通過總結(jié)，我們可以看到自己的成長和進步?？偨Y(jié)不僅要總結(jié)過去的經(jīng)驗，還要提出改進和發(fā)展的方向和建議。希望大家通過閱讀這些優(yōu)秀總結(jié)范文，能夠提升自己的寫作水平和思維能力。
已退休人員心得總結(jié)篇一
我叫xxx，男，現(xiàn)年70歲，漢族，1951年6月參加工作。歷任縣革委組干辦公室副主任、組織部辦公室主任、縣委組織部組織科、干部科科長、公社主任、黨委*、縣人事局局長、人大人事工作委員會主任等職，現(xiàn)退休在家。
參加工作以來，無論在哪個工作崗位上，我時刻銘記入黨時的誓詞、黨的宗旨、黨員的責任，按照黨員標準正正派派做人，認認真真做事，拒腐清廉，遵紀守法，為了黨的事業(yè)，為了肩上承擔的崗位責任，堅持立黨為公的思想明確，理想信念堅定，盡職盡現(xiàn)地做了自己的本職工作。在開展保持黨員先進性教育活動中，通過認真學習黨的*報告、*和其他輔導材料，深刻認識到：開展保持黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。經(jīng)過征求意見，同志們給我提出了很明確的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在的問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
根據(jù)支部反饋的信息，同志們給我的肯定是：理想信念堅定，能夠堅持科學發(fā)展觀，做到理論與實踐并重，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
1、黨員意識需進一步增強，切實發(fā)揮表率作用;。
2、要繼續(xù)發(fā)揮老同志的作用，切實做到老有所為;。
3、做好對年輕同志的傳、幫、帶;。
4、要力所能及地多參加單位組織的集體活動。
同志們的建議苦口婆心、語重心長，既包含了對一個老黨員的寬容，也給指出了新的奮斗方向，我沒有任何理由不采納。無論是任何人、無論是他資歷再老、功勞再大，如果不能發(fā)展創(chuàng)新，不能順應新的歷史潮流，都難免會被社會所淘汰，我雖然沒有志在千里的志向，但也不愿當時代的落伍者。今后我會努力學習新知識，接受新事物，不辜負同志們的期望。
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家，對學習自覺性稍差，重視不夠以及政治鑒別力缺乏。追其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證關(guān)系，對理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習理解，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用理論認識問題、解決問題的能力。
2、近幾年來，隨著年齡的增長，有“船到碼頭車到站”的思想，放松了與時俱進素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學習培養(yǎng)，總覺得自己是一個退休黨員，已經(jīng)干不了什么大事，缺乏主動性和創(chuàng)新性，缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。
3、沒有抱著敬業(yè)精神加強對新知識的鉆研學習，缺乏自信心和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習態(tài)度，自認為自己有多年實際工作經(jīng)驗，不愿更深入地去鉆研;另一方面，主觀能動性不強，有得過且過和依賴思想。
1、加強政治理論學習，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷用馬克思主義、“*”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，按照黨員先進性標準實踐入黨時的誓言，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“*”重要思想，用自己的模范行為去影響周圍的人和事，真正體現(xiàn)出黨員的先進性。
2、增強創(chuàng)新意識，提高綜合素質(zhì)。創(chuàng)新是社會發(fā)展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素質(zhì)提高的具體表現(xiàn)。針對這方面的不足，今后要刻苦學習科學文化知識，只有狠下決心，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創(chuàng)新和行動上創(chuàng)新，遇到問題多看多問多想，多向周圍的`同志請教，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，才有可能堅持科學發(fā)展觀，持續(xù)正確地創(chuàng)新。
3、發(fā)揮主觀能動性，增強協(xié)作溝通能力。無論在什么時候都要胸懷全局，自強不息，積極主動，盡心盡責，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎(chǔ)。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作和生活中，我要繼續(xù)發(fā)揚奉獻在前、名利在后的思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，克服消極情緒，理性思考問題，兢兢業(yè)業(yè)地發(fā)揮余熱。要真誠主動地向同志們學習，用心去交朋友，使自己永葆黨員的先進性，為黨獻出畢業(yè)的精力。
已退休人員心得總結(jié)篇二
干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業(yè)的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老干部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老干部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老干部。三是尊重老干部在企業(yè)文化建設上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢。離退休職工管理二處成立的老年體協(xié)下設的十多個文體協(xié)會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老干部擔任，為他們充分發(fā)揮領(lǐng)導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經(jīng)驗，發(fā)揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老干部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老干部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。
思想上關(guān)心老干部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進，保持思想常新；二要根據(jù)老干部的思想特點，有針對性地做好深入細致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。
在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯(lián)系實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老干部堅持學習，用于實踐。四是積極開展“衛(wèi)生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老干部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老干部的心聲，同老干部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內(nèi)部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團公司有關(guān)離退休老干部工作的精神和形勢任務，報道離退休老干部中的好人好事及學習心得。
在做深入細致的思想工作上，我們引導老干部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對待由于種種原因產(chǎn)生的養(yǎng)老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發(fā)生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的一些問題，學會全面地發(fā)展地觀察社會現(xiàn)象。
對老干部生活上照顧，一要體現(xiàn)在物質(zhì)利益方面；二要體現(xiàn)在精神文化方面。在物質(zhì)利益上，近年來，我們認真負責地將老干部養(yǎng)老金、護理費以及生活補貼按時足額發(fā)放。認真負責地報銷醫(yī)藥費。對在外省居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。在給老干部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業(yè)主管部門聯(lián)系，落實居住標準，準確發(fā)給住房補貼。對樓層高、采光差，不利于老干部活動，影響老干部健康的住房，聯(lián)系有關(guān)部門及時調(diào)換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。同醫(yī)院聯(lián)系，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、臺球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。
在豐富老干部文化生活方面。一是積極組織各類文體協(xié)會日?；顒雍透鞣N賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老干部求知求美以及老有所樂、老有所教的心愿。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老干部提供寫作園地，同時，還組織老干部到境內(nèi)外風景區(qū)療養(yǎng)旅游。
已退休人員心得總結(jié)篇三
從緊張、繁忙的職業(yè)生涯中退休，隨即進入了舒適、安逸的晚年休暇生活。為了調(diào)整好退休后的心態(tài)，讓退休后的生活像晚霞一樣絢麗多彩，我謝絕了多方的誠邀，毅然做出到大連市老干部大學學習的選擇。
如今，已過去五年了。由剛開始的不適應，逐漸感受到“老有所學、老有所樂、老有所為”給我?guī)硇碌纳罘绞胶托碌乃季S方法。在老干部大學里，我先后學習過楷體書法、基礎(chǔ)英語、英語口語等課程，結(jié)識了許多新朋友。在這里，大家都是懷揣著一顆平常心來學習、來體驗新生活、讀懂新生活、熱愛新生活。在這里的學習使大家充滿自信、充滿熱情、凸顯著快樂、洋溢著知足。
基礎(chǔ)英語的課堂上，李美娜老師深入淺出、形象比擬的互動式教學法深受老年朋友們的喜愛，大家由彼此間的不了解逐漸過渡到用英文“goodmorning”相互問候。每當李老師對我們?nèi)嗾f“beautiful！”時，我就會看到她眼里流露出的是贊許、是鼓勵。在輕松、機敏、親切和童趣的教學氛圍中，老師把我們帶入了英文世界。wow！說英語，原來是如此的美妙！學習英語使我的思維反映較為敏捷、心理年齡永葆年輕，我將活到老、學到老！liveandlearn！退休后的我在沒有競爭和壓力的學習生活中終于放松了桎梏的心情，感受著時尚與健康的夕陽人生！ilikespeaksenglish!
為了豐富學員們的課余生活，學校經(jīng)常組織各種有益的課外活動，如：各種保健知識講座、文藝節(jié)目演出和觀摩等。我和我的同學們積極地參加學校組織的各種活動，樂在其中?！皯c祖國六十華誕主題班會”弘揚了正氣、振奮了人心、國富民安康，人心所向之。__年的“重陽節(jié)”前夕，學校舉辦的徒步走大會，在老干部大學校旗的引領(lǐng)下，全校800多名學員匯集在各班班旗下，沿著濱海路浩浩蕩蕩、循序漫步，清一色的運動帽，像一條流動的風景線，吸引著路人的眼球和頻頻的贊美，大家互相關(guān)心、照顧、共同感受著自然風光、放飛著快樂心情。我們班就有33名同學參加了徒步。年近七旬的張秀英大姐雖然腿關(guān)節(jié)疼痛、步履為艱，仍然和自己的妹妹用輪椅推著年過九旬的老母親一道前行，讓老人家沐浴著戶外的清新空氣和陽光，彰顯了中華民族“尊老、敬老、愛老”的傳統(tǒng)美德。
“夕陽無限好，人間重晚晴！”在老干部大學的集體里我感受著快樂。我深深的體會到只有開心快樂的人生，才能提高生命的質(zhì)量。擁有了快樂的心情就擁有了別人體驗不到的靚麗人生。擁有快樂的人生是富有的人生，只有快樂每一天，晚年才能幸福、健康！happinesseveryday!
我發(fā)自內(nèi)心的一句話還是：“人生最大的財富莫過于快樂健康！社會最大的和諧也永遠是快樂健康”！
感謝我的學校！感謝我的老師！
thank。
myschool!thankmyteacher!
已退休人員心得總結(jié)篇四
我們每個人都是在各自崗位上奮斗的。我們每個崗位都是平凡的，每個人都能在平淡的崗位上努力奉獻，為自己，為黨的事業(yè)，奉獻自己微薄的力量。我們的每一個人都是在各自崗位上奮斗的。
我們每一位都是在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作，為我們黨人創(chuàng)造了光輝的歷史;我們每一個人都是在工作中努力奉獻，為我們創(chuàng)造了輝煌的未來。作為我們不能只為自己的工作而服務，更是為了國家和社會。我們的一言一行，一舉一動都關(guān)系到我們國家的形象。在我們的生活中，我們每個人都會為了祖國的利益而不斷的努力;在我們的工作中我們也會為黨的事業(yè)，為我們的工作而盡心盡力地做好我們應做到的工作，為我們國家更加美好。
通過這次學習，讓我認識到了我們黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)主義。黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族利益的忠實代表，代表中國最廣大的最根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)主義。我們的首先要做到。
在平時的工作和生活中，我們都能夠嚴格執(zhí)行黨的紀律，不管是什么樣的活動，我們黨都能夠做到堅持原則、秉公辦事、公道正派，沒有違章和黨的紀律的行為。作為我們不僅要在工作、生活和學習上都要做好表率作用，還要積極主動地配合、學院、學校開展各項活動。在的發(fā)展上，我們要做到公道、公平、公正、公開，不能做一些不符合中國歷史的不合格的事情;在工作和學習上也要做到合理分工、互相幫助，團結(jié)協(xié)作，共同努力，為主義事業(yè)而奮斗。
在生活中，我們也要做到廉潔。作為一名我們要在學校和社會上起到模范帶頭作用，要時時刻刻保持高尚的精神追求，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，要堅持學習，不斷更新知識，拓寬視野，增長才干，在工作上，我們要努力完善自我，發(fā)揮的先鋒模范作用。
總之，我們每一個人都要在自己的崗位上努力奮斗，做出一份努力，不論在何時何地都要起到模范帶頭的作用。
這次暑假的社會實踐，使我收獲很多，我相信通過我們的努力和付出，我們一定會不斷進步，不斷成長，不辜負大家對我們的期望。
暑假的社會實踐活動是在大二下學期的一項重要工作，在今后的學習生活中，我們將更好地投入到社會實踐中去，為建設祖國、振興中華貢獻自己應有的力量。
已退休人員心得總結(jié)篇五
我們在市xx局的正確領(lǐng)導和市委老干局的精心指導下，堅持以_做好新時代老干部工作重要指示精神為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，著力加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設，圍繞慶祝新中國成立70周年主線，認真踐行以“xx之干”擔綱“xx之贊”要求，用心用情、尊老愛老，精準精細、竭誠服務，圓滿完成各項年度責任目標任務。2019年中心榮獲xx省“敬老文明號”創(chuàng)建單位、全市離退休干部“五好”示范黨支部，受到各級的表彰獎勵。
（一）在制度建設下功夫，把準政治方向。一是研究制訂了年度《黨建工作安排部署》、《黨建工作措施及實施方案》、《黨員干部政治理論學習計劃》、《“兩學一做”學習教育計劃安排》、《黨課學習計劃》等基本規(guī)章制度，確保黨員干部學習教育規(guī)范化、制度化，組織引導老同志堅定“四個自信”，增強“四個意識”，維護“兩個核心”。二是堅持和完善政治理論學習、閱讀文件、情況通報等制度，按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，堅持周三集體固定學習日，組織黨員干部開展“讀書月”等活動，座談交流、輔導學習、撰寫心得。
（一）不斷豐富服務理念、拓展管理內(nèi)容，思想上關(guān)心老同志。我們始終堅持老干部工作精細化、精準化要求，認真落實老同志政治待遇。?一是為15個離退休支部和離休干部落實了黨報、黨刊的訂閱。二是開展親情化服務，對來中心的老同志堅持一聲問好、一杯熱茶、一張笑臉，傾注愛心、熱心、誠心、耐心，落實組織學習服務到位、開展活動關(guān)照到位、生病住院看望到位、重大節(jié)日慰問到位、電話跟蹤了解到位、隨時情況掌握到位。端正根本態(tài)度，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持主動服務、上門服務，把精細化、個性化服務貫穿老干部工作全過程，努力為老同志提供更有溫度、更有質(zhì)量、更加貼心的服務。
（二）主動適應發(fā)展新形勢、把握工作新變化，生活上關(guān)愛老同志。不折不扣落實上級關(guān)于老干部生活待遇的各項政策，一是認真落實各項養(yǎng)老、醫(yī)療政策。對服務1600名老同志的基本養(yǎng)老金、統(tǒng)籌補貼等各項費用足額發(fā)放到位；對異地住院申報、離休人員醫(yī)療費用報銷等均及時申報解決。全年，協(xié)助家屬處理老同志后事36人次。二是做好看望慰問并組織開展健康體檢。日常關(guān)心關(guān)注老同志的身體健康狀況，中心成立慰問組，班子成員分頭帶領(lǐng)慰問組成員，對老黨員、離休、突出貢獻的專家、學者，以及特困、長期患病、遺屬、60年代精簡等各類人員看望慰問，在第一時間把組織關(guān)懷送到家中。全年看望、慰問老同志300余人次。
（三）始終保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情，精神上關(guān)懷老同志。進一步完善困難幫扶機制，不斷拓寬離休干部困難幫扶渠道，擴大幫扶覆蓋面，對有特殊困難的離退休老同志及遺屬給予更多關(guān)照，讓老同志有更多的獲得感和幸福感。根據(jù)“雙高期”離退休干部實際，總支認真落實《精準服務十條》，持續(xù)開展“六聯(lián)六送六必看”活動，切實做到保護好、發(fā)揮好老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，更好地為中心老干部工作承前啟后、薪火相傳增添正能量。
（一）加強政治理論建設，把堅定理想信念、強化政治意識作為核心要求。中心黨總支一是持續(xù)狠抓責任落實和工作落實，堅持“三會一課”制度，召開總支會12次、在職支委會12次、在職黨員大會20次、離退休黨員大會4次，領(lǐng)導帶頭講黨課5次，民主生活會2次，組織生活會2次，按要求進行民主評議黨員，班子成員認真開展批評與自我批評，帶頭查擺自身存在的問題，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應”。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育回頭看和第二個紀律教育宣傳月活動，推進形式主義、官僚主義集中整治；組織召開“講政治、敢擔當、改作風”專題教育、“問題電纜”整改回頭看、“掃黑除惡”等10余次警示教育會議；組織召開“五查五看”“對標黨章黨規(guī)找差距”“主題教育調(diào)查研究與檢視問題”等專題會4次并撰寫學習心得體會；將廉政教育納入道德教育體系中，組織集中學習全面從嚴治黨相關(guān)內(nèi)容，開展反腐倡廉專題學習，觀看《作風強化在西安》專題片、廉政現(xiàn)代戲《芝蘭花開》，班子成員帶頭講廉政黨課。積極教育引導黨員干部知邊界、明底線、知敬畏，強化一分部署、九分落實。
已退休人員心得總結(jié)篇六
在學校黨委、學校行政的領(lǐng)導下，在省老干局的指導幫助下，在校有關(guān)部門的大辦支持下，我處(總支)以“*”重要思想為指導，圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制“”_的影響，維護學校的安定團結(jié)，為學校改革、發(fā)展，為迎接本科教學工作水*評估，充分地發(fā)揮了離退休人員余熱。一年來，主要做了如下工作：
加強黨的選進性教育，樹立科學發(fā)展觀，建立和諧社會。進一步關(guān)心“”人員思想動態(tài)，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上盡量關(guān)心。一切行動與*、學校黨委保持一致，確保學校的穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。
加強黨的基層組織建設，提高支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據(jù)組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨干力量都發(fā)揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部*定期召開民主生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發(fā)展情況，明年教育部對我校本科教學水*評估的有關(guān)情況。
通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了了解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。
學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。
充分發(fā)揮離退休人員為教學服務的余熱是我處(總支)的重要舉措。學校這幾年發(fā)展很快，各方面條件、環(huán)境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由于這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協(xié)助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。20xx年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。
這些老教授、老專家，教學經(jīng)驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業(yè)生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調(diào)查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質(zhì)量評估，開展“雙語”教學調(diào)研活動，找出適于我校的教學途徑，起了督導作用。
我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休干部13人、*員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。20xx年，他們?yōu)榇髮W生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理咨詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，并多次組織人員檢查和監(jiān)督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長發(fā)揮余熱。
20xx年，我們根據(jù)老同志年齡偏高，體質(zhì)較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯(lián)系多家保健、醫(yī)療機構(gòu)，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體干部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發(fā)現(xiàn)，及時治療。
無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，能在解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關(guān)部門和領(lǐng)導進行溝通和協(xié)商，拿出解決方案，解決問題的結(jié)果，盡快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業(yè)、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，了解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。
20xx年，每逢教師節(jié)、元旦、春節(jié)和重要節(jié)日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門了解實際情況，請有關(guān)領(lǐng)導出面，征求意見、虛心聽取、認真研究、采取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領(lǐng)導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來后，組織上還關(guān)心他們，心理也得*衡，矛循也減少了。今年，到醫(yī)院探望和慰問病人40人次，幫助料理后事5人，發(fā)生日蛋糕10000元。
我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態(tài)度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關(guān)愛和幫助，只有增強自身建設，業(yè)務素質(zhì)才能使老同志放心、老同志滿意。
