感恩是一種心態(tài)，能夠帶來內(nèi)心的平靜和滿足感。寫總結(jié)時，還可以請教他人的意見和建議，從不同的角度和視角來審視和改進自己的總結(jié)作品。創(chuàng)造性地運用以下總結(jié)范文中的思路和表達方式，可以讓您的總結(jié)更出彩。
四大會計師事務所自我介紹篇一
求職過程中，在很多的陌生場合，都需要做。
且如何能準備一番經(jīng)典自我介紹則是萬事成功的開始以下是本站小編為你整理的關于會計師事務所面試自我介紹希望大家喜歡。
經(jīng)過三年大學生活中，我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。我遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步;學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研專業(yè)知識。學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀;班委工作認真負責，關心同學，熱愛集體。有奉獻精神，誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。
財務會計是一門實務操作性很強的學科，即將成為一名財務人員，我十分渴望難得的學習機會，一直以“一專多能，全面發(fā)展”嚴格要求自己，通過三年的努力學習，使自己無論是在思想，還是在學習等方面都取得了質(zhì)的飛躍。
在政治思想方面：本人積極要求進步，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強的集體榮譽感及團隊協(xié)作精神，能尊敬師長、團結(jié)同學、助人為樂。平時注重加強有關財經(jīng)方針、政策和財務會計法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。
在業(yè)務知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實學習《基礎會計學》、《成本會計》、《財務會計》、《管理會計》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎上，結(jié)合專業(yè)特點及工作實際，通過專業(yè)課程的學習，我現(xiàn)已具有較強的財務處理能力與計算機軟件開發(fā)能力。我深知未來是計算機網(wǎng)絡時代，因此，我自學了多種計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設計軟件，internetexplorer、outlookexpress等上網(wǎng)工具，并能運用frontpage制作網(wǎng)頁、運用foxpro進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)。在計算機硬件方面，我熟悉其組成原理，能夠熟練地進行計算機的組裝，獨立排除計算機的各種故障。
在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下，作為跨世紀的大學生，為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。在這將揮手告別學校的時候，我將以飽滿的熱情、堅定的信心、更好地將所學知識運用到工作中。
我叫xxx,今年xx歲。畢業(yè)于xxx學院，本人頭腦靈活，責任心強，忠誠敬業(yè)。熟練電腦辦公軟件word，excel的操作;在假期的實習中，掌握了倉庫進銷存流程的帳務和實務管理經(jīng)驗;熟悉會計基礎及實務操作知識。熱情大方，平易近人，沒有很高的才能，只希望在自己的工作崗位上憑借自己的努力和勤奮去工作，堅信腳踏實地做人做事才是根本。具有較強的可塑性，可以按照公司發(fā)展的要求來發(fā)展自己，有較強的團隊意識。期盼著貴單位能給我一個學習的機會，讓我成為其中的一份子，貢獻自己所長。祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上。
我是xx學會計學專業(yè)20xx屆畢業(yè)生xxx。四年的大學生活，我認真學習專業(yè)知識，專業(yè)成績名列前茅?，F(xiàn)已系統(tǒng)的學習并掌握了本專業(yè)所開設的課程，如初級會計學，財務會計，財務管理，成本會計，管理會計，審計學，統(tǒng)計學等相關課程，有了扎實的專業(yè)理論基礎;同時，我自學了photoshop7.0軟件、金碟財務軟件，從而提高了我的自學能力。
大學期間，我明白理論必須聯(lián)系實踐，于是我也練就了較好的實踐能力。20xx年7月-8月，我在神州電子有限責任公司擔任倉庫人員，負責入庫及發(fā)料登記，認真配合部門工作，從中認識到部門溝通的重要性。雖然我的實踐內(nèi)容與所學專業(yè)有所出入，但我的實踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細心、耐心與專心。同時，在實踐期間我認真向單位會計人員學習，對會計工作壞境有了初步的認識。
大學是學習與積累的過程，為適應經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展需要,我積極地參加各種社交活動,參與了大量的活動策劃、組織工作。大學期間，曾擔任院考研協(xié)會策劃組組長，具有一定的組織管理能力;擔任秘書組干事，做事負責、認真。經(jīng)過長期的學習和鍛煉,積累了豐富的工作經(jīng)驗,為以后工作打下良好的基礎。如果貴公司給我一個機會，我一定不會讓公司失望。
四大會計師事務所自我介紹篇二
溥琳，女，北京大學經(jīng)濟學院97級本科生，保送中科院讀研，現(xiàn)就職于普華永道會計師事務所（pwc）。
我本科畢業(yè)就去了中科院讀研究生，輪到找工作，便沒有北大同學那么多機會，投出去的簡歷大多如泥牛沉海，了無音信，如今有幸被稱作求職成功者，大概得歸因于我準確的定位和較早的準備。
檸檬找工作。
檸檬是我在網(wǎng)上的昵稱。文章起這么俗一個題目，是希望直奔主題，讀者一看書的目錄，便知道我這一篇里有沒有他們想要的東西。至于北大四年的所得所感，又豈是一篇文章寫得完的，只好挑對大家有用的寫了放在后頭，僅供參考吧。
我是北大經(jīng)濟學院97級的學生。經(jīng)濟類學生普遍認同的好工作，不外乎服務業(yè)的投資銀行、商業(yè)銀行、咨詢公司、會計師事務所以及制造業(yè)的公司，諸如ibm、p&g、雀巢等等，近年來保險業(yè)也越來越紅火了。還有一些大型的國有企業(yè)像電信業(yè)也不錯。其他有去國家機關、事業(yè)單位的，我不太懂，不妄加評論。
四大會計師事務所自我介紹篇三
過注冊會計師(cpa)每月+1000;。
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annualbonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費用。
兩次以上，只要考出cpa，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500cpa補助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180?？蛻羝渲刑峁┮活D則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時ot轉(zhuǎn)假期。
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給hr部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。hr說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊會計師(cpa)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。
全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補貼：150/day。
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
延伸閱讀：
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計最佳。
普華永道。
如果你從事審計，普華永道是該領域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢與顧問最佳。
德勤。
如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應屆生。
所有。
我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)vault對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短。
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命?！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r太長的員工。vault通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你?！?BR> 九、工作最開心有趣。
安永。
如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗為5至10年，那么德勤是個更好的選擇。
四大會計師事務所自我介紹篇四
面試中一段短短的。
其實是為了揭開更深入的面談而設的。如果學會更好地介紹自己。你一定會贏得更多成功的機會!下面是本站小編為大家整理的會計師事務所求職自我介紹僅供參考。
我是一個性格外向、活潑開朗的女孩，雖然僅參加工作不足一年，沒有太多的工作經(jīng)驗但我對工作充滿了熱情，良好的工作態(tài)度使我能認真負責地完成每一項工作。在學校的擔任團支部書記期間，不但使我更加懂得為人處事的道理，而且鍛煉了我的能力，使我具備了很好的團隊協(xié)作意識，多次被評為“優(yōu)秀學生干部”。學習動手能力強，曾獲得會計電算化和會計從業(yè)資格證等相關證書。思想積極向上，并于0*年*月加入中國共產(chǎn)黨。我的個人素質(zhì)加上我的工作能力，我堅信能勝任我將來的工作。我會一如繼往，努力向前。
經(jīng)過三年大學生活中，我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。我遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步;學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研專業(yè)知識。學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀;班委工作認真負責，關心同學，熱愛集體。有奉獻精神，誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。
財務會計是一門實務操作性很強的學科，即將成為一名財務人員，我十分渴望難得的學習機會，一直以“一專多能，全面發(fā)展”嚴格要求自己，通過三年的努力學習，使自己無論是在思想，還是在學習等方面都取得了質(zhì)的飛躍。
在政治思想方面：本人積極要求進步，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強的集體榮譽感及團隊協(xié)作精神，能尊敬師長、團結(jié)同學、助人為樂。平時注重加強有關財經(jīng)方針、政策和財務會計法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。
在業(yè)務知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實學習《基礎會計學》、《成本會計》、《財務會計》、《管理會計》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎上，結(jié)合專業(yè)特點及工作實際，通過專業(yè)課程的學習，我現(xiàn)已具有較強的財務處理能力與計算機軟件開發(fā)能力。我深知未來是計算機網(wǎng)絡時代，因此，我自學了多種計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設計軟件，internetexplorer、outlookexpress等上網(wǎng)工具，并能運用frontpage制作網(wǎng)頁、運用foxpro進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)。在計算機硬件方面，我熟悉其組成原理，能夠熟練地進行計算機的組裝，獨立排除計算機的各種故障。
在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下，作為跨世紀的大學生，為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。在這將揮手告別學校的時候，我將以飽滿的熱情、堅定的信心、更好地將所學知識運用到工作中。
敬愛的先生/女士：您好!
我是×××一名學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
在大學期間，我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結(jié)同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻ug、cad軟件設計和計算機，在ug、cad方面，我加強培養(yǎng)我的空間想象能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了pro\e、mastercam的學習，掌握了設計、加工軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，并對塑料模具課外知識深入去了解過，并將其運用到自己的實習工作中。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業(yè)知識，不負公司給我的厚望。
敬愛的先生/女士：您好!
