盡管撰寫報告可能是一項挑戰(zhàn)，但通過實踐和經(jīng)驗可以不斷提升自己的報告寫作能力。在寫報告之前，我們需要明確報告的目的和受眾，以便選擇合適的表達方式和內容結構。通過閱讀報告范文，我們可以學習到一些寫作技巧和表達方式。
確保調研報告有效篇一
稅費改革后，村級沒有了原來的收費權利和項目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務包袱，給村級運轉提出了新的課題。
烏敦套海鎮(zhèn)合村并組后保留12個村委會，目前，每個村都有債務包袱，從10萬元到70萬元不等，村級債務總額在300萬元以上。產生的原因主要有一下幾種：
一是基礎建設投資投資，造成資金沉淀。上世紀八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業(yè)，搞開發(fā)，建基地。由于脫離實際盲目投資和管理不善，導致企業(yè)虧損，開始欠下大筆債務。
二是超越經(jīng)濟實力，舉債達標?！捌站拧边_標、修路辦電、計劃生育等達標升級都需要村級集體出錢出物，而村級財力有限，只有舉債完成任務。特別是“普九”驗收的強大壓力，迫使村級大量向社會借貸，使村級債務雪上加霜。
三是墊付稅費，借貸完成上交任務。農民負擔過重，拖欠稅費逐年增加，稅費提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮(zhèn)下達的稅費任務和保村組運轉，直接高息借貸上交。這是近幾年村級債務膨脹最主要原因。
四是高息借債還債，造成債務膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級債務中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達30％以上，息轉本，利滾利，導致債務惡性膨脹。
五是村組收農民以物抵稅費造成虧損。由于物品價格不確定和不穩(wěn)定，有的農民以實物抵上交，造成賬面價值高于實際價格，形成欠債。
六是在原來體制下造成的浪費。以前村級支出缺乏應有的監(jiān)督制約機制，村級支出有很大的隨意性，造成村級開支不能量入為出，透支現(xiàn)象嚴重，使村級債務連年追加。
而在現(xiàn)實條件下，村級債務的化解存在一定的難度。
一是債務總數(shù)額居高不下。幾年來，村級債務基本是穩(wěn)定在原有的水平，雖然償還了部分債務，但被利息抵消了。
二是化債的途徑越來越少。隨著形勢的發(fā)展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產償債，很多地方集體資產資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經(jīng)營權一般都年限很長。稅費改革后，機動地、林地的支配權等都要全民表決，靠盤活資產資源償債的空間有限。
三是化債缺乏資金來源。首先，集體經(jīng)濟發(fā)展困難，償還能力差。大多數(shù)村缺乏經(jīng)濟增長因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運行，其次，農村稅費改革后，村級開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬元，所有收入保運轉都困難，沒錢化債。
四是債務硬，債權軟。目前，村級債務能化解的基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級債權80％左右是農戶欠款，欠款農戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當部分債權可能成為呆死懸?guī)ぁ?BR> 五是高息借貸多，利息沉重。村級債務的來源主要是銀行、信用社、個人借款，這些債務都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務總額不斷增長。
目前，解決村級運轉難的渠道相對狹窄，以下方法可以逐步嘗試：
一要調整財政收支體制，加大對村級轉移支付力度，做到財力下移，缺口上移。
二要加大農村公共產品建設力度，迅速改善農村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共道路、水利設施、用電等方面的條件。
三要加強對農村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級已倒閉企業(yè)拖欠金融單位的呆、死賬。
四要改革農村土地利用和征用政策，使土地真正成為農民的財富來源，而不是負擔的源頭。
五要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，使其轉變職能，強化服務。
六要壓縮村級人員職數(shù)，最大限度控制支出。
2005年5月20日。
確保調研報告有效篇二
問:網(wǎng)絡的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的`招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
確保調研報告有效篇三
稅費改革后，村級沒有了原來的收費權利和項目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務包袱，給村級運轉提出了新的課題。
烏敦套海鎮(zhèn)合村并組后保留12個村委會，目前，每個村都有債務包袱，從10萬元到70萬元不等，村級債務總額在300萬元以上。產生的原因主要有一下幾種：
一是基礎建設投資投資，造成資金沉淀。上世紀八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業(yè)，搞開發(fā)，建基地。由于脫離實際盲目投資和管理不善，導致企業(yè)虧損，開始欠下大筆債務。
二是超越經(jīng)濟實力，舉債達標?！捌站拧边_標、修路辦電、計劃生育等達標升級都需要村級集體出錢出物，而村級財力有限，只有舉債完成任務。特別是“普九”驗收的強大壓力，迫使村級大量向社會借貸，使村級債務雪上加霜。
三是墊付稅費，借貸完成上交任務。農民負擔過重，拖欠稅費逐年增加，稅費提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮(zhèn)下達的稅費任務和保村組運轉，直接高息借貸上交。這是近幾年村級債務膨脹最主要原因。
四是高息借債還債，造成債務膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級債務中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達30％以上，息轉本，利滾利，導致債務惡性膨脹。
五是村組收農民以物抵稅費造成虧損。由于物品價格不確定和不穩(wěn)定，有的農民以實物抵上交，造成賬面價值高于實際價格，形成欠債。
六是在原來體制下造成的浪費。以前村級支出缺乏應有的監(jiān)督制約機制，村級支出有很大的隨意性，造成村級開支不能量入為出，透支現(xiàn)象嚴重，使村級債務連年追加。
而在現(xiàn)實條件下，村級債務的化解存在一定的難度。
一是債務總數(shù)額居高不下。幾年來，村級債務基本是穩(wěn)定在原有的水平，雖然償還了部分債務，但被利息抵消了。
二是化債的途徑越來越少。隨著形勢的發(fā)展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產償債，很多地方集體資產資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經(jīng)營權一般都年限很長。稅費改革后，機動地、林地的支配權等都要全民表決，靠盤活資產資源償債的空間有限。
三是化債缺乏資金來源。首先，集體經(jīng)濟發(fā)展困難，償還能力差。大多數(shù)村缺乏經(jīng)濟增長因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運行，其次，農村稅費改革后，村級開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬元，所有收入保運轉都困難，沒錢化債。
四是債務硬，債權軟。目前，村級債務能化解的.基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級債權80％左右是農戶欠款，欠款農戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當部分債權可能成為呆死懸?guī)ぁ?BR> 五是高息借貸多，利息沉重。村級債務的來源主要是銀行、信用社、個人借款，這些債務都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務總額不斷增長。
目前，解決村級運轉難的渠道相對狹窄，以下方法可以逐步嘗試：
一要調整財政收支體制，加大對村級轉移支付力度，做到財力下移，缺口上移。
二要加大農村公共產品建設力度，迅速改善農村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共道路、水利設施、用電等方面的條件。
三要加強對農村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級已倒閉企業(yè)拖欠金融單位的呆、死賬。
四要改革農村土地利用和征用政策，使土地真正成為農民的財富來源，而不是負擔的源頭。
五要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，使其轉變職能，強化服務。
六要壓縮村級人員職數(shù)，最大限度控制支出。
確保調研報告有效篇四
如今“小政府、大社會”新型社會管理格局的形成，為婦女事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的外部環(huán)境；黨的____大提出的關于工青婦等人民團體參與社會管理的重要結論，為婦聯(lián)工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提供了一個全新的舞臺，而____市的加快設北____地區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)型中心城市的宏偉目標，也為____市婦聯(lián)組織搭建了新的更廣闊的工作平臺。縱觀____市婦聯(lián)組織多年開展的各項工作，其實質大多與社會管理緊密相連。在這樣一個全新的、充滿機遇與挑戰(zhàn)的新形勢下，____市婦聯(lián)組織只有抓住難得歷史機遇，聚焦重點、形成項目、打造品牌，提高能力、完善機制、力求實效，形成“領導重視、婦聯(lián)主導、部門協(xié)作、群眾參與”的全新局面，從而探索出一條婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的有效路徑。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理規(guī)模有限的難題，實現(xiàn)源頭參與。____市婦聯(lián)組織屬于群團部門，它本身無法直接出臺法律政策、也不擁有直接行政執(zhí)法的行政權力，但____市婦聯(lián)可以在婦聯(lián)組織參與社會管理的靈活性和自主性上尋找突破口，注重在源頭上實現(xiàn)參與，從而拓展參與的規(guī)模。婦聯(lián)組織參與社會務管理的基本職責是代表婦女兒童利益，只有從源頭實施介入、從源頭進行民主參與和民主監(jiān)督，才能切實取得實效。
一是以調研為切入點實現(xiàn)源頭參與。要深入傾聽婦女呼聲，準確把握時代需求。____市婦聯(lián)組織要自覺地推動婦聯(lián)組織由活動型向服務型轉變。要深入開展調查研究工作，落實婦聯(lián)基層工作聯(lián)系點制度，加強與婦女群眾的聯(lián)系，做好直接服務婦女兒童群的工作。在深入基層，走進婦女中，廣泛宣傳黨的各項方針政策和相關法律知識，訪民情，解民憂，幫民需，惠民生，以扎實的作風和務實的工作把黨和政府的溫暖送到婦女兒童的心坎上，真正做到情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層。通過經(jīng)常性的深入基層，重點關注那些涉及婦女兒童利益的難點熱點問題，尤其是要對一些傾向性、苗頭性等問題進行充分調研和綜合分析，加強婦女理論研究和調查研究，積極推動研究成果轉化、促進相關政策落實。合理反映____婦女的意愿和訴求，提出科學建議和對策，為政府決策提供科學依據(jù)，從而提高婦聯(lián)組織對公共決策的影響力。
二是以參政議政為突破口實現(xiàn)源頭參與。要以____開發(fā)開放為契機，強力推進女性參政議政能力及參政議政比率。積極推動提高婦女在各級人大代表、政協(xié)委員中的比例、增加各級領導班子中女干部的比例，推動女性進村（社區(qū)）“兩委”全覆蓋。積極參與婦女兒童發(fā)展和權益保障相關政策、法規(guī)的制定與實施。積極為女性高層次人才發(fā)展創(chuàng)造有利條件，促進女性人才資源開發(fā)與利用，優(yōu)化女性人才成長的社會氛圍。力求充分發(fā)揮各級人大女代表、政協(xié)女委員參政議政的作用，強化她們的性別意識、明確她們的基本職責，抓準契機及時表達婦女利益，為女性獲得平等發(fā)展機會和共同分享社會發(fā)展成果積極倡導。爭取擴大____市各級人大、政協(xié)、黨政部門女性人數(shù)比例，提高女性參政議政能力和比例，促使政府在資源調整和利益分配等方面想婦女群眾更多更好的傾斜。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理層次不高的難題，以關注民生為重點，積極參與社會管理。____正處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存、經(jīng)濟發(fā)展與社會矛盾都日益突出的特殊時期，____市婦聯(lián)組織在這個關鍵時期參與社會管理，必須堅持做到婦女利益在心中有地位、婦女疾苦在心中有分量、婦女呼聲在心中有共鳴。____市婦聯(lián)組織需要代替政府承擔起有關婦女兒童方面的關注民生、化解矛盾的重任。____市婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，密切聯(lián)系婦女群眾、關注弱勢群體，積極探索參與社會管理的新空間、婦女工作發(fā)展的新途徑，促進民生問題的解決，從而全面提升婦聯(lián)參與社會管理層次。
一是要當好社情民意的“探測器”。即提前了解、及時掌握婦女的發(fā)展意愿、維權需求、生活難題和需要婦聯(lián)組織提供幫助的問題，并將了解社情民意的范圍擴大到廣大群眾，要想群眾之所想、急群眾之所急，對于帶有普遍性的重點難點問題、苗頭問題，要及時向黨委政府和有關部門反映，為____實現(xiàn)大發(fā)展打好堅實后盾。
二是要當好婦女發(fā)展的“助推器”。目前，____市女性再就業(yè)形勢不容樂觀，，女性在就業(yè)比例僅為24%，比《婦女發(fā)展規(guī)劃》確定60%以上的目標相差36個百分點。據(jù)統(tǒng)計部門統(tǒng)計，____市女性從業(yè)人員主要集中在教育衛(wèi)生、社會服務、批發(fā)零售貿易、餐飲、服裝加工、水產食品加工等行業(yè)。20全市在職職工人數(shù)為35512人，其中女性15591人，占44%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為15102人，其中女性4979人，占失業(yè)人數(shù)的33%，再就業(yè)人數(shù)為__00人，其中女性4400人，占再就業(yè)人數(shù)的24%。因此，要通過多種途徑促進婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，拓展婦聯(lián)培訓和扶持的功能和手段。要充分利用各種渠道和手段，引導、鼓勵城鄉(xiāng)婦女自主創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)；要大力提高婦女綜合素養(yǎng)，廣泛開展實用技術培訓、技能培訓等，引導、幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為巾幗創(chuàng)業(yè)建功提供機會，創(chuàng)造條件，從而促使廣大婦女成為____經(jīng)濟的重要增長點。
三要當好社會公平的“調節(jié)器”即要在____弱勢群體幫扶上做足功課。對留守、流動婦女兒童、空巢老人、單親貧困母親等弱勢群體實施重點關注，密切關注他們的生存發(fā)展問題，調節(jié)、調動全社會各種組織和愛心人士的力量，通過巾幗志愿者服務、援手相助項目化運作、慈善基金等方式，推動有關部門在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面給予弱勢群體更多的幫助，共享改革發(fā)展成果。
四是要當好社會關系的“穩(wěn)壓器”。實踐證明，____市婦聯(lián)組織在維護____穩(wěn)定方面有著不可低估的重要作用，在現(xiàn)在這樣一個更廣闊的發(fā)展空間里，____市婦聯(lián)組織要進一步完善四大婦女維權機制，即婦女兒童的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制，以及權益保障機制，通過開展有針對性、有親和力、有說服力的思想教育工作，引導、梳理婦女群眾的思想和情緒，最大限度地把問題化解在基層、消滅在萌芽。切實加強婦女的思想道德建設、推動先進文化建設，大力宣揚家庭美德、社會公德，以“家”為陣地，主動參與家庭和社區(qū)事務管理，引導廣大婦女樹立科學的婚戀、教育、贍養(yǎng)、消費、環(huán)保等觀念，以家庭的平安和諧推動社會的平安和諧，切實把婦女群眾的利益維護好、實現(xiàn)好和發(fā)展好。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理效果不明顯的難題，積極探索項目化運作模式，樹立獨具____特色的婦聯(lián)品牌。
從建立項目化運作機制入手，是無“權”、虛位的婦聯(lián)組織在新形勢下代表婦女兒童利益、參與社會管理與公共服務的現(xiàn)實需要和有效途徑。以需求定項目、以群體定目標，采取協(xié)辦、合辦、托辦、承辦等有效途徑，在婦聯(lián)工作中實行項目化運作模式，并充分發(fā)揮婦聯(lián)“聯(lián)”字優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)化配置社會資源，促進婦女工作可持續(xù)發(fā)展。項目運作模式具有目標明確、管理規(guī)范、可操作性的明顯優(yōu)勢，在很大程度上增強了婦聯(lián)組織項目活動的生命力和持久影響力。____目前一般可以從以下三種方式著手：一是政府購買模式?，F(xiàn)如今，各級政府開始嘗試設立“購買公共服務專項經(jīng)費”，將轉移出來的部分社會管理職能，通過招標或委托的方式，交給其他社會管理組織。____市婦聯(lián)組織理應積極適應這種項目化趨勢，主動申報、適時承接，通過承接政府項目實現(xiàn)參與社會管理。二是婦聯(lián)組織申請模式。____市婦聯(lián)組織除了通過主動申請源于政府的資源，還可以積極爭取各種社會項目，比如兩癌婦女救助、留守兒童之家建設、單親貧困母親扶持項目等，闡明論證婦聯(lián)組織的優(yōu)勢和作用，積極爭取項目、拓展資源。三是婦聯(lián)組織自主開發(fā)模式。____市黨和政府對____婦聯(lián)組織的重視和關注達到了前所未有的高度，給了____婦聯(lián)組織很大的發(fā)展自由和創(chuàng)新空間。因此____市婦聯(lián)組織理應緊抓機遇，根據(jù)____目前各種不同社會階層的利益需求，結合____婦女兒童的發(fā)展實際，選準主題，深入研究論證，主動推出自主開發(fā)項目。并循序漸進的擴大項目的規(guī)模和數(shù)量，做到立一個，成一個，活一個，長久的服務于婦女兒童、服務于社會大眾。
在項目化運作的基礎上堅持品牌化理念和戰(zhàn)略。思路決定發(fā)展，理念決定發(fā)展，____市婦聯(lián)組織必須在發(fā)揮職能優(yōu)勢的基礎上，樹立____自己的婦聯(lián)品牌，擴大____婦聯(lián)的影響力。要把“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精、人精我新”作為____市婦聯(lián)組織品牌化建設的基本理念，選準最能彰顯____市婦聯(lián)工作特色、最受____婦女歡迎的項目和活動進行品牌設計和包裝，在影響力和效果性上實現(xiàn)最大化。要通過圍繞一個通過的活動主題，實現(xiàn)婦聯(lián)組織的上下聯(lián)動，探索出一條具有獨特性和聯(lián)動性的婦聯(lián)品牌化創(chuàng)新模式。結合____當前形勢，調整和充實原有傳統(tǒng)品牌工作重點，將活動的重心放在社會管理的層面，一是要重新打造老品牌，結合當前實際調整婦聯(lián)的傳統(tǒng)工作品牌，使其能夠與時俱進；二是要挖掘樹立新品牌，使婦聯(lián)項目品牌具有優(yōu)勢化、特色化、個性化的特征，形成獨具特色和的“婦”字號社會管理品牌體系。堅持品質立“項”，做大做強原有和新興品牌，圍繞組織婦女參與經(jīng)濟社會發(fā)展和協(xié)調改善婦女兒童民生兩條主線，重點實施“四大行動”和“四個工程”，即：“巾幗創(chuàng)就業(yè)促進行動”、“‘巾幗示范村’創(chuàng)建行動”、“婦女成才支持行動”、“和諧家庭創(chuàng)建行動”和“母親關愛工程”、“女性健康工程”、“兒童陽光工程”、“婦女維權工程”，不斷提升工作品質和工作水平。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理參與能力不強的難題，加強婦聯(lián)組織自身建設，實現(xiàn)隊伍自身強大。在____政治、經(jīng)濟、文化等各領域全面開花的今天，____婦女的利益需求也呈現(xiàn)出多元化、高層次化的發(fā)展趨勢，因此，____市婦聯(lián)組織必須切實提高自身參與社會管理的能力和水平，才能真正適應____發(fā)展的需要。面對黨委政府的重托和婦女群眾多元化的物質文化新需求，____各級婦聯(lián)組織必須以隊伍建設為抓手，強素質、長本事，在黨和政府的領導下，認真依照法律和婦聯(lián)章程開展工作，在參與中不斷提高服務婦女兒童事業(yè)的`能力和水平，打造出一支素養(yǎng)較高、知識豐富、能力突出、作風優(yōu)良的高水準、專業(yè)化婦聯(lián)工作者隊伍。
一是要提升服務大局的能力。新時代的婦聯(lián)隊伍要學會立足全局，樹立大局意識，拓寬視野，凝聚婦女，找準結合點和切入點，有效有針對性的服務婦女、服務社會。同時，要讓自己的思想、思維始終與____的各種大政方針保持一致，通過理論學習、知識培訓等，努力把握當前社會的新要求、時代發(fā)展的新特點和婦女群眾的新期待，深入研究婦女兒童發(fā)展和合法權益中的重點難點問題，認真思考、規(guī)劃、部署和落實婦聯(lián)組織參與社會管理的各項工作，力求取得實效。
二是要提升調查研究的能力。____要發(fā)展，前提要首先了解____現(xiàn)今百姓的最新需求、知曉隱藏在____最基層、隨之可能擴大的各種社會隱患和矛盾，明確當今群眾最想解決、最需解決的問題，這些顯然只靠政府是遠遠不夠的。因此，____市婦聯(lián)組織作為____參與社會管理的一個重要組織，要實現(xiàn)重心下沉，增強聚焦度，通過深入基層，深入實際，深入群眾，傾聽百姓呼聲，了解婦女需求，掌握貧困弱勢群體的生活生存狀況，抓住婦女群眾亟待解決的熱點難點問題、廣大群眾極度關注的熱點難點問題深入調研；要學會科學轉化，加強政策性建議研究，努力將調研成果轉化為建設性的對策和建議，為政府制定公共政策提供科學依據(jù)；要提升科學性，不斷嘗試運用多種形式進行調研，使調研能夠全面反映基層最真實的情況，并充分利用專家的力量，汲取專家的智慧，共同探討婦女問題。
三是要提升工作創(chuàng)新能力。____的發(fā)展日新月異，社會管理的模式和方式也在不斷創(chuàng)新，作為社會管理參與主體的____市婦聯(lián)組織，同樣需要隨之不斷創(chuàng)新。要倡導____黨和政府給予____婦聯(lián)組織更大的施展空間、延伸婦聯(lián)組織創(chuàng)新的內涵。要通過建立靈活的機制鼓勵創(chuàng)新，鼓勵婦聯(lián)干部創(chuàng)新的動力和潛能。要適時開展婦聯(lián)工作創(chuàng)新活動，激勵婦聯(lián)干部轉變傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，解放思想、積極探索、大膽實踐，在參與社會管理中實現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作內容創(chuàng)新，從而實現(xiàn)婦女事業(yè)全面進步。
綜上所述，____市婦聯(lián)組織只有善于搶抓機遇、懂得大膽創(chuàng)新、敢于主動作為、有效作為，以前所未有的責任感和使命感，積極的參與到社會管理工作中去，才能真正實現(xiàn)婦聯(lián)組織參與社會管理的新目標、新突破，才能全面實現(xiàn)婦女工作的新跨越。
確保調研報告有效篇五
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。
5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關于網(wǎng)申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。
我們來問答幾個問題吧：
一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么?”
