在×區(qū)退休職工代表大會上的報告（實用22篇）

    報告需要考慮讀者的背景和需求，根據(jù)不同讀者的角度進行寫作和表達。寫報告時應(yīng)注意適當(dāng)控制篇幅，避免內(nèi)容過多或廢話連篇。我們精心整理了一些經(jīng)典報告，供大家參考和學(xué)習(xí)。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇一
    我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
    由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎(chǔ)，其工作情況如下：
    1.按時上報了廠務(wù)公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進行了廠務(wù)公開及存檔。
    2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責(zé)與任務(wù)，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協(xié)助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。
    3.積極開展勞動競賽，成立崗員網(wǎng)員，為完成處任務(wù)建功立業(yè)。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術(shù)創(chuàng)新、知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
    存在的問題。
    雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：
    1、班組建設(shè)和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。
    2、網(wǎng)崗員發(fā)揮作用還不強。
    4、職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)還不到位，培訓(xùn)制度落實不好。
    5、勞動競賽、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業(yè)務(wù)技能需要進一步提升。
    6、管理人員能力有待提升，還有不適應(yīng)本職工作現(xiàn)象，作風(fēng)有待加強。
    明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發(fā)揮工會組織在群眾中的作用，認真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。
    積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責(zé)任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓(xùn)和安全知識競賽活動。充分發(fā)揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創(chuàng)建為“安保型”企業(yè)作貢獻。嚴(yán)格執(zhí)行《公司安全網(wǎng)員管理辦法》切實加強安全網(wǎng)員的管理，提高安全網(wǎng)員的工作責(zé)任心，真正發(fā)揮安全網(wǎng)員在施工生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。
    抓好職工培訓(xùn)工作。我們車間工會要建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務(wù)教育，做好“崗位標(biāo)準(zhǔn)”學(xué)習(xí)推廣，確保每名職工和各崗位達標(biāo)。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按照職工教育培訓(xùn)制度落實工作。
    我會認真帶領(lǐng)各小組完成公司及處工會任務(wù)，真正成為一個為大家謀福利的組織機構(gòu)！
    謝謝大家！
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇二
    20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心，認真履職盡責(zé)，在繼承中創(chuàng)新，在鞏固中提升，各項工作取得了新的成績。
    一、堅定發(fā)展信心，職工思想政治引領(lǐng)持續(xù)加強
    職工思想引領(lǐng)不斷強化。各級工會組織認真學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，切實承擔(dān)起工會組織團結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。以建黨100周年和黨史學(xué)習(xí)教育為契機，緊緊圍繞公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，通過群團例會、報告會、下發(fā)學(xué)習(xí)材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務(wù)教育，切實把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推進公司高質(zhì)量發(fā)展的具體行動。
    勞模精神大力弘揚。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風(fēng)采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進一步營造勞動光榮的職業(yè)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。
    二、聚焦中心任務(wù)，職工主力軍作用充分發(fā)揮
    勞動競賽持續(xù)推進。深入開展“當(dāng)好主人翁、建設(shè)新時代、創(chuàng)造新業(yè)績——為實現(xiàn)‘十四五’奮斗目標(biāo)建功立業(yè)”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標(biāo)、逐級簽訂競賽協(xié)議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標(biāo)人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項，其中公司級x項、專項競賽x項、廠礦級x項、車間級x項、班組級x項，參與職工達x人次。
    職工創(chuàng)新成果豐碩。全年取得職工技術(shù)創(chuàng)新成果x項、先進操作法x項、合理化建議x條、專利x項。舉辦第十屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果展，展出創(chuàng)新成果x項。舉辦創(chuàng)新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創(chuàng)新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創(chuàng)新工作室。x項成果獲得第六屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果;x項成果在省和全國機械冶金建材工會系統(tǒng)評審中獲獎;x項成果在第x屆全國發(fā)明展上獲獎，其中金獎x項、銀獎x項、銅獎x項，公司獲優(yōu)秀展團獎;x項成果入圍省20xx年度職工技術(shù)創(chuàng)新補助資金項目;x個勞模創(chuàng)新工作室被省職工技術(shù)協(xié)會授予“創(chuàng)新聯(lián)盟”。x勞模創(chuàng)新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。x團隊以科技成果作價入股的方式，聯(lián)合創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。
    職工素質(zhì)有效提升。全面實施職工素質(zhì)提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術(shù)能手，名職工申報省技術(shù)標(biāo)兵，名職工申報晉升職業(yè)技術(shù)等級。公司申報全省職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動優(yōu)秀組織單位。x被授予全國技術(shù)能手、當(dāng)選省拔尖人才，x當(dāng)選省領(lǐng)軍人才、享受政府特殊津貼。
    三、堅持以人為本，維權(quán)服務(wù)職責(zé)有效落實
    全面筑牢疫情防控防護網(wǎng)。面對新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，各級工會組織堅定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發(fā)出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項防控措施的落實。慰問了奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員和志愿者，為xx技師學(xué)院因疫情滯留學(xué)校的x名學(xué)生送去日常生活用品。為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，實現(xiàn)疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻。
    “我為群眾辦實事”實踐活動扎實見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案，堅持“實事項目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結(jié)果接受職工群眾監(jiān)督”的原則，建立辦實事臺賬，落實責(zé)任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關(guān)注的x項所辦實事進行了公示;x個基層單位所辦實事x項。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實事”實踐活動監(jiān)督評價小組，督促落實各單位辦實事的完成情況，確保辦實事措施落實，效果得到體現(xiàn)。
    維權(quán)監(jiān)督全面落實。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。召開了八屆五次職代會主席團第三次(擴大)會議，審議通過了《集團股份有限公司20xx年職工工資調(diào)整方案》《集團股份有限公司職工基本醫(yī)療保險移交金昌市統(tǒng)籌管理實施方案》。持續(xù)深化民主管理的常態(tài)化機制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復(fù)落實。
    女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項目，有x名女職工參與到“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當(dāng)先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術(shù)創(chuàng)新項目和提出合理化建議x項。舉辦“弘揚傳統(tǒng)文化、倡導(dǎo)優(yōu)秀家風(fēng)”書畫展，展出x幅優(yōu)秀書畫作品，開展x場次家風(fēng)文化建設(shè)特色活動。舉辦“攝影藝術(shù)賞析”“傳統(tǒng)藝術(shù)技藝培訓(xùn)”“女職工綜合能力培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進集體稱號。
    困難幫扶情暖職工。春節(jié)期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計x戶，發(fā)放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發(fā)放x萬元采暖費補貼。對x戶駐外員工家庭開展春節(jié)、中秋慰問活動，發(fā)放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發(fā)放就學(xué)資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補充醫(yī)療保險》合作協(xié)議的續(xù)簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費x萬元，為x戶困難職工家庭發(fā)放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發(fā)放慰問品x萬元。
    健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優(yōu)化體檢項目，提高體檢效能，為及早診斷及預(yù)防疾病提供了依據(jù)。開展了職工心理健康網(wǎng)上問卷調(diào)查，參與職工達x人。開展女職工心理疏導(dǎo)工作。協(xié)調(diào)督促相關(guān)部門和單位加大對關(guān)鍵崗位的環(huán)境治理力度，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境?！皒x健康”微信公眾平臺推送x期，刊發(fā)各類健康知識x條。為x個一線班組配發(fā)“健康包”。
    職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術(shù)攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術(shù)業(yè)余培訓(xùn)班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進行了直播，觀看人數(shù)達x萬。各場館累計接待活動人數(shù)x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強。
    離退休人員管理服務(wù)工作穩(wěn)步推進。按照中央、省深化國有企業(yè)改革精神，按期完成了退休人員移交地方實行社會化管理。
    落實好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬及六十年代精減退職人員生存認證及待遇發(fā)放工作。配合完成了公司職工醫(yī)療保險納入金昌市統(tǒng)籌管理工作。
    四、打造xx樣板，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革扎實推進
    緊扣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“321”工作思路，認真履行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和工會牽頭抓總職責(zé)，完善調(diào)查研究、督促檢查、協(xié)調(diào)推進工作機制，統(tǒng)籌規(guī)劃各階段重點工作，全力推進制度改革、機制建設(shè)等工作。將工作措施細化為x條工作任務(wù)分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務(wù)，實現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進的良好局面。組織召開推進會x次，深入基層調(diào)研x次，督查工作x次，進班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點問題x條，提交領(lǐng)導(dǎo)小組解決了勞務(wù)派遣工工會會費與經(jīng)費收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項、督促各單位修訂制度x項。全年編發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專報x期。公司在全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進會上交流了經(jīng)驗，被作為典型案例在全國進行推廣。省內(nèi)外多家工會組織前來公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作在全國取得了廣泛影響。
    五、打牢管理基礎(chǔ)，班組建設(shè)水平持續(xù)提升
    對2020年度標(biāo)準(zhǔn)化班組進行了專項督查調(diào)研，命名公司先進標(biāo)準(zhǔn)化班組x個，標(biāo)準(zhǔn)化班組x個，分別占班組總數(shù)的x%和x%，標(biāo)準(zhǔn)化班組達標(biāo)率為x%。編寫印發(fā)了《班組長綜合素質(zhì)提升系列培訓(xùn)教材》(專業(yè)篇)，舉辦了班組長綜合素質(zhì)在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質(zhì)和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業(yè)班組長培訓(xùn)。x個班組獲全國機冶建材行業(yè)“創(chuàng)新百強班組”;x個班組被評為金昌市創(chuàng)新型班組;申報x個班組參加甘肅省創(chuàng)新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進班組進崗位優(yōu)秀組織單位x個、先進車間(工區(qū))x個、示范班組x個。
    六、增強組織活力，工會自身建設(shè)不斷加強
    各級工會組織緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，按照抓基層、抓基礎(chǔ)、抓落實的工作思路，深入落實好主席聯(lián)系點制度，著力解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，進一步增強了工會組織的使命感、責(zé)任感。對部分工會委員、常委和經(jīng)費審查委員會委員進行了替、增補。嚴(yán)格對基層工會的季度考核，通過在群團工作例會進行工作交流的方式，加強基層工會之間的互學(xué)互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學(xué)習(xí)。對基層工會和工會主席、基層分會進行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班;編印下發(fā)工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材，著力打造高素質(zhì)工會干部隊伍。加強工會財務(wù)管理和經(jīng)費審計工作，對x家單位工會經(jīng)費收支情況進行了財務(wù)監(jiān)督專項檢查。嚴(yán)格資產(chǎn)管理，保證工會工作健康有序開展。
    七、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階
    20xx年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接的第一年。公司充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責(zé)任，緊密結(jié)合對口幫扶縣實際，以x為重點，堅持工作力度不減，縱深推進脫貧攻堅鞏固與鄉(xiāng)村振興有序銜接各項幫扶工作。全年出資x萬元，實施幫扶項目x項，持續(xù)培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養(yǎng)殖，積極發(fā)展村集體經(jīng)濟和勞務(wù)經(jīng)濟，促進農(nóng)民持續(xù)增收。公司連續(xù)八次獲得省“脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。
    回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：
    ——必須堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。
    ——必須堅持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰(zhàn)略、重點工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，廣泛有效開展群眾性職工經(jīng)濟技術(shù)活動，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。
    ——必須堅持履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)。面向基層、面向職工，深入細致做好各項服務(wù)工作，在職工最現(xiàn)實、最根本的切身利益服務(wù)上著力，確保在企業(yè)發(fā)展中保障權(quán)益、發(fā)展權(quán)益，構(gòu)建金川命運共同體。
    ——必須堅持提升職工素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工長遠發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。要以提高職工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過群眾性日常崗位訓(xùn)練和多元化培訓(xùn)、比賽等方式，更好地服務(wù)職工成長成才，促進企業(yè)全面進步。
    ——必須堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。工會只有主動適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進程中體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用。
    這些寶貴經(jīng)驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：工會圍繞中心，服務(wù)大局，充分激發(fā)職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮;一些工會干部的素質(zhì)能力建設(shè)還有待進一步加強，深入基層、服務(wù)職工的作風(fēng)還不夠扎實，做群眾工作的本領(lǐng)還有待進一步增強。這些問題，需要我們在新的一年里認真研究，采取有力措施加以解決。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇三
    各位代表、同志們：
    今天，我們迎來了中心成立以來的首屆一次職工代表大會的勝利召開。
    過去的一年，是鐵通內(nèi)部改革后成立**鐵道通信中心的第一年，通過全體員工的團結(jié)奮斗，基本實現(xiàn)了中心的各項目標(biāo)，安全生產(chǎn)和效益取得了顯著的成績。在這種形勢下，我們召開了這次大會。這是擴大基層民主、開始實行以職工代表大范文搜網(wǎng)會為基本形式的企業(yè)民主管理制度的體現(xiàn)；也是廣大員工參與企業(yè)管理，共商中心改革發(fā)展大事，充分發(fā)揮員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，推動中心改革發(fā)展的盛會。鐵通成立三年多來，在省公司黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過廣大員工的共同努力，創(chuàng)造了團結(jié)進取、榮辱與共的企業(yè)文化，因而才有了我們中心健康發(fā)展的好局面。希望員工代表們圍繞大會的中心議題，本著對企業(yè)和員工高度負責(zé)的態(tài)度，認真聽取和審議大會議案，積極發(fā)表意見和建議，圓滿完成大會的主要任務(wù)，為中心的改革發(fā)展再立新功。
    下面，我代表中心工會，向各位代表報告近三年來肇慶鐵通在民主管理方面的工作情況和今后的工作思路，請予審議。
    一、近三年來民主管理工作的回顧。
    過去的三年，是鐵通事業(yè)發(fā)展的重要時期。我們認真實踐“三個代表”的重要思想，貫徹落實十六大精神和《工會法》，在省公司黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心工作，認真履行工會四個職能，充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，依法開展工會工作，積極參與“三重一大”工作，推進了民主管理工作,維護了職工的合法權(quán)益，廣泛開展了“兩線建設(shè)”、“崗位練兵”、“合理化建議”、“送溫暖工程”等工作，為我們的鐵通事業(yè)健康發(fā)展起到了積極的作用。
    （一）、切實開展宣傳教育活動，提高員工的'民主管理意識，為民主管理工作提供了堅定的思想保證。
    鐵通成立以后，我們認真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的十六大精神、、中國工會十四大精神和中辦、國辦精神、中國**集團公司精神，并采取會議宣傳、板報宣傳等多種形式，切實開展好民主管理宣傳教育活動，從而進一步增強了廣大員工，特別是工會兼職干部和會代會代表的民主管理意識。三年來，我們雖然經(jīng)歷了幾次改革發(fā)展中的機構(gòu)重組和人事的變動，但工會在民主管理工作上并未受影響，在日常工作中，凡屬“三重一大”問題，如重大經(jīng)營決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓(xùn)計劃、專業(yè)職稱評聘、解除員工勞動合同、員工補充養(yǎng)老保險、社保醫(yī)保、兩線建設(shè)、評先評優(yōu)等，都做到在廣泛征求和聽取員工意見的基礎(chǔ)上，執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，堅決實行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對所作的決策充分體現(xiàn)員工的意愿，從而保障了員工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，保護和調(diào)動了廣大員工的主人翁積極性，增強了他們的民主管理意識和責(zé)任感，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
    （二）、努力健全組織完善制度，確保員工的參政議政的渠道暢通，為民主管理工作提供了可靠的組織保證。
    古語云：工欲善其事,必先利其器。工會作為民主管理工作的組織者和監(jiān)督者，必須先要加強自身的建設(shè)。三年前，我們從鐵路脫離出來，成立了鐵通**分公司。為了確保工會工作的連續(xù)性，我們克服了很多困難，在很短的時間內(nèi)，把工會機構(gòu)和有關(guān)制度健全起來，并在203月組織召開了首屆一次會員代表大會，使民主管理工作的渠道更加暢通。去年，隨著鐵通的改革發(fā)展，鐵通實行業(yè)務(wù)分類管理，新組建了****鐵服中心，為了保證了中心工會工作的正常運轉(zhuǎn)，我們及時做好了工會機構(gòu)的健全和調(diào)整工作，補選了中心工會委員會，調(diào)整了各工會支會并選出了各支會委員會和支會主席，及時整理了工會會員名冊、困補臺帳、健康基金會臺帳等八項基礎(chǔ)臺帳。**線劃過來后，我們及時為劃過來的12名人員辦理有關(guān)手續(xù)，成立起廣州車間后，又及時成立了**車間支會委員會和選舉了支會主席，同時，又調(diào)整了退管會，并召開了退休員工座談會。此外，為了保障員工合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞動法律監(jiān)督作用，我們又健全了勞動爭議調(diào)解委員會。這些工作的完成，使工會工作基本上實現(xiàn)了正常化和規(guī)范化，使廣大員工有了正常的參與民主管理的渠道，使民主管理工作有了可靠的組織保證。
    （三）、積極履行職能依法維權(quán)，保障員工的民主管理權(quán)利，為民主管理工作提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。
    我們把履行維護職能，尊重和保障員工的合法權(quán)利作為貫徹“三個代表”重要思想的具體行動來抓，不斷加大員工合法權(quán)益的維護力度，堅持深入調(diào)研，緊扣員工關(guān)注的熱點、難點問題開展工作。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇四
    各位代表、老師們：
    一年來，學(xué)校在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，通過全體教職工的共同努力，基本完成了上級部門布置的任務(wù)和學(xué)校教育的預(yù)定目標(biāo)，取得了顯著的成績，得到了學(xué)生、家長、社會的認可和廣泛的贊譽，我們付出了汗水，也留下收獲，我們品嘗了酸甜苦辣，也留下了萬千思緒。一年來取得的成績，我認為我校做了以下幾件事。
    1、學(xué)校教師的政治理論和業(yè)務(wù)水平得到提高。組織教師學(xué)習(xí)《師德規(guī)范》《公民道德建設(shè)實施綱要》、新修訂的《義務(wù)教育法》等相關(guān)的法律法規(guī)以及市各級各類文件精神，組織教師參加各種培訓(xùn)，適應(yīng)教育新形勢發(fā)展需要。
    2、健全學(xué)校民主管理體制，學(xué)校各項制度得于落實。為學(xué)校教職工的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，我們加強了校務(wù)公開工作，實行民主決策，初步改變了學(xué)校管理方式。結(jié)合學(xué)校實際，制定了學(xué)校素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃，重新修訂和完善了學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)管理體制，進一步健全學(xué)校的教育督導(dǎo)評估體系并在實行中根據(jù)存在的問題不斷加以完善。制定學(xué)校加強教研組、備課組制度建設(shè)實施方案和各種教學(xué)常規(guī)管理要求，把學(xué)校的教育教學(xué)工作落實到位。
    3、狠抓師資隊伍建設(shè)，教師的綜合素質(zhì)得到提高。為適應(yīng)教育發(fā)展的新形勢，進一步增強教師隊伍素質(zhì)，把師資隊伍建設(shè)列入學(xué)校重要議程，培養(yǎng)出一支相對穩(wěn)定、體素質(zhì)優(yōu)良、個性特色鮮明的教師隊伍，對師德隊伍建設(shè)堅持“兩手抓”：一手抓師德師風(fēng)教育，另一手抓教師隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷拓寬培訓(xùn)渠道，和積極選派骨干教師參加市級以上培訓(xùn)。加強教師的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦了公開課、說課等教師專業(yè)技能比賽，通過榜樣激勵教育，抓典型、帶群體，促提高，極大地促進了學(xué)校體師資水平的'提高。其中葉榮佳老師獲南安市優(yōu)秀教師稱號；劉育彬、王志華、楊致力、陳世忠、吳華山、陳振聰、陳信轄、陳在、陳國強、黃春林10位老師獲校級優(yōu)秀教師稱號。
    4、強化德育工作，德育創(chuàng)特色。堅持德育為首，五育并舉，強化德育工作，以愛國主義教育為主線，文明禮儀教育為龍頭，以“五有五無”評比為手段，進一步貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和未成年思想道德建設(shè)若干意見，大力弘揚“社會主義榮辱觀”。開展的年段為主的養(yǎng)成教育評比活動，每月總結(jié)表彰一批先進班級，同時敦促后進班級。邀請市教育局和交警大隊到校作交通安全知識講座，提高師生交通安全意識。在市婦聯(lián)的支持下，我們邀請豐澤區(qū)高級法官到校作法律知識宣傳，提高師生法律意識，幫助學(xué)生做一個知法、懂法、守法、護法的公民。本學(xué)期我校德育活動內(nèi)容多，形式新，教育效果好，曾多次被南安市教育信息網(wǎng)首頁用。
    5、深化教學(xué)改革，教學(xué)質(zhì)量得到全面提高。堅持以教育為中心，落實教學(xué)常規(guī)各項要求，形成常規(guī)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。不段更新教育觀念，優(yōu)化課堂教學(xué)。抓好教研教改，積極鼓勵教師大膽進行教學(xué)改革，抓好“自主、合作、探究”學(xué)習(xí)模式的研究工作，積極開展校際和片區(qū)教研活動，進一步拓展教育教學(xué)合作領(lǐng)域，共同提高教育質(zhì)量。重視素質(zhì)教育，本學(xué)期一年級開展書法課、心理健康課程，積極開展第二課堂活動，開拓第三課堂。充分利用節(jié)假日、紀(jì)念日舉辦各種競賽、征文、書法、講座等活動，展示學(xué)生才能，豐富校園文化生活的，努力培養(yǎng)學(xué)生的個性和特長。中考，成績喜人，全a人數(shù)比率居南安市第4名，考入一中43人、國光22人，共65人，考入一級達標(biāo)中學(xué)的人數(shù)達119人，位居南安市初中校前列。有8位同學(xué)獲南安市三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽稱號；有6位同學(xué)獲泉州市三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽稱號；有一位同學(xué)獲省級三好學(xué)生榮譽稱號；一個班級獲南安先進班體稱號。
    6、克服困難，迎難而上，辦學(xué)條件得以改善。加強校園環(huán)境建設(shè)，做好校園綠化、美化、凈化。新教師宿舍樓已經(jīng)投入使用，極大緩解了住房緊張的局面；校門、校橋的建成，改變了對外形象，提升了學(xué)校的文化氛圍，育人環(huán)境日臻完善。
    7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學(xué)校其他工作全面開展。學(xué)校同時搞好后勤管理提高了服務(wù)水平，做好了環(huán)境衛(wèi)生，加強了食堂、宿舍的管理等工作；搞好財務(wù)管理，嚴(yán)格收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，實行財務(wù)“兩公開，一監(jiān)督”；搞好工作、團隊工作，充分發(fā)揮他們職能作用；做好辦公室文書和檔案工作，提高管理檔次。
    在繼往開來的特定時代，我積極地在進行創(chuàng)造性的思考并付諸實踐，努力帶領(lǐng)學(xué)校走向發(fā)展，這一年中我個人做了以下幾件事：
    1、我堅持讀書學(xué)習(xí)，我認為校長不是一個職務(wù)，而是一個職業(yè)，如果是一個職業(yè)，我必須具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì)，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列，才能領(lǐng)導(dǎo)這所學(xué)校不被激烈的競爭淘汰。我堅持不懈地吸取各方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考、寫作成為我生活的中不可缺少的習(xí)慣。
    2、我努力完成自己的角色轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變成時代所需要的學(xué)校管理者、經(jīng)營者的角色，這一角色轉(zhuǎn)變要求我做兩件新的工作，一是學(xué)會傳播、表達自己的辦學(xué)理念；二是學(xué)會開拓市場，做好學(xué)校的對外宣傳工作，為學(xué)校的再發(fā)展?fàn)幦「嗟馁Y金支持。
    3、我在努力使自己保持清醒，首先對自己的言行保持清醒，我清醒地知道，做為校長言出必行、說到必須做到，身教重于言教，以身示范，教育和影響全校師生員工。第二，對學(xué)校的現(xiàn)狀保持清醒，我清醒地意識到一個校長對學(xué)校的辦學(xué)行為和理念頭有著很大的關(guān)系。如果我們的辦學(xué)理念和行為跟不上時代的要求，那么，我們學(xué)校將不能持續(xù)發(fā)展。因此，我將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為日常的的思維方式和行為方式。
    4、我努力為學(xué)校的發(fā)展工作著。我身體力行，以校為家，為了更好了解掌握教育教學(xué)一手資料，多次召開教研組、備課組會議，加強教研制度建設(shè)。主持召開年段學(xué)生座談會，及時了解教師教育教學(xué)情況的。多方努力爭取鄉(xiāng)賢資金約10多萬元準(zhǔn)備再建校橋一座和5萬元燈光球場一個。爭取了上級撥款953萬元將對教學(xué)樓進行裝修。
    總結(jié)一年來的工作得出以下幾點體會：
