職場規(guī)劃自己(模板17篇)

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    無論是工作還是學習,總結都是必不可少的一部分,可以幫助我們提高效率和質量。在寫總結時,可以參考一些相關的范文和案例。閱讀總結范文時,要注意借鑒其表達方式和寫作技巧。
    職場規(guī)劃自己篇一
    出于hr的職業(yè)習慣,我習慣從人力資源配置角度來看待這個問題。
    一個人究竟適不適合做目前的工作,主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水,產出績效高,我們就假定這是匹配的,反之就是不匹配或者不太匹配。
    這種匹不匹配,主要根據崗位工作要求,看個人特性是否適合做這份工作,其主要衡量標準之一就是績效。
    這種判斷究竟靠不靠譜,暫且不說,就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來,所謂的“特性”,是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現出來的外部特征,遠非性格這一點所能概括。當然,這主要還是從組織角度來看待問題,屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。
    那么,如何從“內部視角”對自己的職業(yè)做一番診斷呢?
    第一、分析自己的特性。
    針對這個問題,我沒有馬上給出答案,而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求,因為在不了解這些背景信息情況下,任何的貿然回答都可能“入坑”。
    他開始有些不耐煩了,直接打斷我:“我們的文化就是風風火火,直接解決問題,我看你不緊不慢的,沒有做過招聘吧?”
    我有些不快,但心里自然明白了幾分,他們表面上的招聘崗位是管理,其實要的是一個“純執(zhí)行”的人:“讓你怎么干就怎么干”,與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人,我習慣“謀定而動”,我不適應他們的文化,他們自然更不會因為我而改變原有文化,所以面試通不過早已在情理之中。
    其實,很多特性,就是行事風格不同,有的是“立刻行動”,有的是“邊干邊想”,有的是“三思而行”,不能純粹的說哪種好或壞,關鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么,與其跟對方爭辯,你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛,要彼此對眼才行。
    在電視劇《歡樂頌》里,很多人被美籍高材生安迪的數字天賦所折服,她所展現出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止,讓人驚嘆、汗顏,她高冷、聰慧和干練的氣場,讓人既喜愛又敬畏。
    安迪身上的特性,都是基于她在數字方面的天賦和智商,換句話說,沒有這種數字智商,也凸顯不了她的自信性格。
    但我們也不能據此認為:一個分析型的人不適合做hr。實際上,hr包含了好幾種工作崗位,各種工作崗位要求的能力側重點是不同的,或許分析型的人,在人力規(guī)劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。
    以上這些,都是一個人的特性,是你經歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質。
    第二、診斷個人的價值觀。
    人的外在行為習慣總有其內在的信念在支撐,這種信念往往決定了他的價值觀,乃至決定了他的職業(yè)選擇。
    魯迅先生是學醫(yī)的,想以此來醫(yī)治國人疾病,但是在日本留學期間,有一次在課堂休息的間隙,插播一段時事電影,一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃,圍觀的是一群中國人,還有很多人喊“萬歲”,這種場面刺激了他,讓他感到十分悲哀,讓他覺得,做醫(yī)生只能救少數人,而喚醒麻木的人群,醫(yī)治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的,所以他選擇了當一名作家。
    “所以我的取材,多采自病態(tài)社會的不幸的人們中,意思是在揭出病苦,引起療救的注意?!?BR>    無獨有偶,作家馮唐始終覺得自己是一名詩人,看看他的履歷,你會發(fā)現,他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管:協(xié)和婦科博士,前麥肯錫全球董事合伙人,曾擔任中信資本pe部門高級董事總經理、華潤戰(zhàn)略部門總經理。
    "一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下,這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。
    多年前,我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期,我還是一個年輕人,在倫敦做投資銀行業(yè)務,工作非常出色。這項工作顯然能發(fā)揮我的長處。然而,我并不認為自己擔任資產管理人是在做貢獻。我認識到,我所重視的是對人的研究。
    診斷自己的價值觀,另一個有效的方法就是自問自答,可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。
    職場規(guī)劃自己篇二
    作為職場新人的你,如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時機,那么你就很有可能錯過了發(fā)展的大好時機。職場競爭,早已不是坐等時勢來臨的時代,真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣,為自己“造勢”,不僅要學會如何力爭上游,更要學會如何經營人際奶酪……。
    “力爭上游”的造勢通途。
    一轉眼,我已經在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中,我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看,總是想起當年初出茅廬的自己如何力爭上游,積極“造勢”。
    很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時期,比如在辦公室里不知道該干些什么,不知道如何展現自己的素質和才華,如何讓領導和同事認為你是個“可造之材”??赡苁俏冶容^早熟的緣故,從一邁進職場大門開始,我就知道作為新人該如何為自己積攢領導賞識的目光,該如何表現自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。
    說件最普通不過的事情,比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了,不就是撥個電話號碼,把需要傳真的文件往傳真機上一放,號碼撥通后,按下“開始”,扭頭就開始干別的事情去了。當時我有個同事阿靜就是這樣,等上司問她傳真發(fā)完沒時,她才恍然大悟,“對不起,我忘看了……”她這樣既耽誤時間,又給上司留下辦事不牢靠的印象。
    而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真,但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后,我會仔細核查文件上是否寫全信息,不僅要看接收雙方的聯系電話、姓名是否準確,我還會特意標注傳真件的總頁數,如果是比較重要的客戶,我還會準備一個傳真封面(faxcover),因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規(guī)的印象。準備一個傳真封面不過幾分鐘的時間,在別人喝咖啡、聊天的時候,你完全可以用來做這些工作,但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后,我會在5分鐘后,給對方打電話確認,告訴對方我的職務和姓名,這樣一來二去的,公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚,效果當然會更好。
    那一年年終,我的老板對我說,給我漲工資的百分比是本地員工中最高的,并稱贊我,“無論何時看到你,你都是在電腦面前做事情,表現出一份難得的敬業(yè)精神?!惫?,那個時候,我不過是一個區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。
    初入職場的新人,不過20出頭青春年少,公司里大多數人都比你年長,你的一舉一動,這些前輩都看在眼里。因此,在為自己“造勢”方面,基本不需要刻意用語言表達,只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”,那么你就基本成功了。在我看來,“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。
    技術掌舵。
    年前,我從上海同濟大學土木工程專業(yè)畢業(yè),沒有留在上海這座大城市,而是回到老家小城,在建委工作。選擇回來的理由很簡單,單位的領導來學校招人的時候曾許諾:“明年我們市要修跨江大橋,如果你愿意來的話,這個工程可以讓你來做現場協(xié)調的.甲方代表。”在那個中部小城,修建跨江大橋無疑是當地轟動一時的大事,“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。
    單位領導果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任,被“跨江大橋建設指揮部”任命為該工程的甲方代表,負責現場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學的高材生,加上又專業(yè)對口,在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧,可土木工程在一定程度上是一個靠經驗掌舵的行業(yè),如何協(xié)調好現場各方面的人力和物力,確實是一件讓人頗為頭疼的事情。
