科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利。在寫總結(jié)時，可以結(jié)合實際案例，進行綜合分析和評估。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你一些啟示。
人力資源財務類簡歷篇一
幾天前，參加一個人力資源沙龍，途中主辦方讓我談一下人力資源和人事管理，現(xiàn)整理出來，與有共同愛好的朋友分享。
在回答這個個問題之前，先看人事管理和人力資源管理的定義：
人事管理：是人力資源管理發(fā)展的初級階段(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱)，是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度、流程，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護其合法的利益。
人力資源管理：是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。
簡單地說：人力資源管理是人事管理的“升級版”。人事管理是靜止的，人力資源管理是動態(tài)的。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發(fā)展，具有與人事管理大體相似的職能，但由于指導思想的轉(zhuǎn)變，造成了二者從形式、內(nèi)容到效果上質(zhì)的區(qū)別。
二者既有相同的地方，也有不同之處。
相同點：一是管理對象相同，都是人。二是管理的某些內(nèi)容相同，如薪酬管理、人員編制、調(diào)配、勞動安全管理等。三是有些管理的方法相同，如制度化管理、勞動紀律管理、對員工的教育培訓等。
不同點，也就是我們常說的差異，主要有以下幾個方面：
人事管理重在管理，人力資源重在開發(fā)。人事管理以事為主，人力資源以人為本。人事管理中人是管理對象，人力資源中人是開發(fā)主體。人事管理注重硬件管理，人力資源注重軟件管理。人事管理晉升重資歷，人力資源管理講競爭上崗，能者上，優(yōu)勝劣態(tài)。人事管理職業(yè)發(fā)展方向是縱向的，人力資源管理講的是全方位、多元化的職業(yè)發(fā)展。人事管理講的是服從命令、聽眾指揮，人力資源管理重視溝通、協(xié)調(diào)、理解。人事管理以金字塔式的管理模式為主，人力資源管理以扁平式的管理模式為主。
處于人事管理階段的企業(yè)，人事部門的工作是被動的、例行的，如考勤、工資發(fā)放等，遇到問題平息了事。而在現(xiàn)代人力資源管理的企業(yè)和組織的人力資源管理則是從資源開發(fā)、職工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展角度，前瞻性地注意組織內(nèi)外環(huán)境的變化，如技術(shù)更新、員工心態(tài)等，根據(jù)組織發(fā)展的需要進行挑戰(zhàn)性的開拓。
總之，從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創(chuàng)新，它們的差別并非僅僅是形式的，而是有本質(zhì)的區(qū)別。
區(qū)別人力資源管理與人事管理不單是稱謂上的不同，它們代表了在對人的管理方面不同的歷史階段的不同特點。從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，是歷史的必然。
面對激烈的市場競爭，人力資源在企業(yè)管理中顯示出了越來越重要的地位和作用，企業(yè)要做大做強，打造百年老店，實現(xiàn)基業(yè)長青，必須實現(xiàn)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變，向人力資本管理、戰(zhàn)略人力資源管理方向邁進。
人力資源財務類簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
天津。
身高體重：
160cm?50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
28歲。
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
8
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津合富房地產(chǎn)置業(yè)有限公司起止年月：-08～-11。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
分行秘書。
工作描述：
分行內(nèi)日常管理：如分行廣告牌的制作和印制；每天員工考勤的監(jiān)督，每月員工的考勤的匯總；每月文具及印刷品的定制；協(xié)助主管解決問題；管理好分行內(nèi)員工每天的工作情況；不同資料的歸檔；系統(tǒng)資料的錄入等。
分行內(nèi)財務方面管理：每天發(fā)票、收據(jù)的核對，每天整理好將賬務，及時錄入系統(tǒng)，每天進行盤點、核數(shù)。
離職原因：
轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力。
擔任職務：
文員。
工作描述：
公司日常行政管理，應聘人員的預約安排，訂制文具，文件的發(fā)送，每月公司員工的考勤核算等。
離職原因：
公司原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：
人事文員。
工作描述：
主要負責:。
1)辦公室的日常工作（如人員面試的安排）；
2)公司員工的招聘（根據(jù)各部門人員編制制定人員需求統(tǒng)籌招聘工作）；
3）人事資料和勞務合同的管理工作（檔案的歸檔，每年員工合同的制作工作）；
4）辦理社會保險相關(guān)手續(xù)（每月增減社保人員工作，辦理生育險工作等）；
6）監(jiān)督員工的'考勤、勞動紀律和違紀事件的處理（每月員工考勤的計算）。
離職原因：
轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
幼兒教師。
工作描述：
主要為幼兒上課，從中讓幼兒在各項教育中吸取不同的素質(zhì)教育，發(fā)揮他們的思維能力，并在幼兒園學會簡單的獨立能力。
離職原因：
被承包。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
行政管理。
第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
天津市黃埔高級職業(yè)中學。
學前教育。
中專畢業(yè)證。
-09。
廣東省廣播電視大學。
行政管理。
大專畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人自7月畢業(yè)，至今已有8年多的工作經(jīng)驗，期間曾任職過教師、人事文員及秘書等工作，而且在不同的單位中，我不短積累經(jīng)驗，使自己可以運用在以后更多的單位中，其中主要的工作有:。
2)公司員工的招聘（根據(jù)各部門人員編制，制定人員需求統(tǒng)籌招聘工作）；
3）人事資料和勞務合同的管理工作（檔案的歸檔，每年員工合同的制作工作）；
4）辦理社會保險相關(guān)手續(xù)（每月增減社保人員工作，辦理生育險工作等）；
6）監(jiān)督員工的考勤、勞動紀律和違紀事件的處理（每月員工考勤的計算）。
性格特征：我是一個性格開朗、樂觀、有耐心、有責任感的人，平易近人、思維敏捷，有一定的組織能力和團體精神。
主要愛好：喜歡運動、交朋友，旅游，上網(wǎng)。
自我評價：我自工作以來，不斷提升自己的個人能力和自身素質(zhì)，更好的完善了自己的綜合能力，總結(jié)了在不同工作崗位的處事方式和表達能力。
人力資源財務類簡歷篇三
通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
下面是小編分享的旅游管理專與人力資源管理專業(yè)簡歷范文，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli)。
個人信息。
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣西身材：162cm49kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：經(jīng)營/管理類:總經(jīng)理助理、經(jīng)理助理。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個月。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
接受了公司提供的系統(tǒng)培訓。
參與公司多個項目設計工作。
順利完成實習任務，并獲得公司領(lǐng)導的一致好評。
畢業(yè)進入公司不到半年即晉升為經(jīng)理。
接受過錦江之星管理學院的專門培訓，并在上海、東莞等地進行了為期。
