總結可以幫助我們梳理思路，明確目標，為下一步的行動做好準備。一個完美的總結應該簡潔明了，重點突出，著重強調關鍵的成果和收獲。時刻保持學習和進步的心態(tài)，不斷總結經驗，才能不斷提升自己的寫作能力和思維水平。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇一
近年來，我局堅持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結：
全縣現(xiàn)有專業(yè)技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。
衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)?？粕?00余人。引進縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。
積極開展事業(yè)單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
一是加強人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業(yè)技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業(yè)為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業(yè)技術人員、技術工人、農村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓力度，落實專業(yè)技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業(yè)資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續(xù)增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統(tǒng)進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業(yè)引進專業(yè)對口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協(xié)助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機制進一步規(guī)范。同時，積極發(fā)揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業(yè)務，從而搭建庫存人才和民營企業(yè)的供需平臺。五是加強民營企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險等方面的監(jiān)察和督導，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。
今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發(fā)展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：
1、堅持以人才開發(fā)為主，切實抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。通過委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，拓展人才培養(yǎng)領域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業(yè)技術創(chuàng)新人才、行業(yè)領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。
2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經濟。
3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，完善市場服務功能，規(guī)范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。
4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優(yōu)評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實際，從大學本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業(yè)單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續(xù)強化優(yōu)惠政策落實，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實加強非公有制企業(yè)管理人才、農村鄉(xiāng)土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇二
近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
健全黨管人才工作制度。調優(yōu)配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發(fā)展服務中心，縣財政安排人才發(fā)展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進?？h委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫(yī)藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業(yè)鏈關鍵技術研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術服務合作協(xié)議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協(xié)議。湖南農業(yè)大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業(yè)發(fā)展。加強?？h合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農業(yè)大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協(xié)議，每年都有相關專業(yè)大學生到**實習實踐。
開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業(yè)、聚民心。實施“墩苗培養(yǎng)”計劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進一步選派到產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程。“人人有技能”培訓辦到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設工匠、科技特派員、柰李產業(yè)等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實施“農村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負責人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。
開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問題線索，交辦相關縣直單位派出有能力、有經驗的優(yōu)秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊317人、160個責任單位定點幫扶，實現(xiàn)脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊全覆蓋，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規(guī)民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續(xù)靠產業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發(fā)。強化“特派員”科技服務。推動千名農技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務團，安排科技特派員到村跟蹤指導，幫助老百姓搶抓時機搞生產、科技興農促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產技術接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。
實行黨委聯(lián)系服務專家人才制度。縣級領導定期走訪慰問優(yōu)秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實人才津貼、安家和生活補貼、住房保障等政策，增強廣大專家人才的認同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學生回鄉(xiāng)交流活動。組織相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學生假期，采取社會實踐、見習、座談交流、社會調研、走訪慰問等活動形式，加強與**籍高校學子的溝通交流，為他們走向社會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎勵資金330萬元。開設“汝才風采”專欄，制作了范勝平、李志國等優(yōu)秀人才的短視頻，對李幸福、朱細芬等優(yōu)秀人才先進事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。
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區(qū)人社局人才工作情況匯報篇三
2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓和服務工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
1、因地制宜開展技能培訓。我局聯(lián)合縣財政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點培訓機構，針對當?shù)貙嶋H情況，結合產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現(xiàn)場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創(chuàng)業(yè)培訓7期，培訓208人。
2、積極落實優(yōu)惠政策。對參加職業(yè)技能培訓的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經獲得2030萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進行考察審核。
3、大力引進優(yōu)秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高?，F(xiàn)場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。
4、認真做好人才服務。嚴格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號、湘人發(fā)〔2015〕47號等文件規(guī)定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調動手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業(yè)技術職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業(yè)技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農業(yè)系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。
2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇四
（一）宣傳摸底階段（x月xx日-x月xx日）。
制定實施方案，充分利用電視、部門公眾號、網(wǎng)絡媒體、辦公平臺、下企業(yè)宣講等宣傳措施形成多層次、全方位政策宣傳，擴大政策覆蓋面，鼓勵有需求的企業(yè)積極摸底報名。
（二）報名初審階段（x月xx日-x月xx日）。
明確培訓對象及要求，及時引導有培訓需求和愿望的企業(yè)報名。各企業(yè)根據(jù)摸底情況報名，確定的培養(yǎng)對象應是與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，要以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主。認真篩選培養(yǎng)對象，依照文件相關要求于xxxx年x月xx日前完成報名工作（報名地點：縣人社局xxx辦公室，聯(lián)系人：楊懷宏，聯(lián)系電話：xxxx-xxxxxxx），報名時需提供企業(yè)培訓計劃、企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓機構簽訂的合作協(xié)議、學徒花名冊、學徒培訓登記表及學徒中高級職業(yè)資格證書復印件、身份證復印件、勞動合同復印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料。
（三）組織實施階段（x月x日-xx月xx日）。
新型學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容。企業(yè)委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協(xié)議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓機構參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。培訓機構與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。培養(yǎng)模式為“企校雙制、工學一體”，由企業(yè)與培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產或半脫產培訓等模式共同培養(yǎng)學徒，積極應用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓包等培訓模式，培養(yǎng)期限為x-x年，特殊情況可延長到x年；培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，突出工匠精神的培育。
（四）考核驗收階段（xx月xx日-xxxx年xx月）。
人社部門協(xié)同財政部門適時對各培訓企業(yè)及學徒學習和提升情況進行考核驗收。培訓前嚴格審核企業(yè)培訓計劃、企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓機構簽訂的合作協(xié)議、學徒名冊及身份證復印件、勞動合同復印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料；培訓中嚴格審核培訓臺賬，臺賬要詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業(yè)（工種）、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級、聯(lián)系方式等內容；培訓后當年檢查培訓過程性資料記錄，待兩年培訓結束后，嚴格審核職業(yè)資格證書編號或復印件、不低于xx次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等符合財務管理規(guī)定的憑證等備案材料。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇五
今年為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將20xx年工作計劃提出如下：
6、健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(zhèn)(場)基層公共就業(yè)服務平臺建設，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。
3、逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作;。
4、不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。
5、嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規(guī)范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施;三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。
2、加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設置為核心，同步推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。
積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業(yè)技能鑒定質量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。七構建和諧勞動關系。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機會。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，我市深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“鋼都英才計劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個配套實施細則為網(wǎng)絡支點，系統(tǒng)化、集成式推進人才政策體系創(chuàng)新，加快提升人才集聚能級，全力打造人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的“強磁場”。
一、突出“重大戰(zhàn)略、重點領域”，堅持推動人才發(fā)展與振興發(fā)展深度融合。堅持“四個面向”，心懷“國之大者”，以服務東北振興等重大戰(zhàn)略為出發(fā)點，緊扣經濟社會發(fā)展大局來凝聚、培育、發(fā)現(xiàn)人才。緊密對接省“興遼英才計劃”，重點實施產業(yè)人才、“帶土移植”和9大領域行業(yè)人才項目，全力支持能夠支撐產業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)技術突破、引領行業(yè)提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺賦能，專項支持用人主體搭建重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學生見習實習基地等人才成長平臺。堅持優(yōu)惠度更大、競爭力更強，全面提高人才的薪酬、生活、購房、創(chuàng)業(yè)、科研、個稅、參訓參賽等補貼獎勵標準，形成引進和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個人和團隊、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新“全鏈條”政策支持體系。
