職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇一
三丁目夕陽問：
回答。
張**答三丁目夕陽：
作為一個沒有工資的社會閑散人員，本來對這個話題很麻木，但是看到身邊上班族都兩眼通紅痛不欲生，我想從一個旁觀者的角度來勸慰一下。
我還有一個稍微大一點的朋友，工作經(jīng)驗相當(dāng)豐富，效率也高到可怕，同事下樓買個三明治，她已經(jīng)把一天的事情做好總結(jié)。這貨的工資不算低，奮斗八年都開始買第二套房了。但是她還是覺得不值得。一天有百分之八十的時間在開會，明明是下班時間還要跟客戶聯(lián)誼到半夜。她也算過一筆賬，正兒八經(jīng)干活的時間，其實不過半個禮拜。
如果拿著一份工資，正兒八經(jīng)地干活，生活應(yīng)該多美好。
這樣無論是打掃屋子，和愛人約會，去公園小坐，聽一個銀發(fā)老太太的講座，就都不奢侈了。
生活不是本來就應(yīng)該這樣嗎?
明明所有人都不想聚會，卻要聚會，所有人都很勞累，還要犧牲雙休去辦展位，那些說好的加班費，獎金，講得天花亂墜也沒人再信了。
我的上班族朋友們都這么想，他們的朋友圈里頭肝火很旺，拉黑了老板和同事，只對著朋友怒吼，憑什么!我是做文員的不是快遞，我是做策劃的不是搬運工，我是來談合作的憑什么要去陪你的三姨太太逛街!
朋友們，你們想想，這份工資，應(yīng)該就包括了這些無意義的部分吧。
八千塊里頭，六千塊是讓你負(fù)責(zé)哄老板開心的，三千塊里頭，兩千塊看中的是你老實聽話。老板心中的員工本來就沒有休假，你打打字打打電話跑跑客戶就能賺到錢的話，那也太輕易了。
既然拿著工資，只要老板看到的時候，都不能閑著，既然接受這份工作，就要接受工作帶來的煩躁、瑣事和怒氣。
朋友們，以后每次老板在胡說八道的時候，你們就在心里輕聲念，一分鐘五塊錢，在開會的時候，你們就在心里說，這是在賺公積金。把工資拆拆零碎下來，而把認(rèn)真工作本身當(dāng)是放松，這樣心里也許會平衡很多。
畢竟如果瀟灑辭職了，就要去應(yīng)付更為恐怖的物質(zhì)本身了。缺錢的痛苦比被亂罵的痛苦深刻一百倍，真的，這就是我的經(jīng)驗。
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職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了三個月的時間。在這三個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認(rèn)真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是本人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。
總結(jié)三個月的工作：在思想上，我深刻地認(rèn)識到，公司的新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了行政辦公室日常管理事務(wù)及服裝行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為行政辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識到，行政辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
三個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準(zhǔn)確、無誤，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的中專生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。
在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。其次，提高服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇三
一、要建立責(zé)任感。一定要明確的是自己已經(jīng)成為了公司一份子，是不可或缺的一部分，對工作的怠慢如果積少成多就會變成質(zhì)的轉(zhuǎn)變，公司的發(fā)展不濟，也會直接影響到你個人的發(fā)展，而事實上也真的是這個道理，要抱著這一心態(tài)去工作，在意識上給自己暗示。
二、避免信息干擾。信息泛濫的時代，每個人都有很多個獲取信息的途徑和工具，比如微博、及時通訊等，這些都是強大的潛在吸引，非常容易分散注意力。對于工作以外的能夠干擾心境的事情，要學(xué)會主動的去屏蔽，可以強制自己不在公司打開這類主頁，時間久了，好的習(xí)慣就養(yǎng)成了。
三、要寫工作計劃。和上學(xué)的學(xué)習(xí)計劃表一樣，寫好每周和每天的計劃，按計劃順時推進和完成工作，擺在旁邊的工作計劃表如同一個鬧鐘，提醒你什么時間做什么事，不但督促了工作，還能提高效率。
四、設(shè)置即時通訊軟件的狀態(tài)。在線狀態(tài)可能會招來很多影響工作的打擾，雖然你可能并不那么介意，但是事實上它打擾了你的思路。在忙碌的時候，可以把狀態(tài)設(shè)置成忙碌，這樣很多不急著找到你的人可能就會稍后再來打擾。
五、清理電腦桌面。滿是文件夾的桌面太過凌亂，不能精準(zhǔn)的找到需要的東西實在浪費時間，還會在慌亂的時候影響心情。最好把常用的工具設(shè)置為快捷鍵，也能減少很多重復(fù)性的工作，再找一個一個清晰的桌面背景，在一定程度上也會提高工作效率。
六、聽適合的音樂?？傆行纳癫粚幍臅r候，總有辦公室吵鬧的時候，找一個適合當(dāng)時情景的音樂聽聽可以暫時與外界絕緣，通過音樂調(diào)整一下心情再重新投入到工作中去，但是，還有一些人喜歡一直戴著耳機工作，一直在自己的世界里完全不通辦公室的其他氣息，其實是不利于工作的。
七、備好足夠的糧食?？诳省⒏桂囀翘２贿^的事情了，準(zhǔn)備個大點的杯子和適當(dāng)?shù)男×闶?，在來不及去打水或是買東西的時候可以及時補充需求，否則，影響心情不說，還要忍著身體上的痛苦。