是不是最先關注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案是明確的。
這時，你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業(yè)應聘xx崗位”、“應聘xx崗位――xx大學xx專業(yè)”、“隨時可到崗的xx專業(yè)xxx――應聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧，
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。
3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生”、“學生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字數(shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業(yè)、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業(yè)時間(畢業(yè)時間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當別人發(fā)一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件)，當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：)。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題――選擇其中一個打開閱讀(當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。
確保調研報告有效篇六
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒?！边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡歷注意以下幾點：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應聘”字眼。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷不要太長。
簡歷簡歷，簡單有力，簡歷一頁即可。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡歷，注意不要把簡歷以附件的形式發(fā)送出去，否則hr打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷，沒有足夠耐心的hr可能會直接pass掉你的簡歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機會。專家建議求職者在發(fā)郵件時，除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便hr下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡歷、方便hr瀏覽！
確保調研報告有效篇七
國家發(fā)展與改革委員會13日公布的'《國家糧食安全中長期規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）》是我國政府編制的第一個中長期糧食安全規(guī)劃，對保障我國十多億人口吃飯和經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義。
近年來，我國糧食綜合生產能力穩(wěn)定提高，糧食供需總量基本平衡，市場平穩(wěn)運行，糧食安全形勢總體良好。但從中長期看，我國糧食供應面臨人口增加、耕地減少、水資源短缺等多重壓力，糧食穩(wěn)步增產的難度增大，供需將長期處于緊平衡狀態(tài)，保障糧食必須未雨綢繆。
保障糧食安全，必須堅持立足國內，實現(xiàn)糧食基本自給。我國的糧食產量和消費量占到世界的20％左右，國際市場上糧食交易量十分有限，十多億人口的糧食不可能依賴國際市場。近年來，全球糧食供應偏緊，市場價格大幅上漲，一些國家相繼因食品短缺發(fā)生動亂。我國糧食連續(xù)５年豐收，保持了較高的自給率，保證了國內糧食市場和價格的基本穩(wěn)定?！毒V要》在主要目標中提出，要把糧食自給率穩(wěn)定在95％以上，糧食播種面積穩(wěn)定在15.8８億畝以上，到20xx年，糧食綜合生產能力達到5400億公斤以上，正是基于這個基本方針。
保障糧食安全，必須堅持家庭聯(lián)產承包經(jīng)營責任制長期穩(wěn)定不變，同時積極推進農業(yè)經(jīng)營體制機制創(chuàng)新，努力提高種糧農民收入，保護和調動農民種糧積極性。《綱要》提出，國家財政支出要重點向“三農”傾斜，大幅度增加對農業(yè)和農村的投入；要完善糧食補貼和獎勵政策，今后要隨著經(jīng)濟發(fā)展逐年較大幅度增加對農民種糧的補貼規(guī)模；要完善糧食最低收購價政策，逐步理順糧食價格，促使糧食價格保持在合理水平，使種糧農民能夠獲得較多收益；要加大金融對農業(yè)和糧食生產的支持力度。
保障糧食安全，必須堅持在充分發(fā)揮市場機制作用的基礎上，加強糧食宏觀調控，繼續(xù)深化糧食流通和儲備體制改革，健全糧食市場體系，加強糧食物流體系建設，健全儲備糧調控機制；要加強國際合作，完善糧食進出口貿易體系，穩(wěn)定進出口貿易渠道，加強進出口調節(jié)。
保障糧食安全，必須強化糧食安全責任，建立健全中央和地方糧食安全分級責任制，實行最嚴格的耕地保護制度和節(jié)約用地制度，切實保護糧食生產資源。必須下大力氣加強農業(yè)基礎設施建設，強化農業(yè)科技進步，促進農業(yè)和糧食生產可持續(xù)發(fā)展。
廣大群眾也要增強糧食安全意識，按照建設資源節(jié)約型社會的要求，科學飲食、健康消費，在全社會形成愛惜糧食、反對浪費的良好風尚。
確保調研報告有效篇八
摘要：根據(jù)“工學結合”的職業(yè)教育教學改革指導思想，結合北京農業(yè)職業(yè)學院國家級示范校建設三級子項目“《糧油加工與質量監(jiān)控》優(yōu)質核心課建設”與“標準化加工與質量監(jiān)控教學方法的改革”的方案和要求，應用項目教學法的教學理念，引入企業(yè)崗位績效考核辦法，對《糧油加工與質量控制》課程的教學方法進行了改革探討。同時，通過對2007～2009年3年的教學探索，初步提出了《糧油加工與質量控制》課程教考一體化的教學模式。試驗結果表明：教考一體化模式是職業(yè)教育的一種有益的教學模式，對于提高學生的綜合職業(yè)素質有明顯的促進作用。
確保調研報告有效篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當前正處于全國脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的初期，x街道x社區(qū)作為距離主城區(qū)約x公里的城郊社區(qū)，貧困戶已全部脫貧，街道和社區(qū)兩委扎實開展“四個留下”工作，不斷探索脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要舉措，現(xiàn)將x社區(qū)的基本情況及現(xiàn)狀、面臨的現(xiàn)實難題與應對策略報告如下。
x社區(qū)位于x市城郊，距主城區(qū)約x公里，社區(qū)轄x個居民小組，x戶，x人，漢族聚居，貧困戶x戶x人，低保戶x戶x人；社區(qū)現(xiàn)有黨員x名，積極份子x人，黨總支部下設中心、園區(qū)x個黨支部，x個黨小組；黨支部領辦村集體合作社x個。有社區(qū)干部x人、民生監(jiān)督委員會x人、扶貧志愿者x人、文化志愿者x人、警務助理x人；社區(qū)總面積x平方公里，耕地面積x畝，林地x余畝，荒山荒坡x余畝，海拔x米；社區(qū)現(xiàn)有勞動力約x人，外出務工x人；近年來，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，在x街道黨工委的關心和支持下，x戶貧困戶x人成功順利脫貧。
1.基礎設施逐步完善。水、電、路、訊等基礎設施已全面完成，x盞路燈已安裝，修建文化廣場x平方米，為居民出行安全、文化娛樂創(chuàng)造了良好的條件。
2.
當前隱藏內容免費查看產業(yè)發(fā)展初見雛形。已成功打造x市x區(qū)“七星緣”農業(yè)園區(qū)，由貴州碩豐現(xiàn)代農業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)合作社帶動貧困戶發(fā)展生態(tài)循環(huán)農業(yè)產業(yè)。園區(qū)以“三權”促“三變”方式，明確了耕地、荒山所屬權，通過“居委會+合作社+園區(qū)+農戶+貧困戶+計生兩戶”模式，吸納x戶x人（其中貧困戶x戶x人，計生兩戶x戶x人）以土地、“特惠貸”資金入股，同時在園區(qū)務工，解決勞動就業(yè)，增加經(jīng)濟收入。園區(qū)建于x年，占地面積x余畝，規(guī)劃分三期建設。第一期已投資x萬元，完成機耕道、給排水、生產便道、辦公用房等基礎設施建設，初步形成種養(yǎng)殖循環(huán)體系，建成x畝露地精品水果，特色蔬菜種植基地、qq農場x畝、大棚精品水果x平方米，特色農家樂山莊x平方米、x頭可樂豬和x羽林下土雞養(yǎng)殖基地。二期計劃投資x萬元，建成露營區(qū)、生態(tài)餐廳、親子農場、野外騎行區(qū)、真人cs基地、道家文化體驗區(qū)；三期計劃投資x萬元，建成接待區(qū)、休養(yǎng)區(qū)、兒童游樂園、養(yǎng)生文化體驗園等。目前，園區(qū)項目正按計劃有序進行。
一是精準摸排，把能用之人選出來。以第十一屆社區(qū)“兩委”換屆為契機，圍繞社區(qū)“兩委”班子運轉、工作實績等情況，深入群眾精準摸排，選出一批政治素質高、綜合實力強的人作為社區(qū)“兩委”后備干部人選，配齊社區(qū)后備干部力量。目前，社區(qū)已儲備“兩委”成員后備人選x人、優(yōu)秀婦女后備人選x人、x歲以下年輕后備人選x人、退役軍人后備人選x人。二是搭建平臺，把培養(yǎng)機制建起來。通過定期組織后備人選參加學習、培訓等方式，不斷提高后備人選的綜合素質。搭建跟崗鍛煉平臺，把合作社管理人員、居民小組長等優(yōu)秀的后備干部安排到各類實踐崗位上鍛煉，為后備人選進入社區(qū)“兩委”班子提前做好準備。三是加強管理，把干部形象樹起來。通過星級管理、積分管理等方式，對社區(qū)干部、后備干部進行考評管理，加強考評結果運用，推動社區(qū)干部服務群眾的意識不斷增強、黨員黨性認識不斷強化，群眾滿意度顯著提高。
一是支部引領掌舵合作社。成立貴州碩豐現(xiàn)代種養(yǎng)殖專業(yè)合作社，社區(qū)黨組織書記擔任合作社理事長，“兩委”成員與合作社理事會和監(jiān)事會成員“雙向進入、交叉任職”。目前，黨支部按照“合作社+園區(qū)+貧困戶”的發(fā)展模式，打造了x畝的“七星緣”園區(qū)。二是干群合力監(jiān)管合作社。建立社區(qū)“兩委”、黨員、群眾參與的合作社理事會、監(jiān)事會等組織機構，健全合作社監(jiān)管制度，全力抓好合作社的建設、管理指導和賬務監(jiān)督。三是項目支撐壯大合作社。以壯大合作社發(fā)展為契機，打造露營區(qū)、生態(tài)餐廳、野外騎行區(qū)、農耕文化體驗園等特色項目。目前，已建成x余畝精品水果、特色蔬菜種植基地、可容納x頭可樂豬養(yǎng)殖基地和x余羽林下跑山雞養(yǎng)殖場，農產品銷售額達x萬元；開拓了親子農場、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農莊等項目，累計接待游客x人次，實現(xiàn)收入x余萬元。
一是社群結對抱團發(fā)展。通過到居民組召開院壩會、板凳會，到農戶家中走訪等方式，動員社區(qū)x戶群眾（其中貧困戶x戶）以土地折價入股、x戶以***專項扶貧資金量化入股、x戶以“特惠貸”資金入股加入合作社，目前，累計吸納貧困戶入股資金x萬元，占股x%，社區(qū)集體入股資金x萬元，占股x%，園區(qū)實現(xiàn)營業(yè)收入x萬元，帶動貧困戶增收x萬元，實現(xiàn)合作社、黨員、群眾、貧困戶抱團發(fā)展。二是專家?guī)头鲋Πl(fā)展。邀請貴州省農業(yè)委員會專家，對合作社種植的小麥、蔬菜、蜂蜜等農產品進行抽樣檢測，幫助合作社發(fā)展的農產品獲得“無公害產品”認證證書，注冊“七星緣”特色農產品x余種。聘請專業(yè)的包裝設計師，開發(fā)出不同重量規(guī)格的產品包裝，全力打造本地特色農產品。積極對接市區(qū)農業(yè)專家、本地“土專家”加入黨員技術培訓先鋒隊，做好農產品種植技術指導，進一步提高農產品品質。三是線上線下融合發(fā)展。依托現(xiàn)代通訊媒體建立了微信店鋪、美團店鋪，成立了快送“跑跑”隊，搭建起新鮮蔬菜、水果從田間地頭到廚房餐桌x小時的“線上”銷售平臺。依托資源稟賦及區(qū)位條件，開拓親子農場、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農莊等項目，累計接待游客x人次，實現(xiàn)收入近x萬元。目前，通過多元發(fā)展，村集體資金積累已達x萬元。
一是探索“三個一元”機制。由街道每月匹配x元、村級每月匹配x元、群眾每戶每月籌資x元作為獎勵資金，通過開展“紅黑榜”評比，推進農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，有效調動群眾參與鄉(xiāng)村治理的主動性、積極性。二是推廣“十戶聯(lián)防”機制。按照“住戶相鄰、互幫互助、協(xié)同關愛、攜手發(fā)展”的原則，以社區(qū)住戶相鄰的x戶為x組，由村“兩委”干部、中共黨員、有較高威望的村民擔任聯(lián)防組組長，到戶化解村民生產生活中遇到的大事小情，強化村民自我管理、自我服務水平。三是建立“十員聯(lián)動”機制。建立“民生服務員”“政策宣傳員”“矛盾調解員”等十員隊伍，圍繞宣傳方針政策、聯(lián)系困難群體、引領發(fā)展產業(yè)等工作開展服務，推進村民自我管理、自我教育、自我服務和自我監(jiān)督。
黨支部領辦合作社載體較少、生產經(jīng)營模式探索運用不夠。如，x社區(qū)農戶歷年來一直以玉米種植為主導產業(yè)，玉米為高桿低產農作物，想讓農戶從“糧農”變形，群眾擔心影響收益，都不愿先行先試，導致產業(yè)老化，缺少市場競爭力，產業(yè)發(fā)展原地踏步。社區(qū)目前在衛(wèi)生宣傳整治、家風家教文化等方面挖掘和弘揚力度還不夠，引導群眾易風移俗方面亟待提升，部分村民自治的積極性不高，主動參與村級產業(yè)發(fā)展的激情不高。
由于多數(shù)年輕有文化的群眾均外出務工，留在本地的多是文化水平低、年齡結構偏大的群眾，導致合作社難以吸納優(yōu)秀人才，合作社受成員學歷不高以及缺乏經(jīng)營管理辦法等因素的影響，在推動和發(fā)展產業(yè)上存在思路不清的現(xiàn)象，探索本地優(yōu)勢合作社發(fā)展的新方法新舉措不多。如，合作社現(xiàn)有社員x人，普遍為初中及以下學歷，呈現(xiàn)出文化程度偏低，發(fā)展產業(yè)上存在思路不清。
主要原因是x社區(qū)地處城郊結合部，雖具有旅游產業(yè)發(fā)展的地理優(yōu)勢，但由于自身土地資源不多，無法發(fā)展規(guī)模的種植產業(yè)。
堅持把黨支部領辦村集體合作社作為全面推進鄉(xiāng)村振興的有力抓手，充分發(fā)揮村黨支部的引領作用，大力統(tǒng)籌發(fā)展鄉(xiāng)土人才、資源積極參與到合作社，由黨支部領辦合作社牽頭，深入研究地方產業(yè)優(yōu)勢，完善配套服務保障機制，做優(yōu)做強特色優(yōu)勢產業(yè)，做出合作社自己的品牌。
加強對黨支部領辦村集體合作社管理人員的培訓，著力提升管理能力、管理水平和管理效率，增強合作社發(fā)展?jié)摿?。同時，邀請農技專家深入產業(yè)點、田間地頭，進一步加強技術指導，大力培養(yǎng)一批有技術、懂經(jīng)營、會管理的致富帶頭人隊伍。
充分發(fā)揮黨支部和黨員在鄉(xiāng)村治理中核心引領作用和先鋒模范作用，健全完善村民自治制度，修訂完善村規(guī)民約，全面推行“四議兩公開”，讓村民自己說事、議事、主事，進一步提升村民自我管理、自我服務水平，不斷健全黨組織領導下的自治、法治、德治體系建設。
確保調研報告有效篇十
ollmann是題為《老蠕蟲從來沒有死》的白皮書的作者。他說，“slammer”仍是ibm互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)部門最常遇到的威脅。
ollmann說，但是，這個蠕蟲并不僅僅是引人矚目的安全漏洞和成問題的惡意軟件。事實上，安全行業(yè)目前正在見證一種滾雪球效應。威脅正在以成倍的速度累積，并且根除這種威脅幾乎是不可能的。
ollmann在這篇白皮書中說，機構應該知道，老的威脅從來不會從數(shù)字領域消失。相反，這些老的威脅將成為互聯(lián)網(wǎng)的背景噪聲，并且將隨著每一個新的軟件更新、主機恢復、設備部署或者嵌入式設備的發(fā)布而準備著爆發(fā)。
在安全公司撤銷老的病毒特征的時候，這種情況就更嚴重了。這種做法將為老病毒的攻擊敞開大門。
ollmann在博客中說，殺毒系統(tǒng)能夠迅速處理數(shù)萬個新出現(xiàn)的病毒特征，但是，處理數(shù)十萬個新的病毒特征就有點困難?，F(xiàn)在，每年都要出現(xiàn)數(shù)十萬個新的病毒特征（比摩爾定律增長的速度快），因此情況越來越嚴峻。
ollmann說，對于攻擊者來說，在把新的利用安全漏洞的代碼應用到攻擊系統(tǒng)上的同時保留所有老的攻擊方式是沒有任何成本的。因此，安全廠商的處境很不利。
這個后果是老的利用安全漏洞的代碼及其帶來的威脅從來沒有消失。盡管這些安全漏洞的補丁已經(jīng)提供了五年多了，但是，攻擊這個漏洞的蠕蟲依然存在。
ibm互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)部門勸告企業(yè)在撤銷老的保護措施的時候要三思而后行。企業(yè)應該評估諸如啟發(fā)式引擎等更有效的保護模式。ollmann在白皮書中說，不要采用一個對一個的特征保護模式，啟發(fā)式引能夠防御各種類型的威脅。
確保調研報告有效篇十一
紀委委員是紀檢監(jiān)察干部隊伍的重要組成部分，承擔著參與決策、監(jiān)督檢查、組織協(xié)調、質詢詢問和調查研究等工作職責，是新形勢下有效落實黨內監(jiān)督、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭、推動紀檢監(jiān)察機關切實履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任的重要力量。尤其是，在基層紀委工作實踐中，充分發(fā)揮好紀委委員職能作用,對于進一步擴大基層黨內民主、加強和改進基層黨組織作風建設、推動全面從嚴治黨向基層延伸具有十分重要的意義。近年來，xx區(qū)紀委在調查研究基礎上，堅持問題導向念好“四字訣”，“優(yōu)”制度、“清”思路、“強”能力、“正”作風，著力解決基層紀委委員“做什么、怎樣做”等問題,深入推進基層紀委委員履職盡責。
一、我區(qū)紀委委員隊伍建設情況。
xx區(qū)紀委共設委員xx名，提名xx名委員人選(差額xx名);其中，本屆紀委委員xx名，占.%;新提名人選xx名，占.%;紀委機關人選xx名，占.%。歲，其中xx歲以下(含xx歲)的xx名，占.%;具有大專以上文化程度的xx名，占%;女性xx名，占.%。
本屆紀委委員在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作的xx人，包括區(qū)紀委機關xx人，鎮(zhèn)街紀委書記xx人;目前未在紀檢監(jiān)察崗位的xx人，主要分布在鎮(zhèn)街黨政班子、區(qū)委巡察辦、區(qū)直機關工委、檢察院、公安局、法院、審計局、組織部、宣傳部等部門單位。總體上看,我區(qū)紀委委員的年齡層次、學歷構成、性別結構及單位分布等均比較科學、合理。
