合同的主要目的是明確交易的內(nèi)容、價格、交付方式等重要細節(jié)。合同應(yīng)該精確表達各方的意圖,避免產(chǎn)生歧義。以下是小編整理的一些常用合同模板,供大家參考和應(yīng)用。
招聘公司員工的合同篇一
2008年1月1日,《勞動合同法》頒布實施;2011年7月1日起,《社會保險法》頒布實施。這兩部關(guān)乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例的。廣大用人單位必須盡快學(xué)習(xí)和掌握這兩部重要法律,否則必然在法律的實施過程中被撞得頭破血流!據(jù)統(tǒng)計,有關(guān)勞動合同和社會保險的勞動爭議已經(jīng)占到所有勞動爭議的80%以上,是目前較為突出的社會矛盾之一。因此,如何規(guī)避勞動關(guān)系風險,是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)對法律服務(wù)的迫切需求。筆者在執(zhí)業(yè)過程中,辦理過大量勞動糾紛案件,許多企業(yè)出于對法律的不了解或漠視,或?qū)唧w的操作不清楚,從而在勞動爭議案件中敗訴,遭受巨大的損失。鑒于此,本文從以下幾方面做粗淺的闡述,以期引起廣大用人單位的注意,有效規(guī)避風險:
一、企業(yè)一定要簽訂好勞動合同。
這里包含兩層意思。一是一定要依法簽訂勞動合同。二是要盡量根據(jù)不同勞動者的崗位特點、職責、報酬等簽訂因人而異的勞動合同,詳細約定好相應(yīng)條款。
有這樣的規(guī)定。正因為這樣,許多企業(yè)老板往往無視勞動合同的簽訂,不知道法律已經(jīng)對勞動合同的簽訂規(guī)定的這么嚴格。因此,企業(yè)必須要和每一個勞動者簽訂勞動合同,只有這樣,才能規(guī)避法律風險。有的老板說,不是我不想簽勞動合同,而是有的員工不簽。乍一聽,好像有道理,也有委屈。但是,法律已經(jīng)這樣規(guī)定了,不執(zhí)行的話,企業(yè)就必然面臨法律風險。當然,根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,若勞動者在用工一個月內(nèi)拒不簽訂勞動合同,企業(yè)可以書面通知終止勞動關(guān)系,無需支付補償金。所以,用人單位一定要記住與勞動者簽訂勞動合同,將此項工作作為重中之重。而對這個風險,并無有效的規(guī)避方法。
探討,是規(guī)避勞動關(guān)系風險的關(guān)鍵舉措。
二、企業(yè)規(guī)章制度的依法制定、通過、頒布不容忽視用人單位的規(guī)章制度相當于單位內(nèi)部的“法律法規(guī)”,企業(yè)當然可以根據(jù)規(guī)章制度來獎勵和處罰勞動者,實施內(nèi)部管理。但是,大部分企業(yè)往往根據(jù)隨意制定的制度或甚至直接根據(jù)老板的意思處罰員工,造成許多的勞動糾紛。特別多的體現(xiàn)在是否合法解除勞動關(guān)系上。用人單位的規(guī)章制度不是著作權(quán),只要產(chǎn)生,就有效。實踐中,法院對許多單位的規(guī)章制度往往認定沒有效力,就是因為這些規(guī)章制度沒有依法制定、通過。實際上,法律對規(guī)章制度的制定、通過與實施規(guī)定的非常明確和具體。我們許多企業(yè)不知道其規(guī)定,或不了解如何操作才導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)常在是否合法解雇勞動者上出現(xiàn)敗訴的不利情況。《勞動合同法》第4條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》的第20條指出“用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
《勞動合同法》實施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動者公示或告知,勞動者沒有異議的,可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。”從這些規(guī)定里,可以概括出有效的規(guī)章制度的必備條件為“內(nèi)容不違法、民主協(xié)商通過、公式或告知勞動者”。因此,企業(yè)要想在處罰、解雇勞動者上得到法院的認可,首先就要保障規(guī)章制度作是合法、有效的。當然,這里并不排斥企業(yè)為了有效管理的需要,制定出非常細化的規(guī)定。
三、關(guān)于購買社保的相關(guān)問題。
如新法規(guī)定“五險”(即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)的繳納是單位的義務(wù),那么,如果單位沒有繳納,就必然要承擔相應(yīng)責任。但是,實踐中,確實有很多勞動者也不愿意購買社保。主要原因是目前社保的配套制度沒有出臺,全國各地的社保轉(zhuǎn)移沒有切實的運作起來等。但是一旦有勞動者提出相應(yīng)訴求,作為個案,企業(yè)很可能需要承擔相應(yīng)的法律責任。為了規(guī)避此類風險,企業(yè)可以通過購買商業(yè)險,接收勞務(wù)派遣用工等方式轉(zhuǎn)移風險,也可以與勞動者簽訂公平協(xié)議,約定雙方的權(quán)利義務(wù)。當然,如果從社會責任的角度來看,為勞動者提供充足的保險保障,是整個社會能夠持續(xù)、有效運作的基礎(chǔ),對整個社會有利,當然企業(yè)會從中間接受益。
四、加班費問題。
加班費問題是老問題,也是許多勞動爭議的焦點問題。在這里,簡單講一下。實踐中,嚴格按照法律計算、支付加班費是許多企業(yè)難以承受的。尤其是廣東省的大量中小企業(yè)。為了規(guī)避這個風險,企業(yè)只能在嚴格控制加班時間,提高勞動效率,安排補休上多做工作。也就是說實施精細化的工作時間管理。也可以在勞動合同中對包括加班工資在內(nèi)的工資作出約定。除非之外,在訴訟中,還可以講究一定的訴訟技巧,巧妙利用法律規(guī)定,化解加班費問題。
五、收集、保存證據(jù),注重舉證不能的風險。
有收集、保存證據(jù),做任何事情沒有留下痕跡,一旦出現(xiàn)糾紛,企業(yè)往往陷入不利的境地。首先,在勞動爭議案件中,用人單位的舉證責任很重,在許多情況下是舉證倒置。其次,在勞動關(guān)系的管理中,多數(shù)情況是企業(yè)主動地作出某種行為,如果企業(yè)不注意收集、保存證據(jù),即使合法、有理,也可能在仲裁和訴訟中敗訴。例如違紀辭退解除勞動關(guān)系,就應(yīng)有下列證據(jù):有嚴重違紀事實的證據(jù),注意是嚴重違紀而不是一般違紀;有與其對應(yīng)的勞動紀律和規(guī)章制度,且有制定、審批、頒布程序合法的證據(jù);有工會的單位,應(yīng)有征求工會意見的書面文件;就事實和依據(jù)起草簡明扼要的解除合同通知書,注意送達的證據(jù)收集;辦理解除勞動合同手續(xù)的證據(jù)。(辦檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移,出具解除勞動合同證明書)上面的哪一環(huán)節(jié)缺少證據(jù),就會有法律風險。
綜上,文中提到的幾個問題,都是實踐中勞動爭議的焦點,用人單位若按照法律的規(guī)定,作好勞動關(guān)系管理,則能使企業(yè)和勞動者雙嬴。尤其是在當前頻頻出現(xiàn)“用工荒”和勞動力成本不斷上升的雙面背景下,企業(yè)尤其要學(xué)會規(guī)避勞動風險,構(gòu)建和諧而穩(wěn)定的用工環(huán)境,為企業(yè)在激烈競爭中取得先機!
