歸納整理結合實際情況，將總結與可行的改進方案相結合。通過觀摩他人的總結范文，我們可以了解行業(yè)內的優(yōu)秀表現和創(chuàng)新思路。
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇一
當前，我們正處于經濟社會高質量發(fā)展的新時代，正確認清形勢，既是開展好工作的前提，也是基層干部應有的基本素質。
從國際國內看，當前，我們正面臨著百年未有之大變局，世界正經歷前所未有的困難，幾乎所有國家都受到新冠肺炎疫情的嚴重困擾，全球經濟備受沖擊，我國發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)前所未有，我們要做好應對復雜局面的長期準備。
一要做好應對外部需求萎縮、產業(yè)鏈和供應鏈可能斷裂的準備。
疫情席卷全球，一些國家保護主義和單邊主義盛行，對外貿易受阻，原料供不上、產品運不出的現象激增。對xx處于產業(yè)鏈前端、大進大出的工業(yè)企業(yè)，也形成巨大的壓力。
二要做好新冠肺炎疫情常態(tài)化、病毒與人類長期共存的準備。
目前，境外疫情擴散蔓延勢頭并未得到有效遏制，國內個別地區(qū)出現疫情反復。能否有效控制疫情繼續(xù)發(fā)展，還有很多不確定因素。我們必須堅持外防輸入、內防反彈不松懈，不斷提升疫情監(jiān)測預警和應急能力，健全重大疫情、公共衛(wèi)生應急服務和救治體系。
三要做好應對暫時性困難的準備。
疫情發(fā)生以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全國上下統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展取得戰(zhàn)略性成效，這體現了黨中央、國務院綜合施策的效果，凸顯了中國經濟的強大韌性和潛力。我們要密切關注政治經濟形勢，及時妥善應對困難挑戰(zhàn)，堅定信心決心，堅持底線思維，做好在更加不穩(wěn)定不確定的形勢下謀求發(fā)展的思想準備和工作準備。
從xx來看，今年是落實“六穩(wěn)”“六?！比蝿盏墓云?，是轉型升級發(fā)展的關鍵期，是各項優(yōu)惠政策的窗口期，也是機構改革、兩委換屆后的更新發(fā)展期。疫情沖擊讓不少領域長期積累的結構性風險隱患“浮出水面”，面臨的困難和挑戰(zhàn)依然很多。比如，實體經濟面臨困難較多，雖然xx多措并舉積極扶持新型經濟發(fā)展，經濟運行形勢總體上趨于好轉，但實體經濟運行困難增多，產業(yè)轉型升級步伐較慢，新興業(yè)態(tài)發(fā)展不足，樓宇經濟發(fā)展不平衡，總體水平偏低，新的經濟增長點還不突出，經濟韌性還有待加強。財政收支矛盾突出。受疫情和減稅降費政策等多重因素影響，財政收入面臨前所未有的嚴峻形勢，財政收入大幅下滑，與此同時，財政剛性支出不斷增加，財政收支矛盾更加凸顯。累積問題正在逐步顯現，房屋租賃糾紛、企業(yè)勞資糾紛等增多，金融風險、債務風險上升，意識形態(tài)、安全生產、治理體系等領域風險也不容低估。這些問題和矛盾，哪一個方面、哪一個環(huán)節(jié)出問題，都可能引發(fā)連鎖反應、造成不利影響。
如果我們不能正確及時地處理這些矛盾和問題，小事情可能會釀成大問題，影響經濟社會穩(wěn)定，影響居委會經濟的發(fā)展，影響黨在群眾心目中的形象。直面問題才能行穩(wěn)致遠，把握機遇才能乘勢而起。越是在當前這個時候，越需要我們廣大黨員干部保持昂揚斗志，跳出慣性思維，打破路徑依賴，善于揚長避短、揚長補短，勇于爭先進位，努力在危機中育新機、于變局中開新局，不斷開拓新空間、實現新發(fā)展，在xx二次振興、再拾輝煌的進程中爭取主動、贏得未來。
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇二
同志們：
在縣委、縣委組織部的高度重視和親切關懷下，由縣委組織部和縣委黨校共同舉辦的2010年科級干部任職培訓班今天就要結業(yè)了，在此，我謹代表校委和全體教職員工向你們圓滿完成了這次培訓任務表示熱烈祝賀！
在短暫的幾天的學習生活中，同志們非常珍惜這次培訓機會，刻苦學習，遵紀守規(guī)，正確處理了工學矛盾，積極配合黨校的教學與管理，表現出了很高的學習熱情，體現了領導干部應有的素質和活力，從你們身上看到了奮發(fā)有為、與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代精神，同時從你們身上看到了衡陽縣的希望和明天。下面，在副縣級干部善生同志講話的基礎上，我再講三點意見：
一是要繼續(xù)堅持理論學習，做到永不自滿。順生書記說過，一個人可以離開學校，但不能離開學習。大家從黨校學習回去以后，要繼續(xù)自覺加強學習，通過學習認識自身不足，通過學習端正態(tài)度，把學習真正當作是一種工作、一種生活、一種境界和一種人生追求，將理論武裝擺在學習的首要地位。
二是要繼續(xù)增強黨性鍛煉，做到永不停步。黨校是全縣黨員干部黨性鍛煉的熔爐，縣委對黨校的根本要求是“圍繞中心、服務大局”。我想，作為黨員領導干部，更要牢固樹立中心意識、大局意識、黨的意識，認真貫徹、領會并以飽滿的熱情落實好縣委交待各項工作。這是檢驗我們黨員領導干部參加黨校黨性鍛煉是否合格的一個重要尺度，也是我們辦這期培訓班的一個初衷。
三是要關注母校建設與發(fā)展，做到永不言倦。黨校是全縣黨員干部培訓的重要陣地，是全縣黨員干部的娘家。歷年來，黨校的建設與發(fā)展得到了縣委的高度重視和在座各位的大力支持。今年，我們又將同賀母校建校50周年華誕，希望大家一如既往傾注熱情。
同志們，在黨校短暫的.學習生活中，由于我校建校時間較長，設備設施嚴重老化，在工作學習等方面肯定有不盡人意的地方，請同志們體諒母校有限的條件，理解教師的良苦用心。讓我們留下美好的記憶，留下真誠的友誼，愿我們的師生情、同學情、朋友情隨著社會的發(fā)展和時間的推移，如滔滔蒸水，源遠流長。最后，祝同志們工作順利，家庭幸福，事業(yè)有成！
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今天在座的x位同志就是年輕干部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。
一、年輕干部成長工程是x跨越式發(fā)展的一項基礎性、先導性、戰(zhàn)略性工程。
年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔，十分關心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤”。當前，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰(zhàn)略任務，也是緊迫的現實任務。
一是實施年輕干部成長工程，是x事業(yè)發(fā)展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《x省經濟和社會發(fā)展x規(guī)劃綱要》，繪就了x未來發(fā)展的宏偉藍圖。省委省政府的思路十分明確，要在x期間實現跨越式發(fā)展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。x的事業(yè)今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養(yǎng)、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這項工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為x開局和推進x跨越式發(fā)展的第一個重要問題來抓。不僅僅為x，還要為x、x和今后長久的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一支結構優(yōu)化、有朝氣、有戰(zhàn)斗力、高素質的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。
x歲有x人，占x?？h市區(qū)領導班子成員共有x人，其中x歲以下x人，占x；
x歲有x人，占x。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少。毛澤東同志講：“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量”。青年干部也是各級領導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量。年輕干部數量不足，或年輕干部的素質不高，黨的事業(yè)將難以為繼。古語云：“江山代有才人出，各領風騷數百年”。這是大的歷史進程，從我們現代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業(yè)的生機與活力。
賢，就是好人，好干部。我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會主義事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展，中國就會不斷繁榮富強。
有的眼高手低，實際工作的能力不強；
有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；
有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險；
還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現“59歲現象”，退休之前抓緊時間撈一把，但現在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。
能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者；
強行者有志，強調的是實踐、行動和作為。它告訴我們，人生應當自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的事業(yè)，融入x的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展之中。
一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地掌握革命規(guī)律的革命家”的必經之路?，F在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優(yōu)勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規(guī)律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養(yǎng)不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個關鍵問題上。
殺了夏明翰，還有后來人。”這些革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。現在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題?，F在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。回想上世紀二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件？再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質條件？唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰“滑坡”。不能講物質利益的誘惑就是出問題的原由，應該從自己身上找原因。這里還有一個紀律問題，政黨是一個組織，進入組織要服從組織的紀律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養(yǎng)使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守領導干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。
第二，要慎重對待權力。領導干部不能回避，我們就是掌權人。但是首先要弄清楚權力是哪里來的？權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講“公器”公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資？工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。
只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監(jiān)督。凡是怕監(jiān)督的都是有問題的，起碼是認識問題?！白杂扇恕笔窃谥贫戎隆⒎芍碌母拍?，越是遵紀守法，越是最自由的。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督。毛澤東同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦?！边@才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。
中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學本科畢業(yè)后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到慎獨——臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。
二是要志存高遠，勇于擔當使命。有志者，事竟成。志向對于一個人的成長、成才至關重要。諸葛亮講，“夫志當存高遠”，“若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣”。意思是說，人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。毛澤東同志15歲就“身無半文，心憂天下”，立志讓祖國“富強、獨立起來”，把他“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發(fā)財作為自己人生的目標。孫中山先生講，當官不許發(fā)財。當官、發(fā)財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。同時，我們也不能局限于個人設計，應把個人的前途命運放在社會歷史發(fā)展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現實。如果僅僅從個人出發(fā)去設計和追求個人理想，這種理想必定是蒼白的、渺小的，往往會在現實中碰壁，甚至出現損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當今，就是要獻身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，為x的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量，在為實現社會理想而奮斗的過程中實現個人抱負。
年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，是x未來發(fā)展的領路人，肩負的責任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。胡錦濤總書記、習近平同志多次強調領導干部要敢于負責、敢于擔當。年輕干部事業(yè)品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區(qū)別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業(yè)需要勇者，所以，我們看年輕干部，關鍵是看他們是否有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。干事業(yè)有的時候就是要“幼稚”一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常“成熟”，“成熟”到干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，是不會有作為的。作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方?！爱敼俨粸槊褡髦鳎蝗缁丶屹u紅薯?！睘楣俨粨敚褪亲畲蟮膼u辱。那么，怎么看待風險和挫折？荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道?！币馑际钦f，好的農人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠比改革開放40多年前復雜，挑戰(zhàn)更艱巨、任務更繁重，在座的都是我們x優(yōu)秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重擔、勇擔重任，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。
三是要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。當前，我們面臨的是一個黃金發(fā)展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發(fā)展期，黃金發(fā)展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠實現黃金發(fā)展。要想解決問題，最根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。
第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高。
馬克思主義理論水平。我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、“踩不到點子上”，甚至錯失良機、貽誤戰(zhàn)機。年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合、與研究解決現實問題相結合，聯系國際國內大背景，老老實實學點馬列主義、認認真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的“一知半解”，拋棄對西方學說簡單的“拿來主義”，始終保持理論上的清醒與堅定。
第二，要提高學習能力。明代尚書鄭曉說：“大志非才不就，大才非學不成?！睂W習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”?，F在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學得更好更快?！靶夭匚哪撊艄?，腹有詩書氣自華”。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等?？平膛d國的“科”既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答“是什么”、“怎么來的”，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。
第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑?，F在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理一些公共應急突發(fā)事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應器一樣，后臺高速運轉，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多，看了很多書，一到現實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風、積累經驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就像“虛焊”一樣不牢固，就會留下“虛焊”的后患。所以說，“良才”“駿馬”非實踐不可。
四是要解放思想，開拓創(chuàng)新。在x月x日召開的省委工作會議暨全省經濟工作會議上，我們把解放思想作為實現x科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們?yōu)槭裁匆呀夥潘枷氲膯栴}講得這么重？原因是和沿海發(fā)達地區(qū)比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創(chuàng)新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關鍵是看行動。提高創(chuàng)新力，關鍵是思想創(chuàng)新，思想是“總開關”、“總閥門”。希望同志們增強創(chuàng)新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)這種素質，做一個創(chuàng)新型干部。
五是要端正品行，樹立良好形象。我們要實現的跨越式發(fā)展，必須以干部隊伍的優(yōu)良作風和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風、工作作風和生活作風好不好。干部形象問題，不僅僅是“個人行為”問題，它直接連著黨風、政風，影響著社會風氣。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。
第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的“生命工程”，關系到我們的生死存亡。馬克思主義認為，推進歷史發(fā)展的主體是人民群眾。前幾天我在x開會的時候，看到《x日報》上登了x縣委書記x的《愛民十戒書》，我當時請《x日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經登出來了。我覺得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下?！妒鋾酚幸痪湓挘敖湟暶駷榈箢B，以怨抱怨人心散”。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑？即使群眾對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規(guī)律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執(zhí)政，就看我們能不能過群眾這一關，過不了，即使經濟發(fā)展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問題。蘇聯解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢？我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。
第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。
第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。以事業(yè)為重，把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。
現在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時候“零的突破”相比意義不一樣，但克難攻堅的任務仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業(yè)當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。
“巧偽不如拙誠”。
第六，要低調做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁，學會低調做人。
要善于發(fā)現別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關系找門子，要憑自己的努力。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得起誘惑，管得住自己。這些社會現象、歷史遺留問題，不可能一蹴而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環(huán)境下有人墮落了，但是大多數還是走出來了，不能以偏概全，關鍵在自己。
以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領地掌握，結合個人的。
體會。
我強調四個“力”和六個字。四個“力”就是“學力”“心力”“體力”“能力”。
“學力”就是。
學習。
的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。
“心力”，就是心的力量，領導干部首先要在心力上做。
文章。政如農工，日夜思之。對我們的事業(yè)要用心，心要到。有些時候，心到沒到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦？唯一的辦法，就是自我調整，培養(yǎng)心靈的茁壯，培養(yǎng)自我堅強。特別是主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一方，要成為同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。
“體力”，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。
“能力”，前面講了，這里就不談了。這是四個“力”的問題，希望同志們高度重視。
六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。
第一個字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務對象，為人民謀利益是我們執(zhí)政的著力點、出發(fā)點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹慎，要竭力而為，這是敬民。二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負責任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須在法律的框架之下進行。我們再有能力，都要按照規(guī)則來辦，在規(guī)則的框架內你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監(jiān)督，在監(jiān)督的環(huán)境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規(guī)律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規(guī)律，在自然面前我們只能因勢利導。要敬重規(guī)律，按規(guī)律辦事，認真落實科學發(fā)展觀，不要有一點職務了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領導干部職位再高，也要有這種意識。
要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。
第三個字“競”，即競爭。要迎接挑戰(zhàn)，富于激情，敢于去競爭、創(chuàng)新、創(chuàng)造，一個地區(qū)、一個職能部門要敢于向新的目標挑戰(zhàn)，敢于接受新的事物，敢于去競爭。
第四個字“靜”，即安靜。寧靜致遠，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現實社會當中，面對市場經濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。
第五個字“凈”，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。
民族振興而工作，但境界不同軌道不同，一旦混同，用市場經濟的一些規(guī)則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經濟的企業(yè)老板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領導干部使用各種手段最后能夠得逞？原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好?！读鎵洝氛f，人的身體是一座城，眼耳鼻舌身意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩(wěn)走好這條路呢？我認為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。
三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進。
年輕干部成長工程，是一項復雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經拿出來了，正在制定長遠規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相應的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進年輕干部又好又快地成長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：
一是解放思想。多年的實踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。
二是統(tǒng)籌推進。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協調推進。要按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設，為x科學發(fā)展、跨越發(fā)展、長遠發(fā)展培養(yǎng)造就可靠接班人。
不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加強黨性修養(yǎng)；
不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有發(fā)展?jié)摿Α⑻幵陉P鍵崗位的年輕干部更要重點培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養(yǎng)。
信度。各級組織部門也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與發(fā)揮其他年齡段干部積極性的關系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區(qū)工作問題，等等。
最后，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出發(fā)的，不是專門從哪一批人的角度出發(fā)的，哪里有優(yōu)秀的年輕干部，我們就在哪里選拔，標準一樣，沒有接受培訓的同志同樣有機會。
相長。
同志們，長江后浪推前浪，雛鳳清于老鳳聲。正如毛澤東同志講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們的身上?！笔∥腿∪嗣駥Ω魑患挠枇撕裢?，希望同志們牢記使命、志存高遠，為建設中國特色社會主義事業(yè)的偉大使命，為把x的明天建設得更加美好而努力奮斗！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們在這里召開2021年xx中青年領導干部培訓班結業(yè)儀式，主要目的是：對本次培訓班進行總結，引導大家進一步明確努力方向，更好地投身到推動xx經濟社會高質量高速度發(fā)展中來。剛剛四個組分別作了《xx》《xx》《xx》《xx》的學習成果匯報，xx同志也作了班級報告，大家講得都很好，從中看到了大家學習很認真，進行了深入思考，也有了一定收獲。下面，我再講四點意見。
走進紅色沙盤追憶長征歲月，領悟中國共產黨人和紅軍將士的偉大長征精神?；赝^往歷程，眺望前方征程，中青年領導干部作為干部隊伍梯隊建設的中堅力量，大家要把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為當前首要政治任務，以政治建設為統(tǒng)領，不斷深化對偉大建黨精神的理解和把握。要把黨的歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發(fā)揚好，從紅色基因中汲取強大的信仰力量，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者，真正成為百折不撓、終生不悔的馬克思主義戰(zhàn)士。
把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，很重要的一方面是需要有一支忠誠干凈擔當、敢想善干有為的高素質干部人才隊伍。本次培訓，大家前往xx區(qū)塊鏈創(chuàng)新中心xx工業(yè)園區(qū)等地參觀學習，聆聽農產品品牌營銷策劃與案例分析、發(fā)展數字經濟的經驗和模式、開放型經濟的探索與啟示、智慧農業(yè)等貼合我x經濟社會高質量發(fā)展實際需要的專題講座，進一步提高了中青年領導干部對高質量發(fā)展的認識，對推進xx縣經濟社會高質量發(fā)展的奮斗目標也更加明確。面向未來，中青年領導干部承擔的責任重大，大家要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實學懂弄通在新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局背景下高質量發(fā)展的科學內涵、核心要義和基本要求，把準正確的方向，要結合xx實際，進一步解放思想、敢闖敢試、大膽創(chuàng)新，在產業(yè)結構調整、發(fā)展方式調整、增進民生福祉等方面奮力開創(chuàng)xx高質量發(fā)展新局面。要務求實效促深化，結合“xx”“xx”等活動，以更優(yōu)的作風自我革命、振奮精神、激發(fā)斗志抓落實，在實際歷練中不斷提高領導干部的“七種能力”“八項本領”，為推進xx建設、推動xx高質量高速度發(fā)展作出新的更大貢獻。
人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民，必須把人民放在心中最高位置，始終以百姓心為心。大家作為中青年領導干部，要在堅守初心中站穩(wěn)人民立場，切實把以人民為中心的價值追求深深植根于思想頭腦，自覺站在人民立場上對人民負責、為人民服務，厚植黨的群眾根基、鞏固黨的執(zhí)政地位。在工作中要做到心中有群眾，時刻把群眾安危冷暖放在心上，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題。要結合我x正在開展的“xx”活動和“xx”實踐活動，立足本職工作，將辦好實事和補齊短板一體推進，既要在量上能夠滿足，還要在質上有所提升，做到從問題出發(fā)、從小事入手、從實處著力，用心用情解決群眾關心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、生態(tài)環(huán)保等問題，切切實實把為民辦實事辦成好事，讓群眾能看到和享有實實在在的好處，不斷增強xx群眾的獲得感幸福感安全感。
在中青年領導干部的成長中，誘惑無時不在，中青年領導干部如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，廉潔這條底線就會失守。大家要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。要涵養(yǎng)自身清正廉潔的政治品格，用自己的一生，答好“我是誰、為了誰、依靠誰”的人生考卷，管理好自己的欲望，做到明禮誠信、懷德自重、警鐘長鳴，始終保持嚴肅的生活作風、培養(yǎng)健康的生活情趣，特別是要增強自制力，做到慎獨慎微。要始終沿著健康、有序的軌道成長，用國家的法律規(guī)定、黨的規(guī)章制度、社會道德準則約束自己，在做人做事做官上有原則、有底線、有規(guī)矩，帶頭敬法畏紀、遵規(guī)守矩，主動在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，不逾越法律底線、不觸碰紀律底線，常思貪欲之害，常棄非分之想，守得住清貧，耐得住寂寞，正確處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂關系。
中青年領導干部是黨和國家的未來，希望大家通過此次培訓，能更好肩負起新時代的職責和使命，在今后的工作中，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，刻苦錘煉、持之以恒、做到學習永不自滿、政治永不褪色、思想永不禁錮、操守永不易轍、工作永不懈怠，把初心和使命落實到本職崗位上，不斷提高解決實際問題能力，為加快推進xx和xx建設不懈奮斗。
最后，祝大家工作順利，身體健康！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才，我們集中觀看了科干班學員集錦片，聽了x位學員代表的交流發(fā)言，讓我感受到通過x個月的集中培訓，大家開闊了眼界、豐富了知識，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼。在此，我代表市委組織部、市委黨校對培訓班的圓滿成功表示熱烈的祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心的感謝，對勤奮學習的x位學員表示親切的慰問！
企業(yè)家和工人需要工匠精神，我認為，黨員干部同樣也要有工匠精神。今天，在科干班結業(yè)之際，我圍繞“工匠精神”做個交流、加深理解，受到教育、有所啟迪。
“貴有恒，何必三更眠五更起；最無益，莫過一日曝十日寒?！痹谌毡?，工匠被稱為“匠人”，許多行業(yè)都存在一批對自己工作有著近乎神經質般追求的匠人。岡野信雄，日本神戶的小工匠，30多年來只做一件事：舊書修復。在別人看來，這件事實在是枯燥無味，而岡野信雄樂此不疲，最后做出了奇跡：任何污損嚴重、破爛不堪的舊書，只要經過他的手馬上光復如新，就像施了魔法。東京銀座的小野二郎，被稱為“壽司之神”，日本將他視為國家珍寶。他捏壽司捏了60年，食客們品味的不是壽司，而是小野二郎的工匠精神：不斷地重復以期達到新的巔峰。從自然和物理現象來看：愚公為何能移山？貴在持之以恒。水滴何以能穿石？貴在持之以恒。持之以恒就是力量，持之以恒就能創(chuàng)造奇跡。我們干工作要像工匠求藝那樣，一定要耐得住寂寞，穩(wěn)得住心神，少一些急功近利，多一些真抓實干，一步一步推進，一點一點積累，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領。
人的生命似洪水奔流，不遇島嶼和暗礁，難以激起美麗的浪花。有這樣一個奇人：中樞神經殘廢，肌肉嚴重衰退，失去了行動能力，手不能寫字，話講不清楚，終生靠輪椅生活，但他憑借一個小書架，一塊小黑板，還有一個他以前的學生做助手，竟然在天文學的尖端領域——黑洞爆炸理論研究中，獲得了震動天文界的重大成就，榮獲了1980年的愛因斯坦獎金。他就是英國人霍金，當時只有35歲。更有趣的是，作為天文學家，他從不用天文望遠鏡，卻能告訴我們天體運動的許多秘密。他每天被推到劍橋大學的工作室里，饒有興趣地干著研究工作?；艚痣m身體殘疾，但能忍受住不幸的折磨，激發(fā)出特殊的洞察力。他用實際行動告訴我們，只要大腦依然蓬勃地工作著，就有無可限量的人生希望和創(chuàng)造潛力，就沒有克服不了的困難。當前社會正處在轉型期、攻堅期，前面充滿著艱辛和坎坷。作為領導干部，要拿出披荊斬棘、勇往直前的英雄氣概，拿出“敢教日月換新天”的豪邁情懷，拿出迎難而上、戰(zhàn)勝困難的堅強意志，把困難轉化為前進的“鋪路石”。只有這樣，才能迎來新的、更大的發(fā)展機遇。
中國畫壇上的一代宗師張大千，當年在巴黎舉辦畫展，向應邀前來觀展的畫壇巨匠畢加索虛心討教。畢加索微笑著說：“墻上的畫都不錯，但沒有你的一張畫！”畢加索的意思是張大千的畫沒有創(chuàng)意，都是模仿別人的作品。從此，張大千潛心創(chuàng)作“自己的畫”，刻意創(chuàng)新，終于形成了獨特的藝術風格。由此可見，創(chuàng)新是一個人的生命所在、活力所在、力量所在。中國人熱衷于日本馬桶的現象，值得我們深思。其實馬桶在日本是舶來品，但他們并沒有止步于簡單的模仿，而是不斷鉆研、創(chuàng)新，在馬桶中嵌入新的技術，開發(fā)新的使用功能，將一個普通的如廁工具逐漸科技化、智能化，讓它具有抗菌、可沖洗和座圈瞬間加熱等貼心功能，最終做出了世界上技術含量最高、最舒適的馬桶，正因為創(chuàng)新，才讓日本馬桶變成“搶手貨”。改革就是一個不斷探索、不斷創(chuàng)新的過程，很多工作沒有現成的模式可以借鑒，必須敢于創(chuàng)新。作為領導干部，要有一種無私無畏的精神，不患得患失，不怕遭冷遇，敢于冒風險，敢于做第一個吃螃蟹的人，用創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。
同志們，“工匠精神”代表的是一種精益求精、悉心鉆研的精神。時代呼喚“工匠精神”、社會需要“匠心獨運”，黨員干部作為時代引領者，更需要專注敬業(yè)、執(zhí)著堅守、探索創(chuàng)新，讓“工匠精神”成為我們的“內動力”。