我是吉林大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，97年我以優(yōu)異的成績考入了吉林工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結(jié)同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
四大會計師事務所自我介紹篇五
你好，首先我是成考的本科學歷，英語6級，注冊會計師還未全科合格，畢業(yè)之后進入了一家外企從事財務和內(nèi)控工作。因為單位上市，所以請了四大的事務所出審計報告，跟四大員工打交道讓我對四大產(chǎn)生了濃厚的興趣，也算認識了幾個四大的朋友吧，四大的員工確實是很nice的！
談談我選擇四大的原因，四大的工作環(huán)境能夠?qū)σ院蟮穆殬I(yè)生涯起到很好的作用。職業(yè)發(fā)展也很透明，抗壓性，工作能力，都能很好的鍛煉到，剛畢業(yè)的時候沒有職業(yè)規(guī)劃的概念.而現(xiàn)在我的體會是，選擇一個自己愿意以之為一生事業(yè)的行業(yè)才最重要。
本人懂一點財務知識，也去別的分公司幫助其籌建內(nèi)控和財務體制，但是這幾年感覺自己進步緩慢且薪水少，認為審計工作更加適合自己的成長和發(fā)展，更加適合自己的性格。因此想跳出四大試一試，但是才發(fā)現(xiàn)硬性指標達不到了：不收非全日制的非應屆生！
經(jīng)四大朋友建議，我打算如下：
第2，如果需要過渡，請給幾家適合的目標公司的名字，或者說選擇的思路？
第3，等完成2-3年的事務所經(jīng)驗累積，我那時27，選擇四大的思路是否正確？
四大會計師事務所自我介紹篇六
會計師事務所經(jīng)國家批準，依據(jù)《公司法》成立，獨立從事注冊會計師法定業(yè)務，是注冊會計師執(zhí)業(yè)的法定機構(gòu)，屬社會中介機構(gòu)。其法定審計業(yè)務主要包括：年度財務報表審計、公司上市審計、公司收購審計、公司清算審計、公司轉(zhuǎn)讓審計、經(jīng)理經(jīng)濟責任審計等，其具體業(yè)務范圍在工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的2篇《中國四大會計師事務所是哪些》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
四大會計師事務所自我介紹篇七
我要停筆了。北大學生不輕信權(quán)威，一聽大道理就要“噓”的。但“北大清華畢業(yè)生一概免談”這樣的事情只是個例，某些媒體拿出來說事，是沒有意義的。放眼望去，大凡頂尖的公司，無一不對北大學生青睞有加，因為北大學生知識面寬、腦子靈、干勁足、手腳麻利，這是不容否認的。我在三星時的項目經(jīng)理就挺喜歡我的，現(xiàn)在他回韓國了，我們還經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。而且我認識的朋友，也沒有在單位自高自大、目中無人的。但既然社會上對北大學生有這樣的看法，我們便應引以為戒，愈加的謙虛謹慎，努力扭轉(zhuǎn)這一偏見才是。
名校碩士求職也艱辛。
求職之路，別把自己當白菜價。
因成績而錯失一份好工作。
四大會計師事務所自我介紹篇八
您好!
我是xx大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學了有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
在校期間一直擔任班內(nèi)團支書職位，負責召開班內(nèi)團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號。
在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
對即將畢業(yè)的我來說,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，讀萬卷書，行萬里路，這些我將在以后的實踐工作和學習之中不斷提高!我深信機遇定會垂青有準備的人，我憧憬著美好的未來，時刻準備著!
四大會計師事務所自我介紹篇九
在中國境內(nèi)，有哪幾個會計師事務所比較有名的呢？下面是小編為你整理的中國四大會計師事務所，希望對你有幫助。
除了國際四大：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、和安永(ey)
國內(nèi)事務所：
1.睿達中國
2.均富國際
3.天職國際
4.立信會計師事務所
5.中瑞岳華
6.浙江天健東方
7.信永中和
8.瑪扎爾
9.中匯會計師事務所
10.邁伊茲
11.華必信(wabisen)
12.中勤萬信
13.天健正信
14.大信會計
15.萬隆亞洲
16.利安達
17.華會計
18..中磊會計
19.中審亞太會計
20.北京京都天華
21.浩華國際
22.德豪國際
23.上海銘瑞會計師事務所
睿達中國，地處上海市靜安區(qū)青海路118號8樓
業(yè)務范圍
稅務服務
通過我們專業(yè)團隊對稅收法規(guī)與實踐的梳理與解釋，我們的客戶可以自信地面對龐雜浩瀚的中國稅收法律法規(guī)，從而不斷在稅收法規(guī)遵循與稅務成本控制之間找到平衡。
我們認識到，稅收學是一門邊緣科學，稅務問題不是單純的稅收法規(guī)問題，它往往是企業(yè)營運、公司法務、會計核算、稅務法規(guī)、海關政策、外匯監(jiān)管和國際商務實踐等多方面的綜合問題。稅務問題的解決不會有標準答案。我們會基于客戶的商業(yè)模式，在針對上述各個方面與客戶的管理層進行深入溝通后，提出量體裁衣式的解決方案。
與此同時，我們的專業(yè)團隊與各地國家稅務局和地方稅務局建立和發(fā)展了良好的工作關系，我們可以成為客戶與主管稅務機關之間溝通的橋梁，以保證解決方案的順利實施。
我們的團隊具有豐富的國際稅收服務經(jīng)驗與商務知識，加之與相關主管部門的良好溝通和雙語技能，使我們可以協(xié)助您從搭建投資架構(gòu)開始實施全程的專業(yè)稅務服務，包括：
——稅務合規(guī)性服務
——稅務代理
——轉(zhuǎn)讓定價服務
——稅收籌劃
——公司法務服務
我們認為，企業(yè)管理正規(guī)化的標志之一應是企業(yè)的治理層對嚴格遵循所在地稅收法規(guī)這一原則的認同。企業(yè)稅務管理的起點應為稅務合規(guī)性管理而非稅收籌劃。長期來看，這是降低企業(yè)稅務成本的不二法門。同時我們也看到，中國中央和各地制定的稅務法律法規(guī)尚有其不完善之處，法規(guī)間甚至有出現(xiàn)相互矛盾和抵觸的可能。我們的工作將致力于協(xié)助企業(yè)通過與主管稅務機關溝通確認合理的稅收征管方法。
由于不同企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營規(guī)模各有不同，它們在稅務管理方面所面對的稅種和挑戰(zhàn)也各不相同。我們的團隊將通過實時的咨詢答疑、專業(yè)化的分析方法和嚴密的工作底稿體系，幫助客戶及時更新稅務知識、尋找稅收核算盲點和漏洞、甄別可能存在的稅務風險，提出解決問題之道。
我們相信，稅務管理是獨立于財務管理之外的財務部門日常工作之一，企業(yè)管理層需要通過投入必要的時間和財力給與關注。我們每年不定期的稅務專題研討會給我們的客戶和朋友提供了一個討論和交流專業(yè)問題的平臺。
不同地區(qū)的國稅局、地稅局官員可能對企業(yè)的同一涉稅事項的審批有不盡相同的要求。而對于企業(yè)而言，申辦時間長短是涉稅事項辦理過程中最受關注的方面之一。此外，對于同一事項進行最合理的表述，也是獲得有關涉稅事項批準和涉稅優(yōu)惠的關鍵所在。
基于我們的團隊對稅收原則與法理的理解，以及對各類涉稅事項辦理流程的深入掌握，我們可以為客戶提供代理服務，幫助客戶節(jié)約時間與人力。我們的服務內(nèi)容主要包括：
——月度稅務申報
——增值稅一般納稅人的申請及增值稅發(fā)票版本升級
——出口退稅代理
——外籍人士個人所得稅計算及代扣代繳
——企業(yè)所得稅的年度匯算清繳
——企業(yè)所得稅的跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅
——企業(yè)財產(chǎn)報損稅前列支事項的申請
——非居民稅賦代扣代繳與免稅申請
——高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認定
——研發(fā)費用加計扣除申報
——辦理、變更和注銷稅務登記
——企業(yè)跨區(qū)稅務遷移代理
——其它涉稅事項辦理
——轉(zhuǎn)讓定價方法選擇
——可比性分析
——年度關聯(lián)業(yè)務往來報告表填列
——同期資料準備
——預約定價安排與協(xié)調(diào)
——成本分攤協(xié)議起草
——協(xié)助企業(yè)處理轉(zhuǎn)讓定價調(diào)查
我們相信轉(zhuǎn)讓定價問題是一個與除財務部門外企業(yè)的其它部門都有關聯(lián)的涉稅問題。除了充分的國際稅務經(jīng)驗和經(jīng)濟學功底之外，轉(zhuǎn)移定價服務要求我們的專業(yè)團隊具備對不同產(chǎn)業(yè)的快速理解能力。同時，憑借我們與相關主管部門的良好溝通和語言技能，我們將借助osiris數(shù)據(jù)庫為您提供解決方案。
我們認為，稅收籌劃不會是企業(yè)單方面的稅負減少，而應是基于交易流程或業(yè)務流程優(yōu)化所實現(xiàn)的稅收征管方與被征管方的雙贏。越來越多的企業(yè)考慮在中國大陸不同的省份拓展其服務或分銷網(wǎng)絡，而不同的交易流程或業(yè)務流程可能導致截然不同的稅收負擔。此外，隨著中國大陸并購重組、融資上市等經(jīng)濟活動在數(shù)量與質(zhì)量上的持續(xù)性成長，交易過程中產(chǎn)生的稅負成本已成為交易各方不可回避的問題之一。同時，大量的國內(nèi)企業(yè)開始籌劃中國境外的業(yè)務拓展和資產(chǎn)布局，合理的離岸投資架構(gòu)將有效實現(xiàn)集團公司整體稅負的合理化。我們的團隊兼具全球視野與本地思維，可為您提供下列服務：
——法人機構(gòu)設立、重組和注銷的可行性分析
——基于投資和融資需求的離岸公司架構(gòu)設計與設立
——并購與融資項下交易模式設計暨稅收籌劃
——基于業(yè)務流程重組的稅負合理化方案
——房地產(chǎn)、醫(yī)藥等領域的行業(yè)性稅收籌劃方案
——稅務盡職調(diào)查
在中國大陸投資和并購重組過程中，政府的審批環(huán)節(jié)以及各部門證照的變更和獲取是交易成功的最后一環(huán)。法律文件的合理起草、申報流程的恰當安排，都將直接決定是否可以第一時間完成交易。我們的公司法務服務能與我們向客戶提供的基于投資并購的稅收籌劃和交易服務實現(xiàn)無縫連接。我們的專業(yè)團隊在這一領域累積了豐富的經(jīng)驗，以強有力的執(zhí)行力保證您的交易安全完成。我們的服務包括：
——企業(yè)設立過程中英文法律文件的起草和政府審批
——代理申請、變更各項證照或前置審批事項
——企業(yè)合并、分立等重要事項變更的中英文法律文件起草和政府審批
——有限責任公司股份制改造的法律文件起草和政府審批
——企業(yè)歇業(yè)與稅務清算過程中中英文法律文件起草和政府審批
四大會計師事務所之所以備受廣大財會人追崇，除了他完善的晉升以及培訓體系外，更多的還是他傲視全行業(yè)、富有競爭力的薪資體系。對于一些基層會計人來說，四大就是一個遙不可及的夢。
為什么大家都認為四大很難進呢？先來看看四大的應聘條件。
從專業(yè)來看，不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當?shù)膬?yōu)勢。但是有良好能力和素質(zhì)的其他專業(yè)的畢業(yè)也可以進入四大。四大最聰明的地方就是結(jié)合員工本身的專業(yè)加上一定的培訓，培養(yǎng)出復合型的人才。從下面這張表明顯可以看出專業(yè)的限制并沒有特別大。
