通過制定計劃，我們可以更好地組織和分配資源。在制定計劃時，我們應該充分考慮資源的有效利用和合理分配。計劃可以提供指導，使我們更加高效地達到目標。合理安排時間是制定計劃的重要環(huán)節(jié)之一。 計劃不僅是實現(xiàn)目標的手段，更是一種成長和提升的機會。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇一
軟件項目策劃書（一）。
一、項目實施方案概述。
軟件產品，特別是行業(yè)解決方案軟件產品不同于一般的商品，用戶購買軟件產品之后，不能立即進行使用，需要軟件公司的技術人員在軟件技術、軟件功能、軟件操作等方面進行系統(tǒng)調試、軟件功能實現(xiàn)、人員培訓、軟件上線使用、后期維護等一系列的工作，我們將這一系列的工作稱為軟件項目實施。大量的軟件公司項目實施案例證明，軟件項目是否成功、用戶的軟件使用情況是否順利、是否提高了用戶的工作效率和管理水平，不僅取決于軟件產品本身的質量，軟件項目實施的質量效果也對后期用戶應用的情況起到非常重要的影響。項目實施規(guī)范主要包括項目啟動階段、需求調研確認階段、軟件功能實現(xiàn)確認階段、數(shù)據(jù)標準化初裝階段、系統(tǒng)培訓階段、系統(tǒng)安裝測試及試運行階段、總體驗收階段、系統(tǒng)交接階段等八個階段工作內容，每個階段下面有不同的工作事項，各個階段之間都是承上啟下關系，上一階段的順利完成是保證下一階段的工作開展的基礎。下面將按照每個項目實施階段分別介紹。
二、項目實施方案介紹。
（一）項目啟動階段。
此階段處于整個項目實施工作的最前期，由成立項目組、前期調研、編制總體項目計劃、啟動會四個階段組成。
此階段主任務：
公司：在合同簽定后，指定項目經(jīng)理，成立項目組，授權項目組織完成項目目標。
公司項目組：進行前期項目調研，與用戶共同成立項目實施組織，編制《總體項目計劃》，召開項目啟動會。
商務經(jīng)理：配合公司項目組，將積累的項目和用戶信息轉交給項目組。將項目組正式介紹給用戶，配合項目組建立與用戶的聯(lián)系。
用戶：成立項目實施組織，配合前期調研和召開啟動會，簽署《總體項目計劃》和《項目實施協(xié)議》。
1、成立項目組。
部門經(jīng)理接到實施申請后，任命項目經(jīng)理，指定項目目標，由部門經(jīng)理及項目經(jīng)理一起指定項目組成員及成員任務，并報總經(jīng)理簽署《項目任務書》。
2、前期調研。
項目經(jīng)理及項目組成員，在商務人員配合下，建立與用戶的聯(lián)系，對合同、用戶進行調研。填寫《用戶及合同信息表》。在項目商務談判中，商務經(jīng)理積累了大量的信息，項目組首先應收集商務和合同信息，并與商務經(jīng)理一起識別那些個體和組織是項目的干系人，確定他們的需求和期望，如何滿足和影響這些需求、期望以確保項目能夠成功。
3、編制《項目總體計劃》。
《項目總體計劃》是一個文件或文件的集合，隨著項目信息不斷豐富和變化，會被不斷變更，主要介紹項目目標、主要項目階段、里程碑、可交付成果。通常包括以下幾方面內容：
4、啟動會。
項目組與用戶共同召開的宣布項目實施正式開始的會議。
會程安排如下：
共同組建項目實施組織，實施組織的權利和職責；雙方簽署《項目實施協(xié)議》。
項目組介紹《項目總體計劃》和《項目實施協(xié)議》，包括以下內容：
項目目標、主要項目階段、里程碑、可交付成果。所計劃的職責分配（包括用戶的）；
項目實施中項目管理的必要性和如何進行項目管理，項目的質量如何控制；
項目實施中用戶的參與和領導的支持的重要作用；
階段驗收、技術交接和項目結束后如何對用戶提供后續(xù)服務。
（二）需求調研確認階段。
此階段的主要工作是軟件公司的項目實施人員向用戶調查用戶對系統(tǒng)的需求，包括管理流程調研、功能需求調研、報表要求調研、查詢需求調研等，實施人員調研完成后，會編寫《需求調研分析手冊》，并交付用戶進行確認，待用戶對《需求調研分析手冊》上所提到的需求確認完畢后，項目實施人員將以此為依據(jù)進行軟件功能的實現(xiàn)。如果用戶又提出新的需求，實施人員將分析需求的難度及對整個系統(tǒng)的影響程度來確定是否給予實現(xiàn)。需求調研階段具體包括如下內容：
1、進行需求調研準備。
2、編制《需求調研計劃》。
3、內部評審是否通過《需求調研計劃》，項目組、部門經(jīng)理、商務等人員根據(jù)合同要求和項目實際情況對《需求調研計劃》草稿進行評審，如評審通過，則在稍后的時間內簽署，如評審不通過則重新修改。
4、用戶是否簽署《需求調研計劃》，如用戶簽署《需求調研計劃》，則作為以后需求調研工作的指南。否則重新修改。
5、《需求調研計劃》是否有變更，如果計劃存在變更，則執(zhí)行變更控制流程，否則按計劃進行后續(xù)工作。
7、需求調研，項目組以《需求調研手冊》為依據(jù)，從業(yè)務流程、單據(jù)使用、打印格式、報表查詢幾個方面展開深入和全面的調研，并搜集用戶的個性化需求。
8、需求調研分析根據(jù)調研的結果，項目組和公司其他技術部門將進一步進行分析，確定合理、可行的需求，將分析結果形成《需求分析報告》草稿。
9、內部評審是否通過《需求分析報告》。項目組、部門經(jīng)理、公司其他技術部門的人員對《需求分析報告》草稿進行評審，如評審通過，則在稍后由用戶簽署，如評審不通過則重新修改，直至內部評審通過。
10、編寫及發(fā)出《需求分析報告確認通知》。項目組編寫《需求分析報告確認通知》，發(fā)給用戶，確定進行需求確認的相關事宜，告之相關部門及人員安排好工作，準時參與需求確認工作，為順利完成需求確認工作做準備。
（三）軟件功能實現(xiàn)確認階段。
此階段的主要工作是項目實施人員根據(jù)需求調研階段確認的《需求調研分析手冊》中的用戶需求內容進行具體軟件功能的實現(xiàn)工作。在軟件功能實現(xiàn)的過程中，項目實施人員將記錄軟件實現(xiàn)的詳細過程。便于公司售后服務之用。每一個實施技術人員必須嚴格按照要求記錄、存檔。按照調研要求的所有功能實現(xiàn)完畢后，項目實施人員將編制《軟件功能確認表》，將定制好軟件功能待用戶確認，用戶根據(jù)《軟件功能確認表》上的功能逐一確定軟件功能是否達到要求，對不滿足要求的功能，項目實施人員將會記錄下來并進行功能修改，直到滿足用于要求。
（四）數(shù)據(jù)標準化初裝階段。
此階段的主要工作是項目實施人員指導用戶進行系統(tǒng)標準化資料的準備工作，并對用戶進行初裝資料的軟件操作培訓，以便用戶能夠及時的將標準資料錄入系統(tǒng)，初裝完成后，項目實施人員會對資料初裝的情況進行核查，為以后具體業(yè)務功能的開展做好基礎。
五）系統(tǒng)培訓階段。
系統(tǒng)培訓階段工作是整個項目實施工作中比較重要的工作，用戶對軟件的操作功能是否熟練將直接影響到后面的軟件應用效果，所以軟件公司和用戶雙方要對此階段的工作給予足夠的重視。要充分認識培訓的重要性和艱巨性。在項目實施之前對用戶的相關人員進行系統(tǒng)和規(guī)范的產品培訓是非常必要的，達到讓用戶了解軟件產品，最終自己能夠解決使用中的具體的問題。
此階段的培訓工作中將用戶參加產品培訓的人員劃分為三個層次：決策層、技術層、操作層，對不同層次的用戶參加產品培訓人員的培訓內容分別是：
決策層：領導在實施中的作用與重要性、決策查詢。
維護層：系統(tǒng)維護知識、操作方法。
操作層：操作方法。
具體的培訓工作流程為：
1、調研培訓信息：在培訓開始前3天由用戶實施負責人，將參加培訓的部門和人員情況填入《受訓部門匯總表》、《受訓人員情況一覽表》。
2、編制培訓計劃：結合調研結果，與用戶實施負責人商議具體培訓內容、時間，場地，人員等。項目組編制《培訓計劃》。
3、簽署培訓計劃：用戶簽署《培訓計劃》，進一步確認培訓安排。
4、發(fā)培訓通知：培訓開始前2天，按照簽署的《培訓計劃》，將培訓內容、時間，場地，人員等信息通知用戶實施負責人。
5、搭建培訓環(huán)境：公司項目組在培訓開始前，將培訓環(huán)境搭建及檢查妥當，將培訓提綱及培訓手冊準備好。
6、組織培訓：公司項目組培訓負責人與用戶實施負責人組織相關人員參加培訓，按培訓制度嚴格考核。由用戶將考勤情況填入《培訓人員簽到表》。
7、培訓考核：公司項目組培訓負責人與用戶實施負責人組織受訓人員參加上機及理論考試。
8、培訓總結：公司項目組培訓負責人與用戶實施負責人一起將出勤情況及考核情況做出總結，填入《培訓及考核統(tǒng)計表》，及時向相關負責人匯報。
（六）系統(tǒng)安裝測試及試運行階段。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇二
英語教育教學活動在我區(qū)各幼兒園，已經(jīng)實施兩年了。區(qū)教育局為了讓幼兒能有一個展示自我的舞臺，讓教師也有一個發(fā)揮自己能量的余地，特發(fā)出通知：將在克拉瑪依區(qū)各幼兒園舉辦一次“幼兒園英語教學觀摩活動”。
接到通知后，我們幼兒園立刻行動起來。教學園長抓緊時間召集大家對授課教師、選材、內容、形式、教具、學具等一系列活動方案進行了討論研究，最終做出如下計劃：
一、時間定于：十一月初。
二、地點定于：我區(qū)文化廣場。
三、有關事項：
1、授課教師：李娜。
2、配課教師：鄒立偉。
3、授課班級：大四班。
4、活動內容：ilike......
5、各教研組教師分工制作教具、學具。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇三
（八）嚴格落實“早發(fā)現(xiàn)”機制。督促指導養(yǎng)老機構在開放管理期間，工作人員每周開展2次全員核酸檢測，在院老年人每周開展2次核酸或抗原檢測，工作人員與老年人的檢測隔日交替開展；在封閉管理期間，工作人員每天開展1次核酸檢測，在院老年人每周開展2次核酸或抗原檢測。具備條件的養(yǎng)老機構，經(jīng)衛(wèi)生健康和疾控部門培訓指導后，自行開展核酸檢測采樣和抗原檢測；不具備條件的養(yǎng)老機構，由核酸采樣人員上門規(guī)范開展核酸檢測采樣，減少人員外出核酸檢測感染風險。核酸檢測應“單采單檢”。各區(qū)按照屬地養(yǎng)老機構在院老年人數(shù)量、工作人員數(shù)量及每周核酸和抗原檢測頻次，免費提供核酸檢測，免費發(fā)放抗原檢測試劑。
（九）加強常態(tài)化健康監(jiān)測。督促指導養(yǎng)老機構每日對在院人員進行全員健康監(jiān)測并做好記錄。出現(xiàn)發(fā)熱、呼吸道感染等11類癥狀者，應及時進行1次抗原或核酸檢測，并做好相關人員的篩查、隔離等處置工作，同時根據(jù)癥狀及時就診或送醫(yī)。支持有條件的養(yǎng)老機構為有基礎病的老年人配備必要的簡易監(jiān)護監(jiān)測設備。
（十）實行院內分區(qū)管理。督促指導養(yǎng)老機構結合設施條件，實行內部分區(qū)管理，設立閉環(huán)管理區(qū)、流動管理區(qū)和健康觀察區(qū)，防止不同區(qū)域間交叉感染。醫(yī)療機構開展養(yǎng)老服務的，要將養(yǎng)老服務區(qū)域與醫(yī)療服務區(qū)域分區(qū)管理，做到物理隔離、獨立設置。加強環(huán)境通風換氣、內部清潔和消毒。
（十一）提高應急處置能力。各區(qū)組織衛(wèi)生健康、疾控部門，督促指導養(yǎng)老機構按照“一院一策”要求完善細化應急處置預案。指導轄區(qū)內養(yǎng)老機構做好疫情防控、人員培訓、應急準備和應急狀態(tài)轉換、疫情處置等工作，每季度至少開展一次應急預案演練。督促指導養(yǎng)老機構按照滿負荷運行標準，做好防護物資、照護物資生活物資儲備。
（十二）加強涉疫處置。養(yǎng)老機構內如發(fā)現(xiàn)陽性感染者，應在各區(qū)衛(wèi)生健康、疾控部門專業(yè)人員上門評估指導下，按照“一院一策”原則，立即調整人員分區(qū)及密度，落實轉移居住、分級分類診治及終末消毒等措施，并立即開展全員核酸或抗原檢測，后續(xù)根據(jù)檢測結果和風險評估情況確定核酸檢測頻次。建立完善院內感染者轉運機制，明確養(yǎng)老機構就診定點二三級醫(yī)院，與其建立救治綠色通道機制，對機構內感染人員第一時間隔離、轉運和優(yōu)先救治。
（十三）加強集中健康觀察點保障。將集中健康觀察點納入各區(qū)保障范圍，用于不具備分區(qū)管理條件養(yǎng)老機構中陽性人員、新接收、輪換或返院人員的集中健康觀察。加強集中健康觀察點內部管理，優(yōu)化基礎設施條件和服務保障人員配備。
（十四）加強護理人員等應急支援力量儲備。各區(qū)按照養(yǎng)老機構在院老年人數(shù)量的10%比例儲備護理人員等應急支援力量。對于從養(yǎng)老機構轉運至定點醫(yī)院的失能失智感染人員，以及轉運至集中健康觀察場所或養(yǎng)老機構內隔離區(qū)（室）內的失能失智老年人，均應按照1:1的標準配備護理人員。具備自理能力的感染老年人，視其身體情況配備護理人員。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇四
全省民政系統(tǒng)要深入貫徹黨的xx大精神，完整、準確、全面理解和貫徹^v^、^v^關于疫情防控的重要決策部署，按照省委、省政府和民政部有關工作要求，保持清醒定力，進一步精準做好當前及下一階段養(yǎng)老機構疫情防控工作，積極、穩(wěn)妥做好應對工作，確保養(yǎng)老服務機構不發(fā)生大面積感染，盡最大努力保障老年人生命健康。
會議要求，要堅持國家第九版防控方案，落實^v^聯(lián)防聯(lián)控機制“二十條”和“新十條”，對照我省“二十九條”“新十三條”等要求，統(tǒng)一思想認識，壓實“四方”責任，重點機構重點管理，精準落實防控舉措：
一要規(guī)范出入管理。
發(fā)生本土疫情的縣（市、區(qū)），養(yǎng)老機構繼續(xù)按照國家第九版和民政部有關防控指南要求，實行封閉管理；在^v^聯(lián)防聯(lián)控機制、民政部未明確做出調整之前，暫不做調整。
未發(fā)生疫情地區(qū)，要繼續(xù)把好養(yǎng)老機構出入關，工作人員做好“點對點”通勤管理，上崗前需查驗核酸陰性證明；其他臨時進入人員實行預約管理，進入機構前需驗碼掃碼、查驗48小時核酸陰性證明，同時倡導“非必要不進入”。
二要優(yōu)化健康監(jiān)測。
各地要按照^v^聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關于開展新冠重點人群健康調查的通知》要求和我省有關工作要求，組織指導養(yǎng)老機構認真配合屬地衛(wèi)生健康部門，開展好重點人群健康調查信息統(tǒng)計，摸清養(yǎng)老機構內患有心腦血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性腎病、腫瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人及其新冠病毒疫苗接種情況，在衛(wèi)生健康部門的指導下，優(yōu)化分級分類管理。
要建立健全養(yǎng)老機構老年人基本照護需求、服務項目、服務注意事項、家屬聯(lián)系方式等個人信息歸檔制度，便于老年人應急轉移或更換服務人員后快速高效對接。
三要推進疫苗接種。
各地要根據(jù)“政府找人、行業(yè)動員、衛(wèi)生打苗”的要求，指導屬地養(yǎng)老機構進一步掌握未接種疫苗人員底數(shù)，全力保障“應接盡接，愿接盡接”。
四要優(yōu)化分區(qū)管理。
各地要指導養(yǎng)老機構規(guī)范做好院內分區(qū)管理，設置感染隔離區(qū)和正?；顒訁^(qū)。
機構內出現(xiàn)疫情的，要將感染老人和未感染老人分別安置，并第一時間向屬地衛(wèi)健部門、民政部門報告，通知老年人家屬。
經(jīng)屬地衛(wèi)健和疾控部門專業(yè)評估后，在其指導下制定機構院感防控隔離方案、環(huán)境消殺方案，感染人員和密接人員應轉盡轉，特殊情況不能轉移、需要在機構就地隔離的，要在醫(yī)務人員指導下，選擇適宜的藥物進行觀察和對癥治療，最大程度減少機構內疫情傳染擴散風險。
養(yǎng)老機構老年人癥狀加重時，應當及時送往醫(yī)院就診救治。
養(yǎng)老機構應當在正?；顒訁^(qū)設立專門的探訪室，用于家屬急需探望老年人之用。
有條件的養(yǎng)老機構還可以設置為特殊保護區(qū)、感染隔離區(qū)和正?；顒訁^(qū)；特殊保護區(qū)可收住因具有接種禁忌癥等原因而未接種疫苗的、未感染且不對外接觸的老年人，配備固定的護理人員、工作人員，不得互相流動、交叉服務。
五要優(yōu)化就醫(yī)服務。
各地要加強與衛(wèi)生健康部門、醫(yī)療機構溝通協(xié)作，暢通就醫(yī)綠色通道，明確養(yǎng)老機構感染者就診定點醫(yī)院，建立就醫(yī)優(yōu)先的綠色通道；指導養(yǎng)老機構參照^v^聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關于印發(fā)新冠重點人群健康服務工作方案的通知》要求，制訂養(yǎng)老機構內分類分級服務方案，建立與轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構、藥房的協(xié)作機制，明確轉診流程。
