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酒店預定信息報告篇一
---和實施計劃等。
一、南昌旺中旺現(xiàn)有狀況分析及問題確定。
從消費者的角度來分析旺中旺現(xiàn)狀。
蔬菜、谷物、油、調料、水果都是居家男女的必經(jīng)之地。
2---形象帶來摧毀性的影響。
從科技快速發(fā)展的今天來分析旺中旺現(xiàn)狀當前信息技術的發(fā)展已經(jīng)使得計算機的應用已經(jīng)遍及世界各地，眾多企業(yè)也都紛紛依靠it技術構建企業(yè)自身的信息系統(tǒng)和業(yè)務運營平臺。并且it網(wǎng)絡的使用使得企業(yè)的核心競爭力得到極大的提升。而現(xiàn)今旺中旺這一大型超市，同時也無疑是現(xiàn)今大型的企業(yè)，而它卻在信息技術的應用上并沒有得到很好的體現(xiàn)。
另外，在網(wǎng)絡技術迅速發(fā)展的今天，旺中旺并沒有利用現(xiàn)今的網(wǎng)絡技術給予顧客一個快速便捷的查詢商品價格的方法。
從科技快速發(fā)展的今天來確定問題。
旺中旺會經(jīng)常導致貨架缺貨這一現(xiàn)象及不能給予顧客一個方便人性化的購物享受可以歸納為其erp系統(tǒng)尚不完善這一原因。
就以上對旺中旺的即期盈利與預。
4---該著力于做好企業(yè)員工管理系統(tǒng)這一模塊。
從企業(yè)erp系統(tǒng)運營來分析企業(yè)戰(zhàn)略目標。
管理信息系統(tǒng)作業(yè)。
作業(yè)題目：行知圖書銷售管理信息系統(tǒng)開發(fā)報告。
學生姓名：熊陽駿專業(yè)：金融。
班級：0903學號：0901010312。
完成日期：2011年6月25日
前言。
6---。
本系統(tǒng)是基于數(shù)據(jù)庫對書店的銷售,管理進行統(tǒng)一管理的軟件.通過對幾個書店的調查，可以得知現(xiàn)有的書店有如下的不足與缺陷。
第一，顧客在購書前對本書店的查詢，在原有的條件下，顧客買書需要耗。
8---等等。
第六，對加入本書店的會員進行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)優(yōu)惠購書，與書店經(jīng)理人進行交流等等。
編號：分析報告。
教學課程名稱。
管理信息系統(tǒng)。
專業(yè)班級。
學號。
學生姓名。
實驗指導教師。
學生教務管理信息系統(tǒng)需求分析報告。
第一章學生教務管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目介紹。
一、新系統(tǒng)的目標和功能。
1.新系統(tǒng)的名稱：安徽工程大學建工學院學生教務管理信息系統(tǒng)。
2.新系統(tǒng)的總體目標：采用本方案建議的新的教務管理信息系統(tǒng)后，可以期望實現(xiàn)的目標：
（1）在原先系統(tǒng)的功能基礎上，10---。
這對于正在迅速發(fā)展的各大高校而言，同樣有著重要意義。作為高校日常教學主要管理工作之一的教務管理，它涉及到院校、專業(yè)、師生等諸多方面。特別是目前國家的教育體制也正處在不斷改革、創(chuàng)新的階段，教育部門充分吸取國外優(yōu)秀的教學模式，結合國內多年的辦學經(jīng)驗，逐步探索出了適合中國特色的教學形式，國家教育部面向各級各類學校開展了全面學分制改革。同時，隨著選課制的展開和深入，教務日常管理工作也日趨繁重、復雜，如何把教務工作信息化、模塊化、便捷化便成為了現(xiàn)代高校發(fā)展的重點。
12---。
二、現(xiàn)行系統(tǒng)的使用情況和不足。
1.現(xiàn)行系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)的功能：
（3）包括：學生信息管理、教師信息管理及其他信息管理。
（4）現(xiàn)行的教務系統(tǒng)已經(jīng)具備許多功能，具體包括：教師信息、學生信息、課程信息、系統(tǒng)管理等。
2.現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題：
（1）選課模塊需要完善。尤其是網(wǎng)上選課和網(wǎng)上報名等。
（2）現(xiàn)行系統(tǒng)功能不足。增加“素質技能拓展”板塊。通過本板塊，可實現(xiàn)職業(yè)資格證書、技能競賽獲獎情況的網(wǎng)上填報和統(tǒng)計，便于管理部門及時了解和跟蹤各專業(yè)的職業(yè)資格證書獲取情況和技能競賽得獎情況，該板塊的相關數(shù)據(jù)能在學生成績報告單和學籍卡中得到反映等。
3.初步需求分析。
1.新系統(tǒng)硬件設備配置及網(wǎng)絡建設方案。
硬件設備配置：服務器3臺，網(wǎng)管。
14---次的教學規(guī)模日益擴大，采用原先的教務信息管理方法（如開發(fā)程度不高的管理系統(tǒng)）不但浪費大量人力、物力和財力資源，而且不能滿足當前教育發(fā)展的需求?；趯W生對于自己學習事業(yè)的關心，開發(fā)具有高效，易于查詢并且便于管理員管理的教務信息系統(tǒng)的需求就明顯增多。
2.技術上的可行性。
16----。
酒店預定信息報告篇二
我系嚴格按照學校安全工作有關規(guī)定的文件精神，加強我系安全管理工作，建立健全各項安全管理制度，落實責任制，做到職責明確、責任到人、認真負責、嚴格考評。
安全工作不可一日不提，更不可一時不防。我系高度重視安全教育工作，有計劃地對教職工進行安全預防及養(yǎng)成教育。充分利用大小會議和安全會議，開展安全教育活動，增強教職工的安全防范意識和自護自救能力，要求全體教師根據(jù)相關內容滲透安全教育。
安全工作，責任重于泰山。我系本著“安全第一”的`思想，嚴格落實各項安全工作、措施，系安全領導小組每月對全系進行一次全面的檢查，每月至少召開一次安全工作專題會議，安全員隨時進行檢查，把安全隱患消滅在萌芽之中。
近一年來，經(jīng)過多次自檢均未發(fā)現(xiàn)有安全隱患存在。通過此次檢查，我系仍無安全隱患。
酒店預定信息報告篇三
前言：
作為大一的學生不久以后也即將踏入社會，開始我們人生中的又一個旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)，而在當今這個就業(yè)壓力很大的社會，每個人的就業(yè)方向也不同，這要根據(jù)不同的人而定，選擇什么樣的具體職業(yè)是由每個人的潛能和特長來決定的。現(xiàn)在社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細化，于此相對的職業(yè)更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業(yè)崗位。
自從2010年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，中國經(jīng)濟深入其影響，經(jīng)濟危機表現(xiàn)的非常明顯，很多用人單位出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，招聘需求大幅度減少，勞動需求減少，這給我們以及外來務工人員帶來了嚴重的就業(yè)壓力。
此次調查主要是采訪用人單位的主要負責人，向他們咨詢現(xiàn)在就業(yè)形勢，以及對企業(yè)未來的規(guī)劃等，以及采訪用人單位的員工，了解他們對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法，以及對自己以后就業(yè)的規(guī)劃。
1、關于就業(yè)形勢。
關于目前社會的就業(yè)形勢，企業(yè)負責人指出目前就業(yè)形勢比較嚴峻，在家務農(nóng)的婦女較多，他們大多數(shù)想出去找活干，以便掙更多的錢，補貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力，同時也給用人單位提供了機遇，用人單位可以挑選較為優(yōu)秀的勞動力來雇傭，同時隨著勞動力的增多，企業(yè)規(guī)模也需要擴大。
2造成就業(yè)壓力大，就業(yè)難的原因。
造成就業(yè)壓力的原因有很多，其中中國人口眾多，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經(jīng)濟危機，經(jīng)濟不景氣，使用人單位不得不減少對勞動力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業(yè)的危險；同時現(xiàn)在社會是知識和技術飛速發(fā)展的社會，高等院校高等學歷畢業(yè)的人數(shù)越來越多，這也給畢業(yè)的大學生造成了壓力，所以這要求政府調整政策，用人單位盡量擴大單位規(guī)模以便吸納更多的勞動力。
3職工對于現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法。
普遍的職工表示現(xiàn)在就業(yè)形勢很復雜，就業(yè)壓力大，受到經(jīng)濟危機的影響。同時農(nóng)村勞動力向城市轉移的速度加快，下崗職工的人數(shù)增多，勞動力市場越來越激烈，高素質、低成本，低年齡勞動在就業(yè)形勢中占據(jù)優(yōu)勢，而低素質、高年齡的勞動者在勞動力市場中越來越?jīng)]有競爭能力，對此他們表示有些擔憂。
4職工對以后工作的規(guī)劃。
大多數(shù)企業(yè)職工表示為了應對這嚴峻的就業(yè)形勢，使自己找到一份較為理想的工作，大多數(shù)都愿意在工作閑余之下多學習增長自己的知識，豐富自己的頭腦，掌握更多的專業(yè)知識，以便于更好的在工作崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，不至于被飛速發(fā)展的社會所淘汰。
5企業(yè)負責人對大學生的告誡。
企業(yè)負責人表示現(xiàn)在就業(yè)形勢如此嚴峻，為了應對這種形勢，能使自己。
2011年聊城大學思政學院寒假社會實踐調查在社會中占有一席之地，首先要樹立崇高的理想，時刻嚴格要求自己不能松懈；學好自己專業(yè)知識的同時還要多學習其他知識，使自己有過硬的知識儲備，還要多參加一些社會實踐活動培養(yǎng)自己的能力，使自己走進社會、了解社會，通過實踐積累經(jīng)驗，提高認識，增強動手能力。
三、
總結。
為了更好的了解現(xiàn)在就業(yè)形勢，實行了這次調查，通過這次調查顯示，讓我們更深層的認識到現(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的殘酷性，更認識到認真學習課堂知識、擴寬知識面以及親身實踐的必要性，同時也鍛煉了我的社交能力，受益匪淺。
酒店預定信息報告篇四
過去的二0一0年是不平凡的一年，既是舉國上下深入學習并實踐“以人為本，全面協(xié)調、可持續(xù)科學發(fā)展觀”的一年，也是我們思源大酒店創(chuàng)建初期的第二年，是思源大酒店創(chuàng)立品牌，豐富品牌內涵，提升品牌形象的一年，是思源大酒店提升市場占有率的一年。二0一0年，我們思源大酒店，在林董的統(tǒng)一部署下，在劉總經(jīng)理的具體領導下，在縣委、縣政府及工商、稅務、旅游等相關政府部門的關照下，承蒙行政人事部(包括保安分部和工程分部)、財務部、客房部、餐飲部、出品部、營銷部、采購部等各部門的通力協(xié)助，以及廣大顧客和酒店協(xié)議單位、外聯(lián)業(yè)務單位、供應商的密切配合，酒店全體員工同心同德、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、積極進娶奮力拼搏，克服各種困難，取得了豐碩的工作成績：
一、酒店經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升相比去年有明顯幅度的進步。
20xx年酒店全年營業(yè)收入完成了酒店年初下達的全年營業(yè)額指標，另外全年上繳各種稅金超30萬元。
二、酒店綜合管理日趨加強和完善，水平全面提升。
1、繼續(xù)建立健全酒店各項規(guī)章制度。
(1)重新擬定并完善了酒店各項崗位職責。包括完善了上自總經(jīng)理下至普通服務員等所有崗位職責。
(2)根據(jù)工作需要不斷補充的完善酒店綜合管理制度。
酒店預定信息報告篇五
根據(jù)《關于轉發(fā)的通知》（區(qū)宣字〔20xx〕23號）的要求，椿樹鎮(zhèn)黨委、政府高度重視并迅速開展檢查工作，現(xiàn)將檢查情況總結報告如下：
為進一步加強網(wǎng)絡信息系統(tǒng)安全管理工作，我鎮(zhèn)成立了網(wǎng)絡信息工作領導小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管副書記任副組長，下設辦公室，做到分工明確，責任具體到人，確保網(wǎng)絡信息安全工作順利實施。
目前我鎮(zhèn)共有電腦32臺，均采用防火墻對網(wǎng)絡進行保護，并安裝了殺毒軟件對全鎮(zhèn)計算機進行病毒防治。
為了做好信息化建設，規(guī)范政府信息化管理，我鎮(zhèn)專門制訂了《椿樹鎮(zhèn)網(wǎng)絡安全管理制度》、《椿樹鎮(zhèn)網(wǎng)絡信息安全保障工作方案》、《椿樹鎮(zhèn)病毒檢測和網(wǎng)絡安全漏洞檢測制度》等多項制度，對信息化工作管理、內部電腦安全管理、計算機及網(wǎng)絡設備管理、數(shù)據(jù)、資料和信息的安全管理、網(wǎng)絡安全管理、計算機操作人員管理、網(wǎng)站內容管理、網(wǎng)站維護責任等各方面都作了詳細規(guī)定，進一步規(guī)范了我鎮(zhèn)信息安全管理工作。
針對計算機保密工作，我鎮(zhèn)制定了《椿樹鎮(zhèn)鎮(zhèn)信息發(fā)布審核、登記制度》、《椿樹鎮(zhèn)突發(fā)信息網(wǎng)絡事件應急預案》等相關制度，并定期對網(wǎng)站上的`所有信息進行整理，未發(fā)現(xiàn)涉及到安全保密內容的信息；與網(wǎng)絡安全小組成員簽訂了《椿樹鎮(zhèn)網(wǎng)絡信息安全管理責任書》，確保計算機使用做到“誰使用、誰負責”；對我鎮(zhèn)內網(wǎng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息進行嚴格、規(guī)范管理，并及時存檔備份；此外，在全鎮(zhèn)范圍內組織相關計算機安全技術培訓，并開展有針對性的“網(wǎng)絡信息安全”教育及演練，積極參加其他計算機安全技術培訓，提高了網(wǎng)絡維護以及安全防護技能和意識，有力地保障我鎮(zhèn)政府信息網(wǎng)絡正常運行。
目前，我鎮(zhèn)網(wǎng)絡安全仍然存在以下幾點不足：
一是安全防范意識較為薄弱；二是病毒監(jiān)控能力有待提高；三是對移動存儲介質的使用管理還不夠規(guī)范；四是遇到惡意攻擊、計算機病毒侵襲等突發(fā)事件處理能力不夠。
針對目前我鎮(zhèn)網(wǎng)絡安全方面存在的不足，提出以下幾點整改意見：
1、進一步加強網(wǎng)絡安全小組成員計算機操作技術、網(wǎng)絡安全技術方面的培訓，強化計算機操作人員對網(wǎng)絡病毒、信息安全威脅的防范意識，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告、早處理。
2、加強干部職工在計算機技術、網(wǎng)絡技術方面的學習，不斷提高機關干部的計算機技術水平。
酒店預定信息報告篇六
根據(jù)年初教育局工作要點及進修學校工作安排，本年度繼續(xù)進行農(nóng)安縣信息技術先進校的評選工作。根據(jù)上級下發(fā)的評檢細則文件精神，現(xiàn)對xx中學信息技術教育工作進行全面的檢查，匯報如下：
鮑家中學地處農(nóng)安縣東南部，學?，F(xiàn)有在崗教職工42人，教學班級6個，學生200人。學校建有標準化微機室一個，多媒體教室一個，電子備課室一個。
1、信息技術教育是國家規(guī)定的課程，是xx縣地方課程的重要組成部分。xx中學在xx——xx學年度教學工作計劃中對此作了明確規(guī)劃，將信息技術教育列入校本課程，開足開齊課程課時，配齊專任教師。學校由于永平副校長全面主抓信息技術教育，成立有信息技術教育教研室，現(xiàn)有專任教師2名，負責學校的信息技術教育工作及其它相關信息技術工作。學校在信息技術教育上制度健全，《鮑家中學信息技術教育工作領導小組》、《信息技術教育管理制度》、《信息技術教育設備管理使用制度》、《遠程教育資源接收管理制度》、《遠程教育培訓制度》、《農(nóng)村遠程教育教學管理制度》、《校園網(wǎng)管理制度》等均上墻張貼，精細管理。
2、學校將教師應用信息技術教育設備情況納入考評細則，督促教師積極利用現(xiàn)代化教育設備進行教學工作的開展，有效地促進了教學水平的提高。
1、根據(jù)上級課程規(guī)劃，鮑家中學認真執(zhí)行，安排信息技術課每周一課時，由專任教師負責上課。同時，在學校的“三課”拉練等活動中各學科教師都能積極利用信息技術教育設備，查找資料，制作課件等，并利用學校的多媒體教室進行授課，效果良好。
2、學校積極配合上級的工作，安排教師即時參加上級組織的培訓工作，并做好二級傳導工作。
3、本學期11月11日，xx中學成功開展了教學開放活動，利用新生家長會的機會，向來參加家長會的家長進行了一次教學開放活動。
4、學校的遠程教育設備正常運行，設備接收正常。除因本學期教學樓加固工程耽誤一個多月時間，其它時間都正常接收國家的教育資源。學校有管理員進行管理，并對全體教師開放。
本學年，鮑家中學的領導和教師積極按上級要求參加信息技術教育方面的培訓，并向其他教師進行二級傳導工作。“國培計劃”、市級遠程教育培訓、信息技術教育專任教師培訓都有人參加學習培訓。
本學年，鮑家中學孫振興等參加了全省“理、化、生實驗軟件應用研究”課題的研究工作，并上報專題研究課例一份。趙有成、孫振興參加了縣級微型課課題研究工作，并上報課例兩件。劉淑輝參加了省級國培計劃教學設計大賽活動，并獲得二等獎。
信息技術工作是一項關鍵的教育工作。我們將一如既往地抓好抓實此項工作，我們在教學上要有科學性、針對性和實效性，開齊課程，開足課時；進一步加大對全體教師培訓的力度，讓每一位教師都能掌握和應用現(xiàn)代信息技術教育手段進行教學，培養(yǎng)骨干教師，不僅能熟練地操作各種設備設施，而且能利用這些設備進行教學并起到示范作用；并積極開展多種形式的`教學及教研活動，研究如何加強適合學校實際的資源建設。
隨著我校信息技術教育工作的進一步發(fā)展，不僅能使我校辦學條件和現(xiàn)代化教學水平上一個新臺階，更重要的是為我校注入了全新的教學資源、教學信息和教學方法，必將為我校師生的教學觀念、思維方式、學習方式和行為習慣注入鮮活的內容，為我校的教育教學帶來生機與活力，繼而為實現(xiàn)我縣全面推進學校標準化建設進一步發(fā)展邁出新的步伐。
酒店預定信息報告篇七
【背景二】：在如今物質不缺乏的年代，人們想要什么就有什么。
【目的】了解信息于物質之間的關系。
【步驟1】第一步我組成員首先建立調差問卷,時間：5月20日。
地點：三十四中。
對象：初一八班，初一四班，以及高一五班部分同學成員：楊鎮(zhèn)李金晟徐文斌。
過程：去往指定地點，對對象授予調查問卷問題如下。
1你有明確的世界觀嗎。
a有b沒有c不知道。
2你認為物質是什什？
a微粒b幻覺c資源d其他。
3你認為信息是什么？
a電子信號b文字語言。
c應用程序d其他。
4你認為現(xiàn)有物質還是現(xiàn)有信息？物質與信息的關系是什么？
5你能理解這個題目嗎？
6你認為信息是物質嗎？
7同學們認為世界是什么？
結束整理時間5月21。
小組分析時間5月22。
根據(jù)上表我們發(fā)現(xiàn)。
1有一些人的世界觀是唯心主義，一些人是唯物主義，有一些人沒有世界觀。
酒店預定信息報告篇八
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關于開展政府信息系統(tǒng)安全的檢查的通知》xx文件精神。我鎮(zhèn)對本鎮(zhèn)信息系統(tǒng)安全情況進行了自查，現(xiàn)匯報如下：
（一）安全制度落實情況。
1、成立了安全小組。明確了信息安全的主管領導和具體負責管護人員，安全小組為管理機構。
2、建立了信息安全責任制。按責任規(guī)定：保密小組對信息安全負首責，主管領導負總責，具體管理人負主責。
3、制定了計算機及網(wǎng)絡的保密管理制度。鎮(zhèn)網(wǎng)站的信息管護人員負責保密管理，密碼管理，對計算機享有獨立使用權，計算機的用戶名和開機密碼為其專有，且規(guī)定嚴禁外泄。
（二）安全防范措施落實情況。
1、涉密計算機經(jīng)過了保密技術檢查，并安裝了防火墻。同時配置安裝了專業(yè)殺毒軟件，加強了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。
2、涉密計算機都設有開機密碼，由專人保管負責。同時，涉密計算機相互共享之間沒有嚴格的身份認證和訪問控制。
3、網(wǎng)絡終端沒有違規(guī)上國際互聯(lián)網(wǎng)及其他的信息網(wǎng)的現(xiàn)象，沒有安裝無線網(wǎng)絡等。
4、安裝了針對移動存儲設備的專業(yè)殺毒軟件。
（三）應急響應機制建設情況。
1、制定了初步應急預案，并隨著信息化程度的深入，結合我鎮(zhèn)實際，處于不斷完善階段。
2、堅持和涉密計算機系統(tǒng)定點維修單位聯(lián)系機關計算機維修事宜，并商定其給予鎮(zhèn)應急技術以程度的支持。
3、嚴格文件的收發(fā)，完善了清點、修理、編號、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進行系統(tǒng)備份。
（四）信息技術產(chǎn)品和服務國產(chǎn)化情況。
1、終端計算機的保密系統(tǒng)和防火墻、殺毒軟件等，皆為國產(chǎn)產(chǎn)品。
2、公文處理軟件具體使用金山軟件的wps系統(tǒng)。
3、工資系統(tǒng)、年報系統(tǒng)等皆為市政府、市委統(tǒng)一指定產(chǎn)品系統(tǒng)。
（五）安全教育培訓情況。
1、派專人參加了市政府組織的`網(wǎng)絡系統(tǒng)安全知識培訓，并專門負責我鎮(zhèn)的網(wǎng)絡安全管理和信息安全工作。
2、安全小組組織了一次對基本的信息安全常識的學習活動。
根據(jù)《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時結合我鎮(zhèn)實際，今后要在以下幾個方面進行整改。
1、安全意識不夠。要繼續(xù)加強對機關干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。
2、設備維護、更新及時。要加大對線路、系統(tǒng)等的及時維護和保養(yǎng)，同時，針對信息技術的飛快發(fā)展的特點，要加大更新力度。
3、安全工作的水平還有待提高。對信息安全的管護還處于初級水平，提高安全工作的現(xiàn)代化水平，有利于我們進一步加強對計算機信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。
4、工作機制有待完善。創(chuàng)新安全工作機制，是信息工作新形勢的必然要求，這有利于提高機關網(wǎng)絡信息工作的運行效率，有利于辦公秩序的進一步規(guī)范。
