計劃是實現(xiàn)自我管理和自我提升的重要手段。在制定計劃時，我們應該將目標劃分為具體的步驟，并為每個步驟設定合理的時間和資源限制。計劃制定和執(zhí)行是一個艱巨的任務，但是通過學習和借鑒他人的經(jīng)驗，我們能夠更好地應對挑戰(zhàn)。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇一
（一）指導思想：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導，以激活用人機制、優(yōu)化人才結構、提高能力素質、提升工作效率為重點，以干部隊伍素質能力不斷適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，滿足廣大育齡群眾優(yōu)質服務需求為出發(fā)點，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強干部隊伍建設，為我省人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。
（二）基本原則：堅持黨管干部的原則，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持一切從實際出發(fā)、走群眾路線的原則。
（三）目標：用2年左右時間，逐步在全省人口和計劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位建立起政事職責分開、政府依法監(jiān)督、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學分類管理、配套措施完善的人事管理服務體制和競爭激勵機制；基本建立起適合事業(yè)單位特點和符合專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、法制化。
二、建立科學高效、結構合理的人口計生服務機構隊伍。
（四）依法設置縣鄉(xiāng)計劃生育服務機構及人員?？h鄉(xiāng)計劃生育服務站是為育齡婦女提供計劃生育技術服務、宣傳咨詢、人員培訓、藥具發(fā)放的專業(yè)機構。^v^新頒發(fā)的《計劃生育技術服務管理條例》（^v^第428號令）規(guī)定：“從事計劃生育技術服務的機構，必須符合^v^計劃生育行政部門規(guī)定的設置標準?！本唧w設置要按照精干、高效的原則確定。
（五）合理配置計劃生育縣鄉(xiāng)服務站所人員。參照國家人口計生委《從事計劃生育技術服務的機構設置標準》和相關規(guī)定，縣級計生服務站可設置職員崗位（管理崗位）、專業(yè)技術人員崗位、工勤人員崗位三類。其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師等資格的專業(yè)技術人員比例應在80%以上，職員、工勤人員崗位不超過20%。所有人員大專以上文化程度的不少于50%，專業(yè)技術人員中具有中級以上職稱的人員不少于30%。專業(yè)技術人員崗位可設置技術咨詢指導及門診崗位、婦檢醫(yī)學影像崗位、臨床手術及康復節(jié)育技術服務崗位。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務所醫(yī)學專業(yè)技術人員應占3/4以上，至少有1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。具體崗位設置由各地根據(jù)實際情況確定。
三、建立以聘用制為基礎，崗位管理為重點的用人制度。
（六）建立和推行聘用制度。破除干部身份終身制，引入競爭機制。在計劃生育事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本用人制度。所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關法律、法規(guī)和《暫行辦法》的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確雙方的權利和義務。通過建立和推行聘用制，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進事業(yè)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工雙方的合法權益，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由國家用人向單位用人轉變，由單純的行政管理向法制化管理轉變。
（七）建立符合計劃生育事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度。要根據(jù)崗位設置的具體要求，制定競爭上崗、雙向選擇的實施意見和方案，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理。
對領導崗位，要改革單一的委任制。在堅持黨管干部原則和嚴格干部管理權限的前提下，引入競爭機制，區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。聘任領導人員要實行任前公示制。建立健全領導班子和領導人員任期目標責任制。加強對任期目標完成情況的考核，并將考核結果與任用、獎懲掛鉤。
對專業(yè)技術崗位，實行專業(yè)技術職務崗位結構比例控制，進一步完善專業(yè)技術職務崗位設置，實行專業(yè)技術職務評聘分開，堅持依據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用，實現(xiàn)崗位聘用與專業(yè)技術職務聘任的統(tǒng)一。單位原聘專業(yè)技術職務必須在崗位聘用的基礎上予以規(guī)范。推行執(zhí)業(yè)資格準入制度，從事計劃生育技術服務的人員必須取得《計劃生育技術服務人員合格證》；從事臨床技術服務人員應具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。
對管理崗位，推行職員制度，建立體現(xiàn)職員管理水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級序列，不斷完善事業(yè)單位管理人員的管理制度。
對工勤崗位，建立符合工勤人員特點的崗位等級規(guī)范，嚴格工勤人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。
（八）根據(jù)不同情況規(guī)范和推行事業(yè)單位全員聘用合同制。事業(yè)單位推行聘用制，要在人員編制、計劃、領導職數(shù)和專業(yè)技術職務限額比例內(nèi)進行。實行新人新辦法、老人老辦法。對新進人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按我省統(tǒng)一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。
凡競聘上崗人員，單位和職工要按規(guī)定參加各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
（九）建立重貢獻、重實績的分配制度。貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行按崗位、按任務、按業(yè)績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻及社會經(jīng)濟效益直接掛鉤。
（十）建立向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配政策。合理拉開分配檔次，向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對于少數(shù)能力、水平、貢獻均十分突出的技術和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內(nèi)部分配標準。健全獎勵制度，提高獎勵標準，對在工作中做出突出貢獻者實行重獎。
（十一）探索不同形式的工資管理和分配方式，擴大內(nèi)部分配自。各地可根據(jù)事業(yè)單位的性質、特點和發(fā)展需要，結合經(jīng)費來源狀況，研究探索新的工資管理和分配方式。進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機制。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實際工資相分離等具體辦法。
五、建立各項配套制度，完善聘后管理。
（十二）各級要依據(jù)我省有關事業(yè)單位工作人員聘用、管理考核等方面的有關規(guī)定，制定適合各類人員、各種崗位的管理辦法、競爭上崗辦法、新進人員公開招聘辦法、崗位考核目標和評價辦法等配套制度，為推進事業(yè)單位人事制度改革提供必要的制度保障。
（十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，精減冗員，鼓勵競爭，促進流動。對未聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主的原則，采取待聘、委托推薦、提前退崗休養(yǎng)、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等辦法進行安置。具體可參照以下辦法安置：
1、清退。對于在改革中未被聘用的縣鄉(xiāng)計生部門雇用的臨時工作人員予以清退。清退時，可根據(jù)本人實際服務年限給予適當補貼。
2、提前退崗休養(yǎng)。單位原固定職工（包括經(jīng)縣級人事、勞動部門批準正式聘用人員），工作年限滿30年未到退休年齡的，或距法定退休年齡5年以內(nèi)，且工作年限滿20年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經(jīng)本人申請、聘用單位及主管部門同意，按管理權限分別報同級組織、人事部門批準，可以在聘用單位內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)直至正常退休。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我省有關退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
3、待崗。工齡在20年以下未被聘用的原固定職工，可在聘用單位內(nèi)部待崗，待崗期限最長不超過1年。待崗期間，聘用單位可根據(jù)崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內(nèi)部調整或安排臨時性工作，并至少提供2次上崗機會。
未聘人員在待崗期間內(nèi)參加各類職業(yè)技術培訓的，單位應為其承擔部分培訓費。
未聘人員待崗期滿，經(jīng)培訓仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為推薦。委托推薦期限最長為1年。
未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、解除人事（勞動）關系補償。未聘人員待崗期滿、委托推薦期滿仍未能重新就業(yè)的，單位應與其解除人事（勞動）關系。同時為其發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金發(fā)放標準為：工作年限每滿1年發(fā)給相當于本人1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，工作年限未滿1年按1年發(fā)給。
解除人事（勞動）關系人員在原單位參加了失業(yè)保險并足額繳費的或未足額繳費但原單位能全額補繳欠費的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
未聘人員安置所需經(jīng)費由當?shù)赝壺斦丛?jīng)費渠道解決。提前退崗休養(yǎng)和待崗人員，在退休前單位和個人仍應按規(guī)定繳納各項社會保險費。清退和解除人事（勞動）關系人員，其醫(yī)療保險按統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參保辦法執(zhí)行。
六、積極穩(wěn)妥地推進人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革。
（十四）加強領導，搞好宣傳，穩(wěn)步實施。人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，關系到全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系到人口與計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，關系到計劃生育干部的切身利益。各級黨政領導要把這項工作作為計劃生育綜合改革的重要組成部分，納入重要議事日程，融入當?shù)亟?jīng)濟社會改革發(fā)展的全局，加強領導，精心組織，抓緊抓好。在黨委、政府的領導下，組織、人事、編制、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門聯(lián)合組成協(xié)調機構，統(tǒng)籌安排、齊抓共管。組織、人事部門要做好改革的宏觀協(xié)調工作，編制、財政、勞動和社會保障部門要充分發(fā)揮職能作用，分類指導，密切配合，形成合力。人口計生部門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關部門的支持，在具體落實上下功夫。要加強輿論宣傳，做好深入細致的思想政治工作，引導干部職工積極支持和參與改革，為改革營造良好的氛圍；要摸清底數(shù)，結合實際，制定具體的實施方案，有計劃、有步驟地運行；要統(tǒng)籌協(xié)調，點面結合，在搞好試點的同時，及時總結推廣經(jīng)驗，宣傳好的典型，由點到面，全面推開，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革推向深入。
（十五）把握關鍵，搞好試點，分類推進。各地要按照統(tǒng)一部署，試點先行，以點帶面，分類推進，積極穩(wěn)妥，大膽創(chuàng)新的方針，選擇有代表性的縣（市、區(qū)）盡快開展試點工作。試點縣（市、區(qū)）的確定可與當?shù)厝耸隆⒕幹埔约皠趧颖Ｕ系炔块T確定的改革試點相結合，與當前正在進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革相融合，總體考慮，共同推進。擔負改革試點的縣（市、區(qū)）可參照《暫行辦法》和《山西省人事廳關于加快推進全省事業(yè)單位人事制度改革試點工作的通知》精神，制定切實可行的實施方案。2005年集中時間完成試點工作；在此基礎上，在全省人口計生系統(tǒng)全面推開，爭取在2006年完成改革任務。實施過程中，要重點搞好全面推行聘用制的改革和擴大單位內(nèi)部收入分配自的改革，積極探索未聘人員的轉崗培訓和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準切入點，重點突破，整體推進，做到先入軌、后規(guī)范、再完善；要按照規(guī)定的任職資格條件，堅持崗位選人，事業(yè)留人，工作用人的原則，嚴把入口，暢通出口，搞好由傳統(tǒng)進人模式向全員聘用、競爭上崗轉軌的制度改革；要本著既保持機構隊伍的相對穩(wěn)定，又利于人才的合理流動，提高計生干部隊伍整體素質的要求，圍繞人員的“進、管、出”等環(huán)節(jié)，積極探索適應時代要求，符合事業(yè)單位特點的配套制度規(guī)定；要認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發(fā)展。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇二
當前，企業(yè)間的競爭已經(jīng)發(fā)展為人才的競爭，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強大的競爭力。國有企業(yè)在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在人才招聘方面依然存在著部分問題，影響到招聘質量，需要企業(yè)積極正視，采取措施來予以解決。
一、國有企業(yè)人才招聘的意義。
人才招聘是企業(yè)工作常態(tài)，意義重大。首先，對于應聘者來說，通過人才招聘能夠擁有更多的職位選擇空間，在最合適的崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢。且人才能夠通過招聘實現(xiàn)合理流動，避免人才浪費。其次，通過報紙、電視、人才市場等途徑企業(yè)招聘信息，能夠在一定程度上形成企業(yè)宣傳效果，無形中擴大了企業(yè)的知名度和影響力。第三，通過人才招聘，能夠及時補充國企內(nèi)部的人才空缺，為企業(yè)注入新鮮力量，通過人才能動作用的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
二、國有企業(yè)人才招聘中存在的問題。
1.招聘理念存在誤區(qū)。很多國有企業(yè)在人才招聘時單純注重學歷、職稱等條件，忽視對人才實操能力的考察，要求人才進入企業(yè)就可以立即投入工作，這就是招聘短視的表現(xiàn)。在人才進入企業(yè)后，后續(xù)培訓、綜合提升等人才培養(yǎng)策略都未引起足夠的重視，極易造成人才流失。這些問題都是招聘理念存在誤區(qū)導致的，會使企業(yè)的招聘成本不斷增加。
2.招聘計劃不夠長遠。部分國有企業(yè)缺乏人才招聘的戰(zhàn)略眼光，對人力資源的重要性認識不清，內(nèi)部缺少科學、長遠的招聘計劃。很多招聘都是在人員缺乏的情況下隨機進行的，人員配備的固定性和補充能力嚴重不足。這樣一來，國企內(nèi)部工作的正常運轉將受到很大影響。人才配置的缺陷將降低國企的競爭力，因而進行長遠的人才儲備是十分必要的。
3.崗位定位較為模糊。招聘人員肩負著整個企業(yè)的招聘任務，在繁重的招聘工作之下會致使他們出具的招聘條件過于籠統(tǒng)，對各個崗位的能力需求、工作內(nèi)容、職責要求等都缺少深入的了解和認識，招聘時難免會出現(xiàn)盲目的問題。崗位定位模糊會導致人員選擇出現(xiàn)偏差，流失掉真正適合該崗位的人才。
4.招聘評估存在缺陷。企業(yè)在完成某一階段的招聘工作之后需要對招聘成效進行評估，多數(shù)企業(yè)的評估憑靠的是主觀感覺，缺少系統(tǒng)性的評估方法。企業(yè)往往會從招聘的人員數(shù)量、速度、流失率等幾個方面來進行簡單的評估，招聘經(jīng)驗總結、招聘成效反思等工作還存在很大欠缺，難以為后續(xù)招聘提供借鑒。
三、解決人才招聘問題的措施。
1.建立正確的人才招聘觀。要保證招聘的成功，必須要以正確的人才招聘觀為指引。高學歷、高職稱、成績優(yōu)秀的人員未必就是最適合崗位需求的，招聘人員一定要考慮到人才與職位、企業(yè)特征的匹配程度，考察人員的合作能力，確保人才能夠長久地為企業(yè)提供服務。同時還應加強人才進入企業(yè)后的崗位培訓、能力發(fā)掘的力度。這樣一來，不僅能夠留住人才，節(jié)約招聘成本，還能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供條件。
2.制定系統(tǒng)的招聘計劃。企業(yè)的招聘人員應該從全局出發(fā)，對企業(yè)的人才需求做出合理分析和預測，制定出系統(tǒng)的招聘計劃。招聘人員應對內(nèi)部的崗位空缺有基本的了解，明確各個崗位的人才需求，樹立起動態(tài)觀念，在保證當前企業(yè)人員充足的提前下，為企業(yè)儲備人才。長遠系統(tǒng)的招聘計劃能夠防止人員離職帶來的工作脫節(jié)等問題，保證了企業(yè)的長期利益，使人員供給趨于穩(wěn)定。
3.明確各崗位招聘標準。在招聘開始之前，招聘人員必須對企業(yè)的人才需求、崗位標準有一個清醒的認識。首先要對企業(yè)當前的發(fā)展狀態(tài)了然于心，在招聘時要保證人才能夠適應企業(yè)的發(fā)展要求。其次要從各部門主管處獲得詳細的人員要求，展開共同討論，將所需人才的年齡、學歷、專業(yè)、健康狀況、能力水平等細化下來，以此為標準展開招聘工作，必然能使人員配備最大限度地滿足崗位需求。