養(yǎng)老院機構內設醫(yī)療機構或與其建立協(xié)作關系的醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員，應為機構內重點人員提供分類分級服務。
六要加強應急準備。
各設區(qū)市要儲備1支養(yǎng)老服務應急支援隊伍，建設集中健康監(jiān)測點或隔離點，有條件的縣（市、區(qū)）可自行儲備；要督促指導屬地養(yǎng)老機構按要求制定應急預案，近期開展一次應急演練，盡快建立“三區(qū)兩通道”，確保一旦發(fā)生院內感染，及時迅速啟動應急措施。
養(yǎng)老機構要保障防疫物資、生活物資、照護物資等不少于1個月的儲備量，動態(tài)儲備中藥、解熱和止咳等對癥治療藥物、抗原檢測試劑；可按照福建省衛(wèi)健委發(fā)布《福建省中醫(yī)藥防治新型冠狀病毒肺炎專家共識（2022年12月普及版）》，加強中醫(yī)藥儲備和使用。
嚴格落實^v^聯(lián)防聯(lián)控機制《新冠病毒抗原檢測應用方案》要求，養(yǎng)老機構老年人每周開展2次抗原檢測。
七要筑牢安全底線。
各地要堅持養(yǎng)老機構疫情防控與安全生產兩手抓，堅決防止顧此失彼造成次生問題。
嚴禁以各種方式封堵養(yǎng)老機構消防通道，確保機構看病就醫(yī)、緊急避險等外出渠道通暢。
高度重視歲末年初各項工作，加強消防安全、食品安全、燃氣安全、設備安全等隱患問題排查整治，杜絕事故發(fā)生。
八要積極紓困解難。
各地要積極爭取當?shù)攸h委政府有力有效的支持保障措施，幫助轄區(qū)養(yǎng)老機構減輕封閉管理的壓力和負擔，特別是要幫助解決封閉期間服務人員焦慮、流失等問題，加強關心關愛，及時幫助疏導情緒、紓解困難、解決實際問題。
同時，要指導養(yǎng)老機構做好工作人員、服務對象和家屬的溝通解釋，通過電話、視頻等方式，加強老年人和親屬聯(lián)系，形成統(tǒng)一認識，提振堅持就是勝利的信心和決心。
九要加強政策解讀。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇五
檢測檢測機構（實驗室）。
編制時間：
應急預案。
編制：審核：批準：2019年8月7日實施時間：2019年9月1日為加強對生產安全事故的防范，及時做好安全事故發(fā)生后的救援處置工作，盡快控制事態(tài)，最大限度地減少事故損失，盡早恢復正常生產秩序。根據(jù)《_安全生產法》等的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，特制本企業(yè)安全應急預案。
一、應急組織機構構成組長：副組長：
成員：
領導小組主要職責：
（1）組織制定安全保障規(guī)章制度；（2）保證安全保障規(guī)章制度有效實施；（3）組織安全檢查，及時消除安全事故隱患；（4）組織制定并實施安全事故應急預案；（5）負責現(xiàn)場急救的指揮工作；（6）及時、準確報告安全事故。
二、應急救援的培訓與演練。
（一）培訓。
1）應急組織每年進行一次培訓；
2）新加入的人員及時培訓；主要培訓以下內容：
1）滅火器的使用以及滅火步驟的訓練；2）實驗室安全操作規(guī)程。
3）實驗室內安全警示設置、個人的防護措施、受檢物品的安全防護、實驗室儀器設備的安全使用和防護。
4）對危險源的突顯特性辯識；
5）事故報警；
6）緊急情況下人員的安全疏散；
7）現(xiàn)場搶救的基本知識。（二）演練。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇六
本學期英語中心將按照學校20xx工作計劃要點，貫徹學校指導思想，深入學習現(xiàn)代教學理論英語新課程標準，努力搞好教學研究、教學指導、教學服務等日常工作。在此基礎上，進一步深化外語教學改革和推進國際教育，以提高師資整體素質為核心，以提高課堂教學效率為重點，加強教學研究，不斷解決教學中的遇到的問題，努力培養(yǎng)和提高學生的英語聽、說、讀、寫的綜合能力和實踐中運用英語的能力，全面提高教學質量，在現(xiàn)有的基礎上使英語中心各項工作再上一個新臺階。
(一)學習教育教學理論，轉變教育觀念。
1.繼續(xù)組織教師對教育教學理論的學習，切切實實地改革課堂教學，提高教學效益的途徑和方法，將素質教育的要求真正落實到英語教學中。
2.組織教師繼續(xù)認真學習英語新課程標準，明確中小學階段英語課程的目的是激發(fā)學生學習英語的興趣，培養(yǎng)他們英語學習的積極態(tài)度，建立初步的學習英語的自信心，培養(yǎng)學生一定的語感和良好的語音、語調基礎;形成初步用英語進行簡單日常交流的能力，為學生終身發(fā)展服務。要求教師們對課程標準中闡述的“基本理念”和“實施建議”要常讀且時刻牢記，并努力內化成自己的教學思想，逐步體現(xiàn)在自己教學的一言一行中。
3.教師要轉變觀念，適應新的教學評價機制，中小學英語教學評價的主要目的是激勵學生的學習興趣和積極性、評價形式具有多樣性和可選擇性。評價形式以形成性評價為主，以學生平時參與各種教學活動的表現(xiàn)和合作能力為主要依據(jù)。
(二)重視教學研究，推進課程改革。
1.把握課堂教學這個中心環(huán)節(jié)，探索新課程理念下的中小學英語教學。根據(jù)中小學生學習的特點，構建以活動為主的教學模式，活動化的教學模式重點放在培養(yǎng)學生自主學習和用語言進行交流的能力上，采用聽、做、說、唱、玩、演等方式，鼓勵學生大膽表演，同時發(fā)展初步的讀寫能力。
3.進一步轉變教師觀念，適應新的教學評價機制。英語學科的課堂教學評價堅持確立教學中學生的主體地位，培養(yǎng)學生運用語言進行交際的能力;堅持發(fā)揮教師的主導作用，充分調動學生的學習主動性和積極性，讓學生成為真正的主人。堅持以學生形成性評價為主，評價形式具有多樣性和可選擇性，以學生參與各種教學活動的表現(xiàn)和使用能力為主要依據(jù)。
4.培養(yǎng)學生良好的學習習慣及聽說讀寫技能和綜合語言運用的能力是英語教學的重點。因此要根據(jù)中小學生學習的特點創(chuàng)建以活動課和任務型的教學模式。采用韻律兒歌、歌曲、表演等教學方法，鼓勵學生大膽運用英語。同時，積極開展各種生動活潑的英語課外活動，增長知識，開闊視野，發(fā)展智力和個性，促進學生的發(fā)展。
(三)組織多元活動，以教研活動為載體，促進教師專業(yè)成長。
1.為教師的專業(yè)成長構建舞臺，創(chuàng)造條件和機會讓更多的青年教師脫穎而出。加強互相聽課學習，青年教師應該積極主動參與到聽課活動中來，向前輩多多取經(jīng)，在備課、上課等方面多多鉆研，反復打磨。老教師應隨時開放自己的課堂，并且參與青年教師備課和課堂的指導。
2.要根據(jù)外語教學發(fā)展的新形勢具體安排，制訂計劃，繼續(xù)對部分教師進行培訓，以適應英語課程改革的需要。
3.要組織聽課、評課活動，提升教師的實戰(zhàn)水平;要加強基于問題的研究，突出主題式的活動開展，提高教師的研究能力。
(四)加強自主課堂建設和常規(guī)落實。
1.英語教學中心將以學校自主課堂為基本框架和理論指導，建立具有英語學科特色，課型特色和教師特色的教學基本模式。
2.注重備課、課后反思、作業(yè)等各個環(huán)節(jié)，在充分考慮學生特點和自主學習的特點的基礎上，逐一進行落實。
(五)豐富具有英語特色的“自主文化“氛圍。
在原有基礎上，不斷打磨和提升，積極推進自主教育。各學科教室要依據(jù)學校的教育主題，不斷更新學科教室的文化布置，使我們的自主理念首先在環(huán)境上得以充分體現(xiàn)，起到環(huán)境育人、文化育人的作用。
(六)積極推進校本課程建設。
在現(xiàn)已開發(fā)的work合約基礎上，進一步打磨修改，使其內容更加豐富，形式更加靈活，更加適合學生的自主學習。
(七)積極深化國際教育探索。
1.拓寬外教引進渠道，引進高水平外籍教師。
2.強化外籍教師引領和管理，充分發(fā)揮外籍教師的作用。
3.通過常規(guī)外教課、小學pyp課程開設、小學英語拓展課、小托福課等形式，進一步探索國際教育的開展和深化實施，讓學校的國際教育上升一個臺階。
4.積極籌劃外教圖書館建設。
總之，英語組是一個團結向上,認真踏實的教研組，團結協(xié)作，每一位組內成員都努力發(fā)揮和貢獻自己的力量，將學校英語中心的工作提高到一個新的水平!
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇七
本文今天為大家介紹的是2016測試工程師述職報告例文欣賞，希望能滿足大家的閱讀需求，看完后內容能對您有所啟示和幫助。更多精彩內容敬請關注。
一：20xx年工作回顧及總結。
回顧20xx年這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照公司要求，比較好地完成了本職工作。通過近一年的學習和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變?，F(xiàn)將這一年的工作情況總結如下：
1、總體來說，2016年我主要完成了“……銀行系統(tǒng)”、“……渠道管理平臺”、“……”、“……”、“……”“……”的日常測試以及質量控制工作;“……”已經(jīng)穩(wěn)定上線運行6個多月，“……”即將上線。
3、知識的總結與分享，完成客戶端在安卓，以上系統(tǒng)上出現(xiàn)的兼容等問題，完成了兼容性測試案例的編寫以及兼容性測試的培訓工作。在日常工作中，發(fā)現(xiàn)兼容上重大問題，在測試部門群中分享。
4、完成所需知識積累，學習所需知識、工具以及技能。在工作中學習了銀行業(yè)務流程規(guī)范、學習公司研發(fā)規(guī)范、參加了公司組織的技術培訓、學習了各種測試工具的使用。
二：對公司的建議與意見。
對公司和部門建設上，我有以下幾點建議：
1、對員工進行金融知識的系統(tǒng)培訓，讓測試人員了解銀行業(yè)務流程，有助于測試人員更加詳細了解業(yè)務流程，測試過程會少走很多彎路。
2、部門內希望多組織技術交流討論，促進測試工作的開展和提高。一年至少有2次這樣的交流。
3、公司在項目開發(fā)前期，希望盡可能的明確需求，盡可能的詳盡需求說明書內容。在測試過程中發(fā)現(xiàn)很多項目缺少需求說明書，需求說明書不明確或者需求說明書內容錯誤，誤導了開發(fā)和測試，浪費了時間，影響了項目進度。
4、建議項目需求設計可以有測試員參與討論。
5、公司管理有點混亂，個人感覺公司對每位員工的重視程度不夠!節(jié)假日公司應該給每位員工一定的福利和關心。
6、個人感覺平時的效率比較低，希望測試部門能夠有所調整。希望公司能制定質量控制標準以及開發(fā)、測試工作流程，讓開發(fā)更好的了解測試的流程，增強開發(fā)團隊與測試團隊的配合，提高工作效率。
7、加強部門測試成果的積累與沉淀，提高團隊測試水準，希望我們的團隊能夠做的更好，能夠已團隊的形式參與軟件項目的開發(fā)，而不僅僅是一個項目中毫不起眼的小小測試員。
三：20xx年工作計劃與學習計劃。
20xx年工作計劃就是希望通過自己的努力，讓我們的產品更加完美，讓自己在軟件測試技能上有所提高，更多的關注軟件產品的開發(fā)過程，提高工作效率、做到與用戶的需求一致，提高公司軟件產品用戶滿意度。
具體來說20xx年工作計劃有：努力提高自身測試水準，努力學習金融知識以及業(yè)務流程，學會需求分析，掌握需求分析在測試中的作用，參與公司更多的開發(fā)項目的測試工作。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇八
（二十）加強組織領導。市級相關部門和各區(qū)要認真落實市委、市政府決策部署，按照職責任務分工負責，加強協(xié)調配合，嚴格落實“四方責任”，扎實做好疫情流行時養(yǎng)老機構疫情防控和各項服務保障工作，確保各項措施落實落細。非疫情流行時，各區(qū)要強化牽頭部門作用，與相關部門、屬地各負其責形成合力，積極穩(wěn)妥推進養(yǎng)老機構各項防控措施落實。
（二十一）加強責任落實。市、區(qū)兩級有關部門要按照各自職責，根據(jù)工作實際及時優(yōu)化調整養(yǎng)老機構疫情防控相關政策，發(fā)揮行業(yè)指導作用，切實加強疫情防控指導服務工作。各區(qū)要廣泛宣傳和強調“四方責任”和措施要求，及時回應市民群眾關切，妥善解決各類群眾訴求問題。
（二十三）加強培訓和監(jiān)督檢查。市級有關部門和各區(qū)要廣泛開展養(yǎng)老機構新冠病毒感染防控政策措施的部署培訓及政策解讀；要定期對養(yǎng)老機構落實疫情防控措施以及相關服務保障工作落實情況開展實地督導和飛行檢查，重點針對人員物資出入管理、落實早發(fā)現(xiàn)措施、落實醫(yī)療保障服務等情況進行督導檢查，及時通報督導檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，抓好整改落實。
各區(qū)臨時收住托養(yǎng)老年人的社區(qū)養(yǎng)老服務驛站、兒童福利機構、殘疾人服務機構等社會福利機構參照本工作方案執(zhí)行。
首都嚴格進京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調機制辦公室。
北京新型冠狀病毒感染疫情防控工作領導小組辦公室。
2023年1月6日。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇九
1、確定部門崗位、職責及人員。
2018年初，根據(jù)公司預計的業(yè)務量，意識到當時技術中心從員工數(shù)量和能力可能不能滿足2018年的工作需求，通過跟領導的溝通，對技術中心的崗位和人員進行了一定的調整，新增了副部長和報告打印兩個職位。同時2018年初，技術中心為前臺輸出了兩位優(yōu)秀的員工。經(jīng)過一系列的人員調整，最終形成了目前技術中心的崗位及人員配置，做到什么事都有專人對接，提高了工作效率。
2、加強部門培訓。
2018年，有公司安排先后參加了“白酒品酒師國家職業(yè)資格鑒定”、“評茶員國家職業(yè)技能培訓”、“檢驗檢測機構檢驗及抽樣人員培訓班”、“食品標簽不合格經(jīng)典案例解析及惡意投訴應對技巧”、“服務員認證培訓”等外出培訓，取得“國家二級品酒師”、“國家五級評茶員”等證書，同時積極參加了公司組織的20多次內部培訓。2018年對我來說是個學習成長的過程。
2、2018年的新改變。
2018年在完成本職任務的同時，也參與公司的其他業(yè)務，主要是參加認證部門安排的有機認證現(xiàn)場審查工作，2018年，總共隨公司審查了5家企業(yè)。這5次審查經(jīng)歷無疑對我的提升很大，不僅提高了我對有機標準的理解，更讓我學會如何去跟企業(yè)溝通，如何的去把握審查的尺度。在符合標準的前提下，幫助企業(yè)解決一些缺陷。3、2018年收獲的成果。
2018年我個人在工作和生活中，都收獲滿滿。生活中我嘗到了初為人父的喜悅，同時我也認識到身份的轉變帶來的責任，這也成為我工作上積極向上的一股動力。
;...2018年，也是我從學校畢業(yè)的第三個年頭，今年在公司的幫助下，我也申報了中級職稱的評審，并順利通過現(xiàn)場答辯。目前也通過公示期，不久就會拿到這份沉甸甸的中級職稱證書。這無疑是對我工作的這3年，最好的禮物。
2018年，還先后獲得了“國家二級品酒師”、“初級/五級評茶員”等資格證書，還通過外出培訓，提升了對抽樣檢測注意事項、標簽檢測常見問題、如何幫助企業(yè)應對職業(yè)打假人等問題的認識，可以更好輔助我接下來的工作。
當然2018年也是我總結經(jīng)驗教訓的一年。
在2018年里，總共修改檢測報告300余份，其中有一部分是在審核報告不嚴謹導致的，也有是因為和客戶溝通不及時，標準理解不透徹等原因引起的，這或多或少的給客戶造成了一定的麻煩，也一定程度上影響了公司的形象。例如，我們出具的面包中雙乙酸鈉不合格的檢測報告，就是因為我沒有考慮到帶入原則，導致了客戶的質疑；還例如出具的速凍食品中微生物不合格的報告中，抽檢樣品數(shù)量不足，無法滿足微生物檢測的問題，這也是我們報告審核中沒有發(fā)現(xiàn)這個問題，導致了比較嚴重的后果，等等，但在發(fā)現(xiàn)問題后我們也積極配合公司其它部門的工作，積極與客戶溝通，最終給了客戶滿意的解決方案。雖然最終也得到了客戶的理解，但今后的工作中必須加強管理，杜絕因不細心，標準理解不足、審核不到位等自身原因，導致的報告錯誤。
2019年，隨著公司整體結構的變化，技術中心將會并入檢測室，這也公司更好發(fā)展的一個選擇，雖然技術中心不復存在，但在技術中心工作的這段工作經(jīng)歷，會對我今后的職業(yè)生涯有重要的正面影響，我本人的工作也將會做出較大的調整，這對我來說是一個機遇，同時也是一個巨大的挑戰(zhàn)，面對一個不熟悉工作內容，更要去我要去不斷的去學習，去挑戰(zhàn)。我會一步一個腳印，踏實的面對挑戰(zhàn)。
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養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十
xx養(yǎng)老院疫情期間防控工作制度為提高我院預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎的能力和水平，切實保障全院老人及全體員工的身體健康與生命安全，維護敬老院正常的工作、生活秩序，根據(jù)《^v^傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《敬老院衛(wèi)生工作條例》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結合本院實際，特制定本院疫情防控工作制度。
