哲學(xué)是人類思考存在的意義和價值的學(xué)科，它引導(dǎo)我們思考人生的意義。怎樣選擇適合自己的閱讀材料是提高閱讀能力的關(guān)鍵。請大家閱讀以下范文，相信會對你的總結(jié)寫作有所幫助。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇一
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
一般的簡歷第一段是：個人簡歷四個字，但是我們發(fā)現(xiàn)這樣的做法非常的老套和低效率，我們命令你講“個人簡歷”四個字換成你的姓名和聯(lián)系方式。
求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷應(yīng)該簡單，不要超過兩頁紙
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷應(yīng)該樸實(shí)，不要太花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的`簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 六、突出對口的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
七、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)詳細(xì)明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機(jī)，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
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簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇二
沒有鳥語的山林將會失掉活力，沒有生物的大海將會失掉活力，沒有白云的天空將會失掉畫意，沒有細(xì)節(jié)調(diào)查將會失掉成功。
細(xì)節(jié)決議勝敗，便是在你日子中掌握細(xì)節(jié)，為成功做堆集。沒有人會馬粗心虎的成功，都是在日常日子的不斷堆集之后才會得以迸發(fā)?，F(xiàn)已上高二了的咱們，如同每天都習(xí)慣了“三點(diǎn)一線”，早上起來出宿舍到飯廳，再從飯廳到教學(xué)樓，終究再從教學(xué)樓到宿舍，如同每天都是這樣的日子，了無活力。而有些同學(xué)正是因?yàn)檫@種庸俗無趣的日子而走上了社會，其實(shí)仔細(xì)想想，又有哪一天是重復(fù)的呢？正是因?yàn)樗麄兒鲆暳思?xì)節(jié)，將每一天變成了一個質(zhì)點(diǎn)，所以忽視了每一天量的改動。所謂“小事成果大事，細(xì)節(jié)呈現(xiàn)完美”。高一的時分，我很僥幸的成為了語文科代表，因?yàn)樯砑嬷負(fù)?dān)，所以對語文天然粗心不得。剛開始的時分，我的語文成果很普通，但我每天堅(jiān)持寫日記，不時還進(jìn)行收拾，語文課上非常仔細(xì)，在期末考試的時分，我語文成果位居全級榜首，這使我都感到難以想象，我仔細(xì)的剖析了原因，我覺得其實(shí)這是必定現(xiàn)象，只需不斷堆集，才會有從量到質(zhì)的騰躍，這就給闡明晰細(xì)節(jié)決議勝敗。
“不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江河?！蹦敲丛蹅冊鯓幼龅蕉鸭?？其實(shí)便是在日子中長于發(fā)現(xiàn)。日子處處是講堂，掌握好每一個細(xì)微的作業(yè)，就會收成自己想要的成果。海爾總裁張瑞敏先生在比較中日兩個民族的仔細(xì)精力時曾說：假如讓一個日自己每天擦桌子六次，日自己會不折不扣地履行，每天都會堅(jiān)持擦六次；可是假如讓一個中國人去做，那么他在榜首天或許擦六遍，第二天或許擦六遍，但到了第三天，或許就會擦五次、四次、三次，到后來，就不了了之。有鑒于此，他表明：把每一件簡略的事做好便是不簡略；把每一件普通的事做好便是不普通。與日自己的仔細(xì)、精密比較起來，中國人的確有大而化之、馬粗心虎的缺點(diǎn)，以致于社會上“差不多”先生舉目皆是，如同、簡直、如同、將近、大約、大體、大致、大約、大約其等等，成了“差不多”先生的常用詞。就在這些詞匯再三運(yùn)用的一起，出產(chǎn)線上的次品出來了，礦山上的事端再三發(fā)作了，社會上違章犯紀(jì)不講準(zhǔn)則的作業(yè)也是屢禁不止。與“差不多”、“大約其”的觀念相應(yīng)的，是人們都想做大事，而不樂意或許不屑于做小事。但事實(shí)上，正如汪中求先生在《細(xì)節(jié)決議勝敗》一書所說的：“蕓蕓眾生能做大事的真實(shí)太少，大都人的大都狀況總還只能做一些詳細(xì)的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，或許過于平平，或許雞毛蒜皮，但這便是作業(yè)，是日子，是成果大事的不行短少的根底?！?BR> 這就闡明中國人不注重細(xì)節(jié)，然后導(dǎo)致一些可防止的作業(yè)發(fā)作，細(xì)節(jié)決議勝敗，落拓不羈，無以成大事。
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深?！敝恍枵莆蘸萌兆拥狞c(diǎn)滴，做好每一件小事，我信任細(xì)節(jié)決議勝敗。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇三
老師們、同學(xué)們：
早上好！
細(xì)節(jié)，是我們生活中的必經(jīng)之路，每個人的生活都是由許許多多的細(xì)節(jié)組成的。所以生活不能沒有細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)也離不開生活。
穿衣、洗臉、刷牙、吃飯都是生活中的小細(xì)節(jié)，不信你試一試：一天不穿衣服、不洗臉、不刷牙，把生活中的小細(xì)節(jié)通通省略掉，看看別人還會不會用正常眼光去看你。就拿星期四那天來說，只是小小的'舉手之勞，輕輕地把椅子推進(jìn)桌子里，一下子我們班似乎成了模范班級，被學(xué)校點(diǎn)名表揚(yáng)。可想而知，細(xì)節(jié)在我們生活中占據(jù)著很重要的位置。再舉個例子，見到老師，只需微微動一下你的嘴說一句：老師好，這樣不僅自己形象好，老師對你印象好，甚至也會讓其它老師覺得你所在的班級一定是個文明班級。這些不都是生活中的小細(xì)節(jié)嗎？這些都不需要勞駕你的大腦就可以輕而易舉做到的。所以不管是生活中的大事情還是小細(xì)節(jié)，都必須認(rèn)真去對待，因?yàn)橥?xì)節(jié)比大事情重要得多。生活中的小細(xì)節(jié)，就像我們小時候玩的積木，底部堆積得好，自然上面就不會輕易塌下來，如果說連一個小細(xì)節(jié)都做不好，又怎么去做大事呢？做好生活中的小細(xì)節(jié)，你的那座積木一定會比別人更高更美。趕快行動起來吧，做好生活中的每個小細(xì)節(jié)，你的成功與否就取決于平常生活中的小細(xì)節(jié)，做好它，你的成功之路一定走得比別人更好、更長。
我的講話完了，謝謝！
演講時間：xx年12月06日
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇四
1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的.工作沒太大的認(rèn)識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會，浪費(fèi)雙方時間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會。
7、求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應(yīng)聘。
8、簡歷的長短：簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——簡歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實(shí)施后，用人單位對應(yīng)聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇五
古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！奔?xì)節(jié)，往往會被人們忽視，認(rèn)為它微不足道，卻不知細(xì)節(jié)是決定成功與否的重要因素。
“千里之堤，潰于蟻穴”?！安环e硅步，無以至千里，不積小流，無以成江?！?。生活中的小細(xì)節(jié)，因?yàn)樗凹?xì)”，它“小”，人們常常看不起，而不屑去做。然而，“汪洋大海匯聚于小溪”的道理卻是人人皆知的?？上У氖遣簧偃瞬]有懂得細(xì)節(jié)的重要性，才導(dǎo)致他們與成功擦肩而過。
細(xì)節(jié)也許只是一顆圖釘。當(dāng)兩個才華相當(dāng)?shù)娜巳ネ患夜久嬖嚕緦@兩個躊躇滿志的年輕人中舉棋不定。一顆小小的被放在走廊上的圖釘決定了他們的命運(yùn)。一個人路過，望一眼小心翼翼地繞著走了過去，另一個彎下腰撿起來放進(jìn)垃圾桶。結(jié)果，這位注重細(xì)節(jié)的人成功當(dāng)上了公司的職員。
細(xì)節(jié)也許只在于你的簽名。這也是在兩個年輕人中角逐的。一個版面設(shè)計師的位置，有兩個人待定，結(jié)果選了第一個人，因?yàn)樗谔畋頃r自己的名字是用藝術(shù)體寫的。
就生活中這些事來看，可見細(xì)節(jié)是多么重要。即使是受萬人敬仰的愛因斯坦也是一個極注重細(xì)節(jié)的人。
愛因斯坦的天才造就了相對論，這無人否認(rèn)。但當(dāng)人們翻開他的手稿時，發(fā)現(xiàn)那兒并沒有什么復(fù)雜的微積分，只有上萬次看似普通的計算、推理和證明。每一次的計算、推理或證明本身很微小，但正是這些微小的細(xì)節(jié)促成了人類科學(xué)史上的一次突破和飛躍。沒有細(xì)節(jié)就不會有成功！在美國，阿波羅號的發(fā)射失敗給眾人敲響了一個警鐘。一個外環(huán)的裂開，卻帶來如此之大的災(zāi)難；一粒小小的沙子卻能讓運(yùn)動員與金牌失之交臂！細(xì)節(jié)是構(gòu)成金字塔的一塊塊方石，是鋪就鐵路時自甘居下的一條條枕木。我們只有關(guān)注細(xì)節(jié)，把握細(xì)節(jié)，演繹細(xì)節(jié)，才能把握人生和命運(yùn)；細(xì)節(jié)是美的源泉，讓一木一石現(xiàn)出光彩；細(xì)節(jié)是時間的圣使，使飄逝的化為永恒；細(xì)節(jié)，可以改變你的命運(yùn)。
注重細(xì)節(jié)吧！它能使你變得更加完美，使你的生活不再漏洞百出，使你走向成功的道路愈加平坦。朋友，不要一心渴望成功、追求成功，而忽略了細(xì)節(jié)，成功只會了無蹤影；如果你甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，成功就會不期而至，這就是細(xì)節(jié)的魅力。所以讓我們注重生活中的細(xì)節(jié)，因?yàn)樽⒅丶?xì)節(jié)才能獲得成功！
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇六
多年前，他和幾位師兄一起去應(yīng)征。
來時老板正在吃飯。他們來之前聽說這個老板對吃很挑剔，已經(jīng)不知多少廚子被趕走了。老板吃完飯看了看他們：“你們回去各做一道菜過來，我吃得滿意就留下!”
