教育培訓師的工作總結(實用17篇)

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    總結可以促使我們思考自己在過去的一段時間內(nèi)取得的成就和經(jīng)驗。在寫總結之前,要先收集和整理相關的資料和信息。這里收集了一些總結范文的精華,供大家參考和借鑒。
    教育培訓師的工作總結篇一
    上半年來,我村校在上級領導的悉心指導和支持下,按照上級部門的要求完成了農(nóng)村黨員干部遠程教育培訓任務。今年的培訓內(nèi)容豐富,在新形勢下,學習了xx大精神,開展了黨的群眾路線教育實踐活動活動,以及法律法規(guī)知識,黨的政策,計劃生育政策,健康保健,種養(yǎng)殖技術等。通過農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育平臺,把黨的理論、路線、方針、政策深入貫徹到基層農(nóng)村去,使黨員干部長期受教育,形成長效機制,不斷提高自身素質,真正成為村民的帶頭人,能帶領全村人民走上致富道路,使農(nóng)民群眾真正得實惠,加速農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,穩(wěn)定大局。我校在不斷的努力中積累了很多工作經(jīng)驗,使得遠程教育工作順利開展下去,并取得了一定成績。為使今后能更好地為群眾提供服務,促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展?,F(xiàn)將半年來的工作總結如下:
    一、加強遠程教育設備管理制度。
    我校的遠程教育硬件包括寬帶網(wǎng)絡、投影儀、dvd機、電腦等電子設備和桌椅,設備運行正常,信號傳輸流暢,制度統(tǒng)一上墻,播放節(jié)目有序,資料記錄齊全。對于簡單的硬件故障,及時進行維護維修,嚴重故障請專業(yè)技術人員修理,確保設備正常運行。上半年我校還添置了一臺新電腦,更換了新的投影儀,使硬件設施不斷趨于完善。
    二、加強信息技術人員的管理制度。
    我校專門成立了以村支書和學校校長為主要負責人的遠程教育領導小組,挑選了一些經(jīng)驗豐富和懂電腦的優(yōu)秀教師負責遠程教育的管理與維護工作,信息技術管理員要定期進行專業(yè)技術培訓學習,不斷提高管理水平,為遠程教育工作的順利實施提供組織保障,全面落實遠程教育的各項工作,根據(jù)上級遠程辦的具體要求并結合我村校的實際情況,有條不紊、循序漸進地開展農(nóng)村黨員干部遠程教育培訓工作。
    三、加強對遠程教育組織工作的管理。
    我校指定教師管理學習資料,負責在網(wǎng)上收集符合學習的資料,視頻,由校長和村支書根據(jù)上級要求對所收集的資料進行篩選,確定培訓內(nèi)容和學習時間。具體操作如下:
    1、按照上級要求,做好節(jié)目預告,安排播放工作計劃。
    3、認真收集處理反饋信息。
    4、做好學習記錄、資料收集、總結經(jīng)驗及時,匯報學習情況。
    5、做好學后幫扶工作。
    四、建立完善的教學管理制度。
    1、“學?!睂⑥r(nóng)村黨員遠程教育培訓納入學校計劃。
    2、認真組織黨員干部、群眾、貫徹落實黨的路線、方針、政策、科學技術。
    3、專人管理,對設備勤保養(yǎng),及時收集匯報,做好記錄,建好檔案。
    五、利用遠程教育平臺加強宣傳,充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用,提高農(nóng)民致富奔小康的能力。
    總之,在培訓中廣大黨員干部和群眾的科技意識明顯增強。提高了政治思想素質,大家也認識到了作為一名新時期的農(nóng)民,僅靠臉朝黃土背朝天的傳統(tǒng)模式已不適應時代發(fā)展的需要。唯有走科技致富才是希望所在,黨員干部只有提高新時期執(zhí)政能力和帶領群眾致富奔小康的能力才行。
    我們今后的工作,一定要利用網(wǎng)絡優(yōu)勢,通過對黨的理論,路線、方針、政策的培訓學習,加強對遠程教育的理解,提高理論水平,達到足不出戶就可以掌握最新、最快的先進信息,并充分運用現(xiàn)代遠程教育這一先進技術手段與媒介,搞好黨員干部集中培訓學習活動和各項實用農(nóng)業(yè)技術個性化學習培訓。
    教育培訓師的工作總結篇二
    通過兩天緊張而充實的學習,我學到了很多東西,特別是對教育教學理論的內(nèi)涵有了較為深刻的理解和認識,從而有效地提高了自己的認識水平和理論水平,進一步增強了自己戰(zhàn)勝困難,抓好教育教學和提高自身業(yè)務水平的信心和決心。下面我談幾點體會:
    一、新形勢下的教育教學改革工作,要求老師必須具備較高的政治素質和業(yè)務素質,提高個人的綜合素質,不斷適應教育教學改革工作的需要。李元昌老師的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求,給我們年輕教師很大的教育,讓我們懂得什么是教育,怎樣才能教出優(yōu)秀的學生,讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。
    二、要謙虛謹慎,不要傲氣。這是宋老師給我的深刻印象。無論是從處理好師生關系還是從處理好學校、家庭、社會關系來講,都必須謙虛謹慎,戒驕戒躁,始終保持清醒理智的頭腦。要集思廣益,不要主觀臆斷。一定要有很強的平等、共同學習的意識,遇事多商量、多溝通,經(jīng)常性地交流思想,交換意見,調(diào)動學生主動學習的意識。教師要心胸寬廣,不要小肚雞腸。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷,能夠聽取各種不同意見,要嚴于律己,寬以待人,少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心,多一些理解之心、關懷之心、友愛之心,這樣給學生良好的示范作用。會使教學效果收到事半功倍的作用。
    三、必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師,能將一塊坯材,用自己的思想與感情,將它雕塑成一件藝術精品。從本質上看,學生并不存在好與差之分,“差生”之所以“差”,原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛,而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的`因素,都會嚴重束縛學生內(nèi)在潛能的發(fā)揮,都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙。正因如此,我們教師對這些所謂的“差生”,更應加備的關愛與呵護。在他們身上,我們要傾注全部的愛,去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步,去尋找他們生活中,品德上每一個閃光點,然后運用激勵機制,加以充分的肯定和激勵,恢復感到溫暖,增強自信,從而縮小師生間心靈上的距離,使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣,才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍。
    四、我認為,好教師首先必須有敬業(yè)精神,要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點,就應充分認識教師工作的意義,從而深深地熱愛教育事業(yè)。現(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭,綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭,而人才的培養(yǎng)靠的是教育,靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點,才能激發(fā)對教師工作的熱愛,也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去。
    五、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,要以自身的行為去影響學習,真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,什么不可為。因此,教師的教學,待人接物,行為舉止,一言一行都必須認真、穩(wěn)重、規(guī)范、得體,切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外,教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通,向學生暢開心靈,既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗,也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓,使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。
    教育培訓師的工作總結篇三
    20年x月份我來到培訓學校,成為一名輔導班教老師。在校長和老教師的指導下,我成了培訓班x班的教學。這近x個月教學輔導歷程,充滿艱辛,基本完成了各項托管任務,但同時收獲著喜悅。
    為使今后的工作取得更大的進步,希望能發(fā)揚優(yōu)點,克服不足,總結經(jīng)驗教訓,以促使自己在教育工作方面的也業(yè)務水平更上一層樓,現(xiàn)將有關方面總結如下:
    1、虛心向有經(jīng)驗的老師請教,學習她們的管理方法,做一名有威望的輔導老師。
    因為我?guī)У氖莤年級的小學生,她們都是從幼兒園剛入學的孩子,課堂紀律、行為習慣很不規(guī)范。我的任務是要在最短的時間內(nèi)讓他們養(yǎng)成良好的行為習慣,主動學習,而且要喜歡學習。
    

轉載自 WwW.xuefen.cOM.CN
    這對一個新入行的教師是一種挑戰(zhàn),但我從來沒有畏懼,因為我相信自己能夠做好,一定可以做好。
    2、認真?zhèn)湔n,嚴格按照孩子在學校的教學進度進行課后輔導。
    每堂課都在課前做好充分的準備,并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具,并記錄孩子在每一學科方面情況,及時跟家長溝通,防止孩子出現(xiàn)偏科的現(xiàn)象。
    3、認真批改作業(yè)。
    根據(jù)時間安排,我都會要求學生做一些輔助練習,如一課三練、口算天天練等等,我會認真批改,在有錯誤的地方做出標注,讓學生自己查找錯誤并改正,讓孩子學會檢查作業(yè)。
    4、主動學習,提高自己的業(yè)務水平。我常常通過互聯(lián)網(wǎng)搜集資料,對各種輔助資料進行篩選,力求每一次練習都起到最大的效果。并針對學生性格和喜歡的學習方法,及時改進教學方法,做到有的放矢。
    5、主動跟家長溝通。
    我建立了飛信網(wǎng)絡系統(tǒng),每周六晚上會跟所帶學生家長一一溝通,告訴家長,孩子在學校這一周的表現(xiàn)及學習情況,并充當孩子和家長的紐帶,通過和孩子溝通,了解孩子的內(nèi)心想法,讓孩子更加健康成長。
    現(xiàn)在班上紀律好多了,學生每天都知道自己要完成哪些學習任務,一項一項進行,有條不絮,我的心樂呵呵的。但是也有很多工作沒有做到位,讓輔導班的孩子流失,給學校造成一些損失。我對此也做過深刻反省。
    1、沒有真正了解孩子心理,沒有做到在樂趣中學習。
    跟老教師交流中,王鳳老師給我的啟發(fā)很大,她讓我明白,了解孩子心理對輔導工作有很大幫助。之前因為剛來到學校,希望學生在學習方面有進步,所以我會給孩子加一些輔助練習,讓孩子感覺到有壓力了,不愿意來托管班。之后的x個月,我嘗試著減少孩子的作業(yè)量,并補充孩子喜歡的知識,班上學習興趣有濃厚了,每天學生催著老師趕緊聽寫的時候,我心里真的很高興。
    2、與家長溝通還沒有到位。
    雖然我每周都會與家長溝通,但是有些家長對孩子的表現(xiàn)不滿意,這個時候我沒有抓住重點與長好好溝通,沒有真正做到曉之以理,動之以情。
    總之,教育工作,是一份永無止境的工作。我喜歡這里的氛圍,我喜歡輔導學校工作,希望在以后的工作中,踏踏實實,圓滿完成每一項任務,用實際行動做一名有威望的輔導老師。
    教育培訓師的工作總結篇四
     教育培訓工作總結范文就在下面,歡迎大家閱讀!
