合同是商業(yè)活動和日常生活中常見的法律文件。編寫一份完美的合同需要考慮到諸多因素，包括明確的條款和合理的目標(biāo)。在簽署合同之前，建議請對方或?qū)I(yè)法律人士對合同進(jìn)行審核和確認(rèn)。
版用工勞動合同篇一
編號：
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元；其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報(bào)酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。
第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5.義務(wù)服兵役期間的；
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
______年______月____日______年______月____日。
版用工勞動合同篇二
根據(jù)新《中華人民共和國勞動民法典》，經(jīng)甲乙雙方充分認(rèn)真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運(yùn)，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。
第五條甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個(gè)人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的勞動保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的;
3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的;
4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第十條乙方工作滿________年時(shí)，可依法享受個(gè)人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責(zé)》
3、《員工獎罰條例》
第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽字)_________
法定代表人或委托代理人(簽字)_________
簽訂日期：_________
簽約地點(diǎn):_________
版用工勞動合同篇三
甲方：______(以下簡稱甲方)
乙方：______ (以下簡稱已方)
甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂以下勞動合同條款。
一、合同期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報(bào)告;在無高血壓;心臟病;肺結(jié)核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項(xiàng)目從事______工種。從本合同簽訂之日起至三江扶貧項(xiàng)目公司簽訂的勞務(wù)合同約定完成之日止，乙方應(yīng)具有相應(yīng)的工作資質(zhì)證書。
二、工作內(nèi)容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項(xiàng)目鋼筋組從事制作工作;乙方必須達(dá)到班組長王爾福及公司管理要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及公司規(guī)章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;及時(shí)向項(xiàng)目部辦公室反應(yīng)情況。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全的安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動報(bào)酬;乙方工資按以下第______種方式計(jì)算
(1)按建筑面積計(jì)薪，每平米______元;
(2);按天工計(jì)薪;每天______元;工資支付方式;
按班組長與公司簽訂的合同時(shí)間支付工資;平時(shí)零花錢及生活費(fèi)由班組長支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費(fèi);工資年底一次性支付。工資卡______;姓名______;郵政卡______。
五、勞動紀(jì)律。乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，必須服從項(xiàng)目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動合同，乙方在本勞動合同期間，受本公司制度的約束。
六、勞動合同的解除規(guī)定。解除合同。合同約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方不符合勞動條件。嚴(yán)重失職;對甲方利益造成較大損失的。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除勞動合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。乙方因其他情況需要辭職，需要在15日前以書面形式通知甲方。
七、安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發(fā)生工傷事故就按班組長與公司簽訂的賠付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、勞動爭議的解決。甲乙雙方因本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，則申請勞動部門調(diào)解或仲裁解決。
九、其他約定，其他事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。
十、合同生效;雙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
版用工勞動合同篇四
油田企業(yè)在用工機(jī)制上，根據(jù)《勞動合同法》對合同的訂立，合同各項(xiàng)規(guī)定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統(tǒng)規(guī)范，實(shí)施了靈活的用工機(jī)制。本論文針對勞動合同法對油田用工的影響進(jìn)行研究。
勞動合同法；油田用工；影響；
中圖分類號：d922 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a
中國的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，石油企業(yè)原有的單一化的用工機(jī)制已經(jīng)市場要求。石油企業(yè)用工機(jī)制的順利轉(zhuǎn)變，得益于《勞動合同法》的實(shí)施，其對于企業(yè)勞動關(guān)系起到了和諧穩(wěn)定的作用，在降低了勞動用工成本的同時(shí)，還促進(jìn)了員工凝聚力的增強(qiáng)，推進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
目前的石油企業(yè)一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了用工成本，與此同時(shí)企業(yè)用工管理質(zhì)量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業(yè)引薦了社會用工模式，雖然在短期內(nèi)可以獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是需要根據(jù)用工需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，導(dǎo)致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，但也存在著管理相對松散的弊端。著眼于企業(yè)長期發(fā)展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時(shí)性必然會給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。
石油企業(yè)是關(guān)乎到國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，長期以來所采用的都是固定用工制度。受到市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的影響，基于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，石油企業(yè)的用工制度也相應(yīng)地有所調(diào)整，轉(zhuǎn)為多元整合的系統(tǒng)化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實(shí)施，而且用工人員的頻繁流動，企業(yè)很難將科學(xué)合理的薪酬體系建立起來。從石油企業(yè)目前的多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業(yè)的服務(wù)行業(yè)，為雙向選擇用工，基于市場化管理而在薪酬待遇上與企業(yè)員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業(yè)團(tuán)體中，因此而難以對石油企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
在《勞動合同法》頒布之前，石油企業(yè)用工主要依據(jù)《勞動法》。隨著用工社會化，為規(guī)劃多種用工形式，就需要進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)用工制度?！秳趧雍贤ā分械臈l款彌補(bǔ)了《勞動法》中所存在的不足。
現(xiàn)行的《勞動合同法》對于用工制度更為細(xì)化，比如，員工試用期的期限，對于用工人員工資的確定等等，不僅內(nèi)容明確，而且可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況有所調(diào)整，極具可操作性。在《勞動合同法》的各項(xiàng)用工條款中，不僅突出了履行條款的優(yōu)勢，還增加了不履行條款的嚴(yán)重后果。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護(hù)，否則一旦出現(xiàn)用工糾紛，就難以維護(hù)權(quán)益。在《勞動合同法》中，對用工的合法性和違法性有所區(qū)分，明確了違法用工的法律責(zé)任。企業(yè)如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動合同法》中所規(guī)定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數(shù)額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動合同終止，就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動合同法》對違法用工企業(yè)所付出的成本大幅度提升。
石油企業(yè)采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動合同法》的出臺，企業(yè)用工的規(guī)制有據(jù)可依，且更為嚴(yán)格化管理了。油田企業(yè)在人力資源管理上適應(yīng)了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項(xiàng)，實(shí)施了事前管理，彌補(bǔ)了事后缺位補(bǔ)齊的管理弊病，推進(jìn)石油企業(yè)由原有的粗放式人力資源管理提升了精細(xì)化管理。
《勞動合同法》的頒布實(shí)施，是多元的用工制度在法律保障下得到規(guī)范化管理，對于石油企業(yè)而言，是新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。石油企業(yè)的人力資源用工方式的改變，也要相應(yīng)地調(diào)整用工制度，還要根據(jù)不同的用工形式完善績效考核方式，使企業(yè)用工更為便利，卻也存在著風(fēng)險(xiǎn)。
在《勞動合同法》中明文規(guī)定了用工人員的賠償責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，這種用工保護(hù)措施從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度來看，有利于促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化用工制度，提高用工質(zhì)量。但是，石油企業(yè)的正處于用工制度有單一化向多元化轉(zhuǎn)型的時(shí)期，還沒有訴諸到系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，這就給石油企業(yè)的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動合同法》中明確了派遣勞動用工的各項(xiàng)規(guī)定，其中特別強(qiáng)調(diào)了關(guān)于損害派遣勞動者利益的各項(xiàng)規(guī)定，用工單位不僅要承擔(dān)對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責(zé)任。此外，由于派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業(yè)在編員工之間存在著一定的差距，導(dǎo)致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業(yè)作為用工單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
