職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇一
每個人都有在職場是新手的時(shí)候，但是有些人卻能夠在新手過后成為一個有作為的人，但是有些人兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多年最后還是新手，這是為什么呢?或者看完下面這件事例后就知道問題在于哪里。
當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖帧Ｅ⒛軐懸皇趾米值牟欢?，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了1小時(shí)。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進(jìn)罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?
她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?
我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。
其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。
當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲。但是收回了辭職報(bào)告。
又堅(jiān)持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。的時(shí)候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實(shí)更需要一個踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。而踏實(shí)，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇二
面對現(xiàn)在人才緊缺的情況，不少職場人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？這得看是否迎合加薪時(shí)機(jī)？以下為職場人士準(zhǔn)備了加薪秘籍的六大必知技巧，供參考！
一、對自身作“望聞問切”的評估。
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判。
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個企業(yè)的`運(yùn)營順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會相對較大，要多爭??；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
三、掌握合適加薪時(shí)機(jī)。
在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)。
談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。
六、想好退路。
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇三
學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實(shí)”，“有成就感”，“樂意”之類。
想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時(shí)的手術(shù)。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點(diǎn)上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點(diǎn)，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。
8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班，第二天還要8點(diǎn)上班。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí)。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時(shí)候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因?yàn)槿绻?，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。
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職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇四
也許有人不屑于“拍馬屁”，甚至有些對“拍馬屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。在當(dāng)今的社會，不管你在那行就業(yè)，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)、上司打交道，找到與領(lǐng)導(dǎo)相處的最佳切入點(diǎn)，不僅是競爭激烈中的生存之道，而且是一門高超的處世藝術(shù)?？粗切榜R屁精”一個個飛黃騰達(dá)，你卻依然象沉默的黃牛一樣，做著“任勞任怨”的事情、發(fā)著“潔身自好”的牢騷，事實(shí)恰恰證明是你不懂得“處世”的哲學(xué)，不具備拍馬屁的思維與能力。
人們常說：會說話當(dāng)錢使，也就告訴我們語言是一種獨(dú)特的職場交流?！芭鸟R屁”作為日常語言中最實(shí)用的一個類型，更是藝術(shù)中的精粹，可謂的博大精深，奧妙無窮。
中國式的“拍馬屁”，不僅講究很能猜摸人的心理，有打動人的藝術(shù)技巧，還十分注重選擇恰到好處的“開拍”時(shí)機(jī)。有人擅長迂回的遠(yuǎn)距離輕拍，有的喜好大庭廣眾下的臨場發(fā)揮。總之能拍得悠然自得，不顯山不露水，既使被拍的感到極其舒服，又使拍馬的能夠得到上級的賞識與肯定，這就是中國延續(xù)數(shù)千年特色的官場文化。
我們中的大多數(shù)人，每天一半以上的時(shí)間，是通過面對面的、電話短信式的、或網(wǎng)絡(luò)聊天等形式進(jìn)行交流和溝通；而在這些過程中80%是以語音對話實(shí)施的。因而，說什么樣的話已及怎樣說，無疑是我們成功溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
我的單位有一位男同事，平時(shí)工作干得很出色，是出類拔萃的人群中優(yōu)秀者之一。當(dāng)時(shí)同屬單位里既有文憑又有水平的員工，但他卻因了馬屁拍得不動聲色、恰到好處，領(lǐng)導(dǎo)感覺舒服，員工感到隨和。駕輕就熟、如魚得水、游刃有余地一步步升遷，而他得到的背后卻是我們的犧牲和付出。
記得那是一個年終的分配會議，參加會議的都是中層以上的部門經(jīng)理。當(dāng)年單位的效益不是很好，老總讓大伙討論獎金、福利的'兌現(xiàn)事宜。我們知道老總礙于自己的面子和威信，有心壓縮獎金福利的數(shù)額，卻難以直接出口。我的那位同事，不愧為知識型加技巧型的“拍家”，他象孫悟空鉆進(jìn)白骨精肚子里似的，猜摸到了老總羞于啟齒的心思。一個下年彌補(bǔ)的建議，不僅讓老總避免了失信的難堪，有了回旋的余地，還省卻了幾十萬的人民幣。
后來，我們覺察到了，但已為事過晚亦。而我們也明白了一個道理，“拍馬屁”的“機(jī)遇”總是留給有準(zhǔn)備的人，只要堅(jiān)持拍，不停地拍，努力地拍，拼命地拍，總會拍出名堂來的！
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇五
職場生存必須要學(xué)會一點(diǎn)職場生存的法則，這是不可避免的，下面是3則職場法則，希望對大家有幫助!
法則1：忍耐是一種美德。
為了生活，很多時(shí)候你必須要忍!忍受你的領(lǐng)導(dǎo)對你的無理責(zé)罵、同事的白眼、客戶的`無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲，??不要因?yàn)橐粫r(shí)之氣而因小失大，當(dāng)然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機(jī)會!