二、當前基層紀委委員履職方面存在的問題。
從近年來的實際情況看，基層紀委委員的作用還遠未充分發(fā)揮出來，面對監(jiān)察體制改革新形勢和黨風廉政建設新任務、新要求，當前基層紀委委員在履職盡責具體實踐中存在的問題主要體現(xiàn)為“四不”：
一是職責權限不明確?！饵h章》《黨內監(jiān)督條例》對紀委委員的職責作了明確詳盡的規(guī)定，但結合基層實際、在工作實踐層面針對基層紀委委員履行職責的具體制度還不夠健全完善。雖然部分縣區(qū)紀檢監(jiān)察機關針對基層紀委委員職責權限出臺了相應的配套文件，但內容往往都是對上級政策法規(guī)的“原樣照搬”，缺乏對基層紀檢監(jiān)察工作實踐的深度思考，難以與基層實際實現(xiàn)有機深度結合，制度的系統(tǒng)性、科學性與可操作性十分欠缺，往往導致基層紀委委員職責權限不夠明確，工作目標指向不夠清晰。
二是工作機制不健全。當前，縣區(qū)基層紀委在紀委委員的組織管理上依然略顯松散，與區(qū)紀委委員的溝通不夠充分、信息交流不對稱，專門針對基層紀委委員的學習培訓、調查研究較少，紀委委員履職平臺、履職方法路徑單一。調研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀委委員只是每年在紀委全會上聽取報告、審議報告、舉手表決,除此以外，參與決策少、反饋問題少、提出意見建議少，甚至有的基層紀委委員還不同程度存在著“只戴帽,不履職”的現(xiàn)象。
三是紀檢業(yè)務不熟悉。紀委委員分布在各個領域,有一部分還是兼職紀委委員,平時都是各自為陣,以做好本部門工作為主。繁忙的業(yè)務工作之外，許多紀委委員與基層紀委的溝通和聯(lián)系很少，紀委委員相互之間的交流往往更少，導致部分紀委委員缺乏履職必備的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和技能，難以真正站在監(jiān)督執(zhí)紀的角度開展好監(jiān)督檢查或是提出針對性、專業(yè)性、建設性的意見建議。
四是考核體系不完善。目前，很多基層地區(qū)還沒有健全完善紀委委員履行職能職責目標責任考核體系,對委員是否履職、履職好壞沒有清晰地界限，對紀委委員的監(jiān)督、評議以及量化考核等制度嚴重缺位，存在“履職無考核”、“考核無標準”、“干好干壞一個樣”等弊端，“正向激勵”與“失職問責”難以落實。
三、“四字訣”深入推進基層紀委委員履職盡責。
近年來，xx區(qū)堅持問題導向，持續(xù)完善紀委委員聯(lián)系點、履職評價考核等各項制度，嚴格落實政治理論培訓及業(yè)務技能培訓，深化信息溝通交流，強化紀委委員自身監(jiān)督，念好“優(yōu)、清、強、正”四字訣，充分發(fā)揮紀委委員職能作用。
對聯(lián)。
系點單位履行“兩個責任”、執(zhí)行“六大紀律”、落實中央八項規(guī)定精神等情況開展督導，對聯(lián)系點單位的黨員干部進行黨風廉政教育與警示教育，聽取基層干部群眾對黨風廉政建設工作的意見建議，開展扶貧惠農領域專項檢查，借助基層紀委委員作用，激活監(jiān)督網(wǎng)絡的“神經(jīng)末梢”，更好實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。今年以來，區(qū)紀委委員已開展聯(lián)系點單位專項監(jiān)督檢查xx次，組織聯(lián)系點單位黨風廉政課堂，收集基層意見建議xx條，發(fā)現(xiàn)扶貧領域問題線索xx條。另一方面，細化評議考核制度。區(qū)紀委結合基層實際與紀檢監(jiān)察工作實踐，探索制定區(qū)紀委委員年度履職目標責任制與考核量化指標體系，年終要求紀委委員向區(qū)紀委常委會遞交履職盡責情況書面報告。區(qū)紀委對照紀委委員履職報告與所承擔年度業(yè)務工作、深入開展情況核實與明察暗訪，綜合確定紀委委員完成年度目標情況等次，并將考核結果以適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥冗M行公開通報，以科學有效的考核評價倒逼紀委委員履職盡責。
二是深化溝通“清”思路。一方面定期召開情況通報例會，落實“一傳達、五通報”，即：及時向紀委委員傳達上級會議精神、工作部署;通報全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗重點工作推進情況;通報區(qū)委區(qū)政府重要工作部署、重大事項決策、重要人事安排等事項;在遵守保密紀律的前提下，向紀委委員通報重大案件查處情況;通報全區(qū)各級各單位履行“兩個責任”情況;通報區(qū)紀委常委會自身建設情況。通過及時有效的信息溝通，確保紀委委員及時掌握當前黨風廉政建設和反腐敗工作新要求、新動向、新進展，明確全局性的工作重點問題、難點問題，為下一步有針對性地開展監(jiān)督、質詢、建議等工作理清思路，精準把握履職重點。另一方面，實行區(qū)紀委常委聯(lián)系紀委委員制度。區(qū)紀委班子成員定點聯(lián)系至xx名紀委委員，與所聯(lián)系委員相互之間經(jīng)常開展“雙向溝通”，區(qū)紀委常委及時了解紀委委員思想動態(tài)、作風紀律和履行委員職責情況，并對紀委委員履職情況開展業(yè)務指導與痕跡化管理，指導紀委委員正確履職，更好實現(xiàn)由“聽政”向“參政”的轉變。
三是組織培訓“強”能力。區(qū)紀委堅持政治理論學習教育和紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓“兩手抓”。一方面，積極協(xié)調區(qū)委組織部、區(qū)委黨校等部門，把紀委委員的教育培訓納入每年黨員干部教育培訓總體計劃，每年定期開辦紀委委員思想政治學習“春季班”、“秋季班”，教育引導紀委委員進一步堅定政治信仰，強化黨性修養(yǎng)，增強“四個自信”，牢固樹立宗旨意識，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。另一方面，將紀委委員列為區(qū)紀委中心學習組成員，按時組織紀委委員參與中心組集體學習，及時傳達黨中央和上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最新精神、重要文件，深入學習《監(jiān)察法》和新修訂《中國共產黨紀律處分條例》，夯實紀委委員履職盡責的業(yè)務根基。同時，區(qū)紀委堅持知行合一、學以致用，靈活采用以工代訓、以案代訓、專題研討交流、交叉執(zhí)紀辦案等形式，抽調紀委委員參與巡察監(jiān)督、紀律審查、執(zhí)紀審理、信訪處置、宣傳教育等方面的具體業(yè)務，在實戰(zhàn)中提升紀委委員的監(jiān)督執(zhí)紀水平。
四是強化監(jiān)督“正”作風。一方面堅持日常監(jiān)督長震懾。區(qū)紀委按照加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)日常監(jiān)督管理的通知規(guī)定，對紀委委員帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩、遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定、落實中央八項規(guī)定精神、重要問題及重大事項及時報備等方面進行日常監(jiān)督、全面監(jiān)督和長效監(jiān)督，并實行監(jiān)督結果季度通報制度，引導紀委委員牢固樹立“打鐵還需自身硬”“執(zhí)紀先守紀”思想意識，切實做到堅持原則、剛正不阿，廉潔勤政、秉公用權，自覺、主動、帶頭接受黨組織、人民群眾和社會輿論的監(jiān)督。另一方面，堅持刀刃向內嚴執(zhí)紀。對紀委委員違規(guī)違紀行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、從嚴查處一起、點名道姓通報曝光一起，切實解決“燈下黑”問題。將涉及紀委委員的違紀違法問題線索納入反映領導干部問題重要線索臺帳，實行集中統(tǒng)一管理、嚴格對賬銷號;對問題線索處置和案件查辦情況，在全區(qū)范圍內進行公開通報，營造強力震懾。對履行職責不積極、不到位的紀委委員，區(qū)紀委對其約談提醒;紀委委員履行職責不到位，所在單位、所聯(lián)系單位發(fā)生重大腐敗案件，對不正之風長期滋生蔓延而又沒有查處糾正的，既追究當事人責任，又追究紀委委員責任;紀委委員對所在單位、所聯(lián)系點的違紀違法問題故意掩蓋、袒護和干預執(zhí)紀辦案的，堅決嚴肅處理。去年以來，區(qū)紀委已就消極履職、履職不到位等問題約談紀委委員xx人。
確保調研報告有效篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為進一步了解有效信貸需求、項目儲備和貸款結構情況，有效提升支持實體經(jīng)濟發(fā)展的能力，根據(jù)《關于開展有效信貸需求情況和貸款結構專題調研的通知》要求，xxx高度重視，組織轄內機構認真開展了調研工作，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、組織開展情況。
為確保此次調研工作扎實有效開展，轄內機構高度重視，迅速開展，均按照調研通知要求成立了分管領導任組長，統(tǒng)計條線、業(yè)務條線和客戶部門、辦貸機構有關人員為成員的調研小組，嚴格對照通知要求選定調研企業(yè)，著專人進行溝通對接，就企業(yè)的實際信貸需求等認真填寫了調查問卷，并做好相關記錄，將調查情況充分與業(yè)務實際結合再次開展分析研究，從而形成調研報告。
二、總體調研情況。
當前企業(yè)因疫情面臨的主要困難有國內市場需求下降，訂單減少、庫存壓力大和資金緊張；針對疫情影響，企業(yè)主要希望政府出臺階段性免征企業(yè)增值稅及附加、社保費，降低企業(yè)增值稅、所得稅等稅率，提供穩(wěn)崗補貼，提供房租、水電費等補貼等措施幫助企業(yè)渡過難關；同時，也希望出臺下調貸款利率，增加信貸額度，給予貸款周轉、展期和降低抵押條件或提供信用貸款等金融政策。
調研中發(fā)現(xiàn)，疫情期間轄內小微企業(yè)發(fā)展不同程度受到影響，養(yǎng)殖企業(yè)、農產品加工企業(yè)開工復工時間受限，原材料供應不足，幾乎沒有經(jīng)營利潤。2020年前三個月，小微企業(yè)經(jīng)營運作呈現(xiàn)出明顯的分化，與工業(yè)、農產品加工、項目工程等傳統(tǒng)增長模式相關的行業(yè)均出現(xiàn)了不同程度的資金困難，因此部分小微企業(yè)具有一定信貸需求，但是有效信貸需求不足。
主要原因是轄內大部分小微企業(yè)從貸款的門檻、流程需求、抵押擔保要求以及對風險的容忍度方面都不符合信貸條件。這類小微企業(yè)客戶本身生產規(guī)模較小，銷售渠道狹窄，組織架構和制度建設比較粗放和薄弱，無充足的抗風險能力，對于類似疫情的不可抗力因素，缺乏有效應對措施。雖然隨著疫情期間行政審批制度改革、降稅清費、返利退息、利率下浮等一系列優(yōu)惠政策持續(xù)發(fā)力，企業(yè)資金得到了部分回籠，面臨的部分支出也相應減少，生產經(jīng)營壓力有所緩解，但是因不符合準入標準，難以與專業(yè)商業(yè)銀行和農信社（農商行）的貸款服務相對接。
四、提高有效信貸需求的相關措施和政策建議。
（一）大力支持中小型金融機構。從調研情況和實證分析結果看，市場定位更加明確的農村信用社小型和微型企業(yè)貸款效率遠遠高于國有銀行，農村信用社機構點多面廣，具有信息、成本、管理等優(yōu)勢，與小微企業(yè)更加“門當戶對”。既能增加小微企業(yè)金融服務的有效供給，又能提高小微企業(yè)金融服務的競爭性。因此，市場定位為小型、微型企業(yè)的農村信用社可以有效提升銀行機構服務小微企業(yè)工作效率。完善對中小微企業(yè)融資機制，建立適合中小微企業(yè)的信用等級、評估制度，解決中小微企業(yè)授信過程中出現(xiàn)的問題，建立和完善與中小微企業(yè)發(fā)展相適應的融資模式，合理調整信貸投向，充分發(fā)揮地方中小金融機構支持中小微企業(yè)的主渠道作用，突出支持地方重點中小微企業(yè)。
（二）改進小微企業(yè)信貸管理機制，提高風險控制能力。金融機構需要進一步完善風險管理機制，提高風險控制能力，加強內部控制和信息化建設，提高專業(yè)人員素質，最大限度地降低貸款風險。一是建立約束與激勵相統(tǒng)一的信貸管理機制，促進銀行貸款營銷的積極性，改善金融服務，加大對中小微企業(yè)的支持力度。強化貸款責任制，明確客戶經(jīng)理的責任，同時建立貸款激勵機制，提高客戶經(jīng)理發(fā)放貸款的積極性。加強對客戶經(jīng)理的工作能力與道德水平的考核，建立一支品質過硬的客戶經(jīng)理隊伍。二是嚴格按照中小微企業(yè)貸款的規(guī)定程序辦理和發(fā)放貸款，審核中小企業(yè)的財務報表，分析其可行性，按規(guī)定要求辦理。三是改進和建立適合中小微企業(yè)的信貸管理及審批機制，在有效控制風險的前提下，合理下放中小微企業(yè)貸款審批權限，優(yōu)化審批流程，提高審批效率。加強金融產品創(chuàng)新，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以產品創(chuàng)新為手段，滿足多元化、個性化資金需求。建立適合中小微企業(yè)業(yè)務開展的信貸制度、風險管控制度和激勵考核制度，保證中小微企業(yè)信貸業(yè)務的健康發(fā)展。加快產品及擔保方式創(chuàng)新，針對不同行業(yè)、不同區(qū)域和處于不同。
當前隱藏內容免費查看生命周期的中小微企業(yè)，加大金融創(chuàng)新力度。四是加強對中小微企業(yè)貸款后的監(jiān)督，定時檢查中小企業(yè)的財務報表，掌握企業(yè)的資金運用情況，對有多個戶頭的中小微企業(yè)，各銀行之間應加強聯(lián)系與協(xié)作，減少逃廢銀行債務現(xiàn)象的發(fā)生。五是加強對中小微企業(yè)所有者的約束，為了避免企業(yè)所有者逃廢銀行的債務，可以要求所有者以個人家庭財產作為抵押物品。六是發(fā)展對中小微企業(yè)的金融服務。發(fā)展對中小微企業(yè)的金融服務不僅僅是銀行的社會責任，更是金融機構尋求新的利潤增長點、調整信貸結構、實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。轄內縣域金融機構需要加強對中小微企業(yè)的融資營銷服務，主動參與所在區(qū)域政府的產業(yè)規(guī)劃，加強與企業(yè)主管部門的溝通，形成良好的關系，取得營銷優(yōu)質客戶的先機和相關行業(yè)優(yōu)勢客戶資源的源頭，鎖定目標優(yōu)質客戶。借助政府出臺與貸款相關的各種補貼、貼息、損失承擔政策，可以促使企業(yè)按月還款提高企業(yè)守信意識。由于種種原因，不少銀行只對大中型和行業(yè)重點骨干企業(yè)開展主動的營銷服務，對中小微企業(yè)往往坐等上門，為此失去了不少潛在的優(yōu)質中小微企業(yè)客戶。
（三）建立專門的中小微企業(yè)信用評價體系。一是對暫時盈利能力較差，但市場反應敏感的中小微企業(yè)，在審查企業(yè)貸款條件時，應把第一還款來源的現(xiàn)金流量情況和企業(yè)發(fā)展前景作為主要考察對象，給予適當?shù)男刨J支持。二是注重信息的準確評價，針對中小微企業(yè)投資主體和所有制結構多元化、財務報表可信度不高的特點，對中小微企業(yè)的等級評定和客戶評價，根據(jù)實際情況，減少對企業(yè)正式財務報表、商業(yè)計劃或各類書面文件等硬信息的過分依賴，注重現(xiàn)場調查和收集企業(yè)非財務信息以及中小微企業(yè)的信用記錄、還款情況、經(jīng)營者素質和對銀行忠誠度等信息，必要時把借款企業(yè)和主要經(jīng)營者家庭財產合并為一進行信用分析。
（四）充分把握中小微企業(yè)信貸風險，實施差別化的信貸發(fā)展策略。由于中小微企業(yè)客戶群體具有特殊性，在積極發(fā)展中小微企業(yè)信貸業(yè)務時，應高度重視其信貸風險。加強防范中小微企業(yè)信貸風險的對策研究，從風險控制、價值發(fā)掘和客戶管理的角度，對中小微企業(yè)客戶群體進行合理細分，并實施差別化的信貸發(fā)展策略。在行業(yè)上，選擇國家產業(yè)和環(huán)保政策鼓勵具有較強生命力和高成長性、科技含量高的行業(yè)；在產業(yè)鏈上，選擇處于重要產業(yè)鏈上下游、為績優(yōu)大型企業(yè)提供配套協(xié)作服務的中小微企業(yè)；在企業(yè)生命周期上，選擇處于成長期和成熟期且創(chuàng)新能力較強的企業(yè)；在客戶品質上，重點選擇經(jīng)營有特色、產品有市場、經(jīng)營效益好、信用等級高、管理較規(guī)范、管理人員素質較好的中小微企業(yè)。此外，與公司類大企業(yè)客戶相比，中小微企業(yè)客戶資金實力較弱、抗風險能力較差。因此，建議在客戶準入與選擇中，充分把握中小微企業(yè)信貸風險，重點支持與大中型客戶建立穩(wěn)定協(xié)作關系的中小微企業(yè)客戶。
確保調研報告有效篇十三
近日，騰訊公司旗下的qq郵箱發(fā)布了兩項重大升級―――所有qq郵箱容量免費翻倍，最大容量可達4g；qq郵箱推出了獨立密碼功能，為用戶的qq郵箱加上雙重保險，新功能的推出，有效解決了用戶使用郵箱時最注重的容量和安全性兩大問題。
據(jù)了解，自4月24日起，所有qq郵箱用戶的郵箱空間，自動升級至原有容量的兩倍。其中qq免費郵箱用戶，升級后將擁有2g郵箱空間；移動qq用戶和會員用戶，升級后則擁有3g郵箱空間；而qq大肚郵用戶，升級后將擁有4g的郵箱空間。
用戶在進行獨立密碼設置時，還可以根據(jù)自己的使用習慣，選擇“通過qq可以直接處理新郵件，進入郵箱時才需輸入獨立密碼”模式，或者“始終需要輸入獨立密碼”模式。有了獨立密碼，即使qq號碼萬一被盜，也不用擔心郵件內容被人偷窺了。此外，當你暫時離開座位時，別人也無法偷看你的郵件。
iresearch最新發(fā)布的《中國電子郵箱研究報告》顯示，郵箱的穩(wěn)定性、容量、收發(fā)郵件的速度和安全性，是用戶最為關注的幾個方面。qq郵箱收發(fā)郵件的速度非常迅速，而且，它是真正的綠色郵箱，界面整潔，沒有廣告，騰訊獨有的反垃圾病毒技術也使郵箱中極少出現(xiàn)垃圾郵件。同時，qq與qq郵箱的無縫結合更為用戶提供了便利，只要qq在線，一鍵即可進入qq郵箱，加上qq即時郵件提醒功能，能夠保證用戶第一時間收到郵件。
確保調研報告有效篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
鄉(xiāng)村治理是農村經(jīng)濟社會發(fā)展的“軟實力”，完善黨組織領導的“自治法治德治相結合”鄉(xiāng)村治理機制，激發(fā)鄉(xiāng)村新活力，推動鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略打牢堅實基礎。健全村民自治機制，把民主集中制原則切實貫徹到村民自治的全過程，健全村級“四議兩公開”民主決策制度，完善村級黨務、村務、財務“三公開”制度，嚴格落實《x省村務公開民主管理辦法》，加強村務公開民主管理，規(guī)范村務公開程序。健全村務監(jiān)督機制，推行“一事一監(jiān)督”工作方法，對重大事項進行全面監(jiān)督，推進民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督實踐。完善基層議事協(xié)商制度，健全“一約四會”村民自治制度，主動適應農村人口流動和經(jīng)濟結構變化，探索建立村民小組議事協(xié)商機制，為不同群體參與議事提供平臺，實現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。充分發(fā)揮村規(guī)民約在鄉(xiāng)村治理中的褒獎懲戒作用，健全村級“愛心超市”和“紅黑榜”“問題墻”等制度，將村民自治管理與村民積分、道德評議、精準脫貧相融合，引導、激勵村民參與村莊治理。依托新時代文明實踐所（站），注重扶志、扶智、扶技相結合，以志愿者服務小隊為主力軍，以專題講座、集中宣講、流動宣講、先進典型現(xiàn)身說法等方式，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，推動社會主義核心價值觀進農村，引導農民樹立現(xiàn)代價值觀念，增強內生動力。
