跑步是一種簡單且經(jīng)濟(jì)的戶外健身方式。制定明確的目標(biāo)是取得成功的第一步。請大家查看以下總結(jié)寫作的例子，了解如何組織語言和思路。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇一
高級管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、主導(dǎo)工廠客戶的驗(yàn)廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認(rèn)證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀(jì)廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關(guān)，商檢事宜。7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實(shí)施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進(jìn)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實(shí)施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權(quán)利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實(shí)業(yè)有限公司。
時間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)計劃的編排與落實(shí)。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護(hù)本部機(jī)器設(shè)備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費(fèi)。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮?xí)?深圳)制衣有限公司。
時間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實(shí)施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀(jì)律并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實(shí)施及監(jiān)督檢查；6、負(fù)責(zé)組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構(gòu)進(jìn)行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評價：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)，具行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗(yàn)4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導(dǎo)及微觀管理而進(jìn)行實(shí)際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓(xùn)、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊(duì)伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓(xùn)、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實(shí)施、對外安全檢查等有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實(shí)施，物料控制及出貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導(dǎo)客戶的驗(yàn)廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認(rèn)證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機(jī)號碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
通訊地址：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇二
國籍：中國。
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的.培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自我評價：忠實(shí)誠信,工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇四
姓名：
國籍：中國。
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚。
年齡：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：_市企業(yè)管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實(shí)施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：管理學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：檔案管理學(xué)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語。
水平：一般。
工作能力及其他專長。
曾接受過管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強(qiáng)不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，和諧的人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)!
詳細(xì)個人自傳。
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇五
個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。
個人信息。
性別：男。
學(xué)歷：碩士政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：19年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人力資源及辦公室。
職位月薪：保密。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的工作。
1、應(yīng)聘人員的面試測評和新進(jìn)員工入職談話工作;。
2、制定培訓(xùn)制度和執(zhí)行培訓(xùn)計劃;。
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。
4、制定和執(zhí)行績效考核方案及各部門的績效考核指標(biāo);。
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;。
6、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可執(zhí)行的人力資源問題解決方案，指導(dǎo)所屬員工開展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。
2、辦公用品、食堂、車輛用油等費(fèi)用的審核審批工作;。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。
4、環(huán)評和安評驗(yàn)收方面的溝通工作;。
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、ccc強(qiáng)制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認(rèn)證工作;。
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門年度工作目標(biāo)工作;并監(jiān)督目標(biāo)執(zhí)行情況。
公司名稱：河南中杰藥業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：人力資源部。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行通報和處理;。
2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文體活動的組織工作;。
5、外部單位(工會、辦事處等)的聯(lián)絡(luò)工作;。
6、公司證照的管理和年檢工作;。
7、公司科技項(xiàng)目和著名商標(biāo)申報材料的整理、編寫、上報工作。
人事方面：
1、應(yīng)聘人員的面試和測評工作;。
2、制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃;。
3、工資表的復(fù)核和薪酬制度的解釋工作;。
4、員工保險手續(xù)的辦理工作;。
5、績效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。
6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;。
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：辦公室。
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。
職位月薪：1500以下。
工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，協(xié)助廠長做好員工的管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：黨政辦公室。
工作分類：文員文員。
職位月薪：保密。
工作描述：1、所轄社區(qū)居委會和單位工作信息的撰寫和上報;。
2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。
3、單位的后勤保障工作;。
4、上級單位和辦事處領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。
自我評價。
工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能領(lǐng)悟上級意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團(tuán)結(jié)同事;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗(yàn)，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優(yōu)勢的總結(jié)過程，從本質(zhì)上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。
個人的優(yōu)勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優(yōu)勢通過其優(yōu)勢部分來展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說所有你認(rèn)為是優(yōu)勢的部分都要體現(xiàn)在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學(xué)歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認(rèn)識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優(yōu)勢信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優(yōu)勢寫在個人簡歷上呢?
