在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
招聘會的心得體會篇一
招聘會作為一種重要的就業(yè)招聘形式，為學生提供了一個與用人單位接觸和溝通的平臺。在校園逛招聘會的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。今天，我將分享我在校園逛招聘會中所得到的心得體會。
首先，準備工作十分重要。在招聘會之前，我會提前了解參展企業(yè)的情況，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、招聘崗位、薪資待遇等。只有對企業(yè)有所了解，才能更加有針對性地選擇參觀的企業(yè)，以及更好地展示自我，從而增加自己的競爭力。此外，我還會準備好自己的個人簡歷和自我介紹，以便在面對企業(yè)招聘人員時能夠清晰、有條理地介紹自己的情況。準備工作能夠為自己在招聘會中找到適合的崗位奠定基礎(chǔ)。
其次，積極主動地與企業(yè)交流是必不可少的。在招聘會上，企業(yè)招聘人員會有許多應(yīng)聘者前來咨詢和交流。因此，我們應(yīng)該要突出自己，通過積極的言行展示自己的優(yōu)勢和能力。在交流中，要注意傾聽對方的需求和要求，能夠更好地了解企業(yè)的招聘要求，從而更好地與對方溝通和配合。此外，我還會主動詢問崗位的工作內(nèi)容和培訓機會等問題，以便更好地了解自己是否適合該崗位，為自己的選擇做出判斷。
第三，招聘會是一個寶貴的人脈資源。除了參加招聘的企業(yè)，招聘會還有其他求職者，他們是我們的同行。和同行的求職者互相交流和溝通能夠增加我們的見識和認知，而且也有可能發(fā)現(xiàn)一些信息和機遇。此外，有時候在招聘會上，我們可能會遇到一些不符合自己要求的崗位，但是它們的企業(yè)背景可能并不錯。通過與這些企業(yè)的招聘人員的交流，我們可以擴大自己的人脈，從而為以后的就業(yè)做打算。
第四，細節(jié)決定成敗。在和企業(yè)招聘人員的交流中，我們要注意一些細節(jié)問題。比如，我們要穿著得體，儀表要整潔，言辭要得體。此外，我們還要注意自己的表情和肢體語言，要給人一個積極、自信的形象。細節(jié)方面的注意能夠讓企業(yè)招聘人員對我們留下好的印象，增加被錄用的機會。
最后，要保持樂觀心態(tài)。參加招聘會，在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，我們要保持樂觀的心態(tài)。在招聘會上，我們可能會遇到與自己期望不符的結(jié)果，可能會受到一些拒絕和挫折。但是，我們要相信，在每一次拒絕和挫折的背后，都有一個更好的機會在等著我們。堅持樂觀的心態(tài)能夠讓我們更加自信地面對未來的求職之路。
總結(jié)起來，校園逛招聘會是一次鍛煉自己的機會。在這個過程中，我們要做好準備工作，積極主動地與企業(yè)交流，利用人脈資源，注意細節(jié)，保持樂觀心態(tài)。通過這些努力，我們能夠更好地找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自己的就業(yè)目標。
招聘會的心得體會篇二
今天，我第一次親歷招聘會現(xiàn)場，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時，我下意識的看了一下表，會場內(nèi)早已人頭攢動——而這個時間是往日大學生蒙頭大睡的時間。大學生對本次招聘會的重視程度可見一斑，而這不過是最平常的一次，想必他們對其它招聘會也同樣如此吧！當然，重視的表現(xiàn)不僅限于此，平日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的大學生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。
除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內(nèi)心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內(nèi)心的焦灼！十六年的求學生涯便以此告終，十六個春秋的果實便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！
招聘會的心得體會篇三
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進步，越來越多的企業(yè)開始使用線上直播招聘會，用來尋找合適的員工。這種方式既可以方便企業(yè)在簡歷篩選環(huán)節(jié)中更快地找到潛在的員工，也能讓求職者更好地了解公司文化、職位需求等。然而，在直播招聘會中也存在著一些缺點，例如視頻質(zhì)量不穩(wěn)定、線上交流不盡人意等。
二、優(yōu)點：方便便捷
相比于傳統(tǒng)招聘方式，直播招聘會的最大優(yōu)點在于其方便便捷。求職者可以在家中使用手機、電腦等設(shè)備，而不用去地點固定的職場。企業(yè)也可以在不同城市的員工面前展示企業(yè)文化和職位需求，并收到所有候選人的簡歷。
三、劣勢：難以深入了解求職者
雖然直播招聘會可以更快速地篩選出候選人，但與傳統(tǒng)招聘相比，它缺乏對求職者性格、狀態(tài)和能力的深入了解。與面對面交流相比，使用線上工具進行交流難免會變得生硬和膚淺，使求職者和雇主在面試過程中難以建立起更深厚的聯(lián)系。
四、建議：克服直播招聘會的弊端
盡管直播招聘會與傳統(tǒng)面試模式相比存在缺陷，但是需要正確運用直播招聘會方式，并根據(jù)目的和需要選擇合適的平臺恰當進行。例如，企業(yè)董事會較大的企業(yè)可以在北京時間的晚上直播實時直播，而較小規(guī)模的企業(yè)可以采用視頻交流的形式。此外，企業(yè)可以通過提供更多的信息和細節(jié)來使招聘宣傳更加詳細和全面。在面試時，企業(yè)應(yīng)在溝通中注重品質(zhì)和效率，以保持面試時的流暢度。
五、總結(jié)：直播招聘會在未來趨勢
盡管直播招聘會在某些方面缺少傳統(tǒng)面試的優(yōu)勢，但是隨著技術(shù)的不斷進步和企業(yè)需求的變化，不可避免地將成為未來招聘方向的趨勢。企業(yè)和求職者應(yīng)在使用直播招聘會時全面考慮其優(yōu)缺點，并選擇最適合其需求的平臺和方案。這將有助于找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位或招聘合適的人才，從而做出正確的職業(yè)決策。
招聘會的心得體會篇四
0901130202黃書婷
通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。這次招聘會為****(自己修改時間)
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。
對于這次招聘會，我的看法如下：
1.因為是招聘單位來學校招聘人才，本校的學生不需要繳納任何費用。
2.經(jīng)過在里面兩個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些。
3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經(jīng)驗，比如說房地產(chǎn)銷售策劃，工程預(yù)測及工程造價等。
