提問是獲取知識、解決困惑的重要途徑。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和對象，以便更好地展開思路。在下面將介紹一些成功的總結(jié)案例，希望能給大家?guī)硪恍懽鞯膯l(fā)。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇一
近幾年隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對生產(chǎn)一線勞動者的綜合素質(zhì)有了新的要求，而培養(yǎng)技能型復合性專用人才的任務是必須經(jīng)過實踐教學才能實現(xiàn)。實訓基地是提升學生專業(yè)實踐能力的主要場所，沒有高水平、高質(zhì)量、標準化的實訓基地，高職院校就不可能培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型人才。但是目前很多高職院校校內(nèi)實訓基地建設不完善，需要借助醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的先進設備進行校外實訓基地建設來彌補實訓基地建設不足的現(xiàn)狀，高職院校校外實訓基地建設亟待加強。
校外實訓基地的建設，可以借助醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)先進的技術(shù)設備，解決高職院校辦學資金不夠的問題。它的建成能夠提升學生的基礎知識和專業(yè)技能，增強學生的實踐動手能力和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)學生的學習熱情和創(chuàng)造性；能夠根據(jù)行業(yè)對人才的需求，加快課程改革步伐，使實踐教學內(nèi)容更貼近實際應用；能改善高職院校專職教師的科研條件，提升他們的社會服務能力，加快高職院校高素質(zhì)的“雙師型”師資隊伍的建設。
二、我校衛(wèi)生信息管理專業(yè)校外實訓基地建設情況。
衛(wèi)生信息管理專業(yè)是我校創(chuàng)辦的重點專業(yè)之一。該專業(yè)畢業(yè)的學生將在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生信息管理專業(yè)崗位上從事硬件維修、網(wǎng)絡維護、多媒體制作、衛(wèi)生統(tǒng)計、信息安全等工作，逐步成為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息管理的助理和參謀。校外實訓基地作為高職院校實踐性教學的校外延伸，對于提升學生實踐動手能力，促進學生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成有不可替代的作用?，F(xiàn)階段，我校高職衛(wèi)生信息管理專業(yè)學生的校外實習實訓基地主要在二級以上醫(yī)院、衛(wèi)生行政管理部門及疾病預防控制中心等信息化程度較好的單位。一是綜合性醫(yī)院信息化程度較高，裝備較好，學生得到鍛煉的機會較多；二是醫(yī)療、衛(wèi)生、預防、保健等職能科室齊全，衛(wèi)生文化母體部分的.資源豐富；三是提供醫(yī)療衛(wèi)生服務的項目多，信息管理的內(nèi)容復雜，具有行業(yè)特色[1]。學生將在醫(yī)院信息系統(tǒng)及醫(yī)療設備管理等部門從事多種崗位的實習鍛煉。具體如下：
（一）硬件維修崗位。
1.了解醫(yī)院信息化的硬件設備、結(jié)構(gòu)和性能；
2.能夠準確判斷硬件故障原因，熟練更換部件，確保設備正常使用。
（二）軟件應用崗位。
1.熟悉醫(yī)院各種管理應用軟件；
2.熟練應用辦公自動化軟件、統(tǒng)計軟件spss等；
3.掌握sqlserver數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的應用和維護。
（三）網(wǎng)絡安全崗位。
1.了解醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡拓撲結(jié)構(gòu)；
2.絡安全、反病毒攻擊技術(shù)等安全維護措施；
3.熟悉醫(yī)院綜合布線系統(tǒng)。
（四）數(shù)據(jù)處理崗位。
1.掌握醫(yī)患信息采集、存取、匯總分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)備份與恢復技術(shù)；
2.掌握門診部信息管理系統(tǒng)、住院部信息管理系統(tǒng)、病房管理子系統(tǒng)、中心藥房管理子系統(tǒng)及醫(yī)技科室管理子系統(tǒng)等操作流程。
（五）中心機房管理維護崗位。
1.了解醫(yī)院信息科的工作范圍和職責；
2.掌握服務器軟件安裝、配置、維護及數(shù)據(jù)備份恢復等操作；
3.掌握醫(yī)院信息管理系統(tǒng)（his）的操作流程。
（六）醫(yī)院圖書信息管理崗位。
1.熟悉中圖法分類；掌握醫(yī)藥衛(wèi)生類圖書的分類方法和編目；
2.掌握圖書管理軟件的應用；
3.掌握多種國內(nèi)外大型文獻檢索工具的使用。
（七）病案管理崗位。
1.掌握病案管理軟件的應用；
2.掌握國際疾病分類編碼；
3.掌握醫(yī)院病歷書寫和管理規(guī)范。
校外實訓基地是借助醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)先進的技術(shù)設備、科學的管理經(jīng)驗和經(jīng)驗豐富的醫(yī)療技術(shù)人員建立起來的，具有文化特色的實踐性教學場所。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所需的專業(yè)知識技能與學生通過校內(nèi)實訓基地訓練掌握的技能存在較大的差異，學生不可能獨力完成頂崗實習的任務。他們在某一個崗位上需要帶教老師的耐心指導，不斷提高專業(yè)技能水平，當他們輪換到其他崗位時，又需進行新一輪的指導學習模式。部分醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為了追求利潤最大化，往往會讓學生在一個工作崗位上工作，不會進行崗位輪換，實訓內(nèi)容單一，無法完成既定的實踐教學任務。
四、新的校外實訓基地建設模式探討。
校外實訓基地的有效運行，關(guān)鍵在于管理制度的完善，包括師資隊伍建設、質(zhì)量評價、成績考核、合作科研等各項管理制度，以規(guī)范校外實訓基地的日常運行，做到有章可循，有據(jù)可查，使其管理水平向著制度化和規(guī)范化的方向邁進。
（二）貫徹崗位輪換制度。
校外實訓基地是高職院校實踐性教學的重要延伸，但部分醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考慮經(jīng)濟效益的因素，讓學生在頂崗實習過程中始終從事一種崗位。這就要求學校與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在學生實習實訓期間，要加強溝通與協(xié)調(diào)工作，落實崗位輪換制度，讓學生在實踐中盡可能地熟悉并掌握本行業(yè)的專業(yè)知識，有效地提高頂崗實習實訓的教學質(zhì)量。
（三）加強師資力量的建設。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理人員、技術(shù)人員作為帶教老師，要積極參與到實踐教學過程中，通過講解、示范，將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相應崗位在日常工作中遇到的問題及解決方法傳授給學生，讓學生更快適應醫(yī)院的工作環(huán)境。學校的專職教師，也要用下臨床掛職鍛煉的方式參與校外實訓基地的建設，將理論與實踐相結(jié)合，彌補自身生產(chǎn)實踐經(jīng)驗不足的缺點，增強實踐動手能力。
參考文獻：
[1]華危持.五年制高職衛(wèi)生信息管理專業(yè)課程體系設計研究[j].浙江醫(yī)學教育，2008（7）.
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇二
任務的雙重性是指既要完成體育教學大綱中的重點內(nèi)容，又要完成各種專業(yè)所需要的身體素質(zhì)和專業(yè)必須的技術(shù)，技能的教學。這一點就區(qū)別與普通高中的體育教學。也就是說大綱的教學內(nèi)容與各種專業(yè)的體育教學兩者促進，互為補充。即專業(yè)素質(zhì)的提高與技術(shù)的掌握有利于大綱的理解。對大綱教材的理解與掌握又促進專業(yè)技術(shù)的鞏固和提高。所以，體育教學必須實行雙軌走路，只有這樣才能適應中等專業(yè)學校教育的發(fā)展和社會的需要。
2、內(nèi)容的針對性。
內(nèi)容的針對性是指根據(jù)不同的專業(yè)確定和選擇不同的體育教學內(nèi)容，方法及手段。
首先，是針對專業(yè)特點將大綱的內(nèi)容適當?shù)膭h減，增加符合專業(yè)特點的.內(nèi)容。
其次，將大綱教材引向?qū)I(yè)化。如幼師專業(yè)培養(yǎng)的目是做幼兒教師，所以在傳授大綱內(nèi)容如“快速跑”時要引導學生結(jié)合專業(yè)學習。先讓他們沿直線跑，然后再跑三角形，最后作迎面接力跑，既增強活力，激發(fā)了興趣，又調(diào)節(jié)了運動量。使學生不僅掌握跑的基本技術(shù)，又要掌握根據(jù)幼兒身心特點進行教學的方法。
3、量的合理性。
量的合理性是指合理的安排運動量與課的時間分配等。首先是在運動量的安排上，要考慮到中等職業(yè)學校學生的活動量（運動量）遠遠地超過了普通高中學生。因此應特別注意教學實習、生產(chǎn)實習、活動量與運動負荷的關(guān)系。如果與普通高中學生的運動量一樣是不夠的，因而應加大強度，逐級增加運動負荷，使身體適應學習、實習和工作的需要。
其次是一課時時間的分配問題。即大綱內(nèi)容與專業(yè)技術(shù)及專業(yè)所需身體素質(zhì)的學習、訓練各占一定比例。只有這樣才能完成中等職業(yè)學校體育教學的雙重任務，才能體現(xiàn)出中等職業(yè)學校體育教學的特點。
4、傳授知識的科學性。
傳授知識的科學性是指向?qū)W生傳授正確、有效、科學體育基礎知識及鍛煉身體的方法和手段。
由于中等職業(yè)學校教學任務的雙重性與量的合理性所決定，傳授知識要少而精，準確扎實，使知識適用于社會與專業(yè)發(fā)展的需要，同時培養(yǎng)提高學生自我鍛煉的自覺性和終身鍛煉的習慣，教會學生先進的、科學的、行之有效的鍛煉身體的方法。
5、實踐的實用性。
實踐的實用性是指體育教學的內(nèi)容選擇要符合專業(yè)特點，適用于未來工作崗位的需要，即經(jīng)濟又適用。由于中等職業(yè)學校體育教學除了學習必要的大綱知識外，更重要的對學生進行職業(yè)技術(shù)，技能的訓練。通過在校的二、三年學習以后，掌握一定的專業(yè)知識及專項身體素質(zhì)，馬上上崗便可頂崗工作，速見成效。因此在整個教學中，必須抓住專業(yè)特點，全面提高身素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能，達到學用結(jié)合。
二、體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合的必要性。
第一，中等職業(yè)學校培養(yǎng)的目標是為社會所需培養(yǎng)出各類合格的專業(yè)技術(shù)人才。要想實現(xiàn)和完成職業(yè)教育的目的、任務，就必須要求體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合。
第二，體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合，是搞好中等職業(yè)學校體育教學、完成體育教學雙重任務的有效途徑。
第三，體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合，是提高學校群體工作成績的重要手段。
我校是在八三年由普通中學改為中等職業(yè)學校的。二十多年來先后開設了二十多個專業(yè)。根據(jù)各專業(yè)及學生身心特點等進行教學，從中得到很大啟示。由于在教學中加強專業(yè)身體素質(zhì)的訓練，使學生的達標成績逐年提高。
我校連續(xù)多年被評為市施行《國家體育鍛煉標準》先進學校和省《達標》先進學校。同時，社會信息反饋良好，深受用人單位贊揚。這些畢業(yè)生在社會各單位即是生產(chǎn)能手，又是文體活動骨干。
實踐表明，中等職業(yè)學校的體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合是勢在必行。
第四，體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合是樹立學生專業(yè)思想與終身鍛煉思想的有效方法。
中等職業(yè)學校學生畢業(yè)后直接參加生產(chǎn)勞動。如果在校階段沒有較全面的身體素質(zhì)和掌握一定的專業(yè)技能，將不能適應社會生產(chǎn)勞動強度的要求。所以在校階段要重點培養(yǎng)學生全面身體素質(zhì)的鍛煉和及時加強專業(yè)技術(shù)技能的學習，樹立一日獲得，終生受益的思想，養(yǎng)成終身鍛煉的習慣，以適應社會發(fā)展的需要。
例如：九五屆港機班學生劉仁慶同學，畢業(yè)后分配在航遠局工作。在一次出海途中，輪船遇難，他們改乘小船在海上漂游了七天后。又觸礁翻了船，這時的小劉在生與死的關(guān)頭，盡管筋疲力盡，還在海里游了兩個多小時，最后終于安全回到了家。原因就在于他有較好的身體素質(zhì)，并發(fā)揮了他所掌握的專業(yè)技術(shù)技能的特長。
覺鍛煉的思想，對社會、對個人健康幸福都有一定的意義。
三、在體育教學中教師應該注意的幾個問題與要求。
1、教師必須有獻身于職業(yè)技術(shù)教育的精神，樹立正確的職業(yè)觀，用自己的行為引導學生全面正確地認識自己將要從事的專業(yè)，有堅定的信念和滿腔的熱情。要使學生樹立遠大的理想與終生的鍛煉的自覺性，還要幫助學生樹立和培養(yǎng)良好是職業(yè)體育道德觀。
2、教師本身職業(yè)技術(shù)知識水平和能力要與中等職業(yè)學校體育教學相適應。
體育教師不但要熟練地掌握大綱知識，而且還要加強學習職業(yè)本身技術(shù)與理論，掌握其基本知識、技術(shù)、技能，提高業(yè)務能力，這樣才能適應飛速發(fā)展的職業(yè)教育的要求才能使學生到準確、實用、科學、新鮮有效的專業(yè)知識。
3、要求教師要認真分析、研究并掌握各專業(yè)的特點，了解學生實際情況與身心特點，做到有的放失，將專業(yè)特點同教學有機地結(jié)合起來。
4、要求教師根據(jù)教學特點、學生身心特點等安排好教學內(nèi)容、教學方法以及運動負荷等。
5、不要為了強調(diào)突出專業(yè)特點而拋棄大綱。要兩者并重，雙軌走路，避免為了專業(yè)而專業(yè)化，出現(xiàn)側(cè)重和傾向性的錯誤。
綜上所述，中等職業(yè)學校體育教學的特點，確定了中等職業(yè)學校中體育教育的發(fā)展方向，必須與專業(yè)特點相結(jié)合，全面發(fā)展身體素質(zhì)以及專業(yè)技術(shù)，掌握一定的過硬的技能，為社會的需要培養(yǎng)出合格的人才。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇三
職業(yè)教育辦學的目標是“以就業(yè)為導向、為就業(yè)服務”，能夠為生產(chǎn)一線培養(yǎng)實用型人才和高素質(zhì)勞動者服務于社會。中等職業(yè)學校開設的語文課是文化基礎課的重要組成部分，對于提高學生的聽、說、讀、寫等漢語水平和實踐運用能力及個人文化修養(yǎng)非常有利，為社會培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的高質(zhì)量人才打下堅實基礎。鑒于上述語文教學存在的狀況，中等職業(yè)學校開設的語文課程要在滿足學生熟練掌握未來就業(yè)崗位技能需要的基礎上，更要滿足學生多元化發(fā)展和綜合素質(zhì)提高的需要，在語文課程設置、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程開發(fā)及教學形式等方面構(gòu)建合理的語文教學課程體系，提高學生的學習興趣，調(diào)動教師的教學積極性，創(chuàng)建具有中國特色的職業(yè)教育理論和語文教學實踐模式，語文課程改革是實現(xiàn)這些的'重要環(huán)節(jié)，因此，中等職業(yè)學校語文課程改革具有一定的必然性和重要性。由于中等職業(yè)學校語文課程存在的一些弊端，因此，在進行課程改革時有些問題必須引起注意，主要應注意以下三個方面：
1.語文課程設置合理及目標定位要相當明確。
人文性與工具性的相互統(tǒng)一是語文課程目標最基本的一個特點，應該引起足夠重視。在語文教學過程中教師要認真處理好語文課程的人文性和工具性的關(guān)系。語文課程設置要合理，能夠突出職業(yè)特色，把市場作為參照，為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打好基礎。教師在教學內(nèi)容上增加一些與專業(yè)對口的技能訓練及必要的文書工作，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力，將語文課程的工具性充分體現(xiàn)出來。
2.語文教學課程體系必須科學、合理。
教學課程體系主要包括課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)及課程形式等方面。中等職業(yè)學校語文教學的課程內(nèi)容要與市場需求變化相匹配，與生活、專業(yè)及就業(yè)相聯(lián)系，并將學生的需求選擇性地納入其中，注重人文教育和人的發(fā)展；對課程結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，注重靈活性，將必修課程、教師教育模塊課程及自由選修課程相互聯(lián)系、相互滲透，理論思考與實踐操作相結(jié)合，協(xié)調(diào)好各門課程之間的關(guān)系，從而構(gòu)建人文課程與專業(yè)課程橫向綜合的課程體系；為了適應學生的文化基礎、心理特點及接受能力等，課程形式要以探究和實踐為主。
3.思想觀念和教學手段要適當轉(zhuǎn)變。
中等職業(yè)學校的領導、學校的教師應該充分認識職業(yè)教育的培養(yǎng)目標及新的課程改革理念，對語文課程教學體系提出創(chuàng)新思路，教師和學生的思想觀念都應該有所轉(zhuǎn)變；運用現(xiàn)代化信息和工具是教學手段轉(zhuǎn)變的一種形式，即將多媒體、網(wǎng)絡技術(shù)等有效的教育手段廣泛應用于教育領域。
二、結(jié)語。
總之，在新的課程改革下，語文課程在中等職業(yè)教育中的作用和地位絕對不能被弱化，中等職業(yè)學校應該堅持現(xiàn)代職業(yè)教育指導理念，做到堅持以人為本，積極開展實踐，加快中職語文課程改革的步伐，加大對教學工作的投入，重視教學過程管理及基礎設施建設，為深化教學改革創(chuàng)造良好條件，樹立具有職業(yè)特色的課程觀，建立具有中國特色的中等職業(yè)學校語文課程體系，為社會培養(yǎng)出更多綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強的勞動者，從而實現(xiàn)我國教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇四
隨著我國教育改革力度的不斷加大，中等職業(yè)學校教學成本管理的不斷加強，與中等職業(yè)學校的未來發(fā)展、發(fā)展需求、管理水平提升和辦學績效等有著極大聯(lián)系，需要給予高度重視、采取有效管理措施，才能真正促進中等職業(yè)學校教學水平快速提升。本文就中等職業(yè)學校教學成本管理存在的主要問題進行分析，提出中等職業(yè)學校教學成本管理應采取的策略，以促進我國中等教育職業(yè)學校更長遠的發(fā)展。
在社會各行業(yè)不斷發(fā)展的情況下，中等職業(yè)學校在培養(yǎng)優(yōu)秀人才上發(fā)揮著非常重要的作用，是我國教育改革和創(chuàng)新的重要組成部分之一。因此，對中等職業(yè)學校教學成本管理有比較全面的了解，對于提高中等職業(yè)學校的辦學效率、競爭力等有著重要影響。
對中等職業(yè)學校的運行進行全面分析發(fā)現(xiàn)，當前教學成本管理存在的主要問題有如下幾個方面：
(一)辦學經(jīng)費和學校發(fā)展方面。
在中等職業(yè)學校的發(fā)展中，辦學資金和學校的發(fā)展需求有著直接聯(lián)系，而教學成本和收入預算也有著直接聯(lián)系，因此，中等職業(yè)學校教學成本管理存在的問題，需要對辦學經(jīng)費的獲取、規(guī)劃等給予高度重視。但是，受到人員工資增長和物價上漲等多種因素的影響，中等職業(yè)學校需要支出一大筆資金，致使中等職業(yè)學校的辦學成本不斷提高。與此同時，在中等職業(yè)學校升格的情況下，需要購買很多設備和儀器，尤其是招生規(guī)模不斷擴大，給中等職業(yè)學校帶來了更多資金需求，從而嚴重阻礙中等職業(yè)學校的發(fā)展。
(二)財務管理觀念和教學成本觀念方面。
在中等職業(yè)學校教學成本管理不斷加強的情況下，傳統(tǒng)財務管理觀念、教學成本觀念等給中等職業(yè)學校的發(fā)展帶來了極大影響，并且，較多中等職業(yè)學校都采用“記賬”和“報賬”的方式進行成本管理，最終導致中等職業(yè)學校教學成本管理出現(xiàn)賬目不清、混亂等多種情況。與此同時，在中等職業(yè)學校的經(jīng)濟活動中，財務部門提出的建議很多時候都沒有得到重視，資產(chǎn)重構(gòu)、管理效率不高等都給中等職業(yè)學校教學成本管理水平不斷提升帶來了很大影響。
(三)教學成本概念和核算意識方面。
在我國教育改革不斷創(chuàng)新的情況下，教學成本核算始終是一個薄弱環(huán)節(jié)，使得教學成本概念、核算意識等存在很多問題，最終出現(xiàn)成本概念不明確、核算意識不強等情況下。根據(jù)中等職業(yè)學校的發(fā)展需求來看，需要注重教育經(jīng)費開支的合法性、合理性等，并制定合適的教學成本管理體系，而不是考慮經(jīng)費支出的效益性，才能實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置，最終降低中等職業(yè)學校的教學成本。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇五
加強學生管理內(nèi)部建設，明確學生管理的目標，學生管理工作的目標應該是多教給學生一些終身受益的東西，使其形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。增強他們的事新精神、人格意識等。因此，要針對不同年級、不同階段的學生制定不同的管理目標。完善學生管理制度，對現(xiàn)執(zhí)行的學生管理制度要加以改進，突出人性化管理特點和學生管理的服務功能。突出人性化管理特點是指現(xiàn)代學生管理制度的改革越來越注重學生的情感和理性的發(fā)展態(tài)勢。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇六
