計劃是人們在一段時間內(nèi)明確目標并制定方法步驟的行動指南。一個實際可行的計劃需要我們對目標進行合理的設定和劃分。計劃的執(zhí)行需要堅持和自律，不斷調(diào)整和適應變化的環(huán)境和需求。
年度廉政約談工作計劃篇一
為切實加強廉政風險防控，紀挺法前主動監(jiān)督，關口前移，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防，增強約談對象廉政意識，催促黨員干部廉潔從政，根據(jù)我市?濟源市領導干部黨風廉政建設約談制度?要求，結(jié)合我局?黨風廉政建設主體責任清單?、?黨風廉政建設領導責任清單?和?黨風廉政建設監(jiān)督責任清單?制定本制度。
廉政約談是是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通。
情況、指導催促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。
一、指紀檢組織通過對約談對象進行廉政方面的談話，催促約談對象提高廉潔自律意識，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提醒，及早預防，催促改良錯誤，加強黨風廉政建設和作風建設。
二、廉政約談對象為全系統(tǒng)黨員干部，重點為副科級以上中層干部。
〔三〕政治紀律、組織紀律不強，，損害司法行政機關形象的；
〔四〕廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現(xiàn)工作隱患的；
〔五〕不認真履行“管行業(yè)必管行風〞糾風責任，群眾來信來訪較多，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的；
〔六〕效勞承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、首問負責制落實不力的；
〔七〕存在“滿浮散懶〞，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的；
〔九〕其他認為應該約談的事項。四、廉政約談由局紀檢組組織實施。五、主要是以個人約談為主，個別情況下可以集體約談或座談。六、廉政約談要按以下程序進行〔一〕向約談對象發(fā)送約談通知，通知包括約談內(nèi)容、時間、地點，以便使約談對象做好相關準備工作。〔二〕在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要如實陳述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。
〔三〕，要做好約談記錄，約談結(jié)束后，約談對象要認真閱讀約談記錄，對記錄不準確的地方，有權(quán)要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。
〔四〕約談結(jié)束后，要向局黨組匯報約談情況，并將約談有關材料存檔保存。
七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實情況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定，予以責任追究。
八、在約談時，要堅持“實事求是、客觀公正、正面教育、預防為主〞的原那么，遵守相關紀律，尊重、維護約談對象的合法權(quán)益。做到批評提醒到位、方式方法適當。
九、嚴格遵守保密紀律。廉政約談要注意保護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況。
十、本制度從發(fā)布之日起實行。
關于實行黨風廉政建設約談制度的規(guī)定。
第一條為促進學校各級黨政領導班子及其成員認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實。根據(jù)?中國_章程?、?中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例〔試行〕?、?關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定?等黨內(nèi)法規(guī)，參照上級有關制度規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的廉政約談，是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導催促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。
第三條廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結(jié)合的原那么。
約談人及時與約談對象進行的誡勉約談，幫助其分析原因，并要求約談對象認真加以整改。
第六條上級紀委要求進行約談的，直接啟動約談。出現(xiàn)以下情形之一的，應及時啟動警示約談或誡勉約談：
〔一〕貫徹落實上級黨組織的決議、決定以及學校黨委、行政的決策部署執(zhí)行不力的；
〔二〕政治態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；
〔五〕廉政責任范圍內(nèi)的干部或者師生員工發(fā)生嚴重違紀違規(guī)案件的；
〔六〕對廉政責任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設問題隱瞞不報、壓案不查的；
〔九〕一定時期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；
年度廉政約談工作計劃篇二
為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動廳黨風廉政建設的深入開展，提高領導干部落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性，經(jīng)研究決定，特制定本制度。
一、實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國_章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。
二、切實加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規(guī)范領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力。
三、廉政談話的類型：
（1）日常交心談話。中心領導班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。
（2）提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
（3）考評反饋談話。領導干部考評工作結(jié)束后，根據(jù)反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考評領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
（4）職務調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考評比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。
四、廉政談話的形式：
（1）組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
（2）集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
（3）個別談話。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。（4）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
五、廉政談話的原則：
（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。（2）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
（3）有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
（4）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
六、廉政談話的要求：
（1）堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。中心黨支部主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。
（2）堅持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負責人談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及各科室負責人及成員談話，每年至少1次。
（3）談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
七、要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機關黨委、機關紀委和人事處溝通情況，抓好落實。
八、要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。
本制度自下發(fā)之日起施行。
年度廉政約談工作計劃篇三
今年上半年，在市分行黨委的正確領導下，我行堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設“兩個主體職責”，突出服務發(fā)展，強化作風建設，推進源頭治理。緊緊圍繞全行中心工作和市分行黨委關于抓好黨建工作的要求，深入開展全員廉政和“三嚴三實”專題教育，創(chuàng)新制度管理，強化高效監(jiān)督等三位一體的預防體系，促進了全行黨風廉政建設工作的不斷深入，保證了全行業(yè)務經(jīng)營健康、穩(wěn)健發(fā)展。
一、強化制度執(zhí)行全面落實職責。
上半年，支行黨委堅持把黨風廉政建設工作的重點放在狠抓各項職責制度的落實上。成立了黨委書記、行長任組長，黨委委員、副行長任副組長，各部室主要負責人組成的黨風廉政建設工作領導小組，明確各基層黨支部書記為黨風廉政建設的“第一職責人”。
適時調(diào)整了班子成員黨風廉政建設分工，明確職責，齊抓共管。在年初會議上，行黨委與各支部、本部各部門簽訂了《黨風廉政建設及經(jīng)濟案件防范職責書》。
與此同時，制定和印發(fā)了《建立健全懲治和預防腐敗體系-工作規(guī)劃》，建立健全了案件防控體系。
經(jīng)過多種舉措，進一步明確黨風廉政建設的具體內(nèi)容和防范案件職責目標，做到黨風廉政建設職責和反腐敗工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。堅持做到勤檢查、勤督促，發(fā)現(xiàn)問題一查到底，嚴格追究職責，實行“一票否決制”。
在干部選拔任用上、在員工入黨問題上，黨委一班人嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照組織程序，進行了任前公示，整個過程紀檢_門均介入并全程跟蹤監(jiān)督，避免了家長制作風和少數(shù)人說了算的做法，也避免了在用人問題上跑官、要官、買官等違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
同時結(jié)合干部的調(diào)整，及時做好對新提拔干部的任前廉政談話，經(jīng)過狠抓職責制度落實，從體制、機制、制度和管理上構(gòu)筑了防范案件的大堤，收到了顯著成效。
全行黨員干部都能牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，認真履行崗位職責，帶頭遵守執(zhí)行黨規(guī)黨紀和各項規(guī)定，維護黨的利益，堅決執(zhí)行黨委的決定，創(chuàng)造性開展工作，努力完成好支行下達的各項目標任務。
二、強化教育引導，增強廉潔意識。
支行黨委以思想教育為先導，注重多視角全方位地抓好教育。
一是在全行廣大干部黨員中廣泛開展學習《.....章程》、中紀委十八屆三次、四次會議精神，再次重溫_中央、_頒布的《關于實行黨風廉政建設職責制的規(guī)定》，反復學習了《.....紀律處分條例》、《.....黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國農(nóng)業(yè)銀行黨委廉潔自律六項規(guī)定》和省行黨委提出來的“約法三章”、“三要三不要”、“五個堅持、五個力戒”以及《廉政準則》的學習，教育全行黨員干部牢固樹立黨性意識、廉政意識，筑牢思想道德防線，要求黨員干部要在員工中樹好樣貌、做好表率。
二是前移教育平臺，利用正反結(jié)合的多元教育方法，開展以案說法、以案為鑒的警示教育，使大家透過他人身陷囹圄、苦苦改造的背影，珍視自由的價值、領悟人生的真諦;從他人失足和犯罪的陰霾中吸取教訓、引以為戒，防微杜漸，反省過去，把握好自我，走好人生的每一步，永葆清正廉潔的政治本色。
三是支行黨委書記、行長丁俊龍為全行黨員干部講“三嚴三實”專題黨課，紀委書記姚晶為全行黨員干部上了一堂深動的黨風廉政警示教育課。經(jīng)過各種教育活動，使大家從中明白如何拒腐防變，如何預防職務犯罪，從而更好地履行自已的崗位職責，正確使用自已手中的權(quán)力，堅持廉潔從業(yè)。
三、把握重點時期，及時給予警示。
支行黨委、紀委每逢重大節(jié)日到來之際，及時做好警示和預防工作。
其一，開好專題會議。念好“廉政經(jīng)”，反復強調(diào)改善作風和廉潔從業(yè)，并對不良風氣進行批評和提醒，要求全行員工，異常是黨員干部做到“三堅決”、“三不該”，管好自我的嘴，不該吃的堅決不吃;管好自我的腳，不該去的地方堅決不去;管好自我的手，不該拿的堅決不拿。
其二，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級行關于認真做好節(jié)日期間黨風廉政建設工作的文件，并提出具體工作要求。三是強化紀委監(jiān)督檢查力度，重大節(jié)日前后，對全行廉潔過節(jié)情景進行走訪調(diào)查，并以提示函和發(fā)文通報形式進行警示。四是明確對存在不廉潔行為的線索，核實屬實后，嚴格按照《黨紀條例》及有關規(guī)定從嚴處理。會議結(jié)束前，黨委書記、行長丁俊龍同志對全行下半年黨風廉政建設工作提出八條要求：
一要切實抓好黨風廉政建設“兩個主體職責”的落實。
二要抓好“從嚴治黨、從嚴治行”基礎性專項工作自查自糾活動的回頭看，鞏固整治成果。
三要持續(xù)抓好“三嚴三實”專題教育活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，防止“四風”反刮。
四要重點抓好領導干部重大事項報告和廉潔談話制度的落實。
五要繼續(xù)認真抓好信訪工作制度的執(zhí)行，妥善處理好各類來信來訪。
六要繼續(xù)抓好對員工思想狀況和行為排查分析工作，認真落實員工行為“職責區(qū)”管理，及時掌握員工思想動態(tài)，實施跟蹤管理，做到防微杜漸。
七要以科學創(chuàng)新方式，拓寬監(jiān)察視野，加強行務公開和對干部的監(jiān)督，把住重點環(huán)節(jié)，突出崗位制約和操作風險控制，從執(zhí)行基本制度上抓好廉潔的源頭治理。八要堅持預防與懲治相結(jié)合;堅持規(guī)范員工日常行為管理與檢查監(jiān)督相結(jié)合;將強化操作過程中的積分管理與執(zhí)行黨風黨紀聯(lián)動起來，認真處理各類問題，嚴肅懲處職責人，提高制度的執(zhí)行力，增強查辦案件的震懾力，從而促進全行黨風廉政建設工作再上新臺階。
年度廉政約談工作計劃篇四
(四)廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現(xiàn)工作隱患的;(五)不仔細履行_管行業(yè)必管行風糾風責任，群眾來信來訪較多，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的;(六)服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、首問負責制落實不力的;(七)存在_滿浮散懶，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的;(八)不仔細執(zhí)行中央八項規(guī)定，遏制_四風不力;有不廉潔行為或者違紀苗頭，但情節(jié)輕微，不構(gòu)成黨紀政紀處分的;(九)其他認為應當約談的事項。4、廉政約談由局紀檢組組織實施。五、主要是以個人約談為主，個別狀況下可以集體約談或座談。六、廉政約談要按以下程序進行(一)向約談對象發(fā)送約談通知，通知包括約談內(nèi)容、時間、地點，以便使約談對象做好相關預備工作。(二)在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要照實陳述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。(三)，要做好約談記錄，約談結(jié)束后，約談對象要仔細閱讀約談記錄，對記錄不精確的地方，有權(quán)要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。(四)約談結(jié)束后，要向局黨組匯報約談狀況，并將約談有關材料存檔保存。