法則2：不要威脅到你的老板。
這里說的“老板”泛指你的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)、直到公司的老板，
功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬要做到韜光養(yǎng)晦。讓你的老板能晉升，然后你才晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。
法則3：你要很“愛”公司。
很多公司喜歡搞一些活動，如：旅游、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進(jìn)大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時(shí)間搞而且公司費(fèi)用全包，大家當(dāng)然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時(shí)間安排在非上班時(shí)間。有些公司要求所有員工務(wù)必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因?yàn)槭欠巧习鄷r(shí)間，確實(shí)有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老板擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以后再跟你慢慢算賬。
其實(shí)咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時(shí)間安排活動，那你必須體現(xiàn)得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇六
新大學(xué)畢業(yè)生走上社會時(shí)，部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”：懷念大學(xué)時(shí)代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，心理學(xué)家和社會學(xué)家希望“新鮮人”積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期
在市級機(jī)關(guān)工作的小陸，去年畢業(yè)于本市某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業(yè)初期，懷著對公務(wù)員工作的向往，小陸干勁十足?？墒撬凉u漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己意愿進(jìn)行，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。郁悶時(shí)，她更懷念大學(xué)生活，感嘆好日子已一去不復(fù)返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小顧在一銀行數(shù)據(jù)中心任職，每天和大量數(shù)據(jù)打交道。枯燥乏味的生活，和大學(xué)時(shí)代的理想相距甚遠(yuǎn)。他不甘于平庸，卻又無法改變現(xiàn)狀，變得焦躁不安，不少年輕人反映，畢業(yè)一年后同學(xué)重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負(fù)無從實(shí)現(xiàn)，不知是該跳槽還是考研重回學(xué)校。
用人單位對尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。同濟(jì)大學(xué)心理咨詢中心曾對百余家用人單位做過調(diào)查，逾半數(shù)單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項(xiàng)目交給至少有3年以上工作經(jīng)歷的員工；剛畢業(yè)的員工往往目標(biāo)定位很高，實(shí)際表現(xiàn)卻不盡如人意。
畢業(yè)后仍把大學(xué)當(dāng)“娘家”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。專家認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設(shè)計(jì)，獨(dú)立處理問題的經(jīng)驗(yàn)較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當(dāng)學(xué)生，角色還未完成轉(zhuǎn)換；競爭日益激烈，也導(dǎo)致年輕人心態(tài)浮躁，急于攀比出成績。同濟(jì)大學(xué)心理咨詢中心主任陳增堂認(rèn)為，“耐得住寂寞”是每個獨(dú)立的社會成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想抱負(fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當(dāng)配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會增加適應(yīng)期困難。在會計(jì)師事務(wù)所工作的徐小姐也畢業(yè)不久，當(dāng)初擇業(yè)時(shí)就對該行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有所了解，現(xiàn)在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來，這正是接近職業(yè)理想的途徑。她認(rèn)為大學(xué)生在擇業(yè)前，最好對自己的未來應(yīng)有大致規(guī)劃，就業(yè)簽約時(shí)全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇七
職場菜鳥們怎么生的更快?對于剛剛進(jìn)入職場的新人來說，明明很賣力氣卻總是得不到升職加薪這是為什么呢?事業(yè)的進(jìn)步也意味著酬勞的進(jìn)步，因此一起來看看職場上對于菜鳥的一些指南吧。下面分享職場菜鳥升職加薪的技巧，其實(shí)想要有所成就也不是很難。
一、平時(shí)多匯報(bào)。
既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現(xiàn)自己。不僅要將自己分內(nèi)的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進(jìn)程。凡事多與上司溝通和匯報(bào)，讓自己的工作達(dá)到完美的同時(shí)還能及時(shí)推進(jìn)整個工作的進(jìn)程。
二、按時(shí)完成任務(wù)。
對于上司分配下來的任務(wù)，盡可能的按時(shí)完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預(yù)示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時(shí)間，務(wù)必要提前和上司溝通。
三、積極的工作態(tài)度。
面對工作要表現(xiàn)出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負(fù)能量的東西找另外一個途經(jīng)倒出去。
四、清白的人際關(guān)系。
還有，辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關(guān)系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為平行有缺點(diǎn)的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實(shí)實(shí)的去談，否則你會落下壞名聲。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇八
三丁目夕陽問：
回答。
張**答三丁目夕陽：
作為一個沒有工資的社會閑散人員，本來對這個話題很麻木，但是看到身邊上班族都兩眼通紅痛不欲生，我想從一個旁觀者的角度來勸慰一下。
我還有一個稍微大一點(diǎn)的朋友，工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，效率也高到可怕，同事下樓買個三明治，她已經(jīng)把一天的事情做好總結(jié)。這貨的工資不算低，奮斗八年都開始買第二套房了。但是她還是覺得不值得。一天有百分之八十的時(shí)間在開會，明明是下班時(shí)間還要跟客戶聯(lián)誼到半夜。她也算過一筆賬，正兒八經(jīng)干活的時(shí)間，其實(shí)不過半個禮拜。
如果拿著一份工資，正兒八經(jīng)地干活，生活應(yīng)該多美好。
這樣無論是打掃屋子，和愛人約會，去公園小坐，聽一個銀發(fā)老太太的講座，就都不奢侈了。
生活不是本來就應(yīng)該這樣嗎?
明明所有人都不想聚會，卻要聚會，所有人都很勞累，還要犧牲雙休去辦展位，那些說好的加班費(fèi)，獎金，講得天花亂墜也沒人再信了。
我的上班族朋友們都這么想，他們的朋友圈里頭肝火很旺，拉黑了老板和同事，只對著朋友怒吼，憑什么!我是做文員的不是快遞，我是做策劃的不是搬運(yùn)工，我是來談合作的憑什么要去陪你的三姨太太逛街!