近年來，隨著國家大力發(fā)展中等職業(yè)教育，致使中等職業(yè)學校的數(shù)量與招生人數(shù)不斷地增長，但教學質(zhì)量的腳步卻滯后于數(shù)量的增長。《國家教育中長期的改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確指出“，把提高質(zhì)量作為重點……建立健全職業(yè)教育質(zhì)量保障體系，吸收企業(yè)參加教育質(zhì)量評估。”由此可見，對中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系的研究是十分必要的。
一、概念的界定。
（一）質(zhì)量與教學質(zhì)量。
《漢語大詞典》中對“質(zhì)量”一詞解釋為：一是資質(zhì)、器具；二是事物、產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度；三是事物的優(yōu)劣程度和數(shù)量；四是物體中所含物質(zhì)的，亦即物體慣性的大小。國際標準化組織（iso）2005年頒布的iso9000：2005《質(zhì)量管理體系基礎和術(shù)語》中對“質(zhì)量”的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。從這些解釋中可以看出“，質(zhì)量”并不是固定不變的，它的內(nèi)涵十分豐富。大體上概括為兩層含義：一是使用要求；二是滿足程度。就教學質(zhì)量而言，應理解為在教學過程中，學生符合人才培養(yǎng)的總體規(guī)格，在這一動態(tài)系統(tǒng)中，各方對達到的預期效果表示滿意。
（二）教學質(zhì)量監(jiān)控。
教學質(zhì)量監(jiān)控的內(nèi)涵目前還沒有完全統(tǒng)一的概念，但筆者更傾向于此觀點“：根據(jù)預定的標準對教學過程進行監(jiān)測和調(diào)控，確保教學過程的各個階段以及最終結(jié)果（即學生成長水平）都能達到預期的目標，并向好的方向發(fā)展，使學生的需要得到滿足?！?BR> 二、中職教學質(zhì)量監(jiān)控的現(xiàn)狀及存在的問題。
（一）監(jiān)控目標、項目不明確。
教學質(zhì)量監(jiān)控的項目、內(nèi)容涉及教學的多個方面，內(nèi)容十分廣泛。由于涉及、影響的方面較多，所以目前中等職業(yè)學校在對教學質(zhì)量進行監(jiān)控時，監(jiān)控的目標或項目并不明確，究竟是按其在校期間的整個培養(yǎng)過程為監(jiān)控目標呢，還是以影響教學的各方面因素，如教學條件、教學的各個環(huán)節(jié)、教授的專業(yè)課程、內(nèi)容等為監(jiān)控目標呢？此外，大部分中職學校的教學質(zhì)量監(jiān)控更偏重于實踐教學與職業(yè)能力培養(yǎng)方面，而輕視基礎理論教學。千頭萬緒，結(jié)果導致教學質(zhì)量監(jiān)控的目標、項目不明確，比較模糊，而局限于常規(guī)的教學檢查，并沒有進一步研究教學檢查的監(jiān)控目標以及監(jiān)控項目。
（二）“質(zhì)量標準”不統(tǒng)一。
每所中等職業(yè)學校對于教學質(zhì)量標準的看法不一。有的以就業(yè)率為標準，有的以獲取職業(yè)資格證書等為標準。各中職學校的教學質(zhì)量標準不統(tǒng)一，沒有一個固定的標準，即便是有一定的標準，估且不論其質(zhì)量標準的正確與否，但也并未構(gòu)成科學的指標體系。另外，職業(yè)教育是以就業(yè)為導向的，中等職業(yè)學校是為社會、企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才的，因此，培養(yǎng)的人才規(guī)格是否符合標準，不僅僅是中等職業(yè)學校單方面的評價標準，社會、企業(yè)的認可，其“質(zhì)量標準”也應是必須考慮的.方面，然而學校的“質(zhì)量標準”與社會、企業(yè)的“質(zhì)量標準”有時也并不匹配。
（三）監(jiān)控的措施缺乏有效性。
中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控的內(nèi)容更側(cè)重于課堂的教學質(zhì)量監(jiān)控，包括督導教師的聽、評課，對于教學的整體環(huán)節(jié)缺少有效的監(jiān)控，日常教學檢查也僅僅是泛泛的檢查，僅指出過于不合乎教學規(guī)范的問題，更多的是感性的認識，缺少針對性。這些教學質(zhì)量監(jiān)控的措施缺乏有效性，未能真正達到中職教學質(zhì)量監(jiān)控的目的。中職學校教學質(zhì)量監(jiān)控的目的是通過監(jiān)控能夠更好地指出影響教學方面的不足之處，然而在監(jiān)控過程，往往缺少相應的“監(jiān)控質(zhì)量記錄信息表”之類的紀實材料，此信息表作為教學質(zhì)量監(jiān)控反饋的重要依據(jù)。因此，無法保障教學質(zhì)量監(jiān)控的有效性。
三、中職教學質(zhì)量監(jiān)控體系的建構(gòu)。
（一）科學的教學質(zhì)量監(jiān)控觀念。
要想構(gòu)建中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系，首先應樹立科學的教學質(zhì)量監(jiān)控觀念，科學的教學質(zhì)量觀念，意味著在教學的各個環(huán)節(jié)都開展教學質(zhì)量監(jiān)控，監(jiān)控的過程其實也是全校所有的管理者、教師以及教輔人員共同參與管理的過程，換言之，對教學質(zhì)量監(jiān)控的過程也是他們承擔著各自相應的責任?？茖W的教學質(zhì)量監(jiān)控觀念，是對教學的整個環(huán)節(jié)做出一個整體監(jiān)控的過程，包括教學保障措施、師資力量、生源、教學全程以及輸出環(huán)節(jié)的監(jiān)控與保障等。這就需要全校上下齊心協(xié)力共同擔負起責任，只有全員都樹立了科學的教學質(zhì)量監(jiān)控意識與觀念，不斷將自己的工作與質(zhì)量意識相聯(lián)系、相互配合，才能保證教學質(zhì)量監(jiān)控體系建構(gòu)的有效性。
（二）完善的教學質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容體系。
中職教學質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容體系的完善包括兩部分內(nèi)容，即對教學資源與教學過程全程的監(jiān)控。我們對教學資源的監(jiān)控實為確保教學的順利開展，教學資源除了硬件的設備設施、實訓基地與經(jīng)費投入外，學校的師資力量也是我們重點監(jiān)控的范疇。對于師資力量的監(jiān)控，應構(gòu)建除學校層面的督導組專家的聽、評課外，每個專業(yè)也有適應自己特點的二級督導組，并對中、青年教師從課程層面進行幫扶。除此之外，授課教師本人也應對自己上完的每堂課做出評價，在反思與評價的過程中可以不斷成長，樹立起“教學質(zhì)量監(jiān)控意識”。從學校層面上看，還應加大中職教師培訓機會，提升教師隊伍的整體水平。教學過程的全程監(jiān)控目的除了對教學順利開展提供保障外，另一個目的即為對教學情況的及時掌控。我們對教學過程的監(jiān)控其實是一個動態(tài)追蹤的過程，一旦教學各環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題便可及時分析問題、反饋信息、解決問題，確保教學的有效運行。
（三）健全的教學質(zhì)量保障體系。
1.健全的組織體系。中職教學質(zhì)量監(jiān)控工作是一項系統(tǒng)而且龐大的工程，需要建立一個專門的組織機構(gòu)，才能確保此項工作的順利開展。中職學校由主管校長負責，下設教務處、系部、教學督導組等，對總體教學質(zhì)量起著監(jiān)督、反饋與評價的作用，確保教學工作的有序開展，另外也可有針對性地解決教學中出現(xiàn)的問題。
2.科學的指標體系。教學質(zhì)量指標體系的確立意味著它為整個教學工作指明了方向，科學的指標體系是學校開展教學質(zhì)量監(jiān)控工作的重要依據(jù)，它對規(guī)范學校教學質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。那么，如何制定科學的教學質(zhì)量指標體系呢？每所中等職業(yè)學校都有學校自身的特點，包括對學生培養(yǎng)目標的不同，當?shù)仄?、事業(yè)單位用人需求不同、學校自身的辦學水平不同等等，要因地制宜與社會、企業(yè)聯(lián)手共同制定一套適合自己學校特點的指標體系。此外，教學質(zhì)量的指標體系還應遵循教學的環(huán)節(jié)，課前的準備環(huán)節(jié)、課堂的授課環(huán)節(jié)以及課后反思等等。
3.完善的制度體系。任何體系的運行都需要相應制度文件的貫徹落實，中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系的建構(gòu)也不例外。任何教學環(huán)節(jié)都需要有配套制度的推行，做到監(jiān)控時有章可依。特別需注意的是，任何一項制度的制定都應與我們的教學目標相匹配，規(guī)章制度所管理的與如何管理都不能偏離我們的教育目標。制度一旦出臺就應落實，在執(zhí)行的過程中要按章辦事，明確責任人，定期召開教學質(zhì)量工作例會，及時反饋每一階段的教學質(zhì)量監(jiān)控情況，需整改的盡快整改，遇到問題一起研討商榷，最終提高中職的教學質(zhì)量，促進學校的長久發(fā)展。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇七
摘要：文秘專業(yè)是高職非技術(shù)類非管理類的文科專業(yè)，該專業(yè)很難解決實習實訓“量”的難題，實習實訓“質(zhì)”的提高也是困擾專業(yè)發(fā)展的一大難題。解決高職高專文科學生實習實訓“量”和“質(zhì)”的問題，必須有科學可行的實訓實習體系作為抓手，“校內(nèi)實踐平臺輪訓、機關(guān)崗位實習、企業(yè)綜合實訓”階梯式實習實訓體系是文秘專業(yè)四年多理論探索和實踐總結(jié)的結(jié)晶。
關(guān)鍵詞：高職高專；文秘專業(yè)；階梯式實訓實習體系。
實習實訓是高職教育中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，實習實訓質(zhì)量決定了高技能人才的技能水平和適應性，關(guān)系到學生的未來就業(yè)和職業(yè)生涯，影響著高職教育的生存與發(fā)展。因此，建立一套科學、合理的實習實訓體系，對實習實訓環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)控，提高就業(yè)質(zhì)量，具有積極的指導意義。
高職非技術(shù)類管理類的文科專業(yè)很難解決整件制實習實訓“量”的難題，更談不上實習實訓“質(zhì)”的提高。如何解決高職高專文科學生實習實訓“量”和“質(zhì)”的'問題，是本文著力解決的難題。
一、國內(nèi)研究概況及實踐運用分析。
《高職院校實習實訓質(zhì)量評價指標體系構(gòu)建》（《職業(yè)技術(shù)教。
育》02期）是以軟件專業(yè)的學生為研究案例，《學生實習實訓質(zhì)量評價體系的構(gòu)建與應用》（《衛(wèi)生職業(yè)教育》03期）是以醫(yī)專學生實習實訓為研究對象，《高職院校計算機專業(yè)實習實訓質(zhì)量評價指標體系研究》等都以工科、醫(yī)衛(wèi)等技術(shù)類和管理類專業(yè)學生的實習實訓為研究對象，很少論及高職非技術(shù)類管理類文科專業(yè)的實習實訓質(zhì)量體系，更沒有破解文科尤其是文秘專業(yè)學生的整件制實習實訓的問題。因此，本文將以文秘學生在校內(nèi)外實習實訓為研究案例，建構(gòu)高職非技術(shù)類非管理類的文科專業(yè)實習實訓的體系。
二、階梯式實訓實習體系的構(gòu)建與運行。
（一）校內(nèi)實訓實習輪訓平臺――大一學生的專業(yè)認知實訓。
為了提升文秘專業(yè)學生的商務文秘和公關(guān)文秘的職業(yè)能力，以《秘書國家職業(yè)標準（版）》和行業(yè)發(fā)展要求為標準，文秘學生在大一學年開展“校內(nèi)實訓平臺輪訓”，著力解決實習實訓“量”的問題。
1.院內(nèi)行政部門崗位實訓是校內(nèi)實訓實習的主陣地。
根據(jù)專業(yè)特點，針對大一學生對專業(yè)認知模糊的特點，本專業(yè)充分利用校內(nèi)資源，與院內(nèi)多個行政部門建立了協(xié)作關(guān)系，并邀請校內(nèi)各行政部門的崗位負責人，手把手指導大一學生進行專業(yè)認知實訓，在小組長熟悉崗位工作流程后，該組長再手把手教實訓小組的其他組員。小組內(nèi)每個組員既是學生又是實訓指導“老師”，該小組成員掌握這個崗位工作流程后，再輪訓其他的崗位。
2.專業(yè)綜合實訓室是校內(nèi)實訓的大本營。
在學院的支持下，文秘專業(yè)綜合實訓室于立項，投資10萬元，209月投入使用。主要開展電視電話會議演練、辦公自動化技能實訓、速錄等實訓，較好地滿足了本專業(yè)學生實踐教學需要。
（二）機關(guān)崗位實習――大二學生踏上社會的有力跳板。
1.社區(qū)服務。
為滿足文秘專業(yè)商務文秘和公關(guān)文秘專業(yè)方向的要求，文秘。
學生大二學年推進“機關(guān)崗位實習”，解決實習實訓“質(zhì)”的問題。在大一實訓的基礎上，先推薦能力突出的學生在課余時間到學校所在社區(qū)進行機關(guān)崗位實行，具體承辦行政接待、會務安排等內(nèi)容。
2.機關(guān)商務崗位的重點實訓。
為了突出商務方向，文秘專業(yè)所在系部領導利用人脈關(guān)系，推薦學生分批到商務局和招商局進行商務禮儀、商務服務、商務談判等實訓，取得了良好的社會效益，也提升了文秘專業(yè)的社會美譽度。
（三）企業(yè)綜合實訓――大三學生搶占就業(yè)先機。
企業(yè)綜合實訓在大二暑假開始運行，考核學生的綜合實訓實習質(zhì)量，也是搶占文秘就業(yè)的先機。
在學院就業(yè)辦和相關(guān)工作人員的努力下，我們專業(yè)和本市大型企業(yè)簽定了大學生實訓實習合同，精選有意向到上述單位工作的學生從暑假開始到公司進行專業(yè)綜合實訓，帶薪實習。為了確保該批學生順利完成學業(yè)，針對該公司的業(yè)務要求和工作項目，進行了課程置換，并把該批學生大三學年的課程考核放在該公司相關(guān)工作人員來完成。
三、探索構(gòu)建階梯式實訓實習質(zhì)量評價體系。
實習實訓是高職教育中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，實習實訓質(zhì)量決定了高技能人才的技能水平和適應性，關(guān)系到學生的未來就業(yè)和職業(yè)生涯，影響著高職教育的生存與發(fā)展。因此，建立一套科學、合理的實習實訓質(zhì)量評價體系，對實習實訓環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)控，提高就業(yè)質(zhì)量，具有積極的指導意義。
在階梯式實習實訓的運行中，研究文秘學生的商務、公關(guān)等職業(yè)能力和技能的培養(yǎng)效果，并引進行業(yè)、指導教師、學生、家長、用人單位多方評價，并追蹤畢業(yè)生的就業(yè)和工作狀況，獲得動態(tài)發(fā)展的實訓實習質(zhì)量評價數(shù)據(jù)；在此基礎上，探索和建構(gòu)文秘專業(yè)的實訓實習質(zhì)量評價體系。
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇八
摘要：堅持以就業(yè)為導向，大力推進工學結(jié)合，是我國職業(yè)教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵問題，是新形勢下職業(yè)教育改革的重要方向，是加快職業(yè)教育發(fā)展的根本出路。當前中職工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式存在諸多制約因素，中職學校要著力加強工學結(jié)合人才培養(yǎng)制度措施創(chuàng)新、課程教學模式創(chuàng)新和學生管理機制創(chuàng)新。
1、配套的運行機制尚未健全。
工學結(jié)合缺少管理體制、教學制度、課程體系等方面的支撐，企業(yè)單位合作的積極性不高，成為模式實施的一大障礙；而政府又沒有鼓勵學校實施工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的專項經(jīng)費，因此學校實施工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的積極性和主動性不夠，往往處于完成任務和勉為其難的被動地位。
2、課程及教學模式改革滯后。
中職學校專業(yè)課程標準和課程設置大多是由國家統(tǒng)一規(guī)定，沒有體現(xiàn)地方經(jīng)濟發(fā)展的需求，也沒有體現(xiàn)以人為本、以學生為本的理念，更沒有體現(xiàn)職業(yè)教育以發(fā)展技能為主的本質(zhì)。有的陳舊落后，難以適應科技發(fā)展與職業(yè)提升的要求；有的太過高深，不適應學生的實際學力；而大多數(shù)過于強調(diào)學科本位，重理論輕技能，不利于培養(yǎng)學生的職業(yè)技能。另外，中職學校師資薄弱，教師理論教學有余而實驗經(jīng)驗不足，教學方法上多采用灌輸式，難以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，學生可持續(xù)發(fā)展空間小。
3、學生教育管理措施不到位。
中職學校實行工學結(jié)合后，學生處于半工半讀狀態(tài)，其思想品德教育、實習管理等問題將會增多，難度將會加大，如何適應新的形勢要求，改革和創(chuàng)新學生管理辦法，也是學校面臨的一大難題。
1、注重管理體制的創(chuàng)新，建立起適應新模式的運行機制。
（1）發(fā)揮政府在職業(yè)教育過程中的宏觀調(diào)控與管理作用。政府要加大對中職教育的政策傾斜，增加地方財政對中職教育的投入，要為中職教育創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和秩序，又要以更加優(yōu)惠的政策吸引企業(yè)和中職學校聯(lián)合辦學，形成多元辦學途徑，促進職業(yè)學校與產(chǎn)業(yè)部門和企業(yè)一道，共同構(gòu)建充滿活力、富有效率、互利共贏的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，把職業(yè)教育的改革與發(fā)展推向新的階段。
（2）實行教學管理改革創(chuàng)新，完善教學管理體制。
一是進行學制改革，把全日制與半工半讀制結(jié)合起來。學校可把三年學制分為兩段：第一學年全日制，在校學習；第二、三學年半工半讀制，在企業(yè)邊工作（包括實習）邊學習。時間安排上要適應半工半讀模式，學生入學后，第一學年的第一學期學習基礎課程和共同課程，第二學期學生按照本人志愿，自主選擇某一模塊開始專業(yè)學習。學習合格后，第三學期到已經(jīng)聯(lián)系好的企業(yè)進行帶薪頂崗實習。第四學期回到學校進行其他工種的學習，合格后，再到企業(yè)進行帶薪頂崗實習。依此類推，直到學完教學計劃規(guī)定的全部內(nèi)容，達到畢業(yè)要求為止。
二是實行分階段完成學習任務，把職前教育和職后教育結(jié)合起來。為適應學習者的需要和企業(yè)用工制度的規(guī)定，學生兩年學習期滿，考核合格，先發(fā)放相關(guān)職業(yè)證書，讓學生順利與企業(yè)簽訂勞動合同。凡繼續(xù)完成學校布置的學習任務，堅持邊工作邊學習，考核合格后在三年學業(yè)期滿時頒發(fā)相應的畢業(yè)證書。
三是把原本在校內(nèi)實施的專業(yè)課程，放在工廠的真實環(huán)境中進行。由企業(yè)技術(shù)人員和學校教師結(jié)合生產(chǎn)實際，由學生根據(jù)自身的工作安排選擇白天或晚上參加集中授課，可解決學生“工有余”而“學不足”的問題，保證專業(yè)理論課的授課量。同時，通過頂崗實習，營造真實的工作環(huán)境，校企聯(lián)合培養(yǎng)學生，既縮短了學校與企業(yè)的距離，也實現(xiàn)了學生理論聯(lián)系實際、逐步成長為適應企業(yè)需要的人才的目的。
四是實行彈性學分制。
學生按規(guī)定修滿學分即可提前畢業(yè)，同時也允許和鼓勵學生半工半讀、工學交替、分階段完成學業(yè)，學生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)階段可將學分存入學籍檔案，一定年限內(nèi)積分達到要求即可拿到畢業(yè)證書。（3）改革評價機制，建立全新的評價體系。要加強評價機制的改革，逐步建立雙重的評價體系，即由學校和社會同時對學生進行綜合評定。學校方面重在職業(yè)道德結(jié)合實踐操作能力的評價，可以采取用以班為單位進行評定的辦法，對每一個學生進行考評；社會方面通過實習由企業(yè)對每一個學生進行評定。
（4）強化校內(nèi)實訓基地建設，改善工學結(jié)合的實施條件。學校實訓基地在工學結(jié)合人才培養(yǎng)中發(fā)揮著非常重要的作用。一是培養(yǎng)學生頂崗技能的需要。在學生沒有掌握基本的操作技能之前，由于沒有能力頂崗，企業(yè)不可能允許學生在生產(chǎn)崗位上有太多的實訓時間。二是吸引企業(yè)的基礎。學校實訓基地如果具有生產(chǎn)性功能，行業(yè)、企業(yè)才會把產(chǎn)品放在學校生產(chǎn)、加工；學校實訓基地如果配備有良好的生產(chǎn)性設備，行業(yè)企業(yè)才會把員工放在學校進行職業(yè)技能培訓；甚至可以把學校實訓基地建設成為技術(shù)服務中心，行業(yè)企業(yè)與學校共同開展課題研究、技術(shù)開發(fā)，學校為行業(yè)企業(yè)解決實質(zhì)性的技術(shù)問題，使工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式形成校企互惠雙贏的長效機制。
2、深化課程體系創(chuàng)新，加大教學模式轉(zhuǎn)變。
（1）中職教育教材體系創(chuàng)新。在選擇與使用教材的時候，一定要緊密結(jié)合中職學校培養(yǎng)人才的定位特點，堅持“理論夠用，技能實用”與“畢業(yè)生零距離上崗”的原則。在教學內(nèi)容上，要刪繁就簡，面對實際，講求實效，不拘泥于現(xiàn)行的規(guī)定教材。在教學和課堂實踐過程中，應鼓勵教師結(jié)合市場與學科的實際，不斷提高教材的實用性與技能化程度。