4.開展及時的效果評估。對招聘效果進行及時科學的評估能夠對下一步招聘工作的開展提供有效指導，及時發(fā)現(xiàn)招聘中存在的不足，在后續(xù)工作中不斷改進。企業(yè)要注意對招聘成本進行核算，科學選擇人員組成評價小組，從不同的角度出發(fā)來考察招聘成效。以評價效果為依據(jù)建立人才儲備系統(tǒng)，使招聘工作的質量得到保證。
在激烈的競爭環(huán)境之下，國有企業(yè)必須把握好人才這一重要戰(zhàn)略資源。在人才招聘方面投入足夠的人力、物力，克服招聘中存在的問題，努力提升招聘的有效性。只有擁有足夠多的優(yōu)秀人才，才能使企業(yè)不斷發(fā)展，立于競爭的不敗之地。
參考文獻。
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事業(yè)單位競聘工作計劃篇三
20__年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，通過我社區(qū)、物業(yè)所有工作人員的共同努力，社區(qū)的文明創(chuàng)建工作獲得了巨大的成效，呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，我社區(qū)榮獲20__年度文明創(chuàng)建工作一等獎，社區(qū)物業(yè)榮獲物業(yè)管理公司二等獎。圍繞市、縣、鎮(zhèn)三級黨委、政府制定的各項方針政策，結合縣文明辦、鎮(zhèn)文明辦下發(fā)的文件精神，積極地開展精神文明創(chuàng)建活動，進一步落實上級部門的工作安排，爭取將20__年文明創(chuàng)建工作做的更好?，F(xiàn)將20__年惠泉社區(qū)文明創(chuàng)建工作制定如下：
一、提升社區(qū)居民文明素質，加強公民思想道德教育。
(一)大力開展宣傳教育活動，營造昂揚奮進的輿論氛圍。將建設文明和諧綠色社區(qū)作為社區(qū)精神文明宣傳的工作重點，通過社區(qū)宣傳欄、板報等形式普及創(chuàng)建文明創(chuàng)建知識。開展并提高群眾性的文明社區(qū)建設區(qū)水平。加強宣傳和指導，使社區(qū)精神文明面貌再上新臺階。
(二)不斷加強政治理論學習，踐行社區(qū)主義核心價值體系。用堅定理想信念主導干部價值取向，開展黨的執(zhí)政理論教育，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，加強丹過的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和形式政策教育，引導黨員干部弘揚以愛國主義未核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。
(三)大力開閘公民道德建設時間活動。廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭道德，弘揚民族傳統(tǒng)美德，倡導公民基本道德規(guī)范;深入開展誠信教育，推進誠信建設不斷深化;著力開展學習先進人物事跡活動，營造道德模范大家共尊敬、模范事跡共學習的良好氛圍。
二、加強社區(qū)宣傳教育工作的力度。
利用各種宣傳活動，開展形式多樣的法律、法規(guī)和尊師重教的宣傳學習，開展專題教育活動、文體活動和社區(qū)服務活動。加強對青少年的德育教育，廣泛開展愛國主義、民族團結教育、法制教育等教育活動。大力提高社區(qū)居民道德建設水平。積極穩(wěn)妥的搞好老年人工作，并開展有益與老年人身心健康的文體活動。做好社區(qū)居民的思想政治工作，加大思想道德建設，切實調高社區(qū)居民的整體思想素質。努力營造濃厚地宣傳氛圍，不斷完善社區(qū)文明工作。
三、加強和改進對社區(qū)秩序的管理。
開展經(jīng)常性的普法宣傳活動，發(fā)動轄區(qū)居民搞好群防群治、維護社區(qū)的政治穩(wěn)定。加強對安全文明小區(qū)的管理工作，使小區(qū)居民的安全得到保障，能夠安居樂業(yè)。妥善處理和協(xié)調民間糾紛，使民事問題及時解決。
四、努力營造良好的社會環(huán)境。
(一)努力提高居民的衛(wèi)生意識。在創(chuàng)建文明社區(qū)活動中，樹立社區(qū)意識，為充分認識到社區(qū)環(huán)境建設的重要性，扎實有效地組織專人專項整治工作，加強管理，努力消除臟、亂、差等現(xiàn)象。充分利用各種宣傳活動及愛國衛(wèi)生月活動向居民宣傳普及各類衛(wèi)生常識。
(二)深入開展清明、端午、中秋、重陽、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，精心組織傳統(tǒng)節(jié)日活動，把社會主義核心價值體系要求融入傳統(tǒng)節(jié)日活動中，引導人們認識傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)，營造更加歡快、祥和、奮進、樂觀的社會氛圍。
(三)豐富轄區(qū)居民文化生活，提高創(chuàng)建活動的吸引力和凝聚力。組織廣場文化活動、志愿服務活動等，廣泛發(fā)動社區(qū)居民投身到全民健身活動中，充分滿足社區(qū)群眾參加社區(qū)文化的精神需求。
(四)推進志愿服務。以黨員志愿者、青年志愿者和社區(qū)志愿者等志愿者服務隊伍為基礎，廣泛普及志愿服務理念，引導社區(qū)居民關注、支持和參與。組織志愿者廣泛參與普及文明風尚。整治環(huán)境衛(wèi)生、維護社會穩(wěn)定等志愿服務活動。
五、積極開展文明創(chuàng)建活動，夯實精神文明創(chuàng)建工作。
結合社區(qū)實際，堅持“以人文本，重在建設”方針，深入開展文明家庭、文明居民、文明鄰里等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，制定完善文明公約，規(guī)范居民日常生活行為，形成團結友愛、互相關心、助人為樂、誠實守信、鄰里守望、互助互動的好風氣，不斷提高居民文明素質。
加強社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作力度，引導社區(qū)居民自覺參與平安社區(qū)、平安家庭創(chuàng)建活動，在轄區(qū)內(nèi)形成家庭和睦、鄰里團結、遵紀守法、家庭互學互助、社會和諧穩(wěn)定的新氣象。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇四
一年的工作結束了，今年的工作很特殊，也很繁瑣。為了保證我們單位的員工退休能夠更好地度過晚年，也為了把我的單位的養(yǎng)老保險做到最優(yōu)化，我們單位今年下了很大的力度在這方面的工作。為的就是讓所有人在老的時候能夠有更好的依靠，有一個更完美的晚年。有一個安靜的生活。我想這些都是我們單位該做的，也應該做好的?，F(xiàn)制定如下措施：
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動.弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性.
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長效機制.
為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作.
1、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里.根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確保基金的跑、冒、滴、漏.
在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作.我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報!
世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!
事業(yè)單位競聘工作計劃篇五
1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型干部創(chuàng)建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協(xié)會及經(jīng)濟工作會議精神，學習省政府關于發(fā)展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國“兩會”關于改善革命老區(qū)民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、博客論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業(yè)、現(xiàn)場交流等培訓形式，增強黨員干部學理論、學法規(guī)、學業(yè)務、學典型的實效。
2、打造和諧優(yōu)良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內(nèi)涵，大力推介和宣傳人文環(huán)境，深化“五星級”文明創(chuàng)建活動，開展“慶五一、七一、十一、與文明同行，建設人文機關”活動，通過召開座談會、鄉(xiāng)友會、洽談會、對接會、協(xié)調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園和招商企業(yè)，開展健康向上文體娛樂活動。
3、開展經(jīng)常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關心干部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內(nèi)部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作。
二、夯實工作基礎，推進規(guī)范化建設。
1、創(chuàng)建“四強”黨組織。按照“四強”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關系，塑造組織新形象，提高支部工作能力。
2、實行黨員信息化管理。依托局域網(wǎng)建立“信息黨支部”，內(nèi)設黨內(nèi)基本信息、流動黨員qq群、黨員服務站，并實現(xiàn)黨內(nèi)年報統(tǒng)計自動化。通過互聯(lián)網(wǎng)了解信息，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，發(fā)布項目，提供服務，聽取思想?yún)R報，并對黨員提供黨務政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內(nèi)有關業(yè)務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和臺賬建立。
3、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和“十有”工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作特色。
4、切實改進機關作風。認真執(zhí)行上級決策部署，扎實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業(yè)、困難群眾、困難黨員和關愛留守學生。
5、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行“六進”活動，重點抓好經(jīng)常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導干部因公出國(境)管理規(guī)定，把黨員干部工作作風主生活作風等行為規(guī)范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內(nèi)容。
6、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據(jù)黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。
三、創(chuàng)新工作特色，提高黨建工作品牌。
1、實施“黨員先鋒工程”。以開展“學黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養(yǎng)”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴大黨員示范集體和示范崗;認真開展評選優(yōu)秀黨員和公務員活動。
2、扎實推進黨內(nèi)民主。認真落實民主生活會、民主評議等黨內(nèi)制度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選“223”模式(兩公開：制定規(guī)則、報名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項票決制等制度，認真落實“三聯(lián)”制度，以實際行動迎接全國黨內(nèi)民主政治研討會在巴中召開。
3、開展城鄉(xiāng)黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅游局開展支部聯(lián)建，與外資企業(yè)等“兩新”和流動黨組織開展聯(lián)誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規(guī)劃、思路、項目、資金、技術、人才、管理和培訓等方面采取切實行動，讓廣大農(nóng)村和企業(yè)流動黨員所接受和歡迎。
4、爭創(chuàng)黨建綜合示范點。積極探索支部建在網(wǎng)上、項目上、產(chǎn)業(yè)上、企業(yè)上等新特色，不斷拓展黨建領域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示范區(qū)，實現(xiàn)充分開放合作，加快招商引資步伐。
四、圍繞全縣工作大局，完成各項目標任務。
1、落實領導干部回鄉(xiāng)開展群眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領導干部對村、村的調研工作，制定幫扶工作措施，并協(xié)助做好信訪穩(wěn)定工作。
2、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關”。按照省“三打破、三提高”要求，達到縣“四化”、城鎮(zhèn)“五不”、農(nóng)村“三不”標準，抓好本單位和聯(lián)系點環(huán)境治理及風貌特色改造工作，為招商引資創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。
3、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100余棵，并與當?shù)卮迕窠⒐茏o責任，并確保植樹造成林的成活率。
4、搞好春玉米幫扶工作。落實幫扶領導、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到村開展“送資金、送物質、送技術、送勞動、送宣傳、送項目、送政策、送服務”活動，落實副科級領導干部回出生地督導春耕生產(chǎn)，協(xié)調解決農(nóng)村生產(chǎn)生活困難和問題。
5、完成黨務信息調研任務。完成市機關黨建研究會工作，圍繞貫徹科學發(fā)展、實施重大發(fā)展戰(zhàn)略、加強機關黨建工作、黨內(nèi)監(jiān)督和黨風廉政建設開展調研工作，完成黨務信息12篇，黨建文章4篇，努力提高機關黨建科學化水平。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇六
為貫徹落實局黨組20xx年工作安排要點及指示思想，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成，特制定措施如下：
1、在20xx年的工作基礎上，對130家參保單位逐個進行調查研究，全面掌握單位機構編制，在職編制、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù)、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數(shù)據(jù)資料。在此基礎上成立20xx年養(yǎng)老保險征繳清欠領導小組，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制，明確任務和責任，將基金征繳工作任務量化分解責任到人，實行全員目標責任制，任務明確獎懲分明，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線，年底兌現(xiàn)獎懲。
2、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性。
為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急?；斯ぷ骺梢灾v是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作。
一是稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。二是稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確?；鸬呐?、冒、滴、漏。
根據(jù)我處的實際工作情況，為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動保障事務所，在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作。
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、也是個政治問題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長效機制。
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇七
事業(yè)單位中的工作對我而言往往能夠涌現(xiàn)許多具有挑戰(zhàn)性的任務，但也正因為如此不能夠忽視肩上的重任才能夠體現(xiàn)出對事業(yè)單位工作的重視，回顧以往在工作中的成就自然明白單位領導對于自己的成長還是比較期待的，可即便如此并不代表著自己在目前的工作中便具備著可以怠惰與不認真的資本，所以我針對個人能力的分析制定了工作計劃并希望能夠在單位中有著較好的成長。
根據(jù)近期的工作表現(xiàn)可以得知在自己對待領導布置的任務是比較消極的，盡管工作初期能夠持以積極的態(tài)度卻也在時間的消磨中不復當初的風采，所以在明年的工作中端正好對待單位工作的態(tài)度才是自己需要努力的方向，面對這種結果的確應該慎重思考以往在工作中是否因為些許的疏忽從而造成了比較嚴重的失誤，盡管自己未曾掩飾過卻也應該要進行深刻的反思才能夠分析出實際的結果，須知好高騖遠的想法對于現(xiàn)階段的成長來說無疑是令人難以接受的，所以接下來的時間若是能夠妥善利用的話自然能夠在單位工作中獲得一席之地。
通過對優(yōu)秀同事事跡的學習從而保持自己思想方面的先進與純潔，作為單位員工的一份子自然明白廉潔與誠信對于事業(yè)的發(fā)展具備著多么重要的意義，因此若是短期內(nèi)自己找不到合適的奮斗目標不如嘗試學習身邊的同事，通過學習同事身上的優(yōu)秀品質從而對照出自身存在的不足自然是種查漏補缺的辦法，尤其是平時在工作中建立的人脈可以在明年的發(fā)展中妥善利用起來，起碼這樣做不會陷入思維的誤區(qū)且能在同事的角度分析出自身需要改善的地方。
工作心態(tài)的調整對于后續(xù)的發(fā)展來說自然也能夠起到至關重要的作用，畢竟憑借著以往在工作中存在的問題便可以得知自己的心態(tài)是不夠沉穩(wěn)的，這也意味著后續(xù)的單位工作中可能存在著因為情緒失控而犯錯的隱患，在我看來無法理智對待領導布置的任務則很有可能因為極端的情緒導致被沖昏頭腦，即便最近沒有犯過這方面的錯誤也得在內(nèi)心有所警惕才能夠避免心態(tài)上的失衡，所以我可以適當調節(jié)自己在工作中的壓力從而起到保持良好心態(tài)的作用。
面對著即將到來的新挑戰(zhàn)的確應該有所準備才能夠找準工作中的發(fā)展方向，回顧以往在事業(yè)單位工作中的得失便更應該通過努力并對得起領導的期待，面對漫漫長路早已做好準備的我希望能夠在這份工作計劃的引領下成長為單位的中流砥柱。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇八