4.招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了。80后的學生人才為何會這樣多。
反思結(jié)果有如下：
1.會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2.保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。
3.進入人才市場不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。
4.善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質(zhì).法人.招聘的內(nèi)容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況。
單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。
6.注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)陌b自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標有深度的看法、，是最好不過的。
7.會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時的電話聯(lián)系一方面表示你對公司的尊重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認識。
8.簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可以隨便，簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
1．必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
2．掌握就業(yè)相關(guān)知識.信息；
3．在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；
4．對人才要求的洞察力.敏銳力；
5．面試技巧.心理狀態(tài)的調(diào)整；
6．綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）
除此以外，我們還要做到奮斗上進，努力提高.發(fā)展自己，努力讓自己在社會中立足。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：
一：學生在應(yīng)聘時他們在簡歷中注明的畢業(yè)院校；
二：企業(yè)詢問怎樣的問題；
三;學生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；
四;就我自己所學的專業(yè)來看，招聘單位的要求以及以后自己的就業(yè)前景和具體的工資事宜。
對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:
第一：他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。
二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作?？傊?，看了今天的招聘會，我對自己有了更深刻的認識，要想進入一個比較好的企業(yè)，自己必須要有一些特長與專長，一些能夠給企業(yè)帶了經(jīng)濟效益的能力。
綜合來看，對于這次的招聘會，我更清醒的認識到自己的長處與不足。在找工作時，要做到：
1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題。
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。
3、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機會，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了，自己就會有收獲和改進。4學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設(shè)置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節(jié)目》的，無論怎么改，最后總要回到狗不理包子上來。
5、學會自己給自己加油，始終告訴自己“我是最棒的”，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會！而我卻要飛向更高遠的天空！”
招聘會的心得體會篇五
學院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。
我們公司被安排在105教室。
學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。
學生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
為了學習其他用人單位的招聘經(jīng)驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據(jù)每個用人單位前學生聚集的數(shù)量，分析到當前學生擇業(yè)的世界觀。
有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。
大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。
參加招聘會的'不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。
招聘會的心得體會篇六
心得體會有很多種，下面我們來看看參加招聘會的心得體會，希望對您有所幫助。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點： 1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝唬€有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。
一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關(guān)專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外， 雖然我們有學習一定的專業(yè)知識， 但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè) 有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關(guān)專業(yè)， 而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。 而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)， 這也許不是任何一個大學生希望看到的.
