通過報(bào)告可以將復(fù)雜的信息內(nèi)容簡化和系統(tǒng)化。報(bào)告的篇幅應(yīng)該適中，盡量保持簡潔，避免重復(fù)和贅述。通過閱讀和分析優(yōu)秀的報(bào)告范文，可以提高自己的報(bào)告寫作能力。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一
2015年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從2006年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當(dāng)然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從2010年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國石油化工集團(tuán)公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團(tuán)，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團(tuán)公司，中國電信集團(tuán)公司，中國黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會(huì)，發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項(xiàng)工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營銷渠道建設(shè)、全省福彩公益金使用情況、福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻(xiàn)。此次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會(huì)進(jìn)一步了解到一個(gè)公開、透明、陽光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會(huì)籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級(jí)留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目900多個(gè)，其中老年活動(dòng)中心建設(shè)、社會(huì)福利院建設(shè)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)到2億元。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)、流浪乞討人員救助、殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計(jì)銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目數(shù)千個(gè)，惠及數(shù)萬困難人群，有力地支持了我省社會(huì)福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)打造“陽光福彩”。
相關(guān)新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營銷、運(yùn)行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)，以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)。
《報(bào)告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級(jí)留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目600多個(gè)，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)1.85億多元，其中包括社會(huì)福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)、農(nóng)村敬老院建設(shè)、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)以及民辦福利機(jī)構(gòu)建設(shè)等項(xiàng)目。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、“殘疾孤兒手術(shù)康復(fù)明天計(jì)劃”、殘疾人福利項(xiàng)目、市(縣)級(jí)殯儀館建設(shè)、救助站建設(shè)、慈善超市建設(shè)、“寒門學(xué)子”助學(xué)等項(xiàng)目。
福利彩票與生俱來的公益與慈善性，譜寫著無數(shù)的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì)責(zé)任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢下，加快推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，對(duì)于維護(hù)提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進(jìn)發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì)功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)和媒體的關(guān)注度也不斷增強(qiáng)，福利彩票需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責(zé)任彩票形象。而逐步完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會(huì)責(zé)任履行情況更是打造“陽光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會(huì)將福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為常態(tài)工作，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí)，提升隊(duì)伍的履責(zé)能力，創(chuàng)新責(zé)任建設(shè)工作手段穩(wěn)步推進(jìn)福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三
保利南山文化藝術(shù)廣場（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。為加快該項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng)，通過對(duì)國內(nèi)著名文化建筑的實(shí)地觀摩，把握了當(dāng)今國內(nèi)文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我們擬將這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到南山文化中心的項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)中去，力爭使整個(gè)文化藝術(shù)廣場的建設(shè)達(dá)到更高的水平。
一、考察項(xiàng)目簡介。
考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項(xiàng)目：
31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國內(nèi)外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計(jì)10層。它共有三個(gè)劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個(gè)電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。每個(gè)影廳出入口分開設(shè)置，很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計(jì)精致富于時(shí)代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會(huì)議多功能廳（10、11號(hào)廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場項(xiàng)目初步開發(fā)設(shè)想：
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場及其附屬用房。
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認(rèn)為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個(gè)主要?jiǎng)龆纬闪宋幕劢沟闹行?，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項(xiàng)目的劇場應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺(tái)設(shè)備應(yīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽效果。舞臺(tái)的設(shè)計(jì)同時(shí)應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會(huì)、文藝匯演和報(bào)告會(huì)、音樂會(huì)等大型群眾文藝活動(dòng)使用，同時(shí)也可作為大型電影院放映國內(nèi)外精典影片。同時(shí)劇場還應(yīng)具備相應(yīng)的附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺(tái)布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個(gè)功能設(shè)備齊全的綜合劇場得以實(shí)施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場部分的總造價(jià)約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著近來市民生活水平的提高，對(duì)于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達(dá)影城，電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營方式。
多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。
用房）投資約7000～8000萬元人民幣。
3、會(huì)展。
經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會(huì)展用房，因此文化中心加入會(huì)展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺(tái)。
4、博物館。
在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場項(xiàng)目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會(huì)、造福于子孫后代。
5、文化培訓(xùn)中心。
一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施，包括音樂、舞蹈、語言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽階梯教室、舞蹈練習(xí)廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。
6、文體設(shè)施。
休閑設(shè)施是對(duì)文化主體建筑的有益補(bǔ)充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì)廣場，同時(shí)還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預(yù)計(jì)投入近5億元，占該項(xiàng)目總投資規(guī)模的80％，可見對(duì)文化設(shè)施的投入是該項(xiàng)目的投資主體。
三、項(xiàng)目開發(fā)的整體思路。