七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實狀況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實，根據(jù)有關規(guī)定，予以責任追究。
八、在約談時，要堅持_實事求是、客觀公正、正面教育、預防為主的原則，遵守相關紀律，敬重、維護約談對象的合法權(quán)益。做到批判提示到位、方式方法適當。
九、嚴格遵守保密紀律。廉政約談要留意愛護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關狀況。
十、本制度從發(fā)布之日起實行。關于實行黨風廉政建設約談制度的規(guī)定。
(二)校領導班子成員與其分管(聯(lián)系)單位黨政主要領導及班子成員間的約談;。
(三)校紀委書記與特定個人或集體間的約談。
的;(六)對廉政責任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設問題隱瞞。
不報、壓案不查的;(七)對廉政責任范圍內(nèi)的信訪舉報和群眾訴求不仔細協(xié)作調(diào)查核。
(九)肯定時期、肯定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的;。
任的;(十二)其它涉及黨風廉政建設和作風建設需要準時進行約談的。
(三)紀委、監(jiān)察處及相關職能部門要就約談對象的整改事項、整改內(nèi)容進行定期或不定期的監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。
(四)約談對象應定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體狀況。
個責任的要求，開展廉潔自律承諾;對發(fā)覺的苗頭性、傾向性的問題堅持抓早、抓小，早發(fā)覺、早提示、早糾正，早查處，準時進行約談。
線，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提示，及早預防，催促改正錯誤，教育、挽救和愛護干部。
未構(gòu)成違紀，但造成不良影響的;或者對失職失責、情節(jié)較輕的;或者雖構(gòu)成違紀，但依據(jù)有關規(guī)定可以免予黨紀政紀處分的，進行誡勉約談。
(六)容錯約談。對改革探究中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要抓早抓小，進行糾錯談話。狀況特別的，可實行現(xiàn)場約談。約談程序：
(一)約談預備。區(qū)委和區(qū)紀委實施的約談，分別由區(qū)委辦公室和區(qū)紀委相關承辦室擬制談話提綱。
(二)約談通知。區(qū)委和區(qū)紀委實施的約談，分別由區(qū)委辦公室和區(qū)紀委案管室統(tǒng)一登記、編號、制作約談通知書，送達約談對象由本人簽收。
(三)約談實施。約談要堅持問題導向，指出存在的問題，講清有關政策規(guī)定和紀律要求，聽取約談對象的解釋和說明，約談對象要對比黨章寫認識，必要時要寫出書面檢討，需制定整改措施的，限期整改。約談由專人記錄，約談對象簽字，存檔備案。
約談紀律：(一)堅持依紀依法約談。實施約談時，約談人員不得少于兩人。約談參加人及有關工作人員要對約談內(nèi)容嚴格保密。泄露有關狀況的，根據(jù)有關規(guī)定，嚴格追究責任。
對象。(三)職工在工作中履職狀況、遵守紀律狀況，是否存在軟、懶、
散的狀況。(四)干部職工在堅持_八項規(guī)定、反_四風方面的狀況及拖拉慢。
班子成員和中層干部可請紀檢組長參與，紀檢組長約談相關人員可請分管該部門的領導參與。約談領導為約談主持人，黨務干事為約談記錄人員。約談結(jié)束后，被約談人員對約談內(nèi)容核對確認后簽字。
六、線索移交：在約談過程中，如發(fā)覺被約談對象有違紀違法的線索，按管理權(quán)限移交相關部門調(diào)查處理。
年度廉政約談工作計劃篇五
第一章總則第一條為加強對、分公司黨委管理人員“兩個責任”落實情況的監(jiān)督管理，切實履行“一崗雙責”，強化責任擔當，協(xié)助各級黨組織抓好黨風廉政建設。第二條約談對象為公司部門正副職，分公司領導班子成員，分公司部門正副職，縣（區(qū)）分公司、分（區(qū)）營銷中心正副職。第三條本制度所稱的約談是上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責人定期約談下級紀檢主要負責人，請其對所在單位班子成員及下級領導班子主要負責人的黨風建設和廉潔從業(yè)情況做出評價；是對下級班子成員在落實重大決策、發(fā)展改革重要工作、黨建、黨風廉政_署等方面存在問題或不足，以及發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題進行提醒、警示，督促責任落實，加強各類風險防控的一種監(jiān)督措施。第四條實行約談應堅持依紀依法、實事求是，分級負責的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，進一步加強監(jiān)督管理。
第二章約談形式和范圍。
第五條約談一般采用個別談話方式進行，主要為見面約談。根據(jù)需要也可以采取集體約談的方式進行。
第六條公司紀委書記約談分公司班子成員及公司部門主要負責人；分公司紀委書記約談縣（區(qū)）分公司、分（區(qū)）營銷中心正副職及分公司部門主要負責人；公司紀委_主任（副主任）約談公司部門副職、分公司紀委_主要負責人；分公司紀委_主任約談分公司部門副職、縣（區(qū)）分公司紀檢委員。
第七條公司紀委書記、_主任和副主任根據(jù)分級約談原則，每年約談一定數(shù)量的下屬單位及本級監(jiān)督管理的管理人員，約談比例不少于30%。
分公司紀委書記、_主任的約談人數(shù)可參照公司執(zhí)行。第三章約談內(nèi)容。
業(yè)情況及存在問題；
（三）各級黨組織和個人執(zhí)行“三重一大”制度及接受監(jiān)督情況；
（四）貫徹落實上級單位決策部署、專項活動，創(chuàng)新體制機制等情況；
（六）其他需要約談的內(nèi)容。第四章約談程序。
第十條約談前，由紀委_負責向被約談人告知約談時間、地點及約談的事項。約談對象按照要求接受約談。
出建議、意見和工作要求。第十二條約談后，約談人及約談對象需在約談記錄表上簽。
字，由紀委_留存。第五章工作要求。
第十三條約談人指定有關人員參加并做好必要準備，對約談對象提出的工作要求和建議應做好記錄，由紀委_負責保管。
第十四條約談人在談話中應尊重約談對象，認真聽取約談對象的意見；約談對象應如實反映情況，明確表態(tài)。對約談中提出問題和工作建議，約談對象要采取措施及時進行整改，必要時寫出整改方案于10個工作日內(nèi)報送紀委_。
第十五條紀委_負責對問題整改情況進行跟蹤了解和督辦。
第六章附則第十六條各分公司可依照本制度執(zhí)行，也可根據(jù)本制度，結(jié)合實際，制定實施細則。第十七條本制度由公司紀委_負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
年度廉政約談工作計劃篇六
為認真貫徹全面從嚴治黨要求，進一步抓實黨風廉政建設工作，落實公司黨委的主體責任和公司紀委的監(jiān)督責任，切實加強對公司所屬單位黨政主要負責人、紀委書記的教育、管理和監(jiān)督，促進履職盡責，深入推進黨風建設和反腐倡廉工作，根據(jù)《黨風廉政建設約談制度》、《公司黨風廉政建設責任制實施細則》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。本制度所稱約談，是指公司黨委及紀委針對所屬單位及機關部門貫徹落實_、省紀委等上級組織關于黨風建設和反腐倡廉工作部署要求、落實黨風廉政建設責任以及領導人員廉潔自律等方面的情況和問題，與其負責人進行的談話，以進一步了解情況、指出問題、督促糾正的一種監(jiān)督措施。約談工作堅持深入調(diào)查研究、深度分析問題，強化責任擔當、加強監(jiān)督預防，實事求是、客觀公正、促進工作的原則。
2約談人與約談對象。
約談人一般為公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、紀委書記，視情況，黨委書記可委托黨委其他成員，紀委書記可委托紀委副書記、紀委委員實施約談。按照落實“兩個責任”的要求，約談對象一般為公司所屬單位黨委書記（黨支部書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人,必要時，也可約談該領導班子其他人員。
3約談形式。
約談一般以個別談話與集體談話相結(jié)合、個別談話為主的形式進行。涉及領導人員個人的問題，采取個別談話的形式；涉及領導班子的問題或者普遍性問題，采取集體談話與個別談話相結(jié)合的形式進行。
4約談分類。
主要分為常規(guī)約談、重點約談和問題約談。常規(guī)約談。
需要了解以下情況，可實施常規(guī)約談：黨委履行黨風廉政建設主體責任、紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，推進黨風建設和反腐倡廉工作的情況，以及學習貫徹_、省紀委、公司黨委、公司紀委關于黨風廉政建設的重要精神和決策部署的情況。約談對象所在單位、部門領導班子及主要負責人貫徹民主集中制原則，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、廉政紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況。約談對象所在單位領導班子、紀委領導班子及其成員自身建設，特別是作風建設、廉潔自律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、黨委《關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”實施細則》、公司黨委《公司貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾實施細則的具體辦法》和反對“四風”等有關規(guī)定的情況。約談對象履行黨風廉政建設職責的情況。
存在以下情形，可實施重點約談：新任職的公司所屬單位黨委書記（黨總支書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人和直屬單位黨政主要負責人，需要進行相關教育、提醒、指導的。承擔公司重大物資采購、重點工程建設、重大項目實施、大額度資金運作及重大改革任務的單位、部門，需要對反腐倡廉工作進行重點安排、指導和溝通交流的。承擔公司黨風廉政建設重點、專項任務的單位、部門，需要對相關工作進行指導和把關的。配合、參與公司紀委重要信訪舉報件調(diào)查核實和案件查辦工作的單位、部門，需要明確工作要求、提醒注意事項、加強信息交流的。其他需要重點約談的情形。
問題約談。
存在以下情形，可實施問題約談：公司所屬單位、機關部門貫徹落實_、中央紀委、省紀委、公司黨委、公司紀委黨風廉政建設重大決策部署不力，對上級組織交辦的黨風廉政建設責任范圍內(nèi)的事項不及時傳達貫徹、不認真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落實不到位的。
領導班子及其成員不認真履行黨風廉政建設責任，致使明令禁止的不正之風得不到有效治理的。領導班子成員不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，問題突出的。領導班子及其成員不嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定，違反組織人事紀律，出現(xiàn)擅自設立機構(gòu)，提高機構(gòu)規(guī)格，或超規(guī)格、超職數(shù)配備干部，用人失察失誤，問題突出的。領導班子成員出現(xiàn)違紀違法苗頭性問題，需要了解情況、提醒糾正，或者已發(fā)生嚴重違紀違法問題的。貫徹落實中央八項規(guī)定精神和厲行勤儉節(jié)約反對“四風”等要求不力，有特權(quán)思想、特權(quán)行為和鋪張浪費現(xiàn)象，或者發(fā)生其他廉潔自律問題，造成不良影響的。紀委班子及其成員不敢擔當、不愿監(jiān)督、不會監(jiān)督，對本單位、本部門領導人員存在的違紀違法問題該發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)的，發(fā)現(xiàn)后不及時報告的。對本單位、本部門暴露的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查，或者對職責范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護，或者對上級批辦案件查辦不力的。對本單位、本部門違紀違法問題的處理失之于寬、失之于軟的。對公司黨委、公司紀委反饋的問題整改不力的。其他需要問題約談的情形。
5約談程序。
約談工作一般按照以下程序進行：制定計劃。每年年初，公司紀委牽頭，會同黨委辦、組。
織部，根據(jù)掌握的相關單位、部門黨風廉政建設情況和監(jiān)督管理方面的工作信息，制定年度約談工作計劃，明確約談對象、約談類型、約談時間、約談人等，并按程序報黨委書記批準。日常工作中發(fā)現(xiàn)需要及時約談的情形，可制定專項約談計劃，按程序?qū)徟蠼M織實施。通知約談。按照約談計劃，公司紀委提前1周將約談安排通知到約談對象，并要求約談對象做好準備。實施約談。約談人與約談對象進行談話，由公司紀委安排專人負責，準備專門的約談記錄本做好談話記錄和相關協(xié)調(diào)等工作。談話結(jié)束后，約談對象在談話記錄上簽字確認。督辦落實。對約談人提出的需約談對象或所在單位落實、整改的事項，約談對象或所在單位應按約談人提出的整改期限上報整改情況報告。對約談整改事項實行掛賬管理，公司紀委負責跟蹤督辦，并及時向約談人報告情況。對整改工作不力、整改措施不到位的，按照有關規(guī)定，實施責任追究，直至整改到位。同時，對約談對象提出的意見和建議及時歸納整理，綜合分析，對切實可行的要采取相應措施予以采納。材料存檔。約談材料存入領導人員廉政檔案，并抄送公司組織部備案，作為領導班子和領導人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。
年度廉政約談工作計劃篇七
行誡勉說話。嚴肅進行批評教育，提出整改要求，并責成本人就有關問題進行書面回復。談話以后，還要進行跟蹤督查，促其改正。
應的分管領導負責；與廣大干警談話以部門領導為主。與新提拔擔任領導職務的干部談話由黨組書記、紀檢組長組織實施。
平等的方式談話。對黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過研究討論、發(fā)表意見，求得共識；對需要提醒談話對象注意的問題，要從關心愛護干部出發(fā)，提醒及時到位，并做好思想政治工作；對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，要把握政策和原則，慎重表態(tài)；對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要如實反映；對需要談話對象落實的事項要有針對性地提出要求；對反映問題不實的，一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞接枰猿吻?。進行約談時，談話人不得少于兩人。
要進行一次廉政談話；對發(fā)現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象的，要隨時進行廉政談話，指出問題，提出整改要求。部門主要負責人每月分別與本部門全體同志進行一次提醒談話，對審判、執(zhí)行、財物管理等重點崗位工作人員，要隨時進行談話提醒。談話要有記錄、有針對性。院黨組班子成員每季度要對所分管部門主要負責人的廉政談話記錄進行評查，督促部門主要負責人嚴格落實廉政談話制度。黨組書記、紀檢組長隨時對黨組其他成員、部門主要負責人的廉政談話記錄進行抽查。
年度廉政約談工作計劃篇八
第七條廉政談話是對黨員干部進行黨風廉政教育，加強領導班子建設的一項重要措施，應根據(jù)談話類型、談話對象的不同，有針對性地進行談話。
第八條紀委書記約談，是指公司紀委根據(jù)工作需要，圍繞黨風廉政建設工作部署落實、黨風廉政建設責任制執(zhí)行和考核、領導班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與公司各黨支部（總支）、各單位正副職負責人溝通情況、交換意見，研究問題。談話方式采取集體談話和個別談話兩種形式，可以隨時進行，也可以結(jié)合黨內(nèi)民主生活會進行.
談話人應按照黨風廉政建設責任制的要求,明確被談話人（談話對象）所承擔的黨風廉政建設責任制的職責，指出其管轄范圍內(nèi)黨風廉政建設工作存在的問題以及需要改進的方向.談話結(jié)束后,主談話人和被談話人要共同填寫《廉政談話情況表》（附件1）。
第九條任職前廉政談話，是指公司紀委按照干部管理權(quán)限，圍繞黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的基本要求，與新任職的領導人員進行上崗前的談話。談話應在被談話人正式任職令下達后一個月內(nèi)進行.由紀委書記負責談話，也可以委托其他領導與其談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話.
