教育管理人員的工作方案和實施方案篇一
為進一步提高教師的工資待遇，充分調動幼兒園教師的工作積極性和主動性，根據市政府相關的文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調整的實施方案。
1.體現按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。
（一）幼兒園教師工資實行結構工資制，由基本工資和考核工資組成?；竟べY由基礎工資、崗位津貼、學歷補貼、教師資格補貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。
（二）工資組成：
1.基本工資：
(1)基礎工資：工作5年內的教師基礎工資750元，每增加5年工齡，工資增長40元。
(2)崗位津貼：根據省優(yōu)質幼兒園保教隊伍設置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實際情況設置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務財務人員、年級組長、教研組長、保健人員）、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。
(3)學歷補貼：本著鼓勵教師不斷學習進修，提高學歷層次和文化素養(yǎng)，學歷補貼分別為中專學歷每月補貼100元、大專學歷每月補貼120元、本科學歷每月補貼150元。
(4)教師資格補貼:根據省幼兒園教師資格要求，激勵教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊伍整體的業(yè)務素養(yǎng)，對已取得幼兒園教師資格的教師每月補貼200元。
(5)教齡津貼：工作3年內不享受教齡工資，滿3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工資：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮動工作量：班級人數在省規(guī)定的班額數內的每月50元，超過規(guī)定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算，園長按全員浮動工作量的平均數計算。原則上班級人數不得超過額定人數的20%。
(3)月績考核工資：每月300元。
在幼兒園財力許可的情況下每兩年調整一次，有幼兒園提交調整方案，經集體討論后實施。
此方案于20**年9月1日起實施。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇二
為使我校20多個紅領巾小社團招聘到更多合適的人才，同時為少先隊員們展示才華，提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。學生根據自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團，鍛煉孩子面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現的良好心態(tài)，特舉行這次“紅領巾小社團”招聘會。
學校十分重視學生素質的全面發(fā)展，在夯實語文、數學、英語教學的基礎上，開設了小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個獨具特色的“紅領巾小社團”，強勢推進特色建設，全面培養(yǎng)學生的多元能力。
“紅領巾小社團”利用課堂實踐、活動基地積極開展主題活動，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學習中尋找快樂；在自主、合作、探究的活動中體驗成功、感受快樂：在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻愛心時收獲快樂。僅上學期，我們的學生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次，其中國家級34人次。
這學期，學校校除了根據教師自身特長負責小社團的指導工作外，還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師（如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團的活動都免費參加！
1、時間：3月9、10日（星期一、二）。
2、地點：葵涌街道第二小學校園，一樓大廳。
：葵涌街道第二小學少先隊大隊。
：小小招聘會，我秀我精彩。
：肖源源、魏國勇。
班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學生為社團積極分子，并由班主任填寫《社團積極分子推薦信》，社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動。
1、小社團負責人設計一份《招生簡章》，由學校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學校大廳展出。
2、小社團負責人寫一份宣傳稿交廣播站李夢老師，由廣播站組織人員宣傳。
3、小社團負責人利用上課時間進行宣傳。
4、班主任對學生進行宣傳。
5、利用學校網站宣傳。
6、發(fā)放《小社團招聘致家長一封信》。
1、在大廳掛“小社團招聘會”橫額。
2、小社團負責人擺好桌子，在桌子前擺放《招生簡章》展板。
3、小社團負責人收取學生的《小社團活動推薦信》后，登記在《小社團報名登記表》，當場錄取的發(fā)放《錄取通知書》，需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書》。
4、學生被某社團錄取后，將《錄取通知書》交班主任。
5、沒有被某社團錄取的學生持《小社團活動推薦信》，到其他小社團參加面試。
1、小社團負責人確定小社團名單后，上傳《小社團報名登記表》到學校網絡硬盤/部門/創(chuàng)建“xx省紅領巾示范?！?紅領巾小社團處。
2、學校在大廳宣傳欄公布小社團名單。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇三
為進一步貫徹堯化街道黨工委處理信訪突出問題及群體性事件會聯席會議精神和主要信訪案件實行領導包案的有關要求，從源頭上化解重信重訪案件，堅決降低和減少越級上訪切實做好上訪戶和重點人員的穩(wěn)控工作，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，特制定如下方案：
牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市、區(qū)關于處理信訪突出問題及群體性事件電視電話會議精神，切實做好上訪戶和重點人員穩(wěn)控工作，并把集中開展解決信訪突出問題及群體性事件工作作為深入開展“四帶”活動，積極排查化解矛盾糾紛，促進和諧建設的一項重要任務，加強領導、精心組織，強化責任落實，嚴格依法辦事，確保重信重訪責任工作及上訪戶、重點人員穩(wěn)控工作取得明顯成效。
一是信訪積案跟蹤協(xié)調;二是密切關注涉軍人員、法輪功等不穩(wěn)定因素對象的思想狀況，掌握動態(tài)，并做好其思想教育工作。三是協(xié)調解決所排查出的信訪案件。
通過切實做好上訪戶和重點人員穩(wěn)控工作，力爭在破解信訪難題上有較大突破，實現領導包案的案件案結事了，信訪人息訴罷訪。
為了更好地做好穩(wěn)控工作,強化領導包案責任制，成立重信重訪人員及重點戶的穩(wěn)控工作領導小組。其組成人員如下:。
組長：
常務副組長：
副組長：
成員：
下設辦公室,辦公地點為綜治辦,由綜治主任兼辦公室主任。
1、社區(qū)書記為穩(wěn)控責任領導為社區(qū)不穩(wěn)定因素對象的穩(wěn)控第一責任人，必須掌握本村不穩(wěn)定因素對象的基本情況(包括家庭成員、社會關系、聯系方式等)及思想動態(tài)，積極做好他們的思想疏導和穩(wěn)控工作。
對象的情況，一旦人員失控，必須在1小時內將情況報街道主職領導或相關部門，以便采取相應措施,并能及時將情況上報縣級有關部門。
3、一旦發(fā)生越級上訪立即啟動信訪應急預案，進行攔截勸返，并在相關部門工作人員協(xié)助下負責對赴市以上非正常、越級訪人員進行法制教育。
(一)加強領導，精心組織。要充分認識開展穩(wěn)控工作的重要性，切實加強領導，把這項工作納入到重要議事日程，專題研究，及時解決存在的問題。對疑難案件，各村(居)負責人要親自包案處理，直接推動問題的徹底解決，直到案結事了、息訴罷訪。
(二)落實責任，強化措施。要實行領導包案責任制，各村(居)成員單位按照“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的原則，對每一起信訪案件確定包案領導、辦案人員、工作措施，形成層層抓落實的格局。
(三)扎實工作，確保質量。全社區(qū)干部要帶著責任和感情做好信訪工作，對法律法規(guī)和政策不了解或理解有偏差的上訪人員，要向他們講清楚有關法律和政策，促其轉變認識。對堅持過高要求的，要通過認真細致的思想教育，做好思想轉化和穩(wěn)控工作。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇四
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制和人事制度改革，健全和鞏固三級醫(yī)療、預防保健網絡，織牢網底，提高農村基層衛(wèi)生管理水平和服務水平，確保實現城鄉(xiāng)居民基本公共衛(wèi)生服務均等化目標，根據《關于進一步發(fā)展和完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理的意見》（魯衛(wèi)農衛(wèi)發(fā)[]10號）、《臨沂市辦公室關于貫徹魯政辦發(fā)[]53號文件進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》（臨政辦發(fā)[2011]96號）和縣衛(wèi)生局關于村級醫(yī)療機構綜合配套改革的要求，結合全鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，不斷優(yōu)化農村衛(wèi)生資源，規(guī)范服務行為，切實發(fā)揮村級衛(wèi)生機構的作用，提升醫(yī)療服務質量。通過對村衛(wèi)生室科學設崗、按崗聘任、優(yōu)化組合、明確職責，實行全員聘用、定人定崗，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質，充分調動全體村衛(wèi)生室工作人員的積極性，不斷推動農村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，滿足廣大農村居民的醫(yī)療衛(wèi)生需求。
二、任務目標。
以深化醫(yī)藥衛(wèi)生人事體制改革，實現轄區(qū)衛(wèi)生人才布局均等化為目標，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的人力資源管理機制，揚長避短、人盡其才、各盡其能，發(fā)揮自身潛能，努力改善鄉(xiāng)村醫(yī)生干部隊伍年齡結構、學歷結構，更好的保障農村居民獲得均等化的公共衛(wèi)生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務，為廣大人民群眾提供高質量的基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務。
競聘范圍。
全鎮(zhèn)在職在崗或已接受縣衛(wèi)生局組織的全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓的'在冊鄉(xiāng)醫(yī)，以及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)非事業(yè)編制已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格的人員。
四、競聘條件。
（一）基本條件：
1、符合競聘范圍條件。
2、愛崗敬業(yè)、熱愛本職工作，男60周歲（1953年1月1日及以后出生）、女55周歲（1958年1月1日及以后出生）以下。
3、有較強的工作責任感和良好的職業(yè)道德。
4、有一定的工作能力，熟悉計算機基本操作，身體健康，能勝任本職工作。
5、本年度無違反計劃生育政策現象。
（二）有下列情況之一的不得參加競聘：
1、在工作中因方式、方法和行為不當，在村衛(wèi)生室和（或）所在行政村造成惡劣影響的。
2、涉及刑事案件和（或）嚴重違反社會治安綜合治理工作規(guī)定的。
3、其他不適宜從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的。
五、方法步驟。
（一）崗位設置（3月初）。
魏莊轄區(qū)服務人口2.98人，服務半徑公25里，地處平邑南部山區(qū)，現有行政村17個，自然村xx個，人口居住分散，交通不便。依據每千人配備一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，居住分散的行政村可適當增加的文件精神，報經衛(wèi)生局批準，核定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置村衛(wèi)生室18處，應配備鄉(xiāng)村醫(yī)生36名，在此基礎上增配18名，總計54名（含院內借用的11名鄉(xiāng)醫(yī)）。
村衛(wèi)生室崗位設置按照新農合定點醫(yī)療機構管理規(guī)定，取消單人、夫妻、父（母）子（女）等衛(wèi)生室。鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上實行屬地執(zhí)業(yè)。根據婦幼保健工作需要，每衛(wèi)生室應盡量選配一名女性鄉(xiāng)村醫(yī)生。
（二）宣傳發(fā)動（203月上旬）。
1、在轄區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生室和村委會發(fā)放、張貼《關于在全鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內公開選拔鄉(xiāng)村醫(yī)生的通知》，廣泛宣傳發(fā)動。
2、召開全體鄉(xiāng)村醫(yī)生等符合競聘條件人員會議，進行動員部署，公布競聘職數、競聘的范圍、資格條件和方法步驟等。
（三）報名審查（年3月14日）。
符合競聘條件人員持本人身份證、畢業(yè)證、鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護士執(zhí)業(yè)證原件及復印件到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報名，填寫《報名表》。由衛(wèi)生院對報名人員的資格進行審核。