3個月的實習。
負責公司行政、前廳、客房等方面工作。
負責前臺接待人員的培訓、指導工作。
負責相關(guān)會議通知、準備及記錄，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行公司制度及會議決議的貫徹落實。
熟悉公司行政、人事、財務等各方面工作情況。
熟練使用公司管理信息系統(tǒng)。
曾接受過中國工商銀行經(jīng)理級別的信用卡使用培訓。
教育背景。
畢業(yè)院校：桂林旅游高等?？茖W校。
英語：三級。
計算機：二級。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、有一定的工作經(jīng)驗，對相關(guān)工作有充分的.認識;。
2、有著良好的團隊合作精神，能處理好各方面關(guān)系;。
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和見識;。
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系;。
6、具有豐富的處理突發(fā)事件及對外公關(guān)經(jīng)驗和能力;。
7、主觀能動性強，工作態(tài)度積極樂觀。
8、計算機能力方面，能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、excel、potoshop、autocad等)。
詳細個人自傳。
本人工作認真、仔細、高效、有條理性、責任心強，具有較強的學習能力和適應能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通過自己孜孜不倦的工作為公司帶來最大的價值，同時通過工作鍛煉自己，實現(xiàn)自己人生價值的提升。
更多。
人力資源財務類簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
佛山。
身材：
158cm48kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：文員，助理、財務類：出納,會計、
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：
行政文員。
工作描述：
1．負責公司日常文檔的錄入、排版、存檔、打印及復印等行政工作.2．負責公司電子郵件的發(fā)送、接收及轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱工作.3．負責公司辦公用品的添購工作.4．完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務.
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務：
經(jīng)理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對問題進行處理和反饋。2、協(xié)助部門經(jīng)理（外出）做好資料收集及整理。3、負責部門物資倉庫管理和發(fā)放，保險單證的錄入工作，單證系統(tǒng)的結(jié)算工作。4、管理日常的行政事務，包括對分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的'接待和會議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
工商管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
工商企業(yè)管理。
大專。
華南師范大學。
本科。
天津鑫橋教育連鎖機構(gòu)。
會計從業(yè)資格格。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.擅長word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫圖軟件。2.學習軟件能力快，工作主動積極,辦事效率高。3.有較強的適應能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀，工作認真負責，積極進取，在校期間除考取工商企業(yè)管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進入工作后，能與人融洽相處，做事謹慎,勤奮好學，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應用到工作中，做到學以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛這份工作,因為真正做好真的不易,所以在做事的過程中會不斷總結(jié)，務求把工作做到最好,同時也希望貴司能給我一個發(fā)展的機會.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源財務類簡歷篇五
一.國家的競爭是綜合實力的競爭，企業(yè)之間的競爭,是經(jīng)濟實力的競爭;經(jīng)濟實力的競爭,是科學技術(shù)的競爭;科學技術(shù)的競爭,是人才的競爭;人才的競爭,是人力資源的競爭，這是大家的共識。
教育是基礎(chǔ)的人才的培養(yǎng),是文化知識的傳播,包括品德的修養(yǎng)。從現(xiàn)代競爭意義上講,教育主要體現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。就此而言,一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人力資源的競爭,具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高。對于企業(yè)發(fā)展來說，關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開發(fā)投資和管理工作,這是一個基礎(chǔ)和必備條件。由此,我們能認識到一個企業(yè)的強盛,可以在多個方面體現(xiàn),也可以在某一方面突出體現(xiàn),但都離不開教育這個基礎(chǔ),離不開人力資源開發(fā)與管理那就是人力資本的提升。
1.對企業(yè)核心競爭力的認識和理解。一個企業(yè)的基本核心又是什么呢?針對一個現(xiàn)代企業(yè)來說,想要在越來越激烈的市場競爭中謀取生存和發(fā)展,不形成企業(yè)自己特有的核心競爭力是難以持續(xù)存在的。在此我們先來認識什么是企業(yè)核心競爭力,然后再分析企業(yè)核心競爭力與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系。企業(yè)核心競爭力解釋為企業(yè)的“一組先進技術(shù)和諧組合”而形成的一種企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢能力。這種競爭優(yōu)勢能力是指某一方面的,或是幾方面的綜合競爭優(yōu)勢能力,從而奠定企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位,也就是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠。
形成市場競爭優(yōu)勢的“一組先進技術(shù)和諧組合”。指企業(yè)所能夠運用生產(chǎn)經(jīng)營投資建設中的各種技術(shù),包括產(chǎn)品設計和制造的先進技術(shù)、資本籌集和運用管理的先進技術(shù),市場營銷與管理的先進技術(shù)、產(chǎn)品開拓與服務的先進理念和技術(shù)等相互之間的有效組合。不同企業(yè)的特點、人文環(huán)境和條件形成不同的有效組合,產(chǎn)生不同的市場競爭效應。當這種產(chǎn)生市場效應的有效組合,能在市場競爭中占有一定的優(yōu)勢,并能持續(xù)給企業(yè)帶來較高的經(jīng)營業(yè)績時,那么該企業(yè)就可以說擁有了核心競爭力。
3.人力資源是第一資源。發(fā)現(xiàn)和吸收人力資源是人力資源管理的任務和責任。企業(yè)人力資源管理水平的提高是企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵。企業(yè)最終能形成核心的人力資源，惟有提升企業(yè)人力資源管理的水平和人力資本的提高才能實現(xiàn)。人力資源管理者要真真正正以樹立以人為本的管理思想做好人力資源管理，創(chuàng)造寬松的人力資源管理環(huán)境,才能產(chǎn)生人人關(guān)注企業(yè)發(fā)展,形成奮發(fā)向上的企業(yè)文化。ibm總裁沃森說過：“一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于它能否激發(fā)員工的力量和活力，企業(yè)的活力來自企業(yè)的信念及其對員工的吸引力?！边@句話有著深刻的含義，未來的經(jīng)濟優(yōu)勢將會轉(zhuǎn)移到與過去截然不同的動力資源上去，這種資源就是人力資本。海爾對人力資源的開發(fā)和管理是成功的。首席執(zhí)行官張瑞敏認為：“人才，是企業(yè)競爭的優(yōu)勢。有了人才，資本才得以向企業(yè)集中，企業(yè)在競爭中才能取得優(yōu)勝?！比肆Y源管理變化提高的結(jié)果,是企業(yè)未來不斷發(fā)展的保證。