建立快速反應機制，及時采取有效的防控措施，預防和控制新型冠狀病毒肺炎在我院的發(fā)生和蔓延，最終實現(xiàn)零病例“、零感染“目標。
3.制定和完善疫情防控工作方案制度：養(yǎng)老院疫情防控應急預案，疫情報告制度，老人晨午檢制度，病因追蹤等臺賬登記制度，復學證明查驗制度，老人健康管理制度，免疫接種證查驗制度，環(huán)境衛(wèi)生檢查通報制度，防疫消毒制度，疫情防護健康教育制度。
6.開展全院隱患排查，實現(xiàn)供水、供電、消防安全的全覆蓋、無遺漏、無盲區(qū)；
7.把握好疫情防控期間的信息發(fā)布、新聞宣傳，做好相關輿情宣傳引導工作，掌握老人中的輿情動態(tài)。
（一）嚴格落實全院封閉管理1.疫情防控期間養(yǎng)老院實施封閉式管理，原則上不接待外來人員走訪慰問，老人不能離院外出，不再接受新入住老人，必須外出的老人，回到養(yǎng)老院后應密切觀察。
2.建立探訪人員登記制度，如探訪人員有新型冠狀病毒感染的可疑癥狀，應拒絕其探訪。所有外來探訪人員應佩戴醫(yī)用外科口罩。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十一
我院基本建設完成投入使用的一年，是我院發(fā)展的大好時機。為適應新形勢下的養(yǎng)老要求，特制訂此計劃。
1、按要求按計劃分階段完成全年的目標任務；
2、改變護理模式，適應新的發(fā)展要求；
3、繼續(xù)加強員工文化的學習、風險教育、專業(yè)培訓等工作，提高員工服務意識和責任心，全面提高服務質量。
2、繼續(xù)實行老人套餐制，妥善處理相關出現(xiàn)的矛盾和問題；
3、加強冬季安全管理和學習；
4、完成20xx年工作總結和評優(yōu)工作；
5、完成春節(jié)工會組織“迎新春”聯(lián)歡活動，安排好春節(jié)老人、職工的團年宴；
6、完成對“三無”老人的傳統(tǒng)節(jié)日的慰問，了解他們的需求。
1、根據(jù)院工作總體安排，接收其他部門休養(yǎng)老人；
2、調整護理模式，實行24小時值班制度；
3、加強內部管理和護理質量的督查，完善值班制中的工作細節(jié)；
4、春季傳染病的預防（防治病從口入和衣物的清洗消毒）；
5、完成護理員學習培訓工作和安全學習；
6、協(xié)助組織開展各項老人娛樂學習活動。
1、日常工作和節(jié)假日工作的安排及節(jié)日期間安全維穩(wěn)工作；
2、做好夏季防暑降溫相關工作，確保人員安全；
3、加強人員安全學習，做好預防工作,采取安全措施（約束、管理、藥物治療）；
4、加強設施設備的檢查和日常安全巡視；
5、時常和家屬溝通老人情況。
1、做好冬季防寒保暖工作；
2、安全檢查（冬季用電、用氣的安全）；
3、參與工會組織的活動；
4、完成臨時安排的各項工作；
5、收集資料和數(shù)據(jù)，總結工作成效和不足，制定整改措施，謀劃來年工作。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十二
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實《^v^中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》以及《^v^海南省委貫徹落實的實施意見》，建立健全我省嚴格規(guī)范的農村土地管理制度，大力推動社會主義新農村建設和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，努力奪取全面建設小康社會新勝利，特制定本實施方案。
一、指導思想和基本原則。
指導思想：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，加大改革力度，創(chuàng)新農村土地管理體制機制，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調的土地市場體系和土地管理制度，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
基本原則：要堅持工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村和多予少取放活方針，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展；要堅持農業(yè)基礎地位，堅守耕地紅線，保障可持續(xù)發(fā)展；要堅持不斷解放和發(fā)展農村社會生產力，提高農村土地市場配置程度和經(jīng)濟效益，促進農村經(jīng)濟健康快速發(fā)展；要堅持把農民的利益放在首位，切實保障農民土地財產權，實現(xiàn)和諧發(fā)展；改革要堅持“統(tǒng)籌考慮、統(tǒng)一部署、重點突破、穩(wěn)步推進、依法推行”的原則實施。
二、主要內容和步驟。
（一）創(chuàng)新耕地保護機制，落實最嚴格的耕地保護制度。
1、改革目標。
堅決落實我省耕地保有量1077萬畝，基本農田保護面積935萬畝的保護目標，堅守耕地“紅線”，實現(xiàn)耕地數(shù)量、質量和生態(tài)綜合效益統(tǒng)一。
2、改革內容。
一是強化規(guī)劃管控。以《全國土地利用總體規(guī)劃綱要（2006-2020年）》和《海南省土地利用總體規(guī)劃大綱（2006-2020年）》為指導，在新一輪土地利用總體規(guī)劃修編中，切實落實上一級規(guī)劃分解下達的耕地保有量和基本農田保護面積指標，確保耕地保有量和基本農田面積不減少，質量有提高。
二是優(yōu)化基本農田保護結構與布局，劃定永久基本農田。加大基本農田保護優(yōu)化結構與布局研究，把優(yōu)質耕地等農用地劃入基本農田，按照集中連片、優(yōu)質高效的原則劃定永久性基本農田，實行永久保護，不得擅自征收、征用，不得改變用途。三是探索統(tǒng)籌利用耕地占用稅、用于農業(yè)土地開發(fā)的土地出讓金、新增建設用地有償使用費等資金，建立耕地保護基金以及耕地有償保護試點，通過直接補貼、獎勵農民等方式，形成耕地保護的補償及經(jīng)濟激勵機制。
四是加大政府投入力度，積極鼓勵和引導社會力量，加快實施耕地開墾項目，大力推動省級、市縣級耕地指標庫建設，確保從2009年1月1日起全面實行建設項目占用耕地先補后占。
五是實施土地整理工程。按照“整合涉農資源，統(tǒng)一規(guī)劃，集中投入，配套建設”的原則，以政府公益投入為主導，將新增建設用地土地有償使用費等土地收入集中用于土地開發(fā)整理，研究建立整合農業(yè)、水利、國土、交通、農綜等支農資金制度，切實加大土地開發(fā)整理投入力度。實施田、水、路、林、村的綜合整治，重點配套建設農田灌排系統(tǒng)、田間道路工程，高標準建設基本農田，切實提高耕地質量和糧食綜合生產能力。
六是進一步完善各級政府耕地保護責任制度。結合新一輪土地利用總體規(guī)劃修編工作，進一步逐級分解落實耕地和基本農田建設保護的指標和責任，細化考核、問責措施。對完成考核任務、成績突出的市縣、單位，給予獎勵；對未完成考核任務的市縣進行通報批評，責令限期整改，并追究有關責任人的責任；在限期整改任務沒有完成之前，暫停辦理新增建設項目用地手續(xù)，保證落實耕地保護責任。
3、具體工作措施、承辦部門及時間安排。
一是盡快完成市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃修編工作。該項工作由省廳規(guī)劃辦及各市縣國土局負責。?？谑械耐恋乩每傮w規(guī)劃修編成果要在2009年2月底前完成；儋州、文昌、瓊海、萬寧、陵水、澄邁、昌江、樂東、定安等市縣的土地利用總體規(guī)劃修編成果要在2009年2月底前完成并上報省政府審批；其余市縣的土地利用總體規(guī)劃修編成果也要力爭2009年6月底前全面完成并上報省政府審批；全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃修編要在2009年9月底前完成并報市縣政府審批。
二是大力推動新一輪以劃定永久性基本農田為主要內容的935萬畝基本農田劃區(qū)定界工作。
該項工作由各市縣國土部門聯(lián)合農業(yè)部門負責，省廳耕保處聯(lián)合省農業(yè)廳等有關部門負責指導和監(jiān)督,2012年底前完成。
三是落實“基本農田標準化、基礎工作規(guī)范化、保護責任社會化、監(jiān)督管理信息化”要求，大力推動國家級、省級基本農田保護示范區(qū)的建設工作。該項工作由各市縣國土部門聯(lián)合農業(yè)部門負責，省廳耕保處聯(lián)合省農業(yè)廳等有關部門負責指導和監(jiān)督,2012年底前完成。
四是啟動《海南省基本農田保護規(guī)定》的修訂工作，對永久基本農田的劃定程序、保護規(guī)定予以明確。
該項工作由省廳耕保處會同法規(guī)處負責，2010年底前完成。
五是充分結合第二次土地調查及新一輪土地利用總體規(guī)劃修編，及時完成耕地后備資源調查評價工作，建立省級、市縣級耕地指標儲備庫。同時，按規(guī)定及時足額收取耕地開墾費，加快推動耕地開墾項目實施工作。
省級耕地指標儲備庫的建設工作由省廳耕保處會同地籍處負責，2009年底前完成；市縣級耕地指標儲備庫由市縣國土局負責，2009年底前完成。耕地開墾項目實施工作由廳耕保處與省儲備整理中心、各有關市縣國土局負責，按年度計劃完成工作任務。
六是開展《海南省耕地保護補償辦法》的制訂工作，對有關耕地保護補償機制進行明確。
該項工作由省廳耕保處會同法規(guī)處負責，2010年底前完成。七是進一步抓好土地整理規(guī)劃和土地開發(fā)整理項目庫建設工作，加大入庫項目的前期投入，提高入庫項目質量。
該項工作由省廳耕保處與省土地整理中心、各有關市國土局完成，按年度計劃完成工作任務。
八是開展《海南省土地整理辦法》的制訂工作，對土地開發(fā)整理項目的申報、審批和實施管理等內容予以明確。
該項工作由省廳耕保處、省土地整理中心會同法規(guī)處負責，2010年底前完成。
九是抓好耕地和基本農田保護責任狀的簽訂工作。要按照國家及我省的有關規(guī)定和要求，推動上級人民政府每年與下一級人民政府簽訂年度耕地和基本農田保護責任狀，逐級落實耕地保護責任。
該項工作由省廳耕保處、各市縣國土局負責，按年度計劃完成工作任務。
（二）推進農村土地確權工作，健全農村土地產權制度1、改革目標。
爭取在2012年前全面完成農村宅基地以及農村居民點內其他建設用地的確權登記頒證工作；建立健全產權明晰，歸屬明確，流轉順暢，管理有序的新型農村土地產權制度。
2、改革內容一是積極開展農村宅基地用益物權制度創(chuàng)新研究，推進農村宅基地的確權發(fā)證工作，探索建立農村宅基地使用權有償使用、轉讓和抵押制度，促進農村宅基地節(jié)約集約利用，增加農民財產性收入，依法保障農戶宅基地用益物權。
二是改革和完善農村集體建設用地管理制度。對符合土地利用總體規(guī)劃、產權明晰、土地來源合法的農村集體建設用地允許以聯(lián)營合作或入股等方式流轉使用。
三是逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地市場。按照“兩種產權、城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場”的模式，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地市場，對依法取得的農村集體經(jīng)營性建設用地，必須通過城鄉(xiāng)統(tǒng)一有形的土地市場，以公開、公平、規(guī)范的方式轉讓土地使用權，在符合規(guī)劃的前提下，與國有土地享有平等權益。
3、具體工作措施、承辦部門與完成時間。
一是全力推進181萬畝農村宅基地使用權及其他農村集體建設用地使用權登記頒證工作。
該項工作由各市縣國土局負責，省廳地籍處負責監(jiān)督與指導。2009年底前完成整個工作量的30%，即完成農村宅基地確權面積萬畝，涉及農戶33萬戶；2010年和2011年，分別完成整個工作量的35%，即分別完成農村居民點土地確權面積萬畝。二是盡快完成全省18個市縣、202個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2615個村委會共18934個農村居民點的地籍調查工作，核定每宗農村宅基地的權屬界線，填寫地籍調查表，量算面積，測繪宗地圖與地籍圖。
該項工作由各市縣國土局負責，省廳地籍處負責監(jiān)督指導，2009年底前全面完成。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十三
1.主要職責：
（1）貫徹落實國家關于農業(yè)、農村工作的方針、政策，協(xié)助政府制定發(fā)展農業(yè)、農機、林業(yè)、畜牧獸醫(yī)等發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。
（2）為發(fā)展農業(yè)產業(yè)建設提供技術支持與服務；配合上級業(yè)務部門開展新品種、新技術試驗、示范、推廣，開展技術培訓。
（3）負責農作物病蟲草害及農業(yè)災害監(jiān)測并開展防治和救災；負責農資市場和農產品質量安全監(jiān)管服務工作。
（4）組織實施牲畜品種改良工作，加強畜禽品種管理，負責獸藥、飼料等畜牧業(yè)投入品監(jiān)管。
（5）負責重大動物疫病監(jiān)測、預警、預報及疫情報告，開展免疫接種、防疫監(jiān)督、技術服務及培訓工作。
（6）負責林地、林木和野生動物等森林資源的管護管理和病蟲害防治、檢疫工作；配合上級業(yè)務部門開展林業(yè)新技術、新品種、新產業(yè)的試驗示范和技術推廣工作。
（7）大力發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，提高生態(tài)效益；做好森林防火工作。協(xié)助有關部門查處毀林案件。
（8）對群眾進行水法規(guī)的宣傳教育；協(xié)助上級主管部門做好轄區(qū)水資源的勘測、開發(fā)、管理、利用和保護工作；負責轄區(qū)農田水利基本建設的規(guī)劃、設計、施工以及管理、維修及養(yǎng)護；做好農田用水計劃和管理；深入開展科學用水和節(jié)水工作。
（9）負責農業(yè)機械化管理工作，負責引進、試驗、示范、推廣農機新機具、新技術。
（10）負責實施農機安全生產監(jiān)督管理和安全宣傳教育工作，配合上級業(yè)務部門做好拖拉機和駕駛員的年檢審驗及建檔報戶工作，協(xié)助做好相關人員的技術培訓工作。
（11）完成鄉(xiāng)黨委、政府和上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制xx名（專業(yè)技術崗位比例70%以上），隸屬于xx縣xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行全額預算管理。
暫掛農業(yè)技術推廣站（農產品質量安全監(jiān)管站）、農機管理服務站、畜牧獸醫(yī)站（動物防疫檢疫站）、林業(yè)站（野生動植物保護站、林果業(yè)技術推廣服務站）牌子。
（二）xx縣xxx鄉(xiāng)文化體育廣播影視服務中心。
1.主要職責：
（1）負責群眾文化、體育工作，組織群眾開展文化體育活動及全民健身活動。
（2）負責文化陣地建設，指導農牧民文化藝術創(chuàng)作、藝術活動，抓好文藝團隊的發(fā)展，組織經(jīng)常性演出活動。
（3）編制統(tǒng)計本地非物質文化遺產，促進優(yōu)秀民族文化的保護和傳承普及。
（4）負責廣播影視的管理工作，維護傳播器材的正常運行。（5）配合上級有關部門做好文化娛樂場所的管理工作。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制xx名（專業(yè)技術崗位比例70%以上），隸屬于xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行全額預算管理。
暫掛文化站、廣播站牌子。
（三）xx縣xxx鄉(xiāng)社會保障（民政）服務中心。
1.主要職責：
（1）認真貫徹執(zhí)行國家民政、勞動保障等工作的方針政策及有關的法律、法規(guī)，并組織實施。
（2）負責農村最低生活保障、救災救助、農村五保戶供養(yǎng)、扶貧幫困、殘聯(lián)、社會福利事業(yè)、高齡津貼發(fā)放等社會服務工作。
（3）負責農村社會養(yǎng)老保險、村干部社會養(yǎng)老保險、新型農村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險、鄉(xiāng)村醫(yī)生社會養(yǎng)老保險、農村創(chuàng)業(yè)就業(yè)等社會保障工作。
（4）負責社會救濟救災工作，及時、準確上報災情，管理、分配、發(fā)放救災款物，組織指導社會募捐及社會臨時救濟。
（5）負責雙擁優(yōu)撫工作，積極開展雙擁共建活動；負責婚姻、收養(yǎng)登記等有關政策的宣傳和咨詢工作。
（6）負責農村勞動力資源調查及轉移培訓就業(yè)，就業(yè)失業(yè)登記，維護勞動者合法權益，調解勞動、人事爭議。