酒店預定信息報告篇九
隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學畢業(yè)生供給緊缺的時代已經(jīng)一去不復返了，大學畢業(yè)生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供大于求”，大學生就業(yè)工作由過去的“賣方市場”轉向“買方市場”。這是一個不以我們個人意志為轉移的、歷史性的轉變，也是大學畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢的一個重要標志。
在畢業(yè)生通過市場配置實現(xiàn)就業(yè)的今天，就業(yè)政策與就業(yè)信息對大學生擇業(yè)尤其重要。通過就業(yè)政策指導，使畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策，使他們的想法和社會的需求結合起來，引導畢業(yè)生確定正確的擇業(yè)觀和符合實際的就業(yè)期望值，引導畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)的意識；指導學生收集就業(yè)信息并幫助他們分析信息，從而正確選擇職業(yè)。以幫助大學生找到一個比較適合自己的工作崗位。
根據(jù)這幾年的社會形勢發(fā)展，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事，下面的調查結果顯示：多數(shù)人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數(shù)在5次以內；2成的人應聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。
就拿我們計算機行業(yè)來說吧，就業(yè)就十分困難：不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷；從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認清當前的就業(yè)形勢，認為學計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。校際差異更大，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。
男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業(yè)成敗存在一些差異。
基于“騰訊-麥可思-2010屆大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調查”。該調查以2010屆大學畢業(yè)生為調查對象，對應屆大學畢業(yè)生求職和求學進行跟蹤調查，實時了解應屆本科及高職高專畢業(yè)生求職與進一步發(fā)展計劃。
基本發(fā)現(xiàn)：
女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。男性傳統(tǒng)上主導的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在女性準入歧視。
2.簽約薪資及工作與專業(yè)對口率：時代不同了，男女還是不一樣1)女性大學畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對口率女性低12個百分點。根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的調查，畢業(yè)半年后女性月薪低280元，畢業(yè)半年后專業(yè)對口率女性低6個百分點;2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性本科畢業(yè)生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業(yè)生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當前簽約民企的2010屆大學畢業(yè)生女性月薪比男性低370元，專業(yè)對口率女性低12個百分點;國企女性月薪低357元，專業(yè)對口率女性低14個百分點;4)部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業(yè)的2010屆大學畢業(yè)生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務業(yè)的2010屆大學畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。
截止2月底，2010屆女性大學畢業(yè)生簽約率明顯低于男性。騰訊-麥可思調查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業(yè)生(30%)和男性高職高專畢業(yè)生(29%)分別低出9個和8個百分點。
同學歷層次、同專業(yè)的應屆女性畢業(yè)生就業(yè)率最多比男性低出24個百分點。調查覆蓋的專業(yè)中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約率相差最大的本科專業(yè)中類，當前女性(19%)比男性(38%)低出19個百分點;“港口運輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約率相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個百分點。遼寧不同性別大學畢業(yè)生簽約率相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約率(15%)比男性本科畢業(yè)生(34%)低19個百分點，女性高職高專畢業(yè)生(15%)比男性高職高專畢業(yè)生(33%)低18個百分點。
與國企簽約的女性大學畢業(yè)生占已簽約女性大學畢業(yè)生的比例遠低于男性同項比例。當前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國企簽約的女性本科畢業(yè)生占已簽約女性本科畢業(yè)生的比例(17%)比男性本科畢業(yè)生的同項比例(31%)低出14個百分點;與國企簽約的女性高職高專畢業(yè)生占已簽約女性高職高專畢業(yè)生的比例(16%)比男性高職高專畢業(yè)生的同項比例(28%)低12個百分點。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性，國企招收的應屆大學畢業(yè)生男性實際上占了絕大多數(shù)，女生不是“半邊天”。民企是2010屆女性大學畢業(yè)生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業(yè)生的50%和54%，而同學歷層次男性畢業(yè)生同項比例分別為41%和45%;女性比男性畢業(yè)生高出9個百分點。國企與外企是應屆大學畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國企碰了壁的女性大學畢業(yè)生退而求雇于民企。
男性傳統(tǒng)上主導的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在準入歧視。當前，女性大學畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務業(yè)的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等男性畢業(yè)生簽約比例較低的行業(yè)。女性大學畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對口率均明顯低于男性。從就業(yè)質量來看，時代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業(yè)生的專業(yè)對口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個和11個百分點。女性大學畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質量較低。
同層次、同專業(yè)應屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元?！半娮有畔⒖茖W類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的本科專業(yè)中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計算機類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。
黑龍江不同性別本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業(yè)生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業(yè)生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。
女性大學畢業(yè)生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業(yè)對口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對口率和男性差距最大，女性本科畢業(yè)生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業(yè)對口率(57%)較男性(70%)低13個百分點;簽約國企的女性高職高專畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業(yè)對口率(62%)較男性(78%)低16個百分點。
部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務業(yè)的女性本科畢業(yè)生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業(yè)的女性高職高專畢業(yè)生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。
盡管當前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的調查研究，從長期來看，女性大學畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時會縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個百分點;至畢業(yè)半年時，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過程實際上是由于女性大學畢業(yè)生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質量較低;招聘時社會對女性仍有歧視存在。
作為一名女大學生，“堅決拼一個美好的未來”是我們的目標。我們已經(jīng)沒有退路了。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度。
時下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進入“準工作”狀態(tài)?？焖俪砷L是每個畢業(yè)生的理想，但好高騖遠的策略會讓他們賠上老本。因此，必須從基本做起，累積實力，才能在穩(wěn)健中不斷增長才干，獲得職位的升遷與報酬的增加。
選準原點——從基本做起：應屆生別圖高職位，現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”、“客戶主任”來吸引應屆生前去應聘。當學生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作。有些學生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學生、特別是一些外地來的大學生，迫于工作難找就勉強留了下來。其實一般而言，大學畢業(yè)生就業(yè)也應該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認可，才會把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經(jīng)理于東興講：“從基本做起，即使高學歷的人也要風雨無阻跑業(yè)務扎扎實實從基層做起，這就是青啤的用人風格。企業(yè)用人，專業(yè)不重要，看中的是人本身：有潛質，有良好的適應能力。讓吃苦耐勞成就你的職業(yè)生涯。”
腳踏實地——不要眼高手低：即使是學校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，能在短時間內轉換為優(yōu)秀員工的人也是很少見的。心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴重的幼稚病，是畢業(yè)生的另一大通病。一個剛剛畢業(yè)走入社會的年輕人，應該帶著學習的態(tài)度去對待工作，專業(yè)再好，經(jīng)驗你總缺乏吧，眼高手低，看不起試用期是不對的。其實試用期不是你吃了虧，而是公司給你發(fā)工資培訓。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓再上崗，也是以犧牲服務質量為代價的。
在人才市場上把自己賣個好價錢，目的是要較高的收入和一個好的職業(yè)發(fā)展。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應當滿足企業(yè)的要求，符合企業(yè)的標準，而不是首先滿足自己的愿望。
老板們欣賞做事到位的人。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無法達到成功的頂蜂。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。
向左走？向右走？——精明的跳槽：據(jù)近日對河南7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計表明，有67%的人在入職6個月內有跳槽行為，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內選擇了離職或被單位炒了魷魚。
對此，職業(yè)顧問李金保先生認為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學生本身來講，由于大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過于單純等原因，第一次擇業(yè)準確性很小。從學校方面來講，盡管高校都有就業(yè)指導服務，但由于教育體制等原因，校方對學生接觸社會的引導不夠，并沒有很好地為學生就業(yè)搭建橋梁。從用人單位方面看，“國”字號企業(yè)要人少，而民營、私企往往在待遇、規(guī)范度、穩(wěn)定性等方面不能盡如人意，提供給畢業(yè)生的“好”機會相對較少。跳槽看做一個逐漸改善個人生存環(huán)境的過程，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識很強，主動將自己置于流動的市場化的競爭狀態(tài)，這在一定意義上是一個可喜的現(xiàn)象。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友：“初涉職場，大學生一要明白‘頻繁跳槽，起點永遠是零’的道理，二要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽?！?BR> 結論：追求成長是每一位畢業(yè)生的理想，如何達成目標卻須經(jīng)過層層考驗。好的成長策略可以協(xié)助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長實力，但好高騖遠的成長策略最終可能會讓畢業(yè)生賠上老本，兩者之間的取舍不可不慎。
為了能夠順利就業(yè)，為了能夠找到滿意的職業(yè)，為了今后在職業(yè)生涯中有比較好的發(fā)展，求職者必須具備很強的就業(yè)競爭能力。只有具備了較強的就業(yè)競爭能力，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為。
學業(yè)扎實，技術嫻熟，才能在激烈的就業(yè)競爭中胸有成竹，穩(wěn)操勝券。為了在就業(yè)競爭中掌握主動，具備競爭優(yōu)勢，必須在平時的學業(yè)中高標準、嚴要求，努力學好專業(yè)知識、職業(yè)技能和各門文化課，以儲備充足的知識和高水平的技能。平時不積累，缺乏必要的知識和技能儲備，在面臨招聘考試或者應用知識時再著手彌補，臨渴而掘井，必然會丟掉許多好機會。
擇業(yè)絕不是悠然自得的活動，要實現(xiàn)理想的擇業(yè)目標，需要付出艱辛的勞動，甚至要歷經(jīng)種種曲折。作為一名畢業(yè)生，了解就業(yè)政策，調整擇業(yè)心態(tài)，做好充分心理準備，在擇業(yè)過程中顯得十分重要。畢業(yè)生擇業(yè)時要客觀地評價自己，正確地認識與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標或方向，根據(jù)所學專業(yè)和自身條件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機遇，減少擇業(yè)中的失敗。
酒店預定信息報告篇十
根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》中有關規(guī)定，按照各級政府、教育主管部門的要求，為做好各類突發(fā)事件的信息報告工作，現(xiàn)結合我校實際情況，特制定本制度。
一、各類安全事故、突發(fā)事件的信息傳輸報告工作由學校“突發(fā)事件應急處置領導小組”下設的“通信聯(lián)絡組”負責，“通信聯(lián)絡組”由校辦公室主任、副主任、校團委書記組成，辦公室主要負責人任組長和信息報告員，負責日常信息管理傳輸報告工作。
1、事件發(fā)生的`時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度，以及人員傷亡等具體情況。
2、事件發(fā)生的起因、性質、影響程度。
3、目前已采取的措施。
4、公眾、媒體的初步反應。
5、事態(tài)發(fā)展趨勢、及其它需報告的事項。
三、信息報告應做到對突發(fā)事件反應靈敏，報告得及時、準確，不得不報、錯報、瞞報、漏報。校辦公室主要負責人應做好日常各種通信聯(lián)絡設備的保障工作，確保信息報送渠道安全暢通。
四、信息傳輸報告的流程應遵循以下步驟：
第一、事件、事故現(xiàn)場人員應立即向學校有關負責人、直至校長報告；根據(jù)事件、事故的屬性適時向公安、交警、消防、急救部門報警求援。
第二、學校辦公室、信息報告員在得到有關信息后應在最短的時間內進行必要地核實，在第一時間報告校長；根據(jù)校長的指令（或直接）再向市教育局相關部門或局領導報告。
第三、按照突發(fā)事件、事故的屬性向當?shù)氐墓?、消防、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療救護、安監(jiān)、市應急辦等相關部門報告。
第四、根據(jù)事態(tài)地發(fā)展、應急處置情況地變化，及時地向相關部門、上級領導傳輸、通報、報告后續(xù)信息。
酒店預定信息報告篇十一
7月30號，軟件學院暑期社會實踐隊一行13人來到了福建富士通信息軟件股份有限公司軟件園基地。在福富，我們受到了他們的熱情接待；在訪談中我們體會到公司給予員工的信任與關心......福富能夠有今天的規(guī)模，靠的是領導與員工的努力，福富就是他們的家。
福建富士通信息軟件有限公司，簡稱福富軟件公司，成立于1987年9月15日，截至20xx年4月，公司擁有員工數(shù)1156人，企業(yè)法人代表由原福建省電信有限公司副總經(jīng)理斷建祥正式變更為現(xiàn)任福建省電信有限公司總經(jīng)理劉耀明，公司日本富士通株式會社持股39%，富士通（中國）有限公司持股10%。在20xx年公司由原“福建富士通通信軟件有限公司”更名為“福建富士通信息軟件有限公司”，標志著公司已經(jīng)全面介入到信息化的發(fā)展領域。
公司專業(yè)從事通信及信息領域軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成和技術服務。主營業(yè)務包括：企業(yè)信息化支撐系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、通信及信息網(wǎng)絡技術服務、網(wǎng)絡安全產(chǎn)品研發(fā)、國外信息系統(tǒng)軟件開發(fā)及大規(guī)模超高速電子芯片設計外包服務。公司擁有完整的組織機構，主要由市場部、海外業(yè)務事業(yè)部、電信信息化部、增值業(yè)務部、ict業(yè)務事業(yè)部等部門組成。創(chuàng)立至今，福富軟件公司已發(fā)展成為國家規(guī)劃布局內的重點軟件企業(yè)，國家軟件出口龍頭企業(yè)、電信行業(yè)領先的系統(tǒng)解決方案提供商、中小企業(yè)信息化應用有實力的服務商。20xx年為主投資創(chuàng)立了福富軟件技術股份有限公司，并相繼在北京、日本、南京、廈門等地成立了分支機構，形成了“立足福建，面向全國，拓展海外”的戰(zhàn)略發(fā)展布局。
一個沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強于世界民族之林；同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強于市場競爭之中。福富軟件公司將稟承“用戶至上、用心服務”的服務理念，創(chuàng)建獨具特色的國際化it企業(yè)文化，借鑒中外軟件企業(yè)的成功經(jīng)驗，與國內外友商精誠合作，緊趨世界信息技術發(fā)展潮流，致力于民族軟件業(yè)的騰飛，向著成為中國一流的國際化it企業(yè)的目標邁進！為了實現(xiàn)“讓客戶盡情享受信息新生活”的企業(yè)使命，福富軟件著力進行業(yè)務與服務創(chuàng)新，持續(xù)不斷地向廣大客戶推出科學、適用的業(yè)務，較好地打造了業(yè)務品牌形象和優(yōu)質服務形象，理念先進、功能完善的福富綜合短信系統(tǒng)系列產(chǎn)品，福富商務領航平臺、福富統(tǒng)一充值平臺等系統(tǒng)逐漸深入客戶的實際應用，提升客戶感知的進程沒有終點，福富軟件以創(chuàng)新的精神推出業(yè)務、服務客戶的追求永無止境。