八、要有合適的椅子。辦公室內(nèi)的工作以伏案工作為主，不合適的座椅會導(dǎo)致頸部和背部的酸痛，使得自己難以集中精力?？梢哉{(diào)整好座椅和桌子的高度比例，或是準(zhǔn)備一些坐墊、靠背、u形枕這些辦公室必備裝備。
初入職場時，一定要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。即便是再有本事，如果用心不專、精力分散，不主動的去投入智慧和心血，也終將難成大事。
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職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇四
面對現(xiàn)在人才緊缺的情況，不少職場人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？這得看是否迎合加薪時機？以下為職場人士準(zhǔn)備了加薪秘籍的六大必知技巧，供參考！
一、對自身作“望聞問切”的評估。
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判。
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、整個企業(yè)的`運營順暢與否等，其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r。
三、掌握合適加薪時機。
在企業(yè)某項業(yè)務(wù)進展不順、自己所負(fù)責(zé)的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在。
五、總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)。
談判的經(jīng)驗每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點，也找出不足之處，學(xué)會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路。
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇五
職場生存必須要學(xué)會一點職場生存的法則，這是不可避免的，下面是3則職場法則，希望對大家有幫助!
法則1：忍耐是一種美德。
為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領(lǐng)導(dǎo)對你的無理責(zé)罵、同事的白眼、客戶的`無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲，??不要因為一時之氣而因小失大，當(dāng)然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機會!
法則2：不要威脅到你的老板。
這里說的“老板”泛指你的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)、直到公司的老板，
功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬要做到韜光養(yǎng)晦。讓你的老板能晉升，然后你才晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。
法則3：你要很“愛”公司。
很多公司喜歡搞一些活動，如：旅游、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包，大家當(dāng)然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務(wù)必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老板擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以后再跟你慢慢算賬。
其實咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現(xiàn)得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇六
新大學(xué)畢業(yè)生走上社會時，部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”：懷念大學(xué)時代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，心理學(xué)家和社會學(xué)家希望“新鮮人”積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期
在市級機關(guān)工作的小陸，去年畢業(yè)于本市某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業(yè)初期，懷著對公務(wù)員工作的向往，小陸干勁十足?？墒撬凉u漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己意愿進行，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。郁悶時，她更懷念大學(xué)生活，感嘆好日子已一去不復(fù)返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小顧在一銀行數(shù)據(jù)中心任職，每天和大量數(shù)據(jù)打交道。枯燥乏味的生活，和大學(xué)時代的理想相距甚遠(yuǎn)。他不甘于平庸，卻又無法改變現(xiàn)狀，變得焦躁不安，不少年輕人反映，畢業(yè)一年后同學(xué)重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負(fù)無從實現(xiàn)，不知是該跳槽還是考研重回學(xué)校。
