制定方案需要根據(jù)實際情況和目標(biāo)需求來確定關(guān)鍵步驟和時間節(jié)點。合理安排資源和分配任務(wù)是制定方案的關(guān)鍵要素。方案的成功實施離不開實際操作,以下是一些指導(dǎo)原則和步驟,供大家參考。
晚自習(xí)考勤方案篇一
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品,一般為hr部門使用,掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。在很大程度上,減輕了hr不必要的工作量,同時也帶來了效益!
那么什么樣的考勤系統(tǒng)更加深入人心呢?
(一)coho。
coho首創(chuàng)pc、手機、pad三位一體實時通訊技術(shù),對異常信息實時智能預(yù)警提醒、實時通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分?jǐn)偦瑯O大降低hr管理人員工作量,將hr從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來...
web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理,軟件安裝在服務(wù)器上,分布在不同地域考勤機構(gòu)可共用一套管理軟件,各個分支機構(gòu)可獨立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無限分級,對排班進行分析優(yōu)化;可實現(xiàn)自動給排班,考勤優(yōu)化分析;統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計量和科學(xué)安排員工工時,集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風(fēng)險和提高勞動力生產(chǎn)率,最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天,是企業(yè)管理的得力幫手!
web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘,分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題,對彈性的勞動力安排,實時的勞動力活動跟蹤,通過自助服務(wù)對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權(quán),對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動力的科學(xué)決策,使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈,達到企業(yè)效益的最大化。
coho勤管理系統(tǒng)是勞動力管理解決方案的核心部分,通過實時讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù),結(jié)合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算,處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)。
晚自習(xí)考勤方案篇二
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學(xué)可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實施方案,歡迎閱讀參考。
隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代,當(dāng)下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴(yán)格規(guī)范,采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求,并且經(jīng)常問題諸多錯誤,如:統(tǒng)計不準(zhǔn)確、體打卡等弊端。
2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ,故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;
4、無法實現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;
5、打卡所需時間長,而且浪費大量的紙張。
如若不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計員工出勤情況,將會影響企業(yè)人員管理。
如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列,該系統(tǒng)將先進的id卡技術(shù)結(jié)合計算機管理,徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式,杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端,讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,提高了企業(yè)整體形象。
1、id卡的卡號不能更改,而ic卡號可以更改;
2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;
3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;
4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;
5、 ic 卡易磨損,卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;
全面結(jié)合用戶要求,規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。
整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成,硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下:
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考勤卡是員工信息的載體,存儲:員工的姓名、工號及進出時間等信息。
使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩,如:上下班高峰期造成的無法打卡。
考勤卡中的記錄在讀卡器中,讀卡器與主機實時或
http:///
非實時通訊,并將考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至主機服務(wù)器。
本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它,將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(單機運行時存放在本機的數(shù)據(jù)據(jù)庫中,聯(lián)網(wǎng)運行時可存放在該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫中)中。
本系統(tǒng)為全天24小時實時采集,信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后,可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。
部門設(shè)置:便于對員工分部門進行管理,如按部門析印各種表格,按部門檢索某部門的員工等。
人員工資料進行錄入刪除等操作,
當(dāng)新增員工的人事資料錄入完畢后,發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改,可執(zhí)行此項操作。
“轉(zhuǎn)組離職管理”用來管理員工調(diào)職,離職待,同時也可在此修改員工的工號(編號)。
人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一,而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。
在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單,“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。
作息時間表:員工上下班刷卡及計算機進行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。
員工分工管理:對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號
每個員工一般都分配多個班號,但每個員工一天只能上一個班,而計算機只能識別排在最前的班號,即a班,如果該員工上的是b班或者是c班,則必須通過倒班登記來處理。
登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。
為了方便輸入,采用代碼輸入,共有14種假及出差。
集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。
用來登記休星期,及按日期登記廠休。
加班登記是指臨時加班登記,臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。
為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿,造成員工無法刷卡,因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機。
考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則,以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù),首先由計算機進行自動處理,對于計算機無法處理的情況,留給人工處理。
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號,將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫文件,然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。
對刷卡情況進行自動處理計算。
提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。
異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況,或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等,留給人工進行處理。
本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù),而且能夠?qū)φ5目记跀?shù)據(jù)進行瀏覽修改,考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。
考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來,并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上,以核實各個異常情況,從而確??记谔幚淼恼_性。
考勤處理自動恢復(fù)只能恢復(fù)到上次自動處理前的狀態(tài)。
系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計
用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽,也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應(yīng)人工干預(yù),以確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫,經(jīng)過人工修改后,以表格形式打印輸出的報表。
是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。
目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度,每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結(jié)束時,建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。
是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。
是查詢考勤綜合庫中的考勤情況,查詢條件可以進行組合。
查詢某時段的未刷卡信息,并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。
查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。
查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號,可對倒班數(shù)據(jù)進行修改。
查詢某段加班員工的事件,如:加班日期、加班班次等信息,可作修改。
(1)系統(tǒng)開啟關(guān)閉
管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。
(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理
在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中,用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進行整理。
