文學(xué)作品是人類情感和思想的表達(dá)，從中我們可以感受到人性的復(fù)雜和多樣性?？偨Y(jié)的寫作要注重邏輯性和組織性，以清晰的思路和條理性展開。在情感表達(dá)中，我們可以參考一些優(yōu)秀的情感表達(dá)范文，以提高我們自己的表達(dá)能力。
這六大簡歷投遞技巧篇一
3come文檔頻道為您精心挑選并推薦的簡歷技巧，希望您能喜歡！
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的`人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？
招聘
信息都是假的嗎？其實(shí)我們不排除某些
招聘
網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們?yōu)槟д小?BR> 這六大簡歷投遞技巧篇二
1)在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就需要著 重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，如果不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢。在編寫時(shí)需要注重使用揚(yáng)長避短的編寫手法，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過 個(gè)人簡歷傳達(dá)給招聘人員，從而憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，求職者在制作個(gè)人簡歷之前還需要了解自己想要求職的.用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，因?yàn)橛行┬畔?huì)讓你 的個(gè)人簡歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時(shí)求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個(gè)信息不僅與求職沒有任何關(guān)系還會(huì)讓個(gè)人簡歷失去競爭能力。要知道如果你 已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己 的個(gè)人簡歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時(shí)需要知道什么能寫什么不能寫。
這六大簡歷投遞技巧篇三
無論你是正在為第一份工作發(fā)愁的應(yīng)屆大學(xué)生，還是尋求更好發(fā)展的行業(yè)精英，參加招聘會(huì)都是發(fā)現(xiàn)職位，擴(kuò)展人脈的一個(gè)好機(jī)會(huì)。招聘會(huì)使你有機(jī)會(huì)和各個(gè)行業(yè)和公司的招聘經(jīng)理面對面。下面的一些建議會(huì)幫助你給對方留下良好的第一印象。
調(diào)研參加招聘會(huì)的公司信息
通常，你可以提前得到一份出席此次招聘會(huì)公司的名單。準(zhǔn)備充分的候選人會(huì)及早利用互聯(lián)網(wǎng)或其他方式了解該公司的文化及具體的招聘職位。
對你的簡歷進(jìn)行差異化處理
當(dāng)你充分了解公司信息后，在你的求職意向的基礎(chǔ)上修改你的簡歷，然后攜帶為各公司量身定制的簡歷前往招聘會(huì)。當(dāng)然你也需要一份應(yīng)對一般情況的簡歷。
修飾你的簡歷
一份內(nèi)容簡明扼要的簡歷對于參加招聘會(huì)的應(yīng)聘者至關(guān)重要，因?yàn)榇藭r(shí)面試者往往沒有時(shí)間處理過長的簡歷。因此，你的簡歷要從外觀上營造良好的視覺效果，內(nèi)容上利于對方抓出主干。
帶上相關(guān)的支持性文件
根據(jù)你應(yīng)聘的行業(yè)和職位的需要，隨身攜帶能幫助證明你的資質(zhì)的文件，通常包括了成績單，推薦信，證書等。
后續(xù)工作
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)在招聘會(huì)上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗(yàn)的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營銷類的不在以上范圍中。
如何等排隊(duì)
你看到適合的.公司、準(zhǔn)備透放簡歷的時(shí)候，一般來說公司展臺(tái)前會(huì)有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢？文質(zhì)彬彬的排隊(duì)？一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話？還是低頭翻看自己的簡歷？都不可??！
最好是用目光直視招聘人員，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì)在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì)理你，但是你要一直保持對他的關(guān)注。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢？
在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？ （其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部；而兩個(gè)同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部）。
這六大簡歷投遞技巧篇四
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
這六大簡歷投遞技巧篇五
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。記錄下招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。
1、有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。
4、忌向一個(gè)單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的'目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
5、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。
1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。
這六大簡歷投遞技巧篇六
一份成功的個(gè)人簡歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場的競爭非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個(gè)人簡歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用，在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢?自然就是根據(jù)求職意向來寫。
以下是小編和大家分享的投遞簡歷的7個(gè)小技巧，更多資料請點(diǎn)擊(/jianli)。
切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的'求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
這六大簡歷投遞技巧篇七
本文是關(guān)于求職簡歷的投遞方面的內(nèi)容。對大家投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候還是很有用的!