朋友們，你們想想，這份工資，應(yīng)該就包括了這些無意義的部分吧。
八千塊里頭，六千塊是讓你負(fù)責(zé)哄老板開心的，三千塊里頭，兩千塊看中的是你老實(shí)聽話。老板心中的員工本來就沒有休假，你打打字打打電話跑跑客戶就能賺到錢的話，那也太輕易了。
既然拿著工資，只要老板看到的時(shí)候，都不能閑著，既然接受這份工作，就要接受工作帶來的煩躁、瑣事和怒氣。
朋友們，以后每次老板在胡說八道的時(shí)候，你們就在心里輕聲念，一分鐘五塊錢，在開會的時(shí)候，你們就在心里說，這是在賺公積金。把工資拆拆零碎下來，而把認(rèn)真工作本身當(dāng)是放松，這樣心里也許會平衡很多。
畢竟如果瀟灑辭職了，就要去應(yīng)付更為恐怖的物質(zhì)本身了。缺錢的痛苦比被亂罵的痛苦深刻一百倍，真的，這就是我的經(jīng)驗(yàn)。
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了三個月的時(shí)間。在這三個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是本人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時(shí)也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。
總結(jié)三個月的工作：在思想上，我深刻地認(rèn)識到，公司的新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了行政辦公室日常管理事務(wù)及服裝行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，同時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為行政辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識到，行政辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。
三個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
三個月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進(jìn)取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。作為一名剛剛踏入社會的中專生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。
在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項(xiàng)日常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。其次，提高服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。同時(shí)，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機(jī)會。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十
1、人才進(jìn)行工作，而天才則進(jìn)行創(chuàng)造。
2、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
3、沒有口水與汗水，就沒有勝利的淚水。
4、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。
5、年輕時(shí)躺在玫瑰上，年老時(shí)就會躺在荊棘上。
6、在人之上，要視別人為人;在人之下，要視自己為人。
7、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
9、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
10、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
11、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
12、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價(jià)值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
13、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠(yuǎn)都不會考慮的。
14、世上并沒有用來激勵工作盡力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來嘉獎工作結(jié)果的。
15、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
16、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
17、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機(jī)。
18、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
19、一步主動，步步主動，步步領(lǐng)先，享受光榮;一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
20、人能為自己心愛的工作貢獻(xiàn)出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項(xiàng)工作將完成得出色，收效也更大。
21、上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
22、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
23、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。
24、狠得下，對自己要狠，不要貪圖安逸、不要害怕改變、不要患得患失，該出手時(shí)就出手。
25、當(dāng)上司說出一個口頭承諾的時(shí)候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計(jì)，希望用承諾來欺騙你完成事情，達(dá)到利用你的目的。
26、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
27、對科學(xué)家來說，不可逾越的原則是為人類文明而工作。
28、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
29、幻想的路總是為有信念的人準(zhǔn)備著。
30、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
31、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
32、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
33、當(dāng)一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財(cái)富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財(cái)富。
34、駕馭命運(yùn)的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點(diǎn)機(jī)會，不停止一日努力。
35、看得遠(yuǎn)。要高瞻遠(yuǎn)矚，有戰(zhàn)略眼光，萬不可因小失大，因貪圖眼前利益而影響全局。
36、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
37、勤奮，機(jī)會，樂觀是成功的三要素。
38、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
39、人要是懼怕痛苦，懼怕種.種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險(xiǎn)和死亡，他就什么也不能忍受了。
40、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
41、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標(biāo)而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
42、不是境況造就人，而是人造就境況。
43、往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應(yīng)該這樣。
44、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
45、未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
46、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
47、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
48、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。
49、每一個人都想知道山那邊是什么，其實(shí)那邊并沒有什么。當(dāng)爬上去時(shí)，才覺得原來還是這邊比較好。
50、要得到別人贊嘆，就得先贊嘆別人。
51、與其不透徹地理解許多事，不如理解的事不多，但都能徹底。