我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女ceo中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。
積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。
招聘會的心得體會篇七
大學生活適應(yīng)了一年，對于我們來說是短暫的。每一天的在校學習生活對于我們也都是寶貴需要珍惜的。同學間漸漸的相互熟悉，少了大一的時候陌生，感覺一個班級一個年級乃至于一個系就好像一個大家庭一樣，使我受益良多。感覺自己成熟了許多，少了幾分從前的稚氣。一眨眼就到了大二，這是一個承上啟下的階段。大一的同學認識與了解自己的專業(yè)，基本上完成解放天性，和人物觀察、表演交流上的教學任務(wù)。大二的同學著手分析人物，接觸存在差異性的劇目演出。大三的同學積極的準備大戲，踏入社會總結(jié)大學三年的學習生涯，完成答辯。
大二學年同學們利用課余在外實踐的機會也越來越多。4月我校組織了一場盛大的招聘會。同學們經(jīng)過了精心的準備，和用人單位積極交流，場面十分生動。
以下就本次招聘會給予心得和總結(jié)：
1.首先對于招聘前的準備，我們對于自己要進行充分的了解作出認識。完成一份誠信的簡歷。在簡歷中要做到真誠并且能夠真實的表現(xiàn)自己。簡歷的中的信息準確，譬如身高年齡體重演出經(jīng)歷等等。讓用人單位可以一目了然的了解你，簡潔明了，干凈整潔。另外還要表現(xiàn)出自己個性化的一面，比如自己的照片，確保經(jīng)過處理過后的照片和本人差距在合理的范圍內(nèi)。正面特寫、全身，側(cè)面之類的照片進行自我的展示。風格上多樣化。自己的興趣愛好和特長。在這一次的招聘會中我填寫了茶道和現(xiàn)代入得到了用人單位的賞識。讓我了解到在課外學習中要注意積累，學校表演的同學要像海綿一樣，不斷的從生活中獲取對自己有幫助健康的愛好，當一名雜家。對于自己的在塑造人物的過程中，做到氣質(zhì)神態(tài)上的吻合。另外還可以在簡歷的末尾寫出自己的座右銘，或者喜歡某位名人的名言。正如人們所說的看一個人的喜歡便可以看出一個人的品性。
2.就是準時的參加招聘會。不管在和朋友見面，還是生活中。時間觀念關(guān)系到一個人的個人素質(zhì)，有些同學也許認為只是遲到了10分鐘而已，但是這也是一個人的細節(jié)體現(xiàn)。準時的同學給人感覺可靠踏實，而喜歡拖沓的同學則會讓人感覺待人接物的松懈，和態(tài)度上的不嚴謹。也許一次次的機會便是在自己的粗心大意間流失的，可能某個剛好適合自己的單位或者自己早就心儀已久的單位因為自己沒有分配好合理的時間安排，造成了提前結(jié)束，或者說人員已經(jīng)招滿。就像俗語說的早起的鳥兒有蟲吃，機會是留給有準備的人，在生活中要做一個有心人。
3.當我們帶著自己進入到招聘會上面對五花八門的用人單位往往迷失在人群中，首先我們要了解自己所學的專業(yè)以及就業(yè)的方向問題。因為每個公司所招聘的崗位都是不一樣的，我們要了解到自己是否能夠勝任自己所應(yīng)聘的職位，看準目標在行動，在心里有自己的想法。從而達到事半功倍，不過如果沒有遇到自己喜歡的崗位也沒關(guān)系，可以留心自己所喜歡的公司，看看他們是否需要與自己所學的專業(yè)相關(guān)的其他崗位。從小事做起，切勿好高騖遠，眼高手低。時時刻刻提醒自己做個有心人，也許機會就是自己創(chuàng)造出來的，路就在腳下，是靠我們走出來的。遇到困難時，也不要放棄。學會總結(jié)問題，從多個角度思考問題，是否自己不夠完善，或者說崗位不太適合自己。與班主任或者陪同在場的老師多多交流，聽取他們的建議，在關(guān)鍵的時候老師會幫助每一位同學的。
4.要遵守會場的秩序，與規(guī)則。不要插隊，這樣是十分不禮貌的行為，不要大聲喧嘩。做一個有禮貌的文明人，給用人單位留下一個好的印象。在交談中重要的是傾聽，了解用人單位的意圖，明白了談的目的，千萬不要風馬牛不相及的胡言亂語，盲目的展示自己。
5.記得索取用人單位的聯(lián)系方式，給自己制造一線生機。
招聘會，是我們踏入社會的第一道門檻，直接的和社會上的單位進行交流，知道自己所不足的地方，在今后的學習中努力完善自己。讓自己成為一個是適應(yīng)于社會的有用之才，做到真正的學以治用！
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！
招聘會是在學校的體育館舉行的`，學校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應(yīng)聘啊！
這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！
招聘會是在學校的體育館舉行的，學校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應(yīng)聘??！
這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
招聘會的心得體會篇八
我最近參加了一場幼師招聘會，這是我第一次參加這種招聘會，我學到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和體會與大家分享。
第二段：招聘會的好處
這次招聘會給我們提供的機會很多，我們可以了解到不同學校的情況，并且直接與學?；蛴變簣@的負責人交流，這對我們找工作非常有幫助。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業(yè)的需求情況。通過多次參加招聘會，對于我們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也大有幫助。
第三段：準備工作的重要性
參加招聘會前，我們需要認真準備，注意自己的形象，準備好自己的簡歷和自我介紹。需要注意簡歷的格式和內(nèi)容的準確性，使自己的優(yōu)點、特長和經(jīng)驗更為突出，吸引用人單位的目光。對于自我介紹，我們需要運用亮點，讓自己在眾人中顯得與眾不同。