用人單位對尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。同濟大學(xué)心理咨詢中心曾對百余家用人單位做過調(diào)查，逾半數(shù)單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項目交給至少有3年以上工作經(jīng)歷的員工；剛畢業(yè)的員工往往目標(biāo)定位很高，實際表現(xiàn)卻不盡如人意。
畢業(yè)后仍把大學(xué)當(dāng)“娘家”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。專家認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設(shè)計，獨立處理問題的經(jīng)驗較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當(dāng)學(xué)生，角色還未完成轉(zhuǎn)換；競爭日益激烈，也導(dǎo)致年輕人心態(tài)浮躁，急于攀比出成績。同濟大學(xué)心理咨詢中心主任陳增堂認(rèn)為，“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想抱負(fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當(dāng)配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應(yīng)期困難。在會計師事務(wù)所工作的徐小姐也畢業(yè)不久，當(dāng)初擇業(yè)時就對該行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有所了解，現(xiàn)在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來，這正是接近職業(yè)理想的途徑。她認(rèn)為大學(xué)生在擇業(yè)前，最好對自己的未來應(yīng)有大致規(guī)劃，就業(yè)簽約時全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇七
職場是一個競爭激烈的舞臺，每個人都希望能夠在這里獲得自己的一席之地。然而，職場也充滿了各種挑戰(zhàn)與需求。對于一個初入職場的新人來說，如何在眾多的競爭者中脫穎而出，如何迅速適應(yīng)工作環(huán)境，是一項必須面對的任務(wù)。為了在職場中取得成功，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，尋找職場秘籍，以下是我在職場中的心得體會。
第二段：提升自我，增加競爭力。
在職場中，提升自己的競爭力是非常重要的。最直接的方式就是通過學(xué)習(xí)進修提升自己的專業(yè)技能。無論是參加培訓(xùn)課程、讀書、獲取相關(guān)證書，還是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識，都能夠幫助我們提升自己的能力，增加在工作中的話語權(quán)和競爭力。在我剛進入職場的時候，我就意識到了自己的不足之處。于是，我通過積極參加培訓(xùn)課程，提升自己的技能，加強溝通交流能力，并且不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，從而在同事中脫穎而出。
第三段：建立良好人際關(guān)系，擴大人脈圈。
除了提升自己的能力之外，與他人建立良好的人際關(guān)系也是職場中不可忽視的一部分。在職場中，有良好的人際關(guān)系可以為我們提供更多的資源和機會，并且在團隊合作中也更加容易獲得他人的信任與支持。因此，我注重與同事和上級的交流，在工作中積極發(fā)現(xiàn)和展示自己的優(yōu)點，與同事建立真誠的合作關(guān)系，與上級保持良好的溝通，尊重并接受他們的建議和指導(dǎo)。通過這些努力，我逐漸擴大了人脈圈，獲得了更多的合作機會和發(fā)展空間。
第四段：注重個人形象，塑造職場形象。
在職場中，個人形象是給人留下第一印象的重要組成部分。無論是工作態(tài)度，職業(yè)形象，還是人際交往等方面，都能夠影響我們在職場中的發(fā)展和成長。因此，我注重維護個人形象，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，合理安排時間和協(xié)調(diào)工作與生活的平衡，積極參與團隊活動，并且時刻保持微笑和積極的心態(tài)。這樣的努力不僅幫助我塑造了良好的職場形象，也更好地與同事和上級合作，提高了自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：總結(jié)與展望。
在職場中，我通過不斷努力和總結(jié)經(jīng)驗，逐漸摸索出了一些職場秘籍。提升自我、建立良好人際關(guān)系、注重個人形象，這些都是我在職場中鍛煉和成長的關(guān)鍵。然而，職場是一個變化萬千的舞臺，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能在職場中保持競爭力。未來，我將繼續(xù)努力，進一步提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，積極適應(yīng)和應(yīng)對職場中的挑戰(zhàn)，不斷進步和發(fā)展。
以上就是我在職場中的心得體會，通過不斷的努力和總結(jié)，我相信我會在職場中取得更好的成績。職場如戰(zhàn)場，成敗取決于我們自身的努力和付出，只有堅持不懈地努力，才能走向輝煌的未來。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20_年_月_日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)。
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作。
