通過心得體會，我們可以深入思考自己的成長和發(fā)展。寫心得體會時，可以嘗試用一些富于想象力和感染力的詞句，使文章更加生動有趣。這些心得體會涵蓋了不同領(lǐng)域和不同經(jīng)歷的寫作者，具有一定的廣泛性和可參考性。
進入工作崗位的心得體會篇一
工作是每個人成長的機會，它不僅可以為我們提供了實踐的平臺，還能夠鍛煉我們的能力和品質(zhì)。作為剛步入職場的新人，我深深體會到了工作的重要性。在工作中，我學會了如何與人相處，如何處理問題，如何主動學習與進步。工作是一門技術(shù)，只有經(jīng)過實踐的磨練，我們才能夠真正掌握這門技術(shù)。
第二段：適應新環(huán)境的重要性。
進入工作后，我們所面臨的最大挑戰(zhàn)之一是適應新環(huán)境。新的工作環(huán)境和團隊，并不是我們早已熟悉的，因此我們需要積極主動去適應。適應新環(huán)境需要有一顆謙虛的心態(tài)，主動去了解和溝通。在開始的時候，我就盡可能多地與同事們交流，了解團隊的文化和工作方式。在適應的過程中，我也意識到只有不斷地學習和提高自己，才能夠適應和超越這個新環(huán)境。
第三段：溝通是工作中的關(guān)鍵。
在工作中，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。無論是與同事的溝通，還是與上司的溝通，都需要我們善于表達自己的思想和意見。同時，也要懂得傾聽和接受他人的意見。在剛開始工作的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通上還存在很多不足之處，經(jīng)常表達不清楚或者過于沖動。于是，我開始主動學習如何有效地溝通，學會與同事們共同合作，相互理解和支持，這使得我的工作變得更加順利和高效。
第四段：團隊合作的重要性。
在工作中，一個人的能力是有限的，只有與團隊緊密合作，才能實現(xiàn)更大的成就。團隊合作是工作中的關(guān)鍵因素，無論是分工合作還是互相支持，都需要我們積極參與和貢獻自己的力量。在工作中，我深刻體會到團隊合作的優(yōu)勢和力量，通過團隊的合作，我們可以將事情做得更好更出色。在團隊合作中，我漸漸學會了與他人合作與相互支持的能力，這不僅使我工作更加順利，還提高了我的責任感和團隊意識。
第五段：不斷學習，不斷進步。
進入工作后，我明白了不斷學習和進步的重要性。工作中，我們會遇到很多挑戰(zhàn)和問題，而唯一的解決方法就是學習。工作是一個學習的過程，只有不斷地學習和提高自己的能力，才能夠在工作中更加出色。在工作中，我堅持每天都給自己設立新的目標和計劃，不斷去學習新知識和技能，提高自己的工作效率和能力。通過持續(xù)學習和進步，我也更加深刻地理解到，只有不斷學習和追求進步，才能夠在職場中立足，并取得更好的成績。
總結(jié)：
進入工作后，我深刻體會到了工作的挑戰(zhàn)和機遇。通過工作，我學會了與人相處、溝通交流的能力，適應新環(huán)境和團隊合作的重要性，以及不斷學習和進步的重要性。在未來的工作中，我將堅持這些心得體會，不斷努力成長和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇二
跨崗位工作是指員工在工作中需要承擔多個不同崗位的責任和任務。這種工作方式越來越受到企業(yè)的青睞，因為它能夠提高員工的綜合素質(zhì)和能力。我有幸在過去的幾年里經(jīng)歷了跨崗位工作，積累了一些心得體會。在本文中，我將分享我在跨崗位工作中的體驗，包括優(yōu)點、挑戰(zhàn)以及應對策略。
【第一段】。
跨崗位工作具有許多優(yōu)點。首先，通過跨崗位工作，我們可以拓寬自己的能力邊界。在不同的崗位上嘗試不同的工作任務，我們可以全面了解企業(yè)的運營機制，并從中學習到更多的知識和技能。其次，跨崗位工作有助于促進團隊合作和溝通。在不同崗位的工作中，我們會與各種類型的員工打交道，這要求我們具備良好的溝通和協(xié)作能力。通過與他人合作解決問題，我們能夠培養(yǎng)出更強的團隊意識和橫向交流能力。
【第二段】。
然而，跨崗位工作也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，由于跨崗位工作的特殊性，我們需要投入更多的時間和精力來適應新的工作環(huán)境。換崗位意味著需要學習和掌握新的技能，理解新的工作職責和流程。這對我們的學習能力和適應能力提出了更高的要求。其次，跨崗位工作可能會給我們帶來壓力。我們需要在短時間內(nèi)適應新的崗位，并保持高質(zhì)量的工作表現(xiàn)。同時，工作內(nèi)容的多樣性也要求我們具備較強的時間管理和優(yōu)先級管理能力。
【第三段】。
為了應對跨崗位工作中的挑戰(zhàn)，我們需要采取有效的策略。首先，我們應該保持積極的態(tài)度。工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)是常有的事情，我們首先應該要從積極的角度看待它們，并嘗試尋找解決辦法。其次，我們需要不斷學習和成長。應當時刻保持對新技能和知識的熱情，通過學習培訓等方式提升自己的能力水平。此外，合理安排時間，設定合理的目標，以保持高效率的工作。
【第四段】。
跨崗位工作給我?guī)砹撕芏嘤|動和啟發(fā)。首先，它讓我更加了解企業(yè)的運作機制。工作在不同崗位間切換，我學會了從整體的角度看待問題，而不僅僅是局限在一個單一的崗位中。其次，我也學到了更多的工作技能。通過跨崗位工作，我學會了合理安排時間、高效率地完成任務，這也為我的個人和職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會。最重要的是，跨崗位工作鍛煉了我的能力，提升了自己的職業(yè)競爭力。
【結(jié)語】。
總而言之，跨崗位工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。它可以拓寬我們的能力邊界，促進團隊合作和溝通。然而，我們需要充分準備和適應，以應對跨崗位工作中的各種挑戰(zhàn)。通過保持積極的心態(tài)、不斷學習與成長，我們可以發(fā)揮跨崗位工作的最大價值，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
進入工作崗位的心得體會篇三
跨崗位工作是指員工在職業(yè)生涯中承擔不同崗位的工作任務，或者在公司內(nèi)部不同部門之間進行工作輪崗?？鐛徫还ぷ髦饾u受到企業(yè)的重視，因為它可以提供更大的發(fā)展機會和職業(yè)成長空間。通過這種方式，員工可以更好地了解公司的全貌和運作方式，提升自己的能力和技能，并提供創(chuàng)新的解決方案。同時，跨崗位工作還可以促進跨部門的合作和溝通，優(yōu)化工作流程，增加效率。
第二段：跨崗位工作的挑戰(zhàn)與機遇（200字）。
跨崗位工作雖然具有諸多機遇，但是也伴隨著一些挑戰(zhàn)。首先，跨崗位工作需要員工具備更多的技能和知識，適應不同的工作角色和職責，這對于個人的能力和學習能力都提出了更高的要求。其次，跨崗位工作需要員工具備良好的溝通和協(xié)作能力，與不同部門的同事合作，需要跨越職能壁壘，解決問題，并取得共同目標。這對于個人的人際關(guān)系和領(lǐng)導力都提出了較高的要求。
在過去的幾年里，我有幸能夠參與公司內(nèi)部的跨崗位工作，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，我發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以拓寬自己的視野。通過從不同角度看待問題和解決問題，我能夠更全面地了解公司的運作，并更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。其次，跨崗位工作還可以增進個人技能的全面發(fā)展。在不同的崗位中，我不斷學習和提升自己的技術(shù)能力和管理能力，這對個人的職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。最后，我還發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以促進跨部門的合作和溝通。通過與不同部門的同事合作，我們可以共同解決問題，找到最佳的解決方案，并提高工作的效率和質(zhì)量。
第四段：公司跨崗位工作的優(yōu)勢和實施策略（300字）。
跨崗位工作不僅有利于個人的發(fā)展，也對公司的發(fā)展有著積極的影響。首先，公司可以通過跨崗位工作培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。通過讓員工在不同崗位間流動，公司可以培養(yǎng)具備全方位能力和專業(yè)技能的員工，為公司的快速發(fā)展提供保障。其次，跨崗位工作可以促進部門之間的合作和協(xié)調(diào)。通過跨崗位工作，員工能夠更深入地了解不同部門的工作流程和需求，提高跨部門的溝通和合作效率，最終提升整個公司的績效和競爭力。
同時，實施跨崗位工作也需要一定的策略。首先，公司需要設立合理的人員流動機制，鼓勵員工參與跨崗位工作，并給予相應的激勵措施。其次，公司需要提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助員工在跨崗位工作中提升自己的能力和技能，實現(xiàn)個人與公司的雙贏。最后，公司還需要建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機制，確保不同部門之間的合作順暢進行，解決問題和實現(xiàn)目標。
第五段：總結(jié)和展望跨崗位工作的未來（200字）。
跨崗位工作為員工的個人發(fā)展和公司的發(fā)展提供了更大的機會和空間。通過跨崗位工作，員工可以更好地了解公司的全貌，提升自己的能力和技能，并促進跨部門的合作和溝通。同時，跨崗位工作也需要公司制定相應的策略和機制，鼓勵員工參與，并提供培訓和發(fā)展機會，保證工作的順利進行。未來，跨崗位工作將成為企業(yè)人才培養(yǎng)和績效提升的重要手段，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
進入工作崗位的心得體會篇四
近年來，隨著企業(yè)競爭的加劇和工作崗位的多樣化，越來越多的員工被要求在不同的崗位之間進行跨崗位工作。這種跨崗位工作不僅可以提升員工的綜合素質(zhì)，同時也為企業(yè)帶來了更大的靈活性和創(chuàng)新能力。針對跨崗位工作的心得體會，本文將從個人成長、團隊協(xié)作、問題解決、領(lǐng)導力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展五個方面進行探討。
段二：個人成長。
跨崗位工作為員工提供了更廣泛的學習和成長機會。通過從事不同的工作崗位，員工可以接觸到不同領(lǐng)域的知識和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。同時，跨崗位工作還能夠拓寬員工的視野，讓他們對企業(yè)的整體運營有更深入的了解。此外，跨崗位工作還有助于培養(yǎng)員工的適應能力和解決問題的能力，提高他們的反應速度和靈活性。因此，對于個人而言，跨崗位工作是一種寶貴的成長機遇。
段三：團隊協(xié)作。
跨崗位工作需要員工與不同的團隊進行合作。在跨崗位工作中，員工需要與來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的同事進行溝通和協(xié)作，共同完成項目或任務。這種跨團隊的合作有助于促進團隊之間的交流和學習，增強員工的團隊意識和協(xié)作能力。在這個過程中，員工還能夠?qū)W會更好地處理不同意見和沖突，提升自己的溝通和解決問題的能力。因此，跨崗位工作既是一種個人成長的機遇，也是一種促進團隊協(xié)作的方式。
段四：問題解決。
跨崗位工作往往涉及到新的領(lǐng)域和工作內(nèi)容，員工可能會面臨一些并不熟悉的問題。在這種情況下，員工需要學會主動尋找解決問題的方法，并運用自己所學到的知識和技能?？鐛徫还ぷ鞯臋C會為員工提供了鍛煉和提升自己解決問題能力的平臺。通過不斷地面對問題和解決問題，員工能夠培養(yǎng)出扎實的問題解決能力和創(chuàng)新能力。這些能力將在未來的工作中發(fā)揮重要作用，對員工的職業(yè)發(fā)展具有積極的影響。
段五：職業(yè)發(fā)展。
通過跨崗位工作，員工能夠獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。在跨崗位工作的過程中，員工能夠接觸到不同的工作內(nèi)容和領(lǐng)域，積累豐富的工作經(jīng)驗和知識。這些經(jīng)驗和知識將為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機會。同時，跨崗位工作也能夠提升員工的知名度和影響力，在職場中獲得更多的認可和機會。因此，跨崗位工作既是個人成長的機會，也是職業(yè)發(fā)展的推動力。
段六：結(jié)尾。
總之，跨崗位工作在現(xiàn)代企業(yè)中已成為一種常見的工作模式。通過跨崗位工作，員工不僅可以提升個人的綜合素質(zhì)和解決問題的能力，還能夠促進團隊之間的協(xié)作和學習，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的創(chuàng)新能力。同時，跨崗位工作也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。因此，我們應該積極參與跨崗位工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷學習和成長，為個人和企業(yè)帶來更多的價值。
進入工作崗位的心得體會篇五
第一段：工作是成長的良機（導入）。
進入工作，對于大多數(shù)人來說是一個新的開始。它不僅代表著獲得經(jīng)濟獨立，更是我們成長和鍛煉自己的良機。在工作中，我們能夠?qū)W到理論所不能教授的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的專業(yè)水平和解決問題的能力。同時，工作也要求我們改變思考模式，適應不同的環(huán)境和任務，這對我們的個人能力提升和人際交往能力的培養(yǎng)都是有益的。
第二段：健康與工作平衡（展開第一段觀點）。
無論是在哪個行業(yè)，工作都會給我們帶來一定的壓力。長時間的工作狀態(tài)可能會讓我們感到疲憊和壓力過大，而對身體和心理健康產(chǎn)生負面影響。因此，我們要學會平衡工作與生活，保持身心健康。適時調(diào)整工作強度，多休息和放松身心，與家人朋友進行一些共同的活動，從而減輕工作帶來的壓力。
第三段：態(tài)度決定一切（轉(zhuǎn)折）。
在工作中，態(tài)度決定著我們能夠取得的成就。積極樂觀的態(tài)度能夠激發(fā)我們的工作潛力，幫助我們克服困難和挫折。恒心與決心能夠讓我們在面臨挑戰(zhàn)時持續(xù)努力，追求自我提升。同時，工作中的謙虛和真誠對于建立良好的人際關(guān)系和團隊合作也具有重要意義。
第四段：持續(xù)學習與成長（展開第三段觀點）。
隨著社會的不斷發(fā)展進步，工作的要求也在不斷變化，學習能力和適應能力變得越發(fā)重要。因此，我們不能止步于已有的知識和經(jīng)驗，要積極主動地學習新知識和技能，在實踐中不斷提高自己。持續(xù)學習和個人成長可以讓我們站在更高的起點，打破自己的局限，迎接更大的挑戰(zhàn)。同時，也要學會與他人分享自己的知識和經(jīng)驗，促進共同進步。
第五段：工作的意義與價值（總結(jié)）。