第四段：交流技巧的學習
招聘會上，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來。建議在與招聘人員進行交流時，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業(yè)知識和技能，并更好地展現(xiàn)出自己的誠信、自信和積極向上的態(tài)度。
第五段：感受和總結(jié)
總而言之，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會，更是一次職場溝通學習的機會。我們可以從中學會如何與用人單位打交道，學會組織自己的思維和語言，學會應(yīng)對突發(fā)情況的能力?？傊ㄟ^參加幼師招聘會，我們可以更全面地了解自己所處行業(yè)的特點和優(yōu)缺點，讓自己更適應(yīng)職場的環(huán)境，做好職場規(guī)劃，從而更好的實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
結(jié)尾：最后，我想說，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發(fā)展等方面都是非常有幫助的，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣。
招聘會的心得體會篇九
大學生活的最后一年是個尤為重要的時刻，除了完成大學的學業(yè)外，九成的學生都要開始著手尋找工作，并且參加大學招聘會常常是他們找工作的首要任務(wù)之一。
第二段：招聘會的重要性
大學招聘會是一個招聘公司和大學生進行接軌的平臺，是公司和求職者直接結(jié)緣的一個通道，這也是一些畢業(yè)生完成招聘的互動交流，了解工作市場趨勢，增強面試技能、擴大人脈等等的機會。在這個過程中，求職者可以獲取到最新的職位信息和了解招聘者的要求，以及他們對不同專業(yè)的要求，可以更加了解公司的運作，而招聘者也有機會找到適合所需的員工。
第三段：參加大學招聘會的體驗
在以往的大學招聘會中，我也曾參加過幾次，而試著來到一個公司招聘會間，我也感覺到自己到了求職的前線，面臨著很多不確定因素，在這種情況下，我需要研究參加的招聘企業(yè)的性質(zhì)和所需人員的崗位要求，為自己的求職提高成功率。在面對招聘員工時，我也發(fā)現(xiàn)我同樣可以了解到招聘者的運作和他們對不同背景人員的要求。我從中學到了不少一些應(yīng)對面試的技巧，例如如何回答面試官的問題等等。
第四段：如何順利參加
對于一名大學生而言，如何順利參加大學招聘會是至關(guān)重要的，這需要我們提前了解大學招聘會的相關(guān)信息，例如具體的時間和招聘企業(yè)的種類和要求等。在了解了這些信息后，我們要在事先完成簡歷準備、準備好好與招聘者進行交流以及了解公司的概況等等，以便順利的參加大學招聘會和獲得更多的職位信息和求職技巧。
第五段：結(jié)論
總之，參加大學招聘會對于某些即將畢業(yè)的大學生而言是極其重要的一個過程，因為在這個過程中，他們不僅能夠得到最新的職位信息和了解招聘者的要求，而且對自己的專業(yè)技能和求職經(jīng)驗也可以有很大的提高。參加大學招聘會并不是一個容易的過程，不過如果對大學招聘會有足夠的準備和保持誠實積極的心態(tài)，那么也能夠得到更多成功的機會。
招聘會的心得體會篇一
招聘會作為一種重要的就業(yè)招聘形式，為學生提供了一個與用人單位接觸和溝通的平臺。在校園逛招聘會的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。今天，我將分享我在校園逛招聘會中所得到的心得體會。
首先，準備工作十分重要。在招聘會之前，我會提前了解參展企業(yè)的情況，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、招聘崗位、薪資待遇等。只有對企業(yè)有所了解，才能更加有針對性地選擇參觀的企業(yè)，以及更好地展示自我，從而增加自己的競爭力。此外，我還會準備好自己的個人簡歷和自我介紹，以便在面對企業(yè)招聘人員時能夠清晰、有條理地介紹自己的情況。準備工作能夠為自己在招聘會中找到適合的崗位奠定基礎(chǔ)。
其次，積極主動地與企業(yè)交流是必不可少的。在招聘會上，企業(yè)招聘人員會有許多應(yīng)聘者前來咨詢和交流。因此，我們應(yīng)該要突出自己，通過積極的言行展示自己的優(yōu)勢和能力。在交流中，要注意傾聽對方的需求和要求，能夠更好地了解企業(yè)的招聘要求，從而更好地與對方溝通和配合。此外，我還會主動詢問崗位的工作內(nèi)容和培訓機會等問題，以便更好地了解自己是否適合該崗位，為自己的選擇做出判斷。
第三，招聘會是一個寶貴的人脈資源。除了參加招聘的企業(yè)，招聘會還有其他求職者，他們是我們的同行。和同行的求職者互相交流和溝通能夠增加我們的見識和認知，而且也有可能發(fā)現(xiàn)一些信息和機遇。此外，有時候在招聘會上，我們可能會遇到一些不符合自己要求的崗位，但是它們的企業(yè)背景可能并不錯。通過與這些企業(yè)的招聘人員的交流，我們可以擴大自己的人脈，從而為以后的就業(yè)做打算。
第四，細節(jié)決定成敗。在和企業(yè)招聘人員的交流中，我們要注意一些細節(jié)問題。比如，我們要穿著得體，儀表要整潔，言辭要得體。此外，我們還要注意自己的表情和肢體語言，要給人一個積極、自信的形象。細節(jié)方面的注意能夠讓企業(yè)招聘人員對我們留下好的印象，增加被錄用的機會。
最后，要保持樂觀心態(tài)。參加招聘會，在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，我們要保持樂觀的心態(tài)。在招聘會上，我們可能會遇到與自己期望不符的結(jié)果，可能會受到一些拒絕和挫折。但是，我們要相信，在每一次拒絕和挫折的背后，都有一個更好的機會在等著我們。堅持樂觀的心態(tài)能夠讓我們更加自信地面對未來的求職之路。
