總結(jié)是一個自我成長的機(jī)會，我們可以從中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。總結(jié)的內(nèi)容要有重點(diǎn)和亮點(diǎn)，體現(xiàn)自己在某個領(lǐng)域的獨(dú)特性和創(chuàng)新性。在這里，我們匯總了一些精華的總結(jié)寫作技巧和方法，希望對大家有所幫助。
應(yīng)該做英文簡歷篇一
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的'學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應(yīng)該做英文簡歷篇二
在寫作時應(yīng)該注意以下幾個方面：
1．注重語言技巧：
2．使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；
5．最好一頁，至多二頁；
6．語法正確，無錯別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡語；
8．最好使用計(jì)算機(jī)來寫個人簡歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印；
10．按照時間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
應(yīng)該做英文簡歷篇三
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-深圳。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持-項(xiàng)目經(jīng)理。
計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持-項(xiàng)目執(zhí)行/協(xié)調(diào)人員。
尋求職位：項(xiàng)目管理、新產(chǎn)品導(dǎo)入。
教育經(jīng)歷。
其他專長。
iso9001內(nèi)審員、公司內(nèi)部培訓(xùn)師、公司記者、公司籃球隊(duì)成員、公司攝影協(xié)會成員。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：求職意向。
項(xiàng)目管理,質(zhì)量保證，流程優(yōu)化。
自身情況。
自我評價(jià)：樂于與隊(duì)友分享成功，愿意為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。
興趣愛好：閱讀、旅行和運(yùn)動。
相關(guān)證書。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級。
應(yīng)該做英文簡歷篇四
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些，
其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應(yīng)該做英文簡歷篇五
隨時互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，地方網(wǎng)站的發(fā)展也得到了非常迅速的發(fā)展，地方外鏈的發(fā)展得到了空前的發(fā)展，一個地區(qū)的區(qū)域網(wǎng)站是非常重要的，今天我們就來共同探討下地方網(wǎng)站運(yùn)營的一些相關(guān)的需要注意的地方。
1，本地上網(wǎng)的人群有多少?
這個問題是非常關(guān)鍵的，比如說你要是在地區(qū)偏遠(yuǎn)的農(nóng)村市場來做地方站的運(yùn)營的話，那你會做的非常辛苦，那邊的人群大多數(shù)都不接觸互聯(lián)網(wǎng)，從來都很少上網(wǎng)，因此，這個地方我們一定的關(guān)注。每個城市上網(wǎng)人群的多少，直接就決定了我們能不能做好，能不能在本地的平臺上得到相關(guān)的廣告。
2，自己的競爭對手。
3，本地網(wǎng)絡(luò)資源是否豐富?
這個也是我們運(yùn)營一個地方站需要注意的地方，比如說這個地方的網(wǎng)絡(luò)上做得有名的站非常多，比如說百度的貼吧了，天涯的專版里面討論的問題比較多的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，這些東西都是非常好的資源，說明這個地區(qū)的網(wǎng)民的活躍程度，我們可以從他們這些集中地入手，抓住客戶的所需要的東西。
4，商家資源。
這個是非常重要的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，對于我們站長而言，做了一個站，那么，我們的盈利模式是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，廣告收入是網(wǎng)站很大的一部分收入，因此，我們就要好好的對本地的商家資源進(jìn)行一個分析，了解。
對于地方站的運(yùn)營還有很多地方。
應(yīng)該做英文簡歷篇六
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?BR> 9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個上司都必須拉攏你。
初入職場的工作心得。
【調(diào)整落差】。
在學(xué)校里，自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀(jì)不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。
【工作態(tài)度】。
每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機(jī)會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機(jī)會幫助你日后的發(fā)展。
【靜靜的吃三碗飯】。
絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計(jì)較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】。
把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點(diǎn)，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點(diǎn)。
【薪水】。
薪水是隨履歷的增值而升值的……。
聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃，但是你的履歷可以由你認(rèn)真規(guī)劃并付諸實(shí)施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】。
雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學(xué)。
有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西，這才是本事。
【投資觀】。
在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財(cái)富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強(qiáng)自己的表達(dá)能力、溝通能力的方面。
大學(xué)生初涉職場怎樣盡快適應(yīng)社會。
1、大學(xué)生初入職場要盡快度過職場適應(yīng)期。
每位學(xué)生從學(xué)校走向職場，都要經(jīng)歷“職場適應(yīng)期”。有的學(xué)生在短期內(nèi)不能適應(yīng)工作環(huán)境，不能很快進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，在很多時候的表現(xiàn)比較學(xué)生氣。這時還不能稱之為真正的職業(yè)人士。
2、大學(xué)生初入職場要努力找到職業(yè)契合點(diǎn)。
既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個社會人，原來的許多生活習(xí)慣都得改變。也許在學(xué)校的時候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到，也許不會帶來什么嚴(yán)重的后果，可是在工作期間，每一次失誤都可能給你帶來非常嚴(yán)重的后果。
3、大學(xué)生初入職場要積極處理人際關(guān)系。
除了要適應(yīng)崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。建立良好的人際關(guān)系的第一步，是要從自身做起。因?yàn)閺哪氵M(jìn)入企業(yè)的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關(guān)注你，首先要自律，特別是一些細(xì)節(jié)方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。
4、大學(xué)生初入職場要端正心態(tài)。
很多孩子認(rèn)為自己是學(xué)校里的佼佼者、是社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者，是老師同學(xué)們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪著笑臉向人請假，而心里卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度。放低心態(tài)、虛心求教，才是正確的初入職場的態(tài)度。
5、大學(xué)生初入職場要積極熱情。
初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環(huán)境和同樣陌生的'工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象。
6、大學(xué)生初入職場要足夠的尊重。