二、突出“開闊視野、先進標準”，正確處理人才隊伍建設的幾大關系。堅持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實現(xiàn)對各類人才的無差別對待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關系，對新增人才組織認定的同時，對原政策享受期內的人才按“從新、從高、從優(yōu)”標準予以支持，對本地存量人才進行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關系，對本地成長人才和外來引進人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎人才的關系，堅持一手抓高端引領、一手抓基礎保障，實現(xiàn)高層次人才、產業(yè)緊缺人才、行業(yè)引領人才和高校畢業(yè)生多棲保障。處理好全職與柔性的關系，堅持“不求所有、但求所用”，對柔性引進人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度創(chuàng)新”，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。把人才政策作為著力點，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，推動以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權，允許公辦學校、醫(yī)院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業(yè)自主開展專業(yè)技術職稱評審和技能等級認定，設立專項事業(yè)編制“周轉池”用于引進急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，實施“揭榜掛帥”科技攻關制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新，讓人才靜心做學問、搞研究。改革人才認定評價機制，突出能力業(yè)績和需求導向，實施“**人才分類評價體系”，并允許縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門和重點企事業(yè)單位自主認定高層次人才。
線下組建“派駐一站式”人才服務工作站，實行“人事專員制”、“預約服務制”，為人才及其團隊提供“精準、精細、精品”的一對一服務。提供優(yōu)質高效生活服務，推出7個系列“鋼都英才卡”，重點為人才解決子女就學、配偶安置、就醫(yī)問診、住房保障等系列“關鍵小事”。加大對人才的精神激勵，充分弘揚科學家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，定期選樹一批優(yōu)秀人才典型，評定一批杰出專家、突出貢獻專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。
五、突出“統(tǒng)一領導、系統(tǒng)集成”，全面打造人才工作整體比較優(yōu)勢。堅持全市人才工作“一盤棋”，實施人才政策“一張網(wǎng)”，構建形成章節(jié)分明、相互銜接、務實管用的政策體系。健全完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局，增強政策的聯(lián)動性，充分發(fā)揮各地區(qū)各有關部門的職能作用，由“單打獨斗”變“齊抓共管”。積極推動人才政策、項目和資金優(yōu)化整合，對涉及發(fā)改、教育、科技等14家行業(yè)部門的54個政策條目進行優(yōu)化重組、系統(tǒng)集成，重新在一套體系下開展工作，確?！昂娩撚迷诘度猩稀?。建立健全責任落實機制，圍繞人才項目計劃審定、人才分類認定、政策待遇保障等方面，編列政策落實任務清單，規(guī)范重要事項集體決策、資金使用等責任制度，確保各地區(qū)各部門協(xié)調配合、高效運轉。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇七
第一段：人力資源是一個國家、一個地區(qū)經濟社會發(fā)展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下，經濟社會發(fā)展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務是打造一個具有競爭力的人才隊伍，促進各行各業(yè)人才的培養(yǎng)和流動。通過長期的工作實踐，我對于人社局人才工作有了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：第一，建立健全人才隊伍的培養(yǎng)機制。一個人才優(yōu)先的機制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個完善的人才培養(yǎng)體系，通過調研和調查，了解各行各業(yè)的人才需求和培養(yǎng)情況。同時，制定相應的培訓計劃，培養(yǎng)出高素質、專業(yè)化的人才。此外，還要建立長效的激勵機制，通過薪酬激勵、晉升上崗等方式，激發(fā)人才的工作積極性，實現(xiàn)人才的良性循環(huán)。
第三段：第二，加強人才流動的管理與引導。人才流動是促進人力資源優(yōu)化配置的重要途徑。我們應該加大人才流動的宣傳力度，讓人們了解到流動是一種機會，而不是一種風險。同時，加強對人才流動的管理和引導，制定流動補貼、安家費等政策，吸引更多的人才流動到我們這個地方。另外，要加強對流動后人員的關心和支持，提供良好的工作和生活環(huán)境，以穩(wěn)定人才隊伍，實現(xiàn)資源的合理配置。
第四段：第三，建立多元化的人才評價機制。人社局要根據(jù)不同職能崗位的要求，制定相應的人才評價標準。在對人才進行評價時，要綜合考慮其業(yè)績成果、專業(yè)技能、團隊合作等方面的因素，不偏重某一方面的指標。同時，還要加強對人才評價結果的跟蹤和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整。只有建立公平、公正的人才評價機制，才能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
第五段：第四，加強人才隊伍的共同學習和交流。人才的學習和交流是提升整體素質的重要途徑。人社局應該定期組織各類培訓和研討會，為人才提供學習的機會和平臺。在交流方面，可以組織內部交流、外部對接和業(yè)務競賽等活動，促進各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)，才能夠更好地適應和引領時代的發(fā)展。
總結：人才是國家和地區(qū)最寶貴的財富，人社局人才工作的重要性不容忽視。通過建立健全人才隊伍的培養(yǎng)機制，加強人才流動的管理與引導，建立多元化的人才評價機制，以及加強人才隊伍的共同學習和交流，才能夠有效地推動人力資源的優(yōu)化配置，為國家和地區(qū)的經濟社會發(fā)展提供堅實支撐。希望通過不斷總結和完善人才工作的經驗，能夠培養(yǎng)出更多的高素質人才，為實現(xiàn)國家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇八
人社局人才工作是指各級人力資源和社會保障部門在承擔人才出口、培養(yǎng)和管理等職責時所開展的一系列工作。作為一名人社局工作人員，我有幸在人才工作中長期從事，積累了一些心得體會。在與各類人才接觸和合作的過程中，我深刻認識到人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。下面我將從制定人才政策、培養(yǎng)人才、公平競爭、激活人才和加強服務等五個方面，談一談我的一些心得體會。
第一段：制定人才政策。
人才政策的制定是人社局人才工作的核心之一。制定科學合理的人才政策，可以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高人社局的核心競爭力。在制定人才政策時，我始終堅持以人為本的原則，充分考慮人才的需求和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，我注重與各相關部門的溝通和協(xié)調，協(xié)同推進政策的實施。通過不斷的完善和創(chuàng)新，我們制定了一系列有針對性的人才政策，取得了顯著的成效。
第二段：培養(yǎng)人才。
培養(yǎng)人才是人社局人才工作的重要任務之一。我們采取了多種方式和手段進行人才培養(yǎng)，既注重對人才的專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，又注重對其綜合素質的提高。我們積極組織各類培訓班和研討會，提供機會讓人才學習和交流。此外，我們還鼓勵人才參與各類實踐活動，提高他們的實際工作能力。通過這些培養(yǎng)措施，我們不僅為人社局輸送了一大批高素質的人才，也為他們的個人發(fā)展提供了良好的平臺。
第三段：公平競爭。
在人才工作中，公平競爭是非常重要的。我們堅持遵循公平、公正、公開的原則，通過公開招聘、考試和選拔等方式選拔人才。我們關注人才的潛力和能力，尊重每個人的選擇和發(fā)展空間。同時，我們還建立了健全的激勵機制，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性。通過公平競爭，我們吸引了一大批優(yōu)秀人才加入到人社局的工作中，為人才隊伍的建設作出了積極貢獻。
第四段：激活人才。
激活人才是人社局人才工作的重要目標之一。我們注重激活人才的積極性和創(chuàng)造性，在工作中給予他們充分的發(fā)揮空間。我們鼓勵人才提出新的想法和建議，通過開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，讓他們得到更好的發(fā)展和實踐機會。同時，我們也注重為每一位人才提供個性化的發(fā)展規(guī)劃和培訓支持，讓他們在工作中不斷成長和進步。
第五段：加強服務。
人社局人才工作需要進一步加強服務意識。我們要積極向各類人才提供優(yōu)質的服務，解決他們在工作和發(fā)展中遇到的問題和困難。在服務過程中，我們注重傾聽人才的需求和意見，及時調整工作方向和改進工作方法。通過加強服務，我們可以更好地發(fā)揮人才的作用，實現(xiàn)人社局和人才共同發(fā)展的目標。
總結：
在人才工作中，我深刻認識到其重要性和挑戰(zhàn)性。制定科學合理的人才政策，培養(yǎng)高素質的人才，保證公平競爭，激活人才和加強服務，是人社局人才工作的根本任務。只有不斷總結經驗和教訓，提高工作水平和質量，才能更好地適應和引領人才市場的發(fā)展變化，為國家和社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1－4月，縣政府辦立足部門實際，主要從兩個方面強化工作舉措，為全縣人才工作爭先進位添磚加瓦。
第一個方面，以“五型”政府建設為抓手，優(yōu)化人才環(huán)境。
一是持之以恒抓工作督導，保障xx項目速度。圍繞年初既定目標任務和省、市、縣《政府工作報告》重點工作，每月調度當前隱藏內容免費查看，跟蹤督導落實。同時，縣政府督查室聚焦重點問題和主要領導重要指示批示，深入一線、深入基層實地查看重點工作落實情況，每周通報，有效保障全縣重點項目和工作的推進。
二是用心用情抓訴求回應，彰顯xx服務態(tài)度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監(jiān)督平臺民眾反映訴求和問題，要求責任部門第一時間現(xiàn)場核實，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進措施，經單位主要領導審核形成專項報告，報縣“五型”辦、分管縣領導審核后予以上報，并不定期組織力量回訪復查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應妥善解決。
三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環(huán)境質量。緊盯“五型”政府建設考評要點，加強調度、充分準備，綜合考評排位全市前列。強化示范引領效應，積極參與到全省“五型”政府建設先進集體和先進個人評選活動當中，“xx縣人民政府”“xx縣衛(wèi)健委”分獲全省和全市“五型”政府建設先進集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設先進個人。
四是高質高效抓政務服務。積極協(xié)助人社、教體、衛(wèi)健等成員單位有關人才保障方面文件印發(fā)，第一時間將人才方面資金報告審簽；政務秘書及時提醒縣政府領導對接結對的全縣高層次人才。高質量做好政府常務會、專題調度會等會務服務工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務會議紀要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。
第二個方面，立足高質量發(fā)展，加強政府辦自身人才培養(yǎng)。
一是引進壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養(yǎng)發(fā)展，年初新借調3名干部充實到政務服務隊伍中；縣人防工程建設維護中心新招錄1名計算機專業(yè)的事業(yè)干部于2月份報到。
系列講話以及上級重要會議精神。
大講堂”
制度。
每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達能力同時拓寬干部。
知識。
面。
四是強化干部職工管理。研究制定并印發(fā)了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務員及事業(yè)干部進行考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。此外，年初1名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部通過考錄，進入省社會主義學院進行崗前實訓。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十
人才是一個國家和組織發(fā)展的重要資源，而人社局作為管理和服務人力資源的機構，人才工作顯得尤為重要。在人才競爭激烈和人才流動頻繁的時代，人社局必須針對所面臨的挑戰(zhàn)，積極開展人才工作，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，以更好地發(fā)展和管理人力資源。
第二段：落實人才培養(yǎng)和引進的策略（200字）。
為了落實人才培養(yǎng)和引進的策略，人社局需要根據(jù)不同崗位的需求，制定相應的培訓計劃和引進政策。一方面，人社局應該加強內部培訓，提供各類職業(yè)技能培訓和管理能力提升的機會，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。另一方面，人社局還應該加強與高校和研究機構的合作，引進優(yōu)秀人才，特別是那些具有專業(yè)知識和實踐經驗的人才，為人社局的發(fā)展注入新鮮血液。
第三段：加強人才隊伍的建設和管理（200字）。
建設和管理一個高效的人才隊伍對于人社局的發(fā)展至關重要。首先，人社局應該積極提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。其次，人社局還應該建立完善的人才激勵機制，通過激勵手段（如薪酬、晉升等）激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)新能力。此外，人社局還應該加強對人才的績效評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高整個人才隊伍的績效水平。
第四段：加大科技創(chuàng)新和智能化的力度（200字）。
科技創(chuàng)新和智能化的發(fā)展已經成為當今社會的主要趨勢，人才工作也不例外。人社局應該加大對科技創(chuàng)新和智能化的投入，提升人才工作的效率和質量。通過建立和完善人才信息系統(tǒng)、人才評價系統(tǒng)等，人社局可以更好地管理和利用人力資源，提高工作效率。同時，人社局還應該加強對人工智能和大數(shù)據(jù)等領域的研究和應用，以滿足人才市場日益增長的需求。
綜上所述，人社局人才工作的成功與否，取決于多個因素的相互作用。首先，制定科學合理的人才培養(yǎng)和引進策略是關鍵。其次，加強人才隊伍的建設和管理，提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，是吸引和留住優(yōu)秀人才的關鍵。同時，加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，提升人才工作的效率和質量。只有在這些關鍵因素的共同作用下，人社局才能順利地發(fā)展和管理人力資源，為社會經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
人社局人才工作是一項極其重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。只有通過制定科學合理的策略，加強人才的培養(yǎng)和引進，提升人才隊伍的建設和管理，以及加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，才能推動人社局的發(fā)展，并使其在人力資源管理、服務和發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十一
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓。
工作方案。
確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
4、加大就業(yè)服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。
我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農業(yè)綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。
5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確、報送及時，得到上級業(yè)務部門的好評。
9、認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。
根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的。
如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、管理員工。
勞動合同。
辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司。
規(guī)章制度。
處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
八、幫助建立積極的員工關系。協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十二
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，xx區(qū)人社局牢牢圍繞“兩地3區(qū)”建設，以“5個大變樣”為引領，進1步貫徹落實黨的109大、109屆2中、3中、4中全會精神和xxx新時期中國特點社會主義思想，依照省、市、區(qū)人材工作部署要求，積極實行重點人材項目，突出吸引優(yōu)秀人材回歸創(chuàng)業(yè)，扎實引進急需緊缺人材，兼顧抓好各類人材隊伍建設，為我區(qū)經濟發(fā)展和社會進步提供了堅強的智力支持和人材保障。
1、工作展開情況?
(1)重視人材隊伍建設，加強“各類”人材培養(yǎng)?
