合同可以約定交易的價格、交貨時間、付款條件等關鍵條款，為雙方提供了法律保護。需要仔細研究合同的內容，確保自己的權益不受損害。下面是一些合同范本，供您參考和使用，以便更好地起草自己的合同。
政府合同管理規(guī)定篇一
第1條為明確銷售合同的審批權限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風險，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關管理制度授權(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。
第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應關系而簽訂的書面協(xié)議。
第二章銷售合同格式的使用。
第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標準格式和條款，由公司銷售部經(jīng)理會同法律顧問共同擬定，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。
第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應予以注明。
第5條公司銷售合同格式應至少包括但不限于以下內容。
一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。
二)產(chǎn)品名稱、質量標準、單價(價格審批)。
三)運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。
四)付款方式及付款期限。
五)免除責任及限制責任條款。
六)違約責任及賠償條款。
七)具體談判業(yè)務時的可選擇條款。
八)合同雙方蓋章生效等。
第6條公司與客戶簽訂銷售合同應盡量采用公司經(jīng)審批的統(tǒng)一格式；
一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經(jīng)公司法律顧問及銷售經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后才能執(zhí)行。
二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經(jīng)理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。
第7條銷售業(yè)務員與客戶進行銷售談判時，可根據(jù)實際需要對格式合同部分條款作出調整，但調整后的銷售合同應報經(jīng)銷售部經(jīng)理審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第三章銷售合同審批與簽訂。
第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經(jīng)理審核，經(jīng)本制度第6條、第9條規(guī)定權限審批后，與客戶簽訂銷售合同。
第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應填寫《合同簽訂評審表》，結合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。
政府合同管理規(guī)定篇二
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預算。
政府合同管理規(guī)定篇三
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
政府合同管理規(guī)定篇四
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
政府合同管理規(guī)定篇五
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權限審批：
（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。
第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經(jīng)理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經(jīng)理審核后應報總經(jīng)理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經(jīng)過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。
第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經(jīng)理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇六
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經(jīng)允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
政府合同管理規(guī)定篇七
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據(jù)材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經(jīng)協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據(jù)材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經(jīng)市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據(jù)、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
政府合同管理規(guī)定篇八
1、目的：通過對銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責：
3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。
3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
政府合同管理規(guī)定篇九
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據(jù)需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據(jù)項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據(jù)法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經(jīng)有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
政府合同管理規(guī)定篇十
第一條：當班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責提供免費車位，并負責保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導。
第九條：車輛進入停車場應領取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關好車門窗，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內貴重物品必須隨身攜帶，否則所產(chǎn)生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經(jīng)理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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政府合同管理規(guī)定篇十一
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領導同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權利和義務。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領導與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由某人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇十二
為使酒店的采購工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強內部工作協(xié)調和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設立專職采購部,隸屬酒店財務部管理,接受財務總監(jiān)、成本控制、集團稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負責酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權及酒店財務部批準同意。
3.所有采購物品的品質須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質負責。
6.所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。
10.采購部負責跟進各協(xié)作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應付帳款,酒店應及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經(jīng)理(倉庫主管)資產(chǎn)會計復查董事同意采購部詢價財務總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現(xiàn)金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結果和選定的供應商,經(jīng)董事會最后批準后方可采購.酒店財務部和集團稽查部將對價格及品質進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評定小組由采購部、使用部門、財務部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結)物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結供應商選定辦法：采購部每月每類物品均應邀請至少三家供應商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質量的比較和討論，選定供應商。采購部及上述相關部門可分頭或聯(lián)合組織市場調查，根椐市場調查的價格，與供應商確定固定的一個月的供應價，在此確認期間內，供應商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監(jiān)督。
采購成本的控制由財務部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監(jiān)督.
