計劃是指人們在一定時期內(nèi)為達到某種目標(biāo)而制定的有關(guān)活動的安排和部署，它可以幫助我們更好地組織和管理時間。擬定計劃時，我們需要制定相應(yīng)的時間表和里程碑。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
風(fēng)險點管控工作計劃篇一
2020年，青山湖區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的重視下，在上級財政部門的支持下，積極采取有效措施大力化解債務(wù)風(fēng)險。為鞏固工作成果，青山湖區(qū)財政局重新修訂《南昌市青山湖區(qū)地方債務(wù)危機應(yīng)急處置預(yù)案》，堅持“底線思維”，按照“及時應(yīng)對、及時處置”的原則，切實防范和化解財政金融風(fēng)險，維護經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定。
從前期預(yù)警、中期響應(yīng)、后期處置和追責(zé)，建立全流程風(fēng)險預(yù)警機制，通過加強債務(wù)風(fēng)險監(jiān)測和防范，發(fā)生風(fēng)險時及時響應(yīng)和正確應(yīng)對，應(yīng)急處置結(jié)束后及時反思和總結(jié)，做到風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
從明確青山湖區(qū)政府性債務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（政府性債務(wù)風(fēng)險事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組）責(zé)任、本級政府職責(zé)和部門職責(zé)三個方面，防范債務(wù)風(fēng)險管理責(zé)任架空，建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、財政歸口管理、部門分工協(xié)作的工作機制。
相較于2016年發(fā)布實施的《預(yù)案》，今年修訂的預(yù)案細(xì)化了預(yù)警和預(yù)防工作，壓實了對部門的責(zé)任要求，更是根據(jù)目前債務(wù)工作的實際需要，將隱性債務(wù)風(fēng)險納入到預(yù)案當(dāng)中來，保障風(fēng)險防控工作全方位覆蓋，筑牢防范地方債務(wù)風(fēng)險的大壩。
風(fēng)險點管控工作計劃篇二
基層婦聯(lián)組織是聯(lián)系婦女群眾的紐帶,是婦聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)乎婦女工作的成效,關(guān)乎科學(xué)發(fā)展的大局。新形勢下,進一步夯實基層婦聯(lián)組織,提高婦女工作水平,更好地服務(wù)全市科學(xué)跨越、富民強市的工作大局是個值得探究的課題。
近年來,在全市各級黨委政府的重視支持下,全市各級婦聯(lián)組織注重夯基礎(chǔ)、強素質(zhì)、抓服務(wù)、提水平,基層婦女工作實現(xiàn)較快發(fā)展,可以概括為“三個普遍提高”。
1、基層婦聯(lián)組織不斷得到充實,整體素質(zhì)普遍提高。全市各級婦聯(lián)組織依托全市發(fā)展的大好形勢,加大協(xié)調(diào)力度,及時調(diào)整、充實市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)隊伍,積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕婦女干部進入基層婦聯(lián)組織,使新配備的婦聯(lián)干部更趨于年輕化和知識化,改變了以往婦聯(lián)干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。
2、基層婦聯(lián)組織作用較好發(fā)揮,工作水平普遍提高。全市基層婦聯(lián)組織以廣泛開展群眾性活動為切入點,調(diào)動了廣大農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村及和諧社會建設(shè)的積極性;以加強宣傳《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為重點,有效提高了廣大婦女群眾的維權(quán)意識,進一步營造了男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍;以“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”為主線,把重點放在幫助弱勢婦女群體上,既積極維護她們的權(quán)益,又積極牽線搭橋,著力開展富余勞動力轉(zhuǎn)移、零就業(yè)家庭幫扶等工作,幫助貧困婦女脫貧致富,為她們尋找出路,擴大了婦女工作的影響力。
3、基層婦聯(lián)干部活力不斷增強,工作能力普遍提高。隨著全市基層婦聯(lián)組織的調(diào)整夯實,新鮮血液的活力不斷增強,珍惜平臺、力求有為的意識得到增強;隨著全市基層婦聯(lián)干部理論、業(yè)務(wù)、科技等知識培訓(xùn)的扎實開展,婦聯(lián)干部服務(wù)、組織、引導(dǎo)的能力不斷提高,做好婦女工作的信心不斷增強。
近年來,全市基層婦女工作雖然取得了較大發(fā)展,但放在新形勢下去考量,仍然還存在一些突出的問題,可以概括為“三個不相適應(yīng)”。
1、不夠重視的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。由于鄉(xiāng)村工作繁重,加上前些年婦女工作缺乏具體量化的指標(biāo)和要求,相對其他層層考核或“一票否決”的工作而言,容易使一部分鄉(xiāng)、村的負(fù)責(zé)同志把婦女工作當(dāng)成是“軟”任務(wù)和“虛”工作對待。再者,婦聯(lián)工作一般是領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項,由于婦聯(lián)工作缺少剛性要求,也導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)工作忙時,往往是“中心工作先行,婦聯(lián)工作讓道”,使婦聯(lián)工作處于“邊緣化”狀態(tài)。目前,婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容實、任務(wù)重轉(zhuǎn)變,由于這些觀念沒有及時更新,婦女工作的重視程度相對形勢發(fā)展,顯得不相適應(yīng)。
2、不夠積極的工作狀態(tài)與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。一方面,一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部,有的習(xí)慣于憑過去的經(jīng)驗和知識開展工作,有的拘泥于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠的客觀環(huán)境,特別是一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部在學(xué)習(xí)、工作上的主動性不強,已很難適應(yīng)不斷變化和提高的婦女工作要求。另一方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后,受行政編制限制和婦聯(lián)干部提拔交流較難等原因影響,專職婦聯(lián)干部逐年減少,兼職已成為普遍現(xiàn)象。從調(diào)查來看,目前基層婦聯(lián)干部除本職工作外,普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作,她們無奈地說:“上面千根線,下面一根針,我們只有盡力而為。”加之目前不少婦聯(lián)干部習(xí)慣于“單打一”,工作上缺乏創(chuàng)新意識,把婦女工作與其他工作有機結(jié)合不夠,導(dǎo)致婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上,常常顧此失彼,被動應(yīng)付,婦聯(lián)工作職能難以實現(xiàn),形成了“無為無位”的尷尬局面。
3、不夠充足的經(jīng)費保障與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。基層婦聯(lián)組織要在提高女性素質(zhì)、宣傳引導(dǎo)農(nóng)村婦女增收致富、女性維權(quán)等方面提供服務(wù)、有所作為,需要一定的經(jīng)費作保障。但財稅體制改革后,基層財政普遍困難,無法保證婦女工作經(jīng)費,各種活動和培訓(xùn)開展得不夠,婦女工作缺乏生機與活力,直接影響了基層婦女組織職能作用的發(fā)揮。
黨的_和十七屆四中全會對婦聯(lián)工作提出了新的要求,我市科學(xué)跨越、富民強市的宏偉事業(yè)為婦聯(lián)工作提供了廣闊舞臺,只要我們堅持“把握一個關(guān)鍵,主攻兩個重點,強化三個基礎(chǔ)”的思路,開拓創(chuàng)新,主動融合,扎實推進,就能夠凸顯婦女工作的優(yōu)勢和亮點。
1、把握一個關(guān)鍵。就是要始終堅持“以黨建帶婦建”。這是加快婦女事業(yè)發(fā)展的基本原則和有效載體。要將婦聯(lián)基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體規(guī)劃,對基層婦聯(lián)組織建設(shè)實行分類指導(dǎo)。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程,建立定期研究婦女工作的例會制度,爭取分管領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持,使婦聯(lián)組織能夠有效開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把加強和改進對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo),列入對村黨支部工作考核的重要內(nèi)容,作為評選先進黨組織的重要條件,不斷完善“黨建帶婦建”的工作格局。進入村委的婦代會主任在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排進入村黨支部,這樣有利于從黨建帶婦建上加大力度,提升工作水平。
2、主攻兩個重點。一方面,要建立婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制。從目前全市基層婦聯(lián)組織的發(fā)展情況來看,配備基層婦聯(lián)專干和專門從事婦女工作的同志不太可能,一味地“等、靠、要”也不現(xiàn)實。
唯有主動適應(yīng)形勢,著力探索建立婦聯(lián)工作與其他各項工作融合發(fā)展的新機制,才能全面做好新形勢下的婦女工作?；鶎計D干所兼職的工作,往往是與婦聯(lián)工作有一定聯(lián)系的,如能統(tǒng)籌利用兼職的優(yōu)勢,合理安排,共同部署,就能收到事半功倍的效果。如有的基層婦代會主任兼任村支委委員,兼管勞動力信息、綜合治理、計生等工作,就可以利用勞動力信息員的統(tǒng)計數(shù)據(jù),組織當(dāng)?shù)貗D女進行勞動力轉(zhuǎn)移致富,促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展;就可以將婦聯(lián)宣傳教育工作與計劃生育的各項活動相統(tǒng)一,在入戶宣傳黨的計劃生育政策、方針的同時,使群眾了解和掌握婦女維護自身權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)知識,利用各種紀(jì)念日開展計劃生育宣傳與服務(wù),開展“關(guān)愛女孩行動”、“艾滋病預(yù)防宣傳活動”等各類相關(guān)的婦聯(lián)工作,從而增強工作的整體效能。另一方面,要進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。目前婦女工作任務(wù)繁重,對婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)婦女干部的能力,引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,增強做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。
同時,要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學(xué)歷教育,提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要整合資源,積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系,爭取把鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計劃,并積極創(chuàng)造條件,組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。尤其要加大提高村級婦代會干部隊伍整體素質(zhì)的力度,利用各種機會組織培訓(xùn),重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn),全力提高基層婦女干部的整體素質(zhì)。要加強婦女后備干部的隊伍建設(shè),確保基層婦聯(lián)組織人才濟濟。
3、強化三個基礎(chǔ)。一是要增強婦聯(lián)工作的影響力。婦聯(lián)是群團組織,需要堅實的群眾基礎(chǔ),要把“增強影響力”作為婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)工程來抓。關(guān)鍵是要圍繞黨委、政府的中心工作,突出重點、抓出特色,打響“婦”字招牌,使群眾對婦聯(lián)工作有認(rèn)同感和信賴感,真正成為維護婦女兒童合法權(quán)益的代言人、“娘家人”?；鶎計D聯(lián)組織要增強服務(wù)理念,認(rèn)真履行職能,依托新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)和近年來婦聯(lián)實施的一系列重大工程,引導(dǎo)廣大婦女積極參與新農(nóng)村建設(shè)及文明社區(qū)建設(shè),不斷提升婦聯(lián)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。二是要提高婦聯(lián)工作的考評度?？己蓑炇諝v來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據(jù)工作需要,進一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督,規(guī)范工作考核,量化工作指標(biāo),切實采取措施,實行“軟”工作“硬”考核。
特別是要建立激勵機制,根據(jù)基層婦女工作目標(biāo)管理考核細(xì)則評定等次,獎優(yōu)罰劣,使基層婦聯(lián)工作由虛到實,上級婦聯(lián)有什么精神,基層就有什么行動,推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)和村、社區(qū)婦代會之間形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面。三是要推動婦聯(lián)工作的大創(chuàng)新。要進一步轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維,把婦女工作放到全市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進經(jīng)濟社會又好又快的大局中去把握,找準(zhǔn)發(fā)揮婦聯(lián)作用和著力點、突破口。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā),在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織和示范帶動作用,推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,促進農(nóng)民增收,加快農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
風(fēng)險點管控工作計劃篇三
考慮到窗口期越來越窄，以及在進一步提高直接融資占比、防范化解地方債務(wù)風(fēng)險、強化信貸引導(dǎo)、提升政策傳導(dǎo)的有效性等背景下，可以預(yù)期的是下半年監(jiān)管政策的引導(dǎo)性會有所增強，從這個角度來看下半年及以后的幾年監(jiān)管環(huán)境可能都不會樂觀，特別是對中小銀行而言。這種引導(dǎo)性將主要體現(xiàn)在：
1、配合正處于修訂中的《商業(yè)銀行法》，限制地方性銀行的異地業(yè)務(wù)。
2、配合提升直接融資占比，繼續(xù)限制非標(biāo)融資和名不符實的金融產(chǎn)品（如偽私募等）。
3、為推動信貸向普惠金融、科創(chuàng)金融、綠色金融、鄉(xiāng)村金融等領(lǐng)域流動，政策層面對金融機構(gòu)的考核與評價力度會加強，并通過限制其對地產(chǎn)、城投等領(lǐng)域的信貸投放來間接實現(xiàn)。