（2）加大教學模式改革的力度，以更好地適應工學交替的需要。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，職業(yè)教育必須以就業(yè)為導向。中職學生大多數(shù)來自農(nóng)村困難家庭，希望及早學成就業(yè)、掙錢脫貧。為使學生在有限的時間里在專業(yè)技能和就業(yè)能力等方面都有所提高，學校必須對教學的各個環(huán)節(jié)作必要調(diào)整，讓學生學得進、用得上。學?？梢园凑掌髽I(yè)需求，改變原來固有的課程設置模式，設置基礎課程、共同課程和專業(yè)課程。理論課程和實踐課程的比例應保持1∶1，即半天理論半天實踐課程，并使理論課程和實踐課程保持同步，實踐課程的操作內(nèi)容達到與企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)接軌。在教學實施過程中，要在學習基礎課程和共同課程的基礎上，把專業(yè)課程細化，按照分類，實行單一模塊強化學習。在每個模塊學習結(jié)束后，學校與勞動技能鑒定部門共同對學生進行考核，考核合格的學生取得該模塊相應等級的職業(yè)資格證書。
3、學生管理機制的創(chuàng)新，適應工學結(jié)合模式。
（1）申請制度。申請參加“工學結(jié)合”實習的學生應由個人提出申請，必須取得家長或監(jiān)護人同意，并與學校簽訂協(xié)議書，要明確學生、家長、學校和企業(yè)的權(quán)利、義務及企業(yè)補助學生經(jīng)費的使用辦法及管理。
（2）安全教育制度。在學生未進入企業(yè)工作崗位前，學校和企業(yè)要安排對學生的安全教育，幫助學生熟悉工作防護設施，對學生進行勞動紀律、生產(chǎn)安全、自救自護和心理健康等方面的教育，提高學生的自我保護能力和自我保護意識，避免學生在生產(chǎn)過程中受到人身傷害，杜絕安全事故的發(fā)生。
（3）建立“三導師”制度，即班主任（輔導員）、實習指導教師（專業(yè)教師）、師傅（企業(yè)技術(shù)員）形成“班主任——實習指導教師——企業(yè)技術(shù)人員”的管理網(wǎng)絡，共同管理學生。在工作中，專業(yè)課教師既是班主任，又是生產(chǎn)實習的指導者；企業(yè)技術(shù)人員既是企業(yè)的生產(chǎn)員工，又是學生的實習指導教師。整個管理網(wǎng)絡各司其職，每天有記載，每周有考核，每月有評估。
（4）學習成績考核和學籍管理制度。結(jié)合教學計劃的制定和學分管理要求，根據(jù)學生參加企業(yè)實習的具體項目，建立起相應的考核方案，把學生的實習工作和參加的學習折算成學分，有利于促進學生的學習和管理。同時，還要積極研究學生在學校、企業(yè)學習時間和學習課程的不同，按照學校和企業(yè)所承擔教學培訓的實際，逐步建立實行學校學籍和企業(yè)學籍的雙學籍管理制度。
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇九
當今社會下，資源密集，競爭壓力很大，不少本科生在應聘時都敗在了更高學歷的人腳下，尤其對于在學歷上不占優(yōu)勢的高職生來講，更為嚴峻。那么，在這樣的環(huán)境下尋求一份心儀的工作，在具備一定的專業(yè)能力外，還需要我們對禮儀方面格外重視，兩者結(jié)合，便能讓我們面試時更能保持高水準。俗話講，做人先學禮，就是這個道理。
一、當今就業(yè)狀況淺析。
不得不提的是，當前的社會就業(yè)狀況是復雜的，用人單位招不到合適的人才，應聘者對于工作的不滿意，都是我國目前所存在的問題。可以說，在節(jié)奏越來越快的現(xiàn)代社會，不具備足夠的能力是不行的，一方面是當今社會的需求，另一方面，也是用人單位對應屆生的高標準所致。隨著近幾年的發(fā)展，我國的公司招聘要求也在發(fā)生著前所未有的變化，各種各樣的要求，各種各樣的招聘形式，也在考驗著每一個應聘者，每一個用人單位在招到合適的應聘者的同時，也希望他能夠具備更高的素質(zhì)和禮儀，這不僅對公司本身很重要，對個人來講，也是自我發(fā)展必不可少的因素之一。那么，成為一個合格的應聘者，就顯得尤為重要。在人才市場，我們常常會看到各式各樣的應聘者，他們或懷揣著很高的學歷，或者有了幾年豐富的工作經(jīng)驗，其中也不乏有對社會工作狀況不甚了解的畢業(yè)生，在若干天后，有的人憑著自身的優(yōu)勢突破重圍，走進了自己心儀的公司，但是更多的人，卻依舊掙扎在尋找工作的岔路口，高職生更容易如此，他們也許是曾經(jīng)失敗過，但是面對著一項項的公司硬性要求，難免讓人心生迷茫，不知所措。
二、為什么提倡禮儀教育。
我國，早先就素有禮儀之邦之稱，這也印證了禮儀在古代人民心中的地位。禮儀帶給我們的是什么呢，是素養(yǎng)的提升，精神的安逸，而禮儀，其實是我國勞動人民長久以來，不斷磨合，逐漸形成的規(guī)矩和習慣，也是每一個身處文明社會的公民應該遵守的底線。就社會而言，禮儀意味著社會的和諧與責任，是一個社會群體高度文明的象征；就家庭而言，禮儀又體現(xiàn)了一個家庭的和睦，尊老愛幼，懂得謙讓，是一個家庭必不可少的成分。正如前文所說，禮儀水準正在成為一種競爭標準，但是需要警醒的是，現(xiàn)在的大學生在此類問題上還是令人堪憂，比如說常見的隨意丟棄垃圾問題，學校雖然有其相關(guān)規(guī)定，免不了有些人明知故犯，再比如學生見到長輩不愿意主動打招呼，最可怕的是這種習慣成自然。大學生本應該是這個社會的風向標，而禮儀上缺失竟然到了這種地步，讓人發(fā)指?；貧w就業(yè)問題，在用人單位眼中，除了常常被大家所認同的學歷，能力，工作經(jīng)驗外，綜合素質(zhì)，表現(xiàn)能力，工作態(tài)度也是極其重要的一部分，甚至可以說，企業(yè)對專業(yè)水平的注重遠超應屆生的想象。相反的是，企業(yè)在對應聘者考察的同時，應聘者的言談舉止，衣著講究，甚至是興趣愛好，乃至每一個細節(jié)，都成為了面試官眼中的關(guān)鍵部分，這也確實說明了一個人的素質(zhì)會對其工作產(chǎn)生影響的。對于高職而言，不能在學歷上搶占優(yōu)勢，就必須要靠這些方面來彌補，在這個本科生一抓一大把的時代，想要謀求一份稱心的工作，更是難上加難。如何將禮儀學好，也是一門必修課。而現(xiàn)如今，國內(nèi)各地的高等院校其實也在不斷將禮儀教育落實到學生身邊，在學習專業(yè)課之后，學生們還被要求對禮儀的知識進行考核，在筆者說工作的高職院校，就開設了“職場禮儀、服務禮儀”等課程，教導學生如何去展現(xiàn)自我，尊重他人，懂得感恩，如何將禮儀落到實處，從而形成了一種更良好的教育體系。也印證了禮儀正在成為未來大學生面對就業(yè)競爭的新挑戰(zhàn)。
三、禮儀對于就業(yè)競爭的影響。
禮儀，是先人對文明的探索與追求，它督促著人們將大事小情辦的合理化，有條理。在目前就業(yè)的激烈競爭中，同樣適用。在筆者所接觸過的學生當中，有一名同學給我的印象尤為深刻，他曾經(jīng)在面試時有過這么一段經(jīng)歷：剛畢業(yè)那一年，就業(yè)形勢相當嚴峻，許多的人都在一次次面試中掃興而歸，那時的'我也四處碰壁，不過還是得硬著頭皮繼續(xù)找，忽然有一天在家銀行門前看見了招聘的信息，想著也沒有什么報名費，就直接報名了，等到面試的那天，來這應聘的人真的非常多，排在我前面的是個美女，長得很是漂亮，和她比起來，我簡直就像個豆芽菜，當時真的是快絕望掉了，不過想著來也來了，就大著膽子進去了，問題還算簡單，我回答完后，主考官示意我可以走了，我想，看樣子也沒戲了，就朝向門口走去，但一想到出于禮貌，我還是回頭向考官鞠了一躬，說了一聲“謝謝”，才把門輕輕打開，出了門之后，我又輕輕把門關(guān)上了。那時候出來之后，心里還是難受的，告訴自己將來還有機會去別的地方工作，不要灰心。令我沒想到的是，三周過去之后，這家銀行竟打電話通知我正式上班，但是真的是給了我一個大大的驚喜。在我上班的第一天，就碰見了那個主考官，我問他當時那么多應聘的人為什么會選擇我。他告訴我，這么多應聘者當中，你是唯一一個面試后朝我鞠躬的應聘者，關(guān)門還很有禮貌，服務行業(yè)，需要的就是這種態(tài)度。所以說，禮儀是會直接影響到一個人的就業(yè)成功與否的，而禮儀，講究更多的是細節(jié)，比如案例中的“輕輕把門關(guān)上”，“以及出于禮貌的回頭鞠躬”，就很好的體現(xiàn)了這一點。
四、作為大學生，我們能做什么。
大學是一個即將走向職場的階段，也同樣是一個人人格與素養(yǎng)逐漸形成的必經(jīng)之路，或許你正在穿著軍訓服，對大學的休閑時光無限憧憬；或者你無所事事，沉迷于游戲當中，但無論你身處大學的哪個階段，在日常生活中，我們都應該開始注意自身存在的問題，己所不欲，勿施于人。能夠經(jīng)常性的換位思考，凡事多為別人考慮，都是有禮儀的表現(xiàn)；在面對學校開設的禮儀課時，我們要對課上的內(nèi)容進行認真的解析，也要善于發(fā)現(xiàn)自己還有哪些地方?jīng)]有做好并及時改正。對于工作而言，我們則可以適當閱讀一些有關(guān)職場禮儀的書籍，來豐富自己對這方面知識的認識，對于別人存在的問題，我們可以進行適當?shù)奶嵝眩惨詣e人的錯誤行為來警示自己。在宿舍里玩手機的時候，看看有沒有影響到他人；出入公共場所時候有沒有做到社會提倡的公德；在應聘學生會時，著裝是否正確；遇見老師或者領導有沒有及時打招呼；別人遇到困難，有沒有順手去幫；在上課時，有沒有認真對待老師所講的內(nèi)容等等。其實，禮儀只是生活的一小部分，卻常常被我們忽略掉，做好禮儀，其實就是做好自己。
五、結(jié)束語。
禮儀的重要性對于就業(yè)者來講可想而知，可以說，禮儀自始至終都不應該被我們忽視，即便它不容易被人提起，禮儀，更像是一面鏡子，體現(xiàn)了一個人的教養(yǎng)與品質(zhì)，禮儀教育應該被提倡，這不僅關(guān)乎個人，也關(guān)乎國家的形象，切莫讓到此一游這類字眼玷污我國的形象，做好自己的禮儀，是每個享受這個社會的公民應盡的義務，試著將這種發(fā)揚光大，不單單要靠一代人的努力，更要依賴代代人的傳承。特別是對于大學生而言，學好禮儀文化，對于日后的應聘，以及工作都會起到重要作用。有句話講，細節(jié)決定成敗，前文的案例也著重闡述了這一點，最后筆者想說的是，學習禮儀的目的，不應該是為了簡單應付一次面試，而是使其成為一種習慣，由外在轉(zhuǎn)變成內(nèi)在，體現(xiàn)在生活的每一個細節(jié)上，才是一名大學生該有的風采。
【參考文獻】。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十
口李玉保劉斌劉國棟。
摘要：健全和完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系就是要妥善解決中高等職業(yè)教育中人才培養(yǎng)銜接問題，以符合企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。在我國，中高等職業(yè)教育銜接模式集中在一貫制和對口招生模式，通過層層分析我國中高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式銜接中存在的問題，提出要樹立“終身教育”的思想觀念、構(gòu)建“一個目標、雙邊合作、四方聯(lián)動”的平臺、創(chuàng)新“兩階段四過程”人才培養(yǎng)方法、建立“學習補助一獎學金一企業(yè)創(chuàng)新基金”創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵機制、構(gòu)建開放式合作辦學平臺，拓展學生行業(yè)認知、加強“雙師型”職教師資隊伍建設等措施來創(chuàng)新中高等職業(yè)教育“四雙”人才培養(yǎng)模式。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十一
隨著社會的發(fā)展，在中職學校加強美術(shù)教育是一種教育趨勢，美術(shù)，讓人們在美中能夠去完善塑造自己，讓自己更加完美，而中職院校在美術(shù)教育方面應該結(jié)合自己本學校的情況進行具體分析，立足于學校的基本現(xiàn)狀，進行美術(shù)教育的策略優(yōu)化，教師要以素質(zhì)教育為核心，以專業(yè)技能教育為輔助，雙管齊下的模式進行教育，兩手抓兩手都要穩(wěn)、準、好。
一、認清高職院校美術(shù)教育中的現(xiàn)狀問題。
對于日益激烈的社會競爭來說，這個社會需要的不僅僅是專業(yè)技能方面的人才，更需要綜合型的人才，在人文素養(yǎng)以及藝術(shù)素養(yǎng)方面都要具有一定的傾向型人才。因此，為了適應時代的要求，高職院校應該對此展開現(xiàn)狀分析，進行合理的規(guī)劃，可是立足現(xiàn)狀，這之中又存有很多的不足，很多高職院校對于美術(shù)教育的認識性還遠遠不夠，經(jīng)常出現(xiàn)重理工，輕人文以及重視專業(yè)，輕視基礎知識，重視功利培養(yǎng)，輕視素質(zhì)鍛造，這種種誤區(qū)都不利于學生的發(fā)展，這是傳統(tǒng)思想遺留下來的不良認識，這也是很多高職院校存在的問題，僅僅注重技能方面的培養(yǎng)，忽略了學生全面素質(zhì)的.塑造以及提高，有些學校會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，藝術(shù)教育適合的群體是藝術(shù)生以及本科學生，對于中職院校沒有什么作用。
很多高職院校在美術(shù)教育方面過于單一化教學，教師一般進行美術(shù)教學經(jīng)常選擇欣賞課作為主要手段，總是讓學生用心想、用眼看、用耳朵聆聽作者的思想和深意，教師不會花很多工夫去研究這門美術(shù)課怎樣能引起學生興趣的同時更發(fā)散學生思維以及鍛煉美術(shù)修養(yǎng)，從開始到最后只是一種模式貫穿始終，對于興趣方面更是難以建立一個持久的興趣，也形成不了習慣。
教師在美術(shù)教學內(nèi)容上教的都是一些和時代脫軌，相接不連貫的東西，所教的都是一些傳統(tǒng)的書法、國畫方面的，忽視了應該廣納以及更新知識，經(jīng)常是教出來的東西學生用到的很少，因為中職院校的學生不是研究歷史和文物的，他們必須和時代接軌才能更好地就業(yè)；對于藝術(shù)方面師資力量匱乏，沒有一個好的師資隊伍怎么能教育出優(yōu)秀的學生，師資力量的匱乏是整體學校素質(zhì)低下的主要原因，因為師資力量代表學生素質(zhì)，學生素質(zhì)又代表學校的整體素質(zhì)。
二、針對問題，優(yōu)化美術(shù)教學策略，增強學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
中職院校應該改變以往傳統(tǒng)的思想，對于美術(shù)方面的教育應該有一個新的認識，對于藝術(shù)教育應該重新看到它的重要性，多組織一些社團或者是繪畫展覽等，讓學生有一個適當放松的機會，放松的同時更是培養(yǎng)了學生美術(shù)精神以及美術(shù)素質(zhì)的提升，同樣也能夠健全學生的人格，藝術(shù)的存在不是為了學藝去學，而是為了感受藝術(shù)的精華而去研究藝術(shù)，對于藝術(shù)教育不應該看輕，要認識到美術(shù)的主體性與統(tǒng)一性，因為社會需要的是多種形式適合多種模式的全能型人才，只有加強學生美術(shù)方面的訓練，才能完善學生的綜合素質(zhì)。
美術(shù)教學應該注意多樣化教學，美術(shù)不是單純的看看就能聽到作者的心聲，應該改革教學方法，對于不同的學生應該選用不同的方法進行美術(shù)教育的培養(yǎng)，教師可以在美術(shù)課中掌握每一個學生的具體情況，在學校條件允許的范圍之內(nèi)，進行戶外的藝術(shù)鍛煉，增進師生情感以及默契度的同時更是培養(yǎng)了學生的藝術(shù)氣息，多增加一些美術(shù)課題活動，讓學生在學習美術(shù)的時候，能夠和時代緊緊相結(jié)合。
綜上所述，中職學校為了能夠更好地適應時代所要，在就業(yè)導向方面能夠更加地適應社會的需求，加強學生在美術(shù)這一職業(yè)方面的訓練以及技能培養(yǎng)，對于中職學生來說具有一定的積極作用，因為它在加強學生專業(yè)技能訓練的同時更能夠讓學生全面地塑造自己，美術(shù)教給人們審美的視覺，教會學生看事情要看到本質(zhì)，看到靈魂之所在。就像美術(shù)作品，都有自己的精髓靈魂，這與我們國家的科教興國戰(zhàn)略以及人才強國戰(zhàn)略是不謀而合的，對于培養(yǎng)高素質(zhì)綜合型人才來說更是起到了一定的保障作用。
參考文獻：
（作者單位甘肅省高臺縣職業(yè)中專）。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十二
依據(jù)我國目前中高職銜接的具體情況，中高職銜接劃分為學制和非學制兩種基本模式，其中，學制銜接是外延式的銜接模式，非學制銜接是內(nèi)涵式的銜接模式。學制銜接又包括一貫制和分段式兩種模式。
第一，一貫制銜接模式。主要表現(xiàn)為在地推行的中高職五年一貫制招生、教學與管理模式。主要招收應屆初中畢業(yè)生入學，連續(xù)學習五年。這種模式主要采取三、二分段形式組織教學。第一階段為中職教育階段，，即前三年一般能力培養(yǎng)階段，主要學習文化基礎知識與專業(yè)基礎知識；第二階段是高職教育階段，即即后兩年職業(yè)能力培養(yǎng)階段，主要學習專業(yè)課、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。兩個階段是相互聯(lián)系、相互補充的。
第二，分段式銜接模式。這種模式的學生先完成三年中等職業(yè)技術(shù)學校學習任務，再通過特殊的招生考試(3+x招生考試)，到專業(yè)對口的高等職業(yè)技術(shù)學校學習二至三年，因此，這種模式有3+2或3+3兩種。
2.2非學制銜接的模式。
第一，建立了有助于中高職銜接的政策保障體系。教育部頒布了一系列政策法規(guī)，規(guī)定構(gòu)建中高職銜接的職教體系是我國職教發(fā)展的目標之一，這為我國職教發(fā)展指引了方向；剔除了不合理的規(guī)定，如對中職畢業(yè)生接受高等教育的限制，使得中高職銜接有了前提和基礎；政策還規(guī)定我國要積極發(fā)展高等職業(yè)教育，這使中高職銜接有了對接的更大的空間與機遇。
中等職業(yè)教育的畢業(yè)生為進入高等職業(yè)學校學習，必須先滿足入學條件，掌握中職階段必備的基礎知識與基礎技能，這就迫使中等職業(yè)教育進行教學改革與創(chuàng)新；高等職業(yè)院校為了培養(yǎng)高于中職階段質(zhì)量的高等技術(shù)應用型人才，也愿意招收一大批中等職業(yè)教育階段的優(yōu)秀畢業(yè)生入校學習，真正體現(xiàn)高等職業(yè)教育的特點與優(yōu)勢，因此，促進了我國的高等職業(yè)教育的相應改革。
3構(gòu)建中高職教育銜接的課程體系。
3.1中高職銜接的解決基本思路。
中高職教育銜接是世界職教發(fā)展的潮流，中高職銜接發(fā)展的高級階段，應該是從注重形式的銜接(比如學制的，銜接)到注重內(nèi)涵的銜接(如課程的銜接)的發(fā)展。這種發(fā)展僅僅依靠單個的職業(yè)教育教學機構(gòu)是不現(xiàn)實的，有關(guān)行政部門應該從宏觀的角度，借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗，在對相關(guān)問題進行研究、實驗的基礎上，提出內(nèi)涵式銜接的合理思想，并采取具體、明確、可行的內(nèi)涵式銜接的保證性措施。因此,我國中高職教育銜接的基本思路是實現(xiàn)普通教育職業(yè)化與職業(yè)教育普通化，從學制銜接向內(nèi)容銜接轉(zhuǎn)變，實行學分互認；學習發(fā)達國家的經(jīng)驗，在制度上進行創(chuàng)新。
3.2中高職教育銜接的課程體系構(gòu)建研究。
3.2.1中高職教育專業(yè)設置的對口銜接。
中職教育與高職教育銜接最主要是教學上的銜接，教學銜接的前提與基礎是專業(yè)設置的對口銜接。現(xiàn)行的教育部普通中等職業(yè)學校專業(yè)目錄（2000年版）、普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄（2005年版），中職與高職專業(yè)目錄中的各自分類、專業(yè)名稱有一定區(qū)別，但中職與高職專業(yè)存在著對應關(guān)系。高職專業(yè)目錄所列專業(yè)是根據(jù)高職教育的特點，體現(xiàn)了職業(yè)性與學科性的結(jié)合。
目前，中等職業(yè)學校新版專業(yè)目錄正在修訂當中，新版專業(yè)目錄堅持以服務為宗旨、以就業(yè)為導向，努力體現(xiàn)國家經(jīng)濟社會發(fā)展、國家產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和科學技術(shù)進步特點，緊密結(jié)合國家重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要。
3.2.2科學地制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃。
專業(yè)教學計劃是職業(yè)院校教學工作的重要文件，是指導和管理學校教學工作的主要依據(jù)，是保證職業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的有效途徑。在制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃時，應注意以下幾個問題：
一是堅持服務區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展，以就業(yè)為導向確定專業(yè)培養(yǎng)目標；二是堅持育人為本，德育為先，強化職業(yè)道德教育職業(yè)院校制訂教學計劃必須全面貫徹國家的.教育方針，堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務；三是堅持校企合作、工學結(jié)合、頂崗實習的培養(yǎng)模式校企合作、工學結(jié)合、頂崗實習，是具有中國特色的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，要建立行業(yè)、企業(yè)、學校共同參與的機制，完善學生到企業(yè)頂崗實習的制度，努力形成以學校為主體，企業(yè)和學校共同教育、管理和訓練學生的教學模式；四是正確處理中職與高職教育之間的銜接關(guān)系，確保專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃時，既要考慮中職學生的升學問題，也要考慮中職與高職學生的就業(yè)問題，處理好這兩個問題也就能做好中職與高職教育之間的銜接工作。
總之，我國的中職與高職教育課程體系設置與建設是中高職教育銜接的重中之重，如果妥善處理好這一銜接問題，不僅需要職業(yè)院校的努力，也需要職業(yè)教育行政部門的大力支持，更需要行業(yè)企業(yè)的積極參與，做好這一銜接問題有利于中等職業(yè)教育階段的學生與高等職業(yè)教育階段的學生獲得從事各種不同職業(yè)相應的職業(yè)資格證書，對提高他們的職業(yè)競爭力與提升就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力都具有重要十分巨大的影響意義，最終實現(xiàn)中職與高職的培養(yǎng)目標。