(3)系統(tǒng)權(quán)限管理
可根據(jù)上級用戶的需求設(shè)定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權(quán)限。
(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項目,如:人事、考勤、工資等組合分類報表。
(5)計算公式定義
該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式,如:各個工資項目之間的計算關(guān)系。
(6)刷卡鐘調(diào)試
刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路,特別是電源是否連接正確無誤,后才進行刷卡鐘調(diào)試。
晚自習(xí)考勤方案篇三
為嚴(yán)明紀(jì)律,增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性,保證各項工作正常開展,特制定考勤制度如下:
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度,按時上下班,不遲到,不早退。
2、教職工因公外出視為出勤,憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日,出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假,一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下(含1天)者,由所在部處室主任批準(zhǔn);超過1天、不滿3天者,由主管副院長批準(zhǔn);滿3天以上者,由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日計算,每請病假1天,扣結(jié)構(gòu)工資12元;病假一個月免發(fā)崗位津貼;長期重病者待遇,由院長辦公會研究,酌情處理。
5、因私事請假,1天以下(含1天)者,由所在部處室主任批準(zhǔn);超過1天,不滿3天者,由主管副院長批準(zhǔn);超過3天者,由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計算,每請事假第一天,扣減結(jié)構(gòu)工資30元,第二天扣減40元,第三天以后每天扣減50元,連續(xù)請假,周六、周日照??蹨p。(國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假,每天扣減15元)。
6、每學(xué)期累計,缺勤40個以上(含40個)工作日者,免發(fā)學(xué)期效益獎;缺勤20個以上(含20個)、不足40個工作日者,減發(fā)學(xué)期效益獎的`一半。
7、教職工請假,一般須事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請假滿1天者,須填寫“請假單”,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交負(fù)責(zé)考勤的同志收存,月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時,應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后,應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、事先不請假,事后不說明,也不辦補假手續(xù),無故缺勤者,按曠工論。每曠工一天,扣減工資50元;屢次曠工者,除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予行政處分,直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事,因特殊情況急需辦理的,經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。
10、雙休日上班者,原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者,由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休,但不得超出本月,未能安排倒休按加班算,每天補助30元。
11、無故遲到早退,一次予以提示,第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資,當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,部處室主任要切實負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé),每月抽查2—3次,全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況,做好抽查紀(jì)錄,并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者,除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外,其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼,并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行,原考勤辦法廢除。
晚自習(xí)考勤方案篇四
鑒于目前我校沒有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng),導(dǎo)致在核實人員出勤情況時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤,在即將全面實施考勤系統(tǒng)之前,對其做出初期的實施方案作為實施參考。
1.考勤機的安裝位置。
根據(jù)商家推薦和嚴(yán)格測試,選定機型為漢王人臉通e356a考勤機,共計2臺。xx年5月29日開始進行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡(luò)調(diào)取數(shù)據(jù),所以考勤機的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡(luò)接口,以便安裝網(wǎng)線。初步將考勤機的位置定在行政辦公樓一樓值班室,這樣方便老師及時錄入與考勤。
漢王考勤機建議安裝在室內(nèi)環(huán)境,不建議室外使用。安裝高度1.15米(產(chǎn)品底邊距離地面1.15米),適合身高1.45米1.95米的`教工,使用時人臉距離考勤機80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。
采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致。考慮光照等因素,建議安裝在距離窗戶、燈光源2米以外,避免陽光直射、斜射。
2.排班表的設(shè)置和教職工信息錄入。
在由校辦公室和教務(wù)處將各考勤的排班時間表確定之后,便可將排班時間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。
每臺考勤機可以容納500人的人像模板,滿足我校教職工考勤要求,保證了考勤完整程度。
采集人像模板時,登記人臉過程中,應(yīng)保持表情自然,避免談笑。對于留?;螋W角較長的發(fā)型,登記時盡量將頭發(fā)束起,露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點。戴深色寬邊眼鏡的老師應(yīng)摘下眼鏡采集。
在將排班表和人員信息錄入完成后,初始管理員會將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置為高級管理員及管理員,有管理員角色的領(lǐng)導(dǎo)可以導(dǎo)入導(dǎo)出考勤記錄。同時,可以錄入新的人像模板,避免有新老師上崗時不能及時錄入到考勤系統(tǒng)。
3.使用考勤機的注意事項。
指紋考勤機屬于易損設(shè)備,攝像頭是很脆弱的,絕對不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時,需要將攝像頭表面清理干凈,提高識別效率。
此外,考勤機也不可以撞擊,因為考勤機內(nèi)部有存儲設(shè)備,用來存儲考勤數(shù)據(jù),若遭受撞擊,很有可能損壞內(nèi)部的存儲設(shè)備,造成數(shù)據(jù)無法存儲。
4.調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。
考勤機調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式:通過u盤從考勤機下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導(dǎo)入系統(tǒng);或是將考勤機通過網(wǎng)線直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過網(wǎng)絡(luò)自動傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過網(wǎng)絡(luò)來調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。
1號機ip10.11.33.1992號機ip10.11.33.200。
5.各部門人員信息采集的時間安排(預(yù)計)。
在考勤機購買完成之后,便可以開始進行安裝。安裝的過程需要由維修辦公室配合,在安裝位置上打孔定位將考勤機掛在墻上,或是安裝在落地支架上。
信息采集地點:行政辦公樓一樓值班室。
具體信息采集時間安排如下:
部門。
人數(shù)(約計)。
完成時間。
高一年級。
80。
高二年級。
80。
高三年級。
80。
各行政處室。
80。
以上時間安排,為預(yù)計安排,若臨時出現(xiàn)緊急事項,則以優(yōu)先處理緊急事項為先。
xx年5月30日(星期四)。
晚自習(xí)考勤方案篇五
內(nèi)容實施:所有人員在保安部簽到,早到跟晚退時必須將自己姓名,時間都填寫。考勤員將本日的簽到表核對補充考勤表,設(shè)一名主管負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄,月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點:花費少,比較詳細(xì)明朗。
缺點:工作量大,對于考勤員要求高,會存在不客觀的狀況,工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實施:安裝一個打卡機,有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機,或者由考勤員進行監(jiān)督,月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點:工序少,客觀真實。
缺點:機器會偶爾出現(xiàn)故障,可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機加考勤表。
內(nèi)容實施:安裝一個指紋機,考勤員進行維護。月末拷出數(shù)據(jù),與考勤表核對匯總,交與主管審核。
優(yōu)點:易操作,真實性最高。
缺點:機器很容易出現(xiàn)故障,造成考勤記錄缺失。
一、作息時間。
根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要,北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12:00,下午14:00——17:30,國家相關(guān)法定節(jié)假日,視公司工作實際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點打卡或簽到。若員工確實依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到,應(yīng)于次日上午填寫“未打卡/簽到單”,經(jīng)上級主管核簽后,送行政部確認(rèn),否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)不處罰,每月累計3次(含3次以上)每次罰款5元;遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款15元;遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假;遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤,扣除當(dāng)日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時(即0.5個工作日),不足4小時按4小時計算。
4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出;如有緊急公務(wù),當(dāng)事人應(yīng)口頭申請,經(jīng)直屬上級或部門負(fù)責(zé)人同意,返回公司后,當(dāng)事人應(yīng)及時補填“外出登記表”,并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無故曠工0.5日者,扣除當(dāng)日全天工資并給予書面警告一次;員工無故曠工1-2日者,扣除兩倍當(dāng)日工資,并給予書面嚴(yán)重警告一次;累計3日(含3日)曠工者,扣除當(dāng)月全部工資;無故連續(xù)曠工3天以上者,公司有權(quán)予以除名。
綜上,打卡機與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作,數(shù)據(jù)更加真實,不易出現(xiàn)狀況。
