經(jīng)過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的不足。如何設(shè)計(jì)和打造一座具有創(chuàng)意和實(shí)用性的建筑？以下是小編為大家整理的古詩詞選讀，希望能夠幫助大家更好地理解和欣賞古代詩詞。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇一
這是百分之九十以上的簡歷都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個(gè)成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會(huì)不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個(gè)，沒有一個(gè)人是全能的，如果全能這個(gè)人就肯定沒有專長，全能反而讓一個(gè)人失去了閃光點(diǎn)，什么都會(huì)，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個(gè)崗位的專才，而不是一個(gè)什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會(huì)通過簡歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財(cái)務(wù)類的工作，銷售這個(gè)崗位一定不會(huì)錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過渡。
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡歷，應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導(dǎo)致簡歷沒有特色，沒有重點(diǎn)，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應(yīng)該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個(gè)崗位的工作而寫的。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇二
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰啊！
(2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標(biāo)題。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
記?。汉啔v標(biāo)題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時(shí)的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇三
在
簡歷
上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯(cuò)誤
二、缺乏細(xì)節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時(shí)候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷γ總€(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇四
“我有一個(gè)錯(cuò)題本,中學(xué)6年的錯(cuò)誤都有記錄,沒半個(gè)學(xué)期整理一遍,然后把已經(jīng)改正過來的錯(cuò)誤刪除,接著再增加新的錯(cuò)題。我自己很喜歡這種方法,到高考前的最后一個(gè)月,我的復(fù)習(xí)基本上是翻看這里面的舊賬,這就是溫故知新吧。這樣做的好處是可以知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和易犯之錯(cuò),然后有重點(diǎn)地提醒自己不再犯同樣的錯(cuò)誤?！?BR> “錯(cuò)題本就是把你做過的題中那些錯(cuò)的和不會(huì)做的題搜集起來,以后?？?。如果一個(gè)人能把以前的錯(cuò)誤都記住,以后決不再犯,那么他就是圣人;如果絕大部分錯(cuò)誤都能夠改正而不再犯,那么他就是偉人;如果絕大部分錯(cuò)誤都能銘記,那么他就是高人。我們應(yīng)爭取做第三類,只要能做到,你就能在中.高考中獲勝?！?BR> “把平常做錯(cuò)的題‘記錄在案’,這種做法的益處是考試前才能嘗到的?？荚嚽胺_錯(cuò)題本,從具體題目中聯(lián)系抽象知識(shí)點(diǎn),由本及書,寓復(fù)雜于簡單。這樣節(jié)省了不少時(shí)間,也會(huì)收到意想不到的效果。日復(fù)一日,錯(cuò)題本厚了,我的知識(shí)積累也增加了?！?BR> 任何人在學(xué)習(xí)中都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,這是很正常的事情,但我們也可以通過努力,做到不再犯同樣的錯(cuò)誤。錯(cuò)題本對學(xué)習(xí)的作用是不言而喻的,既能“溫故而知新”，又能讓你養(yǎng)成反省的良好習(xí)慣。
明確了錯(cuò)題本的作用和好處，相信很多同學(xué)都會(huì)有立刻建立自己的“錯(cuò)誤小檔案”的沖動(dòng)了。先別著急，下面咱們先了解一下，如何合理利用“錯(cuò)題本”的問題。
給大家這樣幾個(gè)建議：
(1)細(xì)致完善錯(cuò)題本，對錯(cuò)誤進(jìn)行分類歸納。
在錯(cuò)題本上，如何讓“錯(cuò)”變得更加清晰呢?方法很簡單，我們必須細(xì)致地對錯(cuò)題本進(jìn)行完善，具體包括：標(biāo)出錯(cuò)誤的原因，標(biāo)出錯(cuò)誤的知識(shí)點(diǎn)，寫出答題的方法和技巧等。
特別是“標(biāo)出錯(cuò)誤的原因”這項(xiàng)工作必不可少。將錯(cuò)題按不同的錯(cuò)誤類型進(jìn)行歸納整理，這樣回頭來看的時(shí)候針對性更強(qiáng)，且也方便記憶。
具體如何歸類，一位同學(xué)分享的方法特別棒。他把錯(cuò)誤分為3類：
第一類：遺憾之錯(cuò)。就是明明會(huì)做，結(jié)果卻做錯(cuò)了題。例如，因?qū)忣}出現(xiàn)失誤而造成的“審題之錯(cuò)”?因計(jì)算出現(xiàn)差錯(cuò)造成的“計(jì)算之錯(cuò)”?因答案與題目要求不一致而造成的“答非所問之錯(cuò)”。
第二類：似是而非之錯(cuò)。如：記憶的不準(zhǔn)確，理解得不夠透徹，應(yīng)用得不夠自如;回答不嚴(yán)密?不完整;第一遍做對了，一改反而錯(cuò)了，或第一遍做錯(cuò)了，后來又改對了;一道題做到一半做不先去了，等等。
第三類：無為之錯(cuò)。既根本就不會(huì)解答的問題。
