合同是商業(yè)交易中不可或缺的一環(huán)，為雙方提供了法律保障。在合同中可以約定違約金和補償機制，以強化合同的履約約束力。如果您需要更多合同范本，請聯(lián)系我們的客服人員獲取。
畢業(yè)生勞動合同書篇一
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼/護照號碼：
郵編：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方就建立勞動關系與其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。
1.1甲、乙為本合同的當事人。
1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
a年月日起，至個月，自年月。
b、無固定期限合同：本合同期限自日起履行，個月，自日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
c、以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自月日起履行，至工作完成時止，并以為該工作完成并終止合同的標準。
2.2本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。
2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。
2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。
3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在部門從事，按時、按質、按量完成其本職工作。
3.2。隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內容及工作地點。
4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
4.2甲方可根據部分崗位特征、業(yè)務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班須根據相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關法律執(zhí)行。
4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的崗位工資收入標準為出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。
5.2甲方發(fā)薪期為次/當月日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5.5獎金、津貼根據甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
6.1甲方應按照國家和?。▍^(qū)/市）有關規(guī)定，按比例。
為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比列繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
6.4甲方將根據公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定服務期至少為個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額。
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
6.6甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
畢業(yè)生勞動合同書篇二
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。
工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作和任務。
勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
工作時間和休息休假：工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。
勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。
(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)職責調整造成崗位取消的;。
(5)年度考評不合格的;。
(6)泄露工作機密的;。
(7)被依法追究刑事責任的;。
(8)被依法罷免的;。
(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。
(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。
(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________年___月___日。
畢業(yè)生勞動合同書篇三
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方選擇下列方式確定本合同期限：
固定期限：自?????年??月???日起至????年??月????日止。
雙方約定的試用期至?????年????月????日止，期限為???月。
雙方協(xié)商一致，乙方同意從事??????????（崗位或工種）工作，工作地點在???????縣（市）??????????????。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
甲方安排乙方執(zhí)行以下第????種工時制度。
乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。
乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
雙方確定乙方實行以下第????種工資形式：
乙方月（周、日、小時）工資為?????元，其中試用期間工資為?????元。
實行計件工資制。??????????計件單價為???????元。
按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
甲方應以法定貨幣形式于每月?????日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方支付乙方的工資保證不低于涼山州最低工資的規(guī)定。
因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
甲方有權根據法律、法規(guī)及相關政策和本地方的法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的各項規(guī)章制度，經職工代表大會討論過半數通過并公開公布后作為履行本合同的依據。
甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
乙方在勞動過程中應當遵守安全操作規(guī)程。遵守各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育并按照有關規(guī)定給予相應的處理。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。若符合解除勞動合同的法定情形，甲、乙雙方均可依據《勞動合同法》和《勞動法》及其相關法律規(guī)定的規(guī)定單方解除本勞動合同。
《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同自動終止。
甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓協(xié)議。
2、保密協(xié)議。
3、崗位協(xié)議。
4、其他協(xié)議。
雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章或簽字捺印后立即生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
畢業(yè)生勞動合同書篇四
甲方(用人單位)名稱:。
住所:。
法定代表人(主要負責人):。
郵政編碼:聯(lián)系電話:。
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時。
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時元。甲方向乙方支付工資形式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：。
第六條甲乙雙方約定的其他事項。
第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，應當承擔相應的法律責任。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
畢業(yè)生勞動合同書篇五
編號：___________________________。
甲方：___________________________。
乙方：___________________________。
合同簽訂日期：_____年____月____日
乙方聯(lián)系電話：___________________。
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
勞動保障咨詢電話：12333。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人________________。
二、乙方基本情況。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限勞動合同。
本合同于________年________月________日起生效，至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
四、工作內容和工作地點。
第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為________________________________________。
第五條根據甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間。
第七條甲乙雙方協(xié)商確認按以下__________條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天__________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。
每周周__________為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。
第八條甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。
第十條甲方依法保證乙方的休息權利。
六、勞動報酬。
第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月_________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月__________________元。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、﹒﹒﹒﹒﹒。
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地勞動行政部門制定發(fā)布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。
七、社會保險及其他保險福利待遇。
第十三條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行）。
第十四條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十六條甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標準為：__________________________________________________________________。
第十七條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十八條甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