在保利南山文化藝術(shù)廣場的前期規(guī)劃中，充分考慮了項(xiàng)目的基本定位及其社會(huì)效應(yīng)，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和南山區(qū)文化娛樂中心，并努力使本項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目總投資約6億元人民幣。
對(duì)于本項(xiàng)目的開發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想：
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四
由中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)食品綜合部、中國副食流通協(xié)會(huì)、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)、中國搜索、中國食品報(bào)社聯(lián)合主辦，以“責(zé)任驅(qū)動(dòng)成長”為主題的第二屆中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)暨首屆中國食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開，《中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同步發(fā)布。
據(jù)悉，《2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》由北京理工大學(xué)社會(huì)責(zé)任研究中心完成，以我國首個(gè)食品行業(yè)《食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，對(duì)200家優(yōu)秀企業(yè)在—履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行了深入分析。
該報(bào)告指出，在社會(huì)責(zé)任治理方面，有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，偶爾發(fā)布的有33.33%，沒有發(fā)布過的有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，85.71%公司有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的部門或人員。企業(yè)對(duì)“責(zé)任決策”“責(zé)任溝通”以及“責(zé)任治理”的關(guān)注度普遍較高，執(zhí)行力度也較大。
當(dāng)天，論壇還發(fā)布了“2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任百強(qiáng)企業(yè)”，“度中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜樣”及“2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例”。伊利集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、九三糧油、飛鶴乳業(yè)、金種子酒業(yè)獲得2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任金鼎獎(jiǎng)。雙匯集團(tuán)董事長萬隆、新希望六和董事長劉暢等5人獲譽(yù)中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)袖。
年會(huì)還分別從“責(zé)任傳播”、“節(jié)能環(huán)?！薄ⅰ爱a(chǎn)品質(zhì)量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創(chuàng)新”、“消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)”、“關(guān)愛員工”、“精準(zhǔn)扶貧”、“供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系”等十個(gè)方面對(duì)有關(guān)食品企業(yè)進(jìn)行了評(píng)價(jià)與表彰。
相關(guān)資料：
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五
所有的奮斗者都不應(yīng)被辜負(fù)。
時(shí)代屬于無數(shù)不辭辛勞的勞動(dòng)者，其中就包括外賣騎手。因?yàn)橐咔椋覀儽纫酝巍?BR> 何時(shí)候都感受到這個(gè)群體獨(dú)特的社會(huì)價(jià)值：他們逐漸成為維系城市、社區(qū)、家庭有。
序運(yùn)行的擺渡人。
2021年，國家八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意。
見》，促進(jìn)外賣騎手多方面、多層次的工作權(quán)益保障。我們積極整理這些年的工作實(shí)。
踐，探索騎手權(quán)益保障的多種形式，并逐步將對(duì)騎手的保障和關(guān)懷制度化、常態(tài)化。
我們推出了“同舟計(jì)劃”，從工作保障、體驗(yàn)提升、職業(yè)發(fā)展、生活關(guān)懷四個(gè)方面系。
統(tǒng)性地加強(qiáng)對(duì)騎手的關(guān)懷。
我們持續(xù)完善騎手勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則，優(yōu)化騎手報(bào)酬支付流程，不斷推進(jìn)規(guī)范用工，積。
極配合職業(yè)傷害保障試點(diǎn)落地工作，守好騎手保障的底線；
我們加快落實(shí)“算法取中”，半年期間多次公開算法，推動(dòng)算法透明；我們采用騎手。
懇談會(huì)、申訴機(jī)制等方式暢通騎手溝通渠道，提高騎手工作的獲得感；
我們在全國建立了9個(gè)騎手流動(dòng)黨員黨支部，并因地制宜地探索騎手工會(huì)建設(shè)，幫。
助騎手在組織中找到歸屬感；通過大病關(guān)懷金、袋鼠寶貝公益計(jì)劃、717騎士節(jié)、
同舟守護(hù)1m2、騎手驛站等項(xiàng)目，提升騎手的幸福感；
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六
［提要］近年來，社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注日益增強(qiáng)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)也越來越多，而對(duì)事業(yè)單位履行社會(huì)責(zé)任情況卻不是很關(guān)注。本文通過對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì)責(zé)任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的架構(gòu)，為事業(yè)單位編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供參考。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場主體地位日益受到尊重，對(duì)其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì)責(zé)任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機(jī)構(gòu)來分析其社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì)責(zé)任必要性。
事業(yè)單位是不同于國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)的社會(huì)組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，為國家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。這類組織一方面與政府機(jī)關(guān)不同，絕大多數(shù)沒有行政權(quán)；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術(shù)和知識(shí)為社會(huì)提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對(duì)其實(shí)行必要的行政管制，由國家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有111萬個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬人，如此龐大的事業(yè)單位隊(duì)伍，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。目前，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨(dú)立的報(bào)告是組織社會(huì)責(zé)任走向成熟的標(biāo)志，也有利于各利益相關(guān)方對(duì)組織履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行直觀的評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì)價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
公益性科研機(jī)構(gòu)是以向全社會(huì)提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機(jī)構(gòu)，關(guān)系到國計(jì)民生和社會(huì)進(jìn)步，是政府協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七
xxxx年度，公司在經(jīng)營活動(dòng)中，堅(jiān)持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實(shí)現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場競爭主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場走勢，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護(hù)。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來，公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八
近年來環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題。現(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問題熟視無睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶帶來如下效益：
1．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競爭優(yōu)勢。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì)，我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國務(wù)院國資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際認(rèn)證，是中國第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國務(wù)院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無法替代的。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù)，或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來進(jìn)行：
完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。