找出了錯(cuò)誤出現(xiàn)的原因,我們就可以對癥下藥了。如果是遺憾之錯(cuò),我們就要在學(xué)習(xí)的過程中時(shí)刻提醒自己,對待每個(gè)知識(shí)點(diǎn).每個(gè)問題都一定要認(rèn)真仔細(xì);如果是似是而非之錯(cuò),我們就要在課下下足工夫,力爭將每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都記憶牢固,靈活掌握,將該類題型的解題思路捋順,在做題過程中做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;如果是無為之錯(cuò),我們所能做的就是在課下盡量彌補(bǔ)自己遺漏的知識(shí)點(diǎn)。
如果你能做到上述三個(gè)方面,那么,你就能保證自己在學(xué)習(xí)過程中做錯(cuò)的題目越來越少,成績蒸蒸日上了。
(2)經(jīng)常.反復(fù)地翻閱自己的錯(cuò)題本.并進(jìn)行分析。
很多題目之所以出錯(cuò),大多因?yàn)橹R(shí)點(diǎn)掌握的不扎實(shí),所以我們要經(jīng)常跟錯(cuò)題本上的易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)“見見面”。這個(gè)時(shí)間間隔可以自己決定,例如一周看一遍,或者半個(gè)月看一遍,或者學(xué)完每一章節(jié)看一遍。經(jīng)過一定頻率的翻看以后,對于完全弄懂的錯(cuò)題可以劃掉,剩下的繼續(xù)定期翻看。
當(dāng)然,如果在這個(gè)過程中,你能加強(qiáng)和同學(xué)們之間的交流,會(huì)受益匪淺。
為什么這么說呢?
原因有這樣兩點(diǎn):。
首先,別人經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤,你可能也會(huì)犯,但卻不一定能夠意識(shí)到這些錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。在和別人交流的過程中,你能夠查缺補(bǔ)漏,防患于未然。
其次,雖然每個(gè)人的學(xué)習(xí)情況各不相同,但一道題,你錯(cuò),他錯(cuò),大家都錯(cuò),這說明什么?說明這道題包含的知識(shí)點(diǎn)是難點(diǎn),說明命題人喜歡用類似的錯(cuò)誤來設(shè)置“陷阱”,讓大家犯錯(cuò)………多分析多總結(jié),大家就能摸透出題的規(guī)好的成律,進(jìn)而取得更績。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇五
4、傻瓜式“套模板”
f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展。
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
點(diǎn)評：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
5、所有崗位都適用的“萬能簡歷”
c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
點(diǎn)評：
超過六成的人會(huì)在簡歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡歷，會(huì)大大提升“命中率”。
6、求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍。
h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理。
h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
點(diǎn)評：
不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯(cuò)的簡歷。
轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加?？此坪喓唵螁蔚囊粡埢騼蓮埣垼瑢W(xué)問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，向陽生涯建議，要在激烈競爭的職場上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯(cuò)過大好機(jī)會(huì)。
10要素幫你的簡歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡歷更抓人。
簡歷制作要注意14個(gè)細(xì)節(jié)。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇六
１.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開頭。
３.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
４.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
５.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷ψ约汗纼r(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對方。
８.興趣和愛好--除非和工作有關(guān)，否則不寫為妙。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇七
一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
五、忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
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垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇八
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關(guān)政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會(huì)縮短我們的創(chuàng)業(yè)時(shí)間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關(guān)注國家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至?xí)o限期對某個(gè)行業(yè)進(jìn)行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項(xiàng)，希望能給行進(jìn)在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預(yù)祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇九
個(gè)人簡歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將阿個(gè)人簡歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善個(gè)人簡歷的指南。