參考文獻：
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十三
當前就業(yè)環(huán)境中，中職畢業(yè)生就業(yè)問題受到社會的廣泛關(guān)注，“優(yōu)質(zhì)就業(yè)難，難以就業(yè)優(yōu)”令不少畢業(yè)生感嘆不已。出現(xiàn)這種情況既有社會需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的因素，也受中職畢業(yè)生定位太高，盲目追求“大都市、好單位、高工資、快提升”的影響，為了更好地提升中職學生的就業(yè)能力，本文分析了中職學校就業(yè)現(xiàn)狀，提出了中職學校就業(yè)現(xiàn)狀原因，分析了中職學校就業(yè)現(xiàn)狀下的教育措施。
目前，中職學校的就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）就業(yè)率較高。中職生的畢業(yè)就業(yè)率是較高的，根據(jù)國家的中職學生畢業(yè)就業(yè)率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知：學生畢業(yè)一年后的就業(yè)率有95.8%,高于同年的高職畢業(yè)生和高校畢業(yè)生。（2）專業(yè)對口率不高。中職學生雖然有較高的就業(yè)率，但是專業(yè)對口的情況不是很理想。很多學生還是從事基礎生產(chǎn)、體力勞動等工作，專業(yè)特長沒有在工作中得到體現(xiàn)。根據(jù)20對100所國家級重點職業(yè)學校畢業(yè)生的`調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)：一半以上的畢業(yè)生認為初次所從事的崗位與自己所學的專業(yè)不對口或基本不對口，只有45%的畢業(yè)生認為初次工作崗位與自己所學專業(yè)對口或基本對口。（3）中職畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布不均衡：其中從事第一產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)學生數(shù)的7.41%;從事第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)學生數(shù)的39.52%;從事第三產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)學生數(shù)的54.17%,而第三產(chǎn)業(yè)中從事旅游和餐飲業(yè)的學生最多。（4）在職培訓滿意度較低。中職生在從事工作后往往會進行崗位培訓，()在培訓過程中崗位滿意度是指被調(diào)查者對目前就業(yè)的工作崗位滿意情況的評價，分為滿意、較滿意、一般、不滿意。但是中職學生的培訓結(jié)果往往以一般、不滿意的評價為主，這些都使得用人單位對中職學生管理起來很困惑。（5）中職學生的離崗率較高，主要表現(xiàn)為工資收入較低，工作環(huán)境較差，工作崗位不穩(wěn)定，社會地位較低。上崗不久便離崗的現(xiàn)象相當普遍，這從我們以上的畢業(yè)生反饋調(diào)查中可以看出來，高就業(yè)率并不意味著優(yōu)就業(yè)率。
通過以上的分析可以看出，中職學校就業(yè)現(xiàn)狀有優(yōu)勢也有不足，究其原因主要是：（1）中國社會的就業(yè)環(huán)境良好，對于基層工作者的崗位需求緊迫，這些為中職生良好的就業(yè)前景提供了空間。（2）目前，中職學生的專業(yè)能力仍然不足，因此相對比較高端的專業(yè)都會選擇高校畢業(yè)生，這種情況下很多中職學生就退而求其次選擇了與專業(yè)不對口的工作崗位。在這樣的工作崗位中學生往往會感覺到能力得不到發(fā)揮，因此工作的穩(wěn)定性不強。（3）第三產(chǎn)業(yè)需要有服務能力的工作人員，中職學生正好可以填補這個職業(yè)空缺，而且從未來的就業(yè)趨勢來看，旅游業(yè)和餐飲業(yè)仍然是中職學生就業(yè)選擇的主要內(nèi)容。
1.職業(yè)定位理論下開展教學活動。
從以上的分析可以看出，職業(yè)方向?qū)τ谔嵘龑W生的就業(yè)能力有著重要的幫助，因此在中職學校的日常教育教學活動中，要開展職業(yè)定位活動。職業(yè)定位是一個人在職業(yè)實踐中通過內(nèi)外部條件、因素的比較，自覺主動選擇最有利于自身發(fā)展和作出最大貢獻的職業(yè)定位。在中職學校內(nèi)部要開展職業(yè)定位活動，具體的措施包括：（1）開展自我測試。讓學生填寫表格，了解自己的性格優(yōu)勢和特長，進而選擇相關(guān)的職業(yè)發(fā)展方向。（2）進行職業(yè)定位教育。讓學生明確中職生的就業(yè)實際環(huán)境，不要傳遞給學生“好高騖遠”的就業(yè)情緒，要在教育過程中實事求是地告訴學生就業(yè)困難與競爭環(huán)境。（3）在職業(yè)定位下開展學習活動。職業(yè)定位明確后，學生就有了努力的方向，也會更為積極地進行各學科知識的學習，也會積極參與校方組織的實習、實踐活動。
2.開展專業(yè)技能實踐培訓活動。
為了轉(zhuǎn)變當前中職學生專業(yè)能力較差，往往從事專業(yè)不對口的工作狀況，中職學校要開展更為廣泛的專業(yè)技能實踐培訓活動。具體的活動規(guī)劃內(nèi)容包括：（1）專業(yè)技能訓練活動。從新生入校開始就有計劃、有目的地對學生進行各種專業(yè)技能訓練，培養(yǎng)學生的動手能力和獨立工作能力，從而全面提高學生的綜合素質(zhì)，為他們畢業(yè)后的就業(yè)打下堅實基礎。例如，生存訓練的內(nèi)容就是要讓還不夠成熟的中職生能夠在學校就形成獨立承擔起繁重的工作任務，甚至是較重的體力勞動任務的能力，擁有一線工作者解決實際問題的能力。（2）開展就業(yè)心理培訓活動。中職畢業(yè)生年齡普遍較小，自我調(diào)控能力差，心理咨詢對畢業(yè)生宣泄不滿，排解郁悶起到了很好的調(diào)劑作用，有助于他們以愉快的心情和飽滿的精神狀態(tài)投入到就業(yè)活動中去。（3）適時進行就業(yè)培訓指導。為了解決工作后培訓活動的問題，中職學?？梢园才乓恍┬?nèi)工作培訓活動，讓學生明確怎樣完成企業(yè)內(nèi)的培訓，讓學生能夠充滿激情地面對工作訓練，為用人單位留下良好的工作印象。
為了提供給中職生更好的就業(yè)環(huán)境，提升中職生的就業(yè)競爭力，中職學校要在職業(yè)定位理論下開展教學活動，開展更多專業(yè)技能實踐培訓活動。
參考文獻：
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十四
摘要：隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，我國中職院校在教育方面也有著自己的發(fā)展革新，在美術(shù)方面，不再像以往傳統(tǒng)模式那樣堅持教師主體地位，已經(jīng)走向了教師和學生互為主體的情形，美術(shù)方面的教育也越來越備受關(guān)注。立足我國國情以及基本中職院校的相關(guān)現(xiàn)狀，教師應該具體情況具體分析，對于每一個中職院校都應該制訂出適合自己本學校的相關(guān)策略，進而優(yōu)化中職院校學生的教學策略，讓學生在美術(shù)方面有一個更好的發(fā)展空間，在塑造自己美術(shù)涵養(yǎng)的同時，更加完善自己綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十五
摘要：高校體育教育可以幫助學生增強自身體質(zhì)，促進身心素質(zhì)的全面發(fā)展。但現(xiàn)階段我國各大高校的體育教育存在一定的問題，文章通過對高等學校體育教學現(xiàn)狀的分析，以及對高校體育教育中存在問題的探究，給出促進高校體育教育未來發(fā)展的應對策略。隨著我國高等教育的全面發(fā)展,如何將學生培養(yǎng)成能夠適應社會發(fā)展的綜合型人才成為目前高校的首要目標。高校體育教育是高等教育的重要環(huán)節(jié),是人才發(fā)展的重要組成部分。如何促進體育素質(zhì)教育的發(fā)展,如何對體育教育進行深化改革,成為實現(xiàn)高校體育人才培養(yǎng)中面臨的問題。
關(guān)鍵詞：高等學校;體育教育;發(fā)展趨勢。
隨著我國教育水平的不斷提高，高等學校教育工作者開始關(guān)注學校體育教育的發(fā)展。高等學校體育教育水平的提高，可以培養(yǎng)學生良好的思想道德品質(zhì)，對于促進學生德智體美勞的具有重要意義，因此，相關(guān)教育部門應增加對高校體育教育的關(guān)注度，做好高校體育教育工作，提高體育教育的質(zhì)量和水平。
1我國高等院校體育教育的現(xiàn)狀。
1.1高等院校體育教育的發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，高等院校的體育教育迎來了新的發(fā)展機會，國家開始加大對高等學校體育教育的關(guān)注，并通過頒布一系列的體育課程教學大綱來推動體育事業(yè)的發(fā)展，高等院校也制定了相應的體育測試規(guī)定和學生體育鍛煉標準，來完善學校的體育鍛煉制度，健全體育教學體制，通過培養(yǎng)學生的體育愛好和幫助學生養(yǎng)成良好的鍛煉習慣為目的，增強對快樂體育理念的宣傳，為學生之后的工作發(fā)展和生活需求打造一個強壯體魄，讓學生在體育鍛煉中長期受益?，F(xiàn)階段我國高等學校體育的發(fā)展呈現(xiàn)多層次、多種類，學生不再受限于班級和系別，而是可以通過興趣選擇自己喜歡的項目來進行鍛煉，有效的活躍了高校體育教學的氛圍，提高了高校體育教學質(zhì)量。
1.2高校體育教育的作用。
高校體育教學首先可以幫助學生在大學期間選擇自己所喜愛的體育項目，培養(yǎng)自身的體育特長，幫助學生找到一種可以長期發(fā)展的體育項目，還可以讓學生在體育鍛煉中增強自己對運動的熱愛，樹立終身體育教育的觀念。其次，高等學校的體育教育可幫助學生體育項目學習的同時，讓學生從思想上對體育增加重視，并深刻認識到進行體育鍛煉的重要性，幫助學生養(yǎng)成良好的行為習慣。最后，經(jīng)常進行體育鍛煉，會增強學生的體育意識，讓學生在體育鍛煉中獲得樂趣，為以后的國家經(jīng)濟建設提供骨干力量。
2高校體育教育發(fā)展中存在的問題。
2.1體育教學設施較為落后。
由于現(xiàn)階段我國的體育教育處于初期發(fā)展階段，因此，很多的體育設施不完善，相應的設備也較為落后，且沒有大型的體育活動場地，這給高等學校體育教師工作的開展增加了一定的難度，也打擊了學生的課堂參與積極性，影響了學校課外活動的開展。而隨著高等學校的不斷擴招，體育設施更加不能滿足學生的鍛煉需求，同時也限制了教師專業(yè)課程的開展，甚至很多課程體育教師只能通過相應的媒體設備來講授，不能對學生的指導起到實質(zhì)性作用，影響了教學的質(zhì)量，因此，這一問題尤其要引起關(guān)注。
2.2體育教師隊伍良莠不齊。
雖然近年來我國對于高等學校體育教學增加了重視度，但是，由于之前經(jīng)濟體制所帶來的影響，相關(guān)的體育專業(yè)人才仍然缺乏，有一部分體育老師并沒受過專業(yè)訓練，他們只是臨時指派來的，對促進高等學校體育教育的.共同開展形成了一定阻礙。而加之各大高校對體育老師的不重視，打消了很多體育老師的工作積極性，增加工作的消極應對心理，加上高等學校的體育教師職稱終身制，嚴重的影響了當前體育師資隊伍的建設步伐，造成骨干教師隊伍的不穩(wěn)定。
2.3教師的教學方式落后。
在高等學校體育教育工作中，很多老師由于自身專業(yè)水平的不足，加之對工作的不重視，造成體育教育質(zhì)量得不到有效提高，也無法達到預想的教育結(jié)果和教育成績，很多體育老師也只是為了幫助學生應付體育成績而開展了少量體育運動，并沒有和實際的情況相結(jié)合。同時，由于傳統(tǒng)教學理念在教師的教學思想中的根深蒂固，使得一些教師的教學方法得不到有效提高，而固定的體育教學內(nèi)容也無法提高學生的學習興趣，調(diào)動學生的學習積極性，同時，還會造成學生對于體育教育內(nèi)容的誤解，甚至對體育運動失去興趣和好感，阻礙了學生體育教育的學習。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十六
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，高等學校的體育教育管理人員不能僅僅把目光局限于國家對體育設施的資金投入，同時自己也要積極吸引其他企業(yè)和部門對體育項目的投入，爭取多渠道的吸收和籌措建設資金，擴大體育教育經(jīng)費，從而更好的對學校體育項目進行規(guī)劃，通過合理的配置高校體育設施設備，擴建高校體育場地，來對學校體育事業(yè)進行長遠的規(guī)劃。此外，學校教育部門可以利用有限的資金來進行體育場館的建設，通過完善各個場館的基本設施建設來擴充體育教育的儲備資源，并對體育投資經(jīng)費加強管理，保證能更好的對體育教育投入資金進行規(guī)劃。
3.2增強高校體育教師師資建設。
高等學校在對教育經(jīng)費進行管理時，要充分考慮到師資隊伍建設問題，增加對師資隊伍建設工作的重視度。通過給高等學校體育教育者提供專業(yè)的培訓機會，設置專業(yè)的培訓項目，來增加體育教師的師資力量，增強體育教師的師資能力，提高體育教師的教育地位，著力培養(yǎng)出一支素質(zhì)高、能力強的體育教師隊伍，完善體育教師之間的人才激勵機制，以此樹立教師對體育教學的認真工作態(tài)度，增強高等學校學生體育學習的水平，提高體育教學的綜合質(zhì)量。
3.3更新高校體育教師的教育理念。
有效提高高等學校體育教育的手段就是提高學校體育教師的教育理念，讓教師明確自己的教學目標，增強自己的教學功能，來根據(jù)實際情況進行相應的體育教學內(nèi)容的講授，以及體育項目的改進，通過改變傳統(tǒng)的體育教學方式、方法，來引導學生積極投入到體育學習中，增強學生的體育鍛煉意識。并通過設置比賽來增強學生體育競爭意識，提高學生身體素質(zhì)水平。同時，高等學校體育教育工作人員還要合理的制定教學方案，爭取利用豐富多彩的教學形式來吸引學生進行體育項目的學習，提高學生的體育學習積極性。并通過完善學校的體育課程考試評分體系，來幫助學生展示自身的特長，促進學生身心素質(zhì)的全面發(fā)展。
4結(jié)語。
提高高等學校的體育教學質(zhì)量，可以增強學生的身體素質(zhì)，幫助學生樹立體育學習的信心，同時還能給學生營造積極、快樂的學習氛圍，對于促進學生的身體素質(zhì)的均衡發(fā)展具有積極作用，文章通過對現(xiàn)階段我國體育教學現(xiàn)狀的分析，以及對我國高等院校體育教育中存在問題的探究，給出了相應的解決方案，并對高校體育教育的未來發(fā)展給予展望。
參考文獻。
[2]石瑾.北京市高校體育教育專業(yè)健康教育現(xiàn)狀及對策研究[j].北京體育大學,2011(12):144.
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十七
高等職業(yè)教育肩負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的歷史使命。
一、“工商融通和工學結(jié)合”型人才的“雙贏”1.這種人才培養(yǎng)模式給學生帶來諸多實惠。由于教學中對學生加強了實踐動手能力的培養(yǎng)，提高了學生對所學專業(yè)新的認識，促進了學生學習的主動性和積極性。參加社會實踐，走向企業(yè)與工人師傅結(jié)合，加強了他們對社會的了解與認識，提高了他們對生存環(huán)境的適應能力。頂崗實習中，接受職業(yè)指導和職業(yè)培訓，學習了專業(yè)技術(shù)，提高了就業(yè)競爭力。2.這種人才培養(yǎng)模式契合市場期待和學生需求。據(jù)江西電大工程職業(yè)學院對在校13、14級學生的問卷調(diào)查表明：83.3%的企業(yè)認為，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，需要具有復合知識、復合技能和“能工會商”的人才。97.6%的學生認為“工商融通、工學結(jié)合”型人才培養(yǎng)模式改革符合當前產(chǎn)業(yè)新型升級需要。77.9%認為有利于自己更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃;75.5%認為有利于自己更好地完善知識結(jié)構(gòu);82.5%的認為有利于自己掌握一門職業(yè)技能。
二、突出實踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式。
1.堅持以學生為中心的教學方法。擯棄“以教師為中心、教材為中心”的慣用模式，采用以學生活動為主要特征的教學模式，開展基于項目的學習，基于真實情景的學習，基于同伴互助合作的學習，以獲取直接經(jīng)驗和形式來掌握各項職業(yè)活動中的知識、技能就技巧。在教學安排上，打破傳統(tǒng)課堂教學的封閉性，注重課內(nèi)學習與課外學習相結(jié)合，校內(nèi)學習與企業(yè)學習相結(jié)合，個性學習與合作學習相結(jié)合，網(wǎng)絡學習與教室學習相結(jié)合，課程學習與競技學習相結(jié)合。
2.形成網(wǎng)絡化的工作機制。
(1)完善管理工作機制：逐步完善教務處、督導室、系部的三級管理工作機制，齊抓共管。
(2)加強校企合作：落實訂單培訓計劃，通過“學中做，做中學”等手段，對學生進行專業(yè)技能培訓，選擇能工巧匠傳授技藝。
(3)制定教育實施方案：具體落實課程開發(fā)、教學安排、資源配置等實施方案。
(4)提供質(zhì)量監(jiān)控手段：建立學校與企業(yè)信息反饋系統(tǒng)，發(fā)揮教學督導室的監(jiān)控作用，認真進行班級到課率統(tǒng)計。
(5)組建專業(yè)教學團隊：加強建立即善于學校教育教學，又善于企業(yè)現(xiàn)場教學的“雙師型”師資隊伍和行業(yè)企業(yè)能工巧匠，擔任實踐技能和頂崗實習的兼職教師。
3.教育形式掌握一門社會生存的技能。組織學生積極地參與社會生活和社會活動，介入社會環(huán)境，發(fā)展自己，獲取社會生活的資格。讓學生掌握一門社會生存的技能，教育學生切切實實地做，實實在在地學，為他們提供條件和環(huán)境，形成良好的心智，能夠較好地融入社會，適應社會，使自己成為一個獨立成型的社會人。
三、校企共建，完成多功能生產(chǎn)實訓基地1.建設貼近生產(chǎn)、技術(shù)、管理的實訓基地。按照專業(yè)基礎實訓，專項技能實訓和頂崗實習四個層次，采取自建、共建、捐建等多種形式，建立一批融教學、培訓、生產(chǎn)、職業(yè)技能鑒定和應用技術(shù)研發(fā)等功能于一體，具備“系統(tǒng)性、生產(chǎn)性、開放性”特征的校內(nèi)實訓基地，遵循“以專業(yè)帶產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)促專業(yè)”的思路，創(chuàng)新“校企一體”管理體制與運行機制，建設“產(chǎn)學一體”的滿足學生結(jié)合實訓和生產(chǎn)需要的辦學企業(yè)，緊緊依托合作辦學企業(yè)，完善校企共建共管的長效運行機制和校企一體的實踐教學管理制度，建設校外頂崗實習基地，確保學生有半年以上的頂崗實習經(jīng)驗。2.建立健全校企“雙贏”長效機制。對學校而言，辦好職業(yè)教育離不開企業(yè)的支持，無論是培養(yǎng)學生的實踐能力，還是提高師資隊伍素質(zhì)，都必須借助于企業(yè)的場地、設備、人員等資源。對企業(yè)而言，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，技能型人才資源素質(zhì)較低已成為阻礙企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的瓶頸。企業(yè)日益認識到產(chǎn)學合作對提升企業(yè)人力資源質(zhì)量，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力的重要價值。培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才不再是職業(yè)院校單方面的目標，也是未來企業(yè)所必須致力追求的。
四、實現(xiàn)學校教育與社會活動的融合。
以社會需求來確定學校的培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、教學內(nèi)容和教學方法。職業(yè)教育要圍繞社會需求組織教學，實現(xiàn)學校教育與社會活動的融合。一是辦學定位，針對社會需要什么樣的人才，職業(yè)教育就應當培養(yǎng)什么人才，這是職業(yè)教育特有的屬性。二是辦學形式，必須因地制宜，因材施教。三是人才培養(yǎng)模式，職業(yè)教育需要加強與社會的聯(lián)系，實現(xiàn)學校與社會共育人才，共管人才培養(yǎng)。
職業(yè)教育社會化，是基于“職業(yè)教育的本質(zhì)是就業(yè)教育”。職業(yè)教育是各類教育中與經(jīng)濟關(guān)系最緊密、最直接的教育，是把科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)生產(chǎn)為目的的橋梁。學校堅持“厚德敏行，博雅精工和全面發(fā)展”的職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標;“工商融通，工學結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式;“校企合作，頂崗實習和因材施教”的教學理念;“雙師型”能工巧匠師資隊伍的構(gòu)建等教學改革試點，這些內(nèi)容正是當今職業(yè)教育社會化值得探索的。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十八
摘要：中等與高等職業(yè)教育銜接主要是教學上的銜接，教學銜接的基礎是專業(yè)設置的對口銜接。針對當前我國中高職教育銜接出現(xiàn)的現(xiàn)實問題，作者認為中高職教育銜接的課程設置應整體考慮，宜采用模塊化的課程形式、“3+2”的中高職學制模式，構(gòu)建一體化的課程體系，科學地制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃。
關(guān)鍵詞：中職；高職；銜接模式；課程體系。
1.1中高職教育銜接的概念界定。
本文中的“職業(yè)教育”僅限于狹義，即正規(guī)教育學制體系中的職業(yè)教育?！爸懈叩嚷殬I(yè)教育”是專指我國職業(yè)教育體系中的中學（高中）和高等教育階段兩個層次?！罢n程”是指為實現(xiàn)特定的教育目標有計劃開設的各種專業(yè)與基礎課程，通常以教學計劃的形式體現(xiàn)出來?！般暯印痹甘挛镩g相連接，是一個效率問題，本文專指以最小的教學消耗而使課程內(nèi)容相融通。
1.2中高職教育銜接的核心問題。
