通過(guò)總結(jié)，我們可以找到學(xué)習(xí)和工作生活中的亮點(diǎn)和進(jìn)步之處。在寫總結(jié)時(shí)，要注意避免主觀色彩過(guò)重，保持客觀中立的態(tài)度。小編為大家?guī)?lái)了一些寫作總結(jié)的技巧和方法，希望能對(duì)大家的寫作有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇一
為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知(成勞社辦49號(hào))精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開(kāi)專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方櫥案，成立了成華區(qū)《勞壹動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)依導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)慚辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭兆協(xié)調(diào)工作，做到了組織章領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到該位，工作措施到位，貫藉徹效果到位，確?！秳跐M動(dòng)合同法》順利實(shí)施。
在大力普及《勞動(dòng)酉合同法》的基礎(chǔ)上，充聘分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì)繡，開(kāi)展全方位、多渠道績(jī)的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造則良好的輿論氛圍。一是學(xué)進(jìn)行媒體宣傳。充分利煎用各類新聞媒體，廣泛厲宣傳《勞動(dòng)合同法》;柱通過(guò)成華光纖、社區(qū)廣州播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同簧法》相關(guān)知識(shí);在《成藥華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保雄障信息周刊》開(kāi)設(shè)專欄顴，解讀《勞動(dòng)合同法》軌疑難問(wèn)題。
答疑解難，斬并利用投訴舉報(bào)電話開(kāi)余通熱線，與企業(yè)、員工致探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，杏接受咨詢。三是印制文姻本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)洲合同文本的印制和派發(fā)絆工作，共同印發(fā)各類宣貌傳資料x(chóng)x0萬(wàn)余份，胯指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽移訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同拍管理。四是張貼宣傳資柿料。積極利用社區(qū)櫥窗還、報(bào)欄，張貼宣傳資料我，確保家喻戶曉。五是蕪開(kāi)展培訓(xùn)。組織人員深懂入街道、社區(qū)、企業(yè)，碑對(duì)基層工作人員，企業(yè)們負(fù)責(zé)人開(kāi)展《勞動(dòng)合同級(jí)法》培訓(xùn)，提高工作人姓員能力，督促、引導(dǎo)企抵業(yè)依法用工。
三是以勞動(dòng)浮保障年檢為契機(jī)，對(duì)用乃人單位勞動(dòng)合同簽。
訂、療工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登泵記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面誕檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)辱要求單位進(jìn)行整改。四拳是全面實(shí)施合同制度。
裔認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同噪制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃獸，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位膝實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指謗導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞對(duì)動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)張域性、行業(yè)性集體合同洱簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與薪工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，規(guī)范用序工行為，融洽勞資關(guān)系擋。
貫徹落實(shí)《勞動(dòng)愉合同法》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的遼、艱巨的系統(tǒng)工程。在流今后的工作中我區(qū)將始花終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為增指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十右七大精神，以建立規(guī)范婪有序、公正合理、互利淺共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)熾主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目馭的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合瓦同法》的要求，繼續(xù)加嫌大宣傳教育力度，嚴(yán)格暮執(zhí)法，科學(xué)管理，加快悅完善并發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)柴系的長(zhǎng)效機(jī)制，使《勞泉?jiǎng)雍贤ā吩谖覅^(qū)全面梯實(shí)施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)藉發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定做欣出努力。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇二
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
（一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇三
********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬(wàn)平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬(wàn)噸，是中國(guó)大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國(guó)家名白酒制造企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品****是中國(guó)四大老牌名白酒之一。近年來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，強(qiáng)化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場(chǎng)營(yíng)銷工作，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)連創(chuàng)歷史新高。
在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)組織在企業(yè)黨委和上級(jí)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，始終把推動(dòng)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，工會(huì)工作也在各個(gè)層面上取得了新的突破。
2007年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)授予“全國(guó)釀酒行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。
近年來(lái)，作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。
我們堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企。
業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對(duì)照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。
一、健全民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。
在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強(qiáng)源頭參與，在扎實(shí)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)上，利用工會(huì)主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)重點(diǎn)抓好勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項(xiàng)制度的質(zhì)量和實(shí)效性上狠下功夫。
1、務(wù)求實(shí)效，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有序進(jìn)行。
在國(guó)有企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國(guó)治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。
近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)建立健全以職代會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。
實(shí)行廠務(wù)“公開(kāi)”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行黨委書記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會(huì)和紀(jì)委部門共同組織實(shí)施。
委總監(jiān)督，把廠務(wù)公開(kāi)列入黨委民主生活會(huì)的專項(xiàng)內(nèi)容，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動(dòng)。
同時(shí)，我們規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)民主管理“制訂計(jì)劃、責(zé)任審查、落實(shí)方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評(píng)議小組作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)組織是否健全、公開(kāi)制度是否完善、公開(kāi)程序是否合法、公開(kāi)內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開(kāi)渠道是否暢通、公開(kāi)效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評(píng)議監(jiān)督，并不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開(kāi)民主管理新形式，我們通過(guò)電視、廣播、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，職工群眾看電視、聽(tīng)廣播就可以全面了解國(guó)家政策、上級(jí)的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開(kāi)的資料。
從而從組織和措施上保證了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范性和實(shí)效性。
在2007年企業(yè)被評(píng)為“陜西省廠務(wù)公開(kāi)、民主管理先進(jìn)集體”。
2、完善以職工代表大會(huì)制度為代表的民主管理制度，是落實(shí)廣大職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。
健全完善職代會(huì)制度，并且嚴(yán)格按照職代會(huì)的要求與程序，遇有重大情況，隨時(shí)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。
利、職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律和政策，落實(shí)履行職代會(huì)決議、集體合同的情況。
從而體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。
3、把推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)合同制度。
1995年，《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識(shí)明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。
近年來(lái)，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)以集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補(bǔ)充具有企業(yè)特色的個(gè)性條款，做到了集體合同的及時(shí)續(xù)簽。
從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門匯報(bào)、請(qǐng)示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計(jì)劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
同法》專題培訓(xùn)班和《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。
與此同時(shí)，公司還在完善制度，狠抓落實(shí)方面下功夫：
對(duì)企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)合同制度的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，對(duì)不符合新法規(guī)定的條款進(jìn)行了修改，強(qiáng)化了勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立完善規(guī)范勞動(dòng)用工的相應(yīng)基礎(chǔ)資料，做到勞動(dòng)用工備有完整的職工名冊(cè)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，勞動(dòng)用工制度體系更加完備。
二、發(fā)揮工會(huì)工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。
1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。
首先，從2005年開(kāi)始，公司工會(huì)出臺(tái)了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見(jiàn)建議報(bào)表”制度，并制定了針對(duì)這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見(jiàn)建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見(jiàn)建議月報(bào)、重大緊急事項(xiàng)即報(bào)。
這兩項(xiàng)制度的有效實(shí)施，暢通了企業(yè)各個(gè)層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營(yíng)造了企業(yè)民主和諧的氛圍。
第二是抓住工資收入這個(gè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動(dòng)工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長(zhǎng)幅度。
幾年來(lái)，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問(wèn)題反復(fù)協(xié)商，有爭(zhēng)議的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。
勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。
另一方面我們按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實(shí)健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會(huì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要渠道。
積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。
在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問(wèn)題引發(fā)的矛盾，及時(shí)妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，認(rèn)真履行職責(zé)，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實(shí)，調(diào)處措施得當(dāng)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。
截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
特別是我們?cè)诜e極加入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺(tái)了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，實(shí)行醫(yī)保未報(bào)銷部分由企業(yè)按比例報(bào)銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評(píng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇四
建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要載體。去年以來(lái)，我省在總結(jié)一些地區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從浙江實(shí)際出發(fā)，全面開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了比較明顯的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
改革開(kāi)放以來(lái)，浙江從一個(gè)資源小省發(fā)展到經(jīng)濟(jì)大省，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是重要的推動(dòng)力。多年來(lái)，我省一手抓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的作用，一手抓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范，引導(dǎo)其守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結(jié)構(gòu)以及組織形式、就業(yè)方式、勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)的日趨多樣化，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分艱巨，尤其在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比較集中的地區(qū)和行業(yè)，存在的問(wèn)題更為突出。主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯;部分企業(yè)工資支付不規(guī)范，農(nóng)民工工資偏低，工資拖欠時(shí)有發(fā)生;一些企業(yè)勞動(dòng)條件比較差，超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)參保率偏低等。針對(duì)存在的問(wèn)題，我省結(jié)合專項(xiàng)工作，分別就勞動(dòng)用工管理、企業(yè)工資清欠、社會(huì)保障擴(kuò)面等重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)治理，相繼出臺(tái)了一系列政策措施，一些突出問(wèn)題得到了有效解決。與此同時(shí)，省委、省政府從建立完善長(zhǎng)效機(jī)制著手，把發(fā)展新型勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作擺上了重要的議事日程，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營(yíng)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我省企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措，對(duì)促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上，我省對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了專題研究。呂祖善省長(zhǎng)親自進(jìn)行部署，提出了具體的要求。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，省政府還成立了由分管副省長(zhǎng)任組長(zhǎng)、省政協(xié)副**、省總工會(huì)**任副組長(zhǎng)和12個(gè)省級(jí)單位負(fù)責(zé)人組成的浙江省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，將創(chuàng)建活動(dòng)納入《浙江省社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，作為"平安浙江"建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行考核。根據(jù)省委、省政府的部署，全省各地積極行動(dòng)起來(lái)，各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建活動(dòng)形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、部門聯(lián)動(dòng)、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制。
根據(jù)省政府和省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究的意見(jiàn)，省政府組織省總工會(huì)、勞動(dòng)保障廳等部門認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見(jiàn)》。提出了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依法完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任。創(chuàng)建活動(dòng)所確定的原則力求體現(xiàn)浙江實(shí)際、企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色。