201x年xx黨支部在上級黨委的領導下，認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，圍繞鄉(xiāng)黨委201x年黨務總體目標和要求，積極抓好黨支部的政治思想工作、加強組織和作風建設。
1、進一步完善學習制度，為學習活動的開展提供有力的保證。制定學習規(guī)劃，系統(tǒng)地選定學習內(nèi)容，認真安排好學習活動，進一步提高學習能力，將支部學習與自學有機結合，每名黨員要有學習心得體會。
2、以繼續(xù)鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果為重點，注重政治理論學習的針對性和實效性。在學習過程中，要體現(xiàn)學習形式的多樣性;結合各項專題教育，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣、生動活潑的學習活動;充分利用黨建例會、組織生活會，有重點地開展學習教育活動。
為實現(xiàn)這一目標，黨支部將認真按照制訂的學習計劃，以創(chuàng)建“學習型”為抓手，將理論學習和提高自身素養(yǎng)相結合，找差距，抓落實，全面提升全體黨員的理論水平和政治覺悟。
二、以創(chuàng)建“文明單位”為目標，推進支部的精神文明建設。
黨支部要積極響應鄉(xiāng)黨委的號召，積極參與文明單位的創(chuàng)建工作，并以開展"做人民的好黨員，創(chuàng)先進的黨支部"活動為載體，抓支部內(nèi)創(chuàng)建工作，搞好班子建設、思想建設、文化建設、經(jīng)濟建設，積極開展政務公開、隊伍公開等活動。通過活動的開展，來規(guī)范服務標準和辦事程序。黨員干部要自覺增強創(chuàng)建意識和主人翁意識，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
三、加強支部的組織建設，增強黨組織的凝聚力。
緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強支部的凝聚力建設，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，為全村事業(yè)的創(chuàng)新提供組織保證。通過組織黨員干部學習黨建理論、聽取形勢報告等活動，加強黨員的黨性觀念和責任感、使命感的教育，并結合工作，廣泛開展批評和自我批評，建立監(jiān)督和互助機制，不斷增強隊伍的凝聚力。今年，黨支部將繼續(xù)開展好對貧困幫扶對象的結對幫困活動，使他們盡快脫貧致富。
四、發(fā)揮群團組織作用，夯實黨的群眾基礎。
1、嚴格按照上級的要求，認真做好信訪、穩(wěn)定工作，堅持重大問題及時上報制，對不安定因素的要加強分析排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保大局穩(wěn)定。
2、切實抓好計劃生育工作，堅持一把手親自抓，專人負責，落實責任制，健全完善管理制度和檔案資料的歸檔工作，使全村的計劃生育工作出現(xiàn)新的局面。
3、認真抓好民兵、共青團、婦聯(lián)工作。以學習教育為載體，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐能力;做好"黨建帶群團"工作，結合新的形勢與任務，組織開展豐富多彩的活動;關心群眾生活，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁作用;在"三八"婦女節(jié)前后開展文明家庭創(chuàng)建等活動。
五、加強黨風廉政建設和反腐糾風工作，保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性。
1、抓好黨員干部的廉潔自律工作。深入貫徹落實中紀委三次全會精神，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、"社會主義榮辱觀"等文件，提高全體黨員廉潔自律的自覺性，切實加強黨風廉政建設。
2、開展黨性黨風教育，用正反兩方面的典型，加強廉潔自律教育，努力提高廣大黨員干部的自我約束意識，切實加強黨風建設。開展在家里做一位好成員，在社區(qū)做一位好公民"活動，不斷加強對在職黨員的雙重管理;健全支部內(nèi)黨風廉政建設的各項制度，加強黨員干部的自律教育，做到警鐘常鳴，常抓不懈。
3、實行黨、政務公開，把職能部門的監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來，形成多渠道、多方位的有效監(jiān)督體系，增加工作透明度;堅持和完善黨風廉政建設崗位責任制，落實層層負責、責任追究制度。
4、采用豐富多彩的形式宣傳法律知識，進行法制教育，提高黨員、干部和群眾的法律意識和法律素質，大力推進依法行政。
六、加強組織建設，積極慎重地發(fā)展新黨員。
充分發(fā)揮社會青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們勇挑重擔，在工作中發(fā)揮潛能;對要求上進的積極分子，積極做好教育培養(yǎng)工作，組織他們參加鄉(xiāng)組織舉辦的積極分子培訓班學習，爭取"七一"前吸收條件成熟的積極分子加入黨組織;對支部內(nèi)的預備黨員抓緊培養(yǎng)和考察，做好按期轉正工作，繼續(xù)依時做好黨費的收繳工作，積極慎重地發(fā)展新黨員。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇九
201x年，xx市政協(xié)機關支部工作的指導思想是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十九大精神，在市直機關黨工委和市政協(xié)機關黨總支的領導下，緊緊圍繞市政協(xié)黨組提出的“圍繞核心、服務中心、反映民心、凝聚人心”的要求，進一步深化“五型三化”機關建設工作，不斷提高工作質量和水平，為政協(xié)履行職能提供保障。
一、加強學習，提高思想政治素質。
組織開展理論學習，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方法，努力提高機關全體黨員干部學習的生動性，不斷增強政治素質、理論素質、業(yè)務素質、文化素質、道德素質和心理素質。
1、豐富學習內(nèi)容。進一步拓寬學習領域，要認真學習貫徹黨的十九大、省市黨代會、市“兩會”和三級干部大會以及其他一些重要會議的精神;認真學習研讀人民政協(xié)和統(tǒng)一戰(zhàn)線理論;積極學習經(jīng)濟社會文化法律等各方面知識。
2、強化學習機制。建立健全支部集中學習制度，開展“三個一”(讀一本書、聽一次專題講座、寫一篇學習體會)學習活動，并充分利用常委會議、主席讀書會、形勢報告會、中心組學習會等機會，組織黨員干部進行廣泛學習;進一步充實完善網(wǎng)上《學習園地》，積極運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡途徑，拓展干部學習教育的方式方法;健全臺帳制度，并作為活動先進評選的重要依據(jù)，努力推進學習成果的轉化和運用。
3、營造學習氛圍。明確一位黨支部成員作為宣傳信息員，專門負責向市直機關報道相關工作，并及時將一些學習工作和活動內(nèi)容在網(wǎng)站上發(fā)布反饋，積極構建新的宣傳平臺和宣傳策略，讓所有機關黨員干部溶入到濃濃的黨支部教育活動中來。
二、突出重點，加強組織制度建設。
機關黨支部要把抓好黨員干部隊伍建設和制度建設有機結合起來，認真組織黨員干部學習《中國共產(chǎn)黨章程》，切實加強機關黨組織建設。
1、加強黨支部、黨小組建設。按照規(guī)范化黨支部建設的要求，認真查找存在的問題和不足，切實加以改進，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。把發(fā)揮黨小組作用作為加強機關黨組織建設的重要抓手，要求各黨小組積極組織活動，每個季度要活動一次。
2、強化黨員隊伍建設。開展經(jīng)常性的黨員思想政治工作，力求從思想上、政治上、行動上入黨。要弘揚正氣，激勵先進，營造風清氣正、健康向上的良好氛圍。要牢固樹立黨性觀念、宗旨觀念、社會主義榮辱觀念，立黨為公、執(zhí)政為民，充分發(fā)揮黨員在政協(xié)組織中的先鋒模范作用。繼續(xù)開展優(yōu)秀黨員評選活動。繼續(xù)加強新黨員的發(fā)展工作，把那些符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨內(nèi)來。
3、建立健全工作機制。根據(jù)黨章和市委、市直工委有關規(guī)定，健全機關黨建工作責任制、黨支部學習、民主生活會、民主評議、黨費收繳各項制度，強化“三會一課”制度、黨員領導干部上黨課制度、雙重組織生活制度、黨員“一員雙崗”制度等各項制度的落實，做到用科學的規(guī)章制度管事、管人，有章可循。切實加強對黨員的經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督和服務，加強與市直機關工委的聯(lián)系和溝通，積極參與組織各項活動。
三、求真務實，深化機關作風建設。
始終把作風建設擺在突出位置，按照中央“八項規(guī)定”和省委28條辦法、“六條禁令”以及市委的貫徹意見，大興求真務實之風，以深入基層、深入群眾為要求，加強與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)的聯(lián)系，努力加強機關作風建設。
1、嚴肅工作紀律。嚴肅機關各項工作紀律，倡導節(jié)儉、務實和創(chuàng)新精神，提高辦文、辦會、辦事工作效率。切實轉變作風，從領導干部抓起，從每個黨員做起，把加強機關干部作風建設與落實黨風廉政建設責任制結合起來，與履行工作職責和效能建設結合起來。改進服務態(tài)度和優(yōu)化服務質量,提高市政協(xié)機關的影響力。
2、密切聯(lián)系群眾。牢固樹立向人民群眾學習的理念，積極提倡黨員走進企業(yè)、走向農(nóng)村、走入社區(qū)，傾聽群眾呼聲、了解群眾愿望、反映群眾要求，開展“雙千雙百”進村入企走訪活動，積極主動地協(xié)助市政協(xié)領導，認真抓好市政協(xié)機關共建結對的村、社區(qū)建設工作，深入調研、走訪、了解和掌握情況，幫助協(xié)調相關問題困難的解決，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定，盡力地幫助解決一些實際難題。
3、深化“五型三化”建設。圍繞“五型三化”機關建設要求，通過進一步健全工作制度、規(guī)范工作程序、提高工作成效，提升服務質量，促進機關作風建設和效能建設的不斷深入。
四、懲防并舉，加強黨風廉政建設。
根據(jù)當前黨風廉政建設的新形勢和新要求，積極倡導機關黨員干部牢固樹立正確的價值觀、利益觀，嚴格落實廉潔從政的各項紀律和規(guī)定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，形成情趣健康、嚴以律己的風氣。
1、加強黨員廉政宣傳教育。積極開展黨紀、法紀、政紀和勤政廉政教育，組織觀看警示教育片3～5次，樹立正確的價值觀、權力觀和從政道德觀，提高黨員干部廉潔自律的自覺性，做到防微杜漸，警鐘常鳴，筑牢拒腐防變的思想防線。
2、認真落實黨風廉政建設責任制。根據(jù)上級要求和政協(xié)機關實際，機關支部要制定和簽訂黨風廉政建設責任制書，進一步明確責任主體、責任內(nèi)容、責任目標和責任追究。堅持一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實。要抓好機關黨風廉政建設責任制的組織和落實工作，利用民主生活會，對責任制落實情況進行自查，年終搞好檢查考核。
3、加強黨內(nèi)民主工作。拓寬黨員參與黨內(nèi)事務渠道，積極開展民主評議黨員，落實黨員的知情權、選舉權、參與權和監(jiān)督權，切實保障黨員履行權利和義務。加強對機關黨員干部特別是領導干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律、工作效能、服務質量的監(jiān)督，把監(jiān)督貫穿于黨員干部的日常管理之中。
4、開展廉政文化進機關活動。繼續(xù)搞好廉政文化進機關的活動，以榮獲xx省廉政文化“進機關”示范點和xx市廉政文化“六進”示范點為契機，進一步加大工作力度，探索開展形式活潑、載體豐富的廉政文化建設活動，培育廉政文化理念，促進廉政文化進機關活動不斷取得新進展。
五、加強領導，充分發(fā)揮群團組織作用。
進一步加強對機關工會、婦女組織工作的領導，支持幫助開展工作，調動群團組織的積極性，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系群眾，凝聚人心，促進和諧，推動發(fā)展的作用。堅持以黨建帶動工會和婦委會組織建設，進一步完善支部工會聯(lián)席會議制度，做到工作同部署、同檢查、同總結，切實發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用。積極發(fā)揮攝影、乒乓、書畫等興趣小組的作用，認真組織開展活動;節(jié)日期間組織機關黨員干部職工開展有關文體活動;與有關單位開展聯(lián)絡聯(lián)誼活動;積極參加市直機關工委舉辦的各項活動。進一步倡導健康向上的工作生活理念，積極開展有益于干部職工工作、生活和身心健康的文娛文體活動，活躍機關干部職工生活，為構建和諧機關注入活力。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十
20xx年度我局愛衛(wèi)工作要以提高人民健康水平和推動我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步為目標，大力改進的提高社會環(huán)境衛(wèi)生水平，繼續(xù)實施“政府組織，地方負責，部門協(xié)調，群眾動手，科學治理，社會監(jiān)督，分類指導”的工作方針，把愛衛(wèi)會的工作與我局創(chuàng)建文明行業(yè)工作有機地結合起來，重點做好以下幾方面的工作：
進一步加強對建設健康機關的組織領導，落實工作職責，使愛衛(wèi)會工作在我局有組織、有計劃的開展。把建設健康機關與創(chuàng)建省級文明行業(yè)有機的結合起來，加強組織協(xié)調，在注重實效上下功夫。今年的愛衛(wèi)會重點工作是：持續(xù)做好單位的美化、凈化、綠化工作。同時認真做好日常衛(wèi)生工作。
首先進一步健全宣傳教育陣地建設，擴大教育面；二是及時把黨和政府對愛衛(wèi)會工作要求及文件精神傳達到群眾，做到人人皆知；三是進行動員教育，形成人人參與的良好氛圍，動員廣大干部職工積極投稿，使黑板報、宣傳櫥窗內(nèi)容更充實，盡量做到版面新穎、大方，內(nèi)容豐富，爭取每月出一期；四是繼續(xù)利用媒體這一窗口對廣大老百姓進行健康知識的.普及教育，豐富衛(wèi)生服務的內(nèi)容。
進一步完善或修訂內(nèi)部管理考核辦法和有關的規(guī)章制度，逐步實行科學管理、規(guī)范管理。繼續(xù)安排專人具體負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康機關建設工作，安排保潔員負責院內(nèi)和辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生，大廳、過道一日拖二次，垃圾日清，廁所每日保潔二次，去除異味，隨時保持院內(nèi)清潔；公共設施定期進行檢查維護；積極配合市、區(qū)、街道工作安排，開展除“四害”工作。
繼續(xù)按照上級的要求，做好工作臺賬、檔案工作，積極參與衛(wèi)生片的活動和市、區(qū)街道衛(wèi)生檢查和活動。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十一
大家好！
興能有機會這次競選，我要感謝組織給了這次展示自我、檢閱自我的機會；感謝的和信任、感謝同志們的支持和鼓勵，讓我有信心勞動和社會保障服務中心主任一職的競選。
我叫xx，現(xiàn)年34歲，本科文化，xx年12月參軍入伍，xx年xx月從部隊轉業(yè)分配到xx鄉(xiāng)工作，在近兩年的里，主要全鄉(xiāng)地氟病防治工作和協(xié)助黨政辦公室的日常工作，在近兩年工作中，讓我更多機會接觸到更多的，了對當?shù)厣a(chǎn)生活的。
我也生長于貧困家庭，我體會到了貧困帶給的種種心酸，更能體恤貧困帶給的諸多疾苦，艱辛的成長經(jīng)歷和十二年的軍旅生活鑄就了我堅毅的品格和韌性。
我站到了新的起點上，讓我有機會我的潛能，地為全鄉(xiāng)服務，我是個不喜歡說的人，也免俗，我有幸當選，我將從幾個工作：
一、學習政治理論，知識，政治，提升個人綜合素質和為的服務意識。勞動法律法規(guī)的學習，一名合格的勞動和社會保障的服務員。學好讀透法律法規(guī)，弄清勞動和社會保障的政策精神是工作的前題，為全鄉(xiāng)政策咨詢和法律咨詢便利，大家法律手段保護自身合法權益。
二、勞動就業(yè)情況調查，籌建我鄉(xiāng)勞動就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。
從第六次全國人口普查情況看，xx鄉(xiāng)總人口2.7萬多人，農(nóng)村人口占98在上，而農(nóng)業(yè)人口中60外出務工，這人又大多是以技術含量低或體力勞動為主?；I建勞動就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫顯得必要。
是多種、多種渠道調查和在外負工人員的工作情況、勞動技能、工資收入等，對我鄉(xiāng)總體情況心中有底；是新聞、網(wǎng)絡等媒體全國各地的用工需求，為全鄉(xiāng)信息，勞動輸出和。最后要籌建勞動就業(yè)咨詢中心和中心，平臺為信息支持和資源共享。
三、多種，教育下崗、失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，就業(yè)活力。
科學技術的發(fā)展，對各個領域勞動就業(yè)人員的要求越來越高，的知識和技術沒法社會需要，勞動技能培訓迫在眉急。
在時機，現(xiàn)有政策的有利條件，有性地分類片組織免費、、職業(yè)技能培訓和就業(yè)前培訓，大家傳幫帶，勞動整體就業(yè)技能，并培訓后人員，對接用工和地區(qū)，下崗職工、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力轉移和推介工作，為求職者就業(yè)機會。
四、宣傳，xx鄉(xiāng)勤勞的、純樸的民風報紙、網(wǎng)絡等媒體宣揚出去，讓外界對有更多的認識和，xx人的社會形象，的用人的信任，贏得更多人的尊重和理解。
五、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度宣傳，讓全鄉(xiāng)更認識到新型農(nóng)村合作醫(yī)療的好處，讓大家病醫(yī)，并便利條件，讓大家不再看病難、報銷費用更難的情況。
六、為農(nóng)村人員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險，是村干部養(yǎng)老保險的辦理條件，政策宣傳和幫助，后勤保障。
自已從事保險銷售時所學的商業(yè)保險知識，為大家咨詢服務，讓大家對商業(yè)保險有個清晰認識，在條件充許的情況下為的養(yǎng)老補充。
七、組織維權力量，對外出務工人員或本地務工人員的法權益遭受不法侵害的情況要堅決打擊和制止，措施合法權益。
最后，我要里感謝在座的各位和同事們，在我到xx鄉(xiāng)工作的近兩年的中，是您們教會了我，讓我懂得了該怎樣工作、怎樣學習；是您們的情懷深深感染了我，讓我學會了感恩；是您們的和支持讓我此時有幸參加演說，這必將是我干好工作、戰(zhàn)勝的動力源泉，感謝您們！
最后結果如何，我衷心的祝愿您們在今后的日子里都想要的`生活，家庭幸福美滿！
謝謝大家！
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十二
為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。
雖然做好這些工作時不簡單的，但是我們還是要戰(zhàn)勝一切阻擋因素，實現(xiàn)我們的工作完好的完成。
為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成，特制定措施如下:
一、加強團結發(fā)揮整體效應
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動.弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.