福富軟件強調以人為本，認為對員工的投資是最重要的投資，通過對員工的培訓提高員工的技術能力，并在平時通過多個方面讓員工隨時隨刻感受到福富這個大家庭的溫馨、友愛。公司的外表雖然樸實無華，但內部設計處處都流露出人性化的設計理念，公司大廳里設有小池，池中養(yǎng)有金魚，樓梯處種有綠色植物，給整個辦公樓增添了一份流動的生氣、活力。還有一個能體現(xiàn)公司對員工的人文關懷之處，在二樓和三樓設有開水間，里面設施齊全，既有開水又有純凈水，還有冰箱、微波爐。除此之外，公司還會幫員工訂餐、在午間播放輕音樂等，福富軟件正是通過各種小細節(jié)體現(xiàn)出對員工的關心，也正因為如此，在it這個人才流動量大的行業(yè)，公司在20xx年的離職率才7.7%，公司的規(guī)模才日益擴大。
創(chuàng)新是一種積累。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們的鄰國日本戰(zhàn)后一片狼籍，但是憑著“每天pdca，每天進步1%”的精神，一點一滴的創(chuàng)新，終于成就了一個科技和經(jīng)濟強國。創(chuàng)新不是海市蜃樓，她就在我們身邊，偉大的創(chuàng)新也許當初只是一個看似很傻的念頭，但如果當初沒有人插上翅膀想飛卻飛不起來，有怎么會有今天的飛機呢？公司將創(chuàng)新理念運用在公司的發(fā)展，項目的開發(fā)當中。5年前，福富軟件開始從內涵型企業(yè)向外延型企業(yè)轉變，從通信領域向信息領域轉變，從軟件開發(fā)向開發(fā)和服務并重轉變的探索。福富當前的創(chuàng)新重點在于業(yè)務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提倡大膽創(chuàng)新，不怕失敗，“莫以善小而不為”，從工作中的每個細節(jié)入手，從一點一滴做起，讓創(chuàng)新逐漸成為習慣。
固定工資：崗位工資、司齡工資。
獎金：浮動獎、年度績效獎、超產(chǎn)獎。
法定福利：養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險、生育險、醫(yī)療險、住房公積金。
公司福利：團體意外傷害保險、各種小項福利、員工療休等。
休假制度：雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、學習假。
公司還設有乒乓球俱樂部、羽毛球俱樂部、游泳俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部，定期舉行各種體育性活動，增強員工的身體素質，除此之外，公司還組織員工去登山或其他地方旅游，使員工在工作之余能夠放松心情。
方向一、成為項目經(jīng)理。
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現(xiàn)和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專家。
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術總監(jiān)。
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四、做技術型銷售和服務。
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經(jīng)驗的銷售人員。技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經(jīng)驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產(chǎn)商－德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數(shù)倍的增長。
方向五、轉向管理崗位。
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經(jīng)驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
方向六、高級技術操作人員。
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等專科學校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。
1、實習過程中實習生的素質要求有：誠信自立、團隊合作、較強學習與思維能力（成績也是很重要）、人際與溝通交流能力、有一定的堅韌性和吃苦耐勞精神（軟件設計有著較大的壓力）、較強的積極主動性通過不斷學習使自己不斷成長。
2、程序員需具備的素質：
1）、認真，嚴謹。不怕寫得慢，寫得不好的人，最怕寫得草率的人，你必須對你寫下的代碼負責，你必須保證你寫的東西是你有把握的，不要寫一些自己覺得模棱兩可的代碼。
2）、說出自己的困難，貢獻自己的力量。寫程序的時候碰到困難，碰到問題，要及時提出，有什么想法就說出來，時刻記住不是你一個人在做這件事。
3）、在校學習：基礎扎實（c/c++語法庫函數(shù)、stl、數(shù)據(jù)結構、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫）。
4）、良好的個人道德素質，公司很強調的一點就是誠信。
3、對于海外事業(yè)部的人員要求：
1）、對該部門有較大的興趣熱情。
2）、語言能力要求較高，英語能力要求高（六級）,也需要有一定的日語水平。
3）、由于主要是對日外包,需要對日本文化有所認同。
4）、從事授權工作的能力要求：
軟件技術有著和開發(fā)同等的要求，即對整個軟年產(chǎn)品的應用體系需要有全面的了解，也需具備一定的硬件知識，常常需要與原廠商有所往來，對于相關商品的報價要及時了解；常常必需作演講和解說，對表達能力，溝通能力也有一定要求。
利用國際互聯(lián)網(wǎng)和相關報刊雜志發(fā)布招聘信息，是大多數(shù)企業(yè)招募員工普遍采用的方式和渠道。一般企業(yè)更側重＂人才招聘會＂和＂校園招聘＂，體現(xiàn)了企業(yè)在選拔人才方面更加務實的態(tài)度和作風，同時也提醒廣大求職者要更加重視現(xiàn)場招聘，并提前做好相應的準備．同時在福富軟件公司內部的職位采用的是競聘上任的方式，有能力的人都有機會去爭取，但只有有能力的人才能取得，所謂能者上，庸者下。所以在平時中我們應盡量找機會提高自己，才能在今后有更好的發(fā)展。
總體而言，各類企業(yè)對廣大大學畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：
1、越來越多的大學生普遍存在著質量不高的現(xiàn)象，知識結構不合；
2、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確；
3、普遍缺乏吃苦耐勞的精神；
4、對自身認識不足，要求過高。
1、公司需要專一的人才。即使你精通很多項，你工作時還是只能做一項。事實也正是如此，精通很多項的人往往不如精通一項的人，這關乎到精力。
2、在學校一定要學好本領，越是好的公司，招人的標準就越高。能勝任同一項工作的兩個人，公司當然是優(yōu)先選擇能力更好的人，不管走到哪，一身的好本領都會有用武之地的。
3、我們選擇公司，不能只看重眼前的利益，要看好長期的發(fā)展，和個人發(fā)展空間，對于我們學生，走好第一步是很關鍵的，要從長遠的眼光看問題。福富在招聘時提供給畢業(yè)生的工資可能沒有其它一些小公司的高，但是，公司給員工創(chuàng)造的工作環(huán)境、氛圍、機會以及今后的職業(yè)發(fā)展通路都是其它一些公司無法比擬的，所以不要只看到眼前利益，而忽視了個人生涯的發(fā)展。
4、在選擇工作時應該做好自己的一個5年規(guī)劃與目標，要有長遠的目光而不能單看眼前利益。
5、多讀書，拓展知識面，知識面要寬也要精。
6、在選擇公司時，應該選擇較規(guī)范的企業(yè)，并選擇與自身專業(yè)對口的職業(yè)。
7、關于應聘這一塊，前期簡歷準備是很重要的。在訪談中我們了解到在應聘過程中，公司除了對專業(yè)知識有一定要求外，還要求應屆畢業(yè)生要有較強的學習思維能力、懂得用腦子做事情、懂得說話的藝術，并且了解自身的優(yōu)缺點；在面試中，公司看重的是你的坦誠，會就是會、不會也不要掩飾，有時候興趣比會更重要。
8、對于大學生考證書的看法：雖然說當今證書并不能說明什么，卻被大學生炒爛了，但是，有了相關證書對于就業(yè)還是比較有利的，如果在考證書時能夠認真地去學習相關知識，也是可以學到很多東西的。
9、學習不要太有功利性，要讓自己的知識面寬一點，有意識的培養(yǎng)自己的興趣，鍛煉自己的學習能力。在工作上，公司比較欣賞能夠認認真真完成任務的職員，態(tài)度是最關鍵，因為它能說明很多問題。
10、大學生應該在大學中，認真學習、積極參與各種社會實踐活動，提高各方面素質，不要浪費了4年的美好大學時光！
在今天的訪談調研中福富一再強調創(chuàng)新的重要性。如果福富在5年前沒有進行戰(zhàn)略轉型，就沒有現(xiàn)在的福富軟件公司了，所以福富企業(yè)很注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。規(guī)范化是使得整個創(chuàng)新與工作的流程更加的規(guī)范和便于管理監(jiān)督；創(chuàng)新是一個過程而不僅僅是結果，做任何事都要創(chuàng)新，創(chuàng)新是引進、消化、吸收，創(chuàng)新是仿制和改良，創(chuàng)新是從一點一滴開始，不斷的求新、求發(fā)展。
所謂“窮則思變，變則通，通則久”，這個法則對于一個企業(yè)來說有著深遠的意義，而作為時代的大學生更應該重視這個問題。隨著經(jīng)濟的全球化、教育的國際化以及科學技術發(fā)展的高速化，我們身陷無數(shù)的變化中，所以，我們要不斷地更新自己的知識庫、加強自身能力、注重理論知識的積累與實踐、人際關系的建立、要耐得住寂寞，要懂得學習這些都能成為我們的資本，隨時做好準備。感謝本次社會實踐，讓我們能夠更真實的觸摸到了社會跳動的脈搏。
酒店預定信息報告篇十二
20xx年暑假期間，為了更好了了解社會、進入社會，也同時去了解廣州這個城市，我獨自一人去了廣州。當然了，在廣州那里是有朋友可以依靠的，不然去了那邊也不知道怎么辦。
作為一名學習網(wǎng)絡工程專業(yè)的學生，我并不想這個暑假跑到什么工廠里面做事情賺一些錢，畢竟對于我們來說賺錢暫時不是第一要務，而是為了學東西，為了多接觸這個社會，如果進入了工廠里面就沒有什么時間到外面多跑下啦。
嚴格的說來，這是我第一次勇敢的面對這個社會，制作個人簡介、在網(wǎng)上找實習崗位、打電話、跑去面試、一個個的單位的去找。我想找到一個和我們專業(yè)相關的工作，然而一個星期的時間過去了，工作的事情還是沒有眉目。當然了，我心里并不是很急，因為在這個過程中我走了相當多的地方，也看到了許多不同的人，這對于我而言也是一個難忘的經(jīng)歷，雖然并不美好。
功夫不負有心人，在一個好心的陌生人的推薦下，我得到了一個機會很大的面試機會。經(jīng)過一番準備，我到了廣州市天河區(qū)科技街b座1707室進行一次讓我有點小緊張的面試。面試我的是總經(jīng)理劉海燕，就像我好朋友告訴我的一樣，她問了許多面試的經(jīng)典問題，像自我介紹、為什么要選擇這份工作、家庭背景以及自己的缺點等等，還好我之前有準備，回答的自認為還可以咯。半個小時后，經(jīng)理告訴我，明天再來一趟，和技術的經(jīng)理聊下，如果沒有問題的話明天就可以正式上班啦。
最后的結果不用說大家都知道，不然也就不會有我這篇文章的出現(xiàn)了。
廣州市嘉逸信息技術有限公司是一家專業(yè)從事計算機設備的銷售與技術服務、承建校園公共廣播系統(tǒng)及多媒體會議系統(tǒng)工程的it企業(yè)。公司成立于20xx年，注冊資金100萬。經(jīng)過的連續(xù)四年的努力（20xx、20xx、20xx、20xx、20xx）,在做好產(chǎn)品銷售的同時，公司認真貫徹“以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念;嘉逸公司憑借良好的信譽與服務，成為科技園高新企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工三十多人，擁有高級工程師、碩士等高級人才，還有一批獲得各種專業(yè)資格認證的工程技術人員。在技術咨詢、方案設計、項目管理、應用系統(tǒng)開發(fā)等方面擁有一支高素質的專業(yè)化的人才隊伍。
公司自成立之日起，就秉承“以信為本，超越滿意”的創(chuàng)業(yè)信念，以用戶為中心，以顧客的需求為導向，以向用戶提供一流產(chǎn)品、優(yōu)質服務為目標，精益求精，不斷進取。憑借良好的信譽和服務迅速在競爭激烈的it業(yè)界成長，在客戶與同行中建立了良好的口碑，樹立了專業(yè)銷售服務的企業(yè)形象。
嘉逸公司是教育、政府、軍隊、證券、企業(yè)等眾多行業(yè)的信息系統(tǒng)集成商、應用系統(tǒng)開發(fā)商和解決方案提供商，同時是中央政府采購協(xié)議供應商、廣東省政府采購協(xié)議供應商、廣州市政x采購協(xié)議供應商，是聯(lián)想、ibm、三星、長城、松下、日立、三洋等產(chǎn)品廠商在廣州市信息工程招投標中心的授權供應商。公司與國內外著名it品牌廠商保持緊密長期的合作關系，代理銷售主要產(chǎn)品有ibm、hp、聯(lián)想等國內外知名品牌的服務器、存儲、商用臺式電腦、筆記本電腦。以及松下、日立、epson、sony、三洋投影機產(chǎn)品；在網(wǎng)絡基礎平臺建設、公共廣播系統(tǒng)開發(fā)、安防監(jiān)控和視頻會議系統(tǒng)設計等方面積累了豐富的項目實施和管理經(jīng)驗，有眾多成熟的方案和成功的案例。在系統(tǒng)集成方面，為客戶提供系統(tǒng)應用解決方案的設計與實施,涵蓋計算機信息系統(tǒng)集成、安全防范工程、政府決策支持系統(tǒng)、面向過程的工作流系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)工程、智能建筑系統(tǒng)集成、電子商務系統(tǒng)、vod視頻點播系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、遠程教育系統(tǒng)、無線通信系統(tǒng)等領域，憑借在高新技術領域內的優(yōu)勢及快捷周到的售后服務在政府教育及許多行業(yè)和領域為用戶提供了先進、系統(tǒng)的總體解決方案，滿足客戶對信息化建設的需求。
選擇嘉逸，您將會看到21世紀的銷售模式，您將會體驗到21世紀的服務理念。
每周一到周五上班，星期六和星期天休息，工作日早上八點半上班，晚上六點下班。我在技術部做事，主要任務是送貨和安裝電腦系統(tǒng)和軟件，服務對象主要是政府、學校、警局等國家機構。對于一個剛到廣州沒來多久的我來說，就憑一個名稱要去找到地方是多么的困難，而且廣州城那么大，為了節(jié)省成本很多時候我都是坐地鐵和公交車去送貨的。
當然拉，說這些并不是為了訴苦，而是想說明這份工作的性質。廣州市交通運輸管理局、中國科學院廣州地球化學研究所、國家海洋局南海分局（廣州）、廣東省氣象局、華南師范大學等這些地方是我常去的地方，有時甚至只為了安裝個軟件。
1、不要在同事和經(jīng)理面前顯得無所事是，就算是沒有事做也要裝個樣子。
2、每個公司都有自己的氛圍，當他們在做這個事情的時候你最好融入進去，而不要一個人呆在一旁。
3、適當?shù)幕钴S點，作為這個公司的新人，有些事是你必須要做的。
4、當某一件事你看不慣的時候，如果沒有別人說什么，你最好也不要說話。
5、不要把某件事說的太絕對，如果你做到了別人會認為沒有什么了不起，而如果你沒有做到就是你的責任啦。
在短短的時間里我雖然未能透徹了解公司的具體運作，但是我學懂了一些為人處世地道理，弄清楚了將來自己的發(fā)展方向。在工作過程中，處理事務小心謹慎，因此沒有犯大錯誤給公司添麻煩。為了使將來能夠更容易地不理論聯(lián)系實踐，我將端正學習態(tài)度，改進學習方式和方法!
酒店預定信息報告篇十三
擔心的思想。為此，我對員工們提出**年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經(jīng)貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。比××年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求及時調整商品結構并合理控制庫存外埠店，供貨商又多為外地供貨商,避免積壓資金。因唐山路北店為,在一定程度上影響銷售。年初，，公司在唐山成立商品組，由我擔任組長，為了使店在唐山穩(wěn)步發(fā)展使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善唐山市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合唐山市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經(jīng)營的問題。年中，在我的帶領下，唐山××在商品經(jīng)營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣常商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客?！痢聊甓仁邢麉f(xié)、工商、報社在民意測驗中,唐山路北店被評為“唐山市民最滿意超市”一上來，我在擔任唐山路北店店長及唐山地區(qū)主管期間，內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗。
面對店,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力。我認為“員工是企。
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各部門主管。
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單而又經(jīng)常操作的，但不能忽視每個細節(jié)，佳惠的理念之一就是細節(jié)決定成敗。其次，主動性和跟進能力。應該說實踐過程是艱辛又充滿樂趣的。開始的幾天到門店上班真的不習慣，總是因為惰性來不及吃早餐就已經(jīng)開早會了，但我總是勁頭十足得接第一批顧客的到來，忙著幫理貨員整理商品，掃特價，打掃衛(wèi)生等。這樣幾天下來，我逐漸適應了超市工作。我始終告誡自己不管做什么樣的事情，我都應保持滿分的熱情，對工作負責，對員工負責，對顧客負責。作為部門主管，要清楚當月的銷售預算，并落實銷售，提高商品的毛利率；要熟悉本部門銷售額和銷量前30名的商品；熟悉主要供應商。同時應充分利用促銷員資源，帶動他們分工合作。第三，判斷和決策能力。在銷售過程中，商品價格是一個重要因素，怎么定價和調價對我來說還不是很熟練，對商品價格不夠敏感，我會在今后的工作中不斷改進，積累經(jīng)驗。第四，服務意識。零售業(yè)就是服務業(yè)，我們的宗旨就是服務別人，力爭讓每一個顧客開心購物。我們的目標是創(chuàng)造一連串的顧客，形成穩(wěn)定且有力的的市場。所以當你站在賣場里時，你的言行舉止代表的是集團的形象，也影響著集團的利益。這一點要在細節(jié)中體現(xiàn)并堅持，比如增強促銷員的工作熱情和服務意識，減少在工作時間內扎堆閑談；將商品做美觀的陳列，并保持干凈整齊；認真為顧客介紹商品，激起其購買欲；在看到顧客手拿商品時要主動遞上購物籃等。
當顧客與我們發(fā)生糾紛。
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10%，830億人民幣。分析商。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供分享學習參考品缺貨的瓶頸有5個方面：一是商品品種過多，貨架排位太少，造成陳列不足；二是門店后倉太小，影響周轉；三是缺貨缺乏補貨支持信息系統(tǒng)，導致漏訂，晚訂和非最優(yōu)批量訂貨；四是零售商與供應商缺乏誠信與溝通；五是供售雙方的物流配送質量不能保障。以上是本人在實踐期結束后的總結和對自身能力全面的認識與分析。由于時間有限，經(jīng)驗欠缺，有不到之處望指正。
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酒店預定信息報告篇十四
醫(yī)院信息系統(tǒng)于20xx年1月投入使用，在運行中結合醫(yī)院實際進行了不斷完善、優(yōu)化、改進，使系統(tǒng)更加適合醫(yī)院工作需要和患者需求。（c/s架構）、sqlserver開發(fā)，數(shù)據(jù)庫采用本機raid、雙機鏡像熱備、定期異地備份模式，各個模塊相互關聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣，將傳統(tǒng)的事后控制轉變?yōu)槭轮锌刂疲蚱苽鹘y(tǒng)的信息孤島模式，實現(xiàn)了就診“一卡通”、檢查圖像和報告的實時共享、分析、存儲及遠程調取，為病人預約就診、分診提供方便快捷的服務，減少等待時間，優(yōu)化就診流程，進一步規(guī)范了診療行為，使醫(yī)院的.管理水平和服務水平得到明顯提高。
（二）醫(yī)院電子病歷運行情況。
以結構化電子病歷系統(tǒng)（擯棄傳統(tǒng)的word模板病歷形式）為主線覆蓋門診、住院電子病歷，打破了傳統(tǒng)的病歷書寫模式及信息查閱繁瑣、共享不便的難題，提高了病歷書寫效率、規(guī)范了病歷樣式、提升了病歷質量。20xx年，我院在全市率先啟用pacs圖像傳輸系統(tǒng)、lis系統(tǒng)，無縫集成到his管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了與his管理系統(tǒng)一站式登陸，使得電子病歷系統(tǒng)的內容得到廣泛延伸。
（三）區(qū)域平臺建設情況。
20xx年1月，市衛(wèi)生局要求全市進行區(qū)域平臺建設，我院積極響應、配合，成立專門負責小組。在院領導的高度重視下，我院認真分析數(shù)據(jù)接口標準，積極開發(fā)，成為第一批接入?yún)^(qū)域平臺的試點醫(yī)院。
經(jīng)過多日的努力，我院于20xx年3月底完成了接口程序的開發(fā)，并將上傳數(shù)據(jù)交于區(qū)域平臺小組人員通過了測試，由于平臺小組近期又發(fā)布了一些新的數(shù)據(jù)標準，我院現(xiàn)正在開發(fā)、調試接口程序。
（四）新農(nóng)合系統(tǒng)應用情況。
20xx年3月份，省衛(wèi)生廳要求全省新農(nóng)合患者實現(xiàn)院內直補，在這個過程中我們醫(yī)院積極配合，研究接口文檔，采購硬件、配置，改造網(wǎng)絡、開發(fā)接口、項目對照、接口測試。經(jīng)過努力，按上級要求，保質保量地完成醫(yī)院his系統(tǒng)與平臺的對接，并在第一時間啟用了系統(tǒng)，方便了患者、醫(yī)務人員，目前運行良好。
（一）領導重視，積極參與。
計能夠緊貼醫(yī)院實際，功能更加完善，流程更加優(yōu)化，促進了醫(yī)院各項工作的規(guī)范和工作效率的提高。
