社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇一
管制，是指由人民法院判決，對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，但限制其一定自由并交由司法行政機(jī)關(guān)(司法局)管束和人民群眾監(jiān)督改造的刑罰方法。
管制具有以下特征：首先，對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。被判處管制的犯罪分子在服刑期間，不羈押在監(jiān)獄看守所等執(zhí)行場所中，仍留在原工作單位或居住地，也不離開自己家庭，不中斷與社會(huì)的正常交往。對(duì)罪犯不予關(guān)押，是管制刑與其他主刑刑罰方法的重要區(qū)別。其次，被判處管制刑的罪犯須在司法行政機(jī)關(guān)(司法局)管束和群眾監(jiān)督下進(jìn)行勞動(dòng)改造，其自身受到一定限制。限制罪犯自由主要表現(xiàn)在限制罪犯的政治自由、會(huì)客、外出經(jīng)商、遷居等自由。再次，被判處管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞動(dòng)中與普通公民同工同酬。
根據(jù)刑法第39條的規(guī)定，被判處管制的罪犯分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;
2、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利;
3、按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;
4、遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;
5、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二
為進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)干部為民服務(wù)的作用，提高工作能力和辦事效率，根據(jù)上級(jí)精神，特制訂社區(qū)干部年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，努力提高社區(qū)工作隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，充分發(fā)揮社區(qū)干部在社區(qū)事務(wù)管理中的作用，努力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、工作水平強(qiáng)的社區(qū)工作隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使社區(qū)干部更加熟悉和掌握社區(qū)各項(xiàng)工作的職責(zé)，明確各項(xiàng)工作的內(nèi)容和辦事流程，掌握“四知四清四掌握”工作的意義和內(nèi)涵，增強(qiáng)工作能力和水平，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)社區(qū)更好地開展工作。
三、培訓(xùn)對(duì)象
社區(qū)全體工作人員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）、“四知四清四掌握”各項(xiàng)工作制度
（二）、社區(qū)各項(xiàng)工作流程
（三）、錯(cuò)時(shí)工作制及全程代辦制
（四）、社區(qū)干部入戶走訪制度
（五）、社區(qū)“六站一室”工作職責(zé)
（六）、“四類管理法”工作方案?
（七）、出租房屋登記備案管理制度
（八）、宗教事務(wù)管理制度
五、培訓(xùn)時(shí)間
原則上每月月初進(jìn)行。
六、培訓(xùn)地點(diǎn)和方式
培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)培訓(xùn)需求具體安排。采取集中學(xué)習(xí)的方式，由社區(qū)書記、主任和其他相關(guān)人員進(jìn)行授課，同時(shí)可以采用電教、座談、交流討論等形式，使培訓(xùn)內(nèi)容盡可能豐富多彩，讓干部們確實(shí)學(xué)有所得。
七、相關(guān)要求
1、每位干部要高度重視各期培訓(xùn)工作，按時(shí)參加，各期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要做好相關(guān)工作，確保培訓(xùn)順利完成。
2、每期培訓(xùn)都做好點(diǎn)名工作，干部培訓(xùn)將納入年底工作考核。
3、做好相關(guān)資料和檔案的留存，加強(qiáng)交流和溝通。
篇二：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃
20xx年航空社區(qū)干部教育培訓(xùn)的總體思路是：堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神為主線，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，深入貫徹《干部教育工作條例》認(rèn)真落實(shí)干部教訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)抓好新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。
一、認(rèn)真抓好黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝干部著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展，采取多種形式，抓好科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)一步抓好黨員干部的理論武裝工作。
二、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高-干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量
（一）不斷更新完善培訓(xùn)內(nèi)容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的基本內(nèi)容為依據(jù)，開展培訓(xùn)需求調(diào)查和分析工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善課程設(shè)置，及時(shí)將公共危機(jī)管理、形勢研判等知識(shí)列入培訓(xùn)內(nèi)容，真正做到社會(huì)發(fā)展需要什么就重點(diǎn)培訓(xùn)什么、干部缺什么就補(bǔ)什么，使干部教育培訓(xùn)工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應(yīng)，與干部成長需求相結(jié)合。
（二）是進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法。在提高講授式教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式、情景式等培訓(xùn)方法的研究和運(yùn)用，使培訓(xùn)更加貼近實(shí)際、貼近干部，進(jìn)一步提高-干部教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）是進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源。積極引入競爭機(jī)制，著力在優(yōu)化和整合培訓(xùn)資源上下功夫，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資力量、培訓(xùn)教材、信息技術(shù)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共建共享，為廣大干部提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。繼續(xù)抓好網(wǎng)站教學(xué)專題集中聽課活動(dòng)。
（四）是切實(shí)抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、關(guān)于突出抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)精神，教育引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力。切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣。聘請(qǐng)的教師要把理論聯(lián)系實(shí)際的要求貫穿于教學(xué)過程中，不斷提高教學(xué)水平。
（五）是研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。采取多種方式，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真分析和解決當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。調(diào)動(dòng)干部參學(xué)積極性。
三、積極推進(jìn)新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作
按照“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高-干部素質(zhì)”的總體要求，積極開展新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。制定并落實(shí)全年培訓(xùn)計(jì)劃。
（一）居委會(huì)干部培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：各居委會(huì)、主任、委員，培訓(xùn)時(shí)間2天，培訓(xùn)人數(shù)15人（2月）。
（二）入黨積極分子培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：各支部入黨積極分子，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)20人（4月）。
（三）聯(lián)合工會(huì)培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：轄區(qū)各聯(lián)合工會(huì)會(huì)員，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)200人（5月）。
（四）居委會(huì)計(jì)生婦女委員培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：各居委會(huì)計(jì)生、婦女委員，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)30人（7月）。
（五）社區(qū)工作者培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：服務(wù)中心工作人員、各居委會(huì)干部，培訓(xùn)人數(shù)50人（3月至11月）。
篇三：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃
為切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)全體社區(qū)黨員干部的政治思想教育，結(jié)合社區(qū)黨員干部的實(shí)際情況和八一街道黨工委的教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定 20xx年社區(qū)黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃：
一、社區(qū)黨員干部培訓(xùn)要求
以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞八一街道黨工委黨員干部教育計(jì)劃，通過多種形式來提高社區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)社區(qū)每一名黨員干部為社區(qū)居民群眾服務(wù)本領(lǐng)，不斷開拓創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力使社區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)成為有力的思想保證。
二、培訓(xùn)對(duì)象
瑞安社區(qū)教育培訓(xùn)對(duì)象是社區(qū)在冊(cè)黨員、入黨積極分子和流入本地區(qū)的流動(dòng)黨員，特別是社區(qū)班子成員為重點(diǎn)。20xx年教育培訓(xùn)指標(biāo)為：社區(qū)在職黨員培訓(xùn)率達(dá)100%，離退休黨員、下崗失業(yè)職工黨員、居民黨員等，培訓(xùn)率要達(dá)到80%以上，入黨積極分子培訓(xùn)率要達(dá)到100%。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
瑞安社區(qū)20xx年培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
1、上級(jí)黨委指示精神，構(gòu)建和-諧社會(huì)和黨的基本路線、方針、政策。
2、黨的xx大精神，鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
3、八一街道黨工委的各項(xiàng)要求，學(xué)習(xí)新黨章及新形勢下作好黨務(wù)工作的知識(shí)，基層黨建工作一系列文件、重點(diǎn)內(nèi)容。
4、社區(qū)管理與服務(wù)。
5、社區(qū)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要及有關(guān)法律法規(guī)。
6、學(xué)習(xí)烏魯木齊市各部門的文件精神。
7、學(xué)習(xí)計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、城市低保、社會(huì)保障、居民就業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
瑞安社區(qū)教育培訓(xùn)內(nèi)容，圍繞年度中心工作，結(jié)合社區(qū)黨員干部思想現(xiàn)狀和社區(qū)特點(diǎn)，有針對(duì)性開展社區(qū)相關(guān)教育培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)方式
1、集中培訓(xùn)，社區(qū)培訓(xùn)對(duì)象為在職黨員干部和社區(qū)其它有學(xué)習(xí)能力的黨員，社區(qū)黨委采取多種形式，舉辦社區(qū)黨員培訓(xùn)班，時(shí)間不少于六天。
2、送學(xué)上門，瑞安社區(qū)對(duì)體弱多病的離退休黨員和其它原因不能參加集中培訓(xùn)的黨員，采取送學(xué)上門，把學(xué)習(xí)的內(nèi)容和需要黨組織解決的問題結(jié)合起來。
3、參觀學(xué)習(xí)，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目要求，組織全體黨員干部到優(yōu)秀社區(qū)參觀學(xué)習(xí)，把好的經(jīng)驗(yàn)和管理方式帶回來，開拓視野。
4、樹立典型，結(jié)合社區(qū)保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長期有效開展，把各項(xiàng)工作涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和事跡進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓廣大黨員干部樹對(duì)立比、學(xué)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣，更加為社區(qū)群眾服務(wù)，當(dāng)好貼心人。
5、活動(dòng)開展，水泊社區(qū)充分抓好重大節(jié)日和主題教育活動(dòng)為載體，積極安排，組織好開展愛國、愛家園、愛社會(huì)主義教育，激發(fā)黨員干部熱愛社區(qū)、建設(shè)社區(qū)的熱情。
6、認(rèn)真組織，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，積極搞好民-主評(píng)議黨員工作，開展幫助談心教育工作，開展好批評(píng)與自我批評(píng)，積極聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，使組織生活會(huì)落實(shí)到實(shí)效。
篇四：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃
為進(jìn)一步提高黨員素質(zhì)，更好的發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定了黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨各種會(huì)議、文件精神。以全面提高黨員素質(zhì)和加強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力為宗旨，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以社區(qū)支部黨員活動(dòng)室為陣地，提高黨員的科學(xué)技術(shù)水平，真抓實(shí)干地搞好黨員教育工作。
二、黨員干部教育培訓(xùn)的目的`要求及內(nèi)容
1、目的要求：用科學(xué)的理論武裝頭腦，用《黨章》規(guī)范黨員行為，造就一支素質(zhì)高、黨性強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。
2、主要內(nèi)容：（1）進(jìn)行以鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”主要思想和保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)讀本為主要內(nèi)容的社會(huì)主義理論教育；（2）進(jìn)行以新黨章、先進(jìn)人物事跡和黨紀(jì)黨規(guī)為主要內(nèi)容的黨性教育；（3）進(jìn)行以愛國主義、集體主義、社會(huì)主義為主要內(nèi)容的革命傳統(tǒng)教育；（4）進(jìn)行以實(shí)用技能、科技文化知識(shí)為主要內(nèi)容的技術(shù)培訓(xùn)。
不同職業(yè)、不同層次的黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)，兼顧一般，本著“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則開展黨員干部教育活動(dòng)。
三、方法及時(shí)間安排
1、注意層次，根據(jù)黨員的年齡、文化結(jié)構(gòu)等劃分不同層次，實(shí)行集中于分散培訓(xùn)的方式；2、發(fā)揮電化教育功能；3、每月培訓(xùn)黨員干部一次。
一、教學(xué)目標(biāo)
3．研討當(dāng)前社區(qū)工作中面臨的新形勢、新問題、新特點(diǎn)和新任務(wù)，增強(qiáng)基層干部協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、為群眾辦實(shí)事的能力。
二、學(xué)制
20xx年2月22日—3月3日，學(xué)制5天。按城市社區(qū)、涉農(nóng)社區(qū)分班分時(shí)段進(jìn)行。
三、教學(xué)專題
1．如何當(dāng)好社區(qū)干部
2．認(rèn)識(shí)新形勢的新變化，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平
3．成華區(qū)社區(qū)建設(shè)的實(shí)踐與探索
4．基層黨組織建設(shè)
5．社區(qū)治理與社區(qū)參與（城市社區(qū)）
6．以社區(qū)治理機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)建設(shè)（涉農(nóng)社區(qū)）
7．成華區(qū)社區(qū)黨建工作實(shí)務(wù)
8．成華區(qū)社區(qū)建設(shè)與管理實(shí)務(wù)
9．成華區(qū)基層公開綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)與管理實(shí)務(wù)
10．社區(qū)教育基本知識(shí)及工作實(shí)務(wù)
11．加強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)管理，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)（涉農(nóng)社區(qū)）
12．管理的思想與智慧
13．擁有積極心態(tài)，活出最佳狀態(tài)
四、管理與考核
1．區(qū)委組織部、區(qū)民政局負(fù)責(zé)組織，區(qū)委黨校（區(qū)行政學(xué)校）承辦實(shí)施。
2．區(qū)委黨校高級(jí)講師侯渝生、區(qū)委組織部組織二科科長謝恩擔(dān)任涉農(nóng)社區(qū)班班主任，區(qū)委黨校教務(wù)處副主任干慶文、區(qū)民政局基層政權(quán)科科長李原松擔(dān)任城市社區(qū)班班主任，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常管理與考核。
3．采取考勤與考評(píng)相結(jié)合的考核措施，學(xué)習(xí)期間學(xué)員需寫出一篇心得體會(huì)（字?jǐn)?shù)1000左右），學(xué)員培訓(xùn)的綜合考核結(jié)果將反饋區(qū)委組織部、區(qū)民政局和街道黨工委。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇三
社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站的人事大權(quán)完全由街道辦事處管理。按照規(guī)定，社區(qū)居委會(huì)人員應(yīng)該由居民代表選舉產(chǎn)生，但實(shí)際并未如此，在社區(qū)居民委員會(huì)選舉當(dāng)中，街道辦事處的意見占據(jù)主導(dǎo)作用，可以說能不能選舉成社區(qū)居委會(huì)委員，街道辦事處的決定舉足輕重，因?yàn)樽罱K都是要和街道辦事處簽訂協(xié)議。社區(qū)居委會(huì)委員的工資、獎(jiǎng)金、福利、休假等等待遇都是街道辦事處說了算的，社區(qū)居委會(huì)的人事大權(quán)掌握在街道辦事處的手中，還要說什么獨(dú)立。再來說說社區(qū)服務(wù)站，筆者在前文已經(jīng)總結(jié)，社區(qū)服務(wù)站這一新生事物，其本身的性質(zhì)模糊，社區(qū)服務(wù)站的工作人員自然而然也就無從歸屬，不知道歸哪一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，屬于哪一個(gè)部門管理，也就導(dǎo)致了在實(shí)際工作中，和社區(qū)居委會(huì)的工作人員一樣，歸街道辦事處“管理”。
社區(qū)管理師拿出對(duì)策
（一）削減街道辦事處相應(yīng)科室
撤銷辦事處相應(yīng)科室，真正做到公共服務(wù)下沉到社區(qū)。本方案的最好實(shí)例就是銀行營業(yè)廳、移動(dòng)營業(yè)廳，在整個(gè)街道轄區(qū)內(nèi)設(shè)立幾個(gè)社區(qū)公共服務(wù)大廳，使其輻射能力達(dá)到整個(gè)街道范圍，而街道辦事處則作為這幾個(gè)公共服務(wù)大廳的總部，指導(dǎo)公共服務(wù)大廳的日常工作，公共服務(wù)大廳的日常事務(wù)直接與相應(yīng)的區(qū)政府部門對(duì)接，不再像目前這種情況：社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站將審核好的材料上交街道辦事處，街道辦事處在轉(zhuǎn)交給相應(yīng)區(qū)政府部門，這樣一來就無需街道辦事處這個(gè)中轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)。由此，公共服務(wù)大廳與街道辦事處的關(guān)系類似于分公司與總公司的關(guān)系，公共服務(wù)大廳是街道辦事處的一個(gè)部門，而社區(qū)居委會(huì)已經(jīng)演變成公共服務(wù)大廳眾多職能中的一個(gè)職能——領(lǐng)導(dǎo)居民自治職能，公共服務(wù)大廳的工作人員可以是勞動(dòng)派遣人員，可以是事業(yè)編制人員，也可以是公務(wù)員。
（二）明確社區(qū)上級(jí)部門
部門直接負(fù)責(zé)。社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站有一個(gè)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)部門后，經(jīng)濟(jì)大權(quán)、人事大權(quán)就能完全脫離街道辦事處，社區(qū)居委會(huì)自然而然就能擺脫大量行政性工作，帶領(lǐng)居民實(shí)現(xiàn)自治功能，而社區(qū)服務(wù)站則協(xié)助街道辦事處辦理行政工作,與街道辦事處的關(guān)系是協(xié)作關(guān)系，社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站的辦公經(jīng)費(fèi)則來自該部門，該部門是其上級(jí)部門。
（三）成立社會(huì)事務(wù)保障所
社會(huì)事務(wù)保障所可以承擔(dān)街道辦事處的行政工作，但是社會(huì)事務(wù)保障所則作為企業(yè)的角色參加進(jìn)來，可以以營利為目的，街道辦事處更像是雇主，將行政工作委托社會(huì)事務(wù)保障所辦理之后，要交納一定的委托費(fèi)，社會(huì)事務(wù)保障所的經(jīng)營費(fèi)用、人事安排有獨(dú)立性，街道辦事處不得干涉。社會(huì)事務(wù)保障所成立之初，需要政府的大力支持，否則難以成形。
為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識(shí)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實(shí)施細(xì)則。
一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括
(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員
(二)社區(qū)工作助理
(三)通過招聘錄用的協(xié)理員
二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度
社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。
三、社區(qū)人員管理制度
社區(qū)書記對(duì)社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。
四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限
社區(qū)工作人員的請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。
五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定
遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到
早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退
曠工：未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律視為曠工;
脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗
全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤
法定公假，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。
(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。
(三)居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。
七、周工作計(jì)劃制度
社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。
八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度
(一)每周召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。
(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。
(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的'重大事項(xiàng)，評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。
(四)每半年至少召開一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開展批評(píng)與自我批評(píng)。
(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。
九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度
(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。
(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。
(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。
十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。
(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。
(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。
(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。
(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對(duì)社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
十二、考勤制度
各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績效工資掛鉤?？记诎?00分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。
十三、建立“首問責(zé)任制”制度
嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對(duì)前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動(dòng)熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。
十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物的保管規(guī)定
社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會(huì)議室的社區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。
社區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
十五、勞動(dòng)制度
每個(gè)社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級(jí)檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。
十六、黨務(wù)工作制度
(一)社區(qū)黨組織考核制度
1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊(cè)》，簡明扼要記載黨組織“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評(píng)議等主要工作情況。
2、《基層黨組織考核手冊(cè)》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評(píng)鑒。
(二)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作
1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。
2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。
3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。
4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識(shí)競賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。
5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評(píng)議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評(píng)率達(dá)到85%以上。
(三)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作
1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開展黨建活動(dòng)有方案。
2、在民-主測評(píng)中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民-主評(píng)議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。
3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測評(píng)，群眾滿意率達(dá)95%以上。
5、社區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對(duì)象結(jié)對(duì)子，有效解決其實(shí)際困難。
6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。
(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作
1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點(diǎn)的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。
2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊(cè)。
3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。
4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。
5、按照《關(guān)于中國共-產(chǎn)-黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按比例上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、?？顚Ｓ?。
6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。
十七、其它
(一)社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。
(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。
(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。
(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