通過工作，我們可以實現(xiàn)個人的價值，為社會作出貢獻。工作不僅是滿足物質(zhì)需求的手段，更是實現(xiàn)自己夢想和目標的途徑。每一個崗位都有其獨特的價值和意義，不論大小。因此，我們應該珍惜工作機會，對待工作認真負責，并時刻保持工作的熱情和動力。
總而言之，進入工作是我們成長的良機，通過工作我們能夠鍛煉自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我們要注重保持心理健康和平衡工作與生活的關(guān)系，以及調(diào)整積極樂觀的態(tài)度。持續(xù)學習與成長是我們在工作中獲得成功的重要保障。通過工作，我們可以實現(xiàn)自己的價值，為社會做出貢獻。因此，我們要堅持并珍惜自己的工作機會，為實現(xiàn)自己的夢想和目標而努力奮斗。
進入工作崗位的心得體會篇六
進入新工作崗位是一件非常令人興奮的事情，不過也容易讓人感到緊張和不安。作為一名新員工，我在這個崗位上工作了不到半年，但是已經(jīng)有了一些心得體會。下面就是我的個人感悟和經(jīng)驗分享。
第二段：了解工作職責。
進入新工作崗位后，了解自己的工作職責是至關(guān)重要的。在工作初期，我耐心地研究了公司的相關(guān)文檔，并和老員工交流了解了許多實用的信息。通過一系列的學習和培訓，我逐漸了解了自己的工作職責，并能夠熟練地完成日常工作任務。對于新員工來說，了解工作職責不僅可以提高工作效率，還能夠為個人發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第三段：與同事溝通配合。
在一個團隊中，同事之間的溝通配合是非常重要的。在我的工作崗位上，我和同事們建立了一種開放的溝通機制，能夠及時地交流和分享問題和思路，這讓我們工作更加高效和愉悅。同時，我們還組織了一些類似團隊建設、拓展訓練等活動，加強了我們之間的交流和感情。通過與同事的溝通和配合，我不僅獲得了更多的工作技能，還建立了更為緊密的人際關(guān)系。
第四段：保持好奇心和求知欲。
在工作中，保持好奇心和求知欲是獲取新知識和技能的關(guān)鍵。我常常關(guān)注公司行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息以及新技術(shù)等領(lǐng)域的信息，并不斷學習和更新自己的知識庫。此外，我還積極參加公司的培訓和學習計劃，開闊自己的視野，提高自己的實際操作能力。通過保持好奇心和求知欲，我不僅能夠更好地適應公司的發(fā)展，還能夠更好地為公司的業(yè)務發(fā)展做出貢獻。
第五段：總結(jié)。
通過這些經(jīng)歷和體會，我意識到進入新工作崗位是一個不斷學習和發(fā)展的過程。了解自己的工作職責，與同事溝通配合，保持好奇心和求知欲等方面的努力，都是積極獲取成功的關(guān)鍵。我將會繼續(xù)保持對工作的熱情與專注，為公司的業(yè)務發(fā)展做出更大的貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇七
自從畢業(yè)以來我一直在尋找一份能夠讓自己發(fā)揮所長的工作。近期，我有幸進入了一家非常優(yōu)秀的公司。在這個新工作崗位上，我學到了很多新知識和技能。同時，我也明白到了一個真相：想要在新工作崗位上做得好，需要付出大量時間和精力。在這篇文章中，我想分享一下我進入新工作崗位的心得體會。
第二段：選擇正確的工作。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己選擇了正確的工作。在找工作時，我們不能只看待工資待遇和公司的聲譽，更需要考慮自己的興趣和能力。在我的新工作崗位上，我能夠利用自己優(yōu)秀的技能并展示我的熱情，這使我對工作非常有信心和動力。當你做一件自己感興趣并且能夠做得好的事情時，你的工作成果自然會越來越好，這也是一個良性的循環(huán)。
第三段：時刻保持學習的態(tài)度。
進入新工作崗位時，我們通常會遇到很多新問題和新挑戰(zhàn)。在我的新工作中，我發(fā)現(xiàn)了許多我以前不知道的東西。為了更好地適應新工作，我相信自己需要繼續(xù)學習和提高自己。學習可以來自于不同途徑，比如查閱資料、觀察他人、參加培訓課程、追隨前輩等。這些方法都可以讓我們不斷吸取新知識，以便更好地發(fā)揮自身能力。
第四段：良好的人際關(guān)系很重要。
無論在哪個新工作崗位中，與同事和上級之間建立良好的人際關(guān)系都是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn)，當我與同事之間建立了良好的關(guān)系，我比起單獨工作時更容易掌握工作細節(jié)和技巧。建立良好的人際關(guān)系也能讓你減輕工作壓力，保持良好的工作狀態(tài)，并在工作中得到更多的幫助和支持。
第五段：總結(jié)。
在完成新工作崗位上的一段時間后，我明白了一個非常重要的事實：在職場中，我們需要不斷學習和成長。進入新工作崗位時，我們不能只把工作看作是獲得收入的手段。相反，我們應該以工作為開端，為自己的未來積累有價值的技能和知識。我相信，有了不斷學習和成長的心態(tài)，并且以此為目標去行動，我們一定可以完成好自己的工作，實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。
進入工作崗位的心得體會篇八
工作對每個人來說都是必不可少的一部分，它不僅可以幫助我們實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，還可以讓我們發(fā)揮自己的才華和能力。通過工作，我們可以不斷地鍛煉自己，提升自己的技能和知識，同時也能夠建立更多的人際關(guān)系，拓寬自己的人脈。進入工作后，我深刻體會到了工作的真正意義，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：拓寬視野。
進入工作后，我發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和學生時代有著很大的不同。在工作中，我們要與不同背景和經(jīng)驗的人合作，不論是同事、上司還是客戶都可能是我們對待的對象。這使得我們需要不斷地學習和適應。通過與各種各樣的人相處，我意識到每個人都有自己獨特的思維方式和工作風格，這讓我認識到了自己的不足和局限性，并激發(fā)了進一步提升自己的動力。
第三段：團隊合作。
工作中最重要的一點就是團隊合作。作為一名新員工，我意識到在團隊中發(fā)揮自己的作用是非常重要的。通過與團隊成員密切合作，我學會了如何有效地分工合作、溝通和協(xié)作。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務，只有通過默契的配合和有效的溝通，才能夠共同完成工作。我學會了傾聽他人的意見和建議，也學會了提出自己的想法和建議。這讓我明白了團隊的力量是巨大的，只有合作才能取得更好的成果。
第四段：自我管理。
進入工作后，我發(fā)現(xiàn)自己需要更好地管理自己的時間和精力。工作中的任務通常是有限期限的，我們需要合理規(guī)劃時間，提高工作效率。此外，工作中的挑戰(zhàn)和壓力需要我們保持良好的心態(tài)和情緒控制。通過工作，我學會了制定計劃并嚴格執(zhí)行，也學會了調(diào)整自己的心態(tài)以應對各種挑戰(zhàn)和困難。只有做好自我管理，才能夠更好地應對工作中的各種情況。
第五段：持續(xù)學習。
工作并不是終點，而是一個持續(xù)學習的過程。在工作中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習和不斷進步，才能與時俱進，適應不斷變化的環(huán)境。無論是通過參加培訓、閱讀專業(yè)書籍還是利用在線資源等，我始終保持著學習的狀態(tài)。通過持續(xù)學習，我可以不斷提升自己的能力和知識，從而更好地應對各種挑戰(zhàn)和機遇。
總結(jié)：
進入工作后，我深刻體會到了工作的意義和重要性。通過工作，我不僅能夠拓寬自己的視野，學會與他人合作，還能夠提升自己的自我管理能力和持續(xù)學習能力。工作并不僅僅是為了生活，更是為了成長和發(fā)展。通過工作，我們可以實現(xiàn)自己的價值，并為社會做出更大的貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇九
時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術(shù)員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！
在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領(lǐng)中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性。看一個公司業(yè)績，看什么？當然是看銷售業(yè)績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領(lǐng)下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。
第一，自主學習：工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
第二，積極進取的工作態(tài)度：在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
第三，團隊精神：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一?，F(xiàn)在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現(xiàn)團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
第四，為人處事：之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
銷售部：田彥有。
2011年6月20日。
進入工作崗位的心得體會篇十
每個人都會在自己的職業(yè)生涯中屬于體會到轉(zhuǎn)換工作崗位的經(jīng)歷。這樣的變化可能是因為公司需要，也可能是自己的職業(yè)規(guī)劃做出的決定。然而，無論原因是什么，進入新的工作崗位都是一個挑戰(zhàn)，一個新的開始。在這篇文章中，我將詳細分享我個人的經(jīng)驗和感受。
第二段：適應新環(huán)境。
在進入新的工作崗位時，每個人都需要面對新的環(huán)境和新的工作內(nèi)容。在我的新工作崗位中，我需要學習許多新的技能和知識，這讓我感到有些挑戰(zhàn)。為了盡快適應新環(huán)境，我開始了解公司的文化和價值觀，研究業(yè)務流程，并嘗試與同事建立良好的關(guān)系。通過這些努力，我不僅能夠更好地適應新環(huán)境，還可以更好地融入新的工作團隊，并效仿前輩的表現(xiàn)。
第三段：承擔新的責任。
新的崗位通常伴隨著更大的責任。這也是晉升的一部分，是我們在職業(yè)生涯中獲得更高成就的關(guān)鍵。盡管這種責任似乎有些沉重，但我的目標是成為一名優(yōu)秀的員工，為公司做出貢獻，因此我必須承擔這些責任。在新的工作崗位中，我敢于承擔自己能力范圍內(nèi)的任務，并且時刻保持著謙虛的態(tài)度。這樣的表現(xiàn)將有助于加快自己在新崗位的成長，同時更好地完成公司賦予的任務。
第四段：深入了解公司文化。
進入新的工作崗位后，我發(fā)現(xiàn)了公司的文化對于每個員工而言都很重要。每個公司都有自己獨特的文化和價值觀。因此，我花費了一些時間了解公司的文化和價值觀。這種理解不僅幫助我更好地適應新的工作環(huán)境，也開拓了我的眼界和不同的思維方式。隨著時間的推移，我越來越了解公司的文化，這也使我成為了一名更好的員工。
第五段：總結(jié)。
進入新的工作崗位是職業(yè)生涯中的一個重要階段。盡管這可能帶來一些挑戰(zhàn)，但我們可以從中獲得更多的機會和成長。在我的個人經(jīng)驗中，適應新環(huán)境，承擔新的責任并深入了解公司文化都是成為一個優(yōu)秀員工的重要因素。當然，還有更多的工作和學習等待著我們，我們應該時刻保持謙虛并樂于學習，為公司的成功和發(fā)展做出貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇十一
在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，透過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結(jié)合，并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提。
在實習以前，我總以為透過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯(lián)系實際是關(guān)鍵。
透過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，能夠說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關(guān)重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。
三、
足夠的耐心、細心是保障。
會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構(gòu)成惡性循環(huán)。到之后，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結(jié)束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進行我的畢業(yè)實習。
二、實習內(nèi)容及過程。
為了達到畢業(yè)實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高。
2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。
3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了。
教學。
的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是在實習單位受到認可并促成就業(yè)。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料。
三、實習總結(jié)及體會：
在摸索中，為期一個月的頂崗實習結(jié)束了。本站帶給了我太多的回憶與反思。我虛心聽取老師和同學的意見，盡我最大的努力認真做好每一件事。我很慶幸我和同事們的關(guān)系很融洽。同時我在實習中也發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。這次實習對我的社會經(jīng)驗、人際關(guān)系也有很大的幫助。
在短短的一個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，這次實習使我加深了對會計工作的認識和了解，進一步鞏固與發(fā)展了專業(yè)理論知識，培養(yǎng)了獨立從事會計工作的能力，堅定了我從事會計工作的理念。
我希望我們學院以后能多與相關(guān)行業(yè)聯(lián)系并和他們建立長期的關(guān)系有利于開展一系列的合作?？傊?，要給我們實踐的機會，我會在接下來的時間里認真總結(jié)，為將自己塑造成一個符合時代要求的會計工作人員而不懈努力!