我國當前中高職銜接模式主要有兩大類型。一為相對獨立性的銜接結(jié)構(gòu)，即中職和高職根據(jù)國家規(guī)定的學制年限實施教育，學生主要通過升學考試進入高職院校學習；二為相對一體化的銜接結(jié)構(gòu)，即中職與高職根據(jù)整體設計的課程體系所形成的一種學制性銜接模式，如五年制、中高職連讀和專本縱向溝通等等。因此，中高職教育銜接的核心是課程銜接。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇一
近幾年隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對生產(chǎn)一線勞動者的綜合素質(zhì)有了新的要求，而培養(yǎng)技能型復合性專用人才的任務是必須經(jīng)過實踐教學才能實現(xiàn)。實訓基地是提升學生專業(yè)實踐能力的主要場所，沒有高水平、高質(zhì)量、標準化的實訓基地，高職院校就不可能培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型人才。但是目前很多高職院校校內(nèi)實訓基地建設不完善，需要借助醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的先進設備進行校外實訓基地建設來彌補實訓基地建設不足的現(xiàn)狀，高職院校校外實訓基地建設亟待加強。
校外實訓基地的建設，可以借助醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)先進的技術(shù)設備，解決高職院校辦學資金不夠的問題。它的建成能夠提升學生的基礎知識和專業(yè)技能，增強學生的實踐動手能力和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)學生的學習熱情和創(chuàng)造性；能夠根據(jù)行業(yè)對人才的需求，加快課程改革步伐，使實踐教學內(nèi)容更貼近實際應用；能改善高職院校專職教師的科研條件，提升他們的社會服務能力，加快高職院校高素質(zhì)的“雙師型”師資隊伍的建設。
二、我校衛(wèi)生信息管理專業(yè)校外實訓基地建設情況。
衛(wèi)生信息管理專業(yè)是我校創(chuàng)辦的重點專業(yè)之一。該專業(yè)畢業(yè)的學生將在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生信息管理專業(yè)崗位上從事硬件維修、網(wǎng)絡維護、多媒體制作、衛(wèi)生統(tǒng)計、信息安全等工作，逐步成為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息管理的助理和參謀。校外實訓基地作為高職院校實踐性教學的校外延伸，對于提升學生實踐動手能力，促進學生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成有不可替代的作用?，F(xiàn)階段，我校高職衛(wèi)生信息管理專業(yè)學生的校外實習實訓基地主要在二級以上醫(yī)院、衛(wèi)生行政管理部門及疾病預防控制中心等信息化程度較好的單位。一是綜合性醫(yī)院信息化程度較高，裝備較好，學生得到鍛煉的機會較多；二是醫(yī)療、衛(wèi)生、預防、保健等職能科室齊全，衛(wèi)生文化母體部分的.資源豐富；三是提供醫(yī)療衛(wèi)生服務的項目多，信息管理的內(nèi)容復雜，具有行業(yè)特色[1]。學生將在醫(yī)院信息系統(tǒng)及醫(yī)療設備管理等部門從事多種崗位的實習鍛煉。具體如下：
（一）硬件維修崗位。
1.了解醫(yī)院信息化的硬件設備、結(jié)構(gòu)和性能；
2.能夠準確判斷硬件故障原因，熟練更換部件，確保設備正常使用。
（二）軟件應用崗位。
1.熟悉醫(yī)院各種管理應用軟件；
2.熟練應用辦公自動化軟件、統(tǒng)計軟件spss等；
3.掌握sqlserver數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的應用和維護。
（三）網(wǎng)絡安全崗位。
1.了解醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡拓撲結(jié)構(gòu)；
2.絡安全、反病毒攻擊技術(shù)等安全維護措施；
3.熟悉醫(yī)院綜合布線系統(tǒng)。
（四）數(shù)據(jù)處理崗位。
1.掌握醫(yī)患信息采集、存取、匯總分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)備份與恢復技術(shù)；
2.掌握門診部信息管理系統(tǒng)、住院部信息管理系統(tǒng)、病房管理子系統(tǒng)、中心藥房管理子系統(tǒng)及醫(yī)技科室管理子系統(tǒng)等操作流程。
（五）中心機房管理維護崗位。
1.了解醫(yī)院信息科的工作范圍和職責；
2.掌握服務器軟件安裝、配置、維護及數(shù)據(jù)備份恢復等操作；
3.掌握醫(yī)院信息管理系統(tǒng)（his）的操作流程。
（六）醫(yī)院圖書信息管理崗位。
1.熟悉中圖法分類；掌握醫(yī)藥衛(wèi)生類圖書的分類方法和編目；
2.掌握圖書管理軟件的應用；
3.掌握多種國內(nèi)外大型文獻檢索工具的使用。
（七）病案管理崗位。
1.掌握病案管理軟件的應用；
2.掌握國際疾病分類編碼；
3.掌握醫(yī)院病歷書寫和管理規(guī)范。
校外實訓基地是借助醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)先進的技術(shù)設備、科學的管理經(jīng)驗和經(jīng)驗豐富的醫(yī)療技術(shù)人員建立起來的，具有文化特色的實踐性教學場所。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所需的專業(yè)知識技能與學生通過校內(nèi)實訓基地訓練掌握的技能存在較大的差異，學生不可能獨力完成頂崗實習的任務。他們在某一個崗位上需要帶教老師的耐心指導，不斷提高專業(yè)技能水平，當他們輪換到其他崗位時，又需進行新一輪的指導學習模式。部分醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為了追求利潤最大化，往往會讓學生在一個工作崗位上工作，不會進行崗位輪換，實訓內(nèi)容單一，無法完成既定的實踐教學任務。
四、新的校外實訓基地建設模式探討。
校外實訓基地的有效運行，關(guān)鍵在于管理制度的完善，包括師資隊伍建設、質(zhì)量評價、成績考核、合作科研等各項管理制度，以規(guī)范校外實訓基地的日常運行，做到有章可循，有據(jù)可查，使其管理水平向著制度化和規(guī)范化的方向邁進。
（二）貫徹崗位輪換制度。
校外實訓基地是高職院校實踐性教學的重要延伸，但部分醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考慮經(jīng)濟效益的因素，讓學生在頂崗實習過程中始終從事一種崗位。這就要求學校與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在學生實習實訓期間，要加強溝通與協(xié)調(diào)工作，落實崗位輪換制度，讓學生在實踐中盡可能地熟悉并掌握本行業(yè)的專業(yè)知識，有效地提高頂崗實習實訓的教學質(zhì)量。
（三）加強師資力量的建設。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理人員、技術(shù)人員作為帶教老師，要積極參與到實踐教學過程中，通過講解、示范，將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相應崗位在日常工作中遇到的問題及解決方法傳授給學生，讓學生更快適應醫(yī)院的工作環(huán)境。學校的專職教師，也要用下臨床掛職鍛煉的方式參與校外實訓基地的建設，將理論與實踐相結(jié)合，彌補自身生產(chǎn)實踐經(jīng)驗不足的缺點，增強實踐動手能力。
參考文獻：
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇二
任務的雙重性是指既要完成體育教學大綱中的重點內(nèi)容，又要完成各種專業(yè)所需要的身體素質(zhì)和專業(yè)必須的技術(shù)，技能的教學。這一點就區(qū)別與普通高中的體育教學。也就是說大綱的教學內(nèi)容與各種專業(yè)的體育教學兩者促進，互為補充。即專業(yè)素質(zhì)的提高與技術(shù)的掌握有利于大綱的理解。對大綱教材的理解與掌握又促進專業(yè)技術(shù)的鞏固和提高。所以，體育教學必須實行雙軌走路，只有這樣才能適應中等專業(yè)學校教育的發(fā)展和社會的需要。
2、內(nèi)容的針對性。
內(nèi)容的針對性是指根據(jù)不同的專業(yè)確定和選擇不同的體育教學內(nèi)容，方法及手段。
首先，是針對專業(yè)特點將大綱的內(nèi)容適當?shù)膭h減，增加符合專業(yè)特點的.內(nèi)容。
其次，將大綱教材引向?qū)I(yè)化。如幼師專業(yè)培養(yǎng)的目是做幼兒教師，所以在傳授大綱內(nèi)容如“快速跑”時要引導學生結(jié)合專業(yè)學習。先讓他們沿直線跑，然后再跑三角形，最后作迎面接力跑，既增強活力，激發(fā)了興趣，又調(diào)節(jié)了運動量。使學生不僅掌握跑的基本技術(shù)，又要掌握根據(jù)幼兒身心特點進行教學的方法。
3、量的合理性。
量的合理性是指合理的安排運動量與課的時間分配等。首先是在運動量的安排上，要考慮到中等職業(yè)學校學生的活動量（運動量）遠遠地超過了普通高中學生。因此應特別注意教學實習、生產(chǎn)實習、活動量與運動負荷的關(guān)系。如果與普通高中學生的運動量一樣是不夠的，因而應加大強度，逐級增加運動負荷，使身體適應學習、實習和工作的需要。
其次是一課時時間的分配問題。即大綱內(nèi)容與專業(yè)技術(shù)及專業(yè)所需身體素質(zhì)的學習、訓練各占一定比例。只有這樣才能完成中等職業(yè)學校體育教學的雙重任務，才能體現(xiàn)出中等職業(yè)學校體育教學的特點。
4、傳授知識的科學性。
傳授知識的科學性是指向?qū)W生傳授正確、有效、科學體育基礎知識及鍛煉身體的方法和手段。
由于中等職業(yè)學校教學任務的雙重性與量的合理性所決定，傳授知識要少而精，準確扎實，使知識適用于社會與專業(yè)發(fā)展的需要，同時培養(yǎng)提高學生自我鍛煉的自覺性和終身鍛煉的習慣，教會學生先進的、科學的、行之有效的鍛煉身體的方法。
5、實踐的實用性。
實踐的實用性是指體育教學的內(nèi)容選擇要符合專業(yè)特點，適用于未來工作崗位的需要，即經(jīng)濟又適用。由于中等職業(yè)學校體育教學除了學習必要的大綱知識外，更重要的對學生進行職業(yè)技術(shù)，技能的訓練。通過在校的二、三年學習以后，掌握一定的專業(yè)知識及專項身體素質(zhì)，馬上上崗便可頂崗工作，速見成效。因此在整個教學中，必須抓住專業(yè)特點，全面提高身素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能，達到學用結(jié)合。
二、體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合的必要性。
第一，中等職業(yè)學校培養(yǎng)的目標是為社會所需培養(yǎng)出各類合格的專業(yè)技術(shù)人才。要想實現(xiàn)和完成職業(yè)教育的目的、任務，就必須要求體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合。
第二，體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合，是搞好中等職業(yè)學校體育教學、完成體育教學雙重任務的有效途徑。
第三，體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合，是提高學校群體工作成績的重要手段。
我校是在八三年由普通中學改為中等職業(yè)學校的。二十多年來先后開設了二十多個專業(yè)。根據(jù)各專業(yè)及學生身心特點等進行教學，從中得到很大啟示。由于在教學中加強專業(yè)身體素質(zhì)的訓練，使學生的達標成績逐年提高。
我校連續(xù)多年被評為市施行《國家體育鍛煉標準》先進學校和省《達標》先進學校。同時，社會信息反饋良好，深受用人單位贊揚。這些畢業(yè)生在社會各單位即是生產(chǎn)能手，又是文體活動骨干。
實踐表明，中等職業(yè)學校的體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合是勢在必行。
第四，體育教學與專業(yè)特點相結(jié)合是樹立學生專業(yè)思想與終身鍛煉思想的有效方法。
中等職業(yè)學校學生畢業(yè)后直接參加生產(chǎn)勞動。如果在校階段沒有較全面的身體素質(zhì)和掌握一定的專業(yè)技能，將不能適應社會生產(chǎn)勞動強度的要求。所以在校階段要重點培養(yǎng)學生全面身體素質(zhì)的鍛煉和及時加強專業(yè)技術(shù)技能的學習，樹立一日獲得，終生受益的思想，養(yǎng)成終身鍛煉的習慣，以適應社會發(fā)展的需要。
例如：九五屆港機班學生劉仁慶同學，畢業(yè)后分配在航遠局工作。在一次出海途中，輪船遇難，他們改乘小船在海上漂游了七天后。又觸礁翻了船，這時的小劉在生與死的關(guān)頭，盡管筋疲力盡，還在海里游了兩個多小時，最后終于安全回到了家。原因就在于他有較好的身體素質(zhì)，并發(fā)揮了他所掌握的專業(yè)技術(shù)技能的特長。
覺鍛煉的思想，對社會、對個人健康幸福都有一定的意義。
三、在體育教學中教師應該注意的幾個問題與要求。
1、教師必須有獻身于職業(yè)技術(shù)教育的精神，樹立正確的職業(yè)觀，用自己的行為引導學生全面正確地認識自己將要從事的專業(yè)，有堅定的信念和滿腔的熱情。要使學生樹立遠大的理想與終生的鍛煉的自覺性，還要幫助學生樹立和培養(yǎng)良好是職業(yè)體育道德觀。
2、教師本身職業(yè)技術(shù)知識水平和能力要與中等職業(yè)學校體育教學相適應。
體育教師不但要熟練地掌握大綱知識，而且還要加強學習職業(yè)本身技術(shù)與理論，掌握其基本知識、技術(shù)、技能，提高業(yè)務能力，這樣才能適應飛速發(fā)展的職業(yè)教育的要求才能使學生到準確、實用、科學、新鮮有效的專業(yè)知識。
3、要求教師要認真分析、研究并掌握各專業(yè)的特點，了解學生實際情況與身心特點，做到有的放失，將專業(yè)特點同教學有機地結(jié)合起來。
4、要求教師根據(jù)教學特點、學生身心特點等安排好教學內(nèi)容、教學方法以及運動負荷等。
5、不要為了強調(diào)突出專業(yè)特點而拋棄大綱。要兩者并重，雙軌走路，避免為了專業(yè)而專業(yè)化，出現(xiàn)側(cè)重和傾向性的錯誤。
綜上所述，中等職業(yè)學校體育教學的特點，確定了中等職業(yè)學校中體育教育的發(fā)展方向，必須與專業(yè)特點相結(jié)合，全面發(fā)展身體素質(zhì)以及專業(yè)技術(shù)，掌握一定的過硬的技能，為社會的需要培養(yǎng)出合格的人才。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇三
職業(yè)教育辦學的目標是“以就業(yè)為導向、為就業(yè)服務”，能夠為生產(chǎn)一線培養(yǎng)實用型人才和高素質(zhì)勞動者服務于社會。中等職業(yè)學校開設的語文課是文化基礎課的重要組成部分，對于提高學生的聽、說、讀、寫等漢語水平和實踐運用能力及個人文化修養(yǎng)非常有利，為社會培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的高質(zhì)量人才打下堅實基礎。鑒于上述語文教學存在的狀況，中等職業(yè)學校開設的語文課程要在滿足學生熟練掌握未來就業(yè)崗位技能需要的基礎上，更要滿足學生多元化發(fā)展和綜合素質(zhì)提高的需要，在語文課程設置、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程開發(fā)及教學形式等方面構(gòu)建合理的語文教學課程體系，提高學生的學習興趣，調(diào)動教師的教學積極性，創(chuàng)建具有中國特色的職業(yè)教育理論和語文教學實踐模式，語文課程改革是實現(xiàn)這些的'重要環(huán)節(jié)，因此，中等職業(yè)學校語文課程改革具有一定的必然性和重要性。由于中等職業(yè)學校語文課程存在的一些弊端，因此，在進行課程改革時有些問題必須引起注意，主要應注意以下三個方面：
1.語文課程設置合理及目標定位要相當明確。
人文性與工具性的相互統(tǒng)一是語文課程目標最基本的一個特點，應該引起足夠重視。在語文教學過程中教師要認真處理好語文課程的人文性和工具性的關(guān)系。語文課程設置要合理，能夠突出職業(yè)特色，把市場作為參照，為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打好基礎。教師在教學內(nèi)容上增加一些與專業(yè)對口的技能訓練及必要的文書工作，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力，將語文課程的工具性充分體現(xiàn)出來。
2.語文教學課程體系必須科學、合理。
教學課程體系主要包括課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)及課程形式等方面。中等職業(yè)學校語文教學的課程內(nèi)容要與市場需求變化相匹配，與生活、專業(yè)及就業(yè)相聯(lián)系，并將學生的需求選擇性地納入其中，注重人文教育和人的發(fā)展；對課程結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，注重靈活性，將必修課程、教師教育模塊課程及自由選修課程相互聯(lián)系、相互滲透，理論思考與實踐操作相結(jié)合，協(xié)調(diào)好各門課程之間的關(guān)系，從而構(gòu)建人文課程與專業(yè)課程橫向綜合的課程體系；為了適應學生的文化基礎、心理特點及接受能力等，課程形式要以探究和實踐為主。
3.思想觀念和教學手段要適當轉(zhuǎn)變。
中等職業(yè)學校的領導、學校的教師應該充分認識職業(yè)教育的培養(yǎng)目標及新的課程改革理念，對語文課程教學體系提出創(chuàng)新思路，教師和學生的思想觀念都應該有所轉(zhuǎn)變；運用現(xiàn)代化信息和工具是教學手段轉(zhuǎn)變的一種形式，即將多媒體、網(wǎng)絡技術(shù)等有效的教育手段廣泛應用于教育領域。
二、結(jié)語。
總之，在新的課程改革下，語文課程在中等職業(yè)教育中的作用和地位絕對不能被弱化，中等職業(yè)學校應該堅持現(xiàn)代職業(yè)教育指導理念，做到堅持以人為本，積極開展實踐，加快中職語文課程改革的步伐，加大對教學工作的投入，重視教學過程管理及基礎設施建設，為深化教學改革創(chuàng)造良好條件，樹立具有職業(yè)特色的課程觀，建立具有中國特色的中等職業(yè)學校語文課程體系，為社會培養(yǎng)出更多綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強的勞動者，從而實現(xiàn)我國教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇四
隨著我國教育改革力度的不斷加大，中等職業(yè)學校教學成本管理的不斷加強，與中等職業(yè)學校的未來發(fā)展、發(fā)展需求、管理水平提升和辦學績效等有著極大聯(lián)系，需要給予高度重視、采取有效管理措施，才能真正促進中等職業(yè)學校教學水平快速提升。本文就中等職業(yè)學校教學成本管理存在的主要問題進行分析，提出中等職業(yè)學校教學成本管理應采取的策略，以促進我國中等教育職業(yè)學校更長遠的發(fā)展。
在社會各行業(yè)不斷發(fā)展的情況下，中等職業(yè)學校在培養(yǎng)優(yōu)秀人才上發(fā)揮著非常重要的作用，是我國教育改革和創(chuàng)新的重要組成部分之一。因此，對中等職業(yè)學校教學成本管理有比較全面的了解，對于提高中等職業(yè)學校的辦學效率、競爭力等有著重要影響。
對中等職業(yè)學校的運行進行全面分析發(fā)現(xiàn)，當前教學成本管理存在的主要問題有如下幾個方面：
(一)辦學經(jīng)費和學校發(fā)展方面。
在中等職業(yè)學校的發(fā)展中，辦學資金和學校的發(fā)展需求有著直接聯(lián)系，而教學成本和收入預算也有著直接聯(lián)系，因此，中等職業(yè)學校教學成本管理存在的問題，需要對辦學經(jīng)費的獲取、規(guī)劃等給予高度重視。但是，受到人員工資增長和物價上漲等多種因素的影響，中等職業(yè)學校需要支出一大筆資金，致使中等職業(yè)學校的辦學成本不斷提高。與此同時，在中等職業(yè)學校升格的情況下，需要購買很多設備和儀器，尤其是招生規(guī)模不斷擴大，給中等職業(yè)學校帶來了更多資金需求，從而嚴重阻礙中等職業(yè)學校的發(fā)展。
(二)財務管理觀念和教學成本觀念方面。
在中等職業(yè)學校教學成本管理不斷加強的情況下，傳統(tǒng)財務管理觀念、教學成本觀念等給中等職業(yè)學校的發(fā)展帶來了極大影響，并且，較多中等職業(yè)學校都采用“記賬”和“報賬”的方式進行成本管理，最終導致中等職業(yè)學校教學成本管理出現(xiàn)賬目不清、混亂等多種情況。與此同時，在中等職業(yè)學校的經(jīng)濟活動中，財務部門提出的建議很多時候都沒有得到重視，資產(chǎn)重構(gòu)、管理效率不高等都給中等職業(yè)學校教學成本管理水平不斷提升帶來了很大影響。
(三)教學成本概念和核算意識方面。
在我國教育改革不斷創(chuàng)新的情況下，教學成本核算始終是一個薄弱環(huán)節(jié)，使得教學成本概念、核算意識等存在很多問題，最終出現(xiàn)成本概念不明確、核算意識不強等情況下。根據(jù)中等職業(yè)學校的發(fā)展需求來看，需要注重教育經(jīng)費開支的合法性、合理性等，并制定合適的教學成本管理體系，而不是考慮經(jīng)費支出的效益性，才能實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置，最終降低中等職業(yè)學校的教學成本。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇五
加強學生管理內(nèi)部建設，明確學生管理的目標，學生管理工作的目標應該是多教給學生一些終身受益的東西，使其形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。增強他們的事新精神、人格意識等。因此，要針對不同年級、不同階段的學生制定不同的管理目標。完善學生管理制度，對現(xiàn)執(zhí)行的學生管理制度要加以改進，突出人性化管理特點和學生管理的服務功能。突出人性化管理特點是指現(xiàn)代學生管理制度的改革越來越注重學生的情感和理性的發(fā)展態(tài)勢。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇六
