人與自然和諧相處是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。寫一份完美的總結(jié)需要有詳細的記錄和準(zhǔn)確的觀察。以下是小編為大家介紹的心理健康知識，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。
樣的個人簡歷更有吸引力篇一
什么樣的個人簡歷更有吸引力，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。
個人簡歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的`印象上。
2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢。
3，為傳遞個人信息。
在個人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的目的之一，也是為了傳遞個人信息，當(dāng)個人信息滿足目標(biāo)公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
4，為了獲得想要的職位。
當(dāng)然投遞個人簡歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。
樣的個人簡歷更有吸引力篇二
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的個人簡歷，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?大學(xué)生，請注明。
其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷更有吸引力篇三
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因為職務(wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負責(zé)某一塊任務(wù)。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機會。
推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。
樣的個人簡歷更有吸引力篇四
個人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷。
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點，有明確目標(biāo)的個人簡歷。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個人簡歷。
俗話說，機會是給有準(zhǔn)備的人，寫個人簡歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個人簡歷要和諧，以及個人簡歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡歷來。在寫個人簡歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實這樣并沒有好出，個人簡歷如何寫，是有針對性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競爭有的多大，二來也能了解到以怎樣的方式寫個人簡歷勝算更大，對以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個人簡歷的編寫上非常重要，所謂的個人簡歷也就是對你自己的介紹，對于企業(yè)來說個人簡歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來包裝自己。
個人簡歷首先要求要真實，不能摻假。但是真實的個人簡歷不一定要樸素的，在個人簡歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對自己全面的了解。
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡歷。
目標(biāo)公司對外招聘人才都會貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個人簡歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個人簡歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會引起對方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會上投遞簡歷。
招聘會是求職的一個非常好的平臺，不過在招聘會上卻很少有成功的，主要就是因為招聘會上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會上，求職者可以多做一些個人簡歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個人簡歷。
網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷也是一個非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
樣的個人簡歷更有吸引力篇五
，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。
個人簡歷
在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的印象上。
在個人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的 目的`之一，也是為了傳遞個人信息，當(dāng)個人信息滿足目標(biāo)公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
當(dāng)然投遞
個人簡歷
的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。
樣的個人簡歷更有吸引力篇六
如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設(shè)計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計經(jīng)驗則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計所需核心技能拿來做標(biāo)簽。
樣的個人簡歷更有吸引力篇七
一、訓(xùn)練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢Ψ揭惨粯訒杏X很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷更有吸引力篇八
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果
不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個人簡歷更有吸引力篇九
以下個人簡歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的個人簡歷，本站還相關(guān)提供了個人簡歷范文，大學(xué)生個人簡歷范文，個人簡歷范文，個人簡歷模板下載與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的`感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
2，可以引起對方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2），個性化的亮點突出。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十
職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標(biāo)職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。
當(dāng)然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。實例1：針對目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點：一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。
他簡化了對以往經(jīng)驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：第一部分是個人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經(jīng)驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與hr無關(guān)，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機會。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十一
在淘寶網(wǎng)上開店，和客戶溝通是必不可少也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，溝通是否融洽將直接影響寶貝的成交，這就要求各位店主一定要培養(yǎng)自己的親和力，讓客戶感到親切和溫暖，這樣才能更多地促成成交，今天，怎么開網(wǎng)店筆者就來闡述下和客戶溝通中應(yīng)該注意的細節(jié)吧。