我國現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！边@是我國在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則。《公司法》在強(qiáng)化企業(yè)（公司）社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款，旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容，以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任（義務(wù)）所要承擔(dān)的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位，為維護(hù)職工（雇員）利益打下了制度基礎(chǔ)，但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經(jīng)營決策中得到體現(xiàn)。
首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營決策程序、企業(yè)經(jīng)營者資格、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式，美國的“利益相關(guān)者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權(quán)人（主要是銀行）參與制度，外部獨(dú)立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排，使企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營決策過程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性，相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制，現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營者慘遭淘汰，投機(jī)鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任，為了利潤損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)（公司）是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào)，將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范，統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款，從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架：包括破產(chǎn)法（債權(quán)人利益）；產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法（消費(fèi)者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當(dāng)競爭法、稅法、（國家及社會(huì)公共利益）等等。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支，是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng)。根據(jù)我國的國情，借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露，對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任；對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任；對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。
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外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十
年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當(dāng)然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國石油化工集團(tuán)公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團(tuán)，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團(tuán)公司，中國電信集團(tuán)公司，中國黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一
近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多、越來越嚴(yán)重的社會(huì)問題也同時(shí)出現(xiàn)了，對(duì)于這些問題我國要引起萬分的重視。就比如企業(yè)在利潤最大化的利益驅(qū)動(dòng)下加大生產(chǎn)力度創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富，但同時(shí)也因?yàn)楹鲆暛h(huán)境、員工、消費(fèi)者等相關(guān)主體的利益而引發(fā)了嚴(yán)重的社會(huì)問題。當(dāng)前的就業(yè)形式和就業(yè)環(huán)境越來越嚴(yán)峻，濫用以及不合理地利用資源導(dǎo)致資源枯竭，環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞等許多不可小覷的社會(huì)問題。而且這些問題的越來越嚴(yán)重，甚至已經(jīng)影響到社會(huì)的發(fā)展。人類生活質(zhì)量的提高，使社會(huì)要求企業(yè)自身在其日常生產(chǎn)及各項(xiàng)營業(yè)活動(dòng)中除了考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益是否能夠達(dá)到最大化的同時(shí)，也要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況為這個(gè)社會(huì)履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那一部分對(duì)公眾、對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境等各項(xiàng)責(zé)任。為了更好地維護(hù)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，我們必須強(qiáng)烈要求企業(yè)履行一些必要的社會(huì)責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門新興的會(huì)計(jì)學(xué)科，它以會(huì)計(jì)特有的方式反映和監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本，更好地滿足社會(huì)可持續(xù)發(fā)展管理的要求，提高企業(yè)和社會(huì)的整體效益。企業(yè)自覺負(fù)擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任便是根治企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)外部不經(jīng)濟(jì)的良方。
隨著現(xiàn)代社會(huì)問題的日益突出，發(fā)達(dá)國家曾對(duì)企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行過非常激烈的辯論，同時(shí)國家政府也陸續(xù)制定了有關(guān)的規(guī)章制度。要求企業(yè)廣泛地履行社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)就必須符合社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)和社會(huì)公眾的期望，還得遵循政府所出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
由于上述情況的出現(xiàn)，也對(duì)會(huì)計(jì)有了進(jìn)一步的要求，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)開始出現(xiàn)在社會(huì)公眾面前。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚、基礎(chǔ)薄弱，造成了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺位，因此我國急需大力開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究工作。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)分期內(nèi)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，對(duì)外發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)表，讓公眾觀注企業(yè)的履行情況，反過來影響企業(yè)以后生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)決策，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益進(jìn)步與發(fā)展。
了我國企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施對(duì)策，并結(jié)合實(shí)例分析，驗(yàn)證了實(shí)施對(duì)策的有效性。
目前我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的.突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施沒有健全的法規(guī)制度作依據(jù)，對(duì)其行為缺乏強(qiáng)制性；企業(yè)難以準(zhǔn)確界定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍，其確認(rèn)和計(jì)量較為困難，給具體實(shí)施造成很大的障礙；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的提供需要企業(yè)自身花費(fèi)大量的精力去做相應(yīng)的社會(huì)調(diào)查，這樣造成的結(jié)果是企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施也受到了極大地影響。
我國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論如何完善，在實(shí)務(wù)中如何運(yùn)用等方面還有許多需要大家進(jìn)行進(jìn)一步地探討。同時(shí)，我們也充分意識(shí)到在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是十分必要的，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展具有深刻意義。
基于以上問題，本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其基本理論進(jìn)行概述的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施現(xiàn)狀，分析了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過程中存在的主要問題，借鑒西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的具體對(duì)策。最后深刻地分析了當(dāng)前在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)遇到的各種各樣的困難與阻撓，根據(jù)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的現(xiàn)實(shí)狀況，同時(shí)也說明了對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行相對(duì)充分的披露及完善社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督體制等是切實(shí)可行的。
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外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十二
