一個好的計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，提高工作生活效率。了解自己的優(yōu)勢和劣勢，有助于更好地制定可行的計劃。計劃的制定需要綜合考慮時間、目標和資源等因素，以下是一些建議供大家參考。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇一
95年以來，我們按照上級黨團組織的有關要求，結合大慶實際，帶領廣大農村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務為主體的科技活動，取得了豐碩成果。我市農村青年科技成果參加了首屆中國青年農業(yè)科技成果展示會；301國道青年綠化工程獲全國優(yōu)秀青年綠化工程稱號；大同區(qū)高臺子鎮(zhèn)青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號；杜蒙縣江灣鄉(xiāng)稻田養(yǎng)魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地?！吨袊嗄陥蟆贰ⅰ吨袊睬鄨F》、《黑龍江日報》對我市農村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養(yǎng)青年星火帶頭人先進組織單位，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體、全省培養(yǎng)星火帶頭人先進單位稱號。有關情況如下：
一、主要工作及現狀。
１、建立了一支農村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領辦人、各類生產示范大戶、青年經紀人等五支能人隊伍建設，采取重點培養(yǎng)、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達到85％；涌現出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農技師，68人被評為農技師；全市共有農村青年經紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務中介型、科技中介型、混合中介型等5支農村青年經紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創(chuàng)經濟效益2億多元。通過培養(yǎng)農村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農業(yè)科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。
２、推廣了一批綠色特色科技項目。發(fā)展綠色經濟和特色產業(yè)，是農業(yè)的根本出路，也是調整農業(yè)結構、構建特色農業(yè)新格局的關鍵所在。我們注重引導農村青年著眼于市場的需求，著眼于優(yōu)化作物布局、發(fā)展質量生產的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產業(yè)發(fā)展方向的科技項目，確定一批能夠高產高效、易被農民掌握的農業(yè)先進技術，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領辦。幾年來，共引進推廣了稻田養(yǎng)魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產、全蝎養(yǎng)殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉(xiāng)有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統農業(yè)向質量效益型農業(yè)的轉變。
３、興建了一批農村青年產業(yè)基地。近年來，我們立足于推進農業(yè)經濟產業(yè)化進程、發(fā)展質量效益型農業(yè)，引導農村青年由一家一戶的分散經營向實體化、專業(yè)化、產業(yè)化轉變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產經營示范大戶，結合各地資源優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓青年達20萬人次。其次，通過^v^農戶聯農戶、大戶帶小戶^v^等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯合經營，規(guī)模發(fā)展。全市形成以青年為主體的養(yǎng)豬一條街、蔬菜專業(yè)屯、果樹栽培基地等專業(yè)生產小區(qū)近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業(yè)村屯82個，吸納青年農戶1萬多戶。三是依托龍頭企業(yè)，帶動農村青年興建一批種植、養(yǎng)殖專業(yè)小區(qū)。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業(yè)，大力發(fā)展種植、養(yǎng)殖生產示范區(qū)。
4、促進了農村青年勞動力的轉移。農村青年科技活動的不斷深化，提高了農村青年的科技文化素質，一定程度上為轉移農村青年勞動力、優(yōu)化農村勞動力結構創(chuàng)造了條件。一方面，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業(yè)，組織農村青年從土地中解放出來，向農副產品深加工、制造業(yè)等非農產業(yè)轉移；另一方面，引導農村團組織在進行農業(yè)科技培訓的同時，擴大培訓范圍和領域，開設微機、烹飪、電器維修等非農項目，為農村青年跨產業(yè)、跨地區(qū)流動奠定基礎。兩年來，各級團組織共轉移勞動力2000多人，為農村青年闖市場、謀發(fā)展提供了廣闊的空間。
二、存在問題及原因幾年來，全市農村青年科技活動在不斷深入發(fā)展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。
１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發(fā)揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領農民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領農民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。
２、青年的科技意識還有待提高。大多數青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術持有懷疑態(tài)度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風險意識、產業(yè)意識。
３、部分鄉(xiāng)村青年科技試驗示范田利用得不好。調查中我們發(fā)現，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包，在項目和技術上不做要求，僅收取一定承包費當成團支部^v^創(chuàng)收田^v^；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。
４、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業(yè)，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的`領導重視和支持，為農村青年開展科技活動創(chuàng)造良好政策條件。各級黨政組織對農村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。
三、建議與對策。
為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現現代化的總體要求，結合大慶農村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。
1、切實加強農村團的基層組織建設。要認真貫徹黑龍江省委《關于在全省農村開展^v^三個代表^v^重要思想學習教育活動的實施方案》的有關要求，強化^v^建設^v^意識，按照團的建設^v^五個有^v^目標要求，在農村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創(chuàng)建活動，進一步提高農村基層團干部素質和團組織活力。抓住全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整的有利時機，理順農村基層團組織的隸屬關系，改善農村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、全面深化農村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領辦人和青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理者等五支能人隊伍建設。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩(wěn)定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產、果樹栽培、水產養(yǎng)殖、農副產品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設，每個縣區(qū)至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農村青年培訓工作，不斷提高農村青年科技文化素質。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩(wěn)定在5800畝，同時根據本地優(yōu)勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務組織建設。發(fā)展各種類型的專業(yè)學協會組織，建設青年科技培訓學校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。
3、不斷發(fā)展壯大全市農村青年經紀人隊伍。一是根據全市農業(yè)產業(yè)結構調整的總體安排和部署，制定切實可行的培養(yǎng)青年經紀人工作規(guī)劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經紀人的培訓，提高他們創(chuàng)業(yè)能力和闖市場本領。三是建設青年經紀人活動的經濟載體，進一步強化農村青年經紀人協會功能，為農村青年經紀人提供切實有效服務。達到^v^團組織建協會，協會連能人，能人帶農戶，農戶建基地^v^運作體系。四是培養(yǎng)和宣傳一批農村青年經紀人在發(fā)展定單農業(yè)、特色農業(yè)、綠色農業(yè)及轉移勞動力和闖市場中創(chuàng)造的新鮮經驗和先進典型。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇二
20xx年是xxx公司建設取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關心支持下，董事會切實履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責，面對煤炭行業(yè)嚴峻的經營形勢，以礦井建設為中心，忠實履行股東會決議，誠實守信、勤勉盡職，凝心聚力，銳意進取，以科學、嚴謹、審慎、客觀的工作態(tài)度，自覺參與各項重大事項的決策，努力維護公司及全體股東的合法權益，有力地保障公司20xx年各項工作目標的實現。在此，我謹代表董事會向一年來支持建設發(fā)展的各位股東代表、各位董事、監(jiān)事，致以最誠摯的感謝！
今天，我受董事會的委托，現就20xx年董事會的工作情況及20xx年工作計劃向大會作報告，請各位股東予以審議。
20xx年，公司董事會嚴格按法律法規(guī)、公司《章程》及監(jiān)管部門的各項規(guī)章制度，認真履行職責，帶領全體員，從容應對宏觀經濟形勢變化帶來的挑戰(zhàn)，緊緊圍繞年度工作目標，以時不我待的精神，敢于挑戰(zhàn)自我、敢于打破常規(guī)、敢于創(chuàng)造性地開展工作，克服了地質條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質參差不齊、經營形勢出現嚴峻局面等諸多困難，精心謀劃、科學部署，務實進取、奮力開拓，礦、土、安三類工程及選煤廠建設齊頭并進，礦井建設日新月異。3204首采工作面于20xx年11月中旬實現貫通，12月1日投入安裝，3107接替工作面相繼全面進入機風巷施工階段，鐵路專用線建成具備通車條件，地面生產系統初步形成，具備出煤條件等，所有這些都為20xx年礦井實現聯合試運轉打下了良好的基礎。三年多的時間，基本完成了240萬噸礦井的建設任務，杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發(fā)生，實現了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標，創(chuàng)造了淮北礦區(qū)建設史上的新紀元。20xx年2月11日，3204首采面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團公司聯合試運轉預驗收。目前已完成了環(huán)評、土地預審等程序審批，3月27日至29日，通過了國家發(fā)改委專家組現場勘察評估，具備了項目核準條件。
一是完善法人治理結構。20xx年，董事會以法律法規(guī)及公司《章程》為指導，加強與集團公司董事會交流溝通，通過建立《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經理工作規(guī)則》及《關聯交易實施細則》等一級制度，完善公司治理結構，進一步健全了權責分明、各司其職、獨立運作、相互制衡的“三會一層”法人治理結構。
二是切實履行各項職責。20xx年，董事會組織召開董事會、股東大會各一次，通過審議公司重大決策，全面了解公司建設及經營情況。同時，各位董事勤勉盡責，認真履行董事義務，發(fā)揮專業(yè)技能和決策能力，對公司財務報告、風險防控、公司治理等事項作出了客觀、公正的判斷，發(fā)表獨立董事意見，全力支持管理層的工作。在安全管理、經營管理、科學建井、制度建設、隊伍建設及推進黨建等工作中發(fā)揮了重要作用，發(fā)揮了董事會戰(zhàn)略指導和科學決策的作用。
20xx年，董事會通過傳閱文件、召開會議、聽取匯報和現場調研等多種方式，切實加強與監(jiān)事會和經營管理層之間的信息溝通與交流。一方面，公司董事會議均邀請全體監(jiān)事列席，參與重大事項決策過程，積極發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督作用，對監(jiān)事會提出的意見和建議，董事會高度重視，仔細研究，合理吸收，及時改進，并明確答復；另一方面，董事會定期聽取經營管理層工作匯報，并深入一線開展調研，詳細了解公司發(fā)展情況，有效保障了董事會決策的及時性、科學性和有效性，有力地促進了公司的穩(wěn)健發(fā)展。
20xx年是xxx公司由基建礦井向生產礦井轉型的第一年，是實現股東投資收獲的第一年，更是公司建設史上尤為關鍵的一年。面對嚴峻的經營形勢和歷史賦予的使命，董事會將以學習十八大精神為契機，持續(xù)發(fā)揮董事會決策核心地位，不斷完善公司治理機制，把握建設發(fā)展大局，增強市場意識，繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難、勇擔重責的精神，實行科學決策，嚴抓細管，努力開創(chuàng)公司工作新局面。
一是完成礦井建設項目全部程序的報批；
二是確保首采面和接替面正常接續(xù)，實現聯合試運轉、投產和產煤204萬噸的工作目標；
三是力爭實現盈利5000萬元；
五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險事故，質量標準化達一級水平，實現安全年。
六是用工總量控制在規(guī)劃范圍之內，努力打造高素質的三支人才隊伍，職工收入水平不降低。
本屆董事會自20xx年6月成立以來，全體董事在公司機構設臵、完善機制、工程建設、生產經營等方面做了大量工作，為公司的健康發(fā)展作出積極貢獻。根據公司章程規(guī)定，本屆董事會已到期，需及時進行換屆選舉，產生新一屆董事會，并盡快開展工作。公司已報請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作，確保董事會工作連續(xù)高效。
20xx年工作千頭萬緒，任務十分艱巨。董事會將繼續(xù)忠實地履行股東大會所賦予的職責，充分發(fā)揮重大事項決策和指導作用，為公司的穩(wěn)健發(fā)展作出應有的貢獻。一是針對本公司治理中的薄弱環(huán)節(jié)，落實各項整改措施，加強決策信息的收集和處理工作，優(yōu)化決策方案，不斷完善董事會議事規(guī)則，逐步健全科學決策機制，提高董事會的工作效率和工作質量。二是不斷完善和規(guī)范公司內部控制體系建設，進一步指導管理層優(yōu)化部門和崗位設臵，科學劃分職責和權限，努力形成“各司其職、各負其責、相互配合、相互制約、環(huán)環(huán)相扣”的內部控制組織架構。三是結合市場變化和公司所處的發(fā)展階段，重新審視本公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，不斷修訂戰(zhàn)略發(fā)展步驟，保障戰(zhàn)略規(guī)劃的現實性、操作性和科學性。四是從戰(zhàn)略的高度，審視公司在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與狀況，科學制定人力資源規(guī)則，促進人力資源的獲取、利用和開發(fā)策略，確保公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。五是進一步加強與監(jiān)事會、經營管理層之間的溝通交流，并促使這種溝通交流實現制度化和經?；?，以確保信息暢通，提高董事會決策的針對性和實效性，強化董事會決策的執(zhí)行力。六是全體董事要進一步加強學習，提高認識，切實增強責任感和使命感，把握大勢，抓住機遇，合理配臵資源，及時采取應對措施，充分發(fā)揮經營決策和指導作用，進一步鞏固董事會的決策核心地位，努力提升公司治理水平。
各位股東，展望20xx年各項任務目標，前景催人奮進。面對新的形勢和任務，我們將進一步完善決策機制，提高決策效能，按照股東方的標準與要求，創(chuàng)新思想觀念，改進工作作風，認真貫徹落實股東大會決議，誠信、勤勉地履行職責，努力扎實工作，推動公司實現又快又好發(fā)展。
以上報告如有不妥之處，敬請指正。謝謝大家！
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇三
（1285字）。
一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學本科及以上學歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應往屆畢業(yè)生，共87名，對臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進人數詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。
（一）對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。
（880字）。
廣州航海學院創(chuàng)辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區(qū)唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經國家教育部批準，學院升格為普通本科院校。根據學院發(fā)展需要，現面向海內外招聘學科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。
學院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經濟技術開發(fā)區(qū)，現有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學行政用房面積萬平方米，教學科研儀器設備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓室，國內先進的輪機模擬器實訓室、自動化機艙模擬實訓室等專業(yè)實訓室和專門訓練設施。
學院是以航海類專業(yè)為特色，以工科為主，管理學、社會學科為輔，各學科協調發(fā)展的高等院校。學院設有十個教學單位；形成了以交通運輸類專業(yè)群為核心，以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運服務類專業(yè)群為支撐的協調發(fā)展的航運特色鮮明的專業(yè)體系。學院立足廣東，依托行業(yè)，面向華南，輻射海外，服務一線，堅持“以專業(yè)為龍頭，以學科為支撐，以行業(yè)為依托，以應用為導向，以服務為宗旨，緊密結合區(qū)域經濟發(fā)展需要，突出行業(yè)特色，培養(yǎng)高素質應用性高級人才”的辦學思路，遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求，注重規(guī)模、結構、質量、效益協調發(fā)展。
根據國家和廣東經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，學院將按照教育部、廣東省的要求，充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學科優(yōu)勢，搶抓機遇，與時俱進、科學發(fā)展，把學院辦成一所規(guī)模適度、結構合理、特色鮮明，在華南地區(qū)起龍頭作用，在國內有較大影響的應用型海事本科院校。
二、需求專業(yè)、人數及基本要求。
見附件。
三、待遇。
聘用人員直接納入事業(yè)編制，享受廣州航海學院人才引進相關待遇及國家、廣東省相關政策規(guī)定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經費。特殊人才和學院緊缺人才待遇可面議。
四、聯系方式。
地址：廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號。
電話：聯系人：陳老師。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇四
一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會及黨委九屆九次、十次全會精神為指導，深入學習貫徹第三次中央工作座談會精神，聚焦新時代黨的治疆方略，緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求，全力做好疫情防控、經濟發(fā)展、脫貧攻堅及社會穩(wěn)定工作常態(tài)化，嚴格履行部門職能職責，有序推進各類科技業(yè)務工作，現將20xx年工作開展情況匯報如下：
一、在從嚴治黨上持續(xù)發(fā)力，營造風清氣正政治生態(tài)。
圍繞學習黨的十九大精神，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識，積極開展雙爭活動，深入實施黨風廉政建設強責工程，黨組書記切實履行第一責任人職責，班子成員切實落實一崗雙責。
一是強化思想政治教育，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設這個統領，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進兩學一做常態(tài)化制度化建設，局黨組認真落實三會一課制度，建立健全議事規(guī)則、決策程序，召開支委會12次，黨員大會4次，參加黨務干部培訓班6人次，召開主題黨日活動11次，參加社區(qū)大黨建活動10次，全額收繳黨費2238元。嚴格學習紀律，創(chuàng)新學習方法，每月開展1次黨組中心組理論學習，今年共組織黨組理論中心組學習12次，召開黨組會議和全體黨員干部大會，學黨章黨規(guī)、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等，領導干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認真撰寫學習筆記，深入領會新時代黨的建設總要求的豐富內涵，切實提高領導干部隊伍政治覺悟和理論水平。
二是推進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。定期召開專題會議，分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定規(guī)劃，部署落實任務，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。開展糾四風和作風紀律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動，運用第一種形態(tài)，發(fā)現問題及時進行談話提醒，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況。今年以來組織黨風廉政專題黨課2次，通過觀看警示教育片、學習紀委通報等活動，努力將學習廉政教育常態(tài)化，切實增強局領導班子和黨員的紀律意識、規(guī)矩意識和擔當意識，真正做好敬法畏紀、遵規(guī)守矩。