天啊!怎么會這樣，他根本不知道老板的口味，除了知道他對食物還有講究外，其他一無所知，什么樣的菜才能使老板滿意呢?他看著一桌的菜茫然。等一下，他忽然想起了什么。對，他們?nèi)r，老板正在吃魚，老板說魚沒味道。他想到了，老板是說魚沒有其他味道，他曾經(jīng)看過一本書上寫著將魚冰凍會清口。對，就做冰魚。
第二天，他和師兄們一起端著各自的菜放在老板面前。師兄們到底比他拜師早，做出的菜老遠(yuǎn)就香氣十足，而且非常好看;他也沒修飾一下自己的菜，他不喜歡那些放在盤里都不能吃的東西，不過現(xiàn)在看看這一桌菜，他的那盤真是遜色多了。
老板一個個的品嘗，面無表情，也不知道他到底在想什么。終于到了他的菜了，他的心口平口平直跳，臉火辣辣的。老板撥開一點(diǎn)放在嘴里嚼了幾下，抬頭看了看他，他差點(diǎn)暈過去，老板眼珠子就快出來了：“你怎么想到做這個菜?”“我……我看你吃魚想到的?！彼D了頓，聲音終于穩(wěn)了些：“你說魚沒味道，我就把大蒜、蔥、花椒切成末點(diǎn)，和著蛋青放在魚肚里，再將蛋黃涂在魚表面將它蒸熟。我想你平時工作很累，又有應(yīng)酬，一定不喜歡太油膩，我就將它放在冰塊中冷卻，這樣吃起來就比較清口，不會感到太膩。”
老板對他笑了笑：“我們只見過一次面，你怎么知道我覺得魚沒味道，我的廚子天天和我在一起也沒想到?！彼丝桃淹耆?zhèn)定，“我上一次看見你吃魚時皺著眉頭，說沒味道，后來就不曾動過，你吃完飯又喝了一口清茶才和我們說話?！崩习骞笮ζ饋恚骸熬湍懔粝掳伞！?BR> 多年后，他也做了師父。
他對他的徒弟說：“當(dāng)年老板之所以喜歡吃我做的菜，就是因?yàn)槲易⒁獾剿拿恳粋€舉動。你們不僅要學(xué)會做菜，而且要注意每一個細(xì)節(jié)，包括觀察吃者對菜的神情。只有注意到細(xì)節(jié)，才會有取得成功的可能。”
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇七
細(xì)節(jié)不是“細(xì)枝末節(jié)”，而是用心，是一種認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。以下是本站小編分享的細(xì)節(jié)決定。
成功。
的
名言。
一起來和小編看看吧。
1、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
2、一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。
3、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
4、認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
5、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
6、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
7、生意的機(jī)會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
8、世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
10、細(xì)節(jié)變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。
11、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美?！骶S·帕卡德。
12、細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。
13、%的錯誤會帶來%的失敗。
14、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
15、致廣大而盡精微?——《中庸》。
16、永遠(yuǎn)向競爭對手。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
17、大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗?！糁星?。
18、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美?！萜談?chuàng)始人戴維·帕長德。
19、實(shí)際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒有人愿意和能夠把每一件小事做透。
20、使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
21、細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節(jié)。
23、每一條跑道上都擠滿了參賽選手，每一個行業(yè)都擠滿了競爭對手。
24、泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細(xì)流，故能就其深。
25、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
26、戰(zhàn)略上的舉重若輕，戰(zhàn)術(shù)上的舉輕若重。
27、我們的成功表明，我們的競爭者的管理層對下層的介入未能。
堅(jiān)持。
下去，他們?nèi)狈?xì)節(jié)的深層關(guān)注。
1、職場。
箴言。
：天下大事，必做于細(xì)。
2、簡單的招式煉到極至就是絕招。
3、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
4、失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價。
5、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
6、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
7、成功=正確的定位+堅(jiān)定的步伐+快樂的行進(jìn)。
8、人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后。
9、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
10、一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
11、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
12、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
13、失敗也是我需要的，它與成功對我一樣有價值。
14、一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。
15、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。
16、為偉大的事業(yè)捐軀，從來就不能算作是失敗。
17、一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
18、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
19、任何事情，只有做到%才是合格，分都是不合格。
20、不放過細(xì)節(jié)。無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
21、細(xì)節(jié)不是“細(xì)枝末節(jié)”，而是用心，是一種認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
22、成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
23、世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應(yīng)求的。
24、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
25、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
26、有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?BR> 簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇八
我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在和其他人溝通的時候，就會注意很多方面，但是當(dāng)面對與自己孩子溝通的時候，就不會注意那么多了，總是想到什么就說還說什么，其實(shí)這樣是很容易傷害到孩子的，我們在與孩子溝通的時候，也要注意以下5大細(xì)節(jié)的問題：
1
千萬不要就眼前的事情責(zé)備孩子。
就眼前的事情不停去責(zé)備孩子是非常愚蠢的，對孩子進(jìn)行批評之前，最好先認(rèn)真考慮“為什么孩子會這樣做”，站在孩子的角度，然后與孩子一起思考“該怎么辦”。
在生活中，我們總是聽到“不是告訴過你了嗎？別總是把玩具扔得到處都是”這樣的聲音，如此一位的斥責(zé)孩子，對于孩子而言，他們就只知道這種亂扔玩具的行為是不可以做的，那么該怎么做呢，要是父母沒有身體力行去教的話，孩子就永遠(yuǎn)不知道玩具該怎么放，以后還是會放得亂七八糟。
2
用探問法方式使孩子運(yùn)用他的頭腦。
很多父母在與孩子溝通的時候，很習(xí)慣用命令式，希望孩子服從自己的安排，可是很多時候都是事與愿違，所以千萬不要隨隨便便只會孩子，最好的方法就是試探進(jìn)行。
比如你想要孩子幫忙洗碗拖地整理自己東西的時候，就不要下命令一樣要求孩子必須做到，雖然孩子可能會聽從你的命令，但是不一定了解你的用意，知識反射性地去做被吩咐的事情，要想孩子能自動運(yùn)用的頭腦來解決事情，就可以這樣詢問他“孩子，今天媽媽很忙，你也長大了，要學(xué)會自己的事情自己做了哦，你可以幫一下媽媽忙，去洗一下碗拖一下地嗎？媽媽謝謝你了”，要是采用這種探問的做法，就不會讓孩子產(chǎn)生抵抗的心理，就很心甘情愿得聽從父母的話。
3
叫孩子做事時，不要寫紙條，用口頭傳訊。
吩咐孩子做事的時候，不要用紙條寫下來，而是用口頭傳訊，最好一次吩咐兩件以上的事情。
比如說在家里的時候，家長經(jīng)常要孩子去幫忙買東西或者是做其他的事情，這對于孩子來說也是一個很好的鍛煉機(jī)會，你就吩咐他買鹽的時候，就順便再叫他買另外一樣?xùn)|西，就算孩子說記不住，你都不要用紙條寫下來，你就耐心教導(dǎo)他相信他，這樣子的`訓(xùn)練能培養(yǎng)孩子的記憶力，讓孩子有獨(dú)立思考的機(jī)會。
4
談話時，最好能蹲下身子，以平等的姿態(tài)與孩子目光平視。
成功的溝通，就是父母以一種平等的態(tài)度與孩子進(jìn)行交流，最好是與孩子目光平視，這樣表示對孩子的想法和行為給予充分的肯定。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，常?？梢钥吹胶芏喔改缚偸窍矚g站在那里，然后大聲呵斥到“過來，別到處亂碰”“一邊去，別煩我”等居高臨下命令式的語言，可是這樣的行為在孩子的心中并不覺得父母有多可敬，知識覺得可怕而已，反而使雙方更加不好溝通。
如果我們能像對待朋友一樣，與孩子說話聊天的時候，蹲下來跟孩子說話，就能孩子感受到自己存在的重要性，嘗到平等相處的快樂，目光平視雖然只是一個簡簡單單的動作，但是對于孩子還說意義是不一樣的。
5
交待事情前，可以先聲明“我只說一次”，會使孩子更注意力集中。
對孩子說什么或者指示孩子做什么的時候，不要重復(fù)兩次，孩子才會專心去聽。
很多媽媽討論到孩子的教育問題的時候，總是說“我家的孩子老師不聽話，同樣的事情重復(fù)了一遍又一遍就是不聽，怎么辦呢”，也有一些父母總是對孩子做事不放心，一件事總是要反復(fù)講好幾遍，這是很不好的，這樣長久下去，孩子就會認(rèn)為反正我聽不聽，媽媽都會在后面教導(dǎo)的，自然注意力容易分散。
所以在交代孩子做什么事情的時候，最好就事先聲明“聽好，媽媽只說一次，你要注意聽”，要是你這樣說了，孩子便能集中注意力，剛開始的時候，可以重復(fù)一次，但是后面一定要避免了，也要讓孩子承擔(dān)一下注意力不集中的后果。
與孩子的有效溝通，就是一個一個細(xì)節(jié)組成的，正是有了這些細(xì)節(jié)，才能教育好孩子，希望你能跟你的孩子每次都是一次成功的溝通。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇九
一位公司經(jīng)理，他有一個惡習(xí)，就是不管在什么場合，一到得意處，便不自覺地?fù)缸约旱谋强?。一次，在與合作方進(jìn)行有關(guān)合資立項(xiàng)的談判，雙方談得非常順利，馬上就將進(jìn)行到簽字生效的程序了?？墒蔷驮谶@時，這位經(jīng)理舊病復(fù)發(fā)，得意忘形，手指不自覺地便伸進(jìn)了鼻孔。這位經(jīng)理一邊與談判方老總談笑風(fēng)生，一邊肆意地?fù)钢约旱谋强住＿@個動作被對方老總注意到了，并皺起了眉頭。
五分鐘以后，這位經(jīng)理大人依然在繼續(xù)著自己的動作。對方老總立即阻止了正要往協(xié)議書上簽字的雙方代表，隨后表示，這份合作意向還需再重新探討，然后領(lǐng)著自己的人揚(yáng)長而去，留下這位經(jīng)理及莫名其妙的談判人員。合作就此以失敗告終。
事后，有人問那位揚(yáng)長而去的老總，究竟是什么原因使他在關(guān)鍵時刻阻止了協(xié)議簽字的。這位老總的一席話傳到參加談判的人員耳中，簡直令他們不敢相信。
那位老總說：“在那樣莊重的場合，對方的經(jīng)理先生竟然當(dāng)著客人的面摳自己的鼻子，而且肆無忌憚，說明經(jīng)理先生的素質(zhì)是非常低的。經(jīng)理的素質(zhì)如此之低，其手下的員工的素質(zhì)也便可想而知了。與低素質(zhì)的人合作，是要冒極大風(fēng)險的。我們不愿意拿自己的資金來冒這樣大的風(fēng)險。”
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十
1、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
2、一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。
3、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
4、認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
5、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
6、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
7、生意的機(jī)會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
8、世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
10、細(xì)節(jié)變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。
11、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美?！骶S·帕卡德。
12、細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。
13、%的錯誤會帶來%的失敗。
14、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