    “那個毛頭小伙就是甲方代表?”我第一次去現場就聽到施工單位的議論,語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢,專業(yè)知識扎實,勤奮肯干,細心認真,可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用,并傳遞給他們呢?一場“造勢”工程在所難免。
    白天,我?guī)еO(jiān)理、設計、質量監(jiān)督人員等在工地現場進行管理和指導,隨時記下各種參數系數,并協(xié)調各方關系;晚上,我查資料,看書,又托在上海的同學給我郵寄書和資料,把國內外類似的案例熟記于心,豐富自己的理論經驗。
    一個月過去了,現場工程進度一切按計劃進行。這個時候,我找來施工單位的幾個“頭兒”開會,一方面感謝他們對我工作的支持,更重要的是,我拿出一份詳細的數據分析表,里面既包括這一個月以來各個標段的成本控制圖,作業(yè)流程圖,效率分析圖等各個參數分析示意圖,還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的啊!這一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了,“想不到,劉工這么年輕,居然專業(yè)技術如此過硬,而且還細心,負責,我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行,除了經驗掌舵,水平和技術也是一副好舵啊!
    “大家也別太客氣,以后的工作還要靠大家的共同努力嘛!馬上要到春節(jié),各位難得與家人團聚,我決定,今年春節(jié)就由我守工地,各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差,雖然不能過個好年,但卻能穩(wěn)定軍心,苦點兒也值得。
    從此以后,我和施工單位的關系大有改進,他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報,還在遇到難題時,主動向我請教,大家很快成了很好的朋友。一年以后,大橋順利通車,皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現場實踐知識,也迅速提升了自己的能力,懂得如何在職場中擴大自己的優(yōu)勢,在挑戰(zhàn)面前,如何成功“造勢”。
    “咸魚翻身”
    “明明我的工作一直很努力,業(yè)績不算好也不算太壞,可為什么年終獎我是最少的?”我理直氣壯地“質問”老板。
    “小王,你可別忘了,今年你生病住院可是請了一個月的假,要不是念在你有幾個大客戶的份兒上,公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。
    其實,老板說得也沒錯,他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎?如今,要想贏得老板的青睞,咸魚翻身,除了好好表現,提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。
    所謂“咸魚翻身”正是一個系統(tǒng)的“造勢”工程。
    第一,業(yè)績是硬道理。對外,我緊急聯絡關系鐵的客戶,加快簽單步驟,適當地做出一些利潤讓步;對內,我抓住一切和老板溝通的機會,隨時匯報自己的工作進程,你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到,就會對你心存感激而善待你,那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力,記住你的成績,你就得學會善于展示自己,這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出,到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。
    我的第二招就是“劍走偏鋒”。“am的單子你們誰愿意接?”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上,可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白,“am”公司是業(yè)內著名的“鐵公雞”,這份苦差事誰也不愿意干?!拔医影?!”我“勇敢”地說。其實這個時候,事情做不做得成功倒在其次,重要的是展現自己是對公司“有用”的人,能為公司排憂解難的人。想想看,這要是做成了,老板難道不會對你刮目相看嗎?當然了,最后我居然完成了任務,客戶還滿意得很,特意跟老板表揚我,還決定跟公司一直合作下去。
    第三招就是“收買”人心。如果出差到外地,我一定會帶禮物給大家,不管遠近親疏,人人有份。也許,最初這么做的時候,你會覺得沒什么用,但久而久之,你會發(fā)現周圍的人對你都熱情了。更重要的是,他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是,對公司里地位比較低的同事,比如勤雜工什么的,你也應該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好,會為你造勢,只要有幾句飄到老板的耳朵里,終歸是件美事。
    一年后的年終獎,老板給我封了個大大的紅包,并表揚我有“潛力”,看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風順,總有潮起潮落,身處低谷的時候,你千萬不能放棄自己,只有攢足了勁。關鍵是制定自己的“造勢”方略,做到“咸魚翻身”
    職場規(guī)劃自己篇三
    當你收到某個你不認識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件:“我喜歡你們的新產品/服務/新書/博客文章”也是同樣的情況,因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報,盡管這些贊美在這個時候看起來一點也不真誠。
    當你收到一個認識的人給你發(fā)來這樣開頭的電子郵件:“我剛剛想起你,并且希望你一切都好……”的時候,你都會感到有點害怕,因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求:請求幫助、請求指導、請求生意或者別的什么東西。
    無論如何,你曾經感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應這種聯系,更不要說成為對方的客戶了。
    想要在聯系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關鍵在于要有一個理由:一個不那么自私的理由。這里的關鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯系,就要采用從容、自然的方式,而且目的應該是有利于他人,而不是你。
    下面是搞定它的一些方法:
    很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚。他們必須這樣做,很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。
    例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發(fā)送一份說明,并且說,“如果你喜歡,你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸?!?BR>    你也可以對你真心喜歡的產品或者服務作同樣的事情。
    下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯系的方式。很多人覺得請求別人進行l(wèi)inkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求,還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強化彼此的聯系,還能夠讓你有機會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務和服務。
    記住,人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚的人。
    二、設置提醒。
    首先,認識其他人。然后根據他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設置提醒。然后你聯系對方或者再次聯系對方的時候,就有一些情況能夠提供給對方了:祝賀、關于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等。
    職場規(guī)劃自己篇四
    一、總的說來,銀行算是一種比較體面的職業(yè),物理環(huán)境較好,相對穩(wěn)定,由于一般機構較為龐大,所以只要你夠強,上升空間也很大,但銀行是一個很講究資歷的行業(yè),從業(yè)經驗很重要,所以短期內不要期望有多大的晉升機會。
    二、銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行,一般說來,國有銀行人均收入相對較低,人際關系復雜,且官僚氣氛較濃,但工作壓力較小,比較穩(wěn)定;股份制銀行人均收入較高,但由于收入與業(yè)績掛鉤,不同考核業(yè)績的收入差距大,容易導致心里失衡;股份制銀行人際關系相對單純,但工作壓力大,穩(wěn)定性也不如國有銀行。
    三、銀行競爭很激烈,雖然銀行一再強調專業(yè)營銷、專業(yè)服務,但金融產品與服務容易模仿,導致銀行之間的同質性很強,所以絕對是關系型營銷占主導地位。因此,如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關系、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。