52、不要只看到別人外在的污點(diǎn)，卻看不到自己內(nèi)心的垃圾。
53、生活中若沒有朋友，就像生涯中沒有陽光一樣。
54、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
55、生命的意義在于和別人的不同之處。
56、一切經(jīng)得起再度閱讀的語言，一定值得再度思索。
57、工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。
58、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
59、抱最大的盼望，為最大的盡力，做最壞的盤算。
60、痛苦是人生的拐杖，它使強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱。
61、人生的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么。
62、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
63、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時(shí)的方向卻很危險(xiǎn)。
64、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
65、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
66、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
67、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
68、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠(yuǎn)只能是死水一潭。
69、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠(yuǎn)地微笑著。
70、心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。
71、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
72、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
73、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
74、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
75、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
76、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
77、通過辛勤工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。
78、當(dāng)一個小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
79、才能是來自獨(dú)創(chuàng)性。獨(dú)創(chuàng)性是思維、觀察、理解和判斷的一種獨(dú)特的方式。
80、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會溺水。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十一
一、要建立責(zé)任感。一定要明確的是自己已經(jīng)成為了公司一份子，是不可或缺的一部分，對工作的怠慢如果積少成多就會變成質(zhì)的轉(zhuǎn)變，公司的發(fā)展不濟(jì)，也會直接影響到你個人的發(fā)展，而事實(shí)上也真的是這個道理，要抱著這一心態(tài)去工作，在意識上給自己暗示。
二、避免信息干擾。信息泛濫的時(shí)代，每個人都有很多個獲取信息的途徑和工具，比如微博、及時(shí)通訊等，這些都是強(qiáng)大的潛在吸引，非常容易分散注意力。對于工作以外的能夠干擾心境的事情，要學(xué)會主動的去屏蔽，可以強(qiáng)制自己不在公司打開這類主頁，時(shí)間久了，好的習(xí)慣就養(yǎng)成了。
三、要寫工作計(jì)劃。和上學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃表一樣，寫好每周和每天的計(jì)劃，按計(jì)劃順時(shí)推進(jìn)和完成工作，擺在旁邊的工作計(jì)劃表如同一個鬧鐘，提醒你什么時(shí)間做什么事，不但督促了工作，還能提高效率。
四、設(shè)置即時(shí)通訊軟件的狀態(tài)。在線狀態(tài)可能會招來很多影響工作的打擾，雖然你可能并不那么介意，但是事實(shí)上它打擾了你的思路。在忙碌的時(shí)候，可以把狀態(tài)設(shè)置成忙碌，這樣很多不急著找到你的人可能就會稍后再來打擾。
五、清理電腦桌面。滿是文件夾的桌面太過凌亂，不能精準(zhǔn)的找到需要的東西實(shí)在浪費(fèi)時(shí)間，還會在慌亂的時(shí)候影響心情。最好把常用的工具設(shè)置為快捷鍵，也能減少很多重復(fù)性的工作，再找一個一個清晰的桌面背景，在一定程度上也會提高工作效率。
六、聽適合的音樂?？傆行纳癫粚幍臅r(shí)候，總有辦公室吵鬧的時(shí)候，找一個適合當(dāng)時(shí)情景的音樂聽聽可以暫時(shí)與外界絕緣，通過音樂調(diào)整一下心情再重新投入到工作中去，但是，還有一些人喜歡一直戴著耳機(jī)工作，一直在自己的世界里完全不通辦公室的其他氣息，其實(shí)是不利于工作的。
七、備好足夠的糧食?？诳?、腹饑是太正常不過的事情了，準(zhǔn)備個大點(diǎn)的杯子和適當(dāng)?shù)男×闶?，在來不及去打水或是買東西的時(shí)候可以及時(shí)補(bǔ)充需求，否則，影響心情不說，還要忍著身體上的痛苦。
八、要有合適的椅子。辦公室內(nèi)的工作以伏案工作為主，不合適的座椅會導(dǎo)致頸部和背部的酸痛，使得自己難以集中精力?？梢哉{(diào)整好座椅和桌子的高度比例，或是準(zhǔn)備一些坐墊、靠背、u形枕這些辦公室必備裝備。
初入職場時(shí)，一定要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。即便是再有本事，如果用心不專、精力分散，不主動的去投入智慧和心血，也終將難成大事。
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身在職場，如何更好的生存一直都是職場人士的一個技巧問題，包括我們自己都會有這樣的迷惑，就是我們應(yīng)該如何與同事相處才能更加融洽；面對工作怎樣才能做的更好；如何與人交談才能更加得體。
原則一：在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。
原則二：互相尊重。
德魯克說：“人無法只靠一句話來溝通，總是得靠整個人來溝通?！?BR> 無論是在生活中，還是在職場上，只有給予對方尊重才有溝通。若對方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。如果一個經(jīng)理人和一個半文盲員工交談，他必須用對方熟悉的語言，否則結(jié)果可想而知。談話時(shí)試圖向?qū)Ψ浇忉屪约撼Ｓ玫膶ｉT用語并無益處，因?yàn)檫@些用語已超出了他們的感知能力。接受者的認(rèn)知取決于他的教育背景、過去的經(jīng)歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識到這些問題的話，他的溝通將會是無效的。
無論使用什么樣的渠道，溝通的第一個問題必須是，“這一訊息是否在接受者的接收范圍之內(nèi)?他能否收得到?他如何理解?”
理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟(jì)于事。
原則三：你應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。
明白了自己的責(zé)任，你就開竅了，不會再說：“他們?yōu)槭裁催@樣對我?”你會說：“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
你應(yīng)該明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應(yīng)該為結(jié)果負(fù)責(zé)。即使你童年時(shí)曾經(jīng)有過慘痛的經(jīng)歷，那時(shí)，你無力抗拒；現(xiàn)在你身為成年人，絕對可以自求多福。
原則四：積極主動，避免被動型學(xué)習(xí)。
只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。
特別是職場新人，剛?cè)肼殨r(shí)應(yīng)該還算是一名學(xué)生，學(xué)生存在被動接受的意識，學(xué)習(xí)的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學(xué)期末的考試作為檢驗(yàn)，即使成績不合格還可以參加下一次補(bǔ)考；而在工作中如果依舊被動去學(xué)習(xí)、對待問題，出了差錯將沒有下一次機(jī)會，后果很難彌補(bǔ)。小編認(rèn)為，職場新人剛剛工作時(shí)還沒有形成主動去要求、索取知識的習(xí)慣，也不知道下一個目標(biāo)在哪里，所以才會產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現(xiàn)象，只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。
原則五：認(rèn)定目標(biāo)，全力以赴。
