個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹(優(yōu)秀16篇)

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    在這個(gè)分類(lèi)中,我們將探討一些不同角度的學(xué)習(xí)和工作生活等問(wèn)題。寫(xiě)一篇完美的總結(jié),需要對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行全面而準(zhǔn)確的回顧。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文,希望能夠給大家一些靈感和參考。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇一
    優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿(mǎn)足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中,首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫(xiě)的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
    (二)突出優(yōu)勢(shì)部分。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上,要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分,并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出,來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
    (三)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式,其格式設(shè)計(jì)的好,不僅便于內(nèi)容的填寫(xiě),也能便于用人單位hr來(lái)閱讀,其閱讀性高了,個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。
    (四)有層次、有邏輯。
    你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式,通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件,尤其是在語(yǔ)言的描述上。
    (五)需要耐心。
    制作簡(jiǎn)歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個(gè)人才網(wǎng)站上面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都會(huì)覺(jué)得很多的信息都沒(méi)有必要,或者是自己根本就不想去填寫(xiě)。其實(shí)在人才網(wǎng)站上面的信息,你的填寫(xiě)與否,在用人單位看到的時(shí)候都會(huì)去篩選他們所需要的。不過(guò)如果你沒(méi)有填寫(xiě)完整的'話(huà),會(huì)讓用人單位覺(jué)得你是一個(gè)很沒(méi)有耐心,或者是不重視自己的求職的人,這樣很容易會(huì)遭到淘汰。
    (六)要細(xì)心。
    什么樣的求職者能夠在簡(jiǎn)歷當(dāng)中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時(shí)候簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一個(gè)錯(cuò)別字,都能讓一個(gè)求職者失去面試的機(jī)會(huì)。這里首先要強(qiáng)調(diào)的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免一些比較簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤,不要忽視一個(gè)錯(cuò)別字或者是一句話(huà)的表達(dá)錯(cuò)誤,這很有可能就會(huì)成為你失敗的原因。因?yàn)樵谝恍衢T(mén)的職位上面由于太多的簡(jiǎn)歷,所以用人單位會(huì)顯得更加的苛刻。其次是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要看清楚用人單位的招聘要求,這樣能避免一些不必要的信息,使得自己的簡(jiǎn)歷很快就會(huì)被用人單位看重。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇二
    求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,簡(jiǎn)潔明了,一頁(yè)紙,溝通信息比較高效。
    (1)教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
    (2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫(xiě)出三四行,甚至更多。
    (3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
    (4)自然地多換行,多寫(xiě)點(diǎn)句。
    (5)加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
    (6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
    (7)暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫(xiě)上。
    (8)中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
    (1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
    (2)縮寫(xiě):因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
    (3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
    (4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
    只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
    一份好的`簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
    a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
    如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
    基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶(hù)口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
    如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇三
    (1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
    (2)縮寫(xiě):因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
    (3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
    (4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
    1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
    只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
    2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。
    一份好的`簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
    3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。
    a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
    4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
    如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
    5、基本的信息不一定全列出來(lái)。
    基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶(hù)口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
    6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
    如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇四
    一、新建文檔,取名為“xx的個(gè)人簡(jiǎn)歷”,xx為自己的`姓名。
    二、制作封面頁(yè)。
    1、回車(chē)換行。
    2、插入藝術(shù)字,內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”,設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層,調(diào)整藝術(shù)字位置。
    3、在網(wǎng)上搜索一張圖片,插入到文檔中調(diào)整到適當(dāng)位置,設(shè)置圖片位置“襯于文字下方”。
    4、插入文本框,寫(xiě)入相關(guān)個(gè)人信息(姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、電話(huà)等),設(shè)置文本框?yàn)橥该?,不要邊框。組合封面內(nèi)容。
    5、插入下一頁(yè)分節(jié)符,目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。
    三、制作目錄頁(yè)。
    1、光標(biāo)定位到第二頁(yè),回車(chē)換行。
    2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行,輸入“目錄”居中,把該頁(yè)留作為目錄頁(yè),暫時(shí)空白。
    3、點(diǎn)擊視圖菜單,插入頁(yè)眉“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”,小五楷體,注意:封面不要頁(yè)眉。
    4、插入下一頁(yè)分節(jié)符。
    四、制作自薦信。
    1、光標(biāo)定位到第三頁(yè),回車(chē)換行。
    2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行,輸入自薦信內(nèi)容。
    如下圖所示:
    4、插入下一頁(yè)分節(jié)符。
    五、制作簡(jiǎn)歷表。
    1、光標(biāo)定位到第四頁(yè),回車(chē)換行。
    2、制作簡(jiǎn)歷表格。
    3、插入下一頁(yè)分節(jié)符。
    六、各種證書(shū)。
    七、最后完善目錄。
    1、設(shè)置標(biāo)題格式(把正文里要生成目錄的內(nèi)容設(shè)置為標(biāo)題一,方法:選中相應(yīng)的內(nèi)容,然后點(diǎn)格式工具欄上的“樣式”,從下拉菜單中選擇標(biāo)題一。)。
    2、抽取目錄(把鼠標(biāo)定位在目錄頁(yè),點(diǎn)“插入”菜單—引用—索引和目錄)。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇五
    求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,簡(jiǎn)潔明了,一頁(yè)紙,溝通信息比較高效。
    (1)教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
    (2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫(xiě)出三四行,甚至更多。
    (3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
    (4)自然地多換行,多寫(xiě)點(diǎn)句。
    (5)加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
    (6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
    (7)暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫(xiě)上。
    (8)中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
    (1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
    (2)縮寫(xiě):因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
    (3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
    (4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇六