總結(jié)起來，校園逛招聘會是一次鍛煉自己的機會。在這個過程中，我們要做好準備工作，積極主動地與企業(yè)交流，利用人脈資源，注意細節(jié)，保持樂觀心態(tài)。通過這些努力，我們能夠更好地找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自己的就業(yè)目標。
招聘會的心得體會篇二
今天，我第一次親歷招聘會現(xiàn)場，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時，我下意識的看了一下表，會場內(nèi)早已人頭攢動——而這個時間是往日大學生蒙頭大睡的時間。大學生對本次招聘會的重視程度可見一斑，而這不過是最平常的一次，想必他們對其它招聘會也同樣如此吧！當然，重視的表現(xiàn)不僅限于此，平日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的大學生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。
除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內(nèi)心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內(nèi)心的焦灼！十六年的求學生涯便以此告終，十六個春秋的果實便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！
招聘會的心得體會篇三
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進步，越來越多的企業(yè)開始使用線上直播招聘會，用來尋找合適的員工。這種方式既可以方便企業(yè)在簡歷篩選環(huán)節(jié)中更快地找到潛在的員工，也能讓求職者更好地了解公司文化、職位需求等。然而，在直播招聘會中也存在著一些缺點，例如視頻質(zhì)量不穩(wěn)定、線上交流不盡人意等。
二、優(yōu)點：方便便捷
相比于傳統(tǒng)招聘方式，直播招聘會的最大優(yōu)點在于其方便便捷。求職者可以在家中使用手機、電腦等設(shè)備，而不用去地點固定的職場。企業(yè)也可以在不同城市的員工面前展示企業(yè)文化和職位需求，并收到所有候選人的簡歷。
三、劣勢：難以深入了解求職者
雖然直播招聘會可以更快速地篩選出候選人，但與傳統(tǒng)招聘相比，它缺乏對求職者性格、狀態(tài)和能力的深入了解。與面對面交流相比，使用線上工具進行交流難免會變得生硬和膚淺，使求職者和雇主在面試過程中難以建立起更深厚的聯(lián)系。
四、建議：克服直播招聘會的弊端
盡管直播招聘會與傳統(tǒng)面試模式相比存在缺陷，但是需要正確運用直播招聘會方式，并根據(jù)目的和需要選擇合適的平臺恰當進行。例如，企業(yè)董事會較大的企業(yè)可以在北京時間的晚上直播實時直播，而較小規(guī)模的企業(yè)可以采用視頻交流的形式。此外，企業(yè)可以通過提供更多的信息和細節(jié)來使招聘宣傳更加詳細和全面。在面試時，企業(yè)應(yīng)在溝通中注重品質(zhì)和效率，以保持面試時的流暢度。
五、總結(jié)：直播招聘會在未來趨勢
盡管直播招聘會在某些方面缺少傳統(tǒng)面試的優(yōu)勢，但是隨著技術(shù)的不斷進步和企業(yè)需求的變化，不可避免地將成為未來招聘方向的趨勢。企業(yè)和求職者應(yīng)在使用直播招聘會時全面考慮其優(yōu)缺點，并選擇最適合其需求的平臺和方案。這將有助于找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位或招聘合適的人才，從而做出正確的職業(yè)決策。
招聘會的心得體會篇四
0901130202黃書婷
通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。這次招聘會為****(自己修改時間)
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。
對于這次招聘會，我的看法如下：
1.因為是招聘單位來學校招聘人才，本校的學生不需要繳納任何費用。
2.經(jīng)過在里面兩個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些。
3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經(jīng)驗，比如說房地產(chǎn)銷售策劃，工程預(yù)測及工程造價等。
4.招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了。80后的學生人才為何會這樣多。
反思結(jié)果有如下：
1.會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2.保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。
3.進入人才市場不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。
4.善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質(zhì).法人.招聘的內(nèi)容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況。
單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。
6.注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)陌b自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標有深度的看法、，是最好不過的。
