職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇一
每個人都有在職場是新手的時候，但是有些人卻能夠在新手過后成為一個有作為的人，但是有些人兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多年最后還是新手，這是為什么呢?或者看完下面這件事例后就知道問題在于哪里。
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?
她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：的時候，我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。
其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預算大概是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。
當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二
面對現(xiàn)在人才緊缺的情況，不少職場人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？這得看是否迎合加薪時機？以下為職場人士準備了加薪秘籍的六大必知技巧，供參考！
一、對自身作“望聞問切”的評估。
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判。
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、整個企業(yè)的`運營順暢與否等，其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭??；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。
三、掌握合適加薪時機。
在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在。
五、總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)。
談判的經(jīng)驗每次都要總結(jié)，才能達到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結(jié)，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路。
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇三
學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術(shù)。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。
8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。
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職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇四
也許有人不屑于“拍馬屁”，甚至有些對“拍馬屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。在當今的社會，不管你在那行就業(yè)，學會與領導、上司打交道，找到與領導相處的最佳切入點，不僅是競爭激烈中的生存之道，而且是一門高超的處世藝術(shù)?？粗切榜R屁精”一個個飛黃騰達，你卻依然象沉默的黃牛一樣，做著“任勞任怨”的事情、發(fā)著“潔身自好”的牢騷，事實恰恰證明是你不懂得“處世”的哲學，不具備拍馬屁的思維與能力。
人們常說：會說話當錢使，也就告訴我們語言是一種獨特的職場交流?！芭鸟R屁”作為日常語言中最實用的一個類型，更是藝術(shù)中的精粹，可謂的博大精深，奧妙無窮。
中國式的“拍馬屁”，不僅講究很能猜摸人的心理，有打動人的藝術(shù)技巧，還十分注重選擇恰到好處的“開拍”時機。有人擅長迂回的遠距離輕拍，有的喜好大庭廣眾下的臨場發(fā)揮?？傊芘牡糜迫蛔缘?，不顯山不露水，既使被拍的感到極其舒服，又使拍馬的能夠得到上級的賞識與肯定，這就是中國延續(xù)數(shù)千年特色的官場文化。
我們中的大多數(shù)人，每天一半以上的時間，是通過面對面的、電話短信式的、或網(wǎng)絡聊天等形式進行交流和溝通；而在這些過程中80%是以語音對話實施的。因而，說什么樣的話已及怎樣說，無疑是我們成功溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
我的單位有一位男同事，平時工作干得很出色，是出類拔萃的人群中優(yōu)秀者之一。當時同屬單位里既有文憑又有水平的員工，但他卻因了馬屁拍得不動聲色、恰到好處，領導感覺舒服，員工感到隨和。駕輕就熟、如魚得水、游刃有余地一步步升遷，而他得到的背后卻是我們的犧牲和付出。
記得那是一個年終的分配會議，參加會議的都是中層以上的部門經(jīng)理。當年單位的效益不是很好，老總讓大伙討論獎金、福利的'兌現(xiàn)事宜。我們知道老總礙于自己的面子和威信，有心壓縮獎金福利的數(shù)額，卻難以直接出口。我的那位同事，不愧為知識型加技巧型的“拍家”，他象孫悟空鉆進白骨精肚子里似的，猜摸到了老總羞于啟齒的心思。一個下年彌補的建議，不僅讓老總避免了失信的難堪，有了回旋的余地，還省卻了幾十萬的人民幣。
后來，我們覺察到了，但已為事過晚亦。而我們也明白了一個道理，“拍馬屁”的“機遇”總是留給有準備的人，只要堅持拍，不停地拍，努力地拍，拼命地拍，總會拍出名堂來的！
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇五
職場生存必須要學會一點職場生存的法則，這是不可避免的，下面是3則職場法則，希望對大家有幫助!
法則1：忍耐是一種美德。
為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領導對你的無理責罵、同事的白眼、客戶的`無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲，??不要因為一時之氣而因小失大，當然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機會!
