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人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
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需求分析個(gè)人簡(jiǎn)歷
。
姓名：吳先生
目前所在： 花都區(qū)
年齡： 36
戶口所在： 湖北
國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 168 cm
體重： 55 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任
工作年限： 12
職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 12000～14999元
希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，白云區(qū)，廣州
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)總監(jiān)
1 保證生產(chǎn)系統(tǒng)一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。
2.對(duì)pmc部門(mén)的生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃和出貨計(jì)劃做評(píng)審，對(duì)急單、vip客戶訂單的跟進(jìn)并落實(shí)。
3 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。
6 負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)人員的培訓(xùn)。
7 負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
9 參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。
10 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門(mén)。
11 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。
12制定公司年度、季度及月度生產(chǎn)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。
13按工作流程做好研發(fā)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
14織織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量體系運(yùn)行。
15對(duì)工廠新流程、新設(shè)備、新工藝的導(dǎo)入和應(yīng)用推廣。
16對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各時(shí)段的產(chǎn)能評(píng)估，接銷售量制定合理的人員規(guī)劃，按制人工成本。
17制定各季度和月度工作計(jì)劃，做到產(chǎn)能均衡。
18負(fù)責(zé)各車間的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，制定相關(guān)的質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度并落實(shí)執(zhí)行。
19負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部、質(zhì)量部、pmc部、設(shè)備部和安裝服務(wù)部門(mén)的制度流程審核及批準(zhǔn)實(shí)施，控制各部的材料成本和用工成本。
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 車間主任
1、對(duì)櫥柜廠部門(mén)的防火門(mén)和趟門(mén)車間的管理工作。
2、對(duì)車間產(chǎn)能評(píng)估與開(kāi)發(fā)：分析評(píng)估產(chǎn)能現(xiàn)狀，并不斷挖掘產(chǎn)能狀況，組織協(xié)調(diào)各方達(dá)成目標(biāo)，從而為生產(chǎn)計(jì)劃、組織提供必要的生產(chǎn)能力保障。
3、對(duì)車間勞動(dòng)力配置計(jì)劃與管理：依據(jù)產(chǎn)能狀況和銷售預(yù)測(cè)，分析并確定生產(chǎn)員工的年度配置計(jì)劃(勞動(dòng)力需求計(jì)劃)，及時(shí)提前招募及調(diào)度，把握全局方向，避免人員不足或過(guò)剩。
4、對(duì)生產(chǎn)排產(chǎn)與準(zhǔn)時(shí)交貨：參與審核確認(rèn)主生產(chǎn)計(jì)劃的合理性，并審核批準(zhǔn)逐級(jí)分解后本車間生產(chǎn)計(jì)劃，做到合理排產(chǎn)，并監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行、訂單完成情況，最終確保準(zhǔn)時(shí)交貨，達(dá)成客戶滿意。
5、在生過(guò)程中生對(duì)生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制：
- 通過(guò)開(kāi)展各類持續(xù)改善與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。
- 規(guī)劃相關(guān)指標(biāo)的目標(biāo)值，并持續(xù)改善，如(直接人工成本、物料損耗\報(bào)廢等等，定期檢討達(dá)成效果，確保目標(biāo)完成，控制制造費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高設(shè)備利用率。
- 審核車間成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表、組織開(kāi)展成本分析，并完成生產(chǎn)成本控制目標(biāo)。
- 審核批準(zhǔn)設(shè)備維修計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
6、質(zhì)量管理：組織實(shí)施部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量管理體系執(zhí)行到位，組織開(kāi)展部門(mén)質(zhì)量活動(dòng)、推動(dòng)品質(zhì)改善，進(jìn)行質(zhì)量分析、質(zhì)量異常處理，減少返修返工，提高產(chǎn)能。
7、數(shù)據(jù)管理：建立健全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集提供和分析機(jī)制，確保各職能部門(mén)決策基于及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
8、部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括：
- 優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)、組織并督促部屬完成各項(xiàng)工作和目標(biāo)、
- 部屬的培訓(xùn)/考核/發(fā)展/晉升/獎(jiǎng)懲/降低員工流失率;
- 提升和優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)能力，并落實(shí)實(shí)施高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)，逐步建立人才梯隊(duì)。
- 參與制訂或修訂生產(chǎn)部薪資管理制度，并審核車間工資計(jì)件計(jì)算方案及工資表。
9、車間6s現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改進(jìn)管理。
離職原因：
**公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 廠長(zhǎng)
工作描述： 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)籌管理工作，包括生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的進(jìn)出存管理和各倉(cāng)賬務(wù)處理監(jiān)督指導(dǎo)工作，按業(yè)務(wù)訂單排產(chǎn)，生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量的控制和管理。公司各級(jí)人員的配置，各級(jí)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核，生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)的現(xiàn)場(chǎng)6s管理，制定物料需求計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃，跟進(jìn)采購(gòu)進(jìn)度。生產(chǎn)工藝流程的制定，細(xì)化分解各工序,使各工序達(dá)到最高效率.解決生產(chǎn)質(zhì)量出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有續(xù)性，各種管理制度的制定及實(shí)施。生產(chǎn)中各庫(kù)存成本和生產(chǎn)成本的核算與控制。各級(jí)員工工資計(jì)件核算方式的制定.各種會(huì)議的主持,根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，完成各時(shí)段的生產(chǎn)目標(biāo)。
離職原因： 工資原因
**公司
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)制造二部的全部生產(chǎn)管理工作!監(jiān)督并執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理制度，制定生產(chǎn)部各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，調(diào)配人力資源、物料資源、生產(chǎn)設(shè)備資源和整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)劃和管理，流水線各工序的人員配套,解決在生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的各種問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)其他部門(mén)的質(zhì)量,工藝和產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題.產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和iso質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)方面文件的起草和修定。主持生產(chǎn)會(huì)議和會(huì)議總結(jié)，考核各級(jí)員工和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)情況，工作效率的分析及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
離職原因： 承包工廠
**公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管員及生產(chǎn)主任
工作描述：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)跟進(jìn)，在生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)同生產(chǎn)其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成各種生產(chǎn)任務(wù)。
車間主任的工作是負(fù)責(zé)一車間的生產(chǎn)排產(chǎn)及員工的分配，物料跟進(jìn)和員工的培訓(xùn)工作，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“6s”管理和員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，保證生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和產(chǎn)成品入庫(kù)管理。
離職原因： 工資待遇原因
畢業(yè)院校： 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)管理
專 業(yè) 二： 工廠管理
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有大公司成型的管理理念，能負(fù)責(zé)中小型企業(yè)的.全面人事和行政管理工作。有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作。有很強(qiáng)的統(tǒng)籌管理的執(zhí)行能力,熟知公司采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)整體流程.對(duì)物料的控制和儲(chǔ)存管理熟知.對(duì)采購(gòu)流程和供應(yīng)商的評(píng)估選定，采購(gòu)合同及質(zhì)量協(xié)議的簽定熟知。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的物帳卡證管理,對(duì)物料abc分類并能運(yùn)用實(shí)際,bom的建立盤(pán)點(diǎn)工作熟知.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的制定，評(píng)審及終審熟知，物料的跟進(jìn)，人員定崗定位，在生產(chǎn)過(guò)程中成本的控制，生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量有獨(dú)特見(jiàn)解。
pdca的實(shí)施運(yùn)用,對(duì)員工的績(jī)效考核和工作效率的提高有很深的了解，能及時(shí)處理各種生產(chǎn)異常并分析異常原因,采取有效措施控制各種異常再次發(fā)生.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。懂工廠全盤(pán)管理.包括(行政，人事，采購(gòu)，物控，生產(chǎn)，質(zhì)量,倉(cāng)庫(kù))能按公司實(shí)際情況制定各種管理制度和各崗位工作職責(zé),心細(xì)責(zé)任心強(qiáng),具有很強(qiáng)的親和力.善于在各種場(chǎng)合運(yùn)用人性化管理和情感管理。熟練運(yùn)用“6s”現(xiàn)場(chǎng)管理和iso90012000版質(zhì)量體系認(rèn)證。熟悉辦公軟件應(yīng)用和精益生產(chǎn)管理。有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。電腦操作熟練.熟悉機(jī)械加工,裝配和櫥柜制造工藝流程!熟悉并能運(yùn)用pmc，tpm及qcc手法!
有中小型公司統(tǒng)籌管理能力和大公司生產(chǎn)部統(tǒng)籌管理能力。著重于細(xì)節(jié)管理，執(zhí)行力度強(qiáng)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自身負(fù)責(zé)是本人工作的基本原則!