    1、“師德”是學(xué)校健康、持續(xù)發(fā)展的核心因素。而作為校長的一言一行則是教師的表率，我能嚴(yán)于率己，寬以待人，要求教師做到的我必須做到。只要在家我每天都是很早到學(xué)校，我想榜樣的力量是無窮的，行動是無聲語言。教師是學(xué)校的核心，而師德是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的靈魂，不僅僅是一句空洞的政治口號，師德是從教的不竭精神動力，從教和怎樣教是辯別師德優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過全體班子成員的協(xié)作，逐步形成了共識，取得了一定的成效，但在具體的管理與運作上與兄弟學(xué)校相比仍一定差距。
    2、學(xué)校安全穩(wěn)定是學(xué)校工作的根本保證，隨著獨生子女隊伍的擴大，社會外部環(huán)境的多樣化、信息技術(shù)的發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)的普及給學(xué)校安全穩(wěn)定教育帶來的極大的困難和壓力，加上學(xué)生人數(shù)多，教學(xué)場地太小、教學(xué)設(shè)備設(shè)施急待更新給學(xué)校留下一些安全隱患。本年度，成立了以我為組長的學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真落實學(xué)校安全管理及開展周邊環(huán)境清查工作，完善相關(guān)制度、規(guī)章、條例、層層鑒定責(zé)任狀，組織安全安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對校內(nèi)開展定期中檢查和不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時改，積極消滅隱患，把學(xué)校安全工作落到實處，確保學(xué)校各項工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，工作之中，我更應(yīng)居安思危，增強憂患意識，切實抓好學(xué)校安全工作。
    3、完善科學(xué)的日常的工作運行機制，建立民主科學(xué)的管理體系，是學(xué)校立于不敗的基本保障。作為一校之長，在這方面我做了許多的工作，一年來，較以前有了很大的起色，教職工崗位責(zé)任意識明顯增強，自主管理、參與意識日趨突出，但學(xué)?，F(xiàn)行的管理制度還不夠完善，存在諸多不足。今后要多學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校的成功辦學(xué)管理經(jīng)驗，用他山之石來推動學(xué)校更快的發(fā)展。
    4、以教學(xué)為主渠道，全面提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校發(fā)展的最終目標(biāo)。社會、家長、學(xué)生關(guān)注的是學(xué)校的教育質(zhì)量，要提高教學(xué)質(zhì)量就必須不斷探索教學(xué)規(guī)律、手段、方法，去改革、去研究新的課程、新的教學(xué)。我的觀點是，我校要靠過硬的教學(xué)、完善的管理、融洽樂學(xué)的氛圍來留學(xué)生、教育學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生。
    5、我們學(xué)校地處偏遠，信息閉塞，面臨“新課程改革”嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，對傳統(tǒng)教育思想和教育模式的挑戰(zhàn)如學(xué)校辦學(xué)理念的轉(zhuǎn)變、學(xué)校主課題研究的轉(zhuǎn)變、教師角色的轉(zhuǎn)變等，都需要我在今后工作另傾注更多的心思和探索。
    一年來工作的反思：
    1、經(jīng)過一年來的工作實踐，我深感自己的教育理論水平不夠，對理論的學(xué)習(xí)有時還停留在表面，沒真正深入去領(lǐng)會精神實質(zhì)。
    2、一方面覺得自己的文化素質(zhì)有些跟不上現(xiàn)代的教育形勢，雖然有實干精神但有些事情容易事倍功半。
    3、雖然多方籌資金，但學(xué)校的經(jīng)費仍十分緊缺，教師福利和待遇相對較低，為此，有時也感到力不從心。
    盡力把學(xué)校辦好，把教學(xué)質(zhì)量抓好，是我上任以來為之奮斗的一個想。一年來，雖然學(xué)校取得不少榮譽，但是終究已成歷史。因此，我時刻告戒自己，一些成績的取得，都是大家共同努力的結(jié)果，其中，我只是作為一個參與者及幸福的分享者而已。今后我將認真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，正視不足，團結(jié)全體教職工，勤奮工作，為南安教育發(fā)展作出新的更大的貢獻。
    以上不當(dāng)之處，敬請各位代表指正！
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇五
    (年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效)。
    第一章總則。
    -科學(xué)決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工(代表)大會制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
    第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。
    第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
    第四條工會是職代會的常設(shè)工作機構(gòu)，職代會實行民主集中制。
    第二章職權(quán)。
    第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：
    1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報告;及時聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營方向調(diào)整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權(quán)益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
    2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
    3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權(quán)職代會的相關(guān)事項及人員的選舉和罷免。
    4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
    1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導(dǎo)。
    2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
    3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。
    4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職代會報告上次職代會以來的相關(guān)工作。
    5、及時向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
    7、做好每次職代會的總結(jié)，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
    第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會議。
    在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀(jì)，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學(xué)以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
    第九條本企業(yè)職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
    權(quán)利：
    1、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
    2、參加職代會期間如占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門申訴，應(yīng)受到保護。
    義務(wù)：
    1、努力學(xué)習(xí)時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
    2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權(quán)益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
    3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
    第四章組織制度。
    第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
    第五章附則。
    第十三條本《實施細則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會，非經(jīng)職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇六
    在過去的一年，我們管理區(qū)在農(nóng)場黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在農(nóng)場各部門的嚴(yán)格要求指導(dǎo)下，緊緊圍繞年初制定的奮斗目標(biāo)而努力工作，面對多年不遇的自然災(zāi)害，管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、職工、各種植戶克服困難，堅持標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造性地工作，獲得了好的收成和好的效益，人均收入達xx萬元。同時我區(qū)和諧整體搬遷了原七區(qū)，使原七區(qū)的職工群眾享受到農(nóng)場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。圓滿完成了的全面工作和各項生產(chǎn)指標(biāo)。
    xxx農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上標(biāo)準(zhǔn)加大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理工作。我區(qū)總耕面積萬畝，其中水田面積畝，旱田玉米大豆7畝，經(jīng)過管理區(qū)職工群眾的共同努力，100％包滿種嚴(yán)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)糧豆總產(chǎn)xx萬噸。這些成績的取得，主要得益于十個方面：
    一是進一步調(diào)整了種植業(yè)。今年比上一年新增水田面積畝，增強了農(nóng)業(yè)的抗災(zāi)能力，提高糧食總產(chǎn)x噸。
    二是全面提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。在今年階段性災(zāi)害天氣面前，我們始終堅持農(nóng)時是第一標(biāo)準(zhǔn)，強化全程標(biāo)準(zhǔn)化管理。實現(xiàn)了水稻生產(chǎn)5個“十天“。通過新技術(shù)推廣、科技培訓(xùn)和示范戶的引領(lǐng)作用，種植戶的科技意識明顯增強，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)有了大幅度提高。
    三是強力推進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理。今年我們緊緊圍繞“池、埂、格田、路““棚、房、泡子、樹“十個字八個方面，狠抓了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理工作，量化了田間標(biāo)準(zhǔn)。在一年工作中，我們管理區(qū)堅決貫徹農(nóng)場的質(zhì)量效益農(nóng)業(yè)，堅持科學(xué)種田，向標(biāo)準(zhǔn)要有效益，同全體職工、各種植戶一道，克服困難、共渡難關(guān)，為種植戶、職工群眾解決短缺生產(chǎn)資金達余萬元，保質(zhì)保量地完成了全年生產(chǎn)任務(wù)，在黑色越冬和明年生產(chǎn)準(zhǔn)備上，通過大家的努力、克服了今年封凍早，機車少的難題，完善了棟大棚高臺育秧基地的秋做床、苗床土準(zhǔn)備等工作，為明年生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。
    四是加大農(nóng)機管理力度。我們管理區(qū)在農(nóng)機管理上力求更新、強化管理、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，依法治機，堅持“農(nóng)機六統(tǒng)一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業(yè)，抓住國家及農(nóng)場好的政策，大力宣傳動員職工、種植戶購買新型大型機車，今年我們管理區(qū)又新增加購買水田、旱田收割機臺，整地機車554以上拖拉機余臺，洋馬高速插秧機臺，普通六行插秧機臺，割曬臺和拾禾臺各臺，減輕了生產(chǎn)上的壓力，為種植戶搶抓農(nóng)時標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)爭取了主動作用。在農(nóng)具廠管理和農(nóng)機具停放上，管理區(qū)舍得投入，管理得當(dāng)、停放整齊、清潔干凈，達到全年無雜草、無積水，為有機戶創(chuàng)建了好的工作環(huán)境。
    五是發(fā)展畜牧業(yè)走富民之路。今年我區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)殖戶戶，養(yǎng)殖絨山羊只，出售只，現(xiàn)有只，養(yǎng)豬頭，出售頭，現(xiàn)有頭。在全年工作中我們?yōu)轲B(yǎng)殖戶提供優(yōu)化服務(wù)，積極為養(yǎng)殖戶創(chuàng)造條件，優(yōu)先安排飼料地，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)場畜牧工作的規(guī)定和要求，執(zhí)行農(nóng)場在畜牧發(fā)展工作上出臺的優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調(diào)解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發(fā)展畜牧業(yè)，走自營經(jīng)濟之路。
    六是加強林業(yè)管理，保護生態(tài)環(huán)境。我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)法和有關(guān)規(guī)定，按照農(nóng)場林業(yè)部門的要求，保質(zhì)保量地完成綠化植樹任務(wù)，對人工林進行了清理和整修，同時加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監(jiān)督，上下齊抓，并在人員流動性大的地方設(shè)宣傳牌，完成了綠色通道的準(zhǔn)備工作。
    七是安全生產(chǎn)制度化責(zé)任化。建立健全安全組織機構(gòu)，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任，做到黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓負總責(zé)，分管安全領(lǐng)導(dǎo)具體抓，分組包片，實行安全生產(chǎn)匯報制。加強轄區(qū)內(nèi)的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預(yù)防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責(zé)任重于泰山。全年安全無事故。
    八是認真做好綜合治理工作確保管理區(qū)安全穩(wěn)定。在綜合治理工作中，我區(qū)認真落實平安管理區(qū)創(chuàng)建工作，做到了有計劃，有措施，對轄區(qū)內(nèi)的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責(zé)任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與居民各戶簽訂治安管理責(zé)任狀。
    九是堅持場務(wù)公開建立互作平臺。在各項工作中我們堅持民主，讓職工群眾參政議政，全面實施民主管理、民主監(jiān)督、民主議事，使場務(wù)公開工作在堅持中深化，在完善中突破，使領(lǐng)導(dǎo)與職工、種植戶之間溝通打造互動平臺，全面實施陽光工作制度，并落實責(zé)任，真正做到公開的合理性，真實性，準(zhǔn)確性。十是走文明之路建文明之區(qū)。在精神文明建設(shè)上，我區(qū)組織職工群眾進行有計劃的學(xué)習(xí)，并在各節(jié)假日舉行活動次。同時我區(qū)在農(nóng)場的優(yōu)惠政策鼓舞下，和諧整體搬遷了原四區(qū)戶職工住戶，使原四區(qū)的職工群眾享受到農(nóng)場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。同志們，的各項工作在大家的共同努力下下，取得了一定的成績，但還存在著許多不足，讓我們總結(jié)經(jīng)驗、查擺不足、團結(jié)一心、扎實做好的各項工作。
    農(nóng)場的總體要求是：以分局黨委會議精神為指針，以“強農(nóng)、興工、建城、活貿(mào)、快牧、富民“十二字方針為抓手，全力建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)“新三區(qū)“促進農(nóng)場經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。為此我區(qū)要緊緊圍繞在農(nóng)場黨委的周圍，認真領(lǐng)會研究，深入謀劃發(fā)展，詳細計劃工作，開拓進取求新。我區(qū)重點工作：一是強化大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，增加職工群眾收入，二是堅持執(zhí)政為民，在轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上實現(xiàn)新突破。
    我區(qū)奮斗目標(biāo)是：““即：種地萬畝，產(chǎn)糧萬噸，經(jīng)營總盈利萬元，人均收入萬元。為實現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，我們要調(diào)動一切積極因素，組織和凝聚職工群眾、各種養(yǎng)殖戶，萬眾一心，團結(jié)奮斗，戰(zhàn)勝困難，勵精圖治，向科技要效益，向每一寸土地要價值。為此，我們要做好以下工作。
    ---農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向標(biāo)準(zhǔn)化、效益化、模式化方面發(fā)展。一是合理利用土地；針對我區(qū)地號面積小的，低洼的，能連片的，要加大連片力度，擴大種植面積，達到規(guī)模時馬上改種水田，確保低洼地創(chuàng)出好效益。二是擴大水稻生產(chǎn)；水稻是作物中鐵桿作物，有一定的保險性，效益大，同時我們也要充分認識到水稻生產(chǎn)在抗御自然災(zāi)害、穩(wěn)定糧食生產(chǎn)和職工增收方面起到的重要作用，我們不要心存亂意，要看清形式的發(fā)展，確保我們的成果不受損失。三是質(zhì)量效益農(nóng)業(yè)；大力推進農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工程，今年我區(qū)必須嚴(yán)格按照農(nóng)場的質(zhì)量方案實施，技術(shù)人員嚴(yán)格把關(guān)，如有指揮不當(dāng)，達不到標(biāo)準(zhǔn)的，管理區(qū)追查責(zé)任，一切損失自付，對不服從管理的種植戶，管理區(qū)將終止合同，并扣罰違約金和合同定金。四是實現(xiàn)10個100％；芽種統(tǒng)供100%、肥料統(tǒng)供100％、大棚高臺育秧100％、飛機航化100％、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)100％、清趟田管理100％、黑色越冬100％、機車入庫100%、干部包片100％。五是加大科技示范戶的量化、引領(lǐng)、示范作用。六是曬場管理；對曬場管理員要落實責(zé)任，確保入場的糧食及物品，不酶、不丟失，臺面清潔干凈，四周無堆集物，無雜草，臺面保持完好無以外損壞，一但損壞由當(dāng)事人負責(zé)全面損失。
    ---強化農(nóng)機管理加大農(nóng)機具更新步伐。一是加強農(nóng)機隊伍建設(shè)，培養(yǎng)培訓(xùn)有素質(zhì)、有技術(shù)、有健康思想、安全意識強的農(nóng)機隊伍人員，管理區(qū)將利用農(nóng)閑時請機務(wù)科專家對有機戶進行培訓(xùn)。二是進一步加快農(nóng)機具更新步伐，利用國家惠農(nóng)政策和農(nóng)場的優(yōu)惠政策，動員種植戶積極購買先進機械，100%完成農(nóng)場下?lián)軝C車量數(shù)，提高農(nóng)機保有量和農(nóng)業(yè)機械化程度。三是繼續(xù)堅持農(nóng)機“六統(tǒng)一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業(yè)，有機戶必須證照齊全，持證上崗，自覺遵守農(nóng)場和管理區(qū)有關(guān)規(guī)定，機車必須按規(guī)定清理和停放。四是春檢、檢修、冬季機車和農(nóng)機具入庫，嚴(yán)格按農(nóng)場農(nóng)機科有關(guān)規(guī)定及要求時間提前2天完成，所有機車、農(nóng)機具必須100%安裝反光板和安全裝置。
    ---穩(wěn)步發(fā)展畜牧業(yè)優(yōu)化服務(wù)意識。一是發(fā)展絨山羊養(yǎng)殖；由于前幾年的不利因素，大家有所退卻，但在現(xiàn)有的條件下、科學(xué)防疫下以及市場需求下，發(fā)展絨山羊養(yǎng)殖是一條發(fā)家致富的好路子，投入小、發(fā)展快、效益好。二是發(fā)展養(yǎng)豬業(yè)；現(xiàn)在國內(nèi)國外仔豬的發(fā)展市場看好，并且出臺了優(yōu)惠政策，我們要抓住機遇，搶抓市場，就是沒有大的規(guī)摸，也可給我們家庭帶來一定的收入，富就富在有思維、有信息、有膽識。三是加大畜牧業(yè)的服務(wù)，為發(fā)展自營經(jīng)濟引路；我區(qū)在發(fā)展畜牧業(yè)、自營經(jīng)濟上全程為飼養(yǎng)戶服務(wù)，除農(nóng)場的優(yōu)惠條件下，優(yōu)先批飼養(yǎng)場地，有困難班子人員著力解決，飼料地集中安排，并有獸醫(yī)負責(zé)飼養(yǎng)技術(shù)。四是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)場畜牧工作的規(guī)定和要求，執(zhí)行農(nóng)場在畜牧發(fā)展工作上出臺的優(yōu)惠政策，為獸醫(yī)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助協(xié)調(diào)解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發(fā)展畜牧業(yè)，走自營經(jīng)濟之路。
    ---建立林業(yè)管理制度，做好綠化工作，在林業(yè)工作上，我區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)法的規(guī)定，按照農(nóng)場林業(yè)部門要求去做，加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監(jiān)督，上下齊抓，杜絕亂砍亂伐，與轄區(qū)內(nèi)的住戶、人員簽訂責(zé)任狀，并在人員流動性大的地方設(shè)宣傳牌，保質(zhì)保量完成綠色通道的綠化建設(shè)工作，確保成活率。
    ---加大綜合治理管理力度穩(wěn)定管理區(qū)發(fā)展、在綜合治理工作中，我區(qū)把落實平安管理區(qū)創(chuàng)建工作擺上日程，制定合理可行的計劃，措施，把創(chuàng)平安管理區(qū)作為和諧鄰里鄉(xiāng)親、推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的首要任務(wù)來抓。對轄區(qū)內(nèi)的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責(zé)任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與轄區(qū)內(nèi)的居民戶簽訂治安管理責(zé)任狀。加大綜合治理工作力度，健全制度，落實責(zé)任，加強對流動人口的管理，在管理區(qū)轄區(qū)內(nèi)廣泛開展學(xué)法、懂法、守法，對外來誤工人員做到誰雇人誰負責(zé)，杜絕一切易燃易爆、柴草垛、柴氣油、機車、農(nóng)機具停放在營區(qū)，不許酗酒、賭博、打擊一切犯罪，管理區(qū)將實行分組包片網(wǎng)絡(luò)化管理方式，地號分4個組，營區(qū)分1個組，各組組長由管理區(qū)副職負責(zé)。
    ---安全工作重于泰山擺上工作日程。我們管理區(qū)將加強安全第一預(yù)防為主的思想意識，擺上工作日程，做到上下齊抓不動搖，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任，建立健全安全組織機構(gòu)，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓負總責(zé)，分管安全領(lǐng)導(dǎo)具體抓，分組包片，實行安全生產(chǎn)匯報制。加強轄區(qū)內(nèi)的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預(yù)防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責(zé)任重于泰山。全年安全無事故。---發(fā)揮黨支部引領(lǐng)和黨員模范作用加強班子作風(fēng)建設(shè)。管理區(qū)的發(fā)展靠的是黨員干部的先鋒模范帶頭作用，靠的就是發(fā)展型的領(lǐng)導(dǎo)班子，靠的就是先進的思想和優(yōu)良的工作作風(fēng)。一是抓發(fā)展型、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，只有抓好班子建設(shè)，才能帶出好的隊伍；一個單位的好壞取決于班子的作風(fēng)建設(shè)，為此，我們管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子決心加強學(xué)習(xí)、健全思想、清潔廉正、以身做責(zé)、以人為本、求真務(wù)實，開拓思路、體貼民心、重視民意，提高思想作風(fēng)建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。二是繼續(xù)開展“五好“支部建設(shè)，加大目標(biāo)責(zé)任人推進力度，擴大黨支部知名度，吸收血液，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨員干部﹙學(xué)幫帶﹚幫扶責(zé)任，講究幫扶效果。三是實行黨員干部職工大會承諾制度，繼續(xù)開展北大荒先鋒工程和綠色米都黨員先鋒崗活動，使黨員干部在自我承諾的前提下，自我加壓，更好的起到引領(lǐng)、帶動、示范作用。四是開展黨員干部文明創(chuàng)建風(fēng)范活動，我區(qū)黨支部將開展發(fā)放黨員干部服務(wù)卡，建立黨員干部服務(wù)熱線活動，做到有困難找黨員，哪里有黨員那里就有模范作用。---加大計劃生育工作的宣傳、服務(wù)意識，以區(qū)民自治為主。在計劃生育工作上，我區(qū)繼續(xù)堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總則，做好入戶月排查、月服務(wù)工作，繼續(xù)實行網(wǎng)絡(luò)化管理體系，每季度組織育齡婦女學(xué)習(xí)一次，大力宣傳計劃生育的政策、好處、優(yōu)越性，以隊民自治宣傳教育為主，少生優(yōu)生，樹立婚育新風(fēng)進萬家活動，確保無計劃外生育。
    ---充分發(fā)揮各組織的只能作用。充分發(fā)揮工會組織的職能作用，大力維護職工合法權(quán)利、為職工群眾當(dāng)家做主，全面實施陽光化、民主化管理制度，把扶貧幫困工作落到實處，做好“一幫一“幫扶工作，管理區(qū)認真履行集體合同、女工專項合同。民兵組織要充分發(fā)揮作用，保家建家，危難之時顯神手，為職工群眾保駕護航。女工委要帶領(lǐng)全區(qū)婦女發(fā)揮半邊天作用，為管理區(qū)的文明建設(shè)起到促進作用。發(fā)揮團支部戰(zhàn)斗堡壘作用，積極參加管理區(qū)公益活動。
    同志們，回想過去，展望未來，新的一年已經(jīng)開始，新的目標(biāo)又以確定，讓我們團結(jié)一心，開拓奮進，為構(gòu)建文明、富裕、和諧、環(huán)境優(yōu)美的鴨綠河農(nóng)場而努力奮斗！
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇七
    
    各位代表、同志們：
    我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
    一、三年來的主要工作
    過去的三年，學(xué)校工會在校黨委及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政的關(guān)心支持下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足教代會職權(quán)和工會職能，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，竭誠為教職工服務(wù)的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
    （一）落實教代會職責(zé)，推進學(xué)校民主政治建設(shè)。一是開好雙代會，確保代表職權(quán)有效行使。成功召開了四次學(xué)?！半p代會”，每年聽取和審議學(xué)校工作、工會工作和學(xué)校財務(wù)收支及預(yù)算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學(xué)院校內(nèi)崗位設(shè)置與聘任辦法》、《xx學(xué)院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學(xué)院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學(xué)校民主政治建設(shè)，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數(shù)智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結(jié)果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設(shè)。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學(xué)院二級學(xué)院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學(xué)院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學(xué)院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學(xué)院元培學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導(dǎo)二級教代會按章召開，按時換屆。協(xié)助召開了學(xué)校第一次婦代會，選舉產(chǎn)生了xx學(xué)院婦女聯(lián)合會第一屆執(zhí)行委員會。
    （二）加強師德師風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建良好育人環(huán)境。一是加強先進典型選樹。開展各級“三育人”、“師德標(biāo)兵”、“勞動模范”、“最美教師”、“最美xx人”、“事業(yè)家庭兼顧型先進個人”、“最美志愿者”、“最美志愿服務(wù)組織”、“文明家庭”等稱號的推薦、評選、表彰活動，把活動過程作為師德師風(fēng)建設(shè)的重要抓手。先后有xx位教師和x家二級單位獲省級及以上先進榮譽；
    x位教師獲市級先進榮譽；
    xx位教師和xx家二級單位獲校級先進榮譽。二是關(guān)心青年教職工成長。組織新教師參觀xx校區(qū)舊址，開展“精神傳承、思想升華”始業(yè)教育活動；
    組織新教工素質(zhì)拓展活動，幫助新教師更快融入學(xué)校；
    配合教務(wù)處組織開展青年教師教學(xué)技能比賽。三是通過多渠道宣傳優(yōu)化育人環(huán)境。舉辦“不忘初心、牢記使命”鄭德榮同志先進事跡報告會；
    開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
    會同宣傳部通過校園網(wǎng)、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當(dāng)“四有”好老師要求為標(biāo)桿，弘揚優(yōu)良師風(fēng)，發(fā)揮榜樣激勵作用。
    （三）為民解難辦實事，不斷提升服務(wù)水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當(dāng)年“榮休”教師慰問等，籌措專門經(jīng)費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務(wù)人員。組織開展各類惠民服務(wù)活動，先后舉辦了“應(yīng)對突發(fā) 、救在身邊”急救知識培訓(xùn)、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現(xiàn)場辦理相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務(wù)教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據(jù)省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和經(jīng)費報銷工作。實行xx市內(nèi)為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經(jīng)費，實現(xiàn)了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數(shù)據(jù)庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設(shè)，在有條件的學(xué)院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務(wù)。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔(dān)教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內(nèi)教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠保”商業(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
    （四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯(lián)誼活動、單身教師交友活動。開展“風(fēng)雅蘭亭 品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關(guān)比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風(fēng)貌。三是開展協(xié)會主導(dǎo)的興趣活動。依托協(xié)會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風(fēng)、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會分別代表學(xué)校參加了省、市有關(guān)比賽和各類交流，攝影協(xié)會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會每周組織上課或訓(xùn)練。目前全校有協(xié)會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