    1、一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
    2、最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
    3、為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。
    記住,寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
    二、簡(jiǎn)歷編寫(xiě)四大原則:
    1、真實(shí)性。
    簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張”名片“,不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō),優(yōu)化不等于摻假,即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái),hr便不會(huì)用”應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)“為由而拒你于千里之外了。
    2、針對(duì)性。
    做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
    3、價(jià)值性。
    把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè),不宜過(guò)長(zhǎng),也不宜有半頁(yè),出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù),年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
    4、條理性。
    可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái),最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過(guò)于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
    1、基本內(nèi)容。
    標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
    基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
    教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
    工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的'職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
    其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
    2、精簡(jiǎn)。
    一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
    3、關(guān)注條件。
    對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試.所以,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
    4、表達(dá)能力。
    畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫(xiě)什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
    5、關(guān)注要點(diǎn)。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū),就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
    四、簡(jiǎn)歷如何制作:
    1、針對(duì)性強(qiáng)。
    企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷”行走江湖“.
    2、言簡(jiǎn)意賅。
    一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
    3、突出重點(diǎn),強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
    一是目標(biāo)要突出,應(yīng)聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說(shuō)話(huà)。
    4、格式方便閱讀。
    目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,只能起到參考作用,畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,一份簡(jiǎn)歷只要包含:個(gè)人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個(gè)人可視具體情況添加。
    5、邏輯清晰,層次分明。
    要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密,上下內(nèi)容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
    6、客觀真實(shí)。
    誠(chéng)信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,很難在社會(huì)上立足。同理,如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,就會(huì)覺(jué)得你處處作假,你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。
    1、缺乏針對(duì)性。
    一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。
    2、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
    3、電話(huà)溝通一問(wèn)三不知。
    4、求職簡(jiǎn)歷不完整。
    5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
    有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年,工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng),教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本,讓人看到后了解的信息實(shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了.
    許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后,復(fù)印幾十份,隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書(shū)中,專(zhuān)家們用很大的篇幅來(lái)指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨狈胖暮6詼?zhǔn)“的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。
    7.見(jiàn)單位就投――廣種薄收。
    基于上述低成本制作的原因,幾元錢(qián)一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官,或者抱著廣種薄收的心態(tài),四處撒網(wǎng),見(jiàn)人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見(jiàn)到,有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官,這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
    8.自吹自擂。
    同求職面試中的自我介紹一樣,在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡(jiǎn)歷見(jiàn)得多了,招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無(wú)情殺手,他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
    六、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作:
    隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,如何在求職簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中,成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的”課題“.因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門(mén)頭疼的過(guò)度包裝、”注水“簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此,求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。
    ”熟練使用“英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。
    英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能,學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的”精通“或”熟悉“.盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利,但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí),企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī),但真正上機(jī)操作時(shí),有的學(xué)生就顯得”遲鈍“了,很明顯,對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作,與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。
    ”很強(qiáng)“的團(tuán)隊(duì)合作能力。
    經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高,實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō),企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果,觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出,搶別人的話(huà),不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
    ”突擊提拔“自己的職務(wù)。
    大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí),”突擊提拔“自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡(jiǎn)歷中,一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席,文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席,企業(yè)會(huì)偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真”李逵"立刻見(jiàn)分曉。
    把芝麻說(shuō)成西瓜。
    大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐,這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小,但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo),但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí),學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng),畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情,挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí),而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng),把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái),但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?真正做過(guò)的一些事情,學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細(xì),沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話(huà)一筆帶過(guò)。
    快來(lái)制作一份屬于自己的簡(jiǎn)歷吧,機(jī)會(huì)要自己把握的哦!