     20xx年,為做好本單位的干部教育培訓工作,推進少數(shù)民族干部人才隊伍建設,進一步提高民族工作干部的素質和能力,我局在縣委、政府的領導和州民宗委的指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》,按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,努力創(chuàng)新培訓內(nèi)容,改進培訓方法,整合培訓資源,提高培訓質量,全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略任務,教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,取得了較好成效,現(xiàn)將有關情況匯報如下:
     一、開展干部教育培訓的基本情況
     圍繞全縣中心工作,以縣黨校、縣職教中心培訓為主陣地,共舉辦培訓班2期,參加培訓班3期,共培訓干部及其他人員67人。
     其中,以提高理論水平、政策法規(guī)、綜合能力為重點,舉辦民族工作聯(lián)絡員培訓班1期,培訓人員14人;以提高農(nóng)村少數(shù)民族婦女實用技術為重點,舉辦少數(shù)民族婦女“雙學雙比”培訓班1期,培訓人員50人;以貫徹學習黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神為重點,參加縣委黨校中青班培訓1期,培訓股級干部1人;以提高業(yè)務能力為重點,參加黨處代表人士及經(jīng)濟增長方式培訓班各1期,培訓干部2人。
     二、主要做法
     (一)切實加強組織領導。
     我局始終把干部培訓作為一項重要工作來抓,每次辦班,局黨組均召開會議對有關問題進行專門研究;培訓期間,局主要領導都親自參加,作開班動員和結業(yè)總結,有的班次,局主要領導親自授課,起到了督促帶頭作用,激發(fā)了學員參訓的積極性和主動性。
     (二)積極探索干部教育培訓的新途徑、新方式。
     在干部培訓工作中,堅持打破單一培訓模式,努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化,采取課堂授課與組織研討、大會交流相結合,請進來與走出去學相結合等多種靈活方法,較好地調(diào)動了干部參加學習的積極性,提高了培訓教育效果。
     (三)努力強化干部教育培訓管理。
     堅持點名培訓、計劃培訓和鼓勵自學相結合,推進了干部教育培訓工作規(guī)范化。
     強化培訓工作紀律,確保培訓效果。
     三、存在的問題及對策
     我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績,但還存在一些不足和問題,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:一是少數(shù)干部對培訓工作的重要性認識不足,有重干輕學思想,參加培訓學習的主動性不強。
     二是在縣級培訓多,外出培訓少,培訓內(nèi)容不能滿足干部多元化的需求,在培訓內(nèi)容的設置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補什么”的原則;三是理論課多,社會實踐課少,參觀學習考察少。
     下步工作措施 :一是進一步加強宣傳教育,不斷提高干部對培訓工作重要性的認識,增強參加培訓的自覺性。
     二是加大調(diào)查研究,及時調(diào)整培訓思路,豐富培訓內(nèi)容 ,緊緊把握時代脈搏,切實增強培訓的針對性和實用性。
     三是創(chuàng)新培訓方式,增強培訓的靈活性和趣味性。
     四、20xx年干部教育培訓工作計劃
     (一)舉辦少數(shù)民族培訓班1期,培訓對象為優(yōu)秀少數(shù)民族黨員干部、婦女干部、非黨干部。
     (二)舉辦民族宗教政策培訓班1期,培訓對象為實行民族工作聯(lián)席會議制度成員單位的分管領導和聯(lián)絡員。
     (三)舉辦農(nóng)村少數(shù)民族婦女實用技術培訓班1期。
     五、對上級民委干部教育培訓工作的意見和建議
     (一)加大基層民宗部門干部培訓力度。
     基層民族宗教工作者社會實踐經(jīng)驗多,但政策理論水平還需進一步提高。
     (二)選派干部到較高層次培訓機構培訓。
     現(xiàn)縣級民族干部多是參加本級培訓,參加高層次培訓機構培訓有利于學員開闊視野,汲取新的理念和知識。
     (三)加大培訓經(jīng)費投入。
     受培訓經(jīng)費的制約,縣級民宗部門培訓的現(xiàn)狀是以抽調(diào)人員參加培訓為主,主動有針對性組織的培訓少。
     20xx年,我局干部教育培訓工作在縣委、政府的正確領導下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹《2015-2020年干部教育培訓改革綱要》,創(chuàng)新培訓內(nèi)容,改進培訓方法,整合培訓資源,提高培訓質量,為全局工作順利推進提供了有力的人才保證和智力支持。
     現(xiàn)就一年來全局干部教育培訓工作情況總結如下。
     一、基本情況
     20xx年,我們緊緊圍繞全縣中心工作任務,精心組織實施業(yè)務知識講座、廉政黨課、黨風廉政教育、消防安全知識講座、“十八大精神”學習活動,積極參與省、市、縣組織的《招投標實施條例》培訓、“加強和創(chuàng)新社會管理”培訓、“群眾觀念和群眾工作能力”培訓、政府采購專管員培訓、公務員骨干培訓。
     全年共開展、參與各類培訓活動18次,參與人數(shù)達312人次,是全局干部總數(shù)的11倍。
     目前全局擁有9名工程師,5名招標師,2名會計師,專技人員比例達到了50%以上。
     二、主要做法
     1、樹立創(chuàng)新型的干部教育培訓理念。
     樹立以人為本、服務大局和全員培訓的理念,嚴格遵循以人為本、因人施教的原則,堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍,圍繞全縣“領跑中西部、進軍前十強”的目標,把提高各級干部服務科學發(fā)展、推動中心工作的能力作為干部教育培訓的出發(fā)點和落腳點,不斷加大黨員干部在經(jīng)濟、社會、文化、科技、法律、領導科學等領域的學習提高,增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性,使廣大黨員干部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。
     2、建立長效性的干部教育培訓機制。
     高度重視黨員干部教育培訓工作,不斷加大人、財、物的投入力度。
     一是把加強領導、統(tǒng)籌規(guī)劃。
     成立由局長任組長,黨組人員為成員的黨員干部培訓工作領導小組,明確工作職責,定期研究培訓工作,履行協(xié)調(diào)指導作用。
     制定出臺了《長沙縣招標采購局學習培訓制度》、《長沙縣招標采購局年度培訓計劃》,加強統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和綜合管理。
     二是落實經(jīng)費、加大投入。
     在全局厲行節(jié)儉、經(jīng)費緊張的情況下,堅持優(yōu)先預算安排干部教育培訓工作經(jīng)費,保證培訓工作的正常開展,獎勵通過專業(yè)考試和職稱的干部,充分調(diào)動干部參與培訓學習的積極性。
     三是把健全制度、強化考核。
     積極創(chuàng)建學習型黨組織,建立干部教育培訓責任目標考核制度,堅持干部教育培訓工作任務完成情況列入全局績效考核,以考促學,營造良好的學習氛圍。
     3、構筑全方位的干部教育培訓網(wǎng)絡。
     一是堅持開展“每月一課”。
     采用干部授課、集中學習、廉政黨課、專家講座、同行交流等靈活多樣的形式,緊跟時代步伐,及時更新觀念,先后組織了招標采購知識問答、政府采購業(yè)務學習、招標信息與招標工作學習、財務業(yè)務知識學習、黨風廉政教育、十八大精神學習等活動10次,全面提高干部職工的業(yè)務素質和綜合素養(yǎng)。
     二是積極參加各類培訓。
     先后積極選派35名政治素質好、工作表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚扑]參加上級部門舉辦的各種培訓學習,提高了干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力。
     三是主動搭建學習的平臺。
     充分利用網(wǎng)絡、報刊等資源,自5月起在《今日星沙》上開設宣傳專欄,連載招標采購知識問答23期,促使參與招標采購的主體能夠熟知法律法規(guī)并依法辦事。
     開展普法宣傳共計2230人次,3月宣傳《招投標法實施條例》200人次;2015年6月29日適逢《中華人民共和國政府采購法》頒布十周年,聯(lián)合財政局通過懸掛橫幅、展出展板、連載報道、現(xiàn)場咨詢等方式進行廣泛的法制宣傳,達2000人次。
     建立新聞發(fā)言人制度,開通政務微博,加強網(wǎng)絡輿論引導,及時更新宣傳櫥窗和電子屏,完善網(wǎng)站信息審核以規(guī)范發(fā)布流程,局網(wǎng)站管理和更新情況排名前列。
     四是大力推進專業(yè)教育。
     積極鼓勵和支持廣大干部報考招標師、建造師、工程師、會計師等專業(yè)考試,對通過考試、成績優(yōu)秀者給予一定物質獎勵,全面提高干部的.業(yè)務素質水平。
     三、存在問題和下步打算
     今年我局的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,但仍然存在一些差距和問題,主要表現(xiàn)在:一是部分干部學習主動性有待提高。
     部分干部不能持之以恒地堅持理論學習,對具有前瞻性、指導性的理論學習得不夠,對工作中遇到的新情況、新問題缺乏深層次的分析能力。
     二是培訓內(nèi)容和培訓方式有待改進。
     干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊要求結合不緊密,理論教育方式方法陳舊單調(diào),專業(yè)培訓精細化、個性化水平不高等。
     三是學習培訓的深度有待加強。
     有的學習培訓缺乏培訓者與被培訓者之間的互動、交流,培訓采用聽課灌輸?shù)姆绞剑慌嘤栒唠y以深入思考,獲得較深體會。
     20xx年,我們將嚴格按照黨的十八大的要求和上級統(tǒng)一部署,進一步總結經(jīng)驗,開拓創(chuàng)新,加大培訓力度,切實提高全局干部隊伍整體素質,為推動全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
     1、進一步夯實培訓基礎。
     強化組織領導,著重抓緊抓實干部教育培訓,制定計劃,定期總結,把干部教育培訓工作落到實處,切實解決干部培訓不平衡的問題。
     加強學風建設,建立學風建設督查制度,把學風情況納入干部培訓考核評價體系,作為衡量干部作風好壞的重要標準,推動學風建設取得新成效,充分調(diào)動干部參加學習培訓的主動性。
     2、進一步豐富培訓內(nèi)容。
     以強化理論武裝為重點,提高思想政治素質。
     堅持用中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)武裝干部的頭腦,用改革開放的生動實踐和寶貴經(jīng)驗啟迪干部的思維,用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風美化干部的心靈,引導干部時時刻刻講黨性、重品行、作表率,增強憂患意識,切實做到為民、務實、清廉。
     以能力培訓為重點,提高解決實際問題的能力。
     重點提高各級干部準確運用科學理論指導實踐,推動工作創(chuàng)新發(fā)展的本領,貫徹黨的路線方針政策,結合實際創(chuàng)造性地開展工作的本領,運用掌握的知識、經(jīng)驗分析解決現(xiàn)實問題的本領和提出新思路、采取新舉措、開創(chuàng)新局面的本領。
     3.進一步優(yōu)化培訓方式。
     增強培訓的針對性,充分聽取干部對培訓需求、教學內(nèi)容、教學形式等方面的意見建議,并以此為依據(jù)合理安排教育培訓。
     改進方法,增強培訓的實效性。
     推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉、能力訓練、思想和工作方法培養(yǎng)轉變;教學方式由課堂講授為主向現(xiàn)場教學、情景模擬、案例研討、互動式教學、心理調(diào)適等方式相結合轉變,提高在學習鍛煉中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實際能力。
