客戶經(jīng)理的職責與技巧篇一
1.負責短期出口信用保險、中長期出口信用保險、海外投資保險、出口擔保業(yè)務、國內(nèi)貿(mào)易信用保險的市場拓展以及承保、理賠等工作。
2.為出口企業(yè)提供風險管理解決方案，維護良好的客戶關(guān)系。
3.深人研究市場和客戶需求，制訂并實施市場推廣計劃。
4.拓展營銷渠道，協(xié)調(diào)并維護公司與政府機構(gòu)、合作伙伴、客戶等之間的關(guān)系。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇二
在市場競爭日趨激烈的今天，電信營銷工作難做，這是廣大客戶經(jīng)理的共同感受。特別是在與客戶溝通遇阻后，如何做好跟蹤服務，敏銳關(guān)注客戶動向，使客戶最終選擇企業(yè)產(chǎn)品，這里有一個時機把握的技巧。筆者結(jié)合自己在營銷實踐中的體會談幾點膚淺的認識。
一、巧打同行攀比牌相同行業(yè)的客戶需求具有相近性，客戶經(jīng)理要善于發(fā)揮做得好的客戶的示范作用，及時進行信息溝通，營造“我不跟進就落后”的態(tài)勢，往往能使目標客戶改變初衷。
某中學是省級重點學校，我們把它作為公司寬帶業(yè)務的目標客戶，希望能夠成功進入，進而起到以點帶面的效應。但學校因擔心教師上網(wǎng)時間無法控制而影響教學，幾個回合下來都未談成。就在這時，我們得知另一所中學剛剛成為全省初級中學信息化試點學校，我們主動上門洽談寬帶業(yè)務，通過提供一攬子解決方案，雙方很快達成協(xié)議。這所學校成功后，我們再次折回頭一次失敗的中學宣傳，當他們得知另外一個學校已組建校園網(wǎng)，并且使用效果相當好時，校方負責人終于動了心，使我們的談判由被動變?yōu)橹鲃印３么藨B(tài)勢，我們先后又成功談妥了其他學校和教育領(lǐng)域其他部門的寬帶業(yè)務。
二、緊抓客戶不滿意客戶在使用其他運營商業(yè)務不滿意的時候，也是客戶最無奈的時候，緊緊抓住這一點，通過優(yōu)質(zhì)的服務打動客戶，客戶就會在對比中自動選擇企業(yè)。
某網(wǎng)吧一個多月前才新裝上寬帶，因為聽說其他運營商光纖上網(wǎng)速度快，該業(yè)主改用了其他企業(yè)的寬帶業(yè)務。之后該客戶幾次到辦公室聊天，我不以他是其他運營商的客戶而慢待，而是很坦誠地告訴他：“等我們有了光纖，還是歡迎你回來。”一天晚上8點多，該客戶打電話對我說，當天晚上6點鐘開始，一直上不了網(wǎng)，打了幾個電話到那個運營商的客戶經(jīng)理那里，到現(xiàn)在還沒人來，現(xiàn)在是上網(wǎng)高峰，經(jīng)濟損失比較大，想借用你們的寬帶抵擋一下。放下電話，我立即叫上技術(shù)人員趕到網(wǎng)吧，利用已拆機的原線路安排機房調(diào)通寬帶，并同時進行主機數(shù)據(jù)修改，直至9點多才調(diào)測完畢。11點多，我又接到該客戶的電話，說考慮了很久還是選擇原來運營商的業(yè)務，但對我們的服務贊不絕口。盡管這次沒有留住客戶，但客戶真正被我們感動了。沒過幾天，該客戶又打電話找到我，說想來想去還是決定用我們的寬帶業(yè)務。雖幾經(jīng)周折，但優(yōu)質(zhì)的服務最終使該客戶成為我們忠誠的客戶。
三、抓住新樓落成后在客戶新建或辦公樓裝修改造后，去宣傳業(yè)務往往成功率較高，因為單位搞建設的目的在于改善辦公條件，樹立形象，而電信業(yè)務能夠滿足客戶的這種需要。