只有尊重別人，別人才會尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準(zhǔn)則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛(wèi)等，他們對你的評價(jià)也會直接英系那個你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象。同時，樂于幫助他人，并且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發(fā)展勢場也能得到更大地提高。
大學(xué)生初涉職場怎樣適應(yīng)社會。
方法一：【吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力】。
在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。hr專家認(rèn)為：這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個月或半年之后才能體現(xiàn)出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進(jìn)入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當(dāng)然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認(rèn)為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學(xué)會取舍。
方法二：【練好口才，鍛煉溝通能力】。
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項(xiàng)基本功。王小姐畢業(yè)找工作時，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認(rèn)識到口頭表達(dá)對文職女性的重要性，工作之余報(bào)讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。
提示：口才方面的軟實(shí)力是職場新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
方法三：【轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動力】。
對高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進(jìn)入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動自發(fā)”。
部分員工對崗位的認(rèn)識和對自己的認(rèn)識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關(guān)系，認(rèn)識到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。職場新人要學(xué)會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容。
方法四：【安心做事，打造自己的核心競爭力】。
“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值?！睂τ谝呀?jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
初涉職場怎樣盡快適應(yīng)社會。
1、準(zhǔn)時。
準(zhǔn)時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細(xì)節(jié)。無論是上班還是完成任務(wù)，準(zhǔn)時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一。
2、善于交談。
職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關(guān)系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。
3、找個好導(dǎo)師。
俗語講“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導(dǎo)師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。
4、只會按部就班。
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。
5、好高騖遠(yuǎn)。
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
6、瞧不起上司。
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，總是有原因的。
7、盲目崇拜上司。
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
8、容易頭腦發(fā)熱。
對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
應(yīng)該做英文簡歷篇七
我們看清楚這里說的可是應(yīng)聘外企時做的英文簡歷，而不是我們應(yīng)聘中資企業(yè)所做的英文簡歷，如果應(yīng)聘的是中資企業(yè)那么所做英文簡歷沒有太多要求，一般在直接翻譯之后只需要注意時間、地址等表達(dá)方式是不是符合英文表達(dá)要求即可，這是因?yàn)榇藭r英文簡歷不過是給中資人員看的，如果是應(yīng)聘外企那么就得在格式等方面按照其要求來，為此我們是有必要知道應(yīng)聘外企時到底應(yīng)該怎么做英文簡歷。
首先，在語言方面是必須做到明確、精練的，在英文簡歷里這屬于一個強(qiáng)制性的要求，如果你說一句話比較含蓄或者太委婉那么外國人閱讀時是比較難理解的，這樣你的簡歷就難以獲得其認(rèn)可。
其次，填寫英文簡歷需要注意第二部分內(nèi)容一定是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，第一部分內(nèi)容和中文簡歷是一樣的都是基礎(chǔ)信息?？傻诙糠謨?nèi)容是固定的學(xué)習(xí)描述不管你的身份是大學(xué)畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，原因是我們不用做了解的因?yàn)檫@就是英文簡歷的硬性要求。至于學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序也是從最近到最遠(yuǎn)展開，這和中文簡歷的順序要求是完全相同的，不過最好把整個教育經(jīng)歷都列出來因?yàn)橥鈬藢W(xué)習(xí)經(jīng)歷的.重視程度是很高的，你的高中、初中、小學(xué)經(jīng)歷都最好寫一寫。另外要注意個人基礎(chǔ)信息里有些內(nèi)容是不要做說明的，典型的就是身高體重、政治面貌、宗教信仰等，尤其是后面兩者可能成為簡歷被淘汰的直接原因，比如你說自己信仰穆斯林教派那可是極為危險(xiǎn)的。
第三，描述兼職經(jīng)歷可以不用局限范圍，當(dāng)然不要是一些不光彩的兼職比如去做按摩小姐或者陪唱陪跳者即可。而像酒店服務(wù)生、洗車工等經(jīng)歷都可以出現(xiàn)，在我國招聘者對于此類兼職是比較排斥的因?yàn)橛X得其太卑微或者和應(yīng)聘工作沒有關(guān)系。但是國外招聘者認(rèn)為只要屬于社會實(shí)踐那么對于求職者都是有用的，不管其和應(yīng)聘工作有沒有關(guān)系或者是否有些卑微。
第四，體現(xiàn)個人所擁有的技能、證書、榮譽(yù)等必須采用分類方式，比如獎學(xué)金單獨(dú)做一行描述，語言水平也要單獨(dú)做說明，不能把所有的東西扎堆在一起列出來，因?yàn)檫@樣會制造出凌亂的感受。
應(yīng)該做英文簡歷篇八
現(xiàn)在，許多公司都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的.課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris(yourre。
應(yīng)該做英文簡歷篇九
注意手潔凈：
念讀之前要凈手;特殊情況無法洗手，可以意念天上降下甘露水，洗刷自己雙手。
注意口潔凈：
念讀之前漱口;不吃葷腥，不吃蔥、韭菜、蒜、香菜等。特殊情況無法洗手，可以意念天上降下甘露水，含入口中漱口。
注意環(huán)境干凈：
注意念經(jīng)周圍要干凈整潔，無內(nèi)衣內(nèi)褲、不文雅的物品等。
注意要靜心：
做到念誦靜心，否則無效果。
注意符合儀軌：
念誦地藏經(jīng)，最后要回向。具體參看諸葛長青老師關(guān)于念誦地藏經(jīng)儀軌。
拓展閱讀：念地藏經(jīng)的好處。
念《地藏菩薩本愿經(jīng)》可以消業(yè)增福。這是地藏菩薩的功德,摘自《地藏經(jīng)》,其中白話是宣化上人的開示:。
佛告普廣菩薩。未來世中。若有善男子。善女人。聞是地藏菩薩摩訶薩名者。或合掌者。贊嘆者。作禮者。戀慕者。是人超越三十劫罪。
普廣。若有善男子。善女人?；虿十嬓邢瘛；蛲潦z漆。金銀銅鐵。作此菩薩。一瞻一禮者。是人百返生于三十三天。永不墮于惡道。假如天福盡故。下生人間。猶為國王。不失大利。
若有女人。厭離女身。盡心供養(yǎng)地藏菩薩畫像。及土石膠漆銅鐵等像。如是日日不退。常一華香。飲食。衣服。繒彩。幢幡。錢。寶物等供養(yǎng)。是善女人。盡此一報(bào)女身。百千萬劫。更不生有女人世界。何況復(fù)受。除非慈愿力故。要受女身。度脫眾生。承斯供養(yǎng)地藏力故。及功德力。百千萬劫不受女身。
復(fù)次普廣。若有女人。厭是丑陋。多疾病者。但于地藏像前。志心瞻禮。食頃之間。是人千萬劫中所受生身。相貌圓滿。是丑陋女人。如不厭女身。即百千萬億生中。常為女王。乃及王妃。宰輔大姓。大長者女。端正受生。諸相圓滿。由志心故。瞻禮地藏菩薩。獲福如是。
復(fù)次普廣。若有善男子。善女人。能對菩薩像前。作諸伎樂。乃至勸于一人多人。如是等輩?，F(xiàn)在世中及未來世。常得百千鬼神日夜衛(wèi)護(hù)。不令惡事輒聞其耳。何況親受諸橫。
應(yīng)該做英文簡歷篇十
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> 9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。：6s自我管理法。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點(diǎn)。