近年來，隨著國家大力發(fā)展中等職業(yè)教育，致使中等職業(yè)學校的數(shù)量與招生人數(shù)不斷地增長，但教學質(zhì)量的腳步卻滯后于數(shù)量的增長。《國家教育中長期的改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確指出“，把提高質(zhì)量作為重點……建立健全職業(yè)教育質(zhì)量保障體系，吸收企業(yè)參加教育質(zhì)量評估。”由此可見，對中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系的研究是十分必要的。
一、概念的界定。
（一）質(zhì)量與教學質(zhì)量。
《漢語大詞典》中對“質(zhì)量”一詞解釋為：一是資質(zhì)、器具；二是事物、產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度；三是事物的優(yōu)劣程度和數(shù)量；四是物體中所含物質(zhì)的，亦即物體慣性的大小。國際標準化組織（iso）2005年頒布的iso9000：2005《質(zhì)量管理體系基礎和術(shù)語》中對“質(zhì)量”的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。從這些解釋中可以看出“，質(zhì)量”并不是固定不變的，它的內(nèi)涵十分豐富。大體上概括為兩層含義：一是使用要求；二是滿足程度。就教學質(zhì)量而言，應理解為在教學過程中，學生符合人才培養(yǎng)的總體規(guī)格，在這一動態(tài)系統(tǒng)中，各方對達到的預期效果表示滿意。
（二）教學質(zhì)量監(jiān)控。
教學質(zhì)量監(jiān)控的內(nèi)涵目前還沒有完全統(tǒng)一的概念，但筆者更傾向于此觀點“：根據(jù)預定的標準對教學過程進行監(jiān)測和調(diào)控，確保教學過程的各個階段以及最終結(jié)果（即學生成長水平）都能達到預期的目標，并向好的方向發(fā)展，使學生的需要得到滿足?！?BR> 二、中職教學質(zhì)量監(jiān)控的現(xiàn)狀及存在的問題。
（一）監(jiān)控目標、項目不明確。
教學質(zhì)量監(jiān)控的項目、內(nèi)容涉及教學的多個方面，內(nèi)容十分廣泛。由于涉及、影響的方面較多，所以目前中等職業(yè)學校在對教學質(zhì)量進行監(jiān)控時，監(jiān)控的目標或項目并不明確，究竟是按其在校期間的整個培養(yǎng)過程為監(jiān)控目標呢，還是以影響教學的各方面因素，如教學條件、教學的各個環(huán)節(jié)、教授的專業(yè)課程、內(nèi)容等為監(jiān)控目標呢？此外，大部分中職學校的教學質(zhì)量監(jiān)控更偏重于實踐教學與職業(yè)能力培養(yǎng)方面，而輕視基礎理論教學。千頭萬緒，結(jié)果導致教學質(zhì)量監(jiān)控的目標、項目不明確，比較模糊，而局限于常規(guī)的教學檢查，并沒有進一步研究教學檢查的監(jiān)控目標以及監(jiān)控項目。
（二）“質(zhì)量標準”不統(tǒng)一。
每所中等職業(yè)學校對于教學質(zhì)量標準的看法不一。有的以就業(yè)率為標準，有的以獲取職業(yè)資格證書等為標準。各中職學校的教學質(zhì)量標準不統(tǒng)一，沒有一個固定的標準，即便是有一定的標準，估且不論其質(zhì)量標準的正確與否，但也并未構(gòu)成科學的指標體系。另外，職業(yè)教育是以就業(yè)為導向的，中等職業(yè)學校是為社會、企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才的，因此，培養(yǎng)的人才規(guī)格是否符合標準，不僅僅是中等職業(yè)學校單方面的評價標準，社會、企業(yè)的認可，其“質(zhì)量標準”也應是必須考慮的.方面，然而學校的“質(zhì)量標準”與社會、企業(yè)的“質(zhì)量標準”有時也并不匹配。
（三）監(jiān)控的措施缺乏有效性。
中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控的內(nèi)容更側(cè)重于課堂的教學質(zhì)量監(jiān)控，包括督導教師的聽、評課，對于教學的整體環(huán)節(jié)缺少有效的監(jiān)控，日常教學檢查也僅僅是泛泛的檢查，僅指出過于不合乎教學規(guī)范的問題，更多的是感性的認識，缺少針對性。這些教學質(zhì)量監(jiān)控的措施缺乏有效性，未能真正達到中職教學質(zhì)量監(jiān)控的目的。中職學校教學質(zhì)量監(jiān)控的目的是通過監(jiān)控能夠更好地指出影響教學方面的不足之處，然而在監(jiān)控過程，往往缺少相應的“監(jiān)控質(zhì)量記錄信息表”之類的紀實材料，此信息表作為教學質(zhì)量監(jiān)控反饋的重要依據(jù)。因此，無法保障教學質(zhì)量監(jiān)控的有效性。
三、中職教學質(zhì)量監(jiān)控體系的建構(gòu)。
（一）科學的教學質(zhì)量監(jiān)控觀念。
要想構(gòu)建中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系，首先應樹立科學的教學質(zhì)量監(jiān)控觀念，科學的教學質(zhì)量觀念，意味著在教學的各個環(huán)節(jié)都開展教學質(zhì)量監(jiān)控，監(jiān)控的過程其實也是全校所有的管理者、教師以及教輔人員共同參與管理的過程，換言之，對教學質(zhì)量監(jiān)控的過程也是他們承擔著各自相應的責任?？茖W的教學質(zhì)量監(jiān)控觀念，是對教學的整個環(huán)節(jié)做出一個整體監(jiān)控的過程，包括教學保障措施、師資力量、生源、教學全程以及輸出環(huán)節(jié)的監(jiān)控與保障等。這就需要全校上下齊心協(xié)力共同擔負起責任，只有全員都樹立了科學的教學質(zhì)量監(jiān)控意識與觀念，不斷將自己的工作與質(zhì)量意識相聯(lián)系、相互配合，才能保證教學質(zhì)量監(jiān)控體系建構(gòu)的有效性。
（二）完善的教學質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容體系。
中職教學質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容體系的完善包括兩部分內(nèi)容，即對教學資源與教學過程全程的監(jiān)控。我們對教學資源的監(jiān)控實為確保教學的順利開展，教學資源除了硬件的設備設施、實訓基地與經(jīng)費投入外，學校的師資力量也是我們重點監(jiān)控的范疇。對于師資力量的監(jiān)控，應構(gòu)建除學校層面的督導組專家的聽、評課外，每個專業(yè)也有適應自己特點的二級督導組，并對中、青年教師從課程層面進行幫扶。除此之外，授課教師本人也應對自己上完的每堂課做出評價，在反思與評價的過程中可以不斷成長，樹立起“教學質(zhì)量監(jiān)控意識”。從學校層面上看，還應加大中職教師培訓機會，提升教師隊伍的整體水平。教學過程的全程監(jiān)控目的除了對教學順利開展提供保障外，另一個目的即為對教學情況的及時掌控。我們對教學過程的監(jiān)控其實是一個動態(tài)追蹤的過程，一旦教學各環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題便可及時分析問題、反饋信息、解決問題，確保教學的有效運行。
（三）健全的教學質(zhì)量保障體系。
1.健全的組織體系。中職教學質(zhì)量監(jiān)控工作是一項系統(tǒng)而且龐大的工程，需要建立一個專門的組織機構(gòu)，才能確保此項工作的順利開展。中職學校由主管校長負責，下設教務處、系部、教學督導組等，對總體教學質(zhì)量起著監(jiān)督、反饋與評價的作用，確保教學工作的有序開展，另外也可有針對性地解決教學中出現(xiàn)的問題。
2.科學的指標體系。教學質(zhì)量指標體系的確立意味著它為整個教學工作指明了方向，科學的指標體系是學校開展教學質(zhì)量監(jiān)控工作的重要依據(jù)，它對規(guī)范學校教學質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。那么，如何制定科學的教學質(zhì)量指標體系呢？每所中等職業(yè)學校都有學校自身的特點，包括對學生培養(yǎng)目標的不同，當?shù)仄?、事業(yè)單位用人需求不同、學校自身的辦學水平不同等等，要因地制宜與社會、企業(yè)聯(lián)手共同制定一套適合自己學校特點的指標體系。此外，教學質(zhì)量的指標體系還應遵循教學的環(huán)節(jié)，課前的準備環(huán)節(jié)、課堂的授課環(huán)節(jié)以及課后反思等等。
3.完善的制度體系。任何體系的運行都需要相應制度文件的貫徹落實，中等職業(yè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系的建構(gòu)也不例外。任何教學環(huán)節(jié)都需要有配套制度的推行，做到監(jiān)控時有章可依。特別需注意的是，任何一項制度的制定都應與我們的教學目標相匹配，規(guī)章制度所管理的與如何管理都不能偏離我們的教育目標。制度一旦出臺就應落實，在執(zhí)行的過程中要按章辦事，明確責任人，定期召開教學質(zhì)量工作例會，及時反饋每一階段的教學質(zhì)量監(jiān)控情況，需整改的盡快整改，遇到問題一起研討商榷，最終提高中職的教學質(zhì)量，促進學校的長久發(fā)展。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇七
摘要：文秘專業(yè)是高職非技術(shù)類非管理類的文科專業(yè)，該專業(yè)很難解決實習實訓“量”的難題，實習實訓“質(zhì)”的提高也是困擾專業(yè)發(fā)展的一大難題。解決高職高專文科學生實習實訓“量”和“質(zhì)”的問題，必須有科學可行的實訓實習體系作為抓手，“校內(nèi)實踐平臺輪訓、機關(guān)崗位實習、企業(yè)綜合實訓”階梯式實習實訓體系是文秘專業(yè)四年多理論探索和實踐總結(jié)的結(jié)晶。
關(guān)鍵詞：高職高專；文秘專業(yè)；階梯式實訓實習體系。
實習實訓是高職教育中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，實習實訓質(zhì)量決定了高技能人才的技能水平和適應性，關(guān)系到學生的未來就業(yè)和職業(yè)生涯，影響著高職教育的生存與發(fā)展。因此，建立一套科學、合理的實習實訓體系，對實習實訓環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)控，提高就業(yè)質(zhì)量，具有積極的指導意義。
高職非技術(shù)類管理類的文科專業(yè)很難解決整件制實習實訓“量”的難題，更談不上實習實訓“質(zhì)”的提高。如何解決高職高專文科學生實習實訓“量”和“質(zhì)”的'問題，是本文著力解決的難題。
一、國內(nèi)研究概況及實踐運用分析。
《高職院校實習實訓質(zhì)量評價指標體系構(gòu)建》（《職業(yè)技術(shù)教。
育》02期）是以軟件專業(yè)的學生為研究案例，《學生實習實訓質(zhì)量評價體系的構(gòu)建與應用》（《衛(wèi)生職業(yè)教育》03期）是以醫(yī)專學生實習實訓為研究對象，《高職院校計算機專業(yè)實習實訓質(zhì)量評價指標體系研究》等都以工科、醫(yī)衛(wèi)等技術(shù)類和管理類專業(yè)學生的實習實訓為研究對象，很少論及高職非技術(shù)類管理類文科專業(yè)的實習實訓質(zhì)量體系，更沒有破解文科尤其是文秘專業(yè)學生的整件制實習實訓的問題。因此，本文將以文秘學生在校內(nèi)外實習實訓為研究案例，建構(gòu)高職非技術(shù)類非管理類的文科專業(yè)實習實訓的體系。
二、階梯式實訓實習體系的構(gòu)建與運行。
（一）校內(nèi)實訓實習輪訓平臺――大一學生的專業(yè)認知實訓。
為了提升文秘專業(yè)學生的商務文秘和公關(guān)文秘的職業(yè)能力，以《秘書國家職業(yè)標準（版）》和行業(yè)發(fā)展要求為標準，文秘學生在大一學年開展“校內(nèi)實訓平臺輪訓”，著力解決實習實訓“量”的問題。
1.院內(nèi)行政部門崗位實訓是校內(nèi)實訓實習的主陣地。
根據(jù)專業(yè)特點，針對大一學生對專業(yè)認知模糊的特點，本專業(yè)充分利用校內(nèi)資源，與院內(nèi)多個行政部門建立了協(xié)作關(guān)系，并邀請校內(nèi)各行政部門的崗位負責人，手把手指導大一學生進行專業(yè)認知實訓，在小組長熟悉崗位工作流程后，該組長再手把手教實訓小組的其他組員。小組內(nèi)每個組員既是學生又是實訓指導“老師”，該小組成員掌握這個崗位工作流程后，再輪訓其他的崗位。
2.專業(yè)綜合實訓室是校內(nèi)實訓的大本營。
在學院的支持下，文秘專業(yè)綜合實訓室于立項，投資10萬元，209月投入使用。主要開展電視電話會議演練、辦公自動化技能實訓、速錄等實訓，較好地滿足了本專業(yè)學生實踐教學需要。
（二）機關(guān)崗位實習――大二學生踏上社會的有力跳板。
1.社區(qū)服務。
為滿足文秘專業(yè)商務文秘和公關(guān)文秘專業(yè)方向的要求，文秘。
學生大二學年推進“機關(guān)崗位實習”，解決實習實訓“質(zhì)”的問題。在大一實訓的基礎上，先推薦能力突出的學生在課余時間到學校所在社區(qū)進行機關(guān)崗位實行，具體承辦行政接待、會務安排等內(nèi)容。
2.機關(guān)商務崗位的重點實訓。
為了突出商務方向，文秘專業(yè)所在系部領導利用人脈關(guān)系，推薦學生分批到商務局和招商局進行商務禮儀、商務服務、商務談判等實訓，取得了良好的社會效益，也提升了文秘專業(yè)的社會美譽度。
（三）企業(yè)綜合實訓――大三學生搶占就業(yè)先機。
企業(yè)綜合實訓在大二暑假開始運行，考核學生的綜合實訓實習質(zhì)量，也是搶占文秘就業(yè)的先機。
在學院就業(yè)辦和相關(guān)工作人員的努力下，我們專業(yè)和本市大型企業(yè)簽定了大學生實訓實習合同，精選有意向到上述單位工作的學生從暑假開始到公司進行專業(yè)綜合實訓，帶薪實習。為了確保該批學生順利完成學業(yè)，針對該公司的業(yè)務要求和工作項目，進行了課程置換，并把該批學生大三學年的課程考核放在該公司相關(guān)工作人員來完成。
三、探索構(gòu)建階梯式實訓實習質(zhì)量評價體系。
實習實訓是高職教育中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，實習實訓質(zhì)量決定了高技能人才的技能水平和適應性，關(guān)系到學生的未來就業(yè)和職業(yè)生涯，影響著高職教育的生存與發(fā)展。因此，建立一套科學、合理的實習實訓質(zhì)量評價體系，對實習實訓環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)控，提高就業(yè)質(zhì)量，具有積極的指導意義。
在階梯式實習實訓的運行中，研究文秘學生的商務、公關(guān)等職業(yè)能力和技能的培養(yǎng)效果，并引進行業(yè)、指導教師、學生、家長、用人單位多方評價，并追蹤畢業(yè)生的就業(yè)和工作狀況，獲得動態(tài)發(fā)展的實訓實習質(zhì)量評價數(shù)據(jù)；在此基礎上，探索和建構(gòu)文秘專業(yè)的實訓實習質(zhì)量評價體系。
參考文獻：
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇八
摘要：堅持以就業(yè)為導向，大力推進工學結(jié)合，是我國職業(yè)教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵問題，是新形勢下職業(yè)教育改革的重要方向，是加快職業(yè)教育發(fā)展的根本出路。當前中職工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式存在諸多制約因素，中職學校要著力加強工學結(jié)合人才培養(yǎng)制度措施創(chuàng)新、課程教學模式創(chuàng)新和學生管理機制創(chuàng)新。
1、配套的運行機制尚未健全。
工學結(jié)合缺少管理體制、教學制度、課程體系等方面的支撐，企業(yè)單位合作的積極性不高，成為模式實施的一大障礙；而政府又沒有鼓勵學校實施工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的專項經(jīng)費，因此學校實施工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的積極性和主動性不夠，往往處于完成任務和勉為其難的被動地位。
2、課程及教學模式改革滯后。
中職學校專業(yè)課程標準和課程設置大多是由國家統(tǒng)一規(guī)定，沒有體現(xiàn)地方經(jīng)濟發(fā)展的需求，也沒有體現(xiàn)以人為本、以學生為本的理念，更沒有體現(xiàn)職業(yè)教育以發(fā)展技能為主的本質(zhì)。有的陳舊落后，難以適應科技發(fā)展與職業(yè)提升的要求；有的太過高深，不適應學生的實際學力；而大多數(shù)過于強調(diào)學科本位，重理論輕技能，不利于培養(yǎng)學生的職業(yè)技能。另外，中職學校師資薄弱，教師理論教學有余而實驗經(jīng)驗不足，教學方法上多采用灌輸式，難以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，學生可持續(xù)發(fā)展空間小。
3、學生教育管理措施不到位。
中職學校實行工學結(jié)合后，學生處于半工半讀狀態(tài)，其思想品德教育、實習管理等問題將會增多，難度將會加大，如何適應新的形勢要求，改革和創(chuàng)新學生管理辦法，也是學校面臨的一大難題。
1、注重管理體制的創(chuàng)新，建立起適應新模式的運行機制。
（1）發(fā)揮政府在職業(yè)教育過程中的宏觀調(diào)控與管理作用。政府要加大對中職教育的政策傾斜，增加地方財政對中職教育的投入，要為中職教育創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和秩序，又要以更加優(yōu)惠的政策吸引企業(yè)和中職學校聯(lián)合辦學，形成多元辦學途徑，促進職業(yè)學校與產(chǎn)業(yè)部門和企業(yè)一道，共同構(gòu)建充滿活力、富有效率、互利共贏的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，把職業(yè)教育的改革與發(fā)展推向新的階段。
（2）實行教學管理改革創(chuàng)新，完善教學管理體制。
一是進行學制改革，把全日制與半工半讀制結(jié)合起來。學校可把三年學制分為兩段：第一學年全日制，在校學習；第二、三學年半工半讀制，在企業(yè)邊工作（包括實習）邊學習。時間安排上要適應半工半讀模式，學生入學后，第一學年的第一學期學習基礎課程和共同課程，第二學期學生按照本人志愿，自主選擇某一模塊開始專業(yè)學習。學習合格后，第三學期到已經(jīng)聯(lián)系好的企業(yè)進行帶薪頂崗實習。第四學期回到學校進行其他工種的學習，合格后，再到企業(yè)進行帶薪頂崗實習。依此類推，直到學完教學計劃規(guī)定的全部內(nèi)容，達到畢業(yè)要求為止。
二是實行分階段完成學習任務，把職前教育和職后教育結(jié)合起來。為適應學習者的需要和企業(yè)用工制度的規(guī)定，學生兩年學習期滿，考核合格，先發(fā)放相關(guān)職業(yè)證書，讓學生順利與企業(yè)簽訂勞動合同。凡繼續(xù)完成學校布置的學習任務，堅持邊工作邊學習，考核合格后在三年學業(yè)期滿時頒發(fā)相應的畢業(yè)證書。
三是把原本在校內(nèi)實施的專業(yè)課程，放在工廠的真實環(huán)境中進行。由企業(yè)技術(shù)人員和學校教師結(jié)合生產(chǎn)實際，由學生根據(jù)自身的工作安排選擇白天或晚上參加集中授課，可解決學生“工有余”而“學不足”的問題，保證專業(yè)理論課的授課量。同時，通過頂崗實習，營造真實的工作環(huán)境，校企聯(lián)合培養(yǎng)學生，既縮短了學校與企業(yè)的距離，也實現(xiàn)了學生理論聯(lián)系實際、逐步成長為適應企業(yè)需要的人才的目的。
四是實行彈性學分制。
學生按規(guī)定修滿學分即可提前畢業(yè)，同時也允許和鼓勵學生半工半讀、工學交替、分階段完成學業(yè)，學生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)階段可將學分存入學籍檔案，一定年限內(nèi)積分達到要求即可拿到畢業(yè)證書。（3）改革評價機制，建立全新的評價體系。要加強評價機制的改革，逐步建立雙重的評價體系，即由學校和社會同時對學生進行綜合評定。學校方面重在職業(yè)道德結(jié)合實踐操作能力的評價，可以采取用以班為單位進行評定的辦法，對每一個學生進行考評；社會方面通過實習由企業(yè)對每一個學生進行評定。
（4）強化校內(nèi)實訓基地建設，改善工學結(jié)合的實施條件。學校實訓基地在工學結(jié)合人才培養(yǎng)中發(fā)揮著非常重要的作用。一是培養(yǎng)學生頂崗技能的需要。在學生沒有掌握基本的操作技能之前，由于沒有能力頂崗，企業(yè)不可能允許學生在生產(chǎn)崗位上有太多的實訓時間。二是吸引企業(yè)的基礎。學校實訓基地如果具有生產(chǎn)性功能，行業(yè)、企業(yè)才會把產(chǎn)品放在學校生產(chǎn)、加工；學校實訓基地如果配備有良好的生產(chǎn)性設備，行業(yè)企業(yè)才會把員工放在學校進行職業(yè)技能培訓；甚至可以把學校實訓基地建設成為技術(shù)服務中心，行業(yè)企業(yè)與學校共同開展課題研究、技術(shù)開發(fā)，學校為行業(yè)企業(yè)解決實質(zhì)性的技術(shù)問題，使工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式形成校企互惠雙贏的長效機制。
2、深化課程體系創(chuàng)新，加大教學模式轉(zhuǎn)變。
（1）中職教育教材體系創(chuàng)新。在選擇與使用教材的時候，一定要緊密結(jié)合中職學校培養(yǎng)人才的定位特點，堅持“理論夠用，技能實用”與“畢業(yè)生零距離上崗”的原則。在教學內(nèi)容上，要刪繁就簡，面對實際，講求實效，不拘泥于現(xiàn)行的規(guī)定教材。在教學和課堂實踐過程中，應鼓勵教師結(jié)合市場與學科的實際，不斷提高教材的實用性與技能化程度。
