計劃可以幫助我們預(yù)測和規(guī)避潛在的問題和障礙。制定計劃時，我們要考慮到不同的時間和空間因素，以確保計劃的實施順利。執(zhí)行計劃的過程中，我們需要時刻保持目標的清晰和明確，不斷前進。
培訓專員崗位工作計劃篇一
我是一名新提拔到科級崗位的管理人員，在某某某大學主要負責黨政機關(guān)部門的宣傳工作。作為學校的中層干部，如何才能將中層干部的工作做的更好一直是我的奮斗目標。學校對我們新晉科級干部進行了全面正規(guī)的集中培訓，在本次培訓中要求閱讀的兩本書籍《做最好的中層》和《最好的執(zhí)行者》。我都已經(jīng)仔細閱讀并反復(fù)思考。其中最好的中層應(yīng)怎么想，怎么做使我受益匪淺，頗有體會，對我在今后工作開展的過程中起到了很大的引導(dǎo)作用和能力提升?，F(xiàn)將培訓心得體會總結(jié)如下：
作為一名新提拔到科級崗位的中層干部我深刻體會到，在工作過程中，我們時常需要面臨不同的工作環(huán)境的變更，首先我們應(yīng)該學會正確積極地去面對人事變動；學會主動融入到新的工作環(huán)境中去；找準自己的工作態(tài)度的定位。
參加完這次培訓后我最大得到感受便是：當好科級干部必須常懷感恩之心，感恩組織，珍惜職位，善待群眾，方能干好本職工作，擔當重任。通過此次培訓，我接觸到兩本讓我受益匪淺的管理類工科學書《做最好的中層》和《最好的執(zhí)行者》。在仔細閱讀這兩本書之后使我深刻了解到在面對“上擠下壓”的困境時，作為一名中層干部應(yīng)該學會“怎樣想”、“怎樣做”、以及“怎樣超越”，為我在今后的工作過程中擺脫困境，進而創(chuàng)造輝煌業(yè)績與前程提供了行動指南。是非常適合個人職場發(fā)展和團隊培訓的優(yōu)秀讀物。
一、作為一名中層干部如何將工作做到最好。
在仔細閱讀《做最好的中層》第一單元－－－－第五章中使我深刻領(lǐng)悟到作為一名中層干部如何才能將工作做到最好。
（一）要當好管理者，先當好被管理者。
中層干部作為企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”作為我校宣傳部門的中層干部我深刻的意識到要想當好管理者首先當好被管理者。在工作過程中對于上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的命令任務(wù)，首先我就應(yīng)該做到服從上級安排積極配合領(lǐng)導(dǎo)指示，端正工作態(tài)度，勇當下級學習的標桿。只有這樣才能為下屬工作人員做好表率作用，促進部門工作積極和諧的開展。
（二）保證完成任務(wù)。
夢想寫在沙灘上，目標刻在巖石上作為我校黨政機關(guān)宣傳部門科長，我的日常工作主要是負責學校內(nèi)部大型活動的策劃和組織實施以及學校政治思想教育的日常宣傳工作。在這些工作的落實過程中常常遇到這樣或那樣的問題。例如由于總體策劃能力不足和宣傳渠道不完善的原因造成我們的宣傳工作和主題教育與學生有一定的距離，形式不夠靈活，內(nèi)容不能貼近學生的日常生活思想。雖然工作中我們有困難但是通過這次培訓學習使我意識到作為學校的中層干部在工作過程中我們必須樹立堅定的信念，端正工作態(tài)度，用堅韌不拔的頑強信念保證任務(wù)的完成。
（三）有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
作為我校黨政宣傳部門科長在同學校日常相關(guān)規(guī)章制度的`制定與執(zhí)行過程中，我深感責任重大應(yīng)該做好承上啟下，帶領(lǐng)全科同志沿著正確的方向走在成功的道路上，對于各項工作要真抓實干，對于上級分配的任務(wù)工作，作為科室的帶頭人，在面對困難時，要沉著冷靜。有條件的要執(zhí)行，沒有條件的創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。建立健全工作責任制，調(diào)動部門工作人員認真積極負責的工作態(tài)度。規(guī)范校內(nèi)設(shè)施的維護制度和校內(nèi)自辦刊物等宣傳品的審批與管理。