（二）加大資金投入，完善基礎設施。
信息化建設投資強度大，建設周期長，涉及范圍廣，為確保資金投入，我院設立了專項資金，在軟件與硬件方面先后投入xx余萬元，用于醫(yī)院信息化建設，保證了醫(yī)院信息化建設的順利進行。
（三）加強培訓，提高應用能力。
醫(yī)院注重對職工的培訓，在系統(tǒng)測試、試運行和運行中，組織職工進行了多次集中培訓，要求人人過關。經(jīng)過培訓，醫(yī)院職工都能夠熟練地運用信息系統(tǒng)開展工作，同時，也使醫(yī)院全體員工深刻認識到醫(yī)院的信息化建設是醫(yī)院現(xiàn)代化的重要標志，是改善醫(yī)院管理、提高醫(yī)院競爭力的重要手段，為加快醫(yī)院信息化建設奠定了基礎。
（四）充分考察，多方比較。
醫(yī)院信息系統(tǒng)具有專業(yè)性強、集成度高、科技含量高等特點，涉及諸多學科和專業(yè)，選擇一流的或成熟的開發(fā)隊伍合作至關重要。醫(yī)院經(jīng)過半年多的充分考察和多方比較后，選擇了國內領先的xxx公司等作為合作伙伴，這些開發(fā)團隊雄厚的技術力量、先進的經(jīng)驗保障了信息化建設的順利實施，起到了事半功倍的效果。
（五）立足當前，超前設計，拓展功能。
團隊建立了合作關系。我院信息系統(tǒng)開發(fā)團隊是由知名的醫(yī)學專家和軟件專業(yè)人員組成，這些開發(fā)團隊雄厚的技術力量、先進的經(jīng)驗保障了信息化建設的順利實施，起到了事半功倍的效果。使醫(yī)院信息系統(tǒng)能夠更好地適合醫(yī)院的工作流程和醫(yī)生的工作習慣，并將先進的醫(yī)院管理經(jīng)驗和管理理念融入到所開發(fā)信息系統(tǒng)之中，使系統(tǒng)更具有實用性和操作性。
（五）加強管理，不斷深化完善。
醫(yī)院信息系統(tǒng)一旦出現(xiàn)安全問題，將會造成難以估量的損失。為保障系統(tǒng)安全，我院建立了防火墻，嚴禁各種外來存儲介質連接信息系統(tǒng)，針對不同操作人員設立了不同權限，對各項權限的開通或增加實行嚴格的審批，保障了系統(tǒng)的安全運行。在日常運行中，建立全員參與的管理體系，重視職工參與，定期召開座談會、信息員工作會議，征求各個崗位對醫(yī)院信息化建設的意見和建議，結合醫(yī)院實際，以服務患者為先導，對醫(yī)院信息系統(tǒng)進行不斷完善和改進，使信息系統(tǒng)更加有利于工作。
（一）醫(yī)院管理方面。
1、規(guī)范了醫(yī)院的各項工作，加強了醫(yī)療質量控制。通過醫(yī)院信息化建設，在結構功能上形成了醫(yī)療、服務、管理的立體網(wǎng)絡，實現(xiàn)了對醫(yī)院各項工作的規(guī)范化、標準化管理，規(guī)范了各項臨床工作，可實時對醫(yī)療安全、基礎護理等各項信息進行收集、分析，對各項業(yè)務工作做出科學合理的評估，加強了醫(yī)院醫(yī)療質量的管理、控制，為醫(yī)院的科學化管理提供了信息支持。
避免了信息流失和工作的繁瑣。
3、提高了工作效率，減少了工作量。醫(yī)院信息系統(tǒng)的建立為醫(yī)生工作提供了方便，以往每個住院病人的姓名、床號、診斷等信息要在各種醫(yī)療文書上抄寫十幾次甚至幾十次，現(xiàn)在醫(yī)生可直接在電腦上填寫病歷、開具處方和檢查項目，只要將信息一次錄入，就可自動完成各種轉抄，并可在任意時間，任意終端打印成各種需要的規(guī)范醫(yī)療文書格式，各種影像及檢查結果也可通過院內網(wǎng)絡及時反饋給醫(yī)生，這就使醫(yī)護人員從大量簡單和重復性勞動中解放出來，提高了工作效率，使他們有更多的時間為病人提供優(yōu)質的服務。
4、節(jié)約了資源。通過信息化建設，醫(yī)院實現(xiàn)了無紙化辦公，避免了各種資源浪費（如重復拍片、各種紙質表格的印刷等），有效節(jié)約了各項資源。
（二）方便群眾方面。
1、通過醫(yī)院信息化建設，實現(xiàn)了電子叫號、預約掛號檢查等便民服務，便于患者及時了解就診信息，減少了患者等候時間。據(jù)統(tǒng)計，醫(yī)院信息化建設實施后，門診病人候診時間比以前節(jié)省了50%，收費速度比以前提高了60%，各項檢查的等候時間比以前縮短了30%，患者滿意度明顯提高。
2、便于患者各項資料的保存和調取?；颊呔驮\后，各項就診信息便保存在醫(yī)院的服務器中，有效防止了各項就診信息的丟失，并實現(xiàn)了檢查圖像和報告的實時共享、分析、存儲及遠程調取，滿足了以病人為中心的查詢要求，極大方便了患者就醫(yī)。
雖然我院在醫(yī)院信息化建設方面進行了一些探索，取得了一些成效，但距離深化醫(yī)藥體制改革的要求、距離其它先進地區(qū)醫(yī)院的信息化建設還有較大差距，下一步我們將在實施過程中不斷探索，加大服務管理、行政管理等。
酒店預定信息報告篇十五
實踐選題：通過調查問卷和走訪集市、超市的形式，對家鄉(xiāng)物價情況進行實地調查，了解居民收入情況和對物價上漲的看法。
實踐成果摘要：
我們的隊員回訪了暑假時在xx市三元朱村建立的社會實踐基地，通過與一線菜農(nóng)聊天，我們了解到，xx蔬菜價格上漲主要有以下幾方面原因：
（1）去年xx市蔬菜豐收后，菜價偏低，菜農(nóng)的種菜收益下降，種菜積極性受到不同程度的挫傷，因而今年xx市的蔬菜種植面積較去年有所減少。
（2）大棚蔬菜本身成本較高，加之電力、化肥、農(nóng)藥等物資價格上漲，使菜農(nóng)種菜的投入增加，成本上升，從而導致蔬菜價格也隨之上升。
（3）春節(jié)期間，我國南方多個省份出現(xiàn)罕見雪災，xx市蔬菜批發(fā)市場積極響應國家支援災區(qū)的號召，緊急組織貨源，積極搞好蔬菜供應。國家農(nóng)業(yè)部組織來自災區(qū)的湖南長沙紅星等5家農(nóng)副產(chǎn)品市場，與非災區(qū)的山東xx蔬菜批發(fā)市場等5家農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場簽署了《災后保障災區(qū)鮮活農(nóng)產(chǎn)品市場供應合作協(xié)議書》，xx市對簽約省份保障3個月的鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應，這一協(xié)議也一定程度導致xx蔬菜價格上漲。
從總體來看，多數(shù)人反映物價上漲對生活影響較大。目前，雖然人民生活水平已經(jīng)有相當大的提高，但仍有小部分市民月收入在1000元以下，他們主要集中在農(nóng)村。雖然國家的惠農(nóng)政策在農(nóng)村已經(jīng)發(fā)揮其作用，農(nóng)村基礎設施建設和人民生活水平都明顯提高，不過近來的物價上漲仍給農(nóng)民生活帶來一定程度的沖擊。
酒店預定信息報告篇十六
人類社會生活的改變，最終是由社會生產(chǎn)力所決定，當今社會科學技術的第一生產(chǎn)力作用日益凸現(xiàn)，信息科學技術作為現(xiàn)代先進科學技術體系中的前導要素，它所引發(fā)的社會信息化則將迅速改變社會的面貌、改變人們的生產(chǎn)方式和生活方式，對社會生活產(chǎn)生巨大影響。
二是傳遞信息的工具，即信息載體，如符號、聲音、文字、圖形等都是信息的載體，信息技術則是信息的獲取、傳輸、處理、存儲、顯示和應用技術，如遙感技術、遙測技術，通信技術、計算機技術、光盤技術、各種顯示終端技術等。信息技術包括信息技術的生產(chǎn)和應用兩個方面。信息技術的生產(chǎn)主要體現(xiàn)在信息技術產(chǎn)業(yè)，包括計算機軟硬件、電信設備、微電子生產(chǎn)等，信息技術的應用則是體現(xiàn)在信息技術的擴散上，包括信息服務、管理信息系統(tǒng)等。在信息技術系統(tǒng)中，微電子技術、通信技術、計算機技術和網(wǎng)絡技術可稱為信息技術的核心。它們的發(fā)展進程體現(xiàn)了信息技術的發(fā)展過程。
從微電子技術看，自從1948年晶體管被發(fā)明以后，1958年第一塊集成電路問世，引發(fā)了一場微電子革命，微電子技術使得越來越復雜的電子系統(tǒng)可以集成在一小塊硅片上，使電子設備和系統(tǒng)的微型化、低能耗成為可能。集成電路從中小規(guī)模集成電路逐步發(fā)展到大規(guī)模集成電路，超大規(guī)模集成電路，并實現(xiàn)了平均每18個月集成電路芯片上集成的電子器件數(shù)翻一番，而價格卻保持不變甚至下降，這就帶動了以集成電路為基礎的信息技術迅速發(fā)展，創(chuàng)造了信息技術產(chǎn)品性能不斷提高，而價格不斷下降的奇跡。從通信技術和計算機技術看，從19世紀上半葉莫爾斯發(fā)明電報至20世紀下半葉初第一部程控交換機的誕生和數(shù)字程控交換機的應用，使通信技術開始向數(shù)字化發(fā)展。衛(wèi)星通信、稱動通信和通信技術的發(fā)展，更是開拓了通信手段，進一步擴展了通信技術的應用領域。而從1946年世界上第一臺笨重的龐大的、高電能耗的計算機問世以后，隨著集成電路和軟件技術的發(fā)展，計算機的運算速度、存儲容量和能力不斷提高，其功能也從單一的計算功能發(fā)展成能處理數(shù)字、語言、圖象等多種信息，其應用的領域也覆蓋了社會各個方面。
從網(wǎng)絡技術看，1969年美國建成了世界上第一個采用分組交換技術的計算機網(wǎng)絡arpanet，然而它僅連接了四個大學實驗室，這是計算機互聯(lián)網(wǎng)（因特網(wǎng)）的前身；因特網(wǎng)的真正起點是1986年建成的美國國家科學基金網(wǎng)nsfnet；而因特網(wǎng)的迅速發(fā)展則是在進入商業(yè)應用的1991年，從此因特網(wǎng)的發(fā)展迅速膨脹，給信息產(chǎn)業(yè)乃至整個社會帶來了革命性的影響。從電子郵件到電視會議，從因特網(wǎng)傳真到因特網(wǎng)電話、從網(wǎng)上瀏覽至購物等等豐富多彩的服務，不僅方便了消費者，為企業(yè)參與全球競爭提供了有利的機會，而且?guī)恿送蛱鼐W(wǎng)有關的一批新興服務業(yè)的發(fā)展。由于信息技術的快速發(fā)展，使信息技術的應用已經(jīng)廣泛地滲透到社會、經(jīng)濟和生活的各個方面。計算機輔助設計、計算機輔助制造、計算機集成制造系統(tǒng)等先進制造技術，正在徹底改變傳統(tǒng)工業(yè)的面貌，信息技術進入消費領域，形成巨大的消費市場，加速了社會信息化的進程；因特網(wǎng)的興起，更是空前地加速了信息技術的應用和滲透，掀起了全球的信息化熱潮。
據(jù)統(tǒng)計，1999年底，全球已有2.6億多互聯(lián)網(wǎng)用戶，956萬個站點，電子商務營業(yè)額達到2400多億美元；中國已890萬互聯(lián)網(wǎng)用戶，1.5萬個站點。預計3年后，全球將有5億因特網(wǎng)用戶，2100萬個站點，電子商務營業(yè)額達到1.3萬億美元；中國因特網(wǎng)用戶將達到3700萬戶，5萬個站點。而信息科學技術所引發(fā)的社會信息化正在深刻地改變社會的形態(tài)、經(jīng)濟增長方式、人們的生活方式和思維方式，對社會生活各個方面產(chǎn)生巨大的影響。
1、對經(jīng)濟增長方式的影響。在工業(yè)社會中，經(jīng)濟發(fā)展的主要方式是靠資源投入的方式來實現(xiàn)，工業(yè)化加工資源的方式是一種高消耗、高污染的實現(xiàn)方式，這種方式必然會引起自然資源的日益枯竭，工業(yè)污染的加劇、環(huán)境退化的失控。而信息科學技術引發(fā)的社會信息化，為各國擺脫高投入、高消耗、高污染的經(jīng)濟發(fā)展方式提供了技術可能。信息化的開展開創(chuàng)了經(jīng)濟增長的新方式，即依靠科技進步，而不是高資源、高投入來促進經(jīng)濟增長。目前發(fā)達國家中，科技進步對經(jīng)濟增長作用率已達60％—80％的幅度。
2、對人類社會時代的影響。由于信息科學技術的發(fā)展，使我們時代已經(jīng)開始發(fā)生變化，已經(jīng)從以物質能量為主的生產(chǎn)力轉換到以信息知識和技術為主的生產(chǎn)力，從工業(yè)經(jīng)濟轉到知識經(jīng)濟，從讀寫為主的時代轉換到視聽為主的時代，即虛擬時代、數(shù)字時代。虛擬，就其本身來說，是數(shù)字化方式的構成。它首先是人類中介系統(tǒng)的革命。人類第一次中介系統(tǒng)的革命，是語言符號系統(tǒng)的發(fā)明，它創(chuàng)造了人類思維空間和符號空間，導致了人類文明的長足發(fā)展。而虛擬則是在思維空間中發(fā)生的革命，它在思維空間中又創(chuàng)造出了虛擬空間、數(shù)字空間、視聽空間和網(wǎng)絡世界，使不可能的可能在人類歷史上第一次成為一種真實性。虛擬這場中介革命，使人類由以前的語言符號文明進入到更高級的數(shù)字文明。其次，虛擬性激發(fā)了人們的創(chuàng)造能力的巨大發(fā)展。對于虛擬而言，現(xiàn)實只是許多可能性中的一種可能性，在虛旦法測盒爻谷詫貪超楷擬空間中，還有別的可能性，虛擬使現(xiàn)實中的不可能在虛擬空間中復活、再生、創(chuàng)造發(fā)展，從而使人的潛能得到充分的發(fā)揮。因此在信息科學技術影響下，虛擬時代、數(shù)字時代即將到來。
3、對思維方式的影響。思維方式是一定時代人們的理性認識方式，是按一定結構、方法和程序把思維諸要素結合起來的相對穩(wěn)定的思維運行樣式。思維主體、思維客體和思維中介系統(tǒng)三者社會歷史地結合，構成特定時代的思維方式。在大機器生產(chǎn)為主的工業(yè)社會，思維主體以個人為主、以人腦為主，思維客體受思維主體及社會關系的影響，主要以現(xiàn)實世界為主，思維中介主要由工業(yè)技術中介系統(tǒng)和工業(yè)文明所產(chǎn)生的各種物化的思維工具構成，這標志著工業(yè)社會時人類的思維方式的發(fā)展狀況和水平。進入信息化社會以后，思維主體則由個人為主發(fā)展到以群體為主，以人腦為主發(fā)展到以人—機系統(tǒng)為主，思維客體由現(xiàn)實性為主進入到虛擬為主，思維中介系統(tǒng)由工業(yè)技術中介系統(tǒng)和工業(yè)文明所產(chǎn)生的各種物化的思維工具構成轉變?yōu)榫W(wǎng)絡技術中介系統(tǒng)和信息技術所產(chǎn)生的各種物化的思維工具構成，從而實現(xiàn)思維方式由現(xiàn)實性轉換到虛擬性思維。
4、對教育方式的影響。現(xiàn)代信息技術的發(fā)展及應用，給教育方式帶來巨大影響，表現(xiàn)在：第一，教育投資的重心將由物質資源轉向信息資源。工業(yè)社會中，教育以消耗物質資源如校舍、桌椅、粉筆等維持，因此教育投資的重心主要是物質資源的投入。而信息化社會，由于信息具有無損使用、無損分享、不可分割、公平性等特點，使其將取代自然資源、資金、人力等成為最重要的資源，投資的重心也將轉變?yōu)樾畔⒌拈_發(fā)上，因為信息產(chǎn)業(yè)是開發(fā)費用高、使用費用低的產(chǎn)品，其低廉化使用是建立在高投入開發(fā)的基礎上的。因而，教育一旦依賴于信息資源，則其開發(fā)問題將制約網(wǎng)絡化教育發(fā)展，教育的投資由過去重在物質條件的擴充轉向信息資源的開發(fā)也成為不言而喻的事情。第二，單一的"班級授課制"將為多樣化的網(wǎng)絡授課取代。"班級授課制"這種曾大大提高過教育效率的教學組織形式將被信息技術打破，互聯(lián)網(wǎng)絡應用于教育，改變了傳統(tǒng)的固定師生關系，使異地授課，網(wǎng)上學習成為可能。利用互聯(lián)網(wǎng)可以十分便捷的得到世界各地的教育資料，實現(xiàn)信息交流、資源共享；網(wǎng)絡技術的發(fā)展也使無法進入學校讀書的人獲得必要知識成為可能；學生無論身在何處，只要有網(wǎng)絡計算機終端設備便可上網(wǎng)學習，為學生終身學習的需要奠定了基礎。第三，現(xiàn)代信息技術發(fā)揮多種媒體功能的優(yōu)勢，通過學習內容的豐富性、學習方式的靈活性，調動學生多重感觀參與學習活動，從而大大提高了學習效果。
5、對生活方式的影響。由于信息化建立了一個規(guī)模龐大、四通八達的網(wǎng)絡通訊系統(tǒng)，從而信息作為最有效、最有價值的資源，改變了傳統(tǒng)的生活方式。第一，通過網(wǎng)絡體系，人類的觀念大大地流通、滲透、互相影響，這將有利于人們按照共同利益協(xié)調行為。第二，網(wǎng)絡技術的發(fā)展，使人們工作方式發(fā)生很大變化，由以前的按時定點上班變?yōu)榭梢栽诩疑习啵ㄟ^網(wǎng)絡體系處理各種資料和信息。
總之，信息技術的日新月異地發(fā)展以及由它引發(fā)的社會信息化，給社會生活帶來了巨大的影響，使人類社會將進入信息時代。
酒店預定信息報告篇十七
20--年，市局黨組提出“一年求突破、二年上水平、三年創(chuàng)一流”的總體工作思路，為我們理清了發(fā)展思路，結合單位工作實際和自身擔負的職責，在工作中，緊緊圍繞一個中心，注重做好兩個加強，務求做到四個到位，八個提升，一個中心就是增加業(yè)務收入，實現(xiàn)年度奮斗目標，以項目發(fā)展帶動業(yè)務增收，按照落實當年項目建設、論證第二年的擬建項目、謀劃第三年度項目的發(fā)展方式推進工作，今年，落實了7項計量標準的購置，完成了項目申報，正待省局考核驗收，對明年的4項擬建計量標準完成了技術論證，謀劃了20--年的項目儲備。為使業(yè)務收入處于健康、可持續(xù)的增長方式。工作中注重做好兩個加強，一是加強內部管理，二是加強市場拓展。
在加強內部管理工作過程中務求做到四個到位：一是責任到位，層層簽訂責任書，把目標任務落實到每一個人，形成個個肩上有擔子，人人有壓力。二是措施到位，把目標任務與獎懲掛鉤，真正做到獎勤罰懶。三是資源配置到位，保證開展檢測活動所需要的參考標準、經(jīng)費、交通工具、技術規(guī)范配備齊全。四是監(jiān)督檢查到位，安排由熟悉檢測校準規(guī)范、具有對檢測結果做出正確判斷和評價能力的人員來擔任質量監(jiān)督員，制定監(jiān)督計劃和監(jiān)督重點，并將監(jiān)督結果納入年度評審中。
基層工作頭緒多，繁雜，在安排業(yè)務工作時我采取系統(tǒng)考慮，精心部署，例如在組織內審工作時，把國家總局“關于開展對檢測機構進行整頓的活動”內容穿插進去，既提高了內審的有效性，又為開展整頓活動找到了合適的載體，通過日常監(jiān)督與內部審核相結合，尋找質量控制的最佳切入點，為尋求質量改進提供了客觀證據(jù)。
在加強市場拓展方面，做到八個提升：
一是提升服務理念，觀念不改，拓展市場是句空話，我們倡導用真服務去對待客戶，不能只為掙錢，而忽視了服務質量，客戶是我們生存和發(fā)展的基礎，充分利用一切機會，宣傳真服務的重要性，統(tǒng)一思想。
(1)對提供檢測/校準服務的質量、能力、資格有嚴格的要求；
(2)送檢的設備技術含量高；
(3)對服務要求高，特別是要求檢測的速度要快；
(4)最好能提供在線檢測服務。通過深度調研，撰寫的《醫(yī)用計量器具強檢難的調查分析》在xx質檢和xx質監(jiān)公開發(fā)表，得到關注。
三是提升服務質量，要求用大質量的觀念看待質量問題，我們的服務質量不僅僅是為用戶出具一張合格的檢定證書，我們的每一次與用戶接觸，接聽他們的電話、收費、聽取他們的抱怨，無不與我們的服務質量聯(lián)系在一起，只有全員參與才能整體提升我們的服務質量。
四是提升宣傳水平，現(xiàn)階段，金融危機的陰影尚未離去，社會上對計量檢定收費也有不同的看法，盡管我們收費于法有據(jù)，但絕不能忽視社會上的不同反應，我們的宣傳工作做好了，就會為正常開展工作營造良好氛圍，倡導大家利用一切方式宣傳我們，帶頭撰寫信息、工作簡報、開通博客，宣傳計量工作，7.1前夕，我制作的《xx質檢之歌》mtv在博客中被數(shù)百次瀏覽，利用信息所的計算機平臺開通了介紹我所業(yè)務的網(wǎng)站，方便了用戶，提升了我們的知名度。
五是提升與客戶的合作水平，通過與客戶簽訂一攬子服務協(xié)議（提供檢定，維修、咨詢服務），加深雙方的合作，大量的非強檢的計量設備受檢率提高，有效增加了業(yè)務收入，年初我們組織開展的用戶座談會，為加深雙方合作交流，提供了良好的機遇。
六是提升計量標準的級別，由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，一些企事業(yè)單位的儀器設備精度等級提高了，為了能滿足這一發(fā)展趨勢，我們的標準需要提升，現(xiàn)在，一等金屬量器計量標準完成了提升，二等水銀溫度計和二等活塞壓力計計量標準計劃提升，這都為更好的拓展市場提供了硬件支持。
七是提升競爭力，敢于競爭，勇于競爭，我所電能表檢定項目，由于檢定人員良好的服務，不懈的努力，市場的占有率不斷提高，而供電部門的市場份額不斷下滑，供電部門極為惱火，有用戶反映xx電力局的工作人員拒絕安裝我所檢定過的電能表，我們立即啟動多方聯(lián)動機制，市局主管領導、業(yè)務科室、稽查隊在xx電力局召開了現(xiàn)場會，批評了電力部門的錯誤做法，極大的鼓舞了我所職工的工作熱情，對業(yè)務工作起到了推動作用。
八是提升技術交流水平，今年，我們多次與省計量院和西安市計量院聯(lián)系，初步達成了進行實驗室間能力驗證的試行方案，搭建了與高水平實驗室之間交流檢測技術、管理經(jīng)驗的理想平臺。
從細微處入手、從關心干部職工生活困難上入手，提高組織的凝聚力。今年9月，我所職工xx身患重病，支部了解其家庭困難的具體情況，及時提出為其捐款，獻愛心倡議后，得到市局領導的大力支持，短短幾天全系統(tǒng)就為他捐獻了數(shù)萬元，支部安排專人經(jīng)常了解他的情況，他和他的家人對組織講，他是一個很普通的人，許多捐款的人至今都不認識他，甚至連他的名字也不曾聽說過，沒有轟轟烈烈的事跡，沒想到大家能伸出援助之手，讓我們代他向市局領導及所有關心他的人表示感謝，xx康復狀況良好，請大家放心。
對于工作在一線，埋頭苦干的同志，支部積極培養(yǎng)，幫助其提高對黨的認識，列為積極分子，激發(fā)他們的工作積極性，對業(yè)務工作起到了促進，支部工作從大處著眼、從細處入手，密切了黨和群眾的關系，提高了黨在群眾中的威信，為業(yè)務工作的開展提供了組織保證。
堅持政治理論學習與業(yè)務技術學習一起抓，認真組織，率先垂范，在思想作風上過硬，在業(yè)務技能上嫻熟，組織完成了市局安排的壓力表比對工作，近年有10多篇技術論文在國家、省、市級刊物公開發(fā)表，在剛剛參加的省局舉辦的技術比武中，理論考試獲得滿分，實際操作名列前茅。
模范執(zhí)行黨的紀律，從自身做起，帶頭執(zhí)行上級的規(guī)定、單位的制度，沒有不廉潔的事情。
光陰荏苒，時光飛逝，20--年里，單位的事業(yè)得到了長足發(fā)展，個人的價值得到了充分體現(xiàn)，我對自己這一年的評價是：緊張、繁忙、充實、快樂！展望20--年，目標已經(jīng)明確，我們將在局黨組提出的二年上水平奮斗目標中奮力拼搏，不負使命！謝謝大家！
酒店預定信息報告篇一
---和實施計劃等。
一、南昌旺中旺現(xiàn)有狀況分析及問題確定。
從消費者的角度來分析旺中旺現(xiàn)狀。
蔬菜、谷物、油、調料、水果都是居家男女的必經(jīng)之地。
2---形象帶來摧毀性的影響。