五、供應商管理。
1.財務部應定期(每月或每季度)牽頭,組織財務部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應商、2個輔助供應商、n個考察供應商。這類商品只有一個主要供應商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應商提供大約20%的物資，一旦主供應商出現(xiàn)問題能有其他供應商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應商既是輔助供應商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
政府合同管理規(guī)定篇十三
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經(jīng)分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學校或學校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%。考核結果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應于產(chǎn)后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇十四
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及_________年_________月_________日_________(招標中心名稱)關于_________項目的招標結果和招標文件(招標編號：_________)的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。詳細價格、技術說明及其他有關合同貨物的特定信息由合同附件予以說明，所有附件及本項目的招投標文件、會議紀要、協(xié)議等均為本合同不可分割之一部分。
一、合同貨物
總價為人民幣(大寫)：_________，即rmb_________。該合同總價是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內備品備件發(fā)生的所有含稅費用。本合同執(zhí)行期間合同總價不變。
三、質量
1.乙方須提供全新的、符合國家有關質量標準和規(guī)范、環(huán)保要求的貨物，其質量、規(guī)格及技術特征符合合同附件的要求。
2.每臺貨物上均應釘有銘牌(內容包括：制造商、貨物名稱、型號規(guī)格、出廠日期等)并附有產(chǎn)品質量檢驗合格標志。
3.貨物制造質量出現(xiàn)問題，乙方應負責三包(包修、包換、包退)，費用由乙方負責。
4.貨到現(xiàn)場后由于甲方保管不當造成的質量問題，乙方亦應負責修理，但費用由甲方負擔。
四、交貨及驗收
在合同簽訂后20天內，乙方免費送貨至甲方地點：_________，由甲方與乙方一起進行到貨驗收及由乙方免費完成貨物和系統(tǒng)的安裝調試工作。
甲方：
乙方：
政府合同管理規(guī)定篇十五
日期：編號：
制定：人力資源部批準：總經(jīng)理。
〖說明〗。
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定，勞動合同管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗。
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗。
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗。
第七條、辭職。
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)，合同范本《勞動合同管理規(guī)定》。
第八條、辭退。
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除。
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除合同。
在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗。
第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。
第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗。
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的`培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額。
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%。
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%。
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗。
第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
政府合同管理規(guī)定篇十六
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，依據(jù)《_____》，雙方同意簽訂以下合同條款，以便雙方共同遵守，履行合同。
一，產(chǎn)品清單及付款方式。
1.產(chǎn)品清單及價格（此表須與招標文件一致，可附后）。
設備名稱?____________________。
設備型號?____________________。
數(shù)量____________________。
單價____________________。
合計____________________。
中標總價格（大寫）。
2.付款方式。
全部設備驗收合格后的七日內，甲方向乙方支付合同總金額的?%即?元人民幣整。若延期付款，甲方每天應向乙方繳納延期額的千分之一作為罰金。
合同總金額?%的余款即?元人民幣作為質保金，若設備運行正常，質保金在驗收完成一年后的七日內一次性無息給付。
二，交貨時間及地點。
1.交貨時間：?（投標文件承諾時間）。若延期交貨。乙方每天應向甲方繳納延期額的千分之一作為罰金。
因不可抗拒力所導致的交貨，服務及付款延遲等按照《_____》有關條文處理。
2.交貨地點：送貨上門，安裝調試。
三，保修條款。
乙方針對本項目的售后服務保修措施祥述（投標文件承諾內容）。
下例情況不屬保修范圍：
1.不可抗力引起的損害；
2.用戶電力系統(tǒng)故障（如接地不良，電壓超過規(guī)定范圍等）引起的損壞；
3.用戶私自維修引起的損壞；
4.用戶自行造成的機械損壞（用戶正常使用除外）；
5.其它不屬于供應商負擔的保修事宜。
四，相關權利及義務。
2.甲方有權監(jiān)督乙方對所交付設備進行安裝調試，并督導完成；
4.甲方在合同規(guī)定期限內履行付款責任；
6.甲方對乙方的技術及商業(yè)機密予以保密；
7.乙方有權按照合同，要求甲方支付相應款項；
8.乙方有權在實施安裝調試時，提出合乎情理的協(xié)助要求；
9.雙方指定聯(lián)系人，所有保修過程均應由雙方經(jīng)手人簽字紀錄。
五，爭議。
雙方本著友好合作的態(tài)度，對合同履行過程中發(fā)生的違約行為進行及時的協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可通過法律訴訟解決。
六，其它。
1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，政府采購管理辦公室一份，政府采購中心一份；
2.本合同自簽訂之日起生效；
