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人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇一
4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;。
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團(tuán)隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇二
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇三
人力資源部經(jīng)理是各部門的領(lǐng)導(dǎo)者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。
三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;。
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題;。
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員。
勞動合同。
制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。
七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;。
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。
十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;。
十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;。
十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;。
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇五
人力資源部經(jīng)理需要加強(qiáng)部門團(tuán)隊建設(shè)，提高效率并調(diào)動下屬的積極性，不斷創(chuàng)新。那么人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)呢?下面一起和本站小編看看吧。
1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定，督導(dǎo)招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃，編制《公司年度培訓(xùn)計劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外。
部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;。
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇六
人力資源部經(jīng)理需要大力開展各類員工培訓(xùn)，快速提升員工工作技能和管理技能。那么人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)有哪些?下面一起和本站小編看看吧。
1.日常管理。
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進(jìn)度及進(jìn)行當(dāng)日工作安排;。
1.2主管級以上人員面試;。
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;。
1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;。
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;。
1.6接受下屬的。
工作報告。
和意見;。
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;。
2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
2.2制訂年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
3.組織建設(shè)。
3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施并不斷修改、完善;。
4.招聘管理。
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;。
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復(fù)試;。
4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。
5.績效管理。
5.1制訂合理的績效考核評估體系;。
5.2對各部門/分公司進(jìn)行績效考核培訓(xùn);。
5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作;。
5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;。
6.薪資福利管理。
6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
6.2進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;。
6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;。
6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
7.員工關(guān)系管理。
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);。
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;。
7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;。
8.人員培訓(xùn)、考核。
8.1制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動;。
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專項任務(wù);。
8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。學(xué)以致用;。
8.4考核各部門主管是否完成或達(dá)到公司規(guī)定的指標(biāo);。
8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進(jìn)，批評落后;。
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;。
1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;。
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;。
4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;。
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;。
6、其他日常工作的開展。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇七
工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團(tuán)公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;。
2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;。
3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘渠道，做好招聘費用預(yù)算，更新高級人才儲備庫等;。
5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。
任職資格：
1、35歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇八
人力資源部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo)。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
職責(zé)：
4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;。
6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;。
9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;。
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);。
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);。
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;。
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
7.負(fù)責(zé)將部門。
工作計劃。
分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇一
4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;。
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團(tuán)隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇二
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇三
人力資源部經(jīng)理是各部門的領(lǐng)導(dǎo)者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。
三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;。
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題;。
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員。
勞動合同。
制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。
七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;。
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。
十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;。
十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;。
十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;。
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇五
人力資源部經(jīng)理需要加強(qiáng)部門團(tuán)隊建設(shè)，提高效率并調(diào)動下屬的積極性，不斷創(chuàng)新。那么人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)呢?下面一起和本站小編看看吧。
1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定，督導(dǎo)招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃，編制《公司年度培訓(xùn)計劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外。
部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;。
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇六
人力資源部經(jīng)理需要大力開展各類員工培訓(xùn)，快速提升員工工作技能和管理技能。那么人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)有哪些?下面一起和本站小編看看吧。
1.日常管理。
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進(jìn)度及進(jìn)行當(dāng)日工作安排;。
1.2主管級以上人員面試;。
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;。
1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;。
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;。
1.6接受下屬的。
工作報告。
和意見;。
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;。
2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
2.2制訂年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
3.組織建設(shè)。
3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施并不斷修改、完善;。
4.招聘管理。
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;。
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復(fù)試;。
4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。
5.績效管理。
5.1制訂合理的績效考核評估體系;。
5.2對各部門/分公司進(jìn)行績效考核培訓(xùn);。
5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作;。
5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;。
6.薪資福利管理。
6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
6.2進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;。
6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;。
6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。
7.員工關(guān)系管理。
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);。
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;。
7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;。
8.人員培訓(xùn)、考核。
8.1制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動;。
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專項任務(wù);。
8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。學(xué)以致用;。
8.4考核各部門主管是否完成或達(dá)到公司規(guī)定的指標(biāo);。
8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進(jìn)，批評落后;。
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;。
1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;。
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;。
4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;。
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;。
6、其他日常工作的開展。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇七
工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團(tuán)公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;。
2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;。
3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘渠道，做好招聘費用預(yù)算，更新高級人才儲備庫等;。
5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。
任職資格：
1、35歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)篇八
人力資源部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo)。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
職責(zé)：
4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;。
6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;。
9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;。
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);。
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);。
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;。
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
7.負(fù)責(zé)將部門。
工作計劃。
分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。