人際關系對個人成長和生活幸福有著重要影響，我們應該注重如何建立良好的人際關系。社交禮儀是在社交場合中必須遵守的規(guī)范，我們要注重培養(yǎng)社交禮儀。以下是一些有效應對壓力的方法，希望能幫助大家保持心理健康。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇一
每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業(yè)崗位的目的。普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。
在同類競爭環(huán)境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的`個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。
下面是小編和大家分享的管理專業(yè)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：南海區(qū)年齡：28。
戶口所在：重慶國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：貿(mào)易/進出口專員/助理：，貿(mào)易：，物流/倉儲：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
佛山市蘭馬克家具有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：船務經(jīng)理。
工作描述：負責整個跟單\船務部的管理工作,尤其在成本控制方面.對信用證的評審,對單據(jù)的核查等工作.
并參加國內(nèi)外的家具展,為公司爭取更多的定單.
對整個外貿(mào)流程非常熟悉!
離職原因：換一個工作環(huán)境，挑戰(zhàn)自我。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：業(yè)務及船務主管。
工作描述：剛剛開始是在公司跟單及船務工作，慢慢的熟了以后就有自己固定的客戶，自己還可以接單，升職為主管后有了自己的小團隊，又要對小團隊負責，不時的協(xié)調(diào)團隊中的種種事務.
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人事職員。
工作描述：我們公司是專門為機場提供食宿，各個航班的餐飲都是我們提供，任職人事部.
在此公司我的職責是對公司新進員工的入職安排及負責考勤.月底負責計算工資并與銀行聯(lián)系工資發(fā)放.
離職原因：家里有事需要回國.
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：教師--。
工作描述：剛剛畢業(yè)，經(jīng)介紹在高中部任教，主要是教計算機及物理.
并作一個班的指導老師，因為為人隨和，很得老師和同學們的喜愛.在我出國離別的時候，看到老師和同學都流下了熱淚，想想在他們心中我還算不錯吧!.
離職原因：因有出國的機會。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南大學。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能獨立完成外貿(mào)流程(業(yè)務-船務)。
對于業(yè)務這一塊，因為我近年是在燈具和家具公司上班，所以我現(xiàn)在手上的客戶資源和熟悉的業(yè)務就只是跟燈具/家具這行有關.但我相信所有的外貿(mào)行業(yè)流程都是一樣，如果再選擇一行的話我相信自己一樣有能力做好.
對于船務(安排出貨到所有的單證制作，信用證的審核).在這四年多里，我為公司節(jié)約了很多不必要的開支，在很多緊急時候都能讓貨柜正常出運，當然這與船代也離不開，我自己能處理好很多危急情況，請于實踐我會證明給大家看.單證方面無非就是要仔細仔細再仔細，我在這四年從未讓公司在單證上受過一次罰款.
自我評價。
我為人誠實，做事也積極仔細，希望能做好外貿(mào)，處理好同事之間的關系.能為公司帶來最大的利潤.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇二
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣；
了解公文的寫作；
擅長球類運動。
個人自傳。
各位領導：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇三
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：佛山-禪城-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1個月，做了1份工作)。
南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：學生兼職。
工作內(nèi)容：在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東科學技術職業(yè)學院人力資源管理。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：人力資源管理師頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構：廣東省。
自我描述。
本人就讀與廣東科學技術職業(yè)學院主修人力資源管理專業(yè)，并獲得廣東省人力資源管理自學考試本科證書和企業(yè)人力資源管理師三級證書。并擅長于應用文等的寫作并練有一手好字。在校期間曾加入校人力資源協(xié)會，人力資源協(xié)會是校辦的專業(yè)協(xié)會。而我是協(xié)會宣傳組的一員，曾為協(xié)會組織的簡歷設計大賽設計過活動海報，對photoshop有所了解。此外協(xié)會每年都會定期舉行各大型活動，例如簡歷制作大賽、知識能力競賽等，讓我對書本上的知識有了實操的`機會，即使沒有參與比賽也會對人力資源有進一步的了解。而且在各個集體活動中活動，讓我學到了如何與人更好的相處，鍛煉了自己的責任心和團隊協(xié)作能力。
在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
本人性格開朗，學習能力強，有短期工作經(jīng)驗，肯吃苦耐勞，對待學習積極刻苦。雖然我并不是一個出眾的畢業(yè)生，可是我擁有一顆開朗的心。在工作方面我會認真對待，責任心強，做事踏實，以成就為目標，易于接受新鮮事物，具有良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)能力比較好，口頭表達能力比較好，有較強的團隊精神。誠實守信，意志堅強，承受能力強，在生活中不斷磨練自我，提升自我，增強自身心理素質(zhì)。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇四
環(huán)境資源專業(yè)個人簡歷模板在求職應聘時不知道怎樣寫這份簡歷吧！大學生個人簡歷網(wǎng)提供一篇農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)簡歷為參考，專業(yè)與職位的'不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份寒假工個人簡歷表格為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內(nèi)容如下。
個人基本信息。
姓名：
性別：
男
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國甘肅。
身高：
178。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
大專。
畢業(yè)院校：
蘭州資源環(huán)境蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院職業(yè)技術學院。
專業(yè)：
采礦::金屬礦開采技術。
政治面貌：
團員。
第二專業(yè)：
礦業(yè)::煤田地質(zhì)與勘查。
身份證：
現(xiàn)有職稱：
暫無。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
甘肅。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
采礦工程師。
應聘職能類型二：
地質(zhì)工程師。
應聘職能類型三：
設備工程師。
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,不限。
其他地區(qū)：