4.其它未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，并參照《_____》有關條款執(zhí)行。
日期：____________________
見證方：____________________政府采購中心。
見證方代表（簽字）：
地址：____________________。
電話：__________。
政府合同管理規(guī)定篇十七
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方同意簽訂以下合同條款，以便雙方共同遵守，履行合同。
一，產(chǎn)品清單及付款方式。
1.產(chǎn)品清單及價格(此表須與招標文件一致，可附后)。
設備名稱____________________。
設備型號____________________。
數(shù)量____________________。
單價____________________。
合計____________________。
中標總價格(大寫)。
2.付款方式。
全部設備驗收合格后的七日內，甲方向乙方支付合同總金額的%即元人民幣整。若延期付款，甲方每天應向乙方繳納延期額的千分之一作為罰金。
合同總金額%的余款即元人民幣作為質保金，若設備運行正常，質保金在驗收完成一年后的七日內一次性無息給付。
二，交貨時間及地點。
1.交貨時間：(投標文件承諾時間)。若延期交貨。乙方每天應向甲方繳納延期額的千分之一作為罰金。
因不可抗拒力所導致的交貨，服務及付款延遲等按照《中華人民共和國合同法》有關條文處理。
2.交貨地點：送貨上門，安裝調試。
三，保修條款。
乙方針對本項目的售后服務保修措施祥述(投標文件承諾內容)。
下例情況不屬保修范圍：
1.不可抗力引起的損害;。
2.用戶電力系統(tǒng)故障(如接地不良，電壓超過規(guī)定范圍等)引起的損壞;。
3.用戶私自維修引起的損壞;。
4.用戶自行造成的機械損壞(用戶正常使用除外);。
5.其它不屬于供應商負擔的保修事宜。
四，相關權利及義務。
2.甲方有權監(jiān)督乙方對所交付設備進行安裝調試，并督導完成;。
4.甲方在合同規(guī)定期限內履行付款責任;。
6.甲方對乙方的技術及商業(yè)機密予以保密;。
7.乙方有權按照合同，要求甲方支付相應款項;。
8.乙方有權在實施安裝調試時，提出合乎情理的協(xié)助要求;。
9.雙方指定聯(lián)系人，所有保修過程均應由雙方經(jīng)手人簽字紀錄。
五，爭議。
雙方本著友好合作的態(tài)度，對合同履行過程中發(fā)生的違約行為進行及時的協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可通過法律訴訟解決。
六，其它。
1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，政府采購管理辦公室一份，政府采購中心一份;。
2.本合同自簽訂之日起生效;。
4.其它未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，并參照《中華人民共和國合同法》有關條款執(zhí)行。
見證方：____________________政府采購中心。
見證方代表(簽字)：
政府合同管理規(guī)定篇十八
備案資料包括：
（一）招標代理機構的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件。
（二）國家或省有關行政主管部門批準的招標代理資質等級證書或批準文件復印件。
二、招標信息發(fā)布
（一）招標代理機構在編制招標文件時，應預先與招投標中心協(xié)商，確認開、評標會議室和開標時間，填報《招標活動預安排表》（見附件2），并在發(fā)布招標公告時，向招投標中心提交項目批準文件或任務通知書復印件、招標代理機構與項目單位（法人）簽定的委托代理協(xié)議復印件、經(jīng)招標代理機構主要負責人簽名并加蓋公章的招標公告紙質文本和電子文本。
（二）招標代理機構除在國家或省政府指定媒介發(fā)布招標公告外，還須在省政務大廳網(wǎng)站（省招投標信息網(wǎng)，以下簡稱省招投標信息網(wǎng)）同步發(fā)布招標公告。
（三）招標公告的內容應符合國家法定要求，做到真實、準確和完整。在省招投標信息網(wǎng)和其他指定媒介發(fā)布的招標公告內容必須保持一致。
三、標書發(fā)售
（一）招標代理機構應按照招標公告確定的標書發(fā)售時間，指派專人在省政務大廳設立的業(yè)務窗口發(fā)售標書并受理投標報名。
（二）為保證投標人編制投標文件所需的合理時間，在省政務大廳進行的招標項目，自標書開始發(fā)出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，依法最短不得少于20天，高速公路、一級公路、技術復雜的大橋、特長隧道等項目不得少于28天。標書發(fā)售時間不得少于5個工作日。
（三）招標代理機構不得以非法定理由拒絕投標人報名和購買招標文件，在開標前不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量以及可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況。
四、投標
（一）投標前的踏勘現(xiàn)場、標前答疑會（說明會）由招標人或其委托的招標代理機構自行組織。
（二）招標代理機構必須在招投標中心指定的地點組織投標人簽到、受理投標文件和收取投標保證金（通過銀行匯款方式的，應提交銀行匯款憑證及復印件，核對后原件退回）。
（三）投標人應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間前，將投標文件送達投標地點。招標代理機構收到投標文件后，應當檢查投標文件密封情況，并簽收保存，開標前任何單位、任何人不得開啟。在招標文件要求提交投標文件的截止時間之后送達的投標文件，招標代理機構應一律拒收。
五、開標
（一）開標須按照招標文件確定的開標時間在省政務大廳開標室公開進行，不得提前和無故延后。
（二）招標代理機構須在開標的前1個工作日派專人到開標、評標現(xiàn)場布置會場，檢查評標設施是否完備，做好評標軟件安裝測試等項工作。
（三）開標必須邀請所有投標人代表出席。
（四）開標應嚴格執(zhí)行以下程序：
1．開標由招標代理機構主持。開標時，首先由招標代理機構依照法定程序宣布開標會場紀律、公布評標原則及辦法等有關事項。
2．唱標前，由投標人或其推選的代表對投標文件密封情況進行檢查確認，也可以由招標人委托的公證機構現(xiàn)場檢查并公證，或征求所有投標人同意，由現(xiàn)場監(jiān)督人員檢查確認。
3．招標代理機構對所有投標文件，必須當眾拆封，宣讀投標人名稱、投標價格和投標文件的其他主要內容，并對開標過程認真記錄、存檔備查。
4．唱標過程要在開標會場的投影幕上同步顯示，投標報價表要通過實物展臺向所有投標人展示。
六、專家抽取
在省政務大廳進行的招投標項目，除法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形外，評標專家必須在省政務大廳建立的綜合評標專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生，任何單位、任何人不得自行指定專家。專家抽取程序嚴格按照《省政務大廳綜合評標專家?guī)旃芾砑皩＜页槿∞k法》執(zhí)行。
七、評標
（一）評標活動一律在省政務大廳封閉評標區(qū)內進行。
（二）招標代理機構須填寫《評標工作人員登記表》（見附件3），并于評標的前1個工作日報送招投標中心及時錄入電腦。評標開始前，上述人員進入評標區(qū)時，招投標中心將嚴格按照登記表上的名單進行核對，名單以外人員嚴禁進入評標區(qū)。參與現(xiàn)場評標的'招標人代表原則上不得超過1人。