法則2：不要威脅到你的老板。
這里說的“老板”泛指你的領導、領導的領導、直到公司的老板，
功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬要做到韜光養(yǎng)晦。讓你的老板能晉升，然后你才晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。
法則3：你要很“愛”公司。
很多公司喜歡搞一些活動，如：旅游、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包，大家當然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老板擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以后再跟你慢慢算賬。
其實咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現(xiàn)得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇六
新大學畢業(yè)生走上社會時，部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”：懷念大學時代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，心理學家和社會學家希望“新鮮人”積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期
在市級機關(guān)工作的小陸，去年畢業(yè)于本市某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業(yè)初期，懷著對公務員工作的向往，小陸干勁十足?？墒撬凉u漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己意愿進行，和領導、同事的關(guān)系，也遠比學校里復雜。郁悶時，她更懷念大學生活，感嘆好日子已一去不復返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小顧在一銀行數(shù)據(jù)中心任職，每天和大量數(shù)據(jù)打交道?？菰锓ξ兜纳?，和大學時代的理想相距甚遠。他不甘于平庸，卻又無法改變現(xiàn)狀，變得焦躁不安，不少年輕人反映，畢業(yè)一年后同學重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負無從實現(xiàn)，不知是該跳槽還是考研重回學校。
用人單位對尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。同濟大學心理咨詢中心曾對百余家用人單位做過調(diào)查，逾半數(shù)單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項目交給至少有3年以上工作經(jīng)歷的員工；剛畢業(yè)的員工往往目標定位很高，實際表現(xiàn)卻不盡如人意。
畢業(yè)后仍把大學當“娘家”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。專家認為，現(xiàn)在的大學生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設計，獨立處理問題的經(jīng)驗較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當學生，角色還未完成轉(zhuǎn)換；競爭日益激烈，也導致年輕人心態(tài)浮躁，急于攀比出成績。同濟大學心理咨詢中心主任陳增堂認為，“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想抱負，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。在會計師事務所工作的徐小姐也畢業(yè)不久，當初擇業(yè)時就對該行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有所了解，現(xiàn)在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來，這正是接近職業(yè)理想的途徑。她認為大學生在擇業(yè)前，最好對自己的未來應有大致規(guī)劃，就業(yè)簽約時全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇七
職場菜鳥們怎么生的更快?對于剛剛進入職場的新人來說，明明很賣力氣卻總是得不到升職加薪這是為什么呢?事業(yè)的進步也意味著酬勞的進步，因此一起來看看職場上對于菜鳥的一些指南吧。下面分享職場菜鳥升職加薪的技巧，其實想要有所成就也不是很難。
一、平時多匯報。
既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現(xiàn)自己。不僅要將自己分內(nèi)的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。
二、按時完成任務。
對于上司分配下來的任務，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。
三、積極的工作態(tài)度。
面對工作要表現(xiàn)出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經(jīng)倒出去。
四、清白的人際關(guān)系。
還有，辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關(guān)系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為平行有缺點的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇八
三丁目夕陽問：
回答。
張**答三丁目夕陽：
作為一個沒有工資的社會閑散人員，本來對這個話題很麻木，但是看到身邊上班族都兩眼通紅痛不欲生，我想從一個旁觀者的角度來勸慰一下。
我還有一個稍微大一點的朋友，工作經(jīng)驗相當豐富，效率也高到可怕，同事下樓買個三明治，她已經(jīng)把一天的事情做好總結(jié)。這貨的工資不算低，奮斗八年都開始買第二套房了。但是她還是覺得不值得。一天有百分之八十的時間在開會，明明是下班時間還要跟客戶聯(lián)誼到半夜。她也算過一筆賬，正兒八經(jīng)干活的時間，其實不過半個禮拜。
如果拿著一份工資，正兒八經(jīng)地干活，生活應該多美好。
這樣無論是打掃屋子，和愛人約會，去公園小坐，聽一個銀發(fā)老太太的講座，就都不奢侈了。
生活不是本來就應該這樣嗎?
明明所有人都不想聚會，卻要聚會，所有人都很勞累，還要犧牲雙休去辦展位，那些說好的加班費，獎金，講得天花亂墜也沒人再信了。
我的上班族朋友們都這么想，他們的朋友圈里頭肝火很旺，拉黑了老板和同事，只對著朋友怒吼，憑什么!我是做文員的不是快遞，我是做策劃的不是搬運工，我是來談合作的憑什么要去陪你的三姨太太逛街!