確保調研報告有效篇十五
隙，水還是會從縫隙間慢慢流走的。單個部門、團體的努力固然重要，但如果各部門、團體間不能很好地協(xié)調配合，就像木板間出現(xiàn)了縫隙，必然會發(fā)揮不出系統(tǒng)的最大效能。因此，通過落實責任，理順流程，加強溝通，才能箍牢各部門、各環(huán)節(jié)的縫隙，減少漏洞，達到“資源最優(yōu)配置”。
2、建立科學的培訓體系。增強執(zhí)行力就要不斷提高員工素質，提高員工素質是提高執(zhí)行力的基礎。作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，員工執(zhí)行力的強弱直接決定著基層行執(zhí)行力的狀況。員工執(zhí)行力的高低跟員工的'知識技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關。因此，建立科學的培訓體系是必不可少的。基層行可針對不同層次的員工，采取差別化培訓：對于領導干部層，要著重對政策、形勢分析、管理藝術、國內國際同業(yè)先進的經(jīng)營理念等方面進行培訓，幫助其掌握主流趨勢；對中層干部，加強其對管理實務能力的培訓及業(yè)務知識的學習，提高其對領導層制定的目標、決策的執(zhí)行能力及經(jīng)營管理水平；對于客戶經(jīng)理層，要著重營銷學、客戶心理學、投資理財、金融政策、法規(guī)的掌握以及新業(yè)務、新產品的了解和認識等等；對普通員工層，著重要了解本行現(xiàn)狀、發(fā)展方向及業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能和服務水平。對于同一專業(yè)、同一崗位而具有不同素質和能力的員工，也要因人而異采取不同的培訓方法。如可開展拓展式培訓，針對業(yè)務運行過程中碰到的難點、疑點等問題，確定主題，組織相關人員進行經(jīng)驗交流、學習座談，切實解決實際操作問題，會起到了較好的培訓效果。同時，要對培訓進行反饋與跟蹤，又要盡量讓員工參與制度的制定，提高對制度等的認同感。如培訓效果檢查考試，培訓結果評述，培訓結果運用跟蹤、指導改進，反饋面談，提出新的培訓需求分析。
3、建立有效的激勵約束機制。有效的激勵是提高執(zhí)行力的重要手段，如果把大家的積極性都調動起來了，又有什么決策會執(zhí)行不下去呢？基層行應根據(jù)員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段、方法和技巧。為進一步發(fā)揮員工的潛能，實行崗位職責與績酬掛鉤考核；為促進有效發(fā)展，進一步完善績效考核和評價辦法。同時，任何一項激勵措施，可能會引發(fā)員工的各種行為方式，但其中的部分行為并不是企業(yè)所希望的。因此，在配套的激勵機制基礎上，應建立合理的約束機制。否則員工只想得到好處，其行為就會偏離組織目標。執(zhí)行力的培養(yǎng)是以切合實際的激勵約束機制為依托和載體，沒有一個好的激勵約束機制，肯定沒有執(zhí)行力。如對應查出而未查出問題的監(jiān)管人員也要形成一定的約束，這樣責任才能最終落實，制度才可以得到實施，戰(zhàn)略也會成為一種具體的行動，最后管理的目標和理念就可以得到真正的實現(xiàn)。
4、建立健全的監(jiān)督體系。目前一些單位對制度執(zhí)行情況缺乏有效監(jiān)督，對不執(zhí)行制度者查處不力，風險管理和內部控制薄弱，全國各類金融大案、要案屢有發(fā)生，一個重要的原因就是違規(guī)、違章的成本過低?？梢?，健全的監(jiān)督體系是提升執(zhí)行力的有效保證，可從管理體系上形成對經(jīng)營者的有效約束。一是加強自律監(jiān)管。各業(yè)務、管理部門要嚴格履行自律監(jiān)管，認真執(zhí)行業(yè)務經(jīng)營和自律監(jiān)管的雙重職能，抓住落實規(guī)章制度關鍵環(huán)節(jié)，嚴禁辦理業(yè)務“一手清”，筑牢第一道防線?？蓪炔恐攸c崗位員工實際強制休假制度，對信貸客戶經(jīng)理進行定期輪崗制，加強對各崗位之間業(yè)務流程的熟悉程度，并形成一定的監(jiān)督制約效果；二是加強定期或不定期檢查。及時組織業(yè)務主管部門履行再監(jiān)督的大檢查，通過檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時化解業(yè)務操作風險、及時落實整改措施，做到防患于未然。三是建立整改機制。通過查找風險隱患，強化內控制度監(jiān)督執(zhí)行、防范門市業(yè)務風險、規(guī)范員工行為和穩(wěn)定員工思想的后續(xù)監(jiān)督，建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位，建立依法合規(guī)經(jīng)營的長效機制。
5、培育積極向上的執(zhí)行文化。為了給全體員工提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，要注重對人才的培養(yǎng)與使用，讓執(zhí)行根植于企業(yè)文化中。因此，基層行應堅持以人為本，培育積極向上的執(zhí)行文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發(fā)展的空間，關心員工個人價值成長和生活空間，使員工懷著滿意的心情去工作，從而實現(xiàn)滿意的績效。其次，重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。執(zhí)行文化的建立需要用正確的人做正確的事。人力資源部門要根據(jù)每個員工的特點，結合本行工作需要幫助他們進行職業(yè)生涯設計和規(guī)劃，使每位員工都能有明確的奮斗目標，激發(fā)其努力實現(xiàn)人生價值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當?shù)臏p壓渠道。如開展一些等能體現(xiàn)團隊精神的活動，進一步提高團隊執(zhí)行力和凝聚力。
確保調研報告有效篇十六
404能夠讓駭客批量查找你的后臺一些重要文件及檢查網(wǎng)頁是否存在注入漏洞。asp錯誤嘛，可能會向不明來意者傳送對方想要的信息。
2.例行維護。
a.定期備份數(shù)據(jù)。最好每日備份一次，下載了備份文件后應該及時刪除主機上的備份文件。
b.定期更改數(shù)據(jù)庫的名字及管理員帳密。
c.借web或ftp管理，查看所有目錄體積，最后修改時間以及文件數(shù)，檢查是文件是否有異常。以及查看是否有異常的賬號。
3.修改后臺文件。
第一步：修改后臺里的驗證文件的名稱。
第二步：，防止非法下載，也可對數(shù)據(jù)庫加密后在。
第三步：修改acess數(shù)據(jù)庫名稱，越復雜越好，可以的話將數(shù)據(jù)所在目錄的換一下。
4.登陸后臺ip。
此方法是最有效的，每位虛擬主機用戶應該都有個功能，
你的ip不固定的話就麻煩點每次改一下咯，安全第一嘛。
5.慎重選擇網(wǎng)站程序。
注意一下網(wǎng)站程序是否本身存在漏洞，好壞你我心里該有把秤。
6.cookie保護。
登陸時盡量不要去訪問其他站點，以防止cookie泄密。切記退出時要點退出在關閉所有瀏覽器。
7.創(chuàng)建一個robots能夠有效的防范利用搜索引擎竊取信息的。
8.自我測試。
如今在網(wǎng)上工具一籮筐，不防找一些來測試下你的網(wǎng)站是否ok。
9.修改帳密。
不管是商業(yè)或不是，密碼多半都是admin。因此你接到網(wǎng)站程序第一件事情就是修改帳密。帳密就不要在使用以前你習慣的，換點特別的。盡量將字母數(shù)字及符號一起。此外密碼最好超過15位。
10.謹慎上傳漏洞。
上傳漏洞往往是最簡單也是最嚴重的，能夠讓或駭客們輕松控制你的網(wǎng)站?？梢越股蟼骰蛑蟼鞯奈募愋?。不懂的話可以找你的網(wǎng)站程序提供商。
11.目錄權限。
請管理員設置好一些重要的目錄權限，防止非正常的訪問。如不要給上傳目錄執(zhí)行腳本權限及不要給非上傳目錄給于寫入權。
確保調研報告有效篇十七
摘要：建筑材料的質量在工程建筑施工中至關重要，它的質量直接關系到整體建筑的質量優(yōu)劣，而且在施工過程中控制安全方面的問題上，施工材料的性能與質量可以起到關鍵性作用，建筑完成后的整體質量與在現(xiàn)實中的應用在價值都會受它的影響。所以，需要建立嚴格的檢測標準來控制、檢測施工材料，為了促進檢測施工材料更加完善，需嚴格掌控檢測時的溫度與濕度，還要進一步落實材料在流入現(xiàn)場前的檢測措施，以便使材料的性能與質量能夠有所保障，最終為打造高品質的工程奠定堅實的基礎。
關鍵詞：材料質量；材料檢測；問題；相關對策；
1檢測中存在的問題。
1、1相對落后的檢測機械設備。
對建筑材料進行檢測要通過機械設備來完成，以目前的現(xiàn)狀來說，在很多檢測機構中仍然使用著較為落后的檢測機械設備。對于傳統(tǒng)的檢測設備而言，無法對新型材料進行檢測，自動化水平無法滿足檢測需求，為此我們應與時俱進，對設備進行及時更新。對于建筑材料而言，普遍被視為工程的基礎，然而市場中材料的質量或多或少都會存在偏差，不少小型建筑企業(yè)施工工藝與技術水平比較落后，在這種情況下若再使用質量不佳的材料進行工程的建設，那么該工程的整體質量必然使人擔憂。為確保建筑工程的質量，需使用功能性強的檢測設備嚴格進行材料的檢測。
1、2檢測員較低的技術水平。
影響建筑材料檢測結果的因素也包括檢測人員自身所擁有的技術水平，它的水平的高低對檢測結果和建筑質量的.優(yōu)劣都有著直接影響。倘若參與材料檢測的檢測人員自身的專業(yè)技能和知識不夠精湛，則會對檢測結果的準確性具有一定程度的影響，最終導致與實際檢測結果存在一定誤差，從而使工程質量的檢測受到一定程度的影響?？偨Y以往建筑行業(yè)中出現(xiàn)安全事故的原因，其中一部分是由于檢測人員出現(xiàn)技術問題而導致的。所以，企業(yè)定期進行檢測人員的培訓與再教育十分必要，通過提升檢測人員的專業(yè)知識水平和操作技能，從而使施工的效率能夠不斷提高，降低安全事故的發(fā)生率，確保建筑工程可以按時按質按量的完成。對于檢測人員來說，只有具備精湛的專業(yè)知識和技術才能對材料質量檢測和材料使用進行嚴格的監(jiān)督，確保材料質量達標，因為材料的質量決定整個建筑工程的質量。
1、3對建筑材料的監(jiān)管不嚴。
無論是施工監(jiān)測還是材料檢測環(huán)節(jié)，監(jiān)管不嚴的現(xiàn)象全都普遍存在。在檢測材料的環(huán)節(jié)中，很多原因會造成施工單位無法及時獲取建筑材料的相關信息，如獲取產品的途徑復雜、運輸過程中導致出現(xiàn)雜亂、耗損等。大部分供應商為了確保供應量，會從不同的廠家進行建筑材料的進貨，由于生廠商不同，產品的品種、質量以及強度會有很大的差異。這樣材料的品種存在雜亂化問題，為此進行檢測的過程中檢測員無法獲取具體的材料樣本，不僅如此，還會導致檢測的時間成本大幅度增加。在國內相關建筑標準已有明確的規(guī)定，應嚴格根據(jù)標準的檢測流程進行實驗，從而完成對建筑材料的監(jiān)管。認真嚴謹?shù)耐瓿蓹z測材料的抽樣，實施嚴格的監(jiān)管。只有這樣材料所檢測結果才更加可靠、更加真實，而對于檢測來說才真正具有實際性的意義。
2關于建筑材料進行質量監(jiān)測的相關措施。
2、1對檢測項目類型進行確定。
施工單位須擁有嚴格的管理施工材料的相關制度，按照材料檢測的具體需求對施工材料進行科學合理的劃分，根據(jù)不同的材料選擇不同的檢測方法，保證其檢測結果與設計的標準、要求相符。舉例說明，檢測外墻以及保溫材料時，相應的檢測人員必須高度重視密度、保溫系數(shù)以及導熱系數(shù)等相關參數(shù)，還要對檢測規(guī)劃統(tǒng)一給予制定，通過這些有效舉措來確?？梢皂樌_展材料的質量檢測工作。
2、2控制檢測樣本的質量。
第一，關于檢測樣本的存放。嚴格根據(jù)具體的需求與標準將需進行檢測的材料樣本放入專用器具中，防止因材料的放置不符合標準而導致檢測結果準確性受影響；第二，確保樣本的體表質量。進行檢測材料樣本的選擇時，需要充分結合施工現(xiàn)場所需使用材料的類型與數(shù)量，從而保證選取的材料具備代表性，使檢測質量的準確性有所保障；第三，高度重視質量檢測。將需要進行檢測的材料按照嚴格的取樣標準存在于規(guī)定位置，防止檢測結果因檢測材料的肆意存放而受到不良影響。
2、3確保環(huán)境監(jiān)測的規(guī)范化。
檢測建筑材料的質量時，檢測員應在充分分析其檢測結果的前提下，適當增加控制、管理材料質量檢測的力度，從而使材料的質量檢測工作有序開展。換而言之，要想使材料質量檢測工作有序的、順利的進行，就必須要保證檢測的控制、管理措施能夠滿足標準的材料質量檢測的需求。假若由于某些因素而導致對材料質量的控制與管理不夠嚴格，就會嚴重影響到材料質量檢測的精準度和和準確性。
2、4配置合理的檢測儀器。
建筑材料的種類已經(jīng)隨著科技的飛速進步與發(fā)展而逐漸趨于多樣化。此時身為檢測機構也應該做到與時俱進，跟緊市場的發(fā)展腳步，及時對用于檢測的機械設備進行更新?lián)Q代，擁有先進的檢測技術和設備才能確保在檢測中不出現(xiàn)誤差，確保檢測結果的準確性。不僅如此，檢測環(huán)節(jié)中，所使用的儀器設備必須科學合理，對用于檢測的儀器設備還要提升管控、維護力度，確保檢測工作可以順利開展。
3結語。
結合整篇文章不難看出，在建筑的施工環(huán)節(jié)，建筑材料的試驗與檢測十分關鍵，他們直接影響施工的整體質量。對此，國家應將監(jiān)管制度不斷完善，企業(yè)應認真落實。為促進國內建材檢測業(yè)的持續(xù)發(fā)展，推動現(xiàn)代化建設的發(fā)展，社會中的各行各業(yè)都應貢獻屬于自己的一份力量。
參考文獻。
確保調研報告有效篇一
稅費改革后，村級沒有了原來的收費權利和項目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務包袱，給村級運轉提出了新的課題。
烏敦套海鎮(zhèn)合村并組后保留12個村委會，目前，每個村都有債務包袱，從10萬元到70萬元不等，村級債務總額在300萬元以上。產生的原因主要有一下幾種：
一是基礎建設投資投資，造成資金沉淀。上世紀八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業(yè)，搞開發(fā)，建基地。由于脫離實際盲目投資和管理不善，導致企業(yè)虧損，開始欠下大筆債務。
二是超越經(jīng)濟實力，舉債達標?！捌站拧边_標、修路辦電、計劃生育等達標升級都需要村級集體出錢出物，而村級財力有限，只有舉債完成任務。特別是“普九”驗收的強大壓力，迫使村級大量向社會借貸，使村級債務雪上加霜。
三是墊付稅費，借貸完成上交任務。農民負擔過重，拖欠稅費逐年增加，稅費提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮(zhèn)下達的稅費任務和保村組運轉，直接高息借貸上交。這是近幾年村級債務膨脹最主要原因。
四是高息借債還債，造成債務膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級債務中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達30％以上，息轉本，利滾利，導致債務惡性膨脹。
五是村組收農民以物抵稅費造成虧損。由于物品價格不確定和不穩(wěn)定，有的農民以實物抵上交，造成賬面價值高于實際價格，形成欠債。
六是在原來體制下造成的浪費。以前村級支出缺乏應有的監(jiān)督制約機制，村級支出有很大的隨意性，造成村級開支不能量入為出，透支現(xiàn)象嚴重，使村級債務連年追加。
而在現(xiàn)實條件下，村級債務的化解存在一定的難度。
一是債務總數(shù)額居高不下。幾年來，村級債務基本是穩(wěn)定在原有的水平，雖然償還了部分債務，但被利息抵消了。
二是化債的途徑越來越少。隨著形勢的發(fā)展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產償債，很多地方集體資產資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經(jīng)營權一般都年限很長。稅費改革后，機動地、林地的支配權等都要全民表決，靠盤活資產資源償債的空間有限。
三是化債缺乏資金來源。首先，集體經(jīng)濟發(fā)展困難，償還能力差。大多數(shù)村缺乏經(jīng)濟增長因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運行，其次，農村稅費改革后，村級開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬元，所有收入保運轉都困難，沒錢化債。
四是債務硬，債權軟。目前，村級債務能化解的基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級債權80％左右是農戶欠款，欠款農戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當部分債權可能成為呆死懸?guī)ぁ?BR> 五是高息借貸多，利息沉重。村級債務的來源主要是銀行、信用社、個人借款，這些債務都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務總額不斷增長。
目前，解決村級運轉難的渠道相對狹窄，以下方法可以逐步嘗試：
一要調整財政收支體制，加大對村級轉移支付力度，做到財力下移，缺口上移。
二要加大農村公共產品建設力度，迅速改善農村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共道路、水利設施、用電等方面的條件。
三要加強對農村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級已倒閉企業(yè)拖欠金融單位的呆、死賬。
四要改革農村土地利用和征用政策，使土地真正成為農民的財富來源，而不是負擔的源頭。
五要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，使其轉變職能，強化服務。
六要壓縮村級人員職數(shù)，最大限度控制支出。
2005年5月20日。
確保調研報告有效篇二
問:網(wǎng)絡的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的`招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
確保調研報告有效篇三
稅費改革后，村級沒有了原來的收費權利和項目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務包袱，給村級運轉提出了新的課題。
烏敦套海鎮(zhèn)合村并組后保留12個村委會，目前，每個村都有債務包袱，從10萬元到70萬元不等，村級債務總額在300萬元以上。產生的原因主要有一下幾種：
一是基礎建設投資投資，造成資金沉淀。上世紀八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業(yè)，搞開發(fā)，建基地。由于脫離實際盲目投資和管理不善，導致企業(yè)虧損，開始欠下大筆債務。
二是超越經(jīng)濟實力，舉債達標?！捌站拧边_標、修路辦電、計劃生育等達標升級都需要村級集體出錢出物，而村級財力有限，只有舉債完成任務。特別是“普九”驗收的強大壓力，迫使村級大量向社會借貸，使村級債務雪上加霜。