某縣農(nóng)業(yè)局原僅有兩部電話，一部在局長辦，一部在行政辦公室，月使用費在100至300元之間，我們曾經(jīng)上門談過電話包月事宜，由于最低包月費用為500元，該單位負責人覺得包月盡管打電話方便，但增加開支較大，不合算。該局新辦公樓落成后，一改原來集中辦公局面，局領(lǐng)導和各股室均有自己的辦公室，找人得樓上樓下地跑，很不方便，知此情況后，我們重新上門洽談包月事宜，這次比較順利，達成了我們?yōu)槠湓黾?0部電話（其中股室4部電話為201電話）、包月費用600元的協(xié)議。
要想業(yè)務洽談取得成功，除了把握好的時機外，在業(yè)務推廣中還要注重營銷方案的個性化，使客戶感到企業(yè)真正在為其量身定制服務；宣傳上注重通過對比使客戶實實在在地感到使用新業(yè)務能給他們帶來利益，從而取信于客戶，使客戶接受和樂于使用企業(yè)提供的服務；同時要堅持以“快”制勝，即一旦與客戶達成意向，盡快簽訂書面協(xié)議和組織施工，“快”不僅證明企業(yè)辦事效率高，形成既成事實，還可避免節(jié)外生枝，防止客戶改變主意。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇三
職位設置的目的：實現(xiàn)公司大客戶業(yè)務的市場目標，負責建立大客戶綜合管理體系，維系開發(fā)大客戶，實現(xiàn)公司對大客戶管理的良好發(fā)展。
工作職責。
1．負責建立并完善公司對大客戶管理的各項規(guī)章制度及管理辦法。
2．根據(jù)公司市場發(fā)展戰(zhàn)略，制定大客戶發(fā)展戰(zhàn)略及大客戶開發(fā)目標。
3．大客戶開發(fā)：a.搜集大客戶市場資源，建立目標大客戶信息資料庫。
b.對大客戶做項目分析，組織項目開發(fā)和商務談判。
4．負責對大客戶的日常管理:a.組織建立公司的大客戶檔案及信息資料庫。
b.隨時跟蹤大客戶業(yè)務，定期對大客戶進行統(tǒng)計分析和價值評。
c.負責組織對大客戶的今后服務及日常維護工作。
5．負責對本部門員工的日常監(jiān)督管理及績效考核做出相應的獎懲建議。
6．做好公司臨時分派的其它工作。
基本任職資格。
1．年齡：21—40歲。
2．學歷：大專以上學歷。
a)工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
3．工作能力：a.具有良好的溝通能力和豐富的項目動作，控制經(jīng)驗。
d.學習能力強，能快速吸引各類知識并形成自己的見解，具有解決突發(fā)事件的能力。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇四
1.根據(jù)銀行信用卡中心相關(guān)政策，開發(fā)目標客戶，識別客戶需求，積極達成銷售目標。
2.強化自身風險管理意識，做好前端風險防范工作。
3.初審每日進件，匯整和記錄主要信息，形成相關(guān)報表匯總至上級主管。
4.主動妥善處理客戶投訴，維護銀行的良好形象。
5.做好現(xiàn)有客戶的維護工作，提供客戶經(jīng)營的意見建議。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇五
一、最初三年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。
第一個年頭：確定自己以后職業(yè)生涯的方向，適應社會的生活作息，學習自己以后從事行業(yè)的專業(yè)知識，初步建立自己的人際關(guān)系。
第二個年頭：進一步學習自己的專業(yè)知識，理解自己的行業(yè)運規(guī)律，鞏固自己的人際圈，要在自己的生活圈里做到小有名氣，做到受人尊敬。