    四、對于缺乏社會資源的學生來說,銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險,這些部門權力比較大。在這些部門對培養(yǎng)人脈或學習核心技能,以及職業(yè)發(fā)展有利。
    五、從個人發(fā)展來看,可以選擇三條路線:管理、技術、市場:管理即走行政路線,如果你綜合素質夠強,具備領導潛質,并且善于處理人際關系,或者說你有很好的靠山,你可以選擇走行政路線。業(yè)務上來說你可以不必很專,但要博,特別強調宏觀思維,人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友,或者說是利益聯盟,這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當的方式在領導和同時面前表現自己,一句話:走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力。
    技術并非只指與計算機有關的科技,還包括風險評審、產品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于那些專業(yè)素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者每市場沒后臺但有學歷的人來說,走技術路線比較適合,走的很專,待遇也上升很快,同時掌握了核心既能,到哪里都能找到好飯吃,心里也坦然。
    市場路線基本上是指客戶經理崗位,也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場,你需忍精神和身體上的雙重摧殘:精神壓力大,腦袋里裝滿任務,受客戶白眼還要陪笑臉,動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決,直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了,弄個億把存款往銀行一放,領導也當你是大爺,不敢得罪你,你甚至不用上班,成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇,這一點對股份制銀行尤為明顯,國有銀行情況可能稍好。
    職場規(guī)劃自己篇五
    加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
    專家建議職場新人,不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境,以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職,不妨直面眼前困難,把它當作是一種磨煉,獲得寶貴的職業(yè)經驗。
    張大生呼吁,職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國,最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展,而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家,“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃,“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
    職場規(guī)劃自己篇六
    本人是一名應屆生,小碩,畢業(yè)于湖南的一所還算不錯的大學,學的是雙控專業(yè),也就是自動化,主要是做硬件方面的,說來慚愧,研究生階段沒有很好的把握住機會,大部分時間都是在搞理論上面的東西,實際的動手能力不是很強,正是因為這樣,錯過了今年比較不錯的幾家大公司在學校的招聘,如華為中興等,可能有人說,這兩家公司不咋的,但對于我們剛畢業(yè)的人來說,它所開出的薪水是很讓人眼饞的,呵呵!不過最后還是簽了一家上海的國企,是做鐵路通信設備的單位,工資稅前4.5k并提供宿舍,總的來說,也還滿意!
    去年有位師兄已經去了這個單位,硬件這塊主要是搞單片機和arm,產品應該是局限于機車上的電氣設備,就單片機而言,說句老實話,總感覺有點過時,呵呵,想搞arm吧,估計新人剛去,可能沒什么機會!整體感覺是有些迷茫,不知道以后的路應該如何去走,希望同是搞硬件開發(fā)的有經驗的朋友進來說說,這條路應該如何走下去!
    職場規(guī)劃自己篇七
    通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價,我認真的認知了自己。
    1.職業(yè)興趣:研究型,希望日后能在科研方面工作;。
    5.勝任能力:
    1、能力優(yōu)勢:頭腦靈活,有較強的上進心,邏輯推理能力比較強;相信自己行,能全神貫注,能夠客觀地分析和處理問題,對自己要求嚴格,經常制定目標。
    2、能力劣勢:一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性,而有時候應該是按常規(guī)出牌的;有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導。
    自我分析小結:
    我認為自己明確職業(yè)興趣及方向,有一定的能力優(yōu)勢,但是也有一定的能力劣勢,所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,培養(yǎng)自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練,譬如,要多練練寫作,多看一些課外書,拓寬自己的視野,等等。
    二、職業(yè)認知與決策。
    職業(yè)認知。
    1.家庭環(huán)境分析:
    家庭經濟能力僅能維持正常的生活,我的學習費用為__貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定,所以經濟收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般,__從醫(yī),妹妹鋼琴彈得不錯,父母親均未完成九年義務教育,但支持我們最低完成大學教程。
    2.學校環(huán)境分析:
    我就讀于__大學,生活環(huán)境一般,教學設施齊全,且比較先進,教學水平也較先進,只是學校更重視研究生,我們本科生不受重視;所在預防醫(yī)學系雖不是全校最好的學科,但專業(yè)課的科目開設受到一致好評,畢業(yè)的就業(yè)率百分百;教學質量高,師資雄厚,總的來說,整體教學還是在不錯的。
    3.社會環(huán)境分析:
    我國人才的競爭日趨激烈,大學生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等,都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀,而現在大學生畢業(yè)漸漸增多,而且需求量漸飽和,有些地域還存在性別歧視,女性就業(yè)前景不是很好。不過,政府愈來愈重視預防專業(yè),我正在提高自己的專業(yè)才能,以在千萬應聘者中脫穎而出。
    4.職業(yè)環(huán)境分析:
    在我國,由于預防醫(yī)學為新興專業(yè),這方面的人才需求量目前很大,社會分工還行,前景不錯,但也因此,專業(yè)知識技能不夠發(fā)達,(要干實事最好去國外進修發(fā)展),報酬也不高。
    5.行業(yè)環(huán)境分析:
    將來我希望進__工作。預防醫(yī)學目前還處于幼童期,不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣,現在的醫(yī)藥、食品、衛(wèi)生等方面均可,容易找工作,只是待遇不高,且國內此類高端人才及技術缺乏;不過經歷非典、禽流感、甲流及此時正猖獗的麻疹(年年猖獗)后,國家越來越重視預防,正提倡培養(yǎng)該方面人才,全國各地都逐漸設立有cdc;現在自己多考些證,以更易游刃于上述就業(yè)范圍。
    職業(yè)決策。
    綜合前面的自我認知和職業(yè)認知這兩部分的內容,我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下:
    內部因素:優(yōu)勢因素(s)弱勢因素(w)。
    頭腦靈活,邏輯推理能力較強具有個人中心主義,頑固。
    具有創(chuàng)造力,認真,負責不喜歡模式化工作,偶爾會有厭倦心理。
    有毅力,觀察力強。
    外部因素:機會因素(o)威脅因素(t)。
    新興專業(yè)的工作崗位相對社會環(huán)境不斷變化,
    多些,疾病預防發(fā)競爭激烈,就業(yè)形勢日益嚴峻。
    展前景較大。
    結論:
    1)職業(yè)目標:
    職場規(guī)劃自己篇八
    哈爾濱10月7日專電(記者劉景洋)剛剛過去的十一黃金周,對于一些剛從大學畢業(yè)的“職場新人類”來說并不好過,加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
    專家建議職場新人,不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境,以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職,不妨直面眼前困難,把它當作是一種磨煉,獲得寶貴的職業(yè)經驗。
    張大生呼吁,職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國,最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展,而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家,“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃,“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
    職場規(guī)劃自己篇九
    說到底,職業(yè)定位,就是在何時何地,如何更好的找到自身優(yōu)勢。
    ——與別人相比,我在哪些方面更具有優(yōu)勢呢?