綜上所述，面對多元化的市場環(huán)境新形勢，石油企業(yè)在人力資源管理上啟動了多種用工機(jī)制?！秳趧雍贤ā纷鳛橐?guī)范勞動關(guān)系的法律屬于社會法范疇，針對于靈活多樣的用工形式以明確規(guī)定?；谑推髽I(yè)用工情況，從勞動合同法的角度分析以利于用工的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
版用工勞動合同篇五
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：姓名：性別：
出生年月：文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地：
通信地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)在x。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方所在的崗位實(shí)行。
2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，時(shí)間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方在試用期滿后，
4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)500元，并實(shí)行長效的工資增長機(jī)制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時(shí)間。
1、在合同期限內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關(guān)，此項(xiàng)費(fèi)用將在工資表中體現(xiàn)。
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)合面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
3、具體約定事項(xiàng)：
4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方。
5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
6、本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥善保管。
甲方（公章）乙方（簽字）。
法定代表人（簽章）。
____年____月____日____年____月____日。
版用工勞動合同篇六
單位地址：_________。
乙方(員工)姓名：_________。
身份證號碼：_________。
通訊地址：_________。
郵編：_________。
戶口所在地：_________省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)）：________。
聯(lián)系電話：_________。
家庭固定電話：____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，甲乙_________雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限本合同自________年____月____日起，以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、_________方工作地點(diǎn)為_________集團(tuán)及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。
2、_________方從事崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；_________方應(yīng)按甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)。
3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整_________方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
1、甲方保證_________方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時(shí)間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單加班確認(rèn)單》為依據(jù)。
3、甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。如_________方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時(shí)制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如_________方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時(shí)要求。
四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利。
1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
2、月工資（含個(gè)人所得稅）：日考勤薪點(diǎn)為每天元人民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
3、加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。
4、_________方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若_________方工資發(fā)放之日起____月內(nèi)未提出異議,視為甲方已及時(shí)足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為_________方辦理人身意外保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；其中，_________方應(yīng)繳納的人身意外保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。因_________方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無法為_________方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由_________方承擔(dān)。
6、合同履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務(wù)滿________年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，_________方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。
五、勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對_________方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為_________方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。_________方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為_________方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障_________方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
4、_________方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲_________雙方必須全面履行勞動合同。如果_________方提出解除合同，_________方必須在法律法規(guī)約定的時(shí)間向_________方所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在_________方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對_________方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如_________方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求_________方支付甲方在招聘_________方時(shí)所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于_________方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對_________方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，_________方應(yīng)服從甲方的安排。
3、合同期內(nèi)，甲方與_________方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更。
4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動關(guān)系時(shí)，和其它非_________集團(tuán)用人單位沒有任何勞動關(guān)系；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，_________方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和_________方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由_________方自行承擔(dān)。
5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；
（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（8）打架、斗毆、滋生事端者；
(9)未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。
除上述條款外，_________方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；
（2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。
6、若_________方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與_________方解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究_________方相應(yīng)的責(zé)任：
（1）嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計(jì)損失5000元（含）以上的；
（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；
（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，_________方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。_________方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)將其使用的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報(bào)告、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_________方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。_________方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)_________方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。
8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、_________雙方在合同期滿之日并未提出終_________方________年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項(xiàng)。
1、除本合同外，_________方已仔細(xì)閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。
2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實(shí)有效。_________方同意本合同內(nèi)_________方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動，_________方務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往_________方所提供的地址，則可視為送達(dá)。因_________方提供的錯誤信息或過時(shí)信息所導(dǎo)致的一切后果均由_________方自行承擔(dān)。
八、違約責(zé)任。
1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、_________方的違約責(zé)任：
（1）_________方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，_________方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求_________方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。