由此,我們可以說,企業(yè)的核心競爭力離不開企業(yè)的人力資源管理,企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢的根基在于企業(yè)人力資源管理。離開了企業(yè)人力資源開發(fā)管理,企業(yè)核心競爭力就會成為無本之木、無源之水,正如被人們譽為“經(jīng)營之神”的松下幸之助所說:松下公司的口號是“企業(yè)即人”,并指出“要造松下產(chǎn)品,先造松下人?！痹儆兴髂峁径麻L盛田昭夫所說:“如果說日本式經(jīng)營真有什么秘密的,那么,我覺得‘人’,就是一切秘訣最根本的出發(fā)點?！痹趯嵺`中,當代先進企業(yè)無不把人力資源開發(fā)管理作為企業(yè)競爭的最根本要素,發(fā)達國家的企業(yè)正憑借其強大的經(jīng)濟科技實力和優(yōu)越的工作生活條件在全球范圍內(nèi)爭奪人才,跨國公司通過遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”戰(zhàn)略,把“搶人”的觸角伸向每一角落。作為世界500強之一的應用材料(中國)有限公司始終以“人才是本公司最重要的競爭資產(chǎn)”作為公司的用人理念,來招募、培養(yǎng)員工。北京首信也一直重視人力資源,他們自豪地宣稱:“人才就是首信的第一財富”。
1.人力資源管理職能的調(diào)整提高,以適應企業(yè)競爭的需要。一個企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)在于人力資源的開發(fā)與管理,同時要求人力資源管理職能的變化提高,與企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的競爭需要相適應。從人力資源管理的發(fā)展上來看，起初的人事所屬人力資源，他只是企業(yè)的執(zhí)行和操作部門，現(xiàn)代人力資源管理所囊括的內(nèi)容和領(lǐng)域遠遠大于以前。80年代,人力資源管理發(fā)展成為“成本控制理論的角色”,逐漸成為企業(yè)決策者的助手,在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中發(fā)揮它的職能作用。而從20世紀90年代以來人力資源管理的功能開始向“商業(yè)合作伙伴”方向發(fā)展,逐漸成為企業(yè)各部門管理的戰(zhàn)略伙伴,為各部門的發(fā)展提供思路和工具的一個職能部門,并成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。世界上有一些先進企業(yè)無不及時提高了企業(yè)人力資源開發(fā)管理的地位,適時地調(diào)整了其管理職能,基本滿足了企業(yè)在不同時代的競爭要求。也只有適時地調(diào)整提高人力資源管理的職能與作用,企業(yè)才能獲得較強的競爭力,在當時的競爭中取勝。毋庸諱言,我國大多數(shù)企業(yè)在這方面的認識是不夠的,對于更高一步的人力資源管理職能轉(zhuǎn)變實踐也是不足的,需要及時調(diào)整提高,才能加強企業(yè)自身的競爭力。
人力資源財務類簡歷篇六
2．負責公司電子郵件的發(fā)送、接收及轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱工作.
3．負責公司辦公用品的添購工作.
4．完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務.
離職原因：
公司名稱：
中英人壽保險有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務：
經(jīng)理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對問題進行處理和反饋。
2、協(xié)助部門經(jīng)理（外出）做好資料收集及整理。
3、負責部門物資倉庫管理和發(fā)放，保險單證的錄入工作，單證系統(tǒng)的'結(jié)算工作。
4、管理日常的行政事務，包括對分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的接待和會議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
工商管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
工商企業(yè)管理。
大專。
-01。
-10。
華南師范大學。
本科。
廣州鑫橋教育連鎖機構(gòu)。
會計從業(yè)資格格。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.擅長word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫圖軟件。
2.學習軟件能力快，工作主動積極,辦事效率高。
3.有較強的適應能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀，工作認真負責，積極進取，在校期間除考取工商企業(yè)管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進入工作后，能與人融洽相處，做事謹慎,勤奮好學，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應用到工作中，做到學以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛這份工作,因為真正做好真的不易,所以在做事的過程中會不斷，務求把工作做到最好,同時也希望貴司能給我一個發(fā)展的機會.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源財務類簡歷篇七
江蘇省委書記李源潮在江蘇省科技創(chuàng)新大會上強調(diào)，對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策支持，不能只滿足于“放水養(yǎng)魚”，更要追求“放水養(yǎng)龍”。這番話盡管是針對江蘇省科技創(chuàng)新工作而言，但對于煙草行業(yè)人力資源管理來說也具有一定的借鑒意義。一直以來，煙草企業(yè)嚴把人才“進口”關(guān)，每年都引進大量高素質(zhì)人才，但如何培養(yǎng)這些人成為企業(yè)發(fā)展的骨干人才，是當前企業(yè)亟需解決的問題之一。筆者認為，“放水養(yǎng)龍”的管理理念就是一種適應新形勢下煙草企業(yè)人才培養(yǎng)的一種切實可行的方法?！胺潘笔菫槿瞬盘峁┮粋€和諧的成長環(huán)境，使其創(chuàng)新的能量得到充分釋放的平臺；“養(yǎng)龍”是給人才提供再學習、再提高的機會，使其逐漸成長為骨干人才。
“放水”――提供和諧成長環(huán)境。
企業(yè)管理者要調(diào)整用人理念，樹立流動人才觀，讓人才流向合適的崗位，使人力資源得到合理的配置和使用。同時，實施一系列規(guī)范、有序的人才培養(yǎng)、激勵政策，形成一種尊重知識、尊重人才的良好企業(yè)氛圍，為人才創(chuàng)造一個能夠脫穎而出的寬松環(huán)境。此外，在企業(yè)內(nèi)部建立公開、公平、公正的管理機制，所有涉及員工切身利益的規(guī)章制度都要經(jīng)過員工大會或一定的民主形式通過，加強民主性、增加透明度，使員工消除后顧之憂；在對員工的選拔方面，擴大民主測評范圍，打破“少數(shù)人選少數(shù)人”的模式，建立“能者上，庸者下”的選拔機制；在員工的`考核分配方面，要向一線傾斜、向關(guān)鍵部門傾斜、向重要崗位傾斜、向有務實精神的員工傾斜，建立公正、客觀的績效考核分配體系。
“養(yǎng)龍”――加強骨干人才培養(yǎng)。
人才的培養(yǎng)不可能一蹴而就，業(yè)務培訓只是人才素質(zhì)提升的共享平臺，實踐鍛煉才是人才能力的“激發(fā)劑”。我們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：一個平時默默無聞的人，一旦根據(jù)其專長將他放到一個新的環(huán)境、新的崗位鍛煉幾年，他的能力往往會發(fā)生質(zhì)的變化。由此可見，實踐也是造就人才的重要方式之一。
在人才的使用上，企業(yè)可在其承受能力范圍之內(nèi)，以“超重委任”的方式，賦予人才更大的工作任務和權(quán)限，使其獲得更廣闊的發(fā)展空間，從而真正達到“壓擔子、促成長”的效果。這種做法雖然會對人才形成一定的壓力，但也使其面臨一定的挑戰(zhàn)，促使其自覺學習，從而加快人才的知識更新，進一步提高人才素質(zhì)。