第三個年頭：掌握并精通自己的所屬行業(yè)，并且精益求精，建立自己的新的人際關(guān)系，和鞏固現(xiàn)在在行業(yè)的地位，有自己的頗豐收入。
二、成功的銷售人員需要具備樣的素質(zhì)。
必須能把自己先于產(chǎn)品推銷出去，先要讓你的客戶接受你，才能讓他更好的接受、承認的產(chǎn)品。
成功的欲望，他對獲得成功有永不滿足的欲望和燃燒的饑渴，有欲望就有了需求，有了需求就要了壓力，有了壓力就有了動力。
總能控制住局面，總能意識到周圍發(fā)生的一切。當面臨意外情況時，他能夠獨立思考展現(xiàn)他的獨創(chuàng)性才能。他精明強干、誠實、可靠、言行一致。
能聽得進人家的話，能以理服人。他有很強的預見能力，清楚地知道下一步應當作什么。
能清楚地表達自己要講的內(nèi)容、能說服別人聽從自己的觀點。
與客戶建立關(guān)系，與別人建立基于情感的關(guān)系。
愿意了解他人，并能夠準確地掌握他人的特點、正確理解他人沒有明確表達出來的想法、情感和顧慮。信息搜集的能力，對事物具有較強的好奇心，努力獲取有關(guān)事物和人更多的信息，從而對其有比較深入的了解。
組織意識，理解和掌握組織當中權(quán)力運作關(guān)系和架構(gòu)的能力。
客戶服務導向，具有幫助和服務客戶、滿足客戶需求的愿望。具有客戶服務導向的人關(guān)注客戶對服務的滿意度，集中精力發(fā)現(xiàn)客戶需要并給予滿足。
三、收集目標客戶的信息的渠道e-mail電話采訪。
現(xiàn)場調(diào)查。
網(wǎng)上問卷調(diào)查。
從中介信息商中獲取。
訪問客戶的現(xiàn)有信息庫。
從客戶的競爭對手中獵取。
從客戶的合作伙伴手中得到。
為客戶提小獎品，讓客戶自己主動釋放信息。
從客戶的內(nèi)部人員中獲取。
四、面對困難的環(huán)境又受到強烈的挫折時，相應的對策在人生的道路上不可能是一帆風順的，困難和挫折是不可避免的，然而我們應該辨證的看待問題，理解困難和挫折可能就是鞭策我們前進的最好方式，同時，如果我們一旦成為困難和挫折的俘辱，也許我們就會從次一蹶不振。所以我們必須好好對我們平時遇到的困難和挫折采取適當?shù)牟呗?。解決問題的方式往往不是一種，所以我平時對待不同的情況采取不同的對策，但一般來說分為以下幾種情況：
傾訴法。即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。傾訴作為一種健康防衛(wèi)，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之后收到意想不到的效果。
阿q精神（優(yōu)勢比較法）。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發(fā)人的潛力。
痛定思痛。當自己從挫折中重新站起來之后，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。
主要負責分公司客戶服務工作、集團拓展、維系工作、信息項目拓展、集團專線等，負責各項業(yè)務的全過程支撐、協(xié)調(diào)、把控、開通、驗收等。
一般來說會有以下問題：
1、你是如何理解客戶經(jīng)理這個職位？
2、你認為客戶經(jīng)理的崗位職責和要求是什么？
5、你覺得就應聘這個崗位你有哪些優(yōu)勢？
6、你認為你還有哪些弱點對該工作不利的？
7、談談假如你應聘上客戶經(jīng)理這個職位你今后的工作規(guī)劃或者說怎樣開展工作？
8、談談面對挫折和意見分歧你如何去做?
9、談談在遇到糾纏或麻煩客戶，你的解決方法?