(六)對(duì)考核不稱職人員，年底不得報(bào)、評(píng)先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應(yīng)的績效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對(duì)表現(xiàn)極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。
本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。
本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇四
（一）開展城市低保申請(qǐng)對(duì)象登記制度，對(duì)來訪人申請(qǐng)或咨詢時(shí)間、申請(qǐng)人姓名、家庭情況、答復(fù)人姓名、答復(fù)內(nèi)容、答復(fù)時(shí)間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請(qǐng)或咨詢?nèi)藢?duì)答復(fù)內(nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請(qǐng)、咨詢低保事項(xiàng)的居民得到滿意答復(fù)。
（二）嚴(yán)格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實(shí)為依據(jù)。同時(shí)為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責(zé)任的主次，我們堅(jiān)持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度。
（三）進(jìn)一步完善低保工作集體評(píng)議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護(hù)和保障困難群眾基本生存權(quán)的一項(xiàng)基本措施，它直接關(guān)系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，使低保工作公開化、透明化。
（四）堅(jiān)持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請(qǐng)人或低保享受對(duì)象家庭情況，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設(shè)置長期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報(bào)電話，群眾要反映、要舉報(bào)，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴(yán)格堅(jiān)持公示制度，有效避免了騙保現(xiàn)象。
（五）開展低保工作明白告知制度，維護(hù)居民及低保對(duì)象知情權(quán)。
對(duì)符合低保標(biāo)準(zhǔn)或不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)對(duì)象，對(duì)已享受低保對(duì)象的增減標(biāo)準(zhǔn)及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對(duì)能否享受與否、享受標(biāo)準(zhǔn)高低心中明明白白，避免居民對(duì)能否享受低保糊里糊涂，或享受對(duì)象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會(huì)。
（六）堅(jiān)持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。
低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟(jì)過程中形成的相關(guān)材料，它真實(shí)地記錄和反映了享受低保人員的變動(dòng)情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關(guān)系到低保工作的形象。低保家庭詳細(xì)檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊(cè)和材料不齊的缺點(diǎn)。
（七）堅(jiān)持低保對(duì)象回訪制度，做好低保工作動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)低保對(duì)象進(jìn)行分類回訪，即四類對(duì)象每三個(gè)月至少回訪一次，二、三類低保對(duì)象，每半年至少回訪一次，一類低保對(duì)象每年至少回訪一次，對(duì)重點(diǎn)回訪對(duì)象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學(xué)畢業(yè)等情況的重點(diǎn)了解、回訪，及時(shí)掌握情況，根據(jù)回訪情況及時(shí)注銷或增減低保金，為低保的動(dòng)態(tài)管理提供事實(shí)依據(jù)。積極完善低保對(duì)象救助制度，全方位關(guān)心低保家庭生活。
（八）城市低保舉報(bào)投訴制度。
社區(qū)居委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)城市低保舉報(bào)投訴工作，負(fù)責(zé)來信來訪接待，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)投訴人的合法權(quán)益。
社區(qū)設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)投訴電話，舉報(bào)電話的號(hào)碼向社會(huì)公開。
建立舉報(bào)投訴登記本，準(zhǔn)確記錄群眾反映的問題和要求。
建立舉報(bào)投訴工作責(zé)任制，舉報(bào)一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。
（九）堅(jiān)持低保對(duì)象簽到及參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度使低保對(duì)象享受權(quán)利的同時(shí)，及時(shí)履行義務(wù)回報(bào)社會(huì)。低保對(duì)象簽到和參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對(duì)象，一方面低保對(duì)象可以及時(shí)了解勞動(dòng)技能培訓(xùn)，用工信息及時(shí)參加培訓(xùn)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入，及時(shí)退出低保隊(duì)伍，對(duì)以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)而自行推出低保隊(duì)伍。另外參加公益活動(dòng)，使低保對(duì)象回報(bào)社區(qū)增強(qiáng)集體觀念，不脫離社區(qū)這個(gè)大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。
（十）加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理手段
出處 xuefen.coM.CN
1、堅(jiān)持低保工作人員紀(jì)律，約束指導(dǎo)低保工作人員行為。低保工作人員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，工作人員在工作中必須嚴(yán)格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項(xiàng)民心工程，在工作中不嚴(yán)格紀(jì)律勢必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。
2、堅(jiān)持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊(duì)伍
對(duì)低保工作人員的考核，依照嚴(yán)格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，對(duì)考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴(yán)格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊(duì)伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國家的低保政策更好的服務(wù)于貧困居民，維護(hù)老百姓的切身利益。
六、 低保人員如遇特殊情況不能來參加勞動(dòng)，需自行安排其他人代班，不能請(qǐng)假。 （社區(qū)和低保人員各持一份）
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇五
農(nóng)村老干部、老黨員、老模范（以下簡稱“三老”人員）長期工作在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)一線，是我們黨的寶貴財(cái)富，解決好“三老”人員政治生活待遇，發(fā)揮他們的作用，是各級(jí)黨組織的重要責(zé)任，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，對(duì)穩(wěn)定農(nóng)村干部和黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定都具有重要的意義。為加強(qiáng)“三老”人員的管理，解決好“三老”人員的政治生活待遇，充分調(diào)動(dòng)他們參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性，為他們發(fā)揮余熱提供平臺(tái)，特制定本辦法。
一、“三老”人員的審核
第一條基本條件。凡年滿60歲的農(nóng)牧業(yè)村老干部、老黨員、老模范統(tǒng)稱“三老”人員（系農(nóng)村戶口）。
（1）老干部。連續(xù)擔(dān)任過村（大隊(duì)）或村委會(huì)主任（大隊(duì)長）滿6年以上，本文來自http://或累計(jì)擔(dān)任以上職務(wù)滿10年以上，年滿60歲以上已退離工作崗位的人員。
（2）老黨員。具有20年以上黨齡，年滿60歲以上的農(nóng)牧民黨員。
（3）老模范。曾被地（州、市）級(jí)以上（含地、州、市級(jí)）黨委、政府授予“勞動(dòng)模范”、“民族團(tuán)結(jié)模范”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”、“優(yōu)秀”等榮譽(yù)稱號(hào)，年滿60歲以上的農(nóng)牧民。
第二條政治條件
1、忠誠于黨的事業(yè)，熱愛祖國，有堅(jiān)定的共-產(chǎn)主義信念，在維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對(duì)民族分-裂和非法宗教活動(dòng)等重大政治斗爭面前旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。
2、能夠與保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)和支持和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)重大工作部署和決策。
3、遵守國家法律，不信仰宗教，不參與宗教活動(dòng)，教育約束親屬不做違法違紀(jì)的事。
4、嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，參加黨的組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
5、遵守村規(guī)民約，帶頭參加農(nóng)村各項(xiàng)公益事業(yè)，積極化解鄰里糾紛，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
第三條申報(bào)審批程序。凡符合本辦法第一條、第二條規(guī)定的新增“三老”人員，必須按自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于加強(qiáng)自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員規(guī)范化管理的通知》（新黨組通字[2004]47號(hào)）精神，先由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)村黨支部初審，填寫《自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼審批表》，蓋章后呈報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對(duì)上報(bào)享受財(cái)政補(bǔ)貼的“三老”http:// 人員，要認(rèn)真核實(shí)年齡、黨齡、任職及榮譽(yù)證書等情況，經(jīng)集體研究討論后，對(duì)符合享受條件的，要在其居住的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進(jìn)行公示。公示后無意見和建議的，提出審核意見，并將證明“三老”人員基本條件的相關(guān)材料及身份證或戶口本、榮譽(yù)證書等有效證件的復(fù)印件，于當(dāng)年的3月底前上報(bào)組織部審批。對(duì)去世和其它原因停止享受“三老”生活補(bǔ)貼的人員要及時(shí)上報(bào)組織部予以除名，停發(fā)生活補(bǔ)貼金。
二、“三老”人員的權(quán)利
第四條“三老”人員享有的政治待遇包括以下兩方面：
1、列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開的黨代會(huì)、人代會(huì)；對(duì)鄉(xiāng)村重要工作的部署提出意見和建議；參與村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和重大決策的研究及組織實(shí)施。
2、接受黨的教育，參加黨組織生活；向上級(jí)黨組織揭發(fā)、檢舉黨組織和黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)。
第五條“三老”人員享有的生活待遇。享受生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：老干部每人每月補(bǔ)助100元；老黨員每人每月補(bǔ)助70元；老模范按模范等級(jí)確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，http:// 其中：國家級(jí)的每人每月100元，自治區(qū)級(jí)的每人每月80元，地區(qū)級(jí)的每人每月70元。同時(shí)符合兩種以上條件的，按就高不就低的原則，只享受一種待遇。
三、“三老”人員的義務(wù)
第六條貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭支持和參與市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織的各項(xiàng)工作；主動(dòng)幫助市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織在群眾中做好各項(xiàng)政策和措施的宣傳動(dòng)員、解釋說明工作；及時(shí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織反映群眾的意見和要求；在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。
第七條模范遵守國家的法律法規(guī)，教育家人和親屬遵紀(jì)守法，服從分配，盡其所能認(rèn)真完成黨組織交給的任務(wù)。
第八條敢于同民族分-裂主義和非法宗教活動(dòng)做斗爭，及時(shí)向鄉(xiāng)村黨組織反映本村出現(xiàn)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。
第九條經(jīng)常性地向青少年開展愛國主義、民族團(tuán)結(jié)和反對(duì)民族分-裂主義的教育，用親身經(jīng)歷、身邊的人和事教育好下一代。
四、“三老”人員的考核
第十條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村每年年底對(duì)“三老”人員進(jìn)行一次考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以本辦法第二條和第六、七、八、壓濾機(jī)濾布廠家?九條規(guī)定的內(nèi)容為主。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可結(jié)合本地實(shí)際制定具體考核辦法。
第十一條在考核方式上可采取領(lǐng)導(dǎo)走訪、群眾評(píng)議、村民反映、民-主測評(píng)等形式進(jìn)行，并將考核結(jié)果報(bào)組織部?？己瞬缓细竦?，取消其“三老”人員資格，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼金。
五、“三老”人員的變更
第十二條原享受財(cái)政生活補(bǔ)助的“三老”人員，納入城市“低?！钡?，從享受“低?！敝掌穑辉侔l(fā)放生活補(bǔ)貼。凡受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或不履行黨員義務(wù)的不得列入“三老”人員范圍；不能起模范帶頭作用，不遵守村規(guī)民約，帶頭鬧-事煽動(dòng)群眾上訪的不能納入“三老”人員范圍。
第十三條有下列情形之一者，直接取消“三老”人員資格：
1、政治上不堅(jiān)定，參與分-裂祖國統(tǒng)一和破壞民族團(tuán)結(jié)活動(dòng)，被公安、安全機(jī)關(guān)查處的；
4、參與、策劃、煽動(dòng)群眾聚眾鬧-事的；
7、拒不履行本辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的。
六、“三老”人員建檔工作
第十四條認(rèn)真做好“三老”人員的建檔工作。
1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委“三老”人員檔案基礎(chǔ)資料歸檔內(nèi)容包括：“三老”人員的身份證（或戶口本）復(fù)印件、照片、有關(guān)“三老”身份的證明材料、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補(bǔ)貼審批表、自治區(qū)（縣）“三老”人員年度統(tǒng)計(jì)表、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補(bǔ)貼籌集和發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表、“三老”人員領(lǐng)取生活補(bǔ)助登記表、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“三老”人員花名冊(cè)、年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要做好鄉(xiāng)、村建檔的檢查指導(dǎo)工作，安排專人負(fù)責(zé)檔案的管理。
2、村級(jí)黨組織“三老”人員檔案基礎(chǔ)資料歸檔內(nèi)容包括：村“三老”人員基本材料、花名冊(cè)、“三老”人員參加組織生活等活動(dòng)的情況記錄、年度工作總結(jié)。
七、責(zé)任追究
第十五條農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼資金由組織部和市財(cái)政局共同負(fù)責(zé)管理。農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼資金由自治區(qū)財(cái)政下?lián)?，缺口部分納入市財(cái)政預(yù)算。市財(cái)政局設(shè)立專戶管理，組織部提供名單和資金下?lián)芊桨福墒胸?cái)政局劃拔各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）核算站負(fù)責(zé)核對(duì)發(fā)放。
第十六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在“三老”人員資格認(rèn)定、生活補(bǔ)貼金發(fā)放過程中遇到的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向組織部、市財(cái)政局報(bào)告。
第十七條將把落實(shí)和執(zhí)行本辦法的情況，作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨建目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。組織部和財(cái)政局每半年對(duì)“三老”人員政治、生活待遇落實(shí)情況進(jìn)行一次督促檢查。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要定期召開會(huì)議，研究解決“三老”人員在生產(chǎn)生活中遇到的困難，征求“三老”人員的意見和建議，做好新增和去世“三老”人員的申報(bào)審核工作。
第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責(zé)任人，分管副書記為具體責(zé)任人，黨委組織委員為直接責(zé)任人，對(duì)未按本辦法規(guī)定，落實(shí)和改善“三老”人員的政治、生活待遇，以各種理由挪用或不解決“三老”人員生活補(bǔ)助的，逢重大節(jié)日沒有對(duì)“三老”人員進(jìn)行走訪慰問以及未解決其家庭困難的，在上報(bào)新增和去逝“三老”人員時(shí)，未按本辦法第一、二、三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審核把關(guān)，擅自改變界定范圍，放寬標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大享受范圍，故意弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)的，沒有建立“三老”人員檔案的黨組織，年底黨建考評(píng)不能評(píng)優(yōu)；第一責(zé)任人和直接責(zé)任人年終考核不能定等為優(yōu)秀。
八、其他
第十九條本辦法由阿勒泰組織部負(fù)責(zé)解釋，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委可參照本規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則和具體辦法。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
一、“三老人員”管理基本思想?
二、“三老人員”管理的基本內(nèi)容： 老黨員：?
6、能夠積極向黨組織匯報(bào)基層群眾中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確提出解決的意見和建議。?
7、能夠帶頭遵守社會(huì)公德，群眾反映良好。?
9、在長期外出或搬遷至外地時(shí)，能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。?
老干部：?
6、帶頭遵守社會(huì)公德。作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律，自覺遵守社會(huì)公德，群眾反映良好。?
8、在長期外出或搬遷至外地時(shí)，能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。?
三、“三老人員”管理相關(guān)制度?
（一）月談制度?
三是發(fā)放“三老”人員生活補(bǔ)助。?
三是與 “三老”人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況。
（二）探望制度?
（三）操辦后事制度
三、方法與程序?
五、獎(jiǎng)懲措施?
4、對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀“三老”人員和在穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)的，鄉(xiāng)黨委將結(jié)合年底或“七一”期間進(jìn)行表彰。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇六
第一條?為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開招（續(xù)）聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。其基本職責(zé)是:
（一）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。
（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項(xiàng)管理與服務(wù)功能。
（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動(dòng)，積極推進(jìn)和-諧社區(qū)建設(shè)。
（四）制定科學(xué)合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運(yùn)用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。
（五）協(xié)助社區(qū)居委會(huì)積極開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。
（六）做好社區(qū)的社會(huì)保障和社區(qū)救助工作。
（七）運(yùn)用社會(huì)工作方法與技巧及時(shí)為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實(shí)際問題。
（八）向人民政府或派出機(jī)關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議。
（九）接受社區(qū)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督。
第二章?社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置
第三條?社工人員的任職條件：
（二）具有大專以上學(xué)歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；
（三）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。
第四條?社區(qū)嚴(yán)格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報(bào)市民政部門批準(zhǔn)并備案。
第三章?社工人員的招（續(xù)）聘
第五條?社工人員采取公開招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第六條?公開招（續(xù)）聘社工人員程序：
（一）應(yīng)聘者申請(qǐng)報(bào)名；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；
（三）組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；
（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。
第七條?經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門審核同意，同時(shí)報(bào)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
第八條?社工人員的聘期為三年。
聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；
（二）崗位待遇；
（三）變更合同的條件及違約責(zé)任；
（四）解除聘用合同的條件；
（五）其他事項(xiàng)。
第九條?有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請(qǐng)，報(bào)社區(qū)主管部門批準(zhǔn)可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：
（一）聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；
（二）社工人員年度考核不合格的；
（三）社工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；
（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
（五）違法亂紀(jì)、失職和瀆職情節(jié)嚴(yán)重的；
（六）因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。
第十條?在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門不得解除聘用合同：
（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；
（二）社工人員因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；
（四）根據(jù)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
第十一條?所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方。
第十二條?因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)市民政部門同意后從市社區(qū)專職社工人才儲(chǔ)備庫補(bǔ)充或組織實(shí)施補(bǔ)聘工作。補(bǔ)聘工作按以下程序進(jìn)行：
（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；
（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；
（五）按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;
（六）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
第四章?社工人員的待遇
第十三條?社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會(huì)主任同標(biāo)準(zhǔn)，渠道相同。
第五章?社工人員的日常管理
第十四條?社工人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會(huì)主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十五條?根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。
第十六條?任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門批準(zhǔn)報(bào)市民政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。
第六章?社工人員的培訓(xùn)
第十七條?縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計(jì)劃地對(duì)社區(qū)專職社工人員進(jìn)行培訓(xùn)。
第十八條?積極鼓勵(lì)社工人員參加全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習(xí)教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書（取得全國社會(huì)工作者職業(yè)水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。
第七章?社工人員的考評(píng)與獎(jiǎng)懲
第十九條?建立社工人員考評(píng)體系，考評(píng)采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評(píng)相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)社工人員進(jìn)行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社工人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。
第二十條?年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、知識(shí)更新情況等六個(gè)方面。通過公開述職和民-主評(píng)議，根據(jù)被考評(píng)人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。
第二十一條?社工人員實(shí)行聘期綜合考評(píng)制度，聘用期滿前進(jìn)行聘期工作綜合考評(píng)?？荚u(píng)采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。
第八章?附則
第二十二條?本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十三條?本辦法自發(fā)文之日起施行。
各社區(qū)：
為了深入貫徹落實(shí)北安十五屆黨代會(huì)精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)社區(qū)保潔員工作的積極性和主動(dòng)性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和-諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。
一、考核的原則
1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。
3、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。
4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50元。嚴(yán)重者予以辭退。
2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。
3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。
4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準(zhǔn)無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。
7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。
9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，5分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。
10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開的會(huì)議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。
11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無限期延長，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇七
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和人口老齡化發(fā)展速度的不斷加快，我國政府實(shí)施并推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)備受關(guān)注。下面是有20xx社區(qū)退休人員活動(dòng)。
歡迎參閱。
為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項(xiàng)工作，進(jìn)一步豐富我市社會(huì)化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風(fēng)貌，為了更好.
