總結是一個反思的過程，可以幫助我們更好地認識自己和改善自己?？偨Y的語言要簡潔明了，表達思路要清晰易懂。在這里分享一些總結的典型案例，供大家參考和學習。
工會宣教工作總結篇一
按照“以人為本、生育關懷”的要求，對在地震中遇難、傷殘的獨生子女家庭、學生家長特別實施心理關懷、政策關懷、生育關懷、互助關懷的全程服務。為每位再生育對象，進行震后心理疏導，宣傳再生育政策，講解優(yōu)生優(yōu)育知識、嬰幼兒早教知識，實施免費孕前健康檢查和孕期保健服務，發(fā)放葉酸、福施福等生育保健品，把再生育服務對象當親人、當朋友，用真情和真心贏得了群眾的充分理解和支持。
加強對計劃生育宣傳教育重要性的認識，保證宣傳陣地、設備和師資力量的落實，利用影聲、像、圖、文等多種形式開展經常性的宣傳教育，計劃生育工作人員進村入戶耐心細致的宣傳，廣泛深入的搞好優(yōu)質服務，繼續(xù)推進計劃生育“三結合”，切實關心農戶的切身利益，滿足他們正當?shù)男枨螅褂媱澤彝ジ惺艿綄嵭杏媱澤拈L期利益，進一步推進我鎮(zhèn)計劃生育工作的開展。
每年元旦、春節(jié)、“5?29”協(xié)會成立，“7?4”條例頒布，“7?11”世界人口日重大節(jié)假日，紀念日期開展集中性的計劃生育宣傳活動，采取廣播會、座談會等多種形式，把計劃生育政策、法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等科帝知識送進千家萬戶。
1、青春期教育由鎮(zhèn)教委負責，在初中畢業(yè)性中進行，受教育面應達到1%。
2、婚前期和孕產期由鎮(zhèn)人口辦組織到遵道鎮(zhèn)計生服務站進行培訓，婚前期于結婚登記前進行，受教育面達85%以上，孕產期受教育面應達1%。
3、育兒期和中老年期的培訓由各村進行，每年對上年生育小孩的一孩夫婦進行育兒期的培訓，參學率在9%以上；中老年期各村組織對年齡在當年年滿5歲的男女中老年人進行教育，參學率在8%以上。
4、落實嬰幼兒早期教育工作，抓好嬰幼兒早期教育知識宣傳。采取多種形式、多種載體宣傳嬰幼兒早期教育知識，讓群眾充分認識到嬰幼兒早期教育的重要性和必要性；結合再生育全程服務活動，為再生育家庭免費提供嬰幼兒早期教育音像資料、嬰幼兒智力玩具等，及時講解嬰幼兒早期教育知識。
通過宣傳教育應力爭提高群眾的意識，了解我國的人口資源形式，樹立人均觀念，了解我國的計劃生育政策、法規(guī)，掌握優(yōu)生優(yōu)育避孕節(jié)育、生殖健康、再生育政策、嬰幼兒早期教育等知識，真正樹立婚育新局面。
工會宣教工作總結篇二
工會宣教文體工作是工會工作的重要組成部分，它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進職工隊伍穩(wěn)定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。多年來，集團公司各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，不斷加強宣教文體工作，在服務大局、服務全局、推動企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。但是，綜觀企業(yè)工會的宣教文體工作還存在一些不適應形勢發(fā)展和任務要求的問題，很值得我們思考。
分析我們工會宣教文體工作情況，個人認為主要存在三個比較突出的問題，即“三重三輕”，也就是重文體、輕宣教，重節(jié)日、輕生活，重活動、輕人才(隊伍)。所謂“重文體，輕宣教”，主要是指我們在平時的工作中，對文體活動比較重視，投入的精力和人力、物力比較大，而對宣教工作，在教育和引導廣大職工全面提升素質，更好地服務于企業(yè)發(fā)展方面做得不夠，尤其是隨著安全生產形勢的發(fā)展，新裝備、新技術、新工藝的不斷投入使用，對職工隊伍的素質要求越來越高，而我們的宣教工作在這方面的差距還是比較大的。所謂“重節(jié)日，輕生活”，主要是我們在工作中往往比較注重節(jié)日期間的活動，而對日常性的活動，豐富職工群眾的精神文化生活，促進和諧礦區(qū)建設方面還存有一定的差距。所謂“重活動、輕隊伍”，主要是指我們在工作中比較注重活動的開展，而對人才隊伍的選拔培養(yǎng)重視不夠，從而造成了文體專業(yè)人才逐步減少，甚至造成了人才流失，在很大程度上制約了我們工作水平的提高和工作效果。
工會宣教文體工作不僅僅是工會工作的重要組成部分，更重要的是它在企業(yè)中具有不可替代的地位和作用，具有其它組織所不具備的優(yōu)勢。首先在構建大宣傳、大教育、大文化格局中具有得天獨厚的優(yōu)勢。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大職工群眾聯(lián)系最為緊密，最能反映職工群眾的意見和愿望。同時，工會宣教文體工作又是緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，按照黨委的統(tǒng)一部署要求開展宣傳教育和文化體育活動的，能夠及時將黨組織的指示傳達到職工群眾。其次，宣教文體工作涵蓋的范圍廣泛，決定了其在企業(yè)中具有重要的地位和作用。宣教文體工作不僅僅是組織開展文體活動，它更重要的一項職責是推動職工素質建設工程，不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和健康素質，以職工隊伍整體素質的提升，增強企業(yè)的創(chuàng)造力和引導力，進一步提升企業(yè)的核心競爭力。第三，宣教文體工作的形式多樣、內容豐富、寓教于樂、創(chuàng)新變化快的特點，決定了其在廣大職工群眾中的影響力和吸引力。
三、改進和加強宣教文體工作，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
當前，我們集團公司正處于爬坡過坎、提前一年實現(xiàn)“營造一個新肥礦”目標的關鍵時期，作為聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢作用，緊密結合集團公司改革發(fā)展的形勢，改進和加強工會宣教文體工作，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
第一，要突出宣教作用，促進企業(yè)發(fā)展。重點是圍繞提高職工隊伍整體素質，全面加強宣教工作。一方面要結合安全生產實際，開展宣教工作。安全是我們煤礦“天”字號大事，是我們工作永恒的主題。我們要圍繞提高職工的安全意識和自我保護能力，通過開展各種安全宣教活動，促進職工安全意識的增強。另一方面要結合企業(yè)快速發(fā)展的實際，開展宣教工作，特別是要按照“三基”建設的要求，積極抓好職工素質提升工程的實施。通過開設空中課堂、舉辦專題培訓班、開展技術比武、勞動競賽等形式，激發(fā)廣大職工學技術、學業(yè)務、苦練基本功的積極性，從而為安全生產和企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎。在此特別需要指出的是在培訓企業(yè)急需的專業(yè)人才隊伍方面，如何發(fā)揮宣教工作的優(yōu)勢和作用。隨著魯西南新區(qū)三對礦井的陸續(xù)建成投產和省外資源開發(fā)步伐的加快，對專業(yè)人才的需求量越來越大，這其中也包括了技術工人和業(yè)務骨干，我們要以開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動為切入點和舉辦職工技能大賽為契機，積極配合有關職能部門，加大培養(yǎng)力度，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
第二，要貼進職工群眾，促進和諧創(chuàng)建。和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)加快發(fā)展的可靠保證，而工會組織在構建和諧穩(wěn)定環(huán)境中具有良好的群眾優(yōu)勢，這是其他組織所不具備的的獨特優(yōu)勢。因此，我們一定要堅持貼進職工群眾，緊密結合職工群眾的精神文化需求，發(fā)揮優(yōu)勢，通過多種形式，來促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要不斷加強企業(yè)文化理念的宣傳，開展豐富多彩、寓教于樂的文體體育活動，促進和諧創(chuàng)建，特別是要改進對節(jié)日活動重視，日?；顒硬蛔愕膯栴}，要不斷加強文體宣傳陣地建設，為職工開展經常性的文體娛樂活動，提供可靠保障，我們還要建立健全各種文體協(xié)會，真正發(fā)揮好群眾性文體組織的作用。
第三，要不斷加強宣教文體干部隊伍建設，提高服務能力和水平。要在加強學習，不斷提高自己的政策理論水平和業(yè)務工作能力的基礎上，緊密結合企業(yè)快速發(fā)展的實際，突出教育和服務職能，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出工會宣教干部積極的貢獻。同時要進一步加強對宣教文體人才隊伍建設，根據(jù)企業(yè)的實際，采取積極有效的措施，努力提高宣教文體骨干的政治經濟待遇，使原有專業(yè)人才能夠留得住，要加大人才隊伍的引進力度，并要加強對專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)，采取送出去深造、請進來授課、多交流提高等多種方式，不斷提高宣教人才隊伍的素質和專業(yè)技能，推動宣教文體工作水平的提升。
第四，要進一步加強工會新聞宣傳力度，增強滲透力和影響力。要在完善信息宣傳工作機制的基礎上，不斷拓展宣傳平臺和渠道，強化宣教文體工作的宣傳功能，特別是要以發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為主線，大力宣傳工會組織在突出維護、加強教育，促進企業(yè)發(fā)展中的作用和取得的成效，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。
第五，要健全宣教文體工作考核獎懲機制，促進工作整體提高。要依托職工之家建設考核平臺，進一步建立健全和完善宣教文體工作考核機制，將宣教文體工作作為主席工作考評的重要內容，作為單位和分管領導評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促進宣教文體工作水平的不斷提高，使之更好地服從服務于企業(yè)的發(fā)展。
總之，改進和加強宣教文體工作，是企業(yè)不斷發(fā)展變化的形勢需要，更是工會工作服務企業(yè)中心工作和任務的客觀要求，我們要進一步探索實踐加強宣教文體工作的新路子、新方法，加大宣教文體工作力度，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
工會宣教工作總結篇三
20xx年是新中國成立xx周年，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極應對國內外經濟形勢，保持公司平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。20xx年工會宣教工作總體思路：以公司二00九年經營目標為中心，以著力推動企業(yè)文化建設為主線，創(chuàng)新各類活動載體，通過開展慶祝建國六十周年系列活動和企業(yè)文化故事征集活動，精心塑造企業(yè)精神文化，營造振奮精神，凝聚力量，建設和諧江鈴的氛圍，促進企業(yè)生產經營目標的順利實施。圍繞這一思路，公司工會宣教部在公司工會的直接領導下，在基層工會的大力支持下，主要開展了以下四個方面的工作：
一、充分利用網絡傳播優(yōu)勢，做好江鈴工會網頁和《江鈴工會》電子雜志的編輯工作。
公司工會宣教部利用這些網絡信息平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流。順利完成了江鈴工會網與中華全國總工會、中國機冶建材工會和省總工會及江鈴集團網站的鏈接，江鈴工會網頁的《基層快訊》欄目得到了基層工會的大力支持，基層工會工作信息得到及時更新和交流。完成《江鈴工會》電子雜志共6期的編輯、出刊工作，并將每一期《江鈴工會》重新排版，設計成櫥窗展示板在工會文化長廓展示。
二、精心策劃、周密實施慶祝建國xx周年主題宣教活動。
圍繞新中國成立xx周年這一主題，按照全總、省、市總工會和公司黨政工的要求，組織實施好一系列宣教活動。
1、公司工會和各基層工會發(fā)揮報紙、網絡、板報、櫥窗等宣傳陣地的優(yōu)勢，國慶前夕紛紛推出慶祝建國xx周年專題和專版。公司工會文化長廊推出了慶祝中華人民共和國成立xx周年專題櫥窗設計、展出，展板共有40塊，著力開展愛國主義教育、社會主義理想信念教育和改革開放教育，引導廣大職工樹立熱愛祖國和熱愛企業(yè)的主人翁意識。
2、加大對勞動模范和先進人物的宣傳力度?！拔逡弧逼陂g對公司20xx年度“雙先”評比勞模、標桿單位、六型班組進行了集中宣傳，宣傳勞模和先進人物的模范帶頭作用，完成；同時完成了20xx年度工會系統(tǒng)宣傳報道工作；另外也完成公司九屆三次、四次職代會、公司工會九屆三次全委擴大會等重要會議精神的宣傳工作。
3、舉辦慶祝建國xx周年職工演講比賽，選拔優(yōu)秀選手在全省職工演講比賽中取得好成績。為了對廣大職工群眾深入進行愛國主義教育，激勵全體員工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)大江鈴平穩(wěn)較快發(fā)展。5月27日，公司工會宣教部舉辦了以"堅定信心保增長，同舟共濟克時艱"為主題的演講比賽。來自公司22個單位的28支代表隊參加了此次比賽。公司黨委副書記、工會主席吳涌，南昌市總工會黨組成員、紀檢組長章建輝出席并觀摩了演講賽。8月3日至6日，由省總工會和省職工文化學會聯(lián)合舉辦的“淵明杯”全省職工“堅定信心保增長，同舟共濟克時艱”知識演講賽在“革命搖籃”井岡山舉行。江鈴公司工會派出了在公司演講比賽中的前三名即集團公司保育院湯麗娟、股份發(fā)動機廠漆永明、控股公司李玲代表江鈴參加全省比賽。取得了1個二等獎，2個三等獎的好成績，江鈴汽車集團公司工會榮獲優(yōu)秀組織獎。
4、舉辦慶祝新中國成立六十周年“就在身邊”攝影比賽。
這次比賽把鏡頭對準江鈴熟悉的生產一線和工作、生活場景，拍攝身邊人、身邊事，以小鏡頭突出大主題，反映改革開放中與時俱進的江鈴人和江鈴情結。10月下旬，慶祝建國xx周年“就在身邊”江鈴職工攝影比賽評選經過專家評委一致評定，從25名作者120余幅作品中評出一等獎1名；二等獎3名；三等獎4名；優(yōu)秀獎11名。所有獲獎作品和部分優(yōu)秀參賽作品，在工會文化長廊櫥窗進行了集中展示。
三、開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。
公司工會與公司黨委宣傳部聯(lián)合,在公司各分黨委和基層分會開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。通過挖掘和梳理那些積淀在江鈴xx年發(fā)展長河中的故事的征集，力求以小見大，折射出企業(yè)文化博大精深的理念。截止12月，共收到征集的企業(yè)文化故事65篇，評出一等獎2個，二等獎3個，三等獎5個。
四、加強工會宣教干部的培訓交流，進一步提升宣教專業(yè)技能。
公司工會宣教部希望宣教干部在工作中必須進一步解放思想、轉變觀念，增強做好工會宣教工作的責任感和使命感，同時倡導作為一名稱職的宣教干部，必須要樹立“先學一步、多學一點”的學習理念，一方面要加強政策理論和中央、省、市、公司重要會議精神的學習貫徹，統(tǒng)一思想，指導行動。另一方面要與時俱進，加強宣教專業(yè)技能的學習和提高，網絡、新聞寫作、攝影等專業(yè)技能要在工作中邊學邊用，熟練掌握。
1、公司工會和各基層分會利用電子雜志這一平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流，就像我們今天的電子雜志編輯專項交流。
2、為江鈴攝影協(xié)會的會員提供創(chuàng)作和展示的機會，提高江鈴攝影協(xié)會會員的攝影水平和創(chuàng)作能力。4月份，組織了19位江鈴攝影協(xié)會會員赴婺源創(chuàng)作采風，10月份，外請老師為江鈴攝影協(xié)會會員和宣教骨干結合創(chuàng)作實例講解攝影技巧。公司工會宣教干部參加了《江西日報》組織的江西省生態(tài)農業(yè)示范園攝影創(chuàng)作采風。全年召開兩次江鈴攝影協(xié)會理事會，充分發(fā)揮江鈴攝影協(xié)會骨干的.作用，在公司第六屆職工運動會及高爾夫球比賽、慶祝新中國成立六十周年文藝晚會等大型活動中都活躍著協(xié)會骨干的身影，拍出了許多膾炙人口的佳作。
3、組織制作電子雜志相關軟件培訓課程的學習。為加強工會宣教隊伍建設，提高宣教干部電腦操作技能，公司工會于11月對公司宣教干部進行photoshopcs（數(shù)碼照片圖片處理）軟件基本操作系統(tǒng)培訓，提高宣教干部的工作效率和辦刊水平。
4、12月29日舉辦了基層工會主席和宣教干部參加的20xx年度宣教工作交流會，會上總結了20xx年宣教工作，布署2010年宣教工作。黨委副書記、工會主席吳涌出席會議并發(fā)表講話。會上各基層單位還交流了編輯電子刊物的體會和經驗。
工會宣教工作總結篇四
一、《_憲法》第十八條在中國境內的外國企業(yè)和其他外國經濟組織以及中外合資經營的企業(yè)，都必須遵守_的法律。它們的合法權利和利益受_法律的保護。
二、《_工會法》第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、《_勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十一條集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第七十三條縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
四、《_公司法》第十六條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
五、《_中外合資經營企業(yè)法》第七條合營企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
六、《_中外合作經營企業(yè)法》第十四條合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
七、《_外資企業(yè)法》第十三條外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
八、《_個人獨資企業(yè)法》第六條個人獨資企業(yè)應當依法招用職工。職工的合法權益受法律保護。個人獨資企業(yè)職工依法建立工會，工會依法開展活動。
九、《_鼓勵非公經濟發(fā)展的若干意見》（二十四）建立健全企業(yè)工會組織。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會的權利。企業(yè)工會組織實行民主管理，依法代表和維護職工合法權益。企業(yè)必須為工會正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會經費，不得干預工會事務。
一、中國工會是做什么的？
維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在企業(yè)堅持與投資者、經營者的合作伙伴關系，組織帶領員工共謀企業(yè)發(fā)展，維護合法權益，主要履行以下職責：1）工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。