10、為什么要參加這個崗位競聘？
11、你認為客戶經(jīng)理在市場的推廣中起到什么作用？
12、你認為客戶經(jīng)理應該如何為公司創(chuàng)造價值？
13、你認為移動公司客戶經(jīng)理成功的要點是什么？
面試經(jīng)歷：
領(lǐng)導主要問了3個問題：1）你對移動業(yè)務的熟悉度和認知度。2）你對客戶經(jīng)理的認識？
3）如果你面試過關(guān)，你應該如何來開展工作。
面試官提出的問題。
問題1：
如果你面試過關(guān)，你應該如何來開展工作。
回答：
1）先熟悉相關(guān)的業(yè)務知識。2）三勤：勤手、勤嘴、勤走3）維系與客戶之間的客情關(guān)系，做出業(yè)績。
面試經(jīng)歷：
詢問了以前工作主要客戶群，銷售思路怎么樣。
面試官提出的問題。
問題1：
面試官注重有解決方案的基本能力。
回答：
中規(guī)中矩，聊了以往的工作經(jīng)歷。
面試官提出的問題。
問題1：
對于以后工作規(guī)劃。
回答：
前期多全面了解熟悉業(yè)務，后期深度的學習。
面試經(jīng)歷：
網(wǎng)上找到的應聘資料，面試時一開始也只是問一些簡單的問題，如為何辭掉上一份工作，如果應聘成功你會怎么開展工作之類的。
面試官提出的問題。
問題1：
為何辭掉上一份工作，應聘成功你會怎么開展工作。
面試經(jīng)歷：
1、介紹你自己。
以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。
2、提問環(huán)節(jié)。
對公司的了解認識，對所申報的職位的認識，大學期間的社團活動，成績?nèi)绾巍?BR> 3、無領(lǐng)導小組討論，30分鐘。
面試官提出的問題。
問題1：
你對我們公司有什么樣的了解？
為什么你希望來我們公司工作？
大學最滿意和最遺憾的事？
面試經(jīng)歷：
提問問題，自我介紹，工作能力！查看全部面試官提出的問題。
問題1：
回答：
想客戶所想,急客戶所急。
你對移動了解多少,你的優(yōu)勢,面試經(jīng)歷：
問了一些家庭情況，還有對專業(yè)的理解。查看全部問題1：
為什么之前的工作只短短時間就放棄了。
我是通過智聯(lián)招聘看到面世信息，投了簡歷；一個星期后得到面世信息；去面試地點，填了一個表格，問了一些基本的個人信息調(diào)查；做了3分鐘自我介紹；然后就是介紹了一下他們公司概況；問我有什么優(yōu)點可以承擔這份工作等等。
面試官提出的問題。
問題1：
幾年工作經(jīng)驗；為什么選擇移動；
問題1：
接待到對資費有疑問的顧客應該如何處理，特別是對于情緒激動的用戶怎么做好解釋工作。
問題1：
能喝酒嗎？
面試經(jīng)歷：
問問你的過去，看看你的怨言表達能力，對該工作有什么樣的認識，以及后期的一些打算和規(guī)劃。另外考一些簡單的通訊常識。
面試官提出的問題。
問題1：
為什么來這里上班？面試經(jīng)歷：
問題1：
1、自我介紹。
2、為什么要進移動。
3、對這項工作有多少了解。
4、家庭背景。
5、移動工作不像外界看來這么輕松，你怎么看待。
5.通過電話拜訪和上門拜訪等形式，建立并維護良好的客戶關(guān)系；6.受理大客戶投訴，跟蹤解決過程，回復處理結(jié)果；7.收集、整理客戶資料和業(yè)務檔案，完成客戶關(guān)系管理職能工作。
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1、請你自我介紹一下？
2、談談你的家庭情況？
3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
4、你認為自己最大的弱點是什么？
5、哪位人物對你影響最大？
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響？
7、你有什么業(yè)余愛好？
第二類問題。