（四）業(yè)務考試（2012年3月17日）。
通過報名審核的鄉(xiāng)村醫(yī)生應參加競聘業(yè)務考試?？荚嚥扇￠]卷筆試的形式，分a、b卷，分批考試?？荚噧热莅ㄡt(yī)學基礎、臨床實踐、預防保健、衛(wèi)生政策與法規(guī)及禽流感、手足口病、甲型流感防治等內容。考試成績實行百分制，批卷完成后張榜公示。競聘時按40%計入個人總成績。
因正當理由等不可抗拒因素不能如期參加考試的，經個人申請，由醫(yī)院匯總后上報縣衛(wèi)生局，統(tǒng)一組織再考試。
（五）組織考核（2012年3月14日—3月21日）。
醫(yī)院成立競聘考核小組，小組成員對所有審查合格參與競聘的人員，按照日常工作能力、組織協(xié)調能力、群眾信任度、德能勤績廉等方面進行入村座談考核?？己藢嵭邪俜种啤?BR> 1、組織所在村兩委、黨員代表、群眾和患者代表4-8人參加，院內借用的鄉(xiāng)村醫(yī)生考核由所在科室科主任、工作人員和患者代表參加，考核分數占考核成績的30%。
2、組織院領導班子、公共衛(wèi)生服務辦公室、一體化管理辦公室、新農合管理辦公室等相關科室負責人對所有競聘人員進行考核，考核分數占考核成績的70%。兩項考核成績按60%計入個人總成績。
未在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，暫不進行考核，待鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用職數出現空缺需要遞補時，可在業(yè)務考試合格人員中，有選擇性地考核,擇優(yōu)聘用。
（六）確定擬聘人員（2012年3月22日）。
競聘小組根據參聘人員的總成績，確定擬聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生名單，總成績60分及以上的為合格，60分以下的為不合格，取消聘用資格。并將人員名單進行公示，公示期3天。公示期間，如有異議，可通過電話或信函等方式反應，也可直接反應到衛(wèi)生院。反應人必須使用真實姓名，匿名的原則上不受理。
（七）任職意向調查（2012年3月25日）。
本次競聘，定崗不定人。擬聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生，須由本人填寫《任職意向表》，內容包括本人的基本情況、競聘崗位、意向村衛(wèi)生室、工作思路、任期工作目標等。
（八）任職聘用（2012年3月25日）。
競聘領導小組參照個人意愿、結合考試考核結果，本著方便群眾、尊重個人、親屬分開、避免單人的原則，對聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行公示，公示期3天。
經公示無異議的，按規(guī)定程序由村衛(wèi)生室室長聘用，聘期1年。聘期內達到離崗年齡的，自動解聘。被聘人員應嚴格遵守管理制度、服從行業(yè)管理。聘期內離崗滿60天的，按自動離職處理，并從下一個聘期開始，兩年內不得參與競聘。
對業(yè)務考試成績不足60分但總成績合格的人員，施行試聘使用。試聘期3個月。試聘期間自費參加全縣統(tǒng)一組織的培訓學習，培訓合格的，試用期滿后予以聘任；不合格的不予聘用。
（九）工作交接和分流安置（2012年3月26日）。
經聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生、超齡離崗和落聘人員須與原工作的村衛(wèi)生室辦理好交接。醫(yī)院成立村衛(wèi)生室全員競聘交接監(jiān)管小組，監(jiān)督辦理必要的移交手續(xù)。
落聘人員保留其鄉(xiāng)村醫(yī)生資格，不享受鄉(xiāng)醫(yī)待遇，不連續(xù)計算工齡。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇五
制定工作計劃有利于明確工作目標：計劃中制定的目標為各級員工指明了組織發(fā)展方向，能夠使人們的行動與既定目標相一致。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據上級文件精神，切實做好黨的重要敏感時期或國家重大會議、慶典期間維護我街的社會持續(xù)穩(wěn)定工作;有效預防和處置重點人員引發(fā)的上訪事件。特制定本工作方案。
一、工作思路與目標要求：
深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞中央、省、市、區(qū)關于2013年維護社會穩(wěn)定工作的部署要求，做到“四個不發(fā)生”，即不發(fā)生進京及大規(guī)模赴省到市上訪;不發(fā)生聚眾擾亂公共秩序活動;不發(fā)生危害國家安全和社會穩(wěn)定的重大政法事件，不發(fā)生重大個人極端事件和重大公共安全事件。
二、工作原則：
屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責。
三、工作措施。
1、組織機構成立下浦街道重點人員穩(wěn)控工作領導小組組長：黃蓉第一副組長：林小明常務副組長：陳衛(wèi)副組長：易自文練繼圣易輝明蘇彬根鄒學平胡國文鐘蘭英唐思義劉衛(wèi)平余忠郭敏趙志平朱紅生成員：蘇永福彭磊易漢軍傅馳鐘會芳易學勇鐘國平彭軍聯朱麗生陳智勇韓海林各責任單位負責人領導小組下設辦公室于綜治辦，主任由傅馳擔任，負責日常工作的聯系協(xié)調。2、加強聯系與溝通重點人員等穩(wěn)控對象是社會的特殊群體，各掛點領導干部與責任單位注重與重點人員等穩(wěn)控對象的聯系與溝通，便于及時掌握其思想動態(tài)和生活上的需求，便于針對不同的對象采用不同的方式方法解決問題。同時也便于做到有問題早發(fā)現、早預防、早處置和采取有效解決措施。3、加強幫扶與宣傳在日常溝通交流中增進感情。切實幫其解決生產生活中的困難，充分體現黨和政府的關懷和厚愛;體現基層干部工作熱情與其魚水關系;同時加強黨和政府的政策宣傳。4、定期走訪慰問對于重點人員要多走訪、溝通，特別是參戰(zhàn)人員、傷殘人員、涉核人員，要多走訪多聯系。在“八一”與春節(jié)要安排走訪慰問，街道、社區(qū)組織掛點領導、干部走訪慰問。5、明確穩(wěn)控責任進一步強化和落實“三包一”的聯系穩(wěn)控責任，一名重點穩(wěn)控對象落實一名科級干部，一名街道干部和一名社區(qū)干部，負責加強溝通，切實穩(wěn)控。
四、獎懲措施。
1、對年度內容實現目標按照2013年信訪工作考核辦法兌現，同時對于因穩(wěn)控措施不到位而造成進京、赴省、到市等各級上訪的事件發(fā)生的責任單位及其主要負責人給予一票否決處罰措施。
為切實做好重點人員教育穩(wěn)控工作，推進“四無村”平安村建設，建設更高水平的“平安司前”，為我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會，特制定如下方案：
一、加強組織領導。
為確保穩(wěn)控工作取得實效，各項工作有條不紊的推進，堅決防止發(fā)生重點管控對象極端行為，特成立重點管控對象教育穩(wěn)控工作領導小組。具體成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設3個組，即重點管控對象管控組、法制宣傳教育組、特殊時期監(jiān)控組。領導小組下設辦公室位于司前鄉(xiāng)綜治辦，由羅秋華兼任辦公室主任，成員：何后茂、王和金、鐘玲妹，負責具體工作的協(xié)調、情況收集匯總、有關情況及上級指示的上傳下達和材料報送等工作。
二、明確職責分工。
(一)重點管控對象管控組。
組長：
成員：
主要負責對重點管控對象開展情報信息摸排、思想教育工作、落實穩(wěn)控措施。在日常注意重點管控對象情報信息摸排，堅持公開與秘密相結合的工作方針，充分發(fā)揮村組信息員的作用，獲取重點管控對象深層次、預警性的情報信息。采取“教育疏導在先，管控處置在后”的策略，民警堅持不定期對重點管控對象主動靠前開展思想政治教育工作，與其進行見面談話，以情以理做好心理疏導工作，確保實現“真心換真心”良好效果，及時穩(wěn)定情緒。同時，穩(wěn)控措施落實到位，在對重點管控對象開展思想疏導的基礎上，積極布控專項信息員，及時搜集掌握重點管控對象動態(tài)苗頭，有效搜集預警性、動態(tài)性情報信息，密切關注其動態(tài)，全力落實穩(wěn)控措施，嚴防漏管失控。
(二)法制宣傳教育組。
組長：
成員：
主要負責做好重點管控對象的安置幫扶、法制宣傳教育、思想教育、說服解釋工作，上門入戶做好重點管控對象本人及親屬幫教工作，幫助其走出思想誤區(qū)。動員重點管控對象的親戚、鄰居、朋友等做其思想疏導工作，形成教育化解合力。
(三)特殊時期監(jiān)控組。
組長：
成員：
主要負責監(jiān)控重點管控對象在重點敏感等特殊時期的行動去向，收集情報信息，及時報告給領導小組。要求充分利用視頻監(jiān)控、特情耳目，通過明察暗訪，公開和秘密相結合的方式把握其具體動向，安排相關人員做到一日一報告，保證人員不失控，及時掌握其情況動態(tài)，人員一旦失控，必須在1小時內將情況報告給領導小組，以便及時采取措施和情況上報。
三、具體穩(wěn)控措施。
1.每個月由重點監(jiān)管組及法制宣傳教育組與本人見面談心，掌握他的思想動態(tài)、做好心理疏通與輔導。
2.由村兩委干部每天掌握其生活狀況。
3.特殊敏感時期由村委會安排一至三名村民，與其保持密切聯系，掌握其活動規(guī)律，如果發(fā)現重點管控對象有與其他不明人員或敏感人員接觸，或有宣揚極端思想、極端言論，出現極端行為苗頭等情況，迅速向領導小組報告。
4.鄉(xiāng)司法所與村委干部要幫助重點管控對象的生活安置與就業(yè)提供幫助，與相關部門協(xié)調在轄區(qū)內就業(yè)崗位推薦就業(yè)，與民政部門爭取為其辦理低保。
5.鄉(xiāng)綜治辦、鄉(xiāng)司法所、黃坊村委會要堅持以人為本，對重點管控對象提出的家庭困難在力所能及、合理合法范圍內給予幫助解決。
四、具體工作要求。
1.統(tǒng)一思想認識。要充分認識重點管控對象穩(wěn)控工作的重大影響，切實加強領導，認真討論研究，及時解決存在的問題。
2.齊心協(xié)力加強綜合處置。各組人員樹立上下一盤棋思想，即要分工負責，又要互通信息，團結協(xié)作，在領導小組的指揮下統(tǒng)一行動，認真負責抓好各項工作的有效落實。
3.落實好各項穩(wěn)控措施。根據不同時期、不同情況，落實好各項工作措施，做到不漏管、不失控。依法采取一切行之有效的方法，把人員控制在當地。
4.落實值班備勤制度。安排帶班領導及值班人員，落實值班制度，值班人員要密切關注視頻監(jiān)控動態(tài)，及時報告重點管控對象動向情況，認真做好穩(wěn)控期間的各項工作。
5.嚴格責任追究。對因思想上麻痹大意，主觀認識上不重視、工作不落實而造成人員失控脫管，出現極端個人、群體事件，將嚴格按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。
為進一步貫徹堯化街道黨工委處理信訪突出問題及群體性事件會聯席會議精神和主要信訪案件實行領導包案的有關要求，從源頭上化解重信重訪案件，堅決降低和減少越級上訪切實做好上訪戶和重點人員的穩(wěn)控工作，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，特制定如下方案：
一、指導思想。
牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市、區(qū)關于處理信訪突出問題及群體性事件電視電話會議精神，切實做好上訪戶和重點人員穩(wěn)控工作，并把集中開展解決信訪突出問題及群體性事件工作作為深入開展“四帶”活動，積極排查化解矛盾糾紛，促進和諧建設的一項重要任務，加強領導、精心組織，強化責任落實，嚴格依法辦事，確保重信重訪責任工作及上訪戶、重點人員穩(wěn)控工作取得明顯成效。
二、工作重點。
一是信訪積案跟蹤協(xié)調;二是密切關注涉軍人員、法輪功等不穩(wěn)定因素對象的思想狀況，掌握動態(tài)，并做好其思想教育工作。三是協(xié)調解決所排查出的信訪案件。
三、工作目標。
通過切實做好上訪戶和重點人員穩(wěn)控工作，力爭在破解信訪難題上有較大突破，實現領導包案的案件案結事了，信訪人息訴罷訪。
四、組織領導。
為了更好地做好穩(wěn)控工作,強化領導包案責任制，成立重信重訪人員及重點戶的穩(wěn)控工作領導小組。其組成人員如下:。
組長：
常務副組長：
副組長：
成員：
下設辦公室,辦公地點為綜治辦,由綜治主任兼辦公室主任。
五、工作措施。
1、社區(qū)書記為穩(wěn)控責任領導為社區(qū)不穩(wěn)定因素對象的穩(wěn)控第一責任人，必須掌握本村不穩(wěn)定因素對象的基本情況(包括家庭成員、社會關系、聯系方式等)及思想動態(tài)，積極做好他們的思想疏導和穩(wěn)控工作。
對象的情況，一旦人員失控，必須在1小時內將情況報街道主職領導或相關部門，以便采取相應措施,并能及時將情況上報縣級有關部門。
3、一旦發(fā)生越級上訪立即啟動信訪應急預案，進行攔截勸返，并在相關部門工作人員協(xié)助下負責對赴市以上非正常、越級訪人員進行法制教育。
六、工作要求。
(一)加強領導，精心組織。要充分認識開展穩(wěn)控工作的重要性，切實加強領導，把這項工作納入到重要議事日程，專題研究，及時解決存在的問題。對疑難案件，各村(居)負責人要親自包案處理，直接推動問題的徹底解決，直到案結事了、息訴罷訪。
(二)落實責任，強化措施。要實行領導包案責任制，各村(居)成員單位按照“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的原則，對每一起信訪案件確定包案領導、辦案人員、工作措施，形成層層抓落實的格局。
(三)扎實工作，確保質量。全社區(qū)干部要帶著責任和感情做好信訪工作，對法律法規(guī)和政策不了解或理解有偏差的上訪人員，要向他們講清楚有關法律和政策，促其轉變認識。對堅持過高要求的，要通過認真細致的思想教育，做好思想轉化和穩(wěn)控工作。
為了加大我公司重點信訪問題的督辦處理力度，全力化解信訪突出問題，切實維護企業(yè)和-諧穩(wěn)定，特制定我公司。
（一）為進一步加強我公司維穩(wěn)工作的領導，切實做到一手抓經濟發(fā)展，一手抓維護穩(wěn)定，公司專門成立了由主要領導和相關部門人員共同參與的組織機構。各單位要切實加強維穩(wěn)工作力度，成立相應的組織工作機構，并根據本單位實際，對機構適時進行調整和充實，明確職責，夯實責任，狠抓落實，全力以赴做好穩(wěn)定工作。
（二）公司領導班子成員對公司信訪工作分片包干，負責所聯系單位的信訪維穩(wěn)工作。各單位信訪維穩(wěn)工作領導小組要認真解決職工群眾合理訴求，著力解決本單位存在的突出問題，分管領導要對重點案件包案處理，落實領導包案制度。
化解和消除公司存在的突出矛盾糾紛，針對公司信訪存在的以下突出問題做好矛盾排查化解工作。
（一）上世紀80、90年代與企業(yè)解除勞動關系人員、被企業(yè)除名人員的群訪和個訪。