2）工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
3）工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。4）工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
二、工會在企業(yè)中有什么作用？
對話溝通，讓員工知情，做企業(yè)明白人，主動為企業(yè)獻計出力；
平等協(xié)商，讓員工權益的維護契約化、法制化,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定；
建設隊伍，讓員工提升素質，適應挑戰(zhàn)，適應企業(yè)發(fā)展；
健康活動，讓員工增強團隊意識，具有向心力，通過員工的發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展；
通過勞動關系的和諧，實現(xiàn)企業(yè)的和諧。
三、企業(yè)擔心工會與其對抗？
不少企業(yè)主不想成立工會。成立工會要增加人力物力財力，增加企業(yè)成本；一些企業(yè)主更擔心工會成立后經常會組織工人與企業(yè)管理者對著干，管理起來更難。有這類顧慮并不奇怪，因為這是受國際工會的影響，來自海外的投資者都了解國際上工人運動的一般狀況，大多有工會組織工人罷工示威之類行動，由此產生對工人組織起來會產生對抗力的擔憂。中國工會是依法維護職工合法權益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業(yè)主相對抗為目的的。中國特色的工會是維權、企業(yè)利益兼顧，決非國外“只說工人話”的模式，中國的工會是有社會責任的，講的是與企業(yè)同舟共濟。
四、企業(yè)建立工會的好處。
1、辦企業(yè)有時難免會在企業(yè)管理經營者和工人之間出現(xiàn)一些矛盾和問題，工會就是企業(yè)經營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會，一旦遇到什么問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。
2、辦好企業(yè)要有良好的企業(yè)文化，要讓企業(yè)員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業(yè)才會人氣旺生意旺。工會經常組織員工開展各種各樣的活動，這些活動加深了員工們對企業(yè)的感情，促使他們把更多的精力投入到企業(yè)的發(fā)展中，也給企業(yè)主提供了不少直接和員工們接觸的機會。
3、《工會法》規(guī)定，企業(yè)必須為工會組織撥付全員工資總額的2%，但此項開支是列入企業(yè)經營成本的，也就是說，工會費其實是國家放棄的部分所得稅，所以不會增加企業(yè)的負擔。
五、組建工會，對職工的好處。
一是有組織的依靠,工會的法定職責是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會天經地義;二是有維權的支持,職工加入工會,目的是尋求保護,在遇到不合法、不合規(guī)、不公正的處置時，向工會反映,提請工會支持是你的權利;三是有反映的通道,職工來到企事業(yè)單位,作為企事業(yè)單位的成員,總會有溝通情況,反映問題的需求,工會是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業(yè)單位總會遇到同自己權益相關又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質、利弊得失、正確舉措是什么的時候,向工會咨詢,請工會為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會義不容辭的責任。
六、如何收繳工會經費？
新經濟組織工會成立以后，該組織的行政（業(yè)主）應按照《工會法》的第四十二條的規(guī)定定期足額向該組織的工會撥交工會經費。工會經費收繳標準是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交工會經費，并在稅前列支?；鶎庸ㄎ瘑T會）收到撥交經費后，50％用于單位工會工作和開展活動，50％上繳上級工會；參加聯(lián)合工會的組織，工會經費全額上繳聯(lián)合工會，由其按基層工會（委員會）經費收繳方法操作。
七、職工申請加入工會的條件是什么？
根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，交納會費，都可以加入工會，成為會員。（離退休人員重新就業(yè)，可以在新單位辦理會藉恢復手續(xù)。）在企事業(yè)單位工作的進城務工人員也可以申請加入工會成為會員。
八、企業(yè)無論人數(shù)多少都必須成立工會嗎？
是。《工會法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權組織和參加工會。凡是有職工的地方都應建立工會組織，這也是職工的權利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
九、基層工會組織每屆任期幾年？
《中國工會章程》第二十六條規(guī)定，基層工會委員和經費審查委員會每屆任期3年或者5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
十、什么人不宜擔任企業(yè)工會主席？
中國全國總工會2008年7月25日公布的《企業(yè)工會主席產生辦法（試行）》第六條規(guī)定：企業(yè)行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。
十一、為什么要建立女職工委員會？
根據(jù)中華全國總工會關于《基層工會女工工作委員會條例》，為了更好地表達和維護女職工的特殊利益，基層工會設立女職工委員會。
有女會員50名以上的基層工作，設女工工作委員會，委員名額一般控制在3—15人左右，其中主任委員1名，副主任委員1—2名，主任委員可由基層工會女副主席兼任，委員則由基層工會聘請。女工工作委員的任期與基層工會的任期一致。
工會宣教工作總結篇五
一年來，根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司20xx年度宣教工作小結如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住抗雪凝保生產、降本增效、廠慶50周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是為迎接“元旦”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等節(jié)日的到來，組織員工開展了“三人轎式抬人定時跑”、“多人跳繩”、“三人撥河”、“單臂俯臥撐”、“團團坐”等一系列體現(xiàn)個人智能及團隊精神的趣味活動。一年來，組織開展了各種體現(xiàn)班組團隊凝聚力培訓游戲和團隊溝通培訓游戲等----項，參加人數(shù)達---余人次。同時，組織員工屆時參加了廠慶50周年的各項慶?；顒?。根據(jù)自身情況，組織參加了廠工會主辦，二級單位承辦的籃球及手工制作比賽。
八是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《----報》、《-----電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件------篇。
九是根據(jù)上級要求，向相關單位提供了廠慶50周年的各類宣傳資料，完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇六
xx年，眉山市人民防空辦公室將人防宣傳工作作為人防的重要基礎工作來抓，在工作中準確把握社會環(huán)境新變化，拓寬渠道，創(chuàng)新方式，增強了人防宣傳教育的針對性和實效性，對全市人防工作的全面開展起到了重要的推動作用?，F(xiàn)將今年宣傳工作總結如下：
宣傳教育是人防部門的重要任務，也是推進人防工作開展的根本舉措。眉山市人防辦將宣傳工作納入重要議事日程，制定全年工作計劃并進行目標考核，聯(lián)合眉山市委宣傳部下發(fā)了《關于印發(fā)的通知》（眉宣[20xx]54號）。由市委宣傳部牽頭，成立廖仁軍副部長任組長，市人防辦、市^v^、市教育局、眉山日報社相關領導為成員的宣傳工作領導小組。市辦成立宣傳工作執(zhí)行小組，負責全年宣傳工作的安排、落實和協(xié)調。各區(qū)縣人防辦也成立相應機構，確保全市人防宣傳工作順利開展。市人防辦制定并嚴格執(zhí)行全年宣傳工作計劃，在抓好本級宣傳活動的同時，帶動和指導各區(qū)縣人防宣傳工作，各區(qū)縣人防辦按照本級實際情況制定計劃，認真組織實施。8月中旬，市人防辦主任李攀倫同志帶領工作組到各區(qū)縣檢查宣傳工作情況，聽取各區(qū)縣人防部門負責人工作匯報，并對各區(qū)縣的一些有特色的做法給予肯定，就進一步加強人防宣傳教育等工作提出了建議和意見。
市人防辦堅持以人為本，主動作為，積極開展人防宣傳教育“五進”活動，增進了干部群眾對人防工作的了解，進一步提高了全市人民的國防觀念和人防意識。
（一）“進機關”。今年市辦購買了《領導干部人民防空知識讀本》、《人民防空知識讀本》等書籍，免費贈送市縣領導和部門負責人閱讀，起到了宣傳領導的作用，加深了各級領導、各級部門對人防工作重要性的認識。
（二）“進學?！薄Ｊ腥朔擂k聯(lián)合市教育局，抓好人防宣傳教育在中小學、大專院校、黨校授課，普遍增加學生在緊急狀態(tài)下的自我保護意思和常識，并使之常態(tài)化。8月份由市人防辦綜合科牽頭，對眉山市部分城區(qū)學校進行的安全教育（主要是針對應急防災教育）訪問調查結果顯示：全市各學校利用專家講座、廣播講座、主題班會、資料手冊等方式基本都進行了人防（民防）日常教育并取得了較好效果。
（五）“進企業(yè)”。結合人防工作特點，通過房地產企業(yè)結建人防工程項目展示人防工作的實際成果，在社會上造成良好的輿論效應，加深社會對人防工作的直觀印象。20xx年是眉山人防工程建設的“起步年”，我市結合新建民用建筑啟動“天盛長島”、“九龍豪府”項目防空地下室建設，吸引社會資金建成一批防空地下室。今年還開始啟動建設市中區(qū)環(huán)湖路東段防空地下室，洪雅縣將結合觀瀾城邦項目建成20xx0平米的防空地下室，仁壽將吸引深圳一家投資公司資金在主城區(qū)建成20xx0平米的防空地下室。市人防基本指揮所（市政府綜合應急指揮所）和市級核心疏散基地建設已經啟動。
今年九月，結合紀念“9·18”、國防教育日等活動，我市人防系統(tǒng)開展了為期一個月的人防集中宣傳月活動，成效顯著，得到了各級領導的高度肯定和社會公眾的一致好評。今年宣傳月活動的主題是“關注人民防空，建設和諧眉山”?；顒右匀朔婪煞ㄒ?guī)和政策為切入點，大力宣傳人防建設的出發(fā)點和落腳點是“以人為本，注重民生”，建設人防就是關注民生，珍惜生命，著力構建戰(zhàn)備人防、應急人防、民生人防、和諧人防，大力宣傳依法建設人防的意義、人防建設所取得重大成就，大力宣傳人民防空和防災救災知識等。
（一）媒體宣傳。市人防辦聯(lián)合眉山市委宣傳部，利用眉山市主流媒體開展人防宣傳：眉山市廣播電視臺從9月17日至21日連續(xù)每晚在眉山新聞綜合頻道黃金時段播出人防紀錄片《四川大轟炸》和9集專題片《現(xiàn)代空襲與反空襲》；《眉山日報》9月18日整版刊登標題為“關注人民防空，建設和諧眉山”的人防宣傳?？谏鐣先〉昧撕芎玫姆错懞托麄餍?。宣傳月期間，各區(qū)縣電視臺滾動播出人防宣傳標語，廣泛宣傳人民防空相關政策和法律法規(guī)、人民防空知識與技能等，結合群眾生活實際，重點宣傳應對火災、雷電、洪水、暴雨、地震、臺風、煤氣中毒、防空襲等災害中簡易的應急防護和自救互救方法。
（二）展板宣傳。市人防辦新制作人防知識展板3套，在市委市政府、旭光小區(qū)、市區(qū)中小學校進行流動展出，各區(qū)縣也制作了相應的宣傳展板進行宣傳，觀展人數(shù)達到十萬人次以上，使群眾了解人防，進而關心人防，支持人防，提高人們的國防觀念和人防意識。
（三）專題活動。9月17日，在市中心三蘇雕像廣場，結合眉山市軍分區(qū)舉行的全民國防宣傳活動日活動開展宣傳，展覽人防展板，發(fā)放宣傳資料2500余份。各區(qū)縣等人防辦也同時開展了宣傳活動。洪雅縣在全縣場鎮(zhèn)人口集中區(qū)域、40多所中小學內懸掛人防宣傳標語，開展人防知識掛圖巡展，并組織學生觀看人防教育光碟；仁壽縣開展部門送法活動，組織全縣多家房地產企業(yè)負責人和分管業(yè)務領導深入學習人防相關法規(guī)政策，發(fā)放《人民防空工作法律法規(guī)和政策依據(jù)匯編》100余冊，進一步強化了建設單位依法承建人防工程或承擔防空地下室易地建設費的責任意識；彭山縣依托社區(qū)文明市民學校培訓開設人防知識講座，對縣鄉(xiāng)兩級社區(qū)居民進行人防科普宣傳，普及社區(qū)居民人防基本知識和人民防空技能，提升社區(qū)居民的應急心理素質。
（四）“9·18”防空警報試鳴放。市辦在8月即通過眉山市政府發(fā)布了防空警報試鳴放通告，9月18日上午10：00在全市范圍內進行了防空警報試鳴放，全市40臺固定警報器、1臺車載警報器確保了100%鳴響，《眉山日報》和眉山電視臺均以“9·18：眉山拉響人民防空警報”為題作了報道，社會反響強烈。
（五）學校應急疏散演練。9月18日在眉山市東坡區(qū)映天學校開展了應急疏散演練，廣泛宣傳人民防空法律法規(guī)、防空疏散隱蔽、應急疏散、自救互救的知識，使在校師生進一步增強國防觀念和防空意識，提高防空應急組織指揮、快速反應和應急疏散應變能力。
總之，20xx年，眉山市人防系統(tǒng)對人防宣傳教育的重大意義認識更加深刻，工作更加扎實，效果更加明顯。但還有很多工作需要深化，做細做到位，確保其宣傳教育的效果。
工會宣教工作總結篇七
2017年安鄉(xiāng)縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現(xiàn)將我會2017年度績效考核總結報告如下：
（一）抓黨建、抓人心、促工運事業(yè)發(fā)展。
1、教育更嚴。根據(jù)市總工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人參加了會議，會議對工會系統(tǒng)黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。
2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導干部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考核和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。
（二）突重點、突難點、實現(xiàn)工作新跨越。
2、解困新名片。一是培訓活動?？h總工會全面推進“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”培訓工程，打造“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”升級版，在官當鎮(zhèn)、大湖口鎮(zhèn)、三岔河鎮(zhèn)、黃山頭鎮(zhèn)、安豐鄉(xiāng)、工業(yè)園區(qū)建立困難家庭“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”脫貧解困培訓教學基地，為困難農戶、返鄉(xiāng)農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先后舉辦了稻田養(yǎng)漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閑農業(yè)發(fā)展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉(xiāng)困難職工群眾。培訓從水稻種植專業(yè)合作社運作模式，“公司+農戶”發(fā)展訂單農業(yè)，“公司+合作社+農戶”發(fā)展合作組織等模式帶動農業(yè)經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫(yī)助活動。今年有10850工會會員參加了醫(yī)療互助。發(fā)放醫(yī)療互助救助金60萬元。三是溫暖活動。今年為困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發(fā)放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發(fā)放助學金9萬元；夏送清涼為城區(qū)280名環(huán)衛(wèi)工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉(xiāng)巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質萬。為村里新修了村部，硬化了道路公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人為全村貧困戶提供生活物資折款5萬余元。后盾單位組織干部職工為貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，為村里獲得項目資金2萬元。后盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。
3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態(tài)，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從2016年7月以來，根據(jù)《安鄉(xiāng)縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會賬戶全部啟用，為規(guī)范基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規(guī)范化建設達標方案》，召開規(guī)范化試點示教工作培訓，按規(guī)范管理統(tǒng)一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規(guī)范化管理現(xiàn)場會在安鄉(xiāng)正一大酒店召開，安鄉(xiāng)縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統(tǒng)推廣。全市工會經費經審工作會在安鄉(xiāng)長鷹大酒店召開。
4、“雙聯(lián)”新促進。將“雙聯(lián)”與扶貧“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現(xiàn)，土地流轉成片成村。根據(jù)縣“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《2017年度縣直單位“雙聯(lián)”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯(lián)”幫扶工作引向深入，構建“雙聯(lián)”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業(yè)安鄉(xiāng)、生態(tài)安鄉(xiāng)、和諧安鄉(xiāng)”建設進程。