1、加強專業(yè)技術人材隊伍建設。1是穩(wěn)步推動職稱工作。組織完成提升高、中職稱推薦申報和低級職稱考核認定工作，經評審，成功通太高級教師xx人，1級教師xx人，經認定2級教師xx人。組織會計、農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等專技人材提升高1級職稱xx人。2是不斷完善職稱聘任工作。20xx年1次性聘任xx名中小學教師專業(yè)技術職務。3是建立專業(yè)技術人材數(shù)據(jù)庫，目前入庫人員xx人，主要集中在教育、衛(wèi)生領域，儲備各類職稱的專技人材基本信息。
2、加強高技能人材隊伍建設。1是做好高技能人材考核工作。20xx年，經過市級人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高級工，xx名中級工，xx名低級工。2是實行“技能升級”工程。20xx年共組織職業(yè)技能鑒定16次，共xx人。會同區(qū)工信委、xx職專共同舉行了首屆全區(qū)陶瓷職業(yè)技能比賽，評選出1等獎1名，2等獎兩名，3等獎3名，優(yōu)秀組織獎3個。3是展開xx區(qū)“優(yōu)秀拔尖高技能人材”評選活動，評選出xx等3名高技能人材并推薦到市里。
3、加強公務員管理，做好公務員考核、考錄、登記、培訓等管。
公務員氣力。
4、加強“3支1扶”大學生管理。20xx年新招募“3支1扶”大學生xx名，已分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開服務工作。經區(qū)政府同意，我局已申報20xx年“3支1扶”招募計劃xx名。
5、引進各類急需人材。20xx年面向社會公然招聘xx名事業(yè)單位工作人員，協(xié)助教育系統(tǒng)面向社會公然招聘了xx名特崗教師，xx名3定向畢業(yè)生充實教師隊伍。
(2)重視農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設，加強“本土”人材培養(yǎng)?
1、營建創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極與建行對接，設立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)扶持貸款資金，設立農民工創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”。20xx年，我區(qū)發(fā)放個人小額擔保貸款xx萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員568人。
2、加強平臺載體建設。20xx年，我區(qū)成功打造1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地：xx區(qū)荷堯鎮(zhèn)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地;x個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地：xx區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地和xx區(qū)阿里巴巴農村淘寶創(chuàng)業(yè)孵化基地。已成功孵化xx余家企業(yè)，帶動就業(yè)xx余人。
3、助力農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進1步完善了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設，初步建成了xx人回歸創(chuàng)業(yè)園1個、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)基地x個、創(chuàng)業(yè)孵化基地x個、電子商務基地x個。成功打造1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。
(3)重視博士后科研工作站工作創(chuàng)新，加強“外來”人材引進?
成績。目前，在站博士后x人，已完成科研課題1項，在研課題兩項，成功轉化技術成果1項，取得國家發(fā)明專利1項，市級科技支持計劃x項，國家博士后自然基金1等資助1項，并成功爭取國家火把計劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意，將招收鄭照強博士進站，其在站科研課題初步肯定為新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，該技術滿足園區(qū)相干企業(yè)產品換代升級需求，也符合我區(qū)轉型升級和發(fā)展環(huán)保產業(yè)的需要。
2、存在的主要問題及主要做法?
(1)存在的主要問題?
1、機關事業(yè)單位專技人材缺少。由于我區(qū)區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街最近幾年來補充年輕人力度不夠，各事業(yè)單位工作人員隊伍年齡結構趨于老化，特別是像審計、統(tǒng)計、水利等專業(yè)性較強的部門，普遍缺少能挑業(yè)務擔子的年輕人，加上調動、遴選等因素，多數(shù)單位反應急需補充和培養(yǎng)年輕人材。
2、人材引進難，高層次人材隊伍缺少領軍。
人物。
我區(qū)企事業(yè)單位普遍范圍小、科技含量少、高新技術少，對人材的容量和吸引都遭到很大限制事業(yè)單位中具有基礎研究能力、重點科研項目的人材不足，園區(qū)企業(yè)對人材特別是高層次人材的需求也不很迫切。
3、人材留住難，人材流失問題存在。因工資待遇、人材培訓等與發(fā)達地區(qū)差距較大，難以吸引人材和留住人材。特別是衛(wèi)生人材，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1級衛(wèi)生醫(yī)療機構的專技人材大多數(shù)獲得中級以上職稱都往更好地單位就業(yè)。
(2)主要做法?
針對以上問題，我局采取以下做法并獲得1定效果。
1、優(yōu)化人材資源配置。為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置，20xx年我局。
協(xié)助區(qū)。
教育。
局完成了城區(qū)和山區(qū)學校之間xx名教師交換調配工作。為充實審計專業(yè)人材隊伍，培養(yǎng)年輕后繼氣力，我局協(xié)助區(qū)審計局公然選調了x名專業(yè)素質過硬的審計人員。
”實行方案》等文件精神，在產業(yè)園區(qū)舉行政策宣講會，及時宣達政策，盡早讓符合條件的。
企業(yè)。
和人材享受政策優(yōu)惠。
，專業(yè)技術人員可以提升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在1定程度上可避免人材流失。
3、工作打算及相干建議?
(1)在招聘人材方面繼續(xù)加大力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，加大事業(yè)單位公然招聘工作力度。在市人社部門統(tǒng)1組織下，面向社會招聘專業(yè)性強、從業(yè)經歷豐富的專技工作人員。
(2)在引進人材方面延續(xù)多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍鄉(xiāng)市高層次人材引進實行辦法》和《xx區(qū)“xx(東)人回歸計劃”實行方案》，創(chuàng)新柔性引才方式，為企業(yè)引進高層次人材。
(3)在留住人材方面不斷多想辦法。結合“xx人回歸計劃”，積極實行部門職責，加大扶持力度。提供創(chuàng)業(yè)咨詢，展開農村電商培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進行小額擔保貸款扶持，落實勞動密集型小企業(yè)貼息補貼優(yōu)惠政策等，令人才引得進、留得住、有作為。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數(shù)量達x萬人，高技能人才數(shù)占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質量雙雙提升，為xx高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、主要工作及成效。
一是敢闖敢試，政策先行，構建技能人才培養(yǎng)制度體系。重視發(fā)揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業(yè)技能培訓地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關于進一步加強職業(yè)技能培訓監(jiān)管的實施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現(xiàn)技能培訓政策全覆蓋。
二是整合資源，多方發(fā)力，構建技能人才培養(yǎng)平臺體系。積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動引進xx產業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產業(yè)孵化平臺，構建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機器人等社會需要的技術工種。在培養(yǎng)思路上，堅持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。
三是創(chuàng)新方法、拓展途徑，構建技能人才培養(yǎng)培訓體系。大力推進企業(yè)新型學徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產業(yè)和新興產業(yè)對技能人才培養(yǎng)的需求，探索學徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養(yǎng)。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養(yǎng)工作，鼓勵行業(yè)部門、社會團體、企業(yè)和個人舉辦各類職業(yè)培訓機構，全市x余家民辦職業(yè)培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓功能。自x年職業(yè)技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業(yè)技能培訓x萬人次，支持x萬家企業(yè)開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。
四是明確導向，突破限制，構建技能人才培養(yǎng)評價體系。積極規(guī)范技能評價機制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務實施規(guī)范，啟用無紙化考試系統(tǒng)，實現(xiàn)“申報市縣級職業(yè)技能鑒定”和“領取技能人員國家職業(yè)資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統(tǒng)社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統(tǒng)評價標準，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對xx制造強市戰(zhàn)略建設需要，積極開發(fā)“plc編程”“機器人焊接”等與制造業(yè)密切相關的專項職業(yè)能力，助推產業(yè)發(fā)展。
五是重點傾斜，有效激勵，構建技能人才培養(yǎng)激勵體系。不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養(yǎng)單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養(yǎng)等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。
六是提高標準，打造品牌，構建技能人才培養(yǎng)競賽體系。大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業(yè)技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優(yōu)勢專業(yè)，積極承辦各級技能大賽，創(chuàng)新推進“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力?！凹寄苤恰甭殬I(yè)技能競賽已連續(xù)舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優(yōu)異成績。在今年12月落幕的全國職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。
二、存在問題。
當前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。一是技能人才總體待遇不夠高，技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。二是技能人才工作處在改革調整期，職業(yè)培訓、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。三是部分企業(yè)承擔職工技能培訓的主體意識不強，愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。四是社會培訓機構總體規(guī)模偏小，培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。
三、下一步思路。
解決這些問題，需結合xx產業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實際，重點應把握好以下幾個方面：
支持企業(yè)以政府引導為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓機構開展委托培養(yǎng)培訓；
大力推進企業(yè)新型學徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
二是全面推進實施新時代xx工匠培育工程。全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學歷、高質量的優(yōu)秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優(yōu)質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業(yè)工人、民生服務從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
三是創(chuàng)新拓展技能人才評價改革路子。改革完善技能人才評價機制，進一步規(guī)范社會化評價，探索實施職業(yè)技能等級認定制度，擴大企業(yè)技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發(fā)力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業(yè)能力考核項目。
四是大力營造技能人才成長成才良好環(huán)境。加強宣傳，優(yōu)化技能人才成長的社會環(huán)境與輿論環(huán)境。充分利用各類媒體，大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，通過政策引導和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉變重學歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念，在全社會營造人人崇尚技能、人人學習技能的良好氛圍。
技能人才發(fā)展工作道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發(fā)展耕耘服務的優(yōu)秀高技能人才！
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十四
近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數(shù)量達x萬人，高技能人才數(shù)占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質量雙雙提升，為xx高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障。現(xiàn)將有關情況總結如下：
重視發(fā)揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業(yè)技能培訓地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關于進一步加強職業(yè)技能培訓監(jiān)管的實施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現(xiàn)技能培訓政策全覆蓋。
積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動引進xx產業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產業(yè)孵化平臺，構建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機器人等社會需要的技術工種。在培養(yǎng)思路上，堅持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。
大力推進企業(yè)新型學徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產業(yè)和新興產業(yè)對技能人才培養(yǎng)的需求，探索學徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養(yǎng)。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養(yǎng)工作，鼓勵行業(yè)部門、社會團體、企業(yè)和個人舉辦各類職業(yè)培訓機構，全市x余家民辦職業(yè)培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓功能。自x年職業(yè)技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業(yè)技能培訓x萬人次，支持x萬家企業(yè)開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。
積極規(guī)范技能評價機制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務實施規(guī)范，啟用無紙化考試系統(tǒng)，實現(xiàn)“申報市縣級職業(yè)技能鑒定”和“領取技能人員國家職業(yè)資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統(tǒng)社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統(tǒng)評價標準，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對xx制造強市戰(zhàn)略建設需要，積極開發(fā)“plc編程”“機器人焊接”等與制造業(yè)密切相關的專項職業(yè)能力，助推產業(yè)發(fā)展。
不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養(yǎng)單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養(yǎng)等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。
大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業(yè)技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優(yōu)勢專業(yè)，積極承辦各級技能大賽，創(chuàng)新推進“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力?！凹寄苤恰甭殬I(yè)技能競賽已連續(xù)舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優(yōu)異成績。在今年12月落幕的全國職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。
當前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。職業(yè)培訓、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。
解決這些問題，需結合xx產業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實際，重點應把握好以下幾個方面：
建立企業(yè)職工培訓制度，實行技能培訓與考核評價、工資待遇相結合的激勵機制，根據(jù)生產經營、科技創(chuàng)新和技術進步的需要，組織職工開展多種形式的職業(yè)技能培訓。鼓勵有條件的行業(yè)、企業(yè)利用自身資源建立培訓中心、技師工作站、技能大師工作室，開展自主培訓；支持企業(yè)以政府引導為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓機構開展委托培養(yǎng)培訓；大力推進企業(yè)新型學徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學歷、高質量的優(yōu)秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優(yōu)質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業(yè)工人、民生服務從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
改革完善技能人才評價機制，進一步規(guī)范社會化評價，探索實施職業(yè)技能等級認定制度，擴大企業(yè)技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發(fā)力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業(yè)能力考核項目。
通過政策引導和輿論宣傳樹立正確的人才理念轉變重學歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念在全社會營造人人崇尚技能、人人。
學習。
技能的良好氛圍。
工作。
道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發(fā)展耕耘服務的優(yōu)秀高技能人才！
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十五
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鄉(xiāng)以踐行黨的群眾路線為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鄉(xiāng)“五城一村”建設和經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
鄉(xiāng)黨委、政府專門組織了領導班子人才工作專題培訓，把提高領導班子對人才工作的整體認識與當前主要工作有機結合作為工作的重點任務。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責和工作任務，整合力量確保人才工作順利推進。
鄉(xiāng)黨委、政府結合村今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到村、企業(yè)聽取征求意見。三是以科學發(fā)展觀為指導，幫助各村、重點企業(yè)制定人才規(guī)劃，實現(xiàn)長遠發(fā)展。
我們積極創(chuàng)建為人才服務的平臺。一是創(chuàng)建技術。
人員相互之間的交流平臺，經常組織各村、企業(yè)中的人才進行交流，通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建經濟發(fā)展的研討平臺，通過各局和鄉(xiāng)技術人員與村、企業(yè)人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業(yè)主“走出去”到經濟發(fā)展快、技術含量高的縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)人才的創(chuàng)新能力。
進一步建立健全技術人才教。
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育培訓網(wǎng)絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術培訓，聘請各方面專家利用集中培訓、深入指導等方式，對農業(yè)技術，專業(yè)技術、管理技能等方面進行廣泛培訓，為各類人才提供學習與實踐機會。與此同時，我們還組織村、重點企業(yè)骨干參加由市組織的專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓人才學術交流通道。
深入調查全鄉(xiāng)實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，推動全鄉(xiāng)人才工作進程，為黨委、政府提供豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮人才作用。
一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入各村、企業(yè)開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還采取各種形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立農家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府還在人才引進、培養(yǎng)和為我鄉(xiāng)經濟發(fā)展做出杰出貢獻的人才進行表彰。
在各村、重點企業(yè)積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我市實現(xiàn)“三年奪冠”，推進“五城一村”建設夯實了人才基礎。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十六
匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是為大家整理的人社局人才工作匯報(通用3篇),歡迎品鑒!