（二）企業(yè)下崗職工、企業(yè)遺留問題引發(fā)的群訪和個訪。
（三）與企業(yè)有勞資糾紛的人員個訪或鬧訪。
（四）農民工工資問題引發(fā)的群訪。
（五）企業(yè)軍轉干部待遇問題引發(fā)的個訪。
（六）60年代精減下方人員的群訪、個訪和鬧訪。各單位要著力做好以上信訪問題的分析研判，制定處理辦法。進一步落實矛盾糾紛排查化解工作力度，定期對存在的上訪苗頭和隱患進行排查化解，堅持預警通報，加強跟蹤督辦，努力把苗頭隱患消除在基層，化解在萌芽狀態(tài)。加強重要會議、重大節(jié)日活動期間等重要時段的信訪維穩(wěn)工作，做到及早發(fā)現、及時穩(wěn)控、處置有效，以避免造成不良政治影響。
三、維護公司穩(wěn)定應急處置辦法。
為適應新的形勢，進一步維護公司穩(wěn)定，確保正常工作2。
秩序，結合公司實際，就維護公司穩(wěn)定，處置應急群訪事件，特制定如下辦法：
（一）處置原則。
1、統(tǒng)一領導，協(xié)調各方。在公司信訪維穩(wěn)工作領導小組的統(tǒng)一領導下，動員、統(tǒng)籌、協(xié)調相關職能部門，利用一切可以利用的力量，從穩(wěn)定大局出發(fā)，共同協(xié)調處置信訪維穩(wěn)問題。
2、屬地管理，分級負責。按照“誰主管、誰負責”和“依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的要求，明確分工，區(qū)分責任，協(xié)調配合，做到各就其位、各司其職、各盡其能，堅決防止因推諉扯皮、各自為政而貽誤時機。
3、重在疏導，防止激化。按照“可散不可聚、可聚不可結、可順不可激”的要求，以說服教育為主，以恢復秩序為目的，最大限度地做好工作，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)或初始階段，防止事態(tài)擴大、蔓延、升級或形成對峙。
4、反應快捷、依法處置。始終堅持維護職工合法權益、維護-法制尊嚴、維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的原則，慎重選擇處置時機，綜合考慮事發(fā)原因、地點、參與人員等情況，因事、因地、因人施策，靈活快速依法處置。
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（二）職責分工。
1、對越級集體上訪事件和個訪事件，責任主體要隨時到場、隨時處置。一旦發(fā)生群體性上訪事件，各單位信訪主要負責人要在30分鐘內趕到現場，并組織人員迅速將上訪群眾帶離。凡發(fā)生5人以上群體性上訪事件，責任單位主要領導要在第一時間趕到現場，做好教育疏導工作，積極組織對群體性事件的處置。要在堅持“明確責任，屬地管理，分級負責，妥善處置”的原則，對上訪人員反映的問題原則上誰主管、誰負責。
2、有關上訪事件處置責任主體的確定和穩(wěn)控化解工作責任：
（1）凡因企業(yè)改制引發(fā)的上訪案件，由分管企業(yè)改制的部門負責接待，相關職能部門配合。
（2）與企業(yè)解除勞動關系人員、被企業(yè)除名人員、與企業(yè)有勞資糾紛及60年代精減下放人員、企業(yè)軍轉干部待遇問題引發(fā)的上訪案件，由分管勞動人事的部門負責接待，相關職能部門配合。
（3）工程結算及農民工工資問題引發(fā)的上訪案件，由工程項目管理部門負責接待，財務等相關職能部門配合。
（4）工程質量投訴案件，由工程項目管理部門和技術質量部門負責處理。
（5）工程合同糾紛案件，由分管合同和招投標部門負責處理。
（6）家屬院有關問題投訴及糾紛、上訪，由物業(yè)管理部門負責處理。
（三）工作要求。
1、認真處理部分利益群體上訪問題。對于部分利益群體上訪問題，相關責任部門要高度重視，掌握政策、了解情況、摸清底數，隨時向公司分管領導匯報處理進展情況。凡發(fā)生群眾集體上訪，公司相關科室負責人及責任單位要及時派人到場，組織協(xié)調、妥善處置，全力做好上訪人員的現場處置和穩(wěn)控工作。
2、進一步落實有關群體上訪問題處置責任主體的責任。處置有關群體性上訪問題的責任單位，要對群體性上訪問題主動介入，積極協(xié)調，提出處理意見。
（四）善后處置制度。
的法律法規(guī)和政策規(guī)定；問題解決后，要及時將處理結果上報公司，并向地方信訪部門予以通報；同時，要及時向群眾了解情況，摸清思想動向，及時發(fā)現新苗頭、新情況、新問題；及時總結經驗教訓，舉一反三，避免類似事件重復發(fā)生。
各單位的信訪突出問題和重點案件，必須在一定時限內基本實現案結事了，息訴息訪；對未能實現息訴息訪的，必須把人員穩(wěn)控在本單位，確保不發(fā)生群體性進京和到省、來市事件。具體任務是：
（一）對信訪人反映問題屬于合理訴求的，要按照有關法規(guī)、政策加快進度，在規(guī)定時限內予以解決，使信訪人員息訴息訪。
（二）對信訪人員反映問題基本屬實，且有一定道理但無處理的政策依據，信訪人生活確有一定困難的，根據其實際情況，可通過社會救濟、低保補助和扶貧幫困的方式進行化解。
有關部門舉行信訪協(xié)調會的方式，共同做好信訪人的疏導教育工作，勸其息訴息訪。
（四）對信訪人員反映問題的處理意見和工作措施到位，信訪人仍有上訪苗頭的，要明確穩(wěn)控責任人，制定嚴格的穩(wěn)控措施，確保重要會議和重大活動期間信訪人不再進京、到省、來市上訪。
（五）對纏訪、進京、到省、來市滋事、封門堵路、串聯聚集上訪等違法人員，要加強法制宣傳教育，固定證據，講究策略，與當地公安部門聯系，依法處置。
（一）各責任單位要全力抓好穩(wěn)定工作，切實加強處理群體性上訪問題工作的領導，做好本單位的矛盾糾紛排查化解工作，研究解決存在的信訪突出問題。要以集中處理赴省進京非正常信訪案件為重點，深入開展重信重訪工作，強化日常管理，有針對性地采取措施，避免新的問題發(fā)生。要按照“一把手負責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責”的要求，成立專門工作組，制定切實可行的解決方案，全力化解信訪突出問題。
（二）建立領導干部接訪、下訪、約訪的工作制度。各。
單位黨政一把手要親自接訪、下訪、約訪群眾，要做到每月最少1個工作日開展接訪、下訪、約訪活動，重點協(xié)調解決本單位非正常上訪、越級上訪和重復上訪等疑難信訪問題。分管信訪工作的領導，要做到隨訪隨接，就地處理，并回訪處理結果。對職權范圍內難以解決的問題，要安排人員陪同信訪人到上一級有關部門反映訴求。
（三）建立信訪維穩(wěn)工作制度。公司信訪維穩(wěn)工作領導小組每季度安排一次相關責任單位進行矛盾糾紛排查化解的調研，建立信訪維穩(wěn)工作會議制度，公司信訪維穩(wěn)工作領導小組辦公室每季度召開一次全公司信訪維穩(wěn)工作會議，聽取各相關單位開展各種矛盾糾紛排查情況、對信訪案件處理進展情況的匯報，分析工作中存在的問題，研究解決辦法和措施。
（四）建立維護穩(wěn)定信訪信息工作制度。各單位要進一步建立完善信訪維穩(wěn)工作網絡、工作檔案，對各類案件進行分類并登記造冊。重點對信訪事件發(fā)生的時間、地點、人數及原因、事件當事人的身份、單位等及采取的處置辦法和措施等重點進行記錄。每季度對信訪檔案進行梳理，防止案件重復發(fā)生。
為了確保我校教育教學工作的穩(wěn)步進行，確保校園平安、和詣，社會穩(wěn)定，根據、縣人民政府的統(tǒng)一部署和縣教育局的指示精神，結合我校實際，積極組織領導和教職工加強政治學習，牢固樹立“平安、和詣是我福”、“穩(wěn)定為我責”的思想，進一步搞好我校安全和穩(wěn)定工作。為此，特制定如下工作方案：
為加強學校安全和維穩(wěn)工作的領導，明確責任，成立“鋪子灣鎮(zhèn)小學校校園安全和維穩(wěn)工作領導小組”：
組長：(學校校長)。
副組長：(副校長)。
成員：$$$$$@@@%%%%各教研組長、各班主任信息報送員：qq。
以“三個代表”重要思想為指導，始終保持清醒頭腦，與黨中央保持高度一致，與當地黨委、政府保持高度一致，認真貫徹落實教育局工作的統(tǒng)一部署，實行“安全第一，預防為主，全力以赴，確保穩(wěn)定”的原則，實行統(tǒng)一指揮，分工負責，努力做好學校安全防范和維護校園穩(wěn)定的各項工作?？朔楸运枷?，一旦發(fā)生突發(fā)事件，保證發(fā)現、報告、處理等環(huán)節(jié)緊密銜接，做到機構、人員、物資三落實，并積極爭取各職能部門的支持，保證對安全事故和涉穩(wěn)事件得到有效控制和快速處理，最大限度地降低和控制突發(fā)事件造成的損失或危害。
建立健全應對校園安全事故和涉穩(wěn)事件、維護校園穩(wěn)定的運行機制;加強學校安全和維穩(wěn)工作的領導，規(guī)范和指導應急處理工作，有效預防、積極應對、及時控制各種突發(fā)事件，防止發(fā)生校舍安全、交通安全、飲食安全、活動安全、網絡安全、心理安全等方面的事故及師生集體上訪、游-行示威、靜坐、罷教罷課等擾亂社會秩序、造成不良影響的涉穩(wěn)事件發(fā)生，確保學校及廣大師生的生命財產安全，維護校園和社會的正常秩序。
1、教師隊伍維穩(wěn)、信訪工作小組。由bb任組長，mm任副組長，各教研組長為成員，負責做好教師隊伍(含離退休教師)的穩(wěn)控，包括政策落實和相關。
法律政策的解釋工作，加強全體教職員工的思想政治教育，加強對重點對象的監(jiān)控，嚴防師生集體上訪、游-行示威、靜坐、罷教罷課等事件發(fā)生。在黨的重要會議與節(jié)假日期間，對我校重點幫教人員采取24小時不間斷的監(jiān)控，主要負責人：曾永剛，具體負責人：汪學英、劉新裕。
2、學生安全維穩(wěn)工作小組。由bb任組長、xx副組長，團、隊和學生干部及各班班主、各任課教師為成員，負責做好學生的穩(wěn)定教育、安全教育和教育教學活動安全的指導，督促落實各項學生安全措施，杜絕各類學生傷害事故發(fā)生以及涉穩(wěn)事件發(fā)生。
1、認真?zhèn)鬟_貫徹上級維穩(wěn)工作精神，部署學校的維穩(wěn)工作。
2、強化領導責任。按照“誰管轄誰負責”的要求，學校要站在“穩(wěn)定壓倒一切”的高度，切實承擔起確保一方平安的工作責任。學校要認真搞好排查，針對排查出來的問題，重點對象要落實專人包保。要堅決確保問題化解在學校，矛盾不出校門，重點對象穩(wěn)控在當地，嚴防安全事故和涉穩(wěn)事件發(fā)生。
3、密切配合我校維穩(wěn)工作責任區(qū)牽頭單位和協(xié)管單位，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一管理。
4、有針對性地做好思想政治工作和教育疏導工作。
5、學校黨支部、團隊要切實履行職責，加強組織內部的教育和疏導工作，真正在維穩(wěn)工作中起是帶頭和中堅作用。
6、各辦公室、教研組應該加強本部門教職工的思想教育和組織管理，使其在維穩(wěn)工作成為全體學生的榜樣，言傳身教，重點幫扶，做好學生的思想政治工作。
7、認真開展深入細致思想政治教育，在全體師生員工中牢固樹立“安全壓倒一切、穩(wěn)定壓倒一切”的思想。
8、密切配合鎮(zhèn)黨委、政府、派出所在全體師生員工中深入開展普法教育。各班長期開展保安全、保穩(wěn)定的主題班會，主辦黑板報，開展全面廣泛的宣傳教育活動。
9、加強信息情報。各維穩(wěn)專項工作小組要強化信息情報工作，隨時注意維穩(wěn)動向。一是學校校級領導、分管領導通訊保持24小時暢通，外出需向校長請假。二是隨時掌握維穩(wěn)動向，做到信息靈敏，掌控到位，遇到情況及時匯報，及時處置，決不允許因情報工作失誤釀成突出涉穩(wěn)問題。
10、搞好值班護校。學校加強值班和安全巡查工作，要按照上級有關部門的要求嚴格執(zhí)行校領導帶班、教師24小時值班制度，做好長期的思想準備，嚴防陌生人進入校園，堅持門衛(wèi)管理制度和夜巡值班制度。對重點部位要采取重點保護措施，特別是微機室、財務室等重點部位，落實專人值班，嚴防失竊。
11、加大督查力度。組織力量對學校飲食食品衛(wèi)生安全及維穩(wěn)工作落實情況進行專項督查。督查重點是對安全、維穩(wěn)工作的重視，重點對象的包保、安全維穩(wěn)隱患的檢查、維穩(wěn)期間值班護校落實情況等主要方面，對督查中發(fā)現的問題及時通報。
1、各年級、各辦公室分管領導在維穩(wěn)期間原則上不得外出，確需外出，需向校長請假。
2、校級帶班領導維穩(wěn)期間通訊確保24小時暢通，校內值班電話確保24小時暢通。
3、在發(fā)生重、特大涉穩(wěn)事件后，要按照《鋪子灣鎮(zhèn)小學校安全和維穩(wěn)工作應急預案》迅速啟動應急預案，校長、分管領導、相關負責人員必須在第一時間內趕到事發(fā)現場，參與處置化解工作。
4、實行首問責任制和責任追究制。對在維穩(wěn)期間因工作失誤而造成涉穩(wěn)事件或重要事故的，將追究有關責任人責任，年終評先評優(yōu)一票否決。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
南京第一農藥廠周邊地區(qū)。
為確保椏溪鎮(zhèn)經濟的穩(wěn)定發(fā)展，全力打造平安和-諧的社會環(huán)境，根據上級政府部門對維護穩(wěn)定工作的要求，結合南京第一農藥廠周邊地區(qū)環(huán)境實際情況，特制定如下：
維護穩(wěn)定工作要以黨的十七大精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，以促穩(wěn)定、保平安、求發(fā)展為總目標，以維護南京第一農藥廠周邊地區(qū)穩(wěn)定為切入點，加大矛盾糾紛排查調處力度，加大安全隱患的排查整治力度，把維穩(wěn)工作切實擺上重要位置，以高度的工作責任感、以高效的工作措施，扎實抓好維穩(wěn)各項工作的落實，以和-諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，為地區(qū)經濟繁榮發(fā)展保駕護航。
為確保維穩(wěn)工作各項措施落到實處，鎮(zhèn)成立維穩(wěn)工作領導小組，由椏溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)長史壽新任組長，副書記陳和生、副書記劉春伢、組織委員馮大勇、副鎮(zhèn)長潘玉根、派出所所長王來福為副組長，成員由劉生木、李友福、張四伢、陳雪生、楊福清、陳生佺、芮竹松、楊桂平、趙保頭、韓好伢、呂和新、邢運兵等組成。領導小組下設辦公室，成員由鎮(zhèn)黨政辦、信訪辦、綜治辦、司法所、派出所以及民兵應急分隊組成，辦公室主任由陳生佺擔任，負責日常工作。
從2015年3月——2015年12月。
1、安全隱患排查及治安整治工作組。
責任領導：潘玉根、王來福。
責任人：芮竹松、邢運兵。
人員配備：南京第一農藥廠保安隊。
椏溪村包村民-警、治保主任及委員、村保安隊員。
安樂村包村民-警、治保主任及委員、村保安隊員。
觀圩村包村民-警、治保主任及委員、村保安隊員。
工作任務：排查、處置轄區(qū)安全隱患、治安熱點難點問題，重點抓好南京第一農藥廠周邊地區(qū)村民的穩(wěn)定工作。大力開展治安專項整治，以預防和打擊盜竊為主，切實做到整治一處，鞏固一處，確保轄區(qū)的和-諧穩(wěn)定。