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
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目前所在： 花都區(qū)
年齡： 36
戶口所在： 湖北
國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 168 cm
體重： 55 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任
工作年限： 12
職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 12000～14999元
希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，白云區(qū)，廣州
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)總監(jiān)
1 保證生產(chǎn)系統(tǒng)一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。
2.對(duì)pmc部門(mén)的生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃和出貨計(jì)劃做評(píng)審，對(duì)急單、vip客戶訂單的跟進(jìn)并落實(shí)。
3 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。
6 負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)人員的培訓(xùn)。
7 負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
9 參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。
10 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門(mén)。
11 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。
12制定公司年度、季度及月度生產(chǎn)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。
13按工作流程做好研發(fā)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
14織織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量體系運(yùn)行。
15對(duì)工廠新流程、新設(shè)備、新工藝的導(dǎo)入和應(yīng)用推廣。
16對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各時(shí)段的產(chǎn)能評(píng)估，接銷售量制定合理的人員規(guī)劃，按制人工成本。
17制定各季度和月度工作計(jì)劃，做到產(chǎn)能均衡。
18負(fù)責(zé)各車間的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，制定相關(guān)的質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度并落實(shí)執(zhí)行。
19負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部、質(zhì)量部、pmc部、設(shè)備部和安裝服務(wù)部門(mén)的制度流程審核及批準(zhǔn)實(shí)施，控制各部的材料成本和用工成本。
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 車間主任
1、對(duì)櫥柜廠部門(mén)的防火門(mén)和趟門(mén)車間的管理工作。
2、對(duì)車間產(chǎn)能評(píng)估與開(kāi)發(fā)：分析評(píng)估產(chǎn)能現(xiàn)狀，并不斷挖掘產(chǎn)能狀況，組織協(xié)調(diào)各方達(dá)成目標(biāo)，從而為生產(chǎn)計(jì)劃、組織提供必要的生產(chǎn)能力保障。
3、對(duì)車間勞動(dòng)力配置計(jì)劃與管理：依據(jù)產(chǎn)能狀況和銷售預(yù)測(cè)，分析并確定生產(chǎn)員工的年度配置計(jì)劃(勞動(dòng)力需求計(jì)劃)，及時(shí)提前招募及調(diào)度，把握全局方向，避免人員不足或過(guò)剩。
4、對(duì)生產(chǎn)排產(chǎn)與準(zhǔn)時(shí)交貨：參與審核確認(rèn)主生產(chǎn)計(jì)劃的合理性，并審核批準(zhǔn)逐級(jí)分解后本車間生產(chǎn)計(jì)劃，做到合理排產(chǎn)，并監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行、訂單完成情況，最終確保準(zhǔn)時(shí)交貨，達(dá)成客戶滿意。
5、在生過(guò)程中生對(duì)生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制：
- 通過(guò)開(kāi)展各類持續(xù)改善與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。
- 規(guī)劃相關(guān)指標(biāo)的目標(biāo)值，并持續(xù)改善，如(直接人工成本、物料損耗\報(bào)廢等等，定期檢討達(dá)成效果，確保目標(biāo)完成，控制制造費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高設(shè)備利用率。
- 審核車間成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表、組織開(kāi)展成本分析，并完成生產(chǎn)成本控制目標(biāo)。
- 審核批準(zhǔn)設(shè)備維修計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
6、質(zhì)量管理：組織實(shí)施部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量管理體系執(zhí)行到位，組織開(kāi)展部門(mén)質(zhì)量活動(dòng)、推動(dòng)品質(zhì)改善，進(jìn)行質(zhì)量分析、質(zhì)量異常處理，減少返修返工，提高產(chǎn)能。
7、數(shù)據(jù)管理：建立健全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集提供和分析機(jī)制，確保各職能部門(mén)決策基于及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
8、部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括：
- 優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)、組織并督促部屬完成各項(xiàng)工作和目標(biāo)、
- 部屬的培訓(xùn)/考核/發(fā)展/晉升/獎(jiǎng)懲/降低員工流失率;
- 提升和優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)能力，并落實(shí)實(shí)施高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)，逐步建立人才梯隊(duì)。
- 參與制訂或修訂生產(chǎn)部薪資管理制度，并審核車間工資計(jì)件計(jì)算方案及工資表。
9、車間6s現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改進(jìn)管理。
離職原因：
**公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 廠長(zhǎng)
工作描述： 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)籌管理工作，包括生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的進(jìn)出存管理和各倉(cāng)賬務(wù)處理監(jiān)督指導(dǎo)工作，按業(yè)務(wù)訂單排產(chǎn)，生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量的控制和管理。公司各級(jí)人員的配置，各級(jí)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核，生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)的現(xiàn)場(chǎng)6s管理，制定物料需求計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃，跟進(jìn)采購(gòu)進(jìn)度。生產(chǎn)工藝流程的制定，細(xì)化分解各工序,使各工序達(dá)到最高效率.解決生產(chǎn)質(zhì)量出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有續(xù)性，各種管理制度的制定及實(shí)施。生產(chǎn)中各庫(kù)存成本和生產(chǎn)成本的核算與控制。各級(jí)員工工資計(jì)件核算方式的制定.各種會(huì)議的主持,根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，完成各時(shí)段的`生產(chǎn)目標(biāo)。
離職原因： 工資原因
**公司
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)制造二部的全部生產(chǎn)管理工作!監(jiān)督并執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理制度，制定生產(chǎn)部各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，調(diào)配人力資源、物料資源、生產(chǎn)設(shè)備資源和整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)劃和管理，流水線各工序的人員配套,解決在生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的各種問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)其他部門(mén)的質(zhì)量,工藝和產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題.產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和iso質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)方面文件的起草和修定。主持生產(chǎn)會(huì)議和會(huì)議總結(jié)，考核各級(jí)員工和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)情況，工作效率的分析及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
離職原因： 承包工廠
**公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管員及生產(chǎn)主任
工作描述：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)跟進(jìn)，在生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)同生產(chǎn)其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成各種生產(chǎn)任務(wù)。
車間主任的工作是負(fù)責(zé)一車間的生產(chǎn)排產(chǎn)及員工的分配，物料跟進(jìn)和員工的培訓(xùn)工作，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“6s”管理和員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，保證生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和產(chǎn)成品入庫(kù)管理。
離職原因： 工資待遇原因
畢業(yè)院校： 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)管理
專 業(yè) 二： 工廠管理
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平： 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有大公司成型的管理理念，能負(fù)責(zé)中小型企業(yè)的全面人事和行政管理工作。有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作。有很強(qiáng)的統(tǒng)籌管理的執(zhí)行能力,熟知公司采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)整體流程.對(duì)物料的控制和儲(chǔ)存管理熟知.對(duì)采購(gòu)流程和供應(yīng)商的評(píng)估選定，采購(gòu)合同及質(zhì)量協(xié)議的簽定熟知。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的物帳卡證管理,對(duì)物料abc分類并能運(yùn)用實(shí)際,bom的建立盤(pán)點(diǎn)工作熟知.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的制定，評(píng)審及終審熟知，物料的跟進(jìn)，人員定崗定位，在生產(chǎn)過(guò)程中成本的控制，生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量有獨(dú)特見(jiàn)解。
pdca的實(shí)施運(yùn)用,對(duì)員工的績(jī)效考核和工作效率的提高有很深的了解，能及時(shí)處理各種生產(chǎn)異常并分析異常原因,采取有效措施控制各種異常再次發(fā)生.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。懂工廠全盤(pán)管理.包括(行政，人事，采購(gòu)，物控，生產(chǎn)，質(zhì)量,倉(cāng)庫(kù))能按公司實(shí)際情況制定各種管理制度和各崗位工作職責(zé),心細(xì)責(zé)任心強(qiáng),具有很強(qiáng)的親和力.善于在各種場(chǎng)合運(yùn)用人性化管理和情感管理。熟練運(yùn)用“6s”現(xiàn)場(chǎng)管理和iso90012000版質(zhì)量體系認(rèn)證。熟悉辦公軟件應(yīng)用和精益生產(chǎn)管理。有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。電腦操作熟練.熟悉機(jī)械加工,裝配和櫥柜制造工藝流程!熟悉并能運(yùn)用pmc，tpm及qcc手法!
自我評(píng)價(jià)
有中小型公司統(tǒng)籌管理能力和大公司生產(chǎn)部統(tǒng)籌管理能力。著重于細(xì)節(jié)管理，執(zhí)行力度強(qiáng)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自身負(fù)責(zé)是本人工作的基本原則!
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
想要應(yīng)聘證券總監(jiān)嗎，那你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎。下面小編為大家整理了一篇關(guān)于證券總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，僅供大家參考。
姓 名：王xx 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：江蘇 年 齡：29
現(xiàn)所在地：深圳 身 高：165
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：jianlisky@
希望崗位：證券總監(jiān)
工作年限：7年 職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任證券總監(jiān)。主要工作是：
1、幫助客戶處理各種證券業(yè)務(wù)，提供客戶咨詢、證券分析和理財(cái)建議;
3、向客戶推薦各種證券產(chǎn)品、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的.銷售。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任證券分析員。主要工作是：
2、具有專業(yè)的工作技能，思維能力、組織能力、績(jī)效管理能力以及專業(yè)能力;
3、對(duì)客戶有耐心、有關(guān)心、有細(xì)心，保持與客戶之間的聯(lián)系，及時(shí)解答客戶的疑難問(wèn)題。
畢業(yè)院校：黃河科技學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
專 業(yè)：工商管理
英語(yǔ)水平：良好
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
忠實(shí)誠(chéng)信，講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任，有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢?？蠈W(xué)習(xí)，有問(wèn)題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí)，為人誠(chéng)懇，性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取。適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
年齡：31歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：***。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：10000元/月以上。
期望從事的崗位：銷售總監(jiān),銷售部經(jīng)理,業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理,其他銷售職位。
期望從事的行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
北京工商管理學(xué)院(本科)。
起止年月：1995年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：北京工商管理學(xué)院。
專業(yè)名稱：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司-銷售主管（兼）按揭員。
起止日期：20xx年7月至20xx年7月
企業(yè)名稱：北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
從事職位：銷售主管（兼）按揭員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)銷售合同的擬定、負(fù)責(zé)按揭部整體日常工作的運(yùn)營(yíng)和管理；負(fù)責(zé)預(yù)售樓盤(pán)資料的建立、審核工作。負(fù)責(zé)辦理預(yù)售許可證資料的錄入、審核；貸款抵押業(yè)務(wù)；督促銷售人員和客戶提供銀行所需的前期資料。
企業(yè)介紹：私營(yíng)有限責(zé)任(公司，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)。
北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司-銷售經(jīng)理。
起止日期：20xx年8月至20xx年9月
企業(yè)名稱：北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