（2）_________方透露甲方商業(yè)秘密或由于_________方個(gè)人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求_________方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠償金額_________方總工作年限（不滿________年按________年計(jì)算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
九、勞動爭議的處理甲_________雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告_________方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲_________雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方_________雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________。
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）_________。
________年____月____日________年____月____日。
版用工勞動合同篇七
甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自____年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責(zé)：
1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
7、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標(biāo)：
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為：____元，基準(zhǔn)月度獎金為____元，具體方法，見年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后________年后不得在競爭對手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書作為勞動合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書。
6、本協(xié)議書，自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________乙方：____________
法人代表：____________________
版用工勞動合同篇八
甲方：_________________________(正文中簡稱甲方)。
注冊地址：_________________________。
乙方：_________________________(正文中簡稱乙方)。
注冊地址：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。
第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。
甲方（單位蓋）：
法人代表（簽章）：
________年____月____日。
乙方（簽章）：
________年____月____日。
版用工勞動合同篇九
甲方(單位)全稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：單位地址：
乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：e-mail：聯(lián)系電話：家庭固定電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，共同約定遵守以下條款。
本合同自________年____月____日起，以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。
1、乙方工作地點(diǎn)為食品集團(tuán)及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。
2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應(yīng)按甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)。
3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。
1、甲方保證乙方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時(shí)間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單/加班確認(rèn)單》為依據(jù)。
3、甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時(shí)制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時(shí)要求。
1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2、月工資（含個(gè)人所得稅）：日考勤薪點(diǎn)為每天元人民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
3、加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。
4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議,視為甲方已及時(shí)足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的人身意外保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。因乙方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。
6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在乙方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時(shí)所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
3、合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更。
他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔(dān)。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；
（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的`行為；
（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；
政處分或者5次（含）以上嚴(yán)重警告行政處分；
（8）打架、斗毆、滋生事端者；
(9)未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。
除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；
（2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。
6、若乙方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任：
（1）嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計(jì)損失5000元（含）以上的；
（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；
（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)將其使用的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報(bào)告、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。
8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終（6）乙方一年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
1、除本合同外，乙方已仔細(xì)閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。
系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實(shí)有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達(dá)。因乙方提供的錯誤信息或過時(shí)信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。
1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的違約責(zé)任：
（1）乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。
（2）乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個(gè)人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）×20000元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。
本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
版用工勞動合同篇十
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報(bào)酬：
1乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;
五、保險(xiǎn)、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險(xiǎn)待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險(xiǎn)待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合"暫行辦法"第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;
(三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
版用工勞動合同篇十一
甲方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。
第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。
第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動紀(jì)律。
第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。
第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施等。
第十條、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。
第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬。
第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。
第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時(shí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。
(八)因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。
(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第二十九條、下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章。
___年___月___日___年___月___日。
版用工勞動合同篇十二
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);。
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條_甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。
第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。
第十三條乙方主動提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十四條乙方聲明_乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽后于年_月_日起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。
訂立合同書人。
甲方：
簽約代表人：_(簽)。
職稱：
乙方(姓名)：_(簽)。
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡(luò)方式：
版用工勞動合同篇十三
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________。
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________________。
乙方簽字：________________。
簽訂時(shí)間：________年________月________日。