2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓和服務工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
1、因地制宜開展技能培訓。我局聯(lián)合縣財政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點培訓機構，針對當?shù)貙嶋H情況，結合產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現(xiàn)場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創(chuàng)業(yè)培訓7期，培訓208人。
2、積極落實優(yōu)惠政策。對參加職業(yè)技能培訓的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經獲得2030萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進行考察審核。
3、大力引進優(yōu)秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高?，F(xiàn)場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。
4、認真做好人才服務。嚴格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號、湘人發(fā)〔2015〕47號等文件規(guī)定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調動手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業(yè)技術職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業(yè)技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農業(yè)系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。
2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。
近年來，我局堅持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結：
全縣現(xiàn)有專業(yè)技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。
衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。
積極開展事業(yè)單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
一是加強人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業(yè)技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業(yè)為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業(yè)技術人員、技術工人、農村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓力度，落實專業(yè)技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業(yè)資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續(xù)增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統(tǒng)進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業(yè)引進專業(yè)對口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協(xié)助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機制進一步規(guī)范。同時，積極發(fā)揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼?zhèn)?、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業(yè)務，從而搭建庫存人才和民營企業(yè)的供需平臺。五是加強民營企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險等方面的監(jiān)察和督導，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。
今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發(fā)展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：
1、堅持以人才開發(fā)為主，切實抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。通過委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，拓展人才培養(yǎng)領域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業(yè)技術創(chuàng)新人才、行業(yè)領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。
2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經濟。
3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，完善市場服務功能，規(guī)范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。
4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優(yōu)評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實際，從大學本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業(yè)單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續(xù)強化優(yōu)惠政策落實，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實加強非公有制企業(yè)管理人才、農村鄉(xiāng)土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。
1、考試招錄招聘工作順利開展。我區(qū)嚴格執(zhí)行招考招聘規(guī)定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進必考的規(guī)定，全年新招錄公務員36人，招聘事業(yè)單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學教師194人，招聘“三支一扶”大學生9人，引進急需緊缺高層次人才1人。
2、認真做好人事人才管理工作。全年辦理公務員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務員和參公人員參加自治區(qū)2017年度全區(qū)公務員全員網(wǎng)絡培訓;按時完成全區(qū)機關事業(yè)單位8893名副科級以下工作人員的2016年年度考核評審工作;做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評和推薦工作，全年發(fā)放初級專業(yè)技術資格證書17本，推薦上報高級職稱169人，中級職稱282人，組織7702人參加xx生態(tài)文明與可持續(xù)發(fā)展公需科目繼續(xù)教育培訓考試，發(fā)放考試合格證5761本。為1405名大學生辦理人事檔案托管服務。
3、出臺落實人才引進政策。制定出臺《xx市xx區(qū)事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才暫行辦法》、《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案》，同時為11名引進人才發(fā)放安家費補貼11萬元。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人社局認真落實區(qū)委區(qū)政府部署，重點聚焦政務環(huán)境、市場環(huán)境及法治環(huán)境等方面，扎實推進優(yōu)化營商環(huán)境措施落實，努力打造誠實守信、公正法治、服務高效的社會環(huán)境，為推動經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展提供了有力保障?，F(xiàn)將工作情況報告如下：
一、工作成效及主要做法。
（一）提高審批辦理服務效能，打造高效便捷政務環(huán)境。落實“放管服”改革工作。一是扎實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，我局將殘疾人證有關*項行政許可事項下放鎮(zhèn)（街道），打通助殘服務“最后一米”。二是推行“人社服務快辦行動”，對企業(yè)群眾關心的*個“一件事”進行打包辦，實現(xiàn)一站告知辦當前隱藏內容免費查看事流程。積極促進政務服務實現(xiàn)線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對事項目錄進行梳理確認，目前已有*個事項實現(xiàn)“跨省通辦”，*個事項實現(xiàn)全區(qū)通辦，*個事項納入“全市通辦”，*個事項實現(xiàn)“跨域通辦”。選取*個高頻事項推出周六民生事項延時服務，解決了群眾“上班沒空辦，下班沒處辦”的難題。三是優(yōu)化各項行政審批。要求各審批事項嚴格按法定流程和時效履行審批程序，對勞務派遣、人力資源服務和民辦職業(yè)培訓學校三項許可事項審批流程進行再梳理，組織多個業(yè)務科室參與材料審查和現(xiàn)場踏勘工作，全方位提高審批質量。
（二）依法懲處各類違法行為，激發(fā)市場主體健康活力。一是規(guī)范涉企收費管理。擬定《開展“我為企業(yè)減負擔”專項行動實施方案》，規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費，切實減輕企業(yè)負擔，全區(qū)*家行業(yè)協(xié)會商會已全面實現(xiàn)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤。建立一個省級社區(qū)社會組織示范點，積極引導社區(qū)社會組織參與基層治理，激發(fā)基層活力。二是整治勞務市場亂象。全面排查勞務派遣機構*次，發(fā)出詢問通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬元。開展“三非”專項治理行動，與*家人力資源機構和*家勞務派遣單位簽訂“承諾書”合計*份。三是落實根治欠薪工作。完善欠薪工作機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數(shù)*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個月的解決拖欠農民工工資問題專項行動，共派出檢查人員*人次，共檢查企業(yè)*家，涉及職工約*萬人。
（三）強化企業(yè)穩(wěn)崗擴崗政策支持，多措并舉解決企業(yè)“用工難”。一是持續(xù)深化就業(yè)服務。積極做好*家區(qū)內企業(yè)用工監(jiān)測工作，已完成組織*家企業(yè)開展薪酬調查工作。落實政策扶持就業(yè)，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼*萬元惠及*人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*萬元。二是大力實施技能培訓。大力實施“南粵家政”“農村電商”技能提升培訓工程，推進企業(yè)新型學徒制培訓，有效提升勞動者技能素質?！澳匣浖艺蓖瓿膳嘤?人，“農村電商”完成培訓*人，“企業(yè)新型學徒制培訓”完成備案*人。三是強化企業(yè)用工保障。組建專項工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務工作，已籌備引入*名農民工，完成2個異地用工儲備基地建設。
考核合格率達100%。按規(guī)范標準辦理《行政執(zhí)法證》確保在執(zhí)法過程中均持有《勞動保障監(jiān)察證》和《行政執(zhí)法證》。把行政執(zhí)法責任制作為日常工作目標責任制的一項重要內容作為年終崗位目標考核的重要依據(jù)。二是依法維權化解法律糾紛。立案受理勞動人事爭議案件數(shù)*宗涉及勞動者*人涉案金額*萬元；結合“我為群眾辦實事”活動持續(xù)開展勞動人事爭議“強調解優(yōu)服務”工作全年申請案前調解*宗已調解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動。全年累計向企業(yè)及員工發(fā)放了約*本勞動法律法規(guī)宣傳手冊張貼宣傳海報*份有效引導農民工依法維權和規(guī)范企業(yè)用工行為。面向企業(yè)舉辦“勞資關系大講堂”共有*余家企業(yè)*多人參加了培訓；舉辦全區(qū)企業(yè)工傷預防專員培訓班全區(qū)共*余家企業(yè)*名工傷預防專員參加了培訓為我區(qū)工傷預防工作的全面科學化、規(guī)范化推開注入強勁活力。
二、下一步工作打算。
和紙質證照實現(xiàn)“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務服務“好差評”工作，傾聽。
企業(yè)。
群眾對服務體驗的心聲和呼聲。及時發(fā)現(xiàn)痛點堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，為企業(yè)和群眾提供有溫度的政務服務。
（二）就業(yè)服務質量再提高。繼續(xù)強化企業(yè)用工監(jiān)測，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)，強化用工儲備基地搭建，以企業(yè)用工需求為導向，積極對接省內外職業(yè)院校，拓展技術工人招聘渠道，為企業(yè)輸送緊缺人才。致力打造雙創(chuàng)人力資源服務大生態(tài)，推動搭建人力資源服務產業(yè)園區(qū)、職業(yè)學校與用工企業(yè)“三向”溝通橋梁。
促進人力資源市場健康發(fā)展。強化企業(yè)用工保障推動用工管理規(guī)范化、合法化確保勞動者安心找工、企業(yè)安心招工。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇一
近年來，我局堅持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結：
全縣現(xiàn)有專業(yè)技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。
衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)?？粕?00余人。引進縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。
積極開展事業(yè)單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
一是加強人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業(yè)技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業(yè)為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業(yè)技術人員、技術工人、農村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓力度，落實專業(yè)技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業(yè)資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續(xù)增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統(tǒng)進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業(yè)引進專業(yè)對口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協(xié)助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機制進一步規(guī)范。同時，積極發(fā)揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業(yè)務，從而搭建庫存人才和民營企業(yè)的供需平臺。五是加強民營企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險等方面的監(jiān)察和督導，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。
今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發(fā)展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：