5、維權新亮點。縣總工會法律援助站志愿律師先后免費為困難職工，下崗職工，農民工提供法律咨詢130人次，為2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。
6、民管新規(guī)范。全縣國企、事業(yè)單位已建立工資集體協(xié)商的達100%，民企達70%。其中20多家企業(yè)職工工資增幅達5%-8%；10多家企業(yè)職工工資增幅達10%。為確保工資集體協(xié)商工作長期規(guī)范化、制度化，縣總工會對各基層工作把考核激勵機制與工資集體協(xié)商緊密結合在一起，先后舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發(fā)宣傳資料《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)資料萬份，并會同人社、工信、工商聯(lián)到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50家企業(yè)、10家事業(yè)單位督查、指導、考核。
7、生產新辦法。對全縣基層工會下發(fā)了安鄉(xiāng)縣2017“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”為主題。在工業(yè)園區(qū)深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業(yè)單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業(yè)安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協(xié)助有關部門并組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。
（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。
1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動。縣總工會、縣委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關于開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”為主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道?？h總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯(lián)合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新等方面為側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業(yè)集中區(qū)一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人參加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業(yè)、藥圣堂（湖南）制藥有限公司、凱斯機械，并進行了慰問演出活動。
2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻安鄉(xiāng)大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰(zhàn)”；五講好“四個安鄉(xiāng)”；六講好“鄉(xiāng)村蝶變”，發(fā)揮好“鄉(xiāng)村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯(lián)合老干局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人參加了培訓學習。三是開展規(guī)范征管、情系民生主題活動?？h總工會、縣稅務局聯(lián)合開展征文活動、調研培訓及對企業(yè)的慰問活動。四是開展志愿者活動。
工會宣教工作總結篇八
緊張而繁忙的一學期工作已經全面結束，在市教育局及其他部門的指導下，全體教師發(fā)揚與時俱進、敢為人先的時代精神，圓滿地完成了本學期各項工作任務。回顧本學期的安全、宣傳、工會工作，依據(jù)本學期的重點工作落實情況做以下總結：
一、加強政治學習力度，努力創(chuàng)建一支師德高尚教師群體。
1、保證學習時間。保證教師每兩周有30分鐘的時間，參加禮儀學習教育活動，爭做“文明之師”。學習活動做好“四定”工作，即每次活動定地點、定時間、定內容、定人員，做到學習有實效。
舒家小學教師通過“空中課堂”的學習，不但有效提高了教師的禮儀水平和師德修養(yǎng)，而且也為進一步打造和諧校園、文明校園奠定了扎實的基礎。
二、開展文體活動，提高職工凝聚力。
一直以來，學校關心教師工作學習、家庭生活，通過開展一系列豐富多彩的活動，使教師在學校工作開心、順心，真正把學校當成溫暖幸福的“家”。開學以來開展了多種文體娛樂活動：年初教工大聯(lián)歡;慶祝三八節(jié)“為女教工獻上哈達”活動、四月份組織教工體檢活動，五月份組織教工斗蛋、編蛋套、剝蠶豆開心過立夏，六一前夕學校組織了教職工“童心未泯”游園會，六月份舉行“快樂過端午——包粽子”等等。這些活動以大家喜聞樂見的方式展開，情趣高雅，富有趣味，調動了大家的積極性，活躍了校園氣氛，增進了同事之間的友誼，增強了學校的凝聚力。特別是立夏節(jié)與端午節(jié)，這兩個節(jié)是我們傳統(tǒng)的節(jié)日，人們現(xiàn)在越來越時興過西洋節(jié)日，而我們舒家小學的老師們返璞歸真，將傳統(tǒng)節(jié)日習俗再一次帶到身邊，從傳統(tǒng)中去感受習俗的魅力。
同時，學校工會還積極響應上級指示，認真組織每一次的活動。如：五月份的“女教工捐獻十元錢活動”，學校教師在第一時間內踴躍捐款。六月份的協(xié)作組的騎慢車比賽，莊雪霞獲二等獎。在09年度的工會信息報送工作中，竺科杰因成績突出，被評為奉化市“優(yōu)秀信息員”。三、做好校務公開工作，促進學校發(fā)展。
所有的學校黨政文件和涉及到教學、科研、后勤、產業(yè)、人事、財務、學生工作、管理工作、外事交流與合作等方面的政策、法規(guī)、辦法，工作程序及結果等，只要不違反保密規(guī)定的全部公開;對師生關心的熱點問題和涉及師生切身利益的重大問題也利用各種形式進行公開。我們的出色工作促進了學校的發(fā)展，贏得了其它學校與上級部門的好評。
四、及時召開績效工資專題會議，做好校長民主評議工作。
為了更好地落實績效工資實施方案，4月12日下午，舒家小學召開全校教工大會，專題討論獎勵性績效工資分配實施方案。
大會由李娟同志主持。練旭華書記就績效工資發(fā)放的意義、工作方案的制定原則、實施范圍、績效工資水平的確定、工資構成以及分配方法、實施獎勵部分績效工資應注意的事項等問題在會議上作了詳細的解說。會上，學校組織全校教職工就獎勵性績效工資分配實施方案進行討論。會議全票通過了預發(fā)方案,此次大會，充分發(fā)揮了教職員工民主參與的意識，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，在廣泛尊重民意的基礎上，汲取了全體教師的智慧。對我校的績效工資發(fā)放工作起到了積極地推進作用。以高度的責任感，認真負責的態(tài)度，做好校長民主評議工作，實事求是的肯定領導的工作成績。這樣既保護教職工民主評議的積極性，又強化學校領導全心全意依靠教職工辦學的民主意識。
五、安全無小事，常抓不懈。
安全是學校的頭等大事,安全工作重于泰山,學校各部門結合各自特點,進行了各項安全工作。
1、組織健全，職責明確。學校把安全工作列入重要議事日程，切實加強對安全教育工作的領導，成立了學校安全工作領導小組，并根據(jù)學校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內容進行認真分解落實到人，做到每一項工作都有對應的專(兼)管人員、主管領導和分管校長，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校校長直接抓，分管校長、主任具體抓，各班主任具體分工負責組織實施，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。
2、制度保證，實施到位。重新嚴格規(guī)范了門崗、值勤、安全工作會議、晨檢制度、簽訂責任書、告家長書、節(jié)假日前夕專題教育等各項制度。
特別是校后，學校還專門成立“校園護衛(wèi)隊”，有年輕力壯的十名男教師組成，每天兩名教師在校門口協(xié)助值班教師、門衛(wèi)維持秩序，做好保衛(wèi)工作。值周教師實行8小時校園巡邏制，每小時都要有一名教師巡視校園并做好記錄。
根據(jù)上級要求，學校還專門配備一名保安。6:40——4:30，上班時間一直在校園保衛(wèi)，并每一節(jié)課巡邏校園一遍，及時做好記錄。3、加強教育，增強意識。利用學校廣播、晨談、班會、隊課、學科滲透等途徑，對學生開展安全教育，營造人人參與安全知識學習的氛圍。協(xié)調好學校與車隊的關系，雙方攜手進行校園安全的防范。
本學期，主要開展了以下安全教育活動：
3月份：各班開展開學第一課：校園安全教育，內容包括如何上下樓梯、不在教學區(qū)奔跑、上放學要注意什么等。舉行“增強安全意識提高自我保護能力”安全教育周活動，邀請交警隊林孟華來校做交通安全專題講座。
4月份：清明臨近為切實加強森林防火教育，提高師生安全意識，學校多渠道宣講消防知識，邀請消防隊官兵進課堂，刊出消防?？?。還發(fā)動學生“小手牽大手”，努力營造全民防火的良好氛圍。
5月份：南平事件后，為進一步加強校園安全管理，維護良好的教學秩序，舒家小學先后兩次召開校長辦公會議，專題研究校園安全管理工作。召開專題教師大會、專題家長會，要求全體教師、家長對學生的人生安全多加重視。學校還針對性的舉行了緊急疏散演習，防空疏散演習。為防止學生因天氣轉熱而發(fā)生溺水事故，學校提前安排了一系列的防溺水教育活動，還發(fā)放了“防溺水告家長書”。
6月份：今年6月是全國第9個安全生產月，根據(jù)奉教安[2010]53號文件通知精神，學校開展了以“留心身邊危險關注食品安全”為主題的系列教育活動。第一、舉行食品安全知識講座。學校邀請的奉化市工商局副局長張建剛向全校教職員工和學生宣傳了食品安全方面的知識。第二、開設食品安全宣傳長廊。第三、切實抓好飲食安全工作。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。
4、加強檢查，及時整改。每學期初、期中、期末常規(guī)檢查，實行月安全排查制度，把安全教育工作作為重點檢查內容之一，及時消除了不安全隱患。同時，每周都有后勤部門的老師，對校園的各個地方進行檢查。積極配合_門對學校食堂、飲水衛(wèi)生進行檢查，加強對校園周邊的綜合整治。對存在的隱患及時向上級反映，及時整改。
六、加強信息報導，擴大學校的知名度。
為提高信息質量，舒家小學大力打造舒馨大講堂，在近段時間里多次開設視角獨特的講座，聘請多名專家進行“百家講壇”，讓專家們將自己的獨家秘笈分享給各位愛好寫作的老師們，大大加強了信息員隊伍建設，提高了他們的報道能力。
工會宣教工作總結篇九
我院建立以院長負責、分管領導具體抓、職能部門積極合作、全員參與的健康教育與健康促進工作體制和協(xié)調、高效的運行機制。在體制和制度的保障下，明確職責，加強規(guī)范管理，切實解決工作中遇到的困難和問題。
為切實保質保量的完成任務，我院加強各級專業(yè)技術人員的專業(yè)和職業(yè)道德建設，多次派人參觀學習上級醫(yī)院和兄弟醫(yī)院優(yōu)秀作法，積極提高技術人員素質，強化新理論、新技術的推廣應用，促進學科發(fā)展。同時選派專業(yè)過硬、責任心強的人員擔任本項工作的專職干事，購置照相機、錄像機、健康教育宣傳欄、多媒體教學設備等，從客觀和主觀兩方面保障了本項工作的順利實施和圓滿完成。
醫(yī)務科充分發(fā)揮職能，利用下鄉(xiāng)義診、繼續(xù)教育等機會，積極推進健康促進和健康教育；護理部利用各科室溫馨服務臺及時發(fā)放健康教育處方，開辦健康宣傳專欄；各科室認真開展病人和家屬的健康教育工作。五年中，先后發(fā)放健康教育處方27種計10萬余份；開辦健康教育專欄200余期；電視錄像播放健康教育100余次；接受床邊健康宣教1萬5千人次；下鄉(xiāng)義診宣教500余次，接受宣教15萬人次；舉辦學校健康教育10余次，接受教育學生3000人次，舉辦職工傳染病及業(yè)務學習等繼續(xù)教育120余次，接受教育10萬人次。同時在執(zhí)行的過程中不斷改進工作方式，積極吸取和借鑒國內外先進經驗與技術，探索和總結經驗，逐步完善工作作法，取得了一定的成績，營造了良好的健康教育與健康環(huán)境。
（一）抓好重大疾病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的健康教育與健康促進。
我院認真貫徹《^v^傳染病防治法》，積極開展預防控制傳染病、地方病的健康教育與健康促進，尤其針對性防治性病、艾滋病、結核、乙肝等重大傳染病的健康宣教工作；普及慢性非傳染性疾病防治知識，積極倡導健康文明的生活方式。同時按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》的要求，制定工作預案與實施計劃，對公眾開展預防和應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件知識的宣傳教育和行為干預，增強公眾對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范意識和應對能力。
（二）廣泛開展城市社區(qū)和農村健康教育與健康促進工作我院利用送醫(yī)送藥、下鄉(xiāng)義診等機會，以發(fā)放健康教育處方、咨詢、送醫(yī)送藥等多種形式，加強對農民和城鎮(zhèn)職工的健康教育，積極宣傳健康的生活方式，及時普及煙草危害相關知識，降低吸煙率。
（三）積極開展以醫(yī)院為場所的健康宣教工作我院緊密結合相關法律、法規(guī)和部門制度，加強各級各類衛(wèi)生技術人員的自我保健知識和常見病、多發(fā)病的防治知識的學習，并由他們向患者提供面對面的健康教育服務。
在逐步推進健康教育和健康促進工作的過程中，我院的工作也存在很大的不足，主要有：
1、職工對健康教育重視程度不夠，往往滿足于日常醫(yī)療服務，精力過分集中于疾病的診治而忽視對患者的健康宣教，使本工作落實的不夠扎實、不夠全面。下一步，我們要繼續(xù)強化職工的公共衛(wèi)生服務意識，充分利用患者就診機會，及時恰當?shù)拈_展健康教育和健康促進工作。
2、部分醫(yī)務人員業(yè)務不精，服務理念不新，尚需進一步提高職工專業(yè)素質和職業(yè)道德，開展多種形式的圍繞群眾關心的健康話題的討論，強化對公共衛(wèi)生政策的理解和執(zhí)行。
3、開展本項工作的形式簡單，資料收集不全。結合本次自治區(qū)健康教育與健康促進行動督導檢查，所提出的寶貴意見和建議，我們要進一步加強認識，建立和完善適應社會發(fā)展需要的健康教育與健康促進工作制度，分解責任，按照標準努力推進工作，開展多種形式的健康教育與健康促進活動，普及健康知識，增強人們的健康意識和自我保健能力，為我市廣大人民群眾健康水平的提高，完成使命。
工會宣教工作總結篇十
現(xiàn)將我局三防應急和地質災害防災減災工作簡要總結如下：
一是印制下發(fā)《邊坡防災明工作明白卡》。我區(qū)于20xx年編制印發(fā)了《邊坡防災工作明白卡》，以一坡一卡、對號入座的形式建立了邊坡安全責任制、落實了責任人，此種做法也在全市得到推廣，六年來，我們根據(jù)邊坡動態(tài)發(fā)展變化以及責任人變動情況，先后三次全面修訂并重新公布了全區(qū)283個地質災害隱患點的防災工作明白卡，真正使邊坡防災工作明白卡的作用落到實處，取得了明顯的效果。二是制作發(fā)放地質災害防治宣傳畫冊。去年，我局制作下發(fā)了《xx區(qū)地質災害和危險邊坡防治工作宣傳畫冊》，在加大宣傳力度的同時也對各級人員履行職責起到了鼓勵和鞭策作用。三是利用信息和新聞媒介做好宣教工作。從去年至今，分別在《深圳特區(qū)報》、《深圳商報》、《深圳晶報》、《深圳晚報》發(fā)表新聞稿件4篇，在《深圳都市頻道》、《公共頻道》、《第一現(xiàn)場》播報電視新聞稿3篇，在《羅湖信息?？钒l(fā)稿1篇。
為進一步提高各級三防工作人員的業(yè)務素質和應急反應能力，我們積極組織和參加各種培訓宣講和實戰(zhàn)演練工作。去年6月24日、7月14日先后我們聯(lián)合了市規(guī)劃國土委第一直屬管理局舉辦了兩次包含有企業(yè)負責人、物業(yè)管理單位負責人的地質災害防治工作業(yè)務知識培訓，近80人參加了培訓。為普及我局工作人員三防和地質災害防治工作知識，進一步提升業(yè)務科室工作人員的業(yè)務素質和能力水平，真正做到全局人員懂三防，業(yè)務科室精三防，去年8月20日，今年2月28日，先后兩次組織全局60余人員進行了三防及地質災害防治工作業(yè)務宣講，由從事三防工作時間較長，工作經驗豐富的同志進行了三防、地質災害防治和水土保持等方面的知識講座，現(xiàn)場交流經驗，傳授方法。去年7月5日、我們與粵港供水公司、羅湖供電局在深圳水庫大壩及泄洪閘門現(xiàn)場聯(lián)合舉行了深圳水庫泄洪及搶險演習。今年5月17日，我們再與次聯(lián)合粵港供水公司舉行了xx區(qū)防洪、防地質災害、防環(huán)境突發(fā)污染事故應急搶險演習。通過演習有效地檢驗和提高了各級三防人員防洪搶險的應急意識，增強了各級各類人員應對水庫防汛突發(fā)事件的快速反應及其應變能力，取得了良好的演練效果。
工會宣教工作總結篇十一
社區(qū)始終將健康教育納入社區(qū)年度工作計劃，與創(chuàng)立、衛(wèi)生社區(qū)緊密結合。及時調整健康教育領導小組，健全健康教育宣傳員網絡，組織健康教育知識培訓，確保健康教育任務落實和健康知識的傳播。
擁有健康，才擁有事業(yè)和生活中的一切，我們把健康教育放在一切工作首位，利用各種機會，運用各種宣傳工具開展健康教育宣傳活動，使居民養(yǎng)成良好的健康行為和衛(wèi)生習慣。
1、利用黑板報、宣傳欄等宣傳工具，定期更換保健科普知識、計劃生育知識、健康教育圖片等進行衛(wèi)生知識教育期。在社區(qū)內進行計劃生育、生殖保健、保健科普知識板展宣傳。
2、針對老年人、婦女、青少年及外來人口等不一樣對象分別請市一醫(yī)院的專家及社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)生舉辦健康知識講座6次，參加人數(shù)余人;播放健康錄象3次，參加人數(shù)人;全年出板報期;制作宣傳標語塊。
3、開放老年活動室、文化室。增訂有關報刊雜志，開展讀報活動，增加居民衛(wèi)生健康知識。參加月底月初鐘樓區(qū)舉辦的職工運動會和老年運動會，參加人數(shù)人;組織居民參加街道舉辦文化體育周活動，共有名居民參加.
