在商業(yè)或法律交易中，合同扮演著重要的角色。合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)該經(jīng)過雙方的書面確認(rèn)。合同范本可以幫助我們避免一些常見的合同錯誤和漏洞，提高合同的效力和可執(zhí)行性。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇一
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《_勞動法》和《_____省勞動力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）社會保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每____月_____日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣）。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向_門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資（勞務(wù)費(fèi)用）標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理。
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
七、其他事項(xiàng)。
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________乙方：_____________。
日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇二
（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實(shí)行與其同類崗位勞動者相同的勞動報(bào)酬分配辦法，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。
（3）定期組織對被派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。
（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。
（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的，則由甲方承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。
（7）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
（8）為保障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。
（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計(jì)算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇三
甲方（聘用單位）名稱：
地址：
乙方（被聘用者）姓名：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
一、合同的類型與期限。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
（一）甲方聘用乙方從事___________崗位。
（二）乙方的工作地點(diǎn)為__________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點(diǎn)為搬遷后的辦公場所。
三、工作時(shí)間與休息時(shí)間。
（一）乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
（二）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、年休假、產(chǎn)假等。
（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時(shí)間不視為加班。
四、勞動報(bào)酬。
（一）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。
（二）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（三）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
（三）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、如無特別約定的，合同簽約后3天內(nèi)員工未能上崗的或到崗后1個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的。
2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）甲乙雙方解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密義務(wù)。
1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。
2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)：
（3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；
（5）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。
4、若乙方違反本條，視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。
九、勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十、聲明與確認(rèn)。
1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的`入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。
十一、通知與送達(dá)。
1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇四
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲競成服裝輔料商行注冊地址：鄭州市。
第二條乙方：性別：
證件號碼。
戶口所在地。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
第四條本合同為年期限合同。即從年月日生效，其中試用期至年月日止，于年月日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
第七條根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為。
第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。
第十條根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。
五、勞動報(bào)酬。
第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為元。
第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
六、勞動保護(hù)和勞動條件。
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視其為重大違紀(jì)的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及追究其相關(guān)法律責(zé)任。
七、勞動合同的解除。
第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行。
第十七條乙方解除本合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后方可解除本合同。
第十八條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。
八、保密協(xié)議。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
九、其他規(guī)定。
第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第二十一條未經(jīng)公司同意，不得私自動用公司任何資金。第二十二條本合同的附件如下：
1、《勞動獎懲實(shí)施細(xì)則》。
2、《財(cái)務(wù)管理制度》。
3、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件。
第二十三條本合同一式兩份，
甲方(公章)。
代理人:。
簽訂日期：年
甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方(簽字或手印)月日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇五
甲方(聘用單位)：
乙方(被聘用員工)：
中興華富華會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司員工勞動合同。
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況：
1、甲方：
法定代表人：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
2、乙方：性別：
1、本合同為固定期限的勞動合同。
2、本合同自20xx年月日生效，至年月日止，其中試用期(實(shí)習(xí)期)為1個(gè)月。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排從事_________工作。乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)服從甲方的工作分配，積極工作，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、聘用期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現(xiàn)及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容并相應(yīng)調(diào)整乙方的待遇。
四、勞動保護(hù)和勞動條件：
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。
2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。
五、勞動報(bào)酬：
1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據(jù)中興華富華會計(jì)師事務(wù)所員工工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。
3、甲方服務(wù)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于北京市當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、保險(xiǎn)福利待遇：
1、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險(xiǎn)帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報(bào)銷在外地繳納的社會保險(xiǎn)中應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方根據(jù)其崗位享受甲方規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
3、甲方應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。
七、勞動紀(jì)律：
1、乙方在甲方工作期間須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)的工作任務(wù)。甲方各項(xiàng)管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，直至解除本合同。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計(jì)方法、審計(jì)計(jì)劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于本人三個(gè)月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補(bǔ)該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時(shí)間內(nèi)提出辭職請求。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇六
甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號。
根據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。