從事職位：銷售經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：根據(jù)公司要求充分調(diào)動(dòng)銷售現(xiàn)場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的積極性，將部門(mén)工作與任務(wù)分解成每位銷售員的工作，并督促完成。在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作，根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。
企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年9月至20xx年4月
企業(yè)名稱：貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
從事職位：辦公室主任。
企業(yè)介紹：私營(yíng)股份有限(公司)房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-銷售總監(jiān)。
起止日期：20xx年3月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：協(xié)助副總經(jīng)理完成項(xiàng)目考勤制度,獎(jiǎng)懲制度,傭金制度及結(jié)算，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的銷控工作進(jìn)行審查和監(jiān)督,負(fù)責(zé)與策劃公司作相關(guān)的對(duì)接工作。
企業(yè)介紹：私營(yíng)有限責(zé)任(公司)房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞格斯?fàn)I銷策劃有限公司-執(zhí)行董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年9月
企業(yè)名稱：貴州瑞格斯?fàn)I銷策劃有限公司。
從事職位：執(zhí)行董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：代理房地產(chǎn)營(yíng)銷、策劃、招商工作，根據(jù)項(xiàng)目情況組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，包括策劃、設(shè)計(jì)、銷售、招商團(tuán)隊(duì)的管理,及整個(gè)項(xiàng)目全程營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理,定期審查各部門(mén)工作,作好分工實(shí)施。
企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞宇置業(yè)有限公司-董事長(zhǎng)。
起止日期：20xx年10月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州瑞宇置業(yè)有限公司。
從事職位：董事長(zhǎng)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建、招聘、培訓(xùn)、考核，給銷售團(tuán)定期開(kāi)展早會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)、月會(huì)，將銷售情況報(bào)表進(jìn)行匯總，從中找出工作的問(wèn)題，根據(jù)市場(chǎng)情況不定期作出銷售工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)?lái)關(guān)于金融與證券專業(yè)的.簡(jiǎn)歷范文，供大家參考。
姓名：
民族：漢族。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
目前所在：白云區(qū)。
戶口所在：韶關(guān)。
身高：163cm。
體重：50kg。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地區(qū)：廣州。
××公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
工作描述：主要工作是完善部門(mén)行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書(shū)，來(lái)往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場(chǎng)考察。
離職原因：個(gè)人原因。
××公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報(bào)表，利用銷售的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級(jí)匯報(bào)。
離職原因：個(gè)人原因。
××公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：因部門(mén)新成立，主要工作是協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全的部門(mén)管理制度(包括人事，行政，財(cái)務(wù))。以及跟進(jìn)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)工作，做好總結(jié)匯報(bào)。
離職原因：個(gè)人原因。
畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：行政管理。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：精通。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
本人性格開(kāi)朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。有較好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力及觀察力，能積極主動(dòng)獨(dú)立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
2、維護(hù)、開(kāi)拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績(jī)效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。
4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
姓名：xxx。
性別：男。
籍貫：北京市。
目前城市：北京市。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
聯(lián)系電話：
e-mail：
工作經(jīng)驗(yàn)。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
財(cái)經(jīng)體系賬務(wù)治理部總賬業(yè)務(wù)部總賬會(huì)計(jì)。
主要職責(zé)：
1、擔(dān)任總賬會(huì)計(jì)。主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用的處理和優(yōu)化、tb和報(bào)表項(xiàng)目分析、區(qū)域分析等工作。
2、規(guī)范的賬務(wù)處理，完善的流程制度。受益匪淺。
2003/07—2008/05：中國(guó)農(nóng)科院植保所農(nóng)藥廠。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
財(cái)務(wù)部核算會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)主管。
主要職責(zé)：
1、本企業(yè)為一般納稅人，銷售額近億元。擔(dān)任三年會(huì)計(jì)主管。
2、公司使用用友軟件。本人對(duì)用友軟件的`各個(gè)模塊都能熟練使用。非凡是總賬、購(gòu)銷存模塊。
3、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)分析。能提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司的總體決策提供支持。
2000/07—2003/07：中國(guó)工商銀行貴州省分行遵義市營(yíng)業(yè)部。
所屬行業(yè)：銀行。
營(yíng)業(yè)部前臺(tái)會(huì)計(jì)、后臺(tái)清算人員。
主要職責(zé)：
1、輪崗做過(guò)銀行對(duì)公會(huì)計(jì)、出納、后臺(tái)會(huì)計(jì)等職位。
2、熟悉銀行票據(jù)核算、銀行資金往來(lái)等許多金融業(yè)務(wù)。熟悉企業(yè)和銀行往來(lái)的相關(guān)業(yè)務(wù)。
3、優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，崇高的職業(yè)道德。
教育培訓(xùn)。
1996/09—2000/07：四川大學(xué)財(cái)政與稅收本科。
注重會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、稅收治理、財(cái)務(wù)治理相關(guān)學(xué)科。其它經(jīng)濟(jì)類相關(guān)學(xué)科也有涉獵。大學(xué)是知識(shí)的積累階段，更是認(rèn)知世界逐漸成熟的過(guò)程。通過(guò)參與各種社團(tuán)活動(dòng)，使自己受益菲淺。
自我評(píng)價(jià)。
1、中級(jí)會(huì)計(jì)師：8年工作經(jīng)驗(yàn)（三年銀行會(huì)計(jì)，兩年企業(yè)會(huì)計(jì)，三年財(cái)務(wù)主管）。
2、通曉財(cái)務(wù)日常所有具體事務(wù)。
3、善于報(bào)表指標(biāo)分析，從財(cái)務(wù)角度思考問(wèn)題、分析問(wèn)題并能提出改進(jìn)建議。
4、工作認(rèn)真細(xì)致效率高，責(zé)任感強(qiáng)。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作?要面試人事總監(jiān)一職，首要自己要有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)，然后要學(xué)會(huì)制作一份自己的求職簡(jiǎn)歷!以下是人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷，提供給大家參考!
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三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年1月19日)
居住地：上海
電話：130******(手機(jī))
e-mail：zhangaiqi@
最近工作[1年5個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
職位：人事部總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：圖書(shū)檔案學(xué)類
學(xué)校：上海師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人對(duì)office辦公系統(tǒng)軟件、能較熟練運(yùn)用,應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，windows20xx、xp、等，對(duì)于人事檔案整理和文書(shū)檔案整理有一定的工作了解，在xx市人才市場(chǎng)實(shí)習(xí)期間體會(huì)到了檔案的重要性和作為一名檔案工作者的責(zé)任，并正著力于各類檔案的整理工作。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事部總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部人事部總監(jiān)
3. 做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)。監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部人事部總監(jiān)
3. 組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。編制、修訂、完善員工手冊(cè)。協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級(jí)完成員工季度和年度考核，協(xié)助做好崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 上海師范大學(xué) 圖書(shū)檔案學(xué)類 本科
證書(shū)
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門(mén)的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門(mén)的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?BR> 一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來(lái)自人民，沒(méi)有任何理由輕視群眾。要自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國(guó)家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)巨大的損失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。
要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過(guò)時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說(shuō)，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問(wèn)題，中國(guó)幅員遼闊，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向上級(jí)反映，提出修改意見(jiàn)，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開(kāi)大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問(wèn)題要馬上形成合力，要用集體的智慧開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過(guò)硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門(mén)的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開(kāi)展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來(lái)，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來(lái)源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽(tīng)、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。
第三要提高解決問(wèn)題能力。解決問(wèn)題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào)查研究。問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問(wèn)題的辦法也大多數(shù)來(lái)自基層，只有基層人事管理工作中的突出問(wèn)題和矛盾摸清楚，才能把解決問(wèn)題的辦法找出來(lái)。
二要善于思考問(wèn)題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問(wèn)題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見(jiàn)微知著，以小見(jiàn)大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛(ài)，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭(zhēng)朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹(shù)立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過(guò)自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開(kāi)信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。
在這個(gè)問(wèn)題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開(kāi)始重視信息化使用的問(wèn)題，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來(lái)非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來(lái)的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒(méi)有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績(jī)。
業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無(wú)疑問(wèn)我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過(guò)程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒(méi)有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒(méi)有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開(kāi)拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過(guò)辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事部門(mén)有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒(méi)有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)，這種業(yè)績(jī)很容易被忽視。
從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問(wèn)題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說(shuō)空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開(kāi)脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛(ài)好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛(ài)好，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。
4.科室主任年終工作總結(jié)。
5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié)。
7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
責(zé)任重于能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)與思考工作方法，團(tuán)隊(duì)合作，適應(yīng)不同的工作崗位與環(huán)境，勇于挑戰(zhàn)困難與壓力 。善于協(xié)調(diào)組織各部門(mén)的聯(lián)系，促進(jìn)執(zhí)行力，維護(hù)客戶關(guān)系；擅長(zhǎng)處理公司內(nèi)務(wù),日常行政工作，熟練運(yùn)用與維護(hù)辦公設(shè)備。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?下面是小編 為大家搜集整理的銷售總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀與借鑒。