4、關注“慢四病”健康教育活動，我們將關注“慢四病”宣傳手冊分送到居民手中。讓更多的人認識到，要擁有健康體魄，必須變被動治病為主動防病，自我為自我的健康負責，做健康的主人。在開展“防病治病”健康教育的同時，還注意對居民進行抵制“邪教”、破除“迷信”等身心健康方面的宣傳教育。使居民提高自我防護意識和本事。
明年我們將繼續(xù)做好居民健康教育工作，提高居民的健康意識;繼續(xù)抓好社區(qū)衛(wèi)生保潔工作，落實長效管理，提高有益居民健康的生存環(huán)境質量;對照健康教育工作標準，加大宣傳力度，創(chuàng)造“人人關心健康，人人促進健康”的氛圍，為社區(qū)健康教育工作上新臺階而努力工作。
工會宣教工作總結篇十二
十二五以來，市地震局在省市主管部門的指導下，結合地震應急工作的實際，努力創(chuàng)新工作舉措，使地震應急管理科普宣教培訓工作不斷取得新發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，十二五期間，組織培訓活動5次，培訓480人次;舉辦講座8次；開展主題宣傳周5次；制作宣傳展板30個；發(fā)放地震科普知識資料12000余份。在抓地震應急管理科普宣教培訓工作方面，我們的主要做法是“四進四促”。
我們以每年一次的科技活動周為依托，在活動周選定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地，通過擺放展板、播放錄像、發(fā)送資料等形式，吸引農民朋友了解地震應急科普知識。如2013年，我們在西流河的徐家、茭排兩個高速公路還建村，舉辦了地震安全農居工程的宣傳，讓農民知道建設安全農居的重要性。通過這次活動，我們還為茭排村申請到省地震局安全農居示范工程項目，獲得立項資金19萬元。
針對社區(qū)人口密集、難于疏散的特點，我們每年都會選擇1-2個社區(qū)開展宣教活動，讓廣大居民知道地震發(fā)生后應急避險、自救互救的基本常識。如去年，我們利用市劉潭公園擴改建的有利時機，動員施工單位增加公園廣場應急避難的功能，新增設了“四通四所”，并在廣場四面都標識了醒目的應急避難字牌，讓平時休閑娛樂的社區(qū)居民知道有了這樣一個場所，有效地提高了他們臨震自我保護的意識和覺悟。去年該項目經我們申報，被列為省級地震應急避難場所，獲得60萬元的立項支持。
學生是國家的希望和未來，他們來自于千千萬萬的家庭，讓學生知曉地震應急科普知識，既能幫助學生增長知識、開闊眼界，又能讓地震應急科普知識走進千家萬戶。為此，我們爭取市教育局的支持，在全市選擇了七所學校，作為地震科普宣傳示范學校，分別是實驗一小、二小，二中、三中、中學、八中，實驗高中。我們要求示范學校每年要開展櫥窗、展板、影像、講座、演練等不同形式的活動。去年經過檢查后，我們?yōu)槠咚鶎W校都頒發(fā)了示范學校證書。這一活動深受廣大教師學生的喜愛，如市實驗高中的一名女學生，在聽了地震應急避難的講座后，深有感觸地說，雖然我們發(fā)生地震的可能性比較小，但我們今后如果到外去求學、工作、旅游，這些知識大可以派上用場，對自己是大有教益的，這類活動對我們學生很有必要。
市地震局是地震應急科普宣教的主管部門，干部自身的業(yè)務素質和認識水平直接決定工作開展的效果。我們每次科技活動周期間，都會在機關一樓大廳安排地震科普展板和應急資料，組織全體機關干部去觀看，并且還會組織一些演練活動，如逃生、滅火、互救等。有一位機關干部，經過幾次的活動之后很自信地說，今后如果萬一碰到地震，不管自己當時身處何種狀況之下，相信自己都會從容有效地應對。通過這樣的活動，也很好地增強了機關干部做好本職工作的責任感和使命感。
雖然過去我們的工作有一些嘗試，取得了一點成績，但與先進單位相比還有不少差距，還存在資金不足、人手不夠、辦法不多等方面的困難和問題。下階段工作中，我們將對照先進找不足，對照問題找辦法，做到因地制宜作謀劃，點面結合抓促進、揚長避短求實效，不斷推動我市地震應急科普宣教工作取得新成效。
工會宣教工作總結篇十三
今年6月25日是第26個全國“土地日”，xx國土分局緊緊圍繞今年土地日確定“節(jié)約集約用地切實保護耕地”的宣傳主題。借助土地日活動平臺提高公眾對國土資源國情國策的認識，貫徹最嚴格的耕地保護制度和最嚴格的節(jié)約用地制度，促進全社會倍加珍惜和合理利用土地資源，在全社會營造節(jié)約集約用地、切實保護耕地的良好氛圍，分局積極組織開展了一系列第26個全國土地日宣傳活動。
1、分局在辦公樓前以及場鎮(zhèn)主要路段兩側懸掛以“節(jié)約集約利用土地，推動土地利用方式根本轉變”為題的宣傳橫幅，張貼了本次宣傳主題的宣傳標識、各種宣傳口號以及宣傳畫。
3、分局積極與各分場、連隊溝通，利用宣傳車、分場廣播對分場連隊職工進行了今年全國土地日宣傳活動主題、口號的有關知識的學習，使本次宣傳活動傳播到連隊每個職工，達到了一定的的宣傳效果。利用有線廣播宣傳學習累計時間達40分鐘。
4、分局主動和移動、聯(lián)通公司合作，在全國土地日主題宣傳活動周向農場不同波段的1300個手機號碼發(fā)送日全國土地日活動公益短信、微信，讓勞作在田間地頭的職工一樣能夠了解“保護耕地就是保護我們的生命線”的重要性。
作為師市國土系統(tǒng)的一線單位，我們要把“節(jié)約集約利用國土資源，共同保護自然生態(tài)空間”的理念落實到你們的各項工作中，在切實增強資源保障能力的前提下，大力提高土地保護利用和礦產資源開發(fā)利用水平。同時我們也要從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，珍惜每一寸土地，珍惜每一份資源，少開一次車，少用一度電，節(jié)約一滴水，把節(jié)約資源體現(xiàn)在日常生活的每個細節(jié)中，成為我們的生活習慣。
工會宣教工作總結篇十四
根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司xx年度如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是助推“安全生產月”活動的有效開展。為確保xx年“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現(xiàn)。
八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
十是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《xxxx報》、《xx電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《xxxx企業(yè)網》、《有色機械冶金建材信息網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件46篇，較好地完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇十五
內生力量，學校特色也是學校的魅力和生命力之所在。
我校制定了特色教育的總目標，那就是：樹立特色教育的觀念，培養(yǎng)特色教育的興趣，研究特色教育的規(guī)律，探索發(fā)展個性的門路，爭創(chuàng)一流特色教育。
為實現(xiàn)這一目標，學校制定了實現(xiàn)這一目標分三步走的特色教育發(fā)展規(guī)劃：第一步是探索特色教育特點;第二步是師師、生生都有自己的特色;第三步是躋身于一流特色教育學校行列。
課外興趣小組活動是實現(xiàn)特色教育的載體，它與學科課程在各自不同的領域為全面提高學生的素質，發(fā)揮著不可忽視的作用。
它的開展可以使學生擴大視野，增長知識，動手動腦，培養(yǎng)能力，發(fā)展個性，增進身心健康，促進學生整體素質的全面、和諧、健康地發(fā)展。
方法與步驟：
本學期，我校采取了校級及班級兩級興趣小組。
在校級興趣小組中開設了口琴、二胡、三弦、十字繡、笛子、書法、圍棋、陸軍戰(zhàn)棋、五子棋、跳棋、籃球等興趣小組;班級開展有朗讀、數(shù)學樂園、猜謎語、成語接龍等興趣小組。
根據(jù)學生的年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律，有目的、有計劃地開展了活動。
活動課程作為一種新的課程形式，必須通過嚴格的管理，才能使其逐步納入規(guī)范的軌道。
因此，我們通過摸索初步形成了“三定、三有、三結合、五堅持”的`管理辦法。
三定：一定時間;二定地點;三定小組成員。
采用打亂原班級界限，依學生興趣、特長劃分小組進行活動的編班方式。
三有：一有輔導教師;二有教學計劃;三有活動記錄;每學期末，對學生興趣小組活動成績采用才藝展示的方法，并適當給予學生精神及物質鼓勵。
三結合：第一，兩種課程結合。
使學科課程和興趣小組活動相互補充，互相滲透形成整體，做到基礎與特長并進。
第二，課堂內外相結合，校內校外結合。
結合創(chuàng)建和諧校園開展社會調查。
第三，活動評價與學科課程評價相結合。
五堅持：一、堅持每周活動，二、堅持自由選項，三、堅持因材施教。
通過本學年的興趣小組活動，我校學生在參與活動中，培養(yǎng)了動手、動腦能力，發(fā)展了興趣和特長,在各級各類的比賽中取得了優(yōu)異的成績。
學校還舉辦了數(shù)次手抄報競賽和十字繡展平，并受到了師生及學生家長的好評，取得了很好的社會效果。
學校特色教育不僅為學生的發(fā)展打下了堅實的基礎，而且為他們展現(xiàn)興趣、愛好，提供足夠的空間。
一年來，興趣小組為學生們提供了平臺，學生在興趣小組的學習中學到書本學不到的知識，得到課后的延伸、發(fā)展，學生們能按自己的個性、興趣、健康的成長。
成績是喜人的，但付出也是艱辛的，在以后的工作中，我校將一
如既往地努力工作，相信來年的我校還會有更多的收獲。
南島河小學正在向更高的目標奮進。
一、 勞動保護工作
開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。
開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參與當?shù)貏趧又俨冒讣幚怼?BR> 成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。
組織規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參加“安康杯”競賽，66個單位xx多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規(guī)定和任務。
加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業(yè)、企業(yè)，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會達100%，完成了自治區(qū)總工會勞動保護監(jiān)督檢查員及班組長培訓計劃。
關心職工健康，組織6名一線骨干職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨干職工到山東青島進行為期一周的休養(yǎng)活動。
及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。
做好全面推廣應用“工會參與職業(yè)病防治工作模式”工作，規(guī)模以上企業(yè)推廣面達5%以上。
推進勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業(yè)簽訂率達80%以上;已建工會的規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂率達到了50%以上。
二、 勞模管理工作
建立健全勞模檔案，采用微機系統(tǒng)進一步完善勞模檔案動態(tài)管理，按時準確上報有關勞模調查情況。
認真做好勞模情況的調查，摸清底數(shù)、核準好勞模的合法權益，發(fā)揮好勞模的作用。
及時發(fā)放全國勞?！叭稹焙妥灾螀^(qū)困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到?？顚Ｓ?，均按要求及時發(fā)放。
四月份根據(jù)來賓市總工會轉發(fā)的《關于做好xx年自治區(qū)勞模生活狀況調查、補助金發(fā)放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區(qū)勞模進行了身體健康檢查。
認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報;還為11名區(qū)勞模提供了免費健康體檢;為2名區(qū)勞模的房屋進行了修繕和改造。
同時，發(fā)動了3名勞模參加了自治區(qū)勞模協(xié)會。
三、集體合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作
一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯(lián)席會議，研究工會工作的專題會議。
年內職工人數(shù)50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業(yè)合同建制率達到了100%。
目前，我區(qū)工資集體協(xié)商的建制率已簽訂xx家，達到了上一年度已建工會企業(yè)數(shù)xx家的87%。
其中，簽訂獨立建會企業(yè)法人xx家;簽訂區(qū)域性工會32份，涵蓋企業(yè)法人單位xx家;簽訂行業(yè)性工會7份，涵蓋企業(yè)法人單位88家。
工資集體協(xié)商方式方法上有創(chuàng)新，建立工資協(xié)商指導員隊伍。
集體合同和工資協(xié)議名單建立了電子名錄并上報市總法律勞保宣教部。
聘請了兩名專業(yè)律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳。
基層(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會建立勞動法律監(jiān)督委員會達到了60%。
工會社團法人登記率達100%。
建會企業(yè)建立勞動爭議調解委員會達60%以上。
與xx糖廠開展了創(chuàng)建勞動關系和諧活動。
四、幫扶工作
區(qū)總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。
建立各項規(guī)章制度和工作臺帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。
爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下?lián)軒头鲑Y金不少于50%的資金予以配套，并列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。
推行黨政工干部聯(lián)系幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。
1、在xx年春節(jié)送溫暖活動中，共慰問困難企業(yè)21個，其中慰問困難職工(農民工)退休職工共xx名，勞模7名，慰問金額共計xx元。
2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生(包括職業(yè)高中)每人xx元和70名大專院校學子每人xx元和xx元不等，資助金額共計xx元。
3、9月份，對全區(qū)27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半年兩次發(fā)放，已發(fā)放了上半年的救助金，共計48600元。
4、認真處理好每一個電話投訴和咨詢，建立并實施信訪接待工作制度，及時上報有關情況。
健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)特困難職工檔案，幫助指導特困職工申請“低?！奔芭c特困職工所在單位建立聯(lián)系制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。
推行黨政工干部聯(lián)系幫扶困難職工制度，開展多種形式的送溫暖活動。
5、全年為4名特困職工開展了醫(yī)療救助，金額總計xx元。
6、及時做好我區(qū)困難職工在全國工會幫扶管理系統(tǒng)的建檔工作。
截至目前，我區(qū)在檔困難職工家庭數(shù)共計xx戶，供養(yǎng)人口累計xx人。
其中，困難男職工家庭為xx戶，供養(yǎng)人口數(shù)為xx人;困難女職工家庭數(shù)為xx戶，供養(yǎng)人口數(shù)為xx人。
五、培訓工作
按要求做好并完成了市總工會下達的對下崗失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、幫助實現(xiàn)再就業(yè)三項工作任務指標。
截止今年12月前已經安排xx名下崗職工、農民工進行培訓，其中技能培訓xx人;創(chuàng)業(yè)培訓xx人;家政培訓xx人;實現(xiàn)再就業(yè)xx人。
10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯(lián)合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農民工技能大賽”活動中，我區(qū)工會也積極響應，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。
經過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。
六、醫(yī)保工作
今年，我區(qū)的職工醫(yī)療互助保障的任務為xx份。
至xx年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務。
期間，賠付、補助對象4人，金額合計xx元。
另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫(yī)療互助保障卡70份。
七、綜治工作
認真落實矛盾糾紛調查處工作協(xié)調會議月報制度。
按新的要求填報相關工作臺賬。
及時報送工作總結。
建立健全矛盾糾紛排查調解信息資料庫，包括電子檔案。
八、宣教工作
1、基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。
xx個已建立學習型組織在開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，涌現(xiàn)出了一大批的先進集體和先進個人。
經評定，有12個單位xx名個人在活動中脫穎而出，分別被評選為“創(chuàng)爭”先進集體和“創(chuàng)爭”先進個人。
2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業(yè)職工代表召開座談會，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)。
積極開展和參與職工職業(yè)道德建設評選表彰活動，經上級部門根據(jù)評審程序評定，我區(qū)xx名優(yōu)秀職工榮獲了“文明工人”稱號。
3、按計劃要求，到目前為止，我區(qū)已經自建“職工書屋”21家。
4月份向自治區(qū)推薦申報了良塘鄉(xiāng)、城廂鄉(xiāng)等自治區(qū)十佳職工書屋。
向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發(fā)揮作用。
4、xx年春節(jié)在迎賓廣場興辦春節(jié)游園活動。
5、5月與區(qū)文體局聯(lián)合舉辦勞動者風采攝影大賽;組織本單位干部職工到文體局進行體質監(jiān)測。
6、珍惜崗位，勤奮工作。
區(qū)總工會通過科技周活動，增強廣大干部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。
5月29日、9月27日在興賓區(qū)廣場宣傳長廊前、河西社區(qū)發(fā)放書籍、科普資料共1150份。
5月，分別轉發(fā)了《“中國夢.勞動美”廣西工會系統(tǒng)地稅系統(tǒng)職工書畫攝影作品展》及《關于舉辦“來賓市紀念中國共產黨成立92周年職工書畫攝影展”活動的通知》。
7、xx年共完成兩報征訂任務，《工人日報》xx份、《xx工人報》xx份。
為我區(qū)創(chuàng)建公共文化服務體系營造良好氛圍。
工會宣教工作總結篇十六
根據(jù)我縣總工會20xx年制定的宣教部工作計劃，認真貫徹落實，以著力推動企業(yè)文化建設為主線，以提高職工思想道德水平為保障，以創(chuàng)新各類活動載體為依托，緊緊圍繞工會工作大局，開拓創(chuàng)新，積極進取，在宣教工作上取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、組織職工開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。4月18日，舉辦了全縣首屆“力諾瑞特杯”象棋比賽，260名基層工會職工和象棋愛好者參加了比賽，為全縣棋友搭建了一個溝通切磋的平臺。為慶?！?.12”國際護士節(jié)100周年，全面推進優(yōu)質護理服務工程，5月中旬，縣總工會聯(lián)合縣衛(wèi)生局舉辦了以“攜手同心、守護生命”為主題的“天使杯”“5.12”國際護士節(jié)演講比賽，來自臨床一線的93名護士踴躍報名參加了比賽。在賽后的慶祝大會上，我縣總工會慰問了縣醫(yī)院護理工作者，贈送了慰問品。8月6日，聯(lián)合縣體育發(fā)展辦公室、成武三聯(lián)家電舉辦了第二屆“三聯(lián)家電杯”三對三籃球比賽，共計33個籃球隊參加了比賽，參賽人員165人。為推動職工群眾健身活動的深入開展，更好地切磋釣技，活躍職工業(yè)余生活，10月16日，聯(lián)合縣職工釣魚協(xié)會在我縣舉辦了第四屆全縣職工釣魚比賽，來自全縣各企事業(yè)單位的76名釣魚愛好者參加了比賽。一年來各基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局（系統(tǒng)）也舉辦了不同形式的文體活動，據(jù)統(tǒng)計，各項文體活動達120多場次。同時積極組織職工參加上級工會文體活動。五一期間，我縣總工會積極組織3名職工參加了市總工會“五一文藝”匯演，9月份組織縣供電公司和縣實驗中學的2名職工參加了市工會舉辦的“當好菏澤主力軍，同心建功十二五”演講比賽，并都獲得二等獎的好成績。