1、甲方派遣乙方在(實(shí)際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報(bào)酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為元。
(2)乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、甲方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為甲方每月按乙方基本工資為基數(shù)核算出的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的總額并以績效工資的方式打入乙方工資賬戶。乙方承諾按照有關(guān)規(guī)定自行辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)賬戶，并將上述甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)存入自己的社會保險(xiǎn)賬戶中。其中，社會保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，乙方承諾自行繳納。乙方違背上述承諾的，自行承擔(dān)各項(xiàng)法律責(zé)任。
1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
法定代表人、負(fù)責(zé)人。
或委托代理人(簽名)：
年月日年月日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇七
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;。
之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響;。
9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;。
10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇八
乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
第一條派遣工作。
甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報(bào)酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。
甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報(bào)酬等具體法定或者約定事項(xiàng)以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。
第二條勞動條件和勞動保護(hù)。
甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《_勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。
第三條員工管理。
外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。
派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。
第四條用工關(guān)系。
外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年。
外派員工到甲方報(bào)到時(shí)，行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第五條社會保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用。
乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)辦法辦理保險(xiǎn);或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險(xiǎn)、法定福利或法定征繳費(fèi)用。
以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。
第六條費(fèi)用結(jié)算。
甲方按月向乙方支付管理費(fèi)每人每月(人民幣)xx元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費(fèi)。
甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動報(bào)酬、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用(具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《費(fèi)用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。
甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。
甲方確認(rèn)乙方的《費(fèi)用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向乙方提供人員異動清單，并須于每月xx日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費(fèi)用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。
雙方約定：外派員工的勞動報(bào)酬按以下xx項(xiàng)的辦法發(fā)放。
a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動報(bào)酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。
b.在甲方按時(shí)向乙方支付包含外派員工勞動報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)于每月日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報(bào)酬;員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費(fèi)由甲方承擔(dān)。
乙方指定的收費(fèi)帳戶如下：
戶名：
銀行賬號：
開戶銀行：
第七條派遣員工的退回。
派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時(shí)予以解除勞動合同。
1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;。
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;。
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。
2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按規(guī)定退回，在派遣期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4)符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時(shí)員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。
第八條賠償或補(bǔ)償約定。
派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。
如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《_勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用(包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi)等)，此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。
第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止。
(一)本協(xié)議有效期從xx年xx月xx日起，到xx年xx月xx日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。
(二)本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。
(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：
1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用;。
2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的;。
3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;。
(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。
(五)除本條(三)、(四)項(xiàng)的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí)，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當(dāng)月的管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。
第十條保密條款。
甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。
保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。
第十一條協(xié)調(diào)原則。
本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
第十二條爭議處理。
派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十三條其他。
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)。
《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。
勞務(wù)輸入單位(甲方)：
法定代表人或授權(quán)代理人：
法定代表人或授權(quán)代理人：
日期：
日期：
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：
簽定地址：
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇九
甲方(派遣單位)：?乙方(用工單位)：
法定代表人：?法定代表人：
根據(jù)《_勞動法》《_民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條?被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限。
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
2、甲方派遣?(人數(shù))到乙方?(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
3、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作作地點(diǎn)為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條?工作時(shí)間和休息休假。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)并征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
第三條?勞動報(bào)酬。
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月?日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第?種方式：
(1)被派遣勞動者實(shí)行月薪制，每月為?元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月?元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實(shí)行工資調(diào)整。
第四條?社會保險(xiǎn)。
1、被派遣勞動者的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方確認(rèn)，被派遣勞動者的社會保險(xiǎn)按照下列第?種方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第五條?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月?元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動者。
第六條?勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方向被派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任。