招聘公司員工的合同篇二
地址______________________________。
法定代表人。
(主要負責人)______________________。
聯(lián)系人_____________________________。
姓名_______________________________。
性別_______________________________。
身份證號碼_________________________。
住址_______________________________。
招聘公司員工的合同篇三
甲方:金地自在城期項目部乙方:身份證號碼:為確保工程質(zhì)量、進度、安全,使工程順利進行,我項目決定招收一批熟練合同工,為明確雙方職責和權(quán)利,特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前,必須在項目部登記注冊,交本人身份證復(fù)印件一張,由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷,造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核,使用期間工資大工元工,小工元工,如試用期考核不符合甲方要求,甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方。如試用期考核合格,則確定工資大工元工,小工元工。工資按上墻考勤表決算,每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理,平時工作影響不良或人員多余,甲方負責人有權(quán)解雇乙方,并結(jié)賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間,本工程工期緊,任務(wù)重,須加班加點,風雨無阻,乙方不得以任何理由拒絕加班,工人外出必須向工地負責人請假,得到同意方可離開,如自行離開,經(jīng)教育不改,論礦工處理(礦工一天扣一工),嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排,乙方必須服從分配,如不服從安排者,工地負責人有權(quán)下浮該工人工資。乙方必須文明施工,做好本職工作,如因乙方原因,造成返工損失,由乙方負責,在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作,嚴禁浪費材料,具體由工地負責人進行考核,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50~200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律,和各項安全操作規(guī)程,服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具,上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道,嚴禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工,一切費用及經(jīng)濟損失由乙方負責,自身無防范意識造成的工傷事故,由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費,甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關(guān)部門決定處理。
招聘公司員工的合同篇四
安全是物業(yè)管理服務(wù)的第一需求,也是保安服務(wù)的第一需求。物業(yè)管理公司應(yīng)該樹立積極防范的態(tài)度,不斷提高自身安全防范的能力,配合^v^門和當?shù)卣龊弥伟?、消防工作,努力使業(yè)戶有一個安全的工作與生活環(huán)境。
二、有序。
在物業(yè)區(qū)域里,業(yè)戶不僅需要物業(yè)的設(shè)備設(shè)施運行有序,也需要往來的人流、車流有序。一旦發(fā)生突發(fā)事件時,更需要保安人員忙而不亂,及時有序地應(yīng)對,及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環(huán)境必將給業(yè)戶帶來一種舒適的感覺。
三、親情。
物業(yè)管理的保安服務(wù)對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量、一種障礙,但對業(yè)戶與社會公眾來說應(yīng)充滿親情。物業(yè)管理公司的保安人員應(yīng)像管家一樣愛護業(yè)戶與業(yè)戶的財產(chǎn),為業(yè)戶提供力所能及的服務(wù),讓業(yè)戶有“遠親不如近鄰”的感覺。
四、形象。
保安服務(wù)是物業(yè)的第一印象,好的物業(yè)保安服務(wù)、整齊的保安隊伍、優(yōu)秀的保安人員能提高物業(yè)的檔次,使業(yè)戶有安全感。不僅如此,保安服務(wù)形象帶能增加物業(yè)在社會公眾中的影響,使物業(yè)保值增值,使物業(yè)管理公司得到良好的口碑。
保安儀容儀表標準。
一、保安儀容標準。
1.保安人員在門崗值勤、小區(qū)巡邏、大廈檢查、軍訓(xùn)及參加如表彰大會等重要會議時,必須按規(guī)定穿著公司統(tǒng)一制式的保安服裝、戴大-蓋-帽、系領(lǐng)帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。
2.制服要保持整齊、挺刮、清潔;衣領(lǐng)、袖口洗滌干凈;穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi),袖口和褲管不得卷起來;帽徽、肩章要保持端正;胸卡別在左胸前、左上口袋的中間;不準赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。
3.保安人員著裝要保持整潔,制服袋扣、領(lǐng)扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上,穿春秋套裝內(nèi)穿白襯衫,系好領(lǐng)帶。注意儀容風紀,嚴禁制服、便服混穿或?qū)⒅品╇x保安區(qū)域。
4.內(nèi)外衣口袋內(nèi)不準放過多東西,如香煙、打火機、火柴等;腰間皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件;佩肩章的外套或襯衫須將肩章戴正。
5.大-蓋-帽要戴端正,對講機佩在腰間皮帶右后側(cè),耳機塞在右耳,話筒別在襯衫左領(lǐng)上。除因工作需要外,不得佩戴有色眼鏡。
招聘公司員工的合同篇五
訂立合同書人:
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為:
第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);。
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;。
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;。
3、甲方盈利狀況;。
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。
第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方:
乙方:
________年____月____日。
招聘公司員工的合同篇六
第一條委托人委托受托人處理______________事務(wù)。
第二條受托人處理委托事務(wù)的權(quán)限與具體要求:_______________。
第三條委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四條委托人允許受托人把委托處理的事務(wù)轉(zhuǎn)委托給第三人處理。
第五條受托人有將委托事務(wù)處理情況向委托方報告的義務(wù)。
第六條受托人將處理委托事務(wù)所取得的財產(chǎn)轉(zhuǎn)交給委托人的時間、地點及方式:
第八條報酬及支付方式:________________。
第九條本合同解除的條件:
第十條違約責任:_______________。
第十一條合同爭議的解決方式:本合同在履行過程中發(fā)生爭議,由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按下列第___種方式解決:
提交________仲裁委員會仲裁;。
依法向人民法院起訴。
第十二條其他約定事項:____。
甲方:_________乙方:_________。
法定代表人:_________法定代表人:_________。
招聘公司員工的合同篇七
甲方(用工單位):。
乙方:。
甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方(姓名)為(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工種名稱)。
第二條勞動合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月,至______年____月____日止。
第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:。
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:。
一、享受待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)。
第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:(簽章)。
乙方:(簽章)。
______年____月____日。
招聘公司員工的合同篇八
創(chuàng)辦于1996年的合俊集團,是國內(nèi)規(guī)模較為大型的oem型玩具生產(chǎn)商。在世界五大玩具品牌中,合俊集團已是其中三個品牌的制造商——美泰、孩子寶以及spinmaster的制造商,并于2006年9月成功在香港聯(lián)交所上市,到2007年的時候,銷售額就超過億港元。然而進入2008年之后,合俊的境況急劇下降。在2008年10月,這家在玩具界舉足輕重的大型公司的工廠沒能躲過這次全球性金融海嘯,成為了中國企業(yè)實體受金融危機影響出現(xiàn)倒閉第一案。目前,合俊已經(jīng)關(guān)閉了其在廣東的生產(chǎn)廠,涉及員工超過7000人。
全球金融危機爆發(fā)后,整個玩具行業(yè)的上下游供應(yīng)鏈進入惡性循環(huán),再加上2008年生產(chǎn)成本的持續(xù)上漲,塑料成本上升20%,最低工資上調(diào)12%及人民幣升值7%等大環(huán)境的影響,導(dǎo)致了合俊集團的資金鏈斷裂。
表面上看起來,合俊集團是被金融風暴吹倒的,但是只要關(guān)注一下最近兩年合俊集團的發(fā)展動態(tài)就會發(fā)現(xiàn),金融危機只是壓倒合俊集團的最后一根稻草。
實際上,合俊集團本身的商業(yè)模式存在著巨大的風險。作為一個貼牌生產(chǎn)企業(yè),合俊并沒有自己的專利技術(shù),因此在生產(chǎn)中也沒有重視生產(chǎn)研發(fā)的投入,主要靠的是歐美的訂單。美國的次貸危機發(fā)展成金融危機后,首先受到影響的肯定是這些靠出口美國市場過活的貼牌企業(yè)。
比較有意思的是,同在東莞,規(guī)模也和合俊一樣是6000人左右的玩具企業(yè),龍昌公司卻在這場風暴中依然走得很從容,甚至他們的銷售訂單已經(jīng)排到了2009年。比較一下兩家玩具企業(yè)的商業(yè)模式就能發(fā)現(xiàn),龍昌公司擁有自主品牌,他們在市場中拼的是品質(zhì)和科技,并且具有專利300多項,研發(fā)投入每年達3000多萬元,有300多人的科研隊伍。而且龍昌主要走高端路線,比如生產(chǎn)能表演包括太極拳的200多套動作的機器人,生產(chǎn)包含3個專利、能進行二次組合的電子狗等等,銷售市場也并不依賴國外,而是集中在國內(nèi)。
而在2008年11月2日中央電視臺新聞聯(lián)播記者采訪倒閉后的合俊集團時,在現(xiàn)場拍到的產(chǎn)品是像商品的贈品玩具、滑旱冰及騎自行車的護膝用品、賺幾元錢的電子狗等的小商品。
其實早在2007年6月,合俊集團已經(jīng)認識到過分依賴加工出口的危險。2007年9月,合俊計劃進入礦業(yè),以約3億元的價格收購了福建天成礦業(yè)股權(quán)。天成礦業(yè)的主要業(yè)務(wù)是在中國開采貴金屬及礦產(chǎn)資源,擁有福建省大安銀礦。
據(jù)合俊集團旗下東莞樟木頭合俊樟洋廠一位核心部門的負責人表示,2008年2、3月份,合俊集團付給天成礦業(yè)億元的現(xiàn)金,直接導(dǎo)致廠里資金鏈出現(xiàn)問題。
而公開資料顯示,合俊集團2007年10月底曾公告,以億港元總價收購福建省大安銀礦勘探權(quán)。公司將以億港元向獨立人士唐學(xué)勁收購chinaminingcorporation的權(quán)益,并將認購chinaminingcorporation本金額4000萬港元的可換股債券,兌換后持股量將增至。首批4000萬港元在協(xié)議時已經(jīng)給付。