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員_的辭退工作，以及新員工__、__勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作。
1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說__年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己__年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農(nóng)歷年之后_月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇九
很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”
而獨處的時候，有時又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話，”或者是：“哎呀，我當(dāng)時怎么說了那么破壞氣氛的話?！毕肫饋淼臅r候，真是恨不得咬掉自己的舌頭。可是，世上沒有賣后悔藥的，我們只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯?？墒沁@樣的話，又經(jīng)常弄得自己很緊張，甚至懼怕與陌生人的約會。
怎樣避免這種尷尬呢？不要急，現(xiàn)在我們教你幾招“巧言秘笈”，包你以后無論在職場上，在party中，還是在朋友身邊，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄，做個巧舌如簧的善辯女子。
秘笈之一：陌生朋友攻略。
在觥籌交錯，猶如美女帥哥集中營的party上，怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個沉默寡言的人呢？不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識的朋友。只要勇敢的說出第一句話，你就已經(jīng)成功了一半。
首先，你可以觀察一下你身邊的人（或者你感興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。
遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
或者，先做一個友好的傾聽者，讓他們多說一點，而后可以適當(dāng)?shù)奶岢鲎约旱囊蓡?，男士會很樂意為你解答的，然后，你就可以順利的加入他們的話題了。
但是，要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認(rèn)識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
秘笈之二：求職捷徑。
面試官對你的第一印象十分的重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏?？梢越o你加一點印象分。
你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣（比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò)一族），試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反映，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當(dāng)面試官要你來談?wù)勛约旱娜觞c時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發(fā)現(xiàn)問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力、并且有自我完善能力的好印象。
秘笈之三：巧言愛情。
交際藝術(shù)的最高層次，就是愛情的交匯了，
天上沒有餡餅可以掉，“白馬”倒是一不留神就會成了別人的座上賓。主動一點，為你和他創(chuàng)造一個良好的接觸點：
在藝術(shù)展上，與他一起瀏覽同一幅展品，而后尾隨他再看其他的展品，而這時恰巧的相遇會造成“我們的品位頗為相似”的感覺。以后，你們就可以順利的搭話了。
在超級市場中，雖然沒有情調(diào)可言，但是這是你塑造你身上的女性特質(zhì)的最佳場所，你選購的菜色種類會悄悄的告訴他，你是一個懂得生活的人，用一盒沒開封的速凍蔬菜來打動他的內(nèi)心吧。
在咖啡屋中，看到了心儀的好男人，為什么不主動一點走過去，告訴他，你想請他喝一杯融合了秋日陽光的下午茶呢？或許你們將就此而展開一段浪漫的愛情故事。
出自 Www.Xuefen.CoM.cN
秘笈之四：巧言ol。
辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當(dāng)務(wù)之急。
避免敏感話題：不要去探究別人的年終獎金之類的別人喜歡對你打哈哈，而且你也不喜歡告訴別人的話題。
不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。
做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應(yīng)該保有隱私權(quán)。不要讓老板認(rèn)為你是一個控制不了自己情緒的人。
雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上xx職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
想做一個潔身自愛的受歡迎的ol嗎？那么請不要做辦公室里的bmw（bigmouthwoman）。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。