15、致廣大而盡精微?——《中庸》。
16、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
17、大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。——汪中求。
18、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。——惠普創(chuàng)始人戴維·帕長德。
19、實(shí)際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒有人愿意和能夠把每一件小事做透。
20、使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
21、細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節(jié)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十一
1、個人素質(zhì)一小步，民族素質(zhì)一大步。
2、競爭優(yōu)勢歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢，而管理的優(yōu)勢則是通過細(xì)節(jié)來體現(xiàn)出來的。
3、有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?BR> 4、所謂絕招，是用細(xì)節(jié)的功夫堆砌出來的。
5、細(xì)節(jié)總是容易為人所忽視，所以往往最能反映一個人的真實(shí)狀態(tài)，因而也最能表現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。
6、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
7、成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細(xì)節(jié)。
8、做事不貪大，做人不計小。
9、把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡?！獜埲鹈?。
10、不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。
11、成功是一種習(xí)慣。
12、機(jī)會往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。
13、細(xì)節(jié)的實(shí)質(zhì)是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
14、細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)造，細(xì)節(jié)是一種功力，細(xì)節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，細(xì)節(jié)隱藏機(jī)會，細(xì)節(jié)凝結(jié)效率，細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益，細(xì)節(jié)是一種征兆。
15、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
16、一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。
17、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
18、認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
19、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
20、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
21、生意的機(jī)會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
22、世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
24、細(xì)節(jié)變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。
25、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。——戴維·帕卡德。
26、細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十二
“失了一顆鐵釘，丟了一只馬蹄鐵;丟了一只馬蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，損了一位國王;損了一位國王，輸了一場戰(zhàn)爭;輸了一場戰(zhàn)爭，亡了一個帝國。”
這是個著名的英國民謠，其中提到的故事在歷史上曾真實(shí)地發(fā)生過。
那是在1485年，英國國王理查三世要面臨一場重要的戰(zhàn)爭，這場戰(zhàn)爭關(guān)系到國家的生死存亡。在戰(zhàn)斗開始之前，國王讓馬夫去備好自己最喜愛的戰(zhàn)馬。馬夫立即找到鐵匠，吩咐他快點(diǎn)給馬掌釘上馬蹄鐵。鐵匠先釘了三個馬掌，在釘?shù)谒膫€時發(fā)現(xiàn)還缺了一個釘子，馬掌當(dāng)然不牢固。馬夫?qū)⑦@個情況報告給國王，眼看戰(zhàn)斗即將開始，國王根本就來不得及在意這第四個馬蹄鐵，就匆匆趕回戰(zhàn)場了。
戰(zhàn)場上，國王騎著馬領(lǐng)著他的士兵沖鋒陷陣，左突右奔，英勇殺敵。突然間，一只馬蹄鐵脫落了，戰(zhàn)馬仰身跌翻在地，國王也被重重地摔在了地上。沒等他再次抓住韁繩，那匹驚恐的畜牲就跳起來逃走了。一見國王倒下，士兵們就自顧自地逃命去了，整支軍隊(duì)在一瞬間土崩瓦解、一敗涂地。敵軍趁機(jī)反擊，并在戰(zhàn)斗中俘虜了國王。國王此時才意識到那顆釘子的重要性，在被俘那一刻痛苦地喊道：“釘子，馬蹄釘，我的國家就傾覆在這顆馬蹄釘上!”這場戰(zhàn)役就是波斯沃斯戰(zhàn)役。在這場戰(zhàn)役中，理查三世失掉了整個英國。
修行如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一念松懈，因果循環(huán)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十三
我知道有一本書叫做《細(xì)節(jié)決定成敗》我沒看過，但是似乎煞那間似乎職場的，商場的，情場的都在談?wù)摷?xì)節(jié)。都在說細(xì)節(jié)決定成敗。說這話的大多數(shù)是兩種人，一種是已經(jīng)接近完美的人，一種是給自己做錯事找借口的人，老板問你有什么困難？你回答，也許細(xì)節(jié)上會比較困難，老板問你，那出了問題？你回答，細(xì)節(jié)沒有把握好。老板也不能說你什么，你卻因?yàn)榧?xì)節(jié)沒把握好而免責(zé)。
很多話說出來的時候都是至理名言，都是對的，但也要看場合小馬過河的故事大家都知道，老牛說水淺是對的，小松鼠說水深也是對的。到底是深還是淺要小馬自己過河了才知道。所以不能因?yàn)槭菍Φ木泼摹?BR> 中國有很多盲從而消亡的例子，很多本土企業(yè)向往國外的管理系統(tǒng)，花天價引進(jìn)結(jié)果死了，很多企業(yè)認(rèn)為大公司的管理體制好，然后效仿，又死了，很多企業(yè)的市場部覺得別人的營銷方案好，然后山寨，復(fù)制，又死球了。很多人覺得別人的老婆好?！?.
用老話說就是走還沒學(xué)會呢就學(xué)飛。
假如你確實(shí)是個完美主義者，你天天把細(xì)節(jié)掛在嘴邊，我打心里敬重你，可是大部分人是掛著羊頭賣狗肉。來細(xì)節(jié)來做幌子，忽悠客戶，忽悠老板，忽悠員工，忽悠合作伙伴。自己去市面上看看自己的產(chǎn)品再去對比一下那些真正注重細(xì)節(jié)的企業(yè)的產(chǎn)品的區(qū)別在哪？你會發(fā)現(xiàn)，你花大部分時間在做細(xì)節(jié)結(jié)果是徒勞，別人花了幾十年幾百年已經(jīng)把粗節(jié)鞏固好了，做起細(xì)節(jié)就輕而易舉。那些抬杠的人可能會說了，一顆螺絲釘害死人的故事多了，那我問你，一條鐵路重要還是一顆螺絲釘重要？別他娘的跟螺絲釘死磕。要知道重點(diǎn)在鐵路，鐵路完美了你才能去顧及螺絲釘螺絲帽。
我說這話可能有點(diǎn)大言不慚，可是這至少是我發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)事實(shí)。不少中小型企業(yè)，連他娘的管理體系都沒有就嚷嚷著人性化管理要注重細(xì)節(jié)，這不是扯淡嗎？數(shù)不清的企業(yè)連一套像樣的運(yùn)營系統(tǒng)都沒有，出了事去找細(xì)節(jié)的原因來給自己因小失大找托詞，這不是掩耳盜鈴嗎？一些根本連怎么去工作都不知道的人工作不好給自己開拓細(xì)節(jié)除了問題。這不是混賬嗎？要想細(xì)節(jié)決定成敗，前提一定是你的粗節(jié)已經(jīng)完善已經(jīng)完美，不然我想細(xì)節(jié)決定失敗的可能性會更大！
我在說明一下，就算再商業(yè)競爭中，如果你的粗節(jié)還不夠強(qiáng)大，千萬不要去跟別人拼細(xì)節(jié)。至少從字面上咱們可以看出來這個“細(xì)”字。細(xì)事很難被發(fā)現(xiàn)的。但是粗一眼就能看穿，如果要拼細(xì)節(jié)。一定要保證你的粗節(jié)的強(qiáng)大。不然將是南轅北轍。舍近求遠(yuǎn)。不管是一個項(xiàng)目一個計劃一個企業(yè)一個體系一個系統(tǒng)也好，細(xì)節(jié)都不是決定成敗的關(guān)鍵，要知道沒有粗的對比，細(xì)根本不存在，按同一個容量來算，細(xì)也占不到一辦以上，雖然在很多時候細(xì)節(jié)確實(shí)決定成敗。但是大多數(shù)人不是死在細(xì)節(jié)上的，而是死在粗節(jié)上的?？赡芩赖臅r候都不知道細(xì)節(jié)決定了他的失??！尤其是關(guān)鍵時刻你把應(yīng)該壯大粗節(jié)的精力去做細(xì)節(jié)。這樣等于你讓一個嬰兒有了高智慧。但是徒勞。嬰兒只會哭！細(xì)節(jié)就決定失?。?BR> 簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十四
盧浮宮收藏著莫奈的一幅畫描繪的是女修道院廚房里的情景。畫面上正在工作的不是普通的人而是天使。一個正在架水壺?zé)粋€正優(yōu)雅地提起水桶另外一個正穿著廚衣伸手去拿盤子——即使日常生活中最平凡的'事也值得天使們?nèi)褙炞⒌厝プ觥?BR> 行為本身并不能說明自身的性質(zhì)而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味往往取決于我們做它時的心境。
人生目標(biāo)貫穿于整個生命你在工作中所持的態(tài)度使你與周圍的人區(qū)別開來。日出日落、朝朝暮暮它們或者使你的思想更開闊或者使其更狹隘或者使你的工作變得更加高尚或者變得更加低俗。
如果只從他人的眼光來看待我們的工作或者僅用世俗的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的工作工作或許是毫無生氣、單調(diào)乏味的仿佛沒有任何意義沒有任何吸引力和價值可言。
人們看待問題的方法是有局限的我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物真正的本質(zhì)。有些工作只從表象看也許索然無味只有深入其中才可能認(rèn)識到其意義所在。因此無論幸運(yùn)與否每個人都必須從工作本身去理解工作將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣才能保持個性的獨(dú)立。
每一件事都值得我們?nèi)プ觥２灰】醋约核龅拿恳患录幢闶亲钇胀ǖ氖乱矐?yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個腳印地向上攀登便不會輕易跌落。通過工作獲得真正的力量的秘密就蘊(yùn)藏在其中。
只有心存遠(yuǎn)大志向才可能成為杰出人物。但要成功光有心高氣盛遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠還需要從小事坐起。如果你一直不被人重視不妨降低一下自己的目標(biāo)從最基層的事做起終有一天你會擁抱成功。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十五
1、奧秘全在細(xì)微處。
2、天下大事，必作于細(xì)。
3、細(xì)節(jié)承載著社會的文明。
4、關(guān)注細(xì)節(jié)，成就大事。
5、機(jī)會往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。
6、沉沉的黑夜都是白天的前奏。
7、做事不貪大，做人不計小。
8、人生最大的浪費(fèi)是選擇的浪費(fèi)。
9、當(dāng)失敗不可避免時，失敗也是偉大的。
10、至廣大而精細(xì)微(膽要大、心要細(xì))。
11、人的意志力是由責(zé)任感決定的。
12、個人素質(zhì)一小步，民族素質(zhì)一大步。
13、職場箴言：天下大事，必做于細(xì)。
14、簡單的招式煉到極至就是絕招。
15、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
16、失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價。
17、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
18、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
19、成功=正確的定位+堅(jiān)定的步伐+快樂的行進(jìn)。
20、人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后。
21、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
22、一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
23、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
24、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
25、失敗也是我需要的，它與成功對我一樣有價值。
26、一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。
27、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。
28、為偉大的事業(yè)捐軀，從來就不能算作是失敗。
29、一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
30、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
31、任何事情，只有做到%才是合格，分都是不合格。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十六
簡歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場上更進(jìn)一步的機(jī)會。
1.