三是抓好巡視巡察整改，自覺接受執(zhí)紀監(jiān)督。領導班子帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格財務手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務制度和財經紀律，嚴格執(zhí)行三公經費支出、公務接待標準，規(guī)范自身言行，做好表率。黨組書記帶頭學習縣委有關巡視、巡察工作的指示，認真梳理巡察反饋的問題，全局上下逐條對照檢查，深刻分析問題產生的根源，堅持對照改、邊查邊改、即知即改，建立長效制度機制。四是規(guī)范權力運行機制，健全完善配套措施。領導班子嚴格執(zhí)行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度，規(guī)范領導班子的從政行為。在權力運行過程中，凡重大事項領導班子集體研究決定，不搞一言堂。
二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求。
（一）按照疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施。
一是局黨組嚴格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項工作部署，堅持早研究、早行動、早落實，全員投入疫情防控戰(zhàn)役，做得到了嚴要求、高標準、常態(tài)化，疫情防控期間，我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制、方案、預案、宣教包聯制度等各項制度，實現了從科技系統每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務，為科技^v^和貧困戶免費發(fā)放了30包防護口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標語，深入我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主街道等公共區(qū)域，采用充滿鄉(xiāng)音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳，做好疫情輔導、心理疏導等工作，引導廣大群眾不信謠、不傳謠，科學認知、人人自律，確保疫情不解除、科普不掉線，正確對待疫情，科學防控，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次，發(fā)放宣傳單2000份。
（二）全力助推企業(yè)復工復產。
一是狠抓政策學習研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩(wěn)工作，全面落實六保任務。根據、自治州、縣扶持中小微企業(yè)復工復產相關政策措施精神，科技局迅速安排傳達學習。二是加大對企業(yè)申報科技項目指導力度。結合當前疫情防控工作安排，科技計劃項目申報采用上下聯動，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè)、科研機構、醫(yī)療機構進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐。三是認真落實縣委、政府支持企業(yè)復工復產優(yōu)惠措施。
（三）科技助力精準扶貧，在扶智扶志上下功夫。
一年來，科技局以貧困人口為主目標，以整合資源為主手段，緊緊圍繞兩不愁三保障目標任務，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅。
一是立足主體責任，強化組織領導。按照雙組長模式，成立縣科技局脫貧攻堅領導小組，明確職責任務，全面加強對脫貧攻堅工作的領導。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統一思想、凝聚共識、匯聚力量，帶領科技系統主動作為，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學習貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度，健全領導小組工作機制和內部督查機制，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統一貫到底，不走樣。
二是產業(yè)扶貧成效明顯。科技局把產業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障，狠抓輸血向造血的重要轉變。根據當地產業(yè)扶貧需要，精準選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導和幫扶，并組織做好后續(xù)的對接和服務工作。引進推廣16項新品種新技術服務，指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現穩(wěn)定脫貧致富，通過培訓使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握種養(yǎng)殖新技術，實現增收30%以上。根據一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術指導，開展冬季技術培訓163場次，培訓8000人次，其中貧困戶1520人次；開展田間地頭技術服務培訓57場次，培訓1440人次，其中貧困戶280人次。
三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術引進推廣項目，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝，大蔥200畝，馬鈴薯400畝，山藥150畝，其它特色品種750畝。指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現穩(wěn)定脫貧致富；溫室大棚新品種新技術引進推廣項目，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進行服務，便每座日光溫室增加純收益3000元以上，直接接受現場培訓300戶，其中貧困戶30戶，間接輻射培訓農民達1000余人；畜牧業(yè)新品種新技術引進試驗示范與推廣項目，該項目指導貧困戶青黃貯的儲藏，提供牛羊疾病治療服務，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉、奶牛720頭，牛凍精冷配受胎率達到97%，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭，帶動100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè)，培育20戶貧困戶發(fā)展科學養(yǎng)殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握最新養(yǎng)殖技術，提高養(yǎng)殖水平，實現增收50%以上；玉米棒子拉長素示范推廣項目，該項目在全縣推廣了5000畝，預計每畝可增產80-120公斤以上，實現增收75萬元，為貧困農民帶來直接的經濟效益。
四是科技人才助力扶貧?？萍季纸M織全縣84名科技^v^開展技術幫扶指導建檔立卡貧困戶116戶；對6個級貧困村，根據不同產業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術指導工作?？萍季纸M織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導?？萍糬v^到貧困村開展科技幫扶，把農業(yè)科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里，真正體現專項技術指導服務落地生根，實現對貧困戶助力精準扶貧，帶動貧困戶增收致富。
（四）搭建科技服務平臺，助力經濟高質量發(fā)展。
一是加大科技招商力度?？萍季趾灱s伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產品加工項目，投資2000萬；綠豐農機專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產加工項目，投資1000萬；伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產項目，投資1000萬?？偼顿Y共4000萬；在談項目新聯農養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社大農聯生物質發(fā)酵飼料生產加工設備項目，共投資500萬。
二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農牧業(yè)、工業(yè)等23個項目。落地惠遠鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術新品種示范、推廣科技扶貧項目1個，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓經費20萬；州級科技^v^工作經費4萬元，申報鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展科技行動項目2個，項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產技術研發(fā)、牽引式薰衣草收割機的創(chuàng)新技術、科技^v^培訓基地創(chuàng)建等項目5個。
三是精心組織企業(yè)參加各類推介會?？萍季纸M織8家企業(yè)參加科技產品展銷會，參展的企業(yè)不僅展現了自己的產品，還簽約了銷售訂單，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建了科技型中小企業(yè)服務平臺，營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎。
四是積極引導企業(yè)申報高新技術企業(yè)?？萍季种Ω咝录夹g企業(yè)做大做強，結合企業(yè)現狀和需求，制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術企業(yè)，為高質量發(fā)展增添科技動力。
（五）著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破。
一是科技^v^工作高效推進。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務（合作）協議書》，以科技^v^+產業(yè)項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務對象，服務產業(yè)、科技需求、服務項目等相關內容，規(guī)定具體的服務方式、內容以及年度預期目標。確?？萍糬v^與服務對象風險共擔、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產，積極開展林果修剪、農機耕作、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術服務指導，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。
二是強化技術指導培訓力度。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊開展形式多樣的技術服務和科普培訓工作。根據入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊的實際，幫助制訂落實加快當地經濟發(fā)展和農民增收的規(guī)劃及措施；以科技創(chuàng)業(yè)項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術，建立縣級農業(yè)科技示范基地9個，縣級農業(yè)科技實訓基地6個，科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓班220多場次，培訓農牧民9440余人，發(fā)放實用科技資料9500余份，引進新技術、新品種16余種，取得了顯著的經濟和社會效益。
三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行通報，對未發(fā)揮作用的科技^v^及時調整，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，切實發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效，壓實責任落實，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）領導高度重視科技^v^工作。
四是創(chuàng)新機制抓管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）成立了科技服務工作站，分管科技工作副鄉(xiāng)長負責日常科技工作，規(guī)定了科技^v^的服務內容及服務地點，確定了工作目標和任務，提出了保障激勵措施以及組織管理機制，加強了科技^v^管理和服務。制做了科技大巴扎微信小程序，確?？萍挤諏崿F快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務對象開展科技服務時，將服務信息和圖片發(fā)至微信小程序，及時反饋技術指導現場情況，由專職工作人員進行統計并存檔，年終考核評優(yōu)有數可參、有據可依。
（六）科協工作穩(wěn)步開展。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇五
20__年區(qū)科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區(qū)工業(yè)經濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
一是認真落實《屯溪區(qū)關于促進民營經濟高質量發(fā)展實施意見》，進一步調動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
二是探索人力資源協同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業(yè)、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。
三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關涉企部門負責人外出培訓。
四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。
五是繼續(xù)落實區(qū)領導和區(qū)直部門聯系企業(yè)制度。將區(qū)領導與聯系企業(yè)的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖洕鐣l(fā)展建言獻策。
六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
七是動態(tài)調整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經營管理人才現狀，為制定企業(yè)經營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關政策法規(guī)等提供數據支持。廣泛搜集企業(yè)高層經管管理人才、高級職業(yè)經理人、企業(yè)經營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經營管理人才進行分層分類管理。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇六
堅持把創(chuàng)新作為引領高質量發(fā)展的第一動力，以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)意”為牽引，高水平營造科技創(chuàng)新生態(tài)，著力培育發(fā)展新動能，持續(xù)提升經濟發(fā)展的質量和效益，大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)，做大做強金融業(yè)、營利性服務業(yè)、商貿流通業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)，加快培育時尚創(chuàng)意產業(yè)，打造更具韌性、更有活力、更具競爭力的創(chuàng)新驅動型未來都市產業(yè)體系。
(一)大力發(fā)展新興產業(yè)。
突出創(chuàng)新開路，打造科創(chuàng)產業(yè)“新引擎”。謀劃布局戰(zhàn)略性新興產業(yè)與未來產業(yè)，以產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價值鏈“四鏈”協同，做強軟件與信息服務、數字創(chuàng)意、大健康等新興產業(yè)集群，培育發(fā)展區(qū)塊鏈產業(yè)。力爭到2025年，戰(zhàn)略性新興產業(yè)增加值占gdp比重達到10%。
1.軟件信息產業(yè)集群。
2.智能終端產業(yè)集群。
3.新材料產業(yè)集群。
圍繞先進金屬材料、綠色建筑材料、新能源材料、高分子材料等領域，強化新材料創(chuàng)新應用，支持開展無氰環(huán)保鍍金技術、形狀記憶合金等貴金屬、環(huán)保合成材料等技術研發(fā)及新材料應用。前瞻布局3d打印材料、新興功能材料、超高溫材料等領域。以廣田大廈、新材料產業(yè)大廈、恒力科技大廈等樓宇為載體，依托中金嶺南、宏翔新材料、中建材、廣田集團等龍頭企業(yè)，吸引產業(yè)鏈上下游企業(yè)入駐，建設金屬和綠色建筑材料創(chuàng)新總部區(qū)。布局和推動特色新材料生產應用示范平臺的建設。力爭到2025年，新材料產業(yè)增加值達到20億元。培育新材料產業(yè)重大市場主體。積極培育引進專精特新、隱形冠軍、瞪羚企業(yè)、單項冠軍等特色新材料企業(yè)。鼓勵研究機構、產業(yè)聯盟、行業(yè)協會建立緊密的新材料上下游協同合作機制，填補生產應用關鍵環(huán)節(jié)的銜接空缺，有效對接供需資源。加大新材料生產企業(yè)的首批次應用保險補償支持力度，縮短新材料開發(fā)驗證周期。
強化新材料產業(yè)基礎創(chuàng)新能力。順應新材料高性能化、多功能化、綠色化發(fā)展趨勢，重點支持前沿新材料、先進金屬材料、綠色建筑材料、高分子材料、航空高溫合金材料研發(fā)與應用。積極吸引高水平研究團隊，建設綜合服務平臺，推動開展基礎科學研究，鼓勵相關前沿材料研究向黃金珠寶、建筑裝飾、醫(yī)療健康等應用需求延伸。
4.安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)集群。
圍繞監(jiān)測預警、預防防護、應急服務、處置救援、安全教育、水資源利用、智慧供電等領域，以筍崗-清水河重點片區(qū)作為安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)主要集聚區(qū)，規(guī)劃發(fā)展衛(wèi)星導航、遙感等安全應急應用和先進污水治理技術等，打造安全應急智能終端、檢測預警及固廢危廢處置設備研發(fā)及生產制造集聚區(qū);積極推動“粵港澳大灣區(qū)水安全聯合創(chuàng)新中心”建設，搭建集水安全、智慧水務管理、展覽展示于一體的公共服務平臺。利用南方新型超大型公共安全風險防控平臺、市級安全教育體驗館等省、市重要安全平臺資源在羅湖集聚核心資源優(yōu)勢，加大招商引資力度，吸引安全節(jié)能環(huán)保領域重點企業(yè)入駐，爭取建設安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)示范園區(qū)。力爭到2025年，安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)增加值達到25億元，新增安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)創(chuàng)新平臺載體1-2個。
創(chuàng)新安全應急技術和服務模式。鼓勵安全應急技術創(chuàng)新，重點發(fā)展智慧安全應急云服務，充分運用人工智能、大數據、云計算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術，為安全應急服務賦能。推進安全應急產品高端化、智能化、標準化、系列化、成套化發(fā)展，培育新的增長點和競爭優(yōu)勢，推進實現安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)基礎高級化、產業(yè)鏈現代化。鼓勵安全應急服務模式創(chuàng)新，推動安全應急技能培訓、裝備供應與專業(yè)技術相結合、技術與產品交易相結合等服務新模式，提升安全應急服務效能。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇七
尊敬的各位領導、各位同事：
我在院領導的正確領導下，在分管院領導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫(yī)務科主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫(yī)院領導和同事的信任，借此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同事批評指正：
自覺學習政治理論知識和業(yè)務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設，努力營造醫(yī)務科辦事高效、反應果斷、協調得當的工作作風。
1、強化服務意識，轉變工作作風，徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協調會10次，組織院內危重病人搶救5人次，組織院內業(yè)務專題學術講座10次，解決醫(yī)療糾紛5件。
2、增強實干精神，盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。一年來經常加班，班外處理醫(yī)療問題20多件，今年是三乙創(chuàng)建年，我負責三乙內容占了559分，我邊學習新標準新內容，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員，組織科室學習標準，經常督促相關科室準備情況。
3、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互助互愛;對科室，做到嚴于律己，寬以待人，以身作則;對困難，做到坦蕩處事，不避不推;對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行，維護醫(yī)院的信譽，維護醫(yī)務科的整體形象，保證了醫(yī)院醫(yī)務工作的正常開展和有效運行醫(yī)院科主任述職報告5篇醫(yī)院科主任述職報告5篇。
醫(yī)務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫(yī)務科工作的效率和質量直接影響著全院醫(yī)療質量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環(huán)境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經彷徨過、失落過、氣餒過，但是組織的信任，領導的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫(yī)務科工作中。
醫(yī)療質量管理和服務水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題，更是醫(yī)務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫(yī)療質量”“優(yōu)質服務”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素，加強醫(yī)療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛，構建和諧醫(yī)患關系;推動醫(yī)院重點科室建設，積極協助開展新技術新項目，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質量。
1、完善醫(yī)療管理組織，構建流暢管理體系。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇八
各位領導，同志們：
根據會議安排，現將我過去一年的基層黨建工作報告如下。請批評我的錯誤。
樹立抓黨建是自己的職責，不抓黨建是失職，抓黨建是不稱職的理念，同時加強自己的政治理論學習，組織制定黨中學習計劃，通過中央學習促進團隊建設，解決工作中的矛盾和問題，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
同時，采取有效措施提高干部素質：一是加強政治理論學習，加強業(yè)務技能培訓；二是開展先進黨支部評價表彰活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)優(yōu)意識；三是實施雙向競爭制度，充分激發(fā)和調動干部職工積極性；四是積極開展讀好書活動，不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養(yǎng)。2012年，共舉辦了11個培訓班，培訓1170人（次），成功建立了學習、服務、誠信的稅務干部隊伍。
了我局創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化和長效化。