三是墊付稅費，借貸完成上交任務。農民負擔過重，拖欠稅費逐年增加，稅費提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮(zhèn)下達的稅費任務和保村組運轉，直接高息借貸上交。這是近幾年村級債務膨脹最主要原因。
四是高息借債還債，造成債務膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級債務中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達30％以上，息轉本，利滾利，導致債務惡性膨脹。
五是村組收農民以物抵稅費造成虧損。由于物品價格不確定和不穩(wěn)定，有的農民以實物抵上交，造成賬面價值高于實際價格，形成欠債。
六是在原來體制下造成的浪費。以前村級支出缺乏應有的監(jiān)督制約機制，村級支出有很大的隨意性，造成村級開支不能量入為出，透支現(xiàn)象嚴重，使村級債務連年追加。
而在現(xiàn)實條件下，村級債務的化解存在一定的難度。
一是債務總數(shù)額居高不下。幾年來，村級債務基本是穩(wěn)定在原有的水平，雖然償還了部分債務，但被利息抵消了。
二是化債的途徑越來越少。隨著形勢的發(fā)展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產償債，很多地方集體資產資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經(jīng)營權一般都年限很長。稅費改革后，機動地、林地的支配權等都要全民表決，靠盤活資產資源償債的空間有限。
三是化債缺乏資金來源。首先，集體經(jīng)濟發(fā)展困難，償還能力差。大多數(shù)村缺乏經(jīng)濟增長因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運行，其次，農村稅費改革后，村級開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬元，所有收入保運轉都困難，沒錢化債。
四是債務硬，債權軟。目前，村級債務能化解的.基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級債權80％左右是農戶欠款，欠款農戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當部分債權可能成為呆死懸?guī)ぁ?BR> 五是高息借貸多，利息沉重。村級債務的來源主要是銀行、信用社、個人借款，這些債務都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務總額不斷增長。
目前，解決村級運轉難的渠道相對狹窄，以下方法可以逐步嘗試：
一要調整財政收支體制，加大對村級轉移支付力度，做到財力下移，缺口上移。
二要加大農村公共產品建設力度，迅速改善農村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共道路、水利設施、用電等方面的條件。
三要加強對農村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級已倒閉企業(yè)拖欠金融單位的呆、死賬。
四要改革農村土地利用和征用政策，使土地真正成為農民的財富來源，而不是負擔的源頭。
五要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，使其轉變職能，強化服務。
六要壓縮村級人員職數(shù)，最大限度控制支出。
確保調研報告有效篇四
如今“小政府、大社會”新型社會管理格局的形成，為婦女事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的外部環(huán)境；黨的____大提出的關于工青婦等人民團體參與社會管理的重要結論，為婦聯(lián)工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提供了一個全新的舞臺，而____市的加快設北____地區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)型中心城市的宏偉目標，也為____市婦聯(lián)組織搭建了新的更廣闊的工作平臺。縱觀____市婦聯(lián)組織多年開展的各項工作，其實質大多與社會管理緊密相連。在這樣一個全新的、充滿機遇與挑戰(zhàn)的新形勢下，____市婦聯(lián)組織只有抓住難得歷史機遇，聚焦重點、形成項目、打造品牌，提高能力、完善機制、力求實效，形成“領導重視、婦聯(lián)主導、部門協(xié)作、群眾參與”的全新局面，從而探索出一條婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的有效路徑。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理規(guī)模有限的難題，實現(xiàn)源頭參與。____市婦聯(lián)組織屬于群團部門，它本身無法直接出臺法律政策、也不擁有直接行政執(zhí)法的行政權力，但____市婦聯(lián)可以在婦聯(lián)組織參與社會管理的靈活性和自主性上尋找突破口，注重在源頭上實現(xiàn)參與，從而拓展參與的規(guī)模。婦聯(lián)組織參與社會務管理的基本職責是代表婦女兒童利益，只有從源頭實施介入、從源頭進行民主參與和民主監(jiān)督，才能切實取得實效。
一是以調研為切入點實現(xiàn)源頭參與。要深入傾聽婦女呼聲，準確把握時代需求。____市婦聯(lián)組織要自覺地推動婦聯(lián)組織由活動型向服務型轉變。要深入開展調查研究工作，落實婦聯(lián)基層工作聯(lián)系點制度，加強與婦女群眾的聯(lián)系，做好直接服務婦女兒童群的工作。在深入基層，走進婦女中，廣泛宣傳黨的各項方針政策和相關法律知識，訪民情，解民憂，幫民需，惠民生，以扎實的作風和務實的工作把黨和政府的溫暖送到婦女兒童的心坎上，真正做到情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層。通過經(jīng)常性的深入基層，重點關注那些涉及婦女兒童利益的難點熱點問題，尤其是要對一些傾向性、苗頭性等問題進行充分調研和綜合分析，加強婦女理論研究和調查研究，積極推動研究成果轉化、促進相關政策落實。合理反映____婦女的意愿和訴求，提出科學建議和對策，為政府決策提供科學依據(jù)，從而提高婦聯(lián)組織對公共決策的影響力。
二是以參政議政為突破口實現(xiàn)源頭參與。要以____開發(fā)開放為契機，強力推進女性參政議政能力及參政議政比率。積極推動提高婦女在各級人大代表、政協(xié)委員中的比例、增加各級領導班子中女干部的比例，推動女性進村（社區(qū)）“兩委”全覆蓋。積極參與婦女兒童發(fā)展和權益保障相關政策、法規(guī)的制定與實施。積極為女性高層次人才發(fā)展創(chuàng)造有利條件，促進女性人才資源開發(fā)與利用，優(yōu)化女性人才成長的社會氛圍。力求充分發(fā)揮各級人大女代表、政協(xié)女委員參政議政的作用，強化她們的性別意識、明確她們的基本職責，抓準契機及時表達婦女利益，為女性獲得平等發(fā)展機會和共同分享社會發(fā)展成果積極倡導。爭取擴大____市各級人大、政協(xié)、黨政部門女性人數(shù)比例，提高女性參政議政能力和比例，促使政府在資源調整和利益分配等方面想婦女群眾更多更好的傾斜。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理層次不高的難題，以關注民生為重點，積極參與社會管理。____正處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存、經(jīng)濟發(fā)展與社會矛盾都日益突出的特殊時期，____市婦聯(lián)組織在這個關鍵時期參與社會管理，必須堅持做到婦女利益在心中有地位、婦女疾苦在心中有分量、婦女呼聲在心中有共鳴。____市婦聯(lián)組織需要代替政府承擔起有關婦女兒童方面的關注民生、化解矛盾的重任。____市婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，密切聯(lián)系婦女群眾、關注弱勢群體，積極探索參與社會管理的新空間、婦女工作發(fā)展的新途徑，促進民生問題的解決，從而全面提升婦聯(lián)參與社會管理層次。
一是要當好社情民意的“探測器”。即提前了解、及時掌握婦女的發(fā)展意愿、維權需求、生活難題和需要婦聯(lián)組織提供幫助的問題，并將了解社情民意的范圍擴大到廣大群眾，要想群眾之所想、急群眾之所急，對于帶有普遍性的重點難點問題、苗頭問題，要及時向黨委政府和有關部門反映，為____實現(xiàn)大發(fā)展打好堅實后盾。
二是要當好婦女發(fā)展的“助推器”。目前，____市女性再就業(yè)形勢不容樂觀，，女性在就業(yè)比例僅為24%，比《婦女發(fā)展規(guī)劃》確定60%以上的目標相差36個百分點。據(jù)統(tǒng)計部門統(tǒng)計，____市女性從業(yè)人員主要集中在教育衛(wèi)生、社會服務、批發(fā)零售貿易、餐飲、服裝加工、水產食品加工等行業(yè)。20全市在職職工人數(shù)為35512人，其中女性15591人，占44%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為15102人，其中女性4979人，占失業(yè)人數(shù)的33%，再就業(yè)人數(shù)為__00人，其中女性4400人，占再就業(yè)人數(shù)的24%。因此，要通過多種途徑促進婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，拓展婦聯(lián)培訓和扶持的功能和手段。要充分利用各種渠道和手段，引導、鼓勵城鄉(xiāng)婦女自主創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)；要大力提高婦女綜合素養(yǎng)，廣泛開展實用技術培訓、技能培訓等，引導、幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為巾幗創(chuàng)業(yè)建功提供機會，創(chuàng)造條件，從而促使廣大婦女成為____經(jīng)濟的重要增長點。
三要當好社會公平的“調節(jié)器”即要在____弱勢群體幫扶上做足功課。對留守、流動婦女兒童、空巢老人、單親貧困母親等弱勢群體實施重點關注，密切關注他們的生存發(fā)展問題，調節(jié)、調動全社會各種組織和愛心人士的力量，通過巾幗志愿者服務、援手相助項目化運作、慈善基金等方式，推動有關部門在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面給予弱勢群體更多的幫助，共享改革發(fā)展成果。
四是要當好社會關系的“穩(wěn)壓器”。實踐證明，____市婦聯(lián)組織在維護____穩(wěn)定方面有著不可低估的重要作用，在現(xiàn)在這樣一個更廣闊的發(fā)展空間里，____市婦聯(lián)組織要進一步完善四大婦女維權機制，即婦女兒童的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制，以及權益保障機制，通過開展有針對性、有親和力、有說服力的思想教育工作，引導、梳理婦女群眾的思想和情緒，最大限度地把問題化解在基層、消滅在萌芽。切實加強婦女的思想道德建設、推動先進文化建設，大力宣揚家庭美德、社會公德，以“家”為陣地，主動參與家庭和社區(qū)事務管理，引導廣大婦女樹立科學的婚戀、教育、贍養(yǎng)、消費、環(huán)保等觀念，以家庭的平安和諧推動社會的平安和諧，切實把婦女群眾的利益維護好、實現(xiàn)好和發(fā)展好。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理效果不明顯的難題，積極探索項目化運作模式，樹立獨具____特色的婦聯(lián)品牌。
從建立項目化運作機制入手，是無“權”、虛位的婦聯(lián)組織在新形勢下代表婦女兒童利益、參與社會管理與公共服務的現(xiàn)實需要和有效途徑。以需求定項目、以群體定目標，采取協(xié)辦、合辦、托辦、承辦等有效途徑，在婦聯(lián)工作中實行項目化運作模式，并充分發(fā)揮婦聯(lián)“聯(lián)”字優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)化配置社會資源，促進婦女工作可持續(xù)發(fā)展。項目運作模式具有目標明確、管理規(guī)范、可操作性的明顯優(yōu)勢，在很大程度上增強了婦聯(lián)組織項目活動的生命力和持久影響力。____目前一般可以從以下三種方式著手：一是政府購買模式?，F(xiàn)如今，各級政府開始嘗試設立“購買公共服務專項經(jīng)費”，將轉移出來的部分社會管理職能，通過招標或委托的方式，交給其他社會管理組織。____市婦聯(lián)組織理應積極適應這種項目化趨勢，主動申報、適時承接，通過承接政府項目實現(xiàn)參與社會管理。二是婦聯(lián)組織申請模式。____市婦聯(lián)組織除了通過主動申請源于政府的資源，還可以積極爭取各種社會項目，比如兩癌婦女救助、留守兒童之家建設、單親貧困母親扶持項目等，闡明論證婦聯(lián)組織的優(yōu)勢和作用，積極爭取項目、拓展資源。三是婦聯(lián)組織自主開發(fā)模式。____市黨和政府對____婦聯(lián)組織的重視和關注達到了前所未有的高度，給了____婦聯(lián)組織很大的發(fā)展自由和創(chuàng)新空間。因此____市婦聯(lián)組織理應緊抓機遇，根據(jù)____目前各種不同社會階層的利益需求，結合____婦女兒童的發(fā)展實際，選準主題，深入研究論證，主動推出自主開發(fā)項目。并循序漸進的擴大項目的規(guī)模和數(shù)量，做到立一個，成一個，活一個，長久的服務于婦女兒童、服務于社會大眾。
在項目化運作的基礎上堅持品牌化理念和戰(zhàn)略。思路決定發(fā)展，理念決定發(fā)展，____市婦聯(lián)組織必須在發(fā)揮職能優(yōu)勢的基礎上，樹立____自己的婦聯(lián)品牌，擴大____婦聯(lián)的影響力。要把“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精、人精我新”作為____市婦聯(lián)組織品牌化建設的基本理念，選準最能彰顯____市婦聯(lián)工作特色、最受____婦女歡迎的項目和活動進行品牌設計和包裝，在影響力和效果性上實現(xiàn)最大化。要通過圍繞一個通過的活動主題，實現(xiàn)婦聯(lián)組織的上下聯(lián)動，探索出一條具有獨特性和聯(lián)動性的婦聯(lián)品牌化創(chuàng)新模式。結合____當前形勢，調整和充實原有傳統(tǒng)品牌工作重點，將活動的重心放在社會管理的層面，一是要重新打造老品牌，結合當前實際調整婦聯(lián)的傳統(tǒng)工作品牌，使其能夠與時俱進；二是要挖掘樹立新品牌，使婦聯(lián)項目品牌具有優(yōu)勢化、特色化、個性化的特征，形成獨具特色和的“婦”字號社會管理品牌體系。堅持品質立“項”，做大做強原有和新興品牌，圍繞組織婦女參與經(jīng)濟社會發(fā)展和協(xié)調改善婦女兒童民生兩條主線，重點實施“四大行動”和“四個工程”，即：“巾幗創(chuàng)就業(yè)促進行動”、“‘巾幗示范村’創(chuàng)建行動”、“婦女成才支持行動”、“和諧家庭創(chuàng)建行動”和“母親關愛工程”、“女性健康工程”、“兒童陽光工程”、“婦女維權工程”，不斷提升工作品質和工作水平。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會管理參與能力不強的難題，加強婦聯(lián)組織自身建設，實現(xiàn)隊伍自身強大。在____政治、經(jīng)濟、文化等各領域全面開花的今天，____婦女的利益需求也呈現(xiàn)出多元化、高層次化的發(fā)展趨勢，因此，____市婦聯(lián)組織必須切實提高自身參與社會管理的能力和水平，才能真正適應____發(fā)展的需要。面對黨委政府的重托和婦女群眾多元化的物質文化新需求，____各級婦聯(lián)組織必須以隊伍建設為抓手，強素質、長本事，在黨和政府的領導下，認真依照法律和婦聯(lián)章程開展工作，在參與中不斷提高服務婦女兒童事業(yè)的`能力和水平，打造出一支素養(yǎng)較高、知識豐富、能力突出、作風優(yōu)良的高水準、專業(yè)化婦聯(lián)工作者隊伍。
一是要提升服務大局的能力。新時代的婦聯(lián)隊伍要學會立足全局，樹立大局意識，拓寬視野，凝聚婦女，找準結合點和切入點，有效有針對性的服務婦女、服務社會。同時，要讓自己的思想、思維始終與____的各種大政方針保持一致，通過理論學習、知識培訓等，努力把握當前社會的新要求、時代發(fā)展的新特點和婦女群眾的新期待，深入研究婦女兒童發(fā)展和合法權益中的重點難點問題，認真思考、規(guī)劃、部署和落實婦聯(lián)組織參與社會管理的各項工作，力求取得實效。
二是要提升調查研究的能力。____要發(fā)展，前提要首先了解____現(xiàn)今百姓的最新需求、知曉隱藏在____最基層、隨之可能擴大的各種社會隱患和矛盾，明確當今群眾最想解決、最需解決的問題，這些顯然只靠政府是遠遠不夠的。因此，____市婦聯(lián)組織作為____參與社會管理的一個重要組織，要實現(xiàn)重心下沉，增強聚焦度，通過深入基層，深入實際，深入群眾，傾聽百姓呼聲，了解婦女需求，掌握貧困弱勢群體的生活生存狀況，抓住婦女群眾亟待解決的熱點難點問題、廣大群眾極度關注的熱點難點問題深入調研；要學會科學轉化，加強政策性建議研究，努力將調研成果轉化為建設性的對策和建議，為政府制定公共政策提供科學依據(jù)；要提升科學性，不斷嘗試運用多種形式進行調研，使調研能夠全面反映基層最真實的情況，并充分利用專家的力量，汲取專家的智慧，共同探討婦女問題。
三是要提升工作創(chuàng)新能力。____的發(fā)展日新月異，社會管理的模式和方式也在不斷創(chuàng)新，作為社會管理參與主體的____市婦聯(lián)組織，同樣需要隨之不斷創(chuàng)新。要倡導____黨和政府給予____婦聯(lián)組織更大的施展空間、延伸婦聯(lián)組織創(chuàng)新的內涵。要通過建立靈活的機制鼓勵創(chuàng)新，鼓勵婦聯(lián)干部創(chuàng)新的動力和潛能。要適時開展婦聯(lián)工作創(chuàng)新活動，激勵婦聯(lián)干部轉變傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，解放思想、積極探索、大膽實踐，在參與社會管理中實現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作內容創(chuàng)新，從而實現(xiàn)婦女事業(yè)全面進步。
綜上所述，____市婦聯(lián)組織只有善于搶抓機遇、懂得大膽創(chuàng)新、敢于主動作為、有效作為，以前所未有的責任感和使命感，積極的參與到社會管理工作中去，才能真正實現(xiàn)婦聯(lián)組織參與社會管理的新目標、新突破，才能全面實現(xiàn)婦女工作的新跨越。
確保調研報告有效篇五
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。
5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關于網(wǎng)申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。
我們來問答幾個問題吧：
一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么?”