4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條?本協(xié)議的變更、解除、終止。
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第八條?勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的?%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后?日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
第九條?其他約定：
第十條?違約責(zé)任。
1、甲方有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;給乙方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;。
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;。
(3)同時(shí)安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;。
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;。
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用的，每遲延一日按未付款的?‰向甲方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條?本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議解決。
第十二條?本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條?本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至?年?月?日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條?本協(xié)議一式?份，甲方執(zhí)?份，乙方執(zhí)?份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：?乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：?授權(quán)代表：
年?月?日?年?月?日。
一、適用范圍。
本合同適用于集團(tuán)旗下的勞動勞動密集型企業(yè)，適用于人員流動量較高的單位，派遣的崗位為臨時(shí)性、輔助性、替代性。
二、使用說明。
1、需重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)派遣單位需要具有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，注冊資本不得低于50萬，且派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣單位為用人單位，建議將勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同作為附件。
2、勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位與勞動者不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣單位和勞動者之間處理，用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定履行及時(shí)付款的義務(wù)。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十
甲方：
乙方：
簽訂日期：xx年xx月xx日
甲方（用工單位）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。
由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月xx日前將工資發(fā)放明細(xì)表（明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字）交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱（蓋章）。
法定代表人：
委托代理人：
乙方單位名稱（蓋章）。
法定代表人：
委托代理人：
日期：xx年xx月xx日
日期：xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十一
關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反合同法規(guī)定的法律責(zé)任的規(guī)定對情節(jié)嚴(yán)重的行政違為，由行政和其他有關(guān)主管處以罰款。
勞務(wù)派遣單位與被派遣者訂立的合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情。根據(jù)中華共和國合同法第五十八條的規(guī)定，合同法八十四條a公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對者的義務(wù)。同時(shí)，朱慶育合同法沒簽委托合同但是打款了錢能退嗎委托制備和檢測合同根據(jù)前法第六十二條的規(guī)定。
合同法的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，新裝變壓器設(shè)備維護(hù)委托合同勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。公司可以向者收取押金嗎？不可以。合同法第九條明確規(guī)定，質(zhì)押合同質(zhì)押物委托書用人單位招用者，不得扣押者的居民身份證和其他證件，公司委托屬于什么合同。
病?我簽了6年勞務(wù)派遣合同在某公司入職，昆山房產(chǎn)合同律師怎么委托我看法的意思好像說勞務(wù)工應(yīng)該是臨時(shí)性替代性的工種。
但我一直是技術(shù)人員，合同法工資不發(fā)怎么辦委托交房合同受法律保護(hù)嗎公司是不是涉嫌違反法。
設(shè)立勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件？答:依據(jù)中華共和國合同法第五十七條規(guī)定，江委托合同糾紛咨詢經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊不得少于幣二百萬元；。答:條例第二十二條規(guī)定了以完定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同法第四十七條的規(guī)定向者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十二
一、合約產(chǎn)生。
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《_勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限。
本合同期自________年________月________日至________年________月________日止，期限兩年。合同期滿前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。
三、派遣服務(wù)項(xiàng)目。
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項(xiàng)。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險(xiǎn)：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報(bào)：乙方負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
四、派遣費(fèi)用。
1.派遣人員工資福利費(fèi)用。
包括員工工資、社會保障費(fèi)用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2.派遣服務(wù)費(fèi)：
根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目，甲方按實(shí)際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費(fèi)用)。
五、派遣人員的核對。
甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月20日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。
六、費(fèi)用結(jié)算：
1、開具發(fā)票：乙方于每月________日開具當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。
2、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月________日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：________________派遣有限公司。
開戶銀行：________________銀行。
帳號：________________________。
七、雙方管理責(zé)任。
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng)義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù);申報(bào)和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(2)甲方作為實(shí)際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通報(bào)乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(3)自派遣員工在甲方報(bào)到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時(shí)間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項(xiàng)。
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
日期：________________日期：________________
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十三
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
根據(jù)《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。
一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。
二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間。
二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。
一、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。
二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條社會保險(xiǎn)。
甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
第七條規(guī)章制度。
用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十四
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方：北京信和佳業(yè)保潔服務(wù)有限公司。
第二條乙方性別居民身份證號碼家庭住址。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任工作。
第六條乙方工作地點(diǎn)為。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到不遲到，不早退，認(rèn)真完成用工方規(guī)定的日常保潔業(yè)務(wù)等工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動報(bào)酬。
第八條甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月，保險(xiǎn)補(bǔ)助元/月，全勤獎元/月，乙方領(lǐng)工資時(shí)由本人簽字確認(rèn)。
五、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
第十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、如合同期未滿，用工方提出終止合同則不算甲方違約，甲方結(jié)清乙方工資乙方簽字后，自動解除本合同。