1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？
3、你為什么要來我們公司工作？
4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
5、你對公司有什么問題要問的？
第三類問題。
1、你認為你適合干什么？
2、最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？
3、你能為我們公司帶來什么呢？
4、你和其他求職者有什么不同？
5、你的目標及前途打算如何？
6、你為什么還沒找到合適的職位呢？
7、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
8、賣這張桌子給我。
9、作為被面試者給我打一下分。
10、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？
第四類問題。
1、你對工資有什么期望？
2、你對加班有什么看法？
3、除了工資，還有什么福利最吸引你？
4、你為什么離職？
一、要有強烈的敬業(yè)精神?？蛻艚?jīng)理必須有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的能力，有一股勇于進取、積極向上的勁頭，過千山萬水，進千家萬戶，嘗千辛萬苦，講千言萬語，想千方百計，以此來聯(lián)絡客戶、掌握信息、培育品牌、指導客戶經(jīng)營。
二、要有敏銳的觀察能力。市場的培育和客戶的情況很復雜的，不僅差別很大，而且受許多因素的制約。一個有敏銳觀察能力的客戶經(jīng)理，要能眼觀六路、耳聽八方，對客戶的一舉一動，對市場的變化都能了如指掌，并能及時反饋信息。
三、要有良好的服務態(tài)度?？蛻艚?jīng)理不僅是公司的代表，也是客戶的顧問。應真正樹立“待人如已”的思想，想客戶所想，急客戶所急，立足“溝通從心開始”手牽手為客戶服務。這樣才能較快地贏得市場和客戶的信任，才能更深入地貼近市場、貼近客戶。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇六
1.與銀行各層級進行溝通、協(xié)調(diào)，保證銀行保險理財業(yè)務順暢進行。
2.負責對相關(guān)人員進行集中式及日常性業(yè)務培訓，并協(xié)助辦理各項投保手續(xù)及售后服務工作。
3.維護所轄業(yè)務區(qū)內(nèi)各項工作的正常開展，對出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象及時反饋,協(xié)助公司分析并解決問題。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇七
商業(yè)銀行目前經(jīng)營的主要收入來源是公司客戶的存貸利差和中間業(yè)務收入，所以與公司客戶打交道的客戶經(jīng)理是否貼合競爭的需要就是衡量銀行業(yè)務開展順利的標準。一般來說，商業(yè)銀行客戶經(jīng)理就應具備如下幾點基本要求。
首先，客戶經(jīng)理須具備全天候、全方位的展業(yè)思維。其中全天候指不論在什么時光(包括在工作時光以外)，客戶經(jīng)理都要有良好的客戶發(fā)掘意識；全方位是指客戶經(jīng)理能對客戶帶給全面的銀行金融產(chǎn)品服務。
其次，客戶經(jīng)理須擁有適當?shù)耐其N技巧。如某客戶經(jīng)理參加某課程并不是為了學習知識，他也許對所學知識一點興趣都沒有，而純粹是為了推銷業(yè)務。但當他剛加入學習班時，還不能暴露自我的真實身份，先用自我的名片，待打成一片后找到營銷對象(factfinding)后再用銀行名片。
最后，客戶經(jīng)理要會把握營銷時機。過早進入營銷階段不但不會提高成功率，反而容易暴露意圖造成在與客戶談判過程中處于不利的局面，同時會成為其他商業(yè)銀行客戶經(jīng)理營銷時候的比較基礎(chǔ)。