二、作為一名中層干部如何更好的執(zhí)行工作。
通過《最好的執(zhí)行者》一書中精彩案例與精辟講述使我深刻意識到，作為部門的一名中層干部我們在實際工作中要要堅決貫徹執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)的意圖，真抓實干，用落實的重錘敲響時代的鐘聲。努力打造執(zhí)行者自身的最優(yōu)素養(yǎng)，培養(yǎng)最佳執(zhí)行能力，是中層干部工作過程中最首要的內(nèi)容。
培訓專員崗位工作計劃篇二
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位工作計劃篇三
一.作為一名要加入德爾惠公司的員工。第一件事情必須了解該企業(yè)概況。內(nèi)容如下：
1企業(yè)的歷史背景，經(jīng)營理念。文化理念。
2企業(yè)的基本的.產(chǎn)品，生產(chǎn)與銷售。
3.企業(yè)的規(guī)章制度與人員組織結(jié)構(gòu)。
二.一名培訓專員來到一家企業(yè)，職責就是開展與協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，組織各類培訓并編寫評估報告。而作為一名合格的培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。主要工作內(nèi)容如下：
1協(xié)助上級擬定相關(guān)人員培訓發(fā)展計劃。
2企業(yè)各部門，各生產(chǎn)線人員的培訓需求了解與調(diào)查。協(xié)助上級共同確認相關(guān)培訓需求。
3企業(yè)培訓活動的具體在執(zhí)行和后勤工作。配合上級順利完成培訓活動。
4.了解培訓效果與撰寫評估報告。
5.聯(lián)系外部培訓機構(gòu)，組織專業(yè)講師培訓，與員工外部培訓事宜。
6.管-理-員工相關(guān)培訓檔案資料。撰寫培訓報告和分析報告。
三，具體培訓活動的策劃——執(zhí)行—效果。
1. 企業(yè)培訓正常分為外部培訓與內(nèi)部培訓。作為一名培訓專員主要涉及內(nèi)部培訓。而內(nèi)部培訓，按照不同部門有不同相關(guān)職業(yè)與心 理培訓。但大概分為，職業(yè)培訓，心理培訓，企業(yè)文化培訓三塊。
2開展培訓活動之前，必須去了解，誰需要培訓，誰來培訓，培訓什么。首先調(diào)查各部門與人員的培訓需求。是重要還是可以放緩。然后根據(jù)培訓需求和公司要求，協(xié)助上級策劃與擬定相關(guān)培訓活動計劃。
3擬定培訓計劃之后，培訓專員開展培訓活動。根據(jù)培訓活動的主題，還有規(guī)模大小。提前通知需求培訓的部門與人員做好培訓活動的準備，按時出席活動。提前通知相關(guān)部門配合硬件軟件設(shè)施準時到位。以免影響培訓活動的正常進行。
4.培訓活動進行時，協(xié)助上級執(zhí)行培訓活動。及時注意了解培訓過程中存在的問題，培訓方式是否適合培訓人員。因為培訓目的是要提高被培訓人員的工作效率，使其增加企業(yè)效益。所以要做好培訓活動紀錄，有利于以后培訓活動調(diào)整與改進。
5.培訓活動過后整理培訓紀錄。根據(jù)此次培訓活動的效果，接下去對被相關(guān)培訓的部門與人員進行培訓效果的跟進。撰寫培訓報告。及時向上級反饋培訓效果。
總結(jié)：作為合格培訓專員。做好以上的工作是責任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我了解，培訓，評估。在工作中學習進步，做到嚴以律己，自我完善才能信服于人。
個人備注：由于本人不是科班出身，專業(yè)上面有一定匱乏，對于培訓專員，人力資源這塊現(xiàn)在的認識程度就僅此而已。但本人有同年齡人沒有的成熟果敢，善于人際交流與關(guān)系處理。不敢說能把人力資源專員做得多好，但會以謙卑的心態(tài)向他人與上級學習，做好本職工作。謝謝!