創(chuàng)建一份個(gè)人簡歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在個(gè)人簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的'機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的個(gè)人簡歷空間。如果你正在寫個(gè)人簡歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說個(gè)人簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將個(gè)人簡歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在個(gè)人簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫個(gè)人簡歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定個(gè)人簡歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，個(gè)人簡歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
個(gè)人簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在個(gè)人簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的`信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十一
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場所，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會(huì)進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會(huì)議中應(yīng)注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門對極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)模”搭配不當(dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲(chǔ)備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十二
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時(shí)期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會(huì)想起70年代熱播連續(xù)劇“全家福”中人物阿爾奇·邦克的豪言壯語。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會(huì)被人完全誤解(如“供獻(xiàn)”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會(huì)讓人印象深刻，但絕對不會(huì)是你希望留下的'印象。你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個(gè)詞代替了另一個(gè)詞語。切記計(jì)算機(jī)的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤，因?yàn)殄e(cuò)誤在于選擇了不當(dāng)?shù)脑~語而不是拼寫錯(cuò)誤。
為保證你的簡歷能夠進(jìn)入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應(yīng)避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯(cuò)誤，以便能夠從各級(jí)、各行業(yè)與各職業(yè)領(lǐng)域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢。”
每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
2.“一直被存儲(chǔ)(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?BR> 銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?BR> 如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲(chǔ)為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元?！?BR> 每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬美元的(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?BR> 這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲(chǔ)問題。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十三
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會(huì)。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時(shí)候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門外。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇一
這是百分之九十以上的簡歷都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個(gè)成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會(huì)不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個(gè)，沒有一個(gè)人是全能的，如果全能這個(gè)人就肯定沒有專長，全能反而讓一個(gè)人失去了閃光點(diǎn)，什么都會(huì)，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個(gè)崗位的專才，而不是一個(gè)什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會(huì)通過簡歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財(cái)務(wù)類的工作，銷售這個(gè)崗位一定不會(huì)錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過渡。
