工作總結(jié)中存在的不足（專業(yè)18篇）

    總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進行歸納及反思的一種重要方式。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該避免冗長和啰嗦的語言表達，而是力求簡潔明了，言之有物。以下范文歸納總結(jié)了不同人的不同經(jīng)驗和教訓(xùn)，使我們受益匪淺。
    工作總結(jié)中存在的不足篇一
    3、 財務(wù)沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運營增加了不少隱性成本。
    4、存在會計信息失真的問題。會計信息是反映會計主體價值運動狀況的經(jīng)濟信息，是價值運動及其屬性的一種客觀表達，是整個會計行為系統(tǒng)的核心部分，其實質(zhì)是各種利益關(guān)系的反映。目前企業(yè)里的信息不透明、不對稱和不集成，導(dǎo)致企業(yè)決策者難以獲取準確的財務(wù)信息。更為嚴重的是，企業(yè)各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。
    5、對無形資產(chǎn)缺乏有效的管理。無形資產(chǎn)管理是知識管理的核心內(nèi)容，加強企業(yè)無形資產(chǎn)管理，是知識經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。
    6、財務(wù)管理風(fēng)險意識淡保財務(wù)管理的環(huán)境具有復(fù)雜性和多變性，外部環(huán)境多樣化可能為企業(yè)帶來某種機會，也可能使企業(yè)面臨某種風(fēng)險。財務(wù)風(fēng)險是客觀存在的，只要有財務(wù)活動，就必然存在著財務(wù)風(fēng)險。然而在現(xiàn)實工作中，許多企業(yè)的財務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險意識，具體表現(xiàn)在對外部環(huán)境不利變化不能進行科學(xué)的預(yù)見，反應(yīng)滯后，措施不力，由此產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險。風(fēng)險意識的淡薄是財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的重要原因之一。
    7、會計從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。
    工作總結(jié)中存在的不足篇二
    摘要：伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和進步，我國建設(shè)工程獲得了非常好的發(fā)展機遇，建設(shè)工程中是否實現(xiàn)了高效的管理工作，對后期企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，城市化進程不斷得到推薦，建設(shè)工程行業(yè)也因此獲得了巨大的發(fā)展和進步，在發(fā)展的同時，也需要認識到管理工作中存在的一些問題，如何更好的提升建設(shè)工程管理水平，降低其中存在的問題保障建設(shè)工程的質(zhì)量，需要工作人員不斷深入研究，下面文章將會對建設(shè)工程管理中的問題以及對策進行簡要分析，以供參考。
    關(guān)鍵詞：建設(shè)工程；影響因素；對策。
    1前言。
    城市化進程的加快對建設(shè)工程行業(yè)的發(fā)展起到了帶動作用，建設(shè)工程項目從建設(shè)速度以及規(guī)模上都不斷提升，人們對于建設(shè)工程的各項管理工作提出了更高要求，當然建設(shè)工程施工管理中不可避免的存在一些疏漏和隱患問題，會對建設(shè)工程施工企業(yè)的發(fā)展起到一定阻礙作用，因此針對這些存在的問題，相關(guān)人員必須要加以關(guān)注，及時采取針對性的措施，解決這些問題，從而實現(xiàn)全面的建設(shè)工程管理發(fā)展，進而保障我國建設(shè)工程的迅速發(fā)展。
    2加強建設(shè)工程管理的意義。
    對于建設(shè)工程管理工作來說，整個過程涉及到非常多的工作內(nèi)容，并且管理中的各個機構(gòu)具備一定的復(fù)雜性，因而對于建設(shè)工程想要實現(xiàn)管理需要從多個方面入手分析，與當前工程管理的實際情況相結(jié)合來看，社會中對于建設(shè)工程質(zhì)量以及工藝提出了嚴格要求，另外新型的施工材料以及施工理念的應(yīng)用，在建設(shè)工程中起到了重要保障作用，當然也導(dǎo)致建設(shè)工程施工中質(zhì)量、進度以及成本管理工作受到一定影響。建設(shè)工程中涉及到的各種流程比較多，工作人員之間存在一些交叉施工的現(xiàn)象，為了保證施工的安全以及成本得到有效控制，施工過程中需要嚴格開展監(jiān)督管理工作，建設(shè)工程的管理水平對于保障建設(shè)工程的安全以及質(zhì)量起到了現(xiàn)實作用。
    3.1管理體制有待完善。
    建設(shè)工程的質(zhì)量以及施工成本與建設(shè)工程的管理體制有著直接關(guān)系，同時也會建設(shè)工程的質(zhì)量、成本以及安全管理工作起到重要基礎(chǔ)保障作用，但是從現(xiàn)階段我國的管理體制建設(shè)情況來看還比較欠缺，具體主要是表現(xiàn)在下面幾個方向：首先建設(shè)工程施工單位沒有及時按照建設(shè)項目的特點制定相應(yīng)的管理制度，導(dǎo)致一些工作人員在管理過程中沒有得到制度的約束，施工單位為了能夠降低成本，工作人員沒有嚴格執(zhí)行管理制度中的有關(guān)規(guī)定和標準，導(dǎo)致建設(shè)工程施工中存在一定安全隱患，返工情況比較多，導(dǎo)致建設(shè)工程的建設(shè)進度無法與計劃進度相符合，也導(dǎo)致成本的增加，其次一些建設(shè)單位為了降低成本將工作管理人員減少，管理人員有時需要身兼數(shù)職，工作效率無法得到切實保障。
    3.3從業(yè)人員缺乏足夠的經(jīng)驗與知識儲備經(jīng)濟的快速發(fā)展讓建設(shè)工程項目不斷增加，因此項目中需要一些具備實踐經(jīng)驗的現(xiàn)場施工管理工作人員，但是從實際的情況來看建設(shè)工程雖然規(guī)模不斷擴展，但是現(xiàn)場施工管理人員卻無法達到其相應(yīng)標準，很多建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理工作人員沒有足夠的經(jīng)驗去支撐整個管理工作，并且建設(shè)工程項目施工技術(shù)人員本身具備較大的流動性，對施工現(xiàn)場技術(shù)人員無法實現(xiàn)長時間的'培訓(xùn)和教育工作，導(dǎo)致建設(shè)工程項目現(xiàn)場管理工作的難度增加。
    4加強建設(shè)工程管理的對策。
    4.1加強對建設(shè)工程施工安全管理工作。
    想要對建設(shè)工程施工管理安全意識進行提升，就需要從管理工作人員以及施工現(xiàn)場的技術(shù)人員，共同去關(guān)注和努力，對施工現(xiàn)場的工作人員需要嚴格開展有關(guān)于安全方面的知識培訓(xùn)和教育工作，讓每一位建設(shè)現(xiàn)場的工作人員都能夠與時代要求的安全相關(guān)統(tǒng)一，不斷完善自身的綜合素質(zhì)和技術(shù)能力，充分關(guān)注到建設(shè)工程項目施工中的安全工作。建設(shè)工程項目施工前期階段需要制定相應(yīng)的安全保護去建設(shè)，對于施工階段出現(xiàn)的安全問題進行分類，采用針對性的措施去應(yīng)對一節(jié)預(yù)防，避免施工期間出現(xiàn)的安全隱患問題，施工人員積極的采用相應(yīng)的安全應(yīng)對措施，提升現(xiàn)場的安全管理水平。
    4.2加強對工作人員的管理在對現(xiàn)場的工作人員進行管理工作過程中，可以實施項目經(jīng)理職責制度，將每一份工作責任落實到，每個人身上，眼前對施工過程的管理工作進行相應(yīng)的考核制度建設(shè)，對辦理工作人員的工作實際情況進行考核，對工作表現(xiàn)良好的人員可以擁有一些獎勵制度，對表現(xiàn)比較差的人員通過一些方式進行處罰。在對工作人員管理進行過程中，采用現(xiàn)代化工程管理理念，將工程進度、質(zhì)量以及成本相互結(jié)合落實到實際工作當中，加強對工作人員的各方面管理工作，讓工作人員能夠在實際建設(shè)項目中，積極主動去承擔工作任務(wù)。
    4.3強化建設(shè)工程的質(zhì)量管理。
    在建設(shè)工程項目中，質(zhì)量管理是保證工程質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，也是保障建設(shè)企業(yè)在市場中競爭力不斷提升的核心內(nèi)容。在建設(shè)工程施工前期階段，工作人員需要對建設(shè)工程所在地區(qū)的環(huán)境開展相應(yīng)的勘察工作，并且在實現(xiàn)質(zhì)量標準的前提下，對施工方案以及建設(shè)圖紙進行合理的設(shè)計和應(yīng)用，然后對圖紙采用技術(shù)交底工作時需要切實實現(xiàn)圖紙質(zhì)量的把控，認真對圖紙中的各項工作進行審查和閱讀，工作人員在施工開始前期階段深入到施工現(xiàn)場，將圖紙中的內(nèi)容與現(xiàn)場實際情況相對比，切實實現(xiàn)對工程質(zhì)量的保障，施工現(xiàn)場采用的材料要嚴格把握質(zhì)量，對施工材料的運輸、儲存以及試驗工作嚴格把握。
    4.4加大技術(shù)創(chuàng)新。
    對建設(shè)工程采用的各種技術(shù)以及工藝進行更新和提升，也是保證工程管理工作的重要措施，現(xiàn)代社會不斷進步，介紹行業(yè)面臨著更多的相互競爭情況，建設(shè)項目也在不斷向著智能化的方向發(fā)展，只有創(chuàng)新的技術(shù)和管理方式，才能夠保證建設(shè)工程的質(zhì)量與時代相符合，提升自身企業(yè)的競爭能力，首間在建設(shè)施工企業(yè)中需要將技術(shù)創(chuàng)新作為主要發(fā)展理念，積極地將先進的科學(xué)技術(shù)引入的項目當中，提升技術(shù)面臨的競爭能力，保證企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展，其次，管理模式需要從實際情況出發(fā)，完善管理模式的創(chuàng)新過程，降低工程施工成本，提升建設(shè)工程的質(zhì)量以及工作效率。
    4.5加強環(huán)境保護。
    近年來，環(huán)境污染情況不斷加劇，生態(tài)環(huán)境不斷惡化，對人們的生活質(zhì)量形成了巨大影響，因此人們開始更多的關(guān)注對周圍環(huán)境的保護，建設(shè)工程項目與周圍環(huán)境緊密相聯(lián)，因此建設(shè)工程施工中需要對周圍的環(huán)境開展綜合的考慮，避免工程的設(shè)計與施工對周圍環(huán)境的影響，建設(shè)工程現(xiàn)場的噪音、空氣以及固體廢棄物將會對現(xiàn)場環(huán)境形成影響，因此施工中要采用針對性的措施，降低這些污染問題的影響，提升現(xiàn)場工作的管理水平，實現(xiàn)對施工環(huán)境的有效保護。
    4.6加強施工成本管理。
    建設(shè)工程施工企業(yè)應(yīng)該與工程項目的實際情況相結(jié)合，選擇高質(zhì)量的施工團隊，因為工程項目自身具備一定的復(fù)雜性，因此一般很多項目中采用外包的方式，因此對于施工外包隊伍的選擇至關(guān)重要，施工單位需要對工作人員的整體工作水平以及實際情況加以調(diào)查和了解，在建設(shè)企業(yè)對招標文件的選用需要嚴謹進行綜合分析和比較，盡量選擇一些具備施工資質(zhì)的企業(yè)，降低后期工程項目成本管理的難度，提升工程管理效率，其次，建設(shè)工程造價管理控制工作與工作人員的專業(yè)技術(shù)能力以及安全意識也有直接關(guān)系，全面加強現(xiàn)場施工管理提升工程的工作效率，保證施工項目順利完成。
    5結(jié)束語。
    總之，建設(shè)工程項目中施工管理工作是其核心內(nèi)容，對于提升建設(shè)工程項目質(zhì)量有著重要意義和作用，因此建設(shè)工程施工管理需要不斷強化，嚴格對各方面的建設(shè)工作進行控制，提前采用相應(yīng)的措施，保證施工中存在的問題得到切實解決，工作人員也需要提升自身的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平，以提高在中國建設(shè)工程施工效率。
    參考文獻：
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    工作總結(jié)中存在的不足篇三
    只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰。今天本站小編給大家為您整理了。
    20xx年是“七五普法”啟動之年，xx司法所按照局黨組的工作部署，緊緊圍繞“七五普法”啟動這個工作中心，牢牢把握化解社會矛盾這條主線，加強基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新工作方法，積極發(fā)揮基層司法行政工作職能作用，較好地完成了全年的各項任務(wù)，為維護地區(qū)穩(wěn)定、促進社會和諧、推動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。
    一、全年工作回顧。
    (一)人民調(diào)解工作扎實有效開展。
    20xx年，全鎮(zhèn)共調(diào)解各類民事糾紛216件，調(diào)解成功205件，成功率96.7%。主要工作如下：
    1.繼續(xù)強化人民調(diào)解委員會的組織建設(shè)。
    按照《人民調(diào)解法》的有關(guān)規(guī)定和調(diào)解六統(tǒng)一的工作要求，我們堅持每月召開調(diào)解工作例會，及時總結(jié)本月情況，部署下月重點任務(wù)。還通過專題講座，案例分析的方式對人民調(diào)解法進行了專門講解，并組織全體人民調(diào)解員對矛盾糾紛排查化解臺帳建立與調(diào)解。
    協(xié)議書。
    制作進行培訓(xùn)，培訓(xùn)時把裝訂規(guī)范的調(diào)解卷宗下發(fā)到每個調(diào)委會用以參考，以此提高我鎮(zhèn)人民調(diào)解工作規(guī)范化水平。全年對人民調(diào)解員開展4次專門培訓(xùn)，共培訓(xùn)148人次，參訓(xùn)率達到100%。
    2.落實人民調(diào)解“三個第一”，積極履行工作職責。
    懷北司法所堅持把群眾的情緒作為“第一信號”，保證各種矛盾糾紛在第一時間掌握，問題在第一時間解決，認真落實調(diào)解員糾紛分析排查例會制度，及時做好社會矛盾糾紛分析預(yù)測并提供相應(yīng)對策建議，切實做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。
    3.進一步發(fā)揮xx鎮(zhèn)專項矛盾糾紛排查化解組作用。
    20xx年xx鎮(zhèn)專項矛盾糾紛排查化解組圍繞全鎮(zhèn)重點工作開展，及時召開矛盾糾紛排查工作會，部署各村開展矛盾排查工作，“保平安迎兩會”、“保平安迎國慶”等專項矛盾糾紛排查調(diào)處工作中共排查出糾紛37件。為黨委政府及時掌握各村動向提供了重要信息，為正確、主動、有準備地處理好矛盾糾紛贏得了先機。
    (二)突出重點，認真做好法制宣傳教育工作。
    20xx年司法所以“七五普法”啟動為工作中心，緊緊抓住一條主線，做到三個突出，即以圍繞工作中心，服務(wù)發(fā)展大局為主線，突出重點人群、突出陣地建設(shè)、突出時效性。主要工作有：
    1.以“七五”普法啟動之年為契機，開展覆蓋全鎮(zhèn)，針對性強的普法宣傳活動，切實做到“兩手抓”，即：抓重點工作，抓重要時期。結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府查處土地違法建設(shè)，黨委、人大換屆選舉等重點工作的開展，積極做好法律輿論導(dǎo)向。我們采用廣播、櫥窗、橫幅、標語、致村民告知書、致選民一封信、入村講座等方式廣泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)。在重要節(jié)假日和國家法律政策頒布實施之際，積極組織元宵節(jié)法制宣傳、‘3.15’消費者權(quán)益保護法宣傳、打擊違法建設(shè)專項法制宣傳、送法進校園、法律講座入農(nóng)村、12.4法律宣傳日等法制宣傳活動，參與單位和科室十余個，發(fā)放宣傳材料10000余份，接受教育群眾6000余人次，做到季季有重點，月月有高潮。
    2.以鎮(zhèn)村(社區(qū))干部為重點，開展學(xué)法、用法、提高廉政意識的法律宣傳活動。為深入落實“法律六進”工作，司法所針對鎮(zhèn)村兩級干部制定了詳細的學(xué)法計劃。通過開展懷北鎮(zhèn)法律知識大賽、機關(guān)干部廉政法制演講、各村兩委班子法制培訓(xùn)等活動很好完成了年初計劃，并取得良好效果。
    3.以鞏固普法宣傳陣地建設(shè)為手段，深入開展法制宣傳教育。為強化普法陣地軟件建設(shè)，20xx年xx鎮(zhèn)聘請11名法制宣傳員和97名普法志愿者，其中包含了村干部、普通村民、大學(xué)生村官等群體，使法制宣傳教育實現(xiàn)了“家門口看法、田間地頭學(xué)法”的宣傳模式，形成了“橫向到邊、縱向到底”的宣傳網(wǎng)絡(luò)。與此同時，在原有“八個一”(即一村、一街、一校、一園、一墻、一亭、一書、一窗)的法制宣傳硬件基礎(chǔ)上，今年我們又著手打造貫穿兩個村的“xx鎮(zhèn)廉政法制一條街”并且對xx普法公園進行了升級改造，更新了公園的宣傳內(nèi)容，還完成了各村法制宣傳櫥窗標準化建設(shè)，真正做到法制宣傳“有聲、有影、有形”。
    (三)強化基礎(chǔ)工作，加大幫扶力度，矯正幫教工作得到有效加強。
    20xx年我鎮(zhèn)共接收矯正對象6人，現(xiàn)在冊13人;接收幫教對象15人，現(xiàn)在冊71人。主要工作如下：
    1.加強管理，不斷提高工作的規(guī)范化水平。
    我鎮(zhèn)嚴格遵守各項工作制度，認真落實《xx鎮(zhèn)社區(qū)服刑人員和刑釋解教人員管控方案》，通過集中教育和個別教育做好兩類人員的思想轉(zhuǎn)化工作，以“兩會安保”“防控”“國慶安?！钡戎攸c時期排查為契機，對社區(qū)服刑人員和刑釋解教人員逐一進行了走訪，詳細掌握重點人情況，堅持每月與社區(qū)民警召開聯(lián)席會，研究重點人情況。今年年初，司法所聘請16名矯正志愿者，參與到對社區(qū)服刑人員的幫扶管理中來并發(fā)揮了重要作用，通過強化管理和規(guī)范化建設(shè)，今年我鎮(zhèn)社區(qū)服刑人員無重新犯罪發(fā)生。
    2.以人為本，注重對兩類人員的幫扶。
    安置好社區(qū)服刑人員和刑釋解教人員生產(chǎn)、生活是做好矯正幫教工作、防止重新違法犯罪的關(guān)鍵。今年我們堅持人性化幫教工作理念，采取各種有效措施，著力解決社區(qū)服刑人員和刑釋解教人員的實際生活困難。本年度，為2名生活困難人員提供了臨時救濟;幫助1名矯正對象依法維權(quán)。截止目前我鎮(zhèn)沒有兩類人員發(fā)生脫管漏管和重新犯罪。
    (四)積極發(fā)揮公益法律服務(wù)中心和各村法律服務(wù)室作用。
    (五)加強信息報送工作。
    二、20xx年。
    工作計劃。
    20xx年司法所將緊緊圍繞局黨組的中心工作，著重抓好以下幾個方面的工作：
    一抓基層調(diào)委會的規(guī)范化建設(shè)，以嶄新的形象和面貌，實現(xiàn)全鎮(zhèn)調(diào)解組織的新跨越，調(diào)解案卷的數(shù)量和質(zhì)量在今年的基礎(chǔ)上實現(xiàn)大的提高。
    二抓重點時期深入開展普法宣傳教育活動，我們將以召開為契機，大力宣傳以憲法為核心的各項基本法律，認真制定具體工作計劃，為平安建設(shè)創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
    三抓重大疑難糾紛的調(diào)處工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級法律服務(wù)、法律援助和三調(diào)對接的作用，努力做到“三個第一”即第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間調(diào)解、第一時間解決。實現(xiàn)小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。
    四抓刑釋解教人員和社區(qū)矯正對象的分類管理，分層幫教和檔案規(guī)范管理工作，進一步推進幫教、矯正工作，預(yù)防和杜絕重新犯罪。
    總之，在全所人員共同努力下，我所順利地完成了今年的各項工作任務(wù)，并取得了一定的工作成績。但是我們還存在著工作簡單，發(fā)揮作用不徹底，思維程式化，創(chuàng)新能力不強等諸多的不足和問題，需要在以后的工作中加以改進。我們相信，在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx鎮(zhèn)黨委、政府的支持下，我們一定會以更高的熱情、更好的狀態(tài)，更加昂揚的斗志，投入到明年的工作中去，為實現(xiàn)本地區(qū)社會穩(wěn)定做出我們新的、更大的貢獻!