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓專員工作計劃。
培訓專員崗位工作計劃篇四
先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對辦公室工作和我個人工作的支持，一年來，國交辦公室在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮辦公室的樞紐保障作用，感到非常高興的是，辦公室全體人員十分團結(jié)，對分配的任何工作都沒有怨言，全體領(lǐng)導(dǎo)和同事們對辦公室的工作能夠給與充分的理解，使得各項具體工作按計劃推進，為總體工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，經(jīng)過一年的努力實踐，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開展?，F(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、同事之間團結(jié)協(xié)作，工作氣氛融洽，配合默契，努力提高個人素質(zhì)，做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，明確每個人的崗位責任，工作任務(wù)，認真負責完成辦公室日常事務(wù)工作。
二、明確了工作職責，密切配合，突出重點，工作到位。辦公室工作繁瑣，復(fù)雜，每個人都能從工作大局出發(fā)，從國交整體利益出發(fā)，互相支持，樹立高度的服務(wù)意識。關(guān)于學校今年的各項會議準備工作，辦公室員工毫無怨言全體加班采購、領(lǐng)用會議所需物品，圓滿地完成了教學評估工作、司局級新聞發(fā)言人培訓班、第一屆雙代會等各項重要會議的后勤服務(wù)工作，全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
三、今年上半年，接學校指示文件，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，辦公室固定資產(chǎn)管理員在同事協(xié)助下，對國交、綜合樓所有固定資產(chǎn)進行了為期3個月的清點工作，較為圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)布置盤點的任務(wù)，下半年10月份，在新任領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，在較短的時間內(nèi)，認真有效地對國交地下室進行了全面的清理，將已放置多年且不再具有使用價值的物品全部報廢處理，現(xiàn)在國交地下室環(huán)境是煥然一新，已經(jīng)不存在任何安全隱患問題。
四、對于辦公用品、維修用品、客房用品的及時購置與發(fā)放，保證了國交、綜合樓的正常運轉(zhuǎn)，辦公室全體人員與其他各部門加強協(xié)調(diào)，保證溝通，密切配合，互相支持，保證國交整體工作不出現(xiàn)紕漏，辦公室有一條工作原則，屬于辦公室的工作要有效的完成，不屬于辦公室的.工作發(fā)現(xiàn)了問題要及時上報主管，及時與其他部門溝通，一年來，辦公室與各部門保持了良好的關(guān)系。在行政后勤保障方面根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定辦好繳納社保的各項手續(xù)，解決了員工的后顧之憂，在員工考勤控制監(jiān)督工作保證下，保障了員工工資、福利的及時發(fā)放，在規(guī)定月份內(nèi)起草報告請示審批，按照領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限完成了購置電腦設(shè)備及計劃用品等，切實做好購置、領(lǐng)用登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準，杜絕公用品浪費現(xiàn)象，保障國交的整體利益。
一年來，辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大，辦公室人員整體素質(zhì)有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，與各部門的聯(lián)系有待進一步密切，工作應(yīng)當更一進注重成效等，在新的一年來臨之際，我們辦公室全體成員將在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
培訓專員崗位工作計劃篇五
工作目標：
1.維護并保持公司產(chǎn)品排面和地堆陳列優(yōu)勢，拓展產(chǎn)品在店內(nèi)銷售品項。
2.做好生動化/價格標示/促銷告知等，增加產(chǎn)品可見度及競爭優(yōu)勢。
3.做好伊利液態(tài)奶新鮮度管控。
4.保證產(chǎn)品安全庫存，減少斷貨，增加銷售機會。
5.及時發(fā)現(xiàn)競爭對手信息，并向業(yè)務(wù)和主管反饋。
6.了解客戶需求及意見，提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.保持良好的客情關(guān)系。
工作職責：
1.按計劃拜訪客戶，制定拜訪線路表，按照2天/周期循環(huán)，嚴禁跳線拜訪和漏。
點拜訪。
2.按公司標準做好產(chǎn)品生動化，按照先進先出原則陳列。
(1)貨架排面陳列標準,從上到下依次是：
大規(guī)格盒奶(純奶，高鈣奶，高鈣低脂)---。
優(yōu)酸乳(原味、草莓、ad、藍莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陳列標準：
新品集中并第一位置陳列，其中兒童成長系列明顯位置體現(xiàn)。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分別集中陳列，枕包分開，
3.根據(jù)需要及時調(diào)配各店銷期不好的產(chǎn)品。(把a店銷售回轉(zhuǎn)慢的產(chǎn)品調(diào)配部。
分到缺斷貨的b門店)。
4.產(chǎn)品新鮮度管理。