晚自習(xí)考勤方案篇六
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度,根據(jù)各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務(wù)部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b:財務(wù)部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,指定人員進行考勤管理,根據(jù)考勤管理規(guī)定,準(zhǔn)確記錄部門員工出勤,月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
晚自習(xí)考勤方案篇七
相對于上學(xué)期而言,本學(xué)期最突出的的一個特點是:同學(xué)們自主學(xué)習(xí)的意識提高了。本學(xué)期安排的課程并不多,一周共有十二大節(jié)課,也就是說課余時間比上學(xué)期多了。學(xué)期之初,我還有些擔(dān)心同學(xué)們會不會因此而放松自己的學(xué)習(xí),不過我很快就發(fā)現(xiàn)擔(dān)心有些多余。上學(xué)期同學(xué)們上完課就回寢室,而這學(xué)期總會有幾個同學(xué)在下課后留在教室學(xué)習(xí)。后來發(fā)現(xiàn)越來越多的同學(xué)開始主動學(xué)習(xí)了,晚自習(xí)情況最為明顯,大部分同學(xué)不會“踩點”進教室了。
但是,總有幾個同學(xué)在學(xué)習(xí)上不是很積極。早晚自會遲到幾分鐘。找他們談話時,他們總會說“從現(xiàn)在開始好好學(xué)習(xí),保證按時完成作業(yè)。”可是這些只能堅持一兩周甚至只有幾天……這是最讓人頭疼的。
為提高后進生的學(xué)習(xí)成績,班里一直實行著“一幫一”制度。事實證明“一幫一”發(fā)揮了較大作用,在此表揚**和**、**和**這兩組同學(xué)。課余時間經(jīng)??吹竭@兩個小組坐在一起學(xué)習(xí),有時會在周末早早地到新三教學(xué)樓找教室自習(xí)。我希望其他的“一幫一”小組能行動起來。
總之,班級兩極分化較為嚴(yán)重,幫扶后進生方面還存在不足。我認(rèn)為最重要的是提高他們的自制力和自主性。在剩下的.一個多月里,要督促“一幫一”小組展開工作,以提高班級成績。
長江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院石油資源系學(xué)生早晚自習(xí)考勤管理辦法#e#
管理方式:由石油資源自律委員會和學(xué)習(xí)部檢查人員對各班級的早晚自習(xí)進行不定期的檢查和監(jiān)督。
檢查對象:大一班級
檢查內(nèi)容:檢查人員到各班指定自習(xí)室進行檢查,清點人數(shù)并對遲到和曠課人員進行登記。若有同學(xué)在檢查人員檢查時不在自習(xí)室,則作曠到處理。
紀(jì)檢小組在早晚自習(xí)期間對各班的紀(jì)律進行檢查,并進行評分。
早晚自習(xí)期間,各班同學(xué)的位置須按班級集中。
評定辦法:
1.針對早晚自習(xí)遲到、曠課現(xiàn)象及紀(jì)律問題,現(xiàn)決定實施月評制度,以出勤率高低和自習(xí)紀(jì)律好壞排名,月評年級排名前20%的班級加10分,年級排名后20%的班級扣10分。早晚自習(xí)檢查結(jié)果將以班級排行榜的形式每周公布一次。
2.早晚自習(xí)紀(jì)律檢查過程中,若發(fā)現(xiàn)個人或班級紀(jì)律較差,影響他人或其他班級自修的,第一次給予口頭警告,第二次則給予個人或班級通報批評處理。
3.兩周內(nèi),曠課一次作通告處理,缺席兩次以上(包括兩次)作通報批評處理。
4.學(xué)生干部(包括班長和團支書)兩周內(nèi)曠課一次即作通報批評處理,兩次以上(包括兩次)作累加處理,嚴(yán)重者向系部申報作警告處分。
5.檢查過程中,若有同學(xué)不合作或有抵觸行為,則視情節(jié)輕重,給予通報批評或以上處分。
年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
晚自習(xí)考勤方案篇八
二、考勤制度。
1、遲到累計達兩次記為一次曠課;
2、早晚自習(xí)均實行點到制度,凡沒能在規(guī)定時間到教室者,視為曠課;
3、必修課由學(xué)習(xí)委員點到,凡未到者作曠課處理;
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到,以后再到者記為缺勤;
2、晚自習(xí)提前5分鐘離開者直接記為早退;
四、缺勤通報。
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知;
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學(xué)工部由學(xué)工部下達西華大學(xué)交通與汽車工程學(xué)院。
晚自習(xí)考勤方案篇九
1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽,做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動關(guān)心幼兒園工作,服從領(lǐng)導(dǎo)分配,顧全大局,積極肯干,有團隊精神及奉獻精神。有損幼兒園聲譽或教師團結(jié)的,扣20分。
2、加強思想道德素養(yǎng),心理生理素養(yǎng),帶著自己的責(zé)任與要求進課堂,不斷提升自己的'內(nèi)涵,不誤人子弟,認(rèn)真負(fù)責(zé)各個課程任務(wù)。
3、每天按時上班,根據(jù)季節(jié)由園長調(diào)整上班時間,按要求到警衛(wèi)處簽到,不簽到這按遲到處理,不允許代簽,代簽一次扣5分,遲到、早退者一次扣5分。
4、同事之間要友好相處,不準(zhǔn)吵架,不準(zhǔn)與家長吵架,違者按曠工2天算。
5、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。
6、在集體活動時不認(rèn)真開展活動,且影響活動正常開展不準(zhǔn)時,一次扣2分。
7、幼兒園內(nèi),應(yīng)盡量減少私人電話,不發(fā)短信息,縮短交談時間,如發(fā)現(xiàn)打私人電話而幼兒無人看管,一次扣2分。
8、上班時間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、園內(nèi)要講普通話,教師之間用尊稱,不竄班不閑聊,不做自己的私活,孩子面前不講普通話每次扣1分。
10、上班期間如遇特殊情況要暫時外出,請到園長室登記,時間控制在半小時以內(nèi)。凡未履行請假手續(xù)而不到園或未得到批準(zhǔn)而擅自脫崗離園者,扣10分。
11、凡需請事假者由本人提出書面申請,經(jīng)園長批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假每天扣10分。
12、經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)而參加的函授進修、自學(xué)考試者,在其面授和考試期間缺勤不作事假,但本人應(yīng)在缺勤前后安排好課務(wù)。
13、連續(xù)事假中的法定休息日不計事假,病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計入假期計算。
14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒,不給幼兒起綽號,造成影響的或有家長意見的扣30分。
15、因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,
有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費用;如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用;因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況,教師瞞著不報,每次記曠工兩天。
16、認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活,沒有老師保護監(jiān)視下,幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。
17、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方,容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。
晚自習(xí)考勤方案篇十
1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、 打卡時間:。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎,并通報批評一次。
4、 其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請假事由和具體時間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實。
5、 獎罰措施:行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計,根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況,全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十一
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作,做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明,報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
晚自習(xí)考勤方案篇十二
下午14:00——18:00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的。假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十三
早晚自習(xí)是學(xué)校教學(xué)和管理工作的一個重要組成部分。加強早晚自習(xí)的`管理,有利于學(xué)生進一步理解和消化課堂教學(xué)內(nèi)容、預(yù)習(xí)未學(xué)的課程;有利于根據(jù)自身的學(xué)習(xí)情況,擴大學(xué)習(xí)范圍,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu);有利于加強學(xué)生課外活動管理,減少不安全因素。實踐證明,組織好早晚自習(xí),對培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng),保持學(xué)校良好的校風(fēng)有著重要作用。為加強早晚自習(xí)管理、規(guī)范秩序,增強早晚自習(xí)學(xué)習(xí)效果,特制定此制度。
全校師生。離學(xué)校近且走讀的學(xué)生可不上晚自習(xí),但要班主任認(rèn)可。
每周周日到周四晚。冬季作息時間為6:30--8:00,夏季作息時間為7:00--8:30,節(jié)假日與調(diào)休的晚自習(xí)按星期幾順序調(diào)整。
1、教師嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時間,按時到班維持班級秩序,嚴(yán)禁利用晚自習(xí)時間組織其它活動。
2、教師上早晚自習(xí)時必須先點名,清點學(xué)生人數(shù),發(fā)現(xiàn)學(xué)生人數(shù)不對,及時與班主任以及宿管老師聯(lián)系查明情況。
3、學(xué)生自習(xí)時,教師不要隨意走動,不使用手機,不得離開教室。也不要把學(xué)生叫出教室,督促學(xué)生安靜自習(xí)。
4、教師上晚自習(xí)時,認(rèn)真督促學(xué)生完成書面作業(yè),并給不能獨立完成作業(yè)的學(xué)生及時指導(dǎo)。
5、晚自習(xí)結(jié)束學(xué)生全部離開教室以后,教師必須督促學(xué)生關(guān)好教室的門窗和燈并鎖好門。
6、教師如有特殊情況,必須履行好請假手續(xù)并安排好有關(guān)事務(wù)。
1、早晚自習(xí)期間值周領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行職責(zé),不得遲到、早退,全程跟蹤,檢查督促,加強對晚自習(xí)的管理,確保良好的秩序,并對晚自習(xí)的老師考勤。
2、協(xié)助宿管老師督促住校學(xué)生按時上晚自習(xí),對滯留宿舍學(xué)生進行處理。
3、自習(xí)結(jié)束時,與輔導(dǎo)教師一道,組織學(xué)生有序地離開教學(xué)樓,防止學(xué)生因擁擠而出現(xiàn)安全事故。
4、及時處理晚自習(xí)時間的各種突發(fā)事情。
晚自習(xí)考勤方案篇十四
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間,應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工:
1、未辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;
2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;
3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;
4、遲到、早退1小時以上的;
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次,立即辭退。