可到職日期：
隨時。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
相關工作經(jīng)驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
良好。
計算機能力：
良好。
教育/培訓經(jīng)歷。
autocad證書、辦公自動化證書、英語a級證書、公共關系資格證書。
工作經(jīng)驗。
7月在靖遠王家山煤礦實習一月、
7月-2010月在內(nèi)蒙古東升廟礦業(yè)有限公司實習。
203月-2010年9月在西南交通建設集團有限公司。
2010年9月至今在蘭州有色金屬研究院從事礦井建設工作。
工作技能。
從事礦山工程爆破六個月、從九月份至今一直從事礦井建設工作。
職業(yè)目標。
與本專業(yè)相符的企事業(yè)單位且愿意從基層做起。
個人評價。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇五
(女，28歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇六
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業(yè)成績優(yōu)秀，專業(yè)技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關系，較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇七
浪達科技有限責任公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位： 倉管助理
工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
各位領導：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
擔任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
擔任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十
、大學生個人簡歷網(wǎng)
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還推薦一份
為寫個人簡歷參考。大學畢業(yè)生在求職過程中怎樣寫一份個人求職簡歷以這份
為參考模板。
工作認真，負責。。。。愛好文學，擅長運動。
詳細個人自傳
本人是一個認真，負責的女生，對于自己的學習，生活都不能馬虎，時間觀念強，決不遲到，一旦認定的事就會努力去做，什么困難都不再是困難，我雖然不是最聰明的一個，但我會是最勤奮的一個。我有一顆善良的.心，我喜歡做志愿者，喜歡去幫助有需要的人，當看著他們快樂的時候，我也會得到心靈的回報。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十一
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1979年7月17日。
證件號碼：
婚姻狀況：已婚。
身高：171cm。
體重：59kg。
戶籍：湖南常德。
現(xiàn)所在地：湖南常德。
畢業(yè)學校：湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)學校。
學歷：中專。
專業(yè)名稱：企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：19——新興鄉(xiāng)政府政府辦。
——陜西乾縣風采超市店長。
——至今常德市申通快遞公司駕駛員。
a2駕駛證8年駕齡，貨運資格證。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十二
出生年月：1983年8月。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
現(xiàn)居住地：陜西/西安。
最高學歷：大專。
畢業(yè)時間：
畢業(yè)學校：
陜西經(jīng)濟管理干部學院。
所學專業(yè)：人力資源管理。
工作經(jīng)驗：1年。
外語語種：英語良好。
欲從事崗位：
人事專員/文員|出納|會計。
專業(yè)學歷。
/9-/6。
陜西經(jīng)濟管理干部學院人力資源管理大專。
扎實的理論學習及在理工大工作一年的實踐學習，使我在本專業(yè)所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識得以活的運用。行政公文，工作計劃，工作總結，調(diào)查報告，合同書，協(xié)議書等一般性公文的寫作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更等的辦理。會計，統(tǒng)計學，公共行政學，社交禮儀，工作分析等課程的學習。
工作經(jīng)驗。
2006/9-/5西安理工大學教學管理科行政助理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作省份：陜西。
自我評價。
性格開朗，踏實穩(wěn)重，積極向上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新意識強，動手能力強，敢于承擔責任，人際關系良好，善于協(xié)同合作，對未來充滿信心，有很強的責任感，敬業(yè)精神和集體精神及較強的適應能力。
在理工大學教學管理科任職行政助理的一年中受到單位領導的賞識。受到優(yōu)秀職工的`光榮稱號。由于個人的職業(yè)規(guī)劃，和發(fā)展志向所定，選擇公司的這個工作環(huán)境實現(xiàn)自己的人生目標。給自己一個新的起點，踏踏實實，一步一個腳印的從最低做起。
一個信心百倍的女孩相信她有這個實力做好她所喜歡的工作。
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十三
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。
求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的.是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：27。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十四
三年以上工作經(jīng)驗|男。
居住地：廣州。
電話：158******（手機）。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子/通訊/電器。
職位：生產(chǎn)主管。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：企業(yè)管理。
學校：南昌大學。
自我評價。
熟悉企業(yè)erp資源管理系統(tǒng)(從企業(yè)研發(fā)打樣客戶確認下單給業(yè)務、生管指令下達、倉儲查庫存量、物料需求、向海關申請合同、物料采購、報關、物料品檢、上線生產(chǎn)、檢驗成品入庫、報關或轉(zhuǎn)廠出貨、物料成本核算、貨款回籠)；具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團隊不健全的現(xiàn)狀。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：生產(chǎn)主管。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)主管。
1.負責生產(chǎn)部的正常運作。
2.按生產(chǎn)計劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
3.負責產(chǎn)品質(zhì)量達標,嚴格按程序管控。
4.負責生產(chǎn)安全,對本部門安全宣傳/執(zhí)行。
5.培訓下屬,提高管理水平及業(yè)務技能。
6.負責成本控制,降低損耗及浪費。
7.負責本部績效管理。
8.負責生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)及技術改造.
20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理。
1.全面負責公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務、環(huán)境、安全管理工作。
2.制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監(jiān)督實施。