1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分。
一份個人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個人優(yōu)勢上，而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業(yè)技能，以及計算機(jī)、英語等硬實(shí)力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢部分。
每個人身上都會有一些優(yōu)勢部分，有的人優(yōu)勢不夠多，而有的人優(yōu)勢非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來選擇重點(diǎn)部分。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇六
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時地進(jìn)行修訂與完善。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進(jìn)行初試。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的.人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細(xì)個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇七
戶口所在：禪城區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等），引進(jìn)人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營成本；
2、通過定崗定員，精簡人員；結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)；
3、通過建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過建立績效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵與約束機(jī)會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔(dān)保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系；
4、積極推動企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導(dǎo)購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇八
性別：男。
年齡：52歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺州玉環(huán)縣。
身高：cm戶口：安徽蚌埠五河縣。
自我評價。
本人工作認(rèn)真、扎實(shí)、能吃苦、經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，工作宗旨、如履薄冰。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
尋求職位：人力資源。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)。
職位描述：1990.1--1995.10在擔(dān)任：本村村長.黨支部書記等職。
2—12在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車間工段長車間主管行政人事部經(jīng)理。
3—5在浙江大風(fēng)范家具有限公司任現(xiàn)場管理。
2004.6—.12在浙江玉環(huán)南陽汽車配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。
2—10在浙江玉環(huán)圣丹衛(wèi)浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。
2009.10.8—.1浙江興發(fā)機(jī)械有限公司任企劃部長.人力資源部經(jīng)理。
2011.2現(xiàn)任臺州市某家具有限公司，行政總監(jiān)。
教育經(jīng)歷。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇九
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：群眾。
教育背景。
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務(wù)知識。
工作經(jīng)歷。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的.業(yè)務(wù)管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十
姓名：
國籍：
中國。
照片。
性別：
女
民族：
漢族。
目前所在地：
江西。
政治面貌：
共青團(tuán)員。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
人力資源專員人力資源助理培訓(xùn)經(jīng)理/主管行政專員/助理。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
江西。
工作經(jīng)歷：
2013年1月-2013年6月xxxx實(shí)業(yè)有限公司人力資源助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華東交大理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
語言水平。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
詳細(xì)個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
-09～-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的'臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求：購買社保；每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十二
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。以下是“人力資源專員求職個人簡歷”，希望給大家?guī)韼椭?BR> 基本資料。
姓名：xxx。
性別：女。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：黨員。
身高：158cm。
體重：40kg。
籍貫：浙江。
現(xiàn)所在地：浙江。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：
意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他。
求職類型：全職。
期望月薪：2000～4000元。
到崗時間：三天內(nèi)。
期望工作地點(diǎn)：浙江。
自我評價。
我沒有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定可以很快適應(yīng)工作。
教育經(jīng)歷。
201x年9~201x年7浙江大學(xué)工商管理本科。
獲得證書：英語四級、計算機(jī)等級二級。
課程描述：主要學(xué)習(xí)與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財務(wù)有關(guān)的課程。
工作經(jīng)驗(yàn)。
201x年4月~201x年5月xxxx材料有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：模具、塑料。
擔(dān)任職位：進(jìn)料檢驗(yàn)員。
工作描述：在進(jìn)料區(qū)檢驗(yàn)進(jìn)料、到倉庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗(yàn)?zāi)＞叩某叽绲取?BR> 201x年7月~201x年8月xxxx能源公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：看電力圖，輸入資料。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxxxxxxxxxx。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十三
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
-09～-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
更多。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十四
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：仰恩大學(xué)。
所修專業(yè)：工商管理。
居住地：福建省廈門市同安區(qū)。
籍貫：福建省龍巖市永定縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx-2500元。
期望地點(diǎn)：福建省廈門市，，
意向概述：想要從事一份相關(guān)人力方面的工作。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月仰恩大學(xué)工商管理本科。
工作經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務(wù)。