此外，管理者要找出人才能力發(fā)揮和企業(yè)規(guī)劃的最佳結(jié)合點，把員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)管理的范疇，使員工產(chǎn)生歸屬感，不斷追求自我價值的實現(xiàn)，最終取得企業(yè)發(fā)展和人才自我成長的“雙贏”。
人力資源財務類簡歷篇八
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源財務類簡歷篇九
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負責每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源財務類簡歷篇十
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質(zhì)佳。
人力資源財務類簡歷篇十一
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經(jīng)理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
人力資源財務類簡歷篇十二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1988年9月30日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
164cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學校：
廣州大學松田學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
儲備干部/培訓生/實習生-儲備干部。
職位名稱：
人事助理;行政助理;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語良好;普通話標準。
計算機能力：
證書全國計算機等級考試一級;。
綜合技能：
全國普通話水平等級二級乙。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
湛江第一中學。
高中。
209月-207月。
廣州大學松田學院。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東湛江市委辦公室秘書科。
時間范圍：
1月-202月。
公司性質(zhì)：
行政機關(guān)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
·明確秘書機構(gòu)的各項職能，積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導安排的各項工作。·協(xié)助秘書履行秘書機構(gòu)管理的事務性工作，比如接聽電話，接待來賓等?！⑴c公文整理與歸檔工作，熟悉公文辦理的各項流程。
離職原因：
所在公司：
廣東湛江市共青團團委學校部。
時間范圍：
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
行政機關(guān)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
·積累和加深對基層干部的`形象，語言，溝通，知識，能力，遠見，興趣，時尚，責任等方面的經(jīng)驗和見解?！だ喂虡淞⒐睬鄨F員意識，積極發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大團員青年作出了表率。
離職原因：
所在公司：
諾基亞手機專賣促銷員。
時間范圍：
1月-201月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
促銷員。
工作描述：
·具備良好的心理素質(zhì)和扎實的銷售專業(yè)知識?！W會從客戶回答中整理客戶需求，從客戶問題中整理客戶需求，并及時介紹相關(guān)產(chǎn)品?！ぴ鰪娍诓藕蜏贤记?，真誠待客，才能贏得更多客戶的信賴與支持，提升公司形象。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
班級職務：·至，班上組織委員。
·2007至20，松田學院團委宣傳部干事。
·2008至今，班上團支書。
獲獎情況：
·2008至，廣州大學松田學院“優(yōu)秀學生干部”
·廣州大學松田學院國慶六十周年征文大賽三等獎，作文在廣州大學松田學院報，增城日報發(fā)表。
·廣州大學松田學院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。
·至，廣州大學松田學院學習進步獎學金，全校僅五名。
社會活動：
·2007年至2008年廣州大學松田學院運動會管理學系啦啦隊。
·20廣州大學松田學院招生工作學生座談大會。
·組織策劃07行管1班班徽，班服評比活動。
·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
專業(yè)技能：
·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。
·具有一定的科學研究和實際工作能力。
·英語基礎(chǔ)較好，具備英語聽說讀寫能力，能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
·熟悉計算機操作，取得全國計算機一級合格證書，具備良好的計算機應用能力。
·獲得全國普通話測試水平二級乙。
·正在復習備考全國司法考試。
素質(zhì)技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識，英語聽說讀寫能力俱佳，·有較強的領(lǐng)導能力，信息搜集能力強，寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心，耐心。
發(fā)展方向：
從事行政管理相關(guān)的各類職務。
其他要求：
聯(lián)系方式。
更多。
人力資源財務類簡歷篇十三
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源財務類簡歷篇十四
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直陽光開朗。
工作經(jīng)驗(工作了6年11個月，做了4份工作)。
北京可口可樂公司。
工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作。
二、負責員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護。
通寶信誠投資擔保公司。
工作時間：2010年6月至2013年6月[3年]。
職位名稱：電話銷售。
工作內(nèi)容：一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。
二、對客戶進行回訪、調(diào)查。
三、進行客戶約訪工作，爭取進一步面談的機會。
四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達成簽約合作的目的。
維瑪服飾有限公司。
工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月]。
職位名稱：前臺/總機/接待。
工作內(nèi)容：一、負責公司前臺接待工作。
二、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
三、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。
四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
五、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作。
博采產(chǎn)業(yè)集團。
工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：一、負責全體員工的人事檔案管理工作。
二、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
三、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
四、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
五、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
六、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
七、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
