計劃是對未來一段時間內(nèi)的目標和行動進行規(guī)劃和安排的一種活動，它可以幫助我們有條理地完成任務和實現(xiàn)目標，我覺得我們需要制定一個計劃了吧。每天制定目標和計劃可以提高我們的工作效率和生活品質(zhì)，讓我們能夠更好地面對挑戰(zhàn)和應對變化。一個好的計劃可以幫助我們合理利用時間和資源，實現(xiàn)個人和團隊的發(fā)展與壯大。樹立明確的目標和制定詳細的計劃是成功的基石，它可以幫助我們更加明確自己的方向和目標，更好地找到前進的道路，實現(xiàn)自我提升和突破。在制定計劃時，需要先分解目標，將大目標拆解為更小的具體任務。如果你正在為制定計劃的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)感到困惑，不妨看看以下給出的范文，或許能為你提供一些思路。
抖音發(fā)布工作計劃篇一
目前公司的增長方式主要依賴量的增長，對于質(zhì)的增長監(jiān)控較為粗放與滯后。監(jiān)控的指標較為單一，缺乏有效的激勵。希望在新的一年里，能夠做出更細化的財務考評。強化與業(yè)務人員的合作關系，可以考慮在保證公司一定利潤的基礎上，組成各個自負盈虧的財務核算、業(yè)務作戰(zhàn)單元，刺激業(yè)務人員壓低成本，自發(fā)提高業(yè)務技能，從質(zhì)和量的角度去提高公司整體運營效果，增強員工的忠誠度和歸屬感。
原有的流程未必不妥，只是在銷量快速增長的情況下明顯制約了整個銷售高峰的持續(xù)，增加了售后退款退貨發(fā)生的幾率。主要表現(xiàn)在純手工和人力的信息登記管理導致整個信息流的丟失和無效反饋。從業(yè)務反饋給后方的銷售信息到后勤那里中間會丟失70%以上，從后勤傳導給業(yè)務的發(fā)貨信息明顯滯后和偏差。導致業(yè)務查詢和追蹤的困難增大。采購貨源的不穩(wěn)定性導致銷售很迷茫，也在一定程度上增加了銷售的難度以及售后問題的發(fā)生率。
所以新的一年里，期望更為先進的采購發(fā)貨銷售管理系統(tǒng)。從整體上改善公司各個平臺各自為政，信息共享少，傳導不良的情況。使整個團隊的反應更迅速，更順暢。提高公司的反應速度。
電子商務企業(yè)發(fā)展追求運營零庫存高效率，如果貨源渠道受制則嚴重影響前方銷售，打擊銷售人員士氣。更影響公司銷量的增加。不要把所有的雞蛋都放到一個籃子，希望新的一年內(nèi)在貨源渠道方面能夠有新的多元化的發(fā)展，甚至可以考慮在銷量大增的情況下跨區(qū)域的集中采購。
目前我們的團隊，可以說是用大筆的金錢購買出來的團隊，是公司最寶貴的資源。技術(shù)經(jīng)驗積累已經(jīng)達到了一定的程度，任何個人的掉隊都是公司的損失。《軍讖》中說：軍隊中如果沒有物質(zhì)保障，人們就不會來當兵；軍隊如果沒有對作戰(zhàn)功績的各種獎賞，兵士們也不會勇往直前奮力殺敵。在香餌的引誘之下，必然會有上鉤之魚；在巨額的賞賜面前，必定會有敢于冒死的戰(zhàn)士。所以，使賢士衷心歸附的是禮待，使士卒樂于效死的是獎賞。以禮來招募重視禮節(jié)的賢士，以獎賞來吸引追求賞賜的士卒，如此所需要的人才自然就會到來。
所以承諾以禮相待，卻又反悔慢待賢士的君王，就得不到士的效力，因為他們不會留下來；承諾給予獎賞卻又反悔的將帥，也得不到他想要的勝利，因為士卒不會為這樣的將帥效命的。只有做到禮待始終、獎賞如一，賢士才會爭著為其效命，兵士才會爭著為其赴死。所以說：發(fā)展是硬道理，企業(yè)的發(fā)展要與個人的發(fā)展相結(jié)合。制定合理的激勵機制才能從根本上調(diào)動團隊的積極性。
其次，《孫子兵法》說：士卒還沒有親近依附就執(zhí)行懲罰，那么他們會不服，不服就很難使用。士卒已經(jīng)親近依附，如果不執(zhí)行軍紀軍法，也不能用來作戰(zhàn)。所以，要用懷柔寬仁使他們思想統(tǒng)一，用軍紀軍法使他們行動一致，這樣就必能取得部下的敬畏和擁戴。平素嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就能養(yǎng)成服從的習慣；平素從來不嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就會養(yǎng)成不服從的習慣。平時命令能貫徹執(zhí)行的，表明將帥同士卒之間相處融洽。所以要保證管理中對文武之道的應用，有張有馳，才能鑄就團隊的強有力的戰(zhàn)斗力。
抖音發(fā)布工作計劃篇二
3、為官方直播間策劃更符合定位的直播間制作創(chuàng)意，強化用戶心智。
5、制定官方自營直播間工作流程，使之與橫向部門和外包制作機構(gòu)高效合作。
1、行業(yè)要求：抖音直播行業(yè)經(jīng)驗2年以上，內(nèi)容策劃或活動策劃行業(yè)經(jīng)驗3年以上。
3、關注行業(yè)趨勢，對直播的主流玩法、商家運營、消費者畫像有一定的了解。
4、數(shù)據(jù)敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠獨立負責kpi和項目推進。
5、具備良好的學習和創(chuàng)新能力，具備深度思考能力，表達邏輯清晰。
抖音發(fā)布工作計劃篇三
既然這份計劃書是給你的領導看的，就不用寫你的受眾群體是誰，因為你把不準老板想要的人群是誰，而在老板們看來，當然是大眾都喜歡才好，所以關于受眾你自己明白即可。
那么你需要給老板呈現(xiàn)的哪些內(nèi)容呢？
賬號表現(xiàn)形式：真人出鏡，寵物，圖文，ppt，視頻剪輯……在這些形式中，分析最適合你們行業(yè)的一種類型進行選擇。
簡單說一點，真心出鏡和寵物的效果勝于其他類型，因為本身抖音平臺就更喜歡這樣的內(nèi)容。
類型：搞笑、劇情、測評、解說、干貨、榜單、技術(shù)等。
也要根據(jù)公司的實際情況，以及個人的能力進行選擇，千萬不要覺得劇情類好吸粉，技術(shù)類很炫酷就盲目選擇。
行業(yè)：美食、旅游、三農(nóng)、教育、娛樂、科技、職場、美妝等。
一般情況下，公司既然想要做抖音，就已經(jīng)對行業(yè)有了一定傾向，所以這一塊兒還是比較好選擇的。
還有一種情況是，剛起步的mcn機構(gòu)，想要做一批賬號，但是行業(yè)沒有確定，你就需要和上級溝通，先看他們的意向，如果他們沒有想法的話，那就選擇你最熟悉的領域去做。
以上三點寫完以后，你的受眾人群畫像也就出來了。
你最好能夠給出選擇這個定位的理由，這樣老板更容易理解，你的方案也更容易過。
舉一個簡單的例子，這樣定位是根據(jù)我們公司的產(chǎn)品和實際情況出發(fā)，在推銷產(chǎn)品的同時打造個人ip，方便以后做其他產(chǎn)品的帶貨。
2.內(nèi)容方向。
確定賬號定位以后，再來寫內(nèi)容方向。
這樣做的好處是，更加直觀，你的老板即使不太了解抖音，也可以明白你的賬號運作時，輸出的內(nèi)容是什么樣。
ip：根據(jù)實際情況，將賬號人格化，比如抖音的皮皮狐。
抖音發(fā)布工作計劃篇四
甲方：乙方：
地址：地址：
甲乙雙方經(jīng)過友好、平等的協(xié)商，根據(jù)《^v^合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守的條款如下：
第一條：合同性質(zhì)：本合同為抖音代運營合同。
第二條：合同內(nèi)容及要求：甲方為乙方提供抖音代運營。
第三條：包含內(nèi)容及費用。
甲方為乙方提供抖音代運營的內(nèi)容及費用：
乙方需要支付甲方人民幣金額為。
元，（大寫：
本合同的服務期限為：2018年。
日起至2018年。
合同到期后，乙方擁有續(xù)約權(quán)。
抖音發(fā)布工作計劃篇五
6、完成領導交代的其他工作。
1、有直播行業(yè)中控工作經(jīng)驗，電商類直播經(jīng)歷者優(yōu)先(接受學習能力強的應屆生）；
3、認真負責，對當下直播有想法，思維活躍，熟系直播流程，會反思會復盤改進；
4、吃苦耐勞、執(zhí)行力強。
抖音發(fā)布工作計劃篇六