1、堅持以人才開發(fā)為主，切實抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。通過委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，拓展人才培養(yǎng)領域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業(yè)技術創(chuàng)新人才、行業(yè)領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。
2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經濟。
3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，完善市場服務功能，規(guī)范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。
4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優(yōu)評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實際，從大學本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業(yè)單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續(xù)強化優(yōu)惠政策落實，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實加強非公有制企業(yè)管理人才、農村鄉(xiāng)土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇二
近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
健全黨管人才工作制度。調優(yōu)配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發(fā)展服務中心，縣財政安排人才發(fā)展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進?？h委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫(yī)藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業(yè)鏈關鍵技術研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術服務合作協(xié)議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協(xié)議。湖南農業(yè)大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業(yè)發(fā)展。加強?？h合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農業(yè)大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協(xié)議，每年都有相關專業(yè)大學生到**實習實踐。
開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業(yè)、聚民心。實施“墩苗培養(yǎng)”計劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進一步選派到產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程。“人人有技能”培訓辦到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設工匠、科技特派員、柰李產業(yè)等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實施“農村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負責人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。
開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問題線索，交辦相關縣直單位派出有能力、有經驗的優(yōu)秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊317人、160個責任單位定點幫扶，實現(xiàn)脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊全覆蓋，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規(guī)民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續(xù)靠產業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發(fā)。強化“特派員”科技服務。推動千名農技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務團，安排科技特派員到村跟蹤指導，幫助老百姓搶抓時機搞生產、科技興農促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產技術接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。
實行黨委聯(lián)系服務專家人才制度。縣級領導定期走訪慰問優(yōu)秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實人才津貼、安家和生活補貼、住房保障等政策，增強廣大專家人才的認同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學生回鄉(xiāng)交流活動。組織相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學生假期，采取社會實踐、見習、座談交流、社會調研、走訪慰問等活動形式，加強與**籍高校學子的溝通交流，為他們走向社會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎勵資金330萬元。開設“汝才風采”專欄，制作了范勝平、李志國等優(yōu)秀人才的短視頻，對李幸福、朱細芬等優(yōu)秀人才先進事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。
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區(qū)人社局人才工作情況匯報篇三
2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓和服務工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
1、因地制宜開展技能培訓。我局聯(lián)合縣財政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點培訓機構，針對當?shù)貙嶋H情況，結合產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現(xiàn)場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創(chuàng)業(yè)培訓7期，培訓208人。
2、積極落實優(yōu)惠政策。對參加職業(yè)技能培訓的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經獲得2030萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進行考察審核。
3、大力引進優(yōu)秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高?，F(xiàn)場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。
4、認真做好人才服務。嚴格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號、湘人發(fā)〔2015〕47號等文件規(guī)定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調動手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業(yè)技術職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業(yè)技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農業(yè)系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。
2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇四
（一）宣傳摸底階段（x月xx日-x月xx日）。
制定實施方案，充分利用電視、部門公眾號、網(wǎng)絡媒體、辦公平臺、下企業(yè)宣講等宣傳措施形成多層次、全方位政策宣傳，擴大政策覆蓋面，鼓勵有需求的企業(yè)積極摸底報名。
（二）報名初審階段（x月xx日-x月xx日）。
明確培訓對象及要求，及時引導有培訓需求和愿望的企業(yè)報名。各企業(yè)根據(jù)摸底情況報名，確定的培養(yǎng)對象應是與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，要以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主。認真篩選培養(yǎng)對象，依照文件相關要求于xxxx年x月xx日前完成報名工作（報名地點：縣人社局xxx辦公室，聯(lián)系人：楊懷宏，聯(lián)系電話：xxxx-xxxxxxx），報名時需提供企業(yè)培訓計劃、企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓機構簽訂的合作協(xié)議、學徒花名冊、學徒培訓登記表及學徒中高級職業(yè)資格證書復印件、身份證復印件、勞動合同復印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料。
（三）組織實施階段（x月x日-xx月xx日）。
新型學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容。企業(yè)委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協(xié)議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓機構參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。培訓機構與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。培養(yǎng)模式為“企校雙制、工學一體”，由企業(yè)與培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產或半脫產培訓等模式共同培養(yǎng)學徒，積極應用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓包等培訓模式，培養(yǎng)期限為x-x年，特殊情況可延長到x年；培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，突出工匠精神的培育。
（四）考核驗收階段（xx月xx日-xxxx年xx月）。
人社部門協(xié)同財政部門適時對各培訓企業(yè)及學徒學習和提升情況進行考核驗收。培訓前嚴格審核企業(yè)培訓計劃、企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓機構簽訂的合作協(xié)議、學徒名冊及身份證復印件、勞動合同復印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料；培訓中嚴格審核培訓臺賬，臺賬要詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業(yè)（工種）、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級、聯(lián)系方式等內容；培訓后當年檢查培訓過程性資料記錄，待兩年培訓結束后，嚴格審核職業(yè)資格證書編號或復印件、不低于xx次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等符合財務管理規(guī)定的憑證等備案材料。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇五
今年為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將20xx年工作計劃提出如下：
6、健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(zhèn)(場)基層公共就業(yè)服務平臺建設，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。
3、逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作;。
4、不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。
5、嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規(guī)范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施;三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。
2、加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設置為核心，同步推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。
積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業(yè)技能鑒定質量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。七構建和諧勞動關系。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機會。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，我市深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“鋼都英才計劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個配套實施細則為網(wǎng)絡支點，系統(tǒng)化、集成式推進人才政策體系創(chuàng)新，加快提升人才集聚能級，全力打造人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的“強磁場”。
一、突出“重大戰(zhàn)略、重點領域”，堅持推動人才發(fā)展與振興發(fā)展深度融合。堅持“四個面向”，心懷“國之大者”，以服務東北振興等重大戰(zhàn)略為出發(fā)點，緊扣經濟社會發(fā)展大局來凝聚、培育、發(fā)現(xiàn)人才。緊密對接省“興遼英才計劃”，重點實施產業(yè)人才、“帶土移植”和9大領域行業(yè)人才項目，全力支持能夠支撐產業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)技術突破、引領行業(yè)提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺賦能，專項支持用人主體搭建重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學生見習實習基地等人才成長平臺。堅持優(yōu)惠度更大、競爭力更強，全面提高人才的薪酬、生活、購房、創(chuàng)業(yè)、科研、個稅、參訓參賽等補貼獎勵標準，形成引進和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個人和團隊、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新“全鏈條”政策支持體系。
二、突出“開闊視野、先進標準”，正確處理人才隊伍建設的幾大關系。堅持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實現(xiàn)對各類人才的無差別對待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關系，對新增人才組織認定的同時，對原政策享受期內的人才按“從新、從高、從優(yōu)”標準予以支持，對本地存量人才進行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關系，對本地成長人才和外來引進人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎人才的關系，堅持一手抓高端引領、一手抓基礎保障，實現(xiàn)高層次人才、產業(yè)緊缺人才、行業(yè)引領人才和高校畢業(yè)生多棲保障。處理好全職與柔性的關系，堅持“不求所有、但求所用”，對柔性引進人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度創(chuàng)新”，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。把人才政策作為著力點，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，推動以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權，允許公辦學校、醫(yī)院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業(yè)自主開展專業(yè)技術職稱評審和技能等級認定，設立專項事業(yè)編制“周轉池”用于引進急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，實施“揭榜掛帥”科技攻關制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新，讓人才靜心做學問、搞研究。改革人才認定評價機制，突出能力業(yè)績和需求導向，實施“**人才分類評價體系”，并允許縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門和重點企事業(yè)單位自主認定高層次人才。