2、加強職工思想道德建設。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，有3家企業(yè)評為“創(chuàng)爭”活動先進集體，3個班組評為“創(chuàng)爭”活動先進班組，7人評為“創(chuàng)爭”活動先進個人。為深入貫徹黨的十八大和省總十三次代表大會精神，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，我縣總工會積極組織開展職工職業(yè)道德建設“雙十佳”活動。共評出職業(yè)道德建設“雙十佳”先進集體4個，先進班組3個，7人獲得職業(yè)道德建設“雙十佳”先進個人稱號。
三、積極配合市總工會在我縣舉辦全市企業(yè)文化職工文化建設現(xiàn)場經驗交流會。此次全市工會企業(yè)文化職工文化建設現(xiàn)場交流會議在我縣召開是首開先例，既是市總工會對近年來我縣工會工作的認可，也是對我縣工會干部工作能力的一次“大考”，我縣總工會加大領導力度，創(chuàng)新工作方法，積極做好會議籌備工作。10月20日召開專門會議，成立了現(xiàn)場交流會議籌備領導小組，下分會務工作組、材料工作組、后勤工作組，制作出會議方案，對現(xiàn)場會的各項準備工作進行了詳細安排部署，做到責任到單位，責任到部門，責任到人。籌備期間，各個工作組與達馳電氣、縣供電公司等相關企事業(yè)單位主動聯(lián)系，積極配合，就會議期間的.文件材料起草、會場布置、現(xiàn)場觀摩、食宿安排、宣傳報道、會議接待等一系列事宜進行了對接磋商。經驗交流會當天，來自全市各縣區(qū)工會干部89人現(xiàn)場觀摩了我縣達馳公司、農村信用社、供電公司三家企事業(yè)單位的職工書屋、榮譽室、職工娛樂活動室等企業(yè)職工文化建設陣地，隨后集中開會，觀看了我縣及東明縣總工會企業(yè)文化職工文化建設宣傳片。會上，縣委書記、縣人大常委會主任魯志成致辭，對省市領導蒞臨成武指導企業(yè)職工文化建設工作表示熱烈歡迎。省總工會副巡視員侯國華出席會議并講話，對我市及我縣總工會相關工作給予高度評價，對下步工作提出指導性意見。市人大常委會副主任、市總工會黨組書記、主席丁志剛出席會議并講話，講話分析了當前工作形勢，總結了經驗，查找了問題，對下步工作進行了安排部署；會議還聽取了我縣及東明縣總工會主席的典型發(fā)言。
四、加強工會信息報送，做好工會工作宣傳。一年來，向市工會報送95條，被市級以上報刊刊登45條。
五、認真做好報刊征訂工作。
截止目前，共訂閱《職工天地》186份，《山東工人報》142份，《工人日報》93份，《華夏女工》10份，已經超額完成上級工會下達的報刊征訂任務。
六、加強工會干部培訓。
8月、11月份組織基層工會干部參加了全市工會干部培訓班，提高了他們的業(yè)務素質，增強了服務職工群眾的能力。訂購發(fā)放《工會基礎知識讀本》、《職工勞動權益手冊》《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》共100余本，增強基層工會干部的工會理論知識基礎。
工會宣教工作總結篇十七
根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司20xx年度如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步環(huán)境引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是助推“安全生產月”活動的有效開展。為確保20xx年“安全生產月”及“六？五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確?！百惏踩闶鹿省蹦繕说膶崿F(xiàn)。
八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義環(huán)境，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的環(huán)境危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
十是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《****報》、《**電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《****企業(yè)網》、《有色機械冶金環(huán)境信息網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件46篇，較好地完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇十八
根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司xx年度宣教工作總結如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是助推“安全生產月”活動的有效開展。為確保xx年“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現(xiàn)。
八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
十是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《xxxx報》、《xx電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《xxxx企業(yè)網》、《有色機械冶金建材信息網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件46篇，較好地完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇十九
一年來，根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司20xx年度宣教工作小結如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住抗雪凝保生產、降本增效、廠慶50周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是為迎接“元旦”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等節(jié)日的到來，組織員工開展了“三人轎式抬人定時跑”、“多人跳繩”、“三人撥河”、“單臂俯臥撐”、“團團坐”等一系列體現(xiàn)個人智能及團隊精神的趣味活動。一年來，組織開展了各種體現(xiàn)班組團隊凝聚力培訓游戲和團隊溝通培訓游戲等xx項，參加人數(shù)達xx余人次。同時，組織員工屆時參加了廠慶50周年的各項慶?；顒?。根據(jù)自身情況，組織參加了廠工會主辦，二級單位承辦的籃球及手工制作比賽。
八是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《xx報》、《xx電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件xx篇。
九是根據(jù)上級要求，向相關單位提供了廠慶50周年的各類宣傳資料，完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇一
按照“以人為本、生育關懷”的要求，對在地震中遇難、傷殘的獨生子女家庭、學生家長特別實施心理關懷、政策關懷、生育關懷、互助關懷的全程服務。為每位再生育對象，進行震后心理疏導，宣傳再生育政策，講解優(yōu)生優(yōu)育知識、嬰幼兒早教知識，實施免費孕前健康檢查和孕期保健服務，發(fā)放葉酸、福施福等生育保健品，把再生育服務對象當親人、當朋友，用真情和真心贏得了群眾的充分理解和支持。
加強對計劃生育宣傳教育重要性的認識，保證宣傳陣地、設備和師資力量的落實，利用影聲、像、圖、文等多種形式開展經常性的宣傳教育，計劃生育工作人員進村入戶耐心細致的宣傳，廣泛深入的搞好優(yōu)質服務，繼續(xù)推進計劃生育“三結合”，切實關心農戶的切身利益，滿足他們正當?shù)男枨螅褂媱澤彝ジ惺艿綄嵭杏媱澤拈L期利益，進一步推進我鎮(zhèn)計劃生育工作的開展。
每年元旦、春節(jié)、“5?29”協(xié)會成立，“7?4”條例頒布，“7?11”世界人口日重大節(jié)假日，紀念日期開展集中性的計劃生育宣傳活動，采取廣播會、座談會等多種形式，把計劃生育政策、法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等科帝知識送進千家萬戶。
1、青春期教育由鎮(zhèn)教委負責，在初中畢業(yè)性中進行，受教育面應達到1%。
2、婚前期和孕產期由鎮(zhèn)人口辦組織到遵道鎮(zhèn)計生服務站進行培訓，婚前期于結婚登記前進行，受教育面達85%以上，孕產期受教育面應達1%。
3、育兒期和中老年期的培訓由各村進行，每年對上年生育小孩的一孩夫婦進行育兒期的培訓，參學率在9%以上；中老年期各村組織對年齡在當年年滿5歲的男女中老年人進行教育，參學率在8%以上。
4、落實嬰幼兒早期教育工作，抓好嬰幼兒早期教育知識宣傳。采取多種形式、多種載體宣傳嬰幼兒早期教育知識，讓群眾充分認識到嬰幼兒早期教育的重要性和必要性；結合再生育全程服務活動，為再生育家庭免費提供嬰幼兒早期教育音像資料、嬰幼兒智力玩具等，及時講解嬰幼兒早期教育知識。
通過宣傳教育應力爭提高群眾的意識，了解我國的人口資源形式，樹立人均觀念，了解我國的計劃生育政策、法規(guī)，掌握優(yōu)生優(yōu)育避孕節(jié)育、生殖健康、再生育政策、嬰幼兒早期教育等知識，真正樹立婚育新局面。
工會宣教工作總結篇二
工會宣教文體工作是工會工作的重要組成部分，它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進職工隊伍穩(wěn)定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。多年來，集團公司各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，不斷加強宣教文體工作，在服務大局、服務全局、推動企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。但是，綜觀企業(yè)工會的宣教文體工作還存在一些不適應形勢發(fā)展和任務要求的問題，很值得我們思考。
分析我們工會宣教文體工作情況，個人認為主要存在三個比較突出的問題，即“三重三輕”，也就是重文體、輕宣教，重節(jié)日、輕生活，重活動、輕人才(隊伍)。所謂“重文體，輕宣教”，主要是指我們在平時的工作中，對文體活動比較重視，投入的精力和人力、物力比較大，而對宣教工作，在教育和引導廣大職工全面提升素質，更好地服務于企業(yè)發(fā)展方面做得不夠，尤其是隨著安全生產形勢的發(fā)展，新裝備、新技術、新工藝的不斷投入使用，對職工隊伍的素質要求越來越高，而我們的宣教工作在這方面的差距還是比較大的。所謂“重節(jié)日，輕生活”，主要是我們在工作中往往比較注重節(jié)日期間的活動，而對日常性的活動，豐富職工群眾的精神文化生活，促進和諧礦區(qū)建設方面還存有一定的差距。所謂“重活動、輕隊伍”，主要是指我們在工作中比較注重活動的開展，而對人才隊伍的選拔培養(yǎng)重視不夠，從而造成了文體專業(yè)人才逐步減少，甚至造成了人才流失，在很大程度上制約了我們工作水平的提高和工作效果。
工會宣教文體工作不僅僅是工會工作的重要組成部分，更重要的是它在企業(yè)中具有不可替代的地位和作用，具有其它組織所不具備的優(yōu)勢。首先在構建大宣傳、大教育、大文化格局中具有得天獨厚的優(yōu)勢。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大職工群眾聯(lián)系最為緊密，最能反映職工群眾的意見和愿望。同時，工會宣教文體工作又是緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，按照黨委的統(tǒng)一部署要求開展宣傳教育和文化體育活動的，能夠及時將黨組織的指示傳達到職工群眾。其次，宣教文體工作涵蓋的范圍廣泛，決定了其在企業(yè)中具有重要的地位和作用。宣教文體工作不僅僅是組織開展文體活動，它更重要的一項職責是推動職工素質建設工程，不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和健康素質，以職工隊伍整體素質的提升，增強企業(yè)的創(chuàng)造力和引導力，進一步提升企業(yè)的核心競爭力。第三，宣教文體工作的形式多樣、內容豐富、寓教于樂、創(chuàng)新變化快的特點，決定了其在廣大職工群眾中的影響力和吸引力。
三、改進和加強宣教文體工作，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
當前，我們集團公司正處于爬坡過坎、提前一年實現(xiàn)“營造一個新肥礦”目標的關鍵時期，作為聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢作用，緊密結合集團公司改革發(fā)展的形勢，改進和加強工會宣教文體工作，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
第一，要突出宣教作用，促進企業(yè)發(fā)展。重點是圍繞提高職工隊伍整體素質，全面加強宣教工作。一方面要結合安全生產實際，開展宣教工作。安全是我們煤礦“天”字號大事，是我們工作永恒的主題。我們要圍繞提高職工的安全意識和自我保護能力，通過開展各種安全宣教活動，促進職工安全意識的增強。另一方面要結合企業(yè)快速發(fā)展的實際，開展宣教工作，特別是要按照“三基”建設的要求，積極抓好職工素質提升工程的實施。通過開設空中課堂、舉辦專題培訓班、開展技術比武、勞動競賽等形式，激發(fā)廣大職工學技術、學業(yè)務、苦練基本功的積極性，從而為安全生產和企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎。在此特別需要指出的是在培訓企業(yè)急需的專業(yè)人才隊伍方面，如何發(fā)揮宣教工作的優(yōu)勢和作用。隨著魯西南新區(qū)三對礦井的陸續(xù)建成投產和省外資源開發(fā)步伐的加快，對專業(yè)人才的需求量越來越大，這其中也包括了技術工人和業(yè)務骨干，我們要以開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動為切入點和舉辦職工技能大賽為契機，積極配合有關職能部門，加大培養(yǎng)力度，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
第二，要貼進職工群眾，促進和諧創(chuàng)建。和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)加快發(fā)展的可靠保證，而工會組織在構建和諧穩(wěn)定環(huán)境中具有良好的群眾優(yōu)勢，這是其他組織所不具備的的獨特優(yōu)勢。因此，我們一定要堅持貼進職工群眾，緊密結合職工群眾的精神文化需求，發(fā)揮優(yōu)勢，通過多種形式，來促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要不斷加強企業(yè)文化理念的宣傳，開展豐富多彩、寓教于樂的文體體育活動，促進和諧創(chuàng)建，特別是要改進對節(jié)日活動重視，日?；顒硬蛔愕膯栴}，要不斷加強文體宣傳陣地建設，為職工開展經常性的文體娛樂活動，提供可靠保障，我們還要建立健全各種文體協(xié)會，真正發(fā)揮好群眾性文體組織的作用。
第三，要不斷加強宣教文體干部隊伍建設，提高服務能力和水平。要在加強學習，不斷提高自己的政策理論水平和業(yè)務工作能力的基礎上，緊密結合企業(yè)快速發(fā)展的實際，突出教育和服務職能，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出工會宣教干部積極的貢獻。同時要進一步加強對宣教文體人才隊伍建設，根據(jù)企業(yè)的實際，采取積極有效的措施，努力提高宣教文體骨干的政治經濟待遇，使原有專業(yè)人才能夠留得住，要加大人才隊伍的引進力度，并要加強對專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)，采取送出去深造、請進來授課、多交流提高等多種方式，不斷提高宣教人才隊伍的素質和專業(yè)技能，推動宣教文體工作水平的提升。
第四，要進一步加強工會新聞宣傳力度，增強滲透力和影響力。要在完善信息宣傳工作機制的基礎上，不斷拓展宣傳平臺和渠道，強化宣教文體工作的宣傳功能，特別是要以發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為主線，大力宣傳工會組織在突出維護、加強教育，促進企業(yè)發(fā)展中的作用和取得的成效，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。
第五，要健全宣教文體工作考核獎懲機制，促進工作整體提高。要依托職工之家建設考核平臺，進一步建立健全和完善宣教文體工作考核機制，將宣教文體工作作為主席工作考評的重要內容，作為單位和分管領導評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促進宣教文體工作水平的不斷提高，使之更好地服從服務于企業(yè)的發(fā)展。
總之，改進和加強宣教文體工作，是企業(yè)不斷發(fā)展變化的形勢需要，更是工會工作服務企業(yè)中心工作和任務的客觀要求，我們要進一步探索實踐加強宣教文體工作的新路子、新方法，加大宣教文體工作力度，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
工會宣教工作總結篇三
20xx年是新中國成立xx周年，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極應對國內外經濟形勢，保持公司平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。20xx年工會宣教工作總體思路：以公司二00九年經營目標為中心，以著力推動企業(yè)文化建設為主線，創(chuàng)新各類活動載體，通過開展慶祝建國六十周年系列活動和企業(yè)文化故事征集活動，精心塑造企業(yè)精神文化，營造振奮精神，凝聚力量，建設和諧江鈴的氛圍，促進企業(yè)生產經營目標的順利實施。圍繞這一思路，公司工會宣教部在公司工會的直接領導下，在基層工會的大力支持下，主要開展了以下四個方面的工作：
一、充分利用網絡傳播優(yōu)勢，做好江鈴工會網頁和《江鈴工會》電子雜志的編輯工作。
公司工會宣教部利用這些網絡信息平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流。順利完成了江鈴工會網與中華全國總工會、中國機冶建材工會和省總工會及江鈴集團網站的鏈接，江鈴工會網頁的《基層快訊》欄目得到了基層工會的大力支持，基層工會工作信息得到及時更新和交流。完成《江鈴工會》電子雜志共6期的編輯、出刊工作，并將每一期《江鈴工會》重新排版，設計成櫥窗展示板在工會文化長廓展示。
二、精心策劃、周密實施慶祝建國xx周年主題宣教活動。
圍繞新中國成立xx周年這一主題，按照全總、省、市總工會和公司黨政工的要求，組織實施好一系列宣教活動。
1、公司工會和各基層工會發(fā)揮報紙、網絡、板報、櫥窗等宣傳陣地的優(yōu)勢，國慶前夕紛紛推出慶祝建國xx周年專題和專版。公司工會文化長廊推出了慶祝中華人民共和國成立xx周年專題櫥窗設計、展出，展板共有40塊，著力開展愛國主義教育、社會主義理想信念教育和改革開放教育，引導廣大職工樹立熱愛祖國和熱愛企業(yè)的主人翁意識。
2、加大對勞動模范和先進人物的宣傳力度?！拔逡弧逼陂g對公司20xx年度“雙先”評比勞模、標桿單位、六型班組進行了集中宣傳，宣傳勞模和先進人物的模范帶頭作用，完成；同時完成了20xx年度工會系統(tǒng)宣傳報道工作；另外也完成公司九屆三次、四次職代會、公司工會九屆三次全委擴大會等重要會議精神的宣傳工作。
3、舉辦慶祝建國xx周年職工演講比賽，選拔優(yōu)秀選手在全省職工演講比賽中取得好成績。為了對廣大職工群眾深入進行愛國主義教育，激勵全體員工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)大江鈴平穩(wěn)較快發(fā)展。5月27日，公司工會宣教部舉辦了以"堅定信心保增長，同舟共濟克時艱"為主題的演講比賽。來自公司22個單位的28支代表隊參加了此次比賽。公司黨委副書記、工會主席吳涌，南昌市總工會黨組成員、紀檢組長章建輝出席并觀摩了演講賽。8月3日至6日，由省總工會和省職工文化學會聯(lián)合舉辦的“淵明杯”全省職工“堅定信心保增長，同舟共濟克時艱”知識演講賽在“革命搖籃”井岡山舉行。江鈴公司工會派出了在公司演講比賽中的前三名即集團公司保育院湯麗娟、股份發(fā)動機廠漆永明、控股公司李玲代表江鈴參加全省比賽。取得了1個二等獎，2個三等獎的好成績，江鈴汽車集團公司工會榮獲優(yōu)秀組織獎。
4、舉辦慶祝新中國成立六十周年“就在身邊”攝影比賽。