20xx年6月-20xx年9月上海seo時代培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廈門辦事處文員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十五
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
基本資料。
姓名：
×××。
籍貫：
天津。
政治面貌：
共青團(tuán)員。
專業(yè)：
學(xué)歷：
本科。
出生日期：
1992/3。
郵箱：
×××。
聯(lián)系電話：
15870××××××。
期望工作性質(zhì)：全職。
目前狀況：大四在校生。
期望工作地點(diǎn)：天津。
期望工作職位：人力資源相關(guān)職位行政相關(guān)職位等。
教育背景。
-現(xiàn)在天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院。
-20天津?qū)幒迂S臺中學(xué)。
在校情況及曾獲榮譽(yù)證書。
1、與同學(xué)共同經(jīng)營和管理打印店，熟悉工作內(nèi)容。并且宣傳推廣打印基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。代銷洗衣卡，因?yàn)榱己玫姆?wù)態(tài)度，獲得了不錯的市場。
2、參加社團(tuán)，進(jìn)入宿管會實(shí)踐部，積極參與社團(tuán)的各項(xiàng)組織活動，參加納新工作，對于參選人員給出自己的意見。
自我評價。
通過4年在校對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，喜歡人力資源這份工作。能熟練操作word、excel等辦公軟件。耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。希望能有幸得到更多專業(yè)知識的實(shí)踐和自身價值的提升機(jī)會，為公司帶來效益。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十六
個人相片。
姓名：
名人簡歷。
性別：
女
貼照片處。
民族：
漢族。
1987年1月28日。
證件號碼：
******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
49kg。
戶籍：
重慶重慶市。
現(xiàn)所在地：
福建福州。
畢業(yè)學(xué)校：
福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
20。
工作經(jīng)驗(yàn)：
一年以內(nèi)。
最高職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計。
職位名稱：
人事專員，室內(nèi)裝潢設(shè)計，人事助理;。
工作地區(qū)：
福建廈門;福建福州;。
待遇要求：
1000左右元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
電腦水平：
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-年7月。
福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)主題。
2008年4月-2008年5月。
學(xué)校組織。
助理人力資源師。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
康佳彩電。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔(dān)任職位：
銷售人員。
工作描述：
了解產(chǎn)品的型號、功能、外觀設(shè)計等；針對不同人群的.需求而進(jìn)行介紹。
所在公司：
廈門紅星鞋廠。
時間范圍：
年7月-2007年8月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)/營運(yùn)。
工作描述：
了解工廠的生產(chǎn)流程，管理制度。
所在公司：
宏家酒店。
時間范圍：
206月-年7月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
餐飲/娛樂。
工作描述：
了解了上菜的正確方式，花的折法，基本清潔工作流程。
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。專業(yè)知識扎實(shí)，成績優(yōu)異。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，精力充沛，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。接受新事物能力較強(qiáng)；善于辨證的分析和思考問題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有親和力并能夠很快與各層面的人員建立健康、持續(xù)的工作關(guān)系。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：138xxxxxxxx。
地址：xx號。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十七
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月7日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
人事專員;人力資源其他職位;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語良好;日語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：
證書全國計算機(jī)等級考試一級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-年7月。
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司。
時間范圍：
2010年8月-3月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人在佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司擔(dān)任人事助理一職，主要的工作職責(zé)如下：（1）辦理員工的入職與離職手續(xù)。（2）員工的入職培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)每天考勤數(shù)據(jù)和消費(fèi)數(shù)據(jù)的.下載與處理。（4）薪資的核算（5）意外保險、個人所得稅及社保的申報。
離職原因：
想換環(huán)境。
所在公司：
博世激光儀器（東莞）有限公司。
時間范圍：
2010年4月-2010年8月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人2010年4月-8月在博世激光儀器（東莞）有限公司人力資源部擔(dān)任人事助理一職，從事人力資源的相關(guān)工作，從而使自己對人力資源工作有了初步的了解。
離職原因：
實(shí)習(xí)期滿，回湛江發(fā)展。
其他信息。
自我介紹：
本人沉著穩(wěn)重，性格隨和開朗,自學(xué)能力較強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動。本人從事人力資源工作已有一年，熟悉人力資源工作流程及相關(guān)的勞動法規(guī)，相信自己可以勝任人力資源這個崗位上的工作。
發(fā)展方向：
其他要求：
希望公司可以按國家規(guī)定為員工買五險一金，并且一年內(nèi)至少有一次的培訓(xùn)機(jī)會。
聯(lián)系方式。
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資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇一
高級管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、主導(dǎo)工廠客戶的驗(yàn)廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認(rèn)證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀(jì)廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關(guān)，商檢事宜。7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實(shí)施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進(jìn)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實(shí)施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權(quán)利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實(shí)業(yè)有限公司。
時間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)計劃的編排與落實(shí)。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護(hù)本部機(jī)器設(shè)備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費(fèi)。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮?xí)?深圳)制衣有限公司。