一年來，在校黨委、校行政的領(lǐng)導下，在各部門支持下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、群眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細致，離退休人員隊伍大，思想難于統(tǒng)一，壓力大，意見不易于統(tǒng)一，難于開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難于溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化設備缺乏，難于適應形勢發(fā)展的需求。
如何解決以上問題，把壓力變?yōu)閯恿Γ即诖蠼窈蠊ぷ髦杏枰蕴剿鹘鉀Q和提高。今后，我處決心在學校黨委的領(lǐng)導下，以“*”重要思想為指導，充分發(fā)揮離退休人員余熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇七
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xx年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，以黨的三個代表重要思想為指導；以學習和貫徹黨的xx大精神為重點；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項工作任務。
一、加強支部班子建設，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：
3.積。
到了積極的作用。
二、加強黨員隊伍建設、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負責把支部的工作內(nèi)容如實地貫徹到群眾中去，并采取電話問候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來，通過我們的不懈的努力，認真踏實的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項工作任務，沒有出現(xiàn)不良反映，達到了創(chuàng)先爭優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
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已退休人員心得總結(jié)篇八
1979年是我一生中最有意義的一年。在這一年的6月，我光榮地加入了中國_。平時的生活中，我都會提醒自己是個_員，嚴格要求自己，幫助他人，為人民服務。雖然我現(xiàn)在退休了，但是黨時刻在我的心中。但是我還是會做我該做的事，衷心為人民服務。
上班的那些年，我的工作崗位先后幾次發(fā)生變動，但每次變動我都沒有任何怨言。因為在我看來，工作是黨給的，黨需要我干啥我就干啥。1981年，我被調(diào)到_工作。當時射孔測井這項工作由于接觸放射性物質(zhì)損害身體，大家都不愿意干。我主動請纓，挑起了重任。當時單位在野外施工沒有廁所，很不方便，我就趁晚上大家睡覺的時候用泥巴壘起簡易廁所，供大伙兒使用。后來我又從事過基建監(jiān)督工作，這可是個“肥差”，當時很多人都羨慕我?？伞胺省辈弧胺省睂ξ襾碚f，并沒有任何意義。包工頭送來的禮品和現(xiàn)金，都讓我婉言謝絕了。對施工要求，我始終是一絲不茍。在我的嚴格把關(guān)下，包工頭再也不敢偷工減料了，施工質(zhì)量也有了保證。后來我離開了這個“肥差”，但心里卻沒有絲毫遺憾。我也當過檔案室主任，這可以說得上是一個“清”得不能再“清”的工作了，可我不但沒有為此放松工作，還經(jīng)常利用晚上和周末加班，整理有關(guān)歸檔資料，并且從來沒為自己多報過一分加班費。在我任職期間，我相繼整理出數(shù)萬字的檔案資料，后來我們檔案室還被勘探局評為一類檔案室。
1993年4月，我光榮退休了。但我并不打算就這么回家去享清閑，我覺得人雖然退休了，但還應該有新的追求，我還年輕，精力還很充沛，完全可以利用退休后的大量時間做一些力所能及的事情。前腳退休，后腳我就到了離退休辦公室，向退休站領(lǐng)導坦誠表示：“我是一名___員，人雖離崗了，但不能離黨，我愿意繼續(xù)為黨做一些力所能及的工作。”后來組織上安排我擔任離退休第二黨支部書記、區(qū)片長，兼任我們小區(qū)13號樓樓棟長。這一來我可以說是如魚得水，自己的特長和優(yōu)勢又有了發(fā)揮的機會。平日里，我積極組織離退休職工、黨員參加政治學習、義務值勤、義務奉獻和文體健身活動。離退休老同志有哪些要求，站領(lǐng)導要求我們注意抓哪些工作等，我都一一掛在心上。我很喜歡書法，但在職時一直沒時間練，這回退了休，有了大量的時間能認真鉆研，我特別高興。從此我們小區(qū)的宣傳欄、黑板報和春聯(lián)，幾乎由我一人“承包”了。每逢重大節(jié)日慶典，我都踴躍參加，并帶頭擂鼓。退休了，我活得反倒越來越滋潤了。以前忙著上班，沒功夫培養(yǎng)自己的愛好，現(xiàn)在是一邊服務社會一邊享受生活，日子過得一天比一天好。
作為樓棟長，我經(jīng)常帶頭清掃樓道衛(wèi)生，幫助物業(yè)人員打掃小區(qū)衛(wèi)生。鄰居趙彥景夫婦工作較忙，顧不上照看孩子，我就和老伴兒一起當上了免費保姆，負責接送孩子上下學，給孩子做飯，輔導孩子功課。誰家的玻璃碎了，門鎖壞了，下水道堵了，只要我知道了，一定會去幫忙。逢年過節(jié)，我更是忙得不亦樂乎。__年春節(jié)前，在退休站的支持下，我拿出一些錢買來紙和墨，連夜為小區(qū)百余戶困難戶、離退休職工和鄰居趕寫了春聯(lián)。__年春，我得知附近趙農(nóng)民劉保祿由于身患殘疾，不能動彈，花錢也找不到人理發(fā)的消息后，就自帶工具到他家去給他理發(fā)。由于劉保祿不能起床，我只能跪在床頭，花了兩個多小時給他理了發(fā)。劉保祿和村委會的人都很感動，堅持要付錢給我，但被我謝絕了。在我看來，___員就應該幫助有困難的人，我不缺錢，為了錢我也不會來。從那以后，每隔兩個月，我都會為劉保祿理一次發(fā)，風雨無阻，連續(xù)4年從未間斷。
助人為樂，咱不圖回報;不義之財，咱更是一點不能沾。我曾經(jīng)兩次在晨練途中撿到了存折，共計存款21萬余元。每次我都毫不猶豫地交給了銀行有關(guān)部門，請他們與失主聯(lián)系。每當銀行的同志追問我姓名時，我都邊走邊擺手說：“我是___員，這是我應該做的?！碑斎徊皇敲總€人都有機會撿到存折，也不一定非得拾金不昧才是做好事，但只要心存善念，哪怕去讓個座位給需要的人，也是___員應該做的。古人說得好：“勿以善小而不為?！边@些小小的善事不僅能提高自己，也可以影響別人，更可以讓你的生活過得更有樂趣。
這一生，最幸福的是加入了_，在與其他黨友們一起執(zhí)行黨的宗旨“為人民服務”，我就會感到很快樂，得到了別人的認可，是我一生中最開心的事。
已退休人員心得總結(jié)篇九
在過去的一年里，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作意見》指示，落實省委辦公廳《關(guān)于全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的通知》文件的精神，在開發(fā)區(qū)管委會的領(lǐng)導下，在市社會保險局的指導下，開發(fā)區(qū)社會保障中心認真履行社會化管理工作職責，全面完成了開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作趨向規(guī)范化、科學化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的內(nèi)涵。現(xiàn)將二〇××年開發(fā)區(qū)社保中心開展的工作總結(jié)如下：
一、良好的工作作風增加了企業(yè)退管服務工作的公信力。
今年以來，開發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業(yè)離退休人員的管理服務工作，勞動保障平臺服務功能進一步完善，領(lǐng)導作風進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開發(fā)區(qū)特點，重點從開發(fā)區(qū)離退休人員社會化管理服務的角度，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際情況，推進和開展企業(yè)退休人員社會化管理服務的多項服務工作，再以之作為重要載體，承擔重要的具體性事務；同時進一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社區(qū)勞動保障工作站平臺標準化和規(guī)范化建設，使社區(qū)勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會化管理服務錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。二〇××年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務72人次、健康醫(yī)療服務743人次、代辦代理服務261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。
市社保局統(tǒng)領(lǐng)全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，加強對開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的支持和領(lǐng)導，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標進一步實現(xiàn)，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎(chǔ)上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關(guān)閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領(lǐng)導權(quán)威，增大領(lǐng)導全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的效能。
為落實對離退休人員社會化管理服務的精神，拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務的建設，從二〇××年開始，開發(fā)區(qū)社會保障中心對退管服務工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會化管理服務這一目標不放松，把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作當成社會保障工作的重點來抓，健全了機構(gòu)，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業(yè)離退休人員管理服務活動、促進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設工作具有重要開創(chuàng)和指導意義。開發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設的思路，開創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護一方社會穩(wěn)定。
企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對開發(fā)區(qū)退管服務工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢發(fā)展變化，開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開展各項社會化管理服務工作。
1、開發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。
2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。
3、今年初開發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動，與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”活動。經(jīng)過開發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動保障專管員認真細致地工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會各界廣泛好評，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹：“送米送油不如送關(guān)懷，送錢送衣不如送健康”！4、在開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心聯(lián)合開展了三期健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習慣對身體健康產(chǎn)生的危害進一步加深。
5、開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報、張貼等宣傳方式對企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策進行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會化管理服務工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問題。
6、“九九”重陽節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領(lǐng)導下，開發(fā)區(qū)組織開展了系列活動。一是中秋節(jié)前，在社保中心領(lǐng)導和各社居委專管員帶領(lǐng)下，專程上門看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，同時帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開發(fā)區(qū)管委會對老人們的關(guān)愛。二是舉辦了“首屆開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導為參賽選手和獲獎人員頒發(fā)證書及獎品。四是在市社保局領(lǐng)導下，開發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場“慶祝十七大、歡度重陽節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動保障局、市社保局、開發(fā)區(qū)管會委給予充分地肯定和支持。
7、按照市社保局要求及時報送各類統(tǒng)計報表，準時參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。開發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作作為社保中心重點工作進行開展和部署，積極開展各項工作，產(chǎn)生意義深遠地意義。通過免費身體健康檢查、健康知識講座、象棋撲克比賽、座談會及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會化管理工作向更加規(guī)范化、科學化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發(fā)揮。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
在市社保局領(lǐng)導下，明年開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂觀局面，開發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作扎實開展和推進。
1、開發(fā)區(qū)社保中心將帶領(lǐng)各社區(qū)更加重視和支持退管服務工作，各社區(qū)工作站領(lǐng)導和各專管員盡心盡力為老同志辦實事、辦好事，當前，我們計劃自元月8日開始組織退管服務系列慰問活動。上半年擬建立開發(fā)區(qū)退管活動協(xié)會組織。
2、開發(fā)區(qū)社保中心積極引導各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動登記簿、申領(lǐng)喪葬補助金和遺屬津貼登記簿等四本臺帳及黨組織活動情況登記表等十本表格，建立專項檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺專門提供辦公室成立退管活動中心，有條件的社區(qū)還安排固定專門的閱覽室提供信息服務，配備公辦電話和電腦，及時錄入相關(guān)材料。
3、開發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。
4、對開發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難時，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導將主動關(guān)心，帶領(lǐng)專項工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
5、做好與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）再次聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務工作；繼續(xù)做好健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。
6、上報條件基礎(chǔ)成熟的社區(qū)完成省、市標準化建設目標。開發(fā)區(qū)目標硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個社居委。達標工作已于今年全面開展，各項工作全面細致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個社區(qū)標準化建設鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務工作出現(xiàn)新局面、新亮點。開發(fā)區(qū)充分認識到企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作十分重要，在市社保局的領(lǐng)導下，做好離退休人員退管服務工作對開發(fā)區(qū)勞動保障工作的發(fā)展是十分重要。認真切實地做好此項工作成為開發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務的宗旨。在明年的工作中，開發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務，使開發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇十
200*年是我隊改革發(fā)展任務重、困難大的一年：按照局年初的工作部署，我隊要完成事企分體運行試點工作;適應局新考核辦法，調(diào)整分配與積累的關(guān)系;應對 “非典”疫情，保護員工的生命安全，維持隊伍穩(wěn)定與正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在多種不利的情況下，全隊員工團結(jié)一心，眾志成城，一手抓“非典”預防，一手抓改革發(fā)展，不僅取得了抗“非典”的階段性勝利，維護了職工的正常生產(chǎn)和生活秩序，而且較圓滿地完成了全年的各項工作任務，取得了可喜成績。
(一)改革有新突破。按照省局的統(tǒng)一部署，我隊進行了事企分體運行改革的試點工作：打破了原有管理體系與機制，建立了事業(yè)部、企業(yè)部，初步劃分了職能，重點突出了企業(yè)的經(jīng)營職能;打破職工身份界限，原事業(yè)身份全部存入檔案，現(xiàn)實崗位工作中，管理職務不貫行政級別，收入高低重在實際能力和勞動績效，不唯技術(shù)職稱和技術(shù)等級，打破了干部、工人身份差別;打破了事業(yè)單位工資體系，全面實行崗位工資制度和項目工資制度，壓縮了保障工資比例，擴大績效工資份額，同級別人員不搞一刀切，根據(jù)綜合貢獻率適當拉開差距，體現(xiàn)效率優(yōu)先原則。通過實施事企分體運行，我隊各級后勤管理人員減少1/4，中層干部職數(shù)也有大幅度減少。企業(yè)的經(jīng)營職能得到進一步強化，新的人事、用工、分配和財務核算機制更加適應市場經(jīng)濟的發(fā)展和地勘單位企業(yè)化經(jīng)營的需要，為我隊的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
(二)經(jīng)濟上新臺階。200*年，全隊完成多種經(jīng)營產(chǎn)值2400余萬元，比上年增長21%，在職人員人均產(chǎn)值9.6萬元，全成本核算盈利11萬元，職工人均年收入達到1.3萬元。房地產(chǎn)公司通過與民營資本合作、向銀行貸款等渠道籌集開發(fā)資金，初步突破了制約公司發(fā)展的瓶頸，當年完成開發(fā)量12000平方米，實現(xiàn)銷售收入303.6萬元，改變了公司難以為繼的困境，發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。金龍大酒店采取股份合作模式，籌集了裝修改造資金，引進了客源，搞活了經(jīng)營機制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年虧損的基礎(chǔ)上，聯(lián)合體內(nèi)部考核結(jié)余13.9萬元，使改造投入資金回報率達19.3%，成效已經(jīng)初步顯現(xiàn)。年末隊又對酒店股份合作制形式進行進一步規(guī)范和完善，并成為酒店經(jīng)營的第一大股東，首次嘗試了以股權(quán)主導經(jīng)營權(quán)的管理辦法。
地勘及延伸業(yè)得到進一步鞏固和發(fā)展，除了原有的樁基施工、資源勘探、巖土勘察之外，在礦產(chǎn)儲量核查、地質(zhì)災害治理、高邊坡勘察與治理、礦山環(huán)評與礦山地質(zhì)勘察等方面有新突破。地勘處成立物資設備股份租賃站，利用股金增添了3臺套6型鉆機，2300米繩索鉆具以及測量等設備，滿足了資源勘察市場的需要，去年實施了一口660m磷礦勘探孔，初步恢復了深孔資源勘探的信心與能力。試驗室實行買斷生產(chǎn)資料經(jīng)營，自己籌資增加水、煤質(zhì)化驗設施，還徹底改造了原破舊、臟亂的環(huán)境，為自我發(fā)展打好了基矗檢測中心高密度電法勘察在地質(zhì)災害中應用成功。新突破的領(lǐng)域與新增加的專業(yè)內(nèi)容或手段既是市場競爭力提升的表現(xiàn)，也是新的重要的創(chuàng)收獲利途徑。
(三)管理有新舉措。強化了全員安全生產(chǎn)風險抵押金制度，在職職工每人每月安全風險抵押金由5元增加到10元。加大了對安全第一責任人的職責獎罰力度，各主要生產(chǎn)施工單位安全第一責任人、隊分管領(lǐng)導、安全主管每月獎罰100元，其余經(jīng)營單位第一責任人每月獎罰數(shù)為50元。開展了安全生產(chǎn)月活動，加強安全宣傳教育，普及安全知識，查處安全隱患，保障了安全生產(chǎn)，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無等級事故的目標。
繼續(xù)深入貫徹iso2000管理標準，強化程序操作，在確保外供產(chǎn)品合格率100%的基礎(chǔ)上，獎勵創(chuàng)優(yōu)單位及個人，增強品牌意識與創(chuàng)優(yōu)責任感。去年集中為施工單位職工配備各類地質(zhì)勘察施工規(guī)范200多套。地勘處提交的《興山縣建設環(huán)保局辦公樓、住宅樓勘察報告》獲宜昌市勘察設計“四優(yōu)”評選三等獎、湖北省勘察設計“四優(yōu)”評選三等獎(均為宜昌地區(qū)勘察唯一最高獎)。
為規(guī)避現(xiàn)金流動風險，在繼續(xù)堅持會計分理制的基礎(chǔ)上，進一步強化了財務管理，各財務分理處只設會計，依法歸并銀行帳號，統(tǒng)一管理銀行資金，集中出納，掌握全隊現(xiàn)金流量。
為規(guī)范個體及外協(xié)單位以本隊和公司名義從事地質(zhì)勘察和工程施工的行為，制定了《個體及外協(xié)單位勘察施工管理規(guī)定》。加強了對經(jīng)營信息人員的監(jiān)管，如發(fā)現(xiàn)私自將信息外泄或轉(zhuǎn)移，隊將取消其崗位聘任資格直至解除勞動合同，并追賠相應損失。
為了進一步落實依法治隊思想，提高全隊管理水平，隊在廣泛吸收職工意見的`基礎(chǔ)上，對全隊所有規(guī)章制度進行了全面清理、修改和完善，出臺了《一二五隊制度匯編》(200*)，分發(fā)到每一個職工手中，人手一冊，并組織全隊干部職工開展了《制度匯編》答題競賽活動。
(四)社會化管理與社區(qū)建設有新進展。經(jīng)過近三年的努力，在省局領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，我隊于200*年12月正式參加宜昌市基本醫(yī)療保險，工傷、生育、失業(yè)三項保險同時進入宜昌市統(tǒng)籌。參加地方醫(yī)療保險符合地勘單位改革的發(fā)展趨勢，可以適當降低單位醫(yī)療費用負擔，可以提高職工的醫(yī)療保障水平，可以規(guī)范公費醫(yī)療管理中的各種違規(guī)違紀行為，減輕單位管理負擔。
與焦作焦煤集團達成聯(lián)合開發(fā)協(xié)議，由其出資改造我隊焦作留守處先鋒南街家屬院，既理順了該處離退休人員的住房管理，改善其住房條件，消除了不安全隱患，又盤活閑置資產(chǎn)，獲取了適當經(jīng)濟利益。
200*年，完成了十五號b棟住宅樓的建設任務，完成了舊房的垃圾道改造，完成了院內(nèi)水路改造的調(diào)查論證工作;投入3萬多元將公共室外健身器材引入院內(nèi)安裝;參與了伍家區(qū)人大代表、政協(xié)委員的選舉工作，劉宗領(lǐng)、李召俊同志分別當選為伍家區(qū)第五屆人大代表、政協(xié)委員。進一步重視和加強了離退休人員的管理工作，先后探望患病老職工28人次，慰問外地退休職工35戶;組織老同志參加門球賽、象棋賽，組織參觀三峽白帝廟;重視做好來信來訪工作，保持了全隊員工與離退休人員的安定祥和。
這些突出的工作中，包含了全隊員工的心血、勞力、智慧與汗水，是全體員工奮力拼搏、戰(zhàn)勝艱難困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓實干的結(jié)果。借此機會，我代表隊黨、政、工組織向全體員工表示衷心的感謝!