（三）評標專家須通過指紋識別或持有效證件進入評標區(qū)，工作人員須持有效證件進入評標區(qū)，參與評標的所有人員須佩帶身份標牌進入評標室。
（四）參加評標人員主要指評標專家、招標人代表、現(xiàn)場監(jiān)督人員、招標代理機構和招投標中心現(xiàn)場工作人員，其他人員一律不得進入評標現(xiàn)場。
（五）參加評標的所有人員在進入評標區(qū)時，必須將通訊工具交由封閉評標區(qū)簽到處的工作人員統(tǒng)一保管，不得帶入評標現(xiàn)場。
（六）評標工作具體要求：
1．評標時，必須由招標代理機構依照法定程序宣布評標紀律、評標標準和辦法、以及回避事項等。
2．評標由招標人依法組建的評標委員會負責。評標委員會由招標人的代表和有關技術、經(jīng)濟等方面的專家組成，成員人數(shù)為5人以上單數(shù)，其中技術、經(jīng)濟等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二，項目主管部門、行政監(jiān)督部門和招標代理機構的工作人員不得作為專家和評標委員會成員參與評標。
3．由評標委員會成員民主推舉產(chǎn)生評標委員會負責人具體組織評標工作，招標人的代表不得擔任評標委員會負責人。
4．招標代理機構現(xiàn)場工作人員、現(xiàn)場監(jiān)督人員必須對每個專家的打分情況進行核查，如有違反評標標準和辦法規(guī)定進行打分的，應及時提請改正。
5．評標委員會成員應當客觀、公正地履行職責，成員之間不得私下串通，干擾他人獨立評標。
6．評標委員會成員如需投標人答疑，應當眾向現(xiàn)場工作人員提出，統(tǒng)一由現(xiàn)場工作人員組織進行。投標人答疑統(tǒng)一在評標區(qū)外的答疑室內進行，專家詢標統(tǒng)一使用語音變聲技術。
7．現(xiàn)場工作人員不得借工作之機，發(fā)表任何帶有傾向性的評標引導意見，干擾專家獨立行使專家權力。
8．評標期間，參與評標的所有人員一律不得離開評標現(xiàn)場。
9．評標委員會完成評標后，應當向招標人提出書面評標報告，招標代理機構的現(xiàn)場工作人員負責記錄和協(xié)助評標委員會整理評標報告。評標報告經(jīng)評標委員會全體成員、現(xiàn)場監(jiān)督人員共同簽字后生效。
10．評標應當日完成，原則上不搞過夜評標。
八、中標結果公示
（一）在省政務大廳進行的各項招投標活動，中標結果須在省招投標信息網(wǎng)和省政務大廳電子屏幕上公示。
（二）招標代理機構發(fā)布中標結果公示信息時，須向招投標中心提交主要負責人簽名并加蓋公章的中標結果公示紙質文本和電子文本，以及相關行政主管部門的核準證明或備案說明。
（三）中標結果公示內容必須符合國家有關規(guī)定，做到內容真實、準確、可靠，不得遺漏依法必須公示的事項。發(fā)布中標結果公示信息須注明公示的起止時間，公示期限要嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）在指定媒介和省招投標信息網(wǎng)，以及省政務大廳電子屏幕上發(fā)布的中標結果公示內容必須保持一致。
九、現(xiàn)場監(jiān)督
（一）在省政務大廳進行的標書發(fā)售、投標、專家抽取、開標和評標等關鍵環(huán)節(jié)由相關行政主管部門和有關監(jiān)督人員進行現(xiàn)場全程監(jiān)督。
（二）開標、評標和專家抽取實行全程聲像監(jiān)控，刻制光盤，建檔保存。
十、其他有關事項
（一）本操作規(guī)程適用于在省政務大廳進行的各項招投標活動。
（二）本規(guī)程由省政府政務公開協(xié)調辦公室負責解釋。
（三）本規(guī)程自發(fā)文之日起試行。
政府合同管理規(guī)定篇十九
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標等方式確定的本行政區(qū)域內的餐廚垃圾收運單位或者個人收運、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運一次餐廚垃圾;。
6、在收集當日內將餐廚垃圾清運至餐廚垃圾處理單位處理;。
8、實行密閉化運輸，不得滴漏、撒落;。
9、每月10日前將上月收運的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。
政府合同管理規(guī)定篇一
第1條為明確銷售合同的審批權限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風險，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關管理制度授權(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。
第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應關系而簽訂的書面協(xié)議。
第二章銷售合同格式的使用。
第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標準格式和條款，由公司銷售部經(jīng)理會同法律顧問共同擬定，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。
第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應予以注明。
第5條公司銷售合同格式應至少包括但不限于以下內容。
一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。
二)產(chǎn)品名稱、質量標準、單價(價格審批)。
三)運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。
四)付款方式及付款期限。
五)免除責任及限制責任條款。
六)違約責任及賠償條款。
七)具體談判業(yè)務時的可選擇條款。
八)合同雙方蓋章生效等。
第6條公司與客戶簽訂銷售合同應盡量采用公司經(jīng)審批的統(tǒng)一格式；
一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經(jīng)公司法律顧問及銷售經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后才能執(zhí)行。
二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經(jīng)理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。
第7條銷售業(yè)務員與客戶進行銷售談判時，可根據(jù)實際需要對格式合同部分條款作出調整，但調整后的銷售合同應報經(jīng)銷售部經(jīng)理審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第三章銷售合同審批與簽訂。
第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經(jīng)理審核，經(jīng)本制度第6條、第9條規(guī)定權限審批后，與客戶簽訂銷售合同。
第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應填寫《合同簽訂評審表》，結合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。
政府合同管理規(guī)定篇二
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預算。
政府合同管理規(guī)定篇三
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
政府合同管理規(guī)定篇四
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