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡歷，應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導(dǎo)致簡歷沒有特色，沒有重點(diǎn)，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應(yīng)該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個(gè)崗位的工作而寫的。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇二
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰啊！
(2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標(biāo)題。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
記?。汉啔v標(biāo)題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時(shí)的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇三
在
簡歷
上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯(cuò)誤
二、缺乏細(xì)節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時(shí)候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷γ總€(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇四
“我有一個(gè)錯(cuò)題本,中學(xué)6年的錯(cuò)誤都有記錄,沒半個(gè)學(xué)期整理一遍,然后把已經(jīng)改正過來的錯(cuò)誤刪除,接著再增加新的錯(cuò)題。我自己很喜歡這種方法,到高考前的最后一個(gè)月,我的復(fù)習(xí)基本上是翻看這里面的舊賬,這就是溫故知新吧。這樣做的好處是可以知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和易犯之錯(cuò),然后有重點(diǎn)地提醒自己不再犯同樣的錯(cuò)誤?！?BR> “錯(cuò)題本就是把你做過的題中那些錯(cuò)的和不會(huì)做的題搜集起來,以后?？?。如果一個(gè)人能把以前的錯(cuò)誤都記住,以后決不再犯,那么他就是圣人;如果絕大部分錯(cuò)誤都能夠改正而不再犯,那么他就是偉人;如果絕大部分錯(cuò)誤都能銘記,那么他就是高人。我們應(yīng)爭取做第三類,只要能做到,你就能在中.高考中獲勝?！?BR> “把平常做錯(cuò)的題‘記錄在案’,這種做法的益處是考試前才能嘗到的?？荚嚽胺_錯(cuò)題本,從具體題目中聯(lián)系抽象知識(shí)點(diǎn),由本及書,寓復(fù)雜于簡單。這樣節(jié)省了不少時(shí)間,也會(huì)收到意想不到的效果。日復(fù)一日,錯(cuò)題本厚了,我的知識(shí)積累也增加了?！?BR> 任何人在學(xué)習(xí)中都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,這是很正常的事情,但我們也可以通過努力,做到不再犯同樣的錯(cuò)誤。錯(cuò)題本對學(xué)習(xí)的作用是不言而喻的,既能“溫故而知新”，又能讓你養(yǎng)成反省的良好習(xí)慣。
明確了錯(cuò)題本的作用和好處，相信很多同學(xué)都會(huì)有立刻建立自己的“錯(cuò)誤小檔案”的沖動(dòng)了。先別著急，下面咱們先了解一下，如何合理利用“錯(cuò)題本”的問題。
給大家這樣幾個(gè)建議：
(1)細(xì)致完善錯(cuò)題本，對錯(cuò)誤進(jìn)行分類歸納。
在錯(cuò)題本上，如何讓“錯(cuò)”變得更加清晰呢?方法很簡單，我們必須細(xì)致地對錯(cuò)題本進(jìn)行完善，具體包括：標(biāo)出錯(cuò)誤的原因，標(biāo)出錯(cuò)誤的知識(shí)點(diǎn)，寫出答題的方法和技巧等。
特別是“標(biāo)出錯(cuò)誤的原因”這項(xiàng)工作必不可少。將錯(cuò)題按不同的錯(cuò)誤類型進(jìn)行歸納整理，這樣回頭來看的時(shí)候針對性更強(qiáng)，且也方便記憶。
具體如何歸類，一位同學(xué)分享的方法特別棒。他把錯(cuò)誤分為3類：
第一類：遺憾之錯(cuò)。就是明明會(huì)做，結(jié)果卻做錯(cuò)了題。例如，因?qū)忣}出現(xiàn)失誤而造成的“審題之錯(cuò)”?因計(jì)算出現(xiàn)差錯(cuò)造成的“計(jì)算之錯(cuò)”?因答案與題目要求不一致而造成的“答非所問之錯(cuò)”。
第二類：似是而非之錯(cuò)。如：記憶的不準(zhǔn)確，理解得不夠透徹，應(yīng)用得不夠自如;回答不嚴(yán)密?不完整;第一遍做對了，一改反而錯(cuò)了，或第一遍做錯(cuò)了，后來又改對了;一道題做到一半做不先去了，等等。
第三類：無為之錯(cuò)。既根本就不會(huì)解答的問題。
找出了錯(cuò)誤出現(xiàn)的原因,我們就可以對癥下藥了。如果是遺憾之錯(cuò),我們就要在學(xué)習(xí)的過程中時(shí)刻提醒自己,對待每個(gè)知識(shí)點(diǎn).每個(gè)問題都一定要認(rèn)真仔細(xì);如果是似是而非之錯(cuò),我們就要在課下下足工夫,力爭將每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都記憶牢固,靈活掌握,將該類題型的解題思路捋順,在做題過程中做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;如果是無為之錯(cuò),我們所能做的就是在課下盡量彌補(bǔ)自己遺漏的知識(shí)點(diǎn)。
如果你能做到上述三個(gè)方面,那么,你就能保證自己在學(xué)習(xí)過程中做錯(cuò)的題目越來越少,成績蒸蒸日上了。
(2)經(jīng)常.反復(fù)地翻閱自己的錯(cuò)題本.并進(jìn)行分析。
很多題目之所以出錯(cuò),大多因?yàn)橹R(shí)點(diǎn)掌握的不扎實(shí),所以我們要經(jīng)常跟錯(cuò)題本上的易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)“見見面”。這個(gè)時(shí)間間隔可以自己決定,例如一周看一遍,或者半個(gè)月看一遍,或者學(xué)完每一章節(jié)看一遍。經(jīng)過一定頻率的翻看以后,對于完全弄懂的錯(cuò)題可以劃掉,剩下的繼續(xù)定期翻看。
當(dāng)然,如果在這個(gè)過程中,你能加強(qiáng)和同學(xué)們之間的交流,會(huì)受益匪淺。
為什么這么說呢?