時間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實(shí)施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀(jì)律并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實(shí)施及監(jiān)督檢查；6、負(fù)責(zé)組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構(gòu)進(jìn)行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評價：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)，具行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗(yàn)4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導(dǎo)及微觀管理而進(jìn)行實(shí)際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓(xùn)、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊(duì)伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓(xùn)、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實(shí)施、對外安全檢查等有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實(shí)施，物料控制及出貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導(dǎo)客戶的驗(yàn)廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認(rèn)證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機(jī)號碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
通訊地址：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇二
國籍：中國。
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的.培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自我評價：忠實(shí)誠信,工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇四
姓名：
國籍：中國。
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚。
年齡：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：_市企業(yè)管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實(shí)施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：管理學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：檔案管理學(xué)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語。
水平：一般。
工作能力及其他專長。
曾接受過管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強(qiáng)不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，和諧的人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)!
詳細(xì)個人自傳。
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇五
個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。
個人信息。
性別：男。
學(xué)歷：碩士政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：19年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人力資源及辦公室。
職位月薪：保密。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的工作。
1、應(yīng)聘人員的面試測評和新進(jìn)員工入職談話工作;。
2、制定培訓(xùn)制度和執(zhí)行培訓(xùn)計劃;。
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。
4、制定和執(zhí)行績效考核方案及各部門的績效考核指標(biāo);。
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;。
6、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可執(zhí)行的人力資源問題解決方案，指導(dǎo)所屬員工開展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。
2、辦公用品、食堂、車輛用油等費(fèi)用的審核審批工作;。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。
4、環(huán)評和安評驗(yàn)收方面的溝通工作;。
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、ccc強(qiáng)制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認(rèn)證工作;。
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門年度工作目標(biāo)工作;并監(jiān)督目標(biāo)執(zhí)行情況。
公司名稱：河南中杰藥業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：人力資源部。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行通報和處理;。
2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文體活動的組織工作;。
5、外部單位(工會、辦事處等)的聯(lián)絡(luò)工作;。
6、公司證照的管理和年檢工作;。
7、公司科技項(xiàng)目和著名商標(biāo)申報材料的整理、編寫、上報工作。
人事方面：
1、應(yīng)聘人員的面試和測評工作;。
2、制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃;。
3、工資表的復(fù)核和薪酬制度的解釋工作;。
4、員工保險手續(xù)的辦理工作;。
5、績效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。
6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;。
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：辦公室。
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。
職位月薪：1500以下。
工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，協(xié)助廠長做好員工的管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：黨政辦公室。
工作分類：文員文員。
職位月薪：保密。
工作描述：1、所轄社區(qū)居委會和單位工作信息的撰寫和上報;。
2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。
3、單位的后勤保障工作;。
4、上級單位和辦事處領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。
自我評價。
工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能領(lǐng)悟上級意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團(tuán)結(jié)同事;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗(yàn)，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優(yōu)勢的總結(jié)過程，從本質(zhì)上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。
個人的優(yōu)勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優(yōu)勢通過其優(yōu)勢部分來展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說所有你認(rèn)為是優(yōu)勢的部分都要體現(xiàn)在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學(xué)歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認(rèn)識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優(yōu)勢信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優(yōu)勢寫在個人簡歷上呢?