小心那些只聽不說的人，或許是因為害羞，或許她們隱藏了殺機。在詢問式和操縱式的傾聽中，要學(xué)會分辨同情和尊重的耳朵。
秘笈補充：肢體語言大解密。
人們往往使用肢體語言在述說他們心中的想法，那或許是你所不樂意看到聽到的，卻是最真實的。掌握了肢體語言，你將會獲得一項在與人相處時用處頗大的法寶。
飛快地眨眼：對你沒什么信心，或者是現(xiàn)在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害。
手指不停地敲敲打打：他已經(jīng)開始不耐煩，想結(jié)束對話。再說下去不知道會說些什么，還是小心點吧。
正對對方身體前傾進行對話：我根本不相信你。
老是摸鼻子：現(xiàn)在在說什么來著？
這些小動作，透露了人心底的秘密。你可以通過這些告訴談話者，你已經(jīng)厭煩了與他沒完沒了的對話，或是通過觀察對方的身體姿勢了解到，原來他已經(jīng)在思考別的問題了，那么我還是結(jié)束這個話題吧。
來源：網(wǎng)妖。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十
職場競爭激烈，不管是新入職的員工還是已經(jīng)在職場摸爬滾打多年的資深職場人士，都希望能夠在職場中取得更好的成績和發(fā)展。在這個過程中，掌握一些職場秘籍是非常重要的。在我多年的職場生涯中，我總結(jié)了一些心得體會，分享給大家。
第一段：掌握良好的溝通技巧。
在職場中，溝通技巧是至關(guān)重要的。無論是與同事、上級還是客戶進行溝通，能夠清晰明了地表達(dá)自己的意見和想法是必要的。同時，也要善于傾聽和理解別人的觀點，避免一味堅持自己的觀點而忽略別人的意見。另外，掌握非語言溝通也是重要的一環(huán)，比如姿態(tài)、面部表情、眼神交流等，都能夠傳達(dá)出自己的態(tài)度和意圖，從而使溝通更加順暢和高效。
第二段：保持積極樂觀的心態(tài)。
在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極樂觀的心態(tài)是非常重要的。積極樂觀的心態(tài)能夠激發(fā)自己的工作激情和創(chuàng)造力，同時也能夠給予同事和領(lǐng)導(dǎo)積極的影響。即使在遇到失敗或是遇到不公平待遇時，也要學(xué)會從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極面對，不被打敗。通過保持積極樂觀的心態(tài)，我們才能夠在職場中持續(xù)地成長和發(fā)展。
第三段：建立良好的人際關(guān)系。
人際關(guān)系在職場中起著重要的作用。建立良好的人際關(guān)系能夠為我們在工作中獲取更多的資源和支持。這需要我們善于溝通、注重團隊合作、尊重他人的價值觀和意見。同時，也要學(xué)會處理人際關(guān)系中的沖突和紛爭，尋求妥善的解決辦法。良好的人際關(guān)系可以使我們的工作更加順利和高效，更容易在職場中取得成功。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和提升自己。
職場是一個充滿競爭的地方，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自己才能夠在競爭中脫穎而出。這需要我們保持對新知識的求知欲，不斷地學(xué)習(xí)和積累。同時，我們也可以通過參加培訓(xùn)課程、讀書和參加行業(yè)活動等方式來提升自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。在職場中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠不被時代淘汰，保持自己的競爭優(yōu)勢。
第五段：保持工作和生活的平衡。
在職場中，保持工作和生活的平衡也是非常重要的。長時間的工作和緊張的工作壓力會對我們的身體和心理健康造成負(fù)面影響。因此，我們要學(xué)會合理安排工作和生活，盡量減少加班時間，合理安排休假和放松的時間。同時，我們也要學(xué)會調(diào)節(jié)情緒，放松心態(tài)，保持良好的工作狀態(tài)。只有保持工作和生活的平衡，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的能力，取得更好的職場表現(xiàn)。
總結(jié)：
在職場中，掌握一些職場秘籍是非常重要的。通過掌握良好的溝通技巧、保持積極樂觀的心態(tài)、建立良好的人際關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)和提升自己以及保持工作和生活的平衡，我們才能夠在職場中取得更好的發(fā)展和成績。希望以上的心得體會對大家在職場中能夠有所啟發(fā)和幫助。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十一
身在職場，如何更好的生存一直都是職場人士的一個技巧問題，包括我們自己都會有這樣的迷惑，就是我們應(yīng)該如何與同事相處才能更加融洽；面對工作怎樣才能做的更好；如何與人交談才能更加得體。
原則一：在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。
原則二：互相尊重。
德魯克說：“人無法只靠一句話來溝通，總是得靠整個人來溝通?！?BR> 無論是在生活中，還是在職場上，只有給予對方尊重才有溝通。若對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。如果一個經(jīng)理人和一個半文盲員工交談，他必須用對方熟悉的語言，否則結(jié)果可想而知。談話時試圖向?qū)Ψ浇忉屪约撼Ｓ玫膶ｉT用語并無益處，因為這些用語已超出了他們的感知能力。接受者的認(rèn)知取決于他的教育背景、過去的經(jīng)歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識到這些問題的話，他的溝通將會是無效的。
無論使用什么樣的渠道，溝通的第一個問題必須是，“這一訊息是否在接受者的接收范圍之內(nèi)?他能否收得到?他如何理解?”