從四大會計師事務所每年錄取的院校來看，多數(shù)是國內(nèi)排名靠前的財經(jīng)類院校。
從學歷來看，獲得四大offer的人是學士學位和碩士學位占比較多，將近85%。
在男女比例上面，據(jù)高頓財經(jīng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，四大會計師事務所大概比例是1:4，據(jù)四大在職人員表示女性占比90%。
事實上在入職時，沒有硬性要求必須具備cpa證書，但是持有證書會優(yōu)先考慮，尤其是一些非財會專業(yè)，本身院校不是十分有名的應聘者。
我們的咨詢團隊將配合貴公司在中國大陸的深入耕耘，以我們多年提供同類服務的經(jīng)驗，依托與各級政府部門良好的工作關系、在項目可行性分析階段為您提出切實可行的意見和建議。
即便如此，在投資的實施階段，由各種不可控因素，原有的時間表可能會被一再延后。我們相信，雖然基于投資項目的政府審批手續(xù)已不斷簡化，但良好的前期準備和溝通協(xié)調(diào)仍是保證得以順利獲得各項批準證書的重要手段。簡言之，您的投資計劃需要強有力的執(zhí)行能力保障其實施，我們的咨詢服務團隊憑借同類項目的知識與經(jīng)驗的積累，從法律文件的合理起草、申報流程的恰當安排，確保第一時間完成計劃。我們的服務包括：
——投資架構(gòu)和交易流程的設計
——投資前期的項目可行性研究、盈利預測、環(huán)境評估報告的撰寫
——參與投資項目的商務談判
——基于跨國投資的稅收籌劃
——企業(yè)設立過程中英文法律文件的起草
——本地公司和離岸公司的設立登記
——外商代表處的設立登記
——政府部門的前期溝通
——財政返還的協(xié)調(diào)
——代理申請、變更各項證照或前置審批事項、
均富國際是國際會計師行業(yè)具有較高知名度的六家跨國會計公司其中之一。成員所遍布世界九十三個國家，員工超過二萬名。各成員所共同追求一致的目標及執(zhí)行一致的專業(yè)標準，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。除能提供高效率、高素質(zhì)的全球服務外，亦協(xié)助致力成長的客戶減少國際投資風險，從而令客戶在競爭劇烈的商業(yè)環(huán)境中節(jié)捷領先。均富國際各成員所主要提供審計、會計、咨詢等服務。
四大會計師事務所自我介紹篇十
unjs網(wǎng)為您帶來會計方面的內(nèi)容。
網(wǎng)友一。
會計證實用范圍很窄。
中國就考cicpa，美國就是aicpa，英國aca，加拿大ca，這些都是主流的。
剩下的cga，cma，acca什么的都不是一線證書，沒有簽字權(quán)，放簡歷上看看還行，沒有用。
樓主08進的話，比我同學們還都早2年，四大就是大家陸陸續(xù)續(xù)走的比較多，畢業(yè)時我們班17個人去了四大，現(xiàn)在只剩3、4個了，一個是太累，一個是四大提高了個人的眼界，轉(zhuǎn)行或者出國都有。
我是開始考acca，屬于比較上當受騙那種，考完之后在加拿大找工作根本沒人看，沒人關心，所以今年實在懶得交年費了，就退了會員。
現(xiàn)在我是做審計，加拿大這邊有自己的執(zhí)照，叫chartered，accountants，社會地位還是可以的，算高薪人群之一。
我同學現(xiàn)在在國內(nèi)四大做的話，應該20w有的吧，我記得1w5左右月薪加年底獎金，大概就是這樣。
我自己現(xiàn)在年薪差不多40w，不過是在國外，給留學生看看參考一下，當然我們當時畢業(yè)出來找不到好工作的人也有，完全看個人能力。
我從來不后悔進了會計行業(yè)，做了注冊會計師，而且，有小朋友問擇業(yè)我也一般推薦這個行業(yè)，因為當你自己一個人出去lead一個team的時候，你就會感覺到你自己身上的能力，更多鍛煉一個人的談吐和表達能力，對于25歲到30的人，這點能力直接決定你以后的上限。
對現(xiàn)在大一大二的小朋友來說，好好學，練英語最重要，交女朋友也是幫別人養(yǎng)養(yǎng)老婆，何必呢。
對現(xiàn)在迷?？甲C的小朋友，cicpa永遠是王道，不要想acca可以代替或者cma，這個是完全沒有希望的。
還有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9點晚上就回家了，外國確實比較注意work，life，balance，這點國內(nèi)受自己行業(yè)特征根本不行，大家不要太嫉妒，記住，同是審計狗，我們相忘于江湖就好。
網(wǎng)友二。
其實只要你能考過注冊會計師的五門課程(注冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經(jīng)濟法，審計)中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學的是什么專業(yè)，所以如果你不是會計學專業(yè)的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊會計師，那也絕對是有很強的優(yōu)勢的。
縮稱四大的普華永道(pwg)、安永(ey)、德勤(ddt)、畢馬威(kpmg)四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。
四大對人才要求上非常統(tǒng)一的一點興趣、溝通和團隊合作，這些都是四大所堅持的企業(yè)文化和價值觀。當然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如kpmg強調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化。
不限專業(yè)：四大不識專業(yè)對口。
對于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意愿及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力中可以看出，學校各個文理工科專業(yè)的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業(yè)學生申請四大，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50左右)。
首輪簡歷通過率。
安永為50左右;。
普華去年為35左右。
簡歷篩選是進入四大的第一關。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最后一個字的書寫是否一樣工整?有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。crystal認為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來工作的態(tài)度。
當然，首次簡歷篩選，hr們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除?？梢?，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80-85。
四大的筆試和面試：
今年畢馬威(kpmg)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數(shù)字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試。然后主要考察求職者是對審。
四大會計師事務所自我介紹篇十一
過注冊會計師(cpa)每月+1000;。
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annualbonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費用。
兩次以上，只要考出cpa，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500cpa補助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180?？蛻羝渲刑峁┮活D則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時ot轉(zhuǎn)假期。
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給hr部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。hr說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊會計師(cpa)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。
全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補貼：150/day。
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
延伸閱讀：
在“四大”會計事務所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計最佳。
普華永道。
如果你從事審計，普華永道是該領域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢與顧問最佳。
德勤。
如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應屆生。
所有。
我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)vault對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短。
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”里到處都是抱怨工時太長的員工。vault通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你。”
九、工作最開心有趣。
安永。
如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗為5至10年，那么德勤是個更好的選擇。
四大會計師事務所自我介紹篇十二
對于很多注冊會計師，“四大”并不陌生，但對于很多初次參加注冊會計師考試考生，“四大”可能覺得十分生僻。本站注冊會計師考試專欄小編精心為你整理了部分四大的簡介，歡迎參閱。
1、普華永道：規(guī)模最大，客戶最多。
特點一：普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個，擁有世界500強企業(yè)中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業(yè)務量較多，每年收益豐潤。
特點二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會計人才供不應求的情況下，對應聘者更具有吸引力。此外，普華永道設立"創(chuàng)新"獎金機制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應有的重視。
特點三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
2、德勤：中國區(qū)成長最快的，本地化程度高。
特點一：德勤是四大中中國區(qū)成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢。
特點二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對于其他企業(yè)將各項福利放進薪水里面計算，德勤的薪水并不低，而且出差補助也處在較好的水平。