朋友們，你們想想，這份工資，應該就包括了這些無意義的部分吧。
八千塊里頭，六千塊是讓你負責哄老板開心的，三千塊里頭，兩千塊看中的是你老實聽話。老板心中的員工本來就沒有休假，你打打字打打電話跑跑客戶就能賺到錢的話，那也太輕易了。
既然拿著工資，只要老板看到的時候，都不能閑著，既然接受這份工作，就要接受工作帶來的煩躁、瑣事和怒氣。
朋友們，以后每次老板在胡說八道的時候，你們就在心里輕聲念，一分鐘五塊錢，在開會的時候，你們就在心里說，這是在賺公積金。把工資拆拆零碎下來，而把認真工作本身當是放松，這樣心里也許會平衡很多。
畢竟如果瀟灑辭職了，就要去應付更為恐怖的物質(zhì)本身了。缺錢的痛苦比被亂罵的痛苦深刻一百倍，真的，這就是我的經(jīng)驗。
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職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇九
尊敬的領導：
我于20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了三個月的時間。在這三個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是本人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
總結(jié)三個月的工作：在思想上，我深刻地認識到，公司的新環(huán)境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了行政辦公室日常管理事務及服裝行業(yè)的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為行政辦公室的一員，我清醒地認識到，行政辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。
三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：、初到公司，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的中專生，身上缺乏青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。
在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次，提高服務意識，改進工作作風。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十
1、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。
2、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
3、沒有口水與汗水，就沒有勝利的淚水。
4、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。
5、年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
6、在人之上，要視別人為人;在人之下，要視自己為人。
7、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
9、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
10、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
11、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
12、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
13、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
14、世上并沒有用來激勵工作盡力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來嘉獎工作結(jié)果的。
15、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
16、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
17、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。
18、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
19、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮;一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
20、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
21、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
22、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
23、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
24、狠得下，對自己要狠，不要貪圖安逸、不要害怕改變、不要患得患失，該出手時就出手。
25、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
26、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
27、對科學家來說，不可逾越的原則是為人類文明而工作。
28、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
29、幻想的路總是為有信念的人準備著。
30、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
31、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
32、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
33、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富。
34、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
35、看得遠。要高瞻遠矚，有戰(zhàn)略眼光，萬不可因小失大，因貪圖眼前利益而影響全局。
36、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。
38、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
39、人要是懼怕痛苦，懼怕種.種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。
40、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
41、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
42、不是境況造就人，而是人造就境況。
43、往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該這樣。
44、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
45、未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
46、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
47、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
48、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。
49、每一個人都想知道山那邊是什么，其實那邊并沒有什么。當爬上去時，才覺得原來還是這邊比較好。
50、要得到別人贊嘆，就得先贊嘆別人。
51、與其不透徹地理解許多事，不如理解的事不多，但都能徹底。
52、不要只看到別人外在的污點，卻看不到自己內(nèi)心的垃圾。
53、生活中若沒有朋友，就像生涯中沒有陽光一樣。
54、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
55、生命的意義在于和別人的不同之處。
56、一切經(jīng)得起再度閱讀的語言，一定值得再度思索。
57、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結(jié)合起來。
58、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
59、抱最大的盼望，為最大的盡力，做最壞的盤算。
60、痛苦是人生的拐杖，它使強者更強，弱者更弱。
61、人生的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。
62、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
63、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時的方向卻很危險。
64、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
65、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
66、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
67、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
68、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
69、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑著。
70、心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。
71、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
72、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
73、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
74、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
75、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
76、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
77、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
78、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
79、才能是來自獨創(chuàng)性。獨創(chuàng)性是思維、觀察、理解和判斷的一種獨特的方式。
80、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十一
一、要建立責任感。一定要明確的是自己已經(jīng)成為了公司一份子，是不可或缺的一部分，對工作的怠慢如果積少成多就會變成質(zhì)的轉(zhuǎn)變，公司的發(fā)展不濟，也會直接影響到你個人的發(fā)展，而事實上也真的是這個道理，要抱著這一心態(tài)去工作，在意識上給自己暗示。
二、避免信息干擾。信息泛濫的時代，每個人都有很多個獲取信息的途徑和工具，比如微博、及時通訊等，這些都是強大的潛在吸引，非常容易分散注意力。對于工作以外的能夠干擾心境的事情，要學會主動的去屏蔽，可以強制自己不在公司打開這類主頁，時間久了，好的習慣就養(yǎng)成了。
三、要寫工作計劃。和上學的學習計劃表一樣，寫好每周和每天的計劃，按計劃順時推進和完成工作，擺在旁邊的工作計劃表如同一個鬧鐘，提醒你什么時間做什么事，不但督促了工作，還能提高效率。
四、設置即時通訊軟件的狀態(tài)。在線狀態(tài)可能會招來很多影響工作的打擾，雖然你可能并不那么介意，但是事實上它打擾了你的思路。在忙碌的時候，可以把狀態(tài)設置成忙碌，這樣很多不急著找到你的人可能就會稍后再來打擾。
五、清理電腦桌面。滿是文件夾的桌面太過凌亂，不能精準的找到需要的東西實在浪費時間，還會在慌亂的時候影響心情。最好把常用的工具設置為快捷鍵，也能減少很多重復性的工作，再找一個一個清晰的桌面背景，在一定程度上也會提高工作效率。
六、聽適合的音樂?？傆行纳癫粚幍臅r候，總有辦公室吵鬧的時候，找一個適合當時情景的音樂聽聽可以暫時與外界絕緣，通過音樂調(diào)整一下心情再重新投入到工作中去，但是，還有一些人喜歡一直戴著耳機工作，一直在自己的世界里完全不通辦公室的其他氣息，其實是不利于工作的。
七、備好足夠的糧食?？诳?、腹饑是太正常不過的事情了，準備個大點的杯子和適當?shù)男×闶?，在來不及去打水或是買東西的時候可以及時補充需求，否則，影響心情不說，還要忍著身體上的痛苦。
八、要有合適的椅子。辦公室內(nèi)的工作以伏案工作為主，不合適的座椅會導致頸部和背部的酸痛，使得自己難以集中精力?？梢哉{(diào)整好座椅和桌子的高度比例，或是準備一些坐墊、靠背、u形枕這些辦公室必備裝備。
初入職場時，一定要養(yǎng)成良好的工作習慣。即便是再有本事，如果用心不專、精力分散，不主動的去投入智慧和心血，也終將難成大事。
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身在職場，如何更好的生存一直都是職場人士的一個技巧問題，包括我們自己都會有這樣的迷惑，就是我們應該如何與同事相處才能更加融洽；面對工作怎樣才能做的更好；如何與人交談才能更加得體。
原則一：在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。
原則二：互相尊重。
德魯克說：“人無法只靠一句話來溝通，總是得靠整個人來溝通?！?BR> 無論是在生活中，還是在職場上，只有給予對方尊重才有溝通。若對方不尊重你時，你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通。如果一個經(jīng)理人和一個半文盲員工交談，他必須用對方熟悉的語言，否則結(jié)果可想而知。談話時試圖向?qū)Ψ浇忉屪约撼Ｓ玫膶ｉT用語并無益處，因為這些用語已超出了他們的感知能力。接受者的認知取決于他的教育背景、過去的經(jīng)歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識到這些問題的話，他的溝通將會是無效的。
無論使用什么樣的渠道，溝通的第一個問題必須是，“這一訊息是否在接受者的接收范圍之內(nèi)?他能否收得到?他如何理解?”