我知道“萬事有利必有弊”的道理，也知道“多行不義必自斃”。但十幾年的理論知識仿佛就是一堆讓當代人恨之入骨的贅肉，恨不得立刻恢復當初的一無所知，來避免師傅一遍又一遍的斥責。類似“別跟我說廢話”“你那些只能在靠證件的時候用的到”的話，即便才工作一個月，卻已經(jīng)聽到了太多太多。聽得耳朵長繭，還依然不太愿意承認這么多年的學習其實只是為了給自己一個交代。在初次踏入社會的我們身上，可能充滿著初生牛犢不怕虎的優(yōu)良精神。然而如此精神帶給我們的可能僅是那股不輕言放棄的倔勁而已吧。而且這股倔勁也只會讓我們顯得愚蠢得可笑。
幾近三年會計專業(yè)的學習，給我們卻是增添了不少的知識累積，但現(xiàn)實告訴我們，這是遠遠不夠的。一紙會計從業(yè)資格證書加上一紙會計電算化證書并不代表多少的學業(yè)成績，僅僅是在茫茫會計學海里的一粒粟而已。
即將踏上社會的我們還有太多太多需要學習的東西。本站我們沒有足夠的知識做鋪墊，更沒有足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗。如此一番并不樂觀的甚至可以說是悲觀的言辭，只是我這個初出茅廬的“菜鳥”的一點牢騷。
就像喜歡說的“我允許自己像蝸牛一樣一步一個腳印的開始，卻不允許自己不思進取得活著?！泵總€人都有自己對待生活的態(tài)度，對待挫折的態(tài)度和對待成功的態(tài)度。也許并沒有真正遇到挫折，也沒有真正成功過，但是積極向上的態(tài)度總是對的。就像亙古不變的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”一樣，我終究會學會用適合的方式去做正確的事情。
這是一段充滿艱辛和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程，這是一段充滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是教師和學生用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎(chǔ)，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富。
這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的了解，根據(jù)在實習期間的所見，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個牌子，更知道這個牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務面才會越擴越大。
2.公司的財務體系還不是很完善，財務人員的素質(zhì)還有待于進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數(shù)量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調(diào)動員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。
4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規(guī)模效應，培養(yǎng)團隊精神。就該公司的目前情況來看，規(guī)模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒有形成一定的規(guī)模。再一點，各部門的協(xié)作能力不是很好，還沒有培養(yǎng)出一種團隊精神。
實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。
經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
實習雖然結(jié)束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!
所有的帳都記好了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!
這學期會計模擬實訓的操作課程已接近尾聲了。經(jīng)過這次實訓使我提高自身的手工操作能力及鞏固我們所學過的理論知識運用到實踐中，從而使我們對會計知識有了更進一步的了解和認識。
本次企業(yè)會計模擬實訓流程分為十個步驟：第一，建立賬本;第二，識別、填制和審核原始憑證;第三，填制記賬憑證;第四，填制科目匯總表;第五，登記會計賬簿;第六，進行產(chǎn)品成本計算;第七，編制試算平衡表;第八，結(jié)賬;第九，編制會計報表;第十，整理裝訂會計憑證、賬簿。
經(jīng)過這次實訓，使我真正體會到什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質(zhì)性的改變!會計不僅僅是一份職業(yè)，更需要的是細心、耐心，恒心。雖說記賬看起來象小學生會做的事，可是沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂涂或用橡皮擦涂涂就算了。每一個步驟會計制度都有嚴格的要求的。例如，寫錯數(shù)字就要用紅筆劃紅線，再用黑筆在上面改正，記賬時要清楚每一明細分錄及總結(jié)名稱，不能亂寫或?qū)戝e，否則總賬的借貨就不平衡了。這并不是像平時寫作業(yè)或考試時出錯了扣分而已，要是在以后的工作中，那就失乎一個企業(yè)的賬務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所以我們決對不能有丁點馬虎，一定要學會細心，耐心。
總之，這次實訓對我來說可真上受益匪淺，不僅對會計有了更進一步的認識，同時實訓過程中也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足。比如：自己不夠細心，經(jīng)?？村e或抄錯數(shù)字，導致核算結(jié)果出錯，在編制分錄中出不夠熟練，今后還得加強學習。在實踐中鞏固知識，也為我們今后走向社會奠定更好的基礎(chǔ)。
懷著一種美好的憧憬我與今年七月份來到了我公司財務處，時光荏苒20xx已近歲末，工作期間我自覺服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務，其中有做的好的也有做的不到位的在此結(jié)合具體工作情況總結(jié)如下，希望能得到領(lǐng)導的批評指正。
首先提出完成的工作，再次提出工作中的不足加強學習及下步打算。
1、作為一名財務工作者我的主要任務是檢查公司原料磅單的車號、化驗結(jié)果，數(shù)量、磅單粘貼等是否有誤，及時發(fā)現(xiàn)及時改正，這樣問題便不會留到隔日，以便協(xié)助下部結(jié)算工作為其提供正確的數(shù)據(jù)源。由于嚴格遵守單位結(jié)算紀律，認真仔細，未出差錯。在這點上我雖然沒有出過失誤，但也需要我一直提高警惕，盡量避免失誤的發(fā)生。
2、樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，作為一名財務工作者在我的財務工作中會非常清楚自己的崗位職責，在平時我都是嚴格按照要求來執(zhí)行的，在工作過程中，不脫崗、團結(jié)協(xié)作、不拖延工作時間，以便有更多的時間來做更多的工作。此外認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。能夠根據(jù)業(yè)務安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓了解客戶的基本情況同時遵守財務保密制度，決不泄漏。
3、積極參加本單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記，并通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
4、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中，不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
在這一年度會計人員工作總結(jié)中，我深知，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致、耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕在別人眼中是是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。工作中有苦也有甜，有成績也有不足，我會在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績彌補不，積極進取，為公司的財務工作添磚加瓦，奉獻一份力，力創(chuàng)優(yōu)績。
以上所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領(lǐng)導的指導和同志們幫助的結(jié)果，但這些成績與上級的要求還有較大的差距，必須看到在工作之中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：
會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。
2在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
3忙于事務性工作，未深入探討，思考、認認真真的研究及財務管理辦法，工作制度少，工作有廣度沒深度、學習的深度和廣度還需要加強。
4、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
5遇到困難強調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。
下步打算。
機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我的工作斗志和熱情，自己決心在上級部門的正確領(lǐng)導下團結(jié)同事，勤奮學習，扎實工作，努力開創(chuàng)立恒財務工作新局面具體工作如下：
1、進一步加強學習，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的結(jié)算會計的業(yè)務知識、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代的發(fā)展的步伐。
3、振作精神，只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創(chuàng)一流。
4要勤奮實干，自己要做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻。
5要精誠團結(jié)，做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結(jié)。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結(jié)就是力量的理念。嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：做到公平公正對待每一個用戶，全面完成新年度各項目標任務。力爭使立恒財務工作再上一個新臺階。
6努力學習，增強業(yè)務知識，提高工作能力，提高實際動手操作能力;學習會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務知識和水平得到更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
7、熟練掌握及操作各種辦公軟件，提高工作技能及實際動手能力。
8、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
經(jīng)過了將近一年的工作實踐和總結(jié)，知道了要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的牽導線，這個財務關(guān)把不好，將給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業(yè)務水平，熟練高超的業(yè)務技能。總之，嚴謹細致的工作作風，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓.。這次對自己的一番盤點也算是對自己的一種鞭策吧。
工作意見。
希望公司能盡快實現(xiàn)erp這樣的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，通過erp系統(tǒng)的使用，使企業(yè)的生產(chǎn)過程能及時高質(zhì)地完成客戶的訂單同時保證數(shù)據(jù)的一致性，簡化了工作流程，使公司管理更高效的運作。
進入工作崗位的心得體會篇十二
經(jīng)過筆試，面試和滿心的期待，我很榮幸地成為了公司的`一員，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來講，盡管在過去的工作中，我積累了一定的工作經(jīng)驗，但是我剛進入公司的第一天，不免還是有點緊張的。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)懷，幫助和感染下很快就煙消云散了。
公司采用扁平化管理，同事之間都是平等合作互助的關(guān)系，在這里工作感覺很愉快。公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助員工不斷改革和創(chuàng)新，獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工的潛能。
另外，公司還幫助員工訂餐，每周都有文體活動，生日會，端午發(fā)粽子等等。公司人性化的管理，使得每個員工都能積極地投入到工作中去。
讓我震撼的是公司有著嚴格的制度，服從，務實，強執(zhí)行力，實行狼性文化。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉斓闹腔劢Y(jié)晶。我深知“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理，做人做事要有準則。正因為公司有嚴謹?shù)闹贫?，才得以發(fā)展壯大，才有今天的輝煌。
為了讓我們更快更多地了解公司、適應工作，公司特地對我們進行了新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司的介紹和文化、公司產(chǎn)品簡介、組織架構(gòu)、薪酬福利、職場禮儀、法律風險和保密制度等。經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，已經(jīng)公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓，使我受益匪淺。
這次培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標。在今后的工作中，我將加倍地堅持學習，不斷地提高自己的素質(zhì)，發(fā)揚主人翁精神，重視團隊合作，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，為爭取成為公司需要的人手而不斷努力。
進入工作崗位的心得體會篇十三
進入工作是每個人成長的一大階段，新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，讓人既充滿期待又帶有些許不安。作為一名應屆畢業(yè)生，步入職場，我早就做好了適應新環(huán)境、面對新工作的心理準備。初入職場的心情讓我更加堅定自己的目標，不斷學習和挑戰(zhàn)，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
段二：努力學習的心態(tài)。
進入新的工作崗位，需要適應新的職責和工作內(nèi)容，不能再像學生時代那樣舒適地等知識被灌輸。面對新的崗位要求，我主動請教老員工，利用業(yè)余時間掌握新知識、新技能，提升自己的專業(yè)水平。并結(jié)合實際工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極參加崗位培訓，以提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
段三：與同事相處的心態(tài)。
在新的工作環(huán)境中，同事們成為了我生活中重要的一部分。和同事們的相處、溝通是進一步適應新環(huán)境的關(guān)鍵所在。為了更好地融入團隊，我注重培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，傾聽他人的意見和建議，并積極幫助和支持其他同事。與人為善、關(guān)心他人的心態(tài)，為我在職場中的交流與合作起到了積極的推動作用，也使我深感工作的快樂和成就感。