4、為推動利率與匯率市場化改革，需要對貨基類產(chǎn)品、現(xiàn)金管理類產(chǎn)品以及不規(guī)范的存貸款產(chǎn)品乾地約束，避免弱化市場化改革的效能。
5、對區(qū)域股權(quán)交易所與地方金交所的整頓還會持續(xù)。政策層面對區(qū)域性股權(quán)市場的要求是其不得為所在省級行政區(qū)域外的企業(yè)私募證券或股權(quán)的融資、轉(zhuǎn)讓提供服務(wù)。雖然上半年已經(jīng)過去，但目前來看清理整頓工作應(yīng)該還沒有完全結(jié)束，截止時間延至今年底應(yīng)該是比較確定的，這意味著下半年的金交所業(yè)務(wù)也將受到嚴(yán)格約束，繼續(xù)處于清理整頓中，且要求會清理完畢，后續(xù)恢復(fù)到以前的可能性基本為0，金交所業(yè)務(wù)需要審慎，此時將很難再根據(jù)各金交所的背景來差別對待。
風(fēng)險點管控工作計劃篇四
x年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大和縣政協(xié)的監(jiān)督及各級各部門的大力支持和幫助下，我局以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大會議精神。緊緊圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起”、“產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略部署和“x”發(fā)展思路，以財政收入、支出、監(jiān)管、運轉(zhuǎn)等“四個績效提升”為目標(biāo)，以“政治硬、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)、能力強、貢獻大”五強隊伍建設(shè)為驅(qū)動，不斷深化現(xiàn)代財政制度建設(shè)，為推進“五個x”建設(shè)和縣域經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展作出積極貢獻。
一年來，認(rèn)真落實xxx全會要求，狠抓責(zé)任落實，強化紀(jì)律建設(shè)，推進標(biāo)本兼治，切實將財政隊伍打造成一支“政治硬、作風(fēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強、貢獻大”的“五強”隊伍，馳而不息糾治“四風(fēng)”，不斷推動財政黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展，確保財政資金和財政干部“兩個安全”。
（一）構(gòu)建廉政教育常態(tài)化。組織深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^在十八屆中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神。督促廣大財政干部職工增強“四個意識”，加強對深化作風(fēng)建設(shè)釋放的越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)強烈信號的認(rèn)識。組織股室單位學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《政治生活若干準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《間責(zé)條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)情況，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。分別于x月x日、x月x日先后召開全體干部職工大會，組織學(xué)習(xí)縣委“作風(fēng)建設(shè)十項禁令”、啟動了x年作風(fēng)建設(shè)“治陋習(xí)、樹新風(fēng)”專項活動。多次組織觀看《明鑒》、《人心向背，永遠在路上》等警示教育片。
（二）堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行。進一步強化主體責(zé)任清單和監(jiān)督責(zé)任清單，制定《x縣財政局x年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》，理清目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化量化責(zé)任分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系工作中所承擔(dān)的重點任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確每項任務(wù)牽頭部門和參與部門的責(zé)任，簽訂責(zé)任書，形成上下聯(lián)動、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任體系。同時，結(jié)合財政業(yè)務(wù)工作，以項目管理方式確定反腐倡廉重點工作，明確時間表和路線圖，按照上級紀(jì)委和局黨組要求穩(wěn)步有序推進。
（三）貫徹落實廉政建設(shè)制度。嚴(yán)格督促落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度、請示報告制度及重大事項黨組集體決策等制度；積極開展國家公職人員擁有農(nóng)村水電開發(fā)及其他非上市公司（企業(yè)）股份問題專項整治情況“回頭看”和國家公職人員違規(guī)參與涉礦等經(jīng)營性活動進行清理整治。
（四）創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)制度。
一是完善制度。聚焦xxx、xxx等問題，進一步完善了上下班考勤、公務(wù)出差、請銷假和會議紀(jì)律等制度，安裝了指紋簽到系統(tǒng)，制定出差、請假申報單等。建立健全獎懲措施，每周由局政工股通報考勤情況，對xx、xx、xx等情況，視情節(jié)給予通報批評、警告、約談等處置，情節(jié)嚴(yán)重的移交縣紀(jì)委嚴(yán)格處理。
二是建立機構(gòu)，為適應(yīng)廉政建設(shè)新常態(tài)，結(jié)合縣紀(jì)委派駐紀(jì)檢組改革，我局增設(shè)了監(jiān)督室，專項負(fù)責(zé)全局干部職工作風(fēng)建設(shè)，專抓紀(jì)檢監(jiān)察工作。
三是堅持約談制度。局紀(jì)檢監(jiān)察不定期對《主體責(zé)任操作手冊》進行抽查，對不按要求開展提醒談話、不主動進行廉政匯報、不及時上報匯報材料的局領(lǐng)導(dǎo)和股室單位負(fù)責(zé)同志進行約談。全年共組織x次明查暗訪，批評教育x人次，誠勉談話x人次，全系統(tǒng)通報x人次，共對x名干部職工進行問責(zé)。
四是硬化抓日常機制。把管黨治黨責(zé)任貫穿于日常監(jiān)督管理的全過程，加強日常檢查考核，健全考核評價體系。
在今年創(chuàng)衛(wèi)鞏衛(wèi)工作中，我局制定了創(chuàng)衛(wèi)鞏衛(wèi)責(zé)任追究辦法，為全面優(yōu)質(zhì)完成創(chuàng)衛(wèi)鞏衛(wèi)工作任務(wù)起了促進作用。
（五）積極履行廉政建設(shè)責(zé)任。切實開展脫貧攻堅決策部暑落實情況和扶貧資金撥付使用的監(jiān)督檢查；開展xx專項整治；深化xx問題專項整治；規(guī)范完善行政審批行政執(zhí)法、政府采購領(lǐng)域的預(yù)防腐敗制度，扎緊扎牢制度籠子等專項整治工作。村級換屆工作中，我局安排x名財務(wù)干部，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊組成三個小組，分派到汾市、水東和鎮(zhèn)南三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個村進行村級財務(wù)檢查，并督促對存在問題進行整改，有效營造了換屆工作清風(fēng)氛圍。年底，由局班子成員包干鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對扶貧資金管理使用情況進行督查指導(dǎo)，確保扶貧領(lǐng)域的廉潔風(fēng)氣和省檢過關(guān)。
今年來，我局以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為主線，以“七個一”系列活動為契機，積極響應(yīng)加快推進基層黨組織“五化”建設(shè)的號召，聚焦改革，強化擔(dān)當(dāng)，積極適應(yīng)新常態(tài)，聚力引領(lǐng)新時代黨的建設(shè)，不斷提升服務(wù)人民的質(zhì)量和能力。
（一）夯實黨建基礎(chǔ)，規(guī)范陣地建設(shè)。按照“五化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對局機關(guān)各支部原有固定黨員活動場所進行了提質(zhì)改造，實現(xiàn)有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，并配備黨員電教遠教設(shè)備，開通全國黨員管理信息系統(tǒng)終端。
（二）黨建意識加強，機制更趨完善。局班子牢固樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，積極適應(yīng)、主動引領(lǐng)黨建新常態(tài)，切實將黨建工作擺上重要議事日程。在局機關(guān)單設(shè)黨建辦，任命兩名年輕、工作能力強的財政干部為專職黨務(wù)工作人員，專項負(fù)責(zé)局機關(guān)黨建工作。x月，根據(jù)局機關(guān)人事安排，為確保黨建各項工作順利開展，對局機關(guān)三個黨支部成員進行了重新調(diào)配，并選舉了新的黨支部班子，進一步增強了各黨支部力量。加強黨建制度化建設(shè)，制定了《財經(jīng)系統(tǒng)關(guān)于實行黨員積分制管理實施方案》，把日常履行崗位職責(zé)，參加組織生活，模范發(fā)揮作用等情況作為積分標(biāo)準(zhǔn)，積分作為評先評優(yōu)及處置不合格黨員的重要因素，實現(xiàn)了對黨建工作精細(xì)化管理。
（三）扎實開展活動，豐富黨建內(nèi)容。
一是嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。局班子成員根據(jù)分工落實責(zé)任，每個季度召開會議專題研究黨建工作并向縣直屬機關(guān)工委報告x次工作。年終，黨組將對各支部書記述職評議考核全覆蓋，考核結(jié)果實行得分排名，由日常考評、實地考評、大會或書面述評綜合量化打分。
二是嚴(yán)格落實“三會一課”制度，做到支部黨員大會每季度召開x次，支部委員會每月召開x次，每季度上x次黨課；認(rèn)真落實“三會一課”紀(jì)實管理，建立健全工作臺賬，各支部及時規(guī)范填寫《黨支部工作手冊》，做到記錄真實完整。為切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，今年x月份以來，各支部組織開展了“亮身份、樹形象、作表率”主題活動。此外，各黨支部每月固定x天作為“主題黨日”作為“兩學(xué)一做”的重要載體，組織黨員集中學(xué)習(xí)、聽黨課，開展民主議事和志愿服務(wù)。
風(fēng)險點管控工作計劃篇五
7）負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)風(fēng)險資產(chǎn)的監(jiān)控，對已出現(xiàn)的資產(chǎn)風(fēng)險提出相應(yīng)的防范控制措施和辦法，并組織與合作機構(gòu)協(xié)調(diào)解決。
8）搜集、反饋最新相關(guān)政策信息，并提出合理化建議。
1）在擔(dān)保公司、典當(dāng)行、銀行、拍賣行、證券公司等金融領(lǐng)域有風(fēng)險控制崗工作經(jīng)驗或在貸后管理崗有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
風(fēng)險點管控工作計劃篇六
2021年證監(jiān)會體系主要有五大任務(wù)要完成。
（1）科學(xué)合理保持ipo、再融資常態(tài)化，穩(wěn)定發(fā)展交易所債券市場，完善商品及金融期貨期權(quán)產(chǎn)品體系。完善科創(chuàng)屬性評價標(biāo)準(zhǔn)，加強對擬上市企業(yè)股東信息披露監(jiān)管（如前文的分析）。
（2）做好注冊制試點總結(jié)評估和改進優(yōu)化（注冊制短期內(nèi)放緩），加快推進配套制度規(guī)則完善、強化中介機構(gòu)責(zé)任等工作，為穩(wěn)步推進全市場注冊制改革積極創(chuàng)造條件。同時嚴(yán)格退市監(jiān)管，拓展重整、重組、主動退市等多元退出渠道。
（3）以更大力度推進投資端改革，加大權(quán)益類基金產(chǎn)品供給與服務(wù)創(chuàng)新力度，推動個人養(yǎng)老金投資公募基金政策盡快落地。嚴(yán)密監(jiān)控資金杠桿水平，動態(tài)完善應(yīng)對政策，嚴(yán)防跨市場跨領(lǐng)域跨境的交叉性、輸入性風(fēng)險。
（4）加大對欺詐發(fā)行、財務(wù)造假、市場操縱等惡性違法違規(guī)行為的打擊力度，貫徹落實新證券法和刑法修正案（十一），配合修訂證券期貨犯罪案件刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，出臺欺詐發(fā)行股票責(zé)令回購等配套制度。推動期貨法立法，加快推進行政和解辦法、上市公司監(jiān)管條例等法規(guī)制定。
（5）優(yōu)化債券違約市場化處置機制，嚴(yán)肅查處“逃廢債”等違法違規(guī)行為。加快推進“偽私募”等相關(guān)風(fēng)險的分批處置，嚴(yán)格落實私募基金底線性要求，加快推動出臺私募條例。強化場內(nèi)外一致性監(jiān)管。
風(fēng)險點管控工作計劃篇七
在離過渡期結(jié)束僅剩幾個月的時間里，作為大資管行業(yè)中的最重要細(xì)分行業(yè)，近期頻繁面臨政策調(diào)整，主要體現(xiàn)在理財公司設(shè)立、銷售、估值等方面。
1、2021年8月24日，銀^v^召集國有六大行開會，部署攤余成本法理財產(chǎn)品的后續(xù)安排，8月25日這一消息不脛而走，并得到多方證實，引起市場騷動。據(jù)悉目前全國性銀行均已經(jīng)開始按照監(jiān)管要求對估值進行調(diào)整。
同時2021年9月30日，財政部發(fā)布《資產(chǎn)管理產(chǎn)品相關(guān)會計處理規(guī)定（征求意見稿）》，統(tǒng)一了各類資管產(chǎn)品的會計處理準(zhǔn)則，明確資管產(chǎn)品也適用ifrs9，即資管產(chǎn)品不僅要適用資管新規(guī)等監(jiān)管規(guī)則，也要同時適用ifrs9，且要求資管新規(guī)自2022年開始適用ifrs9，和資管新規(guī)等監(jiān)管要求保持同步，意味著攤余成本法理財產(chǎn)品（含現(xiàn)金類）也會受到嚴(yán)格約束。
2、2021年9月7日，21世紀(jì)經(jīng)濟報稱“未設(shè)立理財公司的銀行將無法再新增理財業(yè)務(wù)，即存量規(guī)模鎖定、逐步消化”。這意味著中小銀行（特別是非保本理財規(guī)模較低的銀行）將會被限制開展理財業(yè)務(wù)，逐步被引導(dǎo)回歸至信貸業(yè)務(wù)和本地業(yè)務(wù)。
3、2021年9月8日，銀^v^發(fā)布《理財公司理財產(chǎn)品流動性風(fēng)險管理辦法（征求意見稿）》，意味著《理財子公司管理辦法》（2018年12月2日發(fā)布）的配套制度（三個辦法）基本已經(jīng)全部落地。整體上看，征求意見稿借鑒了證監(jiān)會發(fā)布的《公開募集開放式證券投資基金流動性風(fēng)險管理規(guī)定》的精神。不過相較而言，理財產(chǎn)品的流動性風(fēng)險管理要更審慎和嚴(yán)格一些，這主要是因為理財業(yè)務(wù)還處于初期發(fā)展階段，流動性管理層面在轉(zhuǎn)型期理應(yīng)要更嚴(yán)一些。
風(fēng)險點管控工作計劃篇八
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風(fēng)險點管控工作計劃篇九
2020年中央經(jīng)濟工作會議提出“抓實化解地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險工作”后，今年化解地方隱性債務(wù)風(fēng)險便成為政策層面的一項主要工作。
1、2021年3月15日的^v^常務(wù)會議則明確“政府杠桿率要有所降低”。緊接著2021年3月26日，^v^發(fā)布的《關(guān)于加強地方國有企業(yè)債務(wù)風(fēng)險管控工作的指導(dǎo)意見》明確指出將“化解國企債務(wù)風(fēng)險作為重中之重”，并細(xì)化了企業(yè)隱性債務(wù)防控問題，明確從嚴(yán)控表外、永續(xù)債和對外擔(dān)保以及規(guī)范資金用途和嚴(yán)禁過渡融資等方面加強約束。2021年6月28日，國家發(fā)改委財金司也召開了2021年企業(yè)債券本息兌付風(fēng)險排查和存續(xù)期監(jiān)管工作視頻會議。