-2-。
談話人應按照黨內(nèi)法規(guī)以及《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要內(nèi)容，重點從如何正確對待和使用權(quán)力、如何遵守黨的紀律和規(guī)矩、加強自身修養(yǎng)和學習等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求,強調(diào)執(zhí)行黨的紀律、遵守黨紀國法的重要性和嚴肅性。談話人要填寫《任職前廉政談話記錄表》（附件2），被談話人要填寫《廉潔自律情況登記表》(附件3)。談話結(jié)束后，談話人要向被談話人發(fā)放有關廉政學習材料，被談話人要在一個月內(nèi)向紀委遞交一份有關廉政學習體會和廉潔自律措施(廉潔從業(yè)承諾書)的書面材料。該書面材料連同《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》一并存入領導人員黨風廉政檔案。
第十條誡勉談話,是公司紀檢_門和組織人事部門按照《公司關于實行誡勉談話和函詢制度的實施辦法》的規(guī)定，對談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀問題及時指出,并明確提出改進意見和相應組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀委書記、紀檢監(jiān)察機構(gòu)領導負責，以個別談話方式進行。
誡勉談話時，談話人應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明。通過談話，了解和澄清事實真相,指出需要注意的問題，并要求其做出改正措施。誡勉談話人一般為2人以上。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《誡勉談話情況登記表》.誡勉期限從談話后算起，一般為六個月，最長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴肅處理。
第十一條警示談話，是指公司紀委針對所屬單位在一段時。
-3-。
期內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領導班子及領導人員進行的談話。談話由紀委書記或分管領導負責,采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進行。
談話人要針對所屬單位在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，在做認真客觀分析評價的基礎上，指出問題的嚴重性和危害性，并提出相應的整改意見和要求。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《廉政談話情況表》.
第三章廉政談話的工作要求第十二條廉政談話工作要嚴格遵守紀律,談話人不得泄露舉報人的有關情況,不得將舉報材料交給被談話人（談話對象）。被談話人必須要以對組織和對自己負責的態(tài)度，如實匯報自己的思想狀況，有則改之,無則加勉，不得追查、報復舉報人.對違反規(guī)定者嚴肅處理.第十三條公司紀委要加強領導，將廉政談話工作列入重要議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工作機制。公司紀檢_門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，及時收集反饋信息,抓好整改措施的落實。第十四條公司紀檢_門要把被談話人的《廉政談話情況表》、《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》、《誡勉談話情況登記表》記入廉政檔案.
第四章附則第十五條本辦法由公司紀委、紀檢工作部負責解釋.
-4-。
附件1填表日期：
主談話人姓名參加談話人員談話時間被談話人姓名。
談話主要內(nèi)容需整改的問題。
整改措施。
廉政談話情況表。
主談話人職務。
談話地點被談話人職務。
被談話人簽字：年月日。
主談話人簽字：
-5-。
附件2。
填表日期:被談話人新任職務談話人
任職前廉政談話記錄表。
原單位及職務。
新任職務時間。
談話主要內(nèi)容。
談話人意見備注。
附件3。
-6-。
簽字:年月日。
廉潔自律情況登記表。
單位：
填表日期：第號
兼職單位名稱。
兼任職務。
領取報酬情況（元/月或元/年）。
在國內(nèi)外注冊辦公司情況。
投資金額。
配偶子女從業(yè)情況。
配偶子女。
企業(yè)名稱。
擔任職務。
收入情況。
姓名工作單位及單位性質(zhì)(國有、與本企業(yè)集體、外企、合資、個體等）有何聯(lián)系。
附件4。
-7-。
誡勉談話情況登記表。
談話對象。
姓名性別。
工作單位。
參加工作時間。
入黨時間。
談話內(nèi)容。
部門意見：
黨委或紀委意見：
談話人姓名。
談話情況：
談話時間。
談話地點。
附件4：
-8-。
年度廉政約談工作計劃篇九
第一條為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設，根據(jù)《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和_中央辦公廳、_辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規(guī)定，結(jié)合街道實際情況，制定本規(guī)定。
-2-。
(四)談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
第十條對干部進行誡勉談話，必須嚴格履行審批程序，填報《誡勉談話情況呈報表》.按干部管理權(quán)限，在有關部門發(fā)現(xiàn)存在問題或紀檢監(jiān)察機關作出調(diào)查處理結(jié)論后,由黨工委提出誡勉意見。
第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認真準備，增強談話的針對性、有效性。要事先將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知談話對象.談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延。
第十二條對干部進行誡勉談話，談話人應當認真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報人的情況.對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議,要及時整理，如實反映。談話對象要實事求是地回答和陳述問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復.對違反者，給予組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十三條對干部的誡勉談話,應當有記錄人書面記錄，經(jīng)談話對象本人核實簽名后，由紀檢辦統(tǒng)一留存。
第十四條誡勉談話結(jié)束后,黨工委應當采取適當方式,對誡勉談話對象存在問題的改正情況進行了解.對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨工委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理.
第十五條有關工作人員對干部進行的誡勉談話內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
-3-。
年度廉政約談工作計劃篇十
今年以來，本公司按照總廠黨委的統(tǒng)一安排，堅持以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一中心，堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發(fā)生，使公司黨風廉政建設工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證?，F(xiàn)將一年來主要工作完成情況匯報如下：
一、思想重視。
根據(jù)總廠黨委書記同志在四屆二次黨代會上所作的題為《以務實創(chuàng)新精神抓好黨建年各項工作在更高起點上開創(chuàng)黨建工作新局面》的工作報告，以及廠黨委副書記、紀委書記同志所作的題為《加強作風建設，倡導廉潔文化，加強監(jiān)督機制，為實現(xiàn)企業(yè)快速健康和諧發(fā)展提供有力的紀律保證》的紀委工作報告精神，按照兩個《報告》中20xx年的主要工作任務，擬定了本公司《黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作“四個結(jié)合”，即：
三是平時檢查生產(chǎn)經(jīng)營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結(jié)合；
四是總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營情況與總結(jié)黨風廉政建設相結(jié)合。
二、以落實責任制為龍頭，認真落實“一崗雙責”
全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵。年初在與貴州鋁廠機關黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨支部與部門、車間層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨支部的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹“一崗雙責”制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行“一票”否決制。
三、堅持民主管理，廠務公開，認真開展效能監(jiān)察。
在民主管理方面，充分發(fā)揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監(jiān)督、民主參與，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監(jiān)督，實行民主理財。
堅持廠務公開，實行有效防止權(quán)力濫用，以權(quán)謀私等消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經(jīng)理擴大辦公會議、生產(chǎn)聯(lián)席會議、公司黨政工聯(lián)席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對20xx年生產(chǎn)經(jīng)營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現(xiàn)虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現(xiàn)象發(fā)生。
由于受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營活動一直處于不穩(wěn)定局勢。為此，本年度沒有立項開展專項效能監(jiān)察活動。
根據(jù)《政治理論學習制度》，組織干部員工進行系統(tǒng)的政策法規(guī)及理論知識的學習。
一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平；
三是組織全公司干部員工學習《明鑒·警鐘——預防職務犯罪宣傳手冊》，并組織進行了討論。通過“前車之鑒篇”的學習與討論，使干部員工從中悟出“前車之覆，后車之鑒”之理，“常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心”的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。
五、重視信訪工作。
今年，本公司切實解決群眾實際問題和思想問題，設置了意見箱，廣泛征求群眾對公司工作的意見，對員工群眾反映的熱點問題，公司領導及時進行分析研究，采取措施加以解決，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，堅決維護員工利益。
年度廉政約談工作計劃篇十一
今年以來，局辦公室嚴格按照中央八項規(guī)定的要求，認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，切實改進作風，沒有違規(guī)違紀情況發(fā)生。
一、加強學習，提高綜合素質(zhì)。
組織辦公室全體干部全面學習了黨的，十八屆三中、四中全會精神，認真學習努力提高政治素質(zhì)。認真學習黨中央的八項規(guī)定，中紀委、省紀委、市紀委全會精神，認真貫徹落實局黨委《黨風廉政建設責任制工作意見》，全面提高拒腐防變能力。
二、認真落實中央八項規(guī)定。
一是精簡文件。規(guī)范行文程序，嚴格文件審批，減少文件數(shù)量，壓縮文件篇幅，杜絕印發(fā)沒有實質(zhì)內(nèi)容文件，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。今年以來，發(fā)文數(shù)量與去年同期相比下降了5%。
二是改進會風。精簡各類會議，能采取現(xiàn)場指導、技術(shù)培訓等方式代替會議的不開會，能用電視電話會議的，不召開現(xiàn)場會。壓縮會議規(guī)模，控制會議經(jīng)費，會場不擺鮮花、不擺水果、不發(fā)紀念品。
三是建立完善各項規(guī)章制度。制定了《食堂管理辦法》、《辦公用品采購制度》、《機關車輛管理制度》，進一步規(guī)范了公務接待、車輛保養(yǎng)維修、用公用品采購程序，先行審批后辦理，形成了統(tǒng)一安排、統(tǒng)一結(jié)算、從嚴審批、嚴格程序的管理體系，做到工作制度化，管理科學化、規(guī)范化。
四是大力推進節(jié)約型機關建設。在全局倡導下班或人員外出時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗；嚴格控制辦公耗材，必須要發(fā)的文件、簡報、材料等，予以雙面打?。患訌娹k公用品管理，實施辦公用品申領登記制度，千方百計降低辦公成本。
五是加強車輛管理。嚴格執(zhí)行車輛管理制度，沒有審批手續(xù)，一律不準維修保養(yǎng)和購置燃油。實行定點維修。車輛維修保養(yǎng)必須在指定維修點維修。實行車輛燃油包干制度。市城區(qū)內(nèi)用油實行一卡供油方式，不準以現(xiàn)金加油。加強駕駛員管理。加強對駕駛員的思想政治教育，嚴格要求駕駛員的個人行為，保證了安全行車、文明行車。
年度廉政約談工作計劃篇十二
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十八屆三中、四中全會精神，按照中央、省、市、縣紀委部署，緊扣縣委縣政府中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以制度建設為根本，全力推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
1、不斷完善和嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，簽訂黨風廉政建設工作責任書。對黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處。
2、“一把手”要帶好班子，領好隊伍，全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，切實抓好落實，班子成員做到黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作、分管工作緊密結(jié)合，全面部署，分責落實，嚴格考核。
1、進一步完善制度建設，切實做到反腐倡廉程序化，活動內(nèi)容規(guī)范化，以健全的制度保證黨風廉政建設工作規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行單位主要負責人“五不直接分管”制度。同時，認真實行“三負責”，即：真抓實干、常抓不懈，對黨的事業(yè)負責；加強監(jiān)督，防微杜漸，對班子成員負責；嚴管重教，關口前移，對全體黨員干部負責，確保黨風廉政建設工作做到黨員干部認識到位、領導干部責任到位、機關科室落實到位。
2、堅持領導干部述職述廉制度、個人收入和重大事項報告制度，認真落實中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”等規(guī)定。
3、定期組織召開黨風廉政工作會議和局機關支部黨員民主生活會，加大對機關效能建設規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風廉政建設和反腐敗工作情況，不斷提高機關黨員干部黨風廉政建設和反腐倡廉的自覺性。
4、積極開展黨務公開，創(chuàng)造透明、公正、清廉的工作局面，對涉及重要業(yè)務、重大經(jīng)費使用、公務費用、評優(yōu)獎罰等干部最關心、最直接的切身利益事項，利用網(wǎng)站、宣傳欄等載體做好政務公示，主動接受監(jiān)督。
5、大力推行辦事公開，提升服務質(zhì)量和效率。全面推行“讓縣領導放心，讓廣大群眾滿意”的服務理念，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，認真接待來信、來訪工作，確保來信、來訪件件有回音，件件有落實。
6、繼續(xù)深化“作風建設年”活動和效能亮劍；深入開展深化反腐倡廉教育、警示教育和崗位廉政教育；繼續(xù)開展“基層走親”活動和黨政一把手廉政教育“上黨課”活動，不斷推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深方向發(fā)展。
四、抓好教育，進一步筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
1、深入學習黨的十八大精神和省、市、縣委關于黨風廉政建設工作部署精神，通過學習教育統(tǒng)一黨員干部的思想，緊緊圍繞反腐倡廉重點開展工作，促進反腐倡廉各項工作的有效落實。