線下組建“派駐一站式”人才服務工作站，實行“人事專員制”、“預約服務制”，為人才及其團隊提供“精準、精細、精品”的一對一服務。提供優(yōu)質高效生活服務，推出7個系列“鋼都英才卡”，重點為人才解決子女就學、配偶安置、就醫(yī)問診、住房保障等系列“關鍵小事”。加大對人才的精神激勵，充分弘揚科學家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，定期選樹一批優(yōu)秀人才典型，評定一批杰出專家、突出貢獻專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。
五、突出“統(tǒng)一領導、系統(tǒng)集成”，全面打造人才工作整體比較優(yōu)勢。堅持全市人才工作“一盤棋”，實施人才政策“一張網(wǎng)”，構建形成章節(jié)分明、相互銜接、務實管用的政策體系。健全完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局，增強政策的聯(lián)動性，充分發(fā)揮各地區(qū)各有關部門的職能作用，由“單打獨斗”變“齊抓共管”。積極推動人才政策、項目和資金優(yōu)化整合，對涉及發(fā)改、教育、科技等14家行業(yè)部門的54個政策條目進行優(yōu)化重組、系統(tǒng)集成，重新在一套體系下開展工作，確?！昂娩撚迷诘度猩稀?。建立健全責任落實機制，圍繞人才項目計劃審定、人才分類認定、政策待遇保障等方面，編列政策落實任務清單，規(guī)范重要事項集體決策、資金使用等責任制度，確保各地區(qū)各部門協(xié)調配合、高效運轉。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇七
第一段：人力資源是一個國家、一個地區(qū)經濟社會發(fā)展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下，經濟社會發(fā)展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務是打造一個具有競爭力的人才隊伍，促進各行各業(yè)人才的培養(yǎng)和流動。通過長期的工作實踐，我對于人社局人才工作有了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：第一，建立健全人才隊伍的培養(yǎng)機制。一個人才優(yōu)先的機制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個完善的人才培養(yǎng)體系，通過調研和調查，了解各行各業(yè)的人才需求和培養(yǎng)情況。同時，制定相應的培訓計劃，培養(yǎng)出高素質、專業(yè)化的人才。此外，還要建立長效的激勵機制，通過薪酬激勵、晉升上崗等方式，激發(fā)人才的工作積極性，實現(xiàn)人才的良性循環(huán)。
第三段：第二，加強人才流動的管理與引導。人才流動是促進人力資源優(yōu)化配置的重要途徑。我們應該加大人才流動的宣傳力度，讓人們了解到流動是一種機會，而不是一種風險。同時，加強對人才流動的管理和引導，制定流動補貼、安家費等政策，吸引更多的人才流動到我們這個地方。另外，要加強對流動后人員的關心和支持，提供良好的工作和生活環(huán)境，以穩(wěn)定人才隊伍，實現(xiàn)資源的合理配置。
第四段：第三，建立多元化的人才評價機制。人社局要根據(jù)不同職能崗位的要求，制定相應的人才評價標準。在對人才進行評價時，要綜合考慮其業(yè)績成果、專業(yè)技能、團隊合作等方面的因素，不偏重某一方面的指標。同時，還要加強對人才評價結果的跟蹤和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整。只有建立公平、公正的人才評價機制，才能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
第五段：第四，加強人才隊伍的共同學習和交流。人才的學習和交流是提升整體素質的重要途徑。人社局應該定期組織各類培訓和研討會，為人才提供學習的機會和平臺。在交流方面，可以組織內部交流、外部對接和業(yè)務競賽等活動，促進各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)，才能夠更好地適應和引領時代的發(fā)展。
總結：人才是國家和地區(qū)最寶貴的財富，人社局人才工作的重要性不容忽視。通過建立健全人才隊伍的培養(yǎng)機制，加強人才流動的管理與引導，建立多元化的人才評價機制，以及加強人才隊伍的共同學習和交流，才能夠有效地推動人力資源的優(yōu)化配置，為國家和地區(qū)的經濟社會發(fā)展提供堅實支撐。希望通過不斷總結和完善人才工作的經驗，能夠培養(yǎng)出更多的高素質人才，為實現(xiàn)國家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇八
人社局人才工作是指各級人力資源和社會保障部門在承擔人才出口、培養(yǎng)和管理等職責時所開展的一系列工作。作為一名人社局工作人員，我有幸在人才工作中長期從事，積累了一些心得體會。在與各類人才接觸和合作的過程中，我深刻認識到人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。下面我將從制定人才政策、培養(yǎng)人才、公平競爭、激活人才和加強服務等五個方面，談一談我的一些心得體會。
第一段：制定人才政策。
人才政策的制定是人社局人才工作的核心之一。制定科學合理的人才政策，可以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高人社局的核心競爭力。在制定人才政策時，我始終堅持以人為本的原則，充分考慮人才的需求和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，我注重與各相關部門的溝通和協(xié)調，協(xié)同推進政策的實施。通過不斷的完善和創(chuàng)新，我們制定了一系列有針對性的人才政策，取得了顯著的成效。
第二段：培養(yǎng)人才。
培養(yǎng)人才是人社局人才工作的重要任務之一。我們采取了多種方式和手段進行人才培養(yǎng)，既注重對人才的專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，又注重對其綜合素質的提高。我們積極組織各類培訓班和研討會，提供機會讓人才學習和交流。此外，我們還鼓勵人才參與各類實踐活動，提高他們的實際工作能力。通過這些培養(yǎng)措施，我們不僅為人社局輸送了一大批高素質的人才，也為他們的個人發(fā)展提供了良好的平臺。
第三段：公平競爭。
在人才工作中，公平競爭是非常重要的。我們堅持遵循公平、公正、公開的原則，通過公開招聘、考試和選拔等方式選拔人才。我們關注人才的潛力和能力，尊重每個人的選擇和發(fā)展空間。同時，我們還建立了健全的激勵機制，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性。通過公平競爭，我們吸引了一大批優(yōu)秀人才加入到人社局的工作中，為人才隊伍的建設作出了積極貢獻。
第四段：激活人才。
激活人才是人社局人才工作的重要目標之一。我們注重激活人才的積極性和創(chuàng)造性，在工作中給予他們充分的發(fā)揮空間。我們鼓勵人才提出新的想法和建議，通過開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，讓他們得到更好的發(fā)展和實踐機會。同時，我們也注重為每一位人才提供個性化的發(fā)展規(guī)劃和培訓支持，讓他們在工作中不斷成長和進步。
第五段：加強服務。
人社局人才工作需要進一步加強服務意識。我們要積極向各類人才提供優(yōu)質的服務，解決他們在工作和發(fā)展中遇到的問題和困難。在服務過程中，我們注重傾聽人才的需求和意見，及時調整工作方向和改進工作方法。通過加強服務，我們可以更好地發(fā)揮人才的作用，實現(xiàn)人社局和人才共同發(fā)展的目標。
總結：
在人才工作中，我深刻認識到其重要性和挑戰(zhàn)性。制定科學合理的人才政策，培養(yǎng)高素質的人才，保證公平競爭，激活人才和加強服務，是人社局人才工作的根本任務。只有不斷總結經驗和教訓，提高工作水平和質量，才能更好地適應和引領人才市場的發(fā)展變化，為國家和社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1－4月，縣政府辦立足部門實際，主要從兩個方面強化工作舉措，為全縣人才工作爭先進位添磚加瓦。
第一個方面，以“五型”政府建設為抓手，優(yōu)化人才環(huán)境。
一是持之以恒抓工作督導，保障xx項目速度。圍繞年初既定目標任務和省、市、縣《政府工作報告》重點工作，每月調度當前隱藏內容免費查看，跟蹤督導落實。同時，縣政府督查室聚焦重點問題和主要領導重要指示批示，深入一線、深入基層實地查看重點工作落實情況，每周通報，有效保障全縣重點項目和工作的推進。
二是用心用情抓訴求回應，彰顯xx服務態(tài)度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監(jiān)督平臺民眾反映訴求和問題，要求責任部門第一時間現(xiàn)場核實，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進措施，經單位主要領導審核形成專項報告，報縣“五型”辦、分管縣領導審核后予以上報，并不定期組織力量回訪復查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應妥善解決。
三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環(huán)境質量。緊盯“五型”政府建設考評要點，加強調度、充分準備，綜合考評排位全市前列。強化示范引領效應，積極參與到全省“五型”政府建設先進集體和先進個人評選活動當中，“xx縣人民政府”“xx縣衛(wèi)健委”分獲全省和全市“五型”政府建設先進集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設先進個人。
四是高質高效抓政務服務。積極協(xié)助人社、教體、衛(wèi)健等成員單位有關人才保障方面文件印發(fā)，第一時間將人才方面資金報告審簽；政務秘書及時提醒縣政府領導對接結對的全縣高層次人才。高質量做好政府常務會、專題調度會等會務服務工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務會議紀要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。
第二個方面，立足高質量發(fā)展，加強政府辦自身人才培養(yǎng)。
一是引進壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養(yǎng)發(fā)展，年初新借調3名干部充實到政務服務隊伍中；縣人防工程建設維護中心新招錄1名計算機專業(yè)的事業(yè)干部于2月份報到。
系列講話以及上級重要會議精神。
大講堂”
制度。
每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達能力同時拓寬干部。
知識。
面。
四是強化干部職工管理。研究制定并印發(fā)了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務員及事業(yè)干部進行考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。此外，年初1名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部通過考錄，進入省社會主義學院進行崗前實訓。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十
人才是一個國家和組織發(fā)展的重要資源，而人社局作為管理和服務人力資源的機構，人才工作顯得尤為重要。在人才競爭激烈和人才流動頻繁的時代，人社局必須針對所面臨的挑戰(zhàn)，積極開展人才工作，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，以更好地發(fā)展和管理人力資源。
第二段：落實人才培養(yǎng)和引進的策略（200字）。
為了落實人才培養(yǎng)和引進的策略，人社局需要根據(jù)不同崗位的需求，制定相應的培訓計劃和引進政策。一方面，人社局應該加強內部培訓，提供各類職業(yè)技能培訓和管理能力提升的機會，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。另一方面，人社局還應該加強與高校和研究機構的合作，引進優(yōu)秀人才，特別是那些具有專業(yè)知識和實踐經驗的人才，為人社局的發(fā)展注入新鮮血液。
第三段：加強人才隊伍的建設和管理（200字）。
建設和管理一個高效的人才隊伍對于人社局的發(fā)展至關重要。首先，人社局應該積極提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。其次，人社局還應該建立完善的人才激勵機制，通過激勵手段（如薪酬、晉升等）激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)新能力。此外，人社局還應該加強對人才的績效評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高整個人才隊伍的績效水平。
第四段：加大科技創(chuàng)新和智能化的力度（200字）。
科技創(chuàng)新和智能化的發(fā)展已經成為當今社會的主要趨勢，人才工作也不例外。人社局應該加大對科技創(chuàng)新和智能化的投入，提升人才工作的效率和質量。通過建立和完善人才信息系統(tǒng)、人才評價系統(tǒng)等，人社局可以更好地管理和利用人力資源，提高工作效率。同時，人社局還應該加強對人工智能和大數(shù)據(jù)等領域的研究和應用，以滿足人才市場日益增長的需求。
綜上所述，人社局人才工作的成功與否，取決于多個因素的相互作用。首先，制定科學合理的人才培養(yǎng)和引進策略是關鍵。其次，加強人才隊伍的建設和管理，提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，是吸引和留住優(yōu)秀人才的關鍵。同時，加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，提升人才工作的效率和質量。只有在這些關鍵因素的共同作用下，人社局才能順利地發(fā)展和管理人力資源，為社會經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
人社局人才工作是一項極其重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。只有通過制定科學合理的策略，加強人才的培養(yǎng)和引進，提升人才隊伍的建設和管理，以及加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，才能推動人社局的發(fā)展，并使其在人力資源管理、服務和發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十一
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓。
工作方案。
確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
4、加大就業(yè)服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。
我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農業(yè)綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。
5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確、報送及時，得到上級業(yè)務部門的好評。
9、認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。
根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的。
如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、管理員工。
勞動合同。
辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司。
規(guī)章制度。
處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
八、幫助建立積極的員工關系。協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十二
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，xx區(qū)人社局牢牢圍繞“兩地3區(qū)”建設，以“5個大變樣”為引領，進1步貫徹落實黨的109大、109屆2中、3中、4中全會精神和xxx新時期中國特點社會主義思想，依照省、市、區(qū)人材工作部署要求，積極實行重點人材項目，突出吸引優(yōu)秀人材回歸創(chuàng)業(yè)，扎實引進急需緊缺人材，兼顧抓好各類人材隊伍建設，為我區(qū)經濟發(fā)展和社會進步提供了堅強的智力支持和人材保障。
1、工作展開情況?
(1)重視人材隊伍建設，加強“各類”人材培養(yǎng)?