筆者自淘寶店鋪開張以來始終奉行的一句話就是：沒有最好的產(chǎn)品，只有最好的服務(wù)，我認為產(chǎn)品質(zhì)量無止境，也不是店主能控制的(代銷類)，但是服務(wù)質(zhì)量確是我們可以控制的，一定要在各個環(huán)節(jié)注意服務(wù)質(zhì)量的提高，用超好的服務(wù)來打動和感動客戶，這才是淘寶經(jīng)營之道。
首先，在接到買家咨詢的第一時間就要做出回應(yīng)，回復(fù)速度慢了，客戶對店鋪的好感將直線下降，成交也就更無從談起了?？蛻粢话愕谝痪湓挄枺耗愫?、在嗎、這個產(chǎn)品有貨嗎等等，回復(fù)時一定注意第一句話要加上：親，您好，在的，有貨的，當(dāng)客戶看到這句話時，親切感是油然而升的，更會增加對店鋪的好感。一定要加上“您好”以示對客戶的尊敬，當(dāng)然了一句簡單的“在的”也可以回答客戶的問題，但是親和力就遠遠不夠了。
溝通過程中適當(dāng)加入“呵呵”，“請問您需要發(fā)哪個快遞公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短語可以體現(xiàn)出店主現(xiàn)在的心情，說明店主和客戶的溝通是充滿微笑和很愉快的，這樣也能感染客戶，讓客戶更加放松和開心。在溝通中一定要注意多用“請、謝謝、您好、好的”等等短語，用好這些詞句，寶貝就已經(jīng)成交一半了哦。
最后，如果后期出現(xiàn)了質(zhì)量問題或者其他等等讓客戶不滿意的地方，記住，首先道歉的一定是賣家。“對不起，實在抱歉，我們的產(chǎn)品給您添麻煩了，我們會盡快處理的”，顧客就是上帝，這句話同樣適合淘寶店鋪?？蛻粢欢〞l(fā)牢騷或者極少數(shù)人會說難聽的話，作為店主一定要表示理解并且用心傾聽，不要流露出任何的不耐煩等等情緒，更不要頂撞客戶，即使客戶說的話再難聽也要笑面回答。出現(xiàn)問題一定要弄清楚原因，和客戶認真的解釋，是自己的問題一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，要盡量表達自己的誠意和歉意，以爭取客戶的諒解，促成事情圓滿解決。
溝通是一門學(xué)問，作為淘寶賣家，更要認真地去研究和總結(jié)，只有這樣，才能不斷進步。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十二
簡歷
的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引
招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，
招聘
的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性
樣的個人簡歷更有吸引力篇十三
很多單位在閱讀個人簡歷的時候都是采用快速瀏覽的方式，所以簡歷的內(nèi)容簡潔明了才能夠獲得用人單位的關(guān)注。那么簡單明了的簡歷怎么樣才能表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自我，體現(xiàn)出自我的價值和優(yōu)勢呢?利用個人簡歷的附加信息就能夠彌補在個人簡歷中不能夠提及的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來說優(yōu)秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優(yōu)秀簡歷的關(guān)鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。
如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。
個人簡歷是求職路上的第一個環(huán)節(jié)，一定要把握好這個環(huán)節(jié)，才能成功走向求職之路。其實很多求職者在個人簡歷中都能充分的展示自我的優(yōu)勢，以及自身的價值和對于工作的態(tài)度，這幾個方面都是能給個人簡歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機會，還要學(xué)會在個人簡歷中附上一份求職信。
個人簡歷的普遍性，以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機會求職者如何在個人簡歷中吸引多方眼球呢?這時候借助一份求職信很有必要，一般來說個人簡歷和求職信是兩種不同的表達風(fēng)格和方式，求職信和個人簡歷的結(jié)合更能夠突出自我，一份個人簡歷的最高價值就是充分展現(xiàn)自我價值，求職信相當(dāng)于與用人單位的一個小小的溝通，如果能夠在個人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個個人簡歷的看點，加大了面試的幾率。
在寫求職信的時候，盡量用簡單易懂的語言，表達的思想要以尊重用人單位和重視應(yīng)征職位為主。在求職信中可以表現(xiàn)出對用人單位的看法，以及為什么會選擇這個用人單位，在求職信中還可以體現(xiàn)出對用人單位前景的展望。讓看官能夠體會到一個求職者的真摯情感，以及對于未來工作的渴望，真誠的求職態(tài)度，能夠直接吸引用人單位，增加個人簡歷的亮點，從而獲得面試的機會。
個人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。一般來說用人單位審核個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴格，如果不能夠在個人簡歷中獲得認可，那么也就很難獲得面試的機會，更別說進入工作狀態(tài)，所以學(xué)會利用個人簡歷獲得用人單位的認可非常重要。
學(xué)會了解用人單位的需求。
個人簡歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個用人單位的情況，以及對應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對個人簡歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個人簡歷的作用發(fā)揮的更好。
根據(jù)用人單位的需求，展示自我。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現(xiàn)出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我的價值，從而增加面試的機會。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進行真實的描述，就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的價值。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十四
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十五
【經(jīng)驗】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。
本人簡介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。
企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。
工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場產(chǎn)品專員。
第一，二次找工作經(jīng)歷：
父親在畢業(yè)前動了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國外客戶和落后的實驗設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長假后某一天（三個月實習(xí)快到），一個項目了結(jié)時，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。。”，出于理虧，老板還給了我1k的補貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因為在之前的一天，偶已經(jīng)去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調(diào)整了兩個星期后，于10月23日，來到了偶曾經(jīng)向往的一家國內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實驗轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會：
1）清晰的認識。偶沒有仔細的了解一家公司的整體運轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業(yè)，偶過于急著落腳。其實這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴重偏離你的方向，而花費的代價就是時間?？赡?個月，可能6個月到12個月。
2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機會出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡歷。
3）機會的把握。對方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動問對方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進了向往的部分。
第三段求職經(jīng)歷中的體會：
關(guān)鍵詞一：簡歷。
一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點就是對口，比如說對方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達你的專長，你需要做的——只是符合對方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會很看重這一點。你有好的英文表達就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡歷，你的口語必須得練。