理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。
原則三：你應該為自己的行為負責。
明白了自己的責任，你就開竅了，不會再說：“他們?yōu)槭裁催@樣對我?”你會說：“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
你應該明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應該為結(jié)果負責。即使你童年時曾經(jīng)有過慘痛的經(jīng)歷，那時，你無力抗拒；現(xiàn)在你身為成年人，絕對可以自求多福。
原則四：積極主動，避免被動型學習。
只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
特別是職場新人，剛?cè)肼殨r應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，后果很難彌補。小編認為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪里，所以才會產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現(xiàn)象，只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
原則五：認定目標，全力以赴。
假設有一個精靈從瓶子里蹦出來說：“請告訴我你要什么?”多數(shù)人會張口結(jié)舌，不知道要什么好。他們大概會說：“不要什么?！钡沁@可不行。你必須認定自己的目標。
對你來說，成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構(gòu)思，但是不能脫離現(xiàn)實。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業(yè)運動員，那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標。
我們應該覺得很慶幸，因為生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予我們一樣的平臺。職場上的你可以充分展示自我的才華。要相信，有人生目標又努力奮斗的人一定可以成就一番事業(yè)。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十三
職場競爭激烈，不管是新入職的員工還是已經(jīng)在職場摸爬滾打多年的資深職場人士，都希望能夠在職場中取得更好的成績和發(fā)展。在這個過程中，掌握一些職場秘籍是非常重要的。在我多年的職場生涯中，我總結(jié)了一些心得體會，分享給大家。
第一段：掌握良好的溝通技巧。
在職場中，溝通技巧是至關(guān)重要的。無論是與同事、上級還是客戶進行溝通，能夠清晰明了地表達自己的意見和想法是必要的。同時，也要善于傾聽和理解別人的觀點，避免一味堅持自己的觀點而忽略別人的意見。另外，掌握非語言溝通也是重要的一環(huán)，比如姿態(tài)、面部表情、眼神交流等，都能夠傳達出自己的態(tài)度和意圖，從而使溝通更加順暢和高效。
第二段：保持積極樂觀的心態(tài)。
在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極樂觀的心態(tài)是非常重要的。積極樂觀的心態(tài)能夠激發(fā)自己的工作激情和創(chuàng)造力，同時也能夠給予同事和領導積極的影響。即使在遇到失敗或是遇到不公平待遇時，也要學會從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，積極面對，不被打敗。通過保持積極樂觀的心態(tài)，我們才能夠在職場中持續(xù)地成長和發(fā)展。
第三段：建立良好的人際關(guān)系。
人際關(guān)系在職場中起著重要的作用。建立良好的人際關(guān)系能夠為我們在工作中獲取更多的資源和支持。這需要我們善于溝通、注重團隊合作、尊重他人的價值觀和意見。同時，也要學會處理人際關(guān)系中的沖突和紛爭，尋求妥善的解決辦法。良好的人際關(guān)系可以使我們的工作更加順利和高效，更容易在職場中取得成功。
第四段：不斷學習和提升自己。
職場是一個充滿競爭的地方，只有不斷地學習和提升自己才能夠在競爭中脫穎而出。這需要我們保持對新知識的求知欲，不斷地學習和積累。同時，我們也可以通過參加培訓課程、讀書和參加行業(yè)活動等方式來提升自己的專業(yè)能力和領導力。在職場中，只有不斷學習和提升自己，才能夠不被時代淘汰，保持自己的競爭優(yōu)勢。
第五段：保持工作和生活的平衡。
在職場中，保持工作和生活的平衡也是非常重要的。長時間的工作和緊張的工作壓力會對我們的身體和心理健康造成負面影響。因此，我們要學會合理安排工作和生活，盡量減少加班時間，合理安排休假和放松的時間。同時，我們也要學會調(diào)節(jié)情緒，放松心態(tài)，保持良好的工作狀態(tài)。只有保持工作和生活的平衡，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的能力，取得更好的職場表現(xiàn)。
總結(jié)：
在職場中，掌握一些職場秘籍是非常重要的。通過掌握良好的溝通技巧、保持積極樂觀的心態(tài)、建立良好的人際關(guān)系、不斷學習和提升自己以及保持工作和生活的平衡，我們才能夠在職場中取得更好的發(fā)展和成績。希望以上的心得體會對大家在職場中能夠有所啟發(fā)和幫助。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十四
接觸和了解公司是從招聘信息開始的，公司“堅持無理由退房”的樸實承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提下，根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇水平，決定向公司應聘。通過從應聘過程的直接接觸到試用期間的深入了解，對公司的經(jīng)營理念、使命和愿景、行為價值標準、內(nèi)部管理制度逐步熟悉，個人的秉性也與公司企業(yè)文化相吻合，感覺在這樣一個空間和平臺上具有良好的工作環(huán)境、學習條件、薪酬待遇和發(fā)展空間，是目前個人走出校園進入社會工作以來感覺的一個就業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)團隊和發(fā)展空間。