段四：處理職業(yè)矛盾的心態(tài)。
在工作中，難免會遇到各種各樣的職業(yè)矛盾和挑戰(zhàn)。我學會從積極的角度看待問題，把困難當成一種課題，并尋找解決辦法。處理職業(yè)矛盾要善于取舍，在處理問題時要權(quán)衡利益，保持公正和冷靜的心態(tài)。同時，我也在工作中不斷反思自己的不足，以不同的方法改進自己，讓自己在職場中更加優(yōu)秀出色。
段五：積極心態(tài)的收獲。
進入工作后，我從中收獲了很多。首先，不斷學習和進步是工作中最重要的一部分，它讓我不斷鍛煉和提高自己，為未來的職業(yè)道路打下基礎(chǔ)。其次，與同事合作讓我學會了更好地與人溝通、協(xié)調(diào)和合作，增強了我的團隊合作精神。最后，面對職業(yè)矛盾和挑戰(zhàn)時，我學會了保持積極的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對工作中的困難，這促使我更加堅定地走在職業(yè)道路上。
總結(jié)：
進入工作的經(jīng)歷給予了我很多，它不僅培養(yǎng)了我的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，還讓我認識到了自己的不足和潛力。在工作中，積極進取的態(tài)度和心態(tài)會幫助我們克服各種困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我價值的最大化。在未來的工作中，我會一如既往地保持學習的心態(tài)，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷進步，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更加美好的明天。
進入工作崗位的心得體會篇十四
進入新的崗位，對于每個人來說都是一個新的挑戰(zhàn)和機會。對于我來說，我在工作中已經(jīng)有了幾年的經(jīng)驗，但是這次進入新崗位，我依然感到了很大的壓力和挑戰(zhàn)。在這個新的崗位上，我不僅需要適應新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，還需要迅速地了解公司的運營模式和市場狀態(tài)，以便更好地滿足公司的需求。
第二段：適應新環(huán)境。
進入新的崗位，最重要的是要快速適應新的環(huán)境。對于我來說，這個新的環(huán)境比較陌生，所以我需要通過與同事的溝通和交流，來更好地了解這個新的工作環(huán)境。同時，我還需要深入研究公司的文化和價值觀，以便更好地融入公司，并為公司帶來更大的價值。
第三段：學習新內(nèi)容。
進入新的崗位，會有很多新的內(nèi)容需要學習。對于我來說，這次進入的崗位，需要我學習新的技能和知識。因此，我需要不斷地推陳出新，掌握新的知識和技巧。不僅如此，我還需要運用所學到的知識和技能來解決問題，提高工作效率，為公司帶來更大的價值。
第四段：掌握運營模式。
在進入新的崗位后，我需要更好地了解公司的運營模式和市場狀況。通過不斷地研究和分析市場狀況，我可以更好地為公司提供戰(zhàn)略性決策。同時，我也可以通過了解公司的運營模式，來更好地把握公司的運營管理，提高公司的競爭力。
第五段：總結(jié)。
進入新的崗位，是一個新的開始和新的挑戰(zhàn)。雖然這個過程中會經(jīng)歷很多困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們逐步適應新的環(huán)境，努力學習新的知識和技能，掌握公司的運營模式和市場狀況，我們就可以為公司帶來更大的價值，并且獲得更多的成就和成功。
進入工作崗位的心得體會篇十五
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結(jié)束。集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內(nèi)容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結(jié)合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關(guān)注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的'投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結(jié)合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇十六
近日，我有幸從一家公司的銷售部門調(diào)到了市場部門，開始了一段全新的職業(yè)旅程。在這個過程中，我深刻地感受到了進入新崗位所帶來的巨大挑戰(zhàn)和收獲，現(xiàn)在，我想分享一些我的心得體會。
第二段：拓展視野。
從銷售部門到市場部門，讓我驚喜的是，我能夠跳出之前一段時間對于銷售業(yè)務的繁瑣操作，拓寬視野，了解到公司未來的發(fā)展方向和實行的策略。對于一個企業(yè)家而言，市場部門其實是一個平臺，可以讓我們看見行業(yè)動態(tài)，了解整體運營情況，從而方便自己做出對企業(yè)發(fā)展有利的決策。
第三段：學習能力提升。
在銷售部門我已經(jīng)有了一定的業(yè)務經(jīng)驗，但是在市場部門我需要學習新的知識，并且跟進新的市場變革和趨勢。我通過參加市場分析、策劃會議、行業(yè)展會等活動，學習到了有關(guān)品牌營銷、公關(guān)策略、市場推廣、行業(yè)趨勢、市場創(chuàng)新、消費心理等領(lǐng)域的知識。這些知識的積累，讓我更好地理解市場趨勢，更好地為公司提供有利的市場策略。
第四段：職責變化。
在新崗位任職，我的職責變化較大，市場部需要我獨立完成分析，搜索、與客戶溝通、制定市場報告等多任務處理。與之前僅負責銷售業(yè)務不同，我需要更多地與運營、品牌、客服、公關(guān)等部門協(xié)調(diào)配合，把握好資源集中。逐步形成自己獨立思考的能力，提高了自己的綜合素質(zhì)。
第五段：收獲與啟示。
進入新崗位，我的收獲可選可計，第一便是增強自身的核心競爭力，拓寬了自己的知識和閱歷；第二便是自我認知度的提高，對自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識；第三便是以自己的方式、自己的態(tài)度開創(chuàng)新的一天，更能夠適應環(huán)境的變化，做出更加獨立的決策。
總結(jié)：
總而言之，新的崗位的進入給我的職業(yè)生涯帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，我更多地了解了現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中的各種機會，掌握了一些新的工作知識和個人技能，從而更好地適應工作的需求和變化，為自己的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
進入工作崗位的心得體會篇十七
我于20xx年10月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，被安置在衡水市工商行政管理局，報到后告知讓下放到冀州市工商局鍛煉兩年，隨后在xx工商局周村分局一鍛煉就五年，20xx年2月才被借調(diào)到xx分局（原xx分局），20xx年行政關(guān)系才落實到現(xiàn)在單位。轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作14年來，一直在最基層和執(zhí)法一線。無論組織和領(lǐng)導安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，學到了在部隊時從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。非常感謝領(lǐng)導和同事一直以來對我的關(guān)心和幫助！
然而，隨著年齡的增大和身體的變化，以及工作的壓力，我越來越感覺到精力和身體都大不如從前，健忘，做事丟三拉四的，工作起來越來越力不從心。因為本人業(yè)務水平低，能力差，性格暴躁，又長期在執(zhí)法一線工作，又面臨如此嚴峻的追責形勢，工作起來，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，神經(jīng)長期處于高度繃緊狀態(tài)，造成神經(jīng)衰弱，工作中難免時常向監(jiān)管服務對象發(fā)脾氣，影響了單位形象。我從事目前綜合執(zhí)法工作崗位近10年，一個崗位工作時間太久了，不利于防腐拒變和預防職務犯罪，更不利于保護工作人員的積極性。鑒于此，我肯請局領(lǐng)導，考慮我的`實際，從工作和保護干部的角度，對我的工作作適當調(diào)整，調(diào)整到一般工作崗位，給予特別的人文關(guān)懷。
以上申請，懇請局領(lǐng)導批準。如獲批準，我將不勝感激，萬分感謝！謝謝！
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
我是××部門××崗位的×××，于××××年×月×日入職，并于××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領(lǐng)導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領(lǐng)導對我的期望，像在我現(xiàn)在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領(lǐng)導批示！
致禮！
×××。
20xx年×月×日。
進入工作崗位的心得體會篇十八
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我是一名單位的會計，有時單位的出納員臨時有事，主管領(lǐng)導也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。
一、出納員要有良好的職業(yè)工作習慣。
1/10。
化，現(xiàn)金收付時，要當面點清金額，并下意識地在驗鈔機上辨別真?zhèn)?，常言說“當面查錢不為丑”，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真?zhèn)?，一靠平時的工作職業(yè)習慣，二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品，只有雙管齊下，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn)，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣，總感覺面子上過不去，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經(jīng)濟損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結(jié)出一天的教訓，不出現(xiàn)偏差。
會計在制好一張憑單，經(jīng)主任審核后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一。
2/10。
份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付，經(jīng)辦人簽字后，應立即在憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖章”，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據(jù)，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質(zhì)量。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得“坐支”，不能怕麻煩，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業(yè)習慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態(tài)度，粗枝大葉，隨時都有可能出現(xiàn)避漏。
二、出納員要有良好的工作技能。
3/10。
現(xiàn)金快而準，那可不是一般出納員做到的，不僅要把握財經(jīng)政策，干起來工作還要得心應手，有較強的業(yè)務能力，打算盤、用電腦、填票據(jù)、點鈔票樣樣都要做精準無誤，忙而不亂，那可不是一日功。記得我在銀行辦理一筆業(yè)務，有一個非專業(yè)的外地人士，在銀行辦理一筆轉(zhuǎn)帳業(yè)務，填一張進帳單，盡管有銀行的服務人員指導，他還是花費了近一個小時，填了五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關(guān)，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經(jīng)濟損失不說，關(guān)鍵與人相約的誠意被大大了折扣。
4/10。
到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。
一直到現(xiàn)在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據(jù)的各種技術(shù)功底，漢字及阿拉伯數(shù)字的書寫，以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠。
5/10。
都還不太會，還老是要請教老師和同學，看著同學們都做的很快，而且還很順利，這就只能說明以前的知識沒有學扎實，課后也沒有去鞏固這些知識點，所以在這次實訓中又學到了很多分錄，很多細節(jié)方面的知識，并把它牢記在心里。
但是老師說的對，越是錯的多越好，因為只有在錯的過程中吸取更多的知識，更多的經(jīng)驗當看到自己做的實訓作業(yè)時，感覺很驕傲，雖然錯了很多，但是因為自己付出了很多努力。在實訓課上，和同學一起討論，一起進步，也增進了同學之間的感情。
在出納實訓上，我學到了如何編制會計分錄，學會了如何填寫憑證，如何登賬……這些都是我們必須掌握的，作為一個會計來說是最基礎(chǔ)的東西。但基礎(chǔ)永遠都是最重要的。第一節(jié)實訓課，老師給我們做準備工作，告訴我們作為一名會計，你不僅需要細心，還需要更多的耐心。雖然有老師的言詞教導，但是還是避免不了錯誤。
6/10。
只有在實訓中才能知道自己的不足之處在哪里，只有通過實訓才能增進自己的知識，才能使自己進步，平時總以為自己學的很好，知識學的很牢固，在實訓中才能知道自己原來很多知識沒有學好，比如：原始憑證的填制等。像托收憑證由很多聯(lián)組成，開始時不知道哪一聯(lián)才是本單位作為原始憑證。還有在登現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的時候，它們兩個是序時賬，在登記時要逐筆進行登記，但在進行實際登賬的時候會把它登在一起。在登記完現(xiàn)金日記賬時要與現(xiàn)金盤點表進行對比，如發(fā)現(xiàn)盤虧或者盤盈時要及時在現(xiàn)金日記賬上面反映。在登記銀行存款日記賬時要與銀行對賬單進行對比，如有未達賬項，要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等。
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8/10。
會數(shù)，但是在經(jīng)過一段時間的練習之后就還是有很顯著的進步，雖然有點累，但是堅持了還是能看見成果的。
實訓是在我們充實、奮斗的過程中完成的，記得實訓的開始是那樣的忙碌和疲憊，甚至是不知所措，只能依靠老師的引導和幫助。
通過實訓，我更加清楚地了解到會計的十三個原則：客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，還體會到了會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求。
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進入工作崗位的心得體會篇十九