二、制定方法措施，完善考核辦法
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性.
三、管好用好基金確保基金人員安全
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的`長效機制.
四、強化稽核確保養(yǎng)老保險金應收盡收
為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作.
1、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里.根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確保基金的跑、冒、滴、漏.
五、積極協(xié)商，爭取保險業(yè)務向各勞動保障事務所延伸
在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作. 我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。
每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報!
世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。
所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!
20xx年很快就要過去了，我們迎來新的一年——20xx年，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化，在工作過程中也會隨機應變。
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。
做到財務工作長計劃，短安排。
使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
特擬訂20xx年工作計劃：
一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是06年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：08年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部07年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。
首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。
全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。
參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。
按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。
加強各種費用開支的核算。
及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十三
尊敬的各位老師：
你們好!
我叫__是__業(yè)的應屆本科畢業(yè)生。我懷著一顆赤誠的心和對理想的的執(zhí)著追求，真誠的向您推薦我自己。在所有面試的人選中也許我不是秀的，但我相信我一定是最坦誠、最珍惜這次機會的。上大學以來，報考選調生是我的夢想，并為之努力著。伴著青春的激情和求知的欲望，我已走完了四年的求知之旅，美好的大學生活，培養(yǎng)了我科學嚴謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識，課堂內(nèi)外的社會實踐活動、良好的基礎知識不斷開闊了我的視野，使我逐步的了解著社會;在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協(xié)作的優(yōu)秀品質，使我深信自己完全可以在選調生崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)。我相信我的能力和我具備的知識正是一個合格選調生所需要的，我真誠渴望，我能在選調生的崗位上奉獻自己的青春和熱血。
21世紀呼喚綜合性的人才，我除了努力學習，做好我的本職工作之外，還積極參加學校組織的各項社會實踐活動，力求從各方面拓展自己的能力，通過不斷的鍛煉，我的綜合素質得到了提升。
第一，我有較強的組織能力，活動策劃和公關能力，在大學期間一直擔任學生會主要學生干部，多次策劃、組織學校、學院大型活動，并取得良好效果。
第二，我有較強的科研能力，語言表達能力和文字功底，在同學中有良好的人際關系，善于分析問題、解決問題，人際溝通能力較強，做事踏實、認真、重效率、不怕吃苦，有著很強的責任心。
第三，我有較強的團隊意識，集體觀念和領導能力，善于協(xié)同完成任務，團結同學，樂于助人，在同學中有良好的人際關系，較高的威信。
我心里明白，選調生工作本身所需要的分析、處理、解決問題的能力，計劃、組織、協(xié)調的能力，實踐經(jīng)驗等基本的工作能力;抽象概括能力、政策理論水平，邏輯性、洞察力等思維能力;情緒穩(wěn)定性，思維反應敏捷性、自制力、思考周密性等應變能力;合作意識，協(xié)調溝通能力、聯(lián)系群眾能力等交往能力;工作中的誠實性、原則性、公道性、責任心、進取心、靈活性等敬業(yè)誠實精神以及語言的靈敏性、流暢性、準確性、邏輯性、思想觀點等良好的語言表達能力大多是我所具備的，也是我通過大學四年的學習和實踐不斷積累起來的。
相信四年大學的磨練已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，有崇高理想和遠大抱負，有進取精神和團隊合作精神的出色大學生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任基層工作，環(huán)境的艱苦決不會改變我的決定，更不能阻礙我要完成的工作。
如果我有幸能成為選調生中的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，用實際行動展現(xiàn)我的才能，取得應有的成績，為農(nóng)村的發(fā)展貢獻自己的一份力量?，F(xiàn)將我個人獲獎情況匯總表以附件形式附在后面，真誠地期盼各位老師能給我這次機會。
此致
敬禮
自薦人：
20_年_。
日
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十四
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
非常感謝領導為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會。高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處?！蔽液苄蕾p這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。
在xx這個團結又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、幫助和關心、支持的結果。我清楚認識到，成為一名合格的xx不容易，因為這個崗位要負責xx等工作。但我還是認為我能勝任這個崗位，因為我一直信奉拿破侖說的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。
在多年的社會實踐中，我非常注重在學習和實踐中不斷加強個人修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，逐步提高政治水平。在個人品德方面，我以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，尊敬領導，細微做事。我在xx曾從事過后勤和管理工作?！肮芾砭褪菦Q策”是美國著名管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業(yè)不斷向前，才能引導屬下各展其才。
人力資源管理主要用好人，管好人，使每位職工在自己的崗位上發(fā)揮積極作用。落實崗位設置和崗位責任，實現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的轉變。在崗位設置中，要堅持以科學設崗為基礎，以公平、公正、公開為原則，真正把用心想事、用心干事的人員放在有用的崗位上。因工作需要，對于短缺人員采取內(nèi)挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決，堅持以公開招聘和考試錄用為主，進一步加強與職工的溝通交流活動，及時向領導反饋信息，真正的做到感情留人、事業(yè)留人和待遇留人，努力使所有的職工感到在單位有用武之地，能施展才華體現(xiàn)自我價值，能安心在單位工作，能充分發(fā)揮他們在自己崗位上的工作積極性和創(chuàng)造性。
每年都要制定出詳細的工資計劃，認真做好工資基礎管理工作和檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，保證職工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費。另外要根據(jù)上級的要求，做好正常的工資晉級和審批工作。在崗位設置完成以后，完善全體職工的崗位績效工資制，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎上，建立健全績效工資分配制度，使我院工資改革工作健康有序的發(fā)展。
提高辦事效率和服務質量，工作不拖沓，不相互扯皮，相關的工作要積極主動去協(xié)調。另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規(guī)定范圍內(nèi)的應及時給以解決，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定，給以答復，要經(jīng)常深入基層調查了解情況，幫助現(xiàn)場解決問題。
做好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險工作以及商業(yè)醫(yī)療和意外保險工作。此項工作關系職工切身利益，一定要按照國家和上級的有關政策執(zhí)行，不折不扣、一絲不茍，做到時間及時、帳目清晰、數(shù)據(jù)準確、不留后患。
古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信；而我現(xiàn)在要說：“給我一個機會，我會干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我xx事業(yè)新篇章。
我的演講完畢。謝謝大家！
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十五
為深入推進我縣扶貧攻堅，切實改善農(nóng)牧民群眾生產(chǎn)條件，幫助貧困群眾脫貧致富，結合我局實際，特制訂20xx年“雙聯(lián)”和干部駐村幫扶工作計劃。
認真貫徹落實黨的十八屆四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次、縣委十屆四次全委會會議精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建設小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部，推進農(nóng)牧區(qū)加快發(fā)展，為推進建設經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明、和諧幸福新奠定堅實基礎。
（一）駐村幫扶全覆蓋。按文件要求，我局黨支部選派駐村干部一名，參與共建共創(chuàng)聯(lián)系村的.駐村幫扶工作。
（二）統(tǒng)籌整合形合力。干部駐村幫扶工作與“雙聯(lián)”工作、對口定點扶貧、“掛包幫”、“走基層”。群眾工作全覆蓋等工作有機結合，整合大學生村官、包村干部等各方面力量共同參與駐村幫扶工作。
（三）統(tǒng)一安排齊推進?！半p聯(lián)”和干部駐村幫扶工作的責任主體和實施主體為派駐單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，負責組建駐村工作組，對駐村干部實行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一管理。
（一）強化宣傳教育，著力引導群眾。向廣大農(nóng)牧民群眾積極宣傳黨和國家法律法規(guī)，各項強農(nóng)惠農(nóng)政策和近期中央、省、州、縣相關重要會議精神，了解掌握農(nóng)牧民群眾思想動態(tài)，幫助群眾轉變觀念、增強發(fā)展意識，引導群眾崇尚健康文明新風尚，幫助查爾村組織動員群眾加快發(fā)展，脫貧致富。
（二）完善幫扶臺賬，凸顯指導實效。通過調查研究，及時找準和發(fā)現(xiàn)問題，指導駐點、聯(lián)系結對村立足當?shù)貙嶋H，分析致貧原因，收集民意和掌握干部群眾發(fā)展意見，摸清幫扶需求，理清發(fā)展思路，按照“從制動發(fā)展規(guī)劃入手，從解決民生問題破題，從完善基礎設施起頭，從發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)使勁，從加強基層組織著力，從尊重群眾主體做起”的思路，建立完善幫扶臺賬，進一步完善幫扶工作措施，切實解決好駐點、結系村的共性問題。大力深化彝家新寨建設，切實解決生產(chǎn)生活突出問題，有效改善農(nóng)牧區(qū)生產(chǎn)生活條件。切實推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強可持續(xù)發(fā)展能力，不斷增加農(nóng)牧民群眾收入。
（三）加大協(xié)調銜接，力促項目落地。聯(lián)系部門和駐村幫扶干部在積極動員群眾自力更生、艱苦奮斗的同時，要根據(jù)駐點、結對聯(lián)系的實際和需要，積極協(xié)調有關部門落實發(fā)展資金、爭取幫扶項目，并動員和引導群眾參與規(guī)劃制訂、項目實施和工程監(jiān)管，積極增加農(nóng)戶收入，壯大集體經(jīng)濟，切實幫助農(nóng)牧民群眾增收致富。
（四）加強技術幫扶，提升致富能力。聯(lián)系部門和駐村幫扶干部要充分利用群眾大會、支部共建共創(chuàng)活動等有效載體，大力開展送信息、送科技進農(nóng)家活動，根據(jù)農(nóng)戶需求，因地制宜深入開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村實用技術等技能培訓活動，讓農(nóng)牧民群眾切實掌握相關技能，提高致富能力，拓寬就業(yè)渠道。同時，幫助培育致富帶頭人，指導農(nóng)牧民群眾通過建立、參與專業(yè)合作社等方式，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷提高經(jīng)濟收入。
（五）助力基層治理，夯實基層組織。聯(lián)系部門和駐村干部要結合鄉(xiāng)村治理和軟鄉(xiāng)弱村整治工作，緊緊圍繞“集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心”四項重點任務，幫助基層推進問題整改、幫助群眾解決具體困難，化解基層矛盾隱患，解決好信訪問題，促進經(jīng)濟社會發(fā)展和基層治理水平提高，進一步加強基層組織建設，大力推進黨支部結對共建共創(chuàng)活動，深化鄉(xiāng)村治理和軟鄉(xiāng)弱村整治工作，努力實現(xiàn)幫扶引領向自我提升轉變。
（六）做實結對幫扶，發(fā)揮堡壘作用。落實《關于加快基層服務型黨組織建設的實施意見》，確保黨支部結對共建共創(chuàng)活動“深度推”，加快機關黨建優(yōu)勢資源向農(nóng)牧區(qū)轉移，構建城鄉(xiāng)黨建互動機制，實現(xiàn)共同晉位升級。幫助查爾村理清經(jīng)濟發(fā)展思路，拓寬農(nóng)牧民群眾增收致富渠道；按照村級活動陣地“1+6”、黨員活動室“八有”標準，幫助指導基層組織規(guī)范陣地建設；每季度深入結對聯(lián)系支部開展1次送黨課上面活動、1次送法下鄉(xiāng)活動、1次正反典型宣講活動，集中開展1次“雙承諾”述職活動，開展基層干部培訓，物色培養(yǎng)儲備一批后備力量；深化開展結對幫扶活動，細化“n+1”“1+n”黨員幫帶內(nèi)容，大力推行“雙報到”活動，推動黨員領導干部帶頭到查爾村支部報到并認領黨員服務崗位，組織機關黨員以小分隊形式開展黨員義工日等志愿服務活動，以重大節(jié)日為契機，進村入戶走訪慰問困難黨員、老黨員、“三老”干部等，推行“黨員先富”工程，帶動一批貧困脫貧致富。
（一）加強領導。進一步健全工作機構，明確工作職責，細化工作任務和舉措。單位“一把手”帶頭，每年到查爾村調研指導不少于2次，充分把握社情民意，跟蹤了解工作情況，關心和支持駐村干部開展工作，主動幫助駐村干部解決工作和生活中的實際困難。
（二）嚴肅紀律。遵守中央八項規(guī)定和省委、省政府十項規(guī)定和州委、州政府七項規(guī)定要求，認真遵守工作紀律，輕車從簡，勤儉節(jié)約，不搞迎來送往，不接受基層邀請，不接受地方贈送的禮品和土特產(chǎn)，最大限度減少基層負擔，樹立好黨政機關和黨員干部的良好形象。
（三）反饋信息。暢通信息溝通渠道，及時反映工作進展和工作動態(tài)。注重培養(yǎng)先進典型、總結工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和反映工作中的問題。加強輿論宣傳，努力營造良好輿論氛圍。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十六
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
首先感謝組織上給我這次競聘的機會。下面，我分三個方面向組織和領導報告一下有關情況。首先，介紹一下我的基本情況：我叫xxx，漢族，20xx年xx月出生，籍貫是xxx。
具有比較扎實的思想素質。到公司工作x年來，我積極參加單位組織的理論學習和各項安全教育活動，不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的改造和品行修養(yǎng)的錘煉，作為了一名司機，必須具有服從組織、服從需要的大局觀念;必須具有愛崗守責、無私奉獻的敬業(yè)精神;必須具有大公無私、真誠友善的道德情懷。
具備良好的專業(yè)技能。以前在其它部門工作時，我最深的體會是：員工不愛崗、沒有技術，那他在這個單位是肯定是干不下去。后來我進到司機班后，看到身邊的兩位老師傅，為了單位的建設，他們不怕辛苦，努力工作，都具有很強的工作技能或工作能力。經(jīng)歷的感悟和環(huán)境的熏陶，使我懂得了自己無論在哪個崗位，都必須有一種把工作當事業(yè)、把崗位當責任的敬業(yè)精神。從那時起，我更加注重學習請教。一方面，不斷學習業(yè)務知識;另一方面，注重虛心向領導和老師傅請教，從而使自己的業(yè)務技能得到了進一步的提高，在xxx從事xxx工作近xx年多來，我達到了xxx的標準，并總結了xxxx的`技能和經(jīng)驗，較好地完成了工作任務。實話實說，xx作為一個熟練性技能工種，我無論是在xx還是在實踐經(jīng)驗上，可能與我們單位的一些老同志相比都還存在的一定的差距。但我相信，憑著我長期養(yǎng)成的勤于學習、肯于請教、善于總結的習慣，我想我會逐漸成為一名優(yōu)秀xxx的。
具過硬的工作作風。當了xxx之后，我對待工作我都能做到積極主動、認真負責，任勞任怨。我不僅認真做好份內(nèi)的勤務工作，還力所能及地為單位其它領導、同事服務，只要叫到我，我從來不講條件不推托，都愉快的接受，積極認真地干好他們交待的工作。為了保障公司xxx，不誤工作，我基本上做到了隨叫隨到;在作風紀律上更是嚴格要求自己，對領導工作上的事，我堅持做到不該問的不問，不該說的不說，不該知道的不打聽;切實樹好司機的形象。
無論我這次能否應聘上xxx，我要做到“三個珍惜”，珍惜年輕。年輕就是優(yōu)勢，年輕也是機遇。我要趁自己年紀孝精力充沛、沒有后顧之憂的時候，抓緊時間學習認真學習理論知識和社會知識，全面提高認知社會、分析和解決問題的能力，學會做人，學會做事。珍惜崗位。公司轉型后，不把我們司機當負擔，而是本著對我們高度負責的精神，盡力給我們開辟工作崗位，積極給我們提供施展才華的空間，因此，我要倍加珍惜自己的工作崗位，勤奮學習，扎實工作，認真履行職責，出色地完成公司賦予我的各項工作任務。珍惜環(huán)境。公司雖然轉型了，但我們的工作環(huán)境沒有變、我們一同工作的同事們沒有變，這對我們今后干好工作以及個人的成長是一個得天獨厚的條件。因此，在以后工作和生活中，我要珍惜領導愛、同事情、注重講大局、講奉獻、講團結，努力爭當公司的一名xxx，努力爭當構建和諧社會的一分子。
謝謝大家!