日配產(chǎn)品：百利包----距離生產(chǎn)日期15天必須開始調(diào)整。
利樂枕、優(yōu)酸包----距離生產(chǎn)日期25天必須開始調(diào)整。
常配產(chǎn)品：所有距生產(chǎn)日期3個月必須開始調(diào)整
5.協(xié)助業(yè)務(wù)建議客戶增加訂貨，完善店內(nèi)品項露出。
6.及時報告競爭品牌促銷，資源搶奪等活動信息。
7.做好重點客戶的促銷活動，海報告知，促銷銷售情況反饋。
8.保持良好客情。
工作時間安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理貨人員工資構(gòu)成：
說明：
1.所有上崗人員一個月試用期，試用期間內(nèi)無養(yǎng)老和醫(yī)療補助。
2.全勤獎勵發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣除當月。
全勤獎勵。
3.通訊補助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員電話聯(lián)系理貨人員，一次不接或停機，并沒有及時。
回電業(yè)務(wù)或主管說明原因，給予警告一次;二次不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務(wù)或。
主管說明原因，給予20元考核;三次或以上不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務(wù)或主。
管說明原因，當月通訊補助扣除。
4.交通補助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗，給予10。
元每次考核，扣完為止。
5.新鮮度激勵：按公司標準做好終端產(chǎn)品新鮮度管控，并及時通知業(yè)務(wù)人員回調(diào)產(chǎn)品，在公司規(guī)定期限內(nèi)，沒有完成回調(diào)，造成大日期產(chǎn)品正常售賣并沒有報備主管人員的，當月新鮮度激勵費用扣除。
6.終端表現(xiàn)激勵：
終端表現(xiàn)考核內(nèi)容包括：陳列(貨架占比，排面數(shù)，品項數(shù)與競品對比輸贏)，
地堆(位置，占比，庫存與競品對比輸贏)。
單店銷量對比(與主競品蒙牛對比輸贏)。
激勵方案：**標超店(常樂，南城，新站，利華，青年路)，每輸贏一家，正負激勵。
50元/家;**便利店和***連鎖，每輸贏一家，正負激勵20元/家。
打分為零，不獎不罰。
附：市場終端表現(xiàn)打分表。
培訓專員崗位工作計劃篇六
4.追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。
5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;。
6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;。
7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;。
培訓專員崗位工作計劃篇七
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;。
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;。
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;。
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;。
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位工作計劃篇八
真實姓名：申**性別：女。
年齡：29歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
求職意向。
最近工作過的職位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司,蘇州市眼視光醫(yī)院。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的.崗位：行政專員/助理,辦公室主任,文員/秘書。
期望從事的行業(yè)：計算機軟件/硬件。
技能特長。
工作的幾年里鍛煉了我較強的觀察、溝通能力；由于知識隨時更新，鍛煉了較強的學習接納新知識的能力，有較強抗壓能力，執(zhí)行力強，能熟練的電腦操作。目前正在學習日語，本科就讀中。
教育經(jīng)歷。
北京郵電大學(本科)。
起止年月：7月至8月。
學校名稱：北京郵電大學。
專業(yè)名稱：工商管理。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷。
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司-營業(yè)員。
起止日期：10月至12月
企業(yè)名稱：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司。
從事職位：營業(yè)員。
培訓專員崗位工作計劃篇九
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位工作計劃篇十
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預(yù)算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓專員崗位工作計劃篇十一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專員崗位工作計劃篇十二
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；
培訓專員崗位工作計劃篇十三
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施.
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施.