（7）承辦鄉(xiāng)黨委、政府和上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制xx名（專業(yè)技術崗位比例50%以上），隸屬于xx縣xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行全額預算管理。
暫掛勞動保障事務所（新型農村社會養(yǎng)老保險事務所）牌子。
（四）xx縣xxx鄉(xiāng)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設服務中心。
1.主要職責：
（1）宣傳、貫徹、執(zhí)行《城市規(guī)劃法》、《土地管理法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃、建設、管理條例》及國家有關法律、法規(guī)。
（2）組織編制鄉(xiāng)村體系規(guī)劃、總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃以及村莊的總體規(guī)劃和建設規(guī)劃。
（3）嚴格按規(guī)劃實施，按國家基本建設程序負責村鎮(zhèn)建設項目的審核、審批工作。
（4）農村個體工匠及按圖施工的管理，嚴格控制無證及無設計圖紙施工。
（5）負責村容村貌及環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
（6）負責農村房屋的產籍產權管理。
（7）負責基礎設施及公共設施的規(guī)劃、建設管理工作；負責查處違章建筑。
（8）安排和監(jiān)督政府用于補助村鎮(zhèn)規(guī)劃建設的專項經(jīng)費。
（9）承辦鄉(xiāng)黨委、政府及上級交辦的其他事項。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制2名（專業(yè)技術崗位比例50%以上），掛環(huán)境保護工作站的牌子，隸屬于xx縣xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行差額預算管理。
（五）保留機構。
1.保留xx縣xxx鄉(xiāng)人口和計劃生育生殖健康服務站，機構規(guī)格、人員編制、隸屬關系保持不變。
2.保留xx縣xxx鄉(xiāng)合作經(jīng)濟經(jīng)營管理服務站，機構規(guī)格、人員編制、隸屬關系保持不變。
3.保留xx縣xxx鄉(xiāng)財政所，機構規(guī)格、人員編制、隸屬關系保持不變。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十四
敬老院安全問題時刻牽動民***人的心，安全責任重于泰山。近年來，灌南縣民***局高度重視這項工作，多項措施落實到實際行動，全力做好敬老院安全管理工作。
強化責任意識，明確責任分工，明確第一責任人，所有工作人員按分工不同分別落實安全責任，實行24小時值班制度，隨時掌握安全動態(tài)，及時消除安全隱患，保持信息暢通，方便報告各類安全信息。
加強敬老院的清潔衛(wèi)生，工作人員定期檢查，防止傳染病的出現(xiàn)。同時加強供養(yǎng)對象的飲食衛(wèi)生管理，注意食品安全，嚴格入庫、出庫手續(xù)，禁止使用變質、變霉食品，防止出現(xiàn)食物中毒。
供養(yǎng)對象要求外出時，必須履行請假手續(xù)，交代好安全注意事項。嚴禁供養(yǎng)對象在水邊、公路上和無組織的出外游玩，防止出現(xiàn)溺水、交通事故和失蹤等現(xiàn)象。
要求管理服務人員學習有關文件規(guī)定，增強其安全意識和責任心，同時組織開展五保老人安全常識教育，及時掌握五保老人的思想狀況，做好思想教育工作。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十五
展望未來，我們的前景充滿希望，要使社區(qū)經(jīng)濟全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展，我們必須堅持服務村民和保證村民利益為出發(fā)點，按照建設幸福和諧新高橋的總體要求，為推動和諧高橋的全面發(fā)展，結合社區(qū)實際情況，制定xx年工作思路。
(一)、指導思想。
深入貫徹落實黨的xx大精神，以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨建工作為龍頭，以“打造新高橋商圈”為戰(zhàn)略目標，以構建和諧高橋為工作主題，以經(jīng)濟發(fā)展為工作核心、促進和諧高橋的全面發(fā)展。
(二)、工作目標。
堅持全面加強和改善黨的領導，創(chuàng)一流的領導班子;。
堅持創(chuàng)新服務意識，轉變服務方式，促進經(jīng)濟發(fā)展;。
堅持服務社區(qū),服務居民，促進社區(qū)建設健康有序發(fā)展。
積極構建幸福和諧新高橋。
(三)、工作任務和措施。
1、圍繞構建幸福和諧高橋這一目標，形成經(jīng)濟發(fā)展有序、服務功能完善、居住環(huán)境舒適、治安秩序良好、文化教育繁榮、管理手段先進、人際關系融洽、自治參與廣泛的和諧社會發(fā)展態(tài)勢。
2、貫穿經(jīng)濟建設這條主線，實現(xiàn)經(jīng)濟提效。
3、貫穿社區(qū)建設這條主線，實現(xiàn)發(fā)展提質。
以社區(qū)黨建為龍頭，探索社區(qū)黨員教育管理工作的新機制新方法;。
標本兼治，強化教育，不斷加強黨風廉政建設;。
強化和完善社區(qū)、小區(qū)、樓棟三級組織體系;。
以社區(qū)文化建設為抓手，提升社區(qū)文化品位;。
以社區(qū)服務為核心，拓展社區(qū)服務領域;。
以社區(qū)自治為方向，順利完成社區(qū)換屆選舉;。
以社區(qū)共建為載體,做到共駐共建,資源共享,逐步形成自治型、服務型、平安型、學習型、生態(tài)型社區(qū)。
4、抓好拆遷安置工作，切實改善居民區(qū)生活質量，營造和諧的人居環(huán)境。
5、抓好社會保障服務工程，實現(xiàn)保障擴容。
營造和諧的生活保障環(huán)境。
6、力爭社會綜治工作有新突破，打造平安高橋。
一是做好矛盾糾紛調處工作，調解率達到100%以上，調解成功率達到100%以上;。
二是做好平安社區(qū)創(chuàng)建工作，并將平安社區(qū)創(chuàng)建觸點向小區(qū)、樓棟、單位延伸。
三是穩(wěn)妥推進消防進社區(qū)工作，實現(xiàn)社區(qū)消防自我管理、自我教育、自我提高;。
四是做好法制進社區(qū)、進樓棟、進家庭的普法、學法、用法工作。
7、力爭在小區(qū)管理模式上有新的突破，
8、力爭在計劃生育服務上有新的突破。
堅持以人為本，搞好服務，一是搞好政策服務、生殖健康服務、藥具宣傳服務、隨訪親情服務，二是充分發(fā)揮計生協(xié)會作用，實現(xiàn)居民的自我教育、自我管理、自我服務，提高群眾對計生工作的滿意度，爭創(chuàng)先進。
9、力爭在城市管理上有新的突破，實現(xiàn)管理模式的兩個轉變，變被動管理為主動管理，變突擊管理為經(jīng)常管理。
充分發(fā)揮各個小區(qū)城管專干的作用，擴大管理覆蓋面。
一、活躍社區(qū)文化，廣泛宣傳社區(qū)精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區(qū)資源，開展科普宣傳、法制宣傳，青少年校外思想道德教育，辦好家長學校等各類宣傳和培訓活動。
管理好文化活動室和圖書閱鑒室。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十六
姓名：小虹。
性別：女。
年齡：10歲。
生理特征：個頭較高，膚色偏黑。
性格特征：多愁善感、沉默寡言、言行猶豫徘徊、瞻前顧后，性格內傾、封閉自保。
疽庭職業(yè)背景：農民，但父母長期在外打工。
疽庭感情：較為復雜，由于從小便在姨媽家長大，父母基本沒有撫養(yǎng)過她，因此在感情上對姨媽最為深入，甚至一度稱呼姨媽為“媽媽”；對親身父母則感情淡薄。
二、案例陳述。
主要問題：心理陰影，性格轉變，沉默寡言，一定的厭學情緒。
背景材料：小虹家總共有4兄妹，她排老二，上有一個姐姐，下有一個妹妹和一個弟弟，家里為了逃避計劃生育處罰，便將幼小的小虹送往姨媽家撫養(yǎng)。那時姨媽家經(jīng)濟尚且寬裕，欣然接受，便承擔起撫養(yǎng)小虹的責任。小虹聰明可愛，再加上得到姨媽（原為一名教師）的精心教育，一直保持著優(yōu)秀的學習成績，無論在學校還是在家里都表現(xiàn)活潑，令人喜愛。小虹在姨媽家慢慢成長的過程中，很喜歡姨媽家，也逐漸將姨媽當成自己的媽媽，并一直稱呼姨媽為“媽媽”，自己的親身父母會偶爾過來看望小虹，但小虹和親身父母的親熱程度顯然不如和姨媽親昵，甚至在姨媽、親身父母同在的場合下，小虹只是在姨媽那里撒嬌，基本和父母感情疏遠。為此，有不少親戚朋友故意開玩笑似的詢問小虹，比如，“小虹，你到底是誰的孩子？”，“你又不是你姨媽的親孩子，應該和你媽更近一些？”……諸如此類的問題，盡管并無惡意，但年幼的小虹無從回答，在多次受到這種問題的困擾下，小虹便拒絕回答這樣的問題，以沉默代替回答。某天，一個好事親戚反復詢問這類問題用來逗樂，小虹鼓足勇氣回答了一些，后遭到親戚的大笑，小虹當場情緒低落，終于忍不住流出眼淚，從此表現(xiàn)得沉默寡言、言行猶豫徘徊。撫養(yǎng)小虹的姨媽后期因為家庭負擔過重，曾要求小虹的父母將小虹帶回家撫養(yǎng)，但由于小虹父母一直忙于在外打工（小虹的`兄弟姐妹由爺爺一家照顧），事情一再耽擱，造成姨媽的一些不滿與誤解，因此對小虹的關愛不如從前。小虹更加情緒失落，因而導致在家和在學校積極性都下降了許多，成績下降很快，逐漸有厭學情緒，整天無精打采，很少展現(xiàn)笑容。
三、分析治療理論模式。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十七
我鎮(zhèn)地處監(jiān)利縣西部，擁有版圖面積平方公里，第二輪承包耕地面積101906畝，總人口70265人，其中農業(yè)人口60889人，農業(yè)戶數(shù)14460戶，農業(yè)勞動力31762人，轄38個行政村，362個村民小組，2009年農民人均純收入5398元。
一、綜合配套改革情況。
2、合理設置縣直部門延伸派出機構。根據(jù)監(jiān)辦發(fā)[2002]48號文件，我鎮(zhèn)屬縣垂直部門管理的單位僅國稅、地稅、工商、土管、交通、派出所、法庭等七個延伸派出機構。撤消了企管會、文化站、教育組、水產站、林業(yè)站、農機站、房管所、環(huán)保站、物價所、農村社會養(yǎng)老保險管理所等十家單位。我們對縣直部門延伸單位，一是抓好編外人員的清理，按政策一個不漏的清退到位。二是對編內人員一律實行競爭上崗。例如：交通分局原有16人，通過競爭上崗，現(xiàn)在只9人在崗。國土所原有職工12人，通過競爭上崗，現(xiàn)在只有5人在崗。對編內所有下崗人員按政策予以妥善安置，主動分流人員每月按基本工資的70%發(fā)放生活費，競崗分流的落崗人員，嚴格按基本工資的60%發(fā)放生活費，目前，各單位運行正常。
3、對涉農轉制單位的人員實行基本養(yǎng)老保險。我鎮(zhèn)轉制單位涉及到水管站、獸醫(yī)站、農技種子站、城建所、文化站、水產站、林業(yè)站、計生服務站共8家。實行轉制后。原有的77人都參加了養(yǎng)老保險，切實做到了應保盡保。
4、建立“以錢養(yǎng)事”新機制。一是政府與各服務單位或個人簽訂了規(guī)范細化的服務合同，明確了雙方的責任與義務。二是實行定期考核細則，嚴格按合同中的方案對各服務組織或個人進行考核，考核結果必須由群眾代表簽字才能認可。三是按合同足額兌現(xiàn)“以錢養(yǎng)事”資金，不克扣，不挪用。四是對“以錢養(yǎng)事”資金管理制定了實施細則，嚴格按合同規(guī)定兌現(xiàn)。
二、農村義務教育體制改革。
1、實行了農村中小學校經(jīng)費“校財局管”的管理體制，并建立了初中、小學兩個核算點。即：**鎮(zhèn)初級中學義務教育經(jīng)費初中核算點，**小學義務教育經(jīng)費小學核算點，配備了專用電腦及軟件設備。實行“專戶管理、封閉運行、集中支付”原則，按時足額支付公用經(jīng)費、危房改造經(jīng)費，將資金直接撥付到學校的相應賬戶，保障了我鎮(zhèn)中小學春秋兩季開學正常運轉。2009年，春秋兩季共撥公用經(jīng)費萬，校舍維修費182萬元，貧困住宿生生活困難補助萬元，共補助初中貧困學生188人，貧困小學學生82人，初中人平每年750元，小學人平500元。
對在崗教師進行績效考評，按考評等級，按時直接撥付到教師個人工資賬戶。
3、義務教育經(jīng)費的撥付情況：撥付標準為小學生每人每年300元，初中生每人每年500元，此數(shù)縣財政局已足額直接撥付到了學校賬戶。
4、“普九”債務：全鎮(zhèn)“普九”債務共萬元，其中**初中萬元，**小學萬元，**二小萬元。由縣財政分期直達債權人個人帳戶。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制改革。
1、嚴格執(zhí)行轉移支付資金撥付制度。2009年轉移支付資金撥付情況：撥付村級轉移支付資金共計萬元，其中農業(yè)稅附加免征補助資金萬元，轉移支付缺口補助資金萬元，村干部在職補助萬元，離職村干部生活補貼10萬元，均已按數(shù)全額撥付到村。不存在抵扣、挪用、截留國家轉移支付的現(xiàn)象。
2、切實執(zhí)行“鄉(xiāng)財縣管”制度。自2005年以來，我鎮(zhèn)的財政資金全部進縣財政籠子，實行按月?lián)芨吨贫取Ｃ吭掠涉?zhèn)財政管理所編制當月預算計劃報縣財政局，經(jīng)審批后按月?lián)芨丁?BR> 3、按時足額發(fā)放村干部工資。年初由鎮(zhèn)政府行文，根據(jù)村的規(guī)模大小，定編、定員、定報酬，發(fā)放標準與工作績效掛鉤，年終考核評定等級按數(shù)發(fā)放到人。
4、不折不扣落實五保戶的供養(yǎng)經(jīng)費。按照省、市、縣的規(guī)定：集中供養(yǎng)的73人按人平1800元，分散供養(yǎng)的67人按人平1525元，每年分期撥付給鎮(zhèn)福利院或以“一本通”發(fā)放到人。
四、農村稅費改革的情況。
1、規(guī)范涉農收費情況。農村中小學、農民建房、計劃生育、務工經(jīng)商辦證等收費項目均按政策分項以鎮(zhèn)、村為單位進行了公示。多年來，鎮(zhèn)直涉農收費部門堅持做到按章收費。沒有一例違規(guī)收費行為。
2、嚴格執(zhí)行稅費改革政策。每年的5月下旬至6月初，由鎮(zhèn)包村干部和財政工作人員一起，將明白袋、明白卡、監(jiān)督卡等相關資料按時發(fā)送到戶，讓農民群眾早吃“定心丸”。2009年度，我鎮(zhèn)農民負擔總額195萬元。其中：灌溉水費66萬元，一事一議籌資萬元，村組排水費萬元。
3、規(guī)范村級籌資、籌勞計劃。一事一議籌資、村組排水費和“兩工籌勞”，每年年初，村組織召開全體村民大會，充分尊重群眾意愿，確定籌資項目、標準，報縣減負辦批準。根據(jù)縣減負辦的批復(一事一議人平15元，村組排水費畝平5元，“投工投勞”勞平10個)執(zhí)行。不存在亂攤派和亂集資的現(xiàn)象。
4、嚴格執(zhí)行黨支部對農民的各項優(yōu)惠政策。把黨和政府對農民的各項惠民補貼政策足額發(fā)放到位，嚴格按補貼標準執(zhí)行。2009年良補早稻畝平10元，中稻畝平15元，晚稻畝平15元；直補畝平元;農資增資補貼畝平元，油菜補貼畝平10元，全鎮(zhèn)享受補貼資金的種糧農戶10306戶，實行“一本通”發(fā)放，由財政工作人員上門直接送到農戶手中，不存在截留、挪用、抵扣的現(xiàn)象。2009年共計發(fā)放惠農補貼資金萬元。
良債務。到2009年年末，村級債務總額為萬元，比鎖定債務時凈減133萬元。近幾年來，全鎮(zhèn)無一例新增債務和舉債搞建設的不良現(xiàn)象。
6、認真落實村級公益事業(yè)一事一議財政獎補政策。年初鎮(zhèn)政府成立了工作專班，組織實施村級公益事業(yè)項目，并組織村民代表會議對項目的受益面進行了評估。在項目實施過程中進行了監(jiān)督，項目完成后對項目進行了驗收。驗收合格后報縣綜改辦申請了財政獎補資金，建立了項目資金管理制度?，F(xiàn)已把財政獎補資金撥付到位。
7、鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。我們通過自身招商盤活了鎮(zhèn)棉紡廠和塑料廠等骨干企業(yè)，既拓寬了稅收渠道，又安置了農村剩余勞動力，也活躍了地方經(jīng)濟。縣級政府和部門未對我鎮(zhèn)下達招商引資任務。
8、依托地方經(jīng)濟，適度發(fā)展小城鎮(zhèn)建設。我鎮(zhèn)堅持“以地興鎮(zhèn)、以地建鎮(zhèn)”的思路，發(fā)展小城鎮(zhèn)建設。幾年來，我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設被評為全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。但一直以來，政府沒有向群眾收一分錢，更沒舉債，也沒動用過財政資金。