綜合分析進入公司以來的學習和工作經(jīng)歷，對試用期間的學習和工作情況作出客觀總結(jié)。作到公司與個人之間相互了解，以利于個人的成長，提高崗位工作效率和質(zhì)量，促進部門工作的順利開展和公司的發(fā)展。
個人現(xiàn)在在公司的工作崗位為項目拓展部投資分析師，該崗位作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的項目前期工作崗位，主要為房地產(chǎn)開發(fā)項目機會的信息搜集、分析、處理，是公司高層領導項目決策的參謀。其工作職責主要有投資機會的尋找、分析、比選，對項目投資作出可行性分析研究。該崗位應對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房地產(chǎn)評估、土地評估、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、稅收、金融、城市規(guī)劃、建筑工程、工程造價等相關(guān)知識的掌握都有一定的深度，還應掌握房地產(chǎn)相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場行情。除具備上述知識面外，還須具有較強的房地產(chǎn)市場調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通、分析判斷等綜合素質(zhì)和技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應性上，個人還須對建筑工程、工程造價等方面知識多進行系統(tǒng)性學習和提高，工作中要熟練運用專業(yè)相關(guān)知識綜合分析和解決問題。
試用期間的主要工作內(nèi)容為：調(diào)查搜集項目信息、聯(lián)系溝通外部客戶、項目地塊實地勘察、項目情況綜合匯報、項目周邊市場調(diào)查、項目運作方案設計、項目經(jīng)濟指標測算、既有項目情況跟蹤、存量用地調(diào)查回訪、合同協(xié)議文本擬定、政策法規(guī)學習組織、個人短缺知識提升、外部公共關(guān)系拓展、部門內(nèi)部臨時任務等，完成的主要工作任務有：
1、參加冶金研究院、煤礦機械總廠、昆房青龍山經(jīng)濟適用房小區(qū)、工業(yè)制粉廠、觀音寺居民委員會用地、風行防水材料有限公司用地、氧氣有限公司用地、國家林業(yè)局昆明勘察設計研究院一二一大街地塊、長坡村工業(yè)用地、省五建木材加工廠地塊、電子管廠地塊、昆曲高速嚴家山收費站地塊、煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會都蘇家村地塊、太平鎮(zhèn)別墅用地、世博園金殿后山英惠公司別墅用地、海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區(qū)用地、世博園東三環(huán)地塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、呈貢洛陽鎮(zhèn)銀樂軋鋼廠地塊等的實地勘察、信息搜集、聯(lián)系溝通。
2、負責昆明氧氣有限公司、風行防水材料有限公司、昆明市搪瓷廠、昆明電子管廠項目的跟蹤，及時了解跟蹤項目進展，熟悉跟蹤項目情況，擬定《風行防水材料有限公司土地置換協(xié)議》、《昆明氧氣有限公司土地置換協(xié)議》，促進項目推進。
3、對情況掌握較多的項目按工作部署及時進行情況匯報、協(xié)議擬訂、運作方案設計、經(jīng)濟指標測算等，完成了《工業(yè)制粉廠土地置換實施細則》、《觀音寺居民委員會土地合作協(xié)議》、《海埂路溫泉花園地塊情況說明》及經(jīng)濟指標測算、《青龍山經(jīng)濟適用房小區(qū)運作流程》、《五建木材加工廠運作方案》及經(jīng)濟指標測算、《國家林業(yè)局昆明勘察設計院運作方案》及經(jīng)濟指標測算。
4、負責五華、西山兩區(qū)的工礦企業(yè)存量土地回訪，完成了分片負責范圍內(nèi)電梯廠、消防器材廠、振華藥業(yè)、超重機廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存量土地用地單位的調(diào)查回訪工作，從中搜集項目信息。
5、配合項目測算，進行相關(guān)項目的房地產(chǎn)市場調(diào)查，主要調(diào)查的樓盤有佳園小區(qū)、云山小區(qū)、白龍小區(qū)、世界花苑、酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民院路、一二一大街沿街商鋪租金及價格等，支撐項目分析。
6、組織部門進_地產(chǎn)政策法規(guī)學習，完成了《招標、拍賣、掛牌出讓國有土地規(guī)范》、《協(xié)議出讓國有土地規(guī)范》的學習，參加全國整頓規(guī)范房地產(chǎn)交易秩序電視電話會議，注意搜集行業(yè)新政策法規(guī)，搜集整理了房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試復習資料，組織輔導部門參考人員復習備考，促進部門人員對新頒布的政策法規(guī)的理解和運用，提高項目拓展分析測算的理論水平。
7、鐘對個人目前工作中的短缺知識進行自學，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學習熟悉了建設過程中房地產(chǎn)土地交易稅費、開發(fā)前期費用、建設工程費、基礎設施費、其他直接費、設備設施費的構(gòu)成、標準等工程造價方面知識。
8、按公司新員工入職要求，學習公司規(guī)章制度、《平衡積分卡》、《ceo的五大困惑》、《ceo的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的經(jīng)營理念、行為準則、價值標準、企業(yè)文化，在思想上、行為準則上、行動上與公司保持一致。
9、參加部門外部公共關(guān)系維護拓展活動，融洽外部關(guān)系，樹立公司形象，促進部門工作。
10、按時完成部門內(nèi)部臨時性工作任務，如完成圖紙復印、文件擬訂、部門應聘人員崗位考試題擬定等。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十五