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果.
(6)組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購.
(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù).
培訓專員崗位工作計劃篇十四
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;。
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;。
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;。
7、控制培訓支出;。
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位工作計劃篇一
我是一名新提拔到科級崗位的管理人員，在某某某大學主要負責黨政機關(guān)部門的宣傳工作。作為學校的中層干部，如何才能將中層干部的工作做的更好一直是我的奮斗目標。學校對我們新晉科級干部進行了全面正規(guī)的集中培訓，在本次培訓中要求閱讀的兩本書籍《做最好的中層》和《最好的執(zhí)行者》。我都已經(jīng)仔細閱讀并反復(fù)思考。其中最好的中層應(yīng)怎么想，怎么做使我受益匪淺，頗有體會，對我在今后工作開展的過程中起到了很大的引導(dǎo)作用和能力提升?，F(xiàn)將培訓心得體會總結(jié)如下：
作為一名新提拔到科級崗位的中層干部我深刻體會到，在工作過程中，我們時常需要面臨不同的工作環(huán)境的變更，首先我們應(yīng)該學會正確積極地去面對人事變動；學會主動融入到新的工作環(huán)境中去；找準自己的工作態(tài)度的定位。
參加完這次培訓后我最大得到感受便是：當好科級干部必須常懷感恩之心，感恩組織，珍惜職位，善待群眾，方能干好本職工作，擔當重任。通過此次培訓，我接觸到兩本讓我受益匪淺的管理類工科學書《做最好的中層》和《最好的執(zhí)行者》。在仔細閱讀這兩本書之后使我深刻了解到在面對“上擠下壓”的困境時，作為一名中層干部應(yīng)該學會“怎樣想”、“怎樣做”、以及“怎樣超越”，為我在今后的工作過程中擺脫困境，進而創(chuàng)造輝煌業(yè)績與前程提供了行動指南。是非常適合個人職場發(fā)展和團隊培訓的優(yōu)秀讀物。
一、作為一名中層干部如何將工作做到最好。
在仔細閱讀《做最好的中層》第一單元－－－－第五章中使我深刻領(lǐng)悟到作為一名中層干部如何才能將工作做到最好。
（一）要當好管理者，先當好被管理者。
中層干部作為企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”作為我校宣傳部門的中層干部我深刻的意識到要想當好管理者首先當好被管理者。在工作過程中對于上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的命令任務(wù)，首先我就應(yīng)該做到服從上級安排積極配合領(lǐng)導(dǎo)指示，端正工作態(tài)度，勇當下級學習的標桿。只有這樣才能為下屬工作人員做好表率作用，促進部門工作積極和諧的開展。
（二）保證完成任務(wù)。
夢想寫在沙灘上，目標刻在巖石上作為我校黨政機關(guān)宣傳部門科長，我的日常工作主要是負責學校內(nèi)部大型活動的策劃和組織實施以及學校政治思想教育的日常宣傳工作。在這些工作的落實過程中常常遇到這樣或那樣的問題。例如由于總體策劃能力不足和宣傳渠道不完善的原因造成我們的宣傳工作和主題教育與學生有一定的距離，形式不夠靈活，內(nèi)容不能貼近學生的日常生活思想。雖然工作中我們有困難但是通過這次培訓學習使我意識到作為學校的中層干部在工作過程中我們必須樹立堅定的信念，端正工作態(tài)度，用堅韌不拔的頑強信念保證任務(wù)的完成。
（三）有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
