人生苦短，總結(jié)能使人的經(jīng)歷更加有意義。如何正確理解和解讀文學作品，培養(yǎng)對文學的鑒賞力和審美能力?？纯匆韵碌囊恍┓段暮蛯懽靼咐蛟S能給大家?guī)硪恍┬碌乃悸泛蛦⑹尽?BR> 公司人員招聘通知篇一
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;。
任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債協(xié)助總經(jīng)理完整任務。
任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;。
任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作;。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
總經(jīng)理：
(印章)。
人事變動通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
2.原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。
3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作。
備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內(nèi)發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告。
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定任命：
一、任命xx志為xx司設計總監(jiān)助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。
二、任命xx志為xx司經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個月。
以上任命自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通知。
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命_______為公司總經(jīng)理，主持公司運營的各項工作;任命_______為公司副總經(jīng)理：負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務任務。
任命_______為公司副總經(jīng)理：負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常運作。
任命_______為公司企劃部總監(jiān)：負責企劃部總體工作。任命_______為公司財務部總監(jiān)：負責財務部總體工作。任命_______為公司營銷部總監(jiān)：負責營銷部總體工作。任命_______為公司客服部總監(jiān)：負責客服部總體工作。任命_______為公司行政部總監(jiān)：負責行政部總體工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
董事長：
印章：
____年____月____日。
為了做好安全管理工作，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，有效防止事故的發(fā)生，保障員工的生命和財產(chǎn)的安全，我站任命王慶元為專職安全管理人員，負責加油站的安全管理工作。
撫寧縣盧王莊鄉(xiāng)第二加油站。
二0xx年五月四日。
公司人員招聘通知篇二
人事變動通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
2.原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。
3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作。
備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內(nèi)發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告。
公司人員招聘通知篇三
江鎮(zhèn)實崇女子中學始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學校培養(yǎng)了以賽珍珠（pearlbuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質(zhì)為公辦全日制完全中學，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的`學校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養(yǎng)以獨立、關愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據(jù)學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師。
初、高中專任教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮(zhèn)市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx。
垂詢電話：（xx）xxxx。
學校網(wǎng)站：xxxx。
學校電子郵箱：
公司人員招聘通知篇四
當篩選好簡歷之后，要通知應聘者來
面試
也有面試技巧的，要不可能效果不好，找不到適合的人才。所以打電話與預約時要注意：
1、一般來說，撥通求職者的手機號碼時還是需要在一開始時確認求職者身份。
請問您是xx-x先生嗎？
注意：告知來電意圖后一定要確認是否方便溝通，以免因環(huán)境不許可而遭拒絕，如果真的不方便可另約時間溝通。
3、確認后可簡單介紹公司及要預約面試的職位。初步確認求職者是否對該職位有興趣。
4、一般在一通電話里是較難很詳細地告知求職者具體的職位要求，所以可以留下具體的職位發(fā)布渠道。如：具體的招聘信息你可以在智聯(lián)招聘上搜索出我們的職位信息。我們公司的全稱是“********有限公司”，這次邀請你過來面試的職位是“****”，你可以看看里面的職位職責和任職要求。
6、再留一個電話和聯(lián)系人給求職者，方便在突發(fā)情況下聯(lián)系。
如：另外請你記一下我的聯(lián)系方式，我的電話號碼是xx-xx-xx-xxx-xxx，我是*******公司的，我姓*，如果有什么需要咨詢的或者因事不能過來的，可以給我電話。
7、最后是確認一下求職者是否已了解通話內(nèi)容，有沒有面試問題需要咨詢，并預祝其成功。
如：請問你還有什么需要了解的嗎？沒有的話那我們就明天下午2點見吧，
#2樓回目錄| 2017-09-19 8:13
人事招聘邀約話術技巧#e#
一次一個原則：
不要貪多，不要一口就吃成一個胖子，每次邀約最好一次一個，不要一次邀幾個人來。因為你沒有這么多精力，容易出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，容易得罪冷落
其他
的人。再一個，每一個人的情況不同，認識的層次也不同，如果說，有的人不認同，有不同的說法和負面的說法，就會影響其他的人。
有的人很急，一下就想成為一個百萬富翁，一口就想吃成一胖子，結(jié)果適得而其反，欲速而不達，在這里請大家記住這句話：飯要一口一口地吃，邀約要一個一個地來。心急吃不了熱豆腐。
三不談原則：
什么是三不談？就是不談公司、不談產(chǎn)品、不談制度。時間不夠不談，環(huán)境不好不要談，情緒不好不要談。
一般邀約都是用電話邀約，或者在路上碰到，你想一想，在這樣短的時間里面，在這樣的環(huán)境里面，你沒有道具，沒有其他人的配合，你說得清楚嗎？你越說，別人就越糊涂，與其這樣，干脆就別說。
人家馬上趕到其它地方有事情，你時間不夠，他根本沒有心情聽你說，所以，干脆就不要說。這一步，就是和他約定下次見面的時間和地點就行了。
三分鐘原則：
就是你在邀約的時候，話不要太多，你講的話一般控制在三分鐘之內(nèi)。因為電話是邀約的工具，不是說明的工具。而我們很多的業(yè)務員不懂得這一點，喜歡在電話里說，結(jié)果你越說，別人越糊涂，而且你還說不好。
我經(jīng)常就接到這樣的電話，有一次，有一個公司的業(yè)務員來邀約我，我當時在外面，他打我手機，結(jié)果說了一大通，我根本就聽不清楚，也沒有這個心情去聽他的，因為現(xiàn)在是手機是雙向收費的。一個人，不愿意聽一個陌生的人在電話里說得太多，我還是性子比較好的，對這個有一定理念的，我是想來了解他邀約的話術，我還愿意聽。如果換成別人，別人根本就不愿意聽，馬上就會把電話掛斷。
有的人不懂得這一點，不懂得運用會場，不懂得用別的講師和他的上級，自己又沒有學好，喜歡自己去說，結(jié)果一說就死。這一點大家千萬要注意，有句話叫做：要當飛毛腿，不要做婆婆嘴。你要千方百計，百計千方地把他約到會場來，約到你事先安排好的場合來，運立體的方法來進行介紹和說明。
什么是立體的方法？就是運用vcd?、書籍、資料，就是運用會場，就是借力發(fā)力，利用你的上級和講師的口來幫你說，這一招就叫做借力發(fā)力不費力，叫做四兩撥千。
五先五后原則：
什么是“五先五后”？就是先近后遠、先親后疏、先熟后生、先重后輕、先大后?。?BR> 先近后遠——?就是先邀約離你近的，再邀約離你比較遠的`；先邀約北京的，再邀約外省的。你不要北京的都沒搞完，就去搞外面的；你不要東城區(qū)的都沒搞完，就去搞西城區(qū)。你這樣做就會浪費你的時間，效率也不高。
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公司人員招聘通知篇五
