在撰寫報告時，需要清晰明確地表達意思，避免使用含糊不清或模棱兩可的語言。編寫一份完美的報告需要充分理解和把握所要報告的主題和目的。通過閱讀報告范文，我們可以學習到一些寫作的技巧和規(guī)范。
外賣員社會責任報告篇一
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業(yè)。xxxx大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設中，xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬個，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開拓進駐37個城鎮(zhèn)，已為近200個城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，讓當?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進步。xxxx帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片。花園、綠化使當?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會所、物業(yè)服務令人生活舒適、安全。xxxx人在每個地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng)辦的慈善免費職業(yè)學院——廣東xxxx職業(yè)學院。
xxxx年9月，xxxx人創(chuàng)辦的廣東xxxx職業(yè)學院正式開學。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業(yè)后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。
xxxx人呼吁全社會重視職業(yè)教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學教育，后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現(xiàn)”。
除了職業(yè)學院之外，9月，xxxx人創(chuàng)辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止xxxx年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中xxxx年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。
不僅如此，xxxx人很早就在關注貧困學子，，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從開始捐助增至200萬。截止xxxx年12月底已累計捐出2500萬元，間有8065名大學生受益。其中xxxx年度，有533名學子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會更美好。
xxxx年開始xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目。
除了重點用于開展教育扶貧，xxxx人還探索出針對貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
xxxx年開始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
xxxx年開始，xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求?！眡xxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，xxxx人累計參與社會公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”。達則兼濟天下的xxxx人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓xxxx人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
外賣員社會責任報告篇二
所有的奮斗者都不應被辜負。
時代屬于無數(shù)不辭辛勞的勞動者，其中就包括外賣騎手。因為疫情，我們比以往任。
何時候都感受到這個群體獨特的社會價值：他們逐漸成為維系城市、社區(qū)、家庭有。
序運行的擺渡人。
2021年，國家八部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意。
見》，促進外賣騎手多方面、多層次的工作權益保障。我們積極整理這些年的工作實。
踐，探索騎手權益保障的多種形式，并逐步將對騎手的保障和關懷制度化、常態(tài)化。
我們推出了“同舟計劃”，從工作保障、體驗提升、職業(yè)發(fā)展、生活關懷四個方面系。
統(tǒng)性地加強對騎手的關懷。
我們持續(xù)完善騎手勞動報酬規(guī)則，優(yōu)化騎手報酬支付流程，不斷推進規(guī)范用工，積。
極配合職業(yè)傷害保障試點落地工作，守好騎手保障的底線；
我們加快落實“算法取中”，半年期間多次公開算法，推動算法透明；我們采用騎手。
懇談會、申訴機制等方式暢通騎手溝通渠道，提高騎手工作的獲得感；
我們在全國建立了9個騎手流動黨員黨支部，并因地制宜地探索騎手工會建設，幫。
助騎手在組織中找到歸屬感；通過大病關懷金、袋鼠寶貝公益計劃、717騎士節(jié)、
同舟守護1m2、騎手驛站等項目，提升騎手的幸福感；
外賣員社會責任報告篇三
近年來環(huán)境保護和社會責任成為企業(yè)界關心的熱門話題?，F(xiàn)在全球各地都在強調(diào)在投資活動中的企業(yè)社會責任（csr）、更加完善的公司治理機制以及更高的業(yè)務透明度，因此任何企業(yè)的董事會和高級管理層都不能對此類問題熟視無睹。強制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負責地對待其業(yè)務對環(huán)境和社會的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進信任和支持，但前提是相關利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實是客觀地描述了企業(yè)在社會、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨立的第三方提供企業(yè)關于可持續(xù)發(fā)展的報告，那么相關利益方就更容易確信報告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準確之外，獨立的報告還可向各相關方面提供其所希望看到的信息。由于每個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會責任咨訊同盟）csr報告服務根據(jù)每個客戶的獨特需求設計了具有針對性的高質(zhì)量保證方案。服務的結果就是權威而可信的可持續(xù)發(fā)展報告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關利益方做出正確的判斷、決策和行動。
中國企業(yè)社會責任咨訊同盟提供可按照客戶獨特報告需求量身定制的整套擔保方案。我們將自身經(jīng)驗與領先企業(yè)的報告制度和獨立擔保的最佳做法相結合，為客戶帶來如下效益：
1．提供貴機構的主要經(jīng)濟、社會及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機構在活動中的風險和機遇；
3．找出管理的總體改進之處；
4．調(diào)動員工的積極主動性，吸引人才；
5．鼓勵創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競爭優(yōu)勢。
【精財貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報告（可持續(xù)發(fā)展報告）的優(yōu)勢】。
1.優(yōu)秀的專家團隊。
中國第一批gri報告專家團隊，我們的專家團隊是中國大陸第一批接受gri培訓的專家，數(shù)量占第一批培訓名單的50%。團隊成員編寫的社會責任報告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報告獎；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會責任的貢獻曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級企業(yè)社會責任研討會。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗。
我們的專家團隊成員均從事企業(yè)社會責任工作數(shù)年時間，而且有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗，團隊成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團、中冶科工股份有限公司、中國化工集團公司等多家中央企業(yè)的社會責任咨詢服務項目和國務院國資委的有關課題研究或輔導數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關的企業(yè)社會責任國際認證，是中國第一批研究企業(yè)社會責任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務能夠為貴司帶來實際價值。
3．良好的語言能力。
我們的專家團隊中至少有三名在專業(yè)和文學方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報刊和網(wǎng)站。團隊成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關愛案例均入選國務院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會責任實踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟的咨詢模式。
精財貿(mào)易公司秉承“博識、奕采、方向、韜略”的咨詢價值觀及遵守紀律、信守諾言的工作作風和敬業(yè)精神，用適合貴公司實際的管理成本使相關方滿意。我們的咨詢團隊對企業(yè)社會責任管理有著深入研究，已成功輔導國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會責任相關體系認證。我們的咨詢團隊將根據(jù)需要駐地工作，我們實戰(zhàn)派的咨詢模式是學院派無法替代的。
外賣員社會責任報告篇四
xxxx年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權人權益保護。
“股東權益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。
xxxx年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內(nèi)控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經(jīng)營決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結構。通過機構間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規(guī)章制度的建設情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規(guī)定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監(jiān)管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權益保護。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益。
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺。
xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網(wǎng)絡學堂”，通過先進的網(wǎng)絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感。
工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡員，并召開座談會，新任聯(lián)絡員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創(chuàng)造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。