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇七
     求職者應(yīng)注意簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容,以方便招聘單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解。基本來(lái)說(shuō),求職簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容:姓名、性別、出生年月、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
     求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的,就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你,進(jìn)而聘用你。因此,作為一名求職應(yīng)征者,應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上,以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要,使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值,即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求,而不是向他傳遞你的興趣去向,即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
     求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),切記要重點(diǎn)突出地編寫(xiě)與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績(jī),以及參加過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。
     如打算應(yīng)征文秘類(lèi)工作,則要突出與該類(lèi)工作相關(guān)的所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類(lèi)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
     簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文體,措辭表意有習(xí)慣要求,行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求,而應(yīng)力求得體適度。
     簡(jiǎn)歷用詞應(yīng)盡可能精練,應(yīng)盡可能使用短語(yǔ)表意。以使簡(jiǎn)歷短小精悍,通俗易懂。
     行文要讓事實(shí)說(shuō)話(huà),避免使用抽象、空洞的措辭,應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的'事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),使閱讀者不僅了解每句話(huà)的字面含義,而且能悟出言外之意,進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專(zhuān)長(zhǎng)。
     行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語(yǔ),帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語(yǔ),而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語(yǔ)、名詞性短語(yǔ)和形容詞短語(yǔ)。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情,可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱(chēng),也不要用第一人稱(chēng),最好是省略主語(yǔ),或使主語(yǔ)隱含于句子之中,使用主語(yǔ)隱化的句子可以避免自夸之嫌,使句子顯得活潑,輕快。
     求職者要根據(jù)自身情況,選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),最適合自己各方面任職資格的簡(jiǎn)歷格式。
     編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),要根據(jù)寄送簡(jiǎn)歷的目的,結(jié)合對(duì)方的要求,精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡(jiǎn)歷目的無(wú)關(guān)者,與對(duì)方的要求無(wú)聯(lián)系者,一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者,要分清主次,去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌,惜墨如金,使整個(gè)簡(jiǎn)歷的篇幅精簡(jiǎn),濃縮,達(dá)到適宜的程度。
     簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),四周必須留出足夠的空白,顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇八
    整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡(jiǎn)歷技巧,接下來(lái)讓我們一起看看吧!
    簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)?簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣制作?專(zhuān)家支招簡(jiǎn)歷制作技巧。
    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的敲門(mén)磚,是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡(jiǎn)歷,將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者很重要,但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)簡(jiǎn)歷并不重視。
    要么敷衍了事,要么輕率地抄襲他人的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看,似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的,而在實(shí)際接觸(面試)時(shí),能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。
    一般說(shuō)來(lái),人事主管對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的重視程度,決不會(huì)超過(guò)應(yīng)聘者對(duì)自己簡(jiǎn)歷的重視程度。所以,即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡(jiǎn)歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國(guó)的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供大于求的今天,誰(shuí)能未雨綢繆率先掌握簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡(jiǎn)歷,誰(shuí)就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些,至少被埋沒(méi)的概率要少一些。
    為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,專(zhuān)家編寫(xiě)了以下幾個(gè)如何寫(xiě)好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的要領(lǐng):。
    一.求職意向:應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。
    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)明求職意向。書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中,并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣等相一致。如:計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷(xiāo)售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。
    填寫(xiě)求職意向切忌空泛(如:本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專(zhuān)長(zhǎng)的工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