(一)堅(jiān)持因地制宜，逐步推進(jìn)。
構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我省在制訂《意見(jiàn)》時(shí)就明確提出，創(chuàng)建活動(dòng)必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程，不是僅僅為了樹(shù)立幾個(gè)典型，而是企業(yè)必須履行的責(zé)任;不僅條件基礎(chǔ)好的企業(yè)要積極參與，基礎(chǔ)薄弱、問(wèn)題突出的企業(yè)更要作為一項(xiàng)硬任務(wù)。對(duì)此，要求創(chuàng)建活動(dòng)要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要達(dá)到一定的量，通過(guò)"量"的擴(kuò)大，推動(dòng)"質(zhì)"的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據(jù)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模，制訂創(chuàng)建活動(dòng)的規(guī)劃，分步組織實(shí)施，力求做到推進(jìn)一批、見(jiàn)效一批。各地在創(chuàng)建活動(dòng)中，有的采取先重點(diǎn)企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動(dòng)面上辦法，不拘一格，較好地推動(dòng)了企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，公正公平。
由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同，勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和現(xiàn)狀差距很大。從我省情況看，國(guó)有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)相對(duì)較好，而民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)則問(wèn)題相對(duì)較多，這給創(chuàng)建活動(dòng)帶來(lái)了一定的困難。如考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定，標(biāo)準(zhǔn)定的過(guò)高，多數(shù)企業(yè)難以達(dá)到，企業(yè)參與的積極性就會(huì)受到挫折;標(biāo)準(zhǔn)定的過(guò)低，基礎(chǔ)條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動(dòng)力，達(dá)不到創(chuàng)建的目的。為此，我省采取分級(jí)、分類制定標(biāo)準(zhǔn)的做法：分級(jí)就是由各地根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據(jù)不同行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，允許制造業(yè)、服務(wù)業(yè)之間有差別。采取分級(jí)分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到"競(jìng)賽"中來(lái)，使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評(píng)價(jià)。
(三)堅(jiān)持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。
開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)到具體企業(yè)，創(chuàng)建活動(dòng)則必須與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，以解決突出問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，才能使創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效，避免流于形式。在創(chuàng)建內(nèi)容上，突出把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，如勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等方面問(wèn)題作為創(chuàng)建活動(dòng)的主要內(nèi)容，同時(shí)兼顧企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力使創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容看得見(jiàn)、摸得著、可參與、能監(jiān)督，并要求把解決突出問(wèn)題作為檢驗(yàn)創(chuàng)建活動(dòng)成效的重要標(biāo)志，努力做到每年有進(jìn)步、有突破。在考評(píng)方式上，一是將職工滿意作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)在自評(píng)時(shí)，自評(píng)組成員中工會(huì)和職工代表人數(shù)不少于自評(píng)三分之二;二是實(shí)行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、發(fā)生因違反勞動(dòng)法而引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定事件的，一律取消其評(píng)優(yōu)資格;三是將創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果與企業(yè)和企業(yè)家評(píng)選勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葤煦^，以強(qiáng)化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者搞好和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。
三
創(chuàng)建活動(dòng)涉及權(quán)益保障、民主管理、工會(huì)建設(shè)、技能培訓(xùn)等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機(jī)制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上，積極探索政府主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全、聯(lián)系職工緊密、活動(dòng)載體豐富的特點(diǎn)，由工會(huì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的牽頭和組織工作，并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能，加強(qiáng)部門協(xié)作、配合，把創(chuàng)建活動(dòng)十個(gè)方面內(nèi)容的考核任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門，既強(qiáng)化了部門責(zé)任，又加強(qiáng)了部門指導(dǎo)。同時(shí)，各地都建立了工作制度，定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議或聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，通報(bào)情況，交流工作，研究問(wèn)題，基本做到了縱向聯(lián)動(dòng)、橫向配合的工作格局。為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)建的主體意識(shí)，我省積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過(guò)豐富多彩的.方式引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動(dòng)保障廳、省總工會(huì)聯(lián)合舉辦了以"創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展"為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇，并在浙江在線開(kāi)辟了"與網(wǎng)民互動(dòng)"專欄，開(kāi)展宣傳，解答問(wèn)題。省領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)各地創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，舉辦了"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)研討會(huì)"，通過(guò)專家輔導(dǎo)、部門介紹、企業(yè)家談體會(huì)，闡述創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任建設(shè)結(jié)合到創(chuàng)建活動(dòng)之中，公開(kāi)向社會(huì)作出保障職工權(quán)益、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)共建共享的承諾，既豐富了和諧企業(yè)的內(nèi)涵，也增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效。寧波市雅戈?duì)柤瘓F(tuán)等18家企業(yè)在寧波日?qǐng)?bào)上向全市企業(yè)發(fā)出了"承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、誠(chéng)信守法和感恩時(shí)代回報(bào)社會(huì)的責(zé)任"倡議，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇五
（一）以貫徹落實(shí)縣委政法委部署為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級(jí)政法工作會(huì)議精神，對(duì)全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了《社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動(dòng)平安建設(shè)各項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實(shí)際，切實(shí)搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者對(duì)平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實(shí)際，組織開(kāi)展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動(dòng)，著力營(yíng)造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見(jiàn)義勇為的意識(shí)。
（三）以疏為主，深入開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會(huì)矛盾為主線，以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機(jī)制，做到層層抓落實(shí)。
（四）落實(shí)制度，強(qiáng)化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實(shí)效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動(dòng)工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇六
xxdr1臺(tái)，xxct一臺(tái)，ttdr一臺(tái)。完全沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，整個(gè)fy市vip客戶中大設(shè)備基本沒(méi)發(fā)生。市場(chǎng)可謂慘淡至極。
1、會(huì)議接待情況：安徽區(qū)共接待客戶7批;尤其是2次全國(guó)性大型會(huì)議，為此克服了很多其他工作接觸不到的，難以想象的困難，在各種壓力下，較好的完成了本職工作，為客戶關(guān)系的發(fā)展，作出了重要鋪墊。
2、人事關(guān)系問(wèn)題上，為公司招來(lái)2批次8人，公司最終留下6人。雖然暫時(shí)沒(méi)有產(chǎn)出，但是從他們身上，明顯看到了十足的進(jìn)步，尤其是責(zé)任心的提升，相信20xx年的時(shí)候，他們會(huì)用實(shí)際行動(dòng)為公司創(chuàng)造利益證明自己。
1、因上半年費(fèi)用的較差約束性，盲目性比較大，導(dǎo)致給效益及公司的利益帶來(lái)了負(fù)面影響。經(jīng)過(guò)幾次z總、h總、會(huì)計(jì)的提點(diǎn)，我在費(fèi)用支出上嚴(yán)格要求自己，提高了費(fèi)用支出的合理性和科學(xué)性，經(jīng)過(guò)下半年的運(yùn)行起到了較好的效果。但是由于我大局觀把握整體的水*還不高，費(fèi)用控制問(wèn)題還達(dá)不到我預(yù)想的目的。比如，如何解決因如何把握客戶的喜好，針對(duì)性選擇的性價(jià)比最高的禮品，因我每次準(zhǔn)備都比較倉(cāng)促，沒(méi)能充分去思考，導(dǎo)致很多不必要的浪費(fèi)。明年，我會(huì)好好準(zhǔn)備一下，一定要嚴(yán)格把控支出這一塊，做到利益最大化!
2、我非常想借機(jī)檢討并且引以為例，希望廣大新員工們可以通過(guò)我的例子，以后不要走彎路，就是在公司提供的任何書面性文件，必須要嚴(yán)格的審核，尤其是合同上，哪怕是一個(gè)字一個(gè)字的看，也要確定他的準(zhǔn)確性。因?yàn)?，尤其是?shù)字上，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)誤。公司會(huì)承擔(dān)巨大的額外費(fèi)用，一個(gè)選配軟件的添加，醫(yī)院沒(méi)照顧到的人都會(huì)和我們斤斤計(jì)較，公司也會(huì)承擔(dān)額外的巨大支出。我總結(jié)過(guò)，需要認(rèn)真看是第一步，第二步，不明白的不懂得，第一時(shí)間問(wèn)，第一時(shí)間解決，標(biāo)記，決不能將錯(cuò)誤帶出公司。
a、大環(huán)境的影響，安徽醫(yī)改，明文規(guī)定禁止采購(gòu)任何大型醫(yī)療設(shè)備。沒(méi)辦法控制，導(dǎo)致很多訂單流產(chǎn)，未能按計(jì)劃進(jìn)行。
b、對(duì)于vip客戶，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一批做藥企業(yè)進(jìn)入;由于其常年和醫(yī)院的合作關(guān)系，經(jīng)營(yíng)成本低，相對(duì)而言，在匯報(bào)和效果是高的，這對(duì)我公司銷售水*較高的影響是不容忽視的。
c、社會(huì)關(guān)系不足以吸引客戶。大家都很清楚，社會(huì)關(guān)系強(qiáng)，就有產(chǎn)品強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)、無(wú)疑能夠在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中占據(jù)有利地位。由于社會(huì)關(guān)系的不足，無(wú)疑會(huì)增大銷售費(fèi)用，尤其對(duì)于飛利浦，東芝這種每一單都像偷雞摸狗卻能牢牢控制住醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
d、在項(xiàng)目投入上缺乏計(jì)劃性。我對(duì)項(xiàng)目的投入上，缺少前期必要的分析判斷以及過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的把握，往往進(jìn)展到項(xiàng)目后期，發(fā)覺(jué)不少的問(wèn)題，如不照錯(cuò)誤去執(zhí)行，則前功盡棄，造成這樣一種騎虎難下的局面。而有些真正需要投入的項(xiàng)目反而缺乏資金和精力的投入。對(duì)于業(yè)務(wù)費(fèi)用支出的把握上，我沒(méi)能做到非常準(zhǔn)確，但是至少需要經(jīng)過(guò)較全面的考慮，再作出決定。
1、主管與下屬缺乏溝通，公司決策意圖難以為廣大員工充分理解，員工對(duì)公司的困難，辦事處的困難估計(jì)不足，造成管理錯(cuò)位。
2、對(duì)失敗項(xiàng)目未做深入總結(jié)，一個(gè)業(yè)務(wù)員犯了錯(cuò)誤，在另一個(gè)業(yè)務(wù)員身上重復(fù)犯錯(cuò)誤。體現(xiàn)不出公司的團(tuán)隊(duì)作用。
3、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析不多，局限于個(gè)別項(xiàng)目，個(gè)別業(yè)務(wù)員的反映。很少有集體研究對(duì)手策略和對(duì)手產(chǎn)品的機(jī)會(huì)。
3、業(yè)務(wù)員單兵作戰(zhàn)。對(duì)于一個(gè)區(qū)域的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)過(guò)分依賴于一個(gè)業(yè)務(wù)員的能力。也就是說(shuō)一個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水*就是一個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)水*。在公司新同事比較多的現(xiàn)狀下，形成不了市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的強(qiáng)勢(shì)局面。
4、學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，未能形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，技術(shù)水*代表了不了公司的專業(yè)和技術(shù)水*。
5、業(yè)務(wù)人員流失，招聘工作困難大，影響了公司的區(qū)域和業(yè)績(jī)穩(wěn)定性。
6、對(duì)于大項(xiàng)目的操作經(jīng)驗(yàn)不足，公司整體的資源沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
我今天把這些困擾團(tuán)隊(duì)和個(gè)人銷售工作的問(wèn)題提出來(lái)，是不好看。經(jīng)過(guò)了這一年來(lái)，我們?cè)诮?jīng)歷了切膚之痛后，必須以踏踏實(shí)實(shí)做事的辦法尋求我們未來(lái)的發(fā)展道路。
明年即20xx年公司銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)如下。明年指標(biāo)1000萬(wàn)，明年保底指標(biāo)800萬(wàn)。
指標(biāo)是提出來(lái)了，大家會(huì)覺(jué)得高，但這是市場(chǎng)形式所迫。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的慘烈已經(jīng)把我們逼到這一步，要達(dá)到去年前年的利潤(rùn)點(diǎn)，唯有走重點(diǎn)專攻的路子上來(lái)，必須充分發(fā)揮品牌與銷售隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，以訂單總量的提高，市場(chǎng)份額的擴(kuò)大來(lái)維持或提高公司銷售系統(tǒng)的利潤(rùn)水*。為此，明年我的的中心任務(wù)當(dāng)是：專攻訂單vip客戶3~5家，分銷意識(shí)和尋找工作必須加強(qiáng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇七
今年以來(lái)，xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開(kāi)了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見(jiàn)的通知》（xx辦字2013·17號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長(zhǎng)xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級(jí)單位有77家，申報(bào)三星級(jí)單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開(kāi)始，在全縣各類企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)?？h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專門會(huì)議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)xx縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì)制度，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，最大限度地通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善處理，力爭(zhēng)事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jī)，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇八
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11000份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的.《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇九
一年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開(kāi)展日常巡查和理解上訪投訴的過(guò)程中，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的法制意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)的本事，使廣大勞動(dòng)者在合法權(quán)益被侵害時(shí)，懂得經(jīng)過(guò)正確的方式和渠道來(lái)解決問(wèn)題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合x(chóng)x市勞動(dòng)用工的實(shí)際情景，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安、國(guó)土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開(kāi)展了為期一個(gè)月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)共檢查各類用人單位90戶，對(duì)其中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。
（二）配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。
為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會(huì)議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點(diǎn)，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開(kāi)展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全面協(xié)助我局開(kāi)展社保基金擴(kuò)面、征繳工作。
（三）繼續(xù)完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行。