的完成這些工作，特制定。
工作方案。
如下：
一、比賽時(shí)間。
20xx年5月1日-20xx年5月30日。
二、比賽地點(diǎn)。
三、參賽人員。
烏魯木齊市社會(huì)化管理退休人員。
四、著裝要求。
各區(qū)(縣)晉級(jí)賽產(chǎn)生參加決賽的選手必須統(tǒng)一著裝，記入團(tuán)體總分。
五、比賽項(xiàng)目。
軍棋：中國軍棋;。
象棋：中國象棋;。
撲克：雙扣。
六、賽程安排。
5月1日-5月31日：社區(qū)選拔賽階段。由各社區(qū)自行負(fù)責(zé)比賽的組織實(shí)施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績統(tǒng)計(jì)、晉級(jí)上報(bào)工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對(duì)家)進(jìn)入街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽。
七、工作職責(zé)。
認(rèn)真做好參賽選手報(bào)名登記工作，并篩查報(bào)名人員身份，確保參賽選手為社會(huì)化管理人員。所有參賽選手必須經(jīng)過社區(qū)選拔賽、街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽、區(qū)(縣)晉級(jí)賽過程進(jìn)入決賽，若有違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊(duì)的評(píng)比資格，取消所屬區(qū)(縣)的團(tuán)體評(píng)比資格。
八、應(yīng)急處置預(yù)案。
1、成立安全(應(yīng)急)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：趙青花。
副組長：王磊王培。
成員：韓品安沙爾.艾合白爾。
賽場內(nèi)負(fù)責(zé)人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。
2、工作原則。
(1)堅(jiān)持以人為本的原則。以維護(hù)退休人員根本利益，保護(hù)退休人員生命和財(cái)產(chǎn)安全為基本立足點(diǎn)，積極預(yù)防和最大限度減少各類突發(fā)不安全事故對(duì)活動(dòng)的影響。
(2)堅(jiān)持預(yù)防為主，及時(shí)控制。爭取早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，要把突發(fā)不安全事件控制在萌芽狀態(tài)，把事件造成的損失降到最低。
(3)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時(shí)、措施果斷、加強(qiáng)合作的原則。
(4)不安全事件發(fā)生后，主辦單位要立即通知安保組并及時(shí)上報(bào)，以便快速高效的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
3、準(zhǔn)備工作。
(1)賽前對(duì)全體工作人員及各領(lǐng)隊(duì)進(jìn)行安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)本預(yù)案，每個(gè)人都要明確職責(zé)，心中有數(shù)。
(2)工作人員應(yīng)在賽前認(rèn)真檢查好比賽器材及場地，保證退休人員在比賽過程中的安全。
4、組織過程。
(1)參賽退休人員須在領(lǐng)隊(duì)帶領(lǐng)下整隊(duì)入場，進(jìn)入比賽場地后應(yīng)遵守賽場紀(jì)律，保持賽場秩序，不允許擅自離開賽場。
(2)參賽選手入場前應(yīng)看清楚本輪次的對(duì)陣表、確認(rèn)臺(tái)次、先后手，而后方能進(jìn)入比賽場地，比賽完畢立即退場，不得在場內(nèi)逗留圍觀。
(3)工作人員和裁判員負(fù)責(zé)賽場安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項(xiàng)。及時(shí)清理閑散圍觀人員(對(duì)拒不離開或與裁判員發(fā)生頂撞的，上交比賽安全領(lǐng)導(dǎo)小組處理)，在保證安全的情況下方能進(jìn)行比賽。
(4)安保人員應(yīng)加強(qiáng)在賽場內(nèi)外的巡視，非參賽人員未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自進(jìn)入比賽場地觀看比賽。
(5)每輪比賽結(jié)束后，應(yīng)告知參賽人員不要遠(yuǎn)離賽場，隨時(shí)等候下一輪比賽的開始通知，以免耽誤比賽時(shí)間。
通過比賽，大家以棋牌會(huì)友，交流了感情，增進(jìn)了彼此之間的友誼，促進(jìn)了老年朋友的身體健康和社區(qū)和諧，進(jìn)一步推動(dòng)了社區(qū)文化建設(shè)。
為了豐富退休人員的文化娛樂活動(dòng)，拱宸橋街道組織社區(qū)退休人員外出活動(dòng)，凡納入本社區(qū)社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員，請(qǐng)攜帶本人身份證、印章，登記報(bào)名，具體活動(dòng)安排如下：
一、活動(dòng)項(xiàng)目(三選一)。
1、4月18日：上海大觀園、朱家角古鎮(zhèn)一日游。
(單程約需2.5小時(shí)，中餐10人桌)。
3、愛心卡活動(dòng)項(xiàng)目：茶話會(huì)或聯(lián)誼會(huì)。
(服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)：心源茶樓、錢運(yùn)茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。
二、注意事項(xiàng)：
2、愛心卡活動(dòng)要求實(shí)名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。
4、如需他人代為報(bào)名人員，請(qǐng)攜帶退休人員本人身份證代報(bào)名;。
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：
1、報(bào)名時(shí)間：4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。
報(bào)名地點(diǎn)：小河路365號(hào)一樓小河路準(zhǔn)物業(yè)處報(bào)名;。
2、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報(bào))。
為了滿足廣大退休人員春季活動(dòng)不同的需求，經(jīng)街道退管會(huì)及社區(qū)自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動(dòng)形式：
形式一：外出游玩(3選1)。
2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮(zhèn)一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月23日，中餐自備。
3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月24日，中餐自備。
形式二：社區(qū)茶話會(huì)。
形式三;上門慰問。
針對(duì)高齡、臥床、殘疾等行動(dòng)不便的特殊人員采取實(shí)物慰問。
為了確保外出活動(dòng)的安全和游玩質(zhì)量，年齡超過75周歲以上的老年退休人員參加活動(dòng)需子女簽訂同意外出和安全責(zé)任協(xié)議，最好能陪伴前往照顧，費(fèi)用自理。
報(bào)名時(shí)間：9月11日至9月13日上午9：00~11：30。
下午14：00~17：00。
報(bào)名地點(diǎn)：社區(qū)會(huì)議室(和睦新村18幢前)。
具體外出時(shí)間以活動(dòng)券為準(zhǔn)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇八
1?、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2?、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。
3?、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。
4?、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?50?元。嚴(yán)重者予以辭退。
2?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午?7?、?30—11?、?30?分?，下午?13?、?30?分?—18?、?00?分。冬季：上午?8?、?00?分?—11?、?30?分?，下午?13?、?00?分?—17?、?00?分。
3?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?20?元。
4?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10?元。
5?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準(zhǔn)無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款?20?元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。
7?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
8?、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月?25?日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過?30?天，超此天數(shù)的，做辭退處理。
9?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，?5?分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。
10?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開的會(huì)議，每遲到一次，罰款?10?元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。
11?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10元。
12?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無限期延長，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。
一、?管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組?長：婁德志
副組長：劉清峰
成?員：何?君?姚穎峰?王春波?張海林?李亞瑞?王偉華
北安市慶華辦事處
二?00?九年三月九日
附件：
街道各社區(qū)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關(guān)于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機(jī)制的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，特制定《洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。
附：洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法
洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法
為加強(qiáng)街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊(duì)伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、和-諧的生活環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。
二、考核內(nèi)容
（一）工作職責(zé)的考核
1、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。
2、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛(wèi)生死角，樓道無蛛網(wǎng)灰吊、無積水。
3、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。
4、雪汛期責(zé)任區(qū)域內(nèi)的樓院臺(tái)階、居民樓單元入口無積雪積水。
5、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、病蟲害災(zāi)情的上報(bào)。
（二）工作制度的考核
1、尊重領(lǐng)導(dǎo)服從管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔(dān)的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守出勤和請(qǐng)銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。
3、工作時(shí)間不得從事與本工作無關(guān)事項(xiàng)。
4、工作時(shí)必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。
5、要遵紀(jì)守法，注意安全，愛護(hù)公物。
6、愛護(hù)保潔設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。
7、各組長要認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。
三、考核等級(jí)設(shè)定和加分
年終綜合考評(píng)時(shí)，對(duì)在國家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。
四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）
五、考核形式
（一）日巡查
街道辦事處城-管科、物業(yè)管理服務(wù)中心和社區(qū)居委會(huì)每天對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題向責(zé)任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實(shí)情況，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的分值。
（二）月考核
街道和社區(qū)居委會(huì)采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對(duì)保潔員責(zé)任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績各占50%。
（三）半年考核
街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年6月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計(jì)算。
（四）年終考核
街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年12月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計(jì)算。
六、考核結(jié)果的使用
每次考核結(jié)果由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)公布，每月考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)；同時(shí)保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)和評(píng)選先進(jìn)的條件之一。
七、考核獎(jiǎng)懲辦法
將保潔人員考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼掛鉤，對(duì)工作成績突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績較差者依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每月扣發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼。
八、考核工作的組織機(jī)構(gòu)
成立洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管主任任組長，城-管科和物業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人任副組長，各社區(qū)書記、主任為成員，并由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導(dǎo)。
為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強(qiáng)化社區(qū)創(chuàng)建長效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從2015年元月開始開陽村村委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：
1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會(huì)工作人員監(jiān)督和管理。
2、由村委會(huì)愛衛(wèi)辦會(huì)同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。
3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。
4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
考核小組辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。
1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；
2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；
3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；
4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款0.5元；
5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇九
各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》已經(jīng)20xx年第9次省政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
第一條為規(guī)范對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，制定本辦法。
第二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過市級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5-9人，規(guī)模特大的可適當(dāng)增加。
第三條對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。
第四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。
第五條各級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(二)認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù);。
(五)推進(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;。
(六)組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動(dòng);。
(七)完成本社區(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他各項(xiàng)工作。
第七條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權(quán)利：
(一)履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;。
(二)報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)待遇;。
(三)國家規(guī)定的工時(shí)、休假;。
(四)接受教育和培訓(xùn);。
(五)陳述、申訴和控告權(quán)。
第八條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)政治合格、身體健康、品行良好;。
(二)獲得國家承認(rèn)的?？埔陨蠈W(xué)歷(復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度);。
(三)年滿18周歲。
第九條下列人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員：
(一)有犯罪記錄的;。
(二)被開除公職的。
第十條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：
(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng);。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;。
(三)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試(筆試、面試);。
(四)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察;。
(五)體檢及公示擬聘人員名單;。
(六)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第十一條招考試題、考試時(shí)間由省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室確定;編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績和擬聘人員名單由各設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
筆試成績公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的，由區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室提出招聘意見，上報(bào)設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室商定。第十二條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。
第十三條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會(huì)成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。
第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。
第十五條按照社區(qū)服務(wù)站職能，對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)。實(shí)行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關(guān)系。
等次?？己藨?yīng)在社區(qū)居民民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示后，報(bào)區(qū)(市、縣)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室審定。
考核結(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和報(bào)酬待遇的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者下一年度工作補(bǔ)貼下浮25%。
第十七條社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日常考核、定量考核與定性考核、組織考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)。
第十八條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);。
(二)玩忽職守，貽誤工作;。
(三)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;。
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。
第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民意測評(píng)中多數(shù)居民不滿意的，解除聘用合同。
第二十二條建立健全省、市、縣三級(jí)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。
教育培訓(xùn)體系。省級(jí)開展示范教育培訓(xùn)，市、縣兩級(jí)開展綜合教育培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
第二十三條新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于24小時(shí)。
第二十四條社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)成績納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
第二十五條鼓勵(lì)和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì)工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導(dǎo)有條件的地區(qū)對(duì)在工作期間取得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書或國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。
第二十六條社區(qū)專職工作人員報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼和年限報(bào)酬。
第二十七條社區(qū)專職工作人員社會(huì)保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房公積金政策由各設(shè)區(qū)市自行制訂。第二十八條社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇和由社區(qū)服務(wù)站繳納的社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，由省、市、縣三級(jí)財(cái)政按3∶3∶4比例統(tǒng)籌解決，列入財(cái)政預(yù)算予以保障。
第二十九條各設(shè)區(qū)市應(yīng)參照本辦法制訂具體的管理細(xì)則。
第三十條本辦法自20xx年7月1日起施行。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十
6、安全管理部門應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域 人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。
為加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，保障外來旅游和暫住人員的`合法權(quán)益，維護(hù)我社區(qū)居住秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，共建繁榮、共保安寧，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》規(guī)定,?結(jié)合實(shí)際，制定本管理制度。
一、?堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)外來人口管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和制度；
二、?要對(duì)各旅店、客棧入住人口登記制度的實(shí)施情況進(jìn)行定期不定期的檢查，督促他們做好臺(tái)賬，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向公安部門、村委會(huì)報(bào)告。
三、?加強(qiáng)暫住證管理。做到一人一證，最長有效期為一年，不得隨意轉(zhuǎn)讓、冒領(lǐng)、偽造、騙取。每月一次對(duì)我村的流入暫住人口進(jìn)行排查，全面掌握外來人員的流量和動(dòng)態(tài)，對(duì)新暫住人口或暫住證過期的，要督促其到派出所申報(bào)臨時(shí)暫住戶口，辦理暫住證。對(duì)不及時(shí)辦理暫住證的，按有關(guān)規(guī)定處罰。
四、?在排查中如發(fā)現(xiàn)暫住人口有違反國家的法律、法令和計(jì)劃生育規(guī)章制度的，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
五、?對(duì)我社區(qū)外出人口開展必要的、有效的計(jì)劃生育及相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育，做好《流動(dòng)人口婚育證明》的審核工作，對(duì)已外出的應(yīng)予補(bǔ)辦。負(fù)責(zé)做好與現(xiàn)居住地的聯(lián)系和信息溝通工作。
六、?加強(qiáng)和改進(jìn)收容遣送工作。對(duì)于無合法證件，無固定場所和無正當(dāng)生活來源的流浪乞討人員，要采取有效措施，按有關(guān)規(guī)定予以收容和遣送。
七、?切實(shí)保護(hù)流動(dòng)人員的合法權(quán)益。對(duì)有序流動(dòng)、遵紀(jì)守法的外來務(wù)工經(jīng)商人員，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上一視同仁。
貫徹落實(shí)市關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定的方針政策，建立健全、規(guī)范流動(dòng)人口管理工作機(jī)制，確保我社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)對(duì)流動(dòng)人口的管理要求，特制定流動(dòng)人口管理工作制度。
一、每季度由社區(qū)和社區(qū)的民-警組織召開流動(dòng)人口管理委員會(huì)工作會(huì)議，溝通社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口管理工作情況，制定下一步工作安排。
二、社區(qū)工作人員對(duì)所屬包戶責(zé)任區(qū)的流動(dòng)人口來往去向、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到準(zhǔn)確、清楚，并將流入、流出情況及時(shí)反饋。及時(shí)做好流動(dòng)人口變更登記和信息錄入工作。配合轄區(qū)民-警對(duì)“重點(diǎn)”流動(dòng)人員作好跟蹤排查和幫教轉(zhuǎn)化工作。
三、流動(dòng)人口管理辦公室要與住區(qū)單位簽訂流動(dòng)人口管理責(zé)任書，明確職責(zé)。各單位要做好流動(dòng)人口登記、排查管理工作，做好信息核對(duì)工作。
四、社區(qū)對(duì)社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口入住前的表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到清楚、準(zhǔn)確，對(duì)轄區(qū)內(nèi)有劣跡的流動(dòng)人口做好跟蹤調(diào)查和幫教工作。
第五條 各級(jí)人民政府或有關(guān)部門對(duì)在流動(dòng)人口管理工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十一
為了加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高理財(cái)水平，結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際，制定本制度：
1、社區(qū)居委會(huì)實(shí)行“錢賬分管、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定明審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。
2、社區(qū)居委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。
3、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。居委會(huì)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持“一支筆”審批制，由居委會(huì)主任要人負(fù)責(zé)簽字審批。