姓名：吳先生
目前所在： 廣州
年齡： 36
戶口所在： 河源
國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 170 cm
體重： 51 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)營(yíng)銷，銷售總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限： 10
職稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣東省，
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 銷售總監(jiān)
工作描述： 銷售部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司銷售部工作，年度銷售方案的制定，市場(chǎng)規(guī)劃與管理，產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理，oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)等，事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)等整體工作。08、09年在全球金融危機(jī)的市場(chǎng)環(huán)境下帶領(lǐng)銷售部為公司創(chuàng)造年銷售額增長(zhǎng)率60%，在同行業(yè)銷量中穩(wěn)居前二名內(nèi)。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)
工作描述： 光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)光磁事業(yè)部的整體工作，本人親手完成“事業(yè)部”的初期成立組建、人員架構(gòu)組建、年度銷售方案的制定、產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理、oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)、部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支預(yù)算及費(fèi)用管理。部門(mén)員工管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程指導(dǎo)、渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)、部門(mén)員工培訓(xùn)等工作領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售目標(biāo)。
聯(lián)系電話：136××××4007
離職原因：
**公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 大區(qū)經(jīng)理
工作描述： 大區(qū)營(yíng)銷經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷中心的“光/磁”存儲(chǔ)產(chǎn)品在華南、華中、西南與西北it電腦市場(chǎng)銷售工作，代理商的開(kāi)發(fā)管理維護(hù)工作。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立完善銷售網(wǎng)絡(luò)、部門(mén)員工管理，指導(dǎo)、培訓(xùn)協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)有效的銷售渠道工作，05年個(gè)人曾為公司引進(jìn)與韓國(guó)知名企業(yè)barn集團(tuán)合作項(xiàng)目。
離職原因： 企業(yè)改制
**公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 辦事處經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)西北辦事處的日常事務(wù)及各方面工作和西北市場(chǎng)的各省級(jí)的分銷商管理工作和市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)、維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立銷售網(wǎng)絡(luò)，制定銷售計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織，架構(gòu)部門(mén)預(yù)算及費(fèi)用管理、部門(mén)員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助等工作。
離職原因： 企業(yè)改制
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓工作維護(hù)、售后跟進(jìn)，完成公司每月所下達(dá)的銷售任務(wù)。
離職原因：
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
專 業(yè) ： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)較差
粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
作為一名黨員，我一直嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立起正確的人生觀和價(jià)值觀以黨的方針來(lái)要求自己。為人正直、表達(dá)能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)，電腦應(yīng)用熟練，懂電子商務(wù),在企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)10年, 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷, 渠道開(kāi)發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉全國(guó)電腦市場(chǎng)，可經(jīng)常出差。我對(duì)銷售和銷售管理工作有獨(dú)特濃厚的興趣，有一句名言激勵(lì)了我，“現(xiàn)在的推銷員就是未來(lái)的老板”，使我能夠不斷的超越自己。
在10年社會(huì)實(shí)踐與工作職業(yè)的生涯中，我從事過(guò)行政，從事過(guò)銷售。無(wú)論擔(dān)任，任何一個(gè)角色，我的工作體會(huì)與感受是：團(tuán)隊(duì)有三種。
一種是青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，青鳥(niǎo)象征幸福吉祥，這種團(tuán)隊(duì)有事業(yè)核心，有群體目標(biāo)，能精誠(chéng)合作。這種團(tuán)隊(duì)像傳說(shuō)中的青鳥(niǎo)一樣讓人羨慕。每個(gè)隊(duì)員都是整體鏈條上的一環(huán)，前面有人拉，后面有人推，旁邊有人助，在這種團(tuán)隊(duì)中的人，想不成功都不行。
另一種叫麻雀團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)的成員整體素質(zhì)平平，沒(méi)有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，缺乏訓(xùn)練，目標(biāo)模糊，互相之間的`交流較少。在社會(huì)上屬于大多數(shù)。組合容易，破壞也容易。在部分公司在開(kāi)辦初期屬于這種組合。因創(chuàng)辦人多數(shù)呈一時(shí)之勇，或江湖意氣，只要稍有利益沖突，這種團(tuán)隊(duì)就會(huì)解散，很難維持長(zhǎng)久。
第三種團(tuán)隊(duì)就相當(dāng)可怕，我稱之為鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，是恐怖的樗。這種團(tuán)隊(duì)還可以細(xì)分為兩類，一類是內(nèi)容上的“鱷魚(yú)”，他們所到的地方當(dāng)然就成為人間地獄，他們組織雖然嚴(yán)密，但是，所在地從事的全是損人利已的事，燒殺搶掠，無(wú)惡不作。另一類就是組織結(jié)構(gòu)上的鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何組織背景，成員是在一種互相利用的基礎(chǔ)上結(jié)合的，他們之間沒(méi)有感情，完全是一種純粹的利益關(guān)系。稍有情況發(fā)生，成員 之間應(yīng)付以互相拆臺(tái)，互相抱怨，甚至打擊報(bào)復(fù)。這類團(tuán)隊(duì)經(jīng)常以貶低別人或者攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)提高自己的地位。鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)無(wú)論從哪個(gè)意義上看都是可怕的。他們可能會(huì)在某些時(shí)候取得一些成績(jī)，但是絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)久。
如果要成功，我的目標(biāo)建立一個(gè)青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，能在有青鳥(niǎo)精神的隊(duì)伍的環(huán)境中工作體現(xiàn)自我價(jià)值。
聯(lián)系電話:136××××4007
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
設(shè)計(jì)總監(jiān)是很多人都想去應(yīng)聘的崗位，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于設(shè)計(jì)總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供大家參考。
姓名： 應(yīng)屆畢業(yè)生 性別： 男
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 山東-泰安 年齡： 30
現(xiàn)所在地： 北京 身高： 175cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 北京、 福建-廈門(mén)、 上海
希望崗位： 服裝紡織/鞋帽/皮革類-服裝設(shè)計(jì)師
服裝紡織/鞋帽/皮革類-紡織/服飾(裝)設(shè)計(jì)
服裝紡織/鞋帽/皮革類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān)、 設(shè)計(jì)經(jīng)理、 設(shè)計(jì)主管
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān) 崗位類別： 服裝設(shè)計(jì)師
2、負(fù)責(zé)公司各品牌的'定位、形象風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);
3、參與組織季度/年度訂貨會(huì)，設(shè)計(jì)展會(huì)風(fēng)格;
4、組織市場(chǎng)調(diào)研，分析服裝設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢(shì);
5、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全過(guò)程設(shè)計(jì)流程;
6、戶外休閑品牌。
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 項(xiàng)目職責(zé)： 設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、市場(chǎng)部門(mén)總管理，每季度的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間安排，客戶開(kāi)拓等工作。
直屬上司：董事長(zhǎng)
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 1年內(nèi)組織兩次訂貨會(huì)，開(kāi)店數(shù)42家，最好單店回款額：21萬(wàn)(月)，自營(yíng)店12家，省級(jí)代理商有3的地區(qū)(四川、湖北、山東)。
項(xiàng)目描述： 全新休閑男裝品牌，自行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)+外貼、全新市場(chǎng)的拓展，年齡定位：25-35歲之間，消費(fèi)群：中等收入消費(fèi)者，產(chǎn)品風(fēng)格定位：休閑+戶外，零售價(jià)格定位：***元。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
時(shí)間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門(mén)的各項(xiàng)工作，為一線部門(mén)做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
離職原因：
所在公司：
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
自我評(píng)價(jià)。
本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
年?齡：36。
戶口所在：河源。
國(guó)?籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民?族：漢族。
身?高：170cm。
體?重：51kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷，銷售總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10。
職?稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：12000～19999元希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，
**公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：銷售部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司銷售部工作，年度銷售方案的制定，市場(chǎng)規(guī)劃與管理，產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理，oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)等，事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)等整體工作。08、09年在全球金融危機(jī)的市場(chǎng)環(huán)境下帶領(lǐng)銷售部為公司創(chuàng)造年銷售額增長(zhǎng)率60%，在同行業(yè)銷量中穩(wěn)居前二名內(nèi)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)。
工作描述：光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)光磁事業(yè)部的整體工作，本人親手完成“事業(yè)部”的初期成立組建、人員架構(gòu)組建、年度銷售方案的制定、產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理、oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)、部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支預(yù)算及費(fèi)用管理。部門(mén)員工管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程指導(dǎo)、渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)、部門(mén)員工培訓(xùn)等工作領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售目標(biāo)。
聯(lián)系電話：136××××4007。
離職原因：
**公司。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：大區(qū)經(jīng)理。
工作描述：大區(qū)營(yíng)銷經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷中心的“光/磁”存儲(chǔ)產(chǎn)品在華南、華中、西南與西北it電腦市場(chǎng)銷售工作，代理商的開(kāi)發(fā)管理維護(hù)工作。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立完善銷售網(wǎng)絡(luò)、部門(mén)員工管理，指導(dǎo)、培訓(xùn)協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)有效的銷售渠道工作，05年個(gè)人曾為公司引進(jìn)與韓國(guó)知名企業(yè)barn集團(tuán)合作項(xiàng)目。
離職原因：企業(yè)改制。
**公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：辦事處經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)西北辦事處的日常事務(wù)及各方面工作和西北市場(chǎng)的各省級(jí)的分銷商管理工作和市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)、維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立銷售網(wǎng)絡(luò)，制定銷售計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織，架構(gòu)部門(mén)預(yù)算及費(fèi)用管理、部門(mén)員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助等工作。
離職原因：企業(yè)改制。
**公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓工作維護(hù)、售后跟進(jìn)，完成公司每月所下達(dá)的銷售任務(wù)。
離職原因：
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差。
粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
作為一名黨員，我一直嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立起正確的人生觀和價(jià)值觀以黨的方針來(lái)要求自己。為人正直、表達(dá)能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)，電腦應(yīng)用熟練，懂電子商務(wù),在企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)10年,對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷,渠道開(kāi)發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉全國(guó)電腦市場(chǎng)，可經(jīng)常出差。我對(duì)銷售和銷售管理工作有獨(dú)特濃厚的興趣，有一句名言激勵(lì)了我，“現(xiàn)在的推銷員就是未來(lái)的老板”，使我能夠不斷的超越自己。
在10年社會(huì)實(shí)踐與工作職業(yè)的生涯中，我從事過(guò)行政，從事過(guò)銷售。無(wú)論擔(dān)任，任何一個(gè)角色，我的工作體會(huì)與感受是：團(tuán)隊(duì)有三種。