假設(shè)有一個精靈從瓶子里蹦出來說：“請告訴我你要什么?”多數(shù)人會張口結(jié)舌，不知道要什么好。他們大概會說：“不要什么?！钡沁@可不行。你必須認(rèn)定自己的目標(biāo)。
對你來說，成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構(gòu)思，但是不能脫離現(xiàn)實(shí)。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業(yè)運(yùn)動員，那就太不切實(shí)際了。你可能要選擇其他的目標(biāo)。
我們應(yīng)該覺得很慶幸，因?yàn)樯谝粋€充滿了夢想和挑戰(zhàn)時(shí)代，這個時(shí)代給予我們一樣的平臺。職場上的你可以充分展示自我的才華。要相信，有人生目標(biāo)又努力奮斗的人一定可以成就一番事業(yè)。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十三
職場競爭激烈，不管是新入職的員工還是已經(jīng)在職場摸爬滾打多年的資深職場人士，都希望能夠在職場中取得更好的成績和發(fā)展。在這個過程中，掌握一些職場秘籍是非常重要的。在我多年的職場生涯中，我總結(jié)了一些心得體會，分享給大家。
第一段：掌握良好的溝通技巧。
在職場中，溝通技巧是至關(guān)重要的。無論是與同事、上級還是客戶進(jìn)行溝通，能夠清晰明了地表達(dá)自己的意見和想法是必要的。同時(shí)，也要善于傾聽和理解別人的觀點(diǎn)，避免一味堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)而忽略別人的意見。另外，掌握非語言溝通也是重要的一環(huán)，比如姿態(tài)、面部表情、眼神交流等，都能夠傳達(dá)出自己的態(tài)度和意圖，從而使溝通更加順暢和高效。
第二段：保持積極樂觀的心態(tài)。
在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極樂觀的心態(tài)是非常重要的。積極樂觀的心態(tài)能夠激發(fā)自己的工作激情和創(chuàng)造力，同時(shí)也能夠給予同事和領(lǐng)導(dǎo)積極的影響。即使在遇到失敗或是遇到不公平待遇時(shí)，也要學(xué)會從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極面對，不被打敗。通過保持積極樂觀的心態(tài)，我們才能夠在職場中持續(xù)地成長和發(fā)展。
第三段：建立良好的人際關(guān)系。
人際關(guān)系在職場中起著重要的作用。建立良好的人際關(guān)系能夠?yàn)槲覀冊诠ぷ髦蝎@取更多的資源和支持。這需要我們善于溝通、注重團(tuán)隊(duì)合作、尊重他人的價(jià)值觀和意見。同時(shí)，也要學(xué)會處理人際關(guān)系中的沖突和紛爭，尋求妥善的解決辦法。良好的人際關(guān)系可以使我們的工作更加順利和高效，更容易在職場中取得成功。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和提升自己。
職場是一個充滿競爭的地方，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自己才能夠在競爭中脫穎而出。這需要我們保持對新知識的求知欲，不斷地學(xué)習(xí)和積累。同時(shí)，我們也可以通過參加培訓(xùn)課程、讀書和參加行業(yè)活動等方式來提升自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。在職場中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠不被時(shí)代淘汰，保持自己的競爭優(yōu)勢。
第五段：保持工作和生活的平衡。
在職場中，保持工作和生活的平衡也是非常重要的。長時(shí)間的工作和緊張的工作壓力會對我們的身體和心理健康造成負(fù)面影響。因此，我們要學(xué)會合理安排工作和生活，盡量減少加班時(shí)間，合理安排休假和放松的時(shí)間。同時(shí)，我們也要學(xué)會調(diào)節(jié)情緒，放松心態(tài)，保持良好的工作狀態(tài)。只有保持工作和生活的平衡，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的能力，取得更好的職場表現(xiàn)。
總結(jié)：
在職場中，掌握一些職場秘籍是非常重要的。通過掌握良好的溝通技巧、保持積極樂觀的心態(tài)、建立良好的人際關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)和提升自己以及保持工作和生活的平衡，我們才能夠在職場中取得更好的發(fā)展和成績。希望以上的心得體會對大家在職場中能夠有所啟發(fā)和幫助。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十四
接觸和了解公司是從招聘信息開始的，公司“堅(jiān)持無理由退房”的樸實(shí)承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提下，根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇水平，決定向公司應(yīng)聘。通過從應(yīng)聘過程的直接接觸到試用期間的深入了解，對公司的經(jīng)營理念、使命和愿景、行為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部管理制度逐步熟悉，個人的秉性也與公司企業(yè)文化相吻合，感覺在這樣一個空間和平臺上具有良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)條件、薪酬待遇和發(fā)展空間，是目前個人走出校園進(jìn)入社會工作以來感覺的一個就業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展空間。
綜合分析進(jìn)入公司以來的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，對試用期間的學(xué)習(xí)和工作情況作出客觀總結(jié)。作到公司與個人之間相互了解，以利于個人的成長，提高崗位工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)部門工作的順利開展和公司的發(fā)展。
個人現(xiàn)在在公司的工作崗位為項(xiàng)目拓展部投資分析師，該崗位作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的項(xiàng)目前期工作崗位，主要為房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目機(jī)會的信息搜集、分析、處理，是公司高層領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目決策的參謀。其工作職責(zé)主要有投資機(jī)會的尋找、分析、比選，對項(xiàng)目投資作出可行性分析研究。該崗位應(yīng)對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房地產(chǎn)評估、土地評估、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅收、金融、城市規(guī)劃、建筑工程、工程造價(jià)等相關(guān)知識的掌握都有一定的深度，還應(yīng)掌握房地產(chǎn)相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場行情。除具備上述知識面外，還須具有較強(qiáng)的房地產(chǎn)市場調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通、分析判斷等綜合素質(zhì)和技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應(yīng)性上，個人還須對建筑工程、工程造價(jià)等方面知識多進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和提高，工作中要熟練運(yùn)用專業(yè)相關(guān)知識綜合分析和解決問題。
試用期間的主要工作內(nèi)容為：調(diào)查搜集項(xiàng)目信息、聯(lián)系溝通外部客戶、項(xiàng)目地塊實(shí)地勘察、項(xiàng)目情況綜合匯報(bào)、項(xiàng)目周邊市場調(diào)查、項(xiàng)目運(yùn)作方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算、既有項(xiàng)目情況跟蹤、存量用地調(diào)查回訪、合同協(xié)議文本擬定、政策法規(guī)學(xué)習(xí)組織、個人短缺知識提升、外部公共關(guān)系拓展、部門內(nèi)部臨時(shí)任務(wù)等，完成的主要工作任務(wù)有：
1、參加冶金研究院、煤礦機(jī)械總廠、昆房青龍山經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)、工業(yè)制粉廠、觀音寺居民委員會用地、風(fēng)行防水材料有限公司用地、氧氣有限公司用地、國家林業(yè)局昆明勘察設(shè)計(jì)研究院一二一大街地塊、長坡村工業(yè)用地、省五建木材加工廠地塊、電子管廠地塊、昆曲高速嚴(yán)家山收費(fèi)站地塊、煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會都蘇家村地塊、太平鎮(zhèn)別墅用地、世博園金殿后山英惠公司別墅用地、海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區(qū)用地、世博園東三環(huán)地塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、呈貢洛陽鎮(zhèn)銀樂軋鋼廠地塊等的實(shí)地勘察、信息搜集、聯(lián)系溝通。