根據(jù)工作需要，公司會對員工的工作進行調(diào)動。下面是公司人員調(diào)動通知范文，希望我們的文章你能喜歡。
負責人同志，因工作需要，經(jīng)當事人同意(申請)，公司決定調(diào)你部所屬員工同志到工作。執(zhí)行日期。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
調(diào)出單位(或部門)：;。
調(diào)入單位(或部門)：;。
行政人事部：;。
分管副總(總助)：;。
總經(jīng)理：;。
xxxxx公司。
經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：
原營運部xxx同志調(diào)整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經(jīng)理xxx、xxx同志調(diào)整至網(wǎng)絡部，擔任商務經(jīng)理;。
原營運部高級經(jīng)理xx同志調(diào)整至市場部，擔任高級經(jīng)理;。
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由**車間位調(diào)至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于*年**月**日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。
特此通知。
**公司。
人力資源科。
*年**月**日。
因工作需要，現(xiàn)公司決定調(diào)蒲城葛業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品有限公司員工同志到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執(zhí)行日期*年*月*日。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
*有限公司。
*年*月*日。
______：
因工作需要，經(jīng)公司領導研究決定：____同志于____年__月__日起由______調(diào)至_____工作。
特此通知。
經(jīng)集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調(diào)動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。
請憑此單到新部門報道。
行政人事部。
公司人員招聘通知篇六
成立于**年，是一家專業(yè)從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關鍵是項目管理”，為客戶提供專業(yè)服務，在國內(nèi)項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。
12年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司（大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務區(qū)域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴謹、精細；知與行結(jié)合，注重實踐應用”的服務理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓與資質(zhì)認證中心”的榮譽稱號。
公司因業(yè)務發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
i營銷項目經(jīng)理。
1、招聘人數(shù)：2人。
2、崗位要求：
2.3經(jīng)驗能力：有志于投身教育培訓、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經(jīng)驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。
3、工作職責：
獨立負責某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標及市場推廣任務。
合同。
簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調(diào)研的策劃，項目實施的商務管理工作。
4、工作地點：武漢。
5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。
6、工資待遇：8—12萬/年薪。
（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）。
ii專兼職高級咨詢顧問。
1、招聘人數(shù)：5人。
2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標訂單項目管理。
對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學習能力強，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創(chuàng)新意識強；具備較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。
4、工作職責：參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調(diào)研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業(yè)相關課題的研發(fā)。
5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職。
根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。
iii兼職培訓講師。
1、招聘人數(shù)：4人。
2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標訂單、系統(tǒng)集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求：知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調(diào)研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責：根據(jù)高登項目管理培訓體系和教學規(guī)范，在指定培訓助教的協(xié)助下，進行專題培訓的課程研發(fā)、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調(diào)研和。
建議書。
策劃。
5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項目需要負責培訓前期調(diào)研和教學授課。
6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責培訓課程，按20xx-5000元/天結(jié)算。
聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：
郵箱：電話：、
公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）。
公司人員招聘通知篇七
2.市屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;。
3.人員編制卡復印件×張。
×年×月×日抄送：市委編辦?！痢痢凉ぷ魅藛T招聘計劃一、招聘單位基本情況。
×××，×××局下屬×××類事業(yè)單位，經(jīng)費形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現(xiàn)實有×人，空(超)編×名。其中干部編制×...
公司人員招聘通知篇八
__________部門負責人：
原__________部門__________同志，因工作需要調(diào)入你部門，請接收并予以安排，從即日起開始考勤。(此表適用于：分店內(nèi)部部門之間調(diào)動)。
人事部。
編號：
公司人員招聘通知篇九
一、選拔條件：
1、思想素質(zhì)好，熱愛祖國，關心集體，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分，自愿參加播音工作;身體健康，具有正常履行職責的身體條件，并能快速適應工作的條件。
2、形象符合要求，具備符合播音員的基本素質(zhì)，才思敏捷、口齒伶俐。
3.遵守校規(guī)校紀，熱愛播音工作，責任心強;。
4.普通話標準，口齒清晰，音色優(yōu)美;。
5.交際和溝通能力強，且有一定的組織能力;。
6.凡有下列情形之一的人員不得報考：
(1)受過處分的。
(2)尚未解除處分的。
(3)有違法、違紀行為正在接受調(diào)查的。
(4)無視學校和班級管理制度，有頂撞教師，損害公共設施等較大錯誤行為的.。
二、選拔對象：初一、初二學年全體學生。
三、報名：參加競選的人員名單由各班級班長統(tǒng)計好并在3月20日前上交學校政教辦公室。
四、待遇與管理。
1、被聘人員試用期兩周，試用期滿經(jīng)考核合格即轉(zhuǎn)為正式人員。
2、已確定的招聘人員因個人原因不到崗，視為自動放棄，空缺名額經(jīng)研究同意可繼續(xù)招聘。
3、學生一經(jīng)錄用，將給予所在班級當周流動紅旗加分：分/人次希望各班級積極重視該次廣播員的選拔工作，確保優(yōu)秀的學生服務學校。只要你對自己有信心，敢于挑戰(zhàn)自己，未來的播音員就是你!熱忱歡迎廣大同學踴躍報名，我們期待你的加入!