原因有這樣兩點(diǎn):。
首先,別人經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤,你可能也會(huì)犯,但卻不一定能夠意識(shí)到這些錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。在和別人交流的過程中,你能夠查缺補(bǔ)漏,防患于未然。
其次,雖然每個(gè)人的學(xué)習(xí)情況各不相同,但一道題,你錯(cuò),他錯(cuò),大家都錯(cuò),這說明什么?說明這道題包含的知識(shí)點(diǎn)是難點(diǎn),說明命題人喜歡用類似的錯(cuò)誤來設(shè)置“陷阱”,讓大家犯錯(cuò)………多分析多總結(jié),大家就能摸透出題的規(guī)好的成律,進(jìn)而取得更績。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇五
4、傻瓜式“套模板”
f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展。
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
點(diǎn)評：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
5、所有崗位都適用的“萬能簡歷”
c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
點(diǎn)評：
超過六成的人會(huì)在簡歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡歷，會(huì)大大提升“命中率”。
6、求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍。
h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理。
h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
點(diǎn)評：
不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯(cuò)的簡歷。
轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加?？此坪喓唵螁蔚囊粡埢騼蓮埣垼瑢W(xué)問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，向陽生涯建議，要在激烈競爭的職場上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯(cuò)過大好機(jī)會(huì)。
10要素幫你的簡歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡歷更抓人。
簡歷制作要注意14個(gè)細(xì)節(jié)。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇六
１.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開頭。
３.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
４.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
５.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷ψ约汗纼r(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對方。
８.興趣和愛好--除非和工作有關(guān)，否則不寫為妙。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇七
一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
五、忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
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垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇八
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關(guān)政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會(huì)縮短我們的創(chuàng)業(yè)時(shí)間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關(guān)注國家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至?xí)o限期對某個(gè)行業(yè)進(jìn)行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項(xiàng)，希望能給行進(jìn)在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預(yù)祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇九
個(gè)人簡歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將阿個(gè)人簡歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善個(gè)人簡歷的指南。
創(chuàng)建一份個(gè)人簡歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在個(gè)人簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的'機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的個(gè)人簡歷空間。如果你正在寫個(gè)人簡歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說個(gè)人簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將個(gè)人簡歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在個(gè)人簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫個(gè)人簡歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定個(gè)人簡歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，個(gè)人簡歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
個(gè)人簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在個(gè)人簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的`信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十一
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場所，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會(huì)進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會(huì)議中應(yīng)注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門對極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)模”搭配不當(dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲(chǔ)備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十二
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時(shí)期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會(huì)想起70年代熱播連續(xù)劇“全家福”中人物阿爾奇·邦克的豪言壯語。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會(huì)被人完全誤解(如“供獻(xiàn)”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會(huì)讓人印象深刻，但絕對不會(huì)是你希望留下的'印象。你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個(gè)詞代替了另一個(gè)詞語。切記計(jì)算機(jī)的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤，因?yàn)殄e(cuò)誤在于選擇了不當(dāng)?shù)脑~語而不是拼寫錯(cuò)誤。
為保證你的簡歷能夠進(jìn)入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應(yīng)避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯(cuò)誤，以便能夠從各級(jí)、各行業(yè)與各職業(yè)領(lǐng)域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢。”
每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
2.“一直被存儲(chǔ)(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?BR> 銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?BR> 如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲(chǔ)為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元?！?BR> 每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬美元的(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?BR> 這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲(chǔ)問題。
垃圾簡歷最常見的錯(cuò)誤篇十三
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會(huì)。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時(shí)候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門外。