    20xx年緊緊圍繞我區(qū)城市治理工作的總體部署及要求，始終堅持在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，工作積極主動，勤奮努力，認真履行。
    崗位職責。
    在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：
    一、強化學(xué)習(xí)，持續(xù)提高自身綜合素質(zhì)。
    首先在日常工作中能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，并運用其立場、觀點和方法分析解決實際問題，關(guān)心時事政治，努力提高政治理論水平，在思想上、行動上始終同黨中心保持高度一致;二是認真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)法律法規(guī)及各項。
    規(guī)章制度。
    積極參加單位組織的執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動努力提高自身工作能力和執(zhí)法水平。
    二、強化市容執(zhí)法管理，城區(qū)容貌大為改觀。
    認真履行城市管理職能，堅持依法行政，嚴格管理，實行“教育與處罰相結(jié)合”，扎實組織開展各項執(zhí)法活動，共依法查處各類違法違章案件60余起，其中簡易程序50余起，一般程序10余起，使市容市貌得到顯著改觀。
    1、亂設(shè)攤點明顯減少。亂設(shè)攤點是城市管理中的一大難點。對此，在管理中堅持“以人為本、堵疏結(jié)合”的原則。一方面狠抓重點整治，另一方面強化疏導(dǎo)管理。對市區(qū)主干道亂設(shè)攤點進行全天候巡查監(jiān)察。積極參加中隊的各項專項清理整治活動，重點取締市區(qū)商業(yè)集中區(qū)、小區(qū)馬路市場、學(xué)校及菜場周邊亂設(shè)攤點。實行正時與錯時管理相結(jié)合等管理辦法，鞏固整治成果。
    2、戶外廣告不斷規(guī)范。強大巡查和宣傳力度，認真耐心地向業(yè)戶宣傳廣告申批制度及流程，并對轄區(qū)內(nèi)新設(shè)或更換門頭未申批的，及時通知改正或按相關(guān)法規(guī)進行處罰。使轄區(qū)內(nèi)戶外廣告及網(wǎng)點門頭設(shè)置逐步走向正規(guī)化。
    3、亂貼亂畫、亂擺亂放等現(xiàn)象逐步遏制。以教育為目的，處罰為手段，在日常巡查過程中，及時對轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)點、路域等周邊的亂貼亂畫、亂擺亂放現(xiàn)象進行整治，做到發(fā)現(xiàn)一起，整治一起，多次不改正的，堅決予以處罰，使轄區(qū)內(nèi)的市容環(huán)境得到了很大改觀。
    4、路面污染、運輸灑漏等問題得到有效治理。對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地、拆遷區(qū)及過路運輸車輛進行24小時監(jiān)控，對建筑工地、拆遷區(qū)采取提前介入和后期監(jiān)察的方式，予先告知道路運輸相關(guān)要求，然后加強監(jiān)管力度;對過路運輸車輛采取流動巡查，發(fā)現(xiàn)未封蓋或封蓋不嚴車輛，堅決予以查處，杜絕了城區(qū)大面積路面污染。
    三、嚴于律己，堅決做到廉潔奉公、勤政為民。
    在工作中能嚴格遵守各項規(guī)章制度，注重儀表，規(guī)范著裝，時刻保持較強的組織紀律觀念和良好的城管人員形象。堅持自重、自省、自警、自勵，做到廉潔奉公。在工作時間以外，同樣堅持原則，做到“慎獨”，并敢于同一切不良現(xiàn)象行為作斗爭。
    回顧一年來的工作，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定，連續(xù)多次在中隊執(zhí)法月評中名列前茅，并被評為奧帆賽、殘奧帆賽執(zhí)法工作突出貢獻先進個人。我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下，在實際工作中多動腦、勤動手、常跑腿，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，力爭在實際工作取得更多的成績和認可;繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，真實、高質(zhì)、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，做一名合格的城管隊員。
    我的工作職責是配合局領(lǐng)導(dǎo)班子和其它業(yè)務(wù)科室及機關(guān)工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領(lǐng)導(dǎo)班子的助手，做好各業(yè)務(wù)科室的后勤保障服務(wù)工作，做好外事協(xié)調(diào)和宣傳工作。做好上情下達，將上級及局領(lǐng)導(dǎo)指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務(wù)、政務(wù)所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務(wù)。
    一、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)黨的民族宗教政策法規(guī)，領(lǐng)會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合本職工作，我認真學(xué)習(xí)有關(guān)的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作實際情況，努力用理論指導(dǎo)實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
    二、腳踏實地，認真做好本職工作。
    我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務(wù)的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責和應(yīng)盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結(jié)同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
    1、在黨務(wù)政務(wù)工作方面，我負責起草局機關(guān)黨政工作有關(guān)文件、會議紀要、調(diào)研文章、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質(zhì)按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關(guān)各類規(guī)章制度的制定工作，堅持二、五中心組學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，按照年初制定的學(xué)習(xí)，認真準備好學(xué)習(xí)資料，按時組織學(xué)習(xí)。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領(lǐng)導(dǎo)班子更好地決策，服務(wù)與業(yè)務(wù)科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強化訓(xùn)練。
    2、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。
    3、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內(nèi)部局域信息網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了我局內(nèi)部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結(jié)合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設(shè)。
    4、做好局機關(guān)印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關(guān)。對打印、復(fù)印文件和張數(shù)按要求審批，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情，耐心解釋。
    三、嚴格要求自己，時刻警醒。
    思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
    四、存在問題。
    要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來，提高工作質(zhì)量;學(xué)無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學(xué)習(xí)才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
    半年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、局老同志、新同志對我一如既往給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
    工作總結(jié)中存在的不足篇四
    朗讀質(zhì)量整體水平不高的原因與不重視有關(guān)，當然，歸根結(jié)底還是考試制度沒有對朗讀的水平測試。其實，朗讀對于語文學(xué)習(xí)有著重要作用。朗讀可以提高學(xué)生的語感水平，深刻理解文本內(nèi)容，提高學(xué)生的審美能力?，槵槼身嵉睦首x是直覺體悟語言的一種基本方式。吟詠朗讀可以感悟文本真諦，可以領(lǐng)悟作文之道。領(lǐng)會文本、傾注感情的朗讀，可以形象逼真地塑造人物的音容笑貌，可以身臨其境般地領(lǐng)悟出人物命運的坎坷沉浮。
    那么如何來提高學(xué)生的朗讀質(zhì)量？首先，教師要盡量安排時間多讓學(xué)生朗讀，同時要鼓勵學(xué)生通過各種現(xiàn)代科技手段來學(xué)習(xí)朗讀，積極培養(yǎng)愛朗讀的習(xí)慣。其次，教師要盡量提高自己的朗讀水平，通過激情而優(yōu)美的范讀誘發(fā)學(xué)生的朗讀欲望，同時可以更好地指導(dǎo)學(xué)生朗讀。第三，通過靈活多樣的朗讀形式來增強朗讀的趣味性，從而激發(fā)學(xué)生的朗讀興趣，讓他們有機會展示自己，增強信心。第四，通過互動評價的方式來鼓舞學(xué)生的朗讀志氣，使他們獲得精神上的支持與滿足，從而獲得成功的體驗。當然，每個真正想要提高學(xué)生朗讀質(zhì)量的語文教師，定會想出許多方法來培育學(xué)生的朗讀興趣，努力提高他們的朗讀水平。
    二、課外閱讀數(shù)量少，閱歷貧乏。
    積累是語文學(xué)習(xí)最重要的一個方面，而大量的課外閱讀是語文學(xué)習(xí)積累的重要途徑之一。它不但可以培養(yǎng)學(xué)生的語感水平，提高閱讀能力，同時可以開拓視野，豐富精神生活。俗話說“讀一本好書如同與一個高尚的人對話”，這種對話能夠加深對于整個社會的認識，同時有著某種精神引領(lǐng)。為此，我們必須重視課外閱讀。課外閱讀對于人生閱歷的增加有一定的作用，但學(xué)生更要走向社會，從社會這個大舞臺上去豐富人生閱歷，這其中進行各種形式的社會實踐活動是豐富人生閱歷的好方式。
    可捫心自問一下，我們對學(xué)生的課外閱讀重視沒有？對學(xué)生社會實踐活動的開展重視沒有？很顯然，現(xiàn)狀是失望的。我們很忙，忙得連周末都搭上了。我們與所有的高中學(xué)生一樣，每天起早摸黑在學(xué)校、家庭“兩點一線”中為高考奮斗。我們不停地在題海中暢游，忘記疲勞也耗盡精力，我們的時空已被繁重的生活分割成一個個片段，在碎片化的生活里，閱讀又如何完整的投入。我們完全可以為不閱讀少閱讀找到理由。可如果連我們都不閱讀少閱讀，還怎么讓學(xué)生去進行課外閱讀；我們自己都不能深入生活走向社會，又如何讓學(xué)生去進行大量的社會實踐活動。這真是矛盾！然而我們要明白，外部環(huán)境再怎么不理想，還是要重視課外閱讀，要盡可能多地開展社會實踐活動。朱永新曾說過，“一個人的精神發(fā)育史就是閱讀史”，如果我們不重視學(xué)生的課外閱讀，那么他們怎么在精神上真正長大。陀思妥耶夫斯基說過，“要想獲得一種見解，首先就需要勞動，自己的勞動，自己的首創(chuàng)精神，自己的實踐”，為此我們必須讓學(xué)生進行大量的社會實踐活動，他們才能從實踐中獲得真正的見解，才能豐富自己的人生閱歷。
    三、標點使用不規(guī)范，行段不分。
    高中學(xué)生的.標點知識明顯不足，一部分原因是教師未能正確認識標點對于語文學(xué)習(xí)的重要性。在高考取消對標點符號的專門考查后，對于標點知識的系統(tǒng)講解與復(fù)習(xí)不復(fù)存在，以至于學(xué)生未能全面系統(tǒng)地掌握相關(guān)標點知識。其實，標點對于文句的理解、文章內(nèi)容的體現(xiàn)、感情與語氣的表達有著重要作用，特別在應(yīng)試寫作中，標點用錯不但會給閱卷教師帶來不好的印象，而且有時會產(chǎn)生信息誤差，影響文意的正確表達。標點雖小，但承載的作用卻不小。
    在《全日制義務(wù)教育語文課程標準》中有標點教學(xué)的具體要求，義務(wù)教育階段的語文教師也基本能按著課程標準對學(xué)生進行指導(dǎo)，但這種指導(dǎo)還不夠深入。筆者曾編輯過一些發(fā)表全市教師文章的內(nèi)部刊物，在篩選稿件的過程中發(fā)現(xiàn)一些義務(wù)教育階段的語文教師對標點的掌握還不夠全面，特別是引號、冒號、破折號等的掌握還不夠到位，甚至有用錯現(xiàn)象。而高一學(xué)生確實在標點運用上存在許多不足，這就要求高中語文教師在全面掌握標點知識的前提下，再對學(xué)生進行必要的指導(dǎo)，要多強調(diào)標點的正確使用，對經(jīng)常出現(xiàn)的一些標點錯誤要及時糾正，努力提高學(xué)生運用標點的能力。
    四、作業(yè)書寫不端正，錯別字多。
    高中語文新課標對于書寫方面的要求沒有相關(guān)條文。到高中，如果還在強調(diào)文字的書寫，要學(xué)生練字是說不過去。但學(xué)生整體書寫能力較差也是一種現(xiàn)實，如果高一再不要求學(xué)生注意書寫的規(guī)范、整潔、正確，那么不堪入目的字跡以及隨處可見的錯別字就有可能伴隨一生。這年頭外出聽課，一些年輕教師的課，不但板書少，而且字寫得好的不多，有時甚至出現(xiàn)錯別字。我想這也是多年來輕視書寫教學(xué)的后果。
    在今天這個信息化時代，電子化逐步介入課堂，教師引入了電子備課、多媒體教學(xué)，學(xué)生則更喜歡電腦與網(wǎng)絡(luò)。但不管教育如何發(fā)展，一手正確無誤的好字永遠是教育所需的，它代表著一種文化一種修養(yǎng)，更是一種審美的需要。而且在網(wǎng)上閱卷的今天，對書寫本身也提出了高要求，一手漂亮而正確的好字永遠會受到閱卷教師青睞。所以無論從自身發(fā)展的角度，還是從應(yīng)試的角度來看，學(xué)生寫一手正確的好字是需要的。
    （作者單位：山西省武鄉(xiāng)縣職業(yè)中學(xué)）。
    工作總結(jié)中存在的不足篇五
    我能夠積極主動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、省委書記xx同志聽取十三屆省委第一輪巡視綜合情況匯報時提出的明確要求、省委第四巡視組反饋問題和市、區(qū)相關(guān)會議精神，通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，牢固樹立了“四個意識”,堅定了“四個自信”,做到了“四個服從”,堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次，使我深刻認識到巡視工作它是全面從嚴治黨的重大舉措，是黨之利劍、國之利器，為推進全面從嚴治黨、凈化政治生態(tài)發(fā)揮了重要推動作用。新一屆省委首輪巡視突出政治巡視定位，以政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識為政治標桿，把維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為根本政治任務(wù)，把貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念作為基本政治要求，著力發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力的問題，推動管黨治黨標本兼治，充分發(fā)揮巡視的震懾、遏制和治本作用。同時，本人能提高政治站位和政治覺悟，結(jié)合自身實際，查找問題，對號入座，做到即知即改、限時整改、見底見效、確保問題全面整改徹底。
    (一)在“四個意識”樹得不牢、黨的領(lǐng)導(dǎo)明顯弱化方面存在的問題。
    一是政治站位不高，“四個意識”的樹立不夠牢固。主要表現(xiàn)：1.政治學(xué)習(xí)有所厭煩。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學(xué)習(xí)。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。2.遵守政治紀律不嚴。比如在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和；對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐-敗現(xiàn)象等不能用發(fā)展的眼光正確分析，正確看待，發(fā)牢騷，說一些不合身份的話；對黨委、政府的一些決策部署有評頭論足的現(xiàn)象。
    二是貫徹落實黨委政府的工作，打折扣、搞變通。主要表現(xiàn)：隨著年齡的增長，工作中缺乏熱情、激情，只求過得去，不求過得硬，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng)先爭優(yōu)。感覺工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。
    (二)在黨的意識淡薄、黨的建設(shè)明顯缺失方面存在的問題。
    通過深入學(xué)習(xí)、談心談話并深刻查找自身存在的問題，主要有以下三個方面的原因：
    (一)理想信念有所淡化。一是對學(xué)習(xí)的重要性認識不到位，沒有真正把政治理論學(xué)習(xí)上升到堅定理想信念、保持共產(chǎn)黨員政治本色的高度來認識，沒有把學(xué)習(xí)作為一種精神追求。二是理論修養(yǎng)還比較淺薄，自覺改造主觀世界的積極性不高。缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經(jīng)常改造自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴。沒有無私奉獻的精神，沒有堅韌不拔的毅力，有時容易受社會大氣候影響，隨大流而不以為然，突出反映出自己在加強黨性鍛煉、改造主觀世界自覺性不強。三是正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，在責任心上存在差距，主人翁精神不強。一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感。
    (二)黨性修養(yǎng)有所欠缺。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。自我工作目標要求不高。在深入基層指導(dǎo)工作中，只注重想要了解的問題，沒有真正地同黨員、干部、群眾心貼心的交流，沒有真正拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，“密切聯(lián)系群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識衰退，抓好本職工作的責任意識有所減弱。
    (三)宗旨意識有所淡化。片面的自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題可自查自糾，同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，缺乏責任感、危機感，認識片面，態(tài)度不夠端正。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。
    針對存在問題和產(chǎn)生的根源，我將堅持問題導(dǎo)向，以扎扎實實的作風(fēng)，聚焦問題抓整改，從嚴落實促提升，從以下幾個方面努力加以整改和提高。
    (一)進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《黨章》及中央和省市區(qū)重要會議精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
    (二)進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
    (三)進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
    以上是我的對照檢查材料，有不足不y妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志多提批評意見。
    工作總結(jié)中存在的不足篇六
    1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋。
    2、執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三。
    3、匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題。
    4、工作不認真，老是走神，開小差。
    5、工作上有拖拉現(xiàn)象，有時候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲。
    6、工作形式化，太過于片面。有時只是為了應(yīng)付而準備。
    7、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。
    8、工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
    9、不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通。
    10、沖勁有余，堅持不足。
    11、對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自己的要求和標準。
    二、改進措施：
    1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當一天和尚，撞一天鐘”的思想。
    2、不斷學(xué)習(xí)，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷創(chuàng)新，善于開動腦筋，把每項工作，活動落到實處。
    3、工作中，積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
    4、日常工作中認真做好工作計劃，思考周全，并嚴格按計劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時行動的習(xí)慣，提高工作效率和質(zhì)量。
    工作總結(jié)中存在的不足篇七