實驗中學政教處。
xxx年xxx月xxx日。
公司人員招聘通知篇十
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責成員、人員遴選流程、人員到崗安排。
銷售部/朱云豐
一、 招聘目標/人員要求
職務名稱 人員數(shù)量
銷售代表 2
電話銷售 2
客戶服務 2
倉庫管理 1
二、 招聘人員崗位職責及要求
銷售代表/市場人員
一）、銷售代表/市場人員的崗位職責
1，負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣
2，根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標。
3，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品的銷售額度和范圍。
4，負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手分析
5，負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
二）、銷售代表/市場人員的人員基本要求
1，市場營銷或相關商科中專以上學歷
2，一年以上服裝行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗
3，30周歲以內(nèi)，女性優(yōu)先 ，能適應全國各地出差。
4，性格外向開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。
三）、銷售代表/市場人員薪酬制度
1，基本工資1200元
2，合理的績效目標 良性增長機制對應的績效工資
3，獎金
4，合理的出差及費用報銷標準
5，完善的培訓體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑
電話銷售人員
一）、電話銷售人員崗位職責
1，通過電話進行產(chǎn)品銷售，完成各項指標。
2，通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計劃，并完成銷售業(yè)績。
3，開發(fā)新客戶，維系老客戶關系及業(yè)務，建立和維護客戶檔案。
4，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門關系，具備團隊協(xié)作意識和精神，提高客戶的滿意度。 5，收集和分析市場數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計劃。
二）、電話銷售人員基本要求
1，市場營銷或相關商科中專以上學歷
2，一年以上服裝銷售或電話銷售經(jīng)驗
3，30周歲以內(nèi)，有能力及經(jīng)驗者可適度放寬，女性優(yōu)先。
4，性格開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上。
三）、電話銷售人員薪酬制度
1，基本工資1200元
2，合理的績效目標 良性增長機制對應的績效工資
3，獎金
4，完善的培訓體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑
客戶服務/客服
一）、客服崗位職責
1，遵守公司管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平，熟練掌握公司網(wǎng)站運營模式、系統(tǒng)使用方法及各種功能的操作步驟。
2，積極完成公司或部門下達的工作目標
3，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，能夠主動解決客戶提出的任何問題。
4，為公司各類客戶提高業(yè)務咨詢，業(yè)務開通，交易完成指導等。負責與客戶建立良好的溝通關系，實施客戶咨詢和問答，反饋客戶意見和建議。
5，了解公司產(chǎn)品及網(wǎng)站圖冊，提出網(wǎng)站改進建議。
6，負責公司客戶資料的管理、歸納、整理、建檔和保管工作。
7，協(xié)助銷售部做好客戶接待和電話來訪的工作，積極配合銷售部開展工作。
8，負責接聽客戶投訴電話，認真處理客戶投訴和異議，分析客戶投訴和異議的問題，向領導反映客戶的意見和建議。
9，完成公司領導臨時交辦的其它任務
二）、客服人員基本要求
1，中專以上學歷 計算機操作基礎
2，一年以上服裝銷售或客服工作經(jīng)驗
3，28周歲以內(nèi) 限女性
4，性格開朗 善于溝通 普通話流利 積極進取
三）、客服人員薪酬制度
1，基礎工資1200元
2，合理的績效目標 良性增長機制對應的績效工資
3，獎金
4，完善的`培訓體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑
倉庫管理人員 一），崗位職責：
1．負責倉庫的日常管理維護事務
2．按規(guī)定工作流程進行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量
3．將驗收好的物料按指定位置予以存放
4．依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料
6．不良物料及呆廢料的定期上報處理
7．物料入倉倉儲位的籌劃與擺放，
8.盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告
二）、倉庫管理人員基本要求
1，倉庫管理相關專業(yè)中專以上學歷
2，三年以上工作經(jīng)驗
3，40周歲以內(nèi) 限女性
4，性格穩(wěn)重 認真細致 有耐心
三）、倉庫管理薪酬制度
1，基本工資：1200+績效工資
信息發(fā)布渠道和完成時間
一）、信息發(fā)布渠道：云南人才網(wǎng) 西部人才網(wǎng) 賢士網(wǎng) 都市人才網(wǎng)
二）、招聘信息發(fā)布時間：2011年8月
三）、招聘任務完成截止時間：2011年10月1日
招聘負責人
公司行政及人事主管：包春燕
人員遴選流程及負責人
遴選 /人員溝通及通知安排 初試/面試 復試/面試
包春燕 朱云豐 胡世佳 李昊臻
人員到崗安排
銷售代表 電話銷售 客服 ------- 朱云豐
倉庫管理 ------- 包春燕
公司人員招聘通知篇十一
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員。現(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制專科（含?？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
公司人員招聘通知篇十二
甲方：電話：
乙方：性別：
甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
無固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
以完成工作任務為勞動合同期限：從__年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。
甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。
乙方應當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______。
三、工作時間和休息休假。
每周周__至周__工作，上午__下午___。
每周周__為休息日。
特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__元。
(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
提成每月__號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。
中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方按照執(zhí)行。
六、勞動合同終止條件。
1、勞動合同期滿的;。
2、在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務能力的;。
3、泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。
4、不服從甲方工作安排的。
5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他。
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于__年__月__日生效。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
簽名日期
公司人員招聘通知篇十三
為使海外工作人員安心工作，促進海外業(yè)務長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件。
1.1本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：
1.1.1駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。
1.1.2常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。
1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：
1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務骨干。
1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。
1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗后，再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇。
2.1醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。
2.2家屬探親。
有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當?shù)貑为氉夥浚夥抠M用自理。
3、駐外人員安家費的發(fā)放。
3.1對需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費15萬元，出國前一次發(fā)放。
3.2可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構(gòu)，或派駐海外機構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。
3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳，經(jīng)常出國和回國的人員)。
3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工，不予補發(fā)。
4、駐外人員及家屬應遵守行為準則。
4.1駐外人員應遵守行為準則：
4.1.1不許在外申請境外永久居留權(quán);。
4.1.2不向配偶議論業(yè)務情況;。
4.1.3不許有違反道德的行為;。
4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;。
4.2配偶在駐外機構(gòu)應遵守的行為準則：
4.2.1不干預、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務工作;。
4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關行業(yè)工作;。
4.2.3與其它家屬以及員工搞好團結(jié)，尊重當?shù)仫L俗習慣，與當?shù)厝擞押孟嗵?。
4.2.4不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動;。
4.2.5遵守公司相關制度，遵守中國及當?shù)叵嚓P法律;。
對于違反本規(guī)定和上述紀律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回國等措施。
5、附則。
制度自11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實施后，公司57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)2054號文)中第2.14條予以廢止。
公司人員招聘通知篇十四
為進一步提高學生應聘和就業(yè)能力，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：
展現(xiàn)真我才能贏在職場起點。
20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生。
設置銷售崗、技術崗、管理培訓生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復賽由學院（系、所）申報，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業(yè)指導中心和復賽承辦單位共同組織。
（一）輔導講座。
1.面試輔導講座。
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：面試主要類型及應對技巧。
2.職業(yè)禮儀輔導講座。
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設計、公務活動禮節(jié)等內(nèi)容。
3.演講培訓輔導講座。
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：口才訓練、演講技巧等內(nèi)容。
4.與上屆獲獎選手面對面。
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗。
（二）比賽階段。
1.初賽（4月20日-5月10日）。
（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設計比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設置。
（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導中心，就業(yè)指導中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持。
（3）初賽結(jié)束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復賽名單分別報送復賽承辦單位。