    韓寒被稱為“賽車手當中最好的作家,作家當中最好的賽車手。”不能不說,這是一種成功的自我營銷。
    所謂的差異,其實最直觀的表述就是:做不了第一,也要做唯一。(可以采用swot工具進行分析)。
    找出唯一之后怎么辦?當然是不斷強化它,成為專業(yè)選手。誠如一些職場專家所說:“我未必忠誠于工作的企業(yè),但我一定忠誠于自己的職業(yè)。”其實好好想想,不無道理。
    一種是通過打工方式,
    潛伏到一個同行業(yè)的公司里面去學習技能、積累經驗,這種方式其實最為普遍,很多老板往往是在一個公司做銷售,或者做出成功的產品后,自己出來創(chuàng)業(yè)的,段永平(oppo和vivo幕后老板)就是個成功的例子……可以說,一大部分的老板先前都是認認真真打過工的,甚至是在很多不起眼的小事情做起來的。
    一種是投資方式。
    這又分為兩種,一是自己直接投錢,做投資人,不涉及具體經營,如果是這種方式,選對人最關鍵。二是自己投錢又負責具體經營,以這種方式進入,好處是邊干邊學,親身參與到經營的各個方面,不好的地方是可能需要花很長時間,甚至說要走很多彎路,那么從時間成本上來看,是比較高的,因為任何一個行業(yè),都有一個潛在的“學習經驗曲線”,作為一個后進入者,必須走過那些路、翻過一些錯誤以后才會明白,究竟何為正確。
    羅馬絕不是一天建成的,一種優(yōu)勢的建立,需要持續(xù)的時間和精力投入,否則再好的職業(yè)規(guī)劃和策略都是白瞎。
    最后,我們來回顧一下,如何規(guī)劃自己的職業(yè),主要是從職業(yè)診斷、職業(yè)定向、職業(yè)定位三個方面進行,核心觀點如下:
    1、根據現狀分析自己的特性并且診斷個人價值觀;。
    2、區(qū)分事實和想象,區(qū)分喜歡和應該,然后確定該放棄什么;。
    3、找出自己的優(yōu)勢(使用swot工具)并且想辦法進入,不斷積累和強化。?。
    職場規(guī)劃自己篇十
    “我適合什么職業(yè)?如何把工作做得出色?怎樣才能找到適合自己的職業(yè)生涯?”相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉反側。職場專家對新人支招:我們每個人都曾經是菜鳥,可是現在已經不再是完全靠自己獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源,可以助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”。
    對于很多人來說,第一份工作并不最合適,他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今,許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手,幫助他們在實踐中了解自己,開發(fā)潛質,進行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工,公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里,員工不光在入職時有量身定做的發(fā)展計劃,還有機會嘗試輪崗制度,在不同的工作中發(fā)現適合自己的路。
    找?guī)湍愠砷L的導師。
    初出茅廬的新人,在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)。現在,許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)知識豐富的“導師”,幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里,你可以根據自己的需求,通過公司網絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經驗和見解,為你授業(yè)解惑。更重要的是,從剛出校門的“菜鳥”轉型為專業(yè)人才,導師是幫助你迅速成長的領路人。
    按需選擇培訓資源。
    走過新人階段,如何有效地學習,補充不足或者提升強項,就成了自我職業(yè)發(fā)展的關鍵。為此,不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓資源,其中包括有系統(tǒng)的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網絡的當代員工,公司還專門開發(fā)了在線學習的平臺,你可以在上百種課程中隨意選擇,學習業(yè)內和公司最新信息……隨時隨地可以進行在線學習,能幫助員工走在行業(yè)的前端,強化個人競爭力。
    求職指導:職場新人四個必備,你準備好了嗎?
    “職場達人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當的,職場達人必須具備的四標準:
    “職業(yè)鎖定”求準確。
    “職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向――進行定位,這是至關重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現困難。
    “事業(yè)開拓”搞得棒。
    “事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線――這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。
    “職業(yè)塑造”能力強。
    “職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進行合理調整和矯正――一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
    “事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。
    工作以后,你已經步入“不惑之年”,前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風范。
    職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。
    職場達人,不一定具有高高在上的職務,但是他一定是“職場精神領袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩(wěn)定性,因為達人,經歷過風雨,對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己――將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。
    2.職場老菜鳥是否還需要職業(yè)規(guī)劃。
    5.職場新人如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
    6.職場人如何職業(yè)規(guī)劃。
    7.怎樣確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標。
    8.如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
    9.如何搞定自己的職業(yè)規(guī)劃?