外賣員社會責任報告篇五
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會，發(fā)布《甘肅福利彩票社會責任報告》，報告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營銷渠道建設、全省福彩公益金使用情況、福彩隊伍建設及未來展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動社會福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻。此次發(fā)布的社會責任報告將向全省福利彩票投注點及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會進一步了解到一個公開、透明、陽光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會福利和公益事業(yè)項目900多個，其中老年活動中心建設、社會福利院建設、居家養(yǎng)老機構建設等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達到2億元。其余資金用于兒童福利機構建設、精神衛(wèi)生機構建設、流浪乞討人員救助、殯葬基礎設施建設等項目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會福利和社會公益事業(yè)項目數(shù)千個，惠及數(shù)萬困難人群，有力地支持了我省社會福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進。秉承“扶老、助殘、救孤、濟困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔當、勇于負責”的態(tài)度推動福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會責任體系建設，真誠接受社會監(jiān)督，切實打造“陽光福彩”。
相關新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會責任報告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會責任報告。
報告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營銷、運行、服務;全省福彩公益金使用情況;福彩隊伍建設及未來展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動社會福利和公益事業(yè)，以及社會、經(jīng)濟、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻。
《報告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會福利和公益事業(yè)項目600多個，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達1.85億多元，其中包括社會福利機構建設、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設、農(nóng)村敬老院建設、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設以及民辦福利機構建設等項目。其余資金用于兒童福利機構建設、“殘疾孤兒手術康復明天計劃”、殘疾人福利項目、市(縣)級殯儀館建設、救助站建設、慈善超市建設、“寒門學子”助學等項目。
福利彩票與生俱來的公益與慈善性，譜寫著無數(shù)的`溫暖與感動。而社會責任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢下，加快推進社會責任建設，對于維護提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會影響力持續(xù)擴大，社會和媒體的關注度也不斷增強，福利彩票需要進一步加強自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責任彩票形象。而逐步完善社會責任溝通機制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會責任履行情況更是打造“陽光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會將福利彩票社會責任建設作為常態(tài)工作，強化機構責任意識，提升隊伍的履責能力，創(chuàng)新責任建設工作手段穩(wěn)步推進福利彩票社會責任建設。
外賣員社會責任報告篇六
［提要］近年來，社會對企業(yè)承擔社會責任的關注日益增強，發(fā)布社會責任報告的企業(yè)也越來越多，而對事業(yè)單位履行社會責任情況卻不是很關注。本文通過對事業(yè)單位的特點和履行社會責任必要性進行分析，提出事業(yè)單位社會責任報告的架構，為事業(yè)單位編寫社會責任報告提供參考。
企業(yè)履行社會責任是社會對企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場主體地位日益受到尊重，對其的研究也成為熱點，而事業(yè)單位這種以服務為目的的組織如何履行社會責任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機構來分析其社會責任報告架構。
一、事業(yè)單位的特點及履行社會責任必要性。
事業(yè)單位是不同于國家機關、社會團體和企業(yè)的社會組織，它們一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，為國家機關和經(jīng)濟社會生活等領域提供各種社會服務為直接目的的社會組織。這類組織一方面與政府機關不同，絕大多數(shù)沒有行政權；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術和知識為社會提供公共服務，實質(zhì)上是公共服務機構，其服務由政府定價，政府對其實行必要的行政管制，由國家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有111萬個事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬人，如此龐大的事業(yè)單位隊伍，需要承擔相應的社會責任。目前，編制社會責任報告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨立的報告是組織社會責任走向成熟的標志，也有利于各利益相關方對組織履行社會責任情況進行直觀的評價。在當今社會日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對社會和環(huán)境負責任的單位，這既是時代的要求，也是單位自我的社會價值追求。事業(yè)單位積極承擔社會責任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會的發(fā)展與進步提供了基本的服務與保障。
公益性科研機構是以向全社會提供公共技術和服務為主的科研機構，關系到國計民生和社會進步，是政府協(xié)調(diào)社會發(fā)展不可缺少的技術支撐。因此，此類事業(yè)單位社會責任報告應該以提供高質(zhì)量技術服務為中心，圍繞保障相關者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔其他社會責任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機構社會責任報告架構。
外賣員社會責任報告篇七
近年來，外賣行業(yè)發(fā)展迅速，外賣送餐員的需求量也在不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，僅百度外賣、餓了么、美團外賣這3家外賣企業(yè)，在全國就有超過400萬名注冊外賣送餐員從事接單送單工作。然而，給消費者帶來便利的同時，外賣送餐員自身也面臨較大的工作壓力和安全風險。對于工作壓力，《南方都市報》對廣東省1000名外賣送餐員的問卷調(diào)查顯示，的被訪者認為派送時間緊、工作壓力大。對于安全風險，上海市公安局交警總隊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年，涉及上海市送餐外賣行業(yè)的道路交通事故共76起。調(diào)查地的《河南商報》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年鄭州市外賣訂單量在全國主要城市中排第23位，比2016年增長了倍，外賣交易金額增長了倍?；诖耍狙芯客ㄟ^對鄭州市外賣送餐員的實地調(diào)查，從外賣送餐員的工作時長、派送時間、顧客投訴、公司考核等方面分析工作壓力。從外賣送餐員事故率、違章行為、與保安的沖突、與城管交警的沖突等方面分析安全風險。通過該研究提升社會公眾對該群體的關注；提出可行性的措施，增強外賣送餐員對交通法規(guī)的重視度，提升安全意識；加強外賣平臺對員工安全培訓的重視，改善不合理的計酬方式；推動相關部門加大對交通管理的力度，創(chuàng)新管理方式。
研究方法與樣本情況。
本研究針對鄭州市外賣訂單集中區(qū)域（惠濟萬達、財富廣場、東風路-百腦匯、鳳凰城、十里鋪、二里崗、錦藝城和京廣中路）進行實地調(diào)查。調(diào)查方法以問卷調(diào)查為主，以無結構式訪談法和非參與式觀察法為輔。調(diào)查內(nèi)容包括外賣送餐員的年齡、工作時間、收入水平、接單量、配送時間、配送車輛的檢查、安全保護措施、休息時間、與同事領導的關系、發(fā)生沖突情況、違反交通規(guī)則以及發(fā)生交通事故等方面。本研究共發(fā)放問卷320份，有效問卷300份，廢卷20份，有效回收率為。其中，男性占比96%，女性占比3%；20歲以下的人較少，只有1%；有接近90%的人在20～40歲之間；近八成以上的外賣送餐員的學歷在高中或中專及以下，只有不到兩成的人是本科及以上學歷；外賣送餐員中有將近80%的人是農(nóng)村戶口，只有少部分人是城市戶口；將近70%的外賣送餐員已婚；鄭州市外賣送餐員所屬平臺主要是美團外賣和餓了么，其次是uu跑腿和達達外賣；接近80%的人以送外賣為全職工作，只有20%的人兼職；70%以上的外賣送餐員工資收入在3500～6000元之間，只有3%的外賣送餐員工資收入在2000元以下。
外賣送餐員工作壓力的表現(xiàn)形式。
（一）外賣送餐員送餐時間緊。
送餐時間緊是外賣送餐員普遍反映的情況，外賣公司規(guī)定的配送時間是影響外賣送餐員送餐時間的一個重要方面。據(jù)表1得知，的外賣送餐員所在公司要求的配送時間在20～40分鐘之間，的外賣送餐員所在公司要求的配送時間在40分鐘以上，公司要求的配送時間在20分鐘以下和公司無配送要求，各占比例的。
表表1公司要求配送時間。
頻率。
百分比（%）。
20分鐘以下。
20～40分鐘。
233。
40分鐘以上。
無要求。
缺失值。
300。
|lexcel下載。
表1公司要求配送時間。
據(jù)表2得知，的外賣送餐員沒有遇到過顧客催單，的外賣送餐員偶爾遇到顧客催單，的外賣送餐員會經(jīng)常遇到顧客催單。
表表2客戶催單情況。
頻率。
百分比（%）。
從來沒有。
184。
缺失值。
300。
|lexcel下載。
表2客戶催單情況。
（二）外賣送餐員工作強度大。
外賣員社會責任報告篇八
伊始，信和財富聯(lián)合中國企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會、中國公益媒體聯(lián)盟等機構，聯(lián)合發(fā)布《信和財富2016社會責任報告》(以下簡稱《csr報告》)。這是信和財富暨發(fā)布的首份社會責任報告之后，信和財富再次發(fā)布《csr報告》。
作為信和財富發(fā)布的第二份社會責任報告，《信和財富2016社會責任報告》從企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國和諧共富”的為企業(yè)愿景，以及信和財富在履行社會責任方面所做出的努力和成果。《csr報告》詳細介紹了信和財富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務、關愛員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財富履行企業(yè)社會責任的重要舉措和情況。
信和財富自創(chuàng)建以來，始終踐行普惠金融理念，從創(chuàng)新綜合服務方面入手，服務覆蓋全國100多個城市及城鄉(xiāng)。從結合用戶的生活場景出發(fā)，將財富管理服務場景化、靈活化，大力發(fā)展移動服務，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務。