簡歷
不要太長
企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。
簡歷
內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的'一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白
大學(xué)生的求職簡歷
很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
民族： 漢族 出生年月： 1981年8月20日
證件號碼： 44080 婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 營銷與策劃(本科法學(xué)在修) 畢業(yè)年份： 2004年
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
人力資源-人事經(jīng)理
銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理 ; 辦公室主任 ; 銷售經(jīng)理
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 cet-3 ;
計算機(jī)能力： 精通 ;
綜合技能： 公關(guān)員，營銷員，計算機(jī)中級職業(yè)資格證，獎學(xué)金證書。
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年6月 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州新塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司
時間范圍： 2004年7月 - 2009年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目主管;辦公室秘書、副主任
工作描述： 1、市場招商和策劃(半年)，主要市場前期招商方案策劃及安排，鋪位推廣及進(jìn)場協(xié)調(diào)管理工作。
2、物流(第三方物流為主)業(yè)務(wù)推廣簽單，倉儲及配送(半年)。
3、市政工程、物業(yè)管理、環(huán)境保潔投標(biāo)及管理等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)人事6大塊，具體包括崗位定崗定編說明，構(gòu)建層級結(jié)構(gòu)，薪酬等級設(shè)計考評，人員招聘，入離平晉職等辦理，打卡機(jī)考勤及統(tǒng)計，勞資關(guān)系，勞動糾紛和工傷事件處理等。行政(如組織iso內(nèi)審組織，證件年審，完善執(zhí)行監(jiān)督制度等)及后勤等工作。能cad繪制建筑裝修平面圖等。
所在公司： 廣東[廣州]安全雜志報社
時間范圍： 2009年10月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術(shù)/文化
擔(dān)任職位： 行政發(fā)行部 區(qū)域發(fā)行經(jīng)理(兼任行政助理)
工作描述： 1，負(fù)責(zé)報社銷售業(yè)務(wù)拓展，廣告業(yè)務(wù)推廣及售后服務(wù)管理等區(qū)域統(tǒng)籌管理工作，不斷提高產(chǎn)品市場份額。開拓潛在的渠道客戶，定期跟進(jìn)客戶，向客戶推廣產(chǎn)品，并對既有的客戶進(jìn)行維護(hù)。充分了解所管區(qū)域的市場狀態(tài)，及時向上級主管反映市場情況及市場動態(tài)、提出合理化建議及市場策略。統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，維護(hù)客戶檔案資料。撰寫、策劃營銷，促銷等戰(zhàn)略方案。
2，曾多次參與策劃實(shí)施大型會議，曾在新民晚報，人民網(wǎng)等發(fā)表稿件多篇，具備企業(yè)內(nèi)刊及報紙組稿，編排等能力。
3，熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)操作，有淘寶網(wǎng)店，阿里巴巴網(wǎng)店推廣宣傳等業(yè)務(wù)處理能力。
4、兼任行政方面工作。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
所在公司： 湛江市瑪雅旅游用品廠(150人左右)
時間范圍： 2012年11月 - 2013年11月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、人事(6大塊)，具體包括人力資源規(guī)劃，定崗定編，人員招聘及組織，入職調(diào)崗等手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)及制定相關(guān)培訓(xùn)計劃，薪酬設(shè)計及管理，績效完善和考核，勞資合同關(guān)系及處理，并完成月度人事報表，全廠員工考勤和工資核算、勞動糾紛等事務(wù)處理。
2、行政后勤，具體包括各項(xiàng)規(guī)章制度及文件(如通知、通報、會議記錄、決定等)的草擬、打印、完善和執(zhí)行，處理外來文件，組織安排會議，接待，員工檔案管理，固定資產(chǎn)管理及相關(guān)事務(wù)辦理等等;車輛調(diào)度及管理，安保，保潔pa，員工食堂，宿舍安排及管理等。
3、兼任廠部采購和車間管理，具體按廠部申購計劃，采購車縫機(jī)零配件、生產(chǎn)輔料、日常辦公用品等和車間日常巡查管理。
自我評價： 應(yīng)聘核心二大優(yōu)勢
一，04年大學(xué)畢業(yè)并入黨，參加工作8年，其中：市場銷售和策劃管理經(jīng)驗(yàn)3年，人事行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)6年公文寫作能力強(qiáng)(比較擅長各類公文寫作，在軟文宣傳方面有一定經(jīng)驗(yàn))。有多年的產(chǎn)品(飲料，雜志，廣告等)營銷和管理，物業(yè)策劃招商，物流倉儲等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面。
二，電腦操作非常熟練，如word,excel,ppt,auto-cad，ps，franpage等，打字速度快。能進(jìn)行電腦系統(tǒng)和辦公室設(shè)備安裝，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理。有p2p網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，如淘寶，阿里巴巴推廣等經(jīng)驗(yàn)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十七
尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
大家上午好，我是八(4)班的劉玉雪，今天我演講的題目是《細(xì)節(jié)決定成敗》。
八(4)班的小演講者劉玉雪同學(xué)。
有一首民謠是這樣說的，丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。
馬蹄鐵上一個釘子是否會丟失，不禁使我們想起“失之毫厘，謬之千里”這句中國傳統(tǒng)的古語，無論做人、做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。
古人還說：“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海?！边@句話精辟地指出了我們要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實(shí)，就要從我們身邊的小事做起，把一個個小的勝利果實(shí)聚集起來，才能獲得更大的勝利果實(shí)。
成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)。什么是細(xì)節(jié)?一般來講，細(xì)節(jié)就是細(xì)小的事物、環(huán)節(jié)和情節(jié)?？梢孕蜗蟮卣f，細(xì)節(jié)是轉(zhuǎn)動鏈條上的扣環(huán);是千里鋼軌上的鉚釘;是太空飛船上的螺絲……。
對我們學(xué)生來說，細(xì)節(jié)就是整理好自己的桌斗;打掃好自己的衛(wèi)生;整理好自己的內(nèi)務(wù)。試想，一個連這些細(xì)節(jié)都做不好的人，怎能擔(dān)當(dāng)家之責(zé)任，國之重?fù)?dān)?一屋不掃，何以掃天下，就說明了這個道理，所以，讓我們注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，責(zé)任鑄就輝煌，讓我們抓住機(jī)遇，細(xì)致扎實(shí)走好成功路上的每一步。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十八
1、職場箴言：天下大事，必做于細(xì)。
2、簡單的招式煉到極至就是絕招。
3、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
4、失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價。
5、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
6、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
7、成功=正確的定位+堅(jiān)定的步伐+快樂的行進(jìn)。
8、人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后。
9、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
10、一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
11、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
12、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
13、失敗也是我需要的，它與成功對我一樣有價值。
14、一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。
15、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。
16、為偉大的事業(yè)捐軀，從來就不能算作是失敗。
17、一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
18、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
19、任何事情，只有做到%才是合格，分都是不合格。
20、不放過細(xì)節(jié)。無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
21、細(xì)節(jié)不是“細(xì)枝末節(jié)”，而是用心，是一種認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
22、成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
23、世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應(yīng)求的。
24、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
25、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
26、有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?BR> 簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十九