     今年以來,我縣干部教育培訓工作在縣委的高度重視和市委組織部的具體指導下,努力創(chuàng)新培訓內(nèi)容,改進培訓方法,整合培訓資源,提高培訓質量,全縣干部教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,取得了較好成效。
     一、基本情況
     按照強黨性、感黨恩,提素質、有技能,懂管理、會發(fā)展的總體要求,多形式加強黨員干部教育培訓。
     舉辦培訓班9期,對48名大學生村官、136名黨務干部、80名貧困村黨組織書記、636名新黨員、27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副書記、1052名村(社區(qū))支書主任以及縣直1000多名股級以上干部進行了集中培訓;選派27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴山東壽光、市委黨校等進行短期培訓;邀請“天行健感恩勵志教育”全國巡回演講專家南翎紹雄對縣直1000名股級以上干部進行了感恩教育。
     二、主要做法
     1、加強領導,制訂規(guī)劃。
     為抓好20xx年度干部教育培訓工作,制作了年度工作安排計劃,提出了20xx年干部教育培訓工作的總體要求和主要任務。
     重點抓好雙增工程,一是增德工程,二是增才工程。
     建立五個培訓講堂,分別為領導干部講堂、專家學者講堂、網(wǎng)絡培訓講堂、互動交流講堂、輔導學習講堂。
     實施五個一批計劃,即上級調(diào)訓一批、縣內(nèi)主訓一批、單位內(nèi)訓一批、系統(tǒng)專訓一批、組織外訓一批。
     實現(xiàn)干部教育培訓的擴面增量。
     2、分類培訓,合理分工。
     按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則,對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。
     一是上級調(diào)訓的干部由縣委組織部負責配合上級組織部門做好選派工作。
     二是全縣科級干部、村(社區(qū))黨支部書記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。
     三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓,縣直機關黨政事業(yè)單位一般在職干部由各單位組織培訓。
     四是專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等由科協(xié)、科技局、農(nóng)牧科技局等相關部門組織培訓。
     五是下崗職工、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、縣人社局等部門單位組織培訓。
     縣委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。
     3、創(chuàng)新內(nèi)容,改進方式。
     針對新形勢下干部多樣化的學習需求,努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。
     充分發(fā)揮黨校和村級活動場所的主陣地作用,采取請進來、走出去、產(chǎn)學研相結合等多種培訓形式,切實抓好各類培訓工作。
     積極創(chuàng)新方法,把握需求,轉變培訓理念,變完成式學習為終身學習,灌輸式學習為互動式學習,切實解決學用分離的問題。
     三、存在問題及對策
     我縣干部教育工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下,較好地完成了年度培訓目標任務,干部隊伍整體素質有了明顯的提高,有力地促進了縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。
     但仍存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:一是少數(shù)干部對教育培訓工作認識上存在著偏差,學習的自覺性、主動性不高;二是培訓方式比較單一,層次不高,缺乏吸引力和活力;三是培訓內(nèi)容不能滿足干部多元化學習需求,培訓的針對性不強;四是師資力量比較薄弱。
     針對以上問題,結合我縣實際,我們將從以下幾方面改進和加強干部教育培訓工作。
     1、進一步明確培訓任務。
     進一步明確20xx年培訓目標,擬定好培訓計劃。
     重點抓好以下幾個方面的培訓班次:以提高執(zhí)政能力建設為重點,舉辦科級領導干部培訓班;以加強人才隊伍建設為重點,舉辦專業(yè)技術人員培訓班;以提高農(nóng)村干部理論水平和致富能力為重點,舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班。
     2、進一步做好干部教育培訓的基礎性工作。
     一是做好干部培訓需求的調(diào)查工作。
     要針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業(yè)的干部對培訓內(nèi)容的具體要求,制訂教育培訓目標和內(nèi)容。
     二是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設。
     做好縣委黨校主陣地建設,充分利用現(xiàn)代遠程教育終端站點建設改進教育手段,搭建新的教育培訓工作平臺。
     3、進一步改進培訓方式方法。
     積極創(chuàng)新方法,把握需求,轉變培訓理念,變完成式學習為終身學習,灌輸式學習為互動式學習,切實解決學用分離的問題。
     一是內(nèi)容安排上,要做到按需施教,分級分類,講求實效。
     要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題,增強培訓內(nèi)容的針對性、實用性,不能為培訓而培訓。
     二是在培訓形式的選擇上,要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上,注重發(fā)揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用,有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察,到經(jīng)濟建設第一線進行實踐鍛煉。
     三是在培訓方法的運用上,要借鑒外地先進的培訓方法和技術手段,創(chuàng)造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動,增強教育培訓的吸引力,提高培訓工作的實際效果。
    教育培訓師的工作總結篇五
    xx市深入學習貫徹習近平總書記關于干部教育培訓重要論述,大力實施干部教育培訓質量提升年行動,統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控下的干部教育培訓工作,切實增強培訓時代性針對性有效性,為“十四五”開好局、起好步提供有力支撐。
    1、突出習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓這一首要任務,突出黨的十九屆五中全會精神學習培訓這一主線,辦好市委讀書班、市廳級領導干部專題培訓班和縣處級領導干部十九屆五中全會精神網(wǎng)絡培訓班。突出黨史教育專題培訓這一重點,通過舉辦一系列專題培訓,開發(fā)一批好教材、好課程、好案例,調(diào)整一批干部黨性教育基地、高?;睾突鶎痈刹颗嘤柼厣?,以“三個一”計劃帶動縣處級以上領導干部在學習黨的創(chuàng)新理論上不斷走深走實走心。
    2、出臺市委黨校關于對主體班學員建立跟蹤問效機制的專門文件和實施方案。探索形成由市級組織部門統(tǒng)一領導,市委黨校組織實施,派訓單位和縣級組織部門密切協(xié)調(diào)的工作機制,明確把市委黨校1個月以上主體班次學員和習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討班的縣級班學員作為跟蹤問效對象。跟蹤問效從學員培訓結束后下一年開始,每年問效一次,直至任現(xiàn)職期滿或下次參訓,做到訓前訓中訓后全覆蓋。
    3、分類建設主題鮮明、示范性強的現(xiàn)場教學點。按照布局合理、特色突出、資源共享、注重實效的原則,挖掘遴選各領域攻堅克難、真抓實干、成效突出、普遍認可,具有示范作用的教學資源。依托xx反腐倡廉展覽館等,分類開發(fā)黨的建設、創(chuàng)新驅動發(fā)展、開放合作、綠色發(fā)展、保障和改善民生等5大類64個市級現(xiàn)場教學點。
    1、圍繞“十四五”規(guī)劃實施4類17個市級重點專題培訓項目,幫助各級領導干部提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展的能力水平。改進實施遞進培養(yǎng)計劃,“一把手”提能工程聚焦政治能力建設,專業(yè)化領導干部培養(yǎng)工程聚焦提升專業(yè)素養(yǎng),年輕干部鑄魂工程聚焦筑牢理想信念,著力為領導班子建設和換屆工作提供有力支撐。
    2、出臺加強新時代基層干部主題培訓計劃實施方案,圍繞黨建引領基層治理、鄉(xiāng)村振興、民族地區(qū)發(fā)展等三大主題舉辦一系列專題培訓,投入1400余萬元開展新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))黨組織書記、新一輪駐村第一書記等重點對象全覆蓋培訓。
    3、著力打造質量過硬、適應需求的現(xiàn)場教學精品課程。按照“一個現(xiàn)場教學點就是一部生動教材”的原則,組織領導干部、專家學者、優(yōu)秀師資深挖資源、設置主題,著力打造一批現(xiàn)場教學精品課程。創(chuàng)新現(xiàn)場教學模式。緊抓學前預熱、實地觀摩、專題授課、現(xiàn)場互動等重點環(huán)節(jié),確?,F(xiàn)場教學觸動心靈、務實有效。
    1、以縣級黨校改革為抓手,構建市級黨校為龍頭、市縣黨校共建共享的黨校發(fā)展新格局。全面推行主體班次備案制度、重點班次和師資統(tǒng)籌調(diào)配機制,2021年市縣統(tǒng)籌辦學數(shù)量比2019年增長近42倍。以“1個總部+5個分院”模式聯(lián)合共建xx干部學院,完善統(tǒng)分結合管理體制和一體化辦學運行機制,截至2021年4月,5個分院已接受對外委托辦班1330期、計劃調(diào)訓7.5萬人次。以xx干部網(wǎng)絡學院建設為載體,統(tǒng)籌整合現(xiàn)有網(wǎng)絡培訓資源,3年計劃投入近3000萬元,建設集宣傳展示、在線學習、網(wǎng)絡培訓、理論考試、調(diào)訓報名、考核評價、綜合管理等功能為一體的綜合性智慧管理系統(tǒng)。
    2、堅持從嚴管理、齊抓共管切實提升現(xiàn)場教學水平。堅持從嚴論證、從嚴把關、從嚴審批,從現(xiàn)場教學點建設、管理、使用3個關鍵環(huán)節(jié)加強統(tǒng)籌規(guī)劃、業(yè)務指導和督促檢查。規(guī)范基礎設施建設。堅持樸素、實用、安全、節(jié)約原則,充分發(fā)揮市縣兩級積極性,完善服務保障配套設施,促進現(xiàn)場教學點可持續(xù)發(fā)展。推動實現(xiàn)共建共享。指導現(xiàn)場教學點結合自身特色和優(yōu)勢,主動對接服務各級黨校(行政學院)主體班次教學和機關、企業(yè)、學校干部日常學習培訓,擴大優(yōu)質培訓覆蓋范圍。構建形成聯(lián)動機制。
    3、建立全市干部教育培訓現(xiàn)場教學點聯(lián)席會議制度,推動地區(qū)間優(yōu)化教學線路設計,共享精品課程、優(yōu)秀師資,形成現(xiàn)場教學整體聯(lián)動新格局。
    1、啟動市委黨?!皠?chuàng)新工程”,市財政每年投入3000萬元,實施精品課程打造工程、重大課題攻關工程、新型智庫建設工程、干部教育名師工程、智慧校園建設工程等,全面提升黨校辦學治校軟實力。實施黨校師資提能計劃,3年投入1400余萬元,完成對市縣兩級黨校、干部學院的教研骨干、管理骨干、新進教師和優(yōu)秀講解員全覆蓋培訓。
    2、全面推行領導干部上講臺制度,在市委黨校常態(tài)化舉辦“xx講壇”,推動各級黨政領導班子成員帶頭到各級黨校講課、與學員座談,建設一支專兼結合的優(yōu)質師資隊伍。突出重點明確跟蹤問效內(nèi)容。
    3、學員培訓跟蹤問效圍繞黨性教育、理論提升、主題業(yè)績和改革創(chuàng)新等4個方面進行,突出理想信念、黨風廉政建設、發(fā)展理念、服務民生等重點環(huán)節(jié)的工作完成情況、存在問題及努力方向。黨性教育成效,主要跟蹤問效結業(yè)后學員工作實踐中理想信念、宗旨意識、廉潔從政、服務民生等變化情況。理論提升成效,主要跟蹤學員結業(yè)后能否按照黨校要求制定自學計劃,建立學習機制,自學必讀理論教材,并按照要求在培訓結束后1個月內(nèi)在本單位進行述學講學;能否在工作中進行學習調(diào)研成果轉化,促進學習成果運用于黨委政府決策。