二、目前的經(jīng)營現(xiàn)狀
過去三年，我隊經(jīng)濟持續(xù)增長，各項經(jīng)濟技術(shù)指標屢創(chuàng)新高，200*年經(jīng)營創(chuàng)收總額達到2400萬元，在提足折舊、消化以往欠帳的基礎(chǔ)上還略有節(jié)余，職工人均收入水平穩(wěn)步提高，職工就業(yè)率保持在較高水平，可以說，200*年在我隊多種經(jīng)營發(fā)展史上留下了光輝的一頁。但是，我們也應該清醒地看到，我隊發(fā)展中還存在諸多的困難與不足：從發(fā)展水平上看，同其它煤炭(田)地質(zhì)單位相比，我們的發(fā)展速度慢了，與發(fā)達地區(qū)兄弟單位相比差距更為懸殊;從市場競爭力上看，主業(yè)不強，輔業(yè)不精，市場領(lǐng)域窄，技術(shù)手段單一，經(jīng)營規(guī)模偏小，抗風險能力弱，在市場競爭中，與個體戶相比優(yōu)勢不明顯;從綜合實力上看，有效資產(chǎn)嚴重不足，流動資金奇缺，設備陳舊老化，人力資源匱乏，歷史包袱沉重，嚴重制約著單位的發(fā)展;從經(jīng)營管理機制上看，項目經(jīng)理制推行不力，人員的流動渠道不暢，公有制的實現(xiàn)形式單一，集體資本、個人資本參與隊有項目的生產(chǎn)經(jīng)營和維持以隊有經(jīng)濟為主體的經(jīng)營模式存在體制上的不協(xié)調(diào)，在現(xiàn)有條件下要兼顧各方面的利益還有一定困難;從管理效能上看，安全隱患依然存在，質(zhì)量事故時有發(fā)生，效率低，管理不善，經(jīng)營成本居高不下;資質(zhì)、證照管理與自身需要和市場管理的新矛盾時有發(fā)生;財務管理忙于事務，與動態(tài)的經(jīng)營活動需要不盡適應;日常管理中，制度有漏洞、有制度不執(zhí)行或違反制度不處理的現(xiàn)象屢見不鮮;傳統(tǒng)的分配觀念根深蒂固，阻礙員工們選擇新的市場價值取向。這些存在的問題和不足雖然有各種客觀原因，非一朝一夕所能解決，但主觀的懈怠是最根本的原因，必須引起我們的高度重視，并在工作中逐步加以克服和解決。
第一章 總則
第一條 為全面客觀評價局機關(guān)工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，激勵工作人員提高素質(zhì)，認真履行崗位職責，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和國土資源部有關(guān)考核精神，結(jié)合局機關(guān)實際，制訂本辦法。
第二條 考核堅持客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。
第三條 考核結(jié)果作為職工晉升、晉職、聘任、獎懲的重要依據(jù)。
第二章 考核對象
第四條 年度考核對象為局機關(guān)在崗人員。
第五條 局機關(guān)離退崗人員參加年度考核，只作評語，不確定等次；錄用的應屆畢業(yè)生，參加年度考核，只作評語，不確定年度考核等次。
第六條 借調(diào)人員參加其所在單位的年度考核。用人部（室）對借調(diào)人員工作期間的表現(xiàn)寫出鑒定。
第七條 下列人員不參加年度考核：
（一）本年度辦理退休手續(xù)的；
（二）年度未聘人員；
（三）年度累計病假、事假六個月以上的；
第三章 考核內(nèi)容和標準
第八條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作情況和實績。
勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。包括出勤情況、勤奮敬業(yè)精神兩項內(nèi)容；
績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。包括工作飽和度、難易程度、效果三項內(nèi)容；
廉，是指廉潔自律情況。包括遵紀守法、清正廉潔兩項內(nèi)容。
第九條 年度考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，采取領(lǐng)導和群眾評價相結(jié)合的方式進行，年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第十條 年度考核等次確定標準：
不稱職：政治、業(yè)務素質(zhì)較差，不能遵守有關(guān)規(guī)章制度，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或因工作失誤造成嚴重后果。
第十一條 年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被評定為優(yōu)秀等次的指標，按被考核人數(shù)的15%計算，各部室不得突破優(yōu)秀等次指標數(shù)。
第四章 考核程序
第十二條 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終總結(jié)進行。
第十三條 年度考核的基本程序是：
（一）個人總結(jié)
被考核人根據(jù)崗位職責和工作實際，對年度德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)做書面總結(jié)，填寫年度考核登記表，交直接主管領(lǐng)導審閱。
（二）個人述職、民-主測評
1.各部（室）主任、副主任在本部（室）全體會議上述職，分管局領(lǐng)導參加。述職后由分管局領(lǐng)導（作為主管領(lǐng)導）及本部（室）職工（作為群眾）按“考核評分表”當場進行定量測評，填好后交局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室匯總。
2.各處（室）處長、副處長在本部（室）全體會議上述職，述職后由部（室）主要負責人（作為主管領(lǐng)導）及本部（室）職工（作為群眾）按“年度考核評分表（見附表）”當場進行定量測評，填好后交本部（室）考核小組匯總。
3.其他人員在本處（室）述職，不進行民-主測評。
被考核者如因公出差或其他特殊原因不能述職，經(jīng)考核領(lǐng)導小組同意，可采取書面形式委托他人進行述職。
（三）考核等次的確定和審核
1.各處處長或主持工作的副處長負責簽注本處一般工作人員的評鑒意見，并提出考核等次的初步意見；各部（室）主要負責人負責簽注本部（室）各處處長、副處長的評鑒意見，并提出考核等次的初步意見；由部（室）考核小組按年度考核工作要求和本部（室）“優(yōu)秀”等次指標數(shù)進行審核后，報局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室。
2.局領(lǐng)導在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)、述職情況，簽注分管部（室）主任、副主任以及副總工程師的評鑒意見，并提出考核等次的初步意見，交局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室。
3.人事教育部負責離退崗人員的考核并簽注評鑒意見。
4.局機關(guān)考核領(lǐng)導小組對職工的考核等次進行審核，確定考核等次；“優(yōu)秀”及“不稱職”等次人員報局黨組研究確定。
第十四條 局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室將年度考核結(jié)果書面通知被考核人，被考核人如有異議，可在接到年度考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向局考核領(lǐng)導小組申請復核，考核領(lǐng)導小組在10日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)局長批準后，作為最終意見，如被考核人對復核意見仍不服，可按有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第五章 考核組織
第十五條 局成立考核領(lǐng)導小組，由局長或一名副局長任組長，一名局領(lǐng)導任副組長，辦公室、人事教育部、機關(guān)黨委、監(jiān)察審計室（紀檢組）的主要負責人為成員，負責局機關(guān)的年度考核工作。局考核領(lǐng)導小組辦公室設在人事教育部，負責局機關(guān)年度考核的日常工作。
第十六條 各部室成立考核小組，主要由部室領(lǐng)導、黨支部委員等組成，部室主要負責人任考核小組組長，負責本部室人員的年度考核工作。
第六章 附則
第十七條 本辦法由中國地質(zhì)調(diào)查局負責解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
已退休人員心得總結(jié)篇十一
首先，退休是生命中一個重要的轉(zhuǎn)折點，也是一種人生的自由狀態(tài)。退休之后，人們不再承受工作的壓力，可自由支配自己的時間，真正享受生活。然而，退休不等于寂靜和沉默，退休后的生活依舊是美好的。許多老年人選擇堅持自己的愛好，通過旅游、書法、繪畫等形式將自己的晚年變得縱情而有意義。
其次，對于退休人員來說，保持積極樂觀的心態(tài)是非常重要的。雖然負面情緒是難以避免的，但保持積極樂觀的心態(tài)卻能起到抵消負面情緒的作用。退休后，許多老年人開始思考自己的生命價值，有些甚至認為自己已經(jīng)廢棄了。然而，這種想法是錯誤的，無論是在生命價值的層面，還是在精神狀態(tài)的層面，退休人員都能發(fā)現(xiàn)許多意義。
然后，老年人還應該注重身心健康，堅持健康的生活方式，這包括要有適當?shù)娘嬍沉晳T、鍛煉身體，保持良好的睡眠質(zhì)量。老年人必須注意到身體各方面的變化，以防止身體退化。飲食上，老年人應該吃得健康，避免高油、高糖、高鹽的食物。適當?shù)倪\動有助于老年人的身體健康和心理安寧。
最后，退休人員應該適應社會的變化，保持更新。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，生活方式、生活理念和價值觀也在發(fā)生變化。退休人員從社會中離開了許多年，為了適應新的社會環(huán)境和變化，需要學習和更新自身知識。比如，許多老年人選擇參加社區(qū)大學等機構(gòu)，通過學習新知識來改變自己的精神狀態(tài)并適應社會變化，還能開拓自己的視野。
綜上所述，退休人員也是社會中不可或缺的一部分。他們從繁瑣的工作職責中解脫出來，在自由狀態(tài)下享受積極樂觀的生活，嘗試新的事物，慢慢尋找自己的興趣愛好和生活方式。無論是心態(tài)方面，還是身體方面，退休人員都應該注重自己的保健，積極學習，時刻更新自己。讓我們祝愿每一位退休的老人們都能在晚年中找到屬于自己的幸福和樂趣！
已退休人員心得總結(jié)篇十二
為做好2009年的待遇調(diào)整工作，現(xiàn)將有關(guān)工作具體程序和操作要點明確如下：
一、本次待遇調(diào)整工作的基本安排。
中央和省政府要求2009年待遇調(diào)整工作必須在明年元月完成，調(diào)整增加后的養(yǎng)老金，必須保證在春節(jié)前發(fā)放到位；同時，湘人發(fā)[2008]119號文件關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放工作也要求在春節(jié)前發(fā)放到位。在時間緊、任務重、困難多的情況下，為完成本次待遇調(diào)整工作，我局對有關(guān)工作安排如下：
1、時間安排。
（1）系統(tǒng)完成預調(diào)時間：完成養(yǎng)老金待遇預調(diào)整時間為12月22日；軍轉(zhuǎn)干部生活補助預調(diào)整為12月24日。
（2）數(shù)據(jù)上線時間：12月25日（通過五險征繳編號進入查詢）。
（3）召開省直管參保單位待遇調(diào)整會議待遇修改時間：12月26日。
（4）系統(tǒng)測算時間：1月8日。
（5）各單位報送審核表時間和各信息、待遇修改時間：見附表1。
2、待遇調(diào)整核對工作安排。
以往對待遇調(diào)整的核對都是采取在召開工作會議的同時，要求人數(shù)在1000人以上的大單位來我局拷貝待遇調(diào)整數(shù)據(jù)，人數(shù)在1000人以下的單位，直接打印下發(fā)核對表的方式進行。因我局已經(jīng)開發(fā)了網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸和專管員短信群發(fā)系統(tǒng)，本次待遇調(diào)整后，我局已將待遇調(diào)整數(shù)據(jù)上傳到湖南省勞動保障服務網(wǎng)，數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位進行核對。各單位按通知的時間通過互聯(lián)網(wǎng)下載調(diào)待核對數(shù)據(jù)，并整理核對、填報《離退休待遇誤差修改申報表》附表二，按我局待遇調(diào)整核對上報工作安排要求完成上報。能夠提前完成核對工作的單位可提前上報《離退休待遇誤差修改申報表》。信息修改量較大的單位（一般10人以上），最好做好電子文檔上報，以便通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
目前可能有部分只有退休人員無在職人員的單位因尚未申請開通五險征繳登陸權(quán)限，無法實現(xiàn)網(wǎng)上下載。對這些單位我局已將核對數(shù)據(jù)打印交參加會議的主管單位（系統(tǒng)），請相關(guān)單位主動銜接并進行核對。
二、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
1、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
這次待遇調(diào)整采取系統(tǒng)預調(diào)，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)上傳輸，各單位下載后核對整理，填報信息修改表和待遇修正表（附后）。數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位專管員，單位專管員接到通知后，應迅速組織做好信息核對和相關(guān)表格填寫工作，在參加待遇調(diào)整工作會議時完成上報。對信息修改量較大的單位（10人以上），-2-要按要求做好電子文檔，通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。如單位不按時上報信息修改和待遇修正表，以后要求變更待遇的，社保局可以不予配合。
網(wǎng)上操作的具體步驟是：
第二步，下載打印核對數(shù)據(jù)及表格；
第三步，組織信息核對，填寫《離退休待遇誤差修改表》（附表二）；
2、關(guān)于電子文檔上報問題。
我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
我局新養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導入，要求按新系統(tǒng)內(nèi)個人編號和姓名一一對應匹配建立導入關(guān)系，同時在填報附表二時，個人編號和姓名一定要與下載數(shù)據(jù)保持一致。請各單位一定要注意這一點，否則系統(tǒng)不能順利進行導入。
三、數(shù)據(jù)核對的重點。
這次待遇調(diào)整主要涉及的基本信息有：
1、退休時間：
參加此次待遇調(diào)整的人員為2008年12月31日前退休人員。
2、繳費年限（工齡）：
這次調(diào)待按工齡每年2元增加（仍按虛年計算），比上次待遇。
-3-調(diào)整提高了工齡待遇調(diào)整標準，此次待遇調(diào)整程序仍是按退休時間-參加工作時間來計算的（計算到月）。因此產(chǎn)生兩個問題，一是上次因間斷工齡出現(xiàn)的待遇調(diào)整錯誤，這次可能仍然存在，請各單位，要認真做好審核，并將待遇調(diào)整誤差修正表報到我處。人數(shù)較多的大單位我們采取導盤的方式進行處理，請有關(guān)單位向我局報送電子文檔。對修正不多的小單位，請用表格方式（《離退休待遇誤差修改表》）上報，以便我處人工進行修改。二是因本次工齡計算時，參加工作時間當月及退休時間當月均計算在內(nèi)，但應扣除間斷工作時間，在填報間斷時間時注意間斷的起止時間均計算為間斷時間。
對工齡審核另一個重點是間斷工齡。我局系統(tǒng)內(nèi)對間斷工齡沒有全部進行錄入，以相當多的單位，如湘鋼、漣鋼等工作都做得非常認真。這次仍然要請各單位事實求是的原則進行認真核對和修改。
3、出生時間：
本次待遇調(diào)整規(guī)定2008年底年滿75歲的增加10元，年滿80歲的增加20元。雖然去年已經(jīng)按以上年齡標準進行過待遇調(diào)整，但對部分今年到齡的退休人員，系統(tǒng)記錄和檔案也可能有不一致，因此請各單位對年齡條件進行認真核對和把關(guān)。
4、艱苦邊遠地區(qū)。
-4-中，我們已將湘西自治州的所有單位（電信、移動、郵政、銀行、保險等）和麻陽銅礦、銅山嶺銅礦、新晃汞礦等進行了調(diào)整。對其他在自治州以外的縣的單位，因系統(tǒng)不好處理暫未增加，請各單位在核對修改時進行上報，我局再做個別調(diào)整。
四、關(guān)于軍轉(zhuǎn)人員待遇問題。
1、退役士兵生活補助調(diào)整工作。
軍轉(zhuǎn)人員待遇分為軍轉(zhuǎn)干部和53年12月31日前入伍的退役老兵兩種對象。其中53年前退休士兵，按湘民發(fā)[2008]93號文件，每人每月增加120元生活費，我局已在11月完成調(diào)整。需要強調(diào)的是目前仍有部分單位在補報1953年12月底前入伍的退役老兵生活困難補助。湘民辦發(fā)[2007]49號文件下發(fā)后，我局已經(jīng)組織各單位完成了對1953年12月31日前參軍的企業(yè)退休軍隊退役士兵的上報和資格審核工作，但由于歷史年代久遠，同時部分單位工作不十分細致，以后又有部分單位陸續(xù)進行了補報。對本文下發(fā)以后再申請補報的，通過民政部門審核手續(xù)后，還必須經(jīng)我局進行檔案資料審核確認以后，方可發(fā)放其生活補助。
2、湘人發(fā)[2008]119號文件精神。
-5-在此基數(shù)基礎(chǔ)上，每月分別增加30元、110元、210元和300元級差，作為解困標準。2008年的具體解決標準為：師級1332元，團級1242元，營級1142元，連排級1062元。高于全省離退休人員退休費和基本養(yǎng)老金平均水平的市州，以所在市州離退休人員離退休費和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)，企業(yè)退休連、排、營、團和師級軍轉(zhuǎn)干部解困標準按上述級差增加，并報省人事廳、省勞動和社會保障廳、省財政廳備案。凡本人基本養(yǎng)老金水平低于上述相應職級解困標準的，從8月1日起補齊到相應職級解困標準。1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在這次解困標準調(diào)整中，增加金額不到100元的，補齊到100元，（即每人增加100元）。2008年8月1日以后退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金水平低于相應職級解困標準的，從領(lǐng)取養(yǎng)老金的當月起補足到當年的解困標準。
按以上標準增加生活困難補助后，原湘人發(fā)[2004]69號、[2006]131號、[2007]115號三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助繼續(xù)執(zhí)行。在上述三個文件出臺后辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其基本養(yǎng)老金沒有超過文件規(guī)定封頂線的，均享受上述三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助。同時從2009年起調(diào)整解困標準的執(zhí)行時間，由原來從當年的4月1日起執(zhí)行，調(diào)整為從當年的1月1日起執(zhí)行，當年前3個月的差額待4月份統(tǒng)計部門公布上年度數(shù)據(jù)后予以補發(fā)。
3、執(zhí)行119號文件中的幾個具體問題。
-6-一是補齊基數(shù)的確定。119號文件明確規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行，因此補齊的基數(shù)應為2008年7月份發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)。對此人事廳已給予了明確的答復，全省都是這樣執(zhí)行的。
二是部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)，高出相應職級標準時補齊額的確定。部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部，其養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)已經(jīng)高出了相應職級的補齊標準，按119號文件的補齊辦法規(guī)定，不能再享受補齊政策。但文件同時規(guī)定：對53年入伍的軍轉(zhuǎn)干部，在這次調(diào)整中，增加額不到100元的，補齊到100元。經(jīng)請示，本次調(diào)整中對上述情況，我們一律按補齊不到100元處理，即按比較辦法一分錢都不應該補的，同樣給予了100元解困補助。
三是關(guān)于湘人發(fā)[2006]131號、[2007]115號攔頭問題的處理。131號、115號文件分別規(guī)定，以2005和2006年當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平的三倍，作為享受生活補助的上線。即軍轉(zhuǎn)干部本人養(yǎng)老金額在增加生活補助后，達到當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平三倍以上的部分不再給予補助。部分軍轉(zhuǎn)干部和勞資人員反映：如果2008年以后退休的軍轉(zhuǎn)干部仍然執(zhí)行這條規(guī)定，則可能以后的軍轉(zhuǎn)干部都難以享受生活補助。以此我們已向省人事廳請示，目前還沒有等到回復。在實際執(zhí)行時，我們?nèi)园?31號和115號文件執(zhí)行。
4、各單位要做的工作。
第一、根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)、核實增加的生活困難補助是否準確，有誤的。
-7-第二、待遇變更。對調(diào)整有誤的人員，要求在2009年3月底前填寫和上報《企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助修改申報表》附表三，并帶檔案辦理審核變更手續(xù)。新退休的軍轉(zhuǎn)干部填報企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補助審批表附表四。
五、工作要求。
1、高度重視，認真負責。
各主管單位（系統(tǒng)、行業(yè)）要以高度負責的精神，認真做好這次待遇調(diào)整工作。目前省直系統(tǒng)單位（冶金、外貿(mào)、物產(chǎn)集團）和煤炭、有色行業(yè)破產(chǎn)改制單位比較多，有的甚至基本已經(jīng)破產(chǎn)改制，這次待遇調(diào)整工作中，為便于工作開展，我們?nèi)匀话丛瓉淼膯挝唤ㄖ坪娃k法將核對數(shù)據(jù)統(tǒng)一合并進行拷貝出盤，請相關(guān)單位認真組織召開本系統(tǒng)和行業(yè)待遇調(diào)整工作會議，統(tǒng)一組織打印核對數(shù)據(jù)表（能夠上網(wǎng)打印的，單位自行打?。?，確保待遇調(diào)整工作的順利進行。
2、嚴格核對待遇調(diào)整數(shù)據(jù)。
-8-修正數(shù)據(jù)進行相應增減后匯總上報。對核對出基本信息有誤的，逐人逐項填寫《離退休待遇誤差修改申報表》。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
3、按時上報相關(guān)表格資料。
這次待遇調(diào)整上報的主要表格資料有：（1）《離退休待遇誤差修改申報表》。
（2）《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》關(guān)于匯總表的填寫，請注意調(diào)整對象分類表中：“審批調(diào)整基本養(yǎng)老金人員”為總?cè)藬?shù)；“普調(diào)人員”指未予傾斜，即只增加了人平50元和繳費年限每年2元的人員；1953年底前參加工作人員好理解，同時是原工商業(yè)者與53年前參加工作的人員統(tǒng)一按原工商業(yè)者上報，并注明其中53年前參加工作人員數(shù)額；年滿75歲以上人員指2009年1月1日前年滿75周歲或80歲的退休人員，但已滿80周歲的應填入“年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員”欄內(nèi)。
各項申報表必須按要求加蓋公章、單位負責人、填報人簽章、表頭必須填寫單位名稱和單位編碼。《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》和《2009年基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整花名冊》（一式三份）報廳養(yǎng)老處蓋章審批，并分別送我局和養(yǎng)老處，另一份單位留存。
五、其它相關(guān)問題。
1、關(guān)于社會化發(fā)放問題。主要是省郵政儲匯局改為郵政銀行，-9-對系統(tǒng)進行了升級處理后，所有通過郵政（郵寄）發(fā)放的人員，要求其郵政編碼必須與領(lǐng)取養(yǎng)老金的郵政網(wǎng)點所在地一致，原來不一致的就可能出現(xiàn)發(fā)放不成功。因此請有關(guān)人員和所在單位，將郵政編碼及時進行修改，以實現(xiàn)養(yǎng)老金的順利領(lǐng)取。同時本月我局啟用了新系統(tǒng)第一次進行社發(fā)，因各銀行的系統(tǒng)接口與原來的接口要求不一致，可能出現(xiàn)本月發(fā)放相應滯后的情況，請各單位做好解釋工作。
2、科研轉(zhuǎn)制單位離休人員一至兩個月生活補貼發(fā)放問題。按文件應由單位按標準發(fā)放，但因原來對文件的理解有誤，我局一直按當時的平均養(yǎng)老金水平525元/月給予發(fā)放，從2008年開始，我局將停止發(fā)放。2007年已發(fā)放的不作扣除處理，但今年已發(fā)放的可能要予以扣除。如有離休人員詢問，請相關(guān)單位協(xié)助做好解釋工作。
3、關(guān)于破產(chǎn)改制單位退休人員一次性救濟費審核發(fā)放問題。因我局工作太緊，加上此項工作操作還有一些問題需要進一步研究和明確，春節(jié)前可能無法實現(xiàn)發(fā)放。春節(jié)后我局將制定下發(fā)到單位審核具體時間安排表，介時我們再下發(fā)相關(guān)文件和審核通知。
二oo九年十二月二十四日。
已退休人員心得總結(jié)篇十三
尊敬的各位離退休老干部、老同志：
盛世開新元，天地又一春。值此20xx年元旦、春節(jié)來臨之際，中共隴南市委、隴南市人民政府向你們及親屬致以節(jié)日的問候和新年的祝福!