企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀。
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白。
大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
拓展：獲得面試機(jī)會的簡歷制作技巧。
1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，hr都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡歷中重點(diǎn)突出，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績展示。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇一
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
一般的簡歷第一段是：個人簡歷四個字，但是我們發(fā)現(xiàn)這樣的做法非常的老套和低效率，我們命令你講“個人簡歷”四個字換成你的姓名和聯(lián)系方式。
求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷應(yīng)該簡單，不要超過兩頁紙
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷應(yīng)該樸實(shí)，不要太花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的`簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 六、突出對口的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
七、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)詳細(xì)明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機(jī)，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
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簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇二
沒有鳥語的山林將會失掉活力，沒有生物的大海將會失掉活力，沒有白云的天空將會失掉畫意，沒有細(xì)節(jié)調(diào)查將會失掉成功。
細(xì)節(jié)決議勝敗，便是在你日子中掌握細(xì)節(jié)，為成功做堆集。沒有人會馬粗心虎的成功，都是在日常日子的不斷堆集之后才會得以迸發(fā)?，F(xiàn)已上高二了的咱們，如同每天都習(xí)慣了“三點(diǎn)一線”，早上起來出宿舍到飯廳，再從飯廳到教學(xué)樓，終究再從教學(xué)樓到宿舍，如同每天都是這樣的日子，了無活力。而有些同學(xué)正是因?yàn)檫@種庸俗無趣的日子而走上了社會，其實(shí)仔細(xì)想想，又有哪一天是重復(fù)的呢？正是因?yàn)樗麄兒鲆暳思?xì)節(jié)，將每一天變成了一個質(zhì)點(diǎn)，所以忽視了每一天量的改動。所謂“小事成果大事，細(xì)節(jié)呈現(xiàn)完美”。高一的時分，我很僥幸的成為了語文科代表，因?yàn)樯砑嬷負(fù)?dān)，所以對語文天然粗心不得。剛開始的時分，我的語文成果很普通，但我每天堅(jiān)持寫日記，不時還進(jìn)行收拾，語文課上非常仔細(xì)，在期末考試的時分，我語文成果位居全級榜首，這使我都感到難以想象，我仔細(xì)的剖析了原因，我覺得其實(shí)這是必定現(xiàn)象，只需不斷堆集，才會有從量到質(zhì)的騰躍，這就給闡明晰細(xì)節(jié)決議勝敗。
“不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江河?！蹦敲丛蹅冊鯓幼龅蕉鸭?？其實(shí)便是在日子中長于發(fā)現(xiàn)。日子處處是講堂，掌握好每一個細(xì)微的作業(yè)，就會收成自己想要的成果。海爾總裁張瑞敏先生在比較中日兩個民族的仔細(xì)精力時曾說：假如讓一個日自己每天擦桌子六次，日自己會不折不扣地履行，每天都會堅(jiān)持擦六次；可是假如讓一個中國人去做，那么他在榜首天或許擦六遍，第二天或許擦六遍，但到了第三天，或許就會擦五次、四次、三次，到后來，就不了了之。有鑒于此，他表明：把每一件簡略的事做好便是不簡略；把每一件普通的事做好便是不普通。與日自己的仔細(xì)、精密比較起來，中國人的確有大而化之、馬粗心虎的缺點(diǎn)，以致于社會上“差不多”先生舉目皆是，如同、簡直、如同、將近、大約、大體、大致、大約、大約其等等，成了“差不多”先生的常用詞。就在這些詞匯再三運(yùn)用的一起，出產(chǎn)線上的次品出來了，礦山上的事端再三發(fā)作了，社會上違章犯紀(jì)不講準(zhǔn)則的作業(yè)也是屢禁不止。與“差不多”、“大約其”的觀念相應(yīng)的，是人們都想做大事，而不樂意或許不屑于做小事。但事實(shí)上，正如汪中求先生在《細(xì)節(jié)決議勝敗》一書所說的：“蕓蕓眾生能做大事的真實(shí)太少，大都人的大都狀況總還只能做一些詳細(xì)的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，或許過于平平，或許雞毛蒜皮，但這便是作業(yè)，是日子，是成果大事的不行短少的根底?！?BR> 這就闡明中國人不注重細(xì)節(jié)，然后導(dǎo)致一些可防止的作業(yè)發(fā)作，細(xì)節(jié)決議勝敗，落拓不羈，無以成大事。
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深?！敝恍枵莆蘸萌兆拥狞c(diǎn)滴，做好每一件小事，我信任細(xì)節(jié)決議勝敗。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇三
老師們、同學(xué)們：
早上好！
細(xì)節(jié)，是我們生活中的必經(jīng)之路，每個人的生活都是由許許多多的細(xì)節(jié)組成的。所以生活不能沒有細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)也離不開生活。
穿衣、洗臉、刷牙、吃飯都是生活中的小細(xì)節(jié)，不信你試一試：一天不穿衣服、不洗臉、不刷牙，把生活中的小細(xì)節(jié)通通省略掉，看看別人還會不會用正常眼光去看你。就拿星期四那天來說，只是小小的'舉手之勞，輕輕地把椅子推進(jìn)桌子里，一下子我們班似乎成了模范班級，被學(xué)校點(diǎn)名表揚(yáng)。可想而知，細(xì)節(jié)在我們生活中占據(jù)著很重要的位置。再舉個例子，見到老師，只需微微動一下你的嘴說一句：老師好，這樣不僅自己形象好，老師對你印象好，甚至也會讓其它老師覺得你所在的班級一定是個文明班級。這些不都是生活中的小細(xì)節(jié)嗎？這些都不需要勞駕你的大腦就可以輕而易舉做到的。所以不管是生活中的大事情還是小細(xì)節(jié)，都必須認(rèn)真去對待，因?yàn)橥?xì)節(jié)比大事情重要得多。生活中的小細(xì)節(jié)，就像我們小時候玩的積木，底部堆積得好，自然上面就不會輕易塌下來，如果說連一個小細(xì)節(jié)都做不好，又怎么去做大事呢？做好生活中的小細(xì)節(jié)，你的那座積木一定會比別人更高更美。趕快行動起來吧，做好生活中的每個小細(xì)節(jié)，你的成功與否就取決于平常生活中的小細(xì)節(jié)，做好它，你的成功之路一定走得比別人更好、更長。
我的講話完了，謝謝！
演講時間：xx年12月06日
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇四
1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的.工作沒太大的認(rèn)識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會，浪費(fèi)雙方時間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會。
7、求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應(yīng)聘。
8、簡歷的長短：簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——簡歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實(shí)施后，用人單位對應(yīng)聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇五
古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！奔?xì)節(jié)，往往會被人們忽視，認(rèn)為它微不足道，卻不知細(xì)節(jié)是決定成功與否的重要因素。
“千里之堤，潰于蟻穴”?！安环e硅步，無以至千里，不積小流，無以成江?！?。生活中的小細(xì)節(jié)，因?yàn)樗凹?xì)”，它“小”，人們常常看不起，而不屑去做。然而，“汪洋大海匯聚于小溪”的道理卻是人人皆知的?？上У氖遣簧偃瞬]有懂得細(xì)節(jié)的重要性，才導(dǎo)致他們與成功擦肩而過。
細(xì)節(jié)也許只是一顆圖釘。當(dāng)兩個才華相當(dāng)?shù)娜巳ネ患夜久嬖嚕緦@兩個躊躇滿志的年輕人中舉棋不定。一顆小小的被放在走廊上的圖釘決定了他們的命運(yùn)。一個人路過，望一眼小心翼翼地繞著走了過去，另一個彎下腰撿起來放進(jìn)垃圾桶。結(jié)果，這位注重細(xì)節(jié)的人成功當(dāng)上了公司的職員。
細(xì)節(jié)也許只在于你的簽名。這也是在兩個年輕人中角逐的。一個版面設(shè)計師的位置，有兩個人待定，結(jié)果選了第一個人，因?yàn)樗谔畋頃r自己的名字是用藝術(shù)體寫的。
就生活中這些事來看，可見細(xì)節(jié)是多么重要。即使是受萬人敬仰的愛因斯坦也是一個極注重細(xì)節(jié)的人。
愛因斯坦的天才造就了相對論，這無人否認(rèn)。但當(dāng)人們翻開他的手稿時，發(fā)現(xiàn)那兒并沒有什么復(fù)雜的微積分，只有上萬次看似普通的計算、推理和證明。每一次的計算、推理或證明本身很微小，但正是這些微小的細(xì)節(jié)促成了人類科學(xué)史上的一次突破和飛躍。沒有細(xì)節(jié)就不會有成功！在美國，阿波羅號的發(fā)射失敗給眾人敲響了一個警鐘。一個外環(huán)的裂開，卻帶來如此之大的災(zāi)難；一粒小小的沙子卻能讓運(yùn)動員與金牌失之交臂！細(xì)節(jié)是構(gòu)成金字塔的一塊塊方石，是鋪就鐵路時自甘居下的一條條枕木。我們只有關(guān)注細(xì)節(jié)，把握細(xì)節(jié)，演繹細(xì)節(jié)，才能把握人生和命運(yùn)；細(xì)節(jié)是美的源泉，讓一木一石現(xiàn)出光彩；細(xì)節(jié)是時間的圣使，使飄逝的化為永恒；細(xì)節(jié)，可以改變你的命運(yùn)。
注重細(xì)節(jié)吧！它能使你變得更加完美，使你的生活不再漏洞百出，使你走向成功的道路愈加平坦。朋友，不要一心渴望成功、追求成功，而忽略了細(xì)節(jié)，成功只會了無蹤影；如果你甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，成功就會不期而至，這就是細(xì)節(jié)的魅力。所以讓我們注重生活中的細(xì)節(jié)，因?yàn)樽⒅丶?xì)節(jié)才能獲得成功！
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇六
多年前，他和幾位師兄一起去應(yīng)征。
來時老板正在吃飯。他們來之前聽說這個老板對吃很挑剔，已經(jīng)不知多少廚子被趕走了。老板吃完飯看了看他們：“你們回去各做一道菜過來，我吃得滿意就留下!”