作為我校黨政宣傳部門科長在同學校日常相關(guān)規(guī)章制度的`制定與執(zhí)行過程中，我深感責任重大應(yīng)該做好承上啟下，帶領(lǐng)全科同志沿著正確的方向走在成功的道路上，對于各項工作要真抓實干，對于上級分配的任務(wù)工作，作為科室的帶頭人，在面對困難時，要沉著冷靜。有條件的要執(zhí)行，沒有條件的創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。建立健全工作責任制，調(diào)動部門工作人員認真積極負責的工作態(tài)度。規(guī)范校內(nèi)設(shè)施的維護制度和校內(nèi)自辦刊物等宣傳品的審批與管理。
二、作為一名中層干部如何更好的執(zhí)行工作。
通過《最好的執(zhí)行者》一書中精彩案例與精辟講述使我深刻意識到，作為部門的一名中層干部我們在實際工作中要要堅決貫徹執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)的意圖，真抓實干，用落實的重錘敲響時代的鐘聲。努力打造執(zhí)行者自身的最優(yōu)素養(yǎng)，培養(yǎng)最佳執(zhí)行能力，是中層干部工作過程中最首要的內(nèi)容。
培訓專員崗位工作計劃篇二
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位工作計劃篇三
一.作為一名要加入德爾惠公司的員工。第一件事情必須了解該企業(yè)概況。內(nèi)容如下：
1企業(yè)的歷史背景，經(jīng)營理念。文化理念。
2企業(yè)的基本的.產(chǎn)品，生產(chǎn)與銷售。
3.企業(yè)的規(guī)章制度與人員組織結(jié)構(gòu)。
二.一名培訓專員來到一家企業(yè)，職責就是開展與協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，組織各類培訓并編寫評估報告。而作為一名合格的培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。主要工作內(nèi)容如下：
1協(xié)助上級擬定相關(guān)人員培訓發(fā)展計劃。
2企業(yè)各部門，各生產(chǎn)線人員的培訓需求了解與調(diào)查。協(xié)助上級共同確認相關(guān)培訓需求。
3企業(yè)培訓活動的具體在執(zhí)行和后勤工作。配合上級順利完成培訓活動。
4.了解培訓效果與撰寫評估報告。
5.聯(lián)系外部培訓機構(gòu)，組織專業(yè)講師培訓，與員工外部培訓事宜。
6.管-理-員工相關(guān)培訓檔案資料。撰寫培訓報告和分析報告。
三，具體培訓活動的策劃——執(zhí)行—效果。
1. 企業(yè)培訓正常分為外部培訓與內(nèi)部培訓。作為一名培訓專員主要涉及內(nèi)部培訓。而內(nèi)部培訓，按照不同部門有不同相關(guān)職業(yè)與心 理培訓。但大概分為，職業(yè)培訓，心理培訓，企業(yè)文化培訓三塊。
2開展培訓活動之前，必須去了解，誰需要培訓，誰來培訓，培訓什么。首先調(diào)查各部門與人員的培訓需求。是重要還是可以放緩。然后根據(jù)培訓需求和公司要求，協(xié)助上級策劃與擬定相關(guān)培訓活動計劃。
3擬定培訓計劃之后，培訓專員開展培訓活動。根據(jù)培訓活動的主題，還有規(guī)模大小。提前通知需求培訓的部門與人員做好培訓活動的準備，按時出席活動。提前通知相關(guān)部門配合硬件軟件設(shè)施準時到位。以免影響培訓活動的正常進行。
4.培訓活動進行時，協(xié)助上級執(zhí)行培訓活動。及時注意了解培訓過程中存在的問題，培訓方式是否適合培訓人員。因為培訓目的是要提高被培訓人員的工作效率，使其增加企業(yè)效益。所以要做好培訓活動紀錄，有利于以后培訓活動調(diào)整與改進。
5.培訓活動過后整理培訓紀錄。根據(jù)此次培訓活動的效果，接下去對被相關(guān)培訓的部門與人員進行培訓效果的跟進。撰寫培訓報告。及時向上級反饋培訓效果。
總結(jié)：作為合格培訓專員。做好以上的工作是責任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我了解，培訓，評估。在工作中學習進步，做到嚴以律己，自我完善才能信服于人。
個人備注：由于本人不是科班出身，專業(yè)上面有一定匱乏，對于培訓專員，人力資源這塊現(xiàn)在的認識程度就僅此而已。但本人有同年齡人沒有的成熟果敢，善于人際交流與關(guān)系處理。不敢說能把人力資源專員做得多好，但會以謙卑的心態(tài)向他人與上級學習，做好本職工作。謝謝!