    對(duì)自己意向中求職目標(biāo),應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢(xún)一下,并反思如何使求職意向和所學(xué)的專(zhuān)長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。
    整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
    二.經(jīng)歷敘述:做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn),必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?BR>    保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫(xiě)經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)到月份。
    實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開(kāi)來(lái)。
    可能的話(huà),對(duì)實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡(jiǎn)短背景資料介紹。如:“該分公司為xx集團(tuán)公司的'下屬單位,投資規(guī)模xxx萬(wàn)元,職工xx人,主要經(jīng)銷(xiāo)移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
    對(duì)于技能,不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述,最好在這些詞語(yǔ)后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然,最好用公認(rèn)的證書(shū)、資格等級(jí)表述。
    沒(méi)有證書(shū)和公認(rèn)資格時(shí),最好以做過(guò)的結(jié)果、事實(shí)描述。
    如:精通韓語(yǔ),在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國(guó)網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開(kāi)的亞太地區(qū)大學(xué)校長(zhǎng)論壇上擔(dān)任韓國(guó)某某大學(xué)校長(zhǎng)的講演翻譯。如:熟練的計(jì)算機(jī)能力:xx年暑期,曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工,40臺(tái)電腦);自大二以來(lái),一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如:“日語(yǔ)一般,可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。
    有公認(rèn)資格等級(jí)證書(shū)時(shí),直接用取得的等級(jí)表述。又如:“日語(yǔ):通過(guò)能力認(rèn)證一級(jí)資格”;“計(jì)算機(jī)能力:通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試1級(jí)和2級(jí)”。
    表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如:“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡(jiǎn)歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息,不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽(tīng)眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”,究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶(hù)是如何評(píng)估的?這些都給人留下了很多疑問(wèn)。
    介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子:“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國(guó)家自然科學(xué)基金資助),現(xiàn)已通過(guò)鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測(cè)試以及開(kāi)發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序,并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇九
    求職材料一般包括以下幾個(gè)部分:封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī);獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件;其它材料。
    一、封面。
    封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn),因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過(guò)分花哨。封面上要突出你的專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式,以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí),就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。
    在封面的制作過(guò)程中,一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌,而且你對(duì)自己的相貌特別自信,否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
    在封面的內(nèi)頁(yè),加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說(shuō)明和你的專(zhuān)業(yè)說(shuō)明,也許會(huì)讓單位對(duì)你的專(zhuān)業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
    推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料,如果有固然是好,可以請(qǐng)你熟悉的老師——專(zhuān)業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià),也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾,務(wù)必請(qǐng)推薦信的作者簽上他/她的名字,并注明日期。
    三、求職自薦信。
    千萬(wàn)不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信,在給單位投遞求職材料之前,首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解,可以通過(guò)同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法,對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解,明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對(duì)單位感興趣,那么可以在自薦信中提及,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?,這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象,單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間,你的勝出幾率就會(huì)大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱(chēng)呼的重要性,通過(guò)一切途徑了解你寫(xiě)信對(duì)象的稱(chēng)呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫(xiě)。
    求職信一般應(yīng)該這么寫(xiě):
    稱(chēng)呼:對(duì)方的姓名、職務(wù);。
    第一段:開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,表明你的意圖;。
    第二段:解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;。
    第三段:強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
    第四段:得體的結(jié)尾,再次表達(dá)你的愿望。如果有可能,預(yù)約面試時(shí)間;。
    最后:簽名和日期。