從科技快速發(fā)展的今天來分析旺中旺現(xiàn)狀當前信息技術的發(fā)展已經(jīng)使得計算機的應用已經(jīng)遍及世界各地，眾多企業(yè)也都紛紛依靠it技術構建企業(yè)自身的信息系統(tǒng)和業(yè)務運營平臺。并且it網(wǎng)絡的使用使得企業(yè)的核心競爭力得到極大的提升。而現(xiàn)今旺中旺這一大型超市，同時也無疑是現(xiàn)今大型的企業(yè)，而它卻在信息技術的應用上并沒有得到很好的體現(xiàn)。
另外，在網(wǎng)絡技術迅速發(fā)展的今天，旺中旺并沒有利用現(xiàn)今的網(wǎng)絡技術給予顧客一個快速便捷的查詢商品價格的方法。
從科技快速發(fā)展的今天來確定問題。
旺中旺會經(jīng)常導致貨架缺貨這一現(xiàn)象及不能給予顧客一個方便人性化的購物享受可以歸納為其erp系統(tǒng)尚不完善這一原因。
就以上對旺中旺的即期盈利與預。
4---該著力于做好企業(yè)員工管理系統(tǒng)這一模塊。
從企業(yè)erp系統(tǒng)運營來分析企業(yè)戰(zhàn)略目標。
管理信息系統(tǒng)作業(yè)。
作業(yè)題目：行知圖書銷售管理信息系統(tǒng)開發(fā)報告。
學生姓名：熊陽駿專業(yè)：金融。
班級：0903學號：0901010312。
完成日期：2011年6月25日
前言。
6---。
本系統(tǒng)是基于數(shù)據(jù)庫對書店的銷售,管理進行統(tǒng)一管理的軟件.通過對幾個書店的調查，可以得知現(xiàn)有的書店有如下的不足與缺陷。
第一，顧客在購書前對本書店的查詢，在原有的條件下，顧客買書需要耗。
8---等等。
第六，對加入本書店的會員進行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)優(yōu)惠購書，與書店經(jīng)理人進行交流等等。
編號：分析報告。
教學課程名稱。
管理信息系統(tǒng)。
專業(yè)班級。
學號。
學生姓名。
實驗指導教師。
學生教務管理信息系統(tǒng)需求分析報告。
第一章學生教務管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目介紹。
一、新系統(tǒng)的目標和功能。
1.新系統(tǒng)的名稱：安徽工程大學建工學院學生教務管理信息系統(tǒng)。
2.新系統(tǒng)的總體目標：采用本方案建議的新的教務管理信息系統(tǒng)后，可以期望實現(xiàn)的目標：
（1）在原先系統(tǒng)的功能基礎上，10---。
這對于正在迅速發(fā)展的各大高校而言，同樣有著重要意義。作為高校日常教學主要管理工作之一的教務管理，它涉及到院校、專業(yè)、師生等諸多方面。特別是目前國家的教育體制也正處在不斷改革、創(chuàng)新的階段，教育部門充分吸取國外優(yōu)秀的教學模式，結合國內多年的辦學經(jīng)驗，逐步探索出了適合中國特色的教學形式，國家教育部面向各級各類學校開展了全面學分制改革。同時，隨著選課制的展開和深入，教務日常管理工作也日趨繁重、復雜，如何把教務工作信息化、模塊化、便捷化便成為了現(xiàn)代高校發(fā)展的重點。
12---。
二、現(xiàn)行系統(tǒng)的使用情況和不足。
1.現(xiàn)行系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)的功能：
（3）包括：學生信息管理、教師信息管理及其他信息管理。
（4）現(xiàn)行的教務系統(tǒng)已經(jīng)具備許多功能，具體包括：教師信息、學生信息、課程信息、系統(tǒng)管理等。
2.現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題：
（1）選課模塊需要完善。尤其是網(wǎng)上選課和網(wǎng)上報名等。
（2）現(xiàn)行系統(tǒng)功能不足。增加“素質技能拓展”板塊。通過本板塊，可實現(xiàn)職業(yè)資格證書、技能競賽獲獎情況的網(wǎng)上填報和統(tǒng)計，便于管理部門及時了解和跟蹤各專業(yè)的職業(yè)資格證書獲取情況和技能競賽得獎情況，該板塊的相關數(shù)據(jù)能在學生成績報告單和學籍卡中得到反映等。
3.初步需求分析。
1.新系統(tǒng)硬件設備配置及網(wǎng)絡建設方案。
硬件設備配置：服務器3臺，網(wǎng)管。
14---次的教學規(guī)模日益擴大，采用原先的教務信息管理方法（如開發(fā)程度不高的管理系統(tǒng)）不但浪費大量人力、物力和財力資源，而且不能滿足當前教育發(fā)展的需求?；趯W生對于自己學習事業(yè)的關心，開發(fā)具有高效，易于查詢并且便于管理員管理的教務信息系統(tǒng)的需求就明顯增多。
2.技術上的可行性。
16----。
酒店預定信息報告篇二
我系嚴格按照學校安全工作有關規(guī)定的文件精神，加強我系安全管理工作，建立健全各項安全管理制度，落實責任制，做到職責明確、責任到人、認真負責、嚴格考評。
安全工作不可一日不提，更不可一時不防。我系高度重視安全教育工作，有計劃地對教職工進行安全預防及養(yǎng)成教育。充分利用大小會議和安全會議，開展安全教育活動，增強教職工的安全防范意識和自護自救能力，要求全體教師根據(jù)相關內容滲透安全教育。
安全工作，責任重于泰山。我系本著“安全第一”的`思想，嚴格落實各項安全工作、措施，系安全領導小組每月對全系進行一次全面的檢查，每月至少召開一次安全工作專題會議，安全員隨時進行檢查，把安全隱患消滅在萌芽之中。
近一年來，經(jīng)過多次自檢均未發(fā)現(xiàn)有安全隱患存在。通過此次檢查，我系仍無安全隱患。
酒店預定信息報告篇三
前言：
作為大一的學生不久以后也即將踏入社會，開始我們人生中的又一個旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)，而在當今這個就業(yè)壓力很大的社會，每個人的就業(yè)方向也不同，這要根據(jù)不同的人而定，選擇什么樣的具體職業(yè)是由每個人的潛能和特長來決定的。現(xiàn)在社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細化，于此相對的職業(yè)更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業(yè)崗位。
自從2010年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，中國經(jīng)濟深入其影響，經(jīng)濟危機表現(xiàn)的非常明顯，很多用人單位出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，招聘需求大幅度減少，勞動需求減少，這給我們以及外來務工人員帶來了嚴重的就業(yè)壓力。
此次調查主要是采訪用人單位的主要負責人，向他們咨詢現(xiàn)在就業(yè)形勢，以及對企業(yè)未來的規(guī)劃等，以及采訪用人單位的員工，了解他們對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法，以及對自己以后就業(yè)的規(guī)劃。
1、關于就業(yè)形勢。
關于目前社會的就業(yè)形勢，企業(yè)負責人指出目前就業(yè)形勢比較嚴峻，在家務農(nóng)的婦女較多，他們大多數(shù)想出去找活干，以便掙更多的錢，補貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力，同時也給用人單位提供了機遇，用人單位可以挑選較為優(yōu)秀的勞動力來雇傭，同時隨著勞動力的增多，企業(yè)規(guī)模也需要擴大。
2造成就業(yè)壓力大，就業(yè)難的原因。
造成就業(yè)壓力的原因有很多，其中中國人口眾多，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經(jīng)濟危機，經(jīng)濟不景氣，使用人單位不得不減少對勞動力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業(yè)的危險；同時現(xiàn)在社會是知識和技術飛速發(fā)展的社會，高等院校高等學歷畢業(yè)的人數(shù)越來越多，這也給畢業(yè)的大學生造成了壓力，所以這要求政府調整政策，用人單位盡量擴大單位規(guī)模以便吸納更多的勞動力。
3職工對于現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法。
普遍的職工表示現(xiàn)在就業(yè)形勢很復雜，就業(yè)壓力大，受到經(jīng)濟危機的影響。同時農(nóng)村勞動力向城市轉移的速度加快，下崗職工的人數(shù)增多，勞動力市場越來越激烈，高素質、低成本，低年齡勞動在就業(yè)形勢中占據(jù)優(yōu)勢，而低素質、高年齡的勞動者在勞動力市場中越來越?jīng)]有競爭能力，對此他們表示有些擔憂。
4職工對以后工作的規(guī)劃。
大多數(shù)企業(yè)職工表示為了應對這嚴峻的就業(yè)形勢，使自己找到一份較為理想的工作，大多數(shù)都愿意在工作閑余之下多學習增長自己的知識，豐富自己的頭腦，掌握更多的專業(yè)知識，以便于更好的在工作崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，不至于被飛速發(fā)展的社會所淘汰。
5企業(yè)負責人對大學生的告誡。
企業(yè)負責人表示現(xiàn)在就業(yè)形勢如此嚴峻，為了應對這種形勢，能使自己。
2011年聊城大學思政學院寒假社會實踐調查在社會中占有一席之地，首先要樹立崇高的理想，時刻嚴格要求自己不能松懈；學好自己專業(yè)知識的同時還要多學習其他知識，使自己有過硬的知識儲備，還要多參加一些社會實踐活動培養(yǎng)自己的能力，使自己走進社會、了解社會，通過實踐積累經(jīng)驗，提高認識，增強動手能力。
三、
總結。
為了更好的了解現(xiàn)在就業(yè)形勢，實行了這次調查，通過這次調查顯示，讓我們更深層的認識到現(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的殘酷性，更認識到認真學習課堂知識、擴寬知識面以及親身實踐的必要性，同時也鍛煉了我的社交能力，受益匪淺。
酒店預定信息報告篇四
過去的二0一0年是不平凡的一年，既是舉國上下深入學習并實踐“以人為本，全面協(xié)調、可持續(xù)科學發(fā)展觀”的一年，也是我們思源大酒店創(chuàng)建初期的第二年，是思源大酒店創(chuàng)立品牌，豐富品牌內涵，提升品牌形象的一年，是思源大酒店提升市場占有率的一年。二0一0年，我們思源大酒店，在林董的統(tǒng)一部署下，在劉總經(jīng)理的具體領導下，在縣委、縣政府及工商、稅務、旅游等相關政府部門的關照下，承蒙行政人事部(包括保安分部和工程分部)、財務部、客房部、餐飲部、出品部、營銷部、采購部等各部門的通力協(xié)助，以及廣大顧客和酒店協(xié)議單位、外聯(lián)業(yè)務單位、供應商的密切配合，酒店全體員工同心同德、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、積極進娶奮力拼搏，克服各種困難，取得了豐碩的工作成績：
一、酒店經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升相比去年有明顯幅度的進步。
20xx年酒店全年營業(yè)收入完成了酒店年初下達的全年營業(yè)額指標，另外全年上繳各種稅金超30萬元。
二、酒店綜合管理日趨加強和完善，水平全面提升。
1、繼續(xù)建立健全酒店各項規(guī)章制度。
(1)重新擬定并完善了酒店各項崗位職責。包括完善了上自總經(jīng)理下至普通服務員等所有崗位職責。
(2)根據(jù)工作需要不斷補充的完善酒店綜合管理制度。
酒店預定信息報告篇五
根據(jù)《關于轉發(fā)的通知》（區(qū)宣字〔20xx〕23號）的要求，椿樹鎮(zhèn)黨委、政府高度重視并迅速開展檢查工作，現(xiàn)將檢查情況總結報告如下：
為進一步加強網(wǎng)絡信息系統(tǒng)安全管理工作，我鎮(zhèn)成立了網(wǎng)絡信息工作領導小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管副書記任副組長，下設辦公室，做到分工明確，責任具體到人，確保網(wǎng)絡信息安全工作順利實施。
目前我鎮(zhèn)共有電腦32臺，均采用防火墻對網(wǎng)絡進行保護，并安裝了殺毒軟件對全鎮(zhèn)計算機進行病毒防治。
為了做好信息化建設，規(guī)范政府信息化管理，我鎮(zhèn)專門制訂了《椿樹鎮(zhèn)網(wǎng)絡安全管理制度》、《椿樹鎮(zhèn)網(wǎng)絡信息安全保障工作方案》、《椿樹鎮(zhèn)病毒檢測和網(wǎng)絡安全漏洞檢測制度》等多項制度，對信息化工作管理、內部電腦安全管理、計算機及網(wǎng)絡設備管理、數(shù)據(jù)、資料和信息的安全管理、網(wǎng)絡安全管理、計算機操作人員管理、網(wǎng)站內容管理、網(wǎng)站維護責任等各方面都作了詳細規(guī)定，進一步規(guī)范了我鎮(zhèn)信息安全管理工作。
針對計算機保密工作，我鎮(zhèn)制定了《椿樹鎮(zhèn)鎮(zhèn)信息發(fā)布審核、登記制度》、《椿樹鎮(zhèn)突發(fā)信息網(wǎng)絡事件應急預案》等相關制度，并定期對網(wǎng)站上的`所有信息進行整理，未發(fā)現(xiàn)涉及到安全保密內容的信息；與網(wǎng)絡安全小組成員簽訂了《椿樹鎮(zhèn)網(wǎng)絡信息安全管理責任書》，確保計算機使用做到“誰使用、誰負責”；對我鎮(zhèn)內網(wǎng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息進行嚴格、規(guī)范管理，并及時存檔備份；此外，在全鎮(zhèn)范圍內組織相關計算機安全技術培訓，并開展有針對性的“網(wǎng)絡信息安全”教育及演練，積極參加其他計算機安全技術培訓，提高了網(wǎng)絡維護以及安全防護技能和意識，有力地保障我鎮(zhèn)政府信息網(wǎng)絡正常運行。
目前，我鎮(zhèn)網(wǎng)絡安全仍然存在以下幾點不足：
一是安全防范意識較為薄弱；二是病毒監(jiān)控能力有待提高；三是對移動存儲介質的使用管理還不夠規(guī)范；四是遇到惡意攻擊、計算機病毒侵襲等突發(fā)事件處理能力不夠。
針對目前我鎮(zhèn)網(wǎng)絡安全方面存在的不足，提出以下幾點整改意見：
1、進一步加強網(wǎng)絡安全小組成員計算機操作技術、網(wǎng)絡安全技術方面的培訓，強化計算機操作人員對網(wǎng)絡病毒、信息安全威脅的防范意識，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告、早處理。
2、加強干部職工在計算機技術、網(wǎng)絡技術方面的學習，不斷提高機關干部的計算機技術水平。
酒店預定信息報告篇六
根據(jù)年初教育局工作要點及進修學校工作安排，本年度繼續(xù)進行農(nóng)安縣信息技術先進校的評選工作。根據(jù)上級下發(fā)的評檢細則文件精神，現(xiàn)對xx中學信息技術教育工作進行全面的檢查，匯報如下：
鮑家中學地處農(nóng)安縣東南部，學?，F(xiàn)有在崗教職工42人，教學班級6個，學生200人。學校建有標準化微機室一個，多媒體教室一個，電子備課室一個。
1、信息技術教育是國家規(guī)定的課程，是xx縣地方課程的重要組成部分。xx中學在xx——xx學年度教學工作計劃中對此作了明確規(guī)劃，將信息技術教育列入校本課程，開足開齊課程課時，配齊專任教師。學校由于永平副校長全面主抓信息技術教育，成立有信息技術教育教研室，現(xiàn)有專任教師2名，負責學校的信息技術教育工作及其它相關信息技術工作。學校在信息技術教育上制度健全，《鮑家中學信息技術教育工作領導小組》、《信息技術教育管理制度》、《信息技術教育設備管理使用制度》、《遠程教育資源接收管理制度》、《遠程教育培訓制度》、《農(nóng)村遠程教育教學管理制度》、《校園網(wǎng)管理制度》等均上墻張貼，精細管理。
2、學校將教師應用信息技術教育設備情況納入考評細則，督促教師積極利用現(xiàn)代化教育設備進行教學工作的開展，有效地促進了教學水平的提高。
1、根據(jù)上級課程規(guī)劃，鮑家中學認真執(zhí)行，安排信息技術課每周一課時，由專任教師負責上課。同時，在學校的“三課”拉練等活動中各學科教師都能積極利用信息技術教育設備，查找資料，制作課件等，并利用學校的多媒體教室進行授課，效果良好。
2、學校積極配合上級的工作，安排教師即時參加上級組織的培訓工作，并做好二級傳導工作。
3、本學期11月11日，xx中學成功開展了教學開放活動，利用新生家長會的機會，向來參加家長會的家長進行了一次教學開放活動。
4、學校的遠程教育設備正常運行，設備接收正常。除因本學期教學樓加固工程耽誤一個多月時間，其它時間都正常接收國家的教育資源。學校有管理員進行管理，并對全體教師開放。
本學年，鮑家中學的領導和教師積極按上級要求參加信息技術教育方面的培訓，并向其他教師進行二級傳導工作。“國培計劃”、市級遠程教育培訓、信息技術教育專任教師培訓都有人參加學習培訓。
本學年，鮑家中學孫振興等參加了全省“理、化、生實驗軟件應用研究”課題的研究工作，并上報專題研究課例一份。趙有成、孫振興參加了縣級微型課課題研究工作，并上報課例兩件。劉淑輝參加了省級國培計劃教學設計大賽活動，并獲得二等獎。
信息技術工作是一項關鍵的教育工作。我們將一如既往地抓好抓實此項工作，我們在教學上要有科學性、針對性和實效性，開齊課程，開足課時；進一步加大對全體教師培訓的力度，讓每一位教師都能掌握和應用現(xiàn)代信息技術教育手段進行教學，培養(yǎng)骨干教師，不僅能熟練地操作各種設備設施，而且能利用這些設備進行教學并起到示范作用；并積極開展多種形式的`教學及教研活動，研究如何加強適合學校實際的資源建設。
隨著我校信息技術教育工作的進一步發(fā)展，不僅能使我校辦學條件和現(xiàn)代化教學水平上一個新臺階，更重要的是為我校注入了全新的教學資源、教學信息和教學方法，必將為我校師生的教學觀念、思維方式、學習方式和行為習慣注入鮮活的內容，為我校的教育教學帶來生機與活力，繼而為實現(xiàn)我縣全面推進學校標準化建設進一步發(fā)展邁出新的步伐。
酒店預定信息報告篇七
【背景二】：在如今物質不缺乏的年代，人們想要什么就有什么。
【目的】了解信息于物質之間的關系。
【步驟1】第一步我組成員首先建立調差問卷,時間：5月20日。
地點：三十四中。
對象：初一八班，初一四班，以及高一五班部分同學成員：楊鎮(zhèn)李金晟徐文斌。
過程：去往指定地點，對對象授予調查問卷問題如下。
1你有明確的世界觀嗎。
a有b沒有c不知道。
2你認為物質是什什？
a微粒b幻覺c資源d其他。
3你認為信息是什么？
a電子信號b文字語言。
c應用程序d其他。
4你認為現(xiàn)有物質還是現(xiàn)有信息？物質與信息的關系是什么？
5你能理解這個題目嗎？
6你認為信息是物質嗎？
7同學們認為世界是什么？
結束整理時間5月21。
小組分析時間5月22。
根據(jù)上表我們發(fā)現(xiàn)。
1有一些人的世界觀是唯心主義，一些人是唯物主義，有一些人沒有世界觀。
酒店預定信息報告篇八
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關于開展政府信息系統(tǒng)安全的檢查的通知》xx文件精神。我鎮(zhèn)對本鎮(zhèn)信息系統(tǒng)安全情況進行了自查，現(xiàn)匯報如下：
（一）安全制度落實情況。
1、成立了安全小組。明確了信息安全的主管領導和具體負責管護人員，安全小組為管理機構。
2、建立了信息安全責任制。按責任規(guī)定：保密小組對信息安全負首責，主管領導負總責，具體管理人負主責。
3、制定了計算機及網(wǎng)絡的保密管理制度。鎮(zhèn)網(wǎng)站的信息管護人員負責保密管理，密碼管理，對計算機享有獨立使用權，計算機的用戶名和開機密碼為其專有，且規(guī)定嚴禁外泄。
（二）安全防范措施落實情況。
1、涉密計算機經(jīng)過了保密技術檢查，并安裝了防火墻。同時配置安裝了專業(yè)殺毒軟件，加強了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。
2、涉密計算機都設有開機密碼，由專人保管負責。同時，涉密計算機相互共享之間沒有嚴格的身份認證和訪問控制。
3、網(wǎng)絡終端沒有違規(guī)上國際互聯(lián)網(wǎng)及其他的信息網(wǎng)的現(xiàn)象，沒有安裝無線網(wǎng)絡等。
4、安裝了針對移動存儲設備的專業(yè)殺毒軟件。
（三）應急響應機制建設情況。
1、制定了初步應急預案，并隨著信息化程度的深入，結合我鎮(zhèn)實際，處于不斷完善階段。
2、堅持和涉密計算機系統(tǒng)定點維修單位聯(lián)系機關計算機維修事宜，并商定其給予鎮(zhèn)應急技術以程度的支持。
3、嚴格文件的收發(fā)，完善了清點、修理、編號、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進行系統(tǒng)備份。
（四）信息技術產(chǎn)品和服務國產(chǎn)化情況。
1、終端計算機的保密系統(tǒng)和防火墻、殺毒軟件等，皆為國產(chǎn)產(chǎn)品。
2、公文處理軟件具體使用金山軟件的wps系統(tǒng)。
3、工資系統(tǒng)、年報系統(tǒng)等皆為市政府、市委統(tǒng)一指定產(chǎn)品系統(tǒng)。
（五）安全教育培訓情況。
1、派專人參加了市政府組織的`網(wǎng)絡系統(tǒng)安全知識培訓，并專門負責我鎮(zhèn)的網(wǎng)絡安全管理和信息安全工作。
2、安全小組組織了一次對基本的信息安全常識的學習活動。
根據(jù)《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時結合我鎮(zhèn)實際，今后要在以下幾個方面進行整改。
1、安全意識不夠。要繼續(xù)加強對機關干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。
2、設備維護、更新及時。要加大對線路、系統(tǒng)等的及時維護和保養(yǎng)，同時，針對信息技術的飛快發(fā)展的特點，要加大更新力度。
3、安全工作的水平還有待提高。對信息安全的管護還處于初級水平，提高安全工作的現(xiàn)代化水平，有利于我們進一步加強對計算機信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。
4、工作機制有待完善。創(chuàng)新安全工作機制，是信息工作新形勢的必然要求，這有利于提高機關網(wǎng)絡信息工作的運行效率，有利于辦公秩序的進一步規(guī)范。
酒店預定信息報告篇九
隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學畢業(yè)生供給緊缺的時代已經(jīng)一去不復返了，大學畢業(yè)生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供大于求”，大學生就業(yè)工作由過去的“賣方市場”轉向“買方市場”。這是一個不以我們個人意志為轉移的、歷史性的轉變，也是大學畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢的一個重要標志。