下方，我們透過香港的h銀行客戶經(jīng)理的職責闡述，期望對國內(nèi)商業(yè)銀行有所借鑒。
銀聯(lián)信分析：
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇八
職責：
1、協(xié)助客戶總監(jiān)完成團隊業(yè)績目標，并確保回款情況;。
2、協(xié)助客戶總監(jiān)維護既有客戶良好關(guān)系，建立深厚的客戶關(guān)系并拓展新客戶;。
3、按客戶需求協(xié)助客戶提出相應的解決方案，提升客戶體驗滿意度;。
5、了解并分析對手的產(chǎn)品、服務及策略等，與公司產(chǎn)品策略相結(jié)合分析改進，提高競爭力。
任職要求：
1、熟悉網(wǎng)絡媒體及廣告行業(yè)發(fā)展動向;。
2、熟悉快消行業(yè)知識與客戶需求，并有能力提供解決方案;。
3、具有較強的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇九
客戶拜訪工作是一門集營銷藝術(shù)、廣告宣傳、語言表達為一體的綜合活動。掌握一些談話的技巧，提高講話的質(zhì)量，對客戶經(jīng)理來說是非常有必要的。下面是本站小編給大家搜集整理的客戶經(jīng)理拜訪客戶的禮儀。
第一、談話內(nèi)容要充實周到。這是談話的先決條件。這就要求客戶經(jīng)理在推銷商品的時候，不能單純地談論卷煙的品種、數(shù)量和價格，還要了解所推銷商品的各項內(nèi)在指標，要清楚商品的優(yōu)缺點以便于更全面、更詳盡地向客戶介紹產(chǎn)品。
第二、談話內(nèi)容要真實具體。這是取信于人，樹立自身形象的關(guān)鍵。首先，談話不要吞吞吐吐，說一些似是而非的話，要一是一、二是二，把要表達的意思說清楚，盡量讓客戶明白你的意圖，客戶才有可能按你的意愿做事。其次，不能弄虛作假，要講求真實。無論做人還是做事，付出真誠才能換取真誠。
第三、談話方式要簡潔干脆。幽默干脆的談話可以吸引客戶，引出更多的話題。詼諧幽默的談話可以使談話的氣氛更加活躍輕松，即使偶有爭執(zhí)，一句幽默的話也勝過十句蒼白的辯解。當然，幽默是出于自然的，多一分便成為油滑，少一分便成為做作，這就要求客戶經(jīng)理平時要注重自身學習，多方涉獵，提高自身談話的含金量。
第四、談話對象要因人而異。對不同身份、不同性格的人采取不同的談話方式和策略，是實現(xiàn)談話目的的關(guān)鍵。服務對象可以說是三教九流、無所不包，這就要求掌握他們的性格特點、了解他們的志趣愛好，投其所好，“對癥下藥”，從他們感興趣的話題入手，以此作為一個重要的切入點來實現(xiàn)談話目的。
第五、談話結(jié)果要言行一致。不能輕易向客戶許諾，但許下的諾言必須付諸行動?！熬釉G于言而敏于行”，許下諾言就一定要守信履行。一次違約毀信，就有可能將你個人乃至整個企業(yè)的信譽給毀掉。
總之，高質(zhì)量的談話，是實現(xiàn)談話目的的首要條件。掌握并熟練地地運用談話的技巧，肯定會取得事半功倍的效果。提升自身的談話技巧，會更有利于自身業(yè)務能力的提升，能以更加良好的業(yè)務水平去服務客戶，更加有效的拉近客戶與公司的距離，提升客戶對公司的忠誠度。
(1)重要的拜訪應約定時間。
重要的事情需要與客戶溝通，一定要事先約好時間。只有這樣，才能保證拜訪計劃的順利進行。
(2)節(jié)省客戶的時間。
為寶貴，在拜訪過程中一定要節(jié)約他們的時間。一般情況下，問候他們的電話不超過1分鐘，約訪電話最多不能超過3分鐘，產(chǎn)品介紹或服務介紹電話不要超過5分鐘。如果與重要的客戶談判，建立客戶關(guān)系的電話通常不要超過15分鐘，否則就不再適合電話拜訪了。
(3)把時間花在決策人身上。
會大大提高。
2.容易忽略的五個細節(jié)。