    目前，茶樹菇已建大棚25個。（3）正確對待工作中存在的問題，敢于面對矛盾，勇于擔當，認真研究妥善處理問題的辦法，尤其是信訪工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立領(lǐng)導(dǎo)分包責任制，明確責任，限期解決。深入開展矛盾排查活動,每月25日例會制度，聽取各村矛盾排查化解匯報。目前，為做好黨的“十九大”會議前期社會穩(wěn)定工作，對全鎮(zhèn)的不穩(wěn)定因素進行全面排查，已經(jīng)查出49起不穩(wěn)定因素，11類特殊利益群體，以黨委文件集中交辦，明確包案領(lǐng)導(dǎo)和責任人，強化責任，分類施治，妥善處理各類矛盾。依法打擊無理取鬧、纏訪鬧訪等信訪戶，維護社會穩(wěn)定。2、執(zhí)行強農(nóng)惠農(nóng)政策不到位的整改情況（1）開展政務(wù)公開工作，鎮(zhèn)、村統(tǒng)一高標準制作黨務(wù)政務(wù)公開欄，將班子成員分工、職責及聯(lián)系電話，每年的三公經(jīng)費、黨員發(fā)展、惠農(nóng)資金、財務(wù)收支等情況在鎮(zhèn)政府公示欄、村公示欄逐項公示，提高工作透明度。下一步將在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站進行公開公示。（2）加大惠農(nóng)政策宣傳力度，落實強農(nóng)惠農(nóng)政策，鎮(zhèn)紀委同步跟進，開展基層違法違紀問題的查處和典型案件警示教育，全面提高基層黨員干部廉潔履職意識。同時，積極開展“三清理一公開”活動，對村組資產(chǎn)資源、資金、惠農(nóng)資金項目進行清理，目前工作已經(jīng)接近尾聲。（3）鎮(zhèn)黨委按照縣委《關(guān)于進一步加強全縣強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)督管理工作的意見》的要求，責成相關(guān)單位進一步健全完善惠民資金和項目監(jiān)管辦法、公示制度、備案制度、監(jiān)督檢查制度、責任追究制度等，建立長效機制。如：民政部門和扶貧部門關(guān)于下發(fā)了《老城鎮(zhèn)農(nóng)村低保雙線合一指導(dǎo)意見》、村鎮(zhèn)部門出臺了危改資金申報“七不準”。（二）在黨的建設(shè)方面1、黨建工作重視不夠的整改情況(1)切實履行黨委書記“第一責任人”職責，制定切實可行、操作性強的黨建工作計劃，明確黨建工作重點。鎮(zhèn)黨委負責人加強對黨建工作的督導(dǎo)，每月5號鎮(zhèn)黨委結(jié)合當前的黨建重點工作下發(fā)黨員活動日學(xué)習(xí)內(nèi)容的通知，班子成員和服務(wù)區(qū)書記、主任都到自己所聯(lián)系的村參加黨員活動日活動，并聽取匯報。（2）鎮(zhèn)黨委深入開展“兩學(xué)一做”教育活動，制定了“兩學(xué)一做”教育活動學(xué)習(xí)計劃，堅持1周2次自學(xué)、1月1次集中學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自我提升，使學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。以“三聯(lián)兩爭”（聯(lián)片、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做；爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，爭做優(yōu)秀黨支部。）活動為載體，7月1日，對先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰。（3）創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，每月2次運用短信平臺、微信群等新媒體現(xiàn)代信息手段，把黨章黨規(guī)、系列講話等發(fā)至平臺，打造“移動課堂”，提升整體學(xué)習(xí)的效果，并制定《老城鎮(zhèn)機關(guān)和服務(wù)區(qū)考核方案》，將黨建基礎(chǔ)知識列入年度績效考核體系。（4）規(guī)范干部調(diào)整程序，做到集體研究，公示公開，同時報縣委組織部審批備案。把黨政辦副主任葉俊哲交流到扶貧辦兼任副主任；把紀檢干事王玉丹交流到石門服務(wù)區(qū)兼任副書記；把石門服務(wù)區(qū)主任謝金波交流到村鎮(zhèn)建設(shè)中心兼任主任；把文化中心主任何占瑛交流到陳嶺服務(wù)區(qū)兼任服務(wù)區(qū)主任，通過干部多崗鍛煉，提高工作能力。2、基層黨組織建設(shè)薄弱的整改情況（1）利用縣委組織部撥款，全鎮(zhèn)累計投資300余萬元對21個村和鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心進行建設(shè)和打造。同時，整合移民、組織等部門資金，加快武賈洲村黨群服務(wù)中心建設(shè)，并對已經(jīng)建好的20個黨群服務(wù)中心高標準配套辦公設(shè)施。2018年完成武賈洲村黨群服務(wù)中心建設(shè)。（2）以“三會一課”為抓手，加強對基層黨員隊伍的管理，黨小組會每月召開1至2次，黨支部會每月召開1次，黨員大會每月5日召開1次，支部書記每季度講黨課1次，參會學(xué)習(xí)的黨員實行簽到，通過學(xué)習(xí)提高基層黨員的素質(zhì)。堅持村干部值班制度，所有村干部輪流值班，并把干部值班表在村部公示，確保黨群服務(wù)中心每日有干部為群眾服務(wù)，解決群眾的困難。結(jié)合“三清理一公開”活動，對葉溝村長期失聯(lián)的黨員葉紹勛，武賈洲村違法犯罪的黨員武智華予以清退。（3）扎實做好黨建基礎(chǔ)工作，鎮(zhèn)黨委組織21個村支部書記、文書到穆山村召開黨建工作現(xiàn)場觀摩會議，學(xué)習(xí)穆山村黨建工作好的經(jīng)驗和做法，對黨建方面的檔案整理進行了統(tǒng)一規(guī)范，現(xiàn)21個行政村的黨支部會議記錄、黨員活動日記錄、村黨群服務(wù)中心值班記錄、“四議兩公開”工作記錄按照統(tǒng)一的格式進行完善和規(guī)范，提升黨建工作水平。3、黨內(nèi)政治生活不嚴肅的整改情況（1）嚴格執(zhí)行民主生活會制度，在民主生活會召開前，要廣泛征求意見，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員之間互談要深入，在會上，要開展自我批評和相互批評，達到紅耳扯袖、紅臉出汗的效果。對互相提出的問題要虛心接受，制定清單，限期改正。9月4號召開以案促改民主生活會。（2）落實雙重組織生活會制度，分管領(lǐng)導(dǎo)將到所分管的部門參加組織生活會，落實雙重組織生活會制度。
    （三）在全面從嚴治黨方面1、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責任履行不到位的整改情況（1）加強警示教育。8月24日，鎮(zhèn)黨委書記翟成敬主持召開了以案促改警示教育及廉政座談會，集中收看市紀委制作的廉政警示教育錄像。全體班子成員、各服務(wù)區(qū)書記、主任、鎮(zhèn)直單位負責人、村支書參加?？h紀委常委崔書鑫、辦公室主任寇仲親自督導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委分別作了表態(tài)發(fā)言。（2）夯實目標責任。9月1日，鎮(zhèn)黨委研究出臺了《老城鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責”暫行規(guī)定》。鎮(zhèn)黨委與12個鎮(zhèn)直支部、21個基層各黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責任書》，16個鎮(zhèn)直單位負責人、21個村黨支部書記向鎮(zhèn)黨委遞交了《廉潔從政承諾書》。（3）強化黨內(nèi)監(jiān)督。9月4日，鎮(zhèn)黨委召開班子以案促改民主生活會，翟成敬代表鎮(zhèn)黨委作了剖析發(fā)言，作了表態(tài)發(fā)言。班子制定作風(fēng)整改臺賬，班子成員逐人撰寫剖析報告，結(jié)合自身在廉政建設(shè)和一崗雙責履職方面存在的不足，展開批評和自我批評。2、紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責乏力的整改情況（1）聚焦主業(yè)、專職專責。為充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委監(jiān)督職能，結(jié)合上級“三轉(zhuǎn)”的要求，鎮(zhèn)黨委8月18日對黨政班子成員分工作了進一步調(diào)整（老文【2017】40號），目前鎮(zhèn)紀委書記、副書記全部專職，不再分管紀檢監(jiān)察之外的其他業(yè)務(wù)。（2）助推中心，服務(wù)大局，切實落實監(jiān)督職能。對照職責，進一步理清黨風(fēng)廉政建設(shè)責任清單。鎮(zhèn)黨委8月14日研究制定了《關(guān)于印發(fā)老城鎮(zhèn)脫貧攻堅責任追究辦法的通知》（老文【2017】38號）。為助推2017年扶貧危改工作快速起步，鎮(zhèn)紀委6月份連續(xù)下發(fā)了三期專項督查通報，對工作滯后王嶺村、馬溝村、秧地溝村、冢子坪村、秧田村、陳嶺村6個村進行了通報批評，并在電子屏曝光。（3）健全村級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，深化基層監(jiān)督。進一步調(diào)整充實了村級監(jiān)委會組織，并于2017年8月1日研究出臺了《老城鎮(zhèn)村務(wù)監(jiān)督委員會工作職責》、《老城鎮(zhèn)村務(wù)監(jiān)督委員會主任工作職責》。（4）全面加強專業(yè)培訓(xùn)。鎮(zhèn)紀檢系統(tǒng)7—8月開展了“一條例一準則一規(guī)則”學(xué)習(xí)活動。8月10日，鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政所對全鎮(zhèn)21個行政村文書進行了農(nóng)村三資管理基礎(chǔ)知識專題培訓(xùn)。（5）嚴肅查辦案件，純潔黨風(fēng)政風(fēng)。5—8月份，共受理上級批轉(zhuǎn)和信訪舉報問題線索20件，黨紀處分5人。其中縣紀委批轉(zhuǎn)信訪舉報案件5起，辦結(jié)4起，處理3起，楊山村原村支書陳國明、穆山村支書全玉建、冢子坪村文書羅金朝涉嫌違紀，已給予黨紀處分；涉及黨委巡察立行立改案件8件，已全部查辦落實，其中七里村支書陳喜平涉嫌違紀，已給予黨紀處分；涉及巡察移交問題線索5件，目前冢子坪、馬溝、陳嶺、財稅所、秧田5案已全部立案，目前正在全力查辦；涉及鎮(zhèn)自查案件線索2起，武洲村黨員武智華違法違紀，8月份已報請縣紀委給予開除黨籍處分，險峰村原村支書李九文在審批2014年危改對象審批中失職瀆職錯誤，已給予黨內(nèi)警告處分。另外，針對三清理一公開工作組反饋的有關(guān)問題線索，鎮(zhèn)紀委已成立3個工作組正在逐件核實。紀律約談3起12人，讓紅臉出汗成為常態(tài)。對在生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中推進不力的小街、秧田村和避險解困施工進展緩慢的武賈洲村進行了約談，約談干部12人，收到了良好的警示效果。3、中央“八項規(guī)定”精神執(zhí)行不到位的整改情況（1）加強廉潔自律制度、紀律處分條例、中央八項規(guī)定等有關(guān)黨紀、法規(guī)的學(xué)習(xí)，認真落實黨政機關(guān)《厲行節(jié)約反對浪費》有關(guān)論述規(guī)定，制定《機關(guān)事務(wù)管理規(guī)定》，全面規(guī)范“三公”經(jīng)費，嚴格公務(wù)接待，堅決杜絕超標準接待，最大限度壓縮公務(wù)性開支，增強反腐倡廉的自覺性和主動性。(2)強化社會監(jiān)督。進一步優(yōu)化信訪舉報平臺，設(shè)置了“四風(fēng)”問題專用舉報電話和舉報箱。（3）加強專項巡查。6—8月，開展執(zhí)紀專項巡查5次，下發(fā)督查通報5期。（4）開展專項治理。8月份集中開展了升學(xué)宴、謝師宴專項整治活動。（5）建立財務(wù)支出月報告制度，對內(nèi)部財務(wù)進行監(jiān)管，構(gòu)建厲行節(jié)約的財務(wù)支出體系。（6）對財務(wù)人員業(yè)務(wù)技能進行培訓(xùn)，提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（7）從嚴查處頂風(fēng)違紀行為。對老城鎮(zhèn)財政所違規(guī)列支800元辦公經(jīng)費公款旅游問題線索展開立案調(diào)查，目前案件已移送縣紀委審理室審理。4、廉政風(fēng)險防控機制不健全的整改情況（1）健全廉政風(fēng)險防控體系，鎮(zhèn)紀委統(tǒng)一建立了廉政風(fēng)險防控臺賬，明確了每名紀檢委員的監(jiān)督職責和風(fēng)險點、防控措施，嚴防“燈下黑”。（2）財政、衛(wèi)生、教育、民政、村鎮(zhèn)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、計生等涉及惠農(nóng)資金發(fā)放的30多個重點崗位，逐人建立廉政風(fēng)險防控臺賬。（3）鎮(zhèn)紀委聘請魏保江等10名社會人士（老黨員2名、企業(yè)家2名、商戶2名、村干部2名、普通群眾2名）為黨風(fēng)廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員，21個行政村也村村評選了1名黨風(fēng)廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員。（四）在脫貧攻堅工作方面1、扶貧政策宣傳不力的整改情況（1）充分發(fā)揮駐村第一書記、幫扶隊員作用，夯實責任基石；利用微信、qq、發(fā)放宣傳資料等形式，加強國家有關(guān)扶貧政策宣傳力度，充分保障貧困群眾知情。（2）加強政策宣傳，增強內(nèi)生動力。將《淅川縣精準扶貧政策口袋書》發(fā)放到每戶貧困戶并進行宣講，讓群眾知曉政策，確保扶貧政策進村入戶、深入人心;組織21個村組干部、種植大戶到貧困戶劉根太杏李種植園參觀學(xué)習(xí)，傳導(dǎo)正能量，激發(fā)貧困群眾自力更生、勤勞致富的內(nèi)生動力。2、脫貧攻堅基礎(chǔ)工作薄弱的整改情況一是按照河南省精準扶貧檔卡規(guī)范化建設(shè)的要求，組織全鎮(zhèn)所有的扶貧幫扶責任人熟悉“河南省精準扶貧檔卡規(guī)范化建設(shè)培訓(xùn)資料”。21個村成立脫貧攻堅責任組，走村入戶，填寫精準扶貧調(diào)查表和居民收入表，對扶貧政策再宣傳，對貧困人口再識別。
    二是與貧困戶逐戶見面，商榷扶貧措施，重點確定茶樹菇、軟籽石榴、大棚種植等扶貧產(chǎn)業(yè)，帶動611戶貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，從根本上幫助貧困戶找到脫貧門路。三是通過確定種植、養(yǎng)殖等脫貧項目,與企業(yè)簽訂帶貧協(xié)議，把500余萬資金撥給貧困戶或企業(yè)，解決扶貧資金撥付緩慢、滯留等問題。
    3、扶貧項目管理不規(guī)范的整改情況一是安排專人、專柜對扶貧項目資料進行規(guī)范化管理，對照建檔立卡戶底冊，逐村、逐戶、逐人審核比對，符合條件的，可以享受到戶增收資金優(yōu)惠政策。二是對扶貧項目和貧困戶進行嚴格審查，對個別戶因認定不準，確定為貧困戶后騙取扶貧資金，進行逐個資金回收整改。例如：對茶樹菇種植和溫室大棚種植項目帶貧的農(nóng)戶進行審核，重復(fù)項目扶持的農(nóng)戶進行調(diào)整，終止一項帶貧協(xié)議，協(xié)議收回，另外安排帶貧其他貧困戶，做到貧困戶不重復(fù)享受兩個項目的扶持。對杏李種植享受兩個項目的農(nóng)戶終止其中一項帶貧協(xié)議，重復(fù)享受項目扶持的貧困戶，終止其中一項帶貧協(xié)議。
    三、下一步工作打算下一步，老城鎮(zhèn)黨委將始終堅持問題導(dǎo)向，緊緊圍繞縣委巡察組反饋的問題和群眾反映強烈的問題，堅持舉一反三，持續(xù)抓好整改落實工作，切實鞏固整改成果。一是強化“四個意識”，始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。面對嚴峻復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等各項紀律。把嚴明政治紀律放在首位，提高政治敏銳性和政治鑒別力，維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威。堅決貫徹落實新發(fā)展理念的要求，堅持走中國特色社會主義道路不動搖，堅持社會主義基本經(jīng)濟制度不動搖，堅決把黨的各項要求貫穿于老城鎮(zhèn)改革發(fā)展工作全過程，不折不扣把縣委的決策部署落深落實。二是切實加強黨建工作，進一步夯實基層組織建設(shè)。堅持把加強黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責任，堅持“一崗雙責”，兩手抓、兩手硬。抓好黨委班子自身建設(shè)，帶頭嚴肅黨內(nèi)政治生活，深入開展批評與自我批評，把全面從嚴治黨各項任務(wù)落到實處。著力提高班子領(lǐng)導(dǎo)水平和經(jīng)營水平，解決好老城鎮(zhèn)管黨治黨和改革發(fā)展中的突出問題，不斷開創(chuàng)老城鎮(zhèn)工作新局面。不斷加強基層組織建設(shè)，加大黨建工作監(jiān)督檢查、黨務(wù)干部培養(yǎng)和黨員教育管理力度，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用更加突出。進一步研究明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責和程序，著力建立健全科學(xué)合理、行之有效的機制，為做好新形勢下的老城鎮(zhèn)各項工作提供堅實的政治、組織和思想保障。三是落實全面從嚴治黨要求，不斷強化“兩個責任”。
    切實把落實全面從嚴治黨主體責任作為提高鎮(zhèn)黨委、政府健康持續(xù)發(fā)展的重要載體，以促進老城鎮(zhèn)中心工作為目標，通過制度規(guī)范、監(jiān)督檢查、整改糾風(fēng)，層層傳導(dǎo)壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落實到基層每一個黨組織、每一名黨員干部，推動管黨治黨走向“嚴緊硬”。積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，著力加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”和重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位干部的教育管理、監(jiān)督問責，做到敢管敢嚴、長管長嚴。與時俱進地推進體制機制和制度創(chuàng)新，健全與老城鎮(zhèn)改革發(fā)展和強化管控相適應(yīng)的監(jiān)督體系，堵塞制度性漏洞。馳而不息加強作風(fēng)建設(shè)，毫不松懈抓好中央八項規(guī)定精神，推動作風(fēng)建設(shè)一以貫之、步步深入。堅持黨管干部原則，強化老城鎮(zhèn)黨委在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序，真正把對黨忠誠、務(wù)實進取、德行兼?zhèn)涞母刹窟x出來用起來。加強干部日常管理，加大干部培養(yǎng)交流力度，為干部成長發(fā)展提供良好平臺，增強干部隊伍的生機活力。四是建立長效機制，以巡察整改成果激發(fā)老城鎮(zhèn)發(fā)展新動能。堅決落實整改工作要求，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對賬銷號，對已完成的整改事項，加強檢查，防止反彈；對已作出部署的，強力推進，確保在限定時間落實到位；對需要長期堅持的，緊盯不放，一抓到底。同時，把抓好整改作為改進和推動老城鎮(zhèn)各項工作的重要契機，著力構(gòu)建管長遠、治根本的長效機制，有效解決自身存在的管黨治黨不嚴、管理粗放等問題，真正做到以整改穩(wěn)增長、促改革、強管控，建設(shè)水清民富鎮(zhèn)強生態(tài)老城。
    工作總結(jié)中存在的不足篇八
    行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指由行政、事業(yè)單位占有、使用的，依法確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經(jīng)濟資源的總稱，即行政事業(yè)單位的國有(公共)財產(chǎn)。行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)表現(xiàn)為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
    (一)國有資產(chǎn)管理的思想認識有待提高。在我國當前行政管理制度下，很多行政事業(yè)單位對國有資產(chǎn)的管理目標缺乏明確認識，也沒有明確相應(yīng)崗位和人員責任，甚至思想觀念與政策要求相背離，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，行政事業(yè)單位缺乏一支從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的專業(yè)人才隊伍。受制于人員編制等客觀因素影響，行政事業(yè)單位人員主要集中在本單位業(yè)務(wù)部門中，熟悉資產(chǎn)管理的人才嚴重不足，甚至?xí)?、財?wù)管理等專業(yè)的人才都很少，內(nèi)部沒有形成國有資產(chǎn)管理的思想氛圍。第二，很多行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認為單位主要面向公眾提供公益性服務(wù)，對國有資產(chǎn)的管理、維護和受益不應(yīng)過多考慮，這導(dǎo)致預(yù)算管理失衡，虧損時有發(fā)生。第三，行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)包括的范圍廣泛，而“兩個辦法”對資產(chǎn)管理與固定資產(chǎn)管理的界定不明確，在“兩個辦法”中主要涉及的是固定資產(chǎn)管理，對無形資產(chǎn)和資金賬款等在內(nèi)的其他資產(chǎn)管理的界定和管理不夠明確，在具體實踐中，忽視了這些資產(chǎn)的相應(yīng)管理，計提折舊、計算盈虧等常規(guī)會計手段沒有有效使用。
    (二)管理機構(gòu)不健全。從主管部門到各單位對資產(chǎn)管理多數(shù)都重視不夠，沒有建立健全專業(yè)的資產(chǎn)管理機構(gòu)，資產(chǎn)管理由其他專業(yè)職能部門或是機構(gòu)代管或下設(shè)，管理人員缺乏。一些單位只想購置新資產(chǎn)設(shè)備，忽視現(xiàn)有資產(chǎn)的管理和利用，輕視現(xiàn)有資產(chǎn)的合理搭配和使用效益。目前很多單位并未建立專業(yè)的資產(chǎn)管理部門，資產(chǎn)的管理與財務(wù)核算合在一起，與其說是會計人員在管理，其實處于無人管理的狀態(tài)。
    (三)使用效率低下。主要表現(xiàn)在：使用效率不高，購置之后即發(fā)生閑置，有的一年只使用幾次;購置前的決策研究不到位，購置不需要的資產(chǎn);重復(fù)購置，更新太快，浪費嚴重。
    (四)資產(chǎn)流失的情況。國有資產(chǎn)流失發(fā)生在資產(chǎn)投資、購建、使用和處置的各個環(huán)節(jié)。在投資環(huán)節(jié)，前期可行性分析不足，在投資過程中監(jiān)管不力，造成國有資產(chǎn)的流失。
    (五)資產(chǎn)配置不合理，國有資產(chǎn)的利用率低。資產(chǎn)配置不合理是目前行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理中最顯著的問題之一。國有資產(chǎn)是行政事業(yè)單位開展各項工作的重要物質(zhì)保障，但是在向單位內(nèi)部的各個科室、部門以及項目分配資產(chǎn)時，并沒有經(jīng)過嚴格的預(yù)算編制，根據(jù)實際需求來分配，導(dǎo)致資產(chǎn)分配存在較大的不公平性。配置方式不合理，不僅導(dǎo)致國有資產(chǎn)的利用率低，也會限制行政事業(yè)單位內(nèi)部一些具有市場潛力的項目和部門的發(fā)展，不利于國有資產(chǎn)的增值。
    (六)國有資產(chǎn)缺少有效的管理。當前，我國行政事業(yè)的國有資產(chǎn)缺少有效的管理，具體表現(xiàn)在：第一，在國有資產(chǎn)購置方面的問題。一些行政事業(yè)單位在購置國有資產(chǎn)的過程中，缺少民主科學(xué)的管理機制，致使其在進行一些決策的過程中，會出現(xiàn)失誤，或者被一些為自己謀私利的人利用，使行政事業(yè)單位無效資產(chǎn)的增加，造成資產(chǎn)的浪費;第二，資產(chǎn)使用中的問題。一些行政事業(yè)單位在缺乏對國有資產(chǎn)的有效管理，造成國有資產(chǎn)的丟失或損壞，而對于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，相關(guān)的管理人員卻缺乏相應(yīng)的懲罰，使工作人員喪失工作責任感，不利于國有資產(chǎn)的合理配置。
    (七)資產(chǎn)與財務(wù)管理相分離。當前行政事業(yè)的國有資產(chǎn)管理，通常都是采用分離的方式進行管理的，使管理資產(chǎn)和財務(wù)管理相分離，缺乏統(tǒng)一的管理要求，致使單位的管理資產(chǎn)與財務(wù)管理缺少內(nèi)在統(tǒng)一的聯(lián)系，行政事業(yè)的國有資產(chǎn)管理人員對自己的職責缺少正確的認識，造成工作上的混亂，給國有資產(chǎn)的高效管理帶來不利的影響。因此，需要相關(guān)管理部門加強對該方面問題的重視程度，進而采取有效的方法，增強行政事業(yè)的國有資產(chǎn)管理的水平和效率。
    (一)提高思想意識，提高行政事業(yè)單位單位人員素質(zhì)。提高行政事業(yè)的國有資產(chǎn)管理意識要從領(lǐng)導(dǎo)層抓起，明確自身的權(quán)力與責任，順應(yīng)時代發(fā)展，轉(zhuǎn)變管理觀念，最大程度上擔負起保護國有資產(chǎn)的重擔。同時，經(jīng)常開展國有資產(chǎn)管理相關(guān)方面的宣傳培訓(xùn)，加強廣大干部職工重視國有資產(chǎn)管理的思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是加強職業(yè)道德培養(yǎng)。行政事業(yè)的工作人員作為國家干部，要嚴格要求自己，時刻以集體利益為重，增強保護國有資產(chǎn)的責任感，堅決與破壞國有資產(chǎn)、流失國有資產(chǎn)等行為作斗爭。二是加強法律知識普及。每名工作人員時時刻刻將“紅線”牢記在心，堅決杜絕違反國有資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定的行為發(fā)生。三是提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷更新業(yè)務(wù)知識，如學(xué)習(xí)新政府會計準則、行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)等。