簽訂時(shí)間：________年________月________日。
版用工勞動合同篇十四
本合同有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
1、甲方聘用乙方為__________崗位，工作任務(wù)_______________________________。
2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)的。
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行調(diào)崗，工資隨調(diào)。
4、乙方應(yīng)遵守甲方的合同方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元。
乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工。
1、流水式工作周報(bào)，每周六交予負(fù)責(zé)人;。
2、如有未完成的工作，制定個(gè)人工作安排計(jì)劃。
(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動合同：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;。
2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的;。
3、有連續(xù)曠工行為的;。
4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的;。
2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報(bào)酬的;。
3、甲方未按勞動合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。
凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。
(一)、甲方的違約責(zé)任。
2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。
(二)、乙方的違約責(zé)任。
1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報(bào)酬中抵扣)。
2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動報(bào)酬。
3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。
本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
版用工勞動合同篇十五
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：
第一條本合同自________年____月____日起生效，合同終止時(shí)間為________年____月____日。前一個(gè)星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前兩天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。
第二條乙方應(yīng)聘的工作崗位是，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。
第三條試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費(fèi)用。
第四條試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。
1、工資
（1）工資由基本工資獎金組成。
（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)。
（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于________元。
2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
3、加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費(fèi)。
4、其他福利
（1）全勤獎
（2）供應(yīng)工作餐
（3）年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除合同。
（1）不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
（2）消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。
（3）不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn)，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康。
（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的。
第六條雙方責(zé)任
甲方責(zé)任
1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。
2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。
3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
乙方責(zé)任
1、認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德。
3、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。
4、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。
第七條雙方需明確的其它事項(xiàng)：
1、附件一《保密責(zé)任書》
附件二《培訓(xùn)條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第八條此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系。
第九條甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在____市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
經(jīng)理簽字：
甲方蓋章：
乙方簽字：
________年____月____日
________年____月____日
版用工勞動合同篇十六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。
第二條、乙方負(fù)責(zé)甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據(jù)甲方安排,負(fù)責(zé)其他臨時(shí)清潔工作。
第三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條、甲方負(fù)責(zé)乙方使用的一切清潔用具和用品。
第五條、甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險(xiǎn)、福利共計(jì)600元/月(大寫陸百元整)。
第六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第七條、乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)會議，會議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應(yīng)作好記錄并切實(shí)履行。
第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的;。
5、違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責(zé)任的;。
7、履行合同差，完不成工作任務(wù)，考核不合格的;。
8、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
第十一條、雙方解除合同應(yīng)提前5天通知對方。
第十條、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
版用工勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為校園綠化養(yǎng)護(hù)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從20年月日起到20年月日止，其中200年月日至20年月日為試用期。
二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在藍(lán)光中學(xué)校園范圍內(nèi)各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。
三、勞動報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報(bào)酬(最高為元)。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方每天工作時(shí)間小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為天，試用期滿后為每月休息天。
2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化養(yǎng)護(hù)工作規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照藍(lán)光中學(xué)相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，符合辭退開除條件的;。
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;。
(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的;。
(3)甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、安全責(zé)任：綠化養(yǎng)護(hù)施工中凡因違章操作、違章作業(yè)而造成的安全、工傷事故等責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。乙方上下班往返路途中發(fā)生的安全事故等由乙方負(fù)責(zé)。
七、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
版用工勞動合同篇十八
宏盛裝飾有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)聘用乙方為該公司綠化(保潔)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
二、、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在大唐電廠范圍各綠化(保潔)區(qū)。
三、勞動報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為750元，試用期滿后，甲方按乙方的。
1.乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息6天。
2.乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3.甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意后方可提前終止合同。
2.本合同期滿后自然終止合同。
3.乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不做任何補(bǔ)償：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
(3)、被依法追究刑事責(zé)任的。
(4)、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病。
(5)、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。
(6)、對外泄密公司重要的商業(yè)機(jī)密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的。
(7)、違反國家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。
(8)違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的。
(9)、有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)、在試用期內(nèi)。
(2)、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的。
(3)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
(4)、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章(指印)，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
版用工勞動合同篇十九
甲方(用人單位) 乙方(員工)
法定代表人 身份證（護(hù)照）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳勞動合同范本。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點(diǎn) 。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定______。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
（一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，合同范本《深圳勞動合同范本》。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負(fù)責(zé)人）