愿我們在座的每一個干部都能成為全市干部隊伍中的“能工巧匠”！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇六
同志們：
經過緊張而忙碌的十八天，全區(qū)科級干部輪訓班今天下午落下帷幕。首先，我代表區(qū)委黨校和全體學員對國資委職業(yè)經理研究中心的全體老師的辛勤工作表示衷心的感謝！同時，對認真配合并順利完成培訓學習任務的各位學員表示祝賀！
這次培訓聘請了中央黨校、xx市委黨校、對外經濟貿易大學等專家教授，針對十七屆四中全會、地方政府招商引資策略與方向、園區(qū)經濟和城市競爭力、農村集體經濟股份合作制改革、領導干部壓力管理與心里調試五個專題進行了生動細致的講授，教授們高屋建瓴、旁征博引的講解使我們提高了理論認識，了解了新形勢、新情況下應具備的知識，接受了一次高層次的培訓。職業(yè)經理培訓中心的老師們嚴格管理、周到服務，保證了培訓有序進行。另一方面，學員們能夠按照區(qū)委的要求，正確處理工學矛盾，靜下心來認真聽課，尤其是我們這一期學員，遭遇多年不遇的大雪天氣，在交通受阻、天氣寒冷而黨校條件相對簡陋的情況下，克服困難，堅持學習，圓滿完成學習任務。培訓前區(qū)領導要求通過這次培訓提高全區(qū)科級干部綜合素質，為達到這一目的，下面提兩點希望與大家共勉。
一是終生學習，做學習型干部。學習不是一蹴而就的，集中培訓的時間有限，短暫的'三天培訓只涉及某些基本領域的知識，不能滿足我們的需要。面對經濟社會的不斷發(fā)展，面對復雜多變的工作局面，我們要以這次培訓為新的起點，樹立終生學習理念，把學習當做一種責任來看待，當做一種需要來堅持，當做一種習慣來養(yǎng)成，當做一種境界來追求，爭做學習型干部。
二是學以致用，做實踐性干部。學習的目的在于運用，這次培訓講授了地方政府招商引資策略與方向、園區(qū)經濟和城市競爭力、農村集體經濟股份合作制改革等問題，我們要把這次培訓學到的理論和專業(yè)知識運用到實踐中去，緊密聯系我區(qū)改革發(fā)展的實際，緊密聯系本單位的工作實際，緊密聯系個人的思想實際，去消化、吸收所學內容，不斷把學習轉化為實際工作的動力，轉化為推動工作的能力。
最后，希望大家把收獲、高興、滿意帶走，把意見建議留下。
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
為期20天的全市第一期科級干部培訓班完成了預定的培訓任務，今天就要結業(yè)了。在培訓中，學員們克服困難，端正態(tài)度，認真聽講，較好地完成了各項學習任務，達到了預期目的，取得了良好效果。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問！通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界，增強了本領。但要積極向上，不斷進步，創(chuàng)造性地開展工作，我覺得更重要的是要有一種良好的精神狀態(tài)。人，總是要有一點精神的。知識與能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想和信念,而理念和信念是要靠精神來支撐的。下面，我從四個方面，就如何保持積極的精神狀態(tài)和良好的心態(tài)，與大家說說心里話，談談真感受，與同志們交流，和大家共勉。
一、環(huán)境的好與差。
蓮花出自污泥塘，卻能“出淤泥而不染,濯清漣而不妖”。這就告訴我們，環(huán)境的好與壞，不是關鍵，重要的是用什么樣的精神與心態(tài)去面對環(huán)境。
條件較差的單位，有時反而更磨練人、鍛煉人、成就人。所謂“艱難困苦，玉汝于成”就是這個道理。
二是要正確看待崗位職能的強弱。毛主席說，革命工作無高低貴賤之分。但因工作需要，崗位職能有強有弱，這并不是說哪個崗位好，哪個崗位不好。有的認為管錢管人的崗位好，有的認為清閑自在的崗位好，我認為，這種看法是錯誤的，壓力出干部，實踐鍛煉人。在金融危機影響深遠、市場經濟競爭日益激烈的今天，更是要有立足崗位，忠誠敬業(yè)的時代精神。不要總是抱怨崗位問題，而是要多想想能力席位問題。只有提高個人能力，才能勝任更高的崗位。我們總是說要把干部放在重要崗位鍛煉培養(yǎng)，這里所說的重要崗位就是條件艱苦、局面復雜、牽一發(fā)動全身的崗位，比如信訪穩(wěn)定、招商引資等等。如果崗位太閑，不必怨天尤人，要利用閑時學習充電，做到蓄勢待發(fā)，把握機遇、抓住機遇。
面對不太和諧的工作氛圍，要發(fā)揚民主，善于聽取別人的意見，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，這樣才能營造一個良好的工作環(huán)境。
二、工作的難與易。
很多同志平時都說，現在工作越來越難，并講出很多理由加以佐證。工作的難與易是辯證的，主要在于怎么看。
二是辦法措施沒跟上，缺乏手段和方法，“心有余而力不足”；
x鎮(zhèn)在外出打工人員比較集中的xx建立了我市第一個在外流動黨支部，通過建立支部，不僅加強了對在外流動黨員的管理，而且還為通過流動黨員為家鄉(xiāng)成功招商引資，既破解了流動黨員管理難題，又服務了地方經濟發(fā)展。因此，只要肯創(chuàng)新，辦法總比困難多。
（二）實踐出真知?！爸仔须y”。培訓學習的最終目的在于實踐運用，在于解決實際工作中遇到的困難和問題，更好地履行職責。但培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮，不可能通過一兩次培訓學習解決所有的問題。因此，既要在理論中學，更要從實踐中學。我們說，活學活用、活用活學，就是這個道理。當前，全市正在迅速掀起深入學習實踐科學發(fā)展觀活動熱潮。結合自身實際，把學習實踐活動抓實、抓好、抓出特色、抓出成效，重點是要按照市委的統(tǒng)一部署，深入基層，問政于民，問計于民。在實踐中提高干部與時俱進的學習力，辯證統(tǒng)籌的思維力，科學民主的決策力，敢為人先的創(chuàng)造力，攻堅克難的執(zhí)行力。大家作為領導干部，在本單位的學習實踐活動中一定要發(fā)揮好骨干帶頭作用，要通過實踐活動，不斷提高自身的能力和素質，為x的科學發(fā)展更好的服務。
（三）人人是狀元。墨子云：“甘瓜苦蒂，天下物無全美”。人亦如此，金無足赤，人無完人。因為人的精力和時間有限，人不能成為全才?！叭倭?，行行出狀元”。學習也要處理好“?！迸c“博”的關系，“全才”絕不是指這里懂一點，那里懂一點，但無一精通的人，而是指在一方面突出，在多方面也有所了解的人，全不是所有，全是多方面的意思。只有在學“?！钡幕A上，才能去學“博”。學習千萬不能廣而不專，雜而不精?！奥劦烙邢群螅g業(yè)有專攻”，人的智商其實沒有多少差別，學問大的人不過“聞道”早一點、多一點，而每個人也有自己的特長，有自己的“專攻”。大家要充分認識自己，把握自己，發(fā)揮特長，用好專長。更重要的問題是如何超越自己。否定自我是痛苦的，超越自我是艱難的。超越別人有目標，超越自己好似霧里看花，看不明白，也看不清楚，不識廬山真面目，只緣身在此山中。希望大家在成長過程中,不斷否定自我,完善自我，超越自我，化蛹成蝶，最后成為對黨、對國家、對人民、對x有用的“狀元”之才。
三、個人的得與失。
得失是道關，人人都得過。必須正確看待個人的得與失。
只想組織照顧，不想為黨的事業(yè)盡力；
只看到別人超過自己，看不到別人所付出的努力；
一門心思想進步，但總是跳不出個人的小圈子。還有的是欲望膨脹，將欲望變?yōu)樨澯?，滑進腐敗之門，踏上不歸之路。這里，我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從辦事員干起，到擔任科局級領導干部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科級干部，每年工資、福利待遇約3萬元，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受到牽連。所以，大家作為領導干部一定要正確理解得與失的關系，正確對待各種利益和誘惑。
德乃為官之本，為官須先修德。德才兼?zhèn)?、以德為先，也是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德，牢記“不以惡小而為之，不以善小而不為”的古訓，在小事、小節(jié)、小利面前嚴格要求自己，做到大事不糊涂、小事不馬虎，見微知著、防微杜漸，才能自覺踐行社會主義榮辱觀，分清是非榮辱，分辨善惡美丑，講黨性、重品行、作表率，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
你好喝，就獻之以佳釀；
你好賭，就送之以金錢；
你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句話很耐人尋味，叫“不怕政府有法規(guī)，就怕領導沒愛好”。與之相比，我們更多的黨員干部是舍小家顧大家，說實話、干實事，做到“堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一”，真正“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
四、人生的苦與樂。
有人說，避苦求樂是人性的自然,多苦少樂是人生的必然,化苦為樂是智者的超然。說到底，決定人生苦與樂的還是精神和心態(tài)。
與地斗，其樂無窮；
與人斗，其樂無窮?！边@正說明了人只有在不斷地奮斗中才能體驗到無限的快樂。足球運動員為了踢進一個球要滿場奔跑，大汗淋漓，可在奔跑的過程中體驗到了運動的快樂和團隊的力量。我們作為公務員，作為黨的干部，工作任務重、壓力大，要做的事情很多，面對的困難較大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部壓力更大，但也正是這種壓力和困難，讓我們在繁忙的工作中體驗著為人民服務的快樂、無私奉獻的快樂，可以說是“痛并快樂著”。
（二）先憂后樂。說的是要強化憂患意識，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。一是要有崇高境界。要有“心懷天下，情系百姓”的境界和胸懷，把個人的憂樂擱置一邊，把全部的精力投入到經濟社會發(fā)展中去，關心人民群眾疾苦，憂民之憂，樂民之樂。二是要有吃苦精神。要吃苦在前、享樂在后。如果只圖享樂，不思民苦，那我們的黨性觀念就無從談起，宗旨意識就無從體現。三是要有責任意識。今年是建國六十周年，是中央保增長、擴內需、調結構的重要一年，也是x搶抓機遇、搶前爭先的關鍵一年。當前，我們面臨的經濟形勢異常復雜，國際金融危機影響深遠，縣域經濟面臨嚴峻挑戰(zhàn)。必須切實增強憂患意識和責任意識，把困難估計得更充分一些，把措施考慮得更周密一些，把各項工作做得更扎實一些，尤其是要避免決策失誤，提高科學決策的水平，多想一些前瞻性的問題，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
錢多錢少，都有煩惱；
名好利好,平安最好”。希望大家進一步堅定理想信念，不為名所困，不為利所惑，做到淡泊名利，潛心靜氣，永葆本色。
同志們，心態(tài)來自精神，精神若改變,心態(tài)就會改變，心態(tài)若改變，人生就會改變。希望大家回去后，能進一步振奮精神、更新觀念，認真消化所學知識，以全新的姿態(tài)認真履行職責，扎實開展工作，切實做到學到新處、謀到深處、干到實處，不斷取得新的更大的進步，為x更好更快發(fā)展做出應有的貢獻！
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
經縣委研究決定，從今天開始，我們將利用5天時間，對新提拔擔任或調任晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員進行集體“加油”“充電”。首先，我代表縣委組織部，向本次培訓班順利開班表示祝賀，向各位學員的到來表示熱烈歡迎！大家是過去兩年我縣各條戰(zhàn)線上涌現出的優(yōu)秀干部，也是我縣未來干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量，肩負著全縣“十四五”規(guī)劃落實落地的重任，縣委對這次培訓高度重視，x書記、x部長多次作出安排、提出要求。希望大家靜下心來、撲下身子，集中精力、認真學習，努力做到學有提高、學有收獲、學有進步。下面，我講三個方面的問題。
一、提高認識，增強參加教育培訓的思想自覺。
干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。對大家而言，都是處在不同崗位上的科級領導干部，能否履行好崗位職責，直接關系到縣委決策部署的落地生根。因此，舉辦這次培訓班，對于加強全縣干部隊伍建設，提高大家履職盡責、擔當作為的能力，都具有十分重要的作用。
當前隱藏內容免費查看新事物需要我們不斷地去學習、去探索、去實踐，需要各級干部不斷提高自身的素質能力來應對和處置。大家來自全縣不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位，行業(yè)不同、崗位不同，所承擔的任務也不盡相同，但相同的是新情況、新問題每時每刻都在出現，很多都是我們過去不熟悉或者不太熟悉的，要認識好、解決好，唯一的途徑就是加強學習、增強本領。我們舉辦這次培訓班的目的就是讓大家在不斷變化的形勢和任務面前，學會用黨的最新理論成果武裝頭腦，學會用系統(tǒng)化的思路謀劃推動工作，不斷提高科學決策、總攬全局、落實任務和解決問題的能力，更好地把我們所承擔的工作任務推進好、完成好，做到在其位、謀其政、盡其職。
（二）這是推動全縣經濟社會發(fā)展的客觀需要。年初，縣委統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，確定了黨建引領、改革創(chuàng)新、民生保障等五項重點任務，并明確了具體目標。干好事業(yè)，關鍵在人。實現縣委確定的任務目標，靠的就是全縣各級領導班子和廣大干部隊伍，今天在座的就是骨干力量。當前第一節(jié)度已經結束，馬上就將進入第二季度，各項工作都到了加壓沖刺的關鍵時期。在這種時候專門抽出時間組織大家集中培訓，是非常不容易的，縣委也是下了很大決心的。希望大家珍惜機會，端正態(tài)度，充分利用有限的時間，努力使自己在思想上、作風上和能力上有一個新的提升，全力以赴干好各自承擔的工作，確保圓滿完成年輕確定的任務目標。
（三）這是加強全縣干部隊伍建設的現實需要。近年來，縣委始終把加強教育培訓、增強干部本領作為一項戰(zhàn)略任務緊抓不放，在人力、物力和財力等方面不斷加大投入，縣委組織部、縣委黨校也通過舉辦主體培訓班等形式，不斷加強對各級干部的教育培訓。希望大家時刻保持“本領恐慌”的危機感和緊迫感，結合本部門、本單位和個人的工作實際，有針對性地加強學習、苦練本領，全面提高自身的能力和素質。同時，這次參訓xx名干部，是從全縣選拔出的優(yōu)秀份子，大家的一言一行、一舉一動，不僅代表了你個人，更代表了你所在的單位。希望大家不僅要在培訓期間認真學習，更要在日常工作和生活中保持好學習的意識和習慣，樹立起勤于學習、善于學習的良好形象。
二、牢記使命，努力做一名優(yōu)秀領導干部。
黨的十八大以來，******對各級領導干部提出了一系列要求。比如，提出“20字”好干部標準，提出“三嚴三實”要求，等等。2021年9月1日，在秋季學期***黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上，又提出了“48”字的明確要求，大家要對標學習領會、認真抓好落實，努力做一名讓組織放心、群眾滿意的好干部。
（一）要把對黨忠誠作為信仰之基。******強調，“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠?！边@實際上是對每名黨員干部的要求。新修訂的《干部選拔任用工作條例》，同樣把對黨忠誠擺到重中之重的位置，要求在干部工作中首先考察干部的政治素質，政治上不過硬的堅決不用。大家一定要保持堅定的政治信仰，筑牢對黨忠誠的信仰之基，時刻把握自己的一言一行、一舉一動，知道什么是該說的、什么是不該說的，什么是該做的、什么是不該做的，始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，以對黨絕對忠誠的實際行動展現新時代黨員干部的新氣象、新作為。
（二）要把加強學習作為成事之道。對任何一名黨員干部來講，學習能力是基本能力，如果不學習，就不了解政策、不清楚上級要求、不掌握實際情況，也就難以干好工作、成長進步。一方面，要不斷強化理論武裝。作為黨的干部，首先要熟知黨的基本理論，如果理論基礎不扎實，一遇到重大政治考驗就缺少了根和魂，好比是在沙灘上建高樓，風一吹就倒。大家一定要把學習***新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事來抓，堅持讀原著、學原文、悟原理，真正通過政治理論學習讓自己明方向、識大局、知分寸、長才干。另一方面，要大力提升專業(yè)素養(yǎng)。當前，各級都在著力選拔“又紅又專”的干部，“紅”指的是信念堅定、對黨忠誠，“專”指的就是專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。大家處在不同的工作崗位，必須樹立干一行愛一行、鉆一行精一行的意識，認真學習本職崗位所涉及的法律法規(guī)、政策規(guī)定、業(yè)務流程等專業(yè)知識，特別是對自己負責或分管領域的工作，要潛心研究、如數家珍、信手拈來，努力在本職崗位上干出成績、干出專長、干出亮點。
（三）要把勇于擔當作為為政之要。******多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質，領導干部有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。只有不斷強化擔當意識，遇事不推諉、敢于直面矛盾，才能切實承擔起促進經濟社會發(fā)展的重任，才能創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。一個干部干得怎么樣，群眾和組織的眼睛都是雪亮的，誰腳踏實地、埋頭苦干，誰夸夸其談、光說不練，都是看得清楚的。大家要俯下身、靜下心、沉住氣，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，踏踏實實、老老實實，兢兢業(yè)業(yè)、苦干實干，真正說一件干一件、干一件成一件。同時，要樹立統(tǒng)籌意識、全局理念，不斷增強系統(tǒng)化推進工作的意識和能力，學會“轉盤子”、善于“彈鋼琴”，努力在多重任務目標中尋求動態(tài)平衡，防止主次不分、顧此失彼，達到“1+12”的效果。
（四）要把清正廉潔作為立身之本。******指出，國無德不興，人無德不立，我們黨也始終按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔使用干部。對于領導干部來講，最基本的道德標準就是清正廉潔。大家在各單位都是“挑大梁”的，越是崗位職責重要，越不能放松了對自己的要求，要始終把守紀律、講規(guī)矩作為從政做人的底線，堅持以淡泊之心對待個人名利權位，以敬畏之心對待肩負的職責。大家還都很年輕，未來的路也還很長，還有很大的發(fā)展空間和潛力，要牢記自己能走到今天、走上這個崗位不容易，既是組織培養(yǎng)、同志支持的結果，也是家庭奉獻、個人奮斗的結果，要對自己負責，對家庭負責，對事業(yè)負責，自覺以廉當福、視貪為禍，做到公私分明、克己奉公，在一點一滴中樹德養(yǎng)廉，絕不在廉潔自律問題上犯糊涂、留污點、栽跟頭。
三、嚴格要求，確保這次培訓取得預期效果。
這次培訓班時間雖然只有5天，但主題明確、內容豐富、安排緊湊。希望大家以積極端正的學習態(tài)度，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，撲下身子，潛心鉆研，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和解決問題的能力。
（一）要精心組織。為提高這次培訓班的“含金量”，縣委組織部和縣委黨校精心設計了培訓課程，并專門邀請了理論水平高、實踐經驗豐富的專家、領導親自為大家授課?？h委黨校要認真組織，安排專人跟班，對參訓學員嚴格管理、嚴格考勤，實行學風情況通報制度，將學員到訓情況、表現情況和學習成績等，通報學員所在單位。要抓好培訓班的日常管理，為學員們提供周到細致的服務，確保培訓質量。
（二）端正態(tài)度。不以規(guī)矩，不能成方圓。大家在單位都承擔了一定的工作任務，有的同志分管一攤。但“磨刀不誤砍柴工”，參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家能正確處理工作與學習的關系，全身心地投入到這次學習培訓中。本次培訓，不僅是一次理論知識的集中培訓，也是一次組織紀律的集中檢驗，希望大家在學習培訓期間，強化紀律觀念，嚴格遵守培訓紀律，自覺服從黨校的管理，切實展現出科級領導干部應有的素質和作風。尤其要嚴格按照疫情防控要求，落實好體溫檢測、佩戴口罩等制度，凡有發(fā)熱癥狀、接觸重點地區(qū)來人的，要及時報告，確保不出任何問題。
（三）要結合實際。學習的目的在于學以致用，就是要把學與思、知與行結合起來，使學到的知識運用于實踐、更好地指導實踐。大家在學習中，要堅持理論聯系實際，把握重點，學用結合，做到深學一層、深思一步，更加準確地把握上級要求、明確工作重點、理出思路措施，不斷提高自身的實際工作水平和業(yè)務能力。大家從事的工作有所不同，學習重點也就有所區(qū)別，要立足自己的崗位，帶著問題學，虛心請教，積極交流，力求通過此次學習培訓，真正有所收獲、有所提升。
最后，預祝培訓班圓滿成功。祝大家學習愉快、工作順利。謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇九
它是一種旨在提高學生的知識、技能、心理和習慣的訓練活動。在當今經濟競爭激烈的時代，高技能、高素質的人才具有競爭優(yōu)勢，相應的培訓機構應運而生。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
今天的培訓班，是經市委研究決定舉辦的，同時也是今年全市干部培訓計劃中的一個主體班次。參加今天培訓的同志是今年以來新提拔的副科級領導干部。在此，我代表市委向參加這次培訓的同志們表示熱烈的歡迎。
在師資力量上，聘請了高規(guī)格的專家教授和有經驗的領導干部授課。同時，借建黨90周年之機，組織大家到革命圣地西柏坡參觀學習，接受革命傳統(tǒng)洗禮，提高自身黨性素養(yǎng)。希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，全身心的投入，真正做到學有所獲。下面，我代表市委，向各位提幾點希望和要求，也就是必須爭做“五個模范”。
滄州市“兩會”確定2011年的首要任務就是抓好渤海新區(qū)龍頭帶動。這些充分說明了省、市領導對渤海新區(qū)和黃驊發(fā)展的高度重視和大力傾斜。面對這一大好形勢，包括我們在座的各位領導干部能不能承擔起加快黃驊發(fā)展這個歷史重任，能不能為建設“五個黃驊”、實現“翻兩番”奮斗目標作出應有貢獻，我覺得最重要的是立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)。一要有使命感。使命感是領導干部干好事業(yè)的精神動力之源。每一名新提拔的干部都要認真思考一下，面對千載難逢的發(fā)展機遇，如何擔負起黃驊發(fā)展的歷史使命。我真心希望大家要有志存高遠的崇高追求，有天降大任的豪邁情懷和建功立業(yè)的堅定信念，唯有如此才能振奮昂揚、百折不撓、攻堅克難、不辱使命。二要有責任感。責任感是做好一切工作的思想基礎。職位意味著責任，當干部不管處在什么職位，都要守土有責、富民有責、興業(yè)有責。我希望大家一定要明白“責任重于泰山”這個道理，踏踏實實、盡心盡力地履行好職責，真正做到上不負組織，下不負群眾。三要有緊迫感。黃驊當前的形勢已擺在大家面前，可以說形勢大好，任務艱巨，時不我待。作為新提拔領導干部一定要發(fā)揮有朝氣、有活力的優(yōu)勢，甘當馬前卒，勇于沖鋒陷陣，盡快進入工作“狀態(tài)”，積極投入到黃驊的建設大業(yè)中來。
學習是個常講常新的課題。對于新提拔領導干部來講，一個人的職務提升了，并不代表能力也隨之提升，而是對能力提出了更高的要求。如何提升能力，一條根本途徑就是不斷加強學習和積累。關于加強學習，我想強調三點：一要勤學好學，提高學習力。領導干部要熱愛學習、勤奮學習，把學習當成一種生活需要，當成一種精神追求。要努力從自身實際出發(fā)，確立明確的學習目標，堅持科學的學習方法，養(yǎng)成持之以恒的學習習慣，讓學習真正成為一種生活方式。二要善思深思，提高思考力?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。學習和思考密不可分，領導干部水平的差異很大程度體現在思考力上。因此，大家在學習的基礎上，要善思、深思，悉其內涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，既積極思考帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，提高決策水平。三要學用結合，提高實踐力。學習的目的在于運用和實踐。學習的成效如何，最終還是體現在實踐力上。要立足崗位，立足實際，深入細致地研究分析問題，掌握和運用好具體問題具體分析的思想方法，自覺把學習理論同研究解決實際問題結合起來，做到觸類旁通、事半功倍，使學習成果最有效地轉化為推動工作開展的正確思路和有效措施。
同時，還要支持幫助但不攬功推過。要多溝通、多交流。作為競爭者，一定要堅持原則但不斤斤計較。對出現的矛盾和分歧，要以大局為重，從維護團結的愿望出發(fā)，堅持做到“是非問題弄清楚，一般問題不計較”。涉及大是大非的問題要堅持原則，不妥協，不讓步，但要避免言辭過激，傷害對方的感情。三是寬容大度，做下級的良師益友。一般而言，副職分管的工作比較具體。在實際工作中，副職一定要虛心聽取下級的意見，敢于決斷爭取主動。要克服官本位思想，放下領導的架子，雖然是領導與被領導的關系，但作為副職要盡量不以領導自居，不要高高在上，盛氣凌人。副職與分管工作的科站工作上接觸比較多，由于性格差異、經歷不同，對某些問題有不同看法是正常的。因此，在工作上要多通氣，多交換意見，多用商量的口氣，少用命令的口氣，做到多商量、少指揮。
在黨的十七屆五中全會上，胡錦濤總書記就做好新形勢下的群眾工作作了深刻闡述，提出明確要求。在最近中央、省、市召開的一系列重要會議上，各級領導同志也多次強調，做好群眾工作是領導干部的基本功，也是各級各部門的重要任務。作為我們新提拔的領導干部，如何提高群眾工作能力，做好群眾工作，我想關鍵要做到“三個堅持”：一是堅持帶著感情做工作。做好群眾工作，不但需要身入，更需要“心”入。要設身處地的為基層群眾著想，聽民聲、察民情、解民意，帶著感情和他們接觸交流，做到將心比心，以心換心，使他們真正覺得領導干部是貼心人，值得信賴。二是堅持深入基層、深入群眾。領導干部要把深入基層、深入群眾當成重要的思想方法和工作方法。尤其是一些同志，崗位和環(huán)境都是全新的，更要多走下去，搞好調查研究。否則在辦公室里“閉門造車”，就會出現“不懂下情瞎指揮”的被動局面。三是堅持解決好實際問題。帶著感情做工作也好，努力深入基層也好，歸根結底還要落在解決問題、化解矛盾上。要掌握和運用正確的領導藝術和工作方法，追求工作的質量和效果。要多謀善斷，敢于為基層和下級擔責任，言必信、行必果。有的同志會因此擔心影響自己的威信，我認為威信來自于處理問題的態(tài)度和實際能力。如果這兩點做到了，就能得到下級和基層的認可擁戴。
廉潔自律是黨和人民對領導干部的基本要求，是一個領導干部的立身之本。平時，我們經常通過媒體知道哪個高官落馬了，聽別人說誰被紀檢委、檢察院給查處了，總以為腐敗墮落似乎離我們很遙遠，其實不然，因為有權力就可能滋生腐敗。人一旦陷入這個泥潭，就會葬送自己的一生。所以必須要做到慎之又慎。要做到“三慎”：一是慎初。腐敗墮落的一個前提是走上領導崗位，擁有了支配權。很多領導干部本來很優(yōu)秀，但隨著職位的提升和權力的擴大逐漸放松了對自己的要求，可能在不經意間就開了頭，在不知不覺中就上了道。所以一定要筑牢思想的堤壩，堅決杜絕“第一次”。二是慎獨。人越是在“八小時以外”，越要嚴格要求自己，越要有自制力，做到自重、自省、自警、自勵，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。三是慎交?，F在社會上存在一些庸俗低級，拉拉扯扯的不良風氣，有個別年輕干部也不甘寂寞，追風趕浪，把自己往邪道上推，久而久之必定吃虧。我提倡領導干部廣交朋友，但交朋友一定要有選擇性，“交友須勝己，似己不如無”。多交好朋友，這樣既有利于身心，也有利于事業(yè)。
同志們，當前的各項工作任務十分繁重，把大家抽調上來辦班培訓很不容易，希望大家一定要充分珍惜這次學習機會，充電加油，做到學有所獲、學有所成，努力做一名讓群眾滿意的好干部，讓組織放心的好干部，真正肩負起振興黃驊的歷史重任。
最后，預祝培訓班取得圓滿成功！祝大家身體健康！學習愉快！工作順利！謝謝大家。
同志們:我們:。
進入今天的教室，看到大家熱情洋溢，精神飽滿的臉，聽到大家明確自信，拋棄聲音的話，腦子里不由得浮現出很多干部的寒冷和炎熱，辛苦工作的身影，我很興奮，受到鼓勵，對x的發(fā)展有信心。今天，主要是和大家談論夢想，敘述使命負責人，呼吁很多干部只爭朝夕，不負韶華，重負，迎接困難，為建設幸福美麗的新x做出貢獻，為繪畫而奮斗。
近年來，全市許多干部以服務大眾、服務經濟社會發(fā)展為自己的責任，立足于職場，著眼于大局，一貫發(fā)展，千方百計解決難題，一貫執(zhí)行，積極貢獻建設幸福美麗的新x。特別是正確的扶貧正確的扶貧工作開展以來，很多干部具有事業(yè)心、責任心，積極投身扶貧攻勢的主戰(zhàn)場、服務大眾的第一線、疫情對策的最前線，積極進入村莊調查民情，詢問民情，解除民情，一心一意地幫助貧困大眾樹立信心，做產業(yè)，摘下貧困帽子，果園旁邊，田埂邊，鄉(xiāng)下人，到處活躍著我們干部的身影，很多同志拋棄小家，顧慮大家，克服各種困難，保護基層第一線，放棄休息時間確實，x順利實現全市脫貧，經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，大家的積極參與和不懈努力是必不可少的。對大家的工作，市委在眼里，記在心里，我個人也很高興。在這里，我為大家點了很大的贊詞，代表市委，通過在座的大家向全市干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！
二要博學堅定，在精進中不斷增強自信。在社會競爭激烈的今天，大家通過千軍萬馬過獨木橋的層次篩選，最終進入職場，在此之前，大家都是學習的領導者。但是，我們干部普遍接受過高等教育，具有比較豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但經驗淺，磨練少，工作經驗和實踐能力還需要提高的一部分干部出生在城市，長期在城市，對農村工作缺乏個人經驗，對農民大眾缺乏樸素的感情，不能說大眾的話，做大眾的事，解決大眾的困難，一部分干部的生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事，手腳困難，沒有章法我們經常說上千條線，下針，面對基層千頭萬緒的工作和不斷出現的新情況、新問題，有些同志發(fā)現以前在學校的教科書上找不到答案。面對這種情況，顯然有些同志容易感到困惑和困惑。如果我遇到這種情況，我該怎么辦？網上有這么一句話，站在樹上的鳥，從來不擔心樹枝斷裂。因為相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。對我們每個人來說，學習就是這個翅膀。干部要跟上時代前進的步伐，就要放下頭上的光環(huán)，懷著空杯心情，成為小學生，建立夢想從學習開始，事業(yè)以能力成就的觀念，真正把學習作為自覺、修養(yǎng)、責任，作為長期乃至終身安定的根本，不斷補氧充電從做好自己的工作需要出發(fā)，加強中央、省市市委員會最新政策和部署要求的學習，熟練掌握消除貧困、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護、深化改革等政策業(yè)務，不斷加強為人民服務的能力。要把讀萬卷書和行萬里路結合起來，向書學、實踐學、向大眾學習，既要做知識的內存，也要做知識的處理器，在實踐中學真正的知識、真正的意義、長遠的能力。要把勤奮的學習和修身立德統(tǒng)一起，以崇高的使命激勵自己，以遠大的目標鞭策自己，以人民的感情引導自己，提高自己的精神境界和道德情操，以良好的心情全身心投入工作，以高境界、大結構、真正的能力為自己明亮的人生著色。
四要修身明德，在自己的道路上穩(wěn)步走遠。干部要達到自己的目標，成功，在人生道路上走長遠，穩(wěn)步行走，必須以崇德修身為成功的基礎和力量之源，先做人再工作是成長才能的基本邏輯。目前，個別剛進入職場的干部相信拜金主義、享受主義，盲目追求物質上的享受和感覺刺激，工作馀地不想提高自己，熱衷于看視頻轉播，熱衷于網絡游戲，放縱網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈，與新時代干部形象氣質、精神狀態(tài)極不一致的年輕同志規(guī)則意識不強，紀律觀念薄弱，抵抗風險的能力弱，面對意想不到的各種考驗和誘惑桶原理告訴我們，沿口不規(guī)則的桶，其儲水量不取決于桶壁中最長的板，而取決于最短的板。干部要經常進行自我分析，敢于發(fā)現和正視自己的短板和不足，在自我調查自省自主改善，在不斷完善中全面提高，始終穩(wěn)定自持，堅定自激，充滿正氣。要始終忠誠、負責、剛才、堅定，自覺站在德、立德、誠實、立言、堂堂正正地成為人，清白干事，不摻假，不欺騙隱瞞，在實踐中釋放熱情，追求人生理想。遵守政治為民的理念，在工作中確立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，逐一解決人民群眾的擔心事、煩惱事、揪心事，隨時與群眾共同努力，實現無私奉獻、擔當。堅持一天三省我身，自覺見賢思齊，以行動為準則，在學習思想實踐中記住初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，保護道德基礎，保持艱苦樸素的做法，正心明確，防止微小，始終保持本色。
同時，干部處于人生的上坡道路，是職場的主力軍，也是家庭的支柱，大家都家庭的支柱，大家都有老人，下面有小人，很多同志是父母的獨生子女，還是次子孩子的父母。父母的身體、孩子的教育等，需要大家投入時間、精力、感情陪伴和照顧，遇到突發(fā)情況，工作責任可以讓同事補充，但家庭角色沒有人能替代。大家的這些困難、煩惱、糾纏和不安，我知道，和大家一樣感受。我家和市里相隔千里，很少回去，更不用說日常的照顧了，養(yǎng)育自己長大的祖母，自己終于送不到最后一次，父親生病住院不能在床前孝順，x歲的兒子至今只知道微信錄像中的父親。作為黨員干部，不稱職，至少自己是正確的，但作為父親、丈夫、兒子，自己的心確實充滿了深厚的恥辱。
這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家同志們基本上都是工作在x家也在x具備基本的照顧家庭的條件希望大家一定要合理安排好工作和家庭在保證工作完成的前提下盡可能?；丶铱纯炊嚓P心家人。陪伴是最長情的告白特別是父母家人生病需要照顧的時候不要糾結該請的假要請不要留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。我想只要大家平時工作認真努力、盡心盡責組織和領導會理解并支持大家的。同時作為年輕人也要注意自己的身體工作之余不要無謂的熬夜適量進行體育鍛煉放松緊張情緒舒緩工作壓力保持身心健康以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰(zhàn)這既是對工作的負責也是對家庭的負責更是對自己人生的負責。
最后需要強調的是，干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把干部培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護干部的銳氣，努力營造重視干部、尊重干部、關愛干部的良好氛圍。要定期了解干部的思想動態(tài)、工作情況，及時掌握干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，為事業(yè)添彩，讓人民滿意。
今天我就講這么多！謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十
同志們：
今天，第二期青年干部培訓班就要結業(yè)了。在此，我代表縣委，向全體學員表示熱烈的祝賀！向為這期青干班付出辛勤勞動的各位老師、教學管理組全體成員、教務組全體成員、支委會及班委會全體成員表示衷心的感謝！
青干班，顧名思義，既是“年輕”干部、又是“優(yōu)秀”的后備力量。各位學員大都是80后、90后，看到你們朝氣蓬勃、充滿活力，深感欣慰。x天的培訓說長也長、說短也短，說長是課程安排緊湊，需要接收的知識量大，加之嚴格的軍事化管理和滿滿的日程安排，對大家是不小的挑戰(zhàn)。說短是相對于縣委對大家期望之殷切，同學們對自身快速健康成長成才之渴望，僅用x天的集中培訓是遠遠不足以滿足大家對能力提升的全部需求和事業(yè)發(fā)展需要的。
希望大家回到工作崗位上以后還要結合實際對這x天的所學知識再深思再消化，爭取把學習成果實現最大化，在各自崗位上作出更大的業(yè)績和貢獻。下面，我結合個人的成長經歷，就青年干部成長成才，與大家交流幾點想法，希望幫助大家在前進的道路上走得更好、更穩(wěn)、更踏實。
青年干部要做個陽光積極的人。
從個人的角度來看，年輕干部要成長進步，還必須保持陽光積極的心態(tài)，培養(yǎng)“茁壯的心靈”，正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。
對于一時沒有提拔重用，就認為是組織對自己不公、虧欠了自己，怨天尤人、悲觀失望，甚至自暴自棄。在對待個人成長進步問題上，不能把干點成績、做點工作，作為向組織討價還價、伸手要官的籌碼。
如果盲目攀比，自己得到的不比，專比自己沒得到的，有了房子比職務，有了職務比級別，有了級別比掙錢，有了金錢比清閑，拿自己未得到的和別人已得到的比，這樣的比法就會越比越泄氣，越比越浮躁，越比越感到吃虧，結果必然導致心理失衡。年輕干部有年齡優(yōu)勢，但不能把這個優(yōu)勢作為個人升遷的“本錢”，報有急功近利的幻想。要看到，年齡是一個自然的過程，人總是要老的，正確的心態(tài)就是要把這個過程變成人生德與才積累的過程，這才是真正的優(yōu)勢、永遠的優(yōu)勢。一個國家、一個地方的發(fā)展需要不斷地自我反省，對于一個人、一個干部來講，也應當這樣。要有這種理念和勇氣，學會正確比較，敢于和善于拿自己的缺點和不足與別人的優(yōu)點和長處比，以此來找到努力的方向，增強前進的動力，這種胸懷對人的健康成長很重要。
當一個人堅持到底，那些懷疑他的人就會反過來幫助他；
當一個人勇往直前，別人就會給他讓路”。第二顆“心”是平常心。平常心是一種生活態(tài)度，持平常心、處平常態(tài)，是人生的一種境界。人生一世，不會所有的追求都沒有結果，但也不可能一切追求都有結果。在個人成長進步上，大家可能都有很多想法，有的能夠實現，有的就可能實現不了，這都很正常，只要我們?yōu)辄h和人民的事業(yè)做出了貢獻，為社會做了有益的事情，即便個人的愿望得不到實現，我們的人生也沒有什么遺憾。年輕干部成長的過程也是一個歷練心智的過程，要經得起挫折、受得住摔打。要堅信“天生我材必有用”?，F在，一些年輕干部經常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的思想情緒，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。要知道，成長道路的曲折本身就是規(guī)律，而所謂的“懷才不遇”只不過是前進道路上的考驗之一。大家只要堅信“天生我材必有用”，付諸不懈的努力，就一定會從拼搏中奮起。
青年干部要做個博學善用的人。
“學者非必為仕，而仕者必為學”。成長為好干部要靠組織培養(yǎng)，更要靠自身努力。要防止工作時間長了、職位高了覺得能力和水平就自然而然的高了，相反越要有本領恐慌和能力不足的危機意識。當前，有許多困難需要我們去克服，有許多問題需要我們去破解，有許多挑戰(zhàn)需要我們去面對，唯有增強能力永不自滿，提高素質永不懈怠，才能堪當重任、不辱使命。那種以為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，那種借口工作忙不去學習或者敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的現象，都必須堅決摒棄。政治上靠不住的人是無德之人，用了會壞事，工作上沒本事的人是無才之人，用了會誤事。因此，作為青年干部要把學習力作為自己的核心競爭力，把學習作為一種內在需要，不斷通過學習來提升自己，才能真正做到干在實處、走在前列。要不斷深化、持續(xù)跟進學習習近平總書記系列重要講話，學習黨的理論路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習經濟、政治、歷史、文化、社會、科技等方面的知識，學習自身所缺、崗位所需的必備知識，認真學習古今中外的優(yōu)秀文化，認真學習其他地區(qū)的先進經驗，認真學習基層和群眾的創(chuàng)新實踐。通過不斷加強學習，開闊眼界和胸襟，提高思維層次，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，掌握科學的世界觀和方法論，增強用前瞻的眼光、世界的眼光、群眾的眼光、創(chuàng)新的眼光謀劃工作、推動發(fā)展的本領，真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。
“坐而論道，不如起而行之?！泵珴蓶|同志說：“學習的目的全在于應用?！蔽ㄓ袑W以致用，知行合一，方可成就事業(yè)，完善人格。年輕干部既要長于知、長于說，更要長于干、長于身體力行，不空談、不做秀、不做假。要把一切有益的知識、文化和經驗入腦入心，積蓄在頭腦里，融匯在行為中，真正把學習成果體現到政治能力的提高上，體現到主觀世界的改造上，體現到能力水平的提升上，最終成長為一名不僅靠得住，還有大本事的人。
青年干部要做個敢闖敢干的人。