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中!
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的.簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
這六大簡歷投遞技巧篇八
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的.尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
個(gè)人簡歷怎么寫比較好。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績.
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”.撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目.
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化；同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
這六大簡歷投遞技巧篇九
應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開始了求職之路。
心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請了個(gè)遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和職位。
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。但其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時(shí)記錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時(shí)，stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時(shí)，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個(gè)月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。
反復(fù)錄入個(gè)人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。
裴蓓平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個(gè)致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的'求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔?，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。
求職是一種行為，更是一個(gè)漫長的過程。現(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請通道，也就是說這兩個(gè)多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
這六大簡歷投遞技巧篇十
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的`注意。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
這六大簡歷投遞技巧篇十一
如今都在提倡保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)樹木，杜絕紙張宣傳，支持網(wǎng)投簡歷。俗話說的好：“好的簡歷是求職的敲門磚，爛的簡歷是張廢紙”。但是面試官面對海量的求職簡歷的時(shí)候怎么才能讓自己的簡歷脫穎而出，不被沉入大海呢？好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手，分享下投遞簡歷技巧?:
突出你的“賣點(diǎn)”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個(gè)方面著手。
1.???成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
2. 能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
4.??技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
5. 嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的.相關(guān)性。
6. 職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
網(wǎng)上投遞簡歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫.原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然.以下就是網(wǎng)投簡歷技巧.
網(wǎng)投簡歷技巧一、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的.另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn).當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷.要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了.所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了.
網(wǎng)投簡歷技巧二、投遞簡歷的求職郵件的格式和內(nèi)容.
最大的問題是,有很多同學(xué)給就業(yè)辦發(fā)送的郵件標(biāo)題只寫了兩個(gè)字:簡歷.這樣郵件查收者既不知道是誰投遞的,也不知道是應(yīng)聘什么單位的.如果同時(shí)有幾個(gè)單位在接受簡歷,這樣的郵件是無法受理的.表現(xiàn)好一點(diǎn)的同學(xué)會(huì)在郵件里寫對貴所如何仰慕如何想來工作等等.但是請明白一點(diǎn):你的郵件如果是發(fā)送到就業(yè)辦郵箱,那么我們不知道你是投給哪個(gè)律所.
網(wǎng)投簡歷技巧三、 對照用人單位的要求寫簡歷
郵件的內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的簡歷,不過最好能附一封簡短的自薦信,這樣你的機(jī)會(huì)就更多一些.如今教寫簡歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷.很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少.用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的.
網(wǎng)投簡歷技巧四、 有的放矢.
試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透.留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性.求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息.留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷.
網(wǎng)投簡歷技巧五、第一時(shí)間投遞簡歷.
通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對于求職者來說,還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡歷,以便搶占先機(jī).
網(wǎng)投簡歷技巧六、忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù).