（4）報送材料要求：提交承辦單位復賽報名表（附件1）；2018屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術類3名、管理培訓生類3名，其他學院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額。
2.復賽（5月11日-5月19日）。
復賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）。
比賽包括三個環(huán)節(jié)：
（1）秀出真我。
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
（2）職場亮劍。
參賽選手通過5分鐘的vcr展示自己的`知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。
（3）決勝職場。
通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分。
1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（2000元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優(yōu)秀組織個人6名，優(yōu)秀指導教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer。
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。
公司人員招聘通知篇十五
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定任命：
一、任命xx志為xx司設計總監(jiān)助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。
二、任命xx志為xx司經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個月。
以上任命自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通知。
公司人員招聘通知篇十六
為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，集團人力資源部組織協(xié)調(diào)深圳鈺湖電力有限公司和京能十堰熱電有限公司在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的`相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下）。
5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件（詳見附件）。
1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容（須粘貼電子相片），并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格（技能等級）、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1）對應聘人員進行資格審查；
2）對初選人員進行筆試、面試、體檢；
3）確定擬招聘人員。
4）集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
20xx年3月10日9：00—3月28日17：00。
（3）集團人力資源部聯(lián)系人：李xx。
公司人員招聘通知篇十七
第一條為進一步完善陜西金葉科教集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）法人治理結(jié)構(gòu)，加強公司治理，規(guī)范公司對外投資行為，切實保障公司的各項合法權(quán)益，依據(jù)《公司法》、《證券法》及《公司章程》的有關規(guī)定，特制訂《陜西金葉科教集團股份有限公司外派人員管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。
第二條本辦法所指的“外派人員”，是指由公司按本辦法規(guī)定的程序，向公司控股、參股公司委派的董事、監(jiān)事和高管（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、院長、副院長）。
第二章外派人員的任職資格。
第三條外派人員必須具備下列任職條件：
2．熟悉本公司和派駐單位所經(jīng)營業(yè)務，具有經(jīng)濟管理、法律、技術、財務等專業(yè)知識；
3．公司認為擔任外派人員須具備的其它條件。
第四條有下列情形之一的人員，不得擔任外派人員：
1．有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事、高管人員的情形；
2．有中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定不得擔任董事、監(jiān)事、高管人員的情形；
3．與派駐單位存在關聯(lián)關系，或有妨礙其獨立履行職責的其它情形。
第三章外派人員的任免程序。
第五條外派董事、監(jiān)事由公司董事局主席提名，外派高管人員由公司總裁辦公會提名。上述提名須經(jīng)董事局主席辦公會批準。
第六條董事局主席辦公會批準外派人員人選后，董事局辦公室負責起草委派文件，由董事局主席簽發(fā)，作為推薦委派憑證發(fā)往派駐單位。派駐單位依據(jù)《公司法》、派駐單位章程的有關規(guī)定履行相關程序。
第七條外派人員的任期根據(jù)派駐單位章程執(zhí)行。依據(jù)《公司法》、《公司章程》的規(guī)定，公司外派人員任期未滿，派駐單位不得無故罷免其職務。
第八條外派人員出現(xiàn)下列情形的，公司應當變更外派。
人員，并向派駐單位出具變更外派人員的公函：
1.外派人員本人提出辭呈；
2.外派人員工作調(diào)動或調(diào)整；
3.公司對外派人員進行考核后認為其不能勝任的；
4.外派人員違反有關規(guī)定并對派駐單位或公司利益造成損害的。
第九條變更外派人員時，須按本辦法規(guī)定的外派人員任免程序，重新推薦外派人員，完成剩余任期。
第四章外派人員的責任、權(quán)利和義務。
第十條外派人員的責任：
1．忠實執(zhí)行公司的各項決議和要求，堅決維護公司的利益；
5．對派駐單位的資產(chǎn)保值增值負責。
第十一條外派人員的權(quán)利：
1．按照派駐單位的《公司章程》，行使其相應的經(jīng)營管理、財務監(jiān)督等職權(quán)；
3.享受派駐單位股東會、董事會確定的薪酬、福利及各項補貼。
公司人員招聘通知篇十八
因公司生產(chǎn)計劃需要，人員擴充，在公司內(nèi)部招聘保管員。
崗位：原材料倉庫保管員。
要求：
1.入廠工作1年以上；
2.有1年的物料管理經(jīng)驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);。
3.會使用辦公應用軟件，如word、excel;。
4.具有一定的會計、統(tǒng)計和物料管理知識；
5.嚴謹、外向、責任心強、敬業(yè)。
公司人員招聘通知篇十九
為加快推進公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，加快引進急需的高層次人才和業(yè)務骨干，優(yōu)化公司人力資源配置，為打造公司強大聚集優(yōu)秀人才，切實做好此次公開招聘工作，特制定本方案。
一、工作目標和原則。
通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。
（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領導。
公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。
三、招聘崗位。
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍。
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會人員。
五、報名條件。
（一）遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。
（二）應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。
（四）應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經(jīng)驗。
（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。
2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到12月31日。
（八）對于有特殊需要的'崗位，經(jīng)領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。
六、公布形式。
（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會招聘公告通過網(wǎng)、《xx報》、公司門戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序。
（一）報名。
在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選。
對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試。
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場。
（四）第一次面試。
由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點。
（五）管理能力測評。
入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風格。
（六）第二次面試。
主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。
（七）聘用人選確定。
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢。
聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
（九）考察。
應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示。
（十）聘用。
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
八、時間安排。
（一）2011年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。
（二）2011年12月30日-203月29日，接受應聘人員報名。
（三）2012年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）2012年5月4日，組織開展應聘人員筆試。
（五）2012年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
（六）2012年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。
（七）2012年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網(wǎng)站公告。
九、要求。
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創(chuàng)造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。
（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。
公司人員招聘通知篇二十
聘任方：___________________________(簡稱甲方)。
受聘方：___________________________(簡稱乙方)。
為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律有關規(guī)定并參照_____________講座教授崗位制度，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。
第一條聘期。
_________講座教授崗位聘期為_________年，第一年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。
聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
乙方在聘期內(nèi)講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________.
乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務：
2.科研任務：___________________________;。
3.學科建設任務：_______________________;。
4.人才培養(yǎng)任務：_______________________;。
5.其他任務：___________________________.
第三條權(quán)利和義務。
甲方權(quán)利。
1.根據(jù)學校有關規(guī)定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律，法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
甲方義務。
1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2.為乙方提供良好的工作和生活條件：
實驗室及儀器設備條件：_________________________;。
工作助手(可由講座教授自主選聘)_____________;。
招生條件(包括培養(yǎng)博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)__________________.
3.指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學研究：
合作者(包括姓名，職務等)____________________;。
合作開展的科研項目：____________________________.