信和財富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務平臺以創(chuàng)新服務模式、拓展服務外延通過數(shù)據(jù)挖掘精準識別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術不斷拓寬財富管理服務的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財富管理服務。
20，信和和財富全面開展“風控合規(guī)建設強化年”主題活動，從5月中旬起，開展了全國多城市客戶溝通交流會，信和財富邀請金融專家就近年來的國家金融政策，行業(yè)規(guī)范進行深入解讀和剖析，對信和財富近期各項發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風控體系、公司文化進行了詳細介紹，并對客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年，信和財富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化，始終秉承“誠信為本、客戶為先、安全至上”的核心價值觀，踐行“說話算數(shù)”的品牌口號，努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務。
信和財富從用戶需求出發(fā)，全面滿足用戶在時代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗需求;傾聽用戶的聲音，持續(xù)改善服務品質(zhì)，通過多方面的創(chuàng)新，為用戶提供安全海量的服務，為用戶創(chuàng)造移動生活價值。
另外，信和財富堅持為人為本，主動關心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展，以先進的人才理念吸納和培養(yǎng)人才，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動和塑造人才，以扎實的權益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長平臺、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系，全年組織培訓22813場，106560小時課時，559213人參與。同時，信和財富積極關心員工內(nèi)心健康發(fā)展，先后成立黨組織部，展開了一系列黨員活動，要求黨員做好帶頭作用，開展各項文化、體育、公益等活動，貫徹中華民族復興的偉大使命，用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念感染員工，努力踐行中國夢。
信和財富作為普惠金融服務的積極踐行者，自成立以來就將履行企業(yè)社會責任放在首位，不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財富管理服務，還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng)，持續(xù)回饋社會，積極踐行企業(yè)社會責任。目前信和財富在社會公益事業(yè)領域的投入已達余萬元，公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個領域。
慈善事業(yè)方面，信和財富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈活動，為全國百家孤兒院、敬老院慈善捐贈價值100多萬元的生活物資。
2月，信和財富赴四川省沐川縣開展慰問活動，并捐贈了價值10萬元的學生餐盤，以改善山村學校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國南方多省洪澇嚴重，信和財富第一時間成立抗洪救災工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災嚴重的地區(qū)送去救災物資，為受災民眾送去慰問和關懷。
教育體育事業(yè)方面，姚基金希望小學籃球賽集訓及聯(lián)賽(全國)閉幕，信和財富再次攜手姚基金助力中國青少年健康發(fā)展，為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺;9月，信和財富首屆“嘉年華樂跑”活動啟動，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財富向華夏文化遺產(chǎn)基金會捐贈百萬元人民幣，保護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20，信和財富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念，要求公司無論發(fā)展到哪個階段，取得何等成就，都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范，公司才能實現(xiàn)思想統(tǒng)一，各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實推進各項業(yè)務服務。
另外，信和財富將貫徹十八屆五中全會精神，深入踐行國家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，為科學引導企業(yè)及社會組織承擔社會責任，共建和諧社會做出表率，為推動社會主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
外賣員社會責任報告篇九
保利南山文化藝術廣場（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項目。為加快該項目的開發(fā)建設,深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動，通過對國內(nèi)著名文化建筑的實地觀摩，把握了當今國內(nèi)文化建筑的潮流方向，學到了當?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗，我們擬將這些經(jīng)驗運用到南山文化中心的項目策劃與設計中去，力爭使整個文化藝術廣場的建設達到更高的水平。
一、考察項目簡介。
考察團在北京、上海先后考察了以下項目：
31米，設1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設有兩間貴賓休息廳，可供國內(nèi)外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個大芭蕾排練廳和10個大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時供200個使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。每個影廳出入口分開設置，很好地解決了觀眾進出流線布局緊湊，公共空間設計精致富于時代感，另外影城還設有貴賓室與會議多功能廳（10、11號廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場項目初步開發(fā)設想：
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應當覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場及其附屬用房。
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術化的市民生活，每座城市都因有了一個主要劇場而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項目的劇場應當是高起點，高層次的文化綜合體。其建筑聲學和舞臺設備應達到國內(nèi)先進水平以便提供最佳視聽效果。舞臺的設計同時應具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會、文藝匯演和報告會、音樂會等大型群眾文藝活動使用，同時也可作為大型電影院放映國內(nèi)外精典影片。同時劇場還應具備相應的附屬設施，如放映設備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應的劇場內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個功能設備齊全的綜合劇場得以實施。按此建設標準劇場部分的總造價約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著近來市民生活水平的提高，對于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達影城，電影在幾個廳滾動播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營方式。
多廳影院建議設置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。
用房）投資約7000～8000萬元人民幣。
3、會展。
經(jīng)濟文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會展用房，因此文化中心加入會展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟發(fā)展提供一個騰飛的平臺。
4、博物館。
在物質(zhì)生活達到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個由藝術科學和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場項目中設置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會、造福于子孫后代。
5、文化培訓中心。
一個有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓設施，包括音樂、舞蹈、語言、文學等多方位的培訓基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓中心應具備各類專業(yè)培訓教室、鋼琴練習房、視聽階梯教室、舞蹈練習廳，影音教室和教師工作室以及相應的管理辦公用房。
6、文體設施。
休閑設施是對文化主體建筑的有益補充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會廣場，同時還應具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎。
綜合以上文化設施的功能要求，這部分的建設面積近40000平米，預計投入近5億元，占該項目總投資規(guī)模的80％，可見對文化設施的投入是該項目的投資主體。
三、項目開發(fā)的整體思路。
在保利南山文化藝術廣場的前期規(guī)劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會效應，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項目和南山區(qū)文化娛樂中心，并努力使本項目實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項目總投資約6億元人民幣。
對于本項目的開發(fā)，我們有以下兩點設想：
外賣員社會責任報告篇十
企業(yè)是社會的細胞，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持和培養(yǎng)，履行應盡的社會責任是社會對企業(yè)的合理要求與期望，也是企業(yè)義不容辭的職責。而履行社會責任對保險行業(yè)企業(yè)尤為重要。為有效宣傳保險行業(yè)企業(yè)履行社會責任取得的成效，倡導保險行業(yè)企業(yè)積極、自覺地履行社會責任，切實促進經(jīng)濟、社會、環(huán)境的和諧與可持續(xù)發(fā)展，中國保險行業(yè)協(xié)會近日編輯出版了《保險行業(yè)企業(yè)社會責任年度報告（2017輯）》。
該書共70 萬字，刊登圖片300余張，首次全面、集中地公開發(fā)布保險行業(yè)68家主要企業(yè)2017年社會責任報告，其內(nèi)容涉及社會責任、經(jīng)營管理、人力資源、市場開發(fā)、環(huán)境保護等諸多方面，客觀地展現(xiàn)了保險行業(yè)企業(yè)積極履行社會責任的具體實踐，生動地體現(xiàn)了保險行業(yè)企業(yè)對履行社會責任的不斷堅持和堅定承諾。該書具有權威性和實用性，且具有較高的學習和參考價值。