20xx年，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，我們堅持以黨的及十八屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為指導，扎實開展“三嚴三實”專題教育，全力實施“433”發(fā)展戰(zhàn)略，深入開展“工作落實年”活動，持續(xù)推進穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生各項工作，全市經(jīng)濟社會保持了健康平穩(wěn)發(fā)展的良好勢頭。預計，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值284.8億元，比上年增長11%;固定資產(chǎn)投資完成586.2億元，比上年增長10%;大口徑財政收入54.2億元，比上年增長21.3%;社會消費品零售總額完成78.8億元，比上年增長13.9%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18701元，比上年增長12%;農(nóng)民人均純收入達到4546元，比上年增長14.6%。這些成績的取得，是全市各級組織和廣大干部群眾辛勤努力的結(jié)果，也蘊含著廣大離退休老干部、老同志的關(guān)心和支持。過去的一年，全市廣大離退休干部緊緊圍繞市委、市政府中心工作，大力弘揚黨的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，以實際行動為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻。在此，市委、市政府向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意!
20xx年是“十三五”開局之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。我們將認真貫徹中央和省委、省政府重大決策部署，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，勇于開拓、狠抓落實，突出重點、破解難點，進一步深化落實“433”發(fā)展戰(zhàn)略，加快脫貧攻堅進程，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作，力求取得新發(fā)展、實現(xiàn)新突破，不斷加快全面小康步伐，提高人民群眾生活水平。做好這些工作，需要各級黨委、政府的堅強領(lǐng)導，需要全市各族人民的團結(jié)奮斗，更需要廣大離退休老干部、老同志的熱切關(guān)心和大力支持。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。市委、市政府衷心期望廣大老干部、老同志在新的一年里，繼續(xù)帶頭學習黨的理論和路線方針政策，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守黨的紀律，在共同推進全面建成小康社會的偉大征程中，展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、宣傳發(fā)展變化;繼續(xù)大力支持市委、市政府的決策部署，多做凝聚改革共識、堅定改革信心的工作，多為破解改革發(fā)展難題建言獻策，為我市改革發(fā)展穩(wěn)定增添正能量、作出新貢獻!市委、市政府將進一步認真貫徹落實好黨的老干部工作政策，進一步在政治上尊重老干部，生活上照顧老干部，精神上關(guān)懷老干部，讓廣大老干部老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為。
衷心祝愿各位離退休老干部、老同志新年愉快、健康長壽、闔家幸福!
中共隴南市委隴南市人民政府。
20xx年1月1日。
已退休人員心得總結(jié)篇十四
甘肅省委黨?，F(xiàn)有離退休人員209人。其中：離休19人，退休187人。老年活動中心是一個占地3000多平方米的花園式獨立院落，院內(nèi)建有標準門球場一個。有房屋54間近1000平方米，設有棋牌室、臺球室、乒乓球室、文藝室、書畫室、健身室、閱文室、會議室?；顒邮遗鋫淞溯^為完備的運動器材和設備，累計投入的設備購置費已超過80萬元。中心的各種活動設施已具有了一定的規(guī)模，基本滿足了老年文體活動的開展。落實了離退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮了離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，以務實的工作態(tài)度，在充分保證離退休人員基本待遇的同時，堅持讓老同志共享社會進步、黨校事業(yè)發(fā)展的成果，努力為“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為、”創(chuàng)造良好的條件，營造養(yǎng)老敬老的社會氛圍，老干老齡工作走上了一條又好又快的可持續(xù)發(fā)展道路，取得了很好的社會效果，也得到了老同志們的肯定。
省委黨校領(lǐng)導班子始終把老干老齡工作作為黨校工作的一個重要組成部分，把老干老齡工作納入校委會的重要議事日程，十分注意對離退休干部的尊重，維護他們的參與權(quán)、知情權(quán)，讓他們該看的看到，該聽的聽到，該征求意見要征求，該參加的會議要參加。一方面使他們了解黨和國家的'重大決策、本單位的重要信息，另一方面也使他們感受到黨組織和學校領(lǐng)導對他們的關(guān)心和尊重。堅持情況通報制度、定期座談制度、校長接待日制度、重大活動校長親自參加制度、重大決策參與制度、日常管理和服務工作分管校長隨時過問制度等。常務副校長王淵和副校長牛治軍每年為年齡達到75、80、85、90歲以上的老同志祝壽。主管校長牛治軍同志擔任老齡委主任，分管老干老齡工作。學校成立了由主管人、財、物的處室和法學、經(jīng)濟管理等教研部的主要負責人、代表各個方面的離退休老干部擔任老齡委委員，參與到老干老齡工作之中。對老干老齡工作做到情況明，信息通，決策正確及時，措施得力高效。為職能部門做好具體工作提供了有力的支持和保障。在長期的工作實踐中形成了離退休人員理解支持現(xiàn)任領(lǐng)導工作、現(xiàn)任領(lǐng)導關(guān)心愛護離退休干部的“雙向互動”機制，為進一步做好老齡工作找到了實實在在的載體。
近年來我們積極組織老干部開展革命傳統(tǒng)教育、撰寫回憶錄、著書立說、參與教學科研工作，發(fā)揮老領(lǐng)導、老專家的理論優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。如老校長司國權(quán)，老同志支效功等多次為中小學講革命傳統(tǒng)教育，林徑一、鐘永棠同志多次給省上寫文建言獻策，離休干部姜維新積極參加省婦聯(lián)發(fā)起的春蕾計劃，資助貧困女學生。徐剛等十幾位老同志參加了社區(qū)志愿者，王大昌等三位同志擔任社區(qū)關(guān)工委常委，支效功、王大昌等五位老同志還被勞教二所聘為吸毒人員一對一幫教輔導員。xx年，離休老教授李焰平出版了長篇小說(定格的記憶)，歐陽錦老教授發(fā)表的論文“高歌奮進的三十年”，在敦煌舉行的全省老干部“紀念改革開放xx周年座談會”上做了重點發(fā)言，受到了遇會代表的高度贊揚。還有多位身體健壯的老領(lǐng)導、老教授在不同的行業(yè)和領(lǐng)域發(fā)揮著自己的余熱。
老同志大部分年事已高，身體變?nèi)?，活動能力下降，但他們關(guān)心黨和國家的大事，積極進取的思想沒有變。堅持參加黨組織活動，認真學習，積極討論，給學校的建設和發(fā)展提出了很多好的建議。老干部在保持黨員的先進性方面為年青黨員做出了表率。今年為地震災區(qū)捐款中老同志表現(xiàn)的尤為積極突出，離休支部19人交納特殊黨費1萬元。我處離退休職工為災區(qū)捐款28300元，交納特殊黨費39177元。
根據(jù)省老齡委的工作部署，我們把“銀齡行動”和學校的總體工作結(jié)合起來，安排專人負責，具體落實。動員全校教職工積極參與。隨著老同志年齡和身體的變化，我們把發(fā)揮老干部作用的重點逐步轉(zhuǎn)移到關(guān)注社會，關(guān)心下一代成長進步，構(gòu)建和諧社會的建設中來。退休干部支效功同志家庭并不富裕，但他多年來堅持支助貧困山區(qū)教育，為臨洮縣云谷中小學贈購教學用品、設備，為家庭困難學習成績優(yōu)秀的孩子設立獎學金等，累計資助達到15000多元。他還多次自費乘座長途客車到哪里面對面地向?qū)W生講革命理想，艱苦奮斗精神的傳統(tǒng)教育，為進一步堅定廣大貧困山區(qū)的中、小學生立志改變家鄉(xiāng)面貌，努力學習的決心和信念，他付出了心血，做出了成績。xx年被評為全國、全省關(guān)心教育下一代先進個人。
我們抓住這個典型，從20xx年開始，進行宣傳，組織全體老同志積極參與捐款捐書活動。與此同時，我們爭取學校有關(guān)處室的支持，為云谷中學支援學生高低床架50付，床板100張，為云谷中、小學捐圖書1500多本，捐贈文體用品三批約計4500余元。還邀請了我校原教育長歐陽錦教授到云谷中、小學舉辦了“如何科學提高記憶力”的專題講座，為同學們提供好的學習方法，找出存在的問題，幫助他們提高學習成績。學校的老師和同學都反應收到了很大的啟發(fā)，效果很好。
我們把銀齡行動與黨校的扶貧支助結(jié)合起來，支助黨校扶貧點甘南州卓尼縣扎古錄鄉(xiāng)九年制學校，幾年來為該校配備了兩個教室的課桌，25付學生高低床架，床板50張，棕草墊50床。價值3000元的文體用品及教學、生活用具，全校在職職工和離退休職工兩次為扎古錄鄉(xiāng)九年制學校捐款共計13000元。，補充了部分資金缺口，教學設備，改善了中心學校的辦學條件。
針對近年來新退休人員增長較快，部分人員不能很快適應退休后的學習和活動室的活動，有時隨意發(fā)表不負責任的言論的情況，我們及時提出了“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，發(fā)出了文明共建倡議。對政治紀律、組織紀律、文明活動等提出了明確的規(guī)范。從我做起，從小事做起，不文明的話不說，不利于團結(jié)的事不做。不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，公共場所禁止吸煙。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。活動開展兩年以來，取得了很好的效果，活動中心的環(huán)境得到了很大的改善。
我們將45位遺屬認真登記在冊，在政策和財力能及的范圍內(nèi)學校都給予了最大限度的照顧和關(guān)心。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難，及時上門慰問，經(jīng)常走訪，隨時掌握他們的情況。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧和溫暖。(暖氣、收視費、天然氣、等公共福利方面享受職工待遇，同時還充分照顧遺屬的住房。我校所有離退休職工和遺屬的住房全部達到或超過標準，免收取暖費，發(fā)放生活費，確實困難的還給發(fā)慰問金等多方面的關(guān)心照顧)。
按照省老齡委的工作部署，學校老齡委向全校各單位發(fā)出倡議，在全校廣泛開展了征集推薦“孝親敬老之星”候選人活動，動員各個方面將身邊的孝親敬老典型人物推薦上來，經(jīng)由我處篩選的典型人物有退休干部張沛遠同志的兒媳婦劉蕓推薦為全國“孝親敬老”候選人。我校退休老干部盛肖玉、范漢森同志幾十年如一日，伺候身患重病的配偶無怨無悔，是我們學習的榜樣和楷模。我們在不同的層面和場合經(jīng)常宣傳他們倆個人的典型事跡，為全校教職工、離退休職工的家庭和睦起到了示范作用。
1、結(jié)合“關(guān)心教育下一代”工作開展活動。繼續(xù)發(fā)揮離退休干部的經(jīng)驗優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，在理想教育、傳統(tǒng)教育等方面，廣泛開展關(guān)心教育下一代活動。結(jié)合我校扶貧支教聯(lián)系點，準備組織兩批老教授、老領(lǐng)導到臨洮縣云谷中、小學，甘南州卓尼縣扎古錄鄉(xiāng)中心學校做專題講座。利用兩個假期組織社區(qū)中小學生參觀革命傳統(tǒng)教育基地。積極引導老同志本著就地、方便、可行、實效的原則，參與“希望工程”、“春雷行動”，自愿幫扶活動，長期支助困難學生，并從文化學習、理想信念、道德品格養(yǎng)成等方面不斷的給予關(guān)心指導。繼續(xù)配合勞教二所，鼓勵更多的老同志參與開展失足青、少年的一對一幫教活動。
2、結(jié)合社會公益活動，動員全校教職工積極參與獻愛心。今年適當?shù)臅r候，在老同志中間開展一次為支援貧困地區(qū)云谷中小學，扎古錄中心學校募捐活動，此項活動全校在職職工也參與募捐，籌集到的資金部分用于購買學習用品，資助貧困學生，一部分用于扶貧支教學校的建設上。根據(jù)這三所學校的實際需要，我們力所能及提供幫助。支援部分舊課桌、高低床架、部分教學辦公用具等。
3、結(jié)合“建言獻策”積極開展調(diào)研活動。老同志們最大的優(yōu)勢是政治優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、和經(jīng)驗優(yōu)勢。發(fā)揮部分老專家、老領(lǐng)導的特長，為他們提供方便，鼓勵他們?yōu)槲沂≌?、?jīng)濟、文化、社會建設建言獻策，這是黨的十七大和省第十一屆黨代會提出的一個重要內(nèi)容，我們必須加以落實。我校以歐陽錦教授為帶頭人的老領(lǐng)導老專家積極活躍在我省理論戰(zhàn)線的前沿上，最近應省老干局的要求撰寫如何做好離退休人員的政治思想工作、黨組織建設、“人盡其才也包括老年人”等多篇調(diào)研性的論文。省老齡委去年也開展了大規(guī)模的調(diào)研活動，我們按省老齡委老干局的要求，積極組織有專長的老年人撰寫高質(zhì)量的調(diào)研報告和老字號的理論文章。
4、結(jié)合“老有所為”開展文體活動。我校離退休人員中，知識分子多，老領(lǐng)導多，一些身體素質(zhì)、專業(yè)技能、家庭條件能夠允許的老同志，仍然活躍在教學科研及管理崗位上，在那些需要一定經(jīng)驗，一定知識積累的領(lǐng)域起到傳幫帶的作用。大部分老年人以活動中心為基地，根據(jù)個人的愛好分別參加不同的文體活動強身健體。正確引導老年人參加教學科研、著書立說、撰寫回憶錄是我們老齡工作者的責任。五月份我們組織書畫協(xié)會的老同志到云谷中學給同學們做一次現(xiàn)場觀摩書畫講座。讓中學生們感受其中的魅力，激發(fā)學習的興趣，弘揚優(yōu)秀的民族文化，為建設社會主義精神文明做出貢獻。
5、結(jié)合“共建和諧社區(qū)”、“文明老年之家”開展活動。繼續(xù)開展“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，從小事做起，不文明的話不說，不利于團結(jié)的事不做。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。在政策和財力能及的范圍內(nèi)給遺屬和困難職工給予最大限度的關(guān)心照顧。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧與溫暖。以老年人為主體，提出科學健康的生活方式。積極投身全民健身運動之中。充分開發(fā)銀色資源，提倡家庭代際和諧，善于發(fā)現(xiàn)尊老敬老愛老的先進人物，及時宣傳表彰。
“銀齡行動”是老齡工作具體組織實施的一項利國利民的老年志愿者行動，是推動老有所為、實施積極老齡化戰(zhàn)略的重要舉措，為使這項工作全面開展，遵循就近、方便、可行、實效的原則，把“銀齡行動”與開展豐富多彩的老年人精神文化生活及關(guān)心下一代結(jié)合起來。努力為老年人搭建“老有所為”的廣闊舞臺，使“銀齡行動”成為老齡工作的一個新“亮點”。
已退休人員心得總結(jié)篇十五
退休是每個人都會面對的人生階段，但不同的人對待退休的態(tài)度和準備是不同的。對于那些已經(jīng)退休的人來說，這可能是一種新的生活方式和形式的轉(zhuǎn)變，人們需要適應這種新的生活，以滿足他們的需求和期望。因此，退休不僅是生活中的一個新的起點，也是一個有意義的機會，可以回顧過去，思考未來，反思人生，體驗更加豐富和充實的生活。
第二段。
在退休后，人們可能會遇到一些新問題和挑戰(zhàn)，因為他們失去了工作和社會的支持網(wǎng)絡。他們需要尋找新的活動和機會來保持快樂和忙碌，并找到新的社交和人際互動的渠道來滿足他們的社交需求。然而，這個過程并不是那么容易，因為許多人可能會感到孤獨、失落和失去價值感。這時候，他們需要保持積極和樂觀的態(tài)度，以及關(guān)注自身恢復身體和心理健康的問題，從而找到新的樂趣和價值。
第三段。
退休人員需要制定更加清晰和明確的計劃和目標，以充實和豐富他們的退休生活。他們可以嘗試新的愛好，例如繪畫、寫作、音樂、演講等，或者充當義工，參加旅行和文化活動，或者找到新的朋友、學習新知識、參加自愿工作、參加社交活動，或者嘗試新的健身和美容方案。無論什么樣的活動或者項目，關(guān)鍵在于進行規(guī)劃和計劃，并為其開展適當?shù)臅r間和資源。
第四段。
伴隨著退休人員的日益增多的精力和資源，心理上的阻力和憂慮也會相應地增加，因此，人們需要更加機智地妥善處理這些問題。例如，他們可以嘗試娛樂、自我挑戰(zhàn)活動，并在日常生活中和家人、朋友、鄰居保持親密的聯(lián)系。無論是哪種方法，關(guān)鍵在于保持積極和開放的態(tài)度，掌握新的技能和資源，增強對生活的信心和幸福感。
第五段。
最后，傳承文化和經(jīng)驗是退休人員的一項重要任務。許多退休的人在工作生涯中積累了寶貴的技能和經(jīng)驗，這些寶貴資源可以被用于保持精神和物質(zhì)的質(zhì)量，并可以傳遞給下一代，支持他們的成長和成功。因此，作為一名退休人員，我們需要仔細地思考，如何把這些資源整合起來，并如何分享給社會、家庭和朋友。這對我們保持生活的意義和價值，以及妥善處理婚姻、親子、友誼和個人關(guān)系方面，都有著重要的作用。
總之，退休人員需要采取更積極和富有創(chuàng)造性的方式，來充實他們的退休生活，保持身體和心理的健康，以及傳遞他們在生活和工作中積累的有用經(jīng)驗和資源。通過這些方式，我們可以充分體驗生活的另一種價值和意義，以及繼續(xù)保持快樂和充實的生活。
已退休人員心得總結(jié)篇十六
退休是每個人都會面臨的人生階段，隨著年齡的增長和身體的變化，退休對每個人來說都意義深遠。退休是一個新的開始，是人生中的轉(zhuǎn)折點。退休人員的心得體會，對那些即將面臨這一階段的人來說具有很大的參考價值。本文將從五個方面探討退休人員的心得體會，幫助人們更好地認識退休生活。
第二段：退休人員對于人生價值和生活目標的看法。
退休人員的心態(tài)對于后來者來說具有很大的啟示意義。退休人員大多數(shù)人感慨晚年之所以應該更加珍惜，更加有意義，是因為經(jīng)歷了人生中過去支配人生的各種規(guī)劃，以及各種評估和優(yōu)先處理的事情。通過退休，退休人員更加注重自己內(nèi)心的價值觀和生活目標，更加明確自己的人生規(guī)劃和方向，對人生的態(tài)度更加成熟，更加穩(wěn)重。
第三段：退休人員對社會和家庭的貢獻和思考。
退休并不意味著人生的結(jié)束，退休人員仍能為社會和家庭做出貢獻。退休后的精神生活更加豐富，有想法、有思考，能夠指導和引領(lǐng)后來者，退休人員能夠成為自己家庭和社會的良師益友，為他們提供全方位、多元化的指導和建議，促進家庭和社會的氛圍更加和諧。
退休生活豐富多彩，很多退休人員選擇跟隨自己的內(nèi)心和興趣，進入學習、旅游或文學藝術(shù)等領(lǐng)域，在這些方面發(fā)掘自己潛能和愛好。通過這些方面，退休人員不僅可以豐富自己的生活，同時能夠深入社交和交流，擴大自己的社會圈。許多退休人員對自己的生活方式有著深刻的感悟，對待生活積極樂觀，無論是工作還是生活，都保持著一顆心靈的平靜和安寧。
第五段：未來展望和對年輕人的建議。
退休人員面對自己的晚年生活，不僅注重個人價值和生活內(nèi)涵，更加關(guān)注他人的幸福和利益。對退休人員來說，自己變老意味著他人面臨生活和工作的壓力，尤其是年輕人，他們應該認真對待自己的未來。退休人員建議年輕人要珍惜時光，更好地規(guī)劃自己的人生目標，適應環(huán)境，學習技能，并成為社會和家庭的有價值的人。退休人員也呼吁社會更加關(guān)注老年人的福利和權(quán)益，為他們提供更多的支持和服務，讓退休生活更加健康和優(yōu)質(zhì)。
通過對退休人員的心得體會進行深入分析，我們可以得到許多有益的信息和啟示。退休人員在退休后，通過有效的生活方式，重新尋找人生目標，提升了內(nèi)心的價值和意義。對于我們每個人來說，通過學習和借鑒退休人員的經(jīng)驗，就可以更好地面對自己的未來，使人生更加豐富和有意義。
已退休人員心得總結(jié)篇一
我叫xxx，男，現(xiàn)年70歲，漢族，1951年6月參加工作。歷任縣革委組干辦公室副主任、組織部辦公室主任、縣委組織部組織科、干部科科長、公社主任、黨委*、縣人事局局長、人大人事工作委員會主任等職，現(xiàn)退休在家。
參加工作以來，無論在哪個工作崗位上，我時刻銘記入黨時的誓詞、黨的宗旨、黨員的責任，按照黨員標準正正派派做人，認認真真做事，拒腐清廉，遵紀守法，為了黨的事業(yè)，為了肩上承擔的崗位責任，堅持立黨為公的思想明確，理想信念堅定，盡職盡現(xiàn)地做了自己的本職工作。在開展保持黨員先進性教育活動中，通過認真學習黨的*報告、*和其他輔導材料，深刻認識到：開展保持黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。經(jīng)過征求意見，同志們給我提出了很明確的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在的問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
根據(jù)支部反饋的信息，同志們給我的肯定是：理想信念堅定，能夠堅持科學發(fā)展觀，做到理論與實踐并重，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
1、黨員意識需進一步增強，切實發(fā)揮表率作用;。
2、要繼續(xù)發(fā)揮老同志的作用，切實做到老有所為;。
3、做好對年輕同志的傳、幫、帶;。
4、要力所能及地多參加單位組織的集體活動。
同志們的建議苦口婆心、語重心長，既包含了對一個老黨員的寬容，也給指出了新的奮斗方向，我沒有任何理由不采納。無論是任何人、無論是他資歷再老、功勞再大，如果不能發(fā)展創(chuàng)新，不能順應新的歷史潮流，都難免會被社會所淘汰，我雖然沒有志在千里的志向，但也不愿當時代的落伍者。今后我會努力學習新知識，接受新事物，不辜負同志們的期望。
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家，對學習自覺性稍差，重視不夠以及政治鑒別力缺乏。追其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證關(guān)系，對理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習理解，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用理論認識問題、解決問題的能力。
2、近幾年來，隨著年齡的增長，有“船到碼頭車到站”的思想，放松了與時俱進素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學習培養(yǎng)，總覺得自己是一個退休黨員，已經(jīng)干不了什么大事，缺乏主動性和創(chuàng)新性，缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。
3、沒有抱著敬業(yè)精神加強對新知識的鉆研學習，缺乏自信心和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習態(tài)度，自認為自己有多年實際工作經(jīng)驗，不愿更深入地去鉆研;另一方面，主觀能動性不強，有得過且過和依賴思想。
1、加強政治理論學習，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷用馬克思主義、“*”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，按照黨員先進性標準實踐入黨時的誓言，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“*”重要思想，用自己的模范行為去影響周圍的人和事，真正體現(xiàn)出黨員的先進性。