了解渠道特點之后，要了解渠道的用戶群體是什么樣的，這個可能和你的視頻定位比較有關系。
比如騰訊視頻，愛奇藝和頭條的用戶的年齡段在20-40歲偏多，其中男性明顯多于女性，說明男性在視頻上花的時間較多，這樣的話你可能就會拍一些偏男性的東西或者男生感興趣的東西，去提高播放量。
比如美拍上面用戶年齡層偏年輕化一些，走的風格比較逗逼搞笑，這樣的話你的視頻在剪輯的時候可能就會稍微渲染一些搞笑內(nèi)容在里面。你的視頻比較年輕化，可能在美拍上面量就會很高。
qq空間的用戶年齡層比較小，如果你上傳的都是母嬰類，那么可能播放量就不會太高。
所以在選擇渠道的時候，渠道的用戶群也是需要考慮在內(nèi)的。綜合節(jié)目定位及推廣目的去選擇合適的渠道上傳視頻，了解渠道的定位政策，拍攝和渠道用戶符合的視頻。
抖音發(fā)布工作計劃篇七
甲方：
乙方：
依據(jù)《^v^合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)整體運營顧問服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
第一條服務范圍。
甲方聘請乙方為甲方企業(yè)營銷顧問團隊，針對，服務內(nèi)容如下：組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃，品牌整體策劃運營，宣傳推廣運作，相關瀏陽市場資源渠道共享，乙方對甲方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行深入的訪談、調(diào)研，客觀中立地審視，做出有前瞻性和建設性的計劃方案，并且結(jié)合企業(yè)本身規(guī)劃落實各項計劃與方案。
第二條服務時間。
1．本協(xié)議約定的運營服務時長自20xx年xx月至或甲方該項目停止運營。
3．運營期間，甲方咨詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方詢問相關企業(yè)運營情況等相關信息，具體服務時間和方式由雙方協(xié)商確定。
第三條運營工作要求。
1．為保證本項目的順利進行，甲方應確定1位主要聯(lián)系人，負責甲方和乙方項目日常工作的接洽與溝通。
2．甲方應給予乙方?jīng)Q定的授權(quán)，與絕對的支持。即乙方認為與本項目有關的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力，并可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協(xié)商解決的辦法。
第四條雙方權(quán)利義務。
（一）乙方的權(quán)利義務。
1.項目規(guī)劃建議、營銷推廣，活動策劃與品牌宣傳、
抖音發(fā)布工作計劃篇八
主播是直播中非常重要的一個角色，職責很多，不僅要講解產(chǎn)品、介紹活動，還要會控場，能和粉絲互動等等。所以，一個直播團隊里的主播，在直播前一定要做好充足的準備，提前了解產(chǎn)品，準備話術(shù)，擬好腳本，熟悉流程等等。
在一些大的直播間里都會有副播，副播的職責就是協(xié)助主播。主播直播時沒有顧及到的地方，副播就要補充，提示活動，引導粉絲關注，促成交易；副播要協(xié)助主播帶動氣氛，讓用戶下單；當主播短暫離開直播間時，副播要有能力控制全場。
總的`來說，副播的主要職責就是協(xié)助主播的工作，也是一個比較重要的崗位。
直播運營這個崗位可以理解為電影拍攝的導演，直播沒有運營就像電影沒有導演。運營這個崗位很重要，要做統(tǒng)籌型的工作，負責設計直播營銷點、秒殺價、選品、腳本策劃等等，還要協(xié)調(diào)各方面的工作。
中控的崗位職責主要負責：設備調(diào)試、軟件設置、后臺操作、數(shù)據(jù)監(jiān)控、指令接收和發(fā)送。
比如直播前，中控要調(diào)試直播軟硬件；直播過程中，要負責運營直播后臺，控制直播節(jié)奏，配合主播上的鏈接，修改產(chǎn)品的秒殺價，檢查庫存等。
此外，還需要關注直播后臺的數(shù)據(jù)，查看庫存，防止產(chǎn)品超賣。
直播過程中總會有售前售后的各種問題，客服就要負責這些工作。比如產(chǎn)品質(zhì)量、發(fā)貨時間、物流，以及一些針對產(chǎn)品的專業(yè)上的問題，都要及時回復客戶，促進成交率。一個好的客服在一定程度上可以帶動整個直播團隊的銷售額。
抖音發(fā)布工作計劃篇九
會議時間：預計9月20日9：30(以取得haccp證書為準)。
會議地點：新聞大酒店5樓會議廳。
主辦單位：天龍實業(yè)有限公司。
協(xié)辦單位：中國質(zhì)量認證中心湖南評審中心。
擬請參會領導：
中國質(zhì)量認證中心主任。
天龍湖南公司領導。
湖南省出入境檢驗檢疫局局長。
湖南省烘培協(xié)會會長。
中國質(zhì)量認證中心湖南評審中心主任。
長沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局食品蔬菜檢驗中心主任。
擬邀請媒體及記者：
_、湖南日報、三相都市報、瀟湘晨報、長沙晚報、家庭導報各兩人。
湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、都市頻道、長沙政法頻道、新聞頻道各三人。
抖音發(fā)布工作計劃篇十
抖音能發(fā)揮文案作用的地方有標題、評論以及字幕這三處地方。
標題在提高視頻播放完成度和互動率上起著關鍵作用，視頻標題不夠吸引人，就不會有人打開看視頻，自然也就沒有用戶行為;有些視頻的字幕也很重要，通常會需要在關鍵步驟上去添加字幕幫助用戶看懂內(nèi)容。
2、利用流量明星效應。
很多品牌都會為為代言人制作了多條符合抖音用戶使用習慣的豎屏內(nèi)容，并鼓勵用戶進行互動，因此短時間集中爆發(fā)比較容易實現(xiàn)，但是這種方式費用高昂，或許只有大牌能承擔得起。
3、建立人設。
建立人設的目的是為了能以品牌人格化來聚集用戶群體和增加粉絲粘性。
在抖音上面想要打造一個具有足夠吸粉能力的藍v賬號，就要考慮為賬號打造專屬的人設這一種方法。
首先可以通過對品牌客戶需求的了解來設置賬號定位，確定好賬號人設和內(nèi)容主線。
之后再通過制作優(yōu)質(zhì)的視頻內(nèi)容來提高用戶的嶄新，最后可以通過品牌賬號優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的沉淀影響，持續(xù)吸引目標用戶，從而搭建抖音自有的粉絲流量池。
4、植入創(chuàng)意廣告。
在視頻中植入創(chuàng)意廣告既能保證用戶看了不反感，也可以做到廣告即內(nèi)容的效果，讓廣告本身降低違和感。
江小白就在抖音上面發(fā)布了一個名叫“他們非要我喝西瓜汁的時候酷一點”視頻，最終這條貼近用戶生活場景的廣告獲得了萬的點贊和2200多的評論。
5、制造傳播熱點。
抖音的用戶互動性特別高，這一特點也非常適合營銷活動的傳播和擴散。
之前中國國家博物館與七家地方博物館聯(lián)合抖音一起推出的“第一屆文物戲精大會”h5刷爆朋友圈的這一個案例就可以看出來。
6、抖音挑戰(zhàn)賽。
抖音每天都會更新不同主題的挑戰(zhàn)，將時下熱點和短視頻相結(jié)合，不僅能夠激發(fā)用戶的創(chuàng)作熱情，也更容易借熱點進行內(nèi)容傳播。
“挑戰(zhàn)”類活動是抖音為企業(yè)提供的獨特營銷模式。
抖音發(fā)布工作計劃篇十一
這個是一個規(guī)范標準。已經(jīng)從事這個行業(yè)的，直播主播們，將來說不定要持證上崗了。即便不是強制性的，也是一個行業(yè)從業(yè)標準，方便用人單位甄別，評判。
zf在一個行業(yè)一個行業(yè)的整頓。娛樂圈大家都看到了吧？那泛娛樂的直播帶貨呢？很多明星都參與其中吧。
已經(jīng)出臺政策了：
意思就是如果平臺知道或者是應當知道問題,侵害我們消費者合法權(quán)益,但平臺還不采取措施,平臺得承擔,叫做連帶責任。
抖音發(fā)布工作計劃篇十二