就地義診，并向所援建的村衛(wèi)生室捐贈藥品和醫(yī)療器械。中國人壽發(fā)起成立了“國壽慈善基金”、“健康新村工程”等項目，使弱勢群體幫扶工作更科學、更規(guī)范、更系統(tǒng)。中國平安已在全國各省市邊遠地區(qū)規(guī)劃援建100所平安希望小學；出資1000萬元在全國平安希望小學設立了“中國平安希望獎學金”；2017年還啟動了勵志創(chuàng)業(yè)大賽，并向中國青少年發(fā)展基金會捐贈了500萬元“中國平安勵志基金”。2017年8月，泰康人壽為慶祝公司成立13周年，啟動了捐建“百間圖書室”公益活動，短短三個月興建圖書室116間，捐贈圖書3.2萬余冊。新華保險捐建萬口“母親水窯”，支援西部，解決當?shù)厝罕姵运y問題。陽光保險集團于2017年3月5日在行業(yè)內(nèi)率先成立了青年志愿者協(xié)會組織，公司系統(tǒng)內(nèi)志愿者人數(shù)已超過4000名，他們在全國各地開展愛心支教、捐資助學、環(huán)保宣傳、義務獻血等活動。安邦財險在新疆“7〃5”事件后，第一時間向自治區(qū)黨委政府捐贈1200萬元，用于事件的'善后、救治和安撫工作。
中外合資與外資保險行業(yè)企業(yè)也勇?lián)鐣熑?。信誠人壽積極響應行業(yè)“空中課堂”共建活動，向四川災區(qū)積極捐贈空中課堂教育設備300套，幫助災區(qū)學生快速恢復上課。友邦保險中國區(qū)倡導創(chuàng)立的“友邦保險愛心基金”，援建了“友邦德陽福利院”、“友邦愛心圖書館”等多項活動，為貧困兒童和弱勢群體提供無私援助。
從書中發(fā)現(xiàn)，保險行業(yè)企業(yè)承擔社會責任不僅反映在企業(yè)文化上，更滲透于員工的日常行為中，涌現(xiàn)了一批像林萍、黃穎等同樣負責任、有愛心的員工?？蛻羰瞧髽I(yè)的上帝，企業(yè)只有善待客戶、為客戶提供滿意服務、贏得客戶信賴，才能具有持續(xù)競爭力，才能在保險市場中占有一席之地。該書不僅系統(tǒng)介紹保險行業(yè)企業(yè)自覺履行社會責任情況，而且論及企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化、人力資源、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展和低碳環(huán)保等內(nèi)容，真實地展現(xiàn)了保險行業(yè)企業(yè)的成長、發(fā)展、追求與愛心。積極履行社會責任的企業(yè)，通過持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務、提高企業(yè)社會形象和品牌價值，一定能夠建立和鞏固與客戶的長期關系，從而能在市場競爭中掌握主動權，始終立于不敗之地。
“社會的責任就是我們共同的責任”已成為保險行業(yè) 企業(yè)的行為指南，彰顯了保險行業(yè)企業(yè)的責任心和使命感，極大地激勵著保險行業(yè)企業(yè)及其廣大員工銳意進取、奮力拼搏、甘于奉獻、承擔責任、服務社會。這正是編輯出版《保險行業(yè)企業(yè)社會責任年度報告（2017輯）》所要達到的目的。
外賣員社會責任報告篇十一
為了保證工廠的企業(yè)社會責任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進顯示工廠的自糾自省的決心，特進行此次管理評審。
二：參加人員。
三：評審的時間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評審內(nèi)容總結。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會責任方面需要做到的各項要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時核算人員到深圳市玩具協(xié)會進行培訓，并要求將培訓的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時行傳達；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會責任的各項要求。
4.2、培訓的實施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應培訓計劃，工廠行政部完成了所有新進員工關于工廠在社會責任方面的基礎知識培訓，各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓，大大增強了員工在環(huán)境健康安全方面的知識，有力的保障了工廠社會責任管理體系的有效實施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關企業(yè)社會責任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進行了一次全體員工的培訓，也讓員工更深刻地認識到工廠在企業(yè)社會責任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會責任動向，工廠還臨時增加了到深圳市玩具協(xié)會舉辦的研討會進行學習的培訓內(nèi)容；各項培訓的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會責任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會議，能夠保證員工的相應訴求及時讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關人事變動及時告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓與傳達程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當?shù)貏趧颖Ｗo機構的投訴電話公示以上四點申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實施了推行企業(yè)社會責任體系以來的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強的方面主要表現(xiàn)在對承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應承擔的社會責任，同時也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應該承擔的社會責任。
4.7、預防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關機構提供的企業(yè)社會責任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時的工作中多關心點員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報，工廠必會給員工一個合理的滿意的答復；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導員工保護自身的合法權益；員工代表要積極主動與員工進行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關于社會責任方面的制度落到實處，讓員工真正享受到其應該享受的待遇。
外賣員社會責任報告篇十二
企業(yè)社會責任被視為現(xiàn)代企業(yè)核心價值觀和競爭力的重要體現(xiàn)，越來越受到社會各界的重視?；ヂ?lián)網(wǎng)金融企業(yè)同樣需要像傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會責任，通過踐行企業(yè)社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細則的出臺，為了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創(chuàng)新科技加強互聯(lián)網(wǎng)金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機構、向社會各界披露和匯報企業(yè)的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業(yè)帶來的負面信息。
二、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)要弘揚“互聯(lián)互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責任”的企業(yè)合作精神，誠實守信，專業(yè)嚴謹，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業(yè)，促進整個互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
外賣員社會責任報告篇十三
xxxx集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“aaa”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
xx集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3c認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的`良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。
外賣員社會責任報告篇十四
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業(yè)身處的經(jīng)營環(huán)境越來越復雜。傳統(tǒng)的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復雜的經(jīng)營環(huán)境中，以貨幣的方式對企業(yè)的歷史經(jīng)營活動進行計量的財務信息無法將企業(yè)面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業(yè)的價值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業(yè)未來的財務狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會責任報告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會責任機構的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)布了多達600多份的企業(yè)社會責任報告(包括以企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告等名稱發(fā)布的報告)。
廣義的企業(yè)社會責任報告包括以正式形式反映企業(yè)承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經(jīng)濟、環(huán)境、社會責任的綜合性報告。
外賣員社會責任報告篇十五
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴格遵守國家相關標準和法規(guī)進行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標準和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應按照相關標準和法規(guī)對水源地進行嚴格保護，設立衛(wèi)生防護區(qū)，加強動態(tài)監(jiān)測，科學合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標識及宣傳推廣應合法、科學、真實、準確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費者倡導科學的飲水知識，正面引導瓶裝飲用水消費行為。
二、環(huán)境、公益責任。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓，提高企業(yè)全員環(huán)保意識。
2、關注自然環(huán)境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導公眾投身保護環(huán)境的事業(yè)中。
3、關心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。
維護我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關注環(huán)境、保護環(huán)境，讓消費者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國飲料工業(yè)協(xié)會。