版用工勞動合同篇一
編號：
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元；其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報(bào)酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。
第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5.義務(wù)服兵役期間的；
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
______年______月____日______年______月____日。
版用工勞動合同篇二
根據(jù)新《中華人民共和國勞動民法典》，經(jīng)甲乙雙方充分認(rèn)真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運(yùn)，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。
第五條甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個(gè)人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的勞動保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的;
3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的;
4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第十條乙方工作滿________年時(shí)，可依法享受個(gè)人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責(zé)》
3、《員工獎罰條例》
第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽字)_________
法定代表人或委托代理人(簽字)_________
簽訂日期：_________
簽約地點(diǎn):_________
版用工勞動合同篇三
甲方：______(以下簡稱甲方)
乙方：______ (以下簡稱已方)
甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂以下勞動合同條款。
一、合同期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報(bào)告;在無高血壓;心臟病;肺結(jié)核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項(xiàng)目從事______工種。從本合同簽訂之日起至三江扶貧項(xiàng)目公司簽訂的勞務(wù)合同約定完成之日止，乙方應(yīng)具有相應(yīng)的工作資質(zhì)證書。
二、工作內(nèi)容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項(xiàng)目鋼筋組從事制作工作;乙方必須達(dá)到班組長王爾福及公司管理要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及公司規(guī)章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;及時(shí)向項(xiàng)目部辦公室反應(yīng)情況。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全的安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動報(bào)酬;乙方工資按以下第______種方式計(jì)算
(1)按建筑面積計(jì)薪，每平米______元;
(2);按天工計(jì)薪;每天______元;工資支付方式;
按班組長與公司簽訂的合同時(shí)間支付工資;平時(shí)零花錢及生活費(fèi)由班組長支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費(fèi);工資年底一次性支付。工資卡______;姓名______;郵政卡______。
五、勞動紀(jì)律。乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，必須服從項(xiàng)目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動合同，乙方在本勞動合同期間，受本公司制度的約束。
六、勞動合同的解除規(guī)定。解除合同。合同約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方不符合勞動條件。嚴(yán)重失職;對甲方利益造成較大損失的。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除勞動合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。乙方因其他情況需要辭職，需要在15日前以書面形式通知甲方。
七、安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發(fā)生工傷事故就按班組長與公司簽訂的賠付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、勞動爭議的解決。甲乙雙方因本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，則申請勞動部門調(diào)解或仲裁解決。
九、其他約定，其他事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。
十、合同生效;雙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
版用工勞動合同篇四
油田企業(yè)在用工機(jī)制上，根據(jù)《勞動合同法》對合同的訂立，合同各項(xiàng)規(guī)定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統(tǒng)規(guī)范，實(shí)施了靈活的用工機(jī)制。本論文針對勞動合同法對油田用工的影響進(jìn)行研究。
勞動合同法；油田用工；影響；
中圖分類號：d922 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a
中國的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，石油企業(yè)原有的單一化的用工機(jī)制已經(jīng)市場要求。石油企業(yè)用工機(jī)制的順利轉(zhuǎn)變，得益于《勞動合同法》的實(shí)施，其對于企業(yè)勞動關(guān)系起到了和諧穩(wěn)定的作用，在降低了勞動用工成本的同時(shí)，還促進(jìn)了員工凝聚力的增強(qiáng)，推進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
目前的石油企業(yè)一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了用工成本，與此同時(shí)企業(yè)用工管理質(zhì)量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業(yè)引薦了社會用工模式，雖然在短期內(nèi)可以獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是需要根據(jù)用工需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，導(dǎo)致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，但也存在著管理相對松散的弊端。著眼于企業(yè)長期發(fā)展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時(shí)性必然會給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。
石油企業(yè)是關(guān)乎到國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，長期以來所采用的都是固定用工制度。受到市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的影響，基于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，石油企業(yè)的用工制度也相應(yīng)地有所調(diào)整，轉(zhuǎn)為多元整合的系統(tǒng)化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實(shí)施，而且用工人員的頻繁流動，企業(yè)很難將科學(xué)合理的薪酬體系建立起來。從石油企業(yè)目前的多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業(yè)的服務(wù)行業(yè)，為雙向選擇用工，基于市場化管理而在薪酬待遇上與企業(yè)員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業(yè)團(tuán)體中，因此而難以對石油企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
在《勞動合同法》頒布之前，石油企業(yè)用工主要依據(jù)《勞動法》。隨著用工社會化，為規(guī)劃多種用工形式，就需要進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)用工制度?！秳趧雍贤ā分械臈l款彌補(bǔ)了《勞動法》中所存在的不足。
現(xiàn)行的《勞動合同法》對于用工制度更為細(xì)化，比如，員工試用期的期限，對于用工人員工資的確定等等，不僅內(nèi)容明確，而且可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況有所調(diào)整，極具可操作性。在《勞動合同法》的各項(xiàng)用工條款中，不僅突出了履行條款的優(yōu)勢，還增加了不履行條款的嚴(yán)重后果。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護(hù)，否則一旦出現(xiàn)用工糾紛，就難以維護(hù)權(quán)益。在《勞動合同法》中，對用工的合法性和違法性有所區(qū)分，明確了違法用工的法律責(zé)任。企業(yè)如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動合同法》中所規(guī)定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數(shù)額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動合同終止，就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動合同法》對違法用工企業(yè)所付出的成本大幅度提升。
石油企業(yè)采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動合同法》的出臺，企業(yè)用工的規(guī)制有據(jù)可依，且更為嚴(yán)格化管理了。油田企業(yè)在人力資源管理上適應(yīng)了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項(xiàng)，實(shí)施了事前管理，彌補(bǔ)了事后缺位補(bǔ)齊的管理弊病，推進(jìn)石油企業(yè)由原有的粗放式人力資源管理提升了精細(xì)化管理。
《勞動合同法》的頒布實(shí)施，是多元的用工制度在法律保障下得到規(guī)范化管理，對于石油企業(yè)而言，是新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。石油企業(yè)的人力資源用工方式的改變，也要相應(yīng)地調(diào)整用工制度，還要根據(jù)不同的用工形式完善績效考核方式，使企業(yè)用工更為便利，卻也存在著風(fēng)險(xiǎn)。
在《勞動合同法》中明文規(guī)定了用工人員的賠償責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，這種用工保護(hù)措施從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度來看，有利于促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化用工制度，提高用工質(zhì)量。但是，石油企業(yè)的正處于用工制度有單一化向多元化轉(zhuǎn)型的時(shí)期，還沒有訴諸到系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，這就給石油企業(yè)的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動合同法》中明確了派遣勞動用工的各項(xiàng)規(guī)定，其中特別強(qiáng)調(diào)了關(guān)于損害派遣勞動者利益的各項(xiàng)規(guī)定，用工單位不僅要承擔(dān)對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責(zé)任。此外，由于派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業(yè)在編員工之間存在著一定的差距，導(dǎo)致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業(yè)作為用工單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