2、矛盾糾紛排查調處工作組。
責任領導：馮大勇。
責任人：陳生佺、
人員配備：趙保頭、韓好伢、呂和新、趙運清、虞運河、范建華工作任務：執(zhí)行定期排查制度，及時了解周邊村村民關注的熱點、焦點和難點問題，處置相關的民事糾紛、征地拆遷等矛盾的疏導化解工作，做到主動介入，主動協(xié)調，發(fā)現問題及時上報。
3、突發(fā)事件應急組。
責任領導：魏桂財。
責任人：石玉河、王秋華。
人員配備：民兵應急分隊、鎮(zhèn)聯防中隊。
工作任務：隨時聽候鎮(zhèn)維穩(wěn)領導工作小組的調遣，及時處置各種突發(fā)事件。
4、信息聯絡組。
責任領導：馮大勇。
責任人：趙慶鋒、徐周鵬。
人員配備：趙保頭、韓好伢、呂和新、趙運清、虞運河、范建華工作任務：加強信息收集、上傳下達、保持通訊暢通，落實反饋報告制度。
1、及時了解掌握轄區(qū)內的各種不穩(wěn)定因素，及時掌握安全隱患的動態(tài)變化，做到預知預防和有的放矢。包村干部要督促配合做好穩(wěn)控工作。
2、鎮(zhèn)聯防中隊、相關村干部和保安及企業(yè)保安要結合日常工作，
進一步提高對維穩(wěn)工作重要性的認識，加強治安巡查，注意發(fā)現可疑人員和可疑行為，有情況及時控制和報告。
3、做好排查走訪工作，掌握周邊村村民的思想動態(tài)。要查找轄區(qū)內已知及未知上訪因素，制定措施，堵塞漏洞。特別是要做好特殊人員、群體的跟蹤調查，及時掌握情況，高度警覺，早發(fā)現、早報告、早化解，把問題消滅在萌芽中。
4、加強重點領域安全監(jiān)管，認真抓好專項整治。根據企業(yè)經濟發(fā)展的特點，繼續(xù)把危險化學品作為監(jiān)管重點，列入專項整治內容，認真制定整治方案，工作中充分發(fā)揮綜合協(xié)調職能，及時解決整治工作中所遇到的矛盾和問題，做到常抓不放，提高企業(yè)的安全管理水平，保障企業(yè)安全運行，助推企業(yè)做大做強。
1、全體人員要充分認識維穩(wěn)工作的重要性，增強責任意識，確保思想到位，責任到位，措施到位，工作到位。
2、全體人員要緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府對維穩(wěn)工作的要求，在各自崗位上盡職盡責。各工作小組要按照工作要求狠抓落實，絕不允許因工作失誤造成重大安全事故和群訪事件的發(fā)生。
3、鎮(zhèn)聯防中隊和相關村保安要加大巡查力度，密切掌握轄區(qū)動態(tài)，務必做到內緊外松、嚴密防范，確保轄區(qū)安定穩(wěn)定。
4、對因工作不到位、處置不及時造成不良后果的，要追究當事人和領導的責任。
椏溪鎮(zhèn)人民政府。
2015年4月1日。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇六
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。每半年做一次大的總結，月度及時調整。每延誤一次，負激勵100元。
2、負責公司人員的招聘工作。確保人員及時到崗，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高。每拓寬一個招聘渠道，獎勵100元。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元。
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。每失誤一次負激勵50元。
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄取當日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。每失誤一次負激勵50元。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。每失誤一次負激勵100元。
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。提出建設性、可行性意見，獎勵100元。
10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發(fā)現問題，及時改進，取得明顯效果，獎勵50元。
11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負激勵50元。
12、做好入職員工的回訪工作，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細致，獎勵100元；每失誤一次負激勵50元。
一、月度崗位招聘任務完成率。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
二、月重點崗位招聘任務完成率。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
三、月預約到公司應聘人數達成率。
每天預約到公司應聘者人數不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分。
四、當月招聘的新員工離職率。
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數*100%（包括部門主動淘汰的當月新員工）。
五、招聘渠道信息維護正確性。
自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達到100%，每個jd必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息（上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結果）。
六、被投訴次數。
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分。
七、團隊配合協(xié)作性、服從性、數據準確性。
每月工作中必須保持良好的團隊配合協(xié)作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發(fā)生，發(fā)生一次得此項得0分，填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇七
全縣社會主義新農村建設動員會議之后，發(fā)改局駐村工作組，按照縣委要求，認真學習縣委文件和商書記講話精神，及時到崗到位開展工作，并與鎮(zhèn)領導和管區(qū)的同志交流情況，基本摸清了該村的現有狀況，該村現有總人口1054人，戶數270戶，5個村民小組，24名黨員。耕地面積1300畝，主要種植作物為小麥、玉米，無蔬菜大棚。村里沒有民辦企業(yè)，集體收入微薄。村內道路3條，全長1500米，均為砂石路。在80年代，村內曾經打了一口約100米深水井一口，但因水含氟超標而放棄使用。現水源大多為自備沙管井，飲用水含氟量嚴重超標。有線電視入戶數僅為10家左右。根據調查情況，駐村工作組及時向局黨組做了匯報，黨組書記、局長賈朝鳳親自到村作了調研，并幫助工作組研究制定了工作計劃。
一、重點推進農業(yè)產業(yè)結構調整工作，不斷發(fā)展壯大村集體經濟。
充分利用韓崗村毗鄰鎮(zhèn)政府駐地的有利地理位置和交通優(yōu)勢，引導村民大力發(fā)展高產優(yōu)質高效農業(yè)，擴大畜禽養(yǎng)殖規(guī)模，發(fā)展特種養(yǎng)殖，村內蔬菜大棚發(fā)展到200個。要充分發(fā)揮發(fā)改局工作職能，會同村兩委做好農業(yè)信息服務的推廣工作，健全、完善村農產品市場營銷體系，確保農產品銷路暢通，同時積極配合農業(yè)、畜牧部門作好動植物疫病的防治工作，使特色農業(yè)產值占全村農業(yè)總產值的比重達到50以上，村民人均純收入達到4000元，非農收入占人均純收入的60以上。
二、積極發(fā)展公共事業(yè)，建設社會主義新農村示范樣板村。
首先要徹底解決村民飲用水含氟超標的問題。在縣防疫部門對治理方案進行論證后，由發(fā)改局出資對原水井進行改造加深，直至井內水質達到國家飲用水衛(wèi)生標準，然后集中進行供水網的建設工作，使全村自來水入戶率達到98以上。二要鋪設有線電視網，使全村有線電視入戶率達到75以上。三要作好農村義務教育工作，確保全村小學適齡兒兒童入學率達到100，初中適齡人口的適齡兒童少年都能入學，對于因家庭貧困無法入學的少年兒童，由發(fā)改局會同教育、民政部門共同予資助。四要提高村內醫(yī)療診所的服務水平，參加農村合作醫(yī)療人數占全村人中總數的85以上。五是以沼氣池建設帶動農村改圈、改廁、改廚，搞好試點工作，爭取實現“一池三改”戶達到總戶數的85以上，使農作物秸桿以及人畜糞便利用率有較大提高，生活污水得到有效處理，生態(tài)環(huán)境明顯改善。
三、大力發(fā)展二、三產業(yè)，提高農民收入。
韓崗村位于濟兗路北側，交通優(yōu)勢十分明顯。要充分利用這一優(yōu)勢，吸納更多農民進入農產品儲運、加工、營銷等環(huán)節(jié)，提高非農業(yè)收入水平?，F村內外出務工人員為200人左右，發(fā)改局要密切同縣內外大中型企業(yè)的聯系，加強對村內勞務輸出的組織引導工作，同有關部門在村內共同實施“農村勞動力培訓工程”，鞏固和擴大村內勞務輸出規(guī)模，爭取外出人員務工人數和務工收入均提高20以上。
四、積極開展文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，培養(yǎng)一批新型農民。
利用現有的農村遠程教育設施，聘請縣黨校、縣司法局、農業(yè)局有關專家在村干部、黨員、群眾中開展多渠道、多層次、多形式的`農民職業(yè)和素質培訓，提高農民的就業(yè)競爭力、經營管理水平和法律意識，教育造就一批有專業(yè)技能、文明守法的新型農民。全年培訓不得少于3000人次。在村內積極開展文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，創(chuàng)造韓崗村人與人和諧相處、環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)協(xié)調、安居樂業(yè)的良好環(huán)境，力爭到達到文明鄉(xiāng)村的標準。
總之，發(fā)改局工作組要在鎮(zhèn)黨委和局黨組的直接領導下，努力進取，扎實工作，加在資金爭取和協(xié)調力度，落實好各項規(guī)章制度，廉潔自律，按照生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的總要求和縣委提出的七大重點工程責任目標，以科學發(fā)展觀為指導，科學規(guī)劃，示范帶動，整體推進，實現韓崗村物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展，早日完成社會主義新農村建設項目任務。
2008-7-3。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇八
根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社[2015]55號)，經批準，河南護理職業(yè)學院面向社會公開招聘工作人員11名。下面，小編為大家提供河南護理職業(yè)學院2017年度公開招聘工作人員實施方案，全文如下：
河南護理職業(yè)學院是全省唯一一所以護理為主的公辦高等?？漆t(yī)學院校，隸屬于省衛(wèi)生和計劃生育委員會管理,地處安陽市。學院為省級文明單位。學院創(chuàng)建于1951年，占地面積525畝，在校生近萬人，設有護理、助產、口腔醫(yī)學、老年服務與管理、醫(yī)學檢驗技術、食品檢驗技術、藥學、口腔醫(yī)學技術、醫(yī)學影像技術、康復治療技術、醫(yī)學營養(yǎng)、農村醫(yī)學12個專業(yè);擁有20個實訓中心，160個實驗實訓室;現有職工350人，其中具有高級職稱教師50人，博士、碩士研究生173人，“雙師型”教師132人。學院河南省涉外護理培訓中心、河南省老年服務與管理培訓中心、中央財政支持的國家級護理實訓基地、全國教育系統(tǒng)先進集體、河南省職業(yè)教育先進單位、河南省文明學校、河南省特色學校。
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行職責的素質和身體條件;
5、崗位所需要的其它條件。
有下列情形之一者不得應聘：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4、國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
詳見附件1：《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
(一)成立招聘工作領導小組
學院領導任組長、副組長。成員由學院相關職能部門、系(部)負責人。招聘工作領導小組辦公室設在學院人事處。
(二)發(fā)布招聘信息
本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http:///)、河南省衛(wèi)生和計劃生育委員會(網址http:///)和河南護理職業(yè)學院(網址http:///)網站上發(fā)布。
發(fā)布時間為2017年6月21日至6月29日。
(三)報名和資格審查
1、網上報名
報名時間：2017年6月27日至6月30日。報名者須填寫《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員報名表》(見附件2)，并將報名表、個人簡歷、自薦信發(fā)送到rsk2948755@郵箱。郵件名為“應聘專業(yè)+姓名”。同時發(fā)送一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右、郵件名為“應聘專業(yè)+姓名”);應聘人員每人只能選報1個崗位。
2、現場確認
地點：河南護理職業(yè)學院(河南省安陽市中華路南段480號,乘車路線：從安陽火車站乘7路公交車至終點站下車即到;從安陽高鐵東站乘11路到紫薇大道與中華路交叉口轉乘50路到河南護理職業(yè)學院)。
攜帶材料：《河南護理職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員報名表》及2張一寸免冠照片;身份證、最高學歷畢業(yè)證、最高學位證;2016屆畢業(yè)生需提供教育部學歷認證報告或教育部學歷證書電子注冊備案表;2017屆畢業(yè)生需提供就讀單位就業(yè)推薦表、學信網學籍在線電子備案表;留學回國人員需提交留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書;應聘崗位有專業(yè)方向要求，本人提供的證件不能證明其專業(yè)方向者需提供學校培養(yǎng)計劃(加蓋研究生處公章)和學校相關部門證明。上述材料要求原件及復印件各1份，現場確認時學院對應聘人員及相關證明材料原件、復印件進行資格審查(原件當面驗證后即歸還本人)，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