    (二)完善管理制度，創(chuàng)新國有資產(chǎn)的管理機制。在實際工作中，要結(jié)合國家已經(jīng)出臺的國有資產(chǎn)管理辦法，還需要進一步細化，與本單位、本系統(tǒng)實際情況相契合，鞏固和完善相應(yīng)的管理機制。第一，健全有關(guān)的各項規(guī)章制度。行政事業(yè)單位要對國有資產(chǎn)進行公開透明運作，實現(xiàn)良性循環(huán)，關(guān)鍵要落實各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，國有資產(chǎn)的購置、使用、調(diào)配、報修、銷毀等各節(jié)點要明確工作流程，使國有資產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)有制度保障和約束。二是建立國有資產(chǎn)共享、信息互通機制，實現(xiàn)行政事業(yè)單位間資源共享，整合各項閑置資源，優(yōu)化資源配置，提升國有資產(chǎn)的利用率。
    將檢查發(fā)現(xiàn)的問題反映給領(lǐng)導(dǎo)和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門。同時單位內(nèi)部崗位設(shè)置中要堅持職務(wù)不相容和分離原則減少內(nèi)部風(fēng)險加大互相監(jiān)督。其次國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要加大對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)和審計監(jiān)督特別是聯(lián)合紀檢、審計等部門聯(lián)合開展專項檢查。一方面對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的配置、使用、報廢情況進行監(jiān)督檢查另一方面根據(jù)檢查出現(xiàn)的問題追根溯源要求相關(guān)人員限期改正。如果涉及到違反組織規(guī)定或法律等行為依法依紀交由相應(yīng)部門處理。
    (四)建立科學(xué)的臺賬制度。行政事業(yè)單位在進行國有資產(chǎn)的清算、核資工作時，可以通過建立臺賬制度的方式，將國有資產(chǎn)的組成內(nèi)容、使用情況、報廢情況等進行記錄，從而保證國有資產(chǎn)的合理使用，避免一些別有心思的人為得一己私利，而造成國有資產(chǎn)的丟失。建立科學(xué)的臺賬制度需要相關(guān)部門給予足夠的重視，明確建立臺賬的積極意義，進而推動相關(guān)工作的落實。具體可以從以下幾個方面開展：第一，在各級行政事業(yè)單位的財務(wù)部門都建立國有資產(chǎn)的科室，專門對本單位的國有資產(chǎn)進行清算、核對，對于有變動的國有資產(chǎn)及時進行記錄的更新，進而保證數(shù)據(jù)的及時性與準確性，為行政事業(yè)單位其他部門工作的開展，創(chuàng)造有利的條件;第二，對于國有資產(chǎn)管理機構(gòu)的職責進行明確的規(guī)范與劃分，在保證該部門職員能夠各司其職的情況下，積極與其他部門進行交流與溝通，為后續(xù)工作的開展，打下良好的基礎(chǔ);第三，行政事業(yè)單位在實行國有資產(chǎn)管理的情況下，要建立自己的資產(chǎn)臺賬，并且隨著單位內(nèi)部的變化，不斷進行相應(yīng)的調(diào)整，保證臺賬制度的科學(xué)化、合理化。
    最后，社會經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展與變化，對行政事業(yè)單位的職能有了更高要求。而國有資產(chǎn)是保證單位內(nèi)部各個行政部門正常運轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，如果管理措施落實不到位，會造成嚴重的資產(chǎn)浪費。因此，行政事業(yè)單位要制定完善的資產(chǎn)管理制度，提高資產(chǎn)配置的合理性，減少閑置資產(chǎn)數(shù)量，同時，還有加強預(yù)算管理，并對預(yù)算執(zhí)行的效果進行監(jiān)督?？偠灾?，行政事業(yè)單位要通過有效的管理措施，保證國有資產(chǎn)的安全，并提高其使用效益。
    工作總結(jié)中存在的不足篇九
    1、對待工作不夠主動積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
    2、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。
    3、缺乏工作經(jīng)驗，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善。
    5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。
    6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。
    8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
    9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
    10、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十
    本人認真思考和深入剖析上述問題產(chǎn)生的根源，主要有以下幾個方面：
    （一）理想信念還不夠牢固。
    對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野。信仰“保鮮”缺乏足夠的理論營養(yǎng)，理想與現(xiàn)實的對接缺乏相應(yīng)的理論橋梁，對黨的創(chuàng)新理論的篤信堅守缺乏強勁的理論素養(yǎng)支撐。這些問題，對自己理想信念的政治追求雖然不構(gòu)成動搖性影響，但對在紛繁復(fù)雜情況下的政治消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。
    （二）宗旨意識沒有時時提升。
    平時工作經(jīng)常和群眾打交道，處理群眾事宜也頗為順利，工作上也干出了一些成績，得到了上級及群眾的一些肯定，漸漸覺得自己對基層工作很熟悉了，不用深入群眾就能知道他們的想法，就能把群眾工作辦好，暗暗滋長了脫離群眾的危險思維，出現(xiàn)了脫離實際的危險現(xiàn)象。
    （三）思想認識沒有與時俱進。
    以為自身久經(jīng)多個崗位鍛煉，工作經(jīng)驗豐富，掌握了“萬能鑰匙”，一切工作都可比著套、比著做，習(xí)慣了“啃老本”，漸漸放松了對新的政治理論、法律規(guī)章、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，思想“折舊率”越來越高，能力“迭代率”越來越高，個人全局視野、時代思維不長反降，對“ppp、物聯(lián)網(wǎng)”等前沿事物了解不多、認識不深，沒有完全跟上時代的節(jié)奏，準確把握時代的脈搏。
    （四）自我鞭策力度仍然不夠。
    工作中，往往貫徹執(zhí)行落實的多，主動思考的少，反思總結(jié)的少，加之接觸形形色色的人多了，對一些不良風(fēng)氣習(xí)以為常，以為只要自己站對大是大非，把握住大原則、大方向就是合格干部，在思想警醒度上自我加壓不夠，自我反省不深，危機感不強。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十一
    針對上述存在的問題，本人進行了嚴肅認真、刨根到底、指向源頭的深入黨性分析，全面檢視了黨性修養(yǎng)、價值觀念方面差距。概括起來主要有五項原因：
    (一)政治站位不高。本人通過學(xué)習(xí)研討、對照黨章黨規(guī)，查擺出來的問題，歸根到底是政治站位不高，理論學(xué)習(xí)不扎實，對黨的政治屬性、崇高理想的理解把握不深刻，學(xué)得不深、想得不透，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、總書記的重要指示指示精神和中央的大政方針理解把握不系統(tǒng)深入，缺少注重增強黨性修養(yǎng)、自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性，導(dǎo)致干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不強，把“四個意識”轉(zhuǎn)化為思想自覺和行動自覺不到位。
    (二)宗旨意識不強。辦事情憑主觀意志的情況多了，沒有把多到群眾中聽意見找辦法的求實作風(fēng)傳承好、實踐好，自覺不自覺地偏離了實事求是的思想路線，有時急于求成，想立竿見影，缺乏了求真務(wù)實內(nèi)涵的理解;沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，服務(wù)群眾缺乏真功夫，考慮維護群眾利益方面有所欠缺，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。
    (三)黨性修養(yǎng)不強。理想信念是共產(chǎn)黨人精神之“鈣”。缺乏理想就會不思進取，沒有信念就會裹足不前，稍有松懈，“四風(fēng)”就會趁虛而入。隨著年齡的增長，為理想而奮斗的銳氣削弱了，思想上的警惕性差了，防微杜漸的弦繃的不夠緊了，批評與自我批評的武器用的少了，對理論學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏思考聯(lián)系，多了“學(xué)過”的想法，少了“學(xué)透”的鉆研，工作有時不夠深入，不夠細致，標準不高，要求不嚴，只滿足于不出問題，按時完成任務(wù)，這些都是理念信念松懈的表現(xiàn)。
    (四)擔當精氣不足。有時在工作壓力大的時候，產(chǎn)生過緩一緩的念頭，干工作不再像以前那樣斗志昂揚，追求盡善盡美，缺少了只爭朝夕、勇于擔當?shù)木o迫感。在遇到疑難問題時，產(chǎn)生過“怕、等、靠”的消極傾向，工作習(xí)慣于按照上級安排辦，墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，求穩(wěn)怕亂，缺少“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的激情和勇氣，少了舍身忘我的拼搏精神和銳意進取的擔當意識，導(dǎo)致服務(wù)決策缺乏全局性、超前性，指導(dǎo)工作缺少主動性、針對性。
    (五)紀律意識不嚴。沒有始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，沒有以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀干部的標準嚴格要求自己，有思想滑坡、隨波逐流，講享受、講面子的現(xiàn)象。有時在執(zhí)行紀律時觀念淡薄不夠嚴格，自我約束、自我提高重視程度不夠。缺少了同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭的勇氣，工作上標準降低了，生活上要求放松了，作風(fēng)上小節(jié)大意了，日常對部屬在執(zhí)行紀律方面的教育約束不夠有力，缺乏持之以恒地狠抓不懈。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十二
    摘要：隨著行政事業(yè)單位參與社會經(jīng)濟活動越來越深入，國有資產(chǎn)發(fā)揮的作用越來越大，但資產(chǎn)管理水平低下等問題仍然沒有得到解決，制約了行政事業(yè)單位功能的發(fā)揮，亟需深化改革，不斷探索和改進國有資產(chǎn)管理水平。
    關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;國有資產(chǎn)管理;不足;改善。
    國有資產(chǎn)是行政事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)的重要物質(zhì)保障，其管理水平高低直接影響了其工作效率，為此，國家也相繼出臺了一系列管理辦法(比如，2006年財政部出臺的《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》與《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》，以下簡稱“兩個辦法”)，國有資產(chǎn)的管理理論和方法出現(xiàn)了長足的進步。然而，我國行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作深層次的觀念性、制度性的束縛依然存在，需要進一步的進行改進和完善。
    (一)國有資產(chǎn)管理的思想認識有待提高。
    在我國當前行政管理制度下，很多行政事業(yè)單位對國有資產(chǎn)的管理目標缺乏明確認識，也沒有明確相應(yīng)崗位和人員責任，甚至思想觀念與政策要求相背離，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，行政事業(yè)單位缺乏一支從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的專業(yè)人才隊伍。受制于人員編制等客觀因素影響，行政事業(yè)單位人員主要集中在本單位業(yè)務(wù)部門中，熟悉資產(chǎn)管理的人才嚴重不足，甚至?xí)?、財?wù)管理等專業(yè)的人才都很少，內(nèi)部沒有形成國有資產(chǎn)管理的思想氛圍。第二，很多行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認為單位主要面向公眾提供公益性服務(wù)，對國有資產(chǎn)的管理、維護和受益不應(yīng)過多考慮，這導(dǎo)致預(yù)算管理失衡，虧損時有發(fā)生。第三，行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)包括的范圍廣泛，而“兩個辦法”對資產(chǎn)管理與固定資產(chǎn)管理的界定不明確，在“兩個辦法”中主要涉及的是固定資產(chǎn)管理，對無形資產(chǎn)和資金賬款等在內(nèi)的其他資產(chǎn)管理的界定和管理不夠明確，在具體實踐中，忽視了這些資產(chǎn)的相應(yīng)管理，計提折舊、計算盈虧等常規(guī)會計手段沒有有效使用。
    (二)國有資產(chǎn)的管理機制不健全。
    隨著我國行政事業(yè)單位職能的轉(zhuǎn)變，原有的配套制度和管理模式與現(xiàn)在的國有資產(chǎn)管理工作缺乏有效匹配，加之當前行政事業(yè)單位與社會經(jīng)濟活動日漸融合，國有資產(chǎn)的資金來源、使用途徑日趨多元化，原有的國有資產(chǎn)管理機制出現(xiàn)漏洞：第一，國有資產(chǎn)的采購環(huán)節(jié)透明度低，預(yù)算控制缺少規(guī)劃。某些行政事業(yè)單位沒有很好的執(zhí)行預(yù)算管理，國有資產(chǎn)的采購環(huán)節(jié)也缺乏合理的決策研究機制，領(lǐng)導(dǎo)和采購人員在利益面前很容易動搖，產(chǎn)生一定腐敗現(xiàn)象。此外，國有資產(chǎn)管理部門的管理標準和紀檢機關(guān)的配置標準二者之間有些地方存在差異，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的管理與配置使用相脫節(jié)，常常出現(xiàn)超標準使用辦公用房、超標準配置交通工具等現(xiàn)象。第二，已購置的國有資產(chǎn)規(guī)范化、效益化的管理程度不高，國有資產(chǎn)的利用率不高，甚至淪為閑置資產(chǎn)。長久下去，由于缺乏日常維護和保養(yǎng)，最終只能低價處置或報廢處理，造成國有資產(chǎn)流失。同時，部門間缺乏國有資產(chǎn)的協(xié)調(diào)機制，各單位資源難以共享，或共同管理的國有資產(chǎn)出現(xiàn)問題相互推諉管理責任，加劇了國有資產(chǎn)的浪費。第三，財政部的“兩個辦法”對部分專業(yè)設(shè)備以外的國有資產(chǎn)使用年限沒有做出明確規(guī)定，這導(dǎo)致行政事業(yè)單位在國有資產(chǎn)的報廢工作難以把握。比如，某些單位賬目中，毛巾、自行車等列入固定資產(chǎn)，由于多年之前已經(jīng)滅失，在核銷國有資產(chǎn)時，手續(xù)復(fù)雜，加重了國有資產(chǎn)管理不必要的工作量。
    (三)國有資產(chǎn)管理的監(jiān)督監(jiān)管措施不到位。
    我國現(xiàn)行的行政管理體制，導(dǎo)致行政事業(yè)單位很多事務(wù)黨政主要負責人“一肩挑”，缺乏完善有效的國有資產(chǎn)管理監(jiān)督監(jiān)管機制，或者監(jiān)督管理體系流于形式，這導(dǎo)致很多行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)為自己謀私利留下操作空間，甚至出現(xiàn)換一個領(lǐng)導(dǎo)一本帳的無序狀態(tài)。這主要表現(xiàn)在：其一，監(jiān)督監(jiān)管流于形式，沒在實效上下功夫。國有資產(chǎn)管理工作注重資產(chǎn)的權(quán)利歸屬，卻處心積慮規(guī)避監(jiān)管監(jiān)督的責任;在國有資產(chǎn)的預(yù)算編制上下功夫，卻忽視了現(xiàn)存國有資產(chǎn)的賬物核對檢查，每年財政部門的資產(chǎn)清查也只流于形式，賬目搞來搞去還是原來那一套，與實際情況相差甚遠。其二，外部審計監(jiān)督部門執(zhí)行不力?；鶎有姓聵I(yè)單位的國有資產(chǎn)不是審計監(jiān)督部門的檢查重點，或者，很多情況下審計只是走過場，財政部門如果不追究，審計也會只查不改，不了了之。
    (一)提高思想意識，提高行政事業(yè)單位單位人員素質(zhì)。
    提高行政事業(yè)的國有資產(chǎn)管理意識要從領(lǐng)導(dǎo)層抓起，明確自身的權(quán)力與責任，順應(yīng)時代發(fā)展，轉(zhuǎn)變管理觀念，最大程度上擔負起保護國有資產(chǎn)的重擔。同時，經(jīng)常開展國有資產(chǎn)管理相關(guān)方面的宣傳培訓(xùn)，加強廣大干部職工重視國有資產(chǎn)管理的思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是加強職業(yè)道德培養(yǎng)。行政事業(yè)的工作人員作為國家干部，要嚴格要求自己，時刻以集體利益為重，增強保護國有資產(chǎn)的責任感，堅決與破壞國有資產(chǎn)、流失國有資產(chǎn)等行為作斗爭。二是加強法律知識普及。每名工作人員時時刻刻將“紅線”牢記在心，堅決杜絕違反國有資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定的行為發(fā)生。三是提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。行政事業(yè)單位應(yīng)組織開展學(xué)習(xí)國有資產(chǎn)管理方面的知識，認真學(xué)習(xí)財政部頒發(fā)的國有資產(chǎn)管理制度，認真學(xué)習(xí)行政事業(yè)單位會計制度等專業(yè)基礎(chǔ)知識，并運用到實踐中，力爭實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。
    (二)完善管理制度，創(chuàng)新國有資產(chǎn)的管理機制。
    在實際工作中，要結(jié)合國家已經(jīng)出臺的國有資產(chǎn)管理辦法，還需要進一步細化，與本單位、本系統(tǒng)實際情況相契合，鞏固和完善相應(yīng)的管理機制。首先，行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)登記工作要盡早完成，及時建立詳細完整的資產(chǎn)賬目，實時記錄來往的各種款項，使國有資產(chǎn)管理部門和本單位人員充分掌握本單位家底，給政府各級領(lǐng)導(dǎo)進行各項決策準備好詳實的基礎(chǔ)性資料。第二，健全有關(guān)的各項規(guī)章制度。行政事業(yè)單位要對國有資產(chǎn)進行公開透明運作，實現(xiàn)良性循環(huán)，關(guān)鍵要落實各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，國有資產(chǎn)的購置、使用、調(diào)配、報修、銷毀等各節(jié)點要明確工作流程，使國有資產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)有制度保障和約束。三是建立國有資產(chǎn)共享、信息互通機制，實現(xiàn)行政事業(yè)單位間資源共享，整合各項閑置資源，優(yōu)化資源配置，提升國有資產(chǎn)的利用率。
    (三)強化內(nèi)外監(jiān)督，增強國有資產(chǎn)管理的監(jiān)督監(jiān)管力度。
    將檢查發(fā)現(xiàn)的問題反映給領(lǐng)導(dǎo)和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門。同時單位內(nèi)部崗位設(shè)置中要堅持職務(wù)不相容和分離原則減少內(nèi)部風(fēng)險加大互相監(jiān)督。其次國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要加大對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)和審計監(jiān)督特別是聯(lián)合紀檢、審計等部門聯(lián)合開展專項檢查。一方面對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的配置、使用、報廢情況進行監(jiān)督檢查另一方面根據(jù)檢查出現(xiàn)的問題追根溯源要求相關(guān)人員限期改正。如果涉及到違反組織規(guī)定或法律等行為依法依紀交由相應(yīng)部門處理。
    伴隨社會經(jīng)濟各項改革持續(xù)推進，具有計劃經(jīng)濟烙印的行政事業(yè)單位已發(fā)生重大變革，資產(chǎn)管理工作流程逐步規(guī)范，質(zhì)量水平不斷提升，但仍呈現(xiàn)出思想認識不高、管理體制漏洞、監(jiān)管監(jiān)督缺失等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象阻礙了國有資產(chǎn)管理工作的順利開展。因此，我們需要從國有資產(chǎn)管理思想意識、建立健全管理機制、強化監(jiān)管監(jiān)督等方面著手，進一步規(guī)范和加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，提高國有資產(chǎn)使用效益，以此來實現(xiàn)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的制度化、規(guī)范化、信息化和科學(xué)化，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的優(yōu)化配置，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值和增值。(作者單位：鎮(zhèn)雄縣財政局)。
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    工作總結(jié)中存在的不足篇十三
    教育部頒發(fā)的《關(guān)于加強中中學(xué)心理健康教育的若干意見》中明確指出：“良好的心理素質(zhì)是人才全面素質(zhì)的重要組成部分，是未來人才素質(zhì)中的一項十分重要的內(nèi)容?！睋?jù)權(quán)威部門對當代中學(xué)生調(diào)查表明，的形式存在心理問題。心理健康問題造成了學(xué)生情緒、性格、人際關(guān)系上的嚴重缺陷，影響到人們的社會適應(yīng)及品德、個性的發(fā)展，甚至導(dǎo)致犯罪行為。
    教師與學(xué)生建立一種尊重、真誠、理解的關(guān)系。關(guān)注和接納學(xué)生，專心聆聽學(xué)生發(fā)表意見，要增強個人修養(yǎng)，注意日常生活的表率作用，避免在學(xué)生心中形成不良形象，要真誠關(guān)注，設(shè)身處地的感受學(xué)生面臨的心理困惑，對學(xué)生加強學(xué)習(xí)目的性的教育，培養(yǎng)為提高自己的綜合素質(zhì)而學(xué)習(xí)的主動學(xué)習(xí)態(tài)度。幫助學(xué)生制定切合實際的學(xué)習(xí)目標和學(xué)習(xí)計劃，以增強學(xué)習(xí)自信心，引導(dǎo)學(xué)生正確對待學(xué)習(xí)與生活中出現(xiàn)的煩惱，學(xué)會消除煩惱的各種方法。教師為人師表，言傳身教的高尚品質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生心理健康發(fā)展的保證。教師的衣著、表情、言談舉止的風(fēng)度以及待人接物，為人處事都可能直接給學(xué)生留下深刻的印象。
