范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員工作職責概述篇一
2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責概述篇二
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責概述篇三
2、辦理員工轉正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員工作職責概述篇四
2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;
3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;
4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4)完成新員工入職指引;
5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;
6)處理上級交辦的其它事宜。
人事專員工作職責概述篇五
1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責概述篇六
2、起草和修改報告、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作。
人事專員工作職責概述篇七
2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關；
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施；
5、員工培訓工作的開展；
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責概述篇八
1，負責公司招聘計劃的執(zhí)行和設置，統(tǒng)計。
2，負責公司對外招聘網站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復試，培訓等相關工作。
3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。
4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業(yè)規(guī)劃。
5，招聘后，人員的維護，談心，跟進成長記錄。
6，其他人事相關面議。
人事專員工作職責概述篇一
2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責概述篇二
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責概述篇三
2、辦理員工轉正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員工作職責概述篇四
2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;
3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;
4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4)完成新員工入職指引;
5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;
6)處理上級交辦的其它事宜。
人事專員工作職責概述篇五
1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責概述篇六
2、起草和修改報告、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作。
人事專員工作職責概述篇七
2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關；
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施；
5、員工培訓工作的開展；
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責概述篇八
1，負責公司招聘計劃的執(zhí)行和設置，統(tǒng)計。
2，負責公司對外招聘網站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復試，培訓等相關工作。
3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。
4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業(yè)規(guī)劃。
5，招聘后，人員的維護，談心，跟進成長記錄。
6，其他人事相關面議。