十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。
晚自習(xí)考勤方案篇十五
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡,是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器(半導(dǎo)體芯片)和天線封裝在pvc卡片上,直接存儲和讀取數(shù)據(jù),誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中,無需與讀卡器直接接觸,沒有磨損,徹底無需維護。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉,所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞,可靠性好,壽命長。
——硬件功能特點:
1、容量大,38100條;
2、高可靠電路設(shè)計,停電數(shù)據(jù)永久保存;
3、提供rs232,rs485,u盤等多種通訊接口;
4、數(shù)據(jù)下載速度快,速率57600波特率;
5、刷卡速度快,60次以上/分鐘;
6、卡號可轉(zhuǎn)為編號,便于記憶;
7、支持多機聯(lián)網(wǎng);
8、打鈴控制;
9、可開放機具接口,提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律,適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報表項目可選,打印適合自己的報表。
智能化處理算法,無需每月排班,無需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用,絕對好用。
考勤管理軟件特點:
正常出勤(出勤天數(shù)、出勤小時),異常出勤(如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡),加班(休息日加班,節(jié)日加班),各種請假(短期臨時請假及整天請假,部門整批人員請假,統(tǒng)計各種自定義假別),班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況,查詢員工每月出勤狀況,分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況,查詢結(jié)果可即時列印,所見所得。
強大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義,打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表,每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多,可能出現(xiàn)卡丟失,卡損壞等情況需要補卡;人員流動性大,可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上,可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標(biāo)輕輕一點,馬上得出結(jié)果,無需進進出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存(如管理人員上正常班,保安、生產(chǎn)部人員倒班,主管、司機、采購、外勤人員上彈性班,生產(chǎn)線人員連班等),支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等,系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外,還可設(shè)置免刷卡人員(如高級主管、廠長、經(jīng)理)、彈性人員(部門主管、司機等)、只考核上班刷卡(業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等)、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班,支持加班登記(沒登記刷卡也不記加班),支持取整計算(如30分鐘或60分鐘)、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標(biāo)右鍵的功能,在使用過程中多試用右鍵,會有意想不到的方便。
使用介紹:考勤機按客戶指定地點放置,僅需為考勤機提供220v強電一路,以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù),通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。
u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標(biāo)準(zhǔn)版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價之類,要多少算多少5.0015.00。
經(jīng)銷價合計3900.00。
培訓(xùn)費總價10%390.00。
總價合計4290.00。
注:感應(yīng)卡不算在總價之類,他是以數(shù)量來計算的,另外還需要pvc管、網(wǎng)線等,以實際用多少計算。
晚自習(xí)考勤方案篇十六
值周六:8:30——11:00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規(guī)定時間進入工作崗位,按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班,園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查,及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況,對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內(nèi)未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,
事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長簽批。
4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。病假在一天以上(包括一天),送上醫(yī)院建議休息證明,向園長請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn),每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù),向園長請假,帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假,寫上請假條,向園長請假,同時送上有關(guān)證據(jù)。
7、教職工要公出,必須向園長說明登記,待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出,按曠工計。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天,一學(xué)期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假,均按有關(guān)規(guī)定給假,但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,請假時間予以更正。
教師進入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業(yè)在,人在情在。
不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認(rèn)真聽講,做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導(dǎo)活動,環(huán)境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù),如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等,教師要盡職盡責(zé),積極配合,不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查,按實統(tǒng)計,定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù),及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據(jù)需要,對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查,對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤,第二次本月全勤獎扣除,第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元,以此類推。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除,請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因,然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì),視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的'按曠工計。
4、經(jīng)檢查,上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象,若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
5、每月無病、事假,計作全勤,對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計,造好教師出勤獎發(fā)放冊,交給會計審核,然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
晚自習(xí)考勤方案篇十七
根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。
(一)工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:o0-5:30。
2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。
4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準(zhǔn)。
(二)病、事假。
1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的.病假條計病假??床“胩?,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時,須事后及時補假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。
(三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假。
1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
晚自習(xí)考勤方案篇十八
為進一步加強勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午9:00到12:30,下午14:00時到18:30時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款__x元),超過三次,每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。
五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退x次以上(含x次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十九
一、熱愛幼教事業(yè),制定班級學(xué)期工作計劃,根據(jù)主題更換環(huán)境布置,編制一套幼兒早操,并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒,注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴(yán)格遵守園規(guī)園紀(jì),忠于職守、盡職盡責(zé)、不隨便離開工作崗位,工作期間不做私事,不閑談,不接聽電話。
四、認(rèn)真?zhèn)湔n,自制教具、玩具,做好各項活動記載和效果記錄,定期總結(jié)工作,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
五、勇于改革、探索、實驗、關(guān)心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄,與家長建立良好關(guān)系,不向家長和幼兒索要錢物,如家長主動送上,也應(yīng)婉言謝絕。
七、愛護公物,節(jié)約水、電、紙等,管好班級一切教具、玩具及物品,并整齊擺放。下班時關(guān)好門窗和電源。
八、教師應(yīng)保育與教學(xué)并重,關(guān)幼兒、愛護幼兒,抓好幼兒學(xué)習(xí),讓幼兒玩好,吃飽、快樂成長,保教人員要團結(jié)一致,齊心協(xié)力,搞好本園工作,互相尊重、互相幫助。
晚自習(xí)考勤方案篇一
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品,一般為hr部門使用,掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。在很大程度上,減輕了hr不必要的工作量,同時也帶來了效益!