    求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn),針對(duì)不同類(lèi)型的單位,應(yīng)該有不同的表述。例如針對(duì)行政事業(yè)單位,你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè),要突出的可能就是專(zhuān)業(yè)背景、合作精神等方面。這里給出的僅僅是一些最為簡(jiǎn)單的表述,針對(duì)不同的單位,哪怕是同一類(lèi)型的單位,你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。換句話(huà)講,你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容,唯有如此,對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣,從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
    中文求職信范文:
    尊敬的先生/小姐:
    您好!本人欲申請(qǐng)貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師職位。我自信符合貴公司的要求。
    今年7月,我將從清華大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用,論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù),同時(shí)又使我對(duì)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。
    在大學(xué)期間,我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金,而且發(fā)表過(guò)多篇論文。我還擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū),具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
    互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展,我愿為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
    隨信附有我的簡(jiǎn)歷。如有機(jī)會(huì)與您面談,我將十分感謝。
    此致
    敬禮
    個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份求職材料中很重要的一部分,一般而言,個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙,格式可以參照網(wǎng)頁(yè)上的模板,所填寫(xiě)內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分:
    2.教育背景:一般采用倒序,先寫(xiě)現(xiàn)在,再寫(xiě)以前的;。
    3.實(shí)踐活動(dòng):用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng),因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
    實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。要寫(xiě)明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過(guò)細(xì),重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求,來(lái)突出自己的特點(diǎn)。如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話(huà),建議和教育背景的表述一樣,采取倒序,即先寫(xiě)最近的,再寫(xiě)從前的。
    4.技能與特長(zhǎng):
    技能證書(shū):外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)或其它資格證書(shū);。
    專(zhuān)業(yè)能力:大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說(shuō)明即可)。
    不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語(yǔ)。
    5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù):可以按照時(shí)間順序排列,采用倒序。
    6.興趣愛(ài)好:可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān),否則反而會(huì)弄巧成拙。
    五、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)。
    在一些單位來(lái)看,學(xué)習(xí)成績(jī)還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。因此,提供一份詳細(xì)的成績(jī)單是很有必要的。
    成績(jī)單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績(jī),如有可能,請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專(zhuān)業(yè)課加以區(qū)分,以便于用人單位查詢(xún)。
    首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書(shū)處打印出成績(jī)單,然后要求加蓋學(xué)院公章,最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績(jī)管理專(zhuān)用章,如果可能你也可以多打印上一些,以備不時(shí)之需。
    六、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。
    獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書(shū)的原件一定要注意保存。在附復(fù)印件的同時(shí),最好同時(shí)帶上原件,以備查詢(xún)。如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章,請(qǐng)帶上原件,前往學(xué)生處辦公室辦理。
    七、其它材料。
    這部分一般是大家公開(kāi)發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類(lèi)型的單位分別組織。比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆,如果你有過(guò)發(fā)表文章的經(jīng)歷,請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力,如果你有過(guò)獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷,請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料,附在其中,這將為你的求職增色不少。當(dāng)然,不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn),因此在制作這些材料的時(shí)候,請(qǐng)你靈活處理。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十
    各位老師,您好!我是,來(lái)自山東大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。
    我的特色無(wú)非有三點(diǎn):
    一是學(xué)習(xí):專(zhuān)業(yè)之內(nèi),我的成績(jī)優(yōu)異,并且曾獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金。專(zhuān)業(yè)之外,我博覽群書(shū),對(duì)各領(lǐng)域都有涉及,例如管理、經(jīng)濟(jì)、工程、心理學(xué)等等。
    二是工作:學(xué)校內(nèi),我曾在班、院、校三個(gè)層次中擔(dān)任過(guò)重要職務(wù),培養(yǎng)了自己的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力和決策力,這使我漸漸與眾不同。學(xué)校外,我做過(guò)兼職、實(shí)踐,腦力活和體力活都不在話(huà)下。
    三是生活:我從來(lái)不懈怠,我相信天道酬勤,在學(xué)校累計(jì)參加的活動(dòng)近100項(xiàng),涉及到文娛、學(xué)術(shù)等校園活動(dòng),成績(jī)斐然!
    我對(duì)自己總結(jié)三點(diǎn):第一我的時(shí)間觀念較強(qiáng),我總會(huì)把手表?yè)芸?分鐘,時(shí)刻告訴自己,我要比別人先一點(diǎn)、快一點(diǎn)。第二我注重反思,任何事情,我都不會(huì)放過(guò)思考總結(jié),并且加以學(xué)習(xí)。第三我注重團(tuán)隊(duì)合作,相互協(xié)調(diào),共同勉勵(lì),不僅高效,而且有活力,總使我獲益匪淺。
    我從來(lái)不用現(xiàn)在的眼光來(lái)衡量將來(lái)的我,因?yàn)槲蚁嘈牛視?huì)不斷學(xué)習(xí),并且不斷進(jìn)步,而且將會(huì)日新月異!
    謝謝!