3.建立/健全公司各項制度。
4.負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。
5.組織設計人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系管理。
6.組織、培訓各部門進行績效考核并實施獎罰。
7.及時處理各類勞動關系和各類投訴。
8.協(xié)助和指導各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬等工作。
9.規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
10.協(xié)助公司最高決策層決策成功。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6湖南省郴州市高等職業(yè)技術學院計算機本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十五
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷。
年12月畢業(yè)新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十六
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
清遠。
身材：
婚姻狀況：
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管、公關/媒介、
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
兩個星期。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-08～賽立信集團。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。
擔任職務：
客服經(jīng)理。
工作描述：
自進入賽立信公司一直擔任客服的工作。在2007-20在賽立信商業(yè)征信公司擔任客服工作，主要負責客戶的正常維護，促進二次銷售，并且負責開拓新客戶。其后在2010至今在賽立信媒介公司擔任客服經(jīng)理，主要負責電臺的`收聽率調(diào)查項目的統(tǒng)籌以及服務工作，入職半年后，獨立出差各地電臺，并以講課形式向客戶講解數(shù)據(jù)報告，并且現(xiàn)場解答客戶疑問，講解得到客戶的好評。
離職原因：
在職。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市仲愷農(nóng)業(yè)學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
語言能力。
外語：
英語較差。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十七
隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業(yè)介紹管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的'執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的黃金職業(yè)。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十八
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴重的負面影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：河南商丘永城市。
自我評價。
工作業(yè)績案例：1、—擔任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進行5s管理培訓，進一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。
2、2010-擔任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。
3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。
2、能主導公司各項制度的整合;。
3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。
5、知人善任，獎懲有度，善于帶領出高效/和諧的管理團隊;。
6、熟悉國家相關勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風險，進退有度;。
7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進一步人力資源整合。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部主管。
職位描述：行政人事部主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：倉庫主管。
職位描述：倉庫主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：行政人事部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓學校管理類/高級人力資源管理本科。
-09---07鄭州理工專修學院管理類/工商企業(yè)管理本科。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十九
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發(fā)點應該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。
這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。
招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。
所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。
不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的'擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
簡歷寫作三原則【3】。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。
大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。
你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。
如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。
應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。
同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇一
每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業(yè)崗位的目的。普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。
在同類競爭環(huán)境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的`個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。
下面是小編和大家分享的管理專業(yè)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：南海區(qū)年齡：28。
戶口所在：重慶國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：貿(mào)易/進出口專員/助理：，貿(mào)易：，物流/倉儲：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
佛山市蘭馬克家具有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：船務經(jīng)理。
工作描述：負責整個跟單\船務部的管理工作,尤其在成本控制方面.對信用證的評審,對單據(jù)的核查等工作.