2、增強創(chuàng)新意識，提高綜合素質(zhì)。創(chuàng)新是社會發(fā)展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素質(zhì)提高的具體表現(xiàn)。針對這方面的不足，今后要刻苦學習科學文化知識，只有狠下決心，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創(chuàng)新和行動上創(chuàng)新，遇到問題多看多問多想，多向周圍的`同志請教，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，才有可能堅持科學發(fā)展觀，持續(xù)正確地創(chuàng)新。
3、發(fā)揮主觀能動性，增強協(xié)作溝通能力。無論在什么時候都要胸懷全局，自強不息，積極主動，盡心盡責，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎(chǔ)。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作和生活中，我要繼續(xù)發(fā)揚奉獻在前、名利在后的思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，克服消極情緒，理性思考問題，兢兢業(yè)業(yè)地發(fā)揮余熱。要真誠主動地向同志們學習，用心去交朋友，使自己永葆黨員的先進性，為黨獻出畢業(yè)的精力。
已退休人員心得總結(jié)篇二
干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業(yè)的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老干部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老干部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老干部。三是尊重老干部在企業(yè)文化建設上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢。離退休職工管理二處成立的老年體協(xié)下設的十多個文體協(xié)會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老干部擔任，為他們充分發(fā)揮領(lǐng)導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經(jīng)驗，發(fā)揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老干部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老干部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。
思想上關(guān)心老干部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進，保持思想常新；二要根據(jù)老干部的思想特點，有針對性地做好深入細致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。
在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯(lián)系實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老干部堅持學習，用于實踐。四是積極開展“衛(wèi)生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老干部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老干部的心聲，同老干部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內(nèi)部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團公司有關(guān)離退休老干部工作的精神和形勢任務，報道離退休老干部中的好人好事及學習心得。
在做深入細致的思想工作上，我們引導老干部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對待由于種種原因產(chǎn)生的養(yǎng)老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發(fā)生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的一些問題，學會全面地發(fā)展地觀察社會現(xiàn)象。
對老干部生活上照顧，一要體現(xiàn)在物質(zhì)利益方面；二要體現(xiàn)在精神文化方面。在物質(zhì)利益上，近年來，我們認真負責地將老干部養(yǎng)老金、護理費以及生活補貼按時足額發(fā)放。認真負責地報銷醫(yī)藥費。對在外省居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。在給老干部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業(yè)主管部門聯(lián)系，落實居住標準，準確發(fā)給住房補貼。對樓層高、采光差，不利于老干部活動，影響老干部健康的住房，聯(lián)系有關(guān)部門及時調(diào)換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。同醫(yī)院聯(lián)系，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、臺球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。
在豐富老干部文化生活方面。一是積極組織各類文體協(xié)會日?；顒雍透鞣N賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老干部求知求美以及老有所樂、老有所教的心愿。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老干部提供寫作園地，同時，還組織老干部到境內(nèi)外風景區(qū)療養(yǎng)旅游。
已退休人員心得總結(jié)篇三
從緊張、繁忙的職業(yè)生涯中退休，隨即進入了舒適、安逸的晚年休暇生活。為了調(diào)整好退休后的心態(tài)，讓退休后的生活像晚霞一樣絢麗多彩，我謝絕了多方的誠邀，毅然做出到大連市老干部大學學習的選擇。
如今，已過去五年了。由剛開始的不適應，逐漸感受到“老有所學、老有所樂、老有所為”給我?guī)硇碌纳罘绞胶托碌乃季S方法。在老干部大學里，我先后學習過楷體書法、基礎(chǔ)英語、英語口語等課程，結(jié)識了許多新朋友。在這里，大家都是懷揣著一顆平常心來學習、來體驗新生活、讀懂新生活、熱愛新生活。在這里的學習使大家充滿自信、充滿熱情、凸顯著快樂、洋溢著知足。
基礎(chǔ)英語的課堂上，李美娜老師深入淺出、形象比擬的互動式教學法深受老年朋友們的喜愛，大家由彼此間的不了解逐漸過渡到用英文“goodmorning”相互問候。每當李老師對我們?nèi)嗾f“beautiful！”時，我就會看到她眼里流露出的是贊許、是鼓勵。在輕松、機敏、親切和童趣的教學氛圍中，老師把我們帶入了英文世界。wow！說英語，原來是如此的美妙！學習英語使我的思維反映較為敏捷、心理年齡永葆年輕，我將活到老、學到老！liveandlearn！退休后的我在沒有競爭和壓力的學習生活中終于放松了桎梏的心情，感受著時尚與健康的夕陽人生！ilikespeaksenglish!
為了豐富學員們的課余生活，學校經(jīng)常組織各種有益的課外活動，如：各種保健知識講座、文藝節(jié)目演出和觀摩等。我和我的同學們積極地參加學校組織的各種活動，樂在其中?！皯c祖國六十華誕主題班會”弘揚了正氣、振奮了人心、國富民安康，人心所向之。__年的“重陽節(jié)”前夕，學校舉辦的徒步走大會，在老干部大學校旗的引領(lǐng)下，全校800多名學員匯集在各班班旗下，沿著濱海路浩浩蕩蕩、循序漫步，清一色的運動帽，像一條流動的風景線，吸引著路人的眼球和頻頻的贊美，大家互相關(guān)心、照顧、共同感受著自然風光、放飛著快樂心情。我們班就有33名同學參加了徒步。年近七旬的張秀英大姐雖然腿關(guān)節(jié)疼痛、步履為艱，仍然和自己的妹妹用輪椅推著年過九旬的老母親一道前行，讓老人家沐浴著戶外的清新空氣和陽光，彰顯了中華民族“尊老、敬老、愛老”的傳統(tǒng)美德。
“夕陽無限好，人間重晚晴！”在老干部大學的集體里我感受著快樂。我深深的體會到只有開心快樂的人生，才能提高生命的質(zhì)量。擁有了快樂的心情就擁有了別人體驗不到的靚麗人生。擁有快樂的人生是富有的人生，只有快樂每一天，晚年才能幸福、健康！happinesseveryday!
我發(fā)自內(nèi)心的一句話還是：“人生最大的財富莫過于快樂健康！社會最大的和諧也永遠是快樂健康”！
感謝我的學校！感謝我的老師！
thank。
myschool!thankmyteacher!
已退休人員心得總結(jié)篇四
我們每個人都是在各自崗位上奮斗的。我們每個崗位都是平凡的，每個人都能在平淡的崗位上努力奉獻，為自己，為黨的事業(yè)，奉獻自己微薄的力量。我們的每一個人都是在各自崗位上奮斗的。
我們每一位都是在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作，為我們黨人創(chuàng)造了光輝的歷史;我們每一個人都是在工作中努力奉獻，為我們創(chuàng)造了輝煌的未來。作為我們不能只為自己的工作而服務，更是為了國家和社會。我們的一言一行，一舉一動都關(guān)系到我們國家的形象。在我們的生活中，我們每個人都會為了祖國的利益而不斷的努力;在我們的工作中我們也會為黨的事業(yè)，為我們的工作而盡心盡力地做好我們應做到的工作，為我們國家更加美好。
通過這次學習，讓我認識到了我們黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)主義。黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族利益的忠實代表，代表中國最廣大的最根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)主義。我們的首先要做到。
在平時的工作和生活中，我們都能夠嚴格執(zhí)行黨的紀律，不管是什么樣的活動，我們黨都能夠做到堅持原則、秉公辦事、公道正派，沒有違章和黨的紀律的行為。作為我們不僅要在工作、生活和學習上都要做好表率作用，還要積極主動地配合、學院、學校開展各項活動。在的發(fā)展上，我們要做到公道、公平、公正、公開，不能做一些不符合中國歷史的不合格的事情;在工作和學習上也要做到合理分工、互相幫助，團結(jié)協(xié)作，共同努力，為主義事業(yè)而奮斗。
在生活中，我們也要做到廉潔。作為一名我們要在學校和社會上起到模范帶頭作用，要時時刻刻保持高尚的精神追求，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，要堅持學習，不斷更新知識，拓寬視野，增長才干，在工作上，我們要努力完善自我，發(fā)揮的先鋒模范作用。
總之，我們每一個人都要在自己的崗位上努力奮斗，做出一份努力，不論在何時何地都要起到模范帶頭的作用。
這次暑假的社會實踐，使我收獲很多，我相信通過我們的努力和付出，我們一定會不斷進步，不斷成長，不辜負大家對我們的期望。
暑假的社會實踐活動是在大二下學期的一項重要工作，在今后的學習生活中，我們將更好地投入到社會實踐中去，為建設祖國、振興中華貢獻自己應有的力量。
已退休人員心得總結(jié)篇五
我們在市xx局的正確領(lǐng)導和市委老干局的精心指導下，堅持以_做好新時代老干部工作重要指示精神為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，著力加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設，圍繞慶祝新中國成立70周年主線，認真踐行以“xx之干”擔綱“xx之贊”要求，用心用情、尊老愛老，精準精細、竭誠服務，圓滿完成各項年度責任目標任務。2019年中心榮獲xx省“敬老文明號”創(chuàng)建單位、全市離退休干部“五好”示范黨支部，受到各級的表彰獎勵。
（一）在制度建設下功夫，把準政治方向。一是研究制訂了年度《黨建工作安排部署》、《黨建工作措施及實施方案》、《黨員干部政治理論學習計劃》、《“兩學一做”學習教育計劃安排》、《黨課學習計劃》等基本規(guī)章制度，確保黨員干部學習教育規(guī)范化、制度化，組織引導老同志堅定“四個自信”，增強“四個意識”，維護“兩個核心”。二是堅持和完善政治理論學習、閱讀文件、情況通報等制度，按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，堅持周三集體固定學習日，組織黨員干部開展“讀書月”等活動，座談交流、輔導學習、撰寫心得。
（一）不斷豐富服務理念、拓展管理內(nèi)容，思想上關(guān)心老同志。我們始終堅持老干部工作精細化、精準化要求，認真落實老同志政治待遇。?一是為15個離退休支部和離休干部落實了黨報、黨刊的訂閱。二是開展親情化服務，對來中心的老同志堅持一聲問好、一杯熱茶、一張笑臉，傾注愛心、熱心、誠心、耐心，落實組織學習服務到位、開展活動關(guān)照到位、生病住院看望到位、重大節(jié)日慰問到位、電話跟蹤了解到位、隨時情況掌握到位。端正根本態(tài)度，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持主動服務、上門服務，把精細化、個性化服務貫穿老干部工作全過程，努力為老同志提供更有溫度、更有質(zhì)量、更加貼心的服務。
（二）主動適應發(fā)展新形勢、把握工作新變化，生活上關(guān)愛老同志。不折不扣落實上級關(guān)于老干部生活待遇的各項政策，一是認真落實各項養(yǎng)老、醫(yī)療政策。對服務1600名老同志的基本養(yǎng)老金、統(tǒng)籌補貼等各項費用足額發(fā)放到位；對異地住院申報、離休人員醫(yī)療費用報銷等均及時申報解決。全年，協(xié)助家屬處理老同志后事36人次。二是做好看望慰問并組織開展健康體檢。日常關(guān)心關(guān)注老同志的身體健康狀況，中心成立慰問組，班子成員分頭帶領(lǐng)慰問組成員，對老黨員、離休、突出貢獻的專家、學者，以及特困、長期患病、遺屬、60年代精簡等各類人員看望慰問，在第一時間把組織關(guān)懷送到家中。全年看望、慰問老同志300余人次。
（三）始終保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情，精神上關(guān)懷老同志。進一步完善困難幫扶機制，不斷拓寬離休干部困難幫扶渠道，擴大幫扶覆蓋面，對有特殊困難的離退休老同志及遺屬給予更多關(guān)照，讓老同志有更多的獲得感和幸福感。根據(jù)“雙高期”離退休干部實際，總支認真落實《精準服務十條》，持續(xù)開展“六聯(lián)六送六必看”活動，切實做到保護好、發(fā)揮好老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，更好地為中心老干部工作承前啟后、薪火相傳增添正能量。
（一）加強政治理論建設，把堅定理想信念、強化政治意識作為核心要求。中心黨總支一是持續(xù)狠抓責任落實和工作落實，堅持“三會一課”制度，召開總支會12次、在職支委會12次、在職黨員大會20次、離退休黨員大會4次，領(lǐng)導帶頭講黨課5次，民主生活會2次，組織生活會2次，按要求進行民主評議黨員，班子成員認真開展批評與自我批評，帶頭查擺自身存在的問題，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應”。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育回頭看和第二個紀律教育宣傳月活動，推進形式主義、官僚主義集中整治；組織召開“講政治、敢擔當、改作風”專題教育、“問題電纜”整改回頭看、“掃黑除惡”等10余次警示教育會議；組織召開“五查五看”“對標黨章黨規(guī)找差距”“主題教育調(diào)查研究與檢視問題”等專題會4次并撰寫學習心得體會；將廉政教育納入道德教育體系中，組織集中學習全面從嚴治黨相關(guān)內(nèi)容，開展反腐倡廉專題學習，觀看《作風強化在西安》專題片、廉政現(xiàn)代戲《芝蘭花開》，班子成員帶頭講廉政黨課。積極教育引導黨員干部知邊界、明底線、知敬畏，強化一分部署、九分落實。
已退休人員心得總結(jié)篇六
在學校黨委、學校行政的領(lǐng)導下，在省老干局的指導幫助下，在校有關(guān)部門的大辦支持下，我處(總支)以“*”重要思想為指導，圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制“”_的影響，維護學校的安定團結(jié)，為學校改革、發(fā)展，為迎接本科教學工作水*評估，充分地發(fā)揮了離退休人員余熱。一年來，主要做了如下工作：
加強黨的選進性教育，樹立科學發(fā)展觀，建立和諧社會。進一步關(guān)心“”人員思想動態(tài)，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上盡量關(guān)心。一切行動與*、學校黨委保持一致，確保學校的穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。
加強黨的基層組織建設，提高支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據(jù)組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨干力量都發(fā)揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部*定期召開民主生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發(fā)展情況，明年教育部對我校本科教學水*評估的有關(guān)情況。
通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了了解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。
學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。
充分發(fā)揮離退休人員為教學服務的余熱是我處(總支)的重要舉措。學校這幾年發(fā)展很快，各方面條件、環(huán)境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由于這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協(xié)助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。20xx年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。
這些老教授、老專家，教學經(jīng)驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業(yè)生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調(diào)查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質(zhì)量評估，開展“雙語”教學調(diào)研活動，找出適于我校的教學途徑，起了督導作用。
我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休干部13人、*員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。20xx年，他們?yōu)榇髮W生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理咨詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，并多次組織人員檢查和監(jiān)督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長發(fā)揮余熱。
20xx年，我們根據(jù)老同志年齡偏高，體質(zhì)較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯(lián)系多家保健、醫(yī)療機構(gòu)，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體干部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發(fā)現(xiàn)，及時治療。
無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，能在解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關(guān)部門和領(lǐng)導進行溝通和協(xié)商，拿出解決方案，解決問題的結(jié)果，盡快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業(yè)、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，了解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。
20xx年，每逢教師節(jié)、元旦、春節(jié)和重要節(jié)日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門了解實際情況，請有關(guān)領(lǐng)導出面，征求意見、虛心聽取、認真研究、采取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領(lǐng)導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來后，組織上還關(guān)心他們，心理也得*衡，矛循也減少了。今年，到醫(yī)院探望和慰問病人40人次，幫助料理后事5人，發(fā)生日蛋糕10000元。
我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態(tài)度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關(guān)愛和幫助，只有增強自身建設，業(yè)務素質(zhì)才能使老同志放心、老同志滿意。
一年來，在校黨委、校行政的領(lǐng)導下，在各部門支持下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、群眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細致，離退休人員隊伍大，思想難于統(tǒng)一，壓力大，意見不易于統(tǒng)一，難于開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難于溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化設備缺乏，難于適應形勢發(fā)展的需求。
如何解決以上問題，把壓力變?yōu)閯恿Γ即诖蠼窈蠊ぷ髦杏枰蕴剿鹘鉀Q和提高。今后，我處決心在學校黨委的領(lǐng)導下，以“*”重要思想為指導，充分發(fā)揮離退休人員余熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇七
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xx年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，以黨的三個代表重要思想為指導；以學習和貫徹黨的xx大精神為重點；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項工作任務。
一、加強支部班子建設，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：
3.積。
到了積極的作用。
二、加強黨員隊伍建設、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負責把支部的工作內(nèi)容如實地貫徹到群眾中去，并采取電話問候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來，通過我們的不懈的努力，認真踏實的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項工作任務，沒有出現(xiàn)不良反映，達到了創(chuàng)先爭優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