4、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填寫好各類報(bào)表，統(tǒng)一居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，建立健全賬簿。
5、實(shí)行民-主理財(cái)，定期審計(jì)，協(xié)商議事委員會(huì)每月定期對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時(shí)督促居委會(huì)糾正違紀(jì)、違規(guī)項(xiàng)目。
6、居委會(huì)干部離任時(shí)應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì)，并辦進(jìn)政務(wù)交接手續(xù)。
社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度
社區(qū)財(cái)務(wù)公開在街工委領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，街道紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、居民群眾參與監(jiān)督管理。
一、財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容
(一)社區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。
(二)社區(qū)黨組織經(jīng)費(fèi)使用情況。
(三)社區(qū)居委會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。
(四)社區(qū)各項(xiàng)支出情況。
(五)社區(qū)居委會(huì)集體固定資產(chǎn)使用情況。
(六)其他需要公開的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
二、財(cái)務(wù)公開形式
(一)社區(qū)居委會(huì)每年召開一次社區(qū)居民(代表)大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。
(二)每月在社區(qū)居務(wù)公開欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)收支情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。
三、財(cái)務(wù)公開的要求
(一)財(cái)務(wù)公開的事項(xiàng)公布后，社區(qū)居委會(huì)要安排專門的時(shí)間接受查詢，并負(fù)責(zé)做好核對(duì)、糾正、解釋工作。
(二)財(cái)務(wù)收入及支出每月公布一次，財(cái)務(wù)公開要公開每項(xiàng)收支情況，讓社區(qū)居民一目了然。各項(xiàng)資產(chǎn)、公益事業(yè)收支等每季度公布一次。
四、財(cái)務(wù)公開的監(jiān)督
(一)街紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員每季度對(duì)社區(qū)財(cái)務(wù)公開的時(shí)間、公開的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查，審查財(cái)務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容是否全面、真實(shí)。
(二)對(duì)社區(qū)居民和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員提出的疑問和要求及時(shí)作出解釋和答復(fù)。
五、財(cái)務(wù)管理要求
(一)社區(qū)會(huì)計(jì)、出納要分設(shè)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及其直系親屬(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親關(guān)系)，不得擔(dān)任(或兼任)本社區(qū)會(huì)計(jì)、出納。
(二)加強(qiáng)社區(qū)扶貧、救災(zāi)、社保、低保、再就業(yè)等資金和實(shí)物的管理，以及發(fā)放、使用情況的'監(jiān)督，各項(xiàng)收入、支出要有合法、規(guī)范的票據(jù)憑證，不準(zhǔn)用“白條子”入賬。
(三)對(duì)現(xiàn)金收入應(yīng)給居民開具正規(guī)收據(jù)，并將收入及時(shí)入賬，確保賬款相符。所使用的各種會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的內(nèi)容和格式，應(yīng)符合《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定。
(四)會(huì)計(jì)離任時(shí)，須辦理交接手續(xù)，按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定進(jìn)行交接。否則，追究相關(guān)人員責(zé)任。
(五)由街道黨工委負(fù)責(zé)組織紀(jì)工委、社會(huì)事務(wù)辦、財(cái)政所等部門，對(duì)社區(qū)主要負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、換屆或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
(六)對(duì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在弄虛作假等問題，一律實(shí)行責(zé)任追究。由街紀(jì)工委負(fù)責(zé)調(diào)查處理，涉嫌違紀(jì)違法的上報(bào)區(qū)紀(jì)檢委(社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員可直接到區(qū)紀(jì)委匯報(bào)情況)，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)涉及刑事犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。
為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)財(cái)務(wù)管理，明確財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，透明財(cái)務(wù)管理，結(jié)合社區(qū)實(shí)際和相關(guān)法規(guī)和條例的原則，制定本社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度：
一、現(xiàn)金管理
1、現(xiàn)金實(shí)行庫存管理，由財(cái)務(wù)管理人員統(tǒng)一保管。
2、庫存現(xiàn)金主要用于繳納、報(bào)銷社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)及臨時(shí)性的必要開支，已使用的庫存現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)報(bào)銷并將現(xiàn)金回流庫存。
3、現(xiàn)金庫存嚴(yán)禁白條抵庫，因公或特殊原因需借支現(xiàn)金的，須在借款單上注明用途和借款人,并由社區(qū)主任審批后方能借出。
4、社區(qū)應(yīng)指派專人定期和不定期清點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金余額，防止現(xiàn)金余額丟失和挪用現(xiàn)金現(xiàn)象。
二、財(cái)務(wù)收支管理
1、所有收入都需開票入帳，收費(fèi)人員必須及時(shí)收取各種應(yīng)收款項(xiàng)，出租店鋪須在月底之前收取當(dāng)月的管理費(fèi)及租金，并應(yīng)將收取的現(xiàn)金交于財(cái)務(wù)管理人員管理。
2、驗(yàn)收人員應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)報(bào)銷單據(jù)和實(shí)物，各項(xiàng)開支必須由經(jīng)辦人簽名并注明用途后由驗(yàn)收審驗(yàn)、主管審批、才能予以報(bào)銷。
3、經(jīng)費(fèi)的使用，在1000元以上需提前向鎮(zhèn)政府申請(qǐng)審批同意后方可購買，在1000元以下需經(jīng)社區(qū)兩委討論通過后才能購買。
4、每月10日、25日兩天為固定報(bào)銷時(shí)間，財(cái)務(wù)管理人員必須根據(jù)審核無誤的原始憑證及時(shí)向鎮(zhèn)政府報(bào)銷，努力做到日清月結(jié)。
5、每月出具財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)當(dāng)月的收支做出匯總，以便于管理和查看。
三、財(cái)務(wù)公開內(nèi)容：
1、社區(qū)財(cái)務(wù)年度預(yù)算和決算情況。
2、各項(xiàng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。
3、重大項(xiàng)目建設(shè)預(yù)算和決算情況。
4、社區(qū)日常辦公費(fèi)用開支情況。
5、社區(qū)自有產(chǎn)業(yè)收支情況。
6、社區(qū)干部工資報(bào)酬情況。
7、其他需公開的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
四、公開方式：
1、每年召開一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。
2、每半年召開一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，審議社區(qū)重要決策。
3、每個(gè)月在社區(qū)居務(wù)公開欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。
五、資產(chǎn)管理
1、凡社區(qū)購置的固定資產(chǎn)都應(yīng)登記造冊(cè)。
2、不按規(guī)定，造成本單位財(cái)產(chǎn)人為損毀或丟失，應(yīng)由責(zé)任人自負(fù)。
3、工作人員調(diào)離崗位或調(diào)出單位，原使用的有關(guān)公物用品，應(yīng)辦理移交手續(xù)，方能辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、會(huì)議資料、票據(jù)管理
1、單位所用票據(jù)一律由財(cái)務(wù)管理人員保管，領(lǐng)、銷登記需清楚明確，已用完的票據(jù)需及時(shí)交回會(huì)計(jì)核銷。
2、會(huì)計(jì)資料保管嚴(yán)格按財(cái)政部頒發(fā)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定執(zhí)行。
3、會(huì)計(jì)資料未經(jīng)允許，不得隨意由他人翻閱。
本制度未盡事項(xiàng)，按上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十二
網(wǎng)格指的是網(wǎng)格化社會(huì)服務(wù)管理模式，網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量和網(wǎng)格消防員七類人員，分工承擔(dān)網(wǎng)格內(nèi)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理各項(xiàng)事務(wù)。
網(wǎng)格員就是駐區(qū)的社區(qū)民警。只不過公安分局根據(jù)區(qū)域內(nèi)的人員情況、社會(huì)治安復(fù)雜程度將區(qū)域劃分成網(wǎng)格。平均每個(gè)社區(qū)劃分成3到5個(gè)網(wǎng)格。網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量六類人員，分工承擔(dān)網(wǎng)格內(nèi)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理各項(xiàng)事務(wù)。民警主要承擔(dān)治安秩序維護(hù)、矛盾糾紛化解、實(shí)有人口管理、便民利民服務(wù)等任務(wù)。
下面，我們?cè)敿?xì)介紹下網(wǎng)格管理員的工作職責(zé)：
(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認(rèn)真履行網(wǎng)格管理各項(xiàng)職責(zé)。
(二)對(duì)網(wǎng)格管理實(shí)行專職負(fù)責(zé)，為網(wǎng)格管理第一責(zé)任人。
(三)要發(fā)揮牽頭指揮作用，虛心接受網(wǎng)格督導(dǎo)員的監(jiān)督和指導(dǎo)，帶領(lǐng)網(wǎng)格協(xié)管員開展網(wǎng)格管理各項(xiàng)工作。
(四)對(duì)網(wǎng)格協(xié)管員采集、排查的各類信息進(jìn)行簽名審定并上報(bào)信息系統(tǒng)。
(五)積極主動(dòng)做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網(wǎng)格內(nèi)。
(六)對(duì)網(wǎng)格自行化解的進(jìn)行提交結(jié)案操作，對(duì)街道科室(部門)提交的結(jié)案信息進(jìn)行認(rèn)真及時(shí)的.核實(shí)確認(rèn)。
(七)積極配合、全力協(xié)助街道科室(部門)調(diào)處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網(wǎng)格內(nèi)突出的不和諧因素得到及時(shí)有效的化解。
(八)會(huì)同網(wǎng)格協(xié)管員和網(wǎng)格督導(dǎo)員認(rèn)真研究分析網(wǎng)格內(nèi)的各種不和諧因素產(chǎn)生的原因，及時(shí)采取有效的穩(wěn)控措施。
(九)通過工作例會(huì)向分包領(lǐng)導(dǎo)和社居(村)委主任匯報(bào)網(wǎng)格工作開展的情況及存在的問題，并提出改進(jìn)意見。
(十)完成分包領(lǐng)導(dǎo)和社居(村)委主任交辦的其它工作任務(wù)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十三
為適應(yīng)新形勢下的社區(qū)建設(shè)和管理需要，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市社區(qū)事務(wù)工作站專職工作人員管理制定如下辦法：
第一章?總?則
第一條?本辦法所指社區(qū)事務(wù)工作站（以下簡稱社工站）是由各社區(qū)居委會(huì)主辦，當(dāng)?shù)卣Y助，承擔(dān)政府下移到社區(qū)的有關(guān)管理服務(wù)職能，面向社區(qū)居民提供“一站式”服務(wù)的民辦非企業(yè)單位。
第二條?本辦法所指社區(qū)事務(wù)工作站專職人員（以下簡稱專職社工），是指專門從事社區(qū)管理和服務(wù)，并與各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心（或勞動(dòng)服務(wù)中心）簽訂服務(wù)協(xié)議的社工站人員。
第三條?各鎮(zhèn)、街道成立社會(huì)工作者服務(wù)中心（勞動(dòng)服務(wù)中心），負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)、街道社區(qū)工作人員的日常管理。社會(huì)工作者服務(wù)中心屬民辦非企業(yè)性質(zhì)，與各鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)社區(qū)工作的機(jī)構(gòu)合署辦公，由鎮(zhèn)、街道到市民政局按規(guī)定辦理民辦非企業(yè)登記注冊(cè)手續(xù)。
第二章?崗位及職數(shù)配備
第四條?社工站綜合崗位可根據(jù)工作實(shí)際設(shè)置，其必設(shè)崗位為?6?個(gè)：黨群工作崗位、民政殘聯(lián)工作崗位、宣教文衛(wèi)工作崗位、綜合治理工作崗位、人口計(jì)生工作崗位、人力資源和社會(huì)保障工作崗位。同時(shí)根據(jù)社區(qū)扁平化管理要求及本社區(qū)實(shí)際，可以實(shí)行一人多崗或一崗多職。
第五條?社工站專職社工職數(shù)配備根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照每?300?-?400?戶配備?1?名的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，設(shè)站長?1名，副站長?1?名，工作人員若干名；戶數(shù)較多的社區(qū)，設(shè)站長?1?名，副站長?2?名，工作人員若干名。每個(gè)社區(qū)工作站職數(shù)不少于?6?人，具體職數(shù)根據(jù)社區(qū)常住戶數(shù)測算標(biāo)準(zhǔn)核定。
第六條?按照有關(guān)文件規(guī)定，除社區(qū)黨組織書記或居委會(huì)主任必須兼任社工站站長外，按照“居行自治、站司事務(wù)”的原則，今后，社區(qū)黨組織、居委會(huì)其他成員在社工站的兼職比例應(yīng)逐步降低。
第三章?新進(jìn)人員錄用
第七條?除社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)選任的成員外，社工站新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招錄。招錄工作由市民政局、人力資源和社會(huì)保障局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。
第八條?公開招錄的專職社工應(yīng)具備以下基本條件：
（?1?）擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。
（?2?）有志從事社區(qū)工作，熱愛社區(qū)建設(shè)事業(yè)，熱心為社區(qū)居民服務(wù)。
（?3?）文化程度及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)或取得社會(huì)工作者職業(yè)水平資格的優(yōu)先，計(jì)算機(jī)應(yīng)用達(dá)到國家（省）二級(jí)水平或具有崗位匹配專業(yè)者優(yōu)先。
（?4?）年齡及工作經(jīng)歷要求：?35?周歲以下，具有?2?年以上的工作經(jīng)歷。
（?5?）身體健康。
（?6?）面向特殊對(duì)象的公益性崗位，其報(bào)名條件還需符合相關(guān)文件規(guī)定。
第九條?社區(qū)工作站專職工作人員招錄程序參照事業(yè)單位人員錄用辦法，原則上每年組織一次。
（?1?）提交需求申請(qǐng)。每年年初，鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心將本年度專職社工需求計(jì)劃報(bào)送市民政局，由市民政局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)社工站核定職數(shù)進(jìn)行審核，需求計(jì)劃中須安排一定比例的面向特殊對(duì)象的公益性崗位。
（?2?）公開報(bào)名。招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，由各鎮(zhèn)（街道）組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
（?3?）統(tǒng)一考試。由民政局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織筆試。
（?4?）組織面試。在筆試合格線以上的人選中按照錄用計(jì)劃數(shù)的?3?倍組織面試。面試工作由民政局、人力資源和社會(huì)保障局制訂方案，各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)具體實(shí)施，市相關(guān)部門派員參加。
（?5?）分配錄用。經(jīng)筆試、面試合格符合錄用條件的，各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心（勞動(dòng)服務(wù)中心）按照規(guī)定辦理專職社工的聘用手續(xù)并與其簽訂勞動(dòng)合同。
（?6?）任職培訓(xùn)。被錄用的專職社工，需參加市民政局會(huì)同相關(guān)職能部門組織的培訓(xùn)，通過考核并領(lǐng)取相關(guān)資格證書后，持證上崗。
第四章?現(xiàn)有人員整合過渡
第十條?社區(qū)現(xiàn)有人員以各鎮(zhèn)、街道上報(bào)的在職在崗社區(qū)工作人員花名冊(cè)為基數(shù)，實(shí)行有序整合、平穩(wěn)過渡。過渡期的截止時(shí)間為?2017?年?12?月?31?日。
（?1?）對(duì)年度考核稱職，并已持有全國社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的現(xiàn)有人員，可以由各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心直接聘用為專職社工。
（?2?）對(duì)年度考核稱職，并取得社區(qū)工作者上崗資格證的現(xiàn)有人員，在過渡期內(nèi)如果取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書，即可以由各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心聘用為專職社工。
（?3?）對(duì)不符合上述條件的社區(qū)現(xiàn)有人員，在三年過渡期內(nèi)，由鎮(zhèn)（街道）妥善安排分流輪崗或自謀職業(yè)，也可通過法定程序進(jìn)入社區(qū)居委會(huì)從事居民自治工作。
（?4?）社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任在社工站兼職的，不受本條件約束。
第五章?工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
第十一條?專職社工的工資福利待遇一般由基本工資、專項(xiàng)津貼、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等?5?個(gè)部分組成。
1?、基本工資。社工站站長基本工資每人每月?2000?元，社工站副站長的基本工資每人每月?1700?元，社工站普通人員的基本工資每人每月?1500?元。
2?、專項(xiàng)津貼：
（?1?）職業(yè)資格津貼：通過社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的，每月分別享受?800?元、?500?元、?200?元的職業(yè)津貼。
（?2?）職業(yè)工齡補(bǔ)貼：專職從事社區(qū)工作，年度考核稱職及以上等次的社工每年增長一次年限補(bǔ)貼，增長幅度為每人每月?30?元。
（?3?）其他補(bǔ)貼：各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際，可適當(dāng)增加午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等其它補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各鎮(zhèn)（街道）自行確定。
3?、績效獎(jiǎng)金。專職社工的績效獎(jiǎng)金與實(shí)際工作成績、社區(qū)居民滿意度以及工作考核情況等相掛鉤，并結(jié)合專職社工全年工資福利總水平標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4?、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社工依法享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
第十二條?社工的全年工資福利總水平原則上參照所在社區(qū)同類崗位（職務(wù)）人員的標(biāo)準(zhǔn)，各鎮(zhèn)、街道要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，建立專職社工工資福利待遇自然增長機(jī)制，其工資福利總水平逐步與上年度全市在崗職工平均工資水平相適應(yīng)。
第十三條?各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心（勞動(dòng)中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督社區(qū)等用人單位按月將工資、津貼等發(fā)放到位以及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納部分不計(jì)入專職社工年工資福利總水平內(nèi)，個(gè)人繳納部分按月在工資中代扣代繳。
第六章?經(jīng)費(fèi)保障
第十四條?納入管理的專職社工其工資福利待遇由各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政承擔(dān)，市財(cái)政按照社區(qū)常住人口數(shù)量給予社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政應(yīng)及時(shí)將相關(guān)經(jīng)費(fèi)撥付到位。
第十五條?公益性崗位人員工資福利保障按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十六條?專職社工工資福利所需經(jīng)費(fèi)納入市、鎮(zhèn)（街道）同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心啟動(dòng)之初由鎮(zhèn)（街道）財(cái)政提供相應(yīng)啟動(dòng)資金，中心日常運(yùn)作中資金不足部分，由各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政予以保障，確保中心正常運(yùn)作。各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心設(shè)立單獨(dú)帳戶，嚴(yán)格按規(guī)定使用相關(guān)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行?？顚Ｓ谩ｍ?xiàng)列支，并由鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理。
第七章?管理與考核
第十七條?專職社工服務(wù)期間實(shí)行年度考核評(píng)議制度。由各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心每年年終組織對(duì)專職社工進(jìn)行年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核以社工站專職人員的年度工作任務(wù)完成情況和社區(qū)居民滿意率為主要依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲?？己藘?yōu)秀的，給予當(dāng)年績效獎(jiǎng)金?20%?的獎(jiǎng)勵(lì)；考核稱職的，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金；考核基本稱職的給予批評(píng)教育，并扣除當(dāng)年績效獎(jiǎng)金的?20%?；考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的，解除聘用合同。
第十八條?按照專業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建立健全專職社工的教育培訓(xùn)機(jī)制。除市有關(guān)部門對(duì)專職社工進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)外，由各鎮(zhèn)（街道）每年組織一次專職社工集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入專職社工工作檔案，并作為年度考核評(píng)議的依據(jù)之一。社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的登記、培訓(xùn)、服務(wù)和考試按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市、鎮(zhèn)（街道）社工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第十九條?市有關(guān)職能部門及各鎮(zhèn)（街道）按照各自職能，加強(qiáng)對(duì)專職社工的管理和服務(wù)中心的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。
1?、民政局負(fù)責(zé)全市社區(qū)工作者的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心的登記管理和年檢工作以及負(fù)責(zé)匯總并審核全市社區(qū)工作站專職人員需求計(jì)劃，并會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局做好專職社工的招錄和聘用工作。
2?、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)配合市民政局做好社區(qū)工作者招錄工作和社工站專職人員的勞動(dòng)關(guān)系管理以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及工資福利待遇的指導(dǎo)工作。
3?、財(cái)政局負(fù)責(zé)社工站專職人員工資福利待遇所需經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌落實(shí)，確保市、鎮(zhèn)（街道）二級(jí)所分擔(dān)經(jīng)費(fèi)足額到位，并對(duì)資金使用進(jìn)行監(jiān)督和管理。
4?、各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)對(duì)所屬社會(huì)工作者服務(wù)中心的日常管理工作。各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心負(fù)責(zé)專職社工的人事管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納以及其它獎(jiǎng)金待遇的落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)專職社工進(jìn)行德、能、勤、績、廉的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒；負(fù)責(zé)組織新錄用的社工站人員上崗培訓(xùn)，組織專職社工參加專業(yè)技術(shù)職稱相關(guān)培訓(xùn)與考試工作；負(fù)責(zé)建立健全專職社工系列管理制度；負(fù)責(zé)建立完善專職社工的工作檔案。
5?、社區(qū)工作站工作人員確立、延續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系后，各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心需報(bào)人力資源和社會(huì)保障局、民政局備案。
第二十條?專職社工有下列情形之一的，須予解除服務(wù)協(xié)議：
1?、年度績效考核被評(píng)為不稱職或連續(xù)兩個(gè)年度被評(píng)定為基本稱職的；
2?、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給社區(qū)造成重大影響的；
3?、擅自泄露服務(wù)對(duì)象資料或隱私信息的；
5?、被依法追究刑事責(zé)任的；
6?、因工作變動(dòng)或個(gè)人自愿離開?社區(qū)工作崗位的；
7?、?符合國家規(guī)定的退休、病退條件的；
8?、選任的社工依據(jù)相關(guān)法定程序，不再擔(dān)任社區(qū)黨組織、?居委會(huì)成員的；
9?、有關(guān)法規(guī)及制度規(guī)定的其它情形。
第八章?附?則
第二十一條?各鎮(zhèn)（街道）下屬行政村可參照本意見執(zhí)行。
第一章 總 則?
第二章 ?職責(zé)權(quán)利義務(wù)?
第四條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員的基本職責(zé)：?
第五條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員享有下列權(quán)利：?
（一）享受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利；?
（三）享受國家有關(guān)部門規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假以及年休假；?
（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；
（五）對(duì)社區(qū)工作提出意見和建議；?
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。?
第六條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守憲法和法律法規(guī)；?
（二）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德；
（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督。 ?
第三章 ?聘 用?