為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)要求，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查，并經(jīng)過(guò)深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。
（四）勞動(dòng)監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上，建立健全勞動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬檔案。
以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報(bào)投訴中，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開(kāi)展的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)非國(guó)有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情景；勞動(dòng)合同簽訂情景；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情景；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查，異常是對(duì)建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預(yù)防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動(dòng)監(jiān)察案件立案23件，結(jié)案23件，結(jié)案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬(wàn)元。
（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。
根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報(bào)市人民政府。
（六）加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè)，完成行政執(zhí)法。
目前用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生，我們主要經(jīng)過(guò)日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)保護(hù)、禁止使用童工等情景。開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
（七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
明電[20xx]21號(hào)）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號(hào)）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會(huì)期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
(一)、牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。
（二）、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對(duì)問(wèn)題、思考問(wèn)題。
（三）、克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。
（四）、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建、公安及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開(kāi)展。
我們必須清醒地看到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問(wèn)題。主要表此刻：
（一）、由于勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足，各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多，導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足。
（二）、新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問(wèn)題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三)、新形勢(shì)下的勞動(dòng)保障新問(wèn)題層出不窮，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題較多。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越艱巨，處理難度也越來(lái)越大，維權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動(dòng)搖；第二，把握一條主線－－切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化；第三，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十
2015年我市勞動(dòng)關(guān)系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，切實(shí)發(fā)揮業(yè)務(wù)綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)提高履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；完善了企業(yè)工資增長(zhǎng)和支付保障制度；加強(qiáng)職介管理，提高勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量；科學(xué)編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，支持領(lǐng)導(dǎo)決策，支持人力資源和動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標(biāo)上，力求更高、更實(shí)、更細(xì)、更富有成效；在工作過(guò)程中，更精心、更用心、更細(xì)心、更耐心，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、主要工作措施：
（一）、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成。勞動(dòng)保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展，勞動(dòng)合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制進(jìn)一步健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制初步構(gòu)建。通過(guò)全社會(huì)的共同努力，我市勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的。 目前我市國(guó)有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個(gè)系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人（其中勞務(wù)派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。
（二）、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
近年來(lái)，市人力資源和社會(huì)保障局以大力推行《勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī)，大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度在8%以上。國(guó)有及集體企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上，并實(shí)行了備案。
市局《關(guān)于開(kāi)展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東明興礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東泰山天盾礦山機(jī)械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛(ài)克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機(jī)械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個(gè)行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛(ài)克電纜外），8家企業(yè)2015年度均實(shí)行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案，職工年增長(zhǎng)工資在10%以上。 （三）、實(shí)施嚴(yán)格管理，扎實(shí)開(kāi)展職介機(jī)構(gòu)年檢工作，促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。
構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。
（四）、完善考核工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。上級(jí)政府對(duì)市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市政府對(duì)市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核，同時(shí)提報(bào)省政府對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測(cè)評(píng)等考核所需的材料。明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。
加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步深化完善考核體系，合理確定指標(biāo)口徑和范圍，增強(qiáng)考核的可操作性，按照考核辦法，組織實(shí)施并反饋、通報(bào)考核情況，確?？己丝陀^公正，科學(xué)合理。確?？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，位次前移。
（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。
（六）、加大統(tǒng)計(jì)分析工作力度。
導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。2015年先后開(kāi)展了《春暖行動(dòng)》、《關(guān)愛(ài)與奉獻(xiàn)》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項(xiàng)調(diào)研調(diào)查工作。 二、存在的問(wèn)題：
（一）、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠(chéng)信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國(guó)有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國(guó)有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
（二）、實(shí)施勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。
如國(guó)有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過(guò)程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。
三、對(duì)策和建議：
政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。通過(guò)調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)有效，協(xié)助黨政處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性的事件。
（二）、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同訂立履約率 我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來(lái)事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，將勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。同時(shí)要加大宣傳力度，共造履行勞動(dòng)合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無(wú)勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
2011年5月27日
一、名詞解釋
1.勞使關(guān)系(labour-management relations或譯為labour-user relations)，是日本人所創(chuàng)造的一個(gè)日語(yǔ)漢字名詞，意為勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的關(guān)系。
2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系：不僅包括勞動(dòng)者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系處理，而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營(yíng)者雇傭慣例、工會(huì)的政策，以及對(duì)于勞動(dòng)問(wèn)題的政府的行動(dòng)，及勞動(dòng)的全部領(lǐng)域。
3.凱恩斯主義（keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主張。凱恩斯認(rèn)為，只有實(shí)行政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)形態(tài)免于全面毀滅，才能使個(gè)人的動(dòng)力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
4.制衡模式（德國(guó)模式）：黃月欽把德國(guó)模式稱為“制衡模式”（co-determination），即勞動(dòng)者以勞工之身份參與經(jīng)營(yíng)，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營(yíng)，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
5.意思自治：平等、自由地協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。
6.強(qiáng)迫勞動(dòng)：是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務(wù)，但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動(dòng)之內(nèi)。
7.法律效力：工會(huì)與個(gè)別雇主或者工會(huì)與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后，不論個(gè)別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對(duì)全體職工、雇主團(tuán)體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之，合同對(duì)雙方成員就如同法規(guī)一般，對(duì)簽約時(shí)已是成員者、后來(lái)加入者，均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
8.心理契約：在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。
9.移送管轄：是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
10.工潮：是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時(shí)日的連續(xù)不斷的勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)要求而發(fā)生的集體行動(dòng)。
11.黃犬契約：指雇主以不參加或退出工會(huì)為條件與勞動(dòng)者簽訂的雇傭合同。
二、判斷
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。
2.團(tuán)結(jié)權(quán)是集體勞權(quán)最基礎(chǔ)、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容，是工會(huì)的基本的活動(dòng)方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團(tuán)結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。
3.《資本論》實(shí)質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。
4.世界上不僅有兩種階級(jí)，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟(jì)上的階級(jí)。
5.寇肯認(rèn)為，隨著工會(huì)勢(shì)力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。
6.“工會(huì)企業(yè)化”是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。
7.以犧牲勞工的利益來(lái)追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為許多國(guó)家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。
8.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的的規(guī)范已不再是任何一個(gè)主權(quán)國(guó)家可以閉關(guān)鎖國(guó)任意加以處置的事情，而必須考慮到國(guó)際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的平衡。
9.國(guó)際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。
10.國(guó)際勞工法的的目標(biāo)，在《國(guó)際勞工組織章程》中確定為：“只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平?！痹凇顿M(fèi)城宣言》中進(jìn)一步確定為：“全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和社會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展?！?BR> 11.國(guó)際勞工公約和建議書，雖然是由全體成員國(guó)參加的國(guó)際勞工大會(huì)以2/3的多數(shù)票通過(guò)的，但通過(guò)以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過(guò)成員國(guó)政府批準(zhǔn)才能對(duì)批準(zhǔn)國(guó)產(chǎn)生約束力。對(duì)一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國(guó)自主決定。只有8項(xiàng)核心勞工公約屬于例外。
12.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。，我國(guó)政府決定從1983年召開(kāi)的第69屆國(guó)際勞工大會(huì)起，正式參加國(guó)際勞工組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
13.在勞動(dòng)領(lǐng)域，國(guó)家實(shí)行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
14.歐美雇傭模式注重“法治”管理；日本式雇傭模式則倡導(dǎo)“以場(chǎng)為家”；在大量的港臺(tái)企業(yè)中，“家長(zhǎng)制”雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。
15.我國(guó)法律對(duì)于罷工權(quán)沒(méi)有作出規(guī)定，既沒(méi)有明確規(guī)定工人和工會(huì)享有罷工權(quán)，也沒(méi)有規(guī)定禁止罷工。
16.目前我國(guó)《勞動(dòng)法》允許設(shè)定違約金條款。
17.替代性是指勞動(dòng)合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時(shí)，其相異部分無(wú)效，無(wú)效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。
18.1919年，德國(guó)的《魏瑪憲法》規(guī)定，“以公共經(jīng)濟(jì)原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)”，這是工人參與權(quán)第一次被寫入憲法。
19.“職工持股計(jì)劃”（esop）由路易斯·凱爾索最先提出，他也因此被稱為“職工持股計(jì)劃之父”。
20.集體合同具有勞動(dòng)合同“母合同”的性質(zhì)。
21.中國(guó)工會(huì)的行政化傾向是黨的一員化領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。
22.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由每個(gè)會(huì)員國(guó)各派4名代表組成，其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權(quán)力運(yùn)動(dòng)。
24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。
25.信訪人反映的問(wèn)題已進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。
26.所謂“一裁終結(jié)”，是指我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只設(shè)一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人只能申請(qǐng)一次仲裁。如果爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提出訴訟。（簡(jiǎn)稱“一裁兩判”）。
27.人民法院實(shí)行二審終審制度。
28.我國(guó)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”
29.?？怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。
三、填空
1.
2.釋勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。
3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益，而勞動(dòng)關(guān)系則更追求社會(huì)公正。
4.
5.
6.
7.