天啊!怎么會這樣，他根本不知道老板的口味，除了知道他對食物還有講究外，其他一無所知，什么樣的菜才能使老板滿意呢?他看著一桌的菜茫然。等一下，他忽然想起了什么。對，他們?nèi)r，老板正在吃魚，老板說魚沒味道。他想到了，老板是說魚沒有其他味道，他曾經(jīng)看過一本書上寫著將魚冰凍會清口。對，就做冰魚。
第二天，他和師兄們一起端著各自的菜放在老板面前。師兄們到底比他拜師早，做出的菜老遠(yuǎn)就香氣十足，而且非常好看;他也沒修飾一下自己的菜，他不喜歡那些放在盤里都不能吃的東西，不過現(xiàn)在看看這一桌菜，他的那盤真是遜色多了。
老板一個個的品嘗，面無表情，也不知道他到底在想什么。終于到了他的菜了，他的心口平口平直跳，臉火辣辣的。老板撥開一點(diǎn)放在嘴里嚼了幾下，抬頭看了看他，他差點(diǎn)暈過去，老板眼珠子就快出來了：“你怎么想到做這個菜?”“我……我看你吃魚想到的?！彼D了頓，聲音終于穩(wěn)了些：“你說魚沒味道，我就把大蒜、蔥、花椒切成末點(diǎn)，和著蛋青放在魚肚里，再將蛋黃涂在魚表面將它蒸熟。我想你平時工作很累，又有應(yīng)酬，一定不喜歡太油膩，我就將它放在冰塊中冷卻，這樣吃起來就比較清口，不會感到太膩。”
老板對他笑了笑：“我們只見過一次面，你怎么知道我覺得魚沒味道，我的廚子天天和我在一起也沒想到?！彼丝桃淹耆?zhèn)定，“我上一次看見你吃魚時皺著眉頭，說沒味道，后來就不曾動過，你吃完飯又喝了一口清茶才和我們說話?！崩习骞笮ζ饋恚骸熬湍懔粝掳伞！?BR> 多年后，他也做了師父。
他對他的徒弟說：“當(dāng)年老板之所以喜歡吃我做的菜，就是因?yàn)槲易⒁獾剿拿恳粋€舉動。你們不僅要學(xué)會做菜，而且要注意每一個細(xì)節(jié)，包括觀察吃者對菜的神情。只有注意到細(xì)節(jié)，才會有取得成功的可能。”
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇七
細(xì)節(jié)不是“細(xì)枝末節(jié)”，而是用心，是一種認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。以下是本站小編分享的細(xì)節(jié)決定。
成功。
的
名言。
一起來和小編看看吧。
1、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
2、一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。
3、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
4、認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
5、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
6、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
7、生意的機(jī)會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
8、世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
10、細(xì)節(jié)變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。
11、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美?！骶S·帕卡德。
12、細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。
13、%的錯誤會帶來%的失敗。
14、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
15、致廣大而盡精微?——《中庸》。
16、永遠(yuǎn)向競爭對手。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
17、大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗?！糁星?。
18、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美?！萜談?chuàng)始人戴維·帕長德。
19、實(shí)際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒有人愿意和能夠把每一件小事做透。
20、使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
21、細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節(jié)。
23、每一條跑道上都擠滿了參賽選手，每一個行業(yè)都擠滿了競爭對手。
24、泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細(xì)流，故能就其深。
25、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
26、戰(zhàn)略上的舉重若輕，戰(zhàn)術(shù)上的舉輕若重。
27、我們的成功表明，我們的競爭者的管理層對下層的介入未能。
堅(jiān)持。
下去，他們?nèi)狈?xì)節(jié)的深層關(guān)注。
1、職場。
箴言。
：天下大事，必做于細(xì)。
2、簡單的招式煉到極至就是絕招。
3、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
4、失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價。
5、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
6、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
7、成功=正確的定位+堅(jiān)定的步伐+快樂的行進(jìn)。
8、人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后。
9、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
10、一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
11、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
12、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
13、失敗也是我需要的，它與成功對我一樣有價值。
14、一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。
15、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。
16、為偉大的事業(yè)捐軀，從來就不能算作是失敗。
17、一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
18、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
19、任何事情，只有做到%才是合格，分都是不合格。
20、不放過細(xì)節(jié)。無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
21、細(xì)節(jié)不是“細(xì)枝末節(jié)”，而是用心，是一種認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
22、成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
23、世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應(yīng)求的。
24、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
25、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
26、有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?BR> 簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇八
我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在和其他人溝通的時候，就會注意很多方面，但是當(dāng)面對與自己孩子溝通的時候，就不會注意那么多了，總是想到什么就說還說什么，其實(shí)這樣是很容易傷害到孩子的，我們在與孩子溝通的時候，也要注意以下5大細(xì)節(jié)的問題：
1
千萬不要就眼前的事情責(zé)備孩子。
就眼前的事情不停去責(zé)備孩子是非常愚蠢的，對孩子進(jìn)行批評之前，最好先認(rèn)真考慮“為什么孩子會這樣做”，站在孩子的角度，然后與孩子一起思考“該怎么辦”。
在生活中，我們總是聽到“不是告訴過你了嗎？別總是把玩具扔得到處都是”這樣的聲音，如此一位的斥責(zé)孩子，對于孩子而言，他們就只知道這種亂扔玩具的行為是不可以做的，那么該怎么做呢，要是父母沒有身體力行去教的話，孩子就永遠(yuǎn)不知道玩具該怎么放，以后還是會放得亂七八糟。
2
用探問法方式使孩子運(yùn)用他的頭腦。
很多父母在與孩子溝通的時候，很習(xí)慣用命令式，希望孩子服從自己的安排，可是很多時候都是事與愿違，所以千萬不要隨隨便便只會孩子，最好的方法就是試探進(jìn)行。
比如你想要孩子幫忙洗碗拖地整理自己東西的時候，就不要下命令一樣要求孩子必須做到，雖然孩子可能會聽從你的命令，但是不一定了解你的用意，知識反射性地去做被吩咐的事情，要想孩子能自動運(yùn)用的頭腦來解決事情，就可以這樣詢問他“孩子，今天媽媽很忙，你也長大了，要學(xué)會自己的事情自己做了哦，你可以幫一下媽媽忙，去洗一下碗拖一下地嗎？媽媽謝謝你了”，要是采用這種探問的做法，就不會讓孩子產(chǎn)生抵抗的心理，就很心甘情愿得聽從父母的話。
3
叫孩子做事時，不要寫紙條，用口頭傳訊。
吩咐孩子做事的時候，不要用紙條寫下來，而是用口頭傳訊，最好一次吩咐兩件以上的事情。
比如說在家里的時候，家長經(jīng)常要孩子去幫忙買東西或者是做其他的事情，這對于孩子來說也是一個很好的鍛煉機(jī)會，你就吩咐他買鹽的時候，就順便再叫他買另外一樣?xùn)|西，就算孩子說記不住，你都不要用紙條寫下來，你就耐心教導(dǎo)他相信他，這樣子的`訓(xùn)練能培養(yǎng)孩子的記憶力，讓孩子有獨(dú)立思考的機(jī)會。
4
談話時，最好能蹲下身子，以平等的姿態(tài)與孩子目光平視。
成功的溝通，就是父母以一種平等的態(tài)度與孩子進(jìn)行交流，最好是與孩子目光平視，這樣表示對孩子的想法和行為給予充分的肯定。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，常?？梢钥吹胶芏喔改缚偸窍矚g站在那里，然后大聲呵斥到“過來，別到處亂碰”“一邊去，別煩我”等居高臨下命令式的語言，可是這樣的行為在孩子的心中并不覺得父母有多可敬，知識覺得可怕而已，反而使雙方更加不好溝通。
如果我們能像對待朋友一樣，與孩子說話聊天的時候，蹲下來跟孩子說話，就能孩子感受到自己存在的重要性，嘗到平等相處的快樂，目光平視雖然只是一個簡簡單單的動作，但是對于孩子還說意義是不一樣的。
5
交待事情前，可以先聲明“我只說一次”，會使孩子更注意力集中。
對孩子說什么或者指示孩子做什么的時候，不要重復(fù)兩次，孩子才會專心去聽。
很多媽媽討論到孩子的教育問題的時候，總是說“我家的孩子老師不聽話，同樣的事情重復(fù)了一遍又一遍就是不聽，怎么辦呢”，也有一些父母總是對孩子做事不放心，一件事總是要反復(fù)講好幾遍，這是很不好的，這樣長久下去，孩子就會認(rèn)為反正我聽不聽，媽媽都會在后面教導(dǎo)的，自然注意力容易分散。
所以在交代孩子做什么事情的時候，最好就事先聲明“聽好，媽媽只說一次，你要注意聽”，要是你這樣說了，孩子便能集中注意力，剛開始的時候，可以重復(fù)一次，但是后面一定要避免了，也要讓孩子承擔(dān)一下注意力不集中的后果。
與孩子的有效溝通，就是一個一個細(xì)節(jié)組成的，正是有了這些細(xì)節(jié)，才能教育好孩子，希望你能跟你的孩子每次都是一次成功的溝通。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇九
一位公司經(jīng)理，他有一個惡習(xí)，就是不管在什么場合，一到得意處，便不自覺地?fù)缸约旱谋强?。一次，在與合作方進(jìn)行有關(guān)合資立項(xiàng)的談判，雙方談得非常順利，馬上就將進(jìn)行到簽字生效的程序了?？墒蔷驮谶@時，這位經(jīng)理舊病復(fù)發(fā)，得意忘形，手指不自覺地便伸進(jìn)了鼻孔。這位經(jīng)理一邊與談判方老總談笑風(fēng)生，一邊肆意地?fù)钢约旱谋强住＿@個動作被對方老總注意到了，并皺起了眉頭。
五分鐘以后，這位經(jīng)理大人依然在繼續(xù)著自己的動作。對方老總立即阻止了正要往協(xié)議書上簽字的雙方代表，隨后表示，這份合作意向還需再重新探討，然后領(lǐng)著自己的人揚(yáng)長而去，留下這位經(jīng)理及莫名其妙的談判人員。合作就此以失敗告終。
事后，有人問那位揚(yáng)長而去的老總，究竟是什么原因使他在關(guān)鍵時刻阻止了協(xié)議簽字的。這位老總的一席話傳到參加談判的人員耳中，簡直令他們不敢相信。
那位老總說：“在那樣莊重的場合，對方的經(jīng)理先生竟然當(dāng)著客人的面摳自己的鼻子，而且肆無忌憚，說明經(jīng)理先生的素質(zhì)是非常低的。經(jīng)理的素質(zhì)如此之低，其手下的員工的素質(zhì)也便可想而知了。與低素質(zhì)的人合作，是要冒極大風(fēng)險的。我們不愿意拿自己的資金來冒這樣大的風(fēng)險。”
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十
1、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
2、一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。
3、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
4、認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
5、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
6、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
7、生意的機(jī)會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
8、世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
10、細(xì)節(jié)變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。
11、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美?！骶S·帕卡德。
12、細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。
13、%的錯誤會帶來%的失敗。
14、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