特點三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。
3、畢馬威：規(guī)模最小，但客戶質(zhì)量高。
特點一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，金融行業(yè)客戶市場占有率第一。此外，畢馬威有最高質(zhì)量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業(yè)。
特點二：畢馬威是美國大學生心目當中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國分所更被認為是對于母親上班族最好的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點三：畢馬威企業(yè)文化比較professional，所以畢馬威對員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓機會，剛進畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓。
4、安永：工作量最少，最重視員工感受。
特點一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績，其客戶有超過80%是世界500強企業(yè)。
特點二：安永2015年應屆生的起薪已經(jīng)增長到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對于抗壓能力不強的財會人而言是一個不錯的選擇。
特點三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關系，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說安永一般偏好招帥哥美女，估計是四大中顏值最高的事務所了。
四大會計師事務所自我介紹篇十三
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。
四大會計師事務所自我介紹篇十四
六七月是畢業(yè)旺季，對于數(shù)百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻，但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助?！?BR> “四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
四大會計師事務所自我介紹篇十五
11月22日，感恩節(jié)，在經(jīng)歷了數(shù)輪面試后，大四女生媛媛收到了來自普華永道的offer，“夢想中的公司?！彼谧约旱牟┛蛯懙?。
而另一個男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和畢馬威的offer后，決定選擇后者，在解釋自己的選擇時，他用了一個有趣而無傷大雅的借口――離自己家比較近。
一個多月后的1月，四大會計師事務所――畢馬威、安永、德勤、普華永道漸漸開始進行應屆畢業(yè)生招聘的收尾工作。
這一年，“四大”悉數(shù)增加了自己對應屆畢業(yè)生的招聘力度，根據(jù)“四大”的數(shù)字，每一家都達到了1500人。
以畢馬威為例，其在上海招聘應屆畢業(yè)生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年則是500人。而以全國的數(shù)字來看，今年總數(shù)在1500人左右。
“四大”急劇擴張增加人手，其主要原因在于，中國區(qū)的業(yè)務迅猛增加，成為令人關注的焦點，與此同時，處于中堅層的員工流動率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛處。
流動率居高不下。
1月3日，浦東香格里拉酒店。500名應屆畢業(yè)生全部著正裝，參加畢馬威歡迎會。
“我們最年輕的合伙人，是1976年出生的?！睆囊幻逻M員工，到經(jīng)理，再到合伙人，這名合伙人只用了9年時間。這被畢馬威的內(nèi)部員工作為一個值得驕傲的案例向他們未來的同事宣傳。
但是能做到合伙人這樣的位置，要付出的辛苦可想而知?！疤邸币詫で笮碌穆殬I(yè)生涯、減輕壓力成了不少人的選擇。
有數(shù)據(jù)顯示，較之制造業(yè)，會計師事務所的流動率要高出一截，20%的流動率并不鮮見。不少進入“四大”的新人，在第一年都會經(jīng)歷一輪自動離職的考驗。在外界壓力大，速成了些許經(jīng)驗后，很多新人就開始籌謀跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的員工們又一次面臨選擇，改變自己的職業(yè)生涯是他們的最迫切的希望。
“這一階段，員工選擇離開公司，但不會愿意在行業(yè)內(nèi)部跳槽?！碑咇R威人力資源高級經(jīng)理郁時明的經(jīng)驗如是。
他承認，有3~5年工作經(jīng)驗的員工的流動率較之其他工作年限的員工的確偏高，而這一層面的員工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住這一層面的員工對于公司而言是極大的挑戰(zhàn)。
招什么樣的人？
“四大”對于數(shù)字、成本并不陌生，但在“四大”，人力資源經(jīng)理們對于招聘成本總是三緘其口。
相比這些應屆畢業(yè)生，“四大”在有經(jīng)驗的應聘者中獲取的人才數(shù)量就沒有那么多了，普華永道此前的數(shù)據(jù)顯示，其對有經(jīng)驗的應聘者的錄用數(shù)字僅僅相當于應屆學生的三分之一。
而會計師事務所也找到了另外一個“秘訣”，那就是，沒有專業(yè)背景的應屆畢業(yè)生，也能夠成為合格的員工。他們往往將學習能力、誠信以及團隊意識作為最主要的考察內(nèi)容。
媛媛記得，在案例討論環(huán)節(jié)，團隊里表現(xiàn)最出挑的最終卻沒有進入下一輪面試。事實上，其原因就在于，案例討論更多的是對團隊意識的考驗，是對那些缺乏團隊精神的成員的淘汰過程。
對于會計師事務所而言，每年的培訓是重頭戲之一，那些像一張白紙一樣的應屆學生，其可塑性強，接受團隊的工作方式、思維方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
這不僅僅顯示了“四大”對于“新鮮血液”的重視，更透露出另外一個關鍵的信息，這些曾經(jīng)以壓力大、冷漠聞名的會計師事務所，正在逐漸變得有人情味。
比如畢馬威已針對員工推出一個名為mylife的計劃，其目的在于協(xié)助員工兼顧工作、社會、家庭、健康和娛樂等各方面的需要，在工作和生活之間取得平衡。
德勤則每月舉辦一次happyfriday，這個活動分為兩個部分，一是請專人為員工做講座，二是幫助員工慶祝生日。
普華永道的“wecare”委員會的重點是緩解員工的工作壓力和緊張情緒，其中包括安排經(jīng)常性的體育鍛煉和健身活動，鼓勵對員工進行心理關懷，上級在工作之外給員工相應的獎勵，對遇到困難的員工伸出援手等。
在安永，彈性工作制度正在變?yōu)楝F(xiàn)實，這也極大地幫助了員工平衡工作與生活。在每隔一年一次的“townhallmeeting”中，普通員工與高層領導可以直接對話，他們涉及的話題包括茶水間的食品不夠、打印機不好用這樣的細節(jié)，員工的實際需求能夠很快得到滿足。
不過，隨著上個世紀80年代生人的員工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中堅力量員工的流動，這些員工又有著怎樣的新需求，對于“四大”而言，將都是不小的考驗。
四大會計師事務所自我介紹篇十六
出版社:經(jīng)濟科學出版社;第1版(5月10日)。
平裝:272頁。
正文語種:簡體中文。
開本:16。
isbn:9787514101508。
條形碼:9787514101508。
2內(nèi)容簡介。
《輕松進入會計師事務所:審計和代理記賬一學就會》主要是根據(jù)新企業(yè)會計準則下的一些審計工作模板來撰寫的，其基本內(nèi)容是圍繞新會計準則分別闡述會計師事務所“高深”的工作內(nèi)容有哪些，審計或驗資的工作流程如何，審計實施過程又怎么一回事，并提供一些審計工作底稿模板供大家參考。
3作者簡介。
龍君玲，女，某知名大學會計專業(yè)畢業(yè)，一直在會計師事務從事審計類相關工作，具有豐富的事務所工作經(jīng)驗，并撰寫了多部與事務所工作相關的財會類書籍，深受讀者好評。
4目錄。
第一章審計工作四大流程終揭秘。
第二章揭起會計師事務所高薪的蓋頭來。
第三章審計第一步審計初步業(yè)務活動怎么開展。
第四章審計第二步審計工作實施階段分工合作。
第五章審計第三步審計證據(jù)的獲取渠道。
第六章審計第四步審計工作底稿種類的收集。
第七章審計第五步審計工作底稿的復核。
第八章審計第六步審計報告結(jié)果出爐了。
第九章審計第七步審計工作底稿的歸檔。
第十章代理記賬信手拈來。
5序言。
面對這樣難得的發(fā)展機遇，對于剛剛畢業(yè)的大學生或者想進入會計師事務所工作的人來說，看完這套書之后就可以對會計師事務所的工作做到心中有數(shù)，在實際工作中只要按照要求去做，基本上都可以勝任審計助理或者初級審計員的工作。當然，能力也能很快地得到提高，因為在會計師事務所大部分審計員都是執(zhí)業(yè)會計師，得到的不止是業(yè)務的積累，還有知識的升華、生活質(zhì)量的改善、素質(zhì)的提高。
四大會計師事務所自我介紹篇十七
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。
四大會計師事務所自我介紹篇一
求職過程中，在很多的陌生場合，都需要做。
且如何能準備一番經(jīng)典自我介紹則是萬事成功的開始以下是本站小編為你整理的關于會計師事務所面試自我介紹希望大家喜歡。
經(jīng)過三年大學生活中，我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。我遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步;學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研專業(yè)知識。學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀;班委工作認真負責，關心同學，熱愛集體。有奉獻精神，誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。
財務會計是一門實務操作性很強的學科，即將成為一名財務人員，我十分渴望難得的學習機會，一直以“一專多能，全面發(fā)展”嚴格要求自己，通過三年的努力學習，使自己無論是在思想，還是在學習等方面都取得了質(zhì)的飛躍。
在政治思想方面：本人積極要求進步，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強的集體榮譽感及團隊協(xié)作精神，能尊敬師長、團結(jié)同學、助人為樂。平時注重加強有關財經(jīng)方針、政策和財務會計法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。
在業(yè)務知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實學習《基礎會計學》、《成本會計》、《財務會計》、《管理會計》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎上，結(jié)合專業(yè)特點及工作實際，通過專業(yè)課程的學習，我現(xiàn)已具有較強的財務處理能力與計算機軟件開發(fā)能力。我深知未來是計算機網(wǎng)絡時代，因此，我自學了多種計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設計軟件，internetexplorer、outlookexpress等上網(wǎng)工具，并能運用frontpage制作網(wǎng)頁、運用foxpro進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)。在計算機硬件方面，我熟悉其組成原理，能夠熟練地進行計算機的組裝，獨立排除計算機的各種故障。