在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個完美而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰壍娜藭形C(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
19、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
20、每個人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?BR> 最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
應(yīng)該做英文簡歷篇十一
如何才能夠?qū)懗雒摲f而出的個人求職簡歷呢?這其中，簡歷起到了至關(guān)重要的作用，hr專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點(diǎn)：
求職者個人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的'關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
尤其應(yīng)該要注意的是：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
應(yīng)該做英文簡歷篇十二
我們看清楚這里說的可是應(yīng)聘外企時做的
，而不是我們應(yīng)聘中資企業(yè)所做的英文簡歷，如果應(yīng)聘的是中資企業(yè)那么所做英文簡歷沒有太多要求，一般在直接翻譯之后只需要注意時間、地址等表達(dá)方式是不是符合英文表達(dá)要求即可，這是因?yàn)榇藭r英文簡歷不過是給中資人員看的，如果是應(yīng)聘外企那么就得在格式等方面按照其要求來，為此我們是有必要知道應(yīng)聘外企時到底應(yīng)該怎么做
。
首先，在語言方面是必須做到明確、精練的，在英文簡歷里這屬于一個強(qiáng)制性的要求，如果你說一句話比較含蓄或者太委婉那么外國人閱讀時是比較難理解的，這樣你的簡歷就難以獲得其認(rèn)可。
其次，填寫
需要注意第二部分內(nèi)容一定是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，第一部分內(nèi)容和中文簡歷是一樣的都是基礎(chǔ)信息。可第二部分內(nèi)容是固定的學(xué)習(xí)描述不管你的身份是大學(xué)畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，原因是我們不用做了解的因?yàn)檫@就是英文簡歷的硬性要求。至于學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序也是從最近到最遠(yuǎn)展開，這和中文簡歷的順序要求是完全相同的，不過最好把整個教育經(jīng)歷都列出來因?yàn)橥鈬藢W(xué)習(xí)經(jīng)歷的重視程度是很高的，你的高中、初中、小學(xué)經(jīng)歷都最好寫一寫。另外要注意個人基礎(chǔ)信息里有些內(nèi)容是不要做說明的，典型的就是身高體重、政治面貌、宗教信仰等，尤其是后面兩者可能成為簡歷被淘汰的'直接原因，比如你說自己信仰穆斯林教派那可是極為危險(xiǎn)的。
第三，描述兼職經(jīng)歷可以不用局限范圍，當(dāng)然不要是一些不光彩的兼職比如去做按摩小姐或者陪唱陪跳者即可。而像酒店服務(wù)生、洗車工等經(jīng)歷都可以出現(xiàn)，在我國招聘者對于此類兼職是比較排斥的因?yàn)橛X得其太卑微或者和應(yīng)聘工作沒有關(guān)系。但是國外招聘者認(rèn)為只要屬于社會實(shí)踐那么對于求職者都是有用的，不管其和應(yīng)聘工作有沒有關(guān)系或者是否有些卑微。
第四，體現(xiàn)個人所擁有的技能、證書、榮譽(yù)等必須采用分類方式，比如獎學(xué)金單獨(dú)做一行描述，語言水平也要單獨(dú)做說明，不能把所有的東西扎堆在一起列出來，因?yàn)檫@樣會制造出凌亂的感受。
應(yīng)該做英文簡歷篇十三
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频?句子?；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
更多信息：優(yōu)秀簡歷如何呈現(xiàn)簡歷寫作必填項(xiàng)。
應(yīng)該做英文簡歷篇十四
萬一哪天你在路上接到一個面試通知的時候，此時你又沒辦法去電腦上取簡歷，總不能兩手空空這么大方地去面試是不是?此時如何弄
個人簡歷
了?不可能我們在出門的時候總是隨身攜帶一份紙質(zhì)版簡歷，那么要做到隨時可以拿出簡歷就需要我們提前做好準(zhǔn)備工作，這樣在我們需要用到簡歷的時候就可以通過多種方式將其拿出來。
所以我們應(yīng)該重視
個人簡歷
的安置工作，第一，在你的手機(jī)里存上一份
求職簡歷
，而后去打印店里直接打印即可，這樣是不是令你無論在哪里接到電話都可以去面試?你只需要找一家打印店就可以了，畢竟有公司的地方附近肯定也有打印店，你如果怕找不到直接打個城市生活服務(wù)電話就可以快速找到打印店的位置了，如此也能夠?yàn)槟愎?jié)省時間。
第二，在你的郵箱里存上一份簡歷，萬一手機(jī)沒有數(shù)據(jù)線或者通過手機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送郵件比較慢，你還可以去打印店直接登錄郵箱不就可以提出簡歷了嗎?為此做事情不要只想當(dāng)一個方面，我們至少要做好兩道防護(hù)措施，這樣手機(jī)就算用不了那我們還可以利用郵件。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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如果時間比較緊張而這家公司附近也沒有打印店，此時還有一個好方法就是找這家公司附近的公司幫忙。比如你進(jìn)入寫字樓之后就找人家公司的前臺，說明下原因讓她幫你打下簡歷，只要人家沒忙一般會幫你打印的`。這也是在一種沒辦法的狀況下最后用到的一招，所以說平常我們做什么事情都得考慮周全一些，重視好事前的準(zhǔn)備工作讓以后得以省事。
應(yīng)該做英文簡歷篇十五
簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。”
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?BR> 專家點(diǎn)評：
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率，如一等獎學(xué)金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評價(jià)要客觀、能突出某個勝任職位的優(yōu)勢。
自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?BR> 專家點(diǎn)評：
從簡歷上的`自我評價(jià)上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價(jià)主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
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應(yīng)該做英文簡歷篇十六
我國傳統(tǒng)的事實(shí)觀是“客觀真實(shí)觀”，即認(rèn)為這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)理解為司法應(yīng)以“客觀存在的事實(shí)”為依據(jù)。隨著我國法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”這一法律原則所蘊(yùn)含的“事實(shí)”即為“客觀真實(shí)”的傳統(tǒng)法律理念引起的司法困擾已引起了法學(xué)界和司法實(shí)務(wù)界的關(guān)注。旨在弱化法院職權(quán)、樹立法律權(quán)威等一系列審判方式改革舉措紛紛涌現(xiàn)，理論上的落后成為司法改革的阻礙，確立新的理論的需求已引起眾多法律人士的深思。正是在這個時代背景下，法律真實(shí)的司法理念得到了越來越多的認(rèn)同。
法律真實(shí)和客觀真實(shí)的論爭最早是在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題中被論及的，在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題上，有論者堅(jiān)持刑事證明應(yīng)當(dāng)以客觀真實(shí)作為證明標(biāo)準(zhǔn)，要求裁判者只有在正確反映犯罪事實(shí)真相時，才能裁判被告人有罪，即通常所說的客觀真實(shí)論。有論者則主張以法律所確立的標(biāo)準(zhǔn)作為裁判的尺度，裁判者對案件事實(shí)的認(rèn)識只要達(dá)到了法定的裁判尺度，即視為真實(shí)并可以據(jù)此做出有罪裁判。該種主張通常被稱之為法律真實(shí)論。［1］由于法律真實(shí)理論蘊(yùn)含了多重客觀事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)所不具備的合理因素，法律真實(shí)范圍逐漸突破刑事領(lǐng)域，擴(kuò)展到民事、行政等領(lǐng)域之中，已得到越來越多的學(xué)者和司法人士的認(rèn)同。
法律真實(shí)概念提出后，即引起了客觀真實(shí)論者的猛烈抨擊和質(zhì)疑，并進(jìn)而引起了法律真實(shí)論者與客觀真實(shí)論者的論爭。持客觀真實(shí)論者反對法律真實(shí)理論的理由集中體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、法律真實(shí)是否缺乏辯證唯物主義的認(rèn)識論作為其理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。