這次比賽把鏡頭對準江鈴熟悉的生產一線和工作、生活場景，拍攝身邊人、身邊事，以小鏡頭突出大主題，反映改革開放中與時俱進的江鈴人和江鈴情結。10月下旬，慶祝建國xx周年“就在身邊”江鈴職工攝影比賽評選經過專家評委一致評定，從25名作者120余幅作品中評出一等獎1名；二等獎3名；三等獎4名；優(yōu)秀獎11名。所有獲獎作品和部分優(yōu)秀參賽作品，在工會文化長廊櫥窗進行了集中展示。
三、開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。
公司工會與公司黨委宣傳部聯(lián)合,在公司各分黨委和基層分會開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。通過挖掘和梳理那些積淀在江鈴xx年發(fā)展長河中的故事的征集，力求以小見大，折射出企業(yè)文化博大精深的理念。截止12月，共收到征集的企業(yè)文化故事65篇，評出一等獎2個，二等獎3個，三等獎5個。
四、加強工會宣教干部的培訓交流，進一步提升宣教專業(yè)技能。
公司工會宣教部希望宣教干部在工作中必須進一步解放思想、轉變觀念，增強做好工會宣教工作的責任感和使命感，同時倡導作為一名稱職的宣教干部，必須要樹立“先學一步、多學一點”的學習理念，一方面要加強政策理論和中央、省、市、公司重要會議精神的學習貫徹，統(tǒng)一思想，指導行動。另一方面要與時俱進，加強宣教專業(yè)技能的學習和提高，網絡、新聞寫作、攝影等專業(yè)技能要在工作中邊學邊用，熟練掌握。
1、公司工會和各基層分會利用電子雜志這一平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流，就像我們今天的電子雜志編輯專項交流。
2、為江鈴攝影協(xié)會的會員提供創(chuàng)作和展示的機會，提高江鈴攝影協(xié)會會員的攝影水平和創(chuàng)作能力。4月份，組織了19位江鈴攝影協(xié)會會員赴婺源創(chuàng)作采風，10月份，外請老師為江鈴攝影協(xié)會會員和宣教骨干結合創(chuàng)作實例講解攝影技巧。公司工會宣教干部參加了《江西日報》組織的江西省生態(tài)農業(yè)示范園攝影創(chuàng)作采風。全年召開兩次江鈴攝影協(xié)會理事會，充分發(fā)揮江鈴攝影協(xié)會骨干的.作用，在公司第六屆職工運動會及高爾夫球比賽、慶祝新中國成立六十周年文藝晚會等大型活動中都活躍著協(xié)會骨干的身影，拍出了許多膾炙人口的佳作。
3、組織制作電子雜志相關軟件培訓課程的學習。為加強工會宣教隊伍建設，提高宣教干部電腦操作技能，公司工會于11月對公司宣教干部進行photoshopcs（數(shù)碼照片圖片處理）軟件基本操作系統(tǒng)培訓，提高宣教干部的工作效率和辦刊水平。
4、12月29日舉辦了基層工會主席和宣教干部參加的20xx年度宣教工作交流會，會上總結了20xx年宣教工作，布署2010年宣教工作。黨委副書記、工會主席吳涌出席會議并發(fā)表講話。會上各基層單位還交流了編輯電子刊物的體會和經驗。
工會宣教工作總結篇四
一、《_憲法》第十八條在中國境內的外國企業(yè)和其他外國經濟組織以及中外合資經營的企業(yè)，都必須遵守_的法律。它們的合法權利和利益受_法律的保護。
二、《_工會法》第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、《_勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十一條集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第七十三條縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
四、《_公司法》第十六條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
五、《_中外合資經營企業(yè)法》第七條合營企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
六、《_中外合作經營企業(yè)法》第十四條合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
七、《_外資企業(yè)法》第十三條外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
八、《_個人獨資企業(yè)法》第六條個人獨資企業(yè)應當依法招用職工。職工的合法權益受法律保護。個人獨資企業(yè)職工依法建立工會，工會依法開展活動。
九、《_鼓勵非公經濟發(fā)展的若干意見》（二十四）建立健全企業(yè)工會組織。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會的權利。企業(yè)工會組織實行民主管理，依法代表和維護職工合法權益。企業(yè)必須為工會正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會經費，不得干預工會事務。
一、中國工會是做什么的？
維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在企業(yè)堅持與投資者、經營者的合作伙伴關系，組織帶領員工共謀企業(yè)發(fā)展，維護合法權益，主要履行以下職責：1）工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。
2）工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
3）工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。4）工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
二、工會在企業(yè)中有什么作用？
對話溝通，讓員工知情，做企業(yè)明白人，主動為企業(yè)獻計出力；
平等協(xié)商，讓員工權益的維護契約化、法制化,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定；
建設隊伍，讓員工提升素質，適應挑戰(zhàn)，適應企業(yè)發(fā)展；
健康活動，讓員工增強團隊意識，具有向心力，通過員工的發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展；
通過勞動關系的和諧，實現(xiàn)企業(yè)的和諧。
三、企業(yè)擔心工會與其對抗？
不少企業(yè)主不想成立工會。成立工會要增加人力物力財力，增加企業(yè)成本；一些企業(yè)主更擔心工會成立后經常會組織工人與企業(yè)管理者對著干，管理起來更難。有這類顧慮并不奇怪，因為這是受國際工會的影響，來自海外的投資者都了解國際上工人運動的一般狀況，大多有工會組織工人罷工示威之類行動，由此產生對工人組織起來會產生對抗力的擔憂。中國工會是依法維護職工合法權益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業(yè)主相對抗為目的的。中國特色的工會是維權、企業(yè)利益兼顧，決非國外“只說工人話”的模式，中國的工會是有社會責任的，講的是與企業(yè)同舟共濟。
四、企業(yè)建立工會的好處。
1、辦企業(yè)有時難免會在企業(yè)管理經營者和工人之間出現(xiàn)一些矛盾和問題，工會就是企業(yè)經營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會，一旦遇到什么問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。
2、辦好企業(yè)要有良好的企業(yè)文化，要讓企業(yè)員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業(yè)才會人氣旺生意旺。工會經常組織員工開展各種各樣的活動，這些活動加深了員工們對企業(yè)的感情，促使他們把更多的精力投入到企業(yè)的發(fā)展中，也給企業(yè)主提供了不少直接和員工們接觸的機會。
3、《工會法》規(guī)定，企業(yè)必須為工會組織撥付全員工資總額的2%，但此項開支是列入企業(yè)經營成本的，也就是說，工會費其實是國家放棄的部分所得稅，所以不會增加企業(yè)的負擔。
五、組建工會，對職工的好處。
一是有組織的依靠,工會的法定職責是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會天經地義;二是有維權的支持,職工加入工會,目的是尋求保護,在遇到不合法、不合規(guī)、不公正的處置時，向工會反映,提請工會支持是你的權利;三是有反映的通道,職工來到企事業(yè)單位,作為企事業(yè)單位的成員,總會有溝通情況,反映問題的需求,工會是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業(yè)單位總會遇到同自己權益相關又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質、利弊得失、正確舉措是什么的時候,向工會咨詢,請工會為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會義不容辭的責任。
六、如何收繳工會經費？
新經濟組織工會成立以后，該組織的行政（業(yè)主）應按照《工會法》的第四十二條的規(guī)定定期足額向該組織的工會撥交工會經費。工會經費收繳標準是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交工會經費，并在稅前列支?；鶎庸ㄎ瘑T會）收到撥交經費后，50％用于單位工會工作和開展活動，50％上繳上級工會；參加聯(lián)合工會的組織，工會經費全額上繳聯(lián)合工會，由其按基層工會（委員會）經費收繳方法操作。
七、職工申請加入工會的條件是什么？
根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，交納會費，都可以加入工會，成為會員。（離退休人員重新就業(yè)，可以在新單位辦理會藉恢復手續(xù)。）在企事業(yè)單位工作的進城務工人員也可以申請加入工會成為會員。
八、企業(yè)無論人數(shù)多少都必須成立工會嗎？
是。《工會法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權組織和參加工會。凡是有職工的地方都應建立工會組織，這也是職工的權利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
九、基層工會組織每屆任期幾年？
《中國工會章程》第二十六條規(guī)定，基層工會委員和經費審查委員會每屆任期3年或者5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
十、什么人不宜擔任企業(yè)工會主席？
中國全國總工會2008年7月25日公布的《企業(yè)工會主席產生辦法（試行）》第六條規(guī)定：企業(yè)行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。
十一、為什么要建立女職工委員會？
根據(jù)中華全國總工會關于《基層工會女工工作委員會條例》，為了更好地表達和維護女職工的特殊利益，基層工會設立女職工委員會。
有女會員50名以上的基層工作，設女工工作委員會，委員名額一般控制在3—15人左右，其中主任委員1名，副主任委員1—2名，主任委員可由基層工會女副主席兼任，委員則由基層工會聘請。女工工作委員的任期與基層工會的任期一致。
工會宣教工作總結篇五
一年來，根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司20xx年度宣教工作小結如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住抗雪凝保生產、降本增效、廠慶50周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是為迎接“元旦”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等節(jié)日的到來，組織員工開展了“三人轎式抬人定時跑”、“多人跳繩”、“三人撥河”、“單臂俯臥撐”、“團團坐”等一系列體現(xiàn)個人智能及團隊精神的趣味活動。一年來，組織開展了各種體現(xiàn)班組團隊凝聚力培訓游戲和團隊溝通培訓游戲等----項，參加人數(shù)達---余人次。同時，組織員工屆時參加了廠慶50周年的各項慶?；顒?。根據(jù)自身情況，組織參加了廠工會主辦，二級單位承辦的籃球及手工制作比賽。
八是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《----報》、《-----電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件------篇。
九是根據(jù)上級要求，向相關單位提供了廠慶50周年的各類宣傳資料，完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇六
xx年，眉山市人民防空辦公室將人防宣傳工作作為人防的重要基礎工作來抓，在工作中準確把握社會環(huán)境新變化，拓寬渠道，創(chuàng)新方式，增強了人防宣傳教育的針對性和實效性，對全市人防工作的全面開展起到了重要的推動作用?，F(xiàn)將今年宣傳工作總結如下：
宣傳教育是人防部門的重要任務，也是推進人防工作開展的根本舉措。眉山市人防辦將宣傳工作納入重要議事日程，制定全年工作計劃并進行目標考核，聯(lián)合眉山市委宣傳部下發(fā)了《關于印發(fā)的通知》（眉宣[20xx]54號）。由市委宣傳部牽頭，成立廖仁軍副部長任組長，市人防辦、市^v^、市教育局、眉山日報社相關領導為成員的宣傳工作領導小組。市辦成立宣傳工作執(zhí)行小組，負責全年宣傳工作的安排、落實和協(xié)調。各區(qū)縣人防辦也成立相應機構，確保全市人防宣傳工作順利開展。市人防辦制定并嚴格執(zhí)行全年宣傳工作計劃，在抓好本級宣傳活動的同時，帶動和指導各區(qū)縣人防宣傳工作，各區(qū)縣人防辦按照本級實際情況制定計劃，認真組織實施。8月中旬，市人防辦主任李攀倫同志帶領工作組到各區(qū)縣檢查宣傳工作情況，聽取各區(qū)縣人防部門負責人工作匯報，并對各區(qū)縣的一些有特色的做法給予肯定，就進一步加強人防宣傳教育等工作提出了建議和意見。
市人防辦堅持以人為本，主動作為，積極開展人防宣傳教育“五進”活動，增進了干部群眾對人防工作的了解，進一步提高了全市人民的國防觀念和人防意識。
（一）“進機關”。今年市辦購買了《領導干部人民防空知識讀本》、《人民防空知識讀本》等書籍，免費贈送市縣領導和部門負責人閱讀，起到了宣傳領導的作用，加深了各級領導、各級部門對人防工作重要性的認識。
（二）“進學?！薄Ｊ腥朔擂k聯(lián)合市教育局，抓好人防宣傳教育在中小學、大專院校、黨校授課，普遍增加學生在緊急狀態(tài)下的自我保護意思和常識，并使之常態(tài)化。8月份由市人防辦綜合科牽頭，對眉山市部分城區(qū)學校進行的安全教育（主要是針對應急防災教育）訪問調查結果顯示：全市各學校利用專家講座、廣播講座、主題班會、資料手冊等方式基本都進行了人防（民防）日常教育并取得了較好效果。
（五）“進企業(yè)”。結合人防工作特點，通過房地產企業(yè)結建人防工程項目展示人防工作的實際成果，在社會上造成良好的輿論效應，加深社會對人防工作的直觀印象。20xx年是眉山人防工程建設的“起步年”，我市結合新建民用建筑啟動“天盛長島”、“九龍豪府”項目防空地下室建設，吸引社會資金建成一批防空地下室。今年還開始啟動建設市中區(qū)環(huán)湖路東段防空地下室，洪雅縣將結合觀瀾城邦項目建成20xx0平米的防空地下室，仁壽將吸引深圳一家投資公司資金在主城區(qū)建成20xx0平米的防空地下室。市人防基本指揮所（市政府綜合應急指揮所）和市級核心疏散基地建設已經啟動。
今年九月，結合紀念“9·18”、國防教育日等活動，我市人防系統(tǒng)開展了為期一個月的人防集中宣傳月活動，成效顯著，得到了各級領導的高度肯定和社會公眾的一致好評。今年宣傳月活動的主題是“關注人民防空，建設和諧眉山”?；顒右匀朔婪煞ㄒ?guī)和政策為切入點，大力宣傳人防建設的出發(fā)點和落腳點是“以人為本，注重民生”，建設人防就是關注民生，珍惜生命，著力構建戰(zhàn)備人防、應急人防、民生人防、和諧人防，大力宣傳依法建設人防的意義、人防建設所取得重大成就，大力宣傳人民防空和防災救災知識等。
（一）媒體宣傳。市人防辦聯(lián)合眉山市委宣傳部，利用眉山市主流媒體開展人防宣傳：眉山市廣播電視臺從9月17日至21日連續(xù)每晚在眉山新聞綜合頻道黃金時段播出人防紀錄片《四川大轟炸》和9集專題片《現(xiàn)代空襲與反空襲》；《眉山日報》9月18日整版刊登標題為“關注人民防空，建設和諧眉山”的人防宣傳?？谏鐣先〉昧撕芎玫姆错懞托麄餍?。宣傳月期間，各區(qū)縣電視臺滾動播出人防宣傳標語，廣泛宣傳人民防空相關政策和法律法規(guī)、人民防空知識與技能等，結合群眾生活實際，重點宣傳應對火災、雷電、洪水、暴雨、地震、臺風、煤氣中毒、防空襲等災害中簡易的應急防護和自救互救方法。
（二）展板宣傳。市人防辦新制作人防知識展板3套，在市委市政府、旭光小區(qū)、市區(qū)中小學校進行流動展出，各區(qū)縣也制作了相應的宣傳展板進行宣傳，觀展人數(shù)達到十萬人次以上，使群眾了解人防，進而關心人防，支持人防，提高人們的國防觀念和人防意識。
（三）專題活動。9月17日，在市中心三蘇雕像廣場，結合眉山市軍分區(qū)舉行的全民國防宣傳活動日活動開展宣傳，展覽人防展板，發(fā)放宣傳資料2500余份。各區(qū)縣等人防辦也同時開展了宣傳活動。洪雅縣在全縣場鎮(zhèn)人口集中區(qū)域、40多所中小學內懸掛人防宣傳標語，開展人防知識掛圖巡展，并組織學生觀看人防教育光碟；仁壽縣開展部門送法活動，組織全縣多家房地產企業(yè)負責人和分管業(yè)務領導深入學習人防相關法規(guī)政策，發(fā)放《人民防空工作法律法規(guī)和政策依據(jù)匯編》100余冊，進一步強化了建設單位依法承建人防工程或承擔防空地下室易地建設費的責任意識；彭山縣依托社區(qū)文明市民學校培訓開設人防知識講座，對縣鄉(xiāng)兩級社區(qū)居民進行人防科普宣傳，普及社區(qū)居民人防基本知識和人民防空技能，提升社區(qū)居民的應急心理素質。
（四）“9·18”防空警報試鳴放。市辦在8月即通過眉山市政府發(fā)布了防空警報試鳴放通告，9月18日上午10：00在全市范圍內進行了防空警報試鳴放，全市40臺固定警報器、1臺車載警報器確保了100%鳴響，《眉山日報》和眉山電視臺均以“9·18：眉山拉響人民防空警報”為題作了報道，社會反響強烈。
（五）學校應急疏散演練。9月18日在眉山市東坡區(qū)映天學校開展了應急疏散演練，廣泛宣傳人民防空法律法規(guī)、防空疏散隱蔽、應急疏散、自救互救的知識，使在校師生進一步增強國防觀念和防空意識，提高防空應急組織指揮、快速反應和應急疏散應變能力。
總之，20xx年，眉山市人防系統(tǒng)對人防宣傳教育的重大意義認識更加深刻，工作更加扎實，效果更加明顯。但還有很多工作需要深化，做細做到位，確保其宣傳教育的效果。
工會宣教工作總結篇七
2017年安鄉(xiāng)縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現(xiàn)將我會2017年度績效考核總結報告如下：
（一）抓黨建、抓人心、促工運事業(yè)發(fā)展。
1、教育更嚴。根據(jù)市總工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人參加了會議，會議對工會系統(tǒng)黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。
2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導干部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考核和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。
（二）突重點、突難點、實現(xiàn)工作新跨越。
2、解困新名片。一是培訓活動?？h總工會全面推進“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”培訓工程，打造“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”升級版，在官當鎮(zhèn)、大湖口鎮(zhèn)、三岔河鎮(zhèn)、黃山頭鎮(zhèn)、安豐鄉(xiāng)、工業(yè)園區(qū)建立困難家庭“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”脫貧解困培訓教學基地，為困難農戶、返鄉(xiāng)農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先后舉辦了稻田養(yǎng)漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閑農業(yè)發(fā)展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉(xiāng)困難職工群眾。培訓從水稻種植專業(yè)合作社運作模式，“公司+農戶”發(fā)展訂單農業(yè)，“公司+合作社+農戶”發(fā)展合作組織等模式帶動農業(yè)經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫(yī)助活動。今年有10850工會會員參加了醫(yī)療互助。發(fā)放醫(yī)療互助救助金60萬元。三是溫暖活動。今年為困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發(fā)放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發(fā)放助學金9萬元；夏送清涼為城區(qū)280名環(huán)衛(wèi)工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉(xiāng)巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質萬。為村里新修了村部，硬化了道路公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人為全村貧困戶提供生活物資折款5萬余元。后盾單位組織干部職工為貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，為村里獲得項目資金2萬元。后盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。