一種是青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，青鳥(niǎo)象征幸福吉祥，這種團(tuán)隊(duì)有事業(yè)核心，有群體目標(biāo)，能精誠(chéng)合作。這種團(tuán)隊(duì)像傳說(shuō)中的青鳥(niǎo)一樣讓人羨慕。每個(gè)隊(duì)員都是整體鏈條上的一環(huán)，前面有人拉，后面有人推，旁邊有人助，在這種團(tuán)隊(duì)中的人，想不成功都不行。
另一種叫麻雀團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)的成員整體素質(zhì)平平，沒(méi)有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，缺乏訓(xùn)練，目標(biāo)模糊，互相之間的交流較少。在社會(huì)上屬于大多數(shù)。組合容易，破壞也容易。在部分公司在開(kāi)辦初期屬于這種組合。因創(chuàng)辦人多數(shù)呈一時(shí)之勇，或江湖意氣，只要稍有利益沖突，這種團(tuán)隊(duì)就會(huì)解散，很難維持長(zhǎng)久。
第三種團(tuán)隊(duì)就相當(dāng)可怕，我稱之為鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，是恐怖的樗。這種團(tuán)隊(duì)還可以細(xì)分為兩類，一類是內(nèi)容上的“鱷魚(yú)”，他們所到的地方當(dāng)然就成為人間地獄，他們組織雖然嚴(yán)密，但是，所在地從事的全是損人利已的事，燒殺搶掠，無(wú)惡不作。另一類就是組織結(jié)構(gòu)上的鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何組織背景，成員是在一種互相利用的基礎(chǔ)上結(jié)合的，他們之間沒(méi)有感情，完全是一種純粹的利益關(guān)系。稍有情況發(fā)生，成員之間應(yīng)付以互相拆臺(tái)，互相抱怨，甚至打擊報(bào)復(fù)。這類團(tuán)隊(duì)經(jīng)常以貶低別人或者攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)提高自己的地位。鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)無(wú)論從哪個(gè)意義上看都是可怕的。他們可能會(huì)在某些時(shí)候取得一些成績(jī)，但是絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)久。
如果要成功，我的目標(biāo)建立一個(gè)青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，能在有青鳥(niǎo)精神的隊(duì)伍的環(huán)境中工作體現(xiàn)自我價(jià)值。
聯(lián)系電話:136××××4007。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
身高：168體重：60。
生日：1977年2月。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：18888888888|郵箱：***@***.com。
地址：
求職意向。
欲尋服裝、紡織、皮革、建筑建材等行業(yè)的大區(qū)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)，營(yíng)銷總監(jiān)一職。
工作經(jīng)驗(yàn)。
深圳xx有限責(zé)任公司。
20xx年3月-20xx年1月。
市場(chǎng)部(5-10人)日常管理，制定并帶領(lǐng)部門(mén)同事完成各項(xiàng)市場(chǎng)推廣計(jì)劃和任務(wù);。
參與制訂和實(shí)施多項(xiàng)推廣活動(dòng)，如節(jié)假日大促銷、天貓雙十一等;。
深圳xx股份有限公司。
20xx年3月-20xx年1月。
負(fù)責(zé)公司與房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)對(duì)接，個(gè)人別墅外墻工程材料銷售管理工作;。
佛山市xxx有限責(zé)任公司。
區(qū)域銷售代表。
19**年3月-20xx年2月。
主要從事辦公設(shè)備的銷售以及客戶的管理。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
20xx年春夏訂貨會(huì)和20xx年秋冬訂貨會(huì)。
20xx年3月-20xx年1月。
項(xiàng)目描述：
“**”為深圳市**有限責(zé)任公司的.自有品牌。在20xx年與20xx年于深圳舉辦“**”品牌秋冬招商會(huì)和春夏新品訂貨會(huì)。
責(zé)任描述：
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教育經(jīng)歷。
北京**大學(xué)|專科學(xué)歷|對(duì)外貿(mào)易。
19**年9月-19**年12月。
技術(shù)技能。
有駕照、5年以上駕齡。
語(yǔ)言。
英語(yǔ)四級(jí)、聽(tīng)說(shuō)熟練、讀寫(xiě)熟練。
俄語(yǔ)四級(jí)、聽(tīng)說(shuō)熟練、讀寫(xiě)熟練。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
這只是一份
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需求分析個(gè)人簡(jiǎn)歷
。
姓名：吳先生
目前所在： 花都區(qū)
年齡： 36
戶口所在： 湖北
國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 168 cm
體重： 55 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任
工作年限： 12
職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 12000～14999元
希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，白云區(qū)，廣州
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)總監(jiān)
1 保證生產(chǎn)系統(tǒng)一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。
2.對(duì)pmc部門(mén)的生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃和出貨計(jì)劃做評(píng)審，對(duì)急單、vip客戶訂單的跟進(jìn)并落實(shí)。
3 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。
6 負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)人員的培訓(xùn)。
7 負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
9 參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。
10 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門(mén)。
11 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。
12制定公司年度、季度及月度生產(chǎn)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。
13按工作流程做好研發(fā)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
14織織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量體系運(yùn)行。
15對(duì)工廠新流程、新設(shè)備、新工藝的導(dǎo)入和應(yīng)用推廣。
16對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各時(shí)段的產(chǎn)能評(píng)估，接銷售量制定合理的人員規(guī)劃，按制人工成本。
17制定各季度和月度工作計(jì)劃，做到產(chǎn)能均衡。
18負(fù)責(zé)各車間的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，制定相關(guān)的質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度并落實(shí)執(zhí)行。
19負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部、質(zhì)量部、pmc部、設(shè)備部和安裝服務(wù)部門(mén)的制度流程審核及批準(zhǔn)實(shí)施，控制各部的材料成本和用工成本。
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 車間主任
1、對(duì)櫥柜廠部門(mén)的防火門(mén)和趟門(mén)車間的管理工作。
2、對(duì)車間產(chǎn)能評(píng)估與開(kāi)發(fā)：分析評(píng)估產(chǎn)能現(xiàn)狀，并不斷挖掘產(chǎn)能狀況，組織協(xié)調(diào)各方達(dá)成目標(biāo)，從而為生產(chǎn)計(jì)劃、組織提供必要的生產(chǎn)能力保障。
3、對(duì)車間勞動(dòng)力配置計(jì)劃與管理：依據(jù)產(chǎn)能狀況和銷售預(yù)測(cè)，分析并確定生產(chǎn)員工的年度配置計(jì)劃(勞動(dòng)力需求計(jì)劃)，及時(shí)提前招募及調(diào)度，把握全局方向，避免人員不足或過(guò)剩。
4、對(duì)生產(chǎn)排產(chǎn)與準(zhǔn)時(shí)交貨：參與審核確認(rèn)主生產(chǎn)計(jì)劃的合理性，并審核批準(zhǔn)逐級(jí)分解后本車間生產(chǎn)計(jì)劃，做到合理排產(chǎn)，并監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行、訂單完成情況，最終確保準(zhǔn)時(shí)交貨，達(dá)成客戶滿意。
5、在生過(guò)程中生對(duì)生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制：
- 通過(guò)開(kāi)展各類持續(xù)改善與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。
- 規(guī)劃相關(guān)指標(biāo)的目標(biāo)值，并持續(xù)改善，如(直接人工成本、物料損耗\報(bào)廢等等，定期檢討達(dá)成效果，確保目標(biāo)完成，控制制造費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高設(shè)備利用率。
- 審核車間成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表、組織開(kāi)展成本分析，并完成生產(chǎn)成本控制目標(biāo)。
- 審核批準(zhǔn)設(shè)備維修計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
6、質(zhì)量管理：組織實(shí)施部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量管理體系執(zhí)行到位，組織開(kāi)展部門(mén)質(zhì)量活動(dòng)、推動(dòng)品質(zhì)改善，進(jìn)行質(zhì)量分析、質(zhì)量異常處理，減少返修返工，提高產(chǎn)能。
7、數(shù)據(jù)管理：建立健全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集提供和分析機(jī)制，確保各職能部門(mén)決策基于及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
8、部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括：
- 優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)、組織并督促部屬完成各項(xiàng)工作和目標(biāo)、
- 部屬的培訓(xùn)/考核/發(fā)展/晉升/獎(jiǎng)懲/降低員工流失率;
- 提升和優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)能力，并落實(shí)實(shí)施高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)，逐步建立人才梯隊(duì)。
- 參與制訂或修訂生產(chǎn)部薪資管理制度，并審核車間工資計(jì)件計(jì)算方案及工資表。
9、車間6s現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改進(jìn)管理。
離職原因：
**公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 廠長(zhǎng)
工作描述： 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)籌管理工作，包括生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的進(jìn)出存管理和各倉(cāng)賬務(wù)處理監(jiān)督指導(dǎo)工作，按業(yè)務(wù)訂單排產(chǎn)，生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量的控制和管理。公司各級(jí)人員的配置，各級(jí)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核，生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)的現(xiàn)場(chǎng)6s管理，制定物料需求計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃，跟進(jìn)采購(gòu)進(jìn)度。生產(chǎn)工藝流程的制定，細(xì)化分解各工序,使各工序達(dá)到最高效率.解決生產(chǎn)質(zhì)量出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有續(xù)性，各種管理制度的制定及實(shí)施。生產(chǎn)中各庫(kù)存成本和生產(chǎn)成本的核算與控制。各級(jí)員工工資計(jì)件核算方式的制定.各種會(huì)議的主持,根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，完成各時(shí)段的生產(chǎn)目標(biāo)。
離職原因： 工資原因
**公司
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)制造二部的全部生產(chǎn)管理工作!監(jiān)督并執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理制度，制定生產(chǎn)部各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，調(diào)配人力資源、物料資源、生產(chǎn)設(shè)備資源和整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)劃和管理，流水線各工序的人員配套,解決在生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的各種問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)其他部門(mén)的質(zhì)量,工藝和產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題.產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和iso質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)方面文件的起草和修定。主持生產(chǎn)會(huì)議和會(huì)議總結(jié)，考核各級(jí)員工和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)情況，工作效率的分析及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
離職原因： 承包工廠
**公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管員及生產(chǎn)主任
工作描述：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)跟進(jìn)，在生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)同生產(chǎn)其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成各種生產(chǎn)任務(wù)。
車間主任的工作是負(fù)責(zé)一車間的生產(chǎn)排產(chǎn)及員工的分配，物料跟進(jìn)和員工的培訓(xùn)工作，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“6s”管理和員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，保證生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和產(chǎn)成品入庫(kù)管理。
離職原因： 工資待遇原因
畢業(yè)院校： 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)管理
專 業(yè) 二： 工廠管理
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有大公司成型的管理理念，能負(fù)責(zé)中小型企業(yè)的.全面人事和行政管理工作。有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作。有很強(qiáng)的統(tǒng)籌管理的執(zhí)行能力,熟知公司采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)整體流程.對(duì)物料的控制和儲(chǔ)存管理熟知.對(duì)采購(gòu)流程和供應(yīng)商的評(píng)估選定，采購(gòu)合同及質(zhì)量協(xié)議的簽定熟知。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的物帳卡證管理,對(duì)物料abc分類并能運(yùn)用實(shí)際,bom的建立盤(pán)點(diǎn)工作熟知.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的制定，評(píng)審及終審熟知，物料的跟進(jìn)，人員定崗定位，在生產(chǎn)過(guò)程中成本的控制，生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量有獨(dú)特見(jiàn)解。
pdca的實(shí)施運(yùn)用,對(duì)員工的績(jī)效考核和工作效率的提高有很深的了解，能及時(shí)處理各種生產(chǎn)異常并分析異常原因,采取有效措施控制各種異常再次發(fā)生.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。懂工廠全盤(pán)管理.包括(行政，人事，采購(gòu)，物控，生產(chǎn)，質(zhì)量,倉(cāng)庫(kù))能按公司實(shí)際情況制定各種管理制度和各崗位工作職責(zé),心細(xì)責(zé)任心強(qiáng),具有很強(qiáng)的親和力.善于在各種場(chǎng)合運(yùn)用人性化管理和情感管理。熟練運(yùn)用“6s”現(xiàn)場(chǎng)管理和iso90012000版質(zhì)量體系認(rèn)證。熟悉辦公軟件應(yīng)用和精益生產(chǎn)管理。有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。電腦操作熟練.熟悉機(jī)械加工,裝配和櫥柜制造工藝流程!熟悉并能運(yùn)用pmc，tpm及qcc手法!
有中小型公司統(tǒng)籌管理能力和大公司生產(chǎn)部統(tǒng)籌管理能力。著重于細(xì)節(jié)管理，執(zhí)行力度強(qiáng)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自身負(fù)責(zé)是本人工作的基本原則!