電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書，月薪3000元;28歲，行政秘書，月薪3500元;29歲，銷售總監(jiān)秘書，月薪6000元;30歲，hr主管，月薪12000元;33歲，hr經(jīng)理，月薪25000元。
其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報告，隨時讓老板知道你在干什么。
現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫報告，諸如日報、周報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報告而被上司發(fā)現(xiàn)的。
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
在工作時間八卦，是很多小白領常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責備。
要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時間不八卦，認真做事，給領導和同事留一個好印象。
職場中，情商(eq)比智商(iq)更重要。iq顯示一個人做事的本領，eq反映一個人做人的表現(xiàn)。當今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。
在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔?！币坏┻M入某個企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個關(guān)鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時，還應不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場斗爭，都是eq的成長。
“孤膽英雄”的時代已經(jīng)過去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。正所謂：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團體的智慧無限。
在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
職場中，團隊合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場達人，要學會團隊合作，善用團隊的力量。
穿著是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時的著裝禮儀都被領導看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。著裝禮儀就是要塑造個人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當事人，自己是一個言行舉止都職業(yè)化的人;暗示領導，自己是個干練的員工。
職場的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應與一個人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個人的職業(yè)形象就對了。
再比如辦公室人員，形象應該是發(fā)不過耳，頭發(fā)長的話，要盤起來，穿職業(yè)裝。
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。
工作有難度才能證明干活的'人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。
既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。
當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結(jié)果。
比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務?！?BR> 如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。
這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結(jié)的職場明規(guī)則。
所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十六
我于2020月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務，整理部門內(nèi)部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十七
段落一：引言（200字）。
職場是一個競爭激烈的地方，如何提升自己的職場競爭力成為了每個職場人士應該思考的問題。在職場中，只有具備了一定的技能和能力，才能夠立足于職場浪潮之中。與此同時，也需要掌握一些職場秘籍，從而獲得更多的機會和發(fā)展空間。本文將分享一些關(guān)于職場秘籍的心得體會，希望能夠幫助到那些正在奮斗著的職場人士。
段落二：提升技能和能力（200字）。
在職場上，提升自己的技能和能力是非常重要的。首先，要不斷學習和提高個人專業(yè)知識，保持對行業(yè)的敏銳度和了解。其次，要加強自身的溝通和團隊合作能力，畢竟職場是一個充滿了協(xié)作和合作的地方。此外，還需要注重提升自己的領導能力和計劃能力，能夠在工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。只有不斷地提升自己的技能和能力，才能夠在職場競爭中立于不敗之地。
段落三：學會管理時間和壓力（200字）。
在職場中，時間管理和壓力管理也是非常重要的。首先，要學會合理安排工作時間和個人生活之間的平衡，合理規(guī)劃和安排自己的工作和休息時間，避免因為工作壓力過大而影響到身心健康。其次，要學會分清輕重緩急，合理安排工作的優(yōu)先級，避免因為瑣碎的事務而影響到工作效率。同時，要學會應對工作中的壓力，如尋找放松和發(fā)泄的方式，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。