為保障黨建活動的開展，市局從有限的經費中投入40萬元資金作為黨建經費，為扎實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。
我局在黨建工作中，不斷探索新方法、新路子，取得較好成效。一是深化聯線共建，積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論，暢開言路，共謀發(fā)展;三是舉辦黨務知識講座、業(yè)務知識培訓，提高政治素養(yǎng)與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面，抓好非公經濟黨組織建設;五是扎實開展“聯鄉(xiāng)駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會，走訪群眾52人次，召開調研座談會4次，幫助謀思路、出點子4條，解決困難問題4個，辦好事3件，協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公打印機1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。
一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一，增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，規(guī)范“兩權”運行。
組織制定了《廉政文化建設方案》，將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來，同抓共管，使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際，更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要，使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。
稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時，我主要做了以下幾項工作：一是摸清稅源。深入企業(yè)進行調查，準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區(qū)域、重點行業(yè)實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對，按月對稅收征管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測，時刻關注稅收收入情況和稅收動態(tài)。五是深入企業(yè)，實施實地調研。2012年班子成員通過走訪、調研，共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。
在優(yōu)化納稅服務方面，同時打造“內、外”服務環(huán)境，實現“內、外”雙提升。
對“內”，通過開展業(yè)務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動，培養(yǎng)稅務干部以健康、積極的心態(tài)為納稅人服務，把我局建設成一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的服務團隊。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇九
20xx年我們將繼續(xù)深入貫徹和實施黨的^v^精神，使**縣農電局在這一年里步入一個由穩(wěn)定邁向發(fā)展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達的各項工作為動力，以堅決克服前進道路上的各種困難為重點，力爭把xx縣的農電事業(yè)推向一個新高度。20xx年我們的總的指導思想是：在市公司的正確領導下，堅持安全是基礎，效益是中心，服務是宗旨的方針，以改革促發(fā)展，加強營銷、安全、行風建設的管理，確保經濟效益再創(chuàng)新高，安全生產再創(chuàng)好成績，行風建設站排頭，使雙文明建設同步發(fā)展。
要實現20xx年的奮斗目標，任務是艱巨的，我們一定要抓“嚴”務“實”，集思廣益，以上級的文件精神為指針，強化管理，加大力度，狠抓落實，突出抓好以下幾項重點工作，我們的目標就一定能夠實現。
安全生產是農電各項管理工作的基礎和保障，抓好安全生產是我們工作中的重中之重，20xx年我們要進一步地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，重點抓好防御安全、落實安規(guī)、消滅安全隱患工作，力爭實現第十八個“安全年”。
1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督、檢查和考核力度。
從我公司的實際情況出發(fā)，全年我們要重點挖掘安全工作上的潛力，依靠加強制度化管理來提高全局的安全生產系數。首先，要強化基礎管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面落實安全生產責任制，力爭做到各項工作到位，安全責任劃清。在此基礎上，我們要進一步加大監(jiān)督、檢查和考核力度，建立健全安全生產考核細則，強化安全監(jiān)察體系和定期檢查考核機制，確保制度落實到位，執(zhí)行到位。
2、建立安全風險抵押制度。
20xx年我們要建立安全風險抵押制度，從局長到基層安全員，層層交納安全生產抵押金，使安全生產與個人的經濟利益掛鉤，強化“安全生產、人人有責”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產責任制合同》，年底要根據各所站安全工作完成情況獎罰兌現。
3、對田間臺區(qū)加強管理，要采取有效的防范措施。
要加強對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）產權設備的管理，20xx年要重點加強對田間上電的管理，要采取有效的防范措施，做到未雨綢繆，做好做細前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設備，要及時下發(fā)《電力設施險情通知書》，劃清責、權、利，避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的，要嚴重追究專責人和所站長責任。
4、抓好季節(jié)性工作的開展。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十
xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養(yǎng)、使用管理和服務等方面狠下功夫，著力打造關北人才“洼地”，為把xxx縣建成關北區(qū)域經濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺難題。
一是緊扣發(fā)展，聘請經濟顧問。
把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內聘請xx名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家，擔任經濟發(fā)展顧問，為縣域經濟轉型跨越發(fā)展問診把脈。
二是緊扣民生工程，聯合辦醫(yī)辦學。
與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯合辦醫(yī)，引進醫(yī)務高端人才xxx人次，實現資源共享與高端技術提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯合辦學，組織專業(yè)團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優(yōu)質管理模式，充分下放財務與人事管理權限，為管理人才松綁助力。
三是緊扣文體活動，提升城市影響力。
邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來xxx，建立“xx省作家協會xxx縣創(chuàng)作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事，吸引一批國際國內體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。
四是緊扣農業(yè)項目，培養(yǎng)農業(yè)技術人才。
下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設施農業(yè)項目，隨著項目落地，帶來一批產業(yè)集團高端人才，通過集團“專家指導+農戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農民人才。
二、建章立制，破解人才管理難題。
一是公開選拔。
通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛(wèi)生系統招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。
二是精準培養(yǎng)。
出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發(fā)展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。
三是動態(tài)評價。
修訂《xxx縣專業(yè)技術拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態(tài)評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優(yōu)秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研項目審批和科研經費撥付等方面進行優(yōu)先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優(yōu)秀人才xx名，發(fā)放獎勵資金x萬余元，充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機制作用。
三、典型引領，破解人才示范難題。
一是建立“1+5”幫帶機制。
制定《xxx縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務。預計三年內，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。
二是實施“雙培雙帶”工程。
在黨員中培養(yǎng)農村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個，涌現出xxx、楊xx等一批農村實用人才代表，帶領群眾闖市場、學技術、育產業(yè)、增效益。
三是樹立人才典型。
通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農民目光投入果業(yè)生產。
四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。
通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式，培養(yǎng)各類實用人才xxx余名，培訓農民xxx人次，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協會)xxx個，有效發(fā)揮了基地育才功能。
五是專家組團服務。
選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農業(yè)系統專家人才組成專家服務團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發(fā)揮人才示范作用。
下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用，創(chuàng)新舉措，讓人才更加給力縣域經濟社會轉型發(fā)展，為把xxx縣建成“關中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十一
在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經驗，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀錄下來，此外我也會根據病患們的實際情況做出不同的醫(yī)治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點，由于我的經驗還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰(zhàn)每一次考驗，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領導們滿意的醫(yī)生！
時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了。回憶著段日子的工作，自己的成長和缺陷都在過去經歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經歷，自己才會更加的珍惜現在的成就。在會在工作中更加努力的前行！
當然，作為一名醫(yī)生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結：
其次，就是領導和醫(yī)院的培訓。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經驗。在培訓和會議的時候也常常有領導們的經驗之談，這些都是重要的經驗。
最后，就是在日常對領導前輩的學習和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學習的機會。
在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結論。對患者以及家屬負責，對醫(yī)院的規(guī)定嚴格的遵守！
這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。
在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十二
2.引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經發(fā)現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。
3.應聘人員未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
咨詢電話:(^v^黔西南州委黨校人事處)。
監(jiān)督電話:(州紀委州監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)。
3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進線下考核(測試)疫情防控方案。
^v^黔西南州委黨校。
2022年6月8日。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十三
防范化解金融風險，事關國家安全，發(fā)展全局，人民群眾財產安全，是一場輸不起的戰(zhàn)役，要從政治大局出發(fā)，抓緊制定戰(zhàn)略規(guī)劃，守住不發(fā)生系統性風險的底線，建立起防范化解金融風險的長效機制，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)。
金融風險已成為當前最突出的重大風險之一。
進入經濟新常態(tài)以來，我國面臨著增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的嚴峻挑戰(zhàn)和國際金融危機的持續(xù)外溢影響。而隨著中國開放程度的日益提高，經濟運行中的各種主要矛盾和風險不斷暴露，并不斷集中傳導和體現于金融領域，逐漸演化為系統性與全局性風險因素。金融風險已成為當前最突出、最顯著的重大風險。
金融風險的隱蔽性、復雜性、突發(fā)性和傳染性使得黨和國家必須高度重視防控金融風險，維護金融安全。^v^^v^在中央財經領導小組第十五次會議和^v^第四十次集體學習等多次重要會議和公開場合就金融風險和安全問題作出重要講話。防范和化解金融風險已上升至國家戰(zhàn)略和國家安全的高度。2017年中央金融工作會議指出，要準確判斷當前我國面臨的金融風險。概括而言，主要包括金融杠桿率和流動性風險、信用風險、影子銀行風險、違法犯罪風險、外部沖擊風險、房地產泡沫風險、地方政府隱性債務風險、部分國企債務風險等。這些分類風險基本涵蓋了影響我國金融體系不穩(wěn)、經濟運行波動的易發(fā)高發(fā)風險因素。
金融作為經濟的血脈，一直以來承擔著資金融通、市場定價、資源配置、信息提供、結構調整等重要功能，是影響我國現代經濟體系建立的關鍵要素，對實體經濟的反哺和振興至關重要。而當前我國金融領域風險點多面廣，金融“脫實向虛”的現象對實體經濟而言更是雪上加霜。尤其是系統性金融風險的累積匯聚，將會不斷沖擊金融服務中介體系，對經濟造成巨大破壞。因此，中央經濟工作會議將防范化解重大風險尤其是金融風險，放在“三大攻堅戰(zhàn)”之首是應有之義、應盡之言。
防范系統性金融風險的關鍵是推動經濟去杠桿。
^v^^v^指出，實體經濟是金融的根基，金融是實體經濟的血脈，為實體經濟服務是金融的天職和宗旨，也是防范金融風險的根本舉措。在堅持穩(wěn)中求進工作總基調的基礎上，不可突進冒進，做到分階段、排次序、明主體，有效防控金融風險，服務于供給側結構性改革這條主線，營造安全的金融環(huán)境和穩(wěn)定的金融基礎，促進形成金融和實體經濟、金融和房地產、金融體系內部的良性循環(huán)，助力實體經濟化解困難，提質增效，實現高質量發(fā)展的轉型目標。
從一定意義上說，金融風險的源頭在于高杠桿。高杠桿是宏觀金融脆弱性的總根源，在實體部門表現為負債過度，在金融領域體現為信用擴張過快。2016年末，我國實體經濟杠桿率達到247%。究其原因，除了我國高儲蓄率和宏觀經濟順周期性等因素外，前期政策所釋放的流動性也加速了廣義貨幣m2的快速上漲，一定程度上推升了宏觀杠桿率的加速上揚。我國杠桿率呈現“兩低一高”特點，居民部門杠桿率，政府杠桿率只有，而非金融企業(yè)部門杠桿率卻高達165%。高杠桿和杠桿結構不合理極易帶來經濟金融的不穩(wěn)定性和脆弱性，助長投機行為和短視行為，擴大債務規(guī)模和債務風險，干擾社會預期，加大政府進行有效宏觀調控的難度。因此推動經濟去杠桿是防范系統性金融風險的關鍵所在。
做好新形勢下經濟去杠桿工作，要堅定執(zhí)行穩(wěn)健中性的貨幣政策，管住貨幣供給總閘門，調控市場流動性，保持社會融資規(guī)模與廣義貨幣m2的合理增長，避免宏觀經濟杠桿率繼續(xù)快速上漲。健全利率市場化、匯率市場化和國債收益率等市場基準和金融基礎設施，提高直接融資比重，促進多層次資本市場穩(wěn)步健康發(fā)展。要加強貨幣政策與宏觀審慎政策“雙支柱”框架下的有效調控配合，注重逆周期調節(jié)，守住不發(fā)生系統性金融風險的底線。
2016年以來，我國金融去杠桿進程收效明顯，應繼續(xù)堅持，不斷深化。通過創(chuàng)新利用公開市場操作方式，鎖短放長，適時提高貨幣市場利率和維持流動性穩(wěn)中有降，打破金融加杠桿的基礎。同時，將表外理財與同業(yè)存單納入宏觀審慎評估考核體系，引導金融機構做好流動性管理，抑制金融體系內部杠桿過快增長，促進金融機構穩(wěn)健經營、回歸本源，增強金融服務實體經濟可持續(xù)性，防范金融風險。
金融是國家重要的核心競爭力，也是最需要監(jiān)管的領域。要以守住不發(fā)生系統性金融風險為底線，以強化金融監(jiān)管為重點，著力解決金融亂象叢生、監(jiān)管法治缺位以及監(jiān)管統籌協調等問題，著力做好以下三方面工作：
一是堅決治理金融亂象，打擊違法違規(guī)金融活動。要時刻保持高壓態(tài)勢，摒棄監(jiān)管“父愛主義”，嚴肅監(jiān)管氛圍，清理退出非法金融機構，實行牌照經營，進一步明確設定評估、檢查、督察和整改環(huán)節(jié)，依法進行處罰，提升監(jiān)管威懾力，令系統性、區(qū)域性金融風險的隱患無所遁形。
二是加強薄弱環(huán)節(jié)監(jiān)管制度建設和健全金融法治。要嚴格規(guī)范交叉性金融產品，繼續(xù)拆解影子銀行，健全對金融控股集團以及股東的監(jiān)管，重點整治亂辦金融、亂搞同業(yè)、亂加杠桿、亂做表外、違法違規(guī)套利等嚴重干擾金融市場秩序的行為。要及時出臺以資管新規(guī)為代表的監(jiān)管規(guī)章，消除監(jiān)管空白與監(jiān)管套利，通過強化金融監(jiān)管的專業(yè)性、統一性和穿透性，實現所有金融活動監(jiān)管全覆蓋。強化金融科技與監(jiān)管科技等創(chuàng)新技術的應用實踐，完善金融基礎設施建設，豐富監(jiān)管手段，彌補薄弱環(huán)節(jié)與現有短板。全面協調推進依法治國，健全金融法治，以加強金融消費者保護體系、金融監(jiān)管法律體系、金融風險管控體系和金融機構合規(guī)體系為主要著力點，防范金融風險，保障經濟與金融良性循環(huán)。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十四
2020年，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，抓亮點求突破，不斷夯實黨建基礎，積極奉獻、忠實履行自己的工作職責，為促進社區(qū)各項工作健康有序開展提供了有力保障?，F述職如下:。
（一）抓基層黨建工作責任制方面。一是主動學習新思想新精神，多層面開展專題學習活動、黨小組學習討論會、書記領學、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，貫徹落實^v^^v^重要批示精神，全年開展專題集中學習7次，三新大講堂為黨群開課5次。二是認真落實黨建等各項工作任務，采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式，大力宣傳掃黑除惡專項斗爭和宗教問題綜合治理活動，進一步提高了轄區(qū)居民群眾對黑惡勢力，民族宗教政策和法律法規(guī)的認知度。三是根據中央和省委巡視整改反饋意見，強化班子建設，對重點工作進行統籌安排，提升黨建工作的規(guī)范化，科學化水平。四是嚴格入黨程序，大力號召社區(qū)優(yōu)秀群眾積極向黨組織靠攏，發(fā)展入黨積極分子1名；加強黨員管理，嚴格規(guī)范黨內組織生活，落實三會一課，提高黨員的思想水平。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是規(guī)范程序，建章立制，把社區(qū)的黨務、居務、財務各項工作監(jiān)管落到實處。同時對居民提出的意見和建議，及時搭建起居民與監(jiān)委會對話的橋梁，提高居民的參與度。二是認真學習貫徹^v^^v^關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神，深入學習《黨章》，落實基層黨風廉政的各項規(guī)定，以釘釘子精神把作風建設抓牢抓實，嚴肅執(zhí)紀問責，不斷營造風清氣正的良好政治生態(tài)。三是每月5日將社區(qū)黨費收繳情況、低保人員情況、殘疾人補貼情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。四是帶頭改進作風、厲行勤儉節(jié)約，引導大家始終保持良好的精神面貌，不斷改進工作作風、提高工作效率。
（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是嚴格落實“一崗雙責”，堅持統一領導，齊抓共管、書記總負責，認真履行職能，兩委班子成員對照自查自糾，確保責任制全面落實。二是要提高思想認識，把主體責任放在心上、扛在肩上，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查，陣地意識、導向意識相比過去明顯增強，意識形態(tài)領域形勢向上向好。依托新時代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課；進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，保持不忘初心、牢記使命，我社區(qū)黨總支組織轄區(qū)黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”，到焦裕祿紀念館參觀學習焦裕祿精神。
（一）抓責任落實不到位。根據黨建工作總體安排，結合社區(qū)實際，對單位黨建專職工作人員培養(yǎng)力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。例如：重要情況沒有做到親自掌握，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。
（二）抓黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力、組織紀律還不強。支部黨員理論學習仍顯得不足，對黨的認同感、從屬感、責任感都很淡薄，長此以往，有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。例如：支部有10余名黨員年齡偏大，不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔。
（三）抓黨建工作服務不到位。基層黨建中，存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區(qū)文化建設滯后的問題。一是社區(qū)工作千頭萬緒，忽視了對黨員和群眾的服務。二是社區(qū)黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，統一思想難度較大。只重視對社區(qū)黨員的傳統性教育管理，沒有組織廣大黨員融入社區(qū)服務，充分調動黨員參與的積極性。