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已退休人員心得總結(jié)篇八
1979年是我一生中最有意義的一年。在這一年的6月，我光榮地加入了中國_。平時的生活中，我都會提醒自己是個_員，嚴格要求自己，幫助他人，為人民服務。雖然我現(xiàn)在退休了，但是黨時刻在我的心中。但是我還是會做我該做的事，衷心為人民服務。
上班的那些年，我的工作崗位先后幾次發(fā)生變動，但每次變動我都沒有任何怨言。因為在我看來，工作是黨給的，黨需要我干啥我就干啥。1981年，我被調(diào)到_工作。當時射孔測井這項工作由于接觸放射性物質(zhì)損害身體，大家都不愿意干。我主動請纓，挑起了重任。當時單位在野外施工沒有廁所，很不方便，我就趁晚上大家睡覺的時候用泥巴壘起簡易廁所，供大伙兒使用。后來我又從事過基建監(jiān)督工作，這可是個“肥差”，當時很多人都羨慕我?？伞胺省辈弧胺省睂ξ襾碚f，并沒有任何意義。包工頭送來的禮品和現(xiàn)金，都讓我婉言謝絕了。對施工要求，我始終是一絲不茍。在我的嚴格把關(guān)下，包工頭再也不敢偷工減料了，施工質(zhì)量也有了保證。后來我離開了這個“肥差”，但心里卻沒有絲毫遺憾。我也當過檔案室主任，這可以說得上是一個“清”得不能再“清”的工作了，可我不但沒有為此放松工作，還經(jīng)常利用晚上和周末加班，整理有關(guān)歸檔資料，并且從來沒為自己多報過一分加班費。在我任職期間，我相繼整理出數(shù)萬字的檔案資料，后來我們檔案室還被勘探局評為一類檔案室。
1993年4月，我光榮退休了。但我并不打算就這么回家去享清閑，我覺得人雖然退休了，但還應該有新的追求，我還年輕，精力還很充沛，完全可以利用退休后的大量時間做一些力所能及的事情。前腳退休，后腳我就到了離退休辦公室，向退休站領(lǐng)導坦誠表示：“我是一名___員，人雖離崗了，但不能離黨，我愿意繼續(xù)為黨做一些力所能及的工作。”后來組織上安排我擔任離退休第二黨支部書記、區(qū)片長，兼任我們小區(qū)13號樓樓棟長。這一來我可以說是如魚得水，自己的特長和優(yōu)勢又有了發(fā)揮的機會。平日里，我積極組織離退休職工、黨員參加政治學習、義務值勤、義務奉獻和文體健身活動。離退休老同志有哪些要求，站領(lǐng)導要求我們注意抓哪些工作等，我都一一掛在心上。我很喜歡書法，但在職時一直沒時間練，這回退了休，有了大量的時間能認真鉆研，我特別高興。從此我們小區(qū)的宣傳欄、黑板報和春聯(lián)，幾乎由我一人“承包”了。每逢重大節(jié)日慶典，我都踴躍參加，并帶頭擂鼓。退休了，我活得反倒越來越滋潤了。以前忙著上班，沒功夫培養(yǎng)自己的愛好，現(xiàn)在是一邊服務社會一邊享受生活，日子過得一天比一天好。
作為樓棟長，我經(jīng)常帶頭清掃樓道衛(wèi)生，幫助物業(yè)人員打掃小區(qū)衛(wèi)生。鄰居趙彥景夫婦工作較忙，顧不上照看孩子，我就和老伴兒一起當上了免費保姆，負責接送孩子上下學，給孩子做飯，輔導孩子功課。誰家的玻璃碎了，門鎖壞了，下水道堵了，只要我知道了，一定會去幫忙。逢年過節(jié)，我更是忙得不亦樂乎。__年春節(jié)前，在退休站的支持下，我拿出一些錢買來紙和墨，連夜為小區(qū)百余戶困難戶、離退休職工和鄰居趕寫了春聯(lián)。__年春，我得知附近趙農(nóng)民劉保祿由于身患殘疾，不能動彈，花錢也找不到人理發(fā)的消息后，就自帶工具到他家去給他理發(fā)。由于劉保祿不能起床，我只能跪在床頭，花了兩個多小時給他理了發(fā)。劉保祿和村委會的人都很感動，堅持要付錢給我，但被我謝絕了。在我看來，___員就應該幫助有困難的人，我不缺錢，為了錢我也不會來。從那以后，每隔兩個月，我都會為劉保祿理一次發(fā)，風雨無阻，連續(xù)4年從未間斷。
助人為樂，咱不圖回報;不義之財，咱更是一點不能沾。我曾經(jīng)兩次在晨練途中撿到了存折，共計存款21萬余元。每次我都毫不猶豫地交給了銀行有關(guān)部門，請他們與失主聯(lián)系。每當銀行的同志追問我姓名時，我都邊走邊擺手說：“我是___員，這是我應該做的?！碑斎徊皇敲總€人都有機會撿到存折，也不一定非得拾金不昧才是做好事，但只要心存善念，哪怕去讓個座位給需要的人，也是___員應該做的。古人說得好：“勿以善小而不為?！边@些小小的善事不僅能提高自己，也可以影響別人，更可以讓你的生活過得更有樂趣。
這一生，最幸福的是加入了_，在與其他黨友們一起執(zhí)行黨的宗旨“為人民服務”，我就會感到很快樂，得到了別人的認可，是我一生中最開心的事。
已退休人員心得總結(jié)篇九
在過去的一年里，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作意見》指示，落實省委辦公廳《關(guān)于全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的通知》文件的精神，在開發(fā)區(qū)管委會的領(lǐng)導下，在市社會保險局的指導下，開發(fā)區(qū)社會保障中心認真履行社會化管理工作職責，全面完成了開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作趨向規(guī)范化、科學化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的內(nèi)涵。現(xiàn)將二〇××年開發(fā)區(qū)社保中心開展的工作總結(jié)如下：
一、良好的工作作風增加了企業(yè)退管服務工作的公信力。
今年以來，開發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業(yè)離退休人員的管理服務工作，勞動保障平臺服務功能進一步完善，領(lǐng)導作風進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開發(fā)區(qū)特點，重點從開發(fā)區(qū)離退休人員社會化管理服務的角度，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際情況，推進和開展企業(yè)退休人員社會化管理服務的多項服務工作，再以之作為重要載體，承擔重要的具體性事務；同時進一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社區(qū)勞動保障工作站平臺標準化和規(guī)范化建設，使社區(qū)勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會化管理服務錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。二〇××年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務72人次、健康醫(yī)療服務743人次、代辦代理服務261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。
市社保局統(tǒng)領(lǐng)全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，加強對開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的支持和領(lǐng)導，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標進一步實現(xiàn)，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎(chǔ)上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關(guān)閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領(lǐng)導權(quán)威，增大領(lǐng)導全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的效能。
為落實對離退休人員社會化管理服務的精神，拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務的建設，從二〇××年開始，開發(fā)區(qū)社會保障中心對退管服務工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會化管理服務這一目標不放松，把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作當成社會保障工作的重點來抓，健全了機構(gòu)，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業(yè)離退休人員管理服務活動、促進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設工作具有重要開創(chuàng)和指導意義。開發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設的思路，開創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護一方社會穩(wěn)定。
企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對開發(fā)區(qū)退管服務工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢發(fā)展變化，開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開展各項社會化管理服務工作。
1、開發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。
2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。
3、今年初開發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動，與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”活動。經(jīng)過開發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動保障專管員認真細致地工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會各界廣泛好評，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹：“送米送油不如送關(guān)懷，送錢送衣不如送健康”！4、在開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心聯(lián)合開展了三期健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習慣對身體健康產(chǎn)生的危害進一步加深。
5、開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報、張貼等宣傳方式對企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策進行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會化管理服務工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問題。
6、“九九”重陽節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領(lǐng)導下，開發(fā)區(qū)組織開展了系列活動。一是中秋節(jié)前，在社保中心領(lǐng)導和各社居委專管員帶領(lǐng)下，專程上門看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，同時帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開發(fā)區(qū)管委會對老人們的關(guān)愛。二是舉辦了“首屆開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導為參賽選手和獲獎人員頒發(fā)證書及獎品。四是在市社保局領(lǐng)導下，開發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場“慶祝十七大、歡度重陽節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動保障局、市社保局、開發(fā)區(qū)管會委給予充分地肯定和支持。
7、按照市社保局要求及時報送各類統(tǒng)計報表，準時參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。開發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作作為社保中心重點工作進行開展和部署，積極開展各項工作，產(chǎn)生意義深遠地意義。通過免費身體健康檢查、健康知識講座、象棋撲克比賽、座談會及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會化管理工作向更加規(guī)范化、科學化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發(fā)揮。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
在市社保局領(lǐng)導下，明年開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂觀局面，開發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作扎實開展和推進。
1、開發(fā)區(qū)社保中心將帶領(lǐng)各社區(qū)更加重視和支持退管服務工作，各社區(qū)工作站領(lǐng)導和各專管員盡心盡力為老同志辦實事、辦好事，當前，我們計劃自元月8日開始組織退管服務系列慰問活動。上半年擬建立開發(fā)區(qū)退管活動協(xié)會組織。
2、開發(fā)區(qū)社保中心積極引導各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動登記簿、申領(lǐng)喪葬補助金和遺屬津貼登記簿等四本臺帳及黨組織活動情況登記表等十本表格，建立專項檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺專門提供辦公室成立退管活動中心，有條件的社區(qū)還安排固定專門的閱覽室提供信息服務，配備公辦電話和電腦，及時錄入相關(guān)材料。
3、開發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。
4、對開發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難時，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導將主動關(guān)心，帶領(lǐng)專項工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
5、做好與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）再次聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務工作；繼續(xù)做好健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。
6、上報條件基礎(chǔ)成熟的社區(qū)完成省、市標準化建設目標。開發(fā)區(qū)目標硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個社居委。達標工作已于今年全面開展，各項工作全面細致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個社區(qū)標準化建設鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務工作出現(xiàn)新局面、新亮點。開發(fā)區(qū)充分認識到企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作十分重要，在市社保局的領(lǐng)導下，做好離退休人員退管服務工作對開發(fā)區(qū)勞動保障工作的發(fā)展是十分重要。認真切實地做好此項工作成為開發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務的宗旨。在明年的工作中，開發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務，使開發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇十
200*年是我隊改革發(fā)展任務重、困難大的一年：按照局年初的工作部署，我隊要完成事企分體運行試點工作;適應局新考核辦法，調(diào)整分配與積累的關(guān)系;應對 “非典”疫情，保護員工的生命安全，維持隊伍穩(wěn)定與正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在多種不利的情況下，全隊員工團結(jié)一心，眾志成城，一手抓“非典”預防，一手抓改革發(fā)展，不僅取得了抗“非典”的階段性勝利，維護了職工的正常生產(chǎn)和生活秩序，而且較圓滿地完成了全年的各項工作任務，取得了可喜成績。
(一)改革有新突破。按照省局的統(tǒng)一部署，我隊進行了事企分體運行改革的試點工作：打破了原有管理體系與機制，建立了事業(yè)部、企業(yè)部，初步劃分了職能，重點突出了企業(yè)的經(jīng)營職能;打破職工身份界限，原事業(yè)身份全部存入檔案，現(xiàn)實崗位工作中，管理職務不貫行政級別，收入高低重在實際能力和勞動績效，不唯技術(shù)職稱和技術(shù)等級，打破了干部、工人身份差別;打破了事業(yè)單位工資體系，全面實行崗位工資制度和項目工資制度，壓縮了保障工資比例，擴大績效工資份額，同級別人員不搞一刀切，根據(jù)綜合貢獻率適當拉開差距，體現(xiàn)效率優(yōu)先原則。通過實施事企分體運行，我隊各級后勤管理人員減少1/4，中層干部職數(shù)也有大幅度減少。企業(yè)的經(jīng)營職能得到進一步強化，新的人事、用工、分配和財務核算機制更加適應市場經(jīng)濟的發(fā)展和地勘單位企業(yè)化經(jīng)營的需要，為我隊的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
(二)經(jīng)濟上新臺階。200*年，全隊完成多種經(jīng)營產(chǎn)值2400余萬元，比上年增長21%，在職人員人均產(chǎn)值9.6萬元，全成本核算盈利11萬元，職工人均年收入達到1.3萬元。房地產(chǎn)公司通過與民營資本合作、向銀行貸款等渠道籌集開發(fā)資金，初步突破了制約公司發(fā)展的瓶頸，當年完成開發(fā)量12000平方米，實現(xiàn)銷售收入303.6萬元，改變了公司難以為繼的困境，發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。金龍大酒店采取股份合作模式，籌集了裝修改造資金，引進了客源，搞活了經(jīng)營機制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年虧損的基礎(chǔ)上，聯(lián)合體內(nèi)部考核結(jié)余13.9萬元，使改造投入資金回報率達19.3%，成效已經(jīng)初步顯現(xiàn)。年末隊又對酒店股份合作制形式進行進一步規(guī)范和完善，并成為酒店經(jīng)營的第一大股東，首次嘗試了以股權(quán)主導經(jīng)營權(quán)的管理辦法。
地勘及延伸業(yè)得到進一步鞏固和發(fā)展，除了原有的樁基施工、資源勘探、巖土勘察之外，在礦產(chǎn)儲量核查、地質(zhì)災害治理、高邊坡勘察與治理、礦山環(huán)評與礦山地質(zhì)勘察等方面有新突破。地勘處成立物資設備股份租賃站，利用股金增添了3臺套6型鉆機，2300米繩索鉆具以及測量等設備，滿足了資源勘察市場的需要，去年實施了一口660m磷礦勘探孔，初步恢復了深孔資源勘探的信心與能力。試驗室實行買斷生產(chǎn)資料經(jīng)營，自己籌資增加水、煤質(zhì)化驗設施，還徹底改造了原破舊、臟亂的環(huán)境，為自我發(fā)展打好了基矗檢測中心高密度電法勘察在地質(zhì)災害中應用成功。新突破的領(lǐng)域與新增加的專業(yè)內(nèi)容或手段既是市場競爭力提升的表現(xiàn)，也是新的重要的創(chuàng)收獲利途徑。
(三)管理有新舉措。強化了全員安全生產(chǎn)風險抵押金制度，在職職工每人每月安全風險抵押金由5元增加到10元。加大了對安全第一責任人的職責獎罰力度，各主要生產(chǎn)施工單位安全第一責任人、隊分管領(lǐng)導、安全主管每月獎罰100元，其余經(jīng)營單位第一責任人每月獎罰數(shù)為50元。開展了安全生產(chǎn)月活動，加強安全宣傳教育，普及安全知識，查處安全隱患，保障了安全生產(chǎn)，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無等級事故的目標。
繼續(xù)深入貫徹iso2000管理標準，強化程序操作，在確保外供產(chǎn)品合格率100%的基礎(chǔ)上，獎勵創(chuàng)優(yōu)單位及個人，增強品牌意識與創(chuàng)優(yōu)責任感。去年集中為施工單位職工配備各類地質(zhì)勘察施工規(guī)范200多套。地勘處提交的《興山縣建設環(huán)保局辦公樓、住宅樓勘察報告》獲宜昌市勘察設計“四優(yōu)”評選三等獎、湖北省勘察設計“四優(yōu)”評選三等獎(均為宜昌地區(qū)勘察唯一最高獎)。
為規(guī)避現(xiàn)金流動風險，在繼續(xù)堅持會計分理制的基礎(chǔ)上，進一步強化了財務管理，各財務分理處只設會計，依法歸并銀行帳號，統(tǒng)一管理銀行資金，集中出納，掌握全隊現(xiàn)金流量。
為規(guī)范個體及外協(xié)單位以本隊和公司名義從事地質(zhì)勘察和工程施工的行為，制定了《個體及外協(xié)單位勘察施工管理規(guī)定》。加強了對經(jīng)營信息人員的監(jiān)管，如發(fā)現(xiàn)私自將信息外泄或轉(zhuǎn)移，隊將取消其崗位聘任資格直至解除勞動合同，并追賠相應損失。
為了進一步落實依法治隊思想，提高全隊管理水平，隊在廣泛吸收職工意見的`基礎(chǔ)上，對全隊所有規(guī)章制度進行了全面清理、修改和完善，出臺了《一二五隊制度匯編》(200*)，分發(fā)到每一個職工手中，人手一冊，并組織全隊干部職工開展了《制度匯編》答題競賽活動。
(四)社會化管理與社區(qū)建設有新進展。經(jīng)過近三年的努力，在省局領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，我隊于200*年12月正式參加宜昌市基本醫(yī)療保險，工傷、生育、失業(yè)三項保險同時進入宜昌市統(tǒng)籌。參加地方醫(yī)療保險符合地勘單位改革的發(fā)展趨勢，可以適當降低單位醫(yī)療費用負擔，可以提高職工的醫(yī)療保障水平，可以規(guī)范公費醫(yī)療管理中的各種違規(guī)違紀行為，減輕單位管理負擔。
與焦作焦煤集團達成聯(lián)合開發(fā)協(xié)議，由其出資改造我隊焦作留守處先鋒南街家屬院，既理順了該處離退休人員的住房管理，改善其住房條件，消除了不安全隱患，又盤活閑置資產(chǎn)，獲取了適當經(jīng)濟利益。
200*年，完成了十五號b棟住宅樓的建設任務，完成了舊房的垃圾道改造，完成了院內(nèi)水路改造的調(diào)查論證工作;投入3萬多元將公共室外健身器材引入院內(nèi)安裝;參與了伍家區(qū)人大代表、政協(xié)委員的選舉工作，劉宗領(lǐng)、李召俊同志分別當選為伍家區(qū)第五屆人大代表、政協(xié)委員。進一步重視和加強了離退休人員的管理工作，先后探望患病老職工28人次，慰問外地退休職工35戶;組織老同志參加門球賽、象棋賽，組織參觀三峽白帝廟;重視做好來信來訪工作，保持了全隊員工與離退休人員的安定祥和。
這些突出的工作中，包含了全隊員工的心血、勞力、智慧與汗水，是全體員工奮力拼搏、戰(zhàn)勝艱難困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓實干的結(jié)果。借此機會，我代表隊黨、政、工組織向全體員工表示衷心的感謝!
