練習做一些語文類的題目，可以提高解題和思考能力。寫總結(jié)時要注重客觀性，不要陷入情感和個人觀點的主觀判斷?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源總監(jiān)簡歷篇一
以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經(jīng)歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經(jīng)系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結(jié)友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項目經(jīng)理助理。
結(jié)束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)簡歷篇二
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經(jīng)濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
1規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇三
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請關注(/jianli)。
個人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本;。
2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊;。
3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;。
4、積極推動企業(yè)文化建設;。
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔任職位：見習經(jīng)理。
工作描述：人壽保險業(yè)務銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。
2.制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。
5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經(jīng)驗。
能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個人自我評價。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著”老實做人、踏實做事“的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。
工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源總監(jiān)簡歷篇四
個人簡歷就相當于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：需要。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力行政經(jīng)理。
職責描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網(wǎng)絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評選。
其他模塊：負責勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級：公司常務副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價。
自我評價：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結(jié)工作任務，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨當一面;。
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。
制作簡歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項。
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。
人力資源總監(jiān)簡歷篇五
主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學、勞動關系、經(jīng)濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學原理、經(jīng)濟學原理、社會保障概論、福利經(jīng)濟學、會計基礎。
獎項榮耀。
2014~“三等獎學金。
~“優(yōu)秀青年志愿者”
技能證書。
2、普通話二級甲等證書。
3、全國計算機ms-office高級應用二級證書。
4、syb創(chuàng)業(yè)培訓證書。
自我評價。
通過大學四年的學習，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學會靈活處理，積極協(xié)商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當中提高了自己適應社會的能力，也增強了自身的領導能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。
人力資源總監(jiān)簡歷篇六
，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（
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人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
人力資源員個人簡歷表格模板下載
這編為寫作技巧參考。
姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經(jīng)營效果嚴重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產(chǎn)品進行重新審查定位調(diào)整，對公司產(chǎn)品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個，為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源總監(jiān)簡歷篇七
人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經(jīng)理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對接；3、協(xié)助總經(jīng)理對公司組織革的建設與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導；5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負責公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質(zhì)量、環(huán)境體系運行管理工作；8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動及各部門工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執(zhí)行風暴證書2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現(xiàn)代人力資源管理與實戰(zhàn)無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質(zhì)量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標、項目申報及管理經(jīng)驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團隊精神。
人力資源總監(jiān)簡歷篇八
五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓經(jīng)理
最高學歷
學歷： 本科
專業(yè)： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調(diào)查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經(jīng)歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監(jiān)簡歷篇九
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
個人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：08月-03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：06月-年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：10月-月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
學歷教育。
汕頭職業(yè)技術學院。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗。
更多。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市**區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十一
人力資源管理專業(yè)簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學校：
河南科技大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓。
2008年3月-2008年10月。
上海行動成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
花都集團。
時間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團。
時間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿(mào)有限公司。
時間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
工作描述：
全面負責行政人事相關工作,公司是依托淘寶進行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評價：
能夠很好的為本文信息由大學生個人簡歷網(wǎng)收集企業(yè)進行人力資源的優(yōu)化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓。對績效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十二
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經(jīng)濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十三
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：武漢大學學歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
高級管理。
行政/后勤。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
1994年9月-196月武漢大學?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)培訓主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。
時間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時間范圍：1月-11月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。
擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時間范圍：1月-12月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
擔任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當?shù)叵嚓P部門建立良好的關系。
具親和力和團隊領導力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十四
職責和業(yè)績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十五
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十六
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調(diào)到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十七
職責和業(yè)績：
1、經(jīng)授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十八
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字數(shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設。
1、領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十九
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)簡歷篇二十
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經(jīng)歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇一
以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經(jīng)歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經(jīng)系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結(jié)友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項目經(jīng)理助理。
結(jié)束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)簡歷篇二
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經(jīng)濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
1規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇三
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請關注(/jianli)。
個人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本;。
2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊;。
3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;。
4、積極推動企業(yè)文化建設;。
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔任職位：見習經(jīng)理。
工作描述：人壽保險業(yè)務銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。
2.制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。
5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經(jīng)驗。
能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個人自我評價。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著”老實做人、踏實做事“的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。
工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源總監(jiān)簡歷篇四
個人簡歷就相當于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：需要。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力行政經(jīng)理。
職責描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網(wǎng)絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評選。
其他模塊：負責勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級：公司常務副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價。
自我評價：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結(jié)工作任務，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨當一面;。
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。
制作簡歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項。
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。
人力資源總監(jiān)簡歷篇五
主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學、勞動關系、經(jīng)濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學原理、經(jīng)濟學原理、社會保障概論、福利經(jīng)濟學、會計基礎。
獎項榮耀。
2014~“三等獎學金。
~“優(yōu)秀青年志愿者”
技能證書。
2、普通話二級甲等證書。
3、全國計算機ms-office高級應用二級證書。
4、syb創(chuàng)業(yè)培訓證書。
自我評價。
通過大學四年的學習，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學會靈活處理，積極協(xié)商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當中提高了自己適應社會的能力，也增強了自身的領導能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。
人力資源總監(jiān)簡歷篇六
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人力資源員個人簡歷表格模板下載
這編為寫作技巧參考。
姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經(jīng)營效果嚴重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產(chǎn)品進行重新審查定位調(diào)整，對公司產(chǎn)品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個，為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來源于
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學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源總監(jiān)簡歷篇七
人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經(jīng)理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對接；3、協(xié)助總經(jīng)理對公司組織革的建設與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導；5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負責公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質(zhì)量、環(huán)境體系運行管理工作；8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動及各部門工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執(zhí)行風暴證書2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現(xiàn)代人力資源管理與實戰(zhàn)無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質(zhì)量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標、項目申報及管理經(jīng)驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團隊精神。
人力資源總監(jiān)簡歷篇八
五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓經(jīng)理
最高學歷
學歷： 本科
專業(yè)： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調(diào)查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經(jīng)歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監(jiān)簡歷篇九
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
個人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：08月-03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：06月-年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：10月-月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
學歷教育。
汕頭職業(yè)技術學院。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗。
更多。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市**區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十一
人力資源管理專業(yè)簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學校：
河南科技大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓。
2008年3月-2008年10月。
上海行動成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
花都集團。
時間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團。
時間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿(mào)有限公司。
時間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
工作描述：
全面負責行政人事相關工作,公司是依托淘寶進行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評價：
能夠很好的為本文信息由大學生個人簡歷網(wǎng)收集企業(yè)進行人力資源的優(yōu)化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓。對績效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十二
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經(jīng)濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十三
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：武漢大學學歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
高級管理。
行政/后勤。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
1994年9月-196月武漢大學?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)培訓主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。
時間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時間范圍：1月-11月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。
擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時間范圍：1月-12月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
擔任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當?shù)叵嚓P部門建立良好的關系。
具親和力和團隊領導力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十四
職責和業(yè)績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十五
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十六
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調(diào)到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十七
職責和業(yè)績：
1、經(jīng)授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十八
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字數(shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設。
1、領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十九
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)簡歷篇二十
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經(jīng)歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。