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓專員工作計劃。
培訓專員崗位工作計劃篇四
先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對辦公室工作和我個人工作的支持，一年來，國交辦公室在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮辦公室的樞紐保障作用，感到非常高興的是，辦公室全體人員十分團結(jié)，對分配的任何工作都沒有怨言，全體領(lǐng)導(dǎo)和同事們對辦公室的工作能夠給與充分的理解，使得各項具體工作按計劃推進，為總體工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，經(jīng)過一年的努力實踐，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開展?，F(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、同事之間團結(jié)協(xié)作，工作氣氛融洽，配合默契，努力提高個人素質(zhì)，做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，明確每個人的崗位責任，工作任務(wù)，認真負責完成辦公室日常事務(wù)工作。
二、明確了工作職責，密切配合，突出重點，工作到位。辦公室工作繁瑣，復(fù)雜，每個人都能從工作大局出發(fā)，從國交整體利益出發(fā)，互相支持，樹立高度的服務(wù)意識。關(guān)于學校今年的各項會議準備工作，辦公室員工毫無怨言全體加班采購、領(lǐng)用會議所需物品，圓滿地完成了教學評估工作、司局級新聞發(fā)言人培訓班、第一屆雙代會等各項重要會議的后勤服務(wù)工作，全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
三、今年上半年，接學校指示文件，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，辦公室固定資產(chǎn)管理員在同事協(xié)助下，對國交、綜合樓所有固定資產(chǎn)進行了為期3個月的清點工作，較為圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)布置盤點的任務(wù)，下半年10月份，在新任領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，在較短的時間內(nèi)，認真有效地對國交地下室進行了全面的清理，將已放置多年且不再具有使用價值的物品全部報廢處理，現(xiàn)在國交地下室環(huán)境是煥然一新，已經(jīng)不存在任何安全隱患問題。
四、對于辦公用品、維修用品、客房用品的及時購置與發(fā)放，保證了國交、綜合樓的正常運轉(zhuǎn)，辦公室全體人員與其他各部門加強協(xié)調(diào)，保證溝通，密切配合，互相支持，保證國交整體工作不出現(xiàn)紕漏，辦公室有一條工作原則，屬于辦公室的工作要有效的完成，不屬于辦公室的.工作發(fā)現(xiàn)了問題要及時上報主管，及時與其他部門溝通，一年來，辦公室與各部門保持了良好的關(guān)系。在行政后勤保障方面根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定辦好繳納社保的各項手續(xù)，解決了員工的后顧之憂，在員工考勤控制監(jiān)督工作保證下，保障了員工工資、福利的及時發(fā)放，在規(guī)定月份內(nèi)起草報告請示審批，按照領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限完成了購置電腦設(shè)備及計劃用品等，切實做好購置、領(lǐng)用登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準，杜絕公用品浪費現(xiàn)象，保障國交的整體利益。
一年來，辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大，辦公室人員整體素質(zhì)有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，與各部門的聯(lián)系有待進一步密切，工作應(yīng)當更一進注重成效等，在新的一年來臨之際，我們辦公室全體成員將在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
培訓專員崗位工作計劃篇五
工作目標：
1.維護并保持公司產(chǎn)品排面和地堆陳列優(yōu)勢，拓展產(chǎn)品在店內(nèi)銷售品項。
2.做好生動化/價格標示/促銷告知等，增加產(chǎn)品可見度及競爭優(yōu)勢。
3.做好伊利液態(tài)奶新鮮度管控。
4.保證產(chǎn)品安全庫存，減少斷貨，增加銷售機會。
5.及時發(fā)現(xiàn)競爭對手信息，并向業(yè)務(wù)和主管反饋。
6.了解客戶需求及意見，提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.保持良好的客情關(guān)系。
工作職責：
1.按計劃拜訪客戶，制定拜訪線路表，按照2天/周期循環(huán)，嚴禁跳線拜訪和漏。
點拜訪。
2.按公司標準做好產(chǎn)品生動化，按照先進先出原則陳列。
(1)貨架排面陳列標準,從上到下依次是：
大規(guī)格盒奶(純奶，高鈣奶，高鈣低脂)---。
優(yōu)酸乳(原味、草莓、ad、藍莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陳列標準：
新品集中并第一位置陳列，其中兒童成長系列明顯位置體現(xiàn)。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分別集中陳列，枕包分開，
3.根據(jù)需要及時調(diào)配各店銷期不好的產(chǎn)品。(把a店銷售回轉(zhuǎn)慢的產(chǎn)品調(diào)配部。
分到缺斷貨的b門店)。
4.產(chǎn)品新鮮度管理。
日配產(chǎn)品：百利包----距離生產(chǎn)日期15天必須開始調(diào)整。
利樂枕、優(yōu)酸包----距離生產(chǎn)日期25天必須開始調(diào)整。
常配產(chǎn)品：所有距生產(chǎn)日期3個月必須開始調(diào)整
5.協(xié)助業(yè)務(wù)建議客戶增加訂貨，完善店內(nèi)品項露出。
6.及時報告競爭品牌促銷，資源搶奪等活動信息。