第十九條甲方應按國家有關部門規(guī)定根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
第二十條甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。
第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定。
第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下___________條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件）。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務（培訓服務約定協(xié)議為本合同附件）。
十、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第二十三條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規(guī)定進行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、當事人約定的其他內容。
第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________________________________________________________。
十二、勞動爭議處理及其它。
第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同的附件如下：
1._____________________________________________。
2._____________________________________________。
3._____________________________________________。
第三十二條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
乙方（簽字或蓋章）_______________________________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
使用說明。
一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由甲方雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
二〇〇七年十二月。
畢業(yè)生勞動合同書篇六
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（主要負責人）：
為了發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，明確甲乙雙方當事人的權利和義務，保護乙方勞動者合法權益，促進甲方企業(yè)健康快速發(fā)展，依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上訂立本合同。
勞動合同期限。本合同期限為?????????????????，自???????年?????月??????日起至??????年?????月??????日止，其中開始??????個月為試用期。
工作內容和工作地點。甲方安排乙方在?????????????????????????工作崗位。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位以及工作地點。
工作時間和休息休假。乙方工作崗位的工時制屬于?????????????（標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。乙方享有按國家規(guī)定的休息休假權利，乙方自愿放棄休息休假權利的，可與甲方協(xié)商要求甲方支付相應的勞動報酬。
勞動報酬。根據乙方每月完成工作任務的情況，甲方應在次月????日前向乙方以貨幣形式支付相應的勞動報酬（工資），正常工作量勞動報酬的數額為???????????元/月。乙方對勞動報酬數額有異議的，應在領取后七日內以書面形式向甲方提出。
社會保險。甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，應由乙方繳納的社會保險費由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳；甲方已告知乙方應當參加社會保險及其不參加社會保險的后果，因乙方自身原因要求放棄參加社會保險，由此導致乙方無法享受社會保險待遇及其后果由乙方本人承受。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動合同的解除與終止。任何一方要求解除或終止勞動合同的，應以書面形式通知對方，因此給對方造成損失的，應承擔賠償責任。除不可抗拒的事由外，乙方未經甲方同意擅自離開工作崗位連續(xù)三個工作日以上，該行為屬于乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，同時視為乙方要求解除勞動合同。
聯(lián)系電話?????????????????，若有變動，甲方應及時書面通知乙方；乙方確定書面聯(lián)系通訊地址?????????????????????????????????????????????????，收件人??????????????，聯(lián)系電話????????????????，若有變動，乙方應及時書面通知甲方。
發(fā)生勞動爭議和本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（單位蓋章）????????????????????????????乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）：
畢業(yè)生勞動合同書篇七
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。
第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。
第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關假期。
第七條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第八條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。第十二條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十九條當事人依據第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、經濟補償與賠償。
第三十一條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作。
畢業(yè)生勞動合同書篇八
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
１、有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。
１、甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
３、雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
１、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
２、甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
３、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
４、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
５、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
６、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
１、甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
２、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
３、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
１、在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
２、在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
３、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
４、被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
５、乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
１、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
２、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
３、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
４、在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
５、在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
６、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
７、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
８、被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
１、在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
２、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
３、凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
１、本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
２、本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
xxxx年x月x日xxxx年x月x日
鑒證單位：
鑒證日期：
畢業(yè)生勞動合同書篇九
編號：
（全日制用工適用）。
山西省人力資源和社會保障廳監(jiān)制。
簽約須知。
一、本合同書適用于全日制用工形式。
二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。
三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
社會保險登記證號：
聯(lián)系電話：
第二條乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同采取下列第種期限形式：
1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
2、無固定期限，自年月日起。
其中，試用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。
1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。
第八條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬。
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當地最低工資標準。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
第十二條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。
畢業(yè)生勞動合同書篇十
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為________年期限合同，合同自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即六天工作制。