那么什么樣的考勤系統(tǒng)更加深入人心呢?
(一)coho。
coho首創(chuàng)pc、手機、pad三位一體實時通訊技術(shù),對異常信息實時智能預(yù)警提醒、實時通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分?jǐn)偦瑯O大降低hr管理人員工作量,將hr從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來...
web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理,軟件安裝在服務(wù)器上,分布在不同地域考勤機構(gòu)可共用一套管理軟件,各個分支機構(gòu)可獨立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無限分級,對排班進行分析優(yōu)化;可實現(xiàn)自動給排班,考勤優(yōu)化分析;統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計量和科學(xué)安排員工工時,集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風(fēng)險和提高勞動力生產(chǎn)率,最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天,是企業(yè)管理的得力幫手!
web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘,分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題,對彈性的勞動力安排,實時的勞動力活動跟蹤,通過自助服務(wù)對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權(quán),對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動力的科學(xué)決策,使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈,達到企業(yè)效益的最大化。
coho勤管理系統(tǒng)是勞動力管理解決方案的核心部分,通過實時讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù),結(jié)合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算,處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)。
晚自習(xí)考勤方案篇二
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學(xué)可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實施方案,歡迎閱讀參考。
隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代,當(dāng)下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴(yán)格規(guī)范,采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求,并且經(jīng)常問題諸多錯誤,如:統(tǒng)計不準(zhǔn)確、體打卡等弊端。
2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ,故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;
4、無法實現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;
5、打卡所需時間長,而且浪費大量的紙張。
如若不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計員工出勤情況,將會影響企業(yè)人員管理。
如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列,該系統(tǒng)將先進的id卡技術(shù)結(jié)合計算機管理,徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式,杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端,讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,提高了企業(yè)整體形象。
1、id卡的卡號不能更改,而ic卡號可以更改;
2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;
3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;
4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;
5、 ic 卡易磨損,卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;
全面結(jié)合用戶要求,規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。
整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成,硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下:
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考勤卡是員工信息的載體,存儲:員工的姓名、工號及進出時間等信息。
使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩,如:上下班高峰期造成的無法打卡。
考勤卡中的記錄在讀卡器中,讀卡器與主機實時或
http:///
非實時通訊,并將考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至主機服務(wù)器。
本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它,將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(單機運行時存放在本機的數(shù)據(jù)據(jù)庫中,聯(lián)網(wǎng)運行時可存放在該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫中)中。
本系統(tǒng)為全天24小時實時采集,信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后,可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。
部門設(shè)置:便于對員工分部門進行管理,如按部門析印各種表格,按部門檢索某部門的員工等。
人員工資料進行錄入刪除等操作,
當(dāng)新增員工的人事資料錄入完畢后,發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改,可執(zhí)行此項操作。
“轉(zhuǎn)組離職管理”用來管理員工調(diào)職,離職待,同時也可在此修改員工的工號(編號)。
人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一,而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。
在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單,“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。
作息時間表:員工上下班刷卡及計算機進行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。
員工分工管理:對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號
每個員工一般都分配多個班號,但每個員工一天只能上一個班,而計算機只能識別排在最前的班號,即a班,如果該員工上的是b班或者是c班,則必須通過倒班登記來處理。
登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。
為了方便輸入,采用代碼輸入,共有14種假及出差。
集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。
用來登記休星期,及按日期登記廠休。
加班登記是指臨時加班登記,臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。
為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿,造成員工無法刷卡,因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機。
考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則,以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù),首先由計算機進行自動處理,對于計算機無法處理的情況,留給人工處理。
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號,將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫文件,然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。
對刷卡情況進行自動處理計算。
提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。
異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況,或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等,留給人工進行處理。
本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù),而且能夠?qū)φ5目记跀?shù)據(jù)進行瀏覽修改,考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。
考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來,并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上,以核實各個異常情況,從而確??记谔幚淼恼_性。
考勤處理自動恢復(fù)只能恢復(fù)到上次自動處理前的狀態(tài)。
系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計
用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽,也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應(yīng)人工干預(yù),以確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫,經(jīng)過人工修改后,以表格形式打印輸出的報表。
是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。
目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度,每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結(jié)束時,建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。
是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。
是查詢考勤綜合庫中的考勤情況,查詢條件可以進行組合。
查詢某時段的未刷卡信息,并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。
查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。
查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號,可對倒班數(shù)據(jù)進行修改。
查詢某段加班員工的事件,如:加班日期、加班班次等信息,可作修改。
(1)系統(tǒng)開啟關(guān)閉
管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。
(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理
在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中,用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進行整理。
(3)系統(tǒng)權(quán)限管理
可根據(jù)上級用戶的需求設(shè)定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權(quán)限。