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百強(qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十三
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十四
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍、排頭兵，xxxxx有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境，著眼長期利益，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會(huì)的信任與支持。
2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kwh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計(jì)）。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t，氮氧化合物(nox)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染。
在基建項(xiàng)目結(jié)束后，xxxxx（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測評(píng)，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí)，xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng)，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動(dòng)。先后開展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng)，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán)，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十五
截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報(bào)告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種常態(tài)化的信息披露機(jī)制。報(bào)告篇幅在11—30頁的汽車企業(yè)報(bào)告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會(huì)責(zé)任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，另外兩份為《戴姆勒中國20xx可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《bmw中國企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)系列活動(dòng)20xx年度報(bào)告》。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為15頁，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，其報(bào)告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。
如果依據(jù)報(bào)告的整體水平得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。我國20xx年汽車企業(yè)報(bào)告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)優(yōu)秀，具有較高的水準(zhǔn)；55%的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型分布汽車企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體略高于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，報(bào)告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒有明顯特別之處。
在我國逐步進(jìn)入汽車社會(huì)之時(shí)，汽車不僅承擔(dān)了主要的客貨交通運(yùn)輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護(hù)、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報(bào)告不僅在報(bào)告正文中提及追求“人、車、社會(huì)的和諧發(fā)展”，而且在報(bào)告的主題設(shè)置、報(bào)告的設(shè)計(jì)方面也反映出這一理念。夏利的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會(huì)形象的高品位企業(yè)，遵紀(jì)守法，參與社會(huì)政治、文化、公益等活動(dòng)，珍惜自然資源，追求人、車、社會(huì)和諧發(fā)展?！敝惖谋硎?。
汽車在推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便捷人們出行的同時(shí)，也帶來能源危機(jī)、環(huán)境污染等問題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動(dòng)力汽車、純電動(dòng)汽車、太陽能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報(bào)告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時(shí)沒有涉足新能源汽車的開發(fā)研制，但是也從自己的角度報(bào)告了公司保護(hù)環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒有進(jìn)行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中專門報(bào)告了有關(guān)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的'內(nèi)容。在環(huán)境保護(hù)方面，夏利公司的報(bào)告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進(jìn)行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報(bào)告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機(jī)分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強(qiáng)污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。
基于行業(yè)特性及公眾對(duì)汽車尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報(bào)告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實(shí)踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對(duì)環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車企業(yè)報(bào)告還披露了企業(yè)在引導(dǎo)公眾開展生態(tài)保護(hù)、傳播環(huán)保知識(shí)與理念和捐資保護(hù)自然遺產(chǎn)方面的實(shí)踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進(jìn)。
天津夏利20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)題是“公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達(dá)了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)，還注重為其他社會(huì)生活的方方面面貢獻(xiàn)一份力量，比如報(bào)告中提及的“公司支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛心體系的建設(shè)；積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)；積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會(huì)公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈(zèng)和社會(huì)其它公益活動(dòng)?！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟(jì)型轎車的企業(yè)，服務(wù)的對(duì)象是每一個(gè)家庭，關(guān)注的熱點(diǎn)是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國民車始終是我們努力的方向。展望未來，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報(bào)用戶、回報(bào)員工、回報(bào)股東、回報(bào)伙伴、回報(bào)社會(huì)。”
跨國汽車企業(yè)更加重視報(bào)告的品牌傳播價(jià)值。報(bào)告設(shè)計(jì)和企業(yè)品牌相符，語言表達(dá)更為親和，有力地發(fā)揮了報(bào)告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報(bào)告披露的信息來看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、員工、環(huán)境等方面實(shí)踐與績效信息的全方位披露，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等方面的認(rèn)識(shí)還略顯不足。以天津夏利的報(bào)告為例，報(bào)告是以披露股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)為主要內(nèi)容的，對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒有提及，同時(shí)在公司對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績效方面的分析也很少涉及。
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外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十六
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露，是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤最大化為目標(biāo)的運(yùn)營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會(huì)各方面的關(guān)注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境中，以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來，也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足，兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來的財(cái)務(wù)狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱發(fā)布的報(bào)告)。
廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類型，即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告，和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一