（四）抓黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。例如：在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨總支活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
產生問題的原因主要體現在五個方面：
一是落實主體責任不夠。有重業(yè)務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作第一責任人意識不強。支部班子分工不夠明確，沒能形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統籌推進不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應加強教育，對新納入黨員的管理加強督促，提高對社區(qū)黨建工作的認同感。三是黨員干部自身素養(yǎng)和實際工作能力有待提高，有個別黨員對參加社區(qū)活動的熱情不高，要充分調動黨員干部工作的積極性。四是黨員隊伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式。五是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內組織生活方式方法單一。
（一）聚焦問題抓責任，創(chuàng)新考核方式。抓好基層黨建責任制必須要進一步加強黨建責任人的主業(yè)意識。通過強化黨務培訓，用黨的創(chuàng)新理論進行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展的思想意識。同時要充實黨建隊伍力量，為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓學習。提高兩委服務社區(qū)的能力和解決實際問題的能力，發(fā)揮其在社區(qū)管理和服務中的特殊作用。
（二）加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，引導黨員透過紛繁復雜的社會現象和黨的現實狀況，從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學習教育抓緊抓實抓好。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少1次，黨員活動會議每月至少1次，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，整合各類資源，辦好“三新”大講堂。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十五
為及時發(fā)現和妥善處置各類金融風險(含非法集資風險，下同)，打贏防范和化解金融風險攻堅戰(zhàn)，維護本地區(qū)良好金融生環(huán)境，促進經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，根據國家和省市有關文件會議精神和區(qū)政府[20xx]xx號文件，特制定本方案。
通過加強區(qū)域內銀行、保險、證券等金融機構，以及擔保公司、小貸公司、農民基金互助社、典當行等準金融組織的監(jiān)管服務，扎實開展金融風險和資金鏈安全問題的監(jiān)測預警與協調處置工作，堅決守住不發(fā)生區(qū)域性和行業(yè)性金融風險的底線，維護本地區(qū)金融生態(tài)安全和社會穩(wěn)定。
(一)強化組織領導，成立xx街道(科技園區(qū))金融債務風險防范與化解工作領導小組。
組長：xx。
副組長：xx、xx。
領導小組全面負責本街道(園區(qū))金融風險的防范與化解相關工作的統籌推進和上報，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜治辦。
(二)明確職責，協同防范與化解。
1、金融機構(準金融機構)要定期對接街道所屬企業(yè)和個人的逾期借貸情況，及時通報逾期名單，提出解決預案并按月統計報財政所匯總報綜治辦。
2、農經站牽頭各村、資金互助社，社區(qū)辦牽頭各社區(qū)就近摸排屬地是否存在地下錢莊和非法集資情況，了解本地區(qū)農民資金互助合作社的運行情況，認真研判各村、社區(qū)負債及對外擔保情況，及時了解村、社區(qū)所屬企業(yè)經營質態(tài)以及借貸和對外擔保情況。做好分析比對，一經發(fā)覺異常立即會同勤廉督導員回報掛鉤負責人研究處理預案并上報。農技站要及時把控監(jiān)管所有農業(yè)生產項目、農民專業(yè)合作社的生產經營運行情況，發(fā)現問題及時處置上報。各牽頭部門按月統計匯總報綜治辦。
3、企服站全面把握街道所屬工業(yè)企業(yè)運行質態(tài)及借貸和對外擔保情況，認真分析企業(yè)貸款構成，對于發(fā)覺有高利貸企業(yè)及時指出危害性，同時要向分管負責人回報異常企業(yè)及處置預案。勞保所及時掌握所有企業(yè)欠薪情況，做好與人社部門溝通聯系，區(qū)別情況進行處理化解。企服站、勞保所按月統計匯總報綜治辦。
4、建管站重點分析街道(園區(qū))各建筑企業(yè)運行質態(tài)，排查借貸及對外擔保情況，認真做好研判，及時反饋異常信息上報分管領導，研究應急處置預案。建管站按月統計匯總報綜治辦。
5、三產辦重點檢查街道(園區(qū))所有三產服務業(yè)項目及房地產企業(yè)運行質態(tài)及借貸和對外擔保情況，在分析比對基礎上及時向分管領導反饋并提出處置預案。三產辦按月統計匯總報綜治辦。
6、財政所要核實統計好政府及事業(yè)部門債務和所有平臺債務，嚴格按區(qū)布置要求，及時匯總分析借貸還情況，隨時時向分管負責人和區(qū)級提供債務余額、債務構成、債務償還期限，及時提出建議化解方案。財政所按月統計。
7、綜治辦為金融風險防范與化解牽頭部門，負責匯總好各部門情況分析，及時與上級主管部門溝通聯系，拿出處理預案，迅速化解處理。信訪、綜治、司法、公安等部門適時跟進，做好金融風險和債務化解應急處置。
8、文中未涉及部門科室要緊密協作注意信息收集，發(fā)現苗頭性跡象，及時報告。
1、市場為主。涉險企業(yè)(準金融組織)是債務化解和矛盾處理工作的第一責任人，其實際控制人、主要股東和高管人員要履職盡責，發(fā)揮能動性，開展自救工作，要積極與屬地政府、債權銀行和擔保人溝通信息，尋求處置的有效辦法。
2、分類施策。對于單個企業(yè)，若是暫時性生產經營困難，要穩(wěn)定企業(yè)融資環(huán)境，維持存量，爭取增量;若是結構性生產經營困難，要督促企業(yè)調整業(yè)務結構，增強造血功能，提振金融機構信心;若是實質性虧損，難以自救，要組織債權人共同研究，積極引進戰(zhàn)略投資者，爭取盤活企業(yè)，或依法破產重整、清算。對企業(yè)間擔保圈、互保鏈風險，要協調有關企業(yè)和金融機構統一步調，維護資金鏈安全，設法逐步破圈解鏈，阻斷風險傳遞擴散途徑，堅決守住不發(fā)生區(qū)域性、行業(yè)性金融風險的底線。
3、協作共贏。街道(園區(qū))、行業(yè)主管部門要會同區(qū)金融監(jiān)管服務部門，引導督促出險企業(yè)和債權單位加強合作，共渡難關。督促相關企業(yè)實際控制人主動擔當，努力自救，遵從協調，完善處置方案;各債權單位需顧全大局，統一行動，拓寬思路，放眼長遠，妥善化解風險。
4、依法處置。堅持依法合規(guī)開展金融風險處置化解工作。保護金融機構和擔保單位的合法權益，支持企業(yè)長遠發(fā)展。涉及非法集資犯罪的由區(qū)^v^門牽頭依法打擊，全力維護地方經濟金融和社會穩(wěn)定。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十六
xx年街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級信訪部門的大力支持下，街道信訪工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，致力于降低越級上訪，降低重復信訪，控制集體上訪，穩(wěn)定信訪老戶，在化解和處理各種矛盾的過程中堅持“預防為主、教育疏導、依法調處、防止激化”的原則，做好矛盾糾紛排查調處工作，基本上做到“小糾紛不出社區(qū)，大糾紛不出街道”?，F將xx年的信訪工作總結如下：
xx年，街道信訪工作圍繞街道經濟發(fā)展的總體方向，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，從創(chuàng)造和諧列西的角度出發(fā)，認真做好信訪工作。全年，街道共受理信訪件5件，其中受理市^v^批轉件2件，受理區(qū)^v^批轉件3件，已辦結并答復或息訪5件。調處各類矛盾糾紛23起，主要以鄰里糾紛為主，成功率達到97%。
今年街道信訪反映的主要問題：一是小蕉農場鄭烏珍23棵檸檬樹被燒死信訪件，其訴求按每棵不低于150元的價格賠償，后由街道補助其1000元息訪;二是龍崗社區(qū)游興平反映市城投公司及電業(yè)局在其店面前設置變壓器，影響其經營，要求賠償其經濟損失，因此事項不屬于街道職權范圍，建議其通過法律途徑解決;三是富華社區(qū)匿名信訪件反映該社區(qū)21幢1號養(yǎng)狗影響居民生活，區(qū)城監(jiān)打狗隊曾至現場打狗5次，均未抓到狗;四是列西街吳健華反映其住處邊有一間平方米的房屋被列西街道辦、拆遷辦拆除，要求返還同等面積房屋，經核實該房屬違章搭蓋，建議其找列西舊城改造辦處理;五是陳金英等5人信訪件，要求拆除富華26幢與27幛之間的隔離圍墻，我街準備爭取市區(qū)城管部門支持，投入資金對碧?；▓@小區(qū)進行改造。
(一)領導重視，注重落實。為進一步提高信訪工作質量和規(guī)范化水平，我街將信訪工作列入重要議事日程，年初就制訂了全年，并堅持主要領導親自閱批來信和黨政領導接待日制度，主要領導任信訪領導組組長，對信訪工作負總責。進一步明確信訪民調員的工作職責，并公示上墻，接受群眾的監(jiān)督，與信訪員簽訂信訪目標責任書，將信訪工作列入年終綜合量化考核、評比條件之一。
(二)規(guī)范辦理，責任到人。接到來信后，及時將信件進行登記并提出處理意見;接待來訪，誠懇熱情，認真聽取意見，做好筆錄，為處理案件提供第一手資料。對于群眾來信來訪均能認真對待，能夠處理的，立即著手處理，無法處理的，做好解釋工作并向信訪人提出合理的建議。所有信訪件都能在規(guī)定時限內辦結，做到件件有回音，事事有結果。按季度如實報送本單位直接受理和處理信訪情況及上級轉交案件的辦理情況，辦結后，及時將所有的材料進行整理歸檔。
(三)堅持執(zhí)行矛盾糾紛排查上報制度。實行矛盾糾紛排查調處例會制度，堅持每月28日召開綜治、司法、信訪、公安派出所、社區(qū)治保調解主任聯席會，分析排查調處矛盾糾紛，按社區(qū)分類建立檔案，實行督查督辦跟蹤并落實責任單位、責任人，重要問題由街道主要領導掛包解決。同時對街道列入市區(qū)重點上訪問題進行排查，成立了《列西街道處理信訪突出問題及群體性的事件聯席會》，明確各職能部門的責任，保證信訪信息的暢通，建立高效的信訪新機制。
(四)認真做好重要會議的重大節(jié)日期間信訪工作。在“兩節(jié)”和“會議”期間，街道黨工委、辦事處精心組織、周密部署，重點關注老上訪戶和原^v^練習者的動態(tài)，部署街道人員實行24小時全天候監(jiān)控，防止他們出現進省、進京等越級上訪和異常上訪。
(一)、繼續(xù)進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉交辦的來信來訪工作;。
(二)、進一步完善和落實信訪目標管理責任制;。
(三)、在適當的時候，為信訪員開展一次業(yè)務培訓，交流經驗，以提高新時期信訪員的綜合素質。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十七
20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。
堅持發(fā)揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩(wěn)定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩(wěn)步推進。
抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發(fā)展自查、落實黨員發(fā)展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯學聯建聯創(chuàng)活動,旺季期間與某某單位開展聯建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。
落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規(guī)范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神落實。
深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規(guī)事件后，重點加強意識形態(tài)工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態(tài)工作，明確黨管意識形態(tài)的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業(yè)道德和法律法規(guī)意識教育，“舉一反三”整改提高。
一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。
二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業(yè)務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。
三是創(chuàng)新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創(chuàng)新不多。
四是員工隊伍穩(wěn)定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發(fā)生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態(tài)領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養(yǎng)、作風養(yǎng)成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。
一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續(xù)在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。
二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發(fā)展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發(fā)揮好黨員的主動性、積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創(chuàng)新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態(tài)建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。
三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做堅定信念、執(zhí)行黨的組織生活制度的表率，發(fā)揮出強有力的引領作用。同時，持續(xù)加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規(guī)意識教育，系統推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態(tài)度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續(xù)對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，強化執(zhí)紀問責。
四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續(xù)做好“三大工程”建設，促進踐行企業(yè)文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養(yǎng)和人才儲備。繼續(xù)圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十八
當前，我國新冠肺炎疫情防控形勢持續(xù)向好。但疫情在全球有蔓延之勢，并已經在一定程度上沖擊和影響了全球金融市場的穩(wěn)定與發(fā)展。在經濟全球化背景下，疫情也對我國金融安全產生了一定影響，由此，當前應立足國情、放眼世界，采取行之有效的措施和對策，防范化解金融風險，確保金融安全以及經濟穩(wěn)定發(fā)展。
新冠肺炎疫情對金融安全的影響。
新冠肺炎疫情對我國經濟和金融產生了一定的沖擊，造成了多方面、多層次的影響，增加了經濟金融風險。
一是經濟下行風險增大。當前，疫情已對全球經濟造成嚴重損害，國際貨幣基金組織（imf）、經濟合作與發(fā)展組織（oecd）等國際組織紛紛下調今年全球及主要國家地區(qū)的經濟增長。從中國pmi整體發(fā)展來看，制造業(yè)、非制造業(yè)新訂單指數與生產指數呈現幾乎一致的下跌幅度。
從中長期來看，疫情對國內外生產側的影響主要體現為產業(yè)鏈多環(huán)節(jié)的接續(xù)影響。從疫情涉及產業(yè)來看，旅游、交通運輸、批發(fā)零售、住宿餐飲等生活性服務業(yè)直接受到沖擊，而制造業(yè)前期開工不足也將明顯限制生產規(guī)模。從疫情對全球產業(yè)鏈的影響來看，制藥業(yè)、半導體業(yè)、汽車制造等行業(yè)以及能源產業(yè)，所受沖擊最為明顯。對需求側的影響主要體現為，居民消費行為將更趨理性、保守，投資活動趨于緊縮，全球經濟衰退預期引發(fā)海外需求整體降低。整體而言，我國經濟供給側與需求側都面臨較大挑戰(zhàn)。
二是宏觀杠桿率提升。自疫情暴發(fā)以來，延遲復工使宏觀杠桿率承受壓力。一方面，疫情已明顯制約房地產業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)利潤下降致使企業(yè)債務負擔加劇，不良貸款率增加，違約風險提升。
另一方面，全國普遍延遲復工、中小企業(yè)復工復產率偏低、產業(yè)鏈下游行業(yè)和勞動密集型企業(yè)復工率偏低，致使經濟增速預期下降。在住戶債務方面，個人住房貸款和消費信貸是最主要構成部分。企業(yè)生產能力下降將向住戶償還能力形成傳導，加劇住戶債務負擔與違約風險。疫情加劇金融風險積累，穩(wěn)增長與防風險動態(tài)平衡難度進一步增加。但就總體發(fā)展來看，體現為局部企業(yè)的債務杠桿風險與流動性風險，轉化至系統性風險的概率較低。
三是金融市場風險增加。自疫情暴發(fā)以來，受短期的恐慌情緒、長期經濟增長負面預期、全球股市聯動等影響，引致世界多國股票市場價格下跌。自3月4日起，全球疫情暴發(fā)、國際原油期貨價格下跌，再次引發(fā)債券市場恐慌、收益率水平明顯下行。在短期，國內債券市場將經歷疫情沖擊帶來的反復震蕩。在疫情引致國內外金融市場波動明顯加劇的情形下，我國不僅應聚焦當期生產活動穩(wěn)步恢復，更應關注悲觀預期導致的未來需求不足，以穩(wěn)定可持續(xù)的經濟增長支持金融市場穩(wěn)定發(fā)展，防止金融資產價格下跌引致的企業(yè)凈資產價值進一步降低。
四是利率風險預期增強。疫情突發(fā)期間，居民出于消費、避險等目標而產生的食品類商品消費需求，進一步推動cpi抬升。今年1月cpi同比增速高達％，2月cpi增速稍緩解至％，但仍處于歷史高位。與此同時，生產價格呈現通縮狀態(tài)。工業(yè)生產者出廠價格指數（ppi）再度轉為負值，同比下降％，顯示生產領域有效需求不足。
近期國際油價下行，進一步抬升了ppi通縮壓力。結構性通貨膨脹通常伴隨需求縮減型貨幣政策。但當前經濟整體需求偏低，貨幣政策寬松預期明確，又將對現有通貨膨脹造成壓力。在實體經濟下行壓力區(qū)間，結構性通脹與國際油價下行將引發(fā)利率風險預期，增加金融機構的風險管理難度，影響金融體系的穩(wěn)健性，提升金融風險發(fā)生概率。
五是匯率風險積聚。自疫情發(fā)生以來，人民幣匯率整體呈現走高趨勢。預計在未來一段時間，多重因素將對人民幣匯率施加貶值壓力。第一，經常賬戶貨物貿易面臨逆差壓力。當前，全球疫情正處于快速傳播階段，疫情帶來的海外產業(yè)鏈受阻、總體需求降低都將導致出口規(guī)模明顯降低。第二，經常賬戶服務貿易仍然面臨逆差壓力。隨著疫情在多國暴發(fā)，其將對海外旅客來華旅游活動產生明顯抑制，因而服務貿易仍可能面臨逆差壓力。第三，國內貨幣適度寬松加劇逆差壓力。為充分應對疫情可能帶來的流動性風險，國家增強貨幣政策的靈活性，早部署、快行動，特別注重預期引導，已形成專項再貸款、貨幣市場利率中樞下移等多項舉措。針對未來的生產生活恢復，貨幣政策預期還將進一步寬松，由此將增加匯率貶值風險。
六是流動性風險加大。疫情之下，經濟主體風險偏好降低，可供交易的資金與交易意愿、到期債務總量相比偏低，引發(fā)流動性風險。疫情引發(fā)的流動性風險集中體現為企業(yè)流動性風險、商業(yè)銀行流動性風險、全球市場流動性風險三個層次。
首先，企業(yè)流動性風險方面，復工復產的延遲已致使企業(yè)現金流壓力巨大，餐飲、旅游、電影等生活性消費行業(yè)銷售額損失預計將分別高達數千億元。其次，商業(yè)銀行流動性風險方面，中小企業(yè)日常流水顯著低于預期，餐飲業(yè)、運輸業(yè)、房地產業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)企業(yè)清償能力下降，結合央行適當展期政策要求，致使商業(yè)銀行現金回流能力下降。與此同時，疫情引發(fā)的短期存款流失與到期存款延期進一步加劇了風險。再次，全球金融市場流動性風險方面，海外疫情的暴發(fā)與擴散對全球經濟形成沖擊，而原油價格下跌同樣致使優(yōu)質資產面臨變現需求。多國貨幣政策調控釋放的流動性，雖然能夠對資產價格形成支撐，但對抑制病毒傳播而言仍然效力有限。企業(yè)流動性風險、商業(yè)銀行流動性風險、全球市場流動性風險，都將對我國宏觀流動性產生壓力。
積極防范有效化解金融風險的對策建議。
面對疫情對金融體系造成的沖擊和影響，我國要加強頂層設計，采取行之有效的對策，科學防范化解金融風險，保障金融安全，支持經濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展。
一是實施穩(wěn)健且適度寬松的貨幣政策。貨幣政策在中、短期內或將繼續(xù)承擔提振總需求的大任。第一，適度下調貸款基準利率，在為全社會流動性整體紓困的同時，部分緩解匯率風險。第二，定向降準更加關注房地產業(yè)、制造業(yè)、生產性服務業(yè)企業(yè)。當前定向降準重點是普惠金融，維持小微企業(yè)生命力是主要目標。而鑒于房地產業(yè)、制造業(yè)、生產性服務業(yè)對國民經濟的支撐作用，應當逐步轉向對上述產業(yè)的信用支持，特別是確保產業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)企業(yè)信貸充足。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十九
在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發(fā)展趨勢。
宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。
青島作為山東的經濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發(fā)現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。
不難發(fā)現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。
同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）。
天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！
5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。
新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!
學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。
資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。
技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。
創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。
新突破：急需型人才企業(yè)做主!
對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。
天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。
無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!
來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。
幾天能辦完?3天反饋審核結果!