(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項目,如:人事、考勤、工資等組合分類報表。
(5)計算公式定義
該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式,如:各個工資項目之間的計算關(guān)系。
(6)刷卡鐘調(diào)試
刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路,特別是電源是否連接正確無誤,后才進行刷卡鐘調(diào)試。
晚自習(xí)考勤方案篇三
為嚴(yán)明紀(jì)律,增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性,保證各項工作正常開展,特制定考勤制度如下:
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度,按時上下班,不遲到,不早退。
2、教職工因公外出視為出勤,憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日,出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假,一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下(含1天)者,由所在部處室主任批準(zhǔn);超過1天、不滿3天者,由主管副院長批準(zhǔn);滿3天以上者,由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日計算,每請病假1天,扣結(jié)構(gòu)工資12元;病假一個月免發(fā)崗位津貼;長期重病者待遇,由院長辦公會研究,酌情處理。
5、因私事請假,1天以下(含1天)者,由所在部處室主任批準(zhǔn);超過1天,不滿3天者,由主管副院長批準(zhǔn);超過3天者,由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計算,每請事假第一天,扣減結(jié)構(gòu)工資30元,第二天扣減40元,第三天以后每天扣減50元,連續(xù)請假,周六、周日照??蹨p。(國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假,每天扣減15元)。
6、每學(xué)期累計,缺勤40個以上(含40個)工作日者,免發(fā)學(xué)期效益獎;缺勤20個以上(含20個)、不足40個工作日者,減發(fā)學(xué)期效益獎的`一半。
7、教職工請假,一般須事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請假滿1天者,須填寫“請假單”,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交負(fù)責(zé)考勤的同志收存,月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時,應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后,應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、事先不請假,事后不說明,也不辦補假手續(xù),無故缺勤者,按曠工論。每曠工一天,扣減工資50元;屢次曠工者,除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予行政處分,直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事,因特殊情況急需辦理的,經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。
10、雙休日上班者,原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者,由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休,但不得超出本月,未能安排倒休按加班算,每天補助30元。
11、無故遲到早退,一次予以提示,第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資,當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,部處室主任要切實負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé),每月抽查2—3次,全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況,做好抽查紀(jì)錄,并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者,除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外,其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼,并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行,原考勤辦法廢除。
晚自習(xí)考勤方案篇四
鑒于目前我校沒有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng),導(dǎo)致在核實人員出勤情況時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤,在即將全面實施考勤系統(tǒng)之前,對其做出初期的實施方案作為實施參考。
1.考勤機的安裝位置。
根據(jù)商家推薦和嚴(yán)格測試,選定機型為漢王人臉通e356a考勤機,共計2臺。xx年5月29日開始進行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡(luò)調(diào)取數(shù)據(jù),所以考勤機的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡(luò)接口,以便安裝網(wǎng)線。初步將考勤機的位置定在行政辦公樓一樓值班室,這樣方便老師及時錄入與考勤。
漢王考勤機建議安裝在室內(nèi)環(huán)境,不建議室外使用。安裝高度1.15米(產(chǎn)品底邊距離地面1.15米),適合身高1.45米1.95米的`教工,使用時人臉距離考勤機80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。
采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致。考慮光照等因素,建議安裝在距離窗戶、燈光源2米以外,避免陽光直射、斜射。
2.排班表的設(shè)置和教職工信息錄入。
在由校辦公室和教務(wù)處將各考勤的排班時間表確定之后,便可將排班時間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。
每臺考勤機可以容納500人的人像模板,滿足我校教職工考勤要求,保證了考勤完整程度。
采集人像模板時,登記人臉過程中,應(yīng)保持表情自然,避免談笑。對于留?;螋W角較長的發(fā)型,登記時盡量將頭發(fā)束起,露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點。戴深色寬邊眼鏡的老師應(yīng)摘下眼鏡采集。
在將排班表和人員信息錄入完成后,初始管理員會將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置為高級管理員及管理員,有管理員角色的領(lǐng)導(dǎo)可以導(dǎo)入導(dǎo)出考勤記錄。同時,可以錄入新的人像模板,避免有新老師上崗時不能及時錄入到考勤系統(tǒng)。
3.使用考勤機的注意事項。
指紋考勤機屬于易損設(shè)備,攝像頭是很脆弱的,絕對不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時,需要將攝像頭表面清理干凈,提高識別效率。
此外,考勤機也不可以撞擊,因為考勤機內(nèi)部有存儲設(shè)備,用來存儲考勤數(shù)據(jù),若遭受撞擊,很有可能損壞內(nèi)部的存儲設(shè)備,造成數(shù)據(jù)無法存儲。
4.調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。
考勤機調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式:通過u盤從考勤機下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導(dǎo)入系統(tǒng);或是將考勤機通過網(wǎng)線直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過網(wǎng)絡(luò)自動傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過網(wǎng)絡(luò)來調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。
1號機ip10.11.33.1992號機ip10.11.33.200。
5.各部門人員信息采集的時間安排(預(yù)計)。
在考勤機購買完成之后,便可以開始進行安裝。安裝的過程需要由維修辦公室配合,在安裝位置上打孔定位將考勤機掛在墻上,或是安裝在落地支架上。
信息采集地點:行政辦公樓一樓值班室。
具體信息采集時間安排如下:
部門。
人數(shù)(約計)。
完成時間。
高一年級。
80。
高二年級。
80。
高三年級。
80。
各行政處室。
80。
以上時間安排,為預(yù)計安排,若臨時出現(xiàn)緊急事項,則以優(yōu)先處理緊急事項為先。
xx年5月30日(星期四)。
晚自習(xí)考勤方案篇五
內(nèi)容實施:所有人員在保安部簽到,早到跟晚退時必須將自己姓名,時間都填寫。考勤員將本日的簽到表核對補充考勤表,設(shè)一名主管負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄,月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點:花費少,比較詳細(xì)明朗。
缺點:工作量大,對于考勤員要求高,會存在不客觀的狀況,工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實施:安裝一個打卡機,有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機,或者由考勤員進行監(jiān)督,月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點:工序少,客觀真實。
缺點:機器會偶爾出現(xiàn)故障,可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機加考勤表。
內(nèi)容實施:安裝一個指紋機,考勤員進行維護。月末拷出數(shù)據(jù),與考勤表核對匯總,交與主管審核。
優(yōu)點:易操作,真實性最高。
缺點:機器很容易出現(xiàn)故障,造成考勤記錄缺失。
一、作息時間。
根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要,北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12:00,下午14:00——17:30,國家相關(guān)法定節(jié)假日,視公司工作實際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點打卡或簽到。若員工確實依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到,應(yīng)于次日上午填寫“未打卡/簽到單”,經(jīng)上級主管核簽后,送行政部確認(rèn),否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)不處罰,每月累計3次(含3次以上)每次罰款5元;遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款15元;遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假;遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤,扣除當(dāng)日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時(即0.5個工作日),不足4小時按4小時計算。
4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出;如有緊急公務(wù),當(dāng)事人應(yīng)口頭申請,經(jīng)直屬上級或部門負(fù)責(zé)人同意,返回公司后,當(dāng)事人應(yīng)及時補填“外出登記表”,并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無故曠工0.5日者,扣除當(dāng)日全天工資并給予書面警告一次;員工無故曠工1-2日者,扣除兩倍當(dāng)日工資,并給予書面嚴(yán)重警告一次;累計3日(含3日)曠工者,扣除當(dāng)月全部工資;無故連續(xù)曠工3天以上者,公司有權(quán)予以除名。
綜上,打卡機與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作,數(shù)據(jù)更加真實,不易出現(xiàn)狀況。
晚自習(xí)考勤方案篇六