1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分。
一份個人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個人優(yōu)勢上，而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業(yè)技能，以及計算機(jī)、英語等硬實(shí)力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢部分。
每個人身上都會有一些優(yōu)勢部分，有的人優(yōu)勢不夠多，而有的人優(yōu)勢非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來選擇重點(diǎn)部分。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇六
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時地進(jìn)行修訂與完善。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進(jìn)行初試。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的.人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細(xì)個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇七
戶口所在：禪城區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等），引進(jìn)人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營成本；
2、通過定崗定員，精簡人員；結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)；
3、通過建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過建立績效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵與約束機(jī)會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔(dān)保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系；
4、積極推動企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導(dǎo)購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇八
性別：男。
年齡：52歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺州玉環(huán)縣。
身高：cm戶口：安徽蚌埠五河縣。
自我評價。
本人工作認(rèn)真、扎實(shí)、能吃苦、經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，工作宗旨、如履薄冰。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
尋求職位：人力資源。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)。
職位描述：1990.1--1995.10在擔(dān)任：本村村長.黨支部書記等職。
2—12在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車間工段長車間主管行政人事部經(jīng)理。
3—5在浙江大風(fēng)范家具有限公司任現(xiàn)場管理。
2004.6—.12在浙江玉環(huán)南陽汽車配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。
2—10在浙江玉環(huán)圣丹衛(wèi)浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。
2009.10.8—.1浙江興發(fā)機(jī)械有限公司任企劃部長.人力資源部經(jīng)理。
2011.2現(xiàn)任臺州市某家具有限公司，行政總監(jiān)。
教育經(jīng)歷。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇九
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：群眾。
教育背景。
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務(wù)知識。
工作經(jīng)歷。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的.業(yè)務(wù)管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十
姓名：
國籍：
中國。
照片。
性別：
女
民族：
漢族。
目前所在地：
江西。
政治面貌：
共青團(tuán)員。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
人力資源專員人力資源助理培訓(xùn)經(jīng)理/主管行政專員/助理。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
江西。
工作經(jīng)歷：
2013年1月-2013年6月xxxx實(shí)業(yè)有限公司人力資源助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華東交大理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
語言水平。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
詳細(xì)個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
-09～-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的'臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求：購買社保；每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十二
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。以下是“人力資源專員求職個人簡歷”，希望給大家?guī)韼椭?BR> 基本資料。
姓名：xxx。
性別：女。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：黨員。
身高：158cm。
體重：40kg。
籍貫：浙江。
現(xiàn)所在地：浙江。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：
意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他。
求職類型：全職。
期望月薪：2000～4000元。
到崗時間：三天內(nèi)。
期望工作地點(diǎn)：浙江。
自我評價。
我沒有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定可以很快適應(yīng)工作。
教育經(jīng)歷。
201x年9~201x年7浙江大學(xué)工商管理本科。
獲得證書：英語四級、計算機(jī)等級二級。
課程描述：主要學(xué)習(xí)與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財務(wù)有關(guān)的課程。
工作經(jīng)驗(yàn)。
201x年4月~201x年5月xxxx材料有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：模具、塑料。
擔(dān)任職位：進(jìn)料檢驗(yàn)員。
工作描述：在進(jìn)料區(qū)檢驗(yàn)進(jìn)料、到倉庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗(yàn)?zāi)＞叩某叽绲取?BR> 201x年7月~201x年8月xxxx能源公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：看電力圖，輸入資料。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxxxxxxxxxx。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十三
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