2015年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從2006年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當(dāng)然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從2010年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國石油化工集團(tuán)公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團(tuán)，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團(tuán)公司，中國電信集團(tuán)公司，中國黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會(huì)，發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項(xiàng)工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營銷渠道建設(shè)、全省福彩公益金使用情況、福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻(xiàn)。此次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會(huì)進(jìn)一步了解到一個(gè)公開、透明、陽光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會(huì)籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級(jí)留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目900多個(gè)，其中老年活動(dòng)中心建設(shè)、社會(huì)福利院建設(shè)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)到2億元。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)、流浪乞討人員救助、殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計(jì)銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目數(shù)千個(gè)，惠及數(shù)萬困難人群，有力地支持了我省社會(huì)福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)打造“陽光福彩”。
相關(guān)新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營銷、運(yùn)行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)，以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)。
《報(bào)告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級(jí)留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目600多個(gè)，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)1.85億多元，其中包括社會(huì)福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)、農(nóng)村敬老院建設(shè)、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)以及民辦福利機(jī)構(gòu)建設(shè)等項(xiàng)目。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、“殘疾孤兒手術(shù)康復(fù)明天計(jì)劃”、殘疾人福利項(xiàng)目、市(縣)級(jí)殯儀館建設(shè)、救助站建設(shè)、慈善超市建設(shè)、“寒門學(xué)子”助學(xué)等項(xiàng)目。
福利彩票與生俱來的公益與慈善性，譜寫著無數(shù)的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì)責(zé)任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢下，加快推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，對(duì)于維護(hù)提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進(jìn)發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì)功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)和媒體的關(guān)注度也不斷增強(qiáng)，福利彩票需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責(zé)任彩票形象。而逐步完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會(huì)責(zé)任履行情況更是打造“陽光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會(huì)將福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為常態(tài)工作，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí)，提升隊(duì)伍的履責(zé)能力，創(chuàng)新責(zé)任建設(shè)工作手段穩(wěn)步推進(jìn)福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三
保利南山文化藝術(shù)廣場（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。為加快該項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng)，通過對(duì)國內(nèi)著名文化建筑的實(shí)地觀摩，把握了當(dāng)今國內(nèi)文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我們擬將這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到南山文化中心的項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)中去，力爭使整個(gè)文化藝術(shù)廣場的建設(shè)達(dá)到更高的水平。
一、考察項(xiàng)目簡介。
考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項(xiàng)目：
31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國內(nèi)外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計(jì)10層。它共有三個(gè)劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個(gè)電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。每個(gè)影廳出入口分開設(shè)置，很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計(jì)精致富于時(shí)代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會(huì)議多功能廳（10、11號(hào)廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場項(xiàng)目初步開發(fā)設(shè)想：
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場及其附屬用房。
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認(rèn)為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個(gè)主要?jiǎng)龆纬闪宋幕劢沟闹行?，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項(xiàng)目的劇場應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺(tái)設(shè)備應(yīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽效果。舞臺(tái)的設(shè)計(jì)同時(shí)應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會(huì)、文藝匯演和報(bào)告會(huì)、音樂會(huì)等大型群眾文藝活動(dòng)使用，同時(shí)也可作為大型電影院放映國內(nèi)外精典影片。同時(shí)劇場還應(yīng)具備相應(yīng)的附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺(tái)布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個(gè)功能設(shè)備齊全的綜合劇場得以實(shí)施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場部分的總造價(jià)約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著近來市民生活水平的提高，對(duì)于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達(dá)影城，電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營方式。
多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。
用房）投資約7000～8000萬元人民幣。
3、會(huì)展。
經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會(huì)展用房，因此文化中心加入會(huì)展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺(tái)。
4、博物館。
在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場項(xiàng)目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會(huì)、造福于子孫后代。
5、文化培訓(xùn)中心。
一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施，包括音樂、舞蹈、語言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽階梯教室、舞蹈練習(xí)廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。
6、文體設(shè)施。
休閑設(shè)施是對(duì)文化主體建筑的有益補(bǔ)充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì)廣場，同時(shí)還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預(yù)計(jì)投入近5億元，占該項(xiàng)目總投資規(guī)模的80％，可見對(duì)文化設(shè)施的投入是該項(xiàng)目的投資主體。
三、項(xiàng)目開發(fā)的整體思路。
在保利南山文化藝術(shù)廣場的前期規(guī)劃中，充分考慮了項(xiàng)目的基本定位及其社會(huì)效應(yīng)，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和南山區(qū)文化娛樂中心，并努力使本項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目總投資約6億元人民幣。