元。試用期員工工資統(tǒng)一為800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后三個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規(guī)定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
二十一、本合同一式份，具有同等效力。
________年____月____日________年____月____日。
鑒證機關：年____月____日。
畢業(yè)生勞動合同書篇十一
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同如下：
（固定期限）雙方合同期為＿＿＿＿月，從20xx年7月＿日起至20xx年8月＿日止。其中，從20xx年7月＿日起至20xx年7月＿日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止勞動合同。
1.甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。
2.乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質按量按時完成任務。
基本工資是＿＿＿元，其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 工資發(fā)放形式：先工作后付薪，實行是現(xiàn)金發(fā)放。（若乙方要辭職，要提前一個星期向上級反映，便于結算工資。工資可是子乙方辭職當天結算清楚，或在乙方辭職后的兩天內完成工資結算。）
甲方實行每周工作六天，五十四小時，每天9小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，根據雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
1.本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
2.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
3.雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同書篇十二
甲方： 乙方：
地址： 性別：
電話： 年齡：
法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：
職務： 年 月 日
為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中試用期為個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。
三、工作時間和休息時間
第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，
平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，月工資 元，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。
第八條 執(zhí)行不定時工作制的工資 元。
五、保險福利待遇
第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規(guī)定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險，并為乙方繳納相關保險費用。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規(guī)定發(fā)給防護品。
第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。
第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況
下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，
或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。
雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代 表 人：代 表 人：
年 月 日年月日
畢業(yè)生勞動合同書篇十三
乙方（勞動者）_____
姓名_____
性別_____
身份證號碼__________
家庭住址__________
甲方（蓋章）
_____年_____月_____日
乙方（簽字）
_____年_____月_____日
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。
本合同以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程項目工作（工程）結束時止。
1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方項目從事勞務工作。工作中服從甲方的管理，嚴格遵守國家法律和甲方制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范及勞動紀律。
2、乙方應按甲方要求按時保質、保量完成相應的工作任務。
3、乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
1、工作時間和休息休假按甲方管理制度執(zhí)行
5、甲方因特殊原因，需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班工資。
甲方按勞動分配原則對乙方進行薪酬分配，按工作量、計時、計件給予支付，乙方勞動報酬暫定為_____元。乙方自愿要求甲方將社會保險費用通過勞動報酬方式支付給乙方（勞動報酬包含社會保險費用），由乙方自行辦理社會保險。
1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議。
2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
甲方：_____公司
乙方：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
畢業(yè)生勞動合同書篇一
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼/護照號碼：
郵編：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方就建立勞動關系與其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。
1.1甲、乙為本合同的當事人。
1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
a年月日起，至個月，自年月。
b、無固定期限合同：本合同期限自日起履行，個月，自日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
c、以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自月日起履行，至工作完成時止，并以為該工作完成并終止合同的標準。
2.2本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。
2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。
2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。
3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在部門從事，按時、按質、按量完成其本職工作。
3.2。隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內容及工作地點。
4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
4.2甲方可根據部分崗位特征、業(yè)務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班須根據相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關法律執(zhí)行。
4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的崗位工資收入標準為出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。
5.2甲方發(fā)薪期為次/當月日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5.5獎金、津貼根據甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
6.1甲方應按照國家和?。▍^(qū)/市）有關規(guī)定，按比例。
為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比列繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
6.4甲方將根據公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定服務期至少為個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額。
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
6.6甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
畢業(yè)生勞動合同書篇二
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。
工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作和任務。
勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
工作時間和休息休假：工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。
勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。
(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)職責調整造成崗位取消的;。
(5)年度考評不合格的;。
(6)泄露工作機密的;。
(7)被依法追究刑事責任的;。
(8)被依法罷免的;。
(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。
(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。
(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________。
_________年___月___日。
畢業(yè)生勞動合同書篇三
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方選擇下列方式確定本合同期限：
固定期限：自?????年??月???日起至????年??月????日止。
雙方約定的試用期至?????年????月????日止，期限為???月。
雙方協(xié)商一致，乙方同意從事??????????（崗位或工種）工作，工作地點在???????縣（市）??????????????。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
甲方安排乙方執(zhí)行以下第????種工時制度。
乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。
乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
雙方確定乙方實行以下第????種工資形式：
乙方月（周、日、小時）工資為?????元，其中試用期間工資為?????元。
實行計件工資制。??????????計件單價為???????元。
按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