20xx年4月9日。
外賣員社會責任報告篇一
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業(yè)。xxxx大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設中，xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬個，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開拓進駐37個城鎮(zhèn)，已為近200個城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，讓當?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進步。xxxx帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片。花園、綠化使當?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會所、物業(yè)服務令人生活舒適、安全。xxxx人在每個地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng)辦的慈善免費職業(yè)學院——廣東xxxx職業(yè)學院。
xxxx年9月，xxxx人創(chuàng)辦的廣東xxxx職業(yè)學院正式開學。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業(yè)后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。
xxxx人呼吁全社會重視職業(yè)教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學教育，后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現(xiàn)”。
除了職業(yè)學院之外，9月，xxxx人創(chuàng)辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止xxxx年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中xxxx年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。
不僅如此，xxxx人很早就在關注貧困學子，，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從開始捐助增至200萬。截止xxxx年12月底已累計捐出2500萬元，間有8065名大學生受益。其中xxxx年度，有533名學子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會更美好。
xxxx年開始xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目。
除了重點用于開展教育扶貧，xxxx人還探索出針對貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
xxxx年開始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
xxxx年開始，xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求?！眡xxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，xxxx人累計參與社會公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”。達則兼濟天下的xxxx人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓xxxx人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
外賣員社會責任報告篇二
所有的奮斗者都不應被辜負。
時代屬于無數(shù)不辭辛勞的勞動者，其中就包括外賣騎手。因為疫情，我們比以往任。
何時候都感受到這個群體獨特的社會價值：他們逐漸成為維系城市、社區(qū)、家庭有。
序運行的擺渡人。
2021年，國家八部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意。
見》，促進外賣騎手多方面、多層次的工作權益保障。我們積極整理這些年的工作實。
踐，探索騎手權益保障的多種形式，并逐步將對騎手的保障和關懷制度化、常態(tài)化。
我們推出了“同舟計劃”，從工作保障、體驗提升、職業(yè)發(fā)展、生活關懷四個方面系。
統(tǒng)性地加強對騎手的關懷。
我們持續(xù)完善騎手勞動報酬規(guī)則，優(yōu)化騎手報酬支付流程，不斷推進規(guī)范用工，積。
極配合職業(yè)傷害保障試點落地工作，守好騎手保障的底線；
我們加快落實“算法取中”，半年期間多次公開算法，推動算法透明；我們采用騎手。
懇談會、申訴機制等方式暢通騎手溝通渠道，提高騎手工作的獲得感；
我們在全國建立了9個騎手流動黨員黨支部，并因地制宜地探索騎手工會建設，幫。
助騎手在組織中找到歸屬感；通過大病關懷金、袋鼠寶貝公益計劃、717騎士節(jié)、
同舟守護1m2、騎手驛站等項目，提升騎手的幸福感；
外賣員社會責任報告篇三
近年來環(huán)境保護和社會責任成為企業(yè)界關心的熱門話題?，F(xiàn)在全球各地都在強調(diào)在投資活動中的企業(yè)社會責任（csr）、更加完善的公司治理機制以及更高的業(yè)務透明度，因此任何企業(yè)的董事會和高級管理層都不能對此類問題熟視無睹。強制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負責地對待其業(yè)務對環(huán)境和社會的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進信任和支持，但前提是相關利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實是客觀地描述了企業(yè)在社會、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨立的第三方提供企業(yè)關于可持續(xù)發(fā)展的報告，那么相關利益方就更容易確信報告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準確之外，獨立的報告還可向各相關方面提供其所希望看到的信息。由于每個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會責任咨訊同盟）csr報告服務根據(jù)每個客戶的獨特需求設計了具有針對性的高質(zhì)量保證方案。服務的結果就是權威而可信的可持續(xù)發(fā)展報告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關利益方做出正確的判斷、決策和行動。
中國企業(yè)社會責任咨訊同盟提供可按照客戶獨特報告需求量身定制的整套擔保方案。我們將自身經(jīng)驗與領先企業(yè)的報告制度和獨立擔保的最佳做法相結合，為客戶帶來如下效益：
1．提供貴機構的主要經(jīng)濟、社會及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機構在活動中的風險和機遇；
3．找出管理的總體改進之處；
4．調(diào)動員工的積極主動性，吸引人才；
5．鼓勵創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競爭優(yōu)勢。
【精財貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報告（可持續(xù)發(fā)展報告）的優(yōu)勢】。
1.優(yōu)秀的專家團隊。
中國第一批gri報告專家團隊，我們的專家團隊是中國大陸第一批接受gri培訓的專家，數(shù)量占第一批培訓名單的50%。團隊成員編寫的社會責任報告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報告獎；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會責任的貢獻曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級企業(yè)社會責任研討會。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗。
我們的專家團隊成員均從事企業(yè)社會責任工作數(shù)年時間，而且有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗，團隊成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團、中冶科工股份有限公司、中國化工集團公司等多家中央企業(yè)的社會責任咨詢服務項目和國務院國資委的有關課題研究或輔導數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關的企業(yè)社會責任國際認證，是中國第一批研究企業(yè)社會責任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務能夠為貴司帶來實際價值。
3．良好的語言能力。
我們的專家團隊中至少有三名在專業(yè)和文學方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報刊和網(wǎng)站。團隊成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關愛案例均入選國務院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會責任實踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟的咨詢模式。
精財貿(mào)易公司秉承“博識、奕采、方向、韜略”的咨詢價值觀及遵守紀律、信守諾言的工作作風和敬業(yè)精神，用適合貴公司實際的管理成本使相關方滿意。我們的咨詢團隊對企業(yè)社會責任管理有著深入研究，已成功輔導國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會責任相關體系認證。我們的咨詢團隊將根據(jù)需要駐地工作，我們實戰(zhàn)派的咨詢模式是學院派無法替代的。
外賣員社會責任報告篇四
xxxx年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權人權益保護。
“股東權益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。
xxxx年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內(nèi)控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經(jīng)營決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結構。通過機構間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規(guī)章制度的建設情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規(guī)定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監(jiān)管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權益保護。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益。
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺。
xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網(wǎng)絡學堂”，通過先進的網(wǎng)絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感。
工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡員，并召開座談會，新任聯(lián)絡員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創(chuàng)造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。
外賣員社會責任報告篇五