3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態(tài)，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從2016年7月以來，根據(jù)《安鄉(xiāng)縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會賬戶全部啟用，為規(guī)范基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規(guī)范化建設達標方案》，召開規(guī)范化試點示教工作培訓，按規(guī)范管理統(tǒng)一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規(guī)范化管理現(xiàn)場會在安鄉(xiāng)正一大酒店召開，安鄉(xiāng)縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統(tǒng)推廣。全市工會經費經審工作會在安鄉(xiāng)長鷹大酒店召開。
4、“雙聯(lián)”新促進。將“雙聯(lián)”與扶貧“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現(xiàn)，土地流轉成片成村。根據(jù)縣“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《2017年度縣直單位“雙聯(lián)”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯(lián)”幫扶工作引向深入，構建“雙聯(lián)”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業(yè)安鄉(xiāng)、生態(tài)安鄉(xiāng)、和諧安鄉(xiāng)”建設進程。
5、維權新亮點。縣總工會法律援助站志愿律師先后免費為困難職工，下崗職工，農民工提供法律咨詢130人次，為2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。
6、民管新規(guī)范。全縣國企、事業(yè)單位已建立工資集體協(xié)商的達100%，民企達70%。其中20多家企業(yè)職工工資增幅達5%-8%；10多家企業(yè)職工工資增幅達10%。為確保工資集體協(xié)商工作長期規(guī)范化、制度化，縣總工會對各基層工作把考核激勵機制與工資集體協(xié)商緊密結合在一起，先后舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發(fā)宣傳資料《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)資料萬份，并會同人社、工信、工商聯(lián)到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50家企業(yè)、10家事業(yè)單位督查、指導、考核。
7、生產新辦法。對全縣基層工會下發(fā)了安鄉(xiāng)縣2017“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”為主題。在工業(yè)園區(qū)深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業(yè)單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業(yè)安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協(xié)助有關部門并組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。
（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。
1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動。縣總工會、縣委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關于開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”為主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道?？h總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯(lián)合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新等方面為側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業(yè)集中區(qū)一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人參加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業(yè)、藥圣堂（湖南）制藥有限公司、凱斯機械，并進行了慰問演出活動。
2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻安鄉(xiāng)大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰(zhàn)”；五講好“四個安鄉(xiāng)”；六講好“鄉(xiāng)村蝶變”，發(fā)揮好“鄉(xiāng)村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯(lián)合老干局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人參加了培訓學習。三是開展規(guī)范征管、情系民生主題活動?？h總工會、縣稅務局聯(lián)合開展征文活動、調研培訓及對企業(yè)的慰問活動。四是開展志愿者活動。
工會宣教工作總結篇八
緊張而繁忙的一學期工作已經全面結束，在市教育局及其他部門的指導下，全體教師發(fā)揚與時俱進、敢為人先的時代精神，圓滿地完成了本學期各項工作任務。回顧本學期的安全、宣傳、工會工作，依據(jù)本學期的重點工作落實情況做以下總結：
一、加強政治學習力度，努力創(chuàng)建一支師德高尚教師群體。
1、保證學習時間。保證教師每兩周有30分鐘的時間，參加禮儀學習教育活動，爭做“文明之師”。學習活動做好“四定”工作，即每次活動定地點、定時間、定內容、定人員，做到學習有實效。
舒家小學教師通過“空中課堂”的學習，不但有效提高了教師的禮儀水平和師德修養(yǎng)，而且也為進一步打造和諧校園、文明校園奠定了扎實的基礎。
二、開展文體活動，提高職工凝聚力。
一直以來，學校關心教師工作學習、家庭生活，通過開展一系列豐富多彩的活動，使教師在學校工作開心、順心，真正把學校當成溫暖幸福的“家”。開學以來開展了多種文體娛樂活動：年初教工大聯(lián)歡;慶祝三八節(jié)“為女教工獻上哈達”活動、四月份組織教工體檢活動，五月份組織教工斗蛋、編蛋套、剝蠶豆開心過立夏，六一前夕學校組織了教職工“童心未泯”游園會，六月份舉行“快樂過端午——包粽子”等等。這些活動以大家喜聞樂見的方式展開，情趣高雅，富有趣味，調動了大家的積極性，活躍了校園氣氛，增進了同事之間的友誼，增強了學校的凝聚力。特別是立夏節(jié)與端午節(jié)，這兩個節(jié)是我們傳統(tǒng)的節(jié)日，人們現(xiàn)在越來越時興過西洋節(jié)日，而我們舒家小學的老師們返璞歸真，將傳統(tǒng)節(jié)日習俗再一次帶到身邊，從傳統(tǒng)中去感受習俗的魅力。
同時，學校工會還積極響應上級指示，認真組織每一次的活動。如：五月份的“女教工捐獻十元錢活動”，學校教師在第一時間內踴躍捐款。六月份的協(xié)作組的騎慢車比賽，莊雪霞獲二等獎。在09年度的工會信息報送工作中，竺科杰因成績突出，被評為奉化市“優(yōu)秀信息員”。三、做好校務公開工作，促進學校發(fā)展。
所有的學校黨政文件和涉及到教學、科研、后勤、產業(yè)、人事、財務、學生工作、管理工作、外事交流與合作等方面的政策、法規(guī)、辦法，工作程序及結果等，只要不違反保密規(guī)定的全部公開;對師生關心的熱點問題和涉及師生切身利益的重大問題也利用各種形式進行公開。我們的出色工作促進了學校的發(fā)展，贏得了其它學校與上級部門的好評。
四、及時召開績效工資專題會議，做好校長民主評議工作。
為了更好地落實績效工資實施方案，4月12日下午，舒家小學召開全校教工大會，專題討論獎勵性績效工資分配實施方案。
大會由李娟同志主持。練旭華書記就績效工資發(fā)放的意義、工作方案的制定原則、實施范圍、績效工資水平的確定、工資構成以及分配方法、實施獎勵部分績效工資應注意的事項等問題在會議上作了詳細的解說。會上，學校組織全校教職工就獎勵性績效工資分配實施方案進行討論。會議全票通過了預發(fā)方案,此次大會，充分發(fā)揮了教職員工民主參與的意識，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，在廣泛尊重民意的基礎上，汲取了全體教師的智慧。對我校的績效工資發(fā)放工作起到了積極地推進作用。以高度的責任感，認真負責的態(tài)度，做好校長民主評議工作，實事求是的肯定領導的工作成績。這樣既保護教職工民主評議的積極性，又強化學校領導全心全意依靠教職工辦學的民主意識。
五、安全無小事，常抓不懈。
安全是學校的頭等大事,安全工作重于泰山,學校各部門結合各自特點,進行了各項安全工作。
1、組織健全，職責明確。學校把安全工作列入重要議事日程，切實加強對安全教育工作的領導，成立了學校安全工作領導小組，并根據(jù)學校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內容進行認真分解落實到人，做到每一項工作都有對應的專(兼)管人員、主管領導和分管校長，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校校長直接抓，分管校長、主任具體抓，各班主任具體分工負責組織實施，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。
2、制度保證，實施到位。重新嚴格規(guī)范了門崗、值勤、安全工作會議、晨檢制度、簽訂責任書、告家長書、節(jié)假日前夕專題教育等各項制度。
特別是校后，學校還專門成立“校園護衛(wèi)隊”，有年輕力壯的十名男教師組成，每天兩名教師在校門口協(xié)助值班教師、門衛(wèi)維持秩序，做好保衛(wèi)工作。值周教師實行8小時校園巡邏制，每小時都要有一名教師巡視校園并做好記錄。
根據(jù)上級要求，學校還專門配備一名保安。6:40——4:30，上班時間一直在校園保衛(wèi)，并每一節(jié)課巡邏校園一遍，及時做好記錄。3、加強教育，增強意識。利用學校廣播、晨談、班會、隊課、學科滲透等途徑，對學生開展安全教育，營造人人參與安全知識學習的氛圍。協(xié)調好學校與車隊的關系，雙方攜手進行校園安全的防范。
本學期，主要開展了以下安全教育活動：
3月份：各班開展開學第一課：校園安全教育，內容包括如何上下樓梯、不在教學區(qū)奔跑、上放學要注意什么等。舉行“增強安全意識提高自我保護能力”安全教育周活動，邀請交警隊林孟華來校做交通安全專題講座。
4月份：清明臨近為切實加強森林防火教育，提高師生安全意識，學校多渠道宣講消防知識，邀請消防隊官兵進課堂，刊出消防?？?。還發(fā)動學生“小手牽大手”，努力營造全民防火的良好氛圍。
5月份：南平事件后，為進一步加強校園安全管理，維護良好的教學秩序，舒家小學先后兩次召開校長辦公會議，專題研究校園安全管理工作。召開專題教師大會、專題家長會，要求全體教師、家長對學生的人生安全多加重視。學校還針對性的舉行了緊急疏散演習，防空疏散演習。為防止學生因天氣轉熱而發(fā)生溺水事故，學校提前安排了一系列的防溺水教育活動，還發(fā)放了“防溺水告家長書”。
6月份：今年6月是全國第9個安全生產月，根據(jù)奉教安[2010]53號文件通知精神，學校開展了以“留心身邊危險關注食品安全”為主題的系列教育活動。第一、舉行食品安全知識講座。學校邀請的奉化市工商局副局長張建剛向全校教職員工和學生宣傳了食品安全方面的知識。第二、開設食品安全宣傳長廊。第三、切實抓好飲食安全工作。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。
4、加強檢查，及時整改。每學期初、期中、期末常規(guī)檢查，實行月安全排查制度，把安全教育工作作為重點檢查內容之一，及時消除了不安全隱患。同時，每周都有后勤部門的老師，對校園的各個地方進行檢查。積極配合_門對學校食堂、飲水衛(wèi)生進行檢查，加強對校園周邊的綜合整治。對存在的隱患及時向上級反映，及時整改。
六、加強信息報導，擴大學校的知名度。
為提高信息質量，舒家小學大力打造舒馨大講堂，在近段時間里多次開設視角獨特的講座，聘請多名專家進行“百家講壇”，讓專家們將自己的獨家秘笈分享給各位愛好寫作的老師們，大大加強了信息員隊伍建設，提高了他們的報道能力。
工會宣教工作總結篇九
我院建立以院長負責、分管領導具體抓、職能部門積極合作、全員參與的健康教育與健康促進工作體制和協(xié)調、高效的運行機制。在體制和制度的保障下，明確職責，加強規(guī)范管理，切實解決工作中遇到的困難和問題。
為切實保質保量的完成任務，我院加強各級專業(yè)技術人員的專業(yè)和職業(yè)道德建設，多次派人參觀學習上級醫(yī)院和兄弟醫(yī)院優(yōu)秀作法，積極提高技術人員素質，強化新理論、新技術的推廣應用，促進學科發(fā)展。同時選派專業(yè)過硬、責任心強的人員擔任本項工作的專職干事，購置照相機、錄像機、健康教育宣傳欄、多媒體教學設備等，從客觀和主觀兩方面保障了本項工作的順利實施和圓滿完成。
醫(yī)務科充分發(fā)揮職能，利用下鄉(xiāng)義診、繼續(xù)教育等機會，積極推進健康促進和健康教育；護理部利用各科室溫馨服務臺及時發(fā)放健康教育處方，開辦健康宣傳專欄；各科室認真開展病人和家屬的健康教育工作。五年中，先后發(fā)放健康教育處方27種計10萬余份；開辦健康教育專欄200余期；電視錄像播放健康教育100余次；接受床邊健康宣教1萬5千人次；下鄉(xiāng)義診宣教500余次，接受宣教15萬人次；舉辦學校健康教育10余次，接受教育學生3000人次，舉辦職工傳染病及業(yè)務學習等繼續(xù)教育120余次，接受教育10萬人次。同時在執(zhí)行的過程中不斷改進工作方式，積極吸取和借鑒國內外先進經驗與技術，探索和總結經驗，逐步完善工作作法，取得了一定的成績，營造了良好的健康教育與健康環(huán)境。
（一）抓好重大疾病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的健康教育與健康促進。
我院認真貫徹《^v^傳染病防治法》，積極開展預防控制傳染病、地方病的健康教育與健康促進，尤其針對性防治性病、艾滋病、結核、乙肝等重大傳染病的健康宣教工作；普及慢性非傳染性疾病防治知識，積極倡導健康文明的生活方式。同時按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》的要求，制定工作預案與實施計劃，對公眾開展預防和應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件知識的宣傳教育和行為干預，增強公眾對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范意識和應對能力。
（二）廣泛開展城市社區(qū)和農村健康教育與健康促進工作我院利用送醫(yī)送藥、下鄉(xiāng)義診等機會，以發(fā)放健康教育處方、咨詢、送醫(yī)送藥等多種形式，加強對農民和城鎮(zhèn)職工的健康教育，積極宣傳健康的生活方式，及時普及煙草危害相關知識，降低吸煙率。
（三）積極開展以醫(yī)院為場所的健康宣教工作我院緊密結合相關法律、法規(guī)和部門制度，加強各級各類衛(wèi)生技術人員的自我保健知識和常見病、多發(fā)病的防治知識的學習，并由他們向患者提供面對面的健康教育服務。
在逐步推進健康教育和健康促進工作的過程中，我院的工作也存在很大的不足，主要有：
1、職工對健康教育重視程度不夠，往往滿足于日常醫(yī)療服務，精力過分集中于疾病的診治而忽視對患者的健康宣教，使本工作落實的不夠扎實、不夠全面。下一步，我們要繼續(xù)強化職工的公共衛(wèi)生服務意識，充分利用患者就診機會，及時恰當?shù)拈_展健康教育和健康促進工作。
2、部分醫(yī)務人員業(yè)務不精，服務理念不新，尚需進一步提高職工專業(yè)素質和職業(yè)道德，開展多種形式的圍繞群眾關心的健康話題的討論，強化對公共衛(wèi)生政策的理解和執(zhí)行。
3、開展本項工作的形式簡單，資料收集不全。結合本次自治區(qū)健康教育與健康促進行動督導檢查，所提出的寶貴意見和建議，我們要進一步加強認識，建立和完善適應社會發(fā)展需要的健康教育與健康促進工作制度，分解責任，按照標準努力推進工作，開展多種形式的健康教育與健康促進活動，普及健康知識，增強人們的健康意識和自我保健能力，為我市廣大人民群眾健康水平的提高，完成使命。
工會宣教工作總結篇十
現(xiàn)將我局三防應急和地質災害防災減災工作簡要總結如下：
一是印制下發(fā)《邊坡防災明工作明白卡》。我區(qū)于20xx年編制印發(fā)了《邊坡防災工作明白卡》，以一坡一卡、對號入座的形式建立了邊坡安全責任制、落實了責任人，此種做法也在全市得到推廣，六年來，我們根據(jù)邊坡動態(tài)發(fā)展變化以及責任人變動情況，先后三次全面修訂并重新公布了全區(qū)283個地質災害隱患點的防災工作明白卡，真正使邊坡防災工作明白卡的作用落到實處，取得了明顯的效果。二是制作發(fā)放地質災害防治宣傳畫冊。去年，我局制作下發(fā)了《xx區(qū)地質災害和危險邊坡防治工作宣傳畫冊》，在加大宣傳力度的同時也對各級人員履行職責起到了鼓勵和鞭策作用。三是利用信息和新聞媒介做好宣教工作。從去年至今，分別在《深圳特區(qū)報》、《深圳商報》、《深圳晶報》、《深圳晚報》發(fā)表新聞稿件4篇，在《深圳都市頻道》、《公共頻道》、《第一現(xiàn)場》播報電視新聞稿3篇，在《羅湖信息?？钒l(fā)稿1篇。
為進一步提高各級三防工作人員的業(yè)務素質和應急反應能力，我們積極組織和參加各種培訓宣講和實戰(zhàn)演練工作。去年6月24日、7月14日先后我們聯(lián)合了市規(guī)劃國土委第一直屬管理局舉辦了兩次包含有企業(yè)負責人、物業(yè)管理單位負責人的地質災害防治工作業(yè)務知識培訓，近80人參加了培訓。為普及我局工作人員三防和地質災害防治工作知識，進一步提升業(yè)務科室工作人員的業(yè)務素質和能力水平，真正做到全局人員懂三防，業(yè)務科室精三防，去年8月20日，今年2月28日，先后兩次組織全局60余人員進行了三防及地質災害防治工作業(yè)務宣講，由從事三防工作時間較長，工作經驗豐富的同志進行了三防、地質災害防治和水土保持等方面的知識講座，現(xiàn)場交流經驗，傳授方法。去年7月5日、我們與粵港供水公司、羅湖供電局在深圳水庫大壩及泄洪閘門現(xiàn)場聯(lián)合舉行了深圳水庫泄洪及搶險演習。今年5月17日，我們再與次聯(lián)合粵港供水公司舉行了xx區(qū)防洪、防地質災害、防環(huán)境突發(fā)污染事故應急搶險演習。通過演習有效地檢驗和提高了各級三防人員防洪搶險的應急意識，增強了各級各類人員應對水庫防汛突發(fā)事件的快速反應及其應變能力，取得了良好的演練效果。
工會宣教工作總結篇十一
社區(qū)始終將健康教育納入社區(qū)年度工作計劃，與創(chuàng)立、衛(wèi)生社區(qū)緊密結合。及時調整健康教育領導小組，健全健康教育宣傳員網絡，組織健康教育知識培訓，確保健康教育任務落實和健康知識的傳播。
擁有健康，才擁有事業(yè)和生活中的一切，我們把健康教育放在一切工作首位，利用各種機會，運用各種宣傳工具開展健康教育宣傳活動，使居民養(yǎng)成良好的健康行為和衛(wèi)生習慣。
1、利用黑板報、宣傳欄等宣傳工具，定期更換保健科普知識、計劃生育知識、健康教育圖片等進行衛(wèi)生知識教育期。在社區(qū)內進行計劃生育、生殖保健、保健科普知識板展宣傳。
2、針對老年人、婦女、青少年及外來人口等不一樣對象分別請市一醫(yī)院的專家及社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)生舉辦健康知識講座6次，參加人數(shù)余人;播放健康錄象3次，參加人數(shù)人;全年出板報期;制作宣傳標語塊。
3、開放老年活動室、文化室。增訂有關報刊雜志，開展讀報活動，增加居民衛(wèi)生健康知識。參加月底月初鐘樓區(qū)舉辦的職工運動會和老年運動會，參加人數(shù)人;組織居民參加街道舉辦文化體育周活動，共有名居民參加.