政府合同管理規(guī)定篇五
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權限審批：
（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。
第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經(jīng)理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經(jīng)理審核后應報總經(jīng)理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經(jīng)過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。
第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經(jīng)理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇六
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經(jīng)允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
政府合同管理規(guī)定篇七
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據(jù)材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經(jīng)協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據(jù)材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經(jīng)市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據(jù)、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
政府合同管理規(guī)定篇八
1、目的：通過對銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責：
3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。
3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
政府合同管理規(guī)定篇九
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據(jù)需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據(jù)項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據(jù)法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經(jīng)有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
政府合同管理規(guī)定篇十
第一條：當班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責提供免費車位，并負責保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導。
第九條：車輛進入停車場應領取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關好車門窗，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內貴重物品必須隨身攜帶，否則所產(chǎn)生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經(jīng)理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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政府合同管理規(guī)定篇十一
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領導同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權利和義務。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領導與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由某人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇十二
為使酒店的采購工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強內部工作協(xié)調和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設立專職采購部,隸屬酒店財務部管理,接受財務總監(jiān)、成本控制、集團稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負責酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權及酒店財務部批準同意。
3.所有采購物品的品質須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質負責。
6.所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。
10.采購部負責跟進各協(xié)作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應付帳款,酒店應及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經(jīng)理(倉庫主管)資產(chǎn)會計復查董事同意采購部詢價財務總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現(xiàn)金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結果和選定的供應商,經(jīng)董事會最后批準后方可采購.酒店財務部和集團稽查部將對價格及品質進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評定小組由采購部、使用部門、財務部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結)物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結供應商選定辦法：采購部每月每類物品均應邀請至少三家供應商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質量的比較和討論，選定供應商。采購部及上述相關部門可分頭或聯(lián)合組織市場調查，根椐市場調查的價格，與供應商確定固定的一個月的供應價，在此確認期間內，供應商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監(jiān)督。
采購成本的控制由財務部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監(jiān)督.