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度,根據(jù)各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務(wù)部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b:財務(wù)部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,指定人員進行考勤管理,根據(jù)考勤管理規(guī)定,準(zhǔn)確記錄部門員工出勤,月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
晚自習(xí)考勤方案篇七
相對于上學(xué)期而言,本學(xué)期最突出的的一個特點是:同學(xué)們自主學(xué)習(xí)的意識提高了。本學(xué)期安排的課程并不多,一周共有十二大節(jié)課,也就是說課余時間比上學(xué)期多了。學(xué)期之初,我還有些擔(dān)心同學(xué)們會不會因此而放松自己的學(xué)習(xí),不過我很快就發(fā)現(xiàn)擔(dān)心有些多余。上學(xué)期同學(xué)們上完課就回寢室,而這學(xué)期總會有幾個同學(xué)在下課后留在教室學(xué)習(xí)。后來發(fā)現(xiàn)越來越多的同學(xué)開始主動學(xué)習(xí)了,晚自習(xí)情況最為明顯,大部分同學(xué)不會“踩點”進教室了。
但是,總有幾個同學(xué)在學(xué)習(xí)上不是很積極。早晚自會遲到幾分鐘。找他們談話時,他們總會說“從現(xiàn)在開始好好學(xué)習(xí),保證按時完成作業(yè)。”可是這些只能堅持一兩周甚至只有幾天……這是最讓人頭疼的。
為提高后進生的學(xué)習(xí)成績,班里一直實行著“一幫一”制度。事實證明“一幫一”發(fā)揮了較大作用,在此表揚**和**、**和**這兩組同學(xué)。課余時間經(jīng)??吹竭@兩個小組坐在一起學(xué)習(xí),有時會在周末早早地到新三教學(xué)樓找教室自習(xí)。我希望其他的“一幫一”小組能行動起來。
總之,班級兩極分化較為嚴(yán)重,幫扶后進生方面還存在不足。我認(rèn)為最重要的是提高他們的自制力和自主性。在剩下的.一個多月里,要督促“一幫一”小組展開工作,以提高班級成績。
長江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院石油資源系學(xué)生早晚自習(xí)考勤管理辦法#e#
管理方式:由石油資源自律委員會和學(xué)習(xí)部檢查人員對各班級的早晚自習(xí)進行不定期的檢查和監(jiān)督。
檢查對象:大一班級
檢查內(nèi)容:檢查人員到各班指定自習(xí)室進行檢查,清點人數(shù)并對遲到和曠課人員進行登記。若有同學(xué)在檢查人員檢查時不在自習(xí)室,則作曠到處理。
紀(jì)檢小組在早晚自習(xí)期間對各班的紀(jì)律進行檢查,并進行評分。
早晚自習(xí)期間,各班同學(xué)的位置須按班級集中。
評定辦法:
1.針對早晚自習(xí)遲到、曠課現(xiàn)象及紀(jì)律問題,現(xiàn)決定實施月評制度,以出勤率高低和自習(xí)紀(jì)律好壞排名,月評年級排名前20%的班級加10分,年級排名后20%的班級扣10分。早晚自習(xí)檢查結(jié)果將以班級排行榜的形式每周公布一次。
2.早晚自習(xí)紀(jì)律檢查過程中,若發(fā)現(xiàn)個人或班級紀(jì)律較差,影響他人或其他班級自修的,第一次給予口頭警告,第二次則給予個人或班級通報批評處理。
3.兩周內(nèi),曠課一次作通告處理,缺席兩次以上(包括兩次)作通報批評處理。
4.學(xué)生干部(包括班長和團支書)兩周內(nèi)曠課一次即作通報批評處理,兩次以上(包括兩次)作累加處理,嚴(yán)重者向系部申報作警告處分。
5.檢查過程中,若有同學(xué)不合作或有抵觸行為,則視情節(jié)輕重,給予通報批評或以上處分。
年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
晚自習(xí)考勤方案篇八
二、考勤制度。
1、遲到累計達兩次記為一次曠課;
2、早晚自習(xí)均實行點到制度,凡沒能在規(guī)定時間到教室者,視為曠課;
3、必修課由學(xué)習(xí)委員點到,凡未到者作曠課處理;
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到,以后再到者記為缺勤;
2、晚自習(xí)提前5分鐘離開者直接記為早退;
四、缺勤通報。
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知;
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學(xué)工部由學(xué)工部下達西華大學(xué)交通與汽車工程學(xué)院。
晚自習(xí)考勤方案篇九
1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽,做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動關(guān)心幼兒園工作,服從領(lǐng)導(dǎo)分配,顧全大局,積極肯干,有團隊精神及奉獻精神。有損幼兒園聲譽或教師團結(jié)的,扣20分。
2、加強思想道德素養(yǎng),心理生理素養(yǎng),帶著自己的責(zé)任與要求進課堂,不斷提升自己的'內(nèi)涵,不誤人子弟,認(rèn)真負(fù)責(zé)各個課程任務(wù)。
3、每天按時上班,根據(jù)季節(jié)由園長調(diào)整上班時間,按要求到警衛(wèi)處簽到,不簽到這按遲到處理,不允許代簽,代簽一次扣5分,遲到、早退者一次扣5分。
4、同事之間要友好相處,不準(zhǔn)吵架,不準(zhǔn)與家長吵架,違者按曠工2天算。
5、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。
6、在集體活動時不認(rèn)真開展活動,且影響活動正常開展不準(zhǔn)時,一次扣2分。
7、幼兒園內(nèi),應(yīng)盡量減少私人電話,不發(fā)短信息,縮短交談時間,如發(fā)現(xiàn)打私人電話而幼兒無人看管,一次扣2分。
8、上班時間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、園內(nèi)要講普通話,教師之間用尊稱,不竄班不閑聊,不做自己的私活,孩子面前不講普通話每次扣1分。
10、上班期間如遇特殊情況要暫時外出,請到園長室登記,時間控制在半小時以內(nèi)。凡未履行請假手續(xù)而不到園或未得到批準(zhǔn)而擅自脫崗離園者,扣10分。
11、凡需請事假者由本人提出書面申請,經(jīng)園長批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假每天扣10分。
12、經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)而參加的函授進修、自學(xué)考試者,在其面授和考試期間缺勤不作事假,但本人應(yīng)在缺勤前后安排好課務(wù)。
13、連續(xù)事假中的法定休息日不計事假,病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計入假期計算。
14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒,不給幼兒起綽號,造成影響的或有家長意見的扣30分。
15、因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,
有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費用;如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用;因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況,教師瞞著不報,每次記曠工兩天。
16、認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活,沒有老師保護監(jiān)視下,幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。
17、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方,容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。
晚自習(xí)考勤方案篇十
1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、 打卡時間:。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎,并通報批評一次。
4、 其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請假事由和具體時間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實。
5、 獎罰措施:行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計,根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況,全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十一
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作,做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明,報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
晚自習(xí)考勤方案篇十二
下午14:00——18:00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的。假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十三
早晚自習(xí)是學(xué)校教學(xué)和管理工作的一個重要組成部分。加強早晚自習(xí)的`管理,有利于學(xué)生進一步理解和消化課堂教學(xué)內(nèi)容、預(yù)習(xí)未學(xué)的課程;有利于根據(jù)自身的學(xué)習(xí)情況,擴大學(xué)習(xí)范圍,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu);有利于加強學(xué)生課外活動管理,減少不安全因素。實踐證明,組織好早晚自習(xí),對培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng),保持學(xué)校良好的校風(fēng)有著重要作用。為加強早晚自習(xí)管理、規(guī)范秩序,增強早晚自習(xí)學(xué)習(xí)效果,特制定此制度。
全校師生。離學(xué)校近且走讀的學(xué)生可不上晚自習(xí),但要班主任認(rèn)可。
每周周日到周四晚。冬季作息時間為6:30--8:00,夏季作息時間為7:00--8:30,節(jié)假日與調(diào)休的晚自習(xí)按星期幾順序調(diào)整。
1、教師嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時間,按時到班維持班級秩序,嚴(yán)禁利用晚自習(xí)時間組織其它活動。
2、教師上早晚自習(xí)時必須先點名,清點學(xué)生人數(shù),發(fā)現(xiàn)學(xué)生人數(shù)不對,及時與班主任以及宿管老師聯(lián)系查明情況。
3、學(xué)生自習(xí)時,教師不要隨意走動,不使用手機,不得離開教室。也不要把學(xué)生叫出教室,督促學(xué)生安靜自習(xí)。
4、教師上晚自習(xí)時,認(rèn)真督促學(xué)生完成書面作業(yè),并給不能獨立完成作業(yè)的學(xué)生及時指導(dǎo)。
5、晚自習(xí)結(jié)束學(xué)生全部離開教室以后,教師必須督促學(xué)生關(guān)好教室的門窗和燈并鎖好門。
6、教師如有特殊情況,必須履行好請假手續(xù)并安排好有關(guān)事務(wù)。
1、早晚自習(xí)期間值周領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行職責(zé),不得遲到、早退,全程跟蹤,檢查督促,加強對晚自習(xí)的管理,確保良好的秩序,并對晚自習(xí)的老師考勤。
2、協(xié)助宿管老師督促住校學(xué)生按時上晚自習(xí),對滯留宿舍學(xué)生進行處理。
3、自習(xí)結(jié)束時,與輔導(dǎo)教師一道,組織學(xué)生有序地離開教學(xué)樓,防止學(xué)生因擁擠而出現(xiàn)安全事故。
4、及時處理晚自習(xí)時間的各種突發(fā)事情。
晚自習(xí)考勤方案篇十四
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間,應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工:
1、未辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;
2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;
3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;
4、遲到、早退1小時以上的;