第七條 ?除隨軍家屬等政策性安置外，社區(qū)居委會(huì)專職人員?
一般采取公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。應(yīng)聘人員須同時(shí)具備以下條件：?
（一）具有廣州市戶籍；?
（二）年齡一般在40周歲以下，身體健康； （三）具有大專以上學(xué)歷；?
（四）遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄； （五）崗位要求的其他條件。?
第四章 ?教育培訓(xùn)?
第五章 ?工資福利和保險(xiǎn)?
第十六條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員實(shí)行市、區(qū)統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。?
第六章 ?考 ?核?
考核方案由各街道制定和實(shí)施。?
第二十一條 ?年終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。?
年終考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，并報(bào)區(qū)民政局備案。?
第七章 ?獎(jiǎng) 懲?
（一）情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免于處分；?
（二）嚴(yán)重失職，不履行職責(zé)的，可提出罷免其被選任職務(wù)的建議；
（一）連續(xù)兩年年終考核不合格的；?
（三）不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；?
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 ?有下列情形之一的，社區(qū)居委會(huì)專職人員可以提出解除合同：?
（一）在試用期內(nèi)；?
（二）被錄用到國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的；
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十四條 ?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：?
（一）勞動(dòng)合同期滿或者具備勞動(dòng)合同終止條件的；?
（二）受聘方退休或死亡的；?
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
（一）社區(qū)居委會(huì)專職人員患病住院治療或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；?
（二）女性社區(qū)居委會(huì)專職人員在孕期和規(guī)定的產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；?
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第九章 ?退 ?休?
第四十一條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員退休后統(tǒng)一按照社會(huì)化管理。 ?
第十章 管理與監(jiān)督?
第四十三條 ?對(duì)有下列情形的，由區(qū)民政局進(jìn)行處理：?
（一）對(duì)不按規(guī)定資格條件和程序聘用社區(qū)居委會(huì)專職人員的，宣布聘用無效；?
第四十四條 ?區(qū)民政局設(shè)立專門投訴熱線，受理社區(qū)居委會(huì)專職人員或居民群眾的投訴，并及時(shí)處理和答復(fù)投訴人。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十四
第一條 為適應(yīng)新形勢下城鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指通過選舉在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)從事管理和服務(wù)的工作人員和通過公開招聘在社區(qū)服務(wù)站從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與區(qū)縣相關(guān)部門和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂協(xié)議的社區(qū)專職工作者、治安員、公益性崗位、協(xié)助管理人員。
第三條 社區(qū)工作者的基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議或居民代表會(huì)議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護(hù)居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),積極培育社會(huì)組織和志愿服務(wù)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的和-諧社區(qū)。
（四）認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，監(jiān)督黨和政府有關(guān)政策和居民會(huì)議或居民代表會(huì)議決議執(zhí)行情況，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)和個(gè)性化服務(wù)工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助、社區(qū)矯正等工作。
各區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可根據(jù)社區(qū)工作者的不同崗位，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，制定社區(qū)工作者崗位職責(zé)。
第四條 社區(qū)專職工作者和社區(qū)“兩委”會(huì)、監(jiān)委會(huì)人員通過公開招聘和民-主選舉的方式配備，其人數(shù)由各區(qū)縣依據(jù)中共**辦公室、**市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城鎮(zhèn)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的實(shí)施意見》（銅辦發(fā)〔2012〕12號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合工作需要和社區(qū)規(guī)模確定，并報(bào)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室備案。
（一）關(guān)于選舉產(chǎn)生的社區(qū)工作者
1.社區(qū)黨組織中的社區(qū)工作者。按照《中國共-產(chǎn)-黨章程》、《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定參加選舉當(dāng)選的社區(qū)黨組織成員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委批復(fù)同意或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委任命為社區(qū)黨組織書記、副書記的，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇。
2．社區(qū)居委會(huì)中的社區(qū)工作者。按照《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)成員的，由區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）頒發(fā)當(dāng)選證，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理范疇。
3.社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)中的社區(qū)工作者。按照市紀(jì)委、市監(jiān)察局、市民政局、市財(cái)政局《關(guān)于在全市推行城鎮(zhèn)社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)工作制度的意見》的規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)成員的，報(bào)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委和紀(jì)委備案，納入社區(qū)工作者管理范疇。
（二）關(guān)于公開招聘的社區(qū)工作者
在社區(qū)服務(wù)站工作的社區(qū)專職工作者、公益性崗位、協(xié)助管理人員,納入社區(qū)工作者隊(duì)伍管理。社區(qū)專職工作者按照《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理細(xì)則》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員按照《**市公益性崗位管理暫行辦法》（**號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社區(qū)工作者的待遇
（一）社區(qū)專職工作者和社區(qū)“兩委”成員的待遇按**市人民政府《關(guān)于印發(fā)**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民委員會(huì)成員待遇實(shí)施辦法》（**號(hào)）執(zhí)行。社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)成員崗位補(bǔ)貼結(jié)合區(qū)縣實(shí)際，參照居民委員會(huì)主任、委員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（二）招聘的公益性崗位的待遇按照同期**市人力資源和社會(huì)保障局公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六條 社區(qū)工作者的管理
（一）實(shí)行服務(wù)協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法規(guī)，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）與當(dāng)選的社區(qū)“兩委”成員、監(jiān)委會(huì)成員、招聘的治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員簽訂服務(wù)協(xié)議。社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)成員實(shí)行一屆一簽；在社區(qū)服務(wù)站從事服務(wù)工作的治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員的協(xié)議期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘的社區(qū)專職工作者簽訂聘用合同按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）建立考核評(píng)議制度。社區(qū)工作者服務(wù)期間實(shí)行年度考核評(píng)議制度?？己嗽u(píng)議參照**市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室印發(fā)《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考核評(píng)議辦法》的規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)年度考核結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。
（三）完善教育培訓(xùn)制度。按照專業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)分類負(fù)責(zé)的原則,建立健全社區(qū)工作者教育培訓(xùn)機(jī)制。市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室和相關(guān)部門負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)方案和計(jì)劃，區(qū)縣社區(qū)辦及相關(guān)部門組織實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入社區(qū)工作者工作檔案，并作為年度考核評(píng)議的依據(jù)之一。
（四）探索彈性工時(shí)制度。為方便社區(qū)居民利用工休時(shí)間在社區(qū)辦理相關(guān)事務(wù)，社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站可實(shí)行彈性工時(shí)制。在確保滿足群眾服務(wù)需求和保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況，確定相對(duì)靈活的上下班時(shí)間和各班次的工作人數(shù)，安排好工休時(shí)間和節(jié)假日工作值班。通過選舉在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)兼職的人員，每周至少要到社區(qū)服務(wù)1天，協(xié)助解決群眾提出的問題。
（五）探索職業(yè)資格制度。適應(yīng)社區(qū)工作專業(yè)化、職業(yè)化需求，逐步建立健全職業(yè)資格制度。社區(qū)工作者特別是新招錄的社區(qū)服務(wù)站工作人員，一般要持有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書（社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師）；已在社區(qū)工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應(yīng)鼓勵(lì)他們通過自學(xué)，參加國家社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試取得職業(yè)水平證書。
第七條 社區(qū)工作者的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)各相關(guān)部門對(duì)在社區(qū)建設(shè)中做出顯著成績的優(yōu)秀社區(qū)工作者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)社區(qū)工作者的工作實(shí)績和群眾評(píng)價(jià)，對(duì)工作業(yè)績突出、居民群眾滿意度高的社區(qū)工作者，分層次、分系統(tǒng)地進(jìn)行評(píng)選表彰，充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)工作者的積極性。
第八條 目前已在社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員、治安員、公益性崗位人員、協(xié)理工作人員，自本屆換屆選舉開始，凡參加公開選舉當(dāng)選為社區(qū)“兩委”會(huì)成員的，可享受當(dāng)前工資待遇并按照規(guī)定落實(shí)補(bǔ)貼，或按照社區(qū)“兩委”會(huì)成員待遇標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇。
第九條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)兼職從事管理服務(wù)的工作人員，根據(jù)崗位職責(zé)參照《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居委會(huì)成員待遇實(shí)施辦法》有關(guān)社區(qū)居委會(huì)成員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予一定補(bǔ)貼。
第十條 各區(qū)縣可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。本辦法施行后，國家另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附：社區(qū)工作者日常工作規(guī)范?
社區(qū)工作者日常工作規(guī)范
為全面實(shí)現(xiàn)居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和-諧社區(qū)建設(shè)總目標(biāo)，督促社區(qū)工作者積極做好本職工作，努力提高自身素質(zhì)，不斷提高居民群眾滿意度，結(jié)合當(dāng)前社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本規(guī)范。
一、接待來訪
（一）來訪
1、居民來訪時(shí)，社區(qū)工作者應(yīng)主動(dòng)問候，問清來訪事由，做好辦理、答復(fù)事宜，并做好相關(guān)記錄。
2、對(duì)待居民來訪必須做到有問必答，接待的行為按照崗位行為規(guī)范的要求執(zhí)行。
（二）來電
1、應(yīng)在來電響3聲以內(nèi)接起電話，耐心回答咨詢。
2、應(yīng)答要求按照崗位行為規(guī)范要求執(zhí)行。
（三）來信
1、居民來信包括普通信件、e-mail、網(wǎng)絡(luò)留言等。
2、普通信件應(yīng)在接收后3日內(nèi)回復(fù)，e-mail、網(wǎng)絡(luò)留言應(yīng)及時(shí)回復(fù)。
3、如遇不能辦理的信件應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并做好反饋。
（四）走訪
1、社區(qū)工作者應(yīng)明確各自的走訪責(zé)任區(qū)域，對(duì)責(zé)任區(qū)域的網(wǎng)格長小組長、樓道長和積極分子等要做到情況清楚，應(yīng)主動(dòng)配合其他社區(qū)工作者做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的居民事務(wù)。
2、社區(qū)工作者應(yīng)及時(shí)向責(zé)任區(qū)內(nèi)的居民宣傳貫徹黨的主張和政府的各項(xiàng)政策，介紹社區(qū)工作的重點(diǎn)，虛心聽取居民對(duì)社區(qū)工作、社區(qū)建設(shè)、管理服務(wù)等方面的意見和建議，并記好《社區(qū)工作者日志》。對(duì)居民反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題做到事事有落實(shí)，件件有回音。
3、社區(qū)工作者全年平均每月走訪不少于30戶居民，每年對(duì)自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)的所有居民住戶必須上門走訪一次。對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的特殊人員的家庭每月至少聯(lián)系一次，及時(shí)了解情況。對(duì)困難家庭或需要幫助的家庭應(yīng)重點(diǎn)幫扶。
二、辦事規(guī)則
（一）首問責(zé)任
1、凡第一位接待居民的社區(qū)工作者為首問責(zé)任人。
2、首問責(zé)任人有責(zé)任對(duì)居民提出的問題及求助提供熱情周到的服務(wù)。
3、屬首問責(zé)任人辦理的事項(xiàng)，必須按照工作程序?yàn)榫用褶k理，暫不能辦理或無法辦理的事項(xiàng)，應(yīng)耐心解釋說明原因。
4、不屬首問責(zé)任人辦理的事項(xiàng)，應(yīng)指明承辦人員，給予引導(dǎo)或幫助聯(lián)系落實(shí)責(zé)任人，如特殊原因，一時(shí)無法聯(lián)系上，應(yīng)耐心做好解釋工作，并提供相關(guān)人員的聯(lián)系方式。
（二）辦事時(shí)限
1、社區(qū)工作者要向居民承諾辦事時(shí)限。
2、對(duì)手續(xù)齊全、資料完整上門辦事的居民要做到即到即辦，急事急辦。
3、對(duì)當(dāng)場不能辦結(jié)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向居民告知不能辦結(jié)原因。
4、對(duì)需上報(bào)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和上級(jí)部門處理的事項(xiàng)應(yīng)盡快上報(bào)，并按照上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的承諾辦理時(shí)間告知居民。
三、行為規(guī)范
社區(qū)工作者應(yīng)儀表端莊，儀容得體，言行舉止文明，精神飽滿，嚴(yán)格遵守服務(wù)紀(jì)律，體現(xiàn)社區(qū)工作者良好的素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)。
（一）儀容儀表
1、社區(qū)工作者應(yīng)穿戴整潔，樸素大方，端莊得體。凡有統(tǒng)一制服的社區(qū)，上班期間應(yīng)按規(guī)定著裝。
2、除手表、戒指外，不得佩戴其它飾物。
3、不留奇型怪發(fā)，提倡女性化淡妝上崗。
4、不準(zhǔn)穿拖鞋上班。
（二）行為舉止
1、言行舉止要和善、謙恭、莊重、得體，坐姿要端正，站姿要挺立。
2、微笑熱情服務(wù)：面對(duì)服務(wù)對(duì)象時(shí)應(yīng)面帶微笑，自然真誠。
3、有聲服務(wù)：服務(wù)對(duì)象來時(shí)有迎聲，詢問有答聲，離開有送聲。
4、做到五個(gè)一樣：受理、咨詢一樣熱情；生人、熟人一樣和氣；干部、群眾一樣尊重；忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心；來早、來晚一樣接待。
5、不準(zhǔn)在辦公場所吸煙；不準(zhǔn)酒后上班。
6、回答問題時(shí)，應(yīng)有禮有節(jié)、落落大方、全面解釋，不得語氣生硬、粗魯傲慢；
7、服務(wù)對(duì)象提出批評(píng)、建議時(shí)，要耐心聽講、不卑不亢，有則改之，無則加勉。
8、出現(xiàn)誤解、誤會(huì)時(shí)，要做好宣傳和解釋，不爭辯、不爭吵。矛盾確定無法消除時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告社區(qū)負(fù)責(zé)人。
9、走訪居民家時(shí)，應(yīng)首先按門鈴，若無門鈴，輕輕敲三下，自報(bào)身份、工作原由，并在征得居民同意后方可入戶，入戶時(shí)應(yīng)自帶鞋套。
（三）文明用語
1、與服務(wù)對(duì)象交談時(shí)須口齒清楚、條理清晰、態(tài)度和藹、用語文明，提倡講普通話。
2、接聽或撥打服務(wù)對(duì)象電話時(shí)，應(yīng)使用“您好，這里是xxx社區(qū)，請(qǐng)講”，“您有什么事”，“請(qǐng)稍等一下”，“請(qǐng)您再說一遍”，“您好，我找xxx”等文明用語。接聽電話時(shí)應(yīng)問清對(duì)方單位或姓名、事由，以正確的`姓名或頭銜稱呼對(duì)方，仔細(xì)聽講，不隨意打斷對(duì)方講話，準(zhǔn)確完整地記錄通話要點(diǎn)，簡要復(fù)述要點(diǎn)，并負(fù)責(zé)做好轉(zhuǎn)達(dá)。禁止強(qiáng)行中止或掛斷電話。不得使用可能激化矛盾、損害形象的服務(wù)“忌語”。
3、接待、走訪服務(wù)對(duì)象時(shí)，應(yīng)使用“您好，您要辦什么事情”，“您需要幫忙嗎？”等文明用語。
（四）服務(wù)紀(jì)律
1、準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，事假、病假等假期應(yīng)提前報(bào)批。
2、妥善保管資料，不得擅自將資料帶出社區(qū)，不得將保密資料傳送上網(wǎng)，防止泄密事件發(fā)生。
3、嚴(yán)格落實(shí)印章管理使用規(guī)定，規(guī)范地為社區(qū)群眾出具相關(guān)證明。
4、認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不得接受申請(qǐng)人的宴請(qǐng)，不得收受任何禮品和有價(jià)證券，因各種原因未能拒收的，按有關(guān)規(guī)定上交。
5、妥善化解、解決矛盾，避免直接與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭執(zhí)。
6、工作時(shí)間不準(zhǔn)吃零食，嚴(yán)禁玩電腦游戲、炒股。
7、工作時(shí)間不扯閑言，保持辦公場所的安靜，不隨意離開自己的工作崗位。若遇外出開會(huì)或走訪居民等情況要告知社區(qū)負(fù)責(zé)人，并在社區(qū)“社工去向指示牌”的在崗、開會(huì)、外出、走訪、休息等欄上及時(shí)標(biāo)明。
（五）崗位要求
1、值班人員至少提前十分鐘到崗，負(fù)責(zé)清掃公共衛(wèi)生。
2、服務(wù)臺(tái)面和辦公桌面保持清潔，辦公用品擺放整齊，所有資料分類存放，及時(shí)進(jìn)柜，慎防遺失。
3、《便民服務(wù)指南》等公開資料要指定專人管理，不得缺少，應(yīng)及時(shí)更換。
4、社區(qū)辦事大廳等電子顯示屏要即時(shí)公布有關(guān)信息。
5、下班時(shí)，要關(guān)閉線路電源。值班人員負(fù)責(zé)巡查，負(fù)責(zé)關(guān)閉公共電源和門窗，做好安全保衛(wèi)和消防防范工作。
為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識(shí)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實(shí)施細(xì)則。
一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括
(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員
(二)社區(qū)工作助理
(三)通過招聘錄用的協(xié)理員
二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度
社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。
三、社區(qū)人員管理制度
社區(qū)書記對(duì)社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。
四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限
社區(qū)工作人員的請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。
五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定
遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到
早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退
曠工：未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律視為曠工;
脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗
全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤
法定公假，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。
(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。
(三)居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。
七、周工作計(jì)劃制度
社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。
八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度
(一)每周召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。
(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。
(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項(xiàng)，評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。
(四)每半年至少召開一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開展批評(píng)與自我批評(píng)。
(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。
九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度
(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。
(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。
(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。
十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。
(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。
(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。
(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。
(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對(duì)社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
十二、考勤制度
各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績效工資掛鉤?？记诎?00分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。
十三、建立“首問責(zé)任制”制度
嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對(duì)前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動(dòng)熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。
十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物的保管規(guī)定
社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會(huì)議室的社區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。
社區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
十五、勞動(dòng)制度
每個(gè)社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級(jí)檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。
十六、黨務(wù)工作制度
(一)社區(qū)黨組織考核制度
1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊(cè)》，簡明扼要記載黨組織“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評(píng)議等主要工作情況。
2、《基層黨組織考核手冊(cè)》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評(píng)鑒。
(二)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作
1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。
2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。
3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。
4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識(shí)競賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。
5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評(píng)議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評(píng)率達(dá)到85%以上。
(三)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作
1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開展黨建活動(dòng)有方案。
2、在民-主測評(píng)中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民-主評(píng)議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。
3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測評(píng)，群眾滿意率達(dá)95%以上。
5、社區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對(duì)象結(jié)對(duì)子，有效解決其實(shí)際困難。
6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。
(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作
1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點(diǎn)的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。
2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊(cè)。
3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。
4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。
5、按照《關(guān)于中國共-產(chǎn)-黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按比例上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、專款專用。
6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。
十七、其它
(一)社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。
(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。
(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。
(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
(六)對(duì)考核不稱職人員，年底不得報(bào)、評(píng)先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應(yīng)的績效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對(duì)表現(xiàn)極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。
本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。
本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十五
我國加入世貿(mào)組織后,建立獨(dú)立于企業(yè)之外的'社會(huì)保障體系已迫在眉捷,按照國務(wù)院的總體戰(zhàn)略目標(biāo),按照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求,到底,爭取在全國范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù).這是一個(gè)涉及人員多,范圍廣的系統(tǒng)工程,將面臨一系列棘手問題,諸如:如何采集退休人員基本情況信息;如何處理和使用信息資料;組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)置;如何進(jìn)行人員配置等.