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
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姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生
目前所在： 花都區(qū)
年齡： 36
戶口所在： 湖北
國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 168 cm
體重： 55 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任
工作年限： 12
職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 12000～14999元
希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，白云區(qū)，廣州
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)總監(jiān)
1 保證生產(chǎn)系統(tǒng)一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。
2.對(duì)pmc部門(mén)的生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃和出貨計(jì)劃做評(píng)審，對(duì)急單、vip客戶訂單的跟進(jìn)并落實(shí)。
3 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。
6 負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)人員的培訓(xùn)。
7 負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
9 參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。
10 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門(mén)。
11 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。
12制定公司年度、季度及月度生產(chǎn)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。
13按工作流程做好研發(fā)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
14織織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量體系運(yùn)行。
15對(duì)工廠新流程、新設(shè)備、新工藝的導(dǎo)入和應(yīng)用推廣。
16對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各時(shí)段的產(chǎn)能評(píng)估，接銷售量制定合理的人員規(guī)劃，按制人工成本。
17制定各季度和月度工作計(jì)劃，做到產(chǎn)能均衡。
18負(fù)責(zé)各車間的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，制定相關(guān)的質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度并落實(shí)執(zhí)行。
19負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部、質(zhì)量部、pmc部、設(shè)備部和安裝服務(wù)部門(mén)的制度流程審核及批準(zhǔn)實(shí)施，控制各部的材料成本和用工成本。
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 車間主任
1、對(duì)櫥柜廠部門(mén)的防火門(mén)和趟門(mén)車間的管理工作。
2、對(duì)車間產(chǎn)能評(píng)估與開(kāi)發(fā)：分析評(píng)估產(chǎn)能現(xiàn)狀，并不斷挖掘產(chǎn)能狀況，組織協(xié)調(diào)各方達(dá)成目標(biāo)，從而為生產(chǎn)計(jì)劃、組織提供必要的生產(chǎn)能力保障。
3、對(duì)車間勞動(dòng)力配置計(jì)劃與管理：依據(jù)產(chǎn)能狀況和銷售預(yù)測(cè)，分析并確定生產(chǎn)員工的年度配置計(jì)劃(勞動(dòng)力需求計(jì)劃)，及時(shí)提前招募及調(diào)度，把握全局方向，避免人員不足或過(guò)剩。
4、對(duì)生產(chǎn)排產(chǎn)與準(zhǔn)時(shí)交貨：參與審核確認(rèn)主生產(chǎn)計(jì)劃的合理性，并審核批準(zhǔn)逐級(jí)分解后本車間生產(chǎn)計(jì)劃，做到合理排產(chǎn)，并監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度、計(jì)劃執(zhí)行、訂單完成情況，最終確保準(zhǔn)時(shí)交貨，達(dá)成客戶滿意。
5、在生過(guò)程中生對(duì)生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制：
- 通過(guò)開(kāi)展各類持續(xù)改善與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。
- 規(guī)劃相關(guān)指標(biāo)的目標(biāo)值，并持續(xù)改善，如(直接人工成本、物料損耗\報(bào)廢等等，定期檢討達(dá)成效果，確保目標(biāo)完成，控制制造費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高設(shè)備利用率。
- 審核車間成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表、組織開(kāi)展成本分析，并完成生產(chǎn)成本控制目標(biāo)。
- 審核批準(zhǔn)設(shè)備維修計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
6、質(zhì)量管理：組織實(shí)施部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量管理體系執(zhí)行到位，組織開(kāi)展部門(mén)質(zhì)量活動(dòng)、推動(dòng)品質(zhì)改善，進(jìn)行質(zhì)量分析、質(zhì)量異常處理，減少返修返工，提高產(chǎn)能。
7、數(shù)據(jù)管理：建立健全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集提供和分析機(jī)制，確保各職能部門(mén)決策基于及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
8、部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括：
- 優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)、組織并督促部屬完成各項(xiàng)工作和目標(biāo)、
- 部屬的培訓(xùn)/考核/發(fā)展/晉升/獎(jiǎng)懲/降低員工流失率;
- 提升和優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)能力，并落實(shí)實(shí)施高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)，逐步建立人才梯隊(duì)。
- 參與制訂或修訂生產(chǎn)部薪資管理制度，并審核車間工資計(jì)件計(jì)算方案及工資表。
9、車間6s現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改進(jìn)管理。
離職原因：
**公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 廠長(zhǎng)
工作描述： 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)籌管理工作，包括生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的進(jìn)出存管理和各倉(cāng)賬務(wù)處理監(jiān)督指導(dǎo)工作，按業(yè)務(wù)訂單排產(chǎn)，生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量的控制和管理。公司各級(jí)人員的配置，各級(jí)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核，生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)的現(xiàn)場(chǎng)6s管理，制定物料需求計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃，跟進(jìn)采購(gòu)進(jìn)度。生產(chǎn)工藝流程的制定，細(xì)化分解各工序,使各工序達(dá)到最高效率.解決生產(chǎn)質(zhì)量出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有續(xù)性，各種管理制度的制定及實(shí)施。生產(chǎn)中各庫(kù)存成本和生產(chǎn)成本的核算與控制。各級(jí)員工工資計(jì)件核算方式的制定.各種會(huì)議的主持,根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，完成各時(shí)段的`生產(chǎn)目標(biāo)。
離職原因： 工資原因
**公司
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)制造二部的全部生產(chǎn)管理工作!監(jiān)督并執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理制度，制定生產(chǎn)部各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，調(diào)配人力資源、物料資源、生產(chǎn)設(shè)備資源和整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)劃和管理，流水線各工序的人員配套,解決在生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的各種問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)其他部門(mén)的質(zhì)量,工藝和產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題.產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和iso質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)方面文件的起草和修定。主持生產(chǎn)會(huì)議和會(huì)議總結(jié)，考核各級(jí)員工和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)情況，工作效率的分析及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
離職原因： 承包工廠
**公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管員及生產(chǎn)主任
工作描述：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)跟進(jìn)，在生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)同生產(chǎn)其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成各種生產(chǎn)任務(wù)。
車間主任的工作是負(fù)責(zé)一車間的生產(chǎn)排產(chǎn)及員工的分配，物料跟進(jìn)和員工的培訓(xùn)工作，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“6s”管理和員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，保證生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和產(chǎn)成品入庫(kù)管理。
離職原因： 工資待遇原因
畢業(yè)院校： 中南財(cái)經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)管理
專 業(yè) 二： 工廠管理
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平： 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有大公司成型的管理理念，能負(fù)責(zé)中小型企業(yè)的全面人事和行政管理工作。有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作。有很強(qiáng)的統(tǒng)籌管理的執(zhí)行能力,熟知公司采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)整體流程.對(duì)物料的控制和儲(chǔ)存管理熟知.對(duì)采購(gòu)流程和供應(yīng)商的評(píng)估選定，采購(gòu)合同及質(zhì)量協(xié)議的簽定熟知。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的物帳卡證管理,對(duì)物料abc分類并能運(yùn)用實(shí)際,bom的建立盤(pán)點(diǎn)工作熟知.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的制定，評(píng)審及終審熟知，物料的跟進(jìn)，人員定崗定位，在生產(chǎn)過(guò)程中成本的控制，生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量有獨(dú)特見(jiàn)解。
pdca的實(shí)施運(yùn)用,對(duì)員工的績(jī)效考核和工作效率的提高有很深的了解，能及時(shí)處理各種生產(chǎn)異常并分析異常原因,采取有效措施控制各種異常再次發(fā)生.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。懂工廠全盤(pán)管理.包括(行政，人事，采購(gòu)，物控，生產(chǎn)，質(zhì)量,倉(cāng)庫(kù))能按公司實(shí)際情況制定各種管理制度和各崗位工作職責(zé),心細(xì)責(zé)任心強(qiáng),具有很強(qiáng)的親和力.善于在各種場(chǎng)合運(yùn)用人性化管理和情感管理。熟練運(yùn)用“6s”現(xiàn)場(chǎng)管理和iso90012000版質(zhì)量體系認(rèn)證。熟悉辦公軟件應(yīng)用和精益生產(chǎn)管理。有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。電腦操作熟練.熟悉機(jī)械加工,裝配和櫥柜制造工藝流程!熟悉并能運(yùn)用pmc，tpm及qcc手法!
自我評(píng)價(jià)
有中小型公司統(tǒng)籌管理能力和大公司生產(chǎn)部統(tǒng)籌管理能力。著重于細(xì)節(jié)管理，執(zhí)行力度強(qiáng)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自身負(fù)責(zé)是本人工作的基本原則!
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
想要應(yīng)聘證券總監(jiān)嗎，那你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎。下面小編為大家整理了一篇關(guān)于證券總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，僅供大家參考。
姓 名：王xx 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：江蘇 年 齡：29
現(xiàn)所在地：深圳 身 高：165
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：jianlisky@
希望崗位：證券總監(jiān)
工作年限：7年 職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任證券總監(jiān)。主要工作是：
1、幫助客戶處理各種證券業(yè)務(wù)，提供客戶咨詢、證券分析和理財(cái)建議;
3、向客戶推薦各種證券產(chǎn)品、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的.銷售。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任證券分析員。主要工作是：
2、具有專業(yè)的工作技能，思維能力、組織能力、績(jī)效管理能力以及專業(yè)能力;
3、對(duì)客戶有耐心、有關(guān)心、有細(xì)心，保持與客戶之間的聯(lián)系，及時(shí)解答客戶的疑難問(wèn)題。
畢業(yè)院校：黃河科技學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
專 業(yè)：工商管理
英語(yǔ)水平：良好
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
忠實(shí)誠(chéng)信，講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任，有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢?？蠈W(xué)習(xí)，有問(wèn)題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí)，為人誠(chéng)懇，性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取。適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
年齡：31歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：***。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：10000元/月以上。
期望從事的崗位：銷售總監(jiān),銷售部經(jīng)理,業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理,其他銷售職位。
期望從事的行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
北京工商管理學(xué)院(本科)。
起止年月：1995年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：北京工商管理學(xué)院。
專業(yè)名稱：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司-銷售主管（兼）按揭員。
起止日期：20xx年7月至20xx年7月
企業(yè)名稱：北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
從事職位：銷售主管（兼）按揭員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)銷售合同的擬定、負(fù)責(zé)按揭部整體日常工作的運(yùn)營(yíng)和管理；負(fù)責(zé)預(yù)售樓盤(pán)資料的建立、審核工作。負(fù)責(zé)辦理預(yù)售許可證資料的錄入、審核；貸款抵押業(yè)務(wù)；督促銷售人員和客戶提供銀行所需的前期資料。
企業(yè)介紹：私營(yíng)有限責(zé)任(公司，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)。
北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司-銷售經(jīng)理。
起止日期：20xx年8月至20xx年9月
企業(yè)名稱：北京格致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
從事職位：銷售經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：根據(jù)公司要求充分調(diào)動(dòng)銷售現(xiàn)場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的積極性，將部門(mén)工作與任務(wù)分解成每位銷售員的工作，并督促完成。在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作，根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。
企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年9月至20xx年4月
企業(yè)名稱：貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
從事職位：辦公室主任。
企業(yè)介紹：私營(yíng)股份有限(公司)房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-銷售總監(jiān)。
起止日期：20xx年3月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州瑞興房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：協(xié)助副總經(jīng)理完成項(xiàng)目考勤制度,獎(jiǎng)懲制度,傭金制度及結(jié)算，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的銷控工作進(jìn)行審查和監(jiān)督,負(fù)責(zé)與策劃公司作相關(guān)的對(duì)接工作。