在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下，作為跨世紀的大學生，為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。在這將揮手告別學校的時候，我將以飽滿的熱情、堅定的信心、更好地將所學知識運用到工作中。
我叫xxx,今年xx歲。畢業(yè)于xxx學院，本人頭腦靈活，責任心強，忠誠敬業(yè)。熟練電腦辦公軟件word，excel的操作;在假期的實習中，掌握了倉庫進銷存流程的帳務和實務管理經(jīng)驗;熟悉會計基礎及實務操作知識。熱情大方，平易近人，沒有很高的才能，只希望在自己的工作崗位上憑借自己的努力和勤奮去工作，堅信腳踏實地做人做事才是根本。具有較強的可塑性，可以按照公司發(fā)展的要求來發(fā)展自己，有較強的團隊意識。期盼著貴單位能給我一個學習的機會，讓我成為其中的一份子，貢獻自己所長。祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上。
我是xx學會計學專業(yè)20xx屆畢業(yè)生xxx。四年的大學生活，我認真學習專業(yè)知識，專業(yè)成績名列前茅?，F(xiàn)已系統(tǒng)的學習并掌握了本專業(yè)所開設的課程，如初級會計學，財務會計，財務管理，成本會計，管理會計，審計學，統(tǒng)計學等相關課程，有了扎實的專業(yè)理論基礎;同時，我自學了photoshop7.0軟件、金碟財務軟件，從而提高了我的自學能力。
大學期間，我明白理論必須聯(lián)系實踐，于是我也練就了較好的實踐能力。20xx年7月-8月，我在神州電子有限責任公司擔任倉庫人員，負責入庫及發(fā)料登記，認真配合部門工作，從中認識到部門溝通的重要性。雖然我的實踐內(nèi)容與所學專業(yè)有所出入，但我的實踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細心、耐心與專心。同時，在實踐期間我認真向單位會計人員學習，對會計工作壞境有了初步的認識。
大學是學習與積累的過程，為適應經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展需要,我積極地參加各種社交活動,參與了大量的活動策劃、組織工作。大學期間，曾擔任院考研協(xié)會策劃組組長，具有一定的組織管理能力;擔任秘書組干事，做事負責、認真。經(jīng)過長期的學習和鍛煉,積累了豐富的工作經(jīng)驗,為以后工作打下良好的基礎。如果貴公司給我一個機會，我一定不會讓公司失望。
四大會計師事務所自我介紹篇二
溥琳，女，北京大學經(jīng)濟學院97級本科生，保送中科院讀研，現(xiàn)就職于普華永道會計師事務所（pwc）。
我本科畢業(yè)就去了中科院讀研究生，輪到找工作，便沒有北大同學那么多機會，投出去的簡歷大多如泥牛沉海，了無音信，如今有幸被稱作求職成功者，大概得歸因于我準確的定位和較早的準備。
檸檬找工作。
檸檬是我在網(wǎng)上的昵稱。文章起這么俗一個題目，是希望直奔主題，讀者一看書的目錄，便知道我這一篇里有沒有他們想要的東西。至于北大四年的所得所感，又豈是一篇文章寫得完的，只好挑對大家有用的寫了放在后頭，僅供參考吧。
我是北大經(jīng)濟學院97級的學生。經(jīng)濟類學生普遍認同的好工作，不外乎服務業(yè)的投資銀行、商業(yè)銀行、咨詢公司、會計師事務所以及制造業(yè)的公司，諸如ibm、p&g、雀巢等等，近年來保險業(yè)也越來越紅火了。還有一些大型的國有企業(yè)像電信業(yè)也不錯。其他有去國家機關、事業(yè)單位的，我不太懂，不妄加評論。
四大會計師事務所自我介紹篇三
過注冊會計師(cpa)每月+1000;。
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annualbonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費用。
兩次以上，只要考出cpa，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500cpa補助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180?？蛻羝渲刑峁┮活D則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時ot轉(zhuǎn)假期。
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給hr部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。hr說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊會計師(cpa)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。
全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補貼：150/day。
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
延伸閱讀：
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計最佳。
普華永道。
如果你從事審計，普華永道是該領域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢與顧問最佳。
德勤。
如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應屆生。
所有。
我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)vault對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短。
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命?！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r太長的員工。vault通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你?！?BR> 九、工作最開心有趣。
安永。
如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗為5至10年，那么德勤是個更好的選擇。
四大會計師事務所自我介紹篇四
面試中一段短短的。
其實是為了揭開更深入的面談而設的。如果學會更好地介紹自己。你一定會贏得更多成功的機會!下面是本站小編為大家整理的會計師事務所求職自我介紹僅供參考。
我是一個性格外向、活潑開朗的女孩，雖然僅參加工作不足一年，沒有太多的工作經(jīng)驗但我對工作充滿了熱情，良好的工作態(tài)度使我能認真負責地完成每一項工作。在學校的擔任團支部書記期間，不但使我更加懂得為人處事的道理，而且鍛煉了我的能力，使我具備了很好的團隊協(xié)作意識，多次被評為“優(yōu)秀學生干部”。學習動手能力強，曾獲得會計電算化和會計從業(yè)資格證等相關證書。思想積極向上，并于0*年*月加入中國共產(chǎn)黨。我的個人素質(zhì)加上我的工作能力，我堅信能勝任我將來的工作。我會一如繼往，努力向前。
經(jīng)過三年大學生活中，我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。我遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步;學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研專業(yè)知識。學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀;班委工作認真負責，關心同學，熱愛集體。有奉獻精神，誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。
財務會計是一門實務操作性很強的學科，即將成為一名財務人員，我十分渴望難得的學習機會，一直以“一專多能，全面發(fā)展”嚴格要求自己，通過三年的努力學習，使自己無論是在思想，還是在學習等方面都取得了質(zhì)的飛躍。
在政治思想方面：本人積極要求進步，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強的集體榮譽感及團隊協(xié)作精神，能尊敬師長、團結(jié)同學、助人為樂。平時注重加強有關財經(jīng)方針、政策和財務會計法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。
在業(yè)務知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實學習《基礎會計學》、《成本會計》、《財務會計》、《管理會計》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎上，結(jié)合專業(yè)特點及工作實際，通過專業(yè)課程的學習，我現(xiàn)已具有較強的財務處理能力與計算機軟件開發(fā)能力。我深知未來是計算機網(wǎng)絡時代，因此，我自學了多種計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設計軟件，internetexplorer、outlookexpress等上網(wǎng)工具，并能運用frontpage制作網(wǎng)頁、運用foxpro進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)。在計算機硬件方面，我熟悉其組成原理，能夠熟練地進行計算機的組裝，獨立排除計算機的各種故障。
在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下，作為跨世紀的大學生，為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。在這將揮手告別學校的時候，我將以飽滿的熱情、堅定的信心、更好地將所學知識運用到工作中。
敬愛的先生/女士：您好!
我是×××一名學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
在大學期間，我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結(jié)同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻ug、cad軟件設計和計算機，在ug、cad方面，我加強培養(yǎng)我的空間想象能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了pro\e、mastercam的學習，掌握了設計、加工軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，并對塑料模具課外知識深入去了解過，并將其運用到自己的實習工作中。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業(yè)知識，不負公司給我的厚望。
敬愛的先生/女士：您好!