通過資格審查的人數與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到比例的，招聘崗位自行減少，急需緊缺專業(yè)崗位達不到比例的，經招聘領導小組研究同意，報請省衛(wèi)計委和省人社廳人事綜合管理部門批準，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。
通過資格審查人員名單將在學院網站公示。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將隨時取消其應聘資格。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇九
根據《山西省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》的有關規(guī)定，結合我縣實際情況，按照《平定縣村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，簽訂如下工作目標責任書。
一、責任時間。
本責任書期限為一年，自201*年9月1日至201*年8月31日止。
二、職責要求。
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會的雙重管理下，村衛(wèi)生室從事以下工作：
1、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告。
2、協(xié)助做好孕產婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理。
3、開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識。按期做好健康宣傳欄，及時更新內容。
4、做好農民健康檔案的建立與更新，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病、精神病等慢性傳染病的隨訪與記錄。
5、協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種、老年人保健、結核病、艾滋病等傳染病防治，村級愛國衛(wèi)生運動實施。
6、積極宣傳新農合政策，規(guī)范實施新型農村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌。協(xié)助做好參合農民醫(yī)藥費用報銷補償及資金籌措工作。
7、正確掌握并應用中醫(yī)藥適宜技術和使用國家基本藥物，做好常見病，多發(fā)病的一般診治，急重病人的初級救護，及時轉診和家庭康復指導。
8、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。
9、積極參加衛(wèi)生院舉辦的培訓和例會，并做好培訓記錄。
10、對衛(wèi)生院、村委會安排的其它衛(wèi)生相關輔助工作，積極參加。
（二）村衛(wèi)生室服從衛(wèi)生院的工作安排和村委會的日常管理，按照要求按時完成規(guī)定的`工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準，按時接受考核。
（三）在工作目標責任期內，衛(wèi)生院可以根據工作需要，與村委會協(xié)商后，對村衛(wèi)生室人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內互相調劑使用。
三、考核及補助發(fā)放。
（一）衛(wèi)生院、村委會雙方按照工作要求，()建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）村衛(wèi)生室人員應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從衛(wèi)生院、村委會的領導和管理。
（三）村衛(wèi)生室人員如違反規(guī)章制度和崗位紀律，衛(wèi)生院和村委會有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
（四）責任期內，衛(wèi)生院、村委會雙方對村衛(wèi)生室及其工作人員實行目標責任考核管理機制，結合《平定縣村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，每年度分3月份和8月份2次考核，根據考核結果予以補助兌現。
四、衛(wèi)生院和村委會全權負責本區(qū)域的考核工作，要公開透明，不得弄虛作假，縣衛(wèi)生局將定期、不定期進行督導和抽查。
五、村衛(wèi)生室工作人員考核實行末位淘汰制，對于連續(xù)2次考核不達60分的或連續(xù)2次考核在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍處于末位的，將予以解聘處理，村民滿意率不達60%連續(xù)兩次，衛(wèi)生院、村委會可對其予以解聘。
六、本責任書一式五份，衛(wèi)生院、村委會、村衛(wèi)生室、責任人各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局農衛(wèi)科備案一份。
考核方：平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（簽章）。
院長（簽字）：
平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村委會（簽章）、
主任（簽字）：
被考核方：平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生室（簽章）。
責任人（簽字）：
二0一*年月日。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十
為進一步加強社會治安重點人員排查管控，汲取吉州區(qū)“2.21”案件教訓，舉一反三，強化各種隱患排查，健全和落實排查預警、防范化解、重點人員管控機制，嚴防個人極端暴力犯罪案件發(fā)生，維護社會大局穩(wěn)定，決定開展社會治安重點人員管控專項行動，特制定本方案。
全面準確排查掌握各類重點人員情況，深入細致排查化解影響社會穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，最大限度地預防和減少不穩(wěn)定因素，努力實現“六個堅決防止”目標，即：堅決防止發(fā)生影響國家安全和政治穩(wěn)定事件、堅決防止發(fā)生暴恐事件、堅決防止發(fā)生重大群體性事件和大規(guī)模集體進京訪事件、堅決防止發(fā)生影響惡劣的個人極端事件、堅決防止發(fā)生在全國有影響的惡性刑事案件、堅決防止發(fā)生重特大公共安全事故。
(一)做實做細隱患排查。開展刑滿釋放人員和社區(qū)矯正人員、吸毒人員、嚴重精神障礙患者、重點青少年、心態(tài)失衡、生活失意、揚言報復社會的極端人員和信訪重點人員以及可能造成惡劣影響的重點群體摸排工作，組織鎮(zhèn)村干部、派出所民警、衛(wèi)生院醫(yī)生上門入戶，開展重點人員地毯式摸排，隨時掌握動態(tài)，跟進服務管理。對排查出的重點人群要建立工作臺賬，登記造冊，嚴格落實管控措施，做到嚴密監(jiān)控，確保不危害社會。
(二)堅持評估預警，強化管控措施。緊盯重點人員、重點事、重點場所，對排查出來的重點人群進行分析研判，對收集上報的各類影響社會治安重點人員信息，按照《關于做好肇事肇禍等嚴重精神障礙患者危險等級評估工作的通知》(吉衛(wèi)醫(yī)字〔2017〕47號)要求，重新啟動肇事肇禍等嚴重精神障礙患者危險性等級評估工作。落實人員疏導穩(wěn)控措施，對刑滿釋放人員和社區(qū)矯正人員、吸毒人員、肇事肇禍精神障礙患者、重點青少年、言行極端人員和信訪重點人員等社會治安重點人群做好教育轉化和穩(wěn)控工作，建立健全鎮(zhèn)村干部、派出所民警、醫(yī)生和監(jiān)護人“四位一體”的管控機制，進一步壓實包保責任，確保人員不失管漏管。對肇事肇禍精神障礙患者要嚴格落實嚴重精神障礙患者“以獎代補”政策，督促監(jiān)護人履行好監(jiān)護責任，推動監(jiān)護人責任險落實。嚴格落實刑滿釋放、社區(qū)服刑等特殊人員安置幫教措施，幫助其解決生活困難、重樹生活信心、重新融入正常社會。對重點信訪人員要采取超常措施，逐一落實“五包”(包掌握情況、包思想轉化、包協(xié)調化解、包預防穩(wěn)控、包息訪息訴)管控措施，及時掌握重點人員動態(tài)信息，適時依法訓誡敲打。深入開展影響社會穩(wěn)定矛盾糾紛排查化解工作，對摸排掌握的涉及重點人員的問題，要逐一明確責任單位和人員，逐一落實化解穩(wěn)控措施，逐一實行對賬銷號。
(三)堅持風險評估，強化應急處置。建立健全社會穩(wěn)定風險評估長效機制，對直接關系群眾切身利益且涉及面廣、容易引發(fā)社會不穩(wěn)定問題的重大決策、重大工程和重大事項，必須進行社會穩(wěn)定風險評估。加強情報信息收集，確保情報信息暢通，進一步健全情報信息動態(tài)收集、反饋、報告制度，完善處置各類突發(fā)事件的工作預案，加強對社會不穩(wěn)定因素的掌握和研判，對可能發(fā)生不穩(wěn)定信息，特別是苗頭性信息進行全面評估和預測，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決。
專項行動從2019年4月18日起至2019年6月30日，分三個階段實施：
(二)摸排管控階段(4月27日至2019年6月10日)。對排查發(fā)現的重點人員涉及的問題，逐一落實責任單位和責任人，提出解決方案、措施和期限，最大限度化解到位。對突出重點人員涉穩(wěn)問題，采取領導包案方式，壓實責任，統(tǒng)籌研究化解措施。對于可能引發(fā)重大不穩(wěn)定案事件的人員，要采取扎實有效的穩(wěn)控措施，確保重點人員發(fā)現得了、問題化解得掉、人員穩(wěn)控得住、事件處置得好。
(三)總結提升階段(6月11日至6月30日)。對本次專項行動期間排查管控社會治安重點人員情況進行全面理總結，認真查擺問題、發(fā)現不足，提出改進措施。同時認真總結典型經驗和做法，有針對性地加強研究，推廣經驗、改進工作，形成長效工作機制，進一步提升重點人員管控工作水平，促進工作經?；?、規(guī)范化、科學化。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十一
2016。
〕
44。
號文件精神，結合我縣實際，特制定本實施方案。
通過開展摸底排查，全面、清晰地掌握農村。
“三留守”人員數量規(guī)模、分布區(qū)域、結構狀況，及時掌握他們的家庭組成、生活照料、教育就學等基本信息，建立“三留守”信息庫，并健全信息報送機制，提供資源整合基礎數據支持，為“三留守”人員關愛保護工作奠定基礎。
出自 xuEFeN.cOm.cN
20。
周歲以上、不滿。
60。
周歲的婦女；農村留守老人是指子女外出務工，自己留在農村戶籍所在地居住，
60。
周歲以上的老人。
在匯總。
周歲、
6
（含）。
-13。
周歲、
14。
（含）。
-16。
周歲三個年齡階段劃分，不滿十六周歲農村留守兒童年齡計算時間截止為。
2016。
年
7
月
31。
日，各年齡段農村留守兒童按排查時實際年齡劃分和填報。
16。
周歲未成年人數量。留守婦女、留守老人按照摸底排查表認真填寫。
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、工業(yè)區(qū)管委會統(tǒng)一安排部署，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政助理員會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校和派出所，結合本地實際，認真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實施方案，并做好摸底排查工作。
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、工業(yè)區(qū)管委會要按照要求全面開展。
信息。
16。
周歲未成年人數量。村民委員會負責全面認真開展摸底排查工作，填寫農村“三留守”人員基本情況登記表，匯總形成農村“三留守”人員花名冊。
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、工業(yè)區(qū)。
“三留守”人員基本情況排查匯總表由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、工業(yè)區(qū)管委會負責人簽字確認，加蓋公章后報送縣民政局，并抄報縣教體局和公安局。教體局梳理、匯總中小學校、幼兒園核實更新的信息和數據后，公安局核實更新相關信息和數據后，均要及時向民政局提供。民政局根據鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、工業(yè)區(qū)管委會報送的摸底排查信息和教體局、公安局核實的信息數據，匯總形成本縣農村“三留守”人員基本情況排查匯總表。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十二
各村、鎮(zhèn)直各單位：
為進一步貫徹落實市委、市政府、市政法委《進一步加強對重點人員穩(wěn)控的通知》，為做好我鎮(zhèn)重點人員的穩(wěn)控工作，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，根據我鎮(zhèn)實際情況決定對全鎮(zhèn)各類群體的重點人員和其他穩(wěn)控對象進行一次摸底和排查，并進一步明確包戶領導、責任單位和穩(wěn)控責任人，落實各項包保措施，特制定如下方案：
一、指導思想。
牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實市委、市政府、市政法委《進一步加強對重點人員穩(wěn)控的通知》，把切實做好重點人員穩(wěn)控工作，作為平安建設的一項重要任務，加強領導、精心組織，強化責任落實，嚴格依法辦事，確保重點人員穩(wěn)控工作取得明顯成效。
二、強化領導，提高認識。
為了更好地做好重點人員穩(wěn)控工作,強化措施，成立重點人員穩(wěn)控工作領導小組。各村及成員單位要根據自己的實際情況確定專人負責，并在黨委、政府的領導下，負責抓好本轄區(qū)重點人員穩(wěn)控工作。各村、各單位對穩(wěn)控工作必須進一步加強領導，加大投入，落實責任，扎實工作。特別是對個別重點人員，責任單位及穩(wěn)控措施必須逐項落實，同時，可以采取教育疏導、人文關懷和依法引導等多種方法，促其轉化，規(guī)范其活動，通過對重點人的穩(wěn)控，實現全群體的平穩(wěn)。