2、考慮到融資平臺屬于地方隱性債務(wù)的主要構(gòu)成部分，因此2021年3月26日江蘇省發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范地方融資平臺公司投融資行為的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》亦引起廣泛關(guān)注。不過最為值得關(guān)注的政策文件可能是2021年7月上旬銀^v^發(fā)布的《銀行保險機構(gòu)進一步做好地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險防范化解工作的指導(dǎo)意見》（即15號文）。2021年8月6日，為避免一刀切負(fù)面帶來的影響，銀^v^隨即發(fā)布補丁文件進行修正（隱性債務(wù)主體認(rèn)定、流貸續(xù)作、債券和資管產(chǎn)品投資等方面有一定松動），但整體上修正內(nèi)容不多，15號文的嚴(yán)基調(diào)仍被保留。
3、2021年1月交易商協(xié)會和交易所根據(jù)地方債務(wù)率分檔情況并按照募集資金用途對城投債進行分檔審理。具體來看，紅檔企業(yè)發(fā)行用途只能是償還存量債券、橙檔企業(yè)發(fā)行用途只能為償還存量債券和存量有息債務(wù)、黃檔企業(yè)發(fā)行用途可以進一步擴展至補充流動資金、綠檔企業(yè)則可按照實際用途披露上報。
同時2021年2月26日證監(jiān)會發(fā)布的《公司債券發(fā)行與交易管理辦法》（第180號令），將之前的“本辦法規(guī)定的發(fā)行人不包括地方政府融資平臺公司”調(diào)整為“發(fā)行公司債券，應(yīng)當(dāng)符合地方政府性債務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，不得新增政府債務(wù)”。這一規(guī)定雖然是定性的，但預(yù)計將會成為行業(yè)共同遵守的規(guī)則。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十
為建立健全風(fēng)險合規(guī)管理制度，完善風(fēng)險合規(guī)管理組織架構(gòu)，明確風(fēng)險合規(guī)管理責(zé)任，構(gòu)建風(fēng)險合規(guī)管理體系，有效識別并積極主動防范化解風(fēng)險合規(guī)。我部制定20xx年初步工作計劃。
通過建立健全風(fēng)險合規(guī)管理機制，實現(xiàn)對風(fēng)險合規(guī)的有效識別和管理，促進全面風(fēng)險管理體系的建設(shè)，確保我行依法合規(guī)經(jīng)營。
倡導(dǎo)、培育和推行合規(guī)文化，推行“小蜜蜂精神”、“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念，培養(yǎng)全體員工的合規(guī)意識，倡導(dǎo)誠實、守信、正直等職業(yè)道德與行為操守，懲處各種違規(guī)行為，鼓勵主動報告合規(guī)問題和合規(guī)風(fēng)險隱患，促進內(nèi)部合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。
3、全年持續(xù)性推行合規(guī)文化的倡導(dǎo)，建立合規(guī)風(fēng)險管理的長效機制；
4、主動對各部室及支行違規(guī)事項或存在合規(guī)風(fēng)險的相關(guān)事項進行定期或不定期的現(xiàn)場、非現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)問題對被檢查對象提出整改意見和提交相關(guān)處理意見。
5、建立舉報監(jiān)督機制。在員工中樹起依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風(fēng)險的意識，為員工舉報違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的'舉報保密和激勵機制。
6、建立風(fēng)險評估機制。認(rèn)真借鑒學(xué)習(xí)他行先進經(jīng)驗，結(jié)合我行實際，建立健全業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng)。
8、持續(xù)性梳理補充行內(nèi)各項規(guī)章制度。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十一
（一）企業(yè)的宗旨（200字左右）。
（二）項目提出的背景和必要性。包括：
1.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
2.現(xiàn)有技術(shù)成果來源及其知識產(chǎn)權(quán)狀況；
3.技術(shù)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度分析以及技術(shù)突破對產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步的重要意義和作用；
（三）項目國內(nèi)外市場分析。包括：
1.國內(nèi)外現(xiàn)有份額和市場優(yōu)勢分析；
2.項目可能形成的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場前景分析；
（四）項目主要研究開發(fā)內(nèi)容。包括：
1.項目的主要研究開發(fā)內(nèi)容、關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)新點、先進性和成熟度分析；
2.預(yù)期的主要技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)和達產(chǎn)規(guī)模（必須有具體量化指標(biāo)）；
（五）項目實施的技術(shù)方案。包括：
1.技術(shù)路線、工藝流程；
2.可能存在的環(huán)境壓力及環(huán)境保護方案；
3.產(chǎn)品技術(shù)性能水平與國內(nèi)外同類產(chǎn)品的比較；
4.擬建公司的原材料供應(yīng)及外部配套要求；
5.已經(jīng)獲得的自主知識產(chǎn)權(quán)；
（六）項目預(yù)期的總體目標(biāo)和階段目標(biāo)。包括：
1.項目總體目標(biāo)（開發(fā)年限、預(yù)期規(guī)模、預(yù)期效益）；
2.開發(fā)的分階段目標(biāo)、進度安排；
（七）項目實施的現(xiàn)有基礎(chǔ)。包括：
2.現(xiàn)有人員組成、運行機制（匿名描述）；
（一）介紹擬建企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)。包括：
營銷模式、利潤的來源、持續(xù)營利、對客戶的價值等分析。
（二）競爭對手分析及比較。
1.有哪些技術(shù)雷同的產(chǎn)品現(xiàn)在已在市場上出現(xiàn)及市場營銷情況；
2.有哪些相同技術(shù)的產(chǎn)品現(xiàn)在已在市場上出現(xiàn)及市場營銷情況；
3.待開發(fā)的產(chǎn)品與上述產(chǎn)品相比的相對優(yōu)勢和市場前景等分析；
介紹企業(yè)對該項目的營銷策略。包括：
1.市場分析和定位；
2.競爭環(huán)境、競爭優(yōu)勢與不足；
3.營銷戰(zhàn)略、模式和預(yù)期達到的目標(biāo)；
4.營銷團隊組成、結(jié)構(gòu)和不足（匿名描述）；
（一）投資概算表。
單位：萬元人民幣。
（二）融資計劃表。
（三）概算說明。
對以上概算表內(nèi)各欄目作逐項說明。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十二
依照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》以及國家的法律、法規(guī)、規(guī)章制度，按照公司《風(fēng)險管理制度》要求。為20xx年度進一步加強公司風(fēng)險管理評估及風(fēng)險防范工作，特制訂20xx年度風(fēng)險管理工作計劃。該計劃經(jīng)風(fēng)險管理小組會議通過后予以實施。
1、定期組織風(fēng)險管理小組會議，統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強風(fēng)險管理工作。
2、及時識別并判斷企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各類風(fēng)險，并及時制訂防范措施，指導(dǎo)企業(yè)及時規(guī)避各種內(nèi)外部風(fēng)險。
3、定期驗證風(fēng)險策略的有效性，針對發(fā)現(xiàn)的管理漏洞及時制訂措施彌補管理不足。
4、定期進行企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險評估，進一步擴大視野，爭取評估范圍涵蓋企業(yè)內(nèi)外部所有環(huán)節(jié)。
5、進一步加強學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險管理小組成員的風(fēng)險識別能力及判斷能力。
分析20xx年度風(fēng)險管理中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整企業(yè)風(fēng)險管理方案，特別提升管理小組成員的風(fēng)險管理能力，擴大風(fēng)險管理范圍。
季度工作內(nèi)容編制20xx年度風(fēng)險評估報告，并報審核委員會。針對年度風(fēng)險清單制訂20xx年度企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對策略。組織風(fēng)險管理小組成員學(xué)習(xí)風(fēng)險管理知識，提高管理水平。組織討論學(xué)習(xí)《企業(yè)內(nèi)部控制手冊》，針對各環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險討論識別方式和方法。匯總上半年內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的新的`風(fēng)險，討論企業(yè)管理變化趨勢。分析外部環(huán)境變化，學(xué)習(xí)外部風(fēng)險的識別方法及風(fēng)險應(yīng)對策略。了解國家、行業(yè)的政策走向，預(yù)測外部市場變化趨勢。編制年度風(fēng)險評估方案，重點制訂外部風(fēng)險評估的方式方法，適時組織進行企業(yè)風(fēng)險評估。根據(jù)年度風(fēng)險管理情況，制訂下年度工作計劃。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十三
計算機數(shù)據(jù)和信息包括公司計算機和移動存儲設(shè)備里內(nèi)存儲的銷售數(shù)據(jù)、活動方案、財務(wù)報表、員工資料、客戶資料、生產(chǎn)技術(shù)、各種合同和檔案資料等。
一、各種數(shù)據(jù)及信息嚴(yán)格控制在公司內(nèi)部，任何人不得泄露公司的數(shù)據(jù)及信息;。
三、公司計算機里的保密資料文件夾不提供共享。
四、對個人使用的公司計算機中的重要數(shù)據(jù)文件，員工定期備份到移動存儲設(shè)備;電腦管理員負(fù)責(zé)將服務(wù)器上的oa數(shù)據(jù)庫及其他數(shù)據(jù)庫每月底備份一次，每半年一次將備份數(shù)據(jù)刻錄成光盤，并做好記錄。
五、加強對系統(tǒng)服務(wù)器的安全管理，及時升級更新各系統(tǒng)。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十四
（一）配合做好小煤礦關(guān)閉淘汰工作。根據(jù)省市下達的我縣第三批煤礦關(guān)閉任務(wù)，積極配合并參與做好煤礦關(guān)閉工作，確保煤礦關(guān)閉工作落實到位。
（二）全面開展遏制煤礦重特大事故攻堅戰(zhàn)工作。按照《^v^縣委辦公室縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈縣遏制煤礦重特大事故攻堅戰(zhàn)實施方案〉的通知》（興委辦〔201*〕2號）的安排，進一步細(xì)化方案，認(rèn)真落實遏制煤礦重特大事故攻堅戰(zhàn)各項目標(biāo)任務(wù)和工作措施，確保攻堅戰(zhàn)工作取得實效。
（三）督促指導(dǎo)技改礦井切實抓好工程質(zhì)量和驗收工作。目前全縣共有21個建設(shè)礦井，201*年將有17個技改礦井建設(shè)工期或試生產(chǎn)到期，必須督導(dǎo)各建設(shè)礦井加快建設(shè)進度、提高建設(shè)工程質(zhì)量，并按要求組織好各項驗收工作。
（四）全面推進“六大系統(tǒng)”建設(shè)。督促煤礦企業(yè)按照《煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)完善基本規(guī)范（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，以及宜市安監(jiān)發(fā)〔201*〕114號的要求，全面推進“六大系統(tǒng)”建設(shè)。全縣所有煤礦都必須安裝和完善監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、壓風(fēng)自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)，并及時按上級要求建設(shè)完善緊急避險系統(tǒng)。
（五）抓好煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、瓦斯綜合治理工作體系和安全高效礦井建設(shè)。督促各煤礦企業(yè)按照《市安全^v^市經(jīng)濟和信息化委員會關(guān)于做好煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等安全生產(chǎn)基礎(chǔ)能力建設(shè)有關(guān)工作的通知》要求，按新驗收標(biāo)準(zhǔn)完成煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、瓦斯綜合治理工作體系和安全高效礦井達標(biāo)建設(shè)工作，進一步夯實煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，不斷提升煤礦安全保障能力。
（六）以通風(fēng)瓦斯管理為重點，切實落實瓦斯治理各項安全措施。切實貫徹落實瓦斯治理“通風(fēng)可靠、抽采達標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位”的十六字工作體系要求，堅持管理與技術(shù)并重，以技術(shù)為支撐，以防治煤與瓦斯突出為重點，督促企業(yè)嚴(yán)格落實兩個“四位一體”防突措施，把好“四個關(guān)口”，即防突專項設(shè)計關(guān)、防突措施施工關(guān)、措施工程驗收關(guān)、效果分析評價關(guān)。深入開展瓦斯專項整治，堅決貫徹《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，嚴(yán)格落實先抽后采、抽采達標(biāo)，確保瓦斯治理各項工作措施落到實處。
（七）提高水害、火災(zāi)等重大災(zāi)害防治水平。目前我縣32個保留煤礦企業(yè)均已完成水患報告編制評審定級工作，各煤礦要立足治大隱患、防大事故，貫徹落實《煤礦防治水規(guī)定》，加強水文地質(zhì)基礎(chǔ)工作，按照水患調(diào)查情況深入開展煤礦水害整治工作。各煤礦要按規(guī)定淘汰明令淘汰的設(shè)備和工藝，完善機電設(shè)備的“三大保護”，杜絕失爆現(xiàn)象，加強防滅火基礎(chǔ)工作。
（八）加強煤礦安全管理基礎(chǔ)工作。通過強化監(jiān)管，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全自我約束機制。重點督促建立健全煤礦安全管理機制，加強安全生產(chǎn)技術(shù)管理和安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，強化隱患排查，加強建設(shè)項目的安全管理，加強職工安全培訓(xùn)管理等。
（九）嚴(yán)格安全生產(chǎn)監(jiān)管。堅持關(guān)口前移，重心下移，依法實施日常監(jiān)管和行政審批工作，深入推進煤礦安全各項專項行動，組織開展季度安全大檢查和特殊時期的安全專項檢查。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十五
堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以促進權(quán)力運行公開透明、廉潔高效為核心，堅持全員參與、注重實效，突出行政審批、行政執(zhí)法、行業(yè)管理、項目資金、人事管理和財務(wù)管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、監(jiān)督、制度、考核等有效措施，積極防范廉政風(fēng)險，大力推行廉政預(yù)警，全面加強效能監(jiān)察，把廉政風(fēng)險查到點、懲防體系建到崗，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，實現(xiàn)崗位風(fēng)險最小化、廉政效能化、發(fā)展環(huán)境化的目標(biāo)。