15、致廣大而盡精微?——《中庸》。
16、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
17、大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。——汪中求。
18、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。——惠普創(chuàng)始人戴維·帕長德。
19、實(shí)際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒有人愿意和能夠把每一件小事做透。
20、使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
21、細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節(jié)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十一
1、個人素質(zhì)一小步，民族素質(zhì)一大步。
2、競爭優(yōu)勢歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢，而管理的優(yōu)勢則是通過細(xì)節(jié)來體現(xiàn)出來的。
3、有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?BR> 4、所謂絕招，是用細(xì)節(jié)的功夫堆砌出來的。
5、細(xì)節(jié)總是容易為人所忽視，所以往往最能反映一個人的真實(shí)狀態(tài)，因而也最能表現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。
6、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
7、成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細(xì)節(jié)。
8、做事不貪大，做人不計小。
9、把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡?！獜埲鹈?。
10、不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。
11、成功是一種習(xí)慣。
12、機(jī)會往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。
13、細(xì)節(jié)的實(shí)質(zhì)是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
14、細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)造，細(xì)節(jié)是一種功力，細(xì)節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，細(xì)節(jié)隱藏機(jī)會，細(xì)節(jié)凝結(jié)效率，細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益，細(xì)節(jié)是一種征兆。
15、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
16、一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。
17、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
18、認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
19、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
20、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
21、生意的機(jī)會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
22、世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
24、細(xì)節(jié)變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。
25、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。——戴維·帕卡德。
26、細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十二
“失了一顆鐵釘，丟了一只馬蹄鐵;丟了一只馬蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，損了一位國王;損了一位國王，輸了一場戰(zhàn)爭;輸了一場戰(zhàn)爭，亡了一個帝國。”
這是個著名的英國民謠，其中提到的故事在歷史上曾真實(shí)地發(fā)生過。
那是在1485年，英國國王理查三世要面臨一場重要的戰(zhàn)爭，這場戰(zhàn)爭關(guān)系到國家的生死存亡。在戰(zhàn)斗開始之前，國王讓馬夫去備好自己最喜愛的戰(zhàn)馬。馬夫立即找到鐵匠，吩咐他快點(diǎn)給馬掌釘上馬蹄鐵。鐵匠先釘了三個馬掌，在釘?shù)谒膫€時發(fā)現(xiàn)還缺了一個釘子，馬掌當(dāng)然不牢固。馬夫?qū)⑦@個情況報告給國王，眼看戰(zhàn)斗即將開始，國王根本就來不得及在意這第四個馬蹄鐵，就匆匆趕回戰(zhàn)場了。
戰(zhàn)場上，國王騎著馬領(lǐng)著他的士兵沖鋒陷陣，左突右奔，英勇殺敵。突然間，一只馬蹄鐵脫落了，戰(zhàn)馬仰身跌翻在地，國王也被重重地摔在了地上。沒等他再次抓住韁繩，那匹驚恐的畜牲就跳起來逃走了。一見國王倒下，士兵們就自顧自地逃命去了，整支軍隊(duì)在一瞬間土崩瓦解、一敗涂地。敵軍趁機(jī)反擊，并在戰(zhàn)斗中俘虜了國王。國王此時才意識到那顆釘子的重要性，在被俘那一刻痛苦地喊道：“釘子，馬蹄釘，我的國家就傾覆在這顆馬蹄釘上!”這場戰(zhàn)役就是波斯沃斯戰(zhàn)役。在這場戰(zhàn)役中，理查三世失掉了整個英國。
修行如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一念松懈，因果循環(huán)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十三
我知道有一本書叫做《細(xì)節(jié)決定成敗》我沒看過，但是似乎煞那間似乎職場的，商場的，情場的都在談?wù)摷?xì)節(jié)。都在說細(xì)節(jié)決定成敗。說這話的大多數(shù)是兩種人，一種是已經(jīng)接近完美的人，一種是給自己做錯事找借口的人，老板問你有什么困難？你回答，也許細(xì)節(jié)上會比較困難，老板問你，那出了問題？你回答，細(xì)節(jié)沒有把握好。老板也不能說你什么，你卻因?yàn)榧?xì)節(jié)沒把握好而免責(zé)。
很多話說出來的時候都是至理名言，都是對的，但也要看場合小馬過河的故事大家都知道，老牛說水淺是對的，小松鼠說水深也是對的。到底是深還是淺要小馬自己過河了才知道。所以不能因?yàn)槭菍Φ木泼摹?BR> 中國有很多盲從而消亡的例子，很多本土企業(yè)向往國外的管理系統(tǒng)，花天價引進(jìn)結(jié)果死了，很多企業(yè)認(rèn)為大公司的管理體制好，然后效仿，又死了，很多企業(yè)的市場部覺得別人的營銷方案好，然后山寨，復(fù)制，又死球了。很多人覺得別人的老婆好?！?.
用老話說就是走還沒學(xué)會呢就學(xué)飛。
假如你確實(shí)是個完美主義者，你天天把細(xì)節(jié)掛在嘴邊，我打心里敬重你，可是大部分人是掛著羊頭賣狗肉。來細(xì)節(jié)來做幌子，忽悠客戶，忽悠老板，忽悠員工，忽悠合作伙伴。自己去市面上看看自己的產(chǎn)品再去對比一下那些真正注重細(xì)節(jié)的企業(yè)的產(chǎn)品的區(qū)別在哪？你會發(fā)現(xiàn)，你花大部分時間在做細(xì)節(jié)結(jié)果是徒勞，別人花了幾十年幾百年已經(jīng)把粗節(jié)鞏固好了，做起細(xì)節(jié)就輕而易舉。那些抬杠的人可能會說了，一顆螺絲釘害死人的故事多了，那我問你，一條鐵路重要還是一顆螺絲釘重要？別他娘的跟螺絲釘死磕。要知道重點(diǎn)在鐵路，鐵路完美了你才能去顧及螺絲釘螺絲帽。
我說這話可能有點(diǎn)大言不慚，可是這至少是我發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)事實(shí)。不少中小型企業(yè)，連他娘的管理體系都沒有就嚷嚷著人性化管理要注重細(xì)節(jié)，這不是扯淡嗎？數(shù)不清的企業(yè)連一套像樣的運(yùn)營系統(tǒng)都沒有，出了事去找細(xì)節(jié)的原因來給自己因小失大找托詞，這不是掩耳盜鈴嗎？一些根本連怎么去工作都不知道的人工作不好給自己開拓細(xì)節(jié)除了問題。這不是混賬嗎？要想細(xì)節(jié)決定成敗，前提一定是你的粗節(jié)已經(jīng)完善已經(jīng)完美，不然我想細(xì)節(jié)決定失敗的可能性會更大！
我在說明一下，就算再商業(yè)競爭中，如果你的粗節(jié)還不夠強(qiáng)大，千萬不要去跟別人拼細(xì)節(jié)。至少從字面上咱們可以看出來這個“細(xì)”字。細(xì)事很難被發(fā)現(xiàn)的。但是粗一眼就能看穿，如果要拼細(xì)節(jié)。一定要保證你的粗節(jié)的強(qiáng)大。不然將是南轅北轍。舍近求遠(yuǎn)。不管是一個項(xiàng)目一個計劃一個企業(yè)一個體系一個系統(tǒng)也好，細(xì)節(jié)都不是決定成敗的關(guān)鍵，要知道沒有粗的對比，細(xì)根本不存在，按同一個容量來算，細(xì)也占不到一辦以上，雖然在很多時候細(xì)節(jié)確實(shí)決定成敗。但是大多數(shù)人不是死在細(xì)節(jié)上的，而是死在粗節(jié)上的?？赡芩赖臅r候都不知道細(xì)節(jié)決定了他的失??！尤其是關(guān)鍵時刻你把應(yīng)該壯大粗節(jié)的精力去做細(xì)節(jié)。這樣等于你讓一個嬰兒有了高智慧。但是徒勞。嬰兒只會哭！細(xì)節(jié)就決定失?。?BR> 簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十四
盧浮宮收藏著莫奈的一幅畫描繪的是女修道院廚房里的情景。畫面上正在工作的不是普通的人而是天使。一個正在架水壺?zé)粋€正優(yōu)雅地提起水桶另外一個正穿著廚衣伸手去拿盤子——即使日常生活中最平凡的'事也值得天使們?nèi)褙炞⒌厝プ觥?BR> 行為本身并不能說明自身的性質(zhì)而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味往往取決于我們做它時的心境。
人生目標(biāo)貫穿于整個生命你在工作中所持的態(tài)度使你與周圍的人區(qū)別開來。日出日落、朝朝暮暮它們或者使你的思想更開闊或者使其更狹隘或者使你的工作變得更加高尚或者變得更加低俗。
如果只從他人的眼光來看待我們的工作或者僅用世俗的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的工作工作或許是毫無生氣、單調(diào)乏味的仿佛沒有任何意義沒有任何吸引力和價值可言。
人們看待問題的方法是有局限的我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物真正的本質(zhì)。有些工作只從表象看也許索然無味只有深入其中才可能認(rèn)識到其意義所在。因此無論幸運(yùn)與否每個人都必須從工作本身去理解工作將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣才能保持個性的獨(dú)立。
每一件事都值得我們?nèi)プ觥２灰】醋约核龅拿恳患录幢闶亲钇胀ǖ氖乱矐?yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個腳印地向上攀登便不會輕易跌落。通過工作獲得真正的力量的秘密就蘊(yùn)藏在其中。
只有心存遠(yuǎn)大志向才可能成為杰出人物。但要成功光有心高氣盛遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠還需要從小事坐起。如果你一直不被人重視不妨降低一下自己的目標(biāo)從最基層的事做起終有一天你會擁抱成功。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十五
1、奧秘全在細(xì)微處。
2、天下大事，必作于細(xì)。
3、細(xì)節(jié)承載著社會的文明。
4、關(guān)注細(xì)節(jié)，成就大事。
5、機(jī)會往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。
6、沉沉的黑夜都是白天的前奏。
7、做事不貪大，做人不計小。
8、人生最大的浪費(fèi)是選擇的浪費(fèi)。
9、當(dāng)失敗不可避免時，失敗也是偉大的。
10、至廣大而精細(xì)微(膽要大、心要細(xì))。
11、人的意志力是由責(zé)任感決定的。
12、個人素質(zhì)一小步，民族素質(zhì)一大步。
13、職場箴言：天下大事，必做于細(xì)。
14、簡單的招式煉到極至就是絕招。
15、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
16、失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價。
17、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
18、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
19、成功=正確的定位+堅(jiān)定的步伐+快樂的行進(jìn)。
20、人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后。
21、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
22、一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
23、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
24、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
25、失敗也是我需要的，它與成功對我一樣有價值。
26、一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。
27、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。
28、為偉大的事業(yè)捐軀，從來就不能算作是失敗。
29、一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
30、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
31、任何事情，只有做到%才是合格，分都是不合格。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十六
簡歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場上更進(jìn)一步的機(jī)會。
1.