2、深入學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于防止國家工作人員在公共資源交易、公共產(chǎn)品采購、公共資產(chǎn)管理中發(fā)生利益沖突的若干規(guī)定（試行）》，進一步提高認識，不斷規(guī)范黨員干部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。
3、結(jié)合形勢任務，有針對性地組織反腐倡廉教育。積極開展法律法規(guī)和廉政警示教育活動，適時組織黨員干部參觀相關展覽，觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警，自省，自覺依法行政和廉潔從政。
4、開展談心談話活動，及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即群眾有反映時必談、職務調(diào)整時必談、個人發(fā)生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。
5、積極營造廉政文化氛圍，以推薦讀書、參觀學習等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員干部在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶。
五、強化監(jiān)督，進一步確保權(quán)力在陽光下運行。
1、貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅持民主集中制原則，加強對主要領導干部的監(jiān)督；嚴格執(zhí)行“三重一大”集體討論決定制度，確保領導班子及其成員成為黨風廉政建設和反腐倡廉的帶頭人。
2、堅持重大問題（事項）集體討論，集體決策，堅持局務會議制度，不搞“一言堂”，充分發(fā)揮集體智慧，不斷增強領導權(quán)力運行的透明度和民主管理的自覺性。
3、加強行風建設，認真執(zhí)行上級有關規(guī)定，強化對服務態(tài)度、服務質(zhì)量、工作效率、工作作風等問題監(jiān)督的針對性和有效性，努力提升服務質(zhì)量、提高工作效率，積極維護環(huán)境權(quán)益，切實解決實際問題，不斷提高群眾的滿意度。
年度廉政約談工作計劃篇十三
1、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策、堅決執(zhí)行黨委的決定、決議。
2、為使我村黨建工作開展得有意義，有深度，實踐性更強，今年我村將在黨建活動經(jīng)費上有一定的提高。
3、建立健全我村黨建工作機制，將我村黨建工作目標分解落實到黨支部成員中，使我村黨組織發(fā)揮好作用，確保我村黨建工作的正常開展。黨支部每季度不定期召開一次黨建工作會議。對包村領導到村指導工作作好相關記錄工作。
4、認真扎實開展好第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動的總結(jié)工作，認真做好整改落實項目的跟蹤、督促、落實，認真開展好“回頭看”，認真抓好我村的實事辦理情況，確?；顒诱嬲〉脤嵭?。
5、加大黨建宣傳工作力度。利用每次的黨員大會傳達上級有關的各種會議精神及學習國家的各種法律法規(guī)及政策，及時向上級黨委匯報我村開展黨建工作的情況，及時上報各種簡報、信息。
二、強化黨組織自身建設，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
1、今年我村要鞏固好“五好”黨支部創(chuàng)建取得的成果，力爭達到市“五好”的標準。
2、加強對我村后備干部的培養(yǎng)，今年我村都預計將培養(yǎng)3-4名的后備干部，加強對我村“雙千”隊員的事務工作。
3、健全各種學習制度、議事制度等。
4、堅持和完善民主集中制，不斷增強領導班子的合力。堅持和完善“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事規(guī)則和決策制度，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。認真組織開好民主生活會，及時上報相關資料。
三、加強黨員教育事務，切實抓好黨員隊伍建設。
1、加強黨員發(fā)展工作。堅持“十六字”方針，認真做好發(fā)展黨員工作。注重在生產(chǎn)工作一線和優(yōu)秀青年中培養(yǎng)和發(fā)展黨員。健全完善入黨申請人、入黨積極分子和黨員信息庫，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制、責任追究制;認真落實發(fā)展黨員計劃，嚴格把好發(fā)展黨員的質(zhì)量關、程序關和材料關。
2、認真開展“三會一課”，每月組織黨員開展2次以上集中學習。
3、深化無職黨員“設崗定責”。按照設崗責有承諾書、責任書、定責表、花名冊、記錄簿“五有”的要求加強對無職黨員的事務;實行“四評”(黨員、兩委、村民代表、群眾評)，強化無職黨員的考核，考核結(jié)果按季度公布上墻。繼續(xù)推行“黨員承諾制”切實為群眾解決生產(chǎn)生活中的一些實事;實行黨支部承諾制，積極探索服務農(nóng)村、農(nóng)民的有效途徑和辦法。
4、開展好走訪、慰問和幫助生活困難黨員和老黨員的工作。
5、按時收繳黨費，做好黨內(nèi)信息庫建設和黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作。
6、繼續(xù)開展好黨員黨性定期分析工作。
四、加強黨建活動載體建設，全面推進社會主義新農(nóng)村和生態(tài)文明村建設。
1、抓好村民服務中心工作建設。村民代表議事、民主聽證、民主理財、村務公開各項制度事務，工作開展正常;有關工作制度和職責事務上墻，黨務、村務、財務、計生實行微機事務化事務，各種文件材料歸檔有序，衛(wèi)生狀況保持良好;民愿接待室實行坐班制;對群眾來信來訪及時登記，并做好記錄。
2、繼續(xù)開展“黨建示范村”創(chuàng)建活動。
3、要認真抓好“入戶調(diào)查月”和“上門服務周”制度的落實，抓好學用結(jié)合示范點建設的工作。
4、按時完成上級政府交給的其它工作任務。
年度廉政約談工作計劃篇十四
為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入展開，黨風廉政建設責任制真正落到實處，經(jīng)認真討論，制定下半年工作計劃：
一、指導思想。
20xx年，我局黨風廉政建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十八大精神，地區(qū)和我縣紀檢監(jiān)察工作會議精神，堅持“標本廉治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，全面加強新形勢下領導干部作風建設，營造更加和諧的黨群干群關系，為構(gòu)建文明和諧的新和提供堅強的政治保障。
二、主要工作任務。
（一）認真學習貫徹黨的十八大精神，全面加強新形勢下黨員干部作風建設。
充分認識全面加強黨員干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把加強黨員干部作風建作為落實科學發(fā)展觀、促進和諧建設的重要切入點和反腐倡廉的重要任務，全面加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用、心系群眾、服務人民、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康的良好風氣。堅決抵制歪風邪氣，著力解決突出問題。認真召開專題民主生活會，認真開展對照檢查，加強對黨員干部特別是領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。
嚴格執(zhí)行會議、公務接待和差旅費標準管理有關規(guī)定。要大力提倡勤儉節(jié)約風氣，牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的作風，堅決反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風。認真執(zhí)行中央和自治區(qū)有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂，堅決糾正以學習考察等名義公款旅游特別是出疆旅游的不正之風，堅決糾正在婚喪嫁娶中大操大辦甚至借機斂財?shù)牟徽L。
（二）對照領導干部廉潔自律的五項新要求，進一步提高領導干部廉潔從政意識。
繼續(xù)深入開展加強黨章和法紀學習教育、社會主義榮辱觀教育等，筑牢領導干部廉潔從政的思想道德防線。堅持不懈地抓好黨風廉政教育月活動，深化典型示范和警示教育。
繼續(xù)深入開展廉政文化進機關、進家庭活動，不斷增強干部職工的廉潔意識。
領導干部要嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，認真對照中紀委七次全會提出的領導干部廉潔自律的五項新要求進行自查。一是在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當利益的；二是以借為名占用他人住房、汽車的；三是參與賭博或以變相賭博等形式收錢斂財?shù)?；四是借委托他人托資證券或以其他委托理財?shù)拿x謀取不正當利益的；五是為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的。嚴肅查處領導干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的問題。加強對領導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，開展申報登記，堅決糾正存在的問題。領導干部對配偶、子女和身邊工作人員要嚴格教育和嚴格要求，不允許為他們謀取不正利益提供任何方便。
（三）加強對領導干部和黨員干部的監(jiān)督管理，切實加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
領導班子要嚴格按照民主集中制原則辦事，凡屬“三重一大”（重要干部的推薦任免和獎懲、重大決策、重大項目安排和大額資金使用）的事項，都要按照民主集中制原則由黨支部成員集體討論研究后作出決定。
要認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和黨員權(quán)力保障條例，切實抓好領導干部重大事項報告、收入申報、民主生活會、述職述廉、民主評議、廉政談話、誡勉談話等制度的落實工作，繼續(xù)落實領導干部廉政檔案和廉政學習制度，切實尊重和保障黨員的民主監(jiān)督權(quán)利。
（四）深入推進黨內(nèi)監(jiān)督工作。
積極推進黨務公開，結(jié)合實際工作，規(guī)范公開程序，注重公開形式、明確公開內(nèi)容，特別是將領導班子建設、民主科學決策、黨風廉政建設等方面列為公開的主要內(nèi)容，保證公開的經(jīng)?；?、規(guī)范化、公開內(nèi)容的真實性，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、民主生活會、述職述廉、等制度。認真解決群眾來信來訪問題，促進領導干部廉潔自律的自覺性。
年度廉政約談工作計劃篇十五
深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持懲防并舉，以釘釘子的精神切實改進作風，以零容忍的態(tài)度堅決懲治腐敗，以改革創(chuàng)新的方法強化對權(quán)力的制約，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作科學化水平，促進行政執(zhí)法事業(yè)的有序發(fā)展，為把建設成現(xiàn)代化公園式城區(qū)提供堅強的紀律保障。
二、主要工作。
(一)強化責任落實，完善懲防體系。
1.成立黨風廉政建設領導小組。為切實加強對我局黨風廉政建設工作的領導，成立行政綜合執(zhí)法局黨風廉政建設工作領導小組。
2.落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，強化各級領導干部一崗雙責意識。黨組對全局黨風廉政建設工作負全面領導責任，黨組書記為第一責任人，對全局黨風廉政建設工作負總責;黨組其他成員對分管科室、中隊的黨風廉政建設工作負直接領導責任;科室及下屬單位負責人為本科室、本單位黨風廉政建設工作直接責任人。簽訂20__年度黨風廉政建設目標責任書，強化監(jiān)督考核，開展局領導帶隊、派駐紀檢組參與監(jiān)督的黨風廉政建設責任制檢查考核工作，確保責任上肩。
(二)突出教育預防，推進廉潔從政。
1、開展廉政教育實踐活動。扎實開展廉政教育工作，始終把預防腐敗教育擺在廉政工作的首位。深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”崗位廉政教育、警示教育;樹立“勤政廉政好干部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”勤廉典型，以“八廉”為載體大力推進廉政文化進中隊建設，通過召開報告會、觀看廉政電影等形式把廉政文化宣傳與建設工作融入工作當中，加強黨員干部廉政意識，提高黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)。
2、健全反腐倡廉制度體系。以內(nèi)務管理、業(yè)務管理、黨建工作等制度為基礎，深化黨務公開，推進政務公開，嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉制度、“三重一大”制度(執(zhí)法權(quán)力清單)、個人重大事項報告制度、干部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，著力提高制度制定的科學化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工干部守紀意識和從上至下、從下至上的監(jiān)督意識。
3、提升廉政風險防控機制成效。狠抓行政處罰自由裁量權(quán)基準案審會票決制、“制度+科技+文化”廉政風險防控管理體系建設和運行，充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡技術(shù)作用，把廉政風險防控建設作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，落到實處，確保辦案程序公正、促進執(zhí)法公平正義，同時有效制約與規(guī)范行政執(zhí)法權(quán)力。
(三)完善信訪機制，提升服務效能。
1、健全信訪工作機制。建立信訪接待制度、信訪處理及回復制度、領導信訪接待日制度，明確來電來信來訪要求及責任追究方式。暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，在網(wǎng)上公布投訴郵箱，妥善處理群眾的來信來訪，落實班子成員接訪值班表，確保每周有一位主要領導接訪、下訪。
2.加大督查督辦力度。及時對上級交辦的信訪件及時處理、及時回復。對署名的舉報，按照規(guī)定將調(diào)查和處理的情況，向舉報人反饋，保障我局的和諧穩(wěn)定。同時積極配合上級紀檢監(jiān)察部門，始終保持懲治腐敗的強勁勢頭，實行責任倒查機制，依照黨紀國法堅決查處系統(tǒng)內(nèi)各類違紀違法案件。
(四)加強隊伍建設，打造執(zhí)法品牌。
1、突出文件落實情況檢查。以貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)紀委文件精神為契機，深入中隊開展以公用經(jīng)費使用、違規(guī)職務消費、公款大吃大喝為重點的督查檢查，堅持厲行節(jié)約，不斷加強廉政責任管理，保障《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《省黨政機關國內(nèi)公務接待管理辦法》等文件規(guī)定落在實處。
2、深化執(zhí)法辦案監(jiān)管。規(guī)范執(zhí)行程序，加大公正執(zhí)法的監(jiān)督力度，加強執(zhí)法辦案全過程監(jiān)督。推行執(zhí)法權(quán)力清單制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結(jié)果公開。嚴格依法行政，依照法律規(guī)定和相關制度、標準、紀律要求，認真開展執(zhí)行立案前審查工作監(jiān)督，加強中隊立案報批的監(jiān)督;按照法定程序行使職權(quán)、履行職責，規(guī)范各環(huán)節(jié)法律文書的制作和管理，嚴格審理標準，統(tǒng)一裁量標準，確保各個環(huán)節(jié)公開、公正、公平，切實提高執(zhí)法水平。
3、推行有錯無為問責。加強執(zhí)法隊員和協(xié)管員管理，完善局《協(xié)管員管理辦法》、《執(zhí)法隊員、協(xié)管員文明執(zhí)法行為規(guī)范規(guī)定》，強力推行局《工作人員有錯無為問責配套實施規(guī)定》，注重對執(zhí)法隊員和協(xié)管員在日常行為、政風行風、執(zhí)法案件辦理過程中督查，強化執(zhí)法人員的工作責任，嚴格有錯無為問責情形，樹立執(zhí)法隊伍良好形象。
(五)深化作風建設，推動中心工作。
1.完善考核機制。修訂20__年度局系統(tǒng)績效考核實施辦法及實施細則，堅持局系統(tǒng)各單位月工作考核制度，平時考核、日常督查與年終考核相結(jié)合，加強對執(zhí)法大隊、各中隊、各科室的監(jiān)督檢查。根據(jù)考核結(jié)果，啟動行政問責程序，從嚴處理未完成目標任務、工作失瀆職行為。
2.強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、辦案風紀、著裝風貌為重點，將糾正“四風”等作風建設規(guī)定融入干部日常管理，定期對各科室、中隊的制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優(yōu)、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題。