下載“天津公安”手機app或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，^v^門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。
(央視記者孫強畢博超)。
遼寧省目前的人才引進現狀。
據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區(qū)調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。
隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《^v^遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規(guī)定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。
隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。
“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上，促進企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。
2004年，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經濟區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。
到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值億元。
“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁。
在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。
1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發(fā)展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學術技術骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業(yè)技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。
近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發(fā)、沈陽經濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農村、企業(yè)生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。
“5520工程”為支柱產業(yè)穩(wěn)根基。
“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術產業(yè)、現代農業(yè)、現代服務業(yè)等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業(yè)技術人員20多萬人次。
“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。
從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發(fā)展、沈陽經濟區(qū)建設、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產業(yè)，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。
“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平。
2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發(fā)團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進開發(fā)國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發(fā)團隊。研發(fā)團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業(yè)帶來可觀的經濟效益。
“海創(chuàng)周”
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇一
95年以來，我們按照上級黨團組織的有關要求，結合大慶實際，帶領廣大農村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務為主體的科技活動，取得了豐碩成果。我市農村青年科技成果參加了首屆中國青年農業(yè)科技成果展示會；301國道青年綠化工程獲全國優(yōu)秀青年綠化工程稱號；大同區(qū)高臺子鎮(zhèn)青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號；杜蒙縣江灣鄉(xiāng)稻田養(yǎng)魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地?！吨袊嗄陥蟆贰ⅰ吨袊睬鄨F》、《黑龍江日報》對我市農村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養(yǎng)青年星火帶頭人先進組織單位，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體、全省培養(yǎng)星火帶頭人先進單位稱號。有關情況如下：
一、主要工作及現狀。
１、建立了一支農村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領辦人、各類生產示范大戶、青年經紀人等五支能人隊伍建設，采取重點培養(yǎng)、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達到85％；涌現出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農技師，68人被評為農技師；全市共有農村青年經紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務中介型、科技中介型、混合中介型等5支農村青年經紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創(chuàng)經濟效益2億多元。通過培養(yǎng)農村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農業(yè)科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。
２、推廣了一批綠色特色科技項目。發(fā)展綠色經濟和特色產業(yè)，是農業(yè)的根本出路，也是調整農業(yè)結構、構建特色農業(yè)新格局的關鍵所在。我們注重引導農村青年著眼于市場的需求，著眼于優(yōu)化作物布局、發(fā)展質量生產的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產業(yè)發(fā)展方向的科技項目，確定一批能夠高產高效、易被農民掌握的農業(yè)先進技術，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領辦。幾年來，共引進推廣了稻田養(yǎng)魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產、全蝎養(yǎng)殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉(xiāng)有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統農業(yè)向質量效益型農業(yè)的轉變。
３、興建了一批農村青年產業(yè)基地。近年來，我們立足于推進農業(yè)經濟產業(yè)化進程、發(fā)展質量效益型農業(yè)，引導農村青年由一家一戶的分散經營向實體化、專業(yè)化、產業(yè)化轉變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產經營示范大戶，結合各地資源優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓青年達20萬人次。其次，通過^v^農戶聯農戶、大戶帶小戶^v^等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯合經營，規(guī)模發(fā)展。全市形成以青年為主體的養(yǎng)豬一條街、蔬菜專業(yè)屯、果樹栽培基地等專業(yè)生產小區(qū)近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業(yè)村屯82個，吸納青年農戶1萬多戶。三是依托龍頭企業(yè)，帶動農村青年興建一批種植、養(yǎng)殖專業(yè)小區(qū)。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業(yè)，大力發(fā)展種植、養(yǎng)殖生產示范區(qū)。
4、促進了農村青年勞動力的轉移。農村青年科技活動的不斷深化，提高了農村青年的科技文化素質，一定程度上為轉移農村青年勞動力、優(yōu)化農村勞動力結構創(chuàng)造了條件。一方面，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業(yè)，組織農村青年從土地中解放出來，向農副產品深加工、制造業(yè)等非農產業(yè)轉移；另一方面，引導農村團組織在進行農業(yè)科技培訓的同時，擴大培訓范圍和領域，開設微機、烹飪、電器維修等非農項目，為農村青年跨產業(yè)、跨地區(qū)流動奠定基礎。兩年來，各級團組織共轉移勞動力2000多人，為農村青年闖市場、謀發(fā)展提供了廣闊的空間。
二、存在問題及原因幾年來，全市農村青年科技活動在不斷深入發(fā)展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。
１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發(fā)揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領農民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領農民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。
２、青年的科技意識還有待提高。大多數青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術持有懷疑態(tài)度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風險意識、產業(yè)意識。
３、部分鄉(xiāng)村青年科技試驗示范田利用得不好。調查中我們發(fā)現，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包，在項目和技術上不做要求，僅收取一定承包費當成團支部^v^創(chuàng)收田^v^；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。
４、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業(yè)，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的`領導重視和支持，為農村青年開展科技活動創(chuàng)造良好政策條件。各級黨政組織對農村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。
三、建議與對策。
為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現現代化的總體要求，結合大慶農村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。
1、切實加強農村團的基層組織建設。要認真貫徹黑龍江省委《關于在全省農村開展^v^三個代表^v^重要思想學習教育活動的實施方案》的有關要求，強化^v^建設^v^意識，按照團的建設^v^五個有^v^目標要求，在農村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創(chuàng)建活動，進一步提高農村基層團干部素質和團組織活力。抓住全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整的有利時機，理順農村基層團組織的隸屬關系，改善農村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、全面深化農村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領辦人和青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理者等五支能人隊伍建設。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩(wěn)定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產、果樹栽培、水產養(yǎng)殖、農副產品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設，每個縣區(qū)至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農村青年培訓工作，不斷提高農村青年科技文化素質。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩(wěn)定在5800畝，同時根據本地優(yōu)勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務組織建設。發(fā)展各種類型的專業(yè)學協會組織，建設青年科技培訓學校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。
3、不斷發(fā)展壯大全市農村青年經紀人隊伍。一是根據全市農業(yè)產業(yè)結構調整的總體安排和部署，制定切實可行的培養(yǎng)青年經紀人工作規(guī)劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經紀人的培訓，提高他們創(chuàng)業(yè)能力和闖市場本領。三是建設青年經紀人活動的經濟載體，進一步強化農村青年經紀人協會功能，為農村青年經紀人提供切實有效服務。達到^v^團組織建協會，協會連能人，能人帶農戶，農戶建基地^v^運作體系。四是培養(yǎng)和宣傳一批農村青年經紀人在發(fā)展定單農業(yè)、特色農業(yè)、綠色農業(yè)及轉移勞動力和闖市場中創(chuàng)造的新鮮經驗和先進典型。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇二
20xx年是xxx公司建設取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關心支持下，董事會切實履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責，面對煤炭行業(yè)嚴峻的經營形勢，以礦井建設為中心，忠實履行股東會決議，誠實守信、勤勉盡職，凝心聚力，銳意進取，以科學、嚴謹、審慎、客觀的工作態(tài)度，自覺參與各項重大事項的決策，努力維護公司及全體股東的合法權益，有力地保障公司20xx年各項工作目標的實現。在此，我謹代表董事會向一年來支持建設發(fā)展的各位股東代表、各位董事、監(jiān)事，致以最誠摯的感謝！
今天，我受董事會的委托，現就20xx年董事會的工作情況及20xx年工作計劃向大會作報告，請各位股東予以審議。
20xx年，公司董事會嚴格按法律法規(guī)、公司《章程》及監(jiān)管部門的各項規(guī)章制度，認真履行職責，帶領全體員，從容應對宏觀經濟形勢變化帶來的挑戰(zhàn)，緊緊圍繞年度工作目標，以時不我待的精神，敢于挑戰(zhàn)自我、敢于打破常規(guī)、敢于創(chuàng)造性地開展工作，克服了地質條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質參差不齊、經營形勢出現嚴峻局面等諸多困難，精心謀劃、科學部署，務實進取、奮力開拓，礦、土、安三類工程及選煤廠建設齊頭并進，礦井建設日新月異。3204首采工作面于20xx年11月中旬實現貫通，12月1日投入安裝，3107接替工作面相繼全面進入機風巷施工階段，鐵路專用線建成具備通車條件，地面生產系統初步形成，具備出煤條件等，所有這些都為20xx年礦井實現聯合試運轉打下了良好的基礎。三年多的時間，基本完成了240萬噸礦井的建設任務，杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發(fā)生，實現了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標，創(chuàng)造了淮北礦區(qū)建設史上的新紀元。20xx年2月11日，3204首采面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團公司聯合試運轉預驗收。目前已完成了環(huán)評、土地預審等程序審批，3月27日至29日，通過了國家發(fā)改委專家組現場勘察評估，具備了項目核準條件。
一是完善法人治理結構。20xx年，董事會以法律法規(guī)及公司《章程》為指導，加強與集團公司董事會交流溝通，通過建立《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經理工作規(guī)則》及《關聯交易實施細則》等一級制度，完善公司治理結構，進一步健全了權責分明、各司其職、獨立運作、相互制衡的“三會一層”法人治理結構。
二是切實履行各項職責。20xx年，董事會組織召開董事會、股東大會各一次，通過審議公司重大決策，全面了解公司建設及經營情況。同時，各位董事勤勉盡責，認真履行董事義務，發(fā)揮專業(yè)技能和決策能力，對公司財務報告、風險防控、公司治理等事項作出了客觀、公正的判斷，發(fā)表獨立董事意見，全力支持管理層的工作。在安全管理、經營管理、科學建井、制度建設、隊伍建設及推進黨建等工作中發(fā)揮了重要作用，發(fā)揮了董事會戰(zhàn)略指導和科學決策的作用。
20xx年，董事會通過傳閱文件、召開會議、聽取匯報和現場調研等多種方式，切實加強與監(jiān)事會和經營管理層之間的信息溝通與交流。一方面，公司董事會議均邀請全體監(jiān)事列席，參與重大事項決策過程，積極發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督作用，對監(jiān)事會提出的意見和建議，董事會高度重視，仔細研究，合理吸收，及時改進，并明確答復；另一方面，董事會定期聽取經營管理層工作匯報，并深入一線開展調研，詳細了解公司發(fā)展情況，有效保障了董事會決策的及時性、科學性和有效性，有力地促進了公司的穩(wěn)健發(fā)展。
20xx年是xxx公司由基建礦井向生產礦井轉型的第一年，是實現股東投資收獲的第一年，更是公司建設史上尤為關鍵的一年。面對嚴峻的經營形勢和歷史賦予的使命，董事會將以學習十八大精神為契機，持續(xù)發(fā)揮董事會決策核心地位，不斷完善公司治理機制，把握建設發(fā)展大局，增強市場意識，繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難、勇擔重責的精神，實行科學決策，嚴抓細管，努力開創(chuàng)公司工作新局面。
一是完成礦井建設項目全部程序的報批；
二是確保首采面和接替面正常接續(xù)，實現聯合試運轉、投產和產煤204萬噸的工作目標；
三是力爭實現盈利5000萬元；
五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險事故，質量標準化達一級水平，實現安全年。
六是用工總量控制在規(guī)劃范圍之內，努力打造高素質的三支人才隊伍，職工收入水平不降低。
本屆董事會自20xx年6月成立以來，全體董事在公司機構設臵、完善機制、工程建設、生產經營等方面做了大量工作，為公司的健康發(fā)展作出積極貢獻。根據公司章程規(guī)定，本屆董事會已到期，需及時進行換屆選舉，產生新一屆董事會，并盡快開展工作。公司已報請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作，確保董事會工作連續(xù)高效。
20xx年工作千頭萬緒，任務十分艱巨。董事會將繼續(xù)忠實地履行股東大會所賦予的職責，充分發(fā)揮重大事項決策和指導作用，為公司的穩(wěn)健發(fā)展作出應有的貢獻。一是針對本公司治理中的薄弱環(huán)節(jié)，落實各項整改措施，加強決策信息的收集和處理工作，優(yōu)化決策方案，不斷完善董事會議事規(guī)則，逐步健全科學決策機制，提高董事會的工作效率和工作質量。二是不斷完善和規(guī)范公司內部控制體系建設，進一步指導管理層優(yōu)化部門和崗位設臵，科學劃分職責和權限，努力形成“各司其職、各負其責、相互配合、相互制約、環(huán)環(huán)相扣”的內部控制組織架構。三是結合市場變化和公司所處的發(fā)展階段，重新審視本公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，不斷修訂戰(zhàn)略發(fā)展步驟，保障戰(zhàn)略規(guī)劃的現實性、操作性和科學性。四是從戰(zhàn)略的高度，審視公司在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與狀況，科學制定人力資源規(guī)則，促進人力資源的獲取、利用和開發(fā)策略，確保公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。五是進一步加強與監(jiān)事會、經營管理層之間的溝通交流，并促使這種溝通交流實現制度化和經?；?，以確保信息暢通，提高董事會決策的針對性和實效性，強化董事會決策的執(zhí)行力。六是全體董事要進一步加強學習，提高認識，切實增強責任感和使命感，把握大勢，抓住機遇，合理配臵資源，及時采取應對措施，充分發(fā)揮經營決策和指導作用，進一步鞏固董事會的決策核心地位，努力提升公司治理水平。
各位股東，展望20xx年各項任務目標，前景催人奮進。面對新的形勢和任務，我們將進一步完善決策機制，提高決策效能，按照股東方的標準與要求，創(chuàng)新思想觀念，改進工作作風，認真貫徹落實股東大會決議，誠信、勤勉地履行職責，努力扎實工作，推動公司實現又快又好發(fā)展。
以上報告如有不妥之處，敬請指正。謝謝大家！
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇三
（1285字）。
一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學本科及以上學歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應往屆畢業(yè)生，共87名，對臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進人數詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。
（一）對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。
（880字）。
廣州航海學院創(chuàng)辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區(qū)唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經國家教育部批準，學院升格為普通本科院校。根據學院發(fā)展需要，現面向海內外招聘學科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。
學院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經濟技術開發(fā)區(qū)，現有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學行政用房面積萬平方米，教學科研儀器設備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓室，國內先進的輪機模擬器實訓室、自動化機艙模擬實訓室等專業(yè)實訓室和專門訓練設施。
學院是以航海類專業(yè)為特色，以工科為主，管理學、社會學科為輔，各學科協調發(fā)展的高等院校。學院設有十個教學單位；形成了以交通運輸類專業(yè)群為核心，以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運服務類專業(yè)群為支撐的協調發(fā)展的航運特色鮮明的專業(yè)體系。學院立足廣東，依托行業(yè)，面向華南，輻射海外，服務一線，堅持“以專業(yè)為龍頭，以學科為支撐，以行業(yè)為依托，以應用為導向，以服務為宗旨，緊密結合區(qū)域經濟發(fā)展需要，突出行業(yè)特色，培養(yǎng)高素質應用性高級人才”的辦學思路，遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求，注重規(guī)模、結構、質量、效益協調發(fā)展。
根據國家和廣東經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，學院將按照教育部、廣東省的要求，充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學科優(yōu)勢，搶抓機遇，與時俱進、科學發(fā)展，把學院辦成一所規(guī)模適度、結構合理、特色鮮明，在華南地區(qū)起龍頭作用，在國內有較大影響的應用型海事本科院校。
二、需求專業(yè)、人數及基本要求。
見附件。
三、待遇。
聘用人員直接納入事業(yè)編制，享受廣州航海學院人才引進相關待遇及國家、廣東省相關政策規(guī)定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經費。特殊人才和學院緊缺人才待遇可面議。
四、聯系方式。
地址：廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號。
電話：聯系人：陳老師。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇四
一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會及黨委九屆九次、十次全會精神為指導，深入學習貫徹第三次中央工作座談會精神，聚焦新時代黨的治疆方略，緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求，全力做好疫情防控、經濟發(fā)展、脫貧攻堅及社會穩(wěn)定工作常態(tài)化，嚴格履行部門職能職責，有序推進各類科技業(yè)務工作，現將20xx年工作開展情況匯報如下：
一、在從嚴治黨上持續(xù)發(fā)力，營造風清氣正政治生態(tài)。
圍繞學習黨的十九大精神，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識，積極開展雙爭活動，深入實施黨風廉政建設強責工程，黨組書記切實履行第一責任人職責，班子成員切實落實一崗雙責。