“為官避事平生恥”，崇尚實干擔當是謀事創(chuàng)業(yè)為民服務的行動使然。老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行干事，是年輕干部成長中最大的忌諱。習總書記告誡我們領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官。我們看年輕干部，一個重要方面就是要看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就是要看在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。當前，我們有的干部有好處的事搶著做，遇到困難的事拖著捂著或者把矛盾上交，尸位素餐的現象一定程度存在。更有甚者把只要不出事，寧可不干事作為自己的處世哲學，我想跟大家說的是這種風險絕對不沾邊、問題絕對不沾身的所謂的“成熟干部”是不會有所作為的。
荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道”。意思是說，好的農人不會因為有水澇干旱的風險就不耕作了，好的商人不會因為有賠錢的風險就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。作為青年干部干事業(yè)不妨“幼稚”一點，要崇尚實干，以“朝受命、夕飲冰”的事業(yè)心和“晝無為、夜難寐”的責任感，做一名潛心靜氣、積極作為的實干家，“擔當起應該擔當的責任”，敢啃硬骨頭、敢于涉險灘，在攻堅克難中彰顯智慧和擔當。要有闖的擔當，更要有擔當地去闖。拿出“敢為天下先”的沖勁和闖勁，只要符合中央和省州縣黨委的要求，符合基層實際，符合群眾需求，就大膽干、抓緊干、大膽試、大膽闖。在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康等歷史使命中體現價值、豐富人生。
青年干部要做個清醒干凈的人。
“水清沙自潔，官賢弊自絕”。習總書記強調，作為黨的領導干部要保持純潔性，一定要以正確的世界觀立身，以正確的權力觀用權，以正確的事業(yè)觀做事，以淡泊之心對待個人名利和權位，以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業(yè)，任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白，做到一塵不染、一身正氣，始終保持共產黨人的高尚品格和清廉形象。青年干部為官從政的路很長，修身做人的路更長。政治上的清醒是為政之要，要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力提高政治站位，堅定政治立場。要善于從政治上看問題，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺在思想上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在大風大浪面前堅定立場，分清主流和逆流、真理和謬誤、善美和丑惡，做懂規(guī)矩、守紀律、知敬畏、有底線的明白人。
個人干凈是立身之本。我們每一位年輕干部自身是否干凈，不僅關乎個人自身形象，更關乎黨和政府的形象，直接影響著黨風、政風、民風。要始終保持正氣在身、為政以廉、潔身自好，爭做思想純潔、品行端正的示范者，以良好的黨風帶政風淳民風，營造風清氣正的社會風氣。要堅持崇高的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成健康的生活情趣，始終保持共產黨人的公仆本色。要以敬畏之心對待權力，以“如履薄冰、如臨深淵”的心態(tài)慎用權力，絕不能以權謀私、濫用權力。要帶頭遵守廉潔從政行為準則，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，切實管好配偶、子女和身邊工作人員。要始終涵養(yǎng)道德情操，把道德認知和道德實踐結合起來，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，從小事做起，從點滴做起，見賢思齊、見不賢而內省。
同志們，最雷厲果行的開局，源于作風；
最革故鼎新的氣魄，唯在從嚴；
最令人振奮的變化，始自人心。希望每位同志從這次青干班為新的起點，以從嚴從實的作風，以敢闖敢拼的氣魄，毫無保留地把自己的熱情和力量奉獻給巍山這片熱土，為全縣決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康做出自己應有的貢獻，在個人成長的“黃金期”書寫一份無愧于人民、無愧于時代、無愧于青春的答卷！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
經區(qū)委研究決定，2022年全區(qū)科級領導干部培訓班今天正式開班了。參加這期培訓班的都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門及下屬事業(yè)單位正職領導干部，大家都是全區(qū)各條戰(zhàn)線的骨干中堅。當前，全區(qū)各項工作千頭萬緒，實現進位趕超任務繁重，在這樣的關鍵時期，區(qū)委仍決定組織大家培訓學習，這也充分說明培訓的重要性，目的只有一個，就是為了進一步提高全區(qū)領導干部，特別是新提任領導干部的理論水平和政治水平，增強組織能力和協調能力，更好地適應新的工作崗位需要，推動各項工作開創(chuàng)新局面。下面，我就。
當前隱藏內容免費查看這次培訓工作，講幾點意見。
一、提高認識，切實增強培訓學習的緊迫感和使命感。
講學習，是老生常談了。新時代新形勢下，不僅面的對疫情等風險挑戰(zhàn)，還要面臨著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險這“四大危險”。如何克服和化解這“四大危險”？根本還是要靠學習。首先，學習有利于振奮精神，克服“精神懈怠的危險”。只有不斷地用學習改造思想，校正認識的存在偏差，才能牢固樹立起正確的權力觀、政績觀、人生觀和價值觀，調整和保持平穩(wěn)良好的心態(tài)，達到耐得住寂寞，抗得住干擾，正視得失，顧全大局，履職盡責。其次，學習有利于強化素質，克服“能力不足的危險”。面對新形勢、新情況、新問題，經過不斷地學習與實踐，通過日積月累的理解消化與融會貫通，達到啟迪覺悟、樹立正氣、凝聚人心、提升素質。在座的各位，很大一部分是這次換屆提拔交流的科級領導，新的職務和責任對大家的理論素養(yǎng)、知識水平、領導能力都提出了更高的要求。特別是“十四五”時期，面對加快經濟轉型、建設經濟強區(qū)的艱巨任務，我們必須把培養(yǎng)教育干部作為一項事關全局的基礎性工作堅持不懈地抓下去，切實提高各級干部，尤其是領導干部的思想政治素質、理論修養(yǎng)和領導能力。第三，學習有利于貼近群眾，克服“脫離群眾的危險”。我們不僅要向書本學習，更要善于向廣大群眾學習，始終保持黨和人民的血肉聯系，放下架子，深入基層，視群眾為親人，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，自覺將人民利益放在第一位，真正做到“情為民所系，利為民所謀，權為民所用”。第四，學習有利于筑牢防線，克服“消極腐敗的危險”。堅持不懈地抓好學習，能使我們不斷增強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，筑牢思想認識上的“防火墻”，做到無論在任何環(huán)境下，都能嚴格自身要求，保持政治堅定、思想純正、道德純潔，生活正派，情趣健康，經受住各種誘惑和考驗。
二、學以致用，堅持和發(fā)揚理論聯系實際的學風。
做到學以致用，就是要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通，使學習轉化成為生產力和創(chuàng)造力。當前，首先，要在認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，以及******最新重要講話精神，全面準確地領會精神實質，并體現在發(fā)展的各個方面。其次，要在準確把握區(qū)情，進一步理清發(fā)展思路上下功夫。對于我們這樣一個經濟欠發(fā)達區(qū)縣，既面臨前所未有的機遇，又面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力，我們要立足形勢的發(fā)展變化，站在全省、全國的角度，重新審視區(qū)情，進一步理清發(fā)展思路，制定切實可行的發(fā)展路子和措施，推動各項事業(yè)的大發(fā)展。希望大家結合培訓內容，深入思考、精心謀劃、建言獻策，達到啟迪思路、完善措施、推動工作的目的。第三，要在解決當前推動高質量發(fā)展中出現的突出矛盾和問題上下功夫。目前，還存在鄉(xiāng)村振興發(fā)展不均衡、資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢較難、區(qū)域經濟總體發(fā)展水平不高等矛盾和問題，這些不僅關系到全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，而且對我們各級領導干部也是一個嚴峻考驗。這就需要我們正確分析形勢，把握工作大局，提高執(zhí)政水平，切實把廣大人民群眾的根本利益實現好、維護好、發(fā)展好，努力實現我爭先進位。
這次培訓內容十分豐富，極具針對性，還專門邀請了省委、市委黨校專家給大家授課。區(qū)委組織部和黨校要高度重視這次培訓工作，按照培訓計劃精心組織，周密安排，大膽管理，嚴格要求，抓好各項制度的落實；要關心參訓領導干部的學習和生活，盡最大努力為他們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境；要堅持深入教學一線，隨時了解和掌握培訓情況，注意收集和總結培訓中好的經驗和做法，悉心研究，進一步提高培訓質量和水平。希望參加這次培訓的科級領導，珍惜這次難得的機會，按照培訓安排，排除一切干擾，靜下心來，真正學一點東西，使大家的理論素養(yǎng)得到新的提高，精神境界得到新的升華，工作能力得到新的增強，推動各項工作邁上新的臺階。
最后，祝同志們在培訓期間生活愉快，身體健康，學習進步！預祝本期培訓班圓滿成功！謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，x年第二期科級干部培訓班正式開班了。在此，我代表市委組織部、市委黨校向全體學員表示熱烈的歡迎，向黨校全體教職員工表示誠摯的問候！政治路線確定之后，干部就是決定因素。借此機會，我就“做人民滿意的好干部”這一話題，從四個方面，談談自己的認識和體會，與同志們交流。
一、做信念堅定的好干部。
理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。習近平總書記強調，理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。我認為，信念堅定要體現在三個方面：
第一，堅持理想。崇高的理想是指路明燈、精神支柱和不竭動力。堅定的信念塑造品格、提升境界、鑄就忠誠。許多黨員干部，艱苦奮斗、無私奉獻，鞠躬盡瘁、死而后已，靠的就是一種信念，為的就是一個理想。作為一名領導干部，如果理想信念不堅定，思想上就不會相信馬克思主義，情感上就不會認同社會主義，政治上就不會忠誠可靠，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，經不起風浪、扛不住考驗。理想信念不堅定的干部，能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、放得心。
黨內民主第一，少數服從多數；
黨的事業(yè)第一，私事服從公事。
有的向往西方社會制度，對社會主義前途命運喪失信心；
還有的功利至上、享樂至上，感嘆“人生如夢”、“人生苦短”，甚至政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，這都是立場不堅定的表現。只有站穩(wěn)立場，才能理直氣壯，只有堅定立場，才敢當面“亮劍”。
二、做能力突出的好干部。
領導崗位是能力席位?；鶎宇I導干部，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，既是決策者，又是實踐者，要從多方面鍛煉能力。
學習，貴在有恒，要堅持學習；
要學習理論、政策、法律知識，做到熟悉精通；
要學習經濟、科技、管理等知識，做到觸類旁通。尤其是要為“短板”“補課”，取長補短，拉長短腿。要總結學習成果?，F在的干部很多在這點上是缺乏的。缺乏學習的興趣，缺乏理性的思考。我們做了很多工作不能把它總結起來，推廣開來。很多同志把總結簡單理解為是一種文字功夫，這是錯誤的。我在組織部機關會議上，也多次講過這個問題。總結一個東西不光是文字的總結，而更重要的是真正用心思考研究問題，推動發(fā)展。
2、強化實踐能力。實踐出真知，實踐長才干?，F任政治局常委中，有x人曾有知青經歷。習近平總書記、李克強總理都在農村直接擔任過大隊黨支部書記。在那個特殊時期，艱苦惡劣的農村環(huán)境鍛造了他們堅強的意志力和適應力。更重要的是，這段經歷加深了他們對基層生活、底層疾苦的了解。在全國組織工作會議上，習近平總書記指出：知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能鍛煉人。要想成長為好干部，特別是年輕干部，就必須深入基層、深入實際、深入群眾，砥礪品質、提高本領。要到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場。推動x跨越發(fā)展、改革發(fā)展的任務十分艱巨，競爭十分激烈，慢走一步、差之千里，耽誤一時、落后多年。要到維護穩(wěn)定的第一線。要主動到社情比較復雜、矛盾比較突出的基層一線，主動到信訪、綜治等維穩(wěn)任務比較繁重的部門，直接接觸群眾，現場解決問題，不斷提高應變協調能力和化解矛盾糾紛能力。
3、提高服務群眾能力。水能載舟，亦能覆舟。干部與群眾，是仆人與主人的關系。好干部要親民愛民為民，通過幫助群眾解決實際問題，密切黨群干群關系。要心里裝著群眾。是不是經常接觸群眾，敢不敢面對群眾，是檢驗一個干部對群眾有沒有真感情的基本標準。春節(jié)聯歡晚會上，趙本山演過一個小品，說的是在山村公路陡坡上，有位農民拉著輛滿載農產品的板車在艱難爬坡，這時后面來了輛小轎車，當司機準備按喇叭催促時，車上的領導說“不要催，下去推一把”。“催一催不如推一推”，我們都要有這種以民為親、為民服務的樸實情懷。我們有少數同志不敢面對群眾，看到群眾，就慌了神，亂了套，有的話都說不出來，有的躲得遠遠的，這是能力不強的表現。要辦事依靠群眾。在基層最管用的辦法往往是老百姓創(chuàng)造出來的，而不是在機關大樓里設計出來的。實踐證明，農村基層哪里出了問題，最有效的解決辦法往往就在這個出問題的地方。要堅持從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，使各項決策和工作符合人民群眾的愿望和要求。要言行取信群眾?，F在，人人都有“麥克風”、處處都是“放大鏡”，群眾對黨員干部的一言一行都非常關注，這也對我們的作風建設提出了新的更高的要求。好干部做工作不僅要看結果，還要看效果。要善于做細致的思想工作，尤其是宣傳、動員、組織群眾的工作，爭取大多數群眾的認可，要說到就要做到，承諾就要兌現，以實際行動取信于民。
三、做敢闖敢干的好干部。
路是闖出來的，事是干出來的。推進x跨越發(fā)展，需要的就是敢闖敢干的好干部。
一是要燃燒激情。心中有激情，工作才會有熱情，對人民才會有感情。把工作當事業(yè)、當職業(yè)、還是當副業(yè)，反應了三種不同的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，是干事創(chuàng)業(yè)的“內動力”，是競爭較量的“軟實力”。表面上看，各地比拼的是經濟實力，但實質上比拼的是精神作風。我經常說，要提神鼓勁，就是希望大家能以飽滿的熱情、十足的干勁、敢于比拼的精氣神，抓機遇、抓項目、抓發(fā)展，形成你追我趕、競相發(fā)展的態(tài)勢。
有的怕“得罪人”，在原則問題面前睜一只眼、閉一只眼、態(tài)度曖昧、不敢亮劍；
有的圓滑世故、精明透頂，拈輕怕重、挑肥揀瘦，有功勞就搶、有責任就推。好干部，就要迎難而上、克難奮進，主動擔當。推進x發(fā)展的道路不會總是一馬平川，無論是農業(yè)產業(yè)發(fā)展、工業(yè)項目建設，還是新型城鎮(zhèn)化建設、社會綜合治理，場場都是硬戰(zhàn)役，個個都是硬骨頭，如果沒有攻堅克難、勇往直前的擔當精神，將會一事無成。其次要敢于公道正派。公道正派是好干部的生命線。要做到公道正派，關鍵是要去私心，一些干部不能做到公道正派，說到底是私心雜念作怪。為什么面對危機不敢頂上，面對矛盾不敢處理，面對歪風不敢斗爭，面對失誤不敢擔責？還是因為一事當前先替自己盤算，考慮個人利益太多，怕堅持原則搞僵關系，怕處理不當影響升遷。再次要敢于承擔責任。職務就意味著責任，好干部守土有責、富民有責、興業(yè)有責，肩上的責任可謂重大。如果不愿擔責，不敢擔責，就不是好干部。私罪不可有，公罪不可無。改革有風險，為了群眾利益、為了x發(fā)展，我們需要敢于擔責、敢于擔險的干部。
三是要身先士卒?！按蹇创?，戶看戶，群眾看的是干部?！焙酶刹恳硐仁孔?，充分發(fā)揮引領作用，自覺成為主心骨、領頭雁。關鍵時刻能站出來。一個好干部，不僅要在平時工作中表現出來，更要在關鍵時刻站得出來。國共兩黨打仗，共產黨是“跟我沖”，國民黨是“給我上”，差別雖小，勝敗早定。成長為好干部，就要在困難時刻能夠迎難而上，在黨和人民需要的時候勇挑重擔，勇敢地接受黨和人民的考驗。如遇到抗洪搶險、抗旱保收等急難險重任務時，我們每個黨員，尤其是黨員領導干部，都應該義不容辭地主動投入，為廣大人民群眾擋風遮雨。艱苦地方能沉下去。當干部就是要吃得苦、不叫苦。推進x跨越發(fā)展，離不開艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。好干部要主動到條件艱苦的地方去，腳踏實地、迎難而上，在基層一線建功立業(yè)。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規(guī)律性的現象。相對來說，基層的工作環(huán)境、生活條件要差一些，但基層是一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，更能實現自己的價值追求。復雜環(huán)境能靜下來。當前，社會環(huán)境確實很復雜，也很浮躁，但不管環(huán)境多么復雜，我們都要能夠靜得下心來，管得住自己。特別是在面臨一些意想不到的復雜局面時，要沉著應對，臨危不亂，果斷采取措施，把問題解決好。
四、做廉潔自律的好干部。
清正廉潔是任職資格，更是為政之要、成事之基。對于領導干部的廉潔，組織比較重視，社會比較關注。成為一名好干部，就要從三個方面嚴格要求自己。
一要敬畏權力。權力是把雙刃劍，科學使用就會為民造福，濫用權力就會禍害一方。一些別有用心的人，總是通過所謂的私交，為我們的一些同志提供所謂的便利，用溫水煮青蛙的方式來拉攏、腐蝕我們的干部，一些自律性差、不愿接受監(jiān)督的同志就掉進去了，不僅給我們的事業(yè)造成了重大損失，也葬送了自己的前途，毀了自己的家庭，不得不令人深思。領導干部能不能用好這把“劍”，關鍵在于有所“怕”。要珍視、珍重、敬畏權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，做到心有所畏、行有所止。
二要修剪欲望?！柏澣缁穑欢魟t燎原。欲如水，不遏則滔天。”現在社會在發(fā)展，條件在改善，領導干部面臨的誘惑和考驗越來越大，如果信念滑坡，任物欲橫流，被貪欲吞噬，就會守不住黨紀國法的底線，最終墜入腐敗墮落的深淵。好干部要保持健康的從政心態(tài)，珍惜黨和人民的器重，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，用在推動x跨越發(fā)展上。
要知可為、知不可為，嚴格遵守紀律，加強自我約束，做到令行禁止；
要追名節(jié)、不追名利，做到任何時候任何情況下，都能穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。
同志們，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”，在其位謀其政，思其責謀其職，希望大家都成為人民滿意的好干部！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十三
培訓課程是指以提高學生一定的知識、技能，或改善一定的心理狀態(tài)，形成一定的習慣為目的的一種培訓活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
今天，全市第一期科級干部培訓班圓滿結業(yè)了。通過一個月的集中培訓，大家豐富了知識、開闊了眼界，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼，達到了預期目的。具體表現為“三個好”：一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導，理論造詣深、實踐經驗豐富，講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課，又有網絡教學；既有體驗式教學，又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發(fā)言來看，學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排，班“兩委”成員密切配合、熱情服務，整個培訓順利推進、井然有序，學員反映好。在此，我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝，對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問！
昨晚，大家以“永遠跟黨走，實現中國夢”為主題，舉辦了一臺聯歡晚會，各位學員積極參與，臺上臺下互動支持，整臺晚會氣氛熱烈、精彩紛呈。我看了之后，深受啟發(fā)。什么是中國夢？我認為，中國夢，既是“宏大敘事”的國家夢，也是“具體而微”的個人夢。在這全民追夢、全民造夢的時代，人人都有追夢的權利，也都是夢想的筑造者。下面，我根據自己的認識，談一談實踐“中國夢”與實現“個人夢”的幾點體會，與學員們交流，和大家共勉。
追求夢想，離不開正確的方向。對黨員干部來講，理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。大家作為領導干部，必須要帶頭堅定理想信念，以理想引領夢想。
1.思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“養(yǎng)分”流失，價值取向失衡，道德標準錯位。對領導干部來講，思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。防止思想“沙化”，要加強政治理論學習為大腦“除塵”。政治上的堅定源于理論上的清醒。加強政治理論學習，是對領導干部的基本要求。干部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險系數就越大，如果不加強理論武裝，就會迷失方向，就有可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。因此，我們要不斷加強政治理論學習，時刻關注時事政治，始終與中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化”，要用十九大精神為大腦“補鈣”。要認真研讀十八大報告原文，準確理解和把握十八大的精髓。特別是要認真領會新黨章和兩個“五位一體”，一是現代化建設總體布局“五位一體”，即經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設；二是黨的建設總體布局“五位一體”，即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，真正把十八大精神全面掌握，學深悟透。防止思想“沙化”，要參與主題教育為大腦“充電”。根據中央、省委統(tǒng)一部署，今年下半年將部署開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要積極參與這次教育實踐活動，在滿足群眾需求、解決群眾困難中，不斷強化黨性觀念、提高服務群眾能力，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。
2.精神不能“退化”。人，總是要有一點精神的。胡錦濤同志將“精神懈怠危險”擺在了“四大危險”之首，李鴻忠書記強調要建設“精神高地”。這就要求我們更加注重精神區(qū)位建設，昂揚精氣神，力戒庸懶散。要敢為人先。改革開放以來，仙桃綜合經濟實力五進全國百強，六次躋身中部十強，十度蟬聯湖北首強。80年代，我們率先發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，使仙桃改革開放走在全省乃至全國前列，并培養(yǎng)了一批市場主體，造就了一批企業(yè)老板；進入新世紀，我們率先進行“1+x”改革，實行“靚女先嫁”，使“草根經濟”茁壯成長；特別是近幾年，我們又成功發(fā)展民營經濟、重塑市場主體，再立發(fā)展潮頭，靠的就是仙桃廣大干部敢闖敢試的激情和銳氣，敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神。要敢于擔當。“為官避事平生恥”。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，繼承不會出錯，創(chuàng)新容易走偏的“平穩(wěn)官”。要在急難險重面前敢于擔當，做到事不避難、沖鋒在前；要在原則問題上敢于擔當，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要堅持原則，不能拿原則做交易；要在改革風險面前敢于擔當，做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂：“公罪不可無，私罪不可有”。要敢爭第一。李鴻忠書記在省第十次黨代會期間，要求直管市克服地域“小”的束縛，以小追大，以小創(chuàng)出大作為、大手筆，創(chuàng)出不同凡響的業(yè)績。大家作為仙桃的領導干部，要牢固樹立“小地方能干大事業(yè)，小地方要做大貢獻”的觀念，以一流的氣魄謀劃工作，努力爭創(chuàng)一流的業(yè)績。
3.信心不能“弱化”。信心比黃金更珍貴。作為領導干部，要對黨的事業(yè)有信心。從新中國“站起來”，到改革開放“富起來”，再到新世紀“強起來”，從“中國崩潰論”到“中國威脅論”再到“中國模式”，實踐證明，辦好中國事、實現中國夢，關鍵在黨。只有在黨的領導下，既不走封閉僵化的老路，也下走改旗易幟的邪路，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定對黨的信心。要對仙桃發(fā)展有信心。當前仙桃正處在歷史上發(fā)展的最好時期，發(fā)展勢頭最好、發(fā)展條件最佳、發(fā)展機遇最多，既有省委支持仙桃加速沖刺全國百強的政策優(yōu)勢，又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優(yōu)勢，還有激情創(chuàng)業(yè)、實干快上的精神優(yōu)勢。要進一步堅定信心，在“重返百強縣、建設先行區(qū)、打造中心城”中“跳起來摘桃子”。要對人生夢想有信心。追夢之旅不會一帆風順，圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講，面對就業(yè)、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等具體問題，每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到，我們大家生在這個時代，作為仙桃的領導干部應該感到自豪，我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想，有機會，有奮斗，尊嚴的保證、事業(yè)的成功、價值的實現等等，一切美好的東西都可以創(chuàng)造出來。對這一點，我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。
夢想從學習開始，成長靠能力支撐。在一定意義上講，干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬，成長才有堅強支撐，夢想才會得以實現。今天，我講三種能力。
第一，學習能力。學習是成長進步的階梯。領導干部要重視“腦子發(fā)育”，堅持讓學習成為一種需要，為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一天不學習就要落后。現在，有的干部要“包裝”不要“武裝”，把學習作為裝點門面的工具；有的干部講“學歷”不講“學習”，只比文憑高低，不講學問多少；還有的干部重“帽子”不重“腦子”，在意“帽子”大小，忽視“腦子發(fā)育”。要克服這些錯誤的觀念和做法，時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”。二是要掌握學習方法。學習方法有很多，讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典，做到“溫故而知新”；多讀哲學經典，學習辯證唯物主義的思想方法；多讀文學經典，做到“腹有詩書氣自華”；多讀倫理經典，培養(yǎng)健康的道德品格。要善于讀書?！皩W而不思則罔”。思考，是把書讀活的關鍵。要帶著問題讀書，養(yǎng)成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發(fā)現的新問題，要敢于拿起批判的武器，在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恒。要堅持每天擠出一定時間讀書，特別要善于把零碎時間利用起來，鍥而不舍、持之以恒地讀書、讀好書。三是要追求學習效果。“紙上得來終覺淺”，今天，我們看領導干部水平高不高，不是只看學歷，更要看運用理論知識解決實際問題的能力，看動手的能力，看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一。
第二，落實能力?？照務`國，實干興邦。對領導干部來講，發(fā)展是硬道理，落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功”，千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前，從中央到地方，都高度重視作風建設。新一屆黨中央領導集體以抓作風建設為開局之舉，中央政治局出臺了“八項規(guī)定”，習近平同志呼吁網民遏制“舌尖上的浪費”；省委出臺了“六條意見”，市委出臺了“18條意見”，形成了上下聯動、同頻共振的格局。在轉變作風問題上，我們在座的每一個人，都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊涂，誰就會付出代價。二是要強化執(zhí)行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執(zhí)行，重視基礎工作，把時間精力花在平時。要杜絕借口抓執(zhí)行，不找客觀，不找理由，不找借口，對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節(jié)抓執(zhí)行，對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執(zhí)行，將上級要求和本地實際有機結合，創(chuàng)造性地抓好執(zhí)行。三是要齊心協力抓落實。團結出效能，和諧出干部。要處理好主角與配角、捧臺與拆臺、優(yōu)點與缺點的關系，把握好“三個第一”，黨性觀念第一，個性服從黨性；黨內民主第一，少數服從多數；黨的事業(yè)第一，私事服從公事。
第三，創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是進步的靈魂，是發(fā)展的不竭動力，更是工作的責任。領導干部既要敢于創(chuàng)新、更要善于創(chuàng)新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講，經驗有多豐富，思想就有多僵化。在具體工作中，我們有些人往往是憑經驗辦事，創(chuàng)新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛，敢于突破思維定勢、打破思維慣性，學會“腦筋急轉彎”。二是要突出問題導向。創(chuàng)新不是標新立異、不是改頭換面，創(chuàng)新一定要解決問題、推動發(fā)展。比如，借助沔街建設，成立沔街餐飲協會黨支部，打造“人才風采長廊”、“黨建餐廳”，使黨建工作區(qū)域化、有形化、品牌化。三是要突顯制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是最根本的創(chuàng)新。去年，我們根據省委統(tǒng)一部署，以整體推進領導班子制度建設為重點，狠抓領導班子和干部隊伍管理制度創(chuàng)新，其中出臺了市管干部組織處理20條，對12名領導干部進行組織處理，有力推進干部能上能下、能出能進，樹立了正確用人導向。
事業(yè)的夢想要落地生根、開花結果，離不開基層深厚的土壤?；鶎犹斓貜V闊，干部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業(yè)、實現夢想。
1.基層是實踐鍛煉的課堂。基層是最大的課堂，實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層，用火熱實踐體現自我價值，在干事創(chuàng)業(yè)中實現事業(yè)夢想。一要“心向下沉”想干事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛煉，不僅要身入基層，更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發(fā)、百舸爭流”的進取意識，“乘勢而上、奮力開拓”的責任意識，始終保持一種昂揚向上的跨越激情。二要“腳向下走”能干事?；鶎庸ぷ髡J干不認說，不干沒有退路，干好才有出路。要拜群眾為師，向群眾問計，與群眾打成一片，把“腳印”留在群眾家中。近年來，我們根據省委統(tǒng)一部署，開展“三萬”活動，從“入萬戶”到“挖萬塘”，再到“潔萬家”，各級干部深入基層、深入群眾，掌握民情民意，落實黨的政策，轉變干部作風，推動科學發(fā)展。三要“力向下使”干成事?！昂娩撚迷诘度猩稀?。要將資金、項目等資源向基層傾斜，幫助基層干大事、解難事。去年，我們全力推進“重大項目建設年”活動，積極幫助企業(yè)排憂解難，先后開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動，為企業(yè)授信資金30多億、招工近2萬人。今年，根據省委安排和組織工作要點，我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業(yè)掛職服務，選派一批優(yōu)秀干部到重點項目和企業(yè)聯系服務，幫助企業(yè)解決實際困難，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。
2.基層是人才成長的階梯。“宰相起于州郡，猛將發(fā)于卒伍”。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去，努力向組織證明自己，讓組織發(fā)現自己。一是到基層積累經驗?；鶎邮欠e累工作經驗的好地方。近幾年來，我們先后選派200多名干部到招商引資、南城新區(qū)、新農村建設、信訪維穩(wěn)等基層一線鍛煉，去年又從市直部門選派22名有培養(yǎng)前途的中青年干部到鎮(zhèn)（街道）掛任班子副職，幫助他們積累基層工作經驗，提高群眾工作能力，取得很好的效果，二是到基層豐富經歷。在干部的成長過程中，基層工作經歷正發(fā)揮著越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有著豐富的基層經歷，習近平同志下過鄉(xiāng)、插過隊、當過支部書記，俞正聲主席曾在企業(yè)工作，從技術員、從工人做起。《干部任用條例》明確規(guī)定：提拔擔任領導干部，必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是干部成長規(guī)律的具體體現，也充分說明了到基層鍛煉的用人導向。三是到基層增長才干?；鶎庸ぷ鳁l件雖然艱苦，也會遇到很多困難、矛盾和問題，但是復雜環(huán)境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，有著豐富生動的實踐工作經驗，這已經成為一種規(guī)律。
3.基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層，是檢驗干部作風的重要標準。領導干部扎根基層，要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業(yè)當事業(yè)是一種境界。領導干部要想實現自身價值，必須要有扎根基層干事創(chuàng)業(yè)的堅定決心，在基層下得去、待得住、干得好。二是要潛心靜氣不浮躁。現在，有的干部上半年剛提拔，下半年就想換崗位，這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區(qū)，走出“不求有功、但求無過”的誤區(qū)，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區(qū)，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，不要“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”。三是甘于奉獻不怕苦。干部要干事，干事就要奉獻。要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗，努力把自己造就成一個全面發(fā)展的有益于人民的人。
筑造幸福夢，品德是關鍵。領導干部要分清美丑、守住底線、找準定位，不斷提高自身品德修養(yǎng)，樹立干部良好形象。
1.分清美丑。明美丑、知榮恥，是良好品德的準星。西漢戴圣《禮記》中說，為官有五種恥辱：一是身居官位，而沒有良言善謀；二是有良言善謀，而不能實行；三是開始因才學得到職位，后來因無能而失去職位；四是管轄地區(qū)很廣大，而百姓卻貧困不足；五是眾人所得都相等，而自己卻倍數于他們?，F在，有少數干部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態(tài)，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想。一些不法商人和別有用心的老板博其所愛、投其所好。你好吃，就投之以甘飴；你好喝，就獻之以佳釀；你好賭，就送之以金錢；你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規(guī)，就怕領導沒愛好”。所以，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，說的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交；二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，但錢從何來，這個錢千萬不能用；三是人不熟悉，特別能套近乎的人，對外說和你是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信。對這三種人不心存戒備，遲早要出問題。
2.守住底線。無私則正，無欲則剛。作為領導干部，要始終守住精神家園、道德防線。從近幾年披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法；法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業(yè)，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！這里，我跟大家算“三筆帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從科員到擔任科級領導干部，一般要十年，可謂“十年磨一劍”。如果事業(yè)有成后淪為腐敗分子，10年奮斗就毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科局級干部，每年工資、福利待遇約3萬元，按平均年齡75歲計算，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，作為領導干部一定要正確對待得與失，正確對待利益與誘惑。
3.找準定位?！叭思易呗肺因T驢，比上不足比下有余”。要找準坐標，找對參照物，在工作上向高標準看齊，在生活上向低標準看齊，做到知足常樂，保持一顆平淡心。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到農村貧困地區(qū)看一看，多參與“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉(xiāng)差別，體察農民疾苦；常到城鎮(zhèn)弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；名好利好，平安最好。
同志們，夢在前方，路在腳下。讓我們以改革創(chuàng)新的精神、攻堅克難的勇氣、踏石留印的實干，開掘更加通達的坦途，書寫美麗精彩的人生夢想。
謝謝大家！
同志們：
今天，全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業(yè)了。通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界;提高了能力，增強了本領;加深了了解，增進了友誼。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!