二、目前的經(jīng)營現(xiàn)狀
過去三年，我隊經(jīng)濟持續(xù)增長，各項經(jīng)濟技術(shù)指標屢創(chuàng)新高，200*年經(jīng)營創(chuàng)收總額達到2400萬元，在提足折舊、消化以往欠帳的基礎(chǔ)上還略有節(jié)余，職工人均收入水平穩(wěn)步提高，職工就業(yè)率保持在較高水平，可以說，200*年在我隊多種經(jīng)營發(fā)展史上留下了光輝的一頁。但是，我們也應該清醒地看到，我隊發(fā)展中還存在諸多的困難與不足：從發(fā)展水平上看，同其它煤炭(田)地質(zhì)單位相比，我們的發(fā)展速度慢了，與發(fā)達地區(qū)兄弟單位相比差距更為懸殊;從市場競爭力上看，主業(yè)不強，輔業(yè)不精，市場領(lǐng)域窄，技術(shù)手段單一，經(jīng)營規(guī)模偏小，抗風險能力弱，在市場競爭中，與個體戶相比優(yōu)勢不明顯;從綜合實力上看，有效資產(chǎn)嚴重不足，流動資金奇缺，設備陳舊老化，人力資源匱乏，歷史包袱沉重，嚴重制約著單位的發(fā)展;從經(jīng)營管理機制上看，項目經(jīng)理制推行不力，人員的流動渠道不暢，公有制的實現(xiàn)形式單一，集體資本、個人資本參與隊有項目的生產(chǎn)經(jīng)營和維持以隊有經(jīng)濟為主體的經(jīng)營模式存在體制上的不協(xié)調(diào)，在現(xiàn)有條件下要兼顧各方面的利益還有一定困難;從管理效能上看，安全隱患依然存在，質(zhì)量事故時有發(fā)生，效率低，管理不善，經(jīng)營成本居高不下;資質(zhì)、證照管理與自身需要和市場管理的新矛盾時有發(fā)生;財務管理忙于事務，與動態(tài)的經(jīng)營活動需要不盡適應;日常管理中，制度有漏洞、有制度不執(zhí)行或違反制度不處理的現(xiàn)象屢見不鮮;傳統(tǒng)的分配觀念根深蒂固，阻礙員工們選擇新的市場價值取向。這些存在的問題和不足雖然有各種客觀原因，非一朝一夕所能解決，但主觀的懈怠是最根本的原因，必須引起我們的高度重視，并在工作中逐步加以克服和解決。
第一章 總則
第一條 為全面客觀評價局機關(guān)工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，激勵工作人員提高素質(zhì)，認真履行崗位職責，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和國土資源部有關(guān)考核精神，結(jié)合局機關(guān)實際，制訂本辦法。
第二條 考核堅持客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。
第三條 考核結(jié)果作為職工晉升、晉職、聘任、獎懲的重要依據(jù)。
第二章 考核對象
第四條 年度考核對象為局機關(guān)在崗人員。
第五條 局機關(guān)離退崗人員參加年度考核，只作評語，不確定等次；錄用的應屆畢業(yè)生，參加年度考核，只作評語，不確定年度考核等次。
第六條 借調(diào)人員參加其所在單位的年度考核。用人部（室）對借調(diào)人員工作期間的表現(xiàn)寫出鑒定。
第七條 下列人員不參加年度考核：
（一）本年度辦理退休手續(xù)的；
（二）年度未聘人員；
（三）年度累計病假、事假六個月以上的；
第三章 考核內(nèi)容和標準
第八條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作情況和實績。
勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。包括出勤情況、勤奮敬業(yè)精神兩項內(nèi)容；
績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。包括工作飽和度、難易程度、效果三項內(nèi)容；
廉，是指廉潔自律情況。包括遵紀守法、清正廉潔兩項內(nèi)容。
第九條 年度考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，采取領(lǐng)導和群眾評價相結(jié)合的方式進行，年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第十條 年度考核等次確定標準：
不稱職：政治、業(yè)務素質(zhì)較差，不能遵守有關(guān)規(guī)章制度，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或因工作失誤造成嚴重后果。
第十一條 年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被評定為優(yōu)秀等次的指標，按被考核人數(shù)的15%計算，各部室不得突破優(yōu)秀等次指標數(shù)。
第四章 考核程序
第十二條 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終總結(jié)進行。
第十三條 年度考核的基本程序是：
（一）個人總結(jié)
被考核人根據(jù)崗位職責和工作實際，對年度德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)做書面總結(jié)，填寫年度考核登記表，交直接主管領(lǐng)導審閱。
（二）個人述職、民-主測評
1.各部（室）主任、副主任在本部（室）全體會議上述職，分管局領(lǐng)導參加。述職后由分管局領(lǐng)導（作為主管領(lǐng)導）及本部（室）職工（作為群眾）按“考核評分表”當場進行定量測評，填好后交局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室匯總。
2.各處（室）處長、副處長在本部（室）全體會議上述職，述職后由部（室）主要負責人（作為主管領(lǐng)導）及本部（室）職工（作為群眾）按“年度考核評分表（見附表）”當場進行定量測評，填好后交本部（室）考核小組匯總。
3.其他人員在本處（室）述職，不進行民-主測評。
被考核者如因公出差或其他特殊原因不能述職，經(jīng)考核領(lǐng)導小組同意，可采取書面形式委托他人進行述職。
（三）考核等次的確定和審核
1.各處處長或主持工作的副處長負責簽注本處一般工作人員的評鑒意見，并提出考核等次的初步意見；各部（室）主要負責人負責簽注本部（室）各處處長、副處長的評鑒意見，并提出考核等次的初步意見；由部（室）考核小組按年度考核工作要求和本部（室）“優(yōu)秀”等次指標數(shù)進行審核后，報局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室。
2.局領(lǐng)導在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)、述職情況，簽注分管部（室）主任、副主任以及副總工程師的評鑒意見，并提出考核等次的初步意見，交局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室。
3.人事教育部負責離退崗人員的考核并簽注評鑒意見。
4.局機關(guān)考核領(lǐng)導小組對職工的考核等次進行審核，確定考核等次；“優(yōu)秀”及“不稱職”等次人員報局黨組研究確定。
第十四條 局機關(guān)考核領(lǐng)導小組辦公室將年度考核結(jié)果書面通知被考核人，被考核人如有異議，可在接到年度考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向局考核領(lǐng)導小組申請復核，考核領(lǐng)導小組在10日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)局長批準后，作為最終意見，如被考核人對復核意見仍不服，可按有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第五章 考核組織
第十五條 局成立考核領(lǐng)導小組，由局長或一名副局長任組長，一名局領(lǐng)導任副組長，辦公室、人事教育部、機關(guān)黨委、監(jiān)察審計室（紀檢組）的主要負責人為成員，負責局機關(guān)的年度考核工作。局考核領(lǐng)導小組辦公室設在人事教育部，負責局機關(guān)年度考核的日常工作。
第十六條 各部室成立考核小組，主要由部室領(lǐng)導、黨支部委員等組成，部室主要負責人任考核小組組長，負責本部室人員的年度考核工作。
第六章 附則
第十七條 本辦法由中國地質(zhì)調(diào)查局負責解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
已退休人員心得總結(jié)篇十一
首先，退休是生命中一個重要的轉(zhuǎn)折點，也是一種人生的自由狀態(tài)。退休之后，人們不再承受工作的壓力，可自由支配自己的時間，真正享受生活。然而，退休不等于寂靜和沉默，退休后的生活依舊是美好的。許多老年人選擇堅持自己的愛好，通過旅游、書法、繪畫等形式將自己的晚年變得縱情而有意義。
其次，對于退休人員來說，保持積極樂觀的心態(tài)是非常重要的。雖然負面情緒是難以避免的，但保持積極樂觀的心態(tài)卻能起到抵消負面情緒的作用。退休后，許多老年人開始思考自己的生命價值，有些甚至認為自己已經(jīng)廢棄了。然而，這種想法是錯誤的，無論是在生命價值的層面，還是在精神狀態(tài)的層面，退休人員都能發(fā)現(xiàn)許多意義。
然后，老年人還應該注重身心健康，堅持健康的生活方式，這包括要有適當?shù)娘嬍沉晳T、鍛煉身體，保持良好的睡眠質(zhì)量。老年人必須注意到身體各方面的變化，以防止身體退化。飲食上，老年人應該吃得健康，避免高油、高糖、高鹽的食物。適當?shù)倪\動有助于老年人的身體健康和心理安寧。
最后，退休人員應該適應社會的變化，保持更新。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，生活方式、生活理念和價值觀也在發(fā)生變化。退休人員從社會中離開了許多年，為了適應新的社會環(huán)境和變化，需要學習和更新自身知識。比如，許多老年人選擇參加社區(qū)大學等機構(gòu)，通過學習新知識來改變自己的精神狀態(tài)并適應社會變化，還能開拓自己的視野。
綜上所述，退休人員也是社會中不可或缺的一部分。他們從繁瑣的工作職責中解脫出來，在自由狀態(tài)下享受積極樂觀的生活，嘗試新的事物，慢慢尋找自己的興趣愛好和生活方式。無論是心態(tài)方面，還是身體方面，退休人員都應該注重自己的保健，積極學習，時刻更新自己。讓我們祝愿每一位退休的老人們都能在晚年中找到屬于自己的幸福和樂趣！
已退休人員心得總結(jié)篇十二
為做好2009年的待遇調(diào)整工作，現(xiàn)將有關(guān)工作具體程序和操作要點明確如下：
一、本次待遇調(diào)整工作的基本安排。
中央和省政府要求2009年待遇調(diào)整工作必須在明年元月完成，調(diào)整增加后的養(yǎng)老金，必須保證在春節(jié)前發(fā)放到位；同時，湘人發(fā)[2008]119號文件關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放工作也要求在春節(jié)前發(fā)放到位。在時間緊、任務重、困難多的情況下，為完成本次待遇調(diào)整工作，我局對有關(guān)工作安排如下：
1、時間安排。
（1）系統(tǒng)完成預調(diào)時間：完成養(yǎng)老金待遇預調(diào)整時間為12月22日；軍轉(zhuǎn)干部生活補助預調(diào)整為12月24日。
（2）數(shù)據(jù)上線時間：12月25日（通過五險征繳編號進入查詢）。
（3）召開省直管參保單位待遇調(diào)整會議待遇修改時間：12月26日。
（4）系統(tǒng)測算時間：1月8日。
（5）各單位報送審核表時間和各信息、待遇修改時間：見附表1。
2、待遇調(diào)整核對工作安排。
以往對待遇調(diào)整的核對都是采取在召開工作會議的同時，要求人數(shù)在1000人以上的大單位來我局拷貝待遇調(diào)整數(shù)據(jù)，人數(shù)在1000人以下的單位，直接打印下發(fā)核對表的方式進行。因我局已經(jīng)開發(fā)了網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸和專管員短信群發(fā)系統(tǒng)，本次待遇調(diào)整后，我局已將待遇調(diào)整數(shù)據(jù)上傳到湖南省勞動保障服務網(wǎng)，數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位進行核對。各單位按通知的時間通過互聯(lián)網(wǎng)下載調(diào)待核對數(shù)據(jù)，并整理核對、填報《離退休待遇誤差修改申報表》附表二，按我局待遇調(diào)整核對上報工作安排要求完成上報。能夠提前完成核對工作的單位可提前上報《離退休待遇誤差修改申報表》。信息修改量較大的單位（一般10人以上），最好做好電子文檔上報，以便通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
目前可能有部分只有退休人員無在職人員的單位因尚未申請開通五險征繳登陸權(quán)限，無法實現(xiàn)網(wǎng)上下載。對這些單位我局已將核對數(shù)據(jù)打印交參加會議的主管單位（系統(tǒng)），請相關(guān)單位主動銜接并進行核對。
二、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
1、關(guān)于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
這次待遇調(diào)整采取系統(tǒng)預調(diào)，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)上傳輸，各單位下載后核對整理，填報信息修改表和待遇修正表（附后）。數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位專管員，單位專管員接到通知后，應迅速組織做好信息核對和相關(guān)表格填寫工作，在參加待遇調(diào)整工作會議時完成上報。對信息修改量較大的單位（10人以上），-2-要按要求做好電子文檔，通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。如單位不按時上報信息修改和待遇修正表，以后要求變更待遇的，社保局可以不予配合。
網(wǎng)上操作的具體步驟是：
第二步，下載打印核對數(shù)據(jù)及表格；
第三步，組織信息核對，填寫《離退休待遇誤差修改表》（附表二）；
2、關(guān)于電子文檔上報問題。
我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
我局新養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導入，要求按新系統(tǒng)內(nèi)個人編號和姓名一一對應匹配建立導入關(guān)系，同時在填報附表二時，個人編號和姓名一定要與下載數(shù)據(jù)保持一致。請各單位一定要注意這一點，否則系統(tǒng)不能順利進行導入。
三、數(shù)據(jù)核對的重點。
這次待遇調(diào)整主要涉及的基本信息有：
1、退休時間：
參加此次待遇調(diào)整的人員為2008年12月31日前退休人員。
2、繳費年限（工齡）：
這次調(diào)待按工齡每年2元增加（仍按虛年計算），比上次待遇。
-3-調(diào)整提高了工齡待遇調(diào)整標準，此次待遇調(diào)整程序仍是按退休時間-參加工作時間來計算的（計算到月）。因此產(chǎn)生兩個問題，一是上次因間斷工齡出現(xiàn)的待遇調(diào)整錯誤，這次可能仍然存在，請各單位，要認真做好審核，并將待遇調(diào)整誤差修正表報到我處。人數(shù)較多的大單位我們采取導盤的方式進行處理，請有關(guān)單位向我局報送電子文檔。對修正不多的小單位，請用表格方式（《離退休待遇誤差修改表》）上報，以便我處人工進行修改。二是因本次工齡計算時，參加工作時間當月及退休時間當月均計算在內(nèi)，但應扣除間斷工作時間，在填報間斷時間時注意間斷的起止時間均計算為間斷時間。
對工齡審核另一個重點是間斷工齡。我局系統(tǒng)內(nèi)對間斷工齡沒有全部進行錄入，以相當多的單位，如湘鋼、漣鋼等工作都做得非常認真。這次仍然要請各單位事實求是的原則進行認真核對和修改。
3、出生時間：
本次待遇調(diào)整規(guī)定2008年底年滿75歲的增加10元，年滿80歲的增加20元。雖然去年已經(jīng)按以上年齡標準進行過待遇調(diào)整，但對部分今年到齡的退休人員，系統(tǒng)記錄和檔案也可能有不一致，因此請各單位對年齡條件進行認真核對和把關(guān)。
4、艱苦邊遠地區(qū)。
-4-中，我們已將湘西自治州的所有單位（電信、移動、郵政、銀行、保險等）和麻陽銅礦、銅山嶺銅礦、新晃汞礦等進行了調(diào)整。對其他在自治州以外的縣的單位，因系統(tǒng)不好處理暫未增加，請各單位在核對修改時進行上報，我局再做個別調(diào)整。
四、關(guān)于軍轉(zhuǎn)人員待遇問題。
1、退役士兵生活補助調(diào)整工作。
軍轉(zhuǎn)人員待遇分為軍轉(zhuǎn)干部和53年12月31日前入伍的退役老兵兩種對象。其中53年前退休士兵，按湘民發(fā)[2008]93號文件，每人每月增加120元生活費，我局已在11月完成調(diào)整。需要強調(diào)的是目前仍有部分單位在補報1953年12月底前入伍的退役老兵生活困難補助。湘民辦發(fā)[2007]49號文件下發(fā)后，我局已經(jīng)組織各單位完成了對1953年12月31日前參軍的企業(yè)退休軍隊退役士兵的上報和資格審核工作，但由于歷史年代久遠，同時部分單位工作不十分細致，以后又有部分單位陸續(xù)進行了補報。對本文下發(fā)以后再申請補報的，通過民政部門審核手續(xù)后，還必須經(jīng)我局進行檔案資料審核確認以后，方可發(fā)放其生活補助。
2、湘人發(fā)[2008]119號文件精神。
-5-在此基數(shù)基礎(chǔ)上，每月分別增加30元、110元、210元和300元級差，作為解困標準。2008年的具體解決標準為：師級1332元，團級1242元，營級1142元，連排級1062元。高于全省離退休人員退休費和基本養(yǎng)老金平均水平的市州，以所在市州離退休人員離退休費和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)，企業(yè)退休連、排、營、團和師級軍轉(zhuǎn)干部解困標準按上述級差增加，并報省人事廳、省勞動和社會保障廳、省財政廳備案。凡本人基本養(yǎng)老金水平低于上述相應職級解困標準的，從8月1日起補齊到相應職級解困標準。1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在這次解困標準調(diào)整中，增加金額不到100元的，補齊到100元，（即每人增加100元）。2008年8月1日以后退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金水平低于相應職級解困標準的，從領(lǐng)取養(yǎng)老金的當月起補足到當年的解困標準。
按以上標準增加生活困難補助后，原湘人發(fā)[2004]69號、[2006]131號、[2007]115號三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助繼續(xù)執(zhí)行。在上述三個文件出臺后辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其基本養(yǎng)老金沒有超過文件規(guī)定封頂線的，均享受上述三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助。同時從2009年起調(diào)整解困標準的執(zhí)行時間，由原來從當年的4月1日起執(zhí)行，調(diào)整為從當年的1月1日起執(zhí)行，當年前3個月的差額待4月份統(tǒng)計部門公布上年度數(shù)據(jù)后予以補發(fā)。
3、執(zhí)行119號文件中的幾個具體問題。
-6-一是補齊基數(shù)的確定。119號文件明確規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行，因此補齊的基數(shù)應為2008年7月份發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)。對此人事廳已給予了明確的答復，全省都是這樣執(zhí)行的。
二是部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)，高出相應職級標準時補齊額的確定。部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部，其養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)已經(jīng)高出了相應職級的補齊標準，按119號文件的補齊辦法規(guī)定，不能再享受補齊政策。但文件同時規(guī)定：對53年入伍的軍轉(zhuǎn)干部，在這次調(diào)整中，增加額不到100元的，補齊到100元。經(jīng)請示，本次調(diào)整中對上述情況，我們一律按補齊不到100元處理，即按比較辦法一分錢都不應該補的，同樣給予了100元解困補助。
三是關(guān)于湘人發(fā)[2006]131號、[2007]115號攔頭問題的處理。131號、115號文件分別規(guī)定，以2005和2006年當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平的三倍，作為享受生活補助的上線。即軍轉(zhuǎn)干部本人養(yǎng)老金額在增加生活補助后，達到當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平三倍以上的部分不再給予補助。部分軍轉(zhuǎn)干部和勞資人員反映：如果2008年以后退休的軍轉(zhuǎn)干部仍然執(zhí)行這條規(guī)定，則可能以后的軍轉(zhuǎn)干部都難以享受生活補助。以此我們已向省人事廳請示，目前還沒有等到回復。在實際執(zhí)行時，我們?nèi)园?31號和115號文件執(zhí)行。
4、各單位要做的工作。
第一、根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)、核實增加的生活困難補助是否準確，有誤的。
-7-第二、待遇變更。對調(diào)整有誤的人員，要求在2009年3月底前填寫和上報《企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助修改申報表》附表三，并帶檔案辦理審核變更手續(xù)。新退休的軍轉(zhuǎn)干部填報企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補助審批表附表四。
五、工作要求。
1、高度重視，認真負責。
各主管單位（系統(tǒng)、行業(yè)）要以高度負責的精神，認真做好這次待遇調(diào)整工作。目前省直系統(tǒng)單位（冶金、外貿(mào)、物產(chǎn)集團）和煤炭、有色行業(yè)破產(chǎn)改制單位比較多，有的甚至基本已經(jīng)破產(chǎn)改制，這次待遇調(diào)整工作中，為便于工作開展，我們?nèi)匀话丛瓉淼膯挝唤ㄖ坪娃k法將核對數(shù)據(jù)統(tǒng)一合并進行拷貝出盤，請相關(guān)單位認真組織召開本系統(tǒng)和行業(yè)待遇調(diào)整工作會議，統(tǒng)一組織打印核對數(shù)據(jù)表（能夠上網(wǎng)打印的，單位自行打?。?，確保待遇調(diào)整工作的順利進行。
2、嚴格核對待遇調(diào)整數(shù)據(jù)。
-8-修正數(shù)據(jù)進行相應增減后匯總上報。對核對出基本信息有誤的，逐人逐項填寫《離退休待遇誤差修改申報表》。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
3、按時上報相關(guān)表格資料。
這次待遇調(diào)整上報的主要表格資料有：（1）《離退休待遇誤差修改申報表》。
（2）《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》關(guān)于匯總表的填寫，請注意調(diào)整對象分類表中：“審批調(diào)整基本養(yǎng)老金人員”為總?cè)藬?shù)；“普調(diào)人員”指未予傾斜，即只增加了人平50元和繳費年限每年2元的人員；1953年底前參加工作人員好理解，同時是原工商業(yè)者與53年前參加工作的人員統(tǒng)一按原工商業(yè)者上報，并注明其中53年前參加工作人員數(shù)額；年滿75歲以上人員指2009年1月1日前年滿75周歲或80歲的退休人員，但已滿80周歲的應填入“年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員”欄內(nèi)。
各項申報表必須按要求加蓋公章、單位負責人、填報人簽章、表頭必須填寫單位名稱和單位編碼。《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》和《2009年基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整花名冊》（一式三份）報廳養(yǎng)老處蓋章審批，并分別送我局和養(yǎng)老處，另一份單位留存。
五、其它相關(guān)問題。
1、關(guān)于社會化發(fā)放問題。主要是省郵政儲匯局改為郵政銀行，-9-對系統(tǒng)進行了升級處理后，所有通過郵政（郵寄）發(fā)放的人員，要求其郵政編碼必須與領(lǐng)取養(yǎng)老金的郵政網(wǎng)點所在地一致，原來不一致的就可能出現(xiàn)發(fā)放不成功。因此請有關(guān)人員和所在單位，將郵政編碼及時進行修改，以實現(xiàn)養(yǎng)老金的順利領(lǐng)取。同時本月我局啟用了新系統(tǒng)第一次進行社發(fā)，因各銀行的系統(tǒng)接口與原來的接口要求不一致，可能出現(xiàn)本月發(fā)放相應滯后的情況，請各單位做好解釋工作。
2、科研轉(zhuǎn)制單位離休人員一至兩個月生活補貼發(fā)放問題。按文件應由單位按標準發(fā)放，但因原來對文件的理解有誤，我局一直按當時的平均養(yǎng)老金水平525元/月給予發(fā)放，從2008年開始，我局將停止發(fā)放。2007年已發(fā)放的不作扣除處理，但今年已發(fā)放的可能要予以扣除。如有離休人員詢問，請相關(guān)單位協(xié)助做好解釋工作。
3、關(guān)于破產(chǎn)改制單位退休人員一次性救濟費審核發(fā)放問題。因我局工作太緊，加上此項工作操作還有一些問題需要進一步研究和明確，春節(jié)前可能無法實現(xiàn)發(fā)放。春節(jié)后我局將制定下發(fā)到單位審核具體時間安排表，介時我們再下發(fā)相關(guān)文件和審核通知。
二oo九年十二月二十四日。
已退休人員心得總結(jié)篇十三
尊敬的各位離退休老干部、老同志：
盛世開新元，天地又一春。值此20xx年元旦、春節(jié)來臨之際，中共隴南市委、隴南市人民政府向你們及親屬致以節(jié)日的問候和新年的祝福!