4.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關政策。
乙方權(quán)利。
1.乙方按照__________________的規(guī)定，在聘期內(nèi)每月享受人民幣_________元的獎金，按實際工作月支付。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關部門進行申訴。
乙方義務。
1.認真遵守__________________和__________________及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2.每年在_________講座教授崗位上工作3個月以上，特殊情況下至少不得少于2個月，全面履行講座教授崗位職責，完成講座教授崗位的工作目標及任務;接受甲方的管理，監(jiān)督及考核。
公司人員招聘通知篇二十一
30人。
1、前廳部（15人）。
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力。
形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上。
掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先。
2、餐飲部（6人）。
形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
良好的協(xié)調(diào)能力。
3、財務部（3人）。
財會類相關專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先。
掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件。
4、公關部（3人）。
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上。
形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上。
較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
公共關系專業(yè)、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
5、人力資源部（3人）。
良好英語基礎。
良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。
xx。
1、校園招聘。
2、參加市應屆畢業(yè)生供需見面會。
3、招聘廣告（網(wǎng)站）。
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;。
任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債協(xié)助總經(jīng)理完整任務。
任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;。
任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作;。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
總經(jīng)理：
(印章)。
人事變動通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
2.原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。
3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作。
備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內(nèi)發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告。
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定任命：
一、任命xx志為xx司設計總監(jiān)助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。
二、任命xx志為xx司經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個月。
以上任命自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通知。
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命_______為公司總經(jīng)理，主持公司運營的各項工作;任命_______為公司副總經(jīng)理：負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務任務。
任命_______為公司副總經(jīng)理：負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常運作。
任命_______為公司企劃部總監(jiān)：負責企劃部總體工作。任命_______為公司財務部總監(jiān)：負責財務部總體工作。任命_______為公司營銷部總監(jiān)：負責營銷部總體工作。任命_______為公司客服部總監(jiān)：負責客服部總體工作。任命_______為公司行政部總監(jiān)：負責行政部總體工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
董事長：
印章：
____年____月____日。
為了做好安全管理工作，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，有效防止事故的發(fā)生，保障員工的生命和財產(chǎn)的安全，我站任命王慶元為專職安全管理人員，負責加油站的安全管理工作。
撫寧縣盧王莊鄉(xiāng)第二加油站。
二0xx年五月四日。
公司人員招聘通知篇二
人事變動通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
2.原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。
3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作。
備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內(nèi)發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告。
公司人員招聘通知篇三
江鎮(zhèn)實崇女子中學始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學校培養(yǎng)了以賽珍珠（pearlbuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質(zhì)為公辦全日制完全中學，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的`學校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養(yǎng)以獨立、關愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據(jù)學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師。
初、高中專任教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮(zhèn)市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx。
垂詢電話：（xx）xxxx。
學校網(wǎng)站：xxxx。
學校電子郵箱：
公司人員招聘通知篇四
當篩選好簡歷之后，要通知應聘者來
面試
也有面試技巧的，要不可能效果不好，找不到適合的人才。所以打電話與預約時要注意：
1、一般來說，撥通求職者的手機號碼時還是需要在一開始時確認求職者身份。
請問您是xx-x先生嗎？
注意：告知來電意圖后一定要確認是否方便溝通，以免因環(huán)境不許可而遭拒絕，如果真的不方便可另約時間溝通。
3、確認后可簡單介紹公司及要預約面試的職位。初步確認求職者是否對該職位有興趣。
4、一般在一通電話里是較難很詳細地告知求職者具體的職位要求，所以可以留下具體的職位發(fā)布渠道。如：具體的招聘信息你可以在智聯(lián)招聘上搜索出我們的職位信息。我們公司的全稱是“********有限公司”，這次邀請你過來面試的職位是“****”，你可以看看里面的職位職責和任職要求。
6、再留一個電話和聯(lián)系人給求職者，方便在突發(fā)情況下聯(lián)系。
如：另外請你記一下我的聯(lián)系方式，我的電話號碼是xx-xx-xx-xxx-xxx，我是*******公司的，我姓*，如果有什么需要咨詢的或者因事不能過來的，可以給我電話。
7、最后是確認一下求職者是否已了解通話內(nèi)容，有沒有面試問題需要咨詢，并預祝其成功。
如：請問你還有什么需要了解的嗎？沒有的話那我們就明天下午2點見吧，
#2樓回目錄| 2017-09-19 8:13
人事招聘邀約話術技巧#e#
一次一個原則：
不要貪多，不要一口就吃成一個胖子，每次邀約最好一次一個，不要一次邀幾個人來。因為你沒有這么多精力，容易出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，容易得罪冷落
其他
的人。再一個，每一個人的情況不同，認識的層次也不同，如果說，有的人不認同，有不同的說法和負面的說法，就會影響其他的人。
有的人很急，一下就想成為一個百萬富翁，一口就想吃成一胖子，結(jié)果適得而其反，欲速而不達，在這里請大家記住這句話：飯要一口一口地吃，邀約要一個一個地來。心急吃不了熱豆腐。
三不談原則：
什么是三不談？就是不談公司、不談產(chǎn)品、不談制度。時間不夠不談，環(huán)境不好不要談，情緒不好不要談。
一般邀約都是用電話邀約，或者在路上碰到，你想一想，在這樣短的時間里面，在這樣的環(huán)境里面，你沒有道具，沒有其他人的配合，你說得清楚嗎？你越說，別人就越糊涂，與其這樣，干脆就別說。
人家馬上趕到其它地方有事情，你時間不夠，他根本沒有心情聽你說，所以，干脆就不要說。這一步，就是和他約定下次見面的時間和地點就行了。
三分鐘原則：
就是你在邀約的時候，話不要太多，你講的話一般控制在三分鐘之內(nèi)。因為電話是邀約的工具，不是說明的工具。而我們很多的業(yè)務員不懂得這一點，喜歡在電話里說，結(jié)果你越說，別人越糊涂，而且你還說不好。