理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。
原則三：你應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。
明白了自己的責(zé)任，你就開竅了，不會再說：“他們?yōu)槭裁催@樣對我?”你會說：“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
你應(yīng)該明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應(yīng)該為結(jié)果負(fù)責(zé)。即使你童年時曾經(jīng)有過慘痛的經(jīng)歷，那時，你無力抗拒；現(xiàn)在你身為成年人，絕對可以自求多福。
原則四：積極主動，避免被動型學(xué)習(xí)。
只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。
特別是職場新人，剛?cè)肼殨r應(yīng)該還算是一名學(xué)生，學(xué)生存在被動接受的意識，學(xué)習(xí)的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學(xué)期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學(xué)習(xí)、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，后果很難彌補。小編認(rèn)為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習(xí)慣，也不知道下一個目標(biāo)在哪里，所以才會產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現(xiàn)象，只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。
原則五：認(rèn)定目標(biāo)，全力以赴。
假設(shè)有一個精靈從瓶子里蹦出來說：“請告訴我你要什么?”多數(shù)人會張口結(jié)舌，不知道要什么好。他們大概會說：“不要什么。”但是這可不行。你必須認(rèn)定自己的目標(biāo)。
對你來說，成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構(gòu)思，但是不能脫離現(xiàn)實。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業(yè)運動員，那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標(biāo)。
我們應(yīng)該覺得很慶幸，因為生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予我們一樣的平臺。職場上的你可以充分展示自我的才華。要相信，有人生目標(biāo)又努力奮斗的人一定可以成就一番事業(yè)。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十二
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。（職業(yè)規(guī)劃?http://?）小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信?。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持?以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀?、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住"3p原則"：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的`能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。
第三、考驗應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應(yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時多加練習(xí)，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十三
第一段：引言（200字）。
在現(xiàn)代社會，職場競爭日趨激烈，許多人為了在工作中取得成功，不斷尋找各種職場秘籍。然而，真正的成功不只依賴于技巧和經(jīng)驗，更重要的是我們要擁有正確的心態(tài)和態(tài)度。通過在職場中的實踐，我深深體會到了這一點。在下文中，我將分享我的心得體會和感悟，希望能給大家一些啟示。
第二段：正確的目標(biāo)和規(guī)劃（200字）。
在職場中，我們常常會迷失方向，不知道應(yīng)該朝哪個方向努力。因此，首先要做的就是明確自己的目標(biāo)和規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)，一個清晰的目標(biāo)能夠給我?guī)韯恿头较蚋?。實現(xiàn)目標(biāo)的過程固然重要，但更重要的是我們要明確自己為什么要努力，為什么要在這個領(lǐng)域取得成功。只有身心合一，才能在職場中持續(xù)奮斗下去。因此，設(shè)定具體的目標(biāo)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對實現(xiàn)自己的職業(yè)理想至關(guān)重要。
第三段：獨特的個人價值（200字）。
