招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇一
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20―30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇二
職責：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇三
3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;。
5、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇四
職責：
1、協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
2、溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇五
職責：
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇六
3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
轉載自 WwW.xUEFeN.cOm.cn
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇七
職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;。
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;。
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;。
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;。
4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇八
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務操作執(zhí)行;。
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇九
培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。
招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。
員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析。
績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇十
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)。
2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;。
3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);。
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;。
2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;。
3、負責招聘管理;。
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇十一
3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;。
4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;。
5、協(xié)調(diào)員工關系，積極參與公司企業(yè)文化建設;。
6、積極融入業(yè)務團隊，參與各業(yè)務部門的內(nèi)部團隊建設;。
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領導力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。
招聘專員的工作職責和就業(yè)前景篇十二
2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。
4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;。
6、完成上級交辦的其他任務。