從我國的意識形態(tài)和立法指導(dǎo)思想來看，內(nèi)含于“以事實(shí)為依據(jù)”的“事實(shí)”應(yīng)當(dāng)是指“客觀真實(shí)”的理論是建立在辯證唯物主義認(rèn)識論的可知論、反映論和決定論的基礎(chǔ)之上的。根據(jù)馬克思主義的基本觀點(diǎn)，認(rèn)識是客觀見之于主觀，是客觀實(shí)在在人腦中的反應(yīng)；辯證唯物主義認(rèn)為，世界是可知的，人類是有能力認(rèn)識一切客觀真實(shí)的；世界是可以認(rèn)識的，人類對絕對真理的追求是可以實(shí)現(xiàn)的。從這個意義上說，法官對案件爭議事實(shí)的全面認(rèn)識是完全可能的、絕對真理最終是能夠全面實(shí)現(xiàn)的。據(jù)此，在案件事實(shí)的認(rèn)識上，應(yīng)該堅(jiān)持“客觀真實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，“法律真實(shí)無法代替客觀真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闊o論從認(rèn)識論的角度來看，還是從法律理論的角度來看，法律真實(shí)說都不能成立?！保?］。
主張法律真實(shí)與辯證唯物主義認(rèn)識論并不矛盾。傳統(tǒng)的客觀真實(shí)說所依據(jù)的認(rèn)識論是一種片面化的、甚至被曲解的辯證唯物主義認(rèn)識論。馬克思主義認(rèn)識論由三個理論要素組成，即反映論、可知論和認(rèn)識論的辯證法。我國傳統(tǒng)的客觀真實(shí)理論片面強(qiáng)調(diào)了認(rèn)識論的反映論和可知論，卻忽視了認(rèn)識論的辯證法、曲解了絕對真理與相對真理的關(guān)系。辯證唯物主義的認(rèn)識論認(rèn)為人的思維是至上的，是能夠認(rèn)識客觀世界的，這里所說的人的思維，不是指某個單個人的思維，而是“作為無數(shù)億過去、現(xiàn)在和未來的人的個人思維而存在?！鞭q證唯物主義的可知論是從人類在整體上、在無止境的'時代更迭中所具有的對客觀世界的無限認(rèn)識能力或所能實(shí)現(xiàn)的終極認(rèn)識目標(biāo)上來說的，并不等于說世界上的事物對每個具體的人來說都是完全可知的，并不等于說每個具體的人都有能力認(rèn)識客觀真理。人的認(rèn)識符合客觀的程度是受各種因素的制約的。具體到訴訟領(lǐng)域，“司法人員對案件事實(shí)的認(rèn)識都屬于認(rèn)識的‘個別實(shí)現(xiàn)’，都是在完全有限的思維著的個人中實(shí)現(xiàn)的，都是不可能無限期無止境地進(jìn)行下去的。因此，就每個具體案件來說，司法人員對案件事實(shí)的認(rèn)定都不是‘絕對真實(shí)’，都只能是‘相對真理’”［3］。
[1][2][3]。
應(yīng)該做英文簡歷篇十七
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的'同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
應(yīng)該做英文簡歷篇十八
簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的'外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被hr一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個--out!
長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會接納。
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應(yīng)該做英文簡歷篇十九
杰克把建議書扔到我的書桌上――當(dāng)他瞪著眼睛看著我的時候，他的眉毛蹙成了一條直線。
“怎么了？”我問。
他用一根手指戳著建議書?！跋乱淮危阆胍瞿承└膭拥臅r候，得先問問我?！闭f完就掉轉(zhuǎn)身走了，把我獨(dú)自留在那里生悶氣。
他怎么敢這樣對待我，我想。我不過是改動了一個長句子，糾正了語法上的錯誤――這些都是我認(rèn)為我有責(zé)任去做的。
并不是沒有人警告過我會發(fā)生這樣的事情。我的前任――那些在我之前在這個職位上工作的女人們，稱呼他的字眼都是我無法張口重復(fù)的。在我上班的第一天，一位同事就把我拉到一邊，低聲告訴我：“他本人要對另兩位秘書離開公司的事情負(fù)責(zé)?！?BR> 幾個星期過去了，我越來越輕視杰克。我一向信奉這樣一個原則：當(dāng)敵人打你的左臉時，把你的右臉也湊上去，并且愛你的敵人?？墒?，這個原則根本不適用于杰克。他很快會把侮辱人的話擲在轉(zhuǎn)向他的任何一張臉上。我為他的行為祈禱，可是說心里話，我真想隨他去，不理他。
一天，他又做了一件令我十分難堪的事后，我獨(dú)自流了很多眼淚，然后，我像一陣風(fēng)似的沖進(jìn)他的辦公室。我準(zhǔn)備如果需要的話就立即辭職，但必須得讓這個男人知道我的想法。我推開門，杰克抬起眼睛匆匆地掃視了我一眼?！笆裁词?？”他生硬地問。我突然知道我必須得做什么了。畢竟，他是應(yīng)該知道原因的。
我在他對面的一把椅子里坐下來，“杰克，你對待我的態(tài)度是錯誤的。從來沒有人用那種態(tài)度對我說話。作為一名專業(yè)人員，這是錯誤的，而我允許這種情況繼續(xù)下去也是錯誤的?！蔽艺f。
杰克不安地、有些僵硬地笑了笑，同時把身體向后斜靠在椅背上。我把眼睛閉上一秒鐘，上帝保佑我，我在心里默默地祈禱著?！拔蚁胂蚰阕鞒龀兄Z：我將會是你的朋友。”我說?！拔覍米鹬睾陀焉苼韺Υ?，因?yàn)檫@是你應(yīng)該受到的待遇。你應(yīng)該得到那樣的對待，而每個人都應(yīng)該得到同樣的對待。”我輕輕地從椅子里站起來，然后輕輕地把門在身后關(guān)上。
那個星期余下的'時間里，杰克一直都避免見到我。建議書、說明書和信件都在我吃午餐的時候出現(xiàn)在我的書桌上，而我修改過的文件都被取走了。一天，我買了一些餅干帶到辦公室里，留了一些放在杰克的書桌上。另一天，我在杰克的書桌上留下了一張字條，上面寫著，“希望你今天愉快?！?BR> 接下來的幾個星期里，杰克又重新在我面前出現(xiàn)了。他的態(tài)度依然冷淡，但卻不再隨意發(fā)脾氣了。在休息室里，同事們把我迫至一隅。
“看看你對杰克的影響。”他們說，“你一定狠狠責(zé)備了他一通?！?BR> 我搖了搖頭。“杰克和我現(xiàn)在成為朋友了?！蔽艺嬲\地說，我拒絕談?wù)撍?。其后，每一次在大廳里看見杰克時，我都會先向他露出微笑。
應(yīng)該做英文簡歷篇二十
一般寫這類簡歷的時候要在簡歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡歷的方法，我們建議認(rèn)錯按照這個步驟來：
1.看別人怎么寫簡歷。
2.搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網(wǎng)的兩個欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
主要是看看別人的簡歷的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫的過程）：
有很多關(guān)于簡歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）：
你的簡歷寫出來了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。
應(yīng)該做英文簡歷篇二十一
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
應(yīng)該做英文簡歷篇一
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的'學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應(yīng)該做英文簡歷篇二
在寫作時應(yīng)該注意以下幾個方面：
1．注重語言技巧：
2．使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；
5．最好一頁，至多二頁；
6．語法正確，無錯別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡語；
8．最好使用計(jì)算機(jī)來寫個人簡歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印；
10．按照時間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
應(yīng)該做英文簡歷篇三
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-深圳。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持-項(xiàng)目經(jīng)理。
計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持-項(xiàng)目執(zhí)行/協(xié)調(diào)人員。
尋求職位：項(xiàng)目管理、新產(chǎn)品導(dǎo)入。
教育經(jīng)歷。
其他專長。
iso9001內(nèi)審員、公司內(nèi)部培訓(xùn)師、公司記者、公司籃球隊(duì)成員、公司攝影協(xié)會成員。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：求職意向。
項(xiàng)目管理,質(zhì)量保證，流程優(yōu)化。
自身情況。
自我評價(jià)：樂于與隊(duì)友分享成功，愿意為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。
興趣愛好：閱讀、旅行和運(yùn)動。
相關(guān)證書。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級。
應(yīng)該做英文簡歷篇四
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些，
其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應(yīng)該做英文簡歷篇五
隨時互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，地方網(wǎng)站的發(fā)展也得到了非常迅速的發(fā)展，地方外鏈的發(fā)展得到了空前的發(fā)展，一個地區(qū)的區(qū)域網(wǎng)站是非常重要的，今天我們就來共同探討下地方網(wǎng)站運(yùn)營的一些相關(guān)的需要注意的地方。
1，本地上網(wǎng)的人群有多少?