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會，發(fā)布《甘肅福利彩票社會責任報告》，報告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營銷渠道建設、全省福彩公益金使用情況、福彩隊伍建設及未來展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動社會福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻。此次發(fā)布的社會責任報告將向全省福利彩票投注點及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會進一步了解到一個公開、透明、陽光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會福利和公益事業(yè)項目900多個，其中老年活動中心建設、社會福利院建設、居家養(yǎng)老機構建設等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達到2億元。其余資金用于兒童福利機構建設、精神衛(wèi)生機構建設、流浪乞討人員救助、殯葬基礎設施建設等項目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會福利和社會公益事業(yè)項目數(shù)千個，惠及數(shù)萬困難人群，有力地支持了我省社會福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進。秉承“扶老、助殘、救孤、濟困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔當、勇于負責”的態(tài)度推動福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會責任體系建設，真誠接受社會監(jiān)督，切實打造“陽光福彩”。
相關新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會責任報告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會責任報告。
報告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營銷、運行、服務;全省福彩公益金使用情況;福彩隊伍建設及未來展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動社會福利和公益事業(yè)，以及社會、經(jīng)濟、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻。
《報告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會福利和公益事業(yè)項目600多個，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達1.85億多元，其中包括社會福利機構建設、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設、農(nóng)村敬老院建設、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設以及民辦福利機構建設等項目。其余資金用于兒童福利機構建設、“殘疾孤兒手術康復明天計劃”、殘疾人福利項目、市(縣)級殯儀館建設、救助站建設、慈善超市建設、“寒門學子”助學等項目。
福利彩票與生俱來的公益與慈善性，譜寫著無數(shù)的`溫暖與感動。而社會責任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢下，加快推進社會責任建設，對于維護提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會影響力持續(xù)擴大，社會和媒體的關注度也不斷增強，福利彩票需要進一步加強自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責任彩票形象。而逐步完善社會責任溝通機制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會責任履行情況更是打造“陽光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會將福利彩票社會責任建設作為常態(tài)工作，強化機構責任意識，提升隊伍的履責能力，創(chuàng)新責任建設工作手段穩(wěn)步推進福利彩票社會責任建設。
外賣員社會責任報告篇六
［提要］近年來，社會對企業(yè)承擔社會責任的關注日益增強，發(fā)布社會責任報告的企業(yè)也越來越多，而對事業(yè)單位履行社會責任情況卻不是很關注。本文通過對事業(yè)單位的特點和履行社會責任必要性進行分析，提出事業(yè)單位社會責任報告的架構，為事業(yè)單位編寫社會責任報告提供參考。
企業(yè)履行社會責任是社會對企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場主體地位日益受到尊重，對其的研究也成為熱點，而事業(yè)單位這種以服務為目的的組織如何履行社會責任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機構來分析其社會責任報告架構。
一、事業(yè)單位的特點及履行社會責任必要性。
事業(yè)單位是不同于國家機關、社會團體和企業(yè)的社會組織，它們一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，為國家機關和經(jīng)濟社會生活等領域提供各種社會服務為直接目的的社會組織。這類組織一方面與政府機關不同，絕大多數(shù)沒有行政權；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術和知識為社會提供公共服務，實質(zhì)上是公共服務機構，其服務由政府定價，政府對其實行必要的行政管制，由國家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有111萬個事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬人，如此龐大的事業(yè)單位隊伍，需要承擔相應的社會責任。目前，編制社會責任報告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨立的報告是組織社會責任走向成熟的標志，也有利于各利益相關方對組織履行社會責任情況進行直觀的評價。在當今社會日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對社會和環(huán)境負責任的單位，這既是時代的要求，也是單位自我的社會價值追求。事業(yè)單位積極承擔社會責任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會的發(fā)展與進步提供了基本的服務與保障。
公益性科研機構是以向全社會提供公共技術和服務為主的科研機構，關系到國計民生和社會進步，是政府協(xié)調(diào)社會發(fā)展不可缺少的技術支撐。因此，此類事業(yè)單位社會責任報告應該以提供高質(zhì)量技術服務為中心，圍繞保障相關者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔其他社會責任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機構社會責任報告架構。
外賣員社會責任報告篇七
近年來，外賣行業(yè)發(fā)展迅速，外賣送餐員的需求量也在不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，僅百度外賣、餓了么、美團外賣這3家外賣企業(yè)，在全國就有超過400萬名注冊外賣送餐員從事接單送單工作。然而，給消費者帶來便利的同時，外賣送餐員自身也面臨較大的工作壓力和安全風險。對于工作壓力，《南方都市報》對廣東省1000名外賣送餐員的問卷調(diào)查顯示，的被訪者認為派送時間緊、工作壓力大。對于安全風險，上海市公安局交警總隊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年，涉及上海市送餐外賣行業(yè)的道路交通事故共76起。調(diào)查地的《河南商報》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年鄭州市外賣訂單量在全國主要城市中排第23位，比2016年增長了倍，外賣交易金額增長了倍?；诖耍狙芯客ㄟ^對鄭州市外賣送餐員的實地調(diào)查，從外賣送餐員的工作時長、派送時間、顧客投訴、公司考核等方面分析工作壓力。從外賣送餐員事故率、違章行為、與保安的沖突、與城管交警的沖突等方面分析安全風險。通過該研究提升社會公眾對該群體的關注；提出可行性的措施，增強外賣送餐員對交通法規(guī)的重視度，提升安全意識；加強外賣平臺對員工安全培訓的重視，改善不合理的計酬方式；推動相關部門加大對交通管理的力度，創(chuàng)新管理方式。
研究方法與樣本情況。
本研究針對鄭州市外賣訂單集中區(qū)域（惠濟萬達、財富廣場、東風路-百腦匯、鳳凰城、十里鋪、二里崗、錦藝城和京廣中路）進行實地調(diào)查。調(diào)查方法以問卷調(diào)查為主，以無結構式訪談法和非參與式觀察法為輔。調(diào)查內(nèi)容包括外賣送餐員的年齡、工作時間、收入水平、接單量、配送時間、配送車輛的檢查、安全保護措施、休息時間、與同事領導的關系、發(fā)生沖突情況、違反交通規(guī)則以及發(fā)生交通事故等方面。本研究共發(fā)放問卷320份，有效問卷300份，廢卷20份，有效回收率為。其中，男性占比96%，女性占比3%；20歲以下的人較少，只有1%；有接近90%的人在20～40歲之間；近八成以上的外賣送餐員的學歷在高中或中專及以下，只有不到兩成的人是本科及以上學歷；外賣送餐員中有將近80%的人是農(nóng)村戶口，只有少部分人是城市戶口；將近70%的外賣送餐員已婚；鄭州市外賣送餐員所屬平臺主要是美團外賣和餓了么，其次是uu跑腿和達達外賣；接近80%的人以送外賣為全職工作，只有20%的人兼職；70%以上的外賣送餐員工資收入在3500～6000元之間，只有3%的外賣送餐員工資收入在2000元以下。
外賣送餐員工作壓力的表現(xiàn)形式。
（一）外賣送餐員送餐時間緊。
送餐時間緊是外賣送餐員普遍反映的情況，外賣公司規(guī)定的配送時間是影響外賣送餐員送餐時間的一個重要方面。據(jù)表1得知，的外賣送餐員所在公司要求的配送時間在20～40分鐘之間，的外賣送餐員所在公司要求的配送時間在40分鐘以上，公司要求的配送時間在20分鐘以下和公司無配送要求，各占比例的。
表表1公司要求配送時間。
頻率。
百分比（%）。
20分鐘以下。
20～40分鐘。
233。
40分鐘以上。
無要求。
缺失值。
300。
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表1公司要求配送時間。
據(jù)表2得知，的外賣送餐員沒有遇到過顧客催單，的外賣送餐員偶爾遇到顧客催單，的外賣送餐員會經(jīng)常遇到顧客催單。
表表2客戶催單情況。
頻率。
百分比（%）。
從來沒有。
184。
缺失值。
300。
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表2客戶催單情況。
（二）外賣送餐員工作強度大。
外賣員社會責任報告篇八
伊始，信和財富聯(lián)合中國企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會、中國公益媒體聯(lián)盟等機構，聯(lián)合發(fā)布《信和財富2016社會責任報告》(以下簡稱《csr報告》)。這是信和財富暨發(fā)布的首份社會責任報告之后，信和財富再次發(fā)布《csr報告》。
作為信和財富發(fā)布的第二份社會責任報告，《信和財富2016社會責任報告》從企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國和諧共富”的為企業(yè)愿景，以及信和財富在履行社會責任方面所做出的努力和成果。《csr報告》詳細介紹了信和財富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務、關愛員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財富履行企業(yè)社會責任的重要舉措和情況。
信和財富自創(chuàng)建以來，始終踐行普惠金融理念，從創(chuàng)新綜合服務方面入手，服務覆蓋全國100多個城市及城鄉(xiāng)。從結合用戶的生活場景出發(fā)，將財富管理服務場景化、靈活化，大力發(fā)展移動服務，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務。