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十一
    1、一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的.一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
    2、最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
    3、為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。
    記住,寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十二
    工作年限:健康狀況:良好。
    聯(lián)系電話(huà):電子郵件:
    地址:徐州市云龍區(qū)xx路xx小區(qū)。
    求職意向。
    工作性質(zhì):全職。
    求職目標(biāo):廚師長(zhǎng)。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    20xx/08--至今:徐州xx大飯店。
    餐飲部廚師長(zhǎng)。
    20xx/08--20xx/06:徐州xx大酒店。
    所屬行業(yè):飯店。
    餐飲部廚師。
    教育經(jīng)歷。
    /09--/06西安廚師學(xué)校。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    1998/08--20xx/06函授。
    中式企業(yè)管理。
    榮譽(yù)證書(shū)。
    中式烹飪證書(shū)。
    高級(jí)烹飪證書(shū)。
    自我評(píng)價(jià)。
    1;熱情廚師這個(gè)職業(yè),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)率領(lǐng)能力,具備高效執(zhí)行力;10年酒店相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);并有再星級(jí)酒店任職經(jīng)歷,對(duì)市場(chǎng)變化比較敏感并能快速推出引領(lǐng)市場(chǎng)的產(chǎn)品和有市場(chǎng)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)方案;愛(ài)崗敬業(yè)、負(fù)責(zé)工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn);能創(chuàng)建具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)模式,并融合企業(yè)文化理念做出整套系統(tǒng)管理方案。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十三
    隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用,現(xiàn)在越來(lái)越的人喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷找工作。要想通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì),就必須有一份好的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷。怎樣才算是一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷呢?如何來(lái)評(píng)定?以下五個(gè)要點(diǎn)提供給您參考:
    1、工作經(jīng)歷詳實(shí)。
    審閱和篩選簡(jiǎn)歷是hr日常工作之一,在海量般的簡(jiǎn)歷里,hr會(huì)對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行把關(guān),首先是工作經(jīng)歷。所以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候,一定要按年份,清楚地記錄每份工作,以及在這些工作中獲得的成就,只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然,hr就能很快地從這些信息中獲得對(duì)你初步的印象。只要是符合招聘要求的,hr可能會(huì)在第一時(shí)間考慮你。
    2、求職意向明確。
    不要試圖說(shuō)你什么都能干,或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位,記?。浩髽I(yè)需要的是專(zhuān)業(yè)人員,即使是比較通用的職位,一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位,不要讓企業(yè)覺(jué)得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板,或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己,頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺(jué)得你是他們的最好選擇,他們也是你的最好選擇,你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定,并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展,這點(diǎn)是很重要的。
    3、個(gè)人資料真實(shí)。
    不要試圖蒙混過(guò)關(guān),網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫(xiě),如果幸運(yùn)的話(huà)還會(huì)有面試等著你,所以,還是說(shuō)真話(huà)比較好,不管是證書(shū)還是能力還是資歷,企業(yè)也是務(wù)實(shí)的,不會(huì)選擇一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。
    4、有多種途徑的聯(lián)系方式。
    企業(yè)對(duì)你的資料很滿(mǎn)意卻發(fā)現(xiàn)找不到你,那是最失敗的事情,不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式,企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的,聯(lián)系手段往往也是一致的,如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話(huà)卻發(fā)現(xiàn)你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”,企業(yè)很可能放棄你,而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
    5、不要投遞同一家公司不同的崗位。
    很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤,看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的,于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時(shí),發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的,于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯錯(cuò)的一大錯(cuò)誤,hr如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡(jiǎn)歷投遞了公司不同的崗位時(shí),會(huì)很快就槍斃了這份簡(jiǎn)歷,最后連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十四
    年齡:20學(xué)歷:本科。
    民族:漢族身高:169cm。
    戶(hù)口所在地:湖南衡陽(yáng)婚姻狀況:未婚。
    畢業(yè)學(xué)校:湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):臨床醫(yī)學(xué)。
    現(xiàn)工作地點(diǎn):廣東。
    自我評(píng)價(jià):
    我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人,注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好,因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人;生活習(xí)慣良好,無(wú)不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂(lè)、看書(shū)。
    大學(xué)四年來(lái),我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)知識(shí),在學(xué)習(xí),成績(jī)一直處于上升的趨勢(shì),拿過(guò)三等和二等獎(jiǎng)學(xué)金。完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)(認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、暑假實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí))、設(shè)計(jì)任務(wù)(員工導(dǎo)向設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì))。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具(word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等。
    我在扎實(shí)學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí),還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。四年來(lái),我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng),從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中,我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神,使自己受益匪淺。同時(shí),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力,也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競(jìng)爭(zhēng)者。
    教育/培訓(xùn)。
    20xx年9月-20xx年7月湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)本科。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    至今有0年工作經(jīng)驗(yàn)。
    社會(huì)實(shí)踐20xx年7月-20xx年3月中山協(xié)和醫(yī)院實(shí)習(xí)。
    技能/專(zhuān)長(zhǎng)。
    計(jì)算機(jī)能力:高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。
    技能專(zhuān)長(zhǎng):社會(huì)工作經(jīng)歷:
    20xx年9月―-20xx年10月校社團(tuán)聯(lián)副主席。
    20xx年9月―-20xx年6月管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理。
    20xx年3月―-20xx年3月班長(zhǎng)。
    20xx年9月―-20xx年9月校社團(tuán)聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(zhǎng)。
    200x年9月―-20xx年3月班級(jí)團(tuán)支書(shū)。
    所獲獎(jiǎng)勵(lì):
    20xx年11月國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
    20xx年10月一等獎(jiǎng)學(xué)金。
    20xx年10月三好學(xué)生、優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)生干部。