8.勞動(dòng)關(guān)系由行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)四個(gè)部分構(gòu)成。
9.、、定》等法律法規(guī)來(lái)加以規(guī)范。
10.
11.我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的'其他勞動(dòng)權(quán)利?！?BR> 12.我國(guó)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)”。第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！?BR> 13.擴(kuò)大。
14.前聯(lián)邦德國(guó)施密特在談到共決時(shí)認(rèn)為，“共決是迄今我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)原因?！?BR> 15.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，可以簡(jiǎn)單地概括為“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置，先裁后審”
四、簡(jiǎn)答題
1.三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則：利益均衡原則、補(bǔ)償原則、許諾與期待原則、信息開(kāi)放原則。
多年以來(lái)，焦作市人力資源與社會(huì)保障局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，按照全省、全市轉(zhuǎn)型發(fā)展的總要求，以構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變管理理念，破解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的難題，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)將2015年主要工作匯報(bào)如下：
化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。同時(shí)，也讓勞動(dòng)者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，自覺(jué)完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù)，提高勞動(dòng)者自覺(jué)履行義務(wù)的意識(shí)，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
二、建立勞動(dòng)用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，并設(shè)立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動(dòng)用工保證金，建筑企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及時(shí)解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題提供了可靠保障。
三、積極組織開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。
繳養(yǎng)老保險(xiǎn)190萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)4000元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份，下達(dá)限期改正指令書90份，下達(dá) 工資支付指令書7份，下達(dá)行政處罰決定書3份。這六次專項(xiàng)執(zhí)法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，又促使用人單位提高合法用工意識(shí)，源頭上減少了勞動(dòng)違法事件的發(fā)生。
三、做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)督大隊(duì)積極暢通投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話5202153，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報(bào)案件87起，立案查處87起，政府轉(zhuǎn)辦案件3起，突發(fā)案件30起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者678人，為勞動(dòng)者追發(fā)工資441余萬(wàn)元。
四、努力推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。 進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程，在去年采集全縣企業(yè)和個(gè)體用人單位勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)上，今年以來(lái)又對(duì)我縣新增用人單位進(jìn)行了信息修改補(bǔ)充。截止目前，用人單位信息和勞動(dòng)用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個(gè)體工商戶單位信息2000余戶，用工信息3.2萬(wàn)人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)奠定了基礎(chǔ)。
六、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅(jiān)持第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”，爭(zhēng)取及時(shí)將隱患問(wèn)題和矛盾處理在基層。一方面積極主動(dòng)與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作；另一方面積極和上級(jí)部門及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門協(xié)作，進(jìn)行信息交流與案情通報(bào)，群策群力，共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及時(shí)解決問(wèn)題。在我們及時(shí)介入、方法正確、措施得力的情況下，妥善順利地平息了清徐中學(xué)工地70余人26萬(wàn)余元工資的拖欠案，防止了矛盾進(jìn)一步惡化和事態(tài)擴(kuò)大，為建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮了積極的作用。
焦作市人力資源與社會(huì)保障局
2011年12月12日
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十一
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來(lái)研究的。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng)。
5、所謂勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的參加者。
6、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞方(勞動(dòng)者和工會(huì))、雇方(雇主和雇主組織)、政府。
7、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等。
概念：
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)。
濟(jì)關(guān)系。
內(nèi)涵：
特征：
勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上看，是一種從屬性的雇傭關(guān)系。沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩。
經(jīng)濟(jì)體制。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
市場(chǎng)狀況。
技術(shù)變革。
政治法律環(huán)境因素：
政治體制：集權(quán)和民主。
社會(huì)文化環(huán)境因素：
社會(huì)發(fā)展的公平程度。
社會(huì)階層結(jié)構(gòu)。
社會(huì)文化狀況。
工會(huì)。
定義：工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場(chǎng)所自主設(shè)立。
的組織。
要義：
2、工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為首要職能。
3、工會(huì)以集體談判為基本手段。
4、工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志。
工會(huì)的作用：
1、在總體上提高了工資福利水平。
2、推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。
3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。
4、在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用。
工會(huì)的行為方式。
互?；ブ?。
集體談判。
直接行動(dòng)。
政治行動(dòng)。
勞動(dòng)者權(quán)利是在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，它與勞動(dòng)力使用權(quán)構(gòu)成勞動(dòng)法律。
的基本內(nèi)容。
個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系：
1、個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)者的就業(yè)條件和工作條件。
2、集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體——工會(huì)的權(quán)利，是一種程序性權(quán)利。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)。
的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)。
3、集體勞權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)，勞動(dòng)者只有組織起來(lái)才能抗衡資方，才能限制勞動(dòng)關(guān)系的。
實(shí)質(zhì)不平等性。
勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容：
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
休息休假權(quán)。
社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。
職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。
集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)：
團(tuán)結(jié)權(quán)。
集體談判權(quán)。
民主參與權(quán)。
集體爭(zhēng)議權(quán)。
工會(huì)與政府的關(guān)系。
1、我國(guó)工會(huì)與政府之間的關(guān)系，實(shí)際上是工人階級(jí)與自己的政權(quán)之間的關(guān)系，
是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持自。
己的政府，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)。
主義國(guó)家政權(quán)，做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會(huì)支柱。政府要保護(hù)工會(huì)，支持和擴(kuò)大。
工會(huì)代表職工參政議政和對(duì)政府工作的民主參與和社會(huì)監(jiān)督。
2、工會(huì)是群眾組織，作為社會(huì)團(tuán)體，具有獨(dú)立的利益和地位。政府是行使國(guó)家。
行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒(méi)有組織上的隸屬關(guān)系。從法律地位看，雙。
方是平等的。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處。
理工會(huì)和政府關(guān)系的基本原則。
3、工會(huì)和政府在社會(huì)生活中的作用和活動(dòng)方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過(guò)制。
定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和各種政策、法規(guī)，運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段(也。
可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段)來(lái)管理和組織社會(huì)生活。工會(huì)則是在政府行使行。
政管理權(quán)力的過(guò)程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督的作用。工會(huì)不是政權(quán)組織，
不實(shí)行強(qiáng)制的辦法，而是靠教育、靠說(shuō)服的方式通過(guò)各種活動(dòng)吸引群眾。工。
會(huì)和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權(quán)去支配對(duì)方。所以，在處理兩。
者關(guān)系中，政府是起主導(dǎo)作用的方面，政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法，不。
能對(duì)工會(huì)采取行政命令的方式。
1、勞資關(guān)系的本質(zhì)：
國(guó)有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來(lái)的。當(dāng)前,。
會(huì)關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系。
2、我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因：
改革開(kāi)放30多年來(lái),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中取得了輝煌成就,說(shuō)明這一段時(shí)期我國(guó)的勞。
水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生。
勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤(rùn),則通過(guò)降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤(rùn)的目的。
引起的勞資糾紛,往往無(wú)法可依;勞動(dòng)部門的權(quán)力和責(zé)任不對(duì)等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施。
3、勞動(dòng)(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善：
執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問(wèn)題提供保障;抓好勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。
2、在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī)。
法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳;把理順勞資關(guān)系列入各級(jí)各部門工作的重要日程。
本田方態(tài)度：
在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)?。總?jīng)理稱給員工5分鐘考慮，實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校，正式。
工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告，并辭退兩名帶頭員工。
工人方態(tài)度：
停工工人對(duì)新的補(bǔ)貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動(dòng)合同。要求重整工會(huì)，重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化，這里主要是財(cái)務(wù)公開(kāi)透明，尤其是日籍員工以及管理層的開(kāi)支?！币灿胁糠止と碎_(kāi)始松動(dòng)，稱“看情況”。
“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯?。中?guó)人口多，勞動(dòng)力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問(wèn)題。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對(duì)話中處于弱勢(shì);二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會(huì)參與力度不夠。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十二
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：
1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開(kāi)展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過(guò)程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開(kāi)展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
針對(duì)公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過(guò)程中，將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同信息，將問(wèn)題項(xiàng)逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問(wèn)題，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題，我們立即開(kāi)展了逐項(xiàng)整改。目前，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照，調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過(guò)一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，所以，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
1、提高認(rèn)識(shí)，不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。
2、強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十三
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（彭人勞發(fā)[]180號(hào)）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“創(chuàng)建工作”的內(nèi)涵，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實(shí)。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)已初見(jiàn)成效，現(xiàn)將有關(guān)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)如下：
一、我鎮(zhèn)的基本情況。
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國(guó)”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國(guó)家級(jí)白水河自然保護(hù)區(qū)及省級(jí)風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區(qū)）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村，2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，241個(gè)村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬(wàn)余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開(kāi)展工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。
二、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法。
創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹(shù)立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
（一）健全機(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。
我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見(jiàn)創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)創(chuàng)建的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了情況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保創(chuàng)建工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
（二）明確創(chuàng)建目標(biāo)，大力推進(jìn)。
我們?cè)诳偨Y(jié)過(guò)去創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建工作，切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂集體合同等都達(dá)到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內(nèi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
（三）健全制度，促進(jìn)創(chuàng)建工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展情況，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對(duì)照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；四是評(píng)比制度，對(duì)各企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行定期考評(píng)，創(chuàng)建活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報(bào)表彰。
（四）突出重點(diǎn)，狠抓創(chuàng)建工作落實(shí)。
一是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對(duì)各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展“誠(chéng)信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門主動(dòng)上門宣傳和服務(wù)；五是積極組建工會(huì)組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會(huì)組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì)，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
（五）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場(chǎng)為職工宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，面對(duì)面接受職工的咨詢，傾聽(tīng)職工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)建議；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)及開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。
（六）加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。