最典型的便是nike的文案：justdoit!鼓舞用戶脫節(jié)延遲、想到就馬上去做。
當然，要鼓舞用戶戰(zhàn)勝自己心里的阻礙，能夠先讓他們意識到自己錯了。
比方前幾年春節(jié)，各大品牌都在打一系列春節(jié)回家的感人廣告，廣告說，爸爸媽媽一整年就盼著這七天，在你回家的前幾周，他們就開始想到底該預備什么菜。可是你或許由于加班回不了家了。
這時分用戶心里的痛點是加班很忙碌，回不了家很內(nèi)疚。廣告暗示用戶主動去戰(zhàn)勝內(nèi)疚，這便是供給了一種鼓舞。
當然，假如仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)很多的成功學講演，也是靠這個來制作共識感的。
你看，想和用戶發(fā)生共識，要找到用戶在某個場景里，存在的一個痛點，然后針對這個痛點，表明咱們的心情，給用戶供給情感協(xié)助，比方支持、批評、反擊和鼓舞，用戶才能發(fā)生共識。
抖音發(fā)布工作計劃篇十三
咱們先來舉個比方闡明一下。抖音上之前有一條十分火的視頻，光看視頻內(nèi)容，其實便是一個人坐在租借車里拍的窗外的場景，畫面里是呼嘯而過的車流，逐漸后退的樹，灰撲撲的天空，是每個人坐車都能夠看到的畫面。
就視頻內(nèi)容來說是相對比較平平無奇，畫面也不好看，也沒有突發(fā)的偶爾，也沒有能夠吸引人眼球的關注點。
可是文案寫的是“背井離鄉(xiāng)來到這座城市現(xiàn)已四年了，還是一無一切。明天又要交房租了，感覺快要撐不下去了?？吹降呐笥涯芙o我點個贊鼓舞一下我嗎?”
這樣的文案配上車窗外的景色和城市繁華，受眾腦海里立馬就能浮現(xiàn)一個心里孤寂日子艱難的城市流浪者的形象，成年之后的日子都不會太簡單，許多人多多少少都會有點共識，那很快這個視頻就有了四十多萬贊。
在這里，我為你供給一個寫作的基本原則：
上述的文案能夠取得那么多贊，其本質(zhì)便是調(diào)動了咱們同情的心情，“假如小小的一個贊就能鼓舞你堅持下去，那我何樂而不為呢”。
那愈加詳細的行為細分便是：首要，
抖音發(fā)布工作計劃篇十四
二、為什么刷抖音會上癮。
三、調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
四、市場前景。
抖音產(chǎn)生背景：影像技術(shù)誕生以來，全世界范圍內(nèi)最受歡迎的短視頻就是mv（musicvideo），音樂短視頻，是所有短視頻里最頭疼的部分。但是mv拍攝困難，能隨機對著鏡頭裝模作樣演一下的人不少，能隨時隨地對著鏡頭說一段唱一段的人不多。dubsmash的對嘴表演模式創(chuàng)造性的解決了這個問題，通過音頻臺詞，劇本我都給你寫好了，你只要表演，而且音頻時長很短不到10秒，降低了表達成本，增加了內(nèi)容趣味，恰巧因為這個低成本內(nèi)容也變得易擴散。而抖音正是dubsmash的中國學徒。抖音定義：是一款可以拍短視頻的音樂創(chuàng)意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個專注年輕人音樂短視頻社區(qū)。用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。
二、為什么刷抖音會上癮。
首先，抖音有著自己獨特的運算機制。第一，15秒短視頻。每個抖音視頻，一開始最長時間是15秒，到后來有部分用戶可以發(fā)布1分鐘左右的視頻。從心理學的角度分析，如果能夠充分利用零碎的時間，那么15秒則是容易讓人產(chǎn)生強烈愿望和讓人形成片刻記憶的時間段。所以，很多人會看了一遍之后，還想再看一遍或者是看下一條。第二，視覺上沖擊。抖音的視頻，大多是以畫面和音樂結(jié)合的形式呈現(xiàn)，每個視頻都創(chuàng)意無限。通過一段段的最精彩部分結(jié)合在一起，遠比單純的文字和圖片，更要吸引人。第三，大數(shù)據(jù)分析并推送。抖音是今日頭條旗下產(chǎn)品，而今日頭條的信息流機制是十分地強大的。抖音有著一套大數(shù)據(jù)分析，它可以根據(jù)抖音的用戶習慣，給每個用戶貼上特有的標簽。然后，給用戶推送他們最感興趣的內(nèi)容。其次，就是用戶需求大。抖音大多數(shù)內(nèi)容，都是以搞笑為主。它在利用人們碎片時間，使現(xiàn)代人在生活節(jié)奏快的情況下，得到快速的放松。一開始玩抖音的都是一些普通人，他們分享著自己的生活，自己的創(chuàng)意。不管是分享者還是觀看者，都是迎合了大眾平民的心理。而且，發(fā)布抖音的成本很低，只需要你有創(chuàng)意，你就敢來“抖”。如果，你的創(chuàng)意足夠優(yōu)秀。那么，它將會獲得幾十萬甚至上百萬的用戶點贊和評論，而分享者的被認同感就會得到提升和強化。
三、調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
1、調(diào)查時間：2018年10月13日-10月15日。
3、調(diào)查對象：年齡及性別都不限。
4、此次調(diào)查問卷根據(jù)調(diào)查目的，問題設計的主體分四部分：第一部分為調(diào)查對象構(gòu)成劃分，第二部分為用戶刷抖音的時間、原因,第三部分為用戶對抖音功能的具體使用情況，第四部分是對抖音的整體看法。具體思路分解如下：
第一部分（第1、2題）：
劃分出調(diào)查對象的性別、年紀層次，分析樣本的構(gòu)成第二部分：（第3-8題）。
可以通過用戶在平時的時間里是怎么分配的，大概了解用戶對抖音的喜歡程度。
第三部分：（第9-16題）。
主要了解用戶比較注重的內(nèi)容，其抖音分為兩大內(nèi)容：音樂和視頻，視頻內(nèi)容還可以分為才藝類、搞笑類、看顏值類；其次是用戶對抖音功能的評價。通過了解這幾個，可以知道用戶使用抖音的原因，對抖音的基本功能是否滿意。
在基本上了解了以上的問題之后，就需要實際的操作完成調(diào)查問卷的設計工作了，在這個環(huán)節(jié)里面，用最簡練的文字讓接受調(diào)查的人員明確調(diào)查的問題非常重要。設計問卷時，我們需要把側(cè)重點提前拿捏好，根據(jù)重點設計清晰的問題，在順序上也盡量分塊，此份問卷中，一個問題比一個問題的總結(jié)性強，這樣安排有助于問卷收到滿意的效果。
5、問卷的發(fā)放與收回情況：
抖音發(fā)布工作計劃篇十五
比方，咪蒙的文章《致賤人，我憑什么要幫你》，大罵那些整天求人幫忙然后還不滿的人，然后讓讀者發(fā)生強烈的共識。
相似的這類事情在日子中很常見，比方朋友借錢不還、室友太煩人、司機沒禮貌、上司太嚴苛等等。
咱們大腦自身是無法區(qū)別幻想和實踐體會的，它們在大腦神經(jīng)中樞實踐發(fā)生的愉悅感是相似的。所以，直接幫用戶反擊這些行為，會讓他們發(fā)生實踐體會了一把的愉悅，然后對你發(fā)生了共識和好感。
比方說，蘋果的ceo庫克在杜克大學的畢業(yè)講演上說，鼓舞畢業(yè)生要無所畏懼，做最不安于現(xiàn)狀的人和第一個行動起來的人。
便是針對大學普遍的迷茫和不安于現(xiàn)狀的焦慮，鼓舞他們要改變現(xiàn)狀，dosomething。
所以說，咱們是不是常常聽完這種成功學的講演，就有像打了雞血相同的感覺，其實便是由于鼓舞，能夠由于這種共識的心情。
抖音發(fā)布工作計劃篇十六
一個個的解讀?。?BR> 1、選品員：如果是自有產(chǎn)品，要提煉出賣點。如果是別人的，要商務談判，合同細節(jié)等。產(chǎn)品一定要正、要真、要好、要有利潤，才能保證持續(xù)發(fā)展。這個是根基。
2、直播銷售員：這個很直接，薇婭、羅永浩他們干的。
3、視頻創(chuàng)推員：就是短視頻小視頻等的加工創(chuàng)作，這個也很重要，對吧，不言而喻。
4、平臺管理員：做運營，數(shù)據(jù)分析等的，怎么提升流量和轉(zhuǎn)化率，得靠平臺管理員。
當然大家印象最深的還是直播銷售員。這個崗位呢，說實話，挺吃基因的。就是老天爺賞飯。能說會道，外型好，反應快，這些不是說練不出來，但是先天的優(yōu)勢占比很大。還有就是得放得開。