農村綜合改革，牽涉面廣，情況復雜，工作中也還存在一些不足之處。我們將進一步地查漏補缺，認真整改，使我鎮(zhèn)農村綜合改革工作再上新的臺階。
二0一0年三月七日。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇一
軟件項目策劃書（一）。
一、項目實施方案概述。
軟件產品，特別是行業(yè)解決方案軟件產品不同于一般的商品，用戶購買軟件產品之后，不能立即進行使用，需要軟件公司的技術人員在軟件技術、軟件功能、軟件操作等方面進行系統(tǒng)調試、軟件功能實現(xiàn)、人員培訓、軟件上線使用、后期維護等一系列的工作，我們將這一系列的工作稱為軟件項目實施。大量的軟件公司項目實施案例證明，軟件項目是否成功、用戶的軟件使用情況是否順利、是否提高了用戶的工作效率和管理水平，不僅取決于軟件產品本身的質量，軟件項目實施的質量效果也對后期用戶應用的情況起到非常重要的影響。項目實施規(guī)范主要包括項目啟動階段、需求調研確認階段、軟件功能實現(xiàn)確認階段、數(shù)據(jù)標準化初裝階段、系統(tǒng)培訓階段、系統(tǒng)安裝測試及試運行階段、總體驗收階段、系統(tǒng)交接階段等八個階段工作內容，每個階段下面有不同的工作事項，各個階段之間都是承上啟下關系，上一階段的順利完成是保證下一階段的工作開展的基礎。下面將按照每個項目實施階段分別介紹。
二、項目實施方案介紹。
（一）項目啟動階段。
此階段處于整個項目實施工作的最前期，由成立項目組、前期調研、編制總體項目計劃、啟動會四個階段組成。
此階段主任務：
公司：在合同簽定后，指定項目經(jīng)理，成立項目組，授權項目組織完成項目目標。
公司項目組：進行前期項目調研，與用戶共同成立項目實施組織，編制《總體項目計劃》，召開項目啟動會。
商務經(jīng)理：配合公司項目組，將積累的項目和用戶信息轉交給項目組。將項目組正式介紹給用戶，配合項目組建立與用戶的聯(lián)系。
用戶：成立項目實施組織，配合前期調研和召開啟動會，簽署《總體項目計劃》和《項目實施協(xié)議》。
1、成立項目組。
部門經(jīng)理接到實施申請后，任命項目經(jīng)理，指定項目目標，由部門經(jīng)理及項目經(jīng)理一起指定項目組成員及成員任務，并報總經(jīng)理簽署《項目任務書》。
2、前期調研。
項目經(jīng)理及項目組成員，在商務人員配合下，建立與用戶的聯(lián)系，對合同、用戶進行調研。填寫《用戶及合同信息表》。在項目商務談判中，商務經(jīng)理積累了大量的信息，項目組首先應收集商務和合同信息，并與商務經(jīng)理一起識別那些個體和組織是項目的干系人，確定他們的需求和期望，如何滿足和影響這些需求、期望以確保項目能夠成功。
3、編制《項目總體計劃》。
《項目總體計劃》是一個文件或文件的集合，隨著項目信息不斷豐富和變化，會被不斷變更，主要介紹項目目標、主要項目階段、里程碑、可交付成果。通常包括以下幾方面內容：
4、啟動會。
項目組與用戶共同召開的宣布項目實施正式開始的會議。
會程安排如下：
共同組建項目實施組織，實施組織的權利和職責；雙方簽署《項目實施協(xié)議》。
項目組介紹《項目總體計劃》和《項目實施協(xié)議》，包括以下內容：
項目目標、主要項目階段、里程碑、可交付成果。所計劃的職責分配（包括用戶的）；
項目實施中項目管理的必要性和如何進行項目管理，項目的質量如何控制；
項目實施中用戶的參與和領導的支持的重要作用；
階段驗收、技術交接和項目結束后如何對用戶提供后續(xù)服務。
（二）需求調研確認階段。
此階段的主要工作是軟件公司的項目實施人員向用戶調查用戶對系統(tǒng)的需求，包括管理流程調研、功能需求調研、報表要求調研、查詢需求調研等，實施人員調研完成后，會編寫《需求調研分析手冊》，并交付用戶進行確認，待用戶對《需求調研分析手冊》上所提到的需求確認完畢后，項目實施人員將以此為依據(jù)進行軟件功能的實現(xiàn)。如果用戶又提出新的需求，實施人員將分析需求的難度及對整個系統(tǒng)的影響程度來確定是否給予實現(xiàn)。需求調研階段具體包括如下內容：
1、進行需求調研準備。
2、編制《需求調研計劃》。
3、內部評審是否通過《需求調研計劃》，項目組、部門經(jīng)理、商務等人員根據(jù)合同要求和項目實際情況對《需求調研計劃》草稿進行評審，如評審通過，則在稍后的時間內簽署，如評審不通過則重新修改。
4、用戶是否簽署《需求調研計劃》，如用戶簽署《需求調研計劃》，則作為以后需求調研工作的指南。否則重新修改。
5、《需求調研計劃》是否有變更，如果計劃存在變更，則執(zhí)行變更控制流程，否則按計劃進行后續(xù)工作。
7、需求調研，項目組以《需求調研手冊》為依據(jù)，從業(yè)務流程、單據(jù)使用、打印格式、報表查詢幾個方面展開深入和全面的調研，并搜集用戶的個性化需求。
8、需求調研分析根據(jù)調研的結果，項目組和公司其他技術部門將進一步進行分析，確定合理、可行的需求，將分析結果形成《需求分析報告》草稿。
9、內部評審是否通過《需求分析報告》。項目組、部門經(jīng)理、公司其他技術部門的人員對《需求分析報告》草稿進行評審，如評審通過，則在稍后由用戶簽署，如評審不通過則重新修改，直至內部評審通過。
10、編寫及發(fā)出《需求分析報告確認通知》。項目組編寫《需求分析報告確認通知》，發(fā)給用戶，確定進行需求確認的相關事宜，告之相關部門及人員安排好工作，準時參與需求確認工作，為順利完成需求確認工作做準備。
（三）軟件功能實現(xiàn)確認階段。
此階段的主要工作是項目實施人員根據(jù)需求調研階段確認的《需求調研分析手冊》中的用戶需求內容進行具體軟件功能的實現(xiàn)工作。在軟件功能實現(xiàn)的過程中，項目實施人員將記錄軟件實現(xiàn)的詳細過程。便于公司售后服務之用。每一個實施技術人員必須嚴格按照要求記錄、存檔。按照調研要求的所有功能實現(xiàn)完畢后，項目實施人員將編制《軟件功能確認表》，將定制好軟件功能待用戶確認，用戶根據(jù)《軟件功能確認表》上的功能逐一確定軟件功能是否達到要求，對不滿足要求的功能，項目實施人員將會記錄下來并進行功能修改，直到滿足用于要求。
（四）數(shù)據(jù)標準化初裝階段。
此階段的主要工作是項目實施人員指導用戶進行系統(tǒng)標準化資料的準備工作，并對用戶進行初裝資料的軟件操作培訓，以便用戶能夠及時的將標準資料錄入系統(tǒng)，初裝完成后，項目實施人員會對資料初裝的情況進行核查，為以后具體業(yè)務功能的開展做好基礎。
五）系統(tǒng)培訓階段。
系統(tǒng)培訓階段工作是整個項目實施工作中比較重要的工作，用戶對軟件的操作功能是否熟練將直接影響到后面的軟件應用效果，所以軟件公司和用戶雙方要對此階段的工作給予足夠的重視。要充分認識培訓的重要性和艱巨性。在項目實施之前對用戶的相關人員進行系統(tǒng)和規(guī)范的產品培訓是非常必要的，達到讓用戶了解軟件產品，最終自己能夠解決使用中的具體的問題。
此階段的培訓工作中將用戶參加產品培訓的人員劃分為三個層次：決策層、技術層、操作層，對不同層次的用戶參加產品培訓人員的培訓內容分別是：
決策層：領導在實施中的作用與重要性、決策查詢。
維護層：系統(tǒng)維護知識、操作方法。
操作層：操作方法。
具體的培訓工作流程為：
1、調研培訓信息：在培訓開始前3天由用戶實施負責人，將參加培訓的部門和人員情況填入《受訓部門匯總表》、《受訓人員情況一覽表》。
2、編制培訓計劃：結合調研結果，與用戶實施負責人商議具體培訓內容、時間，場地，人員等。項目組編制《培訓計劃》。
3、簽署培訓計劃：用戶簽署《培訓計劃》，進一步確認培訓安排。
4、發(fā)培訓通知：培訓開始前2天，按照簽署的《培訓計劃》，將培訓內容、時間，場地，人員等信息通知用戶實施負責人。
5、搭建培訓環(huán)境：公司項目組在培訓開始前，將培訓環(huán)境搭建及檢查妥當，將培訓提綱及培訓手冊準備好。
6、組織培訓：公司項目組培訓負責人與用戶實施負責人組織相關人員參加培訓，按培訓制度嚴格考核。由用戶將考勤情況填入《培訓人員簽到表》。
7、培訓考核：公司項目組培訓負責人與用戶實施負責人組織受訓人員參加上機及理論考試。
8、培訓總結：公司項目組培訓負責人與用戶實施負責人一起將出勤情況及考核情況做出總結，填入《培訓及考核統(tǒng)計表》，及時向相關負責人匯報。
（六）系統(tǒng)安裝測試及試運行階段。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇二
英語教育教學活動在我區(qū)各幼兒園，已經(jīng)實施兩年了。區(qū)教育局為了讓幼兒能有一個展示自我的舞臺，讓教師也有一個發(fā)揮自己能量的余地，特發(fā)出通知：將在克拉瑪依區(qū)各幼兒園舉辦一次“幼兒園英語教學觀摩活動”。
接到通知后，我們幼兒園立刻行動起來。教學園長抓緊時間召集大家對授課教師、選材、內容、形式、教具、學具等一系列活動方案進行了討論研究，最終做出如下計劃：
一、時間定于：十一月初。
二、地點定于：我區(qū)文化廣場。
三、有關事項：
1、授課教師：李娜。
2、配課教師：鄒立偉。
3、授課班級：大四班。
4、活動內容：ilike......
5、各教研組教師分工制作教具、學具。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇三
（八）嚴格落實“早發(fā)現(xiàn)”機制。督促指導養(yǎng)老機構在開放管理期間，工作人員每周開展2次全員核酸檢測，在院老年人每周開展2次核酸或抗原檢測，工作人員與老年人的檢測隔日交替開展；在封閉管理期間，工作人員每天開展1次核酸檢測，在院老年人每周開展2次核酸或抗原檢測。具備條件的養(yǎng)老機構，經(jīng)衛(wèi)生健康和疾控部門培訓指導后，自行開展核酸檢測采樣和抗原檢測；不具備條件的養(yǎng)老機構，由核酸采樣人員上門規(guī)范開展核酸檢測采樣，減少人員外出核酸檢測感染風險。核酸檢測應“單采單檢”。各區(qū)按照屬地養(yǎng)老機構在院老年人數(shù)量、工作人員數(shù)量及每周核酸和抗原檢測頻次，免費提供核酸檢測，免費發(fā)放抗原檢測試劑。
（九）加強常態(tài)化健康監(jiān)測。督促指導養(yǎng)老機構每日對在院人員進行全員健康監(jiān)測并做好記錄。出現(xiàn)發(fā)熱、呼吸道感染等11類癥狀者，應及時進行1次抗原或核酸檢測，并做好相關人員的篩查、隔離等處置工作，同時根據(jù)癥狀及時就診或送醫(yī)。支持有條件的養(yǎng)老機構為有基礎病的老年人配備必要的簡易監(jiān)護監(jiān)測設備。
（十）實行院內分區(qū)管理。督促指導養(yǎng)老機構結合設施條件，實行內部分區(qū)管理，設立閉環(huán)管理區(qū)、流動管理區(qū)和健康觀察區(qū)，防止不同區(qū)域間交叉感染。醫(yī)療機構開展養(yǎng)老服務的，要將養(yǎng)老服務區(qū)域與醫(yī)療服務區(qū)域分區(qū)管理，做到物理隔離、獨立設置。加強環(huán)境通風換氣、內部清潔和消毒。
（十一）提高應急處置能力。各區(qū)組織衛(wèi)生健康、疾控部門，督促指導養(yǎng)老機構按照“一院一策”要求完善細化應急處置預案。指導轄區(qū)內養(yǎng)老機構做好疫情防控、人員培訓、應急準備和應急狀態(tài)轉換、疫情處置等工作，每季度至少開展一次應急預案演練。督促指導養(yǎng)老機構按照滿負荷運行標準，做好防護物資、照護物資生活物資儲備。
（十二）加強涉疫處置。養(yǎng)老機構內如發(fā)現(xiàn)陽性感染者，應在各區(qū)衛(wèi)生健康、疾控部門專業(yè)人員上門評估指導下，按照“一院一策”原則，立即調整人員分區(qū)及密度，落實轉移居住、分級分類診治及終末消毒等措施，并立即開展全員核酸或抗原檢測，后續(xù)根據(jù)檢測結果和風險評估情況確定核酸檢測頻次。建立完善院內感染者轉運機制，明確養(yǎng)老機構就診定點二三級醫(yī)院，與其建立救治綠色通道機制，對機構內感染人員第一時間隔離、轉運和優(yōu)先救治。
（十三）加強集中健康觀察點保障。將集中健康觀察點納入各區(qū)保障范圍，用于不具備分區(qū)管理條件養(yǎng)老機構中陽性人員、新接收、輪換或返院人員的集中健康觀察。加強集中健康觀察點內部管理，優(yōu)化基礎設施條件和服務保障人員配備。
（十四）加強護理人員等應急支援力量儲備。各區(qū)按照養(yǎng)老機構在院老年人數(shù)量的10%比例儲備護理人員等應急支援力量。對于從養(yǎng)老機構轉運至定點醫(yī)院的失能失智感染人員，以及轉運至集中健康觀察場所或養(yǎng)老機構內隔離區(qū)（室）內的失能失智老年人，均應按照1:1的標準配備護理人員。具備自理能力的感染老年人，視其身體情況配備護理人員。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇四
全省民政系統(tǒng)要深入貫徹黨的xx大精神，完整、準確、全面理解和貫徹^v^、^v^關于疫情防控的重要決策部署，按照省委、省政府和民政部有關工作要求，保持清醒定力，進一步精準做好當前及下一階段養(yǎng)老機構疫情防控工作，積極、穩(wěn)妥做好應對工作，確保養(yǎng)老服務機構不發(fā)生大面積感染，盡最大努力保障老年人生命健康。
會議要求，要堅持國家第九版防控方案，落實^v^聯(lián)防聯(lián)控機制“二十條”和“新十條”，對照我省“二十九條”“新十三條”等要求，統(tǒng)一思想認識，壓實“四方”責任，重點機構重點管理，精準落實防控舉措：
一要規(guī)范出入管理。
發(fā)生本土疫情的縣（市、區(qū)），養(yǎng)老機構繼續(xù)按照國家第九版和民政部有關防控指南要求，實行封閉管理；在^v^聯(lián)防聯(lián)控機制、民政部未明確做出調整之前，暫不做調整。
未發(fā)生疫情地區(qū)，要繼續(xù)把好養(yǎng)老機構出入關，工作人員做好“點對點”通勤管理，上崗前需查驗核酸陰性證明；其他臨時進入人員實行預約管理，進入機構前需驗碼掃碼、查驗48小時核酸陰性證明，同時倡導“非必要不進入”。
二要優(yōu)化健康監(jiān)測。
各地要按照^v^聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關于開展新冠重點人群健康調查的通知》要求和我省有關工作要求，組織指導養(yǎng)老機構認真配合屬地衛(wèi)生健康部門，開展好重點人群健康調查信息統(tǒng)計，摸清養(yǎng)老機構內患有心腦血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性腎病、腫瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人及其新冠病毒疫苗接種情況，在衛(wèi)生健康部門的指導下，優(yōu)化分級分類管理。
要建立健全養(yǎng)老機構老年人基本照護需求、服務項目、服務注意事項、家屬聯(lián)系方式等個人信息歸檔制度，便于老年人應急轉移或更換服務人員后快速高效對接。
三要推進疫苗接種。
各地要根據(jù)“政府找人、行業(yè)動員、衛(wèi)生打苗”的要求，指導屬地養(yǎng)老機構進一步掌握未接種疫苗人員底數(shù)，全力保障“應接盡接，愿接盡接”。
四要優(yōu)化分區(qū)管理。
各地要指導養(yǎng)老機構規(guī)范做好院內分區(qū)管理，設置感染隔離區(qū)和正?；顒訁^(qū)。
機構內出現(xiàn)疫情的，要將感染老人和未感染老人分別安置，并第一時間向屬地衛(wèi)健部門、民政部門報告，通知老年人家屬。
經(jīng)屬地衛(wèi)健和疾控部門專業(yè)評估后，在其指導下制定機構院感防控隔離方案、環(huán)境消殺方案，感染人員和密接人員應轉盡轉，特殊情況不能轉移、需要在機構就地隔離的，要在醫(yī)務人員指導下，選擇適宜的藥物進行觀察和對癥治療，最大程度減少機構內疫情傳染擴散風險。
養(yǎng)老機構老年人癥狀加重時，應當及時送往醫(yī)院就診救治。
養(yǎng)老機構應當在正?；顒訁^(qū)設立專門的探訪室，用于家屬急需探望老年人之用。
有條件的養(yǎng)老機構還可以設置為特殊保護區(qū)、感染隔離區(qū)和正?；顒訁^(qū)；特殊保護區(qū)可收住因具有接種禁忌癥等原因而未接種疫苗的、未感染且不對外接觸的老年人，配備固定的護理人員、工作人員，不得互相流動、交叉服務。
五要優(yōu)化就醫(yī)服務。
各地要加強與衛(wèi)生健康部門、醫(yī)療機構溝通協(xié)作，暢通就醫(yī)綠色通道，明確養(yǎng)老機構感染者就診定點醫(yī)院，建立就醫(yī)優(yōu)先的綠色通道；指導養(yǎng)老機構參照^v^聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關于印發(fā)新冠重點人群健康服務工作方案的通知》要求，制訂養(yǎng)老機構內分類分級服務方案，建立與轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構、藥房的協(xié)作機制，明確轉診流程。
養(yǎng)老院機構內設醫(yī)療機構或與其建立協(xié)作關系的醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員，應為機構內重點人員提供分類分級服務。