事業(yè)單位競聘工作計劃篇一
（一）指導思想：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導，以激活用人機制、優(yōu)化人才結構、提高能力素質、提升工作效率為重點，以干部隊伍素質能力不斷適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，滿足廣大育齡群眾優(yōu)質服務需求為出發(fā)點，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強干部隊伍建設，為我省人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。
（二）基本原則：堅持黨管干部的原則，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持一切從實際出發(fā)、走群眾路線的原則。
（三）目標：用2年左右時間，逐步在全省人口和計劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位建立起政事職責分開、政府依法監(jiān)督、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學分類管理、配套措施完善的人事管理服務體制和競爭激勵機制；基本建立起適合事業(yè)單位特點和符合專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、法制化。
二、建立科學高效、結構合理的人口計生服務機構隊伍。
（四）依法設置縣鄉(xiāng)計劃生育服務機構及人員?？h鄉(xiāng)計劃生育服務站是為育齡婦女提供計劃生育技術服務、宣傳咨詢、人員培訓、藥具發(fā)放的專業(yè)機構。^v^新頒發(fā)的《計劃生育技術服務管理條例》（^v^第428號令）規(guī)定：“從事計劃生育技術服務的機構，必須符合^v^計劃生育行政部門規(guī)定的設置標準?！本唧w設置要按照精干、高效的原則確定。
（五）合理配置計劃生育縣鄉(xiāng)服務站所人員。參照國家人口計生委《從事計劃生育技術服務的機構設置標準》和相關規(guī)定，縣級計生服務站可設置職員崗位（管理崗位）、專業(yè)技術人員崗位、工勤人員崗位三類。其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師等資格的專業(yè)技術人員比例應在80%以上，職員、工勤人員崗位不超過20%。所有人員大專以上文化程度的不少于50%，專業(yè)技術人員中具有中級以上職稱的人員不少于30%。專業(yè)技術人員崗位可設置技術咨詢指導及門診崗位、婦檢醫(yī)學影像崗位、臨床手術及康復節(jié)育技術服務崗位。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務所醫(yī)學專業(yè)技術人員應占3/4以上，至少有1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。具體崗位設置由各地根據(jù)實際情況確定。
三、建立以聘用制為基礎，崗位管理為重點的用人制度。
（六）建立和推行聘用制度。破除干部身份終身制，引入競爭機制。在計劃生育事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本用人制度。所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關法律、法規(guī)和《暫行辦法》的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確雙方的權利和義務。通過建立和推行聘用制，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進事業(yè)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工雙方的合法權益，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由國家用人向單位用人轉變，由單純的行政管理向法制化管理轉變。
（七）建立符合計劃生育事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度。要根據(jù)崗位設置的具體要求，制定競爭上崗、雙向選擇的實施意見和方案，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理。
對領導崗位，要改革單一的委任制。在堅持黨管干部原則和嚴格干部管理權限的前提下，引入競爭機制，區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。聘任領導人員要實行任前公示制。建立健全領導班子和領導人員任期目標責任制。加強對任期目標完成情況的考核，并將考核結果與任用、獎懲掛鉤。
對專業(yè)技術崗位，實行專業(yè)技術職務崗位結構比例控制，進一步完善專業(yè)技術職務崗位設置，實行專業(yè)技術職務評聘分開，堅持依據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用，實現(xiàn)崗位聘用與專業(yè)技術職務聘任的統(tǒng)一。單位原聘專業(yè)技術職務必須在崗位聘用的基礎上予以規(guī)范。推行執(zhí)業(yè)資格準入制度，從事計劃生育技術服務的人員必須取得《計劃生育技術服務人員合格證》；從事臨床技術服務人員應具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。
對管理崗位，推行職員制度，建立體現(xiàn)職員管理水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級序列，不斷完善事業(yè)單位管理人員的管理制度。
對工勤崗位，建立符合工勤人員特點的崗位等級規(guī)范，嚴格工勤人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。
（八）根據(jù)不同情況規(guī)范和推行事業(yè)單位全員聘用合同制。事業(yè)單位推行聘用制，要在人員編制、計劃、領導職數(shù)和專業(yè)技術職務限額比例內(nèi)進行。實行新人新辦法、老人老辦法。對新進人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按我省統(tǒng)一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。
凡競聘上崗人員，單位和職工要按規(guī)定參加各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
（九）建立重貢獻、重實績的分配制度。貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行按崗位、按任務、按業(yè)績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻及社會經(jīng)濟效益直接掛鉤。
（十）建立向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配政策。合理拉開分配檔次，向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對于少數(shù)能力、水平、貢獻均十分突出的技術和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內(nèi)部分配標準。健全獎勵制度，提高獎勵標準，對在工作中做出突出貢獻者實行重獎。
（十一）探索不同形式的工資管理和分配方式，擴大內(nèi)部分配自。各地可根據(jù)事業(yè)單位的性質、特點和發(fā)展需要，結合經(jīng)費來源狀況，研究探索新的工資管理和分配方式。進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機制。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實際工資相分離等具體辦法。
五、建立各項配套制度，完善聘后管理。
（十二）各級要依據(jù)我省有關事業(yè)單位工作人員聘用、管理考核等方面的有關規(guī)定，制定適合各類人員、各種崗位的管理辦法、競爭上崗辦法、新進人員公開招聘辦法、崗位考核目標和評價辦法等配套制度，為推進事業(yè)單位人事制度改革提供必要的制度保障。
（十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，精減冗員，鼓勵競爭，促進流動。對未聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主的原則，采取待聘、委托推薦、提前退崗休養(yǎng)、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等辦法進行安置。具體可參照以下辦法安置：
1、清退。對于在改革中未被聘用的縣鄉(xiāng)計生部門雇用的臨時工作人員予以清退。清退時，可根據(jù)本人實際服務年限給予適當補貼。
2、提前退崗休養(yǎng)。單位原固定職工（包括經(jīng)縣級人事、勞動部門批準正式聘用人員），工作年限滿30年未到退休年齡的，或距法定退休年齡5年以內(nèi)，且工作年限滿20年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經(jīng)本人申請、聘用單位及主管部門同意，按管理權限分別報同級組織、人事部門批準，可以在聘用單位內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)直至正常退休。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我省有關退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
3、待崗。工齡在20年以下未被聘用的原固定職工，可在聘用單位內(nèi)部待崗，待崗期限最長不超過1年。待崗期間，聘用單位可根據(jù)崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內(nèi)部調整或安排臨時性工作，并至少提供2次上崗機會。
未聘人員在待崗期間內(nèi)參加各類職業(yè)技術培訓的，單位應為其承擔部分培訓費。
未聘人員待崗期滿，經(jīng)培訓仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為推薦。委托推薦期限最長為1年。
未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、解除人事（勞動）關系補償。未聘人員待崗期滿、委托推薦期滿仍未能重新就業(yè)的，單位應與其解除人事（勞動）關系。同時為其發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金發(fā)放標準為：工作年限每滿1年發(fā)給相當于本人1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，工作年限未滿1年按1年發(fā)給。
解除人事（勞動）關系人員在原單位參加了失業(yè)保險并足額繳費的或未足額繳費但原單位能全額補繳欠費的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
未聘人員安置所需經(jīng)費由當?shù)赝壺斦丛?jīng)費渠道解決。提前退崗休養(yǎng)和待崗人員，在退休前單位和個人仍應按規(guī)定繳納各項社會保險費。清退和解除人事（勞動）關系人員，其醫(yī)療保險按統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參保辦法執(zhí)行。
六、積極穩(wěn)妥地推進人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革。
（十四）加強領導，搞好宣傳，穩(wěn)步實施。人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，關系到全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系到人口與計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，關系到計劃生育干部的切身利益。各級黨政領導要把這項工作作為計劃生育綜合改革的重要組成部分，納入重要議事日程，融入當?shù)亟?jīng)濟社會改革發(fā)展的全局，加強領導，精心組織，抓緊抓好。在黨委、政府的領導下，組織、人事、編制、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門聯(lián)合組成協(xié)調機構，統(tǒng)籌安排、齊抓共管。組織、人事部門要做好改革的宏觀協(xié)調工作，編制、財政、勞動和社會保障部門要充分發(fā)揮職能作用，分類指導，密切配合，形成合力。人口計生部門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關部門的支持，在具體落實上下功夫。要加強輿論宣傳，做好深入細致的思想政治工作，引導干部職工積極支持和參與改革，為改革營造良好的氛圍；要摸清底數(shù)，結合實際，制定具體的實施方案，有計劃、有步驟地運行；要統(tǒng)籌協(xié)調，點面結合，在搞好試點的同時，及時總結推廣經(jīng)驗，宣傳好的典型，由點到面，全面推開，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革推向深入。
（十五）把握關鍵，搞好試點，分類推進。各地要按照統(tǒng)一部署，試點先行，以點帶面，分類推進，積極穩(wěn)妥，大膽創(chuàng)新的方針，選擇有代表性的縣（市、區(qū)）盡快開展試點工作。試點縣（市、區(qū)）的確定可與當?shù)厝耸隆⒕幹埔约皠趧颖Ｕ系炔块T確定的改革試點相結合，與當前正在進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革相融合，總體考慮，共同推進。擔負改革試點的縣（市、區(qū)）可參照《暫行辦法》和《山西省人事廳關于加快推進全省事業(yè)單位人事制度改革試點工作的通知》精神，制定切實可行的實施方案。2005年集中時間完成試點工作；在此基礎上，在全省人口計生系統(tǒng)全面推開，爭取在2006年完成改革任務。實施過程中，要重點搞好全面推行聘用制的改革和擴大單位內(nèi)部收入分配自的改革，積極探索未聘人員的轉崗培訓和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準切入點，重點突破，整體推進，做到先入軌、后規(guī)范、再完善；要按照規(guī)定的任職資格條件，堅持崗位選人，事業(yè)留人，工作用人的原則，嚴把入口，暢通出口，搞好由傳統(tǒng)進人模式向全員聘用、競爭上崗轉軌的制度改革；要本著既保持機構隊伍的相對穩(wěn)定，又利于人才的合理流動，提高計生干部隊伍整體素質的要求，圍繞人員的“進、管、出”等環(huán)節(jié)，積極探索適應時代要求，符合事業(yè)單位特點的配套制度規(guī)定；要認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發(fā)展。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇二
當前，企業(yè)間的競爭已經(jīng)發(fā)展為人才的競爭，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強大的競爭力。國有企業(yè)在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在人才招聘方面依然存在著部分問題，影響到招聘質量，需要企業(yè)積極正視，采取措施來予以解決。
一、國有企業(yè)人才招聘的意義。
人才招聘是企業(yè)工作常態(tài)，意義重大。首先，對于應聘者來說，通過人才招聘能夠擁有更多的職位選擇空間，在最合適的崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢。且人才能夠通過招聘實現(xiàn)合理流動，避免人才浪費。其次，通過報紙、電視、人才市場等途徑企業(yè)招聘信息，能夠在一定程度上形成企業(yè)宣傳效果，無形中擴大了企業(yè)的知名度和影響力。第三，通過人才招聘，能夠及時補充國企內(nèi)部的人才空缺，為企業(yè)注入新鮮力量，通過人才能動作用的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
二、國有企業(yè)人才招聘中存在的問題。
1.招聘理念存在誤區(qū)。很多國有企業(yè)在人才招聘時單純注重學歷、職稱等條件，忽視對人才實操能力的考察，要求人才進入企業(yè)就可以立即投入工作，這就是招聘短視的表現(xiàn)。在人才進入企業(yè)后，后續(xù)培訓、綜合提升等人才培養(yǎng)策略都未引起足夠的重視，極易造成人才流失。這些問題都是招聘理念存在誤區(qū)導致的，會使企業(yè)的招聘成本不斷增加。
2.招聘計劃不夠長遠。部分國有企業(yè)缺乏人才招聘的戰(zhàn)略眼光，對人力資源的重要性認識不清，內(nèi)部缺少科學、長遠的招聘計劃。很多招聘都是在人員缺乏的情況下隨機進行的，人員配備的固定性和補充能力嚴重不足。這樣一來，國企內(nèi)部工作的正常運轉將受到很大影響。人才配置的缺陷將降低國企的競爭力，因而進行長遠的人才儲備是十分必要的。
3.崗位定位較為模糊。招聘人員肩負著整個企業(yè)的招聘任務，在繁重的招聘工作之下會致使他們出具的招聘條件過于籠統(tǒng)，對各個崗位的能力需求、工作內(nèi)容、職責要求等都缺少深入的了解和認識，招聘時難免會出現(xiàn)盲目的問題。崗位定位模糊會導致人員選擇出現(xiàn)偏差，流失掉真正適合該崗位的人才。
4.招聘評估存在缺陷。企業(yè)在完成某一階段的招聘工作之后需要對招聘成效進行評估，多數(shù)企業(yè)的評估憑靠的是主觀感覺，缺少系統(tǒng)性的評估方法。企業(yè)往往會從招聘的人員數(shù)量、速度、流失率等幾個方面來進行簡單的評估，招聘經(jīng)驗總結、招聘成效反思等工作還存在很大欠缺，難以為后續(xù)招聘提供借鑒。
三、解決人才招聘問題的措施。
1.建立正確的人才招聘觀。要保證招聘的成功，必須要以正確的人才招聘觀為指引。高學歷、高職稱、成績優(yōu)秀的人員未必就是最適合崗位需求的，招聘人員一定要考慮到人才與職位、企業(yè)特征的匹配程度，考察人員的合作能力，確保人才能夠長久地為企業(yè)提供服務。同時還應加強人才進入企業(yè)后的崗位培訓、能力發(fā)掘的力度。這樣一來，不僅能夠留住人才，節(jié)約招聘成本，還能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供條件。
2.制定系統(tǒng)的招聘計劃。企業(yè)的招聘人員應該從全局出發(fā)，對企業(yè)的人才需求做出合理分析和預測，制定出系統(tǒng)的招聘計劃。招聘人員應對內(nèi)部的崗位空缺有基本的了解，明確各個崗位的人才需求，樹立起動態(tài)觀念，在保證當前企業(yè)人員充足的提前下，為企業(yè)儲備人才。長遠系統(tǒng)的招聘計劃能夠防止人員離職帶來的工作脫節(jié)等問題，保證了企業(yè)的長期利益，使人員供給趨于穩(wěn)定。
3.明確各崗位招聘標準。在招聘開始之前，招聘人員必須對企業(yè)的人才需求、崗位標準有一個清醒的認識。首先要對企業(yè)當前的發(fā)展狀態(tài)了然于心，在招聘時要保證人才能夠適應企業(yè)的發(fā)展要求。其次要從各部門主管處獲得詳細的人員要求，展開共同討論，將所需人才的年齡、學歷、專業(yè)、健康狀況、能力水平等細化下來，以此為標準展開招聘工作，必然能使人員配備最大限度地滿足崗位需求。
4.開展及時的效果評估。對招聘效果進行及時科學的評估能夠對下一步招聘工作的開展提供有效指導，及時發(fā)現(xiàn)招聘中存在的不足，在后續(xù)工作中不斷改進。企業(yè)要注意對招聘成本進行核算，科學選擇人員組成評價小組，從不同的角度出發(fā)來考察招聘成效。以評價效果為依據(jù)建立人才儲備系統(tǒng)，使招聘工作的質量得到保證。