作者：李孟坤郭向紅作者單位：中國洛陽浮法玻璃集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部刊名：創(chuàng)新科技英文刊名：sciencenewground年，卷(期)：2003“”(6)分類號(hào)：f2關(guān)鍵詞：
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十六
xx月xx日，全市“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)第一階段推進(jìn)會(huì)召開。會(huì)議書面通報(bào)全市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)開展情況，四家單位作了表態(tài)發(fā)言，安排部署全市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)巡察和輿論宣傳工作。會(huì)議針對(duì)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)第一階段任務(wù)在思想上再發(fā)動(dòng)、認(rèn)識(shí)上再提高、工作上再安排、措施上再細(xì)化，引導(dǎo)全市各級(jí)各部門進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)起來，深入開展自查，切實(shí)抓好整改，確保專項(xiàng)行動(dòng)一開始就推動(dòng)有力、進(jìn)展有效。市領(lǐng)導(dǎo)xxx、xxx、xxx、xxx等出席會(huì)議。
會(huì)議書面通報(bào)了全市開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的總體進(jìn)展情況。據(jù)悉，截至xx月xx日，已有60個(gè)區(qū)縣、部門和單位黨組（黨委）圍繞市委關(guān)于“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)意見，結(jié)合各自實(shí)際，制定了本單位的實(shí)施方案，明確了行動(dòng)的總體要求、整治重點(diǎn)、整治方式、實(shí)施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，占到全市應(yīng)參加活動(dòng)單位總數(shù)的83%。
會(huì)議針對(duì)今后我市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)巡察和輿論宣傳工作進(jìn)行了具體安排。其中，將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位對(duì)照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個(gè)方面問題，是否開展對(duì)號(hào)入座的自查剖析，找準(zhǔn)普通病和個(gè)體病，診斷出病根病灶，建立問題清單，是否對(duì)癥下藥制定務(wù)實(shí)管用的整改措施，并建立整改臺(tái)賬，對(duì)賬銷號(hào)；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在體制機(jī)制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，特別從整治一些部門設(shè)置門檻、多頭審批、互為前置等問題入手，完善頂層設(shè)計(jì)，理順體制機(jī)制，優(yōu)化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位貫徹落實(shí)中央和省市委重大決策部署，以及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)批示及需要落實(shí)事項(xiàng)的情況；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察市委“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)期間各類信訪舉報(bào)件和轉(zhuǎn)辦件辦理情況；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)過程中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法好典型，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部；將延伸督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在全國文明城市創(chuàng)建、“三大整治攻堅(jiān)戰(zhàn)”、大氣污染治理等方面的重點(diǎn)工作和階段性任務(wù)的完成落實(shí)情況。
同時(shí)，我市將以多種多樣的形式抓好“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)輿論宣傳工作，堅(jiān)持把輿論宣傳貫穿專項(xiàng)行動(dòng)的.全過程，有計(jì)劃、有步驟的做好專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)態(tài)報(bào)道和深度報(bào)道。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的重大意義。開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)是提升蘭州整體形象的重要舉措，是蘭州長遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是干部隊(duì)伍健康成長的重要保障。要突出重點(diǎn)，深入查擺干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)頑疾。全市各級(jí)各部門要對(duì)照《意見》指出的“6大類25個(gè)方面”的具體問題，結(jié)合本區(qū)縣、本部門的工作實(shí)際，認(rèn)真開展自查自糾，以更大的決心、更有效的舉措深入查找干部作風(fēng)方面的突出問題，建立問題清單臺(tái)賬，切實(shí)抓好整改。要結(jié)合實(shí)際制定工作方案，要扎實(shí)開展自查自糾工作，要全力以赴抓好整改落實(shí)，要積極探索創(chuàng)新方法手段。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)開好頭、起好步。全市各級(jí)各部門要把干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，迅速行動(dòng)，主動(dòng)作為，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，要堅(jiān)持真督實(shí)查，要堅(jiān)持嚴(yán)厲問責(zé)，要堅(jiān)持輿論引導(dǎo)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十七
第一條?為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理、教育矯正和社會(huì)適應(yīng)性幫扶，?確保刑罰順利執(zhí)行，?防止脫管漏管，預(yù)防和減少重新違法犯罪，根據(jù)最高人民法院、最高人民檢-察-院、公安部、司-法-部《關(guān)于在全國試行社區(qū)矯正工作的意見》?等規(guī)定，結(jié)合我省社區(qū)矯正工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱社區(qū)服刑人員異地委托管理，是指對(duì)欲離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)）到異地臨時(shí)居住超過三個(gè)月的社區(qū)服刑人員，由居住地社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)委托臨時(shí)居住地社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理的工作措施。
第三條?本辦法適用于在福建省行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)的社區(qū)服刑人員的異地委托管理。
第四條?社區(qū)服刑人員離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)）到異地就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、投親等，擬在異地臨時(shí)居住三個(gè)月以上的，適用異地委托管理。
異地就業(yè)是指離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)）到異地從事貿(mào)易、投資或勞務(wù)活動(dòng)等。
異地就學(xué)是指離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)）到異地接受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。
異地就醫(yī)是指離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)）到異地醫(yī)院接受治療等。
異地投親是指離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)）到異地投靠《刑事訴訟法》規(guī)定的夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹等近-親屬。
第五條?在所居住鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）被列為嚴(yán)管對(duì)象的，不適用本辦法；對(duì)于累犯、涉及危害國-家-安-全及公共安全犯罪的罪犯、涉及黑惡勢力犯罪的罪犯、涉及槍支、爆炸物品故意犯罪的罪犯、涉及故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴-力性犯罪的罪犯，經(jīng)嚴(yán)格審查，未達(dá)到寬管對(duì)象條件的，不適用本辦法。
第六條?對(duì)于離開居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（市、區(qū)），擬在異地臨時(shí)居住不滿三個(gè)月的社區(qū)服刑人員，按?《福建省社區(qū)矯正對(duì)象管理工作規(guī)定（試行）》?辦理手續(xù)，?不適用本辦法。
第七條?社區(qū)服刑人員辦理異地委托管理手續(xù)，由本人向居住地司法所提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人須填報(bào)和提供以下材料：
（1）《社區(qū)服刑人員異地委托管理申請(qǐng)表》；
（2）?個(gè)人保證書；
（3）?監(jiān)督人擔(dān)保書；
（?4?）異地就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、?投?親等證明材料；
第八條?司法所收到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)?會(huì)同公安（邊防）派出所進(jìn)行初審；符合異地委托管理?xiàng)l件的，由司法所和公安（邊防）派出所分別簽署意見后，連同社區(qū)服刑人員主要檔案材料復(fù)印件，上報(bào)縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦?審核。
第九條?社區(qū)服刑人員異地委托管理在同一縣（市、區(qū)）的?，由?縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦審核批準(zhǔn)。符合異地委托管理?xiàng)l件的，縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知臨時(shí)居住地司法所和?公安?（邊防）派出所，并將?《社區(qū)服刑人員異地管理委托書》、申請(qǐng)材料和主要?檔案材料復(fù)印件移交給臨時(shí)居住地司法所和公安?（邊防）派出所。同時(shí)報(bào)縣（市、區(qū)）公安機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)備案。不符合異地委托管理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)，由司法所通知申請(qǐng)人，并退回申請(qǐng)材料。
第十條?社區(qū)服刑人員異地委托管理不在同一個(gè)縣（市、區(qū)）的，縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦審核后，符合異地委托管理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)?將《社區(qū)服刑人員異地管理委托書》、申請(qǐng)材料和主要?檔案材料復(fù)印件?，以掛號(hào)信形式送達(dá)?受托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦；不符合異地委托管理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)，由司法所通知申請(qǐng)人，并退回申請(qǐng)材料?。
第十一條 ??受托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦收到委托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦的?《社區(qū)服刑人員異地管理委托書》、申請(qǐng)材料和主要?檔案材料復(fù)印件后，經(jīng)審核，符合異地委托管理?xiàng)l件的，受托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦應(yīng)在五天之內(nèi)將《社區(qū)服刑人員異地管理委托書回執(zhí)》以掛號(hào)信形式送達(dá)委托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦，并將?《社區(qū)服刑人員異地管理委托書》、申請(qǐng)材料和主要?檔案材料復(fù)印件移交給臨時(shí)居住地司法所和公安?（邊防）派出所；不符合異地委托管理?xiàng)l件的，受托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦應(yīng)在五天之內(nèi)將《社區(qū)服刑人員異地管理委托書回執(zhí)》以掛號(hào)信形式送達(dá)委托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦，并退回?申請(qǐng)材料和主要檔案材料復(fù)印件。
第十二條?委托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦接到受托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦《社區(qū)服刑人員異地管理委托書回執(zhí)》后，符合異地委托管理?xiàng)l件的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)為社區(qū)服刑人員開具《社區(qū)服刑人員異地委托管理報(bào)到通知書》，明確社區(qū)服刑人員應(yīng)在五天之內(nèi)到受托地司法所、?公安?（邊防）派出所報(bào)到。異地委托管理報(bào)到通知書由司法所轉(zhuǎn)遞申請(qǐng)人。
第十三條?社區(qū)服刑人員到受托地司法所報(bào)到后，受托地司法所應(yīng)當(dāng)于三個(gè)工作日內(nèi)填寫《社區(qū)服刑人員異地委托管理報(bào)到通知書回執(zhí)》，以掛號(hào)信的形式送達(dá)委托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦，并將?《社區(qū)服刑人員異地管理委托書》、?《社區(qū)服刑人員異地委托管理報(bào)到通知書》?復(fù)印件?報(bào)受托地縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正辦?、公安機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)備案。
第十四條?獲準(zhǔn)異地委托管理的社區(qū)服刑人員未在五天之內(nèi)到受托地司法所和?公安?（邊防）派出所報(bào)到的，由委托地司法所會(huì)同?公安?（邊防）派出所負(fù)責(zé)查找。查找未果的，公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、監(jiān)獄機(jī)關(guān)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)采取上網(wǎng)追逃、拘留、撤銷緩刑、假釋、收監(jiān)執(zhí)行等措施。
第十五條??在辦理異地委托管理手續(xù)期間，社區(qū)服刑人員由委托地司法所和?公安?（邊防）派出所負(fù)責(zé)管理；到受托地司法所和?公安?（邊防）派出所報(bào)到后，社區(qū)服刑人員由受托地司法所和?公安?（邊防）派出所負(fù)責(zé)管理。
第十六條??社區(qū)服刑人員檔案原件由委托地司法所保管，并列入委托地司法所在冊(cè)統(tǒng)計(jì)范圍，?受托地司法所不做重復(fù)統(tǒng)計(jì)。
第十七條??委托管理期間，社區(qū)服刑人發(fā)生脫管、下落不明的，由受托地司法所會(huì)同公安?（邊防）派出所負(fù)責(zé)查找，并及時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)委托地司法所和?公安?（邊防）派出所，委托地司法所和?公安?（邊防）派出所應(yīng)予配合查找?。
社區(qū)服刑人員重新違法犯罪的，受托地司法所、?公安?（邊防）派出所應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理，并向委托地司法所和?公安?（邊防）派出所通報(bào)。
社區(qū)服刑人員發(fā)生非正常死亡等情況，受托地司法所、?公安?（邊防）派出所應(yīng)當(dāng)及時(shí)向委托地司法所、?公安?（邊防）派出所通報(bào)，共同?協(xié)調(diào)解決。
第十八條?社區(qū)服刑人員委托管理期限結(jié)束前十日，受托地司法所應(yīng)將社區(qū)服刑人員接受委托管理期間的檔案及綜合鑒定材料寄送給委托地司法所。?矯正期滿的社區(qū)服刑人員，必須回到委托地司法所辦理解除矯正手續(xù)。
第十九條 ??委托地司法所在社區(qū)服刑人員委托管理之前，要對(duì)其進(jìn)行個(gè)別教育，明確要求其必須遵守受托地社區(qū)矯正管理規(guī)定。
第二十條?委托地司法所、?公安?（邊防）派出所與受托地司法所、?公安?（邊防）派出所應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系機(jī)制，?每月要定期詢問和通報(bào)委托管理對(duì)象表現(xiàn)情況，做好記錄工作，落實(shí)兩頭包、雙列管措施?，定期進(jìn)行信息共享、情況溝通和工作協(xié)調(diào)。
第二十一條 ??委托管理期間，對(duì)社區(qū)服刑人員實(shí)施獎(jiǎng)懲，由受托地司法所和?公安?（邊防）派出所提出意見，并依照受托地的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條?委托地審判機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)受托地社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)綜合評(píng)議結(jié)果和提請(qǐng)的建議，依法運(yùn)用減刑，撤銷緩刑、假釋，決定收監(jiān)執(zhí)行等獎(jiǎng)懲措施。
第二十三條?檢察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定辦理異地委托管理的，要及時(shí)提出檢察建議，限期整改。社區(qū)服刑人員異地委托管理期間，由受托地人民檢-察-院負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第二十四條 ??本辦法由福建省社區(qū)矯正試行工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 ??本辦法自公布之日起施行。
如皋司法局不斷推進(jìn)社區(qū)服刑人員管理服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新，積極開發(fā)“電子圍欄”定位管理軟件，建立飛信跟蹤反饋系統(tǒng)，開通官方微博服務(wù)平臺(tái)，依托qq號(hào)組建單線對(duì)話網(wǎng)絡(luò)，“四位一體”構(gòu)建起社區(qū)服刑人員虛擬管理服務(wù)新機(jī)制，不斷提高虛擬社會(huì)的管理水平。
如皋司法局開發(fā)的特殊人群管理軟件，嵌入了“電子圍欄”定位系統(tǒng)。即在軟件系統(tǒng)地圖上標(biāo)記活動(dòng)范圍，生成“電子圍欄”，將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系為嚴(yán)管等級(jí)的和外出請(qǐng)假的兩類社區(qū)服刑人員，以定位電話的形式限定在標(biāo)記的“電子圍欄”內(nèi)，精確度設(shè)定為50米，同時(shí)，將定位電話與矯正工作者電話進(jìn)行綁定，實(shí)行“捆-綁式”監(jiān)督。一旦社區(qū)服刑人員越界，社區(qū)服刑人員、矯正工作者、“電子圍欄”系統(tǒng)將同時(shí)發(fā)出報(bào)警信息。對(duì)于無意或短時(shí)間離開限定區(qū)域的，及時(shí)進(jìn)行提醒、教育，對(duì)故意、多次離開限定區(qū)域不予改正的，依照《江蘇省社區(qū)矯正對(duì)象考核獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處置。當(dāng)前，如皋市已辦理社區(qū)服刑人員定位電話119人，收到越界報(bào)警信息17條，對(duì)2名違規(guī)離開限定區(qū)域的社區(qū)服刑人員進(jìn)行了處分。
如皋司法局飛信平臺(tái)系統(tǒng)將全市在冊(cè)的`社區(qū)服刑人員手機(jī)全部納入其中，重點(diǎn)對(duì)辦理定位電話的119名社區(qū)服刑人員進(jìn)行跟蹤反饋。
以管理規(guī)定、法律知識(shí)、就業(yè)信息等短信內(nèi)容，分類向不同的社區(qū)服刑人員發(fā)送，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象發(fā)送警示提醒、管理規(guī)定短信，強(qiáng)化其服刑意識(shí)，對(duì)一般對(duì)象發(fā)送法律宣傳短信，強(qiáng)化其改造意識(shí)，對(duì)幫困對(duì)象以發(fā)送幫扶信息為主，強(qiáng)化其社會(huì)意識(shí)。
依托騰訊微博平臺(tái)，如皋司法局開通了以雉水壽司命名的官方微博，利用微博特色優(yōu)勢服務(wù)社區(qū)服刑人員。
微博信息發(fā)出后，尤其是一個(gè)法律問題、監(jiān)管問題提出后，可即時(shí)放大并得到多方回復(fù)，特別是同級(jí)司法行政博友提供了較多的可借之鑒，為社區(qū)服刑人員反饋的問題提供了更科學(xué)的解決之道。當(dāng)前，雉水壽司微博已發(fā)送信息197條，吸引粉絲21萬余人，發(fā)送社區(qū)服刑人員管理服務(wù)、工作、就業(yè)信息71條，答復(fù)社區(qū)服刑人員、社會(huì)公眾相關(guān)咨詢44條。
如皋司法局依托qq平臺(tái)，建立了司法行政qq群，以社矯辦人員、司法所長、專業(yè)社工等為成員。同時(shí)，各鎮(zhèn)（區(qū)）司法所開通司法所長qq賬號(hào)，添加社區(qū)服刑人員qq聯(lián)系人小組，將有qq號(hào)的社區(qū)服刑人員加入其中。這樣，方便了社區(qū)矯正工作短信息即時(shí)交流發(fā)布，實(shí)現(xiàn)了司法所長qq賬號(hào)實(shí)時(shí)同社區(qū)服刑人員單線聯(lián)系教育，避免了社區(qū)服刑人員網(wǎng)上交叉感染。如皋司法局依托qq群、qq分組的統(tǒng)一信息發(fā)布和單線溝通教育功能，形成了“上面一條線、下面千根針”的社區(qū)矯正虛擬管理服務(wù)新機(jī)制。當(dāng)前，如皋司法行政qq群已吸引司法所長、專業(yè)社工等64人加入，20個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）司法所qq也全部添加組建了社區(qū)服刑人員分組，將207名社區(qū)服刑人員qq號(hào)加入了各司法所qq號(hào)聯(lián)系人分組，已發(fā)布qq信息數(shù)萬條。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十八