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡歷送到hr面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時(shí)間的分析。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
這六大簡歷投遞技巧篇十二
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要
嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的.與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
這六大簡歷投遞技巧篇十三
一些用人單位覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)單位還是希望同時(shí)收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實(shí)力。
一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。通過電子郵件回復(fù)時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求，但盡可能增加個(gè)性化。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來寄給用人單位。
嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)部資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。
由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會(huì)再是你精心設(shè)計(jì)的式樣。
沒戲。找的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
很多在國際范圍找的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份比較通用的`簡歷，然后給每個(gè)收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。
除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
也有人問過，我想申請這個(gè)公司的兩個(gè)職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。
這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。
這六大簡歷投遞技巧篇十四
京華時(shí)報(bào)網(wǎng)站
招聘
，才廣告沒兩天，就有數(shù)百人來email應(yīng)聘。應(yīng)聘最多的崗位是網(wǎng)絡(luò)編輯，烏泱烏泱的，其次是網(wǎng)絡(luò)管理員，再次是美工，最稀罕的是程序員（順便說一句，若有好的程序員需要找工作、換工作，可我留言，或者發(fā)email，我可以推薦）。
成平一個(gè)人看不過來，我就幫他看應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的簡歷。小兩百號人啊，看了我兩天，頭昏眼花。里面什么人都有，年齡從20到35，職業(yè)從學(xué)生到警察，愛好從詩歌到按摩。
晚上看完最后一個(gè)，最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，而是自己看簡歷時(shí)的心態(tài)，跟賭博似的，2分鐘不到看一個(gè)人，匆匆忙忙——好些個(gè)有識(shí)之士就這樣和我擦肩而過了。我大大小小的
招聘
過好多回，每次
招聘
，都忐忑不安，生怕走漏了那些智勇雙全、品學(xué)兼優(yōu)的好同學(xué)、好同志。但
招聘
一是時(shí)間有限，二是匆匆一面，三是僅憑簡歷，怎可能不走漏賢良俊杰啊。
時(shí)間久了，我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時(shí)候，簡歷是很重要的.工具，我沒做過簡歷，當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候，沒反應(yīng)過來就被人包養(yǎng)了（解釋一下啊，不是我奇貨可居，實(shí)在是當(dāng)年錢多人傻，有價(jià)無市）但從
招聘
者的心理、用人者的角度，我倒是可以說說投簡歷的11個(gè)技巧。
一、切不可一份簡歷走天下，要針對不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計(jì)“個(gè)性化”簡歷。
招聘
的是網(wǎng)絡(luò)編輯，你的簡歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn)，取得的成績，而不是平均發(fā)力，把這段經(jīng)歷淹沒在一大堆所謂的工作經(jīng)驗(yàn)里面。要知道，看簡歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關(guān)的東西。
三、簡歷是詩歌，不是說明書。所謂詩歌，要能使人一見鐘情，在數(shù)百份簡歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡歷也應(yīng)該像詩歌一樣，夸張一些，但不能過份，否則今后露了馬腳，更慘！這夸張也不是喊口號，別說“我是最好的”，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。
四、email投簡歷，要非常注意來信的標(biāo)題。好標(biāo)題，能做到先聲奪人的效果。別只寫“應(yīng)聘”，或者是“應(yīng)聘＊＊職位”。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個(gè)關(guān)鍵信息，例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯”，如有可能，還可以加上你對這個(gè)職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯，只求有實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)”
[2]下一頁
這六大簡歷投遞技巧篇十五
個(gè)人簡歷力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會(huì)一個(gè)個(gè)地看下去嗎?招聘者只會(huì)粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個(gè)及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實(shí)只看前面一行或者前面六七個(gè)課程，簡歷電子郵件投遞技巧網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯(cuò)了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關(guān)于簡歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時(shí)按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎(jiǎng)勵(lì)，在簡歷里只需把典型的獎(jiǎng)勵(lì)列出即可，不要一股腦把所有獎(jiǎng)勵(lì)都加上去，連上司給你的一個(gè)榮譽(yù)稱號都加到簡歷里，這樣的榮譽(yù)稱號有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)列進(jìn)來。另外列出獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該將校內(nèi)和校外的'獎(jiǎng)勵(lì)分開，校內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)主要就是獎(jiǎng)學(xué)金或者某些知識(shí)競賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價(jià)工程師證書、注冊會(huì)計(jì)師證書，此外在學(xué)校考取的英語四六級證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。
技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個(gè)公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計(jì)算機(jī)方面的東西，計(jì)算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個(gè)大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
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這六大簡歷投遞技巧篇十六