從崗位、處（科）室、單位“三個層次”，認(rèn)真圍繞崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等五個方面查找廉政和效能方面的風(fēng)險點，認(rèn)真評估并科學(xué)劃分風(fēng)險等級，有針對性地完善教育、制度、監(jiān)督方面的防范手段和措施，建立和完善前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，有效防范各類腐敗行為的發(fā)生，限度地提高工作效能。
風(fēng)險崗位廉能管理的實施范圍是：廳屬各單位和廳機關(guān)全體干部職工。
（一）學(xué)習(xí)動員部署（12月20日-12月27日）。
成立活動組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定活動實施方案，召開黨組織會、職工大會等廣泛進行學(xué)習(xí)、宣傳和動員，認(rèn)真學(xué)習(xí)省紀(jì)委關(guān)于風(fēng)險崗位廉能管理的有關(guān)文件、資料，教育和引導(dǎo)干部職工全面理解風(fēng)險崗位廉能管理的重大意義、指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、方法步驟和工作要求，提高思想認(rèn)識，切實增強開展風(fēng)險崗位廉能管理工作的自覺性和主動性。
（二）排查廉政風(fēng)險點（12月28日-1月15日）。
1、查找個人廉政風(fēng)險點。干部職工結(jié)合自身崗位職責(zé)，通過自己找、群眾提、相互找、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方法和利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查等手段，認(rèn)真分析并逐一排查個人在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險點。個人查找廉政風(fēng)險點后，認(rèn)真填寫《個人廉政風(fēng)險自查表》（見附表1），由部門（處或科室，下同）負(fù)責(zé)人召開部門討論會，對個人廉政風(fēng)險進行逐一討論，個人充分聽取意見和建議后進行修改，并由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫《個人廉政風(fēng)險自查表》后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
2、查找部門廉政風(fēng)險點。圍繞重點環(huán)節(jié)、制度機制等方面，將有利于進一步規(guī)范工作流程，完善部門職責(zé)的風(fēng)險點作為部門廉政風(fēng)險點。各部門查找出廉政風(fēng)險點后，認(rèn)真填寫《部門廉政風(fēng)險自查表》（見附表2），交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
3、查找領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點。結(jié)合林業(yè)工作特點，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，查找在執(zhí)行“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）制度等方面的廉政風(fēng)險點；查找在制度、機制建設(shè)等方面存在的廉政風(fēng)險點，并進行認(rèn)真分析，由辦公室負(fù)責(zé)填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險自查表》（見附表3）。
4、評估審核。各類廉政風(fēng)險自查表填好后，交本單位風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總和初審（機關(guān)處室召開處務(wù)會初審），評出準(zhǔn)確、比較準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確和不準(zhǔn)確等級。被評估為基本準(zhǔn)確和不準(zhǔn)確的，責(zé)令當(dāng)事人進行限期整改。
5、風(fēng)險等級劃分。根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的機率大小、可能造風(fēng)險等級劃分。成的危害程度，將查找出的廉政風(fēng)險點分為三級，一級風(fēng)險是指發(fā)生機率高或者一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重后果的風(fēng)險，如有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風(fēng)險等；二級風(fēng)險是發(fā)生機率較高或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重后果的風(fēng)險，如有可能違反涉及行政機關(guān)工作人員的相關(guān)法規(guī)，受到紀(jì)律處分的風(fēng)險等；三級風(fēng)險是發(fā)生機率較小或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響或一定經(jīng)濟損失的風(fēng)險。廉政風(fēng)險等級的評估，由各單位風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出等級意見報廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，在本單位進行公示。廳屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各處室領(lǐng)導(dǎo)和重點崗位廉政風(fēng)險防控匯總表請于1月17日前，上交省林業(yè)廳風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（駐廳紀(jì)檢組監(jiān)察室）。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十六
風(fēng)險是人生中無法避免的一部分，無論是個人生活還是商業(yè)運營，都面臨著各種各樣的風(fēng)險。而如何有效地進行風(fēng)險管控，是每個人都需要面對和掌握的技能。在這個以變化為主導(dǎo)的社會中，我通過長期的實踐和經(jīng)驗積累，逐漸認(rèn)識到風(fēng)險管控的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
第一段：風(fēng)險預(yù)測與評估的重要性。
在風(fēng)險管控的過程中，最重要的一步是對風(fēng)險進行預(yù)測和評估。只有準(zhǔn)確地識別出潛在的風(fēng)險，并對其進行科學(xué)的評估，才能有針對性地制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。我個人通過對風(fēng)險的大量研究和分析，逐漸形成了自己的風(fēng)險預(yù)測模型。通過該模型，我可以迅速地發(fā)現(xiàn)和評估潛在的風(fēng)險，并及時采取相應(yīng)的措施。這種科學(xué)的風(fēng)險預(yù)測與評估，為我在生活和工作中的決策提供了可靠的依據(jù)。
第二段：風(fēng)險分級與分析的實踐。
風(fēng)險的分級與分析是風(fēng)險管控中的一個重要環(huán)節(jié)。我認(rèn)為，不同風(fēng)險之間具有不同的影響程度和可能性，因此必須對其進行分級和分析。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，將風(fēng)險按照其影響程度和可能性進行分類，可以更好地幫助我了解和認(rèn)識風(fēng)險的性質(zhì)和特點。同時，通過對風(fēng)險的分析，我能夠更加全面地了解風(fēng)險的來源和原因，從而制定更加精準(zhǔn)和有效的應(yīng)對措施。風(fēng)險分級與分析的實踐，讓我在處理復(fù)雜的風(fēng)險問題時能夠更加得心應(yīng)手。
第三段：風(fēng)險應(yīng)對與控制的經(jīng)驗總結(jié)。
對于每一個風(fēng)險事件，采取正確的應(yīng)對和控制措施至關(guān)重要。在我處理風(fēng)險事件的過程中，我注意到了一些重要的經(jīng)驗總結(jié)。首先，及時的應(yīng)對和控制是避免風(fēng)險擴大化的關(guān)鍵。一旦發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，我會立即采取措施來減緩風(fēng)險帶來的影響，并盡量避免風(fēng)險的擴大。其次，團隊協(xié)作也是風(fēng)險應(yīng)對的重要因素。在風(fēng)險事件發(fā)生時，我會及時與團隊成員進行溝通和協(xié)作，共同研究和制定應(yīng)對計劃。最后，不斷的監(jiān)控和評估也是確保風(fēng)險控制的關(guān)鍵。我會定期對已采取的風(fēng)險控制措施進行評估，及時跟進并進行調(diào)整。這些經(jīng)驗總結(jié)為我成功應(yīng)對和控制了許多風(fēng)險事件奠定了基礎(chǔ)。
第四段：風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案的建立。
除了應(yīng)對和控制，風(fēng)險防范和應(yīng)急預(yù)案的建立也是風(fēng)險管控的重要環(huán)節(jié)。我個人在風(fēng)險防范和應(yīng)急預(yù)案上，注重形成全面而有效的體系。在風(fēng)險防范方面，我會通過嚴(yán)格的安全措施和培訓(xùn)，預(yù)防和減少風(fēng)險的發(fā)生。在應(yīng)急預(yù)案方面，我會提前制定相應(yīng)的計劃和流程，明確各種風(fēng)險事件的應(yīng)急處理方式。這些措施的建立為我在風(fēng)險管控中起到了重要的作用，保障了個人和團隊在風(fēng)險事件中的安全與穩(wěn)定。
第五段：風(fēng)險管控思維的重要性。
風(fēng)險管控是一種思維方式，通過對風(fēng)險事件的處理和應(yīng)對，可以使我們養(yǎng)成良好的風(fēng)險管理習(xí)慣。在我個人的實踐中，我逐漸形成了一種風(fēng)險管控思維，時刻保持警惕，及時處理和應(yīng)對風(fēng)險事件。這種思維方式讓我更加深刻地認(rèn)識到風(fēng)險的存在，并能夠更加果斷和靈活地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。同時，風(fēng)險管控思維也使我更加注重未來的規(guī)劃和預(yù)判，以減少風(fēng)險對自己和他人造成的影響。
總結(jié)：
通過對風(fēng)險管控的不斷實踐和總結(jié)，我逐漸形成了自己的一套風(fēng)險管控經(jīng)驗。在風(fēng)險預(yù)測與評估、風(fēng)險分級與分析、風(fēng)險應(yīng)對與控制、風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案以及風(fēng)險管控思維等方面，我都有了更深入的理解和認(rèn)識。風(fēng)險管控是一項長期而復(fù)雜的工作，但只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們才能不斷提升自己的風(fēng)險管控能力，更好地應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十七
按照省安監(jiān)局文件《危險化學(xué)品和煙花爆竹企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險管控和隱患排查治理體系建設(shè)方案》的要求，局領(lǐng)導(dǎo)親自研究部署，分管負(fù)責(zé)人組織研究具體的實施方案，細(xì)化分工，明確時限，按文件要求做好提前量。召開專門會議，講明安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)的意義，積極推動、引導(dǎo)企業(yè)開展工作，通過多次調(diào)度和上門指導(dǎo)的方式抓好工作落實，結(jié)合百日專項整治行動和危險化學(xué)品安全專項整治，加大對企業(yè)開展安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)的檢查力度，對于工作進展緩慢、不認(rèn)真、不積極的企業(yè)，給予警告。通過開展安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)，進一步完善安全監(jiān)管基礎(chǔ)建設(shè)、強化安全監(jiān)管的時效性有效性。充分運用安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)成果，促進安全監(jiān)管和企業(yè)安全水平提高。
榆樹市現(xiàn)有危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)2戶，儲存設(shè)施構(gòu)成危險化學(xué)品重大危險源的危險化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)1戶，^v^企業(yè)3戶。
主要工作：
2、7月15日前，確定中石油吉林長春銷售分公司榆樹油庫為示范企業(yè)，開展風(fēng)險管控和隱患排查治理體系示范企業(yè)創(chuàng)建，組織專家進行重點技術(shù)幫扶，通過典型示范作用，推進本地區(qū)危險化學(xué)品和煙花爆竹企業(yè)雙重機制建設(shè)。
3、7月20日前，督查企業(yè)以預(yù)防事故為重點，制定科學(xué)、規(guī)范的風(fēng)險辨識評估制定，組織全體人員結(jié)合安全評價報告對崗位、車間、管轄范圍、企業(yè)的周邊設(shè)施及自然環(huán)境、生產(chǎn)裝置、儲存設(shè)施、機械設(shè)備設(shè)施、建筑物、公用工程、安全設(shè)施和措施、安全管理、員工操作技能和作業(yè)行為、職業(yè)健康等進行全方位、全過程的普查，辨識可能存在的危害因素和風(fēng)險，建立企業(yè)、車間、崗位安全風(fēng)險臺賬。通過對辨識出的安全風(fēng)險進行評估，制定了每個安全風(fēng)險的具體防范措施。
4、根據(jù)企業(yè)自評得分，參照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評分手進行復(fù)核，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系運行情況、安全管理及操作人員總體情況、企業(yè)工藝設(shè)備及自動化安全技術(shù)裝備等情況綜合評定，初步確定吉糧天裕、榆樹油庫為2級企業(yè)、3家煙花批發(fā)企業(yè)和1家糠醛生產(chǎn)企業(yè)為3級企業(yè)。下一步，還要組織有關(guān)專家，按照要求進行綜合評定，確定等級。建立風(fēng)險分級檔案，實行“一企一檔”，完成企業(yè)電子地圖標(biāo)注工作。
5、推動企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管控和隱患排查治理主體責(zé)任，積極開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。建立全員、全崗位的安全責(zé)任制，逐級、逐崗、逐人簽到安全生產(chǎn)責(zé)任書，把安全生產(chǎn)風(fēng)險管控和隱患排查治理落實到企業(yè)生產(chǎn)全過程、全環(huán)節(jié)、全方位，實現(xiàn)閉環(huán)管理。積極推進危險崗位背誦法，危險崗位操作人員熟練背誦本崗位涉及?；钒踩夹g(shù)說明書的主要內(nèi)容。
6、結(jié)合省局危險化學(xué)品重大危險源專項整治的行動的契機，落實重大危險源辨識與評估、安全管理、自動化監(jiān)控等要求，進一步完善重大危險源應(yīng)急措施、告示牌、檔案等內(nèi)容，實現(xiàn)重大危險源全過程動態(tài)管理和風(fēng)險預(yù)控管理。
7、持續(xù)開展自動化控制系統(tǒng)隱患及排除治理，持續(xù)開展危險化學(xué)品罐區(qū)安全隱患排查治理。
川開集團法律事務(wù)風(fēng)險管控建議書為了保障和規(guī)范法律事務(wù)工作，進一步建立健全法律風(fēng)險防范機制，提高防范和化解法律風(fēng)險的能力，依法維護集團公司合法權(quán)益，依據(jù)法律法規(guī)、集團公司......
技術(shù)引進風(fēng)險技術(shù)引進風(fēng)險是指由于外部環(huán)境的不確定性，對所引進的技術(shù)項目的不熟悉，技術(shù)項目本身的難度及復(fù)雜性，以及企業(yè)自身能力的有限性，而導(dǎo)致技術(shù)引進所發(fā)揮的作用沒有達到......
2018年風(fēng)險管控情況公司認(rèn)真貫徹股份公司、工程局的依法治企的整體部署和要求，以“品質(zhì)營銷規(guī)范管理”為主題，扎實開展法制體系建設(shè)，規(guī)范經(jīng)營管理，合理構(gòu)建風(fēng)險防控體系，推行風(fēng)險......
第1篇：風(fēng)險管控制度上饒市廣信城投集團有限公司全面風(fēng)險管理暫行辦法第一章總則第一條為加強上饒市廣信城投集團有限公司（以下簡稱“城投集團”）全面風(fēng)險管理，建立規(guī)范、有效的......