    教師情感育人，要求教師樹立全面的育人觀，用良好的工作作風(fēng)、師德修養(yǎng)、處世態(tài)度去感染學(xué)生。要求教師對學(xué)生一視同仁，標準統(tǒng)一。關(guān)心學(xué)生、體貼學(xué)生，師生平等交流，尊重學(xué)生的興趣愛好，創(chuàng)設(shè)寬松的心理氛圍，從而溝通師生心靈，拉近師生心理距離。加強心理健康教育，保護和促進人的身心健康。當前，學(xué)校德育，注重公德，重視對國家，社會，集體的公德教育，忽視私德，缺乏對個人，自身，內(nèi)在的道德，如自主，自立，自尊，自愛，自信等的輔導(dǎo)，也就是缺乏心理素質(zhì)教育。我們要通過多種方式對學(xué)生進行心理健康教育和指導(dǎo)，幫助學(xué)生提高心理素質(zhì)，健全人格，增強承受挫折，適應(yīng)環(huán)境的能力。提高學(xué)生自我管理的能力。進行心理保健指導(dǎo)，懂得心理保健知識，自覺地抵制淫穢書刊，不健康小報的精神污染。教育學(xué)生珍惜自己的青春年華，樹立正確的幸福觀，樂觀豁達，積極進取。繼續(xù)開展青春期性教育，正確處理男女同學(xué)間的友誼。加強學(xué)生心理保健指導(dǎo)，培養(yǎng)堅韌不撥頑強拼搏的意志品格。
    加強對學(xué)生的競爭意識、憂患意識和生存意識的教育教師、家長乃至全社會必須認清形勢，顧全大局，對學(xué)生加強個人生存教育，提高他們的競爭意識，培養(yǎng)學(xué)生堅強的意志品質(zhì)，這是一個人立身處世必不可少的優(yōu)良的心理品質(zhì)。事實證明：一個缺乏競爭意識、憂患意識的民族是一個沒有希望的民族。而我們國家當前的青少年學(xué)生由于所處的社會環(huán)境物質(zhì)條件較為優(yōu)越，基本上沒有遇到過任何生活困難，所以他們的生存憂患意識相對淡薄。在培養(yǎng)教育孩子的過程中，要千方百計地告訴他們一粒米，一棵糧食都得來不易。培養(yǎng)他們從小養(yǎng)成節(jié)約的美德。此外，還要時刻注意要讓孩子養(yǎng)成良好的生活自理習(xí)慣，自己用餐、收拾餐桌、刷洗碗筷。學(xué)會做力所能及的家務(wù)勞動，如拖洗地板、收拾房間、自己的衣物自己清洗等。平日里做事情要有條理，不要眼高手低或虎頭蛇尾，而要善始善終。
    加強挫折教育，培養(yǎng)學(xué)生堅強的意志品質(zhì)挫折是人生中常常遇到的，若不具備良好的耐挫折心理品質(zhì)，走向社會難免不出問題。當代的孩子，大多是“小皇帝”、“小公主”，從小生長在一個寬容到及至的環(huán)境里。他們受到家人的過分溺愛，從沒有受到過任何的委屈?？上攵?，這樣的孩子情感會是多么的脆弱。因此，促進學(xué)生自我意識的覺醒與發(fā)展，增強抗挫折能力，樹立正確的人生觀、價值觀，幫助學(xué)生健康成長，培養(yǎng)他們獨立思考、分析問題和解決問題的能力，是素質(zhì)教育的重要一環(huán)。我們一方面幫助學(xué)生形成豁達開朗的而不是心胸偏狹的生活態(tài)度，一方面分析學(xué)生心理受挫的原因，引導(dǎo)他們正視挫折，使他們的行為朝著健康的方向發(fā)展。
    加強中學(xué)生心理咨詢，建立學(xué)生心理檔案，幫助學(xué)生克服在人生道路上可能遇到的心理障礙，使他們能適應(yīng)社會生活，處理好人際關(guān)系，順利完成社會角色轉(zhuǎn)移。設(shè)立悄悄話熱線信箱。熱線信箱十分有利于與中學(xué)生進行交談，可以使老師更有針對性地解決心理健康問題。設(shè)立心理服務(wù)室，進行心理咨詢與治療。心理咨詢要取得良好的效果關(guān)鍵在于咨詢老師要信任理解學(xué)生。同時遵循聆聽、保密、疏導(dǎo)、交友性原則。心理咨詢老師要有意識地和困于心理問題的同學(xué)建立起關(guān)心、尊重、了解和指導(dǎo)的關(guān)系，并依據(jù)問題的需要使用適當?shù)男睦碇委煼椒?，減輕或消除學(xué)生的不適應(yīng)的心理現(xiàn)象及行為，培養(yǎng)適應(yīng)習(xí)慣，促進心理的健全發(fā)展。設(shè)立心理咨詢室，開通心理熱線電話和信箱。教師通過講座、黑板報、墻報宣傳等手段予以答復(fù)、解決，宣傳時隱去具體的事例，避免學(xué)生猜到誰寫的咨詢信件。
    通過心理咨詢，提高心理健康教育針對性、實效性。開啟學(xué)生心靈的窗戶——心理日記，班主任給學(xué)生布置心理作業(yè)，班主任要求每位學(xué)生寫心理日記，陳述自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活體驗，心理感受，尤其是自己的心理困擾，學(xué)生可以向老師吐露他們所有的內(nèi)心世界，通過心理日記，開啟了學(xué)生的心靈窗戶，教師有效的了解了學(xué)生的內(nèi)心世界，特別是許多我們?nèi)粘Ｉ钪须y以觀察到的心理世界，對于學(xué)生存在的消極、不良心理問題，可以及時有效的加以矯正，提高了心理健康教育的針對性和實效性。開展心理咨詢，重視心理咨詢教師的培養(yǎng)。中學(xué)應(yīng)設(shè)立心理咨詢室、心理咨詢熱線電話、心理咨詢信箱，建立學(xué)生心理健康檔案，使個別學(xué)生的心理疾病得到治療，不斷提高學(xué)生的心理素質(zhì)。我認為中學(xué)生心理健康教育是德育工作的重要內(nèi)容，心理健康教育要始終與德育教育相結(jié)合，要在心理健康教育中寓道德教育，在道德教育中促進心理健康教育。
    針對學(xué)生存在的心理健康問題，結(jié)合實際，大膽嘗試，積極摸索，不斷總結(jié)，通過建立學(xué)生心理健康檔案，開設(shè)心理素質(zhì)訓(xùn)練講座，堅持寫心理日記，開展心理咨詢，舉辦心理健康主題班會，創(chuàng)設(shè)心理健康教育環(huán)境等形式對學(xué)生進行有效的訓(xùn)練。要積極開展青春期衛(wèi)生教育和指導(dǎo)，通過各種方式對不同年齡層次的學(xué)生進行心理健康教育的指導(dǎo)，幫助學(xué)生提高心理素質(zhì)，健全人格，增強承受挫折能力、適應(yīng)環(huán)境的能力。加強學(xué)生心理健康教育，培養(yǎng)中學(xué)生良好的心理素質(zhì)，使他們很快適應(yīng)未來社會的快節(jié)奏、高競爭、高壓力的生活，使他們學(xué)會生存，懂得與人分享和交流，把學(xué)生培養(yǎng)成人格完善、適應(yīng)社會，勇于創(chuàng)新的一代新人。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十四
    摘要：當時代脈博步入20**，社會主義事業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化?！懊^過河”的國企改革，給我國經(jīng)濟立下漢馬功勞，面對成績我們毋庸置疑。面對改制，如產(chǎn)權(quán)不清、流失嚴重、監(jiān)管失效等暴露的問題更應(yīng)該坦誠。國有資產(chǎn)管理，是當今社會的熱點和研究的焦點。文章通過對國有資產(chǎn)的法制化管理、精細化管理，走出怪圈，對未來經(jīng)濟的定位加以重要的參考，從而達到資產(chǎn)的保值增值。
    關(guān)鍵詞：國有資產(chǎn);管理;保值增值;依法依規(guī)。
    (一)國有資產(chǎn)定義。
    “國有資產(chǎn)”是伴隨著我國國有企業(yè)改革新出現(xiàn)的一個概念，有別于“國家財產(chǎn)”或“國有財產(chǎn)”的概念。從嚴格法律意義而言“資產(chǎn)”和“財產(chǎn)”不是同一個概念。資產(chǎn)是一種財產(chǎn)，而財產(chǎn)不一定是資產(chǎn)。國有資產(chǎn)是法律上確定為國家所有并能為國家提供經(jīng)濟和社會效益的各種經(jīng)濟資源的總和。
    (二)經(jīng)營性國有資產(chǎn)定義。
    經(jīng)營性國有資產(chǎn)是指能夠直接為社會創(chuàng)造使用價值和價值以及為以及為實現(xiàn)這些價值服務(wù)，并以盈利為目的國有資產(chǎn)。具體地說，經(jīng)營性國有資產(chǎn)，指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通、經(jīng)營服務(wù)等領(lǐng)域，以盈利為主要目的，依法經(jīng)營或使用，其產(chǎn)權(quán)屬于國家所有的一切財產(chǎn)。
    國有資產(chǎn)的改革與發(fā)展由始以來都是焦點之爭(本文以經(jīng)營性資產(chǎn)為例)。由于經(jīng)營性國有資產(chǎn)在各行各業(yè)的中比例、結(jié)構(gòu)、規(guī)模、管理等因素的差別，意味著經(jīng)營性國有資產(chǎn)其經(jīng)營方式多樣性、復(fù)雜性。國資政企分離不徹底、資產(chǎn)流失嚴重、管理人員管理水平欠佳等問題，從而使收益率平平，甚至低下，改革已經(jīng)顯得刻不容緩。在新形勢下，雖相繼出臺了一系列法規(guī)和政策，成效不錯，但還存在一些突出問題，主要如下。
    (一)資產(chǎn)家底不清、賬實不符。
    由于企業(yè)改制不少資產(chǎn)游離于剝離資產(chǎn)與不剝離資產(chǎn)間，權(quán)屬難確定。再如房地分離模式、非經(jīng)營與經(jīng)營間資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)變等都影響企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營賬目不清。加之改制單位與國有獨資企業(yè)存在的扯皮現(xiàn)象比較嚴重，賬實不符，少報、漏報、不報現(xiàn)象較多。制度不健全，人員頻繁調(diào)動，資產(chǎn)盤查局限性都影響家底。
    (二)管理理念淡薄，手段落后。
    領(lǐng)導(dǎo)認識不足，認為只要自己不占不貪就行。經(jīng)營性資產(chǎn)缺少專人管理，其現(xiàn)管人員水平欠佳，從事時間短、經(jīng)驗少，無法實現(xiàn)信息化管理與數(shù)據(jù)分析，對市場信息捕捉能力又缺乏。有些人還認為資產(chǎn)是國家的，做好做壞一個樣。管理機構(gòu)不健全、制度缺失、管理不重視，導(dǎo)致管理基礎(chǔ)薄弱，職責界定不清。
    (三)管理方式混亂、法治不嚴。
    由于歷史沿革，在體制改革過程中，錯綜復(fù)雜，權(quán)責不清，證件不齊，管理無法深入到位，使許多資產(chǎn)無法市場化運作。資產(chǎn)管理范疇存在疑義，產(chǎn)權(quán)約束機制不健全，粗放經(jīng)營，亂占亂用、暗箱操作、審批不全、監(jiān)管不力、低價出租等現(xiàn)象比較嚴重，導(dǎo)致資產(chǎn)大量流失，變向以權(quán)謀私。與此同時，缺乏一套完整的、嚴格的監(jiān)督程序，往往是通報批評、教育培訓(xùn)、輪崗換崗、再上崗，未涉及司法的介入，可謂懲處不力。
    (四)法律法規(guī)失位，缺乏監(jiān)管。
    現(xiàn)存法律法規(guī)無從適應(yīng)當前經(jīng)濟，常常滯后于體制、人員、現(xiàn)狀等變化，無章可循，無法可依。多數(shù)企業(yè)目前“粗放式”管理方式，責權(quán)劃分不明確，出了問題就相互推諉，使得國有資產(chǎn)管理難以用科學(xué)嚴謹?shù)姆椒▉肀O(jiān)督。制度的滯后，成為保值的瓶頸，部門間交叉卻未能無縫對接，權(quán)責不明，監(jiān)管人員不落實，有部無編、有監(jiān)無人現(xiàn)象嚴重，管理、監(jiān)督方法各成體系。內(nèi)部監(jiān)督上，由于人員短缺、制度建設(shè)等方面的原因，家底無法計量。外部監(jiān)督上，重視不夠，對保值增值主體不明，其監(jiān)督職能又從何談起。往往走形式，無法真正起到作用。
    (五)經(jīng)營管理薄弱，效益低下。
    “重配置、輕管理”的問題突出，產(chǎn)權(quán)意識缺乏，只重大錢不看小錢，收益形式單一造成效益低下。當然在這需要說明：在報酬分配上，作為企業(yè)和資產(chǎn)直接管理人員，同工不同酬，沒有真正與市場接軌。企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與收益不匹配，缺乏有效的激勵與約束機制。委托代理層級過多，鏈條越長，政令的下達、執(zhí)行受阻，信息反饋遲鈍。
    經(jīng)營性國有資產(chǎn)存在的問題遍及于各家，無非是程度高低問題。就我國而言，管理制度的不適應(yīng)、管理體制的不健全與管理機構(gòu)的不明確等先天性缺陷更加弱化了管理。產(chǎn)權(quán)關(guān)系沒有理順，頂層監(jiān)管缺位等因素使得經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理運營乏力，效益低下。
    (一)提高認識，加強法制教育。
    經(jīng)營性國有資產(chǎn)收益率說大了影響到國家的發(fā)展，說小了與每個員工的利益息息相關(guān)。我國憲法規(guī)定“社會主義財產(chǎn)神圣不可侵犯”。要通過宣傳促使單位與員工認識經(jīng)營性資產(chǎn)對社會、經(jīng)濟、政治的重要性、必然性、關(guān)聯(lián)性和依賴性。以交財發(fā)[2010]274號《交通運輸部關(guān)于加強部署單位國有資產(chǎn)管理工作的通知》理念為要求：實現(xiàn)資產(chǎn)管理、預(yù)算管理與財務(wù)管理相結(jié)合;實行全員管理和全過程管理;依靠信息化提升資產(chǎn)管理水平;單位占有使用的資產(chǎn)均屬于國家和部門監(jiān)督管理的國有資產(chǎn)。
    (二)依法依規(guī)，落實資產(chǎn)管理制度。
    切實依照2008年國務(wù)院第五號**令《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》為準則，逐步實施了企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核，落實國有資產(chǎn)保值增值責任。要加強科學(xué)、法制管理結(jié)構(gòu)，避免資產(chǎn)管理與預(yù)算管理及財務(wù)管理相脫節(jié)。層層簽訂資產(chǎn)管理責任制，清晰職責、明確分工，要抓緊調(diào)整規(guī)范不適應(yīng)、不順暢的協(xié)調(diào)和制約機制，力爭做到資產(chǎn)管理體制與資產(chǎn)管理工作相適應(yīng)。企業(yè)也要因地制宜，結(jié)合單位實際情況，制訂一套完整的、行之有效的國有資產(chǎn)管理制度。
    (三)定崗定編、規(guī)范資產(chǎn)管理運營。
    成立專職的資產(chǎn)管理部門。要健全和完善職權(quán)明確、相互協(xié)調(diào)、相互制約的資產(chǎn)管理工作體制，要將資產(chǎn)管理工作監(jiān)管責任落實到位，即落實到部門、崗位、人員。對參與市場行為的過程中，資產(chǎn)評估要嚴格依照國家的相關(guān)規(guī)定進行評估后，方可進入市場，防止高值低估。建立、健全國有資產(chǎn)責任追究制度，對于侵占、違規(guī)操作進行嚴肅處理，涉嫌犯罪移交司法處理。建立經(jīng)營性資產(chǎn)臺賬，如實登記和反映相關(guān)信息。建立和完善分配制度，堅持有償使用原則。明確資產(chǎn)的所有者和經(jīng)營者之間的責權(quán)利關(guān)系，合理兼顧各方利益。調(diào)動和保護投資者和經(jīng)營者，既要實現(xiàn)最大限度的增值，又要保證國有資產(chǎn)權(quán)益不受侵害的前提下，保障經(jīng)營者的合法權(quán)益，力求雙贏。
    (四)科學(xué)管理、加大專業(yè)人才建設(shè)。
    在推進體制建設(shè)的同時必須優(yōu)化、整合國有資產(chǎn)管理隊伍，對不適宜擔任管理崗位人員進行調(diào)整、培訓(xùn)和精簡，競爭上崗。多開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、實地考察和觀摩學(xué)習(xí)等活動，進一步提高資產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)水平與素質(zhì)。培植現(xiàn)代化管理人才，同時采用外引內(nèi)培競爭機制，充實國有資產(chǎn)管理隊伍，提高管理水平，挖掘有能力、有經(jīng)驗、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的管理隊伍。實現(xiàn)管理高效率、信息化、透明化、動態(tài)化。同時在人才管理梯度上由垂直化向扁平化模式的延伸，但也勢將對管理者提出了更高標準的要求。
    (五)明晰產(chǎn)權(quán)、摸清家底。
    明晰產(chǎn)權(quán)要求做好產(chǎn)權(quán)登記，理順所有權(quán)、管理權(quán)和經(jīng)營權(quán)三者間關(guān)系。要樹立產(chǎn)權(quán)觀念，建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。制度的建設(shè)要健全、要便于執(zhí)行，要保證制度能貫徹落實，不可高高在上，具備可操作性。要扎扎實實開展經(jīng)營性資產(chǎn)清查工作，堅持橫向到邊、縱向到底，對有爭議資產(chǎn)可采用查檔、考證相結(jié)合方式，全面拉網(wǎng)，確保資產(chǎn)清查信息準確全面。盡量減少或規(guī)避風(fēng)險，依法自主經(jīng)營。當然無法明晰產(chǎn)權(quán)的情況下，可借助于法律手段，進一步明確產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，做好登記工作。唯有在自家底摸清基礎(chǔ)上，才能更好的提高收益規(guī)劃。
    (六)完善經(jīng)營性資產(chǎn)的監(jiān)管。
    對經(jīng)營性資產(chǎn)市場行為，要在入市前、市場中、退市后三個環(huán)節(jié)有效的監(jiān)管。在監(jiān)管上：調(diào)研、審批、公示等環(huán)節(jié)要透明，合法化。要結(jié)合國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，實行規(guī)范化操作，建立經(jīng)營性資產(chǎn)入市的審批、有償使用、分配制度等環(huán)節(jié)。除依靠外部審計外，還要加強內(nèi)部審計力度及其獨立性。要建立健全各項規(guī)章制度，如經(jīng)營性資產(chǎn)專項登記管理和專項考核制度，資產(chǎn)有償使用制度，經(jīng)營業(yè)績考核制度和決策失誤追究制度等，獎懲結(jié)合，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的有效作用。實行有償使用原則，杜絕系統(tǒng)內(nèi)未經(jīng)評估使用情況，避免資產(chǎn)流失及無償占用等現(xiàn)象。
    建立考核管理制度，是保值增值，防止資產(chǎn)流失，堵塞漏洞的重要措施與關(guān)鍵所在?？己斯芾碇贫缺仨氂锌茖W(xué)的考量，目標要能量化，切莫好高騖遠。對超額保值增值指標的給予獎勵，深化收入分配制度改革，形成個人收入與其崗位貢獻、企業(yè)效益相聯(lián)系，與市場價位相銜接的收入分配機制。對于經(jīng)營管理不善和決策失誤造成損失的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟懲罰，嚴重的要追究法律責任。
    (七)獨立的第三方評估機構(gòu)。
    在不同時期資產(chǎn)價值是不等同的，在入市前其價格與價值的考量需要準確的、可信賴的數(shù)據(jù)。所以進行資產(chǎn)評估明確資產(chǎn)價值是必須的。并且要按規(guī)定程序?qū)ζ鋬r值進行評估，資產(chǎn)評估應(yīng)由法律認可、國姿委認可的專業(yè)機構(gòu)。并且評估方從專業(yè)角度的定義應(yīng)該是一個不受任何因素影響的獨立第三方機構(gòu)。當然對有爭議和關(guān)系不清的問題，要查明事實，協(xié)商辦理，進行相應(yīng)的清查登記。
    國有資產(chǎn)管理工作是一項涉及點多面廣的系統(tǒng)工程，要求從法律、制度、管理等手段不斷完善制度和措施，使其走上系統(tǒng)化、規(guī)范化、法制化的管理軌道，確保國有資產(chǎn)的增值保值工作。(作者單位：朱苗華，劉敏，杭州交通資產(chǎn)管理公司;封震靜，浙江省水產(chǎn)推廣技術(shù)總站)。
    參考文獻：
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    工作總結(jié)中存在的不足篇十五
    思想認識水平?jīng)Q定著控制檢查材料的等級和領(lǐng)域。因此，我們應(yīng)特別注意思想認識的提煉，將以往的研究成果轉(zhuǎn)化為思想意識和認知反思。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    根據(jù)區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于向區(qū)審計局黨組書記王鵬飛同志的反饋意見》（海黨巡辦函[2020]4號）相關(guān)意見和要求，局黨組高度重視。召開專題會議研究部署整改落實工作，研究制定了整改方案和整改清單，明確整改措施、責任人、整改時限，壓實領(lǐng)導(dǎo)責任，抓實責任分解，現(xiàn)將落實情況報告如下：
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：局黨組、黨支部高度重視“精審求真”品牌創(chuàng)建，通過黨組會定期聽取黨建品牌創(chuàng)建推進情況，將創(chuàng)建任務(wù)責任到人、明確時間節(jié)點，把工作做實。研究制定了《_審計局關(guān)于“精審求真”黨建和文化品牌建設(shè)與審計業(yè)務(wù)融合工作方案》和“精審求真”實施計劃安排表，推動黨建與審計文化、審計業(yè)務(wù)融合互促，做到黨建與業(yè)務(wù)、文化建設(shè)同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。
    整改進度：基本完成，正在推進。
    完成情況：一是以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，將推動投資審計機制轉(zhuǎn)型確定為調(diào)研課題，深入分析存在的問題，提出解決問題的辦法措施，已形成調(diào)研報告上報區(qū)委。二是充分借助召開審計委員會第一次會議這個平臺，積極反映我區(qū)政府投資審計工作機制存在的問題，引起政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，推動了轉(zhuǎn)型工作。目前已草擬了投資審核管理辦法，已上報區(qū)政府，今年先試行，逐步修正完善，進一步規(guī)范政府投資審計工作。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：一是切實履行意識形態(tài)工作主體責任，已制定《_區(qū)審計局2020年意識形態(tài)工作方案及責任清單》，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，明確工作重點及責任人。二是研究制定了“意識形態(tài)年度工作計劃表”，進一步明確了抓意識形態(tài)的目標任務(wù)和工作措施。三是進一步健全完善抓實意識形態(tài)工作的制度機制，結(jié)合實際修訂完善了《意識形態(tài)工作管理制度》、《網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置預(yù)案》、《網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地管理辦法》、《_區(qū)審計局微信工作群管理辦法》等相關(guān)制度。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：按照《_區(qū)審計局關(guān)于巡察區(qū)審計局黨組反饋意見整改方案》的要求，已修訂完善了《談心談話制度》，并明確了談話范圍、對象、次數(shù)等內(nèi)容。今后將嚴格按照該制度執(zhí)行，并由組織委員定期負責監(jiān)督該項工作的落實。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：一是對照發(fā)展黨員的25個步驟進行了認真梳理，糾正3個問題。二是已將發(fā)展黨員流程納入學(xué)習(xí)計劃，要求入黨積極分子對發(fā)展黨員的流程、步驟熟練掌握，從自身規(guī)范入黨流程。三是要求組織委員對發(fā)展黨員工作負總責，要嚴格按照25個步驟執(zhí)行，認真審核相關(guān)資料。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：對以前年度的黨員民主測評進行了詳細自查，糾正問題1個。在今后的工作中要加強投票、計票管理，對于投票結(jié)果當場公布，現(xiàn)場核實，集體監(jiān)督，確保結(jié)果準確。同時，明確計票人和監(jiān)票人責任，評議結(jié)果由組織委員負責。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：按照《_區(qū)審計局關(guān)于巡察區(qū)審計局黨組反饋意見整改方案》的要求，已修訂完善了《三會一課》制度，今后將嚴格按照制度執(zhí)行，并結(jié)合單位實際情況制定了2020年黨建工作掛圖式作戰(zhàn)一覽表，明確了時間、內(nèi)容、責任人等。根據(jù)計劃，定期召開支委會，按時講黨課，并做好黨支部活動記錄冊，記好筆記，每次開會、學(xué)習(xí)要簽到。組織委員要定期負責監(jiān)督該項工作的落實。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：認真自查了換屆選舉資料，對發(fā)現(xiàn)的問題已經(jīng)糾正。今后將嚴格按照支部換屆要求執(zhí)行，加強監(jiān)督，確保結(jié)果準確。同時，明確責任，組織委員要做好監(jiān)督。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：已完善修訂《_區(qū)審計局談心談話制度》，進一步規(guī)范組織生活會談心談話記錄要求和格式。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：已完善修訂《_區(qū)審計局“三重一大”制度》，進一步完善“三重一大”集體決策制度，拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范民主決策民主管理，增強決策和管理的透明度，進一步落實班子主要領(lǐng)導(dǎo)在會議議事決策中末位發(fā)言的制度，并邀請派駐紀檢監(jiān)察組參加“三重一大”會議，進一步規(guī)范了“三重一大”會議記錄，明確了參會人員對記錄資料進行嚴格審查并簽字確認，由辦公室專人負責“三重一大”記錄保管和保存，由紀檢委員負責監(jiān)管。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：2017、2018兩年共計審計了4個單位，2019年審計8個單位，同時對3個單位正在進行經(jīng)濟責任審計。經(jīng)濟責任審計執(zhí)行率較兩年總和增長了200%。同時為加強經(jīng)濟責任審計項目計劃管理，進一步突出重點，細化審計對象分類，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《_區(qū)科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計項目分類管理辦法》。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：通過召開會議進一步要求各黨員在思想上高度重視問題整改的落實，認真查擺自身存在的問題，嚴格按照整改時限和整改措施進行整改，同時對整改落實資料進行嚴格審核和把關(guān)，分別由支部書記和副書記對支委成員、支委成員對普通黨員對整改情況及形成的材料進行監(jiān)督和審核。已將整改期限進行完善。