綜上所述，面對多元化的市場環(huán)境新形勢，石油企業(yè)在人力資源管理上啟動了多種用工機(jī)制?！秳趧雍贤ā纷鳛橐?guī)范勞動關(guān)系的法律屬于社會法范疇，針對于靈活多樣的用工形式以明確規(guī)定?；谑推髽I(yè)用工情況，從勞動合同法的角度分析以利于用工的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
版用工勞動合同篇五
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：姓名：性別：
出生年月：文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地：
通信地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)在x。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方所在的崗位實(shí)行。
2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，時(shí)間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方在試用期滿后，
4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)500元，并實(shí)行長效的工資增長機(jī)制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時(shí)間。
1、在合同期限內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關(guān)，此項(xiàng)費(fèi)用將在工資表中體現(xiàn)。
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)合面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
3、具體約定事項(xiàng)：
4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方。
5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
6、本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥善保管。
甲方（公章）乙方（簽字）。
法定代表人（簽章）。
____年____月____日____年____月____日。
版用工勞動合同篇六
單位地址：_________。
乙方(員工)姓名：_________。
身份證號碼：_________。
通訊地址：_________。
郵編：_________。
戶口所在地：_________省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)）：________。
聯(lián)系電話：_________。
家庭固定電話：____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，甲乙_________雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限本合同自________年____月____日起，以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、_________方工作地點(diǎn)為_________集團(tuán)及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。
2、_________方從事崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；_________方應(yīng)按甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)。
3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整_________方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
1、甲方保證_________方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時(shí)間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單加班確認(rèn)單》為依據(jù)。
3、甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。如_________方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時(shí)制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如_________方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時(shí)要求。
四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利。
1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
2、月工資（含個(gè)人所得稅）：日考勤薪點(diǎn)為每天元人民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
3、加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。
4、_________方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若_________方工資發(fā)放之日起____月內(nèi)未提出異議,視為甲方已及時(shí)足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為_________方辦理人身意外保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；其中，_________方應(yīng)繳納的人身意外保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。因_________方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無法為_________方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由_________方承擔(dān)。
6、合同履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務(wù)滿________年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，_________方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。
五、勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對_________方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為_________方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。_________方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為_________方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障_________方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
4、_________方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲_________雙方必須全面履行勞動合同。如果_________方提出解除合同，_________方必須在法律法規(guī)約定的時(shí)間向_________方所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在_________方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對_________方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如_________方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求_________方支付甲方在招聘_________方時(shí)所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于_________方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對_________方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，_________方應(yīng)服從甲方的安排。
3、合同期內(nèi)，甲方與_________方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更。
4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動關(guān)系時(shí)，和其它非_________集團(tuán)用人單位沒有任何勞動關(guān)系；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，_________方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和_________方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由_________方自行承擔(dān)。
5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；
（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（8）打架、斗毆、滋生事端者；
(9)未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。
除上述條款外，_________方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；
（2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。
6、若_________方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與_________方解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究_________方相應(yīng)的責(zé)任：
（1）嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計(jì)損失5000元（含）以上的；
（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；
（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，_________方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。_________方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)將其使用的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報(bào)告、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_________方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。_________方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)_________方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。
8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、_________雙方在合同期滿之日并未提出終_________方________年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項(xiàng)。
1、除本合同外，_________方已仔細(xì)閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。
2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實(shí)有效。_________方同意本合同內(nèi)_________方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動，_________方務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往_________方所提供的地址，則可視為送達(dá)。因_________方提供的錯誤信息或過時(shí)信息所導(dǎo)致的一切后果均由_________方自行承擔(dān)。
八、違約責(zé)任。
1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、_________方的違約責(zé)任：
（1）_________方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，_________方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求_________方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。