為了確保創(chuàng)建工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)《彭州市開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號(hào)）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評(píng)；二、職能部門加強(qiáng)幫助和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務(wù)。鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理，廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會(huì)四方共贏。
三、下一步工作打算。
（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂集體勞動(dòng)合同均達(dá)到100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
（二）總結(jié)轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作。
（三）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)創(chuàng)建”工作三年行動(dòng)計(jì)劃（2013-）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建活動(dòng)。
今年以來(lái)，xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、召開(kāi)專門會(huì)議，達(dá)成共識(shí)。
我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開(kāi)了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見(jiàn)的通知》（xx辦字2013?17號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的.重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長(zhǎng)xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx?4號(hào)和x辦字20xx?17號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx?4號(hào)和x辦字20xx?17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級(jí)單位有77家，申報(bào)三星級(jí)單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開(kāi)始，在全縣各類企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)。縣總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專門會(huì)議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)xx縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì)制度，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，最大限度地通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善處理，力爭(zhēng)事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jī)，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十四
第一季度，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在相關(guān)股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務(wù)，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報(bào)如下：
第一季度，采取各種有效措施，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理辦法，依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。發(fā)揮了勞動(dòng)合同制度，在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動(dòng)合同19戶，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)10人次。
省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后，我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹，今年根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測(cè)算，并將測(cè)算結(jié)果上報(bào)市局。
1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動(dòng)報(bào)仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、工資方面的遺留問(wèn)題。
4、按時(shí)保質(zhì)保量的上級(jí)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇一
為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知(成勞社辦49號(hào))精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開(kāi)專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方櫥案，成立了成華區(qū)《勞壹動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)依導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)慚辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭兆協(xié)調(diào)工作，做到了組織章領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到該位，工作措施到位，貫藉徹效果到位，確?！秳跐M動(dòng)合同法》順利實(shí)施。
在大力普及《勞動(dòng)酉合同法》的基礎(chǔ)上，充聘分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì)繡，開(kāi)展全方位、多渠道績(jī)的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造則良好的輿論氛圍。一是學(xué)進(jìn)行媒體宣傳。充分利煎用各類新聞媒體，廣泛厲宣傳《勞動(dòng)合同法》;柱通過(guò)成華光纖、社區(qū)廣州播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同簧法》相關(guān)知識(shí);在《成藥華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保雄障信息周刊》開(kāi)設(shè)專欄顴，解讀《勞動(dòng)合同法》軌疑難問(wèn)題。
答疑解難，斬并利用投訴舉報(bào)電話開(kāi)余通熱線，與企業(yè)、員工致探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，杏接受咨詢。三是印制文姻本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)洲合同文本的印制和派發(fā)絆工作，共同印發(fā)各類宣貌傳資料x(chóng)x0萬(wàn)余份，胯指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽移訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同拍管理。四是張貼宣傳資柿料。積極利用社區(qū)櫥窗還、報(bào)欄，張貼宣傳資料我，確保家喻戶曉。五是蕪開(kāi)展培訓(xùn)。組織人員深懂入街道、社區(qū)、企業(yè)，碑對(duì)基層工作人員，企業(yè)們負(fù)責(zé)人開(kāi)展《勞動(dòng)合同級(jí)法》培訓(xùn)，提高工作人姓員能力，督促、引導(dǎo)企抵業(yè)依法用工。
三是以勞動(dòng)浮保障年檢為契機(jī)，對(duì)用乃人單位勞動(dòng)合同簽。
訂、療工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登泵記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面誕檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)辱要求單位進(jìn)行整改。四拳是全面實(shí)施合同制度。
裔認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同噪制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃獸，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位膝實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指謗導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞對(duì)動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)張域性、行業(yè)性集體合同洱簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與薪工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，規(guī)范用序工行為，融洽勞資關(guān)系擋。
貫徹落實(shí)《勞動(dòng)愉合同法》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的遼、艱巨的系統(tǒng)工程。在流今后的工作中我區(qū)將始花終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為增指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十右七大精神，以建立規(guī)范婪有序、公正合理、互利淺共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)熾主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目馭的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合瓦同法》的要求，繼續(xù)加嫌大宣傳教育力度，嚴(yán)格暮執(zhí)法，科學(xué)管理，加快悅完善并發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)柴系的長(zhǎng)效機(jī)制，使《勞泉?jiǎng)雍贤ā吩谖覅^(qū)全面梯實(shí)施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)藉發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定做欣出努力。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇二
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
（一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇三
********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬(wàn)平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬(wàn)噸，是中國(guó)大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國(guó)家名白酒制造企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品****是中國(guó)四大老牌名白酒之一。近年來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，強(qiáng)化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場(chǎng)營(yíng)銷工作，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)連創(chuàng)歷史新高。
在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)組織在企業(yè)黨委和上級(jí)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，始終把推動(dòng)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，工會(huì)工作也在各個(gè)層面上取得了新的突破。
2007年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)授予“全國(guó)釀酒行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。
近年來(lái)，作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。
我們堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企。
業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對(duì)照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。
一、健全民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。
在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強(qiáng)源頭參與，在扎實(shí)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)上，利用工會(huì)主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)重點(diǎn)抓好勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項(xiàng)制度的質(zhì)量和實(shí)效性上狠下功夫。
1、務(wù)求實(shí)效，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有序進(jìn)行。
在國(guó)有企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國(guó)治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。
近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)建立健全以職代會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。
實(shí)行廠務(wù)“公開(kāi)”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行黨委書記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會(huì)和紀(jì)委部門共同組織實(shí)施。
委總監(jiān)督，把廠務(wù)公開(kāi)列入黨委民主生活會(huì)的專項(xiàng)內(nèi)容，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動(dòng)。
同時(shí)，我們規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)民主管理“制訂計(jì)劃、責(zé)任審查、落實(shí)方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評(píng)議小組作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)組織是否健全、公開(kāi)制度是否完善、公開(kāi)程序是否合法、公開(kāi)內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開(kāi)渠道是否暢通、公開(kāi)效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評(píng)議監(jiān)督，并不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開(kāi)民主管理新形式，我們通過(guò)電視、廣播、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，職工群眾看電視、聽(tīng)廣播就可以全面了解國(guó)家政策、上級(jí)的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開(kāi)的資料。
從而從組織和措施上保證了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范性和實(shí)效性。
在2007年企業(yè)被評(píng)為“陜西省廠務(wù)公開(kāi)、民主管理先進(jìn)集體”。
2、完善以職工代表大會(huì)制度為代表的民主管理制度，是落實(shí)廣大職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。
健全完善職代會(huì)制度，并且嚴(yán)格按照職代會(huì)的要求與程序，遇有重大情況，隨時(shí)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。
利、職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律和政策，落實(shí)履行職代會(huì)決議、集體合同的情況。
從而體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。
3、把推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)合同制度。
1995年，《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識(shí)明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。
近年來(lái)，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)以集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補(bǔ)充具有企業(yè)特色的個(gè)性條款，做到了集體合同的及時(shí)續(xù)簽。
從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門匯報(bào)、請(qǐng)示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計(jì)劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
同法》專題培訓(xùn)班和《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。
與此同時(shí)，公司還在完善制度，狠抓落實(shí)方面下功夫：
對(duì)企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)合同制度的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，對(duì)不符合新法規(guī)定的條款進(jìn)行了修改，強(qiáng)化了勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立完善規(guī)范勞動(dòng)用工的相應(yīng)基礎(chǔ)資料，做到勞動(dòng)用工備有完整的職工名冊(cè)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，勞動(dòng)用工制度體系更加完備。
二、發(fā)揮工會(huì)工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。
1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。
首先，從2005年開(kāi)始，公司工會(huì)出臺(tái)了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見(jiàn)建議報(bào)表”制度，并制定了針對(duì)這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見(jiàn)建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見(jiàn)建議月報(bào)、重大緊急事項(xiàng)即報(bào)。
這兩項(xiàng)制度的有效實(shí)施，暢通了企業(yè)各個(gè)層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營(yíng)造了企業(yè)民主和諧的氛圍。
第二是抓住工資收入這個(gè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動(dòng)工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長(zhǎng)幅度。
幾年來(lái)，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問(wèn)題反復(fù)協(xié)商，有爭(zhēng)議的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。
勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。
另一方面我們按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實(shí)健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會(huì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要渠道。
積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。
在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問(wèn)題引發(fā)的矛盾，及時(shí)妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，認(rèn)真履行職責(zé)，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實(shí)，調(diào)處措施得當(dāng)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。
截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
特別是我們?cè)诜e極加入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺(tái)了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，實(shí)行醫(yī)保未報(bào)銷部分由企業(yè)按比例報(bào)銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評(píng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇四
建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要載體。去年以來(lái)，我省在總結(jié)一些地區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從浙江實(shí)際出發(fā)，全面開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了比較明顯的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