2、負(fù)責(zé)昆明氧氣有限公司、風(fēng)行防水材料有限公司、昆明市搪瓷廠、昆明電子管廠項(xiàng)目的跟蹤，及時(shí)了解跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，熟悉跟蹤項(xiàng)目情況，擬定《風(fēng)行防水材料有限公司土地置換協(xié)議》、《昆明氧氣有限公司土地置換協(xié)議》，促進(jìn)項(xiàng)目推進(jìn)。
3、對情況掌握較多的項(xiàng)目按工作部署及時(shí)進(jìn)行情況匯報(bào)、協(xié)議擬訂、運(yùn)作方案設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算等，完成了《工業(yè)制粉廠土地置換實(shí)施細(xì)則》、《觀音寺居民委員會土地合作協(xié)議》、《海埂路溫泉花園地塊情況說明》及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算、《青龍山經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)運(yùn)作流程》、《五建木材加工廠運(yùn)作方案》及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算、《國家林業(yè)局昆明勘察設(shè)計(jì)院運(yùn)作方案》及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算。
4、負(fù)責(zé)五華、西山兩區(qū)的工礦企業(yè)存量土地回訪，完成了分片負(fù)責(zé)范圍內(nèi)電梯廠、消防器材廠、振華藥業(yè)、超重機(jī)廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存量土地用地單位的調(diào)查回訪工作，從中搜集項(xiàng)目信息。
5、配合項(xiàng)目測算，進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的房地產(chǎn)市場調(diào)查，主要調(diào)查的樓盤有佳園小區(qū)、云山小區(qū)、白龍小區(qū)、世界花苑、酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民院路、一二一大街沿街商鋪?zhàn)饨鸺皟r(jià)格等，支撐項(xiàng)目分析。
6、組織部門進(jìn)_地產(chǎn)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，完成了《招標(biāo)、拍賣、掛牌出讓國有土地規(guī)范》、《協(xié)議出讓國有土地規(guī)范》的學(xué)習(xí)，參加全國整頓規(guī)范房地產(chǎn)交易秩序電視電話會議，注意搜集行業(yè)新政策法規(guī)，搜集整理了房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試復(fù)習(xí)資料，組織輔導(dǎo)部門參考人員復(fù)習(xí)備考，促進(jìn)部門人員對新頒布的政策法規(guī)的理解和運(yùn)用，提高項(xiàng)目拓展分析測算的理論水平。
7、鐘對個人目前工作中的短缺知識進(jìn)行自學(xué)，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學(xué)習(xí)熟悉了建設(shè)過程中房地產(chǎn)土地交易稅費(fèi)、開發(fā)前期費(fèi)用、建設(shè)工程費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)、其他直接費(fèi)、設(shè)備設(shè)施費(fèi)的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等工程造價(jià)方面知識。
8、按公司新員工入職要求，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、《平衡積分卡》、《ceo的五大困惑》、《ceo的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化，在思想上、行為準(zhǔn)則上、行動上與公司保持一致。
9、參加部門外部公共關(guān)系維護(hù)拓展活動，融洽外部關(guān)系，樹立公司形象，促進(jìn)部門工作。
10、按時(shí)完成部門內(nèi)部臨時(shí)性工作任務(wù)，如完成圖紙復(fù)印、文件擬訂、部門應(yīng)聘人員崗位考試題擬定等。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十五
電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書，月薪3000元;28歲，行政秘書，月薪3500元;29歲，銷售總監(jiān)秘書，月薪6000元;30歲，hr主管，月薪12000元;33歲，hr經(jīng)理，月薪25000元。
其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報(bào)告，隨時(shí)讓老板知道你在干什么。
現(xiàn)實(shí)工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫報(bào)告，諸如日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實(shí)，報(bào)告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報(bào)告而被上司發(fā)現(xiàn)的。
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
在工作時(shí)間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時(shí)間，影響做事的進(jìn)程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責(zé)備。
要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時(shí)間不八卦，認(rèn)真做事，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留一個好印象。
職場中，情商(eq)比智商(iq)更重要。iq顯示一個人做事的本領(lǐng)，eq反映一個人做人的表現(xiàn)。當(dāng)今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，人見人愛。
在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔?！币坏┻M(jìn)入某個企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個關(guān)鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場斗爭，都是eq的成長。
“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去，要想獲得成功，善用團(tuán)隊(duì)可以事半功倍。正所謂：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團(tuán)體的智慧無限。
在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。
職場中，團(tuán)隊(duì)合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場達(dá)人，要學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作，善用團(tuán)隊(duì)的力量。
穿著是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時(shí)的著裝禮儀都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。著裝禮儀就是要塑造個人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當(dāng)事人，自己是一個言行舉止都職業(yè)化的人;暗示領(lǐng)導(dǎo)，自己是個干練的員工。
職場的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應(yīng)與一個人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個人的職業(yè)形象就對了。
再比如辦公室人員，形象應(yīng)該是發(fā)不過耳，頭發(fā)長的話，要盤起來，穿職業(yè)裝。
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實(shí)沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達(dá)人必修課。
工作有難度才能證明干活的'人有價(jià)值，相反，可有可無的人隨時(shí)可被替代，也必定走得不長遠(yuǎn)。
既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。
當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。
比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)?！?BR> 如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。