3.開展專項治理。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，科學鋪排各項執(zhí)法行動，全力服務“大項目突破年”工作，強力推進“城鄉(xiāng)環(huán)境品質(zhì)倍升工作”、“五項整治”、“雷霆行動”、“網(wǎng)格化考評”等重點工作，加大對政府投資項目的監(jiān)管力度，將作風建設工作與專項執(zhí)法工作相互滲透，相互促進，在專項執(zhí)法工作中開展“庸懶散”、“會所中的歪風”和“門難進、臉難看、事難辦”等專項治理，以優(yōu)良的作風保障本年度執(zhí)法工作的有效開展，努力實現(xiàn)執(zhí)法工作的常態(tài)化、規(guī)范化、高效化、精細化和科學化。
4.組織民主評議。結(jié)合作風建設局系統(tǒng)組織民主評議，自覺接受社會監(jiān)督，開展創(chuàng)建基層滿意站所工作。將作風建設置于公眾視野中，認真傾聽群眾呼聲，把評議的著力點放在意見建議的收集上，有針對性地制定整改措施，使民主評議成為促進干部作風轉(zhuǎn)變的動力。民主評議結(jié)果將納入黨風廉政建設考核內(nèi)容。
20__年年黨風廉政建設工作計劃,局機關將繼續(xù)做好黨風廉政建設和反腐敗工作，持之以恒地貫徹落實中央八項規(guī)定和省市縣委相關規(guī)定。加強黨員干部作風建設，提升全局人員工作效能，積極提高干部隊伍素質(zhì)，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，抓責任、全機制、重教育、強監(jiān)督，進一步把黨風廉政建設和反腐倡廉工作提高到一個新水平。
年度廉政約談工作計劃篇一
為切實加強廉政風險防控，紀挺法前主動監(jiān)督，關口前移，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防，增強約談對象廉政意識，催促黨員干部廉潔從政，根據(jù)我市?濟源市領導干部黨風廉政建設約談制度?要求，結(jié)合我局?黨風廉政建設主體責任清單?、?黨風廉政建設領導責任清單?和?黨風廉政建設監(jiān)督責任清單?制定本制度。
廉政約談是是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通。
情況、指導催促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。
一、指紀檢組織通過對約談對象進行廉政方面的談話，催促約談對象提高廉潔自律意識，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提醒，及早預防，催促改良錯誤，加強黨風廉政建設和作風建設。
二、廉政約談對象為全系統(tǒng)黨員干部，重點為副科級以上中層干部。
〔三〕政治紀律、組織紀律不強，，損害司法行政機關形象的；
〔四〕廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現(xiàn)工作隱患的；
〔五〕不認真履行“管行業(yè)必管行風〞糾風責任，群眾來信來訪較多，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的；
〔六〕效勞承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、首問負責制落實不力的；
〔七〕存在“滿浮散懶〞，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的；
〔九〕其他認為應該約談的事項。四、廉政約談由局紀檢組組織實施。五、主要是以個人約談為主，個別情況下可以集體約談或座談。六、廉政約談要按以下程序進行〔一〕向約談對象發(fā)送約談通知，通知包括約談內(nèi)容、時間、地點，以便使約談對象做好相關準備工作。〔二〕在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要如實陳述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。
〔三〕，要做好約談記錄，約談結(jié)束后，約談對象要認真閱讀約談記錄，對記錄不準確的地方，有權(quán)要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。
〔四〕約談結(jié)束后，要向局黨組匯報約談情況，并將約談有關材料存檔保存。
七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實情況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定，予以責任追究。
八、在約談時，要堅持“實事求是、客觀公正、正面教育、預防為主〞的原那么，遵守相關紀律，尊重、維護約談對象的合法權(quán)益。做到批評提醒到位、方式方法適當。
九、嚴格遵守保密紀律。廉政約談要注意保護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況。
十、本制度從發(fā)布之日起實行。
關于實行黨風廉政建設約談制度的規(guī)定。
第一條為促進學校各級黨政領導班子及其成員認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實。根據(jù)?中國_章程?、?中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例〔試行〕?、?關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定?等黨內(nèi)法規(guī)，參照上級有關制度規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的廉政約談，是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導催促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。
第三條廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結(jié)合的原那么。
約談人及時與約談對象進行的誡勉約談，幫助其分析原因，并要求約談對象認真加以整改。
第六條上級紀委要求進行約談的，直接啟動約談。出現(xiàn)以下情形之一的，應及時啟動警示約談或誡勉約談：
〔一〕貫徹落實上級黨組織的決議、決定以及學校黨委、行政的決策部署執(zhí)行不力的；
〔二〕政治態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；
〔五〕廉政責任范圍內(nèi)的干部或者師生員工發(fā)生嚴重違紀違規(guī)案件的；
〔六〕對廉政責任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設問題隱瞞不報、壓案不查的；
〔九〕一定時期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；
年度廉政約談工作計劃篇二
為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動廳黨風廉政建設的深入開展，提高領導干部落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性，經(jīng)研究決定，特制定本制度。
一、實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國_章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。
二、切實加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規(guī)范領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力。
三、廉政談話的類型：
（1）日常交心談話。中心領導班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。
（2）提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
（3）考評反饋談話。領導干部考評工作結(jié)束后，根據(jù)反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考評領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
（4）職務調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考評比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。
四、廉政談話的形式：
（1）組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
（2）集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
（3）個別談話。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。（4）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
五、廉政談話的原則：
（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。（2）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
（3）有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
（4）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
六、廉政談話的要求：
（1）堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。中心黨支部主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。
（2）堅持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負責人談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及各科室負責人及成員談話，每年至少1次。
（3）談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
七、要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機關黨委、機關紀委和人事處溝通情況，抓好落實。
八、要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。
本制度自下發(fā)之日起施行。
年度廉政約談工作計劃篇三
今年上半年，在市分行黨委的正確領導下，我行堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設“兩個主體職責”，突出服務發(fā)展，強化作風建設，推進源頭治理。緊緊圍繞全行中心工作和市分行黨委關于抓好黨建工作的要求，深入開展全員廉政和“三嚴三實”專題教育，創(chuàng)新制度管理，強化高效監(jiān)督等三位一體的預防體系，促進了全行黨風廉政建設工作的不斷深入，保證了全行業(yè)務經(jīng)營健康、穩(wěn)健發(fā)展。
一、強化制度執(zhí)行全面落實職責。
上半年，支行黨委堅持把黨風廉政建設工作的重點放在狠抓各項職責制度的落實上。成立了黨委書記、行長任組長，黨委委員、副行長任副組長，各部室主要負責人組成的黨風廉政建設工作領導小組，明確各基層黨支部書記為黨風廉政建設的“第一職責人”。
適時調(diào)整了班子成員黨風廉政建設分工，明確職責，齊抓共管。在年初會議上，行黨委與各支部、本部各部門簽訂了《黨風廉政建設及經(jīng)濟案件防范職責書》。
與此同時，制定和印發(fā)了《建立健全懲治和預防腐敗體系-工作規(guī)劃》，建立健全了案件防控體系。
經(jīng)過多種舉措，進一步明確黨風廉政建設的具體內(nèi)容和防范案件職責目標，做到黨風廉政建設職責和反腐敗工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。堅持做到勤檢查、勤督促，發(fā)現(xiàn)問題一查到底，嚴格追究職責，實行“一票否決制”。
在干部選拔任用上、在員工入黨問題上，黨委一班人嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照組織程序，進行了任前公示，整個過程紀檢_門均介入并全程跟蹤監(jiān)督，避免了家長制作風和少數(shù)人說了算的做法，也避免了在用人問題上跑官、要官、買官等違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
同時結(jié)合干部的調(diào)整，及時做好對新提拔干部的任前廉政談話，經(jīng)過狠抓職責制度落實，從體制、機制、制度和管理上構(gòu)筑了防范案件的大堤，收到了顯著成效。
全行黨員干部都能牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，認真履行崗位職責，帶頭遵守執(zhí)行黨規(guī)黨紀和各項規(guī)定，維護黨的利益，堅決執(zhí)行黨委的決定，創(chuàng)造性開展工作，努力完成好支行下達的各項目標任務。
二、強化教育引導，增強廉潔意識。
支行黨委以思想教育為先導，注重多視角全方位地抓好教育。
一是在全行廣大干部黨員中廣泛開展學習《.....章程》、中紀委十八屆三次、四次會議精神，再次重溫_中央、_頒布的《關于實行黨風廉政建設職責制的規(guī)定》，反復學習了《.....紀律處分條例》、《.....黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國農(nóng)業(yè)銀行黨委廉潔自律六項規(guī)定》和省行黨委提出來的“約法三章”、“三要三不要”、“五個堅持、五個力戒”以及《廉政準則》的學習，教育全行黨員干部牢固樹立黨性意識、廉政意識，筑牢思想道德防線，要求黨員干部要在員工中樹好樣貌、做好表率。
二是前移教育平臺，利用正反結(jié)合的多元教育方法，開展以案說法、以案為鑒的警示教育，使大家透過他人身陷囹圄、苦苦改造的背影，珍視自由的價值、領悟人生的真諦;從他人失足和犯罪的陰霾中吸取教訓、引以為戒，防微杜漸，反省過去，把握好自我，走好人生的每一步，永葆清正廉潔的政治本色。
三是支行黨委書記、行長丁俊龍為全行黨員干部講“三嚴三實”專題黨課，紀委書記姚晶為全行黨員干部上了一堂深動的黨風廉政警示教育課。經(jīng)過各種教育活動，使大家從中明白如何拒腐防變，如何預防職務犯罪，從而更好地履行自已的崗位職責，正確使用自已手中的權(quán)力，堅持廉潔從業(yè)。
三、把握重點時期，及時給予警示。
支行黨委、紀委每逢重大節(jié)日到來之際，及時做好警示和預防工作。
其一，開好專題會議。念好“廉政經(jīng)”，反復強調(diào)改善作風和廉潔從業(yè)，并對不良風氣進行批評和提醒，要求全行員工，異常是黨員干部做到“三堅決”、“三不該”，管好自我的嘴，不該吃的堅決不吃;管好自我的腳，不該去的地方堅決不去;管好自我的手，不該拿的堅決不拿。
其二，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級行關于認真做好節(jié)日期間黨風廉政建設工作的文件，并提出具體工作要求。三是強化紀委監(jiān)督檢查力度，重大節(jié)日前后，對全行廉潔過節(jié)情景進行走訪調(diào)查，并以提示函和發(fā)文通報形式進行警示。四是明確對存在不廉潔行為的線索，核實屬實后，嚴格按照《黨紀條例》及有關規(guī)定從嚴處理。會議結(jié)束前，黨委書記、行長丁俊龍同志對全行下半年黨風廉政建設工作提出八條要求：
一要切實抓好黨風廉政建設“兩個主體職責”的落實。
二要抓好“從嚴治黨、從嚴治行”基礎性專項工作自查自糾活動的回頭看，鞏固整治成果。
三要持續(xù)抓好“三嚴三實”專題教育活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，防止“四風”反刮。
四要重點抓好領導干部重大事項報告和廉潔談話制度的落實。
五要繼續(xù)認真抓好信訪工作制度的執(zhí)行，妥善處理好各類來信來訪。
六要繼續(xù)抓好對員工思想狀況和行為排查分析工作，認真落實員工行為“職責區(qū)”管理，及時掌握員工思想動態(tài)，實施跟蹤管理，做到防微杜漸。
七要以科學創(chuàng)新方式，拓寬監(jiān)察視野，加強行務公開和對干部的監(jiān)督，把住重點環(huán)節(jié)，突出崗位制約和操作風險控制，從執(zhí)行基本制度上抓好廉潔的源頭治理。八要堅持預防與懲治相結(jié)合;堅持規(guī)范員工日常行為管理與檢查監(jiān)督相結(jié)合;將強化操作過程中的積分管理與執(zhí)行黨風黨紀聯(lián)動起來，認真處理各類問題，嚴肅懲處職責人，提高制度的執(zhí)行力，增強查辦案件的震懾力，從而促進全行黨風廉政建設工作再上新臺階。
年度廉政約談工作計劃篇四