一是強化思想政治教育，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設這個統領，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進兩學一做常態(tài)化制度化建設，局黨組認真落實三會一課制度，建立健全議事規(guī)則、決策程序，召開支委會12次，黨員大會4次，參加黨務干部培訓班6人次，召開主題黨日活動11次，參加社區(qū)大黨建活動10次，全額收繳黨費2238元。嚴格學習紀律，創(chuàng)新學習方法，每月開展1次黨組中心組理論學習，今年共組織黨組理論中心組學習12次，召開黨組會議和全體黨員干部大會，學黨章黨規(guī)、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等，領導干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認真撰寫學習筆記，深入領會新時代黨的建設總要求的豐富內涵，切實提高領導干部隊伍政治覺悟和理論水平。
二是推進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。定期召開專題會議，分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定規(guī)劃，部署落實任務，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。開展糾四風和作風紀律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動，運用第一種形態(tài)，發(fā)現問題及時進行談話提醒，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況。今年以來組織黨風廉政專題黨課2次，通過觀看警示教育片、學習紀委通報等活動，努力將學習廉政教育常態(tài)化，切實增強局領導班子和黨員的紀律意識、規(guī)矩意識和擔當意識，真正做好敬法畏紀、遵規(guī)守矩。
三是抓好巡視巡察整改，自覺接受執(zhí)紀監(jiān)督。領導班子帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格財務手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務制度和財經紀律，嚴格執(zhí)行三公經費支出、公務接待標準，規(guī)范自身言行，做好表率。黨組書記帶頭學習縣委有關巡視、巡察工作的指示，認真梳理巡察反饋的問題，全局上下逐條對照檢查，深刻分析問題產生的根源，堅持對照改、邊查邊改、即知即改，建立長效制度機制。四是規(guī)范權力運行機制，健全完善配套措施。領導班子嚴格執(zhí)行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度，規(guī)范領導班子的從政行為。在權力運行過程中，凡重大事項領導班子集體研究決定，不搞一言堂。
二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求。
（一）按照疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施。
一是局黨組嚴格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項工作部署，堅持早研究、早行動、早落實，全員投入疫情防控戰(zhàn)役，做得到了嚴要求、高標準、常態(tài)化，疫情防控期間，我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制、方案、預案、宣教包聯制度等各項制度，實現了從科技系統每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務，為科技^v^和貧困戶免費發(fā)放了30包防護口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標語，深入我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主街道等公共區(qū)域，采用充滿鄉(xiāng)音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳，做好疫情輔導、心理疏導等工作，引導廣大群眾不信謠、不傳謠，科學認知、人人自律，確保疫情不解除、科普不掉線，正確對待疫情，科學防控，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次，發(fā)放宣傳單2000份。
（二）全力助推企業(yè)復工復產。
一是狠抓政策學習研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩(wěn)工作，全面落實六保任務。根據、自治州、縣扶持中小微企業(yè)復工復產相關政策措施精神，科技局迅速安排傳達學習。二是加大對企業(yè)申報科技項目指導力度。結合當前疫情防控工作安排，科技計劃項目申報采用上下聯動，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè)、科研機構、醫(yī)療機構進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐。三是認真落實縣委、政府支持企業(yè)復工復產優(yōu)惠措施。
（三）科技助力精準扶貧，在扶智扶志上下功夫。
一年來，科技局以貧困人口為主目標，以整合資源為主手段，緊緊圍繞兩不愁三保障目標任務，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅。
一是立足主體責任，強化組織領導。按照雙組長模式，成立縣科技局脫貧攻堅領導小組，明確職責任務，全面加強對脫貧攻堅工作的領導。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統一思想、凝聚共識、匯聚力量，帶領科技系統主動作為，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學習貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度，健全領導小組工作機制和內部督查機制，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統一貫到底，不走樣。
二是產業(yè)扶貧成效明顯。科技局把產業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障，狠抓輸血向造血的重要轉變。根據當地產業(yè)扶貧需要，精準選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導和幫扶，并組織做好后續(xù)的對接和服務工作。引進推廣16項新品種新技術服務，指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現穩(wěn)定脫貧致富，通過培訓使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握種養(yǎng)殖新技術，實現增收30%以上。根據一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術指導，開展冬季技術培訓163場次，培訓8000人次，其中貧困戶1520人次；開展田間地頭技術服務培訓57場次，培訓1440人次，其中貧困戶280人次。
三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術引進推廣項目，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝，大蔥200畝，馬鈴薯400畝，山藥150畝，其它特色品種750畝。指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現穩(wěn)定脫貧致富；溫室大棚新品種新技術引進推廣項目，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進行服務，便每座日光溫室增加純收益3000元以上，直接接受現場培訓300戶，其中貧困戶30戶，間接輻射培訓農民達1000余人；畜牧業(yè)新品種新技術引進試驗示范與推廣項目，該項目指導貧困戶青黃貯的儲藏，提供牛羊疾病治療服務，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉、奶牛720頭，牛凍精冷配受胎率達到97%，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭，帶動100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè)，培育20戶貧困戶發(fā)展科學養(yǎng)殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握最新養(yǎng)殖技術，提高養(yǎng)殖水平，實現增收50%以上；玉米棒子拉長素示范推廣項目，該項目在全縣推廣了5000畝，預計每畝可增產80-120公斤以上，實現增收75萬元，為貧困農民帶來直接的經濟效益。
四是科技人才助力扶貧?？萍季纸M織全縣84名科技^v^開展技術幫扶指導建檔立卡貧困戶116戶；對6個級貧困村，根據不同產業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術指導工作?？萍季纸M織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導?？萍糬v^到貧困村開展科技幫扶，把農業(yè)科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里，真正體現專項技術指導服務落地生根，實現對貧困戶助力精準扶貧，帶動貧困戶增收致富。
（四）搭建科技服務平臺，助力經濟高質量發(fā)展。
一是加大科技招商力度?？萍季趾灱s伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產品加工項目，投資2000萬；綠豐農機專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產加工項目，投資1000萬；伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產項目，投資1000萬?？偼顿Y共4000萬；在談項目新聯農養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社大農聯生物質發(fā)酵飼料生產加工設備項目，共投資500萬。
二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農牧業(yè)、工業(yè)等23個項目。落地惠遠鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術新品種示范、推廣科技扶貧項目1個，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓經費20萬；州級科技^v^工作經費4萬元，申報鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展科技行動項目2個，項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產技術研發(fā)、牽引式薰衣草收割機的創(chuàng)新技術、科技^v^培訓基地創(chuàng)建等項目5個。
三是精心組織企業(yè)參加各類推介會?？萍季纸M織8家企業(yè)參加科技產品展銷會，參展的企業(yè)不僅展現了自己的產品，還簽約了銷售訂單，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建了科技型中小企業(yè)服務平臺，營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎。
四是積極引導企業(yè)申報高新技術企業(yè)?？萍季种Ω咝录夹g企業(yè)做大做強，結合企業(yè)現狀和需求，制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術企業(yè)，為高質量發(fā)展增添科技動力。
（五）著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破。
一是科技^v^工作高效推進。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務（合作）協議書》，以科技^v^+產業(yè)項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務對象，服務產業(yè)、科技需求、服務項目等相關內容，規(guī)定具體的服務方式、內容以及年度預期目標。確?？萍糬v^與服務對象風險共擔、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產，積極開展林果修剪、農機耕作、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術服務指導，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。
二是強化技術指導培訓力度。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊開展形式多樣的技術服務和科普培訓工作。根據入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊的實際，幫助制訂落實加快當地經濟發(fā)展和農民增收的規(guī)劃及措施；以科技創(chuàng)業(yè)項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術，建立縣級農業(yè)科技示范基地9個，縣級農業(yè)科技實訓基地6個，科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓班220多場次，培訓農牧民9440余人，發(fā)放實用科技資料9500余份，引進新技術、新品種16余種，取得了顯著的經濟和社會效益。
三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行通報，對未發(fā)揮作用的科技^v^及時調整，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，切實發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效，壓實責任落實，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）領導高度重視科技^v^工作。
四是創(chuàng)新機制抓管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）成立了科技服務工作站，分管科技工作副鄉(xiāng)長負責日常科技工作，規(guī)定了科技^v^的服務內容及服務地點，確定了工作目標和任務，提出了保障激勵措施以及組織管理機制，加強了科技^v^管理和服務。制做了科技大巴扎微信小程序，確?？萍挤諏崿F快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務對象開展科技服務時，將服務信息和圖片發(fā)至微信小程序，及時反饋技術指導現場情況，由專職工作人員進行統計并存檔，年終考核評優(yōu)有數可參、有據可依。
（六）科協工作穩(wěn)步開展。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇五
20__年區(qū)科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區(qū)工業(yè)經濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
一是認真落實《屯溪區(qū)關于促進民營經濟高質量發(fā)展實施意見》，進一步調動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
二是探索人力資源協同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業(yè)、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。
三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關涉企部門負責人外出培訓。
四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。
五是繼續(xù)落實區(qū)領導和區(qū)直部門聯系企業(yè)制度。將區(qū)領導與聯系企業(yè)的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖洕鐣l(fā)展建言獻策。
六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
七是動態(tài)調整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經營管理人才現狀，為制定企業(yè)經營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關政策法規(guī)等提供數據支持。廣泛搜集企業(yè)高層經管管理人才、高級職業(yè)經理人、企業(yè)經營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經營管理人才進行分層分類管理。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇六
堅持把創(chuàng)新作為引領高質量發(fā)展的第一動力，以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)意”為牽引，高水平營造科技創(chuàng)新生態(tài)，著力培育發(fā)展新動能，持續(xù)提升經濟發(fā)展的質量和效益，大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)，做大做強金融業(yè)、營利性服務業(yè)、商貿流通業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)，加快培育時尚創(chuàng)意產業(yè)，打造更具韌性、更有活力、更具競爭力的創(chuàng)新驅動型未來都市產業(yè)體系。
(一)大力發(fā)展新興產業(yè)。
突出創(chuàng)新開路，打造科創(chuàng)產業(yè)“新引擎”。謀劃布局戰(zhàn)略性新興產業(yè)與未來產業(yè)，以產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價值鏈“四鏈”協同，做強軟件與信息服務、數字創(chuàng)意、大健康等新興產業(yè)集群，培育發(fā)展區(qū)塊鏈產業(yè)。力爭到2025年，戰(zhàn)略性新興產業(yè)增加值占gdp比重達到10%。
1.軟件信息產業(yè)集群。
2.智能終端產業(yè)集群。
3.新材料產業(yè)集群。
圍繞先進金屬材料、綠色建筑材料、新能源材料、高分子材料等領域，強化新材料創(chuàng)新應用，支持開展無氰環(huán)保鍍金技術、形狀記憶合金等貴金屬、環(huán)保合成材料等技術研發(fā)及新材料應用。前瞻布局3d打印材料、新興功能材料、超高溫材料等領域。以廣田大廈、新材料產業(yè)大廈、恒力科技大廈等樓宇為載體，依托中金嶺南、宏翔新材料、中建材、廣田集團等龍頭企業(yè)，吸引產業(yè)鏈上下游企業(yè)入駐，建設金屬和綠色建筑材料創(chuàng)新總部區(qū)。布局和推動特色新材料生產應用示范平臺的建設。力爭到2025年，新材料產業(yè)增加值達到20億元。培育新材料產業(yè)重大市場主體。積極培育引進專精特新、隱形冠軍、瞪羚企業(yè)、單項冠軍等特色新材料企業(yè)。鼓勵研究機構、產業(yè)聯盟、行業(yè)協會建立緊密的新材料上下游協同合作機制，填補生產應用關鍵環(huán)節(jié)的銜接空缺，有效對接供需資源。加大新材料生產企業(yè)的首批次應用保險補償支持力度，縮短新材料開發(fā)驗證周期。
強化新材料產業(yè)基礎創(chuàng)新能力。順應新材料高性能化、多功能化、綠色化發(fā)展趨勢，重點支持前沿新材料、先進金屬材料、綠色建筑材料、高分子材料、航空高溫合金材料研發(fā)與應用。積極吸引高水平研究團隊，建設綜合服務平臺，推動開展基礎科學研究，鼓勵相關前沿材料研究向黃金珠寶、建筑裝飾、醫(yī)療健康等應用需求延伸。
4.安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)集群。
圍繞監(jiān)測預警、預防防護、應急服務、處置救援、安全教育、水資源利用、智慧供電等領域，以筍崗-清水河重點片區(qū)作為安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)主要集聚區(qū)，規(guī)劃發(fā)展衛(wèi)星導航、遙感等安全應急應用和先進污水治理技術等，打造安全應急智能終端、檢測預警及固廢危廢處置設備研發(fā)及生產制造集聚區(qū);積極推動“粵港澳大灣區(qū)水安全聯合創(chuàng)新中心”建設，搭建集水安全、智慧水務管理、展覽展示于一體的公共服務平臺。利用南方新型超大型公共安全風險防控平臺、市級安全教育體驗館等省、市重要安全平臺資源在羅湖集聚核心資源優(yōu)勢，加大招商引資力度，吸引安全節(jié)能環(huán)保領域重點企業(yè)入駐，爭取建設安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)示范園區(qū)。力爭到2025年，安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)增加值達到25億元，新增安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)創(chuàng)新平臺載體1-2個。
創(chuàng)新安全應急技術和服務模式。鼓勵安全應急技術創(chuàng)新，重點發(fā)展智慧安全應急云服務，充分運用人工智能、大數據、云計算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術，為安全應急服務賦能。推進安全應急產品高端化、智能化、標準化、系列化、成套化發(fā)展，培育新的增長點和競爭優(yōu)勢，推進實現安全節(jié)能環(huán)保產業(yè)基礎高級化、產業(yè)鏈現代化。鼓勵安全應急服務模式創(chuàng)新，推動安全應急技能培訓、裝備供應與專業(yè)技術相結合、技術與產品交易相結合等服務新模式，提升安全應急服務效能。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇七
尊敬的各位領導、各位同事：
我在院領導的正確領導下，在分管院領導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫(yī)務科主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫(yī)院領導和同事的信任，借此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同事批評指正：
自覺學習政治理論知識和業(yè)務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設，努力營造醫(yī)務科辦事高效、反應果斷、協調得當的工作作風。
1、強化服務意識，轉變工作作風，徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協調會10次，組織院內危重病人搶救5人次，組織院內業(yè)務專題學術講座10次，解決醫(yī)療糾紛5件。
2、增強實干精神，盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。一年來經常加班，班外處理醫(yī)療問題20多件，今年是三乙創(chuàng)建年，我負責三乙內容占了559分，我邊學習新標準新內容，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員，組織科室學習標準，經常督促相關科室準備情況。
3、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互助互愛;對科室，做到嚴于律己，寬以待人，以身作則;對困難，做到坦蕩處事，不避不推;對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行，維護醫(yī)院的信譽，維護醫(yī)務科的整體形象，保證了醫(yī)院醫(yī)務工作的正常開展和有效運行醫(yī)院科主任述職報告5篇醫(yī)院科主任述職報告5篇。
醫(yī)務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫(yī)務科工作的效率和質量直接影響著全院醫(yī)療質量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環(huán)境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經彷徨過、失落過、氣餒過，但是組織的信任，領導的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫(yī)務科工作中。
醫(yī)療質量管理和服務水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題，更是醫(yī)務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫(yī)療質量”“優(yōu)質服務”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素，加強醫(yī)療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛，構建和諧醫(yī)患關系;推動醫(yī)院重點科室建設，積極協助開展新技術新項目，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質量。
1、完善醫(yī)療管理組織，構建流暢管理體系。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇八
各位領導，同志們：
根據會議安排，現將我過去一年的基層黨建工作報告如下。請批評我的錯誤。
樹立抓黨建是自己的職責，不抓黨建是失職，抓黨建是不稱職的理念，同時加強自己的政治理論學習，組織制定黨中學習計劃，通過中央學習促進團隊建設，解決工作中的矛盾和問題，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
同時，采取有效措施提高干部素質：一是加強政治理論學習，加強業(yè)務技能培訓；二是開展先進黨支部評價表彰活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)優(yōu)意識；三是實施雙向競爭制度，充分激發(fā)和調動干部職工積極性；四是積極開展讀好書活動，不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養(yǎng)。2012年，共舉辦了11個培訓班，培訓1170人（次），成功建立了學習、服務、誠信的稅務干部隊伍。
了我局創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化和長效化。
為保障黨建活動的開展，市局從有限的經費中投入40萬元資金作為黨建經費，為扎實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。