對(duì)于本項(xiàng)目的開發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想：
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四
由中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)食品綜合部、中國副食流通協(xié)會(huì)、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)、中國搜索、中國食品報(bào)社聯(lián)合主辦，以“責(zé)任驅(qū)動(dòng)成長”為主題的第二屆中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)暨首屆中國食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開，《中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同步發(fā)布。
據(jù)悉，《2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》由北京理工大學(xué)社會(huì)責(zé)任研究中心完成，以我國首個(gè)食品行業(yè)《食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，對(duì)200家優(yōu)秀企業(yè)在—履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行了深入分析。
該報(bào)告指出，在社會(huì)責(zé)任治理方面，有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，偶爾發(fā)布的有33.33%，沒有發(fā)布過的有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，85.71%公司有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的部門或人員。企業(yè)對(duì)“責(zé)任決策”“責(zé)任溝通”以及“責(zé)任治理”的關(guān)注度普遍較高，執(zhí)行力度也較大。
當(dāng)天，論壇還發(fā)布了“2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任百強(qiáng)企業(yè)”，“度中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜樣”及“2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例”。伊利集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、九三糧油、飛鶴乳業(yè)、金種子酒業(yè)獲得2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任金鼎獎(jiǎng)。雙匯集團(tuán)董事長萬隆、新希望六和董事長劉暢等5人獲譽(yù)中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)袖。
年會(huì)還分別從“責(zé)任傳播”、“節(jié)能環(huán)?！薄ⅰ爱a(chǎn)品質(zhì)量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創(chuàng)新”、“消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)”、“關(guān)愛員工”、“精準(zhǔn)扶貧”、“供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系”等十個(gè)方面對(duì)有關(guān)食品企業(yè)進(jìn)行了評(píng)價(jià)與表彰。
相關(guān)資料：
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五
所有的奮斗者都不應(yīng)被辜負(fù)。
時(shí)代屬于無數(shù)不辭辛勞的勞動(dòng)者，其中就包括外賣騎手。因?yàn)橐咔椋覀儽纫酝巍?BR> 何時(shí)候都感受到這個(gè)群體獨(dú)特的社會(huì)價(jià)值：他們逐漸成為維系城市、社區(qū)、家庭有。
序運(yùn)行的擺渡人。
2021年，國家八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意。
見》，促進(jìn)外賣騎手多方面、多層次的工作權(quán)益保障。我們積極整理這些年的工作實(shí)。
踐，探索騎手權(quán)益保障的多種形式，并逐步將對(duì)騎手的保障和關(guān)懷制度化、常態(tài)化。
我們推出了“同舟計(jì)劃”，從工作保障、體驗(yàn)提升、職業(yè)發(fā)展、生活關(guān)懷四個(gè)方面系。
統(tǒng)性地加強(qiáng)對(duì)騎手的關(guān)懷。
我們持續(xù)完善騎手勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則，優(yōu)化騎手報(bào)酬支付流程，不斷推進(jìn)規(guī)范用工，積。
極配合職業(yè)傷害保障試點(diǎn)落地工作，守好騎手保障的底線；
我們加快落實(shí)“算法取中”，半年期間多次公開算法，推動(dòng)算法透明；我們采用騎手。
懇談會(huì)、申訴機(jī)制等方式暢通騎手溝通渠道，提高騎手工作的獲得感；
我們在全國建立了9個(gè)騎手流動(dòng)黨員黨支部，并因地制宜地探索騎手工會(huì)建設(shè)，幫。
助騎手在組織中找到歸屬感；通過大病關(guān)懷金、袋鼠寶貝公益計(jì)劃、717騎士節(jié)、
同舟守護(hù)1m2、騎手驛站等項(xiàng)目，提升騎手的幸福感；
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六
［提要］近年來，社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注日益增強(qiáng)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)也越來越多，而對(duì)事業(yè)單位履行社會(huì)責(zé)任情況卻不是很關(guān)注。本文通過對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì)責(zé)任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的架構(gòu)，為事業(yè)單位編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供參考。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場主體地位日益受到尊重，對(duì)其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì)責(zé)任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機(jī)構(gòu)來分析其社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì)責(zé)任必要性。
事業(yè)單位是不同于國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)的社會(huì)組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，為國家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。這類組織一方面與政府機(jī)關(guān)不同，絕大多數(shù)沒有行政權(quán)；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術(shù)和知識(shí)為社會(huì)提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對(duì)其實(shí)行必要的行政管制，由國家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有111萬個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬人，如此龐大的事業(yè)單位隊(duì)伍，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。目前，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨(dú)立的報(bào)告是組織社會(huì)責(zé)任走向成熟的標(biāo)志，也有利于各利益相關(guān)方對(duì)組織履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行直觀的評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì)價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
公益性科研機(jī)構(gòu)是以向全社會(huì)提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機(jī)構(gòu)，關(guān)系到國計(jì)民生和社會(huì)進(jìn)步，是政府協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七
xxxx年度，公司在經(jīng)營活動(dòng)中，堅(jiān)持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實(shí)現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場競爭主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場走勢，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護(hù)。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來，公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八
近年來環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題。現(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問題熟視無睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶帶來如下效益：
1．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競爭優(yōu)勢。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì)，我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國務(wù)院國資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際認(rèn)證，是中國第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國務(wù)院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無法替代的。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù)，或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來進(jìn)行：
完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。
我國現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！边@是我國在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則。《公司法》在強(qiáng)化企業(yè)（公司）社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款，旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容，以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任（義務(wù)）所要承擔(dān)的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位，為維護(hù)職工（雇員）利益打下了制度基礎(chǔ)，但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經(jīng)營決策中得到體現(xiàn)。