我經(jīng)常就接到這樣的電話，有一次，有一個公司的業(yè)務員來邀約我，我當時在外面，他打我手機，結(jié)果說了一大通，我根本就聽不清楚，也沒有這個心情去聽他的，因為現(xiàn)在是手機是雙向收費的。一個人，不愿意聽一個陌生的人在電話里說得太多，我還是性子比較好的，對這個有一定理念的，我是想來了解他邀約的話術，我還愿意聽。如果換成別人，別人根本就不愿意聽，馬上就會把電話掛斷。
有的人不懂得這一點，不懂得運用會場，不懂得用別的講師和他的上級，自己又沒有學好，喜歡自己去說，結(jié)果一說就死。這一點大家千萬要注意，有句話叫做：要當飛毛腿，不要做婆婆嘴。你要千方百計，百計千方地把他約到會場來，約到你事先安排好的場合來，運立體的方法來進行介紹和說明。
什么是立體的方法？就是運用vcd?、書籍、資料，就是運用會場，就是借力發(fā)力，利用你的上級和講師的口來幫你說，這一招就叫做借力發(fā)力不費力，叫做四兩撥千。
五先五后原則：
什么是“五先五后”？就是先近后遠、先親后疏、先熟后生、先重后輕、先大后?。?BR> 先近后遠——?就是先邀約離你近的，再邀約離你比較遠的`；先邀約北京的，再邀約外省的。你不要北京的都沒搞完，就去搞外面的；你不要東城區(qū)的都沒搞完，就去搞西城區(qū)。你這樣做就會浪費你的時間，效率也不高。
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公司人員招聘通知篇五
根據(jù)工作需要，公司會對員工的工作進行調(diào)動。下面是公司人員調(diào)動通知范文，希望我們的文章你能喜歡。
負責人同志，因工作需要，經(jīng)當事人同意(申請)，公司決定調(diào)你部所屬員工同志到工作。執(zhí)行日期。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
調(diào)出單位(或部門)：;。
調(diào)入單位(或部門)：;。
行政人事部：;。
分管副總(總助)：;。
總經(jīng)理：;。
xxxxx公司。
經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：
原營運部xxx同志調(diào)整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經(jīng)理xxx、xxx同志調(diào)整至網(wǎng)絡部，擔任商務經(jīng)理;。
原營運部高級經(jīng)理xx同志調(diào)整至市場部，擔任高級經(jīng)理;。
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由**車間位調(diào)至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于*年**月**日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。
特此通知。
**公司。
人力資源科。
*年**月**日。
因工作需要，現(xiàn)公司決定調(diào)蒲城葛業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品有限公司員工同志到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執(zhí)行日期*年*月*日。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
*有限公司。
*年*月*日。
______：
因工作需要，經(jīng)公司領導研究決定：____同志于____年__月__日起由______調(diào)至_____工作。
特此通知。
經(jīng)集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調(diào)動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。
請憑此單到新部門報道。
行政人事部。
公司人員招聘通知篇六
成立于**年，是一家專業(yè)從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關鍵是項目管理”，為客戶提供專業(yè)服務，在國內(nèi)項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。
12年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司（大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務區(qū)域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴謹、精細；知與行結(jié)合，注重實踐應用”的服務理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓與資質(zhì)認證中心”的榮譽稱號。
公司因業(yè)務發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
i營銷項目經(jīng)理。
1、招聘人數(shù)：2人。
2、崗位要求：
2.3經(jīng)驗能力：有志于投身教育培訓、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經(jīng)驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。
3、工作職責：
獨立負責某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標及市場推廣任務。
合同。
簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調(diào)研的策劃，項目實施的商務管理工作。
4、工作地點：武漢。
5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。
6、工資待遇：8—12萬/年薪。
（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）。
ii專兼職高級咨詢顧問。
1、招聘人數(shù)：5人。
2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標訂單項目管理。
對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學習能力強，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創(chuàng)新意識強；具備較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。
4、工作職責：參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調(diào)研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業(yè)相關課題的研發(fā)。
5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職。
根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。
iii兼職培訓講師。
1、招聘人數(shù)：4人。
2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標訂單、系統(tǒng)集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求：知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調(diào)研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責：根據(jù)高登項目管理培訓體系和教學規(guī)范，在指定培訓助教的協(xié)助下，進行專題培訓的課程研發(fā)、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調(diào)研和。
建議書。
策劃。
5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項目需要負責培訓前期調(diào)研和教學授課。
6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責培訓課程，按20xx-5000元/天結(jié)算。
聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：
郵箱：電話：、
公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）。
公司人員招聘通知篇七
2.市屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;。
3.人員編制卡復印件×張。
×年×月×日抄送：市委編辦?！痢痢凉ぷ魅藛T招聘計劃一、招聘單位基本情況。
×××，×××局下屬×××類事業(yè)單位，經(jīng)費形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現(xiàn)實有×人，空(超)編×名。其中干部編制×...
公司人員招聘通知篇八
__________部門負責人：
原__________部門__________同志，因工作需要調(diào)入你部門，請接收并予以安排，從即日起開始考勤。(此表適用于：分店內(nèi)部部門之間調(diào)動)。
人事部。
編號：
公司人員招聘通知篇九
一、選拔條件：
1、思想素質(zhì)好，熱愛祖國，關心集體，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分，自愿參加播音工作;身體健康，具有正常履行職責的身體條件，并能快速適應工作的條件。
2、形象符合要求，具備符合播音員的基本素質(zhì)，才思敏捷、口齒伶俐。
3.遵守校規(guī)校紀，熱愛播音工作，責任心強;。
4.普通話標準，口齒清晰，音色優(yōu)美;。
5.交際和溝通能力強，且有一定的組織能力;。
6.凡有下列情形之一的人員不得報考：
(1)受過處分的。
(2)尚未解除處分的。
(3)有違法、違紀行為正在接受調(diào)查的。
(4)無視學校和班級管理制度，有頂撞教師，損害公共設施等較大錯誤行為的.。
二、選拔對象：初一、初二學年全體學生。
三、報名：參加競選的人員名單由各班級班長統(tǒng)計好并在3月20日前上交學校政教辦公室。
四、待遇與管理。
1、被聘人員試用期兩周，試用期滿經(jīng)考核合格即轉(zhuǎn)為正式人員。
2、已確定的招聘人員因個人原因不到崗，視為自動放棄，空缺名額經(jīng)研究同意可繼續(xù)招聘。
3、學生一經(jīng)錄用，將給予所在班級當周流動紅旗加分：分/人次希望各班級積極重視該次廣播員的選拔工作，確保優(yōu)秀的學生服務學校。只要你對自己有信心，敢于挑戰(zhàn)自己，未來的播音員就是你!熱忱歡迎廣大同學踴躍報名，我們期待你的加入!