九、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學院金融專業(yè)。
人力資源財務類簡歷篇一
幾天前，參加一個人力資源沙龍，途中主辦方讓我談一下人力資源和人事管理，現(xiàn)整理出來，與有共同愛好的朋友分享。
在回答這個個問題之前，先看人事管理和人力資源管理的定義：
人事管理：是人力資源管理發(fā)展的初級階段(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱)，是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度、流程，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護其合法的利益。
人力資源管理：是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。
簡單地說：人力資源管理是人事管理的“升級版”。人事管理是靜止的，人力資源管理是動態(tài)的。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發(fā)展，具有與人事管理大體相似的職能，但由于指導思想的轉(zhuǎn)變，造成了二者從形式、內(nèi)容到效果上質(zhì)的區(qū)別。
二者既有相同的地方，也有不同之處。
相同點：一是管理對象相同，都是人。二是管理的某些內(nèi)容相同，如薪酬管理、人員編制、調(diào)配、勞動安全管理等。三是有些管理的方法相同，如制度化管理、勞動紀律管理、對員工的教育培訓等。
不同點，也就是我們常說的差異，主要有以下幾個方面：
人事管理重在管理，人力資源重在開發(fā)。人事管理以事為主，人力資源以人為本。人事管理中人是管理對象，人力資源中人是開發(fā)主體。人事管理注重硬件管理，人力資源注重軟件管理。人事管理晉升重資歷，人力資源管理講競爭上崗，能者上，優(yōu)勝劣態(tài)。人事管理職業(yè)發(fā)展方向是縱向的，人力資源管理講的是全方位、多元化的職業(yè)發(fā)展。人事管理講的是服從命令、聽眾指揮，人力資源管理重視溝通、協(xié)調(diào)、理解。人事管理以金字塔式的管理模式為主，人力資源管理以扁平式的管理模式為主。
處于人事管理階段的企業(yè)，人事部門的工作是被動的、例行的，如考勤、工資發(fā)放等，遇到問題平息了事。而在現(xiàn)代人力資源管理的企業(yè)和組織的人力資源管理則是從資源開發(fā)、職工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展角度，前瞻性地注意組織內(nèi)外環(huán)境的變化，如技術(shù)更新、員工心態(tài)等，根據(jù)組織發(fā)展的需要進行挑戰(zhàn)性的開拓。
總之，從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創(chuàng)新，它們的差別并非僅僅是形式的，而是有本質(zhì)的區(qū)別。
區(qū)別人力資源管理與人事管理不單是稱謂上的不同，它們代表了在對人的管理方面不同的歷史階段的不同特點。從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，是歷史的必然。
面對激烈的市場競爭，人力資源在企業(yè)管理中顯示出了越來越重要的地位和作用，企業(yè)要做大做強，打造百年老店，實現(xiàn)基業(yè)長青，必須實現(xiàn)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變，向人力資本管理、戰(zhàn)略人力資源管理方向邁進。
人力資源財務類簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
天津。
身高體重：
160cm?50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
28歲。
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
8
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津合富房地產(chǎn)置業(yè)有限公司起止年月：-08～-11。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
分行秘書。
工作描述：
分行內(nèi)日常管理：如分行廣告牌的制作和印制；每天員工考勤的監(jiān)督，每月員工的考勤的匯總；每月文具及印刷品的定制；協(xié)助主管解決問題；管理好分行內(nèi)員工每天的工作情況；不同資料的歸檔；系統(tǒng)資料的錄入等。
分行內(nèi)財務方面管理：每天發(fā)票、收據(jù)的核對，每天整理好將賬務，及時錄入系統(tǒng)，每天進行盤點、核數(shù)。
離職原因：
轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力。
擔任職務：
文員。
工作描述：
公司日常行政管理，應聘人員的預約安排，訂制文具，文件的發(fā)送，每月公司員工的考勤核算等。
離職原因：
公司原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：
人事文員。
工作描述：
主要負責:。
1)辦公室的日常工作（如人員面試的安排）；
2)公司員工的招聘（根據(jù)各部門人員編制制定人員需求統(tǒng)籌招聘工作）；
3）人事資料和勞務合同的管理工作（檔案的歸檔，每年員工合同的制作工作）；
4）辦理社會保險相關(guān)手續(xù)（每月增減社保人員工作，辦理生育險工作等）；
6）監(jiān)督員工的'考勤、勞動紀律和違紀事件的處理（每月員工考勤的計算）。
離職原因：
轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
幼兒教師。
工作描述：
主要為幼兒上課，從中讓幼兒在各項教育中吸取不同的素質(zhì)教育，發(fā)揮他們的思維能力，并在幼兒園學會簡單的獨立能力。
離職原因：
被承包。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
行政管理。
第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
天津市黃埔高級職業(yè)中學。
學前教育。
中專畢業(yè)證。
-09。
廣東省廣播電視大學。
行政管理。
大專畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人自7月畢業(yè)，至今已有8年多的工作經(jīng)驗，期間曾任職過教師、人事文員及秘書等工作，而且在不同的單位中，我不短積累經(jīng)驗，使自己可以運用在以后更多的單位中，其中主要的工作有:。
2)公司員工的招聘（根據(jù)各部門人員編制，制定人員需求統(tǒng)籌招聘工作）；
3）人事資料和勞務合同的管理工作（檔案的歸檔，每年員工合同的制作工作）；
4）辦理社會保險相關(guān)手續(xù)（每月增減社保人員工作，辦理生育險工作等）；
6）監(jiān)督員工的考勤、勞動紀律和違紀事件的處理（每月員工考勤的計算）。
性格特征：我是一個性格開朗、樂觀、有耐心、有責任感的人，平易近人、思維敏捷，有一定的組織能力和團體精神。
主要愛好：喜歡運動、交朋友，旅游，上網(wǎng)。
自我評價：我自工作以來，不斷提升自己的個人能力和自身素質(zhì)，更好的完善了自己的綜合能力，總結(jié)了在不同工作崗位的處事方式和表達能力。
人力資源財務類簡歷篇三
通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
下面是小編分享的旅游管理專與人力資源管理專業(yè)簡歷范文，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli)。
個人信息。
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣西身材：162cm49kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：經(jīng)營/管理類:總經(jīng)理助理、經(jīng)理助理。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個月。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
接受了公司提供的系統(tǒng)培訓。
參與公司多個項目設計工作。
順利完成實習任務，并獲得公司領(lǐng)導的一致好評。
畢業(yè)進入公司不到半年即晉升為經(jīng)理。
接受過錦江之星管理學院的專門培訓，并在上海、東莞等地進行了為期。
3個月的實習。
負責公司行政、前廳、客房等方面工作。
負責前臺接待人員的培訓、指導工作。