在激烈的競爭環(huán)境之下，國有企業(yè)必須把握好人才這一重要戰(zhàn)略資源。在人才招聘方面投入足夠的人力、物力，克服招聘中存在的問題，努力提升招聘的有效性。只有擁有足夠多的優(yōu)秀人才，才能使企業(yè)不斷發(fā)展，立于競爭的不敗之地。
參考文獻。
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事業(yè)單位競聘工作計劃篇三
20__年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，通過我社區(qū)、物業(yè)所有工作人員的共同努力，社區(qū)的文明創(chuàng)建工作獲得了巨大的成效，呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，我社區(qū)榮獲20__年度文明創(chuàng)建工作一等獎，社區(qū)物業(yè)榮獲物業(yè)管理公司二等獎。圍繞市、縣、鎮(zhèn)三級黨委、政府制定的各項方針政策，結合縣文明辦、鎮(zhèn)文明辦下發(fā)的文件精神，積極地開展精神文明創(chuàng)建活動，進一步落實上級部門的工作安排，爭取將20__年文明創(chuàng)建工作做的更好?，F(xiàn)將20__年惠泉社區(qū)文明創(chuàng)建工作制定如下：
一、提升社區(qū)居民文明素質，加強公民思想道德教育。
(一)大力開展宣傳教育活動，營造昂揚奮進的輿論氛圍。將建設文明和諧綠色社區(qū)作為社區(qū)精神文明宣傳的工作重點，通過社區(qū)宣傳欄、板報等形式普及創(chuàng)建文明創(chuàng)建知識。開展并提高群眾性的文明社區(qū)建設區(qū)水平。加強宣傳和指導，使社區(qū)精神文明面貌再上新臺階。
(二)不斷加強政治理論學習，踐行社區(qū)主義核心價值體系。用堅定理想信念主導干部價值取向，開展黨的執(zhí)政理論教育，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，加強丹過的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和形式政策教育，引導黨員干部弘揚以愛國主義未核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。
(三)大力開閘公民道德建設時間活動。廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭道德，弘揚民族傳統(tǒng)美德，倡導公民基本道德規(guī)范;深入開展誠信教育，推進誠信建設不斷深化;著力開展學習先進人物事跡活動，營造道德模范大家共尊敬、模范事跡共學習的良好氛圍。
二、加強社區(qū)宣傳教育工作的力度。
利用各種宣傳活動，開展形式多樣的法律、法規(guī)和尊師重教的宣傳學習，開展專題教育活動、文體活動和社區(qū)服務活動。加強對青少年的德育教育，廣泛開展愛國主義、民族團結教育、法制教育等教育活動。大力提高社區(qū)居民道德建設水平。積極穩(wěn)妥的搞好老年人工作，并開展有益與老年人身心健康的文體活動。做好社區(qū)居民的思想政治工作，加大思想道德建設，切實調高社區(qū)居民的整體思想素質。努力營造濃厚地宣傳氛圍，不斷完善社區(qū)文明工作。
三、加強和改進對社區(qū)秩序的管理。
開展經(jīng)常性的普法宣傳活動，發(fā)動轄區(qū)居民搞好群防群治、維護社區(qū)的政治穩(wěn)定。加強對安全文明小區(qū)的管理工作，使小區(qū)居民的安全得到保障，能夠安居樂業(yè)。妥善處理和協(xié)調民間糾紛，使民事問題及時解決。
四、努力營造良好的社會環(huán)境。
(一)努力提高居民的衛(wèi)生意識。在創(chuàng)建文明社區(qū)活動中，樹立社區(qū)意識，為充分認識到社區(qū)環(huán)境建設的重要性，扎實有效地組織專人專項整治工作，加強管理，努力消除臟、亂、差等現(xiàn)象。充分利用各種宣傳活動及愛國衛(wèi)生月活動向居民宣傳普及各類衛(wèi)生常識。
(二)深入開展清明、端午、中秋、重陽、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，精心組織傳統(tǒng)節(jié)日活動，把社會主義核心價值體系要求融入傳統(tǒng)節(jié)日活動中，引導人們認識傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)，營造更加歡快、祥和、奮進、樂觀的社會氛圍。
(三)豐富轄區(qū)居民文化生活，提高創(chuàng)建活動的吸引力和凝聚力。組織廣場文化活動、志愿服務活動等，廣泛發(fā)動社區(qū)居民投身到全民健身活動中，充分滿足社區(qū)群眾參加社區(qū)文化的精神需求。
(四)推進志愿服務。以黨員志愿者、青年志愿者和社區(qū)志愿者等志愿者服務隊伍為基礎，廣泛普及志愿服務理念，引導社區(qū)居民關注、支持和參與。組織志愿者廣泛參與普及文明風尚。整治環(huán)境衛(wèi)生、維護社會穩(wěn)定等志愿服務活動。
五、積極開展文明創(chuàng)建活動，夯實精神文明創(chuàng)建工作。
結合社區(qū)實際，堅持“以人文本，重在建設”方針，深入開展文明家庭、文明居民、文明鄰里等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，制定完善文明公約，規(guī)范居民日常生活行為，形成團結友愛、互相關心、助人為樂、誠實守信、鄰里守望、互助互動的好風氣，不斷提高居民文明素質。
加強社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作力度，引導社區(qū)居民自覺參與平安社區(qū)、平安家庭創(chuàng)建活動，在轄區(qū)內(nèi)形成家庭和睦、鄰里團結、遵紀守法、家庭互學互助、社會和諧穩(wěn)定的新氣象。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇四
一年的工作結束了，今年的工作很特殊，也很繁瑣。為了保證我們單位的員工退休能夠更好地度過晚年，也為了把我的單位的養(yǎng)老保險做到最優(yōu)化，我們單位今年下了很大的力度在這方面的工作。為的就是讓所有人在老的時候能夠有更好的依靠，有一個更完美的晚年。有一個安靜的生活。我想這些都是我們單位該做的，也應該做好的?，F(xiàn)制定如下措施：
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動.弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性.
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長效機制.
為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作.
1、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里.根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確保基金的跑、冒、滴、漏.
在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作.我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報!
世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!
事業(yè)單位競聘工作計劃篇五
1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型干部創(chuàng)建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協(xié)會及經(jīng)濟工作會議精神，學習省政府關于發(fā)展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國“兩會”關于改善革命老區(qū)民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、博客論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業(yè)、現(xiàn)場交流等培訓形式，增強黨員干部學理論、學法規(guī)、學業(yè)務、學典型的實效。
2、打造和諧優(yōu)良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內(nèi)涵，大力推介和宣傳人文環(huán)境，深化“五星級”文明創(chuàng)建活動，開展“慶五一、七一、十一、與文明同行，建設人文機關”活動，通過召開座談會、鄉(xiāng)友會、洽談會、對接會、協(xié)調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園和招商企業(yè)，開展健康向上文體娛樂活動。
3、開展經(jīng)常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關心干部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內(nèi)部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作。
二、夯實工作基礎，推進規(guī)范化建設。
1、創(chuàng)建“四強”黨組織。按照“四強”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關系，塑造組織新形象，提高支部工作能力。
2、實行黨員信息化管理。依托局域網(wǎng)建立“信息黨支部”，內(nèi)設黨內(nèi)基本信息、流動黨員qq群、黨員服務站，并實現(xiàn)黨內(nèi)年報統(tǒng)計自動化。通過互聯(lián)網(wǎng)了解信息，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，發(fā)布項目，提供服務，聽取思想?yún)R報，并對黨員提供黨務政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內(nèi)有關業(yè)務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和臺賬建立。
3、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和“十有”工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作特色。
4、切實改進機關作風。認真執(zhí)行上級決策部署，扎實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業(yè)、困難群眾、困難黨員和關愛留守學生。
5、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行“六進”活動，重點抓好經(jīng)常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導干部因公出國(境)管理規(guī)定，把黨員干部工作作風主生活作風等行為規(guī)范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內(nèi)容。
6、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據(jù)黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。
三、創(chuàng)新工作特色，提高黨建工作品牌。
1、實施“黨員先鋒工程”。以開展“學黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養(yǎng)”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴大黨員示范集體和示范崗;認真開展評選優(yōu)秀黨員和公務員活動。
2、扎實推進黨內(nèi)民主。認真落實民主生活會、民主評議等黨內(nèi)制度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選“223”模式(兩公開：制定規(guī)則、報名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項票決制等制度，認真落實“三聯(lián)”制度，以實際行動迎接全國黨內(nèi)民主政治研討會在巴中召開。
3、開展城鄉(xiāng)黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅游局開展支部聯(lián)建，與外資企業(yè)等“兩新”和流動黨組織開展聯(lián)誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規(guī)劃、思路、項目、資金、技術、人才、管理和培訓等方面采取切實行動，讓廣大農(nóng)村和企業(yè)流動黨員所接受和歡迎。
4、爭創(chuàng)黨建綜合示范點。積極探索支部建在網(wǎng)上、項目上、產(chǎn)業(yè)上、企業(yè)上等新特色，不斷拓展黨建領域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示范區(qū)，實現(xiàn)充分開放合作，加快招商引資步伐。
四、圍繞全縣工作大局，完成各項目標任務。
1、落實領導干部回鄉(xiāng)開展群眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領導干部對村、村的調研工作，制定幫扶工作措施，并協(xié)助做好信訪穩(wěn)定工作。
2、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關”。按照省“三打破、三提高”要求，達到縣“四化”、城鎮(zhèn)“五不”、農(nóng)村“三不”標準，抓好本單位和聯(lián)系點環(huán)境治理及風貌特色改造工作，為招商引資創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。
3、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100余棵，并與當?shù)卮迕窠⒐茏o責任，并確保植樹造成林的成活率。
4、搞好春玉米幫扶工作。落實幫扶領導、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到村開展“送資金、送物質、送技術、送勞動、送宣傳、送項目、送政策、送服務”活動，落實副科級領導干部回出生地督導春耕生產(chǎn)，協(xié)調解決農(nóng)村生產(chǎn)生活困難和問題。
5、完成黨務信息調研任務。完成市機關黨建研究會工作，圍繞貫徹科學發(fā)展、實施重大發(fā)展戰(zhàn)略、加強機關黨建工作、黨內(nèi)監(jiān)督和黨風廉政建設開展調研工作，完成黨務信息12篇，黨建文章4篇，努力提高機關黨建科學化水平。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇六
為貫徹落實局黨組20xx年工作安排要點及指示思想，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成，特制定措施如下：
1、在20xx年的工作基礎上，對130家參保單位逐個進行調查研究，全面掌握單位機構編制，在職編制、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù)、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數(shù)據(jù)資料。在此基礎上成立20xx年養(yǎng)老保險征繳清欠領導小組，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制，明確任務和責任，將基金征繳工作任務量化分解責任到人，實行全員目標責任制，任務明確獎懲分明，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線，年底兌現(xiàn)獎懲。
2、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性。
為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急?；斯ぷ骺梢灾v是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作。
一是稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。二是稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確?；鸬呐?、冒、滴、漏。
根據(jù)我處的實際工作情況，為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動保障事務所，在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作。
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、也是個政治問題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長效機制。
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇七
事業(yè)單位中的工作對我而言往往能夠涌現(xiàn)許多具有挑戰(zhàn)性的任務，但也正因為如此不能夠忽視肩上的重任才能夠體現(xiàn)出對事業(yè)單位工作的重視，回顧以往在工作中的成就自然明白單位領導對于自己的成長還是比較期待的，可即便如此并不代表著自己在目前的工作中便具備著可以怠惰與不認真的資本，所以我針對個人能力的分析制定了工作計劃并希望能夠在單位中有著較好的成長。
根據(jù)近期的工作表現(xiàn)可以得知在自己對待領導布置的任務是比較消極的，盡管工作初期能夠持以積極的態(tài)度卻也在時間的消磨中不復當初的風采，所以在明年的工作中端正好對待單位工作的態(tài)度才是自己需要努力的方向，面對這種結果的確應該慎重思考以往在工作中是否因為些許的疏忽從而造成了比較嚴重的失誤，盡管自己未曾掩飾過卻也應該要進行深刻的反思才能夠分析出實際的結果，須知好高騖遠的想法對于現(xiàn)階段的成長來說無疑是令人難以接受的，所以接下來的時間若是能夠妥善利用的話自然能夠在單位工作中獲得一席之地。
通過對優(yōu)秀同事事跡的學習從而保持自己思想方面的先進與純潔，作為單位員工的一份子自然明白廉潔與誠信對于事業(yè)的發(fā)展具備著多么重要的意義，因此若是短期內(nèi)自己找不到合適的奮斗目標不如嘗試學習身邊的同事，通過學習同事身上的優(yōu)秀品質從而對照出自身存在的不足自然是種查漏補缺的辦法，尤其是平時在工作中建立的人脈可以在明年的發(fā)展中妥善利用起來，起碼這樣做不會陷入思維的誤區(qū)且能在同事的角度分析出自身需要改善的地方。
工作心態(tài)的調整對于后續(xù)的發(fā)展來說自然也能夠起到至關重要的作用，畢竟憑借著以往在工作中存在的問題便可以得知自己的心態(tài)是不夠沉穩(wěn)的，這也意味著后續(xù)的單位工作中可能存在著因為情緒失控而犯錯的隱患，在我看來無法理智對待領導布置的任務則很有可能因為極端的情緒導致被沖昏頭腦，即便最近沒有犯過這方面的錯誤也得在內(nèi)心有所警惕才能夠避免心態(tài)上的失衡，所以我可以適當調節(jié)自己在工作中的壓力從而起到保持良好心態(tài)的作用。
面對著即將到來的新挑戰(zhàn)的確應該有所準備才能夠找準工作中的發(fā)展方向，回顧以往在事業(yè)單位工作中的得失便更應該通過努力并對得起領導的期待，面對漫漫長路早已做好準備的我希望能夠在這份工作計劃的引領下成長為單位的中流砥柱。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇八
201x年xx黨支部在上級黨委的領導下，認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，圍繞鄉(xiāng)黨委201x年黨務總體目標和要求，積極抓好黨支部的政治思想工作、加強組織和作風建設。