7.會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時的電話聯(lián)系一方面表示你對公司的尊重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認識。
8.簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可以隨便，簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
1．必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
2．掌握就業(yè)相關(guān)知識.信息；
3．在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；
4．對人才要求的洞察力.敏銳力；
5．面試技巧.心理狀態(tài)的調(diào)整；
6．綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）
除此以外，我們還要做到奮斗上進，努力提高.發(fā)展自己，努力讓自己在社會中立足。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：
一：學生在應(yīng)聘時他們在簡歷中注明的畢業(yè)院校；
二：企業(yè)詢問怎樣的問題；
三;學生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；
四;就我自己所學的專業(yè)來看，招聘單位的要求以及以后自己的就業(yè)前景和具體的工資事宜。
對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:
第一：他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。
二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作?？傊?，看了今天的招聘會，我對自己有了更深刻的認識，要想進入一個比較好的企業(yè)，自己必須要有一些特長與專長，一些能夠給企業(yè)帶了經(jīng)濟效益的能力。
綜合來看，對于這次的招聘會，我更清醒的認識到自己的長處與不足。在找工作時，要做到：
1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題。
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。
3、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機會，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了，自己就會有收獲和改進。4學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設(shè)置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節(jié)目》的，無論怎么改，最后總要回到狗不理包子上來。
5、學會自己給自己加油，始終告訴自己“我是最棒的”，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會！而我卻要飛向更高遠的天空！”
招聘會的心得體會篇五
學院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。
我們公司被安排在105教室。
學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。
學生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
為了學習其他用人單位的招聘經(jīng)驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據(jù)每個用人單位前學生聚集的數(shù)量，分析到當前學生擇業(yè)的世界觀。
有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。
大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。
參加招聘會的'不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。
招聘會的心得體會篇六
心得體會有很多種，下面我們來看看參加招聘會的心得體會，希望對您有所幫助。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點： 1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝唬€有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。
一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關(guān)專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外， 雖然我們有學習一定的專業(yè)知識， 但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè) 有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關(guān)專業(yè)， 而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。 而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)， 這也許不是任何一個大學生希望看到的.