這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個強(qiáng)人。
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。
所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十六
我于2020月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在崗試用期間，我在市場部學(xué)習(xí)工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第二份工作，這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十七
段落一：引言（200字）。
職場是一個競爭激烈的地方，如何提升自己的職場競爭力成為了每個職場人士應(yīng)該思考的問題。在職場中，只有具備了一定的技能和能力，才能夠立足于職場浪潮之中。與此同時(shí)，也需要掌握一些職場秘籍，從而獲得更多的機(jī)會和發(fā)展空間。本文將分享一些關(guān)于職場秘籍的心得體會，希望能夠幫助到那些正在奮斗著的職場人士。
段落二：提升技能和能力（200字）。
在職場上，提升自己的技能和能力是非常重要的。首先，要不斷學(xué)習(xí)和提高個人專業(yè)知識，保持對行業(yè)的敏銳度和了解。其次，要加強(qiáng)自身的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，畢竟職場是一個充滿了協(xié)作和合作的地方。此外，還需要注重提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和計(jì)劃能力，能夠在工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。只有不斷地提升自己的技能和能力，才能夠在職場競爭中立于不敗之地。
段落三：學(xué)會管理時(shí)間和壓力（200字）。
在職場中，時(shí)間管理和壓力管理也是非常重要的。首先，要學(xué)會合理安排工作時(shí)間和個人生活之間的平衡，合理規(guī)劃和安排自己的工作和休息時(shí)間，避免因?yàn)楣ぷ鲏毫^大而影響到身心健康。其次，要學(xué)會分清輕重緩急，合理安排工作的優(yōu)先級，避免因?yàn)楝嵥榈氖聞?wù)而影響到工作效率。同時(shí)，要學(xué)會應(yīng)對工作中的壓力，如尋找放松和發(fā)泄的方式，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。
段落四：建立良好的人際關(guān)系（200字）。
在職場中，人際關(guān)系也是非常重要的。首先，要善于與同事溝通和交流，建立良好的合作關(guān)系，互相幫助和支持。其次，要學(xué)會處理和解決辦公室中的人際關(guān)系問題，保持良好的人際關(guān)系，避免因?yàn)閭€人之間的矛盾和沖突而影響到工作效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，要積極主動地與同事和上級互動，通過聚會、交流和合作等方式來加強(qiáng)彼此之間的了解和信任。
段落五：持之以恒，迎接挑戰(zhàn)（200字）。
在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們要堅(jiān)持不懈地努力，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。要相信自己的能力和潛力，不斷挑戰(zhàn)自我，追求個人的進(jìn)步和成長。同時(shí)，要不斷學(xué)習(xí)和接受新知識和新技能，適應(yīng)快速變化的職場環(huán)境。只有持之以恒地努力，才能夠在職場中取得更大的成就和發(fā)展。
段落六：結(jié)語（100字）。
職場秘籍雖然不能保證每個人都能夠立即獲得成功，但它可以作為我們在職場中成長和進(jìn)步的指南，幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。在職場中，我們需要不斷地提升自己的技能和能力，掌握好時(shí)間管理和壓力管理，建立良好的人際關(guān)系，持之以恒地努力，并且不斷迎接挑戰(zhàn)。希望通過這些心得體會的分享，能夠?qū)φ趭^斗的職場人士有所幫助。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在緊張、充實(shí)的工作氛圍下，時(shí)間總是過得很快。轉(zhuǎn)眼間已到__年，我來到公司已經(jīng)__個月了。__個月來，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，我較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位。對于公司能夠給我這個成長和鍛煉的機(jī)會，我很珍惜，所以每天我都是非常認(rèn)真努力去做我的工作，也因此感到很充實(shí)?，F(xiàn)將試用期來工作情況簡要總結(jié)如下：
一、主要收獲。
1、專業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身認(rèn)識。進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足。作為一名新人，我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制度，熟悉公司的企業(yè)文化，同時(shí)認(rèn)真思考，分析總結(jié)，對企業(yè)工作有了一定的認(rèn)識。
2、寫作能力有所提高。通過報(bào)告研究和書編制項(xiàng)目的鍛煉，我覺得自身較以前在行文邏輯和語言表述精準(zhǔn)方面有所提高。另外，我嘗試過不同語言風(fēng)格的寫作。這些項(xiàng)目經(jīng)歷能為日后報(bào)告編制工作打下很好的基礎(chǔ)。
3、思考問題的能力有所提高。一是思考問題的主動性有所提高，執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)，會有意識從整體上把握項(xiàng)目，思考自己負(fù)責(zé)部分對整個項(xiàng)目的作用及如何開展工作。二是認(rèn)真揣摩別人對我完成工作的修改意見，加以總結(jié)，提升自己。
4、更加注重工作中的細(xì)節(jié)。通過與同事的溝通討論及學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)會上提出的要求，我特別注重工作中的細(xì)節(jié)問題，以提醒自己在以后的工作中盡可能少犯低級錯誤，提高工作成果質(zhì)量。
二、需要改進(jìn)的地方。
回顧三個月來的工作，我雖然做了一些事情，在各方面取得了一定的進(jìn)步，但也清醒地認(rèn)識到自己還存在許多不足之處：
1、專業(yè)理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，尤其是將理論用于實(shí)踐中的能力還比較欠缺。正因?yàn)閷W(xué)習(xí)不夠，向同事分享的東西也不夠。因此，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是未來工作中必須長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、思考問題不夠多，不夠深。有時(shí)接手一項(xiàng)任務(wù)，缺乏對項(xiàng)目整體的思考，導(dǎo)致完成的任務(wù)質(zhì)量不高。有時(shí)對于一項(xiàng)任務(wù)，總想著有沒有以前類似的東西可以模仿，缺少主動思考的過程。因此，今后應(yīng)多思考，從全局把握項(xiàng)目，充分激發(fā)自己的潛能。
3、工作的自信心不夠。有時(shí)認(rèn)為自己底子薄，與同事差距大，工作起來缺乏自信心，把一些任務(wù)想得過難，從而影響工作效率。今后要加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通，積極調(diào)整心態(tài)，以的狀態(tài)投入工作。
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短短三個月的時(shí)間，我感覺受益頗豐，因工作而成長，因成長而快樂，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝給予我支持和幫助的同事們，我愿與你們一同成長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
試用期已結(jié)束，現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇十九
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。（職業(yè)規(guī)劃?http://?）小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信?。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持?以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀?、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住"3p原則"：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的`能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會讓你針對簡歷上的一個時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？