然而令合俊集團始料未及的是,這家銀礦一直都沒有拿到開采許可證,無法給公司帶來收益,而億的資金中國礦業(yè)也沒有按約定返還給合俊公司(上述公告表明,雙方約定2008年4月拿不到開采證,則將返還收購資金給合俊)。
對于天成礦業(yè)的巨額投入,合俊根本未能收回成本,跨行業(yè)的資本運作反而令其陷入資金崩潰的泥沼。
隨著合俊集團資金越來越緊張,為緩解壓力,合俊賣掉了清遠的工廠和一塊地皮,并且定向增發(fā)2500萬港元??墒牵?500萬頂多維持兩個月的工資”。
為了維持公司的日常運營,合俊開始向銀行貸款,但是不幸的是銀行貸款的途徑似乎也走不通了。公開資料顯示,合俊集團的貸款銀行全部集中在香港,分別是星展、恒生、香港上海匯豐、瑞穗實業(yè)、南洋商業(yè)、渣打和法國巴黎銀行香港分行等7家,內(nèi)地沒有銀行貸款。
合俊集團2007年年報顯示,其一年內(nèi)銀行借款額為億港元?!斑@其中有一億七八千萬是以公司財產(chǎn)作抵押,剩下數(shù)千萬主要是老板在香港的熟人提供擔保。”上述負責人透露。但是合俊集團2008年上半年并沒能拿到新貸款。
可以說,收購礦業(yè)孤注一擲的“豪賭”,賭資本應(yīng)該是合俊玩具用于“過冬”的“糧食”。沒有了這筆巨額資金,合俊最終沒能挨過制造業(yè)剛剛遭遇的冬天。
1、對自然災(zāi)害的風險評估、應(yīng)對不足。2008年6月,合俊集團在樟木頭的廠房遭受水災(zāi),存貨因而遭受損失。水災(zāi)導(dǎo)致物料報廢及業(yè)務(wù)中斷,集團耗費近一個月時間方恢復(fù)正常生產(chǎn)。此次水災(zāi)亦嚴重影響該集團原材料供應(yīng)的穩(wěn)定性及現(xiàn)金流量規(guī)劃,從而影響集團的營運效率。因水災(zāi)造成的存貨受損約達6750萬港元。
招聘公司員工的合同篇九
乙方姓名:
身份證號碼:
戶籍所在地:
實際居住地(文書送達地址):
甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,自愿簽訂本合同,并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位,根據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同,建立勞動關(guān)系。
第二條本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,提供勞動崗位,并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。
第三條乙方也稱派遣員工,是經(jīng)用工單位選擇和確認,并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件)。
第四條乙方在此鄭重聲明:乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉,且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責任和后果。
第五條乙方的工作地點、工作崗位和工作時間:
在本合同有效期內(nèi),甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位,從事由用工單位安排的崗位工作。
乙方知曉并同意:甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求,隨時將乙方從用工單位撤回,并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班,繼續(xù)履行本合同義務(wù)。
乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作時間。
a、標準工時制;b、不定時工作制;c、綜合工時制;。
甲乙雙方一致確認:在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后,如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的,均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行?,乙方均將無任何異議。
第六條本合同有效期限自年月日起至年月日止。
其中試用期自年月日起共計個月。
第七條:乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等,忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條在本合同履行期間,用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)的,乙方均應(yīng)當準時參加,不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條在本合同履行期間,乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責與要求,按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務(wù),履行勞動的義務(wù)。
第十條乙方知曉并同意:乙方在用工單位工作期間,甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要,以及乙方的工作技能,業(yè)績考核、培訓(xùn)考試結(jié)果等情況,隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的,均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇?、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
第十一條乙方的工資與待遇:
乙方知曉并同意:在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標準。
a、標準工資乙方每月工資數(shù)是人民幣元(大寫)。
b、計件工資。
乙方有權(quán)在收到當月工資后一個月內(nèi),就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議,甲方或者用工單位應(yīng)當在收到乙方書面異議后立即進行核查,如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的,應(yīng)當在次月支付乙方工資時予以補發(fā)。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
乙方知曉并同意:乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
乙方知曉并同意:乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時間記錄,將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節(jié)假日加班的,乙方均應(yīng)當填寫書面加班申請,并經(jīng)用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書面批準后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的,用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性,也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機構(gòu)為乙方依法繳納社會保險。
第十三條本合同的終止與解除條件:
一、甲乙雙方一致同意,將根據(jù)《^v^勞動合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。
二、乙方知曉并同意:乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的,應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為),甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行浴⒑侠硇约昂戏ㄐ?,乙方均將無任何異議。
違反國家法律法規(guī)的;。
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業(yè)道德的行為;。
被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;。
累計曠工達三天(包含三天)及以上的;。
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;。
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);。
被依法追究刑事責任或者行政責任;。
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;。
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;。
未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復(fù)印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復(fù)印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)。
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;。
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;。
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;。
招聘公司員工的合同篇十
甲方:
乙方:
經(jīng)營者與乙方協(xié)商,甲方同意,聘用乙方為津號車駕駛員,月工資元由經(jīng)營者支付,聘用期為年。
為加強營運車輛安全行車文明服務(wù)的管理,增強駕駛員文明服務(wù)和安全行車意識,樹立良好的企業(yè)和行業(yè)形象,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制訂本合同,甲方、經(jīng)營者和乙方共同遵守。
一、甲方和車主的責任、權(quán)利。
1.應(yīng)積極協(xié)助經(jīng)營者辦齊車輛的行駛證、營運證、保險證、治安許可證等證件,并按期參加年檢。
2.按照行業(yè)管理體制部門的要求,配齊營運設(shè)施設(shè)備。
3.經(jīng)營者應(yīng)保持車輛技術(shù)狀況良好,若出現(xiàn)故障,應(yīng)及時安排修理。
4.甲方應(yīng)按期組織經(jīng)營者和駕駛員學(xué)習(xí)運管、交警部門的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,加強駕駛員的職業(yè)道德教育,通報好人好事及安全形勢,及時表彰優(yōu)秀駕駛員。
5.做好駕駛員的管理。聘用前,甲方應(yīng)協(xié)助經(jīng)營者對駕駛員的準駕資格、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進行考核,聘用時,甲方應(yīng)收取駕駛員安全文明經(jīng)營保證金1000元以上,解聘時退還。若車主要更換駕駛員,需經(jīng)甲方同意。
6.經(jīng)營者要按時發(fā)放工資,不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資,若因駕駛員的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的,應(yīng)向駕駛員解釋清楚。
7.乙方違反下列規(guī)定,甲方或經(jīng)營者有權(quán)解除合同。
二、乙方的責任、權(quán)利。
1.乙方必須持有效駕駛證、準駕證、服務(wù)監(jiān)督卡須與所駕車牌號相符。
2.嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,文明行車,不開帶“病”車,不開超速、超載車、不疲勞駕車,嚴禁利用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀活動。
3.乙方在經(jīng)營中必須做到“三不、四要、五文明”,三不即不拒載、不亂收費、不說臟話、粗話;四要即要拾金不昧、要救死扶傷、要扶老攜幼、要見義勇為;五文明即語言文明、儀表文明、車容文明、行車文明、經(jīng)營文明。
4.服從管理部門的管理。
5.保持車容車貌整潔,未經(jīng)運管部門批準,不得擅自張貼商業(yè)廣告。
6.乙方違反上述規(guī)定發(fā)生違章,后果自負。
三、本合同未盡事宜,由甲、乙方和經(jīng)營者另行協(xié)商。
四、本合同一式四份,甲方、經(jīng)營者、乙方各一份,上交運管部門一份。
五、本合同由甲、乙方、經(jīng)營者簽字之日起生效。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