我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女ceo中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。
積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。
招聘會的心得體會篇七
大學生活適應(yīng)了一年，對于我們來說是短暫的。每一天的在校學習生活對于我們也都是寶貴需要珍惜的。同學間漸漸的相互熟悉，少了大一的時候陌生，感覺一個班級一個年級乃至于一個系就好像一個大家庭一樣，使我受益良多。感覺自己成熟了許多，少了幾分從前的稚氣。一眨眼就到了大二，這是一個承上啟下的階段。大一的同學認識與了解自己的專業(yè)，基本上完成解放天性，和人物觀察、表演交流上的教學任務(wù)。大二的同學著手分析人物，接觸存在差異性的劇目演出。大三的同學積極的準備大戲，踏入社會總結(jié)大學三年的學習生涯，完成答辯。
大二學年同學們利用課余在外實踐的機會也越來越多。4月我校組織了一場盛大的招聘會。同學們經(jīng)過了精心的準備，和用人單位積極交流，場面十分生動。
以下就本次招聘會給予心得和總結(jié)：
1.首先對于招聘前的準備，我們對于自己要進行充分的了解作出認識。完成一份誠信的簡歷。在簡歷中要做到真誠并且能夠真實的表現(xiàn)自己。簡歷的中的信息準確，譬如身高年齡體重演出經(jīng)歷等等。讓用人單位可以一目了然的了解你，簡潔明了，干凈整潔。另外還要表現(xiàn)出自己個性化的一面，比如自己的照片，確保經(jīng)過處理過后的照片和本人差距在合理的范圍內(nèi)。正面特寫、全身，側(cè)面之類的照片進行自我的展示。風格上多樣化。自己的興趣愛好和特長。在這一次的招聘會中我填寫了茶道和現(xiàn)代入得到了用人單位的賞識。讓我了解到在課外學習中要注意積累，學校表演的同學要像海綿一樣，不斷的從生活中獲取對自己有幫助健康的愛好，當一名雜家。對于自己的在塑造人物的過程中，做到氣質(zhì)神態(tài)上的吻合。另外還可以在簡歷的末尾寫出自己的座右銘，或者喜歡某位名人的名言。正如人們所說的看一個人的喜歡便可以看出一個人的品性。
2.就是準時的參加招聘會。不管在和朋友見面，還是生活中。時間觀念關(guān)系到一個人的個人素質(zhì)，有些同學也許認為只是遲到了10分鐘而已，但是這也是一個人的細節(jié)體現(xiàn)。準時的同學給人感覺可靠踏實，而喜歡拖沓的同學則會讓人感覺待人接物的松懈，和態(tài)度上的不嚴謹。也許一次次的機會便是在自己的粗心大意間流失的，可能某個剛好適合自己的單位或者自己早就心儀已久的單位因為自己沒有分配好合理的時間安排，造成了提前結(jié)束，或者說人員已經(jīng)招滿。就像俗語說的早起的鳥兒有蟲吃，機會是留給有準備的人，在生活中要做一個有心人。
3.當我們帶著自己進入到招聘會上面對五花八門的用人單位往往迷失在人群中，首先我們要了解自己所學的專業(yè)以及就業(yè)的方向問題。因為每個公司所招聘的崗位都是不一樣的，我們要了解到自己是否能夠勝任自己所應(yīng)聘的職位，看準目標在行動，在心里有自己的想法。從而達到事半功倍，不過如果沒有遇到自己喜歡的崗位也沒關(guān)系，可以留心自己所喜歡的公司，看看他們是否需要與自己所學的專業(yè)相關(guān)的其他崗位。從小事做起，切勿好高騖遠，眼高手低。時時刻刻提醒自己做個有心人，也許機會就是自己創(chuàng)造出來的，路就在腳下，是靠我們走出來的。遇到困難時，也不要放棄。學會總結(jié)問題，從多個角度思考問題，是否自己不夠完善，或者說崗位不太適合自己。與班主任或者陪同在場的老師多多交流，聽取他們的建議，在關(guān)鍵的時候老師會幫助每一位同學的。
4.要遵守會場的秩序，與規(guī)則。不要插隊，這樣是十分不禮貌的行為，不要大聲喧嘩。做一個有禮貌的文明人，給用人單位留下一個好的印象。在交談中重要的是傾聽，了解用人單位的意圖，明白了談的目的，千萬不要風馬牛不相及的胡言亂語，盲目的展示自己。
5.記得索取用人單位的聯(lián)系方式，給自己制造一線生機。
招聘會，是我們踏入社會的第一道門檻，直接的和社會上的單位進行交流，知道自己所不足的地方，在今后的學習中努力完善自己。讓自己成為一個是適應(yīng)于社會的有用之才，做到真正的學以治用！
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！
招聘會是在學校的體育館舉行的`，學校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應(yīng)聘啊！
這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！