    十三、存在的問題：反腐倡廉工作匯報審核不嚴。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：已將2017年反腐倡廉工作匯報重新進行歸檔。進一步修訂完善了《_區(qū)審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，明確了在形成反腐倡廉工作匯報材料時，明確擬稿人和審稿人的責任，由支部書記和副書記對匯報材料進行嚴格審核。同時在歸檔時由黨務(wù)工作者再進行認真檢查，并由專人負責保管和保存，由紀檢委員對材料質(zhì)量和完整負責。
    巡視巡察整改工作推進情況匯報下面，我就xx巡視整改工作推進情況進行簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。按照x委關(guān)于巡視整改反饋意見的通知精神，x局黨委高度重視，周密部署、狠抓落實，把巡視整改工作貫穿日常工作主線，取得了一定的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:提高政治站位，全面推進巡視整改工作部署xx巡視整改動員部署后，x局第一時間召開黨委會議，專題研究、專題安排，并迅速組織全體黨員干部召開了巡視整改動員大會，xx在會上作了重要發(fā)言，成立了由各級一把手親自抓的整改工作機構(gòu)，把巡視整改與開展“不忘初心、牢記使命”、“兩學(xué)一做”、“xxx”教育活動、政治性警示教育、作風(fēng)紀律整治結(jié)合起來，延伸和拓展整改內(nèi)容，確保整改工作全面推進。一是抓專項理論學(xué)習(xí)。xx單位以“學(xué)懂、弄通、做實”為標準，把握“學(xué)”的要領(lǐng)，在“真信真學(xué)、理解深化、躬身實踐”上下功夫:先后組織召開中心組學(xué)習(xí)x次;開展“三學(xué)”活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、深入學(xué)習(xí)(xx反饋意見》、xx重要講話精神，深入學(xué)習(xí)《黨章》《準則》《條例》、各項鐵規(guī)禁令，徹底肅檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本一、清xx等人的思想遺毒，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
    二是搭建學(xué)習(xí)平臺。
    在xx單位上開辟專欄，組織“四個開展”活動(開展集中宣講講堂、開展黨支部集中學(xué)習(xí)、開展專題黨課教育、開展全體黨員知識測試)，深化學(xué)習(xí)效果，督促整改落實。xx單位還為全體黨員干部印發(fā)學(xué)習(xí)手冊口袋書(包括黨政知識，十九大知識、習(xí)近平總書記新思想新論斷x條)，邀請xx大學(xué)專家教授集中投課，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬學(xué)習(xí)思路，進一步牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，確保全體黨員干部做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。三是加強黨組織建設(shè)。x單位不斷加強黨建制度建設(shè)，采取了“三規(guī)范、三強化”措施(規(guī)范工作制度、規(guī)范工作標準、規(guī)范工作評比、強化工作責任、強化工作協(xié)調(diào)、強化工作監(jiān)督)。對照巡視整改工作要求，各級黨組織開展黨的建設(shè)“深度體檢”，黨員干部開展廉潔從警“綜合會診”，全體黨員民警開展“動員談心”，實現(xiàn)以考核整改促黨建，形成了一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的黨建工作格局。在x單位黨建上統(tǒng)一公布，檢驗學(xué)習(xí)效果，以此進一步夯實基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。四是加強典型選樹。一方面，我們積極開展“xx評選”活動，梳理近年來我單位的先進檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本人物，對其先進事跡進行匯總整理，向上級推薦;另一方面，我們在黨建連續(xù)登載先進典型經(jīng)驗和學(xué)習(xí)體會，并利用xx微信、微博、官方賬號、電視臺等宣傳陣地及時、全面地向各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大市民宣傳先進黨員典型事跡，掀起學(xué)習(xí)先進、爭當先進的熱潮。
    二、堅持立行立改，全面推進落實巡視整改工作的任務(wù)就巡視整改工作中亟待解決的問題，我們不抱“臨時”觀念，不存“過獎”思想，不回避“具體”問題，全面整改共性問題，深入整改重點問題，完成既定目標任務(wù)并長效堅持。
    一是開展政治性警示教育。
    針對xx等人違紀違法問題，結(jié)合工作實際，xx單位專門召開政治性警示教育大會，通過組織廣大黨員干部回顧違法違紀案例、重溫黨紀條規(guī)等形式，做到“五個必須”，嚴防“七個有之”，堅決從政治、思想、工作、組織、作風(fēng)上與xx等人劃清界限，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，營造良好的政治生態(tài)。二是抓專題剖析整改。按照x委安排部署，xx單位召開巡視整改專題民主生活會，圍繞x委提出的“x個方面問題”全面開展查擺剖析，各基層黨組織也先后組織生活會、黨小組會，徹底把存在問題整改到位。xx單位制定下發(fā)xx巡視整改專題民主生活會工作方案》和《xx問題整改臺賬》，圍繞整改臺賬查找出的x方面檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本第3頁共6頁x個問題，細化整改措施，逐一明確責任人、責任單位和完成時限，全面徹底整改xx單位存在的突出問題，確保巡視整改工作抓實抓好、落實到位。三是加強督導(dǎo)檢查。通過日常檢查、突擊檢查、專項暗訪相結(jié)合的方式，加強xx執(zhí)行“七個禁止”、“八項規(guī)定”等黨紀條規(guī)的監(jiān)督檢查，以巡查整改為契機，加大對違法違紀黨員干部的懲治力度，推進xx單位揚長補短、固強補弱，做到牢守紀律底線，堅決不觸紅線。
    三、聚焦重點目標，全面推進巡視整改工作落實見效在前期工作的基礎(chǔ)上,xx單位將嚴格按照x委的部署要求，結(jié)合工作實際，扎實做好整改、創(chuàng)新工作，確保將巡視反饋意見不折不扣的落到實處，確保整改工作取得成效。一是強化問題牽動。我們將繼續(xù)把問題導(dǎo)向貫穿整改工作的全過程，聚焦問題、對準問題、查擺問題，進行逐條梳理、逐項分析、逐項研究，弄清問題實質(zhì)、找準癥結(jié)所在、認真做好整改。二是做到刀刃向內(nèi)查透徹。
    全體黨員干部全面查擺政治學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、“四風(fēng)”頑疾、遵紀守法等方面的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因。面向社會開通舉報電話、設(shè)立舉報信箱，廣開渠道接受公眾對x單位黨員干部的舉報和投訴，開門納諫，真心誠意接受群眾的檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本評議和監(jiān)督。三是做到根治頑癥改到位。x單位堅持把整改“后半篇文章”做好，對自身查擺出的問題，逐項逐條拉出整改清單，細化整改措施，明確整改時限，在《自查登記表》進行歸類整理，建立臺賬，抓好整改落實。主要負責同志要主動擔負起第一責任，深入一線指導(dǎo)督促黨員干部整改問題，對重視不夠、行動遲緩、表面整改、敷衍塞貴的，以及不能按時完成整改任務(wù)的，進行嚴肅批評，承擔具體責任。四是堅持做到立足長遠建機制。x單位以這次專項活動為契機，建好“祛邪扶正”的長效機制。進一步完善制度規(guī)定，進步健全監(jiān)督檢查機制，進一步完善監(jiān)督制約機制，進一步建立考核評價機制，把巡視整改與其他相關(guān)工作一起安排、一起部署、一起檢查，確保把好的作風(fēng)貫穿到各項工作中，以各項工作的推進來檢驗活動的成效。
    四、在存在問題和下一步工作在巡視整改工作中，x單位始終按照xx巡視整改要求，做到深刻剖析、認真查擺、全面整改，將巡視整改意見不折不扣的落到實處。目前，整改工作已取得初步成效，但依然存在不足。
    根據(jù)市委巡察組反饋意見落實以及縣委要求換屆后及時召開有關(guān)反饋整改內(nèi)容的民主生活會的要求，深入學(xué)習(xí)理解反饋意見和相關(guān)黨紀黨規(guī)，衛(wèi)生院黨支部以高度的政治責任感，緊緊圍繞這次巡察反饋意見整改落實，進行如下剖析：
    對照巡察反饋指出的問題，衛(wèi)生院黨支部深入查擺了存在的突出問題:。
    (一)黨的思想建設(shè)方面。
    學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，黨支部對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指導(dǎo)不夠，十九大召開后，沒有立即組織全體黨員干部職工深入學(xué)習(xí)十九大精神。政治學(xué)習(xí)停留在表面，有重業(yè)務(wù)輕政治的思想，滿足于“黨員活動日”規(guī)定內(nèi)容的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的整體性、系統(tǒng)性不夠，往往是工作閑時抓一陣、工作忙時放一邊，沒有真正做到以學(xué)促工、以工促學(xué)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)蘊含、理論貢獻認識不深。導(dǎo)致衛(wèi)生院共有12名黨員，僅1人對黨建有關(guān)工作基本熟悉，90%以上黨員對“四個自信”“四個意識”“四個全面”“四個堅持”等基本內(nèi)容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透徹。
    (二)、黨的政治建設(shè)方面。
    一是工作跟蹤督辦力度有欠缺，落實上級醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)重大決策部署不力，在具體工作中只滿足于開會強調(diào)了、研究安排了、下發(fā)方案了，缺乏跟進督促的韌勁，在盯緊落實、跟蹤問效上還有差距。這些問題雖然都有其客觀原因，但主觀上還是迎難克艱的勇氣有欠缺，導(dǎo)致工作落實上打了折扣。二是擔當意識不足。在落實分管領(lǐng)域具體工作時，被動應(yīng)付的時候多，主動作為的時候少。全局意識不強，做工作僅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面對一些時間緊、任務(wù)重、頭緒多、難度大的工作，為了趕急圖快完成任務(wù)，思想上有意無意降低了工作標準和要求，只求過得去，不求過得硬，不能把高標準嚴要求一以貫之的執(zhí)行下去，影響了工作落實效果。藥品違規(guī)加價，違反藥品采購程序，違規(guī)網(wǎng)下采購藥品。部分醫(yī)療服務(wù)違反規(guī)定超標準收費，加重了患者負擔。三是民主議事程序不規(guī)范。2013年以來，衛(wèi)生院沒有三重一大事項原始會議記錄及會議紀要。部分大額支出未經(jīng)集體決策。在衛(wèi)生院財務(wù)賬冊中附有關(guān)于資金實用的會議紀要但記錄不規(guī)范。
    (三)黨的組織建設(shè)方面。
    1、黨的組織建設(shè)意識薄弱。2013年1月至集中巡察時，衛(wèi)生院黨支部沒有進行過換屆選舉。只有黨支部書記，沒有支部委員，“三會一課”制度執(zhí)行不嚴格、僅在每月“黨員活動日”組織活動，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不力。對離退休干部黨員管理不到位。兩名離休黨員、兩名退休黨員自2013年以來從未交納黨費，也未參加黨內(nèi)組織活動。人才匱乏嚴重。衛(wèi)生院高學(xué)歷人才匱乏。由于補償標準偏低，部分鄉(xiāng)醫(yī)棄醫(yī)改行,部分村級衛(wèi)生室關(guān)門停辦,造成村民看病難。
    (四)黨的紀律建設(shè)方面。
    1、黨支部主體責任缺失，違規(guī)違紀問題頻發(fā)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠，重點崗位防控不嚴，發(fā)生了多起違紀違法案件。
    一是衛(wèi)生院黨支部未能認真落實全面從嚴治黨主體責任，堅決扛起管黨治黨政治責任。二是執(zhí)行民主生活會制度不規(guī)范，對履行‘一崗雙責’、落實全面從嚴治黨責任情況未能深入查擺，切實找準問題，深刻剖析根源，制定有針對性的整改措施，切實抓好整改落實。三是廉政風(fēng)險防控制度缺失，把控不嚴。針對重點科室、重點人員，反面典型警示教育不夠，廉政風(fēng)險防范不力。衛(wèi)生院沒有組織黨員干部職工開展經(jīng)常性警示教育活動，沒有建立廉潔風(fēng)險防控機制，沒有從近幾年衛(wèi)生院發(fā)生的違紀違規(guī)案件中進行反思，汲取教訓(xùn)，對財務(wù)、公共衛(wèi)生、防保等重點科室、重點崗位的權(quán)利運行還沒有建立有效監(jiān)督，仍有較大的廉潔風(fēng)險隱患。
    以整改落實為動力，抓好下一步工作。
    巡察整改工作取得的成效總是階段性的，衛(wèi)生院黨支部將繼續(xù)按照市委巡察組的要求，采取有力的措施完善各項規(guī)章制度，加強黨的各項建設(shè)，鞏固巡察反饋問題的整改成果，推動恒源街道衛(wèi)生事業(yè)整體健康快速發(fā)展。
    加強責任擔當，繼續(xù)強化整改落實。繼續(xù)堅持抓整改落實，力度不減，對市委巡察組反饋的問題，一個也不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高質(zhì)量、高標準全面完成整改任務(wù)。對需要一定時間整改到位的建立臺賬，逐個落實、逐個整改、逐個消號;對需要長期堅持的明確責任人、責任科室和完成時限，確保取得實實在在的效果。
    2、建立健全從嚴治黨長效機制，確保整改落實到位。堅持黨要管黨，從嚴治黨，嚴格落實黨支部主體責任，制定風(fēng)險防控措施，定期對措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，建立健全黨建知識學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，認真督促全體黨員集中學(xué)、自學(xué)，確保學(xué)習(xí)有效果，思想有進步。認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任體系，加大黨建工作在黨支部和黨員干部考核中的權(quán)重，切實做到領(lǐng)導(dǎo)認識到位，管好自己，管好身邊的人，干任何事都要把黨的紀律放在前面，不違紀、不違法、不超越“紅線”。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊緊抓在手上，針對市委巡察組提出的問題，排查制度缺陷，加強制度建設(shè)，完善各種操作規(guī)范，對整改工作中已建立的各項制度，堅決抓好落實，確保整改發(fā)揮作用，對需要建立完善的制度立即制定和完善，對不科學(xué)、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，對一些廉潔風(fēng)險較大的科室立即健全風(fēng)險預(yù)警機制，從源頭上堵住錯誤的發(fā)生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度體系，防止問題反復(fù)回潮，從而推動恒源街道衛(wèi)生院工作整體健康發(fā)展。
    根據(jù)區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于向區(qū)審計局黨組書記王鵬飛同志的反饋意見》（海黨巡辦函[2020]4號）相關(guān)意見和要求，局黨組高度重視。召開專題會議研究部署整改落實工作，研究制定了整改方案和整改清單，明確整改措施、責任人、整改時限，壓實領(lǐng)導(dǎo)責任，抓實責任分解，現(xiàn)將落實情況報告如下：
    一、存在的問題：黨建與審計業(yè)務(wù)融合不夠。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：局黨組、黨支部高度重視“精審求真”品牌創(chuàng)建，通過黨組會定期聽取黨建品牌創(chuàng)建推進情況，將創(chuàng)建任務(wù)責任到人、明確時間節(jié)點，把工作做實。研究制定了《_審計局關(guān)于“精審求真”黨建和文化品牌建設(shè)與審計業(yè)務(wù)融合工作方案》和“精審求真”實施計劃安排表，推動黨建與審計文化、審計業(yè)務(wù)融合互促，做到黨建與業(yè)務(wù)、文化建設(shè)同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。
    二、存在的問題：推動審計機制轉(zhuǎn)型力度不夠。
    整改進度：基本完成，正在推進。
    完成情況：一是以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，將推動投資審計機制轉(zhuǎn)型確定為調(diào)研課題，深入分析存在的問題，提出解決問題的辦法措施，已形成調(diào)研報告上報區(qū)委。二是充分借助召開審計委員會第一次會議這個平臺，積極反映我區(qū)政府投資審計工作機制存在的問題，引起政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，推動了轉(zhuǎn)型工作。目前已草擬了投資審核管理辦法，已上報區(qū)政府，今年先試行，逐步修正完善，進一步規(guī)范政府投資審計工作。
    三、存在的問題：意識形態(tài)工作不夠細致。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：一是切實履行意識形態(tài)工作主體責任，已制定《_區(qū)審計局2020年意識形態(tài)工作方案及責任清單》，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，明確工作重點及責任人。二是研究制定了“意識形態(tài)年度工作計劃表”，進一步明確了抓意識形態(tài)的目標任務(wù)和工作措施。三是進一步健全完善抓實意識形態(tài)工作的制度機制，結(jié)合實際修訂完善了《意識形態(tài)工作管理制度》、《網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置預(yù)案》、《網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地管理辦法》、《_區(qū)審計局微信工作群管理辦法》等相關(guān)制度。
    四、存在的問題：對支部談心談話重視程度不夠。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：按照《_區(qū)審計局關(guān)于巡察區(qū)審計局黨組反饋意見整改方案》的要求，已修訂完善了《談心談話制度》，并明確了談話范圍、對象、次數(shù)等內(nèi)容。今后將嚴格按照該制度執(zhí)行，并由組織委員定期負責監(jiān)督該項工作的落實。
    五、存在的問題：發(fā)展黨員程序有欠缺。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：一是對照發(fā)展黨員的25個步驟進行了認真梳理，糾正3個問題。二是已將發(fā)展黨員流程納入學(xué)習(xí)計劃，要求入黨積極分子對發(fā)展黨員的流程、步驟熟練掌握，從自身規(guī)范入黨流程。三是要求組織委員對發(fā)展黨員工作負總責，要嚴格按照25個步驟執(zhí)行，認真審核相關(guān)資料。
    六、存在的問題：黨員民主評議未按要求完成。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：對以前年度的黨員民主測評進行了詳細自查，糾正問題1個。在今后的工作中要加強投票、計票管理，對于投票結(jié)果當場公布，現(xiàn)場核實，集體監(jiān)督，確保結(jié)果準確。同時，明確計票人和監(jiān)票人責任，評議結(jié)果由組織委員負責。
    七、存在的問題：“三會一課”制度貫徹執(zhí)行不嚴。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：按照《_區(qū)審計局關(guān)于巡察區(qū)審計局黨組反饋意見整改方案》的要求，已修訂完善了《三會一課》制度，今后將嚴格按照制度執(zhí)行，并結(jié)合單位實際情況制定了2020年黨建工作掛圖式作戰(zhàn)一覽表，明確了時間、內(nèi)容、責任人等。根據(jù)計劃，定期召開支委會，按時講黨課，并做好黨支部活動記錄冊，記好筆記，每次開會、學(xué)習(xí)要簽到。組織委員要定期負責監(jiān)督該項工作的落實。
    八、存在的問題：換屆選舉不嚴謹。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：認真自查了換屆選舉資料，對發(fā)現(xiàn)的問題已經(jīng)糾正。今后將嚴格按照支部換屆要求執(zhí)行，加強監(jiān)督，確保結(jié)果準確。同時，明確責任，組織委員要做好監(jiān)督。
    九、存在的問題：組織生活會談心談話形式不符合規(guī)定。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：已完善修訂《_區(qū)審計局談心談話制度》，進一步規(guī)范組織生活會談心談話記錄要求和格式。
    十、存在的問題：“三重一大”記錄不規(guī)范。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：已完善修訂《_區(qū)審計局“三重一大”制度》，進一步完善“三重一大”集體決策制度，拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范民主決策民主管理，增強決策和管理的透明度，進一步落實班子主要領(lǐng)導(dǎo)在會議議事決策中末位發(fā)言的制度，并邀請派駐紀檢監(jiān)察組參加“三重一大”會議，進一步規(guī)范了“三重一大”會議記錄，明確了參會人員對記錄資料進行嚴格審查并簽字確認，由辦公室專人負責“三重一大”記錄保管和保存，由紀檢委員負責監(jiān)管。
    十一、存在的問題：審計職責履行不到位。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：2017、2018兩年共計審計了4個單位，2019年審計8個單位，同時對3個單位正在進行經(jīng)濟責任審計。經(jīng)濟責任審計執(zhí)行率較兩年總和增長了200%。同時為加強經(jīng)濟責任審計項目計劃管理，進一步突出重點，細化審計對象分類，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《_區(qū)科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計項目分類管理辦法》。