五、供應商管理。
1.財務部應定期(每月或每季度)牽頭,組織財務部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應商、2個輔助供應商、n個考察供應商。這類商品只有一個主要供應商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應商提供大約20%的物資，一旦主供應商出現(xiàn)問題能有其他供應商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應商既是輔助供應商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
政府合同管理規(guī)定篇十三
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經(jīng)分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學校或學校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%。考核結果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應于產(chǎn)后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇十四
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及_________年_________月_________日_________(招標中心名稱)關于_________項目的招標結果和招標文件(招標編號：_________)的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。詳細價格、技術說明及其他有關合同貨物的特定信息由合同附件予以說明，所有附件及本項目的招投標文件、會議紀要、協(xié)議等均為本合同不可分割之一部分。
一、合同貨物
總價為人民幣(大寫)：_________，即rmb_________。該合同總價是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內備品備件發(fā)生的所有含稅費用。本合同執(zhí)行期間合同總價不變。
三、質量
1.乙方須提供全新的、符合國家有關質量標準和規(guī)范、環(huán)保要求的貨物，其質量、規(guī)格及技術特征符合合同附件的要求。
2.每臺貨物上均應釘有銘牌(內容包括：制造商、貨物名稱、型號規(guī)格、出廠日期等)并附有產(chǎn)品質量檢驗合格標志。
3.貨物制造質量出現(xiàn)問題，乙方應負責三包(包修、包換、包退)，費用由乙方負責。
4.貨到現(xiàn)場后由于甲方保管不當造成的質量問題，乙方亦應負責修理，但費用由甲方負擔。
四、交貨及驗收
在合同簽訂后20天內，乙方免費送貨至甲方地點：_________，由甲方與乙方一起進行到貨驗收及由乙方免費完成貨物和系統(tǒng)的安裝調試工作。
甲方：
乙方：
政府合同管理規(guī)定篇十五
日期：編號：
制定：人力資源部批準：總經(jīng)理。
〖說明〗。
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定，勞動合同管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗。
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗。
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗。
第七條、辭職。
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)，合同范本《勞動合同管理規(guī)定》。
第八條、辭退。
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除。
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除合同。
在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗。
第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。
第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗。
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的`培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額。
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%。
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%。
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗。
第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
政府合同管理規(guī)定篇十六
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，依據(jù)《_____》，雙方同意簽訂以下合同條款，以便雙方共同遵守，履行合同。
一，產(chǎn)品清單及付款方式。
1.產(chǎn)品清單及價格（此表須與招標文件一致，可附后）。
設備名稱?____________________。
設備型號?____________________。
數(shù)量____________________。
單價____________________。
合計____________________。
中標總價格（大寫）。
2.付款方式。
全部設備驗收合格后的七日內，甲方向乙方支付合同總金額的?%即?元人民幣整。若延期付款，甲方每天應向乙方繳納延期額的千分之一作為罰金。
合同總金額?%的余款即?元人民幣作為質保金，若設備運行正常，質保金在驗收完成一年后的七日內一次性無息給付。
二，交貨時間及地點。
1.交貨時間：?（投標文件承諾時間）。若延期交貨。乙方每天應向甲方繳納延期額的千分之一作為罰金。
因不可抗拒力所導致的交貨，服務及付款延遲等按照《_____》有關條文處理。
2.交貨地點：送貨上門，安裝調試。
三，保修條款。
乙方針對本項目的售后服務保修措施祥述（投標文件承諾內容）。