這個問題是非常關(guān)鍵的，比如說你要是在地區(qū)偏遠(yuǎn)的農(nóng)村市場來做地方站的運(yùn)營的話，那你會做的非常辛苦，那邊的人群大多數(shù)都不接觸互聯(lián)網(wǎng)，從來都很少上網(wǎng)，因此，這個地方我們一定的關(guān)注。每個城市上網(wǎng)人群的多少，直接就決定了我們能不能做好，能不能在本地的平臺上得到相關(guān)的廣告。
2，自己的競爭對手。
3，本地網(wǎng)絡(luò)資源是否豐富?
這個也是我們運(yùn)營一個地方站需要注意的地方，比如說這個地方的網(wǎng)絡(luò)上做得有名的站非常多，比如說百度的貼吧了，天涯的專版里面討論的問題比較多的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，這些東西都是非常好的資源，說明這個地區(qū)的網(wǎng)民的活躍程度，我們可以從他們這些集中地入手，抓住客戶的所需要的東西。
4，商家資源。
這個是非常重要的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，對于我們站長而言，做了一個站，那么，我們的盈利模式是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，廣告收入是網(wǎng)站很大的一部分收入，因此，我們就要好好的對本地的商家資源進(jìn)行一個分析，了解。
對于地方站的運(yùn)營還有很多地方。
應(yīng)該做英文簡歷篇六
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?BR> 9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個上司都必須拉攏你。
初入職場的工作心得。
【調(diào)整落差】。
在學(xué)校里，自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀(jì)不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。
【工作態(tài)度】。
每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機(jī)會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機(jī)會幫助你日后的發(fā)展。
【靜靜的吃三碗飯】。
絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計(jì)較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】。
把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點(diǎn)，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點(diǎn)。
【薪水】。
薪水是隨履歷的增值而升值的……。
聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃，但是你的履歷可以由你認(rèn)真規(guī)劃并付諸實(shí)施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】。
雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學(xué)。
有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西，這才是本事。
【投資觀】。
在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財(cái)富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強(qiáng)自己的表達(dá)能力、溝通能力的方面。
大學(xué)生初涉職場怎樣盡快適應(yīng)社會。
1、大學(xué)生初入職場要盡快度過職場適應(yīng)期。
每位學(xué)生從學(xué)校走向職場，都要經(jīng)歷“職場適應(yīng)期”。有的學(xué)生在短期內(nèi)不能適應(yīng)工作環(huán)境，不能很快進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，在很多時候的表現(xiàn)比較學(xué)生氣。這時還不能稱之為真正的職業(yè)人士。
2、大學(xué)生初入職場要努力找到職業(yè)契合點(diǎn)。
既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個社會人，原來的許多生活習(xí)慣都得改變。也許在學(xué)校的時候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到，也許不會帶來什么嚴(yán)重的后果，可是在工作期間，每一次失誤都可能給你帶來非常嚴(yán)重的后果。
3、大學(xué)生初入職場要積極處理人際關(guān)系。
除了要適應(yīng)崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。建立良好的人際關(guān)系的第一步，是要從自身做起。因?yàn)閺哪氵M(jìn)入企業(yè)的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關(guān)注你，首先要自律，特別是一些細(xì)節(jié)方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。
4、大學(xué)生初入職場要端正心態(tài)。
很多孩子認(rèn)為自己是學(xué)校里的佼佼者、是社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者，是老師同學(xué)們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪著笑臉向人請假，而心里卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度。放低心態(tài)、虛心求教，才是正確的初入職場的態(tài)度。
5、大學(xué)生初入職場要積極熱情。
初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環(huán)境和同樣陌生的'工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象。
6、大學(xué)生初入職場要足夠的尊重。
只有尊重別人，別人才會尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準(zhǔn)則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛(wèi)等，他們對你的評價(jià)也會直接英系那個你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象。同時，樂于幫助他人，并且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發(fā)展勢場也能得到更大地提高。
大學(xué)生初涉職場怎樣適應(yīng)社會。
方法一：【吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力】。
在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。hr專家認(rèn)為：這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個月或半年之后才能體現(xiàn)出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進(jìn)入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當(dāng)然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認(rèn)為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學(xué)會取舍。
方法二：【練好口才，鍛煉溝通能力】。
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項(xiàng)基本功。王小姐畢業(yè)找工作時，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認(rèn)識到口頭表達(dá)對文職女性的重要性，工作之余報(bào)讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。