培訓結業(yè)既是終點，更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求，保持積極向上心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，作風是關鍵。人心向背看作風，只有作風正，才能黨風好;只有黨風好，才能民心順。借此機會，我就作風建設講四個字，也是四個方面的問題，與同志們交流，和大家共勉。
理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”，人就不能直立;沒有“支柱”，大廈就會坍塌。實踐證明，理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念，應在三個方面下功夫。
1、講黨性，在黨性修養(yǎng)上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養(yǎng)》中指出：“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德，具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性，講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區(qū)中，搞資本主義的占絕大多數，但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來，反而使他們更加貧窮，與發(fā)達國家的差距越拉越大，發(fā)展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。毛主席說過：“辦事要靠人，人要靠得住”。諜戰(zhàn)劇《潛伏》，相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性，主人公余則成何以在可以撤退的情況下，不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠，才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾，心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念，堅持“人生在世，奉獻二字”的人生觀，始終情系群眾、一心為民，他把群眾放心中，群眾把他記心上。
2、重責任，在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養(yǎng)、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題，發(fā)生這樣那樣的事故，往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心，教訓十分慘痛。當前xx正處于跨越發(fā)展的關鍵時期，這個時期既是發(fā)展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業(yè)就會大步發(fā)展，處理不好就會誘發(fā)許多矛盾和問題。我們作為公務員，要對工作負責;作為黨員干部，要對組織和群眾負責;作為領導同志，要對地方和單位負責，更要對xx的發(fā)展負責，時刻牢記“責任重于泰山”。
3、樹信心，在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態(tài)，對事業(yè)的執(zhí)著追求和堅忍不拔的毅力上。去年x月，我在全市科級干部培訓班講過，《人，總是要有一點精神的》，分別從環(huán)境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態(tài)，而信心是良好精神狀態(tài)的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚于羑里，但胸懷寬廣，自強不息，潛心研究，著成《周易》;孫臏被龐涓謀害，在斷腿之痛中崛起而不是沮喪，最終成為著名軍事家，并留下了著名的成語“圍魏救趙”;19世紀美國盲聾女海倫·凱特，以自強不息的頑強毅力，掌握了英、法、德等五國語言，完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作，并致力于為殘疾人造福，建立慈善機構，被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像，榮獲“總統(tǒng)自由勛章”獎?？v觀這些古今中外名人的人生經歷，我們不難發(fā)現，他們有一個共同特點，對事業(yè)的執(zhí)著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒，才能乘風破浪，勇往直前，最后達到成功的彼岸。《士兵突擊》里的主人公許三多，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，他不是最優(yōu)秀的，但他是最成功的，原因就在于他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰(zhàn)友，憑著“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脫穎而出。
1939年，毛主席在延安干部教育動員大會上就指出：“我們的隊伍有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。21世紀的今天，這個論斷仍具有很強的現實針對性，我們有些干部“老辦法不管用，新辦法不會用”，說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題，一是學習、二是實踐、三是創(chuàng)新。
1、讓學習成為力量。時代在前進，學習無止境。我曾經講過：讓學習成為一種需要。今天，我要講讓學習成為一種力量。首先，從重“帽子”到重“腦子”?，F在有的同志對“帽子”很重視，對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作，忽視“腦子發(fā)育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”，但更重視“腦子”。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。其次，從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程，學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業(yè)經濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代，只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一旦不學習，你和別人交流都“對不上口型”。要多學習，少應酬，虛心向書本學、向實踐學、向群眾學，問政于民、問計于民、問需于民，實踐是最好的老師。第三，從“軟任務”到“硬指標”。1995年，聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天，語言不同、膚色各異的人們，不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書，一般號召多，督促檢查少，干部學什么、怎么學，學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺，缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手，引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書，真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。
2、靠實踐提升能力。高層看學歷，基層看經歷。李源潮部長指出，要注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓機關干部從基層來。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來，我們始終堅持在基層一線提升干部能力，先后選派200多名干部到招商引資、南城新區(qū)開發(fā)、新農村建設、信訪穩(wěn)定等重點領域開展實踐鍛煉，取得很好的效果。今年，省委將采取“六個一批”的方式，突出抓好領導班子能力建設，培養(yǎng)鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動，將有培養(yǎng)前途的中青年干部，放到艱苦環(huán)境中去磨練，不斷提高他們領導科學發(fā)展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此，大家一定要主動到經濟建設主戰(zhàn)場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉，不斷提升能力和本領，鑄就業(yè)績和榮耀。
3、用創(chuàng)新推動發(fā)展。“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創(chuàng)新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就多僵化。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂，思想有多遠，我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下，用自己最后一點錢，在報紙上登了一個醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動?，F征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登，書店里的毛姆小說就被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”。從此，毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。創(chuàng)新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當，“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創(chuàng)新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創(chuàng)新，創(chuàng)新一定是解決問題，創(chuàng)新一定要推動發(fā)展。去年以來，我們大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練，又發(fā)現和選用了一批優(yōu)秀年輕干部，先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、3名部機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。
實干興邦，空談誤國。決策再正確，目標再宏偉，措施再具體，如果不認認真真抓落實，都只能是：說而不抓等于白說，抓而不力等于白抓。解決“執(zhí)行不力”，應把握三個重點。
第一，方向是關鍵。成功始于方向。方向明，即使前進的腳步較緩，那也是在通往成功的路上，是一種對成功的積累，怕就怕“南轅北轍”。改革開放40多年來，xx一無資源，二沒中省企業(yè)，而經濟社會發(fā)展一直走在全省前列，連續(xù)多年位居全省十強?？康氖鞘裁?靠的就是思路清晰，方向正確。80年代，我們通過創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，使xx從周邊縣市中脫穎而出;90年代，我們實行開放強市戰(zhàn)略，使xx一躍成為全省首強，并進入全國百強;進入新世紀，我們又“靚女先嫁”，進行“1+x”改革，使xx發(fā)揮體制優(yōu)勢，跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，切實提高科學決策的水平，多提一些可行的思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
第二，執(zhí)行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。在現實生活中，往往會出現這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施，但結果卻不理想，甚至事與愿違。根源在于執(zhí)行不力。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執(zhí)行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力，而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把工作做實。要杜絕借口抓執(zhí)行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來，西點軍校為美國培養(yǎng)了3位總統(tǒng)，5位五星上將，3700名將軍，1000多名世界500強的董事長。要強化細節(jié)抓執(zhí)行?！疤煜麓笫拢刈鲇诩殹?。小事做好了可能不會“功勛卓著”，但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命，俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，不可原諒”。因此，在執(zhí)行中必須強化“細節(jié)決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
第三，和諧是保障。團結出效能，和諧出干部。木桶原理告訴我們：一個木桶的最大容量不取決于最長的木板，而取決于最短的木板。一個人再優(yōu)秀只是一個人，只有一個優(yōu)秀的團隊、一批優(yōu)秀的集體、一群優(yōu)秀的干部共同努力、協同作戰(zhàn)，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣，和諧也不是唱“同一首歌”，領導干部尤其是一把手要發(fā)揚民主，善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王，他敢于納諫，勇于認錯，樂于糾偏。在他的影響和帶動下，出現了以魏征為代表的一大批敢說真話，勇于擔當，善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力，共同開創(chuàng)了“貞觀之治”的輝煌盛世。
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德，才能自覺做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
1、遠離“三種人”。社會轉型以來，受市場利益機制的負面影響，那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態(tài)，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部，博其所愛，投其所好。你好吃，就投之以甘飴;你好喝，就獻之以佳釀;你好賭，就送之以金錢;你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規(guī)，就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人;二是掙錢不多，特別能花錢的人;三是不太熟悉，特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備，遲早是要出問題的。古人云：“以勢交者，勢傾則絕;以利交者，利窮則散;以色交者，色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往，嚴格把握交往的分寸，時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關系，在正常、健康的人際關系中工作和生活。
2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法;法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業(yè)，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”!這里，我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從辦事員干起，到擔任科局級領導干部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科級干部，每年工資、福利待遇約x萬元，按平均年齡75歲計算，后半輩子收入是x萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，大家作為領導干部一定要正確理解得與失，正確對待各種利益誘惑。
3、常到“三地看”。市場經濟環(huán)境下，人與人之間進行一些比較是正常的，關鍵是要有正確的比較方法?！叭思易呗肺因T驢，比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念：在工作上應向高標準看齊，在物質享受上應向低標準看齊，學會“知足”，知足常樂，保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標，找對參照物。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區(qū)看一看，多參與“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉(xiāng)差別，體察農民疾苦;常到城鎮(zhèn)弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。
同志們，“官大官小，沒完沒了;錢多錢少，都有煩惱;名好利好，平安最好”。希望大家不為名所困，不為利所惑，進一步加強思想作風建設，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作作風、創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，為xx更好更快發(fā)展做出應有的貢獻!
謝謝大家!
尊敬的領導、同志們：
大家下午好！
感受一：緣分。
7天前，我們192名學員帶著組織上的囑托，暫時離開工作單位，滿懷熱情、頂風踏雪，共同來到這里“充電加油”。今天是11月22號，此時此刻，我們這些來自不同單位、不同系統(tǒng)、不同崗位、不同年齡的192名學員內心里，都有著同樣的感受？這一周過的太快了！幸福時光的腳步總是顯得那么的匆忙。
感受二：幸運。
第一天的開班典禮上，**親自到會，與我們全體學員面對面。他既講意義，又提要求，更教方法，使我們明確了這期鄉(xiāng)科級干部培訓班的重大意義，把握了目標要求，更感受到了組織的關心和愛護。在學習討論**開班典禮講話時，許多學員反映，聽到**講“縣委決定從現在起到明年上半年，要對全縣科級干部全部培訓一遍”時，大家都為之一振？因為大家都心里清楚，能不能實現**經濟社會又好又快發(fā)展，能不能把**全面建成“花木名縣、生態(tài)美縣、旅游強縣、工業(yè)大縣、宜居花城”，決定性的因素是干部？是一大批眼界開闊、胸懷寬廣、本領過硬的高素質干部。所以大家普遍認為，縣委下大力氣抓干部培訓，真正是抓住了**加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的“牛鼻子”。能成為全縣科級干部培訓的第一期學員，是我們榮譽和自豪。
感受三:真學。
我們每個人靜心學習、深入思考、團結合作、遵守紀律的強大動力。沒有人用學習“裝點門面”，而是自愿學、比勤學、賽真學、求深學、講善學。課上，大家專心聽，用心記；課下，大家反復交流、相互探討；論壇上，大家踴躍發(fā)言，努力用理論來指導工作實踐；晚會上，大家歌舞戲曲熱情洋溢，盡力用各自的才藝換來快樂共享；練拓展，大家團隊合作，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的同時超越自我。每個人，都將自己的全部熱情貢獻給了這個和諧的集體；每一天，都將自己的所有精力投入到了這次求知的歷程。
應該說，第一期鄉(xiāng)科級干部培訓班以良好的精神風貌，嚴格的組織紀律，規(guī)范有序的團隊表現，贏得了組織部領導和黨校老師們的肯定，為第一期鄉(xiāng)科級干部培訓班爭得了榮譽，也為以后的鄉(xiāng)科級干部培訓班樹立了“標尺”。
7天學習培訓一晃過去了。值此總結培訓歷程，盤點學習收獲，籌劃下步工作之際，作為培訓班里的一名代表，我也有三點體會。
體會一是：自豪，有魅力了！
能成為全縣科級干部培訓的第一期學員，是我們榮譽和自豪。我們這192名學員，沒有人不珍視這次難得的學習機會。我們感到精神振奮、信心倍增。不論聽報告、不論練拓展、也不論是晚會和論壇，我們每個人臉上都綻開著榮譽和自豪的花朵。特別是王雨教授用他圖文并茂方式講授的《中國傳統(tǒng)文化美學欣賞》，王蓓教授用她娓娓道來的悅耳音調講授的《領導干部社交禮儀》等，強化了我們的美學修養(yǎng)和個人素養(yǎng)，提高了我們的審美鑒賞能力和待人接物能力，一定會在我們今后的工作崗位提高人格魅力，增強影響力，對周圍群眾的行為方式產生良好的示范效應。
體會二是：
自信，有能力了！作為鄉(xiāng)科級干部，直接與基層群眾打交道，沒有較寬的知識面，不了解當今國內外政治經濟發(fā)展的趨勢和規(guī)律，就把握不住工作的方向性和關鍵點。何志偉教授用他講授的《當代世界經濟與政治》、程寶山教授用他不著一字的幽默風格講授的《市場經濟法制若干問題》、肖占中教授用他軍中將官的爽快義氣講授的《中國周邊安全熱點評析》、張傳璽教授用他熟中生巧的提煉歸納講授的《領導科學與藝術》、張敬民教授邏輯論證層層剖析解讀的《新鄉(xiāng)先進群體現象》等，在我們面前推開了一扇扇開眼界的大門，豐富我們在政治、經濟、法制、軍事以及領導藝術、先進典型培養(yǎng)等方面的知識，引領我們走上強化能力之路。一定會在我們今后的工作中，不斷提升我們科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力，從而提升我們在實際工作中的執(zhí)行能力、發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、和諧能力。
體會三是：健康，有活力了！
對常年忙碌在工作崗位的鄉(xiāng)科級干部而言，生理和心理健康是良好執(zhí)政能力的前提和必要條件。這次培訓班把鄉(xiāng)科級干部生理和心理健康建設納入培訓學習內容，通過申臨淵專家充滿關切的《健康知識講座》和充滿挑戰(zhàn)的野外拓展訓練，加強對我們的心理疏導和健康教育，提高了大家的心理調適能力、抗壓能力和自我保健意識，促使每個學員發(fā)揮潛能，激發(fā)出渾身朝氣和工作活力。在今后的工作中，一定會催生出我們積極的心態(tài)、快半拍的行動、創(chuàng)新性的思路，在團結緊張、嚴肅活潑的氛圍中，開創(chuàng)我們**招商引資和工業(yè)發(fā)展、三大創(chuàng)業(yè)工程和平安建設的新局面。
第一期培訓班能這么圓滿成功，我們每個學員能有這么多收獲，我們該感謝的人很多。在此我特別向給予我們這次培訓機會的組織部**等領導，特別向給予我們精彩講座的各位專家教授，特別向給予我們關愛和照顧的張校長等黨校老師表示由衷地感謝！
祝愿**縣第一期鄉(xiāng)科級干部培訓班全體學員，回到崗位后身體更健康、工作更順心！祝愿**縣鄉(xiāng)科級干部培訓班一屆比一屆更圓滿成功、更成果豐碩！
借此機會，我也代表宣傳部我們三位學員，歡迎各位抽空蒞臨宣傳部指導工作！
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十四
同志們：
在縣委領導的高度重視下，通過縣委黨校的精心組織和全體參訓學員的積極參與，20xx年第一期副科級干部培訓班和青年干部培訓班今天就要圓滿結束了。在此，我謹代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校全體教職員工表示衷心的感謝，對所有參加此次培訓并順利通過考試的學員表示熱烈的祝賀。下面我講兩點意見：
一、對本次培訓工作的基本估價。
回顧本期培訓工作，歸納起來主要有以下四個特點：
(一)在內容上突出“補”字，堅持能力和素質培養(yǎng)同步。參加這期培訓的副科級領導干部和青年干部學歷都比較高，工作能力比較強，但平時缺乏系統(tǒng)的理論學習，尤其是在座的一些青年干部，由于受行業(yè)限制，普遍存在著社會接觸面不廣、知識面不寬，對基層情況了解不深，處理復雜問題的能力不強等問題。針對這些問題，我們本著缺啥補啥的原則，在培訓內容上進行了精心設計。首先，細化理論學習，在提高理論素養(yǎng)上做文章。以“三個代表”重要思想為理論平臺，強化了“四觀”教育、加強黨的執(zhí)政能力建設等政治理論培訓，為提高學員的政治理論素養(yǎng)奠定了較好基礎。其次，深化信念教育，從自身價值定位上引導大家牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，不辱使命，做到實現自身價值與為民服務的統(tǒng)一，樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統(tǒng)一。第三，加強形勢教育，在增強責任感和使命感上下功夫。開展了國際國內形勢、人民防空知識及國防教育，促使大家正視發(fā)展的差距和不足，增強解決具體問題的能力;進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的緊迫感和責任感。第四是立足實際，在提高學員管理能力上動腦筋。加強了領導方法與領導藝術、農村工作方式方法等知識技能的學習，通過學習，啟迪了學員的思維，激發(fā)了學員的工作潛能。
(二)在形式上突出“活”字，堅持理論與實踐相結合。根據學員的特點，本期培訓針對不同的學習內容，采取了不同的培訓形式：理論學習突出以灌輸為主，安排了一半多課時進行課堂教學，通過系統(tǒng)的講解，輔之以學員交流、集體討論、形勢教育等形式，使整個培訓生動活潑，張弛有度，增強了培訓效果：拓展知識突出以講座為主，邀請了部分縣級領導進行專題講座，得到了學員的廣泛贊同;提高工作能力以實踐活動為主，通過開展專題調研、社會實踐等活動，開拓了學員的視野，為學員在各自崗位上更好地開展工作提供了有益的借鑒和參考素材。
(三)在管理上突出“嚴”字，堅持他律與自律相結合。將學習培訓過程作為學員培養(yǎng)意志、錘煉黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發(fā)，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養(yǎng)鍛煉。一方面突出“他律”，實行了全脫產、半封閉管理，嚴格執(zhí)行了點名制度、作息制度、請銷假制度，強化了學員之間的相互監(jiān)督;另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發(fā)揮班干部積極性，加強自我管理，提高了學員的參訓自覺性。在整個培訓過程中，學員們都能端正學習態(tài)度，自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度，自覺維護教學秩序。很多學員積極克服工學矛盾，白天堅持上課，利用空余時間處理公務，做到了工作、學習兩不誤。
(四)在效果上突出“實”字，堅持培訓與成才相結合。立足自我鍛煉，在增強工作能力上動腦筋。我們以培訓為舞臺，讓大家自由發(fā)揮，充分展示自己的才能。首先，以班級管理為手段，充分發(fā)揮班組干部的作用，理論學習之外的活動由學員擬定方案、制定計劃、組織實施，班主任只在宏觀上進行把握，培養(yǎng)鍛煉了學員的計劃組織和管理才能。其次，以專題討論為契機，培養(yǎng)語言表達和應變能力。我們安排了一定的時間由學員結合所學課程和各自的崗位實際進行討論;同時，青干班還開展了演講比賽，達到了提高口頭表達和思維應變能力的目的。再次，要求學員結合社會調查和所學知識，完成一個調研報告、一個心得體會、給縣委提出一條合理化建議，絕大多數學員都能按照要求，高質量完成黨校布置的學習任務。
二、對學員的幾點希望。
通過20多天的學習，在座各位學員就要離開學校重返工作崗位，擺在你們面前的是各項艱巨的工作任務，是改革與發(fā)展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在此，我提幾點希望，與大家共勉。
(一)與時俱進，做終身學習的干部。21世紀是學習的世紀，21世紀的黨政領導干部更應是學習型的領導干部。當今世界正發(fā)生著人類有史以來最迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就要落后于時代，就難以在工作中打開新局面，就難以鑒別各種思潮的真?zhèn)巍τ诿恳晃桓刹坑绕涫乔嗄旮刹?，學習應該是必須的、終身的，每一位干部都必須牢固樹立終身學習的意識。通過學習，我們才能得以準確把握政治方向;通過學習，我們才能獲得智慧，得到推動工作的思想武器;通過學習，我們才能具備良好的理論素養(yǎng)、深厚的專業(yè)知識功底和較高的決策水平。
(二)勇于創(chuàng)新，做開拓進取的干部。人類要發(fā)展、社會要進步，創(chuàng)新是動力，是源泉。說，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創(chuàng)新的世紀，觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，是對新形勢下領導干部的基本素質要求。解放思想、實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作是大家認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發(fā)展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，對我們提出了新的更高的要求。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢于沖破傳統(tǒng)觀念和突破舊的體制約束，創(chuàng)造性地開展工作，認清自己的差距與不足，既要敢于“破”，又要敢于“立”。要善于借助“他山之石”，不斷完善自己。要抓住機遇，開拓進取，切實改變那些不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使我們的工作更能適應黨的任務、適應執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，適應形勢發(fā)展的需要。
(三)注重實干，做勤政務實的干部。這是加強和改進領導干部作風建設的落腳點。我縣經濟社會發(fā)展的大政方針已經確定，目標任務已經明確。目前，我們有一些工作做得不盡如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，關鍵在于抓落實的功夫下得不夠。抓落實意味著要吃苦，要付出要投入，我們必須拿出百分之百的時間和精力去摸實情抓落實。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產黨人的作風。要把狠抓落實，注重群眾認可的實績作為重要的工作導向。抓落實首先必須要有一個良好的精神狀態(tài)。對工作沒有一種熱情，對事業(yè)沒有一種激情，對追求的目標沒有一種韌勁，人就會缺少活力，干事情就沒有動力。因此，要使我們肩負的各項工作有大的突破，領導干部首先要有良好的精神狀態(tài)，要有振奮精神、迎難而上的勇氣。第二，咬定發(fā)展不動搖。要制定切合本地、本部門實際的發(fā)展目標，圍繞目標任務開展工作，做到任務明確，有的放矢。第三，轉變作風抓落實。要改變表面上一般性號召的做法，層層分解目標，一步一步抓落實;要有扎實深入的工作作風，工作節(jié)奏要扎實有序，王作方法要講究科學，各項工作要明確要求，推進工作要善于突出重點，集中力量解決那些牽一發(fā)而動全身的關鍵環(huán)節(jié)和各種矛盾比較集中的癥結問題，通過解決主要矛盾化解其他相關矛盾，通過抓住重點工作帶動面上工作，通過突破難點拓展發(fā)展空間，為實現各項目標任務創(chuàng)造更為有利的條件。
(四)清白為人，做廉潔自律的干部。要充分意識到清正廉潔是領導干部的立身之基、處世之本?，F在的老百姓不是看你在會議上怎么說的，而是看你是怎么干的。你言行一致，老百姓就支持你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領導干部要有憂患意識，要憂國憂民，舉好反腐倡廉這面大旗，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導干部只有率先廉潔自律，以身作則，模范遵紀守法，自覺接受群眾的監(jiān)督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，才能帶領干部群眾同腐敗現象作堅決的斗爭，我們的各項事業(yè)才會有生機和希望。
(五)顧全大局，做團結協作的干部。改革開放已進入攻堅階段，經濟發(fā)展處于非常時期，每一位黨員、干部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)，是為自己升官發(fā)財，為小家庭的利益而操勞，或是為整體利益、群眾利益而奮斗，是只關心小單位、小家庭的局部利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。
只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執(zhí)行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，貫徹到千家萬戶，才能使我們的各項工作任務落到實處，真正成為市場經濟建設的忠誠衛(wèi)士。因此，在座的每一位學員都要積極發(fā)揮團隊協作精神，努力團結同志一道開展工作，做凝聚人心的堅強核心。
對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、新的任務，找準自己的位置，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以新的作風開拓進取，努力創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績。
謝謝大家!