    （五）強化自身組織建設(shè)，健全工作制度體系。一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。認真組織中國工會第十七次全國代表大會和中華全國總工會第xx屆執(zhí)委會第x次、x次會議精神和習(xí)近平總書記重要講話精神學(xué)習(xí)，努力提高工會干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作水平。組織開展《xx省高等學(xué)校教職工代表大會提案工作規(guī)程》及上級工會有關(guān)文件、黨風(fēng)廉政建設(shè)等專題學(xué)習(xí)；
    進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
    組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯(lián)席會議。二是規(guī)范制度建設(shè)。先后修訂了學(xué)?！丁叭恕惫ぷ鲗嵤┘殑t》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內(nèi)申訴處理暫行辦法》、《xx學(xué)院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學(xué)院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學(xué)化、規(guī)范化。三是健全風(fēng)險防控體系。嚴(yán)守規(guī)矩紀(jì)律，嚴(yán)格審批制度，強化對二級分工會的工作指導(dǎo)與監(jiān)督，公開財務(wù)收支，確保工會經(jīng)費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經(jīng)費審查工作，構(gòu)建反腐倡廉長效機制。嚴(yán)格落實各項招投標(biāo)制度，三年來通過學(xué)校招投標(biāo)平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)功能。改版工會網(wǎng)站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結(jié)合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務(wù)教職工的新窗口。
    各位代表，以上成績的取得，離不開學(xué)校黨政、上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
    同時，我們也應(yīng)清醒地注意到，學(xué)校工會工作還存在不少問題和不足，主要是：工會組織和工會工作在新發(fā)展階段如何保持和增強政治性、先進性和群眾性還需要進一步探索；
    在具體服務(wù)學(xué)校高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的途徑與手段還需要進一步創(chuàng)新；
    在維護教職工合法權(quán)益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
    二、未來三年的的工作重點
    站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學(xué)校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務(wù)保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導(dǎo)向，推進學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
    （一）加強理論武裝，提高政治站位，打造政治堅定的紅色工會。始終把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于群團工作的重要論述和系列重要講話精神，把思想政治工作貫穿所開展的各類活動。抓實“黨建帶工建”機制，強化工會組織政治性建設(shè)和主責(zé)主業(yè)意識，教育引導(dǎo)廣大教職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”?？朔ぷ鳈C關(guān)化傾向和脫離群眾現(xiàn)象，圍繞學(xué)校工作大局，切實做到“黨委有號召，工會有行動；
    黨委有要求，工會有落實”。
    （二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設(shè)、教育”基本職能的協(xié)同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責(zé)，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務(wù)公開，完善溝通協(xié)商機制，維護教職工合法權(quán)益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學(xué)校建設(shè)發(fā)展。教育引導(dǎo)教職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教職工隊伍。
    （四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設(shè)為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內(nèi)整合”中集聚學(xué)校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風(fēng)和“清廉校園”建設(shè)提供主體保障。建立師德師風(fēng)建設(shè)長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協(xié)同機制、教工協(xié)會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設(shè)建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學(xué)校發(fā)展的工會力量。
    （五）提高智慧建設(shè)，推進基礎(chǔ)保障，打造高效協(xié)同的數(shù)智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務(wù)手段、服務(wù)理念與服務(wù)方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設(shè)。加強與學(xué)校各職能部門、各單位的協(xié)同，靈活運用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術(shù)推進工會工作與互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術(shù)的融合，逐步推進數(shù)智化建設(shè)目標(biāo)。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設(shè)的新要求，抓實“工會之家”建設(shè)，抓好服務(wù)教職工的實體陣地與網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，探索“線上線下”相結(jié)合的工作機制，推進工會組織履職盡責(zé)、維權(quán)服務(wù)落到實處。
    各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力。團結(jié)動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學(xué)校“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)貢獻工會力量。
    
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇八
    各位代表、同志們：
    我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
    一、三年來的主要工作。
    過去的三年，學(xué)校工會在校黨委及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政的關(guān)心支持下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足教代會職權(quán)和工會職能，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，竭誠為教職工服務(wù)的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
    （一）落實教代會職責(zé)，推進學(xué)校民主政治建設(shè)。一是開好雙代會，確保代表職權(quán)有效行使。成功召開了四次學(xué)校“雙代會”，每年聽取和審議學(xué)校工作、工會工作和學(xué)校財務(wù)收支及預(yù)算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學(xué)院校內(nèi)崗位設(shè)置與聘任辦法》、《xx學(xué)院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學(xué)院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學(xué)校民主政治建設(shè)，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數(shù)智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結(jié)果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設(shè)。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學(xué)院二級學(xué)院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學(xué)院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學(xué)院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學(xué)院元培學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導(dǎo)二級教代會按章召開，按時換屆。協(xié)助召開了學(xué)校第一次婦代會，選舉產(chǎn)生了xx學(xué)院婦女聯(lián)合會第一屆執(zhí)行委員會。
    x位教師獲市級先進榮譽；
    組織新教工素質(zhì)拓展活動，幫助新教師更快融入學(xué)校；
    開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
    會同宣傳部通過校園網(wǎng)、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當(dāng)“四有”好老師要求為標(biāo)桿，弘揚優(yōu)良師風(fēng)，發(fā)揮榜樣激勵作用。
    （三）為民解難辦實事，不斷提升服務(wù)水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當(dāng)年“榮休”教師慰問等，籌措專門經(jīng)費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務(wù)人員。組織開展各類惠民服務(wù)活動，先后舉辦了“應(yīng)對突發(fā)、救在身邊”急救知識培訓(xùn)、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現(xiàn)場辦理相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務(wù)教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據(jù)省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和經(jīng)費報銷工作。實行xx市內(nèi)為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經(jīng)費，實現(xiàn)了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數(shù)據(jù)庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設(shè)，在有條件的學(xué)院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務(wù)。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔(dān)教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內(nèi)教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠保”商業(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
    （四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯(lián)誼活動、單身教師交友活動。開展“風(fēng)雅蘭亭品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關(guān)比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風(fēng)貌。三是開展協(xié)會主導(dǎo)的興趣活動。依托協(xié)會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風(fēng)、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會分別代表學(xué)校參加了省、市有關(guān)比賽和各類交流，攝影協(xié)會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會每周組織上課或訓(xùn)練。目前全校有協(xié)會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
    進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
    組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯(lián)席會議。二是規(guī)范制度建設(shè)。先后修訂了學(xué)校《“三育人”工作實施細則》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內(nèi)申訴處理暫行辦法》、《xx學(xué)院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學(xué)院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學(xué)化、規(guī)范化。三是健全風(fēng)險防控體系。嚴(yán)守規(guī)矩紀(jì)律，嚴(yán)格審批制度，強化對二級分工會的工作指導(dǎo)與監(jiān)督，公開財務(wù)收支，確保工會經(jīng)費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經(jīng)費審查工作，構(gòu)建反腐倡廉長效機制。嚴(yán)格落實各項招投標(biāo)制度，三年來通過學(xué)校招投標(biāo)平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)功能。改版工會網(wǎng)站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結(jié)合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務(wù)教職工的新窗口。
    各位代表，以上成績的取得，離不開學(xué)校黨政、上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
    在維護教職工合法權(quán)益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
    二、未來三年的的工作重點。
    站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學(xué)校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務(wù)保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導(dǎo)向，推進學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
    黨委有要求，工會有落實”。
    （二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設(shè)、教育”基本職能的協(xié)同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責(zé)，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務(wù)公開，完善溝通協(xié)商機制，維護教職工合法權(quán)益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學(xué)校建設(shè)發(fā)展。教育引導(dǎo)教職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教職工隊伍。
    強化主責(zé)主業(yè)，優(yōu)化維權(quán)服務(wù)；
    以“精準(zhǔn)幫扶”為點，構(gòu)建切實有效幫扶體系，解決教職工后顧之憂。通過發(fā)揮“工會之所能”來解決“黨政之所需”、“職工之所求”，力求發(fā)揮工會服務(wù)與聯(lián)系效能的最大化。
    （四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設(shè)為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內(nèi)整合”中集聚學(xué)校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風(fēng)和“清廉校園”建設(shè)提供主體保障。建立師德師風(fēng)建設(shè)長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協(xié)同機制、教工協(xié)會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設(shè)建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學(xué)校發(fā)展的工會力量。
    （五）提高智慧建設(shè)，推進基礎(chǔ)保障，打造高效協(xié)同的數(shù)智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務(wù)手段、服務(wù)理念與服務(wù)方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設(shè)。加強與學(xué)校各職能部門、各單位的協(xié)同，靈活運用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術(shù)推進工會工作與互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術(shù)的融合，逐步推進數(shù)智化建設(shè)目標(biāo)。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設(shè)的新要求，抓實“工會之家”建設(shè)，抓好服務(wù)教職工的實體陣地與網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，探索“線上線下”相結(jié)合的工作機制，推進工會組織履職盡責(zé)、維權(quán)服務(wù)落到實處。
    各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力。團結(jié)動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學(xué)校“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)貢獻工會力量。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇九
    20xx年，面對國際金融危機的嚴(yán)重沖擊，安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營形勢的嚴(yán)峻壓力，貴陽供電局全體干部職工上下同心、團結(jié)一致，在“四個更加注重、四個著力”的指引下，在“創(chuàng)先”的契機中，實踐“保安全、優(yōu)電網(wǎng)、添綠色、強基礎(chǔ)、重和諧”五個關(guān)鍵，為各項工作目標(biāo)順利實現(xiàn)做出了積極貢獻，充分展示了當(dāng)代職工的精神風(fēng)貌。
    一年來，在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分工會的支持下，局首屆四次職代會認真貫徹落實中國工會十五屆四次執(zhí)委會、貴州省總工會十二屆五次全委(擴大)會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動服從和服務(wù)于發(fā)展工作的大局，致力推進民主管理創(chuàng)新，圓滿完成了職代會各項目標(biāo)任務(wù)。
    一、實現(xiàn)“四結(jié)合”，民主管理工作全面推進。
    20xx年，我們結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各項目標(biāo)任務(wù)，大力加強企業(yè)民主管理，在規(guī)范程序、豐富內(nèi)容、拓展形式、創(chuàng)新載體方面下功夫，推動企業(yè)民主管理由點到面不斷拓寬，從單位向車間班組縱深發(fā)展。民主管理工作的全面推進，促進了科學(xué)決策和規(guī)范管理水平的進一步提高，實現(xiàn)了四個結(jié)合：
    1、把民主管理制度與落實職代會職權(quán)相結(jié)合。首屆四次職代會共征集、辦理職工代表提案9份;進行第二輪《集體合同》和《女職工專項集體合同》的簽訂，組織職工代表參加局春、秋季安全大檢查暨安全生產(chǎn)巡視檢查，召開生活福利專委會和職代小組長聯(lián)席會，審議通過關(guān)系職工切身利益的事宜;接待來信來訪6次，及時反饋、回訪，切實保障職代會各項職權(quán)得以落實。
    2、把民主管理效果和“四好”班子建設(shè)相結(jié)合。在“四好班子”建設(shè)中，把民主管理制度的建設(shè)、民主管理工作的開展和職工群眾的評價作為重要考核內(nèi)容，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子對民主管理工作的認識，確保民主管理工作落到實處。
    3、把民主管理內(nèi)容和局中心目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合。職代會積極審議局年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃，定期公布中心工作的完成情況，讓職工了解、關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)情況，增強責(zé)任感和使命感，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力。
    4、把創(chuàng)新民主管理載體與信息化“登高”相結(jié)合。結(jié)合局信息化“登高”計劃的深入實施，充分利用“工會管理信息系統(tǒng)”這一載體，在各信息模塊實現(xiàn)民主管理信息公開及時有效、內(nèi)容真實準(zhǔn)確，為民主管理搭建了資源共享平臺。
    二、再揚抗冰精神，做好人文關(guān)懷，發(fā)揮工會組織在關(guān)鍵時刻的“溫暖”作用。
    在《貴陽供電局抗冰保電倡議書》及《關(guān)于在抗冰保電工作中充分發(fā)揮工會組織作用的通知》號召下，全局干部職工再揚抗冰精神，不畏艱險、不辭艱辛，與冰魔頑強斗爭，圓滿完成了抗冰期間的保供電任務(wù)。
    局工會積極配合局抗冰保電應(yīng)急指揮部，服從應(yīng)急組織工作組的指揮。作為后勤保障組成員之一，提前部署，及時安排，靈活調(diào)整，做好了應(yīng)急物資的供應(yīng)和分發(fā)，為各車間、分縣局的應(yīng)急救援隊伍提供了足量的方便面、面包、牛奶、礦泉水、咖啡等應(yīng)急食品，購進各類食品總額達14.5萬元。同時，局工會和基層分工會加大抗冰慰問力度，為一線搶險職工送去姜湯、盒飯、防寒帽、棉被、大衣等最實在的“溫暖”。
    三、圍繞中心工作，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍，建功立業(yè)成效顯著。
    以勞模精神和中國工人階級的偉大品格教育引導(dǎo)職工立足本職、建功立業(yè)。以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，引導(dǎo)職工認清形勢，堅定信心。在完成各項目標(biāo)任務(wù)的工作中，認真選樹貴陽市勞動模范、貴州省學(xué)習(xí)型班組等勞模和先進典型，召開“做平安衛(wèi)士、創(chuàng)平安班所”農(nóng)電工表彰大會。
    以“百萬職工大練兵”為主題，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武。結(jié)合局各項中心工作，組織開展貴陽電網(wǎng)調(diào)度聯(lián)合反事故演習(xí)、局通信聯(lián)合反事故演習(xí)、輸電線路技能競賽、安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系建設(shè)知識競賽、農(nóng)電基礎(chǔ)管理知識競賽等，為廣大職工崗位成才創(chuàng)造條件，極大地激發(fā)了職工的工作熱情和學(xué)習(xí)動力。在貴州電網(wǎng)公司20xx年“安康杯”系列勞動競賽中，職工們齊展風(fēng)貌，摘金奪銀，榮獲“110千伏線路帶電作業(yè)技能競賽”一等獎、“縣級供電企業(yè)變電運行崗位技能競賽”一等獎、“首屆變電檢修工職業(yè)技能競賽”一等獎、“交通及消防安全知識競賽”二等獎;1名職工榮獲“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號，1名職工榮獲南方電網(wǎng)公司“技術(shù)能手”稱號，2名職工榮獲貴州省“技術(shù)能手”稱號，1名職工榮獲貴州電網(wǎng)公司“技術(shù)能手”稱號。
    深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。以班組為源頭，以車間為單位，擴大“工人先鋒號”的創(chuàng)建范圍，建立豐富的創(chuàng)建載體，賦予創(chuàng)建活動新內(nèi)涵。20xx年，我局共創(chuàng)建貴州電網(wǎng)公司工人先鋒號4個，局級工人先鋒號25個。
    扎實推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新。結(jié)合重點工作，鼓勵職工積極參與技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新，提高自主創(chuàng)新能力。推選11個職工成果參評“貴州省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎”;開展qc活動，在提高班組建設(shè)水平同時，號召班組實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新;征集年度工會調(diào)研論文13篇，并參評貴州電力工會優(yōu)秀調(diào)研論文。
    提高職工安全意識，推動安全生產(chǎn)管理水平上臺階。積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，通過安全風(fēng)險體系建設(shè)、“安康杯”勞動競賽、職工代表安全檢查，提高職工安全意識，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理，切實履行勞動保護監(jiān)督職責(zé)。
    四、激發(fā)職工自主學(xué)習(xí)力，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展。
    進一步加大“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動的力度，讓職工在讀書自學(xué)活動中掌握科學(xué)技術(shù)知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，培養(yǎng)職工勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于實踐、敢于創(chuàng)新。
    1、以“職工書屋”建設(shè)為“創(chuàng)爭”打造堅實的群眾基礎(chǔ)。積極開展送書籍、送知識、送文化活動，豐富職工文化生活。全年，向全局職工發(fā)放各類書籍上千冊，促進各基層分工會大力開展書屋創(chuàng)建活動。白云供電局“職工書屋”被貴州省總工會命名為貴州省“職工書屋”示范點。兩份女職工作品被推薦參加全省“讀一本好書，寫一篇心得體會”女職工讀書心得優(yōu)秀作品征集。
    2、以“創(chuàng)爭”成果見證學(xué)習(xí)型組織打造成效。參加貴州電力工會召開的“創(chuàng)爭”活動研討會，分享我局的“創(chuàng)爭”經(jīng)驗和所得。年末，各基層分工會匯報“創(chuàng)爭”成果總計32個，全面展示了學(xué)習(xí)型組織、知識型個人的創(chuàng)建成效。
    3、以建設(shè)學(xué)習(xí)型班組為載體，夯實管理基礎(chǔ)。以深化班組文化、培養(yǎng)職工興趣愛好為核心，積極開展人機工效、音樂欣賞、職工素質(zhì)提升、新聞攝影、產(chǎn)業(yè)(企業(yè))舞蹈編導(dǎo)培訓(xùn)、電力系統(tǒng)工會勞動保護等職工培訓(xùn)，注重征集職工感興趣的培訓(xùn)項目，深入推進學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，城北分局、信息通訊中心榮膺“20xx年貴州省學(xué)習(xí)型班組”稱號。
    五、履行維護職責(zé)，極力構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。
    1、關(guān)注用工狀況，調(diào)解勞動糾紛。貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，擬定農(nóng)電管理維穩(wěn)工作系列活動方案，深入縣級供電企業(yè)對農(nóng)電工思想狀況進行調(diào)研，與行政有關(guān)部門商議擬定適合企業(yè)實際的工資集體協(xié)商制度，以保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
    2、加強入會工作，促進維權(quán)維穩(wěn)。依法建立工會組織，構(gòu)建了上級工會、本級工會、基層分工會的三級工會服務(wù)體系，讓工會真正成為職工的家。實現(xiàn)了基層工會職工入會率、符合建立工會組織條件的企業(yè)建會率、基礎(chǔ)工會法人資格證登記率三個100%。20xx年，成立局多元產(chǎn)業(yè)工會，隸屬貴州電力工會直管，同樣實現(xiàn)了多元產(chǎn)業(yè)職工入會的100%。
    3、加大扶貧幫困力度，加強人文關(guān)懷。堅持開展送溫暖、送清涼活動，認真解決職工群眾存在的突出困難和問題，努力為職工辦實事、辦好事。20xx年，“送溫暖”、困難職工慰問21人次，發(fā)放慰問金23900元;開展“金秋助學(xué)”，資助困難職工子女11人次，發(fā)放助學(xué)款9100元;“抗旱救災(zāi)獻愛心捐款”共計22.72萬元。
    4、豐富職工慰問方式，增強企業(yè)向心力。開展“亞運保電慰問”工作，為廣州保供電職工、貴陽保供電職工及職工家屬帶去企業(yè)的關(guān)懷。在特殊節(jié)日對職工生日、職工遺孀、堅守生產(chǎn)崗位的職工送去溫暖。組織先進模范和抗冰功臣赴上海世博會進行考察學(xué)習(xí)。
    5、維護女職工權(quán)益，加強女職工工作建設(shè)。推薦女職工參加南網(wǎng)公司巾幗示范標(biāo)兵培訓(xùn)班、貴州省總工會女職工干部培訓(xùn)班、貴州電網(wǎng)公司“塑形象·展風(fēng)采”女性形象禮儀講座。在南方電網(wǎng)公司女員工知識競賽中，多名女職工獲獎。“三·八”節(jié)期間的女職工登山和慰問活動得到女職工的廣泛擁護。
    20xx年，我局被評為“全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，充分肯定了我局在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建上取得的成效。
    六、陶冶職工文化生活情操，加速企業(yè)文化建設(shè)。
    營造和諧的南網(wǎng)文化，提高執(zhí)行力。將南網(wǎng)特色的共同愿景、價值觀以及管理理念深入融會到我局文化建設(shè)中。以大力弘揚南網(wǎng)文化為重點，通過南網(wǎng)文化內(nèi)訓(xùn)師巡講等形式擴大宣傳力度，形成了具有貴陽供電局特色的“和諧”文化體系。
    積極開展文體活動，豐富職工文娛生活。在“20xx年度全省工會文體活動先進單位”稱號的激勵下，充分發(fā)揮職工文體協(xié)會作用，“全員健身·情系亞運”第二屆職工運動會參與人數(shù)達八百多名。在貴州電網(wǎng)公司“強黨性、守紀(jì)律、廉從業(yè)、做表率”職工文藝匯演中，職工表演的音樂情景劇摘得桂冠;職工羽毛球隊、網(wǎng)球隊喜獲貴州電網(wǎng)公司“同心結(jié)南網(wǎng)、攜手迎亞運”比賽團體第一、雙打第一的.好成績。南方電網(wǎng)公司職工攝影作品征集備受關(guān)注，38幅優(yōu)秀職工作品選送參評。
    七、加強自身建設(shè)，促進工會工作的規(guī)范化、制度化。
    局工會以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點和落腳點，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，深入查找和全面梳理工作中的不足，加強工會組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)，推進工會工作的規(guī)范化和制度化。
    一是堅持黨的“依靠”方針，堅持“以人為本”，當(dāng)好職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，提高服務(wù)職工的能力。
    二是牢固樹立“融入中心做工作，服務(wù)大局謀發(fā)展”的指導(dǎo)思想，認清工會在發(fā)展大局中的使命和責(zé)任，找準(zhǔn)工作的著力點和切入點，服務(wù)大局的意識進一步提高。
    三是加強工會干部作風(fēng)建設(shè)和教育培訓(xùn)，各級工會干部進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力學(xué)習(xí)、積極進取、扎實工作，不斷探索工作的新方法、新思路，業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力進一步提高。
    四是深入開展創(chuàng)建“模范職工之家”工作，指導(dǎo)基層單位創(chuàng)建“模范職工小家”，為職工營造舒適、安心的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，進一步提高建家工作的水平。
    五是進一步完善工會財務(wù)管理，抓好工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作，做到工會經(jīng)費及時、足額繳納。通過工會財務(wù)工作會的召開對新會計制度及稅務(wù)代收經(jīng)費制度進行培訓(xùn)，規(guī)范經(jīng)費管理。
    六是提高“工會管理信息系統(tǒng)”的實用性和操作性，完善信息的錄入和更新，保證系統(tǒng)的全面、可靠運行，實現(xiàn)工會信息的資源快捷共享。
    各位代表、同志們，通過全體干部職工的拼搏和努力，我們圓滿完成了20xx年的各項目標(biāo)任務(wù)。成績的取得，離不開上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開各級行政的關(guān)心和大力支持，更離不開廣大干部職工的辛勤努力。借此機會，我代表局職代會和局工會，向一直以來關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展和工會工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位職工致以誠摯的敬意和衷心的感謝!