信和財富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務平臺以創(chuàng)新服務模式、拓展服務外延通過數(shù)據(jù)挖掘精準識別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術不斷拓寬財富管理服務的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財富管理服務。
20，信和和財富全面開展“風控合規(guī)建設強化年”主題活動，從5月中旬起，開展了全國多城市客戶溝通交流會，信和財富邀請金融專家就近年來的國家金融政策，行業(yè)規(guī)范進行深入解讀和剖析，對信和財富近期各項發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風控體系、公司文化進行了詳細介紹，并對客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年，信和財富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化，始終秉承“誠信為本、客戶為先、安全至上”的核心價值觀，踐行“說話算數(shù)”的品牌口號，努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務。
信和財富從用戶需求出發(fā)，全面滿足用戶在時代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗需求;傾聽用戶的聲音，持續(xù)改善服務品質(zhì)，通過多方面的創(chuàng)新，為用戶提供安全海量的服務，為用戶創(chuàng)造移動生活價值。
另外，信和財富堅持為人為本，主動關心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展，以先進的人才理念吸納和培養(yǎng)人才，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動和塑造人才，以扎實的權益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長平臺、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系，全年組織培訓22813場，106560小時課時，559213人參與。同時，信和財富積極關心員工內(nèi)心健康發(fā)展，先后成立黨組織部，展開了一系列黨員活動，要求黨員做好帶頭作用，開展各項文化、體育、公益等活動，貫徹中華民族復興的偉大使命，用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念感染員工，努力踐行中國夢。
信和財富作為普惠金融服務的積極踐行者，自成立以來就將履行企業(yè)社會責任放在首位，不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財富管理服務，還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng)，持續(xù)回饋社會，積極踐行企業(yè)社會責任。目前信和財富在社會公益事業(yè)領域的投入已達余萬元，公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個領域。
慈善事業(yè)方面，信和財富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈活動，為全國百家孤兒院、敬老院慈善捐贈價值100多萬元的生活物資。
2月，信和財富赴四川省沐川縣開展慰問活動，并捐贈了價值10萬元的學生餐盤，以改善山村學校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國南方多省洪澇嚴重，信和財富第一時間成立抗洪救災工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災嚴重的地區(qū)送去救災物資，為受災民眾送去慰問和關懷。
教育體育事業(yè)方面，姚基金希望小學籃球賽集訓及聯(lián)賽(全國)閉幕，信和財富再次攜手姚基金助力中國青少年健康發(fā)展，為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺;9月，信和財富首屆“嘉年華樂跑”活動啟動，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財富向華夏文化遺產(chǎn)基金會捐贈百萬元人民幣，保護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20，信和財富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念，要求公司無論發(fā)展到哪個階段，取得何等成就，都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范，公司才能實現(xiàn)思想統(tǒng)一，各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實推進各項業(yè)務服務。
另外，信和財富將貫徹十八屆五中全會精神，深入踐行國家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，為科學引導企業(yè)及社會組織承擔社會責任，共建和諧社會做出表率，為推動社會主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
外賣員社會責任報告篇九
保利南山文化藝術廣場（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項目。為加快該項目的開發(fā)建設,深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動，通過對國內(nèi)著名文化建筑的實地觀摩，把握了當今國內(nèi)文化建筑的潮流方向，學到了當?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗，我們擬將這些經(jīng)驗運用到南山文化中心的項目策劃與設計中去，力爭使整個文化藝術廣場的建設達到更高的水平。
一、考察項目簡介。
考察團在北京、上海先后考察了以下項目：
31米，設1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設有兩間貴賓休息廳，可供國內(nèi)外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個大芭蕾排練廳和10個大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時供200個使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。每個影廳出入口分開設置，很好地解決了觀眾進出流線布局緊湊，公共空間設計精致富于時代感，另外影城還設有貴賓室與會議多功能廳（10、11號廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場項目初步開發(fā)設想：
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應當覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場及其附屬用房。
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術化的市民生活，每座城市都因有了一個主要劇場而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項目的劇場應當是高起點，高層次的文化綜合體。其建筑聲學和舞臺設備應達到國內(nèi)先進水平以便提供最佳視聽效果。舞臺的設計同時應具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會、文藝匯演和報告會、音樂會等大型群眾文藝活動使用，同時也可作為大型電影院放映國內(nèi)外精典影片。同時劇場還應具備相應的附屬設施，如放映設備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應的劇場內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個功能設備齊全的綜合劇場得以實施。按此建設標準劇場部分的總造價約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著近來市民生活水平的提高，對于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達影城，電影在幾個廳滾動播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營方式。
多廳影院建議設置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。
用房）投資約7000～8000萬元人民幣。
3、會展。
經(jīng)濟文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會展用房，因此文化中心加入會展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟發(fā)展提供一個騰飛的平臺。
4、博物館。
在物質(zhì)生活達到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個由藝術科學和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場項目中設置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會、造福于子孫后代。
5、文化培訓中心。
一個有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓設施，包括音樂、舞蹈、語言、文學等多方位的培訓基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓中心應具備各類專業(yè)培訓教室、鋼琴練習房、視聽階梯教室、舞蹈練習廳，影音教室和教師工作室以及相應的管理辦公用房。
6、文體設施。
休閑設施是對文化主體建筑的有益補充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會廣場，同時還應具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎。
綜合以上文化設施的功能要求，這部分的建設面積近40000平米，預計投入近5億元，占該項目總投資規(guī)模的80％，可見對文化設施的投入是該項目的投資主體。
三、項目開發(fā)的整體思路。
在保利南山文化藝術廣場的前期規(guī)劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會效應，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項目和南山區(qū)文化娛樂中心，并努力使本項目實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項目總投資約6億元人民幣。
對于本項目的開發(fā)，我們有以下兩點設想：
外賣員社會責任報告篇十
企業(yè)是社會的細胞，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持和培養(yǎng)，履行應盡的社會責任是社會對企業(yè)的合理要求與期望，也是企業(yè)義不容辭的職責。而履行社會責任對保險行業(yè)企業(yè)尤為重要。為有效宣傳保險行業(yè)企業(yè)履行社會責任取得的成效，倡導保險行業(yè)企業(yè)積極、自覺地履行社會責任，切實促進經(jīng)濟、社會、環(huán)境的和諧與可持續(xù)發(fā)展，中國保險行業(yè)協(xié)會近日編輯出版了《保險行業(yè)企業(yè)社會責任年度報告（2017輯）》。
該書共70 萬字，刊登圖片300余張，首次全面、集中地公開發(fā)布保險行業(yè)68家主要企業(yè)2017年社會責任報告，其內(nèi)容涉及社會責任、經(jīng)營管理、人力資源、市場開發(fā)、環(huán)境保護等諸多方面，客觀地展現(xiàn)了保險行業(yè)企業(yè)積極履行社會責任的具體實踐，生動地體現(xiàn)了保險行業(yè)企業(yè)對履行社會責任的不斷堅持和堅定承諾。該書具有權威性和實用性，且具有較高的學習和參考價值。