（2）_________方透露甲方商業(yè)秘密或由于_________方個(gè)人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求_________方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠償金額_________方總工作年限（不滿________年按________年計(jì)算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
九、勞動爭議的處理甲_________雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告_________方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲_________雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方_________雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________。
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）_________。
________年____月____日________年____月____日。
版用工勞動合同篇七
甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自____年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責(zé)：
1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
7、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標(biāo)：
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為：____元，基準(zhǔn)月度獎金為____元，具體方法，見年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后________年后不得在競爭對手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書作為勞動合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書。
6、本協(xié)議書，自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________乙方：____________
法人代表：____________________
版用工勞動合同篇八
甲方：_________________________(正文中簡稱甲方)。
注冊地址：_________________________。
乙方：_________________________(正文中簡稱乙方)。
注冊地址：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。
第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。
甲方（單位蓋）：
法人代表（簽章）：
________年____月____日。
乙方（簽章）：
________年____月____日。
版用工勞動合同篇九
甲方(單位)全稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：單位地址：
乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：e-mail：聯(lián)系電話：家庭固定電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，共同約定遵守以下條款。
本合同自________年____月____日起，以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。
1、乙方工作地點(diǎn)為食品集團(tuán)及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。
2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應(yīng)按甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)。
3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。
1、甲方保證乙方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時(shí)間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單/加班確認(rèn)單》為依據(jù)。
3、甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時(shí)制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時(shí)要求。
1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2、月工資（含個(gè)人所得稅）：日考勤薪點(diǎn)為每天元人民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
3、加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。
4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議,視為甲方已及時(shí)足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的人身意外保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。因乙方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。
6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在乙方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時(shí)所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
3、合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更。
他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔(dān)。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；
（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的`行為；
（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；
政處分或者5次（含）以上嚴(yán)重警告行政處分；
（8）打架、斗毆、滋生事端者；
(9)未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。
除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；
（2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。
6、若乙方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任：
（1）嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計(jì)損失5000元（含）以上的；
（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；
（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)將其使用的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報(bào)告、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。
8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終（6）乙方一年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
1、除本合同外，乙方已仔細(xì)閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。
系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實(shí)有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達(dá)。因乙方提供的錯誤信息或過時(shí)信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。
1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的違約責(zé)任：
（1）乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。
（2）乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個(gè)人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）×20000元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。
本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
版用工勞動合同篇十
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報(bào)酬：
1乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;
五、保險(xiǎn)、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險(xiǎn)待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險(xiǎn)待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合"暫行辦法"第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;
(三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
版用工勞動合同篇十一
甲方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。
第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。
第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動紀(jì)律。
第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。
第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施等。
第十條、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。
第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬。
第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。
第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時(shí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。
(八)因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。
(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第二十九條、下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章。
___年___月___日___年___月___日。
版用工勞動合同篇十二
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);。
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條_甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。
第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。
第十三條乙方主動提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十四條乙方聲明_乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽后于年_月_日起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。
訂立合同書人。
甲方：
簽約代表人：_(簽)。
職稱：
乙方(姓名)：_(簽)。
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡(luò)方式：
版用工勞動合同篇十三
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________。
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________________。
乙方簽字：________________。
簽訂時(shí)間：________年________月________日。
簽訂時(shí)間：________年________月________日。
版用工勞動合同篇十四