首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營決策程序、企業(yè)經(jīng)營者資格、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式，美國的“利益相關(guān)者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權(quán)人（主要是銀行）參與制度，外部獨(dú)立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排，使企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營決策過程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性，相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制，現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營者慘遭淘汰，投機(jī)鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任，為了利潤損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)（公司）是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào)，將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范，統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款，從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架：包括破產(chǎn)法（債權(quán)人利益）；產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法（消費(fèi)者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當(dāng)競爭法、稅法、（國家及社會(huì)公共利益）等等。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支，是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng)。根據(jù)我國的國情，借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露，對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任；對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任；對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。
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外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十
年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當(dāng)然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國石油化工集團(tuán)公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團(tuán)，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團(tuán)公司，中國電信集團(tuán)公司，中國黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一
近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多、越來越嚴(yán)重的社會(huì)問題也同時(shí)出現(xiàn)了，對(duì)于這些問題我國要引起萬分的重視。就比如企業(yè)在利潤最大化的利益驅(qū)動(dòng)下加大生產(chǎn)力度創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富，但同時(shí)也因?yàn)楹鲆暛h(huán)境、員工、消費(fèi)者等相關(guān)主體的利益而引發(fā)了嚴(yán)重的社會(huì)問題。當(dāng)前的就業(yè)形式和就業(yè)環(huán)境越來越嚴(yán)峻，濫用以及不合理地利用資源導(dǎo)致資源枯竭，環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞等許多不可小覷的社會(huì)問題。而且這些問題的越來越嚴(yán)重，甚至已經(jīng)影響到社會(huì)的發(fā)展。人類生活質(zhì)量的提高，使社會(huì)要求企業(yè)自身在其日常生產(chǎn)及各項(xiàng)營業(yè)活動(dòng)中除了考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益是否能夠達(dá)到最大化的同時(shí)，也要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況為這個(gè)社會(huì)履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那一部分對(duì)公眾、對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境等各項(xiàng)責(zé)任。為了更好地維護(hù)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，我們必須強(qiáng)烈要求企業(yè)履行一些必要的社會(huì)責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門新興的會(huì)計(jì)學(xué)科，它以會(huì)計(jì)特有的方式反映和監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本，更好地滿足社會(huì)可持續(xù)發(fā)展管理的要求，提高企業(yè)和社會(huì)的整體效益。企業(yè)自覺負(fù)擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任便是根治企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)外部不經(jīng)濟(jì)的良方。
隨著現(xiàn)代社會(huì)問題的日益突出，發(fā)達(dá)國家曾對(duì)企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行過非常激烈的辯論，同時(shí)國家政府也陸續(xù)制定了有關(guān)的規(guī)章制度。要求企業(yè)廣泛地履行社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)就必須符合社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)和社會(huì)公眾的期望，還得遵循政府所出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
由于上述情況的出現(xiàn)，也對(duì)會(huì)計(jì)有了進(jìn)一步的要求，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)開始出現(xiàn)在社會(huì)公眾面前。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚、基礎(chǔ)薄弱，造成了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺位，因此我國急需大力開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究工作。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)分期內(nèi)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，對(duì)外發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)表，讓公眾觀注企業(yè)的履行情況，反過來影響企業(yè)以后生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)決策，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益進(jìn)步與發(fā)展。
了我國企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施對(duì)策，并結(jié)合實(shí)例分析，驗(yàn)證了實(shí)施對(duì)策的有效性。
目前我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的.突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施沒有健全的法規(guī)制度作依據(jù)，對(duì)其行為缺乏強(qiáng)制性；企業(yè)難以準(zhǔn)確界定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍，其確認(rèn)和計(jì)量較為困難，給具體實(shí)施造成很大的障礙；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的提供需要企業(yè)自身花費(fèi)大量的精力去做相應(yīng)的社會(huì)調(diào)查，這樣造成的結(jié)果是企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施也受到了極大地影響。
我國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論如何完善，在實(shí)務(wù)中如何運(yùn)用等方面還有許多需要大家進(jìn)行進(jìn)一步地探討。同時(shí)，我們也充分意識(shí)到在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是十分必要的，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展具有深刻意義。
基于以上問題，本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其基本理論進(jìn)行概述的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施現(xiàn)狀，分析了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過程中存在的主要問題，借鑒西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的具體對(duì)策。最后深刻地分析了當(dāng)前在我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)遇到的各種各樣的困難與阻撓，根據(jù)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的現(xiàn)實(shí)狀況，同時(shí)也說明了對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行相對(duì)充分的披露及完善社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督體制等是切實(shí)可行的。
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外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十二
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百強(qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十三