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么？”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么？若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢？當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢？對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再強(qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息呢？一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢？那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢？那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答（不做例舉，請自行作答）。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好！通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣，有針對的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間（畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如6月）等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者）。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：）。
這六大簡歷投遞技巧篇一
3come文檔頻道為您精心挑選并推薦的簡歷技巧，希望您能喜歡！
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的`人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？
招聘
信息都是假的嗎？其實(shí)我們不排除某些
招聘
網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們?yōu)槟д小?BR> 這六大簡歷投遞技巧篇二
1)在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就需要著 重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，如果不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢。在編寫時(shí)需要注重使用揚(yáng)長避短的編寫手法，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過 個(gè)人簡歷傳達(dá)給招聘人員，從而憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，求職者在制作個(gè)人簡歷之前還需要了解自己想要求職的.用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，因?yàn)橛行┬畔?huì)讓你 的個(gè)人簡歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時(shí)求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個(gè)信息不僅與求職沒有任何關(guān)系還會(huì)讓個(gè)人簡歷失去競爭能力。要知道如果你 已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己 的個(gè)人簡歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時(shí)需要知道什么能寫什么不能寫。
這六大簡歷投遞技巧篇三
無論你是正在為第一份工作發(fā)愁的應(yīng)屆大學(xué)生，還是尋求更好發(fā)展的行業(yè)精英，參加招聘會(huì)都是發(fā)現(xiàn)職位，擴(kuò)展人脈的一個(gè)好機(jī)會(huì)。招聘會(huì)使你有機(jī)會(huì)和各個(gè)行業(yè)和公司的招聘經(jīng)理面對面。下面的一些建議會(huì)幫助你給對方留下良好的第一印象。
調(diào)研參加招聘會(huì)的公司信息
通常，你可以提前得到一份出席此次招聘會(huì)公司的名單。準(zhǔn)備充分的候選人會(huì)及早利用互聯(lián)網(wǎng)或其他方式了解該公司的文化及具體的招聘職位。
對你的簡歷進(jìn)行差異化處理
當(dāng)你充分了解公司信息后，在你的求職意向的基礎(chǔ)上修改你的簡歷，然后攜帶為各公司量身定制的簡歷前往招聘會(huì)。當(dāng)然你也需要一份應(yīng)對一般情況的簡歷。
修飾你的簡歷
一份內(nèi)容簡明扼要的簡歷對于參加招聘會(huì)的應(yīng)聘者至關(guān)重要，因?yàn)榇藭r(shí)面試者往往沒有時(shí)間處理過長的簡歷。因此，你的簡歷要從外觀上營造良好的視覺效果，內(nèi)容上利于對方抓出主干。
帶上相關(guān)的支持性文件
根據(jù)你應(yīng)聘的行業(yè)和職位的需要，隨身攜帶能幫助證明你的資質(zhì)的文件，通常包括了成績單，推薦信，證書等。
后續(xù)工作
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)在招聘會(huì)上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗(yàn)的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營銷類的不在以上范圍中。
如何等排隊(duì)
你看到適合的.公司、準(zhǔn)備透放簡歷的時(shí)候，一般來說公司展臺(tái)前會(huì)有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢？文質(zhì)彬彬的排隊(duì)？一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話？還是低頭翻看自己的簡歷？都不可??！
最好是用目光直視招聘人員，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì)在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì)理你，但是你要一直保持對他的關(guān)注。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢？
在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？ （其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部；而兩個(gè)同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部）。
這六大簡歷投遞技巧篇四
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
這六大簡歷投遞技巧篇五
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。記錄下招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。
1、有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。
4、忌向一個(gè)單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的'目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
5、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。
1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。
這六大簡歷投遞技巧篇六
一份成功的個(gè)人簡歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場的競爭非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個(gè)人簡歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用，在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢?自然就是根據(jù)求職意向來寫。
以下是小編和大家分享的投遞簡歷的7個(gè)小技巧，更多資料請點(diǎn)擊(/jianli)。
切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的'求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
這六大簡歷投遞技巧篇七
本文是關(guān)于求職簡歷的投遞方面的內(nèi)容。對大家投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候還是很有用的!