（2）加大教學模式改革的力度，以更好地適應工學交替的需要。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，職業(yè)教育必須以就業(yè)為導向。中職學生大多數(shù)來自農(nóng)村困難家庭，希望及早學成就業(yè)、掙錢脫貧。為使學生在有限的時間里在專業(yè)技能和就業(yè)能力等方面都有所提高，學校必須對教學的各個環(huán)節(jié)作必要調(diào)整，讓學生學得進、用得上。學?？梢园凑掌髽I(yè)需求，改變原來固有的課程設置模式，設置基礎課程、共同課程和專業(yè)課程。理論課程和實踐課程的比例應保持1∶1，即半天理論半天實踐課程，并使理論課程和實踐課程保持同步，實踐課程的操作內(nèi)容達到與企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)接軌。在教學實施過程中，要在學習基礎課程和共同課程的基礎上，把專業(yè)課程細化，按照分類，實行單一模塊強化學習。在每個模塊學習結(jié)束后，學校與勞動技能鑒定部門共同對學生進行考核，考核合格的學生取得該模塊相應等級的職業(yè)資格證書。
3、學生管理機制的創(chuàng)新，適應工學結(jié)合模式。
（1）申請制度。申請參加“工學結(jié)合”實習的學生應由個人提出申請，必須取得家長或監(jiān)護人同意，并與學校簽訂協(xié)議書，要明確學生、家長、學校和企業(yè)的權(quán)利、義務及企業(yè)補助學生經(jīng)費的使用辦法及管理。
（2）安全教育制度。在學生未進入企業(yè)工作崗位前，學校和企業(yè)要安排對學生的安全教育，幫助學生熟悉工作防護設施，對學生進行勞動紀律、生產(chǎn)安全、自救自護和心理健康等方面的教育，提高學生的自我保護能力和自我保護意識，避免學生在生產(chǎn)過程中受到人身傷害，杜絕安全事故的發(fā)生。
（3）建立“三導師”制度，即班主任（輔導員）、實習指導教師（專業(yè)教師）、師傅（企業(yè)技術(shù)員）形成“班主任——實習指導教師——企業(yè)技術(shù)人員”的管理網(wǎng)絡，共同管理學生。在工作中，專業(yè)課教師既是班主任，又是生產(chǎn)實習的指導者；企業(yè)技術(shù)人員既是企業(yè)的生產(chǎn)員工，又是學生的實習指導教師。整個管理網(wǎng)絡各司其職，每天有記載，每周有考核，每月有評估。
（4）學習成績考核和學籍管理制度。結(jié)合教學計劃的制定和學分管理要求，根據(jù)學生參加企業(yè)實習的具體項目，建立起相應的考核方案，把學生的實習工作和參加的學習折算成學分，有利于促進學生的學習和管理。同時，還要積極研究學生在學校、企業(yè)學習時間和學習課程的不同，按照學校和企業(yè)所承擔教學培訓的實際，逐步建立實行學校學籍和企業(yè)學籍的雙學籍管理制度。
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇九
當今社會下，資源密集，競爭壓力很大，不少本科生在應聘時都敗在了更高學歷的人腳下，尤其對于在學歷上不占優(yōu)勢的高職生來講，更為嚴峻。那么，在這樣的環(huán)境下尋求一份心儀的工作，在具備一定的專業(yè)能力外，還需要我們對禮儀方面格外重視，兩者結(jié)合，便能讓我們面試時更能保持高水準。俗話講，做人先學禮，就是這個道理。
一、當今就業(yè)狀況淺析。
不得不提的是，當前的社會就業(yè)狀況是復雜的，用人單位招不到合適的人才，應聘者對于工作的不滿意，都是我國目前所存在的問題。可以說，在節(jié)奏越來越快的現(xiàn)代社會，不具備足夠的能力是不行的，一方面是當今社會的需求，另一方面，也是用人單位對應屆生的高標準所致。隨著近幾年的發(fā)展，我國的公司招聘要求也在發(fā)生著前所未有的變化，各種各樣的要求，各種各樣的招聘形式，也在考驗著每一個應聘者，每一個用人單位在招到合適的應聘者的同時，也希望他能夠具備更高的素質(zhì)和禮儀，這不僅對公司本身很重要，對個人來講，也是自我發(fā)展必不可少的因素之一。那么，成為一個合格的應聘者，就顯得尤為重要。在人才市場，我們常常會看到各式各樣的應聘者，他們或懷揣著很高的學歷，或者有了幾年豐富的工作經(jīng)驗，其中也不乏有對社會工作狀況不甚了解的畢業(yè)生，在若干天后，有的人憑著自身的優(yōu)勢突破重圍，走進了自己心儀的公司，但是更多的人，卻依舊掙扎在尋找工作的岔路口，高職生更容易如此，他們也許是曾經(jīng)失敗過，但是面對著一項項的公司硬性要求，難免讓人心生迷茫，不知所措。
二、為什么提倡禮儀教育。
我國，早先就素有禮儀之邦之稱，這也印證了禮儀在古代人民心中的地位。禮儀帶給我們的是什么呢，是素養(yǎng)的提升，精神的安逸，而禮儀，其實是我國勞動人民長久以來，不斷磨合，逐漸形成的規(guī)矩和習慣，也是每一個身處文明社會的公民應該遵守的底線。就社會而言，禮儀意味著社會的和諧與責任，是一個社會群體高度文明的象征；就家庭而言，禮儀又體現(xiàn)了一個家庭的和睦，尊老愛幼，懂得謙讓，是一個家庭必不可少的成分。正如前文所說，禮儀水準正在成為一種競爭標準，但是需要警醒的是，現(xiàn)在的大學生在此類問題上還是令人堪憂，比如說常見的隨意丟棄垃圾問題，學校雖然有其相關(guān)規(guī)定，免不了有些人明知故犯，再比如學生見到長輩不愿意主動打招呼，最可怕的是這種習慣成自然。大學生本應該是這個社會的風向標，而禮儀上缺失竟然到了這種地步，讓人發(fā)指?；貧w就業(yè)問題，在用人單位眼中，除了常常被大家所認同的學歷，能力，工作經(jīng)驗外，綜合素質(zhì)，表現(xiàn)能力，工作態(tài)度也是極其重要的一部分，甚至可以說，企業(yè)對專業(yè)水平的注重遠超應屆生的想象。相反的是，企業(yè)在對應聘者考察的同時，應聘者的言談舉止，衣著講究，甚至是興趣愛好，乃至每一個細節(jié)，都成為了面試官眼中的關(guān)鍵部分，這也確實說明了一個人的素質(zhì)會對其工作產(chǎn)生影響的。對于高職而言，不能在學歷上搶占優(yōu)勢，就必須要靠這些方面來彌補，在這個本科生一抓一大把的時代，想要謀求一份稱心的工作，更是難上加難。如何將禮儀學好，也是一門必修課。而現(xiàn)如今，國內(nèi)各地的高等院校其實也在不斷將禮儀教育落實到學生身邊，在學習專業(yè)課之后，學生們還被要求對禮儀的知識進行考核，在筆者說工作的高職院校，就開設了“職場禮儀、服務禮儀”等課程，教導學生如何去展現(xiàn)自我，尊重他人，懂得感恩，如何將禮儀落到實處，從而形成了一種更良好的教育體系。也印證了禮儀正在成為未來大學生面對就業(yè)競爭的新挑戰(zhàn)。
三、禮儀對于就業(yè)競爭的影響。
禮儀，是先人對文明的探索與追求，它督促著人們將大事小情辦的合理化，有條理。在目前就業(yè)的激烈競爭中，同樣適用。在筆者所接觸過的學生當中，有一名同學給我的印象尤為深刻，他曾經(jīng)在面試時有過這么一段經(jīng)歷：剛畢業(yè)那一年，就業(yè)形勢相當嚴峻，許多的人都在一次次面試中掃興而歸，那時的'我也四處碰壁，不過還是得硬著頭皮繼續(xù)找，忽然有一天在家銀行門前看見了招聘的信息，想著也沒有什么報名費，就直接報名了，等到面試的那天，來這應聘的人真的非常多，排在我前面的是個美女，長得很是漂亮，和她比起來，我簡直就像個豆芽菜，當時真的是快絕望掉了，不過想著來也來了，就大著膽子進去了，問題還算簡單，我回答完后，主考官示意我可以走了，我想，看樣子也沒戲了，就朝向門口走去，但一想到出于禮貌，我還是回頭向考官鞠了一躬，說了一聲“謝謝”，才把門輕輕打開，出了門之后，我又輕輕把門關(guān)上了。那時候出來之后，心里還是難受的，告訴自己將來還有機會去別的地方工作，不要灰心。令我沒想到的是，三周過去之后，這家銀行竟打電話通知我正式上班，但是真的是給了我一個大大的驚喜。在我上班的第一天，就碰見了那個主考官，我問他當時那么多應聘的人為什么會選擇我。他告訴我，這么多應聘者當中，你是唯一一個面試后朝我鞠躬的應聘者，關(guān)門還很有禮貌，服務行業(yè)，需要的就是這種態(tài)度。所以說，禮儀是會直接影響到一個人的就業(yè)成功與否的，而禮儀，講究更多的是細節(jié)，比如案例中的“輕輕把門關(guān)上”，“以及出于禮貌的回頭鞠躬”，就很好的體現(xiàn)了這一點。
四、作為大學生，我們能做什么。
大學是一個即將走向職場的階段，也同樣是一個人人格與素養(yǎng)逐漸形成的必經(jīng)之路，或許你正在穿著軍訓服，對大學的休閑時光無限憧憬；或者你無所事事，沉迷于游戲當中，但無論你身處大學的哪個階段，在日常生活中，我們都應該開始注意自身存在的問題，己所不欲，勿施于人。能夠經(jīng)常性的換位思考，凡事多為別人考慮，都是有禮儀的表現(xiàn)；在面對學校開設的禮儀課時，我們要對課上的內(nèi)容進行認真的解析，也要善于發(fā)現(xiàn)自己還有哪些地方?jīng)]有做好并及時改正。對于工作而言，我們則可以適當閱讀一些有關(guān)職場禮儀的書籍，來豐富自己對這方面知識的認識，對于別人存在的問題，我們可以進行適當?shù)奶嵝眩惨詣e人的錯誤行為來警示自己。在宿舍里玩手機的時候，看看有沒有影響到他人；出入公共場所時候有沒有做到社會提倡的公德；在應聘學生會時，著裝是否正確；遇見老師或者領導有沒有及時打招呼；別人遇到困難，有沒有順手去幫；在上課時，有沒有認真對待老師所講的內(nèi)容等等。其實，禮儀只是生活的一小部分，卻常常被我們忽略掉，做好禮儀，其實就是做好自己。
五、結(jié)束語。
禮儀的重要性對于就業(yè)者來講可想而知，可以說，禮儀自始至終都不應該被我們忽視，即便它不容易被人提起，禮儀，更像是一面鏡子，體現(xiàn)了一個人的教養(yǎng)與品質(zhì)，禮儀教育應該被提倡，這不僅關(guān)乎個人，也關(guān)乎國家的形象，切莫讓到此一游這類字眼玷污我國的形象，做好自己的禮儀，是每個享受這個社會的公民應盡的義務，試著將這種發(fā)揚光大，不單單要靠一代人的努力，更要依賴代代人的傳承。特別是對于大學生而言，學好禮儀文化，對于日后的應聘，以及工作都會起到重要作用。有句話講，細節(jié)決定成敗，前文的案例也著重闡述了這一點，最后筆者想說的是，學習禮儀的目的，不應該是為了簡單應付一次面試，而是使其成為一種習慣，由外在轉(zhuǎn)變成內(nèi)在，體現(xiàn)在生活的每一個細節(jié)上，才是一名大學生該有的風采。
【參考文獻】。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十
口李玉保劉斌劉國棟。
摘要：健全和完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系就是要妥善解決中高等職業(yè)教育中人才培養(yǎng)銜接問題，以符合企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。在我國，中高等職業(yè)教育銜接模式集中在一貫制和對口招生模式，通過層層分析我國中高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式銜接中存在的問題，提出要樹立“終身教育”的思想觀念、構(gòu)建“一個目標、雙邊合作、四方聯(lián)動”的平臺、創(chuàng)新“兩階段四過程”人才培養(yǎng)方法、建立“學習補助一獎學金一企業(yè)創(chuàng)新基金”創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵機制、構(gòu)建開放式合作辦學平臺，拓展學生行業(yè)認知、加強“雙師型”職教師資隊伍建設等措施來創(chuàng)新中高等職業(yè)教育“四雙”人才培養(yǎng)模式。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十一
隨著社會的發(fā)展，在中職學校加強美術(shù)教育是一種教育趨勢，美術(shù)，讓人們在美中能夠去完善塑造自己，讓自己更加完美，而中職院校在美術(shù)教育方面應該結(jié)合自己本學校的情況進行具體分析，立足于學校的基本現(xiàn)狀，進行美術(shù)教育的策略優(yōu)化，教師要以素質(zhì)教育為核心，以專業(yè)技能教育為輔助，雙管齊下的模式進行教育，兩手抓兩手都要穩(wěn)、準、好。
一、認清高職院校美術(shù)教育中的現(xiàn)狀問題。
對于日益激烈的社會競爭來說，這個社會需要的不僅僅是專業(yè)技能方面的人才，更需要綜合型的人才，在人文素養(yǎng)以及藝術(shù)素養(yǎng)方面都要具有一定的傾向型人才。因此，為了適應時代的要求，高職院校應該對此展開現(xiàn)狀分析，進行合理的規(guī)劃，可是立足現(xiàn)狀，這之中又存有很多的不足，很多高職院校對于美術(shù)教育的認識性還遠遠不夠，經(jīng)常出現(xiàn)重理工，輕人文以及重視專業(yè)，輕視基礎知識，重視功利培養(yǎng)，輕視素質(zhì)鍛造，這種種誤區(qū)都不利于學生的發(fā)展，這是傳統(tǒng)思想遺留下來的不良認識，這也是很多高職院校存在的問題，僅僅注重技能方面的培養(yǎng)，忽略了學生全面素質(zhì)的.塑造以及提高，有些學校會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，藝術(shù)教育適合的群體是藝術(shù)生以及本科學生，對于中職院校沒有什么作用。
很多高職院校在美術(shù)教育方面過于單一化教學，教師一般進行美術(shù)教學經(jīng)常選擇欣賞課作為主要手段，總是讓學生用心想、用眼看、用耳朵聆聽作者的思想和深意，教師不會花很多工夫去研究這門美術(shù)課怎樣能引起學生興趣的同時更發(fā)散學生思維以及鍛煉美術(shù)修養(yǎng)，從開始到最后只是一種模式貫穿始終，對于興趣方面更是難以建立一個持久的興趣，也形成不了習慣。
教師在美術(shù)教學內(nèi)容上教的都是一些和時代脫軌，相接不連貫的東西，所教的都是一些傳統(tǒng)的書法、國畫方面的，忽視了應該廣納以及更新知識，經(jīng)常是教出來的東西學生用到的很少，因為中職院校的學生不是研究歷史和文物的，他們必須和時代接軌才能更好地就業(yè)；對于藝術(shù)方面師資力量匱乏，沒有一個好的師資隊伍怎么能教育出優(yōu)秀的學生，師資力量的匱乏是整體學校素質(zhì)低下的主要原因，因為師資力量代表學生素質(zhì)，學生素質(zhì)又代表學校的整體素質(zhì)。
二、針對問題，優(yōu)化美術(shù)教學策略，增強學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
中職院校應該改變以往傳統(tǒng)的思想，對于美術(shù)方面的教育應該有一個新的認識，對于藝術(shù)教育應該重新看到它的重要性，多組織一些社團或者是繪畫展覽等，讓學生有一個適當放松的機會，放松的同時更是培養(yǎng)了學生美術(shù)精神以及美術(shù)素質(zhì)的提升，同樣也能夠健全學生的人格，藝術(shù)的存在不是為了學藝去學，而是為了感受藝術(shù)的精華而去研究藝術(shù)，對于藝術(shù)教育不應該看輕，要認識到美術(shù)的主體性與統(tǒng)一性，因為社會需要的是多種形式適合多種模式的全能型人才，只有加強學生美術(shù)方面的訓練，才能完善學生的綜合素質(zhì)。
美術(shù)教學應該注意多樣化教學，美術(shù)不是單純的看看就能聽到作者的心聲，應該改革教學方法，對于不同的學生應該選用不同的方法進行美術(shù)教育的培養(yǎng)，教師可以在美術(shù)課中掌握每一個學生的具體情況，在學校條件允許的范圍之內(nèi)，進行戶外的藝術(shù)鍛煉，增進師生情感以及默契度的同時更是培養(yǎng)了學生的藝術(shù)氣息，多增加一些美術(shù)課題活動，讓學生在學習美術(shù)的時候，能夠和時代緊緊相結(jié)合。
綜上所述，中職學校為了能夠更好地適應時代所要，在就業(yè)導向方面能夠更加地適應社會的需求，加強學生在美術(shù)這一職業(yè)方面的訓練以及技能培養(yǎng)，對于中職學生來說具有一定的積極作用，因為它在加強學生專業(yè)技能訓練的同時更能夠讓學生全面地塑造自己，美術(shù)教給人們審美的視覺，教會學生看事情要看到本質(zhì)，看到靈魂之所在。就像美術(shù)作品，都有自己的精髓靈魂，這與我們國家的科教興國戰(zhàn)略以及人才強國戰(zhàn)略是不謀而合的，對于培養(yǎng)高素質(zhì)綜合型人才來說更是起到了一定的保障作用。
參考文獻：
（作者單位甘肅省高臺縣職業(yè)中專）。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十二
依據(jù)我國目前中高職銜接的具體情況，中高職銜接劃分為學制和非學制兩種基本模式，其中，學制銜接是外延式的銜接模式，非學制銜接是內(nèi)涵式的銜接模式。學制銜接又包括一貫制和分段式兩種模式。
第一，一貫制銜接模式。主要表現(xiàn)為在地推行的中高職五年一貫制招生、教學與管理模式。主要招收應屆初中畢業(yè)生入學，連續(xù)學習五年。這種模式主要采取三、二分段形式組織教學。第一階段為中職教育階段，，即前三年一般能力培養(yǎng)階段，主要學習文化基礎知識與專業(yè)基礎知識；第二階段是高職教育階段，即即后兩年職業(yè)能力培養(yǎng)階段，主要學習專業(yè)課、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。兩個階段是相互聯(lián)系、相互補充的。
第二，分段式銜接模式。這種模式的學生先完成三年中等職業(yè)技術(shù)學校學習任務，再通過特殊的招生考試(3+x招生考試)，到專業(yè)對口的高等職業(yè)技術(shù)學校學習二至三年，因此，這種模式有3+2或3+3兩種。
2.2非學制銜接的模式。
第一，建立了有助于中高職銜接的政策保障體系。教育部頒布了一系列政策法規(guī)，規(guī)定構(gòu)建中高職銜接的職教體系是我國職教發(fā)展的目標之一，這為我國職教發(fā)展指引了方向；剔除了不合理的規(guī)定，如對中職畢業(yè)生接受高等教育的限制，使得中高職銜接有了前提和基礎；政策還規(guī)定我國要積極發(fā)展高等職業(yè)教育，這使中高職銜接有了對接的更大的空間與機遇。
中等職業(yè)教育的畢業(yè)生為進入高等職業(yè)學校學習，必須先滿足入學條件，掌握中職階段必備的基礎知識與基礎技能，這就迫使中等職業(yè)教育進行教學改革與創(chuàng)新；高等職業(yè)院校為了培養(yǎng)高于中職階段質(zhì)量的高等技術(shù)應用型人才，也愿意招收一大批中等職業(yè)教育階段的優(yōu)秀畢業(yè)生入校學習，真正體現(xiàn)高等職業(yè)教育的特點與優(yōu)勢，因此，促進了我國的高等職業(yè)教育的相應改革。
3構(gòu)建中高職教育銜接的課程體系。
3.1中高職銜接的解決基本思路。
中高職教育銜接是世界職教發(fā)展的潮流，中高職銜接發(fā)展的高級階段，應該是從注重形式的銜接(比如學制的，銜接)到注重內(nèi)涵的銜接(如課程的銜接)的發(fā)展。這種發(fā)展僅僅依靠單個的職業(yè)教育教學機構(gòu)是不現(xiàn)實的，有關(guān)行政部門應該從宏觀的角度，借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗，在對相關(guān)問題進行研究、實驗的基礎上，提出內(nèi)涵式銜接的合理思想，并采取具體、明確、可行的內(nèi)涵式銜接的保證性措施。因此,我國中高職教育銜接的基本思路是實現(xiàn)普通教育職業(yè)化與職業(yè)教育普通化，從學制銜接向內(nèi)容銜接轉(zhuǎn)變，實行學分互認；學習發(fā)達國家的經(jīng)驗，在制度上進行創(chuàng)新。
3.2中高職教育銜接的課程體系構(gòu)建研究。
3.2.1中高職教育專業(yè)設置的對口銜接。
中職教育與高職教育銜接最主要是教學上的銜接，教學銜接的前提與基礎是專業(yè)設置的對口銜接。現(xiàn)行的教育部普通中等職業(yè)學校專業(yè)目錄（2000年版）、普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄（2005年版），中職與高職專業(yè)目錄中的各自分類、專業(yè)名稱有一定區(qū)別，但中職與高職專業(yè)存在著對應關(guān)系。高職專業(yè)目錄所列專業(yè)是根據(jù)高職教育的特點，體現(xiàn)了職業(yè)性與學科性的結(jié)合。
目前，中等職業(yè)學校新版專業(yè)目錄正在修訂當中，新版專業(yè)目錄堅持以服務為宗旨、以就業(yè)為導向，努力體現(xiàn)國家經(jīng)濟社會發(fā)展、國家產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和科學技術(shù)進步特點，緊密結(jié)合國家重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要。
3.2.2科學地制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃。
專業(yè)教學計劃是職業(yè)院校教學工作的重要文件，是指導和管理學校教學工作的主要依據(jù)，是保證職業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的有效途徑。在制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃時，應注意以下幾個問題：
一是堅持服務區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展，以就業(yè)為導向確定專業(yè)培養(yǎng)目標；二是堅持育人為本，德育為先，強化職業(yè)道德教育職業(yè)院校制訂教學計劃必須全面貫徹國家的.教育方針，堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務；三是堅持校企合作、工學結(jié)合、頂崗實習的培養(yǎng)模式校企合作、工學結(jié)合、頂崗實習，是具有中國特色的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，要建立行業(yè)、企業(yè)、學校共同參與的機制，完善學生到企業(yè)頂崗實習的制度，努力形成以學校為主體，企業(yè)和學校共同教育、管理和訓練學生的教學模式；四是正確處理中職與高職教育之間的銜接關(guān)系，確保專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃時，既要考慮中職學生的升學問題，也要考慮中職與高職學生的就業(yè)問題，處理好這兩個問題也就能做好中職與高職教育之間的銜接工作。
總之，我國的中職與高職教育課程體系設置與建設是中高職教育銜接的重中之重，如果妥善處理好這一銜接問題，不僅需要職業(yè)院校的努力，也需要職業(yè)教育行政部門的大力支持，更需要行業(yè)企業(yè)的積極參與，做好這一銜接問題有利于中等職業(yè)教育階段的學生與高等職業(yè)教育階段的學生獲得從事各種不同職業(yè)相應的職業(yè)資格證書，對提高他們的職業(yè)競爭力與提升就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力都具有重要十分巨大的影響意義，最終實現(xiàn)中職與高職的培養(yǎng)目標。
參考文獻：
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十三