就地義診，并向所援建的村衛(wèi)生室捐贈藥品和醫(yī)療器械。中國人壽發(fā)起成立了“國壽慈善基金”、“健康新村工程”等項目，使弱勢群體幫扶工作更科學、更規(guī)范、更系統(tǒng)。中國平安已在全國各省市邊遠地區(qū)規(guī)劃援建100所平安希望小學；出資1000萬元在全國平安希望小學設立了“中國平安希望獎學金”；2017年還啟動了勵志創(chuàng)業(yè)大賽，并向中國青少年發(fā)展基金會捐贈了500萬元“中國平安勵志基金”。2017年8月，泰康人壽為慶祝公司成立13周年，啟動了捐建“百間圖書室”公益活動，短短三個月興建圖書室116間，捐贈圖書3.2萬余冊。新華保險捐建萬口“母親水窯”，支援西部，解決當?shù)厝罕姵运y問題。陽光保險集團于2017年3月5日在行業(yè)內(nèi)率先成立了青年志愿者協(xié)會組織，公司系統(tǒng)內(nèi)志愿者人數(shù)已超過4000名，他們在全國各地開展愛心支教、捐資助學、環(huán)保宣傳、義務獻血等活動。安邦財險在新疆“7〃5”事件后，第一時間向自治區(qū)黨委政府捐贈1200萬元，用于事件的'善后、救治和安撫工作。
中外合資與外資保險行業(yè)企業(yè)也勇?lián)鐣熑?。信誠人壽積極響應行業(yè)“空中課堂”共建活動，向四川災區(qū)積極捐贈空中課堂教育設備300套，幫助災區(qū)學生快速恢復上課。友邦保險中國區(qū)倡導創(chuàng)立的“友邦保險愛心基金”，援建了“友邦德陽福利院”、“友邦愛心圖書館”等多項活動，為貧困兒童和弱勢群體提供無私援助。
從書中發(fā)現(xiàn)，保險行業(yè)企業(yè)承擔社會責任不僅反映在企業(yè)文化上，更滲透于員工的日常行為中，涌現(xiàn)了一批像林萍、黃穎等同樣負責任、有愛心的員工?？蛻羰瞧髽I(yè)的上帝，企業(yè)只有善待客戶、為客戶提供滿意服務、贏得客戶信賴，才能具有持續(xù)競爭力，才能在保險市場中占有一席之地。該書不僅系統(tǒng)介紹保險行業(yè)企業(yè)自覺履行社會責任情況，而且論及企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化、人力資源、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展和低碳環(huán)保等內(nèi)容，真實地展現(xiàn)了保險行業(yè)企業(yè)的成長、發(fā)展、追求與愛心。積極履行社會責任的企業(yè)，通過持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務、提高企業(yè)社會形象和品牌價值，一定能夠建立和鞏固與客戶的長期關系，從而能在市場競爭中掌握主動權，始終立于不敗之地。
“社會的責任就是我們共同的責任”已成為保險行業(yè) 企業(yè)的行為指南，彰顯了保險行業(yè)企業(yè)的責任心和使命感，極大地激勵著保險行業(yè)企業(yè)及其廣大員工銳意進取、奮力拼搏、甘于奉獻、承擔責任、服務社會。這正是編輯出版《保險行業(yè)企業(yè)社會責任年度報告（2017輯）》所要達到的目的。
外賣員社會責任報告篇十一
為了保證工廠的企業(yè)社會責任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進顯示工廠的自糾自省的決心，特進行此次管理評審。
二：參加人員。
三：評審的時間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評審內(nèi)容總結。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會責任方面需要做到的各項要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時核算人員到深圳市玩具協(xié)會進行培訓，并要求將培訓的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時行傳達；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會責任的各項要求。
4.2、培訓的實施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應培訓計劃，工廠行政部完成了所有新進員工關于工廠在社會責任方面的基礎知識培訓，各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓，大大增強了員工在環(huán)境健康安全方面的知識，有力的保障了工廠社會責任管理體系的有效實施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關企業(yè)社會責任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進行了一次全體員工的培訓，也讓員工更深刻地認識到工廠在企業(yè)社會責任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會責任動向，工廠還臨時增加了到深圳市玩具協(xié)會舉辦的研討會進行學習的培訓內(nèi)容；各項培訓的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會責任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會議，能夠保證員工的相應訴求及時讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關人事變動及時告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓與傳達程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當?shù)貏趧颖Ｗo機構的投訴電話公示以上四點申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實施了推行企業(yè)社會責任體系以來的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強的方面主要表現(xiàn)在對承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應承擔的社會責任，同時也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應該承擔的社會責任。
4.7、預防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關機構提供的企業(yè)社會責任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時的工作中多關心點員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報，工廠必會給員工一個合理的滿意的答復；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導員工保護自身的合法權益；員工代表要積極主動與員工進行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關于社會責任方面的制度落到實處，讓員工真正享受到其應該享受的待遇。
外賣員社會責任報告篇十二
企業(yè)社會責任被視為現(xiàn)代企業(yè)核心價值觀和競爭力的重要體現(xiàn)，越來越受到社會各界的重視?；ヂ?lián)網(wǎng)金融企業(yè)同樣需要像傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會責任，通過踐行企業(yè)社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細則的出臺，為了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創(chuàng)新科技加強互聯(lián)網(wǎng)金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機構、向社會各界披露和匯報企業(yè)的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業(yè)帶來的負面信息。
二、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)要弘揚“互聯(lián)互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責任”的企業(yè)合作精神，誠實守信，專業(yè)嚴謹，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業(yè)，促進整個互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
外賣員社會責任報告篇十三
xxxx集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“aaa”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
xx集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3c認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的`良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。
外賣員社會責任報告篇十四
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業(yè)身處的經(jīng)營環(huán)境越來越復雜。傳統(tǒng)的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復雜的經(jīng)營環(huán)境中，以貨幣的方式對企業(yè)的歷史經(jīng)營活動進行計量的財務信息無法將企業(yè)面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業(yè)的價值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業(yè)未來的財務狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會責任報告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會責任機構的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)布了多達600多份的企業(yè)社會責任報告(包括以企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告等名稱發(fā)布的報告)。
廣義的企業(yè)社會責任報告包括以正式形式反映企業(yè)承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經(jīng)濟、環(huán)境、社會責任的綜合性報告。
外賣員社會責任報告篇十五
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴格遵守國家相關標準和法規(guī)進行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標準和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應按照相關標準和法規(guī)對水源地進行嚴格保護，設立衛(wèi)生防護區(qū)，加強動態(tài)監(jiān)測，科學合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標識及宣傳推廣應合法、科學、真實、準確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費者倡導科學的飲水知識，正面引導瓶裝飲用水消費行為。
二、環(huán)境、公益責任。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓，提高企業(yè)全員環(huán)保意識。
2、關注自然環(huán)境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導公眾投身保護環(huán)境的事業(yè)中。
3、關心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。
維護我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關注環(huán)境、保護環(huán)境，讓消費者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國飲料工業(yè)協(xié)會。
20xx年4月9日。