改革開(kāi)放以來(lái)，浙江從一個(gè)資源小省發(fā)展到經(jīng)濟(jì)大省，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是重要的推動(dòng)力。多年來(lái)，我省一手抓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的作用，一手抓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范，引導(dǎo)其守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結(jié)構(gòu)以及組織形式、就業(yè)方式、勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)的日趨多樣化，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分艱巨，尤其在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比較集中的地區(qū)和行業(yè)，存在的問(wèn)題更為突出。主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯;部分企業(yè)工資支付不規(guī)范，農(nóng)民工工資偏低，工資拖欠時(shí)有發(fā)生;一些企業(yè)勞動(dòng)條件比較差，超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)參保率偏低等。針對(duì)存在的問(wèn)題，我省結(jié)合專項(xiàng)工作，分別就勞動(dòng)用工管理、企業(yè)工資清欠、社會(huì)保障擴(kuò)面等重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)治理，相繼出臺(tái)了一系列政策措施，一些突出問(wèn)題得到了有效解決。與此同時(shí)，省委、省政府從建立完善長(zhǎng)效機(jī)制著手，把發(fā)展新型勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作擺上了重要的議事日程，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營(yíng)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我省企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措，對(duì)促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上，我省對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了專題研究。呂祖善省長(zhǎng)親自進(jìn)行部署，提出了具體的要求。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，省政府還成立了由分管副省長(zhǎng)任組長(zhǎng)、省政協(xié)副**、省總工會(huì)**任副組長(zhǎng)和12個(gè)省級(jí)單位負(fù)責(zé)人組成的浙江省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，將創(chuàng)建活動(dòng)納入《浙江省社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，作為"平安浙江"建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行考核。根據(jù)省委、省政府的部署，全省各地積極行動(dòng)起來(lái)，各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建活動(dòng)形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、部門聯(lián)動(dòng)、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制。
根據(jù)省政府和省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究的意見(jiàn)，省政府組織省總工會(huì)、勞動(dòng)保障廳等部門認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見(jiàn)》。提出了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依法完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任。創(chuàng)建活動(dòng)所確定的原則力求體現(xiàn)浙江實(shí)際、企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色。
(一)堅(jiān)持因地制宜，逐步推進(jìn)。
構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我省在制訂《意見(jiàn)》時(shí)就明確提出，創(chuàng)建活動(dòng)必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程，不是僅僅為了樹(shù)立幾個(gè)典型，而是企業(yè)必須履行的責(zé)任;不僅條件基礎(chǔ)好的企業(yè)要積極參與，基礎(chǔ)薄弱、問(wèn)題突出的企業(yè)更要作為一項(xiàng)硬任務(wù)。對(duì)此，要求創(chuàng)建活動(dòng)要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要達(dá)到一定的量，通過(guò)"量"的擴(kuò)大，推動(dòng)"質(zhì)"的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據(jù)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模，制訂創(chuàng)建活動(dòng)的規(guī)劃，分步組織實(shí)施，力求做到推進(jìn)一批、見(jiàn)效一批。各地在創(chuàng)建活動(dòng)中，有的采取先重點(diǎn)企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動(dòng)面上辦法，不拘一格，較好地推動(dòng)了企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，公正公平。
由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同，勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和現(xiàn)狀差距很大。從我省情況看，國(guó)有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)相對(duì)較好，而民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)則問(wèn)題相對(duì)較多，這給創(chuàng)建活動(dòng)帶來(lái)了一定的困難。如考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定，標(biāo)準(zhǔn)定的過(guò)高，多數(shù)企業(yè)難以達(dá)到，企業(yè)參與的積極性就會(huì)受到挫折;標(biāo)準(zhǔn)定的過(guò)低，基礎(chǔ)條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動(dòng)力，達(dá)不到創(chuàng)建的目的。為此，我省采取分級(jí)、分類制定標(biāo)準(zhǔn)的做法：分級(jí)就是由各地根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據(jù)不同行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，允許制造業(yè)、服務(wù)業(yè)之間有差別。采取分級(jí)分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到"競(jìng)賽"中來(lái)，使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評(píng)價(jià)。
(三)堅(jiān)持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。
開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)到具體企業(yè)，創(chuàng)建活動(dòng)則必須與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，以解決突出問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，才能使創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效，避免流于形式。在創(chuàng)建內(nèi)容上，突出把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，如勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等方面問(wèn)題作為創(chuàng)建活動(dòng)的主要內(nèi)容，同時(shí)兼顧企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力使創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容看得見(jiàn)、摸得著、可參與、能監(jiān)督，并要求把解決突出問(wèn)題作為檢驗(yàn)創(chuàng)建活動(dòng)成效的重要標(biāo)志，努力做到每年有進(jìn)步、有突破。在考評(píng)方式上，一是將職工滿意作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)在自評(píng)時(shí)，自評(píng)組成員中工會(huì)和職工代表人數(shù)不少于自評(píng)三分之二;二是實(shí)行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、發(fā)生因違反勞動(dòng)法而引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定事件的，一律取消其評(píng)優(yōu)資格;三是將創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果與企業(yè)和企業(yè)家評(píng)選勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葤煦^，以強(qiáng)化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者搞好和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。
三
創(chuàng)建活動(dòng)涉及權(quán)益保障、民主管理、工會(huì)建設(shè)、技能培訓(xùn)等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機(jī)制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上，積極探索政府主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全、聯(lián)系職工緊密、活動(dòng)載體豐富的特點(diǎn)，由工會(huì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的牽頭和組織工作，并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能，加強(qiáng)部門協(xié)作、配合，把創(chuàng)建活動(dòng)十個(gè)方面內(nèi)容的考核任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門，既強(qiáng)化了部門責(zé)任，又加強(qiáng)了部門指導(dǎo)。同時(shí)，各地都建立了工作制度，定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議或聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，通報(bào)情況，交流工作，研究問(wèn)題，基本做到了縱向聯(lián)動(dòng)、橫向配合的工作格局。為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)建的主體意識(shí)，我省積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過(guò)豐富多彩的.方式引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動(dòng)保障廳、省總工會(huì)聯(lián)合舉辦了以"創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展"為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇，并在浙江在線開(kāi)辟了"與網(wǎng)民互動(dòng)"專欄，開(kāi)展宣傳，解答問(wèn)題。省領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)各地創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，舉辦了"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)研討會(huì)"，通過(guò)專家輔導(dǎo)、部門介紹、企業(yè)家談體會(huì)，闡述創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任建設(shè)結(jié)合到創(chuàng)建活動(dòng)之中，公開(kāi)向社會(huì)作出保障職工權(quán)益、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)共建共享的承諾，既豐富了和諧企業(yè)的內(nèi)涵，也增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效。寧波市雅戈?duì)柤瘓F(tuán)等18家企業(yè)在寧波日?qǐng)?bào)上向全市企業(yè)發(fā)出了"承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、誠(chéng)信守法和感恩時(shí)代回報(bào)社會(huì)的責(zé)任"倡議，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇五
（一）以貫徹落實(shí)縣委政法委部署為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級(jí)政法工作會(huì)議精神，對(duì)全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了《社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動(dòng)平安建設(shè)各項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實(shí)際，切實(shí)搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者對(duì)平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實(shí)際，組織開(kāi)展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動(dòng)，著力營(yíng)造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見(jiàn)義勇為的意識(shí)。
（三）以疏為主，深入開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會(huì)矛盾為主線，以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機(jī)制，做到層層抓落實(shí)。
（四）落實(shí)制度，強(qiáng)化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實(shí)效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動(dòng)工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇六
xxdr1臺(tái)，xxct一臺(tái)，ttdr一臺(tái)。完全沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，整個(gè)fy市vip客戶中大設(shè)備基本沒(méi)發(fā)生。市場(chǎng)可謂慘淡至極。
1、會(huì)議接待情況：安徽區(qū)共接待客戶7批;尤其是2次全國(guó)性大型會(huì)議，為此克服了很多其他工作接觸不到的，難以想象的困難，在各種壓力下，較好的完成了本職工作，為客戶關(guān)系的發(fā)展，作出了重要鋪墊。
2、人事關(guān)系問(wèn)題上，為公司招來(lái)2批次8人，公司最終留下6人。雖然暫時(shí)沒(méi)有產(chǎn)出，但是從他們身上，明顯看到了十足的進(jìn)步，尤其是責(zé)任心的提升，相信20xx年的時(shí)候，他們會(huì)用實(shí)際行動(dòng)為公司創(chuàng)造利益證明自己。
1、因上半年費(fèi)用的較差約束性，盲目性比較大，導(dǎo)致給效益及公司的利益帶來(lái)了負(fù)面影響。經(jīng)過(guò)幾次z總、h總、會(huì)計(jì)的提點(diǎn)，我在費(fèi)用支出上嚴(yán)格要求自己，提高了費(fèi)用支出的合理性和科學(xué)性，經(jīng)過(guò)下半年的運(yùn)行起到了較好的效果。但是由于我大局觀把握整體的水*還不高，費(fèi)用控制問(wèn)題還達(dá)不到我預(yù)想的目的。比如，如何解決因如何把握客戶的喜好，針對(duì)性選擇的性價(jià)比最高的禮品，因我每次準(zhǔn)備都比較倉(cāng)促，沒(méi)能充分去思考，導(dǎo)致很多不必要的浪費(fèi)。明年，我會(huì)好好準(zhǔn)備一下，一定要嚴(yán)格把控支出這一塊，做到利益最大化!
2、我非常想借機(jī)檢討并且引以為例，希望廣大新員工們可以通過(guò)我的例子，以后不要走彎路，就是在公司提供的任何書面性文件，必須要嚴(yán)格的審核，尤其是合同上，哪怕是一個(gè)字一個(gè)字的看，也要確定他的準(zhǔn)確性。因?yàn)?，尤其是?shù)字上，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)誤。公司會(huì)承擔(dān)巨大的額外費(fèi)用，一個(gè)選配軟件的添加，醫(yī)院沒(méi)照顧到的人都會(huì)和我們斤斤計(jì)較，公司也會(huì)承擔(dān)額外的巨大支出。我總結(jié)過(guò)，需要認(rèn)真看是第一步，第二步，不明白的不懂得，第一時(shí)間問(wèn)，第一時(shí)間解決，標(biāo)記，決不能將錯(cuò)誤帶出公司。
a、大環(huán)境的影響，安徽醫(yī)改，明文規(guī)定禁止采購(gòu)任何大型醫(yī)療設(shè)備。沒(méi)辦法控制，導(dǎo)致很多訂單流產(chǎn)，未能按計(jì)劃進(jìn)行。
b、對(duì)于vip客戶，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一批做藥企業(yè)進(jìn)入;由于其常年和醫(yī)院的合作關(guān)系，經(jīng)營(yíng)成本低，相對(duì)而言，在匯報(bào)和效果是高的，這對(duì)我公司銷售水*較高的影響是不容忽視的。
c、社會(huì)關(guān)系不足以吸引客戶。大家都很清楚，社會(huì)關(guān)系強(qiáng)，就有產(chǎn)品強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)、無(wú)疑能夠在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中占據(jù)有利地位。由于社會(huì)關(guān)系的不足，無(wú)疑會(huì)增大銷售費(fèi)用，尤其對(duì)于飛利浦，東芝這種每一單都像偷雞摸狗卻能牢牢控制住醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
d、在項(xiàng)目投入上缺乏計(jì)劃性。我對(duì)項(xiàng)目的投入上，缺少前期必要的分析判斷以及過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的把握，往往進(jìn)展到項(xiàng)目后期，發(fā)覺(jué)不少的問(wèn)題，如不照錯(cuò)誤去執(zhí)行，則前功盡棄，造成這樣一種騎虎難下的局面。而有些真正需要投入的項(xiàng)目反而缺乏資金和精力的投入。對(duì)于業(yè)務(wù)費(fèi)用支出的把握上，我沒(méi)能做到非常準(zhǔn)確，但是至少需要經(jīng)過(guò)較全面的考慮，再作出決定。
1、主管與下屬缺乏溝通，公司決策意圖難以為廣大員工充分理解，員工對(duì)公司的困難，辦事處的困難估計(jì)不足，造成管理錯(cuò)位。
2、對(duì)失敗項(xiàng)目未做深入總結(jié)，一個(gè)業(yè)務(wù)員犯了錯(cuò)誤，在另一個(gè)業(yè)務(wù)員身上重復(fù)犯錯(cuò)誤。體現(xiàn)不出公司的團(tuán)隊(duì)作用。
3、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析不多，局限于個(gè)別項(xiàng)目，個(gè)別業(yè)務(wù)員的反映。很少有集體研究對(duì)手策略和對(duì)手產(chǎn)品的機(jī)會(huì)。
3、業(yè)務(wù)員單兵作戰(zhàn)。對(duì)于一個(gè)區(qū)域的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)過(guò)分依賴于一個(gè)業(yè)務(wù)員的能力。也就是說(shuō)一個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水*就是一個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)水*。在公司新同事比較多的現(xiàn)狀下，形成不了市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的強(qiáng)勢(shì)局面。
4、學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，未能形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，技術(shù)水*代表了不了公司的專業(yè)和技術(shù)水*。
5、業(yè)務(wù)人員流失，招聘工作困難大，影響了公司的區(qū)域和業(yè)績(jī)穩(wěn)定性。
6、對(duì)于大項(xiàng)目的操作經(jīng)驗(yàn)不足，公司整體的資源沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
我今天把這些困擾團(tuán)隊(duì)和個(gè)人銷售工作的問(wèn)題提出來(lái)，是不好看。經(jīng)過(guò)了這一年來(lái)，我們?cè)诮?jīng)歷了切膚之痛后，必須以踏踏實(shí)實(shí)做事的辦法尋求我們未來(lái)的發(fā)展道路。
明年即20xx年公司銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)如下。明年指標(biāo)1000萬(wàn)，明年保底指標(biāo)800萬(wàn)。
指標(biāo)是提出來(lái)了，大家會(huì)覺(jué)得高，但這是市場(chǎng)形式所迫。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的慘烈已經(jīng)把我們逼到這一步，要達(dá)到去年前年的利潤(rùn)點(diǎn)，唯有走重點(diǎn)專攻的路子上來(lái)，必須充分發(fā)揮品牌與銷售隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，以訂單總量的提高，市場(chǎng)份額的擴(kuò)大來(lái)維持或提高公司銷售系統(tǒng)的利潤(rùn)水*。為此，明年我的的中心任務(wù)當(dāng)是：專攻訂單vip客戶3~5家，分銷意識(shí)和尋找工作必須加強(qiáng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇七
今年以來(lái)，xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開(kāi)了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見(jiàn)的通知》（xx辦字2013·17號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長(zhǎng)xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級(jí)單位有77家，申報(bào)三星級(jí)單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開(kāi)始，在全縣各類企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)?？h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專門會(huì)議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)xx縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì)制度，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，最大限度地通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善處理，力爭(zhēng)事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jī)，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇八
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11000份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的.《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇九