甲方應以法定貨幣形式于每月?????日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方支付乙方的工資保證不低于涼山州最低工資的規(guī)定。
因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
甲方有權根據法律、法規(guī)及相關政策和本地方的法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的各項規(guī)章制度，經職工代表大會討論過半數通過并公開公布后作為履行本合同的依據。
甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
乙方在勞動過程中應當遵守安全操作規(guī)程。遵守各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育并按照有關規(guī)定給予相應的處理。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。若符合解除勞動合同的法定情形，甲、乙雙方均可依據《勞動合同法》和《勞動法》及其相關法律規(guī)定的規(guī)定單方解除本勞動合同。
《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同自動終止。
甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓協(xié)議。
2、保密協(xié)議。
3、崗位協(xié)議。
4、其他協(xié)議。
雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章或簽字捺印后立即生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
畢業(yè)生勞動合同書篇四
甲方(用人單位)名稱:。
住所:。
法定代表人(主要負責人):。
郵政編碼:聯(lián)系電話:。
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時。
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時元。甲方向乙方支付工資形式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：。
第六條甲乙雙方約定的其他事項。
第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，應當承擔相應的法律責任。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
畢業(yè)生勞動合同書篇五
編號：___________________________。
甲方：___________________________。
乙方：___________________________。
合同簽訂日期：_____年____月____日
乙方聯(lián)系電話：___________________。
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
勞動保障咨詢電話：12333。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人________________。
二、乙方基本情況。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限勞動合同。
本合同于________年________月________日起生效，至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
四、工作內容和工作地點。
第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為________________________________________。
第五條根據甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間。
第七條甲乙雙方協(xié)商確認按以下__________條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天__________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。
每周周__________為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。
第八條甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。
第十條甲方依法保證乙方的休息權利。
六、勞動報酬。
第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月_________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月__________________元。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、﹒﹒﹒﹒﹒。
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地勞動行政部門制定發(fā)布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。
七、社會保險及其他保險福利待遇。
第十三條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行）。
第十四條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十六條甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標準為：__________________________________________________________________。
第十七條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十八條甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
第十九條甲方應按國家有關部門規(guī)定根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
第二十條甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。
第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定。
第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下___________條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件）。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務（培訓服務約定協(xié)議為本合同附件）。
十、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第二十三條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規(guī)定進行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、當事人約定的其他內容。
第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________________________________________________________。
十二、勞動爭議處理及其它。
第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同的附件如下：
1._____________________________________________。
2._____________________________________________。
3._____________________________________________。
第三十二條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
乙方（簽字或蓋章）_______________________________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
使用說明。
一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由甲方雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
二〇〇七年十二月。
畢業(yè)生勞動合同書篇六
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（主要負責人）：
為了發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，明確甲乙雙方當事人的權利和義務，保護乙方勞動者合法權益，促進甲方企業(yè)健康快速發(fā)展，依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上訂立本合同。
勞動合同期限。本合同期限為?????????????????，自???????年?????月??????日起至??????年?????月??????日止，其中開始??????個月為試用期。
工作內容和工作地點。甲方安排乙方在?????????????????????????工作崗位。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位以及工作地點。
工作時間和休息休假。乙方工作崗位的工時制屬于?????????????（標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。乙方享有按國家規(guī)定的休息休假權利，乙方自愿放棄休息休假權利的，可與甲方協(xié)商要求甲方支付相應的勞動報酬。
勞動報酬。根據乙方每月完成工作任務的情況，甲方應在次月????日前向乙方以貨幣形式支付相應的勞動報酬（工資），正常工作量勞動報酬的數額為???????????元/月。乙方對勞動報酬數額有異議的，應在領取后七日內以書面形式向甲方提出。
社會保險。甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，應由乙方繳納的社會保險費由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳；甲方已告知乙方應當參加社會保險及其不參加社會保險的后果，因乙方自身原因要求放棄參加社會保險，由此導致乙方無法享受社會保險待遇及其后果由乙方本人承受。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動合同的解除與終止。任何一方要求解除或終止勞動合同的，應以書面形式通知對方，因此給對方造成損失的，應承擔賠償責任。除不可抗拒的事由外，乙方未經甲方同意擅自離開工作崗位連續(xù)三個工作日以上，該行為屬于乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，同時視為乙方要求解除勞動合同。
聯(lián)系電話?????????????????，若有變動，甲方應及時書面通知乙方；乙方確定書面聯(lián)系通訊地址?????????????????????????????????????????????????，收件人??????????????，聯(lián)系電話????????????????，若有變動，乙方應及時書面通知甲方。
發(fā)生勞動爭議和本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（單位蓋章）????????????????????????????乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）：
畢業(yè)生勞動合同書篇七
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。
第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。
第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關假期。