20xx年6月27——7月3日，我有幸參加了xx院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內(nèi)訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的.中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1。提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內(nèi)訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2。以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3。能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結(jié)合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產(chǎn)品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結(jié)合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4。這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結(jié)合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
以上所談只代表個人的認識和見解，僅供各級領(lǐng)導參考。
進入工作崗位的心得體會篇二十
進入新工作，新環(huán)境的感受和體驗是復雜而豐富的，就像打開了一本新書，每一頁都充滿了未知和可能。以下是我對自己這份新工作的心得體會。
首先，新工作給我?guī)淼淖蠲黠@的感觸就是挑戰(zhàn)。每一個任務都似乎具有一定的難度，需要我不斷學習、適應和提升。我必須調(diào)整自己的思維方式，從學生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€有責任感的職場人。這種轉(zhuǎn)變需要時間，也需要不斷的自我反思和修正。同時，我也意識到，這樣的挑戰(zhàn)對于我個人的職業(yè)發(fā)展來說，是不可或缺的。
其次，我也體驗到了團隊合作的力量。每個人都是團隊中不可或缺的一部分，我們需要共享信息，互相學習，互相支持。我學會了如何有效地與他人溝通和協(xié)作，如何尊重他人的觀點，如何處理團隊內(nèi)的沖突。
此外，我也體驗到了時間管理的重要性。在工作中，我需要平衡各種任務和項目，以及與家庭、朋友和個人的時間。這需要我學會優(yōu)先安排任務，以及有效地安排時間，以保證每個任務的完成。
最后，我也體驗到了工作的滿足感。每當我完成一個任務，或者得到他人的贊揚，我都能感受到一種深深的滿足感。同時，我也開始理解和感受到，工作并不僅僅是為了生存，更是為了實現(xiàn)自我價值，提升自我能力。
總的來說，雖然我面臨了許多挑戰(zhàn)，但我相信，只要我持續(xù)學習，不斷進步，我就能在這個新環(huán)境中找到自己的位置，實現(xiàn)自己的價值。這是我進入新工作后的心得，也是我對未來的期待。
進入工作崗位的心得體會篇一
工作是每個人成長的機會，它不僅可以為我們提供了實踐的平臺，還能夠鍛煉我們的能力和品質(zhì)。作為剛步入職場的新人，我深深體會到了工作的重要性。在工作中，我學會了如何與人相處，如何處理問題，如何主動學習與進步。工作是一門技術(shù)，只有經(jīng)過實踐的磨練，我們才能夠真正掌握這門技術(shù)。
第二段：適應新環(huán)境的重要性。
進入工作后，我們所面臨的最大挑戰(zhàn)之一是適應新環(huán)境。新的工作環(huán)境和團隊，并不是我們早已熟悉的，因此我們需要積極主動去適應。適應新環(huán)境需要有一顆謙虛的心態(tài)，主動去了解和溝通。在開始的時候，我就盡可能多地與同事們交流，了解團隊的文化和工作方式。在適應的過程中，我也意識到只有不斷地學習和提高自己，才能夠適應和超越這個新環(huán)境。
第三段：溝通是工作中的關(guān)鍵。
在工作中，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。無論是與同事的溝通，還是與上司的溝通，都需要我們善于表達自己的思想和意見。同時，也要懂得傾聽和接受他人的意見。在剛開始工作的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通上還存在很多不足之處，經(jīng)常表達不清楚或者過于沖動。于是，我開始主動學習如何有效地溝通，學會與同事們共同合作，相互理解和支持，這使得我的工作變得更加順利和高效。
第四段：團隊合作的重要性。
在工作中，一個人的能力是有限的，只有與團隊緊密合作，才能實現(xiàn)更大的成就。團隊合作是工作中的關(guān)鍵因素，無論是分工合作還是互相支持，都需要我們積極參與和貢獻自己的力量。在工作中，我深刻體會到團隊合作的優(yōu)勢和力量，通過團隊的合作，我們可以將事情做得更好更出色。在團隊合作中，我漸漸學會了與他人合作與相互支持的能力，這不僅使我工作更加順利，還提高了我的責任感和團隊意識。
第五段：不斷學習，不斷進步。
進入工作后，我明白了不斷學習和進步的重要性。工作中，我們會遇到很多挑戰(zhàn)和問題，而唯一的解決方法就是學習。工作是一個學習的過程，只有不斷地學習和提高自己的能力，才能夠在工作中更加出色。在工作中，我堅持每天都給自己設立新的目標和計劃，不斷去學習新知識和技能，提高自己的工作效率和能力。通過持續(xù)學習和進步，我也更加深刻地理解到，只有不斷學習和追求進步，才能夠在職場中立足，并取得更好的成績。
總結(jié)：
進入工作后，我深刻體會到了工作的挑戰(zhàn)和機遇。通過工作，我學會了與人相處、溝通交流的能力，適應新環(huán)境和團隊合作的重要性，以及不斷學習和進步的重要性。在未來的工作中，我將堅持這些心得體會，不斷努力成長和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇二
跨崗位工作是指員工在工作中需要承擔多個不同崗位的責任和任務。這種工作方式越來越受到企業(yè)的青睞，因為它能夠提高員工的綜合素質(zhì)和能力。我有幸在過去的幾年里經(jīng)歷了跨崗位工作，積累了一些心得體會。在本文中，我將分享我在跨崗位工作中的體驗，包括優(yōu)點、挑戰(zhàn)以及應對策略。
【第一段】。
跨崗位工作具有許多優(yōu)點。首先，通過跨崗位工作，我們可以拓寬自己的能力邊界。在不同的崗位上嘗試不同的工作任務，我們可以全面了解企業(yè)的運營機制，并從中學習到更多的知識和技能。其次，跨崗位工作有助于促進團隊合作和溝通。在不同崗位的工作中，我們會與各種類型的員工打交道，這要求我們具備良好的溝通和協(xié)作能力。通過與他人合作解決問題，我們能夠培養(yǎng)出更強的團隊意識和橫向交流能力。
【第二段】。
然而，跨崗位工作也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，由于跨崗位工作的特殊性，我們需要投入更多的時間和精力來適應新的工作環(huán)境。換崗位意味著需要學習和掌握新的技能，理解新的工作職責和流程。這對我們的學習能力和適應能力提出了更高的要求。其次，跨崗位工作可能會給我們帶來壓力。我們需要在短時間內(nèi)適應新的崗位，并保持高質(zhì)量的工作表現(xiàn)。同時，工作內(nèi)容的多樣性也要求我們具備較強的時間管理和優(yōu)先級管理能力。
【第三段】。
為了應對跨崗位工作中的挑戰(zhàn)，我們需要采取有效的策略。首先，我們應該保持積極的態(tài)度。工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)是常有的事情，我們首先應該要從積極的角度看待它們，并嘗試尋找解決辦法。其次，我們需要不斷學習和成長。應當時刻保持對新技能和知識的熱情，通過學習培訓等方式提升自己的能力水平。此外，合理安排時間，設定合理的目標，以保持高效率的工作。
【第四段】。
跨崗位工作給我?guī)砹撕芏嘤|動和啟發(fā)。首先，它讓我更加了解企業(yè)的運作機制。工作在不同崗位間切換，我學會了從整體的角度看待問題，而不僅僅是局限在一個單一的崗位中。其次，我也學到了更多的工作技能。通過跨崗位工作，我學會了合理安排時間、高效率地完成任務，這也為我的個人和職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會。最重要的是，跨崗位工作鍛煉了我的能力，提升了自己的職業(yè)競爭力。
【結(jié)語】。
總而言之，跨崗位工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。它可以拓寬我們的能力邊界，促進團隊合作和溝通。然而，我們需要充分準備和適應，以應對跨崗位工作中的各種挑戰(zhàn)。通過保持積極的心態(tài)、不斷學習與成長，我們可以發(fā)揮跨崗位工作的最大價值，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
進入工作崗位的心得體會篇三
跨崗位工作是指員工在職業(yè)生涯中承擔不同崗位的工作任務，或者在公司內(nèi)部不同部門之間進行工作輪崗?？鐛徫还ぷ髦饾u受到企業(yè)的重視，因為它可以提供更大的發(fā)展機會和職業(yè)成長空間。通過這種方式，員工可以更好地了解公司的全貌和運作方式，提升自己的能力和技能，并提供創(chuàng)新的解決方案。同時，跨崗位工作還可以促進跨部門的合作和溝通，優(yōu)化工作流程，增加效率。
第二段：跨崗位工作的挑戰(zhàn)與機遇（200字）。
跨崗位工作雖然具有諸多機遇，但是也伴隨著一些挑戰(zhàn)。首先，跨崗位工作需要員工具備更多的技能和知識，適應不同的工作角色和職責，這對于個人的能力和學習能力都提出了更高的要求。其次，跨崗位工作需要員工具備良好的溝通和協(xié)作能力，與不同部門的同事合作，需要跨越職能壁壘，解決問題，并取得共同目標。這對于個人的人際關(guān)系和領(lǐng)導力都提出了較高的要求。
在過去的幾年里，我有幸能夠參與公司內(nèi)部的跨崗位工作，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，我發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以拓寬自己的視野。通過從不同角度看待問題和解決問題，我能夠更全面地了解公司的運作，并更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。其次，跨崗位工作還可以增進個人技能的全面發(fā)展。在不同的崗位中，我不斷學習和提升自己的技術(shù)能力和管理能力，這對個人的職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。最后，我還發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以促進跨部門的合作和溝通。通過與不同部門的同事合作，我們可以共同解決問題，找到最佳的解決方案，并提高工作的效率和質(zhì)量。
第四段：公司跨崗位工作的優(yōu)勢和實施策略（300字）。
跨崗位工作不僅有利于個人的發(fā)展，也對公司的發(fā)展有著積極的影響。首先，公司可以通過跨崗位工作培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。通過讓員工在不同崗位間流動，公司可以培養(yǎng)具備全方位能力和專業(yè)技能的員工，為公司的快速發(fā)展提供保障。其次，跨崗位工作可以促進部門之間的合作和協(xié)調(diào)。通過跨崗位工作，員工能夠更深入地了解不同部門的工作流程和需求，提高跨部門的溝通和合作效率，最終提升整個公司的績效和競爭力。
同時，實施跨崗位工作也需要一定的策略。首先，公司需要設立合理的人員流動機制，鼓勵員工參與跨崗位工作，并給予相應的激勵措施。其次，公司需要提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助員工在跨崗位工作中提升自己的能力和技能，實現(xiàn)個人與公司的雙贏。最后，公司還需要建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機制，確保不同部門之間的合作順暢進行，解決問題和實現(xiàn)目標。
第五段：總結(jié)和展望跨崗位工作的未來（200字）。
跨崗位工作為員工的個人發(fā)展和公司的發(fā)展提供了更大的機會和空間。通過跨崗位工作，員工可以更好地了解公司的全貌，提升自己的能力和技能，并促進跨部門的合作和溝通。同時，跨崗位工作也需要公司制定相應的策略和機制，鼓勵員工參與，并提供培訓和發(fā)展機會，保證工作的順利進行。未來，跨崗位工作將成為企業(yè)人才培養(yǎng)和績效提升的重要手段，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
進入工作崗位的心得體會篇四
近年來，隨著企業(yè)競爭的加劇和工作崗位的多樣化，越來越多的員工被要求在不同的崗位之間進行跨崗位工作。這種跨崗位工作不僅可以提升員工的綜合素質(zhì)，同時也為企業(yè)帶來了更大的靈活性和創(chuàng)新能力。針對跨崗位工作的心得體會，本文將從個人成長、團隊協(xié)作、問題解決、領(lǐng)導力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展五個方面進行探討。
段二：個人成長。
跨崗位工作為員工提供了更廣泛的學習和成長機會。通過從事不同的工作崗位，員工可以接觸到不同領(lǐng)域的知識和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。同時，跨崗位工作還能夠拓寬員工的視野，讓他們對企業(yè)的整體運營有更深入的了解。此外，跨崗位工作還有助于培養(yǎng)員工的適應能力和解決問題的能力，提高他們的反應速度和靈活性。因此，對于個人而言，跨崗位工作是一種寶貴的成長機遇。
段三：團隊協(xié)作。
跨崗位工作需要員工與不同的團隊進行合作。在跨崗位工作中，員工需要與來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的同事進行溝通和協(xié)作，共同完成項目或任務。這種跨團隊的合作有助于促進團隊之間的交流和學習，增強員工的團隊意識和協(xié)作能力。在這個過程中，員工還能夠?qū)W會更好地處理不同意見和沖突，提升自己的溝通和解決問題的能力。因此，跨崗位工作既是一種個人成長的機遇，也是一種促進團隊協(xié)作的方式。
段四：問題解決。
跨崗位工作往往涉及到新的領(lǐng)域和工作內(nèi)容，員工可能會面臨一些并不熟悉的問題。在這種情況下，員工需要學會主動尋找解決問題的方法，并運用自己所學到的知識和技能?？鐛徫还ぷ鞯臋C會為員工提供了鍛煉和提升自己解決問題能力的平臺。通過不斷地面對問題和解決問題，員工能夠培養(yǎng)出扎實的問題解決能力和創(chuàng)新能力。這些能力將在未來的工作中發(fā)揮重要作用，對員工的職業(yè)發(fā)展具有積極的影響。
段五：職業(yè)發(fā)展。
通過跨崗位工作，員工能夠獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。在跨崗位工作的過程中，員工能夠接觸到不同的工作內(nèi)容和領(lǐng)域，積累豐富的工作經(jīng)驗和知識。這些經(jīng)驗和知識將為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機會。同時，跨崗位工作也能夠提升員工的知名度和影響力，在職場中獲得更多的認可和機會。因此，跨崗位工作既是個人成長的機會，也是職業(yè)發(fā)展的推動力。
段六：結(jié)尾。
總之，跨崗位工作在現(xiàn)代企業(yè)中已成為一種常見的工作模式。通過跨崗位工作，員工不僅可以提升個人的綜合素質(zhì)和解決問題的能力，還能夠促進團隊之間的協(xié)作和學習，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的創(chuàng)新能力。同時，跨崗位工作也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。因此，我們應該積極參與跨崗位工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷學習和成長，為個人和企業(yè)帶來更多的價值。
進入工作崗位的心得體會篇五
第一段：工作是成長的良機（導入）。
進入工作，對于大多數(shù)人來說是一個新的開始。它不僅代表著獲得經(jīng)濟獨立，更是我們成長和鍛煉自己的良機。在工作中，我們能夠?qū)W到理論所不能教授的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的專業(yè)水平和解決問題的能力。同時，工作也要求我們改變思考模式，適應不同的環(huán)境和任務，這對我們的個人能力提升和人際交往能力的培養(yǎng)都是有益的。