一年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開(kāi)展日常巡查和理解上訪投訴的過(guò)程中，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的法制意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)的本事，使廣大勞動(dòng)者在合法權(quán)益被侵害時(shí)，懂得經(jīng)過(guò)正確的方式和渠道來(lái)解決問(wèn)題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合x(chóng)x市勞動(dòng)用工的實(shí)際情景，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安、國(guó)土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開(kāi)展了為期一個(gè)月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)共檢查各類用人單位90戶，對(duì)其中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。
（二）配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。
為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會(huì)議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點(diǎn)，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開(kāi)展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全面協(xié)助我局開(kāi)展社保基金擴(kuò)面、征繳工作。
（三）繼續(xù)完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行。
為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)要求，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查，并經(jīng)過(guò)深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。
（四）勞動(dòng)監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上，建立健全勞動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬檔案。
以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報(bào)投訴中，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開(kāi)展的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)非國(guó)有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情景；勞動(dòng)合同簽訂情景；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情景；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查，異常是對(duì)建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預(yù)防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動(dòng)監(jiān)察案件立案23件，結(jié)案23件，結(jié)案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬(wàn)元。
（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。
根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報(bào)市人民政府。
（六）加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè)，完成行政執(zhí)法。
目前用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生，我們主要經(jīng)過(guò)日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)保護(hù)、禁止使用童工等情景。開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
（七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
明電[20xx]21號(hào)）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號(hào)）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會(huì)期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
(一)、牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。
（二）、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對(duì)問(wèn)題、思考問(wèn)題。
（三）、克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。
（四）、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建、公安及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開(kāi)展。
我們必須清醒地看到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問(wèn)題。主要表此刻：
（一）、由于勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足，各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多，導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足。
（二）、新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問(wèn)題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三)、新形勢(shì)下的勞動(dòng)保障新問(wèn)題層出不窮，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題較多。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越艱巨，處理難度也越來(lái)越大，維權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動(dòng)搖；第二，把握一條主線－－切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化；第三，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十
2015年我市勞動(dòng)關(guān)系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，切實(shí)發(fā)揮業(yè)務(wù)綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)提高履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；完善了企業(yè)工資增長(zhǎng)和支付保障制度；加強(qiáng)職介管理，提高勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量；科學(xué)編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，支持領(lǐng)導(dǎo)決策，支持人力資源和動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標(biāo)上，力求更高、更實(shí)、更細(xì)、更富有成效；在工作過(guò)程中，更精心、更用心、更細(xì)心、更耐心，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、主要工作措施：
（一）、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成。勞動(dòng)保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展，勞動(dòng)合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制進(jìn)一步健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制初步構(gòu)建。通過(guò)全社會(huì)的共同努力，我市勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的。 目前我市國(guó)有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個(gè)系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人（其中勞務(wù)派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。
（二）、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
近年來(lái)，市人力資源和社會(huì)保障局以大力推行《勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī)，大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度在8%以上。國(guó)有及集體企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上，并實(shí)行了備案。
市局《關(guān)于開(kāi)展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東明興礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東泰山天盾礦山機(jī)械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛(ài)克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機(jī)械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個(gè)行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛(ài)克電纜外），8家企業(yè)2015年度均實(shí)行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案，職工年增長(zhǎng)工資在10%以上。 （三）、實(shí)施嚴(yán)格管理，扎實(shí)開(kāi)展職介機(jī)構(gòu)年檢工作，促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。
構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。
（四）、完善考核工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。上級(jí)政府對(duì)市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市政府對(duì)市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核，同時(shí)提報(bào)省政府對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測(cè)評(píng)等考核所需的材料。明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。
加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步深化完善考核體系，合理確定指標(biāo)口徑和范圍，增強(qiáng)考核的可操作性，按照考核辦法，組織實(shí)施并反饋、通報(bào)考核情況，確?？己丝陀^公正，科學(xué)合理。確?？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，位次前移。
（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。
（六）、加大統(tǒng)計(jì)分析工作力度。
導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。2015年先后開(kāi)展了《春暖行動(dòng)》、《關(guān)愛(ài)與奉獻(xiàn)》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項(xiàng)調(diào)研調(diào)查工作。 二、存在的問(wèn)題：
（一）、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠(chéng)信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國(guó)有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國(guó)有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
（二）、實(shí)施勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。
如國(guó)有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過(guò)程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。
三、對(duì)策和建議：
政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。通過(guò)調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)有效，協(xié)助黨政處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性的事件。
（二）、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同訂立履約率 我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來(lái)事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，將勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。同時(shí)要加大宣傳力度，共造履行勞動(dòng)合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無(wú)勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
2011年5月27日
一、名詞解釋
1.勞使關(guān)系(labour-management relations或譯為labour-user relations)，是日本人所創(chuàng)造的一個(gè)日語(yǔ)漢字名詞，意為勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的關(guān)系。
2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系：不僅包括勞動(dòng)者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系處理，而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營(yíng)者雇傭慣例、工會(huì)的政策，以及對(duì)于勞動(dòng)問(wèn)題的政府的行動(dòng)，及勞動(dòng)的全部領(lǐng)域。
3.凱恩斯主義（keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主張。凱恩斯認(rèn)為，只有實(shí)行政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)形態(tài)免于全面毀滅，才能使個(gè)人的動(dòng)力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
4.制衡模式（德國(guó)模式）：黃月欽把德國(guó)模式稱為“制衡模式”（co-determination），即勞動(dòng)者以勞工之身份參與經(jīng)營(yíng)，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營(yíng)，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
5.意思自治：平等、自由地協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。
6.強(qiáng)迫勞動(dòng)：是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務(wù)，但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動(dòng)之內(nèi)。
7.法律效力：工會(huì)與個(gè)別雇主或者工會(huì)與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后，不論個(gè)別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對(duì)全體職工、雇主團(tuán)體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之，合同對(duì)雙方成員就如同法規(guī)一般，對(duì)簽約時(shí)已是成員者、后來(lái)加入者，均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
8.心理契約：在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。
9.移送管轄：是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
10.工潮：是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時(shí)日的連續(xù)不斷的勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)要求而發(fā)生的集體行動(dòng)。
11.黃犬契約：指雇主以不參加或退出工會(huì)為條件與勞動(dòng)者簽訂的雇傭合同。
二、判斷
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。
2.團(tuán)結(jié)權(quán)是集體勞權(quán)最基礎(chǔ)、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容，是工會(huì)的基本的活動(dòng)方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團(tuán)結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。
3.《資本論》實(shí)質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。
4.世界上不僅有兩種階級(jí)，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟(jì)上的階級(jí)。
5.寇肯認(rèn)為，隨著工會(huì)勢(shì)力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。
6.“工會(huì)企業(yè)化”是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。
7.以犧牲勞工的利益來(lái)追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為許多國(guó)家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。
8.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的的規(guī)范已不再是任何一個(gè)主權(quán)國(guó)家可以閉關(guān)鎖國(guó)任意加以處置的事情，而必須考慮到國(guó)際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的平衡。
9.國(guó)際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。
10.國(guó)際勞工法的的目標(biāo)，在《國(guó)際勞工組織章程》中確定為：“只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平?！痹凇顿M(fèi)城宣言》中進(jìn)一步確定為：“全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和社會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展?！?BR> 11.國(guó)際勞工公約和建議書，雖然是由全體成員國(guó)參加的國(guó)際勞工大會(huì)以2/3的多數(shù)票通過(guò)的，但通過(guò)以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過(guò)成員國(guó)政府批準(zhǔn)才能對(duì)批準(zhǔn)國(guó)產(chǎn)生約束力。對(duì)一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國(guó)自主決定。只有8項(xiàng)核心勞工公約屬于例外。
12.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。，我國(guó)政府決定從1983年召開(kāi)的第69屆國(guó)際勞工大會(huì)起，正式參加國(guó)際勞工組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
13.在勞動(dòng)領(lǐng)域，國(guó)家實(shí)行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
14.歐美雇傭模式注重“法治”管理；日本式雇傭模式則倡導(dǎo)“以場(chǎng)為家”；在大量的港臺(tái)企業(yè)中，“家長(zhǎng)制”雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。
15.我國(guó)法律對(duì)于罷工權(quán)沒(méi)有作出規(guī)定，既沒(méi)有明確規(guī)定工人和工會(huì)享有罷工權(quán)，也沒(méi)有規(guī)定禁止罷工。
16.目前我國(guó)《勞動(dòng)法》允許設(shè)定違約金條款。
17.替代性是指勞動(dòng)合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時(shí)，其相異部分無(wú)效，無(wú)效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。
18.1919年，德國(guó)的《魏瑪憲法》規(guī)定，“以公共經(jīng)濟(jì)原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)”，這是工人參與權(quán)第一次被寫入憲法。
19.“職工持股計(jì)劃”（esop）由路易斯·凱爾索最先提出，他也因此被稱為“職工持股計(jì)劃之父”。
20.集體合同具有勞動(dòng)合同“母合同”的性質(zhì)。
21.中國(guó)工會(huì)的行政化傾向是黨的一員化領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。
22.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由每個(gè)會(huì)員國(guó)各派4名代表組成，其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權(quán)力運(yùn)動(dòng)。
24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。
25.信訪人反映的問(wèn)題已進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。
26.所謂“一裁終結(jié)”，是指我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只設(shè)一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人只能申請(qǐng)一次仲裁。如果爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提出訴訟。（簡(jiǎn)稱“一裁兩判”）。
27.人民法院實(shí)行二審終審制度。
28.我國(guó)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”
29.?？怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。
三、填空
1.
2.釋勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。
3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益，而勞動(dòng)關(guān)系則更追求社會(huì)公正。
4.
5.
6.
7.
8.勞動(dòng)關(guān)系由行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)四個(gè)部分構(gòu)成。
9.、、定》等法律法規(guī)來(lái)加以規(guī)范。
10.