    4、主體業(yè)績成效,依據(jù)市縣中心工作制定共性目標,依據(jù)學員崗位制定職能職責目標,實行差異化分類問效。改革創(chuàng)新成效,主要對學員工作實踐中的理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等跟蹤問效,通過對原創(chuàng)性成果的時效性、形成論文的影響度等多個維度,引導學員在新舊動能轉換、供給側結構性改革、國企改革、金融改革、商業(yè)模式等方面開拓創(chuàng)新。
    1、著眼提高工作科學化規(guī)范化水平,研究制定領導干部組織調(diào)訓管理辦法,破解調(diào)訓對象不精準的問題;研究制定干部教育培訓項目質量考核辦法,破解培訓項目質量參差不齊的問題;研究制定干部教育培訓基地管理辦法,探索“基地準入+備案管理”機制,破解培訓基地重復建設、培訓機構良莠不齊的問題;研究制定黨政領導干部政治理論水平考試測試制度,建立健全以考促學促訓機制,構建集訓前、訓中、訓后管理為一體的干部教育培訓制度體系。
    2、科學精準保證跟蹤問效質量。堅持實地問效、長期問效相結合。實地問效每年進行一次,市委黨校成立工作專班通過聽取匯報、實地查看、座談交流、民主評議、問卷調(diào)查等方式進行,充分了解學員培訓成果轉化情況。長期問效注重建立黨校和學員雙向“直通車”機制,幫助學員謀劃推動實際工作,同時進行個案分析,將優(yōu)秀實踐案例及時轉化為課程內(nèi)容。
    3、實地問效完成后,工作專班撰寫專門報告,以書面形式向組織部門和派訓單位反饋結果,作為干部選拔使用、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。跟蹤問效實施以來,相當數(shù)量不同層級的干部因表現(xiàn)突出獲得肯定,有效激發(fā)了參加學習培訓的積極性。
    教育培訓師的工作總結篇六
    按照市院的統(tǒng)一部署,市院法警支隊于20xx年6月24-25日,舉辦了為期兩天的全市兩級院司法警察《檢察機關執(zhí)法工作基本規(guī)范》讀本的教育培訓,全市兩級院71名司法警察參加了此次培訓。在培訓班上支隊組織全體法警觀看了高檢院的《執(zhí)法規(guī)范》輪訓講座課件和視頻。特別是關于辦案安全防范和司法警察看管與押解進行了專題培訓。
    通過《執(zhí)法規(guī)范》培訓和學習,我們認為主要取得了以下幾點收獲:
    一、加強學習培訓,確保執(zhí)法辦案司法警察人員熟知應會。法警支隊要把《執(zhí)法規(guī)范》納入檢察教育培訓規(guī)劃,作為執(zhí)法辦案司法警察人員培訓的重要內(nèi)容和必修課程,細化培訓安排。要結合執(zhí)法辦案工作實際、采取個人學習、集中學習、專題輔導、知識競賽等形式,積極開展生動鮮活、形式多樣的學習教育活動,并把《執(zhí)法規(guī)范》作為崗位練兵、業(yè)務競賽、考核比武的主要內(nèi)容,使每個執(zhí)法辦案法警人員熟練掌握執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)、崗位的標準、要求和工作程序,全面提高依據(jù)《執(zhí)法規(guī)范》執(zhí)法辦案的能力。
    二、認真貫徹執(zhí)行,不斷提高檢察機關規(guī)范執(zhí)法水平。法警支隊要切實增強貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的自覺性,把《執(zhí)法規(guī)范》要求落實到執(zhí)法辦案工作實踐中,作為執(zhí)法辦案活動的具體指引,"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民"主題教育實踐活動的重要內(nèi)容,進一步克服和解決檢察機關執(zhí)法辦案方面存在的不規(guī)范問題。
    三、切實加強對學習和貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的組織領導。法警支隊把學習貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》作為檢察機關的一項基礎性、全局性、戰(zhàn)略性大事,高度重視,抓緊抓好。做到主要領導親自抓,制定并落實具體安排和長遠規(guī)劃。要把貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的情況法警工作考評范圍,進一步完善考評標準,使《執(zhí)法規(guī)范》成為業(yè)務工作考評的主要內(nèi)容和依據(jù)。要不斷加大宣傳力度,充分運用各種宣傳媒體和平臺,大力宣傳學習和貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的新舉措和新成效,營造良好的宣傳輿論氛圍。
    教育培訓師的工作總結篇七
    __年中央提出大規(guī)模開展干部教育培訓以來,我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則,牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質需求的變化,認真謀劃,精心組織,突出重點,大規(guī)模、多渠道、高質量地開展干部教育培訓工作,取得了較大成效。
    一、堅持以考促學,全面提高領導干部能力素質。
    建立“以考促學”機制,強化領導干部學習培訓,提高綜合素質和執(zhí)政能力。
    1、精心選擇考試的對象。對新提任領導干部實行政治理論水平任職資格考試。制定出臺了《關于建立黨政領導干部政治理論水平任職資格考試制度的意見》,每年對新提拔領導干部和近期縣管后備干部進行專門政治理論水平任職資格考試,嚴格把好領導干部的入口關。至今已對__名新提拔的縣管領導干部和__名參加中青年干部培訓班的縣管后備干部進行了政治理論水平任職資格考試,其中有_名新提拔干部因考試不合格被延長試用期一年,_名被調(diào)整工作崗位,在廣大干部中引起了較大反響。對全縣縣管干部實行政治理論測試。從__年底開始,連續(xù)兩年對縣管領導干部進行政治理論測試,并把考試成績反饋給領導干部本人及所在單位,使他們感到有一種壓力。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領導干部實行崗位業(yè)務知識考試。組織編寫了《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道農(nóng)業(yè)領導崗位業(yè)務知識手冊》和《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道城建領導崗位業(yè)務知識手冊》,制定出臺了《__縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領導干部崗位業(yè)務知識考試制度》,要求所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職領導干部必須在二年內(nèi)通過崗位業(yè)務知識考試,考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年__月底重點組織對農(nóng)業(yè)、城建兩個崗位的__名縣管領導干部進行了考試,今年將推行到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道所有的領導崗位。通過考試促使鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的領導干部加強崗位業(yè)務知識的學習,提高業(yè)務水平和執(zhí)政能力。
    2、合理確定考試的內(nèi)容。精選“以考促學”的內(nèi)容,突出內(nèi)容的針對性。領導干部任職資格考試主要突出:黨章、黨的理論知識和歷史知識,履行工作職責所應具備的理論、業(yè)務及法律知識。領導干部政治理論測試主要突出:中央重要會議和有關文件精神、年度國內(nèi)外重大時事政治、縣內(nèi)的重點工作和中心工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領導干部崗位業(yè)務知識考試則側重于領導干部應知應會的崗位業(yè)務知識和政策法規(guī)。
    3、注重考試結果的運用。建立制約機制。對新提拔的縣管黨政領導干部必須在試用期滿前取得任職資格證書,第一年未取得證書的,延長試用期一年,第二年未取得證書的,取消任用資格。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職縣管副職領導干部對第一次考試成績不合格者,按照《關于領導干部免職、辭職、降職制度的暫行規(guī)定》予以扣分,并參加下一年度考試,考試仍不合格者,應辭職或降職。建立激勵機制。對通過考試的近期后備干部,在兩年內(nèi)提拔使用的,可以不參加新提拔領導干部政治理論水平任職資格考試,考試成績作為提拔使用的重要依據(jù)之一。把考試成績記入領導干部學習檔案,作為衡量領導干部基本素質的重要內(nèi)容和干部任免、獎懲的重要依據(jù)。
    二、堅持爭創(chuàng)特色,實施企業(yè)家素質提升工程。
    為培養(yǎng)造就一支思想政治素質高,熟悉經(jīng)濟管理和國際慣例,適應國際國內(nèi)競爭需要的復合型企業(yè)家隊伍,從__年開始,用三年時間,每年安排__萬專項資金,對全縣__家規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家進行大規(guī)模、全方位、多途徑的培訓,全面實施素質提升工程,不斷提高企業(yè)家市場競爭和管理創(chuàng)新能力。到目前為止,培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員__多人次,成效顯著。
    1、活化載體,突出培訓的靈活性。舉辦高級研修班,組織__名實力型企業(yè)、大型商貿(mào)企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員到北京大學進行企業(yè)戰(zhàn)略管理高級研修。開設實用知識講座培訓。邀請專家學者開設實用知識專題講座_次,培訓__人次。舉辦短期輪訓班。外派__名規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員,分__期赴__學院、__學院等高校進行短期素質輪訓。開展實地考察學習。赴蘇州等地學習考察,實地感受發(fā)展成果,親身體驗成功做法。
    2、按需施教,突出培訓的針對性。分區(qū)域組織培訓。改變以往分配培訓名額到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的做法,由企業(yè)相對比較集中的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道自行組織培訓,在躍龍街道和西店鎮(zhèn)分別組織轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)單獨辦班,解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓。按照企業(yè)規(guī)模的大小,分別舉辦培訓班。對實力型企業(yè)、大型商貿(mào)企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員,由分管副縣長親自帶隊開展企業(yè)家戰(zhàn)略培訓。對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員,則側重的開展提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)自主創(chuàng)新能力培訓。結合中心工作組織培訓。圍繞縣委提出要加快商貿(mào)服務業(yè)發(fā)展,把__打造成為__南部物流中心,組織__名商貿(mào)服務企業(yè)經(jīng)營管理人員和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工貿(mào)管理干部開展專題培訓。
    3、強化聯(lián)系,突出培訓的廣泛性。依托高等院校的師資力量,濃厚的學習氛圍,選擇培訓機構,開展培訓。在__大學、__學院、__學院等高校,舉辦培訓班_期,培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員_人次。與職業(yè)培訓學校合作,聯(lián)合舉辦培訓班,突出培訓的專業(yè)性和針對性。與__市埃爾工商職業(yè)培訓學校合作,聯(lián)合舉辦為期兩個月的全國經(jīng)營師任職資格考評__培訓班,__名學員取得了任職資格證書。