是不是最先關注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案是明確的。
這時，你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業(yè)應聘xx崗位”、“應聘xx崗位――xx大學xx專業(yè)”、“隨時可到崗的xx專業(yè)xxx――應聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧，
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。
3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生”、“學生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字數(shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業(yè)、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業(yè)時間(畢業(yè)時間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當別人發(fā)一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件)，當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：)。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題――選擇其中一個打開閱讀(當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。
確保調研報告有效篇六
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒?！边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡歷注意以下幾點：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應聘”字眼。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷不要太長。
簡歷簡歷，簡單有力，簡歷一頁即可。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡歷，注意不要把簡歷以附件的形式發(fā)送出去，否則hr打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷，沒有足夠耐心的hr可能會直接pass掉你的簡歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機會。專家建議求職者在發(fā)郵件時，除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便hr下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡歷、方便hr瀏覽！
確保調研報告有效篇七
國家發(fā)展與改革委員會13日公布的'《國家糧食安全中長期規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）》是我國政府編制的第一個中長期糧食安全規(guī)劃，對保障我國十多億人口吃飯和經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義。
近年來，我國糧食綜合生產能力穩(wěn)定提高，糧食供需總量基本平衡，市場平穩(wěn)運行，糧食安全形勢總體良好。但從中長期看，我國糧食供應面臨人口增加、耕地減少、水資源短缺等多重壓力，糧食穩(wěn)步增產的難度增大，供需將長期處于緊平衡狀態(tài)，保障糧食必須未雨綢繆。
保障糧食安全，必須堅持立足國內，實現(xiàn)糧食基本自給。我國的糧食產量和消費量占到世界的20％左右，國際市場上糧食交易量十分有限，十多億人口的糧食不可能依賴國際市場。近年來，全球糧食供應偏緊，市場價格大幅上漲，一些國家相繼因食品短缺發(fā)生動亂。我國糧食連續(xù)５年豐收，保持了較高的自給率，保證了國內糧食市場和價格的基本穩(wěn)定?！毒V要》在主要目標中提出，要把糧食自給率穩(wěn)定在95％以上，糧食播種面積穩(wěn)定在15.8８億畝以上，到20xx年，糧食綜合生產能力達到5400億公斤以上，正是基于這個基本方針。
保障糧食安全，必須堅持家庭聯(lián)產承包經(jīng)營責任制長期穩(wěn)定不變，同時積極推進農業(yè)經(jīng)營體制機制創(chuàng)新，努力提高種糧農民收入，保護和調動農民種糧積極性。《綱要》提出，國家財政支出要重點向“三農”傾斜，大幅度增加對農業(yè)和農村的投入；要完善糧食補貼和獎勵政策，今后要隨著經(jīng)濟發(fā)展逐年較大幅度增加對農民種糧的補貼規(guī)模；要完善糧食最低收購價政策，逐步理順糧食價格，促使糧食價格保持在合理水平，使種糧農民能夠獲得較多收益；要加大金融對農業(yè)和糧食生產的支持力度。
保障糧食安全，必須堅持在充分發(fā)揮市場機制作用的基礎上，加強糧食宏觀調控，繼續(xù)深化糧食流通和儲備體制改革，健全糧食市場體系，加強糧食物流體系建設，健全儲備糧調控機制；要加強國際合作，完善糧食進出口貿易體系，穩(wěn)定進出口貿易渠道，加強進出口調節(jié)。
保障糧食安全，必須強化糧食安全責任，建立健全中央和地方糧食安全分級責任制，實行最嚴格的耕地保護制度和節(jié)約用地制度，切實保護糧食生產資源。必須下大力氣加強農業(yè)基礎設施建設，強化農業(yè)科技進步，促進農業(yè)和糧食生產可持續(xù)發(fā)展。
廣大群眾也要增強糧食安全意識，按照建設資源節(jié)約型社會的要求，科學飲食、健康消費，在全社會形成愛惜糧食、反對浪費的良好風尚。
確保調研報告有效篇八
摘要：根據(jù)“工學結合”的職業(yè)教育教學改革指導思想，結合北京農業(yè)職業(yè)學院國家級示范校建設三級子項目“《糧油加工與質量監(jiān)控》優(yōu)質核心課建設”與“標準化加工與質量監(jiān)控教學方法的改革”的方案和要求，應用項目教學法的教學理念，引入企業(yè)崗位績效考核辦法，對《糧油加工與質量控制》課程的教學方法進行了改革探討。同時，通過對2007～2009年3年的教學探索，初步提出了《糧油加工與質量控制》課程教考一體化的教學模式。試驗結果表明：教考一體化模式是職業(yè)教育的一種有益的教學模式，對于提高學生的綜合職業(yè)素質有明顯的促進作用。
確保調研報告有效篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當前正處于全國脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的初期，x街道x社區(qū)作為距離主城區(qū)約x公里的城郊社區(qū)，貧困戶已全部脫貧，街道和社區(qū)兩委扎實開展“四個留下”工作，不斷探索脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要舉措，現(xiàn)將x社區(qū)的基本情況及現(xiàn)狀、面臨的現(xiàn)實難題與應對策略報告如下。
x社區(qū)位于x市城郊，距主城區(qū)約x公里，社區(qū)轄x個居民小組，x戶，x人，漢族聚居，貧困戶x戶x人，低保戶x戶x人；社區(qū)現(xiàn)有黨員x名，積極份子x人，黨總支部下設中心、園區(qū)x個黨支部，x個黨小組；黨支部領辦村集體合作社x個。有社區(qū)干部x人、民生監(jiān)督委員會x人、扶貧志愿者x人、文化志愿者x人、警務助理x人；社區(qū)總面積x平方公里，耕地面積x畝，林地x余畝，荒山荒坡x余畝，海拔x米；社區(qū)現(xiàn)有勞動力約x人，外出務工x人；近年來，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，在x街道黨工委的關心和支持下，x戶貧困戶x人成功順利脫貧。
1.基礎設施逐步完善。水、電、路、訊等基礎設施已全面完成，x盞路燈已安裝，修建文化廣場x平方米，為居民出行安全、文化娛樂創(chuàng)造了良好的條件。
2.
當前隱藏內容免費查看產業(yè)發(fā)展初見雛形。已成功打造x市x區(qū)“七星緣”農業(yè)園區(qū)，由貴州碩豐現(xiàn)代農業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)合作社帶動貧困戶發(fā)展生態(tài)循環(huán)農業(yè)產業(yè)。園區(qū)以“三權”促“三變”方式，明確了耕地、荒山所屬權，通過“居委會+合作社+園區(qū)+農戶+貧困戶+計生兩戶”模式，吸納x戶x人（其中貧困戶x戶x人，計生兩戶x戶x人）以土地、“特惠貸”資金入股，同時在園區(qū)務工，解決勞動就業(yè)，增加經(jīng)濟收入。園區(qū)建于x年，占地面積x余畝，規(guī)劃分三期建設。第一期已投資x萬元，完成機耕道、給排水、生產便道、辦公用房等基礎設施建設，初步形成種養(yǎng)殖循環(huán)體系，建成x畝露地精品水果，特色蔬菜種植基地、qq農場x畝、大棚精品水果x平方米，特色農家樂山莊x平方米、x頭可樂豬和x羽林下土雞養(yǎng)殖基地。二期計劃投資x萬元，建成露營區(qū)、生態(tài)餐廳、親子農場、野外騎行區(qū)、真人cs基地、道家文化體驗區(qū)；三期計劃投資x萬元，建成接待區(qū)、休養(yǎng)區(qū)、兒童游樂園、養(yǎng)生文化體驗園等。目前，園區(qū)項目正按計劃有序進行。
一是精準摸排，把能用之人選出來。以第十一屆社區(qū)“兩委”換屆為契機，圍繞社區(qū)“兩委”班子運轉、工作實績等情況，深入群眾精準摸排，選出一批政治素質高、綜合實力強的人作為社區(qū)“兩委”后備干部人選，配齊社區(qū)后備干部力量。目前，社區(qū)已儲備“兩委”成員后備人選x人、優(yōu)秀婦女后備人選x人、x歲以下年輕后備人選x人、退役軍人后備人選x人。二是搭建平臺，把培養(yǎng)機制建起來。通過定期組織后備人選參加學習、培訓等方式，不斷提高后備人選的綜合素質。搭建跟崗鍛煉平臺，把合作社管理人員、居民小組長等優(yōu)秀的后備干部安排到各類實踐崗位上鍛煉，為后備人選進入社區(qū)“兩委”班子提前做好準備。三是加強管理，把干部形象樹起來。通過星級管理、積分管理等方式，對社區(qū)干部、后備干部進行考評管理，加強考評結果運用，推動社區(qū)干部服務群眾的意識不斷增強、黨員黨性認識不斷強化，群眾滿意度顯著提高。
一是支部引領掌舵合作社。成立貴州碩豐現(xiàn)代種養(yǎng)殖專業(yè)合作社，社區(qū)黨組織書記擔任合作社理事長，“兩委”成員與合作社理事會和監(jiān)事會成員“雙向進入、交叉任職”。目前，黨支部按照“合作社+園區(qū)+貧困戶”的發(fā)展模式，打造了x畝的“七星緣”園區(qū)。二是干群合力監(jiān)管合作社。建立社區(qū)“兩委”、黨員、群眾參與的合作社理事會、監(jiān)事會等組織機構，健全合作社監(jiān)管制度，全力抓好合作社的建設、管理指導和賬務監(jiān)督。三是項目支撐壯大合作社。以壯大合作社發(fā)展為契機，打造露營區(qū)、生態(tài)餐廳、野外騎行區(qū)、農耕文化體驗園等特色項目。目前，已建成x余畝精品水果、特色蔬菜種植基地、可容納x頭可樂豬養(yǎng)殖基地和x余羽林下跑山雞養(yǎng)殖場，農產品銷售額達x萬元；開拓了親子農場、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農莊等項目，累計接待游客x人次，實現(xiàn)收入x余萬元。
一是社群結對抱團發(fā)展。通過到居民組召開院壩會、板凳會，到農戶家中走訪等方式，動員社區(qū)x戶群眾（其中貧困戶x戶）以土地折價入股、x戶以***專項扶貧資金量化入股、x戶以“特惠貸”資金入股加入合作社，目前，累計吸納貧困戶入股資金x萬元，占股x%，社區(qū)集體入股資金x萬元，占股x%，園區(qū)實現(xiàn)營業(yè)收入x萬元，帶動貧困戶增收x萬元，實現(xiàn)合作社、黨員、群眾、貧困戶抱團發(fā)展。二是專家?guī)头鲋Πl(fā)展。邀請貴州省農業(yè)委員會專家，對合作社種植的小麥、蔬菜、蜂蜜等農產品進行抽樣檢測，幫助合作社發(fā)展的農產品獲得“無公害產品”認證證書，注冊“七星緣”特色農產品x余種。聘請專業(yè)的包裝設計師，開發(fā)出不同重量規(guī)格的產品包裝，全力打造本地特色農產品。積極對接市區(qū)農業(yè)專家、本地“土專家”加入黨員技術培訓先鋒隊，做好農產品種植技術指導，進一步提高農產品品質。三是線上線下融合發(fā)展。依托現(xiàn)代通訊媒體建立了微信店鋪、美團店鋪，成立了快送“跑跑”隊，搭建起新鮮蔬菜、水果從田間地頭到廚房餐桌x小時的“線上”銷售平臺。依托資源稟賦及區(qū)位條件，開拓親子農場、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農莊等項目，累計接待游客x人次，實現(xiàn)收入近x萬元。目前，通過多元發(fā)展，村集體資金積累已達x萬元。
一是探索“三個一元”機制。由街道每月匹配x元、村級每月匹配x元、群眾每戶每月籌資x元作為獎勵資金，通過開展“紅黑榜”評比，推進農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，有效調動群眾參與鄉(xiāng)村治理的主動性、積極性。二是推廣“十戶聯(lián)防”機制。按照“住戶相鄰、互幫互助、協(xié)同關愛、攜手發(fā)展”的原則，以社區(qū)住戶相鄰的x戶為x組，由村“兩委”干部、中共黨員、有較高威望的村民擔任聯(lián)防組組長，到戶化解村民生產生活中遇到的大事小情，強化村民自我管理、自我服務水平。三是建立“十員聯(lián)動”機制。建立“民生服務員”“政策宣傳員”“矛盾調解員”等十員隊伍，圍繞宣傳方針政策、聯(lián)系困難群體、引領發(fā)展產業(yè)等工作開展服務，推進村民自我管理、自我教育、自我服務和自我監(jiān)督。
黨支部領辦合作社載體較少、生產經(jīng)營模式探索運用不夠。如，x社區(qū)農戶歷年來一直以玉米種植為主導產業(yè)，玉米為高桿低產農作物，想讓農戶從“糧農”變形，群眾擔心影響收益，都不愿先行先試，導致產業(yè)老化，缺少市場競爭力，產業(yè)發(fā)展原地踏步。社區(qū)目前在衛(wèi)生宣傳整治、家風家教文化等方面挖掘和弘揚力度還不夠，引導群眾易風移俗方面亟待提升，部分村民自治的積極性不高，主動參與村級產業(yè)發(fā)展的激情不高。
由于多數(shù)年輕有文化的群眾均外出務工，留在本地的多是文化水平低、年齡結構偏大的群眾，導致合作社難以吸納優(yōu)秀人才，合作社受成員學歷不高以及缺乏經(jīng)營管理辦法等因素的影響，在推動和發(fā)展產業(yè)上存在思路不清的現(xiàn)象，探索本地優(yōu)勢合作社發(fā)展的新方法新舉措不多。如，合作社現(xiàn)有社員x人，普遍為初中及以下學歷，呈現(xiàn)出文化程度偏低，發(fā)展產業(yè)上存在思路不清。
主要原因是x社區(qū)地處城郊結合部，雖具有旅游產業(yè)發(fā)展的地理優(yōu)勢，但由于自身土地資源不多，無法發(fā)展規(guī)模的種植產業(yè)。
堅持把黨支部領辦村集體合作社作為全面推進鄉(xiāng)村振興的有力抓手，充分發(fā)揮村黨支部的引領作用，大力統(tǒng)籌發(fā)展鄉(xiāng)土人才、資源積極參與到合作社，由黨支部領辦合作社牽頭，深入研究地方產業(yè)優(yōu)勢，完善配套服務保障機制，做優(yōu)做強特色優(yōu)勢產業(yè)，做出合作社自己的品牌。
加強對黨支部領辦村集體合作社管理人員的培訓，著力提升管理能力、管理水平和管理效率，增強合作社發(fā)展?jié)摿?。同時，邀請農技專家深入產業(yè)點、田間地頭，進一步加強技術指導，大力培養(yǎng)一批有技術、懂經(jīng)營、會管理的致富帶頭人隊伍。
充分發(fā)揮黨支部和黨員在鄉(xiāng)村治理中核心引領作用和先鋒模范作用，健全完善村民自治制度，修訂完善村規(guī)民約，全面推行“四議兩公開”，讓村民自己說事、議事、主事，進一步提升村民自我管理、自我服務水平，不斷健全黨組織領導下的自治、法治、德治體系建設。
確保調研報告有效篇十
ollmann是題為《老蠕蟲從來沒有死》的白皮書的作者。他說，“slammer”仍是ibm互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)部門最常遇到的威脅。
ollmann說，但是，這個蠕蟲并不僅僅是引人矚目的安全漏洞和成問題的惡意軟件。事實上，安全行業(yè)目前正在見證一種滾雪球效應。威脅正在以成倍的速度累積，并且根除這種威脅幾乎是不可能的。
ollmann在這篇白皮書中說，機構應該知道，老的威脅從來不會從數(shù)字領域消失。相反，這些老的威脅將成為互聯(lián)網(wǎng)的背景噪聲，并且將隨著每一個新的軟件更新、主機恢復、設備部署或者嵌入式設備的發(fā)布而準備著爆發(fā)。
在安全公司撤銷老的病毒特征的時候，這種情況就更嚴重了。這種做法將為老病毒的攻擊敞開大門。
ollmann在博客中說，殺毒系統(tǒng)能夠迅速處理數(shù)萬個新出現(xiàn)的病毒特征，但是，處理數(shù)十萬個新的病毒特征就有點困難?，F(xiàn)在，每年都要出現(xiàn)數(shù)十萬個新的病毒特征（比摩爾定律增長的速度快），因此情況越來越嚴峻。
ollmann說，對于攻擊者來說，在把新的利用安全漏洞的代碼應用到攻擊系統(tǒng)上的同時保留所有老的攻擊方式是沒有任何成本的。因此，安全廠商的處境很不利。
這個后果是老的利用安全漏洞的代碼及其帶來的威脅從來沒有消失。盡管這些安全漏洞的補丁已經(jīng)提供了五年多了，但是，攻擊這個漏洞的蠕蟲依然存在。