下例情況不屬保修范圍：
1.不可抗力引起的損害；
2.用戶電力系統(tǒng)故障（如接地不良，電壓超過規(guī)定范圍等）引起的損壞；
3.用戶私自維修引起的損壞；
4.用戶自行造成的機械損壞（用戶正常使用除外）；
5.其它不屬于供應商負擔的保修事宜。
四，相關權利及義務。
2.甲方有權監(jiān)督乙方對所交付設備進行安裝調試，并督導完成；
4.甲方在合同規(guī)定期限內履行付款責任；
6.甲方對乙方的技術及商業(yè)機密予以保密；
7.乙方有權按照合同，要求甲方支付相應款項；
8.乙方有權在實施安裝調試時，提出合乎情理的協(xié)助要求；
9.雙方指定聯(lián)系人，所有保修過程均應由雙方經(jīng)手人簽字紀錄。
五，爭議。
雙方本著友好合作的態(tài)度，對合同履行過程中發(fā)生的違約行為進行及時的協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可通過法律訴訟解決。
六，其它。
1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，政府采購管理辦公室一份，政府采購中心一份；
2.本合同自簽訂之日起生效；
4.其它未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，并參照《_____》有關條款執(zhí)行。
日期：____________________
見證方：____________________政府采購中心。
見證方代表（簽字）：
地址：____________________。
電話：__________。
政府合同管理規(guī)定篇十七
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方同意簽訂以下合同條款，以便雙方共同遵守，履行合同。
一，產(chǎn)品清單及付款方式。
1.產(chǎn)品清單及價格(此表須與招標文件一致，可附后)。
設備名稱____________________。
設備型號____________________。
數(shù)量____________________。
單價____________________。
合計____________________。
中標總價格(大寫)。
2.付款方式。
全部設備驗收合格后的七日內，甲方向乙方支付合同總金額的%即元人民幣整。若延期付款，甲方每天應向乙方繳納延期額的千分之一作為罰金。
合同總金額%的余款即元人民幣作為質保金，若設備運行正常，質保金在驗收完成一年后的七日內一次性無息給付。
二，交貨時間及地點。
1.交貨時間：(投標文件承諾時間)。若延期交貨。乙方每天應向甲方繳納延期額的千分之一作為罰金。
因不可抗拒力所導致的交貨，服務及付款延遲等按照《中華人民共和國合同法》有關條文處理。
2.交貨地點：送貨上門，安裝調試。
三，保修條款。
乙方針對本項目的售后服務保修措施祥述(投標文件承諾內容)。
下例情況不屬保修范圍：
1.不可抗力引起的損害;。
2.用戶電力系統(tǒng)故障(如接地不良，電壓超過規(guī)定范圍等)引起的損壞;。
3.用戶私自維修引起的損壞;。
4.用戶自行造成的機械損壞(用戶正常使用除外);。
5.其它不屬于供應商負擔的保修事宜。
四，相關權利及義務。
2.甲方有權監(jiān)督乙方對所交付設備進行安裝調試，并督導完成;。
4.甲方在合同規(guī)定期限內履行付款責任;。
6.甲方對乙方的技術及商業(yè)機密予以保密;。
7.乙方有權按照合同，要求甲方支付相應款項;。
8.乙方有權在實施安裝調試時，提出合乎情理的協(xié)助要求;。
9.雙方指定聯(lián)系人，所有保修過程均應由雙方經(jīng)手人簽字紀錄。
五，爭議。
雙方本著友好合作的態(tài)度，對合同履行過程中發(fā)生的違約行為進行及時的協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可通過法律訴訟解決。
六，其它。
1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，政府采購管理辦公室一份，政府采購中心一份;。
2.本合同自簽訂之日起生效;。
4.其它未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，并參照《中華人民共和國合同法》有關條款執(zhí)行。
見證方：____________________政府采購中心。
見證方代表(簽字)：
政府合同管理規(guī)定篇十八
備案資料包括：
（一）招標代理機構的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件。
（二）國家或省有關行政主管部門批準的招標代理資質等級證書或批準文件復印件。
二、招標信息發(fā)布
（一）招標代理機構在編制招標文件時，應預先與招投標中心協(xié)商，確認開、評標會議室和開標時間，填報《招標活動預安排表》（見附件2），并在發(fā)布招標公告時，向招投標中心提交項目批準文件或任務通知書復印件、招標代理機構與項目單位（法人）簽定的委托代理協(xié)議復印件、經(jīng)招標代理機構主要負責人簽名并加蓋公章的招標公告紙質文本和電子文本。
（二）招標代理機構除在國家或省政府指定媒介發(fā)布招標公告外，還須在省政務大廳網(wǎng)站（省招投標信息網(wǎng)，以下簡稱省招投標信息網(wǎng)）同步發(fā)布招標公告。
（三）招標公告的內容應符合國家法定要求，做到真實、準確和完整。在省招投標信息網(wǎng)和其他指定媒介發(fā)布的招標公告內容必須保持一致。
三、標書發(fā)售
（一）招標代理機構應按照招標公告確定的標書發(fā)售時間，指派專人在省政務大廳設立的業(yè)務窗口發(fā)售標書并受理投標報名。
（二）為保證投標人編制投標文件所需的合理時間，在省政務大廳進行的招標項目，自標書開始發(fā)出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，依法最短不得少于20天，高速公路、一級公路、技術復雜的大橋、特長隧道等項目不得少于28天。標書發(fā)售時間不得少于5個工作日。
（三）招標代理機構不得以非法定理由拒絕投標人報名和購買招標文件，在開標前不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量以及可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況。
四、投標
（一）投標前的踏勘現(xiàn)場、標前答疑會（說明會）由招標人或其委托的招標代理機構自行組織。