    三、堅持自主選學,推行綜合素質“菜單式”培訓。
    圍繞提高領導干部五種能力,結合領導干部的培訓需求,摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡干部對培訓的不同要求,開展菜單式培訓,突出教育培訓的個性化、差別化、特色化、專業(yè)化,增強教育培訓的針對性與實效性。
    1、精心設置課程菜單,突出培訓內(nèi)容的“個性化”。緊緊圍繞縣委提出的“五五舉措”,結合縣委縣政府的中心工作和干部群眾關心的熱點、難點和焦點問題,確定培訓菜單,下發(fā)給各單位、各部門,干部根據(jù)自己需求自主選擇。培訓內(nèi)容涉及到“三個代表”、科學發(fā)展觀、構建和諧社會等方面的思想,科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政等方面的理論,新型工業(yè)化、城市化與城市現(xiàn)代化、經(jīng)濟國際化等方面的知識。同時也要學習現(xiàn)代科技、領導科學、文學藝術等方面的知識。在__年我們推出了《現(xiàn)代化進程中的“三農(nóng)”問題》、《危機管理》、《如何面對媒體》等七期專題培訓菜單。今年我們計劃推出《公務員法》、《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與加快新農(nóng)村建設》、《循環(huán)經(jīng)濟與社會發(fā)展》等六期專題培訓菜單,供領導干部選擇。以后根據(jù)干部學習需求對菜單進行充實、調(diào)整。
    2、精心設置師資菜單,突出師資力量的“專業(yè)化”。我們在充分發(fā)揮黨校教師主體作用的同時,先后聘請省內(nèi)外黨校、高等院校專家、教授授課,邀請市級以上領導、部門負責人及優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法,介紹具體的工作方法和經(jīng)驗。去年邀請__人大常委會副主任__、中國民營企業(yè)家促進會會長__、中國文聯(lián)副主席__、浙江省特級專家__教授來__講座,開闊了我縣領導干部的思路,提高理論水平和業(yè)務能力。邀請了__市委副秘書長、市農(nóng)辦主任、浙江省委黨校副校長__教授、浙江傳媒學院教務處處長__教授、上海市委黨校經(jīng)濟學部主任__教授等一批專家學者前來授課,受到了廣大領導干部們的歡迎。
    3、精心設置時間菜單,突出培訓時間的“自主化”。每年分期分批分月安排培訓菜單,實行“專題組班、自主擇訓、滾動培訓”,要求縣管干部每人每年至少參加二門課程的學習,較好地克服了工學矛盾。去年菜單式培訓效果明顯,培訓縣管干部1698人次,另外有21位縣管領導干部參加了全部專題的培訓。
    在取得初步成效的同時,也應當看到,與新形勢新任務的要求相比,我縣干部教育培訓工作還存在一些問題和不足,主要是:教育培訓的機制還不夠完善,抓落實的措施不夠有力;現(xiàn)代化教學方法和手段運用不夠,干部教育培訓資源的整合還不夠,等等。這些問題,應該引起重視,采取有力措施,切實加以解決。
    對于今后一個時期深入推進大規(guī)模培訓干部工作,確保到__年底完成對全縣在職干部輪訓一遍的任務,要做到“五個必須”:必須堅持吃透上級精神,融會貫通,全面貫徹落實科學發(fā)展觀;必須圍繞中心、服務大局,通過抓干部教育培訓,促進經(jīng)濟社會發(fā)展;必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,以構建和諧社會、提高自主創(chuàng)新能力和建設社會主義新農(nóng)村為主題,把提_部的素質和能力作為根本任務來抓;必須堅持“三支隊伍”一起抓,做到規(guī)模、質量、效益統(tǒng)一;必須把制度建設作為加強和改進干部培訓工作的著力點,確保大規(guī)模培訓干部工作落到實處。通過努力,為我縣建成循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)、生態(tài)人居區(qū)、和諧發(fā)展先行區(qū)提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。
    教育培訓師的工作總結篇八
    我有幸參加了“國培計劃——吉林省農(nóng)村骨干教師置換培訓項目”的第二個階段——影子培訓工程。根據(jù)四平市教育學院的安排,我們唄安排在xx第二實驗小學參加為期四十天的影子培訓。此次在梨樹第二實驗小學參加培訓的科目分別為數(shù)學和科學體,同時學校也安排了我們的指導老師。此次培訓即將結束,我的收獲很大。現(xiàn)就以下幾個方面談談:
    根據(jù)國培計劃要求,學校領導高度重視來貴校參加影子跟崗培訓老師的生活起居。領導多次招開了關于影子培訓工作的會議,會議中多次提到“一定要關注來我校參加影子培訓老師的生活起居,設計到每個細節(jié)……”之后,管理教學的副校長,給我們參加影子培訓的老師和指導老師分配了明確的學習任務,提出了各方面的要求,了解各自的學習任務后,對我們今后學習的方向有了明確的認識。根據(jù)活動安排,我們每周參加的活動就是觀摩常態(tài)課,寫體會,參加學校的各項教研活動,參加每周的xx。
    進校第二天,我們幾個跟崗的同仁,就在校園內(nèi)轉了一下,感覺非常干凈,有序。老師們在辦公室里相互交流著,沒見著老師們拉家長的現(xiàn)象。而是在辦公桌著認真仔細的備課,準備下一堂課。他們不是幾個小組討論,為自己的見地發(fā)表自己的看法,應該如何去教?就是在電腦上查閱相關的資料,進行綜合分析整理。再根據(jù)各班的實際情況集體討論研出一套合理、有效的備課。一個人的力量是有限的,但一個集體的力量是無限的。充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點,去完成一件事,達到取人之處,補已之短的優(yōu)點。俗話說得好“單絲不成線,獨木不成林”“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”“人心齊,泰山移”“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”“眾人劃漿開大船”……這一切的一切無不道出“團隊”合作的重要性。所在我在跟崗培訓期間,拜讀了《合作學習》一書,書中介紹了在高科技的現(xiàn)代社會,個人的力量顯得非常渺小,單靠個人能力來解決重大科研問題的可能性已微乎其微,更多的創(chuàng)新成果是靠“集體大腦”,而創(chuàng)新人才將以一種集體的方式體現(xiàn)出來。因此,時代要求人們在具備必要的自身能力之外還必須具備與他人合作的協(xié)作能力,而創(chuàng)造力的諸多品質中,與他人合作的能力已占有越來越重要的地位。
    在跟崗培訓期間,向校長也說明了:“來我校學習,不僅僅是學習指導老師的教學方法。還要去領略其他學科及學校的各種精神……”這些話,我們當然記在心里。與指導老師xx老師接觸后,xx老師很謙虛地說“我們相互學習、交流!”在聽了xx老師講課之后,讓我收獲頗豐,他的教學方法,在課堂上的駕馭能力,都是我在以后的工作中需要學習的,在他的指導下,我順利地完成了影子培訓階段提出的各項要求及任務。
    的確,經(jīng)過這近一個月的學習、交流,我從xx老師身上學到了我從未有的教學經(jīng)驗,也學到了學校其他科任老師之間的交流方式、教學方法、溝通方式、備課流程、xx課堂的模式。
    每次培訓,我都會滿載而歸。因為每次培訓的內(nèi)容不一樣,對象不一樣,環(huán)境不一樣。有太多的不一樣等著我繼續(xù)學習!相信經(jīng)驗是慢慢積累的,我也會努力去學習各種方法,定會在我的教育教學過程中增添色彩。
    教育培訓師的工作總結篇九
    為進一步加強職工教育培訓管理,提高職工隊伍整體素質,認真學習貫徹上級關于職教工作的精神,以提高職工整體素質為目標,以發(fā)展為主題,以改革與創(chuàng)新為動力,以滿足職工接受各類教育培訓需求為出發(fā)點,努力創(chuàng)建學習型的公路行業(yè),對廣大職工進行思想教育、技術培訓和崗位練兵活動,現(xiàn)將20xx年以來職工教育工作總結如下:
    一、高度重視,積極落實,結合實際,制定計劃。
    分局黨組高度重視職工教育培訓工作,年初調(diào)整職工教育工作領導小組,制定各類學習計劃,要求人人參學,并做好學習筆記和讀書心得。
    認真貫徹落實《xx職工教育培訓管理辦法》和《20xx年職工教育培訓工作計劃》等教育培訓工作的相關要求,結合分局實際制定20xx年職工教育培訓計劃。
    認真完成上級安排的各類職工培訓任務,并做好統(tǒng)計上報工作。建立培訓臺賬,從培訓名稱、培訓內(nèi)容、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓職工建立了培訓檔案,保證每次培訓都有申請、都有記錄,每次培訓都有案可查。截至目前,先后安排人員參加了xxx舉辦的工會干部培訓班、公路日常養(yǎng)護規(guī)范化管理培訓班、領導干部培訓班、xx機關工委舉辦的入黨積極分子培訓班等各類專門業(yè)務培訓班,較好地提高了參培職工的業(yè)務水平和服務能力。
    二、積極開展理論知識和業(yè)務技能學習。
    1、在20xx年冬春季培訓中組織職工深入地學習了黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神、學習貫徹總書記系列講話精神、兩會精神;學習黨的方針政策和單位發(fā)展所需的經(jīng)濟、政治、文化、法律、管理等方面的知識。緊緊圍繞服務科學發(fā)展和干部職工學習需求,豐富培訓內(nèi)容、強化培訓效果,建立科學發(fā)展的長效機制,教育引導分局廣大干部職工進一步理清發(fā)展思路、解決突出問題,不斷增領導和推動科學發(fā)展的能力。把思想政治教育放在突出位置,堅持不懈地開展馬克思主義“五觀”和“四個認同”、“三個離不開”教育,以此作為學習貫徹中國特色社會主義理論體系的重要內(nèi)容,促進職工教育培訓工作率先發(fā)展、科學發(fā)展。
    2、加強形勢教育工作,認真開展社會主義核心價值觀主題實踐教育活動。在職工中深入開展“公民道德建設月”、“民族團結教進步年”教育活動。
    3、結合公路養(yǎng)護體制改革發(fā)展形勢,深入學習自治區(qū)公路局各項文件精神和工作制度,學習著xx公路工作會議精神。在法律知識學習中重點學習了《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等內(nèi)容,尤其加強了《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《節(jié)約能源法》及交通廳制定出臺的《交通行業(yè)實施節(jié)約能源細則》、的學習。
    教育培訓師的工作總結篇十
    轉眼間,忙碌的時候總覺得時間過得飛快。相處五年的孩子們要畢業(yè)了即將送走我工作崗位上的第xx屆畢業(yè)生?;仡櫼粋€學期的語文教學工作,總的感覺還比較滿意,幾個曾經(jīng)學習上無所謂的孩子對語文感興趣了對于語文學科來講,興趣顯得尤為重要。幾個常被我戲稱為及格線上垂死掙扎的學生居然能考七十多了考試后急切想知道成績的人,對分數(shù)高低很在乎的人,越來越多。這一切,都讓我感到自己平時的工作已經(jīng)得到回報。總結自己的教學工作,覺得在以下幾個方面做得不錯。
    從小到大,我就討厭老師課堂教學中枯燥的講解。老師的語言干巴巴,如若音色還不好聽,或是男不帥,女不靚,表情不豐富,對于不是學習很勤力的學生來說,無異于受罪,整節(jié)課肯定是坐如針氈。所以,在課堂講解中,我總是注意語言的幽默風趣,語文學科,語言為主,老師的語言不生動,何能吸引學生呢?遇到詞語句子的理解,我總是把學生的名字嵌入其中,這樣一來,念到名字的學生——多半關系到聽講不專心的孩子注意力一下集中了,而其他學生一聽到老師講解中提到同學的名字,自然也會關注,效果肯定要好狠多。對于學生回答中的好詞好句,或是能體現(xiàn)其平時大量閱讀的結果,我都是贊不絕口,讓學生感受學習的成功。讓他們知道,只要進行大量的,健康的閱讀,必定會獲取更多的課外知識,從而養(yǎng)成好的閱讀習慣。所以,學生都喜歡上我的課。
    有了興趣,沒有信心也不能在學習上有大的突破。一些孩子之所以成績差,因為其在學習上沒有成功的信心。因為很多老師課堂的目光多停留在優(yōu)生身上,提問時不注意,好不容易給個機會學困生生,可能是道難題,只會讓其丟臉,沒有成功怎會開心?我提問會根據(jù)難度來,簡單的讓學困生回答,正確率自然高,贊美的語言如黃河之水滔滔不絕,常常喝一肚子蜜,精神爽,信心自然上去,他不會覺得低人一等,腦子不如人。即使答錯了,也要找個理由夸一夸。我就是讓學生感覺到,老師眼里,大家都一樣,只是態(tài)度不同造成成績的差異。態(tài)度改變,成績一定進步。