為提高我社區(qū)保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。建立統(tǒng)一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應(yīng)急機(jī)制，有效防范和及時(shí)處置突發(fā)公共事件，通過對(duì)突發(fā)事件的預(yù)警、跟蹤、通報(bào)督辦、反饋等方式，使應(yīng)急工作機(jī)制融入日常工作之中，建立健全社區(qū)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的體制與組織體系。
（一）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組
（1）成立匯福園社區(qū)居委會(huì)突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為我社區(qū)的協(xié)調(diào)指揮機(jī)構(gòu)。
組長：xx
副組長：xx、xx
成員：xx、xx
（2）“應(yīng)急小組”主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)應(yīng)急工作的法律、法規(guī)和政策，按照上級(jí)應(yīng)急委的要求，組織指揮社區(qū)居委會(huì)轄區(qū)突發(fā)公共事件處理工作，落實(shí)各項(xiàng)工作措施，承擔(dān)上級(jí)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)安排的其他應(yīng)急工作。
（二）應(yīng)急值班室
社區(qū)居委會(huì)是突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)應(yīng)急辦公室，應(yīng)急電話為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應(yīng)急電話和移動(dòng)電話號(hào)碼。應(yīng)急行動(dòng)時(shí)，應(yīng)急值班室安排專人值班，確保上通下達(dá)，通信聯(lián)絡(luò)暢通。
主要職責(zé)是：履行值守應(yīng)急、信息匯總和綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，發(fā)揮運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐作用；負(fù)責(zé)接收和辦理向辦事處報(bào)送的緊急重要事項(xiàng)；完成辦事處交辦的其他工作。
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財(cái)產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。建立健全分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮專業(yè)應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)的作用。
3、依法規(guī)范，加強(qiáng)管理。依據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)，加強(qiáng)應(yīng)急管理，維護(hù)公眾的合法權(quán)益，使應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的工作規(guī)范化、制度化、法制化。
4、快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對(duì)。充分動(dòng)員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和志愿者隊(duì)伍的作用，依靠公眾力量，形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、功能齊全、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機(jī)制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專家隊(duì)伍和專業(yè)人員的作用，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的`科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)教育工作，提高公眾自救、互救和應(yīng)對(duì)各類突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
（一）突發(fā)公共事件的內(nèi)容
水旱、洪澇、地質(zhì)災(zāi)害、動(dòng)物疫情、火災(zāi)、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪、社會(huì)安全事件。
（二）突發(fā)事件的宣傳
社區(qū)通過喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預(yù)防災(zāi)害及抗災(zāi)救災(zāi)等應(yīng)急知識(shí)的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
（三）監(jiān)測和預(yù)測
社區(qū)居委會(huì)完善預(yù)測預(yù)警機(jī)制，及時(shí)收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。建立健全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)獲取預(yù)警信息；對(duì)常規(guī)監(jiān)測信息進(jìn)行匯總、分析；對(duì)突發(fā)事件征兆動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行收集、匯總和分析，實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，及時(shí)上報(bào)辦事處和相關(guān)部門。
（四）信息報(bào)送
（1）社區(qū)每一個(gè)居民都有向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)突發(fā)公共事件隱患和報(bào)告突發(fā)事件發(fā)生的信息的權(quán)利和義務(wù)。社區(qū)居委會(huì)收到突發(fā)事件信息后應(yīng)緊急向上報(bào)送。
（2）發(fā)生突發(fā)事件后，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)迅速向社區(qū)居委會(huì)值班室、信息接報(bào)員或有關(guān)部門報(bào)告公共事件發(fā)生征兆、可能導(dǎo)致其發(fā)生的各種隱患和現(xiàn)場情況；并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門、個(gè)人的工作過失和不當(dāng)處置行為進(jìn)行舉報(bào)。
（3）監(jiān)（預(yù)）測和信息報(bào)送要點(diǎn)：基本情況和可能涉及的因素（如事件類型、時(shí)間、地點(diǎn)、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達(dá)到的級(jí)別（如可能造成的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和社會(huì)不良影響，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定造成的危害等）；已采取的措施、下步應(yīng)對(duì)措施和相關(guān)請(qǐng)求等。
（4）信息報(bào)送程序
現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應(yīng)在第一時(shí)間向社區(qū)居委會(huì)應(yīng)急小組或信息接報(bào)員報(bào)告突發(fā)事件信息，社區(qū)居委會(huì)應(yīng)急小組在接報(bào)后立即上報(bào)街應(yīng)急辦。緊急時(shí)要向“110報(bào)警”。
對(duì)已確定級(jí)別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報(bào)基本情況、后報(bào)其它情況的方式，以縮短報(bào)送時(shí)間，爭取處置時(shí)間。
（五）預(yù)警信息發(fā)布
預(yù)警信息的內(nèi)容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱、類型、預(yù)警級(jí)別、預(yù)警區(qū)域或場所、預(yù)警期起止時(shí)間、影響估計(jì)、警示事項(xiàng)、應(yīng)對(duì)措施、社區(qū)動(dòng)員及發(fā)布機(jī)構(gòu)等。根據(jù)各類突發(fā)公共事件的監(jiān)測預(yù)測部門的報(bào)告和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢和危害程度，經(jīng)上級(jí)應(yīng)急委和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)核實(shí)、批準(zhǔn)后，應(yīng)急辦公室可以發(fā)布預(yù)警信息。
社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區(qū)居委會(huì)在街道應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本社區(qū)范圍內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，自行選擇一些本轄區(qū)比較頻繁發(fā)生的事件作為應(yīng)急預(yù)案的處置內(nèi)容，或根據(jù)突發(fā)公共事件四大類（自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件），對(duì)社區(qū)書記、主任及志愿者進(jìn)行具體的工作安排，落實(shí)應(yīng)急處置工作責(zé)任制。
（一）先期處置
發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實(shí)后，社區(qū)居委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，組織指揮當(dāng)?shù)貞?yīng)急隊(duì)伍和相關(guān)部門進(jìn)行先期處置；按照本預(yù)案或有關(guān)文件的規(guī)定，確定或預(yù)測事件類型、危害程度和可能達(dá)到的級(jí)別；向上級(jí)應(yīng)急辦或“110”報(bào)送信息，要求增派應(yīng)急隊(duì)伍和應(yīng)急物資現(xiàn)場救援。
先期到達(dá)的單位和人員在社區(qū)居委會(huì)應(yīng)急小組的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。主要任務(wù)是：以生命救助為首要目標(biāo)，實(shí)施救援行動(dòng)和緊急疏散；劃定警戒區(qū)域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴(kuò)大；排除明顯險(xiǎn)情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅(jiān)持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現(xiàn)場應(yīng)急資源不足或高危險(xiǎn)狀態(tài)下，應(yīng)同時(shí)注意應(yīng)急救援人員的生命安全，等待上級(jí)專業(yè)救援隊(duì)伍現(xiàn)場增援。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十九
青少年是祖國的未來、民族的希望，是21世紀(jì)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接-班人。他們的思想道德狀況如何，直接關(guān)系到中華民族的整體素質(zhì)，直接關(guān)系到國家前途和民族命運(yùn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，由于各種消極因素和不良環(huán)境的影響，近年來青少年日常管理問題日益突出，對(duì)家庭和-諧、學(xué)校秩序和社會(huì)穩(wěn)定都產(chǎn)生了消極影響。深入開展青少年管理問題的調(diào)查研究，積極研究青少年管理的防范對(duì)策，成為當(dāng)前和-諧社會(huì)建設(shè)過程中一項(xiàng)緊迫任務(wù)。因此，如何立足本職，以團(tuán)組織為核心，以社區(qū)為平臺(tái)，充分整合資源，開展青少年教育和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作重心下移，進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期青年流向與分布的巨大變化，擴(kuò)大共青團(tuán)的工作覆蓋面，使團(tuán)的旗幟真正扎根于基層，吸引和凝聚青少年，促進(jìn)青少年的健康成長，成為本次研究和調(diào)研的課題。
為了進(jìn)一步做好社區(qū)閑散青少年管理工作，有針對(duì)性地提供制定特殊未成年人群體教育保護(hù)措施的依據(jù)。依照預(yù)防未成年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組、團(tuán)的安排，街道團(tuán)委組織社區(qū)志愿者對(duì)社區(qū)社會(huì)閑散青少年進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研的對(duì)象為處于失業(yè)、失學(xué)、失控狀態(tài)的14--25歲的青少年。目的是通過調(diào)研掌握社區(qū)閑散青少年生存狀態(tài)、家庭狀態(tài)、行為習(xí)慣、心理特征、心理需求等情況，為今后做好社區(qū)青少年的教育和管理工作，預(yù)防和減少青少年違法犯罪提供科學(xué)依據(jù)。通過發(fā)放問卷資料，與閑散青少年交流談心，與社區(qū)共商管理措施等方式展開調(diào)研，得到了各社區(qū)負(fù)責(zé)人及工作人員的大力支持與配合。
一、社區(qū)閑散青少年存在的問題
在調(diào)查中我們了解到，大部分閑散待業(yè)或中途輟學(xué)的青少年，都是因?yàn)榧彝ピ?，父母離異或者重組家庭氛圍緊張，在生活中缺少關(guān)愛，沒有青年人應(yīng)有的快樂健康生活習(xí)慣，或是父母文化水平比較低，教育的方式錯(cuò)誤，造成孩子對(duì)學(xué)習(xí)沒有積極性，沒有正確的人生觀和價(jià)值觀。
二、社區(qū)閑散青少年工作基礎(chǔ)與現(xiàn)狀
針對(duì)在調(diào)查中了解的情況，社區(qū)加強(qiáng)了團(tuán)的組織和青少年工作機(jī)制建設(shè)，在教育服務(wù)青少年方面加大了對(duì)社區(qū)閑散青少年的幫扶力度，并進(jìn)行了大膽有益的嘗試，為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)閑散青少年工作打下了良好的基礎(chǔ)。
1、團(tuán)委組織通過社會(huì)招聘、志愿服務(wù)等方式，吸收了一大批有責(zé)任心強(qiáng)、有能力、有經(jīng)驗(yàn)又熱心青少年教育服務(wù)事業(yè)的社會(huì)人士參與社區(qū)青少年工作，初步形成了一支以各級(jí)團(tuán)干部、青教干部為核心的社會(huì)化青少年工作隊(duì)伍。通過在社區(qū)建立多對(duì)一、面對(duì)面的'平等交流幫扶制度，使缺少關(guān)愛的青少年在社區(qū)的大家庭中感受到家的溫暖，重拾對(duì)生活對(duì)社會(huì)的熱愛。
2、團(tuán)委組織把社區(qū)作為青少年教育服務(wù)的主要陣地，把青少年教育服務(wù)作為共青團(tuán)工作的首要任務(wù)，除了堅(jiān)持在社區(qū)青少年中開展學(xué)理論示范小組、社區(qū)科普、環(huán)保行、志愿者行動(dòng)、青年文明社區(qū)大家樂、青少年維權(quán)行動(dòng)等豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)，不斷加大思想政治工作的教育力度，切實(shí)服務(wù)于社區(qū)青少年，并盡力協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決他們的就業(yè)問題。
3、抓好預(yù)防和減少青少年違法犯罪的“源頭建設(shè)”，并組織社區(qū)的志愿者對(duì)閑散青少年的家長做定期的訪談，通過家長的再次教育來轉(zhuǎn)變青少年的人生觀和價(jià)值觀。
三、對(duì)于加強(qiáng)社區(qū)閑散青少年管理工作的建議
1、建立工作臺(tái)賬和動(dòng)態(tài)靈活的監(jiān)控機(jī)制，掌握社區(qū)閑散青少年的分布情況、基本情況、特征信息、活動(dòng)規(guī)律、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程度、責(zé)任部門、責(zé)任人、重點(diǎn)監(jiān)控時(shí)間、監(jiān)控措施等內(nèi)容。通過數(shù)據(jù)分析，增強(qiáng)工作的時(shí)效性和主動(dòng)性。社區(qū)閑散青少年服務(wù)與管理工作要以社區(qū)為基本單位，建立健全的工作隊(duì)伍，明確職責(zé)分工，確立專兼職人員對(duì)閑散青少年事務(wù)進(jìn)行管理，根據(jù)工作臺(tái)賬逐一落實(shí)社區(qū)閑散青少年的監(jiān)控防范和幫助教育責(zé)任人，根據(jù)不同情況，對(duì)他們實(shí)施扶助型、引導(dǎo)型、監(jiān)督型、幫教型等分類管理，并對(duì)其活動(dòng)范圍、交往對(duì)象、居住處所、言論動(dòng)向、情緒特征等實(shí)行有效監(jiān)控，提高工作的針對(duì)性。另外，派遣大學(xué)生志愿者作為閑散青少年教育管理的專職人員，招募“五老”隊(duì)伍、治保積極分子等組成兼職的監(jiān)督員隊(duì)伍對(duì)社區(qū)閑散青少年進(jìn)行管理。
2、整合區(qū)內(nèi)文化，建立青少年普法宣傳欄、普法圖書架等教育陣地，通過舉辦法制講座、開展心理咨詢、播放法制教育影片，發(fā)放普法教育書籍等多種形式，“送法入戶”。開展多種活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)閑散青少年的普法宣傳教育。并不斷規(guī)范和凈化青少年文化環(huán)境，為青少年?duì)I造綠色網(wǎng)絡(luò)空間；加強(qiáng)文化市場的管理，有效防范和及時(shí)打擊色情、暴-力以及其他有害出版物、音像制品，全面優(yōu)化社區(qū)閑散青少年的成長環(huán)境。另外，針對(duì)社區(qū)內(nèi)不同青少年特點(diǎn)和愛好，可成立一些讀書、交流和興趣類的青少年社團(tuán)，通過開展活動(dòng)活躍社區(qū)青少年生活，培養(yǎng)青少年自我教育、自我管理的能力。還可通過舉辦社區(qū)青少年文化節(jié)、讀書節(jié)，主題歌詠比賽等大型性文化展示活動(dòng)，擴(kuò)大工作覆蓋面，擴(kuò)大社會(huì)影響和聲勢，營造人人都關(guān)心青少年健康成長的良好氛圍。
3、社區(qū)閑散青少年就業(yè)難的主要原因是綜合素質(zhì)偏低，技術(shù)不過硬，這與職業(yè)教育不夠發(fā)達(dá)、學(xué)科設(shè)置不合理、教育質(zhì)量不高有直接關(guān)系。共青團(tuán)組織要給予幫扶和援助，通過入戶、訪談等多種方式，幫助繼續(xù)就學(xué)。并深入開展社區(qū)閑散青少調(diào)研摸底工作，切實(shí)摸清社區(qū)閑散青少年的底數(shù)。同時(shí)，要指派專人管理，根據(jù)社區(qū)閑散青少年情況，定期更新數(shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明，始終準(zhǔn)確掌握社區(qū)閑散青少年的最新動(dòng)向，為各項(xiàng)工作開展提供基礎(chǔ)性資料。
4、根據(jù)社區(qū)青少年的具體情況，結(jié)合問卷的評(píng)測結(jié)果，確定社區(qū)閑散青少年的危險(xiǎn)程度，初步是采用紅（風(fēng)險(xiǎn)高）、橙（風(fēng)險(xiǎn)較高）、藍(lán)（相對(duì)安全）、綠（安全）四色標(biāo)記對(duì)社區(qū)閑散青少年的危險(xiǎn)程度進(jìn)行分類，并針對(duì)每一個(gè)類別分別制定具體的防控、幫扶工作方案。
5、對(duì)于轄區(qū)內(nèi)的閑散青少年要給予關(guān)心和照顧，特別是對(duì)家庭相對(duì)貧困的閑散青少年要經(jīng)常走訪，多提供幫助，解決生活困難，使青少年擺脫閑散狀態(tài)，融入到正常的社會(huì)生活中來。另外還要做好基層征兵工作，盡量推薦符合條件的閑散青少年入伍服兵役，運(yùn)用征兵優(yōu)惠政策，幫助閑散青少年解決出路問題，緩解閑散青少年的就業(yè)壓力。社區(qū)安置幫教組織要加強(qiáng)對(duì)刑滿釋放回籍青少年的安置幫教工作，幫助刑滿釋放青少年繼續(xù)求學(xué)，安排就業(yè)，經(jīng)?；卦L，加強(qiáng)教育，減少重新犯罪，并積極幫助他們解決就學(xué)、就業(yè)等生活上的實(shí)際困難，增強(qiáng)社區(qū)閑散青少年立足社會(huì)的信心和能力。
6、青少年教育服務(wù)是個(gè)系統(tǒng)工程，需要?jiǎng)訂T社會(huì)各方面力量，形成合力。在團(tuán)內(nèi)，要進(jìn)行歸口和項(xiàng)目管理，堅(jiān)持條塊結(jié)合，以塊為主原則，盡快出臺(tái)社區(qū)青少年工作目標(biāo)管理制度；在團(tuán)外，要依托各級(jí)青教領(lǐng)導(dǎo)小組，建立青少年教育聯(lián)系制度，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，形成工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以社會(huì)化、市場化方式，最大限度地尋求資源，共建社區(qū)青少年教育服務(wù)活動(dòng)陣地，營造社會(huì)各方面齊抓共管，全面參與的良好工作態(tài)勢。
推進(jìn)和加強(qiáng)社區(qū)青少年工作，是形勢發(fā)展的需要，是共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式發(fā)生了很大變化，社區(qū)地位的重要性逐漸突現(xiàn)出來，作為青少年的聚集地，社區(qū)已成為青少年學(xué)習(xí)、生活和活動(dòng)的重要場所，在教育和服務(wù)青少年工作中，具有最直接、最具體及覆蓋面最廣的特征。團(tuán)組織只有不斷適應(yīng)新的形勢變化，將青少年管理作為工作的重點(diǎn)和突破口，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，根據(jù)擔(dān)負(fù)的職責(zé)和任務(wù)采取有效措施，狠抓貫徹落實(shí)，勇于開拓創(chuàng)新，注重工作實(shí)效，切實(shí)把加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，才能加速團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。
一 、根據(jù)本社區(qū)工作安排，準(zhǔn)時(shí)對(duì)巡邏區(qū)開展工作。?
二、在工作中服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，注意依法辦事、遵守紀(jì)律。?
三、要巡邏任務(wù)明確、效果顯著。
四、對(duì)重點(diǎn)地區(qū)適時(shí)進(jìn)行蹲守。?
（一）貫徹治安管理法律和有關(guān)的方針政策，落實(shí)上級(jí)的部署。?
(二)搞好法制宣傳和四防（防盜、防火、防破壞、防治災(zāi)害事故）教育，增強(qiáng)本村村民的自防意識(shí)，提高自防能力。
(三)發(fā)揮調(diào)委會(huì)的作用，解決好民事糾紛避免矛盾激化。
(四)做好重大節(jié)假日期間的安全巡邏，為廣大社區(qū)居民創(chuàng)造一個(gè)安全祥和的節(jié)日氛圍。?
五、在自然災(zāi)害面前小分隊(duì)全體成員應(yīng)當(dāng)全力以赴投身到救災(zāi)中去。?
七、做好青少年、社會(huì)閑散人員及流動(dòng)人口的教育管理。?