2、乙方在合同期間如需離職，需提前15日向甲方提出申請，批準(zhǔn)后方可離職，如自動離職則扣除15天工資作為違約金，彌補(bǔ)甲方的損失。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇一
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《_勞動法》和《_____省勞動力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）社會保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每____月_____日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣）。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向_門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資（勞務(wù)費(fèi)用）標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理。
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
七、其他事項(xiàng)。
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________乙方：_____________。
日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇二
（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實(shí)行與其同類崗位勞動者相同的勞動報(bào)酬分配辦法，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。
（3）定期組織對被派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。
（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。
（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的，則由甲方承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。
（7）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
（8）為保障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。
（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計(jì)算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇三
甲方（聘用單位）名稱：
地址：
乙方（被聘用者）姓名：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
一、合同的類型與期限。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
（一）甲方聘用乙方從事___________崗位。
（二）乙方的工作地點(diǎn)為__________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點(diǎn)為搬遷后的辦公場所。
三、工作時(shí)間與休息時(shí)間。
（一）乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
（二）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、年休假、產(chǎn)假等。
（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時(shí)間不視為加班。
四、勞動報(bào)酬。
（一）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。
（二）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（三）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
（三）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、如無特別約定的，合同簽約后3天內(nèi)員工未能上崗的或到崗后1個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的。
2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）甲乙雙方解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密義務(wù)。
1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。
2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)：
（3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；
（5）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。
4、若乙方違反本條，視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。
九、勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十、聲明與確認(rèn)。
1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的`入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。
十一、通知與送達(dá)。
1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇四
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲競成服裝輔料商行注冊地址：鄭州市。
第二條乙方：性別：
證件號碼。
戶口所在地。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
第四條本合同為年期限合同。即從年月日生效，其中試用期至年月日止，于年月日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
第七條根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為。
第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。
第十條根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。
五、勞動報(bào)酬。
第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為元。
第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
六、勞動保護(hù)和勞動條件。
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視其為重大違紀(jì)的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及追究其相關(guān)法律責(zé)任。
七、勞動合同的解除。
第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行。
第十七條乙方解除本合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后方可解除本合同。
第十八條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。
八、保密協(xié)議。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
九、其他規(guī)定。
第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第二十一條未經(jīng)公司同意，不得私自動用公司任何資金。第二十二條本合同的附件如下：
1、《勞動獎懲實(shí)施細(xì)則》。
2、《財(cái)務(wù)管理制度》。
3、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件。
第二十三條本合同一式兩份，
甲方(公章)。
代理人:。
簽訂日期：年
甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方(簽字或手印)月日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇五
甲方(聘用單位)：
乙方(被聘用員工)：
中興華富華會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司員工勞動合同。
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況：
1、甲方：
法定代表人：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
2、乙方：性別：
1、本合同為固定期限的勞動合同。
2、本合同自20xx年月日生效，至年月日止，其中試用期(實(shí)習(xí)期)為1個(gè)月。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排從事_________工作。乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)服從甲方的工作分配，積極工作，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、聘用期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現(xiàn)及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容并相應(yīng)調(diào)整乙方的待遇。
四、勞動保護(hù)和勞動條件：
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。
2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。
五、勞動報(bào)酬：
1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據(jù)中興華富華會計(jì)師事務(wù)所員工工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。
3、甲方服務(wù)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于北京市當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、保險(xiǎn)福利待遇：
1、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險(xiǎn)帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報(bào)銷在外地繳納的社會保險(xiǎn)中應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方根據(jù)其崗位享受甲方規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
3、甲方應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。
七、勞動紀(jì)律：
1、乙方在甲方工作期間須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)的工作任務(wù)。甲方各項(xiàng)管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，直至解除本合同。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計(jì)方法、審計(jì)計(jì)劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于本人三個(gè)月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補(bǔ)該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時(shí)間內(nèi)提出辭職請求。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇六
甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號。
根據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。
1、甲方派遣乙方在(實(shí)際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報(bào)酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為元。