本合同有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
1、甲方聘用乙方為__________崗位，工作任務(wù)_______________________________。
2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)的。
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行調(diào)崗，工資隨調(diào)。
4、乙方應(yīng)遵守甲方的合同方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元。
乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工。
1、流水式工作周報(bào)，每周六交予負(fù)責(zé)人;。
2、如有未完成的工作，制定個(gè)人工作安排計(jì)劃。
(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動合同：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;。
2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的;。
3、有連續(xù)曠工行為的;。
4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的;。
2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報(bào)酬的;。
3、甲方未按勞動合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。
凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。
(一)、甲方的違約責(zé)任。
2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。
(二)、乙方的違約責(zé)任。
1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報(bào)酬中抵扣)。
2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動報(bào)酬。
3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。
本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
版用工勞動合同篇十五
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：
第一條本合同自________年____月____日起生效，合同終止時(shí)間為________年____月____日。前一個(gè)星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前兩天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。
第二條乙方應(yīng)聘的工作崗位是，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。
第三條試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費(fèi)用。
第四條試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。
1、工資
（1）工資由基本工資獎金組成。
（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)。
（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于________元。
2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
3、加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費(fèi)。
4、其他福利
（1）全勤獎
（2）供應(yīng)工作餐
（3）年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除合同。
（1）不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
（2）消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。
（3）不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn)，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康。
（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的。
第六條雙方責(zé)任
甲方責(zé)任
1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。
2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。
3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
乙方責(zé)任
1、認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德。
3、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。
4、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。
第七條雙方需明確的其它事項(xiàng)：
1、附件一《保密責(zé)任書》
附件二《培訓(xùn)條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第八條此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系。
第九條甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在____市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
經(jīng)理簽字：
甲方蓋章：
乙方簽字：
________年____月____日
________年____月____日
版用工勞動合同篇十六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。
第二條、乙方負(fù)責(zé)甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據(jù)甲方安排,負(fù)責(zé)其他臨時(shí)清潔工作。
第三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條、甲方負(fù)責(zé)乙方使用的一切清潔用具和用品。
第五條、甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險(xiǎn)、福利共計(jì)600元/月(大寫陸百元整)。
第六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第七條、乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)會議，會議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應(yīng)作好記錄并切實(shí)履行。
第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的;。
5、違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責(zé)任的;。
7、履行合同差，完不成工作任務(wù)，考核不合格的;。
8、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
第十一條、雙方解除合同應(yīng)提前5天通知對方。
第十條、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
版用工勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為校園綠化養(yǎng)護(hù)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從20年月日起到20年月日止，其中200年月日至20年月日為試用期。
二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在藍(lán)光中學(xué)校園范圍內(nèi)各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。
三、勞動報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報(bào)酬(最高為元)。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方每天工作時(shí)間小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為天，試用期滿后為每月休息天。
2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化養(yǎng)護(hù)工作規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照藍(lán)光中學(xué)相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，符合辭退開除條件的;。
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;。
(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的;。
(3)甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、安全責(zé)任：綠化養(yǎng)護(hù)施工中凡因違章操作、違章作業(yè)而造成的安全、工傷事故等責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。乙方上下班往返路途中發(fā)生的安全事故等由乙方負(fù)責(zé)。
七、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
版用工勞動合同篇十八
宏盛裝飾有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)聘用乙方為該公司綠化(保潔)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
二、、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在大唐電廠范圍各綠化(保潔)區(qū)。
三、勞動報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為750元，試用期滿后，甲方按乙方的。
1.乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息6天。
2.乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3.甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意后方可提前終止合同。
2.本合同期滿后自然終止合同。
3.乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不做任何補(bǔ)償：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
(3)、被依法追究刑事責(zé)任的。
(4)、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病。
(5)、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。
(6)、對外泄密公司重要的商業(yè)機(jī)密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的。
(7)、違反國家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。
(8)違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的。
(9)、有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)、在試用期內(nèi)。
(2)、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的。
(3)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
(4)、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章(指印)，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
版用工勞動合同篇十九
甲方(用人單位) 乙方(員工)
法定代表人 身份證（護(hù)照）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳勞動合同范本。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點(diǎn) 。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定______。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
（一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，合同范本《深圳勞動合同范本》。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負(fù)責(zé)人）