招聘公司員工的合同篇十一
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為:
第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于____年__月__日起生效。
第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方(蓋章):__________________。
乙方:_________________________。
招聘公司員工的合同篇十二
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本著平等互利的原則,就乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下:
2.原世紀通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。
2.勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立,乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。
1.乙方向甲方提供的勞務(wù)人員上崗之前,乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn),包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2.勞務(wù)人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓(xùn),包括公司介紹、產(chǎn)品知識、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。
1.甲方的責任。
甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題(因身體原因經(jīng)常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時,甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。
2.乙方的責任。
勞務(wù)人員離職前乙方必須提前十天通知甲方,否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰,不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。
1.甲方支付給乙方的費用。
乙方的代理費用:每人每月________元,(不足一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于勞務(wù)人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。
稅率費用:乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設(shè)維護費(________%*____________%)、教育附加費(________%*________%),合計____________%。雙方約定甲方承擔________%,乙方承擔________%。(管理費的稅率?)。
2.結(jié)算時間及結(jié)算方式。
雙方每月________日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費用的結(jié)算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方提供的明細如數(shù)打進勞務(wù)人員的工資卡中。
甲方每月________日以后的第一個工作日將勞務(wù)費用的核算明細發(fā)郵件給乙方,乙方接到甲方確認的數(shù)據(jù)后,為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后,將勞務(wù)費電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號:_____________(或支票?)。
1.甲方按照本合同條款支付乙方勞務(wù)費及其它相關(guān)費用,若有違背應(yīng)承擔每日萬分之五滯納金的罰款。
2.乙方在收到勞務(wù)費后如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時,所涉及的經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責任一律由乙方自行承擔。
5.本合同一式三份,甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份;
6.本合同未盡事宜,雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方:____(蓋章)。
乙方:____(蓋章)。
招聘公司員工的合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為____年___月,自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為___月____日。
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。
第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第一條執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第二條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第三條甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第一條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。
第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。注:甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應(yīng)承擔的社會保險費用;如乙方自愿放棄購買社保,必須出具書面申請。
第二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第五條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第七條乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
4、義務(wù)服兵役期間的;
甲方(蓋章):__________________。
乙方:_________________________。
招聘公司員工的合同篇十四
甲方(公司主管簽字):
甲方電話:
乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字):
乙方身份證號:
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按管理規(guī)定中的提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的.,由甲方提供。
六、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
七、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
甲方(蓋章):__________________。
代表人(簽字):________________。
_________年________月_______日。
乙方:_________________________。
身份證號碼:____________________。
年________月_______日。
招聘公司員工的合同篇十五
委托方(簡稱甲方):
受托方(簡稱乙方):
甲方現(xiàn)委托乙方為其招聘就業(yè)人員,根據(jù)合同約定給予乙方相應(yīng)的招聘工作費用,現(xiàn)雙方經(jīng)自愿、平等協(xié)商就委托事項達成如下共識:
第一條委托事項。
1、乙方以甲方名義,按照甲方提交的代招崗位招聘簡章內(nèi)容,為甲方代招相關(guān)人員。
2、對成功通過面試的人員,甲、乙雙方簽訂合格人員確認單。
第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)如實發(fā)布代招人員招聘簡章,所需代招人員的崗位要求、薪資待遇重要事項應(yīng)內(nèi)容完整、具體以及真實。
2、若代招人員為成功通過面試,甲方可不支付乙方報酬。但乙方為此次代招活動所支付的必要費用,由雙方另行約定。
3、甲方應(yīng)自行組織與勞動者進行簽訂勞動合同事宜。
4、甲、乙雙方在簽訂合格人員確定單后,當天可按合格確認人員的人數(shù),以每人壹佰元人民幣支付乙方招聘工作費用。隨后如代招人員仍在崗工作,按每月每人壹佰元人民幣繼續(xù)支付乙方招聘工作費用。總共支付叁個月,共叁佰元人民幣。
5、甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式向乙方支付報酬。
第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方應(yīng)按照甲方代招人員招聘簡章中崗位要求、薪資待遇內(nèi)容,發(fā)布招聘廣告,不得擅自變更甲方的招聘要求。
2、乙方不得故意向應(yīng)聘人員隱瞞與甲方有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況,如代招人員的崗位工資、保險福利等,以損害甲方利益。
第四條違約責任。
1、甲方可以單方撤銷委托,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。
2、甲方應(yīng)按合同約定及時支付乙方報酬。
第五條其他約定。
1、本合同如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商,協(xié)商不成提交____市人民法院管轄。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
招聘公司員工的合同篇十六
甲方(公司主管簽字):
甲方電話:
乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字):
乙方身份證號:
本著"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按管理規(guī)定中的提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
七、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。 以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
招聘公司員工的合同篇十七
甲方委托乙方開展招聘業(yè)務(wù),雙方以"公平,公正,守信,誠意"為原則,達成以下協(xié)議:
1、在雙方協(xié)議期限內(nèi),由乙方為甲方提供人員代理招聘服務(wù)。
2、代理招聘服務(wù)費為300元/人,支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人,直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期,不足25日無須支付服務(wù)費。
3、甲方應(yīng)按實際崗位需求完整,并承諾工作內(nèi)容、時間符合國家法律,法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務(wù),乙方根據(jù)甲方的需要如實提供應(yīng)聘者資料,乙方對應(yīng)聘者資料負有審查責任。因乙方為應(yīng)聘者提供職介服務(wù),甲方不得以任何理由向乙方推薦的應(yīng)聘者收取任何費用。
4、甲方可與乙方商議每次代理的服務(wù)范圍。甲方未與乙方商議的,即視作默認為委托乙方負責對應(yīng)聘資料進行初步篩選。(農(nóng)村山林合作協(xié)議書)
5、甲乙雙方在代理招聘期間應(yīng)保持密切聯(lián)系,甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應(yīng)聘進展,乙方在代理甲方招聘過程中,有義務(wù)向甲方反饋招聘進展的情況,并提出調(diào)整應(yīng)聘條件,崗位待遇等建議。
6、乙方可根據(jù)甲方商定的時間,地點,安排甲方與經(jīng)乙方初步篩選的應(yīng)聘人員進行面試,甲方根據(jù)面試情況確定意向錄用人員。
7、甲方對乙方推薦的'候選人進行面試后,應(yīng)在2個工作日內(nèi)作出是否錄用的決定,并反饋給乙方,否則視作推薦成功。