(四)廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現(xiàn)工作隱患的;(五)不仔細履行_管行業(yè)必管行風糾風責任，群眾來信來訪較多，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的;(六)服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、首問負責制落實不力的;(七)存在_滿浮散懶，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的;(八)不仔細執(zhí)行中央八項規(guī)定，遏制_四風不力;有不廉潔行為或者違紀苗頭，但情節(jié)輕微，不構(gòu)成黨紀政紀處分的;(九)其他認為應當約談的事項。4、廉政約談由局紀檢組組織實施。五、主要是以個人約談為主，個別狀況下可以集體約談或座談。六、廉政約談要按以下程序進行(一)向約談對象發(fā)送約談通知，通知包括約談內(nèi)容、時間、地點，以便使約談對象做好相關預備工作。(二)在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要照實陳述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。(三)，要做好約談記錄，約談結(jié)束后，約談對象要仔細閱讀約談記錄，對記錄不精確的地方，有權(quán)要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。(四)約談結(jié)束后，要向局黨組匯報約談狀況，并將約談有關材料存檔保存。
七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實狀況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實，根據(jù)有關規(guī)定，予以責任追究。
八、在約談時，要堅持_實事求是、客觀公正、正面教育、預防為主的原則，遵守相關紀律，敬重、維護約談對象的合法權(quán)益。做到批判提示到位、方式方法適當。
九、嚴格遵守保密紀律。廉政約談要留意愛護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關狀況。
十、本制度從發(fā)布之日起實行。關于實行黨風廉政建設約談制度的規(guī)定。
(二)校領導班子成員與其分管(聯(lián)系)單位黨政主要領導及班子成員間的約談;。
(三)校紀委書記與特定個人或集體間的約談。
的;(六)對廉政責任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設問題隱瞞。
不報、壓案不查的;(七)對廉政責任范圍內(nèi)的信訪舉報和群眾訴求不仔細協(xié)作調(diào)查核。
(九)肯定時期、肯定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的;。
任的;(十二)其它涉及黨風廉政建設和作風建設需要準時進行約談的。
(三)紀委、監(jiān)察處及相關職能部門要就約談對象的整改事項、整改內(nèi)容進行定期或不定期的監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。
(四)約談對象應定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體狀況。
個責任的要求，開展廉潔自律承諾;對發(fā)覺的苗頭性、傾向性的問題堅持抓早、抓小，早發(fā)覺、早提示、早糾正，早查處，準時進行約談。
線，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提示，及早預防，催促改正錯誤，教育、挽救和愛護干部。
未構(gòu)成違紀，但造成不良影響的;或者對失職失責、情節(jié)較輕的;或者雖構(gòu)成違紀，但依據(jù)有關規(guī)定可以免予黨紀政紀處分的，進行誡勉約談。
(六)容錯約談。對改革探究中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要抓早抓小，進行糾錯談話。狀況特別的，可實行現(xiàn)場約談。約談程序：
(一)約談預備。區(qū)委和區(qū)紀委實施的約談，分別由區(qū)委辦公室和區(qū)紀委相關承辦室擬制談話提綱。
(二)約談通知。區(qū)委和區(qū)紀委實施的約談，分別由區(qū)委辦公室和區(qū)紀委案管室統(tǒng)一登記、編號、制作約談通知書，送達約談對象由本人簽收。
(三)約談實施。約談要堅持問題導向，指出存在的問題，講清有關政策規(guī)定和紀律要求，聽取約談對象的解釋和說明，約談對象要對比黨章寫認識，必要時要寫出書面檢討，需制定整改措施的，限期整改。約談由專人記錄，約談對象簽字，存檔備案。
約談紀律：(一)堅持依紀依法約談。實施約談時，約談人員不得少于兩人。約談參加人及有關工作人員要對約談內(nèi)容嚴格保密。泄露有關狀況的，根據(jù)有關規(guī)定，嚴格追究責任。
對象。(三)職工在工作中履職狀況、遵守紀律狀況，是否存在軟、懶、
散的狀況。(四)干部職工在堅持_八項規(guī)定、反_四風方面的狀況及拖拉慢。
班子成員和中層干部可請紀檢組長參與，紀檢組長約談相關人員可請分管該部門的領導參與。約談領導為約談主持人，黨務干事為約談記錄人員。約談結(jié)束后，被約談人員對約談內(nèi)容核對確認后簽字。
六、線索移交：在約談過程中，如發(fā)覺被約談對象有違紀違法的線索，按管理權(quán)限移交相關部門調(diào)查處理。
年度廉政約談工作計劃篇五
第一章總則第一條為加強對、分公司黨委管理人員“兩個責任”落實情況的監(jiān)督管理，切實履行“一崗雙責”，強化責任擔當，協(xié)助各級黨組織抓好黨風廉政建設。第二條約談對象為公司部門正副職，分公司領導班子成員，分公司部門正副職，縣（區(qū)）分公司、分（區(qū)）營銷中心正副職。第三條本制度所稱的約談是上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責人定期約談下級紀檢主要負責人，請其對所在單位班子成員及下級領導班子主要負責人的黨風建設和廉潔從業(yè)情況做出評價；是對下級班子成員在落實重大決策、發(fā)展改革重要工作、黨建、黨風廉政_署等方面存在問題或不足，以及發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題進行提醒、警示，督促責任落實，加強各類風險防控的一種監(jiān)督措施。第四條實行約談應堅持依紀依法、實事求是，分級負責的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，進一步加強監(jiān)督管理。
第二章約談形式和范圍。
第五條約談一般采用個別談話方式進行，主要為見面約談。根據(jù)需要也可以采取集體約談的方式進行。
第六條公司紀委書記約談分公司班子成員及公司部門主要負責人；分公司紀委書記約談縣（區(qū)）分公司、分（區(qū)）營銷中心正副職及分公司部門主要負責人；公司紀委_主任（副主任）約談公司部門副職、分公司紀委_主要負責人；分公司紀委_主任約談分公司部門副職、縣（區(qū)）分公司紀檢委員。
第七條公司紀委書記、_主任和副主任根據(jù)分級約談原則，每年約談一定數(shù)量的下屬單位及本級監(jiān)督管理的管理人員，約談比例不少于30%。
分公司紀委書記、_主任的約談人數(shù)可參照公司執(zhí)行。第三章約談內(nèi)容。
業(yè)情況及存在問題；
（三）各級黨組織和個人執(zhí)行“三重一大”制度及接受監(jiān)督情況；
（四）貫徹落實上級單位決策部署、專項活動，創(chuàng)新體制機制等情況；
（六）其他需要約談的內(nèi)容。第四章約談程序。
第十條約談前，由紀委_負責向被約談人告知約談時間、地點及約談的事項。約談對象按照要求接受約談。
出建議、意見和工作要求。第十二條約談后，約談人及約談對象需在約談記錄表上簽。
字，由紀委_留存。第五章工作要求。
第十三條約談人指定有關人員參加并做好必要準備，對約談對象提出的工作要求和建議應做好記錄，由紀委_負責保管。
第十四條約談人在談話中應尊重約談對象，認真聽取約談對象的意見；約談對象應如實反映情況，明確表態(tài)。對約談中提出問題和工作建議，約談對象要采取措施及時進行整改，必要時寫出整改方案于10個工作日內(nèi)報送紀委_。
第十五條紀委_負責對問題整改情況進行跟蹤了解和督辦。
第六章附則第十六條各分公司可依照本制度執(zhí)行，也可根據(jù)本制度，結(jié)合實際，制定實施細則。第十七條本制度由公司紀委_負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
年度廉政約談工作計劃篇六
為認真貫徹全面從嚴治黨要求，進一步抓實黨風廉政建設工作，落實公司黨委的主體責任和公司紀委的監(jiān)督責任，切實加強對公司所屬單位黨政主要負責人、紀委書記的教育、管理和監(jiān)督，促進履職盡責，深入推進黨風建設和反腐倡廉工作，根據(jù)《黨風廉政建設約談制度》、《公司黨風廉政建設責任制實施細則》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。本制度所稱約談，是指公司黨委及紀委針對所屬單位及機關部門貫徹落實_、省紀委等上級組織關于黨風建設和反腐倡廉工作部署要求、落實黨風廉政建設責任以及領導人員廉潔自律等方面的情況和問題，與其負責人進行的談話，以進一步了解情況、指出問題、督促糾正的一種監(jiān)督措施。約談工作堅持深入調(diào)查研究、深度分析問題，強化責任擔當、加強監(jiān)督預防，實事求是、客觀公正、促進工作的原則。
2約談人與約談對象。
約談人一般為公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、紀委書記，視情況，黨委書記可委托黨委其他成員，紀委書記可委托紀委副書記、紀委委員實施約談。按照落實“兩個責任”的要求，約談對象一般為公司所屬單位黨委書記（黨支部書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人,必要時，也可約談該領導班子其他人員。
3約談形式。
約談一般以個別談話與集體談話相結(jié)合、個別談話為主的形式進行。涉及領導人員個人的問題，采取個別談話的形式；涉及領導班子的問題或者普遍性問題，采取集體談話與個別談話相結(jié)合的形式進行。
4約談分類。
主要分為常規(guī)約談、重點約談和問題約談。常規(guī)約談。
需要了解以下情況，可實施常規(guī)約談：黨委履行黨風廉政建設主體責任、紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，推進黨風建設和反腐倡廉工作的情況，以及學習貫徹_、省紀委、公司黨委、公司紀委關于黨風廉政建設的重要精神和決策部署的情況。約談對象所在單位、部門領導班子及主要負責人貫徹民主集中制原則，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、廉政紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況。約談對象所在單位領導班子、紀委領導班子及其成員自身建設，特別是作風建設、廉潔自律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、黨委《關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”實施細則》、公司黨委《公司貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾實施細則的具體辦法》和反對“四風”等有關規(guī)定的情況。約談對象履行黨風廉政建設職責的情況。
存在以下情形，可實施重點約談：新任職的公司所屬單位黨委書記（黨總支書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人和直屬單位黨政主要負責人，需要進行相關教育、提醒、指導的。承擔公司重大物資采購、重點工程建設、重大項目實施、大額度資金運作及重大改革任務的單位、部門，需要對反腐倡廉工作進行重點安排、指導和溝通交流的。承擔公司黨風廉政建設重點、專項任務的單位、部門，需要對相關工作進行指導和把關的。配合、參與公司紀委重要信訪舉報件調(diào)查核實和案件查辦工作的單位、部門，需要明確工作要求、提醒注意事項、加強信息交流的。其他需要重點約談的情形。
問題約談。
存在以下情形，可實施問題約談：公司所屬單位、機關部門貫徹落實_、中央紀委、省紀委、公司黨委、公司紀委黨風廉政建設重大決策部署不力，對上級組織交辦的黨風廉政建設責任范圍內(nèi)的事項不及時傳達貫徹、不認真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落實不到位的。
領導班子及其成員不認真履行黨風廉政建設責任，致使明令禁止的不正之風得不到有效治理的。領導班子成員不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，問題突出的。領導班子及其成員不嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定，違反組織人事紀律，出現(xiàn)擅自設立機構(gòu)，提高機構(gòu)規(guī)格，或超規(guī)格、超職數(shù)配備干部，用人失察失誤，問題突出的。領導班子成員出現(xiàn)違紀違法苗頭性問題，需要了解情況、提醒糾正，或者已發(fā)生嚴重違紀違法問題的。貫徹落實中央八項規(guī)定精神和厲行勤儉節(jié)約反對“四風”等要求不力，有特權(quán)思想、特權(quán)行為和鋪張浪費現(xiàn)象，或者發(fā)生其他廉潔自律問題，造成不良影響的。紀委班子及其成員不敢擔當、不愿監(jiān)督、不會監(jiān)督，對本單位、本部門領導人員存在的違紀違法問題該發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)的，發(fā)現(xiàn)后不及時報告的。對本單位、本部門暴露的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查，或者對職責范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護，或者對上級批辦案件查辦不力的。對本單位、本部門違紀違法問題的處理失之于寬、失之于軟的。對公司黨委、公司紀委反饋的問題整改不力的。其他需要問題約談的情形。
5約談程序。
約談工作一般按照以下程序進行：制定計劃。每年年初，公司紀委牽頭，會同黨委辦、組。
織部，根據(jù)掌握的相關單位、部門黨風廉政建設情況和監(jiān)督管理方面的工作信息，制定年度約談工作計劃，明確約談對象、約談類型、約談時間、約談人等，并按程序報黨委書記批準。日常工作中發(fā)現(xiàn)需要及時約談的情形，可制定專項約談計劃，按程序?qū)徟蠼M織實施。通知約談。按照約談計劃，公司紀委提前1周將約談安排通知到約談對象，并要求約談對象做好準備。實施約談。約談人與約談對象進行談話，由公司紀委安排專人負責，準備專門的約談記錄本做好談話記錄和相關協(xié)調(diào)等工作。談話結(jié)束后，約談對象在談話記錄上簽字確認。督辦落實。對約談人提出的需約談對象或所在單位落實、整改的事項，約談對象或所在單位應按約談人提出的整改期限上報整改情況報告。對約談整改事項實行掛賬管理，公司紀委負責跟蹤督辦，并及時向約談人報告情況。對整改工作不力、整改措施不到位的，按照有關規(guī)定，實施責任追究，直至整改到位。同時，對約談對象提出的意見和建議及時歸納整理，綜合分析，對切實可行的要采取相應措施予以采納。材料存檔。約談材料存入領導人員廉政檔案，并抄送公司組織部備案，作為領導班子和領導人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。
年度廉政約談工作計劃篇七
行誡勉說話。嚴肅進行批評教育，提出整改要求，并責成本人就有關問題進行書面回復。談話以后，還要進行跟蹤督查，促其改正。
應的分管領導負責；與廣大干警談話以部門領導為主。與新提拔擔任領導職務的干部談話由黨組書記、紀檢組長組織實施。
平等的方式談話。對黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過研究討論、發(fā)表意見，求得共識；對需要提醒談話對象注意的問題，要從關心愛護干部出發(fā)，提醒及時到位，并做好思想政治工作；對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，要把握政策和原則，慎重表態(tài)；對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要如實反映；對需要談話對象落實的事項要有針對性地提出要求；對反映問題不實的，一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞接枰猿吻?。進行約談時，談話人不得少于兩人。
要進行一次廉政談話；對發(fā)現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象的，要隨時進行廉政談話，指出問題，提出整改要求。部門主要負責人每月分別與本部門全體同志進行一次提醒談話，對審判、執(zhí)行、財物管理等重點崗位工作人員，要隨時進行談話提醒。談話要有記錄、有針對性。院黨組班子成員每季度要對所分管部門主要負責人的廉政談話記錄進行評查，督促部門主要負責人嚴格落實廉政談話制度。黨組書記、紀檢組長隨時對黨組其他成員、部門主要負責人的廉政談話記錄進行抽查。
年度廉政約談工作計劃篇八
第七條廉政談話是對黨員干部進行黨風廉政教育，加強領導班子建設的一項重要措施，應根據(jù)談話類型、談話對象的不同，有針對性地進行談話。
第八條紀委書記約談，是指公司紀委根據(jù)工作需要，圍繞黨風廉政建設工作部署落實、黨風廉政建設責任制執(zhí)行和考核、領導班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與公司各黨支部（總支）、各單位正副職負責人溝通情況、交換意見，研究問題。談話方式采取集體談話和個別談話兩種形式，可以隨時進行，也可以結(jié)合黨內(nèi)民主生活會進行.
談話人應按照黨風廉政建設責任制的要求,明確被談話人（談話對象）所承擔的黨風廉政建設責任制的職責，指出其管轄范圍內(nèi)黨風廉政建設工作存在的問題以及需要改進的方向.談話結(jié)束后,主談話人和被談話人要共同填寫《廉政談話情況表》（附件1）。
第九條任職前廉政談話，是指公司紀委按照干部管理權(quán)限，圍繞黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的基本要求，與新任職的領導人員進行上崗前的談話。談話應在被談話人正式任職令下達后一個月內(nèi)進行.由紀委書記負責談話，也可以委托其他領導與其談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話.