    在充分肯定工作成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平還需進一步提高;二是深化企業(yè)民主管理，健全維權(quán)維穩(wěn)機制的力度還需進一步加大;三是職工文化生活的載體還需進一步豐富;四是工會干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)水平還需進一步加強。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十
    各位代表、同志們：
    20xx年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結(jié)和帶領(lǐng)全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務(wù)，同時不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質(zhì)方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預(yù)定的各項工作目標(biāo)。
    一、20xx年工作情況回顧：
    （一）任務(wù)完成情況。
    1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉(zhuǎn)率84.35％；手術(shù)例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質(zhì)量指標(biāo)完成情況：基礎(chǔ)護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術(shù)新項目項。
    2、業(yè)務(wù)收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。
    3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。
    5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標(biāo)。
    （二）業(yè)務(wù)建設(shè)繼續(xù)加強。
    1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)水平是醫(yī)院的首要任務(wù)。我院堅持門診首診負責(zé)、病區(qū)三級查房制度；嚴(yán)格傳染病管理，強化傳染病知識培訓(xùn)，提高全院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責(zé)，定期開展督導(dǎo)檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質(zhì)量的提高；與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關(guān)系。按照《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》不斷加強對醫(yī)療質(zhì)量的控制，每月都進行醫(yī)療質(zhì)量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高，加強了醫(yī)療質(zhì)量控制的三級結(jié)構(gòu)建設(shè)。通過考核，使醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
    2、嚴(yán)格醫(yī)療文書質(zhì)量管理。嚴(yán)格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導(dǎo)檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
    3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓(xùn)，增加應(yīng)急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
    4、醫(yī)技質(zhì)量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)質(zhì)量的改進，注重檢測結(jié)果的符合率及準(zhǔn)確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準(zhǔn)確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
    5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務(wù)流程和服務(wù)態(tài)度。根據(jù)護理“目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)”，每月對各科病房管理、基礎(chǔ)護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
    6、強化藥劑質(zhì)量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應(yīng)和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當(dāng)；藥品不良反應(yīng)監(jiān)管工作已初見成效。
    7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
    （三）加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓(xùn)，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。
    12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)率96.5%，合格率100%。
    2、積極開展外送學(xué)習(xí)。09年，共派出22人到省內(nèi)外三級醫(yī)院?？七M修學(xué)習(xí)，派出人員參加各類短期學(xué)習(xí)班60人次。進修學(xué)習(xí)結(jié)束回院的醫(yī)護人員能將學(xué)到的新知識、新技術(shù)很快應(yīng)用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平，起到了推動作用。
    3、加大院內(nèi)學(xué)習(xí)力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學(xué)習(xí)時間進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今年，又有33名醫(yī)務(wù)人員通過了專業(yè)技術(shù)資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強。
    (四)新技術(shù)、新項目不斷開展，學(xué)科實力日益增強。
    今年新開展了髖臼后壁骨折切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術(shù)、胃鏡、結(jié)腸鏡檢查術(shù)、ct、x線關(guān)節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內(nèi)窺鏡鼻息肉切除術(shù)等20項新技術(shù)新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    （五）加強硬件設(shè)施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
    09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設(shè)，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
    （六）加強制度建設(shè)，建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
    09年，院黨委根據(jù)國家有關(guān)文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務(wù)公開的力度，加強機關(guān)的辦公用品、差旅費管理并出臺相關(guān)的管理規(guī)定。
    （七）大力開展精神文明建設(shè)，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
    1、抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔(dān)風(fēng)險，以良好的班風(fēng)帶動全院職工樹立起良好的院風(fēng)，形成職工關(guān)心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓(xùn)班，培訓(xùn)積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
    3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結(jié)和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
    院黨委十分重視民族團結(jié)工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
    20xx年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十一
    校第八屆教代會，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，經(jīng)過全體教職工的共同努力，今天隆重開幕了?，F(xiàn)在，我受大會主席團的委托向大會作學(xué)校。
    工作報告。
    請各位代表予審議并請列席代表和在百忙之中專程出席會議的各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見。
    xx年，在教體局和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和全鎮(zhèn)廣大教師的奮力拼搏下，我們用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校全面工作，緊緊圍繞縣教體局的工作目標(biāo)，繼續(xù)堅持“以人為本，依法治校、質(zhì)量立校、教研興校、發(fā)展學(xué)生，成就教師，輝煌學(xué)?！钡霓k學(xué)理念;堅持“以工作業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)導(dǎo)向，以競爭促提高，以集體明榮辱;立足科學(xué)規(guī)范管理，突出教育教學(xué)中心，強力打造品牌學(xué)校”的治校方略;全面貫徹教育方針，扎實推行新課程改革，堅持教學(xué)中心地位、質(zhì)量核心地位不動搖，深化“三項素質(zhì)提升工程”建設(shè)，積極推進幼教、普教、成職教均衡、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展。大力弘揚吃苦耐勞，甘于奉獻，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，遵規(guī)守紀(jì)，團結(jié)合作的精神文化，創(chuàng)建和諧校園，辦人民滿意的教育，努力實現(xiàn)了我中心校教育的又好又快發(fā)展。中心校被市教育局、人事局評為承德市教育系統(tǒng)先進集體;中學(xué)被縣政府評為教育教學(xué)實績突出優(yōu)勝單位。一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：
    一、扎實開展了活動“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”和“作風(fēng)建設(shè)年”活動。按照上級關(guān)于開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”的安排部署，我們成立了以校長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”
    活動方案。
    確定了“提升素質(zhì)創(chuàng)新機制打造品牌學(xué)?！钡目茖W(xué)發(fā)展觀活動主題明確了活動開展的目標(biāo)要求方法步驟即黨員干部受教育——促進教職工的道德水平有新提高科學(xué)發(fā)展上水平——推動教育教學(xué)方法有新改進人民群眾得實惠——力爭教育教學(xué)質(zhì)量有新提升。在“三訪六問”活動中征求到意見、建議56條;組織召開了民主生活會大家開展了批評與自我批評達到了相互幫助共同進步促進工作的目的。在充分征求廣大教師意見的基礎(chǔ)上班子成員先后召開3次會議修訂完善了《教師評獎評優(yōu)方案》、《教師職稱評聘實施方案》、《中小學(xué)教師教育教學(xué)考核細則》等6項制度。培樹了愛崗敬業(yè)標(biāo)兵趙維樹孝老愛親模范李桂芬校本教研標(biāo)兵馬瑞雪等14位各層次的先進典型。搞好黨建工作加強黨性教育抓好后備干部、入黨積極分子的教育培養(yǎng)和考察工作增進了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    在“作風(fēng)建設(shè)年”活動中，我們著力解決了當(dāng)前校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在的突出問題和解影響我中心校教育教學(xué)又好又快發(fā)展的制約因素。圍繞“樹正氣、強隊伍、嚴(yán)管理，抓質(zhì)量、促發(fā)展”的主題。進一步加強了思想作風(fēng)建設(shè)，通過召開不同層次的座談會，組織教職工從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、和工作作風(fēng)等方面進行了自我反思，著力解決了教職工思想性、進步性和紀(jì)律性不強等問題。
    深化“三項素質(zhì)提升工程”，進一步加強了師德師風(fēng)建設(shè)，著力解決了極少數(shù)教師事業(yè)心和責(zé)任心不強，影響全局性工作的問題。大力倡導(dǎo)了依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹治學(xué)，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業(yè)道德風(fēng)范。大力弘揚遵章守紀(jì)，履職盡責(zé)，無私奉獻，以德立教的清風(fēng)正氣。全體教師內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，保持了昂揚向上的工作狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作精神。修訂了“十不準(zhǔn)”和“教職工行為規(guī)范”，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，完善了崗位責(zé)任，提高了工作效率和質(zhì)量。
    進一步加強了工作作風(fēng)和管理作風(fēng)建設(shè)，著力解決了工作不落實、措施不得力，工作浮淺、不善于管理，推而不動的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞爭創(chuàng)一流管理這一奮斗目標(biāo)，率先垂范，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，通過自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我完善，不斷增強對政策法規(guī)的理解能力、對科學(xué)發(fā)展理論的實踐能力和對學(xué)校事業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)能力。我們對各層次的人員根據(jù)工作職能簽訂了目標(biāo)管理。
    責(zé)任書。
    ;中小學(xué)實施了領(lǐng)導(dǎo)包校制度，繼續(xù)實施了周行事，月總結(jié)制度。中層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自己所負責(zé)的工作，進行了自我反思。領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員分工協(xié)作、獨擋一面，心往一處想、勁往一處使，逐漸形成了自覺學(xué)習(xí)，團結(jié)創(chuàng)新，勤政務(wù)實，廉潔自律的工作作風(fēng)。在工作上做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。擺正了“三個關(guān)系”，即處理好對上服務(wù)與對下服務(wù)的關(guān)系，主動服務(wù)與被動服務(wù)的關(guān)系，提高崗位工作效率與增強全局工作效能的關(guān)系。全心全意為教育教學(xué)、為師生服務(wù)服務(wù)意識明顯增強。
    “學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”及“作風(fēng)建設(shè)年”活動的開展，極大地激發(fā)了廣大教職工工作的積極主動性，全體教師思教樂業(yè)，嚴(yán)謹治學(xué)，人人講稱職，個個爭一流，用實際行動譜寫了一曲曲人民教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻的贊歌。李和老師堅持站好最后一班崗;年過半百的王景春、夏顯唐、柏青棟等老教師“寶刀不老”。程秀霞、靳寶慧、楊樹鳳老師放棄在家休養(yǎng)身體的機會到崗上班;青年教師孟憲星、陳靜、張桂紅工作兢兢業(yè)業(yè)、不計較個人得失;新教師李陽陽刻苦鉆研，代表學(xué)校參加縣組織的英語優(yōu)質(zhì)課評比獲一等獎。張慶銀校長、鄭兆森會計為了學(xué)校的工作，沒睡過一個安穩(wěn)覺，沒渡過一個完整的雙休日。中心校長分別被評為縣和市先進校長。王海英、房玉書等10名教師被評為縣級優(yōu)秀教師。
    二、以校本教研為先導(dǎo)，突出教學(xué)中心地位和質(zhì)量核心地位。
    1.明確方向，向目標(biāo)管理要質(zhì)量。5月5日縣教學(xué)工作會議后，我們召開副主任以上人員參加的校委會，分片召開了教師會，下發(fā)了貫徹落實縣會議精神的專項通知，分別傳達了陳書記對全縣xx年度教學(xué)工作自總結(jié)和xx年全縣教學(xué)工作任務(wù)的部署，湯局長和潘縣長的重要講話;進一步明確了方向，堅持抓教學(xué)質(zhì)量提升的“四個不動搖”。即堅持教學(xué)中心地位、質(zhì)量核心地位不動搖;堅持向教學(xué)常規(guī)管理要質(zhì)量不動搖;堅持以校本教研促質(zhì)量提升不動搖;堅持弘揚校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，向“三風(fēng)”要質(zhì)量的思想不動搖。中小學(xué)層層簽訂了教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書，找出了影響教學(xué)質(zhì)量提升的主要問題及整改措施。中小學(xué)圍繞教學(xué)質(zhì)量提升這個中心，確立了“夯實基礎(chǔ)，分層施教，防止分化，培優(yōu)輔差，抓出成效，爭創(chuàng)一流“的奮斗目標(biāo)。
    3.鞏固教學(xué)評估成果，向教學(xué)常規(guī)管理要質(zhì)量。中小學(xué)加強化了教學(xué)常規(guī)的落實，注重了教學(xué)過程和教學(xué)環(huán)節(jié)管理。繼續(xù)實施“六冊”規(guī)范化管理，即《教師績效考核管理手冊》，《教師常規(guī)管理手冊》，《校本教研管理手冊》，《一帶一管理手冊》，《學(xué)校周中行事手冊》，《領(lǐng)導(dǎo)包校管理手冊》。中小學(xué)教導(dǎo)處堅持深入教學(xué)一線，走近教師，走近學(xué)生，走近課堂。校長聽課、評課都在80節(jié)以上、主任聽課、評課都在100節(jié)以，每學(xué)期參加校本教研活動都超額完成了上級下達的任務(wù)。
    第二、進一步改善辦學(xué)條件。投資280萬元，建筑面積2700㎡的中學(xué)宿舍樓主體工程已完工;完成了西溝教學(xué)點67㎡危房改造工程;東營小學(xué)和中心小學(xué)做防水1000㎡。中學(xué)投資4萬多元安裝了內(nèi)部程控電話和監(jiān)控設(shè)備;購置紅外線體溫測量儀2臺;購取暖煤690噸。堅定不移的貫徹“免費教育”政策，沒有出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象。堅持勤儉辦學(xué)的方針，嚴(yán)肅了學(xué)校財務(wù)收支紀(jì)律，規(guī)范了支出行為，管好用好每一分錢，最大限度地發(fā)揮了資金的使用效益。
    第三、堅持育人為本的理念，扎實開展學(xué)生養(yǎng)成教育。進一步樹立了“向德育要質(zhì)量”的理念。做到抓德育就是抓質(zhì)量、抓習(xí)慣就是抓學(xué)習(xí)。制定并實施《中心校學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育實施方案》，明確了重點，細化了要求。以學(xué)生養(yǎng)成教育為契機，進一步深化三結(jié)合共育工作。中心校組織開展了以治理臟、亂、差為突破口，爭創(chuàng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)為重點的校園精神文明月活動;編發(fā)《家庭教育輔導(dǎo)材料》7期發(fā)行8000份;3所完全小學(xué)分別召開了家長會，家長到會率達到95%以上;中心小學(xué)開展了“校園文明天天見”活動，69名學(xué)生還與縣一小開展了“城鄉(xiāng)手拉手，快樂一起走”聯(lián)誼活動。東營小學(xué)編印《小學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成教育材料》2期，592份;舉辦了“陽光下的微笑”詩歌朗誦會和“贊歌獻給黨”歌詠比賽。中學(xué)和三道梁小學(xué)召開了安全和法制教育報告。
    第四、提高了學(xué)校精細化管理水平。我們繼續(xù)堅持人本管理和制度管理相結(jié)合，依法治校與以德治校相結(jié)合的管理策略。堅持以人為本、思想先行，重在激勵的管理方法。修訂了《中心校小學(xué)管理水平考核細則》，充分發(fā)揮學(xué)校各種組織的職能作用，將目標(biāo)管理、常規(guī)管理、過程管理、民主管理和全員管理有機結(jié)合，要求管理人員做到“五管理”即懂管理、會管理、敢管理、善管理、勤管理，形成了“聚精會神抓管理，凝心聚力抓教學(xué)，一心一意謀質(zhì)量”的良好局面，促進了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。中小學(xué)通過開展星級班級、進步班級、學(xué)習(xí)之星、進步之星、管理之星等星級管理活動，營造了班與班、組與組、教師與教師、學(xué)生與學(xué)生間良好的競爭氛圍，促進了教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的提高，實現(xiàn)“規(guī)范管理，整體優(yōu)化，提升質(zhì)量”的目標(biāo)。劉玉同學(xué)被市少工委評為“紅領(lǐng)巾之星”。中小學(xué)有19名同學(xué)被評為縣級“三好學(xué)生”，7名同學(xué)被評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”，7個班級被評為“先進班集體”。中學(xué)開展了“手拉手，獻愛心”活動，全校師生為患白血病的王可心同學(xué)捐款5000多元。中心校表彰了186名學(xué)習(xí)之星、18名優(yōu)秀學(xué)生干部、52名好孩子。王林華、趙維樹被團縣委評為“十佳輔導(dǎo)員”。
    第五、全力做好安全穩(wěn)定和綜治工作。進一步健全學(xué)校安全制度和安全。
    應(yīng)急預(yù)案。
    把校園安全穩(wěn)定作為常規(guī)工作的重中之重多層次深入開展了防傳染病、防火、防汛、防雷電、防食物中毒、防交通意外事故、防意外傷害等安全知識教育各班兩周上一節(jié)安全教育課提高師生安全意識和樹立互救能力。繼續(xù)加強了校園安全聯(lián)系制度和督促檢查制度實施了校園安全月報告制度深入開展學(xué)校及周邊治安綜合治理活動。面對突如其來的甲流疫情我們高度重視嚴(yán)格防控下發(fā)甲流等專項通知18個宣傳材料5000余份召開校點負責(zé)人會議5次組織聯(lián)查9次。繼續(xù)落實學(xué)校安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任制層層簽訂了安全責(zé)任書與2650名家長簽訂了責(zé)任書購買預(yù)防中草藥3000份、口罩200個體溫計310個84消毒液5件;學(xué)校、家庭、醫(yī)院密切配合協(xié)調(diào)聯(lián)動將疫情控制在最低的限度確保了教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定;代表縣接受市安全工作檢查受到檢查組的好評。
    第六、成教工作又有新發(fā)展。完善了鎮(zhèn)、村兩級成人教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，聘任了兼職校長、副校長和教師，明確了各自的職責(zé)。有針對性的開展了農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)，走訪調(diào)研專業(yè)戶20戶，農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)1622人次，農(nóng)村實用人才培訓(xùn)120人次，剩余勞動力轉(zhuǎn)移引導(dǎo)培訓(xùn)1168人次，綠色證書培訓(xùn)工作226人，發(fā)放技術(shù)資料8期;完成了xx年勞動力電子檔案的普查任務(wù)。
    第七、幼兒教育穩(wěn)中有升。一是抓實校本培訓(xùn)。采取分層次、分內(nèi)容的方式以“幼兒創(chuàng)造教育觀”“室內(nèi)環(huán)境布置”為主題進行專業(yè)培訓(xùn)5次。編輯校本教研導(dǎo)刊《幸福手記》4期;開展了利用廢舊材料和自然材料創(chuàng)設(shè)環(huán)境和自制玩教具活動。二是抓好常規(guī)工作。各園班認真貫徹《綱要》和《規(guī)程》，嚴(yán)格晨檢、午檢制度和幼兒行為習(xí)慣培養(yǎng);抓好幼兒安全教育工作。三是努力改善班園條件，為三道梁幼兒園、黃木局學(xué)前班添置價值4萬余元的標(biāo)準(zhǔn)化室外大型玩具。全鎮(zhèn)新增保溫桶14個，更新幼兒水杯200個，購置和維修部分錄音機。四是加強了家園共育工作。各園班學(xué)期初有可行的家庭教育活動計劃，活動內(nèi)容貼近家長、形式靈活多樣。全鎮(zhèn)各班園共召開家長會60余次，發(fā)放預(yù)防傳染病和幼兒安全小知識4000余份。繼續(xù)做好0—3周歲未入班幼兒家庭教育工作中，編發(fā)“幼兒家庭教育輔導(dǎo)材料”8期，下發(fā)數(shù)千份。
    各位表，寒來暑往，冬夏交替?；仡欁哌^的歲月，我們倍感欣慰。過去的一年，我們付出的努力非同尋常，取得的成績彌足珍貴，這些成績凝聚了各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，凝聚了全校教職員工辛勤的勞動和汗水，是全體教職員工愛崗敬業(yè)、奮力拼搏、無私奉獻的成果。在此，我代表中心校校委會向各位代表表示由衷的敬佩，向在工作崗位上默默奉獻的全體教職員工表示崇高的敬意!向所有關(guān)心支持我們學(xué)校事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!
    各位代表，成績來之不易，未來任重道遠。我們也清醒地認識到，學(xué)校發(fā)展中還存在不少困惑與問題，主要是：我們辦學(xué)的優(yōu)勢還要需要轉(zhuǎn)化為特色，成職普幼均衡發(fā)展還需要積累后勁;隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高;辦學(xué)條件還需改善;學(xué)校的常規(guī)管理還不能完全適應(yīng)上級的要求。我們必須采取有力措施切實解決這些問題，推動學(xué)校各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
    回顧過去，歷史已經(jīng)寫就，我們深受鼓舞;展望新的一年，任重而道遠，我們激情滿懷。xx年是“”的最后一年。新的一年我們的指導(dǎo)思想是：進一步深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以“辦人民滿意的學(xué)校，做人民滿意的教師”為目標(biāo)。堅定不移地貫徹“以人為本，依法治校、質(zhì)量立校、教研興校、發(fā)展學(xué)生，成就教師，輝煌學(xué)?！钡霓k學(xué)理念;繼續(xù)實施“以工作業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)導(dǎo)向，以競爭促提高，以集體明榮辱;立足科學(xué)規(guī)范管理，突出教育教學(xué)中心，強力打造品牌學(xué)?！钡闹涡７铰?進一步樹立學(xué)校的發(fā)展意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。堅持成職教、幼教、普教三位一體的辦學(xué)思想，進一步加強學(xué)學(xué)校文化建設(shè)，改善辦學(xué)條件，努力形成有自身特色的辦學(xué)路子，實現(xiàn)學(xué)校全面工作的又好又快發(fā)展。
    各位代表、各位老師：過去的一年，我們齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn);在xx年里，讓我們都有一份對事業(yè)執(zhí)著的追求，都有一份對學(xué)校發(fā)展無法丟開的牽掛，心系學(xué)校發(fā)展，心想教育大業(yè)，成為教育這塊樂土上的幸福主人。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     各位代表、同志們：
     我受xxxx大學(xué)第六屆教代會主席團委托，向大會作工作報告，請予審議。
     xxxx大學(xué)第七屆教職工代表大會，是在我國進入”十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的背景下召開的一次重要會議，是貫徹落實學(xué)校第十五次黨代會精神和”十四五”規(guī)劃部署開局之年召開的一次重要會議。
     本次大會的主題是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，深入貫徹落實習(xí)近平總書記”七一”重要講話精神，樹牢”四個意識”，堅定”四個自信”，做到”兩個維護”，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督作用，切實維護教職工合法權(quán)益，凝聚教職工的智慧和力量，為落實學(xué)校第十五次黨代會精神和”十四五”規(guī)劃部署，加快推進學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，全面建設(shè)信息科技特色世界一流大學(xué)而努力奮斗。
     一、六年來主要工作回顧
     學(xué)校第六屆教職工代表大會于xxxx年x月召開。六年來，教代會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十八大、十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，按照學(xué)校十四次和十五次黨代會的部署，緊緊圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展大局，不斷健全和完善制度機制，組織教職工依法行使民主權(quán)利、參與學(xué)校事務(wù)、促進民主決策，充分發(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督作用，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)，團結(jié)動員全校教職工以主人翁精神投身學(xué)校事業(yè)發(fā)展，取得了顯著的工作成績。
     （一）堅持政治引領(lǐng)，強化理論武裝
     堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，組織教職工認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、重要指示批示精神。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，弘揚黨在各個歷史時期奮斗中形成的偉大精神。
     教代會在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在服務(wù)大局中提高政治站位，在穩(wěn)中求進中積極主動作為，以更開闊的思路、更有效的舉措，努力開創(chuàng)新形勢下教代會工作新局面。
     教代會制度是學(xué)校加強民主管理、推進信息公開、實現(xiàn)有效監(jiān)督的重要載體，是教職工為學(xué)校改革發(fā)展建言獻策的重要平臺，是依法治教、依法辦學(xué)、依法治校的重要組成部分。教代會緊緊圍繞學(xué)校中心工作，充分履行民主管理和民主監(jiān)督的職能，保障代表的討論建議權(quán)、討論通過權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)的落實，切實維護廣大教職工民主權(quán)利，打牢學(xué)校推進改革發(fā)展工作的群眾基礎(chǔ)，確保各項工作順利實施。