ibm互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)部門勸告企業(yè)在撤銷老的保護措施的時候要三思而后行。企業(yè)應該評估諸如啟發(fā)式引擎等更有效的保護模式。ollmann在白皮書中說，不要采用一個對一個的特征保護模式，啟發(fā)式引能夠防御各種類型的威脅。
確保調研報告有效篇十一
紀委委員是紀檢監(jiān)察干部隊伍的重要組成部分，承擔著參與決策、監(jiān)督檢查、組織協(xié)調、質詢詢問和調查研究等工作職責，是新形勢下有效落實黨內監(jiān)督、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭、推動紀檢監(jiān)察機關切實履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任的重要力量。尤其是，在基層紀委工作實踐中，充分發(fā)揮好紀委委員職能作用,對于進一步擴大基層黨內民主、加強和改進基層黨組織作風建設、推動全面從嚴治黨向基層延伸具有十分重要的意義。近年來，xx區(qū)紀委在調查研究基礎上，堅持問題導向念好“四字訣”，“優(yōu)”制度、“清”思路、“強”能力、“正”作風，著力解決基層紀委委員“做什么、怎樣做”等問題,深入推進基層紀委委員履職盡責。
一、我區(qū)紀委委員隊伍建設情況。
xx區(qū)紀委共設委員xx名，提名xx名委員人選(差額xx名);其中，本屆紀委委員xx名，占.%;新提名人選xx名，占.%;紀委機關人選xx名，占.%。歲，其中xx歲以下(含xx歲)的xx名，占.%;具有大專以上文化程度的xx名，占%;女性xx名，占.%。
本屆紀委委員在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作的xx人，包括區(qū)紀委機關xx人，鎮(zhèn)街紀委書記xx人;目前未在紀檢監(jiān)察崗位的xx人，主要分布在鎮(zhèn)街黨政班子、區(qū)委巡察辦、區(qū)直機關工委、檢察院、公安局、法院、審計局、組織部、宣傳部等部門單位。總體上看,我區(qū)紀委委員的年齡層次、學歷構成、性別結構及單位分布等均比較科學、合理。
二、當前基層紀委委員履職方面存在的問題。
從近年來的實際情況看，基層紀委委員的作用還遠未充分發(fā)揮出來，面對監(jiān)察體制改革新形勢和黨風廉政建設新任務、新要求，當前基層紀委委員在履職盡責具體實踐中存在的問題主要體現(xiàn)為“四不”：
一是職責權限不明確?！饵h章》《黨內監(jiān)督條例》對紀委委員的職責作了明確詳盡的規(guī)定，但結合基層實際、在工作實踐層面針對基層紀委委員履行職責的具體制度還不夠健全完善。雖然部分縣區(qū)紀檢監(jiān)察機關針對基層紀委委員職責權限出臺了相應的配套文件，但內容往往都是對上級政策法規(guī)的“原樣照搬”，缺乏對基層紀檢監(jiān)察工作實踐的深度思考，難以與基層實際實現(xiàn)有機深度結合，制度的系統(tǒng)性、科學性與可操作性十分欠缺，往往導致基層紀委委員職責權限不夠明確，工作目標指向不夠清晰。
二是工作機制不健全。當前，縣區(qū)基層紀委在紀委委員的組織管理上依然略顯松散，與區(qū)紀委委員的溝通不夠充分、信息交流不對稱，專門針對基層紀委委員的學習培訓、調查研究較少，紀委委員履職平臺、履職方法路徑單一。調研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀委委員只是每年在紀委全會上聽取報告、審議報告、舉手表決,除此以外，參與決策少、反饋問題少、提出意見建議少，甚至有的基層紀委委員還不同程度存在著“只戴帽,不履職”的現(xiàn)象。
三是紀檢業(yè)務不熟悉。紀委委員分布在各個領域,有一部分還是兼職紀委委員,平時都是各自為陣,以做好本部門工作為主。繁忙的業(yè)務工作之外，許多紀委委員與基層紀委的溝通和聯(lián)系很少，紀委委員相互之間的交流往往更少，導致部分紀委委員缺乏履職必備的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和技能，難以真正站在監(jiān)督執(zhí)紀的角度開展好監(jiān)督檢查或是提出針對性、專業(yè)性、建設性的意見建議。
四是考核體系不完善。目前，很多基層地區(qū)還沒有健全完善紀委委員履行職能職責目標責任考核體系,對委員是否履職、履職好壞沒有清晰地界限，對紀委委員的監(jiān)督、評議以及量化考核等制度嚴重缺位，存在“履職無考核”、“考核無標準”、“干好干壞一個樣”等弊端，“正向激勵”與“失職問責”難以落實。
三、“四字訣”深入推進基層紀委委員履職盡責。
近年來，xx區(qū)堅持問題導向，持續(xù)完善紀委委員聯(lián)系點、履職評價考核等各項制度，嚴格落實政治理論培訓及業(yè)務技能培訓，深化信息溝通交流，強化紀委委員自身監(jiān)督，念好“優(yōu)、清、強、正”四字訣，充分發(fā)揮紀委委員職能作用。
對聯(lián)。
系點單位履行“兩個責任”、執(zhí)行“六大紀律”、落實中央八項規(guī)定精神等情況開展督導，對聯(lián)系點單位的黨員干部進行黨風廉政教育與警示教育，聽取基層干部群眾對黨風廉政建設工作的意見建議，開展扶貧惠農領域專項檢查，借助基層紀委委員作用，激活監(jiān)督網(wǎng)絡的“神經(jīng)末梢”，更好實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。今年以來，區(qū)紀委委員已開展聯(lián)系點單位專項監(jiān)督檢查xx次，組織聯(lián)系點單位黨風廉政課堂，收集基層意見建議xx條，發(fā)現(xiàn)扶貧領域問題線索xx條。另一方面，細化評議考核制度。區(qū)紀委結合基層實際與紀檢監(jiān)察工作實踐，探索制定區(qū)紀委委員年度履職目標責任制與考核量化指標體系，年終要求紀委委員向區(qū)紀委常委會遞交履職盡責情況書面報告。區(qū)紀委對照紀委委員履職報告與所承擔年度業(yè)務工作、深入開展情況核實與明察暗訪，綜合確定紀委委員完成年度目標情況等次，并將考核結果以適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥冗M行公開通報，以科學有效的考核評價倒逼紀委委員履職盡責。
二是深化溝通“清”思路。一方面定期召開情況通報例會，落實“一傳達、五通報”，即：及時向紀委委員傳達上級會議精神、工作部署;通報全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗重點工作推進情況;通報區(qū)委區(qū)政府重要工作部署、重大事項決策、重要人事安排等事項;在遵守保密紀律的前提下，向紀委委員通報重大案件查處情況;通報全區(qū)各級各單位履行“兩個責任”情況;通報區(qū)紀委常委會自身建設情況。通過及時有效的信息溝通，確保紀委委員及時掌握當前黨風廉政建設和反腐敗工作新要求、新動向、新進展，明確全局性的工作重點問題、難點問題，為下一步有針對性地開展監(jiān)督、質詢、建議等工作理清思路，精準把握履職重點。另一方面，實行區(qū)紀委常委聯(lián)系紀委委員制度。區(qū)紀委班子成員定點聯(lián)系至xx名紀委委員，與所聯(lián)系委員相互之間經(jīng)常開展“雙向溝通”，區(qū)紀委常委及時了解紀委委員思想動態(tài)、作風紀律和履行委員職責情況，并對紀委委員履職情況開展業(yè)務指導與痕跡化管理，指導紀委委員正確履職，更好實現(xiàn)由“聽政”向“參政”的轉變。
三是組織培訓“強”能力。區(qū)紀委堅持政治理論學習教育和紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓“兩手抓”。一方面，積極協(xié)調區(qū)委組織部、區(qū)委黨校等部門，把紀委委員的教育培訓納入每年黨員干部教育培訓總體計劃，每年定期開辦紀委委員思想政治學習“春季班”、“秋季班”，教育引導紀委委員進一步堅定政治信仰，強化黨性修養(yǎng)，增強“四個自信”，牢固樹立宗旨意識，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。另一方面，將紀委委員列為區(qū)紀委中心學習組成員，按時組織紀委委員參與中心組集體學習，及時傳達黨中央和上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最新精神、重要文件，深入學習《監(jiān)察法》和新修訂《中國共產黨紀律處分條例》，夯實紀委委員履職盡責的業(yè)務根基。同時，區(qū)紀委堅持知行合一、學以致用，靈活采用以工代訓、以案代訓、專題研討交流、交叉執(zhí)紀辦案等形式，抽調紀委委員參與巡察監(jiān)督、紀律審查、執(zhí)紀審理、信訪處置、宣傳教育等方面的具體業(yè)務，在實戰(zhàn)中提升紀委委員的監(jiān)督執(zhí)紀水平。
四是強化監(jiān)督“正”作風。一方面堅持日常監(jiān)督長震懾。區(qū)紀委按照加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)日常監(jiān)督管理的通知規(guī)定，對紀委委員帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩、遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定、落實中央八項規(guī)定精神、重要問題及重大事項及時報備等方面進行日常監(jiān)督、全面監(jiān)督和長效監(jiān)督，并實行監(jiān)督結果季度通報制度，引導紀委委員牢固樹立“打鐵還需自身硬”“執(zhí)紀先守紀”思想意識，切實做到堅持原則、剛正不阿，廉潔勤政、秉公用權，自覺、主動、帶頭接受黨組織、人民群眾和社會輿論的監(jiān)督。另一方面，堅持刀刃向內嚴執(zhí)紀。對紀委委員違規(guī)違紀行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、從嚴查處一起、點名道姓通報曝光一起，切實解決“燈下黑”問題。將涉及紀委委員的違紀違法問題線索納入反映領導干部問題重要線索臺帳，實行集中統(tǒng)一管理、嚴格對賬銷號;對問題線索處置和案件查辦情況，在全區(qū)范圍內進行公開通報，營造強力震懾。對履行職責不積極、不到位的紀委委員，區(qū)紀委對其約談提醒;紀委委員履行職責不到位，所在單位、所聯(lián)系單位發(fā)生重大腐敗案件，對不正之風長期滋生蔓延而又沒有查處糾正的，既追究當事人責任，又追究紀委委員責任;紀委委員對所在單位、所聯(lián)系點的違紀違法問題故意掩蓋、袒護和干預執(zhí)紀辦案的，堅決嚴肅處理。去年以來，區(qū)紀委已就消極履職、履職不到位等問題約談紀委委員xx人。
確保調研報告有效篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為進一步了解有效信貸需求、項目儲備和貸款結構情況，有效提升支持實體經(jīng)濟發(fā)展的能力，根據(jù)《關于開展有效信貸需求情況和貸款結構專題調研的通知》要求，xxx高度重視，組織轄內機構認真開展了調研工作，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、組織開展情況。
為確保此次調研工作扎實有效開展，轄內機構高度重視，迅速開展，均按照調研通知要求成立了分管領導任組長，統(tǒng)計條線、業(yè)務條線和客戶部門、辦貸機構有關人員為成員的調研小組，嚴格對照通知要求選定調研企業(yè)，著專人進行溝通對接，就企業(yè)的實際信貸需求等認真填寫了調查問卷，并做好相關記錄，將調查情況充分與業(yè)務實際結合再次開展分析研究，從而形成調研報告。
二、總體調研情況。
當前企業(yè)因疫情面臨的主要困難有國內市場需求下降，訂單減少、庫存壓力大和資金緊張；針對疫情影響，企業(yè)主要希望政府出臺階段性免征企業(yè)增值稅及附加、社保費，降低企業(yè)增值稅、所得稅等稅率，提供穩(wěn)崗補貼，提供房租、水電費等補貼等措施幫助企業(yè)渡過難關；同時，也希望出臺下調貸款利率，增加信貸額度，給予貸款周轉、展期和降低抵押條件或提供信用貸款等金融政策。
調研中發(fā)現(xiàn)，疫情期間轄內小微企業(yè)發(fā)展不同程度受到影響，養(yǎng)殖企業(yè)、農產品加工企業(yè)開工復工時間受限，原材料供應不足，幾乎沒有經(jīng)營利潤。2020年前三個月，小微企業(yè)經(jīng)營運作呈現(xiàn)出明顯的分化，與工業(yè)、農產品加工、項目工程等傳統(tǒng)增長模式相關的行業(yè)均出現(xiàn)了不同程度的資金困難，因此部分小微企業(yè)具有一定信貸需求，但是有效信貸需求不足。
主要原因是轄內大部分小微企業(yè)從貸款的門檻、流程需求、抵押擔保要求以及對風險的容忍度方面都不符合信貸條件。這類小微企業(yè)客戶本身生產規(guī)模較小，銷售渠道狹窄，組織架構和制度建設比較粗放和薄弱，無充足的抗風險能力，對于類似疫情的不可抗力因素，缺乏有效應對措施。雖然隨著疫情期間行政審批制度改革、降稅清費、返利退息、利率下浮等一系列優(yōu)惠政策持續(xù)發(fā)力，企業(yè)資金得到了部分回籠，面臨的部分支出也相應減少，生產經(jīng)營壓力有所緩解，但是因不符合準入標準，難以與專業(yè)商業(yè)銀行和農信社（農商行）的貸款服務相對接。
四、提高有效信貸需求的相關措施和政策建議。
（一）大力支持中小型金融機構。從調研情況和實證分析結果看，市場定位更加明確的農村信用社小型和微型企業(yè)貸款效率遠遠高于國有銀行，農村信用社機構點多面廣，具有信息、成本、管理等優(yōu)勢，與小微企業(yè)更加“門當戶對”。既能增加小微企業(yè)金融服務的有效供給，又能提高小微企業(yè)金融服務的競爭性。因此，市場定位為小型、微型企業(yè)的農村信用社可以有效提升銀行機構服務小微企業(yè)工作效率。完善對中小微企業(yè)融資機制，建立適合中小微企業(yè)的信用等級、評估制度，解決中小微企業(yè)授信過程中出現(xiàn)的問題，建立和完善與中小微企業(yè)發(fā)展相適應的融資模式，合理調整信貸投向，充分發(fā)揮地方中小金融機構支持中小微企業(yè)的主渠道作用，突出支持地方重點中小微企業(yè)。
（二）改進小微企業(yè)信貸管理機制，提高風險控制能力。金融機構需要進一步完善風險管理機制，提高風險控制能力，加強內部控制和信息化建設，提高專業(yè)人員素質，最大限度地降低貸款風險。一是建立約束與激勵相統(tǒng)一的信貸管理機制，促進銀行貸款營銷的積極性，改善金融服務，加大對中小微企業(yè)的支持力度。強化貸款責任制，明確客戶經(jīng)理的責任，同時建立貸款激勵機制，提高客戶經(jīng)理發(fā)放貸款的積極性。加強對客戶經(jīng)理的工作能力與道德水平的考核，建立一支品質過硬的客戶經(jīng)理隊伍。二是嚴格按照中小微企業(yè)貸款的規(guī)定程序辦理和發(fā)放貸款，審核中小企業(yè)的財務報表，分析其可行性，按規(guī)定要求辦理。三是改進和建立適合中小微企業(yè)的信貸管理及審批機制，在有效控制風險的前提下，合理下放中小微企業(yè)貸款審批權限，優(yōu)化審批流程，提高審批效率。加強金融產品創(chuàng)新，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以產品創(chuàng)新為手段，滿足多元化、個性化資金需求。建立適合中小微企業(yè)業(yè)務開展的信貸制度、風險管控制度和激勵考核制度，保證中小微企業(yè)信貸業(yè)務的健康發(fā)展。加快產品及擔保方式創(chuàng)新，針對不同行業(yè)、不同區(qū)域和處于不同。
當前隱藏內容免費查看生命周期的中小微企業(yè)，加大金融創(chuàng)新力度。四是加強對中小微企業(yè)貸款后的監(jiān)督，定時檢查中小企業(yè)的財務報表，掌握企業(yè)的資金運用情況，對有多個戶頭的中小微企業(yè)，各銀行之間應加強聯(lián)系與協(xié)作，減少逃廢銀行債務現(xiàn)象的發(fā)生。五是加強對中小微企業(yè)所有者的約束，為了避免企業(yè)所有者逃廢銀行的債務，可以要求所有者以個人家庭財產作為抵押物品。六是發(fā)展對中小微企業(yè)的金融服務。發(fā)展對中小微企業(yè)的金融服務不僅僅是銀行的社會責任，更是金融機構尋求新的利潤增長點、調整信貸結構、實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。轄內縣域金融機構需要加強對中小微企業(yè)的融資營銷服務，主動參與所在區(qū)域政府的產業(yè)規(guī)劃，加強與企業(yè)主管部門的溝通，形成良好的關系，取得營銷優(yōu)質客戶的先機和相關行業(yè)優(yōu)勢客戶資源的源頭，鎖定目標優(yōu)質客戶。借助政府出臺與貸款相關的各種補貼、貼息、損失承擔政策，可以促使企業(yè)按月還款提高企業(yè)守信意識。由于種種原因，不少銀行只對大中型和行業(yè)重點骨干企業(yè)開展主動的營銷服務，對中小微企業(yè)往往坐等上門，為此失去了不少潛在的優(yōu)質中小微企業(yè)客戶。
（三）建立專門的中小微企業(yè)信用評價體系。一是對暫時盈利能力較差，但市場反應敏感的中小微企業(yè)，在審查企業(yè)貸款條件時，應把第一還款來源的現(xiàn)金流量情況和企業(yè)發(fā)展前景作為主要考察對象，給予適當?shù)男刨J支持。二是注重信息的準確評價，針對中小微企業(yè)投資主體和所有制結構多元化、財務報表可信度不高的特點，對中小微企業(yè)的等級評定和客戶評價，根據(jù)實際情況，減少對企業(yè)正式財務報表、商業(yè)計劃或各類書面文件等硬信息的過分依賴，注重現(xiàn)場調查和收集企業(yè)非財務信息以及中小微企業(yè)的信用記錄、還款情況、經(jīng)營者素質和對銀行忠誠度等信息，必要時把借款企業(yè)和主要經(jīng)營者家庭財產合并為一進行信用分析。