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十四
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍、排頭兵，xxxxx有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境，著眼長期利益，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會(huì)的信任與支持。
2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kwh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計(jì)）。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t，氮氧化合物(nox)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染。
在基建項(xiàng)目結(jié)束后，xxxxx（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測評(píng)，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí)，xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng)，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動(dòng)。先后開展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng)，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán)，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十五
截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報(bào)告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種常態(tài)化的信息披露機(jī)制。報(bào)告篇幅在11—30頁的汽車企業(yè)報(bào)告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會(huì)責(zé)任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，另外兩份為《戴姆勒中國20xx可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《bmw中國企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)系列活動(dòng)20xx年度報(bào)告》。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為15頁，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，其報(bào)告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。
如果依據(jù)報(bào)告的整體水平得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。我國20xx年汽車企業(yè)報(bào)告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)優(yōu)秀，具有較高的水準(zhǔn)；55%的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型分布汽車企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體略高于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，報(bào)告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒有明顯特別之處。
在我國逐步進(jìn)入汽車社會(huì)之時(shí)，汽車不僅承擔(dān)了主要的客貨交通運(yùn)輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護(hù)、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報(bào)告不僅在報(bào)告正文中提及追求“人、車、社會(huì)的和諧發(fā)展”，而且在報(bào)告的主題設(shè)置、報(bào)告的設(shè)計(jì)方面也反映出這一理念。夏利的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會(huì)形象的高品位企業(yè)，遵紀(jì)守法，參與社會(huì)政治、文化、公益等活動(dòng)，珍惜自然資源，追求人、車、社會(huì)和諧發(fā)展?！敝惖谋硎?。
汽車在推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便捷人們出行的同時(shí)，也帶來能源危機(jī)、環(huán)境污染等問題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動(dòng)力汽車、純電動(dòng)汽車、太陽能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報(bào)告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時(shí)沒有涉足新能源汽車的開發(fā)研制，但是也從自己的角度報(bào)告了公司保護(hù)環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒有進(jìn)行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中專門報(bào)告了有關(guān)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的'內(nèi)容。在環(huán)境保護(hù)方面，夏利公司的報(bào)告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進(jìn)行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報(bào)告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機(jī)分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強(qiáng)污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。
基于行業(yè)特性及公眾對(duì)汽車尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報(bào)告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實(shí)踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對(duì)環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車企業(yè)報(bào)告還披露了企業(yè)在引導(dǎo)公眾開展生態(tài)保護(hù)、傳播環(huán)保知識(shí)與理念和捐資保護(hù)自然遺產(chǎn)方面的實(shí)踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進(jìn)。
天津夏利20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)題是“公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達(dá)了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)，還注重為其他社會(huì)生活的方方面面貢獻(xiàn)一份力量，比如報(bào)告中提及的“公司支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛心體系的建設(shè)；積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)；積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會(huì)公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈(zèng)和社會(huì)其它公益活動(dòng)?！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟(jì)型轎車的企業(yè)，服務(wù)的對(duì)象是每一個(gè)家庭，關(guān)注的熱點(diǎn)是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國民車始終是我們努力的方向。展望未來，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報(bào)用戶、回報(bào)員工、回報(bào)股東、回報(bào)伙伴、回報(bào)社會(huì)。”
跨國汽車企業(yè)更加重視報(bào)告的品牌傳播價(jià)值。報(bào)告設(shè)計(jì)和企業(yè)品牌相符，語言表達(dá)更為親和，有力地發(fā)揮了報(bào)告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報(bào)告披露的信息來看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、員工、環(huán)境等方面實(shí)踐與績效信息的全方位披露，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等方面的認(rèn)識(shí)還略顯不足。以天津夏利的報(bào)告為例，報(bào)告是以披露股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)為主要內(nèi)容的，對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒有提及，同時(shí)在公司對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績效方面的分析也很少涉及。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的8篇《最新企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，希望可以對(duì)您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。
外賣員社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十六
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露，是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤最大化為目標(biāo)的運(yùn)營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會(huì)各方面的關(guān)注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境中，以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來，也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足，兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來的財(cái)務(wù)狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱發(fā)布的報(bào)告)。
廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類型，即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告，和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。