我是吉林大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，97年我以優(yōu)異的成績考入了吉林工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結(jié)同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
四大會計師事務所自我介紹篇五
你好，首先我是成考的本科學歷，英語6級，注冊會計師還未全科合格，畢業(yè)之后進入了一家外企從事財務和內(nèi)控工作。因為單位上市，所以請了四大的事務所出審計報告，跟四大員工打交道讓我對四大產(chǎn)生了濃厚的興趣，也算認識了幾個四大的朋友吧，四大的員工確實是很nice的！
談談我選擇四大的原因，四大的工作環(huán)境能夠?qū)σ院蟮穆殬I(yè)生涯起到很好的作用。職業(yè)發(fā)展也很透明，抗壓性，工作能力，都能很好的鍛煉到，剛畢業(yè)的時候沒有職業(yè)規(guī)劃的概念.而現(xiàn)在我的體會是，選擇一個自己愿意以之為一生事業(yè)的行業(yè)才最重要。
本人懂一點財務知識，也去別的分公司幫助其籌建內(nèi)控和財務體制，但是這幾年感覺自己進步緩慢且薪水少，認為審計工作更加適合自己的成長和發(fā)展，更加適合自己的性格。因此想跳出四大試一試，但是才發(fā)現(xiàn)硬性指標達不到了：不收非全日制的非應屆生！
經(jīng)四大朋友建議，我打算如下：
第2，如果需要過渡，請給幾家適合的目標公司的名字，或者說選擇的思路？
第3，等完成2-3年的事務所經(jīng)驗累積，我那時27，選擇四大的思路是否正確？
四大會計師事務所自我介紹篇六
會計師事務所經(jīng)國家批準，依據(jù)《公司法》成立，獨立從事注冊會計師法定業(yè)務，是注冊會計師執(zhí)業(yè)的法定機構(gòu)，屬社會中介機構(gòu)。其法定審計業(yè)務主要包括：年度財務報表審計、公司上市審計、公司收購審計、公司清算審計、公司轉(zhuǎn)讓審計、經(jīng)理經(jīng)濟責任審計等，其具體業(yè)務范圍在工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的2篇《中國四大會計師事務所是哪些》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
四大會計師事務所自我介紹篇七
我要停筆了。北大學生不輕信權(quán)威，一聽大道理就要“噓”的。但“北大清華畢業(yè)生一概免談”這樣的事情只是個例，某些媒體拿出來說事，是沒有意義的。放眼望去，大凡頂尖的公司，無一不對北大學生青睞有加，因為北大學生知識面寬、腦子靈、干勁足、手腳麻利，這是不容否認的。我在三星時的項目經(jīng)理就挺喜歡我的，現(xiàn)在他回韓國了，我們還經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。而且我認識的朋友，也沒有在單位自高自大、目中無人的。但既然社會上對北大學生有這樣的看法，我們便應引以為戒，愈加的謙虛謹慎，努力扭轉(zhuǎn)這一偏見才是。
名校碩士求職也艱辛。
求職之路，別把自己當白菜價。
因成績而錯失一份好工作。
四大會計師事務所自我介紹篇八
您好!
我是xx大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學了有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
在校期間一直擔任班內(nèi)團支書職位，負責召開班內(nèi)團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號。
在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
對即將畢業(yè)的我來說,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，讀萬卷書，行萬里路，這些我將在以后的實踐工作和學習之中不斷提高!我深信機遇定會垂青有準備的人，我憧憬著美好的未來，時刻準備著!
四大會計師事務所自我介紹篇九
在中國境內(nèi)，有哪幾個會計師事務所比較有名的呢？下面是小編為你整理的中國四大會計師事務所，希望對你有幫助。
除了國際四大：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、和安永(ey)
國內(nèi)事務所：
1.睿達中國
2.均富國際
3.天職國際
4.立信會計師事務所
5.中瑞岳華
6.浙江天健東方
7.信永中和
8.瑪扎爾
9.中匯會計師事務所
10.邁伊茲
11.華必信(wabisen)
12.中勤萬信
13.天健正信
14.大信會計
15.萬隆亞洲
16.利安達
17.華會計
18..中磊會計
19.中審亞太會計
20.北京京都天華
21.浩華國際
22.德豪國際
23.上海銘瑞會計師事務所
睿達中國，地處上海市靜安區(qū)青海路118號8樓
業(yè)務范圍
稅務服務
通過我們專業(yè)團隊對稅收法規(guī)與實踐的梳理與解釋，我們的客戶可以自信地面對龐雜浩瀚的中國稅收法律法規(guī)，從而不斷在稅收法規(guī)遵循與稅務成本控制之間找到平衡。
我們認識到，稅收學是一門邊緣科學，稅務問題不是單純的稅收法規(guī)問題，它往往是企業(yè)營運、公司法務、會計核算、稅務法規(guī)、海關政策、外匯監(jiān)管和國際商務實踐等多方面的綜合問題。稅務問題的解決不會有標準答案。我們會基于客戶的商業(yè)模式，在針對上述各個方面與客戶的管理層進行深入溝通后，提出量體裁衣式的解決方案。
與此同時，我們的專業(yè)團隊與各地國家稅務局和地方稅務局建立和發(fā)展了良好的工作關系，我們可以成為客戶與主管稅務機關之間溝通的橋梁，以保證解決方案的順利實施。
我們的團隊具有豐富的國際稅收服務經(jīng)驗與商務知識，加之與相關主管部門的良好溝通和雙語技能，使我們可以協(xié)助您從搭建投資架構(gòu)開始實施全程的專業(yè)稅務服務，包括：
——稅務合規(guī)性服務
——稅務代理
——轉(zhuǎn)讓定價服務
——稅收籌劃
——公司法務服務
我們認為，企業(yè)管理正規(guī)化的標志之一應是企業(yè)的治理層對嚴格遵循所在地稅收法規(guī)這一原則的認同。企業(yè)稅務管理的起點應為稅務合規(guī)性管理而非稅收籌劃。長期來看，這是降低企業(yè)稅務成本的不二法門。同時我們也看到，中國中央和各地制定的稅務法律法規(guī)尚有其不完善之處，法規(guī)間甚至有出現(xiàn)相互矛盾和抵觸的可能。我們的工作將致力于協(xié)助企業(yè)通過與主管稅務機關溝通確認合理的稅收征管方法。
由于不同企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營規(guī)模各有不同，它們在稅務管理方面所面對的稅種和挑戰(zhàn)也各不相同。我們的團隊將通過實時的咨詢答疑、專業(yè)化的分析方法和嚴密的工作底稿體系，幫助客戶及時更新稅務知識、尋找稅收核算盲點和漏洞、甄別可能存在的稅務風險，提出解決問題之道。
我們相信，稅務管理是獨立于財務管理之外的財務部門日常工作之一，企業(yè)管理層需要通過投入必要的時間和財力給與關注。我們每年不定期的稅務專題研討會給我們的客戶和朋友提供了一個討論和交流專業(yè)問題的平臺。
不同地區(qū)的國稅局、地稅局官員可能對企業(yè)的同一涉稅事項的審批有不盡相同的要求。而對于企業(yè)而言，申辦時間長短是涉稅事項辦理過程中最受關注的方面之一。此外，對于同一事項進行最合理的表述，也是獲得有關涉稅事項批準和涉稅優(yōu)惠的關鍵所在。
基于我們的團隊對稅收原則與法理的理解，以及對各類涉稅事項辦理流程的深入掌握，我們可以為客戶提供代理服務，幫助客戶節(jié)約時間與人力。我們的服務內(nèi)容主要包括：
——月度稅務申報
——增值稅一般納稅人的申請及增值稅發(fā)票版本升級
——出口退稅代理
——外籍人士個人所得稅計算及代扣代繳
——企業(yè)所得稅的年度匯算清繳
——企業(yè)所得稅的跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅
——企業(yè)財產(chǎn)報損稅前列支事項的申請
——非居民稅賦代扣代繳與免稅申請
——高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認定
——研發(fā)費用加計扣除申報
——辦理、變更和注銷稅務登記
——企業(yè)跨區(qū)稅務遷移代理
——其它涉稅事項辦理
——轉(zhuǎn)讓定價方法選擇
——可比性分析
——年度關聯(lián)業(yè)務往來報告表填列
——同期資料準備
——預約定價安排與協(xié)調(diào)
——成本分攤協(xié)議起草
——協(xié)助企業(yè)處理轉(zhuǎn)讓定價調(diào)查
我們相信轉(zhuǎn)讓定價問題是一個與除財務部門外企業(yè)的其它部門都有關聯(lián)的涉稅問題。除了充分的國際稅務經(jīng)驗和經(jīng)濟學功底之外，轉(zhuǎn)移定價服務要求我們的專業(yè)團隊具備對不同產(chǎn)業(yè)的快速理解能力。同時，憑借我們與相關主管部門的良好溝通和語言技能，我們將借助osiris數(shù)據(jù)庫為您提供解決方案。
我們認為，稅收籌劃不會是企業(yè)單方面的稅負減少，而應是基于交易流程或業(yè)務流程優(yōu)化所實現(xiàn)的稅收征管方與被征管方的雙贏。越來越多的企業(yè)考慮在中國大陸不同的省份拓展其服務或分銷網(wǎng)絡，而不同的交易流程或業(yè)務流程可能導致截然不同的稅收負擔。此外，隨著中國大陸并購重組、融資上市等經(jīng)濟活動在數(shù)量與質(zhì)量上的持續(xù)性成長，交易過程中產(chǎn)生的稅負成本已成為交易各方不可回避的問題之一。同時，大量的國內(nèi)企業(yè)開始籌劃中國境外的業(yè)務拓展和資產(chǎn)布局，合理的離岸投資架構(gòu)將有效實現(xiàn)集團公司整體稅負的合理化。我們的團隊兼具全球視野與本地思維，可為您提供下列服務：
——法人機構(gòu)設立、重組和注銷的可行性分析
——基于投資和融資需求的離岸公司架構(gòu)設計與設立
——并購與融資項下交易模式設計暨稅收籌劃
——基于業(yè)務流程重組的稅負合理化方案
——房地產(chǎn)、醫(yī)藥等領域的行業(yè)性稅收籌劃方案
——稅務盡職調(diào)查
在中國大陸投資和并購重組過程中，政府的審批環(huán)節(jié)以及各部門證照的變更和獲取是交易成功的最后一環(huán)。法律文件的合理起草、申報流程的恰當安排，都將直接決定是否可以第一時間完成交易。我們的公司法務服務能與我們向客戶提供的基于投資并購的稅收籌劃和交易服務實現(xiàn)無縫連接。我們的專業(yè)團隊在這一領域累積了豐富的經(jīng)驗，以強有力的執(zhí)行力保證您的交易安全完成。我們的服務包括：
——企業(yè)設立過程中英文法律文件的起草和政府審批
——代理申請、變更各項證照或前置審批事項
——企業(yè)合并、分立等重要事項變更的中英文法律文件起草和政府審批