第七條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第八條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。第十二條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十九條當事人依據第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、經濟補償與賠償。
第三十一條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作。
畢業(yè)生勞動合同書篇八
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
１、有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。
１、甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
３、雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
１、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
２、甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
３、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
４、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
５、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
６、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
１、甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
２、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
３、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
１、在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
２、在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
３、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
４、被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
５、乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
１、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
２、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
３、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
４、在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
５、在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
６、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
７、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
８、被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
１、在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
２、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
３、凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
１、本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
２、本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
xxxx年x月x日xxxx年x月x日
鑒證單位：
鑒證日期：
畢業(yè)生勞動合同書篇九
編號：
（全日制用工適用）。
山西省人力資源和社會保障廳監(jiān)制。
簽約須知。
一、本合同書適用于全日制用工形式。
二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。
三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
社會保險登記證號：
聯(lián)系電話：
第二條乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同采取下列第種期限形式：
1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
2、無固定期限，自年月日起。
其中，試用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。
1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。
第八條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬。
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當地最低工資標準。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
第十二條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。
畢業(yè)生勞動合同書篇十
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為________年期限合同，合同自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即六天工作制。
元。試用期員工工資統(tǒng)一為800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后三個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規(guī)定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
二十一、本合同一式份，具有同等效力。
________年____月____日________年____月____日。
鑒證機關：年____月____日。
畢業(yè)生勞動合同書篇十一
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同如下：
（固定期限）雙方合同期為＿＿＿＿月，從20xx年7月＿日起至20xx年8月＿日止。其中，從20xx年7月＿日起至20xx年7月＿日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止勞動合同。
1.甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。
2.乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質按量按時完成任務。
基本工資是＿＿＿元，其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 工資發(fā)放形式：先工作后付薪，實行是現(xiàn)金發(fā)放。（若乙方要辭職，要提前一個星期向上級反映，便于結算工資。工資可是子乙方辭職當天結算清楚，或在乙方辭職后的兩天內完成工資結算。）
甲方實行每周工作六天，五十四小時，每天9小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，根據雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
1.本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
2.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
3.雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同書篇十二
甲方： 乙方：
地址： 性別：
電話： 年齡：
法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：
職務： 年 月 日
為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中試用期為個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。
三、工作時間和休息時間
第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，
平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，月工資 元，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。
第八條 執(zhí)行不定時工作制的工資 元。
五、保險福利待遇
第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規(guī)定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險，并為乙方繳納相關保險費用。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規(guī)定發(fā)給防護品。
第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。
第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況
下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，
或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。
雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代 表 人：代 表 人：
年 月 日年月日
畢業(yè)生勞動合同書篇十三
乙方（勞動者）_____
姓名_____
性別_____
身份證號碼__________
家庭住址__________
甲方（蓋章）
_____年_____月_____日
乙方（簽字）
_____年_____月_____日
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。
本合同以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程項目工作（工程）結束時止。
1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方項目從事勞務工作。工作中服從甲方的管理，嚴格遵守國家法律和甲方制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范及勞動紀律。
2、乙方應按甲方要求按時保質、保量完成相應的工作任務。
3、乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
1、工作時間和休息休假按甲方管理制度執(zhí)行
5、甲方因特殊原因，需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班工資。
甲方按勞動分配原則對乙方進行薪酬分配，按工作量、計時、計件給予支付，乙方勞動報酬暫定為_____元。乙方自愿要求甲方將社會保險費用通過勞動報酬方式支付給乙方（勞動報酬包含社會保險費用），由乙方自行辦理社會保險。
1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議。
2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
甲方：_____公司
乙方：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日