第1篇：風(fēng)險分級管控和隱患排查治理風(fēng)險分級管控和隱患排查治理模板1.適用范圍本實施指南適用于山東宏升新型材料科技有限公司范圍內(nèi)的風(fēng)險識別、評價、分級、管控。編制依據(jù)......
風(fēng)險點管控工作計劃篇一
2020年，青山湖區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的重視下，在上級財政部門的支持下，積極采取有效措施大力化解債務(wù)風(fēng)險。為鞏固工作成果，青山湖區(qū)財政局重新修訂《南昌市青山湖區(qū)地方債務(wù)危機應(yīng)急處置預(yù)案》，堅持“底線思維”，按照“及時應(yīng)對、及時處置”的原則，切實防范和化解財政金融風(fēng)險，維護經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定。
從前期預(yù)警、中期響應(yīng)、后期處置和追責(zé)，建立全流程風(fēng)險預(yù)警機制，通過加強債務(wù)風(fēng)險監(jiān)測和防范，發(fā)生風(fēng)險時及時響應(yīng)和正確應(yīng)對，應(yīng)急處置結(jié)束后及時反思和總結(jié)，做到風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
從明確青山湖區(qū)政府性債務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（政府性債務(wù)風(fēng)險事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組）責(zé)任、本級政府職責(zé)和部門職責(zé)三個方面，防范債務(wù)風(fēng)險管理責(zé)任架空，建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、財政歸口管理、部門分工協(xié)作的工作機制。
相較于2016年發(fā)布實施的《預(yù)案》，今年修訂的預(yù)案細(xì)化了預(yù)警和預(yù)防工作，壓實了對部門的責(zé)任要求，更是根據(jù)目前債務(wù)工作的實際需要，將隱性債務(wù)風(fēng)險納入到預(yù)案當(dāng)中來，保障風(fēng)險防控工作全方位覆蓋，筑牢防范地方債務(wù)風(fēng)險的大壩。
風(fēng)險點管控工作計劃篇二
基層婦聯(lián)組織是聯(lián)系婦女群眾的紐帶,是婦聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)乎婦女工作的成效,關(guān)乎科學(xué)發(fā)展的大局。新形勢下,進一步夯實基層婦聯(lián)組織,提高婦女工作水平,更好地服務(wù)全市科學(xué)跨越、富民強市的工作大局是個值得探究的課題。
近年來,在全市各級黨委政府的重視支持下,全市各級婦聯(lián)組織注重夯基礎(chǔ)、強素質(zhì)、抓服務(wù)、提水平,基層婦女工作實現(xiàn)較快發(fā)展,可以概括為“三個普遍提高”。
1、基層婦聯(lián)組織不斷得到充實,整體素質(zhì)普遍提高。全市各級婦聯(lián)組織依托全市發(fā)展的大好形勢,加大協(xié)調(diào)力度,及時調(diào)整、充實市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)隊伍,積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕婦女干部進入基層婦聯(lián)組織,使新配備的婦聯(lián)干部更趨于年輕化和知識化,改變了以往婦聯(lián)干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。
2、基層婦聯(lián)組織作用較好發(fā)揮,工作水平普遍提高。全市基層婦聯(lián)組織以廣泛開展群眾性活動為切入點,調(diào)動了廣大農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村及和諧社會建設(shè)的積極性;以加強宣傳《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為重點,有效提高了廣大婦女群眾的維權(quán)意識,進一步營造了男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍;以“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”為主線,把重點放在幫助弱勢婦女群體上,既積極維護她們的權(quán)益,又積極牽線搭橋,著力開展富余勞動力轉(zhuǎn)移、零就業(yè)家庭幫扶等工作,幫助貧困婦女脫貧致富,為她們尋找出路,擴大了婦女工作的影響力。
3、基層婦聯(lián)干部活力不斷增強,工作能力普遍提高。隨著全市基層婦聯(lián)組織的調(diào)整夯實,新鮮血液的活力不斷增強,珍惜平臺、力求有為的意識得到增強;隨著全市基層婦聯(lián)干部理論、業(yè)務(wù)、科技等知識培訓(xùn)的扎實開展,婦聯(lián)干部服務(wù)、組織、引導(dǎo)的能力不斷提高,做好婦女工作的信心不斷增強。
近年來,全市基層婦女工作雖然取得了較大發(fā)展,但放在新形勢下去考量,仍然還存在一些突出的問題,可以概括為“三個不相適應(yīng)”。
1、不夠重視的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。由于鄉(xiāng)村工作繁重,加上前些年婦女工作缺乏具體量化的指標(biāo)和要求,相對其他層層考核或“一票否決”的工作而言,容易使一部分鄉(xiāng)、村的負(fù)責(zé)同志把婦女工作當(dāng)成是“軟”任務(wù)和“虛”工作對待。再者,婦聯(lián)工作一般是領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項,由于婦聯(lián)工作缺少剛性要求,也導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)工作忙時,往往是“中心工作先行,婦聯(lián)工作讓道”,使婦聯(lián)工作處于“邊緣化”狀態(tài)。目前,婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容實、任務(wù)重轉(zhuǎn)變,由于這些觀念沒有及時更新,婦女工作的重視程度相對形勢發(fā)展,顯得不相適應(yīng)。
2、不夠積極的工作狀態(tài)與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。一方面,一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部,有的習(xí)慣于憑過去的經(jīng)驗和知識開展工作,有的拘泥于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠的客觀環(huán)境,特別是一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部在學(xué)習(xí)、工作上的主動性不強,已很難適應(yīng)不斷變化和提高的婦女工作要求。另一方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后,受行政編制限制和婦聯(lián)干部提拔交流較難等原因影響,專職婦聯(lián)干部逐年減少,兼職已成為普遍現(xiàn)象。從調(diào)查來看,目前基層婦聯(lián)干部除本職工作外,普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作,她們無奈地說:“上面千根線,下面一根針,我們只有盡力而為。”加之目前不少婦聯(lián)干部習(xí)慣于“單打一”,工作上缺乏創(chuàng)新意識,把婦女工作與其他工作有機結(jié)合不夠,導(dǎo)致婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上,常常顧此失彼,被動應(yīng)付,婦聯(lián)工作職能難以實現(xiàn),形成了“無為無位”的尷尬局面。
3、不夠充足的經(jīng)費保障與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。基層婦聯(lián)組織要在提高女性素質(zhì)、宣傳引導(dǎo)農(nóng)村婦女增收致富、女性維權(quán)等方面提供服務(wù)、有所作為,需要一定的經(jīng)費作保障。但財稅體制改革后,基層財政普遍困難,無法保證婦女工作經(jīng)費,各種活動和培訓(xùn)開展得不夠,婦女工作缺乏生機與活力,直接影響了基層婦女組織職能作用的發(fā)揮。
黨的_和十七屆四中全會對婦聯(lián)工作提出了新的要求,我市科學(xué)跨越、富民強市的宏偉事業(yè)為婦聯(lián)工作提供了廣闊舞臺,只要我們堅持“把握一個關(guān)鍵,主攻兩個重點,強化三個基礎(chǔ)”的思路,開拓創(chuàng)新,主動融合,扎實推進,就能夠凸顯婦女工作的優(yōu)勢和亮點。
1、把握一個關(guān)鍵。就是要始終堅持“以黨建帶婦建”。這是加快婦女事業(yè)發(fā)展的基本原則和有效載體。要將婦聯(lián)基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體規(guī)劃,對基層婦聯(lián)組織建設(shè)實行分類指導(dǎo)。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程,建立定期研究婦女工作的例會制度,爭取分管領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持,使婦聯(lián)組織能夠有效開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把加強和改進對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo),列入對村黨支部工作考核的重要內(nèi)容,作為評選先進黨組織的重要條件,不斷完善“黨建帶婦建”的工作格局。進入村委的婦代會主任在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排進入村黨支部,這樣有利于從黨建帶婦建上加大力度,提升工作水平。
2、主攻兩個重點。一方面,要建立婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制。從目前全市基層婦聯(lián)組織的發(fā)展情況來看,配備基層婦聯(lián)專干和專門從事婦女工作的同志不太可能,一味地“等、靠、要”也不現(xiàn)實。
唯有主動適應(yīng)形勢,著力探索建立婦聯(lián)工作與其他各項工作融合發(fā)展的新機制,才能全面做好新形勢下的婦女工作?；鶎計D干所兼職的工作,往往是與婦聯(lián)工作有一定聯(lián)系的,如能統(tǒng)籌利用兼職的優(yōu)勢,合理安排,共同部署,就能收到事半功倍的效果。如有的基層婦代會主任兼任村支委委員,兼管勞動力信息、綜合治理、計生等工作,就可以利用勞動力信息員的統(tǒng)計數(shù)據(jù),組織當(dāng)?shù)貗D女進行勞動力轉(zhuǎn)移致富,促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展;就可以將婦聯(lián)宣傳教育工作與計劃生育的各項活動相統(tǒng)一,在入戶宣傳黨的計劃生育政策、方針的同時,使群眾了解和掌握婦女維護自身權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)知識,利用各種紀(jì)念日開展計劃生育宣傳與服務(wù),開展“關(guān)愛女孩行動”、“艾滋病預(yù)防宣傳活動”等各類相關(guān)的婦聯(lián)工作,從而增強工作的整體效能。另一方面,要進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。目前婦女工作任務(wù)繁重,對婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)婦女干部的能力,引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,增強做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。
同時,要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學(xué)歷教育,提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要整合資源,積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系,爭取把鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計劃,并積極創(chuàng)造條件,組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。尤其要加大提高村級婦代會干部隊伍整體素質(zhì)的力度,利用各種機會組織培訓(xùn),重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn),全力提高基層婦女干部的整體素質(zhì)。要加強婦女后備干部的隊伍建設(shè),確保基層婦聯(lián)組織人才濟濟。
3、強化三個基礎(chǔ)。一是要增強婦聯(lián)工作的影響力。婦聯(lián)是群團組織,需要堅實的群眾基礎(chǔ),要把“增強影響力”作為婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)工程來抓。關(guān)鍵是要圍繞黨委、政府的中心工作,突出重點、抓出特色,打響“婦”字招牌,使群眾對婦聯(lián)工作有認(rèn)同感和信賴感,真正成為維護婦女兒童合法權(quán)益的代言人、“娘家人”?；鶎計D聯(lián)組織要增強服務(wù)理念,認(rèn)真履行職能,依托新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)和近年來婦聯(lián)實施的一系列重大工程,引導(dǎo)廣大婦女積極參與新農(nóng)村建設(shè)及文明社區(qū)建設(shè),不斷提升婦聯(lián)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。二是要提高婦聯(lián)工作的考評度?？己蓑炇諝v來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據(jù)工作需要,進一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督,規(guī)范工作考核,量化工作指標(biāo),切實采取措施,實行“軟”工作“硬”考核。
特別是要建立激勵機制,根據(jù)基層婦女工作目標(biāo)管理考核細(xì)則評定等次,獎優(yōu)罰劣,使基層婦聯(lián)工作由虛到實,上級婦聯(lián)有什么精神,基層就有什么行動,推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)和村、社區(qū)婦代會之間形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面。三是要推動婦聯(lián)工作的大創(chuàng)新。要進一步轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維,把婦女工作放到全市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進經(jīng)濟社會又好又快的大局中去把握,找準(zhǔn)發(fā)揮婦聯(lián)作用和著力點、突破口。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā),在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織和示范帶動作用,推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,促進農(nóng)民增收,加快農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
風(fēng)險點管控工作計劃篇三
考慮到窗口期越來越窄，以及在進一步提高直接融資占比、防范化解地方債務(wù)風(fēng)險、強化信貸引導(dǎo)、提升政策傳導(dǎo)的有效性等背景下，可以預(yù)期的是下半年監(jiān)管政策的引導(dǎo)性會有所增強，從這個角度來看下半年及以后的幾年監(jiān)管環(huán)境可能都不會樂觀，特別是對中小銀行而言。這種引導(dǎo)性將主要體現(xiàn)在：
1、配合正處于修訂中的《商業(yè)銀行法》，限制地方性銀行的異地業(yè)務(wù)。
2、配合提升直接融資占比，繼續(xù)限制非標(biāo)融資和名不符實的金融產(chǎn)品（如偽私募等）。
3、為推動信貸向普惠金融、科創(chuàng)金融、綠色金融、鄉(xiāng)村金融等領(lǐng)域流動，政策層面對金融機構(gòu)的考核與評價力度會加強，并通過限制其對地產(chǎn)、城投等領(lǐng)域的信貸投放來間接實現(xiàn)。
4、為推動利率與匯率市場化改革，需要對貨基類產(chǎn)品、現(xiàn)金管理類產(chǎn)品以及不規(guī)范的存貸款產(chǎn)品乾地約束，避免弱化市場化改革的效能。