招聘會是在學校的體育館舉行的，學校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應(yīng)聘??！
這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
招聘會的心得體會篇八
我最近參加了一場幼師招聘會，這是我第一次參加這種招聘會，我學到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和體會與大家分享。
第二段：招聘會的好處
這次招聘會給我們提供的機會很多，我們可以了解到不同學校的情況，并且直接與學?；蛴變簣@的負責人交流，這對我們找工作非常有幫助。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業(yè)的需求情況。通過多次參加招聘會，對于我們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也大有幫助。
第三段：準備工作的重要性
參加招聘會前，我們需要認真準備，注意自己的形象，準備好自己的簡歷和自我介紹。需要注意簡歷的格式和內(nèi)容的準確性，使自己的優(yōu)點、特長和經(jīng)驗更為突出，吸引用人單位的目光。對于自我介紹，我們需要運用亮點，讓自己在眾人中顯得與眾不同。
第四段：交流技巧的學習
招聘會上，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來。建議在與招聘人員進行交流時，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業(yè)知識和技能，并更好地展現(xiàn)出自己的誠信、自信和積極向上的態(tài)度。
第五段：感受和總結(jié)
總而言之，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會，更是一次職場溝通學習的機會。我們可以從中學會如何與用人單位打交道，學會組織自己的思維和語言，學會應(yīng)對突發(fā)情況的能力?？傊ㄟ^參加幼師招聘會，我們可以更全面地了解自己所處行業(yè)的特點和優(yōu)缺點，讓自己更適應(yīng)職場的環(huán)境，做好職場規(guī)劃，從而更好的實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
結(jié)尾：最后，我想說，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發(fā)展等方面都是非常有幫助的，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣。
招聘會的心得體會篇九
大學生活的最后一年是個尤為重要的時刻，除了完成大學的學業(yè)外，九成的學生都要開始著手尋找工作，并且參加大學招聘會常常是他們找工作的首要任務(wù)之一。
第二段：招聘會的重要性
大學招聘會是一個招聘公司和大學生進行接軌的平臺，是公司和求職者直接結(jié)緣的一個通道，這也是一些畢業(yè)生完成招聘的互動交流，了解工作市場趨勢，增強面試技能、擴大人脈等等的機會。在這個過程中，求職者可以獲取到最新的職位信息和了解招聘者的要求，以及他們對不同專業(yè)的要求，可以更加了解公司的運作，而招聘者也有機會找到適合所需的員工。
第三段：參加大學招聘會的體驗
在以往的大學招聘會中，我也曾參加過幾次，而試著來到一個公司招聘會間，我也感覺到自己到了求職的前線，面臨著很多不確定因素，在這種情況下，我需要研究參加的招聘企業(yè)的性質(zhì)和所需人員的崗位要求，為自己的求職提高成功率。在面對招聘員工時，我也發(fā)現(xiàn)我同樣可以了解到招聘者的運作和他們對不同背景人員的要求。我從中學到了不少一些應(yīng)對面試的技巧，例如如何回答面試官的問題等等。
第四段：如何順利參加
對于一名大學生而言，如何順利參加大學招聘會是至關(guān)重要的，這需要我們提前了解大學招聘會的相關(guān)信息，例如具體的時間和招聘企業(yè)的種類和要求等。在了解了這些信息后，我們要在事先完成簡歷準備、準備好好與招聘者進行交流以及了解公司的概況等等，以便順利的參加大學招聘會和獲得更多的職位信息和求職技巧。
第五段：結(jié)論
總之，參加大學招聘會對于某些即將畢業(yè)的大學生而言是極其重要的一個過程，因為在這個過程中，他們不僅能夠得到最新的職位信息和了解招聘者的要求，而且對自己的專業(yè)技能和求職經(jīng)驗也可以有很大的提高。參加大學招聘會并不是一個容易的過程，不過如果對大學招聘會有足夠的準備和保持誠實積極的心態(tài)，那么也能夠得到更多成功的機會。