     關(guān)注教職工切身利益，討論并審議重大事項。在學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、師德師風(fēng)建設(shè)、雙一流建設(shè)、教育教學(xué)改革、校區(qū)布局和辦學(xué)資源調(diào)整、職稱評定改革、教職工獎懲、xx校區(qū)建設(shè)、附小附中共建、xx高教園區(qū)公租房承租和管理、教工食堂改造、重大招投標(biāo)項目等重大或涉及教職工切身利益事項中，充分發(fā)揮審議作用。討論并審議《xxxx大學(xué)章程》《xxxx大學(xué)學(xué)術(shù)委員會章程（審議稿）》《xxxx大學(xué)關(guān)于深化人事制度及薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》《xxxx大學(xué)教職工處分暫行規(guī)定》《xxxx大學(xué)人事（勞動）爭議處理暫行辦法（討論稿）》《xxxx大學(xué)教師師德失范行為處理辦法（試行）》《xxxx大學(xué)公租房配租暫行辦法（討論稿）》《xxxx大學(xué)公租房管理暫行辦法（討論稿）》《xxxx大學(xué)校園機動車收費管理實施細則》等規(guī)章制度，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
     堅持每年召開教代會，聽取學(xué)校工作報告、教代會工作報告，書面審議學(xué)校財務(wù)工作報告、學(xué)校學(xué)術(shù)委員會報告、提案工作報告、學(xué)校重大事項報告等。收集整理各代表團討論意見，報學(xué)校研究。
     積極參與學(xué)校事務(wù)，做好民主監(jiān)督與建言獻策。參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子年終述職述廉、處級干部述職、處級干部換屆聘任等工作，代表們對學(xué)校管理和改革建言獻策，提出建設(shè)性意見和建議，對校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的年度工作進行民主測評。參與干部推薦、面試考察等主要流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保障教職工從源頭參與學(xué)校重要工作。
     教代會代表多次聽取學(xué)校整體發(fā)展進程中重大事項的報告。聽取《xxxx大學(xué)”十三五”發(fā)展規(guī)劃》；多次參加”雙一流”建設(shè)推進會；參加第十五次黨代會報告、”十四五”規(guī)劃的征求意見座談會，參與科學(xué)民主決策，助推學(xué)校事業(yè)發(fā)展。
     做好爭議調(diào)解處理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面落實《xxxx大學(xué)人事（勞動）爭議處理辦法》，進一步建立健全勞動爭議調(diào)解處理聯(lián)動機制，及時調(diào)整xxxx大學(xué)第二屆人事（勞動）爭議調(diào)解委員會成員。近幾年，委員會多次召開調(diào)解會議，研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，深入與申訴人、被申訴單位溝通，及時妥善處理矛盾糾紛。經(jīng)多方努力，完成x起申訴案調(diào)解，維護學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保障學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，促進和諧校園建設(shè)。
     （三）切實抓好提案工作，著力推動”為教職工辦實事”項目
     提案工作是教代會代表履行民主管理和民主監(jiān)督職能的重要形式。學(xué)校黨委、提案工作委員會、教代會辦公室及各承辦單位對提案辦理工作高度重視，形成了代表培訓(xùn)、提案征集、立案審議、交辦督辦、調(diào)查研究、分析落實、調(diào)研協(xié)調(diào)、復(fù)查總結(jié)整套程序，有力地推動了提案的辦理。
     積極推進提案答復(fù)落實，回應(yīng)教職工關(guān)切。六年來，教代會提案委員會共征集提案xxx件，立案xxx件，教代會辦公室按照有關(guān)工作程序，積極協(xié)調(diào)推進提案回復(fù)，提案承辦單位對提案回復(fù)的改進措施或工作思路及時答復(fù)提案人，答復(fù)率xxx％。同時，校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，著重就熱點提案組織相關(guān)辦理單位進行溝通協(xié)調(diào)，就難點問題召開提案落實工作推進會。教代會辦公室定期推動落實周期長的提案，對涉及面廣、代表性強、與辦實事項目吻合度高的提案代表給予表彰獎勵。
     推動辦實事項目，解決教職工急難愁盼的問題。近三年，經(jīng)學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)，確定并落實為教職工辦實事重點工作xx項，包括盡全力解決教職工子女入學(xué)問題，推行教工自助餐，安裝新能源汽車及電動自行車充電樁，設(shè)立母嬰關(guān)愛室，優(yōu)化校區(qū)間通勤班車，建立快遞站規(guī)范校園快遞業(yè)務(wù)，教學(xué)樓增設(shè)飲水機，教三樓中央空調(diào)整體改造，購買及更新科研常用軟件和中國知網(wǎng)論文查重軟件，加大西土城路南家屬區(qū)環(huán)境整治，完善教職工體檢工作，優(yōu)化西土城路校區(qū)停車方案、改善xx校區(qū)教師休息室環(huán)境設(shè)施，在教學(xué)樓安裝作業(yè)柜，西土城路校區(qū)無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，擴容學(xué)校郵箱容量，改善教學(xué)條件，提升信息化服務(wù)水平等，將教職工的熱點難點問題解決到實處。教職工的獲得感、幸福感和主人翁意識不斷提升。
     （四）加強自身建設(shè)，不斷推進教代會工作制度化、規(guī)范化
     加強教代會制度建設(shè)。學(xué)校認真貫徹落實《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》（教育部令第xx號）、《關(guān)于加強新形勢下高等學(xué)校教職工代表大會的工作意見》（x教工〔xxxx〕xx號）等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定并實施了《xxxx大學(xué)關(guān)于進一步規(guī)范教職工代表大會暨工會會員代表大會的若干規(guī)定》《關(guān)于全面推進二級教代會制度和組織建設(shè)的通知》《xxxx大學(xué)教職工代表大會規(guī)定》（校黨發(fā)〔xxxx〕xx號）、《xxxx大學(xué)教職工代表大會實施細則》（校黨發(fā)〔xxxx〕xx號）、《xxxx大學(xué)二級教代會工作實施辦法》（校黨發(fā)〔xxxx〕xx號）等制度文件。
     加強教代會組織建設(shè)。根據(jù)學(xué)校機構(gòu)改革和人員變動情況，按照相關(guān)程序和要求，及時調(diào)整、重新組建相關(guān)教代會代表團；按照同崗位替補原則，對教代會常設(shè)主席團成員、各專門工作委員會成員、各代表團正、副團長及其代表進行了調(diào)整和增補。
     加強二級教代會建設(shè)。學(xué)校教代會辦公室組織召開專題培訓(xùn)會，各二級單位黨組織書記、工會主席就落實《xxxx大學(xué)章程》、在學(xué)校建設(shè)發(fā)展過程中始終堅持教職工主體地位等問題進行研討和交流，進一步統(tǒng)一思想，增強各級領(lǐng)導(dǎo)推進基層民主管理工作的責(zé)任感。本屆教代會期間，各二級單位均結(jié)合自身實際建立了二級教代會。各二級單位依法召開教代會，代表們聽取審議所在單位行政工作報告、財務(wù)工作報告等，通過涉及教職工切身利益的重要事項，對單位工作提出意見建議，維護教職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮了教職工的積極性和創(chuàng)造性，達到了溝通思想、形成共識、建言獻策的目的。各二級單位在堅持集體決策、實行院務(wù)公開等民主管理制度的同時，進一步以二級教代會這一制度形式保障和實現(xiàn)了教職工更加廣泛、更加直接參與到學(xué)校學(xué)院民主管理和民主監(jiān)督當(dāng)中。
     回顧過去六年所取得的成績，是學(xué)校黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是校院兩級教代會代表和教職工們共同奮斗的結(jié)果。在此，我代表學(xué)校第六屆教代會向關(guān)心、支持教代會工作的教代會代表和廣大教職工，表示衷心的感謝和誠摯的敬意！
     二、工作面臨的新形勢和新要求
     學(xué)校第十五次黨代會提出到二〇三五年全面建成信息科技特色世界一流大學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)和”兩步走”戰(zhàn)略部署。強調(diào)未來五年，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，凝心聚力、銳意進取，深入實施質(zhì)量立校、特色名校、科技興校、人才強校、開放辦校、文化鑄校、依法治校、和諧榮校戰(zhàn)略，為全面建設(shè)信息科技特色世界一流大學(xué)開好局、起好步。
     時代發(fā)展、學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)和教職工需求所帶來的新情況、新任務(wù)，對教代會工作提出了新要求。教代會服務(wù)學(xué)校治理體系的能力有待進一步提升，推動教育教學(xué)改革需不斷深入，推動學(xué)科建設(shè)有待進一步加強，推動考核評價制度建設(shè)有待進一步完善。我們深刻認識到，做好教代會工作，必須堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建服務(wù)學(xué)校發(fā)展、推進民主管理和民主監(jiān)督的工作體系，不斷推進學(xué)校治理體系和治理能力現(xiàn)代化；必須強化思想引領(lǐng)，把廣大教職工凝聚在黨的周圍；必須圍繞中心服務(wù)大局，團結(jié)動員廣大教職工以主人翁的精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)投身十五次黨代會確定的奮斗目標(biāo)和學(xué)校”十四五”事業(yè)發(fā)展；必須深化改革、創(chuàng)新工作載體和手段，精準(zhǔn)開展服務(wù)，在新時代將教職工的切身利益維護好、發(fā)展好。學(xué)校各級教代會組織要加強研究謀劃，深刻把握新時代學(xué)校教代會工作的新特點和新規(guī)律，助力推動學(xué)校實現(xiàn)高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展。
     三、今后五年的主要任務(wù)
     要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實學(xué)校第十五次黨代會精神和”十四五”發(fā)展規(guī)劃部署，在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督作用，促進學(xué)校依法治教、依法辦學(xué)、依法治校，維護教職工合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大教職工圍繞學(xué)校中心工作貢獻智慧力量。
     （一）堅定正確政治方向
     以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻把握蘊含的重大意義和精神實質(zhì)，把全會精神轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的強大動力。以學(xué)習(xí)教育為契機，加強思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)教職工愛黨愛國、愛校榮校，圍繞中心、服務(wù)大局，保持緊貼教職工、服務(wù)教職工的組織特色，發(fā)揮聚合帶動作用，把廣大教職工的熱情引導(dǎo)到推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展上，為全面建設(shè)信息科技特色世界一流大學(xué)不懈奮斗。
     （二）發(fā)揮教代會職能
     強化教代會源頭參與和民主管理機制建設(shè)，切實落實知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極探索和創(chuàng)新教代會民主管理和民主監(jiān)督的新形式，服務(wù)學(xué)校治理體系和治理能力現(xiàn)代化。組織教代會代表，以問題為導(dǎo)向，深入基層、深入一線，扎實開展調(diào)查研究，積極傾聽和反映教職工的意愿呼聲，了解教職工所思所想所憂所盼，悉心為教職工辦實事、做好事、解難事。同時及時將學(xué)校黨委的決策部署傳遞給教職工，主動宣傳闡釋、帶頭貫徹落實學(xué)校黨委的決策部署，動員教職工自覺把思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校工作安排部署上來。激勵引導(dǎo)廣大教職工進一步發(fā)揚主人翁精神，始終保持艱苦奮斗、接續(xù)奮斗、不懈奮斗的干勁，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，圍繞學(xué)校中心工作，助力”xxxx”新一輪”雙一流”整體建設(shè)。通過有效溝通，增進相互理解，加強工作合作，營造齊心合力、共謀發(fā)展的良好工作氛圍，以實際行動推動學(xué)校加快高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展，為學(xué)校落實立德樹人根本任務(wù)再立新功。
     （三）注重專門委員會作用，完善民主管理和民主監(jiān)督
     明確教代會各專門委員會職責(zé)，建立與學(xué)校職能部門的對口聯(lián)系制度，推動教代會各項工作有效開展。
     做好提案征集和落實工作。進一步提高代表參政議政能力和工作責(zé)任感，積極引導(dǎo)代表提案聚焦學(xué)校改革發(fā)展和教職工普遍關(guān)心的熱點問題，不斷提高提案工作質(zhì)量和水平，充分調(diào)動廣大教職工為學(xué)校發(fā)展建言獻策的積極性；不斷探索和創(chuàng)新落實提案工作形式，進一步強化和規(guī)范提案工作制度，在已建立的工作程序上，建立提案信息化平臺，加強教代會提案落實反饋機制，建立提案人、承辦單位、教代會辦公室三方溝通協(xié)商機制，實現(xiàn)提辦督三方良性互動，提高提案辦理效率；充分發(fā)揮提案工作解決問題、改進工作、促進發(fā)展的積極作用，增強教職工主人翁責(zé)任感，為推動落實學(xué)?！笔奈濉卑l(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和教師隊伍建設(shè)、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新等重點任務(wù)作出積極的努力和有效的貢獻。
     發(fā)揮青年委員會作用。加強與青年教職工的聯(lián)系，協(xié)助有關(guān)部門做好青年教職工的思想政治工作，開展社會主義核心價值觀教育；加強師德師風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)青年教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教，做”四有”好老師、”四個引路人”和”大先生”，學(xué)為人師，行為世范；加強并改進青年教師基本功大賽組織工作，豐富青年教職工社會實踐形式，促進青年教職工發(fā)展。引導(dǎo)青年教職工正確處理好工作、生活等各方面關(guān)系；就青年工作問題向教代會或?qū)W校職能部門提出意見和建議，并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作，維護青年教職工的合法權(quán)益。
     重視民主管理委員會工作。調(diào)查了解二級單位民主管理工作現(xiàn)狀，推動并參與校務(wù)公開工作，就有關(guān)工作向教代會或?qū)W校黨政職能部門提出意見和建議；督促并參與二級單位民主管理制度建設(shè)。
     做好人事勞動爭議調(diào)解工作。協(xié)調(diào)各方面教職工利益，積極引導(dǎo)教職工正確處理集體和個人利益關(guān)系，解決好教職工最直接、最現(xiàn)實的問題。對教職工普遍關(guān)心的崗位聘任、工資待遇等問題，認真傾聽和反映意見、建議，引導(dǎo)教職工通過合理途徑及方式表達利益訴求，正確對待學(xué)校改革與發(fā)展過程中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺維護教職工隊伍和校園的穩(wěn)定。把勞動人事爭議預(yù)報、預(yù)警和調(diào)處工作做在實處，將各項矛盾化解在基層，在教職工中大力倡導(dǎo)和諧理念、和諧精神，推動建立和諧勞動人事關(guān)系，促進和諧校園建設(shè)。
     （四）推進教代會自身建設(shè)
     做好代表培訓(xùn)工作。進一步加強教代會代表理論學(xué)習(xí)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，增強教代會代表政治認同、思想認同、情感認同；做好教代會代表業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高代表履職盡責(zé)、行使權(quán)利、圍繞中心、服務(wù)大局的能力。
     持續(xù)推進組織建設(shè)。根據(jù)學(xué)校機構(gòu)改革和人員變動情況，按照相關(guān)程序和要求，及時對教代會常設(shè)主席團成員、各專門工作委員會成員、各代表團正、副團長及其代表進行調(diào)整和增補。通過抓組織機構(gòu)建設(shè)，確保教代會制度及各項工作責(zé)任落實到位。
     不斷加強制度建設(shè)。認真貫徹落實上級關(guān)于教代會的法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際及時制定、修訂相關(guān)規(guī)章制度，不斷完善教代會的選舉、議事、表決、監(jiān)督等各項程序和規(guī)則，逐步建立組織健全、議事規(guī)范、監(jiān)督完善的教代會制度。加強日常工作指導(dǎo)和督促檢查，進一步提高教代會工作的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化水平。
     加強二級單位教代會規(guī)范化建設(shè)，推進各二級單位對于學(xué)?！秞xxx大學(xué)二級教代會工作實施辦法》《xxxx大學(xué)關(guān)于全面推進二級教代會制度和組織建設(shè)的通知》等的貫徹落實，推進二級教代會制度與黨政聯(lián)席會議、院（處）務(wù)公開等制度有機結(jié)合，保障教職工對二級單位制定發(fā)展規(guī)劃、師資引進、考核評價、薪酬及資源分配等關(guān)系教職工切身利益的重大事項，充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，有效行使監(jiān)督權(quán)。不斷提升二級教代會工作的質(zhì)量與水平，充分發(fā)揮二級教代會服務(wù)學(xué)校和學(xué)院發(fā)展的作用，更好地為”雙一流”建設(shè)凝聚智慧與力量。
     各位代表，同志們，我們正處在兩個一百年的歷史交匯點上，處在學(xué)校事業(yè)發(fā)展的新起點上，讓我們以習(xí)近平新時代中國代特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，在學(xué)校黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實好學(xué)校第十五次黨代會精神，錨定目標(biāo)、勠力同心、砥礪奮進、拼搏爭先，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，為建設(shè)信息科技特色世界一流大學(xué)作出新的更大貢獻！
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十三
    職工代表大會是組建于企業(yè)中的代表機構(gòu)，其任務(wù)是維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、推進員工參與企業(yè)管理和決策。作為被選舉為代表的員工，我們不僅要深入了解企業(yè)政策和狀況，還要在會議中清晰地呈現(xiàn)職工的聲音，為企業(yè)提供高質(zhì)量、具可操作性的建議和意見。這篇文章將分享我參加職工代表大會的體驗和心得。
    第二段：準(zhǔn)備工作。
    作為職工代表，積極了解企業(yè)情況和職工訴求是我們參加職工代表大會前所必須做的準(zhǔn)備工作。在之前通知的時間，我與其他代表一起，收集并分析了各個部門反映的問題和建議，了解了企業(yè)運營的各個方面。我的方法是和職工面對面地交流，了解一些可能會影響企業(yè)的實際問題，并將這些問題整理成一個文件夾。這樣我在參加會議時，可以更好地組織思路，更直接地表現(xiàn)出職工的訴求。
    第三段：會議體驗。
    在職工代表大會上，代表們充分地表達了對企業(yè)的看法和建議。我的發(fā)言內(nèi)容主要是與環(huán)境保護、健康和安全問題相關(guān)。我建議企業(yè)應(yīng)該加強職工對環(huán)保和安全的教育訓(xùn)練，以減少工作安全事故和環(huán)境污染的風(fēng)險。還提出了企業(yè)應(yīng)該加強與企業(yè)管理部門的溝通交流，以便更好地推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。雖然有時候我對自己的相對經(jīng)驗不足有些自卑，但是我還是努力表達了我對企業(yè)和職工的建議和期望。
    第四段：反饋和收獲。
    在職工代表大會上，的確有一些意見和建議被采納，這充分顯示出企業(yè)對職工的關(guān)注和重視，并且也表明出我們代表們的工作和努力是確實得到了認可的。此外，代表大會還為我提供了一個展示自己的機會，讓我能夠練習(xí)并提高自己的演講技巧和組織能力，同時也認識了許多新同事，增強了我們的友誼和信任。這次代表大會讓我充滿感慨，感覺自己更進一步了。
    第五段：總結(jié)。
    作為職工代表，我們有責(zé)任代表所有職工在企業(yè)中發(fā)表自己的觀點，并議論企業(yè)的政策和決定。參加職工代表大會的過程讓我體驗到了這樣的快感和收獲，也讓我體會到了其中的責(zé)任和義務(wù)。通過這次代表大會，我學(xué)會了更好地與同事們交流和溝通，也更明確了作為職工代表的任務(wù)與責(zé)任?？傊@次代表大會是一次有益的經(jīng)驗，值得我一生珍藏。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十四
    根據(jù)**區(qū)教育工會轉(zhuǎn)發(fā)的魯教工〔〕11號關(guān)于印發(fā)《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定貫徹落實情況專項調(diào)研方案》的通知要求，現(xiàn)將我園近幾年來教職會建設(shè)的主要情況匯報如下：
    一、貫徹落實《規(guī)定》，加強教職會建設(shè)等方面的基本情況、創(chuàng)造性做法、成功經(jīng)驗。
    1、基本情況。
    我園教職工大會（教職會）起始于。歷經(jīng)9年，每年至少召開一次代表大會，每四年召開換屆大會（之前為五年換屆）。至今已召開了二屆教職會和二屆工代會。有教職工50人，會員50人。
    2、貫徹落實《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》情況，發(fā)揮教職會作用，深化幼兒園民主管理。
    《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》（教育部第32號令）（以下簡稱《規(guī)定》）于12月8日文件頒布后，我園黨支部高度重視，工會首先將《規(guī)定》掛網(wǎng)，3月23日，幼兒園召開專門會議，貫徹區(qū)教體局工會關(guān)于認真學(xué)習(xí)《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》的通知，會上幼兒園黨支部書記任翠華同志帶領(lǐng)大家認真學(xué)習(xí)了《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》，會后，各班組討論，收到學(xué)習(xí)心得7篇，在近期初“教職會”、“工代會”召開之前，任書記要求“雙會”籌備工作小組，要認真學(xué)習(xí)《規(guī)定》，修正“雙會”規(guī)程，從代表構(gòu)成、會議議題確定、主席團構(gòu)成、提案征集和處理等各方面嚴(yán)格按照新規(guī)定執(zhí)行，從而保證了我園第二屆三次教職會的順利召開。
    3、在園黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我園教職會制度規(guī)范化、程序化逐年得到完善，四項基本職權(quán)逐步落實，幼兒園的行政管理非常重視民主管理提供的意見和建議，已形成了在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的園長負責(zé)制與在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的教職會民主管理制度相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。
    園工會作為幼兒園教職會的工作機構(gòu)將規(guī)范教職會制度建設(shè)、如何充分發(fā)揮教職會民主管理的作用當(dāng)作一項重要任務(wù)來完成。從每年末定期召開教職會，并在教職會上聽取和審議《園長工作報告》、《幼兒園財務(wù)工作報告》和《工會工作報告》等，從此，教職會程序逐漸完善，并走向規(guī)范化。其中20的一屆三次會議，公布了《**區(qū)實驗幼兒園教職工帶薪休假名單》，20二屆二次會議審議討論了《教職工獎懲暫行細則》，20二屆三次會議審議討論了《幼兒園章程》等，充分行使了教職會參政議政、民主管理的權(quán)力，形成了群策群力共商幼兒園發(fā)展大事的良好氛圍，歷屆工會為規(guī)范教職會制度，先后制定了《教職會實施細則》、《操作規(guī)程》、《民主評議干部實施辦法》、《教職會常設(shè)主席團主席和成員替補辦法》等。我園教職會現(xiàn)設(shè)有三個專門工作委員會，即“民主管理委員會”、“福利委員會”和“提案工作委員會”。每個工作委員會都制定了相應(yīng)的工作制度和工作程序。在教職會閉會期間，由園工會負責(zé)，各專門工作委員會每年（或每學(xué)期）都相應(yīng)地開展了一些本職工作。
    4、推進園務(wù)公開。
    根據(jù)區(qū)教育工會《關(guān)于推進我區(qū)教育系統(tǒng)校務(wù)公開的實施意見》精神，我園及時制定了《關(guān)于推進我園園務(wù)公開的實施意見》。園工會積極配合幼兒園黨政進行園務(wù)公開工作。一是做好公開制度的宣傳工作；二是做好建立園務(wù)公開的運行機制；三是積極進行源頭參與；四是深入調(diào)研，發(fā)揮參謀助手作用。通過推進園務(wù)公開，讓教職工知園情、議園事、參園政，更好地調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。既維護了幼兒園的整體利益，也維護了教職工的群體利益。
    5、提高工會干部素質(zhì)。
    工會是教職會的常設(shè)機構(gòu)，教職會閉會期間，主要工作由工會來實施和完成，因此，工會干部的理論水平和思想政治素質(zhì)高低是搞好工會工作的關(guān)鍵，園工會除了強調(diào)和安排日常工作中的學(xué)習(xí)之外，還定期安排集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中主要針對新形勢下教職會在幼兒園民主管理工作中的定位、教職會與黨政的關(guān)系、怎樣籌備教職會、怎樣當(dāng)好工會主席等問題進行學(xué)習(xí)交流。通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使廣大工會干部在擺正工會的`位置、服務(wù)幼兒園工作中心、發(fā)揮黨聯(lián)系廣大教職工的橋梁紐帶作用等方面奠定了良好的思想基礎(chǔ)，對推進幼兒園民主管理起到了積極的作用。
    二、存在問題。
    在充分肯定成績的同時，也清醒地認識到，我們的工作還存在很多不足。園務(wù)公開工作的規(guī)范還有大量細致的工作要做；調(diào)查研究工作開展的不夠；對外聯(lián)絡(luò)也要加強。
    1、工會干部的配置。
    就目前我園工會工作的情況看，兼職工會干部其本職工作繁忙，致使部分工作完成質(zhì)量不高。
    2、教職工的政治素質(zhì)參差不齊，表現(xiàn)在提案的質(zhì)量不高，生活福利要求多，參謀建議少、為幼兒園的發(fā)展謀劃少。
    三、進一步貫徹落實《規(guī)定》的思路、措施和建議。
    2、進一步加強園教職會制度建設(shè)，是依法治園、民主辦學(xué)的需要。()教職會工作要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，發(fā)揮好教職會組織機構(gòu)的職能作用。認真落實教職會提案，不斷加強園務(wù)公開的力度和深度，更進一步規(guī)范教職會規(guī)程、提案征集和處理等方面，需要加大力度。
    3、努力建設(shè)具有特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型工會。
    圍繞園黨支部提出的建設(shè)具有特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型工會，樹立以人為本和“群眾利益無小事”的工作理念的要求，幼兒園工會組織通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)，把認真履行工會參與、維護、建設(shè)、教育的四項職能，為教職工辦實事、辦好事作為出發(fā)點和落腳點。不斷提高民主管理和民主監(jiān)督水平，正確處理好維護與支持的關(guān)系，在維護教職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益的同時，更要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使指揮權(quán)。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十五
    各位代表：
    大家好!
    在去年職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學(xué)為中心，確定提案議題為“狠抓教學(xué)中心，加快學(xué)校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結(jié)束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。
    9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責(zé)任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校的發(fā)展的大局中來，對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責(zé)的表現(xiàn)，是代表們對學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內(nèi)容進行了研究，現(xiàn)予以答復(fù)。
    1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)政治、修業(yè)務(wù)，練本領(lǐng)，關(guān)心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術(shù)等教師特長培訓(xùn)，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務(wù)實工作，用心工作。
    2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導(dǎo)意見，對老年教師、班主任、相關(guān)學(xué)科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結(jié)合學(xué)校工作實際，來學(xué)年將予以適量均衡、適當(dāng)照顧、相對專職、科學(xué)合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
    3.關(guān)于教師辦公、生活條件的改善，總務(wù)處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調(diào)配學(xué)校資源，目前教學(xué)樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。
    4.關(guān)于經(jīng)費問題。學(xué)校將抓緊落實盡快解決，崗位設(shè)計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
    5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結(jié)束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
    代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權(quán)利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農(nóng)場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
    代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當(dāng)之處，敬請代表們提出批評。謝謝!