并參加國內(nèi)外的家具展,為公司爭取更多的定單.
對整個外貿(mào)流程非常熟悉!
離職原因：換一個工作環(huán)境，挑戰(zhàn)自我。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：業(yè)務及船務主管。
工作描述：剛剛開始是在公司跟單及船務工作，慢慢的熟了以后就有自己固定的客戶，自己還可以接單，升職為主管后有了自己的小團隊，又要對小團隊負責，不時的協(xié)調(diào)團隊中的種種事務.
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人事職員。
工作描述：我們公司是專門為機場提供食宿，各個航班的餐飲都是我們提供，任職人事部.
在此公司我的職責是對公司新進員工的入職安排及負責考勤.月底負責計算工資并與銀行聯(lián)系工資發(fā)放.
離職原因：家里有事需要回國.
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：教師--。
工作描述：剛剛畢業(yè)，經(jīng)介紹在高中部任教，主要是教計算機及物理.
并作一個班的指導老師，因為為人隨和，很得老師和同學們的喜愛.在我出國離別的時候，看到老師和同學都流下了熱淚，想想在他們心中我還算不錯吧!.
離職原因：因有出國的機會。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南大學。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能獨立完成外貿(mào)流程(業(yè)務-船務)。
對于業(yè)務這一塊，因為我近年是在燈具和家具公司上班，所以我現(xiàn)在手上的客戶資源和熟悉的業(yè)務就只是跟燈具/家具這行有關.但我相信所有的外貿(mào)行業(yè)流程都是一樣，如果再選擇一行的話我相信自己一樣有能力做好.
對于船務(安排出貨到所有的單證制作，信用證的審核).在這四年多里，我為公司節(jié)約了很多不必要的開支，在很多緊急時候都能讓貨柜正常出運，當然這與船代也離不開，我自己能處理好很多危急情況，請于實踐我會證明給大家看.單證方面無非就是要仔細仔細再仔細，我在這四年從未讓公司在單證上受過一次罰款.
自我評價。
我為人誠實，做事也積極仔細，希望能做好外貿(mào)，處理好同事之間的關系.能為公司帶來最大的利潤.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇二
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣；
了解公文的寫作；
擅長球類運動。
個人自傳。
各位領導：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇三
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：佛山-禪城-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1個月，做了1份工作)。
南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：學生兼職。
工作內(nèi)容：在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東科學技術職業(yè)學院人力資源管理。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：人力資源管理師頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構：廣東省。
自我描述。
本人就讀與廣東科學技術職業(yè)學院主修人力資源管理專業(yè)，并獲得廣東省人力資源管理自學考試本科證書和企業(yè)人力資源管理師三級證書。并擅長于應用文等的寫作并練有一手好字。在校期間曾加入校人力資源協(xié)會，人力資源協(xié)會是校辦的專業(yè)協(xié)會。而我是協(xié)會宣傳組的一員，曾為協(xié)會組織的簡歷設計大賽設計過活動海報，對photoshop有所了解。此外協(xié)會每年都會定期舉行各大型活動，例如簡歷制作大賽、知識能力競賽等，讓我對書本上的知識有了實操的`機會，即使沒有參與比賽也會對人力資源有進一步的了解。而且在各個集體活動中活動，讓我學到了如何與人更好的相處，鍛煉了自己的責任心和團隊協(xié)作能力。
在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
本人性格開朗，學習能力強，有短期工作經(jīng)驗，肯吃苦耐勞，對待學習積極刻苦。雖然我并不是一個出眾的畢業(yè)生，可是我擁有一顆開朗的心。在工作方面我會認真對待，責任心強，做事踏實，以成就為目標，易于接受新鮮事物，具有良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)能力比較好，口頭表達能力比較好，有較強的團隊精神。誠實守信，意志堅強，承受能力強，在生活中不斷磨練自我，提升自我，增強自身心理素質(zhì)。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇四
環(huán)境資源專業(yè)個人簡歷模板在求職應聘時不知道怎樣寫這份簡歷吧！大學生個人簡歷網(wǎng)提供一篇農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)簡歷為參考，專業(yè)與職位的'不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份寒假工個人簡歷表格為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內(nèi)容如下。
個人基本信息。
姓名：
性別：
男
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國甘肅。
身高：
178。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
大專。
畢業(yè)院校：
蘭州資源環(huán)境蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院職業(yè)技術學院。
專業(yè)：
采礦::金屬礦開采技術。
政治面貌：
團員。
第二專業(yè)：
礦業(yè)::煤田地質(zhì)與勘查。
身份證：
現(xiàn)有職稱：
暫無。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
甘肅。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
采礦工程師。
應聘職能類型二：
地質(zhì)工程師。
應聘職能類型三：
設備工程師。
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,不限。
其他地區(qū)：
可到職日期：
隨時。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
相關工作經(jīng)驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
良好。
計算機能力：
良好。
教育/培訓經(jīng)歷。
autocad證書、辦公自動化證書、英語a級證書、公共關系資格證書。
工作經(jīng)驗。
7月在靖遠王家山煤礦實習一月、
7月-2010月在內(nèi)蒙古東升廟礦業(yè)有限公司實習。
203月-2010年9月在西南交通建設集團有限公司。
2010年9月至今在蘭州有色金屬研究院從事礦井建設工作。