    十二、存在的問題：掃黑除惡相關(guān)問題整改不到位。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：通過召開會議進一步要求各黨員在思想上高度重視問題整改的落實，認真查擺自身存在的問題，嚴格按照整改時限和整改措施進行整改，同時對整改落實資料進行嚴格審核和把關(guān)，分別由支部書記和副書記對支委成員、支委成員對普通黨員對整改情況及形成的材料進行監(jiān)督和審核。已將整改期限進行完善。
    十三、存在的問題：反腐倡廉工作匯報審核不嚴。
    整改進度：已完成，長期堅持。
    完成情況：已將2017年反腐倡廉工作匯報重新進行歸檔。進一步修訂完善了《_區(qū)審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，明確了在形成反腐倡廉工作匯報材料時，明確擬稿人和審稿人的責任，由支部書記和副書記對匯報材料進行嚴格審核。同時在歸檔時由黨務(wù)工作者再進行認真檢查，并由專人負責保管和保存，由紀檢委員對材料質(zhì)量和完整負責。
    關(guān)于集團公司專項巡視個人整改情況的報告集團公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組：集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。
    10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的一次“把脈會診”，對我公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領(lǐng)導(dǎo)班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發(fā)現(xiàn)的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。
    我們作為公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學(xué)習(xí)領(lǐng)會董事長關(guān)于巡視工作的部署和要求，反復(fù)深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整改任務(wù)、整改時限及責任部門及個人，并持續(xù)跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導(dǎo)向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
    一、公司相關(guān)問題存在的原因巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執(zhí)行不嚴格”；“選人用人程序不規(guī)范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。一是公司黨委作為公司的政治領(lǐng)導(dǎo)核心，在黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規(guī)范，黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任落實還不到位，對公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。
    二是公司重經(jīng)營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領(lǐng)導(dǎo)干部對公司經(jīng)營發(fā)展投入了很大的精力，過重的注重公司經(jīng)營業(yè)績和項目發(fā)展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發(fā)展的巨大推動作用。
    三是公司黨委在抓基層黨組織建設(shè)上存在薄弱。近年來，我們陸續(xù)收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業(yè)的時間不長，導(dǎo)致有的子公司基層黨組織不健全，相關(guān)制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導(dǎo)存在不足。
    四是公司相關(guān)制度不健全。公司成立以來，經(jīng)歷了幾次整合，人員素質(zhì)參差不齊，管理基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致制度基礎(chǔ)不扎實，相關(guān)基礎(chǔ)性制度缺失，有些即使有了制度，相關(guān)人員也不嚴格執(zhí)行。
    這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發(fā)展。
    二、巡視問題整改的認識和態(tài)度這次集團黨組第一巡視組巡視發(fā)現(xiàn)了我公司很多問題，說明我們在黨風(fēng)廉政建設(shè)、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導(dǎo)力度上、在相關(guān)制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領(lǐng)導(dǎo)責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，首先要統(tǒng)一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。
    第一，要強化黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責任，教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責任落實還不夠具體，相關(guān)措施還不夠細化。下一步，我們要發(fā)揮公司黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責任和紀委監(jiān)督責任，結(jié)合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規(guī)矩。
    第二，要抓住領(lǐng)導(dǎo)班子這個牛鼻子，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。整改好巡視發(fā)現(xiàn)的問題，推進公司各項工作的開展，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子這個少數(shù)，只有建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子這個關(guān)鍵少數(shù)，才能帶領(lǐng)公司干部職工這個大多數(shù)一起干事創(chuàng)業(yè)。班子成員要在加強學(xué)習(xí)、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關(guān)規(guī)定和要求，公正廉潔，勤勉敬業(yè)，以實際行動來抓好巡視整改工作。
    第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規(guī)治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執(zhí)行集團公司規(guī)章制度上還沒有做到遵章守紀，有規(guī)不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓(xùn)、約談、調(diào)研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規(guī)矩、按程序辦，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
    三、巡視反饋意見的整改情況x目前公司的整改工作仍在繼續(xù)進行，我們作為黨政一把手，將發(fā)揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續(xù)推進整改工作落實，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。
    特此報告?！酒貉惨曊膱蟾?】上海市**中學(xué)關(guān)于“巡視情況”的整改報告根據(jù)區(qū)巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署和要求，區(qū)委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對中學(xué)進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學(xué)校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區(qū)委第三巡視組對中學(xué)的相關(guān)情況形成了《關(guān)于中學(xué)巡視情況的報告》。報告中，對學(xué)校的主要工作成績和特點進行了概括和總結(jié)，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設(shè)和學(xué)校發(fā)展新思路；在課程建設(shè)和隊伍建設(shè)工作上，突出重點，發(fā)揮優(yōu)勢，取得學(xué)校教育教學(xué)工作的新進展；在校園文化建設(shè)、德育工作上繼承傳統(tǒng)，積極創(chuàng)新，呈現(xiàn)特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學(xué)等工作上面向世界、開放辦學(xué)，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學(xué)校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在班子及隊伍建設(shè)、制度的執(zhí)行力、引領(lǐng)學(xué)?？傮w發(fā)展的辦學(xué)思路等方面存在不足；并進一步對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子就如何加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步增強班子及隊伍建設(shè)的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學(xué)校各項制度的執(zhí)行力；如何堅持傳承創(chuàng)新，進一步優(yōu)化學(xué)校科學(xué)發(fā)展的辦學(xué)思路等工作上，提出了具體的希望和要求。
    收到巡視組《關(guān)于中學(xué)巡視情況的報告》后，學(xué)校黨政班子進行了認真的學(xué)習(xí)和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學(xué)校今后工作提出的“加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步加強班子及隊伍建設(shè)的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發(fā)展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學(xué)校實際和學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃研究后，提出整改方案如下。請審查。
    一、根據(jù)反饋中“加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步增強班子及隊伍建設(shè)”工作要求。
    黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對班子建設(shè)對于學(xué)校當前工作的開展和可持續(xù)發(fā)展的重要性和關(guān)鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設(shè)的內(nèi)容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發(fā)展綱要和區(qū)“一流城區(qū)、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作要求的基礎(chǔ)上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經(jīng)驗，學(xué)以致用，深入課堂，及時總結(jié)反思，提高專業(yè)管理的能力和水平；第三，完善和強化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、加強合作基礎(chǔ)上的分工負責制，優(yōu)化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設(shè)；第四，我們要根據(jù)干部管理權(quán)限健全和完善校內(nèi)各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。
    學(xué)校認為，學(xué)校目前的師資水平還不能夠完全適應(yīng)新的教育形勢的發(fā)展和學(xué)校國際化、信息化的教學(xué)需要，不能完全適應(yīng)推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設(shè)方面，學(xué)校將認真研究近幾年來教師隊伍發(fā)生的顯著變化，一方面繼續(xù)開展青年教師帶教、備課組建設(shè)等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領(lǐng)、校本培訓(xùn)、高一年級——高三年級大循環(huán)等新的工作方法和手段，以盡早實現(xiàn)“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學(xué)校在未來幾年中，除了要繼續(xù)加強對年輕教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)，還要不斷加大校本培訓(xùn)的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學(xué)校未來進一步的發(fā)展做好教師儲備。學(xué)校將進一步完善校本培訓(xùn)和教研組工作制度，加強教師對現(xiàn)代教育理論的學(xué)習(xí)，努力將理論學(xué)習(xí)和工作實踐緊密結(jié)合起來，保證師資隊伍能夠適應(yīng)新一輪課改需要。
    校長要帶領(lǐng)全體領(lǐng)導(dǎo)班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學(xué)中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓(xùn)、“互動式”培訓(xùn)及“參與式”培訓(xùn)。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓(xùn)的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，向構(gòu)建學(xué)習(xí)型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學(xué)習(xí)教研機制、構(gòu)建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學(xué)理念不斷更新、專業(yè)素養(yǎng)不斷提高,教學(xué)行為不斷改善。讓教師樹立終身學(xué)習(xí)和終身發(fā)展的意識，發(fā)揮教師的主觀能動性，不斷引導(dǎo)教師養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勇于探索、善于總結(jié)的習(xí)慣，促進教師專業(yè)化水平有新的發(fā)展。學(xué)校要把促進教師的專業(yè)成長作為重要辦學(xué)目標和實現(xiàn)“雙自主發(fā)展”辦學(xué)理念的方法之一。學(xué)校要把教師專業(yè)發(fā)展看做一項系統(tǒng)工程，更加關(guān)注教師的發(fā)展，更加著力設(shè)計教師個人發(fā)展專長與學(xué)校發(fā)展相一致的發(fā)展目標。從四個方面思考目標規(guī)劃和主要措施。
    第一是為教師搭建平臺。根據(jù)教師的個人特點，創(chuàng)設(shè)發(fā)展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學(xué)競賽等系列活動，為教師搭設(shè)平臺，提升教師的師德修養(yǎng)、內(nèi)涵素質(zhì)，充分發(fā)揮教師的學(xué)習(xí)、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。
    第二是幫助教學(xué)開展分層、分類的各類培訓(xùn)。關(guān)注教師的個性化發(fā)展。根據(jù)教師自身需求和駕馭教學(xué)的能力，分層要求、分類培訓(xùn)；努力提供可選擇的發(fā)展定位，創(chuàng)設(shè)教師可持續(xù)發(fā)展的空間；指導(dǎo)不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發(fā)展規(guī)劃，促進教師的自我設(shè)計、自主發(fā)展、自我超越。
    第三是體現(xiàn)校本性。全面實施“校本培訓(xùn)”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業(yè)生活方式，并開展系列校本培訓(xùn)，提高校本培訓(xùn)的針對性與有效性。把學(xué)習(xí)化作為促進教師專業(yè)成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)習(xí)型教研組的建設(shè)為契機，激發(fā)教師自主發(fā)展的愿望，鼓勵教師發(fā)揮個性特長，在學(xué)習(xí)型團隊創(chuàng)建中實現(xiàn)自我成長。通過基本功練兵、教學(xué)反思、課程開發(fā)、課題研究、實踐項目研究、學(xué)習(xí)型教研組的創(chuàng)建等途徑，促進團隊自主發(fā)展，教師自我超越，實現(xiàn)團隊帶動個人發(fā)展，個人促進團隊發(fā)展的目標，提高校本培訓(xùn)的實效。
    第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業(yè)發(fā)展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優(yōu)秀教研組等，通過建立學(xué)習(xí)型校園，為不同層面的教師提供發(fā)展平臺，給予激勵和保障。
    二、根據(jù)巡視報告中“強化貫徹落實，增強學(xué)校各項制度的執(zhí)行力”的要求。
    學(xué)校提出了“以制定和完善學(xué)校新一輪發(fā)展規(guī)劃為抓手，全面實現(xiàn)中學(xué)新一輪辦學(xué)目標和育人目標”的整改思路。學(xué)校要認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，探索寄宿制辦學(xué)規(guī)律，要按照“繼續(xù)全面推進學(xué)校的教育現(xiàn)代化進程，繼續(xù)全面實施素質(zhì)教育，加快實現(xiàn)學(xué)生自主發(fā)展和教師自主發(fā)展，使‘雙自主發(fā)展’教育理念逐漸從制度約束內(nèi)化為廣大師生的自覺需要，使學(xué)校成為國內(nèi)一流、國際知名的現(xiàn)代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中”的辦學(xué)目標和“讓社會各領(lǐng)域的高端都有中學(xué)的畢業(yè)生”的育人目標，以課程建設(shè)、德育文化建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、優(yōu)質(zhì)的后勤保障和服務(wù)水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學(xué)質(zhì)量為目的的加強制度的建設(shè)、完善和執(zhí)行工作；學(xué)校將進一步明確“德育為首位、教學(xué)為中心、育人為根本”的辦學(xué)思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發(fā)展”理念的科學(xué)解讀和進一步明晰，從科學(xué)管理、民主辦學(xué)、依法治校等方面健全制度和加強執(zhí)行等方面進行新的思考和實踐。
    我們的制度建設(shè)和執(zhí)行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發(fā)揮黨組織在學(xué)校各項工作中的政治核心、監(jiān)督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學(xué)校的專業(yè)化建設(shè)水平不斷提升。通過建章立制和加快數(shù)字化建設(shè)，在進一步完善行政性規(guī)章的同時，花大力氣通過總結(jié)提煉健全和完善專業(yè)性規(guī)章和制度，使得校務(wù)管理能力與辦學(xué)質(zhì)量繼續(xù)逐年提高；在課程與教學(xué)方面，學(xué)校要進一步明確課程建設(shè)（包括課程實施）在辦學(xué)過程中的基礎(chǔ)性、核心性地位，從中學(xué)文化和寄宿制辦學(xué)等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發(fā)學(xué)校自主課程的工作，取得辦學(xué)成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學(xué)過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結(jié)合新的教育形勢，不斷發(fā)掘?qū)W科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學(xué)校要不斷結(jié)合寄宿制學(xué)校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預(yù)案、完善制度，調(diào)動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學(xué)的需要。
    三、根據(jù)反饋中“堅持傳承創(chuàng)新，進一步優(yōu)化學(xué)校科學(xué)發(fā)展的辦學(xué)思路”的要求。
    學(xué)校以堅持以人為本，全面實施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，促進學(xué)生的全面發(fā)展，著力提高學(xué)生服務(wù)國家人民的社會責任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學(xué)習(xí)、理解、把握國家和上海市中長期教育改革發(fā)展綱要，統(tǒng)一思想提高認識為動力和保證；以在總結(jié)學(xué)校辦學(xué)傳統(tǒng)基礎(chǔ)上建設(shè)學(xué)校特色和建設(shè)特色學(xué)校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學(xué)校新一輪五年發(fā)展規(guī)劃為切入點，推動學(xué)校各項工作的全面開展和可持續(xù)發(fā)展能力的不斷提升。具體地說就是要：堅持一個理念。師生雙自主發(fā)展的辦學(xué)理念。
    夯實一個基礎(chǔ)。在繼承中與時俱進地夯實的傳統(tǒng)文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數(shù)字化條件下堅持八字校風(fēng)，弘揚“教師敬業(yè)、校園和諧“的境界和氛圍。
    實現(xiàn)兩個目標。把學(xué)校辦成充滿民主科學(xué)精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發(fā)展的大家園——一流的現(xiàn)代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領(lǐng)域的高端都有中學(xué)的學(xué)子。
    提供兩項保證。加強黨的建設(shè)，提高學(xué)校管理的水平、效率。
    撐起三根支柱。課程建設(shè)，隊伍建設(shè)和寄宿制辦學(xué)特點的優(yōu)勢化建設(shè)。