簡歷
不要太長
企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。
簡歷
內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的'一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白
大學(xué)生的求職簡歷
很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
民族： 漢族 出生年月： 1981年8月20日
證件號碼： 44080 婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 營銷與策劃(本科法學(xué)在修) 畢業(yè)年份： 2004年
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
人力資源-人事經(jīng)理
銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理 ; 辦公室主任 ; 銷售經(jīng)理
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 cet-3 ;
計算機(jī)能力： 精通 ;
綜合技能： 公關(guān)員，營銷員，計算機(jī)中級職業(yè)資格證，獎學(xué)金證書。
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年6月 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州新塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司
時間范圍： 2004年7月 - 2009年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目主管;辦公室秘書、副主任
工作描述： 1、市場招商和策劃(半年)，主要市場前期招商方案策劃及安排，鋪位推廣及進(jìn)場協(xié)調(diào)管理工作。
2、物流(第三方物流為主)業(yè)務(wù)推廣簽單，倉儲及配送(半年)。
3、市政工程、物業(yè)管理、環(huán)境保潔投標(biāo)及管理等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)人事6大塊，具體包括崗位定崗定編說明，構(gòu)建層級結(jié)構(gòu)，薪酬等級設(shè)計考評，人員招聘，入離平晉職等辦理，打卡機(jī)考勤及統(tǒng)計，勞資關(guān)系，勞動糾紛和工傷事件處理等。行政(如組織iso內(nèi)審組織，證件年審，完善執(zhí)行監(jiān)督制度等)及后勤等工作。能cad繪制建筑裝修平面圖等。
所在公司： 廣東[廣州]安全雜志報社
時間范圍： 2009年10月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術(shù)/文化
擔(dān)任職位： 行政發(fā)行部 區(qū)域發(fā)行經(jīng)理(兼任行政助理)
工作描述： 1，負(fù)責(zé)報社銷售業(yè)務(wù)拓展，廣告業(yè)務(wù)推廣及售后服務(wù)管理等區(qū)域統(tǒng)籌管理工作，不斷提高產(chǎn)品市場份額。開拓潛在的渠道客戶，定期跟進(jìn)客戶，向客戶推廣產(chǎn)品，并對既有的客戶進(jìn)行維護(hù)。充分了解所管區(qū)域的市場狀態(tài)，及時向上級主管反映市場情況及市場動態(tài)、提出合理化建議及市場策略。統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，維護(hù)客戶檔案資料。撰寫、策劃營銷，促銷等戰(zhàn)略方案。
2，曾多次參與策劃實(shí)施大型會議，曾在新民晚報，人民網(wǎng)等發(fā)表稿件多篇，具備企業(yè)內(nèi)刊及報紙組稿，編排等能力。
3，熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)操作，有淘寶網(wǎng)店，阿里巴巴網(wǎng)店推廣宣傳等業(yè)務(wù)處理能力。
4、兼任行政方面工作。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
所在公司： 湛江市瑪雅旅游用品廠(150人左右)
時間范圍： 2012年11月 - 2013年11月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、人事(6大塊)，具體包括人力資源規(guī)劃，定崗定編，人員招聘及組織，入職調(diào)崗等手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)及制定相關(guān)培訓(xùn)計劃，薪酬設(shè)計及管理，績效完善和考核，勞資合同關(guān)系及處理，并完成月度人事報表，全廠員工考勤和工資核算、勞動糾紛等事務(wù)處理。
2、行政后勤，具體包括各項(xiàng)規(guī)章制度及文件(如通知、通報、會議記錄、決定等)的草擬、打印、完善和執(zhí)行，處理外來文件，組織安排會議，接待，員工檔案管理，固定資產(chǎn)管理及相關(guān)事務(wù)辦理等等;車輛調(diào)度及管理，安保，保潔pa，員工食堂，宿舍安排及管理等。
3、兼任廠部采購和車間管理，具體按廠部申購計劃，采購車縫機(jī)零配件、生產(chǎn)輔料、日常辦公用品等和車間日常巡查管理。
自我評價： 應(yīng)聘核心二大優(yōu)勢
一，04年大學(xué)畢業(yè)并入黨，參加工作8年，其中：市場銷售和策劃管理經(jīng)驗(yàn)3年，人事行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)6年公文寫作能力強(qiáng)(比較擅長各類公文寫作，在軟文宣傳方面有一定經(jīng)驗(yàn))。有多年的產(chǎn)品(飲料，雜志，廣告等)營銷和管理，物業(yè)策劃招商，物流倉儲等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面。
二，電腦操作非常熟練，如word,excel,ppt,auto-cad，ps，franpage等，打字速度快。能進(jìn)行電腦系統(tǒng)和辦公室設(shè)備安裝，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理。有p2p網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，如淘寶，阿里巴巴推廣等經(jīng)驗(yàn)。
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十七
尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
大家上午好，我是八(4)班的劉玉雪，今天我演講的題目是《細(xì)節(jié)決定成敗》。
八(4)班的小演講者劉玉雪同學(xué)。
有一首民謠是這樣說的，丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。
馬蹄鐵上一個釘子是否會丟失，不禁使我們想起“失之毫厘，謬之千里”這句中國傳統(tǒng)的古語，無論做人、做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。
古人還說：“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海?！边@句話精辟地指出了我們要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實(shí)，就要從我們身邊的小事做起，把一個個小的勝利果實(shí)聚集起來，才能獲得更大的勝利果實(shí)。
成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)。什么是細(xì)節(jié)?一般來講，細(xì)節(jié)就是細(xì)小的事物、環(huán)節(jié)和情節(jié)?？梢孕蜗蟮卣f，細(xì)節(jié)是轉(zhuǎn)動鏈條上的扣環(huán);是千里鋼軌上的鉚釘;是太空飛船上的螺絲……。
對我們學(xué)生來說，細(xì)節(jié)就是整理好自己的桌斗;打掃好自己的衛(wèi)生;整理好自己的內(nèi)務(wù)。試想，一個連這些細(xì)節(jié)都做不好的人，怎能擔(dān)當(dāng)家之責(zé)任，國之重?fù)?dān)?一屋不掃，何以掃天下，就說明了這個道理，所以，讓我們注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，責(zé)任鑄就輝煌，讓我們抓住機(jī)遇，細(xì)致扎實(shí)走好成功路上的每一步。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!
簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十八
1、職場箴言：天下大事，必做于細(xì)。
2、簡單的招式煉到極至就是絕招。
3、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
4、失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價。
5、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
6、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
7、成功=正確的定位+堅(jiān)定的步伐+快樂的行進(jìn)。
8、人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后。
9、使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
10、一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
11、無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
12、永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進(jìn)的“細(xì)節(jié)”。
13、失敗也是我需要的，它與成功對我一樣有價值。
14、一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。
15、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。
16、為偉大的事業(yè)捐軀，從來就不能算作是失敗。
17、一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
18、細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
19、任何事情，只有做到%才是合格，分都是不合格。
20、不放過細(xì)節(jié)。無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
21、細(xì)節(jié)不是“細(xì)枝末節(jié)”，而是用心，是一種認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
22、成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
23、世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應(yīng)求的。
24、沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
25、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
26、有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?BR> 簡歷的細(xì)節(jié)決定成功篇十九
企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀。
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白。
大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
拓展：獲得面試機(jī)會的簡歷制作技巧。
1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，hr都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡歷中重點(diǎn)突出，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績展示。