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中!
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的.簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
這六大簡歷投遞技巧篇八
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的.尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
個(gè)人簡歷怎么寫比較好。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績.
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”.撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目.
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化；同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
這六大簡歷投遞技巧篇九
應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開始了求職之路。
心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請了個(gè)遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和職位。
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。但其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時(shí)記錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時(shí)，stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時(shí)，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個(gè)月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。
反復(fù)錄入個(gè)人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。
裴蓓平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個(gè)致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的'求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔?，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。
求職是一種行為，更是一個(gè)漫長的過程。現(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請通道，也就是說這兩個(gè)多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
這六大簡歷投遞技巧篇十
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的`注意。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
這六大簡歷投遞技巧篇十一
如今都在提倡保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)樹木，杜絕紙張宣傳，支持網(wǎng)投簡歷。俗話說的好：“好的簡歷是求職的敲門磚，爛的簡歷是張廢紙”。但是面試官面對海量的求職簡歷的時(shí)候怎么才能讓自己的簡歷脫穎而出，不被沉入大海呢？好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手，分享下投遞簡歷技巧?:
突出你的“賣點(diǎn)”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個(gè)方面著手。
1.???成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
2. 能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
4.??技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
5. 嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的.相關(guān)性。
6. 職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
網(wǎng)上投遞簡歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫.原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然.以下就是網(wǎng)投簡歷技巧.
網(wǎng)投簡歷技巧一、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的.另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn).當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷.要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了.所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了.
網(wǎng)投簡歷技巧二、投遞簡歷的求職郵件的格式和內(nèi)容.
最大的問題是,有很多同學(xué)給就業(yè)辦發(fā)送的郵件標(biāo)題只寫了兩個(gè)字:簡歷.這樣郵件查收者既不知道是誰投遞的,也不知道是應(yīng)聘什么單位的.如果同時(shí)有幾個(gè)單位在接受簡歷,這樣的郵件是無法受理的.表現(xiàn)好一點(diǎn)的同學(xué)會(huì)在郵件里寫對貴所如何仰慕如何想來工作等等.但是請明白一點(diǎn):你的郵件如果是發(fā)送到就業(yè)辦郵箱,那么我們不知道你是投給哪個(gè)律所.
網(wǎng)投簡歷技巧三、 對照用人單位的要求寫簡歷
郵件的內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的簡歷,不過最好能附一封簡短的自薦信,這樣你的機(jī)會(huì)就更多一些.如今教寫簡歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷.很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少.用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的.
網(wǎng)投簡歷技巧四、 有的放矢.
試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透.留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性.求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息.留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷.
網(wǎng)投簡歷技巧五、第一時(shí)間投遞簡歷.
通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對于求職者來說,還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡歷,以便搶占先機(jī).
網(wǎng)投簡歷技巧六、忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù).