六要加強應急準備。
各設區(qū)市要儲備1支養(yǎng)老服務應急支援隊伍，建設集中健康監(jiān)測點或隔離點，有條件的縣（市、區(qū)）可自行儲備；要督促指導屬地養(yǎng)老機構按要求制定應急預案，近期開展一次應急演練，盡快建立“三區(qū)兩通道”，確保一旦發(fā)生院內感染，及時迅速啟動應急措施。
養(yǎng)老機構要保障防疫物資、生活物資、照護物資等不少于1個月的儲備量，動態(tài)儲備中藥、解熱和止咳等對癥治療藥物、抗原檢測試劑；可按照福建省衛(wèi)健委發(fā)布《福建省中醫(yī)藥防治新型冠狀病毒肺炎專家共識（2022年12月普及版）》，加強中醫(yī)藥儲備和使用。
嚴格落實^v^聯(lián)防聯(lián)控機制《新冠病毒抗原檢測應用方案》要求，養(yǎng)老機構老年人每周開展2次抗原檢測。
七要筑牢安全底線。
各地要堅持養(yǎng)老機構疫情防控與安全生產兩手抓，堅決防止顧此失彼造成次生問題。
嚴禁以各種方式封堵養(yǎng)老機構消防通道，確保機構看病就醫(yī)、緊急避險等外出渠道通暢。
高度重視歲末年初各項工作，加強消防安全、食品安全、燃氣安全、設備安全等隱患問題排查整治，杜絕事故發(fā)生。
八要積極紓困解難。
各地要積極爭取當?shù)攸h委政府有力有效的支持保障措施，幫助轄區(qū)養(yǎng)老機構減輕封閉管理的壓力和負擔，特別是要幫助解決封閉期間服務人員焦慮、流失等問題，加強關心關愛，及時幫助疏導情緒、紓解困難、解決實際問題。
同時，要指導養(yǎng)老機構做好工作人員、服務對象和家屬的溝通解釋，通過電話、視頻等方式，加強老年人和親屬聯(lián)系，形成統(tǒng)一認識，提振堅持就是勝利的信心和決心。
九要加強政策解讀。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇五
檢測檢測機構（實驗室）。
編制時間：
應急預案。
編制：審核：批準：2019年8月7日實施時間：2019年9月1日為加強對生產安全事故的防范，及時做好安全事故發(fā)生后的救援處置工作，盡快控制事態(tài)，最大限度地減少事故損失，盡早恢復正常生產秩序。根據(jù)《_安全生產法》等的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，特制本企業(yè)安全應急預案。
一、應急組織機構構成組長：副組長：
成員：
領導小組主要職責：
（1）組織制定安全保障規(guī)章制度；（2）保證安全保障規(guī)章制度有效實施；（3）組織安全檢查，及時消除安全事故隱患；（4）組織制定并實施安全事故應急預案；（5）負責現(xiàn)場急救的指揮工作；（6）及時、準確報告安全事故。
二、應急救援的培訓與演練。
（一）培訓。
1）應急組織每年進行一次培訓；
2）新加入的人員及時培訓；主要培訓以下內容：
1）滅火器的使用以及滅火步驟的訓練；2）實驗室安全操作規(guī)程。
3）實驗室內安全警示設置、個人的防護措施、受檢物品的安全防護、實驗室儀器設備的安全使用和防護。
4）對危險源的突顯特性辯識；
5）事故報警；
6）緊急情況下人員的安全疏散；
7）現(xiàn)場搶救的基本知識。（二）演練。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇六
本學期英語中心將按照學校20xx工作計劃要點，貫徹學校指導思想，深入學習現(xiàn)代教學理論英語新課程標準，努力搞好教學研究、教學指導、教學服務等日常工作。在此基礎上，進一步深化外語教學改革和推進國際教育，以提高師資整體素質為核心，以提高課堂教學效率為重點，加強教學研究，不斷解決教學中的遇到的問題，努力培養(yǎng)和提高學生的英語聽、說、讀、寫的綜合能力和實踐中運用英語的能力，全面提高教學質量，在現(xiàn)有的基礎上使英語中心各項工作再上一個新臺階。
(一)學習教育教學理論，轉變教育觀念。
1.繼續(xù)組織教師對教育教學理論的學習，切切實實地改革課堂教學，提高教學效益的途徑和方法，將素質教育的要求真正落實到英語教學中。
2.組織教師繼續(xù)認真學習英語新課程標準，明確中小學階段英語課程的目的是激發(fā)學生學習英語的興趣，培養(yǎng)他們英語學習的積極態(tài)度，建立初步的學習英語的自信心，培養(yǎng)學生一定的語感和良好的語音、語調基礎;形成初步用英語進行簡單日常交流的能力，為學生終身發(fā)展服務。要求教師們對課程標準中闡述的“基本理念”和“實施建議”要常讀且時刻牢記，并努力內化成自己的教學思想，逐步體現(xiàn)在自己教學的一言一行中。
3.教師要轉變觀念，適應新的教學評價機制，中小學英語教學評價的主要目的是激勵學生的學習興趣和積極性、評價形式具有多樣性和可選擇性。評價形式以形成性評價為主，以學生平時參與各種教學活動的表現(xiàn)和合作能力為主要依據(jù)。
(二)重視教學研究，推進課程改革。
1.把握課堂教學這個中心環(huán)節(jié)，探索新課程理念下的中小學英語教學。根據(jù)中小學生學習的特點，構建以活動為主的教學模式，活動化的教學模式重點放在培養(yǎng)學生自主學習和用語言進行交流的能力上，采用聽、做、說、唱、玩、演等方式，鼓勵學生大膽表演，同時發(fā)展初步的讀寫能力。
3.進一步轉變教師觀念，適應新的教學評價機制。英語學科的課堂教學評價堅持確立教學中學生的主體地位，培養(yǎng)學生運用語言進行交際的能力;堅持發(fā)揮教師的主導作用，充分調動學生的學習主動性和積極性，讓學生成為真正的主人。堅持以學生形成性評價為主，評價形式具有多樣性和可選擇性，以學生參與各種教學活動的表現(xiàn)和使用能力為主要依據(jù)。
4.培養(yǎng)學生良好的學習習慣及聽說讀寫技能和綜合語言運用的能力是英語教學的重點。因此要根據(jù)中小學生學習的特點創(chuàng)建以活動課和任務型的教學模式。采用韻律兒歌、歌曲、表演等教學方法，鼓勵學生大膽運用英語。同時，積極開展各種生動活潑的英語課外活動，增長知識，開闊視野，發(fā)展智力和個性，促進學生的發(fā)展。
(三)組織多元活動，以教研活動為載體，促進教師專業(yè)成長。
1.為教師的專業(yè)成長構建舞臺，創(chuàng)造條件和機會讓更多的青年教師脫穎而出。加強互相聽課學習，青年教師應該積極主動參與到聽課活動中來，向前輩多多取經(jīng)，在備課、上課等方面多多鉆研，反復打磨。老教師應隨時開放自己的課堂，并且參與青年教師備課和課堂的指導。
2.要根據(jù)外語教學發(fā)展的新形勢具體安排，制訂計劃，繼續(xù)對部分教師進行培訓，以適應英語課程改革的需要。
3.要組織聽課、評課活動，提升教師的實戰(zhàn)水平;要加強基于問題的研究，突出主題式的活動開展，提高教師的研究能力。
(四)加強自主課堂建設和常規(guī)落實。
1.英語教學中心將以學校自主課堂為基本框架和理論指導，建立具有英語學科特色，課型特色和教師特色的教學基本模式。
2.注重備課、課后反思、作業(yè)等各個環(huán)節(jié)，在充分考慮學生特點和自主學習的特點的基礎上，逐一進行落實。
(五)豐富具有英語特色的“自主文化“氛圍。
在原有基礎上，不斷打磨和提升，積極推進自主教育。各學科教室要依據(jù)學校的教育主題，不斷更新學科教室的文化布置，使我們的自主理念首先在環(huán)境上得以充分體現(xiàn)，起到環(huán)境育人、文化育人的作用。
(六)積極推進校本課程建設。
在現(xiàn)已開發(fā)的work合約基礎上，進一步打磨修改，使其內容更加豐富，形式更加靈活，更加適合學生的自主學習。
(七)積極深化國際教育探索。
1.拓寬外教引進渠道，引進高水平外籍教師。
2.強化外籍教師引領和管理，充分發(fā)揮外籍教師的作用。
3.通過常規(guī)外教課、小學pyp課程開設、小學英語拓展課、小托福課等形式，進一步探索國際教育的開展和深化實施，讓學校的國際教育上升一個臺階。
4.積極籌劃外教圖書館建設。
總之，英語組是一個團結向上,認真踏實的教研組，團結協(xié)作，每一位組內成員都努力發(fā)揮和貢獻自己的力量，將學校英語中心的工作提高到一個新的水平!
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇七
本文今天為大家介紹的是2016測試工程師述職報告例文欣賞，希望能滿足大家的閱讀需求，看完后內容能對您有所啟示和幫助。更多精彩內容敬請關注。
一：20xx年工作回顧及總結。
回顧20xx年這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照公司要求，比較好地完成了本職工作。通過近一年的學習和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變?，F(xiàn)將這一年的工作情況總結如下：
1、總體來說，2016年我主要完成了“……銀行系統(tǒng)”、“……渠道管理平臺”、“……”、“……”、“……”“……”的日常測試以及質量控制工作;“……”已經(jīng)穩(wěn)定上線運行6個多月，“……”即將上線。
3、知識的總結與分享，完成客戶端在安卓，以上系統(tǒng)上出現(xiàn)的兼容等問題，完成了兼容性測試案例的編寫以及兼容性測試的培訓工作。在日常工作中，發(fā)現(xiàn)兼容上重大問題，在測試部門群中分享。
4、完成所需知識積累，學習所需知識、工具以及技能。在工作中學習了銀行業(yè)務流程規(guī)范、學習公司研發(fā)規(guī)范、參加了公司組織的技術培訓、學習了各種測試工具的使用。
二：對公司的建議與意見。
對公司和部門建設上，我有以下幾點建議：
1、對員工進行金融知識的系統(tǒng)培訓，讓測試人員了解銀行業(yè)務流程，有助于測試人員更加詳細了解業(yè)務流程，測試過程會少走很多彎路。
2、部門內希望多組織技術交流討論，促進測試工作的開展和提高。一年至少有2次這樣的交流。
3、公司在項目開發(fā)前期，希望盡可能的明確需求，盡可能的詳盡需求說明書內容。在測試過程中發(fā)現(xiàn)很多項目缺少需求說明書，需求說明書不明確或者需求說明書內容錯誤，誤導了開發(fā)和測試，浪費了時間，影響了項目進度。
4、建議項目需求設計可以有測試員參與討論。
5、公司管理有點混亂，個人感覺公司對每位員工的重視程度不夠!節(jié)假日公司應該給每位員工一定的福利和關心。
6、個人感覺平時的效率比較低，希望測試部門能夠有所調整。希望公司能制定質量控制標準以及開發(fā)、測試工作流程，讓開發(fā)更好的了解測試的流程，增強開發(fā)團隊與測試團隊的配合，提高工作效率。
7、加強部門測試成果的積累與沉淀，提高團隊測試水準，希望我們的團隊能夠做的更好，能夠已團隊的形式參與軟件項目的開發(fā)，而不僅僅是一個項目中毫不起眼的小小測試員。
三：20xx年工作計劃與學習計劃。
20xx年工作計劃就是希望通過自己的努力，讓我們的產品更加完美，讓自己在軟件測試技能上有所提高，更多的關注軟件產品的開發(fā)過程，提高工作效率、做到與用戶的需求一致，提高公司軟件產品用戶滿意度。
具體來說20xx年工作計劃有：努力提高自身測試水準，努力學習金融知識以及業(yè)務流程，學會需求分析，掌握需求分析在測試中的作用，參與公司更多的開發(fā)項目的測試工作。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇八
（二十）加強組織領導。市級相關部門和各區(qū)要認真落實市委、市政府決策部署，按照職責任務分工負責，加強協(xié)調配合，嚴格落實“四方責任”，扎實做好疫情流行時養(yǎng)老機構疫情防控和各項服務保障工作，確保各項措施落實落細。非疫情流行時，各區(qū)要強化牽頭部門作用，與相關部門、屬地各負其責形成合力，積極穩(wěn)妥推進養(yǎng)老機構各項防控措施落實。
（二十一）加強責任落實。市、區(qū)兩級有關部門要按照各自職責，根據(jù)工作實際及時優(yōu)化調整養(yǎng)老機構疫情防控相關政策，發(fā)揮行業(yè)指導作用，切實加強疫情防控指導服務工作。各區(qū)要廣泛宣傳和強調“四方責任”和措施要求，及時回應市民群眾關切，妥善解決各類群眾訴求問題。
（二十三）加強培訓和監(jiān)督檢查。市級有關部門和各區(qū)要廣泛開展養(yǎng)老機構新冠病毒感染防控政策措施的部署培訓及政策解讀；要定期對養(yǎng)老機構落實疫情防控措施以及相關服務保障工作落實情況開展實地督導和飛行檢查，重點針對人員物資出入管理、落實早發(fā)現(xiàn)措施、落實醫(yī)療保障服務等情況進行督導檢查，及時通報督導檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，抓好整改落實。
各區(qū)臨時收住托養(yǎng)老年人的社區(qū)養(yǎng)老服務驛站、兒童福利機構、殘疾人服務機構等社會福利機構參照本工作方案執(zhí)行。
首都嚴格進京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調機制辦公室。
北京新型冠狀病毒感染疫情防控工作領導小組辦公室。
2023年1月6日。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇九
1、確定部門崗位、職責及人員。
2018年初，根據(jù)公司預計的業(yè)務量，意識到當時技術中心從員工數(shù)量和能力可能不能滿足2018年的工作需求，通過跟領導的溝通，對技術中心的崗位和人員進行了一定的調整，新增了副部長和報告打印兩個職位。同時2018年初，技術中心為前臺輸出了兩位優(yōu)秀的員工。經(jīng)過一系列的人員調整，最終形成了目前技術中心的崗位及人員配置，做到什么事都有專人對接，提高了工作效率。
2、加強部門培訓。
2018年，有公司安排先后參加了“白酒品酒師國家職業(yè)資格鑒定”、“評茶員國家職業(yè)技能培訓”、“檢驗檢測機構檢驗及抽樣人員培訓班”、“食品標簽不合格經(jīng)典案例解析及惡意投訴應對技巧”、“服務員認證培訓”等外出培訓，取得“國家二級品酒師”、“國家五級評茶員”等證書，同時積極參加了公司組織的20多次內部培訓。2018年對我來說是個學習成長的過程。
2、2018年的新改變。
2018年在完成本職任務的同時，也參與公司的其他業(yè)務，主要是參加認證部門安排的有機認證現(xiàn)場審查工作，2018年，總共隨公司審查了5家企業(yè)。這5次審查經(jīng)歷無疑對我的提升很大，不僅提高了我對有機標準的理解，更讓我學會如何去跟企業(yè)溝通，如何的去把握審查的尺度。在符合標準的前提下，幫助企業(yè)解決一些缺陷。3、2018年收獲的成果。
2018年我個人在工作和生活中，都收獲滿滿。生活中我嘗到了初為人父的喜悅，同時我也認識到身份的轉變帶來的責任，這也成為我工作上積極向上的一股動力。
;...2018年，也是我從學校畢業(yè)的第三個年頭，今年在公司的幫助下，我也申報了中級職稱的評審，并順利通過現(xiàn)場答辯。目前也通過公示期，不久就會拿到這份沉甸甸的中級職稱證書。這無疑是對我工作的這3年，最好的禮物。
2018年，還先后獲得了“國家二級品酒師”、“初級/五級評茶員”等資格證書，還通過外出培訓，提升了對抽樣檢測注意事項、標簽檢測常見問題、如何幫助企業(yè)應對職業(yè)打假人等問題的認識，可以更好輔助我接下來的工作。
當然2018年也是我總結經(jīng)驗教訓的一年。
在2018年里，總共修改檢測報告300余份，其中有一部分是在審核報告不嚴謹導致的，也有是因為和客戶溝通不及時，標準理解不透徹等原因引起的，這或多或少的給客戶造成了一定的麻煩，也一定程度上影響了公司的形象。例如，我們出具的面包中雙乙酸鈉不合格的檢測報告，就是因為我沒有考慮到帶入原則，導致了客戶的質疑；還例如出具的速凍食品中微生物不合格的報告中，抽檢樣品數(shù)量不足，無法滿足微生物檢測的問題，這也是我們報告審核中沒有發(fā)現(xiàn)這個問題，導致了比較嚴重的后果，等等，但在發(fā)現(xiàn)問題后我們也積極配合公司其它部門的工作，積極與客戶溝通，最終給了客戶滿意的解決方案。雖然最終也得到了客戶的理解，但今后的工作中必須加強管理，杜絕因不細心，標準理解不足、審核不到位等自身原因，導致的報告錯誤。
2019年，隨著公司整體結構的變化，技術中心將會并入檢測室，這也公司更好發(fā)展的一個選擇，雖然技術中心不復存在，但在技術中心工作的這段工作經(jīng)歷，會對我今后的職業(yè)生涯有重要的正面影響，我本人的工作也將會做出較大的調整，這對我來說是一個機遇，同時也是一個巨大的挑戰(zhàn)，面對一個不熟悉工作內容，更要去我要去不斷的去學習，去挑戰(zhàn)。我會一步一個腳印，踏實的面對挑戰(zhàn)。
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養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十
xx養(yǎng)老院疫情期間防控工作制度為提高我院預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎的能力和水平，切實保障全院老人及全體員工的身體健康與生命安全，維護敬老院正常的工作、生活秩序，根據(jù)《^v^傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《敬老院衛(wèi)生工作條例》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結合本院實際，特制定本院疫情防控工作制度。