段落四：建立良好的人際關(guān)系（200字）。
在職場中，人際關(guān)系也是非常重要的。首先，要善于與同事溝通和交流，建立良好的合作關(guān)系，互相幫助和支持。其次，要學會處理和解決辦公室中的人際關(guān)系問題，保持良好的人際關(guān)系，避免因為個人之間的矛盾和沖突而影響到工作效率和團隊的凝聚力。同時，要積極主動地與同事和上級互動，通過聚會、交流和合作等方式來加強彼此之間的了解和信任。
段落五：持之以恒，迎接挑戰(zhàn)（200字）。
在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們要堅持不懈地努力，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。要相信自己的能力和潛力，不斷挑戰(zhàn)自我，追求個人的進步和成長。同時，要不斷學習和接受新知識和新技能，適應快速變化的職場環(huán)境。只有持之以恒地努力，才能夠在職場中取得更大的成就和發(fā)展。
段落六：結(jié)語（100字）。
職場秘籍雖然不能保證每個人都能夠立即獲得成功，但它可以作為我們在職場中成長和進步的指南，幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。在職場中，我們需要不斷地提升自己的技能和能力，掌握好時間管理和壓力管理，建立良好的人際關(guān)系，持之以恒地努力，并且不斷迎接挑戰(zhàn)。希望通過這些心得體會的分享，能夠?qū)φ趭^斗的職場人士有所幫助。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十八
尊敬的領導：
在緊張、充實的工作氛圍下，時間總是過得很快。轉(zhuǎn)眼間已到__年，我來到公司已經(jīng)__個月了。__個月來，在公司和領導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，我較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位。對于公司能夠給我這個成長和鍛煉的機會，我很珍惜，所以每天我都是非常認真努力去做我的工作，也因此感到很充實?，F(xiàn)將試用期來工作情況簡要總結(jié)如下：
一、主要收獲。
1、專業(yè)理論學習，不斷提高自身認識。進入一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足。作為一名新人，我堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，認真學習公司制度，熟悉公司的企業(yè)文化，同時認真思考，分析總結(jié)，對企業(yè)工作有了一定的認識。
2、寫作能力有所提高。通過報告研究和書編制項目的鍛煉，我覺得自身較以前在行文邏輯和語言表述精準方面有所提高。另外，我嘗試過不同語言風格的寫作。這些項目經(jīng)歷能為日后報告編制工作打下很好的基礎。
3、思考問題的能力有所提高。一是思考問題的主動性有所提高，執(zhí)行項目時，會有意識從整體上把握項目，思考自己負責部分對整個項目的作用及如何開展工作。二是認真揣摩別人對我完成工作的修改意見，加以總結(jié)，提升自己。
4、更加注重工作中的細節(jié)。通過與同事的溝通討論及學習領會領導在領會上提出的要求，我特別注重工作中的細節(jié)問題，以提醒自己在以后的工作中盡可能少犯低級錯誤，提高工作成果質(zhì)量。
二、需要改進的地方。
回顧三個月來的工作，我雖然做了一些事情，在各方面取得了一定的進步，但也清醒地認識到自己還存在許多不足之處：
1、專業(yè)理論學習的深度和廣度不夠，尤其是將理論用于實踐中的能力還比較欠缺。正因為學習不夠，向同事分享的東西也不夠。因此，加強學習是未來工作中必須長期堅持的一項重要內(nèi)容。
2、思考問題不夠多，不夠深。有時接手一項任務，缺乏對項目整體的思考，導致完成的任務質(zhì)量不高。有時對于一項任務，總想著有沒有以前類似的東西可以模仿，缺少主動思考的過程。因此，今后應多思考，從全局把握項目，充分激發(fā)自己的潛能。
3、工作的自信心不夠。有時認為自己底子薄，與同事差距大，工作起來缺乏自信心，把一些任務想得過難，從而影響工作效率。今后要加強與領導同事的溝通，積極調(diào)整心態(tài)，以的狀態(tài)投入工作。
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短短三個月的時間，我感覺受益頗豐，因工作而成長，因成長而快樂，感謝公司，感謝領導，感謝給予我支持和幫助的同事們，我愿與你們一同成長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
試用期已結(jié)束，現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十九
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。（職業(yè)規(guī)劃?http://?）小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信?。
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持?以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀?、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3p原則"：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林怀鰝€性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。
第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的`能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。
第三、考驗應聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢？