（四）充分把握中小微企業(yè)信貸風險，實施差別化的信貸發(fā)展策略。由于中小微企業(yè)客戶群體具有特殊性，在積極發(fā)展中小微企業(yè)信貸業(yè)務時，應高度重視其信貸風險。加強防范中小微企業(yè)信貸風險的對策研究，從風險控制、價值發(fā)掘和客戶管理的角度，對中小微企業(yè)客戶群體進行合理細分，并實施差別化的信貸發(fā)展策略。在行業(yè)上，選擇國家產業(yè)和環(huán)保政策鼓勵具有較強生命力和高成長性、科技含量高的行業(yè)；在產業(yè)鏈上，選擇處于重要產業(yè)鏈上下游、為績優(yōu)大型企業(yè)提供配套協(xié)作服務的中小微企業(yè)；在企業(yè)生命周期上，選擇處于成長期和成熟期且創(chuàng)新能力較強的企業(yè)；在客戶品質上，重點選擇經(jīng)營有特色、產品有市場、經(jīng)營效益好、信用等級高、管理較規(guī)范、管理人員素質較好的中小微企業(yè)。此外，與公司類大企業(yè)客戶相比，中小微企業(yè)客戶資金實力較弱、抗風險能力較差。因此，建議在客戶準入與選擇中，充分把握中小微企業(yè)信貸風險，重點支持與大中型客戶建立穩(wěn)定協(xié)作關系的中小微企業(yè)客戶。
確保調研報告有效篇十三
近日，騰訊公司旗下的qq郵箱發(fā)布了兩項重大升級―――所有qq郵箱容量免費翻倍，最大容量可達4g；qq郵箱推出了獨立密碼功能，為用戶的qq郵箱加上雙重保險，新功能的推出，有效解決了用戶使用郵箱時最注重的容量和安全性兩大問題。
據(jù)了解，自4月24日起，所有qq郵箱用戶的郵箱空間，自動升級至原有容量的兩倍。其中qq免費郵箱用戶，升級后將擁有2g郵箱空間；移動qq用戶和會員用戶，升級后則擁有3g郵箱空間；而qq大肚郵用戶，升級后將擁有4g的郵箱空間。
用戶在進行獨立密碼設置時，還可以根據(jù)自己的使用習慣，選擇“通過qq可以直接處理新郵件，進入郵箱時才需輸入獨立密碼”模式，或者“始終需要輸入獨立密碼”模式。有了獨立密碼，即使qq號碼萬一被盜，也不用擔心郵件內容被人偷窺了。此外，當你暫時離開座位時，別人也無法偷看你的郵件。
iresearch最新發(fā)布的《中國電子郵箱研究報告》顯示，郵箱的穩(wěn)定性、容量、收發(fā)郵件的速度和安全性，是用戶最為關注的幾個方面。qq郵箱收發(fā)郵件的速度非常迅速，而且，它是真正的綠色郵箱，界面整潔，沒有廣告，騰訊獨有的反垃圾病毒技術也使郵箱中極少出現(xiàn)垃圾郵件。同時，qq與qq郵箱的無縫結合更為用戶提供了便利，只要qq在線，一鍵即可進入qq郵箱，加上qq即時郵件提醒功能，能夠保證用戶第一時間收到郵件。
確保調研報告有效篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
鄉(xiāng)村治理是農村經(jīng)濟社會發(fā)展的“軟實力”，完善黨組織領導的“自治法治德治相結合”鄉(xiāng)村治理機制，激發(fā)鄉(xiāng)村新活力，推動鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略打牢堅實基礎。健全村民自治機制，把民主集中制原則切實貫徹到村民自治的全過程，健全村級“四議兩公開”民主決策制度，完善村級黨務、村務、財務“三公開”制度，嚴格落實《x省村務公開民主管理辦法》，加強村務公開民主管理，規(guī)范村務公開程序。健全村務監(jiān)督機制，推行“一事一監(jiān)督”工作方法，對重大事項進行全面監(jiān)督，推進民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督實踐。完善基層議事協(xié)商制度，健全“一約四會”村民自治制度，主動適應農村人口流動和經(jīng)濟結構變化，探索建立村民小組議事協(xié)商機制，為不同群體參與議事提供平臺，實現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。充分發(fā)揮村規(guī)民約在鄉(xiāng)村治理中的褒獎懲戒作用，健全村級“愛心超市”和“紅黑榜”“問題墻”等制度，將村民自治管理與村民積分、道德評議、精準脫貧相融合，引導、激勵村民參與村莊治理。依托新時代文明實踐所（站），注重扶志、扶智、扶技相結合，以志愿者服務小隊為主力軍，以專題講座、集中宣講、流動宣講、先進典型現(xiàn)身說法等方式，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，推動社會主義核心價值觀進農村，引導農民樹立現(xiàn)代價值觀念，增強內生動力。
確保調研報告有效篇十五
隙，水還是會從縫隙間慢慢流走的。單個部門、團體的努力固然重要，但如果各部門、團體間不能很好地協(xié)調配合，就像木板間出現(xiàn)了縫隙，必然會發(fā)揮不出系統(tǒng)的最大效能。因此，通過落實責任，理順流程，加強溝通，才能箍牢各部門、各環(huán)節(jié)的縫隙，減少漏洞，達到“資源最優(yōu)配置”。
2、建立科學的培訓體系。增強執(zhí)行力就要不斷提高員工素質，提高員工素質是提高執(zhí)行力的基礎。作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，員工執(zhí)行力的強弱直接決定著基層行執(zhí)行力的狀況。員工執(zhí)行力的高低跟員工的'知識技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關。因此，建立科學的培訓體系是必不可少的。基層行可針對不同層次的員工，采取差別化培訓：對于領導干部層，要著重對政策、形勢分析、管理藝術、國內國際同業(yè)先進的經(jīng)營理念等方面進行培訓，幫助其掌握主流趨勢；對中層干部，加強其對管理實務能力的培訓及業(yè)務知識的學習，提高其對領導層制定的目標、決策的執(zhí)行能力及經(jīng)營管理水平；對于客戶經(jīng)理層，要著重營銷學、客戶心理學、投資理財、金融政策、法規(guī)的掌握以及新業(yè)務、新產品的了解和認識等等；對普通員工層，著重要了解本行現(xiàn)狀、發(fā)展方向及業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能和服務水平。對于同一專業(yè)、同一崗位而具有不同素質和能力的員工，也要因人而異采取不同的培訓方法。如可開展拓展式培訓，針對業(yè)務運行過程中碰到的難點、疑點等問題，確定主題，組織相關人員進行經(jīng)驗交流、學習座談，切實解決實際操作問題，會起到了較好的培訓效果。同時，要對培訓進行反饋與跟蹤，又要盡量讓員工參與制度的制定，提高對制度等的認同感。如培訓效果檢查考試，培訓結果評述，培訓結果運用跟蹤、指導改進，反饋面談，提出新的培訓需求分析。
3、建立有效的激勵約束機制。有效的激勵是提高執(zhí)行力的重要手段，如果把大家的積極性都調動起來了，又有什么決策會執(zhí)行不下去呢？基層行應根據(jù)員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段、方法和技巧。為進一步發(fā)揮員工的潛能，實行崗位職責與績酬掛鉤考核；為促進有效發(fā)展，進一步完善績效考核和評價辦法。同時，任何一項激勵措施，可能會引發(fā)員工的各種行為方式，但其中的部分行為并不是企業(yè)所希望的。因此，在配套的激勵機制基礎上，應建立合理的約束機制。否則員工只想得到好處，其行為就會偏離組織目標。執(zhí)行力的培養(yǎng)是以切合實際的激勵約束機制為依托和載體，沒有一個好的激勵約束機制，肯定沒有執(zhí)行力。如對應查出而未查出問題的監(jiān)管人員也要形成一定的約束，這樣責任才能最終落實，制度才可以得到實施，戰(zhàn)略也會成為一種具體的行動，最后管理的目標和理念就可以得到真正的實現(xiàn)。
4、建立健全的監(jiān)督體系。目前一些單位對制度執(zhí)行情況缺乏有效監(jiān)督，對不執(zhí)行制度者查處不力，風險管理和內部控制薄弱，全國各類金融大案、要案屢有發(fā)生，一個重要的原因就是違規(guī)、違章的成本過低?？梢?，健全的監(jiān)督體系是提升執(zhí)行力的有效保證，可從管理體系上形成對經(jīng)營者的有效約束。一是加強自律監(jiān)管。各業(yè)務、管理部門要嚴格履行自律監(jiān)管，認真執(zhí)行業(yè)務經(jīng)營和自律監(jiān)管的雙重職能，抓住落實規(guī)章制度關鍵環(huán)節(jié)，嚴禁辦理業(yè)務“一手清”，筑牢第一道防線?？蓪炔恐攸c崗位員工實際強制休假制度，對信貸客戶經(jīng)理進行定期輪崗制，加強對各崗位之間業(yè)務流程的熟悉程度，并形成一定的監(jiān)督制約效果；二是加強定期或不定期檢查。及時組織業(yè)務主管部門履行再監(jiān)督的大檢查，通過檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時化解業(yè)務操作風險、及時落實整改措施，做到防患于未然。三是建立整改機制。通過查找風險隱患，強化內控制度監(jiān)督執(zhí)行、防范門市業(yè)務風險、規(guī)范員工行為和穩(wěn)定員工思想的后續(xù)監(jiān)督，建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位，建立依法合規(guī)經(jīng)營的長效機制。
5、培育積極向上的執(zhí)行文化。為了給全體員工提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，要注重對人才的培養(yǎng)與使用，讓執(zhí)行根植于企業(yè)文化中。因此，基層行應堅持以人為本，培育積極向上的執(zhí)行文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發(fā)展的空間，關心員工個人價值成長和生活空間，使員工懷著滿意的心情去工作，從而實現(xiàn)滿意的績效。其次，重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。執(zhí)行文化的建立需要用正確的人做正確的事。人力資源部門要根據(jù)每個員工的特點，結合本行工作需要幫助他們進行職業(yè)生涯設計和規(guī)劃，使每位員工都能有明確的奮斗目標，激發(fā)其努力實現(xiàn)人生價值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當?shù)臏p壓渠道。如開展一些等能體現(xiàn)團隊精神的活動，進一步提高團隊執(zhí)行力和凝聚力。
確保調研報告有效篇十六
404能夠讓駭客批量查找你的后臺一些重要文件及檢查網(wǎng)頁是否存在注入漏洞。asp錯誤嘛，可能會向不明來意者傳送對方想要的信息。
2.例行維護。
a.定期備份數(shù)據(jù)。最好每日備份一次，下載了備份文件后應該及時刪除主機上的備份文件。
b.定期更改數(shù)據(jù)庫的名字及管理員帳密。
c.借web或ftp管理，查看所有目錄體積，最后修改時間以及文件數(shù)，檢查是文件是否有異常。以及查看是否有異常的賬號。
3.修改后臺文件。
第一步：修改后臺里的驗證文件的名稱。
第二步：，防止非法下載，也可對數(shù)據(jù)庫加密后在。
第三步：修改acess數(shù)據(jù)庫名稱，越復雜越好，可以的話將數(shù)據(jù)所在目錄的換一下。
4.登陸后臺ip。
此方法是最有效的，每位虛擬主機用戶應該都有個功能，
你的ip不固定的話就麻煩點每次改一下咯，安全第一嘛。
5.慎重選擇網(wǎng)站程序。
注意一下網(wǎng)站程序是否本身存在漏洞，好壞你我心里該有把秤。
6.cookie保護。
登陸時盡量不要去訪問其他站點，以防止cookie泄密。切記退出時要點退出在關閉所有瀏覽器。
7.創(chuàng)建一個robots能夠有效的防范利用搜索引擎竊取信息的。
8.自我測試。
如今在網(wǎng)上工具一籮筐，不防找一些來測試下你的網(wǎng)站是否ok。
9.修改帳密。
不管是商業(yè)或不是，密碼多半都是admin。因此你接到網(wǎng)站程序第一件事情就是修改帳密。帳密就不要在使用以前你習慣的，換點特別的。盡量將字母數(shù)字及符號一起。此外密碼最好超過15位。
10.謹慎上傳漏洞。
上傳漏洞往往是最簡單也是最嚴重的，能夠讓或駭客們輕松控制你的網(wǎng)站?？梢越股蟼骰蛑蟼鞯奈募愋?。不懂的話可以找你的網(wǎng)站程序提供商。
11.目錄權限。
請管理員設置好一些重要的目錄權限，防止非正常的訪問。如不要給上傳目錄執(zhí)行腳本權限及不要給非上傳目錄給于寫入權。
確保調研報告有效篇十七
摘要：建筑材料的質量在工程建筑施工中至關重要，它的質量直接關系到整體建筑的質量優(yōu)劣，而且在施工過程中控制安全方面的問題上，施工材料的性能與質量可以起到關鍵性作用，建筑完成后的整體質量與在現(xiàn)實中的應用在價值都會受它的影響。所以，需要建立嚴格的檢測標準來控制、檢測施工材料，為了促進檢測施工材料更加完善，需嚴格掌控檢測時的溫度與濕度，還要進一步落實材料在流入現(xiàn)場前的檢測措施，以便使材料的性能與質量能夠有所保障，最終為打造高品質的工程奠定堅實的基礎。
關鍵詞：材料質量；材料檢測；問題；相關對策；
1檢測中存在的問題。
1、1相對落后的檢測機械設備。
對建筑材料進行檢測要通過機械設備來完成，以目前的現(xiàn)狀來說，在很多檢測機構中仍然使用著較為落后的檢測機械設備。對于傳統(tǒng)的檢測設備而言，無法對新型材料進行檢測，自動化水平無法滿足檢測需求，為此我們應與時俱進，對設備進行及時更新。對于建筑材料而言，普遍被視為工程的基礎，然而市場中材料的質量或多或少都會存在偏差，不少小型建筑企業(yè)施工工藝與技術水平比較落后，在這種情況下若再使用質量不佳的材料進行工程的建設，那么該工程的整體質量必然使人擔憂。為確保建筑工程的質量，需使用功能性強的檢測設備嚴格進行材料的檢測。
1、2檢測員較低的技術水平。
影響建筑材料檢測結果的因素也包括檢測人員自身所擁有的技術水平，它的水平的高低對檢測結果和建筑質量的.優(yōu)劣都有著直接影響。倘若參與材料檢測的檢測人員自身的專業(yè)技能和知識不夠精湛，則會對檢測結果的準確性具有一定程度的影響，最終導致與實際檢測結果存在一定誤差，從而使工程質量的檢測受到一定程度的影響?？偨Y以往建筑行業(yè)中出現(xiàn)安全事故的原因，其中一部分是由于檢測人員出現(xiàn)技術問題而導致的。所以，企業(yè)定期進行檢測人員的培訓與再教育十分必要，通過提升檢測人員的專業(yè)知識水平和操作技能，從而使施工的效率能夠不斷提高，降低安全事故的發(fā)生率，確保建筑工程可以按時按質按量的完成。對于檢測人員來說，只有具備精湛的專業(yè)知識和技術才能對材料質量檢測和材料使用進行嚴格的監(jiān)督，確保材料質量達標，因為材料的質量決定整個建筑工程的質量。
1、3對建筑材料的監(jiān)管不嚴。
無論是施工監(jiān)測還是材料檢測環(huán)節(jié)，監(jiān)管不嚴的現(xiàn)象全都普遍存在。在檢測材料的環(huán)節(jié)中，很多原因會造成施工單位無法及時獲取建筑材料的相關信息，如獲取產品的途徑復雜、運輸過程中導致出現(xiàn)雜亂、耗損等。大部分供應商為了確保供應量，會從不同的廠家進行建筑材料的進貨，由于生廠商不同，產品的品種、質量以及強度會有很大的差異。這樣材料的品種存在雜亂化問題，為此進行檢測的過程中檢測員無法獲取具體的材料樣本，不僅如此，還會導致檢測的時間成本大幅度增加。在國內相關建筑標準已有明確的規(guī)定，應嚴格根據(jù)標準的檢測流程進行實驗，從而完成對建筑材料的監(jiān)管。認真嚴謹?shù)耐瓿蓹z測材料的抽樣，實施嚴格的監(jiān)管。只有這樣材料所檢測結果才更加可靠、更加真實，而對于檢測來說才真正具有實際性的意義。
2關于建筑材料進行質量監(jiān)測的相關措施。
2、1對檢測項目類型進行確定。
施工單位須擁有嚴格的管理施工材料的相關制度，按照材料檢測的具體需求對施工材料進行科學合理的劃分，根據(jù)不同的材料選擇不同的檢測方法，保證其檢測結果與設計的標準、要求相符。舉例說明，檢測外墻以及保溫材料時，相應的檢測人員必須高度重視密度、保溫系數(shù)以及導熱系數(shù)等相關參數(shù)，還要對檢測規(guī)劃統(tǒng)一給予制定，通過這些有效舉措來確?？梢皂樌_展材料的質量檢測工作。
2、2控制檢測樣本的質量。
第一，關于檢測樣本的存放。嚴格根據(jù)具體的需求與標準將需進行檢測的材料樣本放入專用器具中，防止因材料的放置不符合標準而導致檢測結果準確性受影響；第二，確保樣本的體表質量。進行檢測材料樣本的選擇時，需要充分結合施工現(xiàn)場所需使用材料的類型與數(shù)量，從而保證選取的材料具備代表性，使檢測質量的準確性有所保障；第三，高度重視質量檢測。將需要進行檢測的材料按照嚴格的取樣標準存在于規(guī)定位置，防止檢測結果因檢測材料的肆意存放而受到不良影響。
2、3確保環(huán)境監(jiān)測的規(guī)范化。
檢測建筑材料的質量時，檢測員應在充分分析其檢測結果的前提下，適當增加控制、管理材料質量檢測的力度，從而使材料的質量檢測工作有序開展。換而言之，要想使材料質量檢測工作有序的、順利的進行，就必須要保證檢測的控制、管理措施能夠滿足標準的材料質量檢測的需求。假若由于某些因素而導致對材料質量的控制與管理不夠嚴格，就會嚴重影響到材料質量檢測的精準度和和準確性。
2、4配置合理的檢測儀器。
建筑材料的種類已經(jīng)隨著科技的飛速進步與發(fā)展而逐漸趨于多樣化。此時身為檢測機構也應該做到與時俱進，跟緊市場的發(fā)展腳步，及時對用于檢測的機械設備進行更新?lián)Q代，擁有先進的檢測技術和設備才能確保在檢測中不出現(xiàn)誤差，確保檢測結果的準確性。不僅如此，檢測環(huán)節(jié)中，所使用的儀器設備必須科學合理，對用于檢測的儀器設備還要提升管控、維護力度，確保檢測工作可以順利開展。
3結語。
結合整篇文章不難看出，在建筑的施工環(huán)節(jié)，建筑材料的試驗與檢測十分關鍵，他們直接影響施工的整體質量。對此，國家應將監(jiān)管制度不斷完善，企業(yè)應認真落實。為促進國內建材檢測業(yè)的持續(xù)發(fā)展，推動現(xiàn)代化建設的發(fā)展，社會中的各行各業(yè)都應貢獻屬于自己的一份力量。
參考文獻。