我局在黨建工作中，不斷探索新方法、新路子，取得較好成效。一是深化聯線共建，積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論，暢開言路，共謀發(fā)展;三是舉辦黨務知識講座、業(yè)務知識培訓，提高政治素養(yǎng)與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面，抓好非公經濟黨組織建設;五是扎實開展“聯鄉(xiāng)駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會，走訪群眾52人次，召開調研座談會4次，幫助謀思路、出點子4條，解決困難問題4個，辦好事3件，協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公打印機1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。
一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一，增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，規(guī)范“兩權”運行。
組織制定了《廉政文化建設方案》，將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來，同抓共管，使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際，更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要，使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。
稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時，我主要做了以下幾項工作：一是摸清稅源。深入企業(yè)進行調查，準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區(qū)域、重點行業(yè)實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對，按月對稅收征管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測，時刻關注稅收收入情況和稅收動態(tài)。五是深入企業(yè)，實施實地調研。2012年班子成員通過走訪、調研，共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。
在優(yōu)化納稅服務方面，同時打造“內、外”服務環(huán)境，實現“內、外”雙提升。
對“內”，通過開展業(yè)務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動，培養(yǎng)稅務干部以健康、積極的心態(tài)為納稅人服務，把我局建設成一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的服務團隊。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇九
20xx年我們將繼續(xù)深入貫徹和實施黨的^v^精神，使**縣農電局在這一年里步入一個由穩(wěn)定邁向發(fā)展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達的各項工作為動力，以堅決克服前進道路上的各種困難為重點，力爭把xx縣的農電事業(yè)推向一個新高度。20xx年我們的總的指導思想是：在市公司的正確領導下，堅持安全是基礎，效益是中心，服務是宗旨的方針，以改革促發(fā)展，加強營銷、安全、行風建設的管理，確保經濟效益再創(chuàng)新高，安全生產再創(chuàng)好成績，行風建設站排頭，使雙文明建設同步發(fā)展。
要實現20xx年的奮斗目標，任務是艱巨的，我們一定要抓“嚴”務“實”，集思廣益，以上級的文件精神為指針，強化管理，加大力度，狠抓落實，突出抓好以下幾項重點工作，我們的目標就一定能夠實現。
安全生產是農電各項管理工作的基礎和保障，抓好安全生產是我們工作中的重中之重，20xx年我們要進一步地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，重點抓好防御安全、落實安規(guī)、消滅安全隱患工作，力爭實現第十八個“安全年”。
1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督、檢查和考核力度。
從我公司的實際情況出發(fā)，全年我們要重點挖掘安全工作上的潛力，依靠加強制度化管理來提高全局的安全生產系數。首先，要強化基礎管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面落實安全生產責任制，力爭做到各項工作到位，安全責任劃清。在此基礎上，我們要進一步加大監(jiān)督、檢查和考核力度，建立健全安全生產考核細則，強化安全監(jiān)察體系和定期檢查考核機制，確保制度落實到位，執(zhí)行到位。
2、建立安全風險抵押制度。
20xx年我們要建立安全風險抵押制度，從局長到基層安全員，層層交納安全生產抵押金，使安全生產與個人的經濟利益掛鉤，強化“安全生產、人人有責”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產責任制合同》，年底要根據各所站安全工作完成情況獎罰兌現。
3、對田間臺區(qū)加強管理，要采取有效的防范措施。
要加強對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）產權設備的管理，20xx年要重點加強對田間上電的管理，要采取有效的防范措施，做到未雨綢繆，做好做細前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設備，要及時下發(fā)《電力設施險情通知書》，劃清責、權、利，避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的，要嚴重追究專責人和所站長責任。
4、抓好季節(jié)性工作的開展。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十
xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養(yǎng)、使用管理和服務等方面狠下功夫，著力打造關北人才“洼地”，為把xxx縣建成關北區(qū)域經濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺難題。
一是緊扣發(fā)展，聘請經濟顧問。
把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內聘請xx名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家，擔任經濟發(fā)展顧問，為縣域經濟轉型跨越發(fā)展問診把脈。
二是緊扣民生工程，聯合辦醫(yī)辦學。
與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯合辦醫(yī)，引進醫(yī)務高端人才xxx人次，實現資源共享與高端技術提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯合辦學，組織專業(yè)團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優(yōu)質管理模式，充分下放財務與人事管理權限，為管理人才松綁助力。
三是緊扣文體活動，提升城市影響力。
邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來xxx，建立“xx省作家協會xxx縣創(chuàng)作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事，吸引一批國際國內體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。
四是緊扣農業(yè)項目，培養(yǎng)農業(yè)技術人才。
下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設施農業(yè)項目，隨著項目落地，帶來一批產業(yè)集團高端人才，通過集團“專家指導+農戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農民人才。
二、建章立制，破解人才管理難題。
一是公開選拔。
通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛(wèi)生系統招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。
二是精準培養(yǎng)。
出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發(fā)展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。
三是動態(tài)評價。
修訂《xxx縣專業(yè)技術拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態(tài)評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優(yōu)秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研項目審批和科研經費撥付等方面進行優(yōu)先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優(yōu)秀人才xx名，發(fā)放獎勵資金x萬余元，充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機制作用。
三、典型引領，破解人才示范難題。
一是建立“1+5”幫帶機制。
制定《xxx縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務。預計三年內，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。
二是實施“雙培雙帶”工程。
在黨員中培養(yǎng)農村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個，涌現出xxx、楊xx等一批農村實用人才代表，帶領群眾闖市場、學技術、育產業(yè)、增效益。
三是樹立人才典型。
通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農民目光投入果業(yè)生產。
四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。
通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式，培養(yǎng)各類實用人才xxx余名，培訓農民xxx人次，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協會)xxx個，有效發(fā)揮了基地育才功能。
五是專家組團服務。
選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農業(yè)系統專家人才組成專家服務團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發(fā)揮人才示范作用。
下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用，創(chuàng)新舉措，讓人才更加給力縣域經濟社會轉型發(fā)展，為把xxx縣建成“關中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十一
在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經驗，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀錄下來，此外我也會根據病患們的實際情況做出不同的醫(yī)治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點，由于我的經驗還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰(zhàn)每一次考驗，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領導們滿意的醫(yī)生！
時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了。回憶著段日子的工作，自己的成長和缺陷都在過去經歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經歷，自己才會更加的珍惜現在的成就。在會在工作中更加努力的前行！
當然，作為一名醫(yī)生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結：
其次，就是領導和醫(yī)院的培訓。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經驗。在培訓和會議的時候也常常有領導們的經驗之談，這些都是重要的經驗。
最后，就是在日常對領導前輩的學習和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學習的機會。
在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結論。對患者以及家屬負責，對醫(yī)院的規(guī)定嚴格的遵守！
這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。
在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十二
2.引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經發(fā)現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。
3.應聘人員未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
咨詢電話:(^v^黔西南州委黨校人事處)。
監(jiān)督電話:(州紀委州監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)。
3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進線下考核(測試)疫情防控方案。
^v^黔西南州委黨校。
2022年6月8日。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十三
防范化解金融風險，事關國家安全，發(fā)展全局，人民群眾財產安全，是一場輸不起的戰(zhàn)役，要從政治大局出發(fā)，抓緊制定戰(zhàn)略規(guī)劃，守住不發(fā)生系統性風險的底線，建立起防范化解金融風險的長效機制，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)。
金融風險已成為當前最突出的重大風險之一。
進入經濟新常態(tài)以來，我國面臨著增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的嚴峻挑戰(zhàn)和國際金融危機的持續(xù)外溢影響。而隨著中國開放程度的日益提高，經濟運行中的各種主要矛盾和風險不斷暴露，并不斷集中傳導和體現于金融領域，逐漸演化為系統性與全局性風險因素。金融風險已成為當前最突出、最顯著的重大風險。
金融風險的隱蔽性、復雜性、突發(fā)性和傳染性使得黨和國家必須高度重視防控金融風險，維護金融安全。^v^^v^在中央財經領導小組第十五次會議和^v^第四十次集體學習等多次重要會議和公開場合就金融風險和安全問題作出重要講話。防范和化解金融風險已上升至國家戰(zhàn)略和國家安全的高度。2017年中央金融工作會議指出，要準確判斷當前我國面臨的金融風險。概括而言，主要包括金融杠桿率和流動性風險、信用風險、影子銀行風險、違法犯罪風險、外部沖擊風險、房地產泡沫風險、地方政府隱性債務風險、部分國企債務風險等。這些分類風險基本涵蓋了影響我國金融體系不穩(wěn)、經濟運行波動的易發(fā)高發(fā)風險因素。
金融作為經濟的血脈，一直以來承擔著資金融通、市場定價、資源配置、信息提供、結構調整等重要功能，是影響我國現代經濟體系建立的關鍵要素，對實體經濟的反哺和振興至關重要。而當前我國金融領域風險點多面廣，金融“脫實向虛”的現象對實體經濟而言更是雪上加霜。尤其是系統性金融風險的累積匯聚，將會不斷沖擊金融服務中介體系，對經濟造成巨大破壞。因此，中央經濟工作會議將防范化解重大風險尤其是金融風險，放在“三大攻堅戰(zhàn)”之首是應有之義、應盡之言。
防范系統性金融風險的關鍵是推動經濟去杠桿。
^v^^v^指出，實體經濟是金融的根基，金融是實體經濟的血脈，為實體經濟服務是金融的天職和宗旨，也是防范金融風險的根本舉措。在堅持穩(wěn)中求進工作總基調的基礎上，不可突進冒進，做到分階段、排次序、明主體，有效防控金融風險，服務于供給側結構性改革這條主線，營造安全的金融環(huán)境和穩(wěn)定的金融基礎，促進形成金融和實體經濟、金融和房地產、金融體系內部的良性循環(huán)，助力實體經濟化解困難，提質增效，實現高質量發(fā)展的轉型目標。
從一定意義上說，金融風險的源頭在于高杠桿。高杠桿是宏觀金融脆弱性的總根源，在實體部門表現為負債過度，在金融領域體現為信用擴張過快。2016年末，我國實體經濟杠桿率達到247%。究其原因，除了我國高儲蓄率和宏觀經濟順周期性等因素外，前期政策所釋放的流動性也加速了廣義貨幣m2的快速上漲，一定程度上推升了宏觀杠桿率的加速上揚。我國杠桿率呈現“兩低一高”特點，居民部門杠桿率，政府杠桿率只有，而非金融企業(yè)部門杠桿率卻高達165%。高杠桿和杠桿結構不合理極易帶來經濟金融的不穩(wěn)定性和脆弱性，助長投機行為和短視行為，擴大債務規(guī)模和債務風險，干擾社會預期，加大政府進行有效宏觀調控的難度。因此推動經濟去杠桿是防范系統性金融風險的關鍵所在。
做好新形勢下經濟去杠桿工作，要堅定執(zhí)行穩(wěn)健中性的貨幣政策，管住貨幣供給總閘門，調控市場流動性，保持社會融資規(guī)模與廣義貨幣m2的合理增長，避免宏觀經濟杠桿率繼續(xù)快速上漲。健全利率市場化、匯率市場化和國債收益率等市場基準和金融基礎設施，提高直接融資比重，促進多層次資本市場穩(wěn)步健康發(fā)展。要加強貨幣政策與宏觀審慎政策“雙支柱”框架下的有效調控配合，注重逆周期調節(jié)，守住不發(fā)生系統性金融風險的底線。
2016年以來，我國金融去杠桿進程收效明顯，應繼續(xù)堅持，不斷深化。通過創(chuàng)新利用公開市場操作方式，鎖短放長，適時提高貨幣市場利率和維持流動性穩(wěn)中有降，打破金融加杠桿的基礎。同時，將表外理財與同業(yè)存單納入宏觀審慎評估考核體系，引導金融機構做好流動性管理，抑制金融體系內部杠桿過快增長，促進金融機構穩(wěn)健經營、回歸本源，增強金融服務實體經濟可持續(xù)性，防范金融風險。
金融是國家重要的核心競爭力，也是最需要監(jiān)管的領域。要以守住不發(fā)生系統性金融風險為底線，以強化金融監(jiān)管為重點，著力解決金融亂象叢生、監(jiān)管法治缺位以及監(jiān)管統籌協調等問題，著力做好以下三方面工作：
一是堅決治理金融亂象，打擊違法違規(guī)金融活動。要時刻保持高壓態(tài)勢，摒棄監(jiān)管“父愛主義”，嚴肅監(jiān)管氛圍，清理退出非法金融機構，實行牌照經營，進一步明確設定評估、檢查、督察和整改環(huán)節(jié)，依法進行處罰，提升監(jiān)管威懾力，令系統性、區(qū)域性金融風險的隱患無所遁形。
二是加強薄弱環(huán)節(jié)監(jiān)管制度建設和健全金融法治。要嚴格規(guī)范交叉性金融產品，繼續(xù)拆解影子銀行，健全對金融控股集團以及股東的監(jiān)管，重點整治亂辦金融、亂搞同業(yè)、亂加杠桿、亂做表外、違法違規(guī)套利等嚴重干擾金融市場秩序的行為。要及時出臺以資管新規(guī)為代表的監(jiān)管規(guī)章，消除監(jiān)管空白與監(jiān)管套利，通過強化金融監(jiān)管的專業(yè)性、統一性和穿透性，實現所有金融活動監(jiān)管全覆蓋。強化金融科技與監(jiān)管科技等創(chuàng)新技術的應用實踐，完善金融基礎設施建設，豐富監(jiān)管手段，彌補薄弱環(huán)節(jié)與現有短板。全面協調推進依法治國，健全金融法治，以加強金融消費者保護體系、金融監(jiān)管法律體系、金融風險管控體系和金融機構合規(guī)體系為主要著力點，防范金融風險，保障經濟與金融良性循環(huán)。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十四
2020年，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，抓亮點求突破，不斷夯實黨建基礎，積極奉獻、忠實履行自己的工作職責，為促進社區(qū)各項工作健康有序開展提供了有力保障?，F述職如下:。
（一）抓基層黨建工作責任制方面。一是主動學習新思想新精神，多層面開展專題學習活動、黨小組學習討論會、書記領學、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，貫徹落實^v^^v^重要批示精神，全年開展專題集中學習7次，三新大講堂為黨群開課5次。二是認真落實黨建等各項工作任務，采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式，大力宣傳掃黑除惡專項斗爭和宗教問題綜合治理活動，進一步提高了轄區(qū)居民群眾對黑惡勢力，民族宗教政策和法律法規(guī)的認知度。三是根據中央和省委巡視整改反饋意見，強化班子建設，對重點工作進行統籌安排，提升黨建工作的規(guī)范化，科學化水平。四是嚴格入黨程序，大力號召社區(qū)優(yōu)秀群眾積極向黨組織靠攏，發(fā)展入黨積極分子1名；加強黨員管理，嚴格規(guī)范黨內組織生活，落實三會一課，提高黨員的思想水平。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是規(guī)范程序，建章立制，把社區(qū)的黨務、居務、財務各項工作監(jiān)管落到實處。同時對居民提出的意見和建議，及時搭建起居民與監(jiān)委會對話的橋梁，提高居民的參與度。二是認真學習貫徹^v^^v^關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神，深入學習《黨章》，落實基層黨風廉政的各項規(guī)定，以釘釘子精神把作風建設抓牢抓實，嚴肅執(zhí)紀問責，不斷營造風清氣正的良好政治生態(tài)。三是每月5日將社區(qū)黨費收繳情況、低保人員情況、殘疾人補貼情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。四是帶頭改進作風、厲行勤儉節(jié)約，引導大家始終保持良好的精神面貌，不斷改進工作作風、提高工作效率。
（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是嚴格落實“一崗雙責”，堅持統一領導，齊抓共管、書記總負責，認真履行職能，兩委班子成員對照自查自糾，確保責任制全面落實。二是要提高思想認識，把主體責任放在心上、扛在肩上，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查，陣地意識、導向意識相比過去明顯增強，意識形態(tài)領域形勢向上向好。依托新時代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課；進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，保持不忘初心、牢記使命，我社區(qū)黨總支組織轄區(qū)黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”，到焦裕祿紀念館參觀學習焦裕祿精神。
（一）抓責任落實不到位。根據黨建工作總體安排，結合社區(qū)實際，對單位黨建專職工作人員培養(yǎng)力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。例如：重要情況沒有做到親自掌握，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。
（二）抓黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力、組織紀律還不強。支部黨員理論學習仍顯得不足，對黨的認同感、從屬感、責任感都很淡薄，長此以往，有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。例如：支部有10余名黨員年齡偏大，不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔。
（三）抓黨建工作服務不到位。基層黨建中，存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區(qū)文化建設滯后的問題。一是社區(qū)工作千頭萬緒，忽視了對黨員和群眾的服務。二是社區(qū)黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，統一思想難度較大。只重視對社區(qū)黨員的傳統性教育管理，沒有組織廣大黨員融入社區(qū)服務，充分調動黨員參與的積極性。
（四）抓黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。例如：在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨總支活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
產生問題的原因主要體現在五個方面：
一是落實主體責任不夠。有重業(yè)務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作第一責任人意識不強。支部班子分工不夠明確，沒能形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統籌推進不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應加強教育，對新納入黨員的管理加強督促，提高對社區(qū)黨建工作的認同感。三是黨員干部自身素養(yǎng)和實際工作能力有待提高，有個別黨員對參加社區(qū)活動的熱情不高，要充分調動黨員干部工作的積極性。四是黨員隊伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式。五是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內組織生活方式方法單一。
（一）聚焦問題抓責任，創(chuàng)新考核方式。抓好基層黨建責任制必須要進一步加強黨建責任人的主業(yè)意識。通過強化黨務培訓，用黨的創(chuàng)新理論進行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展的思想意識。同時要充實黨建隊伍力量，為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓學習。提高兩委服務社區(qū)的能力和解決實際問題的能力，發(fā)揮其在社區(qū)管理和服務中的特殊作用。