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二十
《老子》中有句話：“授人以魚，不如授人以漁。”這對職場上的領導者而言，意思是說不僅要滿足員工的物質(zhì)需要，更要教會他們做事的方法。
根據(jù)美國心理學家馬斯洛的“需要層次理論”，下面7種境界是一個好領導需要學習和努力做到的。普通員工也可以從中悟出職場的為人之道。
授人以魚：給員工匹配的收入。
一定的經(jīng)濟能力是一個人生存的基礎，管理者應以“模范者”的身份帶領員工開拓業(yè)務，給團隊帶來豐厚的收益，也使員工獲得與之勞動相匹配的收入。
授人以漁：教員工方法和思路。
遇到難題，領導不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導、協(xié)助。員工短期內(nèi)很痛苦，但通過獨立思考，能慢慢掌握做事的規(guī)律和方法，才能獲得長遠發(fā)展的能力。
授人以欲：激發(fā)員工上進欲望。
這樣的管理者并不急于給員工布置任務和灌輸公司愿景，而是鼓勵員工發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標，然后巧妙地引導他們將個人目標與公司愿景結(jié)合起來，從而產(chǎn)生一種努力的內(nèi)在動力，使之變得積極進取。
授人以娛：把快樂帶到工作中。
此類領導特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團隊游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團隊里的每個人都有歸屬感。
授人以愚：傳遞務實穩(wěn)重思維。
正所謂大智若愚，領導不走捷徑、不投機取巧，才能在整個團隊里營造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。這樣，每個人都有自尊，充滿責任感和集體榮譽感。
授人以遇：創(chuàng)造成長發(fā)展機遇。
對很多年輕人來說，學習做事、施展所學的機會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們?nèi)]灑熱情，實現(xiàn)創(chuàng)意，會使團隊中的每一個人都熱情洋溢。
授人以譽：及時給予員工贊譽。
管理者懂得欣賞每個人，經(jīng)常在員工身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，對好的表現(xiàn)給予稱贊，說來簡單，卻是最有效的激勵。這樣的團隊里，員工會因為得到欣賞，而更愿意努力，表現(xiàn)出最好的自己。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二十一
尊敬的領導：
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在_上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。
過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二十二
職場是一個充滿競爭與機遇的地方，而在這個充滿優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，我們需要一些秘籍來幫助我們在職業(yè)生涯中取得成功。通過多年的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，我總結(jié)了一些職場秘籍，從而幫助我在這個競爭激烈的職場中立足。以下是我的一些體驗和感悟。
首先，最重要的秘籍之一是良好的溝通能力。在職場中，沒有良好的溝通，一切努力都會付諸東流。良好的溝通能力不僅僅是指語言表達能力，更包括傾聽和理解他人意見的能力。在團隊合作中，溝通是彼此理解的橋梁，通過與同事、上級和下屬進行積極的互動，了解他人的需求和期望，我們可以更好地調(diào)整自己的工作方式，提高工作效率。此外，在團隊中解決問題時，能夠準確地表達自己的觀點并聽取他人的建議，能夠更好地促進工作的進展。
其次，我們必須具備學習的心態(tài)。職場是一個變化十分迅速的地方，新的技術(shù)、新的項目和新的工作方式層出不窮。為了跟上時代的步伐，我們需要保持持續(xù)學習的態(tài)度。通過參加培訓課程、閱讀專業(yè)書籍和跟隨行業(yè)動態(tài)，我們可以不斷學習新知識和技能，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。學習心態(tài)還包括從失敗和挫折中吸取教訓，不斷反思自己的工作表現(xiàn)，從中總結(jié)經(jīng)驗，并不斷改進。只有保持持續(xù)學習的精神，我們才能與時俱進，不被淘汰。
再次，成功的秘籍之一是良好的時間管理能力。在職場中，時間就是金錢。合理地規(guī)劃和安排時間，對于提高工作效率至關(guān)重要。我們可以通過制定每日工作計劃和長期工作計劃來幫助自己合理分配時間。分清楚工作的優(yōu)先級和重要性，避免浪費時間在瑣碎無關(guān)的事情上。與此同時，精力管理也是時間管理的一部分，要善于管理自己的體力和精力，在高效工作的同時，也要合理安排休息和娛樂時間，保持良好的工作生活平衡。
最后，積極的態(tài)度是我認為職場成功的關(guān)鍵。職場中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，遇到困難時，我們不能輕易放棄或妥協(xié)，而是要保持積極樂觀的態(tài)度去面對。積極的態(tài)度可以幫助我們保持耐心和冷靜，不會被外界干擾和負面情緒所影響。同時，積極的態(tài)度也能夠影響身邊的人，樹立積極向上的團隊氛圍，激勵團隊成員共同向著目標努力。
職場是一個帶給我們機遇和挑戰(zhàn)的地方，但是只有擁有一些關(guān)鍵的秘籍，我們才能在這個競爭激烈的環(huán)境中立足。通過良好的溝通能力、學習的心態(tài)、良好的時間管理和積極的態(tài)度，我們可以更好地應對職場中的各種情況，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和反思，我們可以不斷地完善自己，不斷提高。在追求職場成功的同時，也要記住關(guān)注職業(yè)生涯的平衡和幸福。只有實現(xiàn)內(nèi)外兼修，才能真正意義上的在職場上取得成功。