    20xx年8月第10屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎(jiǎng)。
    20xx年5月校優(yōu)秀團(tuán)干。
    20xx年10月二等獎(jiǎng)學(xué)金。
    20xx年10月社會(huì)工作優(yōu)秀學(xué)生。
    20xx年7月優(yōu)秀社團(tuán)工作者。
    20xx年4月院優(yōu)秀團(tuán)干。
    20xx年11月精神文明先進(jìn)個(gè)人。
    20xx年11月社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人。
    20xx年6月第五屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎(jiǎng)。
    200x年10月校三好學(xué)生。
    5.新標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作模板。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十五
    通常為3-4項(xiàng)簡(jiǎn)歷和作業(yè)申請(qǐng)表的不同就在于:作業(yè)申請(qǐng)表的要點(diǎn)是“作業(yè)”,而簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)是“你”。誠(chéng)篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
    2、斷定求職方向。
    這是最困難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的`羅列中為你配最適合的作業(yè),你有必要清晰地通知雇主:你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
    3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識(shí)與技術(shù)這也是要害的一步。
    若是不能清晰這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺少要點(diǎn)而平淡無(wú)味,失掉吸引力。
    4、描繪這些效果。
    用簡(jiǎn)練、清晰的言語(yǔ)描繪這些效果(不要流于對(duì)事情或作業(yè)自身的描繪),要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥,起到了啥效果,取得了哪些效果等。
    5、逆著時(shí)刻次序,列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
    包含有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
    6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書(shū)。
    除非雇主有特殊要求,通常無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中,可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
    7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
    閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁滿(mǎn)意之舉,只要對(duì)求職有協(xié)助,小事也能表現(xiàn)效果。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)介紹篇十六
    個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
    (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
    (3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
    (4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
    (5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
    細(xì)節(jié)問(wèn)題。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦,也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
    它是一扇窗戶(hù),能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
    (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性。
    至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
    (2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可,不可太長(zhǎng)。
    簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。
    并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。
    在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī),最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
    (3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。
    打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
    (4)不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上,主要寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
    優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷需巧妙包裝【2】。
    核心提示:大學(xué)畢業(yè)生求職,首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。
    求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
    因此,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”,對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
    那么,怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢?
    中國(guó)青年報(bào)訊大學(xué)畢業(yè)生求職,首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。
    求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
    因此,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”,對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
    那么,怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢?
    要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。
    是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的`性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。
    畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
    有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書(shū),再大的苦本人都能吃。
    考上大專(zhuān)以后,我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績(jī)優(yōu)秀。
    現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
    要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
    現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒(méi)有思想,有沒(méi)有頭腦,有沒(méi)有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。
    因此,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
    有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué),所以不想學(xué)。
    而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過(guò)來(lái),擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
    所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課,這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
    用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后,自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。
    這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。
    要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
    俗話(huà)說(shuō):“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨。
    ”因此,那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。
    如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
    要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
    現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。
    如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等,如此這般,而無(wú)具體事例,誰(shuí)都可以這樣寫(xiě),由你怎么吹,都很難令用人單位信服。
    因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà),用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位,來(lái)取信于用人單位。
    如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”:“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等:“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章:“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”:“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
    要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能,或具有某種顯著的特長(zhǎng),所以,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì),也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
    當(dāng)然,要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽(tīng),但沒(méi)有實(shí)際能力,倒霉的還是自己。