7.做好重點客戶的促銷活動，海報告知，促銷銷售情況反饋。
8.保持良好客情。
工作時間安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理貨人員工資構(gòu)成：
說明：
1.所有上崗人員一個月試用期，試用期間內(nèi)無養(yǎng)老和醫(yī)療補助。
2.全勤獎勵發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣除當月。
全勤獎勵。
3.通訊補助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員電話聯(lián)系理貨人員，一次不接或停機，并沒有及時。
回電業(yè)務(wù)或主管說明原因，給予警告一次;二次不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務(wù)或。
主管說明原因，給予20元考核;三次或以上不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務(wù)或主。
管說明原因，當月通訊補助扣除。
4.交通補助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗，給予10。
元每次考核，扣完為止。
5.新鮮度激勵：按公司標準做好終端產(chǎn)品新鮮度管控，并及時通知業(yè)務(wù)人員回調(diào)產(chǎn)品，在公司規(guī)定期限內(nèi)，沒有完成回調(diào)，造成大日期產(chǎn)品正常售賣并沒有報備主管人員的，當月新鮮度激勵費用扣除。
6.終端表現(xiàn)激勵：
終端表現(xiàn)考核內(nèi)容包括：陳列(貨架占比，排面數(shù)，品項數(shù)與競品對比輸贏)，
地堆(位置，占比，庫存與競品對比輸贏)。
單店銷量對比(與主競品蒙牛對比輸贏)。
激勵方案：**標超店(常樂，南城，新站，利華，青年路)，每輸贏一家，正負激勵。
50元/家;**便利店和***連鎖，每輸贏一家，正負激勵20元/家。
打分為零，不獎不罰。
附：市場終端表現(xiàn)打分表。
培訓專員崗位工作計劃篇六
4.追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。
5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;。
6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;。
7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;。
培訓專員崗位工作計劃篇七
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;。
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;。
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;。
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;。
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位工作計劃篇八
真實姓名：申**性別：女。
年齡：29歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
求職意向。
最近工作過的職位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司,蘇州市眼視光醫(yī)院。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的.崗位：行政專員/助理,辦公室主任,文員/秘書。
期望從事的行業(yè)：計算機軟件/硬件。
技能特長。
工作的幾年里鍛煉了我較強的觀察、溝通能力；由于知識隨時更新，鍛煉了較強的學習接納新知識的能力，有較強抗壓能力，執(zhí)行力強，能熟練的電腦操作。目前正在學習日語，本科就讀中。
教育經(jīng)歷。
北京郵電大學(本科)。
起止年月：7月至8月。
學校名稱：北京郵電大學。
專業(yè)名稱：工商管理。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷。
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司-營業(yè)員。
起止日期：10月至12月
企業(yè)名稱：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司。
從事職位：營業(yè)員。
培訓專員崗位工作計劃篇九
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位工作計劃篇十
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預(yù)算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓專員崗位工作計劃篇十一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專員崗位工作計劃篇十二
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；
培訓專員崗位工作計劃篇十三
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施.
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施.
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果.
(6)組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購.
(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù).
培訓專員崗位工作計劃篇十四
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;。
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;。
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;。
7、控制培訓支出;。
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。