關(guān)鍵詞二：公司。
如果你有不錯的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅持，就會有結(jié)果。因為這個，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。
關(guān)鍵詞三：方式。
簡歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來，專業(yè)網(wǎng)站和個人信箱上反饋率高。
關(guān)鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達了你的態(tài)度。
2）準(zhǔn)備，對于對方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對方公司尊重你的話，會讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場出身，所以你就要針對性的表達對方干興趣的。
個人成敗感悟：
偶因為盲目自信而失去了最重要的一個機會，偶因為一家公司投了兩次，崗位方向不明確而錯失了最合適的一個機會，偶又因為言談交流和應(yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機會，但偶沒有放棄，最終等來了，目前為止是最值得期待的機會。
求職體會之：銷售or市場。
當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會對目前的崗位有一個較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個研，出于對專業(yè)食之無味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對對口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個對于家屬親戚，外行人看起來很有價值和值得尊敬的行業(yè)?？墒牵紓冏约褐滥侵皇且粋€普普通通的實驗室工作人員。
個人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對偶而言?？墒蔷烤故卿N售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認，銷售對于偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經(jīng)驗，這不是一道普通的屏障?？纯磁紓兩砼?，和偶們一起競爭的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個行業(yè)。這對于公司和個人都是一次賭博。
于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個目標(biāo)——productspecialist，這個崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。
體會之：半年找工作。
職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作?？?月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時間修改簡歷和投遞。整個2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時間，通常就在一個星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個別例子。如超過這段時間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個例子：偶有一同事得到世界制藥前三強的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點就是——集中時間，集中精力。偶犯的一個錯誤就是戰(zhàn)線太長——6個月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實話實說。
研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。
工資。
上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗的適當(dāng)上提。進知名制藥外企研發(fā)的6－7k。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十六
以下
個人簡歷
由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的
個人簡歷
，本站還相關(guān)提供了
個人簡歷范文
，
大學(xué)生個人簡歷范文
，
個人簡歷范文
，
個人簡歷模板下載
與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷更有吸引力篇一
什么樣的個人簡歷更有吸引力，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。
個人簡歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的`印象上。
2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢。
3，為傳遞個人信息。
在個人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的目的之一，也是為了傳遞個人信息，當(dāng)個人信息滿足目標(biāo)公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
4，為了獲得想要的職位。
當(dāng)然投遞個人簡歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。
樣的個人簡歷更有吸引力篇二
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的個人簡歷，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?大學(xué)生，請注明。
其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷更有吸引力篇三
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因為職務(wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負責(zé)某一塊任務(wù)。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機會。
推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。
樣的個人簡歷更有吸引力篇四
個人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷。
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點，有明確目標(biāo)的個人簡歷。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個人簡歷。
俗話說，機會是給有準(zhǔn)備的人，寫個人簡歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個人簡歷要和諧，以及個人簡歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡歷來。在寫個人簡歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實這樣并沒有好出，個人簡歷如何寫，是有針對性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競爭有的多大，二來也能了解到以怎樣的方式寫個人簡歷勝算更大，對以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個人簡歷的編寫上非常重要，所謂的個人簡歷也就是對你自己的介紹，對于企業(yè)來說個人簡歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來包裝自己。
個人簡歷首先要求要真實，不能摻假。但是真實的個人簡歷不一定要樸素的，在個人簡歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對自己全面的了解。
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡歷。
目標(biāo)公司對外招聘人才都會貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個人簡歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個人簡歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會引起對方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會上投遞簡歷。
招聘會是求職的一個非常好的平臺，不過在招聘會上卻很少有成功的，主要就是因為招聘會上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會上，求職者可以多做一些個人簡歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個人簡歷。