4、關注“慢四病”健康教育活動，我們將關注“慢四病”宣傳手冊分送到居民手中。讓更多的人認識到，要擁有健康體魄，必須變被動治病為主動防病，自我為自我的健康負責，做健康的主人。在開展“防病治病”健康教育的同時，還注意對居民進行抵制“邪教”、破除“迷信”等身心健康方面的宣傳教育。使居民提高自我防護意識和本事。
明年我們將繼續(xù)做好居民健康教育工作，提高居民的健康意識;繼續(xù)抓好社區(qū)衛(wèi)生保潔工作，落實長效管理，提高有益居民健康的生存環(huán)境質量;對照健康教育工作標準，加大宣傳力度，創(chuàng)造“人人關心健康，人人促進健康”的氛圍，為社區(qū)健康教育工作上新臺階而努力工作。
工會宣教工作總結篇十二
十二五以來，市地震局在省市主管部門的指導下，結合地震應急工作的實際，努力創(chuàng)新工作舉措，使地震應急管理科普宣教培訓工作不斷取得新發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，十二五期間，組織培訓活動5次，培訓480人次;舉辦講座8次；開展主題宣傳周5次；制作宣傳展板30個；發(fā)放地震科普知識資料12000余份。在抓地震應急管理科普宣教培訓工作方面，我們的主要做法是“四進四促”。
我們以每年一次的科技活動周為依托，在活動周選定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地，通過擺放展板、播放錄像、發(fā)送資料等形式，吸引農民朋友了解地震應急科普知識。如2013年，我們在西流河的徐家、茭排兩個高速公路還建村，舉辦了地震安全農居工程的宣傳，讓農民知道建設安全農居的重要性。通過這次活動，我們還為茭排村申請到省地震局安全農居示范工程項目，獲得立項資金19萬元。
針對社區(qū)人口密集、難于疏散的特點，我們每年都會選擇1-2個社區(qū)開展宣教活動，讓廣大居民知道地震發(fā)生后應急避險、自救互救的基本常識。如去年，我們利用市劉潭公園擴改建的有利時機，動員施工單位增加公園廣場應急避難的功能，新增設了“四通四所”，并在廣場四面都標識了醒目的應急避難字牌，讓平時休閑娛樂的社區(qū)居民知道有了這樣一個場所，有效地提高了他們臨震自我保護的意識和覺悟。去年該項目經我們申報，被列為省級地震應急避難場所，獲得60萬元的立項支持。
學生是國家的希望和未來，他們來自于千千萬萬的家庭，讓學生知曉地震應急科普知識，既能幫助學生增長知識、開闊眼界，又能讓地震應急科普知識走進千家萬戶。為此，我們爭取市教育局的支持，在全市選擇了七所學校，作為地震科普宣傳示范學校，分別是實驗一小、二小，二中、三中、中學、八中，實驗高中。我們要求示范學校每年要開展櫥窗、展板、影像、講座、演練等不同形式的活動。去年經過檢查后，我們?yōu)槠咚鶎W校都頒發(fā)了示范學校證書。這一活動深受廣大教師學生的喜愛，如市實驗高中的一名女學生，在聽了地震應急避難的講座后，深有感觸地說，雖然我們發(fā)生地震的可能性比較小，但我們今后如果到外去求學、工作、旅游，這些知識大可以派上用場，對自己是大有教益的，這類活動對我們學生很有必要。
市地震局是地震應急科普宣教的主管部門，干部自身的業(yè)務素質和認識水平直接決定工作開展的效果。我們每次科技活動周期間，都會在機關一樓大廳安排地震科普展板和應急資料，組織全體機關干部去觀看，并且還會組織一些演練活動，如逃生、滅火、互救等。有一位機關干部，經過幾次的活動之后很自信地說，今后如果萬一碰到地震，不管自己當時身處何種狀況之下，相信自己都會從容有效地應對。通過這樣的活動，也很好地增強了機關干部做好本職工作的責任感和使命感。
雖然過去我們的工作有一些嘗試，取得了一點成績，但與先進單位相比還有不少差距，還存在資金不足、人手不夠、辦法不多等方面的困難和問題。下階段工作中，我們將對照先進找不足，對照問題找辦法，做到因地制宜作謀劃，點面結合抓促進、揚長避短求實效，不斷推動我市地震應急科普宣教工作取得新成效。
工會宣教工作總結篇十三
今年6月25日是第26個全國“土地日”，xx國土分局緊緊圍繞今年土地日確定“節(jié)約集約用地切實保護耕地”的宣傳主題。借助土地日活動平臺提高公眾對國土資源國情國策的認識，貫徹最嚴格的耕地保護制度和最嚴格的節(jié)約用地制度，促進全社會倍加珍惜和合理利用土地資源，在全社會營造節(jié)約集約用地、切實保護耕地的良好氛圍，分局積極組織開展了一系列第26個全國土地日宣傳活動。
1、分局在辦公樓前以及場鎮(zhèn)主要路段兩側懸掛以“節(jié)約集約利用土地，推動土地利用方式根本轉變”為題的宣傳橫幅，張貼了本次宣傳主題的宣傳標識、各種宣傳口號以及宣傳畫。
3、分局積極與各分場、連隊溝通，利用宣傳車、分場廣播對分場連隊職工進行了今年全國土地日宣傳活動主題、口號的有關知識的學習，使本次宣傳活動傳播到連隊每個職工，達到了一定的的宣傳效果。利用有線廣播宣傳學習累計時間達40分鐘。
4、分局主動和移動、聯(lián)通公司合作，在全國土地日主題宣傳活動周向農場不同波段的1300個手機號碼發(fā)送日全國土地日活動公益短信、微信，讓勞作在田間地頭的職工一樣能夠了解“保護耕地就是保護我們的生命線”的重要性。
作為師市國土系統(tǒng)的一線單位，我們要把“節(jié)約集約利用國土資源，共同保護自然生態(tài)空間”的理念落實到你們的各項工作中，在切實增強資源保障能力的前提下，大力提高土地保護利用和礦產資源開發(fā)利用水平。同時我們也要從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，珍惜每一寸土地，珍惜每一份資源，少開一次車，少用一度電，節(jié)約一滴水，把節(jié)約資源體現(xiàn)在日常生活的每個細節(jié)中，成為我們的生活習慣。
工會宣教工作總結篇十四
根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司xx年度如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是助推“安全生產月”活動的有效開展。為確保xx年“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現(xiàn)。
八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
十是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《xxxx報》、《xx電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《xxxx企業(yè)網》、《有色機械冶金建材信息網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件46篇，較好地完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇十五
內生力量，學校特色也是學校的魅力和生命力之所在。
我校制定了特色教育的總目標，那就是：樹立特色教育的觀念，培養(yǎng)特色教育的興趣，研究特色教育的規(guī)律，探索發(fā)展個性的門路，爭創(chuàng)一流特色教育。
為實現(xiàn)這一目標，學校制定了實現(xiàn)這一目標分三步走的特色教育發(fā)展規(guī)劃：第一步是探索特色教育特點;第二步是師師、生生都有自己的特色;第三步是躋身于一流特色教育學校行列。
課外興趣小組活動是實現(xiàn)特色教育的載體，它與學科課程在各自不同的領域為全面提高學生的素質，發(fā)揮著不可忽視的作用。
它的開展可以使學生擴大視野，增長知識，動手動腦，培養(yǎng)能力，發(fā)展個性，增進身心健康，促進學生整體素質的全面、和諧、健康地發(fā)展。
方法與步驟：
本學期，我校采取了校級及班級兩級興趣小組。
在校級興趣小組中開設了口琴、二胡、三弦、十字繡、笛子、書法、圍棋、陸軍戰(zhàn)棋、五子棋、跳棋、籃球等興趣小組;班級開展有朗讀、數(shù)學樂園、猜謎語、成語接龍等興趣小組。
根據(jù)學生的年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律，有目的、有計劃地開展了活動。
活動課程作為一種新的課程形式，必須通過嚴格的管理，才能使其逐步納入規(guī)范的軌道。
因此，我們通過摸索初步形成了“三定、三有、三結合、五堅持”的`管理辦法。
三定：一定時間;二定地點;三定小組成員。
采用打亂原班級界限，依學生興趣、特長劃分小組進行活動的編班方式。
三有：一有輔導教師;二有教學計劃;三有活動記錄;每學期末，對學生興趣小組活動成績采用才藝展示的方法，并適當給予學生精神及物質鼓勵。
三結合：第一，兩種課程結合。
使學科課程和興趣小組活動相互補充，互相滲透形成整體，做到基礎與特長并進。
第二，課堂內外相結合，校內校外結合。
結合創(chuàng)建和諧校園開展社會調查。
第三，活動評價與學科課程評價相結合。
五堅持：一、堅持每周活動，二、堅持自由選項，三、堅持因材施教。
通過本學年的興趣小組活動，我校學生在參與活動中，培養(yǎng)了動手、動腦能力，發(fā)展了興趣和特長,在各級各類的比賽中取得了優(yōu)異的成績。
學校還舉辦了數(shù)次手抄報競賽和十字繡展平，并受到了師生及學生家長的好評，取得了很好的社會效果。
學校特色教育不僅為學生的發(fā)展打下了堅實的基礎，而且為他們展現(xiàn)興趣、愛好，提供足夠的空間。
一年來，興趣小組為學生們提供了平臺，學生在興趣小組的學習中學到書本學不到的知識，得到課后的延伸、發(fā)展，學生們能按自己的個性、興趣、健康的成長。
成績是喜人的，但付出也是艱辛的，在以后的工作中，我校將一
如既往地努力工作，相信來年的我校還會有更多的收獲。
南島河小學正在向更高的目標奮進。
一、 勞動保護工作
開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。
開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參與當?shù)貏趧又俨冒讣幚怼?BR> 成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。
組織規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參加“安康杯”競賽，66個單位xx多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規(guī)定和任務。
加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業(yè)、企業(yè)，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會達100%，完成了自治區(qū)總工會勞動保護監(jiān)督檢查員及班組長培訓計劃。
關心職工健康，組織6名一線骨干職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨干職工到山東青島進行為期一周的休養(yǎng)活動。
及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。
做好全面推廣應用“工會參與職業(yè)病防治工作模式”工作，規(guī)模以上企業(yè)推廣面達5%以上。
推進勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業(yè)簽訂率達80%以上;已建工會的規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂率達到了50%以上。
二、 勞模管理工作
建立健全勞模檔案，采用微機系統(tǒng)進一步完善勞模檔案動態(tài)管理，按時準確上報有關勞模調查情況。
認真做好勞模情況的調查，摸清底數(shù)、核準好勞模的合法權益，發(fā)揮好勞模的作用。
及時發(fā)放全國勞?！叭稹焙妥灾螀^(qū)困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到?？顚Ｓ?，均按要求及時發(fā)放。
四月份根據(jù)來賓市總工會轉發(fā)的《關于做好xx年自治區(qū)勞模生活狀況調查、補助金發(fā)放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區(qū)勞模進行了身體健康檢查。
認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報;還為11名區(qū)勞模提供了免費健康體檢;為2名區(qū)勞模的房屋進行了修繕和改造。
同時，發(fā)動了3名勞模參加了自治區(qū)勞模協(xié)會。
三、集體合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作
一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯(lián)席會議，研究工會工作的專題會議。
年內職工人數(shù)50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業(yè)合同建制率達到了100%。
目前，我區(qū)工資集體協(xié)商的建制率已簽訂xx家，達到了上一年度已建工會企業(yè)數(shù)xx家的87%。
其中，簽訂獨立建會企業(yè)法人xx家;簽訂區(qū)域性工會32份，涵蓋企業(yè)法人單位xx家;簽訂行業(yè)性工會7份，涵蓋企業(yè)法人單位88家。
工資集體協(xié)商方式方法上有創(chuàng)新，建立工資協(xié)商指導員隊伍。
集體合同和工資協(xié)議名單建立了電子名錄并上報市總法律勞保宣教部。
聘請了兩名專業(yè)律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳。
基層(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會建立勞動法律監(jiān)督委員會達到了60%。
工會社團法人登記率達100%。
建會企業(yè)建立勞動爭議調解委員會達60%以上。
與xx糖廠開展了創(chuàng)建勞動關系和諧活動。
四、幫扶工作
區(qū)總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。
建立各項規(guī)章制度和工作臺帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。
爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下?lián)軒头鲑Y金不少于50%的資金予以配套，并列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。
推行黨政工干部聯(lián)系幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。
1、在xx年春節(jié)送溫暖活動中，共慰問困難企業(yè)21個，其中慰問困難職工(農民工)退休職工共xx名，勞模7名，慰問金額共計xx元。
2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生(包括職業(yè)高中)每人xx元和70名大專院校學子每人xx元和xx元不等，資助金額共計xx元。
3、9月份，對全區(qū)27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半年兩次發(fā)放，已發(fā)放了上半年的救助金，共計48600元。
4、認真處理好每一個電話投訴和咨詢，建立并實施信訪接待工作制度，及時上報有關情況。
健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)特困難職工檔案，幫助指導特困職工申請“低?！奔芭c特困職工所在單位建立聯(lián)系制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。
推行黨政工干部聯(lián)系幫扶困難職工制度，開展多種形式的送溫暖活動。
5、全年為4名特困職工開展了醫(yī)療救助，金額總計xx元。
6、及時做好我區(qū)困難職工在全國工會幫扶管理系統(tǒng)的建檔工作。
截至目前，我區(qū)在檔困難職工家庭數(shù)共計xx戶，供養(yǎng)人口累計xx人。
其中，困難男職工家庭為xx戶，供養(yǎng)人口數(shù)為xx人;困難女職工家庭數(shù)為xx戶，供養(yǎng)人口數(shù)為xx人。
五、培訓工作
按要求做好并完成了市總工會下達的對下崗失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、幫助實現(xiàn)再就業(yè)三項工作任務指標。
截止今年12月前已經安排xx名下崗職工、農民工進行培訓，其中技能培訓xx人;創(chuàng)業(yè)培訓xx人;家政培訓xx人;實現(xiàn)再就業(yè)xx人。
10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯(lián)合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農民工技能大賽”活動中，我區(qū)工會也積極響應，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。
經過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。
六、醫(yī)保工作
今年，我區(qū)的職工醫(yī)療互助保障的任務為xx份。
至xx年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務。
期間，賠付、補助對象4人，金額合計xx元。
另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫(yī)療互助保障卡70份。
七、綜治工作
認真落實矛盾糾紛調查處工作協(xié)調會議月報制度。
按新的要求填報相關工作臺賬。
及時報送工作總結。
建立健全矛盾糾紛排查調解信息資料庫，包括電子檔案。
八、宣教工作
1、基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。
xx個已建立學習型組織在開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，涌現(xiàn)出了一大批的先進集體和先進個人。
經評定，有12個單位xx名個人在活動中脫穎而出，分別被評選為“創(chuàng)爭”先進集體和“創(chuàng)爭”先進個人。
2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業(yè)職工代表召開座談會，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)。
積極開展和參與職工職業(yè)道德建設評選表彰活動，經上級部門根據(jù)評審程序評定，我區(qū)xx名優(yōu)秀職工榮獲了“文明工人”稱號。
3、按計劃要求，到目前為止，我區(qū)已經自建“職工書屋”21家。
4月份向自治區(qū)推薦申報了良塘鄉(xiāng)、城廂鄉(xiāng)等自治區(qū)十佳職工書屋。
向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發(fā)揮作用。
4、xx年春節(jié)在迎賓廣場興辦春節(jié)游園活動。
5、5月與區(qū)文體局聯(lián)合舉辦勞動者風采攝影大賽;組織本單位干部職工到文體局進行體質監(jiān)測。
6、珍惜崗位，勤奮工作。
區(qū)總工會通過科技周活動，增強廣大干部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。
5月29日、9月27日在興賓區(qū)廣場宣傳長廊前、河西社區(qū)發(fā)放書籍、科普資料共1150份。
5月，分別轉發(fā)了《“中國夢.勞動美”廣西工會系統(tǒng)地稅系統(tǒng)職工書畫攝影作品展》及《關于舉辦“來賓市紀念中國共產黨成立92周年職工書畫攝影展”活動的通知》。
7、xx年共完成兩報征訂任務，《工人日報》xx份、《xx工人報》xx份。
為我區(qū)創(chuàng)建公共文化服務體系營造良好氛圍。
工會宣教工作總結篇十六
根據(jù)我縣總工會20xx年制定的宣教部工作計劃，認真貫徹落實，以著力推動企業(yè)文化建設為主線，以提高職工思想道德水平為保障，以創(chuàng)新各類活動載體為依托，緊緊圍繞工會工作大局，開拓創(chuàng)新，積極進取，在宣教工作上取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、組織職工開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。4月18日，舉辦了全縣首屆“力諾瑞特杯”象棋比賽，260名基層工會職工和象棋愛好者參加了比賽，為全縣棋友搭建了一個溝通切磋的平臺。為慶?！?.12”國際護士節(jié)100周年，全面推進優(yōu)質護理服務工程，5月中旬，縣總工會聯(lián)合縣衛(wèi)生局舉辦了以“攜手同心、守護生命”為主題的“天使杯”“5.12”國際護士節(jié)演講比賽，來自臨床一線的93名護士踴躍報名參加了比賽。在賽后的慶祝大會上，我縣總工會慰問了縣醫(yī)院護理工作者，贈送了慰問品。8月6日，聯(lián)合縣體育發(fā)展辦公室、成武三聯(lián)家電舉辦了第二屆“三聯(lián)家電杯”三對三籃球比賽，共計33個籃球隊參加了比賽，參賽人員165人。為推動職工群眾健身活動的深入開展，更好地切磋釣技，活躍職工業(yè)余生活，10月16日，聯(lián)合縣職工釣魚協(xié)會在我縣舉辦了第四屆全縣職工釣魚比賽，來自全縣各企事業(yè)單位的76名釣魚愛好者參加了比賽。一年來各基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局（系統(tǒng)）也舉辦了不同形式的文體活動，據(jù)統(tǒng)計，各項文體活動達120多場次。同時積極組織職工參加上級工會文體活動。五一期間，我縣總工會積極組織3名職工參加了市總工會“五一文藝”匯演，9月份組織縣供電公司和縣實驗中學的2名職工參加了市工會舉辦的“當好菏澤主力軍，同心建功十二五”演講比賽，并都獲得二等獎的好成績。
2、加強職工思想道德建設。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，有3家企業(yè)評為“創(chuàng)爭”活動先進集體，3個班組評為“創(chuàng)爭”活動先進班組，7人評為“創(chuàng)爭”活動先進個人。為深入貫徹黨的十八大和省總十三次代表大會精神，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，我縣總工會積極組織開展職工職業(yè)道德建設“雙十佳”活動。共評出職業(yè)道德建設“雙十佳”先進集體4個，先進班組3個，7人獲得職業(yè)道德建設“雙十佳”先進個人稱號。
三、積極配合市總工會在我縣舉辦全市企業(yè)文化職工文化建設現(xiàn)場經驗交流會。此次全市工會企業(yè)文化職工文化建設現(xiàn)場交流會議在我縣召開是首開先例，既是市總工會對近年來我縣工會工作的認可，也是對我縣工會干部工作能力的一次“大考”，我縣總工會加大領導力度，創(chuàng)新工作方法，積極做好會議籌備工作。10月20日召開專門會議，成立了現(xiàn)場交流會議籌備領導小組，下分會務工作組、材料工作組、后勤工作組，制作出會議方案，對現(xiàn)場會的各項準備工作進行了詳細安排部署，做到責任到單位，責任到部門，責任到人。籌備期間，各個工作組與達馳電氣、縣供電公司等相關企事業(yè)單位主動聯(lián)系，積極配合，就會議期間的.文件材料起草、會場布置、現(xiàn)場觀摩、食宿安排、宣傳報道、會議接待等一系列事宜進行了對接磋商。經驗交流會當天，來自全市各縣區(qū)工會干部89人現(xiàn)場觀摩了我縣達馳公司、農村信用社、供電公司三家企事業(yè)單位的職工書屋、榮譽室、職工娛樂活動室等企業(yè)職工文化建設陣地，隨后集中開會，觀看了我縣及東明縣總工會企業(yè)文化職工文化建設宣傳片。會上，縣委書記、縣人大常委會主任魯志成致辭，對省市領導蒞臨成武指導企業(yè)職工文化建設工作表示熱烈歡迎。省總工會副巡視員侯國華出席會議并講話，對我市及我縣總工會相關工作給予高度評價，對下步工作提出指導性意見。市人大常委會副主任、市總工會黨組書記、主席丁志剛出席會議并講話，講話分析了當前工作形勢，總結了經驗，查找了問題，對下步工作進行了安排部署；會議還聽取了我縣及東明縣總工會主席的典型發(fā)言。
四、加強工會信息報送，做好工會工作宣傳。一年來，向市工會報送95條，被市級以上報刊刊登45條。
五、認真做好報刊征訂工作。
截止目前，共訂閱《職工天地》186份，《山東工人報》142份，《工人日報》93份，《華夏女工》10份，已經超額完成上級工會下達的報刊征訂任務。
六、加強工會干部培訓。
8月、11月份組織基層工會干部參加了全市工會干部培訓班，提高了他們的業(yè)務素質，增強了服務職工群眾的能力。訂購發(fā)放《工會基礎知識讀本》、《職工勞動權益手冊》《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》共100余本，增強基層工會干部的工會理論知識基礎。
工會宣教工作總結篇十七
根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司20xx年度如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步環(huán)境引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是助推“安全生產月”活動的有效開展。為確保20xx年“安全生產月”及“六？五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確?！百惏踩闶鹿省蹦繕说膶崿F(xiàn)。
八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義環(huán)境，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的環(huán)境危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
十是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《****報》、《**電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《****企業(yè)網》、《有色機械冶金環(huán)境信息網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件46篇，較好地完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇十八
根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司xx年度宣教工作總結如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是助推“安全生產月”活動的有效開展。為確保xx年“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現(xiàn)。
八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
十是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《xxxx報》、《xx電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《xxxx企業(yè)網》、《有色機械冶金建材信息網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件46篇，較好地完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
工會宣教工作總結篇十九
一年來，根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司20xx年度宣教工作小結如下：
一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住抗雪凝保生產、降本增效、廠慶50周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產經管活動中的好人好事，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
三是練內功，提升宣傳報道質量。調整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。
四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。
六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。
七是為迎接“元旦”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等節(jié)日的到來，組織員工開展了“三人轎式抬人定時跑”、“多人跳繩”、“三人撥河”、“單臂俯臥撐”、“團團坐”等一系列體現(xiàn)個人智能及團隊精神的趣味活動。一年來，組織開展了各種體現(xiàn)班組團隊凝聚力培訓游戲和團隊溝通培訓游戲等xx項，參加人數(shù)達xx余人次。同時，組織員工屆時參加了廠慶50周年的各項慶?；顒?。根據(jù)自身情況，組織參加了廠工會主辦，二級單位承辦的籃球及手工制作比賽。
八是圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《xx報》、《xx電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件xx篇。
九是根據(jù)上級要求，向相關單位提供了廠慶50周年的各類宣傳資料，完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。