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次,立即辭退。
十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。
晚自習(xí)考勤方案篇十五
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡,是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器(半導(dǎo)體芯片)和天線封裝在pvc卡片上,直接存儲和讀取數(shù)據(jù),誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中,無需與讀卡器直接接觸,沒有磨損,徹底無需維護。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉,所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞,可靠性好,壽命長。
——硬件功能特點:
1、容量大,38100條;
2、高可靠電路設(shè)計,停電數(shù)據(jù)永久保存;
3、提供rs232,rs485,u盤等多種通訊接口;
4、數(shù)據(jù)下載速度快,速率57600波特率;
5、刷卡速度快,60次以上/分鐘;
6、卡號可轉(zhuǎn)為編號,便于記憶;
7、支持多機聯(lián)網(wǎng);
8、打鈴控制;
9、可開放機具接口,提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律,適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報表項目可選,打印適合自己的報表。
智能化處理算法,無需每月排班,無需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用,絕對好用。
考勤管理軟件特點:
正常出勤(出勤天數(shù)、出勤小時),異常出勤(如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡),加班(休息日加班,節(jié)日加班),各種請假(短期臨時請假及整天請假,部門整批人員請假,統(tǒng)計各種自定義假別),班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況,查詢員工每月出勤狀況,分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況,查詢結(jié)果可即時列印,所見所得。
強大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義,打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表,每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多,可能出現(xiàn)卡丟失,卡損壞等情況需要補卡;人員流動性大,可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上,可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標(biāo)輕輕一點,馬上得出結(jié)果,無需進進出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存(如管理人員上正常班,保安、生產(chǎn)部人員倒班,主管、司機、采購、外勤人員上彈性班,生產(chǎn)線人員連班等),支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等,系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外,還可設(shè)置免刷卡人員(如高級主管、廠長、經(jīng)理)、彈性人員(部門主管、司機等)、只考核上班刷卡(業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等)、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班,支持加班登記(沒登記刷卡也不記加班),支持取整計算(如30分鐘或60分鐘)、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標(biāo)右鍵的功能,在使用過程中多試用右鍵,會有意想不到的方便。
使用介紹:考勤機按客戶指定地點放置,僅需為考勤機提供220v強電一路,以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù),通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。
u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標(biāo)準(zhǔn)版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價之類,要多少算多少5.0015.00。
經(jīng)銷價合計3900.00。
培訓(xùn)費總價10%390.00。
總價合計4290.00。
注:感應(yīng)卡不算在總價之類,他是以數(shù)量來計算的,另外還需要pvc管、網(wǎng)線等,以實際用多少計算。
晚自習(xí)考勤方案篇十六
值周六:8:30——11:00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規(guī)定時間進入工作崗位,按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班,園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查,及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況,對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內(nèi)未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,
事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長簽批。
4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。病假在一天以上(包括一天),送上醫(yī)院建議休息證明,向園長請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn),每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù),向園長請假,帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假,寫上請假條,向園長請假,同時送上有關(guān)證據(jù)。
7、教職工要公出,必須向園長說明登記,待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出,按曠工計。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天,一學(xué)期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假,均按有關(guān)規(guī)定給假,但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,請假時間予以更正。
教師進入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業(yè)在,人在情在。
不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認(rèn)真聽講,做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導(dǎo)活動,環(huán)境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù),如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等,教師要盡職盡責(zé),積極配合,不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查,按實統(tǒng)計,定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù),及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據(jù)需要,對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查,對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤,第二次本月全勤獎扣除,第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元,以此類推。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除,請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因,然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì),視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的'按曠工計。
4、經(jīng)檢查,上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象,若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
5、每月無病、事假,計作全勤,對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計,造好教師出勤獎發(fā)放冊,交給會計審核,然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
晚自習(xí)考勤方案篇十七
根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。
(一)工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:o0-5:30。
2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。
4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準(zhǔn)。
(二)病、事假。
1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的.病假條計病假??床“胩?,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時,須事后及時補假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。
(三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假。
1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
晚自習(xí)考勤方案篇十八
為進一步加強勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午9:00到12:30,下午14:00時到18:30時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款__x元),超過三次,每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。
五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退x次以上(含x次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十九
一、熱愛幼教事業(yè),制定班級學(xué)期工作計劃,根據(jù)主題更換環(huán)境布置,編制一套幼兒早操,并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒,注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴(yán)格遵守園規(guī)園紀(jì),忠于職守、盡職盡責(zé)、不隨便離開工作崗位,工作期間不做私事,不閑談,不接聽電話。
四、認(rèn)真?zhèn)湔n,自制教具、玩具,做好各項活動記載和效果記錄,定期總結(jié)工作,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
五、勇于改革、探索、實驗、關(guān)心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄,與家長建立良好關(guān)系,不向家長和幼兒索要錢物,如家長主動送上,也應(yīng)婉言謝絕。
七、愛護公物,節(jié)約水、電、紙等,管好班級一切教具、玩具及物品,并整齊擺放。下班時關(guān)好門窗和電源。
八、教師應(yīng)保育與教學(xué)并重,關(guān)幼兒、愛護幼兒,抓好幼兒學(xué)習(xí),讓幼兒玩好,吃飽、快樂成長,保教人員要團結(jié)一致,齊心協(xié)力,搞好本園工作,互相尊重、互相幫助。