20xx年，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，我們堅持以黨的及十八屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為指導，扎實開展“三嚴三實”專題教育，全力實施“433”發(fā)展戰(zhàn)略，深入開展“工作落實年”活動，持續(xù)推進穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生各項工作，全市經(jīng)濟社會保持了健康平穩(wěn)發(fā)展的良好勢頭。預計，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值284.8億元，比上年增長11%;固定資產(chǎn)投資完成586.2億元，比上年增長10%;大口徑財政收入54.2億元，比上年增長21.3%;社會消費品零售總額完成78.8億元，比上年增長13.9%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18701元，比上年增長12%;農(nóng)民人均純收入達到4546元，比上年增長14.6%。這些成績的取得，是全市各級組織和廣大干部群眾辛勤努力的結(jié)果，也蘊含著廣大離退休老干部、老同志的關(guān)心和支持。過去的一年，全市廣大離退休干部緊緊圍繞市委、市政府中心工作，大力弘揚黨的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，以實際行動為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻。在此，市委、市政府向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意!
20xx年是“十三五”開局之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。我們將認真貫徹中央和省委、省政府重大決策部署，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，勇于開拓、狠抓落實，突出重點、破解難點，進一步深化落實“433”發(fā)展戰(zhàn)略，加快脫貧攻堅進程，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作，力求取得新發(fā)展、實現(xiàn)新突破，不斷加快全面小康步伐，提高人民群眾生活水平。做好這些工作，需要各級黨委、政府的堅強領(lǐng)導，需要全市各族人民的團結(jié)奮斗，更需要廣大離退休老干部、老同志的熱切關(guān)心和大力支持。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。市委、市政府衷心期望廣大老干部、老同志在新的一年里，繼續(xù)帶頭學習黨的理論和路線方針政策，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守黨的紀律，在共同推進全面建成小康社會的偉大征程中，展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、宣傳發(fā)展變化;繼續(xù)大力支持市委、市政府的決策部署，多做凝聚改革共識、堅定改革信心的工作，多為破解改革發(fā)展難題建言獻策，為我市改革發(fā)展穩(wěn)定增添正能量、作出新貢獻!市委、市政府將進一步認真貫徹落實好黨的老干部工作政策，進一步在政治上尊重老干部，生活上照顧老干部，精神上關(guān)懷老干部，讓廣大老干部老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為。
衷心祝愿各位離退休老干部、老同志新年愉快、健康長壽、闔家幸福!
中共隴南市委隴南市人民政府。
20xx年1月1日。
已退休人員心得總結(jié)篇十四
甘肅省委黨?，F(xiàn)有離退休人員209人。其中：離休19人，退休187人。老年活動中心是一個占地3000多平方米的花園式獨立院落，院內(nèi)建有標準門球場一個。有房屋54間近1000平方米，設有棋牌室、臺球室、乒乓球室、文藝室、書畫室、健身室、閱文室、會議室?；顒邮遗鋫淞溯^為完備的運動器材和設備，累計投入的設備購置費已超過80萬元。中心的各種活動設施已具有了一定的規(guī)模，基本滿足了老年文體活動的開展。落實了離退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮了離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，以務實的工作態(tài)度，在充分保證離退休人員基本待遇的同時，堅持讓老同志共享社會進步、黨校事業(yè)發(fā)展的成果，努力為“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為、”創(chuàng)造良好的條件，營造養(yǎng)老敬老的社會氛圍，老干老齡工作走上了一條又好又快的可持續(xù)發(fā)展道路，取得了很好的社會效果，也得到了老同志們的肯定。
省委黨校領(lǐng)導班子始終把老干老齡工作作為黨校工作的一個重要組成部分，把老干老齡工作納入校委會的重要議事日程，十分注意對離退休干部的尊重，維護他們的參與權(quán)、知情權(quán)，讓他們該看的看到，該聽的聽到，該征求意見要征求，該參加的會議要參加。一方面使他們了解黨和國家的'重大決策、本單位的重要信息，另一方面也使他們感受到黨組織和學校領(lǐng)導對他們的關(guān)心和尊重。堅持情況通報制度、定期座談制度、校長接待日制度、重大活動校長親自參加制度、重大決策參與制度、日常管理和服務工作分管校長隨時過問制度等。常務副校長王淵和副校長牛治軍每年為年齡達到75、80、85、90歲以上的老同志祝壽。主管校長牛治軍同志擔任老齡委主任，分管老干老齡工作。學校成立了由主管人、財、物的處室和法學、經(jīng)濟管理等教研部的主要負責人、代表各個方面的離退休老干部擔任老齡委委員，參與到老干老齡工作之中。對老干老齡工作做到情況明，信息通，決策正確及時，措施得力高效。為職能部門做好具體工作提供了有力的支持和保障。在長期的工作實踐中形成了離退休人員理解支持現(xiàn)任領(lǐng)導工作、現(xiàn)任領(lǐng)導關(guān)心愛護離退休干部的“雙向互動”機制，為進一步做好老齡工作找到了實實在在的載體。
近年來我們積極組織老干部開展革命傳統(tǒng)教育、撰寫回憶錄、著書立說、參與教學科研工作，發(fā)揮老領(lǐng)導、老專家的理論優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。如老校長司國權(quán)，老同志支效功等多次為中小學講革命傳統(tǒng)教育，林徑一、鐘永棠同志多次給省上寫文建言獻策，離休干部姜維新積極參加省婦聯(lián)發(fā)起的春蕾計劃，資助貧困女學生。徐剛等十幾位老同志參加了社區(qū)志愿者，王大昌等三位同志擔任社區(qū)關(guān)工委常委，支效功、王大昌等五位老同志還被勞教二所聘為吸毒人員一對一幫教輔導員。xx年，離休老教授李焰平出版了長篇小說(定格的記憶)，歐陽錦老教授發(fā)表的論文“高歌奮進的三十年”，在敦煌舉行的全省老干部“紀念改革開放xx周年座談會”上做了重點發(fā)言，受到了遇會代表的高度贊揚。還有多位身體健壯的老領(lǐng)導、老教授在不同的行業(yè)和領(lǐng)域發(fā)揮著自己的余熱。
老同志大部分年事已高，身體變?nèi)?，活動能力下降，但他們關(guān)心黨和國家的大事，積極進取的思想沒有變。堅持參加黨組織活動，認真學習，積極討論，給學校的建設和發(fā)展提出了很多好的建議。老干部在保持黨員的先進性方面為年青黨員做出了表率。今年為地震災區(qū)捐款中老同志表現(xiàn)的尤為積極突出，離休支部19人交納特殊黨費1萬元。我處離退休職工為災區(qū)捐款28300元，交納特殊黨費39177元。
根據(jù)省老齡委的工作部署，我們把“銀齡行動”和學校的總體工作結(jié)合起來，安排專人負責，具體落實。動員全校教職工積極參與。隨著老同志年齡和身體的變化，我們把發(fā)揮老干部作用的重點逐步轉(zhuǎn)移到關(guān)注社會，關(guān)心下一代成長進步，構(gòu)建和諧社會的建設中來。退休干部支效功同志家庭并不富裕，但他多年來堅持支助貧困山區(qū)教育，為臨洮縣云谷中小學贈購教學用品、設備，為家庭困難學習成績優(yōu)秀的孩子設立獎學金等，累計資助達到15000多元。他還多次自費乘座長途客車到哪里面對面地向?qū)W生講革命理想，艱苦奮斗精神的傳統(tǒng)教育，為進一步堅定廣大貧困山區(qū)的中、小學生立志改變家鄉(xiāng)面貌，努力學習的決心和信念，他付出了心血，做出了成績。xx年被評為全國、全省關(guān)心教育下一代先進個人。
我們抓住這個典型，從20xx年開始，進行宣傳，組織全體老同志積極參與捐款捐書活動。與此同時，我們爭取學校有關(guān)處室的支持，為云谷中學支援學生高低床架50付，床板100張，為云谷中、小學捐圖書1500多本，捐贈文體用品三批約計4500余元。還邀請了我校原教育長歐陽錦教授到云谷中、小學舉辦了“如何科學提高記憶力”的專題講座，為同學們提供好的學習方法，找出存在的問題，幫助他們提高學習成績。學校的老師和同學都反應收到了很大的啟發(fā)，效果很好。
我們把銀齡行動與黨校的扶貧支助結(jié)合起來，支助黨校扶貧點甘南州卓尼縣扎古錄鄉(xiāng)九年制學校，幾年來為該校配備了兩個教室的課桌，25付學生高低床架，床板50張，棕草墊50床。價值3000元的文體用品及教學、生活用具，全校在職職工和離退休職工兩次為扎古錄鄉(xiāng)九年制學校捐款共計13000元。，補充了部分資金缺口，教學設備，改善了中心學校的辦學條件。
針對近年來新退休人員增長較快，部分人員不能很快適應退休后的學習和活動室的活動，有時隨意發(fā)表不負責任的言論的情況，我們及時提出了“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，發(fā)出了文明共建倡議。對政治紀律、組織紀律、文明活動等提出了明確的規(guī)范。從我做起，從小事做起，不文明的話不說，不利于團結(jié)的事不做。不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，公共場所禁止吸煙。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。活動開展兩年以來，取得了很好的效果，活動中心的環(huán)境得到了很大的改善。
我們將45位遺屬認真登記在冊，在政策和財力能及的范圍內(nèi)學校都給予了最大限度的照顧和關(guān)心。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難，及時上門慰問，經(jīng)常走訪，隨時掌握他們的情況。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧和溫暖。(暖氣、收視費、天然氣、等公共福利方面享受職工待遇，同時還充分照顧遺屬的住房。我校所有離退休職工和遺屬的住房全部達到或超過標準，免收取暖費，發(fā)放生活費，確實困難的還給發(fā)慰問金等多方面的關(guān)心照顧)。
按照省老齡委的工作部署，學校老齡委向全校各單位發(fā)出倡議，在全校廣泛開展了征集推薦“孝親敬老之星”候選人活動，動員各個方面將身邊的孝親敬老典型人物推薦上來，經(jīng)由我處篩選的典型人物有退休干部張沛遠同志的兒媳婦劉蕓推薦為全國“孝親敬老”候選人。我校退休老干部盛肖玉、范漢森同志幾十年如一日，伺候身患重病的配偶無怨無悔，是我們學習的榜樣和楷模。我們在不同的層面和場合經(jīng)常宣傳他們倆個人的典型事跡，為全校教職工、離退休職工的家庭和睦起到了示范作用。
1、結(jié)合“關(guān)心教育下一代”工作開展活動。繼續(xù)發(fā)揮離退休干部的經(jīng)驗優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，在理想教育、傳統(tǒng)教育等方面，廣泛開展關(guān)心教育下一代活動。結(jié)合我校扶貧支教聯(lián)系點，準備組織兩批老教授、老領(lǐng)導到臨洮縣云谷中、小學，甘南州卓尼縣扎古錄鄉(xiāng)中心學校做專題講座。利用兩個假期組織社區(qū)中小學生參觀革命傳統(tǒng)教育基地。積極引導老同志本著就地、方便、可行、實效的原則，參與“希望工程”、“春雷行動”，自愿幫扶活動，長期支助困難學生，并從文化學習、理想信念、道德品格養(yǎng)成等方面不斷的給予關(guān)心指導。繼續(xù)配合勞教二所，鼓勵更多的老同志參與開展失足青、少年的一對一幫教活動。
2、結(jié)合社會公益活動，動員全校教職工積極參與獻愛心。今年適當?shù)臅r候，在老同志中間開展一次為支援貧困地區(qū)云谷中小學，扎古錄中心學校募捐活動，此項活動全校在職職工也參與募捐，籌集到的資金部分用于購買學習用品，資助貧困學生，一部分用于扶貧支教學校的建設上。根據(jù)這三所學校的實際需要，我們力所能及提供幫助。支援部分舊課桌、高低床架、部分教學辦公用具等。
3、結(jié)合“建言獻策”積極開展調(diào)研活動。老同志們最大的優(yōu)勢是政治優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、和經(jīng)驗優(yōu)勢。發(fā)揮部分老專家、老領(lǐng)導的特長，為他們提供方便，鼓勵他們?yōu)槲沂≌?、?jīng)濟、文化、社會建設建言獻策，這是黨的十七大和省第十一屆黨代會提出的一個重要內(nèi)容，我們必須加以落實。我校以歐陽錦教授為帶頭人的老領(lǐng)導老專家積極活躍在我省理論戰(zhàn)線的前沿上，最近應省老干局的要求撰寫如何做好離退休人員的政治思想工作、黨組織建設、“人盡其才也包括老年人”等多篇調(diào)研性的論文。省老齡委去年也開展了大規(guī)模的調(diào)研活動，我們按省老齡委老干局的要求，積極組織有專長的老年人撰寫高質(zhì)量的調(diào)研報告和老字號的理論文章。
4、結(jié)合“老有所為”開展文體活動。我校離退休人員中，知識分子多，老領(lǐng)導多，一些身體素質(zhì)、專業(yè)技能、家庭條件能夠允許的老同志，仍然活躍在教學科研及管理崗位上，在那些需要一定經(jīng)驗，一定知識積累的領(lǐng)域起到傳幫帶的作用。大部分老年人以活動中心為基地，根據(jù)個人的愛好分別參加不同的文體活動強身健體。正確引導老年人參加教學科研、著書立說、撰寫回憶錄是我們老齡工作者的責任。五月份我們組織書畫協(xié)會的老同志到云谷中學給同學們做一次現(xiàn)場觀摩書畫講座。讓中學生們感受其中的魅力，激發(fā)學習的興趣，弘揚優(yōu)秀的民族文化，為建設社會主義精神文明做出貢獻。
5、結(jié)合“共建和諧社區(qū)”、“文明老年之家”開展活動。繼續(xù)開展“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，從小事做起，不文明的話不說，不利于團結(jié)的事不做。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。在政策和財力能及的范圍內(nèi)給遺屬和困難職工給予最大限度的關(guān)心照顧。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧與溫暖。以老年人為主體，提出科學健康的生活方式。積極投身全民健身運動之中。充分開發(fā)銀色資源，提倡家庭代際和諧，善于發(fā)現(xiàn)尊老敬老愛老的先進人物，及時宣傳表彰。
“銀齡行動”是老齡工作具體組織實施的一項利國利民的老年志愿者行動，是推動老有所為、實施積極老齡化戰(zhàn)略的重要舉措，為使這項工作全面開展，遵循就近、方便、可行、實效的原則，把“銀齡行動”與開展豐富多彩的老年人精神文化生活及關(guān)心下一代結(jié)合起來。努力為老年人搭建“老有所為”的廣闊舞臺，使“銀齡行動”成為老齡工作的一個新“亮點”。
已退休人員心得總結(jié)篇十五
退休是每個人都會面對的人生階段，但不同的人對待退休的態(tài)度和準備是不同的。對于那些已經(jīng)退休的人來說，這可能是一種新的生活方式和形式的轉(zhuǎn)變，人們需要適應這種新的生活，以滿足他們的需求和期望。因此，退休不僅是生活中的一個新的起點，也是一個有意義的機會，可以回顧過去，思考未來，反思人生，體驗更加豐富和充實的生活。
第二段。
在退休后，人們可能會遇到一些新問題和挑戰(zhàn)，因為他們失去了工作和社會的支持網(wǎng)絡。他們需要尋找新的活動和機會來保持快樂和忙碌，并找到新的社交和人際互動的渠道來滿足他們的社交需求。然而，這個過程并不是那么容易，因為許多人可能會感到孤獨、失落和失去價值感。這時候，他們需要保持積極和樂觀的態(tài)度，以及關(guān)注自身恢復身體和心理健康的問題，從而找到新的樂趣和價值。
第三段。
退休人員需要制定更加清晰和明確的計劃和目標，以充實和豐富他們的退休生活。他們可以嘗試新的愛好，例如繪畫、寫作、音樂、演講等，或者充當義工，參加旅行和文化活動，或者找到新的朋友、學習新知識、參加自愿工作、參加社交活動，或者嘗試新的健身和美容方案。無論什么樣的活動或者項目，關(guān)鍵在于進行規(guī)劃和計劃，并為其開展適當?shù)臅r間和資源。
第四段。
伴隨著退休人員的日益增多的精力和資源，心理上的阻力和憂慮也會相應地增加，因此，人們需要更加機智地妥善處理這些問題。例如，他們可以嘗試娛樂、自我挑戰(zhàn)活動，并在日常生活中和家人、朋友、鄰居保持親密的聯(lián)系。無論是哪種方法，關(guān)鍵在于保持積極和開放的態(tài)度，掌握新的技能和資源，增強對生活的信心和幸福感。
第五段。
最后，傳承文化和經(jīng)驗是退休人員的一項重要任務。許多退休的人在工作生涯中積累了寶貴的技能和經(jīng)驗，這些寶貴資源可以被用于保持精神和物質(zhì)的質(zhì)量，并可以傳遞給下一代，支持他們的成長和成功。因此，作為一名退休人員，我們需要仔細地思考，如何把這些資源整合起來，并如何分享給社會、家庭和朋友。這對我們保持生活的意義和價值，以及妥善處理婚姻、親子、友誼和個人關(guān)系方面，都有著重要的作用。
總之，退休人員需要采取更積極和富有創(chuàng)造性的方式，來充實他們的退休生活，保持身體和心理的健康，以及傳遞他們在生活和工作中積累的有用經(jīng)驗和資源。通過這些方式，我們可以充分體驗生活的另一種價值和意義，以及繼續(xù)保持快樂和充實的生活。
已退休人員心得總結(jié)篇十六
退休是每個人都會面臨的人生階段，隨著年齡的增長和身體的變化，退休對每個人來說都意義深遠。退休是一個新的開始，是人生中的轉(zhuǎn)折點。退休人員的心得體會，對那些即將面臨這一階段的人來說具有很大的參考價值。本文將從五個方面探討退休人員的心得體會，幫助人們更好地認識退休生活。
第二段：退休人員對于人生價值和生活目標的看法。
退休人員的心態(tài)對于后來者來說具有很大的啟示意義。退休人員大多數(shù)人感慨晚年之所以應該更加珍惜，更加有意義，是因為經(jīng)歷了人生中過去支配人生的各種規(guī)劃，以及各種評估和優(yōu)先處理的事情。通過退休，退休人員更加注重自己內(nèi)心的價值觀和生活目標，更加明確自己的人生規(guī)劃和方向，對人生的態(tài)度更加成熟，更加穩(wěn)重。
第三段：退休人員對社會和家庭的貢獻和思考。
退休并不意味著人生的結(jié)束，退休人員仍能為社會和家庭做出貢獻。退休后的精神生活更加豐富，有想法、有思考，能夠指導和引領(lǐng)后來者，退休人員能夠成為自己家庭和社會的良師益友，為他們提供全方位、多元化的指導和建議，促進家庭和社會的氛圍更加和諧。
退休生活豐富多彩，很多退休人員選擇跟隨自己的內(nèi)心和興趣，進入學習、旅游或文學藝術(shù)等領(lǐng)域，在這些方面發(fā)掘自己潛能和愛好。通過這些方面，退休人員不僅可以豐富自己的生活，同時能夠深入社交和交流，擴大自己的社會圈。許多退休人員對自己的生活方式有著深刻的感悟，對待生活積極樂觀，無論是工作還是生活，都保持著一顆心靈的平靜和安寧。
第五段：未來展望和對年輕人的建議。
退休人員面對自己的晚年生活，不僅注重個人價值和生活內(nèi)涵，更加關(guān)注他人的幸福和利益。對退休人員來說，自己變老意味著他人面臨生活和工作的壓力，尤其是年輕人，他們應該認真對待自己的未來。退休人員建議年輕人要珍惜時光，更好地規(guī)劃自己的人生目標，適應環(huán)境，學習技能，并成為社會和家庭的有價值的人。退休人員也呼吁社會更加關(guān)注老年人的福利和權(quán)益，為他們提供更多的支持和服務，讓退休生活更加健康和優(yōu)質(zhì)。
通過對退休人員的心得體會進行深入分析，我們可以得到許多有益的信息和啟示。退休人員在退休后，通過有效的生活方式，重新尋找人生目標，提升了內(nèi)心的價值和意義。對于我們每個人來說，通過學習和借鑒退休人員的經(jīng)驗，就可以更好地面對自己的未來，使人生更加豐富和有意義。