    10.有關你做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
    職場規(guī)劃自己篇十一
    如何贏在求職的起跑線上(me自己寫的,或許會對你有幫助)。
    關于求職,你做好了幾分準備?是否還認為那只是畢業(yè)生有關的事情?或者惴惴不安一上大學就沉浸在對未來工作的恐慌中?如何調整自己的心態(tài),應該如何備戰(zhàn)求職,今天簡短地向大家講述一下,希望能提供幫助。
    首先,求職是一項需要長久準備的工作。從大一開始就應該對自己的未來有一個大略的規(guī)劃。根據自己學習的狀況和自己的愛好,對自己有一個總體的把握。當然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄,畢竟能在這個專業(yè)學習,說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進入大二,就要開始有計劃的'加強專業(yè)學習和自己感興趣的東西,而不是把時間浪費在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計劃地考取幾個證書,為將來做好準備。到了大三,除了在專業(yè)課上要更努力,甚至按照考研的目標去學習(哪怕你并不一定要考,但一定要有那種努力的精神),當然,還要注意有目的地去實踐,千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了,帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的,游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識到就糊涂地混到了大四,那我希望你至少想想你所學過的東西自己記得多少,短時間內能充實多少。同時,準備一套像樣的衣服,一番盡心地演講,一本負責地簡歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。
    其次,求職是一項有技巧的工作。有很多人,自己明明很有能力,但是在找工作的時候卻沒有得到本應輕松得到的職位。原因之一,是對自己缺乏認識。那就需要你平時多思考,知道自己有什么優(yōu)勢,在應聘時有條理地說出來,而不是羅列出來,讓應聘方自己分析。原因之二,就是要學會如何在短時間內把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來,讓應聘方找到你的亮點。比如應聘教師,就把自己的教學經驗和技能說出來;應聘營銷人員,就要把自己的組織和宣傳能力亮出來;應聘管理人員,就要把自己從事學生干部的經歷和管理經歷亮出來。
    再次,求職是一項需要膽識和毅力的工作。想起我曾經的求職經歷和被一些人所羨慕的同時幾家單位的簽約意向,其中甘苦自知。作為一個剛從大學畢業(yè)的女學生,一個人坐了幾十個小時的火車從南到北,晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里,蓋著有煙味的霉被子,睡了三個小時后四點起床又開始一天三個地方的奔波,所謂苦盡甘來。當一個單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時,如何在迫切的情況下歷數自己的過人之處,令用人單位最終改變初衷,所謂男女不平等,想想其實有時候全在一念之間。所以,守株待兔期望好工作是不會出現的。如果你沒有自己堅韌不拔的毅力,又如何在眾人當中脫穎而出?作為一個擁有一般的長相,一般的經歷,一般的學識的你,如果有著非凡的耐力,有著非凡的決心,有著過人的膽識,那么,你同樣能找到好工作。
    所以,擺正自己的心態(tài),浮躁沒有什么用。加強專業(yè)知識的訓練,不管什么時候,哪怕你新學的一個單詞,新學的一個知識點都可能是用人單位考察你的一個點。不要緊張,焦慮只會讓你更遠離成功。有的時候,成就遠比成功重要的多。每個人成功的背后,總有成千上萬次不為人知的失敗,所以,不要怕失敗,當然,更要努力準備,這樣你才會贏在求職的起跑線上。
    職場規(guī)劃自己篇十二
    我比較喜歡經濟類職場,會計學是一門管理學和經濟學兼而有之的學科,作為一名會計的學生,我很熱愛自我的專業(yè),對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣,所以,未來幾年內,我將立足會計崗位,不斷提高自我的會計業(yè)務水平。
    在近三年的專業(yè)學習中,我?guī)捉泴媽W科有了全面的認識,并在此基礎上不斷提高自我的會計業(yè)務素質,在日常學習中,我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時,在校期間,我力爭提高自我的綜合素質,注重社會交往潛力的提高。所以,我認為自我能夠勝任會計的相關崗位。
    3、個人特質。
    職責心強;
    獨立處事潛力強;
    遇事冷靜;
    專業(yè)知識較為扎實;
    社交潛力較強;
    自學潛力較強;
    我認為個人在謀求自身物質財富的同時就應努力提高自我的思想道德素質,時常的仰望星空。在職場生涯中,就應具有職場精神,愛崗敬業(yè),不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
    5、勝任潛力。
    本人處事較為穩(wěn)重,善于思考和分析,形象思維潛力較強,同時作為一名會計學的學生,有較為扎實的會計專業(yè)知識,能夠勝任會計工作的崗位。
    1、家庭環(huán)境分析。
    家庭經濟狀況一般,能維持日常生活,生活水平一般,家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明,很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講,家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
    2、學校環(huán)境分析。
    我所在的學校是一所全日制二本院校,是一所煤炭院校,學校在全國范圍沒競爭力較差,在省內聲譽較好,知名度在中上等。當前的院校專業(yè)設置中,會計專業(yè)的學生總體上就業(yè)形勢較好,并且20xx年我校的會計專業(yè)已經跨入一本招生行列。所以從這一角度上講,專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學校的劣勢。
    3、社會環(huán)境分析。
    由于家庭的原因,我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市,但兩個城市的經濟發(fā)展程度不是很高,從長遠角度看,不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看,將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。
    行業(yè)分析。
    會計行業(yè)發(fā)展的現狀是中低端人才供大于求,高端人才供不應求,缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學歷又有相當的業(yè)務素質,既能在理論上有較高水準,又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以,想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學習的理念,只有在現實工作中不斷地總結和學習,才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言,河南理工大學的會計學本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結構中,只要不斷加強自身的學習,不斷提高會計業(yè)務素質,能夠在會計行業(yè)中有所作為。
    很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作,但是實際工作中,會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應用面很廣,在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上,證券投資學出身的職場者在現實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中,財務分析是最基本的分析(zuciwang。),是最基本的利用技術之一。
    企業(yè)分析。
    畢業(yè)后很可能會進入國企工作,由于國企的特殊性,掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多,所以在國企工作,將有利于很快進入領導層面,也有利于后期創(chuàng)業(yè)。
    三、職場決策。
    結合第一、二部分的分析,做出本人的swot分析并作出具體的職場定位:
    對成功有利的因素對成功有利的因素。
    內部因素優(yōu)勢劣勢。
    外部因素機會威脅。
    結合自身素質,特作出以下具體職場定位。
    畢業(yè)后做一名會計職員,中期目標是做部門財務主管,長期目標是自我創(chuàng)業(yè)。
    職場發(fā)展策略。
    進入企業(yè)財務部門,積累必須經驗和資源,在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。
    具體路徑。
    透過在不斷努力,力爭進入國企。
    四、計劃與路徑。
    1、總體計劃。