——有限責任公司股份制改造的法律文件起草和政府審批
——企業(yè)歇業(yè)與稅務清算過程中中英文法律文件起草和政府審批
四大會計師事務所之所以備受廣大財會人追崇，除了他完善的晉升以及培訓體系外，更多的還是他傲視全行業(yè)、富有競爭力的薪資體系。對于一些基層會計人來說，四大就是一個遙不可及的夢。
為什么大家都認為四大很難進呢？先來看看四大的應聘條件。
從專業(yè)來看，不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當?shù)膬?yōu)勢。但是有良好能力和素質(zhì)的其他專業(yè)的畢業(yè)也可以進入四大。四大最聰明的地方就是結(jié)合員工本身的專業(yè)加上一定的培訓，培養(yǎng)出復合型的人才。從下面這張表明顯可以看出專業(yè)的限制并沒有特別大。
從四大會計師事務所每年錄取的院校來看，多數(shù)是國內(nèi)排名靠前的財經(jīng)類院校。
從學歷來看，獲得四大offer的人是學士學位和碩士學位占比較多，將近85%。
在男女比例上面，據(jù)高頓財經(jīng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，四大會計師事務所大概比例是1:4，據(jù)四大在職人員表示女性占比90%。
事實上在入職時，沒有硬性要求必須具備cpa證書，但是持有證書會優(yōu)先考慮，尤其是一些非財會專業(yè)，本身院校不是十分有名的應聘者。
我們的咨詢團隊將配合貴公司在中國大陸的深入耕耘，以我們多年提供同類服務的經(jīng)驗，依托與各級政府部門良好的工作關系、在項目可行性分析階段為您提出切實可行的意見和建議。
即便如此，在投資的實施階段，由各種不可控因素，原有的時間表可能會被一再延后。我們相信，雖然基于投資項目的政府審批手續(xù)已不斷簡化，但良好的前期準備和溝通協(xié)調(diào)仍是保證得以順利獲得各項批準證書的重要手段。簡言之，您的投資計劃需要強有力的執(zhí)行能力保障其實施，我們的咨詢服務團隊憑借同類項目的知識與經(jīng)驗的積累，從法律文件的合理起草、申報流程的恰當安排，確保第一時間完成計劃。我們的服務包括：
——投資架構(gòu)和交易流程的設計
——投資前期的項目可行性研究、盈利預測、環(huán)境評估報告的撰寫
——參與投資項目的商務談判
——基于跨國投資的稅收籌劃
——企業(yè)設立過程中英文法律文件的起草
——本地公司和離岸公司的設立登記
——外商代表處的設立登記
——政府部門的前期溝通
——財政返還的協(xié)調(diào)
——代理申請、變更各項證照或前置審批事項、
均富國際是國際會計師行業(yè)具有較高知名度的六家跨國會計公司其中之一。成員所遍布世界九十三個國家，員工超過二萬名。各成員所共同追求一致的目標及執(zhí)行一致的專業(yè)標準，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。除能提供高效率、高素質(zhì)的全球服務外，亦協(xié)助致力成長的客戶減少國際投資風險，從而令客戶在競爭劇烈的商業(yè)環(huán)境中節(jié)捷領先。均富國際各成員所主要提供審計、會計、咨詢等服務。
四大會計師事務所自我介紹篇十
unjs網(wǎng)為您帶來會計方面的內(nèi)容。
網(wǎng)友一。
會計證實用范圍很窄。
中國就考cicpa，美國就是aicpa，英國aca，加拿大ca，這些都是主流的。
剩下的cga，cma，acca什么的都不是一線證書，沒有簽字權(quán)，放簡歷上看看還行，沒有用。
樓主08進的話，比我同學們還都早2年，四大就是大家陸陸續(xù)續(xù)走的比較多，畢業(yè)時我們班17個人去了四大，現(xiàn)在只剩3、4個了，一個是太累，一個是四大提高了個人的眼界，轉(zhuǎn)行或者出國都有。
我是開始考acca，屬于比較上當受騙那種，考完之后在加拿大找工作根本沒人看，沒人關心，所以今年實在懶得交年費了，就退了會員。
現(xiàn)在我是做審計，加拿大這邊有自己的執(zhí)照，叫chartered，accountants，社會地位還是可以的，算高薪人群之一。
我同學現(xiàn)在在國內(nèi)四大做的話，應該20w有的吧，我記得1w5左右月薪加年底獎金，大概就是這樣。
我自己現(xiàn)在年薪差不多40w，不過是在國外，給留學生看看參考一下，當然我們當時畢業(yè)出來找不到好工作的人也有，完全看個人能力。
我從來不后悔進了會計行業(yè)，做了注冊會計師，而且，有小朋友問擇業(yè)我也一般推薦這個行業(yè)，因為當你自己一個人出去lead一個team的時候，你就會感覺到你自己身上的能力，更多鍛煉一個人的談吐和表達能力，對于25歲到30的人，這點能力直接決定你以后的上限。
對現(xiàn)在大一大二的小朋友來說，好好學，練英語最重要，交女朋友也是幫別人養(yǎng)養(yǎng)老婆，何必呢。
對現(xiàn)在迷?？甲C的小朋友，cicpa永遠是王道，不要想acca可以代替或者cma，這個是完全沒有希望的。
還有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9點晚上就回家了，外國確實比較注意work，life，balance，這點國內(nèi)受自己行業(yè)特征根本不行，大家不要太嫉妒，記住，同是審計狗，我們相忘于江湖就好。
網(wǎng)友二。
其實只要你能考過注冊會計師的五門課程(注冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經(jīng)濟法，審計)中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學的是什么專業(yè)，所以如果你不是會計學專業(yè)的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊會計師，那也絕對是有很強的優(yōu)勢的。
縮稱四大的普華永道(pwg)、安永(ey)、德勤(ddt)、畢馬威(kpmg)四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。
四大對人才要求上非常統(tǒng)一的一點興趣、溝通和團隊合作，這些都是四大所堅持的企業(yè)文化和價值觀。當然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如kpmg強調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化。
不限專業(yè)：四大不識專業(yè)對口。
對于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意愿及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力中可以看出，學校各個文理工科專業(yè)的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業(yè)學生申請四大，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50左右)。
首輪簡歷通過率。
安永為50左右;。
普華去年為35左右。
簡歷篩選是進入四大的第一關。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最后一個字的書寫是否一樣工整?有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。crystal認為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來工作的態(tài)度。
當然，首次簡歷篩選，hr們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除?？梢?，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80-85。
四大的筆試和面試：
今年畢馬威(kpmg)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數(shù)字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試。然后主要考察求職者是對審。
四大會計師事務所自我介紹篇十一
過注冊會計師(cpa)每月+1000;。
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annualbonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費用。
兩次以上，只要考出cpa，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500cpa補助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180?？蛻羝渲刑峁┮活D則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時ot轉(zhuǎn)假期。
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給hr部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。hr說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊會計師(cpa)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。
全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補貼：150/day。
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
延伸閱讀：
在“四大”會計事務所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計最佳。
普華永道。
如果你從事審計，普華永道是該領域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢與顧問最佳。
德勤。
如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應屆生。
所有。
我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)vault對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短。
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”里到處都是抱怨工時太長的員工。vault通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你。”
九、工作最開心有趣。
安永。
如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗為5至10年，那么德勤是個更好的選擇。
四大會計師事務所自我介紹篇十二