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十六
    根據(jù)工作實際和龍煤集團要求，七臺河分子公司職工代表大會統(tǒng)一召開。下面，我代表分子公司向大會作報告，請審議。
    一、加快調(diào)整，持續(xù)攻堅，企業(yè)“五化”建設(shè)在應(yīng)對危機中開創(chuàng)了新局面。
    年初以來，面對全球金融危機沖擊、煤炭市場滑坡、體制改革和機制調(diào)整等復(fù)雜工作局面，我們在龍煤集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照上次職代會的部署，以科學(xué)發(fā)展觀的態(tài)度，冷靜審視國內(nèi)外經(jīng)濟走勢，以“三個不變”的原則，沉著應(yīng)對，合力攻堅，企業(yè)整體形勢發(fā)生深刻變化，多項指標(biāo)創(chuàng)出新水平，多領(lǐng)域工作取得新突破。主要標(biāo)志是：
    1、生產(chǎn)與準(zhǔn)備同步發(fā)展，單產(chǎn)單進實現(xiàn)歷史性突破。預(yù)計全年生產(chǎn)原煤1250萬噸，同比增產(chǎn)40萬噸;完成總進尺33.5萬米，同比超掘1.7萬米，其中開拓進尺6萬米，同比超掘4320米。大井單產(chǎn)1.45萬噸、單進94.2米，同比分別提高1000噸和4米。
    2、經(jīng)營與管理同步加強，精煤戰(zhàn)略實現(xiàn)標(biāo)志性突破。入洗原煤1183.5萬噸，同比增加89萬噸;精煤產(chǎn)率40.19%，同比提高0.65個百分點。銷售商品煤870萬噸，同比增加37.8萬噸，其中精煤銷量475萬噸，同比增加38萬噸;精煤收入達到41.5億元，占商品煤總收入的77%。分公司可實現(xiàn)營業(yè)收入62.7億元，盈利2.7億元;七煤公司可實現(xiàn)營業(yè)收入20.2億元，虧損1837萬元。
    3、事故與隱患同步減少，質(zhì)量達標(biāo)實現(xiàn)整體性突破。安全隱患、事故起數(shù)和工傷人數(shù)大幅下降，消滅了2人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤要求標(biāo)準(zhǔn)以下，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平明顯提高。
    4、工資與福利同步提高，社會貢獻實現(xiàn)實質(zhì)性突破。職工年人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工達到36516元，同比增加2412元?！拔咫U一金”、取暖費、廉租房建設(shè)等福利性支出8.7億元，同比增加3.3億元。全年上繳稅金12.5億元，同比增加3億元。
    5、資源與項目同步推進，持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)階段性突破。西部區(qū)深部資源勘探已開始打鉆，向陽立井、鐵東矸石電廠項目核準(zhǔn)取得重大進展，瓦斯發(fā)電初具產(chǎn)業(yè)規(guī)模，資源擴充和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展邁出新步伐。
    主要工作是：
    (一)提升裝備抓調(diào)整，生產(chǎn)高效化建設(shè)實現(xiàn)新突破。堅持從“采煤做強、掘進做大”著手，做精主業(yè)，推進生產(chǎn)高效化建設(shè)。積極推進技術(shù)裝備升級，投入3.2億元，購置各類生產(chǎn)設(shè)備2081臺套，大井采掘機械化程度達到77.3%和77%，同比分別提高11.8和1個百分點。推廣先進適用技術(shù)工藝，急傾斜煤層上綜采、極薄煤層上機采和硬巖綜掘工藝取得重大突破，綜采和極薄煤層機采面分別達到5個、8個，綜掘和連續(xù)化運輸掘進面分別達到5個、30個;采用走向長壁仰斜分段開采工藝淘汰了花垛、條帶等落后采煤方式;探索大傾角巷道護幫、高應(yīng)力煤層采后備技術(shù)取得新成效;直屬井機采、液壓鉆車應(yīng)用實現(xiàn)零的突破;鋼鐵化配套支護、“四錨”聯(lián)合支護、中深孔爆破、二運裝車等技術(shù)應(yīng)用面進一步擴大，微震監(jiān)測預(yù)防沖擊地壓技術(shù)效果明顯。
    加快安全高效區(qū)隊建設(shè)，全年有330個隊次達到安全高效采掘隊標(biāo)準(zhǔn)，新興41031、新建40031、新強45062采煤隊年產(chǎn)量突破40萬噸，新立44001等8支采煤隊單產(chǎn)突破2.5萬噸;新建00802、新興10503和新強50001、50008折合進尺達到xx米，龍湖70302等9支掘進隊單進突破150米。大井采掘工作面由年初的59個和202個，分別減至55個和181個。加大正規(guī)循環(huán)作業(yè)和生產(chǎn)組織力度，12個礦全部完成產(chǎn)量考核計劃，新建、新興、新強、龍湖、桃山、新立、勝利、向陽、新富、建設(shè)等10個礦完成目標(biāo)計劃;新建礦產(chǎn)煤205萬噸，總產(chǎn)量居各礦之首;新興礦產(chǎn)煤191萬噸，超計劃26萬噸，超產(chǎn)量名列第一。
    著力推進重點工程建設(shè)，加快接續(xù)準(zhǔn)備，嚴(yán)格礦井三量、萬噸掘進率考核，對重點工程、極薄煤層巷道、大傾角巷道護幫、巷道補噴進行補貼，全年極薄煤層巷道進尺達到1萬米，完成補欠工程3.2萬米、大傾角巷道護幫2萬米、巷道補噴2.5萬米。加快水平延深，新興三水平副立井、新鐵二水平副立井礦建工程提前完工，龍湖二水平矸石立井和回風(fēng)立井開始鑿井。加快新區(qū)準(zhǔn)備，桃山七采等9個新區(qū)建設(shè)進展順利，新強一采形成首采面，新鐵六采主體工程完工。加快系統(tǒng)改造和資源勘探，完成新四礦10對增能井和7對接續(xù)井改造、辦證工作，新增儲量900萬噸，提高產(chǎn)能60萬噸/年;大力推進西部礦井后部層組、新強礦深部、龍湖礦地質(zhì)復(fù)雜采區(qū)資源勘探，施工鉆孔16個、打鉆5260米。
    (二)綜合治理抓現(xiàn)場，本質(zhì)安全礦井建設(shè)得到新加強。堅持從落實責(zé)任、強化現(xiàn)場管理和“三基”建設(shè)入手，打牢安全生產(chǎn)根基。突出安全重點。把瓦斯抽放作為防范重大事故的治本之策強力推進，全年施工鉆場715個，抽放瓦斯6820萬米3，抽放率達到40.5%，瓦斯超限次數(shù)同比下降34%。通過加大投入、完善裝備、提高標(biāo)準(zhǔn)等手段，推進通風(fēng)、監(jiān)測和防塵系統(tǒng)改造，完成改造工程15項、降阻工程1.8萬米，更換主扇23臺，新增防塵管路18.4萬米、防塵設(shè)施1120處，礦井“一通三防”系統(tǒng)更加穩(wěn)定可靠。通過嚴(yán)格執(zhí)行“總經(jīng)理令”、瓦檢員“一崗雙責(zé)”、綜合防突措施、瓦斯監(jiān)測、局部通風(fēng)和防塵管理等制度，加強采掘工作面瓦斯煤塵管理，礦井防范重大事故基礎(chǔ)進一步夯實。
    強化綜合治理。持續(xù)開展百日安全會戰(zhàn)和專項治理會戰(zhàn)，強化井下重點部位、薄弱環(huán)節(jié)、邊遠末梢和地面車輛運輸、森林防火、煤氣儲運隱患排查，加大隱患掛牌督辦、閉合整改和責(zé)任追查力度，全年開展安全檢查400礦次，查出隱患1680條，追查隱患和事故41次，處罰責(zé)任人320人，安全檢查覆蓋面、隱患整改率全部達到100%。堅持“現(xiàn)場管理三到位”原則，嚴(yán)格落實干部安全包保和下井帶班、入井寫實制度，全面加強現(xiàn)場指揮、安全監(jiān)管和技術(shù)指導(dǎo)，作業(yè)現(xiàn)場的安全把握程度明顯提高。堅持“自下而上抓安全”理念，明確小班安全主體責(zé)任，推廣小班“三零”安全目標(biāo)管理，開展小班安全質(zhì)量評估，提高安全基金匹配工資，一線職工“自我保安”意識明顯增強，“三違”現(xiàn)象明顯減少。
    夯實安全基礎(chǔ)。加大安全投入力度，全年投入安全費用3.7億元，新增安全設(shè)備3580臺套，礦井安全裝備水平顯著提高。加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，把達標(biāo)重點放在采掘工作面、小運輸、機電設(shè)備和零散工種兌規(guī)作業(yè)上，放在生產(chǎn)過程中的動態(tài)管理和新四礦質(zhì)量提升上，推動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)整體水平再上新臺階。加大安全教育培訓(xùn)力度，建成東部三級安全培訓(xùn)中心，開展班段長中專學(xué)歷教育，推進“必知必會”培訓(xùn)向崗位關(guān)聯(lián)知識延伸、向閑散工種拓展，全年完成各類培訓(xùn)30456人次，干部職工自主保安、團隊聯(lián)保意識和崗位操作技能明顯增強。
    (三)開源節(jié)流抓管理，企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量有了新提高。堅持從“選煤做精、管理做細”著手，提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量。大力推動精煤戰(zhàn)略升級。把改造選煤工藝、提高精煤產(chǎn)量產(chǎn)率作為創(chuàng)效的根本，投入5000萬元改造鐵選廠、龍選廠，六個洗煤廠重介工藝改造全部完成，選煤工藝水平、洗選加工效率、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性全部達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，年度精煤產(chǎn)率首次突破40%，精煤銷量比重達到54.6%，并獲得全省產(chǎn)品質(zhì)量保障功勛企業(yè)榮譽。桃選廠、七洗廠、鐵選廠、新選廠、龍選廠、富選廠科學(xué)配比出精煤，運輸部加強協(xié)調(diào)保發(fā)運，為推動精煤戰(zhàn)略升級，保證企業(yè)資金流做出了突出貢獻。把強化煤質(zhì)管理、打造質(zhì)量品牌作為創(chuàng)效的基礎(chǔ)，加強生產(chǎn)過程中的優(yōu)劣煤層搭配開采、煤巖分裝分運、撿矸篩分，加強洗選過程中的科學(xué)配比、單項指標(biāo)考核，商品煤灰分同比下降1.1個百分點，拉動電煤提質(zhì)增收1078萬元。
    深入開展增收節(jié)支活動。嚴(yán)格控制成本費用支出，加強盈虧成本雙向考核，強化成本預(yù)算控制，重點加強材料采購、物資配送、合理利庫、修舊利廢、躲峰調(diào)負等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，重點控制辦公費、差旅費、招待費等非生產(chǎn)性費用支出，全年噸煤成本完成345.87元，同比降低2.31元，其中材料費同比降低17.46元/噸、電費同比降低1.58元/噸。嚴(yán)格執(zhí)行貨幣收支兩條線管理辦法和資金支出預(yù)算制，加強資源補償費、交通建設(shè)費、失業(yè)保險等稅費協(xié)調(diào)和銀行倒貸，節(jié)約資金6900余萬元。全年節(jié)支34787萬元，比龍煤計劃多節(jié)支7750萬元，分子公司41個獨立核算單位，全部完成全年盈虧考核計劃。
    合同。
    簽訂、工傷社保管理;加強法律訴訟管理，避免和減少經(jīng)濟損失4160萬元。推進成本核算體系下延，制定“井區(qū)成本核算管理辦法”、“目標(biāo)成本管理制度”，推廣新興礦井區(qū)核算電算化、井區(qū)材料管理微機化經(jīng)驗，井區(qū)成本核算體系初步建立。
    (四)深化改革謀發(fā)展，企業(yè)多元發(fā)展邁出新步伐。積極推進項目建設(shè)。把爭取資源、建設(shè)新井作為可持續(xù)發(fā)展的根本任務(wù)來抓，投資1.8億元的西部區(qū)深部資源勘探項目，已通過省財政廳、國土資源廳審查和省長簽發(fā)，并已開始啟動，預(yù)計可增加資源2.5億噸;向陽立井項目獲得國家發(fā)改委的批復(fù)核準(zhǔn)，明年可動工建設(shè);七峰區(qū)西部資源詳查接近尾聲，30萬噸礦井項目前期工作開始啟動;困擾企業(yè)多年的后備資源不足、礦井接續(xù)不上的堅冰正在逐步破解。把推進項目建設(shè)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟作為可持續(xù)發(fā)展的重要舉措來推進，鐵東矸石電廠項目通過環(huán)評，上報國家發(fā)改委審批，明年可破土動工;煤氣廠焦?fàn)t改造一期工程動工，改造后將成為七煤公司支柱企業(yè);建材公司6000萬塊空心磚、60萬噸粉煤灰水泥項目前期準(zhǔn)備工作有序推進;藍天公司三座電站并網(wǎng)發(fā)電，利用瓦斯680萬米3，發(fā)電2300萬度，盈利400萬元;三和公司瓦斯抽放管生產(chǎn)線年末完成安裝;投資3600萬元，推進七洗、新選、鐵選、富選、熱電廠變頻改造和桃山、新興、東風(fēng)礦井水處理廠建設(shè)，清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排工作再上新臺階。
    穩(wěn)妥推進體制改革。按照龍煤股改上市的總體部署，先后完成機械制造、地質(zhì)勘探、設(shè)計院的剝離，分子公司的分立和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的移交。七煤公司獨立運營后，面對困難，不等不靠，自立自強，立足企業(yè)實際，科學(xué)謀劃思路，緊緊抓住“打造服務(wù)品牌、推進扭虧增盈、加快項目建設(shè)”三件大事，有序開展各項工作，服務(wù)體系迅速形成，市場意識和服務(wù)意識明顯增強，整體形勢加速發(fā)展。
    (五)以人為本惠民生，和諧礦區(qū)建設(shè)取得新成效。大力實施惠民利民工程。深入開展扶貧救助和“金秋助學(xué)”活動，下?lián)芊鲐毧?150萬元、扶貧糧500噸，幫扶924名困難職工脫貧，資助1332名困難職工子女上大學(xué)。持續(xù)提高職工收入和福利待遇，全員收入同比增長10%，組織1100余名勞模及一線骨干外出療養(yǎng)，為379名一線農(nóng)民工辦理了城鎮(zhèn)戶口，為4689名“五七工”、家屬工申報了社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。努力改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，完成161棟住宅樓平改坡改造、1236戶住宅供熱分戶改造，完成熱網(wǎng)大修5450米，新建道路4萬米2，完成綠化面積2036畝，職工保健餐標(biāo)準(zhǔn)進一步提高，洗浴條件進一步改善。特別是經(jīng)過我們積極爭取，建筑面積11萬米2的棚戶區(qū)改造工程開始運作，420戶廉租房建成移交使用。上屆職代會確定的“三個不變、兩個爭取”目標(biāo)全部完成，承諾的十件好事全部兌現(xiàn)。
    努力營造良好發(fā)展氛圍。扎實開展“信訪積案化解年”活動，積極推進民主管理，深化企務(wù)公開，廣泛開展職工代表視察、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部活動。強化執(zhí)紀(jì)糾風(fēng)和效能監(jiān)察，嚴(yán)厲查處違紀(jì)違法案件，企業(yè)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。加強企業(yè)文化建設(shè)，安全文化、管理文化、服務(wù)文化等特色文化起步上路，扎實推進。積極開展向國慶60周年獻禮、慶祝第二屆礦工節(jié)、選樹“三愛三立”典型、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明礦區(qū)等精神文明活動，進一步增強了企業(yè)凝聚力、向心力。各級工團組織、武裝保衛(wèi)、礦山救護、生活后勤等部門圍繞企業(yè)中心工作，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武和青年文明崗、平安礦區(qū)等活動，為推動企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。
    回顧一年來的工作，倍感艱辛、令人欣慰。這一年，是在煤炭市場好轉(zhuǎn)以來面臨的困難和壓力最大的一年，也是我們在危機中搶抓機遇、在困境中經(jīng)受考驗的一年。這一年，是我們企業(yè)改革力度最大、安全形勢最好、生產(chǎn)力發(fā)展速度最快、職工收入最高的一年，也是破解資源瓶頸、改善民生工作成效十分顯著的一年。這一年，整體工作加快發(fā)展，各條戰(zhàn)線都取得了優(yōu)異成績。應(yīng)該說，公司上下企盼發(fā)展的愿望、拼搏進取的精神、奮發(fā)向上的激情從來沒有像今天這樣高漲;破解資源“瓶頸”的成就、精煤戰(zhàn)略的成果、改善民生的成效從來沒有像今天這樣明顯;推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的思路、和諧發(fā)展的目標(biāo)、以人為本的理念從來沒有像今天這樣突出。
    回顧一年來的實踐，使我們更加深切地體會到：必須把安全生產(chǎn)作為壓倒一切的頭等大事，警鐘長鳴，常抓不懈;必須把發(fā)展生產(chǎn)力作為重中之重的核心任務(wù)，提升科技含量，推進安全高效;必須把精煤戰(zhàn)略作為市場競爭的第一法寶，培育精煤品牌，搶占市場份額;必須把隊伍建設(shè)作為推動發(fā)展的根本保證，提升整體素質(zhì)，錘煉過硬作風(fēng)。
    在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題：雖然安全形勢有所好轉(zhuǎn)，但安全把握程度還不高，零星事故沒有得到有效控制;雖然資源爭取有了突破，但落實解決需要時間，礦井大小接續(xù)還較為緊張，單產(chǎn)單進在全煤行業(yè)內(nèi)還比較低;雖然經(jīng)營形勢保持平穩(wěn)，但效益來源主要靠煤炭主業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、管理粗放問題沒有根本解決;雖然職工收入持續(xù)提高，但與行業(yè)平均水平還有較大差距，生活欠賬比較多，影響礦區(qū)穩(wěn)定的因素還仍然存在。我們今后的任務(wù)就是要高度重視并認真解決這些問題。
    二、推進“五化”，提速發(fā)展，全力推動企業(yè)步入快速持續(xù)發(fā)展軌道?。
    2019年是“”的最后一年，也是我們搶抓機遇，加快調(diào)整，推進“五化”，為實現(xiàn)“”提速發(fā)展打基礎(chǔ)的關(guān)鍵一年。關(guān)于明年面臨的形勢，剛剛召開的黨委工作會議已經(jīng)做了深入分析，總的講，就是壓力不小、希望更大，矛盾不少、優(yōu)勢更多。要在壓力層層疊加、矛盾錯綜復(fù)雜的形勢下，把希望變成現(xiàn)實，把優(yōu)勢變成勝勢，實現(xiàn)企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展，需要全局上下高度統(tǒng)一思想，明晰發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，合智合力推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
    2019年工作指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“五化”建設(shè)為目標(biāo)，緊緊圍繞擴充資源、項目建設(shè)、改善民生三大重點，穩(wěn)定總量保規(guī)模，強化準(zhǔn)備攢后勁，提升科技增實力，打牢基礎(chǔ)保安全，多元發(fā)展調(diào)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)細管理提效益，以人為本促和諧，為實現(xiàn)企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展而奮斗!
    1、原煤產(chǎn)量計劃1100萬噸，奮斗目標(biāo)1200萬噸。其中分公司計劃870萬噸，奮斗目標(biāo)956萬噸;七煤公司計劃230萬噸，奮斗目標(biāo)244萬噸。
    2、總進尺計劃28.4萬米，其中分公司18.5萬米，七煤公司9.9萬米。開拓進尺55130米，其中分公司32840米，七煤公司22290米。
    3、礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達到一級標(biāo)準(zhǔn)，杜絕3人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤下達指標(biāo)以內(nèi);地面杜絕輕傷以上事故。
    4、入洗原煤1074萬噸，生產(chǎn)精煤440萬噸，外銷商品煤811萬噸。
    5、非煤經(jīng)濟比重大幅提高，產(chǎn)值力爭突破17億元。
    6、分子公司分別完成龍煤集團下達的利潤考核指標(biāo)。
    7、職工收入依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況保持適度增長。
    工作思路是：鞏固三大基石，推進兩個升級，抓實三項工作。
    一是做強煤炭生產(chǎn)主業(yè)，鞏固企業(yè)發(fā)展基石。煤炭主業(yè)是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。明年及今后一個時期，我們要按照“穩(wěn)定生產(chǎn)規(guī)模，加大調(diào)整力度，完善系統(tǒng)保障，提高科技含量”的指導(dǎo)方針，著力把企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)打牢。
    要圍繞提高生產(chǎn)科技含量，重點在發(fā)展采掘機械化和開展技術(shù)攻關(guān)上下功夫。按照“生產(chǎn)工藝先進，裝備精良適用”原則，積極引進新工藝、新技術(shù)、新裝備，努力推進技術(shù)裝備升級。采掘機械化程度雙雙達到80%以上;新四礦要大力推廣走向偽斜分段密集、氣垛式自移支架和高檔普采等工藝，取締非正規(guī)采煤。要積極探索薄煤層綜采，大力推進機采面裝備配套，繼續(xù)推廣中深孔爆破、斷層超前預(yù)測、大傾角護幫、鋼鐵化配套支護等先進適用工藝技術(shù)，依托科技手段提高支護強度和生產(chǎn)作業(yè)效率。
    要圍繞加快安全高效建設(shè)，重點在狠抓正規(guī)循環(huán)和推進減面并隊上下功夫。貫徹“布局合理、均衡生產(chǎn)、安全高效”原則，科學(xué)規(guī)劃采區(qū)和工作面參數(shù)，實現(xiàn)集中高效生產(chǎn)。認真抓好搬家跳面的安裝和收尾工作，實現(xiàn)搬家不停產(chǎn)、不減產(chǎn);切實加強生產(chǎn)計劃、小班交接、工序銜接和機電管理，提高設(shè)備開機率和工時利用率，保證生產(chǎn)正規(guī)循環(huán);健全完善安全高效獎勵政策，支持各礦改造低產(chǎn)低進隊，提高單產(chǎn)單進水平，確保八大礦有30%以上的采煤隊達到安全高效采煤隊標(biāo)準(zhǔn)，采煤工作面單產(chǎn)達到1.5萬噸以上，進一步推進減面提效。
    要圍繞強化生產(chǎn)接續(xù)準(zhǔn)備，重點在加快布局調(diào)整和增加資源保障能力上下功夫。樹立“抓準(zhǔn)備就是抓生產(chǎn)、保后勁就是保發(fā)展”理念，加大維簡、更改基金投入，完善超掘補貼政策，在控制煤炭總量的前提下，支持各礦大打接續(xù)會戰(zhàn)。強力推進龍湖礦二水平、新興礦三水平、新立礦四水平等5個水平延深工程;強力推進新建礦新一采區(qū)、桃山礦二采下山區(qū)等10個新區(qū)建設(shè)，加大新立礦二采、新強礦二采五采等采區(qū)調(diào)整力度，確保桃山礦七采區(qū)、新強礦二水平一采區(qū)、新鐵礦六采區(qū)3個新區(qū)移交生產(chǎn);強力推進東風(fēng)礦及20對“五統(tǒng)一”礦井資源擴儲、新強礦生產(chǎn)補探和七峰區(qū)資源詳查、西部區(qū)深部勘探等工作，努力增加資源儲量。
    二是發(fā)揮洗選加工優(yōu)勢，鞏固市場創(chuàng)效基石。精煤戰(zhàn)略是我們企業(yè)的核心競爭力。要充分發(fā)揮管理專業(yè)化、技術(shù)實力強、工藝先進、煤種稀缺等優(yōu)勢，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，放大洗選效益，鞏固提升七臺河精煤的“品牌”地位。要嚴(yán)把煤質(zhì)關(guān)，重點從優(yōu)化開采設(shè)計、強化生產(chǎn)管理入手，抓好高低灰分煤層搭配開采，解決好機械化開采、連續(xù)化運輸帶來的矸石摻入問題，努力降低原煤灰分。要強化洗煤管理，重點要深入研究各煤層的煤種、煤質(zhì)特性，進一步優(yōu)化原料煤配比，有所側(cè)重地培育各廠精煤品牌，使稀缺煤種和先進工藝優(yōu)勢得到充分釋放。要加大煤質(zhì)化驗、單項指標(biāo)考核力度，在穩(wěn)定商品煤質(zhì)量基礎(chǔ)上，進一步提高精煤產(chǎn)率，確保精煤產(chǎn)率穩(wěn)定在40%以上。要把握市場導(dǎo)向，根據(jù)市場需求及時調(diào)整洗煤產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，重點抓好洗中塊煤品牌培育和市場銷售工作。加強與重點用戶、鐵路和龍煤營銷部門的溝通協(xié)調(diào)，保證及時發(fā)運，擴大市場份額，實現(xiàn)銷售利潤最大化。
    三是強化基層班組建設(shè)，鞏固隊伍支撐基石?；鶎影嘟M是企業(yè)最基本的組織單元，生產(chǎn)任務(wù)要靠班組來完成，安全質(zhì)量要靠班組來實現(xiàn)，經(jīng)濟效益要靠班組來創(chuàng)造。要高度重視基層班組建設(shè)，以建設(shè)“高素質(zhì)的班段長隊伍、一專多能的職工隊伍”為方向，鍥而不舍地抓好基層班組建設(shè)。要突出抓好班段長管理，提高班段長準(zhǔn)入門檻，把技術(shù)好、能力強、威信高、有責(zé)任感的業(yè)務(wù)骨干選拔到班段長崗位上來;加強班段長教育、培訓(xùn)，大力推廣“白國周班組管理法”，提高班段長嚴(yán)抓制度落實和工程質(zhì)量、及時處理隱患、指導(dǎo)現(xiàn)場安全作業(yè)的能力，把班段長培養(yǎng)成一線安全生產(chǎn)把關(guān)人。要著力提高班組戰(zhàn)斗力，在繼續(xù)抓好崗位必知必會培訓(xùn)，開展“安康杯”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動的同時，積極探索班組建設(shè)規(guī)律，健全完善班組管理制度、硬性紀(jì)律要求，逐步提高職工隊伍素質(zhì)和班組戰(zhàn)斗力。同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，特別是結(jié)合發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和非煤產(chǎn)業(yè)實際，進一步加強人才隊伍建設(shè)，努力建立一支融創(chuàng)業(yè)型管理人才、創(chuàng)新型技術(shù)人才于一體的人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保證。