    語文學科尤其重視知識的積累。我曾多次告訴學生,語文課上,老師講了再多的方法,如果自己不去記憶,課外不去大量閱讀,積累好詞佳句,是無法寫出的好的文章來的。要求背誦的課文,詩詞,名言警句,日積月累的成語,都必須熟練背誦,當然,如果不愿意背誦,還可以選擇反復地抄寫。背誦或抄寫,可以自己選擇,目的只有一個,牢記于心。數(shù)學老師常說舉一反三,語文一科中有些題同樣如此,同一知識的測試,有很多種方式,老師平時加以訓練,學困生才不會再考試中束手無策。如把轉述的話變成引用的話,那么又怎么把引用的話變成轉述的話呢?人稱代詞怎么變化,意思才不會變化,練習多了,學生自然就有感悟了。
    我總認為,語文教師培養(yǎng)孩子良好的閱讀習慣甚于課堂知識的傳授。教材知識的容量畢竟是有限的,而課外閱讀所帶來的好處卻無法估量。所以,我總是想法設法讓孩子切身感受閱讀的好處,閱讀的快樂。愛好閱讀的孩子總是我表揚的對象,在表揚中,把我認為的好書向學生推薦,我所教的兩個班,大部分學生都變得愛看書,有些學生的閱讀量已經(jīng)遠超大綱的要求。
    語文教學因為其學科的特殊性,涉及的知識面很廣,也對老師提出了更高的要求,給學生一碗水,自己就要一桶水。因為工作量大,我感覺自己的閱讀還不夠,特別是理論書籍,下學期還要在這方面下功夫。憑經(jīng)驗教書,總是以個教書匠,只有在理論的指導下教學,才能成為一個學者型的教師,一個受學生歡迎的老師。
    教育培訓師的工作總結篇十一
    我院在大力開展創(chuàng)建學習型黨組、學習型檢委會、學習型科室、學習型家庭的工作中,積極探索團體學習的有效方式,制定了周五學習日制度,利用每周五上午的時間,由院領導帶頭,全體干警參與,重點學習上級的會議精神、政治理論、業(yè)務知識,每月末進行一次考試。并定期聽取專家教授為干警進行專題講課。極大的提高了干警隊伍的綜合素質。
    我院制定了司法考試激勵支持制度,對擬報考當年司法考試的干警營造復習環(huán)境,提前3個月不給其安排工作任務,并給予放假。使其有充足的時間和精力投入學習備考。對通過司法考試的同志,給予5,000元的獎勵。在去年司法考試中,我院政工科一名干警通過了考試,院里對其通報嘉獎,并獎勵5,000元人民幣。此制度的推出極大提高了干警的學習熱情。民行科的一位五十多歲的老同志也積極參加了今年的司法考試。
    我院領導十分重視司法警察隊伍的發(fā)展,在公務員隊伍中選出6名素質過硬的干警加入司法警察隊伍。定期參加上級院組織的各種培訓,本院也定期組織法警崗位練兵活動。今年8月13日至月末,我院法警劉晶華同志參加了省里的崗位練兵培訓,并參加了全省法警大練兵活動,表現(xiàn)突出。本院定期集中法警學習,每名干警寫法警學習筆記1萬余字。
    一年來,我院的干警培訓工作,雖然取得了一些成績,但也存在一些不足:一是個別干警學習意識不強,有畏難情緒;二是院內(nèi)經(jīng)費緊張,對教育培訓工作有一定的影響。不過院里一直在為創(chuàng)造更好的學習條件而不懈努力。
    今后的工作中,我院的教育培訓工作將主要側重政治素質的鞏固提高和專業(yè)素質更新升級。注重抓思想理論的學習灌輸、抓思想道德的勸導養(yǎng)成、抓理想信念的鞏固堅定、抓政治品行的操守執(zhí)著,使檢察人員日益達到政治上的進步和成熟。促使司法隊伍堅定政治信仰、堅信理想追求、堅持執(zhí)法為民原則。在專業(yè)培訓上,要改變檢察隊伍專業(yè)素養(yǎng)多憑經(jīng)驗的狀況,適時開展各種業(yè)務培訓,通過集中學習、專題研究等方式,使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實踐等方面,不斷充實新知識,提高適用能力。并以適當?shù)膬?yōu)惠政策和獎勵措施,鼓勵大家參加專業(yè)深造,司法考試等,逐步實現(xiàn)學歷、學位、專業(yè)水平全面升級。
    教育培訓師的工作總結篇十二
    2014年,按照公司(局)的整體部署,結合我公司礦井建設的基本需求,在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下,我公司進一步加強了職工培訓工作力度,由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理,有條不紊地開展了職工教育培訓工作。現(xiàn)就全年培訓工作總結匯報如下:
    今年以來,公司人力資源部完善員工教育培訓制度,促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么,練什么、比什么”的原則,始終堅持“向培訓要素質,以素質促發(fā)展”的培訓方針,不斷完善各種培訓制度,逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化,確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性,確保安全培訓取得實實在在的效果。
    截至2014年12月14日,我公司共有245人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項,使用培訓經(jīng)費86945元。培訓范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓,新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。
    1.2014年度公司培訓計劃完成情況。
    截止2014年12月14日,公司已組織和參與培訓42場次,參培人員245人次,占到公司總人數(shù)的500%。其中,安全資格證培訓(復訓)6期,共培訓13人次(礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術培訓1期,培訓14人,為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期,共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期,培訓3人次;公司自培10期,培訓175人次;其他培訓22期,培訓40人次。
    截止2014年11月30日,公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓,多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓,共培訓220人,為220人辦理了入井資格證。僅2014年給施工單位發(fā)放培訓通知次,培訓包括各工種。此外,公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督,落實全員持證上崗,抓好施工單位班組“三個一”工作,并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,取得了很好的效果。
    公司2014年逐步完善培訓制度,制定了《moumou公司員工教育培訓制度》,為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題,今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度,建立培訓臺賬,并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上,不斷開發(fā)自主培訓模式,形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓,每周四給施工單位培訓的長效培訓制度,鼓勵職工參加業(yè)務培訓,并將在2014年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門,以促進部門全體成員業(yè)務素質的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,每個部門配備有電腦,為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。
    2014年按照公司培訓經(jīng)費提取方案,共提取培訓經(jīng)費143608.12元,支取培訓經(jīng)費86945元,結余56663.12元,培訓經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓使用37660元,安全培訓資料使用31520元,其他管理培訓使用17765元,購培訓設備使用18683元(投影儀),培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。
    5.規(guī)范信息化管理,建立各類培訓臺賬和電子文檔。
    建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬,從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案,制定了員工教育培訓教學大綱,建立了培訓電子教案,保證每次培訓都有記錄,每次培訓都有案可查。
    6.加大對職工的安全教育宣傳。
    公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體,對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試,2014年有5人參加函授大專、大學學習,6人參加了成人高考考試,3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單2000多張,發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。
    7.開展形式多樣的崗位技能培訓。
    公司2014年共舉辦各類崗位技能培訓8期,培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓,公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓,為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。
    總的來說,在公司(局)的監(jiān)督指導下,在公司領導的重視下,2014年度職工教育培訓計劃順利完成,通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與2014年度的培訓工作相比,我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度,在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
    雖然,我公司2014年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步,但我們也清醒地認識到,我公司的培訓工作仍存在較大難度,主要有兩個方面的原因:
    一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設,部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓,導致培訓效果下降,培訓課時不夠,未建立行之有效的培訓考核機制,致使公司培訓效果值得商榷。
    二是受硬件和軟件的雙重制約,員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,這也是制約我公司培訓效果的一個困難。
    四、改進措施。
    對于2014年度的職工培訓工作,我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導下,在公司管理層的正確領導下,公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足,我們提出如下改進措施:
    1.進一步加大培訓力度,促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓,必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。
    2.通過思想教育,提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。
    3.在條件允許的情況下,培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質好、責任心強的專業(yè)技術人員成為內(nèi)部講師。同時,進一步加大邀請國內(nèi)知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率,促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識,提高業(yè)務素質能力。