負責相關(guān)會議通知、準備及記錄，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行公司制度及會議決議的貫徹落實。
熟悉公司行政、人事、財務等各方面工作情況。
熟練使用公司管理信息系統(tǒng)。
曾接受過中國工商銀行經(jīng)理級別的信用卡使用培訓。
教育背景。
畢業(yè)院校：桂林旅游高等?？茖W校。
英語：三級。
計算機：二級。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、有一定的工作經(jīng)驗，對相關(guān)工作有充分的.認識;。
2、有著良好的團隊合作精神，能處理好各方面關(guān)系;。
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和見識;。
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系;。
6、具有豐富的處理突發(fā)事件及對外公關(guān)經(jīng)驗和能力;。
7、主觀能動性強，工作態(tài)度積極樂觀。
8、計算機能力方面，能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、excel、potoshop、autocad等)。
詳細個人自傳。
本人工作認真、仔細、高效、有條理性、責任心強，具有較強的學習能力和適應能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通過自己孜孜不倦的工作為公司帶來最大的價值，同時通過工作鍛煉自己，實現(xiàn)自己人生價值的提升。
更多。
人力資源財務類簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
佛山。
身材：
158cm48kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：文員，助理、財務類：出納,會計、
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：
行政文員。
工作描述：
1．負責公司日常文檔的錄入、排版、存檔、打印及復印等行政工作.2．負責公司電子郵件的發(fā)送、接收及轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱工作.3．負責公司辦公用品的添購工作.4．完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務.
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務：
經(jīng)理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對問題進行處理和反饋。2、協(xié)助部門經(jīng)理（外出）做好資料收集及整理。3、負責部門物資倉庫管理和發(fā)放，保險單證的錄入工作，單證系統(tǒng)的結(jié)算工作。4、管理日常的行政事務，包括對分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的'接待和會議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
工商管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
工商企業(yè)管理。
大專。
華南師范大學。
本科。
天津鑫橋教育連鎖機構(gòu)。
會計從業(yè)資格格。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.擅長word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫圖軟件。2.學習軟件能力快，工作主動積極,辦事效率高。3.有較強的適應能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀，工作認真負責，積極進取，在校期間除考取工商企業(yè)管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進入工作后，能與人融洽相處，做事謹慎,勤奮好學，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應用到工作中，做到學以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛這份工作,因為真正做好真的不易,所以在做事的過程中會不斷總結(jié)，務求把工作做到最好,同時也希望貴司能給我一個發(fā)展的機會.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源財務類簡歷篇五
一.國家的競爭是綜合實力的競爭，企業(yè)之間的競爭,是經(jīng)濟實力的競爭;經(jīng)濟實力的競爭,是科學技術(shù)的競爭;科學技術(shù)的競爭,是人才的競爭;人才的競爭,是人力資源的競爭，這是大家的共識。
教育是基礎(chǔ)的人才的培養(yǎng),是文化知識的傳播,包括品德的修養(yǎng)。從現(xiàn)代競爭意義上講,教育主要體現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。就此而言,一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人力資源的競爭,具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高。對于企業(yè)發(fā)展來說，關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開發(fā)投資和管理工作,這是一個基礎(chǔ)和必備條件。由此,我們能認識到一個企業(yè)的強盛,可以在多個方面體現(xiàn),也可以在某一方面突出體現(xiàn),但都離不開教育這個基礎(chǔ),離不開人力資源開發(fā)與管理那就是人力資本的提升。
1.對企業(yè)核心競爭力的認識和理解。一個企業(yè)的基本核心又是什么呢?針對一個現(xiàn)代企業(yè)來說,想要在越來越激烈的市場競爭中謀取生存和發(fā)展,不形成企業(yè)自己特有的核心競爭力是難以持續(xù)存在的。在此我們先來認識什么是企業(yè)核心競爭力,然后再分析企業(yè)核心競爭力與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系。企業(yè)核心競爭力解釋為企業(yè)的“一組先進技術(shù)和諧組合”而形成的一種企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢能力。這種競爭優(yōu)勢能力是指某一方面的,或是幾方面的綜合競爭優(yōu)勢能力,從而奠定企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位,也就是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠。
形成市場競爭優(yōu)勢的“一組先進技術(shù)和諧組合”。指企業(yè)所能夠運用生產(chǎn)經(jīng)營投資建設中的各種技術(shù),包括產(chǎn)品設計和制造的先進技術(shù)、資本籌集和運用管理的先進技術(shù),市場營銷與管理的先進技術(shù)、產(chǎn)品開拓與服務的先進理念和技術(shù)等相互之間的有效組合。不同企業(yè)的特點、人文環(huán)境和條件形成不同的有效組合,產(chǎn)生不同的市場競爭效應。當這種產(chǎn)生市場效應的有效組合,能在市場競爭中占有一定的優(yōu)勢,并能持續(xù)給企業(yè)帶來較高的經(jīng)營業(yè)績時,那么該企業(yè)就可以說擁有了核心競爭力。
3.人力資源是第一資源。發(fā)現(xiàn)和吸收人力資源是人力資源管理的任務和責任。企業(yè)人力資源管理水平的提高是企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵。企業(yè)最終能形成核心的人力資源，惟有提升企業(yè)人力資源管理的水平和人力資本的提高才能實現(xiàn)。人力資源管理者要真真正正以樹立以人為本的管理思想做好人力資源管理，創(chuàng)造寬松的人力資源管理環(huán)境,才能產(chǎn)生人人關(guān)注企業(yè)發(fā)展,形成奮發(fā)向上的企業(yè)文化。ibm總裁沃森說過：“一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于它能否激發(fā)員工的力量和活力，企業(yè)的活力來自企業(yè)的信念及其對員工的吸引力?！边@句話有著深刻的含義，未來的經(jīng)濟優(yōu)勢將會轉(zhuǎn)移到與過去截然不同的動力資源上去，這種資源就是人力資本。海爾對人力資源的開發(fā)和管理是成功的。首席執(zhí)行官張瑞敏認為：“人才，是企業(yè)競爭的優(yōu)勢。有了人才，資本才得以向企業(yè)集中，企業(yè)在競爭中才能取得優(yōu)勝?！比肆Y源管理變化提高的結(jié)果,是企業(yè)未來不斷發(fā)展的保證。