網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷也是一個非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
樣的個人簡歷更有吸引力篇五
，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。
個人簡歷
在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的印象上。
在個人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的 目的`之一，也是為了傳遞個人信息，當(dāng)個人信息滿足目標(biāo)公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
當(dāng)然投遞
個人簡歷
的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。
樣的個人簡歷更有吸引力篇六
如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設(shè)計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計經(jīng)驗則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計所需核心技能拿來做標(biāo)簽。
樣的個人簡歷更有吸引力篇七
一、訓(xùn)練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢Ψ揭惨粯訒杏X很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷更有吸引力篇八
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果
不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個人簡歷更有吸引力篇九
以下個人簡歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的個人簡歷，本站還相關(guān)提供了個人簡歷范文，大學(xué)生個人簡歷范文，個人簡歷范文，個人簡歷模板下載與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的`感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
2，可以引起對方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2），個性化的亮點突出。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十
職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標(biāo)職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。
當(dāng)然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。實例1：針對目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點：一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。
他簡化了對以往經(jīng)驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：第一部分是個人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經(jīng)驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與hr無關(guān)，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機會。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十一
在淘寶網(wǎng)上開店，和客戶溝通是必不可少也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，溝通是否融洽將直接影響寶貝的成交，這就要求各位店主一定要培養(yǎng)自己的親和力，讓客戶感到親切和溫暖，這樣才能更多地促成成交，今天，怎么開網(wǎng)店筆者就來闡述下和客戶溝通中應(yīng)該注意的細節(jié)吧。
筆者自淘寶店鋪開張以來始終奉行的一句話就是：沒有最好的產(chǎn)品，只有最好的服務(wù)，我認為產(chǎn)品質(zhì)量無止境，也不是店主能控制的(代銷類)，但是服務(wù)質(zhì)量確是我們可以控制的，一定要在各個環(huán)節(jié)注意服務(wù)質(zhì)量的提高，用超好的服務(wù)來打動和感動客戶，這才是淘寶經(jīng)營之道。
首先，在接到買家咨詢的第一時間就要做出回應(yīng)，回復(fù)速度慢了，客戶對店鋪的好感將直線下降，成交也就更無從談起了?？蛻粢话愕谝痪湓挄枺耗愫?、在嗎、這個產(chǎn)品有貨嗎等等，回復(fù)時一定注意第一句話要加上：親，您好，在的，有貨的，當(dāng)客戶看到這句話時，親切感是油然而升的，更會增加對店鋪的好感。一定要加上“您好”以示對客戶的尊敬，當(dāng)然了一句簡單的“在的”也可以回答客戶的問題，但是親和力就遠遠不夠了。
溝通過程中適當(dāng)加入“呵呵”，“請問您需要發(fā)哪個快遞公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短語可以體現(xiàn)出店主現(xiàn)在的心情，說明店主和客戶的溝通是充滿微笑和很愉快的，這樣也能感染客戶，讓客戶更加放松和開心。在溝通中一定要注意多用“請、謝謝、您好、好的”等等短語，用好這些詞句，寶貝就已經(jīng)成交一半了哦。
最后，如果后期出現(xiàn)了質(zhì)量問題或者其他等等讓客戶不滿意的地方，記住，首先道歉的一定是賣家。“對不起，實在抱歉，我們的產(chǎn)品給您添麻煩了，我們會盡快處理的”，顧客就是上帝，這句話同樣適合淘寶店鋪?？蛻粢欢〞l(fā)牢騷或者極少數(shù)人會說難聽的話，作為店主一定要表示理解并且用心傾聽，不要流露出任何的不耐煩等等情緒，更不要頂撞客戶，即使客戶說的話再難聽也要笑面回答。出現(xiàn)問題一定要弄清楚原因，和客戶認真的解釋，是自己的問題一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，要盡量表達自己的誠意和歉意，以爭取客戶的諒解，促成事情圓滿解決。
溝通是一門學(xué)問，作為淘寶賣家，更要認真地去研究和總結(jié)，只有這樣，才能不斷進步。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十二
簡歷
的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引
招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，
招聘
的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性
樣的個人簡歷更有吸引力篇十三
很多單位在閱讀個人簡歷的時候都是采用快速瀏覽的方式，所以簡歷的內(nèi)容簡潔明了才能夠獲得用人單位的關(guān)注。那么簡單明了的簡歷怎么樣才能表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自我，體現(xiàn)出自我的價值和優(yōu)勢呢?利用個人簡歷的附加信息就能夠彌補在個人簡歷中不能夠提及的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來說優(yōu)秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優(yōu)秀簡歷的關(guān)鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。
如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。
個人簡歷是求職路上的第一個環(huán)節(jié)，一定要把握好這個環(huán)節(jié)，才能成功走向求職之路。其實很多求職者在個人簡歷中都能充分的展示自我的優(yōu)勢，以及自身的價值和對于工作的態(tài)度，這幾個方面都是能給個人簡歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機會，還要學(xué)會在個人簡歷中附上一份求職信。
個人簡歷的普遍性，以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機會求職者如何在個人簡歷中吸引多方眼球呢?這時候借助一份求職信很有必要，一般來說個人簡歷和求職信是兩種不同的表達風(fēng)格和方式，求職信和個人簡歷的結(jié)合更能夠突出自我，一份個人簡歷的最高價值就是充分展現(xiàn)自我價值，求職信相當(dāng)于與用人單位的一個小小的溝通，如果能夠在個人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個個人簡歷的看點，加大了面試的幾率。
在寫求職信的時候，盡量用簡單易懂的語言，表達的思想要以尊重用人單位和重視應(yīng)征職位為主。在求職信中可以表現(xiàn)出對用人單位的看法，以及為什么會選擇這個用人單位，在求職信中還可以體現(xiàn)出對用人單位前景的展望。讓看官能夠體會到一個求職者的真摯情感，以及對于未來工作的渴望，真誠的求職態(tài)度，能夠直接吸引用人單位，增加個人簡歷的亮點，從而獲得面試的機會。