（二）加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，引導黨員透過紛繁復雜的社會現象和黨的現實狀況，從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學習教育抓緊抓實抓好。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少1次，黨員活動會議每月至少1次，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，整合各類資源，辦好“三新”大講堂。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十五
為及時發(fā)現和妥善處置各類金融風險(含非法集資風險，下同)，打贏防范和化解金融風險攻堅戰(zhàn)，維護本地區(qū)良好金融生環(huán)境，促進經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，根據國家和省市有關文件會議精神和區(qū)政府[20xx]xx號文件，特制定本方案。
通過加強區(qū)域內銀行、保險、證券等金融機構，以及擔保公司、小貸公司、農民基金互助社、典當行等準金融組織的監(jiān)管服務，扎實開展金融風險和資金鏈安全問題的監(jiān)測預警與協調處置工作，堅決守住不發(fā)生區(qū)域性和行業(yè)性金融風險的底線，維護本地區(qū)金融生態(tài)安全和社會穩(wěn)定。
(一)強化組織領導，成立xx街道(科技園區(qū))金融債務風險防范與化解工作領導小組。
組長：xx。
副組長：xx、xx。
領導小組全面負責本街道(園區(qū))金融風險的防范與化解相關工作的統籌推進和上報，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜治辦。
(二)明確職責，協同防范與化解。
1、金融機構(準金融機構)要定期對接街道所屬企業(yè)和個人的逾期借貸情況，及時通報逾期名單，提出解決預案并按月統計報財政所匯總報綜治辦。
2、農經站牽頭各村、資金互助社，社區(qū)辦牽頭各社區(qū)就近摸排屬地是否存在地下錢莊和非法集資情況，了解本地區(qū)農民資金互助合作社的運行情況，認真研判各村、社區(qū)負債及對外擔保情況，及時了解村、社區(qū)所屬企業(yè)經營質態(tài)以及借貸和對外擔保情況。做好分析比對，一經發(fā)覺異常立即會同勤廉督導員回報掛鉤負責人研究處理預案并上報。農技站要及時把控監(jiān)管所有農業(yè)生產項目、農民專業(yè)合作社的生產經營運行情況，發(fā)現問題及時處置上報。各牽頭部門按月統計匯總報綜治辦。
3、企服站全面把握街道所屬工業(yè)企業(yè)運行質態(tài)及借貸和對外擔保情況，認真分析企業(yè)貸款構成，對于發(fā)覺有高利貸企業(yè)及時指出危害性，同時要向分管負責人回報異常企業(yè)及處置預案。勞保所及時掌握所有企業(yè)欠薪情況，做好與人社部門溝通聯系，區(qū)別情況進行處理化解。企服站、勞保所按月統計匯總報綜治辦。
4、建管站重點分析街道(園區(qū))各建筑企業(yè)運行質態(tài)，排查借貸及對外擔保情況，認真做好研判，及時反饋異常信息上報分管領導，研究應急處置預案。建管站按月統計匯總報綜治辦。
5、三產辦重點檢查街道(園區(qū))所有三產服務業(yè)項目及房地產企業(yè)運行質態(tài)及借貸和對外擔保情況，在分析比對基礎上及時向分管領導反饋并提出處置預案。三產辦按月統計匯總報綜治辦。
6、財政所要核實統計好政府及事業(yè)部門債務和所有平臺債務，嚴格按區(qū)布置要求，及時匯總分析借貸還情況，隨時時向分管負責人和區(qū)級提供債務余額、債務構成、債務償還期限，及時提出建議化解方案。財政所按月統計。
7、綜治辦為金融風險防范與化解牽頭部門，負責匯總好各部門情況分析，及時與上級主管部門溝通聯系，拿出處理預案，迅速化解處理。信訪、綜治、司法、公安等部門適時跟進，做好金融風險和債務化解應急處置。
8、文中未涉及部門科室要緊密協作注意信息收集，發(fā)現苗頭性跡象，及時報告。
1、市場為主。涉險企業(yè)(準金融組織)是債務化解和矛盾處理工作的第一責任人，其實際控制人、主要股東和高管人員要履職盡責，發(fā)揮能動性，開展自救工作，要積極與屬地政府、債權銀行和擔保人溝通信息，尋求處置的有效辦法。
2、分類施策。對于單個企業(yè)，若是暫時性生產經營困難，要穩(wěn)定企業(yè)融資環(huán)境，維持存量，爭取增量;若是結構性生產經營困難，要督促企業(yè)調整業(yè)務結構，增強造血功能，提振金融機構信心;若是實質性虧損，難以自救，要組織債權人共同研究，積極引進戰(zhàn)略投資者，爭取盤活企業(yè)，或依法破產重整、清算。對企業(yè)間擔保圈、互保鏈風險，要協調有關企業(yè)和金融機構統一步調，維護資金鏈安全，設法逐步破圈解鏈，阻斷風險傳遞擴散途徑，堅決守住不發(fā)生區(qū)域性、行業(yè)性金融風險的底線。
3、協作共贏。街道(園區(qū))、行業(yè)主管部門要會同區(qū)金融監(jiān)管服務部門，引導督促出險企業(yè)和債權單位加強合作，共渡難關。督促相關企業(yè)實際控制人主動擔當，努力自救，遵從協調，完善處置方案;各債權單位需顧全大局，統一行動，拓寬思路，放眼長遠，妥善化解風險。
4、依法處置。堅持依法合規(guī)開展金融風險處置化解工作。保護金融機構和擔保單位的合法權益，支持企業(yè)長遠發(fā)展。涉及非法集資犯罪的由區(qū)^v^門牽頭依法打擊，全力維護地方經濟金融和社會穩(wěn)定。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十六
xx年街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級信訪部門的大力支持下，街道信訪工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，致力于降低越級上訪，降低重復信訪，控制集體上訪，穩(wěn)定信訪老戶，在化解和處理各種矛盾的過程中堅持“預防為主、教育疏導、依法調處、防止激化”的原則，做好矛盾糾紛排查調處工作，基本上做到“小糾紛不出社區(qū)，大糾紛不出街道”?，F將xx年的信訪工作總結如下：
xx年，街道信訪工作圍繞街道經濟發(fā)展的總體方向，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，從創(chuàng)造和諧列西的角度出發(fā)，認真做好信訪工作。全年，街道共受理信訪件5件，其中受理市^v^批轉件2件，受理區(qū)^v^批轉件3件，已辦結并答復或息訪5件。調處各類矛盾糾紛23起，主要以鄰里糾紛為主，成功率達到97%。
今年街道信訪反映的主要問題：一是小蕉農場鄭烏珍23棵檸檬樹被燒死信訪件，其訴求按每棵不低于150元的價格賠償，后由街道補助其1000元息訪;二是龍崗社區(qū)游興平反映市城投公司及電業(yè)局在其店面前設置變壓器，影響其經營，要求賠償其經濟損失，因此事項不屬于街道職權范圍，建議其通過法律途徑解決;三是富華社區(qū)匿名信訪件反映該社區(qū)21幢1號養(yǎng)狗影響居民生活，區(qū)城監(jiān)打狗隊曾至現場打狗5次，均未抓到狗;四是列西街吳健華反映其住處邊有一間平方米的房屋被列西街道辦、拆遷辦拆除，要求返還同等面積房屋，經核實該房屬違章搭蓋，建議其找列西舊城改造辦處理;五是陳金英等5人信訪件，要求拆除富華26幢與27幛之間的隔離圍墻，我街準備爭取市區(qū)城管部門支持，投入資金對碧?；▓@小區(qū)進行改造。
(一)領導重視，注重落實。為進一步提高信訪工作質量和規(guī)范化水平，我街將信訪工作列入重要議事日程，年初就制訂了全年，并堅持主要領導親自閱批來信和黨政領導接待日制度，主要領導任信訪領導組組長，對信訪工作負總責。進一步明確信訪民調員的工作職責，并公示上墻，接受群眾的監(jiān)督，與信訪員簽訂信訪目標責任書，將信訪工作列入年終綜合量化考核、評比條件之一。
(二)規(guī)范辦理，責任到人。接到來信后，及時將信件進行登記并提出處理意見;接待來訪，誠懇熱情，認真聽取意見，做好筆錄，為處理案件提供第一手資料。對于群眾來信來訪均能認真對待，能夠處理的，立即著手處理，無法處理的，做好解釋工作并向信訪人提出合理的建議。所有信訪件都能在規(guī)定時限內辦結，做到件件有回音，事事有結果。按季度如實報送本單位直接受理和處理信訪情況及上級轉交案件的辦理情況，辦結后，及時將所有的材料進行整理歸檔。
(三)堅持執(zhí)行矛盾糾紛排查上報制度。實行矛盾糾紛排查調處例會制度，堅持每月28日召開綜治、司法、信訪、公安派出所、社區(qū)治保調解主任聯席會，分析排查調處矛盾糾紛，按社區(qū)分類建立檔案，實行督查督辦跟蹤并落實責任單位、責任人，重要問題由街道主要領導掛包解決。同時對街道列入市區(qū)重點上訪問題進行排查，成立了《列西街道處理信訪突出問題及群體性的事件聯席會》，明確各職能部門的責任，保證信訪信息的暢通，建立高效的信訪新機制。
(四)認真做好重要會議的重大節(jié)日期間信訪工作。在“兩節(jié)”和“會議”期間，街道黨工委、辦事處精心組織、周密部署，重點關注老上訪戶和原^v^練習者的動態(tài)，部署街道人員實行24小時全天候監(jiān)控，防止他們出現進省、進京等越級上訪和異常上訪。
(一)、繼續(xù)進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉交辦的來信來訪工作;。
(二)、進一步完善和落實信訪目標管理責任制;。
(三)、在適當的時候，為信訪員開展一次業(yè)務培訓，交流經驗，以提高新時期信訪員的綜合素質。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十七
20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。
堅持發(fā)揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩(wěn)定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩(wěn)步推進。
抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發(fā)展自查、落實黨員發(fā)展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯學聯建聯創(chuàng)活動,旺季期間與某某單位開展聯建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。
落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規(guī)范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神落實。
深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規(guī)事件后，重點加強意識形態(tài)工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態(tài)工作，明確黨管意識形態(tài)的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業(yè)道德和法律法規(guī)意識教育，“舉一反三”整改提高。
一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。
二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業(yè)務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。
三是創(chuàng)新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創(chuàng)新不多。
四是員工隊伍穩(wěn)定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發(fā)生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態(tài)領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養(yǎng)、作風養(yǎng)成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。
一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續(xù)在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。
二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發(fā)展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發(fā)揮好黨員的主動性、積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創(chuàng)新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態(tài)建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。
三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做堅定信念、執(zhí)行黨的組織生活制度的表率，發(fā)揮出強有力的引領作用。同時，持續(xù)加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規(guī)意識教育，系統推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態(tài)度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續(xù)對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，強化執(zhí)紀問責。
四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續(xù)做好“三大工程”建設，促進踐行企業(yè)文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養(yǎng)和人才儲備。繼續(xù)圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十八
當前，我國新冠肺炎疫情防控形勢持續(xù)向好。但疫情在全球有蔓延之勢，并已經在一定程度上沖擊和影響了全球金融市場的穩(wěn)定與發(fā)展。在經濟全球化背景下，疫情也對我國金融安全產生了一定影響，由此，當前應立足國情、放眼世界，采取行之有效的措施和對策，防范化解金融風險，確保金融安全以及經濟穩(wěn)定發(fā)展。
新冠肺炎疫情對金融安全的影響。
新冠肺炎疫情對我國經濟和金融產生了一定的沖擊，造成了多方面、多層次的影響，增加了經濟金融風險。
一是經濟下行風險增大。當前，疫情已對全球經濟造成嚴重損害，國際貨幣基金組織（imf）、經濟合作與發(fā)展組織（oecd）等國際組織紛紛下調今年全球及主要國家地區(qū)的經濟增長。從中國pmi整體發(fā)展來看，制造業(yè)、非制造業(yè)新訂單指數與生產指數呈現幾乎一致的下跌幅度。
從中長期來看，疫情對國內外生產側的影響主要體現為產業(yè)鏈多環(huán)節(jié)的接續(xù)影響。從疫情涉及產業(yè)來看，旅游、交通運輸、批發(fā)零售、住宿餐飲等生活性服務業(yè)直接受到沖擊，而制造業(yè)前期開工不足也將明顯限制生產規(guī)模。從疫情對全球產業(yè)鏈的影響來看，制藥業(yè)、半導體業(yè)、汽車制造等行業(yè)以及能源產業(yè)，所受沖擊最為明顯。對需求側的影響主要體現為，居民消費行為將更趨理性、保守，投資活動趨于緊縮，全球經濟衰退預期引發(fā)海外需求整體降低。整體而言，我國經濟供給側與需求側都面臨較大挑戰(zhàn)。
二是宏觀杠桿率提升。自疫情暴發(fā)以來，延遲復工使宏觀杠桿率承受壓力。一方面，疫情已明顯制約房地產業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)利潤下降致使企業(yè)債務負擔加劇，不良貸款率增加，違約風險提升。
另一方面，全國普遍延遲復工、中小企業(yè)復工復產率偏低、產業(yè)鏈下游行業(yè)和勞動密集型企業(yè)復工率偏低，致使經濟增速預期下降。在住戶債務方面，個人住房貸款和消費信貸是最主要構成部分。企業(yè)生產能力下降將向住戶償還能力形成傳導，加劇住戶債務負擔與違約風險。疫情加劇金融風險積累，穩(wěn)增長與防風險動態(tài)平衡難度進一步增加。但就總體發(fā)展來看，體現為局部企業(yè)的債務杠桿風險與流動性風險，轉化至系統性風險的概率較低。
三是金融市場風險增加。自疫情暴發(fā)以來，受短期的恐慌情緒、長期經濟增長負面預期、全球股市聯動等影響，引致世界多國股票市場價格下跌。自3月4日起，全球疫情暴發(fā)、國際原油期貨價格下跌，再次引發(fā)債券市場恐慌、收益率水平明顯下行。在短期，國內債券市場將經歷疫情沖擊帶來的反復震蕩。在疫情引致國內外金融市場波動明顯加劇的情形下，我國不僅應聚焦當期生產活動穩(wěn)步恢復，更應關注悲觀預期導致的未來需求不足，以穩(wěn)定可持續(xù)的經濟增長支持金融市場穩(wěn)定發(fā)展，防止金融資產價格下跌引致的企業(yè)凈資產價值進一步降低。
四是利率風險預期增強。疫情突發(fā)期間，居民出于消費、避險等目標而產生的食品類商品消費需求，進一步推動cpi抬升。今年1月cpi同比增速高達％，2月cpi增速稍緩解至％，但仍處于歷史高位。與此同時，生產價格呈現通縮狀態(tài)。工業(yè)生產者出廠價格指數（ppi）再度轉為負值，同比下降％，顯示生產領域有效需求不足。
近期國際油價下行，進一步抬升了ppi通縮壓力。結構性通貨膨脹通常伴隨需求縮減型貨幣政策。但當前經濟整體需求偏低，貨幣政策寬松預期明確，又將對現有通貨膨脹造成壓力。在實體經濟下行壓力區(qū)間，結構性通脹與國際油價下行將引發(fā)利率風險預期，增加金融機構的風險管理難度，影響金融體系的穩(wěn)健性，提升金融風險發(fā)生概率。
五是匯率風險積聚。自疫情發(fā)生以來，人民幣匯率整體呈現走高趨勢。預計在未來一段時間，多重因素將對人民幣匯率施加貶值壓力。第一，經常賬戶貨物貿易面臨逆差壓力。當前，全球疫情正處于快速傳播階段，疫情帶來的海外產業(yè)鏈受阻、總體需求降低都將導致出口規(guī)模明顯降低。第二，經常賬戶服務貿易仍然面臨逆差壓力。隨著疫情在多國暴發(fā)，其將對海外旅客來華旅游活動產生明顯抑制，因而服務貿易仍可能面臨逆差壓力。第三，國內貨幣適度寬松加劇逆差壓力。為充分應對疫情可能帶來的流動性風險，國家增強貨幣政策的靈活性，早部署、快行動，特別注重預期引導，已形成專項再貸款、貨幣市場利率中樞下移等多項舉措。針對未來的生產生活恢復，貨幣政策預期還將進一步寬松，由此將增加匯率貶值風險。
六是流動性風險加大。疫情之下，經濟主體風險偏好降低，可供交易的資金與交易意愿、到期債務總量相比偏低，引發(fā)流動性風險。疫情引發(fā)的流動性風險集中體現為企業(yè)流動性風險、商業(yè)銀行流動性風險、全球市場流動性風險三個層次。
首先，企業(yè)流動性風險方面，復工復產的延遲已致使企業(yè)現金流壓力巨大，餐飲、旅游、電影等生活性消費行業(yè)銷售額損失預計將分別高達數千億元。其次，商業(yè)銀行流動性風險方面，中小企業(yè)日常流水顯著低于預期，餐飲業(yè)、運輸業(yè)、房地產業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)企業(yè)清償能力下降，結合央行適當展期政策要求，致使商業(yè)銀行現金回流能力下降。與此同時，疫情引發(fā)的短期存款流失與到期存款延期進一步加劇了風險。再次，全球金融市場流動性風險方面，海外疫情的暴發(fā)與擴散對全球經濟形成沖擊，而原油價格下跌同樣致使優(yōu)質資產面臨變現需求。多國貨幣政策調控釋放的流動性，雖然能夠對資產價格形成支撐，但對抑制病毒傳播而言仍然效力有限。企業(yè)流動性風險、商業(yè)銀行流動性風險、全球市場流動性風險，都將對我國宏觀流動性產生壓力。
積極防范有效化解金融風險的對策建議。
面對疫情對金融體系造成的沖擊和影響，我國要加強頂層設計，采取行之有效的對策，科學防范化解金融風險，保障金融安全，支持經濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展。
一是實施穩(wěn)健且適度寬松的貨幣政策。貨幣政策在中、短期內或將繼續(xù)承擔提振總需求的大任。第一，適度下調貸款基準利率，在為全社會流動性整體紓困的同時，部分緩解匯率風險。第二，定向降準更加關注房地產業(yè)、制造業(yè)、生產性服務業(yè)企業(yè)。當前定向降準重點是普惠金融，維持小微企業(yè)生命力是主要目標。而鑒于房地產業(yè)、制造業(yè)、生產性服務業(yè)對國民經濟的支撐作用，應當逐步轉向對上述產業(yè)的信用支持，特別是確保產業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)企業(yè)信貸充足。
區(qū)塊鏈人才引進工作計劃篇十九
在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發(fā)展趨勢。
宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。
青島作為山東的經濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發(fā)現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。
不難發(fā)現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。
同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）。
天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！
5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。
新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!
學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。
資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。
技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。
創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。
新突破：急需型人才企業(yè)做主!
對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。
天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。
無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!
來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。
幾天能辦完?3天反饋審核結果!
下載“天津公安”手機app或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，^v^門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。
(央視記者孫強畢博超)。
遼寧省目前的人才引進現狀。
據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區(qū)調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。
隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《^v^遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規(guī)定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。
隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。
“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上，促進企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。
2004年，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經濟區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。
到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值億元。
“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁。
在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。
1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發(fā)展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學術技術骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業(yè)技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。
近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發(fā)、沈陽經濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農村、企業(yè)生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。
“5520工程”為支柱產業(yè)穩(wěn)根基。
“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術產業(yè)、現代農業(yè)、現代服務業(yè)等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業(yè)技術人員20多萬人次。
“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。
從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發(fā)展、沈陽經濟區(qū)建設、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產業(yè)，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。
“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平。
2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發(fā)團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進開發(fā)國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發(fā)團隊。研發(fā)團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業(yè)帶來可觀的經濟效益。
“海創(chuàng)周”