三、認真排查，摸清底數。
各村，各相關單位要專門組織力量對本轄區(qū)本部門的各特殊利益訴求群體及其他重點涉穩(wěn)人員進行一次認真的排查摸底，特別是對群體的挑頭人、策劃人、串聯人等重點人員，以及長期纏訪鬧訪、以上訪為職業(yè)和以上訪謀利、可能制造極端個人事件的重點人員，要做到底數清情況明。對摸排出來的重點穩(wěn)控對象，要逐人建檔，完善臺賬，實施重點管控。
四、明確包保、落實措施。
各村、各相關單位對重點穩(wěn)控對象要堅決落實領導責任制度，各村主要領導為重點人員穩(wěn)控責任領導，各單位負責人為重點人員穩(wěn)控第一責任人，村主要領導和各單位負責人必須掌握本轄區(qū)本部門重點人員的基本情況及思想動態(tài)，積極做好他們的思想疏導和穩(wěn)控工作。
五、工作要求。
（一）加強領導，精心組織。要充分認識開展穩(wěn)控工作的重要性，切實加強領導，把這項工作納入到重要議事日程，專題研究，及時解決存在的問題。
（二）落實責任，強化措施。要實行領導包戶責任制，各村、成員單位按照“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的原則，對每一個重點人員確定包保領導、責任人、工作措施，形成層層抓落實的格局。
（三）扎實工作，確保質量。全鎮(zhèn)干部要帶著責任和感情做好重點人員穩(wěn)控工作，對法律法規(guī)和政策不了解或理解有偏差的各種重點人員，要向他們講清楚有關法律和政策，促其轉變認識。對堅持過高要求的，要通過認真細致的思想教育，做好思想轉化和穩(wěn)控工作。
六、嚴格考核、失控必究。
在穩(wěn)控工作中，嚴格實行目標考核和責任追究，對重點穩(wěn)控對象要堅決做到不牽頭、不串聯、不策劃、不失控。穩(wěn)控力量不足的，要采取有力措施，做到問題有人管，事情有人做。
七、嚴肅紀律、講究方法。
穩(wěn)控工作中，維穩(wěn)工作人員要嚴守工作紀律，講究工作方法，堅決防止和杜絕泄密事件和因工作方法欠妥造成矛盾激化的現象發(fā)生。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十三
快速動員轄區(qū)內所有人員，在規(guī)定時間內攜帶身份證、戴口罩，依次到指定的核酸檢測點，按照規(guī)定設置1米安全距離，有序登記測溫和采樣，確保完成全員核酸檢測，并落實居家隔離和健康管理，最大限度降低傳播風險。
根據我鄉(xiāng)疫情防控實際，精心研判、區(qū)域劃分、科學布點、摸清底數，按照“縣級統(tǒng)籌、屬地負責、部門聯動、條塊結合、分級分類、科學研判、網格管理、全員動員、機動支援、規(guī)范高效”原則，統(tǒng)籌衛(wèi)生機構和第三方檢測機構力量，由各村（社區(qū)）、單位進行排查動員和宣傳，組織人員在指定時間到指定地點進行核酸檢測采樣。
（一）核酸采樣一體化指揮領導體系。由掛鉤我鄉(xiāng)的縣領導牽頭，成立一體化指揮領導體系，即成立鄉(xiāng)總指揮部，掛鉤縣級領導擔任總指揮，由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長擔任副總指揮，鄉(xiāng)其他班子成員為成員。鄉(xiāng)總指揮部下設鄉(xiāng)指揮部辦公室，負責全員核酸檢測的工作協(xié)調、人員調度、數據匯總上報、結果反饋等工作，另設置村（社區(qū)）信息技術組、醫(yī)務組、物資組、數據組、秩序組、轉運組等工作小組的對接負責人。
（二）各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)直各單位。由鄉(xiāng)駐村（社區(qū)）領導擔任現場指揮(組長)，駐村（社區(qū)）工作隊長、村（社區(qū)）書記、主任擔任副組長，同時設置信息技術組、醫(yī)務組、物資組、數據組、秩序組、轉運組等6個工作小組，村（社區(qū)）兩委分別負責1個工作小組，建立專業(yè)化分組負責體系，順暢指揮調度。
做好全員核酸檢測的相關政策宣傳，及時開展全員信息摸底、登記、造冊、編組，數據上報等工作。一旦啟動全員核酸檢測，及時有序組織廣大群眾在規(guī)定的時間、地點進行核酸檢測，并將參檢人員數量報鄉(xiāng)指揮部辦公室，同時落實人員居家隔離管控等工作。核酸檢測結果出來后，及時將情況反饋給受檢人員。對于老人、小孩、孕婦及行動不便者，村（社區(qū)）應當有針對性的安排在天氣較涼及等待時間較短的批次。
（三）xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院。負責全鄉(xiāng)6個全員核酸檢測點的核酸標本采樣，按規(guī)定做好采樣點醫(yī)療廢物處理和消毒，協(xié)助第三方做好核酸標本收集轉運。督促村醫(yī)落實居家人員健康隨訪管理等工作。并派出1輛救護車巡回待命，以便在采集過程中人員如果出現突發(fā)緊急情況，能夠第一時間運送病人到醫(yī)院進行搶救。
（四）派出所。負責核酸檢測采樣點安全保障等工作，
維持采樣現場的秩序以及交通順暢。
(一)科學劃分檢測片區(qū)。
xx鄉(xiāng)下轄23個行政村和1個社區(qū)，待采集人數為19476人。結合各村（社區(qū)）人口及地理情況，科學劃分網格化的核酸檢測區(qū)。建立一體化指揮領導體系，成立核酸采樣點工作組，設置信息技術組、醫(yī)務組、物資組、數據組、秩序組、轉運組等6個工作小組，建立專業(yè)化分組負責體系，順暢指揮調度。每個核酸采樣點配備1名院感專家負責采樣點院感防控工作。
(二)合理配置采樣隊。
按照每位采樣人員每小時采樣45-60人份（或每個采樣工作臺按每天采樣1000人份）測算，統(tǒng)籌轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源，配足配強采樣隊，確保規(guī)定時間內完成采樣任務。將鄉(xiāng)內5所學校及1個村部合理設置成6個檢測點，共15個采樣臺。同時，要充分考慮部分村人口少、分布散等實際，配置移動式機動采樣隊，提高采樣工作效率。接到指令后，根據事先確定的地點，爭取2-4小時內規(guī)范設置采樣點。村（社區(qū)）要統(tǒng)籌安排人群采樣的時段、次序，分批有序組織，避免人群聚集。
(三)信息摸排及動員。
以村（社區(qū)）、學校、企事業(yè)單位為網格，開展宣傳動員和引導，發(fā)放預登記二維碼。媒體、通信、網絡同步推送。按“誰用人、誰負責”、“誰主管、誰指導”，轄區(qū)內的行政機關、企事業(yè)單位和社會機構成立工作專班，發(fā)動本單位人員主動配合，服從社區(qū)管理。按照屬地管理原則，各村（社區(qū)）于擬定實施方案一周內完成轄區(qū)內全員人口的摸底、登記造冊，準確掌握在家人員的動態(tài)，結合外來入云人員信息登記檔案，精準確定重點人群、普通人群，制定相應的檢測策略，及時上報至鄉(xiāng)疫情防控指揮部辦公室統(tǒng)計匯總，為全員核酸檢測工作順利開展打下基礎。
（四）落實轉運車輛及集中上車點。
由于每個檢測區(qū)的空間位置有限，短時間內難以承受千百人的交通壓力，為防止因為擁擠影響采樣進度，需引導居住在檢測區(qū)附近的村（居）民自發(fā)步行或騎行前往。
距離檢測點較遠的村（居）民統(tǒng)一由各村（社區(qū)）集中調度，在廣場或村址等空闊地帶設置集中點，實行“點對點”運送，根據2小時內轉運送檢一次的速度，村（社區(qū)）根據實際采檢人數安排足夠數量的接送車輛，并且在每個集中地點設置1-2名交通維序人員，確保交通運輸過程通暢。
（五）開展培訓演練。
加強登記、采樣、檢測人員培訓力度，組織開展信息登記員、采樣員、檢測操作員“三員”理論知識培訓、全員核酸檢測平臺使用實踐操作訓練。村（社區(qū)）衛(wèi)生點工作人員，xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院所有行政后勤、醫(yī)療護理、檢驗檢測等人員參與核酸采樣檢測各環(huán)節(jié)的實戰(zhàn)處置培訓演練，做到全覆蓋、全熟練，確保具備應對疫情實戰(zhàn)處置能力。
（六）物資準備與補給。
物資組提前準備好信息錄入設備，與信息技術組提前組織人員對設備進行安裝調試，確保所有硬件穩(wěn)定可靠，并在系統(tǒng)中提前預設好溯源系統(tǒng)，確保電腦開機即可正常運行。物資組提前備好指示牌、警戒線、帳篷、電風扇等設備，采購冰塊、正氣水等防暑物品，并且負責點位所有人員的用餐，水、飲料、點心等生活物資儲備。準備好躺床，在教室搭建簡易休息區(qū)，保證工作人員有足夠的體力進行輪番作戰(zhàn)。
醫(yī)療組綜合考慮人口數量、消耗量等因素，科學合理統(tǒng)計相應醫(yī)療、防護物資，重點加強核酸檢測試劑、采樣管（單人管、5混1管、10混1管）和登記員、采樣人員、檢測操作人員的防護物資（隔離衣、防護服等）的數量和使用輪換需求。根據滾動補給制度，在采集過程中，物資組要及時跟進掌握物資情況，在出現物資短缺時及時與縣疾控中心匯報需求。15個檢測區(qū)內，各設置1-2名物資組統(tǒng)計人員進行物資跟進統(tǒng)計工作，實時掌握物資情況。
（七）征集志愿者。
發(fā)動鄉(xiāng)直各單位、企業(yè)等其他人員、網格員助理以及村（社區(qū)）黨員擔任掃碼引導、人員分流、維持秩序志愿者。要實行扁平化管理，嚴格按照輪班時間提前到崗，服從安排和隨時調度。核酸檢測當天，工作人員須至少提前一小時到場進行崗前培訓，并提供志愿服裝、掛牌上崗。
（一）規(guī)范設置采集點及采集流程。
因地制宜，根據點位實際情況布置檢測場地。9月3日鄉(xiāng)分管領導隨縣疾控中心工作組實地走訪xx鄉(xiāng)5所學校和1個村部，已對6個采集點的位置區(qū)域進行初步劃分，確保每個采集點空間充足，疏散方便，能防止高溫、雷雨等惡劣天氣。
場地較大的采集點，可按照測溫點——排隊等候區(qū)——信息錄入登記臺——核酸采樣臺為一列，按照采樣臺數量一列一列進行設置；場地較小的采集點，排隊等候區(qū)視情況決定，測溫點--信息錄入登記臺——核酸采樣臺為一列進行設置。同時，信息錄入登記臺和核酸采樣臺之間距離要能容納10個人以上(保持一米間隔)，按照采樣管(1:10)要求，10人一組進行登記，統(tǒng)一登記后按組進行采樣，確保人員信息和采樣管一致，防止因系統(tǒng)原因丟失數據。
另外，采樣點每4小時需要消毒一次，確保各檢測點的環(huán)境衛(wèi)生，無垃圾落地及混投現象，由醫(yī)務組負責。
（二）細分采集點功能區(qū)。
登記點：應配置帳篷、桌椅、電腦（筆記本電腦）、掃碼槍（掃碼墩）、身份證讀卡器、打印機，配備網絡、有線電源，寄放檢測試管數碼條的透明塑料箱（至少30厘米×50厘米）等，安排1-2名人員協(xié)助受檢人員掃碼預登記。
等候區(qū)：應設置人行通道，地標箭頭清晰，張貼一米線標識，盡可能保證人員單向流動，配置至少十張座椅，等候人員均要佩戴好口罩。
采集區(qū)：應根據氣候條件，配備帳篷、冷／暖風扇、桌（至少2套）、醫(yī)療廢物桶（含蓋、醫(yī)廢袋）等，保證醫(yī)護人員在相對舒適環(huán)境下工作。配備檢測所需的咽拭子、試管架、消毒液、手套、轉運箱等。
緩沖區(qū)：設置在采集區(qū)后面區(qū)域，可供采樣人員更換個人防護裝備，配備醫(yī)療廢物桶（含蓋、醫(yī)廢袋）、消毒液、三級防護的物資等。
采集輔助區(qū)：設置在緩沖區(qū)后面區(qū)域，空間相對密閉，可采用集裝廂式，配置電源、桌椅、飲水機等設施，用于采集人員更衣、備餐、值班等，并視天氣條件配置空調等設備。
臨時隔離區(qū)：在采樣點周邊設置獨立場所，用于暫時隔離在采集過程中發(fā)現的疑似患者或高危人群，配置醫(yī)用外用口罩、一次性隔離衣、終末消毒設施等。
醫(yī)廢暫存處：在采樣點周邊劃定區(qū)域作為醫(yī)療廢物暫存場所，標識明顯，設置警戒線，配置醫(yī)療廢物桶（含蓋、醫(yī)廢袋），市醫(yī)療廢物處置中心及時收集處置。
（三）采集人員輪班制度。
核酸采樣當天，點位采樣人員要提前到位，避免出現群眾排隊等候時間過長，隊伍擁堵等現象，同時，做好采樣人員的輪流排班分工(3-4小時一班)，做到每個臺位不間斷工作。每個點位明確一名負責人，對支援的醫(yī)療人員統(tǒng)一調度指揮，確保各點位采樣隊伍快速響應、銜接順暢，促進醫(yī)療資源高效使用。
（一）本鄉(xiāng)出現檢測結果為陽性。
當指揮部接到出現檢測結果為陽性的通知后，立即啟動應急方案。第一時間通知村（社區(qū)）負責人，做好防護準備，安撫陽性人員情緒，并轉移至集中隔離點。了解清楚陽性人員近期行程、接觸人員、家人，將所有密集接觸人員集中至隔離點，并做好心理疏導工作，對于到過的場所進行封鎖、集中消毒，配合縣疾控中心行動。
最后，及時將情況通知到各村（社區(qū)）和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)。等候縣疾控中心的下一步緊急行動安排。
（二）其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現檢測結果為陽性。
當指揮部接到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現檢測結果為陽性的通知后，立即啟動應急方案。第一時間通知村（社區(qū)）負責人，發(fā)動所有力量，利用電話、短信、廣播、張貼海報、上門通知等各種手段，引導村（居）民待在家中進行自我隔離。重點排查近期到過事發(fā)地區(qū)或者與陽性人員接觸過的人員，集中隔離，并進行再次核酸檢測，做好隔離人員的心理疏導工作。
最后，及時將排查情況上報至疾控中心和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，等候縣疾控中心的下一步緊急行動安排。
（三）突發(fā)維穩(wěn)。
秩序組負責調配xx鄉(xiāng)派出所警力及保安，現場應對突發(fā)情況，維持現場秩序安排交警疏導。時刻留意現場群眾情緒，如遇緊急情況做好安撫工作。
如遇臺風汛期，要加派人員對雨天時期的用電安全進行監(jiān)督檢查，雨量過大時相關點位要堅決暫停，并做好人員的疏散轉運工作。
（一）提高思想認識。
疫情防控“常態(tài)化”并不等于“正常化”，“低風險”也絕不等于“零風險”。全員核酸檢測是非常時期的必要舉措，各村（社區(qū)）、單位要高度重視，主要負責人親自抓，分管負責人具體抓，認真細化分解工作任務，全力以赴把各項工作抓實、抓細、抓落地。
（二）壓實四方責任。
壓緊壓實屬地、部門、單位、個人“四方”責任，各村（社區(qū)）要把轄區(qū)內全員信息摸排擺在首要位置，確保信息摸排全面準確，核酸檢測及時到位。凡因工作部署要求落實不力，出現信息摸排漏報、錯報、遲報，核酸檢測和健康管理不到位，導致新增輸入性病例傳播或本土聚集性病例的，一律依法依規(guī)開展責任倒查。
（三）強化工作督查。
鄉(xiāng)疫情防控指揮部將適時對各村（社區(qū)）、各單位工作落實情況開展明察暗訪，對工作落實不力的及時通報。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十四