-2-。
談話人應按照黨內(nèi)法規(guī)以及《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要內(nèi)容，重點從如何正確對待和使用權(quán)力、如何遵守黨的紀律和規(guī)矩、加強自身修養(yǎng)和學習等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求,強調(diào)執(zhí)行黨的紀律、遵守黨紀國法的重要性和嚴肅性。談話人要填寫《任職前廉政談話記錄表》（附件2），被談話人要填寫《廉潔自律情況登記表》(附件3)。談話結(jié)束后，談話人要向被談話人發(fā)放有關廉政學習材料，被談話人要在一個月內(nèi)向紀委遞交一份有關廉政學習體會和廉潔自律措施(廉潔從業(yè)承諾書)的書面材料。該書面材料連同《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》一并存入領導人員黨風廉政檔案。
第十條誡勉談話,是公司紀檢_門和組織人事部門按照《公司關于實行誡勉談話和函詢制度的實施辦法》的規(guī)定，對談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀問題及時指出,并明確提出改進意見和相應組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀委書記、紀檢監(jiān)察機構(gòu)領導負責，以個別談話方式進行。
誡勉談話時，談話人應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明。通過談話，了解和澄清事實真相,指出需要注意的問題，并要求其做出改正措施。誡勉談話人一般為2人以上。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《誡勉談話情況登記表》.誡勉期限從談話后算起，一般為六個月，最長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴肅處理。
第十一條警示談話，是指公司紀委針對所屬單位在一段時。
-3-。
期內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領導班子及領導人員進行的談話。談話由紀委書記或分管領導負責,采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進行。
談話人要針對所屬單位在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，在做認真客觀分析評價的基礎上，指出問題的嚴重性和危害性，并提出相應的整改意見和要求。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《廉政談話情況表》.
第三章廉政談話的工作要求第十二條廉政談話工作要嚴格遵守紀律,談話人不得泄露舉報人的有關情況,不得將舉報材料交給被談話人（談話對象）。被談話人必須要以對組織和對自己負責的態(tài)度，如實匯報自己的思想狀況，有則改之,無則加勉，不得追查、報復舉報人.對違反規(guī)定者嚴肅處理.第十三條公司紀委要加強領導，將廉政談話工作列入重要議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工作機制。公司紀檢_門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，及時收集反饋信息,抓好整改措施的落實。第十四條公司紀檢_門要把被談話人的《廉政談話情況表》、《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》、《誡勉談話情況登記表》記入廉政檔案.
第四章附則第十五條本辦法由公司紀委、紀檢工作部負責解釋.
-4-。
附件1填表日期：
主談話人姓名參加談話人員談話時間被談話人姓名。
談話主要內(nèi)容需整改的問題。
整改措施。
廉政談話情況表。
主談話人職務。
談話地點被談話人職務。
被談話人簽字：年月日。
主談話人簽字：
-5-。
附件2。
填表日期:被談話人新任職務談話人
任職前廉政談話記錄表。
原單位及職務。
新任職務時間。
談話主要內(nèi)容。
談話人意見備注。
附件3。
-6-。
簽字:年月日。
廉潔自律情況登記表。
單位：
填表日期：第號
兼職單位名稱。
兼任職務。
領取報酬情況（元/月或元/年）。
在國內(nèi)外注冊辦公司情況。
投資金額。
配偶子女從業(yè)情況。
配偶子女。
企業(yè)名稱。
擔任職務。
收入情況。
姓名工作單位及單位性質(zhì)(國有、與本企業(yè)集體、外企、合資、個體等）有何聯(lián)系。
附件4。
-7-。
誡勉談話情況登記表。
談話對象。
姓名性別。
工作單位。
參加工作時間。
入黨時間。
談話內(nèi)容。
部門意見：
黨委或紀委意見：
談話人姓名。
談話情況：
談話時間。
談話地點。
附件4：
-8-。
年度廉政約談工作計劃篇九
第一條為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設，根據(jù)《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和_中央辦公廳、_辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規(guī)定，結(jié)合街道實際情況，制定本規(guī)定。
-2-。
(四)談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
第十條對干部進行誡勉談話，必須嚴格履行審批程序，填報《誡勉談話情況呈報表》.按干部管理權(quán)限，在有關部門發(fā)現(xiàn)存在問題或紀檢監(jiān)察機關作出調(diào)查處理結(jié)論后,由黨工委提出誡勉意見。
第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認真準備，增強談話的針對性、有效性。要事先將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知談話對象.談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延。
第十二條對干部進行誡勉談話，談話人應當認真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報人的情況.對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議,要及時整理，如實反映。談話對象要實事求是地回答和陳述問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復.對違反者，給予組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十三條對干部的誡勉談話,應當有記錄人書面記錄，經(jīng)談話對象本人核實簽名后，由紀檢辦統(tǒng)一留存。
第十四條誡勉談話結(jié)束后,黨工委應當采取適當方式,對誡勉談話對象存在問題的改正情況進行了解.對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨工委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理.
第十五條有關工作人員對干部進行的誡勉談話內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
-3-。
年度廉政約談工作計劃篇十
今年以來，本公司按照總廠黨委的統(tǒng)一安排，堅持以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一中心，堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發(fā)生，使公司黨風廉政建設工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證?，F(xiàn)將一年來主要工作完成情況匯報如下：
一、思想重視。
根據(jù)總廠黨委書記同志在四屆二次黨代會上所作的題為《以務實創(chuàng)新精神抓好黨建年各項工作在更高起點上開創(chuàng)黨建工作新局面》的工作報告，以及廠黨委副書記、紀委書記同志所作的題為《加強作風建設，倡導廉潔文化，加強監(jiān)督機制，為實現(xiàn)企業(yè)快速健康和諧發(fā)展提供有力的紀律保證》的紀委工作報告精神，按照兩個《報告》中20xx年的主要工作任務，擬定了本公司《黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作“四個結(jié)合”，即：
三是平時檢查生產(chǎn)經(jīng)營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結(jié)合；
四是總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營情況與總結(jié)黨風廉政建設相結(jié)合。
二、以落實責任制為龍頭，認真落實“一崗雙責”
全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵。年初在與貴州鋁廠機關黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨支部與部門、車間層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨支部的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹“一崗雙責”制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行“一票”否決制。
三、堅持民主管理，廠務公開，認真開展效能監(jiān)察。
在民主管理方面，充分發(fā)揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監(jiān)督、民主參與，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監(jiān)督，實行民主理財。
堅持廠務公開，實行有效防止權(quán)力濫用，以權(quán)謀私等消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經(jīng)理擴大辦公會議、生產(chǎn)聯(lián)席會議、公司黨政工聯(lián)席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對20xx年生產(chǎn)經(jīng)營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現(xiàn)虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現(xiàn)象發(fā)生。
由于受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營活動一直處于不穩(wěn)定局勢。為此，本年度沒有立項開展專項效能監(jiān)察活動。
根據(jù)《政治理論學習制度》，組織干部員工進行系統(tǒng)的政策法規(guī)及理論知識的學習。
一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平；
三是組織全公司干部員工學習《明鑒·警鐘——預防職務犯罪宣傳手冊》，并組織進行了討論。通過“前車之鑒篇”的學習與討論，使干部員工從中悟出“前車之覆，后車之鑒”之理，“常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心”的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。
五、重視信訪工作。
今年，本公司切實解決群眾實際問題和思想問題，設置了意見箱，廣泛征求群眾對公司工作的意見，對員工群眾反映的熱點問題，公司領導及時進行分析研究，采取措施加以解決，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，堅決維護員工利益。
年度廉政約談工作計劃篇十一
今年以來，局辦公室嚴格按照中央八項規(guī)定的要求，認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，切實改進作風，沒有違規(guī)違紀情況發(fā)生。
一、加強學習，提高綜合素質(zhì)。
組織辦公室全體干部全面學習了黨的，十八屆三中、四中全會精神，認真學習努力提高政治素質(zhì)。認真學習黨中央的八項規(guī)定，中紀委、省紀委、市紀委全會精神，認真貫徹落實局黨委《黨風廉政建設責任制工作意見》，全面提高拒腐防變能力。
二、認真落實中央八項規(guī)定。
一是精簡文件。規(guī)范行文程序，嚴格文件審批，減少文件數(shù)量，壓縮文件篇幅，杜絕印發(fā)沒有實質(zhì)內(nèi)容文件，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。今年以來，發(fā)文數(shù)量與去年同期相比下降了5%。
二是改進會風。精簡各類會議，能采取現(xiàn)場指導、技術(shù)培訓等方式代替會議的不開會，能用電視電話會議的，不召開現(xiàn)場會。壓縮會議規(guī)模，控制會議經(jīng)費，會場不擺鮮花、不擺水果、不發(fā)紀念品。
三是建立完善各項規(guī)章制度。制定了《食堂管理辦法》、《辦公用品采購制度》、《機關車輛管理制度》，進一步規(guī)范了公務接待、車輛保養(yǎng)維修、用公用品采購程序，先行審批后辦理，形成了統(tǒng)一安排、統(tǒng)一結(jié)算、從嚴審批、嚴格程序的管理體系，做到工作制度化，管理科學化、規(guī)范化。
四是大力推進節(jié)約型機關建設。在全局倡導下班或人員外出時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗；嚴格控制辦公耗材，必須要發(fā)的文件、簡報、材料等，予以雙面打?。患訌娹k公用品管理，實施辦公用品申領登記制度，千方百計降低辦公成本。
五是加強車輛管理。嚴格執(zhí)行車輛管理制度，沒有審批手續(xù)，一律不準維修保養(yǎng)和購置燃油。實行定點維修。車輛維修保養(yǎng)必須在指定維修點維修。實行車輛燃油包干制度。市城區(qū)內(nèi)用油實行一卡供油方式，不準以現(xiàn)金加油。加強駕駛員管理。加強對駕駛員的思想政治教育，嚴格要求駕駛員的個人行為，保證了安全行車、文明行車。
年度廉政約談工作計劃篇十二
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十八屆三中、四中全會精神，按照中央、省、市、縣紀委部署，緊扣縣委縣政府中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以制度建設為根本，全力推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
1、不斷完善和嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，簽訂黨風廉政建設工作責任書。對黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處。
2、“一把手”要帶好班子，領好隊伍，全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，切實抓好落實，班子成員做到黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作、分管工作緊密結(jié)合，全面部署，分責落實，嚴格考核。
1、進一步完善制度建設，切實做到反腐倡廉程序化，活動內(nèi)容規(guī)范化，以健全的制度保證黨風廉政建設工作規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行單位主要負責人“五不直接分管”制度。同時，認真實行“三負責”，即：真抓實干、常抓不懈，對黨的事業(yè)負責；加強監(jiān)督，防微杜漸，對班子成員負責；嚴管重教，關口前移，對全體黨員干部負責，確保黨風廉政建設工作做到黨員干部認識到位、領導干部責任到位、機關科室落實到位。
2、堅持領導干部述職述廉制度、個人收入和重大事項報告制度，認真落實中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”等規(guī)定。
3、定期組織召開黨風廉政工作會議和局機關支部黨員民主生活會，加大對機關效能建設規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風廉政建設和反腐敗工作情況，不斷提高機關黨員干部黨風廉政建設和反腐倡廉的自覺性。
4、積極開展黨務公開，創(chuàng)造透明、公正、清廉的工作局面，對涉及重要業(yè)務、重大經(jīng)費使用、公務費用、評優(yōu)獎罰等干部最關心、最直接的切身利益事項，利用網(wǎng)站、宣傳欄等載體做好政務公示，主動接受監(jiān)督。
5、大力推行辦事公開，提升服務質(zhì)量和效率。全面推行“讓縣領導放心，讓廣大群眾滿意”的服務理念，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，認真接待來信、來訪工作，確保來信、來訪件件有回音，件件有落實。
6、繼續(xù)深化“作風建設年”活動和效能亮劍；深入開展深化反腐倡廉教育、警示教育和崗位廉政教育；繼續(xù)開展“基層走親”活動和黨政一把手廉政教育“上黨課”活動，不斷推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深方向發(fā)展。
四、抓好教育，進一步筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
1、深入學習黨的十八大精神和省、市、縣委關于黨風廉政建設工作部署精神，通過學習教育統(tǒng)一黨員干部的思想，緊緊圍繞反腐倡廉重點開展工作，促進反腐倡廉各項工作的有效落實。
2、深入學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于防止國家工作人員在公共資源交易、公共產(chǎn)品采購、公共資產(chǎn)管理中發(fā)生利益沖突的若干規(guī)定（試行）》，進一步提高認識，不斷規(guī)范黨員干部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。
3、結(jié)合形勢任務，有針對性地組織反腐倡廉教育。積極開展法律法規(guī)和廉政警示教育活動，適時組織黨員干部參觀相關展覽，觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警，自省，自覺依法行政和廉潔從政。