第二段：健康與工作平衡（展開第一段觀點）。
無論是在哪個行業(yè)，工作都會給我們帶來一定的壓力。長時間的工作狀態(tài)可能會讓我們感到疲憊和壓力過大，而對身體和心理健康產(chǎn)生負面影響。因此，我們要學會平衡工作與生活，保持身心健康。適時調(diào)整工作強度，多休息和放松身心，與家人朋友進行一些共同的活動，從而減輕工作帶來的壓力。
第三段：態(tài)度決定一切（轉(zhuǎn)折）。
在工作中，態(tài)度決定著我們能夠取得的成就。積極樂觀的態(tài)度能夠激發(fā)我們的工作潛力，幫助我們克服困難和挫折。恒心與決心能夠讓我們在面臨挑戰(zhàn)時持續(xù)努力，追求自我提升。同時，工作中的謙虛和真誠對于建立良好的人際關(guān)系和團隊合作也具有重要意義。
第四段：持續(xù)學習與成長（展開第三段觀點）。
隨著社會的不斷發(fā)展進步，工作的要求也在不斷變化，學習能力和適應能力變得越發(fā)重要。因此，我們不能止步于已有的知識和經(jīng)驗，要積極主動地學習新知識和技能，在實踐中不斷提高自己。持續(xù)學習和個人成長可以讓我們站在更高的起點，打破自己的局限，迎接更大的挑戰(zhàn)。同時，也要學會與他人分享自己的知識和經(jīng)驗，促進共同進步。
第五段：工作的意義與價值（總結(jié)）。
通過工作，我們可以實現(xiàn)個人的價值，為社會作出貢獻。工作不僅是滿足物質(zhì)需求的手段，更是實現(xiàn)自己夢想和目標的途徑。每一個崗位都有其獨特的價值和意義，不論大小。因此，我們應該珍惜工作機會，對待工作認真負責，并時刻保持工作的熱情和動力。
總而言之，進入工作是我們成長的良機，通過工作我們能夠鍛煉自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我們要注重保持心理健康和平衡工作與生活的關(guān)系，以及調(diào)整積極樂觀的態(tài)度。持續(xù)學習與成長是我們在工作中獲得成功的重要保障。通過工作，我們可以實現(xiàn)自己的價值，為社會做出貢獻。因此，我們要堅持并珍惜自己的工作機會，為實現(xiàn)自己的夢想和目標而努力奮斗。
進入工作崗位的心得體會篇六
進入新工作崗位是一件非常令人興奮的事情，不過也容易讓人感到緊張和不安。作為一名新員工，我在這個崗位上工作了不到半年，但是已經(jīng)有了一些心得體會。下面就是我的個人感悟和經(jīng)驗分享。
第二段：了解工作職責。
進入新工作崗位后，了解自己的工作職責是至關(guān)重要的。在工作初期，我耐心地研究了公司的相關(guān)文檔，并和老員工交流了解了許多實用的信息。通過一系列的學習和培訓，我逐漸了解了自己的工作職責，并能夠熟練地完成日常工作任務。對于新員工來說，了解工作職責不僅可以提高工作效率，還能夠為個人發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第三段：與同事溝通配合。
在一個團隊中，同事之間的溝通配合是非常重要的。在我的工作崗位上，我和同事們建立了一種開放的溝通機制，能夠及時地交流和分享問題和思路，這讓我們工作更加高效和愉悅。同時，我們還組織了一些類似團隊建設、拓展訓練等活動，加強了我們之間的交流和感情。通過與同事的溝通和配合，我不僅獲得了更多的工作技能，還建立了更為緊密的人際關(guān)系。
第四段：保持好奇心和求知欲。
在工作中，保持好奇心和求知欲是獲取新知識和技能的關(guān)鍵。我常常關(guān)注公司行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息以及新技術(shù)等領(lǐng)域的信息，并不斷學習和更新自己的知識庫。此外，我還積極參加公司的培訓和學習計劃，開闊自己的視野，提高自己的實際操作能力。通過保持好奇心和求知欲，我不僅能夠更好地適應公司的發(fā)展，還能夠更好地為公司的業(yè)務發(fā)展做出貢獻。
第五段：總結(jié)。
通過這些經(jīng)歷和體會，我意識到進入新工作崗位是一個不斷學習和發(fā)展的過程。了解自己的工作職責，與同事溝通配合，保持好奇心和求知欲等方面的努力，都是積極獲取成功的關(guān)鍵。我將會繼續(xù)保持對工作的熱情與專注，為公司的業(yè)務發(fā)展做出更大的貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇七
自從畢業(yè)以來我一直在尋找一份能夠讓自己發(fā)揮所長的工作。近期，我有幸進入了一家非常優(yōu)秀的公司。在這個新工作崗位上，我學到了很多新知識和技能。同時，我也明白到了一個真相：想要在新工作崗位上做得好，需要付出大量時間和精力。在這篇文章中，我想分享一下我進入新工作崗位的心得體會。
第二段：選擇正確的工作。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己選擇了正確的工作。在找工作時，我們不能只看待工資待遇和公司的聲譽，更需要考慮自己的興趣和能力。在我的新工作崗位上，我能夠利用自己優(yōu)秀的技能并展示我的熱情，這使我對工作非常有信心和動力。當你做一件自己感興趣并且能夠做得好的事情時，你的工作成果自然會越來越好，這也是一個良性的循環(huán)。
第三段：時刻保持學習的態(tài)度。
進入新工作崗位時，我們通常會遇到很多新問題和新挑戰(zhàn)。在我的新工作中，我發(fā)現(xiàn)了許多我以前不知道的東西。為了更好地適應新工作，我相信自己需要繼續(xù)學習和提高自己。學習可以來自于不同途徑，比如查閱資料、觀察他人、參加培訓課程、追隨前輩等。這些方法都可以讓我們不斷吸取新知識，以便更好地發(fā)揮自身能力。
第四段：良好的人際關(guān)系很重要。
無論在哪個新工作崗位中，與同事和上級之間建立良好的人際關(guān)系都是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn)，當我與同事之間建立了良好的關(guān)系，我比起單獨工作時更容易掌握工作細節(jié)和技巧。建立良好的人際關(guān)系也能讓你減輕工作壓力，保持良好的工作狀態(tài)，并在工作中得到更多的幫助和支持。
第五段：總結(jié)。
在完成新工作崗位上的一段時間后，我明白了一個非常重要的事實：在職場中，我們需要不斷學習和成長。進入新工作崗位時，我們不能只把工作看作是獲得收入的手段。相反，我們應該以工作為開端，為自己的未來積累有價值的技能和知識。我相信，有了不斷學習和成長的心態(tài)，并且以此為目標去行動，我們一定可以完成好自己的工作，實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。
進入工作崗位的心得體會篇八
工作對每個人來說都是必不可少的一部分，它不僅可以幫助我們實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，還可以讓我們發(fā)揮自己的才華和能力。通過工作，我們可以不斷地鍛煉自己，提升自己的技能和知識，同時也能夠建立更多的人際關(guān)系，拓寬自己的人脈。進入工作后，我深刻體會到了工作的真正意義，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：拓寬視野。
進入工作后，我發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和學生時代有著很大的不同。在工作中，我們要與不同背景和經(jīng)驗的人合作，不論是同事、上司還是客戶都可能是我們對待的對象。這使得我們需要不斷地學習和適應。通過與各種各樣的人相處，我意識到每個人都有自己獨特的思維方式和工作風格，這讓我認識到了自己的不足和局限性，并激發(fā)了進一步提升自己的動力。
第三段：團隊合作。
工作中最重要的一點就是團隊合作。作為一名新員工，我意識到在團隊中發(fā)揮自己的作用是非常重要的。通過與團隊成員密切合作，我學會了如何有效地分工合作、溝通和協(xié)作。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務，只有通過默契的配合和有效的溝通，才能夠共同完成工作。我學會了傾聽他人的意見和建議，也學會了提出自己的想法和建議。這讓我明白了團隊的力量是巨大的，只有合作才能取得更好的成果。
第四段：自我管理。
進入工作后，我發(fā)現(xiàn)自己需要更好地管理自己的時間和精力。工作中的任務通常是有限期限的，我們需要合理規(guī)劃時間，提高工作效率。此外，工作中的挑戰(zhàn)和壓力需要我們保持良好的心態(tài)和情緒控制。通過工作，我學會了制定計劃并嚴格執(zhí)行，也學會了調(diào)整自己的心態(tài)以應對各種挑戰(zhàn)和困難。只有做好自我管理，才能夠更好地應對工作中的各種情況。
第五段：持續(xù)學習。
工作并不是終點，而是一個持續(xù)學習的過程。在工作中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習和不斷進步，才能與時俱進，適應不斷變化的環(huán)境。無論是通過參加培訓、閱讀專業(yè)書籍還是利用在線資源等，我始終保持著學習的狀態(tài)。通過持續(xù)學習，我可以不斷提升自己的能力和知識，從而更好地應對各種挑戰(zhàn)和機遇。
總結(jié)：
進入工作后，我深刻體會到了工作的意義和重要性。通過工作，我不僅能夠拓寬自己的視野，學會與他人合作，還能夠提升自己的自我管理能力和持續(xù)學習能力。工作并不僅僅是為了生活，更是為了成長和發(fā)展。通過工作，我們可以實現(xiàn)自己的價值，并為社會做出更大的貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇九
時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術(shù)員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！
在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領(lǐng)中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性。看一個公司業(yè)績，看什么？當然是看銷售業(yè)績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領(lǐng)下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。
第一，自主學習：工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
第二，積極進取的工作態(tài)度：在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
第三，團隊精神：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一?，F(xiàn)在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現(xiàn)團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
第四，為人處事：之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
銷售部：田彥有。
2011年6月20日。
進入工作崗位的心得體會篇十
每個人都會在自己的職業(yè)生涯中屬于體會到轉(zhuǎn)換工作崗位的經(jīng)歷。這樣的變化可能是因為公司需要，也可能是自己的職業(yè)規(guī)劃做出的決定。然而，無論原因是什么，進入新的工作崗位都是一個挑戰(zhàn)，一個新的開始。在這篇文章中，我將詳細分享我個人的經(jīng)驗和感受。
第二段：適應新環(huán)境。
在進入新的工作崗位時，每個人都需要面對新的環(huán)境和新的工作內(nèi)容。在我的新工作崗位中，我需要學習許多新的技能和知識，這讓我感到有些挑戰(zhàn)。為了盡快適應新環(huán)境，我開始了解公司的文化和價值觀，研究業(yè)務流程，并嘗試與同事建立良好的關(guān)系。通過這些努力，我不僅能夠更好地適應新環(huán)境，還可以更好地融入新的工作團隊，并效仿前輩的表現(xiàn)。
第三段：承擔新的責任。
新的崗位通常伴隨著更大的責任。這也是晉升的一部分，是我們在職業(yè)生涯中獲得更高成就的關(guān)鍵。盡管這種責任似乎有些沉重，但我的目標是成為一名優(yōu)秀的員工，為公司做出貢獻，因此我必須承擔這些責任。在新的工作崗位中，我敢于承擔自己能力范圍內(nèi)的任務，并且時刻保持著謙虛的態(tài)度。這樣的表現(xiàn)將有助于加快自己在新崗位的成長，同時更好地完成公司賦予的任務。
第四段：深入了解公司文化。
進入新的工作崗位后，我發(fā)現(xiàn)了公司的文化對于每個員工而言都很重要。每個公司都有自己獨特的文化和價值觀。因此，我花費了一些時間了解公司的文化和價值觀。這種理解不僅幫助我更好地適應新的工作環(huán)境，也開拓了我的眼界和不同的思維方式。隨著時間的推移，我越來越了解公司的文化，這也使我成為了一名更好的員工。
第五段：總結(jié)。
進入新的工作崗位是職業(yè)生涯中的一個重要階段。盡管這可能帶來一些挑戰(zhàn)，但我們可以從中獲得更多的機會和成長。在我的個人經(jīng)驗中，適應新環(huán)境，承擔新的責任并深入了解公司文化都是成為一個優(yōu)秀員工的重要因素。當然，還有更多的工作和學習等待著我們，我們應該時刻保持謙虛并樂于學習，為公司的成功和發(fā)展做出貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇十一
在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，透過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結(jié)合，并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提。
在實習以前，我總以為透過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯(lián)系實際是關(guān)鍵。
透過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，能夠說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關(guān)重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。
三、
足夠的耐心、細心是保障。
會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構(gòu)成惡性循環(huán)。到之后，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結(jié)束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進行我的畢業(yè)實習。
二、實習內(nèi)容及過程。
為了達到畢業(yè)實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高。
2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。
3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了。
教學。
的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是在實習單位受到認可并促成就業(yè)。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料。
三、實習總結(jié)及體會：
在摸索中，為期一個月的頂崗實習結(jié)束了。本站帶給了我太多的回憶與反思。我虛心聽取老師和同學的意見，盡我最大的努力認真做好每一件事。我很慶幸我和同事們的關(guān)系很融洽。同時我在實習中也發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。這次實習對我的社會經(jīng)驗、人際關(guān)系也有很大的幫助。
在短短的一個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，這次實習使我加深了對會計工作的認識和了解，進一步鞏固與發(fā)展了專業(yè)理論知識，培養(yǎng)了獨立從事會計工作的能力，堅定了我從事會計工作的理念。
我希望我們學院以后能多與相關(guān)行業(yè)聯(lián)系并和他們建立長期的關(guān)系有利于開展一系列的合作?？傊?，要給我們實踐的機會，我會在接下來的時間里認真總結(jié)，為將自己塑造成一個符合時代要求的會計工作人員而不懈努力!