如果我們覺得自己做不了直播，也可以朝另外三個方向發(fā)展。選擇產(chǎn)品、視頻創(chuàng)作、平臺運營也同樣重要，而且發(fā)展空間也很大，朝管理甚至自主創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展。
抖音發(fā)布工作計劃篇十七
做教培的人應該都對平臺很熟悉：
「學浪」覆蓋、、等多平臺海量優(yōu)質(zhì)用戶，為知識傳播者提供、、等一站式解決方案，以全面生態(tài)助力知識傳播者高效發(fā)展。平臺目前已覆蓋包括、、、等領域的數(shù)百種課程。
很多抖音上做、的博主，由于抖音平臺對于知識付費、教育行業(yè)產(chǎn)品的限制，，在抖音獲取流量來完成最終售賣。
非常多的教培人在短視頻平臺成功開啟了二次創(chuàng)業(yè)，比如：湖南長沙以開摩的作為過渡的英語老師杜濤濤；負責到底、東山再起“的河南于歡英語創(chuàng)始人王向華；自曝曾為字節(jié)跳動大力教育英語負責人的胡賽楠；以及最近爆火的。
過去，他們或多或少都曾接觸過短視頻平臺，但都沒有投入過多精力?，F(xiàn)如今，現(xiàn)實逼著他們必須往前走。特性，都吸引著教培從業(yè)者們進入這一行。
這也導致了大量機構(gòu)和個人入駐。
抖音發(fā)布工作計劃篇十八
（一）農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行市分行、各國有商業(yè)銀行分行、郵政儲蓄銀行市分行、省聯(lián)社辦事處、長安銀行分行。
（二）各保險公司分（中心支）公司。
（三）各證券營業(yè)部。
（四）各小額貸款公司、融資性擔保公司。
（一）考核內(nèi)容。
1．銀行類金融機構(gòu)。
（1）銀行業(yè)務發(fā)展能力，占全部考核權(quán)重的73%，主要包括貸款增量、貸款累放額、貸款增速、中小企業(yè)貸款、涉農(nóng)貸款、非利息收入占比、綜合評價（含金融機構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設評價）、政銀企（項目）合作等。
（2）銀行風險控制能力，占全部考核權(quán)重的12%，主要包括貸款不良率、撥備覆蓋率和是否發(fā)生重大違法違規(guī)事件等。
（3）銀行信息溝通工作情況，占全部權(quán)重的7％，主要包括與市政府溝通和信息報送等。
（4）銀行創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的8％，主要包括信貸產(chǎn)品創(chuàng)新、擔保方式創(chuàng)新的應用推廣。
2．證券類金融機構(gòu)。
（1）證券機構(gòu)經(jīng)營管理狀況，占全部權(quán)重的55％，主要包括客戶總資產(chǎn)余額、營業(yè)收入、凈利潤、綜合評價（含金融機構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設評價）等。
（2）證券機構(gòu)風險控制水平，占全部權(quán)重的25％，主要包括是否有違法違規(guī)經(jīng)營情況等。
（3）證券機構(gòu)與政府信息溝通工作情況，占全部權(quán)重的15%。
（4）證券機構(gòu)創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的5%。
3．保險類金融機構(gòu)。
（1）保險公司功能發(fā)揮情況，占全部權(quán)重的50%。
（2）經(jīng)濟責任履行情況，占全部權(quán)重的10％。
（3）風險控制情況，占全部權(quán)重的15％。
（4）合規(guī)經(jīng)營情況（含金融機構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設評價），占全部權(quán)重的10％。
（5）信息溝通情況，占全部權(quán)重的7%。
（6）創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的8％。
4．融資性擔保公司。
（1）內(nèi)部管理，占全部權(quán)重的18%。
（2）合規(guī)經(jīng)營，占全部權(quán)重的18%。
（3）發(fā)展狀況，占全部權(quán)重的30%。
（4）風險控制，占全部權(quán)重的24%。
（5）可持續(xù)經(jīng)營，占全部權(quán)重的10%。
5．小額貸款公司。
（1）內(nèi)部管理，占全部權(quán)重的20%。
（2）合規(guī)經(jīng)營，占全部權(quán)重的20%。
（3）發(fā)展狀況，占全部權(quán)重的30%。
（4）風險控制，占全部權(quán)重的16%。
（5）可持續(xù)經(jīng)營，占全部權(quán)重的10%。
（6）信息披露，占全部權(quán)重的4%。
（二）考核標準。
銀行類金融機構(gòu)考核評價指標及標準。
證券類金融機構(gòu)考核評價指標及標準。
保險類金融機構(gòu)考核評價指標及標準。
融資性擔保公司考核評價指標及標準。
小額貸款公司考核評價指標及標準。
（三）考核評價。
依據(jù)各類金融機構(gòu)考核評價標準逐項打分，按照各項指標權(quán)數(shù)考核計算出各項分值，進行匯總后，按照考核得分高低確定各類金融機構(gòu)表彰獎勵單位，受表彰獎勵單位數(shù)按30%的比例評定。
（四）表彰獎勵。
1．對表彰類單位，由市政府授予“服務經(jīng)濟發(fā)展金融工作先進單位”榮譽稱號，并予以表彰獎勵。
2．對在支持中小企業(yè)、支持“三農(nóng)”和支持市級重點項目上考核排名第一的單位，由市政府分別授予服務中小企業(yè)、服務三農(nóng)和服務重點項目建設先進單位稱號，并予以表彰獎勵。
3．按照考核結(jié)果從單位領導班子成員或部門負責人中評選出年度“服務經(jīng)濟發(fā)展金融工作先進個人”，評選先進個人的比例按被考核單位的20%確定。
4．對全市金融機構(gòu)中工作成績特別突出的單位，市政府授予“金融貢獻獎”，進行通報表彰。
（一）市政府對金融機構(gòu)服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展情況的先進單位進行通報表彰，同時每年將考核評價結(jié)果通報其上級主管單位。
（二）市政府安排專項獎勵資金，對受表彰的金融機構(gòu)和金融工作先進個人給予獎勵，具體獎勵標準由市金融辦商市財政局后，報市政府研究決定。
（三）對受表彰的金融機構(gòu)優(yōu)先獲得高比重財政資金存款和市內(nèi)重大優(yōu)勢項目的融資優(yōu)先權(quán)；享受市政府提供的金融方面有關優(yōu)惠政策。按照市人民政府辦公室《關于印發(fā)市市級財政專項資金存放商業(yè)銀行管理改革實施方案》，受表彰的商業(yè)銀行作為確定財政資金存款存放比例的重要依據(jù)。
（四）考核結(jié)果作為有關部門和機構(gòu)征詢市政府對金融機構(gòu)負責人評價意見的重要依據(jù)。
金融機構(gòu)考核評價工作每年進行一次。各有關單位在每年1月20日（節(jié)假日順延）前，報送有關經(jīng)營數(shù)據(jù)和服務地方經(jīng)濟發(fā)展工作總結(jié)，考核評價工作由市金融辦負責組織實施。
抖音發(fā)布工作計劃篇一
目前公司的增長方式主要依賴量的增長，對于質(zhì)的增長監(jiān)控較為粗放與滯后。監(jiān)控的指標較為單一，缺乏有效的激勵。希望在新的一年里，能夠做出更細化的財務考評。強化與業(yè)務人員的合作關系，可以考慮在保證公司一定利潤的基礎上，組成各個自負盈虧的財務核算、業(yè)務作戰(zhàn)單元，刺激業(yè)務人員壓低成本，自發(fā)提高業(yè)務技能，從質(zhì)和量的角度去提高公司整體運營效果，增強員工的忠誠度和歸屬感。