除產(chǎn)品外，銷售人員在拜訪客戶中的一些細節(jié)處理，對銷售的成功率也有重要影響。
(1)只比客戶著裝好一點。
專家說：最好的著裝方案是“客戶+1”，只比客戶穿得好“一點”。既能體現(xiàn)對客戶的尊重，又不會拉開雙方的距離。著裝與被訪對象反差太大反而會使對方不自在，無形中拉開了雙方的距離。如建材銷售人員經(jīng)常要拜訪設計師和總包施工管理人員，前者當然要襯衫領(lǐng)帶以表現(xiàn)你的專業(yè)形象;后者若同樣著裝則有些不妥，因為施工工地環(huán)境所限，工作人員不可能講究著裝。如果你穿太好的衣服跑工地，不要說與客戶交談，可能連坐的地方都難找。
(2)與客戶交談中不接電話。
決不接電話。如打電話的是重要人物也要接通簡單寒暄幾句后迅速掛斷等會談結(jié)束后再打過去。
(3)把“我”換成“咱們”或“我們”
歡說“咱們”，南方人習慣說“我”。
(4)隨身攜帶記事本。
油然而生，你接下來的銷售工作就不可能不順利。
(5)保持相同的談話方式。
必有所得。最后，老工程師們都成為該產(chǎn)品在這個工程中被采用的堅定支持者。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇十
(1)客戶檔案信息維護做到及時、準確、完整。
(2)零售客戶分類做到及時、準確、有針對性。
(3)需求信息收集做到及時、準確、全面。
(4)實施客戶服務做到友善、及時、準確、有效。
2、卷煙市場維護。
(1)收集市場信息做到有敏感性、隨時收集、準確分析、及時反饋。
(2)需求預測做到方法準確、過程科學、不防礙客戶自主訂貨、引導客戶理性體報需求。
(3)制定營銷計劃做到明確、完整、可操作性強。
(4)指導客戶經(jīng)營做到貼合零售客戶特點和需求、準確、有效。
3、卷煙品牌培育。
(1)收集品牌信息做到及時、有效、充分。
(2)新品上市前的調(diào)查做到調(diào)查信息真實、充分。
(3)培育方案做到準確、到位、貼合實際。
4、落實客戶服務中心主任的工作策劃和工作要求。
(1)根據(jù)主任下發(fā)的月計劃，分解制訂本片區(qū)月、周計劃，按時完成市場分析報告。
(2)宣傳、指導各項法規(guī)、策略的到位。
(3)重點客戶發(fā)展工作的實施，要求條理清晰，敘事明確。
(4)制定出客戶差異化拜訪計劃，以上門拜訪為主，電話拜訪為輔。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇十一
3、負責處理日常銷售電話、客戶拜訪、控制報價及議價;。
4、計劃，組織，領(lǐng)導及監(jiān)督部門日常工作;。
5、擬訂部門年度工作計劃，并組織落實;。
6、負責公司安全、內(nèi)控制度建設和執(zhí)行，確保業(yè)務安全運行。
客戶經(jīng)理崗位要求。
3、溝通潛力強，個人信譽好，有良好的客戶服務意識與客戶維護潛力;。
4、優(yōu)秀的規(guī)劃潛力、團隊領(lǐng)導和溝通協(xié)調(diào)潛力，較強的執(zhí)行、推動潛力;。
6、有較強的職責心，能適應工作壓力和敢于應對挑戰(zhàn)。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇十二
1.熟練掌握公司產(chǎn)品知識，不斷學習新知識。
2.發(fā)掘、評估及選擇客戶。
3.平時的拜訪問候與客情維系。
4.控制談判價格，保證利潤率。
5.完成銷售任務并及時回收賬款。
6.和公司內(nèi)部相關(guān)部門配合給客戶出方案到最后的實施。
7.提供良好的售后服務，并做滿意度調(diào)查。
8.反饋重點客戶的跟進情況。
客戶經(jīng)理的職責與技巧篇十三
做一名客戶經(jīng)理特別是面銷必須要掌握一定的拜訪技巧，沒有一定的技巧客戶都見不著怎么銷售呢?所以本站小編為您整理了關(guān)于客戶經(jīng)理拜訪客戶技巧的文章內(nèi)容。希望可以幫助到您!