5、對區(qū)域股權(quán)交易所與地方金交所的整頓還會持續(xù)。政策層面對區(qū)域性股權(quán)市場的要求是其不得為所在省級行政區(qū)域外的企業(yè)私募證券或股權(quán)的融資、轉(zhuǎn)讓提供服務(wù)。雖然上半年已經(jīng)過去，但目前來看清理整頓工作應(yīng)該還沒有完全結(jié)束，截止時間延至今年底應(yīng)該是比較確定的，這意味著下半年的金交所業(yè)務(wù)也將受到嚴(yán)格約束，繼續(xù)處于清理整頓中，且要求會清理完畢，后續(xù)恢復(fù)到以前的可能性基本為0，金交所業(yè)務(wù)需要審慎，此時將很難再根據(jù)各金交所的背景來差別對待。
風(fēng)險點管控工作計劃篇四
x年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大和縣政協(xié)的監(jiān)督及各級各部門的大力支持和幫助下，我局以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大會議精神。緊緊圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起”、“產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略部署和“x”發(fā)展思路，以財政收入、支出、監(jiān)管、運轉(zhuǎn)等“四個績效提升”為目標(biāo)，以“政治硬、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)、能力強、貢獻大”五強隊伍建設(shè)為驅(qū)動，不斷深化現(xiàn)代財政制度建設(shè)，為推進“五個x”建設(shè)和縣域經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展作出積極貢獻。
一年來，認(rèn)真落實xxx全會要求，狠抓責(zé)任落實，強化紀(jì)律建設(shè)，推進標(biāo)本兼治，切實將財政隊伍打造成一支“政治硬、作風(fēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強、貢獻大”的“五強”隊伍，馳而不息糾治“四風(fēng)”，不斷推動財政黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展，確保財政資金和財政干部“兩個安全”。
（一）構(gòu)建廉政教育常態(tài)化。組織深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^在十八屆中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神。督促廣大財政干部職工增強“四個意識”，加強對深化作風(fēng)建設(shè)釋放的越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)強烈信號的認(rèn)識。組織股室單位學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《政治生活若干準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《間責(zé)條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)情況，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。分別于x月x日、x月x日先后召開全體干部職工大會，組織學(xué)習(xí)縣委“作風(fēng)建設(shè)十項禁令”、啟動了x年作風(fēng)建設(shè)“治陋習(xí)、樹新風(fēng)”專項活動。多次組織觀看《明鑒》、《人心向背，永遠在路上》等警示教育片。
（二）堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行。進一步強化主體責(zé)任清單和監(jiān)督責(zé)任清單，制定《x縣財政局x年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》，理清目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化量化責(zé)任分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系工作中所承擔(dān)的重點任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確每項任務(wù)牽頭部門和參與部門的責(zé)任，簽訂責(zé)任書，形成上下聯(lián)動、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任體系。同時，結(jié)合財政業(yè)務(wù)工作，以項目管理方式確定反腐倡廉重點工作，明確時間表和路線圖，按照上級紀(jì)委和局黨組要求穩(wěn)步有序推進。
（三）貫徹落實廉政建設(shè)制度。嚴(yán)格督促落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度、請示報告制度及重大事項黨組集體決策等制度；積極開展國家公職人員擁有農(nóng)村水電開發(fā)及其他非上市公司（企業(yè)）股份問題專項整治情況“回頭看”和國家公職人員違規(guī)參與涉礦等經(jīng)營性活動進行清理整治。
（四）創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)制度。
一是完善制度。聚焦xxx、xxx等問題，進一步完善了上下班考勤、公務(wù)出差、請銷假和會議紀(jì)律等制度，安裝了指紋簽到系統(tǒng)，制定出差、請假申報單等。建立健全獎懲措施，每周由局政工股通報考勤情況，對xx、xx、xx等情況，視情節(jié)給予通報批評、警告、約談等處置，情節(jié)嚴(yán)重的移交縣紀(jì)委嚴(yán)格處理。
二是建立機構(gòu)，為適應(yīng)廉政建設(shè)新常態(tài)，結(jié)合縣紀(jì)委派駐紀(jì)檢組改革，我局增設(shè)了監(jiān)督室，專項負(fù)責(zé)全局干部職工作風(fēng)建設(shè)，專抓紀(jì)檢監(jiān)察工作。
三是堅持約談制度。局紀(jì)檢監(jiān)察不定期對《主體責(zé)任操作手冊》進行抽查，對不按要求開展提醒談話、不主動進行廉政匯報、不及時上報匯報材料的局領(lǐng)導(dǎo)和股室單位負(fù)責(zé)同志進行約談。全年共組織x次明查暗訪，批評教育x人次，誠勉談話x人次，全系統(tǒng)通報x人次，共對x名干部職工進行問責(zé)。
四是硬化抓日常機制。把管黨治黨責(zé)任貫穿于日常監(jiān)督管理的全過程，加強日常檢查考核，健全考核評價體系。
在今年創(chuàng)衛(wèi)鞏衛(wèi)工作中，我局制定了創(chuàng)衛(wèi)鞏衛(wèi)責(zé)任追究辦法，為全面優(yōu)質(zhì)完成創(chuàng)衛(wèi)鞏衛(wèi)工作任務(wù)起了促進作用。
（五）積極履行廉政建設(shè)責(zé)任。切實開展脫貧攻堅決策部暑落實情況和扶貧資金撥付使用的監(jiān)督檢查；開展xx專項整治；深化xx問題專項整治；規(guī)范完善行政審批行政執(zhí)法、政府采購領(lǐng)域的預(yù)防腐敗制度，扎緊扎牢制度籠子等專項整治工作。村級換屆工作中，我局安排x名財務(wù)干部，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊組成三個小組，分派到汾市、水東和鎮(zhèn)南三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個村進行村級財務(wù)檢查，并督促對存在問題進行整改，有效營造了換屆工作清風(fēng)氛圍。年底，由局班子成員包干鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對扶貧資金管理使用情況進行督查指導(dǎo)，確保扶貧領(lǐng)域的廉潔風(fēng)氣和省檢過關(guān)。
今年來，我局以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為主線，以“七個一”系列活動為契機，積極響應(yīng)加快推進基層黨組織“五化”建設(shè)的號召，聚焦改革，強化擔(dān)當(dāng)，積極適應(yīng)新常態(tài)，聚力引領(lǐng)新時代黨的建設(shè)，不斷提升服務(wù)人民的質(zhì)量和能力。
（一）夯實黨建基礎(chǔ)，規(guī)范陣地建設(shè)。按照“五化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對局機關(guān)各支部原有固定黨員活動場所進行了提質(zhì)改造，實現(xiàn)有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，并配備黨員電教遠教設(shè)備，開通全國黨員管理信息系統(tǒng)終端。
（二）黨建意識加強，機制更趨完善。局班子牢固樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，積極適應(yīng)、主動引領(lǐng)黨建新常態(tài)，切實將黨建工作擺上重要議事日程。在局機關(guān)單設(shè)黨建辦，任命兩名年輕、工作能力強的財政干部為專職黨務(wù)工作人員，專項負(fù)責(zé)局機關(guān)黨建工作。x月，根據(jù)局機關(guān)人事安排，為確保黨建各項工作順利開展，對局機關(guān)三個黨支部成員進行了重新調(diào)配，并選舉了新的黨支部班子，進一步增強了各黨支部力量。加強黨建制度化建設(shè)，制定了《財經(jīng)系統(tǒng)關(guān)于實行黨員積分制管理實施方案》，把日常履行崗位職責(zé)，參加組織生活，模范發(fā)揮作用等情況作為積分標(biāo)準(zhǔn)，積分作為評先評優(yōu)及處置不合格黨員的重要因素，實現(xiàn)了對黨建工作精細(xì)化管理。
（三）扎實開展活動，豐富黨建內(nèi)容。
一是嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。局班子成員根據(jù)分工落實責(zé)任，每個季度召開會議專題研究黨建工作并向縣直屬機關(guān)工委報告x次工作。年終，黨組將對各支部書記述職評議考核全覆蓋，考核結(jié)果實行得分排名，由日常考評、實地考評、大會或書面述評綜合量化打分。
二是嚴(yán)格落實“三會一課”制度，做到支部黨員大會每季度召開x次，支部委員會每月召開x次，每季度上x次黨課；認(rèn)真落實“三會一課”紀(jì)實管理，建立健全工作臺賬，各支部及時規(guī)范填寫《黨支部工作手冊》，做到記錄真實完整。為切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，今年x月份以來，各支部組織開展了“亮身份、樹形象、作表率”主題活動。此外，各黨支部每月固定x天作為“主題黨日”作為“兩學(xué)一做”的重要載體，組織黨員集中學(xué)習(xí)、聽黨課，開展民主議事和志愿服務(wù)。
風(fēng)險點管控工作計劃篇五
7）負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)風(fēng)險資產(chǎn)的監(jiān)控，對已出現(xiàn)的資產(chǎn)風(fēng)險提出相應(yīng)的防范控制措施和辦法，并組織與合作機構(gòu)協(xié)調(diào)解決。
8）搜集、反饋最新相關(guān)政策信息，并提出合理化建議。
1）在擔(dān)保公司、典當(dāng)行、銀行、拍賣行、證券公司等金融領(lǐng)域有風(fēng)險控制崗工作經(jīng)驗或在貸后管理崗有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
風(fēng)險點管控工作計劃篇六
2021年證監(jiān)會體系主要有五大任務(wù)要完成。
（1）科學(xué)合理保持ipo、再融資常態(tài)化，穩(wěn)定發(fā)展交易所債券市場，完善商品及金融期貨期權(quán)產(chǎn)品體系。完善科創(chuàng)屬性評價標(biāo)準(zhǔn)，加強對擬上市企業(yè)股東信息披露監(jiān)管（如前文的分析）。
（2）做好注冊制試點總結(jié)評估和改進優(yōu)化（注冊制短期內(nèi)放緩），加快推進配套制度規(guī)則完善、強化中介機構(gòu)責(zé)任等工作，為穩(wěn)步推進全市場注冊制改革積極創(chuàng)造條件。同時嚴(yán)格退市監(jiān)管，拓展重整、重組、主動退市等多元退出渠道。
（3）以更大力度推進投資端改革，加大權(quán)益類基金產(chǎn)品供給與服務(wù)創(chuàng)新力度，推動個人養(yǎng)老金投資公募基金政策盡快落地。嚴(yán)密監(jiān)控資金杠桿水平，動態(tài)完善應(yīng)對政策，嚴(yán)防跨市場跨領(lǐng)域跨境的交叉性、輸入性風(fēng)險。
（4）加大對欺詐發(fā)行、財務(wù)造假、市場操縱等惡性違法違規(guī)行為的打擊力度，貫徹落實新證券法和刑法修正案（十一），配合修訂證券期貨犯罪案件刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，出臺欺詐發(fā)行股票責(zé)令回購等配套制度。推動期貨法立法，加快推進行政和解辦法、上市公司監(jiān)管條例等法規(guī)制定。
（5）優(yōu)化債券違約市場化處置機制，嚴(yán)肅查處“逃廢債”等違法違規(guī)行為。加快推進“偽私募”等相關(guān)風(fēng)險的分批處置，嚴(yán)格落實私募基金底線性要求，加快推動出臺私募條例。強化場內(nèi)外一致性監(jiān)管。
風(fēng)險點管控工作計劃篇七
在離過渡期結(jié)束僅剩幾個月的時間里，作為大資管行業(yè)中的最重要細(xì)分行業(yè)，近期頻繁面臨政策調(diào)整，主要體現(xiàn)在理財公司設(shè)立、銷售、估值等方面。
1、2021年8月24日，銀^v^召集國有六大行開會，部署攤余成本法理財產(chǎn)品的后續(xù)安排，8月25日這一消息不脛而走，并得到多方證實，引起市場騷動。據(jù)悉目前全國性銀行均已經(jīng)開始按照監(jiān)管要求對估值進行調(diào)整。
同時2021年9月30日，財政部發(fā)布《資產(chǎn)管理產(chǎn)品相關(guān)會計處理規(guī)定（征求意見稿）》，統(tǒng)一了各類資管產(chǎn)品的會計處理準(zhǔn)則，明確資管產(chǎn)品也適用ifrs9，即資管產(chǎn)品不僅要適用資管新規(guī)等監(jiān)管規(guī)則，也要同時適用ifrs9，且要求資管新規(guī)自2022年開始適用ifrs9，和資管新規(guī)等監(jiān)管要求保持同步，意味著攤余成本法理財產(chǎn)品（含現(xiàn)金類）也會受到嚴(yán)格約束。
2、2021年9月7日，21世紀(jì)經(jīng)濟報稱“未設(shè)立理財公司的銀行將無法再新增理財業(yè)務(wù)，即存量規(guī)模鎖定、逐步消化”。這意味著中小銀行（特別是非保本理財規(guī)模較低的銀行）將會被限制開展理財業(yè)務(wù)，逐步被引導(dǎo)回歸至信貸業(yè)務(wù)和本地業(yè)務(wù)。
3、2021年9月8日，銀^v^發(fā)布《理財公司理財產(chǎn)品流動性風(fēng)險管理辦法（征求意見稿）》，意味著《理財子公司管理辦法》（2018年12月2日發(fā)布）的配套制度（三個辦法）基本已經(jīng)全部落地。整體上看，征求意見稿借鑒了證監(jiān)會發(fā)布的《公開募集開放式證券投資基金流動性風(fēng)險管理規(guī)定》的精神。不過相較而言，理財產(chǎn)品的流動性風(fēng)險管理要更審慎和嚴(yán)格一些，這主要是因為理財業(yè)務(wù)還處于初期發(fā)展階段，流動性管理層面在轉(zhuǎn)型期理應(yīng)要更嚴(yán)一些。
風(fēng)險點管控工作計劃篇八
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風(fēng)險點管控工作計劃篇九
2020年中央經(jīng)濟工作會議提出“抓實化解地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險工作”后，今年化解地方隱性債務(wù)風(fēng)險便成為政策層面的一項主要工作。
1、2021年3月15日的^v^常務(wù)會議則明確“政府杠桿率要有所降低”。緊接著2021年3月26日，^v^發(fā)布的《關(guān)于加強地方國有企業(yè)債務(wù)風(fēng)險管控工作的指導(dǎo)意見》明確指出將“化解國企債務(wù)風(fēng)險作為重中之重”，并細(xì)化了企業(yè)隱性債務(wù)防控問題，明確從嚴(yán)控表外、永續(xù)債和對外擔(dān)保以及規(guī)范資金用途和嚴(yán)禁過渡融資等方面加強約束。2021年6月28日，國家發(fā)改委財金司也召開了2021年企業(yè)債券本息兌付風(fēng)險排查和存續(xù)期監(jiān)管工作視頻會議。