    一是推進安全質(zhì)量升級。安全是煤礦的頭等大事，也是壓倒一切、重于一切的大事，一切工作都要把安全擺到第一位。
    要突出重點抓抽放。貫徹“通風(fēng)可靠、抽采達標(biāo)、管理到位、監(jiān)控有效”瓦斯治理工作體系，加大系統(tǒng)改造和瓦斯抽采力度，完成新興、新立、新強、新富、龍湖5個礦通風(fēng)系統(tǒng)和八大礦監(jiān)測系統(tǒng)光纖環(huán)網(wǎng)改造，抓好高瓦斯礦井入風(fēng)巷、重點峒室入風(fēng)監(jiān)測設(shè)施安裝工作，推進7套新增抽放系統(tǒng)建設(shè)和桃山、新強抽放系統(tǒng)改造，積極探索更加有效的抽放工藝和技術(shù)，力爭全年抽放瓦斯7000萬立方米、抽采率達到40%以上。深刻吸取鶴崗“11.21”事故教訓(xùn)，切實加強“一通三防”基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《總經(jīng)理令》，消滅違規(guī)放炮和不合理串聯(lián)風(fēng)現(xiàn)象;落實好綜合防塵措施，加強沖擊地壓和煤與瓦斯突出的預(yù)測及防治攻關(guān)，發(fā)揮瓦檢員作用，堅決杜絕瓦斯煤塵事故。
    要強化現(xiàn)場抓隱患。把抓實現(xiàn)場、根治隱患、消除“三違”作為控制和消滅零打碎敲事故的治本之策。以小班“三零”安全目標(biāo)管理和白國周班組管理法為載體，認真執(zhí)行安全包保、下井帶班和入井寫實制度，持續(xù)開展“反三違、反事故”活動，加強風(fēng)險抵押、安全年金和班段長津貼考核，落實小班安全主體責(zé)任，發(fā)揮班段長、安檢員、瓦檢員現(xiàn)場把關(guān)作用，鞏固和夯實安全生產(chǎn)第一道防線。按照安全檢查覆蓋面和隱患閉合整改率“兩個100%”的基本要求，持續(xù)加大專項治理會戰(zhàn)和日常安全檢查力度，強化隱患分級、掛牌督辦、強制整改和責(zé)任追究，從根本上解決隱患重復(fù)出現(xiàn)、久治不絕的問題。
    要夯實基礎(chǔ)抓質(zhì)量。從“人、機、環(huán)境”三個方面入手，通過推進安全質(zhì)量點線面逐級達標(biāo)和專業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量升級，推行小班質(zhì)量評估，強化兌規(guī)作業(yè)管理，努力促進工程和工作質(zhì)量不斷提高;通過加大安全投入，更新淘汰落后裝備，提升礦井裝備水平，高標(biāo)準(zhǔn)建立井下安全生產(chǎn)通訊指揮系統(tǒng)，努力促進安全作業(yè)環(huán)境不斷改善;通過創(chuàng)新監(jiān)管機制，嚴(yán)格責(zé)任追究，努力促進安全監(jiān)管體系不斷完善;通過完善。
    應(yīng)急預(yù)案。
    加強日常應(yīng)急演練嚴(yán)把入井考勤關(guān)努力提高科學(xué)應(yīng)對自然災(zāi)害和突發(fā)事故的能力;通過抓實安全思想教育和三、四、五級培訓(xùn)努力促進職工安全素質(zhì)提升全方位打牢安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
    二是推進企業(yè)管理升級。企業(yè)的效益是干出來的，更是管出來的。要全面推行精細化管理，深挖節(jié)支降成潛力，努力向管理升級要效益。
    要延伸成本管理觸角。按照重心下移、節(jié)約挖潛、目標(biāo)管理的原則，從成本發(fā)生的全過程入手，全面系統(tǒng)地控制成本支出。要推進井區(qū)核算。加強盈虧成本雙向控制考核，完善細化井區(qū)段隊成本核算，明確責(zé)任，嚴(yán)把出口，堵塞管理漏洞，控制不合理材料消耗。要堅持供管結(jié)合。重點加強招標(biāo)采購、定額定量、集中配送、跟蹤核銷、調(diào)劑周轉(zhuǎn)、修舊利廢、科學(xué)降儲管理，加大用電考核和躲峰調(diào)負力度，確保噸煤材料費、電費等成本構(gòu)成項目都控制在預(yù)算之內(nèi)。要完善管理手段。推廣新興礦內(nèi)部核算管理軟件，把材料耗用、勞動用工、費用支出等全部納入微機管理，用信息化管理杜絕跑冒現(xiàn)象。要控制其它支出。嚴(yán)格控制招待費、差旅費、辦公費、修理費，規(guī)范各類獎金，降低非生產(chǎn)性支出。
    要調(diào)整資金投入取向。牢固樹立資金是企業(yè)血脈的思想，堅持集中使用，保證重點投入，發(fā)揮資金最大效能。要確保資金暢通。加大煤款結(jié)算和各種應(yīng)收賬款清收力度，努力增加現(xiàn)金回款;嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，嚴(yán)肅查處資金體外循環(huán)、私設(shè)“小金庫”和截留、坐支現(xiàn)象，努力活化資金，形成資金集中使用合力。要確保發(fā)展需求。強化資金預(yù)算和審批管理，科學(xué)制定維簡、更改、大修理、安全技措等各項基金計劃，把資金使用的重點調(diào)整到推進安全生產(chǎn)裝備升級、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和改善民生等方面，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的資金支撐。
    要規(guī)范經(jīng)濟運行秩序。推行精細化管理，完善經(jīng)營管理政策，細化量化考核、控制、評價指標(biāo)和內(nèi)控制度，強化月份考核和政策執(zhí)行，重點抓住工程建設(shè)、工資分配、獎金發(fā)放、資金使用、合同簽訂、工傷勞鑒等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問題。加強信息化建設(shè)，抓好財務(wù)基礎(chǔ)、資產(chǎn)創(chuàng)效、稅費協(xié)調(diào)、結(jié)算對接等工作，提高科學(xué)理財水平。規(guī)范企業(yè)管理，增強法律意識，做好經(jīng)濟糾紛和案件應(yīng)訴工作，規(guī)避法律風(fēng)險，減少經(jīng)濟損失。
    一是搶抓項目建設(shè)。要準(zhǔn)確把握中央經(jīng)濟工作會議精神，搶抓國家產(chǎn)業(yè)調(diào)整機遇，爭取政策和資金支持，積極推進項目建設(shè)。要加快重點項目建設(shè)，抓緊向陽立井開工、西部區(qū)深部勘探，做好七峰30萬噸小型礦井項目前期工作，為主業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備資源、打牢基礎(chǔ)。要大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，重點抓好鐵東矸石電廠、6000萬塊空心磚廠和60萬噸粉煤灰水泥廠開工建設(shè)，爭取15萬噸煤焦油深加工等項目;特別要吃透中央投資導(dǎo)向和國家產(chǎn)業(yè)政策，積極推進瓦斯發(fā)電擴容、新強和新立礦井水處理、生活污水處理和龍湖礦余熱利用示范等節(jié)能減排項目，促進資源循環(huán)綜合利用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。要扶持非煤單位發(fā)展，在資金、政策、市場等方面加大支持力度，搞好焦?fàn)t改造及焦化深加工，做大服務(wù)及非煤產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)林業(yè)，開辟物流新市場，積極面向社會培育新的經(jīng)濟增長點。各單位籌劃新項目，要充分搞好論證，搞好市場調(diào)查，把握好國家產(chǎn)業(yè)政策，切忌盲目投入。
    二是穩(wěn)推改革改制。按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于礦區(qū)穩(wěn)定、有利于員工利益的“三個有利于”原則，積極穩(wěn)妥地推進改革轉(zhuǎn)制工作。要創(chuàng)新管理體制。鼓勵支持煤氣廠、建材公司等有產(chǎn)品、有市場的單位搞股份制改革，引進戰(zhàn)略投資者，實行“四自”經(jīng)營，推進產(chǎn)品升級，提升企業(yè)綜合實力和市場競爭能力。要轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制。加強盈虧監(jiān)管、實行預(yù)算控制、推進管理創(chuàng)新、制定配套政策，幫助支持水暖電訊、醫(yī)療中心、七煤賓館等服務(wù)型企業(yè)和三和公司、長青林業(yè)等資源型企業(yè)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高創(chuàng)效能力，實現(xiàn)扭虧為盈。要爭取政策支持。深入研究國家政策，加大與政府部門和上級組織協(xié)調(diào)力度，努力爭取稅費減免返還、安全技術(shù)改造、清潔能源生產(chǎn)、廠辦大集體改制等方面的支持政策，減輕企業(yè)負擔(dān)，推動企業(yè)發(fā)展。
    三是著力改善民生。堅持造福員工、奉獻社會的辦企宗旨，維護職工尊嚴(yán)、保障職工權(quán)益、發(fā)展職工利益。要加強民主管理，完善職工代表視察、民主評議、群眾舉報等制度，拓展企務(wù)公開范圍，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)等基本權(quán)益。要落實穩(wěn)定責(zé)任，做好思想引導(dǎo)、政策宣傳和矛盾調(diào)處工作，及時解決職工群眾的合理訴求，保持企業(yè)政治局面穩(wěn)定。要堅持以人為本，積極為職工群眾辦實事、解難事：(1)職工收入保持適度增長;(2)預(yù)算投資1.6億元，啟動11萬米2棚戶區(qū)改造工程，改善xx戶沉陷區(qū)職工居住條件;(3)拿出1000萬元幫扶困難職工;(4)籌集100萬元資助困難職工子女上大學(xué);(5)預(yù)算投資200萬元，繼續(xù)實施“千名煤礦功臣療養(yǎng)”計劃;(6)投入500萬元修繕居民小區(qū)道路4萬米2;(7)投入918萬元全部完成職工小區(qū)屋面平改坡工程，粉刷樓體33200米2;(8)預(yù)算投資500萬元，對四處職工住宅小區(qū)進行環(huán)境綠化;(9)投入300萬元對1000戶職工住宅進行供熱分戶改造;(10)成立總務(wù)處，對全公司班中餐進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配方，提高標(biāo)準(zhǔn)、提高質(zhì)量，分散加工、強制食用，保證職工的身體健康;(11)強化作業(yè)服公管，擴大范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，改善井下人員工作條件;(12)實行住房公積金全額貨幣化繳存計息，待條件成熟時啟動房貸業(yè)務(wù)，讓職工真正享受到住房公積金政策的優(yōu)惠。
    做好明年工作，實現(xiàn)既定目標(biāo)，需要各級班子和干部積極有為、發(fā)揮作用，更要依靠廣大職工積極參與、共同努力。兩級班子要統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)組織、強力推進，各級干部要知責(zé)有為、率先垂范、真抓實干，廣大職工要立足崗位、勇挑重擔(dān)、務(wù)實奉獻，充分發(fā)揮主人翁和主力軍作用。
    各位代表、同志們，承載收獲的20xx年即將過去，充滿希望的2019年就要到來。讓我們更加緊密地團結(jié)起來，統(tǒng)一思想，提振精神，認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極投身“五化”建設(shè)，為推動企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展而努力奮斗!
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十七
    各位代表、同志們：
    我受礦工會六屆委員會的委托，向大會報告工作，請審議。
    一年來的工作回顧。
    是我礦三個文明建設(shè)都取得豐碩成果的一年，也是工會組織用心工作，彰顯作為的一年。一年來，在礦黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政和廣大工會會員的大力支持下，礦工會緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)大局，認真貫徹執(zhí)行集團工會“12345”工作體系，積極踐行“兩個服務(wù)”(服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾)，有效維護了企業(yè)的穩(wěn)定，維護了員工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。
    一、凝聚員工智慧力量，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
    企業(yè)的蓬勃發(fā)展依靠的是廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。20礦工會本著創(chuàng)造一種發(fā)揮員工作用的環(huán)境，培育一種積極向上的團隊精神，共同為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗的工作理念，認真組織開展各類活動。
    1、積極開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。全年圍繞礦“帶好人、出好煤、建好井、零工傷”工作方針，組織開展了“創(chuàng)精品、零工傷，爭創(chuàng)工人先鋒號”和掘進會戰(zhàn)等勞動競賽。各車間工會結(jié)合單位生產(chǎn)實際適時開展靈活多樣的活動，采掘一線勞動競賽與“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”、班隊安全自主建設(shè)緊密結(jié)合，深入挖潛,降本增效，高質(zhì)高效地完成全年生產(chǎn)任務(wù)。二三線單位圍繞安全生產(chǎn)積極開展靈活多樣的活動，安監(jiān)處開展了“三比”安全監(jiān)察勞動競賽;機修廠開展了“強技能、練本領(lǐng)、比奉獻”勞動競賽;保運科開展“合力爭創(chuàng)示范機巷”勞動競賽;機電科開展了變電硐室“示范工程”推廣活動;經(jīng)營支部開展了“計算機青工技術(shù)比武”;通風(fēng)區(qū)開展了瓦斯檢查、爆破、安全監(jiān)測等工種的青工技術(shù)比武;物資部、后勤部開展了“微笑服務(wù)”和“文明示范窗口”創(chuàng)建等活動，為企業(yè)的安全生產(chǎn)，提供了有效的支持。
    2、不斷提高合理化建議工作水平。為力促合理化建議工作規(guī)范運作、有效開展，進一步完善了實施辦法，加大考核力度。建立了積分考核、網(wǎng)上申報、快速審定、即時激勵、推廣應(yīng)用等五項機制。設(shè)置了合理化建議成果展示室。召開了合理化建議總結(jié)表彰會和“合理化建議大家談”座談會。同時，還在綜采一區(qū)和綜掘區(qū)推行當(dāng)班建議下班班前會獎勵的辦法，有效地激發(fā)了員工提合理化建議的熱情?；鶎訂挝辉O(shè)立建議預(yù)審小組，車間工會主席任合理化建議聯(lián)絡(luò)員。一年來，廣大員工緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、文化建塑等工作重點，聯(lián)系實際，提出眾多效益突出的合理化建議，取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計全年參與合理化建議的員工3215人，征集合理化建議12431條，可行性建議達到4650條，為企業(yè)創(chuàng)經(jīng)濟價值達2600多萬元。
    3、大力倡導(dǎo)勞模和先進精神?；I備召開了“煤海揚帆——五一頒獎典禮”，并通過廣播、電視、宣傳欄，大力弘揚勞模先進事跡，在員工中大力營造學(xué)勞模、趕先進的良好氛圍。開展“勞模示范引領(lǐng)、促進青工成長”活動，組織全國勞模王其華等37位在崗的礦級以上勞模，與43位青年工人結(jié)成對子，并簽訂結(jié)對合同書，制定考核細則、獎勵辦法等，用勞模身上的“閃光點”影響和帶動青年員工立足本職、爭先創(chuàng)優(yōu)，使之成為引領(lǐng)和推動企業(yè)發(fā)展的動力之源。
    4、認真做好群眾安全監(jiān)督工作。健全群安工作機制，建立績效管理評價體系，細化群監(jiān)責(zé)任，實現(xiàn)群監(jiān)信息網(wǎng)絡(luò)化。開展?fàn)巹?chuàng)十佳“群眾安全監(jiān)督員”、優(yōu)秀“協(xié)安員”活動。組織開展群眾安全監(jiān)督員“反三違、防事故、查隱患、抓整改、保安全”競賽活動。實行群眾安全監(jiān)督員事故追查問責(zé)制。一年來群監(jiān)員共查處安全隱患19800處，全部整改落實。積極組織“安全生產(chǎn)月”活動，舉辦了“昨天的事故，今天的教訓(xùn)”事故案例展，并制作成事故案例教育幻燈片，組織采掘一線員工觀看、座談，讓員工從身邊發(fā)生的事故中吸取教訓(xùn)，有效增強安全意識。
    女工協(xié)安會啟用了“安全協(xié)管”綠徽章，開展了“愛心小藥箱”下基層活動。以“安全伴我行”為主題，元旦、春節(jié)期間組織開展了“快樂迎新年，同心保安全”安全承諾、“迎元旦，送溫馨，囑安全”慰問以及“歡樂一家親”聯(lián)誼等活動;開展“重任在肩上、安全在心中”協(xié)安慰問活動，通過安全知識小問答，班前手指口述問答、班前安全文藝演出等形式進行安全宣傳教育。端午節(jié)開展了“歡度端午合家歡，同心協(xié)力保安全”活動。夏季開展“戰(zhàn)高溫、送清涼”慰問活動，協(xié)安姐妹們冒著高溫酷暑，把清涼可口的綠豆茶、三萬多斤天然無公害的西瓜送到了下井員工的手上。中秋佳節(jié)，組織員工家屬深入百米井下慰問親人，組織女工協(xié)安員下井慰問節(jié)日期間堅守崗位的員工。寒冬來臨又為井下41和261軌道架空人車縫制一個個棉制座墊。全年共組織開展系列協(xié)安活動達100多次，以實際行動為礦山安全生產(chǎn)奉獻愛心。
    二、以人為本服務(wù)員工，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
    企業(yè)的發(fā)展壯大，始終離不開廣大員工的積極參與和無私奉獻，我們堅持抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，把維護員工權(quán)益貫穿始終，一年來，我們積極組織員工代表從源頭上做到四個參與：一是參與員工工作、生活環(huán)境的監(jiān)督;二是參與勞動保護用品質(zhì)量的監(jiān)督;三是參與安全事故的調(diào)查與處理;四是參與員工勞動時間、勞動報酬、等相關(guān)規(guī)定的制定和執(zhí)行。竭力為員工辦實事、辦好事，讓員工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，有效增強了企業(yè)的凝聚力。
    1、加大“送溫暖”力度。做好春節(jié)、中秋節(jié)慰問工作，節(jié)前對困難員工進行摸底、分類、建檔，實行三級幫扶。兩節(jié)共慰問困難員工362戶，發(fā)放慰問金249000元，發(fā)放物品價值七千余元。做好日常救助工作，全年共發(fā)放救濟款68470元，動用扶貧基金19940元。愛心超市于3月18日開業(yè)至今，在困難幫扶中起到了很大的作用，年全年向困難員工發(fā)放愛心卡199張，發(fā)放愛心物品價值約兩萬元。開展愛心捐款活動，綜采一區(qū)、綜掘區(qū)、生產(chǎn)準(zhǔn)備區(qū)、通風(fēng)區(qū)、保運科等車間工會，組織開展了為特別困難員工捐款活動，全年共為8名員工捐款達6萬余元。
    2、做好員工大病互助保險入保和理賠工作。為全礦3800多人(其中包括退休員工)辦理了大病醫(yī)療互助保險會員證，建立了檔案，同時積極為患大病的員工申請資助，全年有22位員工獲得資助，資助金總額191329元。做好意外傷害保障工作，上半年共為因意外而受傷的23名員工申請賠付金22750元。為廣大員工筑起了一道抵御風(fēng)險的保護墻。
    3、切實關(guān)心員工精神生活和身體健康。礦工會常年開展“親情感恩”為員工過生日活動，每名員工過生日當(dāng)天都能收到一份精美的生日禮品;工會與人力資源部聯(lián)合組織為3460名員工進行健康體檢;舉辦“關(guān)愛女性、關(guān)愛健康”、“智慧女性修煉”等專題知識講座;“三八節(jié)”給全礦469名女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念品。隆重召開了慶?！叭恕惫?jié)暨20女工工作表彰大會，會上給13家有女工的車間工會贈送了書籍。新建職工之家，內(nèi)設(shè)圖書室、閱覽室、電腦室、健身房、乒乓球室、麻將室和棋室等，規(guī)范管理，環(huán)境優(yōu)美，為員工業(yè)余學(xué)習(xí)、娛樂、健身提供一個高雅溫馨的去處。
    4、深入開展“金秋助學(xué)關(guān)懷”活動。召開了2014年考入高校員工子女歡送會，82名考入高校的員工子女在家長陪同下參加了歡送會，資助員工子弟82名，金額138400元。
    5、開展豐富多彩的文體活動。一年來，在群眾文化教育上，以促進企業(yè)文化建設(shè)，振奮員工精神為目的，以寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動為載體，不斷提高員工文化品位，培養(yǎng)團隊精神。元旦、春節(jié)組織開展了“春之光”書畫攝影展，乒乓球友誼賽，象棋、跳棋、三人籃球等趣味文體活動，組織書法愛好者義務(wù)為員工書寫春聯(lián)。元霄佳節(jié)開展了拔河比賽、舉辦了焰火晚會?！叭藡D女節(jié)”舉行了“春暖花開的季節(jié)”恒源女工剪紙才藝展示和“慶三八趣味活動”。組織開展“掘進杯”基層籃球聯(lián)賽。舉辦“愛國歌曲大家唱”員工歌手大賽和迎中秋職工書畫展。選送兩名員工參加集團公司首屆青年歌手大獎賽，并獲得一等獎和二等獎的好成績。參加淮北市安全生產(chǎn)演講比賽獲得第一名。極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了的情操，凝聚了隊伍。
    三、深化完善民主管理，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
    上下同欲者勝，企業(yè)的發(fā)展需要全員共同努力。最大限度地讓員工知情、想事、參政，樹立“企興我榮、企衰我恥”的'責(zé)任意識和憂患意識，無論市場經(jīng)濟風(fēng)浪再大，企業(yè)也能夠長治久安，順利發(fā)展下去。因此，一年來，礦工會積極探索，不斷完善企業(yè)民主管理工作制度，拓展企務(wù)公開形式，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)和諧發(fā)展不懈努力。
    1、不斷完善職代會民主管理體系。以創(chuàng)建“星級”職代會為目標(biāo)，全面加強礦及車間工會兩級職代會規(guī)范化建設(shè)，實行議事票決制。制訂了《恒源煤礦職代會代表管理辦法》;在綜采一區(qū)實行車間工會主席直選;在掘進區(qū)、綜掘區(qū)試點開展了職工代表競選。實行提案跟蹤落實制度，截止12月底，礦六屆一次職代會16條提案全部落實，落實率達100%。職代會閉會期間，召開了七次代表團組長和工會主席聯(lián)席會，討論通過了《礦2014年工資支付方案》和違紀(jì)員工除名等事項。職代會這種民主管理形式越來越深入人心，越來越受到員工的重視和關(guān)心。
    2、積極拓展企務(wù)公開民主管理形式。繼續(xù)規(guī)范借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新企務(wù)公開民主管理工作，強化領(lǐng)導(dǎo)作用，完善責(zé)任體系。加強對基層科區(qū)務(wù)公開監(jiān)督檢查力度，暢通信息反饋渠道，不斷完善公開程序，力促公開工作規(guī)范有序、取得實效。一年來充分利用企務(wù)公開欄、網(wǎng)站、工廣電子屏幕、電子觸摸屏、職代會、通報會等形式，及時全面的讓員工了解企業(yè)發(fā)展方方面面的信息和情況，使礦各項重大決策和管理措施得到員工的理解和支持。
    3、著力健全基層勞動爭議調(diào)解機制。以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目標(biāo)，積極關(guān)注員工勞動報酬、休息休假、福利待遇以及勞動條件等問題。年初重新制定的2014年“建家”考核細則，一方面健全車間工會委員會民主參與機制，要求各單位定期召開黨政工聯(lián)席會議，車間工會主席代表員工參與單位重要事項的決策和監(jiān)督，充分表達員工意愿;健全平等協(xié)商機制，貫徹執(zhí)行集體合同、勞動保護條例，落實職工代表就安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動分配和工資兌現(xiàn)等內(nèi)容與行政協(xié)調(diào)制度。另一方面要求車間工會積極深入員工群眾，從源頭維護員工權(quán)益，預(yù)防勞動爭議事件的發(fā)生;多渠道了解情況，預(yù)防侵害員工利益的事件發(fā)生;結(jié)合本單位特點適時開展有特色的法律援助活動。每月不少于一次深入班隊了解有無侵害員工利益的事件發(fā)生。有效地維護了廣大員工的合法利益。
    四、加強改進自身建設(shè)，工會工作強基固本。
    年初組織召開2014年工會工作座談會，進一步規(guī)范了“品牌職工小家”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，把工會各項重點工作都納入到“建家”活動之中。一季度一考核，考核結(jié)果與黨支部創(chuàng)優(yōu)、黨政工干部績效考評掛鉤。探索有效建家檢查模式，改分散單個檢查為集中分片檢查，有效促使各車間工會小家建設(shè)取長補短，互相促進。開展了建家工作交流活動，促使各車間工會建家工作在組織上、思路上、內(nèi)容上、形式上不斷改革創(chuàng)新。鼓勵車間工會獨立開展適合本單位特點的建家活動，不斷創(chuàng)新活動載體，使建家活動更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)文化建塑等各項工作。增強基層工會的工作活力，增強基層工會對會員的吸引力，增強基層工會對各項工作的推動力。圍繞“提高四種能力，建一流工會組織”思路，舉辦了工會干部培訓(xùn)班，從如何提高工會干部深入基層調(diào)查研究的能力、提高工會干部協(xié)調(diào)平衡的能力、提高工會干部分析總結(jié)的能力、提高工會干部應(yīng)對和處理各種突發(fā)矛盾的能力出發(fā)，安排課程，三天的半脫產(chǎn)培訓(xùn)有效提高廣大工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。
    回顧過去的一年，我們感覺工會工作成績的取得，是上級工會、礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、礦行政高度重視大力支持、廣大員工積極參與、工會干部辛勤努力的結(jié)果。在此，我代表礦六屆工會委員會向上級工會、礦黨委和行政表示衷心的感謝!向廣大工會干部、工會積極分子和全體員工致以崇高的敬意!