企業(yè)介紹：私營(yíng)有限責(zé)任(公司)房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞格斯?fàn)I銷策劃有限公司-執(zhí)行董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年9月
企業(yè)名稱：貴州瑞格斯?fàn)I銷策劃有限公司。
從事職位：執(zhí)行董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：代理房地產(chǎn)營(yíng)銷、策劃、招商工作，根據(jù)項(xiàng)目情況組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，包括策劃、設(shè)計(jì)、銷售、招商團(tuán)隊(duì)的管理,及整個(gè)項(xiàng)目全程營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理,定期審查各部門(mén)工作,作好分工實(shí)施。
企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。
貴州瑞宇置業(yè)有限公司-董事長(zhǎng)。
起止日期：20xx年10月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州瑞宇置業(yè)有限公司。
從事職位：董事長(zhǎng)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建、招聘、培訓(xùn)、考核，給銷售團(tuán)定期開(kāi)展早會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)、月會(huì)，將銷售情況報(bào)表進(jìn)行匯總，從中找出工作的問(wèn)題，根據(jù)市場(chǎng)情況不定期作出銷售工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
企業(yè)介紹：私有獨(dú)資房地產(chǎn)業(yè)。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)?lái)關(guān)于金融與證券專業(yè)的.簡(jiǎn)歷范文，供大家參考。
姓名：
民族：漢族。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
目前所在：白云區(qū)。
戶口所在：韶關(guān)。
身高：163cm。
體重：50kg。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地區(qū)：廣州。
××公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
工作描述：主要工作是完善部門(mén)行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書(shū)，來(lái)往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場(chǎng)考察。
離職原因：個(gè)人原因。
××公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報(bào)表，利用銷售的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級(jí)匯報(bào)。
離職原因：個(gè)人原因。
××公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：因部門(mén)新成立，主要工作是協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全的部門(mén)管理制度(包括人事，行政，財(cái)務(wù))。以及跟進(jìn)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)工作，做好總結(jié)匯報(bào)。
離職原因：個(gè)人原因。
畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：行政管理。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：精通。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
本人性格開(kāi)朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。有較好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力及觀察力，能積極主動(dòng)獨(dú)立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
2、維護(hù)、開(kāi)拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績(jī)效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。
4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
姓名：xxx。
性別：男。
籍貫：北京市。
目前城市：北京市。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
聯(lián)系電話：
e-mail：
工作經(jīng)驗(yàn)。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
財(cái)經(jīng)體系賬務(wù)治理部總賬業(yè)務(wù)部總賬會(huì)計(jì)。
主要職責(zé)：
1、擔(dān)任總賬會(huì)計(jì)。主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用的處理和優(yōu)化、tb和報(bào)表項(xiàng)目分析、區(qū)域分析等工作。
2、規(guī)范的賬務(wù)處理，完善的流程制度。受益匪淺。
2003/07—2008/05：中國(guó)農(nóng)科院植保所農(nóng)藥廠。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
財(cái)務(wù)部核算會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)主管。
主要職責(zé)：
1、本企業(yè)為一般納稅人，銷售額近億元。擔(dān)任三年會(huì)計(jì)主管。
2、公司使用用友軟件。本人對(duì)用友軟件的`各個(gè)模塊都能熟練使用。非凡是總賬、購(gòu)銷存模塊。
3、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)分析。能提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司的總體決策提供支持。
2000/07—2003/07：中國(guó)工商銀行貴州省分行遵義市營(yíng)業(yè)部。
所屬行業(yè)：銀行。
營(yíng)業(yè)部前臺(tái)會(huì)計(jì)、后臺(tái)清算人員。
主要職責(zé)：
1、輪崗做過(guò)銀行對(duì)公會(huì)計(jì)、出納、后臺(tái)會(huì)計(jì)等職位。
2、熟悉銀行票據(jù)核算、銀行資金往來(lái)等許多金融業(yè)務(wù)。熟悉企業(yè)和銀行往來(lái)的相關(guān)業(yè)務(wù)。
3、優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，崇高的職業(yè)道德。
教育培訓(xùn)。
1996/09—2000/07：四川大學(xué)財(cái)政與稅收本科。
注重會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、稅收治理、財(cái)務(wù)治理相關(guān)學(xué)科。其它經(jīng)濟(jì)類相關(guān)學(xué)科也有涉獵。大學(xué)是知識(shí)的積累階段，更是認(rèn)知世界逐漸成熟的過(guò)程。通過(guò)參與各種社團(tuán)活動(dòng)，使自己受益菲淺。
自我評(píng)價(jià)。
1、中級(jí)會(huì)計(jì)師：8年工作經(jīng)驗(yàn)（三年銀行會(huì)計(jì)，兩年企業(yè)會(huì)計(jì)，三年財(cái)務(wù)主管）。
2、通曉財(cái)務(wù)日常所有具體事務(wù)。
3、善于報(bào)表指標(biāo)分析，從財(cái)務(wù)角度思考問(wèn)題、分析問(wèn)題并能提出改進(jìn)建議。
4、工作認(rèn)真細(xì)致效率高，責(zé)任感強(qiáng)。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作?要面試人事總監(jiān)一職，首要自己要有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)，然后要學(xué)會(huì)制作一份自己的求職簡(jiǎn)歷!以下是人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷，提供給大家參考!
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三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年1月19日)
居住地：上海
電話：130******(手機(jī))
e-mail：zhangaiqi@
最近工作[1年5個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
職位：人事部總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：圖書(shū)檔案學(xué)類
學(xué)校：上海師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人對(duì)office辦公系統(tǒng)軟件、能較熟練運(yùn)用,應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，windows20xx、xp、等，對(duì)于人事檔案整理和文書(shū)檔案整理有一定的工作了解，在xx市人才市場(chǎng)實(shí)習(xí)期間體會(huì)到了檔案的重要性和作為一名檔案工作者的責(zé)任，并正著力于各類檔案的整理工作。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事部總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部人事部總監(jiān)
3. 做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)。監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部人事部總監(jiān)
3. 組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。編制、修訂、完善員工手冊(cè)。協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級(jí)完成員工季度和年度考核，協(xié)助做好崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 上海師范大學(xué) 圖書(shū)檔案學(xué)類 本科
證書(shū)
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門(mén)的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門(mén)的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?BR> 一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來(lái)自人民，沒(méi)有任何理由輕視群眾。要自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國(guó)家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)巨大的損失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。
要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過(guò)時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說(shuō)，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問(wèn)題，中國(guó)幅員遼闊，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向上級(jí)反映，提出修改意見(jiàn)，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開(kāi)大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問(wèn)題要馬上形成合力，要用集體的智慧開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過(guò)硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門(mén)的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開(kāi)展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來(lái)，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來(lái)源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽(tīng)、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。
第三要提高解決問(wèn)題能力。解決問(wèn)題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào)查研究。問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問(wèn)題的辦法也大多數(shù)來(lái)自基層，只有基層人事管理工作中的突出問(wèn)題和矛盾摸清楚，才能把解決問(wèn)題的辦法找出來(lái)。
二要善于思考問(wèn)題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問(wèn)題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見(jiàn)微知著，以小見(jiàn)大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛(ài)，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭(zhēng)朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹(shù)立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過(guò)自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開(kāi)信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。
在這個(gè)問(wèn)題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開(kāi)始重視信息化使用的問(wèn)題，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來(lái)非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來(lái)的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒(méi)有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績(jī)。
業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無(wú)疑問(wèn)我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過(guò)程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒(méi)有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒(méi)有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開(kāi)拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過(guò)辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事部門(mén)有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒(méi)有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)，這種業(yè)績(jī)很容易被忽視。
從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問(wèn)題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說(shuō)空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開(kāi)脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛(ài)好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛(ài)好，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。
4.科室主任年終工作總結(jié)。
5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié)。
7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
責(zé)任重于能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)與思考工作方法，團(tuán)隊(duì)合作，適應(yīng)不同的工作崗位與環(huán)境，勇于挑戰(zhàn)困難與壓力 。善于協(xié)調(diào)組織各部門(mén)的聯(lián)系，促進(jìn)執(zhí)行力，維護(hù)客戶關(guān)系；擅長(zhǎng)處理公司內(nèi)務(wù),日常行政工作，熟練運(yùn)用與維護(hù)辦公設(shè)備。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?下面是小編 為大家搜集整理的銷售總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀與借鑒。
姓名：吳先生
目前所在： 廣州
年齡： 36
戶口所在： 河源
國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 170 cm
體重： 51 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)營(yíng)銷，銷售總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限： 10
職稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣東省，
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 銷售總監(jiān)
工作描述： 銷售部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司銷售部工作，年度銷售方案的制定，市場(chǎng)規(guī)劃與管理，產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理，oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)等，事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)等整體工作。08、09年在全球金融危機(jī)的市場(chǎng)環(huán)境下帶領(lǐng)銷售部為公司創(chuàng)造年銷售額增長(zhǎng)率60%，在同行業(yè)銷量中穩(wěn)居前二名內(nèi)。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)
工作描述： 光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)光磁事業(yè)部的整體工作，本人親手完成“事業(yè)部”的初期成立組建、人員架構(gòu)組建、年度銷售方案的制定、產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理、oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)、部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支預(yù)算及費(fèi)用管理。部門(mén)員工管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程指導(dǎo)、渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)、部門(mén)員工培訓(xùn)等工作領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售目標(biāo)。
聯(lián)系電話：136××××4007
離職原因：