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇一
當前，我們正處于經濟社會高質量發(fā)展的新時代，正確認清形勢，既是開展好工作的前提，也是基層干部應有的基本素質。
從國際國內看，當前，我們正面臨著百年未有之大變局，世界正經歷前所未有的困難，幾乎所有國家都受到新冠肺炎疫情的嚴重困擾，全球經濟備受沖擊，我國發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)前所未有，我們要做好應對復雜局面的長期準備。
一要做好應對外部需求萎縮、產業(yè)鏈和供應鏈可能斷裂的準備。
疫情席卷全球，一些國家保護主義和單邊主義盛行，對外貿易受阻，原料供不上、產品運不出的現象激增。對xx處于產業(yè)鏈前端、大進大出的工業(yè)企業(yè)，也形成巨大的壓力。
二要做好新冠肺炎疫情常態(tài)化、病毒與人類長期共存的準備。
目前，境外疫情擴散蔓延勢頭并未得到有效遏制，國內個別地區(qū)出現疫情反復。能否有效控制疫情繼續(xù)發(fā)展，還有很多不確定因素。我們必須堅持外防輸入、內防反彈不松懈，不斷提升疫情監(jiān)測預警和應急能力，健全重大疫情、公共衛(wèi)生應急服務和救治體系。
三要做好應對暫時性困難的準備。
疫情發(fā)生以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全國上下統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展取得戰(zhàn)略性成效，這體現了黨中央、國務院綜合施策的效果，凸顯了中國經濟的強大韌性和潛力。我們要密切關注政治經濟形勢，及時妥善應對困難挑戰(zhàn)，堅定信心決心，堅持底線思維，做好在更加不穩(wěn)定不確定的形勢下謀求發(fā)展的思想準備和工作準備。
從xx來看，今年是落實“六穩(wěn)”“六?！比蝿盏墓云?，是轉型升級發(fā)展的關鍵期，是各項優(yōu)惠政策的窗口期，也是機構改革、兩委換屆后的更新發(fā)展期。疫情沖擊讓不少領域長期積累的結構性風險隱患“浮出水面”，面臨的困難和挑戰(zhàn)依然很多。比如，實體經濟面臨困難較多，雖然xx多措并舉積極扶持新型經濟發(fā)展，經濟運行形勢總體上趨于好轉，但實體經濟運行困難增多，產業(yè)轉型升級步伐較慢，新興業(yè)態(tài)發(fā)展不足，樓宇經濟發(fā)展不平衡，總體水平偏低，新的經濟增長點還不突出，經濟韌性還有待加強。財政收支矛盾突出。受疫情和減稅降費政策等多重因素影響，財政收入面臨前所未有的嚴峻形勢，財政收入大幅下滑，與此同時，財政剛性支出不斷增加，財政收支矛盾更加凸顯。累積問題正在逐步顯現，房屋租賃糾紛、企業(yè)勞資糾紛等增多，金融風險、債務風險上升，意識形態(tài)、安全生產、治理體系等領域風險也不容低估。這些問題和矛盾，哪一個方面、哪一個環(huán)節(jié)出問題，都可能引發(fā)連鎖反應、造成不利影響。
如果我們不能正確及時地處理這些矛盾和問題，小事情可能會釀成大問題，影響經濟社會穩(wěn)定，影響居委會經濟的發(fā)展，影響黨在群眾心目中的形象。直面問題才能行穩(wěn)致遠，把握機遇才能乘勢而起。越是在當前這個時候，越需要我們廣大黨員干部保持昂揚斗志，跳出慣性思維，打破路徑依賴，善于揚長避短、揚長補短，勇于爭先進位，努力在危機中育新機、于變局中開新局，不斷開拓新空間、實現新發(fā)展，在xx二次振興、再拾輝煌的進程中爭取主動、贏得未來。
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇二
同志們：
在縣委、縣委組織部的高度重視和親切關懷下，由縣委組織部和縣委黨校共同舉辦的2010年科級干部任職培訓班今天就要結業(yè)了，在此，我謹代表校委和全體教職員工向你們圓滿完成了這次培訓任務表示熱烈祝賀！
在短暫的幾天的學習生活中，同志們非常珍惜這次培訓機會，刻苦學習，遵紀守規(guī)，正確處理了工學矛盾，積極配合黨校的教學與管理，表現出了很高的學習熱情，體現了領導干部應有的素質和活力，從你們身上看到了奮發(fā)有為、與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代精神，同時從你們身上看到了衡陽縣的希望和明天。下面，在副縣級干部善生同志講話的基礎上，我再講三點意見：
一是要繼續(xù)堅持理論學習，做到永不自滿。順生書記說過，一個人可以離開學校，但不能離開學習。大家從黨校學習回去以后，要繼續(xù)自覺加強學習，通過學習認識自身不足，通過學習端正態(tài)度，把學習真正當作是一種工作、一種生活、一種境界和一種人生追求，將理論武裝擺在學習的首要地位。
二是要繼續(xù)增強黨性鍛煉，做到永不停步。黨校是全縣黨員干部黨性鍛煉的熔爐，縣委對黨校的根本要求是“圍繞中心、服務大局”。我想，作為黨員領導干部，更要牢固樹立中心意識、大局意識、黨的意識，認真貫徹、領會并以飽滿的熱情落實好縣委交待各項工作。這是檢驗我們黨員領導干部參加黨校黨性鍛煉是否合格的一個重要尺度，也是我們辦這期培訓班的一個初衷。
三是要關注母校建設與發(fā)展，做到永不言倦。黨校是全縣黨員干部培訓的重要陣地，是全縣黨員干部的娘家。歷年來，黨校的建設與發(fā)展得到了縣委的高度重視和在座各位的大力支持。今年，我們又將同賀母校建校50周年華誕，希望大家一如既往傾注熱情。
同志們，在黨校短暫的.學習生活中，由于我校建校時間較長，設備設施嚴重老化，在工作學習等方面肯定有不盡人意的地方，請同志們體諒母校有限的條件，理解教師的良苦用心。讓我們留下美好的記憶，留下真誠的友誼，愿我們的師生情、同學情、朋友情隨著社會的發(fā)展和時間的推移，如滔滔蒸水，源遠流長。最后，祝同志們工作順利，家庭幸福，事業(yè)有成！
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今天在座的x位同志就是年輕干部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。
一、年輕干部成長工程是x跨越式發(fā)展的一項基礎性、先導性、戰(zhàn)略性工程。
年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔，十分關心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤”。當前，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰(zhàn)略任務，也是緊迫的現實任務。
一是實施年輕干部成長工程，是x事業(yè)發(fā)展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《x省經濟和社會發(fā)展x規(guī)劃綱要》，繪就了x未來發(fā)展的宏偉藍圖。省委省政府的思路十分明確，要在x期間實現跨越式發(fā)展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。x的事業(yè)今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養(yǎng)、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這項工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為x開局和推進x跨越式發(fā)展的第一個重要問題來抓。不僅僅為x，還要為x、x和今后長久的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一支結構優(yōu)化、有朝氣、有戰(zhàn)斗力、高素質的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。
x歲有x人，占x?？h市區(qū)領導班子成員共有x人，其中x歲以下x人，占x；
x歲有x人，占x。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少。毛澤東同志講：“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量”。青年干部也是各級領導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量。年輕干部數量不足，或年輕干部的素質不高，黨的事業(yè)將難以為繼。古語云：“江山代有才人出，各領風騷數百年”。這是大的歷史進程，從我們現代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業(yè)的生機與活力。
賢，就是好人，好干部。我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會主義事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展，中國就會不斷繁榮富強。
有的眼高手低，實際工作的能力不強；
有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；
有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險；
還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現“59歲現象”，退休之前抓緊時間撈一把，但現在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。
能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者；
強行者有志，強調的是實踐、行動和作為。它告訴我們，人生應當自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的事業(yè)，融入x的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展之中。
一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地掌握革命規(guī)律的革命家”的必經之路?，F在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優(yōu)勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規(guī)律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養(yǎng)不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個關鍵問題上。
殺了夏明翰，還有后來人。”這些革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。現在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題?，F在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。回想上世紀二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件？再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質條件？唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰“滑坡”。不能講物質利益的誘惑就是出問題的原由，應該從自己身上找原因。這里還有一個紀律問題，政黨是一個組織，進入組織要服從組織的紀律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養(yǎng)使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守領導干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。
第二，要慎重對待權力。領導干部不能回避，我們就是掌權人。但是首先要弄清楚權力是哪里來的？權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講“公器”公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資？工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。
只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監(jiān)督。凡是怕監(jiān)督的都是有問題的，起碼是認識問題?！白杂扇恕笔窃谥贫戎隆⒎芍碌母拍?，越是遵紀守法，越是最自由的。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督。毛澤東同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦?！边@才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。
中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學本科畢業(yè)后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到慎獨——臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。
二是要志存高遠，勇于擔當使命。有志者，事竟成。志向對于一個人的成長、成才至關重要。諸葛亮講，“夫志當存高遠”，“若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣”。意思是說，人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。毛澤東同志15歲就“身無半文，心憂天下”，立志讓祖國“富強、獨立起來”，把他“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發(fā)財作為自己人生的目標。孫中山先生講，當官不許發(fā)財。當官、發(fā)財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。同時，我們也不能局限于個人設計，應把個人的前途命運放在社會歷史發(fā)展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現實。如果僅僅從個人出發(fā)去設計和追求個人理想，這種理想必定是蒼白的、渺小的，往往會在現實中碰壁，甚至出現損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當今，就是要獻身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，為x的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量，在為實現社會理想而奮斗的過程中實現個人抱負。
年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，是x未來發(fā)展的領路人，肩負的責任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。胡錦濤總書記、習近平同志多次強調領導干部要敢于負責、敢于擔當。年輕干部事業(yè)品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區(qū)別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業(yè)需要勇者，所以，我們看年輕干部，關鍵是看他們是否有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。干事業(yè)有的時候就是要“幼稚”一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常“成熟”，“成熟”到干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，是不會有作為的。作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方?！爱敼俨粸槊褡髦鳎蝗缁丶屹u紅薯?！睘楣俨粨敚褪亲畲蟮膼u辱。那么，怎么看待風險和挫折？荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道?！币馑际钦f，好的農人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠比改革開放40多年前復雜，挑戰(zhàn)更艱巨、任務更繁重，在座的都是我們x優(yōu)秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重擔、勇擔重任，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。
三是要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。當前，我們面臨的是一個黃金發(fā)展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發(fā)展期，黃金發(fā)展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠實現黃金發(fā)展。要想解決問題，最根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。
第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高。
馬克思主義理論水平。我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、“踩不到點子上”，甚至錯失良機、貽誤戰(zhàn)機。年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合、與研究解決現實問題相結合，聯系國際國內大背景，老老實實學點馬列主義、認認真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的“一知半解”，拋棄對西方學說簡單的“拿來主義”，始終保持理論上的清醒與堅定。
第二，要提高學習能力。明代尚書鄭曉說：“大志非才不就，大才非學不成?！睂W習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”?，F在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學得更好更快?！靶夭匚哪撊艄?，腹有詩書氣自華”。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等?？平膛d國的“科”既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答“是什么”、“怎么來的”，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。
第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑?，F在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理一些公共應急突發(fā)事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應器一樣，后臺高速運轉，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多，看了很多書，一到現實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風、積累經驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就像“虛焊”一樣不牢固，就會留下“虛焊”的后患。所以說，“良才”“駿馬”非實踐不可。
四是要解放思想，開拓創(chuàng)新。在x月x日召開的省委工作會議暨全省經濟工作會議上，我們把解放思想作為實現x科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們?yōu)槭裁匆呀夥潘枷氲膯栴}講得這么重？原因是和沿海發(fā)達地區(qū)比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創(chuàng)新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關鍵是看行動。提高創(chuàng)新力，關鍵是思想創(chuàng)新，思想是“總開關”、“總閥門”。希望同志們增強創(chuàng)新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)這種素質，做一個創(chuàng)新型干部。
五是要端正品行，樹立良好形象。我們要實現的跨越式發(fā)展，必須以干部隊伍的優(yōu)良作風和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風、工作作風和生活作風好不好。干部形象問題，不僅僅是“個人行為”問題，它直接連著黨風、政風，影響著社會風氣。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。
第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的“生命工程”，關系到我們的生死存亡。馬克思主義認為，推進歷史發(fā)展的主體是人民群眾。前幾天我在x開會的時候，看到《x日報》上登了x縣委書記x的《愛民十戒書》，我當時請《x日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經登出來了。我覺得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下?！妒鋾酚幸痪湓挘敖湟暶駷榈箢B，以怨抱怨人心散”。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑？即使群眾對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規(guī)律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執(zhí)政，就看我們能不能過群眾這一關，過不了，即使經濟發(fā)展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問題。蘇聯解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢？我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。
第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。
第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。以事業(yè)為重，把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。
現在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時候“零的突破”相比意義不一樣，但克難攻堅的任務仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業(yè)當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。
“巧偽不如拙誠”。
第六，要低調做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁，學會低調做人。
要善于發(fā)現別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關系找門子，要憑自己的努力。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得起誘惑，管得住自己。這些社會現象、歷史遺留問題，不可能一蹴而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環(huán)境下有人墮落了，但是大多數還是走出來了，不能以偏概全，關鍵在自己。
以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領地掌握，結合個人的。
體會。
我強調四個“力”和六個字。四個“力”就是“學力”“心力”“體力”“能力”。
“學力”就是。
學習。
的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。
“心力”，就是心的力量，領導干部首先要在心力上做。
文章。政如農工，日夜思之。對我們的事業(yè)要用心，心要到。有些時候，心到沒到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦？唯一的辦法，就是自我調整，培養(yǎng)心靈的茁壯，培養(yǎng)自我堅強。特別是主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一方，要成為同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。
“體力”，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。
“能力”，前面講了，這里就不談了。這是四個“力”的問題，希望同志們高度重視。
六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。
第一個字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務對象，為人民謀利益是我們執(zhí)政的著力點、出發(fā)點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹慎，要竭力而為，這是敬民。二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負責任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須在法律的框架之下進行。我們再有能力，都要按照規(guī)則來辦，在規(guī)則的框架內你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監(jiān)督，在監(jiān)督的環(huán)境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規(guī)律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規(guī)律，在自然面前我們只能因勢利導。要敬重規(guī)律，按規(guī)律辦事，認真落實科學發(fā)展觀，不要有一點職務了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領導干部職位再高，也要有這種意識。
要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。
第三個字“競”，即競爭。要迎接挑戰(zhàn)，富于激情，敢于去競爭、創(chuàng)新、創(chuàng)造，一個地區(qū)、一個職能部門要敢于向新的目標挑戰(zhàn)，敢于接受新的事物，敢于去競爭。
第四個字“靜”，即安靜。寧靜致遠，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現實社會當中，面對市場經濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。
第五個字“凈”，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。
民族振興而工作，但境界不同軌道不同，一旦混同，用市場經濟的一些規(guī)則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經濟的企業(yè)老板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領導干部使用各種手段最后能夠得逞？原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好?！读鎵洝氛f，人的身體是一座城，眼耳鼻舌身意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩(wěn)走好這條路呢？我認為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。
三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進。
年輕干部成長工程，是一項復雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經拿出來了，正在制定長遠規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相應的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進年輕干部又好又快地成長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：
一是解放思想。多年的實踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。
二是統(tǒng)籌推進。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協調推進。要按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設，為x科學發(fā)展、跨越發(fā)展、長遠發(fā)展培養(yǎng)造就可靠接班人。
不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加強黨性修養(yǎng)；
不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有發(fā)展?jié)摿Α⑻幵陉P鍵崗位的年輕干部更要重點培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養(yǎng)。
信度。各級組織部門也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與發(fā)揮其他年齡段干部積極性的關系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區(qū)工作問題，等等。
最后，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出發(fā)的，不是專門從哪一批人的角度出發(fā)的，哪里有優(yōu)秀的年輕干部，我們就在哪里選拔，標準一樣，沒有接受培訓的同志同樣有機會。
相長。
同志們，長江后浪推前浪，雛鳳清于老鳳聲。正如毛澤東同志講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們的身上?！笔∥腿∪嗣駥Ω魑患挠枇撕裢?，希望同志們牢記使命、志存高遠，為建設中國特色社會主義事業(yè)的偉大使命，為把x的明天建設得更加美好而努力奮斗！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們在這里召開2021年xx中青年領導干部培訓班結業(yè)儀式，主要目的是：對本次培訓班進行總結，引導大家進一步明確努力方向，更好地投身到推動xx經濟社會高質量高速度發(fā)展中來。剛剛四個組分別作了《xx》《xx》《xx》《xx》的學習成果匯報，xx同志也作了班級報告，大家講得都很好，從中看到了大家學習很認真，進行了深入思考，也有了一定收獲。下面，我再講四點意見。
走進紅色沙盤追憶長征歲月，領悟中國共產黨人和紅軍將士的偉大長征精神?；赝^往歷程，眺望前方征程，中青年領導干部作為干部隊伍梯隊建設的中堅力量，大家要把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為當前首要政治任務，以政治建設為統(tǒng)領，不斷深化對偉大建黨精神的理解和把握。要把黨的歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發(fā)揚好，從紅色基因中汲取強大的信仰力量，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者，真正成為百折不撓、終生不悔的馬克思主義戰(zhàn)士。
把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，很重要的一方面是需要有一支忠誠干凈擔當、敢想善干有為的高素質干部人才隊伍。本次培訓，大家前往xx區(qū)塊鏈創(chuàng)新中心xx工業(yè)園區(qū)等地參觀學習，聆聽農產品品牌營銷策劃與案例分析、發(fā)展數字經濟的經驗和模式、開放型經濟的探索與啟示、智慧農業(yè)等貼合我x經濟社會高質量發(fā)展實際需要的專題講座，進一步提高了中青年領導干部對高質量發(fā)展的認識，對推進xx縣經濟社會高質量發(fā)展的奮斗目標也更加明確。面向未來，中青年領導干部承擔的責任重大，大家要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實學懂弄通在新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局背景下高質量發(fā)展的科學內涵、核心要義和基本要求，把準正確的方向，要結合xx實際，進一步解放思想、敢闖敢試、大膽創(chuàng)新，在產業(yè)結構調整、發(fā)展方式調整、增進民生福祉等方面奮力開創(chuàng)xx高質量發(fā)展新局面。要務求實效促深化，結合“xx”“xx”等活動，以更優(yōu)的作風自我革命、振奮精神、激發(fā)斗志抓落實，在實際歷練中不斷提高領導干部的“七種能力”“八項本領”，為推進xx建設、推動xx高質量高速度發(fā)展作出新的更大貢獻。
人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民，必須把人民放在心中最高位置，始終以百姓心為心。大家作為中青年領導干部，要在堅守初心中站穩(wěn)人民立場，切實把以人民為中心的價值追求深深植根于思想頭腦，自覺站在人民立場上對人民負責、為人民服務，厚植黨的群眾根基、鞏固黨的執(zhí)政地位。在工作中要做到心中有群眾，時刻把群眾安危冷暖放在心上，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題。要結合我x正在開展的“xx”活動和“xx”實踐活動，立足本職工作，將辦好實事和補齊短板一體推進，既要在量上能夠滿足，還要在質上有所提升，做到從問題出發(fā)、從小事入手、從實處著力，用心用情解決群眾關心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、生態(tài)環(huán)保等問題，切切實實把為民辦實事辦成好事，讓群眾能看到和享有實實在在的好處，不斷增強xx群眾的獲得感幸福感安全感。
在中青年領導干部的成長中，誘惑無時不在，中青年領導干部如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，廉潔這條底線就會失守。大家要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。要涵養(yǎng)自身清正廉潔的政治品格，用自己的一生，答好“我是誰、為了誰、依靠誰”的人生考卷，管理好自己的欲望，做到明禮誠信、懷德自重、警鐘長鳴，始終保持嚴肅的生活作風、培養(yǎng)健康的生活情趣，特別是要增強自制力，做到慎獨慎微。要始終沿著健康、有序的軌道成長，用國家的法律規(guī)定、黨的規(guī)章制度、社會道德準則約束自己，在做人做事做官上有原則、有底線、有規(guī)矩，帶頭敬法畏紀、遵規(guī)守矩，主動在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，不逾越法律底線、不觸碰紀律底線，常思貪欲之害，常棄非分之想，守得住清貧，耐得住寂寞，正確處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂關系。
中青年領導干部是黨和國家的未來，希望大家通過此次培訓，能更好肩負起新時代的職責和使命，在今后的工作中，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，刻苦錘煉、持之以恒、做到學習永不自滿、政治永不褪色、思想永不禁錮、操守永不易轍、工作永不懈怠，把初心和使命落實到本職崗位上，不斷提高解決實際問題能力，為加快推進xx和xx建設不懈奮斗。
最后，祝大家工作順利，身體健康！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才，我們集中觀看了科干班學員集錦片，聽了x位學員代表的交流發(fā)言，讓我感受到通過x個月的集中培訓，大家開闊了眼界、豐富了知識，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼。在此，我代表市委組織部、市委黨校對培訓班的圓滿成功表示熱烈的祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心的感謝，對勤奮學習的x位學員表示親切的慰問！
企業(yè)家和工人需要工匠精神，我認為，黨員干部同樣也要有工匠精神。今天，在科干班結業(yè)之際，我圍繞“工匠精神”做個交流、加深理解，受到教育、有所啟迪。
“貴有恒，何必三更眠五更起；最無益，莫過一日曝十日寒?！痹谌毡?，工匠被稱為“匠人”，許多行業(yè)都存在一批對自己工作有著近乎神經質般追求的匠人。岡野信雄，日本神戶的小工匠，30多年來只做一件事：舊書修復。在別人看來，這件事實在是枯燥無味，而岡野信雄樂此不疲，最后做出了奇跡：任何污損嚴重、破爛不堪的舊書，只要經過他的手馬上光復如新，就像施了魔法。東京銀座的小野二郎，被稱為“壽司之神”，日本將他視為國家珍寶。他捏壽司捏了60年，食客們品味的不是壽司，而是小野二郎的工匠精神：不斷地重復以期達到新的巔峰。從自然和物理現象來看：愚公為何能移山？貴在持之以恒。水滴何以能穿石？貴在持之以恒。持之以恒就是力量，持之以恒就能創(chuàng)造奇跡。我們干工作要像工匠求藝那樣，一定要耐得住寂寞，穩(wěn)得住心神，少一些急功近利，多一些真抓實干，一步一步推進，一點一點積累，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領。
人的生命似洪水奔流，不遇島嶼和暗礁，難以激起美麗的浪花。有這樣一個奇人：中樞神經殘廢，肌肉嚴重衰退，失去了行動能力，手不能寫字，話講不清楚，終生靠輪椅生活，但他憑借一個小書架，一塊小黑板，還有一個他以前的學生做助手，竟然在天文學的尖端領域——黑洞爆炸理論研究中，獲得了震動天文界的重大成就，榮獲了1980年的愛因斯坦獎金。他就是英國人霍金，當時只有35歲。更有趣的是，作為天文學家，他從不用天文望遠鏡，卻能告訴我們天體運動的許多秘密。他每天被推到劍橋大學的工作室里，饒有興趣地干著研究工作?；艚痣m身體殘疾，但能忍受住不幸的折磨，激發(fā)出特殊的洞察力。他用實際行動告訴我們，只要大腦依然蓬勃地工作著，就有無可限量的人生希望和創(chuàng)造潛力，就沒有克服不了的困難。當前社會正處在轉型期、攻堅期，前面充滿著艱辛和坎坷。作為領導干部，要拿出披荊斬棘、勇往直前的英雄氣概，拿出“敢教日月換新天”的豪邁情懷，拿出迎難而上、戰(zhàn)勝困難的堅強意志，把困難轉化為前進的“鋪路石”。只有這樣，才能迎來新的、更大的發(fā)展機遇。
中國畫壇上的一代宗師張大千，當年在巴黎舉辦畫展，向應邀前來觀展的畫壇巨匠畢加索虛心討教。畢加索微笑著說：“墻上的畫都不錯，但沒有你的一張畫！”畢加索的意思是張大千的畫沒有創(chuàng)意，都是模仿別人的作品。從此，張大千潛心創(chuàng)作“自己的畫”，刻意創(chuàng)新，終于形成了獨特的藝術風格。由此可見，創(chuàng)新是一個人的生命所在、活力所在、力量所在。中國人熱衷于日本馬桶的現象，值得我們深思。其實馬桶在日本是舶來品，但他們并沒有止步于簡單的模仿，而是不斷鉆研、創(chuàng)新，在馬桶中嵌入新的技術，開發(fā)新的使用功能，將一個普通的如廁工具逐漸科技化、智能化，讓它具有抗菌、可沖洗和座圈瞬間加熱等貼心功能，最終做出了世界上技術含量最高、最舒適的馬桶，正因為創(chuàng)新，才讓日本馬桶變成“搶手貨”。改革就是一個不斷探索、不斷創(chuàng)新的過程，很多工作沒有現成的模式可以借鑒，必須敢于創(chuàng)新。作為領導干部，要有一種無私無畏的精神，不患得患失，不怕遭冷遇，敢于冒風險，敢于做第一個吃螃蟹的人，用創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。
同志們，“工匠精神”代表的是一種精益求精、悉心鉆研的精神。時代呼喚“工匠精神”、社會需要“匠心獨運”，黨員干部作為時代引領者，更需要專注敬業(yè)、執(zhí)著堅守、探索創(chuàng)新，讓“工匠精神”成為我們的“內動力”。
愿我們在座的每一個干部都能成為全市干部隊伍中的“能工巧匠”！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇六
同志們：