    在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒的認識到，工會工作與員工的期盼還有一定的差距，工作中還存在一些不足，主要是：工會的雙維護作用還需要加強，工會的工作方式還有待于創(chuàng)新，工會組織的活力與凝聚力有待于進一步提高等，對這些不足，我們將在以后的工作中進一步分析總結(jié)，認真加以解決。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十八
    各位代表、同志們：
    我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。
    過去工作的回顧。
    近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，堅持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進辦學(xué)體制向縱深發(fā)展，20xx年3月我校由“××××”更名為“××××”，成功地實現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉(zhuǎn)型，這不僅順應(yīng)了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機與活力。同時校級領(lǐng)導(dǎo)體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結(jié)一致，上下協(xié)作，內(nèi)抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學(xué)管理機制，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷膨脹，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，生源質(zhì)量逐年好轉(zhuǎn)，硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，育人環(huán)境優(yōu)質(zhì)化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校的驗收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。
    1、抓好教學(xué)環(huán)節(jié)。課堂教學(xué)是教育教學(xué)工作的重中之重。學(xué)校大力倡導(dǎo)向課堂45分鐘要質(zhì)量，課堂教學(xué)堅持“三講三不講”的原則，把“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學(xué)始終。課堂教學(xué)要求精講到位，訓(xùn)練有效，落實雙80%與分類分層教學(xué)的實施，同時抓好課后練習(xí)、作業(yè)布置與批改等教學(xué)環(huán)節(jié)，注重基礎(chǔ)知識的掌握與應(yīng)用，開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結(jié)、記錄，加深學(xué)生對所學(xué)知識的理解掌握。
    2、充分發(fā)揮學(xué)科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學(xué)效益。
    3、推行“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)基礎(chǔ)教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學(xué)科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學(xué)校實施“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，制定了因材施教、分類指導(dǎo)的措施，一是通過備課組教學(xué)質(zhì)量會診和補弱糾偏訓(xùn)練的途徑解決；二是在獎懲政策上向?qū)W科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責(zé)任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉(zhuǎn)化法，建立了學(xué)情檔案和學(xué)生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優(yōu)秀導(dǎo)師進行了表彰獎勵。
    學(xué)校的教育教學(xué)成績有了長足的進步，三年來，在基礎(chǔ)差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，03年高考有177名同學(xué)跨入高等學(xué)府的大門，04年達到247人，今年高考有426名同學(xué)進入高考錄取線；我們有不少同學(xué)考入全國名牌大學(xué)。如××考入北京大學(xué)，×××、×××考入南開大學(xué)，×××、××考入山東大學(xué)，×××考入山東科技大學(xué)，××被曲阜師范大學(xué)錄取，×××、×××、×××等9位被中國美術(shù)學(xué)院錄取，×××、×××、×××、×××四名同學(xué)被山東工藝美術(shù)學(xué)院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的×××、×××、×××等37名同學(xué)穩(wěn)居全市前百強，其中×××同學(xué)以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的×××、×××、×××、×××、×××等多名同學(xué)位居全市前茅。高一新生×××、×××、×××、×××、×××等多名同學(xué)以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學(xué)質(zhì)量，都昭示著我校教育教學(xué)所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學(xué)校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。
    教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)一流的教師隊伍，是學(xué)校能否取得良好的教育教學(xué)成績的根本保證。針對我?；A(chǔ)差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學(xué)經(jīng)驗不足、教師素質(zhì)高低不齊等特點，學(xué)校實施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風(fēng)”為主要內(nèi)容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業(yè)奉獻的精神。學(xué)校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設(shè)的同時，學(xué)校還堅持不懈地抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高，對教師提出在教學(xué)目標(biāo)、課程、教學(xué)要求上，樹立正確的人才觀、目標(biāo)觀、質(zhì)量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調(diào)研聽課學(xué)習(xí)。為了提高教師的教育教學(xué)、科研能力，要求教師每學(xué)年學(xué)習(xí)一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
    學(xué)校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結(jié)對子，把老教師的好作風(fēng)、好經(jīng)驗、好方法傳授給青年教師，讓有經(jīng)驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責(zé)、有任務(wù)”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進修等。
    幾年來，××××中學(xué)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，30多名教師榮獲“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學(xué)教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經(jīng)成為學(xué)校的教學(xué)骨干力量。
    加強學(xué)生管理，使學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會生活、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)新是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的根本保證。具體工作中抓了以下幾點：
    1、建立了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學(xué)校非常重視班主任隊伍建設(shè)。一是實行班主任集體備課制度，引導(dǎo)班主任學(xué)習(xí)交流班級管理先進經(jīng)驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結(jié)合，保證了班主任隊伍的戰(zhàn)斗力。
    2、加強學(xué)生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學(xué)生勤奮、刻苦、扎實的良好學(xué)風(fēng)，樹立“行為養(yǎng)成習(xí)慣、習(xí)慣形成品質(zhì)、品質(zhì)決定命運”的觀念，學(xué)校重新修訂了《××××中學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》、《××××中學(xué)學(xué)生獎懲條例》、《學(xué)生信心教育和學(xué)習(xí)規(guī)范化管理實施方案》等學(xué)生管理制度，使之從起床到晚睡，從學(xué)習(xí)到休息，從紀(jì)律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
    3、加強學(xué)生的學(xué)風(fēng)教育。學(xué)校把重點放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實功夫，對學(xué)生的上課、作業(yè)、自習(xí)、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導(dǎo)下逐一落實。通過反復(fù)檢查督促，學(xué)生初步養(yǎng)成了自學(xué)、自得、自育、自悟的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
    學(xué)生管理的處室和班主任年復(fù)一年，日復(fù)一日，從早操到晚休，對學(xué)生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風(fēng)，井然有序、一絲不茍的學(xué)風(fēng)已基本形成。
    讓每個學(xué)生都得到成功的教育是我校的辦學(xué)理念；關(guān)注每一個家庭困難的學(xué)生，不讓一個學(xué)生因貧困而失學(xué)，是學(xué)校對社會做出的鄭重承諾；嚴(yán)愛相濟是我們的育人之道。學(xué)校實施“愛心”工程及獎學(xué)金計劃，每年發(fā)放獎學(xué)金和減免學(xué)費近19萬元，保障學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)和健康發(fā)展。
    學(xué)校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導(dǎo)處密切配合，組織教師根據(jù)本學(xué)科教學(xué)實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《××××中學(xué)教師繼續(xù)教育實施方案》及相關(guān)的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓(xùn)，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學(xué)規(guī)劃立項課題25項，國家級課題《×××××》已通過中國教育學(xué)會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學(xué)期又有兩個省級課題已呈報相關(guān)科研機構(gòu)鑒定。本學(xué)年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學(xué)論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學(xué)成績的提高起到了積極的推動作用。
    培訓(xùn)招生處認真落實工作計劃，廣開培訓(xùn)渠道，三年內(nèi)為企事業(yè)單位培訓(xùn)各類技術(shù)人員7500多人次，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學(xué)生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，錄取新生1200名，生源質(zhì)量有所提高。
    隨著學(xué)校聲譽不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學(xué)條件急需改善。為適應(yīng)不斷膨脹的辦學(xué)規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學(xué)校,上學(xué)年新建了女生公寓樓，基本解決了學(xué)生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學(xué)校按照省規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設(shè)備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學(xué)需要。學(xué)校內(nèi)部設(shè)施齊全，配套設(shè)備一流，學(xué)生公寓、師生餐廳等按全市一流標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學(xué)硬件設(shè)施基本達到了省級i類標(biāo)準(zhǔn)，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校驗收。這為學(xué)校的快速發(fā)展奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。
    為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學(xué)校有關(guān)政策。黨政辦公室在做好協(xié)調(diào)工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日××》、《教育內(nèi)參》、××電視臺發(fā)表，進一步擴大了學(xué)校的對外影響。
    安全是學(xué)校的頭等大事，學(xué)校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責(zé)任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。
    一是確立“用事實說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學(xué)校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標(biāo)的方式，使之質(zhì)優(yōu)、價廉、物美；三是學(xué)校嚴(yán)格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復(fù)制度按標(biāo)準(zhǔn)收費，結(jié)算公示。
    黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務(wù)，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務(wù)，同時協(xié)調(diào)教職工之間、師生之間的關(guān)系，為學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進作用。團委、學(xué)生會積極配合學(xué)校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務(wù)。學(xué)校實行行政、業(yè)務(wù)雙項督查，校務(wù)公開，增強了學(xué)校工作的透明度。
    幾年來我們發(fā)揚了求實創(chuàng)新的精神，實行了內(nèi)涵發(fā)展的管理體制，實現(xiàn)了學(xué)校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學(xué)工作先進學(xué)?！?、“科研工作先進學(xué)校”、“辦學(xué)效益先進單位”、“體育衛(wèi)生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務(wù)工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的.廣泛贊譽。市委市政府、××教育局和我市教育局領(lǐng)導(dǎo)多次來校視察，對學(xué)校的變化給予了充分肯定，對學(xué)校的發(fā)展寄予了很大的希望。
    雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區(qū)高中優(yōu)質(zhì)化還有一定差距，還存在以下幾個制約學(xué)校發(fā)展的瓶頸問題：
    1、生源問題。盡管隨著學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步上升、辦學(xué)的社會影響不斷擴大，生源質(zhì)量有所提高，但是與其他同類學(xué)校相比還是存有一定的差距。
    2、師資問題。近幾年隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學(xué)校在進行辦學(xué)體制、內(nèi)部管理體制改革的同時，辦學(xué)規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學(xué)思想新、干勁足，但教學(xué)經(jīng)驗缺乏，要想成為教學(xué)骨干，成為抓教學(xué)質(zhì)量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。
    3、教學(xué)質(zhì)量問題。近幾年，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量雖說有了長足的進步，但還未達到預(yù)期的效果。學(xué)生基礎(chǔ)差、薄弱科的存在，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教學(xué)缺乏經(jīng)驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
    新的形勢要求我們必須進一步以發(fā)展的眼光轉(zhuǎn)變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調(diào)動一切積極因素，提高辦學(xué)效益與水平，增強辦學(xué)活力。
    一、提高生源質(zhì)量，打開我校招生工作的新局面。首先狠抓教學(xué)常規(guī)落實，提高教學(xué)質(zhì)量，打造名牌學(xué)校，以優(yōu)異的教學(xué)質(zhì)量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質(zhì)量；再次嚴(yán)把中考招生關(guān)，錄取優(yōu)秀學(xué)生，努力提高學(xué)校下步的生源質(zhì)量。
    二、優(yōu)化教師隊伍，開創(chuàng)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)新局面。
    1、要不斷強化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結(jié)合第二批先進性教育活動的開展，引導(dǎo)廣大教職工發(fā)揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作作風(fēng)；牢固樹立危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。
    2、要大力加強師德建設(shè)。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現(xiàn)出了許多師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應(yīng)該看到，在改革開放和市場經(jīng)濟條件下，師德建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導(dǎo)教師樹師德、鑄師魂，以“學(xué)為人師、行為世范”為基本準(zhǔn)則，積極推進師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設(shè)新局面。
    3、要努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導(dǎo)教師走近名師、超越名師，進一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導(dǎo)作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡(luò)和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務(wù)。
    三、繼續(xù)突出教學(xué)中心地位，開創(chuàng)教育教學(xué)工作新局面。
    教學(xué)質(zhì)量是關(guān)系到學(xué)校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學(xué)校工作的生命線，是關(guān)系到學(xué)校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務(wù)必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學(xué)質(zhì)量這個牛鼻子不放，以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)深入教學(xué)一線，坐下來與教師對話、與學(xué)生對話，針對教學(xué)過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學(xué)質(zhì)量的突破。
    四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。
    教育是一項充滿規(guī)律的事業(yè)，需要尊重科學(xué)；教育是一項充滿智慧的事業(yè)，需要不斷創(chuàng)新。既然是科學(xué)，既然需要創(chuàng)新，那就必須進行教育科學(xué)研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項、輕實施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實、做細、做深”的原則，重點強化以下措施和策略：
    1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學(xué)中的真實問題進行“設(shè)計、改進、完善”，要基于教學(xué)，服務(wù)教學(xué)，要克服教學(xué)和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學(xué)緊密結(jié)合起來，要從學(xué)校的教學(xué)實際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
    2、要真正落實學(xué)生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學(xué)生主體地位的落實。學(xué)生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學(xué)生發(fā)展的自主性，學(xué)生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學(xué)過程中我們有些教師沒有真正落實學(xué)生的主體地位，在教學(xué)中仍然過分強調(diào)“我講你聽”的教學(xué)方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學(xué)生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導(dǎo)致了學(xué)生心理的壓抑和逆反心理的產(chǎn)生。因此在教學(xué)過程中必須堅持我們制定的教學(xué)原則。
    五、實施特色興校，打造藝術(shù)名校。
    藝術(shù)教學(xué)使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術(shù)教學(xué)，打造藝術(shù)教育名校。為使藝術(shù)教學(xué)上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設(shè)，加強藝術(shù)教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學(xué)生管理不放松，以科學(xué)的管理挖掘?qū)W生的藝術(shù)潛力；三是硬件建設(shè)繼續(xù)增加投入，新學(xué)年將啟動藝術(shù)樓建設(shè)。同時要加強對口升學(xué)的指導(dǎo)，使更多的學(xué)生接受高等教育。
    六、加強人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧校園。
    科學(xué)發(fā)展觀的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關(guān)注人自身發(fā)展的需要，促進人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進學(xué)生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質(zhì)教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質(zhì)上多給予教師一些關(guān)懷，關(guān)注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務(wù)的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔(dān)，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質(zhì)量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經(jīng)配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學(xué)校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質(zhì)待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調(diào)動教師的工作積極性，努力構(gòu)建起和諧校園。
    各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創(chuàng)新，我們堅信在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開××××教育教學(xué)工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
    20xx年10月13日。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇十九
    1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
    近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
    對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
    通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
    2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復(fù)。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。
    3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
    4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。
    5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇二十
    各位代表，同志們：
    大家好!
    經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
    在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
    根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
    10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)完成各項籌備工作。
    11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
    11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
    在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
    一、基層工會換屆。
    按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
    二、選舉代表、組建代表團。
    選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
    經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設(shè)委員7名。
    “兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
    四、廣泛征集提案。
    征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
    12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
    各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
    讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實事求是、求真務(wù)實的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇二十一
    各位代表、同志們：
    公司十一屆四次職工(會員)代表大會，經(jīng)過與會代表的共同努力，圓滿完成各項議程，即將勝利閉幕。在此，我謹代表公司黨委，向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!
    過去的一年是北能歷史上不平凡的一年。面對前所未有的市場嚴(yán)峻形勢，我們以“隊伍建設(shè)年”為主題，迎難而上，一手抓管理，一手抓項目，練內(nèi)功、夯基礎(chǔ)、強管理、提雙效，各項經(jīng)濟指標(biāo)取得新突破，產(chǎn)品總量、銷售收入、利稅總額、員工收入均創(chuàng)歷史最好水平。班組建設(shè)、企業(yè)文化建塑、環(huán)境綜合治理卓有成效，進一步激發(fā)了企業(yè)活力，增強了“軟實力”。成績來之不易，這是全體員工共同努力的結(jié)果。在此，我代表公司黨政，向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的全體員工，向關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展的員工家屬和離退休老同志，致以崇高的敬意!
    20xx年是貫徹落實黨的精神，實現(xiàn)“”目標(biāo)具有決定意義的一年，也是我們把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得主動、贏得未來十分重要的一年。全公司上下要認真落實好本次大會精神，緊扣“內(nèi)部市場建設(shè)年”工作主題，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)觀念、保安全、穩(wěn)運行、強管理、拓市場、促發(fā)展”的工作思路，加速建設(shè)、增強硬實力，加強管理、增強競爭力，全面實現(xiàn)“三增三降”的工作目標(biāo)。
    下面，我就貫徹落實大會精神，講三個方面意見。
    一、認清形勢，解放思想，堅定推進企業(yè)快速發(fā)展的信心和決心現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢錯綜復(fù)雜，做好今年及未來一個時期的各項工作，我們必須認清當(dāng)前形勢，以及面對的困難和挑戰(zhàn)：
    一是淮化現(xiàn)有產(chǎn)品，除軍品外，基本都是市場過剩產(chǎn)品、微利產(chǎn)品，競爭力不強;。
    三是外部飛速發(fā)展，競爭更為激烈。如：金鑫公司，從曾經(jīng)的小化工，一躍成為擁有合成氨130萬噸、尿素100萬噸、甲醇50萬噸、雙氧水20萬噸裝置能力的企業(yè)，3800人，20xx年實現(xiàn)銷售收入39.5億元、利潤1.5億元。反觀我們自己，5300余人，化工產(chǎn)品產(chǎn)量不足120萬噸、產(chǎn)值不到22億元。同時還有外轉(zhuǎn)供電、供水等歷史包袱，供電系統(tǒng)及部分生產(chǎn)裝置老化等問題，再加上管理上的各種問題，導(dǎo)致我們差距很大、處境艱難。發(fā)展慢了就是落后。近幾年來不是我們沒有發(fā)展，而是別人發(fā)展得更快。
    為此，我們一要解放思想。打破固步自封、夜郎自大，小富即安、小進即滿等陳舊的思想觀念，樹立強烈的憂患意識、危機意識、責(zé)任意識。二要苦練內(nèi)功。加大力度推進內(nèi)部模擬市場建設(shè)。大力實施安全精細化、生產(chǎn)精細化、技術(shù)管理精細化、經(jīng)營管理精細化和基本建設(shè)精細化等五項精細化管理。腳踏實地開展“消除浪費、提升效率”活動，持之以恒開展精細化標(biāo)準(zhǔn)班組建設(shè)。
    三要外拓市場。加大市場開拓力度，拓展?jié)庀跛?、硝酸銨產(chǎn)品市場，開發(fā)食品級二氧化碳、乙二醇以及西北濃硝酸用戶，以“四千四萬”精神，超越自我、超越對手，搶占市場。
    二、固本強基，真抓實干，全力推進企業(yè)快速健康發(fā)展。
    逆水行舟，不進則退。我們要堅持項目建設(shè)與現(xiàn)場管理并重，加快縮短與先進企業(yè)的差距，全力提升發(fā)展的質(zhì)量和水平。
    (一)嚴(yán)明紀(jì)律，強化執(zhí)行，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。
    “加強紀(jì)律性，革命無不勝”，紀(jì)律面前人人平等。全體干群要形成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，做到重剛性不變通，講規(guī)矩不逾越。
    大到黨紀(jì)國法，小到企業(yè)規(guī)章制度，全體干群都要以敬畏之心嚴(yán)格執(zhí)行。堅決杜絕紀(jì)律執(zhí)行方面的不良傾向，治浮、治虛、治懶、治散。打造鐵的紀(jì)律，形成風(fēng)清氣正、政令暢通、遵章守紀(jì)、執(zhí)行有力的團隊文化。
    (二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，促進有序發(fā)展。
    面對生存危機、發(fā)展壓力，淮化迫切需要一股昂揚銳氣，迫切需要一批“無官氣而有血性”的領(lǐng)頭人，令旗所到，三軍人人奮勇。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，要做到“五個提倡、五個反對”即：
    提倡善思好學(xué)的作風(fēng)，反對不思進取;提倡雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，反對推諉扯皮;提倡團結(jié)協(xié)作的作風(fēng)，反對各自為政;提倡艱苦奮斗的作風(fēng)，反對鋪張浪費;提倡真抓實干的作風(fēng)，反對華而不實。
    加強作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是干部作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)布置工作不能停留在口頭上的“安排了、要求了”，關(guān)鍵看落實了沒有，問題解決了沒有。抓的不緊等于沒抓，抓的不實等于沒抓。不抓落實的干部不是好干部，不抓落實的干部就是虛偽滑頭，不抓落實的干部就是失職。
    各級管理人員務(wù)必把“四明確一兌現(xiàn)”貫穿于工作中，落實到行動上，做敢于負責(zé)、真抓實干的帶頭人，做為集體、為群眾干好事、干實事、真干事的好干部。
    (三)加強管理，深化變革，提升企業(yè)效率。
    一要以“五項精細化管理”為抓手，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。安全是企業(yè)之本，事故是最大的浪費。必須以“三鐵”精神抓安全，加大“反三違”力度，深入開展安全綜合大檢查和各類專項檢查，強化走動式管理、安全隱患閉合管理和事故系統(tǒng)追查，堅決把事故降下來，把生產(chǎn)提上去，真正實現(xiàn)“安穩(wěn)長滿優(yōu)”。
    重點強調(diào)指出的是“五項精細化”是全年覆蓋全公司的一項重點工作，是“消除浪費、提升效率”的保障，是根治粗放管理、無序管理的舉措，各級各部門要從源頭抓起，從現(xiàn)場實際抓起，全力落實好“五項精細化”管理。要深化“6s”管理和精細化標(biāo)準(zhǔn)班組建設(shè)工作。作為長期的、戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)工作，班組建設(shè)要年年抓、月月抓、天天抓，持之以恒的抓下去，抓出成效。
    二要全面推行內(nèi)部模擬市場。建立健全“三級市場”、“三大體系”，劃小核算單元，使人人成為市場主體，徹底打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的大鍋飯現(xiàn)象，真正做到崗位靠競爭、收入靠貢獻，充分激發(fā)員工積極性。
    三要加強員工隊伍建設(shè)。針對人員的結(jié)構(gòu)性矛盾，立足實際，開展全員培訓(xùn)，分級、分類指導(dǎo)，促進思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高勝任崗位的能力。
    要通過自主培養(yǎng)、招聘等渠道，有針對性地改善人力資源結(jié)構(gòu)，使之逐步趨于合理。要加大業(yè)務(wù)整合力度，做到精干高效。
    (四)加速建設(shè)，加快轉(zhuǎn)型，推動跨越發(fā)展。
    我們要跳出淮化看淮化，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法，解決前進道路上的問題。
    首先要強化項目建設(shè)引領(lǐng)發(fā)展的作用?；椿l(fā)展的關(guān)鍵在新建項目，潤夏年產(chǎn)15萬噸濃硝酸項目要確保6月份出產(chǎn)品，年產(chǎn)10萬噸乙二醇項目要確保11月份化工投料。特別是乙二醇項目事關(guān)淮化未來，必須集全公司之力加速建設(shè)，要組織技術(shù)攻關(guān)小組，防范技術(shù)風(fēng)險，確保建的快、開的好、產(chǎn)的優(yōu)、賣的出。
    其次要深化技術(shù)創(chuàng)新推進發(fā)展的作用。著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。充分利用國家級企業(yè)技術(shù)中心平臺，將技術(shù)領(lǐng)先、市場前景廣闊的煤化工科研成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，保持競爭優(yōu)勢。依托《武器裝備科研生產(chǎn)許可證》，立足長遠，發(fā)展軍工產(chǎn)品，為企業(yè)品牌提升和國防建設(shè)做出新貢獻。
    三、努力營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境，集聚轉(zhuǎn)型升級的強大合力。
    穩(wěn)定是發(fā)展的前提。我們面臨著內(nèi)外部及歷史和現(xiàn)實的各種各樣的矛盾，迫切需要保持穩(wěn)定和諧局面，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造必要的環(huán)境。要加強黨建，營造良好政治生態(tài)。各級黨組織要堅持“融入中心、進入管理、服務(wù)大局”的工作思路，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，大力加強和改進黨的建設(shè)。要以建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系為主線，抓好廉潔風(fēng)險防控體系的運作，健全權(quán)力運行監(jiān)督制約機制，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。廣大共產(chǎn)黨員要把先進性體現(xiàn)在工作實踐中，成為安全生產(chǎn)的示范者、生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)頭羊、變革發(fā)展的主力軍和凝聚員工的主心骨。
    要以人為本，促進北能和諧發(fā)展。發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工。各級黨組織要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持以人為本，切實關(guān)愛員工，解決好員工合理、合法的利益訴求。要一如既往的關(guān)心關(guān)愛離退休老同志，加大困難群眾的幫扶力度，大力開展好“送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，把暖人心、穩(wěn)人心的好事辦好，實事做實，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。
    各位代表，同志們，新的一年，新的征程，新的希望。讓我們在黨委、董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實本次大會精神，進一步解放思想、凝心聚力、加速發(fā)展、加強管理，以堅定的信心，百倍的干勁，堅決完成全年各項目標(biāo)任務(wù)，奮力開創(chuàng)北能發(fā)展的新局面!
    謝謝大家!
    在×區(qū)退休職工代表大會上的報告篇二十二
    各位代表、老師們：
    我是一名職工代表，一年來，我時刻謹記廣大職工賦予我神圣的職責(zé)。發(fā)揮職工代表的作用，參政議政，實行民主管理，配合好領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。為此，在我履行職工代表職責(zé)的前提下，一年來的工作述職如下：
    不斷提高政治覺悟、政策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)及管理能力，帶頭遵紀(jì)守法，在各項工作中發(fā)揮表率作用。隨著我場歸入農(nóng)墾分局，各項指標(biāo)，各項任務(wù)不斷加大。要求我們不斷進步，努力學(xué)習(xí)，踏實做好本職工作。關(guān)鍵時刻發(fā)揮模范帶頭作用。身為職工代表，首先是我場的普通群眾。在這一年里。因為金融危機造成整體奶價下滑。飼料成本上漲。奶農(nóng)出現(xiàn)一些買牛的思想波動。我積極聯(lián)系完達山乳業(yè)海林分公司商談把每公斤上漲了0.1元，并和飼料加工企業(yè)一起解決一個又一個難題，經(jīng)過大家的共同努力，順利完成了今年的奶牛存欄量。
    職工代表是場與廣大職工的聯(lián)系橋梁。是廣大職工心聲的反映者，起著一種承上啟下的作用。我不僅把職工代表當(dāng)做一種榮譽，更會時刻感受到肩上那份沉甸甸的責(zé)任。作為職工代表，真正關(guān)心和代表廣大一線職工的根本利益，真正相信和依靠廣大職工，全心全意為廣大職工服務(wù)。在參加職代會期間，認真聽取工作報告。仔細領(lǐng)會文件精神，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。愿為企業(yè)的發(fā)展積極獻計獻策，反應(yīng)廣大職工的心聲。
    會議結(jié)束后，迅速向廣大養(yǎng)殖戶積極宣傳場新的政策，讓廣大養(yǎng)殖戶及時了解場各項新的政策。長期深入工作一線，了解和反饋廣大養(yǎng)殖戶的心聲和要求，積極貫徹大會決定，對養(yǎng)殖戶不理解的問題做好解釋和宣傳工作，加強企業(yè)對養(yǎng)殖戶的生產(chǎn)經(jīng)營各方面工作的監(jiān)督，以保證廣大養(yǎng)殖戶的合法利益。作為一名職工代表在思想上有著堅定的信念，不斷保持和養(yǎng)殖戶的密切關(guān)系，虛心認真聽取和反饋他們的意見和要求，關(guān)心他們的切身利益，主動保護他們的合法權(quán)益。作為職工代表，就更重視聽取他們的意見，依照國家的各種法律法規(guī)，努力維護他們的正當(dāng)合法要求。依照代表法的規(guī)定履行職責(zé)。樹立接受廣大職工和選舉單位監(jiān)督的觀念，自我主動接受群眾的監(jiān)督。及時改正自己身上的缺點。不斷增進和養(yǎng)殖戶之間的相互了解，防止怕監(jiān)督，不愿監(jiān)督的不良現(xiàn)象。
    不斷加強業(yè)務(wù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自己處理和解決問題的能力。不斷提高自己的法律意識，增強法制觀念，增長法律知識，在行動上自己模范的遵守法律和場制訂的各項規(guī)章制度。拓寬自己的知識面，提高自己的綜合素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策。認真領(lǐng)會職代會文件精神，為我場發(fā)展出一份力，牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想。爭取做一名合格的職工代表。