在職場中，每個人都有自己獨特的個人價值。我們不應(yīng)該試圖成為別人，而是要發(fā)掘并發(fā)揮自己的優(yōu)勢。我曾經(jīng)試圖模仿別人的成功之路，但最終發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢并不在這些方面。于是，我決定重新審視自己，并充分發(fā)揮自己擅長的領(lǐng)域。當(dāng)我開始專注于自己的長處時，我發(fā)現(xiàn)工作更加輕松愉快，并取得了更好的成績。因此，我們要珍惜自己的個人價值，并在職場中體現(xiàn)出來。
第四段：良好的人際關(guān)系和溝通技巧（200字）。
在職場中，良好的人際關(guān)系和溝通技巧是必不可少的。通過與同事和上司的良好合作，我發(fā)現(xiàn)工作效率大大提高，并且獲得了更多的機會。與人相處的時候，我們要學(xué)會尊重和包容，理解別人的觀點，并試圖與他人建立深層次的溝通。在溝通中，我們要善于傾聽，表達(dá)自己的觀點，并學(xué)會妥協(xié)和解決問題。良好的人際關(guān)系和溝通技巧不僅能幫助我們在職場上取得成功，還能提高我們個人的工作滿意度。
第五段：積極的心態(tài)和不斷的學(xué)習(xí)成長（200字）。
在職場中，積極的心態(tài)和持續(xù)的學(xué)習(xí)成長是取得成功的關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時，我們要積極看待，將其視為提升自己能力的機會。無論面臨什么困難，我們都要相信自己的潛力，并堅持不懈地追求自己的目標(biāo)。另外，不斷學(xué)習(xí)和提升自己是職業(yè)發(fā)展的必備條件。我們要持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，并將其應(yīng)用到工作中。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，我們才能在職場中保持競爭力。
結(jié)尾（100字）。
職場秘籍不是唯一的成功之道，我們更需要正確的心態(tài)和態(tài)度。通過明確目標(biāo)和規(guī)劃，發(fā)揮個人價值，建立良好人際關(guān)系，保持積極心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)成長，我們將能在職場中取得更好的成績并實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。希望我的心得體會和感悟能給大家一些啟示和幫助。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作。
在_上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_里的職工，一個月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己，作出一番成績。
四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識再就是一種自學(xué)能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。
過去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當(dāng)然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在緊張、充實的工作氛圍下，時間總是過得很快。轉(zhuǎn)眼間已到__年，我來到公司已經(jīng)__個月了。__個月來，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，我較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位。對于公司能夠給我這個成長和鍛煉的機會，我很珍惜，所以每天我都是非常認(rèn)真努力去做我的工作，也因此感到很充實?，F(xiàn)將試用期來工作情況簡要總結(jié)如下：
一、主要收獲。
1、專業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身認(rèn)識。進入一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足。作為一名新人，我堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制度，熟悉公司的企業(yè)文化，同時認(rèn)真思考，分析總結(jié)，對企業(yè)工作有了一定的認(rèn)識。
2、寫作能力有所提高。通過報告研究和書編制項目的鍛煉，我覺得自身較以前在行文邏輯和語言表述精準(zhǔn)方面有所提高。另外，我嘗試過不同語言風(fēng)格的寫作。這些項目經(jīng)歷能為日后報告編制工作打下很好的基礎(chǔ)。
3、思考問題的能力有所提高。一是思考問題的主動性有所提高，執(zhí)行項目時，會有意識從整體上把握項目，思考自己負(fù)責(zé)部分對整個項目的作用及如何開展工作。二是認(rèn)真揣摩別人對我完成工作的修改意見，加以總結(jié)，提升自己。
4、更加注重工作中的細(xì)節(jié)。通過與同事的溝通討論及學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)會上提出的要求，我特別注重工作中的細(xì)節(jié)問題，以提醒自己在以后的工作中盡可能少犯低級錯誤，提高工作成果質(zhì)量。
二、需要改進的地方。
回顧三個月來的工作，我雖然做了一些事情，在各方面取得了一定的進步，但也清醒地認(rèn)識到自己還存在許多不足之處：
1、專業(yè)理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，尤其是將理論用于實踐中的能力還比較欠缺。正因為學(xué)習(xí)不夠，向同事分享的東西也不夠。因此，加強學(xué)習(xí)是未來工作中必須長期堅持的一項重要內(nèi)容。
2、思考問題不夠多，不夠深。有時接手一項任務(wù)，缺乏對項目整體的思考，導(dǎo)致完成的任務(wù)質(zhì)量不高。有時對于一項任務(wù)，總想著有沒有以前類似的東西可以模仿，缺少主動思考的過程。因此，今后應(yīng)多思考，從全局把握項目，充分激發(fā)自己的潛能。