經過緊張而忙碌的十八天，全區(qū)科級干部輪訓班今天下午落下帷幕。首先，我代表區(qū)委黨校和全體學員對國資委職業(yè)經理研究中心的全體老師的辛勤工作表示衷心的感謝！同時，對認真配合并順利完成培訓學習任務的各位學員表示祝賀！
這次培訓聘請了中央黨校、xx市委黨校、對外經濟貿易大學等專家教授，針對十七屆四中全會、地方政府招商引資策略與方向、園區(qū)經濟和城市競爭力、農村集體經濟股份合作制改革、領導干部壓力管理與心里調試五個專題進行了生動細致的講授，教授們高屋建瓴、旁征博引的講解使我們提高了理論認識，了解了新形勢、新情況下應具備的知識，接受了一次高層次的培訓。職業(yè)經理培訓中心的老師們嚴格管理、周到服務，保證了培訓有序進行。另一方面，學員們能夠按照區(qū)委的要求，正確處理工學矛盾，靜下心來認真聽課，尤其是我們這一期學員，遭遇多年不遇的大雪天氣，在交通受阻、天氣寒冷而黨校條件相對簡陋的情況下，克服困難，堅持學習，圓滿完成學習任務。培訓前區(qū)領導要求通過這次培訓提高全區(qū)科級干部綜合素質，為達到這一目的，下面提兩點希望與大家共勉。
一是終生學習，做學習型干部。學習不是一蹴而就的，集中培訓的時間有限，短暫的'三天培訓只涉及某些基本領域的知識，不能滿足我們的需要。面對經濟社會的不斷發(fā)展，面對復雜多變的工作局面，我們要以這次培訓為新的起點，樹立終生學習理念，把學習當做一種責任來看待，當做一種需要來堅持，當做一種習慣來養(yǎng)成，當做一種境界來追求，爭做學習型干部。
二是學以致用，做實踐性干部。學習的目的在于運用，這次培訓講授了地方政府招商引資策略與方向、園區(qū)經濟和城市競爭力、農村集體經濟股份合作制改革等問題，我們要把這次培訓學到的理論和專業(yè)知識運用到實踐中去，緊密聯系我區(qū)改革發(fā)展的實際，緊密聯系本單位的工作實際，緊密聯系個人的思想實際，去消化、吸收所學內容，不斷把學習轉化為實際工作的動力，轉化為推動工作的能力。
最后，希望大家把收獲、高興、滿意帶走，把意見建議留下。
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
為期20天的全市第一期科級干部培訓班完成了預定的培訓任務，今天就要結業(yè)了。在培訓中，學員們克服困難，端正態(tài)度，認真聽講，較好地完成了各項學習任務，達到了預期目的，取得了良好效果。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問！通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界，增強了本領。但要積極向上，不斷進步，創(chuàng)造性地開展工作，我覺得更重要的是要有一種良好的精神狀態(tài)。人，總是要有一點精神的。知識與能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想和信念,而理念和信念是要靠精神來支撐的。下面，我從四個方面，就如何保持積極的精神狀態(tài)和良好的心態(tài)，與大家說說心里話，談談真感受，與同志們交流，和大家共勉。
一、環(huán)境的好與差。
蓮花出自污泥塘，卻能“出淤泥而不染,濯清漣而不妖”。這就告訴我們，環(huán)境的好與壞，不是關鍵，重要的是用什么樣的精神與心態(tài)去面對環(huán)境。
條件較差的單位，有時反而更磨練人、鍛煉人、成就人。所謂“艱難困苦，玉汝于成”就是這個道理。
二是要正確看待崗位職能的強弱。毛主席說，革命工作無高低貴賤之分。但因工作需要，崗位職能有強有弱，這并不是說哪個崗位好，哪個崗位不好。有的認為管錢管人的崗位好，有的認為清閑自在的崗位好，我認為，這種看法是錯誤的，壓力出干部，實踐鍛煉人。在金融危機影響深遠、市場經濟競爭日益激烈的今天，更是要有立足崗位，忠誠敬業(yè)的時代精神。不要總是抱怨崗位問題，而是要多想想能力席位問題。只有提高個人能力，才能勝任更高的崗位。我們總是說要把干部放在重要崗位鍛煉培養(yǎng)，這里所說的重要崗位就是條件艱苦、局面復雜、牽一發(fā)動全身的崗位，比如信訪穩(wěn)定、招商引資等等。如果崗位太閑，不必怨天尤人，要利用閑時學習充電，做到蓄勢待發(fā)，把握機遇、抓住機遇。
面對不太和諧的工作氛圍，要發(fā)揚民主，善于聽取別人的意見，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，這樣才能營造一個良好的工作環(huán)境。
二、工作的難與易。
很多同志平時都說，現在工作越來越難，并講出很多理由加以佐證。工作的難與易是辯證的，主要在于怎么看。
二是辦法措施沒跟上，缺乏手段和方法，“心有余而力不足”；
x鎮(zhèn)在外出打工人員比較集中的xx建立了我市第一個在外流動黨支部，通過建立支部，不僅加強了對在外流動黨員的管理，而且還為通過流動黨員為家鄉(xiāng)成功招商引資，既破解了流動黨員管理難題，又服務了地方經濟發(fā)展。因此，只要肯創(chuàng)新，辦法總比困難多。
（二）實踐出真知?！爸仔须y”。培訓學習的最終目的在于實踐運用，在于解決實際工作中遇到的困難和問題，更好地履行職責。但培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮，不可能通過一兩次培訓學習解決所有的問題。因此，既要在理論中學，更要從實踐中學。我們說，活學活用、活用活學，就是這個道理。當前，全市正在迅速掀起深入學習實踐科學發(fā)展觀活動熱潮。結合自身實際，把學習實踐活動抓實、抓好、抓出特色、抓出成效，重點是要按照市委的統(tǒng)一部署，深入基層，問政于民，問計于民。在實踐中提高干部與時俱進的學習力，辯證統(tǒng)籌的思維力，科學民主的決策力，敢為人先的創(chuàng)造力，攻堅克難的執(zhí)行力。大家作為領導干部，在本單位的學習實踐活動中一定要發(fā)揮好骨干帶頭作用，要通過實踐活動，不斷提高自身的能力和素質，為x的科學發(fā)展更好的服務。
（三）人人是狀元。墨子云：“甘瓜苦蒂，天下物無全美”。人亦如此，金無足赤，人無完人。因為人的精力和時間有限，人不能成為全才?！叭倭?，行行出狀元”。學習也要處理好“?！迸c“博”的關系，“全才”絕不是指這里懂一點，那里懂一點，但無一精通的人，而是指在一方面突出，在多方面也有所了解的人，全不是所有，全是多方面的意思。只有在學“?！钡幕A上，才能去學“博”。學習千萬不能廣而不專，雜而不精?！奥劦烙邢群螅g業(yè)有專攻”，人的智商其實沒有多少差別，學問大的人不過“聞道”早一點、多一點，而每個人也有自己的特長，有自己的“專攻”。大家要充分認識自己，把握自己，發(fā)揮特長，用好專長。更重要的問題是如何超越自己。否定自我是痛苦的，超越自我是艱難的。超越別人有目標，超越自己好似霧里看花，看不明白，也看不清楚，不識廬山真面目，只緣身在此山中。希望大家在成長過程中,不斷否定自我,完善自我，超越自我，化蛹成蝶，最后成為對黨、對國家、對人民、對x有用的“狀元”之才。
三、個人的得與失。
得失是道關，人人都得過。必須正確看待個人的得與失。
只想組織照顧，不想為黨的事業(yè)盡力；
只看到別人超過自己，看不到別人所付出的努力；
一門心思想進步，但總是跳不出個人的小圈子。還有的是欲望膨脹，將欲望變?yōu)樨澯?，滑進腐敗之門，踏上不歸之路。這里，我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從辦事員干起，到擔任科局級領導干部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科級干部，每年工資、福利待遇約3萬元，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受到牽連。所以，大家作為領導干部一定要正確理解得與失的關系，正確對待各種利益和誘惑。
德乃為官之本，為官須先修德。德才兼?zhèn)?、以德為先，也是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德，牢記“不以惡小而為之，不以善小而不為”的古訓，在小事、小節(jié)、小利面前嚴格要求自己，做到大事不糊涂、小事不馬虎，見微知著、防微杜漸，才能自覺踐行社會主義榮辱觀，分清是非榮辱，分辨善惡美丑，講黨性、重品行、作表率，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
你好喝，就獻之以佳釀；
你好賭，就送之以金錢；
你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句話很耐人尋味，叫“不怕政府有法規(guī)，就怕領導沒愛好”。與之相比，我們更多的黨員干部是舍小家顧大家，說實話、干實事，做到“堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一”，真正“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
四、人生的苦與樂。
有人說，避苦求樂是人性的自然,多苦少樂是人生的必然,化苦為樂是智者的超然。說到底，決定人生苦與樂的還是精神和心態(tài)。
與地斗，其樂無窮；
與人斗，其樂無窮?！边@正說明了人只有在不斷地奮斗中才能體驗到無限的快樂。足球運動員為了踢進一個球要滿場奔跑，大汗淋漓，可在奔跑的過程中體驗到了運動的快樂和團隊的力量。我們作為公務員，作為黨的干部，工作任務重、壓力大，要做的事情很多，面對的困難較大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部壓力更大，但也正是這種壓力和困難，讓我們在繁忙的工作中體驗著為人民服務的快樂、無私奉獻的快樂，可以說是“痛并快樂著”。
（二）先憂后樂。說的是要強化憂患意識，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。一是要有崇高境界。要有“心懷天下，情系百姓”的境界和胸懷，把個人的憂樂擱置一邊，把全部的精力投入到經濟社會發(fā)展中去，關心人民群眾疾苦，憂民之憂，樂民之樂。二是要有吃苦精神。要吃苦在前、享樂在后。如果只圖享樂，不思民苦，那我們的黨性觀念就無從談起，宗旨意識就無從體現。三是要有責任意識。今年是建國六十周年，是中央保增長、擴內需、調結構的重要一年，也是x搶抓機遇、搶前爭先的關鍵一年。當前，我們面臨的經濟形勢異常復雜，國際金融危機影響深遠，縣域經濟面臨嚴峻挑戰(zhàn)。必須切實增強憂患意識和責任意識，把困難估計得更充分一些，把措施考慮得更周密一些，把各項工作做得更扎實一些，尤其是要避免決策失誤，提高科學決策的水平，多想一些前瞻性的問題，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
錢多錢少，都有煩惱；
名好利好,平安最好”。希望大家進一步堅定理想信念，不為名所困，不為利所惑，做到淡泊名利，潛心靜氣，永葆本色。
同志們，心態(tài)來自精神，精神若改變,心態(tài)就會改變，心態(tài)若改變，人生就會改變。希望大家回去后，能進一步振奮精神、更新觀念，認真消化所學知識，以全新的姿態(tài)認真履行職責，扎實開展工作，切實做到學到新處、謀到深處、干到實處，不斷取得新的更大的進步，為x更好更快發(fā)展做出應有的貢獻！
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
經縣委研究決定，從今天開始，我們將利用5天時間，對新提拔擔任或調任晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員進行集體“加油”“充電”。首先，我代表縣委組織部，向本次培訓班順利開班表示祝賀，向各位學員的到來表示熱烈歡迎！大家是過去兩年我縣各條戰(zhàn)線上涌現出的優(yōu)秀干部，也是我縣未來干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量，肩負著全縣“十四五”規(guī)劃落實落地的重任，縣委對這次培訓高度重視，x書記、x部長多次作出安排、提出要求。希望大家靜下心來、撲下身子，集中精力、認真學習，努力做到學有提高、學有收獲、學有進步。下面，我講三個方面的問題。
一、提高認識，增強參加教育培訓的思想自覺。
干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。對大家而言，都是處在不同崗位上的科級領導干部，能否履行好崗位職責，直接關系到縣委決策部署的落地生根。因此，舉辦這次培訓班，對于加強全縣干部隊伍建設，提高大家履職盡責、擔當作為的能力，都具有十分重要的作用。
當前隱藏內容免費查看新事物需要我們不斷地去學習、去探索、去實踐，需要各級干部不斷提高自身的素質能力來應對和處置。大家來自全縣不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位，行業(yè)不同、崗位不同，所承擔的任務也不盡相同，但相同的是新情況、新問題每時每刻都在出現，很多都是我們過去不熟悉或者不太熟悉的，要認識好、解決好，唯一的途徑就是加強學習、增強本領。我們舉辦這次培訓班的目的就是讓大家在不斷變化的形勢和任務面前，學會用黨的最新理論成果武裝頭腦，學會用系統(tǒng)化的思路謀劃推動工作，不斷提高科學決策、總攬全局、落實任務和解決問題的能力，更好地把我們所承擔的工作任務推進好、完成好，做到在其位、謀其政、盡其職。
（二）這是推動全縣經濟社會發(fā)展的客觀需要。年初，縣委統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，確定了黨建引領、改革創(chuàng)新、民生保障等五項重點任務，并明確了具體目標。干好事業(yè)，關鍵在人。實現縣委確定的任務目標，靠的就是全縣各級領導班子和廣大干部隊伍，今天在座的就是骨干力量。當前第一節(jié)度已經結束，馬上就將進入第二季度，各項工作都到了加壓沖刺的關鍵時期。在這種時候專門抽出時間組織大家集中培訓，是非常不容易的，縣委也是下了很大決心的。希望大家珍惜機會，端正態(tài)度，充分利用有限的時間，努力使自己在思想上、作風上和能力上有一個新的提升，全力以赴干好各自承擔的工作，確保圓滿完成年輕確定的任務目標。
（三）這是加強全縣干部隊伍建設的現實需要。近年來，縣委始終把加強教育培訓、增強干部本領作為一項戰(zhàn)略任務緊抓不放，在人力、物力和財力等方面不斷加大投入，縣委組織部、縣委黨校也通過舉辦主體培訓班等形式，不斷加強對各級干部的教育培訓。希望大家時刻保持“本領恐慌”的危機感和緊迫感，結合本部門、本單位和個人的工作實際，有針對性地加強學習、苦練本領，全面提高自身的能力和素質。同時，這次參訓xx名干部，是從全縣選拔出的優(yōu)秀份子，大家的一言一行、一舉一動，不僅代表了你個人，更代表了你所在的單位。希望大家不僅要在培訓期間認真學習，更要在日常工作和生活中保持好學習的意識和習慣，樹立起勤于學習、善于學習的良好形象。
二、牢記使命，努力做一名優(yōu)秀領導干部。
黨的十八大以來，******對各級領導干部提出了一系列要求。比如，提出“20字”好干部標準，提出“三嚴三實”要求，等等。2021年9月1日，在秋季學期***黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上，又提出了“48”字的明確要求，大家要對標學習領會、認真抓好落實，努力做一名讓組織放心、群眾滿意的好干部。
（一）要把對黨忠誠作為信仰之基。******強調，“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠?！边@實際上是對每名黨員干部的要求。新修訂的《干部選拔任用工作條例》，同樣把對黨忠誠擺到重中之重的位置，要求在干部工作中首先考察干部的政治素質，政治上不過硬的堅決不用。大家一定要保持堅定的政治信仰，筑牢對黨忠誠的信仰之基，時刻把握自己的一言一行、一舉一動，知道什么是該說的、什么是不該說的，什么是該做的、什么是不該做的，始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，以對黨絕對忠誠的實際行動展現新時代黨員干部的新氣象、新作為。
（二）要把加強學習作為成事之道。對任何一名黨員干部來講，學習能力是基本能力，如果不學習，就不了解政策、不清楚上級要求、不掌握實際情況，也就難以干好工作、成長進步。一方面，要不斷強化理論武裝。作為黨的干部，首先要熟知黨的基本理論，如果理論基礎不扎實，一遇到重大政治考驗就缺少了根和魂，好比是在沙灘上建高樓，風一吹就倒。大家一定要把學習***新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事來抓，堅持讀原著、學原文、悟原理，真正通過政治理論學習讓自己明方向、識大局、知分寸、長才干。另一方面，要大力提升專業(yè)素養(yǎng)。當前，各級都在著力選拔“又紅又專”的干部，“紅”指的是信念堅定、對黨忠誠，“專”指的就是專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。大家處在不同的工作崗位，必須樹立干一行愛一行、鉆一行精一行的意識，認真學習本職崗位所涉及的法律法規(guī)、政策規(guī)定、業(yè)務流程等專業(yè)知識，特別是對自己負責或分管領域的工作，要潛心研究、如數家珍、信手拈來，努力在本職崗位上干出成績、干出專長、干出亮點。
（三）要把勇于擔當作為為政之要。******多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質，領導干部有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。只有不斷強化擔當意識，遇事不推諉、敢于直面矛盾，才能切實承擔起促進經濟社會發(fā)展的重任，才能創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。一個干部干得怎么樣，群眾和組織的眼睛都是雪亮的，誰腳踏實地、埋頭苦干，誰夸夸其談、光說不練，都是看得清楚的。大家要俯下身、靜下心、沉住氣，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，踏踏實實、老老實實，兢兢業(yè)業(yè)、苦干實干，真正說一件干一件、干一件成一件。同時，要樹立統(tǒng)籌意識、全局理念，不斷增強系統(tǒng)化推進工作的意識和能力，學會“轉盤子”、善于“彈鋼琴”，努力在多重任務目標中尋求動態(tài)平衡，防止主次不分、顧此失彼，達到“1+12”的效果。
（四）要把清正廉潔作為立身之本。******指出，國無德不興，人無德不立，我們黨也始終按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔使用干部。對于領導干部來講，最基本的道德標準就是清正廉潔。大家在各單位都是“挑大梁”的，越是崗位職責重要，越不能放松了對自己的要求，要始終把守紀律、講規(guī)矩作為從政做人的底線，堅持以淡泊之心對待個人名利權位，以敬畏之心對待肩負的職責。大家還都很年輕，未來的路也還很長，還有很大的發(fā)展空間和潛力，要牢記自己能走到今天、走上這個崗位不容易，既是組織培養(yǎng)、同志支持的結果，也是家庭奉獻、個人奮斗的結果，要對自己負責，對家庭負責，對事業(yè)負責，自覺以廉當福、視貪為禍，做到公私分明、克己奉公，在一點一滴中樹德養(yǎng)廉，絕不在廉潔自律問題上犯糊涂、留污點、栽跟頭。
三、嚴格要求，確保這次培訓取得預期效果。
這次培訓班時間雖然只有5天，但主題明確、內容豐富、安排緊湊。希望大家以積極端正的學習態(tài)度，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，撲下身子，潛心鉆研，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和解決問題的能力。
（一）要精心組織。為提高這次培訓班的“含金量”，縣委組織部和縣委黨校精心設計了培訓課程，并專門邀請了理論水平高、實踐經驗豐富的專家、領導親自為大家授課?？h委黨校要認真組織，安排專人跟班，對參訓學員嚴格管理、嚴格考勤，實行學風情況通報制度，將學員到訓情況、表現情況和學習成績等，通報學員所在單位。要抓好培訓班的日常管理，為學員們提供周到細致的服務，確保培訓質量。
（二）端正態(tài)度。不以規(guī)矩，不能成方圓。大家在單位都承擔了一定的工作任務，有的同志分管一攤。但“磨刀不誤砍柴工”，參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家能正確處理工作與學習的關系，全身心地投入到這次學習培訓中。本次培訓，不僅是一次理論知識的集中培訓，也是一次組織紀律的集中檢驗，希望大家在學習培訓期間，強化紀律觀念，嚴格遵守培訓紀律，自覺服從黨校的管理，切實展現出科級領導干部應有的素質和作風。尤其要嚴格按照疫情防控要求，落實好體溫檢測、佩戴口罩等制度，凡有發(fā)熱癥狀、接觸重點地區(qū)來人的，要及時報告，確保不出任何問題。
（三）要結合實際。學習的目的在于學以致用，就是要把學與思、知與行結合起來，使學到的知識運用于實踐、更好地指導實踐。大家在學習中，要堅持理論聯系實際，把握重點，學用結合，做到深學一層、深思一步，更加準確地把握上級要求、明確工作重點、理出思路措施，不斷提高自身的實際工作水平和業(yè)務能力。大家從事的工作有所不同，學習重點也就有所區(qū)別，要立足自己的崗位，帶著問題學，虛心請教，積極交流，力求通過此次學習培訓，真正有所收獲、有所提升。
最后，預祝培訓班圓滿成功。祝大家學習愉快、工作順利。謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇九
它是一種旨在提高學生的知識、技能、心理和習慣的訓練活動。在當今經濟競爭激烈的時代，高技能、高素質的人才具有競爭優(yōu)勢，相應的培訓機構應運而生。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
今天的培訓班，是經市委研究決定舉辦的，同時也是今年全市干部培訓計劃中的一個主體班次。參加今天培訓的同志是今年以來新提拔的副科級領導干部。在此，我代表市委向參加這次培訓的同志們表示熱烈的歡迎。
在師資力量上，聘請了高規(guī)格的專家教授和有經驗的領導干部授課。同時，借建黨90周年之機，組織大家到革命圣地西柏坡參觀學習，接受革命傳統(tǒng)洗禮，提高自身黨性素養(yǎng)。希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，全身心的投入，真正做到學有所獲。下面，我代表市委，向各位提幾點希望和要求，也就是必須爭做“五個模范”。
滄州市“兩會”確定2011年的首要任務就是抓好渤海新區(qū)龍頭帶動。這些充分說明了省、市領導對渤海新區(qū)和黃驊發(fā)展的高度重視和大力傾斜。面對這一大好形勢，包括我們在座的各位領導干部能不能承擔起加快黃驊發(fā)展這個歷史重任，能不能為建設“五個黃驊”、實現“翻兩番”奮斗目標作出應有貢獻，我覺得最重要的是立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)。一要有使命感。使命感是領導干部干好事業(yè)的精神動力之源。每一名新提拔的干部都要認真思考一下，面對千載難逢的發(fā)展機遇，如何擔負起黃驊發(fā)展的歷史使命。我真心希望大家要有志存高遠的崇高追求，有天降大任的豪邁情懷和建功立業(yè)的堅定信念，唯有如此才能振奮昂揚、百折不撓、攻堅克難、不辱使命。二要有責任感。責任感是做好一切工作的思想基礎。職位意味著責任，當干部不管處在什么職位，都要守土有責、富民有責、興業(yè)有責。我希望大家一定要明白“責任重于泰山”這個道理，踏踏實實、盡心盡力地履行好職責，真正做到上不負組織，下不負群眾。三要有緊迫感。黃驊當前的形勢已擺在大家面前，可以說形勢大好，任務艱巨，時不我待。作為新提拔領導干部一定要發(fā)揮有朝氣、有活力的優(yōu)勢，甘當馬前卒，勇于沖鋒陷陣，盡快進入工作“狀態(tài)”，積極投入到黃驊的建設大業(yè)中來。
學習是個常講常新的課題。對于新提拔領導干部來講，一個人的職務提升了，并不代表能力也隨之提升，而是對能力提出了更高的要求。如何提升能力，一條根本途徑就是不斷加強學習和積累。關于加強學習，我想強調三點：一要勤學好學，提高學習力。領導干部要熱愛學習、勤奮學習，把學習當成一種生活需要，當成一種精神追求。要努力從自身實際出發(fā)，確立明確的學習目標，堅持科學的學習方法，養(yǎng)成持之以恒的學習習慣，讓學習真正成為一種生活方式。二要善思深思，提高思考力?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。學習和思考密不可分，領導干部水平的差異很大程度體現在思考力上。因此，大家在學習的基礎上，要善思、深思，悉其內涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，既積極思考帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，提高決策水平。三要學用結合，提高實踐力。學習的目的在于運用和實踐。學習的成效如何，最終還是體現在實踐力上。要立足崗位，立足實際，深入細致地研究分析問題，掌握和運用好具體問題具體分析的思想方法，自覺把學習理論同研究解決實際問題結合起來，做到觸類旁通、事半功倍，使學習成果最有效地轉化為推動工作開展的正確思路和有效措施。
同時，還要支持幫助但不攬功推過。要多溝通、多交流。作為競爭者，一定要堅持原則但不斤斤計較。對出現的矛盾和分歧，要以大局為重，從維護團結的愿望出發(fā)，堅持做到“是非問題弄清楚，一般問題不計較”。涉及大是大非的問題要堅持原則，不妥協，不讓步，但要避免言辭過激，傷害對方的感情。三是寬容大度，做下級的良師益友。一般而言，副職分管的工作比較具體。在實際工作中，副職一定要虛心聽取下級的意見，敢于決斷爭取主動。要克服官本位思想，放下領導的架子，雖然是領導與被領導的關系，但作為副職要盡量不以領導自居，不要高高在上，盛氣凌人。副職與分管工作的科站工作上接觸比較多，由于性格差異、經歷不同，對某些問題有不同看法是正常的。因此，在工作上要多通氣，多交換意見，多用商量的口氣，少用命令的口氣，做到多商量、少指揮。
在黨的十七屆五中全會上，胡錦濤總書記就做好新形勢下的群眾工作作了深刻闡述，提出明確要求。在最近中央、省、市召開的一系列重要會議上，各級領導同志也多次強調，做好群眾工作是領導干部的基本功，也是各級各部門的重要任務。作為我們新提拔的領導干部，如何提高群眾工作能力，做好群眾工作，我想關鍵要做到“三個堅持”：一是堅持帶著感情做工作。做好群眾工作，不但需要身入，更需要“心”入。要設身處地的為基層群眾著想，聽民聲、察民情、解民意，帶著感情和他們接觸交流，做到將心比心，以心換心，使他們真正覺得領導干部是貼心人，值得信賴。二是堅持深入基層、深入群眾。領導干部要把深入基層、深入群眾當成重要的思想方法和工作方法。尤其是一些同志，崗位和環(huán)境都是全新的，更要多走下去，搞好調查研究。否則在辦公室里“閉門造車”，就會出現“不懂下情瞎指揮”的被動局面。三是堅持解決好實際問題。帶著感情做工作也好，努力深入基層也好，歸根結底還要落在解決問題、化解矛盾上。要掌握和運用正確的領導藝術和工作方法，追求工作的質量和效果。要多謀善斷，敢于為基層和下級擔責任，言必信、行必果。有的同志會因此擔心影響自己的威信，我認為威信來自于處理問題的態(tài)度和實際能力。如果這兩點做到了，就能得到下級和基層的認可擁戴。
廉潔自律是黨和人民對領導干部的基本要求，是一個領導干部的立身之本。平時，我們經常通過媒體知道哪個高官落馬了，聽別人說誰被紀檢委、檢察院給查處了，總以為腐敗墮落似乎離我們很遙遠，其實不然，因為有權力就可能滋生腐敗。人一旦陷入這個泥潭，就會葬送自己的一生。所以必須要做到慎之又慎。要做到“三慎”：一是慎初。腐敗墮落的一個前提是走上領導崗位，擁有了支配權。很多領導干部本來很優(yōu)秀，但隨著職位的提升和權力的擴大逐漸放松了對自己的要求，可能在不經意間就開了頭，在不知不覺中就上了道。所以一定要筑牢思想的堤壩，堅決杜絕“第一次”。二是慎獨。人越是在“八小時以外”，越要嚴格要求自己，越要有自制力，做到自重、自省、自警、自勵，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。三是慎交?，F在社會上存在一些庸俗低級，拉拉扯扯的不良風氣，有個別年輕干部也不甘寂寞，追風趕浪，把自己往邪道上推，久而久之必定吃虧。我提倡領導干部廣交朋友，但交朋友一定要有選擇性，“交友須勝己，似己不如無”。多交好朋友，這樣既有利于身心，也有利于事業(yè)。
同志們，當前的各項工作任務十分繁重，把大家抽調上來辦班培訓很不容易，希望大家一定要充分珍惜這次學習機會，充電加油，做到學有所獲、學有所成，努力做一名讓群眾滿意的好干部，讓組織放心的好干部，真正肩負起振興黃驊的歷史重任。
最后，預祝培訓班取得圓滿成功！祝大家身體健康！學習愉快！工作順利！謝謝大家。
同志們:我們:。
進入今天的教室，看到大家熱情洋溢，精神飽滿的臉，聽到大家明確自信，拋棄聲音的話，腦子里不由得浮現出很多干部的寒冷和炎熱，辛苦工作的身影，我很興奮，受到鼓勵，對x的發(fā)展有信心。今天，主要是和大家談論夢想，敘述使命負責人，呼吁很多干部只爭朝夕，不負韶華，重負，迎接困難，為建設幸福美麗的新x做出貢獻，為繪畫而奮斗。
近年來，全市許多干部以服務大眾、服務經濟社會發(fā)展為自己的責任，立足于職場，著眼于大局，一貫發(fā)展，千方百計解決難題，一貫執(zhí)行，積極貢獻建設幸福美麗的新x。特別是正確的扶貧正確的扶貧工作開展以來，很多干部具有事業(yè)心、責任心，積極投身扶貧攻勢的主戰(zhàn)場、服務大眾的第一線、疫情對策的最前線，積極進入村莊調查民情，詢問民情，解除民情，一心一意地幫助貧困大眾樹立信心，做產業(yè)，摘下貧困帽子，果園旁邊，田埂邊，鄉(xiāng)下人，到處活躍著我們干部的身影，很多同志拋棄小家，顧慮大家，克服各種困難，保護基層第一線，放棄休息時間確實，x順利實現全市脫貧，經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，大家的積極參與和不懈努力是必不可少的。對大家的工作，市委在眼里，記在心里，我個人也很高興。在這里，我為大家點了很大的贊詞，代表市委，通過在座的大家向全市干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！
二要博學堅定，在精進中不斷增強自信。在社會競爭激烈的今天，大家通過千軍萬馬過獨木橋的層次篩選，最終進入職場，在此之前，大家都是學習的領導者。但是，我們干部普遍接受過高等教育，具有比較豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但經驗淺，磨練少，工作經驗和實踐能力還需要提高的一部分干部出生在城市，長期在城市，對農村工作缺乏個人經驗，對農民大眾缺乏樸素的感情，不能說大眾的話，做大眾的事，解決大眾的困難，一部分干部的生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事，手腳困難，沒有章法我們經常說上千條線，下針，面對基層千頭萬緒的工作和不斷出現的新情況、新問題，有些同志發(fā)現以前在學校的教科書上找不到答案。面對這種情況，顯然有些同志容易感到困惑和困惑。如果我遇到這種情況，我該怎么辦？網上有這么一句話，站在樹上的鳥，從來不擔心樹枝斷裂。因為相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。對我們每個人來說，學習就是這個翅膀。干部要跟上時代前進的步伐，就要放下頭上的光環(huán)，懷著空杯心情，成為小學生，建立夢想從學習開始，事業(yè)以能力成就的觀念，真正把學習作為自覺、修養(yǎng)、責任，作為長期乃至終身安定的根本，不斷補氧充電從做好自己的工作需要出發(fā)，加強中央、省市市委員會最新政策和部署要求的學習，熟練掌握消除貧困、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護、深化改革等政策業(yè)務，不斷加強為人民服務的能力。要把讀萬卷書和行萬里路結合起來，向書學、實踐學、向大眾學習，既要做知識的內存，也要做知識的處理器，在實踐中學真正的知識、真正的意義、長遠的能力。要把勤奮的學習和修身立德統(tǒng)一起，以崇高的使命激勵自己，以遠大的目標鞭策自己，以人民的感情引導自己，提高自己的精神境界和道德情操，以良好的心情全身心投入工作，以高境界、大結構、真正的能力為自己明亮的人生著色。
四要修身明德，在自己的道路上穩(wěn)步走遠。干部要達到自己的目標，成功，在人生道路上走長遠，穩(wěn)步行走，必須以崇德修身為成功的基礎和力量之源，先做人再工作是成長才能的基本邏輯。目前，個別剛進入職場的干部相信拜金主義、享受主義，盲目追求物質上的享受和感覺刺激，工作馀地不想提高自己，熱衷于看視頻轉播，熱衷于網絡游戲，放縱網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈，與新時代干部形象氣質、精神狀態(tài)極不一致的年輕同志規(guī)則意識不強，紀律觀念薄弱，抵抗風險的能力弱，面對意想不到的各種考驗和誘惑桶原理告訴我們，沿口不規(guī)則的桶，其儲水量不取決于桶壁中最長的板，而取決于最短的板。干部要經常進行自我分析，敢于發(fā)現和正視自己的短板和不足，在自我調查自省自主改善，在不斷完善中全面提高，始終穩(wěn)定自持，堅定自激，充滿正氣。要始終忠誠、負責、剛才、堅定，自覺站在德、立德、誠實、立言、堂堂正正地成為人，清白干事，不摻假，不欺騙隱瞞，在實踐中釋放熱情，追求人生理想。遵守政治為民的理念，在工作中確立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，逐一解決人民群眾的擔心事、煩惱事、揪心事，隨時與群眾共同努力，實現無私奉獻、擔當。堅持一天三省我身，自覺見賢思齊，以行動為準則，在學習思想實踐中記住初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，保護道德基礎，保持艱苦樸素的做法，正心明確，防止微小，始終保持本色。
同時，干部處于人生的上坡道路，是職場的主力軍，也是家庭的支柱，大家都家庭的支柱，大家都有老人，下面有小人，很多同志是父母的獨生子女，還是次子孩子的父母。父母的身體、孩子的教育等，需要大家投入時間、精力、感情陪伴和照顧，遇到突發(fā)情況，工作責任可以讓同事補充，但家庭角色沒有人能替代。大家的這些困難、煩惱、糾纏和不安，我知道，和大家一樣感受。我家和市里相隔千里，很少回去，更不用說日常的照顧了，養(yǎng)育自己長大的祖母，自己終于送不到最后一次，父親生病住院不能在床前孝順，x歲的兒子至今只知道微信錄像中的父親。作為黨員干部，不稱職，至少自己是正確的，但作為父親、丈夫、兒子，自己的心確實充滿了深厚的恥辱。
這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家同志們基本上都是工作在x家也在x具備基本的照顧家庭的條件希望大家一定要合理安排好工作和家庭在保證工作完成的前提下盡可能?；丶铱纯炊嚓P心家人。陪伴是最長情的告白特別是父母家人生病需要照顧的時候不要糾結該請的假要請不要留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。我想只要大家平時工作認真努力、盡心盡責組織和領導會理解并支持大家的。同時作為年輕人也要注意自己的身體工作之余不要無謂的熬夜適量進行體育鍛煉放松緊張情緒舒緩工作壓力保持身心健康以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰(zhàn)這既是對工作的負責也是對家庭的負責更是對自己人生的負責。
最后需要強調的是，干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把干部培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護干部的銳氣，努力營造重視干部、尊重干部、關愛干部的良好氛圍。要定期了解干部的思想動態(tài)、工作情況，及時掌握干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，為事業(yè)添彩，讓人民滿意。
今天我就講這么多！謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十
同志們：
今天，第二期青年干部培訓班就要結業(yè)了。在此，我代表縣委，向全體學員表示熱烈的祝賀！向為這期青干班付出辛勤勞動的各位老師、教學管理組全體成員、教務組全體成員、支委會及班委會全體成員表示衷心的感謝！
青干班，顧名思義，既是“年輕”干部、又是“優(yōu)秀”的后備力量。各位學員大都是80后、90后，看到你們朝氣蓬勃、充滿活力，深感欣慰。x天的培訓說長也長、說短也短，說長是課程安排緊湊，需要接收的知識量大，加之嚴格的軍事化管理和滿滿的日程安排，對大家是不小的挑戰(zhàn)。說短是相對于縣委對大家期望之殷切，同學們對自身快速健康成長成才之渴望，僅用x天的集中培訓是遠遠不足以滿足大家對能力提升的全部需求和事業(yè)發(fā)展需要的。
希望大家回到工作崗位上以后還要結合實際對這x天的所學知識再深思再消化，爭取把學習成果實現最大化，在各自崗位上作出更大的業(yè)績和貢獻。下面，我結合個人的成長經歷，就青年干部成長成才，與大家交流幾點想法，希望幫助大家在前進的道路上走得更好、更穩(wěn)、更踏實。
青年干部要做個陽光積極的人。
從個人的角度來看，年輕干部要成長進步，還必須保持陽光積極的心態(tài)，培養(yǎng)“茁壯的心靈”，正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。
對于一時沒有提拔重用，就認為是組織對自己不公、虧欠了自己，怨天尤人、悲觀失望，甚至自暴自棄。在對待個人成長進步問題上，不能把干點成績、做點工作，作為向組織討價還價、伸手要官的籌碼。
如果盲目攀比，自己得到的不比，專比自己沒得到的，有了房子比職務，有了職務比級別，有了級別比掙錢，有了金錢比清閑，拿自己未得到的和別人已得到的比，這樣的比法就會越比越泄氣，越比越浮躁，越比越感到吃虧，結果必然導致心理失衡。年輕干部有年齡優(yōu)勢，但不能把這個優(yōu)勢作為個人升遷的“本錢”，報有急功近利的幻想。要看到，年齡是一個自然的過程，人總是要老的，正確的心態(tài)就是要把這個過程變成人生德與才積累的過程，這才是真正的優(yōu)勢、永遠的優(yōu)勢。一個國家、一個地方的發(fā)展需要不斷地自我反省，對于一個人、一個干部來講，也應當這樣。要有這種理念和勇氣，學會正確比較，敢于和善于拿自己的缺點和不足與別人的優(yōu)點和長處比，以此來找到努力的方向，增強前進的動力，這種胸懷對人的健康成長很重要。
當一個人堅持到底，那些懷疑他的人就會反過來幫助他；
當一個人勇往直前，別人就會給他讓路”。第二顆“心”是平常心。平常心是一種生活態(tài)度，持平常心、處平常態(tài)，是人生的一種境界。人生一世，不會所有的追求都沒有結果，但也不可能一切追求都有結果。在個人成長進步上，大家可能都有很多想法，有的能夠實現，有的就可能實現不了，這都很正常，只要我們?yōu)辄h和人民的事業(yè)做出了貢獻，為社會做了有益的事情，即便個人的愿望得不到實現，我們的人生也沒有什么遺憾。年輕干部成長的過程也是一個歷練心智的過程，要經得起挫折、受得住摔打。要堅信“天生我材必有用”?，F在，一些年輕干部經常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的思想情緒，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。要知道，成長道路的曲折本身就是規(guī)律，而所謂的“懷才不遇”只不過是前進道路上的考驗之一。大家只要堅信“天生我材必有用”，付諸不懈的努力，就一定會從拼搏中奮起。
青年干部要做個博學善用的人。
“學者非必為仕，而仕者必為學”。成長為好干部要靠組織培養(yǎng)，更要靠自身努力。要防止工作時間長了、職位高了覺得能力和水平就自然而然的高了，相反越要有本領恐慌和能力不足的危機意識。當前，有許多困難需要我們去克服，有許多問題需要我們去破解，有許多挑戰(zhàn)需要我們去面對，唯有增強能力永不自滿，提高素質永不懈怠，才能堪當重任、不辱使命。那種以為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，那種借口工作忙不去學習或者敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的現象，都必須堅決摒棄。政治上靠不住的人是無德之人，用了會壞事，工作上沒本事的人是無才之人，用了會誤事。因此，作為青年干部要把學習力作為自己的核心競爭力，把學習作為一種內在需要，不斷通過學習來提升自己，才能真正做到干在實處、走在前列。要不斷深化、持續(xù)跟進學習習近平總書記系列重要講話，學習黨的理論路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習經濟、政治、歷史、文化、社會、科技等方面的知識，學習自身所缺、崗位所需的必備知識，認真學習古今中外的優(yōu)秀文化，認真學習其他地區(qū)的先進經驗，認真學習基層和群眾的創(chuàng)新實踐。通過不斷加強學習，開闊眼界和胸襟，提高思維層次，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，掌握科學的世界觀和方法論，增強用前瞻的眼光、世界的眼光、群眾的眼光、創(chuàng)新的眼光謀劃工作、推動發(fā)展的本領，真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。
“坐而論道，不如起而行之?！泵珴蓶|同志說：“學習的目的全在于應用?！蔽ㄓ袑W以致用，知行合一，方可成就事業(yè)，完善人格。年輕干部既要長于知、長于說，更要長于干、長于身體力行，不空談、不做秀、不做假。要把一切有益的知識、文化和經驗入腦入心，積蓄在頭腦里，融匯在行為中，真正把學習成果體現到政治能力的提高上，體現到主觀世界的改造上，體現到能力水平的提升上，最終成長為一名不僅靠得住，還有大本事的人。
青年干部要做個敢闖敢干的人。