1、進一步完善學習制度，為學習活動的開展提供有力的保證。制定學習規(guī)劃，系統(tǒng)地選定學習內(nèi)容，認真安排好學習活動，進一步提高學習能力，將支部學習與自學有機結合，每名黨員要有學習心得體會。
2、以繼續(xù)鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果為重點，注重政治理論學習的針對性和實效性。在學習過程中，要體現(xiàn)學習形式的多樣性;結合各項專題教育，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣、生動活潑的學習活動;充分利用黨建例會、組織生活會，有重點地開展學習教育活動。
為實現(xiàn)這一目標，黨支部將認真按照制訂的學習計劃，以創(chuàng)建“學習型”為抓手，將理論學習和提高自身素養(yǎng)相結合，找差距，抓落實，全面提升全體黨員的理論水平和政治覺悟。
二、以創(chuàng)建“文明單位”為目標，推進支部的精神文明建設。
黨支部要積極響應鄉(xiāng)黨委的號召，積極參與文明單位的創(chuàng)建工作，并以開展"做人民的好黨員，創(chuàng)先進的黨支部"活動為載體，抓支部內(nèi)創(chuàng)建工作，搞好班子建設、思想建設、文化建設、經(jīng)濟建設，積極開展政務公開、隊伍公開等活動。通過活動的開展，來規(guī)范服務標準和辦事程序。黨員干部要自覺增強創(chuàng)建意識和主人翁意識，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
三、加強支部的組織建設，增強黨組織的凝聚力。
緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強支部的凝聚力建設，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，為全村事業(yè)的創(chuàng)新提供組織保證。通過組織黨員干部學習黨建理論、聽取形勢報告等活動，加強黨員的黨性觀念和責任感、使命感的教育，并結合工作，廣泛開展批評和自我批評，建立監(jiān)督和互助機制，不斷增強隊伍的凝聚力。今年，黨支部將繼續(xù)開展好對貧困幫扶對象的結對幫困活動，使他們盡快脫貧致富。
四、發(fā)揮群團組織作用，夯實黨的群眾基礎。
1、嚴格按照上級的要求，認真做好信訪、穩(wěn)定工作，堅持重大問題及時上報制，對不安定因素的要加強分析排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保大局穩(wěn)定。
2、切實抓好計劃生育工作，堅持一把手親自抓，專人負責，落實責任制，健全完善管理制度和檔案資料的歸檔工作，使全村的計劃生育工作出現(xiàn)新的局面。
3、認真抓好民兵、共青團、婦聯(lián)工作。以學習教育為載體，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐能力;做好"黨建帶群團"工作，結合新的形勢與任務，組織開展豐富多彩的活動;關心群眾生活，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁作用;在"三八"婦女節(jié)前后開展文明家庭創(chuàng)建等活動。
五、加強黨風廉政建設和反腐糾風工作，保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性。
1、抓好黨員干部的廉潔自律工作。深入貫徹落實中紀委三次全會精神，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、"社會主義榮辱觀"等文件，提高全體黨員廉潔自律的自覺性，切實加強黨風廉政建設。
2、開展黨性黨風教育，用正反兩方面的典型，加強廉潔自律教育，努力提高廣大黨員干部的自我約束意識，切實加強黨風建設。開展在家里做一位好成員，在社區(qū)做一位好公民"活動，不斷加強對在職黨員的雙重管理;健全支部內(nèi)黨風廉政建設的各項制度，加強黨員干部的自律教育，做到警鐘常鳴，常抓不懈。
3、實行黨、政務公開，把職能部門的監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來，形成多渠道、多方位的有效監(jiān)督體系，增加工作透明度;堅持和完善黨風廉政建設崗位責任制，落實層層負責、責任追究制度。
4、采用豐富多彩的形式宣傳法律知識，進行法制教育，提高黨員、干部和群眾的法律意識和法律素質，大力推進依法行政。
六、加強組織建設，積極慎重地發(fā)展新黨員。
充分發(fā)揮社會青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們勇挑重擔，在工作中發(fā)揮潛能;對要求上進的積極分子，積極做好教育培養(yǎng)工作，組織他們參加鄉(xiāng)組織舉辦的積極分子培訓班學習，爭取"七一"前吸收條件成熟的積極分子加入黨組織;對支部內(nèi)的預備黨員抓緊培養(yǎng)和考察，做好按期轉正工作，繼續(xù)依時做好黨費的收繳工作，積極慎重地發(fā)展新黨員。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇九
201x年，xx市政協(xié)機關支部工作的指導思想是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十九大精神，在市直機關黨工委和市政協(xié)機關黨總支的領導下，緊緊圍繞市政協(xié)黨組提出的“圍繞核心、服務中心、反映民心、凝聚人心”的要求，進一步深化“五型三化”機關建設工作，不斷提高工作質量和水平，為政協(xié)履行職能提供保障。
一、加強學習，提高思想政治素質。
組織開展理論學習，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方法，努力提高機關全體黨員干部學習的生動性，不斷增強政治素質、理論素質、業(yè)務素質、文化素質、道德素質和心理素質。
1、豐富學習內(nèi)容。進一步拓寬學習領域，要認真學習貫徹黨的十九大、省市黨代會、市“兩會”和三級干部大會以及其他一些重要會議的精神;認真學習研讀人民政協(xié)和統(tǒng)一戰(zhàn)線理論;積極學習經(jīng)濟社會文化法律等各方面知識。
2、強化學習機制。建立健全支部集中學習制度，開展“三個一”(讀一本書、聽一次專題講座、寫一篇學習體會)學習活動，并充分利用常委會議、主席讀書會、形勢報告會、中心組學習會等機會，組織黨員干部進行廣泛學習;進一步充實完善網(wǎng)上《學習園地》，積極運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡途徑，拓展干部學習教育的方式方法;健全臺帳制度，并作為活動先進評選的重要依據(jù)，努力推進學習成果的轉化和運用。
3、營造學習氛圍。明確一位黨支部成員作為宣傳信息員，專門負責向市直機關報道相關工作，并及時將一些學習工作和活動內(nèi)容在網(wǎng)站上發(fā)布反饋，積極構建新的宣傳平臺和宣傳策略，讓所有機關黨員干部溶入到濃濃的黨支部教育活動中來。
二、突出重點，加強組織制度建設。
機關黨支部要把抓好黨員干部隊伍建設和制度建設有機結合起來，認真組織黨員干部學習《中國共產(chǎn)黨章程》，切實加強機關黨組織建設。
1、加強黨支部、黨小組建設。按照規(guī)范化黨支部建設的要求，認真查找存在的問題和不足，切實加以改進，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。把發(fā)揮黨小組作用作為加強機關黨組織建設的重要抓手，要求各黨小組積極組織活動，每個季度要活動一次。
2、強化黨員隊伍建設。開展經(jīng)常性的黨員思想政治工作，力求從思想上、政治上、行動上入黨。要弘揚正氣，激勵先進，營造風清氣正、健康向上的良好氛圍。要牢固樹立黨性觀念、宗旨觀念、社會主義榮辱觀念，立黨為公、執(zhí)政為民，充分發(fā)揮黨員在政協(xié)組織中的先鋒模范作用。繼續(xù)開展優(yōu)秀黨員評選活動。繼續(xù)加強新黨員的發(fā)展工作，把那些符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨內(nèi)來。
3、建立健全工作機制。根據(jù)黨章和市委、市直工委有關規(guī)定，健全機關黨建工作責任制、黨支部學習、民主生活會、民主評議、黨費收繳各項制度，強化“三會一課”制度、黨員領導干部上黨課制度、雙重組織生活制度、黨員“一員雙崗”制度等各項制度的落實，做到用科學的規(guī)章制度管事、管人，有章可循。切實加強對黨員的經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督和服務，加強與市直機關工委的聯(lián)系和溝通，積極參與組織各項活動。
三、求真務實，深化機關作風建設。
始終把作風建設擺在突出位置，按照中央“八項規(guī)定”和省委28條辦法、“六條禁令”以及市委的貫徹意見，大興求真務實之風，以深入基層、深入群眾為要求，加強與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)的聯(lián)系，努力加強機關作風建設。
1、嚴肅工作紀律。嚴肅機關各項工作紀律，倡導節(jié)儉、務實和創(chuàng)新精神，提高辦文、辦會、辦事工作效率。切實轉變作風，從領導干部抓起，從每個黨員做起，把加強機關干部作風建設與落實黨風廉政建設責任制結合起來，與履行工作職責和效能建設結合起來。改進服務態(tài)度和優(yōu)化服務質量,提高市政協(xié)機關的影響力。
2、密切聯(lián)系群眾。牢固樹立向人民群眾學習的理念，積極提倡黨員走進企業(yè)、走向農(nóng)村、走入社區(qū)，傾聽群眾呼聲、了解群眾愿望、反映群眾要求，開展“雙千雙百”進村入企走訪活動，積極主動地協(xié)助市政協(xié)領導，認真抓好市政協(xié)機關共建結對的村、社區(qū)建設工作，深入調研、走訪、了解和掌握情況，幫助協(xié)調相關問題困難的解決，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定，盡力地幫助解決一些實際難題。
3、深化“五型三化”建設。圍繞“五型三化”機關建設要求，通過進一步健全工作制度、規(guī)范工作程序、提高工作成效，提升服務質量，促進機關作風建設和效能建設的不斷深入。
四、懲防并舉，加強黨風廉政建設。
根據(jù)當前黨風廉政建設的新形勢和新要求，積極倡導機關黨員干部牢固樹立正確的價值觀、利益觀，嚴格落實廉潔從政的各項紀律和規(guī)定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，形成情趣健康、嚴以律己的風氣。
1、加強黨員廉政宣傳教育。積極開展黨紀、法紀、政紀和勤政廉政教育，組織觀看警示教育片3～5次，樹立正確的價值觀、權力觀和從政道德觀，提高黨員干部廉潔自律的自覺性，做到防微杜漸，警鐘常鳴，筑牢拒腐防變的思想防線。
2、認真落實黨風廉政建設責任制。根據(jù)上級要求和政協(xié)機關實際，機關支部要制定和簽訂黨風廉政建設責任制書，進一步明確責任主體、責任內(nèi)容、責任目標和責任追究。堅持一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實。要抓好機關黨風廉政建設責任制的組織和落實工作，利用民主生活會，對責任制落實情況進行自查，年終搞好檢查考核。
3、加強黨內(nèi)民主工作。拓寬黨員參與黨內(nèi)事務渠道，積極開展民主評議黨員，落實黨員的知情權、選舉權、參與權和監(jiān)督權，切實保障黨員履行權利和義務。加強對機關黨員干部特別是領導干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律、工作效能、服務質量的監(jiān)督，把監(jiān)督貫穿于黨員干部的日常管理之中。
4、開展廉政文化進機關活動。繼續(xù)搞好廉政文化進機關的活動，以榮獲xx省廉政文化“進機關”示范點和xx市廉政文化“六進”示范點為契機，進一步加大工作力度，探索開展形式活潑、載體豐富的廉政文化建設活動，培育廉政文化理念，促進廉政文化進機關活動不斷取得新進展。
五、加強領導，充分發(fā)揮群團組織作用。
進一步加強對機關工會、婦女組織工作的領導，支持幫助開展工作，調動群團組織的積極性，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系群眾，凝聚人心，促進和諧，推動發(fā)展的作用。堅持以黨建帶動工會和婦委會組織建設，進一步完善支部工會聯(lián)席會議制度，做到工作同部署、同檢查、同總結，切實發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用。積極發(fā)揮攝影、乒乓、書畫等興趣小組的作用，認真組織開展活動;節(jié)日期間組織機關黨員干部職工開展有關文體活動;與有關單位開展聯(lián)絡聯(lián)誼活動;積極參加市直機關工委舉辦的各項活動。進一步倡導健康向上的工作生活理念，積極開展有益于干部職工工作、生活和身心健康的文娛文體活動，活躍機關干部職工生活，為構建和諧機關注入活力。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十
20xx年度我局愛衛(wèi)工作要以提高人民健康水平和推動我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步為目標，大力改進的提高社會環(huán)境衛(wèi)生水平，繼續(xù)實施“政府組織，地方負責，部門協(xié)調，群眾動手，科學治理，社會監(jiān)督，分類指導”的工作方針，把愛衛(wèi)會的工作與我局創(chuàng)建文明行業(yè)工作有機地結合起來，重點做好以下幾方面的工作：
進一步加強對建設健康機關的組織領導，落實工作職責，使愛衛(wèi)會工作在我局有組織、有計劃的開展。把建設健康機關與創(chuàng)建省級文明行業(yè)有機的結合起來，加強組織協(xié)調，在注重實效上下功夫。今年的愛衛(wèi)會重點工作是：持續(xù)做好單位的美化、凈化、綠化工作。同時認真做好日常衛(wèi)生工作。
首先進一步健全宣傳教育陣地建設，擴大教育面；二是及時把黨和政府對愛衛(wèi)會工作要求及文件精神傳達到群眾，做到人人皆知；三是進行動員教育，形成人人參與的良好氛圍，動員廣大干部職工積極投稿，使黑板報、宣傳櫥窗內(nèi)容更充實，盡量做到版面新穎、大方，內(nèi)容豐富，爭取每月出一期；四是繼續(xù)利用媒體這一窗口對廣大老百姓進行健康知識的.普及教育，豐富衛(wèi)生服務的內(nèi)容。
進一步完善或修訂內(nèi)部管理考核辦法和有關的規(guī)章制度，逐步實行科學管理、規(guī)范管理。繼續(xù)安排專人具體負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康機關建設工作，安排保潔員負責院內(nèi)和辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生，大廳、過道一日拖二次，垃圾日清，廁所每日保潔二次，去除異味，隨時保持院內(nèi)清潔；公共設施定期進行檢查維護；積極配合市、區(qū)、街道工作安排，開展除“四害”工作。
繼續(xù)按照上級的要求，做好工作臺賬、檔案工作，積極參與衛(wèi)生片的活動和市、區(qū)街道衛(wèi)生檢查和活動。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十一
大家好！
興能有機會這次競選，我要感謝組織給了這次展示自我、檢閱自我的機會；感謝的和信任、感謝同志們的支持和鼓勵，讓我有信心勞動和社會保障服務中心主任一職的競選。
我叫xx，現(xiàn)年34歲，本科文化，xx年12月參軍入伍，xx年xx月從部隊轉業(yè)分配到xx鄉(xiāng)工作，在近兩年的里，主要全鄉(xiāng)地氟病防治工作和協(xié)助黨政辦公室的日常工作，在近兩年工作中，讓我更多機會接觸到更多的，了對當?shù)厣a(chǎn)生活的。
我也生長于貧困家庭，我體會到了貧困帶給的種種心酸，更能體恤貧困帶給的諸多疾苦，艱辛的成長經(jīng)歷和十二年的軍旅生活鑄就了我堅毅的品格和韌性。
我站到了新的起點上，讓我有機會我的潛能，地為全鄉(xiāng)服務，我是個不喜歡說的人，也免俗，我有幸當選，我將從幾個工作：
一、學習政治理論，知識，政治，提升個人綜合素質和為的服務意識。勞動法律法規(guī)的學習，一名合格的勞動和社會保障的服務員。學好讀透法律法規(guī)，弄清勞動和社會保障的政策精神是工作的前題，為全鄉(xiāng)政策咨詢和法律咨詢便利，大家法律手段保護自身合法權益。
二、勞動就業(yè)情況調查，籌建我鄉(xiāng)勞動就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。
從第六次全國人口普查情況看，xx鄉(xiāng)總人口2.7萬多人，農(nóng)村人口占98在上，而農(nóng)業(yè)人口中60外出務工，這人又大多是以技術含量低或體力勞動為主?；I建勞動就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫顯得必要。
是多種、多種渠道調查和在外負工人員的工作情況、勞動技能、工資收入等，對我鄉(xiāng)總體情況心中有底；是新聞、網(wǎng)絡等媒體全國各地的用工需求，為全鄉(xiāng)信息，勞動輸出和。最后要籌建勞動就業(yè)咨詢中心和中心，平臺為信息支持和資源共享。
三、多種，教育下崗、失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，就業(yè)活力。
科學技術的發(fā)展，對各個領域勞動就業(yè)人員的要求越來越高，的知識和技術沒法社會需要，勞動技能培訓迫在眉急。
在時機，現(xiàn)有政策的有利條件，有性地分類片組織免費、、職業(yè)技能培訓和就業(yè)前培訓，大家傳幫帶，勞動整體就業(yè)技能，并培訓后人員，對接用工和地區(qū)，下崗職工、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力轉移和推介工作，為求職者就業(yè)機會。
四、宣傳，xx鄉(xiāng)勤勞的、純樸的民風報紙、網(wǎng)絡等媒體宣揚出去，讓外界對有更多的認識和，xx人的社會形象，的用人的信任，贏得更多人的尊重和理解。
五、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度宣傳，讓全鄉(xiāng)更認識到新型農(nóng)村合作醫(yī)療的好處，讓大家病醫(yī)，并便利條件，讓大家不再看病難、報銷費用更難的情況。
六、為農(nóng)村人員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險，是村干部養(yǎng)老保險的辦理條件，政策宣傳和幫助，后勤保障。
自已從事保險銷售時所學的商業(yè)保險知識，為大家咨詢服務，讓大家對商業(yè)保險有個清晰認識，在條件充許的情況下為的養(yǎng)老補充。
七、組織維權力量，對外出務工人員或本地務工人員的法權益遭受不法侵害的情況要堅決打擊和制止，措施合法權益。
最后，我要里感謝在座的各位和同事們，在我到xx鄉(xiāng)工作的近兩年的中，是您們教會了我，讓我懂得了該怎樣工作、怎樣學習；是您們的情懷深深感染了我，讓我學會了感恩；是您們的和支持讓我此時有幸參加演說，這必將是我干好工作、戰(zhàn)勝的動力源泉，感謝您們！
最后結果如何，我衷心的祝愿您們在今后的日子里都想要的`生活，家庭幸福美滿！
謝謝大家！
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十二
為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。
雖然做好這些工作時不簡單的，但是我們還是要戰(zhàn)勝一切阻擋因素，實現(xiàn)我們的工作完好的完成。
為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成，特制定措施如下:
一、加強團結發(fā)揮整體效應
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動.弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.
二、制定方法措施，完善考核辦法
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性.
三、管好用好基金確保基金人員安全
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的`長效機制.