第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對未來的計(jì)劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因?yàn)閭€人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。
面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇二十
《老子》中有句話：“授人以魚，不如授人以漁?！边@對職場上的領(lǐng)導(dǎo)者而言，意思是說不僅要滿足員工的物質(zhì)需要，更要教會他們做事的方法。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的“需要層次理論”，下面7種境界是一個好領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)習(xí)和努力做到的。普通員工也可以從中悟出職場的為人之道。
授人以魚：給員工匹配的收入。
一定的經(jīng)濟(jì)能力是一個人生存的基礎(chǔ)，管理者應(yīng)以“模范者”的身份帶領(lǐng)員工開拓業(yè)務(wù)，給團(tuán)隊(duì)帶來豐厚的收益，也使員工獲得與之勞動相匹配的收入。
授人以漁：教員工方法和思路。
遇到難題，領(lǐng)導(dǎo)不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導(dǎo)、協(xié)助。員工短期內(nèi)很痛苦，但通過獨(dú)立思考，能慢慢掌握做事的規(guī)律和方法，才能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的能力。
授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)欲望。
這樣的管理者并不急于給員工布置任務(wù)和灌輸公司愿景，而是鼓勵員工發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，然后巧妙地引導(dǎo)他們將個人目標(biāo)與公司愿景結(jié)合起來，從而產(chǎn)生一種努力的內(nèi)在動力，使之變得積極進(jìn)取。
授人以娛：把快樂帶到工作中。
此類領(lǐng)導(dǎo)特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團(tuán)隊(duì)游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團(tuán)隊(duì)里的每個人都有歸屬感。
授人以愚：傳遞務(wù)實(shí)穩(wěn)重思維。
正所謂大智若愚，領(lǐng)導(dǎo)不走捷徑、不投機(jī)取巧，才能在整個團(tuán)隊(duì)里營造一種浩然正氣，團(tuán)隊(duì)成員也自然會效仿。這樣，每個人都有自尊，充滿責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。
授人以遇：創(chuàng)造成長發(fā)展機(jī)遇。
對很多年輕人來說，學(xué)習(xí)做事、施展所學(xué)的機(jī)會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們?nèi)]灑熱情，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意，會使團(tuán)隊(duì)中的每一個人都熱情洋溢。
授人以譽(yù)：及時(shí)給予員工贊譽(yù)。
管理者懂得欣賞每個人，經(jīng)常在員工身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，對好的表現(xiàn)給予稱贊，說來簡單，卻是最有效的激勵。這樣的團(tuán)隊(duì)里，員工會因?yàn)榈玫叫蕾p，而更愿意努力，表現(xiàn)出最好的自己。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇二十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強(qiáng)對人、財(cái)、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項(xiàng)工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。
在_上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_里的職工，一個月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己，作出一番成績。
四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識再就是一種自學(xué)能力，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。
過去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當(dāng)然，初入職場，難免經(jīng)驗(yàn)不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強(qiáng)。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正的財(cái)富，同時(shí)也為自身謀求一個更大的進(jìn)步。
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機(jī)會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報(bào)告的技巧篇二十二
職場是一個充滿競爭與機(jī)遇的地方，而在這個充滿優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，我們需要一些秘籍來幫助我們在職業(yè)生涯中取得成功。通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，我總結(jié)了一些職場秘籍，從而幫助我在這個競爭激烈的職場中立足。以下是我的一些體驗(yàn)和感悟。
首先，最重要的秘籍之一是良好的溝通能力。在職場中，沒有良好的溝通，一切努力都會付諸東流。良好的溝通能力不僅僅是指語言表達(dá)能力，更包括傾聽和理解他人意見的能力。在團(tuán)隊(duì)合作中，溝通是彼此理解的橋梁，通過與同事、上級和下屬進(jìn)行積極的互動，了解他人的需求和期望，我們可以更好地調(diào)整自己的工作方式，提高工作效率。此外，在團(tuán)隊(duì)中解決問題時(shí)，能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)并聽取他人的建議，能夠更好地促進(jìn)工作的進(jìn)展。
其次，我們必須具備學(xué)習(xí)的心態(tài)。職場是一個變化十分迅速的地方，新的技術(shù)、新的項(xiàng)目和新的工作方式層出不窮。為了跟上時(shí)代的步伐，我們需要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍和跟隨行業(yè)動態(tài)，我們可以不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)習(xí)心態(tài)還包括從失敗和挫折中吸取教訓(xùn)，不斷反思自己的工作表現(xiàn)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并不斷改進(jìn)。只有保持持續(xù)學(xué)習(xí)的精神，我們才能與時(shí)俱進(jìn)，不被淘汰。
再次，成功的秘籍之一是良好的時(shí)間管理能力。在職場中，時(shí)間就是金錢。合理地規(guī)劃和安排時(shí)間，對于提高工作效率至關(guān)重要。我們可以通過制定每日工作計(jì)劃和長期工作計(jì)劃來幫助自己合理分配時(shí)間。分清楚工作的優(yōu)先級和重要性，避免浪費(fèi)時(shí)間在瑣碎無關(guān)的事情上。與此同時(shí)，精力管理也是時(shí)間管理的一部分，要善于管理自己的體力和精力，在高效工作的同時(shí)，也要合理安排休息和娛樂時(shí)間，保持良好的工作生活平衡。
最后，積極的態(tài)度是我認(rèn)為職場成功的關(guān)鍵。職場中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，遇到困難時(shí)，我們不能輕易放棄或妥協(xié)，而是要保持積極樂觀的態(tài)度去面對。積極的態(tài)度可以幫助我們保持耐心和冷靜，不會被外界干擾和負(fù)面情緒所影響。同時(shí)，積極的態(tài)度也能夠影響身邊的人，樹立積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，激勵團(tuán)隊(duì)成員共同向著目標(biāo)努力。
職場是一個帶給我們機(jī)遇和挑戰(zhàn)的地方，但是只有擁有一些關(guān)鍵的秘籍，我們才能在這個競爭激烈的環(huán)境中立足。通過良好的溝通能力、學(xué)習(xí)的心態(tài)、良好的時(shí)間管理和積極的態(tài)度，我們可以更好地應(yīng)對職場中的各種情況，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和反思，我們可以不斷地完善自己，不斷提高。在追求職場成功的同時(shí)，也要記住關(guān)注職業(yè)生涯的平衡和幸福。只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)外兼修，才能真正意義上的在職場上取得成功。