建立快速反應機制，及時采取有效的防控措施，預防和控制新型冠狀病毒肺炎在我院的發(fā)生和蔓延，最終實現(xiàn)零病例“、零感染“目標。
3.制定和完善疫情防控工作方案制度：養(yǎng)老院疫情防控應急預案，疫情報告制度，老人晨午檢制度，病因追蹤等臺賬登記制度，復學證明查驗制度，老人健康管理制度，免疫接種證查驗制度，環(huán)境衛(wèi)生檢查通報制度，防疫消毒制度，疫情防護健康教育制度。
6.開展全院隱患排查，實現(xiàn)供水、供電、消防安全的全覆蓋、無遺漏、無盲區(qū)；
7.把握好疫情防控期間的信息發(fā)布、新聞宣傳，做好相關輿情宣傳引導工作，掌握老人中的輿情動態(tài)。
（一）嚴格落實全院封閉管理1.疫情防控期間養(yǎng)老院實施封閉式管理，原則上不接待外來人員走訪慰問，老人不能離院外出，不再接受新入住老人，必須外出的老人，回到養(yǎng)老院后應密切觀察。
2.建立探訪人員登記制度，如探訪人員有新型冠狀病毒感染的可疑癥狀，應拒絕其探訪。所有外來探訪人員應佩戴醫(yī)用外科口罩。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十一
我院基本建設完成投入使用的一年，是我院發(fā)展的大好時機。為適應新形勢下的養(yǎng)老要求，特制訂此計劃。
1、按要求按計劃分階段完成全年的目標任務；
2、改變護理模式，適應新的發(fā)展要求；
3、繼續(xù)加強員工文化的學習、風險教育、專業(yè)培訓等工作，提高員工服務意識和責任心，全面提高服務質量。
2、繼續(xù)實行老人套餐制，妥善處理相關出現(xiàn)的矛盾和問題；
3、加強冬季安全管理和學習；
4、完成20xx年工作總結和評優(yōu)工作；
5、完成春節(jié)工會組織“迎新春”聯(lián)歡活動，安排好春節(jié)老人、職工的團年宴；
6、完成對“三無”老人的傳統(tǒng)節(jié)日的慰問，了解他們的需求。
1、根據(jù)院工作總體安排，接收其他部門休養(yǎng)老人；
2、調整護理模式，實行24小時值班制度；
3、加強內部管理和護理質量的督查，完善值班制中的工作細節(jié)；
4、春季傳染病的預防（防治病從口入和衣物的清洗消毒）；
5、完成護理員學習培訓工作和安全學習；
6、協(xié)助組織開展各項老人娛樂學習活動。
1、日常工作和節(jié)假日工作的安排及節(jié)日期間安全維穩(wěn)工作；
2、做好夏季防暑降溫相關工作，確保人員安全；
3、加強人員安全學習，做好預防工作,采取安全措施（約束、管理、藥物治療）；
4、加強設施設備的檢查和日常安全巡視；
5、時常和家屬溝通老人情況。
1、做好冬季防寒保暖工作；
2、安全檢查（冬季用電、用氣的安全）；
3、參與工會組織的活動；
4、完成臨時安排的各項工作；
5、收集資料和數(shù)據(jù)，總結工作成效和不足，制定整改措施，謀劃來年工作。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十二
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實《^v^中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》以及《^v^海南省委貫徹落實的實施意見》，建立健全我省嚴格規(guī)范的農村土地管理制度，大力推動社會主義新農村建設和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，努力奪取全面建設小康社會新勝利，特制定本實施方案。
一、指導思想和基本原則。
指導思想：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，加大改革力度，創(chuàng)新農村土地管理體制機制，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調的土地市場體系和土地管理制度，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
基本原則：要堅持工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村和多予少取放活方針，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展；要堅持農業(yè)基礎地位，堅守耕地紅線，保障可持續(xù)發(fā)展；要堅持不斷解放和發(fā)展農村社會生產力，提高農村土地市場配置程度和經(jīng)濟效益，促進農村經(jīng)濟健康快速發(fā)展；要堅持把農民的利益放在首位，切實保障農民土地財產權，實現(xiàn)和諧發(fā)展；改革要堅持“統(tǒng)籌考慮、統(tǒng)一部署、重點突破、穩(wěn)步推進、依法推行”的原則實施。
二、主要內容和步驟。
（一）創(chuàng)新耕地保護機制，落實最嚴格的耕地保護制度。
1、改革目標。
堅決落實我省耕地保有量1077萬畝，基本農田保護面積935萬畝的保護目標，堅守耕地“紅線”，實現(xiàn)耕地數(shù)量、質量和生態(tài)綜合效益統(tǒng)一。
2、改革內容。
一是強化規(guī)劃管控。以《全國土地利用總體規(guī)劃綱要（2006-2020年）》和《海南省土地利用總體規(guī)劃大綱（2006-2020年）》為指導，在新一輪土地利用總體規(guī)劃修編中，切實落實上一級規(guī)劃分解下達的耕地保有量和基本農田保護面積指標，確保耕地保有量和基本農田面積不減少，質量有提高。
二是優(yōu)化基本農田保護結構與布局，劃定永久基本農田。加大基本農田保護優(yōu)化結構與布局研究，把優(yōu)質耕地等農用地劃入基本農田，按照集中連片、優(yōu)質高效的原則劃定永久性基本農田，實行永久保護，不得擅自征收、征用，不得改變用途。三是探索統(tǒng)籌利用耕地占用稅、用于農業(yè)土地開發(fā)的土地出讓金、新增建設用地有償使用費等資金，建立耕地保護基金以及耕地有償保護試點，通過直接補貼、獎勵農民等方式，形成耕地保護的補償及經(jīng)濟激勵機制。
四是加大政府投入力度，積極鼓勵和引導社會力量，加快實施耕地開墾項目，大力推動省級、市縣級耕地指標庫建設，確保從2009年1月1日起全面實行建設項目占用耕地先補后占。
五是實施土地整理工程。按照“整合涉農資源，統(tǒng)一規(guī)劃，集中投入，配套建設”的原則，以政府公益投入為主導，將新增建設用地土地有償使用費等土地收入集中用于土地開發(fā)整理，研究建立整合農業(yè)、水利、國土、交通、農綜等支農資金制度，切實加大土地開發(fā)整理投入力度。實施田、水、路、林、村的綜合整治，重點配套建設農田灌排系統(tǒng)、田間道路工程，高標準建設基本農田，切實提高耕地質量和糧食綜合生產能力。
六是進一步完善各級政府耕地保護責任制度。結合新一輪土地利用總體規(guī)劃修編工作，進一步逐級分解落實耕地和基本農田建設保護的指標和責任，細化考核、問責措施。對完成考核任務、成績突出的市縣、單位，給予獎勵；對未完成考核任務的市縣進行通報批評，責令限期整改，并追究有關責任人的責任；在限期整改任務沒有完成之前，暫停辦理新增建設項目用地手續(xù)，保證落實耕地保護責任。
3、具體工作措施、承辦部門及時間安排。
一是盡快完成市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃修編工作。該項工作由省廳規(guī)劃辦及各市縣國土局負責。?？谑械耐恋乩每傮w規(guī)劃修編成果要在2009年2月底前完成；儋州、文昌、瓊海、萬寧、陵水、澄邁、昌江、樂東、定安等市縣的土地利用總體規(guī)劃修編成果要在2009年2月底前完成并上報省政府審批；其余市縣的土地利用總體規(guī)劃修編成果也要力爭2009年6月底前全面完成并上報省政府審批；全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃修編要在2009年9月底前完成并報市縣政府審批。
二是大力推動新一輪以劃定永久性基本農田為主要內容的935萬畝基本農田劃區(qū)定界工作。
該項工作由各市縣國土部門聯(lián)合農業(yè)部門負責，省廳耕保處聯(lián)合省農業(yè)廳等有關部門負責指導和監(jiān)督,2012年底前完成。
三是落實“基本農田標準化、基礎工作規(guī)范化、保護責任社會化、監(jiān)督管理信息化”要求，大力推動國家級、省級基本農田保護示范區(qū)的建設工作。該項工作由各市縣國土部門聯(lián)合農業(yè)部門負責，省廳耕保處聯(lián)合省農業(yè)廳等有關部門負責指導和監(jiān)督,2012年底前完成。
四是啟動《海南省基本農田保護規(guī)定》的修訂工作，對永久基本農田的劃定程序、保護規(guī)定予以明確。
該項工作由省廳耕保處會同法規(guī)處負責，2010年底前完成。
五是充分結合第二次土地調查及新一輪土地利用總體規(guī)劃修編，及時完成耕地后備資源調查評價工作，建立省級、市縣級耕地指標儲備庫。同時，按規(guī)定及時足額收取耕地開墾費，加快推動耕地開墾項目實施工作。
省級耕地指標儲備庫的建設工作由省廳耕保處會同地籍處負責，2009年底前完成；市縣級耕地指標儲備庫由市縣國土局負責，2009年底前完成。耕地開墾項目實施工作由廳耕保處與省儲備整理中心、各有關市縣國土局負責，按年度計劃完成工作任務。
六是開展《海南省耕地保護補償辦法》的制訂工作，對有關耕地保護補償機制進行明確。
該項工作由省廳耕保處會同法規(guī)處負責，2010年底前完成。七是進一步抓好土地整理規(guī)劃和土地開發(fā)整理項目庫建設工作，加大入庫項目的前期投入，提高入庫項目質量。
該項工作由省廳耕保處與省土地整理中心、各有關市國土局完成，按年度計劃完成工作任務。
八是開展《海南省土地整理辦法》的制訂工作，對土地開發(fā)整理項目的申報、審批和實施管理等內容予以明確。
該項工作由省廳耕保處、省土地整理中心會同法規(guī)處負責，2010年底前完成。
九是抓好耕地和基本農田保護責任狀的簽訂工作。要按照國家及我省的有關規(guī)定和要求，推動上級人民政府每年與下一級人民政府簽訂年度耕地和基本農田保護責任狀，逐級落實耕地保護責任。
該項工作由省廳耕保處、各市縣國土局負責，按年度計劃完成工作任務。
（二）推進農村土地確權工作，健全農村土地產權制度1、改革目標。
爭取在2012年前全面完成農村宅基地以及農村居民點內其他建設用地的確權登記頒證工作；建立健全產權明晰，歸屬明確，流轉順暢，管理有序的新型農村土地產權制度。
2、改革內容一是積極開展農村宅基地用益物權制度創(chuàng)新研究，推進農村宅基地的確權發(fā)證工作，探索建立農村宅基地使用權有償使用、轉讓和抵押制度，促進農村宅基地節(jié)約集約利用，增加農民財產性收入，依法保障農戶宅基地用益物權。
二是改革和完善農村集體建設用地管理制度。對符合土地利用總體規(guī)劃、產權明晰、土地來源合法的農村集體建設用地允許以聯(lián)營合作或入股等方式流轉使用。
三是逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地市場。按照“兩種產權、城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場”的模式，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地市場，對依法取得的農村集體經(jīng)營性建設用地，必須通過城鄉(xiāng)統(tǒng)一有形的土地市場，以公開、公平、規(guī)范的方式轉讓土地使用權，在符合規(guī)劃的前提下，與國有土地享有平等權益。
3、具體工作措施、承辦部門與完成時間。
一是全力推進181萬畝農村宅基地使用權及其他農村集體建設用地使用權登記頒證工作。
該項工作由各市縣國土局負責，省廳地籍處負責監(jiān)督與指導。2009年底前完成整個工作量的30%，即完成農村宅基地確權面積萬畝，涉及農戶33萬戶；2010年和2011年，分別完成整個工作量的35%，即分別完成農村居民點土地確權面積萬畝。二是盡快完成全省18個市縣、202個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2615個村委會共18934個農村居民點的地籍調查工作，核定每宗農村宅基地的權屬界線，填寫地籍調查表，量算面積，測繪宗地圖與地籍圖。
該項工作由各市縣國土局負責，省廳地籍處負責監(jiān)督指導，2009年底前全面完成。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十三
1.主要職責：
（1）貫徹落實國家關于農業(yè)、農村工作的方針、政策，協(xié)助政府制定發(fā)展農業(yè)、農機、林業(yè)、畜牧獸醫(yī)等發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。
（2）為發(fā)展農業(yè)產業(yè)建設提供技術支持與服務；配合上級業(yè)務部門開展新品種、新技術試驗、示范、推廣，開展技術培訓。
（3）負責農作物病蟲草害及農業(yè)災害監(jiān)測并開展防治和救災；負責農資市場和農產品質量安全監(jiān)管服務工作。
（4）組織實施牲畜品種改良工作，加強畜禽品種管理，負責獸藥、飼料等畜牧業(yè)投入品監(jiān)管。
（5）負責重大動物疫病監(jiān)測、預警、預報及疫情報告，開展免疫接種、防疫監(jiān)督、技術服務及培訓工作。
（6）負責林地、林木和野生動物等森林資源的管護管理和病蟲害防治、檢疫工作；配合上級業(yè)務部門開展林業(yè)新技術、新品種、新產業(yè)的試驗示范和技術推廣工作。
（7）大力發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，提高生態(tài)效益；做好森林防火工作。協(xié)助有關部門查處毀林案件。
（8）對群眾進行水法規(guī)的宣傳教育；協(xié)助上級主管部門做好轄區(qū)水資源的勘測、開發(fā)、管理、利用和保護工作；負責轄區(qū)農田水利基本建設的規(guī)劃、設計、施工以及管理、維修及養(yǎng)護；做好農田用水計劃和管理；深入開展科學用水和節(jié)水工作。
（9）負責農業(yè)機械化管理工作，負責引進、試驗、示范、推廣農機新機具、新技術。
（10）負責實施農機安全生產監(jiān)督管理和安全宣傳教育工作，配合上級業(yè)務部門做好拖拉機和駕駛員的年檢審驗及建檔報戶工作，協(xié)助做好相關人員的技術培訓工作。
（11）完成鄉(xiāng)黨委、政府和上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制xx名（專業(yè)技術崗位比例70%以上），隸屬于xx縣xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行全額預算管理。
暫掛農業(yè)技術推廣站（農產品質量安全監(jiān)管站）、農機管理服務站、畜牧獸醫(yī)站（動物防疫檢疫站）、林業(yè)站（野生動植物保護站、林果業(yè)技術推廣服務站）牌子。
（二）xx縣xxx鄉(xiāng)文化體育廣播影視服務中心。
1.主要職責：
（1）負責群眾文化、體育工作，組織群眾開展文化體育活動及全民健身活動。
（2）負責文化陣地建設，指導農牧民文化藝術創(chuàng)作、藝術活動，抓好文藝團隊的發(fā)展，組織經(jīng)常性演出活動。
（3）編制統(tǒng)計本地非物質文化遺產，促進優(yōu)秀民族文化的保護和傳承普及。
（4）負責廣播影視的管理工作，維護傳播器材的正常運行。（5）配合上級有關部門做好文化娛樂場所的管理工作。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制xx名（專業(yè)技術崗位比例70%以上），隸屬于xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行全額預算管理。
暫掛文化站、廣播站牌子。
（三）xx縣xxx鄉(xiāng)社會保障（民政）服務中心。
1.主要職責：
（1）認真貫徹執(zhí)行國家民政、勞動保障等工作的方針政策及有關的法律、法規(guī)，并組織實施。
（2）負責農村最低生活保障、救災救助、農村五保戶供養(yǎng)、扶貧幫困、殘聯(lián)、社會福利事業(yè)、高齡津貼發(fā)放等社會服務工作。
（3）負責農村社會養(yǎng)老保險、村干部社會養(yǎng)老保險、新型農村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險、鄉(xiāng)村醫(yī)生社會養(yǎng)老保險、農村創(chuàng)業(yè)就業(yè)等社會保障工作。
（4）負責社會救濟救災工作，及時、準確上報災情，管理、分配、發(fā)放救災款物，組織指導社會募捐及社會臨時救濟。
（5）負責雙擁優(yōu)撫工作，積極開展雙擁共建活動；負責婚姻、收養(yǎng)登記等有關政策的宣傳和咨詢工作。
（6）負責農村勞動力資源調查及轉移培訓就業(yè)，就業(yè)失業(yè)登記，維護勞動者合法權益，調解勞動、人事爭議。