4、開展談心談話活動，及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即群眾有反映時必談、職務調(diào)整時必談、個人發(fā)生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。
5、積極營造廉政文化氛圍，以推薦讀書、參觀學習等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員干部在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶。
五、強化監(jiān)督，進一步確保權(quán)力在陽光下運行。
1、貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅持民主集中制原則，加強對主要領導干部的監(jiān)督；嚴格執(zhí)行“三重一大”集體討論決定制度，確保領導班子及其成員成為黨風廉政建設和反腐倡廉的帶頭人。
2、堅持重大問題（事項）集體討論，集體決策，堅持局務會議制度，不搞“一言堂”，充分發(fā)揮集體智慧，不斷增強領導權(quán)力運行的透明度和民主管理的自覺性。
3、加強行風建設，認真執(zhí)行上級有關規(guī)定，強化對服務態(tài)度、服務質(zhì)量、工作效率、工作作風等問題監(jiān)督的針對性和有效性，努力提升服務質(zhì)量、提高工作效率，積極維護環(huán)境權(quán)益，切實解決實際問題，不斷提高群眾的滿意度。
年度廉政約談工作計劃篇十三
1、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策、堅決執(zhí)行黨委的決定、決議。
2、為使我村黨建工作開展得有意義，有深度，實踐性更強，今年我村將在黨建活動經(jīng)費上有一定的提高。
3、建立健全我村黨建工作機制，將我村黨建工作目標分解落實到黨支部成員中，使我村黨組織發(fā)揮好作用，確保我村黨建工作的正常開展。黨支部每季度不定期召開一次黨建工作會議。對包村領導到村指導工作作好相關記錄工作。
4、認真扎實開展好第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動的總結(jié)工作，認真做好整改落實項目的跟蹤、督促、落實，認真開展好“回頭看”，認真抓好我村的實事辦理情況，確?；顒诱嬲〉脤嵭?。
5、加大黨建宣傳工作力度。利用每次的黨員大會傳達上級有關的各種會議精神及學習國家的各種法律法規(guī)及政策，及時向上級黨委匯報我村開展黨建工作的情況，及時上報各種簡報、信息。
二、強化黨組織自身建設，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
1、今年我村要鞏固好“五好”黨支部創(chuàng)建取得的成果，力爭達到市“五好”的標準。
2、加強對我村后備干部的培養(yǎng)，今年我村都預計將培養(yǎng)3-4名的后備干部，加強對我村“雙千”隊員的事務工作。
3、健全各種學習制度、議事制度等。
4、堅持和完善民主集中制，不斷增強領導班子的合力。堅持和完善“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事規(guī)則和決策制度，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。認真組織開好民主生活會，及時上報相關資料。
三、加強黨員教育事務，切實抓好黨員隊伍建設。
1、加強黨員發(fā)展工作。堅持“十六字”方針，認真做好發(fā)展黨員工作。注重在生產(chǎn)工作一線和優(yōu)秀青年中培養(yǎng)和發(fā)展黨員。健全完善入黨申請人、入黨積極分子和黨員信息庫，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制、責任追究制;認真落實發(fā)展黨員計劃，嚴格把好發(fā)展黨員的質(zhì)量關、程序關和材料關。
2、認真開展“三會一課”，每月組織黨員開展2次以上集中學習。
3、深化無職黨員“設崗定責”。按照設崗責有承諾書、責任書、定責表、花名冊、記錄簿“五有”的要求加強對無職黨員的事務;實行“四評”(黨員、兩委、村民代表、群眾評)，強化無職黨員的考核，考核結(jié)果按季度公布上墻。繼續(xù)推行“黨員承諾制”切實為群眾解決生產(chǎn)生活中的一些實事;實行黨支部承諾制，積極探索服務農(nóng)村、農(nóng)民的有效途徑和辦法。
4、開展好走訪、慰問和幫助生活困難黨員和老黨員的工作。
5、按時收繳黨費，做好黨內(nèi)信息庫建設和黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作。
6、繼續(xù)開展好黨員黨性定期分析工作。
四、加強黨建活動載體建設，全面推進社會主義新農(nóng)村和生態(tài)文明村建設。
1、抓好村民服務中心工作建設。村民代表議事、民主聽證、民主理財、村務公開各項制度事務，工作開展正常;有關工作制度和職責事務上墻，黨務、村務、財務、計生實行微機事務化事務，各種文件材料歸檔有序，衛(wèi)生狀況保持良好;民愿接待室實行坐班制;對群眾來信來訪及時登記，并做好記錄。
2、繼續(xù)開展“黨建示范村”創(chuàng)建活動。
3、要認真抓好“入戶調(diào)查月”和“上門服務周”制度的落實，抓好學用結(jié)合示范點建設的工作。
4、按時完成上級政府交給的其它工作任務。
年度廉政約談工作計劃篇十四
為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入展開，黨風廉政建設責任制真正落到實處，經(jīng)認真討論，制定下半年工作計劃：
一、指導思想。
20xx年，我局黨風廉政建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十八大精神，地區(qū)和我縣紀檢監(jiān)察工作會議精神，堅持“標本廉治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，全面加強新形勢下領導干部作風建設，營造更加和諧的黨群干群關系，為構(gòu)建文明和諧的新和提供堅強的政治保障。
二、主要工作任務。
（一）認真學習貫徹黨的十八大精神，全面加強新形勢下黨員干部作風建設。
充分認識全面加強黨員干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把加強黨員干部作風建作為落實科學發(fā)展觀、促進和諧建設的重要切入點和反腐倡廉的重要任務，全面加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用、心系群眾、服務人民、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康的良好風氣。堅決抵制歪風邪氣，著力解決突出問題。認真召開專題民主生活會，認真開展對照檢查，加強對黨員干部特別是領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。
嚴格執(zhí)行會議、公務接待和差旅費標準管理有關規(guī)定。要大力提倡勤儉節(jié)約風氣，牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的作風，堅決反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風。認真執(zhí)行中央和自治區(qū)有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂，堅決糾正以學習考察等名義公款旅游特別是出疆旅游的不正之風，堅決糾正在婚喪嫁娶中大操大辦甚至借機斂財?shù)牟徽L。
（二）對照領導干部廉潔自律的五項新要求，進一步提高領導干部廉潔從政意識。
繼續(xù)深入開展加強黨章和法紀學習教育、社會主義榮辱觀教育等，筑牢領導干部廉潔從政的思想道德防線。堅持不懈地抓好黨風廉政教育月活動，深化典型示范和警示教育。
繼續(xù)深入開展廉政文化進機關、進家庭活動，不斷增強干部職工的廉潔意識。
領導干部要嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，認真對照中紀委七次全會提出的領導干部廉潔自律的五項新要求進行自查。一是在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當利益的；二是以借為名占用他人住房、汽車的；三是參與賭博或以變相賭博等形式收錢斂財?shù)?；四是借委托他人托資證券或以其他委托理財?shù)拿x謀取不正當利益的；五是為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的。嚴肅查處領導干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的問題。加強對領導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，開展申報登記，堅決糾正存在的問題。領導干部對配偶、子女和身邊工作人員要嚴格教育和嚴格要求，不允許為他們謀取不正利益提供任何方便。
（三）加強對領導干部和黨員干部的監(jiān)督管理，切實加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
領導班子要嚴格按照民主集中制原則辦事，凡屬“三重一大”（重要干部的推薦任免和獎懲、重大決策、重大項目安排和大額資金使用）的事項，都要按照民主集中制原則由黨支部成員集體討論研究后作出決定。
要認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和黨員權(quán)力保障條例，切實抓好領導干部重大事項報告、收入申報、民主生活會、述職述廉、民主評議、廉政談話、誡勉談話等制度的落實工作，繼續(xù)落實領導干部廉政檔案和廉政學習制度，切實尊重和保障黨員的民主監(jiān)督權(quán)利。
（四）深入推進黨內(nèi)監(jiān)督工作。
積極推進黨務公開，結(jié)合實際工作，規(guī)范公開程序，注重公開形式、明確公開內(nèi)容，特別是將領導班子建設、民主科學決策、黨風廉政建設等方面列為公開的主要內(nèi)容，保證公開的經(jīng)?；?、規(guī)范化、公開內(nèi)容的真實性，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、民主生活會、述職述廉、等制度。認真解決群眾來信來訪問題，促進領導干部廉潔自律的自覺性。
年度廉政約談工作計劃篇十五
深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持懲防并舉，以釘釘子的精神切實改進作風，以零容忍的態(tài)度堅決懲治腐敗，以改革創(chuàng)新的方法強化對權(quán)力的制約，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作科學化水平，促進行政執(zhí)法事業(yè)的有序發(fā)展，為把建設成現(xiàn)代化公園式城區(qū)提供堅強的紀律保障。
二、主要工作。
(一)強化責任落實，完善懲防體系。
1.成立黨風廉政建設領導小組。為切實加強對我局黨風廉政建設工作的領導，成立行政綜合執(zhí)法局黨風廉政建設工作領導小組。
2.落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，強化各級領導干部一崗雙責意識。黨組對全局黨風廉政建設工作負全面領導責任，黨組書記為第一責任人，對全局黨風廉政建設工作負總責;黨組其他成員對分管科室、中隊的黨風廉政建設工作負直接領導責任;科室及下屬單位負責人為本科室、本單位黨風廉政建設工作直接責任人。簽訂20__年度黨風廉政建設目標責任書，強化監(jiān)督考核，開展局領導帶隊、派駐紀檢組參與監(jiān)督的黨風廉政建設責任制檢查考核工作，確保責任上肩。
(二)突出教育預防，推進廉潔從政。
1、開展廉政教育實踐活動。扎實開展廉政教育工作，始終把預防腐敗教育擺在廉政工作的首位。深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”崗位廉政教育、警示教育;樹立“勤政廉政好干部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”勤廉典型，以“八廉”為載體大力推進廉政文化進中隊建設，通過召開報告會、觀看廉政電影等形式把廉政文化宣傳與建設工作融入工作當中，加強黨員干部廉政意識，提高黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)。
2、健全反腐倡廉制度體系。以內(nèi)務管理、業(yè)務管理、黨建工作等制度為基礎，深化黨務公開，推進政務公開，嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉制度、“三重一大”制度(執(zhí)法權(quán)力清單)、個人重大事項報告制度、干部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，著力提高制度制定的科學化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工干部守紀意識和從上至下、從下至上的監(jiān)督意識。
3、提升廉政風險防控機制成效。狠抓行政處罰自由裁量權(quán)基準案審會票決制、“制度+科技+文化”廉政風險防控管理體系建設和運行，充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡技術(shù)作用，把廉政風險防控建設作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，落到實處，確保辦案程序公正、促進執(zhí)法公平正義，同時有效制約與規(guī)范行政執(zhí)法權(quán)力。
(三)完善信訪機制，提升服務效能。
1、健全信訪工作機制。建立信訪接待制度、信訪處理及回復制度、領導信訪接待日制度，明確來電來信來訪要求及責任追究方式。暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，在網(wǎng)上公布投訴郵箱，妥善處理群眾的來信來訪，落實班子成員接訪值班表，確保每周有一位主要領導接訪、下訪。
2.加大督查督辦力度。及時對上級交辦的信訪件及時處理、及時回復。對署名的舉報，按照規(guī)定將調(diào)查和處理的情況，向舉報人反饋，保障我局的和諧穩(wěn)定。同時積極配合上級紀檢監(jiān)察部門，始終保持懲治腐敗的強勁勢頭，實行責任倒查機制，依照黨紀國法堅決查處系統(tǒng)內(nèi)各類違紀違法案件。
(四)加強隊伍建設，打造執(zhí)法品牌。
1、突出文件落實情況檢查。以貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)紀委文件精神為契機，深入中隊開展以公用經(jīng)費使用、違規(guī)職務消費、公款大吃大喝為重點的督查檢查，堅持厲行節(jié)約，不斷加強廉政責任管理，保障《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《省黨政機關國內(nèi)公務接待管理辦法》等文件規(guī)定落在實處。
2、深化執(zhí)法辦案監(jiān)管。規(guī)范執(zhí)行程序，加大公正執(zhí)法的監(jiān)督力度，加強執(zhí)法辦案全過程監(jiān)督。推行執(zhí)法權(quán)力清單制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結(jié)果公開。嚴格依法行政，依照法律規(guī)定和相關制度、標準、紀律要求，認真開展執(zhí)行立案前審查工作監(jiān)督，加強中隊立案報批的監(jiān)督;按照法定程序行使職權(quán)、履行職責，規(guī)范各環(huán)節(jié)法律文書的制作和管理，嚴格審理標準，統(tǒng)一裁量標準，確保各個環(huán)節(jié)公開、公正、公平，切實提高執(zhí)法水平。
3、推行有錯無為問責。加強執(zhí)法隊員和協(xié)管員管理，完善局《協(xié)管員管理辦法》、《執(zhí)法隊員、協(xié)管員文明執(zhí)法行為規(guī)范規(guī)定》，強力推行局《工作人員有錯無為問責配套實施規(guī)定》，注重對執(zhí)法隊員和協(xié)管員在日常行為、政風行風、執(zhí)法案件辦理過程中督查，強化執(zhí)法人員的工作責任，嚴格有錯無為問責情形，樹立執(zhí)法隊伍良好形象。
(五)深化作風建設，推動中心工作。
1.完善考核機制。修訂20__年度局系統(tǒng)績效考核實施辦法及實施細則，堅持局系統(tǒng)各單位月工作考核制度，平時考核、日常督查與年終考核相結(jié)合，加強對執(zhí)法大隊、各中隊、各科室的監(jiān)督檢查。根據(jù)考核結(jié)果，啟動行政問責程序，從嚴處理未完成目標任務、工作失瀆職行為。
2.強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、辦案風紀、著裝風貌為重點，將糾正“四風”等作風建設規(guī)定融入干部日常管理，定期對各科室、中隊的制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優(yōu)、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題。
3.開展專項治理。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，科學鋪排各項執(zhí)法行動，全力服務“大項目突破年”工作，強力推進“城鄉(xiāng)環(huán)境品質(zhì)倍升工作”、“五項整治”、“雷霆行動”、“網(wǎng)格化考評”等重點工作，加大對政府投資項目的監(jiān)管力度，將作風建設工作與專項執(zhí)法工作相互滲透，相互促進，在專項執(zhí)法工作中開展“庸懶散”、“會所中的歪風”和“門難進、臉難看、事難辦”等專項治理，以優(yōu)良的作風保障本年度執(zhí)法工作的有效開展，努力實現(xiàn)執(zhí)法工作的常態(tài)化、規(guī)范化、高效化、精細化和科學化。
4.組織民主評議。結(jié)合作風建設局系統(tǒng)組織民主評議，自覺接受社會監(jiān)督，開展創(chuàng)建基層滿意站所工作。將作風建設置于公眾視野中，認真傾聽群眾呼聲，把評議的著力點放在意見建議的收集上，有針對性地制定整改措施，使民主評議成為促進干部作風轉(zhuǎn)變的動力。民主評議結(jié)果將納入黨風廉政建設考核內(nèi)容。
20__年年黨風廉政建設工作計劃,局機關將繼續(xù)做好黨風廉政建設和反腐敗工作，持之以恒地貫徹落實中央八項規(guī)定和省市縣委相關規(guī)定。加強黨員干部作風建設，提升全局人員工作效能，積極提高干部隊伍素質(zhì)，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，抓責任、全機制、重教育、強監(jiān)督，進一步把黨風廉政建設和反腐倡廉工作提高到一個新水平。