3、工作的自信心不夠。有時認(rèn)為自己底子薄，與同事差距大，工作起來缺乏自信心，把一些任務(wù)想得過難，從而影響工作效率。今后要加強與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通，積極調(diào)整心態(tài)，以的狀態(tài)投入工作。
短短三個月的時間，我感覺受益頗豐，因工作而成長，因成長而快樂，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝給予我支持和幫助的同事們，我愿與你們一同成長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
試用期已結(jié)束，現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在當(dāng)前崗位上工作三個多月的時間了，我在工作期間能夠恪盡職守從而做好本職工作，畢竟能力方面的差距讓我對這份工作付出不少努力，現(xiàn)階段我已經(jīng)具備了做好這份工作的能力并提交這份轉(zhuǎn)正申請。
對我而言能夠在職場中有所作為是令人振奮的，這意味著我能通過工作的完成從而實現(xiàn)自身的價值，而且能夠在工作中有所成就也與領(lǐng)導(dǎo)平時的栽培分不開，因此我很珍惜在公司工作的機遇并牢記自身的職責(zé)，希望在轉(zhuǎn)正后能夠為企業(yè)發(fā)展起到添磚加瓦的效果。
為此我對轉(zhuǎn)正提出了申請并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，即便沒能成功轉(zhuǎn)正也會反思自身工作是否存在不足之處，希望能夠以這種負(fù)責(zé)的態(tài)度從而做好以后的各項工作，既然選擇這份工作便會通過盡職盡責(zé)來體現(xiàn)自身的價值。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
職場轉(zhuǎn)正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十七
職場是一個充滿競爭的地方，要想在職場中脫穎而出、取得成功，除了專業(yè)知識和能力的積累外，還需要具備一些實用的職場秘籍。多年的工作經(jīng)驗中，我體會到了一些非常有用的職場秘籍，下面將與大家分享我的心得體會和感悟。
第一段：提升自我知識、技能和經(jīng)驗。
要想在職場中有優(yōu)勢，首先應(yīng)該提升自己的知識、技能和經(jīng)驗。無論是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)還是其他方面，不斷學(xué)習(xí)、不斷充實自己是非常重要的。通過參加培訓(xùn)課程、讀書、參加行業(yè)會議等方式，我們可以學(xué)習(xí)到最新的知識和技能，增加自己的競爭力。同時，多參與一些項目和實踐，積累豐富的工作經(jīng)驗，這能夠讓我們在工作中更加得心應(yīng)手。提升自我知識、技能和經(jīng)驗，是職場成功的基礎(chǔ)。
第二段：建立良好的人際關(guān)系。
在職場中，建立良好的人際關(guān)系對于我們的發(fā)展非常重要。與同事、上級、下級之間的關(guān)系要慎重處理，盡量保持親和力和合作性。和同事之間要多做溝通，解決問題時要注重團隊合作，不斷幫助和支持他人。與上級之間要保持良好的溝通和反饋，盡可能地展示自己的工作能力和成果。與下級之間要平等對待，給予他們足夠的支持和發(fā)展空間。建立良好的人際關(guān)系，能夠使我們在職場中更好的發(fā)揮自己的能力，得到他人的認(rèn)可和支持。
第三段：學(xué)會高效地管理時間。
職場中時間管理非常重要，我們需要學(xué)會如何高效地利用時間。首先，要做好規(guī)劃和安排，制定清晰的工作目標(biāo)和計劃，確保工作有條不紊地進行。其次，要學(xué)會優(yōu)先處理重要的事情，并合理地分配時間和資源。第三，要克服拖延癥，做事情有始有終，避免將工作拖延到最后一刻。最后，要學(xué)會合理地安排休息和娛樂時間，保持身心的平衡。高效地管理時間，能夠提高工作效率，為自己爭取更多的發(fā)展空間。
第四段：善于溝通與表達(dá)。
在職場中，良好的溝通和表達(dá)能力是非常重要的。首先，要善于傾聽他人，尊重他人的意見和建議。無論是與同事之間還是與上下級之間，都要保持良好的溝通與協(xié)作，共同解決問題。其次，要清晰明了地表達(dá)自己的想法和意見，用簡潔明了的語言有效地傳達(dá)信息，并能夠清楚地闡述自己的觀點。最后，要學(xué)會在團隊中進行有效的協(xié)調(diào)和組織，使每個人充分發(fā)揮自己的能力，達(dá)到團隊目標(biāo)。善于溝通與表達(dá)，能夠促進工作的順利進行，增強團隊合作的效果。
第五段：保持積極的心態(tài)。
在職場中，保持積極的心態(tài)是非常重要的。工作中會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們要有足夠的信心和毅力去克服困難，保持樂觀向上的心態(tài)。不論遇到什么樣的問題，都要積極思考和解決，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，將問題轉(zhuǎn)化為機遇。同時，要保持對工作的熱愛和激情，不斷追求進步和提高。保持積極的心態(tài)，能夠幫助我們克服困難、取得更好的工作表現(xiàn)。
總結(jié)：
職場秘籍是取得職場成功的重要手段，它涉及到知識、技能、人際關(guān)系、時間管理、溝通與表達(dá)以及心態(tài)等方面。通過提升自我知識、技能和經(jīng)驗、建立良好的人際關(guān)系、學(xué)會高效地管理時間、善于溝通與表達(dá)以及保持積極的心態(tài)，我們能夠在職場中取得更好的發(fā)展和更高的成就。希望我的心得體會和感悟能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，幫助大家在職場中取得更好的成果。