提示：口才方面的軟實(shí)力是職場新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
方法三：【轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動力】。
對高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進(jìn)入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動自發(fā)”。
部分員工對崗位的認(rèn)識和對自己的認(rèn)識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關(guān)系，認(rèn)識到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。職場新人要學(xué)會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容。
方法四：【安心做事，打造自己的核心競爭力】。
“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值?！睂τ谝呀?jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
初涉職場怎樣盡快適應(yīng)社會。
1、準(zhǔn)時。
準(zhǔn)時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細(xì)節(jié)。無論是上班還是完成任務(wù)，準(zhǔn)時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一。
2、善于交談。
職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關(guān)系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。
3、找個好導(dǎo)師。
俗語講“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導(dǎo)師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。
4、只會按部就班。
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。
5、好高騖遠(yuǎn)。
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
6、瞧不起上司。
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，總是有原因的。
7、盲目崇拜上司。
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
8、容易頭腦發(fā)熱。
對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
應(yīng)該做英文簡歷篇七
我們看清楚這里說的可是應(yīng)聘外企時做的英文簡歷，而不是我們應(yīng)聘中資企業(yè)所做的英文簡歷，如果應(yīng)聘的是中資企業(yè)那么所做英文簡歷沒有太多要求，一般在直接翻譯之后只需要注意時間、地址等表達(dá)方式是不是符合英文表達(dá)要求即可，這是因?yàn)榇藭r英文簡歷不過是給中資人員看的，如果是應(yīng)聘外企那么就得在格式等方面按照其要求來，為此我們是有必要知道應(yīng)聘外企時到底應(yīng)該怎么做英文簡歷。
首先，在語言方面是必須做到明確、精練的，在英文簡歷里這屬于一個強(qiáng)制性的要求，如果你說一句話比較含蓄或者太委婉那么外國人閱讀時是比較難理解的，這樣你的簡歷就難以獲得其認(rèn)可。
其次，填寫英文簡歷需要注意第二部分內(nèi)容一定是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，第一部分內(nèi)容和中文簡歷是一樣的都是基礎(chǔ)信息?？傻诙糠謨?nèi)容是固定的學(xué)習(xí)描述不管你的身份是大學(xué)畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，原因是我們不用做了解的因?yàn)檫@就是英文簡歷的硬性要求。至于學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序也是從最近到最遠(yuǎn)展開，這和中文簡歷的順序要求是完全相同的，不過最好把整個教育經(jīng)歷都列出來因?yàn)橥鈬藢W(xué)習(xí)經(jīng)歷的.重視程度是很高的，你的高中、初中、小學(xué)經(jīng)歷都最好寫一寫。另外要注意個人基礎(chǔ)信息里有些內(nèi)容是不要做說明的，典型的就是身高體重、政治面貌、宗教信仰等，尤其是后面兩者可能成為簡歷被淘汰的直接原因，比如你說自己信仰穆斯林教派那可是極為危險(xiǎn)的。
第三，描述兼職經(jīng)歷可以不用局限范圍，當(dāng)然不要是一些不光彩的兼職比如去做按摩小姐或者陪唱陪跳者即可。而像酒店服務(wù)生、洗車工等經(jīng)歷都可以出現(xiàn)，在我國招聘者對于此類兼職是比較排斥的因?yàn)橛X得其太卑微或者和應(yīng)聘工作沒有關(guān)系。但是國外招聘者認(rèn)為只要屬于社會實(shí)踐那么對于求職者都是有用的，不管其和應(yīng)聘工作有沒有關(guān)系或者是否有些卑微。
第四，體現(xiàn)個人所擁有的技能、證書、榮譽(yù)等必須采用分類方式，比如獎學(xué)金單獨(dú)做一行描述，語言水平也要單獨(dú)做說明，不能把所有的東西扎堆在一起列出來，因?yàn)檫@樣會制造出凌亂的感受。
應(yīng)該做英文簡歷篇八
現(xiàn)在，許多公司都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的.課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris(yourre。
應(yīng)該做英文簡歷篇九
注意手潔凈：
念讀之前要凈手;特殊情況無法洗手，可以意念天上降下甘露水，洗刷自己雙手。
注意口潔凈：
念讀之前漱口;不吃葷腥，不吃蔥、韭菜、蒜、香菜等。特殊情況無法洗手，可以意念天上降下甘露水，含入口中漱口。
注意環(huán)境干凈：
注意念經(jīng)周圍要干凈整潔，無內(nèi)衣內(nèi)褲、不文雅的物品等。
注意要靜心：
做到念誦靜心，否則無效果。
注意符合儀軌：
念誦地藏經(jīng)，最后要回向。具體參看諸葛長青老師關(guān)于念誦地藏經(jīng)儀軌。
拓展閱讀：念地藏經(jīng)的好處。
念《地藏菩薩本愿經(jīng)》可以消業(yè)增福。這是地藏菩薩的功德,摘自《地藏經(jīng)》,其中白話是宣化上人的開示:。
佛告普廣菩薩。未來世中。若有善男子。善女人。聞是地藏菩薩摩訶薩名者。或合掌者。贊嘆者。作禮者。戀慕者。是人超越三十劫罪。
普廣。若有善男子。善女人?；虿十嬓邢瘛；蛲潦z漆。金銀銅鐵。作此菩薩。一瞻一禮者。是人百返生于三十三天。永不墮于惡道。假如天福盡故。下生人間。猶為國王。不失大利。
若有女人。厭離女身。盡心供養(yǎng)地藏菩薩畫像。及土石膠漆銅鐵等像。如是日日不退。常一華香。飲食。衣服。繒彩。幢幡。錢。寶物等供養(yǎng)。是善女人。盡此一報(bào)女身。百千萬劫。更不生有女人世界。何況復(fù)受。除非慈愿力故。要受女身。度脫眾生。承斯供養(yǎng)地藏力故。及功德力。百千萬劫不受女身。
復(fù)次普廣。若有女人。厭是丑陋。多疾病者。但于地藏像前。志心瞻禮。食頃之間。是人千萬劫中所受生身。相貌圓滿。是丑陋女人。如不厭女身。即百千萬億生中。常為女王。乃及王妃。宰輔大姓。大長者女。端正受生。諸相圓滿。由志心故。瞻禮地藏菩薩。獲福如是。
復(fù)次普廣。若有善男子。善女人。能對菩薩像前。作諸伎樂。乃至勸于一人多人。如是等輩?，F(xiàn)在世中及未來世。常得百千鬼神日夜衛(wèi)護(hù)。不令惡事輒聞其耳。何況親受諸橫。
應(yīng)該做英文簡歷篇十
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> 9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。：6s自我管理法。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點(diǎn)。
在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個完美而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰壍娜藭形C(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