原有的流程未必不妥，只是在銷量快速增長的情況下明顯制約了整個銷售高峰的持續(xù)，增加了售后退款退貨發(fā)生的幾率。主要表現(xiàn)在純手工和人力的信息登記管理導致整個信息流的丟失和無效反饋。從業(yè)務反饋給后方的銷售信息到后勤那里中間會丟失70%以上，從后勤傳導給業(yè)務的發(fā)貨信息明顯滯后和偏差。導致業(yè)務查詢和追蹤的困難增大。采購貨源的不穩(wěn)定性導致銷售很迷茫，也在一定程度上增加了銷售的難度以及售后問題的發(fā)生率。
所以新的一年里，期望更為先進的采購發(fā)貨銷售管理系統(tǒng)。從整體上改善公司各個平臺各自為政，信息共享少，傳導不良的情況。使整個團隊的反應更迅速，更順暢。提高公司的反應速度。
電子商務企業(yè)發(fā)展追求運營零庫存高效率，如果貨源渠道受制則嚴重影響前方銷售，打擊銷售人員士氣。更影響公司銷量的增加。不要把所有的雞蛋都放到一個籃子，希望新的一年內(nèi)在貨源渠道方面能夠有新的多元化的發(fā)展，甚至可以考慮在銷量大增的情況下跨區(qū)域的集中采購。
目前我們的團隊，可以說是用大筆的金錢購買出來的團隊，是公司最寶貴的資源。技術(shù)經(jīng)驗積累已經(jīng)達到了一定的程度，任何個人的掉隊都是公司的損失。《軍讖》中說：軍隊中如果沒有物質(zhì)保障，人們就不會來當兵；軍隊如果沒有對作戰(zhàn)功績的各種獎賞，兵士們也不會勇往直前奮力殺敵。在香餌的引誘之下，必然會有上鉤之魚；在巨額的賞賜面前，必定會有敢于冒死的戰(zhàn)士。所以，使賢士衷心歸附的是禮待，使士卒樂于效死的是獎賞。以禮來招募重視禮節(jié)的賢士，以獎賞來吸引追求賞賜的士卒，如此所需要的人才自然就會到來。
所以承諾以禮相待，卻又反悔慢待賢士的君王，就得不到士的效力，因為他們不會留下來；承諾給予獎賞卻又反悔的將帥，也得不到他想要的勝利，因為士卒不會為這樣的將帥效命的。只有做到禮待始終、獎賞如一，賢士才會爭著為其效命，兵士才會爭著為其赴死。所以說：發(fā)展是硬道理，企業(yè)的發(fā)展要與個人的發(fā)展相結(jié)合。制定合理的激勵機制才能從根本上調(diào)動團隊的積極性。
其次，《孫子兵法》說：士卒還沒有親近依附就執(zhí)行懲罰，那么他們會不服，不服就很難使用。士卒已經(jīng)親近依附，如果不執(zhí)行軍紀軍法，也不能用來作戰(zhàn)。所以，要用懷柔寬仁使他們思想統(tǒng)一，用軍紀軍法使他們行動一致，這樣就必能取得部下的敬畏和擁戴。平素嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就能養(yǎng)成服從的習慣；平素從來不嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就會養(yǎng)成不服從的習慣。平時命令能貫徹執(zhí)行的，表明將帥同士卒之間相處融洽。所以要保證管理中對文武之道的應用，有張有馳，才能鑄就團隊的強有力的戰(zhàn)斗力。
抖音發(fā)布工作計劃篇二
3、為官方直播間策劃更符合定位的直播間制作創(chuàng)意，強化用戶心智。
5、制定官方自營直播間工作流程，使之與橫向部門和外包制作機構(gòu)高效合作。
1、行業(yè)要求：抖音直播行業(yè)經(jīng)驗2年以上，內(nèi)容策劃或活動策劃行業(yè)經(jīng)驗3年以上。
3、關注行業(yè)趨勢，對直播的主流玩法、商家運營、消費者畫像有一定的了解。
4、數(shù)據(jù)敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠獨立負責kpi和項目推進。
5、具備良好的學習和創(chuàng)新能力，具備深度思考能力，表達邏輯清晰。
抖音發(fā)布工作計劃篇三
既然這份計劃書是給你的領導看的，就不用寫你的受眾群體是誰，因為你把不準老板想要的人群是誰，而在老板們看來，當然是大眾都喜歡才好，所以關于受眾你自己明白即可。
那么你需要給老板呈現(xiàn)的哪些內(nèi)容呢？
賬號表現(xiàn)形式：真人出鏡，寵物，圖文，ppt，視頻剪輯……在這些形式中，分析最適合你們行業(yè)的一種類型進行選擇。
簡單說一點，真心出鏡和寵物的效果勝于其他類型，因為本身抖音平臺就更喜歡這樣的內(nèi)容。
類型：搞笑、劇情、測評、解說、干貨、榜單、技術(shù)等。
也要根據(jù)公司的實際情況，以及個人的能力進行選擇，千萬不要覺得劇情類好吸粉，技術(shù)類很炫酷就盲目選擇。
行業(yè)：美食、旅游、三農(nóng)、教育、娛樂、科技、職場、美妝等。
一般情況下，公司既然想要做抖音，就已經(jīng)對行業(yè)有了一定傾向，所以這一塊兒還是比較好選擇的。
還有一種情況是，剛起步的mcn機構(gòu)，想要做一批賬號，但是行業(yè)沒有確定，你就需要和上級溝通，先看他們的意向，如果他們沒有想法的話，那就選擇你最熟悉的領域去做。
以上三點寫完以后，你的受眾人群畫像也就出來了。
你最好能夠給出選擇這個定位的理由，這樣老板更容易理解，你的方案也更容易過。
舉一個簡單的例子，這樣定位是根據(jù)我們公司的產(chǎn)品和實際情況出發(fā)，在推銷產(chǎn)品的同時打造個人ip，方便以后做其他產(chǎn)品的帶貨。
2.內(nèi)容方向。
確定賬號定位以后，再來寫內(nèi)容方向。
這樣做的好處是，更加直觀，你的老板即使不太了解抖音，也可以明白你的賬號運作時，輸出的內(nèi)容是什么樣。
ip：根據(jù)實際情況，將賬號人格化，比如抖音的皮皮狐。
抖音發(fā)布工作計劃篇四
甲方：乙方：
地址：地址：
甲乙雙方經(jīng)過友好、平等的協(xié)商，根據(jù)《^v^合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守的條款如下：
第一條：合同性質(zhì)：本合同為抖音代運營合同。
第二條：合同內(nèi)容及要求：甲方為乙方提供抖音代運營。
第三條：包含內(nèi)容及費用。
甲方為乙方提供抖音代運營的內(nèi)容及費用：
乙方需要支付甲方人民幣金額為。
元，（大寫：
本合同的服務期限為：2018年。
日起至2018年。
合同到期后，乙方擁有續(xù)約權(quán)。
抖音發(fā)布工作計劃篇五
6、完成領導交代的其他工作。
1、有直播行業(yè)中控工作經(jīng)驗，電商類直播經(jīng)歷者優(yōu)先(接受學習能力強的應屆生）；
3、認真負責，對當下直播有想法，思維活躍，熟系直播流程，會反思會復盤改進；
4、吃苦耐勞、執(zhí)行力強。
抖音發(fā)布工作計劃篇六
了解渠道特點之后，要了解渠道的用戶群體是什么樣的，這個可能和你的視頻定位比較有關系。
比如騰訊視頻，愛奇藝和頭條的用戶的年齡段在20-40歲偏多，其中男性明顯多于女性，說明男性在視頻上花的時間較多，這樣的話你可能就會拍一些偏男性的東西或者男生感興趣的東西，去提高播放量。
比如美拍上面用戶年齡層偏年輕化一些，走的風格比較逗逼搞笑，這樣的話你的視頻在剪輯的時候可能就會稍微渲染一些搞笑內(nèi)容在里面。你的視頻比較年輕化，可能在美拍上面量就會很高。
qq空間的用戶年齡層比較小，如果你上傳的都是母嬰類，那么可能播放量就不會太高。
所以在選擇渠道的時候，渠道的用戶群也是需要考慮在內(nèi)的。綜合節(jié)目定位及推廣目的去選擇合適的渠道上傳視頻，了解渠道的定位政策，拍攝和渠道用戶符合的視頻。
抖音發(fā)布工作計劃篇七
甲方：
乙方：
依據(jù)《^v^合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)整體運營顧問服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
第一條服務范圍。
甲方聘請乙方為甲方企業(yè)營銷顧問團隊，針對，服務內(nèi)容如下：組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃，品牌整體策劃運營，宣傳推廣運作，相關瀏陽市場資源渠道共享，乙方對甲方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行深入的訪談、調(diào)研，客觀中立地審視，做出有前瞻性和建設性的計劃方案，并且結(jié)合企業(yè)本身規(guī)劃落實各項計劃與方案。