八、充分發(fā)揮治安防范組織和治保骨干、積極分子的作用，預(yù)防犯罪，確保本村有一個(gè)安全穩(wěn)定的治安秩序。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二十
（一）開展城市低保申請(qǐng)對(duì)象登記制度，對(duì)來訪人申請(qǐng)或咨詢時(shí)間、申請(qǐng)人姓名、家庭情況、答復(fù)人姓名、答復(fù)內(nèi)容、答復(fù)時(shí)間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請(qǐng)或咨詢?nèi)藢?duì)答復(fù)內(nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請(qǐng)、咨詢低保事項(xiàng)的居民得到滿意答復(fù)。
（二）嚴(yán)格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實(shí)為依據(jù)。同時(shí)為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責(zé)任的主次，我們堅(jiān)持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度。
（三）進(jìn)一步完善低保工作集體評(píng)議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護(hù)和保障困難群眾基本生存權(quán)的一項(xiàng)基本措施，它直接關(guān)系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，使低保工作公開化、透明化。
（四）堅(jiān)持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請(qǐng)人或低保享受對(duì)象家庭情況，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設(shè)置長期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報(bào)電話，群眾要反映、要舉報(bào)，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴(yán)格堅(jiān)持公示制度，有效避免了騙?，F(xiàn)象。
（五）開展低保工作明白告知制度，維護(hù)居民及低保對(duì)象知情權(quán)。
對(duì)符合低保標(biāo)準(zhǔn)或不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)對(duì)象，對(duì)已享受低保對(duì)象的增減標(biāo)準(zhǔn)及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對(duì)能否享受與否、享受標(biāo)準(zhǔn)高低心中明明白白，避免居民對(duì)能否享受低保糊里糊涂，或享受對(duì)象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會(huì)。
（六）堅(jiān)持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。
低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟(jì)過程中形成的相關(guān)材料，它真實(shí)地記錄和反映了享受低保人員的變動(dòng)情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關(guān)系到低保工作的形象。低保家庭詳細(xì)檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊(cè)和材料不齊的缺點(diǎn)。
（七）堅(jiān)持低保對(duì)象回訪制度，做好低保工作動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)低保對(duì)象進(jìn)行分類回訪，即四類對(duì)象每三個(gè)月至少回訪一次，二、三類低保對(duì)象，每半年至少回訪一次，一類低保對(duì)象每年至少回訪一次，對(duì)重點(diǎn)回訪對(duì)象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學(xué)畢業(yè)等情況的重點(diǎn)了解、回訪，及時(shí)掌握情況，根據(jù)回訪情況及時(shí)注銷或增減低保金，為低保的動(dòng)態(tài)管理提供事實(shí)依據(jù)。積極完善低保對(duì)象救助制度，全方位關(guān)心低保家庭生活。
（八）城市低保舉報(bào)投訴制度。
社區(qū)居委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)城市低保舉報(bào)投訴工作，負(fù)責(zé)來信來訪接待，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)投訴人的合法權(quán)益。
社區(qū)設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)投訴電話，舉報(bào)電話的號(hào)碼向社會(huì)公開。
建立舉報(bào)投訴登記本，準(zhǔn)確記錄群眾反映的問題和要求。
建立舉報(bào)投訴工作責(zé)任制，舉報(bào)一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。
（九）堅(jiān)持低保對(duì)象簽到及參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度使低保對(duì)象享受權(quán)利的同時(shí)，及時(shí)履行義務(wù)回報(bào)社會(huì)。低保對(duì)象簽到和參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對(duì)象，一方面低保對(duì)象可以及時(shí)了解勞動(dòng)技能培訓(xùn)，用工信息及時(shí)參加培訓(xùn)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入，及時(shí)退出低保隊(duì)伍，對(duì)以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)而自行推出低保隊(duì)伍。另外參加公益活動(dòng)，使低保對(duì)象回報(bào)社區(qū)增強(qiáng)集體觀念，不脫離社區(qū)這個(gè)大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。
（十）加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理手段
出處 xuefen.coM.CN
1、堅(jiān)持低保工作人員紀(jì)律，約束指導(dǎo)低保工作人員行為。低保工作人員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，工作人員在工作中必須嚴(yán)格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項(xiàng)民心工程，在工作中不嚴(yán)格紀(jì)律勢必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。
2、堅(jiān)持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊(duì)伍
對(duì)低保工作人員的考核，依照嚴(yán)格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，對(duì)考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴(yán)格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊(duì)伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國家的低保政策更好的服務(wù)于貧困居民，維護(hù)老百姓的切身利益。
一、低保工作“四公開”，即政務(wù)公開、對(duì)象公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、救助金額公開，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
二、居民在申請(qǐng)低保時(shí)，必須提交書面申請(qǐng)書，身份證、戶口、家庭收入證明、醫(yī)院診斷書、殘疾證等相關(guān)資料。
三、社區(qū)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行入戶調(diào)查了解，并走訪其鄰居了解相關(guān)情況，認(rèn)定其符合低保條件上報(bào)到社區(qū)審核，如不符合低保條件，則向申請(qǐng)人解釋，其不符合低保的原因。
四、社區(qū)在受理低保申請(qǐng)后，由社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處民政入戶走訪，經(jīng)走訪后確認(rèn)合格后，提交社區(qū)低保工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后批準(zhǔn)上報(bào)區(qū)民政局。
五、在批準(zhǔn)上報(bào)民政局之前，社區(qū)要把準(zhǔn)備上報(bào)低保戶名單、金額張榜公示，在一周之內(nèi)如果沒有反映其它問題的進(jìn)行上報(bào)，如果有人舉報(bào)某位低保戶，有不符合低保條件的問題時(shí)，應(yīng)立即對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解，對(duì)不符合條件，申請(qǐng)低保的取消低保資格。
六、在區(qū)民政局審批后，社區(qū)將批準(zhǔn)的名單、金額在社區(qū)公示，公示一周后方可正式享受低保。
七、低保工作屬于“動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)保盡?！埃瑢?duì)因就業(yè)，導(dǎo)致收入增加，應(yīng)及時(shí)調(diào)整直至取消收入變化的低保戶的低保資格，對(duì)取消低保的，填寫取消通知書一式三份交辦事處、社區(qū)、本人各一份，對(duì)因病死亡的人員要及時(shí)取消，對(duì)搬遷到其它社區(qū)的低保戶應(yīng)及時(shí)遷出。
八、低保工作政策性強(qiáng)，事關(guān)百姓的切身利益，社區(qū)工作人員，都應(yīng)嚴(yán)格遵守低保工作的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)禁營私舞弊，以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要，如果出現(xiàn)類似事件，一定按國家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二十一
為大力弘揚(yáng)我局尊老敬老的'傳統(tǒng)，使全局離退休人員渡過一個(gè)愉快、祥和的老年節(jié)，特制定xxxx年離退休人員老年節(jié)座談會(huì)工作方案。
一、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)。
座談會(huì)定于xxxx年10月9日上午10點(diǎn)在局六樓會(huì)議室召開。
二、參加座談會(huì)人員。
局機(jī)關(guān)全體離退休人員，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。
三、會(huì)議議程。
1、會(huì)議由黨組副書記、副局長劉先璽主持。
2、局黨組書記、局長蘇旻致辭。
3、座談發(fā)言。
4、發(fā)放慰問金。
四、經(jīng)費(fèi)安排。
按在冊(cè)的局機(jī)關(guān)全體離退休人員200元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金，共173人×200元/人=34600元。
五、工作分工。
會(huì)場布置、茶水準(zhǔn)備、媒體報(bào)道等由局辦公室負(fù)責(zé)，慰問金由局財(cái)務(wù)科提前落實(shí)到位，會(huì)議通知、主持詞和致辭由局離退休人員管理科、離退休管理辦公室負(fù)責(zé)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二十二
為貫徹落實(shí)市聯(lián)社案件專項(xiàng)治理工作，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)了《關(guān)于落實(shí)案件專項(xiàng)治理采取有效措施防范銀行案件風(fēng)險(xiǎn)的通知》(銀監(jiān)通[2005]6號(hào))、《關(guān)于加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[2005]17號(hào))和《商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理工作》方案(銀監(jiān)辦發(fā)[2005]77號(hào))精神以及省協(xié)會(huì)《關(guān)于防范操作風(fēng)險(xiǎn)做好案件專項(xiàng)治理工作的實(shí)施意見》等文件。通過學(xué)習(xí)討論，充分了解了本次專項(xiàng)治理工作的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，并根據(jù)自身情況展開自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)國家的各項(xiàng)金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固思想防線。
一是提高政治意識(shí)。能夠深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅(jiān)定的政治立場，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動(dòng)，站在單位的`角度去想問題、做工作，堅(jiān)決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅(jiān)決完成社里安排的工作任務(wù)。三是不計(jì)較個(gè)人得失，當(dāng)個(gè)人利益和集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，以集體為重，個(gè)人利益要無條件地服從。四是能夠加強(qiáng)自身愛崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，做一名合格的信合人。
二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國家金融法令，有關(guān)法規(guī)制度和現(xiàn)金管理?xiàng)l例，具體辦理現(xiàn)金、有價(jià)單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴(yán)格庫存限額，及時(shí)調(diào)撥和上解現(xiàn)金。二是能夠自覺加強(qiáng)柜面監(jiān)督，嚴(yán)格審查憑證要素，做好反假工作，準(zhǔn)確及時(shí)編制各種現(xiàn)金報(bào)表、調(diào)撥計(jì)劃。三是能夠堅(jiān)持軋帳制度，正確使用有關(guān)登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴(yán)格按規(guī)定處理長、短款，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)能及時(shí)匯報(bào)。四是能夠加強(qiáng)庫房管理，堅(jiān)持鑰匙分管，明確分工，同進(jìn)同出，做到“六無”標(biāo)準(zhǔn)；遵守錢帳分管和“四雙”制度，按要求做好庫房的管理工作。五是能夠嚴(yán)格按照福建省農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員權(quán)限卡管理辦法的有關(guān)規(guī)定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴(yán)密，操作合規(guī)。六是能夠不斷增強(qiáng)防范意識(shí)，落實(shí)“三防一保”；認(rèn)真熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時(shí)刻保持清醒的頭腦，保護(hù)信用社的財(cái)產(chǎn)安全。
三、嚴(yán)謹(jǐn)工作、生活作風(fēng)。
在工作作風(fēng)上，主要做到了以下四點(diǎn)：一是突出一個(gè)“實(shí)”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報(bào)數(shù)字以實(shí)為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報(bào)工作敢說真話實(shí)話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個(gè)“細(xì)”字。細(xì)心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點(diǎn)準(zhǔn)、墩齊、挑凈、捆緊，及時(shí)上解；嚴(yán)格按照金庫保管制度，細(xì)心做好庫房的保管工作，確保工作無疏漏。三是做到一個(gè)“快”。完成任務(wù)不拖泥帶水，辦理業(yè)務(wù)快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。四是做到一個(gè)“嚴(yán)”。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反紀(jì)律的事情敢于糾正，自覺維護(hù)單位利益。
生活作風(fēng)上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵(lì)”的教導(dǎo)，用工作紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。反對(duì)拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，牢固樹立“平凡”意識(shí)，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。
四、存在問題。一是學(xué)習(xí)不夠深入，如政治理論學(xué)習(xí)只側(cè)重單位里組織的學(xué)習(xí)，對(duì)許多政策、法律、法規(guī)只知其表，不知內(nèi)含；業(yè)務(wù)上只注重鉆研出納工作，對(duì)其它的經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不愿意去學(xué)。二是工作還不夠積極主動(dòng)，有時(shí)候只求過得去，不求過得硬。除出納工作較為重視，對(duì)其它工作不愿主動(dòng)插手。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學(xué)，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，憑主觀。四是內(nèi)控制度的落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實(shí)不夠全面等。
五、今后的努力方向。一是始終堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，時(shí)刻為自己敲響警鐘，進(jìn)一步提高安全防范意識(shí)和自我防范能力。三是要進(jìn)一步深化對(duì)福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí)，真正把內(nèi)控制度落到實(shí)處。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二十三
為促進(jìn)六角社區(qū)教育制度化、規(guī)范化，特制定如下制度：
一、例會(huì)制度。
1、社區(qū)教育委員會(huì)成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)參加例會(huì)，積極參與決策，努力完成分管任務(wù)。
2、定期召開委員會(huì)例會(huì)，每年不少于兩次。聽取開展社區(qū)教育工作情況匯報(bào)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，部署計(jì)劃安排。
3、例會(huì)前，將例會(huì)的內(nèi)容和議題通知委員，各委員在會(huì)前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備。
4、年度工作計(jì)劃、硬件建設(shè)、教育管理、對(duì)社區(qū)教育先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰、重大活動(dòng)等事項(xiàng)由社區(qū)教育委員會(huì)集體討論決定。
二、社區(qū)教育組織管理制度。
1、社區(qū)建立教育領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)專職書記、專職副書記為組長，社區(qū)文化教育專干為副組長，轄區(qū)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人為委員，負(fù)責(zé)全社區(qū)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)全社區(qū)工作進(jìn)行檢查、考核、評(píng)估。
2、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施上級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)決策，制訂社區(qū)教育計(jì)劃，指導(dǎo)和管理全社區(qū)教育工作。
3、社區(qū)以市民學(xué)校為主體，建立社區(qū)教育中心。社區(qū)教育中心承擔(dān)側(cè)重于提高轄區(qū)居民素質(zhì)的各類教育和技術(shù)技能培訓(xùn)，并對(duì)社區(qū)、企業(yè)的文化技術(shù)學(xué)校和社區(qū)市民學(xué)校進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織評(píng)估。
4、轄區(qū)的企事業(yè)單位，都要建立教育工作委員會(huì)，由主要負(fù)責(zé)人任主任并負(fù)總責(zé)，副主任、成員明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。
5、社區(qū)教育實(shí)行屬地管理，社區(qū)教育中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各單位及企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)教育工作。
6、社區(qū)教育中心建立社區(qū)教育資源庫，資源為包括社區(qū)內(nèi)古今人文資源，德育教育基地，文娛體育場館，文化衛(wèi)生教育設(shè)施，游覽休閑活動(dòng)場所等。
7、社區(qū)教育各單位組織均應(yīng)建立社區(qū)教育志愿者隊(duì)伍，志愿者隊(duì)伍由推薦和志愿報(bào)名相結(jié)合，盡力滿足各類群體開展社區(qū)教育的需要。
8、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全對(duì)社區(qū)教育中心、企事業(yè)單位開展教育工作的監(jiān)督檢查制度，每年進(jìn)行一次全社區(qū)教育工作的檢查評(píng)估，表彰先進(jìn)。并將評(píng)估結(jié)果與社區(qū)、單位、企業(yè)年度目標(biāo)管理考核項(xiàng)目相結(jié)合。
三、工作聯(lián)系制度。
1、社教專干每月至少組織一次社區(qū)單位、企業(yè)分管社教的干事例會(huì)?？偨Y(jié)前期工作，研究下步工作并向社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
2、社教專干每年向社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組書面總結(jié)一次。
四、文檔管理制度。
1、認(rèn)真填寫《大事記》，做好重要會(huì)議、各類教育活動(dòng)的詳細(xì)記錄。
2、平時(shí)做到收發(fā)文件有記錄，借閱文件及時(shí)歸還。
3、各類資料由社教專干分類管理。
五、社會(huì)幫教制度。
1、發(fā)動(dòng)各方面力量，參與、支持和關(guān)心本地區(qū)教育。聘請(qǐng)本地區(qū)知名人士、退休教師等，組成中、小學(xué)生校外輔導(dǎo)員隊(duì)伍，協(xié)助學(xué)校進(jìn)行德育教育。
2、協(xié)助街道社會(huì)治安綜合治理辦公室，做好“四五”普法教育，及時(shí)了解地區(qū)后進(jìn)生、特殊家庭學(xué)生情況，協(xié)調(diào)學(xué)校、居委會(huì)和家庭諸方面，做好他們的思想轉(zhuǎn)化及幫教工作。
3、組織社區(qū)志愿者開展各類社區(qū)教育活動(dòng)，整合社區(qū)教育資源。
六、研討制度。
1、每月組織一次社教干事學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論知識(shí)，交流社區(qū)教育工作經(jīng)驗(yàn)，提高理論水平和實(shí)際工作能力。
2、充分利用地區(qū)的人力資源，每年召開一次社教研討會(huì)。
七、社區(qū)教育資源開放制度。
1、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組要整合和發(fā)動(dòng)社區(qū)內(nèi)各方面的教育力量，全方位向社區(qū)居民開放。
2、社區(qū)教育中心應(yīng)溝通社區(qū)內(nèi)各類教育，積極開展面向全體居民的思想教育、文體活動(dòng)、人口教育、生活教育、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。
3、社區(qū)學(xué)校及社區(qū)教育學(xué)習(xí)點(diǎn)要會(huì)同有關(guān)部門充分利用和發(fā)揮教育資源的優(yōu)勢，有組織、有計(jì)劃地做好向社區(qū)開放的工作，為居民提供活動(dòng)場所和科技知識(shí)服務(wù)。
4、由社區(qū)教育專干牽頭，社區(qū)中的中小學(xué)、幼兒園的教育資源定期向社區(qū)開放，并簽定開放服務(wù)協(xié)議。
5、社區(qū)應(yīng)支持學(xué)校開展各類學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)，盡量提供場地和指導(dǎo)人員，確保學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)（課程）的正常開設(shè)。不斷完善學(xué)校學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和德育教育基地。
八、宣傳教育制度。
1、每年開展大型社區(qū)教育宣傳活動(dòng)不得少于兩次。向社區(qū)居民宣傳理念的`同時(shí)，要重點(diǎn)向居民介紹年度內(nèi)所進(jìn)行的各教育培訓(xùn)的計(jì)劃、地點(diǎn)、時(shí)間、學(xué)習(xí)方式等，擴(kuò)大參與面。
2、每月上報(bào)一次信息。
3、社區(qū)要有固定的社區(qū)教育宣傳標(biāo)語、宣傳櫥窗、板報(bào)或?qū)冢ㄆ谙蜉爡^(qū)居民介紹相關(guān)知識(shí)。宣傳內(nèi)容要有記載。
九、表彰激勵(lì)制度。
每兩年進(jìn)行一次全面總結(jié)評(píng)比，對(duì)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
一、在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受上級(jí)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理辦公室的督促指導(dǎo)，熱愛本職工作，不斷提高政治素質(zhì)。
二、自覺增強(qiáng)從事黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的事業(yè)心、責(zé)任感，不斷鉆研遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)，提高從事黨員干部遠(yuǎn)程教育工作水平。
三、負(fù)責(zé)接收、存儲(chǔ)教學(xué)課件，每周開機(jī)三天以上，及時(shí)下載課件，進(jìn)行整理、分類，并按培訓(xùn)計(jì)劃向黨員干部提供學(xué)習(xí)資料。
四、認(rèn)真組織播放和收看，合理安排集中和分散學(xué)習(xí)時(shí)間，維持學(xué)習(xí)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)習(xí)環(huán)境。
五、做好信息的收集和反饋工作，認(rèn)真填寫《黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理手冊(cè)》，如實(shí)記錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，及時(shí)了解學(xué)習(xí)需求，每季填寫“信息反饋記錄”，向上級(jí)遠(yuǎn)程教育管理辦公室匯報(bào)教育效果和學(xué)習(xí)建議。
六、做好各種教學(xué)設(shè)施、設(shè)備管理工作，做到“四防”(即防震、防潮、防火、防盜)、“三不準(zhǔn)”(即不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、不準(zhǔn)登陸非法網(wǎng)站、不準(zhǔn)用計(jì)算機(jī)玩游戲)。