我知道“萬事有利必有弊”的道理，也知道“多行不義必自斃”。但十幾年的理論知識仿佛就是一堆讓當代人恨之入骨的贅肉，恨不得立刻恢復當初的一無所知，來避免師傅一遍又一遍的斥責。類似“別跟我說廢話”“你那些只能在靠證件的時候用的到”的話，即便才工作一個月，卻已經(jīng)聽到了太多太多。聽得耳朵長繭，還依然不太愿意承認這么多年的學習其實只是為了給自己一個交代。在初次踏入社會的我們身上，可能充滿著初生牛犢不怕虎的優(yōu)良精神。然而如此精神帶給我們的可能僅是那股不輕言放棄的倔勁而已吧。而且這股倔勁也只會讓我們顯得愚蠢得可笑。
幾近三年會計專業(yè)的學習，給我們卻是增添了不少的知識累積，但現(xiàn)實告訴我們，這是遠遠不夠的。一紙會計從業(yè)資格證書加上一紙會計電算化證書并不代表多少的學業(yè)成績，僅僅是在茫茫會計學海里的一粒粟而已。
即將踏上社會的我們還有太多太多需要學習的東西。本站我們沒有足夠的知識做鋪墊，更沒有足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗。如此一番并不樂觀的甚至可以說是悲觀的言辭，只是我這個初出茅廬的“菜鳥”的一點牢騷。
就像喜歡說的“我允許自己像蝸牛一樣一步一個腳印的開始，卻不允許自己不思進取得活著?！泵總€人都有自己對待生活的態(tài)度，對待挫折的態(tài)度和對待成功的態(tài)度。也許并沒有真正遇到挫折，也沒有真正成功過，但是積極向上的態(tài)度總是對的。就像亙古不變的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”一樣，我終究會學會用適合的方式去做正確的事情。
這是一段充滿艱辛和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程，這是一段充滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是教師和學生用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎(chǔ)，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富。
這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的了解，根據(jù)在實習期間的所見，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個牌子，更知道這個牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務面才會越擴越大。
2.公司的財務體系還不是很完善，財務人員的素質(zhì)還有待于進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數(shù)量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調(diào)動員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。
4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規(guī)模效應，培養(yǎng)團隊精神。就該公司的目前情況來看，規(guī)模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒有形成一定的規(guī)模。再一點，各部門的協(xié)作能力不是很好，還沒有培養(yǎng)出一種團隊精神。
實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。
經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
實習雖然結(jié)束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!
所有的帳都記好了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!
這學期會計模擬實訓的操作課程已接近尾聲了。經(jīng)過這次實訓使我提高自身的手工操作能力及鞏固我們所學過的理論知識運用到實踐中，從而使我們對會計知識有了更進一步的了解和認識。
本次企業(yè)會計模擬實訓流程分為十個步驟：第一，建立賬本;第二，識別、填制和審核原始憑證;第三，填制記賬憑證;第四，填制科目匯總表;第五，登記會計賬簿;第六，進行產(chǎn)品成本計算;第七，編制試算平衡表;第八，結(jié)賬;第九，編制會計報表;第十，整理裝訂會計憑證、賬簿。
經(jīng)過這次實訓，使我真正體會到什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質(zhì)性的改變!會計不僅僅是一份職業(yè)，更需要的是細心、耐心，恒心。雖說記賬看起來象小學生會做的事，可是沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂涂或用橡皮擦涂涂就算了。每一個步驟會計制度都有嚴格的要求的。例如，寫錯數(shù)字就要用紅筆劃紅線，再用黑筆在上面改正，記賬時要清楚每一明細分錄及總結(jié)名稱，不能亂寫或?qū)戝e，否則總賬的借貨就不平衡了。這并不是像平時寫作業(yè)或考試時出錯了扣分而已，要是在以后的工作中，那就失乎一個企業(yè)的賬務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所以我們決對不能有丁點馬虎，一定要學會細心，耐心。
總之，這次實訓對我來說可真上受益匪淺，不僅對會計有了更進一步的認識，同時實訓過程中也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足。比如：自己不夠細心，經(jīng)?？村e或抄錯數(shù)字，導致核算結(jié)果出錯，在編制分錄中出不夠熟練，今后還得加強學習。在實踐中鞏固知識，也為我們今后走向社會奠定更好的基礎(chǔ)。
懷著一種美好的憧憬我與今年七月份來到了我公司財務處，時光荏苒20xx已近歲末，工作期間我自覺服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務，其中有做的好的也有做的不到位的在此結(jié)合具體工作情況總結(jié)如下，希望能得到領(lǐng)導的批評指正。
首先提出完成的工作，再次提出工作中的不足加強學習及下步打算。
1、作為一名財務工作者我的主要任務是檢查公司原料磅單的車號、化驗結(jié)果，數(shù)量、磅單粘貼等是否有誤，及時發(fā)現(xiàn)及時改正，這樣問題便不會留到隔日，以便協(xié)助下部結(jié)算工作為其提供正確的數(shù)據(jù)源。由于嚴格遵守單位結(jié)算紀律，認真仔細，未出差錯。在這點上我雖然沒有出過失誤，但也需要我一直提高警惕，盡量避免失誤的發(fā)生。
2、樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，作為一名財務工作者在我的財務工作中會非常清楚自己的崗位職責，在平時我都是嚴格按照要求來執(zhí)行的，在工作過程中，不脫崗、團結(jié)協(xié)作、不拖延工作時間，以便有更多的時間來做更多的工作。此外認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。能夠根據(jù)業(yè)務安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓了解客戶的基本情況同時遵守財務保密制度，決不泄漏。
3、積極參加本單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記，并通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
4、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中，不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
在這一年度會計人員工作總結(jié)中，我深知，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致、耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕在別人眼中是是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。工作中有苦也有甜，有成績也有不足，我會在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績彌補不，積極進取，為公司的財務工作添磚加瓦，奉獻一份力，力創(chuàng)優(yōu)績。
以上所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領(lǐng)導的指導和同志們幫助的結(jié)果，但這些成績與上級的要求還有較大的差距，必須看到在工作之中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：
會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。
2在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
3忙于事務性工作，未深入探討，思考、認認真真的研究及財務管理辦法，工作制度少，工作有廣度沒深度、學習的深度和廣度還需要加強。
4、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
5遇到困難強調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。
下步打算。
機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我的工作斗志和熱情，自己決心在上級部門的正確領(lǐng)導下團結(jié)同事，勤奮學習，扎實工作，努力開創(chuàng)立恒財務工作新局面具體工作如下：
1、進一步加強學習，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的結(jié)算會計的業(yè)務知識、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代的發(fā)展的步伐。
3、振作精神，只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創(chuàng)一流。
4要勤奮實干，自己要做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻。
5要精誠團結(jié)，做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結(jié)。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結(jié)就是力量的理念。嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：做到公平公正對待每一個用戶，全面完成新年度各項目標任務。力爭使立恒財務工作再上一個新臺階。
6努力學習，增強業(yè)務知識，提高工作能力，提高實際動手操作能力;學習會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務知識和水平得到更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
7、熟練掌握及操作各種辦公軟件，提高工作技能及實際動手能力。
8、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
經(jīng)過了將近一年的工作實踐和總結(jié)，知道了要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的牽導線，這個財務關(guān)把不好，將給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業(yè)務水平，熟練高超的業(yè)務技能。總之，嚴謹細致的工作作風，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓.。這次對自己的一番盤點也算是對自己的一種鞭策吧。
工作意見。
希望公司能盡快實現(xiàn)erp這樣的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，通過erp系統(tǒng)的使用，使企業(yè)的生產(chǎn)過程能及時高質(zhì)地完成客戶的訂單同時保證數(shù)據(jù)的一致性，簡化了工作流程，使公司管理更高效的運作。
進入工作崗位的心得體會篇十二
經(jīng)過筆試，面試和滿心的期待，我很榮幸地成為了公司的`一員，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來講，盡管在過去的工作中，我積累了一定的工作經(jīng)驗，但是我剛進入公司的第一天，不免還是有點緊張的。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)懷，幫助和感染下很快就煙消云散了。
公司采用扁平化管理，同事之間都是平等合作互助的關(guān)系，在這里工作感覺很愉快。公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助員工不斷改革和創(chuàng)新，獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工的潛能。
另外，公司還幫助員工訂餐，每周都有文體活動，生日會，端午發(fā)粽子等等。公司人性化的管理，使得每個員工都能積極地投入到工作中去。
讓我震撼的是公司有著嚴格的制度，服從，務實，強執(zhí)行力，實行狼性文化。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉斓闹腔劢Y(jié)晶。我深知“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理，做人做事要有準則。正因為公司有嚴謹?shù)闹贫?，才得以發(fā)展壯大，才有今天的輝煌。
為了讓我們更快更多地了解公司、適應工作，公司特地對我們進行了新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司的介紹和文化、公司產(chǎn)品簡介、組織架構(gòu)、薪酬福利、職場禮儀、法律風險和保密制度等。經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，已經(jīng)公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓，使我受益匪淺。
這次培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標。在今后的工作中，我將加倍地堅持學習，不斷地提高自己的素質(zhì)，發(fā)揚主人翁精神，重視團隊合作，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，為爭取成為公司需要的人手而不斷努力。
進入工作崗位的心得體會篇十三
進入工作是每個人成長的一大階段，新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，讓人既充滿期待又帶有些許不安。作為一名應屆畢業(yè)生，步入職場，我早就做好了適應新環(huán)境、面對新工作的心理準備。初入職場的心情讓我更加堅定自己的目標，不斷學習和挑戰(zhàn)，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
段二：努力學習的心態(tài)。
進入新的工作崗位，需要適應新的職責和工作內(nèi)容，不能再像學生時代那樣舒適地等知識被灌輸。面對新的崗位要求，我主動請教老員工，利用業(yè)余時間掌握新知識、新技能，提升自己的專業(yè)水平。并結(jié)合實際工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極參加崗位培訓，以提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
段三：與同事相處的心態(tài)。
在新的工作環(huán)境中，同事們成為了我生活中重要的一部分。和同事們的相處、溝通是進一步適應新環(huán)境的關(guān)鍵所在。為了更好地融入團隊，我注重培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，傾聽他人的意見和建議，并積極幫助和支持其他同事。與人為善、關(guān)心他人的心態(tài)，為我在職場中的交流與合作起到了積極的推動作用，也使我深感工作的快樂和成就感。
段四：處理職業(yè)矛盾的心態(tài)。
在工作中，難免會遇到各種各樣的職業(yè)矛盾和挑戰(zhàn)。我學會從積極的角度看待問題，把困難當成一種課題，并尋找解決辦法。處理職業(yè)矛盾要善于取舍，在處理問題時要權(quán)衡利益，保持公正和冷靜的心態(tài)。同時，我也在工作中不斷反思自己的不足，以不同的方法改進自己，讓自己在職場中更加優(yōu)秀出色。
段五：積極心態(tài)的收獲。
進入工作后，我從中收獲了很多。首先，不斷學習和進步是工作中最重要的一部分，它讓我不斷鍛煉和提高自己，為未來的職業(yè)道路打下基礎(chǔ)。其次，與同事合作讓我學會了更好地與人溝通、協(xié)調(diào)和合作，增強了我的團隊合作精神。最后，面對職業(yè)矛盾和挑戰(zhàn)時，我學會了保持積極的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對工作中的困難，這促使我更加堅定地走在職業(yè)道路上。
總結(jié)：
進入工作的經(jīng)歷給予了我很多，它不僅培養(yǎng)了我的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，還讓我認識到了自己的不足和潛力。在工作中，積極進取的態(tài)度和心態(tài)會幫助我們克服各種困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我價值的最大化。在未來的工作中，我會一如既往地保持學習的心態(tài)，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷進步，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更加美好的明天。