第二條服務時間。
1．本協(xié)議約定的運營服務時長自20xx年xx月至或甲方該項目停止運營。
3．運營期間，甲方咨詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方詢問相關企業(yè)運營情況等相關信息，具體服務時間和方式由雙方協(xié)商確定。
第三條運營工作要求。
1．為保證本項目的順利進行，甲方應確定1位主要聯(lián)系人，負責甲方和乙方項目日常工作的接洽與溝通。
2．甲方應給予乙方?jīng)Q定的授權(quán)，與絕對的支持。即乙方認為與本項目有關的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力，并可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協(xié)商解決的辦法。
第四條雙方權(quán)利義務。
（一）乙方的權(quán)利義務。
1.項目規(guī)劃建議、營銷推廣，活動策劃與品牌宣傳、
抖音發(fā)布工作計劃篇八
主播是直播中非常重要的一個角色，職責很多，不僅要講解產(chǎn)品、介紹活動，還要會控場，能和粉絲互動等等。所以，一個直播團隊里的主播，在直播前一定要做好充足的準備，提前了解產(chǎn)品，準備話術(shù)，擬好腳本，熟悉流程等等。
在一些大的直播間里都會有副播，副播的職責就是協(xié)助主播。主播直播時沒有顧及到的地方，副播就要補充，提示活動，引導粉絲關注，促成交易；副播要協(xié)助主播帶動氣氛，讓用戶下單；當主播短暫離開直播間時，副播要有能力控制全場。
總的`來說，副播的主要職責就是協(xié)助主播的工作，也是一個比較重要的崗位。
直播運營這個崗位可以理解為電影拍攝的導演，直播沒有運營就像電影沒有導演。運營這個崗位很重要，要做統(tǒng)籌型的工作，負責設計直播營銷點、秒殺價、選品、腳本策劃等等，還要協(xié)調(diào)各方面的工作。
中控的崗位職責主要負責：設備調(diào)試、軟件設置、后臺操作、數(shù)據(jù)監(jiān)控、指令接收和發(fā)送。
比如直播前，中控要調(diào)試直播軟硬件；直播過程中，要負責運營直播后臺，控制直播節(jié)奏，配合主播上的鏈接，修改產(chǎn)品的秒殺價，檢查庫存等。
此外，還需要關注直播后臺的數(shù)據(jù)，查看庫存，防止產(chǎn)品超賣。
直播過程中總會有售前售后的各種問題，客服就要負責這些工作。比如產(chǎn)品質(zhì)量、發(fā)貨時間、物流，以及一些針對產(chǎn)品的專業(yè)上的問題，都要及時回復客戶，促進成交率。一個好的客服在一定程度上可以帶動整個直播團隊的銷售額。
抖音發(fā)布工作計劃篇九
會議時間：預計9月20日9：30(以取得haccp證書為準)。
會議地點：新聞大酒店5樓會議廳。
主辦單位：天龍實業(yè)有限公司。
協(xié)辦單位：中國質(zhì)量認證中心湖南評審中心。
擬請參會領導：
中國質(zhì)量認證中心主任。
天龍湖南公司領導。
湖南省出入境檢驗檢疫局局長。
湖南省烘培協(xié)會會長。
中國質(zhì)量認證中心湖南評審中心主任。
長沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局食品蔬菜檢驗中心主任。
擬邀請媒體及記者：
_、湖南日報、三相都市報、瀟湘晨報、長沙晚報、家庭導報各兩人。
湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、都市頻道、長沙政法頻道、新聞頻道各三人。
抖音發(fā)布工作計劃篇十
抖音能發(fā)揮文案作用的地方有標題、評論以及字幕這三處地方。
標題在提高視頻播放完成度和互動率上起著關鍵作用，視頻標題不夠吸引人，就不會有人打開看視頻，自然也就沒有用戶行為;有些視頻的字幕也很重要，通常會需要在關鍵步驟上去添加字幕幫助用戶看懂內(nèi)容。
2、利用流量明星效應。
很多品牌都會為為代言人制作了多條符合抖音用戶使用習慣的豎屏內(nèi)容，并鼓勵用戶進行互動，因此短時間集中爆發(fā)比較容易實現(xiàn)，但是這種方式費用高昂，或許只有大牌能承擔得起。
3、建立人設。
建立人設的目的是為了能以品牌人格化來聚集用戶群體和增加粉絲粘性。
在抖音上面想要打造一個具有足夠吸粉能力的藍v賬號，就要考慮為賬號打造專屬的人設這一種方法。
首先可以通過對品牌客戶需求的了解來設置賬號定位，確定好賬號人設和內(nèi)容主線。
之后再通過制作優(yōu)質(zhì)的視頻內(nèi)容來提高用戶的嶄新，最后可以通過品牌賬號優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的沉淀影響，持續(xù)吸引目標用戶，從而搭建抖音自有的粉絲流量池。
4、植入創(chuàng)意廣告。
在視頻中植入創(chuàng)意廣告既能保證用戶看了不反感，也可以做到廣告即內(nèi)容的效果，讓廣告本身降低違和感。
江小白就在抖音上面發(fā)布了一個名叫“他們非要我喝西瓜汁的時候酷一點”視頻，最終這條貼近用戶生活場景的廣告獲得了萬的點贊和2200多的評論。
5、制造傳播熱點。
抖音的用戶互動性特別高，這一特點也非常適合營銷活動的傳播和擴散。
之前中國國家博物館與七家地方博物館聯(lián)合抖音一起推出的“第一屆文物戲精大會”h5刷爆朋友圈的這一個案例就可以看出來。
6、抖音挑戰(zhàn)賽。
抖音每天都會更新不同主題的挑戰(zhàn)，將時下熱點和短視頻相結(jié)合，不僅能夠激發(fā)用戶的創(chuàng)作熱情，也更容易借熱點進行內(nèi)容傳播。
“挑戰(zhàn)”類活動是抖音為企業(yè)提供的獨特營銷模式。
抖音發(fā)布工作計劃篇十一
這個是一個規(guī)范標準。已經(jīng)從事這個行業(yè)的，直播主播們，將來說不定要持證上崗了。即便不是強制性的，也是一個行業(yè)從業(yè)標準，方便用人單位甄別，評判。
zf在一個行業(yè)一個行業(yè)的整頓。娛樂圈大家都看到了吧？那泛娛樂的直播帶貨呢？很多明星都參與其中吧。
已經(jīng)出臺政策了：
意思就是如果平臺知道或者是應當知道問題,侵害我們消費者合法權(quán)益,但平臺還不采取措施,平臺得承擔,叫做連帶責任。
抖音發(fā)布工作計劃篇十二
最典型的便是nike的文案：justdoit!鼓舞用戶脫節(jié)延遲、想到就馬上去做。
當然，要鼓舞用戶戰(zhàn)勝自己心里的阻礙，能夠先讓他們意識到自己錯了。
比方前幾年春節(jié)，各大品牌都在打一系列春節(jié)回家的感人廣告，廣告說，爸爸媽媽一整年就盼著這七天，在你回家的前幾周，他們就開始想到底該預備什么菜。可是你或許由于加班回不了家了。
這時分用戶心里的痛點是加班很忙碌，回不了家很內(nèi)疚。廣告暗示用戶主動去戰(zhàn)勝內(nèi)疚，這便是供給了一種鼓舞。
當然，假如仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)很多的成功學講演，也是靠這個來制作共識感的。
你看，想和用戶發(fā)生共識，要找到用戶在某個場景里，存在的一個痛點，然后針對這個痛點，表明咱們的心情，給用戶供給情感協(xié)助，比方支持、批評、反擊和鼓舞，用戶才能發(fā)生共識。
抖音發(fā)布工作計劃篇十三
咱們先來舉個比方闡明一下。抖音上之前有一條十分火的視頻，光看視頻內(nèi)容，其實便是一個人坐在租借車里拍的窗外的場景，畫面里是呼嘯而過的車流，逐漸后退的樹，灰撲撲的天空，是每個人坐車都能夠看到的畫面。
就視頻內(nèi)容來說是相對比較平平無奇，畫面也不好看，也沒有突發(fā)的偶爾，也沒有能夠吸引人眼球的關注點。
可是文案寫的是“背井離鄉(xiāng)來到這座城市現(xiàn)已四年了，還是一無一切。明天又要交房租了，感覺快要撐不下去了?？吹降呐笥涯芙o我點個贊鼓舞一下我嗎?”