在畢業(yè)生通過市場配置實現(xiàn)就業(yè)的今天，就業(yè)政策與就業(yè)信息對大學生擇業(yè)尤其重要。通過就業(yè)政策指導，使畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策，使他們的想法和社會的需求結合起來，引導畢業(yè)生確定正確的擇業(yè)觀和符合實際的就業(yè)期望值，引導畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)的意識；指導學生收集就業(yè)信息并幫助他們分析信息，從而正確選擇職業(yè)。以幫助大學生找到一個比較適合自己的工作崗位。
根據(jù)這幾年的社會形勢發(fā)展，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事，下面的調查結果顯示：多數(shù)人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數(shù)在5次以內；2成的人應聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。
就拿我們計算機行業(yè)來說吧，就業(yè)就十分困難：不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷；從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認清當前的就業(yè)形勢，認為學計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。校際差異更大，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。
男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業(yè)成敗存在一些差異。
基于“騰訊-麥可思-2010屆大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調查”。該調查以2010屆大學畢業(yè)生為調查對象，對應屆大學畢業(yè)生求職和求學進行跟蹤調查，實時了解應屆本科及高職高專畢業(yè)生求職與進一步發(fā)展計劃。
基本發(fā)現(xiàn)：
女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。男性傳統(tǒng)上主導的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在女性準入歧視。
2.簽約薪資及工作與專業(yè)對口率：時代不同了，男女還是不一樣1)女性大學畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對口率女性低12個百分點。根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的調查，畢業(yè)半年后女性月薪低280元，畢業(yè)半年后專業(yè)對口率女性低6個百分點;2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性本科畢業(yè)生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業(yè)生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當前簽約民企的2010屆大學畢業(yè)生女性月薪比男性低370元，專業(yè)對口率女性低12個百分點;國企女性月薪低357元，專業(yè)對口率女性低14個百分點;4)部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業(yè)的2010屆大學畢業(yè)生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務業(yè)的2010屆大學畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。
截止2月底，2010屆女性大學畢業(yè)生簽約率明顯低于男性。騰訊-麥可思調查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業(yè)生(30%)和男性高職高專畢業(yè)生(29%)分別低出9個和8個百分點。
同學歷層次、同專業(yè)的應屆女性畢業(yè)生就業(yè)率最多比男性低出24個百分點。調查覆蓋的專業(yè)中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約率相差最大的本科專業(yè)中類，當前女性(19%)比男性(38%)低出19個百分點;“港口運輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約率相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個百分點。遼寧不同性別大學畢業(yè)生簽約率相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約率(15%)比男性本科畢業(yè)生(34%)低19個百分點，女性高職高專畢業(yè)生(15%)比男性高職高專畢業(yè)生(33%)低18個百分點。
與國企簽約的女性大學畢業(yè)生占已簽約女性大學畢業(yè)生的比例遠低于男性同項比例。當前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國企簽約的女性本科畢業(yè)生占已簽約女性本科畢業(yè)生的比例(17%)比男性本科畢業(yè)生的同項比例(31%)低出14個百分點;與國企簽約的女性高職高專畢業(yè)生占已簽約女性高職高專畢業(yè)生的比例(16%)比男性高職高專畢業(yè)生的同項比例(28%)低12個百分點。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性，國企招收的應屆大學畢業(yè)生男性實際上占了絕大多數(shù)，女生不是“半邊天”。民企是2010屆女性大學畢業(yè)生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業(yè)生的50%和54%，而同學歷層次男性畢業(yè)生同項比例分別為41%和45%;女性比男性畢業(yè)生高出9個百分點。國企與外企是應屆大學畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國企碰了壁的女性大學畢業(yè)生退而求雇于民企。
男性傳統(tǒng)上主導的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在準入歧視。當前，女性大學畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務業(yè)的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等男性畢業(yè)生簽約比例較低的行業(yè)。女性大學畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對口率均明顯低于男性。從就業(yè)質量來看，時代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業(yè)生的專業(yè)對口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個和11個百分點。女性大學畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質量較低。
同層次、同專業(yè)應屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元?！半娮有畔⒖茖W類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的本科專業(yè)中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計算機類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。
黑龍江不同性別本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業(yè)生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業(yè)生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。
女性大學畢業(yè)生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業(yè)對口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對口率和男性差距最大，女性本科畢業(yè)生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業(yè)對口率(57%)較男性(70%)低13個百分點;簽約國企的女性高職高專畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業(yè)對口率(62%)較男性(78%)低16個百分點。
部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務業(yè)的女性本科畢業(yè)生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業(yè)的女性高職高專畢業(yè)生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。
盡管當前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的調查研究，從長期來看，女性大學畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時會縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個百分點;至畢業(yè)半年時，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過程實際上是由于女性大學畢業(yè)生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質量較低;招聘時社會對女性仍有歧視存在。
作為一名女大學生，“堅決拼一個美好的未來”是我們的目標。我們已經(jīng)沒有退路了。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度。
時下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進入“準工作”狀態(tài)?？焖俪砷L是每個畢業(yè)生的理想，但好高騖遠的策略會讓他們賠上老本。因此，必須從基本做起，累積實力，才能在穩(wěn)健中不斷增長才干，獲得職位的升遷與報酬的增加。
選準原點——從基本做起：應屆生別圖高職位，現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”、“客戶主任”來吸引應屆生前去應聘。當學生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作。有些學生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學生、特別是一些外地來的大學生，迫于工作難找就勉強留了下來。其實一般而言，大學畢業(yè)生就業(yè)也應該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認可，才會把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經(jīng)理于東興講：“從基本做起，即使高學歷的人也要風雨無阻跑業(yè)務扎扎實實從基層做起，這就是青啤的用人風格。企業(yè)用人，專業(yè)不重要，看中的是人本身：有潛質，有良好的適應能力。讓吃苦耐勞成就你的職業(yè)生涯。”
腳踏實地——不要眼高手低：即使是學校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，能在短時間內轉換為優(yōu)秀員工的人也是很少見的。心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴重的幼稚病，是畢業(yè)生的另一大通病。一個剛剛畢業(yè)走入社會的年輕人，應該帶著學習的態(tài)度去對待工作，專業(yè)再好，經(jīng)驗你總缺乏吧，眼高手低，看不起試用期是不對的。其實試用期不是你吃了虧，而是公司給你發(fā)工資培訓。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓再上崗，也是以犧牲服務質量為代價的。
在人才市場上把自己賣個好價錢，目的是要較高的收入和一個好的職業(yè)發(fā)展。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應當滿足企業(yè)的要求，符合企業(yè)的標準，而不是首先滿足自己的愿望。
老板們欣賞做事到位的人。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無法達到成功的頂蜂。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。
向左走？向右走？——精明的跳槽：據(jù)近日對河南7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計表明，有67%的人在入職6個月內有跳槽行為，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內選擇了離職或被單位炒了魷魚。
對此，職業(yè)顧問李金保先生認為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學生本身來講，由于大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過于單純等原因，第一次擇業(yè)準確性很小。從學校方面來講，盡管高校都有就業(yè)指導服務，但由于教育體制等原因，校方對學生接觸社會的引導不夠，并沒有很好地為學生就業(yè)搭建橋梁。從用人單位方面看，“國”字號企業(yè)要人少，而民營、私企往往在待遇、規(guī)范度、穩(wěn)定性等方面不能盡如人意，提供給畢業(yè)生的“好”機會相對較少。跳槽看做一個逐漸改善個人生存環(huán)境的過程，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識很強，主動將自己置于流動的市場化的競爭狀態(tài)，這在一定意義上是一個可喜的現(xiàn)象。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友：“初涉職場，大學生一要明白‘頻繁跳槽，起點永遠是零’的道理，二要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽?！?BR> 結論：追求成長是每一位畢業(yè)生的理想，如何達成目標卻須經(jīng)過層層考驗。好的成長策略可以協(xié)助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長實力，但好高騖遠的成長策略最終可能會讓畢業(yè)生賠上老本，兩者之間的取舍不可不慎。
為了能夠順利就業(yè)，為了能夠找到滿意的職業(yè)，為了今后在職業(yè)生涯中有比較好的發(fā)展，求職者必須具備很強的就業(yè)競爭能力。只有具備了較強的就業(yè)競爭能力，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為。
學業(yè)扎實，技術嫻熟，才能在激烈的就業(yè)競爭中胸有成竹，穩(wěn)操勝券。為了在就業(yè)競爭中掌握主動，具備競爭優(yōu)勢，必須在平時的學業(yè)中高標準、嚴要求，努力學好專業(yè)知識、職業(yè)技能和各門文化課，以儲備充足的知識和高水平的技能。平時不積累，缺乏必要的知識和技能儲備，在面臨招聘考試或者應用知識時再著手彌補，臨渴而掘井，必然會丟掉許多好機會。
擇業(yè)絕不是悠然自得的活動，要實現(xiàn)理想的擇業(yè)目標，需要付出艱辛的勞動，甚至要歷經(jīng)種種曲折。作為一名畢業(yè)生，了解就業(yè)政策，調整擇業(yè)心態(tài)，做好充分心理準備，在擇業(yè)過程中顯得十分重要。畢業(yè)生擇業(yè)時要客觀地評價自己，正確地認識與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標或方向，根據(jù)所學專業(yè)和自身條件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機遇，減少擇業(yè)中的失敗。
酒店預定信息報告篇十
根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》中有關規(guī)定，按照各級政府、教育主管部門的要求，為做好各類突發(fā)事件的信息報告工作，現(xiàn)結合我校實際情況，特制定本制度。
一、各類安全事故、突發(fā)事件的信息傳輸報告工作由學校“突發(fā)事件應急處置領導小組”下設的“通信聯(lián)絡組”負責，“通信聯(lián)絡組”由校辦公室主任、副主任、校團委書記組成，辦公室主要負責人任組長和信息報告員，負責日常信息管理傳輸報告工作。
1、事件發(fā)生的`時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度，以及人員傷亡等具體情況。
2、事件發(fā)生的起因、性質、影響程度。
3、目前已采取的措施。
4、公眾、媒體的初步反應。
5、事態(tài)發(fā)展趨勢、及其它需報告的事項。
三、信息報告應做到對突發(fā)事件反應靈敏，報告得及時、準確，不得不報、錯報、瞞報、漏報。校辦公室主要負責人應做好日常各種通信聯(lián)絡設備的保障工作，確保信息報送渠道安全暢通。
四、信息傳輸報告的流程應遵循以下步驟：
第一、事件、事故現(xiàn)場人員應立即向學校有關負責人、直至校長報告；根據(jù)事件、事故的屬性適時向公安、交警、消防、急救部門報警求援。
第二、學校辦公室、信息報告員在得到有關信息后應在最短的時間內進行必要地核實，在第一時間報告校長；根據(jù)校長的指令（或直接）再向市教育局相關部門或局領導報告。
第三、按照突發(fā)事件、事故的屬性向當?shù)氐墓?、消防、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療救護、安監(jiān)、市應急辦等相關部門報告。
第四、根據(jù)事態(tài)地發(fā)展、應急處置情況地變化，及時地向相關部門、上級領導傳輸、通報、報告后續(xù)信息。
酒店預定信息報告篇十一
7月30號，軟件學院暑期社會實踐隊一行13人來到了福建富士通信息軟件股份有限公司軟件園基地。在福富，我們受到了他們的熱情接待；在訪談中我們體會到公司給予員工的信任與關心......福富能夠有今天的規(guī)模，靠的是領導與員工的努力，福富就是他們的家。
福建富士通信息軟件有限公司，簡稱福富軟件公司，成立于1987年9月15日，截至20xx年4月，公司擁有員工數(shù)1156人，企業(yè)法人代表由原福建省電信有限公司副總經(jīng)理斷建祥正式變更為現(xiàn)任福建省電信有限公司總經(jīng)理劉耀明，公司日本富士通株式會社持股39%，富士通（中國）有限公司持股10%。在20xx年公司由原“福建富士通通信軟件有限公司”更名為“福建富士通信息軟件有限公司”，標志著公司已經(jīng)全面介入到信息化的發(fā)展領域。
公司專業(yè)從事通信及信息領域軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成和技術服務。主營業(yè)務包括：企業(yè)信息化支撐系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、通信及信息網(wǎng)絡技術服務、網(wǎng)絡安全產(chǎn)品研發(fā)、國外信息系統(tǒng)軟件開發(fā)及大規(guī)模超高速電子芯片設計外包服務。公司擁有完整的組織機構，主要由市場部、海外業(yè)務事業(yè)部、電信信息化部、增值業(yè)務部、ict業(yè)務事業(yè)部等部門組成。創(chuàng)立至今，福富軟件公司已發(fā)展成為國家規(guī)劃布局內的重點軟件企業(yè)，國家軟件出口龍頭企業(yè)、電信行業(yè)領先的系統(tǒng)解決方案提供商、中小企業(yè)信息化應用有實力的服務商。20xx年為主投資創(chuàng)立了福富軟件技術股份有限公司，并相繼在北京、日本、南京、廈門等地成立了分支機構，形成了“立足福建，面向全國，拓展海外”的戰(zhàn)略發(fā)展布局。
一個沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強于世界民族之林；同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強于市場競爭之中。福富軟件公司將稟承“用戶至上、用心服務”的服務理念，創(chuàng)建獨具特色的國際化it企業(yè)文化，借鑒中外軟件企業(yè)的成功經(jīng)驗，與國內外友商精誠合作，緊趨世界信息技術發(fā)展潮流，致力于民族軟件業(yè)的騰飛，向著成為中國一流的國際化it企業(yè)的目標邁進！為了實現(xiàn)“讓客戶盡情享受信息新生活”的企業(yè)使命，福富軟件著力進行業(yè)務與服務創(chuàng)新，持續(xù)不斷地向廣大客戶推出科學、適用的業(yè)務，較好地打造了業(yè)務品牌形象和優(yōu)質服務形象，理念先進、功能完善的福富綜合短信系統(tǒng)系列產(chǎn)品，福富商務領航平臺、福富統(tǒng)一充值平臺等系統(tǒng)逐漸深入客戶的實際應用，提升客戶感知的進程沒有終點，福富軟件以創(chuàng)新的精神推出業(yè)務、服務客戶的追求永無止境。
福富軟件強調以人為本，認為對員工的投資是最重要的投資，通過對員工的培訓提高員工的技術能力，并在平時通過多個方面讓員工隨時隨刻感受到福富這個大家庭的溫馨、友愛。公司的外表雖然樸實無華，但內部設計處處都流露出人性化的設計理念，公司大廳里設有小池，池中養(yǎng)有金魚，樓梯處種有綠色植物，給整個辦公樓增添了一份流動的生氣、活力。還有一個能體現(xiàn)公司對員工的人文關懷之處，在二樓和三樓設有開水間，里面設施齊全，既有開水又有純凈水，還有冰箱、微波爐。除此之外，公司還會幫員工訂餐、在午間播放輕音樂等，福富軟件正是通過各種小細節(jié)體現(xiàn)出對員工的關心，也正因為如此，在it這個人才流動量大的行業(yè)，公司在20xx年的離職率才7.7%，公司的規(guī)模才日益擴大。