（二）招標代理機構必須在招投標中心指定的地點組織投標人簽到、受理投標文件和收取投標保證金（通過銀行匯款方式的，應提交銀行匯款憑證及復印件，核對后原件退回）。
（三）投標人應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間前，將投標文件送達投標地點。招標代理機構收到投標文件后，應當檢查投標文件密封情況，并簽收保存，開標前任何單位、任何人不得開啟。在招標文件要求提交投標文件的截止時間之后送達的投標文件，招標代理機構應一律拒收。
五、開標
（一）開標須按照招標文件確定的開標時間在省政務大廳開標室公開進行，不得提前和無故延后。
（二）招標代理機構須在開標的前1個工作日派專人到開標、評標現(xiàn)場布置會場，檢查評標設施是否完備，做好評標軟件安裝測試等項工作。
（三）開標必須邀請所有投標人代表出席。
（四）開標應嚴格執(zhí)行以下程序：
1．開標由招標代理機構主持。開標時，首先由招標代理機構依照法定程序宣布開標會場紀律、公布評標原則及辦法等有關事項。
2．唱標前，由投標人或其推選的代表對投標文件密封情況進行檢查確認，也可以由招標人委托的公證機構現(xiàn)場檢查并公證，或征求所有投標人同意，由現(xiàn)場監(jiān)督人員檢查確認。
3．招標代理機構對所有投標文件，必須當眾拆封，宣讀投標人名稱、投標價格和投標文件的其他主要內容，并對開標過程認真記錄、存檔備查。
4．唱標過程要在開標會場的投影幕上同步顯示，投標報價表要通過實物展臺向所有投標人展示。
六、專家抽取
在省政務大廳進行的招投標項目，除法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形外，評標專家必須在省政務大廳建立的綜合評標專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生，任何單位、任何人不得自行指定專家。專家抽取程序嚴格按照《省政務大廳綜合評標專家?guī)旃芾砑皩＜页槿∞k法》執(zhí)行。
七、評標
（一）評標活動一律在省政務大廳封閉評標區(qū)內進行。
（二）招標代理機構須填寫《評標工作人員登記表》（見附件3），并于評標的前1個工作日報送招投標中心及時錄入電腦。評標開始前，上述人員進入評標區(qū)時，招投標中心將嚴格按照登記表上的名單進行核對，名單以外人員嚴禁進入評標區(qū)。參與現(xiàn)場評標的'招標人代表原則上不得超過1人。
（三）評標專家須通過指紋識別或持有效證件進入評標區(qū)，工作人員須持有效證件進入評標區(qū)，參與評標的所有人員須佩帶身份標牌進入評標室。
（四）參加評標人員主要指評標專家、招標人代表、現(xiàn)場監(jiān)督人員、招標代理機構和招投標中心現(xiàn)場工作人員，其他人員一律不得進入評標現(xiàn)場。
（五）參加評標的所有人員在進入評標區(qū)時，必須將通訊工具交由封閉評標區(qū)簽到處的工作人員統(tǒng)一保管，不得帶入評標現(xiàn)場。
（六）評標工作具體要求：
1．評標時，必須由招標代理機構依照法定程序宣布評標紀律、評標標準和辦法、以及回避事項等。
2．評標由招標人依法組建的評標委員會負責。評標委員會由招標人的代表和有關技術、經(jīng)濟等方面的專家組成，成員人數(shù)為5人以上單數(shù)，其中技術、經(jīng)濟等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二，項目主管部門、行政監(jiān)督部門和招標代理機構的工作人員不得作為專家和評標委員會成員參與評標。
3．由評標委員會成員民主推舉產(chǎn)生評標委員會負責人具體組織評標工作，招標人的代表不得擔任評標委員會負責人。
4．招標代理機構現(xiàn)場工作人員、現(xiàn)場監(jiān)督人員必須對每個專家的打分情況進行核查，如有違反評標標準和辦法規(guī)定進行打分的，應及時提請改正。
5．評標委員會成員應當客觀、公正地履行職責，成員之間不得私下串通，干擾他人獨立評標。
6．評標委員會成員如需投標人答疑，應當眾向現(xiàn)場工作人員提出，統(tǒng)一由現(xiàn)場工作人員組織進行。投標人答疑統(tǒng)一在評標區(qū)外的答疑室內進行，專家詢標統(tǒng)一使用語音變聲技術。
7．現(xiàn)場工作人員不得借工作之機，發(fā)表任何帶有傾向性的評標引導意見，干擾專家獨立行使專家權力。
8．評標期間，參與評標的所有人員一律不得離開評標現(xiàn)場。
9．評標委員會完成評標后，應當向招標人提出書面評標報告，招標代理機構的現(xiàn)場工作人員負責記錄和協(xié)助評標委員會整理評標報告。評標報告經(jīng)評標委員會全體成員、現(xiàn)場監(jiān)督人員共同簽字后生效。
10．評標應當日完成，原則上不搞過夜評標。
八、中標結果公示
（一）在省政務大廳進行的各項招投標活動，中標結果須在省招投標信息網(wǎng)和省政務大廳電子屏幕上公示。
（二）招標代理機構發(fā)布中標結果公示信息時，須向招投標中心提交主要負責人簽名并加蓋公章的中標結果公示紙質文本和電子文本，以及相關行政主管部門的核準證明或備案說明。
（三）中標結果公示內容必須符合國家有關規(guī)定，做到內容真實、準確、可靠，不得遺漏依法必須公示的事項。發(fā)布中標結果公示信息須注明公示的起止時間，公示期限要嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）在指定媒介和省招投標信息網(wǎng)，以及省政務大廳電子屏幕上發(fā)布的中標結果公示內容必須保持一致。
九、現(xiàn)場監(jiān)督
（一）在省政務大廳進行的標書發(fā)售、投標、專家抽取、開標和評標等關鍵環(huán)節(jié)由相關行政主管部門和有關監(jiān)督人員進行現(xiàn)場全程監(jiān)督。
（二）開標、評標和專家抽取實行全程聲像監(jiān)控，刻制光盤，建檔保存。
十、其他有關事項
（一）本操作規(guī)程適用于在省政務大廳進行的各項招投標活動。
（二）本規(guī)程由省政府政務公開協(xié)調辦公室負責解釋。
（三）本規(guī)程自發(fā)文之日起試行。
政府合同管理規(guī)定篇十九
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標等方式確定的本行政區(qū)域內的餐廚垃圾收運單位或者個人收運、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運一次餐廚垃圾;。
6、在收集當日內將餐廚垃圾清運至餐廚垃圾處理單位處理;。
8、實行密閉化運輸，不得滴漏、撒落;。
9、每月10日前將上月收運的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。