實驗中學政教處。
xxx年xxx月xxx日。
公司人員招聘通知篇十
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責成員、人員遴選流程、人員到崗安排。
銷售部/朱云豐
一、 招聘目標/人員要求
職務名稱 人員數(shù)量
銷售代表 2
電話銷售 2
客戶服務 2
倉庫管理 1
二、 招聘人員崗位職責及要求
銷售代表/市場人員
一）、銷售代表/市場人員的崗位職責
1，負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣
2，根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標。
3，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品的銷售額度和范圍。
4，負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手分析
5，負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
二）、銷售代表/市場人員的人員基本要求
1，市場營銷或相關商科中專以上學歷
2，一年以上服裝行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗
3，30周歲以內(nèi)，女性優(yōu)先 ，能適應全國各地出差。
4，性格外向開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。
三）、銷售代表/市場人員薪酬制度
1，基本工資1200元
2，合理的績效目標 良性增長機制對應的績效工資
3，獎金
4，合理的出差及費用報銷標準
5，完善的培訓體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑
電話銷售人員
一）、電話銷售人員崗位職責
1，通過電話進行產(chǎn)品銷售，完成各項指標。
2，通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計劃，并完成銷售業(yè)績。
3，開發(fā)新客戶，維系老客戶關系及業(yè)務，建立和維護客戶檔案。
4，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門關系，具備團隊協(xié)作意識和精神，提高客戶的滿意度。 5，收集和分析市場數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計劃。
二）、電話銷售人員基本要求
1，市場營銷或相關商科中專以上學歷
2，一年以上服裝銷售或電話銷售經(jīng)驗
3，30周歲以內(nèi)，有能力及經(jīng)驗者可適度放寬，女性優(yōu)先。
4，性格開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上。
三）、電話銷售人員薪酬制度
1，基本工資1200元
2，合理的績效目標 良性增長機制對應的績效工資
3，獎金
4，完善的培訓體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑
客戶服務/客服
一）、客服崗位職責
1，遵守公司管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平，熟練掌握公司網(wǎng)站運營模式、系統(tǒng)使用方法及各種功能的操作步驟。
2，積極完成公司或部門下達的工作目標
3，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，能夠主動解決客戶提出的任何問題。
4，為公司各類客戶提高業(yè)務咨詢，業(yè)務開通，交易完成指導等。負責與客戶建立良好的溝通關系，實施客戶咨詢和問答，反饋客戶意見和建議。
5，了解公司產(chǎn)品及網(wǎng)站圖冊，提出網(wǎng)站改進建議。
6，負責公司客戶資料的管理、歸納、整理、建檔和保管工作。
7，協(xié)助銷售部做好客戶接待和電話來訪的工作，積極配合銷售部開展工作。
8，負責接聽客戶投訴電話，認真處理客戶投訴和異議，分析客戶投訴和異議的問題，向領導反映客戶的意見和建議。
9，完成公司領導臨時交辦的其它任務
二）、客服人員基本要求
1，中專以上學歷 計算機操作基礎
2，一年以上服裝銷售或客服工作經(jīng)驗
3，28周歲以內(nèi) 限女性
4，性格開朗 善于溝通 普通話流利 積極進取
三）、客服人員薪酬制度
1，基礎工資1200元
2，合理的績效目標 良性增長機制對應的績效工資
3，獎金
4，完善的`培訓體系 良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑
倉庫管理人員 一），崗位職責：
1．負責倉庫的日常管理維護事務
2．按規(guī)定工作流程進行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量
3．將驗收好的物料按指定位置予以存放
4．依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料
6．不良物料及呆廢料的定期上報處理
7．物料入倉倉儲位的籌劃與擺放，
8.盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告
二）、倉庫管理人員基本要求
1，倉庫管理相關專業(yè)中專以上學歷
2，三年以上工作經(jīng)驗
3，40周歲以內(nèi) 限女性
4，性格穩(wěn)重 認真細致 有耐心
三）、倉庫管理薪酬制度
1，基本工資：1200+績效工資
信息發(fā)布渠道和完成時間
一）、信息發(fā)布渠道：云南人才網(wǎng) 西部人才網(wǎng) 賢士網(wǎng) 都市人才網(wǎng)
二）、招聘信息發(fā)布時間：2011年8月
三）、招聘任務完成截止時間：2011年10月1日
招聘負責人
公司行政及人事主管：包春燕
人員遴選流程及負責人
遴選 /人員溝通及通知安排 初試/面試 復試/面試
包春燕 朱云豐 胡世佳 李昊臻
人員到崗安排
銷售代表 電話銷售 客服 ------- 朱云豐
倉庫管理 ------- 包春燕
公司人員招聘通知篇十一
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員。現(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制專科（含?？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
公司人員招聘通知篇十二
甲方：電話：
乙方：性別：
甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
無固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
以完成工作任務為勞動合同期限：從__年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。
甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。
乙方應當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______。
三、工作時間和休息休假。
每周周__至周__工作，上午__下午___。
每周周__為休息日。
特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__元。
(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
提成每月__號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。
中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方按照執(zhí)行。
六、勞動合同終止條件。
1、勞動合同期滿的;。
2、在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務能力的;。
3、泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。
4、不服從甲方工作安排的。
5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他。
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于__年__月__日生效。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
簽名日期
公司人員招聘通知篇十三
為使海外工作人員安心工作，促進海外業(yè)務長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件。
1.1本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：
1.1.1駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。
1.1.2常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。
1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：
1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務骨干。
1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。
1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗后，再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇。
2.1醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。
2.2家屬探親。
有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當?shù)貑为氉夥浚夥抠M用自理。
3、駐外人員安家費的發(fā)放。
3.1對需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費15萬元，出國前一次發(fā)放。
3.2可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構(gòu)，或派駐海外機構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。
3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳，經(jīng)常出國和回國的人員)。
3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工，不予補發(fā)。
4、駐外人員及家屬應遵守行為準則。
4.1駐外人員應遵守行為準則：
4.1.1不許在外申請境外永久居留權(quán);。
4.1.2不向配偶議論業(yè)務情況;。
4.1.3不許有違反道德的行為;。
4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;。
4.2配偶在駐外機構(gòu)應遵守的行為準則：
4.2.1不干預、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務工作;。
4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關行業(yè)工作;。
4.2.3與其它家屬以及員工搞好團結(jié)，尊重當?shù)仫L俗習慣，與當?shù)厝擞押孟嗵?。
4.2.4不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動;。
4.2.5遵守公司相關制度，遵守中國及當?shù)叵嚓P法律;。
對于違反本規(guī)定和上述紀律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回國等措施。
5、附則。
制度自11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實施后，公司57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)2054號文)中第2.14條予以廢止。
公司人員招聘通知篇十四
為進一步提高學生應聘和就業(yè)能力，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：
展現(xiàn)真我才能贏在職場起點。
20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生。
設置銷售崗、技術崗、管理培訓生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復賽由學院（系、所）申報，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業(yè)指導中心和復賽承辦單位共同組織。
（一）輔導講座。
1.面試輔導講座。
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：面試主要類型及應對技巧。
2.職業(yè)禮儀輔導講座。
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設計、公務活動禮節(jié)等內(nèi)容。
3.演講培訓輔導講座。
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：口才訓練、演講技巧等內(nèi)容。
4.與上屆獲獎選手面對面。
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗。
（二）比賽階段。
1.初賽（4月20日-5月10日）。
（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設計比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設置。
（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導中心，就業(yè)指導中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持。
（3）初賽結(jié)束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復賽名單分別報送復賽承辦單位。
（4）報送材料要求：提交承辦單位復賽報名表（附件1）；2018屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術類3名、管理培訓生類3名，其他學院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額。
2.復賽（5月11日-5月19日）。
復賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）。
比賽包括三個環(huán)節(jié)：
（1）秀出真我。
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
（2）職場亮劍。
參賽選手通過5分鐘的vcr展示自己的`知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。
（3）決勝職場。
通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分。
1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（2000元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優(yōu)秀組織個人6名，優(yōu)秀指導教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer。