    對于職場生涯的規(guī)劃,我進行了三個階段的規(guī)劃,即近期、中期、長期,并分別制定了三階段的職場目標,就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員,然后在憑借積累的經驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè),最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè),開創(chuàng)屬于自我的一片天空??傮w設計見下表。
    總體目標目標分解計劃資料。
    2、計劃執(zhí)行。
    我此刻是一名大三學生,能做到并且做好的就是立足當前,夯實專業(yè)知識,加強個人綜合素質的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試,大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學位論文。
    五、評價調整。
    計劃趕不上變化,未來的發(fā)展是滿懸念的,所以要根據實際狀況及時評價調整自我的計劃。
    在職場生涯的近期目標中,如果出現較好的發(fā)展機遇,應當及時改變工作地方甚至行業(yè)。
    發(fā)展路徑調整。
    如果出現意外的因素,就因該及時改變發(fā)展路徑。
    因素評估。
    在實際工作中要充分估計實際中的困難,但是就應充滿信心,不為困難所困惑,同時要全面思考現實中的各種影響發(fā)展的因素。
    六、綜合。
    對前途充滿信心,對當下充滿樂觀,不墜青云之志,直掛云帆,開創(chuàng)屬于自我的一片天空。
    職場規(guī)劃自己篇十三
    1、獲得的成功越大,就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因,節(jié)制使人枯萎)。
    2、學習的關鍵——重復。座右銘。
    3、大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。
    4、一個有信念者所開發(fā)出的力量,大于個只有興趣者。
    5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
    6、勇氣很有理由被當作人類德性之首,因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。
    7、做對的事情比把事情做對重要。
    8、不問收獲,只問耕耘。(如同種樹,先有根莖,再有枝葉,爾后花實,好好勞動,不要想太多,那樣只會使人膽小懶惰,因為不實踐,甚至不接觸社會,難道你是野人?!)。
    9、不怕,不悔(雖然只有四個字,但常看常新)。
    10、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。
    11、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
    12、(一般情況下)不想三年以后的事,只想現在的事。(現在有成就,以后才能更輝煌)。
    13、不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。
    14、沒有天生的信心,只有不斷培養(yǎng)的信心。
    15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。
    16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
    17、一個人的破產是絕望,的資產是希望。
    18、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。19、讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!
    20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人?!胺€(wěn)妥”之船,從未能從岸邊走遠?!鳡枴た突?。
    21、人之所以能,是相信能。
    22、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。
    23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
    24、“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。
    25、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
    26、有識有膽,有膽有識,知識與膽量是互相促進的。
    27、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。
    28、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。
    29、我奮斗,所以我快樂——格林斯潘。
    30、人格的完善是本,財富的確立是末。
    31、世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。
    32、昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。
    33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經驗。
    34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
    35、自信是人格的核心。
    36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。
    37、勤奮,機會,樂觀是成功的三要素。(注意傳統(tǒng)觀念認為勤奮和機會是成功的要素,但是經過統(tǒng)計學和成功人士的分析得出,樂觀是成功的第三要素)。
    38、任何的限制,都是從自己的內心開始的。
    39、失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。
    40、再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
    41、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。
    42、一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。
    43、含淚播種的人一定能含笑收獲。
    44、守業(yè)的辦法就是不斷的發(fā)展。
    45、莫找借口失敗,只找理由成功。(不為失敗找理由,要為成功找方法)。
    46、*以提升熱忱,毅力以磨平高山。
    47、只為成功找方法,不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。
    48、任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。
    49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
    50、要改變命運,首先改變自己。
    職場女性格言。
    1、志在峰巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
    2、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。
    3、成功的法則極為簡單,但簡單并不代表容易。
    4、永遠年輕,永遠裝嫩,永遠不知好歹,永遠熱淚盈眶。
    5、如果你安于現狀,奮斗的激情就會漸漸失去。只有那些不滿足現狀的人,才能成為富翁,才能成為真正的成功者。
    6、只有做強勢的女人,才能擁有強勢的命運!
    7、為了向別人、向世界證明自己而努力拼搏,而一旦你真的取得了成績,才會明白:人無須向別人證明什么,只要你能超越自己。
    8、梯子的梯階從來不是用來擱腳的,它只是讓人們的腳放上一段時間,以便讓別一只腳能夠再往上登。
    9、哪怕是最沒有希望的事情,只要有一個勇敢者去堅持做,到最后就會擁有希望。
    10、只想過別人對自己的影響,卻從未考慮過自己對別人的影響,這緣于你的不智,幼稚,還有不成熟。
    11、做人要像竹子一樣每前進一步,都要做一次小結。
    12、人類的希望像是一顆永恒的星,烏云掩不住它的光芒。特別是在今天,和平不是一個理想,一個夢,它是萬人的愿望。
    13、沒有口水與汗水,就沒有成功的淚水。
    14、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪,懦夫在風平浪靜也會溺水。
    15、人生只有現場直播,沒有彩排。
    16、無痛不快,無苦何甜,活著,本就是一種修行!
    17、與其不透徹地理解許多事,不如理解的事不多,但都能徹底。
    18、偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。
    19、我認為挫折磨難是鍛煉意志、增加能力的機會,講到這一點,我還要對千方百計誣陷我者表示無限的感謝。
    20、容得下幸福,也要容得下難過,如此才會花好月圓。
    21、如果我們做與不做都會有人笑,如果做不好與做得好還會有人笑,那么我們索性就做得更好,來給人笑吧!