這樣的文案配上車窗外的景色和城市繁華，受眾腦海里立馬就能浮現(xiàn)一個心里孤寂日子艱難的城市流浪者的形象，成年之后的日子都不會太簡單，許多人多多少少都會有點共識，那很快這個視頻就有了四十多萬贊。
在這里，我為你供給一個寫作的基本原則：
上述的文案能夠取得那么多贊，其本質(zhì)便是調(diào)動了咱們同情的心情，“假如小小的一個贊就能鼓舞你堅持下去，那我何樂而不為呢”。
那愈加詳細的行為細分便是：首要，
抖音發(fā)布工作計劃篇十四
二、為什么刷抖音會上癮。
三、調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
四、市場前景。
抖音產(chǎn)生背景：影像技術(shù)誕生以來，全世界范圍內(nèi)最受歡迎的短視頻就是mv（musicvideo），音樂短視頻，是所有短視頻里最頭疼的部分。但是mv拍攝困難，能隨機對著鏡頭裝模作樣演一下的人不少，能隨時隨地對著鏡頭說一段唱一段的人不多。dubsmash的對嘴表演模式創(chuàng)造性的解決了這個問題，通過音頻臺詞，劇本我都給你寫好了，你只要表演，而且音頻時長很短不到10秒，降低了表達成本，增加了內(nèi)容趣味，恰巧因為這個低成本內(nèi)容也變得易擴散。而抖音正是dubsmash的中國學徒。抖音定義：是一款可以拍短視頻的音樂創(chuàng)意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個專注年輕人音樂短視頻社區(qū)。用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。
二、為什么刷抖音會上癮。
首先，抖音有著自己獨特的運算機制。第一，15秒短視頻。每個抖音視頻，一開始最長時間是15秒，到后來有部分用戶可以發(fā)布1分鐘左右的視頻。從心理學的角度分析，如果能夠充分利用零碎的時間，那么15秒則是容易讓人產(chǎn)生強烈愿望和讓人形成片刻記憶的時間段。所以，很多人會看了一遍之后，還想再看一遍或者是看下一條。第二，視覺上沖擊。抖音的視頻，大多是以畫面和音樂結(jié)合的形式呈現(xiàn)，每個視頻都創(chuàng)意無限。通過一段段的最精彩部分結(jié)合在一起，遠比單純的文字和圖片，更要吸引人。第三，大數(shù)據(jù)分析并推送。抖音是今日頭條旗下產(chǎn)品，而今日頭條的信息流機制是十分地強大的。抖音有著一套大數(shù)據(jù)分析，它可以根據(jù)抖音的用戶習慣，給每個用戶貼上特有的標簽。然后，給用戶推送他們最感興趣的內(nèi)容。其次，就是用戶需求大。抖音大多數(shù)內(nèi)容，都是以搞笑為主。它在利用人們碎片時間，使現(xiàn)代人在生活節(jié)奏快的情況下，得到快速的放松。一開始玩抖音的都是一些普通人，他們分享著自己的生活，自己的創(chuàng)意。不管是分享者還是觀看者，都是迎合了大眾平民的心理。而且，發(fā)布抖音的成本很低，只需要你有創(chuàng)意，你就敢來“抖”。如果，你的創(chuàng)意足夠優(yōu)秀。那么，它將會獲得幾十萬甚至上百萬的用戶點贊和評論，而分享者的被認同感就會得到提升和強化。
三、調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
1、調(diào)查時間：2018年10月13日-10月15日。
3、調(diào)查對象：年齡及性別都不限。
4、此次調(diào)查問卷根據(jù)調(diào)查目的，問題設計的主體分四部分：第一部分為調(diào)查對象構(gòu)成劃分，第二部分為用戶刷抖音的時間、原因,第三部分為用戶對抖音功能的具體使用情況，第四部分是對抖音的整體看法。具體思路分解如下：
第一部分（第1、2題）：
劃分出調(diào)查對象的性別、年紀層次，分析樣本的構(gòu)成第二部分：（第3-8題）。
可以通過用戶在平時的時間里是怎么分配的，大概了解用戶對抖音的喜歡程度。
第三部分：（第9-16題）。
主要了解用戶比較注重的內(nèi)容，其抖音分為兩大內(nèi)容：音樂和視頻，視頻內(nèi)容還可以分為才藝類、搞笑類、看顏值類；其次是用戶對抖音功能的評價。通過了解這幾個，可以知道用戶使用抖音的原因，對抖音的基本功能是否滿意。
在基本上了解了以上的問題之后，就需要實際的操作完成調(diào)查問卷的設計工作了，在這個環(huán)節(jié)里面，用最簡練的文字讓接受調(diào)查的人員明確調(diào)查的問題非常重要。設計問卷時，我們需要把側(cè)重點提前拿捏好，根據(jù)重點設計清晰的問題，在順序上也盡量分塊，此份問卷中，一個問題比一個問題的總結(jié)性強，這樣安排有助于問卷收到滿意的效果。
5、問卷的發(fā)放與收回情況：
抖音發(fā)布工作計劃篇十五
比方，咪蒙的文章《致賤人，我憑什么要幫你》，大罵那些整天求人幫忙然后還不滿的人，然后讓讀者發(fā)生強烈的共識。
相似的這類事情在日子中很常見，比方朋友借錢不還、室友太煩人、司機沒禮貌、上司太嚴苛等等。
咱們大腦自身是無法區(qū)別幻想和實踐體會的，它們在大腦神經(jīng)中樞實踐發(fā)生的愉悅感是相似的。所以，直接幫用戶反擊這些行為，會讓他們發(fā)生實踐體會了一把的愉悅，然后對你發(fā)生了共識和好感。
比方說，蘋果的ceo庫克在杜克大學的畢業(yè)講演上說，鼓舞畢業(yè)生要無所畏懼，做最不安于現(xiàn)狀的人和第一個行動起來的人。
便是針對大學普遍的迷茫和不安于現(xiàn)狀的焦慮，鼓舞他們要改變現(xiàn)狀，dosomething。
所以說，咱們是不是常常聽完這種成功學的講演，就有像打了雞血相同的感覺，其實便是由于鼓舞，能夠由于這種共識的心情。
抖音發(fā)布工作計劃篇十六
一個個的解讀?。?BR> 1、選品員：如果是自有產(chǎn)品，要提煉出賣點。如果是別人的，要商務談判，合同細節(jié)等。產(chǎn)品一定要正、要真、要好、要有利潤，才能保證持續(xù)發(fā)展。這個是根基。
2、直播銷售員：這個很直接，薇婭、羅永浩他們干的。
3、視頻創(chuàng)推員：就是短視頻小視頻等的加工創(chuàng)作，這個也很重要，對吧，不言而喻。
4、平臺管理員：做運營，數(shù)據(jù)分析等的，怎么提升流量和轉(zhuǎn)化率，得靠平臺管理員。
當然大家印象最深的還是直播銷售員。這個崗位呢，說實話，挺吃基因的。就是老天爺賞飯。能說會道，外型好，反應快，這些不是說練不出來，但是先天的優(yōu)勢占比很大。還有就是得放得開。
如果我們覺得自己做不了直播，也可以朝另外三個方向發(fā)展。選擇產(chǎn)品、視頻創(chuàng)作、平臺運營也同樣重要，而且發(fā)展空間也很大，朝管理甚至自主創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展。
抖音發(fā)布工作計劃篇十七
做教培的人應該都對平臺很熟悉：