由此,我們可以說,企業(yè)的核心競爭力離不開企業(yè)的人力資源管理,企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢的根基在于企業(yè)人力資源管理。離開了企業(yè)人力資源開發(fā)管理,企業(yè)核心競爭力就會成為無本之木、無源之水,正如被人們譽為“經(jīng)營之神”的松下幸之助所說:松下公司的口號是“企業(yè)即人”,并指出“要造松下產(chǎn)品,先造松下人?！痹儆兴髂峁径麻L盛田昭夫所說:“如果說日本式經(jīng)營真有什么秘密的,那么,我覺得‘人’,就是一切秘訣最根本的出發(fā)點?！痹趯嵺`中,當代先進企業(yè)無不把人力資源開發(fā)管理作為企業(yè)競爭的最根本要素,發(fā)達國家的企業(yè)正憑借其強大的經(jīng)濟科技實力和優(yōu)越的工作生活條件在全球范圍內(nèi)爭奪人才,跨國公司通過遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”戰(zhàn)略,把“搶人”的觸角伸向每一角落。作為世界500強之一的應用材料(中國)有限公司始終以“人才是本公司最重要的競爭資產(chǎn)”作為公司的用人理念,來招募、培養(yǎng)員工。北京首信也一直重視人力資源,他們自豪地宣稱:“人才就是首信的第一財富”。
1.人力資源管理職能的調(diào)整提高,以適應企業(yè)競爭的需要。一個企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)在于人力資源的開發(fā)與管理,同時要求人力資源管理職能的變化提高,與企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的競爭需要相適應。從人力資源管理的發(fā)展上來看，起初的人事所屬人力資源，他只是企業(yè)的執(zhí)行和操作部門，現(xiàn)代人力資源管理所囊括的內(nèi)容和領(lǐng)域遠遠大于以前。80年代,人力資源管理發(fā)展成為“成本控制理論的角色”,逐漸成為企業(yè)決策者的助手,在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中發(fā)揮它的職能作用。而從20世紀90年代以來人力資源管理的功能開始向“商業(yè)合作伙伴”方向發(fā)展,逐漸成為企業(yè)各部門管理的戰(zhàn)略伙伴,為各部門的發(fā)展提供思路和工具的一個職能部門,并成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。世界上有一些先進企業(yè)無不及時提高了企業(yè)人力資源開發(fā)管理的地位,適時地調(diào)整了其管理職能,基本滿足了企業(yè)在不同時代的競爭要求。也只有適時地調(diào)整提高人力資源管理的職能與作用,企業(yè)才能獲得較強的競爭力,在當時的競爭中取勝。毋庸諱言,我國大多數(shù)企業(yè)在這方面的認識是不夠的,對于更高一步的人力資源管理職能轉(zhuǎn)變實踐也是不足的,需要及時調(diào)整提高,才能加強企業(yè)自身的競爭力。
人力資源財務類簡歷篇六
2．負責公司電子郵件的發(fā)送、接收及轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱工作.
3．負責公司辦公用品的添購工作.
4．完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務.
離職原因：
公司名稱：
中英人壽保險有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務：
經(jīng)理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對問題進行處理和反饋。
2、協(xié)助部門經(jīng)理（外出）做好資料收集及整理。
3、負責部門物資倉庫管理和發(fā)放，保險單證的錄入工作，單證系統(tǒng)的'結(jié)算工作。
4、管理日常的行政事務，包括對分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的接待和會議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
工商管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。
工商企業(yè)管理。
大專。
-01。
-10。
華南師范大學。
本科。
廣州鑫橋教育連鎖機構(gòu)。
會計從業(yè)資格格。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.擅長word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫圖軟件。
2.學習軟件能力快，工作主動積極,辦事效率高。
3.有較強的適應能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀，工作認真負責，積極進取，在校期間除考取工商企業(yè)管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進入工作后，能與人融洽相處，做事謹慎,勤奮好學，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應用到工作中，做到學以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛這份工作,因為真正做好真的不易,所以在做事的過程中會不斷，務求把工作做到最好,同時也希望貴司能給我一個發(fā)展的機會.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源財務類簡歷篇七
江蘇省委書記李源潮在江蘇省科技創(chuàng)新大會上強調(diào)，對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策支持，不能只滿足于“放水養(yǎng)魚”，更要追求“放水養(yǎng)龍”。這番話盡管是針對江蘇省科技創(chuàng)新工作而言，但對于煙草行業(yè)人力資源管理來說也具有一定的借鑒意義。一直以來，煙草企業(yè)嚴把人才“進口”關(guān)，每年都引進大量高素質(zhì)人才，但如何培養(yǎng)這些人成為企業(yè)發(fā)展的骨干人才，是當前企業(yè)亟需解決的問題之一。筆者認為，“放水養(yǎng)龍”的管理理念就是一種適應新形勢下煙草企業(yè)人才培養(yǎng)的一種切實可行的方法?！胺潘笔菫槿瞬盘峁┮粋€和諧的成長環(huán)境，使其創(chuàng)新的能量得到充分釋放的平臺；“養(yǎng)龍”是給人才提供再學習、再提高的機會，使其逐漸成長為骨干人才。
“放水”――提供和諧成長環(huán)境。
企業(yè)管理者要調(diào)整用人理念，樹立流動人才觀，讓人才流向合適的崗位，使人力資源得到合理的配置和使用。同時，實施一系列規(guī)范、有序的人才培養(yǎng)、激勵政策，形成一種尊重知識、尊重人才的良好企業(yè)氛圍，為人才創(chuàng)造一個能夠脫穎而出的寬松環(huán)境。此外，在企業(yè)內(nèi)部建立公開、公平、公正的管理機制，所有涉及員工切身利益的規(guī)章制度都要經(jīng)過員工大會或一定的民主形式通過，加強民主性、增加透明度，使員工消除后顧之憂；在對員工的選拔方面，擴大民主測評范圍，打破“少數(shù)人選少數(shù)人”的模式，建立“能者上，庸者下”的選拔機制；在員工的`考核分配方面，要向一線傾斜、向關(guān)鍵部門傾斜、向重要崗位傾斜、向有務實精神的員工傾斜，建立公正、客觀的績效考核分配體系。
“養(yǎng)龍”――加強骨干人才培養(yǎng)。
人才的培養(yǎng)不可能一蹴而就，業(yè)務培訓只是人才素質(zhì)提升的共享平臺，實踐鍛煉才是人才能力的“激發(fā)劑”。我們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：一個平時默默無聞的人，一旦根據(jù)其專長將他放到一個新的環(huán)境、新的崗位鍛煉幾年，他的能力往往會發(fā)生質(zhì)的變化。由此可見，實踐也是造就人才的重要方式之一。
在人才的使用上，企業(yè)可在其承受能力范圍之內(nèi)，以“超重委任”的方式，賦予人才更大的工作任務和權(quán)限，使其獲得更廣闊的發(fā)展空間，從而真正達到“壓擔子、促成長”的效果。這種做法雖然會對人才形成一定的壓力，但也使其面臨一定的挑戰(zhàn)，促使其自覺學習，從而加快人才的知識更新，進一步提高人才素質(zhì)。