    推進兩個項目。引進國際課程，建設(shè)數(shù)字化校園。學(xué)校要積極主動地進行教育思想、教育內(nèi)容和教育方法的改革，引導(dǎo)教師樹立正確的教育價值觀、科學(xué)的育人觀、現(xiàn)代的教學(xué)觀和全面的教育質(zhì)量觀。學(xué)校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發(fā)展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰(zhàn)，而只有直面新的挑戰(zhàn)，才能在未來實現(xiàn)中學(xué)新的突破。為此，學(xué)校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學(xué)改革之中。學(xué)校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區(qū)級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。
    學(xué)校課程建設(shè)要在已有的基礎(chǔ)型、拓展型、研究型三類課程推進教學(xué)改革的基礎(chǔ)上，特別加大對基礎(chǔ)型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設(shè)各類選修課，納入學(xué)校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮校友會等社會資源，使校內(nèi)的學(xué)術(shù)氛圍更加濃厚。
    學(xué)校要以新一輪規(guī)劃中提出的建設(shè)國際化、數(shù)字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內(nèi)容。學(xué)校信息化工作要按照既定目標有序發(fā)展。學(xué)校網(wǎng)絡(luò)環(huán)境繼續(xù)保持優(yōu)良，要逐步實現(xiàn)信息化管理充分融入到學(xué)校日常管理的各個角落，進一步升級網(wǎng)站，運用新技術(shù)，增加信息量（特【篇三：關(guān)于落實市委巡視組整改意見的情況報告】關(guān)于落實市委巡視組整改意見的情況報告2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態(tài)文明建設(shè)試點城市的起步之年，也是迎接國家環(huán)境保護模范城市復(fù)檢的關(guān)鍵之年。
    一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委巡視組的指導(dǎo)下，我局以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，以建設(shè)生態(tài)文明為統(tǒng)領(lǐng)，把創(chuàng)新體制機制作為推動事業(yè)發(fā)展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)保一體化建設(shè)，各項工作都取得了明顯進展。
    一、抓整改，在突出重點上下功夫我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養(yǎng)、團隊合力和廉政建設(shè)等四個方面為重點，結(jié)合開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。
    （一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)一是深入開展調(diào)研活動。我們把深入基層調(diào)研走訪，注重解決環(huán)保發(fā)展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設(shè)的重要舉措來抓。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員定期深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，結(jié)合重點工作進行調(diào)查研究，傾聽意見建議，并加大指導(dǎo)監(jiān)管力度，三是堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調(diào)查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協(xié)商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)做到“末位發(fā)言”。
    （二）建立干部任用培養(yǎng)體系二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關(guān)經(jīng)歷的同志到機關(guān)來鍛煉，長期在機關(guān)工作的到分局、事業(yè)單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養(yǎng)人才。2011年結(jié)合競爭上崗有11名處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統(tǒng)干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調(diào)、借用和實習(xí)，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員及科技特派員等掛職。
    四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制。根據(jù)市委組織部要求，認真分析干部結(jié)構(gòu)，結(jié)合環(huán)保實際，研究制訂了《關(guān)于發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作安排等方面予以明確，較好地解決了領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”的問題。
    幾位到齡退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。
    （三）增強環(huán)保團隊凝聚力二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯(lián)歡會、迎“創(chuàng)?！睆?fù)檢文藝會演、劃船、機關(guān)干部體驗“三農(nóng)”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領(lǐng)干部職工的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統(tǒng)的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。
    （四）扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)一是拓展工作機制。開展權(quán)力陽光運行機制建設(shè)，環(huán)境執(zhí)法、排污費征收、夜間施工審批等所有權(quán)力事項已實行“陽光運行”，接受市政務(wù)實時監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督。開展防止利益沖突制度建設(shè)，針對環(huán)保系統(tǒng)利益沖突問題開展問卷調(diào)查，制定下發(fā)了《市環(huán)保局防止利益沖突制度建設(shè)實施方案》。開展“巡察”工作機制建設(shè)，紀檢、人事和財務(wù)部門組成巡察組，對信息中心開展以“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)”為主要內(nèi)容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。
    目前，茶樹菇已建大棚25個。（3）正確對待工作中存在的問題，敢于面對矛盾，勇于擔當，認真研究妥善處理問題的辦法，尤其是信訪工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立領(lǐng)導(dǎo)分包責任制，明確責任，限期解決。深入開展矛盾排查活動,每月25日例會制度，聽取各村矛盾排查化解匯報。目前，為做好黨的“十九大”會議前期社會穩(wěn)定工作，對全鎮(zhèn)的不穩(wěn)定因素進行全面排查，已經(jīng)查出49起不穩(wěn)定因素，11類特殊利益群體，以黨委文件集中交辦，明確包案領(lǐng)導(dǎo)和責任人，強化責任，分類施治，妥善處理各類矛盾。依法打擊無理取鬧、纏訪鬧訪等信訪戶，維護社會穩(wěn)定。2、執(zhí)行強農(nóng)惠農(nóng)政策不到位的整改情況（1）開展政務(wù)公開工作，鎮(zhèn)、村統(tǒng)一高標準制作黨務(wù)政務(wù)公開欄，將班子成員分工、職責及聯(lián)系電話，每年的三公經(jīng)費、黨員發(fā)展、惠農(nóng)資金、財務(wù)收支等情況在鎮(zhèn)政府公示欄、村公示欄逐項公示，提高工作透明度。下一步將在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站進行公開公示。（2）加大惠農(nóng)政策宣傳力度，落實強農(nóng)惠農(nóng)政策，鎮(zhèn)紀委同步跟進，開展基層違法違紀問題的查處和典型案件警示教育，全面提高基層黨員干部廉潔履職意識。同時，積極開展“三清理一公開”活動，對村組資產(chǎn)資源、資金、惠農(nóng)資金項目進行清理，目前工作已經(jīng)接近尾聲。（3）鎮(zhèn)黨委按照縣委《關(guān)于進一步加強全縣強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)督管理工作的意見》的要求，責成相關(guān)單位進一步健全完善惠民資金和項目監(jiān)管辦法、公示制度、備案制度、監(jiān)督檢查制度、責任追究制度等，建立長效機制。如：民政部門和扶貧部門關(guān)于下發(fā)了《老城鎮(zhèn)農(nóng)村低保雙線合一指導(dǎo)意見》、村鎮(zhèn)部門出臺了危改資金申報“七不準”。（二）在黨的建設(shè)方面1、黨建工作重視不夠的整改情況(1)切實履行黨委書記“第一責任人”職責，制定切實可行、操作性強的黨建工作計劃，明確黨建工作重點。鎮(zhèn)黨委負責人加強對黨建工作的督導(dǎo)，每月5號鎮(zhèn)黨委結(jié)合當前的黨建重點工作下發(fā)黨員活動日學(xué)習(xí)內(nèi)容的通知，班子成員和服務(wù)區(qū)書記、主任都到自己所聯(lián)系的村參加黨員活動日活動，并聽取匯報。（2）鎮(zhèn)黨委深入開展“兩學(xué)一做”教育活動，制定了“兩學(xué)一做”教育活動學(xué)習(xí)計劃，堅持1周2次自學(xué)、1月1次集中學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自我提升，使學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。以“三聯(lián)兩爭”（聯(lián)片、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做；爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，爭做優(yōu)秀黨支部。）活動為載體，7月1日，對先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰。（3）創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，每月2次運用短信平臺、微信群等新媒體現(xiàn)代信息手段，把黨章黨規(guī)、系列講話等發(fā)至平臺，打造“移動課堂”，提升整體學(xué)習(xí)的效果，并制定《老城鎮(zhèn)機關(guān)和服務(wù)區(qū)考核方案》，將黨建基礎(chǔ)知識列入年度績效考核體系。（4）規(guī)范干部調(diào)整程序，做到集體研究，公示公開，同時報縣委組織部審批備案。把黨政辦副主任葉俊哲交流到扶貧辦兼任副主任；把紀檢干事王玉丹交流到石門服務(wù)區(qū)兼任副書記；把石門服務(wù)區(qū)主任謝金波交流到村鎮(zhèn)建設(shè)中心兼任主任；把文化中心主任何占瑛交流到陳嶺服務(wù)區(qū)兼任服務(wù)區(qū)主任，通過干部多崗鍛煉，提高工作能力。2、基層黨組織建設(shè)薄弱的整改情況（1）利用縣委組織部撥款，全鎮(zhèn)累計投資300余萬元對21個村和鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心進行建設(shè)和打造。同時，整合移民、組織等部門資金，加快武賈洲村黨群服務(wù)中心建設(shè)，并對已經(jīng)建好的20個黨群服務(wù)中心高標準配套辦公設(shè)施。2018年完成武賈洲村黨群服務(wù)中心建設(shè)。（2）以“三會一課”為抓手，加強對基層黨員隊伍的管理，黨小組會每月召開1至2次，黨支部會每月召開1次，黨員大會每月5日召開1次，支部書記每季度講黨課1次，參會學(xué)習(xí)的黨員實行簽到，通過學(xué)習(xí)提高基層黨員的素質(zhì)。堅持村干部值班制度，所有村干部輪流值班，并把干部值班表在村部公示，確保黨群服務(wù)中心每日有干部為群眾服務(wù)，解決群眾的困難。結(jié)合“三清理一公開”活動，對葉溝村長期失聯(lián)的黨員葉紹勛，武賈洲村違法犯罪的黨員武智華予以清退。（3）扎實做好黨建基礎(chǔ)工作，鎮(zhèn)黨委組織21個村支部書記、文書到穆山村召開黨建工作現(xiàn)場觀摩會議，學(xué)習(xí)穆山村黨建工作好的經(jīng)驗和做法，對黨建方面的檔案整理進行了統(tǒng)一規(guī)范，現(xiàn)21個行政村的黨支部會議記錄、黨員活動日記錄、村黨群服務(wù)中心值班記錄、“四議兩公開”工作記錄按照統(tǒng)一的格式進行完善和規(guī)范，提升黨建工作水平。3、黨內(nèi)政治生活不嚴肅的整改情況（1）嚴格執(zhí)行民主生活會制度，在民主生活會召開前，要廣泛征求意見，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員之間互談要深入，在會上，要開展自我批評和相互批評，達到紅耳扯袖、紅臉出汗的效果。對互相提出的問題要虛心接受，制定清單，限期改正。9月4號召開以案促改民主生活會。（2）落實雙重組織生活會制度，分管領(lǐng)導(dǎo)將到所分管的部門參加組織生活會，落實雙重組織生活會制度。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十六
    的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不佳，奮斗意識弱化。具體表現(xiàn)：工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標準。緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。二是密切聯(lián)系群眾的不夠深入。下隊工作中，主動性不強、不夠深入，只注重了解重點工作的落實情況，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有深入農(nóng)戶，聯(lián)系群眾不夠，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，沒有把分管的工作真正抓到手上。三是創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。突出表現(xiàn)在：思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和農(nóng)村發(fā)展改革的新要求，對當前工作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作，思路不寬。對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，在思考和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
    通過深入學(xué)習(xí)、談心談話并深刻查找自身存在的問題，主要有以下三個方面的原因：
    (一)理想信念有所淡化。一是對學(xué)習(xí)的重要性認識不到位，沒有真正把政治理論學(xué)習(xí)上升到堅定理想信念、保持共產(chǎn)黨員政治本色的高度來認識，沒有把學(xué)習(xí)作為一種精神追求。二是理論修養(yǎng)還比較淺薄，自覺改造主觀世界的積極性不高。缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經(jīng)常改造自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴。沒有無私奉獻的精神，沒有堅韌不拔的毅力，有時容易受社會大氣候影響，隨大流而不以為然，突出反映出自己在加強黨性鍛煉、改造主觀世界自覺性不強。三是正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，在責任心上存在差距，主人翁精神不強。一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感。
    (二)黨性修養(yǎng)有所欠缺。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，缺少的勁頭，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。自我工作目標要求不高。在深入基層指導(dǎo)工作中，只注重想要了解的問題，沒有真正地同黨員、干部、群眾心貼心的交流，沒有真正拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，“密切聯(lián)系群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識衰退，抓好本職工作的責任意識有所減弱。
    (三)宗旨意識有所淡化。片面的自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題可自查自糾，同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，缺乏責任感、危機感，認識片面，態(tài)度不夠端正。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。
    針對存在問題和產(chǎn)生的根源，我將堅持問題導(dǎo)向，以扎扎實實的作風(fēng)，聚焦問題抓整改，從嚴落實促提升，從以下幾個方面努力加以整改和提高。
    (一)進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《黨章》及中央和省市區(qū)重要會議精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
    (二)進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
    (三)進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
    以上是我的對照檢查材料，有不足不y妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志多提批評意見。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十七
    尊敬的xxxx：
    我這段時間工作一直沒有一個嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，經(jīng)常出錯導(dǎo)致病人投訴。對著我這樣的錯誤，我感到非常的后悔。
    今晚我寫下這樣一份檢討書（雖然您沒有強制要求我來寫，但是我覺得還是寫一份比較好）。這樣一份檢討書我寫了兩三篇，終究覺得寫得不怎么樣，修改了好幾回也不滿意，錯了又抄，抄了又寫，說白了我是很用心在寫。
    回顧往事，我來醫(yī)院工作也有6年了，6年時間說長不長、說短也不短了。對于一個女孩子來說，6年可以是全部的青春黃金時光。對于一個女人來講，6年就足足可以實現(xiàn)從單身到已婚的身份轉(zhuǎn)變。然而，我在這6年在個人問題依舊沒有多少變化。因為一份南丁格爾的理念，我從事了護士這一神圣職業(yè)，這樣一份救死扶傷的工作，是非常光榮的，同時又是多么的繁瑣啊。可是我知道生活當中很少有人能夠真正地理解我們的工作，而我也在這六年工作時間以后開始漸漸變得麻木。每天就是上班到下班，期間是緊張與忙碌，有時候病人一多還要加班，就連歇下來喘口氣的時間也沒有。
    去年為了能夠提供業(yè)務(wù)水平，參加了月考培訓(xùn)，說白了是為了加薪，為了能夠多賺一點錢，希望能夠從護士升級到護師，最終能夠擔任主管這一職務(wù)?？墒俏易罱K還是發(fā)現(xiàn)，自己如何努力還是那樣一個水平，可能是我多年勞累導(dǎo)致了我身心疲憊了?？墒菍嵲谠挘也缓蠡趽巫o士這個工作，因為救死扶傷是我從小就立下的志向。那時候當我看到一些病人在疾病面前表現(xiàn)出的痛苦與煎熬，我就立下決心從事護理工作，盡自所能幫助與疾病抗爭的人們。
    現(xiàn)在，這一段時間我遭遇了病人投訴，一方面我覺得病人存在無理取鬧的問題，另一方面我自身服務(wù)態(tài)度確實也欠缺了。而我作為一名柔弱女子，真的無心與病人起爭執(zhí)、鬧糾紛。附言：曾經(jīng)我看過一則新聞報道，說一家醫(yī)院里的護士因為遭病人投訴次數(shù)多了，上班都戴安全帽。
    當然我絕對不想那樣了。這一次我錯了，今后一定改正。
    工作總結(jié)中存在的不足篇十八
    對照巡察反饋指出的問題，衛(wèi)生院黨支部深入查擺了存在的突出問題:。
    學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，黨支部對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指導(dǎo)不夠，十九大召開后，沒有立即組織全體黨員干部職工深入學(xué)習(xí)十九大精神。政治學(xué)習(xí)停留在表面，有重業(yè)務(wù)輕政治的思想，滿足于“黨員活動日”規(guī)定內(nèi)容的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的整體性、系統(tǒng)性不夠，往往是工作閑時抓一陣、工作忙時放一邊，沒有真正做到以學(xué)促工、以工促學(xué)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)蘊含、理論貢獻認識不深。導(dǎo)致衛(wèi)生院共有12名黨員，僅1人對黨建有關(guān)工作基本熟悉，90%以上黨員對“四個自信”“四個意識”“四個全面”“四個堅持”等基本內(nèi)容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透徹。
    一是工作跟蹤督辦力度有欠缺，落實上級醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)重大決策部署不力，在具體工作中只滿足于開會強調(diào)了、研究安排了、下發(fā)方案了，缺乏跟進督促的韌勁，在盯緊落實、跟蹤問效上還有差距。這些問題雖然都有其客觀原因，但主觀上還是迎難克艱的勇氣有欠缺，導(dǎo)致工作落實上打了折扣。二是擔當意識不足。在落實分管領(lǐng)域具體工作時，被動應(yīng)付的時候多，主動作為的時候少。全局意識不強，做工作僅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面對一些時間緊、任務(wù)重、頭緒多、難度大的工作，為了趕急圖快完成任務(wù)，思想上有意無意降低了工作標準和要求，只求過得去，不求過得硬，不能把高標準嚴要求一以貫之的執(zhí)行下去，影響了工作落實效果。藥品違規(guī)加價，違反藥品采購程序，違規(guī)網(wǎng)下采購藥品。部分醫(yī)療服務(wù)違反規(guī)定超標準收費，加重了患者負擔。三是民主議事程序不規(guī)范。202-年以來，衛(wèi)生院沒有三重一大事項原始會議記錄及會議紀要。部分大額支出未經(jīng)集體決策。在衛(wèi)生院財務(wù)賬冊中附有關(guān)于資金實用的會議紀要但記錄不規(guī)范。
    1、黨的組織建設(shè)意識薄弱。202-年1月至集中巡察時，衛(wèi)生院黨支部沒有進行過換屆選舉。只有黨支部書記，沒有支部委員，“三會一課”制度執(zhí)行不嚴格、僅在每月“黨員活動日”組織活動，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不力。對離退休干部黨員管理不到位。兩名離休黨員、兩名退休黨員自202-年以來從未交納黨費，也未參加黨內(nèi)組織活動。人才匱乏嚴重。衛(wèi)生院高學(xué)歷人才匱乏。由于補償標準偏低，部分鄉(xiāng)醫(yī)棄醫(yī)改行,部分村級衛(wèi)生室關(guān)門停辦,造成村民看病難。
    一是衛(wèi)生院黨支部未能認真落實全面從嚴治黨主體責任，堅決扛起管黨治黨政治責任。二是執(zhí)行民主生活會制度不規(guī)范，對履行‘一崗雙責’、落實全面從嚴治黨責任情況未能深入查擺，切實找準問題，深刻剖析根源，制定有針對性的整改措施，切實抓好整改落實。三是廉政風(fēng)險防控制度缺失，把控不嚴。針對重點科室、重點人員，反面典型警示教育不夠，廉政風(fēng)險防范不力。衛(wèi)生院沒有組織黨員干部職工開展經(jīng)常性警示教育活動，沒有建立廉潔風(fēng)險防控機制，沒有從近幾年衛(wèi)生院發(fā)生的違紀違規(guī)案件中進行反思，汲取教訓(xùn)，對財務(wù)、公共衛(wèi)生、防保等重點科室、重點崗位的權(quán)利運行還沒有建立有效監(jiān)督，仍有較大的廉潔風(fēng)險隱患。