(2)乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、甲方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為甲方每月按乙方基本工資為基數(shù)核算出的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的總額并以績效工資的方式打入乙方工資賬戶。乙方承諾按照有關(guān)規(guī)定自行辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)賬戶，并將上述甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)存入自己的社會保險(xiǎn)賬戶中。其中，社會保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，乙方承諾自行繳納。乙方違背上述承諾的，自行承擔(dān)各項(xiàng)法律責(zé)任。
1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
法定代表人、負(fù)責(zé)人。
或委托代理人(簽名)：
年月日年月日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇七
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;。
之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響;。
9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;。
10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇八
乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
第一條派遣工作。
甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報(bào)酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。
甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報(bào)酬等具體法定或者約定事項(xiàng)以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。
第二條勞動條件和勞動保護(hù)。
甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《_勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。
第三條員工管理。
外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。
派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。
第四條用工關(guān)系。
外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年。
外派員工到甲方報(bào)到時(shí)，行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第五條社會保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用。
乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)辦法辦理保險(xiǎn);或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險(xiǎn)、法定福利或法定征繳費(fèi)用。
以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。
第六條費(fèi)用結(jié)算。
甲方按月向乙方支付管理費(fèi)每人每月(人民幣)xx元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費(fèi)。
甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動報(bào)酬、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用(具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《費(fèi)用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。
甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。
甲方確認(rèn)乙方的《費(fèi)用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向乙方提供人員異動清單，并須于每月xx日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費(fèi)用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。
雙方約定：外派員工的勞動報(bào)酬按以下xx項(xiàng)的辦法發(fā)放。
a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動報(bào)酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。
b.在甲方按時(shí)向乙方支付包含外派員工勞動報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)于每月日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報(bào)酬;員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費(fèi)由甲方承擔(dān)。
乙方指定的收費(fèi)帳戶如下：
戶名：
銀行賬號：
開戶銀行：
第七條派遣員工的退回。
派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時(shí)予以解除勞動合同。
1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;。
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;。
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。
2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按規(guī)定退回，在派遣期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4)符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時(shí)員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。
第八條賠償或補(bǔ)償約定。
派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。
如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《_勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用(包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi)等)，此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。
第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止。
(一)本協(xié)議有效期從xx年xx月xx日起，到xx年xx月xx日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。
(二)本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。
(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：
1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用;。
2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的;。
3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;。
(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。
(五)除本條(三)、(四)項(xiàng)的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí)，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當(dāng)月的管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。
第十條保密條款。
甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。
保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。
第十一條協(xié)調(diào)原則。
本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
第十二條爭議處理。
派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十三條其他。
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)。
《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。
勞務(wù)輸入單位(甲方)：
法定代表人或授權(quán)代理人：
法定代表人或授權(quán)代理人：
日期：
日期：
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：
簽定地址：
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇九
甲方(派遣單位)：?乙方(用工單位)：
法定代表人：?法定代表人：
根據(jù)《_勞動法》《_民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條?被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限。
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
2、甲方派遣?(人數(shù))到乙方?(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
3、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作作地點(diǎn)為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條?工作時(shí)間和休息休假。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)并征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
第三條?勞動報(bào)酬。
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月?日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第?種方式：
(1)被派遣勞動者實(shí)行月薪制，每月為?元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月?元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實(shí)行工資調(diào)整。
第四條?社會保險(xiǎn)。
1、被派遣勞動者的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方確認(rèn)，被派遣勞動者的社會保險(xiǎn)按照下列第?種方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第五條?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月?元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動者。
第六條?勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方向被派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任。
4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條?本協(xié)議的變更、解除、終止。