四、強化稽核確保養(yǎng)老保險金應收盡收
為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作.
1、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里.根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確保基金的跑、冒、滴、漏.
五、積極協(xié)商，爭取保險業(yè)務向各勞動保障事務所延伸
在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作. 我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。
每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報!
世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。
所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!
20xx年很快就要過去了，我們迎來新的一年——20xx年，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化，在工作過程中也會隨機應變。
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。
做到財務工作長計劃，短安排。
使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
特擬訂20xx年工作計劃：
一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是06年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：08年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部07年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。
首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。
全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。
參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。
按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。
加強各種費用開支的核算。
及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十三
尊敬的各位老師：
你們好!
我叫__是__業(yè)的應屆本科畢業(yè)生。我懷著一顆赤誠的心和對理想的的執(zhí)著追求，真誠的向您推薦我自己。在所有面試的人選中也許我不是秀的，但我相信我一定是最坦誠、最珍惜這次機會的。上大學以來，報考選調生是我的夢想，并為之努力著。伴著青春的激情和求知的欲望，我已走完了四年的求知之旅，美好的大學生活，培養(yǎng)了我科學嚴謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識，課堂內(nèi)外的社會實踐活動、良好的基礎知識不斷開闊了我的視野，使我逐步的了解著社會;在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協(xié)作的優(yōu)秀品質，使我深信自己完全可以在選調生崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)。我相信我的能力和我具備的知識正是一個合格選調生所需要的，我真誠渴望，我能在選調生的崗位上奉獻自己的青春和熱血。
21世紀呼喚綜合性的人才，我除了努力學習，做好我的本職工作之外，還積極參加學校組織的各項社會實踐活動，力求從各方面拓展自己的能力，通過不斷的鍛煉，我的綜合素質得到了提升。
第一，我有較強的組織能力，活動策劃和公關能力，在大學期間一直擔任學生會主要學生干部，多次策劃、組織學校、學院大型活動，并取得良好效果。
第二，我有較強的科研能力，語言表達能力和文字功底，在同學中有良好的人際關系，善于分析問題、解決問題，人際溝通能力較強，做事踏實、認真、重效率、不怕吃苦，有著很強的責任心。
第三，我有較強的團隊意識，集體觀念和領導能力，善于協(xié)同完成任務，團結同學，樂于助人，在同學中有良好的人際關系，較高的威信。
我心里明白，選調生工作本身所需要的分析、處理、解決問題的能力，計劃、組織、協(xié)調的能力，實踐經(jīng)驗等基本的工作能力;抽象概括能力、政策理論水平，邏輯性、洞察力等思維能力;情緒穩(wěn)定性，思維反應敏捷性、自制力、思考周密性等應變能力;合作意識，協(xié)調溝通能力、聯(lián)系群眾能力等交往能力;工作中的誠實性、原則性、公道性、責任心、進取心、靈活性等敬業(yè)誠實精神以及語言的靈敏性、流暢性、準確性、邏輯性、思想觀點等良好的語言表達能力大多是我所具備的，也是我通過大學四年的學習和實踐不斷積累起來的。
相信四年大學的磨練已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，有崇高理想和遠大抱負，有進取精神和團隊合作精神的出色大學生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任基層工作，環(huán)境的艱苦決不會改變我的決定，更不能阻礙我要完成的工作。
如果我有幸能成為選調生中的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，用實際行動展現(xiàn)我的才能，取得應有的成績，為農(nóng)村的發(fā)展貢獻自己的一份力量?，F(xiàn)將我個人獲獎情況匯總表以附件形式附在后面，真誠地期盼各位老師能給我這次機會。
此致
敬禮
自薦人：
20_年_。
日
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十四
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
非常感謝領導為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會。高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處?！蔽液苄蕾p這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。
在xx這個團結又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、幫助和關心、支持的結果。我清楚認識到，成為一名合格的xx不容易，因為這個崗位要負責xx等工作。但我還是認為我能勝任這個崗位，因為我一直信奉拿破侖說的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。
在多年的社會實踐中，我非常注重在學習和實踐中不斷加強個人修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，逐步提高政治水平。在個人品德方面，我以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，尊敬領導，細微做事。我在xx曾從事過后勤和管理工作?！肮芾砭褪菦Q策”是美國著名管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業(yè)不斷向前，才能引導屬下各展其才。
人力資源管理主要用好人，管好人，使每位職工在自己的崗位上發(fā)揮積極作用。落實崗位設置和崗位責任，實現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的轉變。在崗位設置中，要堅持以科學設崗為基礎，以公平、公正、公開為原則，真正把用心想事、用心干事的人員放在有用的崗位上。因工作需要，對于短缺人員采取內(nèi)挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決，堅持以公開招聘和考試錄用為主，進一步加強與職工的溝通交流活動，及時向領導反饋信息，真正的做到感情留人、事業(yè)留人和待遇留人，努力使所有的職工感到在單位有用武之地，能施展才華體現(xiàn)自我價值，能安心在單位工作，能充分發(fā)揮他們在自己崗位上的工作積極性和創(chuàng)造性。
每年都要制定出詳細的工資計劃，認真做好工資基礎管理工作和檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，保證職工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費。另外要根據(jù)上級的要求，做好正常的工資晉級和審批工作。在崗位設置完成以后，完善全體職工的崗位績效工資制，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎上，建立健全績效工資分配制度，使我院工資改革工作健康有序的發(fā)展。
提高辦事效率和服務質量，工作不拖沓，不相互扯皮，相關的工作要積極主動去協(xié)調。另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規(guī)定范圍內(nèi)的應及時給以解決，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定，給以答復，要經(jīng)常深入基層調查了解情況，幫助現(xiàn)場解決問題。
做好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險工作以及商業(yè)醫(yī)療和意外保險工作。此項工作關系職工切身利益，一定要按照國家和上級的有關政策執(zhí)行，不折不扣、一絲不茍，做到時間及時、帳目清晰、數(shù)據(jù)準確、不留后患。
古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信；而我現(xiàn)在要說：“給我一個機會，我會干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我xx事業(yè)新篇章。
我的演講完畢。謝謝大家！
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十五
為深入推進我縣扶貧攻堅，切實改善農(nóng)牧民群眾生產(chǎn)條件，幫助貧困群眾脫貧致富，結合我局實際，特制訂20xx年“雙聯(lián)”和干部駐村幫扶工作計劃。
認真貫徹落實黨的十八屆四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次、縣委十屆四次全委會會議精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建設小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部，推進農(nóng)牧區(qū)加快發(fā)展，為推進建設經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明、和諧幸福新奠定堅實基礎。
（一）駐村幫扶全覆蓋。按文件要求，我局黨支部選派駐村干部一名，參與共建共創(chuàng)聯(lián)系村的.駐村幫扶工作。
（二）統(tǒng)籌整合形合力。干部駐村幫扶工作與“雙聯(lián)”工作、對口定點扶貧、“掛包幫”、“走基層”。群眾工作全覆蓋等工作有機結合，整合大學生村官、包村干部等各方面力量共同參與駐村幫扶工作。
（三）統(tǒng)一安排齊推進?！半p聯(lián)”和干部駐村幫扶工作的責任主體和實施主體為派駐單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，負責組建駐村工作組，對駐村干部實行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一管理。
（一）強化宣傳教育，著力引導群眾。向廣大農(nóng)牧民群眾積極宣傳黨和國家法律法規(guī)，各項強農(nóng)惠農(nóng)政策和近期中央、省、州、縣相關重要會議精神，了解掌握農(nóng)牧民群眾思想動態(tài)，幫助群眾轉變觀念、增強發(fā)展意識，引導群眾崇尚健康文明新風尚，幫助查爾村組織動員群眾加快發(fā)展，脫貧致富。
（二）完善幫扶臺賬，凸顯指導實效。通過調查研究，及時找準和發(fā)現(xiàn)問題，指導駐點、聯(lián)系結對村立足當?shù)貙嶋H，分析致貧原因，收集民意和掌握干部群眾發(fā)展意見，摸清幫扶需求，理清發(fā)展思路，按照“從制動發(fā)展規(guī)劃入手，從解決民生問題破題，從完善基礎設施起頭，從發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)使勁，從加強基層組織著力，從尊重群眾主體做起”的思路，建立完善幫扶臺賬，進一步完善幫扶工作措施，切實解決好駐點、結系村的共性問題。大力深化彝家新寨建設，切實解決生產(chǎn)生活突出問題，有效改善農(nóng)牧區(qū)生產(chǎn)生活條件。切實推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強可持續(xù)發(fā)展能力，不斷增加農(nóng)牧民群眾收入。
（三）加大協(xié)調銜接，力促項目落地。聯(lián)系部門和駐村幫扶干部在積極動員群眾自力更生、艱苦奮斗的同時，要根據(jù)駐點、結對聯(lián)系的實際和需要，積極協(xié)調有關部門落實發(fā)展資金、爭取幫扶項目，并動員和引導群眾參與規(guī)劃制訂、項目實施和工程監(jiān)管，積極增加農(nóng)戶收入，壯大集體經(jīng)濟，切實幫助農(nóng)牧民群眾增收致富。
（四）加強技術幫扶，提升致富能力。聯(lián)系部門和駐村幫扶干部要充分利用群眾大會、支部共建共創(chuàng)活動等有效載體，大力開展送信息、送科技進農(nóng)家活動，根據(jù)農(nóng)戶需求，因地制宜深入開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村實用技術等技能培訓活動，讓農(nóng)牧民群眾切實掌握相關技能，提高致富能力，拓寬就業(yè)渠道。同時，幫助培育致富帶頭人，指導農(nóng)牧民群眾通過建立、參與專業(yè)合作社等方式，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷提高經(jīng)濟收入。
（五）助力基層治理，夯實基層組織。聯(lián)系部門和駐村干部要結合鄉(xiāng)村治理和軟鄉(xiāng)弱村整治工作，緊緊圍繞“集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心”四項重點任務，幫助基層推進問題整改、幫助群眾解決具體困難，化解基層矛盾隱患，解決好信訪問題，促進經(jīng)濟社會發(fā)展和基層治理水平提高，進一步加強基層組織建設，大力推進黨支部結對共建共創(chuàng)活動，深化鄉(xiāng)村治理和軟鄉(xiāng)弱村整治工作，努力實現(xiàn)幫扶引領向自我提升轉變。
（六）做實結對幫扶，發(fā)揮堡壘作用。落實《關于加快基層服務型黨組織建設的實施意見》，確保黨支部結對共建共創(chuàng)活動“深度推”，加快機關黨建優(yōu)勢資源向農(nóng)牧區(qū)轉移，構建城鄉(xiāng)黨建互動機制，實現(xiàn)共同晉位升級。幫助查爾村理清經(jīng)濟發(fā)展思路，拓寬農(nóng)牧民群眾增收致富渠道；按照村級活動陣地“1+6”、黨員活動室“八有”標準，幫助指導基層組織規(guī)范陣地建設；每季度深入結對聯(lián)系支部開展1次送黨課上面活動、1次送法下鄉(xiāng)活動、1次正反典型宣講活動，集中開展1次“雙承諾”述職活動，開展基層干部培訓，物色培養(yǎng)儲備一批后備力量；深化開展結對幫扶活動，細化“n+1”“1+n”黨員幫帶內(nèi)容，大力推行“雙報到”活動，推動黨員領導干部帶頭到查爾村支部報到并認領黨員服務崗位，組織機關黨員以小分隊形式開展黨員義工日等志愿服務活動，以重大節(jié)日為契機，進村入戶走訪慰問困難黨員、老黨員、“三老”干部等，推行“黨員先富”工程，帶動一批貧困脫貧致富。
（一）加強領導。進一步健全工作機構，明確工作職責，細化工作任務和舉措。單位“一把手”帶頭，每年到查爾村調研指導不少于2次，充分把握社情民意，跟蹤了解工作情況，關心和支持駐村干部開展工作，主動幫助駐村干部解決工作和生活中的實際困難。
（二）嚴肅紀律。遵守中央八項規(guī)定和省委、省政府十項規(guī)定和州委、州政府七項規(guī)定要求，認真遵守工作紀律，輕車從簡，勤儉節(jié)約，不搞迎來送往，不接受基層邀請，不接受地方贈送的禮品和土特產(chǎn)，最大限度減少基層負擔，樹立好黨政機關和黨員干部的良好形象。
（三）反饋信息。暢通信息溝通渠道，及時反映工作進展和工作動態(tài)。注重培養(yǎng)先進典型、總結工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和反映工作中的問題。加強輿論宣傳，努力營造良好輿論氛圍。
事業(yè)單位競聘工作計劃篇十六
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
首先感謝組織上給我這次競聘的機會。下面，我分三個方面向組織和領導報告一下有關情況。首先，介紹一下我的基本情況：我叫xxx，漢族，20xx年xx月出生，籍貫是xxx。
具有比較扎實的思想素質。到公司工作x年來，我積極參加單位組織的理論學習和各項安全教育活動，不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的改造和品行修養(yǎng)的錘煉，作為了一名司機，必須具有服從組織、服從需要的大局觀念;必須具有愛崗守責、無私奉獻的敬業(yè)精神;必須具有大公無私、真誠友善的道德情懷。
具備良好的專業(yè)技能。以前在其它部門工作時，我最深的體會是：員工不愛崗、沒有技術，那他在這個單位是肯定是干不下去。后來我進到司機班后，看到身邊的兩位老師傅，為了單位的建設，他們不怕辛苦，努力工作，都具有很強的工作技能或工作能力。經(jīng)歷的感悟和環(huán)境的熏陶，使我懂得了自己無論在哪個崗位，都必須有一種把工作當事業(yè)、把崗位當責任的敬業(yè)精神。從那時起，我更加注重學習請教。一方面，不斷學習業(yè)務知識;另一方面，注重虛心向領導和老師傅請教，從而使自己的業(yè)務技能得到了進一步的提高，在xxx從事xxx工作近xx年多來，我達到了xxx的標準，并總結了xxxx的`技能和經(jīng)驗，較好地完成了工作任務。實話實說，xx作為一個熟練性技能工種，我無論是在xx還是在實踐經(jīng)驗上，可能與我們單位的一些老同志相比都還存在的一定的差距。但我相信，憑著我長期養(yǎng)成的勤于學習、肯于請教、善于總結的習慣，我想我會逐漸成為一名優(yōu)秀xxx的。
具過硬的工作作風。當了xxx之后，我對待工作我都能做到積極主動、認真負責，任勞任怨。我不僅認真做好份內(nèi)的勤務工作，還力所能及地為單位其它領導、同事服務，只要叫到我，我從來不講條件不推托，都愉快的接受，積極認真地干好他們交待的工作。為了保障公司xxx，不誤工作，我基本上做到了隨叫隨到;在作風紀律上更是嚴格要求自己，對領導工作上的事，我堅持做到不該問的不問，不該說的不說，不該知道的不打聽;切實樹好司機的形象。
無論我這次能否應聘上xxx，我要做到“三個珍惜”，珍惜年輕。年輕就是優(yōu)勢，年輕也是機遇。我要趁自己年紀孝精力充沛、沒有后顧之憂的時候，抓緊時間學習認真學習理論知識和社會知識，全面提高認知社會、分析和解決問題的能力，學會做人，學會做事。珍惜崗位。公司轉型后，不把我們司機當負擔，而是本著對我們高度負責的精神，盡力給我們開辟工作崗位，積極給我們提供施展才華的空間，因此，我要倍加珍惜自己的工作崗位，勤奮學習，扎實工作，認真履行職責，出色地完成公司賦予我的各項工作任務。珍惜環(huán)境。公司雖然轉型了，但我們的工作環(huán)境沒有變、我們一同工作的同事們沒有變，這對我們今后干好工作以及個人的成長是一個得天獨厚的條件。因此，在以后工作和生活中，我要珍惜領導愛、同事情、注重講大局、講奉獻、講團結，努力爭當公司的一名xxx，努力爭當構建和諧社會的一分子。
謝謝大家!