2、考慮到融資平臺屬于地方隱性債務(wù)的主要構(gòu)成部分，因此2021年3月26日江蘇省發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范地方融資平臺公司投融資行為的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》亦引起廣泛關(guān)注。不過最為值得關(guān)注的政策文件可能是2021年7月上旬銀^v^發(fā)布的《銀行保險機構(gòu)進一步做好地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險防范化解工作的指導(dǎo)意見》（即15號文）。2021年8月6日，為避免一刀切負(fù)面帶來的影響，銀^v^隨即發(fā)布補丁文件進行修正（隱性債務(wù)主體認(rèn)定、流貸續(xù)作、債券和資管產(chǎn)品投資等方面有一定松動），但整體上修正內(nèi)容不多，15號文的嚴(yán)基調(diào)仍被保留。
3、2021年1月交易商協(xié)會和交易所根據(jù)地方債務(wù)率分檔情況并按照募集資金用途對城投債進行分檔審理。具體來看，紅檔企業(yè)發(fā)行用途只能是償還存量債券、橙檔企業(yè)發(fā)行用途只能為償還存量債券和存量有息債務(wù)、黃檔企業(yè)發(fā)行用途可以進一步擴展至補充流動資金、綠檔企業(yè)則可按照實際用途披露上報。
同時2021年2月26日證監(jiān)會發(fā)布的《公司債券發(fā)行與交易管理辦法》（第180號令），將之前的“本辦法規(guī)定的發(fā)行人不包括地方政府融資平臺公司”調(diào)整為“發(fā)行公司債券，應(yīng)當(dāng)符合地方政府性債務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，不得新增政府債務(wù)”。這一規(guī)定雖然是定性的，但預(yù)計將會成為行業(yè)共同遵守的規(guī)則。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十
為建立健全風(fēng)險合規(guī)管理制度，完善風(fēng)險合規(guī)管理組織架構(gòu)，明確風(fēng)險合規(guī)管理責(zé)任，構(gòu)建風(fēng)險合規(guī)管理體系，有效識別并積極主動防范化解風(fēng)險合規(guī)。我部制定20xx年初步工作計劃。
通過建立健全風(fēng)險合規(guī)管理機制，實現(xiàn)對風(fēng)險合規(guī)的有效識別和管理，促進全面風(fēng)險管理體系的建設(shè)，確保我行依法合規(guī)經(jīng)營。
倡導(dǎo)、培育和推行合規(guī)文化，推行“小蜜蜂精神”、“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念，培養(yǎng)全體員工的合規(guī)意識，倡導(dǎo)誠實、守信、正直等職業(yè)道德與行為操守，懲處各種違規(guī)行為，鼓勵主動報告合規(guī)問題和合規(guī)風(fēng)險隱患，促進內(nèi)部合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。
3、全年持續(xù)性推行合規(guī)文化的倡導(dǎo)，建立合規(guī)風(fēng)險管理的長效機制；
4、主動對各部室及支行違規(guī)事項或存在合規(guī)風(fēng)險的相關(guān)事項進行定期或不定期的現(xiàn)場、非現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)問題對被檢查對象提出整改意見和提交相關(guān)處理意見。
5、建立舉報監(jiān)督機制。在員工中樹起依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風(fēng)險的意識，為員工舉報違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的'舉報保密和激勵機制。
6、建立風(fēng)險評估機制。認(rèn)真借鑒學(xué)習(xí)他行先進經(jīng)驗，結(jié)合我行實際，建立健全業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng)。
8、持續(xù)性梳理補充行內(nèi)各項規(guī)章制度。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十一
（一）企業(yè)的宗旨（200字左右）。
（二）項目提出的背景和必要性。包括：
1.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
2.現(xiàn)有技術(shù)成果來源及其知識產(chǎn)權(quán)狀況；
3.技術(shù)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度分析以及技術(shù)突破對產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步的重要意義和作用；
（三）項目國內(nèi)外市場分析。包括：
1.國內(nèi)外現(xiàn)有份額和市場優(yōu)勢分析；
2.項目可能形成的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場前景分析；
（四）項目主要研究開發(fā)內(nèi)容。包括：
1.項目的主要研究開發(fā)內(nèi)容、關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)新點、先進性和成熟度分析；
2.預(yù)期的主要技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)和達產(chǎn)規(guī)模（必須有具體量化指標(biāo)）；
（五）項目實施的技術(shù)方案。包括：
1.技術(shù)路線、工藝流程；
2.可能存在的環(huán)境壓力及環(huán)境保護方案；
3.產(chǎn)品技術(shù)性能水平與國內(nèi)外同類產(chǎn)品的比較；
4.擬建公司的原材料供應(yīng)及外部配套要求；
5.已經(jīng)獲得的自主知識產(chǎn)權(quán)；
（六）項目預(yù)期的總體目標(biāo)和階段目標(biāo)。包括：
1.項目總體目標(biāo)（開發(fā)年限、預(yù)期規(guī)模、預(yù)期效益）；
2.開發(fā)的分階段目標(biāo)、進度安排；
（七）項目實施的現(xiàn)有基礎(chǔ)。包括：
2.現(xiàn)有人員組成、運行機制（匿名描述）；
（一）介紹擬建企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)。包括：
營銷模式、利潤的來源、持續(xù)營利、對客戶的價值等分析。
（二）競爭對手分析及比較。
1.有哪些技術(shù)雷同的產(chǎn)品現(xiàn)在已在市場上出現(xiàn)及市場營銷情況；
2.有哪些相同技術(shù)的產(chǎn)品現(xiàn)在已在市場上出現(xiàn)及市場營銷情況；
3.待開發(fā)的產(chǎn)品與上述產(chǎn)品相比的相對優(yōu)勢和市場前景等分析；
介紹企業(yè)對該項目的營銷策略。包括：
1.市場分析和定位；
2.競爭環(huán)境、競爭優(yōu)勢與不足；
3.營銷戰(zhàn)略、模式和預(yù)期達到的目標(biāo)；
4.營銷團隊組成、結(jié)構(gòu)和不足（匿名描述）；
（一）投資概算表。
單位：萬元人民幣。
（二）融資計劃表。
（三）概算說明。
對以上概算表內(nèi)各欄目作逐項說明。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十二
依照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》以及國家的法律、法規(guī)、規(guī)章制度，按照公司《風(fēng)險管理制度》要求。為20xx年度進一步加強公司風(fēng)險管理評估及風(fēng)險防范工作，特制訂20xx年度風(fēng)險管理工作計劃。該計劃經(jīng)風(fēng)險管理小組會議通過后予以實施。
1、定期組織風(fēng)險管理小組會議，統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強風(fēng)險管理工作。
2、及時識別并判斷企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各類風(fēng)險，并及時制訂防范措施，指導(dǎo)企業(yè)及時規(guī)避各種內(nèi)外部風(fēng)險。
3、定期驗證風(fēng)險策略的有效性，針對發(fā)現(xiàn)的管理漏洞及時制訂措施彌補管理不足。
4、定期進行企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險評估，進一步擴大視野，爭取評估范圍涵蓋企業(yè)內(nèi)外部所有環(huán)節(jié)。
5、進一步加強學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險管理小組成員的風(fēng)險識別能力及判斷能力。
分析20xx年度風(fēng)險管理中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整企業(yè)風(fēng)險管理方案，特別提升管理小組成員的風(fēng)險管理能力，擴大風(fēng)險管理范圍。
季度工作內(nèi)容編制20xx年度風(fēng)險評估報告，并報審核委員會。針對年度風(fēng)險清單制訂20xx年度企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對策略。組織風(fēng)險管理小組成員學(xué)習(xí)風(fēng)險管理知識，提高管理水平。組織討論學(xué)習(xí)《企業(yè)內(nèi)部控制手冊》，針對各環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險討論識別方式和方法。匯總上半年內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的新的`風(fēng)險，討論企業(yè)管理變化趨勢。分析外部環(huán)境變化，學(xué)習(xí)外部風(fēng)險的識別方法及風(fēng)險應(yīng)對策略。了解國家、行業(yè)的政策走向，預(yù)測外部市場變化趨勢。編制年度風(fēng)險評估方案，重點制訂外部風(fēng)險評估的方式方法，適時組織進行企業(yè)風(fēng)險評估。根據(jù)年度風(fēng)險管理情況，制訂下年度工作計劃。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十三
計算機數(shù)據(jù)和信息包括公司計算機和移動存儲設(shè)備里內(nèi)存儲的銷售數(shù)據(jù)、活動方案、財務(wù)報表、員工資料、客戶資料、生產(chǎn)技術(shù)、各種合同和檔案資料等。
一、各種數(shù)據(jù)及信息嚴(yán)格控制在公司內(nèi)部，任何人不得泄露公司的數(shù)據(jù)及信息;。
三、公司計算機里的保密資料文件夾不提供共享。
四、對個人使用的公司計算機中的重要數(shù)據(jù)文件，員工定期備份到移動存儲設(shè)備;電腦管理員負(fù)責(zé)將服務(wù)器上的oa數(shù)據(jù)庫及其他數(shù)據(jù)庫每月底備份一次，每半年一次將備份數(shù)據(jù)刻錄成光盤，并做好記錄。
五、加強對系統(tǒng)服務(wù)器的安全管理，及時升級更新各系統(tǒng)。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十四
（一）配合做好小煤礦關(guān)閉淘汰工作。根據(jù)省市下達的我縣第三批煤礦關(guān)閉任務(wù)，積極配合并參與做好煤礦關(guān)閉工作，確保煤礦關(guān)閉工作落實到位。
（二）全面開展遏制煤礦重特大事故攻堅戰(zhàn)工作。按照《^v^縣委辦公室縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈縣遏制煤礦重特大事故攻堅戰(zhàn)實施方案〉的通知》（興委辦〔201*〕2號）的安排，進一步細(xì)化方案，認(rèn)真落實遏制煤礦重特大事故攻堅戰(zhàn)各項目標(biāo)任務(wù)和工作措施，確保攻堅戰(zhàn)工作取得實效。
（三）督促指導(dǎo)技改礦井切實抓好工程質(zhì)量和驗收工作。目前全縣共有21個建設(shè)礦井，201*年將有17個技改礦井建設(shè)工期或試生產(chǎn)到期，必須督導(dǎo)各建設(shè)礦井加快建設(shè)進度、提高建設(shè)工程質(zhì)量，并按要求組織好各項驗收工作。
（四）全面推進“六大系統(tǒng)”建設(shè)。督促煤礦企業(yè)按照《煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)完善基本規(guī)范（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，以及宜市安監(jiān)發(fā)〔201*〕114號的要求，全面推進“六大系統(tǒng)”建設(shè)。全縣所有煤礦都必須安裝和完善監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、壓風(fēng)自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)，并及時按上級要求建設(shè)完善緊急避險系統(tǒng)。
（五）抓好煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、瓦斯綜合治理工作體系和安全高效礦井建設(shè)。督促各煤礦企業(yè)按照《市安全^v^市經(jīng)濟和信息化委員會關(guān)于做好煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等安全生產(chǎn)基礎(chǔ)能力建設(shè)有關(guān)工作的通知》要求，按新驗收標(biāo)準(zhǔn)完成煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、瓦斯綜合治理工作體系和安全高效礦井達標(biāo)建設(shè)工作，進一步夯實煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，不斷提升煤礦安全保障能力。
（六）以通風(fēng)瓦斯管理為重點，切實落實瓦斯治理各項安全措施。切實貫徹落實瓦斯治理“通風(fēng)可靠、抽采達標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位”的十六字工作體系要求，堅持管理與技術(shù)并重，以技術(shù)為支撐，以防治煤與瓦斯突出為重點，督促企業(yè)嚴(yán)格落實兩個“四位一體”防突措施，把好“四個關(guān)口”，即防突專項設(shè)計關(guān)、防突措施施工關(guān)、措施工程驗收關(guān)、效果分析評價關(guān)。深入開展瓦斯專項整治，堅決貫徹《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，嚴(yán)格落實先抽后采、抽采達標(biāo)，確保瓦斯治理各項工作措施落到實處。
（七）提高水害、火災(zāi)等重大災(zāi)害防治水平。目前我縣32個保留煤礦企業(yè)均已完成水患報告編制評審定級工作，各煤礦要立足治大隱患、防大事故，貫徹落實《煤礦防治水規(guī)定》，加強水文地質(zhì)基礎(chǔ)工作，按照水患調(diào)查情況深入開展煤礦水害整治工作。各煤礦要按規(guī)定淘汰明令淘汰的設(shè)備和工藝，完善機電設(shè)備的“三大保護”，杜絕失爆現(xiàn)象，加強防滅火基礎(chǔ)工作。
（八）加強煤礦安全管理基礎(chǔ)工作。通過強化監(jiān)管，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全自我約束機制。重點督促建立健全煤礦安全管理機制，加強安全生產(chǎn)技術(shù)管理和安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，強化隱患排查，加強建設(shè)項目的安全管理，加強職工安全培訓(xùn)管理等。
（九）嚴(yán)格安全生產(chǎn)監(jiān)管。堅持關(guān)口前移，重心下移，依法實施日常監(jiān)管和行政審批工作，深入推進煤礦安全各項專項行動，組織開展季度安全大檢查和特殊時期的安全專項檢查。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十五
堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以促進權(quán)力運行公開透明、廉潔高效為核心，堅持全員參與、注重實效，突出行政審批、行政執(zhí)法、行業(yè)管理、項目資金、人事管理和財務(wù)管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、監(jiān)督、制度、考核等有效措施，積極防范廉政風(fēng)險，大力推行廉政預(yù)警，全面加強效能監(jiān)察，把廉政風(fēng)險查到點、懲防體系建到崗，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，實現(xiàn)崗位風(fēng)險最小化、廉政效能化、發(fā)展環(huán)境化的目標(biāo)。