8、甲方在錄用人員后,應(yīng)依法與所錄用的人員簽訂勞動合同,并辦理用工登記手續(xù),繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同,辦理用工登記手續(xù),支付工資等的,一經(jīng)查實,乙方有權(quán)拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴重的,乙方有權(quán)隨時中止本協(xié)議。
9、甲方在錄用人員后,應(yīng)向乙方反饋錄用人員的工作情況,以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。
10、乙方所進行的代理招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)。
11、對于因甲方崗位待遇前后不符,虛報工資等不誠信行為而造成求職者經(jīng)濟損失,由甲方承擔全部責任。
12、本協(xié)議有效期自20________________________年6月13日20________________________至20________________________年月31日。
13、本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
14、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
經(jīng)辦人:________________________
招聘公司員工的合同篇十八
受聘單位:____________(以下簡稱乙方)
電話:________________
甲方因企業(yè)ppp業(yè)務(wù)日常法律服務(wù)的需要,特聘請乙方的律師擔任常年法律顧問,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
第1條乙方接受甲方聘請,指派______、______、______、____等擔任甲方的ppp業(yè)務(wù)常年法律顧問(以下簡稱常年法律顧問),其中______為負責人。
第2條乙方律師擔任甲方的常年法律顧問的期限為_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第3條常年法律顧問的工作范圍和職責:
(1)ppp業(yè)務(wù)的日常法律咨詢
(2)ppp業(yè)務(wù)相關(guān)合作協(xié)議起草、審查相關(guān)合作協(xié)議不包括因具體ppp項目啟動而簽署的相關(guān)法律文件。
(3)法律培訓(xùn)應(yīng)甲方要求,乙方可以提供ppp相關(guān)法律培訓(xùn)。
(4)重大談判應(yīng)甲方要求,乙方可陪同甲方參加ppp相關(guān)的磋商與談判,此處的磋商與談判不包括具體ppp項目啟動后的磋商與談判。
(5)其它甲方需要的日常法律服務(wù)雙方在此約定,在服務(wù)期內(nèi)上述服務(wù)內(nèi)容的總計服務(wù)時間不超過100工作小時,若確因工作需要超出的,雙方另行協(xié)商加費事宜。
第4條乙方律師必須在授權(quán)范圍和期限內(nèi),認真積極做好并及時完成受托事務(wù),努力維護甲方的`合法權(quán)益。
第5條乙方律師應(yīng)按甲、乙雙方事前約定或甲方在合理時間內(nèi)通知的時間、地點進行工作。
第6條乙方律師因出差、疾病或其他特殊原因不能工作時,應(yīng)事先通知甲方,并由乙方安排臨時律師,依照本合同之約定履行代理律師的職責。除此之外,甲方隨時有事交辦,受聘律師應(yīng)及時予以受理,并盡快完成。
第7條甲方應(yīng)向乙方律師提供必要的資料、文件、辦公條件和其它方便,甲方應(yīng)保證其所提供的證據(jù)、材料和事實背景的真實性;乙方律師受甲方委托或協(xié)助甲方辦理有關(guān)法律事務(wù),其交通、餐飲、住宿、通訊等費用應(yīng)由甲方負擔;甲方應(yīng)隨時向乙方律師通報重大事件,使乙方律師及時了解甲方的工作進展情況及已經(jīng)或可能發(fā)生的問題。
第8條非經(jīng)甲方書面授權(quán)或允許,乙方律師不得以任何形式在本合同履行期間及期滿后,向任何第三者公開、披露因其為甲方提供法律服務(wù)過程中獲得的甲方一切商業(yè)資料、商業(yè)秘密和其他資料,但甲方或甲方已向社會公開、披露的項目的售樓資料和宣傳資料、上市融資、新項目開發(fā)等除外。
第9條律師費的收費標準和支付
3、匯款信息
乙方開戶名稱:__________________
開戶行:_________________________
賬號:_________________________
第10條如甲方逾期交付律師費,且在乙方發(fā)出書面通知后30日內(nèi)仍未交付的,乙方有權(quán)終止或解除本合同,并保留追索未付的律師費和其他本合同條款所述應(yīng)付而未付之費用的權(quán)利。
第11條在本合同簽訂后,乙方律師在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,熱情、高質(zhì)量為甲方提供法律服務(wù)。如乙方律師有服務(wù)欠佳或違反合同的行為發(fā)生,甲方有權(quán)向乙方投訴,乙方應(yīng)立即采取措施加以改進以滿足甲方的要求。如經(jīng)甲方多次要求乙方仍未能加以改進,則甲方有權(quán)要求乙方按比例退還已支付的常年法律顧問費。
第12條本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議,亦應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不能解決時,雙方均可向北京仲裁委員會提請仲裁,仲裁適用該會之《仲裁規(guī)則》,仲裁的裁決是終局的,對雙方均具有約束力。
第13條本合同自雙方簽字及蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)貳份。
甲方:____________乙方:____________
法定代表人合伙人律師(簽字):____________
或授權(quán)代表:____________
簽約日期:____________
招聘公司員工的合同篇一
2008年1月1日,《勞動合同法》頒布實施;2011年7月1日起,《社會保險法》頒布實施。這兩部關(guān)乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例的。廣大用人單位必須盡快學(xué)習(xí)和掌握這兩部重要法律,否則必然在法律的實施過程中被撞得頭破血流!據(jù)統(tǒng)計,有關(guān)勞動合同和社會保險的勞動爭議已經(jīng)占到所有勞動爭議的80%以上,是目前較為突出的社會矛盾之一。因此,如何規(guī)避勞動關(guān)系風險,是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)對法律服務(wù)的迫切需求。筆者在執(zhí)業(yè)過程中,辦理過大量勞動糾紛案件,許多企業(yè)出于對法律的不了解或漠視,或?qū)唧w的操作不清楚,從而在勞動爭議案件中敗訴,遭受巨大的損失。鑒于此,本文從以下幾方面做粗淺的闡述,以期引起廣大用人單位的注意,有效規(guī)避風險:
一、企業(yè)一定要簽訂好勞動合同。
這里包含兩層意思。一是一定要依法簽訂勞動合同。二是要盡量根據(jù)不同勞動者的崗位特點、職責、報酬等簽訂因人而異的勞動合同,詳細約定好相應(yīng)條款。
有這樣的規(guī)定。正因為這樣,許多企業(yè)老板往往無視勞動合同的簽訂,不知道法律已經(jīng)對勞動合同的簽訂規(guī)定的這么嚴格。因此,企業(yè)必須要和每一個勞動者簽訂勞動合同,只有這樣,才能規(guī)避法律風險。有的老板說,不是我不想簽勞動合同,而是有的員工不簽。乍一聽,好像有道理,也有委屈。但是,法律已經(jīng)這樣規(guī)定了,不執(zhí)行的話,企業(yè)就必然面臨法律風險。當然,根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,若勞動者在用工一個月內(nèi)拒不簽訂勞動合同,企業(yè)可以書面通知終止勞動關(guān)系,無需支付補償金。所以,用人單位一定要記住與勞動者簽訂勞動合同,將此項工作作為重中之重。而對這個風險,并無有效的規(guī)避方法。
探討,是規(guī)避勞動關(guān)系風險的關(guān)鍵舉措。
二、企業(yè)規(guī)章制度的依法制定、通過、頒布不容忽視用人單位的規(guī)章制度相當于單位內(nèi)部的“法律法規(guī)”,企業(yè)當然可以根據(jù)規(guī)章制度來獎勵和處罰勞動者,實施內(nèi)部管理。但是,大部分企業(yè)往往根據(jù)隨意制定的制度或甚至直接根據(jù)老板的意思處罰員工,造成許多的勞動糾紛。特別多的體現(xiàn)在是否合法解除勞動關(guān)系上。用人單位的規(guī)章制度不是著作權(quán),只要產(chǎn)生,就有效。實踐中,法院對許多單位的規(guī)章制度往往認定沒有效力,就是因為這些規(guī)章制度沒有依法制定、通過。實際上,法律對規(guī)章制度的制定、通過與實施規(guī)定的非常明確和具體。我們許多企業(yè)不知道其規(guī)定,或不了解如何操作才導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)常在是否合法解雇勞動者上出現(xiàn)敗訴的不利情況。《勞動合同法》第4條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》的第20條指出“用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
《勞動合同法》實施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動者公示或告知,勞動者沒有異議的,可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。”從這些規(guī)定里,可以概括出有效的規(guī)章制度的必備條件為“內(nèi)容不違法、民主協(xié)商通過、公式或告知勞動者”。因此,企業(yè)要想在處罰、解雇勞動者上得到法院的認可,首先就要保障規(guī)章制度作是合法、有效的。當然,這里并不排斥企業(yè)為了有效管理的需要,制定出非常細化的規(guī)定。
三、關(guān)于購買社保的相關(guān)問題。
如新法規(guī)定“五險”(即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)的繳納是單位的義務(wù),那么,如果單位沒有繳納,就必然要承擔相應(yīng)責任。但是,實踐中,確實有很多勞動者也不愿意購買社保。主要原因是目前社保的配套制度沒有出臺,全國各地的社保轉(zhuǎn)移沒有切實的運作起來等。但是一旦有勞動者提出相應(yīng)訴求,作為個案,企業(yè)很可能需要承擔相應(yīng)的法律責任。為了規(guī)避此類風險,企業(yè)可以通過購買商業(yè)險,接收勞務(wù)派遣用工等方式轉(zhuǎn)移風險,也可以與勞動者簽訂公平協(xié)議,約定雙方的權(quán)利義務(wù)。當然,如果從社會責任的角度來看,為勞動者提供充足的保險保障,是整個社會能夠持續(xù)、有效運作的基礎(chǔ),對整個社會有利,當然企業(yè)會從中間接受益。
四、加班費問題。
加班費問題是老問題,也是許多勞動爭議的焦點問題。在這里,簡單講一下。實踐中,嚴格按照法律計算、支付加班費是許多企業(yè)難以承受的。尤其是廣東省的大量中小企業(yè)。為了規(guī)避這個風險,企業(yè)只能在嚴格控制加班時間,提高勞動效率,安排補休上多做工作。也就是說實施精細化的工作時間管理。也可以在勞動合同中對包括加班工資在內(nèi)的工資作出約定。除非之外,在訴訟中,還可以講究一定的訴訟技巧,巧妙利用法律規(guī)定,化解加班費問題。
五、收集、保存證據(jù),注重舉證不能的風險。
有收集、保存證據(jù),做任何事情沒有留下痕跡,一旦出現(xiàn)糾紛,企業(yè)往往陷入不利的境地。首先,在勞動爭議案件中,用人單位的舉證責任很重,在許多情況下是舉證倒置。其次,在勞動關(guān)系的管理中,多數(shù)情況是企業(yè)主動地作出某種行為,如果企業(yè)不注意收集、保存證據(jù),即使合法、有理,也可能在仲裁和訴訟中敗訴。例如違紀辭退解除勞動關(guān)系,就應(yīng)有下列證據(jù):有嚴重違紀事實的證據(jù),注意是嚴重違紀而不是一般違紀;有與其對應(yīng)的勞動紀律和規(guī)章制度,且有制定、審批、頒布程序合法的證據(jù);有工會的單位,應(yīng)有征求工會意見的書面文件;就事實和依據(jù)起草簡明扼要的解除合同通知書,注意送達的證據(jù)收集;辦理解除勞動合同手續(xù)的證據(jù)。(辦檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移,出具解除勞動合同證明書)上面的哪一環(huán)節(jié)缺少證據(jù),就會有法律風險。
綜上,文中提到的幾個問題,都是實踐中勞動爭議的焦點,用人單位若按照法律的規(guī)定,作好勞動關(guān)系管理,則能使企業(yè)和勞動者雙嬴。尤其是在當前頻頻出現(xiàn)“用工荒”和勞動力成本不斷上升的雙面背景下,企業(yè)尤其要學(xué)會規(guī)避勞動風險,構(gòu)建和諧而穩(wěn)定的用工環(huán)境,為企業(yè)在激烈競爭中取得先機!