    22、如果懼怕前面跌宕的山巖,生命就永遠只能是死水一潭。
    23、事業(yè)常成于堅忍,毀于急躁。我在沙漠中曾親眼看見,匆忙的旅人落在從容者的后邊;疾馳的駿馬落后,緩步的駱駝卻不斷前進。
    24、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。
    25、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。
    26、成功是一種觀念,致富是一種義務,快樂是一種權力。
    27、無論那個時代,青年的特點總是懷抱著各種理想和幻想,這并不是什么毛病,而是一種寶貴的品質。
    28、努力了不一定能夠成功,但不努力永遠不會有成功。
    29、人生短短數十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當你真的去努力了、去奮斗了、上天會眷顧你的、只是你也許會死在你成功的昨晚上。
    30、人要是懼怕痛苦,懼怕種種疾病,懼怕不測的事情,懼怕生命的危險和死亡,他就什么也不能忍受了。
    31、生命本沒有意義,你要能給他什么意義,他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義,不如試用此生做點有意義的事。
    32、生活中其實沒有絕境,絕境在于你自己的心沒有打開。
    33、空想會想出很多絕妙的主意,但卻辦不成任何事情。
    34、再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
    35、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
    36、環(huán)境不會改變,解決之道在于改變自己。
    37、每個人都有自己鮮明的主張和個性,不要識途去改變他人,同樣,也不要被他人所改變。改了,就不是自己了。
    38、做事,不止是人家要我做才做,而是人家沒要我做也爭著去做。這樣,才做得有趣味,也就會有收獲。
    39、上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。
    40、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛,也就是說,我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情,不過我們必須不屈服于這些事物。
    41、做任何一件事,都要有始有終,堅持把它做完。不要輕易放棄,如果放棄了,你就永遠沒有成功的可能。如果出現挫折時,你要反復告訴自己:把這件事堅持做下去。
    42、一個能思想的人,才是一個力量無邊的人。
    43、就算跑最后一名又怎樣,至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程,只要跑到終點我就成功了!
    44、應該按照自己所希望的方式生活。問題是你未必知道,自己所希望的到底是什么。你可能已被別人的思想束縛。
    45、你的內心與直覺知道你真正想成為什么樣的人,任何其它事物都是次要的。
    46、為明天做準備的方法就是集中你所有智慧,所有的熱忱,把今天的工作做得盡善盡美,這就是你能應付未來的方法。
    47、青春如初春,如朝日,如百卉之萌動,如利刃之新發(fā)于硎,人生最寶貴之時期也。青年之于社會,猶新鮮活潑細胞之在身。
    48、人生多一份挫折,就多一份人生的感悟;人生多一次跌打,就多一條抗爭的經驗。
    49、也許我不是秀的,但我是最努力的。
    50、失敗也是我需要的,它和成功對我一樣有價值,只有在我知道一切做不好的方法以后,我才能知道做好一件工作的方法是什么。
    職場規(guī)劃自己篇十四
    夏日炎炎,又到了新人涌入的時候,大學畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財規(guī)劃專家也提醒各位職場新人,在做好職業(yè)規(guī)劃的同時也要幫自己完善保險計劃。
    工具/原料。
    1.提早規(guī)劃的理由。
    1.早買費率低。
    所謂年輕就是資本,投保越早保費越便宜。自己也能夠更早的得到保障,不管是醫(yī)療險還是養(yǎng)老保險,早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時候起,就把保險作為生活和理財里面的一個部分,這也是一個良好的習慣,把一些風險的可能帶來的損失轉移,自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。
    2.2.選擇多,承保率高。
    其實很多人會在身體出現狀況的時候去咨詢保險,想通過買保險來解決醫(yī)療等問題,但是,這個時候去投保,很可能被拒保,保險公司不會為理賠概率高的風險去承保,或者就是加保費。還有一些人年紀大了,才發(fā)現自己什么保障都沒有,想去買保險,但是這個時候保費又很高了,選擇范圍也很少。所以我們如果是20出頭,剛剛參加工作,選擇是非常多的,幾乎所有的保險都可以買,核保也很順暢,一般都不會被要求體檢。
    買保險的必要性。
    1.現在社會生存壓力越來越大,很多疾病已經不是局限于高齡老人了,越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀輕輕就過勞死的案例,年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世,23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時后死去。雖然我們不能去避免這些風險,但是可以利用合理的保險規(guī)劃應對未來的風險。想想高額的醫(yī)療費用,一旦發(fā)生風險,幾萬甚至幾十萬都是少的。
    2.另外比較讓人擔心的是未來的養(yǎng)老,雖然我們都有社保養(yǎng)老,但是那最基礎的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險,才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。
    如何規(guī)劃保險比較合適。
    1.首先,年輕人最需要的保障應該是意外險,不管上下班還是出去游玩,意外風險無處不在,年輕人也比較喜歡出去活動,并且意外險保費低保額高,購買也方便,一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。
    2.醫(yī)療保險要結合社保來購買,返還型的健康險還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習慣,積少成多。同時可以有一份醫(yī)療保障,以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的,一定要買一份住院險,它是最接近社會基本醫(yī)療保險形態(tài)的產品,在一定的起步金額以上按一定比例進行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產品能基本獲得與社保類似的保障。當然有社保也可以作為社保的補充。
    3.養(yǎng)老保險要量力而行,可以階段性的規(guī)劃,根據目前能夠累計的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進行調整。不能因為買保險而使生活拮據或者影響正常的生活規(guī)劃。
    職場規(guī)劃自己篇十五
    1、獲得的成功越大,就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因,節(jié)制使人枯萎)。
    2、學習的關鍵——重復。座右銘。
    3、大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。
    4、一個有信念者所開發(fā)出的力量,大于個只有興趣者。
    5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
    6、勇氣很有理由被當作人類德性之首,因為這種德性保證了所有其余的德性?!獪厮诡D·丘吉爾。
    7、做對的事情比把事情做對重要。
    8、不問收獲,只問耕耘。(如同種樹,先有根莖,再有枝葉,爾后花實,好好勞動,不要想太多,那樣只會使人膽小懶惰,因為不實踐,甚至不接觸社會,難道你是野人?!)。
    9、不怕,不悔(雖然只有四個字,但??闯P?。
    10、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。
    11、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
    12、(一般情況下)不想三年以后的事,只想現在的事。(現在有成就,以后才能更輝煌)。
    13、不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。
    14、沒有天生的信心,只有不斷培養(yǎng)的信心。
    15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。
    16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
    17、一個人的破產是絕望,的資產是希望。
    18、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。19、讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!