從崗位、處（科）室、單位“三個層次”，認(rèn)真圍繞崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等五個方面查找廉政和效能方面的風(fēng)險點，認(rèn)真評估并科學(xué)劃分風(fēng)險等級，有針對性地完善教育、制度、監(jiān)督方面的防范手段和措施，建立和完善前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，有效防范各類腐敗行為的發(fā)生，限度地提高工作效能。
風(fēng)險崗位廉能管理的實施范圍是：廳屬各單位和廳機關(guān)全體干部職工。
（一）學(xué)習(xí)動員部署（12月20日-12月27日）。
成立活動組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定活動實施方案，召開黨組織會、職工大會等廣泛進行學(xué)習(xí)、宣傳和動員，認(rèn)真學(xué)習(xí)省紀(jì)委關(guān)于風(fēng)險崗位廉能管理的有關(guān)文件、資料，教育和引導(dǎo)干部職工全面理解風(fēng)險崗位廉能管理的重大意義、指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、方法步驟和工作要求，提高思想認(rèn)識，切實增強開展風(fēng)險崗位廉能管理工作的自覺性和主動性。
（二）排查廉政風(fēng)險點（12月28日-1月15日）。
1、查找個人廉政風(fēng)險點。干部職工結(jié)合自身崗位職責(zé)，通過自己找、群眾提、相互找、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方法和利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查等手段，認(rèn)真分析并逐一排查個人在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險點。個人查找廉政風(fēng)險點后，認(rèn)真填寫《個人廉政風(fēng)險自查表》（見附表1），由部門（處或科室，下同）負(fù)責(zé)人召開部門討論會，對個人廉政風(fēng)險進行逐一討論，個人充分聽取意見和建議后進行修改，并由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫《個人廉政風(fēng)險自查表》后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
2、查找部門廉政風(fēng)險點。圍繞重點環(huán)節(jié)、制度機制等方面，將有利于進一步規(guī)范工作流程，完善部門職責(zé)的風(fēng)險點作為部門廉政風(fēng)險點。各部門查找出廉政風(fēng)險點后，認(rèn)真填寫《部門廉政風(fēng)險自查表》（見附表2），交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
3、查找領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點。結(jié)合林業(yè)工作特點，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，查找在執(zhí)行“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）制度等方面的廉政風(fēng)險點；查找在制度、機制建設(shè)等方面存在的廉政風(fēng)險點，并進行認(rèn)真分析，由辦公室負(fù)責(zé)填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險自查表》（見附表3）。
4、評估審核。各類廉政風(fēng)險自查表填好后，交本單位風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總和初審（機關(guān)處室召開處務(wù)會初審），評出準(zhǔn)確、比較準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確和不準(zhǔn)確等級。被評估為基本準(zhǔn)確和不準(zhǔn)確的，責(zé)令當(dāng)事人進行限期整改。
5、風(fēng)險等級劃分。根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的機率大小、可能造風(fēng)險等級劃分。成的危害程度，將查找出的廉政風(fēng)險點分為三級，一級風(fēng)險是指發(fā)生機率高或者一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重后果的風(fēng)險，如有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風(fēng)險等；二級風(fēng)險是發(fā)生機率較高或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重后果的風(fēng)險，如有可能違反涉及行政機關(guān)工作人員的相關(guān)法規(guī)，受到紀(jì)律處分的風(fēng)險等；三級風(fēng)險是發(fā)生機率較小或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響或一定經(jīng)濟損失的風(fēng)險。廉政風(fēng)險等級的評估，由各單位風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出等級意見報廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，在本單位進行公示。廳屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各處室領(lǐng)導(dǎo)和重點崗位廉政風(fēng)險防控匯總表請于1月17日前，上交省林業(yè)廳風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（駐廳紀(jì)檢組監(jiān)察室）。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十六
風(fēng)險是人生中無法避免的一部分，無論是個人生活還是商業(yè)運營，都面臨著各種各樣的風(fēng)險。而如何有效地進行風(fēng)險管控，是每個人都需要面對和掌握的技能。在這個以變化為主導(dǎo)的社會中，我通過長期的實踐和經(jīng)驗積累，逐漸認(rèn)識到風(fēng)險管控的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
第一段：風(fēng)險預(yù)測與評估的重要性。
在風(fēng)險管控的過程中，最重要的一步是對風(fēng)險進行預(yù)測和評估。只有準(zhǔn)確地識別出潛在的風(fēng)險，并對其進行科學(xué)的評估，才能有針對性地制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。我個人通過對風(fēng)險的大量研究和分析，逐漸形成了自己的風(fēng)險預(yù)測模型。通過該模型，我可以迅速地發(fā)現(xiàn)和評估潛在的風(fēng)險，并及時采取相應(yīng)的措施。這種科學(xué)的風(fēng)險預(yù)測與評估，為我在生活和工作中的決策提供了可靠的依據(jù)。
第二段：風(fēng)險分級與分析的實踐。
風(fēng)險的分級與分析是風(fēng)險管控中的一個重要環(huán)節(jié)。我認(rèn)為，不同風(fēng)險之間具有不同的影響程度和可能性，因此必須對其進行分級和分析。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，將風(fēng)險按照其影響程度和可能性進行分類，可以更好地幫助我了解和認(rèn)識風(fēng)險的性質(zhì)和特點。同時，通過對風(fēng)險的分析，我能夠更加全面地了解風(fēng)險的來源和原因，從而制定更加精準(zhǔn)和有效的應(yīng)對措施。風(fēng)險分級與分析的實踐，讓我在處理復(fù)雜的風(fēng)險問題時能夠更加得心應(yīng)手。
第三段：風(fēng)險應(yīng)對與控制的經(jīng)驗總結(jié)。
對于每一個風(fēng)險事件，采取正確的應(yīng)對和控制措施至關(guān)重要。在我處理風(fēng)險事件的過程中，我注意到了一些重要的經(jīng)驗總結(jié)。首先，及時的應(yīng)對和控制是避免風(fēng)險擴大化的關(guān)鍵。一旦發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，我會立即采取措施來減緩風(fēng)險帶來的影響，并盡量避免風(fēng)險的擴大。其次，團隊協(xié)作也是風(fēng)險應(yīng)對的重要因素。在風(fēng)險事件發(fā)生時，我會及時與團隊成員進行溝通和協(xié)作，共同研究和制定應(yīng)對計劃。最后，不斷的監(jiān)控和評估也是確保風(fēng)險控制的關(guān)鍵。我會定期對已采取的風(fēng)險控制措施進行評估，及時跟進并進行調(diào)整。這些經(jīng)驗總結(jié)為我成功應(yīng)對和控制了許多風(fēng)險事件奠定了基礎(chǔ)。
第四段：風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案的建立。
除了應(yīng)對和控制，風(fēng)險防范和應(yīng)急預(yù)案的建立也是風(fēng)險管控的重要環(huán)節(jié)。我個人在風(fēng)險防范和應(yīng)急預(yù)案上，注重形成全面而有效的體系。在風(fēng)險防范方面，我會通過嚴(yán)格的安全措施和培訓(xùn)，預(yù)防和減少風(fēng)險的發(fā)生。在應(yīng)急預(yù)案方面，我會提前制定相應(yīng)的計劃和流程，明確各種風(fēng)險事件的應(yīng)急處理方式。這些措施的建立為我在風(fēng)險管控中起到了重要的作用，保障了個人和團隊在風(fēng)險事件中的安全與穩(wěn)定。
第五段：風(fēng)險管控思維的重要性。
風(fēng)險管控是一種思維方式，通過對風(fēng)險事件的處理和應(yīng)對，可以使我們養(yǎng)成良好的風(fēng)險管理習(xí)慣。在我個人的實踐中，我逐漸形成了一種風(fēng)險管控思維，時刻保持警惕，及時處理和應(yīng)對風(fēng)險事件。這種思維方式讓我更加深刻地認(rèn)識到風(fēng)險的存在，并能夠更加果斷和靈活地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。同時，風(fēng)險管控思維也使我更加注重未來的規(guī)劃和預(yù)判，以減少風(fēng)險對自己和他人造成的影響。
總結(jié)：
通過對風(fēng)險管控的不斷實踐和總結(jié)，我逐漸形成了自己的一套風(fēng)險管控經(jīng)驗。在風(fēng)險預(yù)測與評估、風(fēng)險分級與分析、風(fēng)險應(yīng)對與控制、風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案以及風(fēng)險管控思維等方面，我都有了更深入的理解和認(rèn)識。風(fēng)險管控是一項長期而復(fù)雜的工作，但只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們才能不斷提升自己的風(fēng)險管控能力，更好地應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)。
風(fēng)險點管控工作計劃篇十七
按照省安監(jiān)局文件《危險化學(xué)品和煙花爆竹企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險管控和隱患排查治理體系建設(shè)方案》的要求，局領(lǐng)導(dǎo)親自研究部署，分管負(fù)責(zé)人組織研究具體的實施方案，細(xì)化分工，明確時限，按文件要求做好提前量。召開專門會議，講明安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)的意義，積極推動、引導(dǎo)企業(yè)開展工作，通過多次調(diào)度和上門指導(dǎo)的方式抓好工作落實，結(jié)合百日專項整治行動和危險化學(xué)品安全專項整治，加大對企業(yè)開展安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)的檢查力度，對于工作進展緩慢、不認(rèn)真、不積極的企業(yè)，給予警告。通過開展安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)，進一步完善安全監(jiān)管基礎(chǔ)建設(shè)、強化安全監(jiān)管的時效性有效性。充分運用安全風(fēng)險管控和隱患排查體系建設(shè)成果，促進安全監(jiān)管和企業(yè)安全水平提高。
榆樹市現(xiàn)有危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)2戶，儲存設(shè)施構(gòu)成危險化學(xué)品重大危險源的危險化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)1戶，^v^企業(yè)3戶。
主要工作：
2、7月15日前，確定中石油吉林長春銷售分公司榆樹油庫為示范企業(yè)，開展風(fēng)險管控和隱患排查治理體系示范企業(yè)創(chuàng)建，組織專家進行重點技術(shù)幫扶，通過典型示范作用，推進本地區(qū)危險化學(xué)品和煙花爆竹企業(yè)雙重機制建設(shè)。
3、7月20日前，督查企業(yè)以預(yù)防事故為重點，制定科學(xué)、規(guī)范的風(fēng)險辨識評估制定，組織全體人員結(jié)合安全評價報告對崗位、車間、管轄范圍、企業(yè)的周邊設(shè)施及自然環(huán)境、生產(chǎn)裝置、儲存設(shè)施、機械設(shè)備設(shè)施、建筑物、公用工程、安全設(shè)施和措施、安全管理、員工操作技能和作業(yè)行為、職業(yè)健康等進行全方位、全過程的普查，辨識可能存在的危害因素和風(fēng)險，建立企業(yè)、車間、崗位安全風(fēng)險臺賬。通過對辨識出的安全風(fēng)險進行評估，制定了每個安全風(fēng)險的具體防范措施。
4、根據(jù)企業(yè)自評得分，參照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評分手進行復(fù)核，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系運行情況、安全管理及操作人員總體情況、企業(yè)工藝設(shè)備及自動化安全技術(shù)裝備等情況綜合評定，初步確定吉糧天裕、榆樹油庫為2級企業(yè)、3家煙花批發(fā)企業(yè)和1家糠醛生產(chǎn)企業(yè)為3級企業(yè)。下一步，還要組織有關(guān)專家，按照要求進行綜合評定，確定等級。建立風(fēng)險分級檔案，實行“一企一檔”，完成企業(yè)電子地圖標(biāo)注工作。
5、推動企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管控和隱患排查治理主體責(zé)任，積極開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。建立全員、全崗位的安全責(zé)任制，逐級、逐崗、逐人簽到安全生產(chǎn)責(zé)任書，把安全生產(chǎn)風(fēng)險管控和隱患排查治理落實到企業(yè)生產(chǎn)全過程、全環(huán)節(jié)、全方位，實現(xiàn)閉環(huán)管理。積極推進危險崗位背誦法，危險崗位操作人員熟練背誦本崗位涉及?；钒踩夹g(shù)說明書的主要內(nèi)容。
6、結(jié)合省局危險化學(xué)品重大危險源專項整治的行動的契機，落實重大危險源辨識與評估、安全管理、自動化監(jiān)控等要求，進一步完善重大危險源應(yīng)急措施、告示牌、檔案等內(nèi)容，實現(xiàn)重大危險源全過程動態(tài)管理和風(fēng)險預(yù)控管理。
7、持續(xù)開展自動化控制系統(tǒng)隱患及排除治理，持續(xù)開展危險化學(xué)品罐區(qū)安全隱患排查治理。
川開集團法律事務(wù)風(fēng)險管控建議書為了保障和規(guī)范法律事務(wù)工作，進一步建立健全法律風(fēng)險防范機制，提高防范和化解法律風(fēng)險的能力，依法維護集團公司合法權(quán)益，依據(jù)法律法規(guī)、集團公司......
技術(shù)引進風(fēng)險技術(shù)引進風(fēng)險是指由于外部環(huán)境的不確定性，對所引進的技術(shù)項目的不熟悉，技術(shù)項目本身的難度及復(fù)雜性，以及企業(yè)自身能力的有限性，而導(dǎo)致技術(shù)引進所發(fā)揮的作用沒有達到......
2018年風(fēng)險管控情況公司認(rèn)真貫徹股份公司、工程局的依法治企的整體部署和要求，以“品質(zhì)營銷規(guī)范管理”為主題，扎實開展法制體系建設(shè)，規(guī)范經(jīng)營管理，合理構(gòu)建風(fēng)險防控體系，推行風(fēng)險......
第1篇：風(fēng)險管控制度上饒市廣信城投集團有限公司全面風(fēng)險管理暫行辦法第一章總則第一條為加強上饒市廣信城投集團有限公司（以下簡稱“城投集團”）全面風(fēng)險管理，建立規(guī)范、有效的......
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