招聘公司員工的合同篇二
地址______________________________。
法定代表人。
(主要負責人)______________________。
聯(lián)系人_____________________________。
姓名_______________________________。
性別_______________________________。
身份證號碼_________________________。
住址_______________________________。
招聘公司員工的合同篇三
甲方:金地自在城期項目部乙方:身份證號碼:為確保工程質(zhì)量、進度、安全,使工程順利進行,我項目決定招收一批熟練合同工,為明確雙方職責和權(quán)利,特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前,必須在項目部登記注冊,交本人身份證復(fù)印件一張,由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷,造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核,使用期間工資大工元工,小工元工,如試用期考核不符合甲方要求,甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方。如試用期考核合格,則確定工資大工元工,小工元工。工資按上墻考勤表決算,每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理,平時工作影響不良或人員多余,甲方負責人有權(quán)解雇乙方,并結(jié)賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間,本工程工期緊,任務(wù)重,須加班加點,風雨無阻,乙方不得以任何理由拒絕加班,工人外出必須向工地負責人請假,得到同意方可離開,如自行離開,經(jīng)教育不改,論礦工處理(礦工一天扣一工),嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排,乙方必須服從分配,如不服從安排者,工地負責人有權(quán)下浮該工人工資。乙方必須文明施工,做好本職工作,如因乙方原因,造成返工損失,由乙方負責,在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作,嚴禁浪費材料,具體由工地負責人進行考核,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50~200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律,和各項安全操作規(guī)程,服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具,上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道,嚴禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工,一切費用及經(jīng)濟損失由乙方負責,自身無防范意識造成的工傷事故,由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費,甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關(guān)部門決定處理。
招聘公司員工的合同篇四
安全是物業(yè)管理服務(wù)的第一需求,也是保安服務(wù)的第一需求。物業(yè)管理公司應(yīng)該樹立積極防范的態(tài)度,不斷提高自身安全防范的能力,配合^v^門和當?shù)卣龊弥伟?、消防工作,努力使業(yè)戶有一個安全的工作與生活環(huán)境。
二、有序。
在物業(yè)區(qū)域里,業(yè)戶不僅需要物業(yè)的設(shè)備設(shè)施運行有序,也需要往來的人流、車流有序。一旦發(fā)生突發(fā)事件時,更需要保安人員忙而不亂,及時有序地應(yīng)對,及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環(huán)境必將給業(yè)戶帶來一種舒適的感覺。
三、親情。
物業(yè)管理的保安服務(wù)對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量、一種障礙,但對業(yè)戶與社會公眾來說應(yīng)充滿親情。物業(yè)管理公司的保安人員應(yīng)像管家一樣愛護業(yè)戶與業(yè)戶的財產(chǎn),為業(yè)戶提供力所能及的服務(wù),讓業(yè)戶有“遠親不如近鄰”的感覺。
四、形象。
保安服務(wù)是物業(yè)的第一印象,好的物業(yè)保安服務(wù)、整齊的保安隊伍、優(yōu)秀的保安人員能提高物業(yè)的檔次,使業(yè)戶有安全感。不僅如此,保安服務(wù)形象帶能增加物業(yè)在社會公眾中的影響,使物業(yè)保值增值,使物業(yè)管理公司得到良好的口碑。
保安儀容儀表標準。
一、保安儀容標準。
1.保安人員在門崗值勤、小區(qū)巡邏、大廈檢查、軍訓(xùn)及參加如表彰大會等重要會議時,必須按規(guī)定穿著公司統(tǒng)一制式的保安服裝、戴大-蓋-帽、系領(lǐng)帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。
2.制服要保持整齊、挺刮、清潔;衣領(lǐng)、袖口洗滌干凈;穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi),袖口和褲管不得卷起來;帽徽、肩章要保持端正;胸卡別在左胸前、左上口袋的中間;不準赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。
3.保安人員著裝要保持整潔,制服袋扣、領(lǐng)扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上,穿春秋套裝內(nèi)穿白襯衫,系好領(lǐng)帶。注意儀容風紀,嚴禁制服、便服混穿或?qū)⒅品╇x保安區(qū)域。
4.內(nèi)外衣口袋內(nèi)不準放過多東西,如香煙、打火機、火柴等;腰間皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件;佩肩章的外套或襯衫須將肩章戴正。
5.大-蓋-帽要戴端正,對講機佩在腰間皮帶右后側(cè),耳機塞在右耳,話筒別在襯衫左領(lǐng)上。除因工作需要外,不得佩戴有色眼鏡。
招聘公司員工的合同篇五
訂立合同書人:
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為:
第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);。
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;。
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;。
3、甲方盈利狀況;。
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。
第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方:
乙方:
________年____月____日。
招聘公司員工的合同篇六
第一條委托人委托受托人處理______________事務(wù)。
第二條受托人處理委托事務(wù)的權(quán)限與具體要求:_______________。
第三條委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四條委托人允許受托人把委托處理的事務(wù)轉(zhuǎn)委托給第三人處理。
第五條受托人有將委托事務(wù)處理情況向委托方報告的義務(wù)。
第六條受托人將處理委托事務(wù)所取得的財產(chǎn)轉(zhuǎn)交給委托人的時間、地點及方式:
第八條報酬及支付方式:________________。
第九條本合同解除的條件:
第十條違約責任:_______________。
第十一條合同爭議的解決方式:本合同在履行過程中發(fā)生爭議,由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按下列第___種方式解決:
提交________仲裁委員會仲裁;。
依法向人民法院起訴。
第十二條其他約定事項:____。
甲方:_________乙方:_________。
法定代表人:_________法定代表人:_________。
招聘公司員工的合同篇七
甲方(用工單位):。
乙方:。
甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方(姓名)為(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工種名稱)。
第二條勞動合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月,至______年____月____日止。
第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:。
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:。
一、享受待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)。
第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:(簽章)。
乙方:(簽章)。
______年____月____日。
招聘公司員工的合同篇八
創(chuàng)辦于1996年的合俊集團,是國內(nèi)規(guī)模較為大型的oem型玩具生產(chǎn)商。在世界五大玩具品牌中,合俊集團已是其中三個品牌的制造商——美泰、孩子寶以及spinmaster的制造商,并于2006年9月成功在香港聯(lián)交所上市,到2007年的時候,銷售額就超過億港元。然而進入2008年之后,合俊的境況急劇下降。在2008年10月,這家在玩具界舉足輕重的大型公司的工廠沒能躲過這次全球性金融海嘯,成為了中國企業(yè)實體受金融危機影響出現(xiàn)倒閉第一案。目前,合俊已經(jīng)關(guān)閉了其在廣東的生產(chǎn)廠,涉及員工超過7000人。
全球金融危機爆發(fā)后,整個玩具行業(yè)的上下游供應(yīng)鏈進入惡性循環(huán),再加上2008年生產(chǎn)成本的持續(xù)上漲,塑料成本上升20%,最低工資上調(diào)12%及人民幣升值7%等大環(huán)境的影響,導(dǎo)致了合俊集團的資金鏈斷裂。
表面上看起來,合俊集團是被金融風暴吹倒的,但是只要關(guān)注一下最近兩年合俊集團的發(fā)展動態(tài)就會發(fā)現(xiàn),金融危機只是壓倒合俊集團的最后一根稻草。
實際上,合俊集團本身的商業(yè)模式存在著巨大的風險。作為一個貼牌生產(chǎn)企業(yè),合俊并沒有自己的專利技術(shù),因此在生產(chǎn)中也沒有重視生產(chǎn)研發(fā)的投入,主要靠的是歐美的訂單。美國的次貸危機發(fā)展成金融危機后,首先受到影響的肯定是這些靠出口美國市場過活的貼牌企業(yè)。
比較有意思的是,同在東莞,規(guī)模也和合俊一樣是6000人左右的玩具企業(yè),龍昌公司卻在這場風暴中依然走得很從容,甚至他們的銷售訂單已經(jīng)排到了2009年。比較一下兩家玩具企業(yè)的商業(yè)模式就能發(fā)現(xiàn),龍昌公司擁有自主品牌,他們在市場中拼的是品質(zhì)和科技,并且具有專利300多項,研發(fā)投入每年達3000多萬元,有300多人的科研隊伍。而且龍昌主要走高端路線,比如生產(chǎn)能表演包括太極拳的200多套動作的機器人,生產(chǎn)包含3個專利、能進行二次組合的電子狗等等,銷售市場也并不依賴國外,而是集中在國內(nèi)。
而在2008年11月2日中央電視臺新聞聯(lián)播記者采訪倒閉后的合俊集團時,在現(xiàn)場拍到的產(chǎn)品是像商品的贈品玩具、滑旱冰及騎自行車的護膝用品、賺幾元錢的電子狗等的小商品。
其實早在2007年6月,合俊集團已經(jīng)認識到過分依賴加工出口的危險。2007年9月,合俊計劃進入礦業(yè),以約3億元的價格收購了福建天成礦業(yè)股權(quán)。天成礦業(yè)的主要業(yè)務(wù)是在中國開采貴金屬及礦產(chǎn)資源,擁有福建省大安銀礦。
據(jù)合俊集團旗下東莞樟木頭合俊樟洋廠一位核心部門的負責人表示,2008年2、3月份,合俊集團付給天成礦業(yè)億元的現(xiàn)金,直接導(dǎo)致廠里資金鏈出現(xiàn)問題。
而公開資料顯示,合俊集團2007年10月底曾公告,以億港元總價收購福建省大安銀礦勘探權(quán)。公司將以億港元向獨立人士唐學(xué)勁收購chinaminingcorporation的權(quán)益,并將認購chinaminingcorporation本金額4000萬港元的可換股債券,兌換后持股量將增至。首批4000萬港元在協(xié)議時已經(jīng)給付。
然而令合俊集團始料未及的是,這家銀礦一直都沒有拿到開采許可證,無法給公司帶來收益,而億的資金中國礦業(yè)也沒有按約定返還給合俊公司(上述公告表明,雙方約定2008年4月拿不到開采證,則將返還收購資金給合俊)。
對于天成礦業(yè)的巨額投入,合俊根本未能收回成本,跨行業(yè)的資本運作反而令其陷入資金崩潰的泥沼。
隨著合俊集團資金越來越緊張,為緩解壓力,合俊賣掉了清遠的工廠和一塊地皮,并且定向增發(fā)2500萬港元??墒牵?500萬頂多維持兩個月的工資”。
為了維持公司的日常運營,合俊開始向銀行貸款,但是不幸的是銀行貸款的途徑似乎也走不通了。公開資料顯示,合俊集團的貸款銀行全部集中在香港,分別是星展、恒生、香港上海匯豐、瑞穗實業(yè)、南洋商業(yè)、渣打和法國巴黎銀行香港分行等7家,內(nèi)地沒有銀行貸款。
合俊集團2007年年報顯示,其一年內(nèi)銀行借款額為億港元?!斑@其中有一億七八千萬是以公司財產(chǎn)作抵押,剩下數(shù)千萬主要是老板在香港的熟人提供擔保。”上述負責人透露。但是合俊集團2008年上半年并沒能拿到新貸款。
可以說,收購礦業(yè)孤注一擲的“豪賭”,賭資本應(yīng)該是合俊玩具用于“過冬”的“糧食”。沒有了這筆巨額資金,合俊最終沒能挨過制造業(yè)剛剛遭遇的冬天。
1、對自然災(zāi)害的風險評估、應(yīng)對不足。2008年6月,合俊集團在樟木頭的廠房遭受水災(zāi),存貨因而遭受損失。水災(zāi)導(dǎo)致物料報廢及業(yè)務(wù)中斷,集團耗費近一個月時間方恢復(fù)正常生產(chǎn)。此次水災(zāi)亦嚴重影響該集團原材料供應(yīng)的穩(wěn)定性及現(xiàn)金流量規(guī)劃,從而影響集團的營運效率。因水災(zāi)造成的存貨受損約達6750萬港元。
招聘公司員工的合同篇九
乙方姓名:
身份證號碼:
戶籍所在地:
實際居住地(文書送達地址):
甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,自愿簽訂本合同,并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位,根據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同,建立勞動關(guān)系。
第二條本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,提供勞動崗位,并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。
第三條乙方也稱派遣員工,是經(jīng)用工單位選擇和確認,并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件)。
第四條乙方在此鄭重聲明:乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉,且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責任和后果。
第五條乙方的工作地點、工作崗位和工作時間:
在本合同有效期內(nèi),甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位,從事由用工單位安排的崗位工作。
乙方知曉并同意:甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求,隨時將乙方從用工單位撤回,并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班,繼續(xù)履行本合同義務(wù)。
乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作時間。
a、標準工時制;b、不定時工作制;c、綜合工時制;。
甲乙雙方一致確認:在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后,如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的,均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行?,乙方均將無任何異議。
第六條本合同有效期限自年月日起至年月日止。
其中試用期自年月日起共計個月。
第七條:乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等,忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條在本合同履行期間,用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)的,乙方均應(yīng)當準時參加,不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條在本合同履行期間,乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責與要求,按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務(wù),履行勞動的義務(wù)。
第十條乙方知曉并同意:乙方在用工單位工作期間,甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要,以及乙方的工作技能,業(yè)績考核、培訓(xùn)考試結(jié)果等情況,隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的,均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇?、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
第十一條乙方的工資與待遇:
乙方知曉并同意:在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標準。
a、標準工資乙方每月工資數(shù)是人民幣元(大寫)。
b、計件工資。
乙方有權(quán)在收到當月工資后一個月內(nèi),就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議,甲方或者用工單位應(yīng)當在收到乙方書面異議后立即進行核查,如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的,應(yīng)當在次月支付乙方工資時予以補發(fā)。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
乙方知曉并同意:乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
乙方知曉并同意:乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時間記錄,將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節(jié)假日加班的,乙方均應(yīng)當填寫書面加班申請,并經(jīng)用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書面批準后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的,用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性,也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機構(gòu)為乙方依法繳納社會保險。
第十三條本合同的終止與解除條件:
一、甲乙雙方一致同意,將根據(jù)《^v^勞動合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。
二、乙方知曉并同意:乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的,應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為),甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行浴⒑侠硇约昂戏ㄐ?,乙方均將無任何異議。
違反國家法律法規(guī)的;。
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業(yè)道德的行為;。
被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;。
累計曠工達三天(包含三天)及以上的;。
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;。
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);。
被依法追究刑事責任或者行政責任;。
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;。
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;。
未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復(fù)印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復(fù)印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)。
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;。
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;。
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;。
招聘公司員工的合同篇十
甲方:
乙方:
經(jīng)營者與乙方協(xié)商,甲方同意,聘用乙方為津號車駕駛員,月工資元由經(jīng)營者支付,聘用期為年。
為加強營運車輛安全行車文明服務(wù)的管理,增強駕駛員文明服務(wù)和安全行車意識,樹立良好的企業(yè)和行業(yè)形象,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制訂本合同,甲方、經(jīng)營者和乙方共同遵守。
一、甲方和車主的責任、權(quán)利。
1.應(yīng)積極協(xié)助經(jīng)營者辦齊車輛的行駛證、營運證、保險證、治安許可證等證件,并按期參加年檢。
2.按照行業(yè)管理體制部門的要求,配齊營運設(shè)施設(shè)備。
3.經(jīng)營者應(yīng)保持車輛技術(shù)狀況良好,若出現(xiàn)故障,應(yīng)及時安排修理。
4.甲方應(yīng)按期組織經(jīng)營者和駕駛員學(xué)習(xí)運管、交警部門的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,加強駕駛員的職業(yè)道德教育,通報好人好事及安全形勢,及時表彰優(yōu)秀駕駛員。
5.做好駕駛員的管理。聘用前,甲方應(yīng)協(xié)助經(jīng)營者對駕駛員的準駕資格、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進行考核,聘用時,甲方應(yīng)收取駕駛員安全文明經(jīng)營保證金1000元以上,解聘時退還。若車主要更換駕駛員,需經(jīng)甲方同意。
6.經(jīng)營者要按時發(fā)放工資,不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資,若因駕駛員的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的,應(yīng)向駕駛員解釋清楚。
7.乙方違反下列規(guī)定,甲方或經(jīng)營者有權(quán)解除合同。
二、乙方的責任、權(quán)利。
1.乙方必須持有效駕駛證、準駕證、服務(wù)監(jiān)督卡須與所駕車牌號相符。
2.嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,文明行車,不開帶“病”車,不開超速、超載車、不疲勞駕車,嚴禁利用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀活動。
3.乙方在經(jīng)營中必須做到“三不、四要、五文明”,三不即不拒載、不亂收費、不說臟話、粗話;四要即要拾金不昧、要救死扶傷、要扶老攜幼、要見義勇為;五文明即語言文明、儀表文明、車容文明、行車文明、經(jīng)營文明。
4.服從管理部門的管理。
5.保持車容車貌整潔,未經(jīng)運管部門批準,不得擅自張貼商業(yè)廣告。
6.乙方違反上述規(guī)定發(fā)生違章,后果自負。
三、本合同未盡事宜,由甲、乙方和經(jīng)營者另行協(xié)商。
四、本合同一式四份,甲方、經(jīng)營者、乙方各一份,上交運管部門一份。
五、本合同由甲、乙方、經(jīng)營者簽字之日起生效。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
招聘公司員工的合同篇十一
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為:
第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于____年__月__日起生效。
第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方(蓋章):__________________。
乙方:_________________________。
招聘公司員工的合同篇十二
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本著平等互利的原則,就乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下:
2.原世紀通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。
2.勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立,乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。
1.乙方向甲方提供的勞務(wù)人員上崗之前,乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn),包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2.勞務(wù)人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓(xùn),包括公司介紹、產(chǎn)品知識、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。
1.甲方的責任。
甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題(因身體原因經(jīng)常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時,甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。
2.乙方的責任。
勞務(wù)人員離職前乙方必須提前十天通知甲方,否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰,不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。
1.甲方支付給乙方的費用。
乙方的代理費用:每人每月________元,(不足一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于勞務(wù)人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。
稅率費用:乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設(shè)維護費(________%*____________%)、教育附加費(________%*________%),合計____________%。雙方約定甲方承擔________%,乙方承擔________%。(管理費的稅率?)。
2.結(jié)算時間及結(jié)算方式。
雙方每月________日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費用的結(jié)算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方提供的明細如數(shù)打進勞務(wù)人員的工資卡中。
甲方每月________日以后的第一個工作日將勞務(wù)費用的核算明細發(fā)郵件給乙方,乙方接到甲方確認的數(shù)據(jù)后,為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后,將勞務(wù)費電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號:_____________(或支票?)。