-09～-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
更多。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十四
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：仰恩大學(xué)。
所修專業(yè)：工商管理。
居住地：福建省廈門市同安區(qū)。
籍貫：福建省龍巖市永定縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx-2500元。
期望地點(diǎn)：福建省廈門市，，
意向概述：想要從事一份相關(guān)人力方面的工作。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月仰恩大學(xué)工商管理本科。
工作經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務(wù)。
20xx年6月-20xx年9月上海seo時代培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廈門辦事處文員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十五
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
基本資料。
姓名：
×××。
籍貫：
天津。
政治面貌：
共青團(tuán)員。
專業(yè)：
學(xué)歷：
本科。
出生日期：
1992/3。
郵箱：
×××。
聯(lián)系電話：
15870××××××。
期望工作性質(zhì)：全職。
目前狀況：大四在校生。
期望工作地點(diǎn)：天津。
期望工作職位：人力資源相關(guān)職位行政相關(guān)職位等。
教育背景。
-現(xiàn)在天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院。
-20天津?qū)幒迂S臺中學(xué)。
在校情況及曾獲榮譽(yù)證書。
1、與同學(xué)共同經(jīng)營和管理打印店，熟悉工作內(nèi)容。并且宣傳推廣打印基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。代銷洗衣卡，因?yàn)榱己玫姆?wù)態(tài)度，獲得了不錯的市場。
2、參加社團(tuán)，進(jìn)入宿管會實(shí)踐部，積極參與社團(tuán)的各項(xiàng)組織活動，參加納新工作，對于參選人員給出自己的意見。
自我評價。
通過4年在校對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，喜歡人力資源這份工作。能熟練操作word、excel等辦公軟件。耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。希望能有幸得到更多專業(yè)知識的實(shí)踐和自身價值的提升機(jī)會，為公司帶來效益。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十六
個人相片。
姓名：
名人簡歷。
性別：
女
貼照片處。
民族：
漢族。
1987年1月28日。
證件號碼：
******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
49kg。
戶籍：
重慶重慶市。
現(xiàn)所在地：
福建福州。
畢業(yè)學(xué)校：
福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
20。
工作經(jīng)驗(yàn)：
一年以內(nèi)。
最高職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計。
職位名稱：
人事專員，室內(nèi)裝潢設(shè)計，人事助理;。
工作地區(qū)：
福建廈門;福建福州;。
待遇要求：
1000左右元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
電腦水平：
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-年7月。
福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)主題。
2008年4月-2008年5月。
學(xué)校組織。
助理人力資源師。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
康佳彩電。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔(dān)任職位：
銷售人員。
工作描述：
了解產(chǎn)品的型號、功能、外觀設(shè)計等；針對不同人群的.需求而進(jìn)行介紹。
所在公司：
廈門紅星鞋廠。
時間范圍：
年7月-2007年8月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)/營運(yùn)。
工作描述：
了解工廠的生產(chǎn)流程，管理制度。
所在公司：
宏家酒店。
時間范圍：
206月-年7月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
餐飲/娛樂。
工作描述：
了解了上菜的正確方式，花的折法，基本清潔工作流程。
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。專業(yè)知識扎實(shí)，成績優(yōu)異。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，精力充沛，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。接受新事物能力較強(qiáng)；善于辨證的分析和思考問題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有親和力并能夠很快與各層面的人員建立健康、持續(xù)的工作關(guān)系。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：138xxxxxxxx。
地址：xx號。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十七
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月7日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
人事專員;人力資源其他職位;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語良好;日語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：
證書全國計算機(jī)等級考試一級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-年7月。
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司。
時間范圍：
2010年8月-3月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人在佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司擔(dān)任人事助理一職，主要的工作職責(zé)如下：（1）辦理員工的入職與離職手續(xù)。（2）員工的入職培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)每天考勤數(shù)據(jù)和消費(fèi)數(shù)據(jù)的.下載與處理。（4）薪資的核算（5）意外保險、個人所得稅及社保的申報。
離職原因：
想換環(huán)境。
所在公司：
博世激光儀器（東莞）有限公司。
時間范圍：
2010年4月-2010年8月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人2010年4月-8月在博世激光儀器（東莞）有限公司人力資源部擔(dān)任人事助理一職，從事人力資源的相關(guān)工作，從而使自己對人力資源工作有了初步的了解。
離職原因：
實(shí)習(xí)期滿，回湛江發(fā)展。
其他信息。
自我介紹：
本人沉著穩(wěn)重，性格隨和開朗,自學(xué)能力較強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動。本人從事人力資源工作已有一年，熟悉人力資源工作流程及相關(guān)的勞動法規(guī)，相信自己可以勝任人力資源這個崗位上的工作。
發(fā)展方向：
其他要求：
希望公司可以按國家規(guī)定為員工買五險一金，并且一年內(nèi)至少有一次的培訓(xùn)機(jī)會。
聯(lián)系方式。
請閱讀更多。