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第八條?勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的?%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后?日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
第九條?其他約定：
第十條?違約責(zé)任。
1、甲方有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;給乙方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;。
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;。
(3)同時(shí)安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;。
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;。
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用的，每遲延一日按未付款的?‰向甲方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條?本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議解決。
第十二條?本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條?本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至?年?月?日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條?本協(xié)議一式?份，甲方執(zhí)?份，乙方執(zhí)?份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：?乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：?授權(quán)代表：
年?月?日?年?月?日。
一、適用范圍。
本合同適用于集團(tuán)旗下的勞動勞動密集型企業(yè)，適用于人員流動量較高的單位，派遣的崗位為臨時(shí)性、輔助性、替代性。
二、使用說明。
1、需重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)派遣單位需要具有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，注冊資本不得低于50萬，且派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣單位為用人單位，建議將勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同作為附件。
2、勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位與勞動者不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣單位和勞動者之間處理，用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定履行及時(shí)付款的義務(wù)。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十
甲方：
乙方：
簽訂日期：xx年xx月xx日
甲方（用工單位）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。
由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月xx日前將工資發(fā)放明細(xì)表（明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字）交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱（蓋章）。
法定代表人：
委托代理人：
乙方單位名稱（蓋章）。
法定代表人：
委托代理人：
日期：xx年xx月xx日
日期：xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十一
關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反合同法規(guī)定的法律責(zé)任的規(guī)定對情節(jié)嚴(yán)重的行政違為，由行政和其他有關(guān)主管處以罰款。
勞務(wù)派遣單位與被派遣者訂立的合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情。根據(jù)中華共和國合同法第五十八條的規(guī)定，合同法八十四條a公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對者的義務(wù)。同時(shí)，朱慶育合同法沒簽委托合同但是打款了錢能退嗎委托制備和檢測合同根據(jù)前法第六十二條的規(guī)定。
合同法的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，新裝變壓器設(shè)備維護(hù)委托合同勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。公司可以向者收取押金嗎？不可以。合同法第九條明確規(guī)定，質(zhì)押合同質(zhì)押物委托書用人單位招用者，不得扣押者的居民身份證和其他證件，公司委托屬于什么合同。
病?我簽了6年勞務(wù)派遣合同在某公司入職，昆山房產(chǎn)合同律師怎么委托我看法的意思好像說勞務(wù)工應(yīng)該是臨時(shí)性替代性的工種。
但我一直是技術(shù)人員，合同法工資不發(fā)怎么辦委托交房合同受法律保護(hù)嗎公司是不是涉嫌違反法。
設(shè)立勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件？答:依據(jù)中華共和國合同法第五十七條規(guī)定，江委托合同糾紛咨詢經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊不得少于幣二百萬元；。答:條例第二十二條規(guī)定了以完定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同法第四十七條的規(guī)定向者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十二
一、合約產(chǎn)生。
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《_勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限。
本合同期自________年________月________日至________年________月________日止，期限兩年。合同期滿前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。
三、派遣服務(wù)項(xiàng)目。
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項(xiàng)。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險(xiǎn)：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報(bào)：乙方負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
四、派遣費(fèi)用。
1.派遣人員工資福利費(fèi)用。
包括員工工資、社會保障費(fèi)用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2.派遣服務(wù)費(fèi)：
根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目，甲方按實(shí)際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費(fèi)用)。
五、派遣人員的核對。
甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月20日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。
六、費(fèi)用結(jié)算：
1、開具發(fā)票：乙方于每月________日開具當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。
2、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月________日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：________________派遣有限公司。
開戶銀行：________________銀行。
帳號：________________________。
七、雙方管理責(zé)任。
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng)義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù);申報(bào)和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(2)甲方作為實(shí)際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通報(bào)乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(3)自派遣員工在甲方報(bào)到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時(shí)間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項(xiàng)。
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
日期：________________日期：________________
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十三
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
根據(jù)《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。
一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。
二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間。
二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。
一、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。
二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條社會保險(xiǎn)。
甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
第七條規(guī)章制度。
用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣合同優(yōu)選篇十四
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方：北京信和佳業(yè)保潔服務(wù)有限公司。
第二條乙方性別居民身份證號碼家庭住址。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任工作。
第六條乙方工作地點(diǎn)為。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到不遲到，不早退，認(rèn)真完成用工方規(guī)定的日常保潔業(yè)務(wù)等工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動報(bào)酬。
第八條甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月，保險(xiǎn)補(bǔ)助元/月，全勤獎元/月，乙方領(lǐng)工資時(shí)由本人簽字確認(rèn)。
五、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
第十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、如合同期未滿，用工方提出終止合同則不算甲方違約，甲方結(jié)清乙方工資乙方簽字后，自動解除本合同。
2、乙方在合同期間如需離職，需提前15日向甲方提出申請，批準(zhǔn)后方可離職，如自動離職則扣除15天工資作為違約金，彌補(bǔ)甲方的損失。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。