為積極應對新冠肺炎疫情，確保疫情反彈時從日常狀態(tài)快速過渡到應急狀態(tài)，及時控制疫情傳播，根據市、區(qū)工作要求，結合轄區(qū)實際情況，特制定xx街道全員核酸檢測應急預案如下。
堅持以人為本、生命至上的工作原則，立足實戰(zhàn)、快速反應，進一步壓實各部門、各社區(qū)的工作職責，完善大規(guī)模核酸檢測工作機制，提升xx街道核酸檢測應急工作能力和水平，確保檢測所需各類工作人員和物資第一時間到位，并按要求有序對全體工作人員進行核酸檢測，實現1—2天內完成轄區(qū)全體工作人員核酸檢測的目標。
（一）成立xx街道核酸檢測應急工作指揮部。
根據城市社區(qū)防控組工作要求，在街道工委、辦事處的領導下，成立了核酸檢測應急指揮部，街道工委書記孔令俊、街道辦事處主任趙靜任總指揮，街道副領導任副總指揮，各部門負責人、社區(qū)工作隊、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)書記任成員。應急工作指揮部辦公室設在疫情防控專班，辦公室主任由王泰然、張建華擔任，經濟發(fā)展中心負責人童學芳、民生保障辦負責人劉爽擔任副主任，負責轄區(qū)全體員工核酸檢測工作，包括工作安排、進度跟進、統(tǒng)籌調度、信息匯總等。該辦公室設有偵查、數據、輿論、安全和監(jiān)督工作組。
（二）職責和分工。
1、疫情防控專班。
疫情防控班核酸檢測組負責培訓、組織、指導轄區(qū)全體工作人員的核酸檢測工作；綜合組負責匯總核酸檢測工作的各類信息；數據組負責與衛(wèi)生服務中心、社區(qū)溝通核酸檢測進展情況，統(tǒng)計匯總核酸檢測人員的數據；輿情組負責宣傳核酸檢測信息。及時收集相關公眾意見并跟進了解處置情況；安保組負責準備口罩、帳篷、棉衣、暖氣、音箱、保安、水電等設備設施；監(jiān)督組對各社區(qū)核酸檢測情況進行檢查指導，及時將核酸檢測過程中出現的各種問題反饋給專班。其他組根據實際工作需要由專班調用。
2、xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心作為面向所有街道從業(yè)人員進行核酸檢測的醫(yī)療機構，負責醫(yī)務人員和醫(yī)療物資的調配，參與檢測現場的布置、核酸采樣檢查、應急處置等相關工作。及時與上級衛(wèi)生部門聯系，保證充足的醫(yī)療物資和醫(yī)護人員，能夠充分應對轄區(qū)全員檢查的壓力。
3、團體。
各社區(qū)書記作為第一責任人，負責為社區(qū)全體成員制定核酸檢測工作計劃，其中應包括組織社區(qū)人員參與核酸檢測，并安排23人具體負責采樣點核酸檢測。一定要摸清居民人數，保證人員和物資，安排好檢測順序，保證檢測現場的穩(wěn)定有序。情況緊急時，及時聯系街道專班，積極協(xié)調妥善處理相關工作。
4、每組社區(qū)工作團隊。
各包社區(qū)工作隊隊長作為第一責任人，負責協(xié)助包社區(qū)完成社區(qū)居民核酸檢測工作，包括安排23人具體負責采樣點核酸檢測工作，同時負責清點人數、通知人員、維持秩序等。，并監(jiān)督和指導包社區(qū)全體成員的核酸檢測工作。各包社區(qū)工作隊根據工作需要，負責調配和增加部門下沉力量，協(xié)助社區(qū)做好全體員工核酸檢測工作。
5、各職能部門。
按照“誰主管誰負責”的原則，安排67人參加轄區(qū)內非社區(qū)人員采樣點的`具體核酸檢測工作。其中：民生保障辦公室負責轄區(qū)內教育培訓機構、養(yǎng)老機構相關人員；城建辦、城管執(zhí)法隊負責轄區(qū)內三類場所的施工現場工人和人員；經濟發(fā)展中心、市場監(jiān)督管理所負責轄區(qū)內尚超餐飲等“七小”單位人員；平安建工辦負責轄區(qū)內租住大院人員；綜合辦負責機關單位人員。
（1）采樣點的設置。
1、xx街紫金新干線1區(qū)北側空地（跑道）。
負責人：xxx。
2、社區(qū)采樣點。
負責人：包社區(qū)工作隊隊長（領導班子成員）。
負責測試社區(qū)：轄區(qū)內19個社區(qū)。
負責檢測范圍：社區(qū)居民。
（2）測試安排。
檢測順序由街道疫情防控班安排，分批次進行核酸檢測，采用步行、騎自行車等非公共交通工具前往集中采樣點。
2、檢查場地布置。
核酸檢測采樣場所由街道疫情防控專班安排，在社區(qū)衛(wèi)生服務中心的專業(yè)指導下，場所要通風良好、場地寬闊?，F場放置核酸檢測登記流程路線圖，設立明確的引導標識，科學設置等候區(qū)、登記區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，實行出入分離，實行“一米線”，通過小喇叭進行循環(huán)引導。同時，做好防護工作，開展環(huán)境消毒，確保檢查安全有序。
3、訂單維護。
街道疫情防控工作專班安排安保力量維護檢查現場秩序，掌握檢查進展情況，要求檢查人員帶著檢測立即離開，不能聚在一起的，及時調整檢查人員數量，確保檢查工作有序、穩(wěn)定、高效。
（1）加強組織領導。堅持人民至上、生命至上，各部門、各社區(qū)要深刻認識核酸檢測的重要性，并在街道黨工委和辦公室的統(tǒng)一領導下，協(xié)調配合，迅速有效地組織開展全員核酸檢測。
（2）壓實工作的責任。各部門、各社區(qū)要按照應急預案分工做好任務分解，保證工作落實到人，及時組織應急演練，查風險、補短板、堵漏洞，確保打得起仗、打得贏。
（3）加強防控宣傳。通過多種形式和方式在新冠肺炎開展防控知識宣傳，特別是在對所有從業(yè)人員進行核酸檢測期間，要引導轄區(qū)居民正確認識核酸檢測，做好心理疏導，避免人群混亂、恐慌和聚集。
在調查工作中發(fā)現責任落實不到位、不作為的，將依紀依規(guī)嚴肅處理。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十五
阜政辦﹝。
2016。
﹞
12。
號）文件精神，切實維護防治人員健康權益，充分調動防治人員工作積極性，有效保障公共衛(wèi)生安全，現提出以下實施方案。
傳染病防治關系人民群眾的身體健康和生命安全，關系經濟社會發(fā)展和公共衛(wèi)生安全穩(wěn)定。有關部門要深刻認識加強傳染病防治人員安全防護的重要意義，堅持以人為本、依法科學、分類指導、突出重點、強化保障，認真履行職責，落實工作措施，加強督導評估，嚴格責任追究，形成完善的安全防護工作機制，維護傳染病防治人員健康權益。
嚴格按照國家防護標準，為從事現場流行病學、檢驗檢疫、動物疫病調查處置人員提供符合生物安全標準的防護裝備，配置必要的設備設施。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)農經局、區(qū)財政局等部門配合）
制訂完善傳染病職業(yè)暴露應急處置預案，定期組織開展人員防護培訓和演練，建立快速應急處置機制，建立預防性用藥儲備和使用制度，并及時補充更新。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)農經局等部門配合）
所有參加疫情調查處置的人員應在充分防護的前提下開展工作，嚴禁在無防護條件下接觸處置病患、染疫動物、病死野生動物及其產品。要及時做好職業(yè)暴露后處置和疫點、疫區(qū)、被污染場所、物品的衛(wèi)生處理，對密切接觸者進行醫(yī)學觀察時要采取必要預防措施。對于新發(fā)傳染病，要根據其傳播特點和可能暴露的風險等級，采取相應的防護措施。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)農經局等部門配合）
重點加強綜合性醫(yī)院感染性疾病科的功能分區(qū)和污水、污物處理等安全防護設施的建設和規(guī)范管理。綜合性醫(yī)院的門（急）診要建立預檢分診制度，設立預檢分診區(qū)、發(fā)熱門診、呼吸道門診、腸道門診、隔離觀察室（隔離區(qū)）。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責）
完善醫(yī)院感染管理標準，健全組織機構，落實消毒隔離規(guī)章制度，強化醫(yī)務人員手衛(wèi)生管理。醫(yī)院各科室實行首診醫(yī)生負責制，接診記錄要齊全，按照規(guī)定填寫傳染病報告卡。醫(yī)務人員應嚴格按照區(qū)域流程和工作要求穿戴相應的防護用品，在標準預防的基礎上對不同傳播途徑的傳染病實施空氣隔離、飛沫隔離和接觸隔離等預防措施。定期對醫(yī)務人員進行免疫接種和健康體檢，加強患者及家屬的健康教育。（區(qū)衛(wèi)計局負責）
承擔傳染性強、原因不明的傳染病轉運救治的定點醫(yī)療機構，要配置負壓擔架、負壓救護車和負壓病房，確保轉運救治過程中患者家屬及醫(yī)務人員安全。限制傳染病患者的活動范圍，盡量減少轉運，如確需轉運時應采取有效措施，減少對其他患者、醫(yī)務人員和環(huán)境表面的污染。（區(qū)衛(wèi)計局負責）
切實落實高致病性病原微生物菌（毒）種保藏、運輸活動的事前審批、事中監(jiān)管、事后報告制度。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)農經局等部門配合）
加強區(qū)疾控中心生物安全實驗室能力建設。健全生物安全實驗室管理體系，加強對生物安全防護的質量控制和全過程監(jiān)管，做好樣本采集、運輸、保存、檢測等環(huán)節(jié)的人員防護，明確行政管理責任人和技術責任人，有效預防實驗室生物安全事故發(fā)生。繼續(xù)實行生物安全一級、二級實驗室備案制度，逐步使區(qū)級疾病預防控制機構儀器配備達到建設標準。擔負傳染病防治職責的區(qū)疾病預防控制中心要認真執(zhí)行實驗室資質認定評審準則，建立安全作業(yè)管理和環(huán)境保護程序，完善相應的應急處理措施。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)農經局、區(qū)財政局、環(huán)保太平分局等部門配合）
大力推進醫(yī)療廢物運輸、中轉和收儲體系建設，區(qū)級醫(yī)療機構產生的醫(yī)療廢物全部納入市級統(tǒng)一安全處置。嚴格落實《醫(yī)療廢物管理條例》（國務院第
380。
號令）、《遼寧省醫(yī)療廢物管理實施辦法》（省政府第。
184。
3
年。醫(yī)療衛(wèi)生機構收治的傳染病患者或疑似傳染病患者產生的生活垃圾，應按照醫(yī)療廢物進行管理和處置；產生的污水、傳染病患者或者疑似傳染病患者的排泄物應當按照國家規(guī)定嚴格消毒，達到排放標準后，方可排入污水處理系統(tǒng)。醫(yī)療廢物集中處置單位要嚴格執(zhí)行經營許可制度和轉移聯單制度，定期向所在地環(huán)保部門報告經營活動情況；制定突發(fā)環(huán)境事件的應急預案并定期組織演練，建立日常環(huán)境監(jiān)測制度，自行或委托有資質的單位對污染物排放進行監(jiān)測等工作。（環(huán)保太平分局牽頭負責，區(qū)衛(wèi)計局等部門配合）。
醫(yī)療機構應為從事尸體運送、處置等工作的人員配備必要的防護用品。停放傳染病或疑似傳染病患者的場所、專用運輸工具應按照規(guī)定嚴格消毒處理。（區(qū)衛(wèi)計局負責）
進一步完善發(fā)生傳染病疫情時的醫(yī)療廢物無害化處置預案和收儲工作方案，環(huán)保部門對醫(yī)療機構、醫(yī)療廢物集中處置單位收集、貯存、轉移、處置醫(yī)療廢物情況和工作人員衛(wèi)生防護情況進行監(jiān)督檢查和監(jiān)測、禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫(yī)療廢物，對超期或不規(guī)范貯存、非法轉移、傾倒醫(yī)療廢物等違法行為，要依法予以處罰。涉嫌犯罪的，要移送司法機關追究刑事責任，對不能安全處置醫(yī)療廢物的集中處置設施，要依法提請同級政府予以關停，同時做好關停整改期間本地區(qū)醫(yī)療廢物的安全處置工作。（環(huán)保太平分局牽頭負責，區(qū)衛(wèi)計局等部門配合）
對從事傳染病、重大動物疫病和人畜共患病預防、醫(yī)療、監(jiān)督、檢疫、科研、教學及現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病、重大動物疫病和人畜共患病病原體以及病媒生物的其他人員給予適當津貼，并建立動態(tài)調整機制。對直接參與市內傳染病突發(fā)公共衛(wèi)生事件現場調查處置、患者救治、動物防疫等各類一線工作的人員，以及政府選派直接參與國內重大傳染病疫情防治工作的醫(yī)療和公共衛(wèi)生等防控人員，根據工作風險、強度和時間給予臨時性工作補助。（區(qū)人社局牽頭負責，區(qū)財政局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)農經局等部門配合）
將重大傳染病、重大動物疫病和人畜共患病防治一線人員以及鼠情監(jiān)測與防控專業(yè)技術人員，納入高危職業(yè)人群管理。對在重大傳染病、重大動物疫病和人畜共患病疫情中參與防治工作受到事故傷害致殘或死亡的，以及因現場處理疫情等工作原因感染疾病被診斷為職業(yè)病等傳染病防治人員，可進行工傷認定和勞動能力鑒定，并享受有關待遇補償。在鼠情監(jiān)測過程中受到事故傷害致殘或死亡的工作人員，參照相關規(guī)定給予工傷待遇保障。（區(qū)人社局牽頭負責，區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)農經局等部門配合）
進一步完善基本醫(yī)療保險保障政策，擴大基本醫(yī)保覆蓋面和保障范圍，提高保障能力，全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度，切實減輕重大傳染病患者就醫(yī)負擔。做好基本醫(yī)保、醫(yī)療救助和疾病應急救助工作銜接。保障困難群體患重大傳染病得到及時救治和救助。（區(qū)人社局牽頭負責，區(qū)衛(wèi)計局等部門配合）
健全信息發(fā)布常態(tài)機制，堅持公開透明發(fā)布傳染病防治信息。進一步加大傳染病防治和公共衛(wèi)生教育公益宣傳力度，積極報道傳染病防治典型事跡，樹立傳染病防治工作者的良好形象。加強公共衛(wèi)生突發(fā)事件應對過程中的輿論引導，落實媒體宣傳責任。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)委宣傳部等部門配合）
大力普及傳染病防治科學知識，提高群眾依法防病意識，積極營造全社會參與傳染病防治的良好氛圍。運用各類新聞媒體和平臺做好權威發(fā)布和傳播健康科普知識，及時發(fā)布科學防病知識，開展重點傳染病和人畜共患病等防
治知識宣傳。（區(qū)衛(wèi)計局牽頭負責，區(qū)農經局、區(qū)委宣傳部、區(qū)科協(xié)等部門配合）。
政府部門要加強對傳染病防治人員安全防護工作的組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調，明確部門職責分工。財政部門要將傳染病防治所需必要經費納入同級財政預算，及時足額撥付。衛(wèi)計、農經、財政部門要完善傳染病、重大動物疫病和人畜共患病防治相關安全防護裝備和耗材的供應與儲備機制。