要認真做好拜訪前的準備。首先，客戶經(jīng)理要設定拜訪目標，對準備走訪的客戶進行分析，了解重點客戶、一般客戶，根據(jù)客戶不同的經(jīng)營情況、性格、習慣制定好不同的拜訪策略。其次要充分掌握了解公司近期的銷售方針、新產(chǎn)品的特點及本次擬拜訪客戶的相關(guān)信息等，檢查要帶的拜訪資料是否齊全?？蛻艚?jīng)理在拜訪客戶之前，還應檢查一下自己的穿著，穿著是客戶見到的第一目標，得體的穿著能讓客戶的心情放松。
要巧妙運用肢體語言?？蛻艚?jīng)理在與客戶交談之前，應巧妙運用一些肢體語言。走路：客戶經(jīng)理的走路方式會成為客戶認可的重要指標，客戶可以從客戶經(jīng)理走路中看出其自信心。微笑：微笑如同一劑良藥，能感染與之接觸的每一個人。沒有一個客戶會對一位終日愁眉苦臉、深鎖眉頭的客戶經(jīng)理產(chǎn)生好感。能以微笑見人，讓客戶也產(chǎn)生愉快情緒的客戶經(jīng)理，是最容易爭取客戶好感的?？蛻艚?jīng)理應該用微笑來增進客戶對你的感情，密切彼此間的關(guān)系。握手：握手也能表達客戶經(jīng)理的信任、自信和能力。當然有的場所就不適合握手，也有些客戶就不愿意握手，所以，為了避免和那些不愿意握手的客戶出現(xiàn)尷尬的局面，客戶經(jīng)理可以保持右手臂微曲放在體側(cè)，當對方伸手時，有所準備。
要營造輕松和諧的開場氛圍。在客戶開口之前，客戶經(jīng)理要以親切的音調(diào)首先向客戶問候。問候的方式?jīng)Q定于多方面，見面的環(huán)境也同樣影響著客戶經(jīng)理的問候方式，如果記住了了客戶的名字和稱呼，那最好不過了?？蛻艚?jīng)理在與客戶交談的前幾句話中，最好不要談工作、業(yè)務生意上的事情，如“最近酒賣得怎樣?某某牌子的酒好銷嗎”，這些見面語，容易會讓客戶認為客戶經(jīng)理上門走訪就是為了談業(yè)務，除此之外沒有別的可說了。營造一個好的開場氛圍，容易拉近與客戶之間的距離。
交談時應注意的問題?？蛻艚?jīng)理在與客戶交談時應注意以下幾點：
1、要真實具體。談話需結(jié)合客戶實際，不可講大話，也不能漫無邊際，要應盡量讓客戶說話，自己做一名耐心的聆聽者;不要言而無信。談話要言行一致，不可輕易向客戶許諾，但許下的諾言必須付諸行動。一次違約毀信，就有可能將影響到拜訪的效果乃至企業(yè)的銷售工作。禁止問及對方的隱私?？蛻舳疾幌矚g別人談及自己的隱私、禁忌的話題，客戶經(jīng)理應做到避而不談，有意的談及客戶的隱私，會讓客戶產(chǎn)生反感。
2、要口、手、眼相結(jié)合。拜訪時除了與客戶交談外，還要用眼去觀察，看客戶柜臺酒的擺放率，酒的庫存情況等，然后把市場行情、銷售趨勢、客戶需求、客戶對公司和服務的建議等信息資料及時書面記錄下來。此外，還可以主動為客戶擺放標簽、整理柜臺、美化店容，幫助打掃衛(wèi)生等，做一些力所能及的事情。細微的服務往往會打動客戶的心，加深對拜訪者的印象，會起到“無聲勝有聲”的效果，無意中為企業(yè)樹立了良好的形象。
3、要讓客戶感到有優(yōu)越感。每個人都喜歡別人的贊美，好聽的話誰都愛聽，客戶也不例外，大部分客戶都過著平凡的日子，而且平常還承受來自不同方面的壓力，他們都想嘗試一下優(yōu)越于別人的滋味。對那些銷量好的、能積極配合公司各項工作開展的客戶，客戶經(jīng)理應學會肯定他們的工作，表揚他們的業(yè)績，對于他們自傲的事情加以贊美。幾句贊揚、恭維的話，會讓他們產(chǎn)生優(yōu)越感，從而提高他們的銷售熱情、信心?？蛻舻膬?yōu)越感被滿足了，彼此間的距離就會拉近，能讓雙方的合作關(guān)系向前邁進一大步。