工作技能。
從事礦山工程爆破六個月、從九月份至今一直從事礦井建設工作。
職業(yè)目標。
與本專業(yè)相符的企事業(yè)單位且愿意從基層做起。
個人評價。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇五
(女，28歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇六
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業(yè)成績優(yōu)秀，專業(yè)技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關系，較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇七
浪達科技有限責任公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位： 倉管助理
工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
各位領導：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
擔任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
擔任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十
、大學生個人簡歷網(wǎng)
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為寫個人簡歷參考。大學畢業(yè)生在求職過程中怎樣寫一份個人求職簡歷以這份
為參考模板。
工作認真，負責。。。。愛好文學，擅長運動。
詳細個人自傳
本人是一個認真，負責的女生，對于自己的學習，生活都不能馬虎，時間觀念強，決不遲到，一旦認定的事就會努力去做，什么困難都不再是困難，我雖然不是最聰明的一個，但我會是最勤奮的一個。我有一顆善良的.心，我喜歡做志愿者，喜歡去幫助有需要的人，當看著他們快樂的時候，我也會得到心靈的回報。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十一
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1979年7月17日。
證件號碼：
婚姻狀況：已婚。
身高：171cm。
體重：59kg。
戶籍：湖南常德。
現(xiàn)所在地：湖南常德。
畢業(yè)學校：湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)學校。
學歷：中專。
專業(yè)名稱：企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：19——新興鄉(xiāng)政府政府辦。
——陜西乾縣風采超市店長。
——至今常德市申通快遞公司駕駛員。
a2駕駛證8年駕齡，貨運資格證。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十二
出生年月：1983年8月。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
現(xiàn)居住地：陜西/西安。
最高學歷：大專。
畢業(yè)時間：
畢業(yè)學校：
陜西經(jīng)濟管理干部學院。
所學專業(yè)：人力資源管理。
工作經(jīng)驗：1年。
外語語種：英語良好。
欲從事崗位：
人事專員/文員|出納|會計。
專業(yè)學歷。
/9-/6。
陜西經(jīng)濟管理干部學院人力資源管理大專。
扎實的理論學習及在理工大工作一年的實踐學習，使我在本專業(yè)所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識得以活的運用。行政公文，工作計劃，工作總結，調(diào)查報告，合同書，協(xié)議書等一般性公文的寫作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更等的辦理。會計，統(tǒng)計學，公共行政學，社交禮儀，工作分析等課程的學習。
工作經(jīng)驗。
2006/9-/5西安理工大學教學管理科行政助理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作省份：陜西。
自我評價。
性格開朗，踏實穩(wěn)重，積極向上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新意識強，動手能力強，敢于承擔責任，人際關系良好，善于協(xié)同合作，對未來充滿信心，有很強的責任感，敬業(yè)精神和集體精神及較強的適應能力。
在理工大學教學管理科任職行政助理的一年中受到單位領導的賞識。受到優(yōu)秀職工的`光榮稱號。由于個人的職業(yè)規(guī)劃，和發(fā)展志向所定，選擇公司的這個工作環(huán)境實現(xiàn)自己的人生目標。給自己一個新的起點，踏踏實實，一步一個腳印的從最低做起。
一個信心百倍的女孩相信她有這個實力做好她所喜歡的工作。
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十三
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。
求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的.是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：27。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十四
三年以上工作經(jīng)驗|男。
居住地：廣州。
電話：158******（手機）。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子/通訊/電器。
職位：生產(chǎn)主管。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：企業(yè)管理。
學校：南昌大學。
自我評價。
熟悉企業(yè)erp資源管理系統(tǒng)(從企業(yè)研發(fā)打樣客戶確認下單給業(yè)務、生管指令下達、倉儲查庫存量、物料需求、向海關申請合同、物料采購、報關、物料品檢、上線生產(chǎn)、檢驗成品入庫、報關或轉(zhuǎn)廠出貨、物料成本核算、貨款回籠)；具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團隊不健全的現(xiàn)狀。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：生產(chǎn)主管。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)主管。
1.負責生產(chǎn)部的正常運作。
2.按生產(chǎn)計劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
3.負責產(chǎn)品質(zhì)量達標,嚴格按程序管控。
4.負責生產(chǎn)安全,對本部門安全宣傳/執(zhí)行。
5.培訓下屬,提高管理水平及業(yè)務技能。
6.負責成本控制,降低損耗及浪費。
7.負責本部績效管理。
8.負責生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)及技術改造.
20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理。