各部門要抓緊研究制定具體工作方案，明確職責分工，落實政策措施，加強督促檢查，確保各項工作落實到位。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十六
為了更有效地管控“三返(返工、返商、返學)”人員、涉疫重點人員，實現“外防輸入、內控擴散”的目標，現就重點人員管控工作實施方案明確如下：
組長：徐慶。
副組長：周艷徐輝。
成員：戚偉平丁國偉樓海軍周挺朱力。
俞俊凌陳利勇張均根駱露曉唐軼彬。
王光國。
領導小組下設管控專班，駱露曉任專班主任。同時分設應急勸返組、后勤保障組、專班管控組。
(一)專班人員。
牽頭領導：丁國偉。
分管領導：樓海軍朱力唐軼彬。
組成人員：黃宇鋒張榮瀟商劍鋒項殿斌傅浩。
孟建仁。
(二)主要職責。
1.非五泄籍返鎮(zhèn)人員勸返：涉及企業(yè)返鎮(zhèn)人員由樓海軍牽頭，抽調小組成員、企業(yè)主要負責人成立臨時工作組在規(guī)定時間內赴交通道口進行現場勸返;其他人員由朱力牽頭，抽調小組成員、村(社區(qū))干部成立臨時工作組進行現場勸返。
2.五泄籍返鎮(zhèn)人員勸返：各村(社區(qū))由包村領導牽頭，抽調包村組成員、村(社區(qū))主職干部成立臨時工作組在規(guī)定時間內赴交通道口開展工作;小區(qū)由唐軼彬副鎮(zhèn)長牽頭，抽調小組成員、物業(yè)人員在規(guī)定時間內赴交通道口開展工作。如五泄籍返鎮(zhèn)人員常住地為五泄轄區(qū)的，在規(guī)定地點落實14天隔離要求。
(三)工作要求。
1.接到通知45分鐘之內到交通道口接收返鎮(zhèn)人員(值班期間由值班組長負責帶隊接人)。
2.外地戶籍人口處置要求：分兩類：一類為在五泄有合法房產的且當天外出往返的，工作組成員在道口告知其需居家隔離14天，取得承諾后接收至原居住地落實居家隔離各項措施。第二類為其他外地戶籍人員：一律在交通道口進行勸返，若長時間無法勸返，道口又人員集聚時，先帶離道口擇地進行勸返(市統(tǒng)一集中勸返地為米果果)。
3.本地戶籍人口處置要求：對當天往返短途出行的本地人口，工作組在道口告知其需居家隔離14天，取得承諾后接收至原居住地落實居家隔離各項措施。對其他從外地來(回)的本地人口，能勸返的就地勸返，不能勸返的告知其需在鎮(zhèn)集中隔離點隔離14天，取得承諾后帶至鎮(zhèn)集中隔離點隔離。
4.工作組接收至鎮(zhèn)的人員，由各工作組落實專人第一時間報至鎮(zhèn)指揮部范佳處。
5.處置要求若有變化以市重點人員管控工作領導小組最新要求為準。
(一)專班人員。
牽頭領導：丁國偉。
分管領導：周挺。
組成人員：孫飛鋒邢佳杰俞晨蕾楊珊珊。
(二)主要職責。
1.安置點落實：由丁國偉牽頭，黨政辦負責落實2個安置點，其中，返鎮(zhèn)人員集中隔離點為鎮(zhèn)敬老院，密切接觸者隔離點為康樂福養(yǎng)老中心。
2.物資保障：由周挺牽頭，黨政辦、社事辦負責落實應急包、空調被、洗漱用品、取暖器、熱水器等物品;負責隔離區(qū)內人員集中生活期所需生活用品保障。如有隔離人員家屬配送物資，須黨政辦接收后轉交工作人員。
3.專車保障：由丁國偉牽頭，黨政辦負責落實商務車為專用接送車輛(配駕駛員);如深夜臨時通知，各工作組自行安排車輛前往。
4.場所消殺：由丁國偉牽頭，黨政辦負責正式啟用前開展一次全方位消殺;啟用后按照要求每天定期消殺。同時，落實專人保潔，按要求開展保潔工作。
5.送餐服務：由丁國偉牽頭，黨政辦負責早中晚三餐定時配送，另外按需要臨時配送。
(三)工作要求。
1.物資保障要做到寧可備而不用，不可用而不備。
2.工作人員要主動與專班管控組成員溝通了解情況，及時查漏補缺，做到隔離點溫馨、周全。
(一)專班人員。
牽頭領導：丁國偉。
分管領導：朱力駱露曉徐輝。
組成人員：抽調派出所、五泄衛(wèi)生院、鎮(zhèn)機關、安保室等工作人員及宣傳部下派干部。
(二)工作職責。
按照市下發(fā)的集中隔離點規(guī)范操作要求，落實日常管控工作。具體如下：
1.現場管控：由丁國偉牽頭，抽調人員實行三班倒，有序管理隔離人員落實隔離措施，動態(tài)掌握隔離人員思想動態(tài)，關注日常生活保障情況。
2.醫(yī)學觀察：由駱露曉牽頭，抽調五泄衛(wèi)生院工作人員，對隔離人員每天定期開展3次測溫、問詢等活動，實時掌握隔離人員健康狀態(tài);對有癥狀人員及時制訂工作預案，報鎮(zhèn)指揮部決策落實。
3.突發(fā)處置：由朱力牽頭，抽調派出所、五泄衛(wèi)生院、安保室等工作人員，對影響隔離點日常管理、正常運行等不良行為，做到第一時間出手制止。
(三)工作要求。
1.各抽調人員嚴格服從組織安排，合理安排好手頭或分管工作，如需請假提前向牽頭領導審批。
2.專班人員無縫交接好工作，工作期間做好防護措施，確保自身安全。
3.后勤保障組落實防護服、護目鏡、口罩等防護設備。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十七
為貫徹落實《國務院聯防聯控機制關于做好新冠肺炎疫情防控常態(tài)化工作的指導意見》和省、市核酸檢測領導小組有關要求，切實做好平戰(zhàn)結合常態(tài)化疫情防控工作，確保在必要時間內快速完成全員核酸檢測，有效控制疫情傳播風險，提升整體應急響應和處置能力，結合《xx市全員核酸檢測應急預案》，結合我街道實際情況，制定本預案。
為進一步做好新冠肺炎秋冬季疫情防控工作，提高應對新冠肺炎疫情能力，實現轄區(qū)居民核酸檢測，消除可能發(fā)生的疾病風險，提高居民防范意識，保障人民健康。轄區(qū)一旦發(fā)生新冠肺炎疫情，35天內完成轄區(qū)所有從業(yè)人員核酸檢測任務，切實做到“早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療”，為推進常態(tài)化疫情防控提供有力保障。
為確保全員核酸檢測工作順利開展，成立了街道全員核酸檢測領導小組。
團隊領導：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責與醫(yī)院相關負責人具體對接落實核酸檢測工作。認真承擔市疫情防控指揮部交辦的相關任務。
制作檢測對象花名冊，組織街道、社區(qū)人員進行宣傳，組織指導檢測對象在規(guī)定時間內憑身份證在指定采集點有序完成咽拭子采集。
（一）分級響應分區(qū)管理。
街道根據市疫情防控指揮部視疫情需要啟動應急檢測響應，按照“盡快”原則，確保5日內完成對所有街道工作人員的新冠肺炎核酸檢測目標。
（二）服從統(tǒng)一調度管理。
街道堅決服從本市疫情防控指揮部的集中統(tǒng)一指揮，對所有參與核酸檢測的力量如物資、人員等進行集中管理和按需調度。按照重點人群與高風險地區(qū)1：1比例、中風險地區(qū)5：1比例、低風險地區(qū)10：1比例，采用科學的混合檢測方法，確保所有重點地區(qū)、重點人群核酸檢測在第一天內完成。然后按照檢測順序從重點區(qū)域逐步向外圍擴展，科學調度安排人員，根據測得的該區(qū)域每日檢測數量和覆蓋區(qū)域，以最快的速度、最短的時間完成對全體員工的檢測工作。
（3）集中采樣。
按照屬地管理原則，在街道設置兩個采集點，檢測對象一靠近就能快速接受核酸檢測，避免人員聚集。
（4）測試結果的反饋。
檢測結果呈陽性的居民應按規(guī)定啟動隔離治療流程，開展密切接觸者排查，并立即向市疫情防控應急指揮部辦公室報告情況。
（一）溝通和協(xié)調。集中采樣點設在街道醫(yī)療機構。積極與采集點溝通，引導區(qū)域標識，做好醒目標識，按防疫要求規(guī)劃人員距離，減少人員近距離接觸，組織引導受檢人員有序通行，避免現場混亂。
（二）職責分工。
（1）街道檢測領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調、調配輔助人員等相關工作。
（2）社區(qū)負責宣傳，按規(guī)定有序組織被檢查人員接受檢查。
六、工作要求。
（一）提高認識和加強組織安全。根據疫情防控需要，根據可能受疫情影響的人群范圍，對全體員工進行核酸檢測，是精準疫情防控最直接有效的措施。參與核酸檢測的街道工作人員要高度重視此項工作，嚴格落實“四方責任”，嚴格做好保密工作，堅決服從指揮安排，切實做好核酸檢測工作的組織和人員保障，確保全體工作人員的核酸檢測工作按預定計劃有序有力開展。
（二）迅速實施應急準備。街道、社區(qū)要在落實“外防內防反彈”常態(tài)化疫情防控任務的基礎上，認真遵循核酸檢測方案的工作要求，結合工作實際和各自工作職責，進一步細化分解工作任務，明確專人負責，加強業(yè)務培訓，切實做好全員核酸檢測應急準備工作。
（三）提高效率，實現應有的檢查。核酸檢測工作要準確、全面。對于應急管理期間一直在轄區(qū)內的人員，要有序引導檢測。對于在緊急情況下返回管轄區(qū)的人員，應采取分流管理，避免與已被發(fā)現的居民接觸，并確保所有檢查都應在不遺漏一人的情況下進行。交流信息和工作動態(tài)，做好上下銜接、左右銜接，落實有力的聯合協(xié)作機制。
教育管理人員的工作方案和實施方案篇十八
根據省、市做好秋冬季新冠肺炎疫情防控工作的要求，積極應對可能新出現的新冠肺炎疫情，在出現確診病例和劃定為“中高風險”地區(qū)后，按照及時、有效、科學、精準的原則，對疫情可能波及的人群開展核酸檢測，實現5—7天內完成縣域內全員核酸檢測工作。
依據《國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組關于進一步加快提高醫(yī)療機構新冠病毒核酸檢測能力的通知》（聯防聯控機制綜發(fā)〔2020〕204號）國家衛(wèi)生健康委《應對秋冬季新冠肺炎疫情應急預案》、《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第七版）》、《新型冠狀病毒肺炎診療方案（試行第八版）》、《xx省新型冠狀病毒肺炎疫情防控應急預案（第三版）》、《醫(yī)療機構新型冠狀病毒核酸檢測工作手冊（試行）》、《新冠病毒核酸復查稀釋混樣檢測技術指引》等。
成立新冠肺炎疫情應急核酸檢測工作領導小組。
組長：
xxx副組長：
xxx、xxxxxx、xxx成員：
職責分工。
1、縣衛(wèi)健委：
牽頭制定全員核酸檢測工作預案；督促指導轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構加強新冠病毒核酸檢測能力建設，做好核酸檢測能力儲備；本縣發(fā)生新冠肺炎病例時，迅速調集核酸檢測醫(yī)療資源，合理確定核酸檢測機構及采樣點，確保短時間內迅速提高核酸能力；必要時協(xié)調上級機構或第三方檢測機構參與核酸檢測工作。
2、縣公安局：
負責核酸采樣點現場秩序維護和安全保衛(wèi)工作。
3、各鎮(zhèn)人民政府：
根據屬地化管理原則，開展新冠肺炎疫情防控工作，負責轄區(qū)內被檢測人員的組織，核酸檢測場地選擇、準備、現場維護和消毒消殺等有關保障工作。
4、縣人民醫(yī)院、疾控中心：
結合實際，做好核酸檢測所需的各類設備、防護用品、檢測試劑的儲備工作；加強核酸檢測技術培訓，建立核酸采樣、檢測人員后備梯隊，提高檢測技術水平，保障全員核酸檢測需求；疫情發(fā)生時，在縣新冠肺炎疫情應急核酸檢測工作領導小組的統(tǒng)一領導下，做好新冠肺炎核酸檢測的采樣、送檢、實驗室檢測等工作。
成立新冠肺炎疫情核酸檢測采樣。
組長：
xxx副組長：
xxx成員：
（略）聯絡人：
xxxxx工作職責：
日常情況下負責本單位核酸采樣工作；應急情況下接受4縣疫情防控指揮部統(tǒng)一調度，負責全縣核酸采樣工作。
成立新冠肺炎疫情核酸檢測組。
組長：
xxx副組長：
xxx成員：
（略）聯絡人：
我縣下轄x個鎮(zhèn)，xx個村（社區(qū)）常住人口xxxxxx人，按照疫情發(fā)生時，5—7天內完成縣域內全員核酸檢測的目標要求測算，采用稀釋混樣檢測技術1：10，日核酸檢測份額不少于xxxxx份?？h人民醫(yī)院、疾控中心要做好核酸檢測所需的各類設備、防護用品、檢測試劑等儲備工作。
檢測試劑按全員核酸檢測測算需求，備齊核酸提取試劑（96人份/盒）150余盒，新冠病毒pcr檢測試劑盒（50人份/盒）300盒，各類耗材、防護用品均需滿足檢測需求。
1、加強縣級核酸檢測能力建設。
按照《新型冠狀病毒肺炎實驗室檢測技術指南》《新冠病毒核酸檢測技術人員培訓方案》等要求，加強標本采集、保存、運輸、接收整理、核酸提取、試劑使用、熒光定量等檢測方法、結果報告、生物安全等全流程培訓，確保核酸采樣、檢測工作人員滿足全員核酸檢測能力需求。5縣人民醫(yī)院和疾控中心pcr實驗室核酸檢測工作人員獲得檢測合格證書的人數要各達到6人以上。合理調配人力資源，保證檢測儀器正常運轉、檢測人員“三班倒”，滿負荷檢測情況下，縣人民醫(yī)院、疾控中心日核酸檢測份額合計達736份標本以上，采用稀釋混樣檢測技術1：10，日核酸檢測份額合計達7360份標本以上。
2、依托第三方提升核酸檢測能力。
依托第三方核酸檢測機構提升我縣核酸檢測能力，積極協(xié)調合肥迪安等檢測機構加入我縣核酸檢測體系，簽訂全員核酸檢測協(xié)議，增加日核酸檢測份額30000份，使得我縣日核酸檢測份額達37360份，以滿足全員核酸檢測需求量。
當發(fā)生疫情需進行全員核酸檢測時，各鎮(zhèn)在全力落實各項防控措施基礎上，根據以下要求做好全員核酸檢測實施工作。
1、呼吸道標本的采集。各鎮(zhèn)、村（社區(qū)）負責轄區(qū)內被檢測人員的組織工作，需制定工作方案，主要負責被檢測人員的通知、登記、宣傳和現場保障等工作。
按照每個臨時采樣點3—5名人員的原則配備工作人員，包括負責人、登記人員和聯絡員等，抽調成立的核酸檢測采樣工作組人員全體上崗工作，由縣疫情防控指揮部統(tǒng)籌調度，按照每4000—5000名居民配備4—5名采樣人員的原則開展標本采集工作。
2、臨時采樣點的設置。以劃定的最小單位（如樓棟、病區(qū)、居民小區(qū)、自然村組等）為單位6設置臨時采樣點，由所在的鎮(zhèn)、村（社區(qū)）負責選擇室外空曠陰涼通風場地，搭建臨時帳篷，配備充足的桌椅，懸掛醒目標識，現場分登記區(qū)和采樣區(qū)，配備足量的采樣設備，個人防護用品和健康宣教材料，每半天對現場相關物品消殺一次，如為室內臨時采樣點，應使用分體式空調，配備充足的.桌椅，室外懸掛醒目標識，入口處設置登記區(qū)，采樣區(qū)內備有足量的采樣設備、個人防護用品和健康宣教材料，室內環(huán)境和物品4小時消殺一次，同時每個臨時采樣點配備1—2名警務人員，負責維持現場秩序和安全保障工作，確?！爸懈唢L險”區(qū)域核酸檢測全員覆蓋。核酸樣本的檢測。由縣疫情防控指揮部統(tǒng)籌安排，第一時間激活縣人民醫(yī)院、疾控中心和第三方檢測機構的檢測能力，按照國務院聯防聯控機制印發(fā)的《新冠病毒核酸篩查稀釋混樣檢測技術指引》要求，采用混樣檢測方法開展檢測。
3、檢測結果應當在12小時內反饋。
每天定時調度，隨時掌握每天、檢測試劑、防護用品使用消耗量、庫存量，保證儲備不少于10天的使用量，必要時調動各方資源全力保障核酸檢測的物資供應。