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡歷送到hr面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時(shí)間的分析。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
這六大簡歷投遞技巧篇十二
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要
嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的.與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
這六大簡歷投遞技巧篇十三
一些用人單位覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)單位還是希望同時(shí)收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實(shí)力。
一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。通過電子郵件回復(fù)時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求，但盡可能增加個(gè)性化。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來寄給用人單位。
嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)部資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。
由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會(huì)再是你精心設(shè)計(jì)的式樣。
沒戲。找的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
很多在國際范圍找的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份比較通用的`簡歷，然后給每個(gè)收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。
除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
也有人問過，我想申請這個(gè)公司的兩個(gè)職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。
這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。
這六大簡歷投遞技巧篇十四
京華時(shí)報(bào)網(wǎng)站
招聘
，才廣告沒兩天，就有數(shù)百人來email應(yīng)聘。應(yīng)聘最多的崗位是網(wǎng)絡(luò)編輯，烏泱烏泱的，其次是網(wǎng)絡(luò)管理員，再次是美工，最稀罕的是程序員（順便說一句，若有好的程序員需要找工作、換工作，可我留言，或者發(fā)email，我可以推薦）。
成平一個(gè)人看不過來，我就幫他看應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的簡歷。小兩百號人啊，看了我兩天，頭昏眼花。里面什么人都有，年齡從20到35，職業(yè)從學(xué)生到警察，愛好從詩歌到按摩。
晚上看完最后一個(gè)，最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，而是自己看簡歷時(shí)的心態(tài)，跟賭博似的，2分鐘不到看一個(gè)人，匆匆忙忙——好些個(gè)有識(shí)之士就這樣和我擦肩而過了。我大大小小的
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過好多回，每次
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，都忐忑不安，生怕走漏了那些智勇雙全、品學(xué)兼優(yōu)的好同學(xué)、好同志。但
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一是時(shí)間有限，二是匆匆一面，三是僅憑簡歷，怎可能不走漏賢良俊杰啊。
時(shí)間久了，我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時(shí)候，簡歷是很重要的.工具，我沒做過簡歷，當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候，沒反應(yīng)過來就被人包養(yǎng)了（解釋一下啊，不是我奇貨可居，實(shí)在是當(dāng)年錢多人傻，有價(jià)無市）但從
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者的心理、用人者的角度，我倒是可以說說投簡歷的11個(gè)技巧。
一、切不可一份簡歷走天下，要針對不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計(jì)“個(gè)性化”簡歷。
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的是網(wǎng)絡(luò)編輯，你的簡歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn)，取得的成績，而不是平均發(fā)力，把這段經(jīng)歷淹沒在一大堆所謂的工作經(jīng)驗(yàn)里面。要知道，看簡歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關(guān)的東西。
三、簡歷是詩歌，不是說明書。所謂詩歌，要能使人一見鐘情，在數(shù)百份簡歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡歷也應(yīng)該像詩歌一樣，夸張一些，但不能過份，否則今后露了馬腳，更慘！這夸張也不是喊口號，別說“我是最好的”，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。
四、email投簡歷，要非常注意來信的標(biāo)題。好標(biāo)題，能做到先聲奪人的效果。別只寫“應(yīng)聘”，或者是“應(yīng)聘＊＊職位”。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個(gè)關(guān)鍵信息，例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯”，如有可能，還可以加上你對這個(gè)職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯，只求有實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)”
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這六大簡歷投遞技巧篇十五
個(gè)人簡歷力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會(huì)一個(gè)個(gè)地看下去嗎?招聘者只會(huì)粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個(gè)及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實(shí)只看前面一行或者前面六七個(gè)課程，簡歷電子郵件投遞技巧網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯(cuò)了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關(guān)于簡歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時(shí)按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎(jiǎng)勵(lì)，在簡歷里只需把典型的獎(jiǎng)勵(lì)列出即可，不要一股腦把所有獎(jiǎng)勵(lì)都加上去，連上司給你的一個(gè)榮譽(yù)稱號都加到簡歷里，這樣的榮譽(yù)稱號有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)列進(jìn)來。另外列出獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該將校內(nèi)和校外的'獎(jiǎng)勵(lì)分開，校內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)主要就是獎(jiǎng)學(xué)金或者某些知識(shí)競賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價(jià)工程師證書、注冊會(huì)計(jì)師證書，此外在學(xué)校考取的英語四六級證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。
技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個(gè)公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計(jì)算機(jī)方面的東西，計(jì)算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個(gè)大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
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這六大簡歷投遞技巧篇十六
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么？”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么？若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢？當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢？對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再強(qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息呢？一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢？那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢？那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答（不做例舉，請自行作答）。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好！通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣，有針對的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間（畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如6月）等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者）。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：）。