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。
公司人員招聘通知篇十五
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定任命：
一、任命xx志為xx司設計總監(jiān)助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。
二、任命xx志為xx司經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個月。
以上任命自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通知。
公司人員招聘通知篇十六
為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，集團人力資源部組織協(xié)調(diào)深圳鈺湖電力有限公司和京能十堰熱電有限公司在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的`相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下）。
5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件（詳見附件）。
1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容（須粘貼電子相片），并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格（技能等級）、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1）對應聘人員進行資格審查；
2）對初選人員進行筆試、面試、體檢；
3）確定擬招聘人員。
4）集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
20xx年3月10日9：00—3月28日17：00。
（3）集團人力資源部聯(lián)系人：李xx。
公司人員招聘通知篇十七
第一條為進一步完善陜西金葉科教集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）法人治理結(jié)構(gòu)，加強公司治理，規(guī)范公司對外投資行為，切實保障公司的各項合法權(quán)益，依據(jù)《公司法》、《證券法》及《公司章程》的有關規(guī)定，特制訂《陜西金葉科教集團股份有限公司外派人員管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。
第二條本辦法所指的“外派人員”，是指由公司按本辦法規(guī)定的程序，向公司控股、參股公司委派的董事、監(jiān)事和高管（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、院長、副院長）。
第二章外派人員的任職資格。
第三條外派人員必須具備下列任職條件：
2．熟悉本公司和派駐單位所經(jīng)營業(yè)務，具有經(jīng)濟管理、法律、技術、財務等專業(yè)知識；
3．公司認為擔任外派人員須具備的其它條件。
第四條有下列情形之一的人員，不得擔任外派人員：
1．有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事、高管人員的情形；
2．有中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定不得擔任董事、監(jiān)事、高管人員的情形；
3．與派駐單位存在關聯(lián)關系，或有妨礙其獨立履行職責的其它情形。
第三章外派人員的任免程序。
第五條外派董事、監(jiān)事由公司董事局主席提名，外派高管人員由公司總裁辦公會提名。上述提名須經(jīng)董事局主席辦公會批準。
第六條董事局主席辦公會批準外派人員人選后，董事局辦公室負責起草委派文件，由董事局主席簽發(fā)，作為推薦委派憑證發(fā)往派駐單位。派駐單位依據(jù)《公司法》、派駐單位章程的有關規(guī)定履行相關程序。
第七條外派人員的任期根據(jù)派駐單位章程執(zhí)行。依據(jù)《公司法》、《公司章程》的規(guī)定，公司外派人員任期未滿，派駐單位不得無故罷免其職務。
第八條外派人員出現(xiàn)下列情形的，公司應當變更外派。
人員，并向派駐單位出具變更外派人員的公函：
1.外派人員本人提出辭呈；
2.外派人員工作調(diào)動或調(diào)整；
3.公司對外派人員進行考核后認為其不能勝任的；
4.外派人員違反有關規(guī)定并對派駐單位或公司利益造成損害的。
第九條變更外派人員時，須按本辦法規(guī)定的外派人員任免程序，重新推薦外派人員，完成剩余任期。
第四章外派人員的責任、權(quán)利和義務。
第十條外派人員的責任：
1．忠實執(zhí)行公司的各項決議和要求，堅決維護公司的利益；
5．對派駐單位的資產(chǎn)保值增值負責。
第十一條外派人員的權(quán)利：
1．按照派駐單位的《公司章程》，行使其相應的經(jīng)營管理、財務監(jiān)督等職權(quán)；
3.享受派駐單位股東會、董事會確定的薪酬、福利及各項補貼。
公司人員招聘通知篇十八
因公司生產(chǎn)計劃需要，人員擴充，在公司內(nèi)部招聘保管員。
崗位：原材料倉庫保管員。
要求：
1.入廠工作1年以上；
2.有1年的物料管理經(jīng)驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);。
3.會使用辦公應用軟件，如word、excel;。
4.具有一定的會計、統(tǒng)計和物料管理知識；
5.嚴謹、外向、責任心強、敬業(yè)。
公司人員招聘通知篇十九
為加快推進公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，加快引進急需的高層次人才和業(yè)務骨干，優(yōu)化公司人力資源配置，為打造公司強大聚集優(yōu)秀人才，切實做好此次公開招聘工作，特制定本方案。
一、工作目標和原則。
通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。
（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領導。
公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。
三、招聘崗位。
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍。
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會人員。
五、報名條件。
（一）遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。
（二）應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。
（四）應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經(jīng)驗。
（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。
2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到12月31日。
（八）對于有特殊需要的'崗位，經(jīng)領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。
六、公布形式。
（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會招聘公告通過網(wǎng)、《xx報》、公司門戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序。
（一）報名。
在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選。
對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試。
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場。
（四）第一次面試。
由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點。
（五）管理能力測評。
入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風格。
（六）第二次面試。
主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。
（七）聘用人選確定。
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢。
聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
（九）考察。
應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示。
（十）聘用。
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
八、時間安排。
（一）2011年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。
（二）2011年12月30日-203月29日，接受應聘人員報名。
（三）2012年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）2012年5月4日，組織開展應聘人員筆試。
（五）2012年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
（六）2012年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。
（七）2012年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網(wǎng)站公告。
九、要求。
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創(chuàng)造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。
（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。
公司人員招聘通知篇二十
聘任方：___________________________(簡稱甲方)。
受聘方：___________________________(簡稱乙方)。
為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律有關規(guī)定并參照_____________講座教授崗位制度，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。
第一條聘期。
_________講座教授崗位聘期為_________年，第一年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。
聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
乙方在聘期內(nèi)講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________.
乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務：
2.科研任務：___________________________;。
3.學科建設任務：_______________________;。
4.人才培養(yǎng)任務：_______________________;。
5.其他任務：___________________________.
第三條權(quán)利和義務。
甲方權(quán)利。
1.根據(jù)學校有關規(guī)定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律，法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
甲方義務。
1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2.為乙方提供良好的工作和生活條件：
實驗室及儀器設備條件：_________________________;。
工作助手(可由講座教授自主選聘)_____________;。
招生條件(包括培養(yǎng)博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)__________________.
3.指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學研究：
合作者(包括姓名，職務等)____________________;。
合作開展的科研項目：____________________________.
4.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關政策。
乙方權(quán)利。
1.乙方按照__________________的規(guī)定，在聘期內(nèi)每月享受人民幣_________元的獎金，按實際工作月支付。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關部門進行申訴。
乙方義務。
1.認真遵守__________________和__________________及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2.每年在_________講座教授崗位上工作3個月以上，特殊情況下至少不得少于2個月，全面履行講座教授崗位職責，完成講座教授崗位的工作目標及任務;接受甲方的管理，監(jiān)督及考核。
公司人員招聘通知篇二十一
30人。
1、前廳部（15人）。
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力。
形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上。
掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先。
2、餐飲部（6人）。
形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
良好的協(xié)調(diào)能力。
3、財務部（3人）。
財會類相關專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先。
掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件。
4、公關部（3人）。
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上。
形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上。
較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
公共關系專業(yè)、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
5、人力資源部（3人）。
良好英語基礎。
良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。
xx。
1、校園招聘。
2、參加市應屆畢業(yè)生供需見面會。
3、招聘廣告（網(wǎng)站）。