    4.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上,并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理,加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。
    5.在執(zhí)行程序上,2014年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序,規(guī)范職工教育培訓的運作。
    6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。
    7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作,保證施工單位“人人持證上崗”,繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法,繼續(xù)開展好“三個一”活動。
    2014年1月7日。
    教育培訓師的工作總結篇十三
    13年轉瞬即逝,按照慣例,我們都要對自己的工作生活進行一次盤點,無論得到與失去,都會使人受益良多;于是,在一個安靜的午后,我開始認真整理記憶、暴曬往事,教育培訓工作總結。
    進入歐新從事培訓工作,對我來說是人生中一次正確的選擇,我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式,每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光,看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品、我們的品牌感到驕傲,我都會感到由衷的快樂,能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感,對于我來說這份快樂遠遠超越物質上的擁有;xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆,這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎,獎勵固然可喜,也是公司給予我工作的認可,但是這些榮譽所賦予我的責任與使命,也使我深感未來工作之重,這份重,使我要更加抖擻精神,以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標、右手以方法,在職業(yè)道路上不斷前行。
    xx年我將以“成長”為主題,這個主題是不僅是自我提升的目標,也是職業(yè)的效果。培訓與教師作用大致相同,立足于“傳道授業(yè)解惑”,希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享,然而企業(yè)培訓與學校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關注培訓的時效性,知識需要在短期內(nèi)就轉化為實際的生產(chǎn)力,培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結的過程;同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生,而是具有生活歷練和獨立思想的成年人,如何能將知識轉為化企業(yè)效益,如何能夠把根基不同、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式,這是我一直在工作中不斷給予關注的問題,也是培訓工作能否取得實質效果的關鍵所在。
    培訓的過程與結果同樣重要:培訓工作就其本身來講,應該一個連續(xù)的過程,任何一次獨立的培訓都應該成為這個過程中的一個部分,那種一時興起、無章無法的培訓,是起不到什么應有的效果的,所以在培訓中我始終關注計劃與步驟的配套行為,如果能夠把握過程,其結果也就基本不會偏離初始的方向。
    培訓什么與怎么培訓同樣重要:培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素,在以往的培訓中許多老師往往只關注內(nèi)容,而忽視了受訓的人想法與感受,其實這對培訓來講是致命傷,我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識,從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,員工聽得到、記得注用得好,才是企業(yè)培訓目標所在。
    培訓中貫穿“成長”的聲音:企業(yè)促使員工成長,可以使用很多方式,但培訓無疑是重要的方式之一,培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終,希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變,產(chǎn)生什么樣的進步,或者說員工需要什么樣的成長與進步;同時作為培訓者自身,我也會把成長作為自己的一項日常工作,對自己所掌握的知識,也持有一種常學常新的自我成長意識,通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升。
    我堅信,培訓其實就是一種快樂的分享,培與學的過程中,也是將企業(yè)的理念、目標、要求、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通,使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程,作為傳播快樂的使者,我也將立足長遠、關注當下,在自我成長與助人成長中,體會作為歐新人的快樂與責任!
    教育培訓師的工作總結篇十四
    20xx年,為做好本單位的干部教育培訓工作,推進少數(shù)民族干部人才隊伍建設,進一步提高民族工作干部的素質和潛力,我局在縣委、政府的領導和州民宗委的指導下,認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》,按照加強黨的執(zhí)政潛力建設和先進性建設的要求,努力創(chuàng)新培訓資料,改善培訓方法,整合培訓資源,提高培訓質量,全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略任務,教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,取得了較好成效,現(xiàn)將有關狀況匯報如下:
    一、開展干部教育培訓的基本狀況。
    圍繞全縣中心工作,以縣黨校、縣職教中心培訓為主陣地,共舉辦培訓班2期,參加培訓班3期,共培訓干部及其他人員67人。其中,以提高理論水平、政策法規(guī)、綜合潛力為重點,舉辦民族工作聯(lián)絡員培訓班1期,培訓人員14人;以提高農(nóng)村少數(shù)民族婦女實用技術為重點,舉辦少數(shù)民族婦女“雙學雙比”培訓班1期,培訓人員50人;以貫徹學習黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神為重點,參加縣委黨校中青班培訓1期,培訓股級干部1人;以提高業(yè)務潛力為重點,參加黨處代表人士及經(jīng)濟增長方式培訓班各1期,培訓干部2人。
    二、主要做法。
    (一)切實加強組織領導。我局始終把干部培訓作為一項重要工作來抓,每次辦班,局黨組均召開會議對有關問題進行專門研究;培訓期間,局主要領導都親自參加,作開班動員和結業(yè)總結,有的班次,局主要領導親自授課,起到了督促帶頭作用,激發(fā)了學員參訓的用心性和主動性。
    (二)用心探索干部教育培訓的新途徑、新方式。在干部培訓工作中,堅持打破單一培訓模式,努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化,采取課堂授課與組織研討、大會交流相結合,請進來與走出去學相結合等多種靈活方法,較好地調(diào)動了干部參加學習的用心性,提高了培訓教育效果。
    (三)努力強化干部教育培訓管理。堅持點名培訓、計劃培訓和鼓勵自學相結合,推進了干部教育培訓工作規(guī)范化。強化培訓工作紀律,確保培訓效果。
    三、存在的問題及對策。
    我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績,但還存在一些不足和問題,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:一是少數(shù)干部對培訓工作的重要性認識不足,有重干輕學思想,參加培訓學習的主動性不強。二是在縣級培訓多,外出培訓少,培訓資料不能滿足干部多元化的需求,在培訓資料的設置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補什么”的原則;三是理論課多,社會實踐課少,參觀學習考察少。
    下步工作措施:一是進一步加強宣傳教育,不斷提高干部對培訓工作重要性的認識,增強參加培訓的自覺性。二是加大調(diào)查研究,及時調(diào)整培訓思路,豐富培訓資料,緊緊把握時代脈搏,切實增強培訓的針對性和實用性。三是創(chuàng)新培訓方式,增強培訓的靈活性和趣味性。
    (一)舉辦少數(shù)民族培訓班1期,培訓對象為優(yōu)秀少數(shù)民族黨員干部、婦女干部、非黨干部。
    (二)舉辦民族宗教政策培訓班1期,培訓對象為實行民族工作聯(lián)席會議制度成員單位的分管領導和聯(lián)絡員。
    (三)舉辦農(nóng)村少數(shù)民族婦女實用技術培訓班1期。
    (一)加大基層民宗部門干部培訓力度。基層民族宗教工作者社會實踐經(jīng)驗多,但政策理論水平還需進一步提高。
    (二)選派干部到較高層次培訓機構培訓。現(xiàn)縣級民族干部多是參加本級培訓,參加高層次培訓機構培訓有利于學員開闊視野,汲取新的理念和知識。
    (三)加大培訓經(jīng)費投入。受培訓經(jīng)費的制約,縣級民宗部門培訓的現(xiàn)狀是以抽調(diào)人員參加培訓為主,主動有針對性組織的培訓少。
    教育培訓師的工作總結篇十五
    20xx年,按照公司的整體部署,結合生產(chǎn)經(jīng)營的基本需求,公司進一步加強了員工培訓工作力度,由公司行政人事部會同各部門、各車間管理,有條不紊地開展了員工教育培訓工作。
    今年以來,公司行政人事部本著“干什么、學什么,練什么、比什么”的原則,始終堅持“向培訓要素質,以素質促發(fā)展”的培訓方針,不斷完善各種培訓制度,逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化,確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性,確保培訓取得實實在在的效果。
    截至20xx年12月31日,共有1645人次參加由集團公司、各車間和其他單位舉辦的各類培訓12項,使用培訓經(jīng)費56945元。培訓范圍涉及公司領導、管理人員、一線生產(chǎn)人員等,包括新員工入職培訓、安全教育、制管技術、拋光技術、包裝技術、執(zhí)行力等培訓。
    1、20xx年度公司培訓計劃完成情況。
    截止20xx年12月31日,公司已組織和參與培訓27場次,參培人員1645人次,占到公司總人數(shù)的154%。其中,制管技術(復訓)4期,共培訓301人次。拋光技術4期,共培訓202人次,包裝技術培訓4期,共培訓169人次,新員工培訓3期,培訓404人,安全知識培訓2期,共培訓246人次,業(yè)務員培訓4期,培訓306人次。公司自培21期,培訓1628人次;其他培訓6期,培訓17人次。
    公司20xx年逐步完善培訓制度,制定了《海利集團員工教育培訓制度》,為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題,今年,公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度,建立培訓臺賬,并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上,不斷開發(fā)自主培訓模式,形成了公司內(nèi)部自主培訓和各車間自主培訓的長效培訓制度,鼓勵職工參加業(yè)務培訓。同時,為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,每個部門配備有電腦,為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。
    20xx年按照公司共支取培訓經(jīng)費56945元,其中安全培訓使用37660元,安全培訓資料使用31520元,其他業(yè)務培訓使用17765元,購培訓設備使用18683元(投影儀)。
    4、規(guī)范信息化管理,建立各類培訓臺賬和電子文檔。
    建立了安全管理人員培訓臺賬、新員工入職培訓臺賬、技術崗位培訓臺帳,從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總,為每一名培訓員工建立了培訓檔案。