當前就業(yè)環(huán)境中，中職畢業(yè)生就業(yè)問題受到社會的廣泛關(guān)注，“優(yōu)質(zhì)就業(yè)難，難以就業(yè)優(yōu)”令不少畢業(yè)生感嘆不已。出現(xiàn)這種情況既有社會需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的因素，也受中職畢業(yè)生定位太高，盲目追求“大都市、好單位、高工資、快提升”的影響，為了更好地提升中職學生的就業(yè)能力，本文分析了中職學校就業(yè)現(xiàn)狀，提出了中職學校就業(yè)現(xiàn)狀原因，分析了中職學校就業(yè)現(xiàn)狀下的教育措施。
目前，中職學校的就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）就業(yè)率較高。中職生的畢業(yè)就業(yè)率是較高的，根據(jù)國家的中職學生畢業(yè)就業(yè)率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知：學生畢業(yè)一年后的就業(yè)率有95.8%,高于同年的高職畢業(yè)生和高校畢業(yè)生。（2）專業(yè)對口率不高。中職學生雖然有較高的就業(yè)率，但是專業(yè)對口的情況不是很理想。很多學生還是從事基礎生產(chǎn)、體力勞動等工作，專業(yè)特長沒有在工作中得到體現(xiàn)。根據(jù)20對100所國家級重點職業(yè)學校畢業(yè)生的`調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)：一半以上的畢業(yè)生認為初次所從事的崗位與自己所學的專業(yè)不對口或基本不對口，只有45%的畢業(yè)生認為初次工作崗位與自己所學專業(yè)對口或基本對口。（3）中職畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布不均衡：其中從事第一產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)學生數(shù)的7.41%;從事第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)學生數(shù)的39.52%;從事第三產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)學生數(shù)的54.17%,而第三產(chǎn)業(yè)中從事旅游和餐飲業(yè)的學生最多。（4）在職培訓滿意度較低。中職生在從事工作后往往會進行崗位培訓，()在培訓過程中崗位滿意度是指被調(diào)查者對目前就業(yè)的工作崗位滿意情況的評價，分為滿意、較滿意、一般、不滿意。但是中職學生的培訓結(jié)果往往以一般、不滿意的評價為主，這些都使得用人單位對中職學生管理起來很困惑。（5）中職學生的離崗率較高，主要表現(xiàn)為工資收入較低，工作環(huán)境較差，工作崗位不穩(wěn)定，社會地位較低。上崗不久便離崗的現(xiàn)象相當普遍，這從我們以上的畢業(yè)生反饋調(diào)查中可以看出來，高就業(yè)率并不意味著優(yōu)就業(yè)率。
通過以上的分析可以看出，中職學校就業(yè)現(xiàn)狀有優(yōu)勢也有不足，究其原因主要是：（1）中國社會的就業(yè)環(huán)境良好，對于基層工作者的崗位需求緊迫，這些為中職生良好的就業(yè)前景提供了空間。（2）目前，中職學生的專業(yè)能力仍然不足，因此相對比較高端的專業(yè)都會選擇高校畢業(yè)生，這種情況下很多中職學生就退而求其次選擇了與專業(yè)不對口的工作崗位。在這樣的工作崗位中學生往往會感覺到能力得不到發(fā)揮，因此工作的穩(wěn)定性不強。（3）第三產(chǎn)業(yè)需要有服務能力的工作人員，中職學生正好可以填補這個職業(yè)空缺，而且從未來的就業(yè)趨勢來看，旅游業(yè)和餐飲業(yè)仍然是中職學生就業(yè)選擇的主要內(nèi)容。
1.職業(yè)定位理論下開展教學活動。
從以上的分析可以看出，職業(yè)方向?qū)τ谔嵘龑W生的就業(yè)能力有著重要的幫助，因此在中職學校的日常教育教學活動中，要開展職業(yè)定位活動。職業(yè)定位是一個人在職業(yè)實踐中通過內(nèi)外部條件、因素的比較，自覺主動選擇最有利于自身發(fā)展和作出最大貢獻的職業(yè)定位。在中職學校內(nèi)部要開展職業(yè)定位活動，具體的措施包括：（1）開展自我測試。讓學生填寫表格，了解自己的性格優(yōu)勢和特長，進而選擇相關(guān)的職業(yè)發(fā)展方向。（2）進行職業(yè)定位教育。讓學生明確中職生的就業(yè)實際環(huán)境，不要傳遞給學生“好高騖遠”的就業(yè)情緒，要在教育過程中實事求是地告訴學生就業(yè)困難與競爭環(huán)境。（3）在職業(yè)定位下開展學習活動。職業(yè)定位明確后，學生就有了努力的方向，也會更為積極地進行各學科知識的學習，也會積極參與校方組織的實習、實踐活動。
2.開展專業(yè)技能實踐培訓活動。
為了轉(zhuǎn)變當前中職學生專業(yè)能力較差，往往從事專業(yè)不對口的工作狀況，中職學校要開展更為廣泛的專業(yè)技能實踐培訓活動。具體的活動規(guī)劃內(nèi)容包括：（1）專業(yè)技能訓練活動。從新生入校開始就有計劃、有目的地對學生進行各種專業(yè)技能訓練，培養(yǎng)學生的動手能力和獨立工作能力，從而全面提高學生的綜合素質(zhì)，為他們畢業(yè)后的就業(yè)打下堅實基礎。例如，生存訓練的內(nèi)容就是要讓還不夠成熟的中職生能夠在學校就形成獨立承擔起繁重的工作任務，甚至是較重的體力勞動任務的能力，擁有一線工作者解決實際問題的能力。（2）開展就業(yè)心理培訓活動。中職畢業(yè)生年齡普遍較小，自我調(diào)控能力差，心理咨詢對畢業(yè)生宣泄不滿，排解郁悶起到了很好的調(diào)劑作用，有助于他們以愉快的心情和飽滿的精神狀態(tài)投入到就業(yè)活動中去。（3）適時進行就業(yè)培訓指導。為了解決工作后培訓活動的問題，中職學?？梢园才乓恍┬?nèi)工作培訓活動，讓學生明確怎樣完成企業(yè)內(nèi)的培訓，讓學生能夠充滿激情地面對工作訓練，為用人單位留下良好的工作印象。
為了提供給中職生更好的就業(yè)環(huán)境，提升中職生的就業(yè)競爭力，中職學校要在職業(yè)定位理論下開展教學活動，開展更多專業(yè)技能實踐培訓活動。
參考文獻：
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十四
摘要：隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，我國中職院校在教育方面也有著自己的發(fā)展革新，在美術(shù)方面，不再像以往傳統(tǒng)模式那樣堅持教師主體地位，已經(jīng)走向了教師和學生互為主體的情形，美術(shù)方面的教育也越來越備受關(guān)注。立足我國國情以及基本中職院校的相關(guān)現(xiàn)狀，教師應該具體情況具體分析，對于每一個中職院校都應該制訂出適合自己本學校的相關(guān)策略，進而優(yōu)化中職院校學生的教學策略，讓學生在美術(shù)方面有一個更好的發(fā)展空間，在塑造自己美術(shù)涵養(yǎng)的同時，更加完善自己綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十五
摘要：高校體育教育可以幫助學生增強自身體質(zhì)，促進身心素質(zhì)的全面發(fā)展。但現(xiàn)階段我國各大高校的體育教育存在一定的問題，文章通過對高等學校體育教學現(xiàn)狀的分析，以及對高校體育教育中存在問題的探究，給出促進高校體育教育未來發(fā)展的應對策略。隨著我國高等教育的全面發(fā)展,如何將學生培養(yǎng)成能夠適應社會發(fā)展的綜合型人才成為目前高校的首要目標。高校體育教育是高等教育的重要環(huán)節(jié),是人才發(fā)展的重要組成部分。如何促進體育素質(zhì)教育的發(fā)展,如何對體育教育進行深化改革,成為實現(xiàn)高校體育人才培養(yǎng)中面臨的問題。
關(guān)鍵詞：高等學校;體育教育;發(fā)展趨勢。
隨著我國教育水平的不斷提高，高等學校教育工作者開始關(guān)注學校體育教育的發(fā)展。高等學校體育教育水平的提高，可以培養(yǎng)學生良好的思想道德品質(zhì)，對于促進學生德智體美勞的具有重要意義，因此，相關(guān)教育部門應增加對高校體育教育的關(guān)注度，做好高校體育教育工作，提高體育教育的質(zhì)量和水平。
1我國高等院校體育教育的現(xiàn)狀。
1.1高等院校體育教育的發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，高等院校的體育教育迎來了新的發(fā)展機會，國家開始加大對高等學校體育教育的關(guān)注，并通過頒布一系列的體育課程教學大綱來推動體育事業(yè)的發(fā)展，高等院校也制定了相應的體育測試規(guī)定和學生體育鍛煉標準，來完善學校的體育鍛煉制度，健全體育教學體制，通過培養(yǎng)學生的體育愛好和幫助學生養(yǎng)成良好的鍛煉習慣為目的，增強對快樂體育理念的宣傳，為學生之后的工作發(fā)展和生活需求打造一個強壯體魄，讓學生在體育鍛煉中長期受益?，F(xiàn)階段我國高等學校體育的發(fā)展呈現(xiàn)多層次、多種類，學生不再受限于班級和系別，而是可以通過興趣選擇自己喜歡的項目來進行鍛煉，有效的活躍了高校體育教學的氛圍，提高了高校體育教學質(zhì)量。
1.2高校體育教育的作用。
高校體育教學首先可以幫助學生在大學期間選擇自己所喜愛的體育項目，培養(yǎng)自身的體育特長，幫助學生找到一種可以長期發(fā)展的體育項目，還可以讓學生在體育鍛煉中增強自己對運動的熱愛，樹立終身體育教育的觀念。其次，高等學校的體育教育可幫助學生體育項目學習的同時，讓學生從思想上對體育增加重視，并深刻認識到進行體育鍛煉的重要性，幫助學生養(yǎng)成良好的行為習慣。最后，經(jīng)常進行體育鍛煉，會增強學生的體育意識，讓學生在體育鍛煉中獲得樂趣，為以后的國家經(jīng)濟建設提供骨干力量。
2高校體育教育發(fā)展中存在的問題。
2.1體育教學設施較為落后。
由于現(xiàn)階段我國的體育教育處于初期發(fā)展階段，因此，很多的體育設施不完善，相應的設備也較為落后，且沒有大型的體育活動場地，這給高等學校體育教師工作的開展增加了一定的難度，也打擊了學生的課堂參與積極性，影響了學校課外活動的開展。而隨著高等學校的不斷擴招，體育設施更加不能滿足學生的鍛煉需求，同時也限制了教師專業(yè)課程的開展，甚至很多課程體育教師只能通過相應的媒體設備來講授，不能對學生的指導起到實質(zhì)性作用，影響了教學的質(zhì)量，因此，這一問題尤其要引起關(guān)注。
2.2體育教師隊伍良莠不齊。
雖然近年來我國對于高等學校體育教學增加了重視度，但是，由于之前經(jīng)濟體制所帶來的影響，相關(guān)的體育專業(yè)人才仍然缺乏，有一部分體育老師并沒受過專業(yè)訓練，他們只是臨時指派來的，對促進高等學校體育教育的.共同開展形成了一定阻礙。而加之各大高校對體育老師的不重視，打消了很多體育老師的工作積極性，增加工作的消極應對心理，加上高等學校的體育教師職稱終身制，嚴重的影響了當前體育師資隊伍的建設步伐，造成骨干教師隊伍的不穩(wěn)定。
2.3教師的教學方式落后。
在高等學校體育教育工作中，很多老師由于自身專業(yè)水平的不足，加之對工作的不重視，造成體育教育質(zhì)量得不到有效提高，也無法達到預想的教育結(jié)果和教育成績，很多體育老師也只是為了幫助學生應付體育成績而開展了少量體育運動，并沒有和實際的情況相結(jié)合。同時，由于傳統(tǒng)教學理念在教師的教學思想中的根深蒂固，使得一些教師的教學方法得不到有效提高，而固定的體育教學內(nèi)容也無法提高學生的學習興趣，調(diào)動學生的學習積極性，同時，還會造成學生對于體育教育內(nèi)容的誤解，甚至對體育運動失去興趣和好感，阻礙了學生體育教育的學習。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十六
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，高等學校的體育教育管理人員不能僅僅把目光局限于國家對體育設施的資金投入，同時自己也要積極吸引其他企業(yè)和部門對體育項目的投入，爭取多渠道的吸收和籌措建設資金，擴大體育教育經(jīng)費，從而更好的對學校體育項目進行規(guī)劃，通過合理的配置高校體育設施設備，擴建高校體育場地，來對學校體育事業(yè)進行長遠的規(guī)劃。此外，學校教育部門可以利用有限的資金來進行體育場館的建設，通過完善各個場館的基本設施建設來擴充體育教育的儲備資源，并對體育投資經(jīng)費加強管理，保證能更好的對體育教育投入資金進行規(guī)劃。
3.2增強高校體育教師師資建設。
高等學校在對教育經(jīng)費進行管理時，要充分考慮到師資隊伍建設問題，增加對師資隊伍建設工作的重視度。通過給高等學校體育教育者提供專業(yè)的培訓機會，設置專業(yè)的培訓項目，來增加體育教師的師資力量，增強體育教師的師資能力，提高體育教師的教育地位，著力培養(yǎng)出一支素質(zhì)高、能力強的體育教師隊伍，完善體育教師之間的人才激勵機制，以此樹立教師對體育教學的認真工作態(tài)度，增強高等學校學生體育學習的水平，提高體育教學的綜合質(zhì)量。
3.3更新高校體育教師的教育理念。
有效提高高等學校體育教育的手段就是提高學校體育教師的教育理念，讓教師明確自己的教學目標，增強自己的教學功能，來根據(jù)實際情況進行相應的體育教學內(nèi)容的講授，以及體育項目的改進，通過改變傳統(tǒng)的體育教學方式、方法，來引導學生積極投入到體育學習中，增強學生的體育鍛煉意識。并通過設置比賽來增強學生體育競爭意識，提高學生身體素質(zhì)水平。同時，高等學校體育教育工作人員還要合理的制定教學方案，爭取利用豐富多彩的教學形式來吸引學生進行體育項目的學習，提高學生的體育學習積極性。并通過完善學校的體育課程考試評分體系，來幫助學生展示自身的特長，促進學生身心素質(zhì)的全面發(fā)展。
4結(jié)語。
提高高等學校的體育教學質(zhì)量，可以增強學生的身體素質(zhì)，幫助學生樹立體育學習的信心，同時還能給學生營造積極、快樂的學習氛圍，對于促進學生的身體素質(zhì)的均衡發(fā)展具有積極作用，文章通過對現(xiàn)階段我國體育教學現(xiàn)狀的分析，以及對我國高等院校體育教育中存在問題的探究，給出了相應的解決方案，并對高校體育教育的未來發(fā)展給予展望。
參考文獻。
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中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十七
高等職業(yè)教育肩負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的歷史使命。
一、“工商融通和工學結(jié)合”型人才的“雙贏”1.這種人才培養(yǎng)模式給學生帶來諸多實惠。由于教學中對學生加強了實踐動手能力的培養(yǎng)，提高了學生對所學專業(yè)新的認識，促進了學生學習的主動性和積極性。參加社會實踐，走向企業(yè)與工人師傅結(jié)合，加強了他們對社會的了解與認識，提高了他們對生存環(huán)境的適應能力。頂崗實習中，接受職業(yè)指導和職業(yè)培訓，學習了專業(yè)技術(shù)，提高了就業(yè)競爭力。2.這種人才培養(yǎng)模式契合市場期待和學生需求。據(jù)江西電大工程職業(yè)學院對在校13、14級學生的問卷調(diào)查表明：83.3%的企業(yè)認為，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，需要具有復合知識、復合技能和“能工會商”的人才。97.6%的學生認為“工商融通、工學結(jié)合”型人才培養(yǎng)模式改革符合當前產(chǎn)業(yè)新型升級需要。77.9%認為有利于自己更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃;75.5%認為有利于自己更好地完善知識結(jié)構(gòu);82.5%的認為有利于自己掌握一門職業(yè)技能。
二、突出實踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式。
1.堅持以學生為中心的教學方法。擯棄“以教師為中心、教材為中心”的慣用模式，采用以學生活動為主要特征的教學模式，開展基于項目的學習，基于真實情景的學習，基于同伴互助合作的學習，以獲取直接經(jīng)驗和形式來掌握各項職業(yè)活動中的知識、技能就技巧。在教學安排上，打破傳統(tǒng)課堂教學的封閉性，注重課內(nèi)學習與課外學習相結(jié)合，校內(nèi)學習與企業(yè)學習相結(jié)合，個性學習與合作學習相結(jié)合，網(wǎng)絡學習與教室學習相結(jié)合，課程學習與競技學習相結(jié)合。
2.形成網(wǎng)絡化的工作機制。
(1)完善管理工作機制：逐步完善教務處、督導室、系部的三級管理工作機制，齊抓共管。
(2)加強校企合作：落實訂單培訓計劃，通過“學中做，做中學”等手段，對學生進行專業(yè)技能培訓，選擇能工巧匠傳授技藝。
(3)制定教育實施方案：具體落實課程開發(fā)、教學安排、資源配置等實施方案。
(4)提供質(zhì)量監(jiān)控手段：建立學校與企業(yè)信息反饋系統(tǒng)，發(fā)揮教學督導室的監(jiān)控作用，認真進行班級到課率統(tǒng)計。
(5)組建專業(yè)教學團隊：加強建立即善于學校教育教學，又善于企業(yè)現(xiàn)場教學的“雙師型”師資隊伍和行業(yè)企業(yè)能工巧匠，擔任實踐技能和頂崗實習的兼職教師。
3.教育形式掌握一門社會生存的技能。組織學生積極地參與社會生活和社會活動，介入社會環(huán)境，發(fā)展自己，獲取社會生活的資格。讓學生掌握一門社會生存的技能，教育學生切切實實地做，實實在在地學，為他們提供條件和環(huán)境，形成良好的心智，能夠較好地融入社會，適應社會，使自己成為一個獨立成型的社會人。
三、校企共建，完成多功能生產(chǎn)實訓基地1.建設貼近生產(chǎn)、技術(shù)、管理的實訓基地。按照專業(yè)基礎實訓，專項技能實訓和頂崗實習四個層次，采取自建、共建、捐建等多種形式，建立一批融教學、培訓、生產(chǎn)、職業(yè)技能鑒定和應用技術(shù)研發(fā)等功能于一體，具備“系統(tǒng)性、生產(chǎn)性、開放性”特征的校內(nèi)實訓基地，遵循“以專業(yè)帶產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)促專業(yè)”的思路，創(chuàng)新“校企一體”管理體制與運行機制，建設“產(chǎn)學一體”的滿足學生結(jié)合實訓和生產(chǎn)需要的辦學企業(yè)，緊緊依托合作辦學企業(yè)，完善校企共建共管的長效運行機制和校企一體的實踐教學管理制度，建設校外頂崗實習基地，確保學生有半年以上的頂崗實習經(jīng)驗。2.建立健全校企“雙贏”長效機制。對學校而言，辦好職業(yè)教育離不開企業(yè)的支持，無論是培養(yǎng)學生的實踐能力，還是提高師資隊伍素質(zhì)，都必須借助于企業(yè)的場地、設備、人員等資源。對企業(yè)而言，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，技能型人才資源素質(zhì)較低已成為阻礙企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的瓶頸。企業(yè)日益認識到產(chǎn)學合作對提升企業(yè)人力資源質(zhì)量，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力的重要價值。培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才不再是職業(yè)院校單方面的目標，也是未來企業(yè)所必須致力追求的。
四、實現(xiàn)學校教育與社會活動的融合。
以社會需求來確定學校的培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、教學內(nèi)容和教學方法。職業(yè)教育要圍繞社會需求組織教學，實現(xiàn)學校教育與社會活動的融合。一是辦學定位，針對社會需要什么樣的人才，職業(yè)教育就應當培養(yǎng)什么人才，這是職業(yè)教育特有的屬性。二是辦學形式，必須因地制宜，因材施教。三是人才培養(yǎng)模式，職業(yè)教育需要加強與社會的聯(lián)系，實現(xiàn)學校與社會共育人才，共管人才培養(yǎng)。
職業(yè)教育社會化，是基于“職業(yè)教育的本質(zhì)是就業(yè)教育”。職業(yè)教育是各類教育中與經(jīng)濟關(guān)系最緊密、最直接的教育，是把科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)生產(chǎn)為目的的橋梁。學校堅持“厚德敏行，博雅精工和全面發(fā)展”的職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標;“工商融通，工學結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式;“校企合作，頂崗實習和因材施教”的教學理念;“雙師型”能工巧匠師資隊伍的構(gòu)建等教學改革試點，這些內(nèi)容正是當今職業(yè)教育社會化值得探索的。
中等職業(yè)論文中職學校人才培養(yǎng)模式研究篇十八
摘要：中等與高等職業(yè)教育銜接主要是教學上的銜接，教學銜接的基礎是專業(yè)設置的對口銜接。針對當前我國中高職教育銜接出現(xiàn)的現(xiàn)實問題，作者認為中高職教育銜接的課程設置應整體考慮，宜采用模塊化的課程形式、“3+2”的中高職學制模式，構(gòu)建一體化的課程體系，科學地制訂中高職銜接的專業(yè)教學計劃。
關(guān)鍵詞：中職；高職；銜接模式；課程體系。
1.1中高職教育銜接的概念界定。
本文中的“職業(yè)教育”僅限于狹義，即正規(guī)教育學制體系中的職業(yè)教育?！爸懈叩嚷殬I(yè)教育”是專指我國職業(yè)教育體系中的中學（高中）和高等教育階段兩個層次?！罢n程”是指為實現(xiàn)特定的教育目標有計劃開設的各種專業(yè)與基礎課程，通常以教學計劃的形式體現(xiàn)出來?！般暯印痹甘挛镩g相連接，是一個效率問題，本文專指以最小的教學消耗而使課程內(nèi)容相融通。
1.2中高職教育銜接的核心問題。
我國當前中高職銜接模式主要有兩大類型。一為相對獨立性的銜接結(jié)構(gòu)，即中職和高職根據(jù)國家規(guī)定的學制年限實施教育，學生主要通過升學考試進入高職院校學習；二為相對一體化的銜接結(jié)構(gòu)，即中職與高職根據(jù)整體設計的課程體系所形成的一種學制性銜接模式，如五年制、中高職連讀和專本縱向溝通等等。因此，中高職教育銜接的核心是課程銜接。