個人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。一般來說用人單位審核個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴格，如果不能夠在個人簡歷中獲得認可，那么也就很難獲得面試的機會，更別說進入工作狀態(tài)，所以學(xué)會利用個人簡歷獲得用人單位的認可非常重要。
學(xué)會了解用人單位的需求。
個人簡歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個用人單位的情況，以及對應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對個人簡歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個人簡歷的作用發(fā)揮的更好。
根據(jù)用人單位的需求，展示自我。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現(xiàn)出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我的價值，從而增加面試的機會。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進行真實的描述，就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的價值。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十四
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十五
【經(jīng)驗】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。
本人簡介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。
企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。
工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場產(chǎn)品專員。
第一，二次找工作經(jīng)歷：
父親在畢業(yè)前動了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國外客戶和落后的實驗設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長假后某一天（三個月實習(xí)快到），一個項目了結(jié)時，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。。”，出于理虧，老板還給了我1k的補貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因為在之前的一天，偶已經(jīng)去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調(diào)整了兩個星期后，于10月23日，來到了偶曾經(jīng)向往的一家國內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實驗轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會：
1）清晰的認識。偶沒有仔細的了解一家公司的整體運轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業(yè)，偶過于急著落腳。其實這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴重偏離你的方向，而花費的代價就是時間?？赡?個月，可能6個月到12個月。
2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機會出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡歷。
3）機會的把握。對方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動問對方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進了向往的部分。
第三段求職經(jīng)歷中的體會：
關(guān)鍵詞一：簡歷。
一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點就是對口，比如說對方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達你的專長，你需要做的——只是符合對方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會很看重這一點。你有好的英文表達就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡歷，你的口語必須得練。
關(guān)鍵詞二：公司。
如果你有不錯的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅持，就會有結(jié)果。因為這個，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。
關(guān)鍵詞三：方式。
簡歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來，專業(yè)網(wǎng)站和個人信箱上反饋率高。
關(guān)鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達了你的態(tài)度。
2）準(zhǔn)備，對于對方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對方公司尊重你的話，會讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場出身，所以你就要針對性的表達對方干興趣的。
個人成敗感悟：
偶因為盲目自信而失去了最重要的一個機會，偶因為一家公司投了兩次，崗位方向不明確而錯失了最合適的一個機會，偶又因為言談交流和應(yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機會，但偶沒有放棄，最終等來了，目前為止是最值得期待的機會。
求職體會之：銷售or市場。
當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會對目前的崗位有一個較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個研，出于對專業(yè)食之無味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對對口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個對于家屬親戚，外行人看起來很有價值和值得尊敬的行業(yè)?？墒牵紓冏约褐滥侵皇且粋€普普通通的實驗室工作人員。
個人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對偶而言?？墒蔷烤故卿N售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認，銷售對于偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經(jīng)驗，這不是一道普通的屏障?？纯磁紓兩砼?，和偶們一起競爭的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個行業(yè)。這對于公司和個人都是一次賭博。
于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個目標(biāo)——productspecialist，這個崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。
體會之：半年找工作。
職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作?？?月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時間修改簡歷和投遞。整個2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時間，通常就在一個星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個別例子。如超過這段時間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個例子：偶有一同事得到世界制藥前三強的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點就是——集中時間，集中精力。偶犯的一個錯誤就是戰(zhàn)線太長——6個月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實話實說。
研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。
工資。
上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗的適當(dāng)上提。進知名制藥外企研發(fā)的6－7k。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十六
以下
個人簡歷
由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的
個人簡歷
，本站還相關(guān)提供了
個人簡歷范文
，
大學(xué)生個人簡歷范文
，
個人簡歷范文
，
個人簡歷模板下載
與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。