對于很多注冊會計師，“四大”并不陌生，但對于很多初次參加注冊會計師考試考生，“四大”可能覺得十分生僻。本站注冊會計師考試專欄小編精心為你整理了部分四大的簡介，歡迎參閱。
1、普華永道：規(guī)模最大，客戶最多。
特點一：普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個，擁有世界500強企業(yè)中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業(yè)務量較多，每年收益豐潤。
特點二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會計人才供不應求的情況下，對應聘者更具有吸引力。此外，普華永道設立"創(chuàng)新"獎金機制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應有的重視。
特點三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
2、德勤：中國區(qū)成長最快的，本地化程度高。
特點一：德勤是四大中中國區(qū)成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢。
特點二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對于其他企業(yè)將各項福利放進薪水里面計算，德勤的薪水并不低，而且出差補助也處在較好的水平。
特點三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。
3、畢馬威：規(guī)模最小，但客戶質(zhì)量高。
特點一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，金融行業(yè)客戶市場占有率第一。此外，畢馬威有最高質(zhì)量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業(yè)。
特點二：畢馬威是美國大學生心目當中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國分所更被認為是對于母親上班族最好的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點三：畢馬威企業(yè)文化比較professional，所以畢馬威對員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓機會，剛進畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓。
4、安永：工作量最少，最重視員工感受。
特點一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績，其客戶有超過80%是世界500強企業(yè)。
特點二：安永2015年應屆生的起薪已經(jīng)增長到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對于抗壓能力不強的財會人而言是一個不錯的選擇。
特點三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關系，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說安永一般偏好招帥哥美女，估計是四大中顏值最高的事務所了。
四大會計師事務所自我介紹篇十三
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。
四大會計師事務所自我介紹篇十四
六七月是畢業(yè)旺季，對于數(shù)百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻，但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助?！?BR> “四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
四大會計師事務所自我介紹篇十五
11月22日，感恩節(jié)，在經(jīng)歷了數(shù)輪面試后，大四女生媛媛收到了來自普華永道的offer，“夢想中的公司?！彼谧约旱牟┛蛯懙?。
而另一個男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和畢馬威的offer后，決定選擇后者，在解釋自己的選擇時，他用了一個有趣而無傷大雅的借口――離自己家比較近。
一個多月后的1月，四大會計師事務所――畢馬威、安永、德勤、普華永道漸漸開始進行應屆畢業(yè)生招聘的收尾工作。
這一年，“四大”悉數(shù)增加了自己對應屆畢業(yè)生的招聘力度，根據(jù)“四大”的數(shù)字，每一家都達到了1500人。
以畢馬威為例，其在上海招聘應屆畢業(yè)生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年則是500人。而以全國的數(shù)字來看，今年總數(shù)在1500人左右。
“四大”急劇擴張增加人手，其主要原因在于，中國區(qū)的業(yè)務迅猛增加，成為令人關注的焦點，與此同時，處于中堅層的員工流動率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛處。
流動率居高不下。
1月3日，浦東香格里拉酒店。500名應屆畢業(yè)生全部著正裝，參加畢馬威歡迎會。
“我們最年輕的合伙人，是1976年出生的?！睆囊幻逻M員工，到經(jīng)理，再到合伙人，這名合伙人只用了9年時間。這被畢馬威的內(nèi)部員工作為一個值得驕傲的案例向他們未來的同事宣傳。
但是能做到合伙人這樣的位置，要付出的辛苦可想而知?！疤邸币詫で笮碌穆殬I(yè)生涯、減輕壓力成了不少人的選擇。
有數(shù)據(jù)顯示，較之制造業(yè)，會計師事務所的流動率要高出一截，20%的流動率并不鮮見。不少進入“四大”的新人，在第一年都會經(jīng)歷一輪自動離職的考驗。在外界壓力大，速成了些許經(jīng)驗后，很多新人就開始籌謀跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的員工們又一次面臨選擇，改變自己的職業(yè)生涯是他們的最迫切的希望。
“這一階段，員工選擇離開公司，但不會愿意在行業(yè)內(nèi)部跳槽?！碑咇R威人力資源高級經(jīng)理郁時明的經(jīng)驗如是。
他承認，有3~5年工作經(jīng)驗的員工的流動率較之其他工作年限的員工的確偏高，而這一層面的員工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住這一層面的員工對于公司而言是極大的挑戰(zhàn)。
招什么樣的人？
“四大”對于數(shù)字、成本并不陌生，但在“四大”，人力資源經(jīng)理們對于招聘成本總是三緘其口。
相比這些應屆畢業(yè)生，“四大”在有經(jīng)驗的應聘者中獲取的人才數(shù)量就沒有那么多了，普華永道此前的數(shù)據(jù)顯示，其對有經(jīng)驗的應聘者的錄用數(shù)字僅僅相當于應屆學生的三分之一。
而會計師事務所也找到了另外一個“秘訣”，那就是，沒有專業(yè)背景的應屆畢業(yè)生，也能夠成為合格的員工。他們往往將學習能力、誠信以及團隊意識作為最主要的考察內(nèi)容。
媛媛記得，在案例討論環(huán)節(jié)，團隊里表現(xiàn)最出挑的最終卻沒有進入下一輪面試。事實上，其原因就在于，案例討論更多的是對團隊意識的考驗，是對那些缺乏團隊精神的成員的淘汰過程。
對于會計師事務所而言，每年的培訓是重頭戲之一，那些像一張白紙一樣的應屆學生，其可塑性強，接受團隊的工作方式、思維方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
這不僅僅顯示了“四大”對于“新鮮血液”的重視，更透露出另外一個關鍵的信息，這些曾經(jīng)以壓力大、冷漠聞名的會計師事務所，正在逐漸變得有人情味。
比如畢馬威已針對員工推出一個名為mylife的計劃，其目的在于協(xié)助員工兼顧工作、社會、家庭、健康和娛樂等各方面的需要，在工作和生活之間取得平衡。
德勤則每月舉辦一次happyfriday，這個活動分為兩個部分，一是請專人為員工做講座，二是幫助員工慶祝生日。
普華永道的“wecare”委員會的重點是緩解員工的工作壓力和緊張情緒，其中包括安排經(jīng)常性的體育鍛煉和健身活動，鼓勵對員工進行心理關懷，上級在工作之外給員工相應的獎勵，對遇到困難的員工伸出援手等。
在安永，彈性工作制度正在變?yōu)楝F(xiàn)實，這也極大地幫助了員工平衡工作與生活。在每隔一年一次的“townhallmeeting”中，普通員工與高層領導可以直接對話，他們涉及的話題包括茶水間的食品不夠、打印機不好用這樣的細節(jié)，員工的實際需求能夠很快得到滿足。
不過，隨著上個世紀80年代生人的員工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中堅力量員工的流動，這些員工又有著怎樣的新需求，對于“四大”而言，將都是不小的考驗。
四大會計師事務所自我介紹篇十六
出版社:經(jīng)濟科學出版社;第1版(5月10日)。
平裝:272頁。
正文語種:簡體中文。
開本:16。
isbn:9787514101508。
條形碼:9787514101508。
2內(nèi)容簡介。
《輕松進入會計師事務所:審計和代理記賬一學就會》主要是根據(jù)新企業(yè)會計準則下的一些審計工作模板來撰寫的，其基本內(nèi)容是圍繞新會計準則分別闡述會計師事務所“高深”的工作內(nèi)容有哪些，審計或驗資的工作流程如何，審計實施過程又怎么一回事，并提供一些審計工作底稿模板供大家參考。
3作者簡介。
龍君玲，女，某知名大學會計專業(yè)畢業(yè)，一直在會計師事務從事審計類相關工作，具有豐富的事務所工作經(jīng)驗，并撰寫了多部與事務所工作相關的財會類書籍，深受讀者好評。
4目錄。
第一章審計工作四大流程終揭秘。
第二章揭起會計師事務所高薪的蓋頭來。
第三章審計第一步審計初步業(yè)務活動怎么開展。
第四章審計第二步審計工作實施階段分工合作。
第五章審計第三步審計證據(jù)的獲取渠道。
第六章審計第四步審計工作底稿種類的收集。
第七章審計第五步審計工作底稿的復核。
第八章審計第六步審計報告結(jié)果出爐了。
第九章審計第七步審計工作底稿的歸檔。
第十章代理記賬信手拈來。
5序言。
面對這樣難得的發(fā)展機遇，對于剛剛畢業(yè)的大學生或者想進入會計師事務所工作的人來說，看完這套書之后就可以對會計師事務所的工作做到心中有數(shù)，在實際工作中只要按照要求去做，基本上都可以勝任審計助理或者初級審計員的工作。當然，能力也能很快地得到提高，因為在會計師事務所大部分審計員都是執(zhí)業(yè)會計師，得到的不止是業(yè)務的積累，還有知識的升華、生活質(zhì)量的改善、素質(zhì)的提高。
四大會計師事務所自我介紹篇十七
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。