    5、開展形式多樣的崗位技能培訓。
    公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓12期,培訓主要包括制管技術培訓、拋光技術培訓、包裝技術培訓、業(yè)務員培訓等??偟膩碚f,在公司領導的重視下,20xx年度職工教育培訓計劃順利完成,通過培訓強化了管理人員和員工的業(yè)務生產(chǎn)技能。與20xx年度的培訓工作相比,公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度,在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
    教育培訓師的工作總結篇十六
    全縣共有干部xxxx人,其中中共黨員xxxx人,大學本科以上學歷xxx人,大專學歷xxxx人,中專學歷xxxx人,高中及以下學歷xxx人。xxxx年,以縣委黨校、縣行政學校為主陣地,舉辦各類培訓xx期,培訓在職干部xxxx人,占在職干部總數(shù)的xx。x%,培訓農(nóng)村黨員、干部xxx人,其中:舉辦科級領導干部輪訓班x期,培訓xxx人;舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班x期,培訓xxx人;舉辦科級以下公務員培訓班x期,培訓xx人;舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班x期,培訓xx人;舉辦專業(yè)技術人員培訓班x期,培訓xxx人;舉辦非中共黨員干部培訓班x期,培訓xx人;舉辦理論骨干培訓班x期,培訓xx人;舉辦婦女干部培訓班x期,培訓xx人;舉辦基層團干培訓班x期,培訓xx人;舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班各x期,培訓xxx人,達到了每年培訓在職干部五分之一的要求,超額完成了培訓任務。
    另外,上派了x名縣級領導干部、xx名科級領導干部、x名中級以上職稱的專業(yè)技術人員參加省、市委黨校的培訓,有xx名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班,全面完成了上級的調(diào)學任務。
    (一)著力抓好集中正規(guī)化培訓。
    1、加強領導,提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則,充分發(fā)揮牽頭抓總作用,成立了縣委干部培訓教育工作領導小組,制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《xxxx年度黨員干部培訓計劃》,轉發(fā)了市委辦公室《關于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解,落實責任,縣、鄉(xiāng)財政安排預算,確保了培訓經(jīng)費,切實提高了培訓工作的計劃性。
    2、創(chuàng)新培訓模式,調(diào)整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路,創(chuàng)新培訓模式?!皟蓴U”,一是擴大培訓面,把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主;二是適當擴充辦班時間,將以往每期培訓班x天左右培訓時間改為xx—xx天。“一縮”,即縮小單個脫產(chǎn)班次的辦班規(guī)模,由原來的每個班次xxx人左右,縮減為xx—xx人。
    3、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求,既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學習,鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作,又注重貼近學員的需求,把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程,著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時,積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法,學習借鑒一些先進的教學方法和手段,不斷提高培訓的效果。
    4、創(chuàng)新管理理念,加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度,每期培訓班均成立班委會,學員編成若干學習小組,全體學員編定座位,對號入座,每天安排一名教員值班,上課前點名,強化考勤制度。學習班結束前統(tǒng)一進行理論考試,并評出優(yōu)秀學員進行表彰。
    (二)切實抓好干部在崗自學。
    組織了全縣xxx名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試,并按照市委組織部的要求,組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》和《英語xxx句》的征訂工作。為檢驗自學效果,對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查,共抽查xx名科級領導干部的`讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章,對抽查的讀書筆記和心得體會文章,組織縣委黨校的教師進行了認真評閱,并在全縣進行了通報。
    (三)努力抓好干部的實踐鍛煉。
    1、以外出招商引資為契機,外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商,開闊眼界,增長見識。全縣xx個招商組,共外派干部xx余人。同時,選派平都鎮(zhèn)村x名農(nóng)民到福建廈門種蔬菜、打工學習,選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋、巖頭等村的農(nóng)民xx名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農(nóng)民打工學習回來后,利用所學技術,發(fā)展相關產(chǎn)業(yè),到目前為止,平都鎮(zhèn)向陽村xxx戶村民,戶戶都種植了蔬菜,僅此一項,戶均增加純收入xxxx余元;嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有xx戶,種植花卉苗木的有xx多戶,楠橋村x戶農(nóng)民就種植花卉苗木xxx多畝,規(guī)模比較大,農(nóng)民的收入得到明顯提高。
    2、結合縣直單位包村掛村工作,挑選了xx名縣直單位的年輕干部,下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年,使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。
    我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足:一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識,參訓和組織安排干部培訓的積極性不高,存在應付的思想;二是一些領導干部,特別是主要領導干部調(diào)學有一定的難度。這些問題和不足,有待地我們在今后的工作中努力研究對策,切實加以解決。
    xxxx年,我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心,突出主題,創(chuàng)新觀念,建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制,努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,形成新特色,全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。
    1、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地,扎實開展干部教育培訓工作??h委黨校(行政學校)計劃全年舉辦主體培訓班xx期,培訓干部xxx人,其中:舉辦科級干部輪訓班x期,培訓xxx人;紀檢監(jiān)察干部培訓班x期,培訓xx人;專業(yè)技術人員理論學習班x期,培訓xx人;基層團干培訓班x期,培訓xxx人;科級以下公務員培訓班x期,培訓xxx人;科級后備干部培訓班x期,培訓xx人;統(tǒng)戰(zhàn)理論培訓班x期,培訓xx人;農(nóng)村黨支部書記培訓班x期,培訓xxx人??h人事勞動和社會保障局會同各單位對專業(yè)技術人員進行業(yè)務培訓,培訓人數(shù)要達到xxx人。
    2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內(nèi),擬選派xx名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商,選派xx名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉,使他們在實踐中增長才干,提高綜合素質。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經(jīng)濟理論》、《英語xxx句》和計算機知識,并要組織考試,檢驗學習的效果。同時,繼續(xù)對科級領導干部的讀書筆記進行一次以上抽查,并認真組織評閱,對調(diào)閱讀書筆記的情況進行通報,獎勵先進,鞭策后進。并逐步擴大抽查面,機關一般干部的讀書筆記也要抽查。
    3、強化措施,著力解決調(diào)學難的問題。今年將在調(diào)研的基礎上,制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法,切實解決部分干部特別是主要領導和專業(yè)技術人員調(diào)學難的問題。
    教育培訓師的工作總結篇十七
    眾的精神所感動,深刻意識到我們作為一名共產(chǎn)黨員,要時刻弘揚焦裕祿同志的公仆精神、奮斗精神、求實精神、大無畏精神和奉獻精神。
    從學習弘揚焦裕祿精神看,公仆精神是本質,奮斗精神是精髓,求實精神是靈魂,大無畏精神是重要內(nèi)容,奉獻精神是鮮明特征。作為黨員一定要做到:要堅定理想信念,始終保持對馬克思主義的信仰,始終不渝地走中國特色社會主義道路,對于上級黨委的決定要不折不扣地完成,任何時候都決不猶疑、決不含糊、決不動搖;要堅定宗旨意識,始終與群眾心相連、情相依,同呼吸、共命運,做群眾的貼心人,做群眾的主心骨,觀看愛國教育宣傳片是我們密切聯(lián)系群眾的一個平臺,作為一名基層干部,群眾最可親、群眾工作最重要,我們要扎扎實實開展好這項工作;要堅定發(fā)展方向,堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,把干事創(chuàng)業(yè)熱情與科學求實精神結合起來,把開拓進取與尊重規(guī)律結合起來,把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來。
    焦裕祿同志當年在烈士們流血犧牲解放出來的90多萬畝土地的蘭考大地任縣委書記,他既是一縣之首,同時又是全縣人民的公仆。他說:“黨把這個縣36萬群眾交給我們,我們不能領導他們戰(zhàn)勝災荒,應該感到羞恥和痛心。”正是為了這些窮苦百姓,正是為了這些烈士們流血犧牲解放出來的廣大人民,他在蘭考帶領群眾發(fā)展生產(chǎn)、植樹治沙、脫貧致富,戰(zhàn)斗到生命的最后一息。這深刻體現(xiàn)了黨的公仆精神。如今,我們的國家和社會生活都發(fā)生了翻來復去的變化,但焦裕祿同志那種視人民如父母,以“為人民服務”為己任的精神仍需發(fā)揚光大。
    服務群眾、艱苦奮斗、求真務實、知難而進、敬業(yè)奉獻“五大作風”,是對焦裕祿同志良好作風的精辟概括,是對我們加強黨性修養(yǎng)和作風建設的明確要求,既繼承了黨的優(yōu)良傳統(tǒng),又具有鮮明的時代特征。當組織上安排焦裕祿同志到環(huán)境、條件較差的蘭考縣任縣委書記時,他沒有任何抱怨,沒有任何要求條件,而是積極主動地投入了工作,很快與當?shù)厝罕姶虺梢黄榱吮M快改變蘭考的貧困落后面貌,他以身作則,身先士卒,吃苦在前,積極帶領蘭考人民,同內(nèi)澇、風沙、鹽堿三大自然災害作斗爭,一直堅持帶病工作到生命的最后一刻。可以說,焦裕祿同志用自身的實際行動做到了鞠躬盡瘁、死而后已。
    作為一名共產(chǎn)黨員,一名基層干部,我要像焦裕祿同志一樣時刻對人民
    群眾的非常深厚的感情,心里時刻裝著老百姓,在工作中認真履行職責,想群眾之所想,急群眾之所急,以自己的實際行動,努力為群眾辦實事、辦好事;要像焦裕祿同志那樣,牢記黨的宗旨,立足本職崗位,扎扎扎實實工作,為群眾搞好服務。