    20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人?!胺€(wěn)妥”之船,從未能從岸邊走遠?!鳡枴た突?。
    21、人之所以能,是相信能。
    22、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。
    23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
    24、“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到?!闷苼觥?BR>    25、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
    26、有識有膽,有膽有識,知識與膽量是互相促進的。
    27、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。
    28、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益?!R丁·路德。
    29、我奮斗,所以我快樂——格林斯潘。
    30、人格的完善是本,財富的確立是末。
    31、世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。
    32、昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。
    33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經驗。
    34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
    35、自信是人格的核心。
    36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。
    37、勤奮,機會,樂觀是成功的三要素。(注意傳統(tǒng)觀念認為勤奮和機會是成功的要素,但是經過統(tǒng)計學和成功人士的分析得出,樂觀是成功的第三要素)。
    38、任何的限制,都是從自己的內心開始的。
    39、失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。
    40、再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
    41、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。
    42、一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。
    43、含淚播種的人一定能含笑收獲。
    44、守業(yè)的辦法就是不斷的發(fā)展。
    45、莫找借口失敗,只找理由成功。(不為失敗找理由,要為成功找方法)。
    46、*以提升熱忱,毅力以磨平高山。
    47、只為成功找方法,不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。
    48、任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。
    49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
    50、要改變命運,首先改變自己。
    職場勵志名言。
    1、職場不是走秀場,而是斗獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。
    2、在職場中,別和人比聰明,更不要比高調,比贏的人除了死得快之外,毫無用處。
    3、領導的速度決定團隊的效率。
    4、把上司當作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。
    5、成功呈概率分布,關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
    6、忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。
    7、老板花了錢,請人來培訓你們的企業(yè)精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。
    8、一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權力,就只有去適應他。
    9、老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。
    10、工作不會害你,只有人才會害你。
    11、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
    12、老板對你講的道理,永遠是對他有利的。
    13、上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。
    14、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
    15、大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。
    16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
    17、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。
    18、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
    19、任何的限制,都是從自己的內心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。
    20、不是境況造就人,而是人造就境況。
    21、含淚播種的人一定能含笑收獲。
    22、昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。
    23、使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
    24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
    25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉?!边@是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。
    26、現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。
    27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性?;觳缓霉稚纤尽⒐致殘?、怪社會,是為推卸責任。
    28、老板是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老板準備對你開口說話,就要在心里做好準備,他們又要開始忽悠你,剝削你。
    29、你可以不聰明,但不可以不小心。
    30、在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。
    31、人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
    32、做事做得好,干活干到老。
    33、往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。
    34、也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。
    35、偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。
    36、站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。
    37、這個世界上有很多人,但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益?!皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡?,專門糊弄人。而其余大多數都是混子,負責被奴隸。
    38、老板是剝削者,通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
    職場規(guī)劃自己篇十六
    多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發(fā)現,他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經理或高級經理,第10-任總監(jiān)或副總,第13-間坐上總經理的位置。根據職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,筆者為你指出前五年工作的主要任務。
    工作第一年:初入職場,褪盡青澀。
    告別校園,如何由學生轉型為獨立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務。作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
    工作第三年:明確定位,術業(yè)有專攻。
    工作若干年后,你便成為獨立的職業(yè)人,應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應該能夠根據自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段,你發(fā)現自己不適合當前的職業(yè)或對現有的工作沒有興趣,及早轉換職業(yè)是上上策。
    工作第五年:專家vs管理,孰輕孰重?
    時光荏苒,你已成長為主管,由一個“勞力者”轉變?yōu)椤皠谛恼摺?,不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務是培訓他人,提出建議,與企業(yè)內其他部門接觸,領導、管理項目小組工作。
    但調查結果顯示,近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中,因為這個階段需要學會為他人負責,從他人的成功中獲得滿足。在這個階段,如果你不能承擔管理角色的話,應該確立作為某個領域專業(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機會。
    的確,并不是每一個人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣,他困擾于是走技術研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中,顧f表現出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說,顧f喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時,他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
    在咨詢過程中,筆者讓顧f意識到:主管與普通員工的角色存在著很大的差異,主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為,即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看,主管人員應該“輕”專業(yè),“重”管理(協(xié)調、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累。
    根據顧f個性偏好、職業(yè)滿足感的特點,職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
    綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律,發(fā)現在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時,你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實現職業(yè)生涯的進步。
    職場規(guī)劃自己篇十七
    在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
    第一步:達到短期目標――應聘于一家較大的公司任相關崗位。
    初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
    職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的方案職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的方案。
    第二步:積累相關經驗,積累行業(yè)信息。
    在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業(yè)打基礎。
    第三步:實現中長期目標――完成經驗積累自己當老板。
    結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當老板,進入新的發(fā)展通道。
    新人如何走出職業(yè)“困頓期”
    職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
    沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環(huán)境,會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。
    多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。
    保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
    職場新人要實現合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
    過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
    “興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
    3.最后嘛!當然是要盡早進行職業(yè)測評,做好自己的職業(yè)規(guī)劃。靜下心來認認真真做一個高質量的職業(yè)測評,仔細研讀測評結果,你會發(fā)現一個真實的自己,你的性格、你的職業(yè)趨向被清晰界定,職業(yè)定位不再迷茫。有很多畢業(yè)多年的大學生,跳了無數家企業(yè)始終找不到適合自己的崗位,花好幾百元請專業(yè)人員幫他分析,其實也就是通過一套"職業(yè)測評系統(tǒng)"進行的?,F如今國內有很多權威的職業(yè)測評系統(tǒng)。
    總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!