此外，管理者要找出人才能力發(fā)揮和企業(yè)規(guī)劃的最佳結(jié)合點，把員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)管理的范疇，使員工產(chǎn)生歸屬感，不斷追求自我價值的實現(xiàn)，最終取得企業(yè)發(fā)展和人才自我成長的“雙贏”。
人力資源財務類簡歷篇八
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源財務類簡歷篇九
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負責每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源財務類簡歷篇十
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質(zhì)佳。
人力資源財務類簡歷篇十一
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經(jīng)理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
人力資源財務類簡歷篇十二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1988年9月30日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
164cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學校：
廣州大學松田學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
儲備干部/培訓生/實習生-儲備干部。
職位名稱：
人事助理;行政助理;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語良好;普通話標準。
計算機能力：
證書全國計算機等級考試一級;。
綜合技能：
全國普通話水平等級二級乙。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
湛江第一中學。
高中。
209月-207月。
廣州大學松田學院。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東湛江市委辦公室秘書科。
時間范圍：
1月-202月。
公司性質(zhì)：
行政機關(guān)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
·明確秘書機構(gòu)的各項職能，積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導安排的各項工作。·協(xié)助秘書履行秘書機構(gòu)管理的事務性工作，比如接聽電話，接待來賓等?！⑴c公文整理與歸檔工作，熟悉公文辦理的各項流程。
離職原因：
所在公司：
廣東湛江市共青團團委學校部。
時間范圍：
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
行政機關(guān)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
·積累和加深對基層干部的`形象，語言，溝通，知識，能力，遠見，興趣，時尚，責任等方面的經(jīng)驗和見解?！だ喂虡淞⒐睬鄨F員意識，積極發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大團員青年作出了表率。
離職原因：
所在公司：
諾基亞手機專賣促銷員。
時間范圍：
1月-201月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
促銷員。
工作描述：
·具備良好的心理素質(zhì)和扎實的銷售專業(yè)知識?！W會從客戶回答中整理客戶需求，從客戶問題中整理客戶需求，并及時介紹相關(guān)產(chǎn)品?！ぴ鰪娍诓藕蜏贤记?，真誠待客，才能贏得更多客戶的信賴與支持，提升公司形象。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
班級職務：·至，班上組織委員。
·2007至20，松田學院團委宣傳部干事。
·2008至今，班上團支書。
獲獎情況：
·2008至，廣州大學松田學院“優(yōu)秀學生干部”
·廣州大學松田學院國慶六十周年征文大賽三等獎，作文在廣州大學松田學院報，增城日報發(fā)表。
·廣州大學松田學院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。
·至，廣州大學松田學院學習進步獎學金，全校僅五名。
社會活動：
·2007年至2008年廣州大學松田學院運動會管理學系啦啦隊。
·20廣州大學松田學院招生工作學生座談大會。
·組織策劃07行管1班班徽，班服評比活動。
·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
專業(yè)技能：
·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。
·具有一定的科學研究和實際工作能力。
·英語基礎(chǔ)較好，具備英語聽說讀寫能力，能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
·熟悉計算機操作，取得全國計算機一級合格證書，具備良好的計算機應用能力。
·獲得全國普通話測試水平二級乙。
·正在復習備考全國司法考試。
素質(zhì)技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識，英語聽說讀寫能力俱佳，·有較強的領(lǐng)導能力，信息搜集能力強，寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心，耐心。
發(fā)展方向：
從事行政管理相關(guān)的各類職務。
其他要求：
聯(lián)系方式。
更多。
人力資源財務類簡歷篇十三
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源財務類簡歷篇十四
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直陽光開朗。
工作經(jīng)驗(工作了6年11個月，做了4份工作)。
北京可口可樂公司。
工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作。
二、負責員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護。
通寶信誠投資擔保公司。
工作時間：2010年6月至2013年6月[3年]。
職位名稱：電話銷售。
工作內(nèi)容：一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。
二、對客戶進行回訪、調(diào)查。
三、進行客戶約訪工作，爭取進一步面談的機會。
四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達成簽約合作的目的。
維瑪服飾有限公司。
工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月]。
職位名稱：前臺/總機/接待。
工作內(nèi)容：一、負責公司前臺接待工作。
二、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
三、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。
四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
五、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作。
博采產(chǎn)業(yè)集團。
工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：一、負責全體員工的人事檔案管理工作。
二、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
三、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
四、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
五、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
六、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
七、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
九、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學院金融專業(yè)。