進入工作崗位的心得體會篇十四
進入新的崗位，對于每個人來說都是一個新的挑戰(zhàn)和機會。對于我來說，我在工作中已經(jīng)有了幾年的經(jīng)驗，但是這次進入新崗位，我依然感到了很大的壓力和挑戰(zhàn)。在這個新的崗位上，我不僅需要適應新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，還需要迅速地了解公司的運營模式和市場狀態(tài)，以便更好地滿足公司的需求。
第二段：適應新環(huán)境。
進入新的崗位，最重要的是要快速適應新的環(huán)境。對于我來說，這個新的環(huán)境比較陌生，所以我需要通過與同事的溝通和交流，來更好地了解這個新的工作環(huán)境。同時，我還需要深入研究公司的文化和價值觀，以便更好地融入公司，并為公司帶來更大的價值。
第三段：學習新內(nèi)容。
進入新的崗位，會有很多新的內(nèi)容需要學習。對于我來說，這次進入的崗位，需要我學習新的技能和知識。因此，我需要不斷地推陳出新，掌握新的知識和技巧。不僅如此，我還需要運用所學到的知識和技能來解決問題，提高工作效率，為公司帶來更大的價值。
第四段：掌握運營模式。
在進入新的崗位后，我需要更好地了解公司的運營模式和市場狀況。通過不斷地研究和分析市場狀況，我可以更好地為公司提供戰(zhàn)略性決策。同時，我也可以通過了解公司的運營模式，來更好地把握公司的運營管理，提高公司的競爭力。
第五段：總結(jié)。
進入新的崗位，是一個新的開始和新的挑戰(zhàn)。雖然這個過程中會經(jīng)歷很多困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們逐步適應新的環(huán)境，努力學習新的知識和技能，掌握公司的運營模式和市場狀況，我們就可以為公司帶來更大的價值，并且獲得更多的成就和成功。
進入工作崗位的心得體會篇十五
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結(jié)束。集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內(nèi)容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結(jié)合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關(guān)注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的'投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結(jié)合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
進入工作崗位的心得體會篇十六
近日，我有幸從一家公司的銷售部門調(diào)到了市場部門，開始了一段全新的職業(yè)旅程。在這個過程中，我深刻地感受到了進入新崗位所帶來的巨大挑戰(zhàn)和收獲，現(xiàn)在，我想分享一些我的心得體會。
第二段：拓展視野。
從銷售部門到市場部門，讓我驚喜的是，我能夠跳出之前一段時間對于銷售業(yè)務的繁瑣操作，拓寬視野，了解到公司未來的發(fā)展方向和實行的策略。對于一個企業(yè)家而言，市場部門其實是一個平臺，可以讓我們看見行業(yè)動態(tài)，了解整體運營情況，從而方便自己做出對企業(yè)發(fā)展有利的決策。
第三段：學習能力提升。
在銷售部門我已經(jīng)有了一定的業(yè)務經(jīng)驗，但是在市場部門我需要學習新的知識，并且跟進新的市場變革和趨勢。我通過參加市場分析、策劃會議、行業(yè)展會等活動，學習到了有關(guān)品牌營銷、公關(guān)策略、市場推廣、行業(yè)趨勢、市場創(chuàng)新、消費心理等領(lǐng)域的知識。這些知識的積累，讓我更好地理解市場趨勢，更好地為公司提供有利的市場策略。
第四段：職責變化。
在新崗位任職，我的職責變化較大，市場部需要我獨立完成分析，搜索、與客戶溝通、制定市場報告等多任務處理。與之前僅負責銷售業(yè)務不同，我需要更多地與運營、品牌、客服、公關(guān)等部門協(xié)調(diào)配合，把握好資源集中。逐步形成自己獨立思考的能力，提高了自己的綜合素質(zhì)。
第五段：收獲與啟示。
進入新崗位，我的收獲可選可計，第一便是增強自身的核心競爭力，拓寬了自己的知識和閱歷；第二便是自我認知度的提高，對自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識；第三便是以自己的方式、自己的態(tài)度開創(chuàng)新的一天，更能夠適應環(huán)境的變化，做出更加獨立的決策。
總結(jié)：
總而言之，新的崗位的進入給我的職業(yè)生涯帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，我更多地了解了現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中的各種機會，掌握了一些新的工作知識和個人技能，從而更好地適應工作的需求和變化，為自己的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
進入工作崗位的心得體會篇十七
我于20xx年10月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，被安置在衡水市工商行政管理局，報到后告知讓下放到冀州市工商局鍛煉兩年，隨后在xx工商局周村分局一鍛煉就五年，20xx年2月才被借調(diào)到xx分局（原xx分局），20xx年行政關(guān)系才落實到現(xiàn)在單位。轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作14年來，一直在最基層和執(zhí)法一線。無論組織和領(lǐng)導安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，學到了在部隊時從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。非常感謝領(lǐng)導和同事一直以來對我的關(guān)心和幫助！
然而，隨著年齡的增大和身體的變化，以及工作的壓力，我越來越感覺到精力和身體都大不如從前，健忘，做事丟三拉四的，工作起來越來越力不從心。因為本人業(yè)務水平低，能力差，性格暴躁，又長期在執(zhí)法一線工作，又面臨如此嚴峻的追責形勢，工作起來，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，神經(jīng)長期處于高度繃緊狀態(tài)，造成神經(jīng)衰弱，工作中難免時常向監(jiān)管服務對象發(fā)脾氣，影響了單位形象。我從事目前綜合執(zhí)法工作崗位近10年，一個崗位工作時間太久了，不利于防腐拒變和預防職務犯罪，更不利于保護工作人員的積極性。鑒于此，我肯請局領(lǐng)導，考慮我的`實際，從工作和保護干部的角度，對我的工作作適當調(diào)整，調(diào)整到一般工作崗位，給予特別的人文關(guān)懷。
以上申請，懇請局領(lǐng)導批準。如獲批準，我將不勝感激，萬分感謝！謝謝！
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
我是××部門××崗位的×××，于××××年×月×日入職，并于××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領(lǐng)導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領(lǐng)導對我的期望，像在我現(xiàn)在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領(lǐng)導批示！
致禮！
×××。
20xx年×月×日。
進入工作崗位的心得體會篇十八
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我是一名單位的會計，有時單位的出納員臨時有事，主管領(lǐng)導也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。
一、出納員要有良好的職業(yè)工作習慣。
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化，現(xiàn)金收付時，要當面點清金額，并下意識地在驗鈔機上辨別真?zhèn)?，常言說“當面查錢不為丑”，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真?zhèn)?，一靠平時的工作職業(yè)習慣，二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品，只有雙管齊下，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn)，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣，總感覺面子上過不去，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經(jīng)濟損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結(jié)出一天的教訓，不出現(xiàn)偏差。
會計在制好一張憑單，經(jīng)主任審核后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一。
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份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付，經(jīng)辦人簽字后，應立即在憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖章”，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據(jù)，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質(zhì)量。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得“坐支”，不能怕麻煩，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業(yè)習慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態(tài)度，粗枝大葉，隨時都有可能出現(xiàn)避漏。
二、出納員要有良好的工作技能。
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現(xiàn)金快而準，那可不是一般出納員做到的，不僅要把握財經(jīng)政策，干起來工作還要得心應手，有較強的業(yè)務能力，打算盤、用電腦、填票據(jù)、點鈔票樣樣都要做精準無誤，忙而不亂，那可不是一日功。記得我在銀行辦理一筆業(yè)務，有一個非專業(yè)的外地人士，在銀行辦理一筆轉(zhuǎn)帳業(yè)務，填一張進帳單，盡管有銀行的服務人員指導，他還是花費了近一個小時，填了五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關(guān)，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經(jīng)濟損失不說，關(guān)鍵與人相約的誠意被大大了折扣。
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到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。
一直到現(xiàn)在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據(jù)的各種技術(shù)功底，漢字及阿拉伯數(shù)字的書寫，以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠。
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都還不太會，還老是要請教老師和同學，看著同學們都做的很快，而且還很順利，這就只能說明以前的知識沒有學扎實，課后也沒有去鞏固這些知識點，所以在這次實訓中又學到了很多分錄，很多細節(jié)方面的知識，并把它牢記在心里。
但是老師說的對，越是錯的多越好，因為只有在錯的過程中吸取更多的知識，更多的經(jīng)驗當看到自己做的實訓作業(yè)時，感覺很驕傲，雖然錯了很多，但是因為自己付出了很多努力。在實訓課上，和同學一起討論，一起進步，也增進了同學之間的感情。
在出納實訓上，我學到了如何編制會計分錄，學會了如何填寫憑證，如何登賬……這些都是我們必須掌握的，作為一個會計來說是最基礎(chǔ)的東西。但基礎(chǔ)永遠都是最重要的。第一節(jié)實訓課，老師給我們做準備工作，告訴我們作為一名會計，你不僅需要細心，還需要更多的耐心。雖然有老師的言詞教導，但是還是避免不了錯誤。
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只有在實訓中才能知道自己的不足之處在哪里，只有通過實訓才能增進自己的知識，才能使自己進步，平時總以為自己學的很好，知識學的很牢固，在實訓中才能知道自己原來很多知識沒有學好，比如：原始憑證的填制等。像托收憑證由很多聯(lián)組成，開始時不知道哪一聯(lián)才是本單位作為原始憑證。還有在登現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的時候，它們兩個是序時賬，在登記時要逐筆進行登記，但在進行實際登賬的時候會把它登在一起。在登記完現(xiàn)金日記賬時要與現(xiàn)金盤點表進行對比，如發(fā)現(xiàn)盤虧或者盤盈時要及時在現(xiàn)金日記賬上面反映。在登記銀行存款日記賬時要與銀行對賬單進行對比，如有未達賬項，要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等。
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會數(shù)，但是在經(jīng)過一段時間的練習之后就還是有很顯著的進步，雖然有點累，但是堅持了還是能看見成果的。
實訓是在我們充實、奮斗的過程中完成的，記得實訓的開始是那樣的忙碌和疲憊，甚至是不知所措，只能依靠老師的引導和幫助。
通過實訓，我更加清楚地了解到會計的十三個原則：客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，還體會到了會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求。
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進入工作崗位的心得體會篇十九
20xx年6月27——7月3日，我有幸參加了xx院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內(nèi)訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的.中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1。提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內(nèi)訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2。以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3。能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結(jié)合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產(chǎn)品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結(jié)合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4。這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結(jié)合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
以上所談只代表個人的認識和見解，僅供各級領(lǐng)導參考。
進入工作崗位的心得體會篇二十
進入新工作，新環(huán)境的感受和體驗是復雜而豐富的，就像打開了一本新書，每一頁都充滿了未知和可能。以下是我對自己這份新工作的心得體會。
首先，新工作給我?guī)淼淖蠲黠@的感觸就是挑戰(zhàn)。每一個任務都似乎具有一定的難度，需要我不斷學習、適應和提升。我必須調(diào)整自己的思維方式，從學生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€有責任感的職場人。這種轉(zhuǎn)變需要時間，也需要不斷的自我反思和修正。同時，我也意識到，這樣的挑戰(zhàn)對于我個人的職業(yè)發(fā)展來說，是不可或缺的。
其次，我也體驗到了團隊合作的力量。每個人都是團隊中不可或缺的一部分，我們需要共享信息，互相學習，互相支持。我學會了如何有效地與他人溝通和協(xié)作，如何尊重他人的觀點，如何處理團隊內(nèi)的沖突。
此外，我也體驗到了時間管理的重要性。在工作中，我需要平衡各種任務和項目，以及與家庭、朋友和個人的時間。這需要我學會優(yōu)先安排任務，以及有效地安排時間，以保證每個任務的完成。
最后，我也體驗到了工作的滿足感。每當我完成一個任務，或者得到他人的贊揚，我都能感受到一種深深的滿足感。同時，我也開始理解和感受到，工作并不僅僅是為了生存，更是為了實現(xiàn)自我價值，提升自我能力。
總的來說，雖然我面臨了許多挑戰(zhàn)，但我相信，只要我持續(xù)學習，不斷進步，我就能在這個新環(huán)境中找到自己的位置，實現(xiàn)自己的價值。這是我進入新工作后的心得，也是我對未來的期待。