（7）承辦鄉(xiāng)黨委、政府和上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制xx名（專業(yè)技術崗位比例50%以上），隸屬于xx縣xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行全額預算管理。
暫掛勞動保障事務所（新型農村社會養(yǎng)老保險事務所）牌子。
（四）xx縣xxx鄉(xiāng)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設服務中心。
1.主要職責：
（1）宣傳、貫徹、執(zhí)行《城市規(guī)劃法》、《土地管理法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃、建設、管理條例》及國家有關法律、法規(guī)。
（2）組織編制鄉(xiāng)村體系規(guī)劃、總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃以及村莊的總體規(guī)劃和建設規(guī)劃。
（3）嚴格按規(guī)劃實施，按國家基本建設程序負責村鎮(zhèn)建設項目的審核、審批工作。
（4）農村個體工匠及按圖施工的管理，嚴格控制無證及無設計圖紙施工。
（5）負責村容村貌及環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
（6）負責農村房屋的產籍產權管理。
（7）負責基礎設施及公共設施的規(guī)劃、建設管理工作；負責查處違章建筑。
（8）安排和監(jiān)督政府用于補助村鎮(zhèn)規(guī)劃建設的專項經(jīng)費。
（9）承辦鄉(xiāng)黨委、政府及上級交辦的其他事項。
2.機構規(guī)格、人員編制、人員結構及經(jīng)費形式。
機構規(guī)格為股級，核定事業(yè)編制2名（專業(yè)技術崗位比例50%以上），掛環(huán)境保護工作站的牌子，隸屬于xx縣xxx鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費實行差額預算管理。
（五）保留機構。
1.保留xx縣xxx鄉(xiāng)人口和計劃生育生殖健康服務站，機構規(guī)格、人員編制、隸屬關系保持不變。
2.保留xx縣xxx鄉(xiāng)合作經(jīng)濟經(jīng)營管理服務站，機構規(guī)格、人員編制、隸屬關系保持不變。
3.保留xx縣xxx鄉(xiāng)財政所，機構規(guī)格、人員編制、隸屬關系保持不變。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十四
敬老院安全問題時刻牽動民***人的心，安全責任重于泰山。近年來，灌南縣民***局高度重視這項工作，多項措施落實到實際行動，全力做好敬老院安全管理工作。
強化責任意識，明確責任分工，明確第一責任人，所有工作人員按分工不同分別落實安全責任，實行24小時值班制度，隨時掌握安全動態(tài)，及時消除安全隱患，保持信息暢通，方便報告各類安全信息。
加強敬老院的清潔衛(wèi)生，工作人員定期檢查，防止傳染病的出現(xiàn)。同時加強供養(yǎng)對象的飲食衛(wèi)生管理，注意食品安全，嚴格入庫、出庫手續(xù)，禁止使用變質、變霉食品，防止出現(xiàn)食物中毒。
供養(yǎng)對象要求外出時，必須履行請假手續(xù)，交代好安全注意事項。嚴禁供養(yǎng)對象在水邊、公路上和無組織的出外游玩，防止出現(xiàn)溺水、交通事故和失蹤等現(xiàn)象。
要求管理服務人員學習有關文件規(guī)定，增強其安全意識和責任心，同時組織開展五保老人安全常識教育，及時掌握五保老人的思想狀況，做好思想教育工作。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十五
展望未來，我們的前景充滿希望，要使社區(qū)經(jīng)濟全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展，我們必須堅持服務村民和保證村民利益為出發(fā)點，按照建設幸福和諧新高橋的總體要求，為推動和諧高橋的全面發(fā)展，結合社區(qū)實際情況，制定xx年工作思路。
(一)、指導思想。
深入貫徹落實黨的xx大精神，以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨建工作為龍頭，以“打造新高橋商圈”為戰(zhàn)略目標，以構建和諧高橋為工作主題，以經(jīng)濟發(fā)展為工作核心、促進和諧高橋的全面發(fā)展。
(二)、工作目標。
堅持全面加強和改善黨的領導，創(chuàng)一流的領導班子;。
堅持創(chuàng)新服務意識，轉變服務方式，促進經(jīng)濟發(fā)展;。
堅持服務社區(qū),服務居民，促進社區(qū)建設健康有序發(fā)展。
積極構建幸福和諧新高橋。
(三)、工作任務和措施。
1、圍繞構建幸福和諧高橋這一目標，形成經(jīng)濟發(fā)展有序、服務功能完善、居住環(huán)境舒適、治安秩序良好、文化教育繁榮、管理手段先進、人際關系融洽、自治參與廣泛的和諧社會發(fā)展態(tài)勢。
2、貫穿經(jīng)濟建設這條主線，實現(xiàn)經(jīng)濟提效。
3、貫穿社區(qū)建設這條主線，實現(xiàn)發(fā)展提質。
以社區(qū)黨建為龍頭，探索社區(qū)黨員教育管理工作的新機制新方法;。
標本兼治，強化教育，不斷加強黨風廉政建設;。
強化和完善社區(qū)、小區(qū)、樓棟三級組織體系;。
以社區(qū)文化建設為抓手，提升社區(qū)文化品位;。
以社區(qū)服務為核心，拓展社區(qū)服務領域;。
以社區(qū)自治為方向，順利完成社區(qū)換屆選舉;。
以社區(qū)共建為載體,做到共駐共建,資源共享,逐步形成自治型、服務型、平安型、學習型、生態(tài)型社區(qū)。
4、抓好拆遷安置工作，切實改善居民區(qū)生活質量，營造和諧的人居環(huán)境。
5、抓好社會保障服務工程，實現(xiàn)保障擴容。
營造和諧的生活保障環(huán)境。
6、力爭社會綜治工作有新突破，打造平安高橋。
一是做好矛盾糾紛調處工作，調解率達到100%以上，調解成功率達到100%以上;。
二是做好平安社區(qū)創(chuàng)建工作，并將平安社區(qū)創(chuàng)建觸點向小區(qū)、樓棟、單位延伸。
三是穩(wěn)妥推進消防進社區(qū)工作，實現(xiàn)社區(qū)消防自我管理、自我教育、自我提高;。
四是做好法制進社區(qū)、進樓棟、進家庭的普法、學法、用法工作。
7、力爭在小區(qū)管理模式上有新的突破，
8、力爭在計劃生育服務上有新的突破。
堅持以人為本，搞好服務，一是搞好政策服務、生殖健康服務、藥具宣傳服務、隨訪親情服務，二是充分發(fā)揮計生協(xié)會作用，實現(xiàn)居民的自我教育、自我管理、自我服務，提高群眾對計生工作的滿意度，爭創(chuàng)先進。
9、力爭在城市管理上有新的突破，實現(xiàn)管理模式的兩個轉變，變被動管理為主動管理，變突擊管理為經(jīng)常管理。
充分發(fā)揮各個小區(qū)城管專干的作用，擴大管理覆蓋面。
一、活躍社區(qū)文化，廣泛宣傳社區(qū)精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區(qū)資源，開展科普宣傳、法制宣傳，青少年校外思想道德教育，辦好家長學校等各類宣傳和培訓活動。
管理好文化活動室和圖書閱鑒室。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十六
姓名：小虹。
性別：女。
年齡：10歲。
生理特征：個頭較高，膚色偏黑。
性格特征：多愁善感、沉默寡言、言行猶豫徘徊、瞻前顧后，性格內傾、封閉自保。
疽庭職業(yè)背景：農民，但父母長期在外打工。
疽庭感情：較為復雜，由于從小便在姨媽家長大，父母基本沒有撫養(yǎng)過她，因此在感情上對姨媽最為深入，甚至一度稱呼姨媽為“媽媽”；對親身父母則感情淡薄。
二、案例陳述。
主要問題：心理陰影，性格轉變，沉默寡言，一定的厭學情緒。
背景材料：小虹家總共有4兄妹，她排老二，上有一個姐姐，下有一個妹妹和一個弟弟，家里為了逃避計劃生育處罰，便將幼小的小虹送往姨媽家撫養(yǎng)。那時姨媽家經(jīng)濟尚且寬裕，欣然接受，便承擔起撫養(yǎng)小虹的責任。小虹聰明可愛，再加上得到姨媽（原為一名教師）的精心教育，一直保持著優(yōu)秀的學習成績，無論在學校還是在家里都表現(xiàn)活潑，令人喜愛。小虹在姨媽家慢慢成長的過程中，很喜歡姨媽家，也逐漸將姨媽當成自己的媽媽，并一直稱呼姨媽為“媽媽”，自己的親身父母會偶爾過來看望小虹，但小虹和親身父母的親熱程度顯然不如和姨媽親昵，甚至在姨媽、親身父母同在的場合下，小虹只是在姨媽那里撒嬌，基本和父母感情疏遠。為此，有不少親戚朋友故意開玩笑似的詢問小虹，比如，“小虹，你到底是誰的孩子？”，“你又不是你姨媽的親孩子，應該和你媽更近一些？”……諸如此類的問題，盡管并無惡意，但年幼的小虹無從回答，在多次受到這種問題的困擾下，小虹便拒絕回答這樣的問題，以沉默代替回答。某天，一個好事親戚反復詢問這類問題用來逗樂，小虹鼓足勇氣回答了一些，后遭到親戚的大笑，小虹當場情緒低落，終于忍不住流出眼淚，從此表現(xiàn)得沉默寡言、言行猶豫徘徊。撫養(yǎng)小虹的姨媽后期因為家庭負擔過重，曾要求小虹的父母將小虹帶回家撫養(yǎng)，但由于小虹父母一直忙于在外打工（小虹的`兄弟姐妹由爺爺一家照顧），事情一再耽擱，造成姨媽的一些不滿與誤解，因此對小虹的關愛不如從前。小虹更加情緒失落，因而導致在家和在學校積極性都下降了許多，成績下降很快，逐漸有厭學情緒，整天無精打采，很少展現(xiàn)笑容。
三、分析治療理論模式。
養(yǎng)老機構工作計劃優(yōu)選篇十七
我鎮(zhèn)地處監(jiān)利縣西部，擁有版圖面積平方公里，第二輪承包耕地面積101906畝，總人口70265人，其中農業(yè)人口60889人，農業(yè)戶數(shù)14460戶，農業(yè)勞動力31762人，轄38個行政村，362個村民小組，2009年農民人均純收入5398元。
一、綜合配套改革情況。
2、合理設置縣直部門延伸派出機構。根據(jù)監(jiān)辦發(fā)[2002]48號文件，我鎮(zhèn)屬縣垂直部門管理的單位僅國稅、地稅、工商、土管、交通、派出所、法庭等七個延伸派出機構。撤消了企管會、文化站、教育組、水產站、林業(yè)站、農機站、房管所、環(huán)保站、物價所、農村社會養(yǎng)老保險管理所等十家單位。我們對縣直部門延伸單位，一是抓好編外人員的清理，按政策一個不漏的清退到位。二是對編內人員一律實行競爭上崗。例如：交通分局原有16人，通過競爭上崗，現(xiàn)在只9人在崗。國土所原有職工12人，通過競爭上崗，現(xiàn)在只有5人在崗。對編內所有下崗人員按政策予以妥善安置，主動分流人員每月按基本工資的70%發(fā)放生活費，競崗分流的落崗人員，嚴格按基本工資的60%發(fā)放生活費，目前，各單位運行正常。
3、對涉農轉制單位的人員實行基本養(yǎng)老保險。我鎮(zhèn)轉制單位涉及到水管站、獸醫(yī)站、農技種子站、城建所、文化站、水產站、林業(yè)站、計生服務站共8家。實行轉制后。原有的77人都參加了養(yǎng)老保險，切實做到了應保盡保。
4、建立“以錢養(yǎng)事”新機制。一是政府與各服務單位或個人簽訂了規(guī)范細化的服務合同，明確了雙方的責任與義務。二是實行定期考核細則，嚴格按合同中的方案對各服務組織或個人進行考核，考核結果必須由群眾代表簽字才能認可。三是按合同足額兌現(xiàn)“以錢養(yǎng)事”資金，不克扣，不挪用。四是對“以錢養(yǎng)事”資金管理制定了實施細則，嚴格按合同規(guī)定兌現(xiàn)。
二、農村義務教育體制改革。
1、實行了農村中小學校經(jīng)費“校財局管”的管理體制，并建立了初中、小學兩個核算點。即：**鎮(zhèn)初級中學義務教育經(jīng)費初中核算點，**小學義務教育經(jīng)費小學核算點，配備了專用電腦及軟件設備。實行“專戶管理、封閉運行、集中支付”原則，按時足額支付公用經(jīng)費、危房改造經(jīng)費，將資金直接撥付到學校的相應賬戶，保障了我鎮(zhèn)中小學春秋兩季開學正常運轉。2009年，春秋兩季共撥公用經(jīng)費萬，校舍維修費182萬元，貧困住宿生生活困難補助萬元，共補助初中貧困學生188人，貧困小學學生82人，初中人平每年750元，小學人平500元。
對在崗教師進行績效考評，按考評等級，按時直接撥付到教師個人工資賬戶。
3、義務教育經(jīng)費的撥付情況：撥付標準為小學生每人每年300元，初中生每人每年500元，此數(shù)縣財政局已足額直接撥付到了學校賬戶。
4、“普九”債務：全鎮(zhèn)“普九”債務共萬元，其中**初中萬元，**小學萬元，**二小萬元。由縣財政分期直達債權人個人帳戶。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制改革。
1、嚴格執(zhí)行轉移支付資金撥付制度。2009年轉移支付資金撥付情況：撥付村級轉移支付資金共計萬元，其中農業(yè)稅附加免征補助資金萬元，轉移支付缺口補助資金萬元，村干部在職補助萬元，離職村干部生活補貼10萬元，均已按數(shù)全額撥付到村。不存在抵扣、挪用、截留國家轉移支付的現(xiàn)象。
2、切實執(zhí)行“鄉(xiāng)財縣管”制度。自2005年以來，我鎮(zhèn)的財政資金全部進縣財政籠子，實行按月?lián)芨吨贫取Ｃ吭掠涉?zhèn)財政管理所編制當月預算計劃報縣財政局，經(jīng)審批后按月?lián)芨丁?BR> 3、按時足額發(fā)放村干部工資。年初由鎮(zhèn)政府行文，根據(jù)村的規(guī)模大小，定編、定員、定報酬，發(fā)放標準與工作績效掛鉤，年終考核評定等級按數(shù)發(fā)放到人。
4、不折不扣落實五保戶的供養(yǎng)經(jīng)費。按照省、市、縣的規(guī)定：集中供養(yǎng)的73人按人平1800元，分散供養(yǎng)的67人按人平1525元，每年分期撥付給鎮(zhèn)福利院或以“一本通”發(fā)放到人。
四、農村稅費改革的情況。
1、規(guī)范涉農收費情況。農村中小學、農民建房、計劃生育、務工經(jīng)商辦證等收費項目均按政策分項以鎮(zhèn)、村為單位進行了公示。多年來，鎮(zhèn)直涉農收費部門堅持做到按章收費。沒有一例違規(guī)收費行為。
2、嚴格執(zhí)行稅費改革政策。每年的5月下旬至6月初，由鎮(zhèn)包村干部和財政工作人員一起，將明白袋、明白卡、監(jiān)督卡等相關資料按時發(fā)送到戶，讓農民群眾早吃“定心丸”。2009年度，我鎮(zhèn)農民負擔總額195萬元。其中：灌溉水費66萬元，一事一議籌資萬元，村組排水費萬元。
3、規(guī)范村級籌資、籌勞計劃。一事一議籌資、村組排水費和“兩工籌勞”，每年年初，村組織召開全體村民大會，充分尊重群眾意愿，確定籌資項目、標準，報縣減負辦批準。根據(jù)縣減負辦的批復(一事一議人平15元，村組排水費畝平5元，“投工投勞”勞平10個)執(zhí)行。不存在亂攤派和亂集資的現(xiàn)象。
4、嚴格執(zhí)行黨支部對農民的各項優(yōu)惠政策。把黨和政府對農民的各項惠民補貼政策足額發(fā)放到位，嚴格按補貼標準執(zhí)行。2009年良補早稻畝平10元，中稻畝平15元，晚稻畝平15元；直補畝平元;農資增資補貼畝平元，油菜補貼畝平10元，全鎮(zhèn)享受補貼資金的種糧農戶10306戶，實行“一本通”發(fā)放，由財政工作人員上門直接送到農戶手中，不存在截留、挪用、抵扣的現(xiàn)象。2009年共計發(fā)放惠農補貼資金萬元。
良債務。到2009年年末，村級債務總額為萬元，比鎖定債務時凈減133萬元。近幾年來，全鎮(zhèn)無一例新增債務和舉債搞建設的不良現(xiàn)象。
6、認真落實村級公益事業(yè)一事一議財政獎補政策。年初鎮(zhèn)政府成立了工作專班，組織實施村級公益事業(yè)項目，并組織村民代表會議對項目的受益面進行了評估。在項目實施過程中進行了監(jiān)督，項目完成后對項目進行了驗收。驗收合格后報縣綜改辦申請了財政獎補資金，建立了項目資金管理制度?，F(xiàn)已把財政獎補資金撥付到位。
7、鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。我們通過自身招商盤活了鎮(zhèn)棉紡廠和塑料廠等骨干企業(yè)，既拓寬了稅收渠道，又安置了農村剩余勞動力，也活躍了地方經(jīng)濟。縣級政府和部門未對我鎮(zhèn)下達招商引資任務。
8、依托地方經(jīng)濟，適度發(fā)展小城鎮(zhèn)建設。我鎮(zhèn)堅持“以地興鎮(zhèn)、以地建鎮(zhèn)”的思路，發(fā)展小城鎮(zhèn)建設。幾年來，我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設被評為全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。但一直以來，政府沒有向群眾收一分錢，更沒舉債，也沒動用過財政資金。
農村綜合改革，牽涉面廣，情況復雜，工作中也還存在一些不足之處。我們將進一步地查漏補缺，認真整改，使我鎮(zhèn)農村綜合改革工作再上新的臺階。
二0一0年三月七日。