11.我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的'其他勞動(dòng)權(quán)利?！?BR> 12.我國(guó)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)”。第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！?BR> 13.擴(kuò)大。
14.前聯(lián)邦德國(guó)施密特在談到共決時(shí)認(rèn)為，“共決是迄今我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)原因?！?BR> 15.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，可以簡(jiǎn)單地概括為“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置，先裁后審”
四、簡(jiǎn)答題
1.三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則：利益均衡原則、補(bǔ)償原則、許諾與期待原則、信息開(kāi)放原則。
多年以來(lái)，焦作市人力資源與社會(huì)保障局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，按照全省、全市轉(zhuǎn)型發(fā)展的總要求，以構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變管理理念，破解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的難題，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)將2015年主要工作匯報(bào)如下：
化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。同時(shí)，也讓勞動(dòng)者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，自覺(jué)完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù)，提高勞動(dòng)者自覺(jué)履行義務(wù)的意識(shí)，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
二、建立勞動(dòng)用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，并設(shè)立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動(dòng)用工保證金，建筑企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及時(shí)解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題提供了可靠保障。
三、積極組織開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。
繳養(yǎng)老保險(xiǎn)190萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)4000元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份，下達(dá)限期改正指令書90份，下達(dá) 工資支付指令書7份，下達(dá)行政處罰決定書3份。這六次專項(xiàng)執(zhí)法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，又促使用人單位提高合法用工意識(shí)，源頭上減少了勞動(dòng)違法事件的發(fā)生。
三、做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)督大隊(duì)積極暢通投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話5202153，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報(bào)案件87起，立案查處87起，政府轉(zhuǎn)辦案件3起，突發(fā)案件30起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者678人，為勞動(dòng)者追發(fā)工資441余萬(wàn)元。
四、努力推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。 進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程，在去年采集全縣企業(yè)和個(gè)體用人單位勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)上，今年以來(lái)又對(duì)我縣新增用人單位進(jìn)行了信息修改補(bǔ)充。截止目前，用人單位信息和勞動(dòng)用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個(gè)體工商戶單位信息2000余戶，用工信息3.2萬(wàn)人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)奠定了基礎(chǔ)。
六、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅(jiān)持第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”，爭(zhēng)取及時(shí)將隱患問(wèn)題和矛盾處理在基層。一方面積極主動(dòng)與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作；另一方面積極和上級(jí)部門及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門協(xié)作，進(jìn)行信息交流與案情通報(bào)，群策群力，共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及時(shí)解決問(wèn)題。在我們及時(shí)介入、方法正確、措施得力的情況下，妥善順利地平息了清徐中學(xué)工地70余人26萬(wàn)余元工資的拖欠案，防止了矛盾進(jìn)一步惡化和事態(tài)擴(kuò)大，為建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮了積極的作用。
焦作市人力資源與社會(huì)保障局
2011年12月12日
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十一
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來(lái)研究的。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng)。
5、所謂勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的參加者。
6、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞方(勞動(dòng)者和工會(huì))、雇方(雇主和雇主組織)、政府。
7、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等。
概念：
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)。
濟(jì)關(guān)系。
內(nèi)涵：
特征：
勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上看，是一種從屬性的雇傭關(guān)系。沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩。
經(jīng)濟(jì)體制。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
市場(chǎng)狀況。
技術(shù)變革。
政治法律環(huán)境因素：
政治體制：集權(quán)和民主。
社會(huì)文化環(huán)境因素：
社會(huì)發(fā)展的公平程度。
社會(huì)階層結(jié)構(gòu)。
社會(huì)文化狀況。
工會(huì)。
定義：工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場(chǎng)所自主設(shè)立。
的組織。
要義：
2、工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為首要職能。
3、工會(huì)以集體談判為基本手段。
4、工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志。
工會(huì)的作用：
1、在總體上提高了工資福利水平。
2、推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。
3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。
4、在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用。
工會(huì)的行為方式。
互?；ブ?。
集體談判。
直接行動(dòng)。
政治行動(dòng)。
勞動(dòng)者權(quán)利是在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，它與勞動(dòng)力使用權(quán)構(gòu)成勞動(dòng)法律。
的基本內(nèi)容。
個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系：
1、個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)者的就業(yè)條件和工作條件。
2、集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體——工會(huì)的權(quán)利，是一種程序性權(quán)利。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)。
的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)。
3、集體勞權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)，勞動(dòng)者只有組織起來(lái)才能抗衡資方，才能限制勞動(dòng)關(guān)系的。
實(shí)質(zhì)不平等性。
勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容：
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
休息休假權(quán)。
社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。
職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。
集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)：
團(tuán)結(jié)權(quán)。
集體談判權(quán)。
民主參與權(quán)。
集體爭(zhēng)議權(quán)。
工會(huì)與政府的關(guān)系。
1、我國(guó)工會(huì)與政府之間的關(guān)系，實(shí)際上是工人階級(jí)與自己的政權(quán)之間的關(guān)系，
是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持自。
己的政府，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)。
主義國(guó)家政權(quán)，做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會(huì)支柱。政府要保護(hù)工會(huì)，支持和擴(kuò)大。
工會(huì)代表職工參政議政和對(duì)政府工作的民主參與和社會(huì)監(jiān)督。
2、工會(huì)是群眾組織，作為社會(huì)團(tuán)體，具有獨(dú)立的利益和地位。政府是行使國(guó)家。
行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒(méi)有組織上的隸屬關(guān)系。從法律地位看，雙。
方是平等的。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處。
理工會(huì)和政府關(guān)系的基本原則。
3、工會(huì)和政府在社會(huì)生活中的作用和活動(dòng)方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過(guò)制。
定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和各種政策、法規(guī)，運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段(也。
可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段)來(lái)管理和組織社會(huì)生活。工會(huì)則是在政府行使行。
政管理權(quán)力的過(guò)程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督的作用。工會(huì)不是政權(quán)組織，
不實(shí)行強(qiáng)制的辦法，而是靠教育、靠說(shuō)服的方式通過(guò)各種活動(dòng)吸引群眾。工。
會(huì)和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權(quán)去支配對(duì)方。所以，在處理兩。
者關(guān)系中，政府是起主導(dǎo)作用的方面，政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法，不。
能對(duì)工會(huì)采取行政命令的方式。
1、勞資關(guān)系的本質(zhì)：
國(guó)有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來(lái)的。當(dāng)前,。
會(huì)關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系。
2、我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因：
改革開(kāi)放30多年來(lái),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中取得了輝煌成就,說(shuō)明這一段時(shí)期我國(guó)的勞。
水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生。
勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤(rùn),則通過(guò)降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤(rùn)的目的。
引起的勞資糾紛,往往無(wú)法可依;勞動(dòng)部門的權(quán)力和責(zé)任不對(duì)等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施。
3、勞動(dòng)(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善：
執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問(wèn)題提供保障;抓好勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。
2、在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī)。
法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳;把理順勞資關(guān)系列入各級(jí)各部門工作的重要日程。
本田方態(tài)度：
在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)?。總?jīng)理稱給員工5分鐘考慮，實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校，正式。
工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告，并辭退兩名帶頭員工。
工人方態(tài)度：
停工工人對(duì)新的補(bǔ)貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動(dòng)合同。要求重整工會(huì)，重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化，這里主要是財(cái)務(wù)公開(kāi)透明，尤其是日籍員工以及管理層的開(kāi)支?！币灿胁糠止と碎_(kāi)始松動(dòng)，稱“看情況”。
“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯?。中?guó)人口多，勞動(dòng)力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問(wèn)題。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對(duì)話中處于弱勢(shì);二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會(huì)參與力度不夠。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十二
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：
1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開(kāi)展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過(guò)程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開(kāi)展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
針對(duì)公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過(guò)程中，將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同信息，將問(wèn)題項(xiàng)逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問(wèn)題，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題，我們立即開(kāi)展了逐項(xiàng)整改。目前，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照，調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過(guò)一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，所以，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
1、提高認(rèn)識(shí)，不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。
2、強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十三
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（彭人勞發(fā)[]180號(hào)）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“創(chuàng)建工作”的內(nèi)涵，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實(shí)。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)已初見(jiàn)成效，現(xiàn)將有關(guān)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)如下：
一、我鎮(zhèn)的基本情況。
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國(guó)”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國(guó)家級(jí)白水河自然保護(hù)區(qū)及省級(jí)風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區(qū)）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村，2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，241個(gè)村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬(wàn)余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開(kāi)展工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。
二、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法。
創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹(shù)立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
（一）健全機(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。
我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見(jiàn)創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)創(chuàng)建的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了情況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保創(chuàng)建工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
（二）明確創(chuàng)建目標(biāo)，大力推進(jìn)。
我們?cè)诳偨Y(jié)過(guò)去創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建工作，切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂集體合同等都達(dá)到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內(nèi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
（三）健全制度，促進(jìn)創(chuàng)建工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展情況，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對(duì)照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；四是評(píng)比制度，對(duì)各企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行定期考評(píng)，創(chuàng)建活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報(bào)表彰。
（四）突出重點(diǎn)，狠抓創(chuàng)建工作落實(shí)。
一是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對(duì)各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展“誠(chéng)信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門主動(dòng)上門宣傳和服務(wù)；五是積極組建工會(huì)組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會(huì)組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì)，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
（五）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場(chǎng)為職工宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，面對(duì)面接受職工的咨詢，傾聽(tīng)職工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)建議；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)及開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。
（六）加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。
為了確保創(chuàng)建工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)《彭州市開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號(hào)）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評(píng)；二、職能部門加強(qiáng)幫助和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務(wù)。鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理，廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會(huì)四方共贏。
三、下一步工作打算。
（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂集體勞動(dòng)合同均達(dá)到100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
（二）總結(jié)轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作。
（三）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)創(chuàng)建”工作三年行動(dòng)計(jì)劃（2013-）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建活動(dòng)。
今年以來(lái)，xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、召開(kāi)專門會(huì)議，達(dá)成共識(shí)。
我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開(kāi)了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見(jiàn)的通知》（xx辦字2013?17號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的.重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長(zhǎng)xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx?4號(hào)和x辦字20xx?17號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx?4號(hào)和x辦字20xx?17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級(jí)單位有77家，申報(bào)三星級(jí)單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開(kāi)始，在全縣各類企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)。縣總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專門會(huì)議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)xx縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì)制度，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，最大限度地通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善處理，力爭(zhēng)事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jī)，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)匯報(bào)篇十四
第一季度，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在相關(guān)股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務(wù)，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報(bào)如下：
第一季度，采取各種有效措施，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理辦法，依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。發(fā)揮了勞動(dòng)合同制度，在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動(dòng)合同19戶，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)10人次。
省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后，我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹，今年根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測(cè)算，并將測(cè)算結(jié)果上報(bào)市局。
1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動(dòng)報(bào)仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、工資方面的遺留問(wèn)題。
4、按時(shí)保質(zhì)保量的上級(jí)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。