1.全面負責公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務、環(huán)境、安全管理工作。
2.制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監(jiān)督實施。
3.建立/健全公司各項制度。
4.負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。
5.組織設計人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系管理。
6.組織、培訓各部門進行績效考核并實施獎罰。
7.及時處理各類勞動關系和各類投訴。
8.協(xié)助和指導各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬等工作。
9.規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
10.協(xié)助公司最高決策層決策成功。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6湖南省郴州市高等職業(yè)技術學院計算機本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十五
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷。
年12月畢業(yè)新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十六
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
清遠。
身材：
婚姻狀況：
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管、公關/媒介、
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
兩個星期。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-08～賽立信集團。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。
擔任職務：
客服經(jīng)理。
工作描述：
自進入賽立信公司一直擔任客服的工作。在2007-20在賽立信商業(yè)征信公司擔任客服工作，主要負責客戶的正常維護，促進二次銷售，并且負責開拓新客戶。其后在2010至今在賽立信媒介公司擔任客服經(jīng)理，主要負責電臺的`收聽率調(diào)查項目的統(tǒng)籌以及服務工作，入職半年后，獨立出差各地電臺，并以講課形式向客戶講解數(shù)據(jù)報告，并且現(xiàn)場解答客戶疑問，講解得到客戶的好評。
離職原因：
在職。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市仲愷農(nóng)業(yè)學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
語言能力。
外語：
英語較差。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十七
隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業(yè)介紹管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的'執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的黃金職業(yè)。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十八
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴重的負面影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：河南商丘永城市。
自我評價。
工作業(yè)績案例：1、—擔任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進行5s管理培訓，進一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。
2、2010-擔任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。
3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。
2、能主導公司各項制度的整合;。
3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。
5、知人善任，獎懲有度，善于帶領出高效/和諧的管理團隊;。
6、熟悉國家相關勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風險，進退有度;。
7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進一步人力資源整合。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部主管。
職位描述：行政人事部主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：倉庫主管。
職位描述：倉庫主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：行政人事部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓學校管理類/高級人力資源管理本科。
-09---07鄭州理工專修學院管理類/工商企業(yè)管理本科。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十九
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發(fā)點應該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。
這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。
招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。
所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。
不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的'擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
簡歷寫作三原則【3】。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。
大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。
你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。
如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。
應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。
同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。