創(chuàng)新是一種積累。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們的鄰國日本戰(zhàn)后一片狼籍，但是憑著“每天pdca，每天進步1%”的精神，一點一滴的創(chuàng)新，終于成就了一個科技和經(jīng)濟強國。創(chuàng)新不是海市蜃樓，她就在我們身邊，偉大的創(chuàng)新也許當初只是一個看似很傻的念頭，但如果當初沒有人插上翅膀想飛卻飛不起來，有怎么會有今天的飛機呢？公司將創(chuàng)新理念運用在公司的發(fā)展，項目的開發(fā)當中。5年前，福富軟件開始從內涵型企業(yè)向外延型企業(yè)轉變，從通信領域向信息領域轉變，從軟件開發(fā)向開發(fā)和服務并重轉變的探索。福富當前的創(chuàng)新重點在于業(yè)務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提倡大膽創(chuàng)新，不怕失敗，“莫以善小而不為”，從工作中的每個細節(jié)入手，從一點一滴做起，讓創(chuàng)新逐漸成為習慣。
固定工資：崗位工資、司齡工資。
獎金：浮動獎、年度績效獎、超產(chǎn)獎。
法定福利：養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險、生育險、醫(yī)療險、住房公積金。
公司福利：團體意外傷害保險、各種小項福利、員工療休等。
休假制度：雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、學習假。
公司還設有乒乓球俱樂部、羽毛球俱樂部、游泳俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部，定期舉行各種體育性活動，增強員工的身體素質，除此之外，公司還組織員工去登山或其他地方旅游，使員工在工作之余能夠放松心情。
方向一、成為項目經(jīng)理。
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現(xiàn)和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專家。
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術總監(jiān)。
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四、做技術型銷售和服務。
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經(jīng)驗的銷售人員。技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經(jīng)驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產(chǎn)商－德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數(shù)倍的增長。
方向五、轉向管理崗位。
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經(jīng)驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
方向六、高級技術操作人員。
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等專科學校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。
1、實習過程中實習生的素質要求有：誠信自立、團隊合作、較強學習與思維能力（成績也是很重要）、人際與溝通交流能力、有一定的堅韌性和吃苦耐勞精神（軟件設計有著較大的壓力）、較強的積極主動性通過不斷學習使自己不斷成長。
2、程序員需具備的素質：
1）、認真，嚴謹。不怕寫得慢，寫得不好的人，最怕寫得草率的人，你必須對你寫下的代碼負責，你必須保證你寫的東西是你有把握的，不要寫一些自己覺得模棱兩可的代碼。
2）、說出自己的困難，貢獻自己的力量。寫程序的時候碰到困難，碰到問題，要及時提出，有什么想法就說出來，時刻記住不是你一個人在做這件事。
3）、在校學習：基礎扎實（c/c++語法庫函數(shù)、stl、數(shù)據(jù)結構、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫）。
4）、良好的個人道德素質，公司很強調的一點就是誠信。
3、對于海外事業(yè)部的人員要求：
1）、對該部門有較大的興趣熱情。
2）、語言能力要求較高，英語能力要求高（六級）,也需要有一定的日語水平。
3）、由于主要是對日外包,需要對日本文化有所認同。
4）、從事授權工作的能力要求：
軟件技術有著和開發(fā)同等的要求，即對整個軟年產(chǎn)品的應用體系需要有全面的了解，也需具備一定的硬件知識，常常需要與原廠商有所往來，對于相關商品的報價要及時了解；常常必需作演講和解說，對表達能力，溝通能力也有一定要求。
利用國際互聯(lián)網(wǎng)和相關報刊雜志發(fā)布招聘信息，是大多數(shù)企業(yè)招募員工普遍采用的方式和渠道。一般企業(yè)更側重＂人才招聘會＂和＂校園招聘＂，體現(xiàn)了企業(yè)在選拔人才方面更加務實的態(tài)度和作風，同時也提醒廣大求職者要更加重視現(xiàn)場招聘，并提前做好相應的準備．同時在福富軟件公司內部的職位采用的是競聘上任的方式，有能力的人都有機會去爭取，但只有有能力的人才能取得，所謂能者上，庸者下。所以在平時中我們應盡量找機會提高自己，才能在今后有更好的發(fā)展。
總體而言，各類企業(yè)對廣大大學畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：
1、越來越多的大學生普遍存在著質量不高的現(xiàn)象，知識結構不合；
2、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確；
3、普遍缺乏吃苦耐勞的精神；
4、對自身認識不足，要求過高。
1、公司需要專一的人才。即使你精通很多項，你工作時還是只能做一項。事實也正是如此，精通很多項的人往往不如精通一項的人，這關乎到精力。
2、在學校一定要學好本領，越是好的公司，招人的標準就越高。能勝任同一項工作的兩個人，公司當然是優(yōu)先選擇能力更好的人，不管走到哪，一身的好本領都會有用武之地的。
3、我們選擇公司，不能只看重眼前的利益，要看好長期的發(fā)展，和個人發(fā)展空間，對于我們學生，走好第一步是很關鍵的，要從長遠的眼光看問題。福富在招聘時提供給畢業(yè)生的工資可能沒有其它一些小公司的高，但是，公司給員工創(chuàng)造的工作環(huán)境、氛圍、機會以及今后的職業(yè)發(fā)展通路都是其它一些公司無法比擬的，所以不要只看到眼前利益，而忽視了個人生涯的發(fā)展。
4、在選擇工作時應該做好自己的一個5年規(guī)劃與目標，要有長遠的目光而不能單看眼前利益。
5、多讀書，拓展知識面，知識面要寬也要精。
6、在選擇公司時，應該選擇較規(guī)范的企業(yè)，并選擇與自身專業(yè)對口的職業(yè)。
7、關于應聘這一塊，前期簡歷準備是很重要的。在訪談中我們了解到在應聘過程中，公司除了對專業(yè)知識有一定要求外，還要求應屆畢業(yè)生要有較強的學習思維能力、懂得用腦子做事情、懂得說話的藝術，并且了解自身的優(yōu)缺點；在面試中，公司看重的是你的坦誠，會就是會、不會也不要掩飾，有時候興趣比會更重要。
8、對于大學生考證書的看法：雖然說當今證書并不能說明什么，卻被大學生炒爛了，但是，有了相關證書對于就業(yè)還是比較有利的，如果在考證書時能夠認真地去學習相關知識，也是可以學到很多東西的。
9、學習不要太有功利性，要讓自己的知識面寬一點，有意識的培養(yǎng)自己的興趣，鍛煉自己的學習能力。在工作上，公司比較欣賞能夠認認真真完成任務的職員，態(tài)度是最關鍵，因為它能說明很多問題。
10、大學生應該在大學中，認真學習、積極參與各種社會實踐活動，提高各方面素質，不要浪費了4年的美好大學時光！
在今天的訪談調研中福富一再強調創(chuàng)新的重要性。如果福富在5年前沒有進行戰(zhàn)略轉型，就沒有現(xiàn)在的福富軟件公司了，所以福富企業(yè)很注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。規(guī)范化是使得整個創(chuàng)新與工作的流程更加的規(guī)范和便于管理監(jiān)督；創(chuàng)新是一個過程而不僅僅是結果，做任何事都要創(chuàng)新，創(chuàng)新是引進、消化、吸收，創(chuàng)新是仿制和改良，創(chuàng)新是從一點一滴開始，不斷的求新、求發(fā)展。
所謂“窮則思變，變則通，通則久”，這個法則對于一個企業(yè)來說有著深遠的意義，而作為時代的大學生更應該重視這個問題。隨著經(jīng)濟的全球化、教育的國際化以及科學技術發(fā)展的高速化，我們身陷無數(shù)的變化中，所以，我們要不斷地更新自己的知識庫、加強自身能力、注重理論知識的積累與實踐、人際關系的建立、要耐得住寂寞，要懂得學習這些都能成為我們的資本，隨時做好準備。感謝本次社會實踐，讓我們能夠更真實的觸摸到了社會跳動的脈搏。
酒店預定信息報告篇十二
20xx年暑假期間，為了更好了了解社會、進入社會，也同時去了解廣州這個城市，我獨自一人去了廣州。當然了，在廣州那里是有朋友可以依靠的，不然去了那邊也不知道怎么辦。
作為一名學習網(wǎng)絡工程專業(yè)的學生，我并不想這個暑假跑到什么工廠里面做事情賺一些錢，畢竟對于我們來說賺錢暫時不是第一要務，而是為了學東西，為了多接觸這個社會，如果進入了工廠里面就沒有什么時間到外面多跑下啦。
嚴格的說來，這是我第一次勇敢的面對這個社會，制作個人簡介、在網(wǎng)上找實習崗位、打電話、跑去面試、一個個的單位的去找。我想找到一個和我們專業(yè)相關的工作，然而一個星期的時間過去了，工作的事情還是沒有眉目。當然了，我心里并不是很急，因為在這個過程中我走了相當多的地方，也看到了許多不同的人，這對于我而言也是一個難忘的經(jīng)歷，雖然并不美好。
功夫不負有心人，在一個好心的陌生人的推薦下，我得到了一個機會很大的面試機會。經(jīng)過一番準備，我到了廣州市天河區(qū)科技街b座1707室進行一次讓我有點小緊張的面試。面試我的是總經(jīng)理劉海燕，就像我好朋友告訴我的一樣，她問了許多面試的經(jīng)典問題，像自我介紹、為什么要選擇這份工作、家庭背景以及自己的缺點等等，還好我之前有準備，回答的自認為還可以咯。半個小時后，經(jīng)理告訴我，明天再來一趟，和技術的經(jīng)理聊下，如果沒有問題的話明天就可以正式上班啦。
最后的結果不用說大家都知道，不然也就不會有我這篇文章的出現(xiàn)了。
廣州市嘉逸信息技術有限公司是一家專業(yè)從事計算機設備的銷售與技術服務、承建校園公共廣播系統(tǒng)及多媒體會議系統(tǒng)工程的it企業(yè)。公司成立于20xx年，注冊資金100萬。經(jīng)過的連續(xù)四年的努力（20xx、20xx、20xx、20xx、20xx）,在做好產(chǎn)品銷售的同時，公司認真貫徹“以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念;嘉逸公司憑借良好的信譽與服務，成為科技園高新企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工三十多人，擁有高級工程師、碩士等高級人才，還有一批獲得各種專業(yè)資格認證的工程技術人員。在技術咨詢、方案設計、項目管理、應用系統(tǒng)開發(fā)等方面擁有一支高素質的專業(yè)化的人才隊伍。
公司自成立之日起，就秉承“以信為本，超越滿意”的創(chuàng)業(yè)信念，以用戶為中心，以顧客的需求為導向，以向用戶提供一流產(chǎn)品、優(yōu)質服務為目標，精益求精，不斷進取。憑借良好的信譽和服務迅速在競爭激烈的it業(yè)界成長，在客戶與同行中建立了良好的口碑，樹立了專業(yè)銷售服務的企業(yè)形象。
嘉逸公司是教育、政府、軍隊、證券、企業(yè)等眾多行業(yè)的信息系統(tǒng)集成商、應用系統(tǒng)開發(fā)商和解決方案提供商，同時是中央政府采購協(xié)議供應商、廣東省政府采購協(xié)議供應商、廣州市政x采購協(xié)議供應商，是聯(lián)想、ibm、三星、長城、松下、日立、三洋等產(chǎn)品廠商在廣州市信息工程招投標中心的授權供應商。公司與國內外著名it品牌廠商保持緊密長期的合作關系，代理銷售主要產(chǎn)品有ibm、hp、聯(lián)想等國內外知名品牌的服務器、存儲、商用臺式電腦、筆記本電腦。以及松下、日立、epson、sony、三洋投影機產(chǎn)品；在網(wǎng)絡基礎平臺建設、公共廣播系統(tǒng)開發(fā)、安防監(jiān)控和視頻會議系統(tǒng)設計等方面積累了豐富的項目實施和管理經(jīng)驗，有眾多成熟的方案和成功的案例。在系統(tǒng)集成方面，為客戶提供系統(tǒng)應用解決方案的設計與實施,涵蓋計算機信息系統(tǒng)集成、安全防范工程、政府決策支持系統(tǒng)、面向過程的工作流系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)工程、智能建筑系統(tǒng)集成、電子商務系統(tǒng)、vod視頻點播系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、遠程教育系統(tǒng)、無線通信系統(tǒng)等領域，憑借在高新技術領域內的優(yōu)勢及快捷周到的售后服務在政府教育及許多行業(yè)和領域為用戶提供了先進、系統(tǒng)的總體解決方案，滿足客戶對信息化建設的需求。
選擇嘉逸，您將會看到21世紀的銷售模式，您將會體驗到21世紀的服務理念。
每周一到周五上班，星期六和星期天休息，工作日早上八點半上班，晚上六點下班。我在技術部做事，主要任務是送貨和安裝電腦系統(tǒng)和軟件，服務對象主要是政府、學校、警局等國家機構。對于一個剛到廣州沒來多久的我來說，就憑一個名稱要去找到地方是多么的困難，而且廣州城那么大，為了節(jié)省成本很多時候我都是坐地鐵和公交車去送貨的。
當然拉，說這些并不是為了訴苦，而是想說明這份工作的性質。廣州市交通運輸管理局、中國科學院廣州地球化學研究所、國家海洋局南海分局（廣州）、廣東省氣象局、華南師范大學等這些地方是我常去的地方，有時甚至只為了安裝個軟件。
1、不要在同事和經(jīng)理面前顯得無所事是，就算是沒有事做也要裝個樣子。
2、每個公司都有自己的氛圍，當他們在做這個事情的時候你最好融入進去，而不要一個人呆在一旁。
3、適當?shù)幕钴S點，作為這個公司的新人，有些事是你必須要做的。
4、當某一件事你看不慣的時候，如果沒有別人說什么，你最好也不要說話。
5、不要把某件事說的太絕對，如果你做到了別人會認為沒有什么了不起，而如果你沒有做到就是你的責任啦。
在短短的時間里我雖然未能透徹了解公司的具體運作，但是我學懂了一些為人處世地道理，弄清楚了將來自己的發(fā)展方向。在工作過程中，處理事務小心謹慎，因此沒有犯大錯誤給公司添麻煩。為了使將來能夠更容易地不理論聯(lián)系實踐，我將端正學習態(tài)度，改進學習方式和方法!
酒店預定信息報告篇十三
擔心的思想。為此，我對員工們提出**年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經(jīng)貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。比××年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求及時調整商品結構并合理控制庫存外埠店，供貨商又多為外地供貨商,避免積壓資金。因唐山路北店為,在一定程度上影響銷售。年初，，公司在唐山成立商品組，由我擔任組長，為了使店在唐山穩(wěn)步發(fā)展使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善唐山市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合唐山市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經(jīng)營的問題。年中，在我的帶領下，唐山××在商品經(jīng)營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣常商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客?！痢聊甓仁邢麉f(xié)、工商、報社在民意測驗中,唐山路北店被評為“唐山市民最滿意超市”一上來，我在擔任唐山路北店店長及唐山地區(qū)主管期間，內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗。
面對店,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力。我認為“員工是企。
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各部門主管。
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單而又經(jīng)常操作的，但不能忽視每個細節(jié)，佳惠的理念之一就是細節(jié)決定成敗。其次，主動性和跟進能力。應該說實踐過程是艱辛又充滿樂趣的。開始的幾天到門店上班真的不習慣，總是因為惰性來不及吃早餐就已經(jīng)開早會了，但我總是勁頭十足得接第一批顧客的到來，忙著幫理貨員整理商品，掃特價，打掃衛(wèi)生等。這樣幾天下來，我逐漸適應了超市工作。我始終告誡自己不管做什么樣的事情，我都應保持滿分的熱情，對工作負責，對員工負責，對顧客負責。作為部門主管，要清楚當月的銷售預算，并落實銷售，提高商品的毛利率；要熟悉本部門銷售額和銷量前30名的商品；熟悉主要供應商。同時應充分利用促銷員資源，帶動他們分工合作。第三，判斷和決策能力。在銷售過程中，商品價格是一個重要因素，怎么定價和調價對我來說還不是很熟練，對商品價格不夠敏感，我會在今后的工作中不斷改進，積累經(jīng)驗。第四，服務意識。零售業(yè)就是服務業(yè)，我們的宗旨就是服務別人，力爭讓每一個顧客開心購物。我們的目標是創(chuàng)造一連串的顧客，形成穩(wěn)定且有力的的市場。所以當你站在賣場里時，你的言行舉止代表的是集團的形象，也影響著集團的利益。這一點要在細節(jié)中體現(xiàn)并堅持，比如增強促銷員的工作熱情和服務意識，減少在工作時間內扎堆閑談；將商品做美觀的陳列，并保持干凈整齊；認真為顧客介紹商品，激起其購買欲；在看到顧客手拿商品時要主動遞上購物籃等。
當顧客與我們發(fā)生糾紛。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供分享學習參考時，我們要分清責任，盡快解決，盡量滿足顧客的合理要求，使其滿意。第五，團隊合作精神。一個企業(yè)的成就是團體共同努力的結果，不可能一個人完成。在實踐期間，我團結部門員工，互幫互助，配合課長處理工作中的題，使商品運營通暢。當察覺員工不良情緒及對工作抱怨時我會細心引導，增強他們的工作熱情度。當員工之間出現(xiàn)小摩擦時，我會主動調解，站在企業(yè)整體利益的制高點讓員工齊心為工作，努力為顧客。第六，學習能力和創(chuàng)新能力。實習期間，我不斷挑戰(zhàn)自己，接觸到許多新的專業(yè)知識，雖然理解能力有限，但我從不畏懼，堅持向上級學習，并善于總結和創(chuàng)新。通過觀察反思，我認為做好零售業(yè)的重點包括：1，完善的企業(yè)管理體系。首先建立一個系統(tǒng)的服務臺，包含開發(fā)票，廣播中心，顧客投訴中心，商品退換這樣一個多功能的樞紐之地。2，規(guī)賣場價格標簽與海報。標準的標簽除要表明商品價格，商品名稱，規(guī)格，產(chǎn)地外，還要注重標簽的顏色，或用字母代替，以區(qū)別不同銷售狀態(tài)。這一點我們還需改進。
10%，830億人民幣。分析商。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供分享學習參考品缺貨的瓶頸有5個方面：一是商品品種過多，貨架排位太少，造成陳列不足；二是門店后倉太小，影響周轉；三是缺貨缺乏補貨支持信息系統(tǒng)，導致漏訂，晚訂和非最優(yōu)批量訂貨；四是零售商與供應商缺乏誠信與溝通；五是供售雙方的物流配送質量不能保障。以上是本人在實踐期結束后的總結和對自身能力全面的認識與分析。由于時間有限，經(jīng)驗欠缺，有不到之處望指正。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供分享學習參考。
酒店預定信息報告篇十四
醫(yī)院信息系統(tǒng)于20xx年1月投入使用，在運行中結合醫(yī)院實際進行了不斷完善、優(yōu)化、改進，使系統(tǒng)更加適合醫(yī)院工作需要和患者需求。（c/s架構）、sqlserver開發(fā)，數(shù)據(jù)庫采用本機raid、雙機鏡像熱備、定期異地備份模式，各個模塊相互關聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣，將傳統(tǒng)的事后控制轉變?yōu)槭轮锌刂疲蚱苽鹘y(tǒng)的信息孤島模式，實現(xiàn)了就診“一卡通”、檢查圖像和報告的實時共享、分析、存儲及遠程調取，為病人預約就診、分診提供方便快捷的服務，減少等待時間，優(yōu)化就診流程，進一步規(guī)范了診療行為，使醫(yī)院的.管理水平和服務水平得到明顯提高。
（二）醫(yī)院電子病歷運行情況。
以結構化電子病歷系統(tǒng)（擯棄傳統(tǒng)的word模板病歷形式）為主線覆蓋門診、住院電子病歷，打破了傳統(tǒng)的病歷書寫模式及信息查閱繁瑣、共享不便的難題，提高了病歷書寫效率、規(guī)范了病歷樣式、提升了病歷質量。20xx年，我院在全市率先啟用pacs圖像傳輸系統(tǒng)、lis系統(tǒng)，無縫集成到his管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了與his管理系統(tǒng)一站式登陸，使得電子病歷系統(tǒng)的內容得到廣泛延伸。
（三）區(qū)域平臺建設情況。
20xx年1月，市衛(wèi)生局要求全市進行區(qū)域平臺建設，我院積極響應、配合，成立專門負責小組。在院領導的高度重視下，我院認真分析數(shù)據(jù)接口標準，積極開發(fā)，成為第一批接入?yún)^(qū)域平臺的試點醫(yī)院。
經(jīng)過多日的努力，我院于20xx年3月底完成了接口程序的開發(fā)，并將上傳數(shù)據(jù)交于區(qū)域平臺小組人員通過了測試，由于平臺小組近期又發(fā)布了一些新的數(shù)據(jù)標準，我院現(xiàn)正在開發(fā)、調試接口程序。
（四）新農(nóng)合系統(tǒng)應用情況。