“為官避事平生恥”，崇尚實干擔當是謀事創(chuàng)業(yè)為民服務的行動使然。老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行干事，是年輕干部成長中最大的忌諱。習總書記告誡我們領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官。我們看年輕干部，一個重要方面就是要看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就是要看在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。當前，我們有的干部有好處的事搶著做，遇到困難的事拖著捂著或者把矛盾上交，尸位素餐的現象一定程度存在。更有甚者把只要不出事，寧可不干事作為自己的處世哲學，我想跟大家說的是這種風險絕對不沾邊、問題絕對不沾身的所謂的“成熟干部”是不會有所作為的。
荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道”。意思是說，好的農人不會因為有水澇干旱的風險就不耕作了，好的商人不會因為有賠錢的風險就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。作為青年干部干事業(yè)不妨“幼稚”一點，要崇尚實干，以“朝受命、夕飲冰”的事業(yè)心和“晝無為、夜難寐”的責任感，做一名潛心靜氣、積極作為的實干家，“擔當起應該擔當的責任”，敢啃硬骨頭、敢于涉險灘，在攻堅克難中彰顯智慧和擔當。要有闖的擔當，更要有擔當地去闖。拿出“敢為天下先”的沖勁和闖勁，只要符合中央和省州縣黨委的要求，符合基層實際，符合群眾需求，就大膽干、抓緊干、大膽試、大膽闖。在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康等歷史使命中體現價值、豐富人生。
青年干部要做個清醒干凈的人。
“水清沙自潔，官賢弊自絕”。習總書記強調，作為黨的領導干部要保持純潔性，一定要以正確的世界觀立身，以正確的權力觀用權，以正確的事業(yè)觀做事，以淡泊之心對待個人名利和權位，以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業(yè)，任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白，做到一塵不染、一身正氣，始終保持共產黨人的高尚品格和清廉形象。青年干部為官從政的路很長，修身做人的路更長。政治上的清醒是為政之要，要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力提高政治站位，堅定政治立場。要善于從政治上看問題，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺在思想上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在大風大浪面前堅定立場，分清主流和逆流、真理和謬誤、善美和丑惡，做懂規(guī)矩、守紀律、知敬畏、有底線的明白人。
個人干凈是立身之本。我們每一位年輕干部自身是否干凈，不僅關乎個人自身形象，更關乎黨和政府的形象，直接影響著黨風、政風、民風。要始終保持正氣在身、為政以廉、潔身自好，爭做思想純潔、品行端正的示范者，以良好的黨風帶政風淳民風，營造風清氣正的社會風氣。要堅持崇高的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成健康的生活情趣，始終保持共產黨人的公仆本色。要以敬畏之心對待權力，以“如履薄冰、如臨深淵”的心態(tài)慎用權力，絕不能以權謀私、濫用權力。要帶頭遵守廉潔從政行為準則，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，切實管好配偶、子女和身邊工作人員。要始終涵養(yǎng)道德情操，把道德認知和道德實踐結合起來，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，從小事做起，從點滴做起，見賢思齊、見不賢而內省。
同志們，最雷厲果行的開局，源于作風；
最革故鼎新的氣魄，唯在從嚴；
最令人振奮的變化，始自人心。希望每位同志從這次青干班為新的起點，以從嚴從實的作風，以敢闖敢拼的氣魄，毫無保留地把自己的熱情和力量奉獻給巍山這片熱土，為全縣決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康做出自己應有的貢獻，在個人成長的“黃金期”書寫一份無愧于人民、無愧于時代、無愧于青春的答卷！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
經區(qū)委研究決定，2022年全區(qū)科級領導干部培訓班今天正式開班了。參加這期培訓班的都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門及下屬事業(yè)單位正職領導干部，大家都是全區(qū)各條戰(zhàn)線的骨干中堅。當前，全區(qū)各項工作千頭萬緒，實現進位趕超任務繁重，在這樣的關鍵時期，區(qū)委仍決定組織大家培訓學習，這也充分說明培訓的重要性，目的只有一個，就是為了進一步提高全區(qū)領導干部，特別是新提任領導干部的理論水平和政治水平，增強組織能力和協調能力，更好地適應新的工作崗位需要，推動各項工作開創(chuàng)新局面。下面，我就。
當前隱藏內容免費查看這次培訓工作，講幾點意見。
一、提高認識，切實增強培訓學習的緊迫感和使命感。
講學習，是老生常談了。新時代新形勢下，不僅面的對疫情等風險挑戰(zhàn)，還要面臨著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險這“四大危險”。如何克服和化解這“四大危險”？根本還是要靠學習。首先，學習有利于振奮精神，克服“精神懈怠的危險”。只有不斷地用學習改造思想，校正認識的存在偏差，才能牢固樹立起正確的權力觀、政績觀、人生觀和價值觀，調整和保持平穩(wěn)良好的心態(tài)，達到耐得住寂寞，抗得住干擾，正視得失，顧全大局，履職盡責。其次，學習有利于強化素質，克服“能力不足的危險”。面對新形勢、新情況、新問題，經過不斷地學習與實踐，通過日積月累的理解消化與融會貫通，達到啟迪覺悟、樹立正氣、凝聚人心、提升素質。在座的各位，很大一部分是這次換屆提拔交流的科級領導，新的職務和責任對大家的理論素養(yǎng)、知識水平、領導能力都提出了更高的要求。特別是“十四五”時期，面對加快經濟轉型、建設經濟強區(qū)的艱巨任務，我們必須把培養(yǎng)教育干部作為一項事關全局的基礎性工作堅持不懈地抓下去，切實提高各級干部，尤其是領導干部的思想政治素質、理論修養(yǎng)和領導能力。第三，學習有利于貼近群眾，克服“脫離群眾的危險”。我們不僅要向書本學習，更要善于向廣大群眾學習，始終保持黨和人民的血肉聯系，放下架子，深入基層，視群眾為親人，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，自覺將人民利益放在第一位，真正做到“情為民所系，利為民所謀，權為民所用”。第四，學習有利于筑牢防線，克服“消極腐敗的危險”。堅持不懈地抓好學習，能使我們不斷增強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，筑牢思想認識上的“防火墻”，做到無論在任何環(huán)境下，都能嚴格自身要求，保持政治堅定、思想純正、道德純潔，生活正派，情趣健康，經受住各種誘惑和考驗。
二、學以致用，堅持和發(fā)揚理論聯系實際的學風。
做到學以致用，就是要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通，使學習轉化成為生產力和創(chuàng)造力。當前，首先，要在認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，以及******最新重要講話精神，全面準確地領會精神實質，并體現在發(fā)展的各個方面。其次，要在準確把握區(qū)情，進一步理清發(fā)展思路上下功夫。對于我們這樣一個經濟欠發(fā)達區(qū)縣，既面臨前所未有的機遇，又面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力，我們要立足形勢的發(fā)展變化，站在全省、全國的角度，重新審視區(qū)情，進一步理清發(fā)展思路，制定切實可行的發(fā)展路子和措施，推動各項事業(yè)的大發(fā)展。希望大家結合培訓內容，深入思考、精心謀劃、建言獻策，達到啟迪思路、完善措施、推動工作的目的。第三，要在解決當前推動高質量發(fā)展中出現的突出矛盾和問題上下功夫。目前，還存在鄉(xiāng)村振興發(fā)展不均衡、資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢較難、區(qū)域經濟總體發(fā)展水平不高等矛盾和問題，這些不僅關系到全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，而且對我們各級領導干部也是一個嚴峻考驗。這就需要我們正確分析形勢，把握工作大局，提高執(zhí)政水平，切實把廣大人民群眾的根本利益實現好、維護好、發(fā)展好，努力實現我爭先進位。
這次培訓內容十分豐富，極具針對性，還專門邀請了省委、市委黨校專家給大家授課。區(qū)委組織部和黨校要高度重視這次培訓工作，按照培訓計劃精心組織，周密安排，大膽管理，嚴格要求，抓好各項制度的落實；要關心參訓領導干部的學習和生活，盡最大努力為他們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境；要堅持深入教學一線，隨時了解和掌握培訓情況，注意收集和總結培訓中好的經驗和做法，悉心研究，進一步提高培訓質量和水平。希望參加這次培訓的科級領導，珍惜這次難得的機會，按照培訓安排，排除一切干擾，靜下心來，真正學一點東西，使大家的理論素養(yǎng)得到新的提高，精神境界得到新的升華，工作能力得到新的增強，推動各項工作邁上新的臺階。
最后，祝同志們在培訓期間生活愉快，身體健康，學習進步！預祝本期培訓班圓滿成功！謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，x年第二期科級干部培訓班正式開班了。在此，我代表市委組織部、市委黨校向全體學員表示熱烈的歡迎，向黨校全體教職員工表示誠摯的問候！政治路線確定之后，干部就是決定因素。借此機會，我就“做人民滿意的好干部”這一話題，從四個方面，談談自己的認識和體會，與同志們交流。
一、做信念堅定的好干部。
理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。習近平總書記強調，理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。我認為，信念堅定要體現在三個方面：
第一，堅持理想。崇高的理想是指路明燈、精神支柱和不竭動力。堅定的信念塑造品格、提升境界、鑄就忠誠。許多黨員干部，艱苦奮斗、無私奉獻，鞠躬盡瘁、死而后已，靠的就是一種信念，為的就是一個理想。作為一名領導干部，如果理想信念不堅定，思想上就不會相信馬克思主義，情感上就不會認同社會主義，政治上就不會忠誠可靠，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，經不起風浪、扛不住考驗。理想信念不堅定的干部，能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、放得心。
黨內民主第一，少數服從多數；
黨的事業(yè)第一，私事服從公事。
有的向往西方社會制度，對社會主義前途命運喪失信心；
還有的功利至上、享樂至上，感嘆“人生如夢”、“人生苦短”，甚至政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，這都是立場不堅定的表現。只有站穩(wěn)立場，才能理直氣壯，只有堅定立場，才敢當面“亮劍”。
二、做能力突出的好干部。
領導崗位是能力席位?；鶎宇I導干部，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，既是決策者，又是實踐者，要從多方面鍛煉能力。
學習，貴在有恒，要堅持學習；
要學習理論、政策、法律知識，做到熟悉精通；
要學習經濟、科技、管理等知識，做到觸類旁通。尤其是要為“短板”“補課”，取長補短，拉長短腿。要總結學習成果?，F在的干部很多在這點上是缺乏的。缺乏學習的興趣，缺乏理性的思考。我們做了很多工作不能把它總結起來，推廣開來。很多同志把總結簡單理解為是一種文字功夫，這是錯誤的。我在組織部機關會議上，也多次講過這個問題。總結一個東西不光是文字的總結，而更重要的是真正用心思考研究問題，推動發(fā)展。
2、強化實踐能力。實踐出真知，實踐長才干?，F任政治局常委中，有x人曾有知青經歷。習近平總書記、李克強總理都在農村直接擔任過大隊黨支部書記。在那個特殊時期，艱苦惡劣的農村環(huán)境鍛造了他們堅強的意志力和適應力。更重要的是，這段經歷加深了他們對基層生活、底層疾苦的了解。在全國組織工作會議上，習近平總書記指出：知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能鍛煉人。要想成長為好干部，特別是年輕干部，就必須深入基層、深入實際、深入群眾，砥礪品質、提高本領。要到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場。推動x跨越發(fā)展、改革發(fā)展的任務十分艱巨，競爭十分激烈，慢走一步、差之千里，耽誤一時、落后多年。要到維護穩(wěn)定的第一線。要主動到社情比較復雜、矛盾比較突出的基層一線，主動到信訪、綜治等維穩(wěn)任務比較繁重的部門，直接接觸群眾，現場解決問題，不斷提高應變協調能力和化解矛盾糾紛能力。
3、提高服務群眾能力。水能載舟，亦能覆舟。干部與群眾，是仆人與主人的關系。好干部要親民愛民為民，通過幫助群眾解決實際問題，密切黨群干群關系。要心里裝著群眾。是不是經常接觸群眾，敢不敢面對群眾，是檢驗一個干部對群眾有沒有真感情的基本標準。春節(jié)聯歡晚會上，趙本山演過一個小品，說的是在山村公路陡坡上，有位農民拉著輛滿載農產品的板車在艱難爬坡，這時后面來了輛小轎車，當司機準備按喇叭催促時，車上的領導說“不要催，下去推一把”。“催一催不如推一推”，我們都要有這種以民為親、為民服務的樸實情懷。我們有少數同志不敢面對群眾，看到群眾，就慌了神，亂了套，有的話都說不出來，有的躲得遠遠的，這是能力不強的表現。要辦事依靠群眾。在基層最管用的辦法往往是老百姓創(chuàng)造出來的，而不是在機關大樓里設計出來的。實踐證明，農村基層哪里出了問題，最有效的解決辦法往往就在這個出問題的地方。要堅持從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，使各項決策和工作符合人民群眾的愿望和要求。要言行取信群眾?，F在，人人都有“麥克風”、處處都是“放大鏡”，群眾對黨員干部的一言一行都非常關注，這也對我們的作風建設提出了新的更高的要求。好干部做工作不僅要看結果，還要看效果。要善于做細致的思想工作，尤其是宣傳、動員、組織群眾的工作，爭取大多數群眾的認可，要說到就要做到，承諾就要兌現，以實際行動取信于民。
三、做敢闖敢干的好干部。
路是闖出來的，事是干出來的。推進x跨越發(fā)展，需要的就是敢闖敢干的好干部。
一是要燃燒激情。心中有激情，工作才會有熱情，對人民才會有感情。把工作當事業(yè)、當職業(yè)、還是當副業(yè)，反應了三種不同的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，是干事創(chuàng)業(yè)的“內動力”，是競爭較量的“軟實力”。表面上看，各地比拼的是經濟實力，但實質上比拼的是精神作風。我經常說，要提神鼓勁，就是希望大家能以飽滿的熱情、十足的干勁、敢于比拼的精氣神，抓機遇、抓項目、抓發(fā)展，形成你追我趕、競相發(fā)展的態(tài)勢。
有的怕“得罪人”，在原則問題面前睜一只眼、閉一只眼、態(tài)度曖昧、不敢亮劍；
有的圓滑世故、精明透頂，拈輕怕重、挑肥揀瘦，有功勞就搶、有責任就推。好干部，就要迎難而上、克難奮進，主動擔當。推進x發(fā)展的道路不會總是一馬平川，無論是農業(yè)產業(yè)發(fā)展、工業(yè)項目建設，還是新型城鎮(zhèn)化建設、社會綜合治理，場場都是硬戰(zhàn)役，個個都是硬骨頭，如果沒有攻堅克難、勇往直前的擔當精神，將會一事無成。其次要敢于公道正派。公道正派是好干部的生命線。要做到公道正派，關鍵是要去私心，一些干部不能做到公道正派，說到底是私心雜念作怪。為什么面對危機不敢頂上，面對矛盾不敢處理，面對歪風不敢斗爭，面對失誤不敢擔責？還是因為一事當前先替自己盤算，考慮個人利益太多，怕堅持原則搞僵關系，怕處理不當影響升遷。再次要敢于承擔責任。職務就意味著責任，好干部守土有責、富民有責、興業(yè)有責，肩上的責任可謂重大。如果不愿擔責，不敢擔責，就不是好干部。私罪不可有，公罪不可無。改革有風險，為了群眾利益、為了x發(fā)展，我們需要敢于擔責、敢于擔險的干部。
三是要身先士卒?！按蹇创?，戶看戶，群眾看的是干部?！焙酶刹恳硐仁孔?，充分發(fā)揮引領作用，自覺成為主心骨、領頭雁。關鍵時刻能站出來。一個好干部，不僅要在平時工作中表現出來，更要在關鍵時刻站得出來。國共兩黨打仗，共產黨是“跟我沖”，國民黨是“給我上”，差別雖小，勝敗早定。成長為好干部，就要在困難時刻能夠迎難而上，在黨和人民需要的時候勇挑重擔，勇敢地接受黨和人民的考驗。如遇到抗洪搶險、抗旱保收等急難險重任務時，我們每個黨員，尤其是黨員領導干部，都應該義不容辭地主動投入，為廣大人民群眾擋風遮雨。艱苦地方能沉下去。當干部就是要吃得苦、不叫苦。推進x跨越發(fā)展，離不開艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。好干部要主動到條件艱苦的地方去，腳踏實地、迎難而上，在基層一線建功立業(yè)。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規(guī)律性的現象。相對來說，基層的工作環(huán)境、生活條件要差一些，但基層是一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，更能實現自己的價值追求。復雜環(huán)境能靜下來。當前，社會環(huán)境確實很復雜，也很浮躁，但不管環(huán)境多么復雜，我們都要能夠靜得下心來，管得住自己。特別是在面臨一些意想不到的復雜局面時，要沉著應對，臨危不亂，果斷采取措施，把問題解決好。
四、做廉潔自律的好干部。
清正廉潔是任職資格，更是為政之要、成事之基。對于領導干部的廉潔，組織比較重視，社會比較關注。成為一名好干部，就要從三個方面嚴格要求自己。
一要敬畏權力。權力是把雙刃劍，科學使用就會為民造福，濫用權力就會禍害一方。一些別有用心的人，總是通過所謂的私交，為我們的一些同志提供所謂的便利，用溫水煮青蛙的方式來拉攏、腐蝕我們的干部，一些自律性差、不愿接受監(jiān)督的同志就掉進去了，不僅給我們的事業(yè)造成了重大損失，也葬送了自己的前途，毀了自己的家庭，不得不令人深思。領導干部能不能用好這把“劍”，關鍵在于有所“怕”。要珍視、珍重、敬畏權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，做到心有所畏、行有所止。
二要修剪欲望?！柏澣缁穑欢魟t燎原。欲如水，不遏則滔天。”現在社會在發(fā)展，條件在改善，領導干部面臨的誘惑和考驗越來越大，如果信念滑坡，任物欲橫流，被貪欲吞噬，就會守不住黨紀國法的底線，最終墜入腐敗墮落的深淵。好干部要保持健康的從政心態(tài)，珍惜黨和人民的器重，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，用在推動x跨越發(fā)展上。
要知可為、知不可為，嚴格遵守紀律，加強自我約束，做到令行禁止；
要追名節(jié)、不追名利，做到任何時候任何情況下，都能穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。
同志們，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”，在其位謀其政，思其責謀其職，希望大家都成為人民滿意的好干部！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十三
培訓課程是指以提高學生一定的知識、技能，或改善一定的心理狀態(tài)，形成一定的習慣為目的的一種培訓活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
今天，全市第一期科級干部培訓班圓滿結業(yè)了。通過一個月的集中培訓，大家豐富了知識、開闊了眼界，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼，達到了預期目的。具體表現為“三個好”：一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導，理論造詣深、實踐經驗豐富，講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課，又有網絡教學；既有體驗式教學，又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發(fā)言來看，學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排，班“兩委”成員密切配合、熱情服務，整個培訓順利推進、井然有序，學員反映好。在此，我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝，對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問！
昨晚，大家以“永遠跟黨走，實現中國夢”為主題，舉辦了一臺聯歡晚會，各位學員積極參與，臺上臺下互動支持，整臺晚會氣氛熱烈、精彩紛呈。我看了之后，深受啟發(fā)。什么是中國夢？我認為，中國夢，既是“宏大敘事”的國家夢，也是“具體而微”的個人夢。在這全民追夢、全民造夢的時代，人人都有追夢的權利，也都是夢想的筑造者。下面，我根據自己的認識，談一談實踐“中國夢”與實現“個人夢”的幾點體會，與學員們交流，和大家共勉。
追求夢想，離不開正確的方向。對黨員干部來講，理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。大家作為領導干部，必須要帶頭堅定理想信念，以理想引領夢想。
1.思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“養(yǎng)分”流失，價值取向失衡，道德標準錯位。對領導干部來講，思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。防止思想“沙化”，要加強政治理論學習為大腦“除塵”。政治上的堅定源于理論上的清醒。加強政治理論學習，是對領導干部的基本要求。干部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險系數就越大，如果不加強理論武裝，就會迷失方向，就有可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。因此，我們要不斷加強政治理論學習，時刻關注時事政治，始終與中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化”，要用十九大精神為大腦“補鈣”。要認真研讀十八大報告原文，準確理解和把握十八大的精髓。特別是要認真領會新黨章和兩個“五位一體”，一是現代化建設總體布局“五位一體”，即經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設；二是黨的建設總體布局“五位一體”，即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，真正把十八大精神全面掌握，學深悟透。防止思想“沙化”，要參與主題教育為大腦“充電”。根據中央、省委統(tǒng)一部署，今年下半年將部署開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要積極參與這次教育實踐活動，在滿足群眾需求、解決群眾困難中，不斷強化黨性觀念、提高服務群眾能力，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。
2.精神不能“退化”。人，總是要有一點精神的。胡錦濤同志將“精神懈怠危險”擺在了“四大危險”之首，李鴻忠書記強調要建設“精神高地”。這就要求我們更加注重精神區(qū)位建設，昂揚精氣神，力戒庸懶散。要敢為人先。改革開放以來，仙桃綜合經濟實力五進全國百強，六次躋身中部十強，十度蟬聯湖北首強。80年代，我們率先發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，使仙桃改革開放走在全省乃至全國前列，并培養(yǎng)了一批市場主體，造就了一批企業(yè)老板；進入新世紀，我們率先進行“1+x”改革，實行“靚女先嫁”，使“草根經濟”茁壯成長；特別是近幾年，我們又成功發(fā)展民營經濟、重塑市場主體，再立發(fā)展潮頭，靠的就是仙桃廣大干部敢闖敢試的激情和銳氣，敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神。要敢于擔當。“為官避事平生恥”。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，繼承不會出錯，創(chuàng)新容易走偏的“平穩(wěn)官”。要在急難險重面前敢于擔當，做到事不避難、沖鋒在前；要在原則問題上敢于擔當，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要堅持原則，不能拿原則做交易；要在改革風險面前敢于擔當，做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂：“公罪不可無，私罪不可有”。要敢爭第一。李鴻忠書記在省第十次黨代會期間，要求直管市克服地域“小”的束縛，以小追大，以小創(chuàng)出大作為、大手筆，創(chuàng)出不同凡響的業(yè)績。大家作為仙桃的領導干部，要牢固樹立“小地方能干大事業(yè)，小地方要做大貢獻”的觀念，以一流的氣魄謀劃工作，努力爭創(chuàng)一流的業(yè)績。
3.信心不能“弱化”。信心比黃金更珍貴。作為領導干部，要對黨的事業(yè)有信心。從新中國“站起來”，到改革開放“富起來”，再到新世紀“強起來”，從“中國崩潰論”到“中國威脅論”再到“中國模式”，實踐證明，辦好中國事、實現中國夢，關鍵在黨。只有在黨的領導下，既不走封閉僵化的老路，也下走改旗易幟的邪路，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定對黨的信心。要對仙桃發(fā)展有信心。當前仙桃正處在歷史上發(fā)展的最好時期，發(fā)展勢頭最好、發(fā)展條件最佳、發(fā)展機遇最多，既有省委支持仙桃加速沖刺全國百強的政策優(yōu)勢，又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優(yōu)勢，還有激情創(chuàng)業(yè)、實干快上的精神優(yōu)勢。要進一步堅定信心，在“重返百強縣、建設先行區(qū)、打造中心城”中“跳起來摘桃子”。要對人生夢想有信心。追夢之旅不會一帆風順，圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講，面對就業(yè)、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等具體問題，每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到，我們大家生在這個時代，作為仙桃的領導干部應該感到自豪，我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想，有機會，有奮斗，尊嚴的保證、事業(yè)的成功、價值的實現等等，一切美好的東西都可以創(chuàng)造出來。對這一點，我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。
夢想從學習開始，成長靠能力支撐。在一定意義上講，干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬，成長才有堅強支撐，夢想才會得以實現。今天，我講三種能力。
第一，學習能力。學習是成長進步的階梯。領導干部要重視“腦子發(fā)育”，堅持讓學習成為一種需要，為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一天不學習就要落后。現在，有的干部要“包裝”不要“武裝”，把學習作為裝點門面的工具；有的干部講“學歷”不講“學習”，只比文憑高低，不講學問多少；還有的干部重“帽子”不重“腦子”，在意“帽子”大小，忽視“腦子發(fā)育”。要克服這些錯誤的觀念和做法，時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”。二是要掌握學習方法。學習方法有很多，讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典，做到“溫故而知新”；多讀哲學經典，學習辯證唯物主義的思想方法；多讀文學經典，做到“腹有詩書氣自華”；多讀倫理經典，培養(yǎng)健康的道德品格。要善于讀書?！皩W而不思則罔”。思考，是把書讀活的關鍵。要帶著問題讀書，養(yǎng)成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發(fā)現的新問題，要敢于拿起批判的武器，在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恒。要堅持每天擠出一定時間讀書，特別要善于把零碎時間利用起來，鍥而不舍、持之以恒地讀書、讀好書。三是要追求學習效果。“紙上得來終覺淺”，今天，我們看領導干部水平高不高，不是只看學歷，更要看運用理論知識解決實際問題的能力，看動手的能力，看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一。
第二，落實能力?？照務`國，實干興邦。對領導干部來講，發(fā)展是硬道理，落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功”，千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前，從中央到地方，都高度重視作風建設。新一屆黨中央領導集體以抓作風建設為開局之舉，中央政治局出臺了“八項規(guī)定”，習近平同志呼吁網民遏制“舌尖上的浪費”；省委出臺了“六條意見”，市委出臺了“18條意見”，形成了上下聯動、同頻共振的格局。在轉變作風問題上，我們在座的每一個人，都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊涂，誰就會付出代價。二是要強化執(zhí)行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執(zhí)行，重視基礎工作，把時間精力花在平時。要杜絕借口抓執(zhí)行，不找客觀，不找理由，不找借口，對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節(jié)抓執(zhí)行，對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執(zhí)行，將上級要求和本地實際有機結合，創(chuàng)造性地抓好執(zhí)行。三是要齊心協力抓落實。團結出效能，和諧出干部。要處理好主角與配角、捧臺與拆臺、優(yōu)點與缺點的關系，把握好“三個第一”，黨性觀念第一，個性服從黨性；黨內民主第一，少數服從多數；黨的事業(yè)第一，私事服從公事。
第三，創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是進步的靈魂，是發(fā)展的不竭動力，更是工作的責任。領導干部既要敢于創(chuàng)新、更要善于創(chuàng)新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講，經驗有多豐富，思想就有多僵化。在具體工作中，我們有些人往往是憑經驗辦事，創(chuàng)新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛，敢于突破思維定勢、打破思維慣性，學會“腦筋急轉彎”。二是要突出問題導向。創(chuàng)新不是標新立異、不是改頭換面，創(chuàng)新一定要解決問題、推動發(fā)展。比如，借助沔街建設，成立沔街餐飲協會黨支部，打造“人才風采長廊”、“黨建餐廳”，使黨建工作區(qū)域化、有形化、品牌化。三是要突顯制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是最根本的創(chuàng)新。去年，我們根據省委統(tǒng)一部署，以整體推進領導班子制度建設為重點，狠抓領導班子和干部隊伍管理制度創(chuàng)新，其中出臺了市管干部組織處理20條，對12名領導干部進行組織處理，有力推進干部能上能下、能出能進，樹立了正確用人導向。
事業(yè)的夢想要落地生根、開花結果，離不開基層深厚的土壤?；鶎犹斓貜V闊，干部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業(yè)、實現夢想。
1.基層是實踐鍛煉的課堂。基層是最大的課堂，實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層，用火熱實踐體現自我價值，在干事創(chuàng)業(yè)中實現事業(yè)夢想。一要“心向下沉”想干事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛煉，不僅要身入基層，更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發(fā)、百舸爭流”的進取意識，“乘勢而上、奮力開拓”的責任意識，始終保持一種昂揚向上的跨越激情。二要“腳向下走”能干事?；鶎庸ぷ髡J干不認說，不干沒有退路，干好才有出路。要拜群眾為師，向群眾問計，與群眾打成一片，把“腳印”留在群眾家中。近年來，我們根據省委統(tǒng)一部署，開展“三萬”活動，從“入萬戶”到“挖萬塘”，再到“潔萬家”，各級干部深入基層、深入群眾，掌握民情民意，落實黨的政策，轉變干部作風，推動科學發(fā)展。三要“力向下使”干成事?！昂娩撚迷诘度猩稀?。要將資金、項目等資源向基層傾斜，幫助基層干大事、解難事。去年，我們全力推進“重大項目建設年”活動，積極幫助企業(yè)排憂解難，先后開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動，為企業(yè)授信資金30多億、招工近2萬人。今年，根據省委安排和組織工作要點，我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業(yè)掛職服務，選派一批優(yōu)秀干部到重點項目和企業(yè)聯系服務，幫助企業(yè)解決實際困難，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。
2.基層是人才成長的階梯。“宰相起于州郡，猛將發(fā)于卒伍”。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去，努力向組織證明自己，讓組織發(fā)現自己。一是到基層積累經驗?；鶎邮欠e累工作經驗的好地方。近幾年來，我們先后選派200多名干部到招商引資、南城新區(qū)、新農村建設、信訪維穩(wěn)等基層一線鍛煉，去年又從市直部門選派22名有培養(yǎng)前途的中青年干部到鎮(zhèn)（街道）掛任班子副職，幫助他們積累基層工作經驗，提高群眾工作能力，取得很好的效果，二是到基層豐富經歷。在干部的成長過程中，基層工作經歷正發(fā)揮著越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有著豐富的基層經歷，習近平同志下過鄉(xiāng)、插過隊、當過支部書記，俞正聲主席曾在企業(yè)工作，從技術員、從工人做起。《干部任用條例》明確規(guī)定：提拔擔任領導干部，必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是干部成長規(guī)律的具體體現，也充分說明了到基層鍛煉的用人導向。三是到基層增長才干?；鶎庸ぷ鳁l件雖然艱苦，也會遇到很多困難、矛盾和問題，但是復雜環(huán)境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，有著豐富生動的實踐工作經驗，這已經成為一種規(guī)律。
3.基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層，是檢驗干部作風的重要標準。領導干部扎根基層，要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業(yè)當事業(yè)是一種境界。領導干部要想實現自身價值，必須要有扎根基層干事創(chuàng)業(yè)的堅定決心，在基層下得去、待得住、干得好。二是要潛心靜氣不浮躁。現在，有的干部上半年剛提拔，下半年就想換崗位，這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區(qū)，走出“不求有功、但求無過”的誤區(qū)，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區(qū)，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，不要“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”。三是甘于奉獻不怕苦。干部要干事，干事就要奉獻。要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗，努力把自己造就成一個全面發(fā)展的有益于人民的人。
筑造幸福夢，品德是關鍵。領導干部要分清美丑、守住底線、找準定位，不斷提高自身品德修養(yǎng)，樹立干部良好形象。
1.分清美丑。明美丑、知榮恥，是良好品德的準星。西漢戴圣《禮記》中說，為官有五種恥辱：一是身居官位，而沒有良言善謀；二是有良言善謀，而不能實行；三是開始因才學得到職位，后來因無能而失去職位；四是管轄地區(qū)很廣大，而百姓卻貧困不足；五是眾人所得都相等，而自己卻倍數于他們?，F在，有少數干部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態(tài)，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想。一些不法商人和別有用心的老板博其所愛、投其所好。你好吃，就投之以甘飴；你好喝，就獻之以佳釀；你好賭，就送之以金錢；你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規(guī)，就怕領導沒愛好”。所以，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，說的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交；二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，但錢從何來，這個錢千萬不能用；三是人不熟悉，特別能套近乎的人，對外說和你是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信。對這三種人不心存戒備，遲早要出問題。
2.守住底線。無私則正，無欲則剛。作為領導干部，要始終守住精神家園、道德防線。從近幾年披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法；法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業(yè)，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！這里，我跟大家算“三筆帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從科員到擔任科級領導干部，一般要十年，可謂“十年磨一劍”。如果事業(yè)有成后淪為腐敗分子，10年奮斗就毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科局級干部，每年工資、福利待遇約3萬元，按平均年齡75歲計算，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，作為領導干部一定要正確對待得與失，正確對待利益與誘惑。
3.找準定位?！叭思易呗肺因T驢，比上不足比下有余”。要找準坐標，找對參照物，在工作上向高標準看齊，在生活上向低標準看齊，做到知足常樂，保持一顆平淡心。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到農村貧困地區(qū)看一看，多參與“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉(xiāng)差別，體察農民疾苦；常到城鎮(zhèn)弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；名好利好，平安最好。
同志們，夢在前方，路在腳下。讓我們以改革創(chuàng)新的精神、攻堅克難的勇氣、踏石留印的實干，開掘更加通達的坦途，書寫美麗精彩的人生夢想。
謝謝大家！
同志們：
今天，全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業(yè)了。通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界;提高了能力，增強了本領;加深了了解，增進了友誼。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!