19、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
20、每個人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?BR> 最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
應(yīng)該做英文簡歷篇十一
如何才能夠?qū)懗雒摲f而出的個人求職簡歷呢?這其中，簡歷起到了至關(guān)重要的作用，hr專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點(diǎn)：
求職者個人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的'關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
尤其應(yīng)該要注意的是：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
應(yīng)該做英文簡歷篇十二
我們看清楚這里說的可是應(yīng)聘外企時做的
，而不是我們應(yīng)聘中資企業(yè)所做的英文簡歷，如果應(yīng)聘的是中資企業(yè)那么所做英文簡歷沒有太多要求，一般在直接翻譯之后只需要注意時間、地址等表達(dá)方式是不是符合英文表達(dá)要求即可，這是因?yàn)榇藭r英文簡歷不過是給中資人員看的，如果是應(yīng)聘外企那么就得在格式等方面按照其要求來，為此我們是有必要知道應(yīng)聘外企時到底應(yīng)該怎么做
。
首先，在語言方面是必須做到明確、精練的，在英文簡歷里這屬于一個強(qiáng)制性的要求，如果你說一句話比較含蓄或者太委婉那么外國人閱讀時是比較難理解的，這樣你的簡歷就難以獲得其認(rèn)可。
其次，填寫
需要注意第二部分內(nèi)容一定是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，第一部分內(nèi)容和中文簡歷是一樣的都是基礎(chǔ)信息。可第二部分內(nèi)容是固定的學(xué)習(xí)描述不管你的身份是大學(xué)畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，原因是我們不用做了解的因?yàn)檫@就是英文簡歷的硬性要求。至于學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序也是從最近到最遠(yuǎn)展開，這和中文簡歷的順序要求是完全相同的，不過最好把整個教育經(jīng)歷都列出來因?yàn)橥鈬藢W(xué)習(xí)經(jīng)歷的重視程度是很高的，你的高中、初中、小學(xué)經(jīng)歷都最好寫一寫。另外要注意個人基礎(chǔ)信息里有些內(nèi)容是不要做說明的，典型的就是身高體重、政治面貌、宗教信仰等，尤其是后面兩者可能成為簡歷被淘汰的'直接原因，比如你說自己信仰穆斯林教派那可是極為危險(xiǎn)的。
第三，描述兼職經(jīng)歷可以不用局限范圍，當(dāng)然不要是一些不光彩的兼職比如去做按摩小姐或者陪唱陪跳者即可。而像酒店服務(wù)生、洗車工等經(jīng)歷都可以出現(xiàn)，在我國招聘者對于此類兼職是比較排斥的因?yàn)橛X得其太卑微或者和應(yīng)聘工作沒有關(guān)系。但是國外招聘者認(rèn)為只要屬于社會實(shí)踐那么對于求職者都是有用的，不管其和應(yīng)聘工作有沒有關(guān)系或者是否有些卑微。
第四，體現(xiàn)個人所擁有的技能、證書、榮譽(yù)等必須采用分類方式，比如獎學(xué)金單獨(dú)做一行描述，語言水平也要單獨(dú)做說明，不能把所有的東西扎堆在一起列出來，因?yàn)檫@樣會制造出凌亂的感受。
應(yīng)該做英文簡歷篇十三
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频?句子?；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
更多信息：優(yōu)秀簡歷如何呈現(xiàn)簡歷寫作必填項(xiàng)。
應(yīng)該做英文簡歷篇十四
萬一哪天你在路上接到一個面試通知的時候，此時你又沒辦法去電腦上取簡歷，總不能兩手空空這么大方地去面試是不是?此時如何弄
個人簡歷
了?不可能我們在出門的時候總是隨身攜帶一份紙質(zhì)版簡歷，那么要做到隨時可以拿出簡歷就需要我們提前做好準(zhǔn)備工作，這樣在我們需要用到簡歷的時候就可以通過多種方式將其拿出來。
所以我們應(yīng)該重視
個人簡歷
的安置工作，第一，在你的手機(jī)里存上一份
求職簡歷
，而后去打印店里直接打印即可，這樣是不是令你無論在哪里接到電話都可以去面試?你只需要找一家打印店就可以了，畢竟有公司的地方附近肯定也有打印店，你如果怕找不到直接打個城市生活服務(wù)電話就可以快速找到打印店的位置了，如此也能夠?yàn)槟愎?jié)省時間。
第二，在你的郵箱里存上一份簡歷，萬一手機(jī)沒有數(shù)據(jù)線或者通過手機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送郵件比較慢，你還可以去打印店直接登錄郵箱不就可以提出簡歷了嗎?為此做事情不要只想當(dāng)一個方面，我們至少要做好兩道防護(hù)措施，這樣手機(jī)就算用不了那我們還可以利用郵件。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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如果時間比較緊張而這家公司附近也沒有打印店，此時還有一個好方法就是找這家公司附近的公司幫忙。比如你進(jìn)入寫字樓之后就找人家公司的前臺，說明下原因讓她幫你打下簡歷，只要人家沒忙一般會幫你打印的`。這也是在一種沒辦法的狀況下最后用到的一招，所以說平常我們做什么事情都得考慮周全一些，重視好事前的準(zhǔn)備工作讓以后得以省事。
應(yīng)該做英文簡歷篇十五
簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。”
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?BR> 專家點(diǎn)評：
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率，如一等獎學(xué)金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評價(jià)要客觀、能突出某個勝任職位的優(yōu)勢。
自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?BR> 專家點(diǎn)評：
從簡歷上的`自我評價(jià)上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價(jià)主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
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應(yīng)該做英文簡歷篇十六
我國傳統(tǒng)的事實(shí)觀是“客觀真實(shí)觀”，即認(rèn)為這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)理解為司法應(yīng)以“客觀存在的事實(shí)”為依據(jù)。隨著我國法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”這一法律原則所蘊(yùn)含的“事實(shí)”即為“客觀真實(shí)”的傳統(tǒng)法律理念引起的司法困擾已引起了法學(xué)界和司法實(shí)務(wù)界的關(guān)注。旨在弱化法院職權(quán)、樹立法律權(quán)威等一系列審判方式改革舉措紛紛涌現(xiàn)，理論上的落后成為司法改革的阻礙，確立新的理論的需求已引起眾多法律人士的深思。正是在這個時代背景下，法律真實(shí)的司法理念得到了越來越多的認(rèn)同。
法律真實(shí)和客觀真實(shí)的論爭最早是在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題中被論及的，在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題上，有論者堅(jiān)持刑事證明應(yīng)當(dāng)以客觀真實(shí)作為證明標(biāo)準(zhǔn)，要求裁判者只有在正確反映犯罪事實(shí)真相時，才能裁判被告人有罪，即通常所說的客觀真實(shí)論。有論者則主張以法律所確立的標(biāo)準(zhǔn)作為裁判的尺度，裁判者對案件事實(shí)的認(rèn)識只要達(dá)到了法定的裁判尺度，即視為真實(shí)并可以據(jù)此做出有罪裁判。該種主張通常被稱之為法律真實(shí)論。［1］由于法律真實(shí)理論蘊(yùn)含了多重客觀事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)所不具備的合理因素，法律真實(shí)范圍逐漸突破刑事領(lǐng)域，擴(kuò)展到民事、行政等領(lǐng)域之中，已得到越來越多的學(xué)者和司法人士的認(rèn)同。