1.甲方按照本合同條款支付乙方勞務(wù)費及其它相關(guān)費用,若有違背應(yīng)承擔每日萬分之五滯納金的罰款。
2.乙方在收到勞務(wù)費后如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時,所涉及的經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責任一律由乙方自行承擔。
5.本合同一式三份,甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份;
6.本合同未盡事宜,雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方:____(蓋章)。
乙方:____(蓋章)。
招聘公司員工的合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為____年___月,自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為___月____日。
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。
第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第一條執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第二條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第三條甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第一條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。
第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。注:甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應(yīng)承擔的社會保險費用;如乙方自愿放棄購買社保,必須出具書面申請。
第二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第五條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第七條乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
4、義務(wù)服兵役期間的;
甲方(蓋章):__________________。
乙方:_________________________。
招聘公司員工的合同篇十四
甲方(公司主管簽字):
甲方電話:
乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字):
乙方身份證號:
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按管理規(guī)定中的提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的.,由甲方提供。
六、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
七、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
甲方(蓋章):__________________。
代表人(簽字):________________。
_________年________月_______日。
乙方:_________________________。
身份證號碼:____________________。
年________月_______日。
招聘公司員工的合同篇十五
委托方(簡稱甲方):
受托方(簡稱乙方):
甲方現(xiàn)委托乙方為其招聘就業(yè)人員,根據(jù)合同約定給予乙方相應(yīng)的招聘工作費用,現(xiàn)雙方經(jīng)自愿、平等協(xié)商就委托事項達成如下共識:
第一條委托事項。
1、乙方以甲方名義,按照甲方提交的代招崗位招聘簡章內(nèi)容,為甲方代招相關(guān)人員。
2、對成功通過面試的人員,甲、乙雙方簽訂合格人員確認單。
第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)如實發(fā)布代招人員招聘簡章,所需代招人員的崗位要求、薪資待遇重要事項應(yīng)內(nèi)容完整、具體以及真實。
2、若代招人員為成功通過面試,甲方可不支付乙方報酬。但乙方為此次代招活動所支付的必要費用,由雙方另行約定。
3、甲方應(yīng)自行組織與勞動者進行簽訂勞動合同事宜。
4、甲、乙雙方在簽訂合格人員確定單后,當天可按合格確認人員的人數(shù),以每人壹佰元人民幣支付乙方招聘工作費用。隨后如代招人員仍在崗工作,按每月每人壹佰元人民幣繼續(xù)支付乙方招聘工作費用。總共支付叁個月,共叁佰元人民幣。
5、甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式向乙方支付報酬。
第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方應(yīng)按照甲方代招人員招聘簡章中崗位要求、薪資待遇內(nèi)容,發(fā)布招聘廣告,不得擅自變更甲方的招聘要求。
2、乙方不得故意向應(yīng)聘人員隱瞞與甲方有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況,如代招人員的崗位工資、保險福利等,以損害甲方利益。
第四條違約責任。
1、甲方可以單方撤銷委托,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。
2、甲方應(yīng)按合同約定及時支付乙方報酬。
第五條其他約定。
1、本合同如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商,協(xié)商不成提交____市人民法院管轄。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
招聘公司員工的合同篇十六
甲方(公司主管簽字):
甲方電話:
乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字):
乙方身份證號:
本著"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按管理規(guī)定中的提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
七、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。 以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
招聘公司員工的合同篇十七
甲方委托乙方開展招聘業(yè)務(wù),雙方以"公平,公正,守信,誠意"為原則,達成以下協(xié)議:
1、在雙方協(xié)議期限內(nèi),由乙方為甲方提供人員代理招聘服務(wù)。
2、代理招聘服務(wù)費為300元/人,支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人,直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期,不足25日無須支付服務(wù)費。
3、甲方應(yīng)按實際崗位需求完整,并承諾工作內(nèi)容、時間符合國家法律,法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務(wù),乙方根據(jù)甲方的需要如實提供應(yīng)聘者資料,乙方對應(yīng)聘者資料負有審查責任。因乙方為應(yīng)聘者提供職介服務(wù),甲方不得以任何理由向乙方推薦的應(yīng)聘者收取任何費用。
4、甲方可與乙方商議每次代理的服務(wù)范圍。甲方未與乙方商議的,即視作默認為委托乙方負責對應(yīng)聘資料進行初步篩選。(農(nóng)村山林合作協(xié)議書)
5、甲乙雙方在代理招聘期間應(yīng)保持密切聯(lián)系,甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應(yīng)聘進展,乙方在代理甲方招聘過程中,有義務(wù)向甲方反饋招聘進展的情況,并提出調(diào)整應(yīng)聘條件,崗位待遇等建議。
6、乙方可根據(jù)甲方商定的時間,地點,安排甲方與經(jīng)乙方初步篩選的應(yīng)聘人員進行面試,甲方根據(jù)面試情況確定意向錄用人員。
7、甲方對乙方推薦的'候選人進行面試后,應(yīng)在2個工作日內(nèi)作出是否錄用的決定,并反饋給乙方,否則視作推薦成功。
8、甲方在錄用人員后,應(yīng)依法與所錄用的人員簽訂勞動合同,并辦理用工登記手續(xù),繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同,辦理用工登記手續(xù),支付工資等的,一經(jīng)查實,乙方有權(quán)拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴重的,乙方有權(quán)隨時中止本協(xié)議。
9、甲方在錄用人員后,應(yīng)向乙方反饋錄用人員的工作情況,以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。
10、乙方所進行的代理招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)。
11、對于因甲方崗位待遇前后不符,虛報工資等不誠信行為而造成求職者經(jīng)濟損失,由甲方承擔全部責任。
12、本協(xié)議有效期自20________________________年6月13日20________________________至20________________________年月31日。
13、本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
14、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
經(jīng)辦人:________________________
招聘公司員工的合同篇十八
受聘單位:____________(以下簡稱乙方)
電話:________________
甲方因企業(yè)ppp業(yè)務(wù)日常法律服務(wù)的需要,特聘請乙方的律師擔任常年法律顧問,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
第1條乙方接受甲方聘請,指派______、______、______、____等擔任甲方的ppp業(yè)務(wù)常年法律顧問(以下簡稱常年法律顧問),其中______為負責人。
第2條乙方律師擔任甲方的常年法律顧問的期限為_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第3條常年法律顧問的工作范圍和職責:
(1)ppp業(yè)務(wù)的日常法律咨詢
(2)ppp業(yè)務(wù)相關(guān)合作協(xié)議起草、審查相關(guān)合作協(xié)議不包括因具體ppp項目啟動而簽署的相關(guān)法律文件。
(3)法律培訓(xùn)應(yīng)甲方要求,乙方可以提供ppp相關(guān)法律培訓(xùn)。
(4)重大談判應(yīng)甲方要求,乙方可陪同甲方參加ppp相關(guān)的磋商與談判,此處的磋商與談判不包括具體ppp項目啟動后的磋商與談判。
(5)其它甲方需要的日常法律服務(wù)雙方在此約定,在服務(wù)期內(nèi)上述服務(wù)內(nèi)容的總計服務(wù)時間不超過100工作小時,若確因工作需要超出的,雙方另行協(xié)商加費事宜。
第4條乙方律師必須在授權(quán)范圍和期限內(nèi),認真積極做好并及時完成受托事務(wù),努力維護甲方的`合法權(quán)益。
第5條乙方律師應(yīng)按甲、乙雙方事前約定或甲方在合理時間內(nèi)通知的時間、地點進行工作。
第6條乙方律師因出差、疾病或其他特殊原因不能工作時,應(yīng)事先通知甲方,并由乙方安排臨時律師,依照本合同之約定履行代理律師的職責。除此之外,甲方隨時有事交辦,受聘律師應(yīng)及時予以受理,并盡快完成。
第7條甲方應(yīng)向乙方律師提供必要的資料、文件、辦公條件和其它方便,甲方應(yīng)保證其所提供的證據(jù)、材料和事實背景的真實性;乙方律師受甲方委托或協(xié)助甲方辦理有關(guān)法律事務(wù),其交通、餐飲、住宿、通訊等費用應(yīng)由甲方負擔;甲方應(yīng)隨時向乙方律師通報重大事件,使乙方律師及時了解甲方的工作進展情況及已經(jīng)或可能發(fā)生的問題。
第8條非經(jīng)甲方書面授權(quán)或允許,乙方律師不得以任何形式在本合同履行期間及期滿后,向任何第三者公開、披露因其為甲方提供法律服務(wù)過程中獲得的甲方一切商業(yè)資料、商業(yè)秘密和其他資料,但甲方或甲方已向社會公開、披露的項目的售樓資料和宣傳資料、上市融資、新項目開發(fā)等除外。
第9條律師費的收費標準和支付
3、匯款信息
乙方開戶名稱:__________________
開戶行:_________________________
賬號:_________________________
第10條如甲方逾期交付律師費,且在乙方發(fā)出書面通知后30日內(nèi)仍未交付的,乙方有權(quán)終止或解除本合同,并保留追索未付的律師費和其他本合同條款所述應(yīng)付而未付之費用的權(quán)利。
第11條在本合同簽訂后,乙方律師在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,熱情、高質(zhì)量為甲方提供法律服務(wù)。如乙方律師有服務(wù)欠佳或違反合同的行為發(fā)生,甲方有權(quán)向乙方投訴,乙方應(yīng)立即采取措施加以改進以滿足甲方的要求。如經(jīng)甲方多次要求乙方仍未能加以改進,則甲方有權(quán)要求乙方按比例退還已支付的常年法律顧問費。
第12條本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議,亦應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不能解決時,雙方均可向北京仲裁委員會提請仲裁,仲裁適用該會之《仲裁規(guī)則》,仲裁的裁決是終局的,對雙方均具有約束力。
第13條本合同自雙方簽字及蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)貳份。
甲方:____________乙方:____________
法定代表人合伙人律師(簽字):____________
或授權(quán)代表:____________
簽約日期:____________