1、加強專業(yè)技術人材隊伍建設。1是穩(wěn)步推動職稱工作。組織完成提升高、中職稱推薦申報和低級職稱考核認定工作，經評審，成功通太高級教師xx人，1級教師xx人，經認定2級教師xx人。組織會計、農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等專技人材提升高1級職稱xx人。2是不斷完善職稱聘任工作。20xx年1次性聘任xx名中小學教師專業(yè)技術職務。3是建立專業(yè)技術人材數(shù)據(jù)庫，目前入庫人員xx人，主要集中在教育、衛(wèi)生領域，儲備各類職稱的專技人材基本信息。
2、加強高技能人材隊伍建設。1是做好高技能人材考核工作。20xx年，經過市級人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高級工，xx名中級工，xx名低級工。2是實行“技能升級”工程。20xx年共組織職業(yè)技能鑒定16次，共xx人。會同區(qū)工信委、xx職專共同舉行了首屆全區(qū)陶瓷職業(yè)技能比賽，評選出1等獎1名，2等獎兩名，3等獎3名，優(yōu)秀組織獎3個。3是展開xx區(qū)“優(yōu)秀拔尖高技能人材”評選活動，評選出xx等3名高技能人材并推薦到市里。
3、加強公務員管理，做好公務員考核、考錄、登記、培訓等管。
公務員氣力。
4、加強“3支1扶”大學生管理。20xx年新招募“3支1扶”大學生xx名，已分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開服務工作。經區(qū)政府同意，我局已申報20xx年“3支1扶”招募計劃xx名。
5、引進各類急需人材。20xx年面向社會公然招聘xx名事業(yè)單位工作人員，協(xié)助教育系統(tǒng)面向社會公然招聘了xx名特崗教師，xx名3定向畢業(yè)生充實教師隊伍。
(2)重視農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設，加強“本土”人材培養(yǎng)?
1、營建創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極與建行對接，設立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)扶持貸款資金，設立農民工創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”。20xx年，我區(qū)發(fā)放個人小額擔保貸款xx萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員568人。
2、加強平臺載體建設。20xx年，我區(qū)成功打造1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地：xx區(qū)荷堯鎮(zhèn)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地;x個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地：xx區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地和xx區(qū)阿里巴巴農村淘寶創(chuàng)業(yè)孵化基地。已成功孵化xx余家企業(yè)，帶動就業(yè)xx余人。
3、助力農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進1步完善了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設，初步建成了xx人回歸創(chuàng)業(yè)園1個、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)基地x個、創(chuàng)業(yè)孵化基地x個、電子商務基地x個。成功打造1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。
(3)重視博士后科研工作站工作創(chuàng)新，加強“外來”人材引進?
成績。目前，在站博士后x人，已完成科研課題1項，在研課題兩項，成功轉化技術成果1項，取得國家發(fā)明專利1項，市級科技支持計劃x項，國家博士后自然基金1等資助1項，并成功爭取國家火把計劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意，將招收鄭照強博士進站，其在站科研課題初步肯定為新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，該技術滿足園區(qū)相干企業(yè)產品換代升級需求，也符合我區(qū)轉型升級和發(fā)展環(huán)保產業(yè)的需要。
2、存在的主要問題及主要做法?
(1)存在的主要問題?
1、機關事業(yè)單位專技人材缺少。由于我區(qū)區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街最近幾年來補充年輕人力度不夠，各事業(yè)單位工作人員隊伍年齡結構趨于老化，特別是像審計、統(tǒng)計、水利等專業(yè)性較強的部門，普遍缺少能挑業(yè)務擔子的年輕人，加上調動、遴選等因素，多數(shù)單位反應急需補充和培養(yǎng)年輕人材。
2、人材引進難，高層次人材隊伍缺少領軍。
人物。
我區(qū)企事業(yè)單位普遍范圍小、科技含量少、高新技術少，對人材的容量和吸引都遭到很大限制事業(yè)單位中具有基礎研究能力、重點科研項目的人材不足，園區(qū)企業(yè)對人材特別是高層次人材的需求也不很迫切。
3、人材留住難，人材流失問題存在。因工資待遇、人材培訓等與發(fā)達地區(qū)差距較大，難以吸引人材和留住人材。特別是衛(wèi)生人材，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1級衛(wèi)生醫(yī)療機構的專技人材大多數(shù)獲得中級以上職稱都往更好地單位就業(yè)。
(2)主要做法?
針對以上問題，我局采取以下做法并獲得1定效果。
1、優(yōu)化人材資源配置。為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置，20xx年我局。
協(xié)助區(qū)。
教育。
局完成了城區(qū)和山區(qū)學校之間xx名教師交換調配工作。為充實審計專業(yè)人材隊伍，培養(yǎng)年輕后繼氣力，我局協(xié)助區(qū)審計局公然選調了x名專業(yè)素質過硬的審計人員。
”實行方案》等文件精神，在產業(yè)園區(qū)舉行政策宣講會，及時宣達政策，盡早讓符合條件的。
企業(yè)。
和人材享受政策優(yōu)惠。
，專業(yè)技術人員可以提升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在1定程度上可避免人材流失。
3、工作打算及相干建議?
(1)在招聘人材方面繼續(xù)加大力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，加大事業(yè)單位公然招聘工作力度。在市人社部門統(tǒng)1組織下，面向社會招聘專業(yè)性強、從業(yè)經歷豐富的專技工作人員。
(2)在引進人材方面延續(xù)多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍鄉(xiāng)市高層次人材引進實行辦法》和《xx區(qū)“xx(東)人回歸計劃”實行方案》，創(chuàng)新柔性引才方式，為企業(yè)引進高層次人材。
(3)在留住人材方面不斷多想辦法。結合“xx人回歸計劃”，積極實行部門職責，加大扶持力度。提供創(chuàng)業(yè)咨詢，展開農村電商培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進行小額擔保貸款扶持，落實勞動密集型小企業(yè)貼息補貼優(yōu)惠政策等，令人才引得進、留得住、有作為。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數(shù)量達x萬人，高技能人才數(shù)占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質量雙雙提升，為xx高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、主要工作及成效。
一是敢闖敢試，政策先行，構建技能人才培養(yǎng)制度體系。重視發(fā)揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業(yè)技能培訓地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關于進一步加強職業(yè)技能培訓監(jiān)管的實施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現(xiàn)技能培訓政策全覆蓋。
二是整合資源，多方發(fā)力，構建技能人才培養(yǎng)平臺體系。積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動引進xx產業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產業(yè)孵化平臺，構建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機器人等社會需要的技術工種。在培養(yǎng)思路上，堅持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。
三是創(chuàng)新方法、拓展途徑，構建技能人才培養(yǎng)培訓體系。大力推進企業(yè)新型學徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產業(yè)和新興產業(yè)對技能人才培養(yǎng)的需求，探索學徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養(yǎng)。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養(yǎng)工作，鼓勵行業(yè)部門、社會團體、企業(yè)和個人舉辦各類職業(yè)培訓機構，全市x余家民辦職業(yè)培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓功能。自x年職業(yè)技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業(yè)技能培訓x萬人次，支持x萬家企業(yè)開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。
四是明確導向，突破限制，構建技能人才培養(yǎng)評價體系。積極規(guī)范技能評價機制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務實施規(guī)范，啟用無紙化考試系統(tǒng)，實現(xiàn)“申報市縣級職業(yè)技能鑒定”和“領取技能人員國家職業(yè)資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統(tǒng)社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統(tǒng)評價標準，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對xx制造強市戰(zhàn)略建設需要，積極開發(fā)“plc編程”“機器人焊接”等與制造業(yè)密切相關的專項職業(yè)能力，助推產業(yè)發(fā)展。
五是重點傾斜，有效激勵，構建技能人才培養(yǎng)激勵體系。不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養(yǎng)單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養(yǎng)等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。
六是提高標準，打造品牌，構建技能人才培養(yǎng)競賽體系。大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業(yè)技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優(yōu)勢專業(yè)，積極承辦各級技能大賽，創(chuàng)新推進“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力?！凹寄苤恰甭殬I(yè)技能競賽已連續(xù)舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優(yōu)異成績。在今年12月落幕的全國職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。
二、存在問題。
當前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。一是技能人才總體待遇不夠高，技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。二是技能人才工作處在改革調整期，職業(yè)培訓、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。三是部分企業(yè)承擔職工技能培訓的主體意識不強，愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。四是社會培訓機構總體規(guī)模偏小，培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。
三、下一步思路。
解決這些問題，需結合xx產業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實際，重點應把握好以下幾個方面：
支持企業(yè)以政府引導為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓機構開展委托培養(yǎng)培訓；
大力推進企業(yè)新型學徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
二是全面推進實施新時代xx工匠培育工程。全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學歷、高質量的優(yōu)秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優(yōu)質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業(yè)工人、民生服務從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
三是創(chuàng)新拓展技能人才評價改革路子。改革完善技能人才評價機制，進一步規(guī)范社會化評價，探索實施職業(yè)技能等級認定制度，擴大企業(yè)技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發(fā)力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業(yè)能力考核項目。
四是大力營造技能人才成長成才良好環(huán)境。加強宣傳，優(yōu)化技能人才成長的社會環(huán)境與輿論環(huán)境。充分利用各類媒體，大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，通過政策引導和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉變重學歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念，在全社會營造人人崇尚技能、人人學習技能的良好氛圍。
技能人才發(fā)展工作道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發(fā)展耕耘服務的優(yōu)秀高技能人才！
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十四
近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數(shù)量達x萬人，高技能人才數(shù)占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質量雙雙提升，為xx高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障。現(xiàn)將有關情況總結如下：
重視發(fā)揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業(yè)技能培訓地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關于進一步加強職業(yè)技能培訓監(jiān)管的實施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現(xiàn)技能培訓政策全覆蓋。
積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動引進xx產業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產業(yè)孵化平臺，構建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機器人等社會需要的技術工種。在培養(yǎng)思路上，堅持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。
大力推進企業(yè)新型學徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產業(yè)和新興產業(yè)對技能人才培養(yǎng)的需求，探索學徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養(yǎng)。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養(yǎng)工作，鼓勵行業(yè)部門、社會團體、企業(yè)和個人舉辦各類職業(yè)培訓機構，全市x余家民辦職業(yè)培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓功能。自x年職業(yè)技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業(yè)技能培訓x萬人次，支持x萬家企業(yè)開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。
積極規(guī)范技能評價機制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務實施規(guī)范，啟用無紙化考試系統(tǒng)，實現(xiàn)“申報市縣級職業(yè)技能鑒定”和“領取技能人員國家職業(yè)資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統(tǒng)社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統(tǒng)評價標準，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對xx制造強市戰(zhàn)略建設需要，積極開發(fā)“plc編程”“機器人焊接”等與制造業(yè)密切相關的專項職業(yè)能力，助推產業(yè)發(fā)展。
不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養(yǎng)單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養(yǎng)等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。
大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業(yè)技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優(yōu)勢專業(yè)，積極承辦各級技能大賽，創(chuàng)新推進“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力?！凹寄苤恰甭殬I(yè)技能競賽已連續(xù)舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優(yōu)異成績。在今年12月落幕的全國職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。
當前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。職業(yè)培訓、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。
解決這些問題，需結合xx產業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實際，重點應把握好以下幾個方面：
建立企業(yè)職工培訓制度，實行技能培訓與考核評價、工資待遇相結合的激勵機制，根據(jù)生產經營、科技創(chuàng)新和技術進步的需要，組織職工開展多種形式的職業(yè)技能培訓。鼓勵有條件的行業(yè)、企業(yè)利用自身資源建立培訓中心、技師工作站、技能大師工作室，開展自主培訓；支持企業(yè)以政府引導為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓機構開展委托培養(yǎng)培訓；大力推進企業(yè)新型學徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學歷、高質量的優(yōu)秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優(yōu)質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業(yè)工人、民生服務從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
改革完善技能人才評價機制，進一步規(guī)范社會化評價，探索實施職業(yè)技能等級認定制度，擴大企業(yè)技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發(fā)力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業(yè)能力考核項目。
通過政策引導和輿論宣傳樹立正確的人才理念轉變重學歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念在全社會營造人人崇尚技能、人人。
學習。
技能的良好氛圍。
工作。
道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發(fā)展耕耘服務的優(yōu)秀高技能人才！
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十五
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鄉(xiāng)以踐行黨的群眾路線為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鄉(xiāng)“五城一村”建設和經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
鄉(xiāng)黨委、政府專門組織了領導班子人才工作專題培訓，把提高領導班子對人才工作的整體認識與當前主要工作有機結合作為工作的重點任務。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責和工作任務，整合力量確保人才工作順利推進。
鄉(xiāng)黨委、政府結合村今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到村、企業(yè)聽取征求意見。三是以科學發(fā)展觀為指導，幫助各村、重點企業(yè)制定人才規(guī)劃，實現(xiàn)長遠發(fā)展。
我們積極創(chuàng)建為人才服務的平臺。一是創(chuàng)建技術。
人員相互之間的交流平臺，經常組織各村、企業(yè)中的人才進行交流，通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建經濟發(fā)展的研討平臺，通過各局和鄉(xiāng)技術人員與村、企業(yè)人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業(yè)主“走出去”到經濟發(fā)展快、技術含量高的縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)人才的創(chuàng)新能力。
進一步建立健全技術人才教。
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育培訓網(wǎng)絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術培訓，聘請各方面專家利用集中培訓、深入指導等方式，對農業(yè)技術，專業(yè)技術、管理技能等方面進行廣泛培訓，為各類人才提供學習與實踐機會。與此同時，我們還組織村、重點企業(yè)骨干參加由市組織的專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓人才學術交流通道。
深入調查全鄉(xiāng)實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，推動全鄉(xiāng)人才工作進程，為黨委、政府提供豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮人才作用。
一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入各村、企業(yè)開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還采取各種形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立農家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府還在人才引進、培養(yǎng)和為我鄉(xiāng)經濟發(fā)展做出杰出貢獻的人才進行表彰。
在各村、重點企業(yè)積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我市實現(xiàn)“三年奪冠”，推進“五城一村”建設夯實了人才基礎。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十六
匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是為大家整理的人社局人才工作匯報(通用3篇),歡迎品鑒!