**公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 大區(qū)經(jīng)理
工作描述： 大區(qū)營(yíng)銷經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷中心的“光/磁”存儲(chǔ)產(chǎn)品在華南、華中、西南與西北it電腦市場(chǎng)銷售工作，代理商的開(kāi)發(fā)管理維護(hù)工作。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立完善銷售網(wǎng)絡(luò)、部門(mén)員工管理，指導(dǎo)、培訓(xùn)協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)有效的銷售渠道工作，05年個(gè)人曾為公司引進(jìn)與韓國(guó)知名企業(yè)barn集團(tuán)合作項(xiàng)目。
離職原因： 企業(yè)改制
**公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 辦事處經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)西北辦事處的日常事務(wù)及各方面工作和西北市場(chǎng)的各省級(jí)的分銷商管理工作和市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)、維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立銷售網(wǎng)絡(luò)，制定銷售計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織，架構(gòu)部門(mén)預(yù)算及費(fèi)用管理、部門(mén)員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助等工作。
離職原因： 企業(yè)改制
**公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓工作維護(hù)、售后跟進(jìn)，完成公司每月所下達(dá)的銷售任務(wù)。
離職原因：
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
專 業(yè) ： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)較差
粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
作為一名黨員，我一直嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立起正確的人生觀和價(jià)值觀以黨的方針來(lái)要求自己。為人正直、表達(dá)能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)，電腦應(yīng)用熟練，懂電子商務(wù),在企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)10年, 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷, 渠道開(kāi)發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉全國(guó)電腦市場(chǎng)，可經(jīng)常出差。我對(duì)銷售和銷售管理工作有獨(dú)特濃厚的興趣，有一句名言激勵(lì)了我，“現(xiàn)在的推銷員就是未來(lái)的老板”，使我能夠不斷的超越自己。
在10年社會(huì)實(shí)踐與工作職業(yè)的生涯中，我從事過(guò)行政，從事過(guò)銷售。無(wú)論擔(dān)任，任何一個(gè)角色，我的工作體會(huì)與感受是：團(tuán)隊(duì)有三種。
一種是青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，青鳥(niǎo)象征幸福吉祥，這種團(tuán)隊(duì)有事業(yè)核心，有群體目標(biāo)，能精誠(chéng)合作。這種團(tuán)隊(duì)像傳說(shuō)中的青鳥(niǎo)一樣讓人羨慕。每個(gè)隊(duì)員都是整體鏈條上的一環(huán)，前面有人拉，后面有人推，旁邊有人助，在這種團(tuán)隊(duì)中的人，想不成功都不行。
另一種叫麻雀團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)的成員整體素質(zhì)平平，沒(méi)有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，缺乏訓(xùn)練，目標(biāo)模糊，互相之間的`交流較少。在社會(huì)上屬于大多數(shù)。組合容易，破壞也容易。在部分公司在開(kāi)辦初期屬于這種組合。因創(chuàng)辦人多數(shù)呈一時(shí)之勇，或江湖意氣，只要稍有利益沖突，這種團(tuán)隊(duì)就會(huì)解散，很難維持長(zhǎng)久。
第三種團(tuán)隊(duì)就相當(dāng)可怕，我稱之為鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，是恐怖的樗。這種團(tuán)隊(duì)還可以細(xì)分為兩類，一類是內(nèi)容上的“鱷魚(yú)”，他們所到的地方當(dāng)然就成為人間地獄，他們組織雖然嚴(yán)密，但是，所在地從事的全是損人利已的事，燒殺搶掠，無(wú)惡不作。另一類就是組織結(jié)構(gòu)上的鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何組織背景，成員是在一種互相利用的基礎(chǔ)上結(jié)合的，他們之間沒(méi)有感情，完全是一種純粹的利益關(guān)系。稍有情況發(fā)生，成員 之間應(yīng)付以互相拆臺(tái)，互相抱怨，甚至打擊報(bào)復(fù)。這類團(tuán)隊(duì)經(jīng)常以貶低別人或者攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)提高自己的地位。鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)無(wú)論從哪個(gè)意義上看都是可怕的。他們可能會(huì)在某些時(shí)候取得一些成績(jī)，但是絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)久。
如果要成功，我的目標(biāo)建立一個(gè)青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，能在有青鳥(niǎo)精神的隊(duì)伍的環(huán)境中工作體現(xiàn)自我價(jià)值。
聯(lián)系電話:136××××4007
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
設(shè)計(jì)總監(jiān)是很多人都想去應(yīng)聘的崗位，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于設(shè)計(jì)總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供大家參考。
姓名： 應(yīng)屆畢業(yè)生 性別： 男
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 山東-泰安 年齡： 30
現(xiàn)所在地： 北京 身高： 175cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 北京、 福建-廈門(mén)、 上海
希望崗位： 服裝紡織/鞋帽/皮革類-服裝設(shè)計(jì)師
服裝紡織/鞋帽/皮革類-紡織/服飾(裝)設(shè)計(jì)
服裝紡織/鞋帽/皮革類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān)、 設(shè)計(jì)經(jīng)理、 設(shè)計(jì)主管
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān) 崗位類別： 服裝設(shè)計(jì)師
2、負(fù)責(zé)公司各品牌的'定位、形象風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);
3、參與組織季度/年度訂貨會(huì)，設(shè)計(jì)展會(huì)風(fēng)格;
4、組織市場(chǎng)調(diào)研，分析服裝設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢(shì);
5、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全過(guò)程設(shè)計(jì)流程;
6、戶外休閑品牌。
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 項(xiàng)目職責(zé)： 設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、市場(chǎng)部門(mén)總管理，每季度的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間安排，客戶開(kāi)拓等工作。
直屬上司：董事長(zhǎng)
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 1年內(nèi)組織兩次訂貨會(huì)，開(kāi)店數(shù)42家，最好單店回款額：21萬(wàn)(月)，自營(yíng)店12家，省級(jí)代理商有3的地區(qū)(四川、湖北、山東)。
項(xiàng)目描述： 全新休閑男裝品牌，自行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)+外貼、全新市場(chǎng)的拓展，年齡定位：25-35歲之間，消費(fèi)群：中等收入消費(fèi)者，產(chǎn)品風(fēng)格定位：休閑+戶外，零售價(jià)格定位：***元。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
時(shí)間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門(mén)的各項(xiàng)工作，為一線部門(mén)做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
離職原因：
所在公司：
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
自我評(píng)價(jià)。
本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
年?齡：36。
戶口所在：河源。
國(guó)?籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民?族：漢族。
身?高：170cm。
體?重：51kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷，銷售總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10。
職?稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：12000～19999元希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，
**公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：銷售部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司銷售部工作，年度銷售方案的制定，市場(chǎng)規(guī)劃與管理，產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理，oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)等，事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)等整體工作。08、09年在全球金融危機(jī)的市場(chǎng)環(huán)境下帶領(lǐng)銷售部為公司創(chuàng)造年銷售額增長(zhǎng)率60%，在同行業(yè)銷量中穩(wěn)居前二名內(nèi)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)。
工作描述：光磁事業(yè)部銷售總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)光磁事業(yè)部的整體工作，本人親手完成“事業(yè)部”的初期成立組建、人員架構(gòu)組建、年度銷售方案的制定、產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)管理、oem廠商洽談產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、事業(yè)部全年利潤(rùn)的預(yù)測(cè)、部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支預(yù)算及費(fèi)用管理。部門(mén)員工管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程指導(dǎo)、渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)、部門(mén)員工培訓(xùn)等工作領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售目標(biāo)。
聯(lián)系電話：136××××4007。
離職原因：
**公司。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：大區(qū)經(jīng)理。
工作描述：大區(qū)營(yíng)銷經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷中心的“光/磁”存儲(chǔ)產(chǎn)品在華南、華中、西南與西北it電腦市場(chǎng)銷售工作，代理商的開(kāi)發(fā)管理維護(hù)工作。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立完善銷售網(wǎng)絡(luò)、部門(mén)員工管理，指導(dǎo)、培訓(xùn)協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)有效的銷售渠道工作，05年個(gè)人曾為公司引進(jìn)與韓國(guó)知名企業(yè)barn集團(tuán)合作項(xiàng)目。
離職原因：企業(yè)改制。
**公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：辦事處經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)西北辦事處的日常事務(wù)及各方面工作和西北市場(chǎng)的各省級(jí)的分銷商管理工作和市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)、維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，監(jiān)督銷售管理制度，規(guī)范流程，建立銷售網(wǎng)絡(luò)，制定銷售計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織，架構(gòu)部門(mén)預(yù)算及費(fèi)用管理、部門(mén)員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助等工作。
離職原因：企業(yè)改制。
**公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓工作維護(hù)、售后跟進(jìn)，完成公司每月所下達(dá)的銷售任務(wù)。
離職原因：
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差。
粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
作為一名黨員，我一直嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立起正確的人生觀和價(jià)值觀以黨的方針來(lái)要求自己。為人正直、表達(dá)能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)，電腦應(yīng)用熟練，懂電子商務(wù),在企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)10年,對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷,渠道開(kāi)發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉全國(guó)電腦市場(chǎng)，可經(jīng)常出差。我對(duì)銷售和銷售管理工作有獨(dú)特濃厚的興趣，有一句名言激勵(lì)了我，“現(xiàn)在的推銷員就是未來(lái)的老板”，使我能夠不斷的超越自己。
在10年社會(huì)實(shí)踐與工作職業(yè)的生涯中，我從事過(guò)行政，從事過(guò)銷售。無(wú)論擔(dān)任，任何一個(gè)角色，我的工作體會(huì)與感受是：團(tuán)隊(duì)有三種。
一種是青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，青鳥(niǎo)象征幸福吉祥，這種團(tuán)隊(duì)有事業(yè)核心，有群體目標(biāo)，能精誠(chéng)合作。這種團(tuán)隊(duì)像傳說(shuō)中的青鳥(niǎo)一樣讓人羨慕。每個(gè)隊(duì)員都是整體鏈條上的一環(huán)，前面有人拉，后面有人推，旁邊有人助，在這種團(tuán)隊(duì)中的人，想不成功都不行。
另一種叫麻雀團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)的成員整體素質(zhì)平平，沒(méi)有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，缺乏訓(xùn)練，目標(biāo)模糊，互相之間的交流較少。在社會(huì)上屬于大多數(shù)。組合容易，破壞也容易。在部分公司在開(kāi)辦初期屬于這種組合。因創(chuàng)辦人多數(shù)呈一時(shí)之勇，或江湖意氣，只要稍有利益沖突，這種團(tuán)隊(duì)就會(huì)解散，很難維持長(zhǎng)久。
第三種團(tuán)隊(duì)就相當(dāng)可怕，我稱之為鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，是恐怖的樗。這種團(tuán)隊(duì)還可以細(xì)分為兩類，一類是內(nèi)容上的“鱷魚(yú)”，他們所到的地方當(dāng)然就成為人間地獄，他們組織雖然嚴(yán)密，但是，所在地從事的全是損人利已的事，燒殺搶掠，無(wú)惡不作。另一類就是組織結(jié)構(gòu)上的鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)，這種團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何組織背景，成員是在一種互相利用的基礎(chǔ)上結(jié)合的，他們之間沒(méi)有感情，完全是一種純粹的利益關(guān)系。稍有情況發(fā)生，成員之間應(yīng)付以互相拆臺(tái)，互相抱怨，甚至打擊報(bào)復(fù)。這類團(tuán)隊(duì)經(jīng)常以貶低別人或者攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)提高自己的地位。鱷魚(yú)團(tuán)隊(duì)無(wú)論從哪個(gè)意義上看都是可怕的。他們可能會(huì)在某些時(shí)候取得一些成績(jī)，但是絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)久。
如果要成功，我的目標(biāo)建立一個(gè)青鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)，能在有青鳥(niǎo)精神的隊(duì)伍的環(huán)境中工作體現(xiàn)自我價(jià)值。
聯(lián)系電話:136××××4007。
人事部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
身高：168體重：60。
生日：1977年2月。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：18888888888|郵箱：***@***.com。
地址：
求職意向。
欲尋服裝、紡織、皮革、建筑建材等行業(yè)的大區(qū)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)，營(yíng)銷總監(jiān)一職。
工作經(jīng)驗(yàn)。
深圳xx有限責(zé)任公司。
20xx年3月-20xx年1月。
市場(chǎng)部(5-10人)日常管理，制定并帶領(lǐng)部門(mén)同事完成各項(xiàng)市場(chǎng)推廣計(jì)劃和任務(wù);。
參與制訂和實(shí)施多項(xiàng)推廣活動(dòng)，如節(jié)假日大促銷、天貓雙十一等;。
深圳xx股份有限公司。
20xx年3月-20xx年1月。
負(fù)責(zé)公司與房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)對(duì)接，個(gè)人別墅外墻工程材料銷售管理工作;。
佛山市xxx有限責(zé)任公司。
區(qū)域銷售代表。
19**年3月-20xx年2月。
主要從事辦公設(shè)備的銷售以及客戶的管理。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
20xx年春夏訂貨會(huì)和20xx年秋冬訂貨會(huì)。
20xx年3月-20xx年1月。
項(xiàng)目描述：
“**”為深圳市**有限責(zé)任公司的.自有品牌。在20xx年與20xx年于深圳舉辦“**”品牌秋冬招商會(huì)和春夏新品訂貨會(huì)。
責(zé)任描述：
年銷售金額已突破***萬(wàn)元，回款率達(dá)**%。
教育經(jīng)歷。
北京**大學(xué)|專科學(xué)歷|對(duì)外貿(mào)易。
19**年9月-19**年12月。
技術(shù)技能。
有駕照、5年以上駕齡。
語(yǔ)言。
英語(yǔ)四級(jí)、聽(tīng)說(shuō)熟練、讀寫(xiě)熟練。
俄語(yǔ)四級(jí)、聽(tīng)說(shuō)熟練、讀寫(xiě)熟練。