培訓結業(yè)既是終點，更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求，保持積極向上心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，作風是關鍵。人心向背看作風，只有作風正，才能黨風好;只有黨風好，才能民心順。借此機會，我就作風建設講四個字，也是四個方面的問題，與同志們交流，和大家共勉。
理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”，人就不能直立;沒有“支柱”，大廈就會坍塌。實踐證明，理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念，應在三個方面下功夫。
1、講黨性，在黨性修養(yǎng)上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養(yǎng)》中指出：“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德，具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性，講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區(qū)中，搞資本主義的占絕大多數，但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來，反而使他們更加貧窮，與發(fā)達國家的差距越拉越大，發(fā)展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。毛主席說過：“辦事要靠人，人要靠得住”。諜戰(zhàn)劇《潛伏》，相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性，主人公余則成何以在可以撤退的情況下，不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠，才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾，心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念，堅持“人生在世，奉獻二字”的人生觀，始終情系群眾、一心為民，他把群眾放心中，群眾把他記心上。
2、重責任，在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養(yǎng)、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題，發(fā)生這樣那樣的事故，往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心，教訓十分慘痛。當前xx正處于跨越發(fā)展的關鍵時期，這個時期既是發(fā)展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業(yè)就會大步發(fā)展，處理不好就會誘發(fā)許多矛盾和問題。我們作為公務員，要對工作負責;作為黨員干部，要對組織和群眾負責;作為領導同志，要對地方和單位負責，更要對xx的發(fā)展負責，時刻牢記“責任重于泰山”。
3、樹信心，在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態(tài)，對事業(yè)的執(zhí)著追求和堅忍不拔的毅力上。去年x月，我在全市科級干部培訓班講過，《人，總是要有一點精神的》，分別從環(huán)境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態(tài)，而信心是良好精神狀態(tài)的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚于羑里，但胸懷寬廣，自強不息，潛心研究，著成《周易》;孫臏被龐涓謀害，在斷腿之痛中崛起而不是沮喪，最終成為著名軍事家，并留下了著名的成語“圍魏救趙”;19世紀美國盲聾女海倫·凱特，以自強不息的頑強毅力，掌握了英、法、德等五國語言，完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作，并致力于為殘疾人造福，建立慈善機構，被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像，榮獲“總統(tǒng)自由勛章”獎?？v觀這些古今中外名人的人生經歷，我們不難發(fā)現，他們有一個共同特點，對事業(yè)的執(zhí)著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒，才能乘風破浪，勇往直前，最后達到成功的彼岸。《士兵突擊》里的主人公許三多，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，他不是最優(yōu)秀的，但他是最成功的，原因就在于他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰(zhàn)友，憑著“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脫穎而出。
1939年，毛主席在延安干部教育動員大會上就指出：“我們的隊伍有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。21世紀的今天，這個論斷仍具有很強的現實針對性，我們有些干部“老辦法不管用，新辦法不會用”，說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題，一是學習、二是實踐、三是創(chuàng)新。
1、讓學習成為力量。時代在前進，學習無止境。我曾經講過：讓學習成為一種需要。今天，我要講讓學習成為一種力量。首先，從重“帽子”到重“腦子”?，F在有的同志對“帽子”很重視，對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作，忽視“腦子發(fā)育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”，但更重視“腦子”。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。其次，從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程，學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業(yè)經濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代，只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一旦不學習，你和別人交流都“對不上口型”。要多學習，少應酬，虛心向書本學、向實踐學、向群眾學，問政于民、問計于民、問需于民，實踐是最好的老師。第三，從“軟任務”到“硬指標”。1995年，聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天，語言不同、膚色各異的人們，不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書，一般號召多，督促檢查少，干部學什么、怎么學，學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺，缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手，引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書，真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。
2、靠實踐提升能力。高層看學歷，基層看經歷。李源潮部長指出，要注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓機關干部從基層來。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來，我們始終堅持在基層一線提升干部能力，先后選派200多名干部到招商引資、南城新區(qū)開發(fā)、新農村建設、信訪穩(wěn)定等重點領域開展實踐鍛煉，取得很好的效果。今年，省委將采取“六個一批”的方式，突出抓好領導班子能力建設，培養(yǎng)鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動，將有培養(yǎng)前途的中青年干部，放到艱苦環(huán)境中去磨練，不斷提高他們領導科學發(fā)展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此，大家一定要主動到經濟建設主戰(zhàn)場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉，不斷提升能力和本領，鑄就業(yè)績和榮耀。
3、用創(chuàng)新推動發(fā)展。“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創(chuàng)新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就多僵化。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂，思想有多遠，我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下，用自己最后一點錢，在報紙上登了一個醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動?，F征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登，書店里的毛姆小說就被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”。從此，毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。創(chuàng)新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當，“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創(chuàng)新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創(chuàng)新，創(chuàng)新一定是解決問題，創(chuàng)新一定要推動發(fā)展。去年以來，我們大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練，又發(fā)現和選用了一批優(yōu)秀年輕干部，先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、3名部機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。
實干興邦，空談誤國。決策再正確，目標再宏偉，措施再具體，如果不認認真真抓落實，都只能是：說而不抓等于白說，抓而不力等于白抓。解決“執(zhí)行不力”，應把握三個重點。
第一，方向是關鍵。成功始于方向。方向明，即使前進的腳步較緩，那也是在通往成功的路上，是一種對成功的積累，怕就怕“南轅北轍”。改革開放40多年來，xx一無資源，二沒中省企業(yè)，而經濟社會發(fā)展一直走在全省前列，連續(xù)多年位居全省十強?？康氖鞘裁?靠的就是思路清晰，方向正確。80年代，我們通過創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，使xx從周邊縣市中脫穎而出;90年代，我們實行開放強市戰(zhàn)略，使xx一躍成為全省首強，并進入全國百強;進入新世紀，我們又“靚女先嫁”，進行“1+x”改革，使xx發(fā)揮體制優(yōu)勢，跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，切實提高科學決策的水平，多提一些可行的思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
第二，執(zhí)行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。在現實生活中，往往會出現這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施，但結果卻不理想，甚至事與愿違。根源在于執(zhí)行不力。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執(zhí)行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力，而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把工作做實。要杜絕借口抓執(zhí)行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來，西點軍校為美國培養(yǎng)了3位總統(tǒng)，5位五星上將，3700名將軍，1000多名世界500強的董事長。要強化細節(jié)抓執(zhí)行?！疤煜麓笫拢刈鲇诩殹?。小事做好了可能不會“功勛卓著”，但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命，俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，不可原諒”。因此，在執(zhí)行中必須強化“細節(jié)決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
第三，和諧是保障。團結出效能，和諧出干部。木桶原理告訴我們：一個木桶的最大容量不取決于最長的木板，而取決于最短的木板。一個人再優(yōu)秀只是一個人，只有一個優(yōu)秀的團隊、一批優(yōu)秀的集體、一群優(yōu)秀的干部共同努力、協同作戰(zhàn)，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣，和諧也不是唱“同一首歌”，領導干部尤其是一把手要發(fā)揚民主，善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王，他敢于納諫，勇于認錯，樂于糾偏。在他的影響和帶動下，出現了以魏征為代表的一大批敢說真話，勇于擔當，善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力，共同開創(chuàng)了“貞觀之治”的輝煌盛世。
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德，才能自覺做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
1、遠離“三種人”。社會轉型以來，受市場利益機制的負面影響，那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態(tài)，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部，博其所愛，投其所好。你好吃，就投之以甘飴;你好喝，就獻之以佳釀;你好賭，就送之以金錢;你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規(guī)，就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人;二是掙錢不多，特別能花錢的人;三是不太熟悉，特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備，遲早是要出問題的。古人云：“以勢交者，勢傾則絕;以利交者，利窮則散;以色交者，色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往，嚴格把握交往的分寸，時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關系，在正常、健康的人際關系中工作和生活。
2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法;法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業(yè)，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”!這里，我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從辦事員干起，到擔任科局級領導干部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科級干部，每年工資、福利待遇約x萬元，按平均年齡75歲計算，后半輩子收入是x萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，大家作為領導干部一定要正確理解得與失，正確對待各種利益誘惑。
3、常到“三地看”。市場經濟環(huán)境下，人與人之間進行一些比較是正常的，關鍵是要有正確的比較方法?！叭思易呗肺因T驢，比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念：在工作上應向高標準看齊，在物質享受上應向低標準看齊，學會“知足”，知足常樂，保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標，找對參照物。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區(qū)看一看，多參與“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉(xiāng)差別，體察農民疾苦;常到城鎮(zhèn)弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。
同志們，“官大官小，沒完沒了;錢多錢少，都有煩惱;名好利好，平安最好”。希望大家不為名所困，不為利所惑，進一步加強思想作風建設，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作作風、創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，為xx更好更快發(fā)展做出應有的貢獻!
謝謝大家!
尊敬的領導、同志們：
大家下午好！
感受一：緣分。
7天前，我們192名學員帶著組織上的囑托，暫時離開工作單位，滿懷熱情、頂風踏雪，共同來到這里“充電加油”。今天是11月22號，此時此刻，我們這些來自不同單位、不同系統(tǒng)、不同崗位、不同年齡的192名學員內心里，都有著同樣的感受？這一周過的太快了！幸福時光的腳步總是顯得那么的匆忙。
感受二：幸運。
第一天的開班典禮上，**親自到會，與我們全體學員面對面。他既講意義，又提要求，更教方法，使我們明確了這期鄉(xiāng)科級干部培訓班的重大意義，把握了目標要求，更感受到了組織的關心和愛護。在學習討論**開班典禮講話時，許多學員反映，聽到**講“縣委決定從現在起到明年上半年，要對全縣科級干部全部培訓一遍”時，大家都為之一振？因為大家都心里清楚，能不能實現**經濟社會又好又快發(fā)展，能不能把**全面建成“花木名縣、生態(tài)美縣、旅游強縣、工業(yè)大縣、宜居花城”，決定性的因素是干部？是一大批眼界開闊、胸懷寬廣、本領過硬的高素質干部。所以大家普遍認為，縣委下大力氣抓干部培訓，真正是抓住了**加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的“牛鼻子”。能成為全縣科級干部培訓的第一期學員，是我們榮譽和自豪。
感受三:真學。
我們每個人靜心學習、深入思考、團結合作、遵守紀律的強大動力。沒有人用學習“裝點門面”，而是自愿學、比勤學、賽真學、求深學、講善學。課上，大家專心聽，用心記；課下，大家反復交流、相互探討；論壇上，大家踴躍發(fā)言，努力用理論來指導工作實踐；晚會上，大家歌舞戲曲熱情洋溢，盡力用各自的才藝換來快樂共享；練拓展，大家團隊合作，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的同時超越自我。每個人，都將自己的全部熱情貢獻給了這個和諧的集體；每一天，都將自己的所有精力投入到了這次求知的歷程。
應該說，第一期鄉(xiāng)科級干部培訓班以良好的精神風貌，嚴格的組織紀律，規(guī)范有序的團隊表現，贏得了組織部領導和黨校老師們的肯定，為第一期鄉(xiāng)科級干部培訓班爭得了榮譽，也為以后的鄉(xiāng)科級干部培訓班樹立了“標尺”。
7天學習培訓一晃過去了。值此總結培訓歷程，盤點學習收獲，籌劃下步工作之際，作為培訓班里的一名代表，我也有三點體會。
體會一是：自豪，有魅力了！
能成為全縣科級干部培訓的第一期學員，是我們榮譽和自豪。我們這192名學員，沒有人不珍視這次難得的學習機會。我們感到精神振奮、信心倍增。不論聽報告、不論練拓展、也不論是晚會和論壇，我們每個人臉上都綻開著榮譽和自豪的花朵。特別是王雨教授用他圖文并茂方式講授的《中國傳統(tǒng)文化美學欣賞》，王蓓教授用她娓娓道來的悅耳音調講授的《領導干部社交禮儀》等，強化了我們的美學修養(yǎng)和個人素養(yǎng)，提高了我們的審美鑒賞能力和待人接物能力，一定會在我們今后的工作崗位提高人格魅力，增強影響力，對周圍群眾的行為方式產生良好的示范效應。
體會二是：
自信，有能力了！作為鄉(xiāng)科級干部，直接與基層群眾打交道，沒有較寬的知識面，不了解當今國內外政治經濟發(fā)展的趨勢和規(guī)律，就把握不住工作的方向性和關鍵點。何志偉教授用他講授的《當代世界經濟與政治》、程寶山教授用他不著一字的幽默風格講授的《市場經濟法制若干問題》、肖占中教授用他軍中將官的爽快義氣講授的《中國周邊安全熱點評析》、張傳璽教授用他熟中生巧的提煉歸納講授的《領導科學與藝術》、張敬民教授邏輯論證層層剖析解讀的《新鄉(xiāng)先進群體現象》等，在我們面前推開了一扇扇開眼界的大門，豐富我們在政治、經濟、法制、軍事以及領導藝術、先進典型培養(yǎng)等方面的知識，引領我們走上強化能力之路。一定會在我們今后的工作中，不斷提升我們科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力，從而提升我們在實際工作中的執(zhí)行能力、發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、和諧能力。
體會三是：健康，有活力了！
對常年忙碌在工作崗位的鄉(xiāng)科級干部而言，生理和心理健康是良好執(zhí)政能力的前提和必要條件。這次培訓班把鄉(xiāng)科級干部生理和心理健康建設納入培訓學習內容，通過申臨淵專家充滿關切的《健康知識講座》和充滿挑戰(zhàn)的野外拓展訓練，加強對我們的心理疏導和健康教育，提高了大家的心理調適能力、抗壓能力和自我保健意識，促使每個學員發(fā)揮潛能，激發(fā)出渾身朝氣和工作活力。在今后的工作中，一定會催生出我們積極的心態(tài)、快半拍的行動、創(chuàng)新性的思路，在團結緊張、嚴肅活潑的氛圍中，開創(chuàng)我們**招商引資和工業(yè)發(fā)展、三大創(chuàng)業(yè)工程和平安建設的新局面。
第一期培訓班能這么圓滿成功，我們每個學員能有這么多收獲，我們該感謝的人很多。在此我特別向給予我們這次培訓機會的組織部**等領導，特別向給予我們精彩講座的各位專家教授，特別向給予我們關愛和照顧的張校長等黨校老師表示由衷地感謝！
祝愿**縣第一期鄉(xiāng)科級干部培訓班全體學員，回到崗位后身體更健康、工作更順心！祝愿**縣鄉(xiāng)科級干部培訓班一屆比一屆更圓滿成功、更成果豐碩！
借此機會，我也代表宣傳部我們三位學員，歡迎各位抽空蒞臨宣傳部指導工作！
謝謝大家！
度在第一期科級干部培訓班結業(yè)儀式上講話篇十四
同志們：
在縣委領導的高度重視下，通過縣委黨校的精心組織和全體參訓學員的積極參與，20xx年第一期副科級干部培訓班和青年干部培訓班今天就要圓滿結束了。在此，我謹代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校全體教職員工表示衷心的感謝，對所有參加此次培訓并順利通過考試的學員表示熱烈的祝賀。下面我講兩點意見：
一、對本次培訓工作的基本估價。
回顧本期培訓工作，歸納起來主要有以下四個特點：
(一)在內容上突出“補”字，堅持能力和素質培養(yǎng)同步。參加這期培訓的副科級領導干部和青年干部學歷都比較高，工作能力比較強，但平時缺乏系統(tǒng)的理論學習，尤其是在座的一些青年干部，由于受行業(yè)限制，普遍存在著社會接觸面不廣、知識面不寬，對基層情況了解不深，處理復雜問題的能力不強等問題。針對這些問題，我們本著缺啥補啥的原則，在培訓內容上進行了精心設計。首先，細化理論學習，在提高理論素養(yǎng)上做文章。以“三個代表”重要思想為理論平臺，強化了“四觀”教育、加強黨的執(zhí)政能力建設等政治理論培訓，為提高學員的政治理論素養(yǎng)奠定了較好基礎。其次，深化信念教育，從自身價值定位上引導大家牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，不辱使命，做到實現自身價值與為民服務的統(tǒng)一，樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統(tǒng)一。第三，加強形勢教育，在增強責任感和使命感上下功夫。開展了國際國內形勢、人民防空知識及國防教育，促使大家正視發(fā)展的差距和不足，增強解決具體問題的能力;進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的緊迫感和責任感。第四是立足實際，在提高學員管理能力上動腦筋。加強了領導方法與領導藝術、農村工作方式方法等知識技能的學習，通過學習，啟迪了學員的思維，激發(fā)了學員的工作潛能。
(二)在形式上突出“活”字，堅持理論與實踐相結合。根據學員的特點，本期培訓針對不同的學習內容，采取了不同的培訓形式：理論學習突出以灌輸為主，安排了一半多課時進行課堂教學，通過系統(tǒng)的講解，輔之以學員交流、集體討論、形勢教育等形式，使整個培訓生動活潑，張弛有度，增強了培訓效果：拓展知識突出以講座為主，邀請了部分縣級領導進行專題講座，得到了學員的廣泛贊同;提高工作能力以實踐活動為主，通過開展專題調研、社會實踐等活動，開拓了學員的視野，為學員在各自崗位上更好地開展工作提供了有益的借鑒和參考素材。
(三)在管理上突出“嚴”字，堅持他律與自律相結合。將學習培訓過程作為學員培養(yǎng)意志、錘煉黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發(fā)，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養(yǎng)鍛煉。一方面突出“他律”，實行了全脫產、半封閉管理，嚴格執(zhí)行了點名制度、作息制度、請銷假制度，強化了學員之間的相互監(jiān)督;另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發(fā)揮班干部積極性，加強自我管理，提高了學員的參訓自覺性。在整個培訓過程中，學員們都能端正學習態(tài)度，自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度，自覺維護教學秩序。很多學員積極克服工學矛盾，白天堅持上課，利用空余時間處理公務，做到了工作、學習兩不誤。
(四)在效果上突出“實”字，堅持培訓與成才相結合。立足自我鍛煉，在增強工作能力上動腦筋。我們以培訓為舞臺，讓大家自由發(fā)揮，充分展示自己的才能。首先，以班級管理為手段，充分發(fā)揮班組干部的作用，理論學習之外的活動由學員擬定方案、制定計劃、組織實施，班主任只在宏觀上進行把握，培養(yǎng)鍛煉了學員的計劃組織和管理才能。其次，以專題討論為契機，培養(yǎng)語言表達和應變能力。我們安排了一定的時間由學員結合所學課程和各自的崗位實際進行討論;同時，青干班還開展了演講比賽，達到了提高口頭表達和思維應變能力的目的。再次，要求學員結合社會調查和所學知識，完成一個調研報告、一個心得體會、給縣委提出一條合理化建議，絕大多數學員都能按照要求，高質量完成黨校布置的學習任務。
二、對學員的幾點希望。
通過20多天的學習，在座各位學員就要離開學校重返工作崗位，擺在你們面前的是各項艱巨的工作任務，是改革與發(fā)展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在此，我提幾點希望，與大家共勉。
(一)與時俱進，做終身學習的干部。21世紀是學習的世紀，21世紀的黨政領導干部更應是學習型的領導干部。當今世界正發(fā)生著人類有史以來最迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就要落后于時代，就難以在工作中打開新局面，就難以鑒別各種思潮的真?zhèn)巍τ诿恳晃桓刹坑绕涫乔嗄旮刹?，學習應該是必須的、終身的，每一位干部都必須牢固樹立終身學習的意識。通過學習，我們才能得以準確把握政治方向;通過學習，我們才能獲得智慧，得到推動工作的思想武器;通過學習，我們才能具備良好的理論素養(yǎng)、深厚的專業(yè)知識功底和較高的決策水平。
(二)勇于創(chuàng)新，做開拓進取的干部。人類要發(fā)展、社會要進步，創(chuàng)新是動力，是源泉。說，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創(chuàng)新的世紀，觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，是對新形勢下領導干部的基本素質要求。解放思想、實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作是大家認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發(fā)展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，對我們提出了新的更高的要求。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢于沖破傳統(tǒng)觀念和突破舊的體制約束，創(chuàng)造性地開展工作，認清自己的差距與不足，既要敢于“破”，又要敢于“立”。要善于借助“他山之石”，不斷完善自己。要抓住機遇，開拓進取，切實改變那些不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使我們的工作更能適應黨的任務、適應執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，適應形勢發(fā)展的需要。
(三)注重實干，做勤政務實的干部。這是加強和改進領導干部作風建設的落腳點。我縣經濟社會發(fā)展的大政方針已經確定，目標任務已經明確。目前，我們有一些工作做得不盡如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，關鍵在于抓落實的功夫下得不夠。抓落實意味著要吃苦，要付出要投入，我們必須拿出百分之百的時間和精力去摸實情抓落實。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產黨人的作風。要把狠抓落實，注重群眾認可的實績作為重要的工作導向。抓落實首先必須要有一個良好的精神狀態(tài)。對工作沒有一種熱情，對事業(yè)沒有一種激情，對追求的目標沒有一種韌勁，人就會缺少活力，干事情就沒有動力。因此，要使我們肩負的各項工作有大的突破，領導干部首先要有良好的精神狀態(tài)，要有振奮精神、迎難而上的勇氣。第二，咬定發(fā)展不動搖。要制定切合本地、本部門實際的發(fā)展目標，圍繞目標任務開展工作，做到任務明確，有的放矢。第三，轉變作風抓落實。要改變表面上一般性號召的做法，層層分解目標，一步一步抓落實;要有扎實深入的工作作風，工作節(jié)奏要扎實有序，王作方法要講究科學，各項工作要明確要求，推進工作要善于突出重點，集中力量解決那些牽一發(fā)而動全身的關鍵環(huán)節(jié)和各種矛盾比較集中的癥結問題，通過解決主要矛盾化解其他相關矛盾，通過抓住重點工作帶動面上工作，通過突破難點拓展發(fā)展空間，為實現各項目標任務創(chuàng)造更為有利的條件。
(四)清白為人，做廉潔自律的干部。要充分意識到清正廉潔是領導干部的立身之基、處世之本?，F在的老百姓不是看你在會議上怎么說的，而是看你是怎么干的。你言行一致，老百姓就支持你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領導干部要有憂患意識，要憂國憂民，舉好反腐倡廉這面大旗，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導干部只有率先廉潔自律，以身作則，模范遵紀守法，自覺接受群眾的監(jiān)督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，才能帶領干部群眾同腐敗現象作堅決的斗爭，我們的各項事業(yè)才會有生機和希望。
(五)顧全大局，做團結協作的干部。改革開放已進入攻堅階段，經濟發(fā)展處于非常時期，每一位黨員、干部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)，是為自己升官發(fā)財，為小家庭的利益而操勞，或是為整體利益、群眾利益而奮斗，是只關心小單位、小家庭的局部利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。
只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執(zhí)行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，貫徹到千家萬戶，才能使我們的各項工作任務落到實處，真正成為市場經濟建設的忠誠衛(wèi)士。因此，在座的每一位學員都要積極發(fā)揮團隊協作精神，努力團結同志一道開展工作，做凝聚人心的堅強核心。
對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、新的任務，找準自己的位置，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以新的作風開拓進取，努力創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績。
謝謝大家!