「學浪」覆蓋、、等多平臺海量優(yōu)質(zhì)用戶，為知識傳播者提供、、等一站式解決方案，以全面生態(tài)助力知識傳播者高效發(fā)展。平臺目前已覆蓋包括、、、等領域的數(shù)百種課程。
很多抖音上做、的博主，由于抖音平臺對于知識付費、教育行業(yè)產(chǎn)品的限制，，在抖音獲取流量來完成最終售賣。
非常多的教培人在短視頻平臺成功開啟了二次創(chuàng)業(yè)，比如：湖南長沙以開摩的作為過渡的英語老師杜濤濤；負責到底、東山再起“的河南于歡英語創(chuàng)始人王向華；自曝曾為字節(jié)跳動大力教育英語負責人的胡賽楠；以及最近爆火的。
過去，他們或多或少都曾接觸過短視頻平臺，但都沒有投入過多精力?，F(xiàn)如今，現(xiàn)實逼著他們必須往前走。特性，都吸引著教培從業(yè)者們進入這一行。
這也導致了大量機構(gòu)和個人入駐。
抖音發(fā)布工作計劃篇十八
（一）農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行市分行、各國有商業(yè)銀行分行、郵政儲蓄銀行市分行、省聯(lián)社辦事處、長安銀行分行。
（二）各保險公司分（中心支）公司。
（三）各證券營業(yè)部。
（四）各小額貸款公司、融資性擔保公司。
（一）考核內(nèi)容。
1．銀行類金融機構(gòu)。
（1）銀行業(yè)務發(fā)展能力，占全部考核權(quán)重的73%，主要包括貸款增量、貸款累放額、貸款增速、中小企業(yè)貸款、涉農(nóng)貸款、非利息收入占比、綜合評價（含金融機構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設評價）、政銀企（項目）合作等。
（2）銀行風險控制能力，占全部考核權(quán)重的12%，主要包括貸款不良率、撥備覆蓋率和是否發(fā)生重大違法違規(guī)事件等。
（3）銀行信息溝通工作情況，占全部權(quán)重的7％，主要包括與市政府溝通和信息報送等。
（4）銀行創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的8％，主要包括信貸產(chǎn)品創(chuàng)新、擔保方式創(chuàng)新的應用推廣。
2．證券類金融機構(gòu)。
（1）證券機構(gòu)經(jīng)營管理狀況，占全部權(quán)重的55％，主要包括客戶總資產(chǎn)余額、營業(yè)收入、凈利潤、綜合評價（含金融機構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設評價）等。
（2）證券機構(gòu)風險控制水平，占全部權(quán)重的25％，主要包括是否有違法違規(guī)經(jīng)營情況等。
（3）證券機構(gòu)與政府信息溝通工作情況，占全部權(quán)重的15%。
（4）證券機構(gòu)創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的5%。
3．保險類金融機構(gòu)。
（1）保險公司功能發(fā)揮情況，占全部權(quán)重的50%。
（2）經(jīng)濟責任履行情況，占全部權(quán)重的10％。
（3）風險控制情況，占全部權(quán)重的15％。
（4）合規(guī)經(jīng)營情況（含金融機構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設評價），占全部權(quán)重的10％。
（5）信息溝通情況，占全部權(quán)重的7%。
（6）創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的8％。
4．融資性擔保公司。
（1）內(nèi)部管理，占全部權(quán)重的18%。
（2）合規(guī)經(jīng)營，占全部權(quán)重的18%。
（3）發(fā)展狀況，占全部權(quán)重的30%。
（4）風險控制，占全部權(quán)重的24%。
（5）可持續(xù)經(jīng)營，占全部權(quán)重的10%。
5．小額貸款公司。
（1）內(nèi)部管理，占全部權(quán)重的20%。
（2）合規(guī)經(jīng)營，占全部權(quán)重的20%。
（3）發(fā)展狀況，占全部權(quán)重的30%。
（4）風險控制，占全部權(quán)重的16%。
（5）可持續(xù)經(jīng)營，占全部權(quán)重的10%。
（6）信息披露，占全部權(quán)重的4%。
（二）考核標準。
銀行類金融機構(gòu)考核評價指標及標準。
證券類金融機構(gòu)考核評價指標及標準。
保險類金融機構(gòu)考核評價指標及標準。
融資性擔保公司考核評價指標及標準。
小額貸款公司考核評價指標及標準。
（三）考核評價。
依據(jù)各類金融機構(gòu)考核評價標準逐項打分，按照各項指標權(quán)數(shù)考核計算出各項分值，進行匯總后，按照考核得分高低確定各類金融機構(gòu)表彰獎勵單位，受表彰獎勵單位數(shù)按30%的比例評定。
（四）表彰獎勵。
1．對表彰類單位，由市政府授予“服務經(jīng)濟發(fā)展金融工作先進單位”榮譽稱號，并予以表彰獎勵。
2．對在支持中小企業(yè)、支持“三農(nóng)”和支持市級重點項目上考核排名第一的單位，由市政府分別授予服務中小企業(yè)、服務三農(nóng)和服務重點項目建設先進單位稱號，并予以表彰獎勵。
3．按照考核結(jié)果從單位領導班子成員或部門負責人中評選出年度“服務經(jīng)濟發(fā)展金融工作先進個人”，評選先進個人的比例按被考核單位的20%確定。
4．對全市金融機構(gòu)中工作成績特別突出的單位，市政府授予“金融貢獻獎”，進行通報表彰。
（一）市政府對金融機構(gòu)服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展情況的先進單位進行通報表彰，同時每年將考核評價結(jié)果通報其上級主管單位。
（二）市政府安排專項獎勵資金，對受表彰的金融機構(gòu)和金融工作先進個人給予獎勵，具體獎勵標準由市金融辦商市財政局后，報市政府研究決定。
（三）對受表彰的金融機構(gòu)優(yōu)先獲得高比重財政資金存款和市內(nèi)重大優(yōu)勢項目的融資優(yōu)先權(quán)；享受市政府提供的金融方面有關優(yōu)惠政策。按照市人民政府辦公室《關于印發(fā)市市級財政專項資金存放商業(yè)銀行管理改革實施方案》，受表彰的商業(yè)銀行作為確定財政資金存款存放比例的重要依據(jù)。
（四）考核結(jié)果作為有關部門和機構(gòu)征詢市政府對金融機構(gòu)負責人評價意見的重要依據(jù)。
金融機構(gòu)考核評價工作每年進行一次。各有關單位在每年1月20日（節(jié)假日順延）前，報送有關經(jīng)營數(shù)據(jù)和服務地方經(jīng)濟發(fā)展工作總結(jié)，考核評價工作由市金融辦負責組織實施。