2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓和服務工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
1、因地制宜開展技能培訓。我局聯(lián)合縣財政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點培訓機構，針對當?shù)貙嶋H情況，結合產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現(xiàn)場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創(chuàng)業(yè)培訓7期，培訓208人。
2、積極落實優(yōu)惠政策。對參加職業(yè)技能培訓的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經獲得2030萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進行考察審核。
3、大力引進優(yōu)秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高?，F(xiàn)場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。
4、認真做好人才服務。嚴格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號、湘人發(fā)〔2015〕47號等文件規(guī)定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調動手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業(yè)技術職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業(yè)技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農業(yè)系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。
2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。
近年來，我局堅持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結：
全縣現(xiàn)有專業(yè)技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。
衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。
積極開展事業(yè)單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
一是加強人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業(yè)技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業(yè)為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業(yè)技術人員、技術工人、農村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓力度，落實專業(yè)技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業(yè)資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續(xù)增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統(tǒng)進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業(yè)引進專業(yè)對口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協(xié)助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機制進一步規(guī)范。同時，積極發(fā)揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼?zhèn)?、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業(yè)務，從而搭建庫存人才和民營企業(yè)的供需平臺。五是加強民營企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險等方面的監(jiān)察和督導，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。
今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發(fā)展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：
1、堅持以人才開發(fā)為主，切實抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。通過委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，拓展人才培養(yǎng)領域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業(yè)技術創(chuàng)新人才、行業(yè)領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。
2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經濟。
3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，完善市場服務功能，規(guī)范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。
4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優(yōu)評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實際，從大學本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業(yè)單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續(xù)強化優(yōu)惠政策落實，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實加強非公有制企業(yè)管理人才、農村鄉(xiāng)土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。
1、考試招錄招聘工作順利開展。我區(qū)嚴格執(zhí)行招考招聘規(guī)定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進必考的規(guī)定，全年新招錄公務員36人，招聘事業(yè)單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學教師194人，招聘“三支一扶”大學生9人，引進急需緊缺高層次人才1人。
2、認真做好人事人才管理工作。全年辦理公務員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務員和參公人員參加自治區(qū)2017年度全區(qū)公務員全員網(wǎng)絡培訓;按時完成全區(qū)機關事業(yè)單位8893名副科級以下工作人員的2016年年度考核評審工作;做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評和推薦工作，全年發(fā)放初級專業(yè)技術資格證書17本，推薦上報高級職稱169人，中級職稱282人，組織7702人參加xx生態(tài)文明與可持續(xù)發(fā)展公需科目繼續(xù)教育培訓考試，發(fā)放考試合格證5761本。為1405名大學生辦理人事檔案托管服務。
3、出臺落實人才引進政策。制定出臺《xx市xx區(qū)事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才暫行辦法》、《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案》，同時為11名引進人才發(fā)放安家費補貼11萬元。
區(qū)人社局人才工作情況匯報篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人社局認真落實區(qū)委區(qū)政府部署，重點聚焦政務環(huán)境、市場環(huán)境及法治環(huán)境等方面，扎實推進優(yōu)化營商環(huán)境措施落實，努力打造誠實守信、公正法治、服務高效的社會環(huán)境，為推動經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展提供了有力保障?，F(xiàn)將工作情況報告如下：
一、工作成效及主要做法。
（一）提高審批辦理服務效能，打造高效便捷政務環(huán)境。落實“放管服”改革工作。一是扎實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，我局將殘疾人證有關*項行政許可事項下放鎮(zhèn)（街道），打通助殘服務“最后一米”。二是推行“人社服務快辦行動”，對企業(yè)群眾關心的*個“一件事”進行打包辦，實現(xiàn)一站告知辦當前隱藏內容免費查看事流程。積極促進政務服務實現(xiàn)線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對事項目錄進行梳理確認，目前已有*個事項實現(xiàn)“跨省通辦”，*個事項實現(xiàn)全區(qū)通辦，*個事項納入“全市通辦”，*個事項實現(xiàn)“跨域通辦”。選取*個高頻事項推出周六民生事項延時服務，解決了群眾“上班沒空辦，下班沒處辦”的難題。三是優(yōu)化各項行政審批。要求各審批事項嚴格按法定流程和時效履行審批程序，對勞務派遣、人力資源服務和民辦職業(yè)培訓學校三項許可事項審批流程進行再梳理，組織多個業(yè)務科室參與材料審查和現(xiàn)場踏勘工作，全方位提高審批質量。
（二）依法懲處各類違法行為，激發(fā)市場主體健康活力。一是規(guī)范涉企收費管理。擬定《開展“我為企業(yè)減負擔”專項行動實施方案》，規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費，切實減輕企業(yè)負擔，全區(qū)*家行業(yè)協(xié)會商會已全面實現(xiàn)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤。建立一個省級社區(qū)社會組織示范點，積極引導社區(qū)社會組織參與基層治理，激發(fā)基層活力。二是整治勞務市場亂象。全面排查勞務派遣機構*次，發(fā)出詢問通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬元。開展“三非”專項治理行動，與*家人力資源機構和*家勞務派遣單位簽訂“承諾書”合計*份。三是落實根治欠薪工作。完善欠薪工作機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數(shù)*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個月的解決拖欠農民工工資問題專項行動，共派出檢查人員*人次，共檢查企業(yè)*家，涉及職工約*萬人。
（三）強化企業(yè)穩(wěn)崗擴崗政策支持，多措并舉解決企業(yè)“用工難”。一是持續(xù)深化就業(yè)服務。積極做好*家區(qū)內企業(yè)用工監(jiān)測工作，已完成組織*家企業(yè)開展薪酬調查工作。落實政策扶持就業(yè)，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼*萬元惠及*人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*萬元。二是大力實施技能培訓。大力實施“南粵家政”“農村電商”技能提升培訓工程，推進企業(yè)新型學徒制培訓，有效提升勞動者技能素質?！澳匣浖艺蓖瓿膳嘤?人，“農村電商”完成培訓*人，“企業(yè)新型學徒制培訓”完成備案*人。三是強化企業(yè)用工保障。組建專項工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務工作，已籌備引入*名農民工，完成2個異地用工儲備基地建設。
考核合格率達100%。按規(guī)范標準辦理《行政執(zhí)法證》確保在執(zhí)法過程中均持有《勞動保障監(jiān)察證》和《行政執(zhí)法證》。把行政執(zhí)法責任制作為日常工作目標責任制的一項重要內容作為年終崗位目標考核的重要依據(jù)。二是依法維權化解法律糾紛。立案受理勞動人事爭議案件數(shù)*宗涉及勞動者*人涉案金額*萬元；結合“我為群眾辦實事”活動持續(xù)開展勞動人事爭議“強調解優(yōu)服務”工作全年申請案前調解*宗已調解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動。全年累計向企業(yè)及員工發(fā)放了約*本勞動法律法規(guī)宣傳手冊張貼宣傳海報*份有效引導農民工依法維權和規(guī)范企業(yè)用工行為。面向企業(yè)舉辦“勞資關系大講堂”共有*余家企業(yè)*多人參加了培訓；舉辦全區(qū)企業(yè)工傷預防專員培訓班全區(qū)共*余家企業(yè)*名工傷預防專員參加了培訓為我區(qū)工傷預防工作的全面科學化、規(guī)范化推開注入強勁活力。
二、下一步工作打算。
和紙質證照實現(xiàn)“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務服務“好差評”工作，傾聽。
企業(yè)。
群眾對服務體驗的心聲和呼聲。及時發(fā)現(xiàn)痛點堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，為企業(yè)和群眾提供有溫度的政務服務。
（二）就業(yè)服務質量再提高。繼續(xù)強化企業(yè)用工監(jiān)測，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)，強化用工儲備基地搭建，以企業(yè)用工需求為導向，積極對接省內外職業(yè)院校，拓展技術工人招聘渠道，為企業(yè)輸送緊缺人才。致力打造雙創(chuàng)人力資源服務大生態(tài)，推動搭建人力資源服務產業(yè)園區(qū)、職業(yè)學校與用工企業(yè)“三向”溝通橋梁。
促進人力資源市場健康發(fā)展。強化企業(yè)用工保障推動用工管理規(guī)范化、合法化確保勞動者安心找工、企業(yè)安心招工。