法律真實(shí)概念提出后，即引起了客觀真實(shí)論者的猛烈抨擊和質(zhì)疑，并進(jìn)而引起了法律真實(shí)論者與客觀真實(shí)論者的論爭。持客觀真實(shí)論者反對法律真實(shí)理論的理由集中體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、法律真實(shí)是否缺乏辯證唯物主義的認(rèn)識論作為其理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。
從我國的意識形態(tài)和立法指導(dǎo)思想來看，內(nèi)含于“以事實(shí)為依據(jù)”的“事實(shí)”應(yīng)當(dāng)是指“客觀真實(shí)”的理論是建立在辯證唯物主義認(rèn)識論的可知論、反映論和決定論的基礎(chǔ)之上的。根據(jù)馬克思主義的基本觀點(diǎn)，認(rèn)識是客觀見之于主觀，是客觀實(shí)在在人腦中的反應(yīng)；辯證唯物主義認(rèn)為，世界是可知的，人類是有能力認(rèn)識一切客觀真實(shí)的；世界是可以認(rèn)識的，人類對絕對真理的追求是可以實(shí)現(xiàn)的。從這個意義上說，法官對案件爭議事實(shí)的全面認(rèn)識是完全可能的、絕對真理最終是能夠全面實(shí)現(xiàn)的。據(jù)此，在案件事實(shí)的認(rèn)識上，應(yīng)該堅(jiān)持“客觀真實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，“法律真實(shí)無法代替客觀真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闊o論從認(rèn)識論的角度來看，還是從法律理論的角度來看，法律真實(shí)說都不能成立?！保?］。
主張法律真實(shí)與辯證唯物主義認(rèn)識論并不矛盾。傳統(tǒng)的客觀真實(shí)說所依據(jù)的認(rèn)識論是一種片面化的、甚至被曲解的辯證唯物主義認(rèn)識論。馬克思主義認(rèn)識論由三個理論要素組成，即反映論、可知論和認(rèn)識論的辯證法。我國傳統(tǒng)的客觀真實(shí)理論片面強(qiáng)調(diào)了認(rèn)識論的反映論和可知論，卻忽視了認(rèn)識論的辯證法、曲解了絕對真理與相對真理的關(guān)系。辯證唯物主義的認(rèn)識論認(rèn)為人的思維是至上的，是能夠認(rèn)識客觀世界的，這里所說的人的思維，不是指某個單個人的思維，而是“作為無數(shù)億過去、現(xiàn)在和未來的人的個人思維而存在?！鞭q證唯物主義的可知論是從人類在整體上、在無止境的'時代更迭中所具有的對客觀世界的無限認(rèn)識能力或所能實(shí)現(xiàn)的終極認(rèn)識目標(biāo)上來說的，并不等于說世界上的事物對每個具體的人來說都是完全可知的，并不等于說每個具體的人都有能力認(rèn)識客觀真理。人的認(rèn)識符合客觀的程度是受各種因素的制約的。具體到訴訟領(lǐng)域，“司法人員對案件事實(shí)的認(rèn)識都屬于認(rèn)識的‘個別實(shí)現(xiàn)’，都是在完全有限的思維著的個人中實(shí)現(xiàn)的，都是不可能無限期無止境地進(jìn)行下去的。因此，就每個具體案件來說，司法人員對案件事實(shí)的認(rèn)定都不是‘絕對真實(shí)’，都只能是‘相對真理’”［3］。
[1][2][3]。
應(yīng)該做英文簡歷篇十七
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的'同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
應(yīng)該做英文簡歷篇十八
簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的'外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被hr一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個--out!
長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會接納。
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應(yīng)該做英文簡歷篇十九
杰克把建議書扔到我的書桌上――當(dāng)他瞪著眼睛看著我的時候，他的眉毛蹙成了一條直線。
“怎么了？”我問。
他用一根手指戳著建議書?！跋乱淮危阆胍瞿承└膭拥臅r候，得先問問我?！闭f完就掉轉(zhuǎn)身走了，把我獨(dú)自留在那里生悶氣。
他怎么敢這樣對待我，我想。我不過是改動了一個長句子，糾正了語法上的錯誤――這些都是我認(rèn)為我有責(zé)任去做的。
并不是沒有人警告過我會發(fā)生這樣的事情。我的前任――那些在我之前在這個職位上工作的女人們，稱呼他的字眼都是我無法張口重復(fù)的。在我上班的第一天，一位同事就把我拉到一邊，低聲告訴我：“他本人要對另兩位秘書離開公司的事情負(fù)責(zé)?！?BR> 幾個星期過去了，我越來越輕視杰克。我一向信奉這樣一個原則：當(dāng)敵人打你的左臉時，把你的右臉也湊上去，并且愛你的敵人?？墒?，這個原則根本不適用于杰克。他很快會把侮辱人的話擲在轉(zhuǎn)向他的任何一張臉上。我為他的行為祈禱，可是說心里話，我真想隨他去，不理他。
一天，他又做了一件令我十分難堪的事后，我獨(dú)自流了很多眼淚，然后，我像一陣風(fēng)似的沖進(jìn)他的辦公室。我準(zhǔn)備如果需要的話就立即辭職，但必須得讓這個男人知道我的想法。我推開門，杰克抬起眼睛匆匆地掃視了我一眼?！笆裁词?？”他生硬地問。我突然知道我必須得做什么了。畢竟，他是應(yīng)該知道原因的。
我在他對面的一把椅子里坐下來，“杰克，你對待我的態(tài)度是錯誤的。從來沒有人用那種態(tài)度對我說話。作為一名專業(yè)人員，這是錯誤的，而我允許這種情況繼續(xù)下去也是錯誤的?！蔽艺f。
杰克不安地、有些僵硬地笑了笑，同時把身體向后斜靠在椅背上。我把眼睛閉上一秒鐘，上帝保佑我，我在心里默默地祈禱著?！拔蚁胂蚰阕鞒龀兄Z：我將會是你的朋友。”我說?！拔覍米鹬睾陀焉苼韺Υ?，因?yàn)檫@是你應(yīng)該受到的待遇。你應(yīng)該得到那樣的對待，而每個人都應(yīng)該得到同樣的對待。”我輕輕地從椅子里站起來，然后輕輕地把門在身后關(guān)上。
那個星期余下的'時間里，杰克一直都避免見到我。建議書、說明書和信件都在我吃午餐的時候出現(xiàn)在我的書桌上，而我修改過的文件都被取走了。一天，我買了一些餅干帶到辦公室里，留了一些放在杰克的書桌上。另一天，我在杰克的書桌上留下了一張字條，上面寫著，“希望你今天愉快?！?BR> 接下來的幾個星期里，杰克又重新在我面前出現(xiàn)了。他的態(tài)度依然冷淡，但卻不再隨意發(fā)脾氣了。在休息室里，同事們把我迫至一隅。
“看看你對杰克的影響。”他們說，“你一定狠狠責(zé)備了他一通?！?BR> 我搖了搖頭。“杰克和我現(xiàn)在成為朋友了?！蔽艺嬲\地說，我拒絕談?wù)撍?。其后，每一次在大廳里看見杰克時，我都會先向他露出微笑。
應(yīng)該做英文簡歷篇二十
一般寫這類簡歷的時候要在簡歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡歷的方法，我們建議認(rèn)錯按照這個步驟來：
1.看別人怎么寫簡歷。
2.搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網(wǎng)的兩個欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
主要是看看別人的簡歷的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫的過程）：
有很多關(guān)于簡歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）：
你的簡歷寫出來了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。
應(yīng)該做英文簡歷篇二十一
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。