20xx年3月份，省衛(wèi)生廳要求全省新農(nóng)合患者實現(xiàn)院內直補，在這個過程中我們醫(yī)院積極配合，研究接口文檔，采購硬件、配置，改造網(wǎng)絡、開發(fā)接口、項目對照、接口測試。經(jīng)過努力，按上級要求，保質保量地完成醫(yī)院his系統(tǒng)與平臺的對接，并在第一時間啟用了系統(tǒng)，方便了患者、醫(yī)務人員，目前運行良好。
（一）領導重視，積極參與。
計能夠緊貼醫(yī)院實際，功能更加完善，流程更加優(yōu)化，促進了醫(yī)院各項工作的規(guī)范和工作效率的提高。
（二）加大資金投入，完善基礎設施。
信息化建設投資強度大，建設周期長，涉及范圍廣，為確保資金投入，我院設立了專項資金，在軟件與硬件方面先后投入xx余萬元，用于醫(yī)院信息化建設，保證了醫(yī)院信息化建設的順利進行。
（三）加強培訓，提高應用能力。
醫(yī)院注重對職工的培訓，在系統(tǒng)測試、試運行和運行中，組織職工進行了多次集中培訓，要求人人過關。經(jīng)過培訓，醫(yī)院職工都能夠熟練地運用信息系統(tǒng)開展工作，同時，也使醫(yī)院全體員工深刻認識到醫(yī)院的信息化建設是醫(yī)院現(xiàn)代化的重要標志，是改善醫(yī)院管理、提高醫(yī)院競爭力的重要手段，為加快醫(yī)院信息化建設奠定了基礎。
（四）充分考察，多方比較。
醫(yī)院信息系統(tǒng)具有專業(yè)性強、集成度高、科技含量高等特點，涉及諸多學科和專業(yè)，選擇一流的或成熟的開發(fā)隊伍合作至關重要。醫(yī)院經(jīng)過半年多的充分考察和多方比較后，選擇了國內領先的xxx公司等作為合作伙伴，這些開發(fā)團隊雄厚的技術力量、先進的經(jīng)驗保障了信息化建設的順利實施，起到了事半功倍的效果。
（五）立足當前，超前設計，拓展功能。
團隊建立了合作關系。我院信息系統(tǒng)開發(fā)團隊是由知名的醫(yī)學專家和軟件專業(yè)人員組成，這些開發(fā)團隊雄厚的技術力量、先進的經(jīng)驗保障了信息化建設的順利實施，起到了事半功倍的效果。使醫(yī)院信息系統(tǒng)能夠更好地適合醫(yī)院的工作流程和醫(yī)生的工作習慣，并將先進的醫(yī)院管理經(jīng)驗和管理理念融入到所開發(fā)信息系統(tǒng)之中，使系統(tǒng)更具有實用性和操作性。
（五）加強管理，不斷深化完善。
醫(yī)院信息系統(tǒng)一旦出現(xiàn)安全問題，將會造成難以估量的損失。為保障系統(tǒng)安全，我院建立了防火墻，嚴禁各種外來存儲介質連接信息系統(tǒng)，針對不同操作人員設立了不同權限，對各項權限的開通或增加實行嚴格的審批，保障了系統(tǒng)的安全運行。在日常運行中，建立全員參與的管理體系，重視職工參與，定期召開座談會、信息員工作會議，征求各個崗位對醫(yī)院信息化建設的意見和建議，結合醫(yī)院實際，以服務患者為先導，對醫(yī)院信息系統(tǒng)進行不斷完善和改進，使信息系統(tǒng)更加有利于工作。
（一）醫(yī)院管理方面。
1、規(guī)范了醫(yī)院的各項工作，加強了醫(yī)療質量控制。通過醫(yī)院信息化建設，在結構功能上形成了醫(yī)療、服務、管理的立體網(wǎng)絡，實現(xiàn)了對醫(yī)院各項工作的規(guī)范化、標準化管理，規(guī)范了各項臨床工作，可實時對醫(yī)療安全、基礎護理等各項信息進行收集、分析，對各項業(yè)務工作做出科學合理的評估，加強了醫(yī)院醫(yī)療質量的管理、控制，為醫(yī)院的科學化管理提供了信息支持。
避免了信息流失和工作的繁瑣。
3、提高了工作效率，減少了工作量。醫(yī)院信息系統(tǒng)的建立為醫(yī)生工作提供了方便，以往每個住院病人的姓名、床號、診斷等信息要在各種醫(yī)療文書上抄寫十幾次甚至幾十次，現(xiàn)在醫(yī)生可直接在電腦上填寫病歷、開具處方和檢查項目，只要將信息一次錄入，就可自動完成各種轉抄，并可在任意時間，任意終端打印成各種需要的規(guī)范醫(yī)療文書格式，各種影像及檢查結果也可通過院內網(wǎng)絡及時反饋給醫(yī)生，這就使醫(yī)護人員從大量簡單和重復性勞動中解放出來，提高了工作效率，使他們有更多的時間為病人提供優(yōu)質的服務。
4、節(jié)約了資源。通過信息化建設，醫(yī)院實現(xiàn)了無紙化辦公，避免了各種資源浪費（如重復拍片、各種紙質表格的印刷等），有效節(jié)約了各項資源。
（二）方便群眾方面。
1、通過醫(yī)院信息化建設，實現(xiàn)了電子叫號、預約掛號檢查等便民服務，便于患者及時了解就診信息，減少了患者等候時間。據(jù)統(tǒng)計，醫(yī)院信息化建設實施后，門診病人候診時間比以前節(jié)省了50%，收費速度比以前提高了60%，各項檢查的等候時間比以前縮短了30%，患者滿意度明顯提高。
2、便于患者各項資料的保存和調取?；颊呔驮\后，各項就診信息便保存在醫(yī)院的服務器中，有效防止了各項就診信息的丟失，并實現(xiàn)了檢查圖像和報告的實時共享、分析、存儲及遠程調取，滿足了以病人為中心的查詢要求，極大方便了患者就醫(yī)。
雖然我院在醫(yī)院信息化建設方面進行了一些探索，取得了一些成效，但距離深化醫(yī)藥體制改革的要求、距離其它先進地區(qū)醫(yī)院的信息化建設還有較大差距，下一步我們將在實施過程中不斷探索，加大服務管理、行政管理等。
酒店預定信息報告篇十五
實踐選題：通過調查問卷和走訪集市、超市的形式，對家鄉(xiāng)物價情況進行實地調查，了解居民收入情況和對物價上漲的看法。
實踐成果摘要：
我們的隊員回訪了暑假時在xx市三元朱村建立的社會實踐基地，通過與一線菜農(nóng)聊天，我們了解到，xx蔬菜價格上漲主要有以下幾方面原因：
（1）去年xx市蔬菜豐收后，菜價偏低，菜農(nóng)的種菜收益下降，種菜積極性受到不同程度的挫傷，因而今年xx市的蔬菜種植面積較去年有所減少。
（2）大棚蔬菜本身成本較高，加之電力、化肥、農(nóng)藥等物資價格上漲，使菜農(nóng)種菜的投入增加，成本上升，從而導致蔬菜價格也隨之上升。
（3）春節(jié)期間，我國南方多個省份出現(xiàn)罕見雪災，xx市蔬菜批發(fā)市場積極響應國家支援災區(qū)的號召，緊急組織貨源，積極搞好蔬菜供應。國家農(nóng)業(yè)部組織來自災區(qū)的湖南長沙紅星等5家農(nóng)副產(chǎn)品市場，與非災區(qū)的山東xx蔬菜批發(fā)市場等5家農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場簽署了《災后保障災區(qū)鮮活農(nóng)產(chǎn)品市場供應合作協(xié)議書》，xx市對簽約省份保障3個月的鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應，這一協(xié)議也一定程度導致xx蔬菜價格上漲。
從總體來看，多數(shù)人反映物價上漲對生活影響較大。目前，雖然人民生活水平已經(jīng)有相當大的提高，但仍有小部分市民月收入在1000元以下，他們主要集中在農(nóng)村。雖然國家的惠農(nóng)政策在農(nóng)村已經(jīng)發(fā)揮其作用，農(nóng)村基礎設施建設和人民生活水平都明顯提高，不過近來的物價上漲仍給農(nóng)民生活帶來一定程度的沖擊。
酒店預定信息報告篇十六
人類社會生活的改變，最終是由社會生產(chǎn)力所決定，當今社會科學技術的第一生產(chǎn)力作用日益凸現(xiàn)，信息科學技術作為現(xiàn)代先進科學技術體系中的前導要素，它所引發(fā)的社會信息化則將迅速改變社會的面貌、改變人們的生產(chǎn)方式和生活方式，對社會生活產(chǎn)生巨大影響。
二是傳遞信息的工具，即信息載體，如符號、聲音、文字、圖形等都是信息的載體，信息技術則是信息的獲取、傳輸、處理、存儲、顯示和應用技術，如遙感技術、遙測技術，通信技術、計算機技術、光盤技術、各種顯示終端技術等。信息技術包括信息技術的生產(chǎn)和應用兩個方面。信息技術的生產(chǎn)主要體現(xiàn)在信息技術產(chǎn)業(yè)，包括計算機軟硬件、電信設備、微電子生產(chǎn)等，信息技術的應用則是體現(xiàn)在信息技術的擴散上，包括信息服務、管理信息系統(tǒng)等。在信息技術系統(tǒng)中，微電子技術、通信技術、計算機技術和網(wǎng)絡技術可稱為信息技術的核心。它們的發(fā)展進程體現(xiàn)了信息技術的發(fā)展過程。
從微電子技術看，自從1948年晶體管被發(fā)明以后，1958年第一塊集成電路問世，引發(fā)了一場微電子革命，微電子技術使得越來越復雜的電子系統(tǒng)可以集成在一小塊硅片上，使電子設備和系統(tǒng)的微型化、低能耗成為可能。集成電路從中小規(guī)模集成電路逐步發(fā)展到大規(guī)模集成電路，超大規(guī)模集成電路，并實現(xiàn)了平均每18個月集成電路芯片上集成的電子器件數(shù)翻一番，而價格卻保持不變甚至下降，這就帶動了以集成電路為基礎的信息技術迅速發(fā)展，創(chuàng)造了信息技術產(chǎn)品性能不斷提高，而價格不斷下降的奇跡。從通信技術和計算機技術看，從19世紀上半葉莫爾斯發(fā)明電報至20世紀下半葉初第一部程控交換機的誕生和數(shù)字程控交換機的應用，使通信技術開始向數(shù)字化發(fā)展。衛(wèi)星通信、稱動通信和通信技術的發(fā)展，更是開拓了通信手段，進一步擴展了通信技術的應用領域。而從1946年世界上第一臺笨重的龐大的、高電能耗的計算機問世以后，隨著集成電路和軟件技術的發(fā)展，計算機的運算速度、存儲容量和能力不斷提高，其功能也從單一的計算功能發(fā)展成能處理數(shù)字、語言、圖象等多種信息，其應用的領域也覆蓋了社會各個方面。
從網(wǎng)絡技術看，1969年美國建成了世界上第一個采用分組交換技術的計算機網(wǎng)絡arpanet，然而它僅連接了四個大學實驗室，這是計算機互聯(lián)網(wǎng)（因特網(wǎng)）的前身；因特網(wǎng)的真正起點是1986年建成的美國國家科學基金網(wǎng)nsfnet；而因特網(wǎng)的迅速發(fā)展則是在進入商業(yè)應用的1991年，從此因特網(wǎng)的發(fā)展迅速膨脹，給信息產(chǎn)業(yè)乃至整個社會帶來了革命性的影響。從電子郵件到電視會議，從因特網(wǎng)傳真到因特網(wǎng)電話、從網(wǎng)上瀏覽至購物等等豐富多彩的服務，不僅方便了消費者，為企業(yè)參與全球競爭提供了有利的機會，而且?guī)恿送蛱鼐W(wǎng)有關的一批新興服務業(yè)的發(fā)展。由于信息技術的快速發(fā)展，使信息技術的應用已經(jīng)廣泛地滲透到社會、經(jīng)濟和生活的各個方面。計算機輔助設計、計算機輔助制造、計算機集成制造系統(tǒng)等先進制造技術，正在徹底改變傳統(tǒng)工業(yè)的面貌，信息技術進入消費領域，形成巨大的消費市場，加速了社會信息化的進程；因特網(wǎng)的興起，更是空前地加速了信息技術的應用和滲透，掀起了全球的信息化熱潮。
據(jù)統(tǒng)計，1999年底，全球已有2.6億多互聯(lián)網(wǎng)用戶，956萬個站點，電子商務營業(yè)額達到2400多億美元；中國已890萬互聯(lián)網(wǎng)用戶，1.5萬個站點。預計3年后，全球將有5億因特網(wǎng)用戶，2100萬個站點，電子商務營業(yè)額達到1.3萬億美元；中國因特網(wǎng)用戶將達到3700萬戶，5萬個站點。而信息科學技術所引發(fā)的社會信息化正在深刻地改變社會的形態(tài)、經(jīng)濟增長方式、人們的生活方式和思維方式，對社會生活各個方面產(chǎn)生巨大的影響。
1、對經(jīng)濟增長方式的影響。在工業(yè)社會中，經(jīng)濟發(fā)展的主要方式是靠資源投入的方式來實現(xiàn)，工業(yè)化加工資源的方式是一種高消耗、高污染的實現(xiàn)方式，這種方式必然會引起自然資源的日益枯竭，工業(yè)污染的加劇、環(huán)境退化的失控。而信息科學技術引發(fā)的社會信息化，為各國擺脫高投入、高消耗、高污染的經(jīng)濟發(fā)展方式提供了技術可能。信息化的開展開創(chuàng)了經(jīng)濟增長的新方式，即依靠科技進步，而不是高資源、高投入來促進經(jīng)濟增長。目前發(fā)達國家中，科技進步對經(jīng)濟增長作用率已達60％—80％的幅度。
2、對人類社會時代的影響。由于信息科學技術的發(fā)展，使我們時代已經(jīng)開始發(fā)生變化，已經(jīng)從以物質能量為主的生產(chǎn)力轉換到以信息知識和技術為主的生產(chǎn)力，從工業(yè)經(jīng)濟轉到知識經(jīng)濟，從讀寫為主的時代轉換到視聽為主的時代，即虛擬時代、數(shù)字時代。虛擬，就其本身來說，是數(shù)字化方式的構成。它首先是人類中介系統(tǒng)的革命。人類第一次中介系統(tǒng)的革命，是語言符號系統(tǒng)的發(fā)明，它創(chuàng)造了人類思維空間和符號空間，導致了人類文明的長足發(fā)展。而虛擬則是在思維空間中發(fā)生的革命，它在思維空間中又創(chuàng)造出了虛擬空間、數(shù)字空間、視聽空間和網(wǎng)絡世界，使不可能的可能在人類歷史上第一次成為一種真實性。虛擬這場中介革命，使人類由以前的語言符號文明進入到更高級的數(shù)字文明。其次，虛擬性激發(fā)了人們的創(chuàng)造能力的巨大發(fā)展。對于虛擬而言，現(xiàn)實只是許多可能性中的一種可能性，在虛旦法測盒爻谷詫貪超楷擬空間中，還有別的可能性，虛擬使現(xiàn)實中的不可能在虛擬空間中復活、再生、創(chuàng)造發(fā)展，從而使人的潛能得到充分的發(fā)揮。因此在信息科學技術影響下，虛擬時代、數(shù)字時代即將到來。
3、對思維方式的影響。思維方式是一定時代人們的理性認識方式，是按一定結構、方法和程序把思維諸要素結合起來的相對穩(wěn)定的思維運行樣式。思維主體、思維客體和思維中介系統(tǒng)三者社會歷史地結合，構成特定時代的思維方式。在大機器生產(chǎn)為主的工業(yè)社會，思維主體以個人為主、以人腦為主，思維客體受思維主體及社會關系的影響，主要以現(xiàn)實世界為主，思維中介主要由工業(yè)技術中介系統(tǒng)和工業(yè)文明所產(chǎn)生的各種物化的思維工具構成，這標志著工業(yè)社會時人類的思維方式的發(fā)展狀況和水平。進入信息化社會以后，思維主體則由個人為主發(fā)展到以群體為主，以人腦為主發(fā)展到以人—機系統(tǒng)為主，思維客體由現(xiàn)實性為主進入到虛擬為主，思維中介系統(tǒng)由工業(yè)技術中介系統(tǒng)和工業(yè)文明所產(chǎn)生的各種物化的思維工具構成轉變?yōu)榫W(wǎng)絡技術中介系統(tǒng)和信息技術所產(chǎn)生的各種物化的思維工具構成，從而實現(xiàn)思維方式由現(xiàn)實性轉換到虛擬性思維。
4、對教育方式的影響。現(xiàn)代信息技術的發(fā)展及應用，給教育方式帶來巨大影響，表現(xiàn)在：第一，教育投資的重心將由物質資源轉向信息資源。工業(yè)社會中，教育以消耗物質資源如校舍、桌椅、粉筆等維持，因此教育投資的重心主要是物質資源的投入。而信息化社會，由于信息具有無損使用、無損分享、不可分割、公平性等特點，使其將取代自然資源、資金、人力等成為最重要的資源，投資的重心也將轉變?yōu)樾畔⒌拈_發(fā)上，因為信息產(chǎn)業(yè)是開發(fā)費用高、使用費用低的產(chǎn)品，其低廉化使用是建立在高投入開發(fā)的基礎上的。因而，教育一旦依賴于信息資源，則其開發(fā)問題將制約網(wǎng)絡化教育發(fā)展，教育的投資由過去重在物質條件的擴充轉向信息資源的開發(fā)也成為不言而喻的事情。第二，單一的"班級授課制"將為多樣化的網(wǎng)絡授課取代。"班級授課制"這種曾大大提高過教育效率的教學組織形式將被信息技術打破，互聯(lián)網(wǎng)絡應用于教育，改變了傳統(tǒng)的固定師生關系，使異地授課，網(wǎng)上學習成為可能。利用互聯(lián)網(wǎng)可以十分便捷的得到世界各地的教育資料，實現(xiàn)信息交流、資源共享；網(wǎng)絡技術的發(fā)展也使無法進入學校讀書的人獲得必要知識成為可能；學生無論身在何處，只要有網(wǎng)絡計算機終端設備便可上網(wǎng)學習，為學生終身學習的需要奠定了基礎。第三，現(xiàn)代信息技術發(fā)揮多種媒體功能的優(yōu)勢，通過學習內容的豐富性、學習方式的靈活性，調動學生多重感觀參與學習活動，從而大大提高了學習效果。
5、對生活方式的影響。由于信息化建立了一個規(guī)模龐大、四通八達的網(wǎng)絡通訊系統(tǒng)，從而信息作為最有效、最有價值的資源，改變了傳統(tǒng)的生活方式。第一，通過網(wǎng)絡體系，人類的觀念大大地流通、滲透、互相影響，這將有利于人們按照共同利益協(xié)調行為。第二，網(wǎng)絡技術的發(fā)展，使人們工作方式發(fā)生很大變化，由以前的按時定點上班變?yōu)榭梢栽诩疑习啵ㄟ^網(wǎng)絡體系處理各種資料和信息。
總之，信息技術的日新月異地發(fā)展以及由它引發(fā)的社會信息化，給社會生活帶來了巨大的影響，使人類社會將進入信息時代。
酒店預定信息報告篇十七
20--年，市局黨組提出“一年求突破、二年上水平、三年創(chuàng)一流”的總體工作思路，為我們理清了發(fā)展思路，結合單位工作實際和自身擔負的職責，在工作中，緊緊圍繞一個中心，注重做好兩個加強，務求做到四個到位，八個提升，一個中心就是增加業(yè)務收入，實現(xiàn)年度奮斗目標，以項目發(fā)展帶動業(yè)務增收，按照落實當年項目建設、論證第二年的擬建項目、謀劃第三年度項目的發(fā)展方式推進工作，今年，落實了7項計量標準的購置，完成了項目申報，正待省局考核驗收，對明年的4項擬建計量標準完成了技術論證，謀劃了20--年的項目儲備。為使業(yè)務收入處于健康、可持續(xù)的增長方式。工作中注重做好兩個加強，一是加強內部管理，二是加強市場拓展。
在加強內部管理工作過程中務求做到四個到位：一是責任到位，層層簽訂責任書，把目標任務落實到每一個人，形成個個肩上有擔子，人人有壓力。二是措施到位，把目標任務與獎懲掛鉤，真正做到獎勤罰懶。三是資源配置到位，保證開展檢測活動所需要的參考標準、經(jīng)費、交通工具、技術規(guī)范配備齊全。四是監(jiān)督檢查到位，安排由熟悉檢測校準規(guī)范、具有對檢測結果做出正確判斷和評價能力的人員來擔任質量監(jiān)督員，制定監(jiān)督計劃和監(jiān)督重點，并將監(jiān)督結果納入年度評審中。
基層工作頭緒多，繁雜，在安排業(yè)務工作時我采取系統(tǒng)考慮，精心部署，例如在組織內審工作時，把國家總局“關于開展對檢測機構進行整頓的活動”內容穿插進去，既提高了內審的有效性，又為開展整頓活動找到了合適的載體，通過日常監(jiān)督與內部審核相結合，尋找質量控制的最佳切入點，為尋求質量改進提供了客觀證據(jù)。
在加強市場拓展方面，做到八個提升：
一是提升服務理念，觀念不改，拓展市場是句空話，我們倡導用真服務去對待客戶，不能只為掙錢，而忽視了服務質量，客戶是我們生存和發(fā)展的基礎，充分利用一切機會，宣傳真服務的重要性，統(tǒng)一思想。
(1)對提供檢測/校準服務的質量、能力、資格有嚴格的要求；
(2)送檢的設備技術含量高；
(3)對服務要求高，特別是要求檢測的速度要快；
(4)最好能提供在線檢測服務。通過深度調研，撰寫的《醫(yī)用計量器具強檢難的調查分析》在xx質檢和xx質監(jiān)公開發(fā)表，得到關注。
三是提升服務質量，要求用大質量的觀念看待質量問題，我們的服務質量不僅僅是為用戶出具一張合格的檢定證書，我們的每一次與用戶接觸，接聽他們的電話、收費、聽取他們的抱怨，無不與我們的服務質量聯(lián)系在一起，只有全員參與才能整體提升我們的服務質量。
四是提升宣傳水平，現(xiàn)階段，金融危機的陰影尚未離去，社會上對計量檢定收費也有不同的看法，盡管我們收費于法有據(jù)，但絕不能忽視社會上的不同反應，我們的宣傳工作做好了，就會為正常開展工作營造良好氛圍，倡導大家利用一切方式宣傳我們，帶頭撰寫信息、工作簡報、開通博客，宣傳計量工作，7.1前夕，我制作的《xx質檢之歌》mtv在博客中被數(shù)百次瀏覽，利用信息所的計算機平臺開通了介紹我所業(yè)務的網(wǎng)站，方便了用戶，提升了我們的知名度。
五是提升與客戶的合作水平，通過與客戶簽訂一攬子服務協(xié)議（提供檢定，維修、咨詢服務），加深雙方的合作，大量的非強檢的計量設備受檢率提高，有效增加了業(yè)務收入，年初我們組織開展的用戶座談會，為加深雙方合作交流，提供了良好的機遇。
六是提升計量標準的級別，由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，一些企事業(yè)單位的儀器設備精度等級提高了，為了能滿足這一發(fā)展趨勢，我們的標準需要提升，現(xiàn)在，一等金屬量器計量標準完成了提升，二等水銀溫度計和二等活塞壓力計計量標準計劃提升，這都為更好的拓展市場提供了硬件支持。
七是提升競爭力，敢于競爭，勇于競爭，我所電能表檢定項目，由于檢定人員良好的服務，不懈的努力，市場的占有率不斷提高，而供電部門的市場份額不斷下滑，供電部門極為惱火，有用戶反映xx電力局的工作人員拒絕安裝我所檢定過的電能表，我們立即啟動多方聯(lián)動機制，市局主管領導、業(yè)務科室、稽查隊在xx電力局召開了現(xiàn)場會，批評了電力部門的錯誤做法，極大的鼓舞了我所職工的工作熱情，對業(yè)務工作起到了推動作用。
八是提升技術交流水平，今年，我們多次與省計量院和西安市計量院聯(lián)系，初步達成了進行實驗室間能力驗證的試行方案，搭建了與高水平實驗室之間交流檢測技術、管理經(jīng)驗的理想平臺。
從細微處入手、從關心干部職工生活困難上入手，提高組織的凝聚力。今年9月，我所職工xx身患重病，支部了解其家庭困難的具體情況，及時提出為其捐款，獻愛心倡議后，得到市局領導的大力支持，短短幾天全系統(tǒng)就為他捐獻了數(shù)萬元，支部安排專人經(jīng)常了解他的情況，他和他的家人對組織講，他是一個很普通的人，許多捐款的人至今都不認識他，甚至連他的名字也不曾聽說過，沒有轟轟烈烈的事跡，沒想到大家能伸出援助之手，讓我們代他向市局領導及所有關心他的人表示感謝，xx康復狀況良好，請大家放心。
對于工作在一線，埋頭苦干的同志，支部積極培養(yǎng)，幫助其提高對黨的認識，列為積極分子，激發(fā)他們的工作積極性，對業(yè)務工作起到了促進，支部工作從大處著眼、從細處入手，密切了黨和群眾的關系，提高了黨在群眾中的威信，為業(yè)務工作的開展提供了組織保證。
堅持政治理論學習與業(yè)務技術學習一起抓，認真組織，率先垂范，在思想作風上過硬，在業(yè)務技能上嫻熟，組織完成了市局安排的壓力表比對工作，近年有10多篇技術論文在國家、省、市級刊物公開發(fā)表，在剛剛參加的省局舉辦的技術比武中，理論考試獲得滿分，實際操作名列前茅。
模范執(zhí)行黨的紀律，從自身做起，帶頭執(zhí)行上級的規(guī)定、單位的制度，沒有不廉潔的事情。
光陰荏苒，時光飛逝，20--年里，單位的事業(yè)得到了長足發(fā)展，個人的價值得到了充分體現(xiàn)，我對自己這一年的評價是：緊張、繁忙、充實、快樂！展望20--年，目標已經(jīng)明確，我們將在局黨組提出的二年上水平奮斗目標中奮力拼搏，不負使命！謝謝大家！